Şartlar 

Adım adım talimatlarla alkol zehirlenmesi için işten çıkarma. Tıbbi muayene ve ihlal eylemi. İçmek için işten çıkarma - adım adım talimatlar

İşyerinde sarhoş bir durumda görünmek, yalnızca işletmenin normal işleyişine müdahale eden bir kabahat değil, aynı zamanda işten çıkarılmanın temelidir. Mevcut iş mevzuatı, işverene, böyle bir disiplin ihlali durumunda bile, çalışanını içki içtiği için işten çıkarma hakkı vermektedir. Bununla birlikte, sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma prosedürü oldukça katıdır ve ihlali durumunda, işten çıkarmaya mahkemede kolayca itiraz edilebilir.

Sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yasal düzenlemesi ve normları

AT Rusya Federasyonu alkole karşı tutum belirsizdir ve birçoğu, alkollü içeceklerin kullanımıyla iş arkadaşlarıyla herhangi bir tatili kutlamakta yanlış bir şey görmez. Bununla birlikte, mevcut çalışma mevzuatı, alkolik bir durumda işyerinde görünümün yanı sıra diğer sarhoşlukların disiplin suçu olarak nitelendirilmesine açık bir şekilde izin vermektedir. Ayrıca, hükümler İş Kanunu Rusya Federasyonu, işverenin, tek bir alkol içme vakası veya işyerinde bir sarhoşluk durumunda görünmesi için bile, sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarma uygulamasına açık bir şekilde izin vermektedir.

Kanun açısından alkollü içki içmek başlı başına bir disiplin suçu olarak kabul edilemez. Bunlar, yalnızca işyerinde zehirlenme durumundaki görünümü içerir. Bununla birlikte, aslında, alkol tüketimi sarhoşluğun nedenidir ve vakaların büyük çoğunluğunda, işyerinde alkol içeren ürünler içtikten sonra, bir çalışan bunun için kovulabilir.

Bu konunun yasal düzenlemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi hükümlerinde değerlendirilmektedir. İşyerinde sarhoşluk sayılır ağır ihlal iş disiplini, böyle bir olayın tek bir oluşumu ile bile işten çıkarılma için yeterlidir. Bununla birlikte, bu madde uyarınca bir çalışanı işten çıkarma fırsatı her zaman etkili bir şekilde uygulanamaz - işveren, işyerinde zehirlenme vakalarının tespiti durumunda, belirlenen prosedürü mümkün olduğunca doğru bir şekilde izlemelidir. Sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma son derece olumsuz bir neden olduğundan ve çalışma kitabına yansıtıldığından, bu şekilde işten çıkarılan çoğu çalışan, mahkemeler aracılığıyla görevden alınmanın ifadesini değiştirmeyi veya en azından işten çıkarmayı istemektedir.

Daha önce, bir çalışanı yalnızca zehirlenme durumunda doğrudan işyerinde olduğu için işten çıkarmak mümkündü. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun zehirlenme ile ilgili maddesinin mevcut normları, işyerine işletmenin tüm bölgesini ve ayrıca çalışanın görevini yerine getirmesi için başka bir bölgeyi eşitlemeyi sağlar. iş görevleri, diğer ticari kuruluşların toprakları dahil.

İşyerinde içki içmekten nasıl kovululur

İşyerinde içki içen bir çalışanı işten çıkarmak oldukça zordur. Mevcut iş hukuku standartları, bir yandan bir dizi usule ilişkin eyleme uyulmasını gerektirirken, diğer yandan, bir işverenin veya sorumlu bir çalışanın işten çıkarmak istediklerinde nasıl davranması gerektiğine dair yeterince açık ve spesifik talimatlar sağlamamaktadır. sarhoşluk veya sarhoşluk halinde görünen çalışan. Şu anda, her biri kendi avantajları ve dezavantajları olan bu tür güvenilmez işçilerle iş sözleşmelerini feshetmek için birkaç olası algoritma vardır.

İlk seçenek, işten çıkarılmanın gerçekleştirileceği ana belge olarak bir çalışanın tıbbi muayenesinin kullanılmasını içerir. Bu yöntemi her durumda uygulamayacağız - çalışan bir muayeneye girmeyi reddedebilir veya daha sonra mahkemede sonuçlarına itiraz edebilir, bu da otomatik olarak tüm işten çıkarmanın geçersiz olarak tanınmasına yol açar. Genel olarak, sarhoşluk nedeniyle bir çalışanın adım adım işten çıkarılması bu durum aşağıdaki gibi:

  1. Her şeyden önce, işveren, çalışanı iş görevlerinin ifasından uzaklaştırmalıdır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı doğrudan bu prosedürün sarhoş olan çalışanlarla ilgili olarak yapılmasını gerektirir. İşten uzaklaştırma, çalışanı belirli bir çalışma günü için ücret alma fırsatından mahrum eder ve süresi, askıya alınmasına neden olan duruma bağlıdır. Bu nedenle, tek seferlik bir zehirlenme, bir günlük uzaklaştırma sağlayabilirken, uzun süreli bir tıkanıklık, işverene bir çalışanı daha uzun süre uzaklaştırma fırsatı sağlayabilir. Sarhoş bir çalışanı görevden alma isteksizliğinin, işverenin kendisinin sorumluluğuna yol açabileceği unutulmamalıdır.
  2. Sarhoşluk durumunda bir çalışanın varlığı hakkında bir eylem düzenlenir. Bu belgeücretsiz bir derleme biçimi sağlar, ancak dahili olarak oluşturulabilir. düzenlemeler işletmeler ve belirli Genel İlkeler hazırlık. Kanun, çalışanın soyadını, adını ve soyadını, işveren girişiminin ayrıntılarını belirtmeli ve ayrıca durumu, çalışanın imzalarını ve sarhoşluk gerçeğini doğrulayabilecek iki tanığı açıklayacak bir yere sahip olmalıdır. .
  3. Yasaya göre, bir çalışan herhangi bir zehirlenme türü için tıbbi muayeneye gönderilebilir. Sadece vakaların ezici çoğunluğunda, hastanelerde veya uzmanlaşmış tıbbi kurumlarda çalışan narkologların böyle bir muayene yapma hakkı vardır. Uygun bir doktor olmaması nedeniyle bu işlemin yapılması mümkün değilse, bir pratisyen hekim veya uzman bir gezici doktor grubu da muayene yapabilir.
  4. Bir çalışan tıbbi muayene yapmayı reddedebilir. Ona karşı güç veya başka baskı yöntemleri kullanmak yasa dışıdır. Bir çalışan sarhoşluk nedeniyle tıbbi muayeneden geçmeyi reddederse, bu ret en az iki tanık tarafından kaydedilmelidir. Ayrıca işçinin sadece işverenin belirttiği kurumda muayene olması zorunlu değildir. Herhangi bir tıbbi kurumda geçme hakkına sahiptir ve ne işveren ne de mahkeme bu prosedürün sonuçlarını kabul etmeyi ve değerlendirmeyi reddedemez.
  5. Anketin hükümlerine dayanarak, çalışanın işten çıkarılması için bir emir düzenlenir. Bu durumda, çalışan söz konusu siparişin bir kopyasını alma hakkına sahiptir. Ayrıca, emrin verilmesinden sonra işveren, çalışandan açıklama talep etmekle yükümlüdür ve açıklama yapmayı reddetmesi, diğer iki çalışanın imzası ile onaylanmalıdır.
  6. İşten çıkarılma gününde, işveren çalışma kitabı, ortalama kazanç belgesi ve daha önce kullanılmayan tatil günleri için tazminat ve tüm ödenmemiş ücretler tesisler. İşveren, doğrudan tıbbi muayenenin yapıldığı gün de dahil olmak üzere, işten çıkarılma gününü kendisi seçebilir.

