Rasedate naiste tööpäev vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Raseda naise õigused ja kohustused tööl. Rasedate naiste kerge töö vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Lapseootel ema haavatavus sisse kaasaegne ühiskond ilmselge, sest tööandja ei taha sellistele daamidele tervislikel põhjustel tööülesannete täitmise piirangute eest tasu maksta. Töötamisest kõrvalehoidumine ja katsed inimesi töölt lahkuma sundida pole eraettevõtetes haruldased. Seetõttu soovitame rasedatel oma õigusi uurida.

Tööseadustik sisaldab artikleid, mis näevad ette rasedus- ja sünnitusperioodi. Rasedatele naistele, valitsusasutustel ja eraettevõtetel on keelatud tööle asumisest keelduda.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 täpsustab seisukohad tööandjaga ametliku lepingu sõlmimise reeglite kohta. Juhime tähelepanu, et ka väikelaste olemasolu ei ole põhjus ettevõttes töötamise võimaluse taotluse tagasilükkamiseks. Personalivaliku peamiseks parameetriks on tulevase töötaja ärilised omadused. Teisisõnu tuleb austada rasedate õigusi tööl vastavalt tööseadustikule ja sellel põhjusel vabale ametikohale vastuvõtmisest keeldumine ei ole seaduslik alus.

Teave! Raseda töölevõtmisest keeldumine (vaatamata asjaolule, et võimaliku töötaja kogemused ja omadused vastavad nõuetele) toob kaasa karistused.

Tööseadustik määrab kindlaks teatud hüvitised, mida rasedatel on töötamise ajal õigus saada. Mis on neis kirjas?

Art. 70 Vene Föderatsiooni töökoodeksis tagab võimaluse. Seetõttu ei ole personaliosakonna keeldumine vabale töökohale tööle asumise avalduse esitamisest põhjendatud. See asjaolu aga ei tähenda, et organisatsioon võtab tööle inimese, kellel pole professionaalsed omadused, nõutav kvalifikatsioon ja kogemus.

Tööõigused tööl

Lapseootel ema õiguste kaitse on sätestatud tööseadustikus. See dokument näitab kõiki võimalikke soodustusi ja soodustusi, mida tööandja on kohustatud rakendama. Samuti on märgitud järgmine nõue: Naise vallandamine raseduse ajal on keelatud. See kehtib ka Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, mis sätestab pidevatest rikkumistest tingitud lepinguliste suhete katkestamise sallivuse. tööeeskirjad ja töölt puudumist. Tööõigused rasedad naised on kaasatud samanimelisesse koodeksisse.

Arsti külastamine tööajal

Erafirmas paneb tööandja poosi ja kutsub rasedas töötajas tahtmatult närvivapustuse esile. Iga kord on uskumatult raske küsida vaba aega ämmaemanda vastuvõtule, analüüsidele või komisjonile. Kuulda on ähvardusi vallandamise ja karistustega. Selline asjade seis on aga täiesti vastuvõetamatu. Rase tüdruk hoiatab ette töölt lahkumise/hilinemise kellaaja ja kuupäeva, et minna arsti juurde ja saada nõu. Ei personaliosakonnal ega direktoril pole õigust sellist puudumist keelata.

Vaja teada! Art. Tööseadustiku artikkel 254 ütleb järgmist: kõik lapseootel ema plaanilise läbivaatuse päevad on täies ulatuses tasustatud. Arsti juures käimise reaalsust saate tõestada dispanseri, kliiniku või sünnituseelse kliiniku tõendiga.

Muutused töötingimustes

Vajab töötavat naist pärast konsulteerimist esitage oma olukorra kohta raviarsti tõend. Sellest hetkest see algab uus ring suhetes tööandjaga. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 254 võidakse muuta:

Töötaja üleviimine kergele tööle. Teisisõnu on tootmisstandardite langus konkreetse inimese (raseda) jaoks. Sellise ümberkorralduse tulemusena austatakse täielikult rasedate naiste õigusi kergel tööl.
Keeld tüdrukul tõsta raskusi asendis tööaeg. Lubatud Kaalupiirang 2,5 kg juures.
Tööandja ei saa lapseootel ema öövahetustesse tööle kutsuda, pühad ja nädalavahetustel.
Personaliosakond tagab vastava korraldusega töötaja töövahetuse ajal lisapause.
Tööandjal on keelatud rasedat mis tahes põhjusel ennetähtaegselt vallandada, samuti töölevõtmisest keelduda. Selle toimingu rakendamiseks on aga Vene Föderatsiooni seadustikus ette nähtud võimalused (näiteks täielik likvideerimine ettevõtted).
Rasedal naisel on kokkuleppel personaliosakonnaga õigus oma tööaega lühendada. See otsus on vastastikune, vormistatakse töötaja avalduse ja vastava korraldusega.
Tööandja garanteerib, et töötaja jääb õigeaegselt rasedus- ja sünnituspuhkusele. Samuti antakse ja tasutakse lapsehoolduspuhkust.
Raseda töötamise organisatsiooni direktor tagab rahalise hüvitise (sünniraha) maksmise seoses rasedus- ja sünnituspuhkuse ja järgneva sünnitusega.
Personaliosakonnal on keelatud väljastada dokumente raseda tüdruku lähetuse kohta.

Hügieenilised soovitused raseda naise töökoha ratsionaalseks korraldamiseks

Hoolimata asjaolust, et töötingimused on raseduse ajal muutunud, nõuab tööandja rakendada uut töökoht vastavalt seadusele. Sellises olukorras juhindub juhtkond „Rasedate naiste ratsionaalse töötamise hügieenisoovituste” nõuetest. Dokument avaldati 1993. aastal ja selle töötas välja tervishoiuministeeriumi sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riiklik komitee.

Olenemata maksustamisvormist või organisatsiooni tüübist peab töötaja - lapseootel ema - esitama tõendi oma staatuse muutumise kohta. SanPiN 2.2.0.555-96 räägib sellest, milline peaks olema tulevase ema töökoht, määratleb reeglid ja nõuded.

Uus statsionaarne töökoht kergele tööle üle viidud rasedale:

Peab võimaldama kehaasendi muutmist töö ajal. See tähendab, et tool peab olema pööratav kõrguse reguleerimise võimalusega. See peab olema varustatud kallutatava seljatoe ja peatoega. Tooli "kere" peaks sisaldama käetugesid (kui need puuduvad) ja nimmetuge. Kõik nõuded raseda tüdruku töötoolile on sätestatud standardis GOST 21.889-76 “Inimese-masina süsteem”.
Lõõgastumiseks istuv töö Lapseootel ema jaoks on laua tööpinnal spetsiaalne süvend lauaplaadis. Kõik nurgad on ümarad ja pealislakk on matt. Võimalusel annab tööandja töötajale jalatoe. Sellel seadmel peab olema ka reguleeritav kõrgus ja kaldenurk.

