የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ ተግሣጽ መስጠት. የዲሲፕሊን እርምጃ መቼ ነው የሚተገበረው? ቅጣቱን በራስ ሰር ማውጣት

የዲሲፕሊን እርምጃ ነው።ማሳሰቢያ, ወቀሳ እና ማባረር. በህጉ መመዘኛዎች ላይ በመመስረት የዲሲፕሊን ቅጣት በንግግር መልክ መሰጠት ነው. ለስላሳመዘዝ፣ ከመገሠጽ ጋር ሲነጻጸር።

የዲሲፕሊን ቅጣት በአስተያየት መልክ, ውጤቶቹ ይጠቁማሉ ከባድ ትችትየሰራተኛ ድርጊቶች. ምናልባት በቂ ላይሆን ይችላል ሙያዊ አመለካከትበሥራው ውጤት ውስጥ ለተፈጠረው መንስኤ ወይም ድክመቶች.

አጠራሩ ነው።አስቀድሞ በድንገት አሉታዊ አመለካከትየድርጅቱ አስተዳደር ለሠራተኛው ባህሪ ፣ ለሠራቸው የተሳሳቱ ስሌቶች ፣ ይህም ለቡድኑ ሁሉ አንዳንድ ውጤቶችን አስከትሏል ።

እንደዚህ የዲሲፕሊን እርምጃ(ተግሳጽ) መሆኑን የሚያሳይ ያህል " የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ' ከመባረሩ በፊት. እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች እንደገና መከሰት የለባቸውም.

በድርጅቱ የተቋቋመ የዲሲፕሊን ቅጣት (አስተያየት) ውጤት ሊኖረው ይችላል። ለምሳሌ ለአስተያየቱ 20% ወርሃዊ ፕሪሚየም ይወጣል, ለመገሰጽ - ሙሉ ንቀት.

እንደዚህ ያሉ አቅርቦቶች ለ የዲሲፕሊን ሃላፊነትበሺዎች ከሚቆጠሩ ሰዎች ጋር በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ማስተዋወቅ ምክንያታዊ ነው. "የድርጅት ስነ-ምግባር" ተብሎ የሚጠራው ተለዋዋጭ እና ተጨባጭ የሽልማት እና የቅጣት ስርዓት መጠቀምን ያካትታል.

ወደ ብዙሃኑ እውነታ ብንዞር የንግድ ድርጅቶች, ከዚያም አስተያየቱ, እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት (ትዕዛዝ) ከተግሳጽ የተለየ አይደለም. የሠራተኛ ሕጉ ሠራተኞች እና ኩባንያዎች በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ በቅጣት ስርዓት ላይ በተናጥል እንዲስማሙ ያስችላቸዋል ፣ ግን በተግባር ይህ አይከሰትም። በቂ የቃል ወቀሳ እና ጉርሻ መከልከል።

ከባድ ወቀሳየዲሲፕሊን እርምጃ ነው ወይስ አይደለም?

እንደዚህ ያለ ቃልእንደ "ከባድ ተግሣጽ" የሩሲያ ህጎች አያደርጉም.

የዚህ ቅጣት መነሻዎች በሶቪየት ጊዜ ውስጥ በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ነው, እሱም ለእያንዳንዱ ጣዕም የተለያዩ የዲሲፕሊን እቀባዎች ሙሉ በሙሉ መበታተን ነበር.

የገበያ ግንኙነት ስርዓቱ የራሱን ማስተካከያ አድርጓል፡ ተግሣጽ፣ አስተያየት የዲሲፕሊን ቅጣት ነው፣ ኃላፊነትን ለመለየት ከበቂ በላይ ናቸው።

መተግበሪያ

የዲሲፕሊን እርምጃ በትዕዛዝ ወይም በተግሣጽ መልክ ብቻ ይቻላል በጥብቅ መደበኛ ምክንያቶች. ሰራተኛው የተሰጡትን ተግባራት አላሟላም ወይም የሱፐርቫይዘሩን ትእዛዝ ችላ አላለም.

ሁሉም የሰራተኛው ግዴታዎች መፃፍ አለባቸውበእሱ የሥራ መግለጫ ወይም በሚሠራበት ክፍል ላይ ባለው ደንብ ውስጥ. በተጨማሪም, የተወሰነ የአሠራር ዘዴ, የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ አለ.

አንድ ኢኮኖሚስት የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ላለመቀመጥ ከወሰነ ወይም የጭነት መኪና ለማራገፍ ለመርዳት ፈቃደኛ ካልሆነ ለዲሲፕሊን እርምጃ ተጠያቂ ሊሆን አይችልም።

የዲሲፕሊን እርምጃአስተያየት (ናሙና) ወይም ተግሣጽ ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው ለ:

1. ስልታዊ መዘግየቶች. ለመከታተል ቀላሉ መንገድ - በቢሮ ህንፃ ውስጥ የማለፊያዎች ስርዓት ወይም የቪዲዮ ካሜራ ከተዘጋጀ የተኩስ ጊዜ ጋር ተጨባጭ መረጃ ይሰጣል።
2. በምደባ ላይ መዘግየት(ለምሳሌ በታቀደለት ሪፖርት ላይ መዘግየት)። እንደዚህ አይነት መመሪያዎች በጽሁፍ መሰጠት አለባቸው. የባለሥልጣናት የቃል ጥያቄዎችን አለማክበር በኋላ በሂደቱ ውስጥ ሊረጋገጥ አይችልም.
3. የግዴታ መጓደልቁሳዊ ጉዳት ወይም ሌላ ያስከተለ አሉታዊ ውጤቶችለድርጅቱ. ሰራተኛው ማንኛውንም ሰነድ ለማውጣት ረስቷል, ማመልከቻ ያስገቡ የመንግስት ኤጀንሲወይም ሌላ ስህተት ሰርተዋል።

የዲሲፕሊን እርምጃ የናሙና ትዕዛዝ (አስተያየት) ለማውጣት የማይቻልየሰራተኛውን ድርጊት ተጨባጭ ግምገማ. ለምሳሌ, "ከደንበኞች ጋር በሚሰሩበት ጊዜ ለትዕግስት ማጣት ተተግብሯል."

ነገር ግን ደንበኛው በሠራተኛው ላይ መደበኛ ቅሬታ ካቀረበ, ከዚያ የሰነድ ማረጋገጫየበታች ባለሙያ ዝቅተኛ ደረጃ.

የወረቀት ስራ

የሰራተኛ ጥፋት ከተገኘ በኋላ አስፈላጊ ነው ሰነድ. ያለ በቂ ምክንያት አንድ ሰው ዘግይቶ ከሆነ ወይም ከስራ ከቀረ ያካክሱ። ወይም ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ካልተጣሱ ከቅርብ ተቆጣጣሪዎ ያግኙት።

ከዚያ በኋላ, ከሠራተኛው የጽሁፍ ደብዳቤ መቀበል አለብዎት, ይህም የእሱን ባህሪ ምክንያቶች እና ምክንያቶች ያብራራል.

በእነዚህ ሰነዶች ላይ በመመስረት, ስብስብ ተዘጋጅቷል. እንዲህ ላለው ትዕዛዝ ምንም ዓይነት አስገዳጅ ቅጽ የለም. የትእዛዝ ምሳሌበዲሲፕሊን እርምጃ (አስተያየት) መያዝ አለበትየሚከተለው መረጃ፡-

• ማንተጠያቂ መሆን አለበት (ሙሉ ስም እና ቦታ ያመልክቱ);
• ለየትኛው ጥፋት: የጥሰቱን ሁኔታ በአጭሩ ይግለጹ እና ቀኑን ያመልክቱ;
• ለመሳብ ምክንያቶችጥሰቱ የተመዘገበበት የድርጊቱ ዝርዝሮች, ማስታወሻ ወይም ሌላ ሰነድ;
• የቅጣት አይነት. ለምሳሌ፡ የዲሲፕሊን እርምጃ ትእዛዝ በንግግር መልክ። በተጨማሪም, ለሠራተኛው የሚከሰቱ ሌሎች አሉታዊ ውጤቶችን መግለጽ ይችላሉ. ለምሳሌ "ተግሳጽን ለማስታወቅ እና የሩብ ወር ጉርሻውን ለመንፈግ."

ሰራተኛው ማጥናት አለበትየዲሲፕሊን ትእዛዝ (ተግሣጽ ወይም አስተያየት) እና ይፈርሙበሶስት የስራ ቀናት ውስጥ።

ተግሣጽ እና አስተያየት እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት እንዴት እንደሚሰጥ? እንዲህ ዓይነቱ ትእዛዝ መሰጠት እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥየሰራተኛው መጥፎ ባህሪ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ.

