ደመወዝ አለመክፈል ቅጣቱ ምን ያህል ነው? ደመወዝ ላለመክፈል ቅጣት

ጥቅምት 03. ከዛሬ ጀምሮ ክፍያዎችን በተመለከተ አዲስ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ. እነዚህ ለውጦች በፌዴራል ህግ ቁጥር 212-FZ እ.ኤ.አ. ጁላይ 03, 2016 "በተወሰኑ የህግ ተግባራት ላይ ማሻሻያ ላይ ቀርበዋል. የራሺያ ፌዴሬሽንበደመወዝ ረገድ የሕግ ጥሰት የአሠሪዎችን ኃላፊነት በማሳደግ ጉዳዮች ላይ " የ "የፖለቲካ ክፍል" ዘጋቢዎች እነዚህ አዳዲስ ደንቦች ምን እንደሆኑ እና እነዚህ ለውጦች ለቀጣሪዎች እና ሰራተኞች ምን ማለት እንደሆነ ለማወቅ ወሰኑ.

አዲስ የክፍያ ቀን ደሞዝ

ማሻሻያዎቹ በአንቀጽ 136 ላይ ለውጥ እንዲኖር ይደነግጋል የሠራተኛ ሕግ RF (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ), ይህም የክፍያ ውልን ይገልጻል. እስከ ኦክቶበር 3 ድረስ ይህ አንቀፅ ለደመወዝ ክፍያ የተወሰኑ ቀናትን አላስቀመጠም, ነገር ግን አሠሪዎች በየወሩ ቢያንስ አንድ ጊዜ እንዲከፍሉ የሚገደዱ ብቻ ናቸው.

ከኦክቶበር 3 ጀምሮ የክፍያው የመጨረሻ ቀን ይቀየራል። የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 እንደበፊቱ በየወሩ ቢያንስ አንድ ጊዜ የደመወዝ ክፍያን ይደነግጋል, ነገር ግን በሚቀጥለው ወር ከ 15 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሰጠት እንዳለበት ማብራሪያ ይኖራል. . የቅድሚያ ክፍያ እና የደመወዝ ክፍያ የተወሰኑ ውሎች እንደ አሁን ፣ በውስጥ ደንቦች ፣ በሠራተኛ ወይም በጋራ ስምምነት ውስጥ ሊገለጹ ይችላሉ።

እንደ አንድ ደንብ, አሠሪዎች ከተጠራቀመ ወር በኋላ በወሩ በ 15 ኛው ቀን ደመወዝ እንደሚከፍሉ ልብ ሊባል ይገባል. ያም ማለት ብዙ ቀጣሪዎች ቀድሞውንም አዲስ ደንቦችን እያከበሩ ነው። ሆኖም ግን, ይህ ቢሆንም, ሁሉም አሠሪዎች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን, እንዲሁም የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን የያዙ የአካባቢ ደንቦችን ይዘት እንደገና ማረጋገጥ እና አስፈላጊ ከሆነ የደመወዝ ክፍያ ጊዜን መለወጥ አለባቸው.

ደሞዝ እና የቅድሚያ ክፍያ፡ የክፍያ የመጨረሻ ቀን

በቅድሚያ ክፍያ እና በደመወዝ ክፍያ መካከል ከ15 ቀናት ያልበለጠ ጊዜ ማለፍ አለበት። ስለዚህ, ለምሳሌ, አንድ ድርጅት በ 20 ኛው ቀን ለሠራተኞች ቅድሚያ የሚከፍል ከሆነ, ደመወዝ በሚቀጥለው ወር ከ 5 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከፈል አለበት. ወይም የቅድሚያ ክፍያው በ 25 ኛው ላይ ከተከፈለ ደመወዙ ከ 10 ኛው አይበልጥም. ስለዚህ "ደሞዝ በየወሩ አንድ ጊዜ ቢያንስ አንድ ጊዜ" የመክፈል መስፈርት ይታያል. ድርጅቱ ይህንን መስፈርት የሚጥስ ከሆነ, በአንቀጽ 5.27 በአንቀጽ ህግ መሰረት አስተዳደራዊ በደሎችየሩሲያ ፌዴሬሽን (CAO RF) , አስተዳደራዊ ተጠያቂነት እስከ 50 ሺህ ሩብሎች በሚደርስ ቅጣት መልክ ተግባራዊ ይሆናል.

አስፈላጊ!ደመወዝ ቀደም ብሎ ሊከፈል ይችላል - ይህ እንደ ጥሰት አይቆጠርም.

የአካባቢ ደንቦችእና የቅጥር ውል

ሁሉም ቀጣሪዎች የአካባቢውን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች ማረጋገጥ አለባቸው. ብዙ አሠሪዎች በእነዚህ ድርጊቶች ውስጥ ደመወዝ ለመክፈል ውሎችን ያዝዛሉ - ህጉ ይህንን ይፈቅዳል, ነገር ግን በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ ደመወዝ ለመክፈል ውሎች ህጉን በጥብቅ ማክበር አለባቸው. የአካባቢ ድርጊቶች ከአዲሶቹ ለውጦች ጋር የማይዛመዱ ከሆነ ከጥቅምት 3 በፊት ለውጦችን ማድረግ እና እነዚህን ለውጦች (በፊርማ ስር) ሰራተኞችን ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነው.

በስራ ውል ውስጥ የተገለፀው የደመወዝ ክፍያ የመጨረሻ ቀን ትክክለኛ ከሆነ ቀጣሪው ምንም ነገር ማድረግ አያስፈልገውም. ሆኖም ግን, እንዲሁም በሥራ ውል ውስጥ ያለው የደመወዝ ክፍያ ጊዜ ከ 15 ኛው በኋላ (ለምሳሌ, 17 ኛ) ወይም የክፍያ ጊዜ (ለምሳሌ ከ 5 ኛ እስከ 12 ኛ) ከተዘጋጀ በኋላ ይከሰታል, በዚህ ሁኔታ አሠሪው. እስከ ኦክቶበር 3 ድረስ ተከታታይ ሂደቶችን ማከናወን ያስፈልገዋል.

ለሰራተኛው ማሳወቂያ ይላኩ።

የሥራ ስምሪት ውሉን ለማሻሻል ሠራተኛው የጽሑፍ ማስታወቂያ መላክ አለበት, በዚህ ውስጥ የውሉን ውሎች ለመለወጥ ምክንያቶች መጠቆም አለባቸው. ከዚህም በላይ አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ክፍል 2 አንቀጽ 74 መሠረት አሠሪው ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በሥራ ስምሪት ውል ላይ ለውጦችን ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ አለበት ። ስለዚህ የሕጉን መስፈርቶች ላለመጣስ ማስታወቂያው ከኦገስት 3 በፊት መላክ ነበረበት። በድህረ-ገፃችን ላይ በደመወዝ ክፍያ ውል ላይ በተደረጉ ለውጦች ምክንያት በቅጥር ውል ውስጥ ለውጦችን በተመለከተ ናሙና ማስታወቂያ ማግኘት ይችላሉ-

ተጨማሪ ስምምነት ይፈርሙ

ቀጣዩ ደረጃ የሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት መደምደሚያ ነው.

የደመወዝ ክፍያ ውሎችን ለመለወጥ ተጨማሪ ስምምነት በቂ ይሆናል. ምንም ዓይነት ትዕዛዝ መስጠት አያስፈልግም.

ለደመወዝ ክፍያ መዘግየት የማካካሻ መጠን መጨመር

የደመወዝ ክፍያ ቀነ-ገደቦች ከተጣሱ አሠሪው ተጠያቂ ይሆናል - ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236 ውስጥ ተቀምጧል. ከኦክቶበር 3 ጀምሮ ያሉት ማሻሻያዎች ይህንን ጽሑፍ ያብራሩ እና መጠኑን ይጨምራሉ የገንዘብ ማካካሻሠራተኞች ዘግይተው ክፍያ. ማካካሻ የሚከፈለው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ላልተከፈለ ደመወዝ በወለድ መልክ ነው.

