አንድ ሰራተኛ በዲሲፕሊን ሊቀጣ ይችላል?

የዲሲፕሊን ቅጣት ምን ሊሆን ይችላል? ተጨማሪ ክፍያ በሠራተኛው ላይ ተግባሮቹ እንዳይቃወሙ አሠሪው ምን ዓይነት አሠራር መከተል አለበት ገንዘብ? የዝርዝሩን ደረጃ እና በአሰሪው የተሰበሰቡ ሰነዶች ብዛት ምን ይወሰናል?

የጉልበት ዲሲፕሊን- ሁሉም ሰራተኞች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት የተገለጹትን የስነምግባር ደንቦችን እንዲያከብሩ የግዴታ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች, የጋራ ስምምነት, ስምምነቶች, የአካባቢ ደንቦች, የሥራ ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 189). ሁሉም ነገር በቂ ግልጽ የሆነ ይመስላል: አሠሪው ምን እና እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ይናገራል የስራ ጊዜሠራተኛው ይታዘዛል። ግን እንደ ሁልጊዜ እና በሁሉም ነገር ውስጥ, አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮች አሉ. የሠራተኛ ሕግ የሚቆጣጠረው እነዚያን ብቻ ነው። አሠሪው ግን አይችልም.

ኦ ሥነ ልቦናዊ ገጽታየቅጣት ስርዓትን በማቋቋም "" የሚለውን ጽሑፍ ያንብቡ.

የዲሲፕሊን ቅጣቶች በሥራው ሠራተኛ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192) አፈፃፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ሲኖር ይተገበራሉ። በተመሳሳይ ጊዜ እነዚህ ግዴታዎች በሥራ ውል, በሥራ መግለጫ ወይም በአሰሪው የአካባቢ ደንቦች ውስጥ መስተካከል አለባቸው. ይህ ማለት ሠራተኛን ወደ ኃላፊነት የማምጣት ሂደቱን ከመጀመርዎ በፊት በሰነዱ ላይ የጣሰባቸውን ድንጋጌዎች (በተጠቀሰው ቀን ፊርማ ስር) በደንብ መታወቁን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል ። የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰቶች ምሳሌዎች እዚህ አሉ

• ነባሪ የጉልበት ተግባር;
• የጭንቅላት መመሪያዎችን አለመከተል;
• የሠራተኛ ተግሣጽ መጣስ (ዘግይቶ, ከሥራ ቦታው ያለሥራ መቅረት). ጥሩ ምክንያቶች, የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን, ለሠራተኛ አስገዳጅ ከሆነ, የጉልበት ጥበቃ መሰረታዊ ነገሮችን ለማጥናት ፈቃደኛ አለመሆን, በስራ ቦታ ላይ የመመረዝ ሁኔታ, ወዘተ.);
• የጥፋተኝነት ድርጊቶች (ስርቆት, ምዝበራ, ውድመት, ወዘተ) ከአሰሪው ንብረት ጋር በተያያዘ በፍርድ ቤት ውሳኔ የተቋቋመው በፍርድ ቤት ውሳኔ (ንኡስ አንቀጽ "መ" አንቀጽ 6, ክፍል 1, አንቀጽ 81 አንቀጽ 81). የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

ምሳሌ 1

ዘግይቶ ወይም መቅረት

ትርኢት ሰብስብ

አንድ ሰው ለሥራ ምን ያህል እንደዘገየ ለመወሰን በመጀመሪያ ምን ሰዓት መድረስ እንዳለበት ማወቅ አለብዎት. በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመው የሥራ ጊዜ (መጀመሪያ እና መጨረሻ) በውስጣዊው ደንቦች ውስጥ መመዝገብ አለበት የሥራ መርሃ ግብር. ነገር ግን የሟቹን ሰራተኛ በፊርማው ስር ማስተዋወቅ ከረሱ ፣ ከዚያ እሱን ተጠያቂ ማድረግ ችግር ይሆናል ።

ማረፍድ ማለት ከታቀደለት ጊዜ ዘግይቶ በስራ ቦታ ያለ በቂ ምክንያት ሰራተኛ መምጣት ነው። ሰራተኛው በጠቅላላው የስራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ ከጠፋ ፣ ምንም እንኳን የቆይታ ጊዜዋ ምንም ይሁን ምን እና እንዲሁም በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ ፣ ከዚያ ይህ ቀድሞውኑ መቅረት ተብሎ ይጠራል።

እንዲሁም በስራ ወቅት የሰራተኞችን ባህሪ የሚቆጣጠሩ በርካታ ክልከላዎችን በተመለከተ ጥያቄዎች ሊኖሩ ይችላሉ.

ምሳሌ 2

የአለባበስ ደንብ መጣስ

ትርኢት ሰብስብ

የአለባበስ ሕጉ ችግር እና በመጣሱ ምክንያት ቅጣት ሊቀጣ የሚችልበት ሁኔታ ለረዥም ጊዜ ሲብራራ ቆይቷል, እና አብዛኛዎቹ ባለሙያዎች ለሠራተኛ ልብስ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ህጋዊ መሆናቸውን ተስማምተው ቱታ ወይም ኮርፖሬሽን መልበስ ግዴታ ከሆነባቸው የስራ መደቦች ጋር በተያያዘ ብቻ ነው. ዩኒፎርም, በቀሪው, የኮርፖሬት መስፈርቶች ሊለበሱ የሚችሉት የአማካሪ ባህሪ ብቻ ነው.

ምሳሌ 3

ጸያፍ ቃላትን መጠቀም

ትርኢት ሰብስብ

በሚገርም ሁኔታ አንድ ሰራተኛ ከስራ ባልደረቦች አልፎ ተርፎም ከአስተዳዳሪ ጋር በተያያዘ ጸያፍ ቃላትን በመጠቀሙ ማባረር በጣም ከባድ ነው። ለምሳሌ የኢርኩትስክ ክልል ፍርድ ቤት (የይግባኝ ሰሚው ብይን ቁጥር 33-9359 / 2013 እ.ኤ.አ. በ11/18/2013) “ከከፍተኛ አመራርና ቀጥተኛ የበታች አካላት ጋር በተዛመደ አክብሮት የጎደለው ቃና” የሚል አስተያየት እንዲሰጥ የተላለፈውን ትዕዛዝ ሕገ-ወጥ በሆነ መንገድ አውጇል እና የሞራል ጉዳት ደርሶበታል። ሰራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ከድርጅቱ .

የዲሲፕሊን ጥፋት- በሠራተኛው በተሰጡት ተግባራት ጥፋት ምክንያት አለመሟላት ወይም ተገቢ ያልሆነ መሟላት የሥራ ግዴታዎች(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192). በደል በጣም ውስብስብ ነው፡-

• በመጀመሪያ በሠራተኛው ውስጥ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ካለው ግዴታ ጋር የሚቃረኑ አንዳንድ ድርጊቶች (ወይም እንቅስቃሴ-አልባነት) መኖር አለባቸው ።
• በሁለተኛ ደረጃ, የሰራተኛው ድርጊት አሁን ባለው ህግ (ለምሳሌ, መቅረት) ወይም የአሰሪው የአካባቢ ደንቦች (ለምሳሌ, በጠቅላላ የመሥራት መስፈርት) የተደነገጉ እና የተስተካከሉ ደንቦችን መጣስ አለባቸው;
• በሶስተኛ ደረጃ, ከድርጅቱ ጋር የሥራ ግንኙነት ባለው ሰው መፈፀም አለባቸው;
• በአራተኛ ደረጃ የሰራተኛው ድርጊት ንቁ መሆን አለበት (ለመፈጸም ቀጥተኛ ፍላጎት ያለው) ወይም በቸልተኝነት የሚፈጸም መሆን አለበት.

አንድ ሰው ለፍርድ መቅረብ የሚችለው የእነዚህ አካላት መኖር መኖሩን ካረጋገጠ በኋላ ነው. የዲሲፕሊን ሃላፊነት. በተጨማሪም, ለወንጀል ተጠያቂነት ተመጣጣኝነት ለመወሰን, የሚያባብሱ እና የሚያቃልሉ ሁኔታዎች መኖራቸውም ተመስርቷል.

ዋናው ሃላፊነት የአንድ ሰው ድርጊት የሚያስከትለውን አሉታዊ ውጤት የመቋቋም ግዴታ ነው። የዲሲፕሊን ሃላፊነትበቅደም ተከተል ፣ ልዩ ዓይነትሕጋዊ (በህግ የተቋቋመ) በአሠሪው የተፈቀደለት ተወካይ በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ለሠራተኛው ተፈፃሚነት ያለው ተጠያቂነት. ተጠያቂ መሆን የአሰሪው መብት ነው, በዚህ አሰራር ውስጥ በሕግ የተደነገገውን አሠራር የማክበር ግዴታ አለበት.

የዲሲፕሊን እርምጃ- እነዚህ አንድ ሰራተኛ በህገ-ወጥ ባህሪው መታገስ ያለበት በጣም አሉታዊ ውጤቶች ናቸው ። የሕግ አውጭው ዓይነቶቻቸውን በእጅጉ ገድቧል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192)

• አስተያየት;
• ተግሣጽ;
• መባረርበተገቢው መሠረት.

በተጨማሪም፣ ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የዲሲፕሊን ህጎች፣ ቻርተሮች እና ደንቦች ለሌሎች የዲሲፕሊን እቀባዎች ሊሰጡ ይችላሉ። ለምሳሌ፣ የመንግስት ሰራተኞች ተጨማሪ “ያልተሟላ የታዛዥነት ማስጠንቀቂያ” ሊሰጣቸው ይችላል።

ኃላፊነት ይለያያል።

በተለምዶ የዲሲፕሊን ሃላፊነት በአጠቃላይ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተቋቋመ እና ልዩ, በልዩ ባለሙያ የተቋቋመ ነው. ሕጋዊ ድርጊቶች(በባህር ማጓጓዣ ውስጥ የሰራተኞች ተግሣጽ ቻርተር ፣ በባቡር ትራንስፖርት ውስጥ የሠራተኞች ሥነ-ሥርዓት ፣ ወዘተ) ።

በቤተሰብ ደረጃ፣ ኃላፊነት አብዛኛውን ጊዜ የሚጋራው በ፡

• በላዩ ላይ ተግሣጽ(ብዙውን ጊዜ የግለሰባዊ ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ ልቦናዊ አካልን የሚነካ) እና
• የገንዘብ, ማለትም የሰራተኛውን ኪስ "መደብደብ" ከቁስ ጋር መምታታት የለበትም (የ RF አንቀጽ 233).

