biografieën 

Regeling individuele aansprakelijkheid

Ik keur het goed:

Regisseur

___________________

"____"_____2017

POSITIE

OVER VERANTWOORDELIJKHEID VAN WERKNEMERS

1. Algemene bepalingen, Termen en definities

opzettelijke schade;

Het veroorzaken van schade in een staat van alcoholische, verdovende of andere giftige intoxicatie;

Het veroorzaken van schade als gevolg van strafbare handelingen van de werknemer vastgesteld bij een rechterlijke uitspraak;

Het daardoor veroorzaken van schade, indien dit door de desbetreffende overheidsinstantie is vastgesteld;

Openbaarmaking van informatie die een door de wet beschermd geheim vormt, in gevallen waarin de federale wetgeving voorziet;

Het veroorzaken van schade bij niet-nakoming door de werknemer baanplichten.

2.3. Volledige financiële verantwoordelijkheid kan zowel individueel als collectief zijn.

2.3.1. Met de op de lijst vermelde werknemers, goedgekeurd door een afzonderlijk besluit van de directeur van het bedrijf, een akkoord over volledige aansprakelijkheid. Weigering om een ​​dergelijke overeenkomst te sluiten zonder goede redenen door de werknemer als niet-nakoming van zijn arbeidsplichten beschouwd.

Er is sprake van een individuele vorm van volledige aansprakelijkheid als gelijktijdig aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

Materiële activa worden onder het rapport overgedragen aan een specifieke werknemer, en hij is verantwoordelijk voor hun veiligheid;

De werknemer krijgt een aparte geïsoleerde ruimte of plaats voor opslag materiële activa en voorwaarden worden gesteld voor een goede taakuitoefening;

De medewerker rapporteert zelfstandig aan de organisatie voor het accepteren van waarden onder zijn melding.

Het contract wordt ondertekend op het moment dat de werknemer in de betreffende functie wordt aangesteld. Een bevel of een vermelding in de arbeidsovereenkomst dat de werknemer de volledige financiële verantwoordelijkheid draagt, vervangt niet de bijbehorende schriftelijke overeenkomst. Een dergelijke overeenkomst is aanvullend op de arbeidsovereenkomst met deze werknemer.

De volledige aansprakelijkheidsovereenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren. De eerste is bij de personeelsafdeling van het bedrijf en de tweede bij de werknemer.

Het contract inzake volledige aansprakelijkheid treedt in werking vanaf de datum van ondertekening en is geldig gedurende de hele periode van het werk met de materiële activa die aan de werknemer zijn toevertrouwd.

2.3.2. Wanneer werknemers gezamenlijk bepaalde soorten werk verrichten met betrekking tot de opslag, verwerking, verkoop, vrijgave, transport, gebruik of ander gebruik van de aan hen overgedragen waarden, wanneer het onmogelijk is om onderscheid te maken tussen de verantwoordelijkheid van elke werknemer voor het veroorzaken van schade en met hem een ​​overeenkomst sluiten over vergoeding van schade in volledige collectieve (team)aansprakelijkheid.

Tussen het bedrijf en alle leden van het team (team) wordt een schriftelijke overeenkomst gesloten over collectieve (team)aansprakelijkheid voor schade.

Op grond van een overeenkomst over collectieve (brigade) materiële aansprakelijkheid worden waarden toevertrouwd aan een vooraf bepaalde groep personen, die volledig aansprakelijk is voor hun tekort. Om van aansprakelijkheid te worden ontheven, moet een lid van het team (team) de afwezigheid van zijn schuld bewijzen.

Bij vrijwillige vergoeding van schade wordt de mate van schuld van elk lid van het team (team) bepaald in overeenstemming tussen alle leden van het team (team) en het kantoor.

2.4. Met medewerkers die de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt en direct contant geld bedienen of gebruiken, worden schriftelijke afspraken gemaakt over volledige individuele of collectieve (team)aansprakelijkheid. goederenwaarden of ander eigendom.

2.5. Werknemers onder de 18 jaar dragen de volledige financiële verantwoordelijkheid voor het opzettelijk veroorzaken van schade, voor schade veroorzaakt onder invloed van alcohol, drugs of andere giftige dronkenschap, evenals voor schade veroorzaakt als gevolg van een misdrijf of een administratief misdrijf.

3. Voorwaarden voor het ontstaan ​​van aansprakelijkheid

3.1. Materiële aansprakelijkheid komt toe aan de werknemer indien gelijktijdig aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

Het bedrijf heeft directe daadwerkelijke schade geleden;

Aantoonbaar onrechtmatig gedrag van de werknemer;

Het bestaan ​​van een causaal verband tussen het onrechtmatig handelen (nalaten) van de werknemer en de daaruit voortvloeiende schade;

De schuld van de werknemer.

3.2. De werknemer is verplicht de directe werkelijke schade aan de onderneming te vergoeden.

Directe werkelijke schade is de feitelijke afname van de contante eigendom van het bedrijf of de verslechtering van het gespecificeerde eigendom (inclusief eigendommen van derden die in het bezit zijn van het bedrijf, als het verantwoordelijk is voor de veiligheid van dit eigendom), evenals de noodzaak van de onderneming kosten te maken voor de verwerving of het herstel van eigendommen (of vergoeding van schade die de werknemer aan derden heeft toegebracht).

Onder schade veroorzaakt door een werknemer aan derden worden verstaan ​​alle bedragen die door de onderneming aan derden worden betaald ter vergoeding van schade.

Recuperatie van werknemers van die inkomsten die het bedrijf had kunnen ontvangen, maar niet heeft ontvangen door onjuist handelen (niet-handelen) van de werknemer, is niet toegestaan.