Mevcut arbitraj uygulaması bununla birlikte, bir çalışanı tıbbi muayeneye dayanarak işten çıkarmanın her durumda mümkün olmadığını göstermektedir.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma için ikinci seçenek, çalışanın muayeneden geçmeyi reddetmesi, başka bir sağlık kurumu seçmek istemesi veya başka bir şekilde feshi engellemesi durumunda mümkündür. iş sözleşmesi. Ancak, bu konuda yukarıda belirtilen yargı uygulamasına göre, bir inceleme zorunlu değildir - bazı durumlarda mahkeme diğer kanıtları dikkate alabilir. Bu durumlarda mevcut eylem algoritması aşağıdaki gibidir:

  1. İşverene zehirlenme hakkında bilgi almak. Bu tür bilgiler diğer çalışanlardan sözlü veya rapor şeklinde alınabilir.
  2. Bir çalışanı işten çıkarmaya karar vermek.
  3. Disiplin suçlarını araştırmak için özel bir komisyon kurulması. En az üç kişiden oluşmalıdır.
  4. İşçinin zehirlenmesi ile ilgili soruşturma komisyonu tarafından yapılması. Soruşturma sırasında, doğrudan ve dolaylı bir suistimalin belirtilerini gösteren ilgili eylemler, ayrıca ifadeler veya suistimalleri düzeltmenin diğer yolları - video ve ses kayıtları hazırlanır.

Gelecekte, prosedür daha önce açıklananla aynı görünüyor. Bu methodçalışanın tıbbi muayenesinden kaçınmanıza izin verir ve böyle bir prosedür olmadan onu işten çıkarmayı mümkün kılar.

Bir çalışan ne zaman içki içmekten kovulabilir ve kim böyle bir suistimal nedeniyle kovulamaz?

Bir çalışanın işyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmasını resmileştirmeden önce, disiplin suçu olduğundan emin olmak gerekir. Bu nedenle, zehirlenmenin işten çıkarılmanın temeli olamayacağı bazı durumlar vardır. Bunlar, bu gibi durumları içerir:

  • Bir çalışanın doktorun tavsiyesi veya reçetesi üzerine ilaç alması sonucu zehirlenmenin ortaya çıktığı durumlar.
  • Zehirlenme, güvenlik ve işçi korumasına uyulmamasının bir sonucuysa ve bu nedenle meydana geldiyse. Örneğin, bir çalışanın zehirli, zehirli veya sarhoş edici maddelerle teması durumunda.
  • Bir çalışan, bu temelde işten çıkarılmanın kabul edilemez olduğu bir kategoriye ait olduğunda. Bu kategoriler hamile kadınları ve küçükleri içerir. Hamile bir çalışan hiçbir durumda içki içtiği için kovulamaz - işveren onu yalnızca işten çıkarabilir. Küçükler ise, küçükler iş müfettişliğine veya vesayet ve vesayet makamlarına bildirimde bulunmak ve muvafakat almak suretiyle genel olarak işten çıkarılabilir.
  • İşyerinde sarhoş bir durumda görünümün bu çalışanın mesai saatleri dışında meydana geldiği bir durumda. Bu durumda işveren ancak işçinin işyerinden çıkarılmasını talep edebilir, ancak işçiyi işten çıkarma hakkına sahip değildir.

Genel olarak, çalışan suçlu değilse, sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma kabul edilemez olarak kabul edilir. Yani, sarhoşluk, iradesi dışında ve kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle ortaya çıktıysa.

Zehirlenme için işten çıkarma prosedürünün diğer nüansları

işveren vermeli Özel dikkatçalışanın çalışma kitabında işten çıkarılma ifadesi. İş sözleşmesinin feshi için temel olarak paragrafların belirtilmesi gerekir. b, paragraf 6, bölüm 1, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Aksi takdirde, işten çıkarılma nedeni yasa dışı olarak kabul edilebilir ve çalışanın kendisi mahkemede eski durumuna getirilebilecektir. Başka bir ifadenin kullanılması kabul edilemez.

Zehirlenme durumunda, yalnızca bu duruma alkolün etkisinden kaynaklandığında değil, aynı zamanda toksik veya narkolojik nitelikteki zehirlenme durumunda da izin verilir. Zehirlenme gerçeği, sertifikalı bir tıp kurumunda çalışan ve muayene yapma hakkına sahip bir narkolog tarafından belirlenebilir. Bu işlem için uygun olmayan bir kişi tarafından muayene yapılırsa itiraz edilebilir.

Bir çalışanın sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılması, işten uzaklaştırmanın aksine girişimcinin bir yükümlülüğü değil, bir haktır. İstenirse işveren işçiyi işin içine dahil etmeyebilir. disiplin sorumluluğu ya da onu azarlama ya da uyarma. Böyle bir varlığın varlığı, gelecekte çalışanın yıl boyunca daha az ciddi bir disiplin suçu nedeniyle işten çıkarılmasına izin verecektir.

İşveren, işçinin müteakip talepleriyle mahkemede yüzleşmek istemiyorsa, işçiyle haklı nedenle işten çıkarılma anlaşması yapması veya işçiyi kendi iradesiyle istifaya başvurmaya ikna etmesi daha karlı olacaktır. . Çalışan böyle bir teklifi reddederse, sarhoşluğu hakkında mümkün olduğunca fazla kanıt toplamaya özen göstermeli ve yerleşik prosedürü dikkatlice takip etmelidir.

