60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ: ለጀማሪዎች ምሳሌዎች

በ 2019 የእረፍት ቀናትን ማስላት - ዕረፍት እንዴት እንደሚሰላ ምሳሌ እና አጠቃላይ ስልተ ቀመር በእኛ ጽሑፉ ውስጥ ይገኛል። እና በእርግጥ ከ 2019 ጀምሮ በዚህ ስሌት ውስጥ የሆነ ነገር ተቀይሮ እንደሆነ ይወቁ።

የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚሰላ: መሰረታዊ ህጎች

ሰራተኛን በእረፍት ሲልኩ እና የእረፍት ክፍያ ሲሰጡ;
ለ ማካካሻ ክፍያ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜከሥራ መባረርም ሆነ ካለመባረር።

በሁለቱም ሁኔታዎች, ስሌቱ የቀን መቁጠሪያ ቀናትየእረፍት ጊዜ ይከናወናል አጠቃላይ እቅድ. እሱ በ Art ውስጥ በተያዘው መሠረታዊ የበዓል ደንብ ላይ የተመሠረተ ነው። 115 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ: ለእያንዳንዱ የሥራ ዓመት አንድ ሠራተኛ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. እንደ አንድ ደንብ, ልክ እንደዚህ አይነት ጊዜ ለአብዛኞቹ ኩባንያዎች ሰራተኞች እረፍት ይሰጣል.

የድረ-ገጻችን ቁሳቁሶችን በመጠቀም ተጨማሪ በዓላትን የመስጠት ልዩነቶችን አጥኑ፡-

"ለመደበኛ የስራ ሰአት ተጨማሪ እረፍት" ;
"ጠቅላይ ፍርድ ቤት የተጨማሪ በዓላትን ቆይታ እንዴት እንደሚሰላ ግልጽ አድርጓል" .

ስለዚህ የእረፍት ጊዜን ለማስላት የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ከማስላት በፊት የመጀመሪያው ነገር በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛውን የአገልግሎት ጊዜ መወሰን ነው.

አስፈላጊ! በአጠቃላይ አንድ ሰው ለስድስት ወራት ከሠራ በኋላ በአዲስ ቦታ ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት እረፍት መውሰድ ይችላል. ነገር ግን ከአሠሪው ጋር በመስማማት ቀደም ብለው ለማረፍ መሄድ ይችላሉ. ለቀጣይ አመታት እረፍት በአሠሪው በተደነገገው የበዓላት ቅደም ተከተል መሠረት በማንኛውም ጊዜ ይሰጣል.

የአገልግሎቱ ርዝማኔ ከተሰላ በኋላ ሰራተኛው በእረፍት የቀን መቁጠሪያ ላይ ምን ያህል ቀናት መቁጠር እንዳለበት መወሰን አስፈላጊ ነው. ከሚከተሉት መቀጠል አለብዎት: በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው የ 28 ቀን ዕረፍት, በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰጣል, ለእያንዳንዱ ወር ለሰራ, ሰራተኛው 2.33 የእረፍት ቀናት (28 ቀናት / 12 ወራት) የማግኘት መብት አለው.

የእረፍት ጊዜን በማስላት ላይ

የእረፍት ሰጭው ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ የአገልግሎቱን ርዝመት መቁጠር እንጀምራለን. በሌላ አነጋገር ስሌቱ የሚካሄደው በቀን መቁጠሪያ ሳይሆን በስራ ዓመታት ተብሎ በሚጠራው መሰረት ነው.

ምሳሌ 1

በ 04/11/2017 ተቀጥሮ ለሠራ ሠራተኛ, የመጀመሪያው የሥራ ዘመን ከ 04/11/2017 እስከ 04/10/2018, ሁለተኛው - ከ 04/11/2018 እስከ 04/10/2019, ወዘተ.

ለሠራተኛው የሥራ ጊዜ የእረፍት ቀናትን ሲያሰሉ እሱ የሚሠራበትን ጊዜ ግምት ውስጥ እናስገባለን-

በቀጥታ ሰርቷል;
በእውነቱ አልሰራም ፣ ግን ቦታው ለእሱ ተይዞ ነበር ።
በራሱ ወጪ በእረፍት ላይ ነበር (ነገር ግን በዓመት ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ);
በሕገ-ወጥ መባረር ወይም እገዳ ምክንያት ሥራን ለመዝለል ተገደደ;
በራሱ ጥፋት የግዴታ የህክምና ምርመራ ባለማድረጉ ታግዷል።

የእረፍት ቀናት ከእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ አይካተቱም ለሚለው ጥያቄ መልሱ በከፊል አዎንታዊ ነው. ስለዚህ፣ ከተሞክሮ እናስወግዳለን፡-

ከ 14 ቀናት በላይ ያለ ክፍያ የእረፍት ጊዜያት;
"የልጆች" በዓላት;
ከስራ የራቀ ጊዜ ጥሩ ምክንያቶች.

አንድ በዓል በላዩ ላይ ቢወድቅ የእረፍት ጊዜውን በትክክል እንዴት ማስላት እንደሚቻል

በ Art. 120 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ህግ ተስተካክሏል, በዚህ መሠረት በእረፍት ጊዜ የማይሰሩ በዓላት በእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም. በተግባር ፣ የእረፍት ቀናትን ለማስላት 2 አማራጮች አሉ-

የእረፍት ጊዜው የሚገለጠው በመነሻ ቀን እና በቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ነው. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከ 1 ቀን በኋላ የእረፍት ጊዜውን ይተዋል.

ምሳሌ 2

የእረፍት ጊዜው ከ 03/04/2019 ጀምሮ ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለሠራተኛው ተሰጥቷል. ማርች 8 በዓል ነው፣ ስለዚህ በማርች 18፣ 2019 ሳይሆን በመጋቢት 19፣ 2019 መስራት መጀመር አለበት።

የእረፍት ጊዜው የሚገለጠው በመነሻ እና በማብቂያ ቀናት ነው. በዚህ ሁኔታ, ጥቅም ላይ የሚውሉት የእረፍት ቀናት በዓላት ሲቀነሱ ተዛማጅ የጊዜ ክፍተት ቀናት ናቸው.

