ከሥራ ሲባረር የሥራ ስንብት ክፍያ የመክፈል ሂደት. ከሥራ ሲባረር የሥራ ስንብት ክፍያ ስሌት. የገንዘብ ማካካሻ መጠን

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች መሠረት በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ሲሰናበቱ ጥቅማጥቅሞችን ማስላት የሥራ ውል የተቋረጠባቸው ሁሉም ሠራተኞች ናቸው ። ለምን ያህል ወራት እንደዚህ አይነት ክፍያዎች ይሰጣሉ? እንዴት እንደሚሰላ የስንብት ክፍያአንድ ኩባንያ ሲቋረጥ? አስቡበት የህግ ባህሪያትበተለመዱ ምሳሌዎች ላይ.

የሰራተኞች ቅነሳን በተመለከተ የሥራ ስንብት ክፍያ ስሌት - 2018

በ Art. የሰራተኛ ህግ ቁጥር 178 ከሰራተኛ ጋር ያለው የቅጥር ውል በድርጅቱ ሰራተኞች ቅነሳ ወይም የንግድ ስራ መቋረጥ ምክንያት ከተቋረጠ የተሰናበቱ ሰራተኞች የስንብት ክፍያ መከፈል አለባቸው። መጠኑ ለ 1 ወር አማካኝ ገቢ ነው, በተጨማሪም, በሁለት ወራት ጊዜ ውስጥ አንድ ተጨማሪ ተመሳሳይ ክፍያ ይይዛሉ, ለሥራ ቅጥር ጊዜ. በአንዳንድ ሁኔታዎች ክፍያዎች ለሌላ ሶስተኛ ወር ይራዘማሉ። በተመሳሳይ ጊዜ, ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት, ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ አንድ ስፔሻሊስት በቅጥር ማእከል (የህዝብ ቅጥር ማእከል) የክልል ክፍል መመዝገብ አለበት. ሌላ አስፈላጊ ሁኔታ- የአንድ ግለሰብ የሥራ ስምሪት እውነታ አለመኖር.

ለማቋረጥ ሌሎች ምክንያቶች የሥራ ውልቀጣሪው አማካይ ወርሃዊ አበል ሳይሆን የሁለት ሳምንት አበል እንዲከፍል ማስገደድ። በዚህ ሁኔታ አንድ ሰው እንዲሁ ይወስዳል አማካይ ገቢዎች, ግን ለአንድ ወር ሙሉ አይደለም, ግን ለግማሽ ብቻ. የሥራ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ እንደዚህ ያሉ ምክንያቶች (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ክፍል 3) የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

1. ወደ ሽግግር ልዩ ባለሙያተኛ አለመቀበል የሕክምና ምልክቶችወደ ሌላ ቦታ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ለእንደዚህ አይነት ሽግግር ሁኔታዎች አለመኖር.
2. የሰራተኛ ጥሪ ወደ ግዛቱ ወታደራዊ አገልግሎት(አማራጭ ሲቪል).
3. ልዩ ባለሙያተኛ ከአሠሪው ጋር ወደ ሌላ አካባቢ ለማዛወር ፈቃደኛ አለመሆን.
4. ቀደም ሲል የተቀጠረ ሠራተኛን ወደነበረበት መመለስ.
5. በአፈፃፀም ላይ ስፔሻሊስት አለመቀበል የሥራ ግዴታዎችበሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በተደረጉ ለውጦች ምክንያት.
6. በሕክምና ዘገባ ላይ አንድ ሠራተኛ ከቦታ ቦታ መወገድ.

ማስታወሻ! የኢንተርፕራይዙ አካባቢያዊ ድርጊቶች ተጨማሪ መጠንን ጨምሮ የስንብት ክፍያን ለማስላት እና ለማውጣት ሌሎች አማራጮችን ሊሰጡ ይችላሉ።

ሰራተኞች ሲለቁ የስራ ስንብት ክፍያ እንዴት ይሰላል

በመቀጠል ከስቴቱ ሲሰናበቱ የሥራ ስንብት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ እንረዳለን. የማበረታቻ ክፍያዎች ክፍያ በአሰሪው በሁለት ምክንያቶች - በሠራተኞች ቅነሳ ወይም ሙሉ በሙሉ መወገድኢንተርፕራይዞች. በእነዚህ አጋጣሚዎች የቅናሽ አበል ስሌት እና በፈሳሽ ላይ ያለው የሥራ ስንብት ክፍያ ስሌት በተመሳሳይ ስልተ ቀመር ይከናወናል።

በመጀመሪያ የአማካይ የቀን ደመወዝ መጠንን ማስላት ያስፈልግዎታል. ምን መጠን ግምት ውስጥ ይገባል? በታህሳስ 24 ቀን 2007 በመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 922 አንቀጽ 2 መሠረት ይህ ዋጋ ደሞዝ, ጉርሻዎች, ተጨማሪ ክፍያዎች, አበል እና ሌሎች ለሠራተኛው ለሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም የተጠራቀሙ ክፍያዎች. የክፍያው ጊዜ ልዩ ባለሙያው ከተሰናበተበት የክፍያ ወር በፊት ያለው ዓመት (12 ወራት) ነው። አንድ ሰው በወሩ የመጨረሻ ቀን ከተባረረ, ከዚያ ይህ ሙሉ ወርበስሌቱ ውስጥም ተካትቷል (የ Rostrud ደብዳቤ ቁጥር 2184-6-1 ከ 07/22/10).

በሠራተኞች ቅነሳ ወቅት የሥራ ስንብት ክፍያ ስሌት በትክክል እንዲሠራ፣ የሥራ ጉዞዎች፣ እንዲሁም ለሥራ፣ ለበዓላትና ከሥራ መባረር አቅመ ቢስ የሆኑ ቀናት ከሒሳብ መጠየቂያው ቀናት ውስጥ መገለል አለባቸው (የደንቡ አንቀጽ 5) በአዋጅ ቁጥር 922)። በዚህ መሠረት ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ቀናት ክፍያዎች ከገቢው መጠን (የደንቡ አንቀጽ 3) ይቀነሳሉ. አማካኝ የቀን ደሞዝ ከወሰነ በኋላ, ይህ አመላካች ከተሰናበተ በኋላ በመጀመሪያው ወር ውስጥ ካለው የስራ ቀናት ብዛት ጋር ተባዝቷል (የደንቡ አንቀጽ 9).