እዚህ ማውረድ ይችላሉ:

ለሠራተኛው የሚያስከትለው መዘዝ

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ የዲሲፕሊን ቅጣት በመተግበሩ ምንም አይነት አሉታዊ ክስተቶችን አያመለክትም።

ከህግ አንፃር ሰራተኛው "በመጣስ" ሁኔታ ውስጥ ይሆናል. የጉልበት ተግሣጽ ሌላ አመትየዲሲፕሊን እርምጃ ከተወሰደ በኋላ. ምናልባት በግላዊ ማህደር ውስጥ ከተሰነዘረው ተግሣጽ ወይም አስተያየት ጋር በተያያዘ የተወሰነ የሞራል ጫና ሊሰማው ይችላል።

የዲሲፕሊን ሃላፊነት ተፈጥሯዊ ውጤት ነው። ማመልከቻ ተጨማሪ እርምጃዎችተጽዕኖከባለሥልጣናት ጎን በሠራተኛው ላይ;

• ጉርሻ ማጣት;
• ፍላጎትን ማስወገድ. ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ በጉልበት ውስጥ ከፍተኛ ውጤት ለማግኘት ተጨማሪ ገንዘብ ተቀብሏል, ነገር ግን, የሠራተኛ ተግሣጽ ጥሰት ብርሃን ውስጥ, ተጨማሪ ክፍያ የሚገባ መሆኑን ሥራ እውቅና ምክንያታዊነት የጎደለው ይሆናል;
• . በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ ዕረፍት የበጋ ወራትለሠራተኛ ትልቅ ሽልማት ነው.

ተደጋጋሚ የዲሲፕሊን ጥፋቶች ይሆናሉ ሰራተኛን ለመባረር ምክንያቶች. ይህ እውነታ ከሁሉም በላይ ነው። የጋራ ምክንያትአስተያየቶች ወይም ወቀሳዎች.

የማይመስል ነገር ጥሩ ስፔሻሊስትለዘገዩ ጊዜ ብቻ በመገሰጽ "ምልክት" ያደርጋሉ። ምናልባትም, አለቃው በቃላት ጥቆማ እና በጽሁፍ ማብራሪያዎችን በመቀበል ይረካዋል.

ስለዚህ, ሁሉንም የአሠራር ሂደቶች በማክበር ኦፊሴላዊ ተግሣጽ ለሠራተኛ ነው የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ- ይህ እንደገና ከተከሰተ, የሠራተኛ ግንኙነትበህጉ መሰረት ማቋረጥ.

ይግባኝ

የቅጣት እርምጃ በወቀሳ መልክ በሠራተኛው ይግባኝ ማለት ይቻላልበድርጅቱ መሪ ትዕዛዝ ካልተስማማ. ይህ እንደ ማድረግ ይቻላል በስቴቱ የሠራተኛ ቁጥጥር, ስለዚህ እና ውስጥ የፍርድ ሥርዓት . በመጀመሪያ ደረጃ እንዲህ ዓይነት ጉዳዮችን የሰላሙ ዳኞች ይሰማሉ።

እንደሚመለከቱት, አሠሪው ከባዶ ቅጣቱን አይተገበርም. ቢያንስ ሁለት ሰነዶች አሉት፡- ህግወይም ማስታወሻ, በሠራተኛው የተጣለባቸውን ግዴታዎች አለመፈጸሙን ማረጋገጥ, እና የአጥፊው ገላጭ ማስታወሻ.

የዲሲፕሊን ቅጣት የተቀበለ ሰራተኛ በቅጣት መልክ (ናሙና ትዕዛዝ ይገኛል) ይግባኝ ሲጠየቅ ማስረጃ መሰብሰብትክክል መሆን, በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል.

የዲሲፕሊን ቅጣት እንዴት እንደሚነሳ የበለጠ ያንብቡ።

በባልደረባዎች ምስክርነት ላይ አትታመን- አሁን ባሉበት የሥራ ቦታ ሥራቸውን መቀጠል ይፈልጋሉ እና በፍርድ ቤት ውስጥ ባለሥልጣኖችን መቃወም ቀደም ብሎ ከሥራ መባረርን እንደሚያመጣ ዋስትና ይሰጣል ።

የዲሲፕሊን ትእዛዝ (ናሙና)፣ በአዲስ የስራ ቦታ ስምህን አይነካም። በሌላ በኩል, ሙከራበመጨረሻም ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር ያለውን የሻከረ ግንኙነት ያበላሻል።

ቅጣትን ማስወገድ

የዲሲፕሊን ቅጣት መጣል- ሁሉንም የሕግ ሥርዓቶች ማክበርን የሚጠይቅ ጊዜ የሚወስድ ሂደት። ጉዳዩን ወደ ኦፊሴላዊ ወቀሳ እና አስተያየቶች ላለማቅረብ የተሻለ ነው, ሌሎች ሰራተኞችን ተፅእኖ የማድረግ ዘዴዎችን መጠቀም.

ሁልጊዜም ዕድል አለ ስምምነት ለማግኘትግጭቱን ለማቃለል. ይህ ምርታማነትን ለመጨመር ይረዳልተጨማሪ.

የሠራተኛ ዲሲፕሊንን በተገቢው ደረጃ ለመጠበቅ ሥራ አስኪያጁ ብዙውን ጊዜ የካሮትና የዱላ ዘዴን ይጠቀማል. የካሮት ዘዴ (ለምሳሌ, የቁሳቁስ ማበረታቻዎች) ሁልጊዜ አይሰራም, በተቃራኒው, የዲሲፕሊን ቅጣት ይተገበራል. እንደ ጥሰቱ መጠን, በደረሰው ጉዳት መጠን ላይ, ሰራተኛን ለመቅጣት ያለው አቀራረብ የተለየ ሊሆን ይችላል: ተግሣጽ, አስተያየት, ቅጣት, መባረር.

የዲሲፕሊን እርምጃ የሰራተኞችን ሥራ ለማሻሻል በሕግ አውጪነት የተቀመጠ ዘዴ ነው። ሰራተኞች ባሉበት በሁሉም አካባቢዎች ሊተገበር ይችላል-የሁሉም የባለቤትነት ዓይነቶች ኢንተርፕራይዞች ፣ የህዝብ አገልግሎት, ወታደራዊ አገልግሎት.

በላዩ ላይ. ባድራክ

"የሠራተኛ ሕግ የራሺያ ፌዴሬሽን» ዲሴምበር 30, 2001 N 197-FZ (እ.ኤ.አ. በጁላይ 3, 2016 እንደተሻሻለው) (እንደተሻሻለው እና እንደተሻሻለው, ከጥቅምት 3, 2016 ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል). የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 "የዲሲፕሊን ቅጣቶች".

ማንኛውም ቅጣት በሠራተኛው ላይ የሚጣለው ተገቢ ያልሆነ ሥራ ሲሠራ ወይም ኦፊሴላዊ ተግባራቸውን ችላ በማለት ብቻ ነው.

የእያንዳንዱ ሰራተኛ የማጣቀሻ ውሎች በስራ መግለጫው ውስጥ መመዝገብ አለባቸው. ለሠራተኛው ከሰነዱ ጋር መተዋወቅ በፊርማው መሠረት ግዴታ ነው. ያለበለዚያ አሠሪው ላልተወሰነ የሥራ ወሰን ስለሚፈጽም አሠሪው አስተያየት መስጠት ወይም መገሠጽ አይችልም ።

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ ለቅጣት አተገባበር ግልጽ የሆነ ቅደም ተከተል አይሰጥም. እንደ አማራጭ፣ መጀመሪያ አስተያየት ይከተላል፣ ከዚያም ተግሣጽ ይከተላል። ሥራ አስኪያጁ የሰራተኛውን ጥፋት በተለይ ከባድ እንደሆነ ከገመተ፣ ወደ የግል ማህደር መግባቱ ተግሣጽ ወዲያውኑ ሊከተል ይችላል።

አስተያየትም ሆነ ተግሣጽ መካተት የለበትም የሥራ መጽሐፍሰራተኛ ። የሰራተኛ ስፔሻሊስት ለተመሳሳይ ሰራተኛ ቁጥራቸውን ለመቆጣጠር በግል ካርዶች ውስጥ የዲሲፕሊን ጥፋቶችን ይመዘግባል.

አስተያየቱ የሚቀርበው በጭንቅላቱ ነው ፣ ብዙ ጊዜ በአፍ ፣ በድርጅቱ ሥራ ላይ ከባድ ጉዳት የማያደርስ ጥፋት ነው። የአስተያየቱ አላማ የሰራተኛውን እንቅስቃሴ የበለጠ ውጤታማ እና ደህንነቱ በተጠበቀ አቅጣጫ መምራት ነው። በአካባቢው ደንቦችለአንድ ሠራተኛ የሚፈቀደው የአስተያየቶች ብዛት ሊስተካከል ይችላል. የአስተያየቶችን ኦፊሴላዊ መዝገብ ለመጠበቅ, እነሱ ናቸው መዛግብትበመሪ ትእዛዝ መልክ.

የአስተያየቶች ማስታወቂያ በቃል

ተግሣጽ (1 ዓመት) በተቃራኒ አስተያየት የመስጠት ቃል አይተገበርም.