ለዘገየ ደመወዝ ክፍያ የወለድ መጠን፡-

አሁን፡- 1/300 የሩሲያ ባንክ የማሻሻያ መጠን

የደመወዝ ክፍያ ዘግይቶ የማካካሻ ስሌት = የደመወዝ ውዝፍ x 1/300 የማሻሻያ መጠን x የቀኖች መዘግየት።

ለምሳሌ, የደመወዝ ውዝፍ እዳዎች መጠን 10,000 ሩብልስ ነበር. የመዘግየቱ ጊዜ 5 ቀናት ነው. በዚህ ጊዜ ውስጥ የማሻሻያ መጠን 10.5% ነበር. በዚህ ጉዳይ ላይ የዘገየ ደመወዝ ማካካሻ 17.5 ሩብልስ ይሆናል. (ማለትም 10,000 ሩብልስ x 10.5% / 300 x 5 ቀናት).

በአዲሱ ደንቦች:ማካካሻ 35 ሩብልስ ይሆናል. (ማለትም 10,000 ሩብልስ x 10.5% / 150 x 5 ቀናት).

አዲስ ቅጣቶች

ማሻሻያዎቹ ለደመወዝ ክፍያ ዘግይተው ለአስተዳደራዊ ቅጣቶች መጨመርን ያቀርባሉ. ለማነፃፀር, የደመወዝ ክፍያ ቀነ-ገደቡን በመጣስ ቅጣቶች አዲስ እና አሮጌ መጠኖች በሰንጠረዥ ውስጥ ይታያሉ.

ማን ይቀጣል	የቀድሞ ቅጣቶች	አዲስ ቅጣቶች
ሥራ አስፈፃሚ	1,000 - 5,000 ሩብልስ ወይም ማስጠንቀቂያ	10,000 - 20,000 ሩብልስ. ወይም ማስጠንቀቂያ
	1,000 - 5,000 ሩብልስ	1,000 - 5,000 ሩብልስ
ኩባንያ	30,000 - 50,000 ሩብልስ.	30,000 - 50,000 ሩብልስ.
ተደጋጋሚ ጥሰት
ሥራ አስፈፃሚ		10,000 - 20,000 ሩብልስ. ወይም ከ 1 እስከ 3 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ውድቅ ማድረግ
የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ	10,000 - 20,000 ሩብልስ.	10,000 - 30,000 ሩብልስ
ኩባንያ	50,000 - 70,000 ሩብልስ.	50,000 - 100,000 ሩብልስ.

ለደሞዝ ክፍያ ዘግይቶ ከሚደርስ ቅጣት በተጨማሪ አሠሪው ደመወዙ ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች ከሆነ ሊቀጣት ይችላል። በዚህ ሁኔታ ለድርጅቱ መቀጮ ከ 320,000 እስከ 50,000 ሩብልስ ይሆናል.

አስፈላጊ! 7,500 ሩብልስ መሆኑን እናስታውስዎታለን. ከዚህም በላይ የክልል ዝቅተኛ ደመወዝ ከተቋቋመ አሠሪው በእሱ ላይ የማተኮር መብት አለው.

በፍርድ ቤት መብቶችዎን ለመጠበቅ ተጨማሪ ጊዜ

ከዛሬ ጀምሮ ሰራተኞች ካለመክፈል ወይም ያልተሟላ የደመወዝ ክፍያ እና ሌሎች የሚከፈልባቸው መጠኖች ጋር የተያያዙ መብቶቻቸውን ለማስጠበቅ ለፍርድ ቤት ለማመልከት ብዙ ጊዜ ይኖራቸዋል።

በአሠሪው ላይ የይገባኛል ጥያቄ ለተጠቀሱት መጠኖች ክፍያ ቀነ-ገደብ ከተዘጋጀበት ቀን ጀምሮ በ 1 ዓመት ውስጥ ሊቀርብ ይችላል. እነዚህ ማሻሻያዎች ከመቀበላቸው በፊት ሰራተኞቹ 3 ወራት ብቻ ነበሩ. በሌላ አነጋገር ከደሞዝ ክፍያ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ያለው ገደብ ጨምሯል.

መደምደሚያዎች

ከላይ በተገለጸው መሰረት አንድ አጭር መደምደሚያ ወደ እርስዎ ትኩረት እንሰጣለን-

ለሠራተኛው ወር የደመወዙ ሁለተኛ ክፍል ከ 15 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሰጠት አለበት ።
ለደመወዝ ክፍያ መዘግየት ቀን ማካካሻ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ ቁልፍ መጠን 1/150 ይሆናል;
ደሞዝ ለመክፈል ተደጋጋሚ መዘግየት ድርጅቱን እስከ 100 ሺህ ሩብል የገንዘብ ቅጣት ያስፈራራል።
ደመወዙ ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች ከሆነ ኩባንያው እስከ 50 ሺህ ሩብልስ ቅጣት ይጠብቀዋል።
ከደሞዝ ክፍያ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ገደብ ያለው ህግ 1 ዓመት ነው.

በጥቅምት 2016 አሠሪዎች ለሠራተኞች ደመወዝ በወቅቱ እንዲከፍሉ በማበረታታት በሐምሌ 3 ቀን 2016 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 272-FZ በሥራ ላይ ይውላል. በሙሉ እና በመጠን, ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ አይደለም. የአዲሱ ህግ ተቀባይነት ያለው ዋናው ምክንያት ባለፈው አንድ ዓመት ተኩል ውስጥ በሩሲያ ውስጥ የደመወዝ ደመወዝ ያለበት አስከፊ ሁኔታ ነው. ለBUKH.1C ደሞዝ በማዘግየት ቀጣሪዎች የሚቀጣውን ቅጣት በተመለከተ የህግ አዳዲስ ፈጠራዎች በግብር ባለሙያ አስተያየት ሰጥተዋል ኢጎር ካርማዚን, እና በ "1C: የደመወዝ እና የሰራተኛ አስተዳደር 8" ውስጥ ለዘገየ ደመወዝ የማካካሻ ምሳሌዎች በ 1C ባለሙያዎች ተሰጥተዋል.

በ Rosstat ኦፊሴላዊ መረጃ መሠረት ከጥቅምት 1 ቀን 2015 ጀምሮ አጠቃላይ የደመወዝ ውዝፍ 3.5 ቢሊዮን ሩብል ደርሷል። በአማካይ, ባለፈው አመት ወር, የደመወዝ ዕዳ በ 230-250 ሚሊዮን ሩብሎች ጨምሯል. በ 2016 መጀመሪያ ላይ ዕዳው ቀድሞውኑ ከ 4 ቢሊዮን ሩብሎች አልፏል.

እ.ኤ.አ. ከጁላይ 1 ቀን 2016 ጀምሮ እንደ Rostrud መረጃ ከሆነ ሁኔታው በተወሰነ ደረጃ ተሻሽሏል ፣ ግን ብዙ አይደለም። አሁን በሩሲያ ውስጥ የደመወዝ እዳ 3.8 ቢሊዮን ሩብል ነው. እነዚህ ኦፊሴላዊ ቁጥሮች ብቻ ናቸው። እና ይህ ሁሉ የሚሆነው በሕዝብ እውነተኛ ገቢ ውድቀት ፣ ከሥራ መባረር እና ከፍተኛ የሠራተኛ መብቶች ጥሰቶች ዳራ ላይ ነው። ለምሳሌ፣ በ2015 ከ9 ወራት በላይ፣ የመንግስት የስራ ተቆጣጣሪዎች ከ80,000 በላይ ጥሰቶችን አሳይተዋል። ከዚህም በላይ ግማሾቹ ከደመወዝ መዘግየት እና አለመክፈል ጋር በትክክል የተገናኙ ናቸው.

