Düğün 

Bir çalışanı işyerinde içki içtiği için işten çıkarmak. İşyeri ve çalışma saatleri nedir? Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma amacıyla sarhoşluk gerçeğinin düzeltilmesi

İşyerinde alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda bir çalışanın ortaya çıkması, işten çıkarılma için koşulsuz bir temeldir ("b" alt paragrafı, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi). Ancak, böyle bir işten çıkarma doğru bir şekilde resmileştirilmelidir. Aksi takdirde, çalışan işe iade edilme ve hatta zorunlu devamsızlık için tazminat alma fırsatına sahip olacaktır.

Altta belirtilen esasa göre. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işyerinde zehirlenme durumunda görünen çalışanlar çalışma zamanı veya işveren adına çalışanın bir çalışma işlevini yerine getireceği işveren kuruluşunun veya tesisinin topraklarında. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararının 42. paragrafı uyarınca “Mahkemelerin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu” bu esasa göre, infaz yerinde mesai saatleri içinde bulunan çalışanlar işten çıkarılabilir. iş görevleri(örneğin, başka bir şehirde bir iş gezisinde) sarhoşken. Çalışanın belirtilen koşulla bağlantılı olarak işten uzaklaştırılmasının bir önemi yoktur.

sonlandırma kuralları iş sözleşmesi

Altındaki çalışanla iş sözleşmesini feshedin. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - bir işçi tarafından tek bir ağır ihlal durumunda, yani işyerinde alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda ortaya çıkması durumunda - ancak belirli koşullar varsa mümkündür. karşılanır. Yani, işveren, çalışanın işyerinde sarhoş olduğuna dair reddedilemez kanıtlara sahip olmalıdır.

Yapılacak ilk şey, Art olarak işçiyi işten çıkarmaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Suçlu çalışanın çalıştığı yapısal birimin başkanı bu vesileyle uygun bir emir (talimat) verir.

O zaman çalışanın işte sarhoş olduğu gerçeği belgelenmelidir.

Bir çalışanın sarhoş hali veya uyuşturucu veya toksik sarhoşluk, bir tıbbi rapor, bir eylem, işten uzaklaştırma emri veya tanık ifadesi ile doğrulanabilir. Bu belgelerden, çalışanın sarhoş durumunun hangi gerekçelerle belirlendiği açık olmalıdır. Yani, bu belgeler sarhoşluk halindeki bir kişinin bilgi özelliklerini içermelidir. Bu, solunan havada alkol kokusu, hareketlerin bozulmuş koordinasyonu, dengesizlik, dengesiz yürüyüş, tutarsız konuşma, agresif davranış, yüzün kızarıklığı ve bir dizi başka işaret olabilir.

Not!

Sarhoş durumda olan bir çalışan hakkında bir eylem hazırlamak için, bu çalışanla doğrudan bağlantılı olmayan kişileri tanık olarak dahil etmek tavsiye edilir (yani, onun astları, meslektaşları, doğrudan yönetimi değildir).

Sarhoşluk durumunu belirleyen bir eylem, işten çıkarılan kişinin derhal amiri ve işletme başkanı ve belirli bir çalışanı işe almaktan sorumlu kişi tarafından hazırlanabilir. Ve tanıklıklar muhtıralara ve diğer benzer belgelere kaydedilebilir.

İşveren, işçinin sarhoş olduğunu tespit edip belgeledikten sonraki gün, işçiden yazılı açıklama talep edilmelidir. Bunu yapmak için, kuruluş başkanından, çalışanın açıklama yapması gereken son tarihi belirten bir emir vermeniz gerekir. Bu emir ile işçi imza karşılığı tanıştırılır. İki iş gününden sonra, çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 1. kısmı). Açıklama yapma süresinin hesaplanması ertesi günden itibaren başlar ve kanunla belirlenen iki günlük süreye hafta sonları dahil değildir.

Bundan sonra, suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren bir ay içinde (bu süreye çalışanın hastalık ve tatil süresi dahil değildir), kuruluş başkanı çalışana hangi cezanın uygulanacağına karar verir.

Önemli!

Alt altında işten çıkarılma üzerine. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işveren, disiplin suçunun ciddiyetine uyumu en az dikkate almalıdır. disiplin sorumluluğu işten çıkarma şeklinde: sarhoşluk durumunun çalışanın performansını ne ölçüde etkilediği emek fonksiyonu. Bu durum, çalışanın kendisine ve üçüncü kişilere yönelik bir tehdit oluşturması şeklinde ifade edilebilir.

Çalışanla ayrılma kararı verilirse, çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkına sahip yöneticiye yönelik, çalışanın disiplin suçunu, alt paragraf uyarınca işten çıkarılma emri taslağının açıklandığı bir not hazırlamak gerekir. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. İle hafıza ve sipariş, eksiksiz bir belge paketi eklemelidir:

İşyerinde zehirlenme durumunda bir çalışanın ortaya çıkması üzerine bir eylem;

Protokol tıbbi muayene;

İşten uzaklaştırma emri (talimat).

Daha önce de belirtildiği gibi, bu gerekçe aynı zamanda işyerinde narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda görünmek için işten çıkarılmayı da sağlar. Bu nedenle, bir çalışan başka bir alkolsüz zehirlenme belirtileri ile işe gelirse, prosedür aynı olacaktır. İlgili kanunda, çalışanın sarhoş olma durumunu da açıklamak gerekir.

İlaçların vücut üzerindeki etkisi altında, reaksiyonların inhibisyonunun gözlemlendiğini veya tersine, artan kaygı, öğrencilerin daralması veya genişlemesi, alkol kokusu yokluğunda hareketlerin koordinasyonunun bozulduğunu bilmek önemlidir.

Genel olarak toksik zehirlenme, alkol zehirlenmesine benzer - aynı koordinasyon eksikliği, cildin kızarıklığı. Ama aynı zamanda karakteristik özellikler burun şişmesi, nefes darlığı, başın titremesi, genişlemiş öğrenciler.

prosedür noktaları

Alt altında görevden alma. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i disiplin yaptırımlarının türüne atıfta bulunur, bu nedenle Sanat uyarınca ceza uygulama prosedürünü takip etmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193'ü.

Disiplin cezası, hastalığın ortaya çıktığı günden itibaren hastalık süresi, tatilde bulunma süresi ve görüşün dikkate alınması için gereken süre dikkate alınmadan en geç bir ay içinde uygulanır. temsili kurum işçiler. Devamsızlığın tespit anının, çalışanın yokluğunun keşfedildiği gün değil, yokluğunun nedenlerinin netleştiği an, yani açıklamanın alındığı tarih olduğunu akılda tutmak önemlidir.

Şu anda, suçun tamamlanmış ve keşfedildiği kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 3. kısmı). Disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren altı aydan sonra uygulanamaz (ve tespit değil!) (Bölüm 4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).

AT bu durum Konuşuyoruz işlenen bir disiplin suçu nedeniyle işten çıkarılma hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 2. kısmı). Gerekli algoritmayı sunuyoruz.

1. Çalışan tarafından suçlu eylemlerde bulunulduğunu doğrulayan belgeler topluyoruz (tıbbi rapor, resmi, muhtıralar, eylemler). Eylemin bir örneği s. 98.

2. Çalışanı işten çıkarmak için bir emir veriyoruz. İşten uzaklaştırma için örnek bir emir, s. 99.

3. Çalışandan, olanların nedenleri ve nedenleri hakkında yazılı bir açıklama talep ediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). İki iş gününden sonra çalışan bir açıklama yapmazsa, tanıkların huzurunda uygun bir eylem hazırlarız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi). Bir açıklama yapmayı reddetme örneği s. 100. Çalışanın açıklama yapmaması başvuruya engel değildir. disiplin eylemi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 2. kısmı).

4. Bir çalışan tarafından disiplin suçunun işlenmesine ilişkin bir muhtıra hazırlıyoruz. Sayfada örnek bir muhtıra verilmiştir. 101.

5. Herhangi bir biçimde işten çıkarma şeklinde disiplin cezası uygulanmasına ilişkin bir emir (talimat) yayınlıyoruz. Yayımlandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı çalışanın dikkatine sunarız. Çalışan imzaya karşı belgeyi tanımayı reddederse, bu gerçek hakkında uygun bir eylem hazırlarız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 6. paragrafı). Disiplin cezası uygulamak için örnek bir emir s. 102.

4. T-8 No'lu formda işten çıkarılma emri çıkarıyoruz (05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır). Çalışana, yayın tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı bu emri tanımasını sağlıyoruz. Çalışan siparişe aşina olmayı reddederse, uygun bir eylem hazırlarız. Sayfada örnek bir istifa mektubu verilmiştir. 104.

5. Çalışma kitabına, tek bir ağır işçilik ihlali ile bağlantılı olarak işten çıkarılma hakkında bir giriş yapıyoruz: işyerinde sarhoş halde görünme (Alt paragraf “b”, paragraf 6, bölüm 1, İş Kanunu'nun 81. maddesi) Rusya Federasyonu) ve çalışanın kişisel kartı (form No. T-2). Örnek giriş çalışma kitabı s.'de verilmiştir. 105.

