Alkol zehirlenmesi makalesi için işten çıkarma. Zehirlenme durumunun belirlenmesi. Zehirlenme için işten çıkarma prosedürünün diğer nüansları

E.Yu. Zabramnaya, avukat, Ph.D. n.

İşyerinde sarhoşluğun cezası

İş yerindeki bir çalışanın zehirlenme durumundaki görünümünü nasıl düzeltir ve onu disiplin sorumluluğuna getirir

Bir çalışan işyerinde sarhoş veya “sarhoş” olarak işe geldiyse, bu şansa bırakılmamalıdır. Sadece başkaları için kötü bir örnek teşkil etmekle kalmaz, aynı zamanda ciddi sorunlara da neden olabilir: ekipmanı kırabilir, birini yaralayabilir veya kendini yaralayabilir. Çalışan ilk önce bir şeyler yapmamış ve ikincisi ayılmamışken derhal tepki vermek gerekir. İş Kanunu, bir işverenin, sarhoş bir şekilde işyerinde tek bir görünüm için bile bir çalışanı işten çıkarmasına izin verir, çünkü bu, çalışma görevlerinin ağır bir ihlalidir. inci. Nasıl doğru yapılacağını görelim.

İşyerinde sarhoş olmak nedir?

Sarhoş bir halde göründüğünüz için kovulabilirsiniz. işte, Sonra ye b alt. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i;:

<или>doğrudan işyerinizde;
<или>örgütün topraklarında;
<или>işveren adına çalıştığı başka bir tesiste (örneğin, kurulum işi karşı tarafta, bir iş gezisinde )Perm Bölge Mahkemesinin 19 Ocak 2011 Tarihli 33-454 Sayılı Tespiti; Moskova Bölge Mahkemesinin 31 Mart 2011 Tarihli 33-7115 Sayılı 14 Aralık 2010 Sayılı 33-24139 Sayılı Kararları.

müdüre söyleriz

Bir çalışanı sarhoşluktan kovabilirsin, sadece işverenin topraklarında HIS çalışma saatleri sırasında bunu yaparken yakalanırsa İ alt. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i; 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 42. paragrafı.

Ayrıca, işten çıkarılma yalnızca sarhoşluk halinde ortaya çıktığı için takip edilebilir. mesai saatleri içindeSanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sadece şirket saatleri değil, bu çalışana özel çalışma saatleri olmalıdır. Örneğin, tatildeyken, izinliyken, hastalık iznindeyken şirketin topraklarında içtiyse, kovulamaz. İ. Mahkemeler, vardiya başlamadan 40 dakika önce sarhoş halde görünen ve bir güvenlik görevlisi tarafından kontrol noktasında gözaltına alınan bir çalışanın işten çıkarılmasını bile yasa dışı olarak kabul ediyor. m Perm Bölge Mahkemesinin 15 Temmuz 2010 Tarihli 33-5883 Sayılı Tespiti.

Dikkat

Sarhoşluktan sadece hamile kadınlar kovulamaz de Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i.

Zehirlenme durumu belgelenmelidir. İş Kanunu bunun nasıl yapılacağını açıklamaz. Bu arada, mahkemeler, işverenin mahkemede çalışanın sarhoş olduğunu kanıtlayamadığı için, sarhoşluk nedeniyle işten atılanları eski durumuna döndürdü. n Petersburg Şehir Mahkemesinin 15 Mart 2011 Tarihli Tespiti No. 33-3463 / 2011.

İşten çıkarmanın kusursuz olması için nasıl devam edeceğimizi görelim.

Zehirlenmeyi düzeltiriz

Uygulamanın gösterdiği gibi, böyle bir eylem dizisi en iyisidir.

AŞAMA 1. Sarhoş çalışanın veya herhangi bir meslektaşının en yakın amiri, çalışanın sarhoş bir durumda görünümü hakkında şirket başkanına veya personel konularında karar vermeye yetkili diğer yetkiliye bilgi verir. Örneğin, iş yerinde bir sarhoşun yerine gelen bir çalışan da bunu bildirebilir.

Amaç, şirket yönetimini, bir iç soruşturma atayabilmeleri için olanlar hakkında bilgilendirmektir.

ADIM 2.Şirket başkanı, herhangi bir biçimde bir iç soruşturma yürütmek üzere bir komisyon atama emri verir. Bir iç soruşturma (kural olarak, 3 kişi) yürütmesi talimatı verilen komisyonun kişisel bileşimini ve yetkilerini düzeltmesi gerekir.

Komisyonun yetkileri şunları içermelidir:

bir çalışanda zehirlenme belirtilerinin belirlenmesi;
bir çalışanı tıbbi muayene için göndermek;
sarhoşluk durumunda görünüşü hakkında bir eylem hazırlamak;
çalışandan yazılı talep ve yazılı açıklama alınması;
diğer çalışanların ifadelerinin toplanması - olayın görgü tanıkları.

AŞAMA 3. Komisyon, çalışanı tıbbi muayeneye gönderir.. Çoğu durumda, sarhoş işçiler tıbbi muayeneden geçmeyi reddederler. Ne yazık ki, onları kanunen bunu yapmaya zorlamak imkansızdır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu durumda çalışanların tıbbi muayeneden geçme zorunluluğu yoktur.

Tıbbi muayene için çalışanın rızası ile gönderilebilir. b Alkol tüketimi ve zehirlenme gerçeğini belirlemek için tıbbi muayene prosedürüne ilişkin Geçici Talimatın 2. sayfası onaylandı. SSCB Sağlık Bakanlığı 01.09.88 No. 06-14 / 33-14 (bundan böyle Geçici Talimat olarak anılacaktır):

<или>içinde İlaç Dispanseri;
<или>özel eğitim almış bir psikiyatrist-narkolog veya başka bir uzmanlık doktorunun bulunduğu herhangi bir tıbbi kuruma (aynı zamanda, bir tıbbi kurumun tıbbi narkolojik muayenesini yapmak için özel bir lisans gerekli değildir, bu aynı zamanda tarafından da onaylanır). mahkeme s Moskova Bölge Mahkemesinin 14 Aralık 2010 Tarihli ve 33-24139 Sayılı Kararı).

kafayı uyarıyoruz

Sarhoş olduğu için bir çalışanı kovamazsınız. tıbbi muayene protokolünde şunlar belirtiliyorsa:

<или>“ayık, alkol alma belirtisi yok”;
<или>“alkol tüketimi gerçeği belirlendi, zehirlenme belirtisi tespit edilmedi”;
<или>

Ayrıca, doktorlar hem doğrudan bu kurumlarda hem de özel donanımlı araçlarda hareket ederek tıbbi muayene yapabilirler.

Tıbbi muayenenin ücretli bir prosedür olduğunu lütfen unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu, böyle bir durumda kimin ödediğini doğrudan söylemez - işveren veya çalışan. Ancak, işveren çalışanı tıbbi muayeneye gönderirse ve çalışanın ayık olduğu ortaya çıkarsa, şirketin bu prosedür için ödeme yapması mantıklıdır. Bu tutar diğer giderlerde dikkate alınabilir. X alt. 49. maddenin 1. paragrafı. 264 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu. Çalışan sarhoşluk belirtileri gösteriyorsa, tıbbi muayenenin maliyeti, işverenin neden olduğu zarar olarak ondan tazmin edilmeye çalışılabilir. Yu Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i.

Tıbbi muayene sırasında, doktor 155 / No.lu formda bir protokol hazırlayacaktır. de onaylı SSCB Sağlık Bakanlığı 08.09.88 No. 694, hangisi inci s. Geçici Talimatın 4, 6, 14. paragrafı:

<или>çalışanı tıbbi tesise teslim eden kişiye teslim etmek;

sarhoş işçi muayene için bir sağlık kurumuna eşlik etmek daha iyidir. Bu mümkün olduğunca çabuk yapılmalıdır. Bazı durumlarda, alkol aldıktan sonra birkaç saat içinde zehirlenme belirtileri kaybolabilir.

<или>refakatçi olmaması durumunda firmanıza posta ile gönderilecektir. Çalışanın kendisine protokol verilmeyecek, sadece muayene sonucu açıklanacak.

Protokolün son bölümünde, doktor aşağıdaki koşullardan birini belirtecektir. inci Geçici Talimatın 13. Maddesi:

<или>ayık, alkol alma belirtisi yok;
<или>alkol tüketimi gerçeği belirlendi, zehirlenme belirtileri tespit edilmedi;
<или>alkol sarhoşluğu;
<или>alkollü koma;
<или>narkotik veya diğer maddelerin neden olduğu zehirlenme durumu.

Uyuşturucunun etkisi altındayken işyerinde görünmekten de kovulabilirsiniz. Ancak, bazı durumlarda, bir çalışan tıbbi muayeneyi reddettiğinde, işveren, çalışanın alkol zehirlenmesini başka bir şekilde (tanıklıklara dayalı bir eylem hazırlayarak) kanıtlayabilirse, pratikte onu işte göründüğü için işten çıkarmak mümkündür. sadece tıbbi muayene protokolü varsa ilaç zehirlenmesi durumu. Sonuçta, sadece bir uzman bunun ilaç zehirlenmesi olduğunu doğru bir şekilde belirleyebilir;

<или>ayık, sağlık nedenleriyle artan tehlike kaynağı ile işten uzaklaştırılmasını gerektiren işlevsel durumun ihlalleri var.

ADIM 4. Komisyon, sarhoş durumdaki bir çalışanın işyerinde ortaya çıkması hakkında herhangi bir biçimde bir eylem hazırlar.. Tapu şunları içermelidir:

derlemenin zamanı ve yeri;
f. ve. hakkında. ve komisyon üyelerinin pozisyonları;
komisyonun işçinin sarhoş olduğu sonucuna varmasını sağlayan işaretler.

Çalışanı uyarıyoruz

Eğer bir çalışan haksız yere sarhoş olmakla suçlandığına inanıyor, bir tıbbi muayene yaptırsa iyi olur. Ne de olsa, bunu reddederse, mahkemede reddetmesi sarhoşluğun dolaylı bir onayı olarak kabul edilebilir. a Nizhny Novgorod Bölge Mahkemesinin 24 Ağustos 2010 tarihli ve 33-7465/2010 sayılı kararı.

Bunlar trafik polislerinin sürücünün sarhoş olduğunu varsaymasına izin veren işaretlerin aynısıdır (ağızdan alkol kokusu, konuşma bozuklukları, duruş dengesizliği, yüz derisinde renk değişikliği, duruma uygun olmayan davranış). )Sayfa 3 Alkol zehirlenmesi için araç kullanan bir kişinin muayenesi için Kurallar ... onaylandı. 26 Haziran 2008 tarih ve 475 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.

Komisyon, bu işaretleri eylemde yalnızca düzeltmekle kalmamalı, onları mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde tanımlamaya çalışmalıdır.

Böyle bir eyleme bir örnek verelim.

İş yerinde sarhoş halde görünme eylemi

Moskova

Derleme süresi: 10 saat 5 dakika

09.08.2011 tarih ve 37-k sayılı Emir esasına göre komisyon şunlardan oluşur:
komisyon başkanı Ivashchenko G.P. - bir muhasebeci,
Komite üyeleri:
Glebova K.D. - İşe Alım Müdürü;
Zaikina V.D. - Ofis Müdürü

bu eylemi şöyle yaptı:

9 Ağustos 2011 Pazarlama Müdürü Prokopovich V.S. 9:45'te pazarlama servis müdürü Peshkov Alexander Sergeevich'in işyerinde sarhoş halde göründüğünü bildirdi.

Bu bilgileri kontrol eden komisyon, 9 Ağustos 2011 sabah 10:50 itibariyle Peshkov A.Ş. zehirlenme belirtileri.