3.3. Illegaal gedrag van een werknemer is dergelijk gedrag wanneer hij zijn taken niet of niet goed uitvoert. Als de arbeidsplichten van de werknemer niet zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, andere interne regelgevende documenten, wordt het gedrag van de werknemer dat duidelijk in strijd is met de belangen van het bedrijf als onwettig beschouwd.

Illegaal gedrag kan worden uitgedrukt in de vorm van actie en passiviteit. Van onrechtmatig nalaten is sprake wanneer de werknemer de mogelijkheid heeft gehad het ontstaan ​​van schade (diefstal, huwelijk) te voorkomen, maar hij daartoe niet de nodige maatregelen heeft genomen.

3.4. Een vereiste voor het ontstaan ​​van materiële aansprakelijkheid van de werknemer is de aanwezigheid van een causaal verband tussen het onrechtmatig handelen (nalaten) van de werknemer en de daaruit voortvloeiende materiële schade.

De aanwezigheid van enige vorm van schuld is de basis om de werknemer aansprakelijk te stellen, terwijl als de schade is veroorzaakt door het opzettelijke handelen van de werknemer, sprake is van volledige aansprakelijkheid.

Het kantoor is verplicht de schuld van de werknemer te bewijzen, evenals het bestaan ​​van andere aansprakelijkheidsvoorwaarden. materieel verantwoordelijke personen het principe van schuldvermoeden wordt toegepast: indien de veiligheid van inventarisitems die in het kader van de melding aan hen zijn overgedragen, niet is gewaarborgd, ligt de verplichting om te bewijzen dat het verlies of de schade buiten hun schuld is ontstaan.

3.5. De materiële aansprakelijkheid van de werknemer is uitgesloten in geval van schade door overmacht, normaal economisch risico, noodgeval of noodzakelijke verdediging of nalatigheid door het bedrijf om te zorgen voor de juiste omstandigheden voor de opslag van eigendommen die aan de werknemer zijn toevertrouwd.

Eveneens een omstandigheid die de werknemer vrijstelt van aansprakelijkheid wegens het ontbreken van onrechtmatig gedrag is het voldoen aan de eis (order, order) van de bedrijfsleiding, het afdelingshoofd of de direct leidinggevende om handelingen te stellen die tot materiële schade hebben geleid .

4. Bepalen van de omvang van de schade

terugbetaling, en de procedure voor de terugbetaling ervan

4.1. Het schadebedrag wordt bepaald na een inventarisatie van de werkelijke verliezen, berekend op basis van de marktprijzen die gelden in het gebied op de dag dat de schade werd veroorzaakt, maar niet lager volgens de gegevens, rekening houdend met de mate van verslechtering van deze schade eigendom. Het bedrag van de schade wordt bevestigd door de nodige documenten (inventaris akte, enz.).

Het bedrag van de voor vergoeding in aanmerking komende schade veroorzaakt door de schuld van meerdere personen wordt bepaald voor elk van hen, rekening houdend met de mate van schuld, het type en de aansprakelijkheidslimiet.

4.2. Bij het berekenen van het schadebedrag moet worden bepaald of verliespercentages () zijn vastgesteld voor dit type product, dat wil zeggen een dergelijke toelaatbare vermindering van het oorspronkelijke gewicht en volume van kostbaarheden tijdens het verkoop-, opslag- en transportproces, wat het resultaat is van hun natuurlijke fysische en chemische eigenschappen.

Het tekort aan eigendommen of de schade daarvan binnen de grenzen van de normen van natuurlijk verlies wordt toegeschreven aan de productie- of circulatiekosten, bovendien voor rekening van de schuldigen. Verliestarieven zijn niet van toepassing bij het berekenen van schade door diefstal of verduistering van kostbaarheden.

Bij het bepalen van eventuele werkelijke verliezen wordt rekening gehouden met de waardevermindering van kostbaarheden volgens vastgestelde normen, evenals de waarde van het resterende schroot of de verspilling van beschadigde eigendommen.

4.3. De werknemer die de schade heeft veroorzaakt, kan deze vrijwillig geheel of gedeeltelijk vergoeden. De toestemming van de werknemer wordt vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst.

Bij vrijwillige vergoeding van schade heeft de werknemer recht op:

Gelijkwaardige eigendommen overdragen om schade te vergoeden of beschadigde eigendommen te herstellen (met toestemming van de directie).

Correctie van beschadigde eigendommen moet door de werknemer in zijn vrije tijd van het hoofdwerk en zonder betaling worden uitgevoerd.

4.4. Weigert een werknemer om vrijwillig schade te vergoeden, dan gebeurt dit in een gerechtelijke of buitengerechtelijke procedure.

4.5. Vergoeding van schade tot een bedrag dat het gemiddelde maandloon van een werknemer niet overschrijdt, wordt gedaan in opdracht (opdracht) van de directeur van het bedrijf door inhouding op de werknemer. In dit geval vindt de inhouding plaats uiterlijk 1 maand vanaf de datum van de definitieve vaststelling door de onderneming van het bedrag van de door de werknemer veroorzaakte schade.

Bij elke loonbetaling mag het bedrag aan inhoudingen voor schadevergoeding niet meer bedragen dan 20% van het aan de werknemer verschuldigde bedrag.

4.6. De vergoedbare schade veroorzaakt door toedoen van het team wordt verdeeld onder de leden van dit team in verhouding tot het maandtarief () en de werkelijk gewerkte tijd van elke medewerker voor de periode vanaf de laatste inventarisatie tot de dag waarop de schade werd ontdekt.

