حقوق المرأة الحامل في العمل. يحظر النساء الحوامل في المستقبل. متى يجب إحضار شهادة الحمل؟

تهتم الأمهات الحوامل بكيفية حماية حقوق المرأة الحامل في العمل ، وما إذا كان قانون العمل ينص على تغييرات في عام 2016.

بعد أن علمت النساء بالحمل ، يخشين إخبار زملائهن به ، لأنهن لا يعرفن كيف سيكون رد فعل صاحب العمل على الأخبار. يشعر الكثير من الناس بالقلق من طردهم أو تدمير حياتهم المهنية.

من أجل حماية حقوق المرأة الحامل ، قامت الدولة بصياغة قانون العمل مع مراعاة وضعهن وإجراء تعديلات طفيفة عليه في عام 2016. بمعرفتك ، يمكنك أن تكون واثقًا في مستقبلك ولا تخاف من اضطهاد رؤسائك.

كيف تبلغ الإدارة؟

وفقا لقانون العمل ، تكون المرأة الحامل في وضع خاص بغض النظر عن رغبة رب العمل. لتجنب المواقف غير السارة ، يجب إخبار صاحب العمل بالحمل في الوقت المناسب.

• يجب تأكيد الكلمات بشهادة من عيادة ما قبل الولادةالتي تعطى للأمهات الحوامل عند التسجيل.
• لإخطار الإدارة رسميًا ، قم بعمل نسخة من المستند وخذها إلى قسم الموارد البشرية للتسجيل. هناك ، سيتم وضع رقم على الشهادة وسيتم كتابة تاريخ القبول.
• الوثيقة لن تعطي رئيسه القضايا الخلافيةالتأكيد على أن حمل الموظفة لم يكن معروفًا.

عند التقدم لوظيفة ، لا يمكنهم رفض مكان بسبب الحمل. يحظر قانون حماية العمل على هؤلاء النساء فترة التجربةيجب أن يتم توظيفك على الفور. الخيار الوحيد للرفض هو التعليم غير الأساسي أو نقص الوظائف.

أثناء المقابلة ، قد لا تقول أنك حامل بطفل. لا ينبغي أن يكون هذا سببًا للفصل عندما يعلم صاحب العمل بالحمل.

إذا تم رفض الوظيفة بشكل خاطئ ، أخبر صاحب العمل أن يقدم شهادة بالسبب المحدد للرفض. إنه ملزم بتقديمها على أساس المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالوثيقة ، اذهب إلى المحكمة واطلب تعويضات عن الضرر المعنوي المرتبط بانتهاك حق المرأة الحامل في العمل.

حقوق المرأة الحامل

يحظر التشريع فصل العاملة الحامل وإنهاء عقد العمل إذا لم تفي بواجباتها وأثناء التغيب المنهجي عن العمل كل يوم.

ينص قانون العمل لعام 2016 على الفصل فقط فيما يتعلق بتصفية الشركة.

عندما تتوقف المؤسسة عن الوجود ، الأقدميةعدم مقاطعة الحامل ودفع التعويض. للقيام بذلك ، اتصل بمركز التوظيف وقم بالتسجيل.

• متى سيكون الموعد النهائى عقد التوظيفتنتهي خلال فترة الحمل ، لا يحق لصاحب العمل طرد العاملة. يلتزم بتمديد العقد حتى الولادة وتوفير شروط العمل للمرأة قبل المرسوم.
• إذا قررت السلطات فصل الأم الحامل ، فسوف تعيد الوظيفة بسهولة من خلال المحكمة. يأخذ دفتر العمل، ونسخة من أمر الفصل وكتابة بيان إلى مفتشية العمل. سوف ينظرون في المطالبة ويعيدون حقوق المرأة.
• عندما تحصلين على وظيفة أثناء الحمل ، تأكدي من إبرام عقد عمل وليس قانونًا مدنيًا. يمنع ممارسة الحق القانوني في التأمين والضمان الاجتماعي. مثل هذه الحيلة من قبل رب العمل سوف تسبب العديد من المشاكل قبل المرسوم ولن تقدم الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل.

في بعض الأحيان تذهب المرأة للعمل في مكان عاملة في إجازة أمومة. إذا حدث الحمل في نهاية عقد العمل ، يجب على صاحب العمل أن يوفر للمرأة وظيفة تتناسب مع وظيفتها. عندما لا يكون لديهم واحدة ، أو عندما ترفض المرأة الحامل الوظائف الشاغرة المعروضة ، يمكن لرئيس العمل فصلها.

ظروف العمل

قبل صدور المرسوم بوقت طويل ، يتعين على الموظفات الحوامل التحول إلى العمل الخفيف وظروف العمل الخاصة. هذا يعني أنه يمكن للمرأة أن تعمل بدوام جزئي. المبلغ المحدديتم التفاوض على الوقت الذي يقضيه في العمل مع رئيسه ، ولكن ضع في اعتبارك أنه يتم تخفيض الأجور.

لا يمكن للأمهات الحوامل المشاركة في العديد من أنواع العمل:

• يحظر عليهم العمل في الليل ؛
• عطلات نهاية الأسبوع والعطلات
• العمل الإضافي والسفر.

يُسمح للمرأة الحامل برفض العمل على الكمبيوتر لأكثر من 3 ساعات متتالية. من الصعب القيام بذلك في مكتب حديث ، حيث تتطلب منك ظروف العمل قضاء يوم كامل أمام الشاشة. ولكن يحق للموظف أن يقول ذلك وأن يطلب فترات راحة قانونية.

تسمح اللوائح الصحية للمرأة الحامل بالمطالبة بتغيير الوظيفة عندما ينطوي العمل على التعرض مواد مؤذيةفي الإنتاج ، أو مكان العملتقع في مشروع ، في أقبية رطبة وفي مناطق أخرى غير صحية.

• عندما تجبرك ظروف العمل على رفع الأوزان بشكل منهجي ، يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة 1.25 كجم.
• عند رفع الأشياء الثقيلة بالتناوب مع الأعمال الأخرى ، يزداد الوزن إلى 2.5 كجم.
• لكن الأفضل طلب النقل ، خاصة قبل المرسوم ، من أجل استبعاد التأثير الضار على الطفل.

في بعض الأحيان يرفض صاحب العمل نقل الموظف إلى عمل خفيفبناء على طلبها. زوده باستنتاج الطبيب بأن هذا العمل محظور بالنسبة لك. عند التبديل إلى عمل جديديجب أن نقول عن الحفاظ على المتوسط أجورفي الموقع السابق.

عندما يحق للمرأة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، لا يحق لصاحب العمل رفض منحها. يلزمه إرسال الحامل في إجازة حتى لو لم تصر على ذلك. عادة ، تحاول النساء الذهاب في إجازة قبل شهر من صدور المرسوم من أجل الراحة لفترة أطول وتهيئة الظروف للولادة.

الفصل

ملامح إجازة الأمومة

مرسوم المرأة هو إجازة تبدأ قبل الولادة بفترة وجيزة ، وتستمر لمدة 140 يومًا تقويميًا. ثم تبدأ إجازة أخرى - لرعاية الطفل لمدة 3 سنوات.

فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للمعيشة ، غير قانون العمل في عام 2016 حساب المدفوعات قبل المرسوم. لم يتم تعديل القواعد التي بموجبها تذهب المرأة الحامل في إجازة.

• للذهاب في إجازة الأمومة ، احصل على شهادة عدم القدرة على العمل في عيادة ما قبل الولادة ، واكتب طلبًا وقدم المستندات إلى رئيسك في نفس اليوم.
• تصدر الإجازة المرضية على أساس تاريخ الولادة المتوقعة ، والتي يتم احتساب 70 يومًا من تاريخها. اتضح أن المرأة تذهب في إجازة في نهاية الشهر السابع من الحمل.
• إذا كانت المرأة في المستشفى قبل صدور القرار فتأكد ذلك بإجازة مرضية. ثم سيقدم صاحب العمل إجازة بعد تعافي المرأة.

الأمهات الشابات قلقات بشأن ما إذا كانت الأيام التي صدر فيها الأمر مدرجة في التجربة. ينص قانون العمل على أن الوقت الذي يسبق الولادة والوقت المخصص للتعافي بعد ذلك يُعرّف على أنهما خبرة تأمينية. وهو مشمول في إجمالي طول الخدمة ويؤخذ في الاعتبار عند حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية.

• هذه الإجازة غير ممولة راتب، ولكن مزايا العجز المؤقت. يُحسب حجمها من الراتب الذي كانت تتقاضاه المرأة في آخر عامين.
• وفقًا لقانون العمل ، يجب ألا تقل مزايا إجازة الأمومة عن اقل اجرالعمل. في عام 2016 ، بلغت 6204 روبل. هذا يعني أنه قبل 70 يومًا من المرسوم وبعده بـ 70 يومًا ، يمكنك الحصول على حوالي 30 ألف روبل كحد أدنى.
• يعتمد الحد الأقصى للدفع على المبلغ الذي تُخصم منه المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. في بداية عام 2016 ، تلقت الأم الشابة براتب مرتفع لمدة 140 يومًا في إجازة الأمومة بحد أقصى حوالي 248 ألف روبل.

الذهاب في إجازة ، حاول قضاء كل يوم بشكل مفيد والحصول على قسط جيد من الراحة. ستحتاجين إلى القوة قبل الولادة واستعادة الصحة بعد ولادة الطفل.

غالبًا ما تواجه المرأة التي تتخذ قرارًا بإنجاب طفل معضلة. من الصعب جدًا على الكثيرين أن يقرروا ما هي الأولوية بالنسبة لهم - الحياة المهنية أو الشخصية. بعد أن أدركت الأم الحامل أنها حامل ، تبدأ في البحث عن إجابات للأسئلة: ما يجب القيام به في العمل ، ومتى تأخذ إجازة الأمومة ، وكيف سيكون رد فعل السلطات في حالة الإجازة المرضية المتكررة ، وفجأة ستعرض عليهم الإقلاع عن التدخين ، و هكذا. الحمل والعمل متوافقان تمامًا ، ويجب أن تفهم كل امرأة ذلك.

الأم الحامل وعملها

هل لديك أخبار سارة ، هل أنت حامل؟ لا تتخذ قرارات متسرعة ، اهدأ وفكر في الأمور. في البداية ، قم بزيارة طبيب أمراض النساء واستشر حول حالتك الحالية. إذا كان هناك خطر حدوث مضاعفات ، فقد يكون عليك أن تنسى مكان العمل لفترة معينة من الوقت.

في حالة عدم وجود مشاكل صحية ، يمكنك الاستمرار في حضور العمل بأمان ، حتى صدور القرار. لا تخف من إخبار الموظفين عن وضعك. إخفاء ذلك أمر محبط للغاية. كما تظهر الممارسة ، تحاول العديد من النساء "إخفاء" حملهن لأطول فترة ممكنة.