ጊዜ ለሌላቸው ከ BUKH.1C አዘጋጆች በጽሁፉ ላይ የማታለል ወረቀት

በጥቅምት 2016 የፌደራል ህግ ቁጥር. 272-FZ, ቀጣሪዎች ለሠራተኞች ደመወዝ በወቅቱ እንዲከፍሉ ለማበረታታት የተነደፈ.
የሕግ ቁጥር 272-FZ ሥራ ላይ ከዋለ በኋላ አሠሪዎች ከ 15 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ደመወዝ እንዲከፍሉ ይገደዳሉ. የቀን መቁጠሪያ ቀናትከተጠራቀመበት ጊዜ ማብቂያ ቀን ጀምሮ.
ከሶስት ወር እስከ አመት ሰራተኞቻቸው የተጣሱ መብቶቻቸውን ማስታወቅ የሚችሉበት ጊዜ የፍርድ ሥርዓት.
የሠራተኛ መብቶችን ወደነበረበት ለመመለስ የሚቀርቡት የይገባኛል ጥያቄዎች በሠራተኛው የመኖሪያ ቦታ ወደ ፍርድ ቤት ሊቀርቡ ይችላሉ.
የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች ሥልጣን እየሰፋ ነው, ይህም በኢንተርፕራይዞች ላይ ያልተያዘ ፍተሻ ለማድረግ የሠራተኛውን ደመወዝ ባለመክፈሉ ቅሬታ ላይ የተመሰረተ ነው.
አሠሪዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ለአሠሪዎች አስገዳጅነት ምልክት የተደረገባቸው ሁሉንም ደንቦች መጣስ ይቀጣሉ.
ያለክፍያ ወይም ያልተሟላ የደመወዝ ክፍያ እና የሰራተኞችን የጉልበት መብት በመጣስ ቅጣቱ እየጨመረ ነው.
የዘገየ የደመወዝ ክፍያ የገንዘብ ማካካሻ መጠን ከ 1/300 ወደ 1/150 የሩስያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ ቁልፍ መጠን ተጨምሯል.

በዚህ ረገድ የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን በከፍተኛ ሁኔታ ለማጥበቅ ወሰነ, እና በተመሳሳይ ጊዜ የአሰሪዎችን ኃላፊነት ይጨምራል. በሥራ ገበያ ውስጥ ከፍተኛ ጥሰቶችን ለመከላከል, ህግ ቁጥር 272-FZ በዚህ አካባቢ ያለውን ሥርዓት ወደነበረበት ለመመለስ አጠቃላይ እርምጃዎችን ያቀርባል.

በተለይም ከሠራተኞቻቸው ጋር በተያያዘ የአሠሪዎች ግዴታዎች ዝርዝር እየሰፋ ነው. የኋለኞቹ ኢኮኖሚያዊ ጥቅሞቻቸው እንዲከበሩ በርካታ ተጨማሪ ዋስትናዎችን ይቀበላሉ. ከዚሁ ጎን ለጎን የአሠሪዎች የዲሲፕሊን፣ የቁሳቁስ፣ የፍትሐ ብሔር እና የአስተዳደር ተጠያቂነት እየተጠናከረ ነው።

የአሰሪዎች እና የሰራተኞች አዲስ መብቶች እና ግዴታዎች

የተወሰነ የደመወዝ የመጨረሻ ቀን

የሕግ ቁጥር 272-FZ ሥራ ላይ ከዋለ በኋላ አሠሪዎች ከተጠራቀመበት ጊዜ ማብቂያ ጀምሮ ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ደመወዝ እንዲከፍሉ ይገደዳሉ.

ደመወዝ ቢያንስ በየግማሽ ወር መከፈል አለበት። የደመወዝ ክፍያ የሚከፈልበት የተወሰነ ቀን በውስጣዊው ደንቦች የተቋቋመ ነው የሥራ መርሃ ግብርወይም የሥራ ውል. ነገር ግን ከላይ ባለው ገደብ መሰረት. ይህንን ህግ መጣስ ለደሞዝ ክፍያ ባለመክፈሉ ቅጣትን ያስከትላል. በተጨማሪም, በዚህ ጥሰት ጥፋተኛ የሆኑ ሰዎች ቦታቸውን እና ስራቸውን ሊያጡ ይችላሉ.

ክስ ለመመስረት የተራዘመ ጊዜ

ህጉ ሰራተኞቻቸው የተጣሱ መብቶቻቸውን በፍርድ ቤት የሚጠይቁበትን ጊዜ በእጅጉ ይጨምራል. ስለ ክፍያ ወይም ያልተሟላ የደመወዝ ክፍያ እና ሌሎች ክፍያዎች የግለሰብ የስራ ክርክር ለመፍታት ሰራተኛው በአንድ አመት ውስጥ ለፍርድ ቤት ማመልከት ይችላል. ይህ ጊዜ የተጠቀሰው መጠን ክፍያ ከተቋቋመበት ቀን ጀምሮ ይሰላል.

የደመወዝ ክፍያ የመጨረሻ ቀን ለጁላይ 20 ቀን 2016 ተይዟል እንበል። ደመወዙ አልተከፈለም. ሰራተኛው እስከ ጁላይ 20 ቀን 2017 ድረስ ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት ይኖረዋል. ይህ ደንብለሠራተኛው ደመወዝ አለመክፈል እና ሌሎች ክፍያዎች, ለምሳሌ ከሥራ ሲሰናበቱ በእኩልነት ይሠራል.

አሁን ለሠራተኛ ክርክሮች የመገደብ ሕጉ ሦስት ወር ብቻ መሆኑን አስታውስ, ይህም በግልጽ የተጣሱ መብቶችን ለመመለስ በቂ አይደለም. ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች ሆን ብለው ይህንን ጊዜ ያዘገዩታል የወደፊት ክፍያዎች ተስፋዎች እና ሁሉም ተገቢ ወለድ። የአቅም ገደብ ሲያበቃ ሰራተኞቹ ምንም ነገር የላቸውም። ህግ ቁጥር 272-FZ ሁኔታውን ያስተካክላል.

የማመልከቻውን ቦታ ለፍርድ ቤት ቀይሯል።

የጉዳዩ የሥርዓት ጎንም እንዲሁ ቀላል ነው። ያስፈልጋል ተገቢ ክፍያዎችሕጉ የሠራተኛ መብቶችን ወደነበረበት ለመመለስ የይገባኛል ጥያቄዎችን በሠራተኞች መኖሪያ ቦታ ለፍርድ ቤት መቅረብ ስለሚፈቅድ በጣም ቀላል ይሆናል ። ከዚህም በላይ የአሰሪው መሥሪያ ቤት በሠራተኛው የመኖሪያ ቦታ ወይም በብዙ ሺህ ኪሎሜትር ርቀት ላይ ቢገኝ ምንም ለውጥ አያመጣም.

አሁን የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ሰራተኞች በአሰሪው ቦታ ወይም የሥራ ስምሪት ውል በሚፈፀምበት ቦታ ላይ ብቻ የይገባኛል ጥያቄዎችን ለማቅረብ እድል ይሰጣል. በዚህ ረገድ ብዙ "ርቀት" ሰራተኞች ለፍርድ ችሎት ወደ ሌላ ከተማ ለመጓዝ ለነርቮች, ለጊዜያቸው እና ለሚያወጡት ወጪ ሲሉ ደመወዛቸውን በቀላሉ ይሰናበታሉ.

የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች ሥልጣንን ማስፋፋት

የሰራተኞች ደመወዝ በወቅቱ የማግኘት መብትን ማክበር ላይ ቁጥጥርን ለማጠንከር የሕግ አውጭዎች የመንግስት የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች ሠራተኞችን ስልጣን አስፋፍተዋል ። በአሁኑ ጊዜ ተቆጣጣሪዎች በድርጅቶች እና በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ፍተሻ መስክ ምንም ዓይነት ነፃነት ተነፍገዋል። ያልተያዘለትን ምርመራ ለማካሄድ ፈቃድ ማግኘት የሚችሉት ከዐቃቤ ህጉ ቢሮ ብቻ ነው።

ለምሳሌ, ኩባንያው ለሠራተኞች የብዙ ወር ዕዳ ፈጥሯል. ነገር ግን የሰራተኛ ተቆጣጣሪው ችግር ያለበትን ነገር ባልተጠበቀ ቼክ መዝረፍ አይችልም። ሕጉ ይህንን ክፍተት ይሞላል. በአዲሱ ደንቦች መሠረት የቁጥጥር ኃላፊዎች የደመወዝ ክፍያ አለመክፈልን በተመለከተ በሠራተኞች ቅሬታዎች ላይ በመመርኮዝ የኢንተርፕራይዞችን የጊዜ ሰሌዳ ያልተያዙ ምርመራዎችን የማካሄድ መብት አላቸው. እንዲህ ያሉ ቼኮችን ከአቃቤ ህግ ጋር ማስተባበር አስፈላጊ አይደለም, የቼኩን ማስታወቂያ ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ መላክ በቂ ይሆናል.

ቅጣቶች መጨመር

በፕሮጀክት ልማት ደረጃ የህግ አውጭዎች ቃል በገቡት መሰረት ሁሉም ነገር በጥሬው ይቀጣሉ. በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ለአሠሪዎች አስገዳጅነት ምልክት የተደረገባቸው ሁሉንም ደንቦች መጣስ. እንደዚህ ያለ "ቅጣት" እንደ ማስጠንቀቂያ እንዲሁ በጣም ያነሰ በተደጋጋሚ ተግባራዊ ይሆናል. እንደ ህግ አውጪዎች ከሆነ ይህ የእርምጃዎች ስብስብ መጠናከር ብቻ ሳይሆን የጉልበት ተግሣጽየኢንተርፕራይዞች አስተዳደር, ነገር ግን በጀቱን መሙላት ይችላል.

ደመወዝ አለመክፈል ቅጣቶች

የሕጉ ዋና ዓላማ ደመወዝ ባለመክፈሉ ላይ ቅጣትን መጨመር ነው. አሁን ይህ ጥሰት ሙሉ በሙሉ ሳይቀጣ ወይም መጠነኛ ቅጣት ሊወሰን ይችላል። ለምሳሌ, በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 1 መሠረት በአሁኑ ጊዜ ደመወዝ በማዘግየት ጥፋተኛ ለሆኑ ባለሥልጣኖች ተጠያቂነት ከ 1 እስከ 5 ሺህ ሩብሎች ውስጥ ማስጠንቀቂያ ወይም መቀጮ ያስከትላል.

በአዲሱ ሕጎች መሠረት ደመወዝ በወቅቱ አለመክፈል ወይም ያልተሟላ ክፍያ ለተለየ ጥፋት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 6) ተመድቧል. በተመሳሳይ ጊዜ ቅጣቶችም ይጨምራሉ. ለምሳሌ, ክፍያዎችን የአንድ ጊዜ መዘግየት ላደረጉ ባለስልጣናት መቀጮ ከ 10 እስከ 20 ሺህ ሮቤል ይሆናል, እና ማስጠንቀቂያው ከአሁን በኋላ ተግባራዊ አይሆንም.

ተደጋጋሚ የደመወዝ ክፍያ አለመክፈል ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች ቅጣቶችን የበለጠ ይጨምራል. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከ 10 እስከ 30 ሺህ ሮቤል (አሁን - ከ 10 እስከ 20 ሺህ ሮቤል) እና ህጋዊ አካላት - ከ 50 እስከ 100 ሺህ (አሁን - ከ 50 እስከ 70 ሺህ ሮቤል) ውስጥ ቅጣት ይከፍላሉ. በተደጋጋሚ የደመወዝ መዘግየት (ከአንድ ጊዜ በላይ) ጥፋተኛ የሆኑ ባለስልጣናት ከአንድ እስከ ሶስት አመት ባለው ጊዜ ውስጥ ውድቅ ሊደረጉባቸው ይችላሉ. በሌላ አገላለጽ ስራህን አጣ።

የደመወዝ መዘግየት

ኩባንያዎ ደሞዝ ይዘገያል?

የሰራተኞችን የሠራተኛ መብቶች መጣስ ቅጣቶች

ማንኛውም የሰራተኞች የሰራተኛ መብት መጣስ አሰሪው በገንዘብ መቀጮ ያስፈራራል። ለምሳሌ የስራ እና የእረፍት ስርዓትን መጣስ፣ ያለፈቃድ ታዳጊዎች በስራ ላይ መሳተፍ፣ በህገ-ወጥ ተሳትፎ የትርፍ ሰዓት ሥራ, ከመጠን በላይ የተገመተ ማዘጋጀት የሙከራ ጊዜ- በጣም አልፎ አልፎ ሁኔታዎች. በህግ ቁጥር 272-FZ መሰረት, እነዚህ ሁሉ ጥሰቶች ከ 1 እስከ 5 ሺህ ሩብሎች ባለስልጣኖችን "ወጭ" ያደርጋሉ. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከ 1 እስከ 5 ሺህ ሮቤል የገንዘብ መቀጮ ይከፍላሉ, እና ድርጅቶች - ከ 30 እስከ 50 ሺህ ሮቤል.

የሰራተኞችን መብት በተደጋጋሚ መጣስ ቅጣቱን የበለጠ ይጨምራል. ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, የገንዘብ መቀጮው መጠን ከ 10 እስከ 20, ለህጋዊ አካላት - ከ 50 እስከ 70 ሺህ ሮቤል. የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግን በተደጋጋሚ ለመጣስ ኃላፊነት ያላቸው ባለስልጣናት ከ 10 እስከ 20 ሺህ ሮቤል ይከፍላሉ.

ለተዘገዩ ደመወዝ የገንዘብ ማካካሻ መጠን መጨመር

በተመሳሳይ የቅጣት መጠን መጨመር ለሠራተኞች ዘግይቶ ለደመወዝ ፣ ለዕረፍት ክፍያ ፣ ለጉርሻ እና ለሌሎች ክፍያዎች የሚከፈለው የገንዘብ ካሳ መጠን ይጨምራል። ይህ ማሻሻያ በህጉ ውስጥ የገባው ከሰራተኞች ብዙ ቅሬታዎች ጋር ተያይዞ ነው። በሕጋዊ መንገድ የተገኘ ገንዘብ ባለመኖሩ ከባንክ ብድር ለመውሰድ መገደዳቸውን ገልጸዋል። በተመሳሳይ ጊዜ በብድር ላይ ያለው ወለድ ከማካካሻ መጠን አልፏል.

በዚህ ምክንያት ህጉ ቁጥር 272-FZ ከ 1/300 እስከ 1/150 የሩስያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ ቁልፍ መጠን ካሳ ይጨምራል. በግምት (ነገር ግን በሁሉም ሁኔታዎች አይደለም) ይህ ባንኮች ዜጎችን የሚያስከፍሉበትን ወለድ ይሸፍናል የሸማቾች ብድር. ማካካሻ በክፍያ መዘግየት ለእያንዳንዱ ቀን ይሰላል። ወለድ በክፍያ መዘግየቱ በሚቀጥለው ቀን "ማንጠባጠብ" ይጀምራል (በመጀመሪያ ማሻሻያዎችን በማዳበር ደረጃ ደመወዝ ከተከፈለበት ቀን ጀምሮ ከ 6 ወራት በኋላ ወለድ ለመሰብሰብ ታቅዶ ነበር).

