Liefde

Hoeveel logboeken houdt de monteur bij. Welke lijst met tijdschriften moet bij de onderneming zijn voor briefing over arbeidsbescherming: een volledige lijst vereist voor derden

Arbeidsbescherming bij de onderneming is: prioriteit activiteiten van welke organisatie dan ook. En dergelijke activiteiten worden op verschillende manieren uitgevoerd. Het is immers noodzakelijk om ervoor te zorgen dat medewerkers worden geïnformeerd over veiligheidsregels, briefings houden, elektrische veiligheid waarborgen en uitgebreide brandbestrijdingsmaatregelen nemen (onder meer opmaken van een regeling arbeidsbescherming in de organisatie).

Elk van deze gebieden van arbeidsbescherming omvat het bijhouden van de juiste gegevens en protocollen. Dit stelt u in staat om de juiste uitvoering van deze functies te controleren en eerlijk om te gaan met gevallen van arbeidsongevallen.

In 2018 worden meer instructies gegeven over arbeidsbescherming naar beroep en soort werk.

Welke tijdschriften over arbeidsbescherming moeten er in de onderneming zijn?

Regelgeving op het gebied van arbeidsbescherming voorziet in het bijhouden van meerdere tijdschriften. Elk van hen geeft informatie weer over de implementatie van beveiligingsmaatregelen.

Deze logboeken moeten in meer detail worden gespecificeerd:

Journal of accounting en registratie van briefings van het inleidende type. Dit is een eerste briefing die in alle gevallen wordt uitgevoerd wanneer een nieuwe medewerker wordt aangenomen (een document dat inleidende briefing over arbeidsbescherming, voorbeeld 2018 kan gratis worden gedownload);
Journaal van boekhouding en registratie van andere soorten briefings die worden uitgevoerd in het kader van werkzaamheden. Dit zijn gerichte briefings, ongeplande, herhaalde briefings;
Journaal van boekhouding en registratie van ontwikkelde instructies op het gebied van arbeidsveiligheid (u kunt vinden wat het register van instructies voor arbeidsbescherming is);
Het boek van boekhouding en registratie van instructie op het gebied van tegenmaatregelen brandveiligheid;
Het bijhouden en registreren van trainingen is noodzakelijk. Het boek dient de resultaten en data van de uitvoering van de relevante activiteiten weer te geven;
Elke onderneming moet over de juiste hoeveelheid blusmiddelen beschikken. Dit aantal wordt bepaald door de brandweervoorschriften. En alle gespecificeerde middelen om brand te blussen zijn onderworpen aan boekhouding en registratie in een speciaal boek;
De fasen van controle over de veiligheid van arbeidsomstandigheden zijn onderworpen aan verplichte boekhouding en registratie. Het boek moet de boekhouding van de eerste en tweede stap weerspiegelen;
Inspecties uitgevoerd door regelgevende instanties moeten in aanmerking worden genomen en worden geregistreerd.

In sommige gevallen kunnen organisaties andere documenten ontwikkelen en bijhouden. Dit is het recht van elk onderwerp. Dergelijke boeken zijn afhankelijk van de kenmerken van het bedrijf en het aantal werknemers.

U kunt kennismaken met hoe het actieplan wordt opgesteld om de arbeidsomstandigheden en arbeidsbescherming voor 2018 te verbeteren.

Dagboek van primaire briefing over arbeidsbescherming

Dit boek geeft informatie over de eerste briefing voordat met specifiek werk wordt begonnen. Het moet de data van de gebeurtenissen aangeven, de persoon die de briefing heeft geleid en de persoon voor wie deze is gehouden.

Daarnaast is de essentie van de gebeurtenis, dat wil zeggen de normen die onder de aandacht van de werknemer zijn gebracht, onderworpen aan verplichte reflectie.

Meer in detail staat de kwestie van het opstellen van een document dat de OSMS bij de onderneming regelt (een nieuw voorbeeld van 2018) in het artikel op de link.

Voorbeeldregister van opleidingen op het gebied van arbeidsveiligheid

Trainingsactiviteiten moeten regelmatig worden uitgevoerd. Bij het lanceren van nieuwe apparatuur of upgraden productielijn: In al deze gevallen wordt een opleiding gegeven.

Daarom moeten alle trainingsactiviteiten worden vastgelegd en in een apart boek worden weergegeven. In dit geval is het noodzakelijk om de datum van voltooiing van de training, de resultaten ervan, aan te geven. Het is belangrijk om informatie op te nemen over wie het evenement heeft georganiseerd en voor wie het is georganiseerd.

En over welke taken een arbeidsbeschermingsspecialist in een organisatie heeft, staat geschreven.

Tijdschrift voor registratie van instructie over arbeidsbescherming

Het formulier dit document impliceert ook de aanwezigheid van verschillende kolommen, die de uitgevoerde gebeurtenis aangeven. Uit de inhoud van het boek moet duidelijk zijn wat voor soort briefing er heeft plaatsgevonden.

Daarnaast is het noodzakelijk om de officiële positie van de uitvoerder en de geïnstrueerde persoon weer te geven. Het verdient aanbeveling de titel van de functie en persoonsgegevens volledig, zonder afkortingen, aan te geven. Dit geeft meer duidelijkheid en voorkomt claims van de kant van de inspecteurs.

Tijdschrift voor het uitbrengen van instructies over arbeidsbescherming

Registratie van arbeidsbeschermingsinstructies vindt plaats bij grote ondernemingen met veel personeel. Elke groep werknemers en individuele werknemers hebben hun eigen instructies die hun activiteiten bepalen.

Daarom zijn de verstrekte instructies onderhevig aan reflectie en registratie in een speciaal boek. Het geeft de persoon aan die de instructie heeft gegeven en de personen die deze hebben ontvangen. Het feit van uitlevering wordt gewaarmerkt door de handtekeningen van beide personen. In dit geval moet de datum van afgifte worden vermeld.

Tijdschrift voor afgifte van arbeidsbeschermingscertificaten voorbeeld

Aan werknemers die een speciale opleiding hebben gevolgd, wordt een arbeidsbeschermingscertificaat afgegeven. Tegelijkertijd is na de training een kennistoets verplicht. Als het examen met goed gevolg is afgelegd, ontvangt de werknemer het opgegeven arbeidsbeschermingsattest.