Komisyon, Peshkov A.S.'yi buldu. masasına yaslanmış. Bundan sonra komisyon, Peshkov A.S.'nin yürüyüşünün olduğunu belirtti. kararsız, sarsıcı, yürürken hareketlerin bozulmuş koordinasyonu, ağızdan güçlü bir alkol kokusu ve yüz ve boyun derisinin kızarıklığı var.

Komisyon, Peshkov A.S.'yi teklif etti. işyerinde sarhoş halde görünme gerçeği hakkında yazılı açıklamalar yapın. Peshkov A.Ş. durumunu sözlü olarak, önceki gün 08/08/2011 ile 08/09/2011 arasındaki bütün gece arkadaşının doğum gününü kutladığı gerçeğiyle açıkladı. Aynı zamanda Peshkov A.S. komisyon üyelerine müstehcen bir şekilde küfretti ve onlara ağır bir cisim (saksı) fırlatmaya çalıştı.

Peshkov A.Ş. 09.08.2011 narkolojik dispanserde tıbbi muayeneye gönderildi.

geçmekten tıbbi muayene Peshkov A.Ş. reddetti:

08/09/2011 tarihinde bu kanunla tanışan:

GİBİ. Peşkov

İmzaya karşı eylemle tanışmayı reddetti:

Çalışana, işyerinde sarhoş halde görünmesi hakkında yazılı açıklama yapması için 2 iş günü verilir. Kural olarak, talep edildikleri günü (yani kanunun düzenlendiği günü) takip eden tarihten itibaren hesaplanırlar. )Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu nedenle, çalışan açıklama yapmayı reddettikten hemen sonra, ancak 2 gün sonra açıklama yapmama eylemi yapmayın.

Sarhoşu işten çıkarıyoruz

Çalışanın sarhoşluğunun tespiti ile eş zamanlı olarak, bu çalışanı işten çıkarmak için kuruluş başkanı tarafından imzalanmış bir emir hazırlamak gerekir. s Sanat. 76 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşten çıkarma emri, örneğin aşağıdaki gibi keyfi olarak verilebilir.

Limited Şirket "Prestij"

40-k numaralı işten uzaklaştırma emri

Moskova

Pazarlama hizmeti yöneticisi Peshkov Alexander Sergeevich'in zehirlenme durumunda işyerinde ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak

EMREDİYORUM:
pazarlama hizmeti yöneticisi Peshkov A.S.'yi görevden aldı. işten ayılmaya kadar.

Temel:
08/09/2011 tarihli bir sarhoşluk durumunda işyerinde bir çalışanın ortaya çıkması hakkında kanun b / n.

Tanıkların huzurunda işten uzaklaştırma emrini çalışana bildirmek gerekir. İmzaya karşı emri tanımayı reddederse, tanıkların katılımıyla bu konuda herhangi bir biçimde bir eylem hazırlayın. Veya, çok fazla kağıt üretmemek için, ayrı bir eylem hazırlamak yerine, çalışanın doğrudan bu siparişin kendisine aşina olmayı reddetmesini kaydedebilirsiniz.

Askıya alınmayı personel belgelerine yansıtıyoruz

kafayı uyarıyoruz

süpervizör Sarhoş bir çalışanı işten çıkarmak ZORUNDADIR s Sanat. 76 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Sarhoş bir çalışanın davranışı şunlarla sonuçlanırsa:

<или>(kendisinin veya başka bir çalışanın) sağlığına ciddi zarar vermek;
<или>bir kişinin ölümüne

lider yargılanabilir ve Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü.

"İçmek için" işten uzaklaştırma süresi ödenmez ve tatil süresine dahil edilmez. İ Sanat. 121, Sanat. 76 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yansıtmak verilen periyot:

zaman çizelgesinde, "NB" harf kodunu veya "35" sayısal kodunu ("İşten uzaklaştırma (işten kaçınma) yasaların öngördüğü nedenlerle tahakkuksuz olarak) yazmak ücretler»);
çalışanın kişisel kartının X bölümünde, No. T- formunda 2 (şu veya bu süre içinde işyerinde sarhoş halde görünmesi nedeniyle çalışanın işten uzaklaştırıldığını belirtin).

Sarhoşu cezalandırıyoruz

Yani, işyerinde sarhoş bir çalışanın görünümünü doğrulayan tüm belgelere sahipsiniz. Başkanın sadece bir disiplin cezası (açıklama, kınama veya görevden alma) seçmesi ve sizin - uygun emri hazırlamanız gerekir. Bu durumda, işlenen suistimalin ciddiyeti, işlendiği koşullar, çalışanın önceki davranışı ve işe karşı tutumu dikkate alınmalıdır. de Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si; 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 53. paragrafı. Ve çalışan iyiyse ve ilk kez disiplin suçu işlediyse uzun zamanşirkette çalışıyorsanız, onu hemen kovmaya değmeyebilir. Ayrıca, çalışmaya geri yüklenebilir e St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 31 Ağustos 2009 Tarihli 11614 Sayılı Tespiti. Ayrıca, çalışanın sarhoş olduğuna dair yeterli kanıt yoksa, kendinizi işten çıkarmadan (açıklama veya kınama) daha hafif yaptırımlarla sınırlamak daha iyidir.

kafayı uyarıyoruz

Eğer bir işten çıkarılan işçi mahkemece işe iade edilir, o zaman şirket ona ödeme yapmak zorunda kalacak ortalama kazanç tüm zorunlu devamsızlık zamanı için ve muhtemelen ahlaki zamanı da telafi eder d Sanat. 234, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237'si.

Bir açıklama veya kınama ilan etme emri keyfi bir biçimde ve görevden alma emri - birleşik bir biçimde No. T- 8onaylı Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Kararı. “Temel (belge, numara, tarih)” emrinin sütununda, iç soruşturma sırasında düzenlenen tüm belgelere başvurmalısınız. Bir çalışanı çekmek için bir emir vermeyi unutmayın. disiplin sorumluluğu suistimalin fark edildiği günü takip eden günden itibaren bir ay içinde işçinin a Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili çalışma kitabında aşağıdaki giriş yapılır.

İşten çıkarılma gününde, çalışana ücret ve kullanılmayan tatil günleri için ödeme yapın ve ayrıca ona bir çalışma kitabı verin. de Sanat. 84.1, Madde. 127, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı. Çalışanın kıdem tazminatı ödemesine gerek yoktur. hakkında Sanat. 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Tabii ki, bir çalışanın sarhoş olduğunun en iyi kanıtı, tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanan bir doktorun vardığı sonuçtur. Bununla birlikte, bunu elde etmek her zaman mümkün değildir, çünkü birçok işçi böyle bir tıbbi muayeneden geçmeyi reddeder. Bu nedenle, bazen "dış yardıma" başvurmak mantıklıdır. Bu nedenle, sarhoş bir işçi agresif davranırsa (darbeler), polisi arayın. Kendini iyi hissetmiyorsa, ambulans çağırmak en iyisidir. Tıbbi bakım.

Sarhoş çalışanın sessizce davranması durumunda, ancak artık böyle bir çalışana ihtiyacınız olmadığından eminseniz, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma konusunda onunla anlaşmak daha kolay olabilir. n Sanat. 78 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir çalışanı nasıl kovabilir ve itibarınızı kurtarabilirsiniz? Bir çalışanı işten çıkarmanın hoş olmayan sebeplerinden biri sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmadır. Bu, bu günlerde yaygın bir durum. İş Kanunu'nda bu durumda işveren ile işçi arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir madde bulunmaktadır. Yönetici bir süre işyerinde sarhoşluğa göz yumar. Özellikle eğer çalışan iyi uzman ve gelecek vaat eden bir kişilik. Ama her şeyin bir sınırı vardır. Düzenli olarak alkolü kötüye kullanan bir çalışan, kısa sürede profesyonelliğini kaybedecek ve şirketin imajına onarılamaz bir zarar verebilir.

Bir çalışan, iş günü içinde sarhoş veya tacize uğradıysa, bunu görmezden gelmemek daha iyidir. Bu ilk kez olsa bile, önleyici amaçlar için bir uyarı konuşması yapmaya değer. Aksi takdirde, bu gerçek fark edilmeyecek ve tekrarı gerektirecektir. İşyerinde sarhoşluk ilerleyecek, bu da ekipteki atmosferi olumsuz etkileyecek ve belki diğer çalışanlar da örneği takip etmeye başlayacaklardır. Böyle ahlaksız bir kişi işte ortaya çıkarsa, yasadışı eylemlerini durdurmak gerekir.

İş Kanunu'nda, bir işverenin bir çalışanı sarhoş işte tek bir görünüm için işten çıkarabileceği bir makale var.

Açıklayıcı - bu, son olabilecek ilk uyarıdır. Bir çalışanı İş Kanunu'na göre işten çıkarma prosedürünü düşünün.

Bir çalışanın işten çıkarılması, ancak doğrudan işyerinde, topraklarda veya işveren yönünde bulunduğu başka bir tesiste (bir iş gezisinde, şirketin bir şubesinde) zehirlenme durumunda fark edildiğinde mümkündür. , müşterinin tesisinde). Mesai saatleri dışında sarhoş halde görülürse, kendinizi bir uyarı ile sınırlayabilirsiniz. Düzensiz bir çalışma günü olması durumunda, zaten daha zordur. Bir çalışan, orada olmaması gereken bir zamanda işletmenin topraklarında içtiyse, hiçbir mahkeme onu suçlu bulmayacaktır. İş günü başlamadan önce içmiş ve bir kontrol noktasında gözaltına alınmış olsa bile, bu da işten çıkarılma nedeni sayılmaz. Devlet iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun rızası olmadan küçük bir çalışanı işten çıkarmak mümkün değildir. Kulağa oldukça garip geliyor, ancak İş Kanunu'nun maddesine göre sarhoş bir durumda hamile bir kadını işten çıkarmak mümkün değil. İş Kanunu, bir çalışanın nasıl işten çıkarılacağını ve işten çıkarıldığında kendini nasıl koruyabileceğini açıklar.

Kuruluşun bulunduğu bölge Ukrayna ise, işverenin eylemleri çok farklı değildir. Bu durumda, makale değişir İş Kanunu ve bazı özellikler görünür. Örneğin, çocuğu olan veya 3 yaşından küçük çocuğu olan ve 6 yaşından küçük çocuğu (çocuğu) olan kadınlar, bu çocuğun ihtiyaç duyması halinde bu madde kapsamında işten çıkarılamaz. Evde bakım. İş Kanunu, sarhoş olup 14 yaşından küçük çocuğu veya engelli çocuğu olan bekar anneleri işini kaybetmekten korur. Annesiz çocuk yetiştiren babalar veya uzun süre sağlık kurumunda kalan anneler, vasiler ve kayyumlar için de aynı durum geçerlidir. İş yerinde içki içmek ve cezasız kalmak için bir nedenleri olduğu ortaya çıktı. Çalışma kitabındaki girişler, Sanatın ilgili 7. paragrafına atıfta bulunularak yapılır. 40 Ukrayna İş Kanunu.

Lütfen zehirlenmenin tıbbi bir kavram olduğunu hemen not edin ve sıradan bir insan kesin bir sonuca varma hakkına sahip değildir. Bir uzman olmadan, zehirlenme belirtilerinin çoğu diğer koşulların karakteristiği olduğu için kurmak zordur: büyük heyecan, stres, Yüksek sıcaklık, zehirlenme vb. Bu sorunu çözmede sadece tıbbi muayene yardımcı olabilir.

Bir çalışanın zehirlenme durumu nasıl doğru bir şekilde kaydedilir?