ከተሰናበተ በኋላ የሁለት ሳምንት የስንብት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ

በስነ-ጥበብ ክፍል 3 ምክንያት ስንብት ክፍያ ሲቀነስ እንዴት እንደሚሰላ ለማወቅ. 178 የሰራተኛ ህግ, ከላይ ያለውን አሰራር መከተል ያስፈልጋል. ይህ ዘዴ አማካኝ የቀን ገቢን ለመወሰንም ያካትታል, ይህም ከተሰናበተበት ቀን በኋላ ባሉት 2 ሳምንታት ውስጥ ከስራ ቀናት ብዛት ጋር ተባዝቷል. የሚከተለው የሥራ ስንብት ክፍያ ለቅናሾች እንዴት እንደሚሰላ ምሳሌ ነው።

ለቅነሳ ስንብት ክፍያን የማስላት ምሳሌ

ሥራ አስኪያጅ ኢቫኖቭ አይ.ፒ. እንበል. በ 11/15/17 ይቀንሳሉ ኩባንያው የደመወዝ ስርዓት አለው, የአንድ ሰራተኛ ደመወዝ 45,000 ሩብልስ ነው. ያልተካተቱ ቀናት ከሌሉ ለመጀመሪያው ወር የቅናሽ አበል እንዴት እንደሚሰላ? የድርጊት ስልተ ቀመር፡

• የክፍያ ጊዜ - ከ 11/01/16 እስከ 10/31/17.
• ለክፍለ-ጊዜው የስራ ቀናት ብዛት 248 ቀናት ነው. እንደ ተመን ሉህ.
• ለክፍለ-ጊዜው ጠቅላላ ገቢ - 12 ወራት. x 45,000 ሩብልስ. = 540,000 ሩብልስ.
• አማካይ ዕለታዊ ገቢ - 540,000 ሩብልስ. / 248 ቀናት = 2177.42 ሩብልስ.
• ለ 1 ወር የአበል መጠን 2177.42 ሩብልስ ነው. x (11 ቀናት + 11 ቀናት - ከ 11/16/17 እስከ 12/15/17 ባለው ጊዜ ውስጥ) = 47,903.24 ሩብልስ.

በአካል ጉዳት ምክንያት ከሥራ ሲባረር የስንብት ክፍያ - ስሌት

አንድ አካል ጉዳተኛ ድርጅትን በማጣራት የስንብት ክፍያ ከተቀበለ, እንዲህ ዓይነቱን ክፍያ እንዴት ማስላት ይቻላል? ለማቋረጥ ምክንያቶች የሥራ ውልከአካል ጉዳተኛ ጋር በስታቲስቲክስ ውስጥ ተዘርዝረዋል. 83 እና 178 የሥራ ሕግ. ማካካሻ ለመቀበል አንድ ግለሰብ የሕክምና ሪፖርት እና የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለበት. የድጎማው መጠን ለ 2 ሳምንታት (በአንቀጽ 178 ክፍል 3 ከተሰናበተ) ወይም 1 ወር (በአንቀጽ 178 ክፍል 1 ከተሰናበተ) ነው. የስሌቱ ስልተ ቀመር ይዛመዳል አጠቃላይ ቅደም ተከተልበቁጥር 922 መሠረት የሥራ ስንብት ክፍያ ማጠራቀም ።

የስንብት ክፍያክፍያ ነው። ገንዘብሰራተኛው ሲቋረጥ የሠራተኛ ግንኙነትከአሰሪ ጋር. ይህ ክፍያ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 178) ይቆጣጠራል.

የስንብት ጥቅማጥቅም መጠን ከሠራተኛው ጋር ያለው ውል በማቋረጥ ምክንያት ላይ የተመሰረተ ነው, ለዚህም ማነጋገር ያስፈልግዎታል. ልዩ ትኩረትየጥቅሙን መጠን ሲወስኑ እና ስሌቱን ሲያካሂዱ.

የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን

በመጀመሪያ, የሥራ ስንብት ክፍያ በሚከፈልበት ጊዜ መታወቅ አለበት አልተከፈለም:

• በሠራተኛ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ;
• በሙከራ ጊዜ ሲሰናበቱ;
• በሠራተኛው በራሱ ፍላጎት ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት;
• በኮንትራት እስከ 2 ወር ድረስ የሚሰራ ሰራተኛ ሲባረር.

የጡረታ አበል በአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ መጠንየተከፈለ፡

• የሰራተኞች ቅነሳን በተመለከተ;
• ድርጅቱን በማጣራት ላይ.

በተጨማሪም ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ በ 2 ወራት ውስጥ ይከፈላል, እና በቅጥር ማእከል ውስጥ ሲመዘገብ - በ 3 ወራት ውስጥ.

የሥራ ስንብት ክፍያ ያሟላል። የሁለት ሳምንት አማካኝ ገቢዎች መጠንበሁኔታዎች:

• አሠሪው በሕክምና ዘገባ ላይ ለሠራተኛ ተስማሚ ቦታ የለውም;
• የሰራተኛ አካል ጉዳተኝነት;
• ወደ ሌላ አካባቢ ከመዛወር ጋር የተያያዘ ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን;
• በሠራዊቱ ውስጥ አንድ ሠራተኛ መመዝገብ;
• የቋሚ ጊዜ ውል ማብቃት (ወደ ቋሚ ሰራተኛ ሥራ መግባት);
• በሥራ ስምምነቱ ለውጦች ምክንያት ሠራተኛ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን.

የጉልበት ሥራ ወይም የጋራ ስምምነትድርጅቱ ሲሰናበት ተጨማሪ ካሳ ከ3 እስከ 15 አማካይ ገቢ ሊሰጥ ይችላል።

የግል የገቢ ግብርመጠኑ ከሶስት አማካኝ ገቢዎች (ወይም ስድስት አማካኝ ገቢዎች) የማይበልጥ ከሆነ ከተሰናበተ ጥቅማጥቅም አይቀነስም። ሩቅ ሰሜን).

የኢንሹራንስ አረቦን በገደቡ ውስጥ ከሥራ ስንብት ክፍያ አይወሰዱም። ከሥራ ሲሰናበቱ ተጨማሪ ጥሬ ገንዘቦች, እንዲሁም ማካካሻ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜለኢንሹራንስ ክፍያዎች ተገዢ.

በተጨማሪም የአፈፃፀም ጽሁፍ ካለ, ቀለብ ከስራ ስንብት ክፍያ መታገድ አለበት.

