ماذا يعني تعويض إنهاء الخدمة. مبلغ وقواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل باتفاق الطرفين

يوفر قانون العمل عددًا معينًا من الضمانات للسكان العاملين. تتضمن هذه القائمة أيضًا مكافأة نهاية الخدمة في حالة فقدان الموظف للعمل. لذا ، فإن تقليص الحجم يعني استراحة مبكرة عقد عملمع هذا الموضوع ، والذي يفرض التزام المدفوعات النهائية على صاحب العمل. لذلك ، من المهم للغاية أن يكون صاحب العمل على علم بكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمرؤوسين.

إجراءات تنفيذ إجراء التقليص

يُفهم بموجب هذا إلغاء أي قسم أو قسم ، وكذلك فصل الموظفين من بعض التخصصات (على سبيل المثال ، إقالة المراقبين). على أي حال ، فإن صاحب العمل ملزم بضمان إجراء شرعي لمعالجة الفصل ودفع الأموال النهائية.

تتكون عملية تقليص الحجم من الخطوات التالية:

1. نشر أمر صاحب العمل.شكل هذا المستند غير موحد ، وبالتالي ، يحق للمدير وضع أمر وفقًا للقالب الذي تم إنشاؤه في مؤسسة معينة ، أو في تصميم مجاني يتوافق مع المتطلبات العامةلأوامر. العنصر الإلزامي في الأمر هو تاريخ الفصل القادم وإجراء التعديلات التي سيتم إجراؤها على جدول التوظيف.
2. إخطار الموظفين وإعطائهم وظائف بديلة في الشركة.يجب أن يتم هذا الإخطار كتابيًا ، والذي سيتضمن بيانات عن فصل كل فرد. يجب أن يتم الإخطار قبل شهرين على الأقل من الإنهاء المخطط له نشاط العملالعمال في السؤال. لكل موضوع ، يتم تشكيل إخطار منفصل ، والذي يجب أن يوقعه كعلامة على التعارف والاتفاق مع الإجراء القادم. علاوة على ذلك ، بالإضافة إلى المستند المحدد ، يجب على المدير أيضًا أن يرسل لكل مرؤوس قائمة بالوظائف الشاغرة التي تتوافق مع مؤهلات العامل. إذا وافق شخص ما على وظيفة جديدة ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار نقل. يجب أن تأتي عروض الوظائف الشاغرة المحتملة في المؤسسة إلى المرؤوسين من صاحب العمل طوال الفترة بأكملها حتى لحظة الفصل الفوري.
3. إخطار دائرة العمل والتعليم النقابي بشأن التخفيض القادم.يلتزم المدير بتحذير كلا الهيكلين بشأن تخفيض عدد الموظفين قبل شهرين من الفصل المقترح ، إذا كان إلغاء الوظائف هائلاً ، فستزيد الفترة المدروسة إلى 3 أشهر.
4. الفصل المباشر للموظفين من مناصبهم ، يليه دفع تعويضات نهاية الخدمة وجميع الأموال النهائية اللازمة. يحدث إنهاء نشاط العمل في اليوم المحدد في الأمر. لتنفيذ الفصل ، ينشر الرئيس أمرًا على شكل T-8. يجب أن يحتوي هذا المستند على عمود لأسباب الفصل ، حيث يتم الإشارة إلى الأمر لتقليل عدد الموظفين في الشركة. لذلك ، في اليوم الأخير من العمل ، يتم دفع جميع الديون إلى المرؤوسين أجورمع البدل. من المفترض أن الخدمة ذات الصلة في المؤسسة يجب أن تهتم مسبقًا بكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.

المدفوعات المستحقة للموظف في حالة تخفيض عدد الموظفين

يوم الفصل هو آخر يوم عمل. في هذا اليوم ، سيتم إنهاء اتفاقية العمل مع هذا الموضوع ، وسيتم إصدار جميع الأموال. في التكوين العام يشمل المبالغ التالية:

• راتب الشخص الذي لم يتم إصداره بعد عن الوقت الذي تم فيه العمل فعليًا حتى لحظة الفصل ؛
• التعويض عن الأيام غير المستخدمة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؛
• تعويضات إضافية في الحالات الفردية ؛
• مكافأة نهاية الخدمة ، والتي ستساعد المواطن في الحفاظ على مستوى معيشي لائق حتى لحظة التوظيف الجديد.

لا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي للمزايا أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ محدد.

ميزات مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض عدد الموظفين

بناء على الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُعزى مكافأة نهاية الخدمة لموظف رسمي تم فصله من منصبه عند إلغاء الشركة أو عند تخفيض عدد الموظفين. للإجابة على السؤال حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح عند الفصل ، من الضروري تحديد أن قاعدة الحساب هي متوسط ​​الدخل الشهري للمواطن. يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار الراتب الشهري ، بالإضافة إلى أنه يستحق متوسط ​​الراتب الشهري حتى التوظيف التالي ، ولكن ليس أكثر من شهرين (في حالات استثنائية - حتى ثلاثة).

إذا كان للفصل أسباب أخرى ، فيجب على صاحب العمل أن يسدد بدلًا شهريًا ، ولكن بدل أسبوعين. في الوقت نفسه ، سيتم الدفع على أساس أسبوعين متوسط ​​الدخلالموضوع .. وانطلاقا من الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الأسباب الأخرى للفصل ، والتي يكون فيها بدل أسبوعين مستحقًا ، قد تكون:

قد تنص اللوائح المحلية على ظروف أخرى لدفع تعويضات نهاية الخدمة لمدة أسبوعين ، بالإضافة إلى تخصيص مبلغ محدد من المدفوعات يختلف عن المبلغ المحدد بموجب القانون ، ولكن ليس أقل منه.

إجراءات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض عدد الموظفين

يتم استحقاق الميزة المعنية للموظف بناءً على مبلغ الأموال التي حصل عليها عن سنة العمل السابقة من تاريخ الإنهاء اتفاق العمل. هذه العملية ينظمها الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي و RF PP No. 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007.

بادئ ذي بدء ، من الضروري تحديد متوسط ​​الراتب للموظف في اليوم. يتم احتسابها على أساس ساعات العمل الفعلية في الأشهر الـ 12 السابقة.

لذلك ، يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة من خلال الصيغة التالية: عدد أيام العمل في الشهر الأول بعد الفصل * متوسط ​​الراتب اليومي للفرد.

على وجه الخصوص ، يتم تحديد متوسط ​​الأجر اليومي للموضوع عن طريق قسمة مبلغ المال المكتسب للأيام التي تم العمل فيها بالفعل في الفترة قيد المراجعة على عدد أيام العمل الفعلية.

بناء على الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تُفرض ضريبة الدخل الشخصي فقط على مبالغ تعويض إنهاء الخدمة التي تتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري للموظف (في حالة سكان أقصى الشمال والمناطق المعادلة - ست مرات) .

على سبيل المثال ، تم فصل Uvarov A.A. بسبب تخفيض عدد الموظفين في 10/10/2017. اليوم المحدد هو آخر يوم عمل للموضوع. عمل يوفاروف وفقًا لجدول عمل مدته خمسة أيام. للعام السابق 200 يوم عمل. المبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة هو 200000 روبل. السؤال هو: كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة عند فصل أوفاروف؟

سيتم احتساب متوسط ​​الراتب عن الفترة 01.10.2016. حتى 10/01/2017 ، حيث لم تحدد الوثيقة التنظيمية المحلية ترددًا مختلفًا.

يتم تحديد بدل الإقالة عن الشهر الأول الذي يلي يوم الإقالة ، أي اعتبارًا من 10/11/2017. إلى 11/10/2017 هذه الفترة هي 22 يوم عمل. حجم متوسط الأجر اليوميسيكون 200.000 / 200 = 1000 روبل. لذا ، فإن مقدار بدل Uvarov سيكون: 22 * ​​1000 روبل. = 22.000 فرك.

الفترة والمدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض عدد الموظفين

إذا لم يعمل الموظف في الشركة لمدة 12 شهرًا ، فسيتم اعتبار الفترة التي عمل فيها هذا الموظف بالفعل كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب مكافأة نهاية الخدمة ، لا ينبغي مراعاة الجوانب التالية:

• الفترات التي احتفظ فيها الشخص المعني بمتوسط ​​الراتب ، باستثناء الإجازة الوالدية ؛
• فترات العجز المؤقت ، الصادرة عن إجازة مرضية ، وكذلك الوقت الذي حصل فيه الموظف على أموال للحمل والولادة ؛
• فترات التوقف عن العمل دون خطأ من الموظف ؛
• أيام إجازة إضافية مستحقة الدفع فيما يتعلق برعاية طفل معاق.

جانب مهم من هذا الإجراء هو حقيقة أنه عند حساب متوسط ​​الأجر ، يتم أخذ المكافآت التي يتلقاها الموظف عن الفترة قيد المراجعة في الاعتبار.

ضمانات إضافية للموظفين في حالة تخفيض عدد الموظفين

إذا أبدى صاحب العمل رغبته في فصل المرؤوس من العمل قبل انتهاء فترة شهرين من لحظة الإخطار بالتخفيض القادم ، فيجب عليه الحصول على موافقة كتابية للموضوع ، ثم نشر الأمر المناسب. لمثل هذا الإجراء ، يحق للموظف الحصول على تعويض إضافي. في الوقت نفسه ، من المهم أيضًا أن يتم إعلامك بكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عندما يتم تخفيض الموضوع قبل الموعد المحدد. يُفترض أن يكون هذا البدل هو متوسط ​​راتب الموظف ، محسوبًا على أساس الفترة المتبقية قبل انتهاء فترة الإخطار.

وجود تعويض عن الفصل المبكر لا يلغي مكافأة نهاية الخدمة.

الفارق البسيط في عملية التقليص هو عدم شرعية فصل عاملة حامل أو عاملة تقوم بتربية طفل أقل من 3 سنوات.

أيضًا ، في ظل ظروف مؤشرات الأداء المتساوية ، سيتم حفظ مكان العمل مع احتمال أكبر لـ:

ميزات المدفوعات من صاحب العمل للشهرين الثاني والثالث من البحث عن وظيفة

في بعض الحالات ، يُستحق البدل للموظفين في الشهرين الثاني والثالث في حالة عدم وجود عمل رسمي خلال هذه الفترة. تمثل مدفوعات الشهر الثاني الدعم المالي موظف سابقعلى حقيقة التكيف المطول بسبب فقدان الوظيفة.

يتم تخصيص البدل فقط في ظل ظروف عدم تمكن الموضوع من العثور على وظيفة لأسباب موضوعية. بعبارة أخرى ، إذا لم يكن الموضوع مدرجًا في مركز التوظيف باعتباره موظفًا يتمتع بالقوة البدنية ومهتمًا بالعمل ، ولكنه في حالة عدم الرغبة في العثور على وظيفة ، فلن يتم تخصيص بدل إضافي.

يعتمد الاستحقاق على راتب الموظف أو راتبه الأساسي. على أي حال ، يجب ألا يكون الدفع أقل من الحد الأدنى للأجور.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل أيضًا تقديم مساعدة مادية لشخص ما إذا لم يحدث التوظيف للشهر الثالث. من أجل تنفيذ مثل هذا الإجراء ، يجب أن يرسل المدير طلبًا من مركز التوظيف المحلي لاستحقاق الأموال إلى شخص معين.

ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة

منذ الحاجة إلى الامتثال للقانون ، في هذه القضية- شرط دفع مبالغ التعويض على حقيقة تخفيض الموظفين ، ينظمه الفن. 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعد عدم دفع رئيس الشركة للأموال المناسبة للمرؤوسين انتهاكًا لقوانين العمل.

في نفس الوقت ، الفن. تنص المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن لصاحب العمل دفع المبالغ النهائية عند الفصل في وقت متأخر عن الموعد النهائي المحدد في الأمر ، ومع ذلك ، يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة لهذا التأخير.

على وجه الخصوص ، تنقسم المخالفات المتعلقة بإصدار مكافآت نهاية الخدمة للموظفين إلى مخالفات تتعلق بفترة تقديم الأموال ، ومخالفات تتعلق بعدم اكتمال إصدار الأموال.

