لائحة المسؤولية الفردية

أوافق:

مخرج

___________________

"___" ________ 2017

وضع

حول مسؤولية الموظفين

1. الأحكام العامة، المصطلحات والتعاريف

ضرر متعمد

التسبب في ضرر في حالة من المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة ؛

التسبب في ضرر نتيجة أفعال جنائية للموظف بحكم قضائي.

التسبب في ضرر نتيجة لذلك ، إذا تم إثبات ذلك من قبل سلطة الدولة ذات الصلة ؛

إفشاء المعلومات التي تشكل سرًا يحميها القانون ، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ؛

التسبب في ضرر في حالة عدم استيفاء الموظف واجبات العمل.

2.3 يمكن أن تكون المسؤولية المالية الكاملة فردية وجماعية.

2.3.1. يجب إبرام اتفاق مع الموظفين المشار إليهم في القائمة المعتمدة بأمر منفصل من مدير الشركة. مسؤولية. رفض إبرام مثل هذا الاتفاق دون أسباب وجيهةيعتبر عدم وفاء الموظف بواجبات عمله.

يتم إنشاء شكل فردي من المسؤولية الكاملة إذا كانت الشروط التالية موجودة في وقت واحد:

يتم نقل الأصول المادية بموجب التقرير إلى موظف معين ، وهو مسؤول عن سلامتهم ؛

يتم توفير غرفة منفصلة أو مكان للتخزين للموظف الأصول الماديةويتم توفير الشروط اللازمة لأداء الواجبات بشكل صحيح ؛

يقدم الموظف تقاريره بشكل مستقل إلى المنظمة لقبول القيم الموجودة في حسابه.

يتم توقيع العقد عند تعيين الموظف في الوظيفة ذات الصلة. الأمر أو الإشارة في عقد العمل إلى أن الموظف يتحمل المسؤولية المالية الكاملة لا يحل محل العقد المكتوب المقابل. هذه الاتفاقية إضافية فيما يتعلق بعقد العمل مع هذا الموظف.

تمت صياغة اتفاقية المسؤولية الكاملة في نسختين. الأول في قسم شؤون الموظفين بالشركة ، والثاني مع الموظف.

يدخل الاتفاق على المسؤولية الكاملة حيز التنفيذ من تاريخ توقيعه ويسري خلال كامل فترة العمل مع الأصول المادية المعهود بها إلى الموظف.

2.3.2. عندما يقوم الموظفون بشكل مشترك بأداء أنواع معينة من الأعمال المتعلقة بالتخزين أو المعالجة أو البيع أو الإصدار أو النقل أو الاستخدام أو أي استخدام آخر للقيم المنقولة إليهم ، عندما يكون من المستحيل التمييز بين مسؤولية كل موظف عن التسبب في الضرر و إبرام اتفاق معه بشأن التعويض عن الضرر بالكامل ، والمسؤولية الجماعية (الجماعية).

يتم إبرام اتفاق مكتوب بشأن المسؤولية الجماعية (الفريق) عن الضرر بين الشركة وجميع أعضاء الفريق (الفريق).

بموجب اتفاق بشأن المسؤولية المادية الجماعية (اللواء) ، يُعهد بالأشياء الثمينة إلى مجموعة محددة مسبقًا من الأشخاص الذين يتحملون المسؤولية الكاملة عن نقصها. للإعفاء من المسؤولية ، يجب على عضو الفريق (الفريق) إثبات عدم إدانته.

مع التعويض الطوعي عن الضرر ، يتم تحديد درجة ذنب كل عضو في الفريق (الفريق) بالاتفاق بين جميع أعضاء الفريق (الفريق) والشركة.

2.4 يتم إبرام الاتفاقات المكتوبة بشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة مع الموظفين الذين بلغوا سن 18 عامًا ويقومون بخدمة الأموال أو استخدامها بشكل مباشر ، قيم السلعأو ممتلكات أخرى.

2.5 يتحمل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المسؤولية المالية الكاملة عن التسبب عن قصد في الضرر ، وعن الضرر الناجم أثناء تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من أنواع التسمم السام ، وكذلك عن الضرر الناجم عن جريمة أو مخالفة إدارية.

3. شروط حدوث المسؤولية

3.1 يتم تعيين المسؤولية المادية إلى الموظف في حالة توفر الشروط التالية في وقت واحد:

تعرضت الشركة لأضرار فعلية مباشرة ؛

ثبت السلوك غير القانوني للموظف ؛

وجود علاقة سببية بين الأفعال غير القانونية (التقاعس) للموظف والضرر الناتج ؛

خطأ الموظف.

3.2 يلتزم الموظف بتعويض الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بالشركة.

الضرر الفعلي المباشر هو الانخفاض الفعلي في الممتلكات النقدية للشركة أو تدهور الممتلكات المحددة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي تحتفظ بها الشركة ، إذا كانت مسؤولة عن سلامة هذه الممتلكات) ، وكذلك الحاجة إلى تتحمل الشركة نفقات اقتناء الممتلكات أو ترميمها (أو التعويض عن الأضرار التي تسبب فيها الموظف لأطراف ثالثة).

يُفهم الضرر الذي يسببه الموظف لأطراف ثالثة على أنه جميع المبالغ التي تدفعها الشركة لأطراف ثالثة كتعويض عن الضرر.

لا يُسمح باسترداد تلك المداخيل التي كان من الممكن أن تحصل عليها الشركة من الموظفين ، ولكنها لم تتلقاها بسبب تصرفات غير صحيحة (تقاعس) الموظف.