Tıbbi muayene için aramayın ambulans. Ambulans çalışanları Tıbbi bakım uygun ekipmanın yanı sıra zehirlenme muayenesi yapma hakkına sahip değildir. Bu nedenle, ambulansın muayeneye çağrılması durumunda, bilerek yanlış arama yapılmasından ve uygun bir para cezasının ödenmesinden işveren sorumlu tutulabilir.

Gerekirse, işveren, sarhoş bir çalışanın kuruluşun topraklarında olmasını önlemek ve kendisine karşı idari bir suçla ilgili bir protokol hazırlamak için kolluk kuvvetlerini arayabilir.

Sadece işyerinde sarhoş göründüğünüz için kovulabilirsiniz: böyle bir durumda bir çalışanı iş dışında da olsa bulmak çalışma zamanı, söz konusu gerekçelerle işten çıkarılma gerekçesi sunmaz. Alt bölümde belirtilen "iş". "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i tanınmaktadır:

  • direkt olarak iş yeriçalışan
  • işverenin işyeri dışındaki bölgesi;
  • çalışanın işveren adına çalıştığı tesisin bölgesi.

Bazen, bir işletmenin kontrol noktasında sarhoş olarak gözaltına alınan bir çalışanın işten çıkarılması olasılığı hakkında soru ortaya çıkar. Mahkemeler, kural olarak, aşağıdaki motivasyonla böyle bir işten çıkarmayı yasal olarak kabul eder: kontrol noktası bölgesi, işverenin genel bölgesini ifade eder (örneğin, Vologda Bölge Mahkemesinin 8 Şubat tarihli temyiz kararı (AO), 2013 No. 33-507 / 2013). Böyle bir durumda yakalanan sarhoş bir çalışanın, bölgede yönetim adına çalıştığı müşteri organizasyonunun kontrol noktasında işten çıkarılması da benzer gerekçelerle yasaldır (Moskova Bölge Mahkemesi'nin 12/14 tarihli kararı) /2010, dava No. 33-24139).

Zamanın koşulları: çalışma zamanı mıydı

Altındaki bir çalışanı işten çıkarmak için. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, kurallarda belirlenen çalışma saatlerinde tam olarak sarhoş olması gerekir. çalışma programı, iş sözleşmeleri, vardiya programları. Zamanın koşulları, işyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma olasılığını doğrudan etkiler. Bu nedenle, örneğin, kontrol noktasında sarhoş gözaltı çalışma gününün başlangıcından önce gerçekleştiyse, işten çıkarma yasadışı ilan edilecektir (örneğin, 10/18/2012 tarihli Yaroslavl Bölge Mahkemesi JSC, 33 sayılı davada). -5617).

Düşünen bu gereklilik yasaya göre, bir çalışanı aşağıdaki gerekçelerle işten çıkarmak imkansızdır:

  • öğle yemeği molası sırasında işte alkol içti, ardından (mola sonuna kadar) işten ayrıldı;
  • iş gününün bitiminden sonra işyerinde alkol içti;
  • izin gününde, tatil gününde (herhangi bir) veya hastalık izninde işe sarhoş geldi.

Mahkemelerin, bir çalışanın iş gezisi yerine seyahat ederken sarhoş olduğu durumla ilgili birleşik bir konuma sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Bir trenin, uçağın veya başka bir aracın kabini işyeri olarak sınıflandırılamaz ve seyahat süresi çalışma süresi olarak sınıflandırılamaz. Bu nedenle, böyle bir çalışanı işyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarmak imkansızdır (33-1212 / 2011 sayılı davada Novosibirsk Bölge Mahkemesinin 24 Şubat 2011 tarihli temyiz kararı).

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma amacıyla sarhoşluk gerçeğinin düzeltilmesi

Çalışanın sarhoş olduğundan şüpheleniyorsanız, her şeyden önce sarhoşluk gerçeğini kaydetmeniz önerilir. Bir çalışanın böyle bir durumunun kanıtının varlığı, yasal olarak işten çıkarılması için üçüncü gerekli koşuldur.

Zehirlenme durumu sadece tıbbi bir görüşle değil, aynı zamanda diğer kanıtlarla da doğrulanabilir. Buna Plenum tarafından da işaret edildi. Yargıtay Paragrafta RF. 17 Mart 2004 No. 2 sayılı kararın 3 paragraf 42'si (bundan böyle Karar No. 2 olarak anılacaktır).

Bazen nesnel nedenlerle bir inceleme yapmak mümkün değildir. Örneğin, yakınlarda ilgili profilde bir sağlık kurumu yoktur veya bir çalışan muayeneye karşıdır ve bu ancak gönüllü onay verilmesi durumunda mümkündür (ve hayati belirtiler olmadan gerçekleştirilen herhangi bir tıbbi prosedür).

ÖNEMLİ! Çalışan bir muayeneye girmeyi kabul etse bile, işyerinde zehirlenme durumunda görünme eylemi hazırlayarak başlamanız önerilir. Bir kişinin bu prosedürü herhangi bir zamanda (hem uygulamadan önce hem de uygulama sırasında) reddetme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır.

Çok var yargılar, doktorların görüşü olmadan zehirlenme kanıtlama olasılığına tanıklık ediyor. Bir dizi kanıt varsa - bir eylem, bir rapor, tanıkların ifadeleri, bir mutabakat / not (örneğin, 6 Şubat tarihli Arkhangelsk Bölge Mahkemesi JSC'sine bakınız) , 2013, dava No. 33-539 / 2013).

Bir kanun hazırlamak için bir komisyon oluşturulması

Bazı kuruluşlarda, çalışanların sarhoş durumunu düzeltmek için kalıcı bir komisyon vardır. Hiçbiri yoksa, onu oluşturmak daha iyidir.

Bunu yapmak için, serbest biçimde bir sipariş vermelisiniz. İçinde gösterilmesi tavsiye edilir:

  • emrin temeli (genellikle bu, sarhoş bir işçinin keşfine ilişkin bir mutabakattır);
  • komisyonun amacı;
  • tam adı ve pozisyonları gösteren komisyonun bileşimi;
  • komisyonun geçerlilik süresi (geçerlilik süresini sınırlamadan yani sürekli olarak komisyon oluşturmak mümkündür).

Zehirlenme durumundaki bir çalışana nasıl davranılır?

