የዘር ግጭት ቀጥተኛ ያልሆነ መድልዎ ምን ቅድመ ሁኔታዎች አሉ? የግጭቱ እድገት ቅድመ ሁኔታዎች እና ደረጃዎች ምንድ ናቸው (በምሳሌዎች ክፍት)። በግጭቱ እድገት ውስጥ ዋና ዋና ደረጃዎች ምንድ ናቸው

ጥበቃ የሚደረግለት ምድብ አባላትን በግልጽ በማይመች ሁኔታ ውስጥ የሚያስቀምጥ ቀጣሪው መደበኛ ገለልተኛ ሁኔታን፣ መስፈርትን ወይም አሰራርን እየተጠቀመ መሆኑን ይጠቁማል። 4 ድንጋጌዎች ከተሟሉ የአሰሪው ድርጊት አድሎአዊ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል፡ አሰሪው የሚያመለክት ወይም ሁኔታውን፣ መስፈርቱን ወይም ድርጊቱን የሚመለከተው ቡድን ውስጥ ላሉ ሁሉም ሰራተኞች፣ የጥበቃ ቡድን አባል የሆነ ሰራተኛን ጨምሮ; ሁኔታው፣ መስፈርት ወይም የተግባር ቦታዎች፣ ወይም ሰዎችን ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በማነፃፀር በተጠበቀ ቡድን ውስጥ በችግር ውስጥ ያስቀምጣቸዋል፤ ሁኔታ, መስፈርት ወይም ልምምድ ሠራተኛውን አስቸጋሪ ቦታ ላይ ያስቀምጠዋል ወይም ያኖረው; አሠሪው ሁኔታው፣ መስፈርት ወይም ልምዱ ተመጣጣኝ መንገድ ወደ ህጋዊ ዓላማ መሆኑን ማረጋገጥ አይችልም። በሩሲያ ሕግ ውስጥ የመለየት ጽንሰ-ሐሳብን በተመለከተ, ምንም የተለየ ነገር የለም. ሶቪየት ኢንሳይክሎፔዲክ መዝገበ ቃላትልዩነት እንደ "መከፋፈል, ሙሉውን ወደ ተለያዩ ክፍሎች, ቅርጾች እና ደረጃዎች መከፋፈል" እንደሆነ ተረድቷል. ልዩነት በህግ ደንብ ይዘት ውስጥ ባሉ ልዩነቶችም ይገለጻል ፣ በእውነተኛ ነባር ምክንያቶች። እንዲሁም የልዩነት ፍቺን “በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ የሚመረኮዝ እና በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ የተቀመጠ ማንኛውም መድልዎ” ማለትም ልዩነት ህጋዊ የሆነ አድልዎ እንደሆነ ማግኘት ይችላሉ። ሰፋ ባለ መልኩ፣ ልዩነት በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ በሚመሰረቱ ደንቦች ውስጥ እንደ ሁሉም ዓይነት ደረጃዎች ሊረዳ ይችላል። እንደተተገበረ, ለምሳሌ, ወደ የሠራተኛ ሕግልዩነት በ ውስጥ ልዩነቶችን ፣ ልዩ ሁኔታዎችን ፣ ምርጫዎችን እና ገደቦችን መደበኛ ማቋቋምን ያካትታል የህግ ደንብ የሠራተኛ ግንኙነትየተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች. ልዩነቱን ለመፍታት የታሰበው ተግባር በተለይም አጠቃላይ የሕግ ደንብን ከአንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች ጋር በማጣጣም እኩል ያልሆኑ ችሎታዎች ወይም ውስጥ የሚሰሩ ናቸው ። የተለያዩ ሁኔታዎች. የዚህ ተግባር አተገባበር የሠራተኛ ሕግ በ ላይ በጣም ውጤታማውን ተፅእኖ ያረጋግጣል የህዝብ ግንኙነትየህግ ደንብ ሂደትን ያሻሽላል. ግን ዋናው ችግርበአድልዎ እና በልዩነት መካከል ያሉ ድንበሮች ቀድሞውንም የደበዘዙት ድንበሮች ሙሉ በሙሉ እንዳይሰረዙ ማረጋገጥ ነው። "ልዩነት" የሚለው ቃል እራሱ በሩሲያ ህግ አውጪ አይጠቀምም, ነገር ግን በህጋዊ ደንብ ውስጥ ያለው ልዩነት በማህበራዊ ዘርፎች መመዘኛዎች ውስጥ ነው. የሩሲያ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ, የሩስያ ህግ አውጭ የመድልዎ ክልከላን ሳይጥስ በህጋዊ የግንኙነቶች ህጋዊ ደንብ ውስጥ የአንድነት እና የልዩነት መርህን ሁልጊዜ ተግባራዊ ማድረግ አይችልም. የሩሲያ ሕግ የማኅበራዊ ቅርንጫፎች ደንቦች ልዩነት ዋና ዋና ቦታዎች አንዱ የሴቶችን የመራቢያ ተግባር, የቤተሰብ ኃላፊነት ያለባቸውን ሰዎች እና የልጆች ጥበቃን መጠበቅ ነው. ሕገ መንግሥታዊ ፍርድ ቤት በተደጋጋሚ እንደገለጸው የራሺያ ፌዴሬሽን, የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት, ስነ-ጥበብን ጨምሮ. 17 (ክፍል 3) ፣ 19 እና 55 (ክፍል 3) በዜጎች መብቶች ላይ ልዩነቶች መኖራቸውን የሚፈቅደው በልዩ የሕግ ደንብ ውስጥ ነው ፣ እንደዚህ ያሉ ልዩነቶች በተጨባጭ ከፀደቁ ፣ ከተረጋገጡ እና ሕገ-መንግስታዊ ጉልህ ግቦችን ከተከተሉ እና ጥቅም ላይ ከዋሉ እነዚህን ግቦች ለማሳካት ሕጋዊ መንገድከነሱ ጋር ተመጣጣኝ; ልዩ ደንቦችን ለማቋቋም የሚረዱት መመዘኛዎች (ባህሪዎች) በዚህ የሕግ ደንብ ልዩነት ውስጥ በተከተለው ግብ ላይ መወሰን አለባቸው. በዚህ መሠረት የስቴት ድጋፍ ዋስትናዎች ሲመሰርቱ እና ማህበራዊ ጥበቃቤተሰብ, እናትነት, አባትነት እና ልጅነት, የህግ አውጭው ለየት ያለ ማህበራዊ ጉልህ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ለተወሰኑ የዜጎች ምድብ የተሰጠውን ዋስትናዎች ምንነት እና ወሰን ለመወሰን የተለየ አቀራረብ የመጠቀም መብት አለው. በሃያኛው ክፍለ ዘመን በሙሉ በተሳካ ሁኔታ ተጽዕኖ ያሳደሩ የሥርዓተ-ፆታ አመለካከቶች። በውጭም ሆነ በ ውስጥ የሕግ ማህበራዊ ቅርንጫፎች ምስረታ ላይ የሩሲያ ማህበረሰብ, ቀስ በቀስ እየለቀቁ ነው, እንደ ልዩነቱ የእናትነት ጥበቃን ለማሻሻል የሚረዱ ደንቦችን ይዘው ይወጣሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የቤተሰብ ኃላፊነት ካላቸው ሰዎች ጋር በተገናኘ የሕግ ደንቦችን ልዩነት የሚመለከቱ ሕጎች በጾታ ገለልተኛነት መርህ ላይ የተመሰረቱ መሆን አለባቸው. የዚህ መርህ ፍሬ ነገር ዋስትና እና ጥቅማጥቅሞች ለእናት እና ለአባት እኩል መሰጠት አለባቸው የሚለው ነው። እነሱን ለመጠቀም ውሳኔው ሙሉ በሙሉ በቤተሰብ ምህረት ላይ መሆን አለበት. ሩሲያ የ ILO ስምምነትን ቁጥር 156 ማፅደቋ "ለወንዶች እና ለሴቶች እኩል አያያዝ እና እኩል እድሎች: የቤተሰብ ኃላፊነት ያላቸው ሰራተኞች" ለነጠላ እናቶች የሚሰጠውን ጥቅም እና ዋስትና ለነጠላ አባቶች እና የቤተሰብ ኃላፊነት ላላቸው ሰዎች ለማራዘም በህጋዊ መንገድ አስችሏል. . ግን ትልቅ ግኝቶች ቢኖሩም ይህ አቅጣጫ, ወደ መጨረሻው መንገድ ገና አልተላለፈም. ተረጋግጧል የዳኝነት ልምምድ. እ.ኤ.አ. በ 2010 የአውሮፓ የሰብአዊ መብቶች ፍርድ ቤት (ከዚህ በኋላ ኢ.ሲ.አር.) ​​ተብሎ የሚጠራው በጥቅምት 7, 2010 "ኮንስታንቲን ማርኪን v. ሩሲያ" በሚለው ጉዳይ ላይ የተሰጠው ፍርድ በጣም አመላካች ሆነ. አመልካቹ ወታደር ነበር። ከባለቤቱ ጋር ከተፋታ በኋላ በፍርድ ቤት ውሳኔ ሶስት ልጆች ከአባታቸው ጋር ለመኖር ቀሩ. አመልካቹ እስከ ሶስት አመት እድሜ ድረስ የወላጅነት ፍቃድ እንዲሰጥ ለውትድርና ክፍል ኃላፊ አመልክቷል ነገር ግን ይህ ፈቃድ ሊሰጥ የሚችለው ለሴት ወታደራዊ ሰራተኞች ብቻ ስለሆነ ውድቅ ተደርጓል። እ.ኤ.አ. ነሐሴ 2008 አመልካቹ ለሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት የሶስት ዓመት የወላጅነት ፈቃድን የሚመለከቱ የሕግ ድንጋጌዎች ሕገ-መንግሥታዊ አለመሆንን በመቃወም በ 15.01.2009 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ. የአመልካቹ ቅሬታዎች ውድቅ ተደርገዋል. ጥበብን በመጥቀስ. 14 የሰብአዊ መብቶች እና መሰረታዊ ነጻነቶች ጥበቃ ስምምነት ከ Art. የውል ስምምነቱ 8, አመልካቹ የወላጅነት ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ለ ECtHR ቅሬታ አቅርቧል, እምቢታው በጾታ ላይ የተመሰረተ መድልዎ ነው. ፍርድ ቤቱ በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ለወንድ አገልጋዮች እና ለውትድርና ወንዶች የተለያዩ አመለካከቶች የተለያዩ ናቸው በሚለው ክርክር አላሳመነም. ኢኽር. ኮ. int/tkp 197/ እይታ። asp?action=html&documentI d=875216&portal=hbkm&source=externalbydocnumber&table=F 69A27FD8FB 86142BF01C1166DEA398649 ለሴት ሰራተኞች የወላጅነት ፈቃድ ከመስጠት አንፃር በልዩ ሁኔታ የተረጋገጠ ነው። ማህበራዊ ሚናእናቶች ልጆችን በማሳደግ ። ከወሊድ ፈቃድ በተለየ የወላጅነት ፈቃድ ከቀጣዩ ጊዜ ጋር የተያያዘ እና ልጁን በቤት ውስጥ ለመንከባከብ እድል ለመስጠት የታሰበ ነው. ይህንን ሚና በተመለከተ ሁለቱም ወላጆች ተመሳሳይ አቋም አላቸው. ክርክሮችም አሳማኝ አልነበሩም ወታደራዊ አገልግሎትያልተቋረጠ ተግባራትን መፈጸምን ይጠይቃል እናም በዚህም ምክንያት ለወንድ ወታደራዊ ሰራተኞች ከፍተኛ የወላጅነት ፈቃድ መቀበሉን ይጠይቃል. አሉታዊ ተጽእኖለጦር ኃይሎች ለውጊያ ዝግጁነት. በእርግጥም ለሦስት ዓመታት የወላጅ ፈቃድ ለማግኘት ብቁ እና ለሚፈልጉት የወንዶች ወታደራዊ ሠራተኞች ቁጥር ላይ ምንም ዓይነት የባለሙያ ግምቶች ወይም ስታቲስቲካዊ ጥናቶች የሉም። ስለዚህ የ RF ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔውን በንጹህ ግምት ላይ ተመስርቷል. ECtHR ለወንድ ወታደራዊ ሰራተኞች የወላጅነት ፈቃድ የማግኘት መብት አለመስጠቱ እና ሴት ወታደራዊ ሰራተኞች እንደዚህ አይነት መብት ተሰጥቷቸዋል, ምክንያታዊ አይደለም. ECtHR በስድስት ድምጽ ለአንድ (ከሩሲያ ፌዴሬሽን የተመረጠ ዳኛ አናቶሊ ኮቭለር ተቃወመ) Art. 14 የኮንቬንሽኑ ከ Art. የኮንቬንሽኑ 8. በዚህ ጉዳይ ላይ ከ ECHR አስተያየት ጋር ሙሉ በሙሉ እንስማማለን-የሩሲያ ፌዴሬሽን የወላጅነት ፈቃድ ፕሮግራም ለመፍጠር ከወሰነ, አድሎአዊ መሆን የለበትም, እና እንዲሁም የሴቶች ዋነኛ የህፃናት አስተማሪዎች እንደመሆናቸው መጠን የሴቶች አመለካከት. "የፆታ ጭፍን ጥላቻ" (ገጽ 58 ጉዳዮች). እንደ አለመታደል ሆኖ የሩሲያ ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ሊቀመንበር አድሎአዊውን ደንብ ከማስወገድ ይልቅ በዚህ ጉዳይ ላይ የ ECHR አቋም “በቀጥታ ይነካል ። ብሔራዊ ሉዓላዊነትመሠረታዊ ሕገ መንግሥታዊ መርሆች” እና “ሩሲያ ከእንደዚህ ዓይነት ውሳኔዎች የመከላከል ዘዴን የማዘጋጀት መብት አላት” የኢ.ሲ.ሲ.አር ለመርዳት የተደረገ ሙከራ የሩሲያ ዜጎችለወታደራዊ ሰራተኞች ልዩ የእረፍት ጊዜያቶች ላይ የፆታ-ገለልተኛ ደረጃን ለመድረስ, V. Zorkin "የውጭ" ኦርኬስትራ "በአገሪቱ ውስጥ ያለውን ህጋዊ ሁኔታ" መጫን "ታሪካዊ, ባህላዊ, ማህበራዊ ሁኔታን" ችላ በማለት ጠርቶታል. ከዚሁ ጋር “እንዲህ ያሉት “አስተዳዳሪዎች” መታረም እንዳለባቸው ጠቁመዋል። አንዳንዴ 83 89ቲ 90
