የጨረቃ ቀን መቁጠሪያ 

ያለ በቂ ምክንያት ሥራ ይጎድላል። ከስራ መቅረት ትክክለኛ ምክንያቶች ምንድን ናቸው? ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

ኢ.ዩ ለጥያቄዎቹ መልስ ሰጥቷል። Zabramnaya, ጠበቃ, ፒኤች.ዲ. n.

ለቀሪነት ከሥራ መባረር: ማንም ሰው የለም - ግን ችግር አለ

መሆኑ ይታወቃል ዋና እሴትማንኛውም ኩባንያ ሰራተኞቹ ናቸው. ይሁን እንጂ ሁሉም ሰራተኞች የጉልበት ተግባራቸው በቅን ልቦና መከናወን እንዳለበት አይረዱም. እና በጣም መጥፎዎቹ አጥፊዎች የጉልበት ተግሣጽእንደ ተከራዮች ያሉ ለቀጣሪው ራስ ምታት ይሆናሉ።

መቅረትያለ በቂ ምክንያት ሰራተኛ ከስራ ቦታ መቅረት ነው n:

  • <или>በጠቅላላው የሥራ ቀን, የሥራው ቀን 4 ሰዓት ወይም ከዚያ ያነሰ ከሆነ;
  • <или>በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ, የስራ ቀን ከ 4 ሰዓታት በላይ ከሆነ.

የስራ ቦታ- ሰራተኛው ከስራው ጋር በተያያዘ ሰራተኛው መሆን ያለበት ወይም መድረስ ያለበት ቦታ እና በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በአሰሪው ቁጥጥር ስር ነው. አይ ስነ ጥበብ. 209 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ሁሉም ሰው ያውቃል፡ በሌሎት መቅረት ሊባረሩ ይችላሉ። ለ ንዑስ. "ሀ", አንቀጽ 6, ክፍል 1, art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ግን በተግባር ግን ችግሮች ይነሳሉ-በተለየ ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰራተኛ በስራ ላይ አለመኖሩ እንደ መቅረት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል እና በዚህ ምክንያት ይቀጣል?

አንድ ሠራተኛ አንድ ቀን ወደ ሥራ መሄድ ሲያቆም ምን ማድረግ አለበት? መቅረት እንዴት በትክክል መመዝገብ ይቻላል?

ወደ ልዩ ጥያቄዎች ከመዞርህ በፊት አስብበት አጠቃላይ ቅደም ተከተልመቅረት ተጠያቂነት.

መቅረት እንዴት እንደሚስተካከል እና እንዴት እንደሚቀጣው

ከስራ መቅረት የሰራተኛ ከባድ ጥሰት መሆኑን እንጀምር የሥራ ግዴታዎች. ስለዚህ አንድ ቀን ስራውን ያቋረጠ ሰው እንኳን ማባረር ይችላሉ። ሸ ንዑስ. "ሀ", አንቀጽ 6, ክፍል 1, art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህ ከትንሽ "ከባድ" ጥሰቶች የተለየ ነው, ለምሳሌ ለስራ መዘግየት.

ምንም እንኳን በስራ መቅረት ላይ ሰራተኛው ከስራ መባረር ይልቅ ቀላል ቅጣት ሊጣልበት ይችላል - አስተያየት እና ተግሣጽ አር ስነ ጥበብ. 192 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የመረጡት የቅጣት መለኪያ ምንም ይሁን ምን፣ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

  • በስራ ላይ የሰራተኛውን መቅረት እውነታ መመዝገብ;
  • የዚህ መቅረት ምክንያት ይወቁ.

የሰራተኛውን ከስራ መቅረት እንዴት እንደሚመዘግብ

የሰራተኛው ከስራ አለመኖሩ ተመዝግቧል፡-

ከሥራ ቦታ መቅረት ድርጊትን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል, ይመልከቱ: 2010, ቁጥር 23, ገጽ. 74
  • <или>ውሂብ የኤሌክትሮኒክ ሥርዓትበፍተሻ ቦታ (የፍተሻ ነጥብ) ላይ ተጭኗል;
  • <или>የማስታወሻ (ኦፊሴላዊ) ማስታወሻ ከተከራካሪው የቅርብ ተቆጣጣሪ;
  • <или>ብዙውን ጊዜ በሠራተኛ ክፍል ሠራተኛ ወይም በሌለበት ሠራተኛ የቅርብ ተቆጣጣሪ በሁለት ምስክሮች ፊት የሚሠራው ከሥራ ቦታ መቅረት ድርጊት - የሥራ ባልደረባው ባልደረቦች ።

በስራ ላይ ያለ ሰራተኛ መቅረት ምክንያት እንዴት እንደሚወሰን

በስራ ቦታ ላይ የሰራተኛ አለመኖር እውነታውን ካስተካከለ በኋላ, ይህ መቅረት ያስከተለበትን ምክንያት ማወቅ ያስፈልግዎታል. ደግሞም አንድ ሰራተኛ በጥሩ ምክንያት ወደ ስራ ላይመጣ ይችላል ለምሳሌ በህመም ወይም በበረራ መዘግየት ምክንያት ከእረፍት ወደ ስራ በጊዜው ሲመለስ።

ስለ ሰራተኛ ቅጥር ሂደት የበለጠ ይወቁ። የዲሲፕሊን ሃላፊነትተመልከት፡ 2010፣ ቁ.23፣ ገጽ. 14, 74

የጠፋው ሠራተኛ በሚቀጥለው ቀን ወይም ከጥቂት ቀናት በኋላ ወደ ሥራ ከተመለሰ ስለ መቅረቱ በጽሑፍ ማብራሪያ እንዲሰጠው ይጠይቁት። ከዚህም በላይ ይህንን በጽሁፍ ማድረጉ የተሻለ ነው, ስለዚህ በፍርድ ሂደት ውስጥ ማብራሪያዎችን እንደጠየቁ የሚያሳይ ማስረጃ አለዎት. ማብራሪያ ከተቀበሉ በኋላ ሰራተኛው ከስራ መቅረት ወይም ከስራ መቅረት በቂ ምክንያቶች እንዳሉት ይረዱዎታል ሠ ስነ ጥበብ. 193 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; በጥቅምት 17 ቀን 2006 ቁጥር 381-ኦ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ የማበረታቻ ክፍል አንቀጽ 2.

ጭንቅላትን እናስጠነቅቀዋለን

ከሥራ መቅረት ምክንያቶች ማብራሪያበጽሁፍ መጠየቅ እና ለሰራተኛው ለማቅረብ 2 የስራ ቀናት መስጠት አለበት.

እባክዎን ያስተውሉ፡ ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት 2 የስራ ቀናት ተሰጥቶታል። ይህ ጊዜ ከሠራተኛው ማብራሪያ ከጠየቁ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ይሰላል. አይ ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ለምሳሌ፣ በኤፕሪል 26 ማብራሪያ ከጠየቁ፣ ከዚያ በላይ ያለው የሁለት ቀን ጊዜ ከኤፕሪል 27 ይጀምራል። ሰራተኛው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ማብራሪያ ካልሰጠ, አለመስጠቱን በተመለከተ አንድ ድርጊት ይሳሉ እና ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የጽሑፍ ማብራሪያዎችን ለማቅረብ አስፈላጊነትን የሚገልጽ ማስታወቂያ እና የጽሑፍ ማብራሪያዎችን ያለመስጠት ድርጊት ምሳሌ በ "ጄኔራል ሌደርገር" እትም ውስጥ ይገኛል. የስብሰባ አዳራሽ”፣ 2011፣ ቁጥር 3፣ ገጽ. 25-26

ሰራተኛው ከሆነ ከረጅም ግዜ በፊትባልታወቀ ምክንያት ለስራ አይመጣም ፣ ያንን እርምጃ ይውሰዱ ወደ ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ:

1) ጠቃሚ ደብዳቤ ከአባሪዎች ዝርዝር እና የመመለሻ ደረሰኝ ወደ ሰራተኛው አድራሻ በጽሁፍ እንዲገለጽ በመጠየቅ በፖስታ መላክ። ከዚያ ከሰራተኛ ጋር የህግ አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ, ማብራሪያ ለማግኘት እንደሞከሩ የሚያሳይ ማስረጃ ይኖርዎታል;

2) በየቀኑ መሳል ፣ በምሥክሮች ፊት ፣ ሠራተኛው በሥራ ቦታ አለመኖር ላይ ይሠራል ።

3) በጊዜ ሉህ ውስጥ በቁጥር T-12 ወይም T-1 መመዝገብ 3 ባልታወቁ ምክንያቶች (ሁኔታዎች ግልጽ እስኪሆኑ ድረስ) ሰራተኛው አለመታየት. ይህንን ለማድረግ በጠረጴዛው ውስጥ ያስቀምጡት:

  • <или>ፊደል ኮድ "NN";
  • <или>ዲጂታል ኮድ "30".

የሰራተኛውን መቅረት ምክንያቱን እስክታውቅ ድረስ ወይም አስተዳደሩ እሱን ለማባረር እስኪወስን ድረስ ይህን አድርግ.

የሚቀጥለው እርምጃዎ ሁኔታው ​​​​በመሻሻል ላይ ይመሰረታል.

ሁኔታ 1. ሰራተኛው ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ወደ ሥራ መጣ.ማብራሪያ እንዲሰጥህ ጠይቀው እና ለሌሉበት በቂ ምክንያት ነበረው ወይም አልነበረው ላይ በመመስረት እሱን ተጠያቂ ለማድረግ ወስን።

ሁኔታ 2.ከሰራተኛው ማብራሪያዎችን በፖስታ ተቀብለዋል, ከእሱም እሱ መቅረት ምንም ትክክለኛ ምክንያት እንደሌለው ነው. ግን ወደ ሥራ አይሄድም. ከሥራ መባረርን ጨምሮ ከሥራ መቅረት ተጠያቂ እንዲሆን ትእዛዝ የማውጣት መብት አልዎት አይ ንዑስ. "ሀ", አንቀጽ 6, ክፍል 1, art. 81, አንቀጽ 192, 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ሁኔታ 3.ከሠራተኛው ማብራሪያ አልተቀበሉም, አሁንም ወደ ሥራ አልመጣም. ነገር ግን የማብራሪያ ጥያቄዎን እንደተቀበለ በፖስታ ማሳወቂያ ደርሶዎታል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ያሉ አንዳንድ ቀጣሪዎች ሠራተኛውን ያባርራሉ. እነሱ የሚመሩት ከሰራተኛው ማብራሪያ ሲጠየቅ እና ሰራተኛው ባለመስጠቱ ተጠያቂ ነው. ነገር ግን እንዲህ ያሉ ድርጊቶች ከተወሰኑ አደጋዎች ጋር የተቆራኙ ናቸው. ከሁሉም በላይ, ማስታወቂያው ለእሱ ያልተሰጠበት እድል አለ, ነገር ግን ከቤተሰቡ አባላት ለአንዱ ነው. ለምሳሌ, ሰራተኛው እራሱ በሆስፒታል ውስጥ ሊሆን ይችላል, እና የደብዳቤ ልውውጡ በቤተሰቡ የተቀበለው, ማብራሪያዎችን ለመስጠት የማይገደዱ ናቸው. ስለዚህ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምንም ዓይነት ማብራሪያ እስኪያገኝ ድረስ ሠራተኛውን ለማነጋገር መሞከሩን መቀጠል ብልህነት ነው.

ሁኔታ 4.ሰራተኛው ወደ ሥራ አይመጣም, ማብራሪያዎችን አይልክም, ደብዳቤዎን እንደተቀበለ ምንም ማረጋገጫ የለዎትም. ወይም ደብዳቤው ተመልሷል, በአድራሻው ፈጽሞ አልተቀበለም. ይህ ከሁሉም በላይ ነው። አስቸጋሪ ሁኔታበተግባር ይህንን ያደርጉታል፡-

  • <или>በስራ ላይ ያለ ሰራተኛ በሌለበት እና በጊዜ ወረቀቱ ላይ መቅረትን መዝግቦ የዕለት ተዕለት ድርጊቶችን ማዘጋጀትዎን ይቀጥሉ, እና የሰራተኛ መቅረት ምክንያቶች እስኪብራሩ ድረስ, እሱን ለማሰናበት ትእዛዝ አይሰጡም. አብዛኛው ይህን የሚያደርገው የሰራተኛው መቅረት ምክንያት ባለመታወቁ በመመራት ነው, ይህም ማለት አሰሪው ሰራተኛው እየዘለለ ስለመሆኑ መቶ በመቶ እርግጠኛነት የለውም ማለት ነው (ይህም ያለ በቂ ምክንያት የለም);
  • <или>የሰራተኛው አለመኖር ከመጠን በላይ ረዘም ያለ ከሆነ ትዕግስት ያጡ እና በሌሉበት ከስራ ይባረራሉ ፣ አሠሪው እሱን ለማግኘት ተደጋጋሚ ሙከራዎች አልተሳካላቸውም እና እሱን ለመተካት ሌላ ሰራተኛ መቅጠር አለበት። እንደዚህ ዓይነት ያልተገኙ ከሥራ መባረር ያለባቸው ፍርድ ቤቶች ብዙ ጊዜ ይስማማሉ። የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ በኖቬምበር 12, 2010 ቁጥር 33-32370 እ.ኤ.አ..

ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ፍርድ ቤቶች ከሥራ መባረር ሂደትን እንደ መጣስ ያስተውሉ, ስለ ሥራ መቅረት ማብራሪያ መስጠት አስፈላጊ መሆኑን የሚገልጽ ማስታወቂያ ለሠራተኛው ተልኳል, ነገር ግን የፖስታ እቃው ለሠራተኛው አልተላለፈም, ነገር ግን ለቀጣሪው ተመልሷል. ዩ. ምንም እንኳን እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, ይህ ብቸኛው ጥሰት ከሆነ, በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ወደነበረበት መመለስ የማይመስል ነገር ነው.

ጭንቅላትን እናስጠነቅቀዋለን

የተከለከለ ነው። ሰራተኛውን ካልመጣ በኋላ ወዲያውኑ ያሰናብቱ.ማብራሪያ እንዲሰጥህ መጠየቅ አለብህ። አለበለዚያ በፍርድ ቤት ውስጥ በሚሰራበት ጊዜ ተመልሶ ሊመለስ ይችላል, ከዚያም መክፈል ይኖርብዎታል አማካይ ገቢዎችለጠቅላላው የግዳጅ መቅረት ጊዜ.

ያስታውሱ፣ ሰራተኛዎ የማይገኝበትን ምክንያት ትክክለኛነት እና ለቀጣሪው በወቅቱ ማሳወቅ የማይቻል መሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ ሊመልስዎት እና ሊሰጥዎት የሚችልበት እድል ሁል ጊዜ አለ። ከዚያ ሰራተኛውን ለማሰናበት ትዕዛዙን መሰረዝ አለብዎት.

እርስዎ እራስዎ ካላደረጉት, የቀድሞ ሰራተኛውን በፍርድ ቤት ሲመልሱ, ፍርድ ቤቱ ለግዳጅ መቅረት ጊዜ አማካይ ገቢ እንዲከፍል ያስገድድዎታል. ግን ስነ ጥበብ. 394 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 2 የተገለጸው የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 41 አንቀጽ 62. የሥራ መልቀቂያ ትእዛዝ ከማውጣትዎ በፊት ሠራተኛው ከሥራው ለቀረበት ጊዜ መክፈል የለብዎትም ፣ እሱ ስላልሠራ። ልዩነቱ የሕመም ፈቃድ ሲኖረው ነው.

ቀደም ሲል አዲስ ወደ የተባረረው ሰራተኛ ቦታ ወስደዋል እና የተባረረው ሰራተኛ ፍርድ ቤት ከተመለሰ ቲ ስነ ጥበብ. 394 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ከዚያም ለሥራው የተቀበለው አዲስ ሠራተኛ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

  • <или>ከብቃቱ ጋር ወደ ሚዛመደው ሥራ ወይም ዝቅተኛ ቦታ ማስተላለፍ ( ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ሥራ), የጤና ሁኔታን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሊያከናውን ይችላል;
  • <или>ክፍት የሥራ ቦታዎች በማይኖሩበት ጊዜ ወይም ሠራተኛው በዝውውሩ ካልተስማማ, ከዚህ ቀደም ይህንን ሥራ ያከናወነው ሠራተኛ ፍርድ ቤት ወደነበረበት መመለስ ጋር በተያያዘ የሥራ ግንኙነቱን ያቋርጣል. በ ገጽ 2 ሰዓት 1 ጥበብ. 83 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከተሰናበተ በኋላ, አዲስ ሰራተኛ መክፈል አለበት የስንብት ክፍያበሁለት ሳምንት አማካይ ደመወዝ መጠን ግን ስነ ጥበብ. 178 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከሰራተኛው ገጽታ ጋር በተያያዘ እርስዎ እራስዎ (ያለ ሙከራ) እሱን ለማሰናበት የተሰጠውን ትእዛዝ ለመሰረዝ እና የቀድሞ ስራውን ለማቅረብ ከወሰኑ ፣ ከዚያ እርስዎ በሚተካው አዲሱ ሰራተኛ መስማማት አለብዎት (እርስዎ ካልሆነ በስተቀር) ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ቀጥሮታል፡-

  • <или>ወደ ሌላ ሥራ ስለመሸጋገሩ በ ስነ ጥበብ. 72.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
  • <или>በማቋረጥ ላይ የሥራ ውልበተዋዋይ ወገኖች ስምምነት n ስነ ጥበብ. 78 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

መቅረት በጊዜ ሉህ ውስጥ እንዴት እንደሚመዘገብ

ሰራተኛው መቋረጡን እርግጠኛ ከሆኑ የሰዓት ሉህ መረጃውን ማረምዎን ያረጋግጡ። ያስታውሱ የጊዜ ሰሌዳው በስራ ላይ ያለ ሰራተኛ አለመኖር እና ለዚህ መቅረት ምክንያት መሆኑን የሚያረጋግጡ በጣም አስፈላጊ ሰነዶች አንዱ ነው. አይ የሌኒንግራድ ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ በሴፕቴምበር 15, 2010 ቁጥር 33-4513 / 2010 ዓ.ም..

በመጀመሪያ መቅረት ኮድ በሪፖርት ካርዱ ውስጥ የገባውን "НН" (ወይም የቁጥር ኮድ "30") የሚለውን ፊደል ማረም ያስፈልግዎታል. ይህ በሁለት መንገዶች ሊከናወን ይችላል-

  • <или>በሪፖርት ካርዱ ውስጥ ያለውን ኮድ "НН" (ወይም "30") ብቻ ያቋርጡ እና "PR" (ወይም ዲጂታል ኮድ "24") ይጻፉ. እነዚህ እርማቶች በኩባንያው ውስጥ የጊዜ ሰሌዳዎችን እና የሰራተኞችን መዝገቦችን ለመጠበቅ ኃላፊነት በተሰጣቸው ሰዎች እንዲሁም ተከራዩ በሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ ፣ እርማቱ የተደረገበትን ቀን የሚያመለክት መሆን አለበት ። ኛ የ Art. አንቀጽ 5. 9 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 21 ቀን 1996 ቁጥር 129-FZ "በሂሳብ አያያዝ";
  • <или>ለሁሉም ሰራተኞች ከተዘጋጀው ዋናው የሰዓት ሉህ በተጨማሪ “HN” (ወይም “30”) ለተከራካሪው በማይኖርበት ጊዜ ከተጠቆመው በተጨማሪ ለዚህ ሰራተኛ ብቻ የማስተካከያ ጊዜ ይሳሉ። እና አስቀድሞ በዚህ የሪፖርት ካርድ ውስጥ መቅረት ቀናት "PR" (ወይም "24") የሚለውን ኮድ ያስቀምጡ. የማስተካከያ ጊዜውን ከዋናው የጊዜ ሰሌዳ ጋር ያያይዙት.

መቅረት ለመከሰስ ትእዛዝ ለመስጠት ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል

መቅረት ፣ እንደማንኛውም ሌላ የዲሲፕሊን ጥፋት ፣ እርስዎ ሊቀጡ ይችላሉ። ለ ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ:

  • ከተገኘበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የሰራተኛውን ህመም እና የእረፍት ጊዜውን ሳይቆጥር;
  • ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ በ 6 ወራት ውስጥ.
የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ስለመተግበር ጊዜ የበለጠ መረጃ ለማግኘት, ያንብቡ: 2010, ቁጥር 23, ገጽ. 16

ሰራተኛው ለረጅም ጊዜ ከስራ ሲቀር፣ ከስራ መቅረት የተነሳ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ ያለው ቀነ ገደብ እንደሚያልቅ አስተዳደሩ ስጋት ሊኖረው ይችላል።

አትጬነቅ. መቅረት ከተገኘበት ቀን ጀምሮ የሚሰላው ጊዜ የሚጀምረው ሰራተኛው ከስራ መቅረት ከጀመረ ከ1ኛው ቀን ጀምሮ ሳይሆን ሰራተኛው መቅረት ብቻ መሆኑን ካወቁበት ቀን ጀምሮ ነው። ቲ.

ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር በሚፈጠርበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሉን በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-8 ለማቋረጥ ትእዛዝ ተሰጥቷል. ጸድቋል እ.ኤ.አ. በ 05.01.2004 ቁጥር 1 ላይ የሩሲያ ግዛት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ. በትእዛዙ ውስጥ, በሠራተኛው የተፈፀመውን መቅረት ሁኔታዎችን መግለጽ አይርሱ, ይህም ከሥራ መቅረት ቀናትን ያመለክታል. ግን የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ በኖቬምበር 25, 2010 ቁጥር 33-35148 እ.ኤ.አ., እና "ምክንያት (ሰነድ, ቁጥር, ቀን)" በሚለው አምድ ውስጥ ሰራተኛውን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ለማምጣት የአሰራር ሂደት አካል ሆኖ የተቀረጹትን ሰነዶች በሙሉ ይዘርዝሩ.

  • ከሥራ ቦታ መቅረት ድርጊቶች;
  • ሪፖርት (ኦፊሴላዊ) ማስታወሻዎች;
  • ስለ ሰራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ ወይም ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ድርጊት.
በአንቀጹ ውስጥ የተጠቀሱት ጽሑፎች ፍርዶችማግኘት ትችላለህ: የአማካሪ ፕላስ ስርዓት "የዳኝነት ልምምድ" ክፍል

ከሥራ መባረር ትእዛዝ ሠራተኛውን ፊርማ ላይ ማስተዋወቅ ያስፈልግዎታል። እና ትዕዛዙ ለሰራተኛው ትኩረት ሊሰጥ የማይችል ከሆነ ወይም ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም እራሱን ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ ስለዚህ ጉዳይ በትእዛዙ ላይ መደረግ አለበት ። ኤም ስነ ጥበብ. 84.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በስራ መቅረት ምክንያት ከተሰናበተ በኋላ በስራው መጽሃፍ ውስጥ የመግቢያ ጽሑፍ እንደሚከተለው ተዘጋጅቷል ።


የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ በሚቋረጥበት ቀን ሰራተኛው በሥራ ላይ ካልሆነ, ለሥራ ደብተር የመቅረብ አስፈላጊነትን የሚገልጽ ማስታወቂያ ወደ መኖሪያ ቤቱ አድራሻ ይላኩ ወይም በፖስታ ለመላክ ይስማሙ. ሠ ስነ ጥበብ. 84.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ምን ማድረግ እንዳለቦት የጽሁፍ መመሪያዎችን እስኪያገኙ ድረስ ያስቀምጡ የሥራ መጽሐፍቤት ውስጥ.

አሁን ወደ አንባቢዎቻችን ጥያቄዎች እንሂድ።

በእረፍት ላይ ያልተፈቀደ እረፍት - መቅረት

ቲ.ኤ. ኢቫኖቫ, ፔር

ሰራተኛው ለብዙ ወራት በህመም እረፍት ላይ ነበር, ከዚያም ለዓመት እረፍት ማመልከቻ ጻፈ. በዚህ ጊዜ (በእረፍት ጊዜ ሰሌዳው መሰረት ሳይሆን) ለመልቀቅ የሚያስችል ምክንያት የለንም። ከአመራሩ ምላሽ ሳይጠብቅ፣ ወደ ሥራ መሄዱን አቆመ። ከሥራ መቅረት እንደ መቅረት የመስጠት መብት አለን?

: አዎ. እንደ እርስዎ ሁኔታ ፣ ሰራተኛው በዘፈቀደ ለእረፍት ሄዷል ፣ ማለትም ፣ መቅረት ኤል ስነ ጥበብ. 192፣ ንዑስ. "ሀ", አንቀጽ 6, ክፍል 1, art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; ; ሚያዝያ 25, 2007 ቁጥር 33-580 የራያዛን ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ..

በነገራችን ላይ ከስራ መቅረት ደግሞ ሰራተኛው ያልተፈቀደ የእረፍት ጊዜ መጠቀም ነው። ልዩነቱ አሠሪው ለሠራተኛው የዕረፍት ጊዜ እንዲሰጥ በሕግ የተጠየቀበት፣ ለምሳሌ በተወሰነ ቀን የዕረፍት ቀን፣ ነገር ግን ያላቀረበበት ሁኔታ ነው። ለምሳሌ, ሰራተኛው ደም ከለገሰ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ለጋሽ ለመስጠት ፈቃደኛ አልሆነም, ምንም እንኳን በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ይህንን የመፈጸም ግዴታ ነበረበት. ለ ንዑስ. "መ" ገጽ 39 መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ ቁጥር 2; የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔዎች በጥቅምት 28, 2010 ቁጥር 33-30782, በጥቅምት 14, 2010 ቁጥር 33-30069 እ.ኤ.አ., ወይም ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አልሆነም, ምንም እንኳን በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ሰራተኛው በዚያን ጊዜ ለእረፍት መሄድ ነበረበት.