Komisyon kanunu, çalışanın sarhoşken işyerinde yakalandığı gün düzenlenmelidir. Ayrıca, bariz nedenlerden dolayı bunu mümkün olan en kısa sürede yapmanız önerilir: birkaç saat sonra zehirlenme gerçeğini kanıtlamak zor olacaktır.

Kanunun şekli onaylanmamıştır, ancak buna dahil edilmesi tavsiye edilir:

  • derleme yeri, tarihi ve saati;
  • kanunu hazırlayan çalışanlar hakkında bilgi;
  • zehirlenme durumunda tanımlanan çalışan hakkında bilgi;
  • zehirlenme belirtileri.

Son noktada: 2016'da yürürlüğe girdi yeni sipariş zehirlenme gerçeğini belirlemek için tıbbi muayene (18 Aralık 2015 tarih ve 9 33n Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır, bundan sonra prosedür olarak anılacaktır). Bu belgenin 6. Maddesi, işverenin çalışanın sarhoş olduğundan şüphelenmesi de dahil olmak üzere, her biri incelemeye gönderilmek için yeterli olan zehirlenme belirtilerini tanımlar:

  • dengesiz duruş ve yürüyüş;
  • alkollü koku;
  • konuşma bozuklukları;
  • cilt renginde ani değişiklik.

Bu belirtiler bazı hastalıkların doğasında olabilir, bu nedenle çalışanın durumu ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Kanundaki tüm koşullara dayanarak uygun bir sonuca varılır.

Yasa, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır, bundan sonra rahatsız edici çalışanı imza altında tanımak son derece arzu edilir. İmzalamayı reddederse veya sarhoşluk durumu nedeniyle belgeyi imzalayamazsa, eylem yüksek sesle okunmalı ve üzerine uygun bir işaret konulmalıdır.

Zehirlenme gerçeğinin kanıtı olarak tıbbi sonuç

Yasayı hazırladıktan sonra, çalışana bir sağlık kurumunda muayene edilmesini teklif etmek gerekir. Prosedürün 3. paragrafına göre, yalnızca diğer şeylerin yanı sıra sarhoşluk muayenesi hizmetini içeren tıbbi uygulama lisansına sahip kuruluşlar tarafından gerçekleştirilebilir. Uygun bir lisansa sahip olmayan bir sağlık kurumu tarafından verilen bir sonuç, mahkeme tarafından bir çalışanın işten çıkarılmasının yasallığının kanıtı olarak kabul edilmeyecektir.

Çalışan prosedürü kabul ederse, kendisine bir havale verilir (siparişin 5. maddesi, 5. maddesi). Bu yönün şekli ücretsizdir.

Anket 5 eylemi içermelidir (siparişin 4. maddesi). Bunlar arasında biyolojik sıvıların analizleri, muayene ve alkol ölçer ile kontrol bulunmaktadır. Herhangi bir işlem yapılmamış ve/veya sonuca yansıtılmamışsa mahkeme, işten çıkarmayı hukuka aykırı olarak değerlendirebilir.

Muayene sırasında, işveren tarafından kanunda kaydedilen dış zehirlenme belirtileri ortadan kalkabilir ve sonuç olarak doktorların sonucunda bulunmayabilir. Bu gibi durumlarda işten çıkarmanın yasal olarak kabul edildiği adli uygulama vardır. Bu, kanunun hazırlanmasından tıbbi muayeneye kadar geçen süreyi dikkate almıştır (örneğin, 33-2269 / 2013 sayılı davada Yamalo-Nenets Bölge Mahkemesi'nin 24 Ekim 2013 tarihli JSC).

Aynı zamanda, bu tür işaretler eylemde tanımlanmadıysa (veya eylem yoksa) ve muayene yalnızca alkol içme gerçeğini ortaya çıkardı (olmadan dış işaretler zehirlenme), işten çıkarma yasadışı ilan edilebilir (örneğin, JSC Primorsky Bölge Mahkemesi 07/09/2015 tarihli ve 33-5668 sayılı davada). Bunun, her durumda, bir eylemin hızlı bir şekilde hazırlanmasına olan ihtiyacı doğruladığını unutmayın. Detaylı Açıklamaçalışan ve durumu.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmadan önce iş görevlerinden uzaklaştırma

İşveren, sarhoşluk gerçeğini belirledikten sonra, ihlal edeni işten çıkarmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin 1. kısmı). Uzaklaştırma süresi devamsızlık olarak değerlendirilmez, ancak bu süre içinde ücret tahakkuk ettirilmez.

Askıya alma, birleşik şekli olmayan bir emirle resmileştirilmelidir. Dahil edilmesi tavsiye edilir:

  • işveren hakkında bilgi;
  • çalışan hakkında bilgi (tam isim, pozisyon);
  • kaldırma koşullarının bir göstergesi - bir zehirlenme durumu;
  • zehirlenme gerçeğini doğrulayan belgelere bağlantı;
  • işten uzaklaştırma süresi.

Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, bir çalışanın, görevden alındığı koşulların korunması süresi boyunca çalışmasına izin verilemez. Zehirlenme durumunda, böyle bir süreyi belirlemek zor olabilir, çünkü bazen zehirlenme durumu o kadar şiddetlidir ki birkaç gün geçmeyebilir.

ÖNEMLİ! Sarhoşluk gerçeğini tespit eden işveren, yine de ihlal edenin çalışmasına izin verdiyse, olası sorumluluk Olumsuz sonuçlar(mala zarar, yaralanma) üzerine düşer. Durumun farkında olarak, kaldırma işlemini gerçekleştirmeyen sorumlu yetkililer, Sanat uyarınca iş koruma kurallarını ihlal ettikleri için cezalandırılabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i ve Sanata göre. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143.

İşyerinde sarhoşluktan nasıl kovulur? İşten çıkarma emri (örnek)

Sipariş formunu indir

İşyerinde sarhoşluktan kovulmak bir önlemden başka bir şey değil disiplin eylemi. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenlerin uygulanmasına ilişkin kurallara rehberlik edilmesi gerekmektedir.

İşten çıkarılma kararı vermeden önce, çalışandan açıklayıcı bir not talep edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 1. kısmı). Bu gerekliliğe uyulmaması, işten çıkarmanın yasadışı olarak tanınmasını gerektirir (23 Eylül 2014 tarih ve 33-14346 / 2014 tarihli St. Petersburg Şehir Mahkemesi JSC).

Askıya alma süresinin bitiminden sonra bunu yapmak en iyisidir. İşyerinde sarhoş olduğunu fark ettikten hemen sonra açıklama talep ederseniz, mahkeme, çalışanın sarhoşluğunun doğru bir açıklama yazamamasına neden olduğunu belirten bir ihlal bulabilir.