በጣም በቆራጥነት." በዚህ ጉዳይ ላይ ሩሲያ የወሰደችው ጠንካራ አቋም ወደ ግራንድ ቻምበር እንድትሸጋገር አድርጓታል፣ ይህም የስርዓተ-ፆታ ጉዳይን ወደ ፖለቲካ አውሮፕላን ለወጠው። ግራንድ ቻምበር የኢ.ሲ.ቲ.አር. የመጀመሪያ ውሳኔን አፀደቀ። ለተወሰኑ የሰዎች ምድቦች ጥቅማጥቅሞችን መስጠት በስራ ገበያው ውስጥ ተወዳዳሪ እንዲሆኑ ለማድረግ የተነደፈ ነው, ከእነሱ በጣም ተጋላጭ የሆኑትን ከአሰሪው ዘፈቀደ ለመጠበቅ. እና በመከላከያ, ወደ ከባድ ውስጥ መግባት የሕይወት ሁኔታእናቶች ብቻ ሳይሆን ከሴት ጋር እኩል የሆነ የቤተሰብ ኃላፊነት ያለባቸው ሌሎች የቤተሰብ አባላትም ያስፈልጋቸዋል። የቤተሰብ ሃላፊነት ላላቸው ሰራተኞች ማቋቋም የላቀ ደረጃከሥራ መባረርን ጨምሮ ጥበቃ ከሌሎች ዜጎች ጋር በሥራ መስክ መብቶቻቸውን እና ነፃነታቸውን እንዲጠቀሙበት በእውነት እኩል እድሎችን ለመስጠት ያለመ ነው ፣ ይህም ከልጆች አስተዳደግ ጋር በተያያዙ ተጨባጭ ችግሮች ምክንያት ነው ። በታሪክ በሕግ አውጪ ደረጃ እናቶችና አባቶች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በመብት እኩል አልነበሩም። አሁንም ቢሆን የሥርዓተ-ፆታ እኩልነትን የሚያረጋግጡ በርካታ ዓለም አቀፍ ድርጊቶች ቢፀድቁም, የቤተሰብ ኃላፊነት ላላቸው ሰዎች የእኩልነት እድሎች ጉዳይ ለሩሲያ ጠቃሚ ሆኖ ይቆያል. የአንቀጽ 261 አራተኛ ክፍል ሕገ-መንግሥታዊነትን በማጣራት ጉዳይ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ዲሴምበር 15, 2011 ቁጥር 28-ፒ ውሳኔ ውሳኔ. የሠራተኛ ሕግየሩሲያ ፌዴሬሽን, ዜጋ A.E. Ostaev ያለውን ቅሬታ ጋር በተያያዘ, በሕግ የተጠበቀ ምድብ ውስጥ ብዙ ልጆች ጋር የሚሰሩ አባቶች ማግለል ውስጥ ያቀፈ አንድ አድሎአዊ ተፈጥሮ, ሌላ ከባድ ችግር ጠቁሟል. የ Ostaev A.E. ቅሬታ በመቀነስ የተሰናበተ ዜጋ, የሶስት ትናንሽ ልጆች አባት, አንደኛው ሦስት ዓመት ያልሞላው እና ሌላኛው አካል ጉዳተኛ ነው, የአንቀጽ 261 ክፍል 4 ሕገ-መንግሥታዊነት ለማረጋገጥ ያለመ ነበር. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ኦስታዬቭ መባረሩን ምክንያታዊ ያልሆነ እና ህገ-ወጥ እንደሆነ አድርጎ በመቁጠር መቋረጥን መከልከልን አመልክቷል የሥራ ውልበአሰሪው አነሳሽነት, እንዲሁም ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ላሏቸው ወንድ አባቶች (በተለይ እናትየው, እንደ እሱ, ልጆችን ከመንከባከብ ጋር በተገናኘ በማይሰራበት ሁኔታ) ላይ ማመልከት አለበት. የይገባኛል ጥያቄዎቹን ለማርካት ፈቃደኛ ባለመሆኑ የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ ፍርድ ቤት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 261 ክፍል አራት በተደነገገው ዋስትና በተሰጡት ሰዎች ክበብ ውስጥ ከሳሽ እንዳልተካተተ አመልክቷል ። የሕገ መንግሥት ፍርድ ቤት የአንቀጽ 4 ክፍል አቅርቦት እውቅና ሰጥቷል. 261 ከሩሲያ ሕገ መንግሥት ጋር የማይጣጣም, የእሱ አርት. 7, 19, 37 (ክፍል 1) እና 38 (ክፍል 1 እና 2), በአሁኑ የሕግ ደንብ ሥርዓት ውስጥ ነው መጠን, ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ጋር ሴቶች ቀጣሪ ያለውን ተነሳሽነት ላይ ከሥራ መባረር ይከለክላል. እና ሌሎች በዚህ ዘመን ያሉ ልጆችን ያለ እናት የሚያሳድጉ ሰዎች ይህንን ዋስትና ለወላጅ ብቸኛ ድጋሚ የመጠቀም እድልን አያካትትም ። ትልቅ ቤተሰብትንንሽ ልጆችን ማሳደግ, ከሶስት አመት በታች የሆነ ልጅን ጨምሮ, እናትየው በስራ ግንኙነት ውስጥ ካልሆነ እና ልጆችን ይንከባከባል. በእኛ አስተያየት, እነዚህ ሁለት ጉዳዮች በተወሰነ መንገድ የተያያዙ ናቸው. ሁለቱም የተመሰረቱት አንዳንድ የሩሲያ ህጎች የስርዓተ-ፆታ ገለልተኛነት አለመኖር እና የእኩልነት መርህ መጣስ ነው. አዎን, ኦስታዬቭ, እንደ ማርኪን ሳይሆን, ወታደራዊ ሰው አልነበረም, ነገር ግን ሁለቱም የብዙ ልጆች አባቶች ናቸው, የሩሲያ ህግ በህፃናት መብቶች ኮንቬንሽን በተደነገገው መሰረት ለእናቶች ተመሳሳይ ዋስትና አልሰጠም. ሁሉንም የመውሰድ ግዴታ በስቴቱ ላይ ያስገድዳል ሊሆኑ የሚችሉ ጥረቶችየሁለቱም ወላጆች ለልጁ አስተዳደግ እና እድገት የሁለቱም ወላጆች የጋራ እና የእኩልነት ኃላፊነት መርህ እውቅና ማረጋገጥ ፣ ቤተሰባቸውን መንከባከብ ። የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ መንግሥት የልጆችን እንክብካቤ, አስተዳደጋቸው እንደ እኩል መብት እና የወላጆች ግዴታ (አንቀጽ 38, ክፍል 2) እውቅና ይሰጣል. የሁለቱም ወላጆች ከልጆቻቸው ጋር በተያያዘ የመብቶች እና የግዴታ እኩልነት መርህ በሩሲያ ፌደሬሽን የቤተሰብ ህግ ውስጥ ተቀምጦ እና ተገልጿል. ሁለቱም ወላጆች ሊታዘዙ የሚችሉት የሕገ መንግሥት ፍርድ ቤት መደምደሚያ ፍጹም ትክክል እንደሆነ እንመለከታለን የመንግስት ድጋፍከሶስት አመት በታች የሆነ ልጅ ያለው ቤተሰብ ያስፈልገዋል እናም ስለዚህ ያስፈልገዋል ልዩ እንክብካቤበተለይም ብዙ ትናንሽ ልጆች በእንደዚህ ዓይነት ቤተሰብ ውስጥ ካደጉ. በአለም አቀፍ ድርጊቶች እና በመታገዝ ጊዜ ያለፈበት አዎንታዊ አዝማሚያ ቢኖርም የዳኝነት ልምምድየሥርዓተ-ፆታ አለመመጣጠን, በሩሲያ ሕግ ውስጥ ከሥርዓተ-ፆታ ገለልተኛነት ጋር መስተካከል ያለባቸው ደንቦች አሁንም አሉ. በተለይም እነዚህ ሴቶችን ወደ አንዳንድ የሥራ ዓይነቶች መቀበልን የሚገድቡ ደንቦች ናቸው. የሴቶችን የነጻ የስራ ምርጫ መብት መገደብ ከለላ ሳይሆን በቀጥታ የመቀጠር መብትን ይነፍጋቸዋል። ከዚህ ጋር በተያያዘ ምንም እንኳን ተነሳሽነት ቢኖረውም በሰበር ቦርዱ አቋም አልተስማማንም። ጠቅላይ ፍርድቤትመጋቢት 2 ቀን 2009 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት በዜጎች Klevets A.yu የመሥራት ችሎታ እና የእንቅስቃሴ እና የሙያ ዓይነት የመምረጥ መብትን በተመለከተ የሰጠውን ውሳኔ ያጸደቀው የሩስያ ፌዴሬሽን. የመለያየትና የመለያየት ችግርም በደረጃ ተነስቷል። የክልል ድርጅቶች. እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 4-6 በ2002 በስቶክሆልም፣ ስዊድን ውስጥ የተካሄደው ሰባተኛው የአውሮፓ የሰራተኛ ህግ እና የማህበራዊ ዋስትና ኮንግረስ፣ አድልዎ ለመገደብ (የእኩልነት እና የሰብአዊ መብቶችን መርህ በመጣስ) እና ልዩነትን ለመወሰን የሚከተሉትን መስፈርቶች አዘጋጅቷል ( በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደ አንድ ዘዴ) ለተመሳሳይ አድሎአዊ ዋስትናን ለመፍጠር አስፈላጊ የግንኙነቶች ደንብ): - በአንዳንድ የጥበብ ዘርፎች (ለምሳሌ, አንድ ሰው የኋለኛው ኃላፊነት ከተጣለበት የቅርጻ ቅርጽ ባለሙያ ሞዴል መሆን አይችልም. ሔዋንን መቅረጽ); - በባህላዊ ወይም ሃይማኖታዊ ባህሪያት ላይ በመመስረት (በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ ሴቶች ከሉል ውስጥ የተገለሉ ናቸው የህዝብ አገልግሎትወይም በሃይማኖታዊ ጉዳዮች ምክንያት ንግድ); - ልዩ መስፈርቶች በሶስተኛ ወገኖች ፍላጎት (አሰሪው እና ሰራተኛ ብቻ ሳይሆን) ሲገለጹ. ስለዚህ, ለምሳሌ, በማረም የሠራተኛ ተቋማት, እስር ቤቶች, አንድ ሰራተኛ በግል ፍለጋ ከተሰራ ሰው ጋር ተመሳሳይ ጾታ መሆን ሲኖርበት. ምሳሌ ተሰጥቷል። ፍርድእስረኞችን የመመርመር ሃላፊነት ያለው አንድ የማረሚያ ቤት መኮንን (ወንድ) መኖሩ ከሌሎች ጉዳዮች መካከል እስረኞችን የመፈተሽ መድልዎ መገለጫ መሆኑን የመድልዎ መገለጫ ተደርጎ የተገነዘበ ሲሆን; - ክብርን እና ክብርን የመጠበቅ መብቶች እንዲከበሩ ዋስትና ለመስጠት ፣ ግላዊነት; - ለሴቶች ደህንነት ሲባል - በድብቅ ሥራ ፣ በምሽት ሥራ ፣ ወዘተ የሴት ጉልበት አጠቃቀምን መገደብ በአውሮፓ ህብረት ህጎች ውስጥ ካሉት አዝማሚያዎች አንዱ እንዲህ ያለውን ሥራ ቀስ በቀስ እየቀነሰ እንደሚሄድ ልብ ሊባል ይገባል ። የሴቶች የጉልበት ሥራ የተከለከለ ወይም የተገደበ ነው. በበርካታ አገሮች (ጀርመን - ሴቶችን በምሽት ሥራ ለመመልመል የተከለከለ) እንደነዚህ ያሉ እገዳዎች የእኩልነት እድሎችን መርህ እንደ መጣስ እና በዚህም ምክንያት ሕገ-መንግሥቱን እንደ መጣስ ይቆጠራል; - ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ልጆችን ለሚያሳድጉ ሴቶች ተጨማሪ ጥበቃ ዋስትና መመስረት (እንደ ደንቡ ፣ ይህ እንደነዚህ ያሉትን ሴቶች ወደ ቀለል ያሉ ሥራዎች የማዛወር እድልን ያሳያል ፣ እንዲሁም በእርግዝና ወቅት ከሥራ መባረር እና የወላጅነት ፈቃድ እስኪያበቃ ድረስ) ). የልዩነት ምልክቶች የሚከተሉት ናቸው: - የመለያየት ምክንያቶች መኖር, ይህም ልዩ ደንብ መቀበል አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ ደረጃ, ሰራተኞችን ከምርት ምክንያቶች ተጽእኖ መጠበቅ, እንዲሁም እኩልነትን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው; - ለመለያየት ምክንያቶች መገኘት - የሕግ ደንብ ልዩነቶች በሠራተኛ ግንኙነቶች እና በሠራተኞች የሥራ ሁኔታዎች ላይ በተጨባጭ ባሉ የተረጋጋ ባህሪያት ላይ የተመሰረቱ ናቸው ።

