ለቅድመ ቅነሳ ተጨማሪ ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ። በመቀነሱ ምክንያት ቀደም ብሎ መባረር

የሰራተኞች ቅነሳ በሚከሰትበት ጊዜ ቀደም ብሎ ከሥራ መባረር የሚከናወነው በዚህ ዓይነት መባረር መደበኛ ስሪት መሠረት ነው። እንዲሁም በህግ አውጭ ድርጊቶች የሚተዳደሩ በርካታ ጥቃቅን ነገሮች አሉ። ክፍያዎች እና ማቋቋሚያዎች ከመደበኛው የመቀነስ አሠራር, ተጨማሪ መጠኖች እና ማካካሻዎች በርካታ ልዩነቶች አሏቸው.

መሰረታዊ መረጃ

ቀደም ብሎ መባረር በፈቃደኝነት እና በስምምነት ብቻ ሊሆን ይችላል. ፈጣን የሰራተኞች ቅነሳ ፍላጎት ካለው በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር እንደሚቻል ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው ። እንዲህ ዓይነቱ አሰራር የሰራተኛውን የጽሁፍ ፈቃድ ያስፈልገዋል, እሱም ቀደም ብሎ ከመቀነሱ በፊት የሚሠራበት ጊዜ ከሁለት ወር ጀምሮ እንደሆነ ተነግሮታል. የተወሰነ ቀን. ከሆነ ቀደም አማራጭበሠራተኛው ተጀምሯል ፣ ከዚያ ብዙ ቅድመ ሁኔታዎችን ማሟላት ያስፈልግዎታል

• በልዩ ቅጽ ውስጥ ማመልከቻ መሙላት;
• ማመልከቻው ከጭንቅላቱ ጋር መስማማት እና በኋለኛው መፈረም አለበት;
• ከዚያም የሠራተኛ ግንኙነት መጀመሪያ መቋረጥ ላይ በተሰጠው ትእዛዝ ውስጥ አመልክተዋል ይህም ክፍያዎች እና የሰፈራ ጋር ቅነሳ ሂደት, ይመጣል;
• ሰራተኛው በቅድሚያ በመቀነስ መልክ መሰረትን የሚያመለክተውን ሰራተኛን ጨምሮ ስሌቱን እና ሁሉንም ሰነዶች ይቀበላል.

በተጨማሪም ፣ ሁሉም ነገር በግለሰብ የሥራ ቅደም ተከተል ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ምክንያቱም የቀድሞ ሰራተኛየሥራ ስንብት ክፍያን በተመለከተ ተጨማሪ ክፍያ ለመቀበል የጉልበት ልውውጥን መቀላቀል እና መቀጠር የለበትም. የሥራ ስንብት ክፍያ የመክፈል ጊዜ ቢበዛ ሦስት ወር ነው።

በርካታ ጥቃቅን ነገሮች፡-

• ኮንትራቱ ቀደም ብሎ ቢቋረጥ በፈቃደኝነት ስምምነት አለ, በዚህ ምክንያት አሠሪው የጽሁፍ ስምምነት ማግኘት አለበት, እና ሰራተኛው በማመልከቻው ላይ ፊርማ ያስፈልገዋል, ስራ አስኪያጁ ካልረካው አይፈርምም. ቀደም ብሎ መነሳት በጊዜ;
• ከሥራ መባረር በታች የሆኑ ሁሉም ሰራተኞች ስለዚህ ጉዳይ ከ 2 ወራት በፊት ማሳወቅ አለባቸው. በማሳወቂያ ጊዜ፣ እያንዳንዱ ሰራተኛ መፈረም አለበት። ከዚህ ቀን ጀምሮ መሥራት የሚያስፈልገው የሁለት ወራት ቆጠራ አለ;
• በርካታ የሰራተኞች ምድቦች ተመራጭ ሁኔታበመጀመሪያ ደረጃ እንዲቀንሱ የማይፈቅድላቸው ሥራ. ለምሳሌ, ይህ ህግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ለሌሎች ልዩ ልዩ ምድቦች ይሠራል. በዚህ ሁኔታ, በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ከሚቀነሰው ይልቅ, ተመጣጣኝ አቀማመጥ ይቀርባሉ;
• ቅድመ እንክብካቤ ከሆነ የገዛ ፈቃድወይም ከአሰሪው ጋር በመስማማት, ክፍያዎች በተጠቀሱት ምክንያቶች ላይ በትክክል ይመሰረታሉ, ማለትም, በራሳቸው ፈቃድ, ለቅናሹ ክፍያዎች አይከፈሉም, እና ስምምነቱ ክፍያዎችን እና የጊዜ ገደብን ጨምሮ የራሱን ሁኔታዎች ያዘጋጃል. መባረር;
• አንቀፅ 180 በሚቀነስበት ጊዜ ቀደም ብሎ መባረርን ይደነግጋል ፣ ማለትም ፣ እሱ መሠረት ነው ።
• ቀደም ብሎ ጡረታ በሚወጣበት ጊዜ, የታዘዘ ነው ገጽ 2 ሰዓት 1 ጥበብ. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህ ማለት ሰራተኛው ለቅናሹ የሚያስፈልጉትን ክፍያዎች በሙሉ ይመደባል ማለት ነው.

አስፈላጊ! አሠሪው በራሱ ጥያቄ ወይም መብቱን በሚጣስበት ጊዜ ከሠራተኛው እንክብካቤ የመጠየቅ መብት የለውም. ይህ ከተከሰተ ሰራተኛው ለፍርድ ቤት ማመልከቻ የማቅረብ መብት አለው, ይህም የድርጅቱን አመራር ወደ ሃላፊነት ማምጣትን እና እንዲሁም በሠራተኛ ቁጥጥር ውስጥ በርካታ ምርመራዎችን ያካትታል.

የመቀነስ ሂደቱ የራሱ መዋቅር አለው, እሱም መከበር አለበት.