يفعلون ذلك لأسباب مختلفة. يعتقد البعض أنه سيتم طردهم بالتأكيد ، والبعض الآخر يخشى الحرمان من المدفوعات والمكافآت الإضافية ، والبعض الآخر لا يقول أي شيء ، لمجرد أسباب خرافية. كل هذه المخاوف لا أساس لها من الصحة. بل على العكس من ذلك ، فإنهم يحرمون المرأة الحامل من جميع الامتيازات التي يجلبها لها وضعها والتي تستحقها بحق. لا يحق لصاحب العمل:

1. استبعاد هذه الفئة من الموظفين أو تقليلها.
2. تحويلها إلى عمل أسهل وفي نفس الوقت خفض الأجور.
3. رفض تغيير جدول العمل (وهذا ينطبق على بداية ونهاية وردية العمل).

من الجدير دائمًا أن تكون مستعدًا لحقيقة أن الإدارة يمكن أن تتصرف ، بعبارة ملطفة ، "بشكل غير عادل". بتجاهل القوانين التي تحمي الأمهات الحوامل ، يبحث أرباب العمل عن طرق للتخلص من مثل هذا "الدرج".

يُعرض على المرأة أن تنتقل إلى سعر أقل من أجل توفير المال ، وإرسالها "على نفقتها الخاصة" وحتى عرضها على الإقلاع عن التدخين. عند ملاحظة هذا الموقف تجاه نفسك ، يجب ألا تخاف ويأس. اعرف حقوقك وادافع عنها بجرأة. في حالة انتهاك القانون ، يكون صاحب العمل مسؤولاً.

كيف يتم التبليغ عن الحمل؟

قبل أن تخبر رئيسك بأخبار مهمة ، عليك أن تستعد مسبقًا. ليس هناك ما يضمن تلقي هذه الرسالة بشكل إيجابي. لا تنزعج في حالة حدوث مثل هذا التفاعل. ضع لنفسك ملاحظة إيجابية ، لا تثير ضجة ، ولا تهدد ، وحاول مناقشة الأمر بهدوء ولطف.

عند التخطيط للبقاء في العمل ثم الذهاب في إجازة الأمومة ، من الأفضل إبلاغ الإدارة مسبقًا. بعد كل شيء ، يجب أن يتم ذلك عاجلاً أم آجلاً. لا تنتظر حتى يصبح "سرك" واضحًا للغاية.

سوف ينظر المدير إلى الصمت على أنه خداع واع ، ومن غير المرجح أن يصبح الموقف تجاهك إيجابيًا. من تجربة مثل هذه الحالات ، من الواضح أنه من الأفضل حل جميع القضايا في الوقت المناسب. من غير المسؤول جعل الموقف يشك في نفسه ، مما يؤدي إلى تفاقم الوضع في الفريق.

لا تفكر فقط في مصلحتك الخاصة ، لأن رئيسك يجب أن يستعد لمغادرتك. وهذا يستغرق وقتا. سيسمح لك الوعي في الوقت المناسب باختيار شخص مسبقًا لمكانك.

قيود أثناء العمل

ما هي القواعد التي يجب على المرأة الحامل اتباعها في العمل أثناء فترة الحمل؟

• تجنب النشاط البدني المفرط.
• تجنب المواقف التي تسبب إجهاد عصبيوالاكتئاب.
• يُمنع البقاء في وضع واحد لفترة طويلة (الجلوس أو الوقوف) ، للتلامس مع المواد السامة والكيميائية في أنشطتك.
• من الضروري أخذ فترات راحة أثناء نوبة العمل.
• لا يظهر العمل أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع ، وفي النهار فقط.

لا ينبغي أن يقع مكان العمل في المكتب بالقرب من السخانات والمراوح وفي مسودة الهواء بالقرب من مكيف الهواء وبالقرب من الطابعات وآلات النسخ وغيرها من المعدات.

مستندات إصدار المرسوم

يجب ألا تقلق النساء المسجلات رسميًا بموجب عقد عمل. يتم سداد جميع المدفوعات من قبل المنظمة التي تم تسجيلك فيها في العمل. سيتعين على بقية الأمهات الحوامل التقدم إلى الهياكل ذات الصلة ، أي إدارة العمل والحماية الاجتماعية للسكان (UTSP) وفقًا لتسجيل مكان الإقامة أو الإقامة الفعلية.

بعد التأكد من وضعك ، لا تتأخر في الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، حيث سيتم نقلك تحت المراقبة الطبية. هنا يجب عليهم إصدار شهادة ، والتي يتم تقديمها لاحقًا إلى قسم الموارد البشرية لتسجيل الإجازة المتعلقة بالحمل والولادة في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك ، على أساس هذا المستندسيتم دفع البدل. عند حسابها ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل لـ 180 يومًا من العمل السابق في الاعتبار. بما في ذلك مدفوعات المكافآت وبدلات السفر والرسوم الإضافية ودفع الإجازة تؤخذ.

عند اتخاذ قرار بالعودة إلى العمل ، حتى لو صدرت إجازة مرضية ، لا يتم دفع مصاريف الأمومة. لا ينص القانون على تمويل موازٍ للرواتب والمزايا.

الأشخاص المتورطون في النشاط الريادي، يتم دفع الأموال بموجب المرسوم من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. يتقدم الطلاب والعاطلون عن العمل للحصول على مدفوعات إلى إدارة الضمان الاجتماعي.

حقوق الأمهات العاملات

في الأساس ، جميع النساء ، الحوامل ، متأكدات تمامًا من قدرتهن على إتقان أداء حجم الواجبات الرسمية. لكن في الواقع ، لا ينجحون دائمًا. إذا فهمت أنك لا تتأقلم ، فلا تتجاهل هذه الحقيقة. تحدث إلى الإدارة حول طرق تقليل حجم عبء العمل والتخلص من أصعب المهام لإكمالها. يمكنك طلب المساعدة إذا لم يكن لديك الوقت لفعل شيء ما. بالتأكيد لن يمانع الرئيس.

يجب أن تأتي مسألة صحة الأم والجنين في المقام الأول. والإرهاق أثناء فترة الحمل أمر في غاية الخطورة. لذلك ، حتى مع حدوث تدهور طفيف في الحالة أو التعب أو ظهور أعراض مشكوك فيها ، فإن أفضل ما يمكنك فعله هو تعليق أنشطة العمل لفترة من الوقت.

يمكن للمرأة الحامل العاملة:

• إجازة مرضية لعدد غير محدود من الأيام.
• مطالبة الإدارة بتقليل معايير الإنتاج أو النقل إلى موقع بأحمال أقل (بدون تغييرات في الأجور).
• إثارة موضوع تقليص طول يوم العمل.
• لا تعمل ليلا ، بما يتجاوز المعايير المعمول بها ، في عطلات نهاية الأسبوع و العطل.
• رفض السفر.

يتم الاحتفاظ بمكان العمل طوال فترة الإقامة في إجازة مرضية بعد الولادة وإجازة الوالدين. لا يحق لصاحب العمل ، بدون هذه الموافقة ، إنقاص أو فصل المرأة الحامل. في حالة تصفية الشركة أو إعلان إفلاسها ، يحق للإدارة فصل هذا الموظف ، ويكون عملها اللاحق إلزاميًا.

العمل في وضعية الجلوس

إذا كانت وظيفتك تتطلب جلوسًا ثابتًا ، فلن يكون من الضروري معرفة بعض القواعد:

• أنت بحاجة إلى الجلوس على كرسي مريح ، مع مساند للذراعين وظهر.
• يتم تعديل ارتفاع الكرسي بحيث تستقر القدمان تمامًا على الأرض ، بينما تشكل الأرجل المنحنية زاوية قائمة.
• من الضروري أخذ فترات راحة من العمل كل 45 دقيقة والاستيقاظ من مكان العمل للمشي وممارسة التمارين.
• عندما تجلس ، لا تضع رجليك فوق بعضها البعض. في هذه الوضعية ، تنزعج الدورة الدموية في الحوض.

أثناء الحمل ، يزداد الحمل على العمود الفقري بشكل ملحوظ مع نمو الرحم. تؤدي الوضعية غير الصحيحة عند الجلوس على كرسي إلى تفاقم الحمل ، كما تؤدي إلى عمليات مرضية في أعضاء الحوض. يساهم الجلوس لفترات طويلة ، في حالة عدم وجود فترات راحة ، في تطور البواسير.

الحمل وتكنولوجيا الكمبيوتر

تشعر العديد من الأمهات الحوامل بالقلق بشأن سلامة العمل على الكمبيوتر أثناء فترة الحمل. إذا كانت الوظيفة تتطلب استخدام جهاز كمبيوتر ، فهل ستؤذي الطفل؟ بعد كل شيء ، أثناء أداء الوظائف الرسمية ، يمكنك قضاء يوم كامل خلف الشاشة.

لسنوات عديدة ، كان الخبراء يحاولون تحديد مدى خطورة الكمبيوتر على المرأة التي تتوقع طفلًا. أجريت دراسات متكررة ، وتم الاحتفاظ بسجلات إحصائية للنساء الحوامل اللواتي عملهن وجود دائم على الكمبيوتر ، وتم تحديد النسبة المئوية للأمراض في نمو الجنين والإجهاض التلقائي. لحسن الحظ ، لم يتم تأسيس الاتصال بين حالات الإجهاض المحتملة والعمل على الكمبيوتر.

من الجدير بالذكر أن التكنولوجيا تتحسن بسرعة لا تصدق ولم تعد هذه الآلات التي تم إنتاجها منذ عدة عقود. ثم ، من أجل حماية نفسك ، كان من الضروري استخدام شاشات واقية من الإشعاع الكهرومغناطيسي. على الرغم من ذلك ، لا يمكن القول على وجه اليقين أن التعرض المطول لشاشة الكمبيوتر أثناء الحمل آمن تمامًا.

تحتاج إلى الجلوس أمام الشاشة في الموضع الصحيح ، مع ظهر مستقيم وعلى مسافة العين المثالية من الشاشة. من المهم أن تأخذ فترات راحة من العمل. لا تنسى المخاطر مثل قلة النشاط البدني وعدم وضوح الرؤية.

قانون الحمل والعمل

الوعي بقضية "الحمل والعمل" يساعد السيدات في الوظيفة.

• المرأة قادرة على العمل في الأشهر الستة الأولى من الحمل. في كثير من الأحيان ، يرفض صاحب العمل تسجيل هذه الفئة في وظيفة. وبالتالي ، فإنه ينقذ نفسه من المشاكل المرتبطة بدفع نقود الأمومة وبدل الإجازة.
• من المهم معرفة أنه غير قانوني في حالة عدم وجود أسباب وجيهة أخرى.
• أنت مطالب بأن يتم قبولك في الدولة ، ودون تعيين فترة اختبار.

بمعرفة حقوقك بوضوح ، يمكنك بسهولة تطوير استراتيجية للسلوك في الفريق. يهدف قانون العمل إلى حماية الإنسان وحقوقه في العمل والراحة. لا استثناء والمرأة التي تنجب الأطفال. هذا لا يعني أن كل شخص يحب هذه القوانين تمامًا. ومع ذلك ، يجب علينا الامتثال لها. سوف تحتاج إلى بعض الشجاعة في التمسك بالمناصب. وتذكر أن القانون في صفك.