Açıklayıcı talebin şekli oluşturulmamıştır. Yine de yazılı olarak düzenlenmesi ve bir kopyasını çalışana imza karşılığı teslim etmesi ve bir tane koymayı reddetmesi durumunda bir eylem düzenlemesi tavsiye edilir.

2 iş gününden sonra (açıklayıcı notun bu süre içinde yazılması gerekir), işverenin 2 seçeneği vardır:

  1. Bir açıklama yapılmazsa, bununla ilgili bir kanun düzenlenir. Açıklama için yazılı talep ve açıklamama eylemi işten çıkarılma için yeterli olacaktır.
  2. Çalışan bir açıklayıcı not yazdıysa, kendisi tarafından belirtilen suistimalin nedenleri değerlendirilmeli ve ciddiyeti dikkate alınarak disiplin cezasının türünü belirlemelidir. Çalışanın işyerinde zehirli dumanlar tarafından zehirlenmesi ve toksikolojik zehirlenme ile sonuçlanması mümkündür.

ÖNEMLİ! İşveren, Sanat sayesinde bunu hatırlamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, söz konusu suistimal nedeniyle hamile bir kadın kovulamaz. Bu nedenle, kendisine farklı bir ceza türü uygulanması gerekecektir (33-2767 / 2015 sayılı davada 05/08/2015 tarihli Habarovsk Bölge Mahkemesi JSC).

Sarhoşluk için işten çıkarma emri hazırlamakta zor bir şey yoktur. Web sitemizde bir örnek bulunabilir. Sadece bir emir vermenin yeterli olduğu unutulmamalıdır - işten çıkarılma, çünkü bu durumda disiplin cezası görevi gören kişidir. Yani disiplin sorumluluğuna getirmek için ayrı bir emir verilmesine gerek yoktur.

İhlalle işten çıkarma şeklinde cezanın orantılılığı

Mahkemeler, işten çıkarmayı her zaman, işyerinde sarhoş görünmek gibi bir suçun ciddiyeti ile orantılı olarak kabul etmez. Bu nedenle, her özel durumda, işveren, suçlu çalışanın yaptığı açıklamalara daha fazla dikkat etmeli ve ayrıca suçlunun önceki davranışını ve genel olarak işe karşı tutumunu değerlendirmelidir. Bu, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumu tarafından belirtilmiştir (2 No'lu Kararın 53. maddesi), buna Sanatın 5. Bölümünde de değinilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si.

Bu nedenle, Tverskoy Bölge Mahkemesi, 10 Mart 2015 tarihli 33-687 sayılı davadaki kararında, aşağıdakileri gerekçe göstererek işten çıkarmayı yasadışı ilan etti:

  1. Çalışan uzun süredir şirkette.
  2. Çalışana yönelik disiplin yaptırımları daha önce hiç uygulanmamıştır.
  3. Çalışanın emeklilik yaşı yaklaştı.
  4. Suistimalin işveren için herhangi bir olumsuz sonucu olmamıştır.

Bu nedenle, bir çalışanı işyerinde sarhoş göründüğü için işten çıkarmaya karar vermeden önce, durumu yeniden değerlendirmeli ve orada olduğundan emin olunmalıdır. zorunlu koşullar bir iş sözleşmesini feshetmek, örneğin:

  • yeterli zehirlenme kanıtı;
  • sarhoşluğun başlangıcında çalışanın suçluluğunu belirlemek;
  • işyerinde ve çalışma saatlerinde sarhoş bir halde ortaya çıkmak.

Sarhoşluktan kovulabilirsin, ancak bu gerçekler birleştirilirse, bunlardan biri yeterli değildir. Ayrıca işveren, işçinin özelliklerine göre fesih etmeme cezası vermeyi düşünmelidir.

İşyerinde alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda bir çalışanın ortaya çıkması, işten çıkarılma için koşulsuz bir temeldir ("b" alt paragrafı, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi). Ancak, böyle bir işten çıkarma doğru bir şekilde resmileştirilmelidir. Aksi takdirde, çalışan işe iade edilme ve hatta zorunlu devamsızlık için tazminat alma fırsatına sahip olacaktır.

Altta belirtilen esasa göre. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışma saatlerinde işyerinde veya işveren adına çalışanın bir iş yapması gereken işveren kuruluşu veya tesisi topraklarında zehirlenme durumunda görünen çalışanlar işlev kategorisine girer. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu Kararının 42. paragrafı uyarınca, “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”, çalışanlar çalışma saatleri sırasında, çalışma görevlerinin yerine getirildiği yerde (örneğin, başka bir şehirde bir iş gezisinde) zehirlenme durumundaydı. Çalışanın belirtilen koşulla bağlantılı olarak işten uzaklaştırılmasının bir önemi yoktur.

İş sözleşmesini feshetme kuralları

Altındaki çalışanla iş sözleşmesini feshedin. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - bir işçi tarafından tek bir ağır ihlal durumunda, yani işyerinde alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda ortaya çıkması durumunda - ancak belirli koşullar varsa mümkündür. karşılanır. Yani, işveren, çalışanın işyerinde sarhoş olduğuna dair reddedilemez kanıtlara sahip olmalıdır.

Yapılacak ilk şey, Art olarak işçiyi işten çıkarmaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Suçlu çalışanın çalıştığı yapısal birimin başkanı bu vesileyle uygun bir emir (talimat) verir.

O zaman çalışanın işte sarhoş olduğu gerçeği belgelenmelidir.

Bir çalışanın sarhoş hali veya uyuşturucu veya toksik sarhoşluk, bir tıbbi rapor, bir eylem, işten uzaklaştırma emri veya tanık ifadesi ile doğrulanabilir. Bu belgelerden, çalışanın sarhoş durumunun hangi gerekçelerle belirlendiği açık olmalıdır. Yani, bu belgeler sarhoşluk halindeki bir kişinin bilgi özelliklerini içermelidir. Bu, solunan havada alkol kokusu, hareketlerin bozulmuş koordinasyonu, dengesizlik, dengesiz yürüyüş, tutarsız konuşma, agresif davranış, yüzün kızarması ve bir dizi başka işaret olabilir.

Not!

Sarhoş durumda olan bir çalışan hakkında bir eylem hazırlamak için, bu çalışanla doğrudan bağlantılı olmayan kişileri tanık olarak dahil etmek tavsiye edilir (yani, onun astları, meslektaşları, doğrudan yönetimi değildir).