İşyerinde sarhoş bir halde görünen çalışanın veya herhangi bir meslektaşının acil amiri, şirket başkanına veya vekil memuruna ihlal gerçeğini bildirir. Bir kanun hazırlayan ve tıbbi muayene için gönderen bir iç soruşturma yürütmek için bir komisyon atanır.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma üzerine bir eylem hazırlamak

İşyerinde sarhoş halde görünme eylemi, mahkemede ortaya çıkan gerçeğin kanıtı olacaktır. Ancak İş Kanunu, nasıl doğru bir şekilde yapılacağını açıklamıyor. Bu yüzden kendimiz hareket ediyoruz: İnternette bir örnek buluyoruz ve davamıza göre ayarlıyoruz, böylece zehirlenmeyi düzeltiyoruz. İşten çıkarılma prosedürü yanlış yapılırsa, çalışanın işverene mahkemede dava açabileceği unutulmamalıdır. Subp altında işten çıkarma hakkında çalışma kitabında bir giriş. Sanatın "b" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i sadece gelecekteki bir kariyere değil, aynı zamanda gelecekte iş bulma olasılığına da son verebilir. Bu nedenle, çalışan sarhoşluk nedeniyle kovulmasına itiraz etmek için elinden geleni yapacaktır.

Adli uygulama, genellikle bir işçiyi eski durumuna döndürme kararının alındığını göstermektedir. Bu, İş Kanunu'ndaki “tuzakların” varlığı nedeniyle olabilir. İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin tüm noktalarını kapsamlı bir şekilde belirlerse, bunlardan kaçınılabilir. Yasanın doğru yazılması için ana noktalar şunlardır:

Kanun iki nüsha olarak düzenlenir ve tüm katılımcılara imza karşılığı verilir. Bir çalışan, bir eylemin düzenlenmemiş olması da dahil olmak üzere, sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma gerekçesi olmadığını kanıtlarsa, bir dava kazanabilir. Sonuç olarak, çalışan işe iade edilir ve işveren manevi tazminat ödemek zorunda kalabilir. Daha önce yazılmışsa, açıklayıcı bir not da davaya eklenir.

Tıbbi muayene prosedürü

Genellikle, işten çıkarılma emri hazırlanan bir çalışan, tıbbi muayeneden geçmeyi reddeder. Bunu eyleme kaydettiğinizden emin olun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışanların görevleri alkol zehirlenmesi için tıbbi muayeneden geçmeyi içermez, onu yasaya göre bunu yapmaya zorlamak imkansızdır. Ve evet, bu işlem için bir ücret var. Çalışanı muayene için bir uzmana gönderin ve başlatıcı bunun için ödeme yapmak zorunda kalacak. Zehirlenme belirtileri tespit edilirse, ondan tazminat almaya çalışabilirsiniz. Belirtiler birkaç saat içinde kaybolabileceğinden, zehirlenme derecesini mümkün olan en kısa sürede belirlemek için ihlal edeni prosedüre gönderin. Doktoru ziyaret etmenin bir sonucu olarak, sonucu alt paragrafta görevden alma hakkı veren 155 / y formunda bir protokol hazırlanacaktır. Sanatın "b" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Şirket başkanı tarafından imzalanan bir işten çıkarma emri hazırlanır ve çalışan derhal yapılan işten çıkarılır. Örnek bir sipariş çevrimiçi olarak bulunabilir. Ortaya çıkan durumun nedeninin açıklığa kavuşturulması sırasında, çalışan işyerinde değil olarak kabul edilecektir. Bu, gereksiz maliyetlere karşı bir tür işveren sigortasıdır. Çalışma zamanı işten uzaklaştırıldıktan sonra sarhoşluk nedeniyle ödenmez ve tatil kaydına dahil edilmez. Her şeyin %100 yasal olması için, zaman çizelgesine "NB" harf kodunu veya "35" sayısal kodunu girerek bir giriş yapın. Bu, ücretlerin ödenmemesi için gerekçe olacaktır.

İş Kanunu'na göre yönetici sarhoş çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. Alkolün etkisi altındaki bir kişinin davranışı tahmin edilemez. Sarhoş bir kişi önlem alınmazsa kendisine veya başka bir işçiye olası zarar verebilir. ölümcül sonuç. Bu durumda, lider cezai olarak sorumlu tutulabilir. Kendini korumaya değer.

İşyerinde içki içen bir çalışan nasıl cezalandırılır?

Sarhoş bir işçi saldırgan davranırsa, güç kullanmaya çalışırsa, polisi veya ambulansı aramaktan çekinmeyin. Yukarıda açıklanan belgeleri derledikten sonra, bir sonraki adımın ne olacağına karar verilir - sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma veya ihmalkar bir çalışanın affedilmesi. Çalışana veda etme kararı kesin ise, çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır. Reçete edilmiş iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle işyerinde sarhoşluk durumundaki görünümle bağlantılı olarak feshedildi, İş Kanunu'nun bunun temelindeki maddesi belirtildi.

İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma gününde işveren, işçiye ücret ve kullanılmayan tatil günlerini ödemeli ve ona çalışma kitabı. Doğal olarak, bu durumda kıdem tazminatı söz konusu değildir. Sarhoş durumdaki bir çalışan barışçıl davrandığında, ancak işten çıkarılmanın uygunluğu açıktır, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma konusunda onunla anlaşmak daha iyi olacaktır.

İşyerinde alkolün en iyi önlenmesi savunuculuktur sağlıklı yaşam tarzı hayat. Bu öncelikle tatilleri, doğum günlerini ve kişisel etkinlikleri kutlama alışkanlıklarıyla ilgilidir. Ve günümüzde birçok şirket alkolü veto etti. Kutlamayı işyerinde kutlayabilirsiniz, ancak yalnızca alkolsüz içecekler ve tatlılarla.

Alkollü içeceklerin tüketimine izin verilir kurumsal partiler restoranlarda, kafelerde, açık havada. Bu tür etkinliklerin de doğası gereği alkolsüz olması güzel olurdu. Ancak bunun önüne geçilemiyorsa, boş zamanınızı spor müsabakaları, kültürel bir program ile çeşitlendirin. Bu, toplu tatile yenilik getirecek ve alkol içme süresini azaltacaktır. Sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarma prosedürü çok hoş bir prosedür değildir. Bu nedenle, çalışma zamanınızı daha verimli şeylere harcamak daha iyidir. Ekibinizin sağlıklı yaşam tarzına dikkat edin ve kesinlikle mükemmel sonuçlarla yanıt verecektir.

Madde kapsamında sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma

Mevcut mevzuat, bir çalışanın sarhoş durumda olduğu için işten çıkarılmasına izin vermektedir (“b” paragrafı, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi). Bu ilk ihlal olsa bile ve ondan önce çalışan disiplin cezasına çarptırılmadı.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma, mahkemelerin sıklıkla işverenin yanında yer aldığı iş uyuşmazlıklarının birkaç gerekçesinden biridir. Ancak yasanın doğru uygulanması ve gerekli tüm formalitelere uyulması şartıyla.

Doğru bir şekilde kalifiye oluyoruz

İşyerinde, işletmenin başka bir yerinde veya kendisine verilen görevi yerine getirmesi gereken tesiste mesai saatleri içinde bu durumda olan işçi, sarhoşluktan işten çıkarılabilir.

Zehirlenme tıbbi bir rapor veya başka kanıtlarla doğrulanabilir.

Bu nedenle, suistimalin doğru bir şekilde nitelendirilmesi için aşağıdaki koşulların tamamını doğrulamanız gerekir:

işçinin sarhoş olma durumu
mesai saatleri içinde böyle bir durumda olmak
işverenin topraklarında veya atanan işin yapıldığı yerde sarhoş bir çalışanın varlığı

Bu işaretlerden en az birinin yokluğunda, işten çıkarma yasa dışı olacaktır.

İşten çıkarma prosedürüne uyuyoruz

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. maddesinin 1. bölümünün, 81. maddesinde belirtilen gerekçelerle işten çıkarma bir türdür. disiplin eylemi. Bu nedenle, işten çıkarma emri vermeden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinde belirtilen prosedürü takip etmek gerekir. Çalışandan yazılı bir açıklama isteyin. İki iş gününden sonra çalışan açıklayıcı bir not vermemişse, bu konuda keyfi bir form hazırlayın.

Çalışanın hasta olduğu veya tatilde olduğu zamanı saymadan, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği günden itibaren en geç bir ay içinde işten çıkarma emri verebilirsiniz. Lütfen kanunun, bir çalışanın hastalığı veya tatili sırasında yönetimin inisiyatifiyle işten çıkarılmasını yasakladığını unutmayın.

Arbitraj uygulaması

P., işten çıkarmayı yasa dışı ilan etmek ve işe iade etmek için dava açtı. Sarhoş olmadığını ve hiçbir şeyi ihlal etmediğini iddia etti. Ayrıca, işverenin disiplin sorumluluğunu getirme prosedürünü ihlal ettiğine inanıyordu.

Mahkeme oturumunda, işverenin, P.'nin işyerinde sarhoş halde görünmesi hakkında bir kanun hazırladığı tespit edildi. Aynı gün, P. paragraflar uyarınca görevden alındı. "b" maddesi 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi. Kanun, işverenin hangi gerekçelerle çalışanın sarhoş olduğu sonucuna vardığını göstermez. Bal. muayene yapılmadı. İşveren, davacıya herhangi bir açıklama yapma fırsatı vermedi, davanın koşullarını araştırmadı ve aynı gün işten çıkarma emri verdi.

Mahkeme kararıyla çalışanın talepleri yerine getirildi.

M., sarhoş halde işyerine geldiği için kovuldu. Görevden alınmayı kabul etmedi ve dava açtı. Başvuruda, o gün ailevi nedenlerden dolayı izinli olduğunu belirtti. Usta onu aradı ve anahtarları teslim etmek için işe gelmesini istedi. M. işe gelemeyeceği için sabah bir bardak bira içti ama sarhoş değildi. Girişimden çıkışta, gardiyanlar onu durdurdu ve sarhoş olma eylemi yaptı.

Mahkemede görülen davada M.'nin ifadesi doğrulandı. Gerçekten ücretsiz izinliydi ve ustanın isteği üzerine fabrikaya geldi. Açıklayıcı notta çalışan bu durumlara da dikkat çekti. Gardiyanlara göre, M.'yi sarhoş halde bulma eylemi onun yokluğunda düzenlendi.

Mahkeme, işten çıkarmanın yasadışı olduğunu kabul ederek işçiyi görevine iade etti. İşveren, M.'nin sarhoş olduğunu kanıtlamadı. Ayrıca davacı kendisi için mesai saatleri dışında işletmede bulunmuştur.

İnsanlar neredeyse her zaman sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmaya itiraz eder - hiç kimse çalışma kitabına böyle bir giriş yapmak istemez. Bu nedenle, tüm belgeleri mahkemeye hazırlayacağınız gibi derhal hazırlayın.

Çalışanın çalışma saatlerinde sarhoş olduğundan emin olun. Birçok işverenin ortak bir hatası: güvenlik, işe önceden gelen, ancak sarhoşluk belirtileri olan bir çalışanı girişte alıkoyuyor. Bir eylem hazırlarlar ve çalışan evden ayrılır. Ve çalışma zamanı henüz gelmedi, yani. teşebbüsün topraklarında, bu kişi çalışma saatleri boyunca sarhoş durumda değildi. Ve bunun için onu kovamazsın.

Benzer bir durum: Bir çalışan işe geç kaldı ve şimdiden sarhoş oldu. Ve mahkemede mesai bitiminden sonra içtiğini iddia edecek. İşveren aksini kanıtlayamazsa, işten çıkarma yasadışı ilan edilir.