ምሳሌ 3

እረፍቱ ለሰራተኛው ከ 03/01/2019 እስከ 03/14/2019 ተሰጥቷል። እንደ አቆጣጠር 14 ቀናት አሉ።ነገር ግን የመጋቢት 8 በዓል በዚህ ወቅት ስለሚውል ዕረፍቱ በ13 ቀናት ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል ተብሎ ይታሰባል።

ውስጥ ለሽርሽር ስሌት በመስራት ላይ ያልተሟላ ወር, እርስዎም በስራው ጊዜ ውስጥ የሚወድቁትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት, እና መስራት ብቻ ሳይሆን (በእውነቱ የተሰራ). ስለዚህ በታህሳስ 24 ቀን 2007 በመንግስት አዋጅ ቁጥር 922 በፀደቀው ደንብ አንቀጽ 5 ላይ በተዘረዘሩት ጊዜያት የማይወድቁ በዓላት ፣ እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ ፣ በእረፍት ቀናት ስሌት ውስጥ መካተት አለባቸው ። የስራ ጊዜ .

በእረፍት ጊዜ ለህመም እረፍት እንዴት ማራዘም እንደሚቻል ይወቁ.

በ 2019 የእረፍት ቀናትን እንዴት ማስላት እንደሚቻል (ለምሳሌ)

ከላይ የተጠቀሱትን ጥቃቅን እና ጥቃቅን ነገሮች ግምት ውስጥ በማስገባት በ 2019 ለእረፍት የክፍያ ጊዜውን ቀናት ለማስላት ምሳሌ እንስጥ።

አንድ ሰራተኛ በ 06/17/2016 በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሥራ አገኘ እንበል።

በስልጣን ዘመናቸው፡-

ከ 12/04/2016 እስከ 12/12/2016 እና ከ 02/12/2017 እስከ 02/19/2017 ታሞ ነበር;
ከ 04/07/2017 እስከ 04/13/2017 እና ከ 08/24/2017 እስከ 09/13/2017 ድረስ በራሱ ወጪ ዕረፍት ወሰደ;
ከ 06/02/2017 እስከ 06/22/2017, ከ 03/30/2018 እስከ 04/19/2018, ከ 08/29/2018 እስከ 09/11/2018 ባለው ክፍያ ላይ ነበር.

ከ 01/15/2019 ጀምሮ በስራው ወቅት ያልተጠቀመባቸውን ቀናት ሁሉ ወስዶ ለማቆም ወሰነ።

ተመልከት "ከቀጣዩ መባረር ጋር እረፍት እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?" .

ኩባንያው የ 28 ቀናት መደበኛ የእረፍት ጊዜ ከወሰደ ምን ያህል ቀናት የተከፈለ እረፍት የመቁጠር መብት እንዳለው እንይ።

ደረጃ 1. ተሞክሮውን ይወስኑ.

ከ 06/17/2016 እስከ 01/15/2019 ያለው አጠቃላይ የሥራ ልምድ 2 ዓመት ከ 6 ወር ከ 29 ቀናት ይሆናል.

የሕመም እና የእረፍት ጊዜያትን አንነካም. የሰራተኛው የስራ ቦታ የሚቆይበት የስራ ጊዜ የማይሰራበት ጊዜ በመሆኑ የመልቀቂያ መብት በሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ.

በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ በ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ሊካተት ይችላል ። እንደዚህ ያሉ ሁለት ወቅቶች አሉን:

ለሥራው ዓመት ከ 06/17/2016 እስከ 06/16/2017 - 7 ቀናት (ከ 04/07/2017 እስከ 04/13/2017);
ለሥራው ዓመት ከ 06/17/2017 እስከ 06/16/2018 - 21 ቀናት (ከ 08/24/2017 እስከ 09/13/2017).

ሁለተኛው ክፍለ ጊዜ ከ 14 ቀናት ገደብ ጋር አይጣጣምም, ይህም ማለት ከአገልግሎት ርዝማኔ 7 ቀናት በላይ ከመጠን በላይ መተው አለበት.

ስለዚህ የእረፍት ጊዜው 2 ዓመት ከ 6 ወር ከ 22 ቀናት ነው. 7 ቀናትን በመጣል እስከ ሙሉ ወር ድረስ እንሰበስባለን እና 2 አመት ከ7 ወር እናገኛለን።

ደረጃ 2. ሰራተኛው ለተጠቀሰው ጊዜ የማግኘት መብት ያለው የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንቀንሳለን.

ይህ ለ 2 ሙሉ ዓመታት 56 ቀናት እና ለሌላ 17 ቀናት ላልተጠናቀቀ የሥራ ዓመት (28 ቀናት / 12 ወራት × 7 ወራት \u003d 16.33 ቀናት) ። ማዞር የሚከናወነው በድርጅቱ በተደነገገው ህጎች መሠረት ነው (በተቀመጡት ምክሮች መሠረት) በ 07.12 .2005 ቁጥር 4334-17) በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ ላይ ለሠራተኛው አጠቃላይ 73 ቀናት ይደግፋሉ.

ደረጃ 3. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ይወስኑ.

በስራው ወቅት ሰራተኛው ሶስት ጊዜ እረፍት ወስዷል.

ከ 06/02/2017 እስከ 06/22/2017. ይህ ጊዜ በሰኔ 12 ቀን በማይሰራ የበዓል ቀን ላይ ወድቋል ፣ ስለሆነም 21 አይደለም ፣ ግን የ 20 ቀናት እረፍት ጥቅም ላይ ውሏል ።
ከ 03/30/2018 እስከ 04/19/2018. እዚህ ምንም በዓላት አልነበሩም, እና እረፍቱ 21 ቀናት ነበር.
ከ 08/29/2018 እስከ 09/11/2018. እዚህ ምንም በዓላት አልነበሩም, እና እረፍቱ 14 ቀናት ነበር.