ስለ ገንዘብ ተጠያቂነት እንዴት እንደሚተገበር "ወንጀል እና ቅጣት: የስነ-ልቦናዊ ሁኔታን ግምት ውስጥ በማስገባት" በሚለው መጣጥፍ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ.

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 የዲሲፕሊን ቅጣት በሚጥልበት ጊዜ አሠሪውን ይጠይቃል. የተፈፀመውን ወንጀል ከባድነት እና የተፈፀመውን ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት. ነገር ግን ሁለቱም ክብደት እና የሁኔታዎች ግምገማ የግላዊ ምድቦች ናቸው።

ኦ ተጠያቂነት"ስለ ሰራተኛው ተጠያቂነት ሁሉ" የሚለውን መጣጥፍ ያንብቡ.

እያንዳንዱ የአሰሪው ተወካይ ከ "ከራሱ የደወል ግንብ" ይመለከቷቸዋል. ለአንድ አለቃ ሰራተኞቻቸው በስራ ሰዓታቸው በግል ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መነጋገራቸው የተለመደ ነው ፣ በሌላ በኩል ይህ ተቀባይነት የሌለው የስራ ጊዜ ማባከን ነው።

ሌላው ምሳሌ ማጨስ ነው. እስማማለሁ ፣ አንድ ሰራተኛ ያለማቋረጥ ከስራ ቦታው ወደ ማጨስ ክፍል መሮጥ ፣ ማጨስ ዳኛ ለትንባሆ ጭስ አለርጂ ካለበት ሰው የተለየ ምላሽ ይሰጣል ።

አሠሪው የወንጀሉን ተመጣጣኝነት የመወሰን ችግር እና የቅጣት ውሳኔን በስህተት ከፈታ ፣ በሙከራው ወቅት ቸልተኛ ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ ፣ ከሥራ መታገድ ጊዜ አማካይ ደመወዝ በመክፈል እና ምናልባትም የሞራል ማካካሻ ሊሆን ይችላል ። ጉዳት.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ዓለም አቀፋዊ ምክር መስጠት አስቸጋሪ ነው, እያንዳንዱ ጉዳይ የግለሰብ ግምገማ ያስፈልገዋል, ነገር ግን በአጠቃላይ, ሠራተኛው ጥፋት አላደረገም ከሆነ, ይህም የሕግ አውጪው የቅጣት ከፍተኛ ገደብ እንደ ስንብት የተቋቋመ ነው, ሊመከር ይችላል. “በተጨማሪም” ተጠያቂ መሆን፡ አስተያየት - ተግሣጽ - ማሰናበት .

በጣም ከባድ ቅጣት - ከሥራ መባረር - በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ላይ የተዘረዘሩትን ምክንያቶች ጨምሮ ይቻላል. ተዛመደ፡

• ተደጋጋሚ ውድቀትያለ በቂ ምክንያት ሰራተኛ የሥራ ግዴታዎች, የዲሲፕሊን ቅጣት ካለው(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 5 ክፍል 1 አንቀጽ 81);
• በሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታዎችን ነጠላ አጠቃላይ መጣስ(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 6 ክፍል 1 አንቀጽ 81).

በተመሳሳይ ጊዜ ክስ ከተመሰረተበት ጊዜ ጀምሮ አንድ ዓመት ካለፈ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 194) ቅጣቱ እንደ “ተከፈለ” ይቆጠራል ፣ በቅደም ተከተል ወደ ዝቅተኛ ቅጣቶች.

በሰነዶች (ማስታወሻዎች ፣ ትዕዛዞች ፣ ድርጊቶች) ላይ በአሠሪው ላይ ቅጣት በሚሰጥበት ጊዜ የጥፋቱን ሁኔታ ማንጸባረቅ ብቻ ሳይሆን የበደለኛውን ሠራተኛ ለሥራ ያለውን አመለካከት መገምገም ተገቢ ነው ። አሉታዊ ውጤቶችለአሠሪው ያደረገውን ድርጊት, የሥራ ባልደረቦቹን ባህሪያት ያያይዙ.

የዲሲፕሊን እርምጃ ሂደት

ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት የማምጣት ሂደት በርካታ ደረጃዎች አሉት. እያንዳንዳቸው በትክክል የተነደፉ መሆን አለባቸው.

በትናንሽ ድርጅቶች ውስጥ ብዙውን ጊዜ የአሰራር ሂደቱን ማክበርን ይገድባሉ ፣ ቀላል ስሪት "ገላጭ - ቅደም ተከተል"ይሁን እንጂ ክርክሩ ከድርጅቱ ግድግዳዎች በላይ ከሄደ ይህ አቀራረብ በችግሮች የተሞላ ነው. በአንድ በኩል, Art. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው "የዲሲፕሊን ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት" ብቻ "ከሠራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ ይጠይቁ." ነገር ግን በሌላ በኩል, ፍርድ ቤቱ ቅጣትን የመወሰን ህጋዊነት ሲገመገም, ሁሉንም የጉዳዩን ዝርዝሮች ያጠናል. በዚህ ሁኔታ, ብዙ የሚወሰነው ሰራተኛው በተጠያቂነት በተያዘበት ጊዜ አሠሪው አቋሙን በትክክል እንዳረጋገጠ ነው. ይህ ሊደረግ የሚችለው በተሟላ፣ በትክክል በሰነድ በተረጋገጠ ምርመራ ብቻ ነው፣ በተለይም የአሰሪው አላማ ማባረር ከሆነ።

የ አጭር ስሪትየሚሰራ ከሆነ ብቻ፡-

• ሰራተኛው በጽሁፍ ማብራሪያ እና ጥፋቱን ሙሉ በሙሉ ይቀበላል
• አሠሪው "ድራኮንያን" እርምጃዎችን ለመተግበር እቅድ የለውም, እራሱን በቃላት ወይም በመገሰጽ ብቻ በመገደብ, በስራ ደብተር ውስጥ እንኳን የማይገባ.

"የተዘረጋ" የእርምጃዎች ሰንሰለት / ሰነዶችበእኛ አስተያየት መምሰል አለበት በሚከተለው መንገድ(ለናሙና ሰነዶች ከምሳሌ 6-13 ይመልከቱ)

1. የስነምግባር ጉድለትን መለየት - ማስታወሻይህንን የገለጠው ሰው በአሰሪው ተወካይ ስም ተጠያቂነትን በተመለከተ ውሳኔዎችን እንዲሰጥ ስልጣን ተሰጥቶታል (በምንም አይነት ሁኔታ እንደዚህ አይነት ሰው ሁልጊዜ አይደለም. ዋና ሥራ አስኪያጅ). በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ ስልጣኖች በሠራተኛ ጉዳዮች ላይ ሁሉንም ሰነዶች የመፈረም መብትን ለአንዱ ተወካይ በማስተላለፍ መርህ መሰረት አልተከፋፈሉም. መቼ ሁኔታዎች አሉ የተለያዩ ዓይነቶችበደል ፣ ለፍርድ የማቅረብ ተነሳሽነት ከተለያዩ መሪዎች ጋር ነው ፣ ለምሳሌ፡-
   • ከሠራተኛ ግዴታዎች ቀጥተኛ አፈፃፀም ጋር በተያያዙ ጥፋቶች ፣ ሂደቱን መጀመር የሚችለው የቅርብ ተቆጣጣሪው ብቻ ነው ፣
   • እና ለገዥው አካል መዘግየቶች ወይም ጥሰቶች - የድርጅቱ የደህንነት አገልግሎት ኃላፊ (መረጃ አውቶማቲክ ስርዓትለሠራተኞች ማለፊያ ሂሳብ ተጨማሪ መሠረት ይሆናል).
2. በወንጀል ላይ ምርመራ ማደራጀት - ኮሚሽን ለማቋቋም ትእዛዝወይም ምርመራ ለማካሄድ ኃላፊነት ካለው ሰው የተሰጠ ትእዛዝ.

   ኮሚሽኑ የግዴታ እንዳልሆነ ወዲያውኑ እናስተውላለን. አንድ የሰራተኛ መኮንን ሰነዶችን በማሰባሰብ እና ረቂቅ ትዕዛዝ በማዘጋጀት ላይ ያለውን ሥራ ማስተባበርን መቋቋም ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ብዙ የሚወሰነው በድርጅቱ መጠን እና ሰራተኞችን ተጠያቂ የማድረግ ድግግሞሽ እንዲሁም በሂደቱ ብስለት ላይ ነው.

   ለምሳሌ በ ትልቅ ፋብሪካበ “ማሽን” የሥራ ጊዜ ሂሳብ ፣ ሠራተኛን ለሥራ ተጠያቂነት ዘግይቶ የማቆየት ሂደት በትንሽ ቡድን ውስጥ ካለው ተመሳሳይ አሰራር በእጅጉ ሊለያይ ይችላል ።

   • በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ሰራተኞች በፍተሻ ጣቢያው ውስጥ በማዞሪያው ውስጥ የሚያልፍበትን ጊዜ የሚቆጣጠረው የፕሮግራሙ መረጃ በየቀኑ በሚታተምበት ጊዜ ፣ ኃላፊነት የሚሰማው ሰውየሰራተኛውን ማብራሪያ ከተቀበለ በኋላ ወዲያውኑ ለአስተዳደሩ ለመፈረም ረቂቅ ትዕዛዝ ማዘጋጀት ይችላል. በእርግጥ በእንደዚህ ያሉ ድርጅቶች ውስጥ የሰራተኛውን ማብራሪያ ለመገምገም ሂደት ብዙውን ጊዜ ይመሰረታል ፣ እንዲሁም የተወሰነ የቅጣት መጠን ተዘጋጅቷል ፣ ሠራተኛው ከዘገየበት ጊዜ ጋር ተያይዞ;
   • በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ከሠራተኛው ማብራሪያ መቀበል ብቻ ሳይሆን የመዘግየቱን እውነታ ማስረጃ ለመሰብሰብ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ አንድ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል. ከዚያ ክስተቱ እራሱ ያልተለመደ ስለሆነ የጥፋቱን ክብደት ይገምግሙ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ተጠያቂ ይሁኑ። እያንዳንዳቸው እነዚህ እርምጃዎች መመዝገብ አለባቸው.
3. የጉዳዩን ሁሉንም ሁኔታዎች, እንዲሁም "ጥፋተኛው" እራሱ ያለበትን ቦታ ለመለየት, እራሱን በጽሁፍ በማብራራት እራሱን ማወቅ አስፈላጊ ነው. ደግሞም አንድ ሰው በእውነቱ ጥሩ ምክንያቶች ወይም አጋላጭ ሁኔታዎች ሊኖሩት ይችላል (ለምሳሌ ፣ ሰራተኛው በሚኖርበት የሜትሮ መስመር ላይ የባቡሮች እንቅስቃሴ ባልተጠበቀ ሁኔታ ሊታገድ ይችላል ፣ እና “አልጋው ላይ” መተኛት ነበረበት (አሠሪው ላይሆን ይችላል) ስለዚህ ጉዳይ እወቅ)።

