የስራ ቦታ (ራቦቼዬ ቦታ) ነው። የሥራ ቦታ, የምርት ሥራ

የማንኛውም ዋና አገናኝ የምርት ሂደትየስራ ቦታ ነው። ሦስቱም የሠራተኛ ሂደት አካላት ተሰብስበው የሚገናኙት በሥራ ቦታ ነው፡-የጉልበት ዕቃዎች፣ የሠራተኛ መሣሪያዎች (መገልገያዎች) እና የሠራተኛው ሕያው ጉልበት። በዚህ መስተጋብር ምክንያት አዲስ የአጠቃቀም እሴቶች, የሰው ኃይል ምርቶች (ምርቶች, እቃዎች እና አገልግሎቶች) ይፈጠራሉ. ስለዚህ የሥራ ቦታዎችን ማደራጀት ከፍተኛ ጠቀሜታ ተሰጥቷል.

የስራ ቦታ - ይህ የተወሰነ የሥራ ዓይነት ለማምረት አስፈላጊ በሆኑ ቴክኒካዊ መንገዶች የተገጠመለት የሥራ ቦታ አካል ነው ። የጉልበት እንቅስቃሴፈጻሚ ወይም የተከታታይ ቡድን።

በስራ ቦታው ውስጥ ጎልቶ ይታያል የስራ ዞን- ሁሉም የሰራተኛው ዋና የጉልበት ተግባራት የሚከናወኑበት የቦታ ክፍል። በስራ ቦታ ላይ ልዩ መስፈርቶች ተጥለዋል-የሰውን አንትሮፖሜትሪክ እና ባዮሜካኒካል መለኪያዎችን ማክበር ፣ የፊዚዮሎጂ ምክንያታዊ የሥራ አቀማመጥን ማረጋገጥ ፣ የሰውነት አካላትን ወደ ሥራ ዕቃዎች ፣ መሳሪያዎች ወይም መሳሪያዎች መድረስ እንዲሁም የጉልበት ደህንነትን ማረጋገጥ ። ድርጊቶች እና የስራ ሁኔታዎች ደህንነት. የሥራ ቦታ እና የሥራ ቦታን ለማደራጀት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በሳይንስ - ergonomics የተገነቡ ናቸው.

ሁሉም ስራዎች ተከፋፍለዋልበበርካታ ምክንያቶች.

በሜካናይዜሽን ደረጃ፡-

በእጅ - ስራዎች የሚከናወኑት በእጅ የሚሰሩ መሳሪያዎች (ወይም ያለሱ) በመጠቀም ነው, የውጭ የኃይል ምንጮችን ሳይጠቀሙ. ለምሳሌ በእጅ በሚሽከረከር የእጅ መሰርሰሪያ እቃን መቆፈር;

ማሽን-ማኑዋል - ሥራ የሚከናወነው ውጫዊ የኃይል ምንጮችን በሚጠቀም እና በእጅ በሚንቀሳቀስ መሳሪያ ነው. ለምሳሌ አንድን ነገር በኤሌክትሪክ መሰርሰሪያ መቆፈር;

ሜካናይዝድ - ሥራ የሚከናወነው በማሽኑ የሥራ አካል በሩቅ ቁጥጥር ባለው ሠራተኛ ነው ፣ ማለትም ፣ ማለትም። የሰው ጉልበት የሚወጣው በማሽኑ የሥራ አካል ቁጥጥር ላይ ብቻ ነው. ለምሳሌ, በመሬት ቁፋሮ ላይ ይስሩ;

አውቶሜትድ - ሥራ የሚሠራው ሠራተኛ ሳይሳተፍ በተሰጠው ፕሮግራም መሠረት በማሽን ወይም ዩኒት ነው, ይህም የመነሻ እና የማቆሚያ መሳሪያዎችን, የክትትል ስራዎችን እና አስፈላጊ ከሆነ ማስተካከያ ወይም ማስተካከያ ተግባራትን ያቆያል. ለምሳሌ, በ CNC ማሽኖች ላይ ይስሩ;

መሣሪያ - በልዩ መሳሪያዎች ውስጥ በሙቀት ፣ በኬሚካል ፣ በኑክሌር ወይም በኤሌክትሪክ ኃይል ምክንያት የጉልበት ሥራ ላይ ያለው ተፅእኖ ይከናወናል ። ሰራተኛው የሂደቱን ሂደት ብቻ ይቆጣጠራል, አስፈላጊ ከሆነም ይቆጣጠራል. ለምሳሌ, ብረት ማቅለጥ ፍንዳታ ምድጃ.