يمكنك التخطيط لمرسوم من الشهر السابع للحمل. سيصدر الطبيب المسؤول عن حملك شهادة. سيشير إلى مدة منصبك والتاريخ المتوقع للتسليم. مدة إجازة ما قبل الولادة 70 يومًا ، وفي حالة الحمل المتعدد يتم تمديدها إلى 84 يومًا. بعد الولادة ، وفقًا للقانون ، يلزم 70 يومًا من الإجازة المرضية إذا مرت الولادة دون مضاعفات. إذا كانت هناك مشاكل في الولادة ، يتم إعاقة المرأة لمدة 86 يومًا ، و 110 في حالة ولادة التوائم.

في نهاية فترة الإجازة المرضية قبل الولادة وبعدها ، يتم كتابة طلب لمنح إجازة لرعاية الطفل ، حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات. طوال الفترة بأكملها ، تحتفظ المنظمة بمكان العمل لك. كما يتم احتساب فترة الأمومة في التجربة التأمينية. يمكنك العودة إلى العمل دون انتظار نهاية فترة الراحة التي تبلغ ثلاث سنوات. ولكن ، في مثل هذه الحالة ، سيتم تعليق تمويل الفوائد.

وقت الراحة

للنساء في موقع مثير للاهتمام»هناك أيضًا مزايا تتعلق بالعطلات. قبل الذهاب في إجازة مرضية قبل الولادة ، يجب على صاحب العمل ألا يخلق عقبات وأن يمنح الموظف إجازة سنوية وإضافية دون مراعاة فترة العمل في المؤسسة للعام الحالي.

بعد كل شيء ، بعد الإجازة المرضية ، تذهب المرأة في أغلب الأحيان في إجازة والدية ولا يمكنها بعد ذلك اغتنام الفرصة "للمغادرة" في الأيام التي يحددها القانون. تمارس هذه التقنية على نطاق واسع في المؤسسات الحكومية.

المدفوعات عند ولادة الأطفال

وطبقا للتشريع الحالي ، يحق للمرأة العاملة والعاملة على السواء الحصول على المزايا. إذا تم تأطير المرأة التي تنتظر رضيعًا في العمل بموجب عقد عمل ، فسيتم تقديم البدل في مكان عملها. أساس هذا هو شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة في منظمة طبية. مقدار المدفوعات مائة بالمائة من الأجور. يتقدم باقي الجنس العادل بطلب لتسجيل المساعدة في الضمان الاجتماعي عند التسجيل.

للتقدم بطلب للحصول على قرض ، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

1. شهادة استمارة معتمدة من المستشفى.
2. تطبيق النموذج المعمول به.
3. شهادة من مكان العمل ، الدراسة ، الخدمة.
4. الرقم الضريبي الفردي ، جواز السفر ، دفتر العمل.
5. وثيقة من مركز التوظيف (إذا كنت تبحث عن وظيفة وقدمت مستندات لخدمة التوظيف لهذا الغرض).

يجب أن تتقدم بطلب للحصول على المخصصات في غضون ستة أشهر من نهاية إجازة الأمومة.

يحظر قانون العمل حرمان النساء في المناصب من العمل. كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل مصونة. على وجه الخصوص ، لا يسمح القانون بتحديد فترة اختبار لهم عند التوظيف ، وفصلهم بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء الحالات المحددة في القانون ، وينص على عدد من المزايا الأخرى.

حقوق ومزايا المرأة الحامل في العمل

تنظم المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد إبرام عقد العمل ، وتحظر تقييد حق الشخص في الحصول على وظيفة وفقًا لأي معايير ، بما في ذلك بسبب وجود حمل أو أطفال صغار ، باستثناء الصفات التجارية.

يحمي قانون العمل الأمهات الحوامل ويوفر لهن عددًا من المزايا عند التقدم للحصول على وظيفة. وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تشغيل النساء الحوامل دون فترة اختبار.

عند تعيين امرأة ، لا يحق لصاحب العمل رفض توظيفها إذا كانت حاملاً. أيضًا ، لا ينبغي أن يهتم بما إذا كانت حامل وقت العمل. من الممكن عدم تعيين أم مستقبلية إذا كان مستوى مؤهلاتها غير كافٍ أو لا يفي بمتطلبات الوظيفة التي تتقدم لها المرأة الحامل.

إذا فهمت المرأة أنه تم رفضها بحجة بعيدة المنال ، فيحق لها طلب الرفض كتابةً. باستخدامه ، يمكنك التقدم بعد ذلك إلى مفتشية العمل أو المحكمة وإثبات وجود تحيز من صاحب العمل ورفض غير معقول للعثور على وظيفة.

في الممارسة العملية ، هذا ليس بالأمر السهل. يحاول أرباب العمل ، وهم يعلمون بمتطلبات القانون ، الالتفاف عليها حتى لا يقعوا تحت العقوبات. لذلك ، لا تطلب فقط رفضًا كتابيًا ، ولكن اذكر طلبك على الورق وقم بالتسجيل لدى سكرتير المدير كما هو متوقع ، مع تخصيص رقم وارد والتسجيل في سجل المكالمات.

حقوق المرأة الحامل في العمل

يحمي قانون العمل حقوق المرأة الحامل في العمل. لا يمكن فصلها من العمل حتى بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لانتهاكها جدول العملأو التغيب عن العمل أو أي انتهاك آخر.

تتم مناقشة حقوق ومزايا المرأة الحامل في العمل في الفيديو التالي

فوائد الأمهات الحوامل

بموجب القانون ، يمكن للمرأة العاملة ، التي تستعد لأن تصبح أماً ، الاستفادة من المزايا التي ينص عليها القانون بشكل خاص. لا تعرف جميع النساء القانون جيدًا ، وغالبًا ما يستفيد أرباب العمل من ذلك. لكي لا تفقد الامتيازات الصحيحة ، عليك أن تتذكر ما يلي:

التحويل إلى منصب آخر

إذا كانت المرأة الحامل غير قادرة على أداء واجباتها السابقة ، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليها وظيفة أخرى. وفقًا للجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تكون هذه الوظيفة تتطابق فقط مع مؤهلات الموظف ، ولكن أيضًا وظيفة منخفضة الأجر ومنخفضة ، بالإضافة إلى جميع الوظائف الشاغرة المناسبة للمرأة لأسباب صحية وهي تقع في المنطقة.

1. يجب إعطاء المرأة الحامل عملاً خفيفًا. للأم الحامل الحق في طلب الانتقال إلى العمل الخفيف. يتم ذلك في نموذج الطلب. يمكن إرفاق شهادة طبية تؤكد الحاجة إلى الترجمة بالطلب. يتم إصداره من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة. يشير إلى العمل المحدد بطلان. على سبيل المثال ، رفع الأثقال ، والعمل في غرف ذات رطوبة عالية ، وما إلى ذلك. إذا تم نقل المرأة إلى عمل خفيف ، فإنها تحتفظ متوسط ​​الدخلالتي كانت تشغلها في منصبها السابق.
   المرأة الحامل لها الحق في التحول إلى. كم ساعة سيستغرق يوم عملها ، يحددها المدير. يجب أن يتم الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية.
2. يتم تسريح المرأة الحامل من العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات والأيام. لا ينبغي أن يطلب منها العمل ليلا أو ساعات إضافية.
3. للمرأة الحامل الحق في القيام بمخاض سنوي أو بعده. لكل موظف الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة. يمكنك أخذه بعد العمل لمدة 6 أشهر على الأقل. لا تنطبق هذه القاعدة على الأمهات الحوامل. كما ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة الحامل أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل بأي فترة من الوقت. من المستحيل استدعاء امرأة حامل للعمل من الإجازة قبل الموعد المحدد.
4. لا يمكن للمرأة الحامل العمل على أساس التناوب. حدد قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019 للحوامل ، في المادة 298 ، إمكانية العمل بعيدًا عن مكان إقامتهن الدائم.
5. للمرأة الحامل الحق في ترك العمل لرؤية الطبيب لإجراء فحوصات منتظمة. إذا كان الحمل متعددًا أو معقدًا بسبب مشاكل مختلفة ، فقد يلزم إجراء فحوصات منتظمة واختبارات وما إلى ذلك. يجب تسريح المرأة من العمل مع الاحتفاظ براتبها طوال مدة الزيارة إلى العيادة.
   بعد أن تأخذ الأم الحامل شهادة من المؤسسة الطبية تؤكد حالتها وتسجيلها فيها إدارة شؤون الموظفينفهي ملزمة بتخصيص وقت لزيارة الطبيب حسب الحاجة.
6. يجب أن تحصل المرأة الحامل أثناء العمل على فترات راحة إضافية. كما لا يمكن نقلها إلى وظيفة أخرى دون موافقتها ، ما لم يكن النقل إلى عمل خفيف.
7. تستحق المرأة الحامل إجازة أمومة مدفوعة الأجر. في الحالة المعتادة والحمل الطبيعي ، يحق للمرأة كتابة طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لشركة B&R في غضون 30 أسبوعًا. إذا كان الحمل متعددًا ، يسمح لك القانون بأخذ إجازة لمدة 28 أسبوعًا. إذا كانت المرأة تعيش في مناطق تعاني من الحرمان البيئي ، فيُسمح لها بالذهاب في إجازة إلى B&R في الأسبوع 27. وبالتالي ، اعتمادًا على الظروف ، يمكن أن تكون مدة إجازة B&R 140 أو 156 أو 160 أو 194 يومًا. في حالة حدوث مضاعفات للولادة ، تتم إضافة واحدة أخرى لمدة 16 يومًا إلى الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا. يتم إصداره من قبل طبيب مستشفى الولادة.

بالإضافة إلى المرأة الحامل ، يتمتع زوجها أيضًا بمزايا. يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبه ، بمنحه إجازة سنوية عن الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة. علاوة على ذلك ، لا يهم ما هي خبرته في العمل المستمر في هذا المشروع.

تُمنح الإجازة في BiR على أساس تصريح. دعنا نلقي نظرة فاحصة على ما يعنيه هذا ولماذا تحتاجه. بعد كتابة طلب للذهاب في إجازة في BiR ، وإرفاق إجازة مرضية به (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، تقوم الأم الحامل بتسليم هذه المستندات إلى صاحب العمل (عندما يتعين على صاحب العمل الإبلاغ عن الحمل ، اقرأ) . يبدأ دفع الإجازة. وهنا قد يتبين أنه من غير المربح للمرأة الحامل أن تذهب في إجازة ، لأنها ستخسر راتبها. والحقيقة أن المرأة تتلقى جميع مدفوعات الأمومة في مكان العمل ، لكن صندوق التأمين الاجتماعي يخصص أموالاً لدفعها إلى صاحب العمل. إمكانيات الصندوق ليست غير محدودة ، لذلك عند حساب المبلغ تم إدخال قيمة الدخل الهامشي الأساسي. يعتمد مبلغ أجر الإجازة لـ B&R على حجم متوسط ​​الدخل اليومي للأم خلال السنتين السابقتين لعام إجازة الأمومة.