6. Çalışmanın son gününde çalışana bir çalışma kitabı veriyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi).

7. Çalışanla tam bir anlaşma yapıyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1, 140. Maddesi).

Sanat tarafından belirlenen disiplin sorumluluğunu getirme prosedürü. İş Kanunu'nun 193'ü, disiplin cezası uygulama emri verilmesini sağlar. Bu belge, iş sözleşmesinin feshini haklı çıkarmak için hazırlanmıştır.

Rostrud'un 06/01/2011 tarih ve 1493-6-1 sayılı bir mektupta, disiplin suçu işlemek için işten çıkarmayı resmileştirmek için, iş sözleşmesini feshetme emri vermenin yeterli olduğunu söylediğini lütfen unutmayın. Temel işçi olarak bir muhtıra ve açıklayıcı notları gösteren T-8 numaralı form. Aynı zamanda, Federal Hizmet

disiplin cezasının uygulanması ve kanunla çelişmeyen görevden alma hakkında iki emir verilmesine ilişkin yerleşik uygulamayı kabul etti.

Hatırlanacak başka ne var

Alt kapsamındaki bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i işverenin inisiyatifiyle yürütülmektedir.

İşyerinde sarhoşluk, ihlal edenin kovulmasına izin veren önemli bir kabahattir. Bunun nedeni, bir çalışanın sarhoşluğunun ciddi sonuçlara yol açabilmesidir. Olumsuz sonuçlar kazalar, insan sağlığına zarar (özellikle endüstriyel yaralanmalar) ve ölümleri şeklinde. Örneğin, bir otobüs şoförünün sarhoş olması birçok yolcunun yaralanmasına ve ölümüne neden olabilir. Makalede sarhoşluk nedeniyle işten çıkarmanın nasıl gerçekleştiğini, hangi belgelerin hazırlandığını anlatacağız.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma için ihlali tekrarlamak gerekli değildir. İşveren, bu şekilde iş disiplinini ihlal eden işçiyi derhal işten çıkarabilir. Ancak, belirli bir davaya ilişkin karar bireysel olarak verilir. İşveren, sarhoşluğun derecesine, ihlalin sonuçlarına ve suçlunun davranışına bağlı olarak ilk kez daha hafif bir disiplin cezası ile sınırlandırılabilir.

Sarhoşluk için disiplin sorumluluğu getirme şartları

Suistimalin keşfedildiği andan itibaren 1 ay içinde işyerinde sarhoşluktan cezalandırılabilirsiniz. Bu süre şunları içermez:

  • geçici sakatlık dönemi;
  • çalışan izni;
  • Sendikanın görüşünü tespit etmek için gereken süre.

Sarhoşluktan kovulabileceğiniz ve kovulamayacağınız zaman

İlgili disiplin ihlali, çalışanın çalışma saatleri sırasında sarhoş olması durumunda kabul edilir:

  • işyerinizde;
  • işletmenin topraklarında;
  • yönetimin talimatıyla başka bir iş yerinde (örneğin, bir iş gezisi).

Aşağıdaki çalışanlarla böyle bir madde temelinde iş ilişkisinin feshedilmesine izin verilmez:

  • buharlarla sarhoş olan kişiler zararlı maddelerüretimde;
  • hamile kadın;
  • Sendika, Devlet Çalışma Müfettişliği ve küçükler komisyonunun izni olmadan küçükler;
  • mesai saatleri dışında sarhoş bulunan çalışanlar (normalleştirilmiş bir programla).

Örneğin, bir kuruluş resmi olarak 40 saatlik bir standart belirlediyse, çalışma haftası haftada 5 gün (günde 8 saat), daha sonra çalışanın Cumartesi günü dumanla işten çıkması disiplin suçu olarak kabul edilemez. Ücretli bir iş günü olmadığı için bu bir tatil. Aynı şey ödenmemiş için de geçerli mesai(örneğin çalışan, ek ücret ödemeden akşam geç saatlere kadar kalmaya zorlanırsa) veya tatillerde çalışır.

İşyerinde sarhoşluğun aktivasyonu

İşveren tarafından çalışanın cezalandırılmasıyla ilgili hangi karar verilecek olursa olsun, düzeltmek için doğru bir şekilde hazırlamanız gerekir. Gerekli belgeler. Ayrıca, bu konuda bir dava olasılığı olması durumunda, ek kanıtların stoklanması tavsiye edilir.

Bu tür anlaşmazlıklardaki deliller de tanıklık olabilir. Tanık ifadesi mahkemede dinlenir ve yazılı delillerle birlikte değerlendirilir. Gelecekte davanın olası bir kayıp riskini azaltmak için, tanıkların katılımıyla bir çalışanın sarhoşluğunu etkinleştirmek için tüm eylemlerin yapılması tavsiye edilir.

Bir çalışan sarhoş olduğunda hazırlanan belgelerin listesi:

İsim Zorunlu kayıt Çalışanın tasarıma katılımı
ihlal eylemi iş disiplini mutlaka3 gün içinde aşinalık için imzalamanız gerekir
İmzalamayı reddetme eylemiÇalışan yukarıdaki kanunu imzalamayı reddederse zorunludurGerekli değil
Tıbbi muayene sertifikasıÇalışan bunu geçmeyi kabul ederse zorunludurKişisel muayene prosedürü
Sınavı geçmeyi reddetme belgesiÇalışan bir muayene prosedürü ihtiyacını kabul etmiyorsa zorunludurGerekli değil
NB kodlu zaman çizelgesimutlakaGerekli değil
Tanıkların yazılı ifadeleriÇalışan, suistimalinin etkinleştirilmesini kabul etmiyorsa zorunludurŞahitlerin huzurunda kişisel mevcudiyet
açıklayıcı işçiZorunlu, ancak çalışan bunu yazmayı reddederse, tanıkların imzalarıyla yazılı açıklamalar yapmayı reddetmek için bir eylem gerekir.Elle yazmalı

Çalışan zehirlenmesinin kanıtı

Zehirlenme gerçeğini doğrulamanın tek yolu, uzman kuruluş yapmak için lisanslıdır. Bu amaçlar için uygun değildir:

  • Ambulans çağırın;
  • ilk yardım görevlisi personelinin ve bu konuda yetersiz olan diğer kişilerin katılımı;
  • işveren personeli tarafından bir görüş alınması;
  • yetkili bir kuruluşun çalışanı olmayan bir narkologa başvurun.

Çoğu zaman, zehirlenmeyi yalnızca görme veya koku, özellikle de derecesi ile belirlemek zordur. Özellikle narkotik veya diğer toksik zehirlenmelerle tespit etmek zordur. Bu durumda, çalışanın Narkolojik Dispanser'e gitmeyi reddetmesi, işveren lehine ağır bir argümandır.

Bir çalışana karşı güç kullanamaz veya başka bir şekilde onu tıbbi muayeneye zorlayamazsınız. Bu, uygulanması yasa dışı olduğu için yasal sorumluluk gerektirebilir. Mahkemede bir uyuşmazlık değerlendirilirken, tüm deliller birlikte değerlendirilir. Bir çalışanın sarhoş olduğunu ispat yükü tamamen işverene aittir.

Yazılı açıklamalar yapılır hatasızŞahsen. Tanıklar, gerekirse, mahkemede tüm gerçekleri doğrulamalıdır.

Adım adım tasarım talimatları

İşyerinde bir sarhoşluk vakası tespit ederseniz, aşağıdaki adımları atmanız gerekir:

hayır. p / p Aksiyon Neye ihtiyacın var
Aşama 1Çalışandan durumla ilgili bir açıklama yapmasını isteyin.Zehirlenme belirtilerinin sağlık durumu, üretim faktörleri veya ilaçlarla ilgili olup olmadığını öğrenin. Ek olarak, bir dizi belge için açıklayıcı bir not gereklidir.
Adım 2Tıbbi muayeneden geçmesini önerin.Zehirlenmeyi doğrulamak için.
Aşama 3Çalışan sarhoşluk gerçeğini tanımıyorsa, tanıkları davet edin ve bir disiplin ihlali eylemi hazırlayın. Çalışanı belgeyi okumaya ve imzalamaya davet edin.Sabitleme için disiplin ihlali.
4. AdımBir çalışan tıbbi muayeneden geçmeyi ve yukarıdaki kanunu imzalamayı reddettiğinde, tüm tanıkların imzasıyla imzalayın.Kanıt toplamak için.
4. AdımÇalışanın işten çıkarılmasını sağlamak.Güvenlik için.
Adım 5Bu günün zaman çizelgesini NB şeklinde yürütmek.Böyle bir süre için ödeme yapmamak.
6. Adım3 gün içinde çalışanın aşina olduğu bir sipariş verin.Çalışanı cezalandırmak ve gelecekte bu tür vakaları önlemek.
7. AdımBir çalışma kitabının doldurulması ve ilgili dergideki imzaya istinaden çalışana verilmesi gerekmektedir.Sonlandırma işlemini tamamlamak için.

