Ontslag wegens verlies van vertrouwen. Handelingen van de werkgever bij ontslag van een werknemer die het vertrouwen heeft verloren. Ontslag van een gekwalificeerde werknemer

Een van de redenen voor ontslag kan het verlies van vertrouwen zijn (clausule 7, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Deze procedure heeft een aantal kenmerken en het is belangrijk om alles goed te doen om uw zaak niet achteraf voor de rechtbank te bewijzen. Laten we het hele complexe proces stap voor stap analyseren.

Wie kan er wel en niet ontslagen worden wegens verlies van vertrouwen

U kunt een werknemer die met geld- of goederenwaarden werkt, ontslaan wegens verlies van vertrouwen als de werkgever hem als gevolg van zijn acties niet langer vertrouwt. Directe relatie tot het onderhoud van kostbaarheden moet worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid of in de functieomschrijving.

Maar zelfs als de schuld bewezen is, kun je niet ontslaan:

• zwangere werkneemster;
• een tijdelijk afwezige werknemer (het is mogelijk om een ​​werknemer te ontslaan nadat hij weer op zijn werk is);
• minderjarige zonder toestemming van de arbeidsinspectie en de commissie voor minderjarigen en de bescherming van hun rechten.

Redenen om vertrouwen te verliezen

Ontslag op grond van vertrouwensverlies is mogelijk als de werknemer directe schade heeft toegebracht aan eigendommen van de werkgever, dat wil zeggen, het beschikbare eigendom is afgenomen in hoeveelheid of de toestand ervan is verslechterd. In dat geval zal de veroorzaker het herstel of de schade volledig moeten vergoeden. Maar onthoud dat gederfde winst niet kan worden teruggevorderd.

Daarnaast kan een werknemer worden ontslagen wegens vertrouwensverlies als hij onrechtmatige handelingen heeft gepleegd die geen verband houden met de executie officiële taken. In dit geval moet de werkgever het feit van het misdrijf vaststellen en een kopie ontvangen van het vonnis van de rechtbank, waarin de schuld van de werknemer is vastgesteld.

Hoe basen te repareren?

Ontslag wegens verlies van vertrouwen is een reeks acties die strikt moeten worden nageleefd om te voorkomen dat de arbeidswetten worden overtreden.

Als de medewerker acties heeft ondernomen die verband houden met de prestatie baanplichten, zijn ontslag is een maatregel disciplinaire maatregelen. Bij beëindiging werk relaties op basis hiervan is het noodzakelijk om de procedure voor disciplinaire maatregelen, die in de organisatie is vastgelegd, inclusief deadlines, strikt te volgen.

De leidinggevende dient van de werknemer een schriftelijke toelichting te verlangen. De vorm van uitleg is niet vastgelegd in de arbeidswetgeving. Als de werknemer klaar is om te schrijven toelichting, is het niet nodig van hem te verlangen dat hij schriftelijk uitleg geeft. Indien de situatie tegenstrijdig is, dient de melding schriftelijk te worden gedaan en onder handtekening aan de ondergeschikte te worden overhandigd. Bij weigering van ondertekening wordt een akte opgemaakt.

De wetgeving geeft de werknemer twee werkdagen om uitleg te geven. De termijn gaat in vanaf de dag volgend op de dag van indiening van de vordering.

De procedure voor het indienen van een ontslag

Ontslag wegens verlies van vertrouwen, de procedure voor het uitvoeren van acties van de werkgever is bepaald in artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie:

• detectie en fixatie van de schuldige acties van de werknemer;
• een officieel onderzoek;
• het verkrijgen van een schriftelijke toelichting van de werknemer;
• een handeling naar aanleiding van een intern onderzoek;
• uitgifte van een bestelling;
• ontslag.

Stap voor stap procedure

Stap 1. De werkgever legt het feit van het plegen van schuldigen vast in een memo of memorandum, aangezien er geen uniforme vorm is.

Stap 2. De werkgever stelt in opdracht een commissie in voor het uitvoeren van een interne audit bestaande uit minimaal drie personen. Het bevel bepaalt de datum, het doel van de oprichting van de commissie, haar bevoegdheden, de periode van haar activiteit, de volledige naam. en de posities van de leden van zijn personeel. Leden van de commissie maken onder de handtekening kennis met de bestelling.

Stap 3. De commissie stelt het feit van het plegen van de schuldige handelingen vast, tijd, plaats, methode, kosten van schade, stelt de specifieke dader en de mate van zijn schuld vast, bewaart het materiaal van zijn onderzoek.

Stap 4. De werkgever verlangt van de werknemer een schriftelijke toelichting, die binnen twee werkdagen wordt verstrekt. Als er sprake is van een conflict, moet de werknemer schriftelijk op de hoogte worden gesteld van de noodzaak om een ​​toelichting te geven. Bij gebrek aan uitleg stelt het hoofd een weigering op om deze te verstrekken.

Stap 5. De commissie legt de resultaten van het onderzoek vast in de wet. verenigde vorm dit document is afwezig. Naast de resultaten en conclusies over schuld bevat de wet voorstellen voor de bestraffing van de werknemer (indien er sprake is van schuld). Alle leden van de commissie ondertekenen de akte.

Stap 6. Op basis van de resultaten van de audit geeft de werkgever een ontslagbesluit onder verwijzing naar lid 7 van deel 1 van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De werknemer krijgt binnen drie werkdagen na publicatiedatum kennis van de opdracht onder de handtekening. Weigering om de werkgever vertrouwd te maken, fixeert de handeling.

Stap 7. De werkgever ontslaat de werknemer wegens verlies van vertrouwen:

• uiterlijk 1 maand vanaf de datum van ontdekking van de misstand (ziekte of vakantie tellen niet mee voor de berekening van de termijn);
• niet later dan 6 maanden vanaf de datum van het wangedrag, maar als het feit werd ontdekt tijdens de audit of inspectie - niet later dan twee jaar vanaf de datum van de opdracht;
• uiterlijk een jaar na de dag waarop de werkgever kennis heeft genomen van het wangedrag, indien de handelingen niet zijn gepleegd op de werkplek of in verband met de uitoefening van hun functie.