Teave! Raseda tüdruku töökoha korraldus hõlmab varustust ja hügieenitingimusi. Teisisõnu, personaliosakond määrab ametlikult väiksemad töökoormused (mitte ainult füüsilised, vaid ka neuro-emotsionaalsed). See nõue märgitud sanitaarpeaarsti resolutsioonis, mis on välja antud 23. aprillil 1999. a. — R 2.2.755-99.

Töökohustused raseduse ajal

Vastavalt tööseadustikule, mis määrab kindlaks naise õigused ja kohustused raseduse ajal, järgneb järeldus: lapseootel ema õigused on oluliselt laienenud. Samas jääb kehtivas töölepingus kehtima töökohustuste ulatus. Selle vastuolulise probleemi lahendamiseks esitab tüdruk arsti spetsiaalsel vormil tõendi. Sellises olukorras pakuvad ettevõtte omanikud (vajadusel) üleminekut muudele töötingimustele. Lisaks on tööandjal aega rasedale asendaja leidmiseks.

Vaatamata ilmsetele mööndustele sellel ametikohal töötava töötaja jaoks, tuleb kohustused täita. Need sisaldavad:

järgima asutuse poolt vastu võetud põhimäärust;
vältida töölt puudumist;
Ärge hilinege oma vahetuse algusesse.

Teave! Tööandjal ei ole õigust rasedat vallandada. Pidev tähtaegadest kinnipidamine ja sagedased töölt puudumised toovad aga kaasa garanteeritud vallandamise pärast sünnitust.

Hüvitised vallandamisel

IN õiguslik raamistik meie riik Raseda vallandamine on keelatud. See on kirjas Art. 81 TK. Tööandja algatusel sellise sammu astumine, igapäevarutiini rikkuva naise tabamine, sellisele töötajale tööülesannete halvas täitmises süü leidmine ootab tõsist trahvi. Seda toimingut saab teha ainult järgmistel lubatud juhtudel:

asutuse ametliku likvideerimise/üksikettevõtja sulgemise läbiviimine;
suutmatus asendada töö keerulist spetsiifikat lihtsamate tingimustega;
raseda naise enesest vallandamine.

Ettevõtte likvideerimise korral vallandamise hüvitisi seaduse järgi ei ole. Kõigil töötajatel on aga õigus:

töötasu maksmine töötundide eest;
hüvitis puhkuse eest, mida teil ei olnud aega maha võtta;
töötushüvitiste maksmine;
Sotsiaalkindlustusfondist või sotsiaalkaitsefondist;
Keskmist töötasu makstakse 2 kuu jooksul.

Uue töötaja palkamine lapsepuhkuse asemele

On täiesti loomulik, et vaba koht tuleb täita. Sel juhul toimub ajutise töötaja ametlik palkamine rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vastavalt kehtivate õigusaktide normidele. Tihti sellistes olukordades värvatakse asendustöötajaid tähtajalise töölepingu alusel. See on kirjas Art. Tööseadustik nr 23.

Teave! Ametikoha täitmisel säilivad kõik privileegid, preemiad, soodustused ja toetused vastavalt töölepingule ja ettevõtte põhikirjale. Vabale kohale vastuvõtmine toimub vastavalt personali tabel rasedus- ja sünnituspuhkusele tööle asumise korralduse väljastamisega. Selle kinnitab asutuse juhtkond, näidates ära palga suuruse.

Video teemal

Naiivne on loota, et tööandjal on hea meel, et tööl on tööle rase töötaja, kes tuleb enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut kergele tööle üle viia ja edasiseks tööks vajalikud tingimused tagama. Peamine selles olukorras on rasedate naiste tööseadustiku artiklite tundmine ja võime kaitsta oma õigusi.

pleenum ülemkohus Venemaa Föderatsioon selgitas 28. jaanuari 2014. aasta resolutsioonis nr 1 mitmeid naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste töö eripära reguleerivaid küsimusi. Selgitused on antud arvestades praktikat ja küsimusi, mis kohtutes sarnaste teemade töövaidlusi käsitledes kerkivad. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi täpsustused tagavad tööseadusandluse ühetaolise kohaldamise kohtutes ning lõpetavad pikaajalised vaidlused töötajate ja tööandjate vahel.

1. Kui tööandja ei teadnud töötaja rasedusest ja esitas ülesütlemise olukorras, kus seadusega on rasedaga lepingu lõpetamine keelatud, siis tuleb töötaja hilisem tööle ennistamise taotlus rahuldada.
Põhjus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 25

2. Töölepingut, mille lõppemine saabus töötaja raseduse ajal, tuleb üldjuhul pikendada kuni raseduse lõpuni. Veelgi enam, lapse sünni korral näidatakse vallandamise vajadust mitte nädala jooksul pärast lapse sünnipäeva, vaid rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasel päeval
Põhjus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 27

3. Töötamise testi ei panda rasedatele, alla 1,5-aastaste lastega naistele, samuti alla 18-aastastele isikutele. See reegel kehtib ka teistele isikutele, kes kasvatavad alla 1,5 aasta vanuseid lapsi ilma emata.

Kui sellistele töötajatele tehti test, siis on nendega töölepingu lõpetamine testi tulemuste alusel ebaseaduslik.
Põhjus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 9

Garantiid töölepingu sõlmimisel

Art. Art. 64 ja 70 Töökoodeks sätestatakse rasedatele töölepingu sõlmimisel antavad tagatised. Seega on keelatud:
- keelduda naise töölevõtmisest rasedusega seotud põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 3. osa);
- installida katseaeg rasedate naiste palkamisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70).

Töösuhted

Niisiis, tööleping sõlmitud töötajaga. Mõelgem, millised garantiid ja soodustused on rasedatel töötajatel töösuhete raames õigustatud.

Poole kohaga töökoht

Rasedatele võib määrata osalise tööajaga töögraafiku.
Tegelikult võivad töörežiimid olla järgmised:

osalise tööajaga (vahetus). Kui töötajale määratakse osaline tööpäev (vahetus), vähendatakse selle töötajate kategooria jaoks vastuvõetavat töötundide arvu päevas (vahetuses);

osalise tööajaga töönädal. Kui töötajale määratakse osaline tööaeg, vähendatakse tööpäevade arvu võrreldes sellele töötajate kategooriale kehtestatud töönädalaga. Samal ajal jääb tööpäeva (vahetuse) pikkus normaalseks;

osalise tööajaga tööaja kombinatsioon. Tööõigusaktid lubavad kombineerida osalise tööajaga ja osalise tööajaga töötamist. Samal ajal vähendatakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud töötundide arvu päevas (vahetuses), vähendades samal ajal tööpäevade arvu nädalas.

Rasedatel on võimalik tööandja poole pöörduda sooviga kehtestada osaline tööpäev (vahetus) või osaline tööaeg nii töölevõtmisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud sellise taotluse rahuldama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa). Osalise tööajaga tööaega saab kehtestada kas ajapiiranguta või mis tahes töötajatele sobivaks perioodiks.