İş sözleşmesini feshetme emri

Böyle bir emir, çalışana önceden haber verilmeksizin yapılabilir. Tanıtma, veriliş tarihinden itibaren 3 gün içinde yapılmalıdır. Çalışan “Tanıdık” sütunundaki emri imzalamayı reddederse, bu gerçek tanıkların katılımıyla onaylanmalıdır.

Çoğu zaman, çalışan ve işletme feshetmeyi kabul eder. iş ilişkileri aksi takdirde tarafların mutabakatı ile. Bu seçenek, çalışan yeterince davrandığında ve çalışma kitabına olumsuz bir giriş istemediğinde mümkündür. İşveren için, böyle bir kayıt, tarafların mutabakatı ile iş akdinin feshinin uygun şekilde kaydedilmesinin ardından, çalışanın mahkeme yoluyla işten çıkarılmaya itiraz edemeyeceği için faydalıdır.

İşten çıkarılmada tartışmalı durumlar

Ne yazık ki, bu gibi durumlarda, davalara oldukça sık gelir. Bu, son çalışma alanından böyle bir işten çıkarma ifadesi ile iş bulmadaki zorluklardan kaynaklanmaktadır. Eski çalışanlar mahkemede davalarını genellikle sarhoş olmadıkları gerçeğine dayandırır.

Yetkili bir kuruluş tarafından yapılan ve usulüne uygun olarak yürütülen bir incelemenin yokluğunda, yeterli derecede zehirlenme olduğunu teyit eden böyle bir davanın yargısal şansı olabilir. Bu durumda mahkemenin kararı, işveren tarafından sunulan kanıtların kalitesine ve eksiksizliğine bağlıdır. Yargı uygulaması, yargıçların genellikle eski çalışanlar, onlara zorunlu devamsızlık süresi için ücret verin ve hatta onları manevi zararları tazmin etmeye zorlayın.

Yargı uygulamasından kısa örnekler:

İddia davanın koşulları mahkeme kararı
İşten çıkarılma için çalışma kitabındaki ifadeyi değiştirin Kendi iradesi, ayrıca işletmeyi çalışanın zorunlu devamsızlığı için ödeme yapmaya ve ona manevi zararı tazmin etmeye zorlamakDavalı, davacıya tartışmalı durum hakkında açıklama yapma fırsatı vermemiş ve sarhoşluğun fiili varlığını kanıtlayamamıştır.Davacının talepleri tamamen karşılandı
İşyerinde ve ofiste eski haline getirin, zorunlu devamsızlık için ödeme yapın ve manevi zarar için tazminat alınİşçi, bir akrabasının ölüm haberinden sonra sadece kediotu ve corvalol kullandığına değindi. İşveren tarafından sarhoşluk gerçeğine ilişkin sunulan kanıtlar mahkeme tarafından yetersiz olarak kabul edildi, çünkü NB zaman çizelgesinde belirtilmedi ve tanıkların ifadeleri çelişkiliydi.İşçi süreci kazandı

Bu gibi durumlarda ihtilaflı durumların oluşmasını önlemek, ancak tüm belgelerin doğru bir şekilde doldurulması ile mümkündür. İşverenin inkar edilemez sarhoşluk kanıtı varsa, çalışanın dava açması ve zamanını boşa harcaması olası değildir.

En sık sorulan 5 soru:

Soru numarası 1. Kandaki hangi alkol seviyesi işten çıkarılma için yeterli kabul edilir?

Madde kapsamında işten çıkarılma için 0,3 ppm seviyesini aşmak yeterlidir. Bu, hafif zehirlenme aşamasının üst sınırıdır.

Soru numarası 2. Yasal kan alkol sınırını aşmamak için ne yapabilirim?

İşten önce çok fazla alkol almayın, vardiyadan en az 12 saat önce içmeyi bırakın. Alkol vücuttan daha hızlı atılır fiziksel aktivite. Mideyi ayrıca potasyum permanganat ve su çözeltisiyle de yıkayabilirsiniz.

Soru numarası 3. Herhangi bir belgeye imza atmayan ve muayene için hiçbir yere gitmeyen bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür?

Evet, işveren her şeyi doğru bir şekilde etkinleştirdiyse, tanıkların katılımıyla yapabilirsiniz.

Soru numarası 4. Yakalanırsa sarhoşluktan kovulmaktan nasıl kaçınılır?

İşverenle işten çıkarılma konusunda farklı bir temelde müzakere etmeye çalışın.

Soru numarası 5. Bir çalışanın sarhoş olması için gerekli eylemleri serbest biçimde hazırlamak mümkün müdür?

Evet yapabilirsiniz, çünkü mevzuatta bu belgelerin yürütülmesi için herhangi bir gereklilik yoktur. Ancak, herhangi bir belgenin isim, tarih, kayıt yeri, konunun özüne ilişkin tüm ayrıntılarda bir açıklama ve kişileri ve tanıkları hazırlayanların imzaları şeklinde zorunlu gereksinimleri olması gerektiği unutulmamalıdır. .

İşyerinde zehirlenme durumunda görünmek için işten çıkarılma

Mevcut mevzuat şu anda işverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshetmek için çeşitli gerekçeler sunmaktadır; Hepsi Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 81'i. Bu gerekçelerden biri paragraflarda verilmiştir. Sanatın "b" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, belirsiz bir süre için yapılan bir iş sözleşmesinin feshi ve bir çalışanın bir işte görünmesi durumunda işverenin inisiyatifiyle sona ermeden önce belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesi. alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumu.

Bu temelde, Plenum Kararında verilen açıklamaya göre, Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine", çalışma saatlerinde alkollü, narkotik bir durumda iş görevlerinin yerine getirildiği yerde bulunan çalışanlar veya diğer toksik zehirlenmeler reddedilebilir. Bu temelde işten çıkarma, çalışanın çalışma saatleri içinde işyerinde değil, bu kuruluşun topraklarında böyle bir durumda olması veya işveren adına işveren adına görev yaptığı tesisin topraklarında bulunması durumunda da olabilir. bir emek işlevi gerçekleştirmek için.

Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC), alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunu, tek bir ağır işçilik ihlali olarak sınıflandırır.

Bu nedenle işveren, işçinin eylemlerinde herhangi bir kusur olup olmadığını araştırmalıdır, yani. gönüllü olarak kendini alkolik, narkotik veya toksik sarhoşluk durumuna sokma (içeren uyuşturucuları almak yerine, narkotik maddeler, bir doktor tarafından reçete edildiği gibi; bir ihlalle ilişkili alkol, uyuşturucu veya toksik zehirlenmeden teknolojik süreç; Listelenen maddeleri yanlışlıkla almaktan).

Not. Tıbbi Yorum

Geleneksel olarak, üç derece alkol zehirlenmesi vardır: hafif alkol zehirlenmesi, orta derecede zehirlenme ve şiddetli alkol zehirlenmesi. Hafif zehirlenme ile kandaki alkol içeriği, kural olarak, 0.5 - 1.50 / 00, orta derecede zehirlenme - 1.5 - 2.50 / 00, şiddetli - 2.5 - 30 / 00'dir. Kandaki alkol içeriğinin 3 - 50/00'ye yükselmesi ile olası ciddi zehirlenmeler gelişir. ölümcül sonuç. Kandaki daha yüksek alkol konsantrasyonu ölümcül olarak kabul edilir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir çalışanın hatası nedeniyle disiplin suçu işlemesi nedeniyle 192'si, işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:

Yorum;

azarlamak;

İlgili maddeler uyarınca işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

s. Sanatın "b" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i "zehirlenme durumu" kavramını tanıttı.

Tıpta, bir kişi tarafından alkol veya diğer narkotik ve psikotrop ilaçların ve maddelerin kullanımı ile ilgili aşağıdaki koşullar ayırt edilir:

1. Ayık, alkol tüketimi belirtisi yok.

2. Alkol tüketimi gerçeği belirlendi, zehirlenme belirtisi tespit edilmedi.

3. Alkol zehirlenmesi.

4. Alkollü koma.

5. Narkotik veya diğer maddelerin neden olduğu zehirlenme durumu.

6. Ayık, sağlık nedenleriyle artan tehlike kaynağı ile işten uzaklaştırılmasını gerektiren işlevsel durumun ihlalleri var.

Rakamlar ve gerçekler. Küçük dozlarda alkol aldıktan sonra hareketlerin koordinasyonunun ihlali ve dikkatin zayıflaması, vasıflı işçilerde emek verimliliğini ortalama% 30 ve orta derecede zehirlenme ile -% 70 oranında azaltır. 30 ml votka alırken dizgiciler, daktilolar, operatörler arasındaki hata sayısı önemli ölçüde artar; kepçelerden ve duvar ustalarından 150 ml votka alındığında %25 oranında azalmaktadır. kas gücü ve emek verimliliği düşer.

Çalışana aşırı derecede disiplin sorumluluğunun uygulanabileceği tek bir ağır işçilik ihlali altında - paragraflar uyarınca işten çıkarılma. Sanatın "b" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, - sadece yukarıda 3 - 5 pozisyonlarında belirtilen koşullar düşer Alkol kullanımı ile ilgili ve "alkol zehirlenmesi" kavramına girmeyen diğer koşullar disiplin suçları olarak nitelendirilebilir ve gerektirebilir tekrar tekrar dahil olmak üzere, söz ve kınama gibi disiplin cezalarının uygulanması.