የሥራ ስንብት ክፍያ ምዝገባ

በሁሉም ጉዳዮች ላይ ከሠራተኛ ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት መቋረጥ ከዳይሬክተሩ ትእዛዝ ወይም ትእዛዝ ጋር አብሮ ይመጣል። ትዕዛዙ የተባረረበትን ምክንያት, እንዲሁም የጥቅማጥቅሞችን መጠን እና ተጨማሪ ማካካሻዎችን ያመለክታል. የሰራተኞች ክፍል በ የሥራ መጽሐፍስለ የሥራ ስምሪት ውል መጨረሻ መዝገብ ተዘጋጅቷል, እሱም የሠራተኛ ሕጉን ማክበር እና አንድ የተወሰነ ጽሑፍን ማመላከት አለበት.

የአበል መጠን የሚወሰነው በቀመር ነው፡-

አበል \u003d ZP srdn x D፣

ZP avdn የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢ ሲሆን ፣ ዲ ከተባረረ ወር በኋላ ባለው ወር ውስጥ ያለው የስራ ቀናት ብዛት ነው።

አማካኝ የቀን ገቢ ካለፉት 12 ወራት አጠቃላይ ገቢ ጋር በዚህ ጊዜ ውስጥ ከተሰራው የቀናት ጥምርታ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ማህበራዊ ክፍያዎች (እረፍት ፣ የሕመም እረፍት ፣ የቁሳቁስ እርዳታ, የጉዞ አበል) በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም.

ለምሳሌ

ኦክቶበር 16, 2013 ሰራተኛ Petrov I.I. በ Start OJSC ፈሳሽ ጊዜ ተኩስ. የፔትሮቭ I.I ወርሃዊ ደመወዝ. 15,000 ሩብልስ ነበር. ፈቃድ ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ይውላል.

ስለዚህ, በተሰናበተበት ቀን ፔትሮቭ I.I. መከፈል አለበት፡-

• በጥቅምት ወር ለሚሰሩ ቀናት ደመወዝ;
• የስንብት ክፍያ.

በጥቅምት 2013 23 የስራ ቀናት ነበሩ። ፔትሮቭ 11 ቀናት ሠርቷል, ለዚህም ደመወዙ ይሆናል.

15 000 ሩብልስ. / 23 ቀናት x 11 ቀናት = 7,173.91 ሩብልስ.

ይህንን ለማድረግ በመጀመሪያ ላለፉት 12 ወራት ጠቅላላ ገቢ ያሰሉ. በዚህ ጊዜ ውስጥ ፔትሮቭ በእውነቱ 250 ቀናት ሰርቷል እና አልተቀበለም እንበል ማህበራዊ ክፍያዎች. አማካኝ ገቢዎች ነበሩ፡-

15 000 ሩብልስ. x 12 ወራት / 250 ቀናት = 720.00 RUB

በኖቬምበር 2013፣ 20 የስራ ቀናት፣ ማለትም፣ የስንብት ክፍያው መጠን

720 ሩብልስ. x 20 ቀናት = 14,400.00 RUB

የግል የገቢ ግብር ከአበል አይወሰድም።

መዝገቦች በመለያው ውስጥ ተሰርተዋል፡-

		ተጓዳኝ መለያዎች		መጠን (ጥራጥሬ)
	ደመወዝ ለፔትሮቭ I.I.
	የተቀነሰ የግል የገቢ ግብር ከደመወዝ ጋር (7 173.91 × 13%)
	ከአደጋ እና ከስራ በሽታ የተጠራቀመ አስተዋጾ (7,173.91×0.2%)
	የFSS አስተዋጽዖዎች ተከማችተዋል (7,173.91 × 2.9%)
	የPF አስተዋጽዖዎች ተከማችተዋል (7,173.91×22%)
	የ FFMS አስተዋጽዖዎች ተከማችተዋል (7,173.91×5.1%)
	የስንብት ክፍያ ተከማችቷል (ከጠረጴዛው በፊት ያለው ስሌት)
	ደመወዙ እና አበል ወደ ፔትሮቭ I.I ሂሳብ ተላልፏል. (7,173.91 - 932.61 + 14,400.00)

የሥራ ስንብት ክፍያ ግብር

ሰራተኞችን ለመክፈል የሚሄዱት የድርጅቱ ወጪዎች በሙሉ የገቢ ታክስን መሠረት ሲወስኑ ግምት ውስጥ ይገባል. ለጡረታ ጥቅማ ጥቅሞችም ተመሳሳይ ነው. ተጨማሪ ማካካሻእንዲሁም ግምት ውስጥ ይገባሉ, ነገር ግን በጋራ, በሠራተኛ, በኮንትራት ወይም በእሱ ላይ ተጨማሪ ስምምነት መቅረብ አለባቸው.

በስንብት ስምምነት ውስጥ ብቻ የተመለከቱት መጠኖች በግብር ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም.

የአካል ጉዳተኛ ከሥራ ሲባረር የስንብት ክፍያ

የሕክምና ኮሚሽኑ ሠራተኛው የአካል ጉዳተኛ መሆኑን ካወቀ ከዚያ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ከእሱ ማግኘት ያስፈልግዎታል. ቀጥሎ ሊሆን ይችላል በርካታ ተለዋጮች.

በመጀመሪያ, አሠሪው ይችላል ለሠራተኛው የተለየ ቦታ ይስጡከአካል ጉዳተኞች ቡድን ጋር የሚዛመድ. አንድ ሠራተኛ ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆነ ከሥራ ይባረራል። የገዛ ፈቃድወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ስንብት ክፍያ አይከፈልም.

በሁለተኛ ደረጃ, አሠሪው ለሠራተኛው ተስማሚ ቦታ ላይኖረው ይችላል, ወይም የአካል ጉዳተኞች ቡድን የህግ አቅም ማነስን ይጠቁማል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው ከጥቅማ ጥቅሞች ጋር ተሰናብቷልበሁለት ሳምንታት ደመወዝ መጠን. በሂሳብ አያያዝ ውስጥ በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት የሰራተኛ መባረር ልክ እንደ ተራ መባረር በተመሳሳይ መልኩ ይንጸባረቃል.

የጉልበት እንቅስቃሴ ብዙውን ጊዜ ከጤና ማጣት አደጋ ጋር የተያያዘ ነው. አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ ካሉት ሁኔታዎች ውጪ በሆኑ ምክንያቶች በጠና ሊታመም ይችላል.

ያም ሆነ ይህ, አጣብቂኝ አጋጥሞታል: ማቆም ወይም መስራት መቀጠል.