5. Slotbepalingen

5.1. Dit reglement is van onbeperkte duur en kan op besluit van de directeur worden gewijzigd of aangevuld.

5.2. Alle medewerkers van het bedrijf dienen kennis te nemen van de Regeling tegen ondertekening.

Elke ingehuurde werknemer is tot op zekere hoogte verantwoordelijk voor de veiligheid van het hem toevertrouwde eigendom. Met betrekking tot verschillende eenheden, apparatuur en Voertuig, Aan algemene regel, zijn er beperkingen op het bedrag van de voor vergoeding in aanmerking komende schade. Een andere situatie ontwikkelt zich met kostbaarheden en geld - de werknemer betaalt de schade volledig. Om de procedure voor vergoeding van schade te standaardiseren, kunt u een voorziening opmaken.

Regeling volledige aansprakelijkheid

Arbeidsverhoudingen worden geregeld door verschillende. Een daarvan is de bepaling over volledige aansprakelijkheid. Hoewel de ontwikkeling ervan niet verplicht is, kunt u met dit document:

  • de verantwoordelijkheid voor waarden verdelen tussen werknemers en bedrijfsmanagement;
  • uniforme algoritmen creëren voor de acties van werknemers bij het identificeren van tekorten en het berekenen van de omvang van de schade;
  • het bepalen van de posities waarmee het nodig is om overeenkomsten over volledige aansprakelijkheid te sluiten;
  • vermijd betwistbare situaties bij het verhalen van verliezen;
  • om het tijdverlies voor de uitvoering van de nodige documenten om het incident te bevestigen en de teruggave van verloren eigendommen te verminderen.

Medewerkers van verschillende diensten zijn betrokken bij de ontwikkeling ervan - personeel, juridisch en financieel. Bij het maken van dit document moet ook rekening worden gehouden met de mening van de hoofden van structurele afdelingen, waarbij de functionele taken van werknemers de volledige verantwoordelijkheid voor het eigendom van de werkgever impliceren.

Bij het ontwikkelen van deze bepaling is het noodzakelijk om te voldoen aan de wettelijke grenzen van de aansprakelijkheid van werknemers.

Sectie 11 van de arbeidswet van de Russische Federatie en decreet van het ministerie van Arbeid nr. 85 definiëren de soorten werk en functies, evenals situaties waarin een werknemer volledig verantwoordelijk is voor het eigendom van de werkgever. Daarnaast kan het gebrek aan belang van de werkgever bij de veiligheid van de eigen eigendommen of overmacht de reden zijn voor het vrijwaren van de verantwoordelijke werknemer van vergoeding van schade.

De procedure voor het ontwikkelen van een bepaling over volledige aansprakelijkheid is vergelijkbaar met het opstellen van andere regelgevende documenten binnen de onderneming. Aangezien deze lokale normatieve handeling niet verplicht is, bestaat er geen algemeen aanvaarde vorm van. Elke werkgever bepaalt zelfstandig welke regels en procedures daarin worden opgenomen.

Bovendien hoeft er geen aparte normatieve handeling te worden ontwikkeld. Voorzieningen voor werknemersaansprakelijkheid kunnen worden opgenomen in:

Naast de bepaling is het mogelijk om uniforme vormen van documenten te ontwikkelen die nodig zijn om schade te identificeren, de omvang ervan te bepalen en de daaropvolgende vergoeding op kosten van de schuldige.

Een medewerker signaleert bijvoorbeeld zelfstandig een aan hem toevertrouwd tekort Geld. Om het incident op te lossen, heeft u een handeling van een bepaalde vorm nodig. Om de procedure voor het registreren van een tekort te vereenvoudigen en de tijdskosten te verminderen, is dit mogelijk in de voorziening op de mat. verantwoordelijkheid om een ​​enkel voorbeeld van de handeling te verstrekken.

Goedkeuring van de bepaling over volledige aansprakelijkheid

Nadat de verantwoordelijke eenheid de definitieve versie van dit lokale regelgevingsdocument heeft ontwikkeld, wordt deze gecoördineerd met alle geïnteresseerde diensten, afdelingen en afdelingen.

Bij gebrek aan opmerkingen en aanvullingen is de volgende stap het goedkeuren van de bepaling over volledige aansprakelijkheid. Om dit te doen, is het noodzakelijk om een ​​​​passend bevel van het hoofd van het bedrijf te geven.

Het bevel om de bepaling over volledige aansprakelijkheid goed te keuren is vergelijkbaar met andere bevelen van het hoofd over de goedkeuring van lokale regelgeving. De tekst ervan omvat:

De definitieve versie van het goedgekeurde reglement wordt bij de bestelling gevoegd.

U kunt als volgt een leidersvolgorde maken:

Beroeps- en technische vereniging "Innovator"

Mirny

15.12.2018 № 3654

BESTELLEN

Bij goedkeuring van de Regeling volledige aansprakelijkheid

Om de veiligheid van het eigendom van PTO "Innovator" te waarborgen

IK BESTEL:

De verordening inzake volledige aansprakelijkheid goedkeuren.

Het hoofd van de personeelsafdeling moet de arbeidsovereenkomsten van werknemers in overeenstemming brengen met de goedgekeurde lokale regelgeving en afsluiten met: aparte categorieën werknemers en werknemers van de overeenkomst inzake volledige aansprakelijkheid, tot 01.01.2019.

Hoofden van structurele onderafdelingen om de functiebeschrijvingen van hun werknemers, met wie afspraken over volledige aansprakelijkheid worden gemaakt, vóór 25-01-2019 aan te passen.

Om controle over de uitvoering van het bevel op te leggen aan de adjunct-directeur van de PTO "Innovator" Perelivchenko E.K.

Regisseur Maliroikin V.S.

Na de positie van de volledige mat. verantwoordelijkheid zal worden goedgekeurd, zullen alle medewerkers van het bedrijf ermee vertrouwd raken.