Met hun uitgifte wordt rekening gehouden en weergegeven in een speciaal boek. Die kolommen moeten bevatten met informatie over de uitgiftedatum en deelnemers aan het evenement

Afhankelijk van het type organisatie en de omvang van de hoofdactiviteit kunnen de benodigde tijdschriften variëren.

Er is echter één type van dit document, waarvan het onderhoud eenvoudigweg verplicht is - dit is een record en voegt het daarin in.

niet-naleving deze regel kan resulteren in een boete van de staatsarbeidsinspectie van maximaal 5000 roebel. Boetes zijn echter niet de belangrijkste reden voor het verplichte onderhoud van dit journaal.

Het grootste gevaar schuilt in een rechtszaak met hun eigen medewerkers, die bij de bevoegde autoriteiten terecht kunnen als er niet op de nodige manier rekening wordt gehouden met hun werkboekjes.

Daarnaast, gebruikelijk in de organisatie de volgende soorten: tijdschriften:

Tijdschrift arbeidsovereenkomsten, vaststelling, gesloten met de firma. Het is ook noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de interne documentatie van de onderneming goed is georganiseerd. Dit type document is niet strikt vereist voor de organisatie, maar een dergelijk journaal kan vereist zijn door de inspectiediensten in het kader van hun professionele activiteiten.

Er zijn ook speciale tijdschriften over bedrijfseconomie. Het zou kunnen geld boek en . In de meeste organisaties worden afrekeningen gedaan via een kassa - in contanten en per bankoverschrijving, dus het bijhouden van een dergelijk boek stelt u in staat al deze processen vast te leggen. Registratie van tijdschriften bij de onderneming wordt uitgevoerd in een apart tijdschrift.

In het geval dat de behoefte aan kassa nee, ze worden bijvoorbeeld gebruikt bij het verlenen van diensten aan het publiek. Dienovereenkomstig houden dergelijke instellingen een logboek bij van deze formulieren met details en andere informatie.

Door dergelijke documentatie bij te houden, kunt u de activiteiten van de hele organisatie voor een lange tijd reguleren. De meeste zijn nodig om ze te kunnen bieden in het geval van controversiële situaties die zich onvermijdelijk in elke structuur voordoen.

We hebben al gezegd dat het onderhoud van een bepaald type tijdschriften kan verschillen, afhankelijk van de omvang van de onderneming. Dit betekent dat het ene journaal bij een bepaalde onderneming verplicht kan zijn, terwijl het bij een ander niet behouden blijft. Om het duidelijker te maken, zullen we verschillende soorten tijdschriften analyseren die in verschillende soorten ondernemingen kunnen worden onderhouden.

Voor horecagelegenheden

Welke tijdschriften moeten er in de onderneming zijn? Horeca? Het is vermeldenswaard dat alle eerder genoemde tijdschriften in absoluut elke instelling kunnen worden bewaard, ongeacht het soort activiteit waarmee het bezig is.

Het bijhouden van een werkboekboek is voor iedereen verplicht en de rest van de logboeken wordt selectief bijgehouden, in overeenstemming met de wens van het management.

Maar in individuele organisaties zijn er een aantal specifieke tijdschriften waarvan het wordt aanbevolen om ze bij te houden om ze aan verschillende inspectie-instanties en inspecties te verstrekken.

Met name in horecagelegenheden is het gebruikelijk huwelijksdagboek, die informatie weergeeft over de kwaliteit van de uitvoer. In het algemeen betekent het concept "huwelijk" een soort proefproces waarin: smaak kwaliteiten producten en hun uiterlijk.

Er is ook een speciale huwelijkscommissie in de openbare catering, bestaande uit een directeur, manager, senior kok en een medisch werker. Deze mensen proeven van elk gerecht en de resultaten van deze test worden in het daarvoor bestemde dagboek bijgehouden.

Het geeft beoordelingen weer voor de relatieve smaak, textuur van elk gerecht, geur en uiterlijk. - Een ander belangrijk document dat speciale aandacht vereist voor het invullen.

Documentatie over ecologie

Tijdschriften over ecologie bij de onderneming worden vaak primaire tijdschriften genoemd.

In totaal zijn er verschillende soorten van deze documenten.:

Atmosferische emissieboekhouding (ODL-logboeken genummerd 1, 2 en 3).
Verantwoording voor waterafvoer en waterverbruik.
Een boek waarin rapportages worden bijgehouden over de verplaatsing van afval in de productie.

Het onderhoud van deze documentatie wordt strikt gecontroleerd door Rosprirodnadzor, daarom is hun afwezigheid een reden voor het opleggen van sancties, zowel aan het bedrijf zelf als aan de verantwoordelijke persoon, wiens taken het bijhouden van deze records omvatten.

Het inkomende register is ook verplicht, waardoor u strikt toezicht kunt houden op alle documentatie die het bedrijf binnenkomt en eruit komt.

Beveiligingsmagazines

Welke veiligheidsbladen moet een organisatie hebben? Het is vermeldenswaard dat in elke structuur met een staf van meerdere personen, een speciaal verantwoordelijke persoon moet worden aangesteld die verantwoordelijk is voor brandveiligheid, en dus brandveiligheidsmagazines in de organisatie.

Onmiddellijk na zijn aanstelling in deze functie is een persoon in zonder falen moet een logboek bijhouden van .

Het is vermeldenswaard dat dit document niet in één exemplaar is opgesteld, maar verschillende varianten heeft die betrekking hebben op afzonderlijke punten.

Overweeg verschillende hoofdtypen gegevensdocumenten:

Een tijdschrift dat de briefing over brandveiligheid vastlegt en. Volgens de regels is elke persoon die bij de onderneming werkt verplicht om naar deze lezing te luisteren voordat hij verder gaat met zijn professionele taken. Dienovereenkomstig geeft het logboek een lijst weer van mensen die instructies hebben gekregen, evenals andere informatie.

Ontwerp voorwaarden

Overweeg nu de volgorde van registratie van tijdschriften in de organisatie. Afhankelijk van het type verschilt ook het basisontwerp als document. Maar allereerst moet de registratie van tijdschriften in de organisatie worden uitgevoerd.

Dit betekent dat de tijdschriften die in de organisatie horen, geregistreerd moeten zijn bij de regelgevende instanties of bij de onderneming zelf.

Tijdschriften voor organisaties en ondernemingen die strikt volgens de gestelde eisen moeten worden ingevuld:

Journal of accounting van werkboeken, evenals inserts daarin.
Bijhouden van reisdocumenten.