ቁሳቁሶችን በግጭት መመደብ

በግጭቱ ላይ ያለው ጽሑፍ በመማሪያ መጽሐፍ ውስጥ በአራት ምዕራፎች ተደራጅቷል ።

• ሀ) ግጭት እንደ የግንዛቤ ውድድር ፣
• ለ) ጦርነት ፣ በደመ ነፍስ እና ሀሳቦች ፣
• ሐ) ፉክክር ፣ ባህላዊ ግጭቶች እና ማህበራዊ አደረጃጀት ፣
• መ) የዘር ግጭቶች.

ሀ) የግንዛቤ ውድድር.

የግለሰቡ ራስን ንቃተ ህሊና ከሌሎች ግለሰቦች ጋር በግንኙነቶች እና ግጭቶች ውስጥ ይመሰረታል. ራሱን በተለያዩ መንገዶች ይገለጻል፡ በትዕቢትና በትህትና፣ በከንቱነትና በክብር፣ በትህትናና በትዕቢት፣ በአዘኔታና በንቀት፣ እንዲሁም በዘር ላይ የተመሰረተ አድሎአዊ አመለካከት፣ ጎጠኝነት፣ የመደብ እና የጎሳ ልዩነት፣ እንዲሁም ማኅበራዊ ርቀቶች የሚጠበቁበት ማንኛውም ማኅበራዊ ምርት ነው። . የግለሰቡን ስብዕና የሚያዳብረው በማህበራዊ ግንኙነቶች እና በጋራ ተፅእኖዎች ምክንያት ከሚመጡ ምላሾች ነው, እና የእሱ ሁኔታ ይወሰናል. ያን ደረጃ ለማስቀጠል ወይም ለማሻሻል፣ ግለሰቡን ለመጠበቅ፣ ሀብቷን ለማሳደግ፣ ጥቅሟን ለማስፋት እና ክብሯን ለማስጠበቅ ከሚደረገው ጥረት ነው ግጭት የሚፈጠረው። ይህ በግልም ሆነ በፓርቲ ሽኩቻ፣ በኑፋቄ ልዩነቶች፣ ወይም በአገር አቀፍ እና በአርበኝነት ጦርነቶች ላይ የሚደረጉ ግጭቶችን ሁሉ ይመለከታል። የግለሰቡ ስብዕና በእርግጠኝነት ከቡድን ወይም ከጎሳ ጥቅምና ሥርዓት ጋር የተሳሰረ በመሆኑ በትግል ቡድኑ የስብዕና አነሳሽ ምንጭ ይሆናል። ብዙ ተብሎ ተጽፏል ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶችጦርነቶች፣ ነገር ግን የስሜታችን ምንጭ ምንም ይሁን ምን ሰዎች በኢኮኖሚ ምክንያት ብቻ ወደ ጦርነት የማይሄዱት እውነት ይመስላል። በትክክል ሀብትና ንብረት በአለም ላይ ካለው ክብር፣ ክብር እና ቦታ ጋር የተቆራኘ ስለሆነ ህዝብና ሀገር ይዋጉላቸዋል።

ለ) ጦርነት ፣ ውስጣዊ ስሜት እና ሀሳቦች.