ጠቅላላ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቅጠሎች 18 ቀናት (73 - 20 - 21 - 14). ሰራተኞቻቸው ከመባረራቸው በፊት ወዲያውኑ እረፍት ሊወስዱ ይችላሉ - ከ 12/21/2018 እስከ 01/15/2019 (ግምት ውስጥ በማስገባት) የአዲስ ዓመት በዓላት). ስለዚህ ፣ በ 2019 የእረፍት ጊዜ ስሌት ከ ጋር ምሳሌ ነው። ዝርዝር መግለጫ፣ ተመረተ።

ውጤቶች

በኦፊሴላዊ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሁሉ ማወቅ አለባቸው ትክክለኛው መጠንየስራ ቀናት ለማንኛውም ጊዜ. ይህ የእረፍት ቀናትዎን በትክክል ለማስላት ይረዳዎታል እና በእርስዎ ላይ ገንዘብ ሊያገኙ በሚፈልጉ ቸልተኛ አለቆች ማጥመጃ ውስጥ አይወድቁም። ጽሑፉን በማንበብ ስለዚህ ሁሉ እና እንዲያውም የበለጠ ይማራሉ.

እንዲሁም ውስጥ የሶቪየት ዘመናትበሰዎች ውስጥ የስራ ሳምንትስድስት ቀናትን ያካተተ ነበር. በዚህ መሠረት የእረፍት ጊዜውን አማካይ ወርሃዊ የስራ ቀናትን ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል - 25.4. እና የስራ ቀናት እንደሚከተለው ይሰላሉ-ሁሉም በዓላት እና በዓላት ከ 365 ቀናት ተቀንሰዋል። እሑድ, ከዚያም ይህ ቁጥር በ 12 ተከፍሏል ነገር ግን ደግሞ ነበሩ መዝለል ዓመታት. ለስሌቶች ትክክለኛነት, እነዚህ አመታትም ግምት ውስጥ ገብተው ይሰላሉ አማካይለበርካታ አመታት.

እስካሁን ድረስ ህጉ ለአምስት ቀናት የሚቆይ የስራ ሳምንት እና በሳምንት ከ 40 የስራ ሰዓታት ያልበለጠ ነው. የቀን መቁጠሪያ ቀናት 29.3 እኩል ናቸው. ከዚህ በመነሳት የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካኝ አመታዊ ቁጥር ማስላት ይችላሉ፡-

በወር ውስጥ ያለው አማካይ የስራ ቀናት በወራት ቁጥር ተባዝቷል (29.3 * 12 = 361.6).

ክፍያን ሲያሰላ ይህ ቁጥር ግምት ውስጥ መግባት አለበት. የእረፍት ቀናትእና .

የእረፍት ክፍያን ለማስላት በወር አማካይ የስራ ቀናት ብዛት

አሁን ያለውን የእረፍት ክፍያ ስሌት ለእርስዎ ትኩረት እናመጣለን፡-

የእረፍት ክፍያ = አማካይ ገቢዎችበቀን * የእረፍት ቀናት ብዛት

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን እንዲሁ በዋጋ ጭማሪ ወይም መቀነስ ላይ የተመሠረተ ነው።

የእረፍት ቀናት በአብዛኛው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ይቆጠራሉ. በአጠቃላይ ሰራተኛው በ 28 ቀናት ውስጥ ተቆጥሯል. ከዚህም በላይ ሠራተኛው ለጠቅላላው ጊዜ ወዲያውኑ መልቀቅ የለበትም, ነገር ግን በዓመቱ ውስጥ በከፊል ሊወስደው ይችላል.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች የ 31 ቀናት እረፍት, እና አካል ጉዳተኞች 30 ቀናት ሊኖራቸው ይገባል.

የእረፍት ክፍያን ለማስላት ምሳሌ እና አሰራር

- ይህ በመሠረቱ ተመሳሳይ ደመወዝ ነው, እነሱ ወደ ሥራ በማይሄዱበት ጊዜ ብቻ ግምት ውስጥ ያስገባሉ.

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 74 መሰረት ሰራተኞች በየአመቱ የሚከፈላቸው የእረፍት ጊዜ አላቸው። ደመወዝና የሥራ መደብ ተጠብቆ የሚሰጥ ነው። በእረፍት ጊዜ የእረፍት ክፍያን መሰብሰብ ይጠበቅብዎታል, መጠናቸው በተመሳሳይ ጊዜ ከደመወዙ ጋር እኩል ነው. ለማስላት ቀላል ናቸው. ስለ ሂሳብ ምንም የማያውቅ ሰው እንኳን, ሙሉ በሙሉ ቀላል ቀመር አለ: የእረፍት ጊዜ ክፍያ = ለሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ የሚከፈለው የክፍያ መጠን በቀናት ብዛት ይከፈላል, እና በእረፍት ጊዜ ቀናት ቁጥር ተባዝቷል.

ያም ማለት የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን ባለፈው ክፍለ ጊዜ በአማካይ ዕለታዊ ገቢ ላይ የተመሰረተ ነው. ይህንን ለማድረግ, ማስላት ያስፈልግዎታል አጠቃላይ መጠንለሥራው አመት, እና ከዚያ በቀናት ብዛት ይከፋፍሉት. ለዚሁ ዓላማ, የሥራ ያልሆኑ ቀናት ለተወሰነ ጊዜ ከቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይቀነሳሉ. አማካይ የቀን ደሞዝ እናሰላለን በዚህ መንገድ ነው። የዕረፍት ጊዜ ክፍያን መጠን ለማወቅ፣ የተገኘውን ቁጥር በቀን መቁጠሪያው ለዕረፍት ጊዜ በማባዛት እናባዛለን።

የእረፍት ክፍያ መጠንን ለማስላት ችግሮችን የመፍታት ምሳሌዎች

ተግባር #1

የተሰጠው: ሰራተኛው በ 02/02/2015 ተቀባይነት አግኝቷል.ከኤፕሪል 2015 እስከ ማርች 2016 ባለው ጊዜ ውስጥ 182,430 ሩብልስ አግኝቷል. ከ 04/17/2016 ጀምሮ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የታዘዘውን መሰረታዊ ፈቃድ ይወስዳል. ማለትም የእረፍት ጊዜው ከኤፕሪል 17 እስከ ሜይ 16 ቀን 2016 ድረስ የሚቆይ ይሆናል።

ጥ፡ ምን ያህል የዕረፍት ጊዜ ክፍያ?