De eisen voor het ontwerp van tijdschriften in een organisatie zijn niet al te ingewikkeld. , het geeft informatie weer over de controles die door verschillende toezichthoudende autoriteiten en inspecties worden uitgevoerd.

Voor de andere soorten records is er geen specifiek formulier om ze in te vullen. Bijgevolg kan het hoofd van elk afzonderlijk bedrijf de regels voor het invullen ervan persoonlijk vaststellen, evenals de vorm waarin ze zullen worden bijgehouden - schriftelijk of elektronisch.

Er zijn echter bepaalde hoofdstukken die absoluut in het grootboek moeten worden weergegeven:

volgnummer van de registratie;
datum van registratie van het document;
Opmerking;
overzicht.

Het registratiedocument moet bevatten: gedetailleerde informatie, met betrekking tot een specifiek personeelsdocument, de datum van schrijven of andere informatie met betrekking tot de bijzonderheden ervan.

orde van gedrag

De basisvereisten voor het ontwerp van records, die dienovereenkomstig worden gehandhaafd, zijn nodig om vervalsing van een document uit te sluiten door het verkeerde aantal creaties van een document in te stellen of door een document dat eerder is gemaakt, te verwijderen.

Dat is waarom, het journaal moet als volgt worden samengesteld en geproduceerd::

het boekhoudkundig journaal moet worden genaaid;
de volledige nummering van de bladen moet in acht worden genomen, beginnend bij de eerste en eindigend bij de laatste;
aan het einde ervan moet een zin staan die aangeeft dat het is gestikt en genummerd met een bepaald aantal vellen (afhankelijk van het document), evenals de initialen en persoonlijke handtekening van de directeur;
onder de handtekening van de directeur moet het zegel van de organisatie zelf staan.

Wat betreft de hoes, het maakt niet uit of deze hard of zacht is. De beste optie is natuurlijk nog steeds een harde kaft, in termen van de veiligheid van het document zelf, omdat het 75 jaar is bewaard, d.w.z. precies dezelfde periode als de documenten zelf, waarmee rekening werd gehouden.

Conclusie

Door boekhoudkundige dagboeken bij te houden, kunnen bedrijfsleiders beter systematiseren werk relaties met hun werknemers, evenals het stroomlijnen van de workflow binnen de onderneming. Bovendien kunnen sommige ervan nodig zijn tijdens verschillende inspecties, dus het is beter om ervoor te zorgen dat alle boekhoudingen die van belang kunnen zijn voor toezichthouders vooraf beschikbaar zijn.

Er zijn drie manieren om documenten te registreren:

de eenvoudigste - in tijdschriften;
meer perfect - met behulp van een archiefkast;
de meest perfecte, handige en snelle - met behulp van geschikte computerprogramma's.

De organisatie heeft de mogelijkheid om de meest geschikte methode te kiezen voor het registreren van documenten.

Registratie van personeelsdocumenten kan alleen met behulp van journaals, tk. bij een arbeidsconflict kan het voorkomen dat de rechtbank of de arbeidsinspectie de computerregistratie niet herkent.

Alle registratiejournalen (evenals boekhoudboeken) moeten worden beschermd tegen opnames en bijlagen: de pagina's moeten worden genummerd met een pen (geen potlood), het journaal moet worden gehecht en verzegeld, gecertificeerd door de handtekening van het hoofd van de organisatie en de persoon die verantwoordelijk is voor het onderhoud ervan. Alleen dan kan het als bewijs dienen. Tijdschriften en boeken over personeelsdossiers worden bijgehouden om:

documenten registreren en er serienummers aan toekennen;
de boekhouding van het personeel en hun verplaatsingen organiseren (indienstneming, overplaatsing, vakantie, ontslag);
het vastleggen van documenten die bij ontvangst aan medewerkers worden afgegeven en niet in de organisatie zijn opgeslagen (certificaten, certificaten);
maken het in de toekomst gemakkelijker om de juiste documenten te vinden.

Registers van registratie van personeelsdocumenten, die in de organisatie moeten worden bijgehouden

Tijdschrift voor de registratie van arbeidsovereenkomsten.

Personeelsfunctionarissen houden bovendien soms afzonderlijke registers bij van ingehuurde en ontslagen werknemers, waarbij ze elk jaar een nieuwe nummering beginnen, waardoor u snel informatie kunt krijgen over hoeveel werknemers zijn aangenomen, ontslagen voor het jaar, hoeveel er zijn gestopt met degenen die dit jaar zijn aangenomen .

Dagboek van registratie van persoonlijke kaarten.
Journaal van registratie van persoonlijke bestanden van medewerkers (als deze in de organisatie worden bijgehouden).
Logs van registratie van bestellingen (orders).

Hun aantal wordt bepaald in functie van de omvang van de personeelsworkflow. Alle personeelsopdrachten kunnen in één of meerdere tijdschriften worden geregistreerd (tot registratie in een apart tijdschrift per type opdracht).

Aangezien bestellingen (instructies) voor personeel zijn onderverdeeld in twee reeksen volgens de opslagperiode - "75 jaar EPC" en "5 jaar", moeten personeelsdiensten deze documenten in verschillende gevallen vormen en hun registratie afzonderlijk bewaren. Bij het registreren van opdrachten (instructies) voor personeel met een houdbaarheid van "75 jaar EPC" (aanvaarding, overplaatsing, ontslag etc.) krijgen zij serienummers met de toevoeging brieven"k" of "l / s", bijvoorbeeld: "bestelnr. 1-k" of "nr. 5-l / s".

Bestellingen (instructies) met een houdbaarheid van "5 jaar" (reguliere en studievakanties, boetes, enz.) registratienummers met een andere letter, bijvoorbeeld "o": "bestelnr. 1-o".

Binnen elk geval zijn bestellingen (orders) gerangschikt op nummer en publicatiedatum. Met een grote hoeveelheid documenten in de koffer (ruim 250 vellen) worden koffers met bestellingen (instructies) onderverdeeld in volumes (volume 1, volume 2), etc. met op de omslag van elk deel een aanduiding van de aantallen en termijnen van de daarin opgenomen bestellingen (orders).

Journaal van registratie van handelingen (over weigering om kennis te nemen van documenten, absenteïsme, schendingen van de regels van interne werkschema enz.).

Boekhoudkundige registers op facultatieve basis

Op facultatieve basis, registers van werknemersverklaringen, rapporten en toelichtingen geassocieerd met personeelswerk. Dergelijke tijdschriften vergemakkelijken het proces van het beslechten van geschillen en meningsverschillen.