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ሰነዶቹ በትክክል ከተዘጋጁ በአካል ጉዳት ምክንያት ከሥራ ሲሰናበቱ ከሥራ ስንብት ክፍያ ጋር ሊቆጠር ይችላል.

ይህን ክፍያ በ2019 እንዴት ማግኘት እንደሚቻል እንይ።

አበል የሚከፈለው በምን ጉዳዮች ነው?

ከተሰናበተበት ምክንያት የጥቅማጥቅሞች ስሌት ጥገኝነት

የታመመ ሰው የአመራር ሃሳቦችን በጥንቃቄ መያዝ አለበት. ብዙውን ጊዜ ባለሥልጣኖቹ አካል ጉዳተኛውን ለማስወገድ ይፈልጋሉ, ማለትም "በራሱ ፈቃድ" መግለጫ እንዲጽፍ ጫና ያደርጉበታል. ይህ አይመከርም.

አንቀጽ ፯፫ የሠራተኛ ሕግተናግሯል፡-

ስነ ጥበብ. 73 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

"በህክምና ዘገባ መሰረት ሰራተኛው ከአራት ወር በላይ ጊዜያዊ ወደ ሌላ ስራ ማዛወር ወይም ቋሚ ዝውውር የሚያስፈልገው ከሆነ ለማዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም አሰሪው ተገቢውን ስራ ከሌለው የቅጥር ውል በዚህ ህግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 8 መሰረት ይቋረጣል።

ይህ ማለት የሚከተለው ውሉን የሚቋረጥበት ምክንያት ከተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት ነፃ እንደሆነ ይቆጠራል።

1. በድርጅቱ ውስጥ ለህክምና ምክንያቶች ተስማሚ የሆነ ቦታ አለመኖር.
2. ወደ ሌላ ቦታ ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆን.
3. በግዴታ ጣቢያው ላይ ያሉ ሁኔታዎች በሰውነት ሁኔታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራሉ (በአንዳንድ ሁኔታዎች).

ከላይ የተጠቀሱት ሁኔታዎች በሙሉ ከተገለጡ አስተዳደሩ ለአካል ጉዳተኛው የሥራ ስንብት ክፍያ ለማስላት ይገደዳል.

የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ በራሱ የሥራ ግንኙነቶችን ማቋረጥ ከጀመረ (በመተግበሪያው ውስጥ ያለው ቃል "በራሱ ጥያቄ" ነው) ከዚያም ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት የለውም. ይህ ሰው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ብቻ ካሳ ይቀበላል።

በርዕሱ ላይ ያስፈልግዎታል? እና የእኛ ጠበቆች በቅርቡ እርስዎን ያገኛሉ።

የ 1 ኛ ቡድን አካል ጉዳተኛን ማሰናበት

አስተዳደሩ በራሱ ተነሳሽነት አካል ጉዳተኛ ዜጋን ከስራ ለማባረር ነፃ ነው. ይህ ሰው ማመልከት አያስፈልገውም. ማድረግ ያለብዎት የአካል ጉዳትዎን ሰነድ ማቅረብ ብቻ ነው።

የ 1 ኛ ቡድን አካል ጉዳተኞች የስንብት ክፍያ ይቀበላሉ። ያለመሳካት.

ምን ሰነዶች ማቅረብ

የበዓል ቀንን ለማውጣት የአካል ጉዳተኝነትን እውነታ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. የሚከተሉትን ሰነዶች ለአስተዳደሩ ማምጣት ያስፈልግዎታል:

1. የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት, በይፋዊ ቅፅ ላይ የተሰጠ (በሩሲያ ፌዴሬሽን ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር አዋጅ ቁጥር 41 የጸደቀ).
   • በሕክምና ኮሚሽኑ የተቋቋመውን የአካል ጉዳት መጠን ማመልከት አለበት.
2. በተወሰኑ ስራዎች አፈፃፀም (በሆስፒታል ውስጥ የተሰጠ) በጤና ገደቦች ላይ ያለው መረጃ.

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በትዕዛዝ መደበኛ መሆን አለበት። ይህ ወረቀት ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል የሂሳብ ክፍልን ቅደም ተከተል ይመዘግባል.

የንድፍ ጥቃቅን ነገሮች

በአካል ጉዳተኝነት ወረቀቶች ላይ በመመስረት, ሥራ አስኪያጁ ውሳኔ ይሰጣል, ይህም ለሠራተኛው በጽሁፍ መቅረብ አለበት.

1. የተለየ የአገልግሎት ቦታ ከተሰጠ ሰውዬው ሊሆኑ ከሚችሉት የሥራ መደቦች በተቃራኒ “እስማማለሁ” ወይም “አልቀበልም” በማለት መጻፍ ይኖርበታል።
2. ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ ዜጋው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋል. "ለጤና ምክንያቶች" ማመልከት አለበት.
3. የሰራተኛ መኮንኑ ረቂቅ ትእዛዝ በማዘጋጀት ላይ ነው፣ ለዚህም ምክንያቱ፡-
   • የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት;
   • የሰራተኛ መግለጫ.

አካል ጉዳተኛው የተፈረመውን እና የተመዘገበውን ትዕዛዝ በደንብ ማወቅ አለበት. ይህ የሚደረገው ለፍርድ ቤት ቅሬታ እንዳይቀርብ ለመከላከል ነው.

ሌላ አማራጭ አለ. በ Art. 73 የሠራተኛ ሕግ;

1. አካል ጉዳተኛው ለማገገም ጊዜ ሊሰጠው ይችላል። ጊዜው ለ 4 ወራት ብቻ የተገደበ ነው.
2. በዚህ ጊዜ አንድ ቦታ ለታካሚው (አስተዳደሩ በቋሚነት ለመያዝ መብት የለውም).
3. በኋላ የተወሰነ ጊዜ፣ ሰራተኛው እንደገና ያልፋል የሕክምና ኮሚሽን. ጤና ከፈቀደ, ወደ አገልግሎቱ ይመለሳል.

በማገገሚያ ጊዜ ውስጥ የአንድ ሰው ደመወዝ አይከፈልም.

የውጤት ማካካሻ መጠን

የሥራ ስንብት ክፍያ ለመክፈል የቀረበው ድንጋጌ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 178 ውስጥ ይገኛል. የሚገባቸውን የዜጎች ምድቦች ይጠቁማል።

ይኸውም፡-

1. የመሥራት አቅማቸውን ያጡ ዜጎች (ቡድን 1)።
2. ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር በቀረበው ጥያቄ ያልረኩ ሠራተኞች።
3. ኢንተርፕራይዙ ተስማሚ ሥራ ማቅረብ የማይችሉ ሰዎች.