ያልተፈጠረ የወላጅ ፈቃድ - እንዲሁም መቅረት

HEDGEHOG. ጎንቻሮቫ, ባላባኖቮ

የወሊድ ፈቃድ ካለቀ በኋላ (እ.ኤ.አ.) ከወለደች በኋላ የወላጅነት ፈቃድ አልወሰደችም. እ.ኤ.አ. በ 2011 ፣ ሳታጠራቅቅ ፈቃድ እንዲሰጣት የጠየቀችበትን ደብዳቤ ላከች። ደሞዝከመጋቢት 7 ቀን 2011 እስከ ኤፕሪል 15 ቀን 2011 ዓ.ም አካታች። ምናልባት, መጋቢት 7, 2011, ህጻኑ 3 ዓመት ሆኖታል.
ይህ ሰራተኛ ሊባረር ይችላል?

: ይችላል. ሰራተኛው መብቷን ካልተጠቀመች እና የወላጅነት ፈቃድ ካልወሰደች ግን ስነ ጥበብ. 256 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ከዚያም እሷ, በጣም አይቀርም, መዝለል. ከጥያቄው እንደሚከተለው፣ እሷም እንዲሁ በዘፈቀደ ደመወዟን ሳትቆጥብ ለእረፍት ወጣች ፣ ማለትም ፣ እንደገና መቅረት ፈጠረች።

ነገር ግን ሰራተኛን ከማባረርዎ በፊት ለ 3 ዓመታት ከስራ መቅረት ያጋጠማትን ምክንያቶች ማብራሪያ ይጠይቁ. እና እንደተጠበቀው መቅረትን ያዘጋጁ።

የእረፍት ጊዜውን ለማቋረጥ ፈቃደኛ ባለመሆኑ ሰራተኛውን ማባረር አይቻልም

ሲኦል ስታሪኮቭ ፣ ሞስኮ

ሰራተኛው ከአስተዳዳሪው ጋር በመስማማት ለአንድ ወር ሙሉ ለእረፍት ሄደ. በድርጅቱ ውስጥ በእረፍት ጊዜ, የእሱ ተሳትፎ በሚያስፈልግበት ጊዜ አንድ ሁኔታ ተከሰተ. ይሁን እንጂ የእረፍት ጊዜውን ለማቋረጥ ፈቃደኛ አልሆነም. በሌለበት ምክንያት ሊባረር ይችላል?

: አይ, እንደዚህ ባለ ሁኔታ ውስጥ, በሌሉበት ከስራ ሊባረሩ አይችሉም. በሕጉ መሠረት የእረፍት ጊዜን ማስታወስ የሚቻለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው. ግን ስነ ጥበብ. 125 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ ከስራ መቅረት የተነሳ ከስራ መባረሩ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት (በአስተያየት ወይም በተግሣጽ መልክም ቢሆን) ለማቅረብ ምንም ምክንያት የሎትም። )ስነ ጥበብ. 192 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ገላጭ እናት ገላጭ ሠራተኛን አትተካም።

ኤስ.ኤፍ. ዞርኪን, ስታቭሮፖል

ሰራተኛው ለብዙ ቀናት ወደ ሥራ አልሄደም, ለሌሉበት ምክንያቶች ማብራሪያ አልሰጠም. እናቱ የልጇን የስራ ደብተር በቃል ጥያቄው እንዲያወጣላት ወደ ድርጅቱ መጣች። እናትየው በተጨማሪም ልጇ በሌላ ከተማ ውስጥ ይሠራ ስለነበር በድርጅታችን ውስጥ ለመሥራት እንደማይፈልግ ተናግራለች።
የተፃፉ ማብራሪያዎች የተወሰዱት ከሰራተኛው እናት ነው። በእነዚህ ገለጻዎች ላይ በመመስረት ሰራተኛውን በስራ መቅረት ምክንያት እናባረርን, እና የስራ መጽሃፉን ለእናቱ ሰጠን.
አሁን እናስባለን: ትክክለኛውን ነገር አድርገናል?

ጭንቅላትን እናስጠነቅቀዋለን

ከሆነ ሰራተኛው ቀደም ብሎ የእረፍት ጊዜውን መልቀቅ አይፈልግም,የእግር ጉዞ አይደለም.

: የተሳሳተ ውሳኔ ወስደዋል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, ከሠራተኛው እራሱ ማብራሪያ መጠየቅ ነበረበት, እና ከእሱ ሰባት አባላት አይደለም እና ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በእርስዎ ሁኔታ ውስጥ ስለ እናት ማብራሪያ ተጨማሪ ክርክር ብቻ ነው. ነገር ግን በሰራተኛዎ መቅረት እንደ ማስረጃ ሆኖ ሊያገለግል አይችልም።

በልጇ የተጻፈውን የውክልና ሥልጣን ስላልሰጠች የሠራተኛውን እናት እና የሥራ መጽሐፍን መስጠት ስህተት ነበር. ለሥራ ደብተር መታየት ወይም በፖስታ ለመላክ መስማማት ስለሚያስፈልገው ለሠራተኛው አድራሻ ማሳወቂያ መላክ አስፈላጊ ነበር ሠ ስነ ጥበብ. 84.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከእሱ መልስ እስኪያገኙ ድረስ, የሥራው መጽሐፍ ከእርስዎ ጋር መቀመጥ አለበት.

ከአሠሪው ጋር በእረፍት ጊዜ የተጻፈ ስምምነት - ለሠራተኛው ፍላጎት

አር.ፒ. Kutsenko, Krasnodar

ስራ አስኪያጁ ከእረፍት መርሃ ግብሩ ውጪ ለ 3 ቀናት ለእረፍት እንድሄድ በቃላት ፈቀደልኝ እና ወደ ስራ ስመለስ በስራ መቅረት ምክንያት ከስራ አባረረኝ። በኩባንያችን ውስጥ ይህ የመጀመሪያው አይደለም. ህጋዊ ነው?

መ: እርግጥ ነው, ከእሱ ጋር የእረፍት ጊዜዎን ከተስማሙ ህገወጥ ነው. ነገር ግን በእርስዎ ሁኔታ፣ አሁንም ለፍርድ ቤት (የምስክሮችን እርዳታ ጨምሮ) ማረጋገጥ መቻል አለብዎት። እና በጣም ጥሩው ማረጋገጫ የእረፍት ጊዜ ማመልከቻዎ ከተቆጣጣሪው ውሳኔ ጋር ነው። ከዚያም ፍርድ ቤቱ ወደ ሥራዎ ይመልሰዎታል. እና እርስዎ ማረጋገጥ ካልቻሉ, ፍርድ ቤቱ ያለፈቃድዎ ለእረፍት እንደሄዱ ሊወስን ይችላል ስለ ሚያዝያ 25, 2007 ቁጥር 33-580 የራያዛን ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ..

ሥራ አስኪያጁ ተቃውሟቸውን የሚገልጹ ሠራተኞችን ለመጨቆን በሠራተኞቻቸው ላይ እንዲህ ዓይነት ሐቀኝነት የጎደላቸው ድርጊቶችን የሚፈጽም ከሆነ እነዚህን እውነታዎች ለሠራተኛ ቁጥጥር ማሳወቅ ጠቃሚ ነው ።

ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ, አንድ ድርጊት መፈጠር አለበት

ሰራተኛው በየካቲት 15 እና 16 ቀን 2011 ወደ ሥራ አልመጣም. እሱ ያልቀረበበትን ምክንያት አልገለጸም. መቅረት በድርጊቶች እና ማስታወሻዎች ተመዝግቧል።
ወደ ሥራ ሲሄድ "ዛሬ አልፈልግም ነገ ይጽፋል" በማለት ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አልሆነም። ከሥራ መቅረቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን አላቀረበም. የጽሁፍ ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ድርጊት ተዘጋጅቷል። ሰራተኛው በመርህ ደረጃ እምቢተኛ አለመሆኑን በመጥቀስ ለመፈረም ፈቃደኛ አልሆነም, ነገር ግን ዛሬ የጽሁፍ ማብራሪያ መስጠት የማይፈልግ እና ነገ ይጽፋል. ሰራተኛውን በሌለበት ምክንያት ከስራ ለማሰናበት ተወስኗል።
ትክክለኛውን ነገር አድርገናል?

፦ ምናልባት ሰራተኛው ጥፋቱ ከታወቀበት ቀን ጀምሮ የዲሲፕሊን ቅጣት የሚተገበርበት ወርሃዊ ጊዜ እንደሚያልቅ እና ከአሁን በኋላ ሊጠየቁ እንደማይችሉ በማሰብ ለጊዜው እየተጫወተ ነበር። እና ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በአጠቃላይ, ትክክለኛውን ነገር አደረጉ, በሠራተኛው ላይ ማብራሪያዎችን ለመስጠት አለመቻል ላይ አንድ ድርጊት ማዘጋጀት አስፈላጊ ከመሆኑ በስተቀር, እና እነሱን ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን. ሰራተኛው ሃሳቡን ሊለውጥ እና ስለሌለበት ማብራሪያ ሲሰጥ ሁል ጊዜ 2 ሙሉ የስራ ቀናት እንዳለው ያስታውሱ። አይ ስነ ጥበብ. 192 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ, አደጋዎችን ላለመውሰድ, ለመጠበቅ እና ማብራሪያዎችን ለመስጠት ውድቀትን ላለመፍጠር የተሻለ ነው.

በራሱ ፈቃድ ለማቆም የሚፈልግ ሰውን በተመለከተ በፍጥነት እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል

አይ.ቲ. ጋቭሪሎቫ ፣ ካዛን።

አንድ ሰራተኛ ለስራ አልመጣችም እና በሌሉበት ቀን (መጋቢት 21 ቀን 2011) የተላከች ደብዳቤ ብላ ጠየቀች. የተወሰነ ቀንእስከ ኤፕሪል 1 ቀን 2011 ድረስ ያለ ክፍያ ይልቀቁ, እና በመጨረሻው - እሷን ያሰናብቱ የገዛ ፈቃድ. ሰራተኛው ገና ወደ ሥራ አልተመለሰም. መቅረቷን እንደ መቅረት መቁጠር እና በራሷ ፍቃድ ሳይሆን በትክክል መቅረት ይቻላል?

: እንደ እርስዎ ሁኔታ ሰራተኛው በዘፈቀደ ያለ ክፍያ ለእረፍት ሄዳለች ፣ ማለትም ፣ መቅረት ፈጠረች ፣ ይህ ማለት በዚህ ምክንያት ሊባረሩ ይችላሉ ማለት ነው ። ለ ንዑስ. "ሀ", አንቀጽ 6, ክፍል 1, art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; ንዑስ. "ሠ" ገጽ 39 መጋቢት 17 ቀን 2004 የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ ቁጥር 2.

ነገር ግን፣ በእርስዎ ጉዳይ፣ ሰራተኛዋ በመግለጫዋ ላይ በራሷ ፍቃድ ለማቆም እንዳሰበ ገልጻለች። በእርግጥ ይህ እሷን ለፕሮግ የማባረር መብትን አይከለክልዎትም። ኤል መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 2 የተገለጸው የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 33. ነገር ግን ይህ ከእሷ የተጠቀሰው ማመልከቻ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት 2 ሳምንታት ውስጥ መደረግ አለበት. አለበለዚያ በእሷ ተነሳሽነት ከእሷ ጋር ያለውን የቅጥር ውል ማቋረጥ ይኖርብዎታል. እና ሰራተኛው በምን ምክንያት ቢሰናበት ምንም ለውጥ የለውም።

መቅረት የሚቃጠልበት ቀን

ፒ.ዲ. Tyuftyaeva, Togliatti

ሰራተኛው በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ይሰራል. መጋቢት 25 ቀን 2011 የስራ ቀን አለው ከዚያም የሁለት ቀን እረፍት አለው። መጋቢት 28 ቀን ያለ በቂ ምክንያት ወደ ሥራ አልሄደም። በትክክል ተረድተናል በሠራተኛ ሕጉ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን የመጨረሻው የሥራ ቀን ነው, ከዚያም መጋቢት 25, 2011 ሰራተኛውን ለሥራ መቅረት ማሰናበት አስፈላጊ ነው?