አሰራር

ቀደም ብሎ የመቀነስ ሂደት የራሱ ልዩነቶች አሉት መደበኛ ቅደም ተከተል. ደረጃ በደረጃ:

• የሥራ መልቀቂያ ዝርዝር መፍጠር እና በሚወገዱ ቦታዎች ላይ ያሉትን ሁሉንም ሰራተኞች ማሳወቅ;
• ከታወቀ በኋላ ሰራተኛው ቀደም ብሎ እንዲቀንስ ማመልከቻ መጻፍ ይችላል.
• የአሠሪው ተነሳሽነት በእያንዳንዱ ሠራተኛ በፈቃደኝነት ከጊዜ ሰሌዳው በፊት የሚቀነሰው የጽሑፍ ፈቃድ መረጋገጥ አለበት ።
• የሚቀነሱ ብዙ ሰዎች ካሉ ለሠራተኛ ወይም ለአጠቃላይ የግለሰብ ትዕዛዝ ይሰጣል;

• በትእዛዙ መሠረት ስሌቱ ተሠርቷል እና ሁሉም ክፍያዎች ይከፈላሉ;
• ከሞላ ጎደል ሁሉም መሰረታዊ እና ተጨማሪ መጠኖች የሚከፈሉት በመጨረሻው የስራ ቀን ከሰነድ ፓኬጅ እና የጉልበት ሥራ ጋር ተያይዞ ነው ።

• አንድ ሠራተኛ ተጨማሪ ማካካሻ ሊጠይቅ የሚችለው በሠራተኛ ልውውጥ ላይ ከሆነ እና ምንም ዓይነት ሥራ ከሌለ ብቻ ነው. ከተቀነሰ በኋላ መታወቅ አለበት ከፍተኛው ጊዜ ተጨማሪ ክፍያዎችለሦስት ወራት የተገደበ.

አስፈላጊ! ቀደም ብሎ ከሥራ መባረር, ሰራተኛው በሚቀነስበት ጊዜ የሚከፈለውን ክፍያ ብቻ ሳይሆን ተጨማሪ ማካካሻ ይቀበላል, ይህም በግለሰብ ደረጃ በልዩ ሁኔታዎች ላይ ይሰላል. የመቀነሱ ጊዜ እስኪያልቅ ድረስ ያልተሰሩ ቀናት ግምት ውስጥ ያስገባል.

እሮብ አስፈላጊ ነጥቦችዋናው ነገር የተጠበቁ የሰራተኞች ምድቦች (የተጠቃሚዎች ምድቦች) ተጨማሪ መብቶች አሏቸው እና ሰራተኞቹ ከተቀነሱ ወደ ሌላ ቦታ ይዛወራሉ. እንዲሁም ብዙውን ጊዜ የሰራተኛውን ቦታ ለመቀነስ በተፈጠረው አለመግባባት ምክንያት ዝውውሩ የማይቻልበት ጊዜ አለ. ይህ በ ውስጥ ሴቶችን ይመለከታል የወሊድ ፍቃድ. በዚህ ምክንያት, መቀነስ የለበትም, ነገር ግን ሰራተኛው ወደተስማማባቸው ሁኔታዎች ማስተላለፍ.

ተጨማሪ ክፍያ መልክ ውስጥ በተደጋጋሚ nyuansы መካከል መጠናቸው, እንዲሁም ተጨማሪ ማካካሻ መገኘት, የሥራ ሁኔታ ላይ የሚወሰን, እንዲሁም እንደ የቅጥር ውል ዓይነት. ሰራተኞችን ጨምሮ የተሻሻሉ ጥቅሞች ያላቸው ግለሰቦች የመንግስት ኤጀንሲዎችእና መዋቅሮች, በተጨማሪ በርካታ ክፍያዎችን ይቀበላሉ, እነዚህም ወደ ዋናዎቹ ይጨምራሉ. እንዲሁም አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች, ለምሳሌ, ወቅታዊ ሰራተኞች, በተለመደው መጠን በ 0.5 መልክ ዝቅተኛ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን አላቸው.

ለተወሰነ የሰራተኞች ምድብ በሕግ የተደነገጉ ሁሉም ክፍያዎች በጊዜ መከናወን አለባቸው። በኋለኛው አማራጭ ውስጥ ላልተሰራ ጊዜ ተጨማሪ ማካካሻ ከመኖሩ በስተቀር ለወትሮው ቅነሳ እና ቀደምት ቅነሳ በሚደረጉ ክፍያዎች መካከል ምንም ልዩነት የለም ።

አስፈላጊ ከሆነ, ሰራተኞችን ለመቀነስ ቀደም ብሎ ለመባረር ማመልከት ይችላሉ. ይህ እንደ አስጀማሪው የአሰሪውን ወይም የሰራተኛውን ፈቃድ ይጠይቃል። በተለመደው ቅነሳ ሁሉም ክፍያዎች በሠራተኛው ይቀመጣሉ, ነገር ግን ይህ ትክክለኛውን መሠረት መጠቀምን ይጠይቃል.

የአሰሪና ሰራተኛ ሕጉ የተቀነሰውን ሠራተኛ ከሥራ መባረር ለማስጠንቀቅ ከተቋቋመው የሁለት ወራት ጊዜ ቀደም ብሎ ከሥራ ማባረር ይፈቅዳል። እንደዚህ ያለ ቀደም ብሎ ከተሰናበተ ሰራተኛው በሰዓቱ በመቀነሱ ምክንያት ከተሰናበተ በኋላ የሚከፈለውን ክፍያ መክፈል እና ተጨማሪ ካሳ መክፈል አለበት.

በመቀነሱ ምክንያት ቀደም ብሎ መባረር

ይህ ዕድል በአንቀጽ 3 ክፍል ቀርቧል. 180 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ቅድመ ሁኔታዎች የሚከተሉት ናቸው-

• ለሠራተኛው ቅነሳ በተሰጠው የስንብት ማስታወቂያ ውስጥ ከተጠቀሰው ቀነ ገደብ በፊት ከሥራ መባረር ለቀጣሪው ያቀረበው የጽሑፍ ፈቃድ ሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ;
• ለሠራተኛው ተጨማሪ ማካካሻ ክፍያ (በእርግጥ እስከ መባረር ቀን ድረስ ባለው ጊዜ አማካይ ገቢ መጠን ክፍያ - ብዙውን ጊዜ ለሁለት ወራት ያህል)።

በትእዛዙ እና በስራ መጽሐፍ ውስጥ የተመለከቱት የመባረር ምክንያቶች በ Art 1 ክፍል 2 አንቀጽ 2 ይሆናል። 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኛው ለተቀነሱ ሰራተኞች በህግ የተደነገጉትን ሁሉንም ዋስትናዎች እና ጥቅሞች የማግኘት መብት አለው.

ቀደም ብሎ ከሥራ መባረርን ማዘጋጀት

ከአንቀጽ 3 ክፍል. 180 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እንደዚህ ያለ ቀደም ብሎ ከሥራ መባረር የቀረበው ሀሳብ ከአሠሪው መምጣት አለበት. ነገር ግን በተቃራኒው አማራጭ ላይ እገዳ አልተፈጠረም, ይህም ማለት አንድ ሰራተኛ ተመሳሳይ ተነሳሽነት ሊያመጣ ይችላል. አሠሪው የመስማማት ወይም የመቃወም መብት አለው.