Het laatste punt behoeft enige verduidelijking. Als de acties die aanleiding geven tot het verlies van vertrouwen geen verband houden met werk, dan is het ontslag geen disciplinaire sanctie (deel 3 van artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie, paragraaf 2 van paragraaf 45 van de resolutie van het plenum hoge Raad RF gedateerd 17 maart 2004 nr. 2). Houd daarom rekening met de procedure voor het toepassen van de boete, vastgelegd in art. 192, 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie, in dit geval is dit niet vereist. Ontslaan op grond van paragraaf 7 van deel 1 van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voor schuldige acties gepleegd door een werknemer buiten de werkplek of op de werkplek, maar niet in verband met de uitvoering van zijn arbeidstaken, is het mogelijk uiterlijk een jaar na de datum van ontdekking van het wangedrag door de werkgever (deel 5 van artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en clausule 47 Besluit van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 17 maart 2004 nr. 2).

Een werknemer die wordt ontslagen wegens een corruptiedelict wordt voor vijf jaar opgenomen in het register van ontslagen wegens vertrouwensverlies. De termijn van opname wordt gerekend vanaf het moment van vaststelling van de handeling die als grondslag voor opname in het register heeft gediend. Het register wordt geplaatst op de website van de federale GIS op het gebied van de ambtenarij.

Hoe een vermelding in de arbeid te maken?

De basis voor het maken van een vermelding in werkboek is een bestelling. De inschrijvingen gebeuren volgens de volgende regels:

• kolom 1 geeft het serienummer van de invoer aan;
• in kolom 2 - de ontslagdatum;
• in kolom 3 - de redenen en gronden voor ontslag in een bewoording die de bewoording van het bevel exact herhaalt;
• in kolom 4 - details van de opdracht (opdracht) bij ontslag.

De inschrijving in de arbeid voor de periode van activiteit bij de werkgever wordt gecertificeerd door zijn handtekening of de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het bijhouden van werkboeken, het zegel (indien aanwezig), evenals de handtekening van de werknemer zelf.

Wat moet er betaald worden?

Een werknemer die vertrekt wegens een verlies van vertrouwen, moet betalingen ontvangen die verschuldigd zijn aan een andere ontslagnemende werknemer, d.w.z. een salaris, een vergoeding voor ongebruikte vakantie, andere betalingen, als het contract daarin voorziet. Het bedrag van de schade, dat het gemiddelde maandsalaris niet overschrijdt, kan worden ingehouden op de ontslagvergoeding (indien niet meer dan een maand is verstreken vanaf de dag waarop het bedrag van de schade is vastgesteld).

U kunt een werknemer ontslaan wegens gebrek aan vertrouwen, zowel werkzaam in het bedrijfsleven als in de publieke dienstverlening. Alleen de gronden en procedure voor het ontslag van dergelijke personen zijn iets anders. Om erachter te komen hoe je een werknemer ontslaat wegens gebrek aan vertrouwen, moet je eerst bepalen op welke functies dit recht van de werkgever van toepassing is. Deze bewoording van het afscheid van een werknemer heet op grond van het artikel ontslag, wat betekent dat de werknemer hiertegen in beroep zal gaan bij de rechter. Daarom is het belangrijk om de gehele procedure correct uit te voeren, en als daar juridische gronden voor zijn, zullen we hieronder ingaan.

Ontslag op grond van het artikel wegens wantrouwen van de werknemer

Het is volgens het artikel alleen mogelijk om een ​​arbeidsverhouding met een werknemer met geweld te beëindigen als hij zich schuldig heeft gemaakt aan strafbare feiten. Maar deze regel is niet van toepassing op alle werknemers, maar alleen op degenen die materiële waarden dienen, in het bijzonder geld, of volledige financiële verantwoordelijkheid hebben. De materiële verantwoordelijkheid van de werknemer moet aan hem worden toevertrouwd en de arbeidsovereenkomst en de specifiek op dit beroep gerichte functieomschrijving.

Het handelen van de op grond van dit artikel ontslagen werknemer dient zodanig te zijn dat het vertrouwen in hem is weggevallen bij de onderneming, of de particulier - de ondernemer voor wie hij werkt.

De plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie heeft de redenen verduidelijkt die de reden kunnen zijn voor het ontslag van personen die materieel of goederenwaarden. Een kassier of verkoper kan bijvoorbeeld uit zijn functie worden verwijderd wegens gebrek aan vertrouwen in het geval hij verantwoordelijk is voor het ontvangen, vervoeren, opslaan of distribueren van goederen- en geldwaarden in zijn functie bij de werkgever.

Hoe te ontslaan onder het artikel voor wantrouwen

Als een medewerker zich een keer schuldig heeft gemaakt en het geld verkeerd heeft geteld bij de kassa, dan is dit natuurlijk geen reden om hem op grond van het artikel te ontslaan. Deze specialist kan later immers een zeer waardevol schot blijken te zijn, en zoals ze zeggen, degene die helemaal niets doet, maakt geen fouten. Daarom zou het bij een bepaalde overtreding niet overbodig zijn om eerst uit te zoeken wie er schuldig is en onder welke omstandigheden het incident heeft plaatsgevonden.

Maar in het geval dat de schuldigen van tijd tot tijd worden herhaald, is het noodzakelijk om actieve maatregelen te nemen voor officieel onderzoek. En als de fout verantwoordelijk persoon bevestigd - vervolgens ontslagen. Bij het uitvaardigen van een bevel en het invoeren van de arbeidsovereenkomst, moet worden verwezen naar paragraaf 7 van deel 1 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De rechtspraktijk stelt bij toepassing van dit artikel categorisch vast dat bij ontslag wegens schuldig handelen de schuld van de werknemer moet worden bewezen door de werkgever bij wie hij zich schuldig heeft gemaakt. Dat wil zeggen, voor de onderneming zijn er twee verplichtingen verbonden aan de beëindiging van de arbeidsrelatie met deze persoon:

• het vaststellen van schuldige acties in het handhaven van materiële, goederen, monetaire waarden;
• bewijs van het bestaan ​​van de schuld van een bepaalde werknemer bij deze overtreding of nalatigheid, die tot aanzienlijke verliezen bij de onderneming heeft geleid.

Bewijs of bevestiging van schuld zijn documentair materiaal, met name nota's, inventarisaties bij de onderneming, verificatieakten. In geval van een tekort is het ook noodzakelijk om een ​​akte op te stellen in aanwezigheid van meerdere door de onderneming gemachtigde personen. Bij constatering van overtredingen in de uitvoering arbeidsfuncties die schade had kunnen veroorzaken of hebben veroorzaakt, is het noodzakelijk om een ​​schriftelijke verklaring van de werknemer te verlangen. Als hij weigerde ze te geven, is het noodzakelijk om hierover een passende akte op te stellen.