በልዩነት ላይ የተመሰረተ፡-

ስፔሻላይዝድ - በልዩ መሳሪያዎች የተገጠሙ የስራ ቦታዎች, ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ ስራዎች ወይም የስራ ዓይነቶች ይከናወናሉ;

ሁለንተናዊ - በስራ ቦታዎች ላይ የተለያዩ ስራዎች ይከናወናሉ.

እንደ የሥራ ክፍፍል:

ግለሰብ - አንድ ሰራተኛ ያለማቋረጥ የሚሠራበት;

የጋራ - የጉልበት ሂደት በሠራተኞች ቡድን የሚከናወንበት.

በአገልግሎት መሳሪያዎች ብዛት;

ነጠላ-ክፍል;

ባለብዙ-ድምር.

በመረጋጋት ላይ በመመስረት;

የጽህፈት መሳሪያ;

ሞባይል.

ሌሎች የምደባ ባህሪያት አሉ, ለምሳሌ, ለማዕድን - ክፍት እና ከመሬት በታች, ለመጫኛ - በከፍታ, በመሬት ላይ, ወዘተ.

የአንድ ድርጅት የምርት ሂደት, የመጨረሻው ውጤት የሚለቀቀው የተጠናቀቁ ምርቶች, ብዙ ቁጥር ያላቸው ከፊል የምርት ሂደቶችን ያቀፈ, በቴክኖሎጂ የተሟሉ የምርት ደረጃዎች ናቸው. አት ድርጅታዊከፊል የምርት ሂደቶች ብዙውን ጊዜ በቅጹ ውስጥ ይገለላሉ የምርት ሱቆች, እና አንዳንድ ጊዜ በሱቅ ክፍሎች መልክ. ለምሳሌ፣ ፍንዳታ እቶን፣ ኦክሲጅን-መቀየሪያ፣ የብረታ ብረት ኢንተርፕራይዝ መሸጫ ሱቆች። ከፊል የማምረት ሂደት እርስ በርስ የተያያዙ የምርት ስራዎችን ያካትታል.

የማምረት ሥራ- የምርት ሂደቱ የተለየ ክፍል, በአንድ የስራ ቦታ በአንድ ሰራተኛ ወይም በቡድን የሚከናወን. ክዋኔው በስራ ቦታው ቋሚነት, የጉልበት ዕቃ እና የአስፈፃሚዎች ስብስብ ተለይቶ ይታወቃል. ለምሳሌ የአሳማ ብረትን ከፍንዳታው ምድጃ የመንካት ስራ፣ ብረትን በኦክሲጅን በመቀየሪያ ውስጥ የመንፋት ስራ፣ በሚያብብ ተክል ላይ የመንከባለል ስራ፣ ወዘተ.

በሜካናይዜሽን ደረጃ ላይ በመመስረት የክዋኔዎች ምደባ በተመሳሳይ መሠረት (በእጅ, ማሽን-ማኑዋል, ወዘተ) ላይ ስራዎችን ከመመደብ ጋር ተመሳሳይ ነው.

ከቴክኖሎጂ አንጻር ክዋኔው ወደ መጫኛዎች, ሽግግሮች (ወይም ደረጃዎች) እና ማለፊያዎች ሊከፋፈል ይችላል.