   ከዚህም በላይ ስነ-ጥበብ. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የዲሲፕሊን ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት, አሰሪው ያስገድዳል. ከሰራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ ይጠይቁ እና ሰራተኛው ለማዘጋጀት 2 የስራ ቀናትን ይስጡ. በመሠረቱ, ይህ ጊዜ ሰራተኛው የራሱን ማብራሪያዎች በትክክል የሚያስብበት እና የሚያስተካክልበት, እንዲሁም የአቋም ማስረጃዎችን ለመሰብሰብ (ለምሳሌ, ከ DEZ የጎርፍ ሰርተፍኬት ወይም የትራንስፖርት ግንኙነት መቋረጥን በተመለከተ ከበይነመረቡ የተጻፈ ህትመት) . ስለዚህ, በእኛ አስተያየት, ሰራተኛው በአሰሪው በተጠየቀበት ቀን ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆኑ እንኳን ይህንን ጊዜ አያቆምም. ሰራተኛው ይህ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሀሳቡን ሊለውጥ እና አሁንም ስለ ሁኔታው ​​ያለውን ራዕይ በጽሁፍ ሊያቀርብ ይችላል, እና አሰሪው ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል.

   ለማብራራት ሰራተኛ አለመቀበልበምስክሮች ፊርማ ከተመዘገበ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት አይደለም (ይህ በተለየ ድርጊት ሊከናወን ይችላል ወይም አስፈላጊ ከሆነ ማብራሪያዎችን ለማቅረብ በሚያስፈልጉት መስፈርቶች ውስጥ ተገቢውን ክፍል ያቀርባል) በአሰሪው ቅጂ ውስጥ, በምሳሌ ስምንት ውስጥ "2" ቁጥር ያለው ምልክት ይመልከቱ). ሰራተኛውን ተጠያቂ በሚያደርግበት ጊዜ የጽሁፍ ማብራሪያ ለመስጠት የተመዘገበው እምቢተኛነት እንደ አስከፊ ሁኔታ ሊቆጠር ይችላል።

   አሁን በስራ ቀናት ውስጥ የሚሰላው የ2-ቀን ጊዜ እንዴት እንደሚሰላ እናብራራ፡-

   ምሳሌ 4

   ማብራሪያ ለመስጠት የተመደበው ጊዜ ስሌት

   ትርኢት ሰብስብ

   ሐሙስ ኤፕሪል 14 ማብራሪያ ከተጠየቀ የቃሉ የመጀመሪያ ቀን ኤፕሪል 15 (አርብ) እና ከተለመደው የአምስት ቀናት ጋር ይሆናል ። የስራ ሳምንትበቅዳሜ እና እሁድ በዓላት, ሁለተኛው ቀን ሰኞ ኤፕሪል 18 እስከ የስራ ቀን መጨረሻ ድረስ ይሆናል. ከተጠናቀቀ በኋላ ወይም የጽሁፍ ማብራሪያ በሌለበት በሚቀጥለው ቀን, እንዳልቀረበ ይቆጠራል. በጥያቄው ውስጥ ማብራሪያዎች የሚቀርቡበት ቀን ወዲያውኑ ማመልከት ይሻላል, ይህ አለመግባባቶችን ያስወግዳል (በምሳሌ 8 ውስጥ "1" ቁጥር ያለውን ምልክት ይመልከቱ).

4. የጉዳዩ ሁኔታ ከተመረመረ ኮሚሽኑ በሥራው ውጤት ላይ በመመስረት አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል. ትዕዛዙን ከማዘጋጀትዎ በፊት ፣ በእኛ አስተያየት ፣ እንዲህ ዓይነቱ የመጨረሻ ሰነድ በጣም የሚፈለግ ነው ፣ እሱም የሚከተሉትን ይይዛል-
   • የጥፋቱ ምርመራ ውጤቶች (ከተሰበሰቡት ማስረጃዎች ማመልከቻ ጋር) ፣
   • ሠራተኛውን ወደ አንድ የተወሰነ ኃላፊነት ለማምጣት ምክሮች ፣
   • ለምን ወደ እንደዚህ ዓይነት የኃላፊነት መለኪያ መቅረብ እንዳለበት የሚገልጽ ማብራሪያ.
5. ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ማምጣት - ትእዛዝ መስጠት እና አጥፊውን በ 3 የስራ ቀናት ውስጥ ማስተዋወቅበግል ፊርማ (በእምቢታ ጊዜ - ይህንን እውነታ በድርጊት ማስተካከል). እባክዎን ተግሣጽ እና አስተያየት ሁልጊዜ በነጻ ፎርም በትዕዛዝ ይሰጡ እንደነበር እና ከሥራ መባረር ቀደም ሲል በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-8 ተሰጥቷል ። አሁን የሰነዶች ቅጾች እንደ የሂሳብ ፖሊሲ ​​አካል በድርጅቱ ኃላፊ ይፀድቃሉ.
6. በጣም ከባድ የዲሲፕሊን ቅጣት በሠራተኛው ላይ ከተተገበረ - ከሥራ መባረር, ከዚያም በስራ ደብተር ውስጥ ተንፀባርቋል-

   ነገር ግን በራሱ ውስጥ የአስተያየት ወይም ተግሣጽ መስጠት የሥራ መጽሐፍናፈቀ።

የተገለጹትን የእርምጃዎች ሰንሰለት (እና ሰነዶች) ማጠር ይቻላል, ሁሉንም የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መስፈርቶችን ሲመለከቱ, የጉዳዩን ሁኔታ በጥልቀት የሚመረምሩ ሰነዶችን በመያዝ እና የሰራተኛውን ለሠራተኛ ግዴታዎች ያለውን አመለካከት. ይህ መካከለኛ አማራጭየጥሰቱ እውነታ ገለጻ ስር ከምስክሮች ፊርማ ጋር ድርጊት በሚታይበት ጊዜ ከአጭር "ገላጭ - ትዕዛዝ" ይለያል. የእርምጃዎችን ቁጥር እንደ "ረዥም" ሰንሰለት እናስቀምጣለን, ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ይዘታቸውን እናስተካክላለን.

1. የተሳሳቱ ድርጊቶችን መለየትማስታወሻ ብቻ ሳይሆን (ብዙውን ጊዜ የቅርብ አለቃ) ማውጣት ይሻላል ቢያንስ በ 3 ሰዎች የተፈረመ ድርጊት: አጣማሪው እና 2 ምስክሮች(ምሳሌ 5 ይመልከቱ)። ከ "አስተዳደሩ" መካከል ሳይሆን ምስክሮችን ማሳተፍ የተሻለ ነው, ነገር ግን በጥፋተኛ ሠራተኛ ባልደረቦች መካከል, ይህ በሠራተኛ ቁጥጥር ወይም በፍርድ ቤት እየታየ ባለው ጉዳይ ላይ የበለጠ ለማሳመን መደረግ አለበት.

1. በመቀጠል ያስፈልግዎታል የጽሁፍ ማብራሪያ ይጠይቁ(ለዚህ ጉዳይ የተለየ ድርጊት እንዳይፈጠር እምቢ ያለውን እውነታ ለማረጋገጥ ለምስክሮች ወዲያውኑ "ስቴንስል" በቅጹ ላይ ማቅረብ ጥሩ ነው). ይህ በተለየ ሰነድ (በምሳሌ 8 ላይ የሚታየው) ወይም ሁሉም በተመሳሳይ ኦሪጅናል ድርጊት (በምሳሌ 5 ላይ ያለውን "1" ይመልከቱ) ሊከናወን ይችላል። የጽሑፍ ማብራሪያዎችን ይቀበሉ እና ይገምግሙ"አጥቂው" በሰዓቱ ከሰጣቸው።

1. ከዚያ በኋላ ይችላሉ ትእዛዝ ያውጡ(ለፊርማ ያዘጋጀው ፈፃሚ ቀድሞውንም ቢሆን ይህንን ጉዳይ ከኮሚሽኑ ይልቅ መርምሮ “በተዘረጋው” የድርጊት ሰንሰለት ውስጥ እንደተቀመጠ ተረድቷል) እና ሰራተኛውን በደንብ ማወቅ.
2. ከሥራ መባረር ካለ አሁንም መንጸባረቅ አለበት። የሥራ መጽሐፍ.

ምሳሌ 5

ትርኢት ሰብስብ

ለአሰሪው የተመደበው ህግ አውጪ የተወሰነ ጊዜቅጣትን የመተግበር መብቱን ሊጠቀምበት በሚችልበት ጊዜ. የዲሲፕሊን ቅጣት የሚተገበርው ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከ1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው።(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193). ይህ ጊዜ ለሠራተኛው ሕመም, በእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ, እንዲሁም የሠራተኛ ማኅበራትን (የሠራተኞች ተወካይ አካል) አስተያየትን ግምት ውስጥ በማስገባት የሚፈጀውን ጊዜ ሊራዘም ይችላል. ይሁን እንጂ, 6 ወራት በደል ቀን ጀምሮ ካለፉ, እና ኦዲት, የፋይናንስ እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ኦዲት ወይም ኦዲት ውጤቶች መሠረት - በውስጡ ኮሚሽን ቀን ጀምሮ 2 ወይም ከዚያ በላይ ዓመታት, ከዚያም ሠራተኛው ከአሁን በኋላ አይችልም. ይቀጣ።

ለእያንዳንዱ የዲሲፕሊን ጥፋት አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ሊተገበር ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193). ምንም እንኳን በአንድ ክስተት ማዕቀፍ ውስጥ ብዙ እንደዚህ ያሉ ጥፋቶች ሊኖሩ ይችላሉ (ከምሳሌ 12 በአንቀጽ ህግ ውስጥ ያሉትን "1" እና "2" ቁጥሮች ይመልከቱ)።

የዲሲፕሊን ቅጣቱ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ ሰራተኛው አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣት ካልተጣለበት ዋናው "ይቃጠላል" ማለትም ሰራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣት እንደሌለበት ይቆጠራል. አሠሪው ይህ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት በራሱ ተነሳሽነት, በሠራተኛው ጥያቄ, በቅርብ ተቆጣጣሪው ወይም በሠራተኞች ተወካይ አካል ጥያቄ መሰረት, መብት አለው. ትዕዛዙን ከሠራተኛው ያስወግዱ. ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ምሳሌ 14 እና 15 ይመልከቱ።

የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ለማምጣት ሁኔታዎች በዲሲፕሊን ጥፋት ምልክቶች ላይ በመመስረት ሊለዩ ይችላሉ ፣ ስለሆነም የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ማምጣት የሚፈቀደው ከሆነ፡-

ሀ) በሠራተኛ ዲሲፕሊን ላይ የደረሰ ጉዳት;

ለ) ሕገ-ወጥነት;

መ) በህገ-ወጥ ባህሪ እና በጉልበት ተግሣጽ ላይ በሚደርስ ጉዳት መካከል ያለ የምክንያት ግንኙነት።

የቁስ ጉዳት በሚኖርበት ጊዜ የሚደርሰው ጉዳት ሁልጊዜ ሊገለጽ አይችልም. ጉዳቱ በድርጅቱ ውስጥ ባለው ቅደም ተከተል ማለትም በሠራተኛ ዲሲፕሊን ላይ ነው, እና በሌሎች ሰራተኞች መካከል አሉታዊ ተነሳሽነት መፈጠርን ሊያካትት ይችላል.