አንድ ሰራተኛ ከባድ ነገር ቢፈጽም ተግሣጽ ተሰጥቶበታል, በአስተዳዳሪው አስተያየት, ጥሰቶች. እንደዚህ ያሉ ጥሰቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ድርጊት ወይም መቅረት አስፈላጊ እርምጃበድርጅቱ ላይ የቁሳቁስ ጉዳት ያስከትላል;
• የድርጅቱን ስም ማጥፋት።

ለሠራተኛው አስተያየት እና ተግሣጽ የሚያስከትለው መዘዝ

ሥራ አስኪያጁ ለሠራተኛው የተሰጡ አስተያየቶች ቁጥር ከሚፈቀደው ደንብ በላይ እንደሆነ ካመነ ተግሣጽ ሊከተል ይችላል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) መሠረት እንደ ከባድነት (ለምሳሌ ፣ ጥብቅ ተግሣጽ) የተግሣጽ ክፍፍል ተቀባይነት የለውም።

ለሰራተኛ ተግሣጽ የሚያስከትለው መዘዝ፡-

• በሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ መግባት, ነገር ግን በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አይደለም;
• ሰራተኛው ለአንድ አመት በልዩ ቁጥጥር ስር ነው. ተግሣጽ ወይም ተመሳሳይ ተፈጥሮ ላላቸው ተደጋጋሚ ድርጊቶች አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሊባረር ይችላል፤
• ድርጅቱ የማበረታቻ ክፍያዎችን (ጉርሻዎችን ፣ ጉርሻዎችን) የሚከፍል ከሆነ ሥራ አስኪያጁ ጥፋተኛውን ከእነዚህ ክፍያዎች የመከልከል መብት አለው ።
• ጥፋተኛው ለዕረፍት ሌላ ቀጠሮ ሊሰጠው ይችላል (ይህ አማራጭ በ ውስጥ መፃፍ አለበት የጋራ ስምምነት, ተጨማሪ ስምምነቶች, የድርጅቱ ሌሎች የአካባቢ ሰነዶች).

የእጦት እርምጃዎችን እንደግመዋለን የቁሳቁስ ክፍያዎችመመዝገብ አለበት። እያንዳንዱ ሰራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ ላሉ ሰራተኞች የማበረታቻ እና ተጨማሪ ክፍያ መከልከል እርምጃዎችን እንደሚያውቅ መፈረም አለበት. አለበለዚያ ሰራተኛው የአስተዳደር ድርጊቶችን ሕገ-ወጥነት እና ሁሉንም ማረጋገጥ ይችላል ተገቢ ክፍያዎችመመለስ ይኖርበታል።

አስተያየቶችን እና ወቀሳዎችን የማወጅ ሂደት። ናሙና

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 እና በድርጅቱ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ሰነዶች መስፈርቶች ላይ በመመስረት አስተያየትን ወይም ተግሣጽን ለማስታወቅ ስልተ ቀመር በሚከተለው ቅደም ተከተል ተዘጋጅቷል ።

1. አንድ ሠራተኛ አስተያየት ወይም ተግሣጽ የሚቀበልበት ጥሰትን የሚለይበት ድርጊት ከመዘርጋቱ በፊት ሕጉ ሠራተኛው ማብራሪያ እንዲሰጠው ይጠይቃል። ማለትም ፣ በፅሁፍ ፣ ወደ አንድ የተወሰነ አሉታዊ ውጤት ያስከተለውን የዝግጅቶች እድገት ልዩነት አዘጋጅቷል። ለመጻፍ ገላጭ ማስታወሻየተመደበው 2 ቀናት. ከዚህ ቀደም ሥራ አስኪያጁ ማብራሪያ ስለመጻፍ ለሠራተኛው የማሳወቂያ-ጥያቄ አቅርቧል።

   

   ሰራተኛው ለጭንቅላቱ የተጻፈ የማብራሪያ ማስታወሻ ይጽፋል, በነጻ ፎርም ተዘጋጅቷል. ቀኑን እና ፊርማውን ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ.

2. የተከሰተበትን ምክንያት የሚገልጽ ማስታወሻ ሲሰጥ, ሥራ አስኪያጁ ሁኔታውን ይመረምራል እና ከአጥቂው የማገገም መለኪያ ይወስናል.
3. ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ መስጠት ካልቻለ ወይም ካልፈለገ አሠሪው በሠራተኛው ሥራ ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶችን በመለየት አንድ ድርጊት ይፈጽማል.

   

4. ሥራ አስኪያጁ የጥፋተኛው ሠራተኛ የፈጸመው በደል አስተያየት ወይም ተግሣጽ ይገባዋል ወደሚል ድምዳሜ ላይ ከደረሰ ተገቢውን ትእዛዝ ይሰጣል። ትዕዛዙ የጥፋተኛው ሠራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ እና ጥሰትን ለመለየት በሚደረገው ድርጊት መያያዝ አለበት። ሰራተኛው በአምስት ቀናት ውስጥ ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለበት.

   

   በተፈፀመበት ቀን ጥሰትን ሁልጊዜ ማወቅ አይቻልም. ሥራ አስኪያጁ የሠራተኛው ጥፋት ከተገኘበት ጊዜ ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ቅጣትን የማስታወቅ መብት አለው። የመሰብሰብ ገደብ ጊዜም በህግ ይወሰናል - 6 ወራት. ከዚህ ጊዜ በኋላ, የጥሰቱ እውነታ ካልተገለጸ, በሠራተኛው ላይ ቅጣትን ማድረግ አይቻልም.

የሰራተኛው በደል በድርጅቱ ላይ ቁሳዊ ጉዳት ካደረሰ (ለምሳሌ ፣ የታክስ ህጎች መጣስ በሚገለጥበት ጊዜ) ቅጣትን የማስቀጣት ገደቦች ጥፋቱ ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ እስከ ሁለት ዓመት ድረስ ይጨምራል።

አንድ ሠራተኛ የማገገሚያ ትእዛዝ ላይ ይግባኝ የመጠየቅ መብቶች

አሠሪው ጥፋተኛ የሆነውን ሠራተኛ ሕጉን ሳይጥስ የዲሲፕሊን እርምጃ እንዲወስድ ቢያደርግም ሠራተኛው ከትእዛዙ ጋር የመስማማት ሕጋዊ መብት አለው። ጥፋተኛው ሰራተኛ በማብራሪያው ውስጥ የተመዘገበውን የእሱን ክስተት የመግለጽ መብት አለው. ሰራተኛው ለተፈጠረው ነገር በቂ ምክንያት ወይም የዲሲፕሊን ቅጣቱ ፍትሃዊ ባልሆነ መንገድ መጣሉን የሚያሳይ ማስረጃ ሊኖረው ይችላል። ለእውነት የቆመ ሠራተኛ ንፁህ መሆኑን (የሠራተኛ ቁጥጥር፣ ፍርድ ቤት፣ የሠራተኛ ማኅበር ወይም የሠራተኛ አለመግባባቶችን ለመፍታት ልዩ ኮሚሽን) ለማረጋገጥ ለከፍተኛ ባለሥልጣናት ማመልከት ይችላል።

የሰራተኛ ኢንስፔክተር ማመልከቻውን ለማየት እና በ30 ቀናት ውስጥ ምርመራ እንዲጀምር ያስፈልጋል።

የፍርድ ሂደቱ የስቴት ግዴታን ከሳሽ ክፍያን, ንጹህነትን የሚያረጋግጡ ሁሉንም ሰነዶች መሰብሰብ እና ማቅረብን ያካትታል. ፍርድ ቤቱ የሠራተኛውንም ሆነ የአሠሪውን ጥቅም ግምት ውስጥ በማስገባት በፍትሐ ብሔር ሕጉ ድንጋጌዎች ይመራል. አለመግባባቱ በከሳሹ አቅጣጫ ከተፈታ ፍርድ ቤቱ አሰሪው በከሳሹ ያወጡትን ወጪ ሁሉ (የህጋዊ ተወካይ አገልግሎት ክፍያን ጨምሮ) እንዲከፍል ያስገድዳል እና ከሰራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣትን ያስወግዳል።

የሠራተኛ አለመግባባቶችን ለመፍታት ኮሚሽኑ የተፈጠረው ከድርጅቱ ሰራተኞች መካከል ነው, እሱም የግድ የሠራተኛ ማህበር ተወካይ (ካለ) ያካትታል. ኮሚሽኑ አከራካሪውን ሁኔታ በ10 ውስጥ መፍታት መጀመር አለበት። የቀን መቁጠሪያ ቀናትማመልከቻው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 385 የሶስተኛ ወገን (የሠራተኛ ቁጥጥር ፣ ፍርድ ቤት) ሳያካትት የሠራተኛ ክርክርን የማጤን ሂደትን ይወስናል ።

የሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት በጣም ጥሩው መንገድ ኮሚሽን (ሲ.ሲ.ሲ.) መፍጠር ነው።ይሁን እንጂ ሁሉም መፍትሄዎች አይደሉም አከራካሪ ጉዳዮችበሥልጣኑ ውስጥ ይወድቃል። በቀጥታ በፍርድ ቤት የተፈቱ ጉዳዮች፡-

1. በተወገደበት ቦታ ላይ ሰራተኛን ወደነበረበት መመለስ.
2. ከተሰናበተ በኋላ ማገገም.
3. የገንዘብ ጉዳዮችን መፍታት (የተጠራቀመ ልዩነቶች) ደሞዝከደረጃ ዝቅ ማለት፣ ክፍያ ትክክለኛ መቅረቶችመሥራት).
4. በሠራተኛው ላይ ጉዳት በማድረስ የድርጅቱን ጥፋተኝነት በተመለከተ አለመግባባቶችን መፍታት.