ያልተሟላ የደመወዝ ክፍያ በወቅቱ ካልተከፈለ የወለድ መጠን በትክክል ካልተከፈለው መጠን ይሰላል. በመናገር, ማካካሻ የመክፈል ግዴታ የሚነሳው አሰሪው ጥፋተኛ ቢሆንም. የፋይናንስ ችግር ቢኖርም ከአቅም በላይ ኃይል ወይም የድርጅቱ ዳይሬክተር የባንክ ብድር ቢነፈግ እንኳ ድርጅቱ ለደመወዝ ክፍያ ዘግይቶ ካሳ መክፈል ይኖርበታል።

የሕግ አውጭዎች እንደሚሉት, የእነዚህ አዳዲስ ደንቦች መግቢያ በደመወዝ መስክ ያለውን ሁኔታ በእጅጉ ያመቻቻል. ቢያንስ የቅጣት መጨመር እና ወደ ፍርድ ቤት የሚሄዱበት ጊዜ መጨመር ለድርጅቶች ተራ ሰራተኞች እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ትልቅ ፕላስ እንደሚሆን አያጠራጥርም።

ሕጉ ለሠራተኞች ሥራ በወቅቱ ለመክፈል የሚያስፈልገውን መስፈርት ያዘጋጃል. ግን ሁሉም ድርጅቶች ይህንን አያሟሉም። ከኦክቶበር 3, 2016 ጀምሮ, ደንቦች በሥራ ላይ ናቸው, ይህም ለደመወዝ አለመክፈል ቅጣት መጨመርን ጨምሮ. ስለ ቅጣቶች በበለጠ ዝርዝር እንነጋገር.

መደበኛ መሠረት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች

የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ወቅታዊ እና መደበኛ ደመወዝ እንዲከፍል ያስገድዳል. ጥሬ እቃዎች በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ በጊዜ መሄድ አለባቸው.

ትክክለኛዎቹ ቀናት በውሉ, በሥራ ውል ወይም በውስጥ ሰነዶች ውስጥ ተጽፈዋል. ለክፍያው ጊዜ አጠቃላይ ህግ: የተጠራቀመበት ጊዜ ካለቀበት ጊዜ ጀምሮ ከ 15 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ. በአሰሪው የተወሰነው የክፍያ ቀን በእነዚህ ቀናት ውስጥ መውደቅ አለበት. ከሳምንቱ መጨረሻ ወይም በዓላት ጋር ከተደራረበ, ገንዘቦች አስቀድመው መተላለፍ አለባቸው.

ደንቦቹን አለመከተል መዘዞች

በሰዓቱ ደሞዝ ያልከፈለ ቀጣሪ ተገዢ ነው። ተጠያቂነት. ለደረሰበት ጉዳት ካሳ መክፈል ይኖርበታል። የእሱ ስሌት የሚከናወነው በቀመርው መሠረት ነው-

አርኤፍፒ- የእዳ መጠን;
ኤን- የሩስያ ፌደሬሽን ማዕከላዊ ባንክ (ሲ.ቢ.ቢ) የአሁኑን የማሻሻያ መጠን;
ዲ- የመዘግየት ቀናት ብዛት.

ቀደም, (ለምሳሌ, 2015 ውስጥ) recoverable መጠን ለማስላት, ወለድ 10 በመቶ (በመጻፍ ጊዜ. - ማስታወሻ እትም) ጋር እኩል የሆነ የማዕከላዊ ባንክ የማደስና መጠን, 1/300 ላይ የተመሠረተ ይሰላል. ነገር ግን ከኦክቶበር 3, 2016, 1/150 መጠኑ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ይኸውም ክፍያ ላለመክፈል ወይም ለደሞዝ መዘግየት መጠኑ በእጥፍ ጨምሯል።

ኩባንያው (አይፒ) ለአንድ ወር ያህል ደመወዝ ከዘገየ, በ 16 ኛው ቀን, የበታች ሰራተኞች ስለ ውሳኔው የጽሁፍ ማስታወቂያ የሰራተኛ ግዴታዎችን አፈፃፀም ለጊዜው የማገድ መብት አላቸው.

ዘግይቶ ክፍያ ቅጣትበ2018 ዓ.ም

ለደመወዝ ክፍያ አሠሪው በሥነ-ጥበብ ስድስተኛ ክፍል ተጠያቂ ነው. 5.27 የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ. አሠሪው ለሠራተኛው የዘገየውን የገቢ መጠን እንዲከፍል እና ጉዳቱን ለማካካስ ብቻ ሳይሆን ወደ ግምጃ ቤት የመሸጋገር ግዴታ አለበት ። አስተዳደራዊ ቅጣት. የቅጣቱ ዋጋዎች እንደሚከተለው ናቸው (ሰንጠረዡን ይመልከቱ)

ለሠራተኛ ክፍያ ተደጋጋሚ መዘግየት ተጨማሪ ቅጣቶች ይሰጣሉ-

ለምሳሌ
StroyMaster LLC በ 33 ቀናት (የቀን መቁጠሪያ) ውስጥ ለበርካታ ሰራተኞች ደሞዝ ዘገየ አጠቃላይ መጠን 137,400 ሩብልስ. ትክክለኛው የዝውውር ቀን ህዳር 7 ቀን 2018 ነው። የሠራተኛ ሕግን በመጣስ አሠሪው ማስላት አለበት-

ሙሉ ደመወዝ: 137,400 ሩብልስ;
የማካካሻ ክፍያዎች: 137,400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022.8 ሩብልስ.
በ 35,000 ሩብልስ ውስጥ ደመወዝ ለማዘግየት በተቆጣጣሪዎች ቅጣት ይሰጣል ።

አሠሪው ተጠያቂ በሚሆንበት ጊዜ

ለደሞዝ ክፍያ ባለመክፈሉ ከቅጣት መውጣት ሁልጊዜ አይቻልም። አመራሩ ይህንን ለረጅም ጊዜ ሲጎትተው፣ ራስ ወዳድ ጥቅማጥቅሞችን ሲያሳድድ (የማያዳግም ማስረጃ ያለው) ወንጀለኞች ወደ ወንጀል ተጠያቂነት ይቀርባሉ። ድርጊታቸው በ Art. 145.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ. ሁሉም በጉዳቱ ክብደት ላይ የተመሰረተ ነው (ሰንጠረዡን ይመልከቱ).

ወንጀል	ቅጣት
የገቢው ክፍል ከሶስት ወር በላይ አይከፈልም. ስለ ነው።ከሠራተኛው ሙሉ ደመወዝ ግማሽ በማይበልጥ መጠን።	በ Art የመጀመሪያ ክፍል መሠረት. 145.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንድ ግለሰብ / የድርጅቱ ዳይሬክተር ይቀጣል. ጥሩ እስከ 120,000 ሩብልስ. ወይም ዓመታዊ ደመወዝ; ሙያቸውን የመስራት መብትን ማጣት - እስከ 12 ወር ድረስ; የግዳጅ ሥራ እስከ ሁለት ዓመት ድረስ አፈፃፀም; እስከ 12 ወር ድረስ የነፃነት ገደብ.
የደመወዝ መዘግየት ሙሉ መጠን ከሁለት ወር በላይ።	ሃላፊነት በ Art ሁለተኛ ክፍል ስር ይመጣል. 145.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ; ደመወዝ ላለመክፈል ቅጣት: 100 - 500 ሺ ሮቤል. ወይም ለ 3 ዓመታት ከገቢ ጋር እኩል የሆነ መጠን መቀነስ; የግዳጅ ሥራ እስከ 3 ዓመት ድረስ አፈፃፀም + እስከ 3 ዓመት ድረስ ሙያቸውን የመተግበር መብትን ማጣት (የኋለኛው - ሁልጊዜ አይደለም); እስከ ሦስት ዓመት የሚደርስ እስራት + እስከ 3 ዓመት ድረስ ሙያውን የመለማመድ መብት መነፈግ (የኋለኛው ሁልጊዜ እንደዚያ አይደለም)።

በጣም ከባድ የሆኑ ቅጣቶች የሚተገበሩት የአመራሩ ህገ-ወጥ ድርጊት ወደ ከባድ መዘዝ ሲመራ ነው-ህመም, ራስን ማጥፋት, ወዘተ. ጥፋተኝነቱ በፍርድ ቤት ሙሉ በሙሉ ከተረጋገጠ ውጤቱ እንደሚከተለው ነው.