ህገ-ወጥነት ማለት ሰራተኛው ባደረገው ድርጊት ወይም ባለድርጊት ምክንያት የሰራተኛ ግዴታውን ባለመወጣት ወይም የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን መጣስ ነው.

ጥፋተኛነት የጉልበት ተግሣጽን በመጣሱ ሕገ-ወጥ ባህሪው በአእምሮአዊ አመለካከት ውስጥ ይገለጻል. ጥፋተኝነት በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መንገድ እና በቸልተኝነት መልክ ሊገለጽ ይችላል። የጥፋተኝነት ቅርጽ በሠራተኛው ላይ የሚጣለውን የዲሲፕሊን ቅጣትን ይጎዳል. በቸልተኝነት የጥፋተኝነት አይነት ከሆነ, ተግሣጽ ሊሰጥ ይችላል. ቀጥተኛ ዓላማ ካለ, ሰራተኛው ወዲያውኑ ከስራ ሊባረር ይችላል, ለምሳሌ, ለሥራ መቅረት.

የምክንያት ግንኙነት ሰራተኛው የተለየ እርምጃ ከወሰደ የጉልበት ዲሲፕሊን ተጎድቶ እንደሆነ ያሳያል። በሠራተኛው ድርጊት ውስጥ ሕገ-ወጥነት መኖሩ በአሠሪው የተረጋገጠ ነው. ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ህገ-ወጥነት በተለየ ሁኔታ ምን እንደሚገለጽ መጠቆም አለበት, ማለትም ከ. ምን ዓይነት የሕግ ደንቦች ተጥሰዋል.

አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ አለመሆኑ, ሠራተኛው ለማቋረጥ ፈቃደኛ አለመሆኑ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ አይደለም. ሌላ የእረፍት ጊዜእና የአሠሪውን ሕገ-ወጥ ጥያቄዎች በመተው ወደ ሥራ ይሂዱ. የሰራተኞች ስለነሱ አለማወቅ ኦፊሴላዊ ተግባራትእና ከተጠያቂነት ነጻ ያደርገዋል. የሰራተኛው የስራ መግለጫ በስራው ወቅት ከተቀየረ, ፊርማውን በመቃወም እነዚህን ለውጦች ማወቅ አለበት.

ከዲሲፕሊን ተጠያቂነት ነፃ የሚሆኑበት ምክንያቶች፡-

1. ከአቅም በላይ የሆነ ጉልበት - ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ በመንገድ ላይ ትላልቅ የበረዶ መንሸራተቻዎች በመኖሩ ወይም በጎርፍ ምክንያት ለስራ ዘግይቷል.

2. ተገኝነት ድንገተኛወይም አስፈላጊ መከላከያ - ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በትራፊክ አደጋ ለተሰቃየ ዜጋ እርዳታ በመሰጠቱ እና በዚህም ምክንያት የተጎጂውን ሞት በመከላከል ምክንያት ለስራ አልመጣም.

3. የሰራተኛውን የዲሲፕሊን ተጠያቂነት (ለምሳሌ በስህተት) ለመቅጣት ከተቀመጡት ቅድመ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ባለመኖሩ በስራ ውሉ ያልተደነገገውን ግዴታ ባለመወጣቱ የዲሲፕሊን ተጠያቂ ሊሆን አይችልም።

4. ለሠራተኞች ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር በአሠሪው በኩል ያለውን ግዴታ አለመወጣት.

በሥነ-ጥበብ የተደነገገው አሠሪው ወደ ኃላፊነት የማምጣት ሂደቱን የመቀየር መብት የለውም. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ነገር ግን በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ውስጥ ግልጽ ማድረግ እና ማብራራት ይችላል.

ለእያንዳንዱ የዲሲፕሊን ጥፋት አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ሊተገበር ይችላል።

የዲሲፕሊን ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት አሠሪው ከሠራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት. ከሁለት የስራ ቀናት በኋላ, የተገለፀው ማብራሪያ በሠራተኛው ካልተሰጠ, ተገቢው ድርጊት ተዘጋጅቷል.

ሰራተኛው ማብራሪያ አለመስጠቱ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት አይደለም.

የዲሲፕሊን ቅጣት የሚፈፀመው በደል ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው, የሰራተኛውን የሕመም ጊዜ ሳይጨምር, በእረፍት ጊዜ ቆይታው, እንዲሁም የተወካዩን አካል አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት የሚያስፈልገው ጊዜ. የሰራተኞች.

የዲሲፕሊን ቅጣት በኋላ ሊተገበር አይችልም (እኔ ጥፋቱ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ባሉት ወራት እና በኦዲት, በፋይናንሺያል እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ኦዲት ወይም በኦዲት ውጤቶች ላይ - ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

የዲሲፕሊን ቅጣትን የሚያመለክት የአሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) ሰራተኛው ከተለቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ፊርማውን በመቃወም ይገለጻል, መቅረት ጊዜ አይቆጠርም.

በሥራ ላይ ያለ ሠራተኛ. ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም በተጠቀሰው ትዕዛዝ (መመሪያ) እራሱን ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ ከዚያ ተጓዳኝ እርምጃውን ይሳሉ።

የዲሲፕሊን ቅጣት በሠራተኛው ይግባኝ ማለት ለስቴቱ የሠራተኛ ቁጥጥር እና (ወይም) አካላት የግለሰብ የሥራ አለመግባባቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል.

ጥፋት የሚታወቅበት ቀን በቀጥታ እንደ ኃላፊው ሪፖርት ወይም እንደ ምስክሮች ምስክርነት ነው.

ወንጀሉ የተፈፀመበት ቀን በሰነዶች ለምሳሌ በጊዜ ሰሌዳው እና በምስክሮች ቃል የተቋቋመ ነው።

የዲሲፕሊን ቅጣት ወደ ሃላፊነት ለማምጣት ሁሉም ቅድመ ሁኔታዎች እና ወደ ሃላፊነት የማምጣት ሂደት ከተሟሉ በህጋዊ መንገድ እንደ ተጣለ ይቆጠራል።

በ አጠቃላይ ህግየዲሲፕሊን ቅጣት ከተወሰነበት ጊዜ ጀምሮ ለ12 ወራት ያገለግላል። ሰራተኛው አዲስ የዲሲፕሊን ጥፋት ሰርቶ ወደ]) የዲሲፕሊን ሃላፊነት ከተወሰደ፣ የመጀመሪያው ቅጣት የሚቆይበት ጊዜ እስከ ሁለተኛው የዲሲፕሊን ቅጣት መጨረሻ ድረስ ይራዘማል።

ቅጣቱ በራስ-ሰር ወይም በአሰሪው ትዕዛዝ ሊወገድ ይችላል. ቅጣቱ ከሠራተኛው ሲሰናበት እና ቅጣቱ ካለቀ በኋላ ወዲያውኑ ይወገዳል. በዚህ ረገድ ራስ-ሰር መውጣት ትዕዛዝ ወይም መመሪያ መስጠት አያስፈልግም.

አሠሪው የዲሲፕሊን ቅጣት ከቀረበበት ቀን አንሥቶ አንድ ዓመት ከማብቃቱ በፊት በራሱ ተነሳሽነት ከሠራተኛው የማስወገድ መብት አለው, በራሱ ሠራተኛ ጥያቄ, የቅርብ ተቆጣጣሪው ወይም የሰራተኞች ተወካይ አካል.

አሠሪው በድርጅቱ ኃላፊ, የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ, ምክትሎቻቸው ላይ ስለተፈጸመው ጥሰት የሰራተኞች ተወካይ አካልን መግለጫ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. የሠራተኛ ሕግእና ሌሎች ደንቦችን ያካተቱ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ, የህብረት ስምምነት ውሎች, ስምምነት እና በውስጡ ከግምት ውስጥ ያለውን ውጤት ሪፖርት ተወካይ አካልሠራተኞች.

ጥሰት እውነታ ከተረጋገጠ ቀጣሪው ከድርጅቱ ኃላፊ, የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ, ምክትሎቻቸው ላይ እስከ መባረር ድረስ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ማድረግ አለበት.

የዲሲፕሊን ቅጣቶች በአስተያየቶች እና በተግሣጽ መልክ በስራ መጽሐፍ ውስጥ አልገቡም. የዲሲፕሊን ቅጣቶች ይግባኝ የማለት ሂደት አጠቃላይ ነው። ይኸውም ተግሣጽ ወይም አስተያየት በሠራተኛው ላይ ከተጫነ እ.ኤ.አ ቅድመ-የሙከራ ትዕዛዝየግጭት አፈታት፡ ድርጅቱ የሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽን ካለው፣ ክርክሩ በዚህ ኮሚሽን ግምት ውስጥ ይገባል።

CCC ካልተፈጠረ ወይም በ 10 ቀናት ውስጥ ማመልከቻውን ከግምት ውስጥ ካላስገባ ወይም ሰራተኛው ያልተስማማበት ውሳኔ ከሰጠ ሰራተኛው በፍርድ ቤት ቅጣት መጣሉ ላይ ይግባኝ ማለት ይችላል. የዲሲፕሊን ቅጣት ከሥራ መባረር ላይ ከተጣለ ሠራተኛው ወዲያውኑ ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው.