የዲሲፕሊን ቅጣትን ማስወገድ

ቅጣት በሚሰጥበት ጊዜ የአስተዳዳሪው የተለመዱ ስህተቶች

ጥፋተኛውን የቱንም ያህል በቅን ህሊና ለመቅጣት ቢፈልጉ፣ ቅጣት በሚወስኑበት ጊዜ ሊከሰቱ የሚችሉ ችግሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

• የተሰበሰበ መረጃ በቂ ያልሆነ መሰረት, የሰራተኛውን ጥፋተኝነት ሙሉ በሙሉ ያረጋግጣል. እባክዎን አንድ ሰራተኛ በፍላጎት ሳይሆን በቸልተኝነት ጥሰት ቢፈጽም በዚህ ጉዳይ ላይ ተጠያቂ ማድረግ ህገወጥ ነው.
• የማስረከቢያ ቀነ-ገደቦችን መጣስ አስፈላጊ ሰነዶች(ገላጭ ማስታወሻ, ከማስታወቂያው ጋር መተዋወቅ, ትዕዛዞች).
• ሰራተኛው ከስራ በማይኖርበት ጊዜ (በማይታወቁ ሁኔታዎች ምክንያት ጨምሮ) ቅጣትን መጣል. በዚህ ሁኔታ ሁሉም ጉዳዮች በፖስታ (በደብዳቤ) ይፈታሉ. በተመዘገበ ፖስታከማስታወቂያ ጋር)። የማብራሪያ ማስታወሻ ስለማስገባት, ስለ ጥሰት ድርጊት, ለማገገም ትዕዛዝ ማሳወቂያ ይላካል.
• በህግ እና በድርጅቱ የአካባቢ ሰነዶች ያልተሰጡ ጥሰቶች ቅጣትን መጣል. እዚህ ያለ ራስን ማስተዳደር ማድረግ አስፈላጊ ነው.
• ለአንድ ጥፋት ብዙ ቅጣቶች (ምላሽ እና ተግሣጽ, ተግሣጽ እና መባረር). ህጉ ለአንድ የተወሰነ የስነ-ምግባር ጉድለት አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ይደነግጋል።

የዲሲፕሊን ቅጣት መጣል, ሰራተኛው ቀጥተኛ ተግባራቸውን በተሻለ ሁኔታ እንዲፈጽም ያነሳሳል. የሥራ ግዴታዎች. ነገር ግን ይህ የሚሆነው ጥፋተኛው ሰራተኛ ሙሉ በሙሉ አምኖ ስህተቶቹን ሲያውቅ ብቻ ነው። ፍትሃዊ ባልሆነ ቅጣት ቅጣት ላይ በሠራተኛው የቁጣ ተቃውሞ ዳራ ላይ የተከሰቱ አወዛጋቢ ሁኔታዎች በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ሙያዊ ማይክሮ አየር ሁኔታ እስከ ችሎቱ ድረስ ሊያባብሰው ይችላል። አሠሪው በማገገም ላይ ውሳኔ የማድረጉን ሙሉ ሃላፊነት መረዳት አለበት, በተለይም ጉዳዩ ሰራተኛው በእሱ ምክንያት የሚከፈለውን የገንዘብ ክፍያ መከልከልን የሚመለከት ከሆነ. አሁን ያለውን ሁኔታ በበቂ ሁኔታ ለመገምገም እና አወዛጋቢ ጉዳዮችን በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት አሰሪው መምከር ብቻ ይቀራል።

አለመፈፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ለበታች የዲሲፕሊን ቅጣትን ሊያስከትል ይችላል: አስተያየት ወይም ተግሣጽ, እና በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ሁሉም ነገር የሥራ ውሉን በማፍረስ ላይ ያበቃል.

በምን ሁኔታዎች ውስጥ አስተያየቶች ይሰጣሉ?

ለመንግስት ሰራተኞች እና የማዘጋጃ ቤት ተቋማት፣ የጉምሩክ ኦፊሰሮች እና ዓቃብያነ ህጎች በርካታ ሊያመለክቱ ይችላሉ። የዲሲፕሊን ቅጣቶችበ Art. 193 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ቻርተር እና ተጓዳኝ ደንብ.

ድርጅቱ ሰራተኛውን በሌላ መንገድ ለመቅጣት ከወሰነ - ጥሩ ወይም ማጣት, ከዚያም በ Art. 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ.

በ Art. 192 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ቅጣቶች በቅደም ተከተል ተዘርዝረዋል. ነገር ግን, ይህ ማለት ስራ አስኪያጁ ሰራተኛውን በዚህ ቅደም ተከተል ተጠያቂ ማድረግ አለበት ማለት አይደለም. የተፈፀመው ጥፋት ከባድነት ፣የመጣስ ውጤቶቹ እና ግላዊ ባህሪያት ዋና ዋና አመልካቾች ናቸው ስራ አስኪያጁ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ወይም የስራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ውሳኔ በሚሰጥበት መሰረት።

1 ወንጀል = 1 ቅጣት, ማለትም, ሰራተኛው ያለፈቃድ ከሄደ የስራ ቦታከ 4 ሰአታት በላይ, ከዚያም ሊባረር ወይም ሊወቀስ ይችላል. ነገር ግን ጥፋቱ በንብረት ላይ ጉዳት ካደረሰ, ኃላፊው በሁለቱም የዲሲፕሊን እና የቁሳቁስ ተጠያቂነት እርምጃዎችን ሊተገበር ይችላል.

የአሁኑ የሠራተኛ ሕግየተወሰነ የዲሲፕሊን ቅጣትን ስለመተግበር አስፈላጊነት ግልጽ መግለጫ አይሰጥም. ያም ማለት የአንድ የተወሰነ የቅጣት መለኪያ ምርጫ በድርጅቱ ዳይሬክተር ትከሻ ላይ ይወርዳል.

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው፣ አስተያየት ብዙውን ጊዜ የሚሰጠው ከዚህ በላይ ነው። የሚከተሉት ዓይነቶችበደል፡-

• የጉልበት ተግሣጽ አንድ ጊዜ በከፍተኛ ሁኔታ አልተጣሰም;
• በስራ መግለጫው ውስጥ የተቀመጡትን ግዴታዎች መወጣት አልቻለም.

አብዛኞቹ የከባድ ያልሆነ የስነምግባር ምሳሌ: ከተመሠረተው የሥራ መርሃ ግብር (ዘግይቶ) ጋር አለመጣጣም. ብዙ ጊዜ ያበቃል አስተያየት. የዲሲፕሊን ትዕዛዝ ለ 1 አመት ያገለግላል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ማክበር አለመቻል የበለጠ ከባድ የሆነ የዲሲፕሊን እርምጃ ወይም መቋረጥን ሊያስከትል ይችላል።

የቅጣት ማዘዣ መስጠት ማስረጃ ያስፈልገዋል፣ ማለትም፣ ከሆነ እያወራን ነው።ስለ መዘግየት ይህንን ጊዜ በሚከተሉት መንገዶች ማስተካከል ያስፈልግዎታል:

• ድርጅቱ የመግነጢሳዊ ካርዶች ስርዓት ካለው ፣ በቼክ ጣቢያው ላይ የሚገኘውን መሳሪያ ንባቦችን ይውሰዱ ፣
• ምስክሮች በተገኙበት የሰራተኛ መርሃ ግብር በመጣስ ኦፊሴላዊ ወረቀት (የሚመከሩት የምስክሮች ብዛት ቢያንስ 3 ሰዎች ነው) ።

ከድምፅ አነጋገር ልዩነቶች

በንግግር እና በተግሣጽ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? አዎ, ምንም ማለት ይቻላል. በሥነ-ጥበብ ውስጥ የዲሲፕሊን እቀባዎች አቀማመጥ ቅደም ተከተል ላይ በመመስረት. 192 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ሊደመደም ይችላል ማስታወሻ - ይህ በጣም ለስላሳ አማራጭ ነው, ተግሣጽ - መካከለኛ, እና ከሥራ መባረር - በጣም ከባድ.

ከላይ ከተጠቀሰው ትእዛዝ በቀር፣ ተግሣጽ እና አስተያየት መካከል ምንም ልዩነት የለም። ትክክለኛነት ፣ ማመልከቻ ፣ መሰረዝ እና መዘዞች ለእያንዳንዱ ጥሰቶች ተመሳሳይ ነው.

የምዝገባ ሂደት

የዲሲፕሊን እርምጃን ስለመተግበር ሂደት, Art. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እዚህ ላይም ተነግሯል። ሰራተኛው ስለ ዝግጅቱ የጽሁፍ ማብራሪያ ለአስተዳዳሪው የመስጠት ግዴታ አለበት. በህጉ መሰረት ጥፋቱ ከተፈፀመበት ጊዜ ጀምሮ ለቀጣሪው የዲሲፕሊን ቅጣት እንዲተገበር የተመደበው ጊዜ መቁጠር ይጀምራል.

በሠራተኛው የተፈፀመው በደል በጽሑፍ መገለጥ አለበት። ይህ አማራጭ አሰራር ስለሆነ አሰራሩ በህጉ ውስጥ አልተገለጸም. በደል ማስተካከል የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• ጥፋቱን ያወቀውን ሰው ወክሎ ለጭንቅላቱ የተጻፈ ማስታወሻ ወይም ማስታወሻ ማስገባት;
• የዝግጅቱን ድርጊት መሳል (በሥራ ቦታ አለመኖር, የሕክምና ምርመራ አለመቀበል, ወዘተ.);
• የኮሚሽኑን ውሳኔ ወደ ፕሮቶኮሉ ውስጥ ማስገባት.

ሰራተኛው በተዘጋጁት ሰነዶች እራሱን ማወቅ እና ፊርማውን ማስቀመጥ አለበት. ይህንን ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ, የሰራተኛ መኮንን ይህንን በተገቢው ድርጊት ውስጥ ያንጸባርቃል.