Spetsiaalsed töötingimused rasedatele

Seoses rasedatega kehtestab tööseadustik mitmeid reegleid, mis keelavad nende töötamise:

töötada öösel ja teha ületunnitööd (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 5. osa, 99. osa 5. ja 259. osa 1.);

töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa);

töö rotatsiooni alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 298).

Kui naine on rase, ei ole tööandjal õigust teda töölähetustele saata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa).

Üleminek kergele tööle

Rasedatel töötajatel tuleks meditsiinilise aruande alusel ja nende nõudmisel tootmis- ja teenindusstandardeid vähendada või nad tuleks üle viia teisele tööle, mis välistab kokkupuude kahjulike tootmisteguritega (Venemaa tööseadustiku artikli 254 1. osa). Föderatsioon).

Keskmise töötasu säilimise tagatis

Tööseadustik sätestab mitu juhtumit, mille puhul rase töötaja jääb tööle keskmine sissetulek:

periood, mille jooksul rase naine töötab rohkem kerge töö. Selle aja eest makstakse töötaja eelmise töökoha keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 1. osa ja artikkel 139);

periood, mille jooksul töötaja vabastatakse töölt selle kahjuliku mõju tõttu kuni lubamiseni sobiv töö. Selle tõttu puudutud tööpäevade eest tasutakse eelmise töökoha keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 2. osa);

periood, mil ta läbib meditsiiniasutuses kohustusliku arstliku läbivaatuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 3. osa).

Märge. Kas arstliku läbivaatuse läbimist on vaja kinnitada? Tööseadustik ei pane naisele kohustust esitada tööandjale mingeid arstliku läbivaatuse läbimist kinnitavaid dokumente. Sellegipoolest on soovitatav töötajat kirjalikult hoiatada (viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 3. osa normile) tema sel põhjusel töölt puudumisest, et seda ei käsitletaks töölt puudumisena ja selle aja jooksul säilib keskmine sissetulek.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pakkumine

Rasedus-ja sünnituspuhkus - eriline liik puhkust. See antakse avalduse ja töövõimetuslehe alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 1. osa). Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade eest määrab tööandja vastava hüvitise. Iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva staaži arvutamisel võetakse arvesse naise rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 1. osa).

Garantii järgmise puhkuse andmisel

Kõrval üldreegelÕigus kasutada puhkust esimesel tööaastal tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa). Siiski selleks üksikud kategooriad töötajad Tööseadustik näeb ette erandi üldreeglist. Seega, olenemata tööstaažist antud tööandja juures (isegi enne kuue kuu möödumist pideva töö algusest organisatsioonis), tuleb töötaja soovil võimaldada tasustatud puhkust:

naised enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõpus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 3. osa ja artikkel 260). Põhipuhkusele mineku kuupäeva määrab töötaja iseseisvalt. Põhipuhkus muutub reeglina rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Lisaks on keelatud rasedat töötajat iga-aastaselt põhi- ja lisapuhkuselt tagasi kutsuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 3. osa) ning neid lehti või nende osi asendada. rahaline hüvitis(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 126 3. osa);

abikaasale, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 4. osa).

Samal ajal antakse selle kategooria isikutele iga-aastast tasulist puhkust neile sobival ajal, olenemata puhkuse ajakavast. Iga-aastase tasustatud põhipuhkuse minimaalne kestus on praegu 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 1. osa).

Tööandja algatusel vallandamise keeld

Tööseadustik keelab rasedate koondamise tööandja algatusel (v.a organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 1. osa).
Küll aga on võimalusi töösuhte lõpetamiseks raseda töötajaga. Näiteks kui rase töötaja töötab tähtajalise töölepingu alusel.

Vallandamine ei ole lubatud, kui...

Tähtajalise töölepingu kehtivuse ajal kirjutab rase töötaja avalduse töölepingu tähtaja pikendamiseks kuni raseduse lõpuni ja esitab vastava arstitõendi, tööandja on kohustatud naise soovi rahuldama ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 teine osa). Sel juhul peab töötaja tööandja nõudmisel esitama rasedust kinnitava arstitõendi, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul. Töölepingu tingimuste muutmine tuleb fikseerida täiendavas kokkuleppes.

Pange tähele: tähtajalise töölepingu sõlmimise hetk (enne või pärast rasedust) ei oma selle lepingu kehtivusaja pikendamisel tähtsust.

Kui naine jätkab reaalselt töötamist ka pärast raseduse lõppu, siis on tööandjal õigus temaga tööleping selle lõppemise tõttu üles öelda nädala jooksul arvates päevast, mil tööandja sai teada või pidi teada saama raseduse lõppemisest.

Märkusel. Raseduse tegeliku lõppemise all tuleks mõista nii lapse sündi kui ka kunstlikku katkestamist (abort) või raseduse katkemist (raseduse katkemine).

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja hüvitised. Töölepingu kehtivuse ajal võib rase töötaja võtta rasedus- ja sünnituspuhkust. Sel juhul tuleb talle maksta vastav hüvitis täies ulatuses kõigi rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255)

Vallandamine on võimalik, kui (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 3. osa) ...

Temaga sõlmiti tähtajaline tööleping puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks. Sel juhul on rase töötaja vallandamine lubatud töölepingu lõppemise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2, 1. osa, artikkel 77);

organisatsioonil ei ole tööd, mida rase töötaja saaks teha, või ta keeldus pakutud töövõimalustest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8, 1. osa, artikkel 77).

Millist tööd peaks tööandja naisele pakkuma?

Vastavalt artikli 3. osale. 261 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

mitte ainult tema kvalifikatsioonile vastav töökoht või vaba ametikoht, vaid ka madalam ametikoht või madalamalt tasustatud töökoht;

kõik vabad tervisenõuetele vastavad töökohad;

piirkonna tööandjale vabad ja vabad töökohad. Vajadusel tuleb pakkuda vabu töökohti ja tööd teistes kohtades kollektiivleping, kokkulepped või töölepingud.

Kui naine on üleminekuga nõus, muudetakse mõningaid tingimusi, nagu töökoht, ametikoht või töölepingu tähtaeg, sõlmides töölepingule lisakokkuleppe.

Pole saladus, et varajases staadiumis Raseduse ajal kogeb naine tugevaid emotsionaalseid muutusi. Tihti kogeb ta vaimset ebamugavust, mõeldes, kuidas sündmusest juhtkonnale ja kolleegidele uudiseid edastada, kuidas kohaneda eelseisvate muutustega karjääris, rahalisest komponendist tulude ja kulude osas. Ja kui naine otsib tööd, kas tasub intervjuudel rääkida rasedusest ja saab see fakt mõjutada otsuste tegemist? Püüame neile ja teistele käesolevas artiklis esitatud küsimustele vastata.