Sarhoşluk durumunu belirleyen bir eylem, işten çıkarılan kişinin derhal amiri ve işletme başkanı ve belirli bir çalışanı işe almaktan sorumlu kişi tarafından hazırlanabilir. Ve tanıklıklar muhtıralara ve diğer benzer belgelere kaydedilebilir.

İşveren, işçinin sarhoş durumda olduğunu tespit edip belgeledikten sonraki gün, işçiden yazılı açıklama talep edilmelidir. Bunu yapmak için, kuruluş başkanından, çalışanın açıklama yapması gereken son tarihi belirten bir emir vermeniz gerekir. Bu emir ile işçi imza karşılığı tanıştırılır. İki iş gününden sonra, çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 1. kısmı). Açıklama yapma süresinin hesaplanması ertesi günden itibaren başlar ve kanunla belirlenen iki günlük süreye hafta sonları dahil değildir.

Bundan sonra, suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren bir ay içinde (bu süreye çalışanın hastalık ve tatil süresi dahil değildir), kuruluş başkanı çalışana hangi cezanın uygulanacağına karar verir.

Önemli!

Alt altında işten çıkarılma üzerine. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işveren, disiplin suçunun ciddiyetinin en azından işten çıkarılma şeklinde disiplin sorumluluğuna uygunluğunu dikkate almalıdır: sarhoşluk durumunun çalışanın çalışma işlevinin performansını ne kadar etkilediği . Bu durum, çalışanın kendisine ve üçüncü kişilere yönelik bir tehdit oluşturması şeklinde ifade edilebilir.

Çalışanla ayrılma kararı verilirse, çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkına sahip yöneticiye yönelik, çalışanın disiplin suçunu, alt paragraf uyarınca işten çıkarılma emri taslağının açıklandığı bir not hazırlamak gerekir. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. İle hafıza ve sipariş, eksiksiz bir belge paketi eklemelidir:

İşyerinde zehirlenme durumunda bir çalışanın ortaya çıkması üzerine bir eylem;

Tıbbi muayene protokolü;

İşten uzaklaştırma emri (talimat).

Daha önce de belirtildiği gibi, bu gerekçe aynı zamanda işyerinde narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda görünmek için işten çıkarılmayı da sağlar. Bu nedenle, bir çalışan başka bir alkolsüz zehirlenme belirtileri ile işe gelirse, prosedür aynı olacaktır. İlgili kanunda, çalışanın sarhoş olma durumunu da açıklamak gerekir.

İlaçların vücut üzerindeki etkisi altında, reaksiyonların inhibisyonunun gözlemlendiğini veya tersine, artan kaygı, öğrencilerin daralması veya genişlemesi, alkol kokusu yokluğunda hareketlerin koordinasyonunun bozulduğunu bilmek önemlidir.

Genel olarak toksik zehirlenme, alkol zehirlenmesine benzer - aynı koordinasyon eksikliği, cildin kızarıklığı. Ama aynı zamanda karakteristik özellikler burun şişmesi, nefes darlığı, başın titremesi, genişlemiş öğrenciler.

prosedür noktaları

Alt altında görevden alma. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i disiplin yaptırımlarının türüne atıfta bulunur, bu nedenle Sanat uyarınca ceza uygulama prosedürünü takip etmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193'ü.

Disiplin cezası, hastalığın ortaya çıktığı günden itibaren hastalık süresi, tatilde bulunma süresi ve görüşün dikkate alınması için gereken süre dikkate alınmadan en geç bir ay içinde uygulanır. temsili kurum işçiler. Devamsızlığın tespit anının, çalışanın yokluğunun keşfedildiği gün değil, yokluğunun nedenlerinin netleştiği an, yani açıklamanın alındığı tarih olduğunu akılda tutmak önemlidir.

Şu anda, suçun tamamlanmış ve keşfedildiği kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 3. kısmı). Disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren altı aydan sonra uygulanamaz (ve tespit değil!) (Bölüm 4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).

Bu durumda Konuşuyoruz işlenen bir disiplin suçu nedeniyle işten çıkarılma hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 2. kısmı). Gerekli algoritmayı sunuyoruz.

1. Çalışan tarafından suçlu eylemlerde bulunulduğunu doğrulayan belgeler topluyoruz (tıbbi rapor, resmi, muhtıralar, eylemler). Eylemin bir örneği s. 98.

2. Çalışanı işten çıkarmak için bir emir veriyoruz. İşten uzaklaştırma için örnek bir emir, s. 99.

3. Çalışandan, olanların nedenleri ve nedenleri hakkında yazılı bir açıklama talep ediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). İki iş gününden sonra çalışan bir açıklama yapmazsa, tanıkların huzurunda uygun bir eylem hazırlarız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi). Bir açıklama yapmayı reddetme örneği s. 100. Bir çalışanın açıklama yapmaması disiplin yaptırımının uygulanmasına engel değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 2. kısmı).

4. Bir çalışan tarafından disiplin suçunun işlenmesine ilişkin bir muhtıra hazırlıyoruz. Sayfada örnek bir muhtıra verilmiştir. 101.

5. Herhangi bir biçimde işten çıkarma şeklinde disiplin cezası uygulanmasına ilişkin bir emir (talimat) yayınlıyoruz. Yayımlandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı çalışanın dikkatine sunarız. Çalışan imzaya karşı belgeyi tanımayı reddederse, bu gerçek hakkında uygun bir eylem hazırlarız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 6. paragrafı). Disiplin cezası uygulamak için örnek bir emir s. 102.

4. T-8 No'lu formda bir işten çıkarma emri çıkarıyoruz (05.01.2004 tarih ve 1 No'lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır). Çalışana, yayın tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı bu emri tanımasını sağlıyoruz. Çalışan siparişe aşina olmayı reddederse, uygun bir eylem hazırlarız. Sayfada örnek bir istifa mektubu verilmiştir. 104.

5. Çalışma kitabına, tek bir ağır işçilik ihlali ile bağlantılı olarak işten çıkarılma hakkında bir giriş yapıyoruz: işyerinde sarhoş halde görünme (Alt paragraf “b”, paragraf 6, bölüm 1, İş Kanunu'nun 81. maddesi) Rusya Federasyonu) ve çalışanın kişisel kartı (form No. T-2). Çalışma kitabında örnek bir giriş, s. 105.

6. Çalışmanın son gününde çalışana bir çalışma kitabı veriyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi).

7. Çalışanla tam bir anlaşma yapıyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1, 140. Maddesi).