3.3 السلوك غير القانوني للموظف هو مثل هذا السلوك عندما لا يؤدي أو يؤدي واجبات وظيفته بشكل غير صحيح. إذا لم يتم تحديد واجبات عمل الموظف في عقد العمل ، أو الوثائق التنظيمية الداخلية الأخرى ، فإن سلوك الموظف الذي يتعارض بشكل واضح مع مصالح الشركة يعتبر غير قانوني.

يمكن التعبير عن السلوك غير القانوني في شكل عمل وعدم فعل. يحدث التقاعس غير المشروع عندما تتاح للموظف الفرصة لمنع حدوث الضرر (السرقة ، الزواج) ، لكنه لم يتخذ الإجراءات اللازمة لذلك.

3.4. شرط أساسيلبداية المسؤولية المادية للموظف هو وجود علاقة سببية بين الإجراءات غير القانونية (التقاعس) للموظف والضرر المادي الناتج.

إن وجود أي شكل من أشكال الذنب هو الأساس لجلب الموظف إلى المسؤولية ، بينما إذا كان الضرر ناتجًا عن أفعال متعمدة للموظف ، فهناك مسؤولية كاملة.

تلتزم الشركة بإثبات ذنب الموظف ، فضلاً عن وجود شروط أخرى للمسؤولية. ماديا الأشخاص المسؤولينيتم تطبيق مبدأ افتراض الذنب: في حالة الإخفاق في ضمان سلامة عناصر المخزون المنقولة إليهم بموجب التقرير ، فإن الالتزام بإثبات أن الخسارة أو الضرر قد حدث دون خطأ من جانبهم يقع على عاتقهم.

3.5 يتم استبعاد المسؤولية المادية للموظف في حالات الضرر بسبب القوة القاهرة ، والمخاطر الاقتصادية العادية ، حالة طوارئأو الدفاع الضروري أو الفشل من قبل الشركة في ضمان الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف.

أيضًا ، من الظروف التي تعفي الموظف من المسؤولية بسبب عدم وجود سلوك غير قانوني هو استيفاء مطلب (الأمر ، الأمر) من إدارة الشركة أو رئيس القسم أو المشرف المباشر لارتكاب الإجراءات التي أدت إلى ضرر مادي .

4. تحديد مقدار الضرر الواجب

السداد ، وإجراءات سدادها

4.1 يتم تحديد مقدار الضرر بعد جرد الخسائر الفعلية ، محسوبًا على أساس أسعار السوق السارية في المنطقة في يوم حدوث الضرر ، ولكن ليس أقل وفقًا للبيانات ، مع مراعاة درجة تدهور ذلك. خاصية. يتم تأكيد مقدار الضرر من خلال المستندات اللازمة (قانون الجرد ، إلخ).

يتم تحديد مقدار الضرر القابل للسداد الناجم عن خطأ عدة أشخاص لكل منهم ، مع مراعاة درجة الخطأ ونوع المسؤولية وحدودها.

4.2 عند حساب مقدار الضرر ، يجب تحديد ما إذا كانت معدلات الخسارة () قد تم تحديدها لهذا النوع من المنتجات ، أي التخفيض المسموح به في الوزن الأولي وحجم الأشياء الثمينة في عملية البيع والتخزين والنقل ، وهي نتيجة لخصائصها الفيزيائية والكيميائية الطبيعية.

يُعزى النقص في الممتلكات أو تلفها في حدود معايير الخسارة الطبيعية إلى تكاليف الإنتاج أو التداول ، علاوة على ذلك ، إلى حساب المذنبين. لا تنطبق معدلات الخسارة عند حساب الضرر الناجم عن السرقة أو اختلاس الأشياء الثمينة.

عند تحديد أي خسائر فعلية ، تؤخذ في الاعتبار درجة استهلاك الأشياء الثمينة وفقًا للمعايير المعمول بها ، وكذلك قيمة الخردة المتبقية أو نفايات الممتلكات التالفة.

4.3 يجوز للموظف الذي تسبب في الضرر أن يعوض عنه طوعًا كليًا أو جزئيًا. يتم تسجيل موافقة الموظف في اتفاق مكتوب.

في حالة التعويض الطوعي عن الضرر ، يحق للموظف:

نقل الممتلكات ذات القيمة المتساوية للتعويض عن الضرر أو إصلاح الممتلكات التالفة (بموافقة الإدارة).

يجب أن يتم تصحيح الممتلكات التالفة من قبل الموظف في أوقات فراغه من العمل الرئيسي وبدون أجر.

4.4 في حالة رفض الموظف التعويض طوعيًا عن الضرر ، يتم تنفيذه في إجراء قضائي أو خارج المحكمة.

4.5 يتم التعويض عن الضرر بمبلغ لا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري للموظف بأمر (أمر) من مدير الشركة عن طريق الخصم من الموظف. في هذه الحالة ، يتم الاستقطاع في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من تاريخ القرار النهائي من قبل الشركة لمقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف.

مع كل دفع للأجور ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستقطاعات عن الأضرار 20٪ من المبلغ المستحق للموظف.

4.6 يتم توزيع الضرر القابل للاسترداد الناتج عن خطأ الفريق على أعضاء هذا الفريق بما يتناسب مع معدل التعريفة الشهرية () ووقت العمل الفعلي لكل موظف للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر.

5. أحكام ختامية

5.1 هذه اللوائح غير محدودة المدة ويمكن تعديلها أو استكمالها بأمر من المدير.

5.2 يجب أن يكون جميع موظفي الشركة على دراية باللائحة ضد التوقيع.