Tööõigus seoses naistega "positsioonil"

Kuidas see kaitseb tööseadusandlus rasedate naiste õigused tööl? Venemaal tööõiguse sätted seoses naistega, kes vajavad suurendatud õigus- ja sotsiaalkaitse, mille eesmärk on edendada raseduse ja sünnituse sujuvat kulgu, hajutavad nad valusaid kahtlusi töö suhtes, pakkudes garantiisid ja privileege suhetes tööandjaga. Rasedatele naistele tööl antavaid hüvitisi reguleerivad mitmed Venemaa tööseadustiku artiklid. Eelkõige on need artiklid 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 jne.

Töökoht rasedale: nüansid

Ventileeritav ruum, rahulik, pehme valgustus, sh loomulik valgustus, optimaalne mikrokliima (õhutemperatuur, suhteline niiskus), erinevusi pole õhurõhk- need on vaid mõned põhitingimused, mida lapseootel ema töökohal vajab sujuvaks raseduseks. See peaks hõlmama ka lähedalasuvate uuenduste puudumist tehniline varustus, kaasaegne kopeerimine, paljundamine kontoritehnika, PC.

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 punkti 13 kohaselt on arvutiga töötamine rasedatele vastunäidustatud. Kui kontorikeskkonnas arvutist loobuda ei saa, siis tuleks vähendada selle ees veedetud aega kolmele tunnile vahetuses.

Kas osalise tööajaga on võimalik töötada?

Tööõigus, kui see on märgitud ja kokkuleppel tööandjaga, annab naisele võimaluse täita oma ametiülesandeid mitte terve tööpäeva (nädala), vaid lühendatud tööpäeva jooksul. Sel juhul tasutakse rasedate töö eest tegelikult töötatud aja või tehtud töö mahu eest. Tööaja lühendamine ei tohiks mingil moel mõjutada puhkuseaega, tööstaaži ega kindlustuskaitset.

Kuidas käituda tööl, kui peate sageli arstide juures käima?

Rasedate õigused tööl on kaitstud ka siis, kui neil on vaja tööajal arstide juures käia. Seaduse norm ütleb, et kui on vajalik arstlik läbivaatus, mis on kohustuslik ja hõlmab arstide juures käimist ja laboratoorseid diagnostilisi analüüse, tuleks naisele, kui tal on olemas vastav rasedustõend, anda aega sünnituseelse kliiniku külastamiseks ja kogutud keskmine palk. Tööandjal ei ole õigust kohustada rasedat naist töötama, samuti rahaliselt tema palgast maha arvata tema puudumise aega.

Kahjulikud tootmistegurid

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et negatiivsete tootmistegurite, naise heaolule ja sündimata lapse tervisele kahjulike ja ohtlike töötingimuste olemasolul on arstide järelduste kohaselt rasedal naisel õigus saata tööandjale avaldus sooviga kaaluda tootmis- ja teenindusstandardi alandamise või tema üleviimise võimalust uus töökoht, nn kerge töö. Kui ilmub madalamalt tasustatud positsioon, tuleb sellest tulenev naiste palgavahe kompenseerida. Kui on vaja oodata tema ametikohale vastavat ametikohta, peab tööandja kaitsma rasedat kahjulike tegurite eest, säilitades ja makstes talle keskmist töötasu kõigi sundseisaku päevade eest.

Riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee ja Venemaa tervishoiuministeeriumi poolt 1993. aastal vastu võetud "Hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks töötamiseks" määratlevad ohtlike ainete loetelu. naiste tervis töötingimused. Nende hulgas: müra, õhk, mis ei vasta kuivuse ja niiskuse standarditele, kokkupuude kemikaalidega, toksiinid, aerosoolid, ioniseeriv kiirgus, raskete raskuste tõstmine, pikk töö, näiteks istuvas asendis jne.

Samuti on rasedatele vastunäidustatud vahetused, komandeeringud, ületunnid, tükitöö, konveieritööd, öötöö, nädalavahetustel ja pühadel.

Iga-aastase tasulise puhkuse võtmise tagatised

Ka puhkuse osas on raseda tööõigused kaitstud. Seega on tööandja esindajal keelatud rasedat puhkuselt tagasi kutsuda, isegi kui selleks on mõjuv põhjus. Raseda puhkuseõigust rahaliselt hüvitada ei saa. Kui osa puhkusest on olemas, on lapseootel emal õigus seda kasutada enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist olenemata olemasolevast puhkusegraafikust ning ka juhul, kui ta on uuel töökohal töötanud vähem kui kuus kuud.

Puhkust võib anda olenemata sellest tööstaaži sellel töökohal kohe peale rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse lõppemist. Samuti võib mõlema vanema jaoks olla oluline, et abikaasa rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal on abikaasal õigus taotleda teist tasustatud puhkust, isegi kui ta töötab vähem kui kuus kuud.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Samuti on kaitstud rasedate naiste õigused tööl puhkepäevade tagamisel enne ja pärast sünnitust. Kõik rasedad saadetakse rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tavalise sünnitusabi puhul on see 140, keerulise sünnitusabi puhul 156 ja kaksikute või kolmikute emade puhul 194. kalendripäevad. Võib olla iga-aastase tasulise puhkuse otsene jätk ilma tööl käimata. Kohaldatakse 100% ettemaksu sotsiaaltoetuste näol, olenemata tööstaažist. Lisaks on naisel õigus saada puhkust lapse eest hoolitsemiseks.

Töölt vallandamise küsimust tuleks raseda jaoks pidada üsna tundlikuks ja “haigeks”. Vene Föderatsiooni töökoodeks kaitseb kindlalt tulevase sünnitava naise huve. Tööjõugarantii kohaselt ei ole tööandjal otsest võimalust rasedaga ei tähtajalist ega tähtajatut töölepingut üles öelda. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele sisse kohustuslik töökoht säilib tööjõu- ja kindlustuskogemuse arvestusega.

Töötaja ja tööandja vaheline tähtajatu töölepingu suhe tekitab vähem muret ja on vähem valus. Aga lapseootel naise vallandamine, kelle rasedus katkeb tähtajaline leping, ei saa samuti toimuda tööandja esindaja algatusel. Tööandja peab vastava avalduse ja ametliku arstitõendi olemasolul lepingut pikendama kuni raseduse lõpuni, mis on „huvitava positsiooni“ kinnituseks. Tööandja saab seda tõendit nõuda iga kolme kuu tagant. Raseduse lõppemise kinnitusel kuulub leping nädala jooksul ülesütlemisele.

Üldiselt võib rasedustunnistuse olemasolu loa andmisel otsustavat rolli mängida konfliktne olukord. Ja kui rase naine eeldab, et temaga võib tööl olla rahulolematus, on parem juba ette, niipea kui ta registreerib end meditsiiniasutuses rasedus- ja sünnituspuhkusele, esitada see personaliosakonnale registreerimiseks ja saada selle koopia. vastuvõtumärgiga dokument.