Sadece tıp uzmanları, ne tür bir durumun meydana geldiğini ve yalnızca tıbbi muayenenin bir parçası olarak gerçekleştirilen ve sonuçları tıbbi bir rapora kaydedilmesi gereken bir dizi prosedürün sonucunda belirleyebilir. Bunun için işverenlerin yönlendirilmesi gerekir. Genel kurallar 09/01/1988 N 06-14 / 33-14 tarihli SSCB Sağlık Bakanlığı Geçici Talimatının 2. maddesinde yer alan vatandaşların tıbbi muayenesinin yapılması "Tıbbi muayene prosedürü hakkında alkol tüketimi ve sarhoşluk gerçeği."

Muayene, alkol zehirlenmesinin durumunu ve derecesini belirlemenin yasal olarak kusursuz bir yolu olmasına rağmen, çoğu işveren için bunu kullanmak çok zordur. Gerçekten de, Sanat'a göre. 22 Temmuz 1993 N 5487-1 (30 Haziran 2003'te değiştirildiği şekliyle) vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin Rusya Federasyonu Kanununun 33'ü, bir vatandaşın tıbbi müdahaleyi reddetme veya feshini talep etme hakkı vardır.

Alkol zehirlenmesi durumunu belirlemek için en modern prosedür, ulaşım, elektrik enerjisi endüstrisi ve diğer özellikle tehlikeli endüstrilerde bulunur. Bu tür organizasyonlarda, bir çalışanın çalışmasına izin vermeden önce, doktorun seyahat öncesi, uçuş öncesi veya vardiya öncesi muayene yapması gerekir. Böyle bir incelemenin sonuçları ya özel dergilerde ya da "ayıklık protokollerinde" kaydedilir.

Etil alkolün vücutta parçalanması geçici bir süreç olduğundan, sarhoş işçi Alkollü içki içme belirtileri tespit edildiği andan itibaren iki saat içinde tıbbi muayene için teslim edilmesi tavsiye edilir (örneğin, 50 g votka içmek, 1-1.5 saat sonra solunan havadaki alkol buharlarını tespit etmenizi sağlar, 100 g votka - 3-4 saat içinde; 100 gr şampanya - bir saat içinde; 500 gr bira - 20 - 45 dakika içinde).

Tıbbi muayene özel odalarda yapılmalıdır. narkolojik dispanserler bu amaç için özel olarak donatılmış araçlarda hem doğrudan kurumlarda hem de yerinde eğitilmiş psikiyatristler-narkologlar ve diğer uzmanlık doktorları. Muayenelerin yapıldığı bazı ambulanslar, mobil tıbbi laboratuvar, ayrı ambulans trafo merkezleridir. Tıbbi bakım"bu tür için özel lisanslara sahip olmak tıbbi hizmetler ve araştırma için kullanılan araçlar sertifikalıdır. Laboratuvar çalışmaları yapılırken, yalnızca Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından izin verilen yöntem ve cihazlar kullanılmalıdır.

Bu koşula uyulmaması, tıbbi görüşü yasal güçten mahrum eder. Bir yargılama durumunda, mahkeme bunu kabul edilemez olarak kabul edecek ve delil olarak kabul etmeyecektir. Ancak mahkeme kararı ile muayeneyi yapan sağlık çalışanı işveren adına şahitlik yapabilir.

Tıbbi muayeneye dayanarak, muayene sırasında konunun durumunu karakterize eden bir sonuç formüle edilir (sadece çalışanın alkol tükettiğinin doğrulanması değil, aynı zamanda zehirlenme durumu). Anket sonuçları, incelemeden hemen sonra deneğe rapor edilir. Alkol tükettiği veya sarhoş olduğu gerçeğini belirlemek için muayene edilen kişiyi getiren kişilere tıbbi muayene protokolü verilir. Refakatçi bir kişinin yokluğunda, sınav protokolü, vatandaşı sınava gönderen kuruluşun (bu durumda işveren) adresine posta ile gönderilir.

Not. Alkol zehirlenmesinin incelenmesi, otonomik ve nörolojik bozuklukların yanı sıra davranış analizine dayanan durumun klinik bir değerlendirmesine dayanır. Klinik değerlendirmenin nesnel bir doğrulaması, standart laboratuvar yöntemleriyle kan, idrar veya tükürükteki alkol içeriğinin belirlenmesidir. Ekshale edilen havadaki alkolü tespit etmek için çeşitli gösterge cihazları da kullanılır. Alkol zehirlenmesi muayenesi, yetkililerin (İçişleri Bakanlığı çalışanları, iş yerinde idare) önerisi üzerine yapılır. Bazı endüstrilerde nakliye şirketleri) itidal kontrol noktası iş sözleşmesiçalışan ve yönetim.

Muayeneyi yapan doktor (sağlık görevlisi), öngörülen biçimde iki nüsha olarak bir tıbbi muayene tutanağı düzenler. Protokolü tamamladıktan sonra, doktor (sağlık görevlisi) konuya, muayenenin sonuçlarına aşina olduğuna dair ayrıntılı bir kayıt yapmasını önerir.

Personel yönetimi sözlüğü. Disiplin suçu, disiplin alanında işlenen bir suçtur. hizmet ilişkileri ve belirli insan gruplarının zorunlu faaliyet düzenine tecavüz: işçiler, çalışanlar, askeri personel, öğrenciler.

Bir çalışanın tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesi tıbbi belgelere kaydedilir ve muayeneyi reddeden kişi ile sağlık çalışanı tarafından imzalanır. Daha sonra, tıbbi kayıtlardan alınan bu alıntı, işveren tarafından kullanılabilir.

17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 42. paragrafı tarafından yönlendirilen mahkemeler, N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine", sarhoşluk durumunun kanıtı olarak sadece tıbbi raporlar değil, aynı zamanda diğer kanıtlar: notlar, tanıklıklar, sarhoş durumdaki bir çalışanın ortaya çıkmasıyla ilgili bir eylem. Bu durumda, ana belge doğru bir şekilde hazırlanmış bir eylem olacaktır.

Kanun serbest biçimde düzenlenir. Bununla birlikte, çalışanların işyerinde sarhoş halde görünmesi nadir değilse, kısmen girilen bilgilerle böyle bir eylem için gerekirse basit ve hızlı bir şekilde doldurulabilen özel bir form geliştirmek mümkündür. . Kanunun vazgeçilmez detayları tarih, yer ve tam zamanı en az iki bağımsız tanığın bileşimi, isimleri ve konumları (diğer bölümlerin çalışanları olmaları daha iyidir).

Mevzuat, sarhoş durumdaki bir çalışanın işyerinde ortaya çıkması hakkında bir eylem düzenlemeye kimin yetkili olduğunu belirlemez. İş disiplinine uyulması üzerindeki kontrol, kural olarak çalışanlara emanet edildiğinden personel servisi, öyleyse böyle bir eylemi oluşturan onlardır. Komisyonun bileşimine, ihlalde bulunan çalışanın bağlı olduğu örgütün yapısal birimi başkanının, bir iş sağlığı ve güvenliği uzmanının ve bir avukatın dahil edilmesi tavsiye edilir. Diğer yetkilileri dahil edebilirsiniz.

Yasayı hazırlarken, komisyon ayrıntılı olarak açıklamalıdır. dış işaretler bir çalışanda gözlenen zehirlenme (özellikle eylem dışında başka bir kanıt yoksa). Bu tür işaretler:

Solunan havada alkol kokusu;

Ağızdan çıkan duman;

hareketlerin koordinasyonunun ihlali;

Pozisyonun kararsızlığı (düşmeye kadar);

Şaşırtıcı yürüyüş;

Parmakların titremesi (titremesi);

Sinirlilik, agresif davranış;

Konsantrasyon eksikliği;

Sözlere ve eylemlere yetersiz tepki;

Soruların yanlış anlaşılması;

tutarsız konuşma;

Taranan konuşma tonu;

Başkalarına karşı küfür ve müstehcen dil.

Aynı gün işyerinde sarhoş halde bulunan bir çalışanın görünümünü belirten bir kanun düzenlenir ve ertesi gün incelemeye sunulur. Çalışan, makbuz üzerindeki kanuna aşina olmalı ve ayrıca açıklamalarını sunmaya davet edilmelidir. Bununla birlikte, bazen yasada şu giriş görünür: "Çalışanın kendisine gönderilen temyizleri yanlış anlaması nedeniyle çalışanı eyleme alıştırmak mümkün değildi."

İşyerinde alkol zehirlenmesi durumunda görünen bir çalışandan yazılı olarak açıklama istenmelidir. Açıklama talebi, hem çalışanın sarhoş olduğu anda hem de sonrasında yapılabilir. Çalışan açıklama yapmayı reddederse, açıklama yapmayı reddetme konusunda bir komisyon eylemi (en az üç kişi) hazırlamak gerekir.