ማብራሪያ፡ በትኩረት የሚከታተለው አንባቢ 30 ቀናት እንደ ሆነ ያስተውላል። ልክ ነው፣ ግንቦት 1 እና 9 ቀናት እረፍት ናቸው፣ እና ግንቦት 1 ቀን 2016 በእሁድ ቀን ወድቋል፣ ለዚህም ነው የእረፍት ቀን ወደ ሰኞ የተሸጋገረው። እና እነዚያ 2 ተጨማሪ ቀናት ወደ ዕረፍት ተጨመሩ። ግን ይህ እውነታ ክፍያውን አይጎዳውም. ዋናው የእረፍት ጊዜ ለ 28 ቀናት ከተሰጠ, ተጨማሪ የስራ ያልሆኑ ቀናት ምንም ቢሆኑም, 28 ቀናት ይከፈላሉ.

182430: 29.3:12 = 518.85 (ሩብል) - አማካይ ዕለታዊ ክፍያዎች መጠን.
518.85 x 28 = 14528 (ሩብ)

መልስ: ሰራተኛው 14528 ሩብልስ ይቀበላል. ለ 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ.

ተግባር #2

የተሰጠው: 08/03/2014 ሰራተኛው መሥራት ጀመረ. ከግንቦት 25 ቀን 2015 ጀምሮ የ 24 ቀናት ቆይታ ተሰጥቶታል. በስራው ጊዜ 84,000 ሩብልስ አግኝቷል.

ጥ: - አንድ ሰራተኛ ምን ያህል የእረፍት ጊዜ ክፍያ ይቀበላል?

ማብራሪያ፡ የሰፈራ ጊዜው ከኦገስት 2014 እስከ ኤፕሪል 2015 ማለትም ያልተጠናቀቀ ዓመት - 9 ወራት ይቆጠራል። ኦገስት እንደ ተካትቷል ሙሉ ወር, ሰራተኛው በ 3 ኛው ቀን ተቀጥሮ የነበረ ቢሆንም - ከኦገስት 1 እና 2 ጀምሮ የእረፍት ቀናት ሆነዋል.

273 - 5 = 268 (የቀን መቁጠሪያ ቀናት)
84000: 268 = 313.43 (ሩብል) አማካይ የቀን ደመወዝ
313.43 x 24 \u003d 7522.39 (ሩብል) የእረፍት ክፍያ

መልስ: ሰራተኛው 7522.39 ሩብልስ ይቀበላል. በ 24 ቀናት ውስጥ.

ተግባር #3

የተሰጠው፡ አንድ ሰራተኛ ከ 06/16/2016 ጀምሮ ለ 28 ቀናት ለእረፍት ትሄዳለች.ከዚያ በፊት, 3 አመታትን አሳልፋለች. የሰራተኛው ደመወዝ, ለእረፍት በሚሄድበት ቀን እንደ አቀማመጥ እና አስፈላጊነቱ, 15350 ሩብልስ ነው.

ጥያቄ፡ የሚከፈለው የዕረፍት ክፍያ መጠን ምን ያህል ይሆናል?

ማብራሪያ: ካለፈው ጀምሮ የቀን መቁጠሪያ ዓመትበራሷ ጥፋት ምንም አይነት ክፍያ አልተቀበለችም, የታሪፍ ስኬል ወይም ኦፊሴላዊ ደመወዝ, ለእረፍት በሚሄድበት ቀን አስፈላጊ የሆነው መጠን, ከስሌቱ ጋር የተያያዘ ነው.

15350 x 12 \u003d 184200 (ሩብል) ለ 12 ወራት የተገመተው ክፍያ መጠን
184200፡ 29.3፡12 = 523.90 (ሩብል) መላምታዊ አማካይ ዕለታዊ ደመወዝ
523.90 x 28 = 14668 (ሩብ)

መልስ: ሰራተኛው 14668 ሩብልስ ይቀበላል. የበዓል ክፍያ.

ክፍያዎችን ለማስላት ልዩ ሁኔታዎች

የስራ ሰዓት

ብዙውን ጊዜ በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ሲገጣጠሙ ይከሰታል። ከዚያም የእረፍት ቀን ለሌላ ጊዜ ተላልፏል. የስራ ቀናት የሚጀምሩት ከበዓል ወይም ከስራ ቀን በኋላ ነው።

የቅድመ-በዓል የስራ ቀን በይፋ ከማብቃቱ አንድ ሰአት በፊት ማለቅ አለበት። ይህ በሁሉም የሥራ ሳምንት ላይ ይሠራል።

ከፍተኛ፣ በህግ፣ የስራ ጊዜበሳምንት ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠ.

የተለያዩ ኢንተርፕራይዞች የስራ ሳምንት ምን ያህል ሰዓታት እና ቀናት እንደሚሆኑ በራሳቸው ሊወስኑ ይችላሉ. የስራ ሳምንት በህግ ከሚያስፈልገው ያነሰ ከሆነ ሰራተኞች አሁንም ሙሉ ክፍያ መቀበል አለባቸው.

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ሰዓትን መቀነስ ይመሰረታል-

ኩባንያው ያልተሟላ አቅም ያለው ዕድሜ ያለው ሠራተኛ ከሠራ. በዚህ ሁኔታ, በሳምንት 36 ሰዓታት ይመደባል.
ሰራተኛው እድሜው ከአስራ አራት እስከ 15 አመት ከሆነ እና በእረፍት ጊዜ የሚሰራ ከሆነ በሳምንት ከ24 ሰአት ያልበለጠ መስራት አለበት። በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ በትርፍ ጊዜ ውስጥ ተጨማሪ ገንዘብ ካገኘ, የሰዓቱ ብዛት ከላይ ከተጠቀሰው ቁጥር ከግማሽ በላይ መሆን የለበትም, ማለትም ለታዳጊ 18 ሰአታት, ከ14-15 አመት እድሜ ላለው 12 ሰአት.
አንድ ሠራተኛ በጤና ላይ ጎጂ በሆነ ድርጅት ውስጥ ቢሠራ, ከፍተኛው የሰዓት ብዛት ከ 36 መብለጥ የለበትም.
እንዲሁም የስራ ሰዓቱ የተለየ የሰራተኞች ምድቦች አሏቸው። እንደ አስተማሪዎች, ዶክተሮች, ወዘተ.
ሥራ ፈጣሪዎች አካል ጉዳተኛ ህጻናት ወይም ከ14 አመት በታች ለሆኑ ህጻናት በድርጅቱ ወጪ የስራ ሰዓታቸውን መቀነስ ይችላሉ።

ንግዶች በተቀነሰ የስራ ሰዓት ወይም ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞች ላይ የመወሰን መብት አላቸው።

የቀን መቁጠሪያ በዓላት

ብዙ ሰዎች በልባቸው ማለት ይቻላል ቁጥሩን እና ቅደም ተከተላቸውን ያስታውሳሉ ህዝባዊ በዓላትለሰራተኞች የቀን እረፍት መስጠት ። አንዳንዶቹ ቋሚ ናቸው, እና አንዳንዶቹ በየአመቱ ይለወጣሉ. በ 2016 14 ቱ አሉ.