መጫን- ከስራው ቁራጭ አንድ ማሰር ጋር የተከናወነው የቀዶ ጥገናው አካል። ማዋቀር ከሽግግር ጋር ሊገጣጠም ወይም ብዙ ሽግግሮችን ሊያካትት ይችላል።

ሽግግር(ደረጃ) በቴክኖሎጂ እና በድርጅታዊ መልኩ የማይከፋፈል የቀዶ ጥገናው አካል ነው, በተመሳሳይ የመሳሪያው የአሠራር ዘዴ ወይም ተመሳሳይ መሳሪያ በመጠቀም ይከናወናል. በሽግግሩ ምክንያት የጉልበት ሥራ አንድ የቴክኖሎጂ ለውጥ ይከሰታል. ሽግግር ከማለፍ ጋር ሊገጣጠም ወይም ብዙ ማለፊያዎችን ሊያካትት ይችላል።

ማለፍ- የተቀነባበረውን አንድ ንብርብር በማስወገድ የተገደበው የሽግግሩ አካል.

ቀዶ ጥገናውን እንደ ሰራተኛ የጉልበት ሂደት ከተመለከትን, በሠራተኛ እንቅስቃሴዎች, በሠራተኛ ድርጊቶች እና በሠራተኛ ዘዴዎች የተከፋፈለ ነው.

የጉልበት ሥራን በማደራጀት እና በመመደብ ልምምድ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለው የሠራተኛ ሂደት ዋና አካል የሠራተኛ እንቅስቃሴ ነው።

የጉልበት እንቅስቃሴ- አንድ ሠራተኛ በሰውነቱ ፣ በእጆቹ ፣ በእግሮቹ ፣ በጣቶቹ ፣ ወዘተ የጉልበት ሂደት ውስጥ አንድ ነጠላ እንቅስቃሴ።

የጉልበት እርምጃ- ያለማቋረጥ የሚከናወኑ የጉልበት እንቅስቃሴዎች ስብስብ አጠቃላይ ዓላማእና በተተገበሩበት ጊዜ በቁሳዊ ነገሮች ቋሚነት ተለይቶ ይታወቃል.

የጉልበት መቀበል- ከቁሳዊ ነገሮች ቋሚነት ጋር የተጠናቀቀውን የሥራ ክፍል የሚያካትት የሰው ኃይል እርምጃዎችን በተከታታይ የሚከተል ስብስብ።

ለድርጅት እና ለቁጥጥር ዓላማዎች አንዳንድ ጊዜ የጉልበት ዘዴዎች ወደ የጉልበት ዘዴዎች ውስብስብነት ይጣመራሉ።

የጉልበት ልምዶች ስብስብ- በቴክኖሎጂ ቅደም ተከተል ወይም በአተገባበር ጊዜ ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ አጠቃላይ ሁኔታዎች መሠረት የተመደበው የጉልበት ዘዴዎች (የሠራተኛ ሥራ አካል)።

2.3 የሥራ ቦታዎች አደረጃጀት

የሥራ ቦታዎችን ማደራጀት የሠራተኛ ሂደት አደረጃጀት መሠረት ነው. ሁሉም ከፕሬዚዳንቱ ጀምሮ እስከ መቆለፊያው ድረስ የራሳቸው ሥራ አላቸው። ነገር ግን ምንም ያህል የተለያዩ ስራዎች ቢኖሩም, ለስራዎች አደረጃጀት አጠቃላይ የግዴታ መስፈርቶች አሉ. እነዚህ መስፈርቶች በሶስት ቃላት ሊገለጹ ይችላሉ-መሳሪያዎች, አቀማመጥ, ጥገና.

የሥራ ቦታ መሣሪያዎችበእሱ ላይ የተቀመጡ የጉልበት መሳሪያዎች ስብስብ-ዋናው የቴክኖሎጂ እና ረዳት መሳሪያዎች, የቴክኖሎጂ እና ድርጅታዊ መሳሪያዎች, የመገናኛ ዘዴዎች እና ምልክቶች, ለሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት ማለት ነው.

የስራ ቦታ አቀማመጥ- ሁሉም በተግባራዊ ትስስር የተገናኙ የምርት ዘዴዎች ፣ የጉልበት ዕቃዎች እና ሠራተኛው የቦታ አቀማመጥ። በተመሳሳይ ጊዜ የመሳሪያዎች እና የጉልበት ዕቃዎች አቀማመጥ በስራ ቦታ ላይ ጥብቅነት እና መጨናነቅ መፍጠር የለበትም; የሰራተኛውን አላስፈላጊ እንቅስቃሴዎችን እና የእግር ጉዞዎችን አያመጣም, የጉልበት እቃዎች, መሳሪያዎች, የተጠናቀቁ ምርቶች እንቅስቃሴ.