Tıbbi bir rapor zorunlu değildir, ancak zehirlenme gerçeğini en güvenilir şekilde doğrulayacaktır. Bu nedenle, bir çalışanın ayıklığı hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, ona muayene için bir sağlık kurumuna gitmesini teklif edin. Çalışan muayene edilmeyi reddederse, bir reddetme eylemi hazırlayın, mahkemede lehinize ek bir argüman olarak hizmet edecektir.

Sarhoş durumda olan çalışan hakkında bir eylem hazırlarken, eylemi hazırlayan çalışanların hangi gerekçelerle bu sonuca vardığını ayrıntılı olarak belirtin. İşten çıkarılma anlaşmazlığı durumunda, bu çalışanların büyük olasılıkla tanık olarak mahkemeye çağrılacağını unutmayın.

İşyerinde sarhoşluktan nasıl kovulur?

İşyerinde sarhoşluktan kovulmak ancak birkaç koşul altında yapılabilir. Bu koşullar nelerdir ve işten çıkarmanın yasadışı olarak kabul edilmesinden nasıl kaçınılır, makalemizi okuyun.

Yerin koşulları: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca işyerinde sarhoş görünümü nedir

Sadece işyerinde sarhoş göründüğünüz için kovulabilirsiniz: iş dışında, çalışma saatleri içinde bile böyle bir durumda bir çalışan bulmak, söz konusu gerekçelerle işten çıkarılma nedenleri göstermez. Alt kısımda belirtilen "iş". "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i tanınmaktadır:

direkt olarak iş yeriçalışan
işverenin işyeri dışındaki bölgesi;
çalışanın işveren adına çalıştığı tesisin bölgesi.

Zamanın koşulları: çalışma zamanı mıydı

Düşünen bu gereklilik yasaya göre, bir çalışanı aşağıdaki gerekçelerle işten çıkarmak imkansızdır:

öğle yemeği molası sırasında işte alkol içti, ardından (mola sonuna kadar) işten ayrıldı;
iş gününün bitiminden sonra işyerinde alkol içti;
izin gününde, tatil gününde (herhangi bir) veya hastalık izninde işe sarhoş geldi.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma amacıyla sarhoşluk gerçeğinin düzeltilmesi

Çalışanın sarhoş olduğundan şüpheleniyorsanız, her şeyden önce sarhoşluk gerçeğini kaydetmeniz önerilir. Bir çalışanın böyle bir durumunun kanıtının varlığı, yasal olarak işten çıkarılması için üçüncü gerekli koşuldur.

Zehirlenme durumu sadece tıbbi bir görüşle değil, aynı zamanda diğer kanıtlarla da doğrulanabilir. Buna Plenum tarafından da işaret edildi. Yargıtay Paragrafta RF. 3 17.03.2004 No. 2 sayılı kararın 42. paragrafı (bundan böyle Karar No. 2 olarak anılacaktır).

Bazen nesnel nedenlerle bir inceleme yapmak mümkün değildir. Örneğin, yakınlarda ilgili profilde bir sağlık kurumu yoktur veya bir çalışan muayeneye karşıdır ve bu ancak gönüllü onay verilmesi durumunda mümkündür (ve hayati belirtiler olmadan gerçekleştirilen herhangi bir tıbbi prosedür).

ÖNEMLİ! Çalışan bir muayeneye girmeyi kabul etse bile, işyerinde zehirlenme durumunda görünme eylemi hazırlayarak başlamanız önerilir. Bir kişinin bu prosedürü herhangi bir zamanda (hem uygulamadan önce hem de uygulama sırasında) reddetme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır.

Bir kanun hazırlamak için bir komisyon oluşturulması

Bazı kuruluşlarda, çalışanların sarhoş durumunu düzeltmek için kalıcı bir komisyon vardır. Hiçbiri yoksa, onu oluşturmak daha iyidir.

Bunu yapmak için, serbest biçimde bir sipariş vermelisiniz. İçinde gösterilmesi tavsiye edilir:

emrin temeli (genellikle bu, sarhoş bir işçinin keşfine ilişkin bir mutabakattır);
komisyonun amacı;
tam adı ve pozisyonları gösteren komisyonun bileşimi;
komisyonun geçerlilik süresi (geçerlilik süresini sınırlamadan yani sürekli olarak komisyon oluşturmak mümkündür).

Zehirlenme durumundaki bir çalışana nasıl davranılır?

Komisyon kanunu, çalışanın sarhoşken işyerinde yakalandığı gün düzenlenmelidir. Ayrıca, bariz nedenlerden dolayı bunu mümkün olan en kısa sürede yapmanız önerilir: birkaç saat sonra zehirlenme gerçeğini kanıtlamak zor olacaktır.

Kanunun şekli onaylanmamıştır, ancak buna dahil edilmesi tavsiye edilir:

derleme yeri, tarihi ve saati;
kanunu hazırlayan çalışanlar hakkında bilgi;
zehirlenme durumunda tanımlanan çalışan hakkında bilgi;
zehirlenme belirtileri.

Son noktada: 2016'da yürürlüğe girdi yeni sipariş zehirlenme gerçeğini belirlemek için tıbbi muayene (18 Aralık 2015 tarih ve 9 33n Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır, bundan sonra prosedür olarak anılacaktır). Bu belgenin 6. Maddesi, işverenin çalışanın sarhoş olduğundan şüphelenmesi de dahil olmak üzere, her biri incelemeye gönderilmek için yeterli olan zehirlenme belirtilerini tanımlar:

dengesiz duruş ve yürüyüş;
alkollü koku;
konuşma bozuklukları;
cilt renginde ani değişiklik.

Bu belirtiler bazı hastalıkların doğasında olabilir, bu nedenle çalışanın durumu ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Kanundaki tüm koşullara dayanarak uygun bir sonuca varılır.

Yasa, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır, bundan sonra rahatsız edici çalışanı imza altında tanımak son derece arzu edilir. İmzalamayı reddederse veya sarhoşluk durumu nedeniyle belgeyi imzalayamazsa, eylem yüksek sesle okunmalı ve üzerine uygun bir işaret konulmalıdır.

Zehirlenme gerçeğinin kanıtı olarak tıbbi sonuç

Yasayı hazırladıktan sonra, çalışana bir sağlık kurumunda muayene edilmesini teklif etmek gerekir. Prosedürün 3. paragrafına göre, yalnızca diğer şeylerin yanı sıra zehirlenme muayenesi hizmetini içeren tıbbi faaliyetler için lisansa sahip kuruluşlar tarafından gerçekleştirilebilir. Uygun bir lisansa sahip olmayan bir sağlık kurumu tarafından verilen bir sonuç, mahkeme tarafından bir çalışanın işten çıkarılmasının yasallığının kanıtı olarak kabul edilmeyecektir.

Çalışan prosedürü kabul ederse, kendisine bir havale verilir (siparişin 5. maddesi, 5. maddesi). Bu yönün şekli ücretsizdir.

Anket 5 eylemi içermelidir (siparişin 4. maddesi). Bunlar arasında biyolojik sıvıların analizleri, muayene ve alkol ölçer ile kontrol bulunmaktadır. Herhangi bir işlem yapılmamış ve/veya sonuca yansıtılmamışsa mahkeme, işten çıkarmayı hukuka aykırı olarak değerlendirebilir.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmadan önce iş görevlerinden uzaklaştırma

İşveren, sarhoşluk gerçeğini belirledikten sonra, ihlal edeni işten çıkarmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin 1. kısmı). Uzaklaştırma süresi devamsızlık olarak değerlendirilmez, ancak bu süre içinde ücret tahakkuk ettirilmez.

Askıya alma, birleşik şekli olmayan bir emirle resmileştirilmelidir. Dahil edilmesi tavsiye edilir:

işveren hakkında bilgi;
çalışan hakkında bilgi (tam isim, pozisyon);
kaldırma koşullarının bir göstergesi - bir zehirlenme durumu;
zehirlenme gerçeğini doğrulayan belgelere bağlantı;
itibaren askıya alma süresi iş görevleri.

Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, bir çalışanın, görevden alındığı koşulların korunması süresi boyunca çalışmasına izin verilemez. Zehirlenme durumunda, böyle bir süreyi belirlemek zor olabilir, çünkü bazen zehirlenme durumu o kadar şiddetlidir ki birkaç gün geçmeyebilir.

ÖNEMLİ! Sarhoşluk gerçeğini tespit eden işveren, yine de ihlal edenin çalışmasına izin verdiyse, olası sorumluluk Olumsuz sonuçlar(mala zarar, yaralanma) üzerine düşer. Ve durumun farkında olarak askıya alma işlemini gerçekleştirmeyen sorumlu yetkililer, Sanat uyarınca iş koruma kurallarını ihlal ettikleri için cezalandırılabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i ve Sanata göre. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143.

İşyerinde sarhoşluktan nasıl kovulur? İşten çıkarma emri (örnek)

İşyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma, disiplin cezasının bir ölçüsünden başka bir şey değildir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenlerin uygulanmasına ilişkin kurallara rehberlik edilmesi gerekmektedir.

Askıya alma süresinin bitiminden sonra bunu yapmak en iyisidir. İşyerinde sarhoş olduğu tespit edildikten hemen sonra açıklama istenirse, mahkeme, çalışanın sarhoşluğunun doğru bir açıklama yazamamasına neden olduğunu belirten bir ihlal görebilir.

Açıklayıcı talebin şekli oluşturulmamıştır. Yine de yazılı olarak düzenlenmesi ve bir kopyasını çalışana imza karşılığı teslim etmesi ve bir tane koymayı reddetmesi durumunda bir eylem düzenlemesi tavsiye edilir.

2 iş gününden sonra (açıklayıcı notun bu süre içinde yazılması gerekir), işverenin 2 seçeneği vardır:

Bir açıklama yapılmazsa, bununla ilgili bir kanun düzenlenir. Açıklama için yazılı talep ve açıklamama eylemi işten çıkarılma için yeterli olacaktır.
Çalışan bir açıklayıcı not yazdıysa, kendisi tarafından belirtilen suistimalin nedenleri değerlendirilmeli ve ciddiyeti dikkate alınarak disiplin cezasının türünü belirlemelidir. Çalışanın işyerinde zehirli dumanlar tarafından zehirlenmesi ve toksikolojik zehirlenme ile sonuçlanması mümkündür.

Sarhoşluk için işten çıkarma emri hazırlamakta zor bir şey yoktur. Web sitemizde bir örnek bulunabilir. Sadece bir emir vermenin yeterli olduğu unutulmamalıdır - işten çıkarılmada, çünkü bu durum disiplin cezası budur. Yani disiplin sorumluluğuna getirmek için ayrı bir emir verilmesine gerek yoktur.

İhlalle işten çıkarma şeklinde cezanın orantılılığı

Mahkemeler, işten çıkarmayı her zaman, işyerinde sarhoş görünmek gibi bir suçun ciddiyeti ile orantılı olarak kabul etmez. Bu nedenle, her özel durumda, işveren, suçlu çalışanın yaptığı açıklamalara daha fazla dikkat etmeli ve ayrıca suçlunun önceki davranışını ve genel olarak işe karşı tutumunu değerlendirmelidir. Bu, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumu tarafından belirtilmiştir (2 No'lu Kararın 53. maddesi), buna Sanatın 5. Bölümünde de değinilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si.

Çalışan uzun süredir şirkette.
Çalışana yönelik disiplin yaptırımları daha önce hiç uygulanmamıştır.
Çalışanın emeklilik yaşı yaklaştı.
Suistimalin işveren için herhangi bir olumsuz sonucu olmamıştır.