ጦርነት ጥሩ እና ዓይነተኛ የግጭት ምሳሌ ነው። በጦርነት ውስጥ፣ ጠላትነት ሁሉንም ጥቅም ላይ የሚውለውን ፍላጎት እና ተፎካካሪ ፓርቲዎችን ወይም ቡድኖችን አንድ ሊያደርጋቸው የሚችሉትን ስሜቶች ሁሉ ሲያሸንፍ የግጭቱ ዓላማ እና ሚና በ ማህበራዊ ህይወትበጣም ግልጽ በሆነ መልኩ ይታያሉ. ከዚህም በላይ ግጭትን በምሳሌ ለማስረዳት የጦርነት ምሳሌ የምንጠቀምበት ተጨባጭ ምክንያት አለ። ትልቅ ፍላጎትበማንኛውም ጊዜ በጦርነት የሚገለጥ፣ ለወታደራዊ ጥቃት ወይም ለመከላከያ በተደራጁ ሰዎች የሚንቀሳቀሱት አስደናቂ ኃይሎችና ሀብቶች፣ በአገር ውስጥ ክብር፣ ክብር ወይም ደህንነት ስም የተከፈለው ከፍተኛ ጉዳትና መስዋዕትነት ጦርነቶችን የማይረሳ አድርጎታል። የጋራ ህይወት ሌላ ዋና ገፅታ ለእኛ የማይረሳ ነው። ጦርነት ከሰው ልጅ ውስጣዊ ስሜት ጋር ያለው ግንኙነት ችግር በአንድ በኩል እና ከሰዎች ሀሳቦች ጋር, በሌላ በኩል, የበርካታ ወቅታዊ ጥናቶች እና ውይይቶች ማዕከል ነው. ጠላትነት በመጀመሪያ በሰው ተፈጥሮ ውስጥ እንዳልተሰራ ማረጋገጥ ባዶ ጉዳይ ነው። በዚህ ምእራፍ ውስጥ የቀረበው ልዩ ጽሑፍ የሰው ልጅ ፍላጎት እና ውስጣዊ ስሜት እንዴት በቀላሉ ግጭትን እንደሚፈጥር ከማንም ጥርጣሬ በላይ ያሳያል። በሌላ በኩል፣ ወግ፣ ባህል፣ የጋራ ውክልናዎች የብሔር ብሔረሰቦችን ለጦርነት ያለውን ዝንባሌ ለመወሰን ምንም አይረዱም የሚለው አስተሳሰብም እንዲሁ ሊጸና የማይችል ይመስላል። ትርጉም ሶሺዮሎጂካል ምርምርእና በዋናው ተፈጥሮ (ሰው) ውስጥ ዝንባሌዎች ከባህላዊ እና ባህል ኃይሎች እና ከሁኔታዎች ፍላጎቶች ጋር እንዴት በትክክል መቀላቀል የትግሉን አመለካከት አደረጃጀት እንደሚወስን በመወሰን ያካትታል ። ብላ ታሪካዊ ምሳሌዎችጦርነት ወዳድ ህዝቦች እንዴት ሰላማዊ እንደነበሩ እና ሰላም ወዳድ ህዝቦች ወደ ጦርነት ወዳድነት የተቀየሩት። የዚህን ሂደት አሠራር መረዳት ለማንኛውም የቁጥጥር አተገባበር የመጀመሪያ ሁኔታ ነው.

ሐ) ፉክክር, የባህል ግጭቶች እና ማህበራዊ አደረጃጀት.

ፉክክር የግለሰቦች ትግል ለቡድኑ ደህንነት ሲታዘዝ የተዋረደ የግጭት አይነት ነው። በተመሳሳይ ሁኔታ በቡድኖች መካከል በሚደረግ ፉክክር ግጭት ወይም ውድድር ለትልቅ ቡድን ፍላጎት ተገዥ ነው። ስለዚህ ፉክክር ማለት አንድ ቡድን ለራሱ ጥቅም ሲል የሚቆጣጠረው ግጭት ተብሎ ሊገለጽ ይችላል። የፉክክር ክስተት ጥናት በቡድኑ ሕይወት ውስጥ እንደ ማደራጀት ኃይል ያለውን ሚና ያሳያል። በግጭት ቡድኖች ጥናት ውስጥ, እዚህ በፉክክር እና በግጭት መካከል ያለውን ልዩነት በእርግጠኝነት ተግባራዊ ማድረግ ሁልጊዜ ቀላል አይደለም. ኑፋቄው የግጭት ቡድን ነው፣ ከሌሎች ቡድኖች ጋር ለህልውና እና ለስኬታማነት ትግሉ ያነጣጠረው እሱን ያካተተው የህብረተሰብ ከፍተኛ ደህንነት ላይ ነው። ነገር ግን በመሰረቱ የኑፋቄ ትግል የማህበረሰቡን ሞራል፣ማህበራዊ እና ሃይማኖታዊ ጥቅም ሊፃረር ይችላል። የሀይማኖት አባል መሆን ማለት በፉክክር እና በፉክክር ፣ሁሉን አቀፍ ማህበረሰቡን ብቻ ሳይሆን ሌሎች የዚህ ማህበረሰብ አባላትን ደህንነት ለማስጠበቅ ወደሚጥር የመስተንግዶ ቡድን መቀላቀል ማለት ነው። በባህላዊ እና ፖለቲካዊ ግጭቶች ውስጥ, በማህበራዊ ህይወት ውስጥ የግጭት ተግባር ለመረዳት እና ተቀባይነት ያለው ይሆናል. በግለሰብ ህይወት ውስጥ የአዕምሮ ግጭቶች ሚና ለመፍጠር, ከተለዋዋጭ ሁኔታዎች ጋር ለመላመድ እና አዳዲስ ልምዶችን ለመማር ያለመ ነው. ግለሰቡ ወደ ድምዳሜው የሚመጣው ወይም እንደጠራነው “ውሳኔ የሚወስነው” በተቃዋሚ ግፊቶች መካከል በተፈጠረው ግጭት ውስጥ ነው። ግጭት በሚፈጠርበት ቦታ ብቻ, ባህሪው በንቃተ-ህሊና እና በራስ መተማመን; በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ ለምክንያታዊ ባህሪ ሁኔታዎች አሉ.

መ) የዘር ግጭቶች.

የትም ማኅበራዊ ግንኙነቶች በቀላሉ ግጭትን የሚፈጥሩት በዘር መካከል ካለው ግንኙነት ይልቅ፣ ውስጥ ነው። በተለይም የዘር ልዩነት በባህል ልዩነት ብቻ ሳይሆን በቆዳ ቀለምም ተባብሷል. የትም ቦታ ለማህበራዊ ግንኙነት ምላሾች በጣም ግልጽ እና በተመሳሳይ ጊዜ, እንደዚህ ባለ አስቸጋሪ ሁኔታ ለመተንተን እና ለትርጉም የማይመች እንዳልሆነ ሊታከል ይችላል. የዘር ጭፍን ጥላቻ፣ ከዘር የተከለከሉ (የመደገፍ) ስሜቶች ብለን እንደምንጠራው፣ ቢያንስ በአሜሪካ ውስጥ፣ የተለመደ አይደለም። ግን ማንም ሰው በደንብ እንዲረዱት ለማድረግ እስካሁን አልተሳካም። በዘር ጭፍን ጥላቻ፣ ከመደብ ወይም ከጥላቻ በተቃራኒ፣ በደመ ነፍስ የሚፈጠር ነገር በግልጽ ይታያል፣ የማይታወቅ እና ለመረዳት የማይቻልን በመፍራት። አጽንዖት የሚሰጠው የቆዳ ቀለም ወይም ሌላ ማንኛውም የዘር ባህሪ አካላዊ ልዩነቶች, የሞራል አለመጣጣም ምልክት ይሆናል, ምናልባትም, የማይኖር. እንግዳው እኛን ይስበናል እናም ፍርሃትን ያስከትላል ፣ እናም የተለየ ዘር ያለው ግለሰብ ሁል ጊዜ ከራሳችን ዘር ሰው የበለጠ እንግዳ ይመስላል። ይህ የዋህ ጭፍን ጥላቻ በሌሎች ምክንያቶች ካልተደገፈ በቀላሉ የሚሻሻለው በባርነት ውስጥ ያሉ ጥቁሮች እና ነጮች የጠበቀ ግንኙነት ነው። በዘር ጥላቻ ውስጥ የበለጠ አወንታዊው ምክንያት የባህሎች ግጭት ነው፡ የአንድ ዘር ከሌላው ወይም ዝቅተኛ ባህል ካለው ዘር ጋር ወደ ግላዊ ውድድር ለመግባት ፈቃደኛ አለመሆን ነው። ይህ ፍቃደኛ አለመሆን ውሎ አድሮ፣ ከፍ ያለ ደረጃ ያላቸው ሰዎች ወይም ክፍል ከዝቅተኛ ሰዎች ጋር በእኩል ደረጃ ለመወዳደር ፈቃደኛ አለመሆን ይሆናል። የዘር ግጭቶች፣ ልክ እንደ ጦርነቶች፣ በመሰረቱ በዘር ቡድኖች መካከል የሚደረግ ትግል ነው። ከዚህ አንፃርና ከዚህ አንፃር፣ የአውሮፓ አገሮችና ‹‹ባርነት የተገዙ ሕዝቦች›› ተብዬዎች ለነፃነት እና የራስን ዕድል በራስ የመወሰን ትግል በብሔሮች ቤተሰብ ውስጥ የሥልጣን ትግል ነው። በዚህ ትግል ሁኔታዎች ውስጥ የዘር እና ብሔራዊ ንቃተ-ህሊና ፣ ለምሳሌ ፣ የአየርላንድ ብሔርተኝነት ፣ የአይሁድ ጽዮናዊነት ፣ ወይም የኔግሮ የዘር ንቃተ-ህሊና ተፈጥሮአዊ እና ግልፅ ምላሽ ነው። የግጭት ሁኔታ. በአውሮፓ፣ በህንድ፣ በግብፅ ያሉ የብሔርተኝነት እንቅስቃሴዎች፣ እንደ ጦርነት፣ ፉክክር እና ሌሎች የግል ግጭቶች፣ በመሠረቱ እውቅና ለማግኘት የሚደረግ ትግል፣ ማለትም ለክብር፣ ለክብር እና ለክብር ነው።

- 25.92 ኪ.ቢ

በርዕሱ ላይ “የግጭቱ እድገት ቅድመ ሁኔታዎች እና ደረጃዎች ምንድ ናቸው (በምሳሌዎች ክፍት)?”

መግቢያ ………………………………………………………………………………………………… 3

1. የግጭቱ እድገት ቅድመ ሁኔታዎች እና ደረጃዎች ምንድ ናቸው (በምሳሌዎች የተከፈቱ)? ........... .................................3

ማጠቃለያ …………………………………………………………………………………

መግቢያ

በሕይወቱ ውስጥ እያንዳንዱ ሰው ከተለያዩ የሕይወት ዘርፎች ጋር የተያያዙ የራሱ ግቦች አሉት. ሁሉም ሰው የራሱን ነገር ለማሳካት ይጥራል ወይም በራሱ መንገድ የሆነ ነገር ለማድረግ ይሞክራል። ስለዚህ, በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ, ሰዎች ብዙውን ጊዜ የግጭት ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል. ግጭት ግጭት ነውና አስተያየቶች፣ ኃይሎች፣ ፍላጎቶች፣ ዝንባሌዎች፣ የይገባኛል ጥያቄዎች ሊጋጩ ይችላሉ ... የሰው ስሜት መገለጫዎች በጣም ዘርፈ ብዙ ናቸውና አንድን ሰው ወደ ግጭት የሚገፋፉ ምክንያቶች ዝርዝሩ በምንም መንገድ ሊቀጥል ይችላል። እንዲሁም የተለያዩ ናቸው. ያም ሆነ ይህ, ግጭቶች በሕይወታችን ውስጥ ትልቅ ቦታ ይይዛሉ.