የዲሲፕሊን እርምጃ ትዕዛዝ አጭር እና አጭር መሆን የለበትም, በተቃራኒው. እያንዳንዱን ክስተት ለመግለጽ እና ሁሉንም እውነታዎች ለመጥቀስ ይመከራልበቼኩ ወቅት ተገኝቷል እና ጥሰትን ያመለክታል.

አንዳንድ አሰሪዎች ማብራሪያ ለመስጠት አጥብቀው ይጠይቃሉ ነገር ግን እንዲጻፍ አይፈልጉም። ይህ ስህተት ነው እና በሚከተሉት መዘዞች የተሞላ ነው፡ ሰራተኛው በቀላሉ ቀጣሪው በ Art የተቋቋመውን አሰራር መፈጸሙን ላያረጋግጥ ይችላል። 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የበታች የጽሁፍ ማረጋገጫ ለማዘጋጀት 2 የስራ ቀናት ተመድበዋልየእሱ ጥፋት. በእለቱ አስተያየት ለመስጠት መቸኮልና ትእዛዝ እንዲሰጥ መጠየቁ ዋጋ የለውም፤ ይህ ወደ ክስ ሊቀየር ስለሚችል።

በሕግ አውጪ ደረጃ 2 አስገዳጅ መስፈርቶች ብቻ ተገልጸዋልየተከሰቱትን ምክንያቶች ከማብራራት ጋር በተያያዘ የዲሲፕሊን ጥፋት- ቃል እና የጽሑፍ ቅጽ. በተግባር, የበታች የበታች አንድ ተራ የማብራሪያ ማስታወሻ ለአስተዳዳሪው ያቀርባል. በነገራችን ላይ የጽሁፍ ማብራሪያ መጻፍ መብት እንጂ የሰራተኛ ግዴታ አይደለም. ምንም እንኳን ዜጋው ይህንን ወረቀት ባያቀርብም, ሥራ አስኪያጁ አሁንም እቅዶቹን እውን ማድረግ ይችላል. ከ 2 ቀናት በኋላ ሰራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ላይ አንድ ድርጊት ማዘጋጀት ያስፈልግዎታልለጥፋቱ ምክንያቶች እና እሱ የሚያውቀውን ምልክት እንደፈረመ ያረጋግጡ.

ትኩረት! የማቋረጡ ሂደት የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ከደረሰ ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ በሚመለከተው ሕግ መሠረት መፈጸሙን ማረጋገጥ ያለበት የተቋሙ ኃላፊ ነው።

የሚከተሉት ሁኔታዎች ሲኖሩ የበታች አባልን ለዲሲፕሊን ጥፋት መቅጣት ይችላሉ፡

• በሥነ ምግባር ጉድለት የቁጥጥር ማዕቀፍ ከተቋቋሙት ምክንያቶች አንዱ ጋር ይዛመዳል;
• የሥራ መግለጫዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ሞኝነት የጎደለው አካሄድ ምንም መሠረት የለውም ጥሩ ምክንያቶች;
• ሕገ-ወጥ ክስተት መከሰት ከሠራተኛ ግዴታዎች ጋር የተያያዘ ነው;
• የሠራተኛ መመሪያው በትክክል ተዘጋጅቷል ፣ እና ሰራተኛው እሱን ያውቃል ፣
• የዲሲፕሊን ቅጣት የሚወሰነው አሁን ባለው ህግ ነው;
• አስተያየቶችን / ወቀሳዎችን የማውጣት ቀነ-ገደብ እና ቅደም ተከተል በጥብቅ ይጠበቃል;
• የዲሲፕሊን ትዕዛዙን የፈረመው ኦፊሴላዊ ውሳኔ ህጋዊ ነው;
• ጉዳዩን በሚመለከትበት ጊዜ, ከጥፋቱ በፊት የሰራተኛው ባህሪ ግምት ውስጥ ገብቷል.

የቅጣቱ ማመልከቻ ጊዜ

የማሳወቂያ ትዕዛዝ በሥራ ላይ ነው። በ 12 ወራት ውስጥ. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው እንደገና የጉልበት ዲሲፕሊን ከጣሰ ቃሉ ወደ ፊት ይሄዳል. የመጨረሻው የቅጣት መለኪያ የሥራ ግንኙነት መቋረጥ ነው. ይህ የዲሲፕሊን ቅጣት ገደብ የለሽ ነው, እና በአሠሪው ድርጊት ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶች ቢኖሩ የሠራተኛ ቁጥጥር አካል ብቻ ነው.

የሠራተኛ ደንቦችን በመጣስ ወይም የሥራ መግለጫው ፍትሃዊ ያልሆነ አፈፃፀም የተባረረ ሰው በተመሳሳይ ተቋም ውስጥ ቢቀጠር ግን በሌላ ክፍል ውስጥ ሰራተኛው ምንም አይነት ቅጣት እንደሌለበት ይቆጠራል.

እንዲሁም ሥራ አስኪያጁ ከቀጠሮው በፊት አስተያየት ለመስጠት ትዕዛዙን እንዲሰርዝ ማንም አይከለክልም, ነገር ግን ባለሙያዎች ጊዜውን ከስድስት ወር በታች እንዳይቀንሱ ይመክራሉ.

የአስተያየቱ ውጤት ምንድ ነው?

ማንኛውም የዲሲፕሊን ቅጣት ለሠራተኛው ከኢኮኖሚያዊ እና ከሥነ-ልቦና አንጻር ሲታይ ደስ የማይል ነው። የመጀመሪያው አስተያየት ብዙውን ጊዜ ጠቃሚ ነው የጉልበት ፍላጎትን ይቀንሳል እና የምርት አፈፃፀምን ይቀንሳል. ነገር ግን በተጨማሪም ፕላስ አለ: "የተቀጡ" የበታች የበለጠ ኃላፊነት አሳይወደ የምርት ሂደት፣ በቅርበት እየተከታተሉ ነው። የሥራ መርሃ ግብርእና ችሎታቸውን ያሻሽሉ።

ብቃት ያለው መሪ የበታች ሰዎችን ከመቅጣቱ በፊት መገምገም አለበት። ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶች. ስለ ጥቃቅን በደል እየተነጋገርን ከሆነ, አንዳንድ ጊዜ በተለመደው ውይይት ማለፍ ይችላሉ.

በዲሲፕሊን ቅጣቶች, በግለሰብ ሰራተኛ እና በአጠቃላይ በቡድኑ ላይ ተጽእኖ ማሳደር ይቻላል.

ቪዲዮው ስለ የዲሲፕሊን እርምጃዎች ተጨማሪ መረጃ ይዟል.

የዲሲፕሊን ጥፋት ለመፈጸም፣ ማለትም. በሠራተኛው የሠራተኛ ጥፋት ወይም አግባብ ባልሆነ አፈፃፀም ምክንያት ሦስት ዓይነት ቅጣቶች በእሱ ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192)

አስተያየት (ያነሰ ጥብቅ የኃላፊነት መለኪያ);

ተግሣጽ (የበለጠ ጥብቅ የኃላፊነት መለኪያ);

ማሰናበት።

በሥራ ላይ ያሉ የፌዴራል ሕጎች, ደንቦች እና የዲሲፕሊን ደንቦች የተወሰኑ ምድቦችሰራተኞች (ለምሳሌ ለክፍለ ሃገር እና ለማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች, ለጉምሩክ እና ለዐቃብያነ-ሕግ) ሌሎች የዲሲፕሊን ቅጣቶችም ሊሰጡ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193).

ለተለመዱ ድርጅቶች, የእነዚህ ቅጣቶች ዝርዝር የተሟላ ነው, ስለዚህ አሠሪው ሌሎች የቅጣት ዓይነቶችን ለሠራተኞች (ቅጣቶች, ጉርሻዎች መከልከል, ወዘተ) የመተግበር መብት የለውም. እንደነዚህ ያሉ እውነታዎች በፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክተር) ከተገለጹ, ድርጅቱ በ Art. 5.27 የሰራተኛ ህግን በመጣስ የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ.

በ Art. ውስጥ የተዘረዘሩት ቅጣቶች. 192 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ በተጠቀሱት ቅደም ተከተሎች ላይ ብቻ ሳይሆን ሊተገበር ይችላል. ስለዚህ የተፈፀመውን ወንጀል ክብደት፣ መዘዙን፣ የጥፋተኛውን ስብዕና ወዘተ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። አሠሪው ወዲያውኑ ሠራተኛውን ሊወቅሰው ይችላል (ከመናገር ይልቅ) አልፎ ተርፎም ሊያሰናብተው ይችላል (በቂ ምክንያቶች ካሉ)። ነገር ግን ለእያንዳንዱ ጥሰት አንድ ቅጣት ብቻ ሊተገበር ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193) ማለትም. ከአራት ሰአታት በላይ ከስራ መቅረት, ሁለቱም ወቀሳ እና መባረር በአንድ ሰራተኛ ላይ ሊተገበሩ አይችሉም. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛን ለአንድ የተወሰነ ጥፋት (ለምሳሌ በድርጅቱ ንብረት ላይ ለሚደርስ ጉዳት) ተጠያቂ ማድረግ አሰሪው በተመሳሳይ ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ እድሉን አያሳጣውም. ይህ መደምደሚያ ከ Art. ስነ ጥበብ. 192 እና 248 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በዚህ መሠረት ተጠያቂነትን ማምጣት የዲሲፕሊን ቅጣት አይደለም.