عندما يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية ، يجب مقارنتها بقيمة الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح للعام الحالي الذي اعتمده المشرع. إذا تجاوز دخل المرأة القيمة التي يحددها القانون ، يؤخذ الأساس لحساب البدل.

يمكنك مشاهدة حساب بدل السفر والحجز في هذا الفيديو

هذا هو السبب في أنه من غير المربح لبعض الأمهات الحوامل اللائي يزيد دخلهن عن القيمة الأساسية التي حددها القانون أن يذهبن في إجازة أمومة لفترة طويلة. ينص القانون على إمكانية حدوث مثل هذه الحالات. لذلك ، فإن الذهاب في إجازة في BiR هو أمر تطوعي للعاملة نفسها.

لها الحق في مواصلة العمل حتى يوم الولادة وإصدار جزء الإجازة بعد الولادة فقط. المرحلة التالية ، تسجيل إجازة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات ، قد لا تستخدم الأم الشابة. لها الحق في الذهاب إلى العمل ، ويمكن لوالدها أو جدتها أو غيرهم من الأقارب العاملين أخذ إجازة لرعاية طفل حديث الولادة. ابحثي عن مادة تصميم إجازة الأمومة لزوجك على الرابط.

تحتاج الأم الحامل إلى تذكر الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل في العمل ، وما إذا كان يحق لها الحصول على مزايا بموجب القانون ، وفي حالة سوء الفهم أو التصرفات غير المعقولة من جانب الرأس ، يرجى الرجوع إلى مادة قانون العمل.

إذا كانت متطلبات المرأة الحامل قانونية وتعرف جميع مزاياها وحقوقها ، فلن ينتهك صاحب العمل القانون. إن عدم الامتثال للقواعد يهدده بعقوبات خطيرة (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

حقوق الحامل عند الفصل

بالإضافة إلى ذلك

إذا تم مع ذلك انتهاك حقوق المرأة الحامل ، فمن الضروري الدفاع عنها ، معتمدين على القانون. ويمكن القيام بذلك بعدة طرق. تحتاج أولاً إلى كتابة بيان موجه إلى الرئيس بالإشارة إلى مواد القانون واشتراط الامتثال لها. إذا لم يفلح ذلك ، فإن الأمر يستحق كتابة شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية و (أو) إلى مكتب المدعي العام. سيكون الإجراء المتطرف هو الذهاب إلى المحكمة ، ولكن في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من تاريخ انتهاك الحقوق.

لا يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. كما أنه من المستحيل محاولة الالتفاف على القانون الذي يحظر الفصل والتوصل إلى نوع من الانتهاك أو العثور على خطأ في الموظفة واتهامها بالعمل السيئ. المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، التي تنظم فصل العمال ل المخالفات التأديبية، يحظر فصل النساء الحوامل ، بغض النظر عن المخالفة التي ارتكبوها.

لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا في حالة تصفية المنظمة وإغلاق الشريك المنفذ. معلومات اكثربشأن فصل المرأة التي كانت في إجازة أمومة أثناء تصفية مؤسسة -.

ينص قانون العمل لعام 2019 على قواعد معينة لفصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل. لا يمكن القيام بذلك إلا عند تصفية المؤسسة التي تعمل فيها المرأة. عند الفصل ، ستتلقى راتبًا عن ساعات العمل الفعلية ، وتعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة ، ومزايا فقدان الوظيفة ، ومدفوعات الأمومة إلى صندوق التأمين الاجتماعي أو إدارة الضمان الاجتماعي.

أيضا ، يمكنك طرد الأم الحامل:

• إذا كان عملها يتم في ظروف صعبة وكان من المستحيل نقلها إلى عمل خفيف في إطار هذه المنظمة ؛
• باتفاق الطرفين ؛
• على بارادته.

في موقف مثير للجدل ، ذكر صاحب العمل بمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي للنساء الحوامل التي تمنحهن الحقوق والمزايا:

1. فن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن للأم المستقبلية إبرام عقد عمل.
2. فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر اختبار المرأة الحامل للتحقق من امتثالها للعمل الذي تتلقاه.
3. فن. يتحدث 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن منح إجازة في البوسنة والهرسك لمدة 140 يومًا على الأقل.
4. فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر فصل النساء الحوامل.

يمكنك طرح أسئلة حول حقوق المرأة الحامل في العمل في التعليقات على المقال.

من الصعب العثور على صاحب عمل يكون سعيدًا بتوظيف امرأة في منصب ، لكن الأمهات الحوامل يعانين بالفعل من مشاكل عديدة. إن التفكير في الإعلان عن الحمل في العمل يغرس الخوف على مستقبل مهني ، على الرغم من أن التوتر هو آخر شيء تحتاجه المرأة في الوقت الحالي.

يحاول القانون حماية النساء الحوامل قدر الإمكان من أسباب الاضطرابات ، لكن تنفيذه لا يزال يترك الكثير مما هو مرغوب فيه. أصحاب العمل ليسوا دائمًا مستعدين للعب وفقًا للقواعد عندما يكتشفون أن موظفهم المستقبلي أو الحالي في وضع مثير للاهتمام.

منذ تلك اللحظة فصاعدًا ، يتحول الموظف الرائع في نظرهم من موظف كفؤ إلى عبء عليك أن تعبث به كثيرًا. مثل هذا الموقف غير مقبول ، ووفقًا للقانون ، يجب أن يستتبع العقوبة المناسبة.

وطني يحظر التشريع التمييز ضد المرأة أثناء الحمل عند التقدم لوظيفةوتحمي بكل طريقة ممكنة حقوقهم العمالية خلال هذه الفترة.

تكاد تكون حقوق النساء الحوامل في العمل بموجب قانون العمل محمية بشكل أفضل من حقوق الفئات الضعيفة الأخرى.

في جانب المرأة وقانون العقوبات. بالنسبة للأمهات الحوامل ، هناك قواعد خاصة فيما يتعلق بظروف العمل وظروف العمل ، وكذلك إجراءات الفصل. من الأفضل عدم المزاح مع حقوق العمال. لا يجوز حصر المسؤولية عن انتهاك حقوق المرأة الحامل بغرامة.

ستزداد فرصة النجاح في المحكمة إذا كان من الممكن الحصول على تأكيد كتابي مسبب للرفض ، لكن أصحاب العمل يصبحون أكثر دهاءًا ولا يتعجلون في توضيح أسباب حرمانهم من العمل.

إن "المؤهلات غير الكافية" وغيرها من المفاهيم التي يصعب قياسها في الإجابة ستساعد صاحب العمل تمامًا على إخفاء دوافعه الحقيقية عند الرفض. سبب شائع آخر للرفض هو "المقعد شغل بالفعل".

ومع ذلك ، هي نفسها المرأة غير ملزمة قانونًا بالإبلاغ عن حملها.إذا لم يكن صاحب العمل على دراية بالمنصب المثير للاهتمام لموظفه الجديد ، وهو الآن غير راضٍ تمامًا عن الظروف الجديدة التي فتحت ، فلن يكون لديه أي وسيلة لتحميل المرأة المسؤولية.

ولكن بعد التوظيف ، يجب عليها إخطار صاحب العمل بالوضع الخاص (الحمل) في أقرب وقت ممكن حتى يأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة في تشريعات العمل الروسية والمسؤولية عن عدم امتثالها.

كوثيقة داعمة ، شهادة من عيادة ما قبل الولادة أو عيادة حكومية مناسبة.

يجب تسجيل المستند في قسم شؤون الموظفين وتلقي تأكيد بأن الشهادة صدرت بشكل صحيح ، أي تم تخصيص رقم لها. تأكد من عمل نسخة من الشهادة واحتفظ بها لنفسك.

ظروف عمل خاصة للأمهات الحوامل

1. بالنسبة للموظفين الجدد ، إذا كانوا حوامل ، فمن غير القانوني تحديد فترة اختبار. يجب إيلاء اهتمام خاص لهذا عند إبرام عقد العمل.
2. للمرأة الحامل الحق في طلب جدول عمل مخفض أو العمل من المنزل.
3. من الضروري استبعاد العمل في ظروف مغايرةمن وجهة نظر الخدمات الصحية والوبائية: تحت تأثير الإشعاع المؤين أو في التلوث الضوضائي العالي أو في رطوبة الهواء غير الطبيعية.
4. يجب ألا يتجاوز وزن الأشياء التي يرفعها الموظف 1.25 كجم (بشكل دائم) و 2.5 كجم (بشكل دوري).
5. يجب التخلص من الحاجة إلى البقاء في وضع الوقوف أو الجلوس لفترة طويلة.
6. يُستبعد العمل المرتبط بالمشي المنتظم على السلالم.
7. يمكن تقليل عمل الكمبيوتر إلى 3 ساعات لكل وردية.
8. عند تقديم الشهادة لاحقًا ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر لزيارة عيادة أو الخضوع لفحص طبي.
9. يحظر تشغيل الحوامل للعمل على أساس التناوب.

الغرض من إنشاء خاص ظروف العملبالنسبة للمرأة في المنصب - الاهتمام بصحتها ونسلها في المستقبل ، وكذلك الحاجة إلى حمايتها من الإجهاد غير الضروري الذي يمكن أن يضر بالحمل.

التحويل إلى وظيفة أخرى

بناءً على توصية الطبيب وتطبيق الموظف الخاص ، قد يتم تقليل معايير الإنتاج الخاصة بها ، ويمكن أيضًا نقلها إلى وظيفة أخرى بظروف عمل أكثر ملاءمة.

في هذه الحالة ، يجب حفظها مستوى متوسطراتب في وظيفتها السابقةحتى في الحالة التي ينطوي فيها المركز الجديد على أرباح أقل.

إذا تم توفير ظروف عمل مناسبة دون التأثير على المرأة الحامل العوامل السلبيةغير ممكن مؤقتًا ، تُعفى الموظفة من واجباتها مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر حتى تتوافر الشروط اللازمة.

إذا كان لدى المرأة طفل أقل من 1.5 سنة ولم تكن قادرة على أداء واجباتها في المجلد السابق ، فمن المفترض أن يتم نقلها إلى وظيفة أكثر ملاءمة لقدراتها الحالية ، مع الحفاظ على نفس المستوى (في المتوسط) الإصدار) الأجور. تستمر هذه الظروف حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة.

إجازة الأمومة

في معظم الحالات ، تكون إجازة ما قبل الولادة 70 يومًا ، الاستثناء هو حالات الحمل بتوأم أو ثلاثة توائم ، حيث يمكن تمديد الإجازة إلى 84 يومًا.بعد الولادة ، يمكن أن تكون الإجازة من العمل 70 يومًا ، مع استثناءات - 86 للولادات الصعبة و 110 لعدة أطفال. إذا حدثت الولادة في وقت أبكر من التاريخ المخطط له ، فيمكن إضافة الأيام المتبقية من إجازة ما قبل الولادة إلى فترة ما بعد الولادة.

بغض النظر عن طول مدة العمل في المكان الحالي ، للموظفة الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل أو بعد إتمام إجازة الأمومة.

من غير القانوني استدعاء امرأة حامل من الإجازة بشكل عاجل. هذا القيد لا يزيل حتى موافقة الموظف الخاصة.