በ 200 - 500 ሺህ ሮቤል ውስጥ ለደሞዝ ክፍያ ዘግይቶ የገንዘብ ቅጣት መክፈል. ወይም ገቢ ለ 1 - 3 ዓመታት;
ከ 2 እስከ 5 ዓመት እስራት + እስከ 5 ዓመት ድረስ ለሙያ የማግኘት መብት መከልከል (የኋለኛው ሁልጊዜ አይደለም).

በዚህ አንቀፅ መሰረት የወንጀል ጉዳዮችን መርማሪ ኮሚቴው እየመረመረ ነው። አሠሪውን ተጠያቂ ለማድረግ በመኖሪያው ቦታ ተገቢውን ማመልከቻ ለእንግሊዝ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

የደመወዝ ክፍያ ውሎች

ሁሉም ቀጣሪዎች ቢያንስ በየግማሽ ወር ደሞዝ መክፈል ይጠበቅባቸዋል። ከኦክቶበር 3, 2016 ጀምሮ ደመወዙ የተጠራቀመበት ጊዜ ካለቀ በኋላ ከ 15 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከፈል አለበት. ይህም ማለት የቅድሚያ ክፍያ የመጨረሻው ቀን የአሁኑ ወር 30 ኛ ቀን ነው, እና ለደሞዝ - በሚቀጥለው ወር 15 ኛ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 6). በኋላ ደሞዝ ይከፍሉ ከነበር፣ የክፍያ ውሎችን ይቀይሩ። ይህንን ለማድረግ ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነትን ያጠናቅቁ. እንዲሁም የደመወዝ ሁኔታ ለውጥ ማሳወቂያ መስጠት ይችላሉ።

አሁን ባለው ህግ ውስጥ "የግማሽ ወር" ጽንሰ-ሐሳብ የለም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 6 ውስጥ ያለው ደንብ ደመወዝ ቢያንስ በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት ማለት ነው ። በሠራተኛ የጊዜ ሰሌዳ ፣ በቡድን ወይም በቅጥር ውል ውስጥ የተወሰኑ ውሎችን ይግለጹ ።

የወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ሁል ጊዜ ከአሁኑ ከ 1 ኛ እስከ 15 ኛ ቀን ያለው ጊዜ ነው። የቀን መቁጠሪያ ወር. የወሩ ሁለተኛ አጋማሽ - ከ 16 እስከ ጊዜ የመጨረሻው ቁጥርየቀን መቁጠሪያ ወር. ዋናው ነገር ለደመወዝ ክፍያ የተወሰኑ ውሎችን ማዘጋጀት ነው. ለምሳሌ, በሠራተኛ ሕግ መሠረት, በ 5 ኛው እና በ 20 ኛው ቀን ደመወዝ ይወጣል. ከዚያም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 6 መስፈርቶችን ያሟሉ (እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 18 ቀን 2017 የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች እ.ኤ.አ. 11-4 / OOG-718 እ.ኤ.አ. መስከረም 23 ቀን 2016 ቁጥር 14 እ.ኤ.አ. -1 / OOG-8532).

የተቋቋመው የክፍያ ቀን ከሳምንት መጨረሻ ወይም ከስራ-አልባ በዓል ጋር ከተገናኘ ከአንድ ቀን በፊት ደመወዝ ይስጡ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 8)

የቀጣሪ ኪሳራ

በእጥረቱ ምክንያት እናስብ ገንዘብአሠሪው ለሠራተኞች (ደሞዝ, የሥራ ስንብት ክፍያ, ወዘተ) ክፍያዎች ላይ ከሶስት ወር በላይ ያልተከፈለ ዕዳ አለበት. በዚህ ሁኔታ, የተበዳሪው ድርጅት ኃላፊ ወይም እራሱ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪለኪሳራ የግልግል ፍርድ ቤት ማመልከት አለበት። ይህ በጥቅምት 26, 2002 ቁጥር 127-FZ ህግ አንቀጽ 9 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ተሰጥቷል. እንዲሁም ሰራተኞች (የቀድሞዎቹንም ጨምሮ) ቀጣሪው በደመወዝ እና በሌሎች ክፍያዎች ዕዳ መክሰሩን ለግልግል ፍርድ ቤት በማመልከት ማመልከት ይችላሉ። ይህ በጥቅምት 26, 2002 ቁጥር 127-FZ ህግ አንቀጽ 7 አንቀጽ 1 ላይ ተገልጿል.

ሰራተኞች ስብሰባ የማካሄድ መብት አላቸው. የመጨረሻው ቀን - የአበዳሪዎች ስብሰባ ከመደረጉ በፊት ከአምስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ. የሰራተኞች ስብሰባ ማደራጀት እና ማካሄድ ለግልግል ሥራ አስኪያጅ በአደራ ተሰጥቶታል። በስብሰባው ላይ ሰራተኞቹ ወኪላቸውን ይመርጣሉ, በአሰሪው የኪሳራ ሂደት ውስጥ ጥቅሞቻቸውን ይጠብቃሉ. ስብሰባን የማካሄድ ሂደት በጥቅምት 26, 2002 ቁጥር 127-FZ ህግ አንቀጽ 12.1 ውስጥ በዝርዝር ተገልጿል.

ለሠራተኞች ውዝፍ ክፍያ እና ሌሎች ክፍያዎች (የቀድሞዎችን ጨምሮ) የይገባኛል ጥያቄዎች በግሌግሌ ሥራ አስኪያጅ ወይም በሬጅስትራር የግሌግሌ ሥራ አስኪያጁ አቅራቢነት በአበዳሪዎች መዝገብ ውስጥ ተካትቷል። እንዲህ ያሉ የይገባኛል ጥያቄዎች ክርክር ከሆነ, እነዚህ የይገባኛል ጥያቄ ቅንብር እና መጠን (አንቀጽ 6, ጥቅምት 26, 2002 ቁጥር 127-FZ ሕግ አንቀጽ 16) በማቋቋም አንድ የፍርድ ድርጊት መሠረት ላይ መዝገብ ውስጥ ተካተዋል.

ህግ አውጪዎች ተለውጠዋል በ 2016 የደመወዝ ክፍያ የመጨረሻ ቀናት. ደመወዝ በሚቀጥለው ወር ከ15ኛው ቀን በኋላ ሊሰጥ አይችልም። በተጨማሪም, የተጠናከረ የአሠሪው ተጠያቂነት ለሠራተኛው, የሠራተኛ ሕግን በመጣስ ቅጣቶች እና የገቢ ክፍያ ውሎችን አለመከተል ካሳ መጠን ተጨምሯል. ፈጠራዎች ቀርበዋል የፌዴራል ሕግበ 06/03/2016 ቁጥር 272-FZ እና በጥቅምት 3, 2016 በሥራ ላይ ይውላል. ቀጣሪዎች ለእነሱ መዘጋጀት የሚችሉት እንዴት ነው? የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መስተካከል አለባቸው ወይንስ ማውጣቱ ምክንያታዊ ነው የክፍያ ትዕዛዝ? ለእነዚህ እና ለሌሎች ጥያቄዎች በእኛ ጽሑፉ መልስ ያገኛሉ.