: አይደለም. ሰራተኛን ከስራ መቅረት የመጀመሪያው ቀን ቀደም ብሎ ማለትም በማርች 25 ቀን 2011 ባንተ ሁኔታ ሰራተኛን ማሰናበት ትክክል አይደለም። ከሁሉም በኋላ, መሠረት አጠቃላይ ህግየሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን የሰራተኛው የመጨረሻ ቀን ነው. የተለየው እሱ በትክክል ካልሠራ ፣ ግን የሥራ ቦታው ለእሱ እንዲቆይ ሲደረግ ነው (ቦታ )ስነ ጥበብ. 84.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ለሠራተኛው፣ አሠሪው የቀረበትን ምክንያት ሲያውቅና በቂ ምክንያት እንዳለው ወይም እንደሌለበት ሲያረጋግጥ፣ የሥራ ቦታው ተጠብቆ መቀመጥ አለበት። እስማማለሁ, ማብራሪያ የሚጠይቁበት ቀን እና ከሠራተኛው የተቀበሉት ቀን የሥራ ውል ከተቋረጠበት ቀን በላይ ሲዘገይ እንግዳ ይመስላል. ከሁሉም በኋላ, ከተባረረ በኋላ, ይህ ሰው ተቀጣሪ አይደለም እና ለአሠሪው የሆነ ነገር ለመወከል አይገደድም. በተመሳሳይ ጊዜ አሰሪው ሰራተኛውን ማብራሪያ ከመጠየቁ በፊት ማባረር አይችልም, ወዘተ. .ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

በተጨማሪም አንድ ሁኔታ ሊፈጠር የሚችለው ከሥራ መቅረት በኋላ ሠራተኛው ወደ ሥራ ሄዶ ለተወሰነ ጊዜ ሲሠራ አሠሪው መቅረት መፈጸሙን ወይም አለመፈጸሙን ሲወስን ነው.ስለዚህ በሌለበት ቀን ሊባረር አይችልም.

ሰራተኛውን ከስራ መቅረት የተነሳ እንዲሰናበት ትእዛዝ በተሰጠበት ቀን ማሰናበት ትክክል ነው። ነገር ግን፣ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው፣ ከስራ መቅረት በፊት ሰራተኛውን በመጨረሻው የስራ ቀን ቢያባርሩትም፣ ምንም አስፈሪ ነገር አይከሰትም። ከሁሉም በላይ ይህ አቀራረብ በ Rostrud አስተያየት ላይ የተመሰረተ ነው ግን የሮስትራድ ደብዳቤ በ 11.07.2006 ቁጥር 1074-6-1.

ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር - መብት እንጂ የአሰሪው ግዴታ አይደለም

ቪ.ዲ. ሩሳኖቫ, ሴንት ፒተርስበርግ

ሰራተኛው ከእረፍት አልተመለሰም እና እራሱን በምንም መልኩ አልተሰማውም. የምዝገባ ቦታ እና ትክክለኛ የመኖሪያ ቦታዋ ቴሌግራም ምላሽ አላገኘም። ከአንድ ወር በኋላ፣ እሷ ግን በስራ ቦታ ታየች እና በራሷ ፍቃድ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ፃፈች።
በራሳችን ፍቃድ እናባርራት ወይንስ በሌለችበት ብለን እናባርራት?

ለፕሮግራም ሰራተኛን የማባረር መብት አልዎት ኤል ንዑስ. "ሀ", አንቀጽ 6, ክፍል 1, art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህንን ለማድረግ ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ሂደቱን መከተል አለብዎት. እና ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ግን እሷን በግማሽ መንገድ ልታገኛት ትችላለህ - በራስህ ፍቃድ ያባርሯት. ደግሞም ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ማምጣት መብት እንጂ የአሰሪው ግዴታ አይደለም.

በህመም ጊዜ ሰራተኛውን መቅረት ምክንያት ማባረር አይቻልም

ኤል.ቲ. Skvortsova, Volgograd

በቅርቡ አዲስ ሰራተኛ ቀጥረናል። እንዳለመታደል ሆኖ አስካሪ መጠጥ ወዳቂ ሆና ተገኘች (ምንም እንኳን ሰክራለች ለስራ ባይመጣም)። በጥር 11 ቀን 2011 ወደ ሥራ መሄድ አቆመች. ጥሪዎችን አይመልስም። እንደተጠበቀው, እሷን ከስራ መቅረት እናነቃለን, "NN" በሪፖርት ካርዱ ውስጥ እናስቀምጣለን.
እ.ኤ.አ. የካቲት 14 በህመም እረፍት ላይ እንዳለች ከእርሷ በፖስታ መልእክት ደረሰን። ሆኖም፣ እሷ በእውነት የሕመም ፈቃድ እንዳላት እንጠራጠራለን፣ እና እንዲያውም ለጠቅላላው የወር አበባ። እና አስተዳደር አሁንም እሷን መቅረት እሷን ለማባረር አስቧል.
እና በድንገት የሕመም እረፍት ይረጋገጣል? በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምን መደረግ አለበት?

: በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛ በሌለበት ምክንያት ሊባረር አይችልም. ደግሞም በህመም እረፍት ላይ እንዳለች የጽሁፍ ማብራሪያ አለህ።

ስለዚህ ለአሁን፣ ከስራ የቀረችውን ሁሉ መዝግበህ ቀጥል። ግን አሁንም ታምማለች ከሚል ግምት ቀጥል። በኋላ ላይ ይህ ካልተረጋገጠ, በሌለበት ምክንያት እሷን ማባረር ይችላሉ.


ያለ ማቋረጥ ዋና ምልክት

ብዙ ጊዜ አንድ ሰራተኛ የሕመም እረፍት ሳይሰጥ "ለመተኛ" ሁለት ቀናት የሚጠይቅበት ሁኔታ አጋጥሞኛል. እና ሰራተኛው ህሊና ያለው እና ኃላፊነት የሚሰማው ከሆነ የእኛ አስተዳዳሪ ብዙውን ጊዜ በግማሽ መንገድ ይገናኛል። ከሁሉም በላይ, ይህ ለንግድ ስራ ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛውም ጠቃሚ ነው - ለእነዚህ ቀናት ደመወዝ ይከፈላል, እና የአንድ ሳንቲም አበል አይደለም.
ግን ደግሞ በተለየ መንገድ ይከሰታል. በመጀመሪያ ሰራተኛው ለሁለት ቀናት ጠፍቷል, ከዚያም እሱ እንደታመመ ተናግሯል, ነገር ግን ወደ ክሊኒኩ ላለመሄድ ወሰነ, እራሱን ታክሟል. በዚህ ሁኔታ መሪው በሌለበት ምክንያት እሱን ለማሰናበት ፍትሃዊ ፍላጎት አለው. እና, ምናልባት, ለራሱ መቅረት ሳይሆን, ለኩባንያው ጉዳዮች ግድየለሽነት.

እንደምናውቀው, ከሥራ መቅረት ምልክቶች አንዱ በሥራ ቦታ ሰራተኛ አለመኖር ነው. ያለ በቂ ምክንያት. አለመታመም መቅረትን ለማረጋገጥ ትክክለኛ ምክንያት ይሆናል?
የዳኝነት ልምምድ እንደዚህ ያሉትን ሁኔታዎች በአንድነት ይገመግማል ሊባል ይገባል ።

  • ሰራተኛው ህመም እንደተሰማው በህክምና ሰነዶች ማረጋገጥ ከቻለ ምክንያቱ ትክክል እንደሆነ መቆጠር አለበት ፣
  • ምንም ደጋፊ ሰነዶች ከሌሉ, ከዚያ ጥሩ ምክንያትእንዲሁም አይደለም.

በነገራችን ላይ ስለ መቅረት ቀደም ብዬ ጽፌ ነበር።

የበሽታውን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች የትኞቹ ናቸው?

የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት አለመኖር ሠራተኛው ለህመም እረፍት ብቁ አይደለም ማለት ብቻ ነው. ነገር ግን የሕመም እረፍት አለመኖር የመቅረት ማረጋገጫ አይደለም, ምክንያቱም ሌሎች ሰነዶችም እንደ በሽታው ማስረጃ ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ.

  • የዶክተሮች ምስክርነት ፣
  • ከሕክምና ካርዱ የተወሰዱ ፣
  • እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀት ከጠየቁ ሁሉም የሕክምና ተቋማት ለህክምና አገልግሎት ለሚያመለክቱ ዜጎች መስጠት የሚገባቸው የምስክር ወረቀቶች.

(ምሳሌ በቅርብ አመታትበኤፕሪል 22 ቀን 2015 በአልታይ ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ብይን ቁጥር 33-3396 / 2015 በሴፕቴምበር 10 ቀን 2015 በሴፕቴምበር 10 ቀን 2015 በቁጥር 33-12660 / 2015 የ Sverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ).

ተግባራዊ ሥራ

ምሳሌ 1
ሰራተኛው ለስራ አልመጣም. የጥርስ ሕመም ስላጋጠማት አለመገኘቷን አስረዳች እና ጧት ወዲያው ልታከምው ሄደች። ቃሏን በመደገፍ ከተመላላሽ ታካሚ ካርዱ ላይ አንድ ረቂቅ አመጣች ፣ ከዚህ ውስጥ በአጣዳፊ ህመም ወደ ክሊኒኩ እንደሄደች ግልፅ ነው ። የጤና ጥበቃ. የጥርስ ሐኪሙ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት አልሰጠም. ጥሩ ምክንያት ነበር?
አዎ, ይህ በመግለጫው ተረጋግጧል.

ምሳሌ 2
ሰራተኛው በማለዳው ጥሩ ስሜት ተሰምቶት ወደ ሥራ አልሄደም. በማግስቱ ግን እርዳታ ጠየቀ እና ዶክተሩ ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ሰጠ. በመጀመሪያው ቀን መቅረት ምክንያቱን እንዴት መገምገም ይቻላል? ምናልባት, እርስዎ እራስዎ በመጀመሪያው ቀን መቅረት ምክንያት እንደ ትክክለኛ ተደርጎ መቆጠር እንዳለበት አስቀድመው ገምተዋል. ፍርድ ቤቱ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል የሕመም እረፍት መኖሩ, ልክ እንደ ሁኔታው ​​​​ይገነዘባል, ሰራተኛው ከዚህ ቀደም ጤናማ እንዳልሆነ ያሳያል (ምንም እንኳን በእውነቱ ይህ ሁልጊዜ እውነት አይደለም).

ምሳሌ 3
ሰራተኛው ቀኑን ሙሉ ከስራ ቀርቷል። ልጅቷ በመታመሙ አለመገኘቷን አስረድታለች፣ ዶክተሩን ወደ ቤት ጠርታለች፣ ነገር ግን ዶክተሩ ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት አልሰጠችም። ያልተገኘበት ምክንያት ትክክል ነው ብለው ያስባሉ?
አዎ ለማለት አትቸኩል! ይህ የሚወሰነው ሰራተኛው የልጁን ህመም በሰነዶች ማረጋገጥ ይችል እንደሆነ ነው. አንድ መሠረተ ቢስ ማብራሪያ መኖሩ በቂ አይደለም - ሰነዶች ያስፈልጋሉ: ከዶክተር የምስክር ወረቀት ወይም ከልጁ የሕክምና መዝገብ የተወሰደ.

ለሰራተኛ መቅረት ሌሎች ምክንያቶች ትንተና በመጽሐፉ ውስጥ ይገኛል " ዝርዝር መመሪያመቅረት ስለ መባረር ላይ. የመጽሐፉ ቁራጭ ሊነበብ ይችላል።

መቅረት በአሠሪው ተነሳሽነት () የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ አንዱ ምክንያት ነው. ያለ በቂ ምክንያት በስራ ቦታ ከአራት ሰአታት በላይ ወይም ሙሉ የስራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ያለ ሰራተኛ ከስራ ቦታ መቅረት እንደሆነ፣ የቆይታ ጊዜውም ምንም ይሁን ምን እንደሆነ አስታውስ። ቀጣሪው (እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 2 "የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ አዋጅ አንቀጽ 39 አንቀጽ 39) ከሥራ መቅረት እንደ መቅረት የመመልከት መብት አለው፤ ከዚህ በኋላ - የምልአተ ጉባኤው ድንጋጌ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ቁጥር 2)

  • የሥራ ስምሪት ውል ባደረገ ሰው ያለ በቂ ምክንያት ሥራ መተው የተወሰነ ጊዜ, ቀጣሪው ስለ ውሉ መቋረጥ ሳያስጠነቅቅ, እንዲሁም የሁለት ሳምንት የማስጠንቀቂያ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ();
  • ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ባጠናቀቀ ሰው ያለ ትክክለኛ ምክንያት ሥራ መተው ፣ ውሉ ከማለቁ በፊት ወይም የማስታወቂያው ጊዜ ከማለቁ በፊት (,);
  • ያልተፈቀደ የእረፍት ቀናት አጠቃቀም፣ እንዲሁም ያልተፈቀደ የእረፍት ጊዜ።

የእነዚህ ድንጋጌዎች ግልጽነት ቢታይም, ቀጣሪዎች እና አንዳንድ ጊዜ ፍርድ ቤቶች አሁንም በቆመበት ሁኔታ ላይ ናቸው, የሰራተኛው አንዳንድ ድርጊቶች ከሥራ መቅረት መሆን አለመሆኑን ይወስናሉ. እና ብዙውን ጊዜ የሚደርሱባቸው መደምደሚያዎች የችኮላ ናቸው።

በቀሩበት ምክንያት የሰራተኞች መባረርን እንዲሁም አሰሪዎች እንዲህ አይነት ውሳኔ ማድረግ ያልነበረባቸውባቸውን ጥቂት የተወሰኑ ጉዳዮችን እንመልከት።