هل يمكن جذب الحامل لعمل إضافي؟

أثناء الحمل ، لا يمكن للموظف أن يكون:

• أرسلت في رحلة عمل ؛
• منخرط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، وكذلك في الليل (بعد الساعة 22:00) أو العمل الإضافي.

تنطبق قيود مماثلة على النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات.ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يكون الاستثناء ممكنًا إذا أعطى الموظف نفسه الموافقة. يجب أن تؤكد الموظفة كتابيًا أنها كانت على علم بأنه يمكنها رفض هذه الشروط.

هل يمكن للحامل أن تطرد من العمل؟

إذا كنت تتساءل عما إذا كان لديهم الحق في طرد امرأة حامل من العمل ، فستكون الإجابة لا لبس فيها. لا ، حتى لو بدأت في التغيب عن العمل دون سبب وجيه وإنذار ، كما خالفت اللوائح الداخلية للشركة.

التأثير الأقصى في هذه الحالة هو التوبيخ. كما أنه من غير القانوني إنقاص حجم الأم الحامل.

ومع ذلك ، من الممكن في بعض الأحيان إنهاء علاقة العمل مع عاملة حامل.

مثل هذه الحالات تشمل:

• إنهاء نشاط الملكية الفكرية ،
• تصفية الشركة ،
• الفصل باتفاق الطرفين ،
• الفصل الطوعي.

يجدر الاعتراف بذلك الأقل حماية هي حقوق العمل للمرأة العاملة بموجب عقد محدد المدة ،على الرغم من وجود ظروف مواتية كبيرة حتى في ظل هذه الظروف. إذا كانت المرأة تعمل بموجب عقد محدد المدة ، فيجب تمديده. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى تقديم شهادة طبية لحالتها وكتابة طلب مطابق كتابيًا لإعداد عقد جديد.

سيتم تمديد العقد حتى نهاية إجازة الأمومة. إذا استمرت الموظفة في أداء واجباتها ، فسيكون من الممكن إنهاء العلاقة رسميًا بموجب عقد محدد المدة في غضون أسبوع بعد انتهاء الحمل.

يحق لصاحب العمل أيضًا طلب شهادة شهرية من الموظف تؤكد وجود الحمل. تأكيد بصري ، سمة من سمات الحمل المتأخر ، في هذه القضيةليس كافي.

إذا تم تعيين الموظفة الحامل لأداء واجبات عاملة أخرى مؤقتًا ، فيُسمح بفصلها عند انتهاء العقد. هذا الاحتمال موجود إذا لم تكن هناك خيارات للتحويل إلى مركز آخر.

يلتزم صاحب العمل بأن يقدم للأم الحامل جميع الوظائف الشاغرة المناسبة لها. إذا كانت الأم الحامل غير راضية عن الموقف المعروض للنقل ، فيحق للسلطات طردها.

كيف نحمي حقوق العمل لأم المستقبل في 2019؟

لم تكن هناك تغييرات كبيرة في ضمانات العمل للأمهات الحوامل في عام 2019. لا يوجد اتجاه آخر متوقع في اتجاه تقليل أو زيادة هذه الضمانات. لم تكن هناك طرق جديدة لحماية الحقوق.

كما هو الحال في معظم النزاعات المتعلقة بحقوق العمل للعمال ، هناك أربع طرق لحل المشكلة:

1. اطلب المساعدة من نقابة عمالية ، إن وجدت.
2. تقديم طلب إلى لجنة المنازعات العمالية.
3. مخاطبة مفتشية العمل
4. ابحث عن الحقيقة في المحكمة. يجب عليك التقدم إلى محكمة المقاطعة.

كلما زاد عدد المستندات التي تجمعها وتؤكد انتهاك حقوقك ، زادت فرص النجاح في المحكمة أو الوكالات الحكومية. حتى لو لم يكن هناك ما ينذر بقصة غير سارة في العمل ، فحاول جمع كل المستندات أو النسخ الضرورية والمطلوبة.

هناك منظمات تساعد المرأة في حماية حقوقها مجانًا ، لكن لا تتسرع في رفع دعوى قضائية. في المرحلة الأولى ، من الأفضل دائمًا محاولة حل المشكلة سلميًا.، مجادلاً بموقفه على أساس الضمانات القائمة المحددة في القانون.

سو وتورط في مشكلة الهيئات الحكوميةلا أحد يحب ، لذلك من المحتمل أن يتم التوصل إلى حل وسط في مرحلة المفاوضات. في معظم الحالات ، تنتهي هذه المفاوضات بالفصل باتفاق الطرفين ، حيث يتم دفع تعويض جيد للمرأة.

ليس سرا أن العديد من أصحاب العمل يفضلون توظيف الرجال. سبب قيامهم بذلك بسيط: من غير المرجح أن تذهب هذه الموظفة في إجازة أمومة. إنه هو الذي "يخيف" العديد من القادة ، ويجبرهم على رفض الشابات. أو إجبارهم على الإقلاع عن إرادتهم الحرة عند الإبلاغ عن الحمل. دعونا نحاول معرفة ما إذا كان المرسوم سيئًا للغاية بالنسبة لصاحب العمل ، وما إذا كان بإمكان المرأة حماية حقوقها العمالية في مثل هذه الحالة.

حقوق وواجبات المرأة الحامل في العمل

بالمعنى الدقيق للكلمة ، أي موظف ، بغض النظر عن عمله الحالة الزوجية، هناك واجبان رئيسيان: أداء العمل المنصوص عليه في العقد المبرم مع صاحب العمل شخصيًا ، وكذلك الامتثال للقواعد واللوائح الداخلية لمنظمتهم أو مؤسستهم. لهذا ، يحق له توفير مكان عمل يتوافق مع العديد من القواعد واللوائح ، والعمل المحدد في العقد ، وكذلك الحصول على أجره بالكامل وفي الوقت المحدد.

وفي نفس الوقت وضع المشرع مجموعة من القواعد الخاصة بالمرأة بشكل عام وللحوامل بشكل خاص.يبدأون العمل من اللحظة التي تتصل فيها بصاحب العمل المستقبلي للتوظيف:

• رفض الوظيفة. من خلال ذكر الجنس أو حالة الحمل كسبب ، ليس لصاحب العمل أي حق ، وهذا تمييز ، وهو أمر يحظره القانون صراحة. يمكن أن يكون أساس الرفض هو الصفات التجارية فقط أو عدم الامتثال لمتطلبات التأهيل.
• هناك عدد من المهن التي يحظر فيها عمل الإناث من حيث المبدأ.هناك حوالي 500 تخصص في القائمة المعتمدة بمرسوم حكومي. تترافق مع شديدة أو ضارة أو ظروف خطرةالعمل ، وكذلك العمل تحت الأرض. لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل ليلاً.
• يشترط القانون أيضًا على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الحالة الصحية للموظفين. اذا كان هناك المؤشرات الطبيةلتقليل معايير الإنتاج أو القضاء على أي تأثير سلبي ، إذًا ، وفقًا للمرأة ، يجب أن تكون كذلك إلى عمل أخف .
• إذا لم يكن لدى صاحب العمل بعد فرصة الانتقال إلى العمل الخفيف ، فقبل ظهوره ، يكون صاحب العمل ملزمًا بذلك إطلاق سراح امرأة حامل من العمل ، ولكن دفع هذه المرة كما عملت.

متوسط ​​الراتب للموظفة الحامل هو:

• أثناء الزيارات الإلزامية للأطباء ؛
• بعد الانتقال إلى العمل الخفيف.

أي أنه قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، ستحصل على نفس المبلغ الذي كانت تحصل عليه في المكان القديم. بالنسبة للفحوصات الطبية ، يجب تأكيد مرورها بشهادة من العيادة. خلاف ذلك ، يمكن اعتبار الغياب متأخرًا أو تغيبًا ويسبب عقوبة.

الحق في إجازة الأمومة

ماذا يحق للمرأة الحامل في العمل؟ لديهم إجازة خاصة مرتبطة بميلاد طفل. مصطلح "المرسوم" المألوف يجمع بين إجازتين مختلفتين: للحمل والولادة ولرعاية طفل دون سن 3 سنوات. يتم توفير كلاهما بناءً على طلب امرأة ، ولكن يتم إصدارهما ودفعهما بشكل مختلف. خلال هذا الوقت ، تحتفظ الموظفة بمنصبها. لكن بدلاً من الراتب ، ستحصل على مزايا الضمان الاجتماعي.

سبب إجازة الأمومة. بالإضافة إلى الطلب ، ستكون هناك شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية). لرعاية طفل ، يمكن لأي والد أو حتى الأجداد أخذ إجازة. يمكنهم استخدامه إما بالكامل أو في أجزاء. خلال هذه الإجازة ، يمكن للمرأة أن تعمل من المنزل أو عن بعد أو بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، ستحصل على بدل وراتب.

بالاعتماد على إجازتها السنوية العادية ، يمكن للمرأة أن تضيف إلى إجازة الأمومة. علاوة على ذلك ، قبل بدايته وبعده. الأب ، بناء على طلبه ، يلتزم صاحب العمل بإصدار إجازة أخرىبحيث تتزامن مع إجازة الأمومة للزوجة.

هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟

قانون العمليضع حظرا مباشرا على إقالة الموظفين في إجازة. هذا ينطبق تماما على إجازة الأمومة. كما ينص القانون على عدد من المحظورات لصاحب العمل لفصل المرأة في حالة الحمل. هذا يخلق فكرة خاطئة مفادها أن مثل هذا الموظف لا يمكن طرده من حيث المبدأ. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك.

هناك حالات قليلة يكون فيها فصل المرأة الحامل قانونيًا ، لكنها:

• تصفية المنظمة المستخدمة ، أي كيان قانونيورائد أعمال فردي (الفقرة 1 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل) أو فرع من كيان قانوني (الجزء 4 ، المادة 81 من قانون العمل) ؛
• اتفاق الأطراف ، صاغ كتابة (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل) ؛
• رغبة المرأة (البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل) ؛
• نهاية عقد العمل المحدد المدة (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل) ؛
• رفض العاملة الحامل العمل مع المالك الجديد (فقط للمدير ونوابه وكبير المحاسبين) ، في ظروف عمل متغيرة أو الانتقال مع صاحب العمل (الفقرات 6 و 7 و 9 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل. رمز ، على التوالي).

حماية حقوق العمل للمرأة الحامل: إلى أين تتجه؟

يوفر قانون العمل عدة إمكانيات للمرأة الحامل العاملة لحمايتها حقوق العمال. بادئ ذي بدء ، هذا نداء إلى الانتخابات التمهيدية منظمة نقابية أو لجنة المنازعات العمالية(KTS) في مكان العمل مباشرة. يجب أن يكون الاستئناف خطيًا ، مع تحديد الحقوق التي تم انتهاكها.

في حالة الفصل غير القانوني ، يمكن الطعن فيه محكمة المقاطعة. يمكنك أيضًا الاتصال به في حالات أخرى ، متجاوزًا KTS والنقابة. ستطلب المحكمة بيان الدعوى ، والذي سيكون من الضروري إرفاق المستندات التي تكون بمثابة دليل على خطأ صاحب العمل.