አዲስ የደመወዝ ክፍያ የመጨረሻ ቀን

አስተያየት የተሰጠው ህግ ያቀርባል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ላይ ማሻሻያደሞዝ የሚከፈልበትን ጊዜ የሚወስነው. አሁን ይህ ጽሑፍ ለገቢዎች መሰጠት ልዩ ቀናትን አያስቀምጥም, ቀጣሪዎች ገቢን "ቢያንስ በየግማሽ ወር" እንዲከፍሉ ብቻ ያስገድዳሉ.

ከኦክቶበር 3, 2016 ጀምሮ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 አዲስ እትም በሥራ ላይ ይውላል. በውጤቱም, ይኖራል በ 2016 የደመወዝ ክፍያ ውሎች ለውጦች. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 እንደበፊቱ ሁሉ ደመወዝ "ቢያንስ በየወሩ ግማሽ" መከፈል አለበት. ሆኖም ደመወዙ በሚቀጥለው ወር ከ15ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ መከፈል እንዳለበት ማብራሪያ ይኖራል። የተወሰነ በ 2016 የቅድሚያ ክፍያዎች እና የደመወዝ ውሎች, አሁን እንደ, የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, የጋራ ወይም የሠራተኛ ስምምነት ውስጥ ማመልከት ይቻላል ይሆናል. ለውጡ ከኦክቶበር 3 ጀምሮ የጉርሻ ክፍያ ጊዜ ላይ ተጽዕኖ ይኖረዋል። ሴሜ ""

ደሞዝ እና የቅድሚያ ክፍያ፡ የክፍያ ውሎች

አስታውስምን ይቻላል ከቀጠሮው በፊት ደመወዝ ይክፈሉ. ይህ የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ አይደለም.

የአካባቢ ደንቦችን ያረጋግጡ

የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ያረጋግጡ

በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ የደመወዝ ክፍያ ጊዜ በአስተያየቱ ህግ መስፈርቶች የሚያሟላ ከሆነ ምንም ነገር ማድረግ አያስፈልግም. ይሁን እንጂ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በሚቀጥለው ወር ከ 15 ኛው ቀን በኋላ (ለምሳሌ በ 17 ኛው ቀን) ደመወዝ መክፈልን የሚፈቅዱ ሊሆኑ ይችላሉ. ወይም የደመወዝ ክፍያ ጊዜ ሊዘጋጅ ይችላል, ለምሳሌ, ከ 5 ኛ እስከ 12 ኛ. ከዚያም አሠሪው ትክክለኛ መሆኑን ለማረጋገጥ እስከ ኦክቶበር 3, 2016 ድረስ እርምጃዎችን መውሰድ ይኖርበታል በስራ ውል ውስጥ የደመወዝ ክፍያ ውሎች. ከሁሉም በላይ ከጥቅምት 3 ጀምሮ የደመወዝ ክፍያ የሚከፈልበት ቀን የተወሰነ እና አንድ መሆን አለበት.

ለሰራተኛው ማሳወቂያ ይላኩ።

በቅጥር ውል ላይ ለውጦችን ለማድረግ ሰራተኛው የጽሁፍ ማስታወቂያ መላክ አለበት. ይህ ማስታወቂያ የውሉን ውሎች ለመለወጥ ምክንያቶችን መግለጽ አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ እባክዎን ያስተውሉ-ቀጣሪው ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ክፍል 2) ለሠራተኛው በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ። በዚህ መሠረት የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን ለማሟላት እና በጥቅምት 3, 2016 የደመወዝ ክፍያ ውሎችን ለመለወጥ ጊዜ ለማግኘት, ከኦገስት 3, 2016 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኞች ማሳወቂያ መላክ ምክንያታዊ ነው. ከዚህ ጋር በተገናኘ የቅጥር ውል ውል ላይ ለውጥን የሚያሳይ ናሙና ማስታወቂያ እዚህ አለ የደመወዝ ቀንን መለወጥ.

በውሉ ላይ ተጨማሪ ስምምነት ይፈርሙ

በተጨማሪም ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም እና ለደመወዝ ክፍያ አዲስ ውሎችን መግለጽ አስፈላጊ ይሆናል.

ይህ ተጨማሪ ስምምነት በቂ ይሆናል የደመወዝ ቀንን መለወጥ. ለዚህ የተለየ ትዕዛዝ ለመስጠት የደመወዝ ክፍያዎችን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍበፍጹም አያስፈልግም. ለዛ ነው የደመወዝ ክፍያ ናሙና ደብዳቤበዚህ ጽሑፍ ውስጥ አናወጣም.

ለተዘገዩ ደመወዝ ማካካሻ መጨመር

በ የደመወዝ ክፍያ መዘግየትአሰሪው በገንዘብ ተጠያቂ ነው. ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236 ውስጥ ተቀምጧል. አስተያየት የተሰጠው ህግ የዚህን አንቀፅ ድንጋጌዎች ያብራራል እናም በዚህ ምክንያት ከጥቅምት 3 ቀን 2016 ጀምሮ ለደሞዝ መዘግየት ለሠራተኞች የገንዘብ ማካካሻ መጠን ይጨምራል. ማካካሻ የሚከፈለው በተቋቋመው ጊዜ ውስጥ ያልተከፈለው መጠን በወለድ መልክ ነው. የእነዚህ መቶኛዎች ስሌት ከኦክቶበር 3, 2016 ይለወጣል እና ለሠራተኞች የሚሰጠው ማካካሻ ትልቅ ይሆናል.

እንደሚታወቀው እ.ኤ.አ. የአሠሪው የክፍያ ጊዜሁልጊዜም መከበር አለበት. ይህ ህጋዊ መስፈርት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22).

አሁን ማካካሻ በሚከተለው ቀመር መሰረት እንደሚሰላ አስታውስ፡-

የዕዳ መጠን 10,000 ዶላር እንደሆነ አስብ። የመዘግየቱ ጊዜ 5 ቀናት ነው. በመዘግየቱ ወቅት የማሻሻያ መጠኑ 10.5% ነበር። ሴሜ "" በዚህ ሁኔታ ማካካሻ 17.5 ሩብልስ (10,000 ሩብልስ × 10.5% / 300 × 5) ይሆናል።

በተመሳሳዩ ሁኔታዎች ውስጥ ማካካሻ በአዲሱ ደንቦች መሠረት ይሰላል, ከዚያም የበለጠ ይሆናል, ማለትም 35 ሬብሎች (10,000 ሩብልስ × 10.5% / 150 × 5).
ተመልከት "".

ደመወዝ ላለመክፈል ቅጣትከኦክቶበር 2016 ጀምሮ በሐምሌ 3 ቀን 2016 በሕግ ቁጥር 272-FZ በተዋወቀው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ማሻሻያ ሥራ ላይ በመግባቱ ምክንያት ጨምሯል ። ለሰራተኞቻቸው ደሞዝ የመክፈል ቀነ-ገደቡን የጣሰ ቀጣሪ ቅጣት በተጨማሪ ሌሎች ቅጣቶችም ይጠበቃሉ። ቀጣሪው ምን አይነት ሃላፊነትን እንደሚያስፈራራ, ከዚህ ጽሑፍ ይማራሉ.

አሠሪው ለደሞዝ መዘግየት ቅጣቱ ምን ያህል ነው? በ2017-2018?