Sanat tarafından belirlenen disiplin sorumluluğunu getirme prosedürü. İş Kanunu'nun 193'ü, disiplin cezası uygulama emri verilmesini sağlar. Bu belge, iş sözleşmesinin feshini haklı çıkarmak için hazırlanmıştır.

Rostrud'un 06/01/2011 tarih ve 1493-6-1 sayılı bir mektupta, disiplin suçu işlemek için işten çıkarmayı resmileştirmek için, iş sözleşmesini feshetme emri vermenin yeterli olduğunu söylediğini lütfen unutmayın. Temel işçi olarak bir muhtıra ve açıklayıcı notları gösteren T-8 numaralı form. Aynı zamanda, Federal Hizmet

disiplin cezasının uygulanması ve kanunla çelişmeyen işten çıkarma hakkında iki emir verilmesine ilişkin yerleşik uygulamayı kabul etti.

Hatırlanacak başka ne var

Alt kapsamındaki bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i işverenin inisiyatifiyle yürütülmektedir.

İnsanlar genellikle işyerinde içki içtikleri için kovulup kovulamayacaklarını merak ederler. Her şey, kişinin işyerinde zehirlenme durumunda tam olarak ne zaman yakalandığına bağlıdır: çalışma dışı veya çalışma saatleri sırasında. Sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma, ancak çalışanın işe sarhoş geldiğine dair tanıklar varsa veya bu gerçek tıbbi muayene ile doğrulanırsa mümkündür.

Şu durumu hayal edin: iş gününün sonunda, bir meslektaşınızın doğum günü var. Toplandık, oturduk, içtik. Bunu işyerinde sarhoşluk olarak nitelendirmek ve madde kapsamında işten çıkarma olarak kullanmak mümkün müdür? Çalışma süresi zaten sona ermişse, yasadışı olacaktır.

Ancak çalışma günü devam ediyorsa, mevcut iş mevzuatına göre bir kişiden iki ücret alınabilir:

  1. İşyerinde alkollü içki içmek;
  2. Zehirlenme durumunda işyerinde bulunma.

Bu iki neden, bir çalışanı sarhoşluktan kovmak için yeterli gerekçedir. Ve yönetici çalışandan kurtulmaya karar verirse, bu davayı işyerinde sarhoş halde göründüğü için işten çıkarmaya başlayabilir. Bunu yaparken, Sanat'a atıfta bulunacaktır. İşe bir kez bile sarhoş gelmeyi yasaklayan İş Kanunu'nun 81.6b'si.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma emri vermek için, işyerinde sarhoş bir çalışanın görünümünü onaylayan elinizin altında belgelere sahip olmanız gerekir. Mahkemenin, bir tıp uzmanının sonucuna ek olarak dikkate aldığı bu tür kanıtlardan biri, çalışanın işyerinde sarhoş durumda olmasına ilişkin bir eylemdir.

Bir çalışanın sınav yapmaması durumunda sarhoşluk nedeniyle nasıl işten çıkarılacağı sorusunun da bir cevabı vardır. Bu olayın iki meslektaş tarafından ücretsiz olarak yazılı olarak onaylanması yeterlidir (kanun örnekleri internette bulunabilir).

Sarhoşluktan kovulmaktan nasıl kaçınılır sorusunun cevaplarından biri, patron bir kişiyi sıkı sıkı kovmak istiyorsa, kendi özgür iradenizle bir ifade yazmaya çalışmaktır.

Belki patron hemfikir olacaktır, çünkü işyerinde alkol aldığı için kovulmak, bir sürü sertifika ve evrakla uğraşmayı gerektiren çok zahmetli bir görevdir. Başka bir seçenek, sarhoşluk nedeniyle işten çıkarmayı disiplin cezasıyla değiştirmeye çalışmak olabilir. Bu, çalışan kişi özellikle değerli ve vasıflı bir işçi ise başarılı olabilir.

Bu nedenle, şirketin hangi günleri resmi tatil ve tatil olarak ilan ettiğinin çalışanlar tarafından iyi bilinmesinde bir sakınca olmadığı açıktır. Bu, herkesin dinlenmeye hakkı olduğu için kutlamayla ilgili herhangi bir tutarsızlıktan korkmamayı mümkün kılacaktır.

kınama yapılırsa

Ayrıca, bir kişinin üstleriyle bir ilişkisi olmadığı, ancak onu kovmak istemediği de olur. Ancak sarhoş göründüğü için, yasaların belirlediği kurallara uyarak kınayabilir. Her şeyden önce, çalışana ihlalinin ne olduğunu açıklamalıdır. Bu adım genellikle sözlü olarak gerçekleştirilir. Örneğin - içki içmek ve sarhoşluk.

Denetim otoritesinin de yazılı olarak teklifte bulunması gerekir. bu kişi resmi bir görevi kötüye kullanan kişi, yazın açıklayıcı not. Bu, bir çalışanın haksız yere suçlandığına ve gelecekte haklarını savunacağına inanıyorsa yapılması önemlidir. Çalışanın mevcut mevzuata uygun olarak amirlerinden yazılı bir talepte bulunmasından sonra, İş hukuku, açıklayıcı bir not yazmak için iki günü olacak.

Bu süreyi etkili bir şekilde kullanmak ve bu notun metnini derlerken, örneğin iyi bir avukat veya avukat gibi nitelikli yardım istemek daha iyidir. İşveren, işçiden gerekli açıklamayı aldıktan sonra iç soruşturma emri verebilir.

Patron, işyerinde zehirlenme durumunda ortaya çıkmanın gerçekten gerçekleştiğine dair gerekli kanıtları toplamak zorunda kalacak. Örneğin, alkol zehirlenmesi belirtilerini kanıtlaması gereken bir doktor görüşü (tıbbi muayene) gereklidir. Belge işyerinde değil, olaydan iki gün sonra düzenlenirse, narkologun sonucu geçersiz olacaktır. Gerçek şu ki, alkolün çoğu bu süre içinde vücudu terk edecek ve kalıntılarının kişinin mesai saatleri dışında içtiği açıklanabilir.

Neden işte içmemelisin

Tabii ki, bir çalışanın zehirlenme durumunda ortaya çıkması için işten çıkarılmaya izin veren bir makalenin neden olduğu sorusu ortaya çıkabilir. Pek çok kişi işyerinde içki içip içmemenin kendi işi olduğuna ve kimsenin onlar adına müdahale etme ve karar verme hakkına sahip olmadığına inanıyor. Aynı zamanda, işyerindeki resmi görevlerin ve güvenlik kurallarının normal performansına ne kadar alkol ve sarhoşluğun müdahale edebileceğini düşünmezler.