Boeken van rekening zijn nodig om te repareren:

overuren;
gebruikte en ongebruikte dagen van jaarlijks betaald verlof;
vrije tijd voor werknemers, enz.

In elk van deze registratietijdschriften of -boeken wordt aanbevolen om het volgnummer van het in de loop van het jaar oplopende document aan te vullen met een letterindex.

Vaak Arbeidswet eist dat medewerkers uiterlijk binnen de daarin genoemde termijn worden gewaarschuwd voor het optreden van bepaalde gebeurtenissen. Daarom wordt aanbevolen om een bestand met waarschuwingen (op papier of elektronisch) bij te houden over de volgende gebeurtenissen:

aan het einde van de testperiode. Volgens art. 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie is het ontslag van werknemers die de test niet hebben doorstaan alleen mogelijk als ze hiervoor schriftelijk zijn gewaarschuwd, met vermelding van de redenen voor ten minste drie dagen van tevoren;
op vervaldatum arbeidscontract. Overeenkomstig art. 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet de werkgever de werknemer ten minste drie dagen vóór het ontslag schriftelijk op de hoogte stellen van het verstrijken van de arbeidsovereenkomst;
op jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Volgens art. 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet de werknemer uiterlijk twee weken voordat deze begint op de hoogte worden gesteld van de starttijd van de vakantie. Om dit te doen, wordt een bevel uitgevaardigd om jaarlijkse vakantie toe te kennen, en de handtekening van de werknemer bij kennismaking met hem zal een waarschuwing zijn.

Daarnaast kan de personeelsfunctionaris zelf “herinneringen” maken over andere gebeurtenissen (verjaardagen van medewerkers, jubilea, enz.).

De organisatie bepaalt zelf welke logs ze moet bijhouden, op basis van haar kenmerken en behoeften.

Een registratiedagboek maken

Voordat u begint met het maken van de omslag, moet u beslissen hoe de pagina's van het tijdschrift worden gerangschikt - verticaal of horizontaal. Verticale opstelling geschikt voor tijdschriften met een klein aantal kolommen, en de horizontale opstelling wordt gebruikt als een tijdschriftpagina veel verschillende informatie moet weergeven.

Het Ziekteverzuimboek kan dus een verticale (boek)indeling van pagina's hebben, omdat het alleen informatie over de werknemer, het ziekteverlofnummer, de looptijd en de naam van de medische instelling hoeft weer te geven. En het is beter om het journaal van registratie van overdrachten van werknemers in de vorm van een album te maken, omdat u daarin op één pagina de oude en nieuwe werkplekken van de werknemer, de oude en nieuwe namen van zijn functie moet vastleggen .

Voor de omslag is het beter om dik A4-papier te gebruiken. Hierop, met behulp van een computer, een typemachine of handmatig de naam van de organisatie, het woord "tijdschrift" of "boek" en de naam van het tijdschrift (boek), worden hieronder twee regels toegewezen voor de startdatum en einddatum van het tijdschrift (boek). U kunt een uniform formulier maken en dit gebruiken om omslagen voor alle tijdschriften te maken. Het formulier kan bijvoorbeeld zijn:

Vervolgens moet u het tijdschrift in kolommen verdelen (het is beter om alle pagina's in één keer te verdelen). Om het document te beschermen tegen opnames en bijlagen, zijn alle pagina's van het dagboek genummerd, is het dagboek geregen en verzegeld. Het journaal is gecertificeerd door de handtekening van het hoofd personeelsdienst, plaatsvervangend Directeur Personeelszaken of algemeen directeur.

Aandacht! Het boekhoudboek voor de verplaatsing van werkboeken en inserts daarin wordt alleen gecertificeerd door het hoofd van de organisatie.

Het logboek moet de persoon identificeren die verantwoordelijk is voor het bijhouden van het logboek en moet zijn handtekening dragen. De handtekening kan worden geplaatst op de omslag (voor- of achterkant), of op de laatste pagina van het tijdschrift, of op elk van de pagina's.

Als er een fout is gemaakt bij het invullen van het logboek, kunt u dit op een van de volgende manieren corrigeren:

1. Een foutieve invoer wordt zorgvuldig met één regel doorgestreept en daaronder, in dezelfde kolom, wordt de juiste invoer gemaakt. In de kolom "Notities" (als deze kolom in het journaal staat) wordt een aantekening gemaakt: "Gecorrigeerd in de kolom zus en zo", en daaronder een handtekening met een transcriptie en een datum volgens het volgende patroon:

2. Als er geen kolom "Opmerkingen" in het journaal staat, kunt u de procedure gebruiken die wordt gebruikt om onjuiste boekingen in werkboek. In dezelfde kolom waar een fout is gemaakt, wordt niets doorgestreept, onder de onjuiste invoer staat: "De invoer voor het nummer zus en zo is ongeldig" en de juiste invoer wordt gemaakt.

Totdat alle pagina's in het boekhoudkundig dagboek zijn ingevuld, wordt het bijgehouden door de medewerker die het bijhoudt. Als alle pagina's van het magazine zijn ingevuld, wordt de einddatum op de omslag gezet en wordt het magazine overgedragen aan het archief van de organisatie.

De lijst met vereiste logboeken op OT bij de onderneming

OT-tijdschriften worden gebruikt om te organiseren Nodige informatie, operationele controle uitoefenen op het gebied van arbeidsbescherming in de onderneming en informatie vastleggen over de naleving van de deadlines voor het uitvoeren van verplichte personeelsbriefings.

De lijst met OSH-tijdschriften die bij de onderneming moet zijn, hangt af van de specifieke kenmerken van de economische activiteit en van de specialisten die bij het productieproces zijn betrokken. Er zijn echter ook dergelijke registers, waarvan de aanwezigheid in elke organisatie verplicht is.