يمكنك أيضًا تقديم شكوى بشأن الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل في مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل بالولاية. يجب أن تكون الشكوى مكتوبة وتحتوي على معلومات حول الموظف الذي تقدم بطلب ، ووصف لانتهاكات حقوق العمل التي ارتكبها صاحب العمل.

أولغا كرابيفينا ، محامية ، خاصة للموقع الإلكتروني Mirmam.pro

قد تكون مهتمًا بـ:

الرئيسية / مقالات / الفصل بموجب قانون العمل لروسيا الاتحادية عام 2017

فصل بموجب قانون العمل لروسيا الاتحادية عام 2017

أسباب الفصل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2017 مدرجة في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد تكون الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل للموظف وصاحب العمل كما يلي:

• اتفاق الطرفين. الفصل على هذا الأساس ينظمه الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على هذا الأساس ، يمكنك إلغاء صلاحية أي عقد عمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى توقيع اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، والتي ستفصل جميع الفروق الدقيقة في الفصل.
• انتهاء عقد العمل. الفصل على هذا الأساس ينظمه الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد أن خلصت عقد محدد المدةمع صاحب العمل ، يجب أن يكون الموظف مستعدًا لانتهاء العقد ويمكن لصاحب العمل فصله. هذا سبب كافٍ لإنهاء علاقة العمل. ومع ذلك ، هناك استثناء - إذا انتهت مدة عقد العمل ، ولكن لا أحد من الطرفين "يتذكر" بشأنه ، واستمر الموظف في العمل ، فإن شروط إلحاح العقد تفقد قوتها القانونية و يصبح العقد مبرمًا لفترة غير محددة.
• مبادرة الموظف - فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. للموظف الحق في الاستقالة بناء على طلبه. للقيام بذلك ، يجب عليك إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين. إذا كان الموظف تحت المراقبة ، فحينئذٍ 3 أيام. ليس من الضروري الحصول على إذن من صاحب العمل للفصل على هذا الأساس ، ما عليك سوى إخطاره بشكل صحيح. يجب أن تتأكد من أن صاحب العمل قد تلقى طلب الموظف. من الضروري كتابة نسختين من التطبيق وعلى نسخة واحدة تحتاج إلى وضع ملاحظة بالقبول. حتى إذا كان صاحب العمل لا يوافق على فصل الموظف ، مع مثل هذا الإخطار ، فلن يكون قادرًا على الطعن فيه في المحكمة.
• مبادرة صاحب العمل 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لصاحب العمل أيضًا أخذ زمام المبادرة وطرد الموظف. هناك عدة أسباب لذلك ، بما في ذلك أفعال الموظف المذنبة. يجب تنفيذ الفصل بمبادرة من صاحب العمل بشكل صحيح - يجب إخطار الموظف ، وتعريفه بأوامر وتعليمات صاحب العمل. إذا كان الفصل ناتجًا عن أفعال مذنب من قبل الموظف ، فمن الضروري إجراء تحقيق وفقًا لقانون العمل والتشريع الإداري والمدني الحالي. الفصل الذي يتم تنفيذه بشكل غير صحيح لموظف بمبادرة من صاحب العمل هو الأساس للطعن في الفصل في المحكمة. على سبيل المثال ، قد يقوم صاحب العمل بإجراء تخفيض في عدد الموظفين أو عدد الموظفين. في الوقت نفسه ، يجب عليه إخطار الموظف قبل شهرين ، وتقديم وظيفة شاغرة له تتوافق مع مؤهلاته وخبراته في العمل. إذا رفض الموظف ، يحق لصاحب العمل فصله ودفع أجره مكافأة نهاية الخدمةوالتعويض.
• نقل عامل إلى صاحب عمل آخر أو انتخابه لمنصب اختياري. يجوز إبرام اتفاقية بين اثنين من أصحاب العمل ، يمكن بموجبها للموظف تغيير وظيفته عن طريق التحويل. في نفس الوقت ، يتم إنهاء عقد العمل لصاحب العمل "القديم" ، ويبدأ عقد العمل "الجديد". يمكن أن تأتي مبادرة النقل من كل من الموظف وصاحب العمل.
• رفض الموظف الاستمرار علاقات العملإذا تم تغيير شروط العقد بأي شكل من الأشكال. قد يقوم كيان قانوني بتغيير مالك العقار أو قد تحدث إعادة هيكلة ، مما أدى إلى بعض التغييرات في شروط عقد العمل بطريقة أحادية الجانب وخالية من القانون. إذا رفض الموظف الامتثال لشروط العقد الجديدة ، فقد يتم طرده.
• رفض الموظف الانتقال إلى مكان عمل جديد في منطقة أخرى مع صاحب العمل. عند الانتقال إلى منطقة أخرى ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين. رفض الانتقال هو أساس إنهاء التوظيف ؛
• الظروف التي لا تعتمد على إرادة الأطراف. قد تكون مثل هذه الظروف دعوة الموظف ل الخدمة العسكرية، بداية الدراسات المهنية العليا أو الثانوية مؤسسة تعليمية، أو احتجازه فيما يتعلق بفتح قضية جنائية أو أسباب أخرى تجعل من المستحيل استمرار علاقة العمل ؛
• مخالفة اللوائح الداخلية أو انضباط العمل. وتشمل هذه الانتهاكات التغيب بدون سبب جيد، الظهور في مكان العمل في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات أو انتهاكات أخرى.

يجب أن يكون الفصل للأسباب المذكورة أعلاه مبررًا وليس وهميًا. إذا كانت أسباب الفصل هي أفعال الموظف المذنبة ، فيجب إثباتها ودعمها بالوثائق.
يعتبر الفصل الذي تم تنفيذه بشكل صحيح بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي لعام 2017 عقبة أمام الطعن فيه في المحكمة.

حقوق المرأة الحامل في العمل - حقوق والتزامات المرأة الحامل في العمل

سياسة دولتنا في مؤخراتهدف إلى التحفيز النمو الطبيعيعدد السكان. في هذا الصدد ، يتم تقديم برامج اجتماعية جديدة بشكل منهجي لتشجيع ولادة الأطفال في الأسر الروسية.

أيضًا ، تم تضمين العديد من المزايا والأحكام في تشريعات العمل في روسيا ، والتي تتعلق بفوائد النساء العاملات اللائي ينتظرن ولادة طفل. هذه هي الامتيازات التي ستتم مناقشتها بشكل أكبر.

حقوق المرأة الحامل في العمل بموجب قانون العمل 2017

يحدد قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2017 عددًا من المزايا للأم المستقبلية في العمل ، بما في ذلك:

• نقل إلى ظروف عمل أسهل ؛
• عدم السماح برفع الأوزان التي تزيد عن 2.5 كجم ، في بعض الحالات - 1.25 كجم ؛
• حظر التورط مناوبة ليلية، وكذلك للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام "الحمراء" من التقويم ؛
• توفير فترات الراحة الإضافية اللازمة في المناوبة ؛
• حظر إقالة وتقليل منصب المرأة (الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملةالمؤسسات) ؛
• الخروج في الوقت المناسب في إجازة ولادة طفل ورعايته ؛
• إمكانية الحصول على تعويضات مالية للحمل والولادة من الإنتاج.

مسؤوليات الحامل في العمل

بالإضافة إلى الامتيازات ، فإن المرأة العاملة في المستقبل لها أيضًا واجباتها الخاصة ، وفقًا لقانون العمل ، والتي لم يعفها أحد منها ، بما في ذلك:

• إخطار الإدارة في الوقت المناسب بالمرسوم القادم (لذلك ، من الضروري تزويد قسم شؤون الموظفين بالوثيقة المناسبة من عيادة ما قبل الولادة) ؛
• التقيد بنظام وميثاق المنظمة (الشركة) ؛
• عدم السماح بالتغيب بدون سبب وجيه ؛
• التهرب من واجبات العمل المباشرة.

هل للمرأة الحامل الحق في الحصول على عمل؟

تهتم الكثير من السيدات في المنصب بالسؤال ، فهل لهن الحق في رفض توظيف امرأة حامل؟ لا ، حسب المادة رقم 64 من قانون العمل (يمكنك تحميل القانون من الرابط أعلاه) ، لا يحق لصاحب العمل عدم قبول موظفة لوظيفة شاغرة إذا كانت في وظيفة.

إذا حدث هذا مع ذلك ، يحق للمرأة أن تطلب تبريرًا كتابيًا للرفض ، وبعد ذلك يمكنها الذهاب إلى المحكمة. على الأرجح ، لن يُعاقب القائد الذي انتهك القانون بعقوبة إدارية فحسب ، بل سيكون ملزمًا أيضًا بقبول المتقدم للوظيفة ، وتعويضها عن الضرر المعنوي.

هل يحق للمرأة الحامل ترك العمل لرؤية الطبيب

يمكن للمرأة التي ستلد قريباً أن تترك نوبتها لرؤية طبيبها لإجراء مشاورات منتظمة. لا يحق لإدارة الشركة التدخل في زيارة الطبيب.

علاوة على ذلك ، وفقًا للمادة رقم 254 من قانون العمل (يمكنك تنزيل الكود أعلاه) ، تُدفع أيام الفحص الطبي المقرر بالكامل. كدليل على تاريخ زيارة الطبيب ، يجب على الأم الحامل إحضار الشهادة ذات الصلة من العيادة إلى رئيسها.

هل يحق لهم نقل الحامل إلى مكان عمل آخر

هل يمكن للإدارة نقل المرأة التي تتوقع طفلًا إلى مكان آخر في مكان العمل؟

نعم ، هذا ممكن فقط في حالتين:

1. بموافقة الموظفة نفسها ؛
2. إذا تم النقل على عمل خفيف.

على سبيل المثال ، إذا كانت سيدة في وضع متورط في عمل يتضمن رفع الأثقال ، فيجب الآن نقلها إلى هذا العمل حيث لن ترفع أكثر من 2.5 كجم ، وفي بعض اللحظات - لا يزيد عن 1.25 كجم.

في حالة أن الموظف يقضي أكثر من 3 ساعات على جهاز الكمبيوتر في كل وردية ، يجب أن يُمنح وقتًا إضافيًا للراحة.

هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟

هل لهم الحق في تسريح الحامل من العمل؟ إدارة المؤسسة حيث تعمل الأم الحامل ليس لديها هذه الفرصة. لا يحق للمرأة التي تشغل منصبًا أن تطرد من مكان عملها أو تسرحها. هذا القانون منصوص عليه في المادة 64 من قانون العمل (يمكنك تنزيل القانون أعلاه) في روسيا.

الاستثناء الوحيد هو الموقف الذي تتوقف فيه المؤسسة (المؤسسة) تمامًا عن الوجود ككيان قانوني ، والذي يحدث أثناء التصفية. ولكن حتى في هذه الحالة ، يجب تعويض الموظف الذي يشغل هذا المنصب وتزويده بمكافأة نهاية الخدمة.