ወደ ተጠያቂነት ስለማምጣት ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት "የሰራተኞች ጉዳዮች መመሪያ። የቁሳቁስ ተጠያቂነትሰራተኛ"

ቅጣቶች ሊተገበሩ የሚችሉ ጥሰቶች

የዲሲፕሊን ቅጣቶች በሥራው ሠራተኛ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192) አፈፃፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ሲኖር ይተገበራሉ። በተመሳሳይ ጊዜ እነዚህ ግዴታዎች በሥራ ውል, በሥራ መግለጫ ወይም በአሰሪው የአካባቢ ደንቦች ውስጥ መስተካከል አለባቸው. ይህ ማለት ሰራተኛን ወደ ተጠያቂነት ለማምጣት ሂደቱን ከመጀመርዎ በፊት ሰራተኛው የጣሰባቸውን ድንጋጌዎች, ሰነዱን በደንብ የሚያውቅ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት. የሰራተኛውን ከእነዚህ ሰነዶች ጋር መተዋወቅ በእሱ ፊርማ (ከቀን ጋር) በተዛማጅ ሰነድ ላይ ተመዝግቧል.

ስለዚህ ቅጣቱን ተግባራዊ ማድረግ ይቻላል-

ለኮሚሽኑ በሠራተኛው በግልጽ የተከለከሉ ድርጊቶች የሥራ ውል, የሥራ መግለጫ, የአካባቢ ድርጊት;

በእነዚህ ሰነዶች በግልጽ የተቀመጡትን አስፈላጊ ድርጊቶችን ለመፈጸም አለመቻል;

ለድርጊት ኮሚሽኑ በቅጥር ውል ያልተከለከለው, ነገር ግን የሠራተኛ ተግሣጽን ከማክበር ትርጉም የተነሳ.

የእንደዚህ አይነት እርምጃዎች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ-

የጉልበት ሥራን ማከናወን አለመቻል;

የጭንቅላቱ መመሪያዎችን አለመከተል;

የጉልበት ተግሣጽ መጣስ (ዘግይቶ, ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ ቦታ መቅረት, የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን, የጉልበት ጥበቃን መሰረታዊ ነገሮችን ለማስተማር ፈቃደኛ አለመሆን, በሥራ ቦታ በስካር ውስጥ መገኘት, ወዘተ);

የጥፋተኝነት ድርጊቶችን መፈጸም (ስርቆት, ምዝበራ, ውድመት, ወዘተ) ከአሰሪው ንብረት ጋር በተያያዘ በፍርድ ቤት ውሳኔ የተቋቋመ የፍርድ ቤት ውሳኔ ወይም ዳኛ, አካል, ጉዳዮችን ለማየት ስልጣን ባለው ዳኛ ውሳኔ. አስተዳደራዊ በደሎች(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ "መ" ክፍል 6).

ሁኔታ ከልምምድ

በፈረቃ መርሃ ግብር የተቋቋመውን የፈረቃ መጀመሪያ ሰዓቱን በማደናበር ለአንድ ሰዓት ያህል ለሥራ ዘግይቶ ለነበረ ሠራተኛ የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ማድረግ ይቻላል?

ቅጣቱ ሊተገበር የሚችለው ሰራተኛው የፈረቃውን መርሃ ግብር በትክክል የሚያውቅ ከሆነ ብቻ ነው።

በ Art ክፍል 4 መሠረት. 103 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የፈረቃ መርሃ ግብሮች በሥራ ላይ ከመዋላቸው ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኞች ትኩረት ይሰጣሉ. በዚህ ሁኔታ ሻጩ ተጠያቂ ሊሆን የሚችለው በፊርማው ላይ ከመተግበሩ ከአንድ ወር በፊት ያለውን የፈረቃ መርሃ ግብር በደንብ ካወቀ ብቻ ነው። የጊዜ ሰሌዳው በተለጠፈበት ሁኔታ ውስጥ ክፍት ቦታ(ከእሱ ጋር ለመተዋወቅ የሰራተኞች ፊርማ ከሌለ) ሻጩ ተጠያቂ ሊሆን አይችልም ።

ስለዚህ አሰሪው ሰራተኛውን በህግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ የጊዜ ሰሌዳውን ካስተዋወቀው ቅጣቱ መተግበሩ ህጋዊ ነው.

በሠራተኛው የዲሲፕሊን ጥፋት የመፈጸም እውነታ መመዝገብ

በሠራተኛው ላይ ቅጣትን በትክክል ለመተግበር የመጀመሪያው ነገር የሠራተኛ ግዴታዎችን ወይም ተግሣጽን የሚጥስ እና ቅጣትን ለመተግበር የታቀደውን የስነምግባር ጉድለት (ድርጊት ወይም እንቅስቃሴን) መመዝገብ ነው. በተግባር (ሠራተኛው እንደፈጸመው ምን ዓይነት ጥሰት ላይ በመመስረት) ይህ እውነታ ብዙውን ጊዜ በሚከተሉት ሰነዶች ይመዘገባል ።

ማስታወሻ (ለምሳሌ, ሰራተኛው የተሰጠውን ሥራ ካላጠናቀቀ ወይም የአሰሪው ሀብቶች (ኢንተርኔት, ኮፒ, ወዘተ) ለግል ዓላማዎች ጥቅም ላይ ሲውል);

ህግ (ለምሳሌ, የስራ ቦታ በማይኖርበት ጊዜ ወይም የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን);

በኮሚሽኑ ውሳኔ (በአሠሪው ላይ የደረሰውን ጉዳት ወይም ምስጢራዊ መረጃን የመግለጽ እውነታ ላይ በተደረገው የምርመራ ውጤት መሠረት).

የተዘረዘሩት ሰነዶች ሁለቱንም በተናጥል (ለምሳሌ የኮሚሽኑ ውሳኔ) እና በድምሩ (ለምሳሌ በስራ ቀን ውስጥ በሥራ ቦታ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ, እንደ አንድ ደንብ, ማስታወሻ ደብተር) ጥፋቱን ሊያረጋግጡ ይችላሉ. መጀመሪያ ፣ እና ከዚያ አንድ ድርጊት)። ሰራተኛውን በእነዚህ ሰነዶች የማወቅ ግዴታ የሠራተኛ ሕግ RF አልተጫነም.

ጥሰቱን ከፈጸመው ሰራተኛ ማብራሪያ ማግኘት

የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመተግበር ትእዛዝ ከመሰጠቱ በፊት ከሠራተኛው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193) የጽሑፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት. ስለዚህ ሰራተኛው ለጥፋቱ ጥሩ ምክንያቶችን ለማሳየት እድሉ ይሰጠዋል. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው በምን ዓይነት መልክ መጠየቅ እንዳለበት አይገልጽም ማብራሪያ ተሰጥቷል።. ስለዚህ, ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ለማቅረብ ዝግጁ ከሆነ, የጽሁፍ መስፈርት ማዘጋጀት አይቻልም. ሁኔታው ግልጽ የሆነ የግጭት ተፈጥሮ ከሆነ, ይህንን መስፈርት በጽሁፍ በማውጣት ፊርማውን ለሠራተኛው ማስረከብ የተሻለ ነው. ሰራተኛው ጥያቄውን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ተገቢውን ድርጊት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ሠራተኛው ማብራሪያዎችን ለማቅረብ ሁለት የሥራ ቀናትን ይሰጣል, ይህም የይገባኛል ጥያቄው ከተነሳበት ቀን በኋላ ከሚቆጠሩት ቀናት በኋላ ነው. ከዚህ ጊዜ በኋላ ሰራተኛው ማብራሪያ ካልሰጠ, አግባብ ያለው ድርጊት ተዘጋጅቷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193). እንደዚህ አይነት ድርጊት እና ከሰራተኛው ማብራሪያ መጠየቁን የሚያመለክት ሰነድ ካለ, የዲሲፕሊን ቅጣት ከሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193) ሳይኖር ሊተገበር ይችላል.

ሁኔታ ከልምምድ

ሰራተኛው ለዲሲፕሊን ጥሰት ማብራሪያ አለመስጠቱን የሚገልጽ ድርጊት መቼ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው?

ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ድርጊት ለሠራተኛው አግባብነት ያለው መስፈርት ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ከሁለት የሥራ ቀናት በኋላ መቅረብ አለበት.

በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 193 ፣ ሠራተኛው ስለ ተግሣጽ ጥሰት እውነታ ማብራሪያ አለመስጠቱን የሚገልጽ ድርጊት ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ከሁለት የሥራ ቀናት በኋላ ተዘጋጅቷል ። ይህ መስፈርት. በዚህ መሠረት የይገባኛል ጥያቄው ሰኞ ላይ ከሆነ, የመጀመሪያው ቀን ማክሰኞ ሲሆን ሁለተኛው ቀን ረቡዕ ይሆናል. በተመሳሳይ ጊዜ, በተጠቀሰው ደንብ መሰረት, ሁለተኛው ቀን ማለቅ አለበት. ስለዚህ ፣ እሮብ ከ 24 ሰዓታት በፊት ምንም ማብራሪያ ካልተሰጠ ፣ ከዚያ ሐሙስ ቀን ፣ ተገቢ የሆነ ድርጊት ሊፈጠር ይችላል። ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ካቀረበ, የቀጣሪው ተጨማሪ ድርጊቶች በእሱ ውስጥ በተገለጹት የስነምግባር ምክንያቶች ላይ ይመረኮዛሉ. ቀጣሪው በአክብሮት የሚመለከታቸው ከሆነ የዲሲፕሊን እርምጃ አይተገበርም. አለበለዚያ የማብራሪያው ማስታወሻ አስተያየት ወይም ተግሣጽ ለመተግበር አንዱ ምክንያት ይሆናል.