የሥራ ቦታ ጥገና- ለሠራተኛ ሂደት ትግበራ አስፈላጊ የሆኑትን የጉልበት መሳሪያዎች እና ዕቃዎችን ለሥራ ቦታ ለማቅረብ የእርምጃዎች ስርዓት.

የሥራ ቦታ አገልግሎት ሥርዓት የተወሰኑ ባህሪያትን (ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ ሁኔታዎችን, የምርት ዓይነት, የምርት ውስብስብነት, ወዘተ) ግምት ውስጥ በማስገባት የተቋቋመ ነው.

በትልቅ እና በደንብ በተደራጀ ምርት ውስጥ እስከ 10 የሚደርሱ የአገልግሎት ተግባራት አሉ፡-

ማምረት እና መሰናዶ (በሥራ ቦታዎች መካከል የሥራ ክፍፍል, ባዶ ቦታዎችን እና ቁሳቁሶችን መግዛት, የሰነድ አቅርቦት, የተለያዩ ረዳት ቁሳቁሶችን ማምረት);

መሳሪያ (በመሳሪያዎች እና በመሳሪያዎች ምርትን መስጠት);

የኮሚሽን (ማስተካከያ, ማስተካከያ, ማስተካከያ እና የመሳሪያዎች ማስተካከያ);

ኢነርጂ (ዎርክሾፖችን, ቦታዎችን እና የስራ ቦታዎችን በሃይል አቅርቦት እና የኃይል መሳሪያዎችን ጥገና ማካሄድ);

ጥገና (የመሳሪያዎች እና መለዋወጫዎች ጥገና እና ጥገና);

ቁጥጥር (የምርቶች ወይም ስራዎች ጥራት ቁጥጥር, እንዲሁም ጥሬ ዕቃዎችን, ቁሳቁሶችን, በከፊል የተጠናቀቁ ምርቶችን እና አካላትን መቀበል, መሞከር እና ትንተና);

መጓጓዣ (ጥሬ ዕቃዎችን, ቁሳቁሶችን, ከፊል የተጠናቀቁ ምርቶችን እና አካላትን ወደ ሥራ ቦታ መላክ, በስራ ቦታዎች መካከል የጉልበት እቃዎች መንቀሳቀስ, የምርት ቆሻሻ ወደ ውጭ መላክ, የተጠናቀቁ ምርቶችን ወደ መጋዘን ወይም ለሸማች መላክ);

ጥገና እና ግንባታ (የህንፃዎች ግንባታ, ጥገና እና ጥገና, መዋቅሮች, የመዳረሻ መንገዶች እና ሌሎች መገናኛዎች);

ቤተሰብ (በምርት እና ምቹ ቦታዎች ውስጥ የንፅህና መጠበቂያ ፣የግል መከላከያ መሣሪያዎች አቅርቦት ፣ ውሃ መጠጣት, እንዲሁም በሥራ ላይ ያሉ ሁሉም የሸማቾች አገልግሎቶች).

መጋዘን (ማከማቻ: የጉልበት መሳሪያዎች, ጥሬ እቃዎች, ቁሳቁሶች, ነዳጅ, የጉልበት እቃዎች, መሳሪያዎች እና መሳሪያዎች, ረዳት እቃዎች, የተጠናቀቁ ምርቶች).

የሥራ ቦታ አገልግሎቶች አደረጃጀትከፍተኛ መስፈርቶቹን ማሟላት አለበት፡-

1. ከዋናው ምርት ውስጥ የአገልግሎት ተግባራትን በግልፅ መለየት እና መለየት. የአገልግሎት ተግባራትን ከአምራች ሰራተኞች ወደ ረዳት ሰራተኞች ማስተላለፍ.

2. ከተግባራዊ እና የምርት እቅድ ጋር በማስተባበር ላይ የተመሰረተ የአገልግሎት ስርዓቶችን እቅድ ማውጣትን ማረጋገጥ.

3. የአገልግሎቱ ድርጅት ንቁ-ጥንቃቄ ተፈጥሮ.