Lokale regelgevingsdocumenten vereenvoudigen het werk met personeel aanzienlijk. Ze verenigen verschillende procedures en bevatten uniforme algoritmen voor het handelen van personeel in verschillende situaties. De bepaling over volledige aansprakelijkheid is gericht op het waarborgen van de veiligheid van bedrijfseigendommen, het tijdig signaleren van schade of tekorten, alsmede het verkorten van de tijd die besteed wordt aan het opsporen van de daders en het vergoeden van de veroorzaakte schade. Bij de ontwikkeling ervan is het noodzakelijk om te voldoen aan wettelijke beperkingen op de soorten werk en functies waarop de volledige verantwoordelijkheid voor de toevertrouwde waarden van toepassing is. De procedure voor de goedkeuring en goedkeuring is vergelijkbaar met de vaststelling van andere lokale regelgeving.

Regeling aansprakelijkheid werknemers - voorbeeld 2017 we zullen in ons materiaal citeren - elk bedrijf dat zijn eigendom wil beschermen tegen de nalatige houding van werknemers, evenals tegen misbruik van hun kant, heeft dit nodig. Bij het samenstellen ervan moet rekening worden gehouden met alle bestaande wettelijke normen op dit gebied.

Rechtsgrondslag voor de totstandkoming en taken die zijn vastgesteld bij de ontwikkeling van de verordening

Om uniformiteit te waarborgen, uniformering van procedures met betrekking tot de afstemming van belangen van deelnemers arbeidscontract in termen van bescherming tegen verlies van eigendom van de werkgever, wordt bedrijven aanbevolen om een ​​gespecialiseerde bepaling over aansprakelijkheid te creëren. Dit is een intern document van de organisatie, waarin alle nuances worden beschreven van het opleggen van verplichtingen om de veiligheid van eigendommen aan een werknemer te handhaven, evenals aanvaardbare methoden voor het compenseren van verliezen veroorzaakt door zijn schuld.

Een verenigde vorm bepalingen over aansprakelijkheid van werknemers niet verstrekt, zijn er geen verplichte vereisten voor die items die er noodzakelijkerwijs in moeten worden weerspiegeld. De structuur en inhoud van een dergelijk document wordt door bedrijven onafhankelijk bepaald op basis van hun organisatorische, productiefuncties. Het vervult twee belangrijke taken:

  • de algemene procedure voor het toepassen van de verantwoordelijkheid voor de waarden die aan de werknemer zijn toevertrouwd, is vastgelegd voor al het personeel;
  • tegenstellingen worden geëlimineerd, de kans op conflicten bij het verhalen van het bedrag van de schade op een werknemer wordt verminderd.

Een alternatieve benadering kan zijn om alle beschreven punten in andere lokale wetten op te nemen met de weigering om hierover een aparte bepaling te creëren. Dit zijn: de cao, de regels van de interne werkschema, een aanvullende overeenkomst bij elke arbeidsovereenkomst.

De wettelijke basis voor de totstandkoming van een lokale aansprakelijkheidswet is:

  1. De arbeidswet van de Russische Federatie - in termen van een speciale sectie die de aanvraagprocedure weerspiegelt, waarin de benaderingen voor het beoordelen van schade worden gedefinieerd, het mechanisme om deze te vergoeden, de mogelijkheid om rekening te houden met feiten die de schuld van de werknemer verminderen of volledig wegnemen.
  2. Decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland "Na goedkeuring van de lijsten met functies en werken ..." van 31 december 2002 nr. 85 (hierna Decreet nr. 85 genoemd) - het bevat een gesloten lijst met functies waarvoor het is toegestaan ​​om een ​​overeenkomst over volledige aansprakelijkheid toe te passen, en verstrekt ook zijn standaardformulier met vermelding van een standaardlijst van secties en de onderwerpen die erin worden behandeld.

Beperkingen bij het tot volledige verantwoordelijkheid brengen vastgesteld bij decreet nr. 85

De gespecificeerde normatieve wet houdt enkele beperkingen in voor werkgevers wat betreft de toepassing van volledige aansprakelijkheid.

Om contracten met een werknemer op te stellen, is het wenselijk om het formulier in deze bepaling te gebruiken, rekening houdend met alle daarin genoemde voorwaarden, de volgorde van presentatie van de inhoud en plaatsing van details.

Naast de lijst van beroepen waarvoor de volledige verantwoordelijkheid kan worden uitgeoefend, moet ook rekening worden gehouden met de beschrijving van de werkzaamheden waarvoor deze resolutie mag worden gebruikt. Het minimaliseren van vervolgrisico's in situaties waarin het nodig zal zijn om vergoeding te ontvangen voor de schade die aan de eigendomsstatus van het bedrijf is veroorzaakt, hangt grotendeels af van hoe zorgvuldig de werkgever omgaat met de voorwaarden en beperkingen die in dit regelgevende document zijn opgenomen. Een serieuze studie van de mechanismen om de werkelijke schade te beoordelen, zelfs in het stadium van het sluiten van een overeenkomst, zal de werknemer de omvang van mogelijke risico's en de ernst van de intenties van de organisatie op het gebied van de bescherming van haar eigen materiële belangen. Daarom is het bij het opstellen van een contract noodzakelijk om maximale aandacht te besteden aan alle details.

BELANGRIJK! Het is bedrijven verboden overeenkomsten aan te gaan over volledige aansprakelijkheid met personen van wie de functie en het werk niet zijn genoemd in besluit nr. 85. Als dit toch wordt gedaan, worden de rechten van de werknemer geschonden en is het onwaarschijnlijk dat een vergoeding voor schade.

Om verschillende soorten fouten te voorkomen, moet de lijst met functies vooraf worden goedgekeurd personeelsbezetting, waarvoor het is toegestaan ​​om aansprakelijkheidsafspraken te maken, en zich daar strikt aan te houden in hun werk.