Bu eylemi hazırlarken, düzeltmelere ve silmelere izin verilmez. Suçlu bir çalışanın paragraflar uyarınca işten çıkarılması üzerine. Sanatın "b" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir kanun hazırlamak zorunludur. Bu temelde işten çıkarılma emri verirken, yasaya atıfta bulunulması zorunludur.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işveren, işyerinde zehirlenme durumunda görünen bir çalışanı, işten uzaklaştırma veya işten çıkarma için temel oluşturan koşullar ortadan kalkana kadar tüm süre boyunca işten uzaklaştırmalıdır. .

Bir çalışanın sarhoş durumda olduğu gerçeği tıbbi bir raporla doğrulanırsa, kandaki alkol, narkotik ilaçlar ve psikotrop maddelerin seviyesinin düşmeyen normlara düşeceği süreyi belirtmelidir. işin performansına müdahale etmek.

İşverenin çalışanı işten çıkarma kararı (işten kaçınma), kuruluş başkanının emriyle resmileştirilir.

Emir, çalışanın işten çıkarılmasına neden olan koşulları ve bu gerekçelerin varlığını doğrulayan belgeleri listeler ve çalışanın işten uzaklaştırıldığı süre de belirtilmelidir. Siparişte ayrıca, askıya alma süresi boyunca bordroyu askıya almak için muhasebe departmanına bir emir verilmesi tavsiye edilir. Bu emir, hukuk dairesi başkanı veya işletme avukatı ve baş muhasebecinin onayına tabidir. Çalışan, makbuz karşılığında siparişe aşina olmalıdır; imzalamayı reddetmesi durumunda, uygun bir işlem düzenlenir.

Bir işçi, işyerinde sarhoş halde görünürse ne kadar süreyle uzaklaştırılır? Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işverenin, işten uzaklaştırma veya işten çıkarma için temel oluşturan koşullar ortadan kalkana kadar çalışanı tüm süre boyunca askıya aldığını (çalışmasına izin vermediğini) belirler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sayısız yorumunda, sarhoş durumda görünen bir çalışanın bir gün süreyle işten uzaklaştırılması tavsiye edilir. Bu tavsiye Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 38'i, buna göre, teşebbüsün idaresine, işyerinde zehirlenme durumunda, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda görünen bir çalışanın o gün çalışmasına izin vermemesi emredildi ( vardiya). Aslında, her şey çok daha karmaşık.

Rusya'da üretim süreçleri geçen on yılönemli değişiklikler geçirdi - belirli endüstrilerdeki teknolojik operasyonların otomasyon derecesi önemli ölçüde arttı. Rusya Federasyonu İş Kanunu, vurgunun yalnızca işin ve el emeğinin mekanizasyonu üzerine olduğu bir zamanda kabul edildi ve sonuç olarak, "ayılma" zamanının "yarına kadar" tahsis edildiği - tam olarak geri dönmek için bu kadar gerekliydi. çekiç tutma yeteneği. Her ne kadar işin otomatikleştirildiği ve üretim görevlisinin en ufak bir ihmalinin kazalara yol açabileceği büyük işletmelerin yerel düzenlemelerine bakarsanız, yönetimin vücuttan alkolden kurtulması iki veya üç gün sürdü (tabii Tabii ki, hemen ateş ettiler).

Hata yapmayın, bir çalışanı bir gün uzaklaştırarak "pozisyonuna girmeyin". Sağlık mevzuatı, zehirlenmenin şiddeti gibi bir kavramla çalışır. Orta ve hafif derecedeki alkol zehirlenmesi özel bir terapi gerektirmez ve ertesi gün gerçekten ayılmaktan bahsedilebilir. Tıbbi müdahaleye bağlı olarak şiddetli zehirlenme derecesine gelince, tedavi süresi 2 gündür.

Ancak tıbbi prosedürler gerçekleştirildikten sonra çalışan 2 gün sonra eylemlerini tam olarak yönetebilecektir. Alkol kötüye kullanımı söz konusu olduğunda zararlı etkiler sağlık için), kronik alkolizm, daha sonra zehirlenme durumunu tedavi etmek ve ortadan kaldırmak 10 ila 25 gün sürecektir. Narkotik veya toksik zehirlenme ile daha da zordur. Bu nedenle, kandaki alkol, narkotik ve psikotropik maddelerin seviyesinin belirlenen normlara düşeceği süreyi gösterecek bir tıbbi rapor almaya çalışın.

İşten uzaklaştırmayı resmileştirmek için hangi belge kullanılır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, sarhoş durumda görünen bir çalışanın işten uzaklaştırılmasıyla ilgili usuli sorunları çözmez; çıkarma işleminin hangi idari belgeye göre yapılması gerektiğini belirtmez; hangi yetkilinin böyle bir belge düzenleyeceğini belirtmez.

Bir çalışan sarhoş halde çalışmaya geldiyse, yapısal birimin başkanı (bu çalışanın acil amiri) ne yapmalıdır: kuruluşun başkanına bilgi göndermek ve kararını beklemek veya bağımsız hareket etmek mi? Her şey olup olmadığına bağlı iş tanımı Başkanın çalışanı işten çıkarma yetkisi (çalışmasına izin verilmemesi). Böyle bir yetkiye sahipse, işi durdurma talebi yasaldır ve çalışan için bağlayıcıdır. Daha sonra daire başkanı (atölye, bölüm vb.) bir tutanak (rapor) hazırlar ve derhal müdürlüğe sunar. Buna paralel olarak, personel departmanı çalışanlarını ve diğer uzmanları, işyerinde sarhoş durumdaki bir çalışanın ortaya çıkması üzerine bir eylem hazırlamaya davet ediyor. Tüm bu belgeler (mutabakat, rapor, kanun), çalışanın işten çıkarılması için kuruluş başkanı veya vekili tarafından yazılı bir emir (talimat) verilmesinin temelidir. Sipariş (talimat) her durumda hazırlanmalıdır, çünkü temelde çalışana ücret ödenmez.

Alkol zehirlenmesi nedeniyle işten uzaklaştırılan bir çalışanın zaman çizelgesine ne yazılmalıdır? İşten uzaklaştırma, çalışma gününün başında, zaman çizelgesi doldurulmadan önce meydana geldiyse, o zaman askıya alma emri temelinde, zaman çizelgesi "NB" olarak işaretlenmelidir (işten uzaklaştırma / işten çıkarma). ödeme) ve sıfır saat çalıştı. Çalışan, rapor kartına “katılım” konduktan sonra askıya alındıysa, çalışılan saatler sütununda, askıya alınmadan önce çalışanın fiilen çalıştığı kadar saat koymak gerekir.

Bu konuda verimlilik önemli olduğu için, genel yerel düzenlemelerin kuruluşlara geliştirilmesi ve tanıtılması aşamasında bile, personel departmanı ve yönetim ile doğrusal yapısal bölümler arasındaki etkileşim şemasını ve sistemini "ayarlamak" için özen gösterilmelidir.

Kovulmalı mıyım? Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca sarhoş durumda görünen bir çalışanın işten uzaklaştırılması disiplin cezası değildir. Sanatın gerekliliği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, çalışanın güvenliğini sağlamanın yanı sıra olası kazaları ve üretim sürecinin ihlallerini önlemenin bir şartıdır.

Ancak fıkralara göre zehirlenme durumu. Sanatın "b" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışma görevlerinin ağır ihlali olarak nitelendirilir ve bu nedenle, işyerinde sarhoş halde görünmek için disiplin cezası uygulanabilir.

Disiplin sorumluluğunun aşırı bir ölçüsü, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesidir. Böyle bir girişimin tezahürü bir zorunluluk değildir, ancak işverenin hakkıdır, bu nedenle disiplin cezasının ölçüsünü bağımsız olarak belirleyebilir: ya bir açıklama (ilk kez) ya da kınama (ikincisi için) ve, son olarak, uygun gördüğünde işten çıkar. Sanatta sağlanması. 81 İş yerinde sarhoş haldeyken, yasa koyucular çalışanı ilk kez işten çıkarma fırsatı verdi.

Uygulamada, genellikle, sonraki istihdamda çalışan için sorun yaratmamak için, kendi isteği üzerine ondan bir istifa mektubu alırlar ve uygun şekilde onu işten çıkarırlar. Ancak, çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılmasından sonra bile işyerinde sarhoş durumda olduğunu doğrulayan tüm belgelerin saklanması gerekir. İşten çıkarılan bir çalışanın, istifa mektubu baskı altında yazıldığı ve işten çıkarılmanın yönetimin kusurlu olmasından kaynaklandığı için mahkemeye iade talebinde bulunması durumunda, bu oldukça güvenilir bir "sigorta" olacaktır.

Bu nedenle, çalışanın sarhoş halde görünmesi nedeniyle işten çıkarılması kararı yine de verilirse, bu durumda mevcut tüm belgeleri toplamak ve bunlara dayanarak, iş sözleşmesini feshetme emri vermek gerekir. birleşik form N T-8. Bunu yapmak için, örnekleri "Kuruluşların deneyimi: kurumsal belgeler" bölümünde verilen aşağıdaki belgeler mevcut olmalıdır:

İşyerinde zehirlenme durumunda bir çalışanın ortaya çıkması eylemi (Ek N 1);

Disiplin suçunun tanımı ve "İşten Çıkarma" kararı ile birlikte şirket başkanına hitaben yazılan muhtıra (Ek N 2);

Tıbbi muayene protokolü;

Bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin talimat (talimat) (Ek N 3);

Çalışanın açıklayıcı notu veya açıklama yapmayı reddetme eylemi (Ek N 4).