በፈቃደኝነት መባረር እንዴት ወደ መቅረትነት ተቀየረ

በኖቬምበር 1, 2013 ዲ. ለአሰሪዋ አቀረበች, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ K., በፈቃደኝነት መልቀቂያ ደብዳቤ. ድንጋጌዎቹ ላይ በማተኮር ሰራተኛው ከ 14 ቀናት ጊዜ በኋላ ማለትም እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 15, 2013 ከሥራ መባረሯን ታምናለች. ይህ ቀን ለ D. የመጨረሻው የስራ ቀን ነበር, ነገር ግን ከእሷ ጋር ስምምነት አልተደረገም እና ምንም የስራ መጽሐፍ አልወጣም. ከኖቬምበር 18 ጀምሮ ለሌላ አሰሪ መስራት ጀምራለች። ይሁን እንጂ ሥራ ፈጣሪው የማቋረጡ ማስታወቂያ ካለቀ በኋላም ሠራተኛው ለእሱ መስራቱን እንደቀጠለ አስቦ ነበር. ስለዚህ በዲሴምበር 6, 2013 D. በመጨረሻው የሥራ ቀን ያልተወጡትን የሥራ መጽሐፍ እና ሌሎች ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን እንድትልክላት ስትጠይቅ, ከእሷ ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት እንዳልተቋረጠ ምላሽ አግኝታለች. ስለዚህ, የተጠየቁ ሰነዶች ለእሷ ሊሰጡ አይችሉም. በፌብሩዋሪ 2014 አሠሪው ግን ከሥራ አባረራት ነገር ግን ከሥራ መቅረት የተነሳ ተገቢውን ትእዛዝ አውጥቷል።

ከቁሳቁሱ ውስጥ በስራ ቦታ ላይ ያልሆነ ሰራተኛን ለማሰናበት የአሰራር ሂደቱን ባህሪያት ይወቁ
ኢንሳይክሎፒዲያ ኦፍ ሶሉሽንስ ውስጥ "በሌለበት ሰራተኛን ማባረር" የ GARANT ስርዓት የበይነመረብ ስሪት።
ለ 3 ቀናት ነፃ መዳረሻ ያግኙ!

መ.እነዚህን ድርጊቶች ህገወጥ አድርጋ በመቁጠር ከስራ መቅረት የተነሳ ከስራ መባረር ህገ-ወጥ እንደሆነ እውቅና እንዲሰጠው፣ K. በራሷ ፍቃድ ህዳር 15 ቀን 2013 ዲ.ን ለማሰናበት ትእዛዝ እንዲሰጥ እና ከደረሰበት ጉዳት ለማገገም እንድትችል ክስ አቀረበች የቀድሞ ቀጣሪ ሁሉንም ክፍያዎች, እንዲሁም የሞራል ጉዳት ካሳ.

የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄዎቹን ውድቅ አደረገው (በሳራቶቭ ከተማ የፍሬንዚንስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 17 ቀን 2014 በቁጥር 2-1209/2014 ላይ የተላለፈ ውሳኔ) ። በተመሳሳይ ጊዜ, በአሠሪው የቀረበውን የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ያደረገ ነው, በዚህ መሠረት D. እስከ ህዳር 19 ቀን 2013 ድረስ ለ K. ሰርቷል. ፍርድ ቤቱ የማስጠንቀቂያው ጊዜ ካለፈ በኋላ ሰራተኛው ለ K. መስራቱን እንደቀጠለ እና ከሥራ መባረርን አልጠየቀም, ይህ አሰሪው የቅጥር ውልን () የመቀጠል መብት እንደሰጠው አጽንኦት ሰጥቷል. እናም፣ በዚህ ምክንያት፣ የዲ ተጨማሪ ከስራ መቅረት በK. እንደ መቅረት በትክክል ተተርጉሟል።

ሰራተኛው በዚህ አቋም አልተስማማም እና ውሳኔው እንዲሰረዝ በመጠየቅ ለከፍተኛ ፍርድ ቤት ቅሬታ አቅርቧል. እና ይግባኙ ከዲ () ጋር ወግኗል.

ፍርድ ቤቱ ህዳር 2013 ለ የጊዜ ወረቀት ይዘት ጀምሮ, በዚህ ጊዜ ሉህ ውስጥ ቅራኔዎች አሉ ጀምሮ መ ታየ ወይም በሥራ ላይ ብቅ አይደለም, አስተማማኝ እውነታ ለመመስረት የማይቻል ነበር መሆኑን ጠቁሟል: ህዳር 15, 2013 በኋላ. ከህዳር 20 እስከ ህዳር 23 ባሉት ቀናት እና ከህዳር 25 እስከ ህዳር 29 ቀን 2013 ከሳሽ በስራ ላይ መገኘቱን ከሚጠቁሙ ምልክቶች ጋር ስለ ቀሪነት መረጃም አለ። በተጨማሪም የጊዜ ሰሌዳው ከኖቬምበር 15 ቀን 2013 በኋላ በከሳሹ ለተከናወነው ሥራ የማይታበል ማረጋገጫ አይደለም, እና አሠሪው ሌላ ማስረጃ አላቀረበም.

ይግባኝ ሰሚው ፍርድ ቤት ደግሞ ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት የስራ ውሉን የማቋረጥ መብት እንዳለው አስታውሷል, ካልሆነ በስተቀር በሕግ ካልተደነገገው በስተቀር ከሁለት ሳምንታት በላይ ለቀጣሪው በጽሁፍ ማሳወቅ. የተጠቀሰው ጊዜ የሚጀምረው አሠሪው ከሠራተኛው ማመልከቻ ከተቀበለ በኋላ ባለው ቀን ነው. በተዋዋይ ወገኖች መካከል ባለው ስምምነት, የሥራ ውል ቀደም ብሎ ሊቋረጥ ይችላል. በመሆኑም ተከሳሹ ህዳር 1 ቀን 2013 ከዲ. በራሱ ፍቃድ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ተቀብሎ ከሰራተኛው ጋር በተለያየ ጊዜ ሳይስማማ በህዳር 15 ቀን 2013 ከሳሽ እንዲሰናበት ትዕዛዝ መስጠት ነበረበት። ማለትም ከሥራ መባረር የሁለት ሳምንት የማስጠንቀቂያ ጊዜ ካለፈ በኋላ። በተጨማሪም ሰራተኛዋ ለስራ ስላልመጣች እና ሌላ ቦታ ስለሰራች, ከስራ መባረሯን አልጠየቀችም ብሎ ለማመን ምንም ምክንያት የለም. ስለሆነም ፍርድ ቤቱ ዲ. ከህዳር 15 ቀን 2003 ዓ.ም በኋላ ከስራ መቅረት መቅረት እንደ መቅረት ሊቆጠር እንደማይችል አመልክቷል።

በዚህ ረገድ, ፍርድ ቤቱ ቀደም ያለውን ውሳኔ በመሻር እና ህዳር 15, 2013 በራሱ ጥያቄ ላይ D. ለማሰናበት ትእዛዝ የማውጣት ግዴታ K. ላይ ለመጫን ከሳሽ ያለውን የይገባኛል ጥያቄ አርክቷል, እንዲሁም 10 ሺህ ሩብልስ ለመክፈል. የገንዘብ ላልሆኑ ጉዳቶች.

የእኛ ማጣቀሻ

በተለምዶ መቅረት በሁለት ቡድን ሊከፈል ይችላል፡ የአጭር ጊዜ (አንድ ሰራተኛ ለምሳሌ አንድ ወይም ብዙ የስራ ቀናት ከጠፋ በኋላ በስራ ቦታው ሲገለጥ ወይም ሳይታይ ሲቀር ነገር ግን በስልክ ሊገናኝ ይችላል) እና ዘላቂ (መቼ) ሰራተኛ አግኝተህ ማብራሪያ ጠይቀው የሚቻል አይመስልም)።

በመጀመሪያው ሁኔታ ሁሉም ነገር ቀላል ነው. ዋናው ነገር መስፈርቶቹን ማክበር እና የዲሲፕሊን ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት, ከሰራተኛው ማብራሪያ በጽሁፍ ይጠይቁ. እምቢ በሚሉበት ጊዜ ተገቢው እርምጃ መወሰድ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆኑ ከሥራ መባረር እንቅፋት አይደለም, ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ ስለሌለበት የስራ ባልደረቦች እና የቅርብ ተቆጣጣሪው የጽሁፍ ምስክርነት መስጠት ከመጠን በላይ አይሆንም. እና ከዚያ በኋላ, የመልቀቂያ ትእዛዝ ማውጣት ይችላሉ.

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ቦታ የማይገኝበትን ምክንያቶች ሳያውቅ ማሰናበት ዋጋ የለውም. እውነታው ግን የቀሩበት ምክንያቶች በኋላ ህጋዊ እንደሆኑ ከተረጋገጡ, ፍርድ ቤቱ ሰራተኛውን በስራ ቦታ ወደነበረበት እንዲመልስ እና አሰሪው በግዳጅ መቅረት ወቅት አማካይ ገቢን ጨምሮ ለእሱ የሚገባውን ገንዘብ በሙሉ እንዲከፍል ያስገድዳል. ይህንን ሁኔታ ለመፍታት ለሠራተኛው በፖስታ (በማስታወቂያ እና በአባሪው መግለጫ) ከሥራ ቦታ መቅረት ምክንያቶችን ለማብራራት ጥያቄ በማቅረብ ደብዳቤ መላክ ይችላሉ. ሰራተኛው ማግኘት ካልቻለ, በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ድርጊት መፈጠር አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, ግልጽ ባልሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ሰራተኛው ስለሌለበት የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ መግባት አለበት. አስፈላጊነትበሌለበት ሠራተኛ የቅርብ ተቆጣጣሪ ሪፖርት ይኑርዎት ፣ የመቅረት እውነታን የሚያረጋግጡ። ሆኖም የሰራተኛው ቦታ ካልተቋቋመ ፣ ተገቢው ውሳኔ በፍርድ ቤት ከተሰጠ ፣ እንደጠፋ () ማሰናበት ይቻላል ።

ከነፍሰ ጡር ሰራተኛ የአሠሪው የሕመም ፈቃድ ማጣት እንዴት ወደ መባረር ተለወጠ

በጁላይ 27, 2012 N. ተመዝግቧል የቅድመ ወሊድ ክሊኒክከእርግዝና ጋር በተያያዘ ከሶስት ቀናት በኋላ የድርጅቱን ዳይሬክተር በፖስታ አሳወቀች ። በኋላ ግን ይህ ደብዳቤ ለአድራሻው አልደረሰም እና ወደ ላኪው ተመልሷል. በተጨማሪም ከኦገስት 2 እስከ 10 ቀን 2012 ባለው ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ነበር, ይህም ለቀጣሪው አቀረበች. በመቀጠልም N. በተደጋጋሚ ለስራ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀቶችን ተቀብላለች, እሷም ለአስተዳደሩ በፖስታ ላከች, ግን አንዳቸውም ወደ አሠሪው አልደረሱም. N. ከሥራ ቦታ ለረጅም ጊዜ በመጥፋቱ ምክንያት የድርጅት አስተዳደር ማብራሪያዎችን ለመስጠት ወደ ሥራ መምጣት አስፈላጊ ስለመሆኑ ማስታወቂያ ላኳት። ይህ ማስታወቂያ ከደረሰች በኋላ ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ አልቀረበችም እና ከስራ ቦታዋ መቅረቷን ደጋፊ ሰነዶችን አላቀረበችም. አሠሪው ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ አለመኖሩን በሕጉ ውስጥ ተመዝግቧል እና N. ለሥራ መቅረት እንዲሰናበት ትእዛዝ ሰጥቷል. ሰራተኛው ሚያዝያ 12, 2013 በኩባንያው ዳይሬክተር ፊርማ ከተቀበለችው ደብዳቤ ይህን አውቃለች.

N. አሰሪው በአሠሪው ተነሳሽነት () ነፍሰ ጡር ሴትን ከሥራ መባረር ላይ የተጣለውን እገዳ እንደጣሰ እና ወደ ሥራው እንድትመለስ በመጠየቅ ወደ ፍርድ ቤት ሄደ.

የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት የተገለጹትን መስፈርቶች ለማሟላት ፈቃደኛ አልሆነም (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 8 ቀን 2013 የክራስኖዶር ኦክታብርስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ በቁጥር 2-668/2013) ። ፍርድ ቤቱ N. ከኦገስት 2 እስከ ነሐሴ 10 ቀን 2012 ድረስ ለአሠሪው የሕመም ፈቃድ እንደሰጠች አረጋግጣለች, ነገር ግን ከእነዚህ ቀናት በፊት እና በኋላ ስለ መቅረት ምክንያቶች ምንም አይነት ማብራሪያ እንዳልተቀበለች አፅንዖት ሰጥቷል. በተጨማሪም ቀጣሪው ስለ ከሳሽ እርግዝና መረጃ አልነበረውም. በዚህ ረገድ, ፍርድ ቤቱ መሠረት, N. መብቱን አላግባብ (), እና ተከሳሹ ሙሉ በሙሉ አንድ ሠራተኛ መቅረት ለ ማሰናበት ያለውን ሂደት ጋር ተገዢ በመሆኑ, ይህ እሱን የዲሲፕሊን ማዕቀብ ወደ N. ተግባራዊ ለማድረግ መብት ሰጠው.