Küsimusele, kas rasedat võib täitmata jätmise pärast vallandada töökohustused, on ka vastus selge: "Ei!" Karistuseks võib olla preemiate ja hüvitiste äravõtmine, kuid mitte vallandamine. Tööseaduse paragrahv 261 rasedate koondamise keelu kohta on ülimalt oluline võrreldes artikliga 81. Töötajate massilise või hooajalise vallandamise korral ei saa ka rasedat koondada! Küll aga on rasedal õigus kirjutada lahkumisavaldus omal algatusel.

Erandid reeglitest

Seadus lubab lapseootel naise vallandada ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja lõpetamise korral. Teine punkt on tähtajalise töölepingu sõlmimine puuduva töötaja, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja asendamise korral. Tööandja peab sellises olukorras naisele pakkuma muid vabu töökohti, sh madalamapalgalisi, mõnes muus tema kvalifikatsioonile ja tervisele vastavas valdkonnas. Rase naine võidakse vallandada, kui ta keeldub pakutud võimalustest.

Lapseootel ema õigused tööle kandideerimisel

Mida teha olukordades, kui naine saab tööd otsides teada rasedusest? Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on rasedatel naistel täielik õigus leida uus töökoht. Kooskõlas kõigiga kvalifikatsiooninõuded Tööandja esindaja ei saa keelduda raseda töölevõtmisest. Tööandja negatiivne otsus kehtib ainult nõuete eiramise või tööle kandideerijatele seatud piirangute korral. Töötamise korral ei ole kellelgi õigust küsida naiselt arstide tõendeid ega raseduse puudumist kinnitavaid kviitungeid.

On veel üks peen nüanss: tööle kandideerimisel on rasedatele vastuvõetamatu mõiste "katseaeg", teisisõnu, seda ei saa kehtestada! Kui tööandja ei teadnud rasedusest ja võttis naise katseajale tööle, siis ei saa ta teda vallandada, isegi kui katseaeg pole läbi.

Kui rase naine ei ole registreeritud oma elukohas (viibimiskohas) linnas (alevikus), kus organisatsioon asub, ei saa ka see asjaolu olla töötamisest keeldumise tagajärg. Samuti on õigusvastane tööandja esindaja nõue registreeringut uuendada.

Raseda naise õigusi rikutakse. Mida teha?

Kui rase naine seisab silmitsi tööseadusandluse rikkumisega ja tekkinud konflikti ei ole rahumeelselt lahendatud, on tal õigus pöörduda tööinspektsiooni või kohtu poole, esitades vajaliku rikkumise fakti kinnitavate dokumentide paketi. Eelkõige kaitseb Venemaa kriminaalkoodeks rasedate naiste õigusi tööl vallandamise või tööst keeldumise osas.

Kohtumenetluse tulemusena võidakse tunnistada tööandja otsus ebaseaduslikuks, ta on sunnitud maksma rahatrahvi, sundtööd ning naisele taastatakse õigused.

Iga kaasaegne naine peab teadma rasedate õigusi tööl. Sageli rikutakse neid jämedalt ja tõsiselt. Ja positsioonil olev naine ei tea alati, et teda ühel või teisel määral diskrimineeritakse. Seetõttu käsitleme järgmisena kõiki Vene Föderatsiooni tööseadustiku rasedatele naistele kohaldatavaid tunnuseid. Milleks on naisel õigus? Aga tööandja? Kuidas naist õigesti vallandada? Millal loetakse see tegevus seaduslikuks? Kõigele sellele ja muule pakub vastused tänapäevane tööseadusandlus.

Piirangud töövaldkondadele

Tänapäeval töötavad naised meestega võrdselt. Keegi ei keela neil karjääri teha. Siiski ei saa te töötada kõigis tegevusvaldkondades. Töökoodeksist tulenevad rasedate õigused tööl on seotud naiste õigustega. Millest see räägib?

Asi on selles, et lastega naised (või haiget sugulast hooldavad) ei saa töötada:

raskel tööl;
ohtlike töötingimustega kohtades;
allmaatöödel;
öösel.

Venemaa rasedate naiste töökaitse tagab "nõrgale" poolele ühiskonnast, et nad saavad enne rasedus- ja sünnituspuhkust normaalselt töötada. Kui loetletud töövaldkonnad töötajat köidavad, võite pöörduda tööinspektsiooni poole ja keelduda pakutavast tööst.

Ületunnitöö

Üsna sageli tegelevad ettevõtted ületöötamisega. Mõnel juhul saadetakse töötajad töölähetustele. See praktika on muutumas üha tavalisemaks.

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei tohi rasedaid kaasata ületunnitööle ega saata töölähetustele. Nende tööle kutsumine nädalavahetustel ja pühadel on keelatud. Kõiki selliseid operatsioone saab teha ainult naise soovil. Testament tuleb fikseerida kirjalikus nõusolekuavalduses.

Lihtne töö

Mitte igaüks ei tea rasedate õigusi tööl. Kuid meeles pidada, mis on rasedale või väikese lapsega garanteeritud, on lihtne.

Raseduse ajal ja kuni vastsündinu pooleteiseaastaseks saamiseni võib ema taotleda üleviimist kergematele töötingimustele. Näiteks vastavalt meditsiinilised näidustused.

Tööandja ei saa seda õigust keelata. Ta peab leidma töötajale sobiva vaba töökoha.

Kuni rase naine pole leidnud sobivat töökohta, on tal õigus mitte tööle minna. Sellise teo peatamine on keelatud. Seda ei loeta töölt puudumiseks.

Tähtis: tööandja süül tekkinud seisakud tuleb tasuda. Arvesse läheb töötaja keskmine palk.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja töö

Nad püüavad austada rasedate naiste õigusi tööl vastavalt tööseadustikule. On punkte, millest tööandjad vaikivad. Kuid kõik teavad sellist nähtust nagu rasedus- ja sünnituspuhkus.

Perre uut lisandumist ootav töötaja võib “huvitavat” kohta nõuda alates 30. nädalast Rasedus-ja sünnituspuhkus. Seda nimetatakse "raseduseks ja sünnituseks".

Sellise töölt puhkamise kestus sõltub raseduse ja sünnituse käigust. Ligikaudu võite loota:

70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast - normaalne rasedus;
84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast seda - mitmikrasedus;
86 päeva pärast sündi - keeruline rasedus.

Viimasel juhul pakutakse olenevalt olukorrast rasedus- ja sünnituspuhkust enne sünnitust. Puhkus on kas 70 või 84 päeva.

Naine võib rasedus- ja sünnituspuhkusest keelduda enne ema staatuse saamist. See praktika toimub aastal kaasaegne Venemaa mitte nii haruldane. Raseduse ajal töötatud päevi ei lisandu sünnitusjärgsele perioodile.