ይህ ክምችት ለሁለት ሳምንታት ከሠራተኛው አማካይ ገቢ ጋር መዛመድ አለበት።

በተጨማሪም ህጉ ሌሎች ክፍያዎችን መፈጸምን አይከለክልም. በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ. በሰነዱ ውስጥ እንደዚህ ያለ አቅርቦት ካለ, የአካል ጉዳተኛው በተገቢው መጠን ይከፈላል.

ተጨማሪ ማካካሻ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተገለጹት ያነሰ ሊሆን አይችልም.

የማስላት ዘዴ

አንድ ዜጋ እንደ የግዴታ ክፍያ ምን ያህል ገንዘብ ማግኘት እንዳለበት በተናጥል መገመት ይችላል። ይህንን ለማድረግ አማካይ የቀን ገቢዎችን ማስላት ያስፈልግዎታል.

1. ባለፉት 12 ወራት ውስጥ የተቀበሉት ሁሉም መጠኖች (በተሰናበተበት ቀን) (ኦዲ) ይወሰዳሉ፣ ከሚከተሉት በስተቀር፡-
   • የንግድ ጉዞዎች;
   • ኦፊሴላዊ የሕመም ፈቃድ ክፍያ;
   • የገንዘብ ድጋፍ.
2. ተቆጥሯል ትክክለኛ መጠኖችየስራ ቀናት (KD).
3. አመላካቾች ተከፋፍለዋል: OD / KD = SD. አማካይ የቀን ገቢን ያመጣል.
4. የጥቅሙ መጠን፡ኤስዲ x 14 ቀናት ነው።

ለእሱ የእረፍት ጊዜ እና ክፍያዎች በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም.

ስሌት ምሳሌ

አንድ ዜጋ 2 ኛ አካል ጉዳተኛ ቡድን ተመድቦለታል እንበል። በድርጅቱ ውስጥ ለጤና ተስማሚ የሆነ ቦታ አልነበረም. አስተዳደሩ ቅድመ ሁኔታዎችን ስላላሟላ ማባረር ነበረበት። የቡድን የምስክር ወረቀት የተቀበለበት ቀን - 24.02.2017.

1. ገቢው በጊዜው ግምት ውስጥ ይገባል: ከየካቲት 24, 2016 እስከ የካቲት 23, 1017 ድረስ. እኩል ነው: 259.2 ሺህ ሮቤል.
2. በአጠቃላይ በዚህ ጊዜ ውስጥ ዜጋው 216 ቀናት ሠርቷል.
3. አማካኝ የቀን ገቢዎች: 259.2 ሺህ ሩብልስ / 216 ቀናት = 1.2 ሺህ ሮቤል
4. ጥቅም: 1.2 ሺህ ሩብልስ x 14 ቀናት = 16.8 ሺ ሮቤል

መጠኑ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ ከሶስት እጥፍ አይበልጥም, ታክሶች ከእሱ አይሰሉም.

የተገለፀው አሰራር አካል ጉዳተኝነት በአሠሪው ጥፋት የተገኘባቸውን ጉዳዮች አይመለከትም.

የግብር እና ሌሎች ተቀናሾች ጥቃቅን ነገሮች

የግብር ህጉ አንቀጽ 217 እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ ለግብር አይከፈልም. ሆኖም ደንቡ በገደብ መጠን የተገደበ ነው፡-

1. አጠቃላይ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ከአንድ ሰው አማካኝ ወርሃዊ ገቢ ከሶስት እጥፍ ከበለጠ ታክስ ይሰላል።
2. የሚወሰዱት ከገቢ ገደብ ደረጃ ከሚበልጠው መጠን ነው።

በሩቅ ሰሜን ክልሎች (እና እኩል)፣ ጥቅማ ጥቅሞችን የመገደብ ገደብ ጨምሯል። የአንድ ሰራተኛ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ከስድስት ወር ጋር እኩል ነው።

ከሥራ ስንብት ክፍያ የሚገኘው የኢንሹራንስ መዋጮ እንዲሁ መወሰድ የለበትም። እንዲህ ዓይነቱ ቀዶ ጥገና በሚከተለው ጊዜ ሊከናወን ይችላል-

• የአንድ ዜጋ የግል ፍላጎት (በጽሁፍ የተጻፈ);
• ከገደብ መደበኛው መጠን (ከላይ ይመልከቱ) ከሚለው መጠን.

ከዜጎች ገቢዎች ሁሉ በአፈፃፀም ጽሁፍ መሰረት ቀለብ ይቋረጣል። የአካል ጉዳት ስንብት ክፍያ ከዚህ አይነት ክፍያ ነፃ አይደለም።

የአካል ጉዳት ማሰናበት

ማርች 4፣ 2017፣ 21፡11 ማርች 3፣ 2019 13፡49

በአንዳንድ ሁኔታዎች, በተሰናበተ ሠራተኛ የመጨረሻ የሥራ ቀን, ደመወዝ, የእረፍት ጊዜ ማካካሻ, ወዘተ ብቻ ሳይሆን የስንብት ክፍያም ይከፈላል. ሁለቱ በጣም የተለመዱ ምክንያቶች የኩባንያው ቅነሳ ወይም ፈሳሽ ናቸው. የክፍያው መጠን የሚወሰነው በአማካይ ደመወዝ እና በሠራተኛ ምድብ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ነው. ጥቅሞችን ለማስላት ደንቦች እና ምሳሌዎች በአንቀጹ ውስጥ በዝርዝር ተገልጸዋል.

የባለሙያዎች አስተያየት

ቻዶቫ ስቬትላና

መሪ የሰው ሃይል ስፔሻሊስት፣ የህግ አማካሪ የሠራተኛ ሕግ, የጣቢያ ባለሙያ

የሠራተኛ ሕግ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር የደመወዝ ስሌት ፣ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት እና ሌሎች ማካካሻዎችን ብቻ ሳይሆን የሥራ ስንብት ክፍያ ሲሰጥ በጣም ጥቂት ጉዳዮችን ይሰጣል ። ዋናዎቹ 2 ጉዳዮች ከሥራ መባረር እና የኩባንያው እንቅስቃሴ (ኪሳራ, መልሶ ማደራጀት, ወዘተ) መቋረጥ ምክንያት ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች አበል የሚከፈለው ቢበዛ ለ 2 ወራት ነው.