Bu nedenle, bir çalışanı işyerinde sarhoş göründüğü için işten çıkarmaya karar vermeden önce, durumu yeniden değerlendirmeli ve orada olduğundan emin olunmalıdır. zorunlu koşullar bir iş sözleşmesini feshetmek, örneğin:

yeterli zehirlenme kanıtı;
sarhoşluğun başlangıcında çalışanın suçluluğunu belirlemek;
işyerinde ve çalışma saatlerinde sarhoş bir halde ortaya çıkmak.

Sarhoşluktan kovulabilirsin, ancak bu gerçekler birleştirilirse, bunlardan biri yeterli değildir. Ayrıca işveren, işçinin özelliklerine göre fesih etmeme cezası vermeyi düşünmelidir.

İçmek için işten çıkarmanın nüansları: adım adım talimatlar ve ayrıca indirme için örnek bir sipariş

İşyerinde sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma gerekçesi veren en yaygın durumlardan biri, sarhoşken işyerinde ortaya çıkmasıdır.

Genellikle, çalışan kendi alanında uzmansa, uzun süredir çalışıyorsa, kötü bir şey fark etmemişse ve “durumu” işin performansını ve kalitesini etkilemiyorsa, bu tür olaylar genellikle göz ardı edilir. her neyse.

Ancak bu tür davranışlar, endüstriyel yaralanmalar, kazalar ve diğer hoş olmayan durumlar, bunun sonucunda diğer insanlar zarar görebilir.

Bu nedenle, yönetimin işyerinde içki içmek için nasıl uygun şekilde işten çıkarılacağını bilmesi gerekir.

Bir çalışanın yasa açısından yetkin bir şekilde içtiği için nasıl kovulacağını öğrenmek için makaleyi okuyun.

Madde s.b, bölüm 6, md. 81 sarhoşluk için her durumda işletmenin başı olmalıdır. İşten çıkarma kararı olması durumunda, gerekli belgeleri yetkin bir şekilde tamamlayarak çalışanın suçunu kanıtlaması gerekir.

Aşağıdaki ana alkol zehirlenmesi belirtileri ayırt edilebilir:

Ancak her zaman değil, yalnızca bu semptomlara dayanarak, sarhoşluk için işten çıkarılma gerekçeleri olduğunu varsayabiliriz.

Bu belirtileri fark ederseniz içkiden kovulmazsınız çünkü aynı belirtiler stres, zehirlenme gibi başka durumlarda da mevcuttur. zehirli maddeler vb. ve koku insan alımıyla ilgili olabilir ilaçlar doktorun talimatlarına göre.

Hangi derecede zehirlenme işten çıkarılmaya yol açabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre alkol zehirlenmesi nedeniyle işten çıkarılma, yalnızca işyerinde sarhoş bir durumda olmak için mümkün olduğundan ve alkol alma gerçeği için değil, alkol konsantrasyonunun kanıtlanması gerekir. Kan, yaklaşık 80 kg ağırlığındaki bir kişi için 75 gram votka veya 1 şişe biraya eşdeğer olan yarım ppm'ye eşittir.

Hangi durumlarda mümkündür?

İşyerinde veya işverenin sınırları içinde alkol zehirlenmesi maddesi uyarınca işten çıkarılma, ancak bunun çalışma saatleri içinde gerçekleşmesi durumunda mümkündür.

İş yerinde sarhoş halde göründükleri için hangi kategorideki çalışanların işten çıkarılması yasalarca yasaklanmıştır?

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarma maddesi aşağıdaki çalışan kategorileri için geçerli değildir:

Zehirlenme durumunun belirlenmesi

Sarhoşluktan kovulmak nasıl? İşyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarma prosedürü, alkol zehirlenmesi gerçeğinin düzeltilmesiyle başlar. İşin ifası sırasında çalışanın gerçekten sarhoş olduğunu kanıtlamak gerekir.

Bir kişinin işyerinde mesai saatleri içinde uygunsuz bir durumda olduğunu kaydetmek için bir muhtıra düzenlenmesi gerekir.

Bu belge, amacı yalnızca çalışanın işletmede yetersiz durumda olduğu hakkında yönetime bilgi vermek olduğundan, ayrıntı olmadan hazırlanmıştır.

Liderlik, sırayla, bir karar empoze eder. bu belge, burada daha önce oluşturulmamışsa ve kalıcı olarak çalışmıyorsa, bir soruşturma komisyonu ve daha fazla önlemin oluşturulduğunu gösterir.

İçmekten kovulmak: adım adım prosedür

Peki, işyerinde içki içen bir çalışanı nasıl kovabilirsiniz? İşyerinde sarhoşluk için, bir çalışanın mesaisi sırasında uygunsuz biçimde tespit edildiği andan itibaren işten atılabilirsiniz. Bunu yapmak için, bu gerçeği kaydetmek için bir takım prosedürler uygulamak gerekir:

Hata olasılığını ortadan kaldırmak için olaya tanık olacak birkaç kişiyi dahil etmek gerekir.

Bunlar diğer departmanların çalışanları olabilir, ancak bir avukatı ve işçi koruma departmanının bir çalışanını yardıma dahil etmek en iyisidir.

işyerinde sarhoşluk için maddenin b, 6, 81. maddesi, çalışanın önce işten çıkarılması gerektiğini öngörmektedir. Bu, İş Kanunu'nun 76. Maddesi gereğidir.

Ayrıca, işyerinde sarhoşluk maddesi, bu çalışanın zamanında görevden alınmaması durumunda, iş görevlerinin yerine getirilmesinde bu nedenle ortaya çıkan tüm sonuçların işverene yükleneceğini belirtir.

Bu nedenle, bu prosedür, bir bütün olarak bölüm veya kuruluş başkanının uygun emriyle düzenlenerek gerçekleştirilmelidir.

İşyerinde sarhoş durumda olan bir çalışanın varlığı hakkında bir eylem yazmak gerekir. Mahkemede işten çıkarmanın meşruluğunu daha da kanıtlamak için böyle bir belgenin oluşturulması gereklidir.

Sarhoşluk için bir makale altında işten çıkarırken, eylemdeki sonraki tüm noktaları yazmak çok önemlidir.

Kuruluşun adı.
Saat, belge derleme tarihi. Nerede yapıldı.
Tüm prosedürlerin hatası aracılığıyla yürütüldüğü çalışanın tam adı.
Çalışanın durumunun gerçeğini doğrulayan tanıkların pozisyonları ve isimleri.
Eylemi yapan kişinin tam adı ve konumu.

Çalışanın sarhoşluğunu gösteren tüm dış semptomların tanımı: alkol kokusu, müstehcen konuşma, garip hareketler, cildin kızarması, ihlale karşı direnç.

İşyerinde sarhoş durumda olan bir çalışanın varlığına ilişkin örnek eylem.

Eylemde, olayın failinin duruma ilişkin bir açıklamayı kendi eliyle yazması gerekir.

Çalışan açıklama yapmak istemiyorsa bu da ayrı bir paragrafta belirtilmelidir.

Bir sağlık kurumunda muayene için bir çalışanın talimatı, ilgili talimatlarda belirtilen kurallara tam olarak uygun olarak yapılmalıdır.

Böyle bir muayene, yalnızca narkologlar tarafından uzmanlaşmış ilaç dispanserlerinde yapılırsa veya farklı profilden özel olarak eğitilmiş doktorlar tıbbi olarak donanımlı olanlar için ayrıldığında yasal olarak kabul edilir. araba muayeneleri.

Mekana seyahat ve prosedürün kendisi için ödeme, durumu açıklığa kavuşturan kişi, yani işveren pahasına gerçekleştirilir.

Çalışan bala ne kadar erken gönderilir. muayene, bir ihlal gerçeğini doğrulamak için daha olasıdır, çünkü evrakların başladığı andan itibaren birkaç saat sonra kandaki alkol artık tespit edilemeyebilir.

Açıklayıcı bir işçi, ayık bir halde işe geldiğinde yazmak zorunda kalacak.

Bu belge, resmi bir ceza verilmesinin meşruiyeti için zorunludur. Ek olarak, bu, sarhoşluk gerçeğinin tanınmasının ve suçlunun rızasının bir onayı olacaktır.

Çalışan, ortaya çıkan durumla ilgili bir açıklama yazmayacaksa, 2 tanık ve patron tarafından imzalanan reddi gösteren bir eylem hazırlaması gerekir.

Çalışana yasal olarak durum hakkında bir rapor sunması için 2 gün verildiğinden, çalışan açıklayıcı bir not yazmayacağını, ancak o andan itibaren iki gün sonra belirttiğinde bir reddetme eylemi hazırlamaya değmez.

Alkol zehirlenmesi durumu için işten çıkarılma belgeleri hazırlanır. Bir çalışanı 3 gün içinde işten çıkarma emri verilmesi gerçeği kendisine getirilmelidir. Görevden alınan kişinin imzasını almak ve ona belgenin bir kopyasını vermek gerekir.

Sarhoşluk maddesi kapsamındaki işten çıkarma emri T-8 formunda düzenlenmelidir. Soruşturma sırasında yer alan tüm belgelere "Vakıf" emrinin ayrı bir paragrafında atıfta bulunulmalıdır.

Siparişi imzalama teklifi reddedilirse, başkan ve iki üçüncü taraf (diğer bölümlerden) kişi tarafından imzalanacak bir işlem düzenlenir.

Yukarıdaki eylemlerin tümü, ihlalin keşfedilmesinden sonra en geç bir ay içinde gerçekleştirilmelidir. eğer karar lider kişi bir emir olarak düzenlenen işten çıkarmada, onaylanan süre içinde kabul edilmez, çalışanı işten çıkarmak için çalışmaz.

İşyerinde yasa dışı bir durumda bulunduğu için işten çıkarma hakkında çalışma kitabına bir giriş yapılması gerekir.

İşyerinde sarhoş olduğu için işten çıkarılan bir çalışan aşağıdaki ödemeleri alır:

maaş;
kullanmadığı tatil günleri.

İşyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma durumunda tazminat ve kıdem tazminatı gibi diğer ödemeler çalışana verilmez.

Alkol zehirlenmesi nedeniyle işten çıkarılma, bir kez bile olsa meydana gelebilir.

Bir çalışanın alkol zehirlenmesi nedeniyle nasıl işten çıkarılacağını bilmek için, gerekli kanıtları ve tanıkların onayını sağlayarak tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamak önemlidir, çünkü çalışan tarafından işten çıkarılmanın bu ifadesinin ne zaman olduğu durumu dışlamak imkansızdır. mahkemeler aracılığıyla itiraz edilmektedir.

Madde uyarınca işyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma

Her organizasyonun birkaç sorunlu çalışanı vardır. Kural olarak, bir çalışan işyerinde görünmediğinde yönetim memnuniyetsizliği ortaya çıkar. Bu konu bir gönderide Bayramözellikle alakalı. Örneğin, bir kişi işe çağrılmış, kendini iyi hissetmediğini bildirmiş ve ertesi gün işyerine gelmişse uyarı alabilir.

Ancak bir kişi birkaç gün sonra tıbbi belgeleri olmadan işyerine gelirse, sarhoşluktan kovulamaz. Nedeni açık olsa bile. Bu durumda, kayıt devamsızlık için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca yapılmalıdır.

İşyerinde sarhoşluk için bir çalışan nasıl kovulur

Bir çalışanın işten çıkarılması, ağır bir disiplin ihlali için sağlanır. Ancak, işten çıkarmanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca resmileştirilmesi gerekmektedir. Prosedür kesin olarak tanımlanmış bir sırada gerçekleşmelidir, aksi takdirde iş müfettişliğinden Ekonomik Suç Departmanına kadar çeşitli departmanlardan teftiş şeklinde sonuçlara yol açacaktır. Çek sayısı, işten çıkarılan çalışanın yazdığı beyan sayısı ile doğru orantılıdır.