أي عامل مأجور مسؤول إلى حد ما عن سلامة الممتلكات الموكلة إليه. فيما يتعلق بمختلف الوحدات والمعدات و مركبة، على قاعدة عامة، هناك قيود على مقدار الضرر القابل للسداد. تتطور حالة أخرى مع الأشياء الثمينة والمال - يدفع الموظف الضرر بالكامل. من أجل توحيد إجراءات التعويض عن الضرر ، يمكنك وضع حكم بشأن.

لائحة المسؤولية الكاملة

يتم تنظيم علاقات العمل من قبل مختلف. واحد منهم هو الحكم على المسؤولية الكاملة. على الرغم من أن تطويره ليس إلزاميًا ، إلا أن هذا المستند يسمح لك بما يلي:

• توزيع المسؤولية عن القيم بين الموظفين وإدارة الشركة ؛
• إنشاء خوارزميات موحدة لتصرفات الموظفين في تحديد النقص وحساب مقدار الضرر ؛
• تحديد المواقف التي من الضروري معها إبرام اتفاقيات بشأن المسؤولية الكاملة ؛
• تجنب المواقف المتنازع عليها عند استرداد الخسائر ؛
• لتقليل ضياع الوقت لتنفيذ المستندات اللازمة لإصلاح الحادث ، وإعادة الممتلكات المفقودة.

يشارك موظفو الخدمات المختلفة في تطويرها - موظفون ، قانونيون وماليون. أيضًا ، عند إنشاء هذه الوثيقة ، من الضروري مراعاة رأي رؤساء الأقسام الهيكلية ، حيث تنطوي الواجبات الوظيفية للموظفين على المسؤولية الكاملة عن ممتلكات صاحب العمل.

عند تطوير هذا الحكم ، من الضروري الامتثال لحدود مسؤولية الموظفين التي ينص عليها القانون.

تحدد المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ومرسوم وزارة العمل رقم 85 أنواع العمل والوظائف ، وكذلك الحالات التي يكون فيها الموظف مسؤولاً مسؤولية كاملة عن ممتلكات صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن عدم اهتمام صاحب العمل بسلامة ممتلكاته أو ظروف قاهرة قد يكون سببًا لإخلاء سبيل الموظف المسؤول من التعويض عن الضرر.

يشبه إجراء تطوير بند بشأن المسؤولية الكاملة وضع أي وثائق تنظيمية أخرى داخل الشركة. نظرًا لأن هذا القانون المعياري المحلي ليس إلزاميًا ، فلا يوجد شكل مقبول منه بشكل عام. يقرر كل صاحب عمل بشكل مستقل القواعد والإجراءات التي يجب تضمينها فيه.

بالإضافة إلى ذلك ، ليست هناك حاجة لتطوير قانون معياري منفصل. يمكن تضمين أحكام مسؤولية الموظف في:

بالإضافة إلى الحكم ، من الممكن تطوير نماذج موحدة من المستندات اللازمة لتحديد الضرر وتحديد حجمه والتعويض اللاحق على حساب المذنب.

على سبيل المثال ، يحدد الموظف بشكل مستقل النقص في الموكلين إليه نقود. لإصلاح الحادثة ، ستحتاج إلى فعل من نوع معين. من أجل تبسيط إجراءات تسجيل النقص وتقليل تكاليف الوقت ، فمن الممكن في توفير على الحصيرة. مسؤولية تقديم عينة واحدة من الفعل.

الموافقة على مخصص المسؤولية الكاملة

بعد تطوير الوحدة المسؤولة للنسخة النهائية من هذه الوثيقة التنظيمية المحلية ، يتم التنسيق مع جميع الخدمات والإدارات والإدارات المهتمة.

في حالة عدم وجود تعليقات وإضافات ، فإن الخطوة التالية هي الموافقة على الحكم الخاص بالمسؤولية الكاملة. للقيام بذلك ، من الضروري إصدار أمر مناسب من رئيس الشركة.

أمر الموافقة على الحكم الخاص بالمسؤولية الكاملة مشابه لأوامر الرئيس الأخرى بشأن الموافقة على اللوائح المحلية. نصه يتضمن:

النسخة النهائية من اللائحة المعتمدة مرفقة بالأمر.

يمكنك إنشاء ترتيب القائد كما يلي:

الرابطة المهنية والتقنية "المبتكر"

ميرني

15.12.2018 № 3654

ترتيب

عند الموافقة على اللائحة على المسؤولية الكاملة

من أجل ضمان سلامة ممتلكات PTO "Innovator"

انا اطلب:

الموافقة على اللائحة الخاصة بالمسؤولية الكاملة.

يجب على رئيس قسم شؤون الموظفين مواءمة عقود عمل الموظفين مع القانون التنظيمي المحلي المعتمد وإبرامها فئات منفصلةاتفاقية للعاملين والعاملين بالمسؤولية الكاملة حتى 01.01.2019.

رؤساء التقسيمات الهيكلية لتعديل التوصيفات الوظيفية لموظفيهم الذين ستبرم معهم اتفاقيات المسؤولية الكاملة قبل 25/1/2019 م.

لفرض السيطرة على تنفيذ الأمر على نائب مدير PTO "المبتكر" Perelivchenko E.K.

مدير Maliroikin V.S.

بعد موقف كامل حصيرة. سيتم الموافقة على المسؤولية ، وسيتم تعريف جميع موظفي الشركة بها.