مصالح وحقوق الموظفين في مثل هذه الظروف محمية من قبل الهياكل التالية:

• التعليم النقابي في المؤسسة (إن وجد) ؛
• تفتيش العمل الحكومي (STI) ؛
• وكالات تنفيذ القانون؛
• المحاكم (على وجه الخصوص ، التحكيم أو المدنية ، أي محكمة الاختصاص العام).

إذا لم يدفع صاحب العمل المبلغ الكامل للأموال ، يجب أن يتلقى المرؤوس الأموال الممنوحة له ، وتقديم مطالبة إلى المدير بمبلغ المتأخرات ، والتي ستحتوي أيضًا على تحذير بشأن النية الإضافية للاستئناف ضد حقيقة نقص الفوائد.

من المناسب تقديم شكوى بالفعل في نهاية يوم العمل الأخير ، إذا لم يستلم الموظف المبالغ المستحقة عليه.

بالتزامن مع تقديم الشكوى إلى المدير ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى النقابة حول انتهاك حقوقه العمالية.

يجب تسجيل جميع المستندات التي يقدمها الموظف رسميًا في السجلات ذات الصلة أو تقديمها مقابل التوقيع في نسختين ، إحداهما تبقى مع الموظف.

إذا لم يتلق المدير ردًا كتابيًا فوريًا ، مع ضمان استعادة جميع المبالغ المطلوبة في تاريخ محدد ، يحق للموظف الذهاب إلى STI في اليوم التالي.

الملاذ الأخير في مثل هذه الإجراءات هو رفع دعوى في المحكمة. أساس تقديم المطالبة هو:

1. لم تتخذ GTI قرارًا مرضيًا بشأن الشكوى المقدمة. خلال الأيام العشرة الأولى من تاريخ رفض التفتيش ، من القانوني الذهاب إلى المحكمة.
2. إذا لم يتم العثور على أي مخالفات منصوص عليها في الشكوى أثناء التفتيش على المخالفات المنصوص عليها في الشكوى ، فإنه خلال الأيام العشرة الأولى من المشروع أيضًا اللجوء إلى المحكمة.

يتم إعداد المطالبة وفقًا للمتطلبات القياسية المحددة بواسطة Art. 131 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي. يتم إرسالها إلى المحكمة المحلية الموجودة على عنوان تسجيل الشركة المدعى عليها.

مسؤولية صاحب العمل عن عدم دفع تعويضات نهاية الخدمة إلى المرؤوس

بناء على الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز معاقبة المدير في شكل عقوبة مع إدخال ملف شخصي. على وجه الخصوص ، قد يتم فرض غرامة. أيضا ، في حالة حدوث انتهاك خطير بشكل خاص للعمل و حقوق مدنيهيمكن مقاضاة القائد المرؤوس.

ومع ذلك ، فإن المسؤولية الجنائية نادرة في مثل هذه الظروف. غالبًا ما يفرضون غرامات. في الوقت نفسه ، قد يختلف مقدار هذه العقوبات ، اعتمادًا على مبلغ الأموال غير المدفوعة. أحكام الفن. سوف يساعد 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في تحديد المبلغ الذي يجب تحصيله من صاحب العمل بالضبط.

وبالتالي ، يجب ألا يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين بشكل صحيح فحسب ، بل يجب تقديمها أيضًا في الوقت المناسب. سيضمن الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل شرعية الإجراءات التي يقوم بها المدير والمرؤوسون.

خلال الأزمة الاقتصادية ، قامت العديد من الشركات بتقليل عدد موظفيها من أجل تحسين عملهم. في هذا الصدد ، بالنسبة لمعظم الناس ، سواء بالنسبة لرؤساء المنظمات أو لموظفيها ، فإن السؤال عن نوع تعويض إنهاء الخدمة الذي يجب دفعه في حالة التخفيض ، وكيفية حسابه أمر مهم للغاية.

اختزال

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن أحد أسباب إلغاء عقد العمل هو تخفيض عدد موظفي الشركة أو عدد موظفيها.

تقليص الحجم هو انخفاض في عدد العمال في وظيفة واحدة. على سبيل المثال ، استبعاد ثلاثة محاسبين من ثمانية. والتقليص هو حل وحدة أو إلغاء وحدات طاقم عمل متطابقة (أي ، على سبيل المثال ، جميع المهندسين أو جميع وحدات التحكم). في كلتا الحالتين ، يجب على صاحب العمل اتباع القانون: توفير أسباب كافية لتنفيذ هذه الإجراءات ، وتزويد الموظف بجميع الضمانات والتعويضات المطلوبة عند إنهاء عقد العمل (دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند تسريح الموظف ، وضمان الأفضلية الحق في البقاء في المنصب ، وما إلى ذلك. ص).

يتضمن إجراء التخفيض الخطوات التالية:

• إصدار أمر
• إخطار الموظفين ومنحهم وظائف شاغرة أخرى ؛
• إبلاغ مركز التوظيف والنقابة ؛
• فصل العمال (وكذلك مكافأة نهاية الخدمة القانونية في حالة التخفيض).

إصدار أمر

بمجرد أن يقرر المدير إجراء تخفيض في المؤسسة ، يجب عليه إصدار أمر مناسب. الشكل الإلزامي لهذا الأمر غير منصوص عليه في القانون ، لكن يجب أن يتحمل الرئيس المسؤولية الكاملة عن إعداده.

من أجل تنفيذ تدابير لتقليل المؤسسة ، يجب الإشارة إلى تاريخ الإجراء القادم والتغييرات التي من المفترض إجراؤها على جدول التوظيف.

إخطار الموظف

بعد أن يصدر المدير أمر تخفيض ، يجب عليه أن يخطر كتابيًا بالفصل القادم لكل موظف. في الوقت نفسه ، يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل فصل العمال من العمل.

لكل موظف مخفض ، يتم وضع إشعار منفصل ، يتم تسليمه إليه شخصيًا مقابل التوقيع. في هذا المستندبيان تاريخ وسبب الفصل.

إلى جانب إشعار التخفيض ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بقائمة الوظائف الشاغرة (إن وجدت). إذا وافق العامل على الانتقال إلى منصب جديد ، يقوم الرئيس بإجراء عملية نقله. يلتزم المدير بتقديم الوظائف الشاغرة المتاحة حيث يتم الإفراج عنها حتى يوم مغادرة الموظف.

إبلاغ دائرة العمل والنقابة

بالإضافة إلى حقيقة أنه يجب إبلاغ الموظفين بالفصل مباشرة ، يقوم صاحب العمل بإخطار مركز التوظيف والنقابة بهذه الحقيقة. الرئيس قبل شهرين من الفصل المقترح (وفي حالات التسريح الجماعي - ثلاثة أشهر) ملزم بإخطار هذه المنظمات بالحدث القادم.

في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ النقابة العمالية بكل من تخفيض الموظفين المشمولين بها ، وبجميع العمال المفصولين الآخرين.

فصل الموظف أثناء التخفيض

بعد شهرين من لحظة إخطار الموظفين ، يتم إنهاء نشاطهم العمالي على الفور. إلى عن على هذه المرحلةيصدر رئيس المنظمة أوامر الفصل ، كقاعدة عامة ، في النموذج رقم T-8. في هذا الترتيب ، في العمود "الأسباب" ، تتم الإشارة إلى الأمر لتقليل ، وإذا كان متاحًا ، المستند الذي أعرب فيه الموظف عن موافقته على الفصل قبل نهاية فترة التحذير.

في آخر يوم عمل يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض ويسلم له دفتر العمل. أما بالنسبة للإدخال فيه ، فقد تم عمل ملاحظة مناسبة بالرجوع إلى الفن. 81 ، الجزء 1 ، الفقرة 2 ، قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مكافأة نهاية الخدمة

أجر الفائض هو الدفع الماديلموظف في المؤسسة عند إقالته بسبب انخفاض عدد الموظفين أو موظفي المنظمة. يشمل هذا النوع من التعويض متوسط ​​الدخل الشهري ، وكذلك متوسط ​​الراتب الشهري الذي يحتفظ به الموظف لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

في بعض الحالات ، يمكن أن تصل هذه المدفوعات إلى ثلاثة أجر شهري متوسط: في الحالات التي يكون فيها الموظف مسجلاً في مركز التوظيف خلال فترة تصل إلى أسبوعين من لحظة تخفيضه ولم يكن يعمل بعد 3 أشهر.

لا يتم فرض ضريبة على تعويضات الإقالة في حالة تخفيض ضريبة الدخل الشخصي وفقًا للمادة. 217 ، الصفحة 3 من قانون العمل للاتحاد الروسي. الاستثناء هو المدفوعات التي تتجاوز أجر ثلاثة أشهر.

جماعي أو عقد التوظيفقد يتم تحديد مبلغ التعويض عن التخفيض أعلى من المبلغ المحدد بموجب القانون.

حساب المنافع

نظرًا لأن المدفوعات المعنية عبارة عن عدة أجور شهرية متوسطة ، يتم حساب مبلغ تعويض إنهاء الخدمة عند التخفيض وفقًا للمادة. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ومرسوم حكومة روسيا رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 ، الذي ينظم حساب الأجور.

يُحسب متوسط ​​راتب الموظف في أي وضع عمل على أساس الأموال المتراكمة فعليًا للموظف والبيانات عن الوقت الذي عمل فيه عمليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة.

الشهر التقويمي في هذه الحالة هو الفاصل الزمني من 1 إلى 30/31 من الشهر ضمناً ، وفي فبراير - إلى 28/29.

يشمل حساب الأجور جميع أشكال المدفوعات التي يسمح بها نظام الأجور ، والتي يطبقها صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصادرها. لا يمكن أن يكون حجم متوسط ​​الراتب للموظف أقل من أجر المعيشة المحدد بموجب القانون.

لا يعتمد مبلغ المدفوعات النقدية للموظفين على سنهم أو مدة خدمتهم أو مستوى مهارتهم. لذلك ، على سبيل المثال ، يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض صاحب المعاش على أساس عام.

الفترة والاستحقاقات المدرجة في الحساب

في الحالات التي يعمل فيها الموظف في مؤسسة لمدة تقل عن 12 شهرًا ، يتم احتساب الوقت الذي تم خلاله تسجيل الشخص لدى المنظمة لحساب متوسط ​​الراتب الشهري ، وبالتالي ، تعويض إنهاء الخدمة. إذا لم يكن العامل قد عمل حتى قبل شهر من التخفيض ، فعند الحساب يستخدم معدل التعريفة أو الراتب المحدد له.

عند حساب متوسط ​​الراتب لا يؤخذ في الاعتبار ما يلي:

• الوقت الذي يتقاضى فيه الموظف متوسط ​​الأجر ، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل ، والتي يتم توفيرها قانون العملالترددات اللاسلكية؛
• الأيام التي كانت فيها الموظفة في إجازة مرضية أو حصلت على استحقاقات الأمومة ؛
• فترة عدم أداء الموظف للعمل المقرر لأسباب خارجة عن إرادته ؛
• وقت الإضراب الذي لم يشارك فيه الموظف ، ولكنه لم يتمكن من أداء واجباته المباشرة المتعلقة به ؛
• إجازات إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ؛
• المدد الأخرى التي أعفى خلالها العامل من أداء عمله الواجبات الرسميةمع أو بدون أجر كامل أو جزئي.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه عند حساب الراتب ، يتم أخذ المكافآت التي حصل عليها الموظف خلال فترة التقرير في الاعتبار. إذا كانت هذه المكافآت قد استلمها شخص لا يعمل .12 شهور كاملة، يتم أخذ مبالغ هذه الإيصالات في الاعتبار بما يتناسب مع الوقت الفعلي للعمل (باستثناء تلك المكافآت التي تم استحقاقها لفترة العمل عمليًا ، على سبيل المثال ، شهرية أو ربع سنوية).

تعويضات إضافية

بالإضافة إلى حقيقة أنه يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند التخفيض ، في وقت الفصل ، يحق للموظف أيضًا الحصول على مدفوعات أخرى.