İşten çıkarılma olgusunun hukuka aykırı olduğu kabul edilirse, çalışan işyerine iade edilebilir. Bu, zorunlu duruş süresi için ona tazminat ödemesi ihtiyacını doğuracaktır. Bundan sonra, kuruluşta denetimler başlayabilir. için müfettiş İş hukuku Rusya Federasyonu İş Kanunu ihlallerinin tespiti üzerine, aşağıdaki miktarda para cezası verebilir:

Yetkililer için en büyük boy para cezası 50.000 ruble olacak;
İçin bireyler 40.000 rubleye kadar para cezası;
İçin tüzel kişiler maksimum para cezası 200.000 ruble'ye kadar.

İşyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma

İşteyken içki içmek için işten çıkarma için doğru prosedür çok önemlidir. Adım adım sipariş hareketler:

Sarhoşluk gerçeğini düzeltmek ve çalışanı sonuçları hakkında uyarmak;
Üç çalışanın imzasıyla sarhoşluk gerçeğine ilişkin bir muhtıra düzenlenmesi;
Uzman bir kurumda tıbbi muayene yapmak;
Bir çalışanın sınava girmeyi reddetmesi durumunda, bir kanun hazırlamak;
İşten çıkarılma bildirimi vermek;
Çalışanın kayıt sırasına aşina olması;
Çalışma kitabında sarhoşluk maddesi altında işten çıkarılma kaydı yapılması.

İşten çıkarma emri mutlaka bir muhtıraya dayanmalıdır. Örnekler adli uygulama bunun mahkemedeki uyuşmazlıklarda iş sözleşmesini feshetmenin yasallığının kanıtı olduğunu gösterir.

Sarhoşluk için makale altında kovulduysanız, ne yapmalısınız?

Bir kişi işyerinde sarhoşluk nedeniyle çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı aldıysa, bu kaydı üç şekilde düzeltmenin bir yolu vardır:

Mahkeme kararı ile işyerine iade;
Çalışma kitabının bir kopyasını çıkarın;
Kısa bir süre için düşük ücretli bir iş bulun.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma üzerine, belge işleme prosedürünün ihlal edilmesi durumunda mahkemeye gitmek mantıklıdır. Bu, kişinin aşina olması gereken bir muhtıra yoksa veya verilirse mümkündür. eski tarih. Bu, işyerinde eski durumuna dönmeyi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tazminat ödenmesini garanti eder. Prosedür yönetim tarafından takip edilirse, mahkemeye başvuruda bulunulması istenen sonucu getirmeyecektir.

Çalışma kitabına sarhoşluk girişi için makale kapsamında işten çıkarılma

Çalışma defterindeki girişi mahkeme yoluyla düzeltmek mümkün değilse, yeni bir iş bulmanız gerekir. Bir kişi kendini iyi gösterirse, bu gerçek, problemin olduğuna inanmak için temel olacaktır. alkol bağımlılığıçözüldü. Bir kişi başka bir iş için işe alınmadıysa, örneğin bir klinikten veya bir narkologdan bir tedavi sertifikası sunabilir.

İşverenin herhangi bir nedenle rapor vermemesi durumunda, Emeklilik fonu, çalışma kitabındaki girişten sonuçsuz olarak kurtulabilirsiniz. Bunu yapmak için, yinelenen bir kitap yapmanız gerekir. Kayıtları geri yüklemek için tüm işverenleri ziyaret etmek gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, son iş yerinde hizmet süresine ilişkin tüm verileri geri yükleme olanağı sağlar. Son çalışma yeri, işverenin FIU'ya katkı payı ödediği yer olarak kabul edilir. Bu durumda aşağıdaki prosedür izlenmelidir:

Yeni bir çalışma kitabı satın alın;
Personel departmanına bir çalışma kitabı ve pasaport gönderin;
Geri yükleme talebiyle bir belgenin kaybı hakkında bir açıklama yazın;
Çalışma kitabını al.

İşveren FIU'ya katkı payı ödediyse, girişi kaldırabilirsiniz, ancak bu bilinecektir.

Sarhoşluk için makale kapsamında kovulmadığınızdan nasıl emin olabilirsiniz?

Çalışma kitabına bir girişle sorunu çözmenin en iyi yolu, yönetimle müzakere etmektir. AT en iyi senaryo eylem işverene zarar vermediyse bir uyarıya güvenebilirsiniz.

Disiplin sorumluluğu şeklinde atama ile ilgili müzakereler sonuç vermemişse, diğer tarafa gidebilirsiniz. Makale kapsamında işten çıkarma prosedürü, normal prosedürden çok daha karmaşıktır. Bu nedenle, bir uygulama yazmak oldukça mümkündür. Kendi iradesi. Büyük olasılıkla, liderlik kişiyle yarı yolda buluşacak.

Makale, sitelerdeki materyallere dayanılarak yazılmıştır: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Sarhoşluk, bir çalışanın işten çıkarılmasının tartışmalı ve hoş olmayan bir nedenidir. İşyerinde zehirlenme durumunda görünme gerçeğinin kanıtlanması gerekecektir. Alkol ve sarhoşluktan hüküm giymek zordur. Tanıklar, sağlık raporları, işyeri, zaman ve diğer nüanslar hakkında bir kanıt temeli gerekli olacaktır. Rahatsız edici prosedürü kolaylaştırmak, çünkü işe yaramaz. suçluyu zorla narkolojik muayeneye zorlamak yasalara aykırıdır.

Birçok lider, sorunu barışçıl ve hızlı bir şekilde çözmeyi tercih ederek kendi özgür iradeleriyle bir açıklama yazmayı teklif ediyor. Sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılmanın kaçınılmaz olması durumunda, yasa, belirlenmiş normlara tam olarak uyulmasını gerektirir. Ne zaman Devam eden olaylarçalışanın kanuna aykırı işten çıkarma davası açarak mahkemeye başvurma hakkı vardır. İş Kanunu'nun gerekliliklerinin ihlali, bir çalışanın bir pozisyona iade edilmesi, tazminat ödenmesi için temel teşkil eder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren feshedebilir iş sözleşmesiçalışan tarafından görevlerinin ağır ihlali durumunda tek taraflı olarak. Bir yöneticinin sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarma hakkını düzenleyen kurallar Sanatta yer almaktadır. 76 (nokta 3), 81 kısım 1 (nokta 6). Tek bir sarhoş çalışma gezisi bile işten çıkarılma ile sonuçlanabilir.

Yasa, sarhoşluğu sadece alkol zehirlenmesi olarak görmez. İş sözleşmesini feshetmenin temeli, çalışanın psikolojik, davranışsal işlevlerinde herhangi bir nedenle meydana gelen değişikliktir. toksik etkiler, dahil. narkotik. Yaptırım, mesai saatlerinde alkol almak için değil, sarhoşluk nedeniyle uygulanır.

İşten çıkarılma yasal olarak kabul edilir ("b" bendi, madde 6, madde 81), eğer çalışma saatleri içinde çalışan:

sabit bir işyerinde sarhoş çıktı;
işletmenin topraklarında sarhoş;
sarhoş bir halde, bir iş gezisinde veya baş adına gönderildiği tesiste çalışmaya başladı.

Zehirlenme durumuna, neler olup bittiğinin, çeşitli fizyolojik ve psikolojik bozuklukların gerçek bir değerlendirmesinin kaybı eşlik eder. Bu nedenle, Kanun, herhangi bir sırrın (resmi, ticari), çalışanlar hakkında kişisel bilgilerin ifşa edilmesi, güvenlik düzenlemelerinin ihlalinin sonuçlarının tehlikesi durumunda yöneticinin bir ayyaşla sözleşmeyi feshetme hakkını sağlar.

İş Kanunu sadece işverenin değil, çalışanın da haklarını güvence altına aldı.

İşten çıkarılma ile anlaşmazlık olması durumunda, ikincisi çalışma kitabını veya emri aldıktan sonra bir ay içinde mahkemeye başvurmalıdır (Madde 392).

Bir işyeri ve çalışma süresi olarak kabul edilen nedir?

Bir sipariş hazırlamaya başlayan yönetici şunları hatırlamalıdır: sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma kapanır kariyerçalışan. Yasal uygulamaİşten çıkarılan çalışanların çoğu durumda mahkemeye gittiğini gösteriyor. Siparişin iptalini talep ederek masumiyetlerini kanıtlamaya çalışıyorlar. İş Kanunu'nun ihlal edildiğini doğrulayan belgelerin yürütülmesindeki yanlışlıklar, beraat için temel teşkil eder. Bu nedenle, belgelerin doğru hazırlanmasının nüanslarını bilmek hatalardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Kanıt tabanının kilit konusu iş yeri ve zaman konusudur. Sarhoşluk maddesi uyarınca yalnızca bir durumda kovulabilirsiniz - zehirlenme, doğrudan işyerinde alkol veya uyuşturucu kullanımının bir sonucuysa, siparişle sabitlenir. Kavram şu şekilde yorumlanır:

Çalışana, belirlenen çalışma saatleri içinde iş görevlerini yerine getirmesi için bir alan tahsis edilmelidir. Sabit bir nokta, bir takım tezgahı, bir masa, bir sera, bir yazar kasa, bir mağaza tezgahı ve diğer yerlerdir.
Bir işyeri, belirli bir çalışanın sorumlu olduğu hareket ve operasyonun sağlanması için bir nakliye, konveyör, diğer herhangi bir ekipmandır: sürücü, sevk memuru, operatör, işçi vb.
İşletmenin bölgesi kavramı, bir fabrika, ofis, depo, eczane vb. için ayrılmış bir yeri ifade eder.
Çalışana atanan sorumluluk alanı: demiryolu raylarının bir bölümü, orman arazisi, yollar, konut binaları vb. 81. Madde uyarınca, bölgeyi atlayan çalışanlar görevden alınabilir: müfettişler, ormancılar, kontrolörler ve diğer çalışanlar. Onaylanmış bir talimat, karne veya kıyafet gereklidir.
İşyeri, çalışanın bir iş gezisinin yanı sıra kafa adına gönderildiği herhangi bir nesnedir.

İş Kanunu, yöneticilerin çalışma saatlerine sınırlama getirmesini zorunlu kılıyor, öğlen arası. Bir çalışanın yalnızca bu süre zarfında kaydedilen sarhoşluğu, ihlal emri için temel teşkil eder. iş disiplini ardından işten çıkarılma.

İşten sonra sarhoş bir halde görünmenin cezası takip edilirse, mahkeme yönetimin kararını yasa dışı olarak kabul eder.

Hangi derecede zehirlenme işten çıkarılmaya yol açabilir?

İşten çıkarılma nedeni alkollü içki içme gerçeği olamaz. Bu ihlal için işten uzaklaştırılabilir, azarlanabilir. Sadece çalışma saatleri içinde kaydedilen bir çalışanın sarhoş olma durumu, sipariş hazırlamak için yasal bir dayanak olarak kabul edilir. Yapılacak ilk şey, kandaki alkol konsantrasyonunu kanıtlamaktır.

Zehirlenme derecesinin incelenmesi doktorlar tarafından yapılır. İlk aşamayı teşhis etmek için 0,5 ppm'yi belirlemek yeterlidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi aşağıdaki vatandaş kategorileri için geçerli değildir:

Reşit olmayan işçiler. Ceza konusu çocuk işleri komisyonu ile birlikte kararlaştırılır.
Hamile kadın. Bu durumda iş disiplininin ihlali cezası Sanat tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. 192 TL.
Koşullar nedeniyle ve kendi kusurları olmaksızın kendilerini sarhoşluk evresinde bulan işçiler. Örneğin, güvenlik düzenlemelerinin ihlali nedeniyle, toksik dumanlar, eterin buharlaşması, çözücüler ve diğer maddeler zehirlenmeye yakın bir duruma neden oldu.
Zehirlenme belirtilerine neden olan narkotik olmayan ilaçlar alan çalışanlar.