Emir verildikten sonra (Ek N 5), işten çıkarma siciline (Ek N 6) bir giriş yapılır ve paragraflara atıfta bulunularak bir giriş yapılması gereken bir çalışma kitabı doldurulur. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (Ek N 7).

İstatistik. Ağır içiciler için devamsızlık, yılda 35 ila 75 iş günü arasında değişmektedir. Amerikan telefon şirketi "Bell"e göre, ağır içiciler arasında devamsızlık, içmeyenlere göre 5 kat daha yaygın. Her yıl, Fransız endüstrisi "alkolik" hastalıklar nedeniyle 8 milyon iş günü kaybediyor. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki sanayi işçileri arasında, kronik alkolizmi olan 2 milyondan fazla hasta var. Amerika Birleşik Devletleri'nde yaralanmalardan, "alkolik" hastalıklardan ve ayrıca alkol kullanımına bağlı kronik hastalıkların alevlenmesinden kaynaklanan geçici sakatlık, yılda yaklaşık 30 milyon gündür. İngiliz şirketlerinin %40'ı, çalışanların işyerinde sistematik olarak yokluğunun ana nedenlerinden birinin alkol kötüye kullanımı olduğunu düşünüyor. İş Sağlığı ve Güvenliği Müfettişliği'ne göre, İngiltere'de her yıl sarhoşluk nedeniyle 14 milyon iş günü kaçırılıyor.

Kıdemli okutman

yönetim bölümleri

Moskova Turizm Enstitüsü

ve misafirperverlik

"İK görevlisi. Personel ofis işleri", 2008, N 3

İçki içmek sadece sağlığa zararlı değildir içki içen adam ama aynı zamanda işletmenin verimliliği. Yani, yılın istatistiklerine göre, bir alkolik 30-70 iş günü atlayabilir. Ayrıca, işyerinde çalışanların yokluğunun tüm durumlarını düşünürsek, bunların neredeyse yarısı içme insanları. Ayrıca, alkolün etkisi altındaki bir kişi, üretim sürecinin güvenliği için bir tehdit oluşturur. Bu nedenle iş kazalarının sayısı kadar iş yerindeki yaralanmaların sayısı da artmaktadır. Bununla birlikte, iş mevzuatı, sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılmayı öngörmektedir. Çoğu zaman bu, yetkililerin böyle bir çalışanla dostane bir şekilde müzakere etmek için yapılan başarısız girişimlerden sonra başvurduğu en aşırı önlemdir.

İşten çıkarılma gerekçeleri

Bir çalışanın işyerinde sistematik olarak sarhoş olduğu için işten çıkarılmasının yasal dayanağı, ülkemizin 81, 76, 193 ve 192 numaralı maddeleri olan İş Kanunu'dur.

Bu koda dayanarak, işyerinde sarhoş halde görünen bir kişiyi kovabilirsiniz. Üstelik bu durum sadece alkol zehirlenmesi değil, aynı zamanda narkotik veya diğer toksik maddelerle bilincin sarhoşluğu anlamına da gelir. İşyerinde kalmamış, ancak böyle bir durumda örgütün tesisinde veya bölgesinde olsa bile, içki içmekten kovulabilir.

Önemli: Bir çalışanın işten çıkarılması, ancak zehirlenme durumunun tıbbi muayene ile onaylanması ve mahkeme tarafından değerlendirilmesi durumunda mümkündür.

MO'ya ek olarak, başka kanıtlar da olmalıdır. Örneğin:

  • bir çalışanın işyerinde sarhoş olduğu gerçeğini düzeltme eylemi;
  • sarhoş işçinin kendisi tarafından yazılmış açıklayıcı bir not;
  • diğer çalışanlardan gelen raporlar.

AT Rus mevzuatıİşverenin inisiyatifinde bir çalışanın işten çıkarılmasının birkaç nedeni vardır. Bunlardan biri de belirsiz iş sözleşmesinin feshi veya işyerinde sarhoş halde bulunan bir kişinin işten çıkarılmasıdır.

Mevcut İş Kanunu'na (LC) göre, yetkililerin işyerinde sarhoşluğu cezalandırma hakkı vardır. Bunun için herhangi bir disiplin cezası uygulanabilir:

  • yorum;
  • azarlamak;

Zehirlenme gerçeğini düzeltmek

Bir çalışan sarhoşken işyerinde görülürse, gelecekte bu madde uyarınca işten çıkarılma için kanıt ve gerekçe olabilecek bu gerçeğin doğru bir şekilde kaydedilmesi gerekir. Bunu yapmak için aşağıdaki eylem sırasını izleyin:

  1. İlk önce, bir çalışanın işyerinde zehirlenme durumunda kalması veya görünümü hakkında bir eylem hazırlamanız gerekir. Bu belgenin net bir formu yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde düzenlenebilir. Kanun, tanık olarak görev yapan iki çalışanın imzasıyla onaylanmalıdır.
  2. Kınama, çalışanın fikrini değiştirmesine yardımcı olmadıysa, onu iş sürecinden çıkarmak için bir emir oluşturulur. Bu, herhangi bir biçimde düzenlenebilecek birleşik bir belge değildir.
  3. Çalışan, işyerinde sarhoş olduğunu yazılı olarak açıklamak zorundadır. Bunu yapmak için, işyerinde alkol zehirlenmesi olgusunun yazılı bir açıklaması için bir talep bildirimi ile sunulur. Kural olarak, bir kişiye yazılı bir açıklama yapması için iki gün verilir. Bu süre içinde yetkililere açıklayıcı notlar sunulmadıysa, prosedür açıklama yapmayı reddetme eyleminin hazırlanmasını sağlar. Bu kanun, tanık olarak hareket eden iki çalışanın imzası ile onaylanmalıdır.
  4. Sonraki çizilir ofis belgesi- sarhoş bir durumda işyerinde görünüşe dair bir muhtıra. Bu not doğrudan üretim başkanı tarafından yazılır ve herhangi bir biçimde sunulabilir. Alkol zehirlenmesinde işyerinde görünme gerçeğini düzeltmeye yönelik bir yasa ile mutlaka desteklenir, açıklayıcı notçalışanın kendisinden veya çalışanın açıklayıcı bir not göndermeyi reddettiğini doğrulayan bir eylem.

İşten çıkarma sırası

İşten çıkarılan çalışanın çalıştığı kuruluş yönetiminin adım adım eylemleri şu şekildedir:

  1. Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma emri düzenlenir. Aslında bu, bir çalışanla TD'yi (iş sözleşmesi) feshetme emridir. Bu belge, T-8 veya T-8a numarası altındaki birleşik forma uygun olmalıdır.
  2. Personel ile ilgili siparişlerin kaydedilmesi için özel bir dergide bu sipariş kaydedilir.
  3. Mevcut bir (iş) sözleşmesinin feshi üzerine bir uzlaştırma notu düzenlenmelidir. Bu belge T-61 formuna uygun olmalıdır. Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma gününde, çalışanla bir anlaşma yapılır. Kendisine kazanç ödenir, bu yıl tatilde değilse, mutlaka tazminat ödenir. kullanılmayan tatil diğer ödemeler de yapılabilir.
  4. Bir çalışanı işten çıkarmadan önce, inceleme için onu işten çıkarma emri vermesi gerekir. Alıştıktan sonra imzasını koymalıdır. Bir kişi bunu yapmayı reddederse, siparişi reddetmesiyle ilgili bir not yapılır. Çalışanın siparişi okumayı reddettiğini belirten bir eylem hazırlamanız önerilir. Bu kanun iki tanık ve belgenin derleyicisi tarafından imzalanmalıdır.
  5. Çalışanın kişisel kartına işten çıkarma kaydı yapılır. Giriş, T-2 formuna uygun olmalı ve personel departmanı çalışanının imzası ve görevden alınan kişinin imzası ile onaylanmalıdır. İmzasını attığı ortaya çıkarsa, kartta mutlaka ilgili bir not yapılır.

  1. Sonrasında emek faaliyeti bu işletmedeki çalışan tamamlandı, çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı yapıldı. Bu durumda, ilgili girişin girişi şu şekilde yapılır:
  • ilk sütuna bu kaydın seri numarası yazılır;
  • ikinci sütun işten çıkarılma tarihini gösterir;
  • üçüncü sütun, işten çıkarılma nedeninin bir kaydını içermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ifadesine uygun olmalı ve makale numarası, bölümü ve paragrafına bağlantılar eklenmelidir);
  • dördüncü sütun, kişinin kovulma temelinde belgeyi kaydeder.

Önemli: Kitaptaki tüm girişler, personel departmanının yönetiminin veya çalışanının imzası, bu kuruluşun mührü ve çalışanın imzası ile onaylanmalıdır.