Specifieke punten die reflectie behoeven in de bepaling over aansprakelijkheid

De bestaande wetgeving verbindt het ontstaan ​​van een verplichting tot vergoeding van de door het bedrijf geleden schade niet alleen met de personen genoemd in decreet nr. 85. In bepaalde omstandigheden zal elke werknemer die ze heeft veroorzaakt verplicht zijn om de verliezen te vergoeden die door de onderneming zijn geleden werkgever, door wiens schuld zij zijn ontstaan, zelfs bij het ontbreken van een afzonderlijke overeenkomst over vermogensaansprakelijkheid. De lijst van dergelijke gevallen is echter vrij beperkt.

De bepaling over de aansprakelijkheid van werknemers dient rekening te houden met deze mogelijkheid, die onder de volgende voorwaarden wordt gerealiseerd op basis van art. 243 van de arbeidswet van de Russische Federatie:

  • kostbaarheden opzettelijk door een persoon worden beschadigd;
  • materiële schade is ontstaan ​​doordat de werknemer onder invloed was van alcohol of verdovende, giftige stoffen;
  • verlies van eigendom is ontstaan ​​als gevolg van het strafbare handelen van de werknemer, hetgeen wordt bevestigd door een rechterlijke uitspraak of administratieve overtreding opgericht door overheidsinstanties;
  • schade, verlies, diefstal van activa die zijn gepleegd als gevolg van het gebruik ervan door een werknemer voor persoonlijke behoeften;
  • het verlies van de onderneming is ontstaan ​​als gevolg van de overdracht door de werknemer aan derden van informatie die een commercieel of ander wettelijk beschermd geheim vormt.

Voor het laatste item op de lijst rechtspersoon het kan moeilijk zijn om een ​​terugbetaling te krijgen. Dit heeft te maken met het feit dat de meeste van lekverlies strategisch belangrijke gegevens bijvoorbeeld voor concurrenten, in de vorm van gederfde winst. En de dekking ervan ten koste van de schuldige van de arbeidswet van de Russische Federatie is in geen van de artikelen voorzien, bovendien wordt uitdrukkelijk vermeld dat het niet onder de aansprakelijkheidsovereenkomst valt.

Om het risico op dergelijke verliezen te verkleinen, moet een werknemer die toegang heeft tot: vertrouwelijke informatie, wordt een afzonderlijke overeenkomst gesloten over de geheimhouding van gegevens die een handelsgeheim vormen. Dit wordt een andere formele reden om de persoon die de voorwaarden heeft geschonden aansprakelijk te stellen, inclusief materiaal. Desalniettemin zal het daardoor nog steeds niet mogelijk zijn om het gederfde inkomen te compenseren, aangezien werk relaties niet onderworpen aan de bepalingen van art. 139 van het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie over volledige dekking van verliezen die in een dergelijke situatie worden geleden.

De invloed van de leeftijd van de werknemer op de procedure voor het verhalen van schade

Omdat er enkele kenmerken zijn van het opleggen van boetes van materiële aard aan meerderjarigen, is het van belang om met deze omstandigheid rekening te houden bij het vormen van een bepaling over de aansprakelijkheid van werknemers. Werknemers onder de 18 jaar moeten voortdurend onder de bijzondere controle van de werkgever staan.

BELANGRIJK! Het is verboden met minderjarigen materiële te sluiten, alsmede van hen te eisen dat zij de veroorzaakte materiële schade dekken.

De arbeidswet van de Russische Federatie stelt uitdrukkelijk dat alleen werknemers ouder dan 18 jaar mogen ondertekenen als zij: officiële taken rechtstreeks verband houdt met het behoud van materiële of monetaire middelen.

Tegelijkertijd houdt de wet rekening met de belangen van bedrijven, uitgaande van art. 242 van de arbeidswet van de Russische Federatie, een voorbehoud bij de bovenstaande bepalingen, die wordt toegepast afhankelijk van de staat waarin de minderjarige werknemer de overtreding heeft begaan. Het voorziet in het bijzonder in een uitzondering op de algemene regel als een tiener diefstal, schade of schade heeft gepleegd onder invloed van alcohol (alcohol, verdovend, giftig) of als gevolg van strafbare feiten die in de rechtbank zijn bewezen. In deze gevallen is de werknemer, ongeacht de leeftijd, verplicht de schade volledig te vergoeden, indien duidelijk komt vast te staan ​​dat deze door zijn schuld is ontstaan.

Moeilijkheden bij het verkrijgen van compensatie voor verliezen van een werknemer

Bij het opstellen van een aansprakelijkheidsbepaling dient de onderneming daarin duidelijk te vermelden onder welke voorwaarden de organisatie bij de werknemer vergoeding van materiële schade als gevolg van overtreding van de functieomschrijving kan aanvragen. Om zijn recht uit te oefenen, moet de werkgever echter:

  • duidelijk de schuld van een persoon vast te stellen bij het toebrengen van schade aan de eigendomspositie van de onderneming, terwijl hiervan schriftelijk bewijs moet zijn;
  • schat de werkelijke kosten van verliezen of het bedrag dat zal moeten worden besteed aan het herstel van beschadigde objecten;
  • voor de vaststelling van het definitieve bedrag de marktwaarde van de verliezen te gebruiken op het moment van ontdekking van de ontstane schade, terwijl deze niet lager mag zijn dan de resterende boekwaarde van de beschadigde, gestolen goederen, verminderd met natuurlijke schade;
  • maak geen aanspraak op de werknemer als er geen feitelijk tekort of materiële schade aan het licht is gekomen.

HET MOET WORDEN OPGEMERKT! Indien de kostbaarheden zijn opgeslagen op plaatsen die niet naar behoren waren uitgerust om hun veiligheid en integriteit te waarborgen, dient de werknemer te worden ontheven van aansprakelijkheid voor eventuele diefstal of beschadiging.