Ontslagprocedure

Voornoemd Besluit van de plenaire vergadering van de Hoge Raad bevat een clausule dat het mogelijk is om een ​​specialist die werkzaam is bij een onderneming wegens verlies van vertrouwen in hem te ontslaan, niet alleen tijdens de uitoefening van zijn arbeidsfuncties, maar ook als hij een onrechtmatige daad met betrekking tot financiën en voor buiten de muren van de onderneming. Ontslag wegens gebrek aan vertrouwen vindt ook plaats nadat de misstand juridisch correct is gedocumenteerd, bijvoorbeeld door een verhoorprotocol, een dagvaarding of een rechterlijke uitspraak.

Aangezien het begrip "verlies van vertrouwen" een waardeoordeel is, is het noodzakelijk dat er bewijsstukken worden verzameld van oneerlijke handelingen van een werknemer. Hoe bereid je je voor op zo'n onaangename procedure als ontslag? Als wordt opgemerkt dat dezelfde medewerker constant geld aan de kassa mist. Of als komt vast te staan ​​dat het zijn schuldig handelen is dat ertoe heeft geleid dat eigendommen van de organisatie zijn verloren of kapot zijn gegaan, de eenheid is beschadigd en andere handelingen die de werknemer met opzet of door nalatigheid heeft gepleegd, voor hem verantwoordelijk is, maar verzwegen heeft , of pleegden ze in bijzonder grote maten. Dit alles geeft de werkgever nog steeds niet het recht om een ​​werknemer van het werk te verwijderen zonder ontslagvergoeding.

Om het artikel op de juiste manier af te wijzen wegens wantrouwen, hebt u het volgende nodig:

1. stel een commissie in voor intern onderzoek bij de onderneming (in de regel omvat de commissie: Hoofdboekhouder, directeur van de organisatie, medewerker personeelsdienst, een persoon werkzaam op de afdeling waar het feit is gepleegd, zijn directe leidinggevende);
2. nagaan wie zich schuldig heeft gemaakt aan een tekort of andere onrechtmatige handelingen die de schuld van de verdachte bevestigen (handelingen, nota's, of er een misdrijf is gepleegd in het gebied waarvoor de werknemer verantwoordelijk is, wiens vertrouwen is verloren);
3. een protocol, een inventarisatieakte, een ander document opstellen waarin het feit van betrokkenheid bij het wangedrag van deze specifieke specialist zal worden bevestigd;
4. een bevel uitvaardigen tot het opleggen van een disciplinaire sanctie tegen hem, voorzien Arbeidswet RF - beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens verlies van vertrouwen;

Hoe is het ontslag op grond van het artikel van wantrouwen?

Volgens de wetgever wordt ontslag wegens gebrek aan vertrouwen gelijkgesteld aan ontslag wegens wangedrag. disciplinaire overtreding. In overeenstemming met artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt ontslag op grond van het artikel "wantrouwen" een disciplinaire sanctie genoemd. Tegelijkertijd is het voor het verlies van vertrouwen van de kant van de werkgever voldoende dat de werknemer een immorele daad begaat op zijn werkplek. Maar hetzelfde artikel bepaalt dat alle omstandigheden van het door de werknemer gepleegde wangedrag, evenals de ernst ervan, in aanmerking moeten worden genomen voordat een disciplinaire sanctie wordt toegepast.

Het komt ook voor dat de diefstal van inventarisitems plaatsvond in de onderneming, en het is buitengewoon problematisch om de identiteit vast te stellen van degene die deze misdaad heeft gepleegd, aangezien meerdere werknemers tegelijkertijd verantwoordelijk kunnen zijn voor hetzelfde gebied. En er is geen garantie dat deze overtreding is begaan door degenen die op deze afdeling werken, en niet in een andere. En steeds vaker wordt, om in zo'n situatie te helpen, een leugendetector of polygraaf gebruikt.

Dit apparaat helpt bij het identificeren van de persoon die diefstal of een andere illegale handeling heeft gepleegd met de materiële waarden van het bedrijf. Maar aangezien deze ondervragingsprocedure extreem duur is, wordt ze alleen gebruikt door grote bedrijven, of wanneer de schade veroorzaakt door de overtreder aanzienlijk is. Het is mogelijk om in ongeloof te ontslaan en iemands overtuigingen te baseren op de resultaten van een leugendetector, maar naast deze resultaten moet een schriftelijke verklaring van de schuldige persoon worden verlangd, om zo te zeggen, "zijn bekentenis af te draaien" over hoe, waarom en onder welke voorwaarden een overtreding van de wet is begaan.

p> Als een polygraafonderzoek is uitgevoerd bij een gecertificeerde organisatie, een persoon met een certificaat, een certificaat van een specialist, dan moet hem worden gevraagd om het resultaat van het onderzoek naar behoren af ​​te geven om de overtreder te identificeren, in de vorm van een conclusie van een deskundige . Dan zal deze conclusie van de deskundige in de rechtbank rechtskracht hebben in de zaak.

Wie kan ontslagen worden bij gebrek aan vertrouwen.

In artikel 81, lid 7 en lid 7.1, is het toegestaan ​​om een ​​dergelijke disciplinaire sanctie als ontslag wegens wantrouwen alleen op te leggen aan die werknemers die functionele taken hebben goedgekeurd:

1. opslag van materiële waarden;
2. acceptatie en transport van materiaal- en goederenwaarden;
3. behoud van materiële of goederenwaarden.

Meestal is de bedrijfsbeveiliger belast met de functie van het transporteren en opslaan van geld. Het ontslag van een bewaker uit wantrouwen is mogelijk als hij op grond van een arbeidsovereenkomst en volgens de functiebeschrijving verantwoordelijk was voor de veiligheid van monetaire en materiële goederenwaarden. Ook kan een persoon die de functie van beveiliger bij een onderneming vervult, uit vertrouwen worden ontslagen indien hij tijdens niet-werkuren diefstal, diefstal of andere immorele handeling heeft gepleegd, hetgeen een vaststaand feit is en ertoe heeft gediend het vertrouwen in hem van de zijde van de werkgever.

Hallo. In dit artikel gaan we het hebben over ontslag wegens vertrouwensverlies.

Vandaag leer je:

1. Wat is de grond voor ontslag wegens verlies van vertrouwen;
2. Hoe verloopt de ontslagprocedure?
3. Welke moeilijkheden kunnen zich voordoen voor een werknemer na ontslag.