Dit zijn de logboeken:

Volgens de specificaties productieprocessen bedrijven kunnen ook logs gebruiken:

Boekhouding:
- Werkt volgens orders en werkvergunningen bij het werken met elektrische installaties. Het wordt gebruikt om informatie weer te geven over het werk dat is uitgevoerd door specialisten met de juiste categorie en die speciale instructies en kennistests hebben doorstaan. Bij het samenstellen van het journaal is het aan te raden om als basis het formulier uit Bijlage 8 bij het Reglement te nemen.
- Medische keuringen van chauffeurs voor vluchten. Het register bevat informatie over de resultaten van medische onderzoeken van chauffeurs, op basis van het formulier gepresenteerd in paragraaf 5 van bijlage nr. 9 bij het bevel van het ministerie van Volksgezondheid van de USSR "Over het verbeteren van het systeem van medische onderzoeken ..." van 09/ 29/1989 nr. 555.
- Uitgifte en onderhoud van PBM (persoonlijke beschermingsmiddelen). De aanbevolen vorm van het tijdschrift wordt gepresenteerd in bijlage nr. 1 bij de instructies, goedgekeurd. in opdracht van het Ministerie van Energie van 30 juni 2003 nr. 261.
- Onderhoud en reparatie van onroerend goed.
Inschrijvingen:
- vergunningen om werk met verhoogd gevaar uit te voeren;
- PBM-testen;
- beroepsziekten;
- vuur werk.

Regels voor het invullen van een OT-magazine, hoe een tijdschrift te rijgen

Tot 01/03/2017 werd het onderhoud en dienovereenkomstig het invullen van tijdschriften over arbeidsbescherming bij bedrijven uitgevoerd volgens de GOST 12.0.004-90-norm. Nu wordt de procedure voor het bijhouden van logboeken voor OT gebruikt, aangepast aan de vereisten van GOST 12.0.004-2015 (Orde van Rosstandart "Bij inwerkingtreding ..." gedateerd 09.06.2016 No. 600-st).

Alle pagina's in het OT-journaal moeten genummerd zijn en de nummering is doorlopend, beginnend bij de titelpagina. Op de titelpagina, in de regel worden de naam van de onderneming, structurele eenheid (service, site), begin- en einddatum van de logging aangegeven.

De overblijfselen van de draad na het rijgen van alle pagina's van het tijdschrift moeten naar de laatste pagina worden gebracht, worden vastgemaakt en erop geplakt met een vel papier, waarop moet worden aangegeven hoeveel pagina's zijn genummerd en geregen. De inscriptie op een strook papier die de uiteinden van de draad verzegelt, moet worden gewaarmerkt door de handtekening van het hoofd van de onderneming en het zegel (indien aanwezig). Bij het certificeren met een zegel moet worden opgemerkt dat de opdruk ervan zowel op de geplakte strook als op de laatste pagina van het geregen tijdschrift moet worden afgedrukt.

Hoe een dagboek bij te houden van bestellingen voor OT, hoe het correct te flashen?

Het OT-orderjournaal is vereist bij bedrijven met geldige productiewinkels(secties) om alle door het management uitgegeven orders vast te leggen met betrekking tot:

aan de opleiding van medewerkers;
toelating tot zelfontplooiing werk;
overdracht van bevoegdheid om opdrachten uit te voeren aan verantwoordelijke personen;
prikkels, aankondiging disciplinaire maatregelen enz.

Het journaal dient verslagen te bevatten van bekendmaking met deze opdrachten van de daarin genoemde medewerkers. Na afwerking kalenderjaar onder vermeldingen van het afgelopen jaar wordt een dikke lijn getrokken en het volgende jaar wordt neergezet. De nummering begint dan opnieuw.

Zoals alle registers die bij bedrijven zijn gestart, moet het OT-orderjournaal voor gebruik worden genummerd (vanaf de titelpagina) en geregen. De draad waarmee het tijdschrift is geregen, moet op de laatste pagina worden gebracht en verzegeld met een strook papier met een opschrift dat het aantal geregen pagina's aangeeft. De inscriptie wordt gewaarmerkt door de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het bijhouden van het register, het hoofd van de onderneming, evenals het zegel - terwijl een deel van de afdruk op een gelijmd stuk papier moet worden geplaatst en het andere op de laatste pagina van het tijdschrift (GOST R 7.0.8-2013).

Hoe een register voor de uitgifte van OT-certificaten correct uit te geven?

De vorm van een dergelijk tijdschrift is niet wettelijk geregeld, dus het kan worden uitgegeven in de vorm van een gewoon A4-boek gedrukt in een drukkerij (rekening houdend met artikel 10 van de wet "Over de boekhouding" van 06.12.2011 nr. 402 -FZ, GOST R 7.0.8‑2013).

Alle kolommen in het journaal moeten worden ingevuld, lijngaten en blots zijn niet toegestaan. Correcties kunnen op de gebruikelijke manier in kantoorwerk worden aangebracht - door door te strepen en naast het juiste opschrift te schrijven, gewaarmerkt door de handtekening van de medewerker die verantwoordelijk is voor het bijhouden van het journaal.

Alvorens in te vullen, moeten alle pagina's van het tijdschrift worden genummerd, beginnend met de titel, en gehecht. Op de titelpagina staat de naam van de onderneming, de begin- en einddatum van het onderhoud.

Binnenin is het logboek zo ontleed dat het mogelijk is om te specificeren:

datum van afgifte van het certificaat;
kamer;
Volledige naam van de werknemer aan wie het certificaat is afgegeven;
functietitel;
werkplek (structurele onderverdeling, afdeling);
notities.

Wat zijn de bewaartermijnen voor logboeken, waar kan ik gratis een voorbeeld van een OT-klasselogboek downloaden?

Volgens de bepalingen van sectie 7.3 van de lijst, goedgekeurd. in opdracht van het Ministerie van Cultuur van 25 augustus 2010 nr. 558, tijdschriften op OT hebben andere term opslag, afhankelijk van de informatie die erin is ingevoerd. Zo moeten ongevallenregisters permanent worden bijgehouden (artikel 630 van de lijst). Logboeken van veiligheidsinstructies worden 10 jaar bewaard (p. 626). Logboeken van registratie van het opleggen van administratieve boetes voor overtreding hygiënische normen, evenals rekening houdend met resoluties over boetes - 3 jaar (clausules 642 en 643).

De procedure voor het registreren van OT-tijdschriften is in de regel vergelijkbaar met die voor het bijhouden van andere soorten registers. Verschillen kunnen alleen zijn in het aantal en de inhoud van de kolommen - dit is te wijten aan de specifieke kenmerken van de sector en de inhoud van de informatie die nodig is om in het register over een bepaald onderwerp te worden weergegeven. Op onze website kunt u voorbeelden van tijdschriften over arbeidsbescherming downloaden.

We nodigen u uit om vertrouwd te raken met een voorbeeldregister waarin VGW-opleidingsactiviteiten worden vastgelegd.