የቀደመ ሰራተኞቻቸው የመባረር ማስታወቂያ እስከሚያልቅበት ጊዜ ድረስ ካለው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ሲሰላ ተጨማሪ ማካካሻ ያገኛሉ።

ከቀጠሮው በፊት ከስራ የተባረረ ሠራተኛ ከአማካይ ገቢው ውስጥ ከፍተኛውን አምስት (“ሰሜናዊ” - እስከ ስምንት) ድረስ መጠየቅ ይችላል።

በተሰናበተበት ቀን ለሠራተኛው (ለ 2 ኛ እና 3 ኛ ወር ሥራ አጥነት ከተቀመጡት ገቢዎች በስተቀር) ሁሉንም ክፍያዎች መክፈል አስፈላጊ ነው - Art. 140 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ቀደም ብሎ ሲቀነስ በተባረረበት ቀን መከፈል አለበት-

• ከመባረሩ በፊት ለሥራው ጊዜ ደመወዝ (የማካካሻ እና የማበረታቻ ክፍያዎችን ጨምሮ);
• ቀደም ሲል ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127);
• የስንብት ክፍያበአማካኝ ወርሃዊ ገቢ መጠን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178) ወይም በጨመረ መጠን በድርጅቱ ውስጥ ከተመሠረተ;
• ተጨማሪ ማካካሻ.

ለቅድመ ቅነሳ ተጨማሪ ማካካሻዎችን እንዴት በትክክል ማስላት ይቻላል?

የሰራተኛ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ፣ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ፣ ተጨማሪ ማካካሻዎችን ለማስላት ፣ በድርጅቱ ውስጥ አሁን ባለው የክፍያ ስርዓት የተሰጡ ሁሉንም ክፍያዎች ያጠቃልላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 እና የልዩ ልዩ ደንብ አንቀጽ 139)። አማካዩን ለማስላት ሂደት ደሞዝ፣ ጸደቀ በታህሳስ 24 ቀን 2007 N 922 የመንግስት ድንጋጌ (ከዚህ በኋላ - ደንብ ቁጥር 922)).

እንዲህ ዓይነቱን ማካካሻ ለማስላት አንድ ምሳሌ ተመልከት.

ሰራተኛው በ 10/31/2017 የ 2-ወር ጊዜ ከማለቁ ጋር ለመቀነስ ስለሚመጣው መባረር በ 08/31/2017 ተነግሮታል. በጽሑፍ ፈቃዱ፣ የቅጥር ውሉ በሴፕቴምበር 15፣ 2017 ከተቀመጠው ጊዜ ቀደም ብሎ ተቋርጧል። የዚህ ሰራተኛ ደመወዝ 50 ሺህ ሮቤል ነው. በ ወር. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ሙሉ በሙሉ ከተሰራ ቀደም ብሎ ከሥራ መባረር ተጨማሪ ማካካሻን እንዴት ማስላት ይቻላል?

ከ 09/16/2017 እስከ 10/31/2017 ባለው ጊዜ ውስጥ ለተቀነሰ ሰራተኛ ተጨማሪ ማካካሻ ለቅድመ መባረር ይከፈላል. በዚህ ጊዜ ውስጥ, በ 2017 የምርት የቀን መቁጠሪያ መሰረት, 32 የስራ ቀናት አሉ.

ደንብ N 922 አንቀጽ 9 መካከለኛ አጠቃቀምን ይደነግጋል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ ዕለታዊ ደመወዝአማካይ ገቢዎችን ለመወሰን. አማካኝ ገቢ የሚገኘው አማካይ የቀን ገቢን በሚከፈለው ጊዜ ውስጥ ባሉት የቀናት ብዛት በማባዛት ነው።

በእኛ ሁኔታ አማካኝ ዕለታዊ ገቢ የሚገኘው በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ለተሠሩት ቀናት የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን (በደንብ N 922 አንቀጽ 15 መሠረት ቦነስ እና ክፍያን ጨምሮ) በተጨባጭ በተሠራባቸው ቀናት ብዛት በማካፈል ነው። ጊዜ.

የክፍያው ጊዜ 248 የስራ ቀናት ነው።

አማካይ የቀን ገቢዎች - 2419.35 ሩብልስ. ((50,000 ሩብልስ x 12 ወራት) / 248 የስራ ቀናት).

ለቅድመ ማሰናበት ተጨማሪ ማካካሻ መጠን 77,419.35 ሩብልስ ነው. (2419.35 ሩብልስ x 32 የስራ ቀናት).

, የሰራተኞች ቁጥር በመቀነስ የስራ ግንኙነቶች መቋረጥ ከቀደምት ጊዜ በፊት ሊከሰት ይችላል. የዚህ አንቀፅ የቁጥጥር ድንጋጌዎች ቀጣሪውን ይፈቅዳሉ-

በአንቀጽ 180 መሠረት የሠራተኛ ሕግ, እያንዳንዱ ሰራተኛ ከቅናሽ የሚቀጣው የስራ ቅነሳ ማስታወቂያ በጽሁፍ መቀበል አለበት። ከዚያ በኋላ, በስራ ቦታ ላይ ተግባራቱን መፈጸሙን ሲቀጥል, አዲስ ሥራ መፈለግ ይጀምራል.

ክፍተቱን ይነካል የሠራተኛ ስምምነትእና መቀነስ በሚከተሉት ምክንያቶች ሊሆን ይችላል.

• አዲስ የሥራ ቦታ እና ተግባራቸውን ለመወጣት ወዲያውኑ የመጀመር ፍላጎት;
• ጡረታ.

ከስቴቱ የሚወጣ ሠራተኛ ያለጊዜው ምን ጥቅሞችን መጠበቅ ይችላል?

ሰራተኛው የስራ ውል ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ የመጠየቅ መብት አለውአርት በመጥቀስ. 180 TC.

ስለዚህ ተጨማሪ የማግኘት መብቱን እንደያዘ ይቆያል የገንዘብ ማካካሻ. መጠኑ ከወርሃዊ ገቢ መጠን ጋር እኩል ነው, እና ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ በሁለተኛው ወር ውስጥ አዲስ ሥራ ካላገኘ ሁለተኛ ወርሃዊ ደመወዝ የማግኘት መብት ይቆያል.