እንዲሁም ሌሎች በርካታ ምክንያቶች አሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ግዳጅ, ለህክምና ምክንያቶች ወደ ሌላ ቦታ ለመሸጋገር ፈቃደኛ አለመሆን, ወዘተ), አንድ ሰራተኛ እንዲሁ የስንብት ክፍያ ዋስትና ሲሰጥ, ግን ለ 14 ቀናት ብቻ ይከፈላል. .

አንድ ሰራተኛ በሩቅ ሰሜን ውስጥ በሚገኝ ኩባንያ ውስጥ የሚሰራ ከሆነ, በተመሳሳይ ምክንያት ከሥራ ሲሰናበት የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አለው. ሆኖም ግን, በይፋ ሥራ አጥ ሆኖ (በሥራ ስምሪት አገልግሎት የተመዘገበ) ከሆነ, አሁንም ሥራ ማግኘት ካልቻለ ከፍተኛው የክፍያ ጊዜ ወደ 4-6 ወራት ሊጨምር ይችላል.

ተመሳሳይ ዋስትና ለወቅታዊ ሰራተኞች ይሠራል; እንዲሁም ለ 2 ሳምንታት ጥቅማጥቅሞች ይከፈላቸዋል.

ሌላው ምክንያት የቅጥር ውልን ለመጨረስ ደንቦችን በኩባንያዎች መጣስ ነው. በዚህ ሁኔታ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን አንድ ወርሃዊ ደመወዝ ነው.

መሪው, የእሱ ምክትል ወይም ዋና የሂሳብ ሹምየክፍያው መጠን የ3 ወር ገቢ (ወይም ከዚያ በላይ) ነው። የምትሄድበት ምክንያት ይህ ጉዳይ- የኩባንያው ባለቤትነት ለውጥ.

ተመሳሳይ የክፍያ መጠን በኩባንያው ባለቤት ውሳኔ ሥራውን ለቆ የሚሄደው ሥራ አስኪያጅ ነው.

ስለዚህ አሰሪው የሚከፍለው አበል እና አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ በመቀነስ ወይም በማጣራት ብቻ ነው። በሌሎች ሁኔታዎች, ሰራተኛው ጥቅሙን ብቻ ነው መጠየቅ የሚችለው. በሌሎች ምክንያቶች ሁሉ አበል አይከፈልም- በሠራተኛው የግል ጥያቄ ከሥራ መባረር ፣ የዲሲፕሊን ጥሰት ከሆነ ፣ እንዲሁም የተቀጠረውን ሰው ማሰናበት የቋሚ ጊዜ ውል(የተረጋገጠ ጊዜ ከ 2 ወር ያልበለጠ).

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት አበል እና መባረር

በማንኛውም ጊዜ ሰራተኛው እና ስራ አስኪያጁ ሰራተኛው ከተወሰነ ቀን በተሰናበተበት መሰረት ስምምነት ላይ ሊደርሱ ይችላሉ.

ለዚህም ምስጋና ይግባውና በፍጥነት አዲስ ሥራ መፈለግ ይጀምራል, እና ኩባንያው በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ "የማይፈለግ" ሰራተኛን ያስወግዳል. ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ተዋዋይ ወገኖች በማካካሻ ላይ ይስማማሉ, ማለትም. ማካካሻ, ይህም የስንብት ክፍያ ነው. ህጉ በስምምነት ሲሰናበት ክፍያ እንዲሾም የማያስገድድ በመሆኑ ሰራተኛው እና አመራሩ በተናጠል በዚህ ላይ ይስማማሉ.

ሰነዱ በዘፈቀደ መልክ ተዘጋጅቷል, ለመፈረም ዋናው ሁኔታ የእያንዳንዱ ወገን በፈቃደኝነት ውሳኔ ነው. ስምምነቱ ስለ ተዋዋይ ወገኖች (የኩባንያው ስም ፣ የዳይሬክተሩ ሙሉ ስም ወይም ሌሎች እሱን ወክሎ የሚሠራ ሰው ፣ ሙሉ ስም እና የሰራተኛው አቋም) እንዲሁም

• የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን (ይህ የመባረር ቀን ነው);
• የአበል መጠን, የክፍያው ሂደት;
• ተዋዋይ ወገኖች እርስ በእርሳቸው ላይ ምንም ዓይነት የይገባኛል ጥያቄ እንደሌለው ማረጋገጥ;
• ፊርማዎቻቸው, ፊርማዎችን መፍታት (የአያት ስሞች, የመጀመሪያ ፊደሎች);
• ቀን, የድርጅቱ ማህተም.

የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ በመጀመሪያ በስራ ውል (የግል ወይም የጋራ) መሠረት ሊሰጥ ይችላል. ይህ የኩባንያው ግዴታ ነው, እሱም በፈቃደኝነት ይገመታል. በዚህ ሁኔታ የክፍያው ሂደት እና መጠን በቀጥታ በውሉ ጽሑፍ ወይም በእሱ ላይ ተጨማሪ ስምምነቶች ይወሰናል.

በአይፒ ለተቀጠሩ ሰራተኞች የስንብት ክፍያ

ከህግ አንፃር ከድርጅቶች (ህጋዊ አካላት) ጋር የሰራተኛ ግንኙነት ያላቸው ሰራተኞች እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሚሰሩ ሰራተኞች የተለያዩ መሆናቸውን መረዳት አስፈላጊ ነው. ህጋዊ ሁኔታ. በአጠቃላይ ፣ በተመሳሳዩ የጉልበት ዋስትናዎች ላይ መቁጠር ይችላሉ ፣ ሆኖም ከሥራ ሲባረሩ የስንብት ክፍያ በአሠሪው የማይከፈል ከሆነ-

• ኩባንያውን ያጠፋል (እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴዎችን ያቆማል);
• ሰራተኞችን ይቆርጣል.

ተገቢ ማብራሪያዎች ተሰጥተዋል። ጠቅላይ ፍርድቤትአር.ኤፍ.