ለቅጣት አተገባበር ትዕዛዝ መፈጸም

የማብራሪያ ማስታወሻ ከደረሰው በኋላ ወይም ሰራተኛው ከሁለት የስራ ቀናት በኋላ ማብራሪያ አለመስጠቱን የሚገልጽ ድርጊት ካወጣ በኋላ ተግሣጽ ወይም አስተያየት እንዲሰጥ ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ, ምን ዓይነት ቅጣትን ማመልከት እንዳለበት ጥያቄ ይህ ጉዳይአሠሪው ራሱ ይወስናል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የጥፋቱን ሁኔታ, ውጤቶቹን, በሠራተኛው የተገለጹትን ምክንያቶች, ወዘተ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

እንደዚህ አይነት ቅደም ተከተል አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም, ስለዚህ ድርጅቱ እራሱን ችሎ ያዘጋጃል. ትዕዛዙ የሚከተሉትን መረጃዎች ማካተት አለበት፡-

የአያት ስም, ስም, የሰራተኛው የአባት ስም;

ቅጣቱ የሚተገበርበት ሠራተኛ አቀማመጥ;

ሰራተኛው የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል;

በሠራተኛው የተፈፀመውን በደል, የውሉን ወይም የሥራ መግለጫውን የተጣሱ አንቀጾች እና ይህንን ጥሰት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን በማጣቀስ;

የጥፋቱ ሁኔታ, የክብደቱ መጠን እና የሰራተኛው ጥፋተኝነት;

የተጣለበት የዲሲፕሊን ቅጣት አይነት (አስተያየት ወይም ተግሣጽ)።

ትእዛዝ ለመስጠት መሰረት ሆኖ የድርጊቱን ዝርዝር ሁኔታ, ማስታወሻ ደብተር ወይም ሌላ የስነ-ምግባር ጉድለትን የሚያስተካክል ሰነድ, የሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ወይም ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ድርጊት ተጠቁሟል.

ትዕዛዙ ከወጣበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ፊርማ በመቃወም ለሰራተኛው የሚታወጀው ሰራተኛው ከስራ የቀረበትን ጊዜ ሳይጨምር ነው። ሰራተኛው ሰነዱን ለማንበብ ፈቃደኛ ካልሆነ, ተገቢው ድርጊት ተዘጋጅቷል.

የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ ትእዛዝ መስጠት የሚቻለው ጥፋቱ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር ያልበለጠ እና ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ያልበለጠ ከሆነ ብቻ ነው (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 193) የሩሲያ ፌዴሬሽን). በዚህ ሁኔታ ጥፋቱ የተገኘበት ቀን ይህ ጥፋት በሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ዘንድ የታወቀበት ቀን ነው። እና ይህ መሪ ተግሣጽ ወይም አስተያየት (እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 ዓ.ም. እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 N 2 የሩስያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ አዋጅ አንቀጽ 34) የመተግበር መብት ቢኖረው ምንም ለውጥ የለውም።

እነዚህ ውሎች በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይራዘማሉ።

በኦዲት, በፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ኦዲት ወይም ኦዲት ምክንያት ጥሰት ከተገኘ, ጥፋቱ ከተፈፀመበት ጊዜ ጀምሮ የተቆጠረው ጊዜ ወደ ሁለት አመት ይጨምራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193);

የሰራተኛው በደል የወንጀል ክስ ለመመስረት መነሻ ከሆነ ፣ ጥፋቱ ከተፈፀመበት ጊዜ አንስቶ ያለፈውን ጊዜ ሲያሰሉ በእሱ ላይ የሂደቱ ጊዜ ግምት ውስጥ አይገቡም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193);

ሰራተኛው ታሞ ከሆነ, በእረፍት ላይ ነበር, ከዚያም ሰራተኛው የታመመበት ጊዜ, በእረፍት ጊዜ, እንዲሁም የሰራተኛ ማህበር ድርጅትን አስተያየት ግምት ውስጥ ለማስገባት የሚያስፈልገው ጊዜ, ወርሃዊውን ጊዜ ሲሰላ ግምት ውስጥ አይገቡም. ጥፋቱ ከተገኘበት ጊዜ ጀምሮ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193).

አስተያየት ወይም ተግሣጽ ሲያስታውቁ የሥራ መጽሐፍ ምዝገባ

ከሥራ መባረር የዲሲፕሊን ማዕቀብ ካልሆነ በስተቀር ስለ የዲሲፕሊን ቅጣት መግባቱ በሥራ መጽሐፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66) ውስጥ አልተገለጸም ።

አስተያየት ወይም ተግሣጽ ሲያስታውቁ የግል ካርድ ምዝገባ

በግላዊ ካርድ ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን መመዝገብ አስፈላጊ አይደለም. ግን አስፈላጊ ከሆነ (የውስጥ ሂሳብን ለማረጋገጥ) ይህ መረጃበክፍል 10 "ተጨማሪ መረጃ" ውስጥ ሊንጸባረቅ ይችላል.

በሠራተኛ ላይ ቅጣትን መተግበር የሚያስከትላቸው ውጤቶች

ሰራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣት ካለው (አስተያየት ወይም ተግሣጽ) ከሆነ ቀጣሪው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው፡-

ለሠራተኛው ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የማበረታቻ ክፍያዎችን አለመክፈል, የአካባቢ ደንቦች እነዚህ ክፍያዎች ያልተፈጸሙ የዲሲፕሊን እቀባዎች ባሉበት ጊዜ ካልሆነ;

በተደጋጋሚ (በአንድ አመት ጊዜ ውስጥ) የሠራተኛ ተግሣጽ መጣስ, ሠራተኛውን ማሰናበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 5).

ስለ መባረር የበለጠ ይወቁ ተደጋጋሚ ውድቀትየሥራ ግዴታዎች ፣ የዚህን ጽሑፍ ክፍል "ለተደጋጋሚ የሥራ ተግባራትን አለመፈፀም ከሥራ ማሰናበት" የሚለውን ክፍል ይመልከቱ ።

ቅጣቱን የመተግበር ሂደትን በመጣስ የአሠሪው ሃላፊነት

በፍተሻ ወቅት (በሠራተኛው ቅሬታ መሠረት የተከናወኑትን ጨምሮ) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193) አሠሪው የዲሲፕሊን ቅጣትን የመተግበር ሂደትን እንደጣሰ ወይም ያለእገዳ ቅጣትን አመልክቷል ። ምክንያት, የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር ድርጅት በ Art. 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ. በተጨማሪም, የተተገበረው ቅጣት ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይታወቃል. በዚህ መሠረት በዚህ ቅጣት ምክንያት ለሠራተኛው ምንም ዓይነት መጠን ካልተከፈለ ከወለድ ጋር መከፈል አለበት ( የገንዘብ ማካካሻ) ለክፍያ መዘግየት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236).

ቅጣትን ማስወገድ

የዲሲፕሊን እርምጃን ማስወገድ ማለት ሰራተኛው የዲሲፕሊን እርምጃ እንደሌለው ይቆጠራል. እንዲህ ዓይነቱን መውጣት በራስ-ሰር ወይም በአሠሪው ተነሳሽነት ሊከሰት ይችላል.

1. ቅጣቱን በራስ ሰር ማውጣት

በዚህ ዓመት ውስጥ ሰራተኛው አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣት ካልተጣለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 194) በሠራተኛው ላይ የሚቀርበው ቅጣት (ተግሣጽ ወይም አስተያየት) ከአንድ ዓመት በኋላ ወዲያውኑ ይወገዳል. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ምንም ዓይነት ሰነዶችን ማዘጋጀት የለበትም, ምክንያቱም የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይህንን ስለማያስፈልግ.

ሰራተኛው በዓመቱ ውስጥ አዲስ ጥፋት ቢፈጽም, በእሱ ላይ አዲስ ቅጣት ተፈጽሞበታል, ከዚያም ቅጣቱ የማንሳት ጊዜ እንደገና መቆጠር የሚጀምረው ለአዲስ ጥፋት ቅጣቱን ተግባራዊ ለማድረግ ትዕዛዙ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ ነው. በዚህም መሰረት ከአንድ አመት በኋላ ሰራተኛው አዲስ ጥፋት ካልፈፀመ ከቅጣት ነፃ ሆኖ ይቆጠራል።

ሁኔታ ከልምምድ

ሰራተኛው ከሁለተኛው የስነ-ምግባር ጉድለት በፊት ወደ ሌላ ቦታ ከተዛወረ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ተደጋግሞ ይቆጠራል?