De omslag van het tijdschrift ziet er als volgt uit:

Tijdschrift

boekhouding voor arbeidsveiligheid

__________________________________________________________

(werkplaats, afdeling, laboratorium, bouwkundige onderverdeling, werf)

Docent _________________________________________________________

(volledige naam, functie)

Start van de studies: "____" ____________ 20__

Afstuderen: "___" ____________ 20__.

De journaalpagina's zijn gerangschikt in de vorm van een tabel:

Conclusie

Elke onderneming moet logboeken bijhouden op OT. Hun exacte lijst hangt af van de specifieke productie, maar er zijn ook registers die voor iedereen verplicht zijn. Er moeten dus zeker logboeken zijn voor het houden van briefings van medewerkers en registers voor het vastleggen van opdrachten aan managers voor OT. Er is ook behoefte aan ongevallenregistraties, PBM's en brandbeveiligingsmiddelen die zijn uitgegeven en ingediend voor bestudering van arbo-instructies, enz.

Bovendien, rekening houdend met de bijzonderheden productieactiviteiten en beroepsopleiding van werknemers in de onderneming, kunnen ook andere tijdschriften worden gestart. De houdbaarheid van OT-registers is vanaf 3 jaar, afhankelijk van hun inhoud. Tegelijkertijd is het belangrijk om te onthouden dat alle pagina's van tijdschriften, ongeacht de inhoud, moeten worden genummerd en geregen voordat ze kunnen worden gebruikt.

Het werk van arbeidsbeschermingsspecialisten is gerelateerd aan het vullen een groot aantal vormen van documenten, zoals bijvoorbeeld tijdschriften. Ondanks de verscheidenheid aan normatieve rechtshandelingen die het bestaan van bepaalde tijdschriften regelen, kunnen we een algemene principes het bijhouden van deze documenten.

Instructielogboeken moeten zijn:

Laten we in meer detail stilstaan bij enkele momenten van het invullen van de logboeken met betrekking tot de registratie van briefings.

Hoe het inleidende briefinglogboek in te vullen

Wie vult het logboek in (zorgt voor briefing)? Arbeidsveiligheidsspecialist of werkgever, of werknemer die in opdracht van de organisatie deze functie krijgt toegewezen.

Informatie om in te vullen. Voor de introductiebriefing heb je ook nodig:

introductieprogramma,
Instructies voor het houden van een inleidende briefing over arbeidsbescherming.

In de regel wordt in de organisatie één inleidend briefinglogboek gestart, maar:

als er aparte onderverdelingen zijn in de structuur van uw organisatie, kunnen de functies van het houden van inleidende briefing in afzonderlijke onderafdelingen worden toegewezen aan de specialisten van deze afzonderlijke onderverdelingen, die inleidende briefinglogboeken zullen bijhouden voor hun onderafdelingen;
sommige organisaties geven er de voorkeur aan om een apart inleidend briefinglogboek te hebben voor externe medewerkers.Als u besluit hun voorbeeld te volgen, is het ook logisch om een apart programma en instructies te ontwikkelen voor het uitvoeren van veiligheidsinleidende briefings voor medewerkers van externe organisaties.

Aanbevolen literatuur: U kunt lezen over inleidende briefings in de onze, of verwijzen naar de primaire bronnen: paragrafen 7.1-7.1.5, Bijlage 3 van GOST 12.0.004-90 "Interstate-standaard. Systeem van arbeidsveiligheidsnormen. Organisatie van trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid. Algemene bepalingen”, paragraaf 2.1.2 van het decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie, het Ministerie van Onderwijs van de Russische Federatie van 13.01.2003 N 1 / 29 “Na goedkeuring van de procedure voor opleiding in arbeidsbescherming en het testen van kennis van arbeidsbeschermingseisen voor medewerkers van organisaties”.

Een briefinglogboek voor de werkplek invullen

Logformulier: aanbevolen — Bijlage 6 “GOST 12.0.004-90. Interstate standaard. Systeem van arbeidsveiligheidsnormen. Organisatie van trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid. Algemene bepalingen". De items die we u aanraden in te voeren in het formulier dat door GOST wordt voorgesteld, zijn blauw gemarkeerd.

Wie vult in (leidt briefing)? Directe werkbegeleider Wijs de verplichting om briefings op de werkplek te houden toe aan specifieke werknemers met een organisatieopdracht (bijvoorbeeld "Over het houden van arbeidsbeschermingsbriefings"), de opdracht moet alle structurele afdelingen van uw bedrijf dekken. Denk eraan dat uw verantwoordelijke een geldig bewijs van doorgang moet hebben speciaal onderwijs over arbeidsbescherming (minstens eens in de 3 jaar).
Informatie om in te vullen.

Dit logboek registreert het verloop van primaire, herhaalde, ongeplande, gerichte briefings. Elke persoon die verantwoordelijk is voor het houden van de vermelde briefings houdt zijn eigen briefinglogboek bij op de werkplek voor zijn eenheid. Om briefings te houden, hebt u ook nodig:

Een lijst met arbeidsbeschermingsinstructies die in uw organisatie van kracht zijn;
briefingprogramma's;
Arbeidsbeschermingsinstructies - u bent misschien ook geïnteresseerd in de onze.

"Type briefing (primair, herhaald, ongepland, gericht)" (kolom nr. 5).

briefing	Wanneer doen we het?
primair	voor aanvang van de productiewerkzaamheden, nadat de werknemer een introductiebriefing over arbeidsbescherming heeft ontvangen.
herhaald	minstens eens per zes maanden (we herhalen de initiële briefing op de werkvloer trouwens), tenzij andere termijnen en frequentie worden aangegeven door sectorale en intersectorale regelgevende rechtshandelingen die van toepassing zijn op de activiteiten van uw organisatie. Bijvoorbeeld de chauffeur Ivanov I.I. ondergaat eens per 3 maanden een herhaalde briefing (clausule 10.10 van het decreet van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 12 mei 2003 N 28 "Over goedkeuring van de intersectorale regels voor arbeidsbescherming in het wegvervoer"). Regel de frequentie van herhaalde briefings in opdracht van de organisatie (bijvoorbeeld in dezelfde volgorde "Over het houden van briefings over arbeidsbescherming"). Tegelijkertijd, als een deel van de medewerkers van de ene eenheid eenmaal per kwartaal moet worden geïnstrueerd en het andere deel - eenmaal per zes maanden, kunt u eenmaal per kwartaal herhaalde instructies instellen voor alle medewerkers van deze eenheid, omdat dit niet in tegenspraak is de huidige wetgeving en zorgt ervoor dat de persoon die verantwoordelijk is voor het houden van briefings van deze eenheid niet in de war raakt.
ongepland	wanneer nieuwe of gewijzigde wetgevende en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsbeschermingsvereisten bevatten, evenals instructies over arbeidsbescherming, van kracht worden; bij het wijzigen van technologische processen, het vervangen of upgraden van apparatuur, armaturen, gereedschappen en andere factoren die de arbeidsveiligheid beïnvloeden; in geval van schending door werknemers van arbeidsbeschermingsvereisten, als deze schendingen hebben gemaakt echte bedreiging offensief ernstige gevolgen(ongeval op het werk, ongeval, enz.); op verzoek van ambtenaren van staatstoezicht- en controleorganen; tijdens werkonderbrekingen (voor werken met schadelijke en (of) gevaarlijke omstandigheden- boven de 30 kalenderdagen, en voor andere werken - meer dan twee maanden); bij besluit van de werkgever (of een door hem gemachtigde persoon).
doelwit