Sarhoşluk nasıl düzeltilir?

Bir çalışanın sarhoş olma durumu gerçeği bir muhtıra ile kaydedilir. Belge, ne olduğu hakkında bilgi vermek için işverene veya bölüm başkanına gönderilir. Kurulan komisyon daha ileri tedbirlere geçer.

Öncelikle bir sağlık çalışanı tarafından yapılan bir muayene yapılır. Suçlu prosedürden geçmeyi kabul etmezse, reddetme aşağıdakileri yansıtan bir eylemle kaydedilir:

İş yükümlülüklerini ihlal eden çalışanın tam adı;
adı, organizasyonun detayları;
muayene için gönderme zamanı;
sınavın reddedilme süresi;
Reddetme gerçeğini doğrulayan iki tanığın tam adı ve imzaları;
kanunu hazırlayan çalışanın imzası ve konumu.

İtirazlar ayrı bir açıklayıcı notta açıklanmıştır.

İşten atılmaktan nasıl kaçınılır?

Hoş olmayan bir prosedürden ve sonuçlarından kurtulmanın iki yolu vardır:

Yöneticiden başka bir ceza isteyin (primlerden mahrum bırakma, faydalar, kınama vb.). Karar, tüm destekleyici belgeler mevcut olsa bile, madde uyarınca işten çıkarılamayan işveren tarafından verilir.
Kendi takdirine bağlı olarak bırak. Genellikle yönetici talebi kabul eder ve başvuruyu imzalar.

adım adım işten çıkarma

İşyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarma prosedüründe yasaya uymak için, hata olasılığını dışlamak için mevcut yasal kuralların sırasını bilmek gerekir. İş Kanunu'nun 193 ve 81. maddeleri, makalelere yapılan yorumlar, disiplin cezaları için yerleşik normları açıklamaktadır. İşletmenin diğer departmanlarının iki çalışanı şüpheyi doğrulamalıdır. Hukuk departmanının ve bir iş güvenliği temsilcisinin yardımına ihtiyacınız olacak.

Art'a atıfta bulunarak sarhoş bir çalışanı işten uzaklaştırın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76 ve 81'i. Zamansız işlem yapılması halinde, failin davranışının sonucunun sorumluluğu işverene aittir (Madde 81).
Sarhoş bir çalışanın işyerinde varlığı hakkında, zehirlenme belirtilerini açıklayan bir eylem hazırlayın.
Almak açıklayıcı not suçlu tarafından yazılmıştır. Çalışanın reddi ayrı bir eylemde belgelenir.
Muayene için bir narkolojik dispansere gönderin veya arayın özel tugay doktorlar gerekli ekipman. Kanun, acil servis doktorlarının bu prosedürü gerçekleştirmesini yasaklamaktadır. Zehirlenme gerçeğinin doğrulanması hızlı bir şekilde yapılmalıdır, çünkü. zamanla, etanol vücut tarafından emilir. Yapılan testler kanda alkol varlığını göstermeyebilir.
Bir çalışan tarafından ayık bir durumda, ancak olaydan en geç iki gün sonra açıklayıcı bir not hazırlanır. 48 saat kuralı, çalışanın reddetme anında değil, belirtilen süre geçtikten sonra hazırlanan açıklayıcı bir not yazmayı reddetme eylemi için geçerlidir.
Hazırlanan belgeler, sipariş verilmesi için işverene aktarılır (T-8 formu). Siparişe aşina olmak, bir kopyanın teslimi için üç gün ayrılmıştır. Ayrı bir paragraf, soruşturmanın tüm belgelerini "gerekçe" sütunu altında düzenler.
Tüm işlemler bir ay içinde tamamlanmalıdır. Sürenin sona ermesinden sonra, siparişin yasal bir gücü yoktur.
Çalışma kitabındaki sarhoşluk makalesi altında işten çıkarılma kaydını yapın.
İşten çıkarılma gününde, çalışan, davadaki tüm belgeler olan bir çalışma kitabı verilmesi için bir başvuru yazmalıdır.
Muhasebe departmanı son ödemeyi yapar.

Ödemeler ve tazminat

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 140) ödeme gerektiriyor yerleşim fonları herhangi bir çalışanın işten çıkarılması üzerine. Ancak Kanun, madde (Madde 181.1) uyarınca ihraç edilenler için özel koşullar öngörmektedir. Bu işçi kategorisi, tazminat ve diğer ödeme türleri için sağlanmamıştır.

Nasıl tartışılır?

Sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarma kararına itiraz hakkı, Kanunla (İş Kanunu'nun 392. maddesi) çalışana verilmiştir. Karar, çalışma kitabını ve verilen emri aldıktan sonra en geç bir ay içinde başvuruda bulunarak mahkemede temyiz edilebilir. İşten çıkarılma üzerine alınan belgeler talebe eklenir.

Davacı, kendi adına tanık ve masumiyetini doğrulayan belgeler sağlama hakkına sahiptir. Davayı inceledikten sonra, mahkeme nesnel bir sonuç çıkaracaktır.

İşten uzaklaştırma

Şu tarihten itibaren doğru şekilde askıya alınmış: emek faaliyeti- mahkemenin başkanının kararının yasallığının tanınmasındaki faktörlerden biri. İş Kanunu tarafından öngörülen üç nüans dikkat gerektirir (Madde 76, 229).

Görevden uzaklaştırma, işverenin ilk zorunlu eylemidir.
Doktorla görüştükten sonra çalışmasına izin verilen çalışanlar kategorisi için işe başlamadan önce tıbbi muayene yapılır.
saat acil durum, işletmenin zarar görmesine veya yaralanmasına neden olan, sarhoş durumdaki bir çalışan hatasız hastaneye gidiyor.

Suçsuz biri kovulabilir mi?

İçki içen bir kişi her zaman vicdansız bir işverenden bir açıklama yazma ve kendi özgür iradesiyle ayrılma teklifi alma riski altındadır. Argüman, sarhoşluk için makalenin altında ateş etme tehdididir. Genellikle, yıldırma, devamı olmayan kelimeler olarak kalır. Liderler konunun karmaşıklığının, evrak işlerinin, bir kişinin mahkemeye gitme hakkının aldatmacayı ortaya çıkaracağının farkındalar.

Yine de işten çıkarma emri verilmesi durumunda, işe iade mücadelesini başlatmaya değer. Mahkemeye giderek, başvuranın durumu, tanıklıklar ve sarhoşlukla ilgili tıbbi raporun bulunmamasıyla desteklenecektir. Bu tür durumların davaları, çalışanın işe iadesi ve tazminat kararı ile sona erer.

Başkan, işten çıkarılma anından itibaren ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Başvuranın talep etme hakkı vardır. maddi tazminat izin ve manevi tazminat.

Tecrübeli avukatlar, masum bir insanı işten çıkarmanın teorik olarak mümkün olduğunu savunuyorlar. Ancak uygulamada, bu tür davalar, mahkemeye başvuran çalışanın zaferiyle yüz davadan doksan dokuzunda sona ermektedir.

Narkologunuz Uyarıyor: İşyerinde İçki İçmek Olumsuz Sonuçlara Neden Oluyorsa

Alkol, merkezi sinir sistemini baskılayan psikoaktif bir maddedir. İngiliz profesör, dünyaca ünlü nöropsikiyatrist David Nutt, bir dizi tehlikeli eğlence ilacı derledi. Alkolün uyuşturucudan daha güçlü olduğuna inanıyor. Bu nedenle, sarhoş bir işçi, işletme ve meslektaşları için tehlikelidir.

Uygunsuz davranışlar acil duruma yol açabilir. İş disiplininin ihlali, Kanuna göre soruşturma ve işlem yapılmasını gerektirir. Sarhoş bir durumda çalışan bir çalışanın eylemlerinden yönetici sorumludur. Bu nedenle, kendinize sorun yaratmamalı, işte sorun yaşamamalı, itibarınızı mahvetmemelisiniz.

İşyerinde alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda bir çalışanın ortaya çıkması, işten çıkarılma için koşulsuz bir temeldir ("b" alt paragrafı, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi). Ancak, böyle bir işten çıkarma doğru bir şekilde resmileştirilmelidir. Aksi takdirde, çalışan işe iade edilme ve hatta zorunlu devamsızlık için tazminat alma fırsatına sahip olacaktır.

Altta belirtilen esasa göre. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışma saatlerinde işyerinde veya işveren adına çalışanın bir iş yapması gereken işveren kuruluşu veya tesisi topraklarında zehirlenme durumunda görünen çalışanlar işlev kategorisine girer. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu Kararının 42. paragrafı uyarınca “Mahkemelerin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "bu temelde, çalışma saatlerinde çalışma görevlerinin yerine getirildiği yerde (örneğin, başka bir şehirde bir iş gezisinde) sarhoş durumda olan çalışanlar işten çıkarılabilir. Çalışanın belirtilen koşulla bağlantılı olarak işten uzaklaştırılmasının bir önemi yoktur.

Bir iş sözleşmesini feshetme kuralları

Altındaki çalışanla iş sözleşmesini feshedin. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - bir işçi tarafından tek bir ağır ihlal durumunda, yani işyerinde alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda ortaya çıkması durumunda - ancak belirli koşullar varsa mümkündür. karşılanır. Yani, işveren, çalışanın işyerinde sarhoş olduğuna dair reddedilemez kanıtlara sahip olmalıdır.

Yapılacak ilk şey, Art olarak işçiyi işten çıkarmaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Suçlu çalışanın çalıştığı yapısal birimin başkanı bu vesileyle uygun bir emir (talimat) verir.

O zaman çalışanın işte sarhoş olduğu gerçeği belgelenmelidir.

Bir çalışanın sarhoş hali veya uyuşturucu veya toksik sarhoşluk, bir tıbbi rapor, bir eylem, işten uzaklaştırma emri veya tanık ifadesi ile doğrulanabilir. Bu belgelerden, çalışanın sarhoş durumunun hangi gerekçelerle belirlendiği açık olmalıdır. Yani, bu belgeler sarhoşluk halindeki bir kişinin bilgi özelliklerini içermelidir. Bu, solunan havada alkol kokusu, hareketlerin bozulmuş koordinasyonu, dengesizlik, dengesiz yürüyüş, tutarsız konuşma, agresif davranış, yüzün kızarması ve bir dizi başka işaret olabilir.

Not!

Sarhoş durumda olan bir çalışan hakkında bir eylem hazırlamak için, bu çalışanla doğrudan bağlantılı olmayan kişileri tanık olarak dahil etmek tavsiye edilir (yani, onun astları, meslektaşları, doğrudan yönetimi değildir).

Sarhoşluk durumunu belirleyen bir eylem, işten çıkarılan kişinin derhal amiri ve işletme başkanı ve belirli bir çalışanı işe almaktan sorumlu kişi tarafından hazırlanabilir. Ve tanıklıklar muhtıralara ve diğer benzer belgelere kaydedilebilir.

İşveren, işçinin sarhoş olduğunu tespit edip belgeledikten sonraki gün, işçiden yazılı açıklama talep edilmelidir. Bunu yapmak için, kuruluş başkanından, çalışanın açıklama yapması gereken son tarihi belirten bir emir vermeniz gerekir. Bu emir ile işçi imza karşılığı tanıştırılır. İki iş gününden sonra, çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 1. kısmı). Açıklama yapma süresinin hesaplanması ertesi günden itibaren başlar ve kanunla belirlenen iki günlük süreye hafta sonları dahil değildir.

Bundan sonra, suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren bir ay içinde (bu süreye çalışanın hastalık ve tatil süresi dahil değildir), kuruluş başkanı çalışana hangi cezanın uygulanacağına karar verir.