Reden voor ontslag wegens verlies van vertrouwen

Niet alleen de werkgever, maar ook de werknemer dient er rekening mee te houden dat ontslag wegens vertrouwensverlies mogelijk is in de volgende gevallen:

1. Wanneer er aanwijzingen zijn dat een ondergeschikte zich schuldig heeft gemaakt aan schuldig gedrag waardoor het vertrouwen is verdwenen. In de regel is dit vaak de bekende diefstal of nalatigheid jegens anderen. materiële waarden. Houd er rekening mee dat ontslag om deze reden alleen mogelijk is na een intern onderzoek. Het is echter niet nodig om medewerkers te betrekken. politie, aangezien de beheerder de controle zelf kan uitvoeren. Als er een beveiliger is, wordt dit onderzoek aan hem toevertrouwd.
2. Om deze reden kunnen materieel verantwoordelijke werknemers die nalatig zijn geweest met betrekking tot materiële waarden of geld worden ontslagen. Vaak worden om deze reden kassiers ontslagen.
3. In het geval dat blijkt dat de werknemer voortdurend de bevelen van het bedrijf heeft geschonden, de manager heeft bedrogen en opzettelijk onjuiste informatie heeft verstrekt. Naast het feit dat de werkgever binnen de door de wet gestelde termijnen een disciplinaire sanctie kan opleggen.

Het blijkt dat als de manager diefstal, verduistering of omkoping bewijst, we kunnen spreken van ontslag wegens vertrouwensverlies.

De belangrijkste categorieën werknemers voor ontslag

U moet weten dat alleen degenen die toegang hebben tot de materiële waarden van het bedrijf kunnen worden ontslagen vanwege een verlies van vertrouwen.

Bijvoorbeeld:

• Een lader die toegang heeft tot de goederen van het bedrijf en deze gemakkelijk uit het magazijn kan halen om persoonlijk te verkopen en geld van de verkoop te ontvangen;
• Een winkelbediende die producten steelt of verkoopt zonder te betalen aan de kassa;
• Een kassier in een winkel die klanten specifiek een hoge vergoeding in rekening brengt en het verschil in zijn zak steekt;
• Een klusjesman die met bedrijfsapparatuur een bijbaantje maakt en daarvoor betaald krijgt.

Het ontslag van de verkoper om deze reden is de meest voorkomende, omdat het deze categorie burgers is die probeert "in zijn zak" te verdienen.

Niet onmogelijk:

• , die uitsluitend werkt met niet-contante betalingen;
• Een goederenmanager die geen materiële waarden heeft;
• Een secretaresse die informatie over de activiteiten van het bedrijf aan concurrenten bekendmaakte.

Ontslag wegens verlies van vertrouwen

De ontslagprocedure is in feite vrij eenvoudig en omvat verschillende hoofdstappen.

Overweeg de volgorde van ontslag:

1. Schriftelijk verslag van illegale acties van een werknemer van het bedrijf.

Houd er rekening mee dat er geen speciaal formulier is om een ​​overtreding vast te stellen. Een werknemer die een overtreding heeft geconstateerd, moet een vrije melding schrijven aan de directeur.

Geef in uw melding aan:

• naam van de overtreder;
• De datum en tijd waarop de overtreding is ontdekt;
• De voorwaarden waaronder duidelijk werd dat de werknemer overtredingen beging.

1. Een officieel onderzoek.

Een onderzoek zal alleen worden uitgevoerd op basis van een bevel van het hoofd van het bedrijf. Tegelijkertijd moet er een speciale commissie worden ingesteld, met minimaal 3 mensen die niet geïnteresseerd zijn in de gevolgen van het onderzoek.

Op basis van de bestelling bepalen ze: precieze data en doelen. Meestal is het doel om de oorzaak van de schade vast te stellen en vast te stellen wie schade heeft geleden.

De resultaten van het onderzoek moeten schriftelijk aan het hoofd worden voorgelegd. Tegelijkertijd moet de handtekening van elk lid van de commissie op het document aanwezig zijn. Blijkt uit de audit dat de werknemer de regels heeft overtreden, dan vindt het ontslag plaats wegens vertrouwensverlies.

1. Toelichting.

Alvorens een bestelling te plaatsen en alle ontslagdocumenten op te stellen, dient een specialist van de personeelsafdeling een toelichting te vragen bij de werknemer. Als de werknemer weigert schuld te bekennen, krijgt hij een bericht tegen ontvangstbewijs dat hij verplicht is om binnen 2 dagen een toelichting te geven.

1. Registratie van documenten.

BIJ zonder falen de werkgever moet een tuchtmaatregel tegen de werknemer opstellen, waarin zijn schuld wordt gespecificeerd. Pas daarna wordt gedaan vanwege het verlies van vertrouwen.

1. Betalen.

De werknemer heeft recht op loon voor de gewerkte tijd. Ook ongebruikte vakantiedagen worden gecompenseerd.

Moeilijkheden die kunnen ontstaan ​​tijdens ontslag

Ontslag van de directeur.

De procedure wijkt iets af van de procedure voor het beëindigen van het contract met een gewone werknemer. Men mag niet vergeten dat een bestuurder wegens vertrouwensverlies pas kan worden ontslagen na toepassing van een disciplinaire sanctie, waarover in een bijzondere vergadering wordt beslist.

Ontslag van de plaatsvervanger en de officier van justitie.

Het is mogelijk in het geval dat dergelijke strafbare feiten worden gepleegd als:

• Illegale deelname aan een commercieel project met als doel het maken van winst;
• Als er een rekening wordt geopend bij een buitenlandse bank.

Het is buitengewoon moeilijk om het feit van overtreding aan het licht te brengen, het bewijs ervan kan enkele dagen tot een maand duren. De grootste moeilijkheid is om betrokkenheid bij de overtreding te bewijzen. Openbare dienst, dit is niet gewoon supermarkt, waarin overtredingen binnen enkele minuten kunnen worden gedetecteerd.

Ontslag van een soldaat.

Wat het leger betreft, ze kunnen ook worden ontslagen vanwege verlies van vertrouwen en het ontnemen van tal van voordelen. De complexiteit van het ontslag ligt in het feit dat alvorens een besluit te nemen een speciale toets moet worden gecreëerd op basis waarvan een besluit zal worden genomen. De verificatievoorwaarden worden voor elke militair afzonderlijk vastgesteld.

Het is ook de moeite waard om de praktijk te overwegen en rekening te houden met gevallen waarin een werkgever een werknemer ontsloeg die niet met goederen- of materiële waarden werkte volgens dit artikel en de werknemer een rechtszaak aanspande bij de rechtbank. Tegelijkertijd stond de wet aan de kant van de werknemer die weer aan het werk was.