አጠቃላይ መረጃ

አሁን ያለው ሕግ ሥራ አስኪያጁ የውስጥ የሥራ ደንቦችን እና ተቀባይነት ባለው ባህሪ ላይ ትዕዛዞችን እንዲያወጣ ያስችለዋል. ጥሰቶች ክስ ሊያስከትሉ ይችላሉ.

በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የፌዴራል ሕግ ተወስዷል የጋራ ስምምነትእና ሌሎች ሰነዶች አሠሪው የተቋቋመውን አሠራር እንዲከተል የሚያስችለውን የሥራ ሁኔታ እንዲፈጥር የሚያስገድድ መስፈርቶችን ይዟል.

የዲሲፕሊን ሃላፊነት ምንድን ነው

አሁን ያለው የቁጥጥር ማዕቀፍ የሠራተኛ ዲሲፕሊንን በመመሪያው ውስጥ የተካተቱትን የሥነ ምግባር ደንቦችን ይገልፃል, ይህም እያንዳንዱ ሠራተኛ በጥብቅ መከተል አለበት.

የተቋሙ ዋናው የአካባቢ ተግባር የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ነው።ሰነዱ ስለ ተዋዋይ ወገኖች መብቶች, ግዴታዎች እና ግዴታዎች, ስለ እንዲሁም በሠራተኛው ላይ ስለሚተገበሩ ማበረታቻዎች እና ቅጣቶች ይገልፃል. የግለሰብ ተቋማት (ለምሳሌ የባቡር ኮሙኒኬሽን) የየራሳቸውን ቻርተሮች እና ደንቦች በዲሲፕሊን እና የቅጣት ዓይነቶችን አለማክበር።

የእርሷ ዓይነቶች

የሠራተኛ ሕግ እንዲህ ይላል:

• አጠቃላይ;
• ልዩ.

በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመውን የአሠራር ሂደት መጣስ ለበታቹ አስተያየት, ተግሣጽ ወይም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192) ሊያስከትል ይችላል. የቅጣትን መለኪያ በሚመርጡበት ጊዜ አሠሪው በጥፋቱ ክብደት, በተያያዙ ሁኔታዎች እና በኦፊሴላዊ ተግባራቸው ላይ ባለው አመለካከት ላይ የተመሰረተ ነው.

የአንድ የተወሰነ የዲሲፕሊን ቅጣት ትርጓሜ የእያንዳንዱ አሰሪ መብት ነው። ነገር ግን፣ በፌዴራል ህግ፣ በቻርተር ወይም በዲሲፕሊን ህግ ያልተደነገገ ሌላ መለኪያ መምረጥ አይችልም።

ርዕሰ ጉዳዮች እና እቃዎች

• ርዕሰ ጉዳይየዲሲፕሊን ተጠያቂነት ብቻ ሊሆን ይችላል ግለሰብበበታችነት ግንኙነት ከተቋሙ ኃላፊ ጋር የተያያዘ. ጽንሰ-ሐሳቡ የጉልበት ወይም የአገልግሎት ሂደት መኖሩን ይጠይቃል, ስለዚህ ርዕሰ ጉዳዩ በአስተዳደር ቡድን ውስጥ የሚሳተፍ ሰው ነው ብለን መደምደም እንችላለን. ግን ፣ ልዩ ሁኔታዎች አሉ። ስለዚህም በሆስቴል ውስጥ የሚኖር ተማሪ በ የትምህርት ተቋም. ለእሷ እና እንዲያውም.
• ነገርየዲሲፕሊን ጥፋት ሊታሰብበት የሚገባው አጥፊው ​​የሚጥሰው - የውስጥ የጉልበት ተግሣጽ, የተቋሙ ንብረት, ወዘተ.). ከህግ ጋር የሚቃረን ማንኛውንም ድርጊት (ድርጊት) ፣ የተከሰተውን ጉዳት ፣ እንዲሁም ግንኙነታቸውን ወደ ተጨባጭ ጎን ማመልከት የተለመደ ነው።

ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ማምጣት

እጅግ በጣም ጥሩው የቅጣት መጠን የሚመረጠው እንደ ጥፋቱ ክብደት እና ቁጥራቸው ላይ በመመርኮዝ ነው። እራስን ለመከላከል እያንዳንዱ ዜጋ ወደ ሥራ ስምሪት ግንኙነት የሚገቡትን ግዴታዎች ዝርዝር በጥንቃቄ ማጥናት አለበት.

በ Art. 21 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቋሚ አጠቃላይ የሠራተኛ ደንቦችለሁሉም ሰራተኞች አስገዳጅ እና ዩኒፎርም. ይህም የድርጅቱን የውስጥ ደንቦች, የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች, ደህንነትን, እንዲሁም ለእያንዳንዱ የተለየ አቀማመጥ የተቀመጡትን ደረጃዎች መተግበሩን ያረጋግጣል.

ከሁሉም በላይ የተለመዱ ምክንያቶችየዲሲፕሊን ተጠያቂነት መጀመር በ:, (በአልኮል ወይም በአደገኛ ዕፅ) እና የበላይ አለቆችን ትዕዛዝ ችላ በማለት, ይህ በስራ ስምምነቱ ውስጥ ከተቀመጠ. ብዙ የቢዝነስ መሪዎች የስራ ማቆም አድማውን ባዘጋጁት የበታች ሰራተኞች ላይ ይህን ቦታ ይጠቀሙበታል።

በእርግጥ ባዶ የስራ ቦታእና የድጋፍ ወረቀቶች አለመኖር እንደ መቅረት ሊቆጠር ይችላል. ነገር ግን በአድማ ውስጥ መሳተፍ, በ Art. 414 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የሰራተኛ መርሃ ግብር ጥሰት እንደሆነ አይታወቅም. ስለዚህ, ይህ ክስተት ሰራተኛን ወደ የዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት እንደ መሰረት ሊሆን አይችልም.

መሠረቶች

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት መጀመር በወንጀል መቅደም አለበት። ስነ ጥበብ. 192 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በሠራተኛ ስምምነቱ እና በሠራተኛ መግለጫው መሠረት በተሰጡት ተግባራት ውስጥ ተቀጣሪ ያልሆነውን አፈፃፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም እንደ ጥሰት ይመድባል.

ደረጃ በደረጃ ይዘዙ

ይህ ሁሉ የሚጀምረው ከሠራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ በማግኘት ነው። የበታች ኃላፊው እምቢ ካለ, ኃላፊነት ያለው ባለስልጣን በ 2 የስራ ቀናት ውስጥ ተገቢውን የውስጥ ድርጊት ያዘጋጃል.

ሰራተኛን ለዲሲፕሊን ተፈጥሮ ተጠያቂ ለማድረግ, አሁን ባለው የሰራተኛ ህግ ደንቦች መመራት አለበት. ተጨማሪ የአገልግሎት ፍተሻዎችን ማካሄድ አያስፈልግም.

በአንቀጽ 5 ክፍል 5 መሠረት. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የተተገበሩት ቅጣቶች ቁጥር ከተፈፀሙ የዲሲፕሊን ጥፋቶች መብለጥ አይችልም. ጥሰቶችን መለየት ተከትሎ, ህትመት ይከተላል. እንዲሁም በጭንቅላቱ የተመረጠውን ቅጣት ያመለክታል. የበታቹ ህጋዊ ከስራ መቅረት (,) በስተቀር, ከታተመበት ቀን ጀምሮ ባሉት 3 የስራ ቀናት ውስጥ ሰነዱን በደንብ ማወቅ አለበት. እምቢታው በተገቢው ድርጊት ውስጥ መመዝገብ አለበት.

ጊዜ አጠባበቅ

የማመልከቻ ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣትጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ለ 1 ወር የተገደበ. ከስራ ቦታ ኦፊሴላዊ መቅረት ጊዜ አይካተትም. አግባብ ያለው መብት ያለው መሪ ብቻ ነው ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ትዕዛዝ መስጠት የሚችለው.

• የዲሲፕሊን ቅጣት ከመጣሉ በፊት ከ 6 ወር የማይበልጥ መሆን አለበት እና ወንጀሉ የተገለጸው በኦዲት ወይም በኦዲት ኮሚሽኑ ሥራ ምክንያት ከሆነ ኮሚሽኑ ከተቋቋመበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ዓመት ያልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማለፍ የለበትም. የተገኘበት ቅጽበት.
• ሕጉ ከጭንቅላቱ ፍላጎት ፣ ከበታቹ ጥያቄ ፣ የቅርብ የበላይ አካል ወይም የሰራተኞችን ፍላጎት ከሚወክለው አካል ጋር በተዛመደ የቅጣት መጀመሪያ እንዲሰረዝ ይደነግጋል ።

የቅጣት ዓይነቶች

በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ መከበር ያለባቸው የስነምግባር ደንቦች በማጠቃለያው ወቅት ሊገኙ ይችላሉ የሠራተኛ ስምምነት. ዋናዎቹ የጥፋቶች ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• , በተለይም ስልታዊ;
• የአሁኑን ህግ እና የውስጥ አካባቢያዊ ድርጊቶችን በማይከተል ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ መታየት;
• የአለባበስ ደንቦችን አለመከተል (በተቋሙ ውስጥ ካለ);
• የግዴታ የሕክምና ምርመራ ለማድረግ አለመቀበል;
• ያለ የበላይ አለቆች ዕውቀት እና ፈቃድ ሥራን መተው;
• በድርጅቱ ላይ የቁሳቁስ ጉዳት (በንብረት ላይ ጉዳት ማድረስ, ወዘተ).

የተፈጸመ የዲሲፕሊን ጥፋት ከሚከተሉት የቅጣት አይነቶች ውስጥ አንዱን እንዲተገብሩ ይፈቅድልዎታል፡-

• አስተያየት;
• ተግሣጽ;
• መባረር ።

እያንዳንዱ ስህተት በአንድ ቅጣት ብቻ ሊቀጣ ይችላል, እና እየጨመረ ያለውን ትዕዛዝ መጠቀም አስፈላጊ አይደለም. ለምሳሌ፣ አንድ ሥራ አስኪያጁ ለመጣስ ውሳኔ እንዲወስን አንድ ከባድ የሕግ ደንቦችን ወይም የውስጥ ደንቦችን አለማክበር በቂ ነው። የሠራተኛ ግንኙነት.