Wat moet er gebeuren om van de werknemer schadevergoeding te vorderen voor de schade die hij heeft geleden?

Losstaand van algemene problemen en een beschrijving van de procedure voor het sluiten van een overeenkomst over aansprakelijkheid, moet de bepaling voorzien in een stapsgewijze procedure voor het vorderen van vergoeding van geleden schade op een werknemer. Deze procedure betekent een lijst van acties die de organisatie moet ondernemen om de verliezen te dekken die op kosten van de schuldige werknemer zijn gemaakt. Tegelijkertijd zijn ze allemaal zonder falen moet gebaseerd zijn op de regels van de huidige wetgeving.

De eerste stap is inventarisatie

Voordat u het hebt over de noodzaak om verliezen te dekken, moet u het bestaan ​​ervan vaststellen. Om dit te doen, voert het bedrijf een inventarisatie uit, die het tekort aan opslagruimten of het onroerend goed in een ongeschikte staat vaststelt. Tegelijkertijd, tijdens de uitvoering ervan, documenteren geconstateerde verliezen.

Vóór het begin van de inventarisatie wordt zonder mankeren het bevel van het hoofd op zijn gedrag uitgegeven.

Herberekening en primaire vergelijking met gegevens boekhouding wordt gemaakt in de inventarislijst en de resultaten worden gepresenteerd in het verzamelblad.

Stap twee - bestudeer de omstandigheden van de schade

Nadat het feit van verliezen is onthuld, moeten de redenen waardoor deze verliezen zijn ontstaan ​​​​uitgebreid worden bestudeerd. Hiervoor een speciale werkgroep werknemers die het onderzoek van alle omstandigheden van het geval uitvoeren, wordt de samenstelling ervan goedgekeurd door de orde van het hoofd.

Bij het feit van het incident dient de werknemer een schriftelijke verklaring te overleggen, die hij na 2 dagen moet overleggen. Indien geen toelichting is ontvangen, wordt een ambtshandeling opgemaakt, waarin de weigering tot het geven van uitleg wordt vastgelegd, die eveneens door de commissie moet worden opgemaakt.

De van de werknemer ontvangen gegevens dienen door de commissie te worden meegewogen bij het nemen van een besluit over de betrokkenheid van de werknemer bij het ontstane tekort. Wanneer een groep medewerkers betrokken is bij een geconstateerde overtreding, misbruik, wordt vastgesteld wat de invloed van elk van hen is op de hoogte van het resulterende tekort.

Stap drie - het bedrag van de verliezen in geld bepalen

In dit stadium moet de boekhoudafdeling van het bedrijf de marktwaarde van de verloren, beschadigde, gestolen goederen achterhalen. Tegelijkertijd moet rekening worden gehouden met de huidige prijzen voor dergelijke objecten, restwaarde gewaardeerd onroerend goed volgens boekhoudkundige gegevens.

Stap vier - uitvoering van een pakket documenten voor de presentatie van schadevergoedingen voor verhaal

De resultaten van de gevoerde officiële procedures zijn openbare informatie en moeten beschikbaar zijn voor de werknemer of een persoon die in zijn belang handelt. Het bedrijf heeft niet het recht om te voorkomen dat de werknemer de gegeven gegevens en documenten over het onderzoek bestudeert, analyseert voor de daaropvolgende betwisting van de conclusies van de commissie. De duur van het laatste deel van de procedure wordt grotendeels bepaald door de vraag of de organisatie naar de rechter moet om schadevergoeding te vorderen.

Als het schadebedrag niet hoger is dan het gemiddelde maandloon van de veroorzaker, kan de onderneming dit bedrag inhouden zonder zelf naar de rechter te gaan. Om dit te doen, volstaat het om een ​​door het hoofd ondertekend bevel uit te vaardigen. Het bedrijf heeft echter slechts één maand om deze actie uit te voeren vanaf de datum waarop het definitieve bedrag van het geleden verlies in lopende prijzen wordt vastgesteld.

Ook kan tussen werkgever en werknemer overeenstemming worden bereikt over de geleidelijke aflossing in termijnen van de schuld van de werknemer aan de daardoor ontstane onderneming. In dat geval moet de werknemer een verklaring schrijven waarin hij zich vrijwillig verbindt om het bedrag van het tekort binnen een strikt bepaalde termijn in de in grootte aangegeven aandelen te betalen.

Indien het niet mogelijk was om met de werknemer tot overeenstemming te komen en hij ontwijkt op alle mogelijke manieren een vrijwillige vergoeding, heeft de werkgever het recht een proces aan te spannen tot verplichte vergoeding van schade.

Alle bovenstaande stappen moeten noodzakelijkerwijs worden weerspiegeld in de tekst van de bepalingen over de aansprakelijkheid van werknemers in een of andere versie van de presentatie. Een van de voorbeelden van deze bepaling staat hieronder op de link op de site, door erop te klikken kunt u er kennis van nemen.

Verliezen die aan het bedrijf worden toegebracht als gevolg van handelen (nalaten) van de werknemer zijn onderhevig aan vergoeding. Naast het sluiten van een aansprakelijkheidsovereenkomst zal het bedrijf een aantal stappen moeten nemen om vergoeding van de geleden verliezen te krijgen. Dit zijn: het uitvoeren van een inventarisatie, het organiseren van een commissie om alle omstandigheden van de misstand te onderzoeken en te bestuderen, het beoordelen van de werkelijke schade, het opstellen van het definitieve pakket documenten. Tegelijkertijd kan een werknemer kleine schade binnen de grenzen van het gemiddelde loon direct vergoeden. Anders zal het bedrijf naar de rechter moeten stappen als de werknemer het niet eens is met de betaling van de ontstane verplichtingen.