لذلك ، على سبيل المثال ، يجوز لصاحب العمل ، بموافقة خطية من الموظف ، فصله قبل الموعد النهائي المحدد في أمر التخفيض. في الوقت نفسه ، يلتزم الرئيس بدفع تعويض إضافي للمرؤوس ، وهو متوسط ​​الراتب للموظف ، محسوبًا بما يتناسب مع الوقت المتبقي حتى انتهاء إشعار الفصل. لا يعني هذا التعويض أن مكافأة نهاية الخدمة الرئيسية لن تُدفع عند التخفيض.

إلى جانب التعويض المادي المحدد ، يتلقى الموظف راتبًا عن فترة العمل وتعويضًا عنها إجازة غير مستخدمة.

تعويضات الإقالة لفئات معينة من المواطنين

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى على اختلاف عن الحجم الكليمكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض لفئات معينة من الموظفين.

لذلك ، على سبيل المثال ، تعويض الموظفين العاملين في المؤسسات الواقعة في أقصى الشمال أو الأقاليم التي تعادلها هو متوسط ​​الراتب الشهري ، وكذلك متوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من 3 أشهر من تاريخ الفصل (بما في ذلك البدل). يمكن أيضًا دفع تعويضات لهؤلاء الموظفين عن الأشهر التالية لمدة تصل إلى ستة أشهر بقرار من خدمة التوظيف إذا تقدم الموظف بطلب إلى الهيئة المحددة في غضون شهر من وقت الفصل ولم يكن موظفًا لديه.

في الحالات التي يتم فيها تقليص حجم العمال الموسميين ، تكون الفائدة المعنية هي متوسط ​​دخل أسبوعين.

ضمانات أخرى للموظفين في حالة التخفيض

إلى جانب حقيقة أن الموظف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض عدد الموظفين ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمانات أخرى للموظفين في حالة التخفيض. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، حق الأولوية لفئات معينة من العمال لتركهم في مكان عملهم.

لذلك ، يجب على الرئيس ، المختار من بين عدة مرشحين للفصل ، أن يأخذ في الاعتبار ما يلي:

2. تعطى الأفضلية للموظفين الذين لديهم إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى. في الحالات التي تتساوى فيها هذه المؤشرات ، اترك مكان العمل:

• موظفين إذا كان لديهم معالان أو أكثر ؛
• العمال الذين ليس لأسرهم أشخاص آخرون يكسبون المال ؛
• العمال الذين أصيبوا في العمل أو بأمراض مهنية ؛
• المعاقين العسكريين
• الموظفين الذين يحسنون مؤهلاتهم بتوجيه من صاحب العمل في الوظيفة.

تلخيصًا ، يمكن ملاحظة ما يلي:

• في الاتحاد الروسي ، يتم تنظيم إجراء التخفيض على المستوى التشريعي ؛
• يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره من القوانين التنظيمية القواعد التي بموجبها يتم تخفيض عدد الموظفين ودفع تعويضات إنهاء الخدمة وغيرها من التعويضات للموظفين المسرحين ؛
• يحدد القانون الحد الأدنى لمبلغ تعويض إنهاء الخدمة والمدفوعات الإضافية ، ولكن يمكن تحديد مبالغ أخرى أكبر بموجب عقد جماعي أو عقد عمل.

عندما يُطرد الموظف ، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة له. ومعظم هذه الحالات مذكورة في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حدد المشرع مبلغًا مختلفًا لهذه المزايا - من أسبوعين من متوسط ​​الدخل وما فوق. في هذا التسلسل ، سننظر في حالات دفعها.

متوسط ​​الدخل نصف شهري فيما يتعلق

برأي طبي

عند إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية الأفعال القانونية RF (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يلتزم صاحب العمل ، بموجب الفقرة 6 من الجزء 3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بدفع أجر للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل.

يتم تحديد موضوع الإعاقة الدائمة من قبل مؤسسات الخبرة الطبية والاجتماعية (المكتب الاتحادي للخبرة الطبية والاجتماعية ، المكتب الرئيسي للخبرة الطبية والاجتماعية ، مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية في المدن والمناطق التابعة لها. المكاتب الرئيسية).

عندما يتم تعيين موظف من المجموعة الأولى للإعاقة مع وجود قيود على القدرة على أداء نشاط عمالي من الدرجة الثالثة ، فإنه يكون معاقًا تمامًا. تم إنشاء المجموعة الأولى مع مثل هذه الاضطرابات الواضحة بشكل ملحوظ في وظائف الجسم بحيث لا يكون الفرد غير قادر حقًا على مواصلة العمل فحسب ، بل أيضًا في الحياة اليوميةيحتاج إلى مساعدة خارجية.

عند إصدار أمر بإنهاء عقد عمل على هذا الأساس ، يمكن للكيان الاقتصادي استخدام نموذج مطور بشكل مستقل أو نموذج موحد رقم T-8. يشار إلى تفاصيل شهادة الإعاقة في عمود "الأساس".

بالأمسيعتبر عمل الموظف المعوق هو اليوم السابق ليوم تأسيس مجموعة الإعاقة. تاريخ إثبات الإعاقة هو اليوم الذي يحق فيه للشخص المعترف به كمعاق الحصول على معاش اجتماعي مناسب.

إدخال على أساس وسبب إنهاء عقد العمل ، تم إجراؤه دفتر العمل، يجب أن يتم بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل للاتحاد الروسي مع الإشارة إلى المادة ، جزء من المادة ، فقرة من مادة القانون (الجزء 5 من المادة 84.1 من قانون العمل الروسي الاتحاد ، البند 14 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225). في الحالة قيد النظر ، يتم إدخال ما يلي في دفتر العمل: "تم إنهاء عقد العمل بسبب الاعتراف بأن الموظف معطل تمامًا وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 83 قانون العملالاتحاد الروسي ".

يتم توثيق محضر إنهاء عقد العمل بتوقيع الموظف المسؤول عن مسك دفاتر العمل وختم صاحب العمل وتوقيع الموظف المفصول (البند 35 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل).

يتم إدخال إدخال على البطاقة الشخصية (عند استخدام النماذج الموحدة - نموذج رقم T-2) بشأن إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالاعتراف بأن الموظف معطل تمامًا وفقًا للتقرير الطبي.

يتم إصدار دفتر العمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل (الجزء 4 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند استلامها يجب على الموظف التوقيع على البطاقة الشخصية وفي دفتر المحاسبة لحركة دفاتر العمل وإدخالاتها (البند 41 من قواعد مسك دفاتر العمل).

الموظف الذي يُعترف بأنه غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، كما هو مذكور أعلاه ، يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة بمبلغ 2 أسابيع من متوسط ​​الدخل.

الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​الأجر ، والذي يستخدم أيضًا عند تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، منصوص عليه في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. توضح اللائحة الخاصة بخصائص إجراء حساب متوسط ​​الأجر (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922) بعض نقاط حسابها.

في أي طريقة عمل ، يعتمد حساب متوسط ​​الراتب للموظف على الراتب المستحق فعليًا له والوقت الذي عمل فيه فعليًا لمدة 12 شهرًا قبل لحظة الدفع. قد تنص الاتفاقية الجماعية أيضًا على فترات أخرى لحساب متوسط ​​الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تدهور وضع الموظفين.

لحساب متوسط ​​الأجر ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام الأجور المستخدم من قبل كيان اقتصادي ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. الاستحقاقات المدرجة في الفقرة 5 من الحكم أعلاه لا تؤخذ في الاعتبار في الحساب. في الوقت نفسه ، لا يؤخذ في الاعتبار الوقت الذي تم فيه إجراء هذه الاستحقاقات.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لفترة الفاتورة على عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة. يتم تحديد متوسط ​​أرباح الموظف بضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد الأيام (التقويم ، العمل) في الفترة المستحقة الدفع. لتحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، من الضروري مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام العمل في الفترة المستحقة الدفع (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 25 مايو 2006 رقم GKPI06-366).

يُدفع أجر الإقالة للموظف عند التسوية النهائية في يوم فصله.

تم فصل الموظف في 6 سبتمبر 2016 بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف - الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لتقرير طبي. المنظمة لديها خمسة أيام عمل في الأسبوع. في فترة الفاتورة (سبتمبر 2015 - أغسطس 2016) ، بلغ المبلغ المستحق من الدخل المأخوذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأجر 215،689 روبل ، وكان عدد أيام العمل في فترة الفاتورة 144.

متوسط ​​الأجر اليومي للموظف هو 1497.84 روبل / يوم. (215.689 روبل: 144 يوم). يتعين على الموظف دفع تعويضات نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل للفترة من 7 إلى 20 سبتمبر. هذه الفترة هي 10 أيام عمل وفقا لخمسة أيام التقويم أسبوع العمل. بناءً على ذلك ، يبلغ مقدارها 14978.40 روبل. (1497.84 روبل / يوم × 10 أيام).

يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف في التسوية النهائية (الراتب لمدة 4 أيام عمل ، والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ومكافأة نهاية الخدمة) في يوم إنهاء عقد العمل ، أي في يوم الفصل (البند 1 من المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي) 6 سبتمبر.

وتجدر الإشارة إلى أنه عند إنشاء موظف من الفئة الثانية أو الثالثة من الإعاقة مع قدرة محدودة على أداء الأنشطة العمالية من الدرجة الثانية أو الأولى ، يجب على صاحب العمل معرفة القيود المحددة على العمل لدى هذا الموظف وما إذا كان يمكنه أداء العمل وفقًا لذلك. بمنصبه. للقيام بذلك ، تحتاج إلى التعرف على البرنامج الفردي لإعادة تأهيل وتأهيل شخص معاق (تمت الموافقة على نموذج الوثيقة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 31 يوليو 2015 رقم 528 ن).

البرنامج الفردي المحدد إلزامي للمؤسسات من جميع أشكال الملكية (المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "في حماية اجتماعيةالمعوقين في الاتحاد الروسي).

لا يحق لصاحب العمل السماح للموظف بالاستمرار في العمل السابق إذا تم منعه من هذا العمل. وفقًا للمادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الموظف الذي يحتاج وفقًا لتقرير طبي إلى وظيفة أخرى ، بموافقته الخطية ، يلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أخرى متاحة ليست كذلك. هو بطلان لهذا الموظف لأسباب صحية. إذا رفض الموظف النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل مثل هذا العمل ، يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للبند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين (الفقرة 2 ، الجزء 3 ، المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دعوة للخدمة العسكرية

عند إنهاء علاقات العمل فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها (البند 1 ، المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، يُدفع للشخص المفصول أيضًا مكافأة نهاية الخدمة دفع مبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل (الفقرة 3 ، الجزء 3 ، المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعليمات بشأن مدة إنهاء عقد العمل لأسباب تتعلق بالتجنيد في الخدمة العسكرية (التوجيه إلى الخدمة المدنية البديلة). من المنطقي أن نفترض أنه لا ينبغي إنهاء عقد العمل في وقت لاحق من التاريخالمحدد في الاستدعاء بشأن مثول الموظف بمكتب التسجيل والتجنيد العسكري لإرساله إلى مكان الخدمة العسكرية. في هذه الحالة ، يكون يوم إنهاء عقد العمل هو آخر يوم عمل للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن للموظف تحديد آخر يوم عمل بشكل مستقل من خلال الإشارة إليه في خطاب الاستقالة.

لإنهاء عقد العمل على هذا الأساس ، يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا عند تقديم الموظف لاستدعاء المفوضية العسكرية للتجنيد للخدمة العسكرية الفعلية أو التسجيل القوات المسلحةالترددات اللاسلكية.

إذا تم استدعاء موظف لأداء خدمة مدنية بديلة ، فسيكون سبب إقالته هو الأمر الذي قدمه الموظف للمغادرة إلى موقع الخدمة المدنية البديلة. تشير هذه التعليمات إلى الفترة الزمنية التي يجب أن يظهر خلالها الموظف في الخدمة المدنية البديلة (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 ، رقم 113-"في الخدمة المدنية البديلة").