“De reden voor het houden van een ongeplande, gerichte briefing” (kolom nr. 6).

Mogelijke redenen vermeld in clausules 7.4.1, 7.5.1 van GOST 12.0.004-90. Interstate standaard. Systeem van arbeidsveiligheidsnormen. Organisatie van trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid. Algemene bepalingen”, paragrafen 2.1.6-2.1.7 van het decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie, het Ministerie van Onderwijs van de Russische Federatie van 13.01.2003 N 1/29 “Na goedkeuring van de procedure voor opleiding in arbeidsbescherming en het testen van kennis van arbeidsbeschermingseisen voor werknemers van organisaties”, hebben we in de bovenstaande tabel al aangegeven, ze kunnen als volgt worden samengevat:

"Informatie over stage op de werkplek" (kolommen #11-13). De werkgever is verplicht om een stage te lopen voor werknemers die aan het werk gaan met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden (artikel 225 van de arbeidswet van de Russische Federatie), en de vereiste voor een stage kan worden opgenomen in regelgevende rechtshandelingen in het veld van arbeidsbescherming. De werkgever bepaalt de duur van de stagediensten zelfstandig (van 2 tot 14 ploegen), op basis van de kwalificaties en werkervaring van de werknemer, de aard van de verrichte werkzaamheden. Vermeldenswaard is dat naast een instroom in het journaal voor een stage, heb je ook nodig: succesvolle afronding van de stage), lokale regelgeving rechtshandeling, die de procedure voor de stage bevat, de kenmerken van de stage in uw organisatie.

Hoe een register in te vullen voor de toewijzing van groep 1 voor elektrische veiligheid aan niet-elektrisch personeel

Logformulier: beschreven in clausule 2 van de opmerkingen bij bijlage nr. 1 bij de regels voor arbeidsbescherming tijdens de werking van elektrische installaties, goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 24 juli 2013 N 328n.

Wie vult in (leidt briefing)? Een medewerker van het elektrisch personeel, met ten minste III elektrische veiligheidsgroep, aangesteld in opdracht van het hoofd van de organisatie. Houd er rekening mee dat arbeidsbeschermingsspecialisten geen deel uitmaken van elektrisch (elektrotechnologisch) personeel en daarom niet het recht hebben om dit soort briefing te geven (clausule 6 van de opmerking bij bijlage nr. 2013 N 328n).

Informatie om in te vullen. Voor de opleiding moet je beschikken over:

Lijst met functies, banen waarvoor attributie vereist is productiemedewerkers naar groep I. Hoofd organisatie ( aparte onderverdeling) bepaalt onafhankelijk wie op de lijst wordt geplaatst. De logica is simpel: er is een mogelijkheid om een werknemer te verslaan elektrische schok bij het uitvoeren van werkzaamheden behoort de werknemer niet tot elektrisch of elektrisch personeel (d.w.z. is niet-elektrotechnisch personeel) - we nemen het op in de lijst;
een goedgekeurd briefingprogramma, instructies voor het houden van briefings voor niet-elektrotechnisch personeel voor groep I in elektrische veiligheid.

"Datum van de vorige vulling." De frequentie van toewijzing van de I-groep is minimaal 1 keer per jaar. Als we een nieuwe medewerker instrueren, zetten we in deze kolom een streepje, als de briefing wordt herhaald, zetten we de datum van de vorige medewerkerbriefing.
Waar is de informatie te vinden: clausule 1.4.4 Bevel van het ministerie van Energie van de Russische Federatie van 13.01.2003 N 6 "Na goedkeuring van de regels technische operatie elektrische installaties voor consumenten.
Die van ons kan nuttig zijn.

Een briefinglogboek voor brandveiligheid invullen

Journaalformulier: verplicht

Bijlage 1 van de Orde van het Ministerie van Noodsituaties van de Russische Federatie van 12 december 2007 N 645 (zoals gewijzigd op 22 juni 2010) "Na goedkeuring van de brandveiligheidsnormen "Training van brandveiligheidsmaatregelen voor werknemers van organisaties".
Informatie om in te vullen.