በ Art ክፍል 1 መሠረት. 194 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የዲሲፕሊን ቅጣቱ ተግባራዊ ከሆነበት ቀን ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ ሰራተኛው አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣት ካልተጣለበት, ከዚያም የዲሲፕሊን ቅጣት እንደሌለበት ይቆጠራል. አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት, ከዓመቱ በፊት ቀደም ሲል የተጣለበትን የዲሲፕሊን ቅጣት ከሠራተኛው የማስወገድ መብት አለው (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 194 ክፍል 2). የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ወደ ሌላ ቦታ መተላለፉን አያረጋግጥም, ከተመሳሳይ አሠሪ ጋር ሌላ ሥራ አንድ ሠራተኛ ቀደም ሲል ከተጣለበት የዲሲፕሊን ቅጣት ነፃ የሚያደርግ ሁኔታ እንደሆነ ይቆጠራል. በዚህ መሠረት የመጀመሪያው የዲሲፕሊን ቅጣት ከተተገበረ 12 ወራት ካላለፉ እና በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው እንደገና የጉልበት ዲሲፕሊን ቢጥስ, እንዲህ ዓይነቱ ጥሰት እንደ ተደጋጋሚ ይቆጠራል. ያለ በቂ ምክንያት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 5 ክፍል 1 አንቀጽ 81) ሠራተኛው በተደጋጋሚ የሠራተኛ ግዴታውን ባለመወጣቱ አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ ለማሰናበት በቂ ምክንያት ይኖረዋል።

2. በአሰሪው አነሳሽነት ከቅጣቱ በፊት ቅጣቱን የማስወገድ ምዝገባ

አሠሪው ማመልከቻው ከቀረበበት ጊዜ ጀምሮ አንድ ዓመት ከማለፉ በፊት ቅጣቱን ከሠራተኛው ላይ የማስወገድ መብት አለው, ይህንንም በራሱ ተነሳሽነት እና በሠራተኛው በራሱ, በቅርብ ተቆጣጣሪው ወይም በተወካዩ ጥያቄ መሰረት ይህን ማድረግ ይችላል. የሰራተኞች አካል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 194).

ቅጣቱን ማስወገድ በትዕዛዝ ነው. የተዋሃደ ቅጽ ይህ ትዕዛዝአይደለም, ስለዚህ ድርጅቱ በራሱ ያዘጋጃል. ትዕዛዙ የሚከተሉትን መግለጽ አለበት፡-

የአያት ስም, ስም, የሰራተኛው የአባት ስም;

የሰራተኛው አቀማመጥ እና መዋቅራዊ ክፍል;

የዲሲፕሊን ቅጣትን ለማስወገድ ምክንያቶች;

ክሱ የተሰረዘበት ቀን።

ሰራተኛውን ፊርማ በመቃወም ትእዛዝ ጋር መተዋወቅ አስፈላጊ ነው.

ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች ይጠቀማሉ ተግሣጽከሠራተኛው ጋር በተያያዘ እንደ ትምህርታዊ መለኪያ, እና አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛው ከኩባንያው እንዲተርፍ መንገድ አድርገው ይጠቀማሉ. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የሰነድ ማስረጃዎችን ለማዘጋጀት አይቸገሩም የተግሣጽ ማስታወቂያዎች. በሠራተኛው የተግባር አፈፃፀም ላይ የይገባኛል ጥያቄዎች ሁል ጊዜ ከግብ የራቁ ስለሆኑ ሠራተኛው በእንደዚህ ዓይነት ዘዴዎች አጠቃቀም ላይ ህጋዊ ቁጣ እና ፍላጎት አለው ። ይግባኝ.

ተግሣጽ መስጠት የተወሰነ አሰራርን በጥብቅ መከተልን ይጠይቃል.

1. ስለተፈጸመው ጥሰት የጽሁፍ ማብራሪያ ከሌለ ተግሣጽ ለመስጠት ትእዛዝ መፈረም አይቻልም። ከሰራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ ሳያገኝ ተግሳጽ ማስታወቂያ ሰራተኛው ለማስረዳት ፈቃደኛ ካልሆነ በስተቀር (የሰራተኛው እምቢተኝነት በድርጊት መልክ ምስክሮች ባሉበት መመዝገብ አለበት) ካልሆነ በስተቀር ምንም አይነት የህግ ሃይል የለውም። ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ቢያንስ ሁለት የስራ ቀናት ይሰጠዋል. ይህ ማለት በተፈፀመ በደል ለምሳሌ ዛሬ, በአንድ ቀን ተግሣጽ ሊሰጥ አይችልም. ቢያንስ ሁለት ቀናት ማለፍ አለባቸው, በዚህ ጊዜ አስፈላጊ ሰነዶች ይዘጋጃሉ.
2. ከሠራተኛው ማብራሪያ በተጨማሪ ተግሣጽ ለመስጠት ትዕዛዙን ለመፈረም ፣ የተወሰኑ ሠራተኛ በመጣስ የጽሑፍ ማስረጃ። የውስጥ ሰነዶችኩባንያዎች (ደንቦች) የሥራ መግለጫዎች, ትዕዛዞች), ሰራተኛው የጣሳቸውን የተወሰኑ ሰነዶችን ነጥቦችን, የተለያዩ ማስተካከያ መሳሪያዎችን ማተም እና ሌሎችን ያመለክታል.
3. ተግሣጽ ለመስጠት አስፈላጊው ሁኔታ የቆይታ ጊዜ ነው. የቅጣት ትእዛዝ ጥሰቱ ከተገኘ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እና ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊሰጥ ይችላል። ብዙውን ጊዜ አስተዳዳሪዎች ከተቻለ በዓመቱ ውስጥ ለተፈጸሙ ጥሰቶች ከሥራ እንዲባረሩ ለማድረግ በበታችዎቻቸው ላይ "አስማሚ ማስረጃዎችን" መሰብሰብ ይወዳሉ። ኃላፊው ለጥፋቱ እውነታዎች "እጅ አልሰጠም" ከሆነ (ተግሣጽ ወይም አስተያየት ለመስጠት ትዕዛዙን አልፈረመም), ከዚያም ሰራተኛውን ባለማክበር ከስራ ማሰናበት. ኦፊሴላዊ ተግባራትቀደም ሲል የዲሲፕሊን እቀባዎች እንዳሉበት ሁሉ, ምንም ምክንያት የለውም.
4. የሠራተኛ ሕጉ ሦስት ዓይነት የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ይለያል- አስተያየት, ተግሣጽ, መባረር. አንድ ወይም ሌላ ዓይነት የዲሲፕሊን ቅጣትን በሚተገበሩበት ጊዜ የጥሰቱ ክብደት ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ማለትም፣ ለስራ በአምስት ደቂቃ ለማዘግየት፣ ይህ በኩባንያው ላይ ምንም አይነት የማይቀለበስ መዘዝ ካላመጣ፣ ተግሣጽ ወይም ስንብት መተግበሩ ትክክል አይሆንም።
5. ኩባንያው ካለው ተወካይ አካልሰራተኞች, ከዚያም ተግሣጽ ሲያውጁ, የእሱ አስተያየት ግምት ውስጥ መግባት አለበት.
6. ለመጣስ አንድ የዲሲፕሊን እርምጃ ብቻ ሊወሰድ ይችላል። ይኸውም ለተመሳሳይ ጥሰት በአንድ ጊዜ ወቀሳ እና ማሰናበት አይችሉም።
7. ተግሣጽ ትእዛዝ ከሰጠ በኋላ ሠራተኛው ፊርማውን በመቃወም እንዲያውቀው እና የዚህን ትዕዛዝ ቅጂ መስጠት አለበት. ያም ማለት ሰራተኛው ምን እንደጣሰ እና በትክክል ለምን እንደተገሰጸ መረዳት አለበት. ሰራተኛው ከትእዛዙ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ, እምቢታው ምስክሮች ባሉበት ድርጊት ውስጥ መመዝገብ አለበት.
8. የተግሣጽ ጊዜ ለአንድ ዓመት ብቻ የተገደበ ነው። በዚህ ጊዜ ውስጥ አሠሪው በሠራተኛው ላይ ምንም ዓይነት የይገባኛል ጥያቄ ከሌለው ተግሣጹ ወዲያውኑ እንደተወገደ ይቆጠራል። ሠራተኛው ሌላ ተግሣጽ ከተሰጠ ሠራተኛው በተደጋጋሚ ኦፊሴላዊ ሥራዎችን ባለመፈጸሙ ከሥራ የመባረር አደጋ ይገጥመዋል። ህጉ አመቱ ከማለፉ በፊት ቀጣሪው ከጊዜ ሰሌዳው በፊት ተግሳፅን የማስወገድ መብት ይሰጣል ።

ስለዚህ ተግሳፅ ማስታወቂያ ሰነዶችን በጥንቃቄ መፈጸም እና ትዕዛዝ ለመስጠት የጊዜ ገደቦችን ማክበርን ይጠይቃል, አለበለዚያ ማስታወቂያው ሕገ-ወጥ ሊባል ይችላል. የወቀሳ ህጋዊነት ጥያቄ የሰነዶችን ትንተና ያካትታል. በዚህ ረገድ የሕግ እርዳታ የመጠየቅ ጉዳዮች ብዙም ያልተለመዱ እና በአሰሪው ድርጊት ላይ ይግባኝ የመጠየቅ እድሉ ከፍተኛ ነው. ተግሳጹ የተሰጠው በሕገወጥ መንገድ ከሆነ፣ ለተጨማሪ ይግባኝ ፍርድ ቤት የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ወይም ጠበቆቻችንን በማነጋገር ይግባኝ ማለት ይቻላል።