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት ለመልቀቅ መብት አላቸው. በዓመት ምን ያህል የእረፍት ቀናት ያስፈልጋሉ እንደ የእንቅስቃሴው ባህሪ እና የተወሰኑ ባህሪያትሰራተኛው ራሱ.

የእረፍት ጊዜ

የእረፍት ጊዜ ቆይታ ለ የሠራተኛ ሕግ- 28 ቀናት. ይህ ዝቅተኛው የቆይታ ጊዜ ነው. ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ ተሰጥቷል የተወሰኑ ምድቦችሰራተኞች በሚመለከተው ህግ መሰረት. እንዲሁም በጋራ እና በሠራተኛ ስምምነት ሊቀርብ ይችላል.

የቆይታ ጊዜውን ለመወሰን 28 የቀን መቁጠሪያ ወይም የእረፍት የስራ ቀናት መቁጠር አስፈላጊ መሆኑን መረዳት ያስፈልጋል. ይህ ጉዳይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 120 ውስጥ ተንጸባርቋል - ዕረፍት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይቆጠራል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ያሉ ሁሉም የእረፍት ቀናት እንደ በዓላት ይቆጠራሉ, እና በዚህ መሰረት, ይከፈላሉ. ቅዳሜና እሁዶች በእረፍት ጊዜ የሚከፈሉ ስለመሆኑ እና ስሌቱ እንዴት እንደተሰራ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት አገናኙን ያንብቡ። እንደ በዓላት, በእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም እና አይከፈሉም. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ከሰኔ 6 እስከ ሰኔ 30 - 25 ቀናት ባለው ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜ ወስዷል. ሰኔ 12 በዓል ነው። ስለዚህ, ሰራተኛው በእውነቱ ለ 24 ቀናት በእረፍት ጊዜ ያሳልፋል, እና ለእነሱ የእረፍት ክፍያ ይቀበላል.

ተጨማሪ ፈቃድ

ፈቃድ ከ 28 ቀናት በላይ ይቻላል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 163 ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸውን ሰዎች ምድቦች ይገልጻል. በዓመት ስንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተጨማሪ ፈቃድ ለእያንዳንዱ ምድብ በተናጠል ይወሰናል። ረዘም ላለ የእረፍት ጊዜ መብቱ የተጠበቀ ነው-

በተጨማሪም

መምህራን ተጨማሪ የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት አላቸው። በየትኛው የስራ ቦታ እና በየትኛው የትምህርት ተቋም እንደሚሰሩ, የእረፍት ጊዜ 42 ወይም 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊሆን ይችላል.

በአደገኛ ሁኔታ ውስጥ የሚሰሩ ወይም አደገኛ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ. ቢያንስ የሰባት ተጨማሪ ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አላቸው፣ እና ከፍተኛው የቆይታ ጊዜ በ ውስጥ ተወስኗል የሥራ ውልበኢንዱስትሪ ስምምነት ላይ የተመሰረተ.
ልዩ የሥራ ሁኔታ ያላቸው ሠራተኞች. ዝርዝራቸው የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ነው.
መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ያላቸው ሰራተኞች. ለተጨማሪ የሶስት ቀናት እረፍት መብት አላቸው።
ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች - ለሦስት ቀናት ተጨማሪ እረፍት.
አካል ጉዳተኞች - ሁለት ቀናት ተጨማሪ. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት ለአካል ጉዳተኞች ተጨማሪ ፈቃድ ያንብቡ።
የመንግስት ሰራተኞች - አማራጭ.
በግዛቱ ውስጥ የሚኖሩ ሰዎች ሩቅ ሰሜንከ 8 እስከ 24 ቀናት ተጨማሪ እረፍት የማግኘት መብት አላቸው.

ይህ ዝርዝር የተሟላ አይደለም. ተጨማሪ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል። የጋራ ስምምነትለከፍተኛ ደረጃ፣ ለግለሰብ የስራ መደቦች ወዘተ.

ተጨማሪ ፈቃድ ከዋናው ጋር እንደ አንድ ተከታታይ ጊዜ ወይም በተናጠል ሊሰጥ ይችላል። እንዲሁም ተጨማሪ ፈቃድ በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ በጥሬ ገንዘብ ክፍያ ሊከፈል ይችላል, በ Art. 126 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የበዓል ክፍፍል እና ከእሱ ይደውሉ

የእረፍት ጊዜን ለማጋራት ፍቃድ

ሁሉም አሰሪዎች ለሰራተኞቻቸው በአንድ ጊዜ የ28 ቀናት ሙሉ የእረፍት ጊዜ ለመስጠት ፈቃደኛ አይደሉም። ነገር ግን, ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች መከፋፈል ከተቃወመ, አሰሪው በግዳጅ ለመከፋፈል ህጋዊ ምክንያቶች የሉትም (የሮስትሩድ ደብዳቤ 07/17/2009 N 2143-6-1). ይህ ማለት ስምምነት ከሌለ ሰራተኛው ወዲያውኑ ሁሉንም የ 4 ሳምንታት እረፍት ይቀበላል.