تعمل الوثائق التنظيمية المحلية على تبسيط العمل مع الموظفين بشكل كبير. إنها توحد الإجراءات المختلفة وتحتوي على خوارزميات موحدة لتصرفات الأفراد في حالات مختلفة. يهدف الحكم الخاص بالمسؤولية الكاملة إلى ضمان سلامة ممتلكات الشركة ، والكشف في الوقت المناسب عن الأضرار أو النقص ، وكذلك تقليل الوقت الذي يقضيه في تحديد الجناة والتعويض عن الضرر الناجم. عند تطويره ، من الضروري الامتثال للقيود التشريعية على أنواع العمل والوظائف التي تنطبق عليها المسؤولية الكاملة عن القيم الموكلة. إجراء الموافقة والموافقة مشابه لسن اللوائح المحلية الأخرى.

لائحة مسؤولية الموظفين - نموذج 2017 سوف نستشهد في مادتنا - أي شركة تريد حماية ممتلكاتها من موقف إهمال الموظفين ، وكذلك الإساءة من جانبهم ، تحتاج إليها. عند تجميعها ، من الضروري مراعاة جميع القواعد التشريعية القائمة في هذا المجال.

الأساس القانوني لإنشاء اللائحة والمهام المحددة في تطويرها

من أجل ضمان التوحيد وتوحيد الإجراءات المتعلقة بتنسيق مصالح المشاركين عقد التوظيففيما يتعلق بالحماية من فقدان ممتلكات صاحب العمل ، يُنصح الشركات بإنشاء حكم متخصص بشأن المسؤولية. هذه وثيقة داخلية للمنظمة ، تصف جميع الفروق الدقيقة في فرض الالتزامات بالحفاظ على سلامة الممتلكات على الموظف ، وكذلك الطرق المقبولة للتعويض عن الخسائر الناجمة عن خطأه.

بعض شكل موحد أحكام بشأن مسؤولية الموظفينلم يتم توفيرها ، لا توجد متطلبات إلزامية لتلك العناصر التي يجب بالضرورة أن تنعكس فيها. يتم تحديد هيكل ومحتوى مثل هذه الوثيقة من قبل الشركات بشكل مستقل ، بناءً على التنظيم ، ميزات الإنتاج. ينجز مهمتين مهمتين:

• تم تحديد الإجراء العام لتطبيق المسؤولية عن القيم الموكلة إلى الموظف لجميع الموظفين ؛
• يتم التخلص من التناقضات ، يتم تقليل احتمالية حدوث تعارضات عند استرداد مقدار الضرر من الموظف.

قد يكون النهج البديل هو تضمين جميع النقاط الموصوفة في الإجراءات المحلية الأخرى مع رفض إنشاء حكم منفصل حول هذه المسألة. هذه هي: الاتفاق الجماعي ، القواعد الداخلية جدول العمل، اتفاقية إضافية لكل عقد عمل.

الأساس التشريعي لتشكيل قانون محلي بشأن المسؤولية هو:

1. قانون العمل للاتحاد الروسي - من حيث قسم خاص يعكس إجراءات التقديم ، والذي يحدد مناهج تقييم الضرر ، وآلية تعويضه ، وإمكانية مراعاة الحقائق التي تخفف ذنب الموظف أو تزيله تمامًا.
2. مرسوم وزارة العمل في روسيا "بشأن الموافقة على قوائم الوظائف والأعمال ..." بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85 (من الآن فصاعدًا - المرسوم رقم 85) - يحتوي على قائمة مغلقة بالوظائف التي يشغلها يجوز تطبيق اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة ، كما تقدم شكلها القياسي مع الإشارة إلى قائمة موحدة للأقسام والقضايا التي تتناولها.

قيود رفع المسؤولية الكاملة المنصوص عليها بالمرسوم رقم 85

يتضمن القانون المعياري المحدد بعض القيود على أصحاب العمل من حيث تطبيق المسؤولية الكاملة.

لصياغة عقود مع موظف ، من المستحسن استخدام النموذج الوارد في هذا الحكم ، مع مراعاة جميع الشروط المحددة فيه ، وتسلسل عرض المحتوى ووضع التفاصيل.

بالإضافة إلى قائمة المهن التي يمكن تطبيق المسؤولية الكاملة عنها ، يجب على المرء أيضًا أن يأخذ في الاعتبار وصف العمل حيث يُسمح باستخدام هذا القرار. يعتمد تقليل المخاطر اللاحقة في المواقف التي يكون من الضروري فيها الحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت بممتلكات الشركة إلى حد كبير على مدى دقة تعامل صاحب العمل مع الشروط والقيود الواردة في هذه الوثيقة التنظيمية. إن دراسة جادة لآليات تقييم الضرر الفعلي حتى في مرحلة إبرام اتفاقية ستظهر للموظف مدى المخاطر المحتملة وخطورة نوايا المنظمة في مجال حماية نفسها. المصالح المادية. هذا هو السبب في أنه عند صياغة العقد ، من الضروري إظهار أقصى قدر من الاهتمام لجميع التفاصيل.

الأهمية! يُحظر على الشركات الدخول في اتفاقيات بشأن المسؤولية الكاملة مع الأشخاص الذين لم يتم ذكر مناصبهم وعملهم في المرسوم رقم 85. إذا تم ذلك مع ذلك ، فسيتم انتهاك حقوق الموظف ومن غير المرجح أن يكون من الممكن الحصول على تعويض عن تلف.

لمنع أنواع مختلفة من الأخطاء ، يجب الموافقة على قائمة الوظائف مسبقًا التوظيف، والتي من أجلها يجوز إبرام اتفاقيات بشأن المسؤولية ، والتقيد الصارم بها في عملهم.