የፍርድ ቤቱ አመክንዮ በአይፒው ላይ የተመሰረተ ነው ግለሰብማን ደግሞ ቀጣሪ ነው. ይሁን እንጂ የእሱ ኩባንያ እንደ አልተመዘገበም አካል(ለምሳሌ LLC)፣ የሰራተኛ ህጉ በርካታ ድንጋጌዎች በእሱ ላይ ተፈፃሚነት የላቸውም። ስለዚህ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የመልቀቂያ ክፍያ መቀበል የሚቻለው ይህ በቀጥታ በስራ ውል በተደነገገው ሁኔታ ብቻ ነው ።

ተቆራጩ እንዴት እንደሚሰላ: ደንቦች እና ተግባራዊ ምሳሌዎች

ከላይ በተጠቀሱት የሰራተኛ ሕግ አንቀጾች መሠረት የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን የሚወሰነው ሠራተኛው በወር በሚያገኘው አማካይ ገቢ ነው። ተቆራጩ 1 እጥፍ (ለ 1 ወር) ፣ 2 ጊዜ እና ብዙ ጊዜ ያነሰ ሊሆን ይችላል።

* እንዲሁም ጥቅማጥቅሞች ለ 3 ወራት ሊከፈሉ ይችላሉ, ነገር ግን ዜጎቹ እንደ ሥራ አጥነት በይፋ ከታወቁ (በሥራ ስምሪት አገልግሎት የተመዘገበ), ግን ፈጽሞ አልተቀበለም. አዲስ ስራ. ከሩቅ ሰሜን የመጡ ሰራተኞችን በተመለከተ ይህ ጊዜ እስከ ከፍተኛው 6 ወር ሊራዘም ይችላል.

ስለዚህ የክፍያውን መጠን ለማስላት 2 እርምጃዎችን ማከናወን ያስፈልግዎታል

1. አማካይ ወርሃዊ ገቢዎን ይወስኑ።
2. በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሠራተኛውን ምድብ ይወስኑ.

ገቢዎች የሚወሰኑት ላለፉት 12 ወራት (ወይንም ባነሰ ጊዜ - በዚህ ኩባንያ ውስጥ ባለው ሠራተኛ የአገልግሎት ጊዜ መሠረት) ነው። ይህ አማካይ እሴት ነው, ስሌቱ ግምት ውስጥ ያስገባል-

• ትክክለኛ ደመወዝ;
• ጉርሻዎች እና ጉርሻዎች;
• አበል;
• በአሰሪው የውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነዶች ውስጥ የተደነገጉ ሌሎች የክፍያ ዓይነቶች.

በአጠቃላይ, የሂሳብ ቀመር ይህን ይመስላል.

አንድ ሰራተኛ ለድርጅቱ ለ18 ወራት ይሰራል እና በቅናሽ ምክንያት ይወጣል። ደመወዙ 30,000 r ደሞዝ እና ጉርሻን ያካትታል. በአማካይ 5,000 ሩብልስ በየሩብ ዓመቱ ተከፍሏል. ከዚያ ለጠቅላላው ጊዜ 6 ጉርሻዎች (ለ 6 ሩብ) በጠቅላላው በ 30,000 ሩብልስ ውስጥ ተገኝተዋል ። አማካይ ደመወዝ: (30,000 * 18 ወራት + 30,000 r) / 18 ወራት. = 31667 ሩብልስ. ይህ ለ 1 ወር የስንብት ክፍያ መጠን ነው።

ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ለ 6 ወራት እና ለ 10 ቀናት ይሰራል, በወታደራዊ ግዳጅ ምክንያት ይወጣል. ደመወዙ ቋሚ እና 36,000 r ነው, ጉርሻዎች አልተሰጡም. በወር ውስጥ 21 የስራ ቀናት መኖራቸውን በመመርኮዝ አማካይ ዕለታዊ ገቢን እንወስናለን-36000/21 \u003d 1714 ሩብልስ። ድጎማው በ14 ቀናት ውስጥ መከፈል አለበት። ስለዚህ, መጠኑ 1714 * 14 = 23396 ሩብልስ ነው.

ከሥራ ሲባረር የሥራ ስንብት ክፍያ በተወሰኑ ምክንያቶች ላይ የሥራ መቋረጥ በሚከሰትበት ጊዜ ለሠራተኞች መሰብሰብ እና መከፈል አለበት. ከሥራ ሲሰናበቱ ሊኖሩ የሚችሉ የጥቅማ ጥቅሞች መጠን የሥራ ውል ሲዘጋጅ ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል.

ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለውን ክፍያ መጠን የሚወስነው ምንድን ነው

ከሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠ በኋላ የመጨረሻውን ክፍያ (ደመወዝ) ፣ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እና ሌሎች ክፍያዎችን ያቀፈ ክፍያ ይከፈላቸዋል ። ስንብት ስንብት ክፍያ.እውነት ነው, በሁሉም ሁኔታዎች አስፈላጊ አይደለም. ስለዚህ የሥራ ግንኙነቱ መቋረጥ በሠራተኛው ተነሳሽነት እና እንዲሁም የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን የሚያስከትል ድርጊቶችን ከፈጸመ የተጠራቀመ አይደለም.

እንደሆነ በሕግ ተደንግጓል። የስንብት ክፍያበሚከተሉት ሁኔታዎች መከፈል አለበት.

1. እስከ 3 አማካኝ ወርሃዊ ገቢዎች መጠን ውስጥ, ከሥራ መባረሩ በአሠሪው ተነሳሽነት በድርጅቱ ፈሳሽ ጊዜ ወይም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የተከሰተ ከሆነ.
2. በ 2-ሳምንት አማካይ ገቢ ውስጥ, ከሥራ መባረሩ ምክንያት የሕክምና ማስጠንቀቂያዎች ቢኖሩም, ሠራተኛው ቦታውን ለመቀየር እና ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር ባለመፈለጉ እና እንዲሁም ከጥሪው ጋር በተያያዘ. ወታደራዊ አገልግሎትቀደም ሲል እነዚህን ተግባራት ያከናወነውን ልዩ ባለሙያ ወደነበረበት መመለስ. በውሉ ውል ወይም በሥራ ቦታው ላይ ካለው ለውጥ ጋር በተያያዘ ኦፊሴላዊ ተግባራትን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ በዚህ መጠን ውስጥ ያለው ጥቅም ይሰበስባል።
3. በ 3 እጥፍ መጠን አማካይ ደመወዝበከፍተኛ የኃላፊነት ቦታዎች ላይ ያሉ ሰራተኞች, መባረራቸው በአዲሶቹ የድርጅቱ ባለቤቶች ተነሳሽነት ከተከሰተ.

የተዘረዘሩት ክፍያዎች መጠን ሊጨምር ይችላል, ሆኖም ግን, ይህ በአካባቢው ውስጥ መገለጽ አለበት ደንቦች. የክፍያ ምክንያቶችም በምክንያት ሊሰፉ ይችላሉ። የውስጥ ፖለቲካድርጅቶች.