Als dit gebeurt, moet de werkgever niet alleen de werknemer weer aan het werk zetten en de vorige betalen, maar ook morele vergoedingen betalen voor de veroorzaakte schade.

Ook kan een extra boete van maximaal 50.000 roebel aan de werkgever worden opgelegd voor het onrechtmatig ontslag van een werknemer op grond van dit artikel. Het blijkt dat voordat een werknemer wordt ontslagen, het noodzakelijk is om een ​​wettelijke basis voor te bereiden en pas daarna een beslissing te nemen.

Gevolgen van ontslag wegens verlies van vertrouwen

Op een werknemer die de voorwaarden heeft geschonden, kan de werkgever alleen die eisen toepassen die wettelijk zijn toegestaan:

• Berispen;
• Disciplinaire maatregelen voor het bedrag van de veroorzaakte schade;
• Commentaar;
• Beëindiging van arbeidsverplichtingen.

Aangezien de werkgever in het werkboek aangeeft onder welk artikel het dienstverband is beëindigd, kan de werknemer in de toekomst tegen de volgende problemen aanlopen:

• Onderbreken anciënniteit, aangezien niet elke werkgever zal instemmen met het aannemen van een dergelijke werknemer;
• De werknemer krijgt pas de eerste 3 maanden na het ontslag een WW-uitkering, daarna wordt het bedrag tot een minimum teruggebracht;
• Tot een tijdelijk verbod op dit soort activiteiten.

Daarom moet de werknemer erop voorbereid zijn dat het buitengewoon moeilijk zal zijn. Het kan zijn dat u een contract moet krijgen en het werk voor minder loon moet doen.

Wie en onder welke voorwaarden kan worden ontslagen wegens verlies van vertrouwen? Welke documenten moeten werkgevers overleggen? Hoe verloopt het afscheid van een teleurstellende medewerker? We zullen hier in het artikel over praten.

Door het ontslag van een werknemer vanwege het verlies van vertrouwen in hem (artikel 7, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie) kan de werkgever gewetenloze specialisten "uitsluiten". In de praktijk komt ontslag op deze basis echter niet vaak voor. De reden ligt niet in de afwezigheid van personeel dat de werkgever niet vertrouwt, maar in de nogal omslachtige procedure voor het registreren van alle vereiste documenten. Maar met een duidelijk algoritme van acties zal het niet moeilijk zijn om een ​​medewerker te ontslaan die niet meer vertrouwd wordt in de organisatie.

Wie kan ontslagen worden?

Alleen bij een bepaalde kring van medewerkers kan een arbeidsovereenkomst wegens verlies van vertrouwen worden beëindigd. Dus, in paragraaf 45 van de resolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 17 maart 2004 N 2 (hierna te noemen resolutie N 2) wordt aangegeven dat alleen werknemers die direct geld- of goederenwaarden dienen (ontvangst, opslag, transport, distributie, enz.). Deze omvatten: kassiers, winkeliers, expediteurs, kassier-accountants, magazijnbeheerders, enz.
Tegelijkertijd dient de voorwaarde in acht te worden genomen dat deze werknemers zich schuldig hebben gemaakt aan handelingen die aanleiding hebben gegeven tot het verlies van vertrouwen in hen aan de zijde van de werkgever. Een dergelijk ontslag is mogelijk ongeacht of er een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid is gesloten met werknemers die geld- of goederenwaarden bedienen of niet. Het maakt ook niet uit welke taken het onderhoud van kostbaarheden omvatten. Op grond hiervan is het niet toegestaan ​​zwangere vrouwen en andere werknemers te ontslaan tijdens hun tijdelijke arbeidsongeschiktheid of tijdens vakantie.

schuldige acties

BIJ arbeidsrecht er is geen vaste lijst van acties waarvan het plegen kan dienen als reden voor het verlies van vertrouwen. De werkgever dient daarom zelfstandig te bepalen welk handelen van de werknemer zijn geloofwaardigheid werkelijk ondermijnt. In de praktijk omvatten ze meestal: het gebruik door een specialist van het eigendom van het bedrijf voor persoonlijke doeleinden, fictieve afschrijving van goederen en kostbaarheden, overtreding gelddiscipline, diefstal, verlies of vernietiging van eigendommen toevertrouwd aan een werknemer, overtreding van de regels voor het opslaan en uitgeven van materiële activa, het aannemen en uitgeven van geld voor diensten of goederen zonder behoorlijk papierwerk, wegen, rekenen, meten, ondergewicht, tekort, enz.
Opgemerkt moet worden dat de vaststelling door het management van alleen het feit dat een werknemer bovenstaande handelingen heeft gepleegd, geen reden kan zijn voor ontslag wegens vertrouwensverlies. Beëindiging van het contract op deze basis kan dus alleen plaatsvinden als er bewijs is van schuld van de werknemer. Als het bedrijf alleen vermoedens heeft, of schuld niet kan bewijzen, is ontslag wegens vertrouwensverlies onrechtmatig.