نقاط محددة تتطلب انعكاسًا في مخصص المسؤولية

يربط التشريع الحالي بين نشوء التزام بالتعويض عن الضرر الذي لحق بالشركة ليس فقط مع الأشخاص المذكورين في المرسوم رقم 85. وفي ظروف معينة ، فإن أي موظف تسبب في حدوثها سوف يكون ملزمًا بالتعويض عن الخسائر التي تكبدها صاحب العمل ، الذي تم تشكيلهم من خلاله ، حتى في حالة عدم وجود اتفاق منفصل بشأن مسؤولية الملكية. ومع ذلك ، فإن قائمة مثل هذه الحالات محدودة نوعًا ما.

يجب أن يأخذ الحكم المتعلق بمسؤولية الموظفين في الاعتبار هذه الاحتمالية ، والتي تتحقق في ظل الشروط التالية على أساس الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• الأشياء الثمينة أتلفها شخص عمدًا ؛
• حدث ضرر مادي نتيجة تعرض الموظف لتأثير الكحول أو المواد السامة المخدرة ؛
• وقعت خسارة الممتلكات نتيجة للإجراءات الجنائية للموظف ، والتي تم تأكيدها بحكم محكمة أو مخالفة إداريةالتي أنشأتها سلطات الدولة ؛
• الضرر أو الضياع أو سرقة الأصول المرتكبة نتيجة لاستخدامها من قبل الموظف لاحتياجات شخصية ؛
• نشأت خسارة الشركة نتيجة نقل الموظف إلى أطراف ثالثة للمعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا أو سرًا آخر يحميها القانون.

للعنصر الأخير في القائمة كيان قانونيقد يكون من الصعب استرداد المبلغ المدفوع. هذا مرتبط بحقيقة أن معظمفقدان التسرب استراتيجيًا معلومات مهمة، على سبيل المثال ، بالنسبة للمنافسين ، في شكل أرباح ضائعة. وتغطيتها على حساب الشخص المذنب في قانون العمل في الاتحاد الروسي غير منصوص عليها في أي من المواد ، علاوة على ذلك ، يُنص صراحةً على أنها لا تندرج ضمن اتفاقية المسؤولية.

من أجل الحد من مخاطر مثل هذه الخسائر ، مع الموظف الذي لديه حق الوصول إلى معلومات سرية، تم إبرام اتفاقية منفصلة بشأن عدم الكشف عن البيانات التي تشكل سرًا تجاريًا. سيصبح هذا سببًا رسميًا آخر لمحاسبة الشخص الذي انتهك شروطه ، بما في ذلك المواد. ومع ذلك ، لن يكون من الممكن تعويض الدخل المفقود نتيجة لذلك علاقات العمللا تخضع لأحكام المادة 139 من القانون المدني للاتحاد الروسي بشأن التغطية الكاملة للخسائر المتكبدة في مثل هذه الحالة.

تأثير سن الموظف على إجراءات التعويض

نظرًا لوجود بعض سمات فرض عقوبات ذات طبيعة مادية على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد ، فمن المهم أخذ هذا الظرف في الاعتبار عند وضع حكم بشأن مسؤولية الموظفين. يجب أن يكون الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا تحت السيطرة الخاصة لصاحب العمل باستمرار.

الأهمية! يحظر إبرام اتفاقيات مسؤولية مادية مع القصر ، وكذلك مطالبتهم بتغطية الضرر المادي الناجم.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي صراحةً على أنه يجب على الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا فقط التوقيع على اتفاقيات المسؤولية إذا كانوا الواجبات الرسميةتتعلق مباشرة بالحفاظ على الموارد المادية أو النقدية.

في الوقت نفسه ، يأخذ القانون في الاعتبار مصالح الشركات ، بافتراض في الفن. 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو تحفظ على الأحكام المذكورة أعلاه ، والذي يتم تطبيقه اعتمادًا على الحالة التي ارتكب فيها الموظف القاصر الانتهاك. على وجه الخصوص ، ينص على استثناء من القاعدة العامة إذا ارتكب المراهق سرقة أو ضررًا أو ضررًا وهو سكران (كحول ، مخدر ، سام) أو نتيجة لأفعال إجرامية مثبتة في المحكمة. في هذه الحالات ، وبغض النظر عن العمر ، يلتزم الموظف بتعويض الخسائر بالكامل ، إذا ثبت بوضوح أنها حدثت بسبب خطأه.

صعوبات في الحصول على تعويض عن الخسائر من الموظف

عند وضع بند بشأن المسؤولية ، يجب على الشركة أن توضح فيه بوضوح الشروط التي بموجبها يمكن للمؤسسة التقدم بطلب إلى الموظف للحصول على تعويض عن الأضرار المادية الناجمة عن انتهاك الوصف الوظيفي. ومع ذلك ، من أجل ممارسة حقه ، يجب على صاحب العمل:

• إثبات ذنب أي شخص بشكل واضح في التسبب في ضرر لممتلكات الشركة ، في حين يجب أن يكون هناك دليل موثق على هذه الحقيقة ؛
• تقدير التكلفة الفعلية للخسائر أو المبلغ الذي سيتعين إنفاقه على ترميم الأشياء التالفة ؛
• لاستخدامها في تحديد المبلغ النهائي للقيمة السوقية للخسائر في وقت اكتشاف الضرر الذي حدث ، بينما يجب ألا تكون أقل من القيمة الدفترية المتبقية للممتلكات التالفة والمسروقة ، مطروحًا منها الخسارة الطبيعية ؛
• عدم رفع دعاوى ضد الموظف إذا لم يتم الكشف عن أي نقص أو ضرر فعلي للممتلكات.

يجب ملاحظة ذلك! إذا تم تخزين الأشياء الثمينة في أماكن غير مجهزة بشكل صحيح لضمان سلامتها وسلامتها ، فيجب إعفاء الموظف من المسؤولية عن السرقة أو التلف المحتمل.