በተጨማሪም ሠራተኛው ከሥራ ከተባረረ ከ 2 ሳምንታት በኋላ በሠራተኛ ልውውጥ ውስጥ ከተመዘገበ ሶስተኛው የስንብት ክፍያ የማግኘት መብቱን ይይዛል.

ከሥራ ስንብት ክፍያ በተጨማሪ ጡረታ የወጣ ሠራተኛ ለሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት የገንዘብ ማካካሻ ማግኘት አለባቸው. ድርጅቱ ለደመወዝ ክፍያ በሚሰጥበት ጊዜ ሰራተኛው በሚቀጥለው ቀን ሁሉንም ክፍያዎች መቀበል ይችላል.

አሁን በሰራተኞች ቅነሳ ያለጊዜው የሚያቆም ሰው የሚያገኛቸውን ሁሉንም የገንዘብ ክፍያዎች ማጠቃለል እና መለየት ይችላሉ፡-

1. የሥራ ስምሪት ስምምነቱ በተቋረጠበት ወር ውስጥ ለተሠሩት ቀናት ደመወዝ;
2. ላልተወሰዱ የእረፍት ቀናት የገንዘብ ማካካሻ;
3. በአማካይ ከሠራተኛው የደመወዝ መጠን ጋር የሚመጣጠን ክፍያ;
4. የመውጫ አበል, መጠኑ ከአንድ ግለሰብ አማካይ ገቢ ጋር ተመሳሳይ ነው;
5. አማካይ ገቢዎችለ 2 ወራት ቆጠራው የሚጀምረው ከስራ ከወጣበት ጊዜ ጀምሮ ነው.

አሰራር

በማመልከት ላይ

በራሱ ተነሳሽነት የቅጥር ውልን ለመሰረዝ የሚፈልግ ሠራተኛ የማመልከቻውን ትክክለኛ ጽሑፍ ሁሉንም ውስብስብ ነገሮች ማወቅ አለበት. ለቀጣዩ የመባረር ሂደት ስኬት ዋስትና እና ጥቅማ ጥቅሞችን መቀበል የሚወሰነው በዚህ ላይ ነው.

የመግለጫው ቃላቶች ግልጽ ናቸው, ድርብ ትርጉም የለውም. መባረሩ የሚከሰተው በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት እንጂ በግል ውሳኔ እንዳልሆነ መፃፍ ያስፈልግዎታል።እውነታው ግን የመልቀቂያ ክፍያዎችን ሲያሰሉ የተለያዩ ጽሑፎችን መጥቀስ አለብዎት.

በማመልከቻው ውስጥ ሰራተኛው ስለ ቅነሳው እንደሚያውቅ የመግለጽ ግዴታ አለበት, ይህ ጊዜ የሚጀምርበትን ቀን ይፃፉ, የቀረቡትን ክፍት ቦታዎች ሁሉ ይዘርዝሩ, ካለ. መግለጫ በሚጽፉበት ጊዜ ሰራተኛው የመቀነስ ጊዜ ከመምጣቱ በፊት የስራ ስምምነቱን ማቋረጥ እንደሚፈልግ አጽንዖት መስጠት አለብዎት.

አሁን ባለው ሁኔታ በህግ በእሱ ምክንያት ክፍያዎችን እንደሚጠብቅ ማመላከት አስፈላጊ ነው.

ማመልከቻው የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-

• የአሰሪው ስም;
• ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ሙሉ ስም እና ቦታ;
• የማመልከቻው ጽሑፍ (ትርጉም - የሥራ ስምምነቱን በጊዜ ሰሌዳው ለማቋረጥ ፈቃድ);
• መሠረት - የጥበብ ክፍል 3 180 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• ማመልከቻው የተፈረመበት ቀን;
• የሰራተኛ ፊርማ.

ለድርጅቱ ትእዛዝ በይፋ ከታተመ በኋላ ብቻ ሰራተኞችን ከቀጠሮ ቀድመው ለማባረር ማመልከቻ መጻፍ የሚቻለው እና ሰራተኛው ቀነ-ገደቦቹን የሚያመለክት ማስታወቂያ ከፈረመ በኋላ ነው።

የማስታወቂያ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት ትእዛዝ መስጠት

የድርጅቱ ኃላፊ የሰራተኛውን መባረር በማይቃወምበት ጊዜ, ከዚያም የማስጠንቀቂያ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት, ተገቢውን ትእዛዝ መስጠት አለበት. ሰነዶች በመጀመሪያ ሰው ውስጥ ይከናወናሉእና የሚከተለውን መረጃ ይዟል።

ዋና መሥሪያ ቤቱን ለ 2 ወራት መሥራት ሳያስፈልግ የመባረር ትእዛዝ ፣ አለቃው የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛውን በግል ፊርማ መስጠት አለበት ፣ ከዚያም በትእዛዞች መጽሔት ውስጥ ተመዝግቧል ።

አስፈላጊ!የተለያዩ አለመግባባቶችን ለመከላከል, ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል. ይህንን ለማድረግ አሠሪው እና ድርጅቱን የሚለቁት ሰራተኛ በሁለት ቅጂዎች ስምምነት መፍጠር አለባቸው.

ማመልከቻው በቀድሞው ሰራተኛ የተጠየቀውን ሁሉንም ክፍያዎች እና የሚቀበላቸውባቸውን ቀናት መያዝ አለበት.

ከዚያ በኋላ ሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ከሥራ እንደሚባረር ሳይፈራ ወደ ሂሳብ ክፍል በመሄድ አስፈላጊውን ክፍያ መሰብሰብ ይችላል.

በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምን ይካተታል?

አንድ ሰራተኛ ከተሰናበተ በኋላ, ተዛማጅ ግቤት በስራው መጽሐፍ ውስጥ መታየት አለበትከሥራ መባረር ቅደም ተከተል በተጠቀሰው ቀን.

በስራው መጽሐፍ ውስጥ "የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ምክንያቶች (ከሥራ መባረር)" በሚለው መስመር ውስጥ የሚከተለው ግቤት ይኖራል: "ከድርጅቱ ሠራተኞች ሠራተኞች ቅነሳ ጋር በተያያዘ, አንቀጽ 2, ክፍል 1, አንቀጽ 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ".

አሠሪው ካልፈታ ምን ማድረግ አለበት?