İşten çıkarılan bir çalışan, işten çıkarılma gününde işten çıkarılma veya sözleşmenin feshi kaydı olan bir iş sözleşmesi almalıdır. Çalışanların çalışma kitaplarının hareketinin kaydına bir giriş yaptığınızdan emin olun. Bu gün çalışan kitabı (işçiliği) almayı reddettiyse, kendisine bu belgeyi alması veya postayla göndermeye onay vermesi gerektiğine dair bir bildirim gönderilir.

Dikkat: Rusya İş Kanunu'na göre, işveren çalışma kitabını işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç 3 iş günü içinde çalışana vermelidir. Çalışanın rızası olmadan posta yoluyla kitap göndermek yasaktır.

Tıbbi muayene

Bir çalışanın sadece tıbbi muayeneye dayanarak işyerinde sarhoş durumda olduğunu söylemek mümkündür. Bir süre sonra alkol vücuttan atılacağından, işçinin sarhoş halde göründüğü andan itibaren mümkün olan en kısa sürede yapılabilir. Savunma Bakanlığı'nın çalışanın ayık mı yoksa sarhoş mu olduğuna dair sonuçları sağlık raporuna mutlaka kaydedilir.

Bazı işverenler, bir kişinin tıbbi muayeneyi reddetme veya herhangi bir zamanda prosedürün sonlandırılmasını talep etme hakkı olduğundan, MO prosedürünü yürütmede belirli zorluklar yaşayabilir.

MO prosedürü en etkili şekilde çalışır ve ulaşım endüstrilerinde, enerji endüstrisi kurumlarında ve diğer tehlikeli alanlarda hata ayıklanır. üretim işletmeleri tüm çalışanların ayık olması çok önemlidir. Bu tür organizasyonlarda, genellikle başlamadan önce iş günü bir tıbbi muayene yapılır ve sonuçları ayıklık protokollerine kaydedilir.

Önemli: tıbbi muayene prosedürü, narkologlar tarafından tıbbi narkoloji kliniklerinin özel odalarında gerçekleştirilir.

Bazen bir işveren, bir nedenden ötürü, bir çalışanı böyle bir kliniğe teslim edemeyebilir. Bu durumda muayene, ambulans bazında düzenlenen mobil tıbbi laboratuvarlarda yapılabilir. Tipik olarak, bu tür laboratuvarlar sertifikalı araçlar kullanır ve ambulans ekiplerinin kendileri bu tür faaliyetleri yürütmek için lisanslıdır.

MO prosedürünün sırası:

  1. Bir kişinin durumuyla ilgili sonuçlar, yalnızca davranışının, nörolojik reaksiyonların ve otonomik bozuklukların değerlendirilmesi temelinde değil, aynı zamanda kan, idrar ve tükürükteki alkolü belirlemek için yapılan testler temelinde de yapılır. Bu tür analizler yalnızca Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından izin verilen yöntemlerle gerçekleştirilir.
  2. Ek olarak, solunan havadaki etanol konsantrasyonunu belirlemek için gösterge cihazları kullanılabilir.
  3. Muayeneyi yapan doktor iki nüsha halinde bir protokol hazırlamalıdır. Bundan sonra, muayene edilen kişi protokole aşina olmalı ve imzasını atmalıdır.
  4. Muayenenin reddi ayrıca MO prosedürünü uygulamayı reddeden kişi ve bir sağlık çalışanı tarafından belgelenir ve imzalanır. Tıbbi kayıtlardan alınan bu alıntı, işveren tarafından kullanılabilir.
  5. Anketten sonra, bu prosedürün sonuçları derhal duyurulmalıdır.
  6. Savunma Bakanlığı'nın protokolü, sarhoşken bir çalışanı prosedüre getiren kişilere mutlaka verilir. Böyle bir eşlik eden kişi yoksa, protokol posta yoluyla kuruluşun belirtilen adresine gönderilir.

Tıbbi muayene yapmak için izin verilen araçlar listesinde yer almayan yöntem ve cihazlar kullanılmışsa, sağlık raporu yasal gücünü kaybeder. Dava yargılanırsa, mahkeme böyle bir sonucu delil olarak kabul etmeyecektir. Ancak muayeneyi yapan sağlık çalışanı yine de işverenin yanında hareket edebilir.

Artık işte sarhoş olduğun için kovulabileceğini biliyorsun. Gördüğünüz gibi, yapabilirler. Ayrıca, çalışma kitabında sarhoşluk makalesi altındaki bu işten çıkarmayla ilgili kötü bir giriş, aramada tökezleyen bir engel olabilir. yeni iş. Sarhoşluk tarihinin tekrarlanmasından korktukları için böyle bir çalışanı işe almak istemeyebilirler. Bu yüzden risk almamak ve işte içmemek daha iyidir.

İşyerinde sarhoş bir durumda görünmek, yalnızca işletmenin normal işleyişine müdahale eden bir kabahat değil, aynı zamanda işten çıkarılmanın temelidir. Mevcut iş mevzuatı, işverene, böyle bir disiplin ihlali durumunda bile, çalışanını içki içtiği için işten çıkarma hakkı vermektedir. Bununla birlikte, sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarma prosedürü oldukça katıdır ve ihlal edilirse, işten çıkarmaya kolayca itiraz edilebilir. yargı emri.

Sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yasal düzenlemesi ve normları

Rusya Federasyonu'nda, alkole karşı tutum belirsizdir ve birçoğu, işyerindeki meslektaşlarıyla alkollü içeceklerin kullanımıyla herhangi bir tatili kutlamakta yanlış bir şey görmemektedir. Bununla birlikte, mevcut çalışma mevzuatı, alkolik bir durumda işyerinde görünümün yanı sıra diğer sarhoşlukların disiplin suçu olarak nitelendirilmesine açık bir şekilde izin vermektedir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri, işverenin, tek bir alkol içme veya işyerinde sarhoş görünme vakası için bile sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarma uygulamasına açık bir şekilde izin vermektedir.

Kanun açısından alkollü içki içmek başlı başına bir disiplin suçu olarak kabul edilemez. Bunlar, yalnızca işyerinde zehirlenme durumundaki görünümü içerir. Bununla birlikte, aslında, alkol tüketimi sarhoşluğun nedenidir ve vakaların büyük çoğunluğunda, işyerinde alkol içeren ürünler içtikten sonra, bir çalışan bunun için kovulabilir.

Bu konunun yasal düzenlemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi hükümlerinde değerlendirilmektedir. İşyerinde sarhoşluk, böyle bir olayın tek bir oluşumuyla bile işten çıkarılma için yeterli olan ağır bir iş disiplini ihlali olarak kabul edilir. Bununla birlikte, bu madde uyarınca bir çalışanı işten çıkarma fırsatı her zaman etkili bir şekilde uygulanamaz - işveren, işyerinde zehirlenme vakalarının tespiti durumunda, belirlenen prosedürü mümkün olduğunca doğru bir şekilde izlemelidir. Sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma son derece önemli olduğundan olumsuz sebep ve çalışma kitabına yansıtıldığında, bu şekilde işten çıkarılan çalışanların çoğu, mahkemede görevden alınmanın ifadesinde en azından bir değişiklik yapmayı veya en azından bir değişiklik elde etmeyi amaçlamaktadır.

Daha önce, bir çalışanı yalnızca zehirlenme durumunda doğrudan işyerinde olduğu için işten çıkarmak mümkündü. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun zehirlenme ile ilgili maddesinin mevcut normları, işletmenin tüm bölgesini işyerine ve ayrıca çalışanın toprakları da dahil olmak üzere çalışma görevlerini yerine getirmesi için başka bir bölgeye eşitlenmesini sağlar. diğer ticari kuruluşlar.

İşyerinde içki içmekten nasıl kovululur

İşyerinde içki içen bir çalışanı işten çıkarmak oldukça zordur. Mevcut iş hukuku standartları, bir yandan bir dizi usule ilişkin eyleme uyulmasını gerektirirken, diğer yandan, bir işverenin veya sorumlu bir çalışanın işten çıkarmak istediklerinde nasıl davranması gerektiğine dair yeterince açık ve spesifik talimatlar sağlamamaktadır. sarhoşluk veya sarhoşluk halinde görünen çalışan. Şu anda, her biri kendi avantajları ve dezavantajları olan bu tür güvenilmez işçilerle iş sözleşmelerini feshetmek için birkaç olası algoritma vardır.