قدم الموظف استدعاء مكتب التسجيل والتجنيد العسكري للمثول بتاريخ 8 حزيران / يونيو 2016 في محطة التجنيد للخدمة العسكرية. ومع ذلك ، قدم خطاب استقالته في 6 يونيو. تنص الاتفاقية الجماعية على:

فترة الحساب لحساب متوسط ​​الدخل ، بما في ذلك عند دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند استدعاء الموظف للخدمة العسكرية ، تختلف عن تلك التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي: 3 أشهر التقويمقبل شهر وقوع الحدث المتعلق بحساب متوسط ​​الدخل ؛

حجم مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية - متوسط ​​الدخل في الشهر.

في آذار (مارس) وأبريل (نيسان) ومايو (أيار) ، حصل الشخص المفصول على 31800 و 59600 و 32300 روبل. في هذه الأشهر عمل بشكل كامل. بلغت قيمة متوسط ​​الأرباح اليومية عند استخدام المدة الإجمالية لفترة الفاتورة (12 شهرًا) 1983.69 روبل / يوم.

في فترة الفوترة ، عمل الموظف 61 يومًا. (21 + 21 + 19) حيث 21 و 21 و 19 هو عدد أيام العمل في مارس وأبريل ومايو. وعليه تبلغ قيمة متوسط ​​دخله اليومي 2027.87 روبل / يوم. (31800 روبل + 59600 روبل + 32300 روبل): 61 يومًا). نظرًا لأن هذه القيمة تتجاوز مجموع متوسط ​​الأرباح اليومية المحسوبة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (2027.87 \ u003e 1983.69) ، فإن هذه القيمة هي المستخدمة في تحديد متوسط ​​الدخل.

الفترة من 9 يونيو إلى 8 يوليو هي 21 يوم عمل (15 يوم عمل في يونيو و 6 أيام عمل في يوليو) ، ثم المبلغ المطلوب لمكافأة نهاية الخدمة هو 42585.27 روبل. (2027.87 روبل / يوم × 21 يوم).

التسوية النهائية مع الموظف تشمل:

أجور ساعات العمل الفعلية في يونيو - 4 أيام عمل ؛

التعويض عن جميع أيام العطل غير المستخدمة. في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل (مقابل 28 أيام التقويم) ، إذا كانت مدة سنة عمل الموظف وقت إقالته قد تجاوزت 5.5 شهرًا (البند 28 من قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية TNKT بتاريخ 30/04 / رقم 169) ؛

مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 42583.27 روبل.

لاحظ أنه عند الفصل فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، لا يمكن خصم الموظف مبالغ من المالعن أيام عدم العمل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المستخدمة مسبقًا (الفقرة 6 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع تعويضات إنهاء الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل أيضًا عند الفصل فيما يتعلق (الفقرات 4 و 5 و 7 ، الجزء 3 ، المادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي) :

مع رفض الموظف الانتقال إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل (الفقرة 9 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان (المادة 7 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
مع إعادة الموظف إلى العمل الذي سبق له القيام بهذا العمل (البند 2 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يخضع عقد العمل للإنهاء فيما يتعلق بإعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل ، إذا كان الموظف المفصول:

أعيد إلى وظيفته السابقة بقرار من مفتشية العمل الحكومية ، المحكمة ، السلطة العليا ؛
فيما يتعلق بالإدانة غير القانونية أو الملاحقة الجنائية غير القانونية ، طالب بإعادته إلى وظيفته السابقة على أساس بدء نفاذ تبرئة أو إصدار قرار (قرار) بإنهاء الدعوى الجنائية بسبب عدم وجود حدث أو corpus delicti أو لعدم وجود أدلة على مشاركته في ارتكاب جريمة.

يتم إنهاء عقد العمل على هذا الأساس فقط إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته إلى وظيفة أخرى (المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، يتم دفع تعويض إنهاء الخدمة عند إنهاء علاقة العمل فقط بعد أن عرض صاحب العمل على الموظف وظيفة أخرى أو ببساطة لم يكن لديه وظيفة أخرى لهذا الموظف.

يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل أيضًا عند فصل الأشخاص العاملين في العمل الموسمي ، إذا تم تنفيذ هذا الفصل فيما يتعلق بتخفيض عدد أو موظفي المنظمة (المادة 296 من القانون الأساسي) قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متوسط ​​الدخل

أحد الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل هو انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر ، إذا كان هذا الانتهاك يستبعد إمكانية استمرار العمل. في المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قدم المشرع قائمة بهذه الحالات. بينهم:

إبرام عقد عمل مخالفًا لحكم قضائي يحرم شخصًا معينًا من الحق في تولي مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة ؛
إبرام عقد عمل لأداء عمل ممنوع لهذا الشخص لأسباب صحية بموجب تقرير طبي ؛
عدم وجود وثيقة مناسبة عن التعليم ، إذا كان أداء العمل يتطلب معرفة خاصةوفقًا للقانون الفيدرالي أو أي قانون قانوني تنظيمي آخر ؛
إبرام عقد عمل بالمخالفة لما يلي:

قرارات قاضٍ أو هيئة أو مسؤول مخول للنظر في القضايا المخالفات الإدارية، عند فقدان الأهلية أو أي عقوبة إدارية أخرى ، باستثناء إمكانية وفاء الموظف بالتزاماته بموجب عقد العمل ؛

القيود والمحظورات والمتطلبات التي تحددها القوانين الفيدرالية فيما يتعلق بالمشاركة في النشاط العمالي للمواطنين المفصولين من خدمة الدولة أو البلدية ؛

قيود على الانخراط في أنواع معينة من أنشطة العمل التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو قانون اتحادي آخر.

إذا كان رئيس كيان اقتصادي ، على علم بالقيود الحالية المفروضة على توظيف هذا الشخص ، قد أبرم مع ذلك عقد عمل معه ، ثم أنهى ذلك لاحقًا علاقات العملوفقًا للمادة 11 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض إنهاء الخدمة للموظف المفصول بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري (الجزء 3 من المادة 84 من قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية). الاتحاد الروسي).

إن حرمان شخص معين من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة وفقًا للمادة 47 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي هو حظر:

شغل المناصب:

في الخدمة العامة ؛

في الحكومات المحلية ؛

الانخراط في بعض الأنشطة المهنية أو غيرها.

يتم تحديد هذه العقوبة لمدة سنة إلى خمس سنوات كعقوبة رئيسية ولمدة ستة أشهر إلى ثلاث سنواتكإضافة.

من أجل أن يكون إنهاء عقد العمل قانونيًا ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل حكم قضائي ساري المفعول ضد موظف معين. يعتبر الحكم نافذاً إذا:

انتهت المهلة المحددة لتقديم الاستئناف ، أو
وقد أقرت محكمة النقض أن هذا الحكم مشروع ومبرر.

إذا كانت الفترة التي حُرم فيها الموظف من الحق في شغل مناصب معينة قد انتهت وقت اكتشاف انتهاك للحكم ، فلا يمكن إنهاء عقد العمل على أساس أن قواعد إبرام العقد قد انتهكت ، منذ ذلك الحين لم يعد هذا الظرف يستبعد استمرار العمل.

في بعض الحالات ، عند التوظيف ، يجب أن يخضع الموظف لفحص طبي أولي (تم تحديد هذه الحالات بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى). وبالتالي ، يجب إجراء الفحوصات الطبية من قبل الموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، والعمل تحت الأرض ، والأعمال المتعلقة بالمرور ، والقصر.

أولية فحوصات طبيهيتم إجراؤها لتحديد مدى ملاءمة المرشحين لأداء العمل المحدد والوقاية من الأمراض المهنية (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب على صاحب العمل قبل إبرام العقد التأكد من إمكانية السماح لمقدم الطلب الذي يقبله بالعمل وأن هذا العمل غير موانع بالنسبة له لأسباب صحية.

إذا تبين ، بعد إبرام العقد ، أن العمل المنصوص عليه في العقد هو بطلان للموظف لأسباب صحية (وهذا مصدق بشهادة طبية صادرة بالطريقة المقررة) ، يخضع عقد العمل للإنهاء .

لتبرير إنهاء عقد العمل ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل تأكيد لوجود موانع طبية لأداء العمل المحدد في عقد العمل ، وقت القبول. إذا تم الكشف عن هذه الحقيقة نتيجة خضوع الموظف لفحص طبي دوري ، فسيتم الفصل على أساس مختلف - بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (البند 5 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي).

كما ترى ، يمكن أن يكون أساس الفصل هو التقرير الطبي فقط - ولا توجد شهادة مناسبة لذلك.

يتم إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قواعد إبرامه المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر ، إذا كان انتهاك هذه القواعد يستبعد إمكانية استمرار العمل إذا تم إبرام العقد في حالة عدم وجود وثيقة مناسبة عن التعليم و (أو) المؤهلات ، إذا كان أداء العمل يتطلب معرفة خاصة وفقًا للقانون الفيدرالي أو أي قانون قانوني تنظيمي آخر.

إحدى الوثائق المقدمة في إبرام عقد العمل هي وثيقة عن التعليم والمؤهلات أو توافر المعرفة الخاصة (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الوثيقة مطلوبة إذا كانت الوظيفة التي يتقدم لها المتقدم تتطلب معرفة أو تدريبًا خاصًا.

الأفراد الذين أكملوا بنجاح الشهادة النهائيةأو الشهادة النهائية الحكومية ، وفقًا للفقرتين 3 و 4 من المادة 60 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي" ، يتم إصدار وثائق التعليم أو الوثائق المتعلقة بالتعليم والمؤهلات.

وفقًا لذلك ، يمكن للموظف تأكيد مستوى المعرفة اللازمة من خلال دبلوم وشهادة ووثائق أخرى (على سبيل المثال ، شهادة متخصص).

وتجدر الإشارة إلى أن الفصل بسبب عدم وجود وثيقة عن التعليم من منصب لا يتم توفيره إلا من خلال اللوائح المحلية أو المسمى الوظيفي، وليس القوانين الفيدرالية أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى ، غير قانوني.

يعد التحقق من استبعاد الأشخاص المعينين لشغل مناصب المديرين التنفيذيين في المنظمة إجراءً إلزاميًا. عند إبرام اتفاقية توظيف (عقد) ، يجب على صاحب العمل أن يطلب معلومات عن وجود تنحية لفرد في الهيئة التي تحتفظ بسجل الأشخاص غير المؤهلين. يتم تكوين هذا السجل والاحتفاظ به من قبل FKU "Nalog-Service" التابع لدائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا (البند 2 من أمر دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2011 رقم ММВ-7-6 / 941) .

فوق متوسط ​​الدخل

من الحالات الخاصة لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتصفية المنظمة (البند 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي) أو تخفيض عدد أو موظفي المنظمة (بند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالات ، يُدفع للموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري ، ويحتفظ أيضًا بمتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك نوعان من القيود على هذا:

لا يمكن أن تتجاوز هذه الفترة شهرين من تاريخ الفصل ؛
في المبلغ الإجمالي لمتوسط ​​الدخل الشهري المحتفظ به للشخص المفصول ، يؤخذ في الاعتبار دفع تعويض إنهاء الخدمة.

يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب لفترة العمل من قبل الموظف المفصول فقط إذا لم يكن قد دخل في علاقة عمل مع صاحب عمل جديد. أي ، لكي يدفع للمفصول متوسط ​​الراتب الشهري عن فترة العمل للشهر الثاني ، يجب عليه تأكيد أنه لم يعمل خلال هذه الفترة. قد تكون الوثيقة المؤكدة عبارة عن كتاب عمل لا يوجد فيه سجل لوظيفة جديدة.

في حالات استثنائية ، يحتفظ الموظف المفصول بمتوسط ​​الراتب الشهري لمدة ثلاثة أشهر أخرى من تاريخ الفصل. يتم تنفيذ ذلك بقرار من وكالة خدمات التوظيف العامة ، شريطة أن يتقدم الموظف بطلب إلى الوكالة المحددة للتوظيف في غضون أسبوعين بعد الفصل (الجزء 2 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، من أجل الحصول على متوسط ​​الدخل ، سيحتاج الشخص المفصول إلى تقديم كتاب عمل وشهادة من خدمة التوظيف إلى صاحب العمل السابق.