ሰዎች ስለ ግጭት ሲያስቡ ብዙውን ጊዜ ከጥቃት፣ ዛቻ፣ ክርክር፣ ጠላትነት፣ ጦርነት፣ ወዘተ ጋር ያዛምዱታል። በውጤቱም, ግጭት ሁል ጊዜ የማይፈለግ ነው, ከተቻለም መወገድ አለበት, እና እንደተፈጠረ ወዲያውኑ እልባት ሊሰጠው ይገባል የሚል አስተያየት አለ. በአጠቃላይ ግን ግጭት አሳዛኝ አይደለም ነገር ግን ጥሩ ቡድን፣ ቤተሰብ፣ የትምህርት ተቋም፣ የምትሰራበት ድርጅት በሰው ማህበረሰብ ውስጥ የሚከሰት ተፈጥሯዊ ሂደት ነው። ብዙውን ጊዜ ይህ ሁኔታውን በመፍታት ረገድ ምክንያታዊ እህልን ለመግለጥ ይረዳል, ግጭቱ እውነቱን በማወቅ መንገዶች ላይ ምክንያታዊ ካልሆነ. እንደነዚህ ያሉት አለመግባባቶች ለግል እድገት, እና ቡድኑን አንድ ለማድረግ እና ግንኙነቶችን ለማጠናከር ማነቃቂያዎች ናቸው.

1. የ "ግጭት" ጽንሰ-ሐሳብ እና ምንነት.

“ግጭት” ለሚለው ቃል ብዙ ትርጓሜዎች አሉ። ለብዙ ዘርፎች በጣም የተሟላ እና ሁሉን አቀፍ ፣ በእኔ አስተያየት ፣ ይህ ነው-“ግጭት በፍላጎቶች ፣ ግቦች ፣ አመለካከቶች ፣ በማህበራዊ መስተጋብር ሂደት ውስጥ የሚነሱ ግጭቶችን ለመፍታት በጣም አጣዳፊ መንገድ ነው ፣ በተሳታፊዎች ተቃውሞ ውስጥ ይህ መስተጋብር እና ብዙውን ጊዜ ከአሉታዊ ስሜቶች ጋር ተያይዞ ከህጎች እና መመሪያዎች ውጭ በመተው።

ተጋጭ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ። የማህበረሰብ ቡድኖችየእንስሳት ቡድኖች, ግለሰቦች እና ግለሰቦች የእንስሳት, የቴክኒክ ስርዓቶች.

እንዲሁም ግጭቱ በእነሱ የተገለጸው የእውነታ ሁኔታ ነው የሚሉ የሁለት ክስተቶች ባህሪያትን እንደ መቃወም መረዳት ይቻላል።

ከተራ እይታ አንጻር ግጭት አሉታዊ ትርጉም አለው፣ ከጥቃት፣ ጥልቅ ስሜት፣ አለመግባባት፣ ዛቻ፣ ጠላትነት ወዘተ ጋር የተያያዘ ነው። ተነስቷል ፣ ወዲያውኑ ተፈትቷል ። የዘመናዊው ሳይኮሎጂ ግጭትን በአሉታዊ ብቻ ሳይሆን በአዎንታዊ መልኩ ይመለከታል-እንደ ድርጅት ፣ ቡድን እና ግለሰብ እንደ ልማት መንገድ ፣ ከዕድገት እና ከግለሰባዊ የሕይወት ሁኔታዎች ጋር በተያያዙ የግጭት ሁኔታዎች ውስጥ አወንታዊ ገጽታዎችን በማጉላት።

1. የግጭቱ ቅድመ ሁኔታዎች እና የእድገት ደረጃዎች

ግጭት በሌለበት ለማየት አትቸኩል። የአንድ ሰው የግጭት ባህሪ ገና ግጭት አይደለም. እንደ እውነቱ ከሆነ, የግጭት ሁኔታ ለግጭት ጠንካራ ቅድመ ሁኔታ ነው, ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ ግጭት ሊከሰት አይችልም.

በእድገቱ ሂደት ውስጥ ግጭቱ ብዙ ደረጃዎችን ያልፋል, እነሱም አስገዳጅ አይደሉም. የደረጃዎቹ ቆይታም ይለያያል። ነገር ግን በማንኛውም ግጭት ውስጥ የእነሱ ቅደም ተከተል ተመሳሳይ ነው. ግጭቱ 2 ደረጃዎችን ያካትታል፡ ድብቅ (ድብቅ ግጭት) እና ክፍት የግጭት ደረጃ።

የቅድመ-ግጭት ሁኔታ ድብቅ ደረጃን ይፈጥራል. ይህ በአንዳንድ ተቃርኖዎች ምክንያት በግጭቱ ሊፈጠሩ በሚችሉ ጉዳዮች መካከል የግንኙነቶች ውጥረት እድገት ነው። ግጭቱ ሁል ጊዜ ምክንያቶች አሉት, ከባዶ አይነሳም, ምንም እንኳን የሚጋጩ ፍላጎቶች መኖራቸው ሁልጊዜ ወዲያውኑ አይታወቅም.

የግጭት መንስኤዎች በ 5 ቡድኖች ሊከፈሉ ይችላሉ-

• የላቀ ደረጃ ለማግኘት መጣር;
• የጥቃት መገለጫ;
• የሌሎች ሰዎችን ፍላጎት መቀነስ;
• ደንቦችን መጣስ;
• ከግጭቱ በፊት እንኳን, ከመገናኛ በፊት, አሉታዊ ምላሽ ወይም ሁኔታን የሚያስከትሉ ሁኔታዎች.

የመጀመሪያውን “የበላይ ለመሆን መጣር” የሚለውን ቡድን ስንመለከት ይህ ትልቁ የግጭት ቡድን ነው ማለት እንችላለን። የመከሰቱ መሠረት ቃሉ ነው. ከሁሉም በላይ, እንደምታውቁት, ግጭትን ለሚፈጥር እያንዳንዱ ቃል, አንድ ሰው ለራሱ ጠንከር ያለ የግጭት ቃል ምላሽ ይሰጣል.

የግጭት ሁኔታ ብዙ ምሳሌዎች እዚህ አሉ። በእኔ አስተያየት እንደዚህ ያሉ ቀልዶች ናቸው, ጣልቃ-ገብነትን ያቋርጣሉ, ምክርን ይጭናሉ. እንዲሁም, እኔ አምናለሁ, የበላይነት ቀጥተኛ መግለጫዎች ለግጭቱ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ: ዛቻ, ትዕዛዞች, ክሶች. ብዙውን ጊዜ የግጭቱ መንስኤ ዝቅ ያለ አመለካከት ነው ፣ ለምሳሌ “አትከፋ”፣ “ተረጋጋ”፣ “በጣም አትጨነቅ”፣ ወዘተ የመሳሰሉት ቃላት በተቃዋሚው ላይ ጥቃት ሊያስከትሉ ይችላሉ። ውይይት.

በሁለተኛው ቡድን ውስጥ "የጥቃት መግለጫዎች", እንደ አንድ ደንብ, ሁለት ዓይነት የጥቃት ዓይነቶች ተለይተዋል-ተፈጥሯዊ እና ሁኔታዊ. የተፈጥሮ ጥቃት ምሳሌዎች በጣም ጥቂት ናቸው ፣ ምክንያቱም የተከለከለ ስለሆነ ፣ በትምህርት ሊሻር ይችላል ፣ የሚወዱትን ሰው ባህሪ ምሳሌ (በተለይ እ.ኤ.አ.) በለጋ እድሜ), የሞራል መሠረቶች, የህብረተሰብ ህጎች እና እነዚህን ህጎች ለማክበር ኃላፊነት ያላቸው መዋቅሮች. ነገር ግን ሁኔታዊ ጠብ አጫሪነት፣ በእኔ እምነት፣ በመጥፎ ስሜት ወይም ደህንነት፣ በችግር (በግል ወይም በባለሙያ) እና እንዲሁም ለደረሰው አፀያፊ መልእክት ምላሽ ሊሆን ይችላል።

የሌሎች ሰዎችን ፍላጎት ዋጋ መቀነስ ዋናው ገጽታ ራስ ወዳድነት, እንዲሁም ማታለል ወይም ማታለል ነው. አንድ ሰው ዓለም ሁሉ በእሱ ዙሪያ እንደሚሽከረከር እንደሚያስብ ልጅ ነው, እና ሁሉም ሰዎች ፍላጎታቸውን ትተው የራሳቸውን የማገልገል ግዴታ አለባቸው. እንዲህ ዓይነቱ ሰው በራሱ ሀብት ላይ ሳይሆን በሌሎች ሰዎች ወጪ የተወሰነ ግብ ላይ ይደርሳል.

ደንቦቹን ስለመጣስ ስናወራ የትኛውንም ህግ መጣስ ግጭትን የሚቀሰቅስ ምክንያት ነው - የስነምግባር ደንብ፣ የውስጥ ሰራተኛ ደንብ፣ ደህንነት፣ ትራፊክ፣ የቤተሰብ አደረጃጀት፣ ወዘተ. እንደ እውነቱ ከሆነ, ደንቦቹ የሚዘጋጁት ግጭቶችን ለመከላከል ዘዴ ነው.

የግጭት መቀስቀስ ከተናደደ ሰው ጋር ከመገናኘትዎ በፊት ከተፈጠረ ሰው ጋር መገናኘት፣ ደስ የማይል ዜና ወይም ክስተት፣ በሁኔታው ላይ የማይፈለግ ለውጥ፣ መጥፎ የአየር ሁኔታ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል።

በዚህ ደረጃ, የግጭቱ ተሳታፊዎች ተቃርኖዎችን አያውቁም. ግጭት እራሱን የሚገለጠው በሁኔታው ላይ በግልፅ ወይም በተዘዋዋሪ አለመርካት ብቻ ነው። በእሴቶች ፣ በፍላጎቶች ፣ በግቦች ፣ እነሱን ለማሳካት መንገዶች መካከል ያለው ልዩነት ሁል ጊዜ ሁኔታውን ለመለወጥ የታለሙ ቀጥተኛ ድርጊቶችን አይተረጎምም ፣ ተቃራኒው ወገን አንዳንድ ጊዜ እራሱን ለፍትህ መጓደል እራሱን ይለቅቃል ወይም በክንፉ ውስጥ ይጠብቃል ፣ ቂም ይይዛል ።

ግጭቱ አሁንም ማደግ ከቀጠለ, ሁለተኛው ደረጃ ይጀምራል - የግጭት ደረጃ (ግጭት). ይህ ደረጃ በርካታ ደረጃዎችን ያጠቃልላል-አደጋው, የግጭቱ መባባስ, ሚዛናዊ ምላሽ, የግጭቱ መጨረሻ.