ምን ዓይነት ጥሰቶች ለዲሲፕሊን እርምጃ ሊወሰዱ ይችላሉ? ከዚህ በታች ስለዚህ ቪዲዮ ተነጋገሩ:

የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ከመተግበሩ ደንብ እና አሠራር ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን በሚመለከቱበት ጊዜ በሚከተሉት ድርጊቶች መመራት አስፈላጊ ነው.

1. የቤላሩስ ሪፐብሊክ የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 14 (አዎሊ - ቲሲ);
2. በታኅሣሥ 15 ቀን 2014 የቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዚዳንት አዋጅ ቁጥር 5 "ለድርጅቶች የአስተዳደር ሰራተኞች እና ሰራተኞች መስፈርቶችን ማጠናከር" (ከዚህ በኋላ - ድንጋጌ ቁጥር 5);
3. በሐምሌ 26 ቀን 1999 ቁጥር 29 የቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዝዳንት ድንጋጌ "የሠራተኛ ግንኙነቶችን ለማሻሻል, የጉልበት ሥራን እና የአፈፃፀም ዲሲፕሊንን ለማጠናከር ተጨማሪ እርምጃዎች";
4. ተፈፃሚነት ያለው የህግ ተግባራት የተወሰኑ ምድቦችሰራተኞች (የሲቪል አገልጋዮች, የዲሲፕሊን ደንቦች የሚገዙ ሰዎች);
5. ቴክኒካዊ ሁኔታዎች ፣ የስቴት ደረጃዎች, በተወሰኑ የጉልበት እንቅስቃሴዎች ውስጥ መስፈርቶችን የሚያዘጋጁ ሌሎች ደንቦች እና መመሪያዎች;
6. የምልአተ ጉባኤው ውሳኔ ጠቅላይ ፍርድቤትየቤላሩስ ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ እ.ኤ.አ. 28.06.2012 ቁጥር 4 "በሠራተኛ ተግሣጽ እና በሠራተኞች የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ላይ በፍርድ ቤት ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ" (ከዚህ በኋላ - ውሳኔ ቁጥር 4);
7. የሥራ ስምሪት ውል, የአካባቢ ተቆጣጣሪ የሕግ ድርጊቶች, የሥራ መግለጫዎች, የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎች እና ሌሎች ለሠራተኛ ዲሲፕሊን እና ለሠራተኞች የሥራ ግዴታዎች መስፈርቶችን የሚያዘጋጁ ሌሎች ድርጊቶች.

የዲሲፕሊን ጥሰቶችን መከላከል

በሠራተኞች ላይ የዲሲፕሊን ጥፋት አደጋን የሚቀንሱ ምክንያቶች እና ሁኔታዎች፡-

• በድርጅቱ ውስጥ በአካባቢያዊ የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ ለሠራተኛ ተግሣጽ የሚያስፈልጉ መስፈርቶችን በወቅቱ ማጎልበት እና ማጠናከር;
• የሥራ ኃላፊነቶችን በወቅቱ ማንጸባረቅ እና በስራ መግለጫዎች እና በስራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ለውጦች;
• ለሠራተኛ ሥነ-ሥርዓት መስፈርቶች ፣ የሥራ ኃላፊነቶች ፣ በድርጅቱ የአካባቢ ቁጥጥር የሕግ እርምጃዎች ላይ ለውጦች የሠራተኞችን ወቅታዊ ሁኔታ ማወቅ ፣
• በኦፊሴላዊ ተግባራት እና በሠራተኛ ተግሣጽ መስፈርቶች ላይ በአሠሪው አፈፃፀም ላይ ውጤታማ የቁጥጥር ሥርዓት ሥራ;
• ሰራተኞችን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት በወቅቱ ማምጣት.

በነዚህ ቦታዎች ላይ በስራው ውስጥ ውድቀቶች ሲከሰቱ ከዲሲፕሊን ጥፋቶች ጋር ተያይዘው የሚመጡ አደጋዎች በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራሉ; እንዲሁም ሰራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ወይም በህገ-ወጥ መንገድ ወደ እሱ ለማምጣት የማይቻልበትን አደጋ ይጨምራል.

ትኩረት!
በድርጅቱ ውስጥ ተገቢ ያልሆነ የጉልበት ዲሲፕሊንየሙስና አደጋዎች ሊከሰቱ ይችላሉ ፣ እና ይህ ከዲሲፕሊን ጥፋት በጣም የከፋ ነው. የመንግስት ያልሆኑ ድርጅቶችን ጨምሮ የሙስና አደጋዎች ሊከሰቱ ይችላሉ። የጸረ ልኬት ስርዓት ስለመገንባት ተጨማሪ የሙስና አደጋዎች - የ ALC የሕግ ክፍል ኃላፊ "Eterika"

የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ተግባራዊ ለማድረግ ምክንያቶች

ጥፋተኛ

የሰራተኛው ስህተት በሃሳብ ወይም በቸልተኝነት (በመፍትሔ ቁጥር 4 አንቀጽ 3) ሊገለጽ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው የሠራተኛውን የጥፋተኝነት ደረጃ እና የመገኘቱን እውነታ ማወቅ እንዳለበት መረዳት ያስፈልጋል. ይህንን ለማድረግ በሠራተኛው ጥሰት ምክንያት የጽሑፍ ማብራሪያዎችን በማግኘት ተብራርቷል. በዚህ መሠረት የሠራተኛ ዲሲፕሊን እና የሥራ ግዴታዎችን መጣስ ምክንያቱ በአሠሪው ድርጊት ላይ ከሆነ (ሠራተኛውን ከሠራተኛ ግዴታዎች ጋር አለመተዋወቅ ፣ የድርጅቱን የአካባቢ ተቆጣጣሪ የሕግ ተግባራት) ስለ ጥፋቱ ማውራት አስፈላጊ አይደለም ። ሰራተኛው.

የሠራተኛ ግዴታን አለመወጣት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ምክንያቶች ላይ በቂ ትኩረት አለመስጠት ወደ ሥነ-ሥርዓት ኃላፊነት ሕገ-ወጥ ወደመሆን እውቅና ይሰጣል ።

የሠራተኛ ግዴታዎችን አለመፈፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም

እነዚህ ድርጊቶች (ድርጊት) የሕጉን መስፈርቶች, የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን, በሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ውስጥ ያሉ ግዴታዎች, የሥራ መግለጫዎች, ደንቦች, ትዕዛዞች በመጣስ ሊገለጹ ይችላሉ. ቴክኒካዊ ደንቦችየአካባቢ ደንቦች, ወዘተ.

ትኩረት!
ከእይታ አንፃር የዳኝነት ልምምድየሚከተሉት ሁኔታዎች የዲሲፕሊን ግድፈቶችን መስፈርት ሊያሟሉ አይችሉም፡
1) የሰራተኛው የጉልበት ሥራ አካል ያልሆነውን ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን (ይህም በህጉ ውስጥ ያልተገለፀ, የአካባቢ ህጋዊ ድርጊቶች, የስራ ውል, የሥራ መግለጫ);
2) በህግ በግልፅ ከተቀመጡት ግዴታዎች በስተቀር ሰራተኛውን ከስራ ግዴታዎች እና መስፈርቶች ጋር በደንብ አለማወቁ;
3) በጤና ምክንያቶች ለሠራተኛው የተከለከለ ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን;
4) ህዝባዊ ስራን ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን;
5) ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች የሠራተኛ ግዴታዎችን አለመፈፀም, በአሰሪው እራሱ በድርጊት (ድርጊት) ምክንያት;
6) ኦፊሴላዊ ተግባራትን በህገ-ወጥ መንገድ ማካተት የሥራ መግለጫዎች, የሥራ ውል, አግባብነት ያለው አቋም ባህሪ ያልሆኑ ሌሎች የአካባቢ ደንቦች;
7) ከሥራ ቦታ መቅረት, የሙሉ ጊዜ ሥራን ጨምሮ, በዶክተር ቢሮ ውስጥ ከመገኘት ጋር ተያይዞ, ሰራተኛው በጤና ምክንያት ወደ ሐኪም ከሄደ;
8) ሰራተኛው በእስር ላይ እንዲቆይ ማድረግ, በአስተዳደራዊ እስራት መልክ የቅጣት ውሳኔ እና ሌሎች ሁኔታዎች ሰራተኛው ጥፋተኛ አለመሆኑን የሚያመለክቱ ናቸው.

እባክዎን የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን በተመለከተ ከሠራተኛው ጋር ሙግት በሚፈጠርበት ጊዜ, የጥፋቱን እውነታ የማረጋገጥ ሸክሙ በአሠሪው ላይ ነው. በዚህ መሠረት የአሰሪው ጥቅም ጥበቃ በአብዛኛው የተመካ ነው ጥራት ያለው ሥራሰራተኛው በሚቀጠርበት ጊዜ የሰራተኛውን ኦፊሴላዊ ተግባራት እና እንዲሁም ትክክለኛውን ለመወሰን ሰነዶችጥፋት እና የተፈፀመባቸው ሁኔታዎች.

ለማጣቀሻ
ለቀጣሪው መኖሩ በጣም አስፈላጊ ነው ውጤታማ ስርዓትለሰራተኞች ተግባራትን ማዘጋጀት እና አፈፃፀማቸውን መከታተል. ለዚህ ዓላማ የሚመከር በብዙ ድርጅቶች ውስጥ በጣም የተለመደ ነው (አገናኙ ተሰጥቷል ዝርዝር መመሪያዎችበሕግ አገልግሎቱ ሥራ ውስጥ የማይክሮሶፍት አውትሉክ አጠቃቀም ላይ)።

ሰራተኞችን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በማምጣት ረገድ በህጉ አሰሪው በተደጋጋሚ የሚፈጸሙ ጥሰቶች የሚከተሉት ናቸው።

1. የሰራተኛው ስህተት በማይኖርበት ጊዜ ወደ ሃላፊነት ማምጣት;
2. ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን በትክክል ማረም, ይህም ለትርጉማቸው አሻሚነት እንዲኖር ያስችላል (በዚህም ምክንያት, ጥሰት አለመኖር);
3. ወደ ኃላፊነት የማምጣት ውሎችን መጣስ;
4. በርካታ የዲሲፕሊን ሃላፊነት እርምጃዎችን በአንድ ጊዜ መተግበር;
5. የተተገበረውን መለኪያ ከጥሰቱ ባህሪ ጋር አለመመጣጠን;
6. ወደ ተጠያቂነት ለማምጣት የአሰራር ሂደቱን መደበኛ ጥሰቶች, ይህም መደበኛ ህገ-ወጥነትን ያስከትላል.