ከሥራ ሲሰናበቱ የሥራ ስንብት ክፍያን የማስላት ሂደት

የድርጅቱን ፈሳሽ ወይም የመቀነስ ሂደትን በተመለከተ ስሌት የሚከናወነው በአማካይ ገቢን በ Art. 139 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አማካኝ ገቢ ባለፉት 12 ወራት ውስጥ የተጠራቀመው የደመወዝ መጠን ከስራ ቀናት ብዛት ጋር ያለው ጥምርታ ነው። የተገኘው ዋጋ ከተሰናበተ በኋላ በመጀመሪያው ወር ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት ቁጥር ማባዛት አለበት.

ማዘዝ ስሌት መካከለኛ ገቢዎች ውስጥ ሌሎች ሁኔታዎች ተሰጥቷል ውስጥ ጽሑፎች :

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ደንቦች መሰረት, ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ የሚቀጠርበት ጊዜ ከአንድ ወር ጋር እኩል እንደሆነ ይታወቃል. የቀን መቁጠሪያ ቀናትከተባረረ ማግስት ጀምሮ. ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትግምት ውስጥ አይገቡም. ሰራተኛው በ 07/08/2017 ከተሰናበተ, ለሥራ ስምሪት የመጀመሪያው ወር ከ 07/09/2017 እስከ 08/08/2017, እና ሁለተኛው - ከ 08/09/2017 እስከ 09/08/2017 ድረስ ይቆያል. የሥራ ስንብት ክፍያ በእነዚህ ጊዜያት ውስጥ ለሁሉም የሥራ ቀናት ይከፈላል.

ለምሳሌ

A.V. Petrov በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ተባረረ። ላለፉት 12 ወራት አማካይ ወርሃዊ ገቢው መጠን 36,513.95 ሩብልስ ነው። ከደሞዝ በተጨማሪ እና የማካካሻ ክፍያዎች, ከተሰናበተ በኋላ, በዚህ መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት ይኖረዋል, ይህም ከሥራ ከተባረረ በ 2 (ወይም 3) ወራት ውስጥ A. V. Petrov አዲስ ሥራ ማግኘት ካልቻለ በእጥፍ (ወይም በሦስት እጥፍ) ሊጨምር ይችላል.

ከሥራ ሲባረር የሥራ ስንብት ክፍያ ላይ የግል የገቢ ግብር

ከሥራ ሲባረር በግለሰብ የተጠራቀሙ እና የተቀበሉት ሁሉም ክፍያዎች እንደ ገቢ ይመደባሉ. ከተጠራቀመው መጠን (ለእረፍት ማካካሻ, ለስራ ጊዜ ማስላት), የግል የገቢ ግብርን መከልከል አስፈላጊ ነው. ይሁን እንጂ በዚህ ጉዳይ ላይ ለሥራ ስንብት ክፍያ የተለየ ሁኔታ ተዘጋጅቷል. በአንቀጽ 3 መሠረት. 217 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ከሥራ ሲሰናበቱ እንደዚህ ያሉ ክፍያዎች በህግ ከተደነገገው መጠን በላይ ካልሆኑ ታክስ በሚከፈልበት የግል የገቢ ግብር መሠረት ላይ አይወድቁም. ነገር ግን ከተቀመጠው ገደብ በላይ ለተከማቹ መጠኖች፣ ታክሱ ማስላት አለበት።

በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ መረጃ ከጽሑፉ ሊገኝ ይችላል.

የዳኞች አቀማመጥ - በቁሳዊው ውስጥ .

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከተሰናበቱ ጉዳዮች ፣ ታክሱ የሚቀረው በሕጋዊ መንገድ ከመጠን በላይ በሆነ መጠን ብቻ ነው። የተቋቋመ ገደቦችየስንብት ክፍያ.

የስራ ስንብት ክፍያ

በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ቅነሳን ማስወገድ የማይቻልበት ሁኔታ ከተፈጠረ, ከሥራ የተባረሩ ሰራተኞች ሊተማመኑ ይችላሉ ስንብት ስንብት ክፍያበአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ መጠን. በተጨማሪም, ለሥራቸው ጊዜ በተመሳሳይ መጠን ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው.

ተጨማሪ ማሰስ የ ጥያቄ ይችላል ውስጥ ቁሳቁስ « ማካካሻ ከኋላ መባረር ላይ ቅነሳ ግዛቶች - 2017 ».

በልዩ ሁኔታዎች, በቅጥር ማእከል ውሳኔ, የአማካይ ገቢ መጠን ውሉ ከተቋረጠ በኋላ ለ 3 ኛው ወር ሊከፈል ይችላል. ነገር ግን ለዚህ ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በሠራተኛ ልውውጥ መመዝገብ አለበት.

ሠራተኛው በፍጥነት አዲስ ሥራ ለማግኘት እንዲችል አሰሪው ከሥራ መባረሩ ቢያንስ 2 ወራት በፊት ስለሚመጣው ቅነሳ ለሠራተኞቹ እና ለቅጥር ማእከል የማሳወቅ ግዴታ አለበት ።

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከተሰናበተ በኋላ የስንብት ክፍያ

ብዙውን ጊዜ, የሚመለከታቸው አካላት, ሰራተኛው እና አሰሪው, የስራ ውሉን በማፍረስ ላይ ተስማምተዋል. በዚህ ምክንያት ማሰናበት በማንኛውም ጊዜ ይቻላል እና ስምምነትን ለመፈረም ሂደት ጋር አብሮ ይመጣል.

የስንብት ውሎች በስምምነቱ ውስጥ መፃፍ አለባቸው። ተዋዋይ ወገኖች በዚህ ላይ የጋራ ስምምነት ላይ ከደረሱ ይህ የስንብት ክፍያዎችን መጠን መወሰንን ያጠቃልላል።

በዚህ ሁኔታ ለሠራተኛው ምንም ዓይነት ህጋዊ ክፍያዎች አልተሰጡም. ክፍያ ስንብት ስንብት ክፍያበስምምነት ወይም በኮንትራቶች ውስጥ እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች በተደነገጉ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ይከናወናል - የጉልበት እና የጋራ.

ውጤቶች

የሰራተኞች መባረር በህግ የተደነገገውን የገንዘብ መጠን ከመክፈል ጋር አብሮ ይመጣል. የእነሱ መጠን የሚወሰነው ከሥራ መባረር እና ሌሎች በተቋቋሙ ሁኔታዎች ላይ ነው የውስጥ ሰነዶችየስንብት ክፍያዎችን መጠን በተመለከተ.