بعد فصل الموظف ، يتم دفع متوسط ​​الراتب الشهري المحتفظ به لفترة العمل في الأيام التي يتم فيها إصدار الأجور في هذه المنظمة.

تم فصل موظف في المنظمة بسبب تخفيض عدد الموظفين في 31 أغسطس 2016. قيمة متوسط ​​دخله اليومي 1527.36 روبل / يوم.

سيكون مبلغ مكافأة نهاية الخدمة 33601.92 روبل. (1527.36 روبل / يوم × 22 يوم) حيث 22 هو عدد أيام العمل في سبتمبر. سيتم تضمين هذا المبلغ ، بالإضافة إلى أجور شهر أغسطس والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (إذا كانت هناك أيام إجازة مكتسبة) في التسوية النهائية مع الموظف. يتم دفع المبلغ المستحق للتسليم في 31 أغسطس.

إذا لم يجد الموظف المفصول وظيفة قبل 1 نوفمبر ، فيمكنه التقدم بطلب إلى المنظمة للحصول على متوسط ​​الراتب. لهذا موظف سابقيجب أن يقدم مصنف. نظرًا لوجود 21 يوم عمل في أكتوبر ، سيكون متوسط ​​الدخل 32.074.56 روبل. (1527.36 روبل / يوم × 21 يوم).

تسمح له بطالة الموظف قبل 1 كانون الأول (ديسمبر) بالاعتماد على مبلغ آخر من متوسط ​​الدخل. لكن لهذا ، بالإضافة إلى تقديم كتاب عمل ، ستحتاج إلى تقديم شهادة من دائرة خدمة التوظيف ، والتي كان عليه التسجيل قبل 14 سبتمبر. في حالة توفر مثل هذه الشهادة ، سيتم دفع نفس المبلغ للموظف المفصول 32.074.56 روبل. (1527.36 روبل / يوم × 21 يومًا) ، حيث يوجد أيضًا 21 يوم عمل في نوفمبر.

بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، تحدد تشريعات العمل في الاتحاد الروسي مبالغ أخرى لمكافأة نهاية الخدمة وشروط الحفاظ على متوسط ​​الدخل الشهري عند الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو تخفيض عدد موظفي المنظمة أو موظفيها.

لذلك ، لا يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة تصل إلى شهرين (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للعمال الموسميين ، تُدفع مكافأة نهاية الخدمة ، كما هو مذكور أعلاه ، بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحق للموظفين المفرج عنهم من المنظمات الواقعة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، على هذه الأسس ، الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري. كما أنه يحتفظ بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

في حالات استثنائية ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري للموظف المحدد للأشهر الرابع والخامس والسادس من تاريخ الفصل بقرار من هيئة خدمة التوظيف ، على أن يتقدم الموظف لهذه الهيئة خلال شهر بعد الفصل و لم يكن يعمل من قبله.

في 31 أغسطس 2016 ، قامت إدارة المنظمة الموجودة في فوركوتا بطرد موظف بسبب تخفيض عدد الموظفين. يتم دفع الأجور في المنظمة في اليوم الأخير من الشهر.

في هذا اليوم ، عند التسوية النهائية ، تم دفعه: أجور شهر أغسطس ، ومكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري ، وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة - وتم تسليمه دفتر عمل.

نظرًا لوجود المنظمة في أقصى الشمال ، يحتفظ الشخص المفصول بمتوسط ​​الراتب لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من ستة أشهر ، مع مراعاة مكافأة نهاية الخدمة الشهرية.

إذا لم يعثر الموظف المفصول على وظيفة قبل 1 مارس 2017 ، فعندئذٍ في آخر يوم عمل من كل شهر ، بدءًا من 31 أكتوبر ، يحق له التقدم إلى المؤسسة للحصول على متوسط ​​الدخل. للقيام بذلك ، سيحتاج إلى تقديم كتاب عمل كتأكيد لحقيقة عدم إبرام عقد عمل جديد ، وفي ديسمبر ويناير وفبراير ، سيحتاج أيضًا إلى تقديم شهادة من خدمة التوظيف حول افتقاره. من العمل وقت صدوره مع معلومات عن تسجيله قبل 30 سبتمبر.

وفقًا للفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي المذكور أعلاه ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل عندما يتم تخفيض عدد موظفي المنظمة أو موظفيها. في الوقت نفسه ، يتم تحذير الموظفين من الفصل الوشيك بسبب تخفيض عدد أو موظفي المنظمة من قبل الإدارة شخصيًا وضد الاستلام قبل شهرين على الأقل من الفصل (الجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من الموظف ، إنهاء عقد العمل معه دون إشعار بالفصل لمدة شهرين مع دفع تعويض إضافي في نفس الوقت بالمبلغ المحسوب بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل (الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

من القراءة الحرفية لهذه القاعدة ، يترتب على ذلك أن إنهاء عقد العمل بموافقة الموظف (كتابيًا) دون إشعار مناسب بالفصل (مقدمًا بشهرين) هو حق صاحب العمل ، وليس التزامه. لذلك ، يمكن لصاحب العمل إما استخدامه أو عدم اللجوء إليه.

إذا كان صاحب العمل لا يزال يميل إلى استخدام هذا الحق ، فيجب عليه هو نفسه أن يعرض على الموظف إنهاء عقد العمل لتقليل عدد أو موظفي المنظمة دون إشعار مدته شهرين ، بموافقة خطية من الموظف على هذا الإنهاء من العلاقة.

التعويض المالي الإضافي المنصوص عليه في المعيار المذكور إلزامي ، لأنه يمثل في الواقع تعويضًا للموظف عن الأرباح المفقودة بسبب الفصل المبكر. لذلك دفع للذكر التعويض النقديلا يعفي صاحب العمل من التزامه بدفع جميع المدفوعات المنصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظف المفصول ، وهي:

مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري ؛
متوسط ​​الدخل الشهري للشهرين الثاني والثالث بعد الفصل في حالة عدم العمل حتى نهايتها (للشهر الثالث - عند تقديم شهادة من مكتب خدمة التوظيف).

تم تقليص حجم المنظمة منذ 31 أغسطس 2016. تم تحذير الموظفين بشأن هذا في 27 يونيو. علاوة على ذلك ، عرض عليهم جميعًا إنهاء العقد دون إشعار لمدة شهرين. قدم أحد الموظفين موافقة خطية على هذا الفصل اعتبارًا من 15 يوليو. قيمة متوسط ​​دخله اليومي هي 1967.15 روبل / يوم.

راتب 11 يوم عمل في يوليو ؛

التعويض عن الفصل دون إشعار مدته شهرين ، يتم تحديده بما يتناسب مع الوقت المتبقي حتى انتهاء إشعار الإنهاء. للفترة من 16 يوليو إلى 31 أغسطس من العام الحالي ، هناك 33 عبدًا. أيام (10 + 23) حيث 10 و 23 عدد أيام العمل في شهري يوليو وأغسطس. ثم القيمة المطلوبة هي 64915.95 روبل. (1967.15 روبل / يوم × 33 يوم) ؛

دفع تعويضات إنهاء الخدمة فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين - 43277.30 روبل. ((1769.15 روبل / يوم × 22 يومًا) ، حيث 22 هو عدد أيام العمل في سبتمبر) ؛

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (في وجود أيام الإجازة المكتسبة).

إذا لم يحصل الموظف المفصول على وظيفة قبل 1 نوفمبر ، فيمكنه التقدم بطلب إلى المنظمة للحصول على متوسط ​​الدخل ، وتقديم كتاب عمل كوثيقة داعمة. مبلغ متوسط ​​الدخل - 41310.15 روبل. ((1967.15 روبل / يوم × 21 يوم) حيث 21 هو عدد أيام العمل في أكتوبر).

إذا لم يجد الموظف وظيفة قبل الأول من ديسمبر ، فيمكنه أيضًا التقدم بطلب إلى المؤسسة للحصول على متوسط ​​الدخل. يقوم قسم المحاسبة بدفع المبلغ المستحق له بشرط أن يكون الموظف المفصول:

تقديم كتاب عمل وشهادة من قسم خدمة التوظيف.

وهذه المرة يستحق نفس المبلغ 41310.15 روبل. (1967.15 روبل / يوم × 21 يومًا) ، حيث يوجد أيضًا 21 يوم عمل في نوفمبر.

لاحظ أنه بالنسبة لبقية الموظفين ، فإن آخر يوم عمل هو 31 أغسطس. وابتداءً من هذا التاريخ ، يتم احتساب شهرين وثلاثة أشهر ، حيث يكون دفع متوسط ​​الدخل مستحقًا إذا لم يتم توظيفهم خلال هذه الفترة.

وضع المشرع في قانون العمل في الاتحاد الروسي العديد من القواعد الأخرى التي تلزم أصحاب العمل بدفع تعويضات لأولئك الذين تم تسريحهم. أحدها يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين المفصولين من قبل المالك الجديد. إذا قرر المالك الجديد إنهاء عقود العمل مع هؤلاء الموظفين ، فإنه ملزم بدفع تعويض لهم بما لا يقل عن ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري للموظف (المادة 181 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان من المستحيل توفير الوظيفة (الوظيفة) ذات الصلة في مكان العمل السابق:

الخلف القانوني (في حالة إعادة تنظيم المنظمة) ؛
نقابة عمالية لعموم روسيا (أقاليمية) (في حالة تصفية المنظمة) -

يحتفظ لهذا الموظف بمتوسط ​​أرباحه لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من ستة أشهر ، وفي حالة الدراسة أو إعادة التدريب - لمدة تصل إلى عام واحد (المادة 375 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 26 من القانون الاتحادي) القانون رقم 10-FZ بتاريخ 96/12/1 "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات أنشطتها).

قد ينص عقد العمل أو الاتفاق الجماعي على حالات أخرى لدفع تعويضات إنهاء الخدمة ، وكذلك تحديد مبالغ إضافية لمكافأة نهاية الخدمة (الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قضايا الضرائب

في تكوين تكاليف العمالة عند تحديد القاعدة الضريبيةتشمل ضريبة الدخل المستحقات للموظفين المفصولين ، بما في ذلك فيما يتعلق بإعادة تنظيم أو تصفية دافع الضرائب ، وتخفيض عدد أو موظفي دافعي الضرائب (المادة 9 ، المادة 225 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يتم الاعتراف بالمستحقات للموظفين المفصولين لأغراض الفقرة 9 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، على وجه الخصوص ، مزايا إنهاء الخدمة التي يدفعها صاحب العمل عند إنهاء عقد العمل ، المنصوص عليها في عقود العمل و (أو) منفصلة اتفاقيات الأطراف في عقد العمل ، بما في ذلك اتفاقيات إنهاء عقد العمل ، وكذلك الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

دخلت النسخة المذكورة أعلاه من قاعدة الفقرة 9 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي حيز التنفيذ في 1 يناير 2015 (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 16 من المادة 2 ، الفقرة 1 من المادة 4 من القانون الاتحادي 29 نوفمبر 2014 رقم 382-FZ "بشأن التعديلات على الجزأين الأول والثاني من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

إمكانية المحاسبة اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، المستحقات للموظفين المفصولين ، على وجه الخصوص ، مكافأة نهاية الخدمة التي يدفعها صاحب العمل عند إنهاء عقد العمل ، المنصوص عليها في عقود العمل و (أو) الاتفاقيات المنفصلة لأطراف عقد العمل ، بما في ذلك الاتفاقات المتعلقة بإنهاء عقد العمل ، وكذلك الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، في النفقات عند تحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل ، أكدت وزارة المالية الروسية في خطاب بتاريخ 14.01.16 رقم 03-03-06 / 2/683.

وبالتالي ، يتم تضمين جميع تعويضات إنهاء الخدمة المتراكمة ومتوسط ​​الأرباح المحتجزة في الأمثلة 1-5 في تكاليف العمالة المخصومة من الضرائب.