የዲሲፕሊን እርምጃዎች ሁኔታዎች እና ውጤቶች

የዲሲፕሊን ጥፋት ከመኖሩ በተጨማሪ አስፈላጊው ቅድመ ሁኔታ ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ቀነ-ገደቦችን ማክበር ነው-

1) ከተገኘበት ቀን ጀምሮ አንድ ወር (የሰራተኛውን ህመም ጊዜ እና (ወይም) በእረፍት ጊዜ ቆይታውን ሳይጨምር), ነገር ግን የዲሲፕሊን ጥፋት ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከ 6 ወር ያልበለጠ (ውጤቶቹ ላይ በመመርኮዝ). የኦዲት, ብቃት ያለው ቁጥጥር የመንግስት አካላትወይም ድርጅቶች - ከኮሚሽኑ ቀን ጀምሮ ከሁለት ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ). አት የተገለጹ ቀናትየወንጀል ሂደቶች ጊዜ አልተካተተም;

2) በዲሲፕሊን ጥፋት ላይ ቁሳቁሶችን ሲያስቡ የህግ አስከባሪ- የወንጀል ጉዳዩን ለመጀመር ወይም ለማቋረጥ ፈቃደኛ ካልሆነበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ያልበለጠ.

ትኩረት!
በውሳኔ ቁጥር 4 አንቀጽ 9 መሰረት ሰራተኛን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ለማምጣት ከተደነገገው ህግ ውስጥ የሚከተሉት አይገለሉም.
- ሰራተኛው በንግድ ጉዞ ላይ የነበረበት ጊዜ, ወታደራዊ ስልጠና, መቅረት እና ሌሎች ከስራ መቅረት;
- በልዩ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ላይ የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ካልተደነገገ በስተቀር አሠሪው የዲሲፕሊን ጥፋት የፈጸመውን እውነታ የሚያረጋግጥበት ጊዜ።

ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ውሎችን ሲያሰሉ በተቀመጡት ህጎች መመራት አስፈላጊ ነው.ስነ ጥበብ. 10 ቲ.ሲ.

የዲሲፕሊን እርምጃ መተግበር የሚያስከትለው መዘዝ, ተደጋጋሚ ጥሰት በሚኖርበት ጊዜ, ሰራተኛው በዚህ ምክንያት ሊሰናበት ይችላል. ስልታዊ አለመታዘዝሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት በስራ ስምሪት ውል ወይም የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 42 አንቀጽ ሰባት) የተሰጠውን ግዴታዎች. በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ግዛት ቅጣቱ ከተፈፀመበት ጊዜ ጀምሮ (የተደጋገመ ጥሰት ከሌለ) ከአንድ አመት በኋላ የዲሲፕሊን ቅጣትን በመክፈል ወይም በአሠሪው ትእዛዝ በማውጣት ቀደም ብሎ በመሰረዝ ይቋረጣል (የአንቀፅ 203 ክፍል ሁለት የሠራተኛ ሕግ).

የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ለመተግበር አልጎሪዝም

ደረጃ 1. ጥሰቱን ማስተካከል

ህጉ የሰነዱን አይነት አይገልጽም, ይህም በ ያለመሳካትጥሰቱን ለማስተካከል መሳል አለበት። በክፍል ሁለት መሠረትየውሳኔ ቁጥር 4 አንቀጽ 18 እንደዚህ ያሉ ሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. በተፈጸሙ ጥሰቶች ላይ ይሠራል;
2. የመመርመሪያ ቁሳቁሶች, በከፍተኛ ደረጃ ድርጅቶች የተካሄዱ ኦዲቶች, እንዲሁም የመንግስት አካላት.

ትኩረት!
የቅጣት ሥርዓት አተገባበር እየተባባሰ በመምጣቱ ከሠራተኛ ሕግ ጋር ይቃረናል ህጋዊ ሁኔታሠራተኞች. በተጨማሪም, በባህሪያቸው ቅጣቶች በአሰሪው ሊተገበሩ የማይችሉ የአስተዳደር ወይም የወንጀል ተጠያቂነት መለኪያዎች ናቸው.

ደረጃ 4. በመፈተሽ ላይ

ከሥራ መባረር ዓይነት የኃላፊነት መለኪያ በሠራተኛው ላይ ከተተገበረ ይህ ደረጃ መተግበር አለበት. ፍተሻው በግዴታ በንዑስ. 6.1, 6.2, አንቀጽ 6 እና አንቀጽ 7 ድንጋጌ ቁጥር 5. ለመፈጸም አሠሪው ኃላፊነት ያለበትን ሰው መሾም ወይም ኮሚሽን መፍጠር አለበት. የመጨረሻው, እንደ አንድ ደንብ, የኮሚሽኑ ሊቀመንበር እና ሁለት አባላትን ያካትታል. ኃላፊነት ያለው ሰው መሾም እና የኮሚሽኑ መፈጠር በአሰሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) መደበኛ መሆን አለበት. የኦዲት ውጤቱ በኦዲት ሪፖርቱ ውስጥ መመዝገብ አለበት.

ደረጃ 5. የዲሲፕሊን እርምጃን ተግባራዊ ማድረግ

የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው:

1. የተጠያቂነት ሰነድ በተፈቀደለት ሰው መሰጠት አለበት. ቅጣቱ የሚወሰደው በአካል (ሥራ አስኪያጅ) ነው, እሱም የመቀበል መብት (ምርጫ, ማፅደቅ, ቀጠሮ) እና ሰራተኞችን ማሰናበት. እነዚህ ስልጣኖች ለሌሎች ሰዎች በትዕዛዝ ሊተላለፉ ይችላሉ። በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት በሌለበት ጊዜ የድርጅቱ ኃላፊ ሆነው ለሚሠሩ ሰዎች, የንግድ ጉዞ, የእረፍት ጊዜ, የተለየ ትዕዛዝ መስጠት አያስፈልግም;
2. በሕግ የተደነገገውን የአቅም ገደብ ማክበር;
3. ሰራተኛው ስለ ዲሲፕሊን እርምጃዎች አተገባበር ማሳወቅ አለበት. ቅጣቱ ለሠራተኛው በ 5 ቀናት ውስጥ ፊርማ በመቃወም (ከዕረፍት ጊዜ ወይም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት በስተቀር) ይገለጻል። መቼሰራተኛውን ከግንኙነት, አሰሪው ማውጣት አለበትሰራተኛው ትእዛዙን (መመሪያውን ፣ መፍትሄውን) ከማወቅ ምስክሮች ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ። እነዚህን ድርጊቶች አለመፈፀም ሰራተኛው የቅጣት ቅጣት እንደሌለበት እውቅና መስጠትን ይጠይቃል።

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ያልተሳተፈ / የተሳሳተ ከሆነ የአሠሪው ኃላፊነት

የዲሲፕሊን እርምጃዎችን በህገ-ወጥ መንገድ መተግበር ለቀጣሪው ከፍተኛ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል፡-

• ከሥራ መባረር ከሆነ ሠራተኛው ወደ ሥራው ሊመለስ ይችላል ፣
• በሠራተኛው ፈቃድ, በሥራ ላይ ወደነበረበት ከመመለስ ይልቅ, መጠኑ ውስጥ ማካካሻከአማካይ ወርሃዊ ገቢ 10 እጥፍ;
• በቀድሞው ሥራ ውስጥ ሠራተኛውን ወደነበረበት መመለስ ፣ እንዲሁም የተባረረበትን ምክንያት የቃላት አወጣጥ መለወጥ ፣ ይህም ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዳይገባ ይከለክላል ። አዲስ ስራ, እሱ ይከፈላል አማካይ ገቢዎችለግዳጅ መቅረት ጊዜ (ሠራተኛው በሕገ-ወጥ መባረር ምክንያት ሥራውን ያልፈፀመበት ጊዜ);
• ሰራተኛው ለሞራል ጉዳት ሊካስ ይችላል;
• ተከራዩ በ Art አራተኛው ክፍል ስር አስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. 9.19 የአስተዳደር ህግ;
• የፍርድ ሂደቱ ከጠፋ, አሠሪው ህጋዊ ወጪዎችን ይከፍላል.

በተጨማሪም የኃላፊው ተአማኒነት የጎደለው ምክንያት ከሥራ እንዲባረር ከሚያደርጉት ምክንያቶች አንዱ የድርጅቱ ኃላፊ በሠራተኞች የሚፈጸሙ የሠራተኛ ግዴታዎችን መጣስ እውነታዎች መደበቅ ወይም ያለ በቂ ምክንያት ወንጀለኞችን አለማቅረብ መሆኑን ማስታወስ ይገባል. ለእንደዚህ አይነት ጥሰቶች በሕግ ​​ለተቋቋመው ኃላፊነት (ንኡስ አንቀጽ 6.9, ድንጋጌ ቁጥር 5 አንቀጽ 6).

በተመሳሳይ ጊዜ, በንዑስ.4.2, አንቀጽ 4 ድንጋጌ ቁጥር 5 የጥፋተኝነት ድርጊቶችን በመፈፀሙ ከሥራ የሚባረርበት ምክንያት ካለ ሠራተኛው የሚሰናበትበትን ምክንያት መደበቅ (መተካት) የሠራተኛ ግዴታዎችን በመጣስ በድርጅቱ ኃላፊ ላይ ያለ ቅድመ ሁኔታ የዲሲፕሊን እርምጃ የሚወስድ ሲሆን ይህም ከሥራ መባረርን ይጨምራል። የእሱ አቀማመጥ.

በህይወቱ ውስጥ ቢያንስ ጥቂት ቀናትን በስራ ወይም ለድርጅቱ ጥቅም ያሳለፈ እያንዳንዱ ሰራተኛ እንደ የጉልበት ዲሲፕሊን ያለውን ጽንሰ-ሀሳብ ያውቃል. እያንዳንዱ ሰራተኛ ህጎቹን ማስታወስ እና በተቻለ መጠን እነሱን ለማክበር መሞከር አለበት. ለመሠረታዊ ደንቦች ትግበራ ተጨማሪ ተነሳሽነት ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት እያመጣ ነው. ወደ ቅጣቶች, ምንም ጉርሻዎች እና እንዲያውም ከሥራ መባረር ሊያስከትል ይችላል.