ክስተቱ በፓርቲዎች መካከል ቀጥተኛ ግጭት እንዲፈጠር ምክንያት ሆኗል ብዬ አምናለሁ። አንድ ክስተት በአጋጣሚ ሊከሰት ይችላል ወይም በግጭቱ ርዕሰ-ጉዳይ (ርዕሰ-ጉዳይ) ሊነሳ ይችላል. አንድ ክስተት የተፈጥሮ ክስተት ውጤት ሊሆን ይችላል። “የውጭ አገር” ግጭት ውስጥ የራሱን ጥቅም ለማስከበር በአንዳንድ “ሶስተኛ ሃይል” ተዘጋጅቶ የተቀሰቀሰ ክስተት ይከሰታል። በጣም የሚያስደንቀው ምሳሌ፣ ለእኔ የሚመስለኝ፣ በኦስትሮ-ሀንጋሪ ዙፋን አልጋ ወራሽ ፍራንዝ ፈርዲናንድ እና ባለቤታቸው በቦስኒያ አሸባሪዎች ቡድን የተፈፀመው፣ በነሀሴ 28, 1914 በሳራዬቮ የተፈፀመው ግድያ ነው፣ ለመደበኛ ሰበብ ሆኖ አገልግሏል። ምንም እንኳን በኤንቴንቴ እና በጀርመን ወታደራዊ ቡድን መካከል ያለው ውጥረት ለብዙ ዓመታት የነበረ ቢሆንም የአንደኛው የዓለም ጦርነት መፈንዳት።

በዚህ ደረጃ የግጭቱ እድገት አስፈላጊ ነገሮች-"ማሰስ", ስለ ተቃዋሚዎች እውነተኛ ችሎታዎች እና አላማዎች መረጃ መሰብሰብ, አጋሮችን መፈለግ እና ተጨማሪ ኃይሎችን ወደ ጎን መሳብ. በአጋጣሚ ግጭት ስለሆነ የአካባቢ ባህሪበግጭቱ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ሙሉ አቅም ገና አልተገለጸም. ምንም እንኳን ሁሉም ኃይሎች ቀድሞውኑ ወደ ውጊያ ሁኔታ ማምጣት ቢጀምሩም. ይሁን እንጂ ከክስተቱ በኋላም ቢሆን ግጭቱን በሰላማዊ መንገድ በድርድር መፍታት፣ በግጭቱ ጉዳዮች መካከል ስምምነት ላይ መድረስ ተችሏል። እና ይህ እድል ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ መዋል አለበት.

በተጨማሪም ግጭቱ በሁለት መንገድ ብቻ ሊዳብር ይችላል - እርስ በርስ የሚደረጉ የጥላቻ ድርጊቶችን በማጠናከር (መባባስ); ወይም የግጭቱን ርዕሰ ጉዳይ በመለየት (ማራገፍ)። በፖላንድ ላይ ያደረሰችውን ጥቃት ተከትሎ በዴንማርክ፣ ቤልጂየም፣ ሉክሰምበርግ፣ ወዘተ ላይ ወረራ በጀመረችበት ወቅት፣ ጀርመን በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ወቅት የወሰደችው ርምጃ የተለየ የመባባስ ምሳሌ ይመስለኛል።

በዚህ ደረጃ ማንኛውም ድርድር ወይም ሌላ ሰላማዊ የግጭት አፈታት መንገዶች አስቸጋሪ ይሆናሉ። ስሜቶች ብዙውን ጊዜ አእምሮን መስጠም ይጀምራሉ, ሎጂክ ለስሜቶች መንገድ ይሰጣል. ዋናው ተግባር በማንኛውም ዋጋ በጠላት ላይ በተቻለ መጠን ብዙ ጉዳት ማድረስ ነው. ስለዚህ በዚህ ደረጃ የግጭቱ መነሻ መንስኤና ዋና ግብ ሊጠፋና አዳዲስ ምክንያቶችና አዳዲስ ግቦች ሊወጡ ይችላሉ። በዚህ የግጭት ደረጃ፣ የእሴት አቅጣጫዎች ለውጥም ይቻላል፣በተለይም እሴቶች-ማለት እና እሴቶች-ግቦች ቦታዎችን ሊቀይሩ ይችላሉ። የግጭቱ እድገት ድንገተኛ ከቁጥጥር ውጭ የሆነ ባህሪን ያገኛል።

የመጨረሻው ደረጃ የግጭቱ መጨረሻ ተብሎ ይጠራል. በዚህ ደረጃ, ግጭቱ ያበቃል, ይህ ማለት ግን የተጋጭ ወገኖች የይገባኛል ጥያቄ ረክቷል ማለት አይደለም. እንደ እውነቱ ከሆነ, የግጭቱ በርካታ ውጤቶች ሊኖሩ ይችላሉ. በአጠቃላይ እያንዳንዱ ፓርቲ ያሸንፋል ወይም ይሸነፋል ማለት እንችላለን፤ የአንዳቸውም ድል ሌላው ተሸነፈ ማለት አይደለም። ለምሳሌ, ስምምነት ሁልጊዜ ለሁለቱም ወገኖች ድል ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም; አንድ ወገን ብዙውን ጊዜ መግባባትን የሚፈልገው ተቃዋሚው እራሱን እንደ አሸናፊ እንዳይቆጥር ብቻ ነው ፣ እና ይህ የሚሆነው መስማማቱ እንደ መሸነፍ የማይመች ቢሆንም ነው።

ግጭትን በሚፈታበት ጊዜ ለተፈጠረው ችግር መፍትሄ መገኘቱ አስፈላጊ ነው. ተቃርኖውን ይበልጥ በተፈታ ቁጥር በተሳታፊዎች መካከል ያለው ግንኙነት መደበኛ እንዲሆን ዕድሉ እየጨመረ በሄደ መጠን ግጭቱ ወደ አዲስ ግጭት የመሸጋገሩ እድል ይቀንሳል።

ማጠቃለያ

ለማጠቃለል ያህል, ግጭቶችን ለመቋቋም እና ለመከላከል ለመሞከር, ግጭቶችን ምንነት, መንስኤዎቻቸውን, ሊሆኑ የሚችሉ የእድገት መንገዶችን እና የባህሪ ቅጦችን መረዳት ያስፈልጋል. እንዲሁም ግጭቶችን ለመመለስ ችግሮችን ለመቅረፍ የግጭቱን ጥልቅ ትንተና አስፈላጊ ነው ብዬ አምናለሁ. ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶችእና የዚህ ግጭት ውጤቶች.

ሁለገብነቱ ካልተጠና የግጭት መከላከል ልዩ ምክሮች የሉም፡ የመከሰቱ ምክንያት፣ የተጋጭ አካላት ስነ ልቦናዊ ሁኔታ፣ የግጭቱ ዓላማ፣ ግጭትን ለመከላከል ወይም ለመፍታት የተቃዋሚዎች ዝግጁነት፣ ወዘተ.

ከዚሁ ጋር ተያይዞ ብቅ ብቅ እንዳይሉ በሁሉም መንገዶች መሞከር እንዳለብን ግልጽ ነው ይህ የማይቻል ከሆነ በድርጅቶችም ሆነ በአለም አቀፍ ደረጃ ግጭቶችን ወደ ዓለም አቀፋዊ አደጋዎች መሸጋገር ነው.

ያገለገሉ ምንጮች ዝርዝር

1. የስነ ልቦና እና የትምህርት መሰረታዊ ነገሮች [ኤሌክትሮኒካዊ ምንጭ]፡ ኤሌክትሮን። የጥናት ዘዴ. ውስብስብ ለልዩ ልዩ ተማሪዎች 1-25 01 07 ኢኮኖሚክስ እና አስተዳደር በድርጅቱ / በ N.A. Goncharuk, G.P. Kostevich የተጠናቀረ.
2. አንትሱፖቭ, አ.ያ ትርጉም, ርዕሰ ጉዳይ እና የግጭት ስራዎች // ግጭት. - ኤም.: UNITI, 1999. - S. 81. - 551 p.
3. Grishina NV የግጭት ሳይኮሎጂ. - ሴንት ፒተርስበርግ, 2003.
4. ኢቫኖቫ ቪ.ኤፍ. የሶሺዮሎጂ እና የግጭቶች ሳይኮሎጂ. ኤም., 2000.
5. ማይሲሽቼቭ ቪ.ኤን. የግንኙነቶች ሳይኮሎጂ // የተመረጡ የስነ-ልቦና ስራዎች - ኤም. ቮሮኔዝ, 2005.
1. የግጭቱ እድገት ቅድመ ሁኔታዎች እና ደረጃዎች ምንድ ናቸው (በምሳሌዎች ይግለጹ)? ................................................................. .................................3
ማጠቃለያ …………………………………………………………………………
ጥቅም ላይ የዋሉ ምንጮች ዝርዝር …………………………………………………………………………. 8

እንደሌሎች ምዕራባውያን ማኅበረሰቦች፣ በዩናይትድ ስቴትስ፣ የዘር-ብሔር ግንኙነት እና ግጭቶች በተለያዩ ደረጃዎች ራሳቸውን የቻሉ እና እንዲያውም የመሪነት ሚና ተጫውተዋል። ማህበራዊ አካባቢ. በዩናይትድ ስቴትስ ታሪክ ውስጥ፣ የቀለም ህዝቦቿ በማህበራዊና ሙያዊ አወቃቀራቸው ከነጮች በእጅጉ ይለያያሉ። ቀለም ያላቸው ሰዎች ሁል ጊዜ ከመጠን በላይ ብዝበዛ እና የዘር መድልዎ ይደርስባቸዋል, ይህም በጣም የተጎዱ የህብረተሰብ ክፍሎች ናቸው.