Tähtis: rasedus- ja sünnituspuhkus Vene Föderatsioonis on tasustatud. Maksed sõltuvad suurusest palgad, mille ettevõttes sai keskmiselt sünnitaja. Venemaal on kehtestatud rasedus- ja sünnitushüvitise miinimumid ja maksimumid.

Puhkus enne sünnitust

Tutvusime rasedate töötingimustega tööseadustiku järgi. Mida peaks lapseootel ema veel meeles pidama?

Naine võib taotleda lisapuhkust enne, pärast või pärast lapse eest hoolitsemise perioodi. See antakse töötaja nõudmisel. Ei sõltu taotlejaga koostöö ajast. Sarnane õigus sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 166.

Beebi hooldus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on rasedate naiste töö tõsiselt kaitstud. Ja naise kohalolek ettevõttes tekitab tööandjale palju tüli. Eriti kui naine otsustab enne emaks saamist mitte loobuda.

Igal töötaval emal on õigus saada puhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks. Pärast seda peate kas ettevõttega liituma või lahkuma. Töölt puhkeaega ei saa kuidagi pikendada. Ainult siis, kui sul on jälle laps.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele on õigus:

mõni lapse vanematest;
lähisugulane(vanaema vanaisa).

Peaasi on meeles pidada, et ainult üks inimene saab kasutada õigust töölt puhata. Kui naine on seda juba taotlenud, jääb isa sellest võimalusest ilma. IN päris elu Kõige sagedamini hoolitsevad vastsündinute eest naised.

Vastsündinu hooldamisele kulunud aeg on tasustatud. Reeglina saab töötaja 2-aastase töötamise eest 40% oma keskmisest töötasust ettevõttes.

Imetamine ja töö

Mõnikord juhtub, et naine sünnitab ja läheb uuesti karjääri tegema. Rasedate naiste õigused tööl hõlmavad lisaaega rinnaga toitmiseks. Reeglina pakutakse seda "boonust" kõigile värsketele emadele, mitte neile, kes alles valmistuvad sünnituseks.

Seaduse järgi tuleb naisele anda rinnaga toitmiseks lisaaega mitte harvem kui kord 3 tunni jooksul. Ühele lapsele eraldatakse vähemalt 30 minutit, 2 või enamale - vähemalt tund.

Selline õigus on naisel reserveeritud kuni laste poolteiseaastaseks saamiseni. Pärast seda peate loobuma rinnaga toitmine. Igal juhul ei tohi tööandja lubada naisel laste toitmiseks täiendavalt töölt lahkuda.

Arstlikud läbivaatused

Tööseadustikust tulenevad rasedate õigused tööl näevad ette naise ja tööandja vahel tekkivate konfliktide lahendamise.

Mida teha, kui naine peab läbima arstlik läbivaatus või minge aadressile sünnituseelne kliinik raseduse ajal? Tööandja on kohustatud ta lahti laskma. Kui juhtkond keelab arsti juures käimise, võib naine ise töölt lahkuda. Alles lõpuks peab ta lisama tõendid spetsialisti visiidi kohta. Vastasel juhul käsitletakse sellist tegu koolist puudumisena.

Kui alluv läbib iga-aastase tervisekontrolli, ei pea ta mitte ainult töölt vabastama, vaid ka saama töölt puudumise päeva eest tasu keskmise töötasu alusel.

Tulude kohta

Paljusid huvitab, kuidas makstakse palka rasedatele kerget tööd tegevatele naistele. Kas nad maksavad vähem? Või võib naine loota oma palga säilimisele?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt tuleb naise sissetulekute säilitamisel meditsiiniliste näidustuste tõttu kergematele töötingimustele üleviimisel säilitada. Arvesse läheb ainult töötaja keskmine palk.

Sellest tulenevalt ei saa tööandja tüdrukut muudele töötingimustele üle viia ja seeläbi tema töötasusid vähendada. See on praeguste tööseaduste otsene rikkumine. Töötajal on õigus pöörduda vastava kaebusega tööinspektsiooni poole.

Naistööjõu laialdane kasutamine

Raseda naise tööaeg on juba teada. See peab vastama kehtestatud ajakavale ja meditsiinilistele näidustustele. Ületunnitöö on keelatud.

Venemaal on üha sagedamini ettevõtteid, mis kasutavad laialdaselt naistööjõudu. Seaduse järgi peavad sellised ettevõtted korraldama spetsiaalsed söödaruumid, puukoolid ja aiad.

Tööandja peab tagama ka isikliku hügieeni ruumid naistöötajatele. Asjakohased eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 172.

Vähendamine

Kas rasedat naist võib töölt vallandada? Kuidas oleks selle lühendamisega?

Esiteks vaatame lühendeid. See ei ole kõige levinum töösuhte lõpetamise tüüp, kuid seda esineb.

Nad ei saa rasedat naist koondada. Kui ametikoht, millel ta töötab, kaotatakse, peab tööandja leidma alluvale teise koha. Oma sissetulekuid pole vaja säästa.

Kui tüdruk keeldub pakkumistest koondamiste tõttu, on tema vallandamine lubatud. Kuid sellist tegu ei seostata vähendamisega.

Naise vallandamine

Kas rasedat naist võib töölt vallandada? Mida ütleb selle teema kohta tööõigus?

Töölepingu lõpetamine rasedaga on lubatud, kuid ainult teatud asjaoludel. Protsessi algataja peab olema vallandatav. Lõpetada tööandja nõudmisel töösuhted ei tööta.

Teisisõnu ei saa nad naist sellel ametikohal vallandada. See on võimalik, kui:

töötaja ise soovis lahkuda;
pooled sõlmisid lahkumislepingu;
tüdruk keeldus vabadest töökohtadest, mida talle koondamise ajal pakuti;
naine otsustas mitte kolida koos tööandja ja kogu ettevõttega teise töökohta.

Sellest järeldub, et te ei saa lihtsalt rasedast naisest lahti saada. Pealegi ei saa "artikli all" perre uut lisandumist ootavat naist mingil juhul vallandada.

Samas on keelatud ka naise ametist lahkuma sundimine. Kahjuks on see tava Venemaal.

Ettevõtte sulgemine

Vastavalt tööseadustikule peavad rasedate töötingimused vastama alluva tervislikule seisundile. Vastasel juhul on tal õigus mitte tööle minna. Eriti kui lapseootel ema kirjutas esmalt avalduse kergematele töötingimustele üleminekuks.

Mis juhtub, kui ettevõte likvideeritakse või suletakse? ettevõtlustegevus? Võib-olla on see ainus põhjus tööandja algatusel ametikohal oleva töötaja vallandamiseks.

Sündmusest teavitatakse töötajat kirjalikult ette (2 kuud või rohkem ette), seejärel tehakse vastav toiming. Selline vallandamine ei ole rikkumine. Ja sellistel asjaoludel pole võimalust ennistada. Ettevõte või üksikettevõtja lihtsalt lakkab olemast.