ይግባኝ ሰሚው ፍርድ ቤት የቀረበውን የዳኝነት ድርጊት () አጽንቷል.

N. በሰበር ሰሚው አቋሟን ለመከላከል ወሰነ እና ለሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ቅሬታ አቅርቧል, ይህም ከከሳሹ () ጥያቄዎች ጋር ተስማምቷል.

ጠቅላይ ፍርድ ቤት የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት አቋም አስታወሰ, በአንድ ወቅት ነፍሰ ጡር ሴቶች በአሰሪው አነሳሽነት ከሥራ መባረር የሚከለከለው ደንብ እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞችን አቋም መረጋጋት ለማረጋገጥ የተነደፈ መሆኑን ገልጿል. እና ጥበቃቸው ከ ከፍተኛ ውድቀትየቁሳቁስ ደህንነት ደረጃ, በፍለጋው ምክንያት አዲስ ሥራበእርግዝና ወቅት ለእነሱ አስቸጋሪ (). የሩስያ ፌደሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት በተግባሯ ላይ ያለች ነፍሰ ጡር ሴት ከባድ ጥሰት ሲደርስባት ከሥራ መባረር በተጨማሪ ሌሎች የዲሲፕሊን ቅጣቶችን በመተግበር ወደ የዲሲፕሊን ሃላፊነት ሊቀርቡ እንደሚችሉ አክሎ ገልጿል።

በተጨማሪም ህጉ ነፍሰ ጡር ሴትን የማሰናበት እድል አይሰጥም አሰሪው ስለ እርግዝናዋ ተነግሮት እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ (እ.ኤ.አ. ጥር 28 ቀን 2014 እ.ኤ.አ. ጥር 28 ቀን 2014 ቁጥር 1 የ RF የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ ድንጋጌ አንቀጽ 25 " ")

ይህም የመጀመሪያ እና የይግባኝ ሰሚ ችሎት ፍርድ ቤቶች የሰጡትን ድርጊቶች ለመሻር መሰረት ሆኖ ጉዳዩ ለአዲስ ችሎት ተልኳል።

ከሌላ ቀጣሪ ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት በደመወዝ መዘግየት ምክንያት መቅረት ተሳስቶ ነበር።

D. ከጃንዋሪ 13 እስከ ኤፕሪል 18, 2014 በ P.'s ተክል ውስጥ ሠርቷል. ከደመወዝ ክፍያ መዘግየት ጋር ተያይዞ ሌሎች የገቢ ምንጮችን ለመፈለግ ወሰነ. በኤፕሪል 10, 2014, ዲ ዋና ሥራ አስኪያጅከሌላ ቀጣሪ ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ ስላገኘ ያለ ክፍያ ለመልቀቅ ማመልከቻ ያስገቡ። ነገር ግን የኃላፊውን ፈቃድ አላገኘም እና በራሱ ወጪ የፈቃዱ ፈቃድ በተደነገገው መንገድ አልተሰጠም. ይህ ቢሆንም, ሰራተኛው ለስራ አልመጣም. መ. በደመወዝ መዘግየት ምክንያት ስለ ሥራ መታገድ መግለጫ አልሰጠም (). በዚህ ረገድ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ ቦታ መቅረት እንደ ቀሪነት በመቁጠር በሕጉ () የተደነገገውን አሠራር በማክበር አሰናበተ.

በማኔጅመንቱ ውሳኔ ያልተስማማው ዲ. ወደ ሥራው እንዲመለስ፣ ከሥራ መቅረት ለተገደደበት ጊዜ ደሞዝ እንዲመለስ እና ለደረሰበት ጉዳት ለማካካስ ክስ አቅርቧል።

የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት የዲ የይገባኛል ጥያቄ ውድቅ አደረገው (የሶቬትስኮ-ጋቫንስኪ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ ውሳኔ). የካባሮቭስክ ግዛትበግንቦት 20 ቀን 2014 በጉዳዩ ቁጥር 2-604/2014)። የስራ ፈረቃ ከመጀመሩ በፊት በዘፈቀደ ወጥቶ በመሄዱ ያለ በቂ ምክንያት ዲ. የስራ ቦታ.

ሆኖም አቃቤ ህግ በዚህ አቋም አልተስማማም - እና የፍርድ ቤት ውሳኔ እንዲሰረዝ የጠየቀውን የይግባኝ አቀራረብ አዘጋጅቷል. ነገር ግን ይግባኝ ሰሚው ፍርድ ቤት አቃቤ ህግ ያቀረበውን ቅሬታ አላረካም (የፍትህ ቦርዱ የይግባኝ ብይን የሲቪል ጉዳዮችየካባሮቭስክ ክልል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. ነሐሴ 8 ቀን 2014 በመዝገብ ቁጥር 33-4885/2014). ነገር ግን ሰበር ሰሚው የአቃቤ ህጉን አቋም ትክክለኛ እንደሆነ አድርጎ በመቁጠር ቀደም ሲል የነበሩትን የፍትህ ድርጊቶች በመሰረዝ ጉዳዩን ለአዲስ ችሎት ላከ (የካባሮቭስክ ክልል ፍርድ ቤት ፕሬዚዲየም ሚያዝያ 13, 2015 በቁጥር 44-g-26 / 2015) ውሳኔ. ይህንን ጉዳይ እንደገና በመመርመር, የይግባኝ ፍርድ ቤት ወደሚከተለው መደምደሚያ () ደርሷል.

የዲሲፕሊን ቅጣት በሚሰጥበት ጊዜ የተፈፀመው ወንጀል ክብደት እና የተፈፀመው () ሁኔታ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. የተፈፀመው ጥሰት ከባድ ስለመሆኑ ጥያቄው የእያንዳንዱን ጉዳይ ልዩ ሁኔታዎች () ግምት ውስጥ በማስገባት በፍርድ ቤት ይወሰናል. እና እንደዚህ አይነት ጥሰት በትክክል የተፈፀመ እና ግዙፍ ተፈጥሮ መሆኑን የማረጋገጥ ግዴታ በአሠሪው ላይ ነው.

አሠሪው ለሠራተኞች ያለጊዜው የደመወዝ ክፍያ እውነታ አልተከራከረም. በተቃራኒው በፍርድ ቤት ውሎው ድርጅቱ አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ እንዳለ አስረድቷል። የፋይናንስ አቋምይህም የደመወዝ ክፍያ መዘግየትን አስከትሏል. ፍርድ ቤቱ አፅንዖት እንደሰጠው, የግዴታ ክፍያው አሁን ባለው ህግ ውስጥ ተቀምጧል. ከዚህም በላይ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, የግዳጅ ሥራን የሚከለክለው, አንዱ ምልክቱ ለደመወዝ ክፍያ ወይም ለክፍያው ያልተሟላ መጠን () ለመክፈል የተቀመጠውን የጊዜ ገደብ መጣስ ነው. እና አሰሪው ለሰራተኛው ወቅታዊ እና ሙሉ የደመወዝ ክፍያ ግዴታውን ባለመወጣቱ የዲሲፕሊን ቅጣቱ ከሥራ መባረር መልክ ምንም እንኳን በደመወዝ መዘግየት ምክንያት ሥራን ለማገድ ማመልከቻ ባይኖርም, በዲ. እሱ የፈፀመውን ጥፋት ክብደት እና የተግባርን ሁኔታ ግምት ውስጥ ሳያስገባ።

በውጤቱም፣ የዲ. በእሱ ሞገስ, በግዳጅ መቅረት ጊዜ ውስጥ ያለው አማካይ ገቢ እና የገንዘብ ላልሆኑ ጉዳቶች ማካካሻ ተገኝቷል.

ሠርጉ ወደ መባረር እንዴት እንዳደረገ

ከየካቲት 21 ቀን 2008 ጀምሮ ኤስ በኩባንያው ውስጥ ሠርተዋል R. በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የዋለው የጋራ ስምምነት እስከ አምስት የሚደርሱ የጋብቻ ምዝገባን በተመለከተ ለሠራተኞች አቅርቦት ቀረበ. የቀን መቁጠሪያ ቀናት, ከመካከላቸው አንዱ በታሪፍ መጠን (ደሞዝ) መጠን ውስጥ ከክፍያ ጋር የቀረበ ሲሆን የተቀረው - ያለ ክፍያ. ከጋብቻ ምዝገባ ጋር በተያያዘ ከሥራ ስለሌለበት፣ ኤስ የቅርብ አለቃውን አስቀድሞ በቃል አስጠንቅቋል። ነገር ግን ሰራተኛው ወደ ስራ እንደገባ የስራ መቅረቱን ምክንያት በጽሁፍ ማብራራት ይጠበቅበታል ከዚያም በሌለበት ከስራ ተባረረ።

ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ መሆኑን በማመን ወደ ሥራው እንዲመለስ እና በግዳጅ መቅረት ለደረሰበት ጊዜ ደሞዝ እንዲሰበስብ፣ እንዲሁም ለደረሰበት ጉዳት ካሳ እንዲከፍል ክስ አቅርቧል።

ፍርድ ቤቱ እንዳረጋገጠው ኤስ የተባረረበት ምክንያት በጋብቻ ምዝገባ ምክንያት የእረፍት ጊዜ መውጣቱን የሚገልጽ የጽሁፍ ማስታወቂያ ስላላቀረበ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ መቅረቱ ነው። በዚህ ረገድ, የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት ከአሠሪው ጋር ጎን ለጎን እና የይገባኛል ጥያቄውን ውድቅ አደረገው (በካባሮቭስክ የዜሌዝኖዶሮዥኒ አውራጃ ፍርድ ቤት ሚያዝያ 1, 2015 በቁጥር 2-1303/2015 ላይ የተላለፈው ውሳኔ).

S. ዲያሜትራዊ በሆነ መልኩ ተቃራኒ አቋም ለወሰደው የይግባኝ ፍርድ ቤት ይግባኝ ጠየቀ።

ፍርድ ቤቱ በጋራ የሥራ ስምሪት ውል መሠረት በጋብቻ ምዝገባ ወቅት ከሳሽ ፈቃድ ሊከለከል እንደማይችል አመልክቷል. ይህንን አሰራር መጣስ ሰራተኛው ለስራ መቅረት በቂ ምክንያት እንዳይኖረው ስለሚያደርገው ከሰራተኛው በግል ሁኔታዎች ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረትን አስመልክቶ የጽሁፍ ማስታወቂያ ከአሰሪው አለመስጠት ሰራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን ተጠያቂነት ለማምጣት መሰረት አይሆንም። . በተጨማሪም፣ በከሳሹ በተፈፀመው ማንኛውም ጥፋት የተነሳ፣ ማንኛውም አሉታዊ ውጤቶችለቀጣሪው አልተከሰተም. ኤስ ቀደም ሲል ወደ የዲሲፕሊን ሃላፊነት እንዳልቀረበ ከግምት ውስጥ በማስገባት ፍርድ ቤቱ ሲደመድም: ከሥራ መባረሩ ምክንያት ከሥራ ቦታው መቅረት ያስከተለውን ሁኔታ እና የተፈፀመውን የወንጀል ክብደት ግምት ውስጥ ሳያስገባ ነው.

በውጤቱም, መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ተነግሯል, S. ወደነበረበት ተመልሷል, እና አሰሪው ለሠራተኛው በግዳጅ መቅረት ጊዜ አማካይ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት, እንዲሁም ለደረሰው የሞራል ጉዳት ማካካሻ.

ከጋብቻ ምዝገባ ጋር በተያያዘ ለሠራተኛው ያለክፍያ ፈቃድ የመስጠት አሠሪው ግዴታ በሕግ የተደነገገ በመሆኑ () የፍርድ ቤቱ መደምደሚያ በምክንያት መቅረት በሁሉም ጉዳዮች ላይ ይሠራል ። የራስ ሰርግ- ምንም እንኳን አግባብነት ያላቸው ድንጋጌዎች የተካተቱ ቢሆኑም የጋራ ስምምነት.

ስለዚህ ከሥራ መቅረት ምልክቶች ቢታዩም ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረር ሕገወጥ እንደሆነ ሊገነዘበው ይችላል። ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ መደበኛ ሁኔታዎች (ለምሳሌ የሕመም ፈቃድ አለመኖር ወይም የፍቃድ የጽሑፍ ማመልከቻ) ሳይሆን ትክክለኛዎቹ (የራስን ፈቃድ የመሰረዝ ማስታወቂያ ማብቂያ ጊዜ ፣ ​​እርግዝና ፣ ውዝፍ ደመወዝ ፣ ጋብቻ እና ሌሎች ጥሩ ምክንያቶች ለሠራተኛው ከሥራ መቅረት) ይህም ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ ጠቃሚ ይሆናል.