briefing	Wanneer doen we het?	Wie dirigeert?
inleidende brandbestrijding	voor het begin onafhankelijk werk	het hoofd van de organisatie of de persoon die verantwoordelijk is voor brandveiligheid, aangewezen in opdracht (opdracht) van het hoofd van de organisatie
primaire brandbestrijding op de werkplek	op de werkplek, voor aanvang van de productiewerkzaamheden, nadat de medewerker een inleidende brandveiligheidsbriefing heeft ontvangen
herhaalde brandbestrijding	minimaal één keer per jaar en bij medewerkers van organisaties die een brandgevaarlijke productie hebben minimaal één keer per half jaar	een persoon die verantwoordelijk is voor het waarborgen van de brandveiligheid in elke structurele eenheid, aangesteld in opdracht (instructie) van het hoofd van de organisatie
ongeplande brandbestrijding	bij het verrichten van eenmalige werkzaamheden, bij het wegwerken van de gevolgen van ongevallen, natuurrampen en werkzaamheden waarvoor een werkvergunning, vergunning of andere bijzondere documenten zijn afgegeven, alsmede bij uitvoering in een organisatie massa-evenementen.
ongepland	bij de introductie van nieuwe of wijzigingen in eerder ontwikkelde regels, normen, instructies voor brandveiligheid, andere documenten met brandveiligheidseisen; wanneer het verandert technologisch proces productie, vervanging of modernisering van apparatuur, gereedschappen, grondstoffen, materialen, evenals veranderingen in andere factoren die van invloed zijn op de brandbestrijdingstoestand van de faciliteit; bij overtreding door medewerkers van de organisatie van brandveiligheidseisen, die tot brand kunnen leiden of hebben geleid; voor aanvullende studie brandveiligheidsmaatregelen op verzoek van de staatsbrandtoezichtautoriteiten bij het identificeren van onvoldoende kennis medewerkers van de organisatie; tijdens werkonderbrekingen van meer dan 30 kalenderdagen, en voor andere werken - 60 kalenderdagen (voor werken die onderworpen zijn aan bijkomende brandveiligheidseisen); bij toelating informatiemateriaal over ongevallen, branden die zich hebben voorgedaan in soortgelijke industrieën; bij het vaststellen van feiten van onvoldoende kennis van brandveiligheidseisen door medewerkers van organisaties.	de persoon die verantwoordelijk is voor het waarborgen van de brandveiligheid in de organisatie, of direct de werkleider
doel brandbestrijding	bij het uitvoeren van eenmalige werkzaamheden die gepaard gaan met verhoogd brandgevaar (lassen en ander heet werk); in de nasleep van ongevallen, natuurrampen en rampen; bij de productie van werk waarvoor een werkvergunning is afgegeven, bij de productie van heet werk in explosieve industrieën; bij het uitvoeren van excursies in de organisatie; bij het organiseren van openbare evenementen met studenten; bij de voorbereiding bij de organisatie van evenementen met een massaverblijf van mensen (bestuursvergaderingen, vergaderingen, conferenties, vergaderingen, enz.), Met meer dan 50 deelnemers.

Voor alle soorten brandoefeningen wordt één vorm van het journaal gebruikt, dus het aantal van deze logboeken in uw organisatie hangt af van hoe u de verantwoordelijkheden voor het houden van briefings in uw organisatie verdeelt (bijvoorbeeld de volgorde "Over het uitvoeren van brandoefeningen" ). Elke persoon die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van brandoefeningen heeft zijn eigen logboek. Tevens dient uw verantwoordelijke in het bezit te zijn van een geldig certificaat van slagen voor de kennistoets van het brandtechnisch minimum. Tegelijkertijd, als de inleidende en primaire briefing door één persoon wordt uitgevoerd, markeert u in kolom nr. 5 "Type briefing" met een komma: "inleidende, primaire". Naast het tijdschrift heeft u voor het houden van brandveiligheidsbriefings ook nodig: briefingprogramma's, instructies.

Ontdekken: pp.5-30 van de Orde van het Ministerie van Noodsituaties van de Russische Federatie van 12 december 2007 N 645 (zoals gewijzigd van 22 juni 2010) “Bij goedkeuring van de brandveiligheidsnormen “Training van brandveiligheidsmaatregelen voor werknemers van organisaties”, Bijlage nr. 2 van de Orde van het Ministerie van Noodsituaties van de Russische Federatie van 12 december 2007 N 645 ( gedateerd 22.06.2010) “Over goedkeuring van brandveiligheidsnormen “Training van brandveiligheidsmaatregelen voor werknemers van organisaties ”.

opmerkingen mogelijk gemaakt door HyperComments

2015-04-15 11:10:54

Hallo. Vraag: Als de persoon die verantwoordelijk is voor het bijhouden van het logboek verandert, moet de nieuwe persoon beginnen nieuw tijdschrift(met zijn handtekening) of kan hij de oude blijven leiden? Het is onhandig om 10 tijdschriften te fokken bij het wisselen van verantwoordelijke medewerkers ...

Agafonova Ludmila Igorevna

2015-04-15 12:37:35

Het spijt me, maar het artikel verwijst naar een oud briefinglogboek op de werkplek. Een tijdschrift voor 14 kolommen is al lang geïntroduceerd.

2015-04-15 12:44:27

Gelieve te verduidelijken 1. Waar staat geschreven dat het journaal moet zijn: genummerd, geregen. ondertekend door de persoon die verantwoordelijk is voor het onderhoud, voorzien van het zegel van de organisatie en er moet een inscriptie zijn: “Het journaal is genummerd, geregen en verzegeld met ___ vellen. "dag"_maand_20__ Volledige naam, functie, handtekening _______. 2. Volgens de "Doel" zijn personen die briefings houden niet gemarkeerd.

2015-04-15 14:07:38

Hallo! Ik heb je artikel gelezen, interessant, bedankt voor de informatie. Er is één inconsistentie in het artikel: er staat geschreven dat het zegel zowel op de omslag als op de bijsluiter op de uiteinden van het touw moet staan, en in de afbeelding staat het zegel alleen op de pagina van het tijdschrift, d.w.z. vangt het bladoppervlak niet op. Ik moet de tekening veranderen. Met vriendelijke groet, Nelly.

Valentijn

2015-04-15 14:42:43

hartelijk dank voor de up-to-date informatie, die zal worden gebruikt als herinnering in het werk van de hoofden van structurele afdelingen

2015-04-16 14:35:53

In dit artikel wordt alles correct beschreven en aangegeven. Maar vandaag roept het al nieuwe vragen op voor de mensen die met de briefing zijn belast. Even gemist richtlijnen: hoe briefing op de werkvloer?, welke regels moet de werkgever stellen. Ik zou deze vragen kunnen beantwoorden, omdat Ik heb de ontwikkelingen van de auteur in deze richting en praktische ervaring. Dit is wat nodig is om managers en specialisten aan te bieden, uit te leggen en op te leiden.

Alexander

2015-04-22 13:43:40

Ga door met het onderhouden van het bestaande dagboek. Het belangrijkste is dat nieuwe verantwoordelijke medewerkers worden opgeleid en over de juiste certificaten beschikken. Er wordt ook een nieuwe afspraakopdracht gemaakt verantwoordelijk persoon.

Maria Anatolyevna Gordeeva

2015-04-30 12:07:44

Hallo, Sergey, het is niet nodig om een nieuw tijdschrift te beginnen. In het geval van een wijziging in de verantwoordelijke persoon, is het belangrijkste om de bijbehorende volgorde te wijzigen. Dat wil zeggen, de nieuwe verantwoordelijke houdt het oude dagboek bij totdat het eindigt.

Maria Anatolyevna Gordeeva