Tähtajaline tööleping

Kui emaks valmistuv tüdruk võeti tööle tähtajalise töölepingu alusel või asendajaks juba puhkusele/lapsepuhkusele läinud töötajat, võib vallandada.

Teisel juhul on kõik lihtne – vana töötaja naaseb ettevõttesse ning rase naine vallandatakse või pakutakse ettevõttes uut kohta. Mida teha tavalise tähtajalise koostöölepinguga?

Naine saab enne sünnitust kirjutada avalduse lepingu pikendamiseks. Kui seda ei juhtu, võib ülemus töötaja seaduse järgi töölt kõrvaldada.

Vallandamise kord

Kuidas taotleb rase naine kergele tööle üleviimist? Täpselt sama, mis vallandamistaotlus. Peate kirjutama avalduse ja esitama selle personaliosakonnale. Tööandja annab üleviimise korralduse. Pärast seda võite alustada tööd.

Tõsisem asi on vallandamine. Seetõttu vaatame seda üksikasjalikumalt.

Kui rase naine soovib suitsetamisest loobuda, vajab ta:

Soovi korral kirjuta lahkumisavaldus.
Esitage taotlus personaliosakonnale.
Oodake, kuni taotlus allkirjastatakse.
Töö 2 nädalat.
Lugege vallandamise määrust.
Tööandjalt koguda dokumendid - palgaleht koos rahaga töötatud aja eest, töötõend sissetulekute kohta.
Allkiri, et dokumentatsioon on töötajale üle antud.

See on kõik. Nüüd vallandatakse naine seadusi rikkumata. Lepingu lõpetamine tööandja algatusel on äärmiselt haruldane. Seetõttu jätame selle valiku vahele.

Tähtis: kergele tööle ülemineku avalduse kirjutamisel tuleb tööandjat rasedusest teavitada. Seda saab teha, lisades LCD-ekraanilt sertifikaadi.

Lünkad seadusandluses

Rasedate naiste õigusi tööl ei pruugita alati austada. Mõnikord võib tööandja täiesti legaalselt vallandada lapseootel ema või saata ta lähetusse/sobimatud töötingimused. Millal?

Siis, kui töötaja “huvitav” positsioon on teada ainult temale. Kui tööandja tööandjat rasedusest ei teavita, kaotab naine kõik loetletud õigused ja tagatised. See tähendab, et ta võidakse vallandada või koondada.

Ainus, mida tööandja vajab, on tõestada oma teadmatust. Alluva raseduse varajases staadiumis selline ülesanne tüli ei valmista.

Kõigest eelnevast järeldub, et esimesel võimalusel tuleks tööandjale viia naistearsti tõend raseduse kohta. Vastasel juhul ei saa keegi tagada naiste õiguste austamist tööl.

Uudistevood on sageli täis pealkirju, mis kajastavad raseda naise vallandamist või hoolimatute tööandjate keeldumist maksta oma töötajale rasedus- ja sünnitushüvitist. Lisaks pole saladus, et mõnikord loovad ettevõtete juhid oma töötajatele väljakannatamatud töötingimused kohe, kui nad rasedusest teada saavad. Kõik need tööseaduste täieliku mittejärgimise juhtumid pole nii haruldased. Seetõttu on väga oluline, et naised ammu enne rasedust õpiksid tundma oma õigusi sel perioodil ja suudaksid end kaitsta.

Millised on raseda naise tööõigused?

Raseda naise tööõigused tööle kandideerimisel

Kui juhtub nii, et raseduse ajal otsustate mingil põhjusel tööle asuda. Põhjuseks võib olla töölt lahkumine. eelmine töö ja paar päeva hiljem said nad teada rasedusest või otsusest enne rasedus- ja sünnituspuhkust töötada, et hüvitisi saada – see ei oma tähtsust. Igal juhul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 64:

Sanktsioon selle tööseadusandluse punkti täitmata jätmise eest on ette nähtud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 145:

„Naise alusetu töölevõtmisest keeldumine või alusetu vallandamine raseduse tõttu, samuti alla kolmeaastaste lastega naise põhjendamatu töölevõtmisest keeldumine või alusetu töölt vallandamine neil põhjustel on karistatav. rahatrahviga kuni kahesaja tuhande rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni kaheksateist kuu jooksul või sundtööga kuni kolmsada kuuskümmend tundi.

Seega on rasedate tööõigused töölevõtmisel see, et tööandja on kohustatud langetama otsuse raseda töölevõtmise kohta üksnes tema ametialaste omaduste ja äriliste omaduste analüüsi põhjal. Kuigi praktikas on südametunnistuseta tööandjad muidugi õppinud sellest seadusesättest meisterlikult mööda hiilima ja keelduvad tööle võtmast mis tahes muudel põhjustel, mis on sageli ausalt öeldes kaugel. Sel juhul on teil sellest olukorrast kaks väljapääsu. Esimene on kohtu kaudu oma sobivuse tõendamine sellele ametikohale, teine on tööandjaga tähtajalise lepingu kokkuleppimine. Tõsi, tähtajalise lepinguga töötades ei saa te rasedus- ja sünnitusrahadega arvestada, küll aga teenite enne lapsepuhkust lisaraha.

Muide, kui kahtlete oma tulevase tööandja aususes, annavad raseda naise tööõigused teile seadusliku võimaluse tööandjat oma rasedusest mitte teavitada. Ja tööandjal ei ole omalt poolt õigust nõuda günekoloogilt tõendeid raseduse olemasolu kohta ja kviitungeid selle kohta, et te ei lähe lähiajal rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedate naiste tööõigused sisaldavad veel ühte olulist normi: vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70

„Töökatset ei kehtestata: isikutele, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, mis viiakse läbi tööseadusandluse ja muude määrustega kehtestatud korras. õigusaktid, mis sisaldab tööõiguse norme; rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised...".

Lisaks ei ole tööandjal õigust töölt vabastada rasedat tema katseaja lõppemise tõttu, kui ta ei ole näidanud oma tööks vajalikke võimeid. Kui aga kasutasite oma õigust ega teavitanud tööandjat rasedusest, nõustuge katseajaga, kuid mõni aeg enne selle lõppu rääkige oma rasedusest tööandjale. Sellisel juhul ei vallandata teid mingil juhul, isegi kui te testi läbi kukute.

Rasedus ja töö: töötingimused

Kui ootate last, on tööseadusandlusega ette nähtud teile mõned soodustused. Näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 254:

«Rasedatel on vastavalt meditsiinilisele väljavõttele ja nende nõudmisel alandatud tootmis- ja teenindusstandardeid või viiakse need üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu.

Kuni rasedale ei anta teist tööd, mis välistab kokkupuudet ebasoodsate tootmisteguritega, kuulub ta tööandja kulul töölt vabastamisele keskmise töötasu säilitamisega kõigi selle tõttu saamata jäänud tööpäevade eest.