ቀጣሪው ከቀጠሮው በፊት ሰራተኛን ለመልቀቅ ያለመስማማት መብት አለው? አይደለም, እሱ እንደዚህ አይነት መብት የለውም. ሰራተኛው በቀላሉ በ 15 ኛው ቀን ወደ ሥራ አይሄድም, እና በፍርድ ቤት በግዳጅ መቅረት ጊዜ አማካይ ደመወዝ እንዲከፍል የመጠየቅ መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በአለቃው እንደተቀበለ በእጁ ማረጋገጫ ሊኖረው ይገባል.

ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ. በአለቃው በኩል የሰራተኛው መብቶች ሊጣሱ ይችላሉ-

1. ድርጅቱ ቀደም ብሎ መቋረጥን ለመተግበር ስምምነት አላገኘም።
2. በህግ የተደነገጉ ሁሉም ክፍያዎች ሙሉ በሙሉ አልተተገበሩም. ይህ የሚከተሉትን ማካተት አለበት: ላልወሰዱ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ክፍያዎች.
3. አሰራሩ ያልተጣጣሙ (ለምሳሌ የሰራተኛ ልውውጡ በትክክል አልተገለጸም) ተተግብሯል.
4. የሰራተኛው መባረር ወዲያውኑ ከመባረሩ በፊት ከ 2 ወራት በኋላ ተካሂዷል.
5. አለቃው ተገቢውን ካሳ እንዳይከፍለው “በገዛ ፈቃዱ” የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፍ በሠራተኛው ላይ ጫና ያሳድራል።

መብታቸውን ለማረጋገጥ ሰራተኛው ርእሰ መምህሩን ለመጠበቅ ለሙግት የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ እንዴት እንደሚዘጋጅ የሚነግርዎትን ልምድ ያለው የህግ ባለሙያ ማነጋገር አለበት.

የይገባኛል ጥያቄ መግለጫው በሂደቱ ውስጥ በተሳታፊዎች ቁጥር መሰረት በአጠቃላይ የፍርድ ቤት ፍርድ ቤት ውስጥ በቅጂዎች ቁጥር ይከናወናል. የይገባኛል ጥያቄው የሚከተሉትን አካላት መያዝ አለበት፡-

በ30 ቀናት ውስጥ በህጉ መሰረት ያልተፈፀመ ከስራ መባረር ይግባኝ ማለት ይችላሉ።በፍርድ ሂደቱ ወቅት ዳኛው ውሳኔ ይሰጣል, ውጤታማው ክፍል የሚከተሉትን ያሳያል:

• በጉልበት ውስጥ በተጠቀሰው መዝገብ ላይ ኩባንያው ለውጦችን እንዲያደርግ ማስገደድ;
• ከድርጅቱ ክፍያዎችን እና ማካካሻዎችን መሰብሰብ;
• በሕገ-ወጥ ድርጊቶች ምክንያት የሞራል ጉዳት.

ከስራ መባረር በህይወት ውስጥ በጣም ደስ የማይል ጊዜ ነው። ነገር ግን ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት ማለትም በራሱ ጥያቄ በጊዜ ሰሌዳው ቀድሞ ካቆመ ከዚህ ሊጠቀሙ ይችላሉ. ከዚያም ቢያንስ ለገንዘብ ክፍያዎች ብቁ ሊሆን ይችላል. ነገር ግን ሁል ጊዜ በተቃና ሁኔታ አይሄድም, አንዳንድ ጊዜ ንፁህ የሆነ ቀደም ብሎ ከሥራ መባረር ማመልከቻ ወደ ችሎት ያመራል, ይህም ብዙ ጊዜ እና ጥረት ይጠይቃል.

በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ በመቀነስ ቀደም ብሎ ከሥራ መባረር ማመልከት ይችላሉ። ሙግትን ለማስወገድ እንዴት በትክክል ማድረግ እንደሚቻል አስቡበት.

የሰራተኞች ቅነሳ በአሰሪዎች መካከል በጣም ታዋቂው የወጪ ማመቻቸት መለኪያ ሆኖ ይቆያል። በ አጠቃላይ ህግ, በዚህ መሠረት ስለ መጪው ከሥራ መባረር, ሰራተኞች በግል እና ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ፊርማ እንዳይፈርሙ ማስጠንቀቂያ (አንቀጽ 2, ክፍል አንድ, አንቀጽ 81, ክፍል ሁለት, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180).

በምን ሁኔታዎች ስር ሊሆን ይችላል።ቀደም ብሎ መባረር

የስንብት ማስታወቂያ ጽሁፍ ወይም በሌላ ሰነድ ውስጥ ቀጣሪው የሁለት ወር ማስታወቂያ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሰራተኛው የስራ ውሉን እንዲያቋርጥ የማቅረብ መብት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 180 ክፍል ሶስት) . ሁለት ቅድመ ሁኔታዎች ከተሟሉ ቀደም ብሎ ከሥራ መባረር ይቻላል፡-

• ቅነሳ የሚከናወነው በሕግ በተደነገገው አሠራር መሠረት ነው;
• ሰራተኛው ተጨማሪ ካሳ በመክፈል ቀደም ብሎ ለመልቀቅ ተስማምቷል.

የመቀነሱ ህጋዊነት. የሰራተኛ ህጉ ቅነሳውን እንዴት ማከናወን እንደሚቻል በዝርዝር ይደነግጋል. ስለዚህ ሠራተኞቹን የመቀነስ ውሳኔ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት እና ለሠራተኛ ማኅበር (ካለ) ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማሳወቅ አለበት, እና የጅምላ ቅነሳዎች የታቀደ ከሆነ, የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መቋረጥ ከመጀመሩ ከሶስት ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ (ካለ) የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 82 ክፍል አንድ, እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 19, 1991 ቁጥር 1032-1 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ አንቀጽ 25, የጥር 15 ቀን 2008 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ. 201-ኦፒ)

የሰራተኞችን በስራ ላይ የመቆየት ተመራጭ መብትን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው, ከስራ ለተሰናበቱት ክፍት የስራ ቦታዎችን መስጠት (ክፍል ሶስት, አንቀጽ 81, አንቀጽ 179, ክፍል አንድ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180). .

የሰራተኛ ስምምነት. ሰራተኛው ቀደም ብሎ ለመባረር የጽሁፍ ፍቃድ መስጠት አለበት. ይህ በማስታወቂያው ላይ የተቀረጸ ጽሑፍ ወይም የተለየ ሰነድ ሊሆን ይችላል። ሰራተኛው ስህተት እንዳይሠራ ለመከላከል መግለጫ ለመጻፍ ያቅርቡ, በውስጡም የመባረር ምክንያት, የቅናሽ ማስታወቂያ ዝርዝሮች እና ቀደም ብሎ ለመልቀቅ የተስማማበት ቀን (ናሙና).

ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ስምምነት

ሰራተኛው በማመልከቻው ውስጥ የተባረረበትን ቀን ወይም ምክንያት ካላሳየ, ፍርድ ቤቱ የሥራ ውል መቋረጡን ሕገ-ወጥ እንደሆነ የማወቅ መብት አለው (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. ሰኔ 2 ቀን 2016 በቁጥር 33- ላይ የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ) 14856/2016)።

ህጉ አንድ ሰራተኛ ቀደም ብሎ ከስራ ለመባረር ያለውን ስምምነት እንዳያነሳ አይከለክልም. ይሁን እንጂ አሠሪው የእሱን መመሪያ የመከተል ግዴታ የለበትም. ሰራተኛው የሚባረረው በራሳቸው ፍቃድ ሳይሆን ሰራተኞቹን ለመቀነስ ስለሆነ የስምምነቱ መሻር ጉልህ ጠቀሜታ የለውም።

ስለዚህ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ ቦታ ለውጥ ከግምት ውስጥ ሳያስገባ በተስማማበት ቀን ሊያሰናብተው ይችላል. ይህ ያረጋግጣል እና የሽምግልና ልምምድ(በግንቦት 26 ቀን 2011 የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ ቁጥር 33-15827).

አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛው ራሱ ከጊዜ ሰሌዳው በፊት እንዲባረር ይጠይቃል. የሰራተኛ ህጉን በትክክል ከተረጎም አሠሪው ይህንን ለማድረግ አይገደድም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 ክፍል ሶስት). የመቀነሱ ማስታወቂያ ጊዜው እስኪያልፍ ድረስ, ሰራተኛው በራሱ ጥያቄ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 3) የማቋረጥ መብት አለው. ነገር ግን ከዚያ በኋላ ለሥራ መባረር ክፍያ እና አማካይ ገቢዎችን የማግኘት መብትን ያጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178, 180).

ስለዚህም ይህ ሁኔታ ወደ ግጭትና ሙግት መፈጠሩ የማይቀር ነው። ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ተነሳሽነት ከእሱ በሚመጣበት ጊዜ በጉዳዩ ላይ የተጣለ ሰራተኛን ቀደም ብሎ ለማባረር እንዲስማሙ እንመክራለን.

የመባረር ትእዛዝ እንዴት እንደሚሰጥ

የስንብት ትዕዛዙ በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-8 ወይም በድርጅቱ የተዘጋጀ ሌላ (ከዚህ በታች ያለው ናሙና) ተዘጋጅቷል። የሥራ ውልበሥራ ሕግ አንቀጽ 81 የመጀመሪያ ክፍል አንቀጽ 2 ላይ ተቋርጧል. እንደ ሰነዶች - ምክንያቶቹ ሰራተኞችን ለመቀነስ የመጪውን መባረር ማስታወቂያ, የሰራተኛውን ቀደም ብሎ ለመባረር የጽሁፍ ፍቃድ (መግለጫ) ያመለክታሉ.

* ለማስፋት ምስሉን ጠቅ ያድርጉ

ቀደም ብሎ በሚቀንስበት ጊዜ ለሠራተኛው ምን ክፍያዎች ይከፈላሉ

በተሰናበተበት ቀን ሰራተኛው የመጨረሻውን ክፍያ ይከፍላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1, 140). ደመወዝ, ማካካሻ ያካትታል ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ, የስንብት ክፍያ በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን.

የተቀነሰው ሰራተኛ ለስራ ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ደመወዙን ይይዛል, ነገር ግን ከተባረረበት ቀን ጀምሮ (የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ) ከሁለት ወር ያልበለጠ. በተለየ ሁኔታ, አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ለሶስተኛው ወር ይቆያል.

በዚህ ላይ ውሳኔ የሚወሰነው በቅጥር አገልግሎት ነው. በተግባራዊ ሁኔታ, ጥያቄው የሚነሳው ከየትኛው ቀን ነው, ቀደም ብሎ በሚቀንስበት ጊዜ, የሥራ ጊዜን ለማስላት, ይህም ሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው. ከሁሉም በላይ, የተባረረበት ቀን በማስታወቂያው ላይ ከተጠቀሰው የተለየ ነው. ከሠራተኛ ሕግ እንደሚከተለው, ይህ ጊዜ የሚሰላው ከተሰናበተበት ትክክለኛ ቀን ነው, እና በማስታወቂያው ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178) አይደለም.

ቀደም ሲል ከሥራ መባረር ላይ ከላይ ከተጠቀሱት ክፍያዎች በተጨማሪ ሰራተኛው ተጨማሪ ካሳ የማግኘት መብት አለው. እስከ ማቋረጡ ማስታወቂያ ጊዜ (ከታች ያለው ቀመር) እስከሚያልቅ ድረስ ከቀረው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ከአማካይ ገቢ ይሰላል። አማካይ ዕለታዊ ገቢን ለማስላት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ዲሴምበር 24, 2007 ቁጥር 922 በተደነገገው ድንጋጌ የተቋቋመውን አሰራር ተግባራዊ ያድርጉ.

ለምሳሌ:

በሴፕቴምበር 14, 2016 የሂሳብ ባለሙያ ኦልጋ ኤም በኖቬምበር 15, 2016 የሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት የመባረር ማስታወቂያ ተሰጥቷል. ሰራተኛው በጥቅምት 3 ቀን 2016 ቀደም ብሎ ለመባረር ተስማምቷል. አማካይ የቀን ደመወዝ 1138 ሩብልስ ነው. ኦልጋ በአምስት ቀን የቀን መቁጠሪያ ላይ ትሰራለች የስራ ሳምንት. ስለዚህ ተጨማሪ ማካካሻ በ 30 የስራ ቀናት ውስጥ ማስላት አለበት.

የማካካሻ መጠን 34,140 ሩብልስ ይሆናል. (1138 ሩብልስ × 30 ቀናት)።

አሠሪው ተጨማሪ ማካካሻ ካልከፈለ, ይህ ከሥራ መባረር ሕጋዊነት ላይ ተጽዕኖ አይኖረውም. ይሁን እንጂ የተባረረው ሠራተኛ በፍርድ ቤት በኩል የካሳውን መጠን መልሶ ማግኘት ይችላል (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ በጥቅምት 6, 2015 በቁጥር 33-36827 / 2015).