İlk seçenek, işten çıkarılmanın gerçekleştirileceği ana belge olarak bir çalışanın tıbbi muayenesinin kullanılmasını içerir. Bu yöntemi her durumda uygulamayacağız - çalışan bir muayeneye girmeyi reddedebilir veya daha sonra mahkemede sonuçlarına itiraz edebilir, bu da otomatik olarak tüm işten çıkarmanın geçersiz olarak tanınmasına yol açar. Genel olarak, bu durumda sarhoşluk nedeniyle bir çalışanın adım adım işten çıkarılması aşağıdaki gibidir:

  1. Her şeyden önce, işveren, çalışanı iş görevlerinin ifasından uzaklaştırmalıdır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı doğrudan bu prosedürün sarhoş olan çalışanlarla ilgili olarak yapılmasını gerektirir. İşten uzaklaştırma, çalışanı belirli bir çalışma günü için ücret alma fırsatından mahrum eder ve süresi, askıya alınmasına neden olan duruma bağlıdır. Bu nedenle, tek seferlik bir zehirlenme, bir günlük uzaklaştırma sağlayabilirken, uzun süreli bir tıkanıklık, işverene bir çalışanı daha uzun süre uzaklaştırma fırsatı sağlayabilir. Sarhoş bir çalışanı görevden alma isteksizliğinin, işverenin kendisinin sorumluluğuna yol açabileceği unutulmamalıdır.
  2. Sarhoşluk durumunda bir çalışanın varlığı hakkında bir eylem düzenlenir. Bu belgeücretsiz bir derleme biçimi sağlar, ancak dahili olarak oluşturulabilir. düzenlemeler işletmeler ve belirli Genel İlkeler hazırlık. Kanun, çalışanın soyadını, adını ve soyadını, işveren girişiminin ayrıntılarını belirtmeli ve ayrıca durumu, çalışanın imzalarını ve sarhoşluk gerçeğini doğrulayabilecek iki tanığı açıklayacak bir yere sahip olmalıdır. .
  3. Yasaya göre, bir çalışan herhangi bir zehirlenme türü için tıbbi muayeneye gönderilebilir. Sadece vakaların ezici çoğunluğunda, hastanelerde veya uzmanlaşmış tıbbi kurumlarda çalışan narkologların böyle bir muayene yapma hakkı vardır. Uygun bir doktor olmaması nedeniyle bu işlemin yapılması mümkün değilse, bir pratisyen hekim veya uzman bir gezici doktor grubu da muayene yapabilir.
  4. Bir çalışan tıbbi muayene yapmayı reddedebilir. Ona karşı güç veya başka baskı yöntemleri kullanmak yasa dışıdır. Bir çalışan sarhoşluk nedeniyle tıbbi muayeneden geçmeyi reddederse, bu ret en az iki tanık tarafından kaydedilmelidir. Ayrıca işçinin sadece işverenin belirttiği kurumda muayene olması zorunlu değildir. Herhangi bir tıbbi kurumda geçme hakkına sahiptir ve ne işveren ne de mahkeme bu prosedürün sonuçlarını kabul etmeyi ve değerlendirmeyi reddedemez.
  5. Anketin hükümlerine dayanarak, çalışanın işten çıkarılması için bir emir düzenlenir. Bu durumda, çalışan söz konusu siparişin bir kopyasını alma hakkına sahiptir. Ayrıca, emrin verilmesinden sonra işveren, çalışandan açıklama talep etmekle yükümlüdür ve açıklama yapmayı reddetmesi, diğer iki çalışanın imzasıyla onaylanmalıdır.
  6. İşten çıkarılma gününde, işveren bir çalışma kitabı, ortalama kazanç sertifikası ve daha önce kullanılmayan tatil günleri için tazminat ve ödenmemiş tüm tazminatlar verir. ücretler tesisler. İşveren, doğrudan tıbbi muayenenin yapıldığı gün de dahil olmak üzere, işten çıkarılma gününü kendisi seçebilir.

Ancak mevcut adli uygulama, her durumda bir çalışanı tıbbi muayeneye dayanarak işten çıkarmanın mümkün olmadığını göstermektedir.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma için ikinci seçenek, çalışanın muayene olmayı reddetmesi, farklı bir sağlık kurumu seçmek istemesi veya başka bir şekilde iş sözleşmesinin feshedilmesini engellemesi durumunda mümkündür. Ancak, yukarıda belirtilenlere göre zorunlu adli uygulama bu konuda inceleme yapılmaz - bazı durumlarda mahkeme diğer delilleri de dikkate alabilir. Bu durumlarda mevcut eylem algoritması aşağıdaki gibidir:

  1. İşverene zehirlenme hakkında bilgi almak. Bu tür bilgiler diğer çalışanlardan sözlü veya rapor şeklinde alınabilir.
  2. Bir çalışanı işten çıkarmaya karar vermek.
  3. Disiplin suçlarını araştırmak için özel bir komisyon kurulması. En az üç kişiden oluşmalıdır.
  4. İşçinin zehirlenmesi ile ilgili soruşturma komisyonu tarafından yapılması. Soruşturma sırasında, doğrudan ve dolaylı bir suistimalin belirtilerini gösteren ilgili eylemler ve ayrıca ifadeler veya suistimali düzeltmenin diğer yolları - video ve ses kayıtları hazırlanır.

Gelecekte, prosedür daha önce açıklananla aynı görünüyor. Bu methodçalışanın tıbbi muayenesinden kaçınmanıza izin verir ve böyle bir prosedür olmadan onu işten çıkarmayı mümkün kılar.

Bir çalışan ne zaman içki içmekten kovulabilir ve kim böyle bir suistimal nedeniyle kovulamaz?

Bir çalışanın işyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmasını resmileştirmeden önce, disiplin suçu olduğundan emin olmak gerekir. Bu nedenle, zehirlenmenin işten çıkarılmanın temeli olamayacağı bazı durumlar vardır. Bunlar, bu gibi durumları içerir:

  • Bir çalışanın doktorun tavsiyesi veya reçetesi üzerine ilaç alması sonucu zehirlenmenin ortaya çıktığı durumlar.
  • Zehirlenme, güvenlik ve işçi korumasına uyulmamasının bir sonucuysa ve bu nedenle meydana geldiyse. Örneğin, bir çalışanın zehirli, zehirli veya sarhoş edici maddelerle teması durumunda.
  • Bir çalışan, bu temelde işten çıkarılmanın kabul edilemez olduğu bir kategoriye ait olduğunda. Bu kategoriler hamile kadınları ve küçükleri içerir. Hamile bir çalışan hiçbir durumda içki içtiği için kovulamaz - işveren onu yalnızca işten çıkarabilir. Reşit olmayan kişi kovulabilir genel düzen küçükler için iş müfettişliği veya vesayet ve vesayet makamlarının bildirimi ve muvafakati üzerine.
  • İşyerinde sarhoş bir durumda görünümün bu çalışanın mesai saatleri dışında meydana geldiği bir durumda. Bu durumda işveren ancak işçinin işyerinden çıkarılmasını talep edebilir, ancak işçiyi işten çıkarma hakkına sahip değildir.

Genel olarak, çalışan suçlu değilse, sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma kabul edilemez olarak kabul edilir. Yani, sarhoşluk, iradesi dışında ve kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle ortaya çıktıysa.

Zehirlenme için işten çıkarma prosedürünün diğer nüansları

işveren vermeli Özel dikkatçalışanın çalışma kitabında işten çıkarılma ifadesi. İş sözleşmesinin feshi için temel olarak paragrafların belirtilmesi gerekir. b, paragraf 6, bölüm 1, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Aksi takdirde, işten çıkarılma nedeni yasa dışı olarak kabul edilebilir ve çalışanın kendisi mahkemede eski durumuna getirilebilecektir. Başka bir ifadenin kullanılması kabul edilemez.

Zehirlenme durumunda, yalnızca bu duruma alkolün etkisinden kaynaklandığında değil, aynı zamanda toksik veya narkolojik nitelikteki zehirlenme durumunda da izin verilir. Zehirlenme gerçeği, sertifikalı bir tıp kurumunda çalışan ve muayene yapma hakkına sahip bir narkolog tarafından belirlenebilir. Bu işlem için uygun olmayan bir kişi tarafından muayene yapılırsa itiraz edilebilir.

Bir çalışanın sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılması, işten uzaklaştırmanın aksine girişimcinin bir yükümlülüğü değil, bir haktır. İşveren isterse işçiyi disiplin cezasına çarptıramaz, kınama veya uyarıda bulunamaz. Böyle bir varlığın varlığı, gelecekte çalışanın yıl boyunca daha az ciddi bir disiplin suçu nedeniyle işten çıkarılmasına izin verecektir.

İşveren, işçinin müteakip talepleriyle mahkemede yüzleşmek istemiyorsa, işçiyle haklı nedenle işten çıkarılma anlaşması yapması veya işçiyi kendi iradesiyle istifaya başvurmaya ikna etmesi daha karlı olacaktır. . Çalışan böyle bir teklifi reddederse, sarhoşluğu hakkında mümkün olduğunca fazla kanıt toplamaya özen göstermeli ve yerleşik prosedürü dikkatlice takip etmelidir.

Tıbbi muayene için aramayın ambulans. Ambulans hizmeti çalışanlarının, uygun ekipmanın yanı sıra zehirlenme muayenesi yapma hakkı yoktur. Bu nedenle, bir ambulansın muayeneye çağrılması durumunda, kasıtlı olarak yanlış bir çağrı yapılmasından ve uygun bir para cezasının ödenmesinden işveren sorumlu tutulabilir.

Gerekirse, işveren arayabilir kanun yaptırımı sarhoş bir çalışanın örgütün topraklarında olmasını önlemek ve kendisine karşı idari suçla ilgili bir protokol hazırlamak.