De werkgever moet in de aansprakelijkheidsbepaling een beschrijving opnemen van alle procedures die verband houden met de uitoefening van zijn recht op vergoeding van schade die is ontstaan ​​door toedoen van de werknemer. Als het beschikbaar is, zal het voor een bedrijf veel gemakkelijker zijn om zijn positie voor de rechtbank te bewijzen en zullen werknemers een beter idee hebben van wat ze te wachten staan ​​als ze illegale handelingen, nalatigheid of onvoldoende zorgvuldigheid begaan.

Om deze reden is het bestaan ​​van dergelijke intern document in het bedrijf is zeer wenselijk en de samenstelling ervan moet met de grootste verantwoordelijkheid worden behandeld. Tegelijkertijd zijn de bepalingen dit document kan worden gecombineerd met andere lokale acts, bijvoorbeeld Collectieve overeenkomst of huisregels.

Een aansprakelijkheidsclausule ondertekend met een werknemer zal hem meer aandacht schenken aan zijn werk. Een voorbeelddocument is gratis te downloaden.



Ondertekening van de regeling inzake materiaal en disciplinaire verantwoordelijkheid werknemers - een belangrijke gebeurtenis in arbeidsverhoudingen. De bepaling over aansprakelijkheid vormt samen met het contract een pakket maatregelen voor een goede arbeidsregulering. De interactie van de twee papieren stelt de werkgever en werknemer in staat om bepaalde garanties, rechten en plichten te hebben en zich te houden aan de regels van behoorlijk gedrag. Op de pagina die u bekijkt, kan een voorbeeld van het besproken document gratis worden gedownload.

De schriftelijke uitvoering van de bepaling over aansprakelijkheid is belangrijk en bevat veel positieve en ondersteunende punten. Dure items en zaken die aan een persoon zijn toevertrouwd, vereisen een competente registratie van hun boekhouding. Een overeenkomst getekend met een werknemer zal hem meer aandacht schenken aan zijn werk. De op de lijst vermelde waarden moeten overeenkomen met de beschikbaarheid in het magazijn. De werknemer, die zijn handtekening onder deze lijst zet, moet de beschikbare hoeveelheid persoonlijk verifiëren, anders zijn problemen niet te vermijden.

Verplichte clausules van de bepalingen over de aansprakelijkheid van werknemers

:
  • Registratie van de goedkeuring van het hoofd rechtsboven op de titelpagina;
  • Naam, korte beschrijving, algemene Zaken;
  • Regels en voorschriften voor de procedure voor handelingen in bepaalde situaties;
  • Sancties voor schendingen van aansprakelijkheid;
  • vergoeding voor schade;
  • Inleidende handtekeningen van personen wiens werk grenst aan aansprakelijkheidskwesties.
De persoonlijke handtekening van de specialist aan het einde van de inhoud en de goedkeuring van het hoofd op titelpagina betekent het volledige rechtsgevolg van de handeling. Kennismaking met complete lijst arbeidsomstandigheden in de eerste fase, tijdens het dienstverband, zullen de mogelijkheid van geschillen tussen partijen maximaal uitsluiten professionele activiteit. Op de lange termijn en sterke vakbond elke partij bij de arbeidsovereenkomst is geïnteresseerd.

"GOEDKEUREN"
Directeur
_____________________
_____________________
"____"_____ 201_

Regeling procedure tuchtrechtelijke en materiële aansprakelijkheid
werknemers van het bedrijf

1. ALGEMEEN
1.1. Deze bepaling over de procedure voor tuchtrechtelijke en materiële aansprakelijkheid is ontwikkeld in overeenstemming met: Arbeidswet Russische Federatie, Decreet van het Ministerie van Arbeid en sociale ontwikkeling van de Russische Federatie "Na goedkeuring van de lijsten van functies en werken die worden vervangen of uitgevoerd door werknemers met wie de werkgever schriftelijke overeenkomsten kan sluiten over volledige individuele of collectieve (team)aansprakelijkheid, evenals standaardformulieren van overeenkomsten over volledige aansprakelijkheid" N 85 dd 31-12-2002, bedrijfscharter, andere voorschriften en bepaalt de procedure voor het toepassen van disciplinaire en materiële impact op overtreders van discipline en orde.
1.2. Naleving , arbeid en technologische discipline, werk omschrijving en andere regelgevende documenten van de onderneming - een enkele vereiste voor alle categorieën werknemers.
1.3. Bepalingen over onderverdelingen die door bedrijfsonderdelen zijn ontwikkeld op het gebied van de verantwoordelijkheid van werknemers zijn gebaseerd op deze bepaling over de procedure voor tuchtrechtelijke en materiële aansprakelijkheid.
1.4. Gebruiksrecht disciplinaire maatregelen gebruikt door afdelingshoofden en de algemeen directeur van de onderneming.
1.5. Bij het opleggen van een disciplinaire sanctie of het toepassen van andere beïnvloedingsmaatregelen dient rekening te worden gehouden met de ernst van de gepleegde handeling, de omstandigheden waaronder deze is begaan, het eerdere werk en gedrag van de werknemer, de aanwezigheid van prikkels die zijn ontvangen tijdens het werken bij de onderneming account.