انتهاك حقوق المرأة الحامل في العمل

أي انتهاك لحقوق المرأة الحامل في العمل يمكن أن ينتهي بشكل سيء للغاية بالنسبة لصاحب العمل ، حتى المسؤولية الجنائية.

على سبيل المثال ، في حالة انتهاك المادة رقم 64 الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض المرأة الحامل في العمل) يمكن أن يؤدي إلى غرامة كبيرة أو عمل تصحيحي.

حماية حقوق المرأة الحامل في العمل

لحماية مصالح النساء الحوامل في العمل ، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد رقم 254 و 255 و 259 و 261 وغيرها) بشكل قاطع فصل الأمهات الحوامل ، ويحدد أيضًا عددًا من امتيازاتهن التي تم ذكرها. في الاعلى.

الضمانات والمزايا للموظفات الحوامل

الجلسة الكاملة المحكمة العلياأوضح الاتحاد الروسي ، في قراره رقم 1 بتاريخ 28 كانون الثاني (يناير) 2014 ، عددًا من القضايا التي تنظم خصوصية عمل المرأة والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية والقصر. يتم تقديم التفسيرات مع الأخذ في الاعتبار الممارسات والأسئلة التي تطرأ في المحاكم عند النظر في النزاعات العمالية حول مواضيع مماثلة. ستضمن الإيضاحات التي قدمتها الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي وحدة تطبيق المحاكم لقانون العمل وتضع حداً للنزاعات الطويلة الأمد بين الموظفين وأرباب العمل.

1 - إذا لم يكن صاحب العمل على علم بحمل الموظفة وأصدر فصلًا من العمل في حالة يُحظر فيها ، وفقًا للقانون ، إنهاء العقد مع المرأة الحامل ، فإن الطلب اللاحق من الموظف لاستعادة العمل مرهون بالرضا
السبب: البند 25 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1

2. عقد العمل الذي وقع نهايته خلال فترة حمل العاملة بشكل عام ، يجب أن يمدد حتى نهاية الحمل. في الوقت نفسه ، في حالة ولادة طفل ، لا تتم الإشارة إلى الحاجة إلى الفصل في غضون أسبوع من عيد ميلاد الطفل ، ولكن في اليوم الأخير من إجازة الأمومة
السبب: البند 27 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1

3. لم يتم تحديد اختبار التوظيف للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة وكذلك الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. هذه القاعدةينطبق أيضًا على الأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 عامًا بدون أم.

إذا تم إجراء اختبار لهؤلاء الموظفين ، فإن إنهاء عقد العمل معهم بناءً على نتائج الاختبار غير قانوني
السبب: البند 9 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1

الضمانات عند إبرام عقد العمل

في الفن. فن. تنص المادتان 64 و 70 من قانون العمل على الضمانات المقدمة للحوامل عند إبرام عقد العمل. نعم ممنوع:
- رفض توظيف امرأة لأسباب تتعلق بحملها (الجزء 3 من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تحديد فترة اختبار لتوظيف النساء الحوامل (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

علاقات العمل

لذلك ، يتم إبرام عقد العمل مع الموظف. ضع في اعتبارك الضمانات والمزايا التي تعتمد عليها في إطار علاقات العمل للموظفات الحوامل.

عمل جزئي

قد يتم تعيين نظام عمل بدوام جزئي للنساء الحوامل.
في الواقع ، يمكن أن تكون أوضاع التشغيل كما يلي:

• بدوام جزئي (وردية). عندما يتم تحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) للموظف ، يتم تقليل عدد ساعات العمل في اليوم (لكل وردية) المقبولة لهذه الفئة من الموظفين ؛

• أسبوع العمل بدوام جزئي. عندما يتم العثور على موظف غير مكتمل أسبوع العمليتم تخفيض عدد أيام العمل مقارنة بأسبوع العمل المحدد لهذه الفئة من العمال. في نفس الوقت ، يظل طول يوم العمل (الوردية) طبيعيًا ؛

• مزيج من أوضاع العمل بدوام جزئي. يسمح قانون العمل بدمج أسبوع العمل بدوام جزئي مع العمل بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، يتم تقليل عدد ساعات العمل اليومية (لكل وردية) المحددة لهذه الفئة من العمال ، في حين يتم أيضًا تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.

يمكن للمرأة الحامل التقدم بطلب إلى صاحب العمل مع طلب إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو بدوام جزئي في وقت العمل وبعد ذلك. صاحب العمل ملزم بتلبية هذا الطلب (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). غير مكتمل وقت العمليمكن إنشاؤها بدون حد زمني ، ولأي فترة مناسبة للموظفين.

ظروف العمل الخاصة للحوامل

فيما يتعلق بالحوامل ، نص قانون العمل على عدد من القواعد التي تحظر مشاركتهن:

• العمل ليلا والعمل الإضافي (الجزء 5 من المادة 96 ، الجزء 5 من المادة 99 والجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات (الجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• العمل على أساس التناوب (المادة 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت المرأة حامل ، فلا يحق لصاحب العمل إرسالها في رحلات عمل (الجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نقل للعمل الخفيف

يجب على العاملات الحوامل ، بناءً على تقرير طبي وبناءً على طلبهن ، خفض معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة أو نقلهن إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

متوسط ​​الدخل المضمون

ينص قانون العمل على العديد من الحالات التي تحتفظ فيها العاملة الحامل بمتوسط ​​الدخل:

• الفترة التي تؤدي فيها المرأة الحامل عملاً أخف. يُدفع هذا الوقت على أساس متوسط ​​دخل الموظفة في وظيفتها السابقة (الجزء 1 من المادة 254 والمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• الفترة التي يتم فيها تسريح الموظفة من العمل بسبب أضرارها حتى يتم توفير العمل المناسب لها. يتم دفع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على أساس متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• فترة اجتيازها الفحص الطبي الإلزامي في مؤسسة طبية (الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة. هل أحتاج لتأكيد اجتياز فحص المستوصف؟ لا يفرض قانون العمل على المرأة التزامًا بتقديم أي مستندات إلى صاحب العمل تؤكد اجتياز الفحص الطبي. ومع ذلك ، يُنصح كتابيًا (بالإشارة إلى قاعدة الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) تحذير الموظفة من غيابها عن مكان العمل لهذا السبب ، حتى لا يُنظر إليه على أنه تغيب عن العمل و خلال هذا الوقت تم حفظ متوسط ​​الدخل.

منح إجازة الأمومة

إجازة الأمومة - نوع خاصالعطل. يتم تقديمه على أساس طلب وشهادة عدم القدرة على العمل (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). خلف أيام التقويمإجازة الأمومة ، يحدد صاحب العمل بدلًا مناسبًا. تؤخذ الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة الأمومة في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر (الجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الضمانات عند منح الإجازة القادمة

بواسطة قاعدة عامةينشأ الحق في استخدام الإجازة للعام الأول من العمل بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، بالنسبة لفئات معينة من العمال ، ينص قانون العمل على استثناء من القاعدة العامة. لذلك ، بغض النظر عن مدة الخدمة مع صاحب العمل (حتى قبل انتهاء ستة أشهر من بدء العمل المستمر في المنظمة) ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:

• قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية (الجزء 3 من المادة 122 والمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تحدد الموظفة موعد إجازتها السنوية مدفوعة الأجر بمفردها. كقاعدة عامة ، تتحول الإجازة السنوية إلى إجازة أمومة. بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر سحب العاملة الحامل من الإجازات السنوية الرئيسية والإضافية (الجزء 3 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) واستبدال هذه الإجازات أو أجزاء منها بتعويض نقدي (الجزء 3 من المادة 126 من قانون العمل). قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• الزوج بينما زوجته في إجازة أمومة (الجزء 4 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لهذه الفئة من الأشخاص في وقت مناسب لهم ، بغض النظر عن جدول الإجازة الذي تم وضعه. الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر هو حاليًا 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل

يحظر قانون العمل فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالات تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة. رجل أعمال فردي) (الجزء 1 من المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، هناك خيارات لإنهاء علاقة عمل مع عاملة حامل. على سبيل المثال ، إذا كانت موظفة حامل تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة.

الفصل غير مسموح به إذا.

خلال فترة سريان عقد العمل محدد المدة ، ستكتب العاملة الحامل طلبًا لتمديد صلاحية عقد العمل حتى نهاية الحمل وتقديم شهادة طبية مناسبة ، وصاحب العمل ملزم بتلبية طلب امرأة (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، وبناءً على طلب صاحب العمل ، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية تؤكد الحمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. يجب إصلاح أي تغيير في شروط عقد العمل في اتفاقية إضافية.

يرجى ملاحظة: لحظة إبرام عقد عمل محدد المدة (قبل أو بعد بداية الحمل) لا يهم لتمديد مدة هذا العقد.

إذا استمرت المرأة فعليًا في العمل بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها نظرًا لانتهائه في غضون أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون على علم بانتهاء الحمل .

في المذكرة. يجب فهم النهاية الفعلية للحمل على أنها ولادة طفل ، وكذلك الإنهاء الاصطناعي (الإجهاض) أو الإجهاض (الإجهاض).

إجازة الأمومة والمزايا. خلال مدة عقد العمل ، يمكن للموظفة الحامل أخذ إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يجب أن تحصل على البدل المناسب بالكامل لجميع أيام إجازة الأمومة (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

الفصل ممكن إذا (الجزء 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• أبرم معها عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب. في هذه الحالة ، يُسمح بفصل العاملة الحامل بسبب انتهاء عقد العمل (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• المنظمة ليس لديها عمل يمكن للموظفة الحامل القيام به ، أو أنها رفضت خيارات العمل المقترحة (المادة 8 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما نوع العمل الذي يجب أن يقدمه صاحب العمل للمرأة؟

وفقًا للجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• ليس فقط تلك الوظيفة أو الوظيفة الشاغرة التي تتوافق مع مؤهلاتها ، ولكن أيضًا الوظيفة الأقل أو الوظيفة ذات الأجر المنخفض ؛

• جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات الصحية ؛

• الوظائف الشاغرة والوظائف المتاحة لصاحب العمل في المنطقة. يجب تقديم الوظائف الشاغرة والوظائف المتاحة في مكان آخر حيثما توفرت. اتفاق جماعيأو الاتفاقات أو عقد العمل.

إذا وافقت المرأة على النقل ، يتم تغيير بعض الشروط ، مثل مكان العمل أو المنصب أو مدة عقد العمل ، من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.

المقال ساري المفعول اعتبارًا من 05.02.2016

حقوق المرأة الحامل في العمل ، ما الذي يجب أن تعرفه الأم المستقبلية؟ القانون إلى جانبك ، نحن نحمي حقوقنا وندافع عن المزايا لصاحب العمل!

تذهب كل امرأة عاملة في إجازة أمومة عاجلاً أم آجلاً. يراعي صاحب العمل حقوق المرأة الحامل في العمل جزئيًا ، أو بشكل عام لا يأخذ في الاعتبار وضعها. لكن تشريعات بلدنا تنص على العديد من الحقوق والمزايا للأمهات الحوامل ، ولكن لا تعرف كل النساء الحوامل عنها. دعونا نرى ما يمكن أن تدعيه المرأة الحامل.

ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل بموجب القانون؟

لأول مرة في منصب ، تكون المرأة ملزمة بمعرفة الامتيازات التي يحق لها بموجب القانون. في كثير من الأحيان ، تتعرض المرأة الحامل "غير المتميزة" للانتهاك وتحرم من الامتيازات المنصوص عليها في قانون العمل. من أجل عدم الدخول في مثل هذا الموقف ، من الضروري معرفة الجانب القانوني لقضايا العمل.

هل أحتاج لإخفاء منصبي عند التقدم لوظيفة؟

لا يمكن تسمية الحمل بالمرض. لذلك ، تحتفظ المرأة الحامل بالحق في "طلب" وظيفة ورفض عملها بسبب وضع مثير للاهتمام ، مما يجعلها سبب الرفض ، فليس لها حق. وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عقوبة جنائية لرفض المرأة في منصب. يمكنهم رفض قبول وظيفة إذا كان التعليم أو مستواها لا يفي بمتطلبات مكان العمل.

إذا لعب صاحب العمل وحاول العثور على أسباب غير موجودة ، فاطلب رفضًا كتابيًا يشير إلى الحجج التي لا يمكنه قبولك بها أو لا يريدها. يمكن أن تصبح هذه الوثيقة حاسمة إذا تم رفع القضية إلى المحكمة.

لا توجد فترة تجريبية للحوامل في أي مؤسسة أو منظمة. يجب أن يتم تعيينها على الفور. لا يحظر القانون على المرأة الحامل "إخفاء" حقيقة الحمل عند التقدم لوظيفة ، وليس لصاحب العمل الحق القانوني في محاسبتها بعد الكشف عن "السر". في هذه الحالة ، الدور المبادئ الأخلاقيةوإذا أردت البقاء في منصبك بعد المرسوم فالأفضل ألا تخفي منصبك.

حقوق المرأة الحامل في العمل: هل يمكن فصل الأم المستقبلية؟

في وظيفتها الرئيسية ، ليس لها الحق في إنهاء علاقة العمل بسبب الحمل. هنا ، لن يساعد المخرجون "الماكرين" بسبب موقف الإهمال في العمل. الحامل التي تؤدي بإهمال واجبات رسمية ، أقصى ما يهددها هو التوبيخ. لا يمكن فصل الأم المستقبلية من منصبها إلا في حالة واحدة - التصفية الكاملة للمشروع (الانتقال من مالك إلى آخر أو تغيير شكل الحكومة ليس تصفية كاملة). تنطبق نفس أسباب الفصل على الأمهات في إجازة أمومة.

في الحالات التي يعمل فيها الموظف بموجب عقد عمل. وتنتهي مدته وقت الحمل ، وفقًا للقانون ، يجب أن تختتم السلطات مع الأم الحامل عقد عملقبل ولادة الطفل. فقط بعد ولادة ناجحة أو في ظل ظروف غير متوقعة ، يحق لفقدان الجنين (الإجهاض) في العمل إنهاء عقد العمل معها.

ظروف عمل النساء اللواتي يشغلن منصبًا مثيرًا للاهتمام في مكان العمل الرئيسي: ما الذي يمكن أن يتغير؟

حقوق المرأة الحامل في العمل الخفيف مصونة الإطار التشريعي. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة الحامل الانتقال إلى مكان يعمل بوقت عمل أقل. لم يتم توضيح عدد الساعات الإلزامية التي يجب أن تعملها المرأة في المنصب ، لذلك يتم حل هذه المشكلة مع الإدارة. أما السداد فيتم تحصيله مقابل ساعات العمل فقط.

كما ينص قانون العمل على أن المرأة الحامل غير مطالبة بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والليل وساعات العمل الإضافية. لا توجد رحلات عمل إلزامية (تحت إشراف الرؤساء).

كاستثناء ، عندما تكون ظروف العمل ممنوعة للمرأة الحامل ، وهذا ما يؤكده رأي طبي ، يجب نقلها إلى ظروف عمل أسهل ، ولكن في نفس الوقت يجب الحفاظ على متوسط ​​راتبها الشهري من وظيفتها السابقة.

اجازة للنساء الحوامل. ما الذي لا يعرفه الكثير من الناس؟

وفقًا لقانون العمل المطبق على جميع الموظفين ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية. عند الذهاب في إجازة ، يتعين على الموظف دفع أجر الإجازة. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في المنظمة للسنة الأولى ، يأتي هذا الحق بعد الأشهر الستة الأولى من العمل. أما بالنسبة للنساء اللواتي يشغلن منصبًا مثيرًا للاهتمام ، فيسمح لهن بالذهاب في إجازتهن السنوية بإلحاقها بالمرسوم (أي "المشي" قبل المرسوم أو بعده). كم من الوقت تعمل المرأة لا يهم.

يحظر القانون استدعاء الأم الحامل قبل موعد الإجازة السنوية. يمكن تقسيم مفهوم "المرسوم" إلى موضعين ، وهما:

1) الأول هو إجازة الأمومة القانونية مدفوعة الأجر. يتم توفيرها على أساس وثيقة المستشفى (إجازة مرضية) ، والتي يتم إصدارها لمدة 30-32 أسبوعًا. مع حالات الحمل المتعددة ، يسمح القانون للمرأة بالإفراج عن هذه الإجازة بعد 28 أسبوعا. إنها تدوم:

• 140 يومًا - وفقًا للمسار الطبيعي للحمل والولادة الناجحة ؛
• 194 يومًا - إذا لم يكن الجنين واحدًا أو حدثت مضاعفات أثناء الولادة.

يتم دفع جميع أيام الإجازة ، ويتم استحقاق أجر الإجازة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل الشهري (بغض النظر عن طول الخدمة). يُدفع بدل الإجازة دفعة واحدة.

2) إجازة لرعاية طفل حتى 3 سنوات. وهي مقسمة أيضًا إلى:

• إجازة الرعاية تصل إلى 1.5 سنة ؛
• إجازة من 1.5 إلى 3 سنوات.

أساس إرسال المرأة في إجازة والدية هو شهادة ميلاد الطفل. وبحسب تاريخ الميلاد الموضح فيه ، يجب على صاحب العمل أن يمنح الأم المنجزة إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 3 سنوات. تظل جميع علاقات العمل مع الأم ، ولا يحق لصاحب العمل الفصل أو الانتقال إلى مكان عمل آخر دون علمها وموافقتها. الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة للمؤسسة. في هذه الحالة فقط ، يمكن فصل كاتب الأمومة ، ولكن يجب إخطاره بذلك قبل شهرين على الأقل.

كيف تضع رئيسك أمام حقيقة منصبه؟

عند رؤية خطين في الاختبار ، يجب ألا تذهبي على الفور إلى السلطات وتعلن أنك حامل. العديد من الرؤساء ، بعد أن علموا بحمل موظفة ، يبحثون عن ثغرات في التشريع لتقليل حقوق المرأة الحامل في العمل. ولكن مهما كان رئيسك في العمل عنيدًا ، تذكر أن القانون في صفك.

من أجل تجنب الخلافات في العمل ولا يمكن لرئيس العمل التعدي بشكل غير قانوني على حقوق المرأة الحامل ، من الضروري:

1. يُنصح بالخضوع لفحص إلزامي من قبل طبيب أمراض النساء قبل 12 أسبوعًا. ستظهر الموجات فوق الصوتية الأولى (المجدولة من 11 إلى 13 أسبوعًا) ما إذا كان طفلك بصحة جيدة. في الحالات التي يتم فيها اكتشاف مرض في الجنين ، ويصر الطبيب على الإجهاض ، لم يعد الأمر يستحق الحديث عن حقوق المرأة الحامل. إذا كان كل شيء على ما يرام ، فقم بالتسجيل وخذ مستندًا يؤكد موقفك المثير للاهتمام.
2. خذ الشهادة المستلمة في عيادة ما قبل الولادة إلى قسم شؤون الموظفين. إذا كان لديك شك في أن "الأخبار" المتعلقة بموقفك لن يتم قبولها بشكل كبير ، فقم أولاً بعمل نسخة من الشهادة ودع ضابط شؤون الموظفين يضع تاريخ استلام المستند ورقم التسجيل الوارد عليه . في كثير من الأحيان ، تساعد قطعة الورق هذه المرأة في الدفاع عن حقوقها.
3. بالإضافة إلى الشهادة ، يمكنك ، إذا كنت ترغب في ذلك ، كتابة بيان بأي شكل من الأشكال. إنه يشير إلى أنك تريد التمتع بجميع الحقوق والمزايا التي يتم توفيرها قانونًا للحوامل. عادة ما تكون مثل هذه العبارات "قيد الاستخدام" عندما لا يرغب الرئيس "العنيد" في مراعاة منصب الموظف.

من خلال مثل هذه الإجراءات ، سوف تعيد تأمين نفسك ضد "المفاجآت" غير المتوقعة من القيادة.

مقتطفات من قانون العمل في الاتحاد الروسي. استعد للقاء الرئيس!

تم تطوير قانون العمل (قانون العمل) في الحقبة السوفيتيةلذا فإن المعلومات الواردة أدناه ستكون مفيدة ليس فقط للمواطنين الاتحاد الروسي، ولكن أيضًا لكل من يحمل جنسية دول ما بعد الاتحاد السوفيتي. بما أن هذا القانون التشريعي هو الذي شكل الأساس رموز العملدول تشكلت بعد انهيار الاتحاد السوفياتي. قد يكون الاختلاف الوحيد هو عدد المقالات التي سيتعين عليك الرجوع إليها ، مما يثبت لرؤسائك أنك على صواب.

حقوق المرأة الحامل في العمل ، ما الذي يمكن المطالبة به وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي؟

• فن. 64 - يحظر رفض العمل بسبب الأمومة في المستقبل ؛
• فن. 70 - معفي من اجتياز فترة الاختبار ؛
• فن. 255 - تنظيم مسائل إجازة الأمومة ؛
• فن. 258- إذا عدت للعمل قبل التخرج إجازة الأمومةفوفقًا لهذه المادة ، يحق للمرأة ، حتى سن عام ونصف ، الحصول على وقت إضافي مخصص لإطعامه (30 دقيقة ولكن كل 3 ساعات) ؛
• فن. 259 - يحمي من الإرسال في رحلة عمل (باستثناء الموافقة الخطية للأم الحامل) والعمل في الليل ، والإجازات ، والعمل الإضافي ؛
• فن. 261 - حظر إقالة النساء في المناصب ؛
• فن. 298 - يستثني التوظيف بشروط العمل المتناوبة.

انتظار ولادة الطفل فترة مضيئة لكل امرأة ، فلا ينبغي أن يطغى عليها شيء هذه المرة. من أجل عدم انتهاك حقوق المرأة الحامل في العمل ، حاول حل جميع المواقف غير القياسية مع الإدارة بطريقة الحوار ، ولكن لا تنس أن تشير إلى رؤسائك بالمكوّن القانوني الذي تعرفه بالفعل. الولادة السهلة والمواقف الخالية من النزاعات في العمل.