Önemli!

Alt altında işten çıkarılma üzerine. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işveren, disiplin suçunun ciddiyetinin en azından işten çıkarılma şeklinde disiplin sorumluluğuna uygunluğunu dikkate almalıdır: sarhoşluk durumunun çalışanın performansını ne kadar etkilediği emek fonksiyonu. Bu durum, çalışanın kendisine ve üçüncü kişilere yönelik bir tehdit oluşturması şeklinde ifade edilebilir.

Çalışanla ayrılma kararı verilirse, çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkına sahip yöneticiye yönelik, çalışanın disiplin suçunu, alt paragraf uyarınca işten çıkarılma emri taslağının açıklandığı bir not hazırlamak gerekir. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Nota ve siparişe eksiksiz bir belge paketi eklenmelidir:

İşyerinde zehirlenme durumunda bir çalışanın ortaya çıkması üzerine bir eylem;

Tıbbi muayene protokolü;

İşten uzaklaştırma emri (talimat).

Daha önce de belirtildiği gibi, bu gerekçe aynı zamanda işyerinde narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda görünmek için işten çıkarılmayı da sağlar. Bu nedenle, bir çalışan başka bir alkolsüz zehirlenme belirtileri ile işe gelirse, prosedür aynı olacaktır. İlgili kanunda, çalışanın sarhoş olma durumunu da açıklamak gerekir.

İlaçların vücut üzerindeki etkisi altında, reaksiyonların inhibisyonunun gözlemlendiğini veya tersine, artan kaygı, öğrencilerin daralması veya genişlemesi, alkol kokusu yokluğunda hareketlerin koordinasyonunun bozulduğunu bilmek önemlidir.

Genel olarak toksik zehirlenme, alkol zehirlenmesine benzer - aynı koordinasyon eksikliği, cildin kızarıklığı. Ama aynı zamanda karakteristik özellikler burun şişmesi, nefes darlığı, başın titremesi, genişlemiş öğrenciler.

prosedür noktaları

Alt altında görevden alma. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i disiplin yaptırımlarının türüne atıfta bulunur, bu nedenle Sanat uyarınca ceza uygulama prosedürünü takip etmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193'ü.

Disiplin cezası, hastalığın tespit edildiği tarihten itibaren, hastalık süresi, tatilde bulunma süresi ve ayrıca görüşün dikkate alınması için gereken süre dikkate alınmadan, en geç bir ay içinde uygulanır. temsili kurum işçiler. Devamsızlığın tespit anının, çalışanın yokluğunun keşfedildiği gün değil, yokluğunun nedenlerinin netleştiği an, yani açıklamanın alındığı tarih olduğunu akılda tutmak önemlidir.

Şu anda, suçun tamamlanmış ve keşfedildiği kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 3. kısmı). Disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren altı aydan sonra uygulanamaz (ve tespit değil!) (Bölüm 4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).

Bu durumda Konuşuyoruz işlenen bir disiplin suçu nedeniyle işten çıkarılma hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 2. kısmı). Gerekli algoritmayı sunuyoruz.

1. Çalışan tarafından suçlu eylemlerde bulunulduğunu doğrulayan belgeler topluyoruz (tıbbi rapor, resmi, muhtıralar, eylemler). Eylemin bir örneği s. 98.

2. Çalışanı işten çıkarmak için bir emir veriyoruz. İşten uzaklaştırma için örnek bir emir, s. 99.

3. Çalışandan, olanların nedenleri ve nedenleri hakkında yazılı bir açıklama talep ediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). İki iş gününden sonra çalışan bir açıklama yapmazsa, tanıkların huzurunda uygun bir eylem hazırlarız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi). Bir açıklama yapmayı reddetme örneği s. 100. Bir çalışanın açıklama yapmaması disiplin yaptırımının uygulanmasına engel değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 2. kısmı).

4. Bir çalışan tarafından disiplin suçunun işlenmesine ilişkin bir muhtıra hazırlıyoruz. Sayfada örnek bir muhtıra verilmiştir. 101.

5. Herhangi bir biçimde işten çıkarma şeklinde disiplin cezası uygulanmasına ilişkin bir emir (talimat) yayınlıyoruz. Yayımlandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı çalışanın dikkatine sunarız. Çalışan imzaya karşı belgeyi tanımayı reddederse, bu gerçek hakkında uygun bir eylem hazırlarız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 6. paragrafı). Disiplin cezası uygulamak için örnek bir emir s. 102.

4. T-8 No'lu formda bir işten çıkarma emri çıkarıyoruz (05.01.2004 tarih ve 1 No'lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır). Çalışana, yayın tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı bu emri tanımasını sağlıyoruz. Çalışan siparişe aşina olmayı reddederse, uygun bir eylem hazırlarız. Sayfada örnek bir istifa mektubu verilmiştir. 104.

5. Çalışma kitabına bir kerelik işten çıkarılma ile ilgili bir giriş yapıyoruz. ağır ihlal iş görevleri: işyerinde sarhoş halde görünme ("b" alt paragrafı, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi) ve çalışanın kişisel kartı (form No. T-2). Çalışma kitabında örnek bir giriş, s. 105.

6. Çalışmanın son gününde çalışana bir çalışma kitabı veriyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi).

7. Çalışanla tam bir anlaşma yapıyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1, 140. Maddesi).

Sanat tarafından belirlenen disiplin sorumluluğunu getirme prosedürü. İş Kanunu'nun 193'ü, disiplin cezası uygulama emri verilmesini sağlar. Bu belge, iş sözleşmesinin feshini haklı çıkarmak için hazırlanmıştır.

Rostrud'un 06/01/2011 tarih ve 1493-6-1 sayılı bir mektupta, disiplin suçu işlemek için işten çıkarmayı resmileştirmek için, iş sözleşmesini feshetme emri vermenin yeterli olduğunu söylediğini lütfen unutmayın. Temel işçi olarak bir muhtıra ve açıklayıcı notları gösteren T-8 numaralı form. Aynı zamanda, Federal Hizmet

disiplin cezasının uygulanması ve kanunla çelişmeyen görevden alma hakkında iki emir verilmesine ilişkin yerleşik uygulamayı kabul etti.

Hatırlanacak başka ne var

Alt kapsamındaki bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi. "b" s.6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i işverenin inisiyatifinde gerçekleştirilir.

Bir çalışanı nasıl kovabilir ve itibarınızı kurtarabilirsiniz? Bir çalışanı işten çıkarmanın hoş olmayan sebeplerinden biri sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmadır. Bu, bu günlerde yaygın bir durum. İş Kanunu'nda bu durumda işveren ile işçi arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir madde bulunmaktadır. Yönetici bir süre işyerinde sarhoşluğa göz yumar. Özellikle çalışan iyi bir uzman ve gelecek vaat eden bir kişiyse. Ama her şeyin bir sınırı vardır. Düzenli olarak alkolü kötüye kullanan bir çalışan, kısa sürede profesyonelliğini kaybedecek ve şirketin imajına onarılamaz bir zarar verebilir.

İş Kanunu'nda, bir işverenin bir çalışanı sarhoş işte tek bir görünüm için işten çıkarabileceği bir makale var.

Açıklayıcı - bu, son olabilecek ilk uyarıdır. Bir çalışanı İş Kanunu'na göre işten çıkarma prosedürünü düşünün.

İşyerinde içmek için bir çalışan nasıl kovulur

Kuruluşun bulunduğu bölge Ukrayna ise, işverenin eylemleri çok farklı değildir. Bu durumda İş Kanunu'nun maddesi değişir ve bazı özellikler ortaya çıkar. Örneğin, çocuğu veya 3 yaşından küçük çocuğu olan ve 6 yaşından küçük çocuğu (çocukları) olan kadınlar, bu çocuğun evde bakıma ihtiyacı varsa bu madde kapsamında işten çıkarılamaz. İş Kanunu, sarhoş olup 14 yaşından küçük çocuğu veya engelli çocuğu olan bekar anneleri işini kaybetmekten korur. Annesiz çocuk yetiştiren babalar veya uzun süre sağlık kurumunda kalan anneler, vasiler ve kayyumlar için de aynı durum geçerlidir. İş yerinde içki içmek ve cezasız kalmak için bir nedenleri olduğu ortaya çıktı. Çalışma kitabındaki girişler, Sanatın ilgili 7. paragrafına atıfta bulunularak yapılır. 40 Ukrayna İş Kanunu.

Lütfen zehirlenmenin tıbbi bir kavram olduğunu ve sıradan bir kişinin kesin bir sonuç çıkarma hakkına sahip olmadığını hemen unutmayın. Bir uzman olmadan, zehirlenme belirtilerinin çoğu diğer koşulların karakteristiği olduğu için kurmak zordur: büyük heyecan, stres, yüksek ateş, zehirlenme vb. Bu sorunu çözmede sadece tıbbi muayene yardımcı olabilir.

Bir çalışanın zehirlenme durumu nasıl doğru bir şekilde kaydedilir?

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma üzerine bir eylem hazırlamak

Şirket başkanı tarafından imzalanan bir işten çıkarma emri hazırlanır ve çalışan derhal yapılan işten çıkarılır. Örnek bir sipariş çevrimiçi olarak bulunabilir. Ortaya çıkan durumun nedeninin açıklığa kavuşturulması sırasında, çalışan işyerinde değil olarak kabul edilecektir. Bu, gereksiz maliyetlere karşı bir tür işveren sigortasıdır. Sarhoşluk nedeniyle işten uzaklaştırma sonrası çalışma süresi ödenmez ve tatil kaydına dahil edilmez. Her şeyin %100 yasal olması için, zaman çizelgesine "NB" harf kodunu veya "35" sayısal kodunu girerek bir giriş yapın. Bu, ücretlerin ödenmemesi için gerekçe olacaktır.

İş Kanunu'na göre yönetici sarhoş çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. Alkolün etkisi altındaki bir kişinin davranışı tahmin edilemez. Sarhoş bir kişi önlem alınmazsa kendisine veya başka bir işçiye olası ölümle zarar verebilir. Bu durumda, lider cezai olarak sorumlu tutulabilir. Kendini korumaya değer.

İşyerinde içki içen bir çalışan nasıl cezalandırılır?

Sarhoş bir işçi saldırgan davranırsa, güç kullanmaya çalışırsa, polisi veya ambulansı aramaktan çekinmeyin. Yukarıda açıklanan belgeleri derledikten sonra, bir sonraki adımın ne olacağına karar verilir - sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma veya ihmalkar bir çalışanın affedilmesi. Çalışana veda etme kararı kesin ise, çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır. İş sözleşmesinin, işyerinde sarhoş bir durumda ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle feshedildiği, İş Kanunu'nun bunun temelindeki maddesi belirtilmiştir.

İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma gününde işveren, çalışana ücret ve kullanılmayan tatil günleri için ödeme yapmalı ve ona bir çalışma kitabı vermelidir. Doğal olarak, bu durumda kıdem tazminatı söz konusu değildir. Sarhoş durumdaki bir çalışan barışçıl davrandığında, ancak işten çıkarılmanın uygunluğu açıktır, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma konusunda onunla anlaşmak daha iyi olacaktır.

İşyerinde sarhoşluğu önlemenin en iyi yolu, sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmektir. Bu öncelikle tatilleri, doğum günlerini ve kişisel etkinlikleri kutlama alışkanlıklarıyla ilgilidir. Ve günümüzde birçok şirket alkolü veto etti. Kutlamayı işyerinde kutlayabilirsiniz, ancak yalnızca alkolsüz içecekler ve tatlılarla.

Geri dönüşünüz için teşekkür ederiz