ዕረፍት እንደ አንድ ጊዜ ለ 28 ወይም ከዚያ በላይ ቀናት ሊሰጥ ይችላል ወይም በክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል። በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 125 ላይ በመመርኮዝ ከእረፍት ክፍሎች አንዱ ከ 14 ቀናት በታች መሆን አይችልም. ቀሪዎቹ ቀናት በሠራተኛው እና በአሠሪው በተስማሙት መሠረት በማንኛውም ቁጥር ይሰጣሉ ።

በአገልግሎት ፍላጎቶች ምክንያት እረፍት ሊቋረጥ ይችላል። አሠሪው ከእረፍት ጊዜ የመደወል መብት ያለው በሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ብቻ ነው. ጥቅም ላይ ያልዋለው የዕረፍት ጊዜ ክፍል ከያዝነው አመት በፊት ለሰራተኛው መሰጠት አለበት ወይም ከእረፍት ጊዜ ጋር መያያዝ አለበት። የሚመጣው አመት. ቀጣሪው ከእረፍት የመውጣት መብት የለውም፡-

ትንሽ ሰው;
ነፍሰ ጡር ሴት;
በአደገኛ ወይም በአደገኛ አካባቢ ውስጥ የሚሰራ ሰራተኛ.

የእረፍት ጊዜ ልምድ

የእረፍት ጊዜን ለማስላት መሰረት የሆነው የአገልግሎት ርዝማኔ, ሰራተኛው በቀጥታ ስራውን ከሚፈጽምበት ጊዜ በተጨማሪ, የሚከተሉትን ያጠቃልላል.

የግዳጅ መቅረት ጊዜ;
ሰራተኛው የግዴታ ግዴታውን በማለፉ ምክንያት ተግባራቱን ያልፈፀመበት ጊዜ የህክምና ምርመራእና የደህንነት አጭር መግለጫ በራሳቸው ስህተት;
ያለክፍያ መልቀቅ, በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት, የሚቆይበት ጊዜ ከአስራ አራት ቀናት በላይ ካልሆነ.

ማስታወሻ:የእረፍት ጊዜውም የወሊድ እረፍት ጊዜን (በመደበኛ ስሪት, 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ያካትታል.

በተመሳሳይ ጊዜ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድን ለማስላት የአገልግሎት ርዝማኔ አያካትትም-

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76 መሠረት ሠራተኛው ያለ በቂ ምክንያት በሥራ ቦታ ያልነበረበት ጊዜ;
የወላጅነት ፈቃድ.

ቪዲዮው የዓመት ፈቃድ አቅርቦትን በተመለከተ መረጃን ያብራራል

ፈቃድ የመስጠት ሂደት

በመጀመሪያው የስራ አመት ውስጥ ሰራተኛው የማመልከት መብት አለው. በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት, ፈቃድ ቀደም ብሎ ሊሰጥ ይችላል.

በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የስድስት ወር ጊዜ ከማብቃቱ በፊት አሠሪው የእረፍት ጊዜ የመስጠት ግዴታ አለበት-

ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ከህመም እረፍት በፊት ወይም በኋላ ሴት;
ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ;
አሳዳጊ ወላጅ, ዕድሜ ከሆነ የማደጎ ልጅከ 3 ወር በታች;
በሠራተኛ ሕጎች በተደነገጉ ሌሎች ሁኔታዎች.

በኋለኞቹ ዓመታት የጉልበት እንቅስቃሴበእረፍት መርሃ ግብር ላይ በመመስረት የእረፍት ጊዜ በማንኛውም ጊዜ ሊሰጥ ይችላል.

ለጥያቄዎችዎ መልስ ለመስጠት ዝግጁ ነን - በአስተያየቶቹ ውስጥ ይጠይቁ

የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ስለማጠራቀም መረጃ በእኛ ድረ-ገጽ እና መድረክ ላይ በጣም ታዋቂ ስለሆነ ለጀማሪ የሂሳብ ባለሙያዎች ለመሰብሰብ ወስነናል ትንሽ ማስታወሻበምሳሌ ስሌቶች. ጽሑፉ በሁለት ጉዳዮች ላይ የእረፍት ክፍያን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ያሳያል-የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ሙሉ በሙሉ ሲሰራ እና በክፍያ ጊዜ ውስጥ ልዩ ሁኔታዎች ሲኖሩ. እንዲሁም በአንቀጹ ውስጥ አማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት 29.3 ለምን እንደሆነ ለሚለው ጥያቄ መልስ አለ.

ለምንድነው አማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከ 29.3 ጋር እኩል የሆነው?

የእረፍት ክፍያን (ወይም ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ) ለማስላት አማካይ የቀን ገቢዎችን መወሰን አስፈላጊ ነው. ሲያሰሉ፣ “የአማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወርሃዊ ቁጥር” የሚባል የተወሰነ መጠን መጠቀም ያስፈልግዎታል። ይህ ቅንጅት አልተለወጠም, እና እሴቱ ሁልጊዜ 29.3 (አርት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ነው.

ለዚህ ቁጥር ምክንያቱ ምንድነው? እሱ በዓመት ውስጥ ያሉትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይወክላል, በማይሰሩ በዓላት ቁጥር ቀንሷል እና በ 12 ወራት ይከፈላል.

አማካኝ የቀን ገቢዎች \u003d ገቢዎች ለክፍያ ጊዜ፡ 12፡ አማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት

አንድ ምሳሌ እንውሰድ።

ምሳሌ 1

ሰራተኛው ለ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በመደበኛ ክፍያ ፈቃድ ይሄዳል። ለክፍያው ጊዜ የተገኘው ገቢ 780,000 ሩብልስ ነው። የሂሳብ ባለሙያው አማካይ የቀን ደመወዝ 2,218.43 ሩብልስ እንደሆነ ያሰላል. (780,000 ሩብልስ: 12 ወራት: 29.3). ይህ ማለት የእረፍት ክፍያ መጠን 31,058.02 ሩብልስ ነው. (2,218.43 ሩብልስ × 14 ቀናት).

የክፍያ ጊዜ አልተጠናቀቀም።

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ለምሳሌ በህመም እረፍት ላይ ሊሆን ይችላል. ይህ ጊዜ ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ (የደንቦቹ አንቀጽ 5) አይካተትም.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ አማካይ የቀን ገቢዎችን ለማስላት ቀመር እንደሚከተለው ይሆናል.