በ 2016 የደመወዝ ክፍያ አለመክፈል ቅጣቱ ከቀደምት ጊዜያት ጋር ሲነፃፀር ጨምሯል. ይህ የሆነበት ምክንያት ህጉ ቁጥር 272-FZ ስነ-ጥበብ. 5.27 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ በክፍል 6 እና 7 ተጨምሯል, ይህም የደመወዝ ደንቦችን መጣስ ተጠያቂነትን በቀጥታ ያቀርባል.

አሁን ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ የሚደርስ ቅጣት በሕጋዊ አካል አሠሪ ላይ ደመወዝ ለመክፈል ቀነ-ገደቦችን በማጣቱ; የጉልበት ጉልበት- ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ. በተጨማሪም ከ 10,000 እስከ 20,000 ሩብልስ የሚደርስ የገንዘብ መቀጮ በኩባንያው ኃላፊ ላይ ተቀጥሯል, ይህም ደመወዝ ለማውጣት ቀነ-ገደቦችን በመጣስ.

አሠሪው የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን እንደገና አንድ ዓይነት አስተዳደራዊ ቅጣትን መጣስ ከፈቀደ ፣ ከዚያ በላይ ባለው አንቀፅ ክፍል 7 መሠረት ፣ የቅጣቱ መጠን ይጨምራል። ስለዚህ, ኩባንያው ቀድሞውኑ እስከ 100,000 ሬልፔኖች, ሥራ ፈጣሪው እና የጥፋተኛው ድርጅት ኃላፊ - እስከ 30,000 ሩብልስ ይቀጣል.

ላልተከፈለ ደሞዝ ከቅጣት በተጨማሪ ምን ቅጣቶች ተሰጥተዋል?

ለደሞዝ መዘግየት አስተዳደራዊ ቅጣት, በ Art. 5.27 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ, በ chh የተቋቋመውን የደመወዝ ክፍያ ውል በመጣስ ቀጣሪ ላይ የሚተገበር ብቸኛ ቅጣት አይደለም. 4፣6 ጥበብ 136 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የቁሳቁስ ተጠያቂነት

በ Art ክፍል 1 ላይ እንደተመለከተው. 142 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ለሰራተኞቹ ደመወዝ ለመክፈል ውሎችን የጣሰ ቀጣሪ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ተጠያቂ ነው.

በ Art. ክፍል 1. 236 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የሚጥስ አሰሪው ለእያንዳንዱ ቀን ያለፈው የሩሲያ ፌዴሬሽን ባንክ ቁልፍ የባንክ መጠን ቢያንስ 1/150 ወለድ የመክፈል ግዴታ እንዳለበት ይገልጻል. ለስሌቱ, ከመጀመሪያው ጀምሮ. በተጨማሪም, ድርጅቱ መጫን እና ይችላል ትልቅ መጠንየአሠሪው ተጠያቂነት. በተመሳሳዩ መደበኛ ክፍል 2 መሠረት እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች በቆጠራው ውስጥ ሊመሰረቱ ይችላሉ. ውል, የሥራ ውል.

የወንጀል ተጠያቂነት

የደመወዝ አሰጣጥ ቀነ-ገደቡን የጣሱ የድርጅት ኃላፊዎች እንዲህ ዓይነቱ መዘግየት ከ 2 ወር በላይ ከሆነ በወንጀል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ ።

አሰሪው ከ2 ወር በላይ ደሞዝ የማይከፍል ከሆነ ወይም ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች በሆነ መጠን የሚከፍል ከሆነ እና ድርጊቱ የተፈፀመው ከራስ ወዳድነት ወይም ከሌሎች ግላዊ ምክንያቶች የተነሳ ከሆነ በኪነጥበብ ክፍል 2 መሰረት . 145.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ;

እስከ 500,000 ሩብልስ ተቀጥቷል። ወይም እስከ 3 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ በሚያገኘው ገቢ መጠን.
በግዳጅ ሥራ እስከ 3 ዓመት ድረስ ይሳተፉ. በተመሳሳይ ጊዜ በፍርዱ ላይ የተመለከቱትን የስራ መደቦች የመያዝ ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በተጠቀሰው ተግባር ላይ የመሳተፍ መብቱን ሊነፈግ ይችላል ።
በአረፍተ ነገሩ ውስጥ በተገለፀው የእንቅስቃሴ አይነት ውስጥ ለመሳተፍ በተመሳሳይ ክልከላ እስከ 3 ዓመታት ድረስ ነፃነትን መነፈግ ።

የደመወዙን የተወሰነ ክፍል ከ 3 ወር በላይ ለመክፈል የዘገየ ከሆነ እና የቅጥያ ምክንያቶች ከተረጋገጡ የአሰሪው ባለስልጣን በወንጀል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል (ከላይ ያለው አንቀፅ ክፍል 1) ።

እስከ 120,000 ሩብልስ የሚደርስ ቅጣት. ወይም እስከ አንድ አመት ድረስ ሁሉም ገቢዎች;
እስከ አንድ አመት ድረስ በአረፍተ ነገሩ ውስጥ በተገለጹት ተግባራት ላይ መከልከል;
የግዳጅ ሥራ እስከ 2 ዓመት ድረስ;
እስከ አንድ አመት እስራት.

አስፈላጊ! አሠሪውን ወደ አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ተጠያቂነት ማምጣት ለሠራተኛው ክፍያ ላልከፈለው ወይም ለደመወዝ ዘግይቶ ካሳ የመክፈል ግዴታውን አይሰርዝም.

የደመወዝ ክፍያ ዘግይቶ ለመክፈል ቅጣቱን ለማስላት የሂሳብ ማሽን

በቅጥር ውል በተደነገገው ጊዜ ውስጥ ለሠራተኞች ደመወዝ ሙሉ በሙሉ ወይም ከፊል አለመክፈል እውነታውን ሲያረጋግጥ ለደመወዝ ዘግይቶ ክፍያ መቀጮ በአሰሪው (ህጋዊ አካል እና በግል ሥራ አስኪያጁ) ላይ ይጣል ። የቅጣቱ መጠን የሚወሰነው በፍርድ ቤት ነው, እና አስቀድሞ ለማስላት የማይቻል ነው.

ነገር ግን እራስዎ የግዜ ገደቦችን በመጣስ ለደመወዝ አሰጣጥ የማካካሻውን መጠን ማስላት ይችላሉ, እና እዚህ የመስመር ላይ ማስያ ማሽን በጥሩ ሁኔታ ይመጣል. ከሁሉም በላይ, የእገዳው መጠን የሚወሰነው በአሰሪው ለሠራተኛው ባለው ዕዳ መጠን እና በደመወዝ መዘግየት ላይ ነው.

የመስመር ላይ ማስያውን በመጠቀም የማካካሻውን መጠን ለማስላት, ያልተከፈለውን የደመወዝ መጠን, የታቀዱ እና ትክክለኛ ክፍያዎችን ቀናት ማስገባት በቂ ነው. የስሌቱ አልጎሪዝም የተቀመጠውን አርት በመጠቀም ቀመር ይዟል. 236 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (1/150 × 10%) ተመኖች.

እ.ኤ.አ. በ 2016 ለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ ውሎች በአሰሪዎች ጥሰት ምክንያት ቅጣቶች ተጨምረዋል። ስለዚህ, አሁን ለዚህ ጥፋት ህጋዊ አካል በ 30,000 ሩብልስ ላይ ቅጣት ተጥሏል. እና በተጨማሪ ከ 10,000 ሩብልስ በቀጥታ ለድርጅቱ ኃላፊ. በተጨማሪም አሠሪው ለሠራተኞቻቸው የደመወዝ ውዝፍ መመሥረት ጥፋተኛ ቢሆንም፣ ለእያንዳንዱ ቀን መዘግየት ወለድ በመክፈል ላይ ማዕቀብ ይጣልበታል።