Ontslagprocedure

Paragraaf 47 van resolutie nr. 2 stelt dat handelingen die door een werknemer op de werkplek en in verband met de uitvoering van zijn arbeidstaken worden gepleegd en die aanleiding geven tot een verlies van vertrouwen in hem, als een tuchtrechtelijke overtreding moeten worden beschouwd. Bijgevolg kan een delinquente specialist alleen worden ontslagen onder voorbehoud van de procedure voor het toepassen van disciplinaire sancties, die is vastgelegd in artikel 193 van het arbeidswetboek. Daarom moet het ontslag plaatsvinden binnen de door deze regel vastgestelde termijnen:
- uiterlijk één maand vanaf het moment dat de misstand is ontdekt (periodes van ziekteverzuim en vakantie tellen niet mee in deze periode);
- niet later dan zes maanden vanaf de datum van het wangedrag (indien overtredingen worden vastgesteld tijdens de audit, audit, dan niet later dan twee jaar).
Tijdens deze periodes moet het management alle documenten voorbereiden. En u moet beginnen met het registreren van het feit van detectie van handelingen die aanleiding geven tot het verlies van vertrouwen.
De wetgeving bevat geen formulier van een uniform formulier dat in dergelijke gevallen moet worden opgesteld. Daarom kan het feit van het plegen van schuldigen worden vastgelegd in een memo, memorandum, enz. Het document moet aangeven: de volgende informatie: VOOR-EN ACHTERNAAM. de werknemer die het feit van het plegen van onrechtmatige daad heeft ontdekt, de omstandigheden van de ontdekking van de schuldige feiten, de datum en het tijdstip van de gebeurtenis, indien bekend.
Een werkgever die over een dergelijk document beschikt, kan een intern onderzoek starten, met als doel de dader te identificeren en bewijsmateriaal te verzamelen.
Om een ​​onderzoek uit te voeren, is het noodzakelijk om een ​​speciale commissie in het leven te roepen van medewerkers van de organisatie (minstens drie) die niet geïnteresseerd zijn in het eindresultaat van de audit. De procedure moet worden geformaliseerd door een passende bestelling, die aangeeft: de datum en het doel van de oprichting van de commissie, de geldigheidsperiode, de volledige naam. en functies van in de samenstelling opgenomen medewerkers, alsmede hun bevoegdheden. Alle leden van de commissie moeten op de hoogte zijn van dit bevel tegen ondertekening.
Medewerkers die deel uitmaken van het onderzoeksteam, moeten tijdens het onderzoek naar de omstandigheden van het wangedrag het feit vaststellen van het plegen van onrechtmatige handelingen, inclusief het tijdstip, de plaats en de methode, bijvoorbeeld fictieve afschrijving van goederen; bepaal de kosten van de veroorzaakte schade, zoek uit welke van de werknemers een onrechtmatige daad hebben gepleegd, stel de mate van hun schuld vast en verzamel het nodige bewijsmateriaal. Ook zijn de leden van de commissie verplicht alle materialen van het interne onderzoek te bewaren.
Daarna moet schriftelijke uitleg worden verkregen van de overtredende werknemer (artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Om zo'n papier aan te vragen, is het beter om een ​​bestelling uit te geven en tegen ondertekening aan een specialist te geven.
Als de medewerker de bestelling ontwijkt, kan het document naar zijn adres worden gestuurd per aangetekende post. De werknemer moet binnen twee werkdagen na ontvangst van het document een toelichting indienen. Als er geen uitleg wordt gegeven, dan gegeven feit moet worden vastgelegd in de betreffende akte.
Het ontbreken van een toelichting laat onverlet het recht van de werkgever om een ​​werknemer te ontslaan op grond van vertrouwensverlies.
Na afloop van het onderzoek wordt een akte opgemaakt, die dient te bevatten: de datum van de samenstelling van de commissie, de grondslag voor het onderzoek, een omschrijving van de door de werknemer gepleegde schuldigen, de mate van zijn schuld, een lijst van verzamelde bewijsstukken, een verwijzing naar het feit dat het handelen van de werknemer de basis vormt voor het verlies van vertrouwen in hem door de werkgever en de op te leggen sanctie (bijvoorbeeld ontslag).
De akte wordt ondertekend door alle leden van de commissie. Het is ook noodzakelijk om de werknemer met wie het onderzoek is uitgevoerd vertrouwd te maken met het document - hij moet bekend zijn met de beslissing van de commissie tegen ondertekening. Als de overtreder weigert zijn handtekening te plaatsen of deze ontwijkt, wordt een overeenkomstig merkteken op de handeling aangebracht.
Er zijn twee bestellingen te volgen. Ten eerste een bevel tot het opleggen van een disciplinaire sanctie in de vorm van ontslag. Het kan aangeven: de basis voor het verstrekken van de bestelling; VOOR-EN ACHTERNAAM. en positie van de werknemer; de door de werknemer ondernomen actie; clausules van de arbeidsovereenkomst of functieomschrijving die zijn geschonden; soort disciplinaire maatregelen.
De werknemer dient binnen drie werkdagen vanaf de publicatiedatum kennis te nemen van dit document tegen ondertekening (de periode van afwezigheid van de overtreder op het werk is niet meegerekend). Als de specialist weigert de bestelling te ondertekenen, wordt een overeenkomstige aantekening in het document gemaakt.
Ten tweede, een bevel om te ontslaan in het formulier N T-8 (goedgekeurd door het besluit van de Staatsstatistiekencommissie van de Russische Federatie van 01/05/2004 N 1) of in de vorm die is vastgesteld in de organisatie. Indien de werknemer weigert de opdracht te ondertekenen, kan in het document de volgende aantekening worden gemaakt: “I.R. Sokolov maakte zich vertrouwd met het bevel, weigerde te ondertekenen. In het werkboek wordt aangetekend dat de werknemer is ontslagen op grond van lid 7 van deel 1 van artikel 81 van de Arbeidswet.

Een werkgever is bij ontslag van een werknemer wegens vertrouwensverlies niet verplicht de procedure voor het opleggen van een boete te volgen en onderzoek te doen indien de schuldigen niet in verband met het werk zijn begaan. ontslag in deze zaak kan worden gedaan binnen een jaar vanaf het moment dat het bedrijf kennis heeft genomen van het wangedrag.

Wegens het verlies van vertrouwen van de kant van de voormalige werkgever - een wettelijke procedure voorzien door de wet, zoals effectieve methode ontdoen van een gewetenloze werknemer. Ontslag wegens vertrouwensverlies zijn inmiddels vrij veel voorkomend in de arbeidspraktijk. Bij de toepassing van deze rechtsgrondslag is het van belang dat elke fase van het ontslag goed wordt gedocumenteerd, aangezien overtredingen die tijdens deze procedure worden gemaakt, als basis kunnen dienen voor een rechtszaak met de voormalige werknemer. resultaat geschil het kan de erkenning worden van het handelen van de werkgever als onaanvaardbaar en onrechtmatig, met gevolgen in de vorm van herplaatsing op de vorige werkplek en (of) wijzigingen in het werkboek van de ontslagen werknemer. Hoe moet de procedure voor ontslag wegens vertrouwensverlies worden uitgevoerd? Wie kan en welke van de medewerkers kan niet op basis hiervan worden ontslagen?

Gronden en voorwaarden voor ontslag

In de regel, wanneer? we zijn aan het praten vanwege verloren vertrouwen is de basis hiervoor paragraaf 7 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. U moet weten dat ontslag van een werknemer wegens vertrouwensverlies is toegestaan ​​onder de volgende voorwaarden:

Er is onweerlegbaar bewijs dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan handelingen die als reden dienden voor het verlies van vertrouwen. Dergelijke acties kunnen diefstal, bewezen feiten van corruptie, verwaarlozing van de materiële waarden die aan de werknemer zijn toevertrouwd, het verbergen van informatie over inkomen of een veroordeling voor economische misdrijven, enzovoort zijn. De algemene lijst van wetten bevat de arbeidswet van de Russische Federatie (zie clausule 7.1 en clausule 7, artikel 81). Ontslag wegens verlies van vertrouwen moet worden bewezen in de loop van een intern onderzoek. Tegelijkertijd is het niet nodig om een ​​werknemer in te schakelen in het kader van een bestuurlijke (straf)zaak.