مبالغ المدفوعات المتعلقة بالفصل (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):

مكافأة نهاية الخدمة و
متوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل ، -

لا يتم إعفاؤهم من ضريبة الدخل الشخصي في الجزء الذي يتجاوز إجمالي ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري (ستة أضعاف - للموظفين المفصولين من المؤسسات الواقعة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها). تنطبق هذه القاعدة أيضًا على تعويضات رئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين في المنظمة.

ويترتب على ذلك أن مبلغ هذه المدفوعات في الجزء الذي لا يتجاوز قيمة الحد المحدد معفي من الضرائب.

حقيقة أن مدفوعات التعويض المتعلقة بفصل الموظفين ، والتي تشمل ، من بين أمور أخرى ، تعويضات نهاية الخدمة ومبلغ متوسط ​​الدخل الشهري المدفوع وفقًا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، معفاة من ضريبة الدخل فرادىعلى أساس الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي بمبلغ إجمالي لا يتجاوز بشكل عام ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري (ستة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين المفصولين من المنظمات الموجودة في أقصى الشمال وما يعادله المناطق) ، أكدتها وزارة المالية الروسية في خطابات بتاريخ 12 فبراير 2016 رقم 03-04-06 / 7581 ، بتاريخ 12 فبراير 2016 رقم 03-04-06 / 7535. تخضع المبالغ التي تزيد عن ثلاثة أضعاف حجم (ستة أضعاف الحجم) لمتوسط ​​الدخل الشهري لضريبة الدخل الشخصي بالطريقة المحددة.

في هذا الصدد ، أوضح المموّلون أنه لأغراض تطبيق الفقرة 3 المذكورة من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، من الضروري تلخيص جميع المبالغ المدفوعة للموظف عند الفصل ، باستثناء التعويض عن إجازة غير مستخدمة.

تذكر أن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لا يُعفى من ضريبة الدخل الشخصي بموجب نفس الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

في الرسالة رقم 03-04-06 / 7535 ، تم توضيح أنه في المبلغ المعفى من ضريبة الدخل الشخصي ، من الضروري مراعاة التعويض الإضافي في مبلغ متوسط ​​الدخل ، محسوبًا بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبله. انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، المدفوع وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

استمرار المثال 5

دعونا نوضح الشرط: تم تسجيل الموظف في خدمة التوظيف في 25 يوليو ، حتى 1 ديسمبر لم يجد وظيفة.

نظرًا لحقيقة أن الموظف لم يجد وظيفة قبل 1 ديسمبر 2016 ، فإن المبلغ الإجمالي للمدفوعات المرتبطة بفصله بسبب تخفيض عدد الموظفين بلغ 190813.55 روبل. (64915.95 + 43277.30 + 41320.15 + 41310.15).

معفى من الضرائب ضريبة الدخل الشخصيةبمبلغ إجمالي لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري. كان آخر يوم عمل للموظف هو 15 يوليو. في الفترة من 16 يوليو إلى 15 أكتوبر ، هناك 65 عبدًا. أيام ((10 + 23 + 22 + 10) حيث 10 و 23 و 22 و 10 هي عدد أيام العمل في يوليو وأغسطس وسبتمبر وأكتوبر). وبالتالي ، فإن مبلغ 127864.75 روبل معفى من ضريبة الدخل الشخصي. (1967.15 روبل / يوم × 65 يوم). والفرق بين الدخل المدفوع وهذا المبلغ 62948.80 روبل. (190.813.55 - 127.864.75) مدرج في الدخل الخاضع للضريبة للموظف المفصول.

علاوة على ذلك ، يتم تضمينه في أجزاء في أكتوبر ونوفمبر: في نوفمبر ، تم أخذ المبلغ المستحق بالكامل البالغ 41310.15 روبل في الاعتبار ، في أكتوبر - 21638.65 روبل. ((1967.15 روبل / يوم × 11 يومًا) = (62948.80 - 41310.15)).

لذلك ، تم الدفع للموظف:

38497.15 روبل روسي ((41310.15 - 2813) ، حيث 2813 روبل ((A rub. + 21638.65 روبل) × 13٪ - A rub. × 13٪) - مقدار ضريبة الدخل الشخصية المحتجزة في أكتوبر ، A rub. و (A rub. × 13٪) - مبلغ الأساس الخاضع للضريبة لضريبة الدخل الشخصي ومبلغ ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة اعتبارًا من 1 أكتوبر) - في أكتوبر ؛

35910.15 روبل روسي ((41310.15 - 5370) حيث 5370 روبل (A روبل.

تم إدخال التقييد على المبلغ غير الخاضع للضريبة بمقدار ثلاثة (ستة) أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري في الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 يناير 2012 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر ، 2011 رقم 15 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن مركز القضاة في الاتحاد الروسي" وإبطال بعض أحكام القوانين التشريعية للاتحاد الروسي "(الفقرة الفرعية" أ "، الفقرة 7 من المادة 1).

أشارت الكلية القضائية للمحكمة العليا لجمهورية كومي ، في الحكم رقم 33-1663AP / 2012 المؤرخ 10 مايو 2012 ، إلى أن التعويض الإضافي المنصوص عليه في الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي هو غير مذكورة في القانون رقم 330-FZ المذكور أعلاه. من هذا المنطلق ، خلص القضاة إلى أن التعويض الإضافي المنصوص عليه في الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والمدفوع بعد 1 يناير 2012 ، لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.

تنطبق أحكام القاعدة المذكورة في الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، في رأي الممولين ، بغض النظر عن الأساس الذي تم على أساسه الفصل.

لغرض تطبيق الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي قيد الدراسة ، يتم أخذ جميع مدفوعات إنهاء الخدمة والأرباح المحتجزة المتعلقة بفصل موظف في المنظمة في الاعتبار بشكل إجمالي ، بما في ذلك إذا يتم سداد هذه المدفوعات في فترات ضريبية مختلفة (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 07.04.14 رقم 03-04-06 / 15454).

نهاية المثال 4

على الرغم من حقيقة أن مدفوعات تعويضات نهاية الخدمة والأرباح المحتجزة تقع في فترتين ضريبيتين مختلفتين - 2016 و 2017 ، فإن الإجمالي المدفوع من أغسطس إلى فبراير يقارن بالحد الأقصى ستة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري.

معيار مماثل للحد من مجموعة المدفوعات غير الخاضعة للضريبة المتعلقة بفصل موظف ، وأقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، و FSS في روسيا و FFOMS ، وكذلك إلى FSS في روسيا عن "الإصابات "، متوفر في القوانين الفيدرالية:

بتاريخ 24 يوليو 2009 برقم 212-FZ “على أقساط التأمين في صندوق التقاعدالاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الصندوق الإجباري الفيدرالي تأمين صحي"(التوقيع 2" د "الفقرة 1 من المادة 9) و
بتاريخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" (الفقرة 8 ، البند 2 ، المادة 20.2).

أشارت وزارة العمل الروسية ، في رسالة بتاريخ 14 أكتوبر 2015 برقم 17-4 / V-508 ، إلى أنه إذا تم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف ، المنصوص عليها في عقد العمل (اتفاقية إضافية لها) ، لا يزيد عن ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري للموظف أقساط التأمينلا يتم تحصيل رسوم لهذه الدفعة.

قيادة FSS لروسيا في التفسيرات "حول فرض الضرائب على أقساط التأمين أنواع معينةالمدفوعات "(الواردة في ملحق خطاب FSS لروسيا بتاريخ 14.04.15 رقم 02-09-11 / 06-5250) أوضح أن جميع مدفوعات التعويض المتعلقة بفصل الموظفين (تعويضات نهاية الخدمة ، التعويض ، المتوسط ​​الشهري أرباح فترة العمل) ، بغض النظر عن الأسباب التي تم على أساسها الفصل ، المستحقة بعد 1 يناير 2015 ، معفاة من أقساط التأمين بمبلغ لا يتجاوز إجمالي ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري أو ستة أضعاف المتوسط الراتب الشهري للموظفين المفصولين من المنظمات الواقعة في أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها (السؤال 1).

نهاية المثال 5

عند دفع متوسط ​​الأرباح المحتجزة في أكتوبر ، يتم أخذ جزء منه ، 21638.65 روبل ، في الاعتبار عند تحديد القاعدة الخاضعة للضريبة عند حساب أقساط التأمين إلى PFR و FFOMS و FSS في روسيا ، بما في ذلك "الإصابات".

يتم تضمين المبلغ المحسوب للأرباح المحتجزة لشهر نوفمبر بالكامل في الأساس لحساب أقساط التأمين إلى PFR و FFOMS و FSS في روسيا ، بما في ذلك "الإصابات".

يجب أن يتم الإدخال على أساس وسبب إنهاء عقد العمل ، المدرج في دفتر العمل ، بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي مع الإشارة إلى المادة ، جزء من المادة ، الفقرة من مقالة المدونة.

يتم إصدار دفتر العمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل (الجزء 4 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند إنشاء موظف من المجموعة الثانية أو الثالثة من الإعاقة مع قدرة محدودة على أداء أنشطة عمالية من الدرجة الثانية أو الأولى ، يجب على صاحب العمل معرفة القيود المحددة على العمل لدى هذا الموظف وما إذا كان يمكنه أداء العمل وفقًا لمنصبه.

لإنهاء عقد العمل على أسس تتعلق بالتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية ، يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا عند تقديم الموظف لاستدعاء المفوضية العسكرية للتجنيد للخدمة العسكرية الفعلية أو الالتحاق بالقوات المسلحة للاتحاد الروسي.

عند الفصل فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، لا يمكن حجز الموظف مبالغ مالية مقابل أيام غير عاملة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المستخدمة مسبقًا (الفقرة 6 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من أجل أن يكون إنهاء عقد العمل قانونيًا ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل حكم قضائي ساري المفعول ضد موظف معين.

يجب على صاحب العمل قبل إبرام العقد التأكد من إمكانية السماح لمقدم الطلب الذي يقبله بالعمل وأن هذا العمل غير موانع بالنسبة له لأسباب صحية.

يُعد الفصل بسبب عدم وجود مستند تعليمي من منصب يتم توفير وجوده فيه فقط من خلال اللوائح المحلية أو التوصيف الوظيفي ، وليس بموجب القوانين الفيدرالية أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى ، أمرًا غير قانوني.

يقوم صاحب العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري ومتوسط ​​الدخل الشهري المحتفظ به في مكان العمل السابق على حساب صاحب العمل هذا (المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إنهاء عقد العمل بموافقة الموظف (كتابيًا) دون إشعار مماثل بالفصل (شهرين مقدمًا) هو حق لصاحب العمل ، وليس التزامه. لذلك ، يمكن لصاحب العمل إما استخدامه أو عدم اللجوء إليه.

الموظف المفرج عن العمل في منظمة فيما يتعلق بانتخابه لمنصب اختياري في الهيئة النقابية لهذه المنظمة ، بعد انتهاء فترة خدمته ، يجب أن يتم تزويده بالوظيفة السابقة (المنصب) ، وفي حالة غيابه - بموافقة الموظف ، وظيفة أخرى معادلة (منصب) في نفس المنظمة.

عند تحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل ، تتضمن تركيبة تكاليف العمالة مستحقات الموظفين المفصولين ، بما في ذلك فيما يتعلق بإعادة تنظيم أو تصفية دافع الضرائب ، أو تخفيض عدد أو موظفي دافعي الضرائب.

لا يُعفى التعويض عن الإجازة غير المستخدمة من ضريبة الدخل الشخصي بموجب نفس الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

التعويضات الإضافية المنصوص عليها في الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تُدفع بعد 1 يناير 2012 ، لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة للموظف ، المنصوص عليها في عقد العمل (اتفاقية تكميلية لها) ، لا تتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري للموظف ، فلا يتم تحصيل أقساط التأمين عن هذه المدفوعات.

يفجيني بيتروف ، مستشار ضرائب

تعويضات الإقالة عند الفصل - تتم مناقشة إجراءات حسابها ، والمدفوعات ، والفروق الدقيقة في التسجيل في مقالتنا. عند معالجتها بشكل صحيح ، تكون هذه المدفوعات مؤهلة للإعفاء الضريبي. التفاصيل أدناه.