በከፍተኛ ፀረ-ዘረኝነት ሰልፎች ምክንያት በ1964 ዓ.ም. ተቀባይነት አግኝቷል ህግ በ ሰብዓዊ መብቶች, በሕዝብ ቦታዎች በአገልግሎት፣ በሥራ ቦታ፣ ወዘተ በጥቁር አሜሪካውያን ላይ መድልዎ የሚከለክል ነው። እንዲሁም፣ የጥቁር ህዝቦች የመግቢያ ኮታ አግኝተዋል የትምህርት ተቋማት. ነገር ግን ከአሜሪካውያን ቋንቋ የጠፋው ዘረኝነት በአእምሮአቸው እንደቀጠለ ነው። ተመሳሳይ መብቶች እና ጥቅሞችን የተቀበሉ አፍሪካውያን አሜሪካውያን በነጮች ላይ ቅሬታ መፍጠር ጀመሩ፣ tk. ብዙ ልጆች አሏቸው፣ ብዙ ጊዜ በእስር ቤት ይገኛሉ፣ ብዙ ጊዜ ለድህነት፣ ለሥራ አጥነት እና ልጅ ማሳደግ ጥቅማጥቅሞችን ያገኛሉ። ነጮች ከጥቁሮች መለየት ጀመሩ ጥቅጥቅ ያለ ግድግዳ እና በተቃራኒው ከአገልግሎቶች ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ የህዝብ አስተያየት፣ ከነሱ ጋር ወደ አንድ ሀገር የመቀላቀል ፍላጎት አያሳዩ። በምላሹ፣ ጥቁሮች አሜሪካውያን የየራሳቸውን የዘር አቋም ያዙ፡ ከማይወገድ ዘረኝነታቸው የተነሳ ራሳቸውን ከነጮች ለመለየት፣ የራሳቸው ንኡስ ስልጣኔ ለመመስረት ፈለጉ፡ ትምህርት ቤቶችን፣ ቲያትሮችን፣ ከፍተኛ የትምህርት ተቋማትን ፈጠሩ።

እንግሊዘኛ የሚናገሩ የአሜሪካ ዜጎች ቡድኖች በዩናይትድ ስቴትስ አድልዎ ደርሶባቸዋል። ስፓንኛበአብዛኛው ሜክሲካውያን - ቺካኖ. ከ1970ዎቹ መጀመሪያ ጀምሮ ወደ 16 ሚሊዮን የሚጠጉ ህጋዊ ስደተኞች ወደ አሜሪካ ገብተዋል።የህገወጥ ስደተኞች ቁጥር በትክክል ባይታወቅም በሚሊዮን የሚቆጠሩም ነው። በዚህ ምክንያት፣ የዘር-ብሔር ጥያቄ አሁንም አስፈላጊ ነው።

ምንም እንኳን ዛሬ ለአሜሪካ ማህበረሰብ አንድነት ምንም አይነት ቀጥተኛ ስጋት ባይኖርም ፣ ቢሆንም ፣ ከ 1970 ዎቹ መጀመሪያ ጀምሮ። የዘር ግጭቶች እንዲፈጠሩ አስተዋጽኦ የሚያደርጉ አዝማሚያዎች ተለይተዋል. አሁን በእስያ፣ አፍሪካ እና በጅምላ ኢሚግሬሽን ተጽዕኖ ስር ላቲን አሜሪካየቻይና፣ ኮሪያውያን፣ በርማ፣ ቬትናምኛ፣ ሜክሲካውያን፣ ወዘተ ማህበረሰቦች ብዙ ወይም ባነሱ መካተት ስለሚታዩ የአሜሪካ ማህበረሰብ “porosity” እየጨመረ ነው።
በref.rf ላይ ተስተናግዷል
የዚህ ዓይነቱ ማካተት ዓይነተኛ ምሳሌ በአሜሪካ ከተሞች ውስጥ ቀስ በቀስ ብቅ ያለው "የቻይናታውን" (የቻይና ማህበረሰቦች) ዓለም ነው, "100%" አሜሪካዊ ምንም መዳረሻ በሌለው እና እሱ የማይመኝበት.

በዘመናችን አሜሪካ ያለው የዘር-ጎሣ ችግር ለወደፊት የነጮች፣ የአንግሎ-ሳክሰን ሕዝብ ሕልውና ትልቅ ስጋት ነው። በመላ ሀገሪቱ በሚገኙ የተለያዩ ዘር እና ጎሳዎች ያልተመጣጠነ ስርጭት ምክንያት ነጭ ያልሆኑ ህዝቦች ኃይለኛ ስብስቦች በበርካታ ክልሎች (ቴክሳስ, ካሊፎርኒያ, ኒው ጀርሲ, ወዘተ) ፈጥረዋል. በብሔራዊ አናሳ ብሔረሰቦች የግዛት ክምችት ምክንያት በዩናይትድ ስቴትስ ካርታ (ዋሽንግተን፣ ማያሚ፣ ዲትሮይት፣ አትላንታ፣ ኒው ኦርሊንስ፣ ኒው ዮርክ፣ ወዘተ) ላይ በርካታ "ቀለም" ከተሞች ታዩ። ስደትን ለመገደብ እያደገ የመጣውን የህዝብ ስሜት መሰረት ያደረገው እንደ ምዕራባዊ ሀገር እራስን የመጠበቅ ስጋት ነው። ነገር ግን ከሌሎች የዓለም ክፍሎች የሚመጡ ስደተኞችን ፍሰት መገደብ ከዚህ ሂደት አሜሪካ ከምታገኘው ኢኮኖሚያዊ ጥቅም ጋር ይጋጫል። በዚህ ምክንያት የአሜሪካን ማህበረሰብ የማዋሃድ ተግባር ዛሬ እንደገና ብቅ አለ።

ራስን የመመርመር ጥያቄዎች፡-

1. የሰሜን አየርላንድን ግጭት የሚወስኑት ነገሮች ምንድን ናቸው?

2. በቤልጂየም ውስጥ በዎሎኖች እና በፍሌሚንግስ መካከል ያለው ቅራኔ ምንድ ነው?

3. በምዕራባውያን አገሮች አናሳ ብሔረሰቦች ለመብታቸው የሚታገሉበት ዘዴዎች ምንድናቸው?

4. በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የዘር እና የጎሳ ግንኙነቶች እድገት አዝማሚያዎች ምንድ ናቸው?

ርዕስ 2.5. በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ በሩሲያ እና በሲአይኤስ አገሮች ውስጥ የዘር እና የጎሳ ግጭቶች መጀመሪያ XXIክፍለ ዘመናት

ማጠቃለያ: በድህረ-ሶቪየት ጠፈር ውስጥ የጎሳ እና የጎሳ ግጭቶች መንስኤዎች። በቼችኒያ ውስጥ ሕገ-መንግሥታዊ ሥርዓትን መልሶ ማቋቋም. በአርሜኒያ እና በአዘርባጃን መካከል በናጎርኖ-ካራባክ መካከል ግጭት። የሞልዶቫ ግጭት, የፕሪድኔስትሮቪያን ሞልዳቪያን ሪፐብሊክ መመስረት. በታጂኪስታን ውስጥ ያለው ሁኔታ. በካውካሰስ ውስጥ አጣዳፊ የእርስ በርስ ግጭቶች. በጆርጂያ ውስጥ የእርስ በርስ ግጭቶች: በአብካዚያ እና በደቡብ ኦሴቲያ ውስጥ ያሉ ክስተቶች. በደቡብ ኦሴቲያ ላይ የጆርጂያ የታጠቀ ጥቃት ውድቀት። ሩሲያ ለደቡብ ኦሴቲያ እና ለአብካዚያ ሉዓላዊነት እውቅና ሰጠች።

መስፈርቶችለ እውቀት እና ችሎታ;

ሀሳብ ይኑርህ፡-ስለ ታሪክ እና ስነ - ውበታዊ እይታበድህረ-ሶቪየት ጠፈር ውስጥ የእርስ በርስ ግጭቶች እድገት.

እወቅ፡በናጎርኖ-ካራባክ ፣ ትራንስኒስትሪያ እና ካውካሰስ ውስጥ የእርስ በእርስ ግጭቶች መንስኤዎች።

መቻል:በዘመናዊቷ ሩሲያ ውስጥ በሃይማኖታዊ እና በብሔራዊ ጉዳዮች ላይ ግጭቶችን የመፍታት ልምድን ማጠቃለል ።

መበስበስ ሶቪየት ህብረትየቀድሞዎቹ መንግስታት ህጋዊነት ጥያቄ ውስጥ ገብቷል። የሶቪየት ሪፐብሊኮች. ይህም ተቃዋሚዎችን አመፅ አስነስቷል፣ ፀረ-ኮምኒስት እና ብሔርተኛ ኃይሎች እንዲነቃቁ አድርጓል። በአንዳንድ ክልሎች መካከል አለመግባባቶች እና ቅራኔዎች ተፈጠሩ።

በዩኤስኤ ውስጥ የዘር ግጭቶች - ጽንሰ-ሐሳብ እና ዓይነቶች. ምድብ እና ባህሪያት "በአሜሪካ ውስጥ የዘር ግጭቶች" 2017, 2018.

የግጭቶች መንስኤዎች እጅግ በጣም የተለያዩ ናቸው, እና ለአንዳንድ ግጭቶች የራሳቸው, ልዩ ምክንያቶች አሉ. ወደ ግጭት የሚያመሩ በርካታ ምክንያቶች ብቻቸውን ወይም ጥምር ናቸው።

1. ውስን ሀብቶችእንዲሰራጭ. እነዚህ የተለያዩ ሀብቶች ሊሆኑ ይችላሉ-ቁሳቁስ እና ቴክኒካል ፣ፋይናንሺያል ፣ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ወዘተ ... ውስንነታቸው በግለሰቦች እና በማህበራዊ ቡድኖች መካከል የጥቅም ግጭት ሊፈጥር ይችላል ፣ምክንያቱም ለማንኛውም ግለሰብ ወይም የምርት ማህበር መመደባቸው ሌሎች ይቀበላሉ ማለት ነው ። አነስተኛ ድርሻ. በተመሳሳይ ጊዜ ስለ እሱ ምንም ችግር የለውም - ጉርሻዎች ፣ ኮምፒተሮች ፣ አዲስ መሣሪያዎች ፣ ወዘተ.

2. የኃላፊነት እና ተግባራት መደጋገፍ.በድርጅት ውስጥ የግጭት እድል አንድ ሰው ወይም ቡድን በሌሎች ሰዎች ተግባራት አፈፃፀም ላይ ጥገኛ በሆነበት በማንኛውም ቦታ አለ። ይህ የሆነበት ምክንያት ማንኛውም ድርጅት ስርዓት ነው, ንጥረ ነገሮቹ በተግባራዊ ሁኔታ እርስ በርስ የተያያዙ ናቸው. ስለዚህ ማንኛውም የስርዓቱ አካል (ሰራተኛ ፣ ክፍል) የተሰጡትን ተግባራት እና ተግባሮችን ካላሟላ ፣ ማለትም ፣ በበቂ ሁኔታ ካልተሠራ ፣ ብልሽቶችን የሚፈቅድ ከሆነ በዚህ ሁኔታ የአጠቃላይ ስርዓቱ መደበኛ ተግባር ይስተጓጎላል። እና ይህ ቀድሞውኑ በግጭት የተሞላ ነው። የተለያዩ ደረጃዎችእና በድርጅቱ ውስጥ በተለያዩ ተዋናዮች መካከል.