ما الذي يجب فعله للمطالبة بالتعويض من الموظف عن الضرر الذي لحق به؟

بعيدا قضايا عامةووصفًا لإجراءات إبرام اتفاق بشأن المسؤولية ، يجب أن ينص الحكم على إجراء خطوة بخطوة للمطالبة بالتعويض عن الخسائر التي تكبدها الموظف. يعني هذا الإجراء قائمة الإجراءات التي يجب على المنظمة اتخاذها لتغطية الخسائر المتكبدة على حساب الموظف المذنب. في نفس الوقت ، كلهم بدون فشليجب أن تستند إلى قواعد التشريع الحالي.

الخطوة الأولى هي الجرد

قبل الحديث عن الحاجة إلى تغطية الخسائر ، عليك إثبات حقيقة وجودها. للقيام بذلك ، تقوم الشركة بإجراء جرد يحدد النقص في أماكن التخزين أو أن العقار في حالة غير مناسبة. في نفس الوقت ، في سياق تنفيذه ، التوثيقالخسائر المحددة.

قبل بدء الجرد ، يتم إصدار أمر الرئيس بشأن سلوكه دون فشل.

إعادة الحساب والمقارنة الأولية مع البيانات محاسبةيتم إجراؤه في قائمة الجرد ، ويتم عرض النتائج في ورقة الترتيب.

الخطوة الثانية - دراسة ملابسات الضرر

بعد الكشف عن حقيقة الخسائر ، يجب دراسة الأسباب التي أدت إلى حدوث هذه الخسائر دراسة شاملة. لهذا خاص فريق العمليقوم الموظفون بالتحقيق في جميع ملابسات القضية ، ويوافق على تكوينها بأمر من الرئيس.

عند وقوع الحادث ، يجب أن يُطلب من الموظف تقديم تفسير مكتوب ، يجب عليه تقديمه بعد يومين. في حالة عدم تلقي أي تفسيرات ، يتم وضع قانون رسمي يسجل حقيقة رفض تقديم الإيضاحات ، والتي يجب أن تقوم اللجنة أيضًا بصياغتها.

يجب أن تأخذ اللجنة البيانات الواردة من الموظف في الاعتبار عند اتخاذ قرار بشأن مشاركة الموظف في النقص الناتج. عندما تكون مجموعة من الموظفين متورطة في مخالفة ، إساءة ، يتم التأكد من حصة تأثير كل منهم على مقدار النقص الناتج.

الخطوة الثالثة - تحديد مقدار الخسائر من الناحية النقدية

في هذه المرحلة ، يجب على قسم المحاسبة في الشركة معرفة تقييم السوق للممتلكات المفقودة أو التالفة أو المسروقة. في الوقت نفسه ، يجب مراعاة الأسعار الحالية لهذه الكائنات ، القيمة المتبقيةالممتلكات المقيمة وفق البيانات المحاسبية.

الخطوة الرابعة - تنفيذ حزمة من المستندات لتقديم تعويضات عن الأضرار

تعتبر نتائج الإجراءات الرسمية التي تم إجراؤها معلومات عامة ويجب أن تكون متاحة للموظف أو الشخص الذي يعمل لمصلحته. لا يحق للشركة منع الموظف من دراسة وتحليل البيانات المقدمة ووثائق التحقيق للطعن اللاحق في استنتاجات اللجنة. يتم تحديد مدة الجزء الأخير من الإجراء إلى حد كبير من خلال ما إذا كانت المنظمة بحاجة إلى الذهاب إلى المحكمة للمطالبة بالتعويض عن الخسائر.

إذا كان مقدار الضرر لا يتجاوز متوسط ​​الأجر الشهري للجاني ، يمكن للشركة حجب هذا المبلغ دون اللجوء إلى المحكمة من تلقاء نفسها. للقيام بذلك ، يكفي إصدار أمر موقع من قبل الرئيس. ومع ذلك ، فإن الشركة لديها شهر واحد فقط لتنفيذ هذا الإجراء من تاريخ تحديد المبلغ النهائي للخسارة المتكبدة بالأسعار الجارية.

أيضا ، يمكن التوصل إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف على السداد التدريجي عن طريق أقساط ديون الموظف للشركة التي تشكلت نتيجة لذلك. في هذه الحالة ، يجب على الموظف كتابة بيان يتعهد فيه طواعية بدفع مبلغ النقص في غضون فترة محددة بدقة في الأسهم المحددة في الحجم.

إذا لم يكن من الممكن الاتفاق مع الموظف وتهرب من التعويض الطوعي بكل طريقة ممكنة ، يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية للتعويض الإجباري عن الضرر.

يجب بالضرورة أن تنعكس جميع الخطوات المذكورة أعلاه في نص الأحكام المتعلقة بمسؤولية الموظفين في إصدار واحد أو آخر من العرض التقديمي. أحد الأمثلة على هذا الحكم يرد أدناه على الرابط الموجود على الموقع ، من خلال النقر عليه يمكنك التعرف عليه.

الخسائر التي تتكبدها الشركة نتيجة أفعال (تقاعس) الموظف تخضع للتعويض. بالإضافة إلى إبرام اتفاقية المسؤولية ، سيتعين على الشركة اتخاذ قائمة معينة من الخطوات للحصول على تعويض عن الخسائر المتكبدة. وهي: إجراء جرد ، وتنظيم لجنة للتحقيق ودراسة جميع ملابسات سوء السلوك ، وتقييم الضرر الفعلي ، وإعداد الحزمة النهائية من المستندات. في الوقت نفسه ، يمكن للموظف تعويض الضرر الطفيف في حدود متوسط ​​الدخل على الفور. خلاف ذلك ، إذا لم يوافق الموظف على سداد الالتزامات التي نشأت ، فسيتعين على الشركة اللجوء إلى المحكمة.