تعويضات الإقالة عند الفصل بسبب التكرار ، باتفاق الطرفين ، بسبب الإعاقة ، بمحض إرادته: السمات المشتركة

نص قانون العمل على منح تعويضات مختلفة للموظف وتصنيفها وبعض الأنواع تمت مناقشتها بمزيد من التفصيل في المقال المنشور على الموقع ما هي أنواع مدفوعات التعويضات؟ . وتشمل هذه تعويضات إنهاء الخدمة عند الفصل (بدل فائض عند الفصل ، ومكافأة نهاية الخدمة عند الفصل باتفاق الطرفين ، وبدل عند الفصل بسبب الإعاقة ، وما إلى ذلك) ، والتي لها الميزات التالية:

1. تدفع فقط عند الإنهاء.
2. هم لمرة واحدة.

كقاعدة عامة ، يتم تحديد تعويض إنهاء الخدمة عند الفصل بموجب القانون بمبلغ يتناسب مع متوسط ​​الدخل لمدة أسبوعين وشهر واحد وفترة أخرى.

مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل المدفوعة على أساس اتفاق جماعيأو عقد عمل مع موظف ، قد يختلف عن القيم المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنطبق القواعد الخاصة بدفع مكافأة نهاية الخدمة فقط على فصل موظف من منظمة ولا تنطبق على رواد الأعمال الأفراد ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل (البند 9 من مراجعة الممارسة القضائية للقوات المسلحة الروسية اتحاد 15 نوفمبر 2017 رقم 4).

متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بمبلغ أسبوعين من الأرباح

ينشأ الالتزام بدفع أسبوعين من متوسط ​​الدخل عند الفصل على أساس:

• رفض الانتقال إلى منطقة أخرى (المادة 9 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، للعمل وفقًا للحالة الصحية (على سبيل المثال ، بسبب الإعاقة) ؛
• التصفية أو التخفيض بسبب الطبيعة الموسمية للعمل (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، إلخ.

يتم دفع البدل فقط لتلك الأيام التي ستكون أيام عمل للموظف وفقًا لجدول عمله (انظر تعريف القوات المسلحة RF بتاريخ 08.08.2006 رقم KAS06-284).

أسباب الدفع هي أمر الفصل وحساب المذكرة (المزيد في هذا المستند أدناه).

الآن دعونا ننظر في إجراءات المدفوعات أثناء التصفية (الأمر نفسه ينطبق عند تقليل العدد أو الموظفين). لديها ميزات بالمقارنة مع تلك المعمول بها بشكل عام.

دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند الفصل بسبب تصفية المنظمة

وفقا للفقرة 3 من الفن. 62 القانون المدنييُمنح المؤسسون سلطة اتخاذ قرار التصفية وتحديد شروطها كيان قانوني. لمزيد من المعلومات حول الإجراءات الأخرى التي يتم اتخاذها عند تنفيذ هذا الإجراء ، اقرأ المقالة الموجودة على موقع الويب إرشادات خطوة بخطوة لتصفية شركة ذات مسؤولية محدودة في عام 2016. هذا الحدث وكذلك إنهاء العمل رجل أعمال فردي(IP) ، هو الأساس لفصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل بموجب الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لدفع تعويضات الفصل ، تحتاج إلى إعداد المستندات التالية:

1. تحذير كتابي للموظفين في موعد لا يتجاوز شهرين بشأن الفصل القادم فيما يتعلق بالتصفية.
2. موافقة خطية من الموظف ، إذا قررت الإدارة الإقالة في تاريخ سابق. في مثل هذه الحالة ، يُدفع تعويض إضافي بمقدار الأرباح للفترة المتبقية من فترة التحذير (الحساب مشابه لتعريف تعويض نهاية الخدمة ، المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. أمر الفصل ، الذي يجب أن يكون الموظف على دراية به عند الاستلام.
4. ملاحظة - حساب حسب f. T-61 (المزيد حوله أدناه) ، وهو أساس المدفوعات ، كمرفق به - شهادة محاسب.
5. الأولية مستند نقديعند الدفع نقدًا أو مستند دفع يؤكد إتمام التحويل غير النقدي إلى حساب الموظف.

اقرأ المزيد عن إجراءات الفصل من أجل التصفية في المقال المنشور على الموقع الإلكتروني لفصل موظف على صلة بتصفية مؤسسة. وينطبق نفس الإجراء على أعضاء هيئة التصفية.

مكافأة نهاية الخدمة الثانية والثالثة: دفع متوسط ​​الأجر عن فترة الخدمة لمن تم تسريحهم بالتخفيض أو التصفية

يتم دفع أجور الموظف وفقًا لمتوسط ​​شهرين بعد الفصل (3 أشهر - في مناطق أقصى الشمال ، المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مع تعويض إنهاء الخدمة. يتم سداد هذه الدفعة بعد شهرين (3) أشهر من تاريخ الفصل عند تقديم الموظف لكتاب عمل لا يوجد فيه أي سجلات توظيف بعد الفصل (يجب عمل نسخة منه للتخزين في شؤون المنظمة ومصدقة ).

في حالات استثنائية ، يتم دفع نفس البدل للشهر الثالث (4-6 أشهر - لأقصى الشمال ، المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) من تاريخ الفصل بقرار من هيئة خدمات التوظيف ، موضوع للتسجيل في غضون أسبوعين (شهر واحد - للشماليين) بعد الفصل (الجزء 2 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق لجميع الموظفين المفصولين ، بما في ذلك المتقاعدين ، الحصول على هذه الدفعة (خطاب Rostrud بتاريخ 11 فبراير 2010 رقم 594-TZ) ، عند تقديم:

• دفتر العمل؛
• شهادات من سلطة العمل بشأن الاحتفاظ بالأرباح للشهر الثالث (مع الأصل الأيسر).

شرط تقديم المستندات الداعمة الأخرى لا يتوافق مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في حالة التصفية ، تتم التسويات الخاصة بدفع تعويضات الفصل في المرتبة الثانية وفقًا للمادة. 64 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

مدفوعات أخرى عند الفصل

يجوز أيضًا دفع البدل في حالات الفصل الأخرى المنصوص عليها في:

1. TK RF. هذه هي تعويضات لرئيس وكبير المحاسبين ، وكذلك نوابهم في حالة حدوث تغيير في مالك المنظمة بقرار من المؤسس - بمبلغ 3 أضعاف المكاسب (المواد 181 ، 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. قوانين أخرى. على سبيل المثال ، وفقًا للفقرة 3 من الفن. 15 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن وضع القضاة في الاتحاد الروسي" المؤرخ 26 يونيو 1992 رقم 3132-I - ما لا يقل عن 6 أضعاف مبلغ الأجر الشهري لمنصب ترك الوظيفة.
3. عقد العمل الفردي أو الجماعي ، بما في ذلك. يجوز تقديم تعويضات الإقالة بارادته. يمكن تحديد شروط مماثلة في اتفاقية إضافية لعقد العمل (المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، خطاب من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 مارس 2011 رقم 03-03-06 / 1 / 188) ، ولكن ليس في اتفاقية الفصل ، والتي ، حتى لو كانت تحتوي على مكافأة نهاية الخدمة ، يتم توفيرها عند الفصل بالاتفاق ، فهي ليست:

• اتفاقية إضافية ولا يمكن أن تحتوي على التزام بدفع المزايا (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة العدل الدولية في القضايا المدنية لمحكمة ألتاي الإقليمية بتاريخ 04.04.2017 رقم 33-3807/2017) ؛
• بموجب قرار الإدارة بشأن دفع تعويضات نهاية الخدمة ، المنصوص عليها في عقد العمل (تحديد IC للقضايا المدنية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 10 أغسطس 2015 رقم 36-KG15-5).

بدل إنهاء الخدمة المنصوص عليه في الفقرة 1 من الأمر الصادر عن وزير الدفاع في الاتحاد الروسي "بشأن الدفع لزوجات العسكريين ..." بتاريخ 11 يوليو 2002 ، رقم 265 ، المدفوع من ميزانية الاتحاد الروسي ، في مبلغ شهرين من الدخل عند انتقال الزوج للعمل في منطقة أخرى ، لا يعتبر مكافأة نهاية الخدمة ، لأنه لا يدفعها صاحب العمل.

إجراءات احتساب وشروط صرف مكافأة نهاية الخدمة

تنعكس المدفوعات عند الفصل في حساب المذكرة ، الذي تم إعداده وفقًا لـ f. T-61 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 رقم 1). في الوقت نفسه ، لا يتم تضمين الأعمدة اللازمة لحساب تعويض الإخراج في هذا المستند.

يتم إعطاء ترتيب الحساب في حساب البيان المحاسبي ، والذي يتم إرفاقه بحساب الملاحظات. من المستحسن أن تشير فيه إلى اللوائح التي تحكم الدفع وإجراءات حسابه. لا يوجد نموذج معتمد لمثل هذا المستند ، ومع ذلك ، نظرًا لأنه من الضروري تبرير نفقات المنظمة ، فهو كذلك المستند الأساسيمحاسبة. يجب أن يكون شكله ثابتًا في المستند الخاص بالسياسة المحاسبية للمنظمة ويتضمن التفاصيل المدرجة في الفن. 9 من قانون "المحاسبة" المؤرخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ (الاسم ، تاريخ التجميع ، جوهر العملية ، إلخ).

يتم الدفع في يوم الفصل أو قبل نهاية اليوم التالي بعد التقدم بطلب للحصول عليه (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة انتهاك هذه الفترة ، يجب دفع تعويض للموظف عن التأخير على أساس الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر قرار محكمة منطقة لينينسكي في تومسك بتاريخ 14 مارس 2017 في القضية رقم 2-527/2017).

عند العودة إلى العمل ، تخضع المبالغ المدفوعة مسبقًا للتعويض (البند 62 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي "بناءً على طلب من المحاكم ..." بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2) .

محاسبة تعويضات إنهاء الخدمة لأغراض الضريبة وقضايا استحقاق ودفع ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

إذا كان البدل لا يتجاوز 3 أضعاف أرباح الموظف (6 مرات للشماليين) ، فإن الأحكام المتعلقة بالإعفاء من الضرائب تخضع للتطبيق:

• ضريبة الدخل الشخصي (المادة 217 من قانون الضرائب). ينطبق هذا الحكم بغض النظر عن الوظيفة التي شغلها الموظف سابقًا وسبب الفصل (خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2012 رقم 03-04-05 / 6-1460).
• أقساط التأمين (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 20.2 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ..." بتاريخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ ).

التعويض عن الفصل المبكر (بعد الإنذار) ليس مكافأة نهاية الخدمة. كما أنه لا يخضع للضرائب والاشتراكات المحولة على أساس القواعد المذكورة أعلاه (خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أبريل 2010 رقم 03-04-06 / 6-74).

المبالغ المدفوعة قابلة للتضمين في التكاليف (المواد 255 ، 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وتشمل هذه المبالغ المدفوعة باتفاق الطرفين (مرسوم محكمة التحكيم التابعة لوزارة الدفاع بتاريخ 16 مارس 2016 رقم F05-1846 / 16 في القضية رقم A40-120299 / 2015).

لذا ، فإن استحقاقات نهاية الخدمة عند الفصل هي مدفوعات لها وضع محدد بسبب الفترة الخاصة والإجراءات الخاصة بدفعها. يتم حسابها من متوسط ​​الدخلالموظف ويتقاضون رواتبهم بالمبلغ المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، أو أي قانون تنظيمي آخر أو اتفاق مع الموظف. عندما يتم الدفع لهم بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إعفاؤهم من ضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات.

يتم الدفع بعد تخفيض الموظف بالطريقة الآتية: كل ​​المفصولين ، كقاعدة عامة ، يتقاضون راتباً عن آخر شهر عمل.

عند الفصل ، يتم احتسابها كالمعتاد ، بما في ذلك جميع البدلات والمعاملات والمكافآت. عدم استحقاق أحد البنود المعيارية هو أساس الاتصال بمفتشية العمل ؛

• التعويض عن أيام الإجازة المتبقية ؛
• وكذلك جميع الديون على المدفوعات التي لم يتم الطعن فيها في المحكمة.