ሰራተኛው በሙሉ የስራ ቀን ውስጥ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ ቀርቷል. ማብራሪያ አልተሰጣቸውም። በዚህ ሁኔታ አሠሪው ምን ዓይነት እርምጃዎችን መውሰድ ይችላል? አንድ ሠራተኛ ሊባረር ይችላል?

በቀኑ ውስጥ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ ያለ ሰራተኛ አለመገኘት፣ እንዲሁም ያለ በቂ ምክንያት ከአራት ሰአታት በላይ በስራ ቀን ውስጥ ከስራ ቦታ መቅረት እንደ መቅረት ይቆጠራል። በሠራተኛ ሠራተኛ እንዲህ ያለ ነጠላ ከባድ ጥሰት ሲከሰት በአንቀጾች መሠረት በአሰሪው ተነሳሽነት ሊቋረጥ ይችላል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 የመጀመሪያ ክፍል "a" አንቀጽ 6.

ከዚህ ደንብ በሚከተለው መሰረት, ከሥራ መቅረት ዋና ዋና ምልክቶች አንዱ ያለ በቂ ምክንያት ለተወሰነ ጊዜ ሰራተኛ በስራ ቦታ አለመኖር ነው. በተመሳሳይ ሠራተኛው ከሥራ መቅረት መፈጸሙን የማረጋገጥ ሸክሙ በአሰሪው ላይ ነው (የምልአተ ጉባኤው የውሳኔ አንቀጽ 38) ጠቅላይ ፍርድቤት RF መጋቢት 17 ቀን 2004 N 2 "በፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ የራሺያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየሩሲያ ፌዴሬሽን "; ከዚህ በኋላ - የፕሌም ውሳኔ).

በተመሳሳይ ጊዜ, እርስዎ በጠቀሱት ሁኔታ ውስጥ, ከስራ ቦታ ሰራተኛ አለመኖር በሁለቱም ትክክለኛ እና አክብሮት የጎደላቸው ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል.

ትክክለኛ የሆኑ ምክንያቶች ዝርዝር በህግ አልተቋቋመም። ትክክለኛ ምክንያቶች ለምሳሌ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜዎች, በህመም ፈቃድ የተረጋገጠ, እንዲሁም ሰራተኛው ከአቅሙ በላይ በሆኑ ምክንያቶች ወደ ሥራ መሄድ የማይችልባቸው ሌሎች ጊዜያት ናቸው.

በዚህ መሠረት በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ የአንድ የተወሰነ ምክንያት "ትክክለኛነት" መገምገም አስፈላጊ ነው (በተጨማሪም በጥቅምት 20 ቀን 2004 N 33-3509 በኦምስክ ክልል ፍርድ ቤት በሲቪል ጉዳዮች ላይ የ IC ፍቺን ይመልከቱ).

በተጨማሪም, የሰራተኛው መቅረት የተከሰተው የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ገለልተኛ በሆኑ ምክንያቶች የተነሳ ሊሆን ይችላል. ስለ ነው።ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ውል መቋረጥ ፣ በተለይም ከሠራተኛው ሞት ጋር በተያያዘ ፣ እንዲሁም ሠራተኛው የሞተ ወይም የጠፋ እንደሆነ እውቅና መስጠት (ክፍል አንድ አንቀጽ 6) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ), ወይም የሠራተኛውን ቅጣት ቅጣት , ያለፈውን ሥራ መቀጠል ሳይጨምር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 የመጀመሪያ ክፍል አንቀጽ 4).

በሌላ አገላለጽ ሁል ጊዜም ቢሆን ሰራተኛው በቂ ምክንያት ሳይኖረው መቅረት የሚችልበት እድል ስላለ ሰራተኛውን ከስራ መቅረት ያለበት ሁኔታ እስኪገለፅ ድረስ በስራ መቅረት ምክንያት ማባረር አይመከርም። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች አሠሪው በስራ ቦታ ላይ የሰራተኛውን አለመኖር እውነታ በእርግጠኝነት መመዝገብ አለበት. ለዚህም, አንድ ድርጊት በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል, ይህም በብዙ ምስክሮች የተፈረመ ነው. ሰራተኛው ከስራ በማይኖርበት የመጀመሪያ ቀን እና በሚቀጥሉት ቀናት ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ድርጊት መሳል ይችላሉ። ሰራተኛው ለረጅም ጊዜ ወደ ሥራ ካልሄደ እና የሌሉበት ትክክለኛ ምክንያቶች የማይታወቁ ከሆነ በእረፍት ጊዜ ውስጥ እንደዚህ ያሉትን ድርጊቶች በየጊዜው ለማዘጋጀት ይመከራል.

በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ከመጀመሪያው መቅረት ቀን ጀምሮ ሰራተኛው "НН" - "ባልታወቁ ምክንያቶች መቅረት" (የሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ እ.ኤ.አ. 01/05/2004 N 1 "የተዋሃዱ ቅጾችን በማጽደቅ" ምልክት ማድረግ አለበት. የጉልበት ሥራን እና ክፍያውን ለመመዝገብ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች", ቅጾች N T-12 እና N T-13). የቀሩበት ምክንያት ከተመሠረተ በኋላ ብቻ “በማይታወቁ ምክንያቶች መቅረት” የሚለው ምልክት ወደ ተገቢው ሊቀየር የሚችለው ለምሳሌ “መቅረት” (PR) ወይም “ጊዜያዊ የአካል ጉዳት” (B) ወደሚለው ምልክት ሊቀየር ይችላል። * (1)

ከመስተካከል ጀምሮ የሰራተኞች ሰነዶችበሥራ ቦታ የሰራተኛ አለመኖር ፣ ለሌለው ሠራተኛ ደመወዝ የማይጨምርበት ሁሉም ምክንያት አለ ።

አሠሪው ከሥራ ለመቅረት ምንም ትክክለኛ ምክንያቶች እንደሌሉ የሚያረጋግጥ መረጃ ካለው ሠራተኛው በሌሊት መቅረት ሊባረር ይችላል ።

በ Art. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ውስጥ መቅረት በሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታዎችን መጣስ ነው ፣ ማለትም ፣ የዲሲፕሊን ጥፋት, እና - ለኮሚሽኑ የዲሲፕሊን ቅጣት. ይህ ማለት ለሥራ መቅረት ሲሰናበቱ አሠሪው በሥነ-ጥበብ የተደነገገውን የዲሲፕሊን ቅጣትን የመተግበር ሂደትን ማክበር አለበት. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ (ሰራተኛውን ለሥራ መቅረት ለማሰናበት አጠቃላይ አሰራር, ለምሳሌ, በጥቅምት 31, 2007 N 4415-6 ከሮስትራድ በተጻፈ ደብዳቤ). ይህ አሰራር ከተጣሰ, በፍርድ ሂደት ውስጥ, ፍርድ ቤቱ ሰራተኛው ከስራ መቅረት መፈፀሙ ከተረጋገጠ ስንብቱን ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይገነዘባል.

በመጀመሪያ ደረጃ አሰሪው በ Art የተቋቋመውን የዲሲፕሊን ቅጣት ተግባራዊ ለማድረግ ቀነ-ገደቦችን ማሟላት አለበት. 193 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ, ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከ 1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረት ሊባረሩ ይችላሉ, የሰራተኛውን ህመም ጊዜ, የእረፍት ጊዜውን, እንዲሁም አስተያየቱን ግምት ውስጥ ለማስገባት የሚያስፈልገውን ጊዜ ሳይቆጥሩ. ተወካይ አካልሰራተኞች, እና ከኮሚሽኑ ቀን ጀምሮ ከ 6 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ. ጥፋቱ የተገኘበት፣ ወርሃዊው ጊዜ የሚጀምርበት ቀን፣ ሰራተኛው በስራ ላይ (በአገልግሎት) ስር የሚተዳደረው ሰው ጥፋቱን የተገነዘበበት ቀን ነው፣ ዲሲፕሊን የመጠየቅ መብት ተሰጥቶት ይሁን። ቅጣቶች (የፕሌኑም ውሳኔ አንቀጽ 34) .

አንድ ሰራተኛ ለረጅም ጊዜ ከስራ መቅረት ቢፈጽም, ጥፋትን ለመለየት ወርሃዊ ጊዜ ሊሰላ ይገባል. ያለፈው ቀንመቅረት, እና ከመጀመሪያው አይደለም (ለምሳሌ, የ Ryazan ክልል ፍርድ ቤት 04.25.2007 N 33-580 ያለውን ብይን ይመልከቱ, 2008 1 ኛ አጋማሽ ላይ ከግምት ውስጥ ያለውን ልምምድ አጠቃላይነት, ጉዳዮች Saratov ክልል ፍርድ ቤቶች. በአሠሪው ተነሳሽነት እና ከሠራተኛው ፈቃድ ጋር ባልተያያዙ ሌሎች ምክንያቶች የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ).

ሁለተኛው በጣም አስፈላጊው ሁኔታ ትክክለኛ ሰነዶች ነው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 የዲሲፕሊን ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት አሠሪው ከሠራተኛው በጽሑፍ ማብራሪያ እንዲሰጥ ይጠይቃል. በሥራ ቦታ የማይታይ ሠራተኛ የጽሑፍ ማብራሪያ መጠየቅ እጅግ በጣም ከባድ ነው, እና ይህን ለማድረግ በኋላ ላይ የማብራሪያ ጥያቄን እውነታ ማረጋገጥ ይቻላል. በዚህ ምክንያት ብዙ ባለሙያዎች ሰራተኛው በሥራ ላይ እስኪታይ ድረስ እና ደጋፊ ሰነዶችን እስካላቀረበ ድረስ እንዲጠብቁ ይመክራሉ.

ሆኖም አሠሪው በሌለበት መቅረት ሠራተኛውን ለማሰናበት ከወሰነ፣ የፍርድ ሂደት በሚታይበት ጊዜ፣ የዲሲፕሊን ቅጣትን በመተግበር ሂደት ውስጥ ሁሉንም ተግባራት መፈጸሙን የሚያሳይ ማስረጃ መሰብሰብ አለበት። እንደነዚህ ያሉት ማስረጃዎች ለምሳሌ ለሠራተኛው ማስታወቂያ እንደደረሰ በግል ፊርማው የማሳወቂያ ደረሰኝ የሚያረጋግጥ የፖስታ ማስታወቂያ ሊሆን ይችላል.

የፖስታ ማስታወቂያው ከተላከበት ምልክት ጋር ሲመለስ ሁኔታው ​​​​በእኛ አስተያየት, ለጽሑፍ ማብራሪያ ትክክለኛ ጥያቄ ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም. ስለዚህ, እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች, ከሥራ መቅረት ከሥራ መባረርን አንመክርም. ቀጣሪው, ሰራተኛው ለረጅም ጊዜ በማይኖርበት ጊዜ, ሰራተኛው በግል ማስታወቂያውን እንዲፈርም በመጠባበቅ, ማብራሪያ የሚሹ ደብዳቤዎችን በየጊዜው ሊልክለት ይችላል.

ሰራተኛው ደብዳቤውን ከተቀበለ ሁለት የስራ ቀናት ካለፉ እና ሰራተኛው ማብራሪያ ካልሰጠ, ተገቢ የሆነ ድርጊት ተዘጋጅቷል. ሰራተኛው ማብራሪያ አለመስጠቱ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት አይደለም, ማለትም ከሥራ መባረር * (2).

ከሥራ ቦታ መቅረት ድርጊት, እንዲሁም የጽሑፍ ማብራሪያ ወይም የሠራተኛው ማብራሪያ አለመስጠቱን በተመለከተ አሠሪው ከሥራ መባረር ላይ ትእዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል.

ትዕዛዙ ከታተመበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ፊርማ በመቃወም ለሰራተኛው ይገለጻል, ከስራ የማይቀርበትን ጊዜ አይቆጠርም. ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም በተጠቀሰው ትእዛዝ (መመሪያ) እራሱን ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ አግባብ ያለው እርምጃ ተዘጋጅቷል ። የማይሰራ ሰራተኛ ቴሌግራም መላክ አለበት ወይም የተመዘገበ ደብዳቤሰራተኛው ከሥራ መባረር ቅደም ተከተል ጋር እራሱን እንዲያውቅ እና የሂሳብ እና የስራ ደብተር እንዲቀበል በሚጋብዝ ማስታወቂያ.

እባክዎን ያስተውሉ የስንብት ትዕዛዙ ቀን በ Art የተቋቋመውን የዲሲፕሊን ቅጣት ተግባራዊ ለማድረግ በተገደበው የጊዜ ገደብ ውስጥ ትክክለኛው የወጣበት ቀን መሆን አለበት። 193 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ነገር ግን የተባረረበት ቀን የሰራተኛው የመጨረሻ ቀን መሆን አለበት, ሰራተኛው በትክክል ካልሰራበት በስተቀር, ነገር ግን በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ወይም በሌላ የፌደራል ህግ መሰረት, የስራ ቦታ (ቦታ) ነበር. ተይዟል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 ክፍል ሦስት).