አማካኝ የቀን ገቢዎች = በአማካኝ ገቢዎች ስሌት ውስጥ የተካተቱ ክፍያዎች፡ (አማካኝ የወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት × ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ ወራት ብዛት + በከፊል ወራት ውስጥ የሚሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት)

እስቲ የሂሳብ ምሳሌዎችን እንስጥ.

ምሳሌ 2

የሰራተኛው ደመወዝ 20,000 ሩብልስ ነው. ሰራተኛው ከጁላይ 8፣ 2019 ለ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፈቃድ ለማግኘት አመልክቷል። የክፍያው ጊዜ ከጁላይ 1፣ 2018 እስከ ሰኔ 30፣ 2019 ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, በኤፕሪል 2019, ሰራተኛው ለ 10 ቀናት (ከኤፕሪል 1 እስከ ኤፕሪል 10) የሕመም እረፍት ወስዷል. ስለዚህ, በኤፕሪል 2019, በጠቅላላው 13,000 ሩብልስ ውስጥ ደመወዝ ተቀብሏል.
ደረጃ 1. በስሌቱ ውስጥ የተካተቱትን ክፍያዎች እንወስናለን.
20 000 ሩብልስ. × 11 ወራት = 220,000 ሩብልስ. (ከኤፕሪል በስተቀር ለ11 ወራት ሙሉ በሙሉ የተከፈለው የክፍያ መጠን)።
በኤፕሪል 2019 ሰራተኛው 13,000 ሩብልስ ተከፍሏል። ስለዚህ የ 233,000 ሩብልስ መጠን ለማስላት ተቀባይነት አለው. (220,000 ሩብልስ + 13,000 ሩብልስ).
ደረጃ 2 በከፊል ወራት ውስጥ የሚሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ይወስኑ።
ኤፕሪል 2019 ሙሉ በሙሉ አልተጠናቀቀም። በአጠቃላይ, በሚያዝያ ወር 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉ, እና የሚሰሩት ቀናት (ከ 11 ኛው ቀን ጀምሮ, ሰራተኛው ከታመመ በኋላ ወደ ሥራ ሲሄድ) ለ 20 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (30 ቀናት - 10 ቀናት).
በኤፕሪል ውስጥ የሚሰሩትን ቀናት ብዛት ለመወሰን ቀመርን እንጠቀማለን-
29.3 ቀናት፡- ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ በነበረበት ወር ውስጥ ያለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት × በወር ውስጥ ለሰራ ሰአታት የሚቆጠር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት።
በአጠቃላይ፣ በኤፕሪል 2019፣ 19.5333 ቀናት ተሠርተዋል። = 29.3 ቀናት: 30 ቀናት × 20 ቀናት
ደረጃ 3 አማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን ይወስኑ።
አሁን ከላይ ባለው ቀመር ውስጥ የተገኙትን ዋጋዎች ተግብር. አጠቃላይ አማካይ የቀን ገቢዎች 681.6187 ሩብልስ ይሆናሉ። (233,000 ሩብልስ: (29.3 × 11 ወራት + 19.5333 ቀናት)).
ደረጃ 4 የእረፍት ክፍያውን መጠን ይወስኑ.
ሰራተኛው ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለእረፍት ይሄዳል. ይህ ማለት የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን 9,542.66 ሩብልስ ይሆናል. (681.6187 ሩብልስ × 14 ቀናት).

የወር አበባ መጀመሪያ (ወይንም በጥፊ ወይም በነጥብ)

የወር አበባ መጨረሻ (ወይንም በነጥብ ወይም በነጥብ)

ምልክት የተደረገባቸው የሳምንቱ መጨረሻ ቀናት

ፒ አት ጋር ኤች ፒ ጋር አት

የቀናት ዝውውሩን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌዎችን ግምት ውስጥ ያስገቡ

አዎ

የስራ ቀናት እና በዓላት ስሌት

ካልኩሌተሩ በጣም ቀላል ነው, ነገር ግን በእኔ አስተያየት, በዘፈቀደ ቀናት መካከል ያለውን የስራ ቀናት ብዛት ለማስላት በጣም ምቹ ነው.

የሂሳብ ማሽን በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት አመታዊ ውሳኔዎች ውስጥ በተካተቱት የስራ ቀናት እና በዓላት ማስተላለፍ ላይ መረጃን ይጠቀማል.

በእርግጥ ብዙ እንደዚህ ያሉ አስሊዎች አሉ እና እኛ በዚህ ውስጥ ኦሪጅናል አይደለንም ፣ ግን እርስዎ የሚወዱት ይመስለኛል እና ሌሎች ካልኩሌተሮችን ለመፍጠር ሊያገለግሉ የሚችሉ ጥቂት ድምቀቶች አሉ።

የመጀመሪያው ድምቀት: እኛ መለያ ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌዎች ውስጥ የተካተቱ ናቸው ያለውን በዓላት መውሰድ አንችልም, ነገር ግን መለያ ወደ ቅዳሜና እሁድ ብቻ (ሩሲያ, ቅዳሜ እና እሁድ ለ)

ሁለተኛው ድምቀት፡- ሌሎች የሳምንቱ ቀናት እንደ ዕረፍት ላሉ ሀገራት (ለምሳሌ በእስራኤል የእረፍት ቀናት አርብ እና ቅዳሜ ናቸው) የትኞቹ የሳምንቱ ቀናት የእረፍት ቀናት እንደሆኑ መግለጽ ይችላሉ። ይህ ለሌሎች አገሮች ብቻ ሳይሆን ለሀገር ውስጥ ጥቅምም ምቹ ነው, በፈረቃ እንደምንሠራ ሲታወቅ, ዘወትር ሐሙስ, ቅዳሜ እና ማክሰኞ.