يحق "للموظف المخفض" الاعتماد على دفعة إضافية من صاحب العمل - مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ SFP ، والمساعدة المالية حتى التوظيف الرسمي.

يتم توفير الحد الأقصى لمدة هذا البدل المالي - 6 أشهر - للموظفين الذين عملوا فيها ظروف صعبة، على سبيل المثال ، في أقصى الشمال. لجميع المدفوعات الأخرى بعد التخفيض لمدة 3 أشهر.

تعويض الشهر الأول

في يوم التسوية الكاملة ، يتلقى العامل المسرح ، من بين أمور أخرى ، مكافأة نهاية الخدمة عن الشهر الأول من البطالة.

يتم إصدار بدل فترة العمل لتخفيض الدولة ، كما كان ، مقدمًا (آجلًا) ، ولكن مع التوظيف الرسمي في غضون شهر بعد الفصل ، لا يلزم إعادتهم.

هذا ضمان لا يمكن إنكاره - تعويض عن التخفيض والإزعاج الناجم عن هذه الحقيقة.

إجراءات صرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض للشهر الثاني

يعتبر دفع المنفعة الثانية عند التخفيض أمرًا شائعًا جدًا. يحق للموظف المسرح الذي لم يحصل على وظيفة بعد شهرين من الفصل تلقي المزيد من المدفوعات من أموال صاحب العمل للشهر الثاني إذا تم تخفيض عدد الموظفين في مبلغ SPM الخاص به في هذا المكان. لا يشرح قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات دفع الاستحقاقات للشهر الثاني ، لذلك غالبًا ما ينشأ سوء تفاهم ونزاعات. على وجه الخصوص ، يهتم المواطنون بمسألة كيفية الحصول على المال للشهر الثاني من التخفيض. لنفكر في كل شيء بالترتيب.

بدل الزيادة عن العمل للشهر الثاني له غرض محدد - الدعم المالي لشخص عاطل عن العمل تم فصله من الشركة. وعليه ، يجب أن يكون للشخص الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن الشهر الثاني في حالة التخفيض وتوثيقها.

أبسط دليل في هذه الحالة سيكون كتاب عمل "فارغ". أولئك. واحدة لا يوجد فيها ، بعد ترك الشركة ، سجلات توظيف في مؤسسة أخرى.

مهم!في بعض الأحيان ، لا يعني العمل "الفارغ" أن الشخص ليس لديه وظيفة. هناك حالات متكررة عندما يتقدم صاحب عمل آخر كتاب جديدأو لا يحتفظ بسجلات الموظفين ؛ أو ، على سبيل المثال ، لم ينجح بعد في الدخول. يمكن أن يحدث هذا الأخير أيضًا من خلال خطأ موظف حصل على وظيفة في شركة و "لعب" المستند.

لا يمكن لصاحب العمل السابق التحقق من توظيف الموظف المسرح ، وبالتالي ، فإن المواقف التي يتلقى فيها الشخص العامل دفعة ثانية عند التخفيض ليست غير شائعة. لم يتم توفير المسؤولية عن مثل هذا الخداع للمفصولين.

يجب تبرير كل معاملة نفقة للشركة.

إلى عن على التدقيق الضريبينسخة من كتاب العمل ليست عذرا لإصدار مبالغ كبيرة من مكتب النقدية.

مدفوعات الفائض للشهر الثاني بناء على طلب كتابي من الموظف السابق.

لا يوجد نموذج موحد ، لذلك أي خيار يحتوي على:

1. تفاصيل الأطراف في العنوان بتنسيق "لمن - من من".
2. طلب دفع نقود.
3. اذكر سبب الدفع.
4. التاريخ والتوقيع الشخصي والاسم الكامل للمستلم.

مدير OOO "Tort" I.I. بيتروف

من الخباز السابق إيفانوف P.P. ، يعيش ... (العنوان) ، الهاتف ،

تم فصلي من الشركة بتاريخ 02/01/16. حتى الآن ، لم أجد وظيفة. أقدم دليل على العمل. أطلب منكم دفع تعويض لي بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري عن الفترة من 03/01/16 إلى 31/03/16 المنصوص عليه في الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إيفانوف P.P. ، اللوحة الشخصية ، التاريخ

يتم تحويل الطلب إلى إدارة الموارد البشرية. يتم اتخاذ القرار المباشر بشأن إصدار الأموال من قبل الشخص المرخص له في هذه الشركة مالياً. شخص مسؤول: مدير ، محاسب رئيسي ، رئيس قسم شؤون الموظفين ، إلخ.

يتم وضع تأشيرة السماح بتنسيق "إصدار ، إعداد طلب" في الطلب. ولكن كيف يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة عن تخفيض الشهر الثاني؟ الجواب بسيط بما فيه الكفاية. نقديصادرة بأمر من صاحب العمل ، كما يتم وضعها في شكل حر. يتم تحويل الأموال عن طريق أمر نقدي أو عن طريق أمر دفعإذا تم التحويل عبر أحد البنوك.

نأمل أن تكون قد وجدت في هذه الفقرة معلومات ضروريةحول موعد دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض الموظفين للشهر الثاني ، وكذلك لمن يستحق ذلك.

الدفع للشهر الثالث

لا يمكن لأي شخص تمديد "الإجازة" القسرية لتقليلها والحصول على مزايا من صاحب العمل للشهر الثالث.

أسباب ذلك:

• إجراء معقد لتأكيد البطالة ؛
• في حالة عدم وجود أساس تشريعي واحد للدفع ، يكون الحل فريدًا في كل مرة.

يختلف الدفع للشهر الثالث مع تخفيض في عدد الموظفين عن الثاني بشكل أساسي في أن قرار صرف الأموال إلى شخص من أموال صاحب العمل يتم في سلطات التوظيف. تبقى المعايير الموضوعية في الخلفية ، لأن يقوم مفتش SZN بشكل مستقل بتقييم ما إذا كان الشخص يستحق بدلًا أم لا.

بادئ ذي بدء ، من أجل التأهل لمثل هذه المدفوعات بعد تخفيض الموظف ، يجب عليك:

1. عند المغادرة ، تأكد من الحصول على دفتر عمل مع الإدخال الأخير "تم رفضه على أساس البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" ، ونسخ من الإشعار وأمر التخفيض مصدقة من قبل صاحب العمل.
2. في غضون 14 يومًا من تاريخ الفصل ، لديك وقت للتسجيل في خدمة التوظيف من خلال تقديم المستندات المذكورة أعلاه.
3. لا تفوت أحداث واجتماعات NPP ، واستجب لجميع المقترحات ، وكن قادرًا على تبرير رفضك للوظائف الشاغرة (إذا تم العثور على الوظائف المناسبة).

بالمناسبة ، لا يغير التسجيل لدى سلطات التوظيف أي شيء عند استلام مدفوعات الشهر الثاني. لن يتم الاعتراف برفض تزويد صاحب العمل بشهادة توظيف من SZN كأساس لرفض دفع النفقة.

إذا تم تسجيل الشخص بحسن نية طوال الأشهر الثلاثة ، ولكن لم يتم العثور على وظيفة ، فبموجب قرار شخصي من SZN ، يتم إصدار شهادة الشخص المختصر تفيد بأنه لا يزال عاطلاً عن العمل وله الحق في تلقي الدفعة الثالثة الأخيرة من صاحب العمل.

ومع ذلك ، لم يتم تحديد توقيت دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض للشهر الثالث من قبل المشرع.

الشهادة إلزامية للتنفيذ ، ويخضع صاحب العمل للمسؤولية الإدارية عن التهرب من دفع مكافأة نهاية الخدمة للشهر الثالث في حالة التخفيض.

من الذي يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

هذا البدل بعد التخفيض مستحق:

المرجعي:يكرس قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 178 حق صاحب العمل في تحديد مبالغ مدفوعات متزايدة في حالة تخفيض عدد الموظفين. لكن لا يستطيع الجميع دفع المزيد. ولا يرغب الجميع في ذلك: فالمبالغ المتزايدة للتعويضات ، على عكس المبالغ المعتادة ، لا تُعفى من دفع الخزانات الأرضية وضريبة الدخل الشخصي منها.

تتم المدفوعات في حالة حدوث مخالفة للشروط المنصوص عليها في القانون على النحو التالي:

• في تخفيض مبكر- يُدفع للموظف تعويض إضافي عن الفترة من تاريخ الفصل إلى شهرين بسبب الإخطار ؛
• إذا حصل شخص على وظيفة ، فإن أجر الشهر الثاني بعد التخفيض يحسب بشكل متناسب عن أيام هذا الشهر التي لم يعمل فيها. أساس الحساب هو تاريخ القبول في منظمة أخرى.

قواعد الحساب

كقاعدة عامة يهتم المواطنون بمسألة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة مقابل التخفيض للشهر الثاني؟ الجواب بسيط للغاية: يتم دفع الاستحقاقات والتعويضات على أساس برنامج الغذاء العالمي للموظف.

وفقًا للوائح المتعلقة بخصائص إجراء حساب SZP (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922) ، يتم حساب متوسط ​​القيمة على النحو التالي:

• يتم تقسيم الدخل الكامل للفرد لمدة 12 شهرًا على عدد أيام العمل الفعلية لنفس الفترة - نحصل على متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• يتم ضرب متوسط ​​الأرباح اليومية في عدد أيام الشهر الذي تم السداد فيه.

عند حساب SZP ، لا يتم أخذ ما يلي في الاعتبار:

الفترات التي لم يعمل خلالها الموظف مع الحفاظ على الأرباح. على سبيل المثال ، وقت إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية ؛ أيام التوقف القسري بسبب خطأ صاحب العمل ، إلخ.

وفقًا لذلك ، لا يتم تضمين مدفوعات هذه الفترات في الأرباح الكاملة.

المدفوعات غير المتعلقة بالأجور: إعانات السفر والإقامة ، الاتصالات المتنقلةإلخ.

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض عن الشهر الثاني

فن. ينص القانون رقم 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظف في الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة والإعالة قبل العمل لمدة 3 أشهر.

تحتاج فقط إلى عدم العمل رسميًا وتقديم طلب للدفع.

من الناحية التشريعية ، لم يتم تحديد توقيت دفع مزايا التخفيض للشهر الثاني والثالث ، وبالتالي فهو غير محدود.

فن. 386 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد مصطلح حماية حقوقهم من قبل الموظف من خلال لجنة المنازعات العمالية ، والتي تم تمديدها إلى أسباب وجيهة.

قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 386. مدة التقديم إلى لجنة منازعات العمل

يجوز للموظف التقدم إلى لجنة المنازعات العمالية في غضون ثلاثة أشهر من التاريخ الذي علم فيه أو كان ينبغي أن يكون على علم بانتهاك حقه.
إذا فات الموعد النهائي لأسباب وجيهة ، يجوز للجنة المنازعات العمالية إعادته وحل النزاع بشأن الأسس الموضوعية.

الحق في الحصول على هذه التعويضات قائم حتى إعماله.أولئك. إذا تم تسريح موظف ، ولم يعمل لمدة شهرين ، وتمكن من التسجيل في SZN وحصل على شهادة من المفتش ، فإن صاحب العمل مدين له بـ SZP ثلاثية.

بغض النظر عن التوظيف الإضافي حتى اللحظة القضاء التاميلتزم صاحب العمل بدفع مزايا للشركة. يمكنه التقديم خلال شهر و 5 سنوات.

هي فترة دفع متوسط ​​الدخل للشهر الثاني في حالة التخفيض التي يحددها التشريع الحالي.

القيد الوحيد هو أنه يجب تقديم الطلب إلى وقت العملشركات. إذا كان سيتم الدفع نقدًا من مكتب الدفع النقدي ، فيجب عليك تقديم طلب في أيام دفع الرواتب.

نأمل أن تكون قد وجدت في مقالتنا المعلومات اللازمة حول موعد دفع المزايا للشهر الثاني مع التخفيض ، وكذلك للشهر الثالث