በድርጅቱ ውስጥ ለትዕዛዝ ጥሰቶች የቅጣት ዓይነቶች

የሕግ ተጠያቂነት ትዕዛዙን በሚጥስበት ጊዜ የሚከሰቱ የዲሲፕሊን ጥሰቶችንም ያጠቃልላል። ይህ የሚገለጸው ጥፋቱን የፈፀመው ሰራተኛ ላይ ቅጣት ሲጣል ነው። ቀጣሪው ቅጣትን የመተግበር መብት አለው, እና በህጋዊ ምክንያቶች.

አት ይህ ጉዳይእኩይ ተግባር በሥራ ቦታ አስፈላጊ የሆኑ ተግባራትን አለመፈጸም ነው። ለዚህ ቢያንስ 3 አይነት ቅጣቶች አሉ፡-

• መሪው አስተያየት ሊሰጥ ይችላል;
• የበለጠ ከባድ ቅጣት - ተግሣጽ;
• ለአንድ ሰራተኛ በጣም ከባድ ቅጣት ከኩባንያው መባረር ነው.

በሠራተኞች ላይ ቅጣት የሚጣልባቸው ዋና ዋና ምክንያቶች

ስህተቶች ወይም መተላለፎች ለቅጣት ዋናው ምክንያት ናቸው. በ ውስጥ የተፈቀደላቸው እንደዚህ ያሉ ስህተቶች ዝርዝር የህግ ማዕቀፍአልተገኘም. ነገር ግን ትእዛዙን አለማክበርን ለመቅጣት የሰራተኞች ቅነሳ ምክንያቶች ዝርዝር አለ. ጥፋቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በስራ ላይ ያሉ ዋና ዋና ተግባራትን ሙሉ በሙሉ አለመሟላት ወይም ማንበብና መፃፍ አለመቻል ወይም የዳይሬክተሩን መመሪያዎች ችላ በማለት ፣ ህጎቹን አለማክበር ፣ የተመሰረቱ የአሰራር ዘዴዎችን መጣስ;
• ከሥራው መርሃ ግብር ጋር አለመጣጣም. ይህ ማለት ሰራተኛው በመደበኛነት ለስራ ዘግይቷል, የአሰራር ስርዓቱን በሚጥስበት ጊዜ.
• በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ መታየት;
• የድርጅቱ ንብረት ስርቆት, እንዲሁም ጉዳቱ.

ይህንን ሲያደርጉ ከስራዎ ለመባረርዎ ዋና ምክንያት ሊሆን እንደሚችል ይወቁ።

ለክሶች የተለመዱ ምክንያቶች

ሰራተኞቻቸው በከፊል የሚያጡበት ቢያንስ ሁለት ዋና ምክንያቶች አሉ። ደሞዝወይም ሙሉ በሙሉ ይባረሩ.

1. ለስራ መዘግየት። አንድ ሰው ለሥራ ምን ያህል ጊዜ እንደዘገየ ለማወቅ በእሱ ቦታ ምን ያህል ጊዜ መሆን እንዳለበት መወሰን አስፈላጊ ነው. በትእዛዙ ደንቦች ውስጥ የተወሰነ የስራ ጊዜ መስተካከል አለበት. በፊርማው ስር ሰራተኛው ስለዚህ ጉዳይ ማስጠንቀቂያ ካልተሰጠ, በምንም መልኩ እሱን ተጠያቂ ማድረግ አይቻልም.
2. የአለባበስ ኮድ አለመመጣጠን. ለረጅም ጊዜ ሰዎች ስለዚህ ችግር በተለይም መሪዎችን ሲወያዩ ቆይተዋል ትላልቅ ኩባንያዎች, ስለዚህ የኩባንያውን የአለባበስ ኮድ አለማክበር ሰራተኛው ከባድ ቅጣት ወይም ተግሣጽ ሊጠብቅ ይችላል.

አንድ ሰራተኛ ለስራ ሲዘገይ ቅጹን ያውርዱ

ክብር የጎደለው ቃና ወይም ሐረግ በማን ላይ እንደተቃረበ ሳይወሰን በሥራ ላይ መሳደብ ከሥራ ለመባረር ምክንያት አይሆንም።

በአጠቃላይ, በጣም አልፎ አልፎ ነው, በ ምክንያት የዲሲፕሊን ጥሰትሰዎችን ከስራ ማባረር ፣ ብዙውን ጊዜ በቅጣት ወይም በተግሣጽ ብቻ ያበቃል። ነገር ግን፣ ህጎቹን በትንሹ በመጣስ ስራ አስኪያጁ አሁንም ለማባረር ከወሰነ ወዲያውኑ ከፍርድ ቤት እርዳታ ይጠይቁ።

የኃላፊነት ዓይነቶች

ልዩ ማጉላት ተገቢ ነው የጋራ ኃላፊነት. ሁለተኛው አማራጭ ከድርጅቱ ጋር የቅጥር ውል የገቡ ሰራተኞችን ይመለከታል. በተወሰኑ የኢኮኖሚ ዘርፎች ውስጥ ለሚሰሩ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ልዩ ሃላፊነት ይመሰረታል.

የመጀመሪያው ዓይነት በሠራተኞች በተሠሩት ልዩ ልዩ ሁኔታዎች እና በተለይም በሥራ ላይ ያሉ ተግባራትን ባለመፈጸሙ ምክንያት በሚከሰቱ ከባድ መዘዞች ምክንያት ነው. በህጉ መሰረት, ሆን ተብሎ በስራ ላይ ስህተት ለመስራት, አሠሪው ስለ ቦታው አለመመጣጠን ለማስጠንቀቅ ብቻ ሳይሆን በዚህ ቦታ ከስራ የመልቀቅ መብት አለው.

የአስተዳደር ኃላፊነት ባህሪያት

ይህ አይነት ከቅጣት አይነት ከዲሲፕሊን አይነት ይለያል። ይህ ዓይነቱ ቅጣት ደንቦችን እና መስፈርቶችን ባለማክበር ሊተገበር እንደማይችል ልብ ሊባል ይገባል. በተመሳሳይ ጊዜ, ጥፋቱ የተፈፀመበት ቦታ ላይ ምንም ለውጥ አያመጣም - ዜጋው በሚሠራበት ድርጅት ወይም በሌላ በማንኛውም ቦታ ላይ.

ትኩረት! ቅጣቶች ከመተግበሩ በፊት አሠሪው ሠራተኛው ስለ ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ማብራሪያ እንዲሰጥ መጠየቅ አለበት. በ 2 ቀናት ውስጥ ሰራተኛው ወረቀት ካላቀረበ, ሥራ አስኪያጁ አንድ ድርጊት ማዘጋጀት አለበት.

በዚህ መሠረት የኩባንያው ባለቤት መልሶ ማግኘቱን ለማጽደቅ እድሉ አለው. ከዚያ በኋላ ለመፈረም ለሠራተኛው መቅረብ አለበት - ይህ በ 3 ቀናት ውስጥ መደረግ አለበት. አንድ ዜጋ ይህንን ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ የሚቀጥለው እርምጃ መዘጋጀት አለበት።

የቅጣቱ ማመልከቻ ጊዜ

የድርጅቱ ባለቤት ጥሰቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ በ 30 ቀናት ውስጥ ቅጣትን ማመልከት ይችላል. ያስታውሱ ቅጣት ከጥፋቱ ከግማሽ ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊተገበር ይችላል።

ትኩረት! በሠራተኛው ላይ ብቻ ሳይሆን ቅጣት ሊጣልበት ይችላል. ሥራ አስኪያጁን ተጠያቂ ለማድረግ ልዩ አሠራር እና ምክንያቶች አሉ. ይህ ምክትሎቹን እና ረዳቶቹንም ይመለከታል።

ቅጣቱን ከሰራተኞች ማስወገድ ይቻላል?

በህጉ መሰረት, ከተጫነበት ቀን ጀምሮ ከ 12 ወራት በኋላ ይወገዳል. ነገር ግን ይህ በእነዚያ ጊዜያት ምንም ጥሰቶች ባልነበሩባቸው ሁኔታዎች ላይ ብቻ ነው የሚሰራው ባለፈው ዓመት. ነገር ግን ቀጣሪው ከአንድ አመት በፊት እንኳን ይህን ማድረግ ይችላል. ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው በራሱ የኩባንያውን ዳይሬክተር ማነጋገር ያስፈልገዋል. አንድ ሰው በተወሰኑ ምክንያቶች ይህን ማድረግ ካልፈለገ, ጭንቅላቱ ሊጠይቀው ይችላል. ልክ እንደ ማስገደድ፣ መውጣት የሚቻለው አግባብ ያለው ትእዛዝ ከተሰጠ በኋላ ነው።

በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ አይደለም, ተጠያቂነት ምክንያታዊ እና ህጋዊ እርምጃ ነው. ሕገ-ወጥ ድርጊቶች እንደተፈጸሙ እርግጠኛ ከሆኑ ወዲያውኑ ወደ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ይሂዱ.

የራስዎን መብቶች እንዴት እንደሚከላከሉ?

ስለራስዎ ስራ አስኪያጅ ጥፋት ቅሬታ ለማቅረብ፣ በጽሁፍ ቅሬታ መፍጠር አለብዎት። በማንኛውም መልኩ ራሱን ችሎ ሊቀረጽ ይችላል, ሁሉንም ሁኔታዎች ማመልከት እና ለእርስዎ በተለይ የተተገበሩትን ሁሉንም ህገወጥ ድርጊቶች ማመልከት ያስፈልገዋል.

ውስጥ የምትሠራ ከሆነ ትልቅ ድርጅትየሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት ስብሰባ እንዲጠሩ እንመክራለን. ነገር ግን እንደዚህ አይነት ስብሰባ ከጀመርክ, ስለዚህ ጉዳይ መሪውን ማሳወቅ አለብህ. ከዚያ በኋላ, ስብሰባ በጥቂት ቀናት ውስጥ መደረግ አለበት. ይህ ከአስተዳደሩ ጋር ያለውን ግንኙነት የማብራራት አማራጭ ይቻላል, ነገር ግን ከተጠያቂነት በኋላ 3 ወራት ካላለፉ. በሕግ አውጭው ማዕቀፍ ውስጥ በክልል ባለስልጣናት የተቋቋሙት እነዚህ ቃላት ነበሩ።

በኮሚሽኑ ውሳኔ ካልረኩ ክስ ማቅረብ ይችላሉ። ይግባኝ ይህ አካል, እንዲሁም ስብሰባው ካልተካሄደ እና አመራሩ ምንም አይነት ምላሽ ካልሰጠ እንደ አስፈላጊነቱ ይቆጠራል.

ጠበቃ ኤሌና ፖኖማሬቫ ስለ ዲሲፕሊን እቀባዎች ይናገራል