يجب على صاحب العمل تضمين وصف لجميع الإجراءات المتعلقة بممارسة حقه في الحصول على تعويض عن الخسائر التي تكبدها بسبب خطأ الموظف في بند المسؤولية. إذا كان ذلك متاحًا ، فسيكون من الأسهل على الشركة إثبات موقفها في المحكمة ، وسيكون لدى الموظفين فكرة أفضل عما سيواجهونه إذا ارتكبوا أفعالًا غير قانونية أو إهمالًا أو اجتهادًا غير كافٍ.

لهذا السبب فإن وجود مثل هذا وثيقة داخليةفي الشركة مرغوب فيه للغاية ، ويجب التعامل مع تجميعها بأقصى قدر من المسؤولية. في نفس الوقت ، الأحكام هذا المستنديمكن دمجها مع أعمال محلية أخرى ، على سبيل المثال ، اتفاق جماعيأو قواعد المنزل.

شرط المسؤولية الموقع مع الموظف سيجعله أكثر انتباهاً لعمله. يمكن تنزيل نموذج من المستند مجانًا.

توقيع اللائحة على المواد و المسؤولية التأديبيةالعمال - حدث مهم في علاقات العمل. جنبا إلى جنب مع العقد ، فإن الحكم المتعلق بالمسؤولية يشكل مجموعة من التدابير لتنظيم العمل بشكل صحيح. يتيح التفاعل بين الورقتين لصاحب العمل والموظف الحصول على ضمانات وحقوق والتزامات معينة والالتزام بقواعد السلوك السليم. في الصفحة التي تشاهدها ، يمكن تنزيل عينة من المستند قيد المناقشة مجانًا.

يعد التنفيذ الكتابي للحكم المتعلق بالمسؤولية أمرًا مهمًا ويحمل العديد من النقاط الإيجابية والمساعدة. تتطلب العناصر والأشياء باهظة الثمن الموكلة إلى شخص تسجيلًا مختصًا لحساباتهم. الاتفاقية الموقعة مع الموظف ستجعله أكثر انتباهاً لعمله. يجب أن تتوافق القيم المدرجة في القائمة مع التوافر في المستودع. يجب على الموظف ، الذي يضع توقيعه ضمن هذه القائمة ، التحقق شخصيًا من الكمية المتاحة ، وإلا فلا يمكن تجنب المشاكل.

البنود الإلزامية للأحكام المتعلقة بمسؤولية الموظفين

:

• سجل موافقة الرئيس في أعلى يمين صفحة العنوان ؛
• اسم، وصف قصير، عناصر عامة ؛
• القواعد واللوائح التي تحكم إجراءات الإجراءات في مواقف معينة ؛
• عقوبات انتهاك المسؤولية ؛
• التعويض عن الضرر ؛
• التواقيع التمهيدية للأشخاص الذين يحد عملهم في قضايا المسؤولية.

التوقيع الشخصي للأخصائي في نهاية المحتوى وموافقة الرئيس على صفحة عنوان الكتابسيعني الأثر القانوني الكامل للفعل. التآلف مع قائمة كاملةظروف العمل في المرحلة الأولى ، أثناء التوظيف ، ستستبعد إلى حد كبير إمكانية الخلافات بين الأطراف النشاط المهني. على المدى الطويل و اتحاد قويكل طرف في عقد العمل مهتم.

"يوافق"
المدير التنفيذي
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_

اللوائح الخاصة بإجراءات المسؤولية التأديبية والمادية
موظفي المؤسسة

1. عامة
1.1 تم تطوير هذا الحكم المتعلق بإجراءات المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا لـ قانون العمل الاتحاد الروسي، مرسوم من وزارة العمل و التنمية الاجتماعيةالاتحاد الروسي "عند الموافقة على قوائم الوظائف والأعمال التي يتم استبدالها أو تنفيذها من قبل الموظفين الذين يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقات مكتوبة معهم بشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة ، فضلاً عن الأشكال القياسية للاتفاقيات بشأن المسؤولية الكاملة" N 85 بتاريخ 31/12/2002 ميثاق الشركة ، أخرى أنظمةويحدد إجراءات تطبيق الأثر التأديبي والمادي على مخالفي الانضباط والنظام.
1.2 امتثال والعمل والانضباط التكنولوجي ، وصف الوظيفةوغيرها من الوثائق التنظيمية الخاصة بالمؤسسة - مطلب واحد لجميع فئات الموظفين.
1.3 تستند الأحكام الخاصة بالتقسيمات الفرعية التي طورتها أقسام المؤسسة فيما يتعلق بمسؤولية الموظفين إلى هذا الحكم المتعلق بإجراءات المسؤولية التأديبية والمادية.
1.4 حق الاستخدام إجراءات تأديبيةيستخدمه رؤساء الأقسام والمدير العام للمؤسسة.
1.5 عند فرض عقوبة تأديبية أو تطبيق إجراءات أخرى للتأثير ، يجب مراعاة خطورة الفعل المرتكب ، والظروف التي ارتكبت فيها ، والعمل السابق وسلوك الموظف ، ووجود الحوافز التي تم تلقيها أثناء العمل في المؤسسة. الحساب.