Gerçek şu ki, işyerinde alkol içmek sadece işletme için değil, aynı zamanda bir bütün olarak toplum için de pahalıdır. İş gücü verimliliğindeki azalma, kazalar ve kazalardaki kayıplar milyarlarca ifade edilir, kişisel trajediler ve parçalanmış aileler. İşyerinde alkol kullanımı özellikle tehlikelidir, çünkü kitlesel karakteri nedeniyle her zaman yüzeye çıkmayan gizli bir ölçeğin salgınıdır.

Alkol, kaydedilen vakaların yarısından fazlasında mesleki yaralanmalarda ciddi bir faktördür. Alkolü kötüye kullanan kişilerin işe gelmeme olasılığı, içmeyenlere göre on kat daha fazladır.

Bir çalışanda alkol bağımlılığı nasıl belirlenir

Bir çalışanın alkolle ilgili sorunlarının varlığı, emeğin sonuçlarını ve verimliliğini olumsuz etkilediğinden, yöneticilerin üretim disiplinini izlemesi ve alkolü kötüye kullanan çalışanları derhal tespit etmesi gerekmektedir. Bazen bu sorunlar o kadar açık değildir çünkü birçok insan içki içmeyi saklama eğilimindedir.

Yönetici, bir kişiyi doğrudan alkol içmekten mahkum edemezse, aşağıdaki gerçekler nedeniyle bir çalışanda alkolizmden şüphelenebilir:

  • Sabit gecikmeler.
  • Sık hastalık izni.
  • Belirli günlerde, örneğin maaştan sonraki gün, Pazartesi, Cuma vb.
  • İzinsiz işten açıklanamayan devamsızlıklar.
  • Çeşitli bahaneler altında işten sık sık plansız devamsızlık - ev onarımları, araba ile ilgili sorunlar, ailedeki sorunlar, kanunla ilgili sorunlar vb.
  • Bazen bir çalışan işten yoksundur, ancak devamsızlığının zamanı açıklama yapılmadan ertelenir.

Bu tür işçiler genellikle iş görevlerinin doğrudan yerine getirilmesiyle ilgili sorunlar yaşarlar. Bunlar arasında - görevlerin tamamlanmaması ve belirlenen tarihe kadar çalışamama, iş görevlerine karşı ihmalkar ve anlamsız tutum, düşük iş kalitesi. Aynı zamanda, çalışandan görevlerin yerine getirilmemesi ve gecikmelerle ilgili birçok mazeret duyabilirsiniz ve kendisi çalışmalarının sonuçlarını nesnel olarak değerlendiremez.

Bazen, alkol sorunu olan kişiler, uzun vadeli bir proje üzerinde çalışırken, görevin başında olmadıklarını gösteren gerçekleri gizlerler. Alkolik olduklarından şüpheleniyorsanız, diğer çalışanlarla ilişkilerine dikkat etmeniz gerekir: genellikle gergindirler. Ayrıca, bu tür insanlar alkole yönelik vizyon ve tutumlarını diğer insanlara çekmeye ve empoze etmeye çalışırlar.

Alkolle ilgili sorunları olan insanlar genellikle parayla ilgili sorunlar yaşarlar: genellikle meslektaşlarından borç alırlar, sürekli borca ​​girerler ve banka kredileriyle ilgili sorunlar yaşarlar. Alkolü kötüye kullanan kişilerin ruh hali genellikle militandır. Tartışmaya, katılmamaya meyillidirler, özellikle hafta sonları ve tatillerden sonraki sabahları sürekli sinirlilik gösterirler.

Aşağıdaki belirtiler bir kişinin alkolik olduğunu gösterir:

  • Alkol kokusu.
  • Şaşırtıcı yürüyüş.
  • Kırmızı gözler.
  • Alkol kokusu.
  • Sık ruh hali değişiklikleri, mantıksız kahkahalar ve yüksek bir ses.
  • Çeşitli kozmetiklerin, gargaraların ve sakızların aşırı kullanımı.
  • Ellerin titremesi.
  • İş yerinde uyku hali.
  • Bir kişi işe sarhoş gelebilir.

Bu işaretlerin varlığı, mutlaka bir kişinin içki içme sorunu olduğunu göstermez. Ancak, sıklıkla bulunurlarsa, bu fark edilmemelidir.

Çalışan sarhoşsa

Üstler için en hassas durumlardan biri, alkol sarhoşluğuçalışan açıkça göze çarpıyor. Bu durumda, mevcut duruma yeterince cevap vermenin birçok yolu vardır.

İş, diğer insanların yaşamı veya sağlığı için risk oluşturan görevlerin yerine getirilmesiyle doğrudan ilgiliyse, işten ve bu görevlerin yerine getirilmesinden derhal uzaklaştırma yapılmalıdır. Bu durumlar arasında sürüş Araç, kullanım teknik araçlar, kimyasal ve patlayıcı maddeler ve silahlarla çalışmak, hastanede çalışmak.

Sarhoş bir işçi müdahale ederse üretim süreci, işyerinden zorla uzaklaştırılmalıdır. Ya eve gönderiyor olabilir ya da bir ayılma istasyonuna. Sarhoş, itirazını şiddetle ifade ederse, gardiyanların veya polisin yardımını dahil etmek mümkündür. Bu durumda çalışanlar tarafından hazırlanan protokol kanun yaptırımı, ayrıca mahkemede sunulabilecek bir belge olacaktır. Sarhoşun refakatsiz gitmediğini görmek gerekir, araba kullanmasına izin verilmemelidir.

Ertesi gün yönetici ceza getirmek ve durumu gözden kaçırmamakla yükümlüdür. Çoğu zaman diplomatik taktikler kullanır ve çalışana çok şeyin çalışmasının sonuçlarına bağlı olduğunu açıkça belirtir. Yani o değişmezse daha iyi taraf davranışları ve iş sonuçları, bu bir iş kaybına yol açabilir.

Yine de bir kişi sarhoşluk nedeniyle işten atılırsa, soru genellikle işten çıkarılan kişinin tatil, ikramiye vb. Mevcut çalışma mevzuatına göre, bir kişi bu madde uyarınca istifa ederse, işten çıkarılma gününde kazandığı tüm parayı tam olarak almalıdır. Bu ödeme, birkaç yıldır tatile çıkmamış olsa bile, bir kişi tarafından kullanılmayan tüm tatiller için para içerir.