በስራ ደብተር እና በግል ካርድ ውስጥ እንዴት ማስገባት እንደሚቻል

የሥራው መጽሃፍ በኤፕሪል 16 ቀን 2003 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ በፀደቀው እና በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ በፀደቀው መመሪያ መሠረት የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት በተደነገገው ደንብ መሠረት ተሞልቷል ። ጥቅምት 10 ቀን 2003 ቁጥር 69.

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ቀደም ብሎ የተሰናበተ ሠራተኛ የሥራ ደብተር ውስጥ ያለው ግቤት በማስታወቂያው ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ በተመሳሳይ ምክንያት ከተሰናበቱት ሠራተኞች የሥራ ደብተር ውስጥ ካለው መዝገብ አይለይም (ከዚህ በታች ናሙና) ።

የናሙና ሥራ መጽሐፍ

* ለማስፋት ምስሉን ጠቅ ያድርጉ

በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ መግባትም መደበኛ ይሆናል (ናሙና ከዚህ በታች)። ውስጥ የሥራ መጽሐፍእና የግል ካርድ መባረሩ ቀደም ብሎ መሆኑን መረጃ አያስገቡም.

በግል ካርድ ላይ ይግቡ

* ለማስፋት ምስሉን ጠቅ ያድርጉ

የሠራተኛ ሕግ በዚህ ጉዳይ ላይ ቅድሚያውን ለመውሰድ መብት ይሰጠዋል. የዚህ ተነሳሽነት አንዱ መገለጫ በቅናሽ ስር የወደቀ ሰራተኛ ከድርጅቱ ወይም ከድርጅቱ የቅርብ ኃላፊ ፈቃድ ውጭ ከተቀመጠለት ጊዜ ቀድሞ ከስራ መውጣት አይችልም ።

እና የሰራተኛው ምክንያቶች በጣም ትክክለኛ ሊሆኑ ይችላሉ። ለምሳሌ, አዲስ አገኘ የስራ ቦታእና ወዲያውኑ ስራውን ለመወጣት ይፈልጋል. ቀደም ብሎ መቋረጥ የአስተዳደር ስምምነት ለማግኘት የሥራ ውል, ሰራተኛው መፃፍ እና ማመልከቻ ማስገባት አለበት.

በተመሳሳይ ጊዜ, እንደዚህ አይነት ሰነድ መኖሩ ሰራተኛው የሚፈልገውን እንደሚቀበል ዋስትና አይሰጥም. ህጉ በተጠቀሰው መሰረት ቅድመ እንክብካቤ የማግኘት መብት ይሰጣል የፌዴራል ሕግ 197 ግን እንዲህ ዓይነቱን ግዴታ በአሠሪዎች ላይ አያስገድድም. ያም ማለት በዚህ ጉዳይ ላይ የሚሰጠው ውሳኔ በአመራሩ መልካም ፈቃድ ላይ የተመሰረተ ይሆናል.

የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ ለማቋረጥ መነሻው በሠራተኛው የቀረበ ማመልከቻ ነው.

በዚህ ሰነድ ውስጥ, ሰነዱን ለማስገባት ዋናውን ምክንያት ማለትም በመጪው እና በሠራተኞች ለውጥ ላይ በመጥቀስ, በአስተዳደሩ ጥያቄው ሰፈራውን እንዲፈቅድ ይጠይቃል. ብዙ መርሐግብር.

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 180 መሰረት, በማመልከቻው ውስጥ የተመዘገበው የሰራተኛው ፈቃድ, ሥራ አስኪያጁ ቀደም ብሎ ከሥራ መባረር የመስጠት መብትን ብቻ ይሰጣል. ያለ እንደዚህ ዓይነት ስምምነት አሠሪው የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ መብት የለውም. ይህ በህግ የተደነገገውን አጠቃላይ የመቀነስ ሂደት ይጥሳል.

በህግ ማመልከቻ ለመሳል ምንም የተዋሃደ ቅጽ () የለም። በዚህ ምክንያት ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ አቤቱታ ያዘጋጃል. ይሁን እንጂ ቀደም ብሎ የሰፈራ ደረሰኝ በሁሉም የቃላት አጻጻፍ ትክክለኛነት ላይ ይወሰናል. ስለዚህ, የሚከተሉት እቃዎች በሰነዱ ውስጥ ተካትተዋል.

• ከላይ, የሰነዱ ስም ይገለጻል እና ይግባኝ ለድርጅቱ ወይም ለድርጅቱ ኃላፊ (ስም ህጋዊ አካልሙሉ በሙሉ ተስማሚ)።
• ከዚህ በታች ከመጪው የሰው ኃይል ቅነሳ ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ የመፍቀድ ጥያቄ (ከአሠሪው የተቀበለው ማስታወቂያ ቁጥር እና ቀን ይገለጻል)።
• እንደነበሩ መረጃ ማስገባትዎን እርግጠኛ ይሁኑ, ነገር ግን ሰራተኛው አልፈቀደላቸውም. በተጨማሪም ሰራተኛው ምንም እንኳን ቀደምት ስምምነት ቢኖርም, በህግ የሚፈለጉትን ሁሉንም ክፍያዎች እንደሚጠይቅ ተመዝግቧል (ይህ በሰነዱ ውስጥ አለመግባባቶችን ለማስወገድ የሚያስችልዎ በጣም አስፈላጊ ነጥብ ነው!).
• በመቀጠል የሥራ ውሉን ለማቋረጥ የሚፈለገውን ቀን አስገባ.
• ሰነዱ በስም እና በአባት ስም ዲኮዲንግ ተፈርሟል። የተጠናቀረበት ቀን ከዚህ በታች ተጠቁሟል።

ለ መሆኑን መረዳት አለበት የተወሰኑ ምድቦችሰራተኞች እንዲህ ዓይነቱ እንክብካቤ ልዩ ዋጋ የለውም. ደረጃውን የጠበቀ የመቀነስ ሂደት ከታቀደው የሥራ ስምሪት ውል ከሁለት ወራት በፊት ለተሰናበቱ ሰራተኞች በፖስታ መላክን ያካትታል።

የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ቀጣሪው ከታቀደው ስንብት አንድ ሳምንት በፊት ማሳወቂያዎችን እንዲልክ ያስገድዳል። ውሉ ለወቅታዊ ሥራ ከሆነ ወይም ለአጭር ጊዜ የሚቆይ ከሆነ (ከሁለት እስከ ሦስት ወራት) ከሆነ ከሶስት ቀናት በፊት ማስታወቂያ ይላካል. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ከእንደዚህ አይነት ጋር ቀደምት ሰፈራ የአጭር ጊዜሰራተኛው የሥራ ውል መቋረጥ እና የመጨረሻውን ክፍያ መጠበቅ አያስፈልገውም.