2. STRAF VOOR SCHENDING VAN ARBEIDSDISCIPLINE
2.1. De onderneming gebruikt een systeem waarbij disciplinaire sancties worden gecombineerd met maatregelen van economische impact op disciplinaire overtreders.
2.2. Voor een eenmalige overtreding arbeidsdiscipline(vertraging op het werk, niet-naleving van de wettelijke bevelen van de administratie, overtreding van de interne arbeidsreglementen, functiebeschrijvingen, regelgeving op onderverdelingen, technische regels, veiligheidsvoorschriften, enz.) voorziet de onderneming in sancties in de vorm van een mondeling aangekondigde opmerking door het hoofd van de eenheid, of een berisping aangekondigd in opdracht van de algemeen directeur naar eigen goeddunken of op verzoek van het hoofd van de afdeling eenheid.
2.3. Een berisping uitgevaardigd in opdracht van de algemeen directeur ontneemt de werknemer van: extra betalingen tot loon(premies) binnen 6 maanden.
2.4. Voor systematische schending van de arbeidsdiscipline, evenals de afwezigheid van een werknemer zonder geldige reden op het werk binnen vier uur tijdens de werkdag, zonder goede reden niet op zijn werkplek, op een ander grondgebied van de onderneming, weigering van een werknemer zonder goede reden om werkzaamheden uit te voeren, weigering of ontduiking zonder goede reden van geneeskundig onderzoek werknemers in geval van een dergelijke noodzaak, de weigering van de werknemer om werktijd speciaal onderwijs en slagen voor examens over veiligheids- en uitrustingsregels; weigering van de werknemer om het werk voort te zetten in verband met een verlaging van de categorie, het ambtelijk salaris of het tarief voor grove overtreding een werknemer van technologische discipline, andere ernstige overtredingen of op basis van de resultaten van certificering; het uiterlijk op de werkplek in een staat van dronkenschap, in een staat van verdovende of giftige intoxicatie, een werknemer van de onderneming kan worden toegepast de volgende soorten: disciplinaire maatregelen:
- ontslagaanzegging;
- ontslag.
2.5. Het besluit tot waarschuwing of ontslag uit de onderneming wordt genomen door de algemeen directeur van de onderneming op verzoek van het hoofd van de eenheid. Het besluit tot waarschuwing voor ontslag of ontslag van een werknemer treedt in werking vanaf het moment van vaststelling.
2.6. Geaccepteerd Directeur ondernemingsbeslissing - waarschuwing van de werknemer over ontslag ontneemt de werknemer aanvullende betalingen aan lonen (bonussen), inclusief ______ procent van de vergoeding voor de titels "Beste werknemer van de onderneming", "Veteraan van arbeid" voor een periode van een jaar.

3. MATERILE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKNEMERS VAN DE ONDERNEMING
3.1. Alle werknemers van de onderneming zijn aansprakelijk voor directe materiële schade, waaronder wordt verstaan: verlies, verslechtering of waardevermindering van onroerende zaken, de noodzaak voor de onderneming om kosten te maken voor het herstel, de verkrijging van eigendommen of andere kostbaarheden, of het maken van buitensporige betalingen.
Door de onderneming ontvangen gederfde inkomsten, evenals schade die voortvloeit uit het normale productierisico, worden niet vergoed.
3.2. Voor de veroorzaakte materiële schade kunnen de werknemers van de onderneming beperkte of volledige aansprakelijkheid dragen.
3.3. Beperkte aansprakelijkheid voor het bedrag van de veroorzaakte schade, maar niet meer dan het gemiddelde maandinkomen van de werknemers van de onderneming, doet zich voor:
- in geval van onopzettelijke schade aan eigendommen van de onderneming: werktuigmachines, uitrusting, voertuigen en laadfaciliteiten, gebouwen en constructies, nutsvoorzieningen, wegen, groene ruimten, Afgemaakte producten;
- in geval van beschadiging of vernietiging door nalatigheid van materialen, grondstoffen, halffabrikaten, producten tijdens hun fabricage;
- bij beschadiging of vernieling van gereedschappen, kleinschalige mechanisatie, meetinstrumenten, overalls en andere zaken die aan de werknemer voor gebruik zijn afgegeven;
- in het geval dat de onderneming schade lijdt doordat zij genoodzaakt is de schade te vergoeden die door de schuld van de werknemer door een derde is veroorzaakt.
3.4. Bij volledige aansprakelijkheid is de werknemer, door wiens schuld de schade is ontstaan, verplicht deze schade volledig te vergoeden.
3.5. Medewerkers zijn volledig verantwoordelijk voor:
- in het geval dat tussen de werknemer die een functie bekleedt of werkzaamheden verricht die rechtstreeks verband houden met de opslag, verwerking, vrijgave (verkoop), transport en gebruik in het productieproces van de aan hem overgedragen waarden, en de algemeen directeur, een schriftelijke overeenkomst tot stand is gekomen waarbij de werknemer volledig aansprakelijk is voor het niet waarborgen van de veiligheid van zaken en andere kostbaarheden die hem voor opslag of voor andere doeleinden worden overgedragen;
- in het geval dat de eigendommen en andere kostbaarheden door de werknemer zijn ontvangen op grond van een eenmalige volmacht of andere eenmalige documenten;
- indien de schade is veroorzaakt door tekort, opzettelijke vernieling of opzettelijke beschadiging van materialen, producten, halffabricaten, eindproducten, alsmede gereedschappen, meetinstrumenten, overalls en andere zaken die aan de werknemer ter gebruik zijn verstrekt;
- indien de schade is ontstaan ​​buiten de uitoefening van de arbeidstaak van de werknemer;
- bij het veroorzaken van schade in een staat van alcoholische, verdovende of giftige intoxicatie;
- bij schade als gevolg van strafbare feiten van de werknemer vastgesteld bij een rechterlijke uitspraak;
- in geval van schade als gevolg van een bestuursdelict, indien dit door de desbetreffende overheidsinstantie is vastgesteld;
- in geval van openbaarmaking van informatie die een wettelijk beschermd geheim vormt (officieel, commercieel of ander), in gevallen bepaald door federale wetten.

enz...

Order opstellen Vereist document op persoonlijke bestelling.