Een dergelijke basis als het artikel "Ontslag wegens verlies van vertrouwen" kan uitsluitend worden toegepast op werknemers die persoonlijk materiële waarden, met name contanten, dienen (verrichten van de functies van opslag, transport, ontvangst, uitgifte, enzovoort). Deze voorwaarde moet voor de werknemer worden gedocumenteerd op basis van specifieke punten werk contract(contracten), werk omschrijving, afspraken over volledige (collectieve of individuele) aansprakelijkheid enzovoort. Dit principe, dat geldt voor ontslagzaken op de in dit artikel besproken gronden, wordt misschien wel het meest geschonden. Als voorbeeld kunnen we het ontslag 'op het zevende punt' noemen van medewerkers met functies als hoofdaccountant, econoom, accountant. Ervaren advocaten raden aan om het “vertrouwensverlies” met betrekking tot deze categorie werknemers uiterst voorzichtig toe te passen, waarbij de nadruk ligt op de vraag of de werknemer is belast met de plicht om direct contact te hebben met contant, de functionaliteit van bijvoorbeeld een kassier of accountant. Het ontbreken van dergelijke taken in een ontslagen "boekhoudkundig medewerker" leidt er vaak toe dat in de rechtbank voormalig medewerker gemakkelijk en snel door de werkgever in zijn functie wordt hersteld of de vereiste vergoeding ontvangt.

Indien het verlies van het vertrouwen van de werkgever is ontstaan ​​als gevolg van handelingen die verband houden met de uitvoering van arbeidstaken, zal in verband met het verlies van vertrouwen ook worden beschouwd als een disciplinaire maatregel. Een onmisbare voorwaarde voor het beëindigen van de arbeidsverhouding op deze grond is dan ook het strikt naleven van alle fasen van de tuchtrechtelijke sanctieprocedure binnen de daarvoor gestelde termijnen.

Ontslag uit openbare of militaire dienst

U dient zich ervan bewust te zijn dat ontslag wegens verlies van vertrouwen niet alleen op basis van het bovenstaande artikel kan worden gedaan, maar ook op basis van de normen van de federale wetgeving met betrekking tot een bepaald beroep. Dit geldt bijvoorbeeld voor personen die werkzaam zijn in publieke dienst, wetshandhavers of beroepsmilitairen.

Als we het ontslag van een militair beschouwen in verband met het verlies van vertrouwen, dan moet men zich bij het uitvaardigen van een bevel in dit geval laten leiden door de Regelgeving over de procedure voor het passeren militaire dienst, namelijk de clausule over de procedure voor het ontslag van een militair. Op basis van alinea's. d. 1, 2 van deel 3 kan een militair worden ontslagen met de woorden "wegens verlies van vertrouwen" indien:

Opzettelijk niet (of onvolledig, onbetrouwbaar) informatie verstrekt over het inkomen en vermogen van de werknemer zelf, zijn echtgenote en minderjarige kinderen.

Een soldaat voert elke ondernemersactiviteit uit.

De soldaat is betrokken bij het beheer commerciële organisatie, hiervoor geldelijke vergoeding ontvangen, alsmede bij werkzaamheden op het gebied van bestuursorganen of andere organen van buitenlandse non-profitorganisaties. Er zijn een aantal uitzonderingen op deze ontslaggronden, die allemaal zijn vastgelegd in de federale wet (deze editie) “Op militaire dienst en militaire dienst.

Er is sprake van het niet nemen van maatregelen om een ​​belangenverstrengeling op te lossen (voorkomen), waarbij één van de partijen de militair zelf is. Ook een commandant die op de hoogte was van het persoonlijk belang van een ondergeschikte die geen actie ondernam, kan worden ontslagen.

Soortgelijke bepalingen over de gronden voor ontslag wegens vertrouwensverlies zijn te vinden in: federale wetten"Op het parket", "Op de politie", "Op de staat" ambtenarij" enzovoort. Tegelijkertijd blijft de noodzaak om de schuld van de ontslagen werknemer te bewijzen en strikte naleving van de ontslagvoorwaarden en -procedures gebruikelijk.

Wanneer kun je niet ontslagen worden?

Zelfs bij volledig bewezen schuldvorderingen is ontslag wegens vertrouwensverlies niet toegestaan:

In relatie tot een zwangere vrouw.

Tijdens de periode van tijdelijke afwezigheid van de werknemer (vakantie of ziekteverlof). In dit geval moet u wachten tot de werknemer weer aan het werk is.

Er is ook een beperking voor het ontslag van een minderjarige: ontslag wegens vertrouwensverlies moet worden overeengekomen met de lokale arbeidsinspectie en een vertegenwoordiger van de commissie voor minderjarigen.

Stadia van de ontslagprocedure

Zoals hierboven vermeld, bij ontslag wegens vertrouwensverlies wegens wangedrag bij de uitvoering van onmiddellijke officiële taken, verwijst de Arbeidswet naar disciplinaire sancties (artikel 192). In dit verband moet de beëindiging van arbeidsrelaties op de grond in kwestie worden uitgevoerd op de manier die wordt voorgeschreven door artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit betekent dat door het verlies van vertrouwen:

Detectie en fixatie van de schuldige acties van de werknemer.

Het uitvoeren van een officieel onderzoek.

Het verkrijgen van een schriftelijke toelichting van de werknemer (het opstellen van een akte van weigering van uitleg).

Handel naar de resultaten (resultaten, conclusies) van het officiële onderzoek.

Uitgifte van bestellingen.

Ontslag.

Deadlines voor ontslag op basis van verlies van vertrouwen

Een belangrijke voorwaarde voor het in acht nemen van de rechtmatigheid van de ontslagprocedure is het beëindigen van de arbeidsovereenkomst binnen de daarvoor door de arbeidswetgeving gestelde termijnen.

Het is toegestaan ​​om ontslag wegens vertrouwensverlies toe te passen binnen één maand, ingaande vanaf het moment waarop de fout van de werknemer is ontdekt. Deze periode omvat niet:

De benodigde tijd om het ontslagbesluit af te stemmen met de vakbondsorganisatie (indien aanwezig).