በ Art. 84.1 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን አሠሪው ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ የመስጠት ግዴታ አለበት. በሌለበት ወይም ለመቀበል ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምክንያት የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ በሚቋረጥበት ቀን ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ መስጠት የማይቻል ከሆነ አሠሪው መታየት ስለሚያስፈልገው ማሳወቂያ ለሠራተኛው የመላክ ግዴታ አለበት ። ለሥራው መጽሐፍ ወይም በፖስታ ለመላክ ይስማሙ. የተጠቀሰው ማስታወቂያ ከላከበት ቀን ጀምሮ, አሠሪው የሥራ መጽሐፍ በማውጣት መዘግየት ምክንያት ከተጠያቂነት ነፃ ነው. በተጨማሪም አሠሪው የመጨረሻው የሥራ ቀን ከተቋረጠበት ቀን ጋር የማይጣጣም ከሆነ የሥራ ደብተር ለማውጣት መዘግየት ተጠያቂ አይደለም. የሠራተኛ ግንኙነትሠራተኛ መቅረት ምክንያት ሲባረር.

ከተሰናበተ በኋላ የሥራ መጽሐፍ ያልተቀበለ ሠራተኛ በጽሑፍ ባቀረበው ጥያቄ አሠሪው ሠራተኛው ከጠየቀበት ቀን ጀምሮ ከሶስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የመስጠት ግዴታ አለበት ።

ከተሰናበተ በኋላ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ስምምነት የመፈጸም ግዴታ አለበት. በ Art. 140 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በሠራተኛው ከአሠሪው የሚከፈለው ክፍያ ሁሉ ሠራተኛው በተሰናበተበት ቀን እንደሚከፈል ይገለጻል. ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ካልሰራ ፣ተቀጣሪው ሠራተኛ የክፍያ ጥያቄ ካቀረበ በኋላ ተጓዳኝ መጠኑ በሚቀጥለው ቀን መከፈል አለበት።

የተዘጋጀ መልስ፡-
የህግ አማካሪ አገልግሎት ባለሙያ GARANT
ፓኖቫ ናታሊያ

የምላሽ ጥራት ቁጥጥር;
የሕግ አማካሪ አገልግሎት GARANT ገምጋሚ
ቮሮኖቫ ኤሌና

ጽሑፉ የተዘጋጀው እንደ የህግ አማካሪ አገልግሎት አካል በሆነ ግለሰብ የጽሁፍ ምክክር መሰረት ነው።

* (1) በጥር 1, 2013 በሥራ ላይ ስለዋለ የፌዴራል ሕግበ 06.12.2011 N 402-FZ "በሂሳብ አያያዝ" የፌዴራል አገልግሎትበጥር 23, 2013 N PG / 409-6-1, በጥር 23, 2013 N PG / 10659-6-1 እና በየካቲት 14, 2013 N PG / 1487-6-1 በደብዳቤዎች ላይ በሠራተኛ እና ሥራ (Rostrud) ላይ. ከጃንዋሪ 1, 2013 ጀምሮ በተጠቀሰው የውሳኔ ሃሳብ የጸደቁት የተዋሃዱ ቅጾች መንግስታዊ ላልሆኑ ድርጅቶች አስገዳጅ አይደሉም. እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች በራሳቸው የተዘጋጁ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶችን ቅጾች የመጠቀም መብት አላቸው.

* (2) በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, በሠራተኛው መባረር ላይ ይግባኝ አይገለልም, ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ ውስጥ የማይገኙበት ምክንያቶች አይታወቁም. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቱ የመብቱን አላግባብ የመጠቀም እውነታ ከተረጋገጠ (ለምሳሌ ከስራ የቀሩበትን ምክንያቶች ትክክለኛነት የሚያረጋግጥ ሰነድ ሆን ተብሎ ባለማቅረብ) የሰራተኛውን ወደ ስራ ለመመለስ ያቀረበውን ጥያቄ ለማርካት እምቢ ማለት ይችላል። በዚህ ሁኔታ አሠሪው በሠራተኛው ላይ በፈጸመው ሐቀኝነት የጎደለው ድርጊት ምክንያት ለተከሰቱት አሉታዊ ውጤቶች ተጠያቂ መሆን የለበትም (የቃለ ምልልሱ ውሳኔ አንቀጽ 27).

በአሰሪው ጥያቄ ሰራተኛን ከስራ ለመባረር ከሚያደርጉት ምክንያቶች አንዱ ከስራ መቅረት ነው, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች በሰዓቱ ሳይገኙ ወይም በጥሩ ምክንያቶች ስራቸውን ሲለቁ ሁኔታዎች ይከሰታሉ. ሙግትን ለማስወገድ ሥራ አስኪያጆች የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ሕገ-ወጥ እንደሆነ የሚቆጠርባቸውን ልዩ ችግሮች ዝርዝር ማወቅ አለባቸው። ⇒ ጽሑፉን ያንብቡ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በእግር መሄድ ምንድነው?

አሠሪዎች በራሳቸው ተነሳሽነት የበታችዎቻቸውን ማሰናበት የሚችሉበት ሙሉ ምክንያቶች ዝርዝር በ Art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከነሱ መካከል መቅረት አለ - ያለ በቂ ምክንያት በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ ከስራ ቦታ መቅረት.

የበታች ባለስልጣን መቅረት ምክንያት የስራ ግንኙነትን ለማቋረጥ የሚከተለው ያስፈልጋል፡-

ድርጊት መግለጫ
መቅረትን ማስተካከል አንድ ድርጊት ይሳሉ እና ሌሎች ሁለት የሰራተኛ ምስክሮችን እንዲፈርሙ ይጠይቁ። እንዲሁም የቪዲዮ ቀረጻዎችን እና ማስታወሻዎችን እንደ ማስረጃ መጠቀም ይችላሉ።
መልሶ ማቋቋም ገላጭ ማስታወሻከጥፋተኛ ሠራተኛ በሁለት የስራ ቀናት ውስጥ የጽሁፍ ማብራሪያ መስጠት አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193). ይህ ካልሆነ, ተገቢው እርምጃ ተዘጋጅቷል.
የስንብት ትእዛዝ በማዘጋጀት ላይ ምክንያቱን እና የ Art ማጣቀሻን መያዝ አለበት. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የአሰሪውን ድርጊት ህጋዊነት የሚያመለክት
ሰራተኛውን ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ ፊርማውን በሰነዱ ላይ ያስቀምጣል. ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, ተገቢው ድርጊት ተዘጋጅቷል.
መረጃን ወደ የግል ካርድ እና የስራ ደብተር ማስገባት የተባረረበት ምክንያት በአንቀጾች መሠረት ይገለጻል. እና የአንቀጽ 6 አንቀጽ. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
ሙሉ ሰፈራ በመጨረሻው የሥራ ቀን ለቀሪው የእረፍት ጊዜ ደመወዝ እና ማካካሻ ይከፈላል

መቅረት ጥሩ ምክንያቶች ዝርዝር

አንዳንድ ጊዜ የሥራ ዜጎች ከሥራ መቅረታቸውን አስቀድሞ መተንበይ በማይችሉበት ጊዜ ሁኔታዎች ይከሰታሉ ፣ እና ይህ እንደ መቅረት አይቆጠርም።

  • ህመም ወይም ጉዳት. ለማረጋገጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ያስፈልግዎታል.
  • መዘግየት ተሽከርካሪበጊዜ ሰሌዳው መሰረት ከስራ ቦታ ቀጥሎ.
  • የቅርብ ዘመድ ድንገተኛ ሆስፒታል መተኛት.
  • የእሳት አደጋ እና ሌሎች ድንገተኛ አደጋዎች.
  • የተፈጥሮ አደጋዎች.
  • የመገልገያ ኔትወርኮች ብልሽቶች (የውሃ ፍሳሽ, የጋዝ መፍሰስ).
  • ወደ ሥራ በሚወስደው መንገድ ላይ አደጋ ውስጥ መግባት (ከትራፊክ ፖሊስ የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል).

ለሥራ መቅረት ጥሩ ምክንያቶች የዘገየ ደሞዝ ናቸው። አጭጮርዲንግ ቶክፍል 2 Art. 142 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው ከ 15 ቀናት በላይ ቢዘገይ, ሰራተኞቹ ወደ ሥራ መሄድ አይችሉም, ከዚህ ቀደም ይህንን በጽሁፍ አሳውቀዋል.

መቅረት በቤተሰብ ሁኔታዎች ውስጥ እንደ አክብሮት ይቆጠራል.

  • የልጅ መወለድ
  • የዘመድ ሞት.

ውስጥ ይህ ጉዳይአንድ ሠራተኛ በሥነ-ጥበብ መሠረት እስከ 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያለክፍያ ፈቃድ ሊጠይቅ ይችላል። 128 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከዚህ በታች ያለምክንያት ከሥራ መቅረት መባረር ምሳሌ ነው።

Savelyeva I.V. በ LLC ውስጥ እንደ ሥራ አስኪያጅ ትሠራለች ፣ የሥራ ቀኗ በ 09 ሰዓት ይጀምራል ። 00 ደቂቃ ወደ ሥራ ስትሄድ አደጋ ደረሰባት ማንም አልተጎዳም። የትራፊክ ፖሊስ መኮንኖችን ለመጠበቅ 3.5 ሰአታት ይወስዳል. የአደጋውን እቅድ ካወጣ በኋላ, ጥፋተኛው, ከ Savelyeva AND.The. ወደ የትራፊክ ፖሊስ ዲፓርትመንት ተልኳል, ሁሉም ሰነዶች የሚከናወኑበት.

በመቀጠል, Savelyeva AND.The. ከሥራ መቅረት መቅረት እንደ መቅረት እንዳይታወቅ የአደጋውን የምስክር ወረቀት ለአስተዳዳሪው ይሰጣል።

ምን ምክንያቶች እንደ ንቀት ይቆጠራሉ?

የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ልዩ አክብሮት የጎደላቸው ምክንያቶች ዝርዝር አልተሰጠም, ሆኖም ግን, የዳኝነት ልምምድከሥራ መቅረት ከሥራ መባረር ሕጋዊ ሆኖ ሲታወቅ በርካታ ሁኔታዎች አሉ፡-

  • ለጠቅላላው የሕመም ጊዜ የሕመም ፈቃድ አለመስጠት.
  • ለማንኛውም የእረፍት ጊዜ መውጣት, ማመልከቻው በጭንቅላቱ ካልተፈረመ.
  • በሆስፒታል ውስጥ ያለ ዘመድ መንከባከብ, ይህ አስፈላጊ ካልሆነ.
  • ሰራተኛው በዘፈቀደ እና ያለ በቂ ምክንያት ይህንን ከአለቃው ጋር ሳያስተባብር ከስራ ቦታው ወጣ.
  • መቅረት ሁኔታዎች በአስተዳደሩ አይታወቅም, ነገር ግን ሰራተኛው ራሱ ማብራሪያዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ አይሆንም.
  • አንድ ሰው ከመጠን በላይ ከተኛ, ወደ ሥራ መሄድ አልፈለገም, ወይም በቀላሉ ረስቷል.

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ መቅረትን ማረጋገጥ ችግር ሊሆን ይችላል-እንደ አንድ ደንብ, ሰራተኞች አሁንም ጥሩ ምክንያቶችን ይዘው ይመጣሉ እና ከሥራ መባረርን ለማስወገድ በማብራሪያ ማስታወሻዎች ውስጥ ይጠቁሙ.

በጣሊያን ከ 2017 መጀመሪያ ጀምሮ የሲቪል ሰራተኞችን መቅረት በንቃት ይዋጉ ነበር. እንደ ሃሳቡ ከሆነ አጥፊዎቹ በመኖሪያ ቤት እስራት ወይም ከስራ መባረር ይቀጣሉ። "መሪው ጥፋተኞችን እንደማይቀጣ ካየን ሰራተኞቻችን ጣልቃ ይገባሉ. ወንጀለኛው በአለቃው ካልተባረረ ማዕቀብ ይጣልበታል ሲሉ የህዝብ አስተዳደር ሚኒስትር ማሪያና ማዲያ ተናግረዋል።

የዲሲፕሊን ቅጣቶች ምንድን ናቸው?

ማጠቃለያ

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው ለበቂ ምክንያት ለስራ ካልመጣ ከሥራ መቅረት ከሥራ መባረር ሕገወጥ እንደሆነ ይቆጠራል። ስህተቶችን ለማስወገድ እና እራሱን በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ያገኘውን ሰራተኛ በህገ-ወጥ መንገድ ላለማሰናበት ሲባል የዲሲፕሊን ቅጣትን ማመልከቻ ሲወስኑ ይህ በአሠሪዎች ግምት ውስጥ መግባት አለበት.