ሦስተኛው ማድመቂያ-በተወሰነ ቅፅ ውስጥ የተቀመጠ ሙሉ በሙሉ የዘፈቀደ የእረፍት ቀናትን ስርዓት መጠቀም እንችላለን (በጣቢያው ላይ የዚህ ተግባር ማሳያ የለም ፣ ምንም እንኳን ተግባሩ እየሰራ ቢሆንም) እና ለሁሉም ሰው መገንባት አስቸጋሪ አይሆንም። ለቤላሩስ ፣ ለካዛክስታን ወይም ለሰርቢያ የምርት የቀን መቁጠሪያ።

የዚህ ካልኩሌተር ጥሩ የጎንዮሽ ጉዳት በሁለት ቀናቶች መካከል ያለው የቀናት ብዛት ስሌት ነው። ከዚህም በላይ በሂሳብ ክፍል እና በሠራተኛ ክፍል ውስጥ እንደሚደረገው በተመሳሳይ መልኩ ልዩነቱን ያሰላል. ያም ማለት አንድ ሰው ከጁላይ 1 እስከ ጁላይ 8 ቢሰራ, ከዚያም 8 ቀናት ይሆናል. የመጨረሻው ቀን እንደ የስራ ቀን ስለሚቆጠር.

እንደ የሂሳብ እና አስትሮኖሚካል ካልኩሌተሮች በተለየ ተመሳሳይ መረጃ 7 ቀናት ይገኛሉ። ይህ ስህተት በአንድ ቀን ውስጥ የሚታየው በሰራተኞች ውሳኔ የመጨረሻው ቀን ሁል ጊዜ የስራ ቀን በመሆኑ እና ከግምት ውስጥ መግባት ያለበት ሲሆን በትክክለኛ እና ረቂቅ ስሌት ጁላይ 8 በመንፈቀ ሌሊት (0:0:0) እንደሚመጣ ይቆጠራል. ) እና በሀምሌ 1 እኩለ ሌሊት እና በጁላይ 8 መካከል ያለው ልዩነት (ወይም 23 ሰዓት 59 ደቂቃ 59 ሴኮንድ 999 ሚሊሰከንድ ፣ 999999 ማይክሮ ሰከንድ ፣ ወዘተ. ጁላይ 7) በትክክል 7 ቀናት ይሆናል።

ቦት የሚይዘው መሰረታዊ መርህ በሳምንቱ ውስጥ የሳምንት እረፍት ድግግሞሽ ነው. ይህ ከታየ, ካልኩሌተሩ እርስዎ የጠበቁትን ውጤት ይሰጥዎታል.

በጣም ያሳዝናል የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌዎች አሁንም የ QR ኮድ ማስተዋወቅ አይደለም, የት ለ የማሽን ማቀነባበሪያለአሁኑ ኮድ ሁሉም በዓላት ይጠቁማሉ። ይህ የአንድ የተወሰነ የሰዎች ክበብ ሥራ ቀላል ያደርገዋል።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ላይ በዓላት እና ዝውውሮች ከ 2010 እስከ 2019 ባለው ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ.

የመጀመሪያውን ማስላት ለሚያስፈልጋቸው ተጠቃሚዎች የስራ ቀንከእረፍት ወይም ከቢዝነስ ጉዞ ወይም ሌላ ጊዜ ካለፈ በኋላ፣ እዚህ ካልኩሌተር ላይ ትኩረት ይስጡ ከእረፍት ወደ ስራ የሚመለሱበት ቀን፣ በመስመር ላይ ውሳኔ ይስጡ

አገባብ

ለጃበር ደንበኞች

የባሪያ_ዲ ቀን.ጅምር; መጨረሻ.ቀን;ሳምንት

አንድ ሳምንት - ይሰጣል ሙሉ መረጃየስራ ቀናትን እና ሰዓቶችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል. ሳምንቱ ሰባት ቁምፊዎችን ያቀፈ ነው 0 ወይም 1, እያንዳንዱ ገፀ ባህሪ የራሱ ሚና አለው. 0 - ሰውዬው ይሠራል, 1 - ሰውዬው አይሰራም (የእረፍት ቀን). ሳምንቱ ባዶ ከሆነ, ከዚያ ኮድ 0000011 ጥቅም ላይ ይውላል - ማለትም ቅዳሜ እና እሑድ የእረፍት ቀናት ናቸው.

ይህ የቀን መቁጠሪያ ሳምንት መሆኑን እና ይህ አመላካች በሳምንቱ ውስጥ እንዴት እንደሚያርፉ ያሳያል. የሳምንቱ ቁጥር ከዜሮ ይጀምራል እና ይህ ቀን ሰኞ ነው, ከዚያም ማክሰኞ ይመጣል -1, እሮብ -2, ወዘተ.

የመጀመሪያ ቀን ቀን በዲዲ/ወወ/ዓ.ም - የሥራ ቀናት ብዛት የሚሰላበትን ክልል መጀመሪያ ያሳያል።

የመጨረሻ ቀን - ቀን በዲዲ/ወወ/ዓ.ም - የስራ ቀናት ብዛት የሚሰላበትን ክልል መጨረሻ ያመለክታል።

ትኩረት! ቀኑም በነጥብ ወይም በጨረፍታ ሊገባ ይችላል። በነጥብ በኩል ወደ ሴሉላር እና ታብሌቶች ለመግባት የበለጠ አመቺ ሲሆን በ slash በኩል በቀኝ በኩል ባለው የቁልፍ ሰሌዳ ላይ ባለው ኮምፒተር ላይ የበለጠ ምቹ ነው (ቁጥር ፓነል)

የመጠቀም ምሳሌዎች

rab_d 1/1/2014;31/12/2014

በምላሹ እንቀበላለን

በሁለት መካከል ያለው የቀናት ብዛት የተገለጹ ቀናት 365

የስራ ቀናት ብዛት 247

ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ብዛት 118

rab_d 2/7/2010;25/10/2013

በምላሹ እናገኛለን

በሁለት በተገለጹት ቀናት መካከል ያለው የቀናት ብዛት 1212

የስራ ቀናት ብዛት 827

የዕረፍት ቀናት እና የዕረፍት ቀናት ብዛት 385

ራብ_ዲ 20/1/2010፤10/2/2014፤0101001

በምላሹ እናገኛለን

በሁለት የተሰጡ ቀኖች መካከል ያለው የቀናት ብዛት 1483

የስራ ቀናት ብዛት 797

የዕረፍት ቀናት እና የዕረፍት ቀናት ብዛት 686

ያለፈው ምሳሌ፣ ዝም ብለህ ችላ በል ህዝባዊ በዓላት. እንደ የአጠቃቀም ሁኔታ፣ የስራ ፈረቃ፣ ደህንነት፣ ወዘተ.