በተጨማሪም በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አሠሪው ለሠራተኛው ቀደም ብሎ መነሳት ፍላጎት እንዳለው መረዳት ያስፈልጋል. ለቅድመ ስሌት ተጨማሪ ማካካሻ ግዴታዎች ቢኖሩም አሠሪው ከሥራ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ማስወገድ ይችላል. ከሁሉም በላይ የሰራተኞች ክፍል መቀነስ የአንድ የተወሰነ ቦታ መሰረዝን ወይም ተግባሮቹን በከፊል ወደ ሌሎች ሰራተኞች (መዋቅራዊ ክፍሎች) ማስተላለፍን ያመለክታል.

አስፈላጊው የሥራ መደብ (ሥራ) ባለመኖሩ አሠሪው በማስታወቂያው ላይ ከሥራ መባረሩ ከተገለፀበት ቀን በፊት ለሁለት ወራት ተጨማሪ ክፍያ ከመክፈል ቀደም ብሎ ለሠራተኛው ለመሰናበት ቀላል ይሆናል.

ቀደም ብሎ የማቋረጥ ሂደት

የሰራተኞች ቅነሳ በአንድ ጊዜ በርካታ የሰራተኛ ህግ አንቀጾችን ግምት ውስጥ በማስገባት ይከናወናል.

አብዛኛውየሰራተኛው ቀደም ብሎ የመልቀቅ ሂደት ከኮንትራቱ መደበኛ መቋረጥ ብዙም የተለየ አይደለም ። አሠሪው የሚከተሉትን እርምጃዎች ይወስዳል:

1. የተሰጠ, የሰራተኞች ክፍሎችን ለመቀነስ ሂደቱን ለመጀመር ትዕዛዙን በማስተካከል. ለውጥ ማለት ነው። የሰው ኃይል መመደብ, በዚህ ምክንያት የተወሰኑ የስራ መደቦች (ስራዎች) ይወገዳሉ.
2. ይህንን ትዕዛዝ የተቀበለው የሰራተኞች ክፍል የሚቀነሱትን የስራ መደቦች እና ሰራተኞች ዝርዝር እያዘጋጀ ነው (በሰራተኛ ህግ አንቀጽ 179 መሰረት).
3. ከዚያ በኋላ በዝርዝሩ ውስጥ ያሉት ሰራተኞች በጽሁፍ ይነገራቸዋል.
4. በሠራተኞች መኮንኖች የተዘጋጁት ማሳወቂያዎች በድርጅቱ ወይም በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረሙ ናቸው, ከዚያም ወደ ተለቀቁ ሰራተኞች ለግምገማ ተላልፈዋል.
5. እንደዚህ አይነት ማስታወቂያ ከደረሰ በኋላ ሰራተኛው መፈረም አለበት. ሁኔታውን ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆን አይለወጥም, ምክንያቱም በእውነቱ የዚህ ሰራተኛ አቀማመጥ ቀድሞውኑ ከሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ ተወግዷል, እና መጪው መባረር እንደ ህጋዊ እውነታ ይቆጠራል.
6. ነገር ግን, ቢሆንም, እምቢታው በተለየ ድርጊት ይመዘገባል, ከዚያም ከሠራተኛው የግል ፋይል ጋር ተያይዟል.
7. ማስታወቂያውን ከፈረሙ ወይም ካልፈረሙ በኋላ አሠሪው የተባረሩትን ሰራተኞች ያነጋግራል, የተለያዩ ክፍት የስራ መደቦችን ምርጫ ያቀርባል.
8. ከተወዳጅ ምድቦች (ለምሳሌ እርጉዝ ሰራተኞች) ጋር የተዛመዱ መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል.
9. በዚህ ደረጃ, አስቀድሞ ለመልቀቅ የወሰነ ሰራተኛ ማመልከቻ አዘጋጅቶ ለአስተዳዳሪው ያቀርባል. ሰነዱ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ የግዴታ ምዝገባን ያካሂዳል, በፀሐፊው ወይም በሌላ ይከናወናል ኃላፊነት የሚሰማው ሰው. ከዚያ በኋላ ማመልከቻው በጠረጴዛው ላይ ወደ ጭንቅላቱ ይወርዳል.
10. የሰራተኛውን ጥያቄ ከግምት ውስጥ በማስገባት አሰሪው ያረካዋል ወይም ለማርካት ፈቃደኛ አይሆንም። ከዚያ በኋላ በማመልከቻው ላይ ውሳኔ ተጭኗል.
11. ውሳኔው አዎንታዊ ከሆነ የተለየ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል. በእሱ መሠረት, የሂሳብ ሰራተኞች እና የሰራተኞች ክፍልየገንዘብ ማሰባሰብን ማከናወን.
12. የተጠራቀመው ለተሰናበተ ሠራተኛ በማመልከቻው ላይ ባመለከተው ቀን (ከዚያም በአስተዳደሩ ትእዛዝ የተባዛ) ይሰጣል።

ምን ክፍያዎች ይከፈላሉ?

ሰራተኛው ከሄደ ለቀጣሪው የበለጠ ኢኮኖሚያዊ ነው. ነገር ግን, ይህ የቃላት አጻጻፍ በሠራተኛው በመቋረጡ በተጻፈው ማመልከቻ ውስጥ ካልተጠቀሰ, ክፍያዎች ሙሉ በሙሉ ይሰበሰባሉ. የተፈጠሩ ናቸው፡-

• በመጨረሻው የስራ ወር ውስጥ ለተሰራባቸው ቀናት ከተጠራቀመው ኦፊሴላዊ;
• ለተጨማሪ በሕግ ከተቀመጡት ማካካሻዎች;
• ከተጨማሪ የማካካሻ ክፍያዎችበአስተዳደሩ ማስታወቂያ ውስጥ ከሥራ መባረሩ ቀን በፊት ለሚቀሩት ሁሉም ቀናት (በአማካይ ደመወዝ ላይ የተመሰረተ);
• አዲስ ሥራ ለመፈለግ በህግ ከተደነገገው ያለፈቃዱ ሥራ አጥነት ወራት ክፍያ (ብዙውን ጊዜ ከአንድ እስከ ሁለት ወር ይወስዳል)።