2. عقوبة خرق الانضباط العمالي
2.1. تستخدم المؤسسة نظامًا يجمع بين العقوبات التأديبية ومقاييس التأثير الاقتصادي على منتهكي الانضباط.
2.2. لخرق لمرة واحدة انضباط العمل(التأخر عن العمل ، عدم الامتثال للأوامر القانونية للإدارة ، انتهاك لوائح العمل الداخلية ، التوصيف الوظيفي ، اللوائح الخاصة بالتقسيمات الفرعية ، القواعد الفنية، وأنظمة السلامة ، وما إلى ذلك) تنص المؤسسة على عقوبات في شكل ملاحظة يعلنها شفويًا من قبل رئيس الوحدة ، أو توبيخ يعلن بأمر من المدير العام وفقًا لتقديره الخاص أو بناءً على طلب رئيس وحدة.
2.3 التوبيخ الصادر بأمر من المدير العام يحرم الموظف من مدفوعات إضافيةل أجور(الأقساط) خلال 6 أشهر.
2.4 للانتهاك المنهجي لانضباط العمل ، وكذلك غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل في غضون أربع ساعات خلال يوم العمل ، دون سبب وجيه ليس في مكان عمله ، في إقليم آخر للمؤسسة ، ورفض الموظف دون سبب وجيه لأداء واجبات العمل أو الرفض أو التهرب دون سبب وجيه الفحص الطبيالموظفين في حالة وجود مثل هذه الحاجة ، رفض الموظف المرور وقت العمل التعليم الخاصواجتياز اختبارات السلامة وقواعد تشغيل المعدات ؛ رفض الموظف الاستمرار في العمل على خلفية تخفيض فئة الراتب الرسمي أو التعرفة الانتهاك الجسيمموظف في مجال الانضباط التكنولوجي أو الانتهاكات الجسيمة الأخرى أو بناءً على نتائج الشهادة ؛ المظهر في مكان العمل في حالة تسمم ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، يمكن تطبيق موظف في المؤسسة الأنواع التاليةإجراءات تأديبية:
- إشعار بالفصل ؛
- الفصل.
2.5 يتخذ المدير العام للمؤسسة قرار إصدار تحذير أو فصل من المؤسسة بناءً على طلب رئيس الوحدة. يجب أن يدخل قرار التحذير من إقالة الموظف أو فصله حيز التنفيذ من لحظة اعتماده.
2.6. وافقت المدير التنفيذيقرار المؤسسة - يحرم تحذير الموظف بشأن الفصل من الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور (المكافآت) ، بما في ذلك ______ في المائة من بدل ألقاب "أفضل موظف في المؤسسة" ، "المخضرم في العمل" لمدة عام واحد.

3. المسؤولية المادية لموظفي المؤسسة
3.1 يتحمل جميع العاملين في المؤسسة المسؤولية عن الأضرار المادية المباشرة ، والتي تُفهم على أنها: خسارة أو تدهور أو نقصان في قيمة الممتلكات ، أو حاجة الشركة إلى تكبد تكاليف لاستعادة أو حيازة ممتلكات أو أشياء ثمينة أخرى ، أو المدفوعات الزائدة.
الدخل المفقود الذي تتلقاه المؤسسة ، وكذلك الضرر الناتج عن مخاطر الإنتاج العادية ، لا يخضع للتعويض.
3.2 بالنسبة للضرر المادي الناجم ، قد يتحمل موظفو المؤسسة مسؤولية محدودة أو مسؤولية كاملة.
3.3 تحدث مسؤولية محدودة في مقدار الضرر الناجم ، ولكن ليس أكثر من متوسط ​​الدخل الشهري لموظفي المؤسسة:
- في حالة حدوث ضرر غير مقصود لممتلكات المؤسسة: الآلات والمعدات والمركبات ومرافق التحميل والمباني والهياكل والمرافق والطرق والمساحات الخضراء ، المنتجات النهائية;
- في حالة التلف أو التلف بسبب إهمال المواد والمواد الخام والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات أثناء تصنيعها ؛
- في حالة تلف الأدوات أو إتلافها ، والميكنة الصغيرة ، وأدوات القياس ، والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حالة تعرض المنشأة لخسائر بسبب اضطرارها للتعويض عن الضرر الناجم عن خطأ طرف ثالث من الموظف.
3.4. في حالة المسؤولية الكاملة ، يلتزم الموظف ، الذي تسبب في حدوث الضرر بخطئه ، بتعويض هذا الضرر بالكامل.
3.5 يتحمل الموظفون المسئولية الكاملة عن:
- في حالة وجود موظف يشغل منصبًا أو يؤدي عملاً مرتبطًا بشكل مباشر بالتخزين والمعالجة والإفراج (البيع) والنقل والاستخدام في عملية الإنتاج للقيم المنقولة إليه ويبرم المدير العام اتفاقًا مكتوبًا بشأنه. تحمل الموظف المسؤولية الكاملة عن عدم ضمان سلامة الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى المنقولة إليه للتخزين أو لأغراض أخرى ؛
- في حالة استلام الموظف للممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى على حساب توكيل رسمي لمرة واحدة أو مستندات أخرى تُقدم لمرة واحدة ؛
- في حالة حدوث الضرر بسبب النقص أو التدمير المتعمد أو التلف المتعمد للمواد والمنتجات والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية ، وكذلك الأدوات وأدوات القياس والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حالة عدم حدوث الضرر أثناء تأدية الموظف لواجبات العمل ؛
- في حالة التسبب في ضرر في حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو السام ؛
- في حالة حدوث ضرر نتيجة أفعال جنائية للموظف بحكم قضائي ؛
- في حالة حدوث ضرر نتيجة مخالفة إدارية ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ؛
- في حالة الكشف عن معلومات تشكل سرًا محميًا قانونًا (رسمية أو تجارية أو غيرها) ، في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

إلخ...

طلب الصياغة ملفات مطلوبهبأمر شخصي.