Perioden van afwezigheid van de schuldige werknemer op de werkplek (ziektedagen en vakanties).

Er moet aan worden herinnerd dat het onmogelijk is om een ​​disciplinaire sanctie (in dit geval ontslag) later op te leggen dan zes maanden vanaf de datum waarop de schuldigen zijn begaan. Uitzondering is wangedrag dat aan het licht is gekomen naar aanleiding van een audit of financieel-economische inspectie: in dit geval - uiterlijk binnen een termijn van twee jaar.

Intern onderzoek: basis, documentatie

De handelingen van een werknemer die schade hebben veroorzaakt of een risico op schade aan het materiële vermogen van de werkgever hebben veroorzaakt, moeten worden vastgelegd in een officieel document: een inventarisatie, een nota van de direct leidinggevende, een handeling op het geconstateerde tekort , enzovoort. Een dergelijk document vormt de basis voor het starten van een officieel onderzoek, dat tot doel heeft ofwel de schuld van de werknemer te bevestigen, ofwel zijn onschuld vast te stellen.

De bevoegdheid tot het uitvoeren van een intern onderzoek berust bij een speciaal daarvoor in het leven geroepen commissie. De commissie voor het onderzoek wordt ingesteld door een opdracht voor de organisatie, die de redenen voor de werkzaamheden aan het interne onderzoek bevat, informatie over de leden van de commissie (volledige naam, functie, lijst van bevoegdheden), geldigheidsduur, enz. De commissie moet werknemers omvatten die niet persoonlijk geïnteresseerd zijn in de resultaten van het onderzoek, maar die voldoende bekwaam zijn om de omstandigheden van het gepleegde wangedrag te begrijpen.

De commissie is verplicht om, indien nodig, binnen de gestelde termijnen een inventarisatie te maken, alsmede documentatie op te vragen en op te stellen die dient als bevestiging van de schuld van de werknemer. Elke actie die wordt ondernomen in de loop van een officieel onderzoek, moet worden vastgelegd in de relevante akten, officiële of certificaten, protocollen. Daarnaast is het de taak van de commissie om uitleg te krijgen van de werknemer zelf.

Uitleg of weigering om de werknemer uit te leggen

Het wordt aanbevolen om de verplichting voor een werknemer om uitleg te geven over het feit van een misstand op te stellen officieel document per organisatie en onder handtekening aan de medewerker overhandigen. BIJ speciale gelegenheden Als een werknemer bijvoorbeeld weigert een ontvangstbevestiging van een verzoek te ondertekenen, moet een weigeringsakte worden opgemaakt. In dit geval kan de eis aan de werknemer niet alleen persoonlijk worden overhandigd, maar ook per post, aangetekend met kennisgeving worden verzonden.

Volgens de algemene procedure voor het opleggen van een tuchtsanctie moet de werknemer twee werkdagen de tijd krijgen om uitleg te geven. Indien na deze termijn geen toelichting wordt ontvangen, moet de bijbehorende handeling (bij het niet verstrekken of bij de weigering van de werknemer om uitleg te geven) worden opgesteld.

De resultaten van het werk van de commissie

Het resultaat van het werk van de commissie moet een handeling zijn op de resultaten van het onderzoek. Op het document moet worden vermeld:

Einddatum van het onderzoek.

Informatie over de leden van de commissie.

Gegevens over de bij het interne onderzoek betrokken medewerker.

Een opgave van de omstandigheden die aanleiding hebben gegeven tot het ambtshalve onderzoek, rekening houdend met de mate van schuld en de ernst van de schuld.

Bewijs van schuldig handelen van de werknemer (of bewijs van onschuld) in de vorm van een lijst met bijlagen.

Handtekeningen van leden van de commissie.

Ontslag voor acties die geen verband houden met de uitvoering van arbeidsfuncties

Beëindiging van de arbeidsrelatie met een werknemer, in het geval dat de reden voor het verlies van vertrouwen handelingen waren die geen verband hielden met de uitvoering van zijn werktaak, is wettelijk niet van toepassing op disciplinaire sancties. Om deze reden is de procedure voor het beëindigen van een arbeidsrelatie sterk vereenvoudigd: er is geen intern onderzoek nodig en de termijnen voor het nemen van een ontslagbesluit zijn maximaal één jaar vanaf het moment dat de werkgever op de hoogte is gesteld van het wangedrag van de werknemer. Een argument voor ontslag kan een kopie zijn van een document waaruit blijkt dat een werknemer opzettelijk schuldig is bevonden, bijvoorbeeld een kopie van een rechterlijke beslissing.

Tegelijkertijd moet de beëindiging van arbeidsrelaties ook worden uitgevoerd in overeenstemming met de procedure die is vastgelegd in het arbeidsrecht.

Bestellingen

Indien naar aanleiding van de conclusies van de commissie tot ontslag is besloten wegens:

Ontslag wegens verlies van vertrouwen wordt uitgevoerd door het geven van twee bevelen:

Bevel over de toepassing van disciplinaire maatregelen. Dit document bevat niet alleen verplichte informatie over de werknemer (volledige naam, functie, etc.), maar ook informatie over het gepleegde strafbare feit, aanduidingen van de bepalingen van de collectieve en arbeidsovereenkomsten en andere regelgevende documenten van de organisatie, geschonden als gevolg van het schuldig handelen van de werknemer, de omstandigheden en mate van schuld. Uiterlijk binnen drie dagen dient de werknemer onder de handtekening kennis te nemen van de bestelling. Indien de werknemer weigert te tekenen, wordt een weigeringakte opgemaakt, die wordt gewaarmerkt door de handtekeningen van de leden van de commissie.

Een werkboek invullen

De werkgeversvermelding wordt in het werkboek opgenomen met dezelfde bewoording van de ontslaggrond als in de opdracht. Voorbeeld:

Op de dag van ontslag van een werknemer ontvangt hij zijn ingevulde werkboek.

Werknemersvoordelen

Ondanks dat er vaak sprake is van daadwerkelijk toegebrachte materiële schade, ontheft deze omstandigheid de werkgever niet van de verplichting om alle verschuldigde betalingen. Op de dag van beëindiging van het dienstverband moet de werknemer de laatste betaling ontvangen voor: loon, evenals alle bonussen en compenserende vergoedingen. Compensatie voor wat is veroorzaakt voormalig medewerker schade heeft de werkgever uiteraard het recht om uitsluitend via de rechter te vorderen.