Pealegi, "Kui rasedad läbivad meditsiiniasutustes kohustusliku tervisekontrolli, jääb neile töökoha keskmine palk."

Rasedate naiste tööõigused hõlmavad teatud tüüpi töö keeldu rasedatele:

raskuste tõstmine ja kandmine üle 5 kg, mõnel juhul üle 10 kg,

Töö, mis hõlmab pidevat seismist, painutamist, venitamist, tööd trepil,

Tükitöö ja/või konveiertöö,

Öised vahetused (kell 22.00-06.00) või töö nädalavahetustel ja pühadel, samuti ületunnitöö ja komandeeringud,

Töö, mis hõlmab kokkupuudet mürkide, radioaktiivsete ja nakkusohtlike ainetega,

Töötama selle jaoks sõidukid reisimisega seotud (kontrolör, stjuardess, konduktor, juht),

Teatud tüüpi tegevustega seotud töö (näiteks olete kokk, kuid raseduse ajal hakkas teil toidulõhnast halb).

Lihtsamale tööle ülemineku õiguse kasutamiseks peate tööandjale kaasa võtma arsti tõendi töölt vabastamise kohta. ebasoodsad tingimused töö ja kirjutage avaldus, milles taotletakse üleviimist. IN tööraamat See ülekanne ei sobi, kuna see on ajutine.

Kui tööandja ei saa sulle pakkuda kergemat või välistavat tööd ebasoodsad tegurid- ta on kohustatud teid täielikult töölt vabastama, säilitades samal ajal teie keskmise töötasu, kuni teile koht leitakse.

Kui tunnete, et täiskohaga töötamine on teile raske, siis rasedate naiste tööõigused hõlmavad lapseootel ema võimalust töötada osalise tööajaga. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93:

«Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetust) või osalise tööajaga töönädala nii töölevõtmisel kui ka hiljem. Tööandjal on kohustus kehtestada osaline tööpäev (vahetus) või osaline tööaeg töönädal raseda soovil üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla neljateistaastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik. vastavalt kehtestatud viisil välja antud arstitõendile föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid."

Osalise tööajaga tööaeg arvestatakse kindlustuse ja tööstaaži hulka ilma korrigeerimisteta. Tõsi, keskmist palka ei saa, vaid olenevalt töötundide arvust või tehtud töö mahust.

Raseda naise tööõigused sisaldavad nõudeid lapseootel ema töökohale:

Paljundus- ja paljundusseadmete puudumine töökoha lähedal ja sellega töötamise keeld,

Töötamine arvutite ja elektroonikaga mitte rohkem kui 3 tundi vahetuses,

Mitte-keldri tüüpi ruumid koos hea valgustus, ventilatsiooni ja normaalne temperatuur ja niiskus.

Lapseootel naise tööõigused võimaldavad lapseootel emal võtta puhkuse, et halva enesetunde korral koju minna, vabalt arsti vastuvõtule pöörduda ning võtta ka põhipuhkust 100% tasuga. Muide, rasedate naiste tööõigused keelavad rasedat mingil põhjusel puhkuselt tagasi kutsuda. Ja loomulikult on tööandja kohustatud oma töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse eest täielikult tasuma, olenemata tema tööstaažist, säilitades noorele emale koha kogu puhkuse vältel. Oma õigusi saate teostada juhile adresseeritud kirjaliku avalduse abil, millega soovitakse teile seda või teist soodustust anda või õigusriigi põhimõttele viidates keelduda selle või teise töö tegemisest. Kui vähemalt mõnda teie õigustest ei austata, võib see olla piisav põhjus kohtumenetluse alustamiseks.

Raseda naise tööõigused vallandamisel

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 261:

"Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel rasedatega ei ole lubatud, välja arvatud üksikettevõtja korralduse likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral."

Teine põhjus raseda naise vallandamiseks on raseduse katkemine või raseduse katkemine, st olukord, kui naine ei ole enam rase. Kui rasedus lõpeb lapse sünniga, ei ole tööandjal õigust naist kohe vallandada. Lapse sünnist vallandamise hetkeni peab mööduma vähemalt 4 kuud.

Kui rasedaga oli eelnevalt sõlmitud tähtajaline tööleping, on tööandjal kohustus pikendada selle kehtivust kuni raseduse lõpuni. Selleks peab lapseootel ema kirjutama sellekohase avalduse ja lisama sellele arstitõendi. Lisaks on vaja esitada rasedustõend iga 3 kuu järel kuni selle lõpuni. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 261:

«Kui naine jätkab reaalselt töötamist ka pärast raseduse lõppu, siis on tööandjal õigus temaga tööleping selle lõppemise tõttu üles öelda nädala jooksul arvates päevast, mil tööandja sai teada või pidi teada saama töölepingu lõppemisest. Rasedus."

Pärast teie sündi võib tööandja teid kas tähtajalise lepingu lõppemise tõttu vallandada või teiega sõlmida tähtajatu leping vastavalt teie taotlusele.

Kui tähtajaline leping on sõlmitud äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks ja selle lõppemise hetkel ei ole tööandjal võimalust rasedat üle viia teisele tema kvalifikatsioonile ja terviseseisundile vastavale ametikohale, raseda vallandamine on võimalik. Tõsi, samal ajal «Tööandja on kohustatud talle pakkuma kõiki antud valdkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.

Kui naine mõne pakutava vaba kohaga ei nõustu, vallandatakse ta vaikselt.

Raseda tööõigused näevad ette ainult ühe takistamatu põhjuse raseda vallandamiseks - vallandamise omal algatusel. Tõsi, sageli sunnivad ebaausad tööandjad naist kirjutama avaldust „eest tahte järgi" Kuid te ei tohiks sellele survele alluda, sest kui te pole nõus avaldust kirjutama, nagu näete, pole tööandjal praktiliselt muid seaduslikke viise teid vallandada. Ju siis isegi töölt puudumisest jämedad rikkumised, ebaõnnestumine tööalased kohustused jne. ei saa olla tööandja algatusel raseda vallandamise põhjuseks. Kuigi loomulikult ei tasu ülemuse kannatust proovile panna ja oma karistamatuse üle rõõmustada... See on pehmelt öeldes kole!

Nagu näete, on rasedate naiste tööõigused kaitstud lapseootel ema igast küljest. Kuid juhtub, et tööandja teeb kõik selleks, et mitte austada rasedate naiste tööõigusi. Sel juhul proovige võimalikult kaua kõik rahumeelselt lahendada - kirjutage juhile adresseeritud avaldused, rääkige oma ülemustega. Kui kõik ei õnnestu, pöörduge kaebuse ja lisatud arstitõendiga tööohutusinspektsiooni poole. Rasedate naiste tööõigusi tuleb austada – ja selle eest tasub võidelda!