3. የግብ አለመመጣጠን።የግጭቱ ምክንያት በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የተለያዩ የተግባር ቡድኖች ከአጠቃላይ ድርጅቱ ይልቅ ግባቸውን ለማሳካት የበለጠ ትኩረት ሊሰጡ ስለሚችሉ ነው. በዚህ ሁኔታ ግጭቱ በሁለቱም በቡድን እና በድርጅቱ መካከል እና በድርጅቱ ውስጥ ባሉ ቡድኖች መካከል ሊፈጠር ይችላል. ለምሳሌ, በሽያጭ ክፍል እና በምርት ክፍል መካከል.

4. የአመለካከት እና የእሴቶች ልዩነቶች. የማንኛውም ሁኔታ ሀሳብ አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ ባለው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. አንድን ሁኔታ በቅንነት ከመገምገም ይልቅ፣ ሰዎች ለቡድናቸው እና ለግል ፍላጎታቸው ምቹ ናቸው ብለው የሚያምኑትን አመለካከቶች፣ አማራጮች እና የሁኔታውን ገፅታዎች ብቻ ሊመለከቱ ይችላሉ።

5. በባህሪ እና በህይወት ልምድ ውስጥ ያሉ ልዩነቶች.እነዚህ ልዩነቶች የግጭት እድልን ይጨምራሉ. ጥናቶች እንደሚያሳዩት እንደ ፈላጭ ቆራጭነት፣ ቀኖናዊነት የመሳሰሉ የባህርይ ባህሪያት ያላቸው ሰዎች ወደ ግጭት የመሄድ እድላቸው ከፍተኛ ነው።

6. መጥፎ ግንኙነቶች.ደካማ ግንኙነት የግጭት መንስኤ እና መዘዝ ነው. የግጭት መንስዔ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል፣ ይህም ግለሰቦች ወይም ቡድኖች ሁኔታውን ወይም የሌሎችን አመለካከት ለመረዳት አስቸጋሪ ያደርገዋል።

10. በግጭቱ እድገት ውስጥ ዋና ዋና ደረጃዎች ምንድን ናቸው?

ማንኛውም ግጭት በተወሰነ ቅደም ተከተል የሚዳብር ሂደት ነው። የሚከተሉት የግጭት ልማት ደረጃዎች ተለይተዋል- ቅድመ-ግጭት ሁኔታ, ክፍት የግጭት ደረጃ, የግጭት ማብቂያ ደረጃ, የድህረ-ግጭት ጊዜ.

ለቅድመ-ግጭት (ድብቅ) ደረጃባህሪው በግለሰቦች እና በቡድን ግንኙነቶች ስርዓት ውስጥ ቅራኔዎች መነሳት እና መከማቸት ፣ አለመተማመን እና ማህበራዊ ውጥረት ማደግ ፣ በስሜታዊ ሉል ውስጥ ጭፍን ጥላቻ እና ጥላቻ መታየት ነው። ይህ ደረጃ የሚታወቀው የግጭት እድልን በመፍጠር ነው. ነገር ግን "በሰላማዊ መንገድ" ሊፈታ ይችላል, ያለ ግጭት, የተፈጠሩት ሁኔታዎች በራሳቸው ቢጠፉ ወይም "ከግጭት በፊት" ሁኔታውን በመገንዘብ ምክንያት "ከተወገዱ".

በቅድመ-ግጭት ደረጃ ላይ የተዘረዘሩት የፍላጎቶች ተቃርኖዎች ሊፈቱ ካልቻሉ, ይዋል ይደር እንጂ ቅድመ-ግጭት ሁኔታ ወደ ግልጽ ግጭት ይቀየራል. ግጭት ከድብቅ ሁኔታ ወደ ግልጽ ግጭት የሚደረገው ሽግግር በአንድ ወይም በሌላ ክስተት ምክንያት ነው። ክስተት– በግጭት ሁኔታ ውስጥ ያሉ የተሳታፊዎች ድርጊት ወይም የእርምጃዎች ስብስብ ተቃርኖውን የሚያባብስ እና በተሳታፊዎች መካከል የሚደረግ ትግል መጀመሪያ።በሌላ አነጋገር አንድ ክስተት በተዋዋይ ወገኖች መካከል ቀጥተኛ ግጭት ለመጀመር መደበኛ ምክንያት ነው. አንድ ክስተት በአጋጣሚ ሊከሰት ይችላል ወይም በግጭቱ ርዕሰ-ጉዳይ (ርዕሰ-ጉዳይ) ሊነሳ ይችላል.

ግልጽ ግጭት ደረጃየተቃዋሚዎች ድርጊቶች ተግባራዊ በመሆናቸው ተለይተው ይታወቃሉ ፣ እነሱ ጥቃትን ፣ ዛቻን ፣ ወዘተ ጨምሮ ውጫዊ ቅርፅን ያገኛሉ ። የግጭቱ መባባስ- ይህ በጣም ኃይለኛ ደረጃ ነው, በተሳታፊዎቹ መካከል ያሉ ሁሉም ተቃርኖዎች ሲባባስ, እና ሁሉም እድሎች ግጭቱን ለማሸነፍ ጥቅም ላይ ይውላሉ. ፍጥነቱ ከጊዜ ወደ ጊዜ የሚሄድ የግጭት ለውጥ ሲሆን በዚህ ወቅት ተዋዋይ ወገኖች በጥቅም ላይ የሚፈጥሩት አጥፊ ተጽእኖ (መጠላለፍ፣ የሃይል እርምጃ ወዘተ) ካለፉት ግጭቶች የበለጠ ነው።የቁሳቁስ፣ የፖለቲካ፣ የፋይናንስ፣ የአካል፣ የአዕምሮ እና የሌሎች ሀብቶች ማሰባሰብ አለ። የግጭቱ መባባስ የባህሪ ምልክቶች የጠላትን ምስል መፍጠር ፣የኃይል ማሳያ እና የአጠቃቀም ስጋት ፣ የኃይል አጠቃቀም ፣ ግጭቱን የማስፋት እና የማጥለቅ ዝንባሌ ናቸው።

የግጭቱ ቆይታ እና ጥንካሬ በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው፡ በፓርቲዎች ዓላማና አመለካከት፣ በጥቅም ላይ ባሉ ሀብቶች፣ የትግል መንገዶችና ዘዴዎች፣ የድልና የሽንፈት ምልክቶች፣ ባሉት እና የጋራ መግባባትን ለማግኘት የሚቻል መንገዶች, ወዘተ.

የግጭቱ መጨረሻ- ይህ የመጨረሻ ደረጃክፍት የግጭት ጊዜ. ይህ ማለት የትኛውም ፍጻሜው ነው እና በተጋጭ አካላት ፣ ለማቋረጥ እውነተኛ ሁኔታዎች መፈጠር ወይም ይህንን ለማድረግ በሚችሉ ኃይሎች በእሴቶች ውስጥ ሥር ነቀል ለውጥ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል። ብዙውን ጊዜ የግጭቱ ማብቂያ ተለይቶ የሚታወቀው ሁለቱም ወገኖች ግጭቱን መቀጠል ከንቱነት መሆኑን በመገንዘባቸው ነው።

በጣም የተለመደው የማጠናቀቅ መንገዶችግጭቶች እንደሚከተለው ናቸው-

የተቃዋሚውን ወይም ሁለቱንም የግጭት ተቃዋሚዎችን ማስወገድ (መጥፋት);

የግጭቱን ነገር ማስወገድ (መጥፋት);

በግጭቱ ውስጥ የሁለቱም ወይም የአንዱ ወገኖች አቀማመጥ ለውጥ;

በግጭቱ ውስጥ ተሳትፎ አዲስ ጥንካሬበማስገደድ ማጠናቀቅ የሚችል;

የግጭቱን ርእሰ ጉዳይ ወደ ዳኛ ይግባኝ እና በግልግል ዳኛው በኩል ማጠናቀቅ;

ግጭቶችን ለመፍታት በጣም ውጤታማ እና የተለመዱ መንገዶች አንዱ ድርድሮች።

“የግጭቱ መጨረሻ” እና “የግጭቱ አፈታት” ጽንሰ-ሀሳቦች ተመሳሳይ እንዳልሆኑ ልብ ሊባል ይገባል። የግጭት አፈታትልዩ ጉዳይ አለ፣ ግጭቱን ከማቆም ዓይነቶች አንዱ ነው፣ እሱም ይገለጻል። በአዎንታዊ, ገንቢበግጭቱ ውስጥ ባሉ ዋና ተሳታፊዎች ወይም በሶስተኛ ወገን ችግሩን መፍታት. በተጨማሪም የግጭቱ ማብቂያ ቅርጾች ሊሆኑ ይችላሉ-መቀነስ (ግጭቱ መጥፋት), ግጭትን ማስወገድ, ግጭቱን ወደ ሌላ ግጭት መጨመር.

በተለዋዋጭ ግጭት ውስጥ የመጨረሻው ደረጃ ነው ከግጭት በኋላ ጊዜዋናዎቹ የውጥረት ዓይነቶች ሲወገዱ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው ግንኙነት በመጨረሻ መደበኛ ይሆናል እና ትብብር እና መተማመን ይጀምራል።

ይሁን እንጂ የግጭቱ ማብቂያ ሁልጊዜ ወደ ሰላምና ስምምነት እንደማይመራ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. እንዲሁም የአንድ (ዋና) ግጭት መጨረሻ ለሌሎች መነሳሳትን ሊሰጥ ይችላል ፣ ተዋጽኦግጭቶች ፣ እና ሙሉ በሙሉ በተለያዩ የሰዎች ሕይወት ዘርፎች። ስለዚህ የግጭቱ መጨረሻ ሊከተል ይችላል ከግጭት በኋላ ሲንድሮም ፣በግጭቱ የቀድሞ ተቃዋሚዎች መካከል ባለው ውጥረት ውስጥ ይገለጻል ። እና በመካከላቸው ቅራኔዎችን በማባባስ ፣ ከግጭት በኋላ ያለው ሲንድሮም የሚቀጥለው ግጭት ምንጭ ፣ እና በተለየ ነገር ፣ በአዲስ ደረጃ እና በተሳታፊዎች አዲስ ስብጥር ሊሆን ይችላል።