4. አጠቃላይ እና የተዋሃደ የአገልግሎቱ ተፈጥሮ።

5. ለአገልግሎት ሰራተኞች የጉልበት እና ስራዎች ምክንያታዊ አደረጃጀት.

6. ደህንነት ጥራት ያለውአገልግሎት.

7. በዋና ዋና የምርት እና የጥገና ሰራተኞች የስራ ቦታዎች መካከል መደበኛ እና አስተማማኝ ግንኙነት.

የሥራ ቦታ አገልግሎቶችን አደረጃጀት ማሻሻል አሁን ያለውን ስርዓት ማጥናት እና ትንተና, የስራ ቦታዎችን ለማገልገል አዲስ ምክንያታዊ ስርዓቶችን መንደፍ እና መተግበርን ያካትታል.

የሠራተኛ አደረጃጀት ደረጃ በንዑስ ክፍል (K ORG) የሠራተኛ ድርጅት የግለሰብ አካላት የቁጥር ግምገማን የሚያመለክቱ የጂኦሜትሪክ አማካኝ እሴት ነው ።

K ORG \u003d (K 1 × K 2 × ... K n) 1 / n (2.1)

K 1 ፣ K 2 ፣ ... K n የ NOT የግለሰብ አካላት የሠራተኛ አደረጃጀት ደረጃ ቅንጅቶች ናቸው።

1. የሰራተኞች የስራ ክፍፍል ቅንጅት (K RT)፡-

K RT \u003d 1 - [T NC / (T SM × H SP - ∑ ቲ ፖት)] (2.2)

የት T NZ - በስራው ወይም በታሪፍ-ብቃት መመሪያው ያልተጠበቀ ጊዜ ያሳለፈ, ደቂቃ;

ቲ SM - የመቀየሪያ ቆይታ, ደቂቃ;

N SP - በዝርዝሩ ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ብዛት (የምዝገባ ሰራተኞች), ሰዎች;

∑ ቲ ፖት - አጠቃላይ የስራ ጊዜ ማጣት፣ ደቂቃ

2. የጉልበት ሜካናይዜሽን (K MEX) ጥምርታ፡-

K MEX \u003d H MEX / H SP (2.3)

የት N MEX - በሜካኒዝድ ስራዎች ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ብዛት, ሰዎች;

3. የሠራተኛ ዘዴዎች ምክንያታዊነት (K RPT)

K RPT \u003d 1 - [(T C - T PR) × Q / (T SM × H SP)] (2.4)

የት T C - በቀዶ ጥገናው ላይ የሚጠፋው አማካይ ጊዜ, ደቂቃ;

T PR - በተራቀቀ ሰራተኛ ቀዶ ጥገናውን ለማከናወን የሚጠፋው ጊዜ, ደቂቃ;

Q በአካላዊ ሁኔታ የተከናወነው የሥራ መጠን ነው.

4. የሥራዎች አደረጃጀት (K ORM) ቅንጅት;

ለ ORM \u003d H TRM / H SP (2.5)

የት N TRM የመደበኛ ፕሮጀክቶችን መስፈርቶች የሚያሟሉ በስራ ቦታዎች የተቀጠሩ ሰራተኞች ቁጥር ነው, ሰዎች.

5. የሰራተኛ አገልግሎት ምክንያት (K O);

K O \u003d 1 - [T NO / (T SM × H SP × s)] (2.6)

የት T NO - የሥራዎች ወቅታዊ ጥገና ምክንያት ጠቅላላ ኪሳራ, ደቂቃ;

c ምልከታው የተካሄደባቸው የፈረቃዎች ብዛት ነው።

6. የሠራተኛ ራሽን Coefficient (K NT);

K NT \u003d H NT / (H SP × K HV) (2.7)

የት Ch NT - በተለመደው ስራዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ብዛት (በደንቦቹ መሰረት: ጊዜ, ውጤት, ቁጥር, አገልግሎት), ሰዎች;

K VN - አሁን ካሉት መመዘኛዎች ጋር የመጣጣም ቅንጅት.

7. የሥራ ሁኔታዎች (K UT) ጥምርታ;

K UT = ∑(K UT n × n n) / ∑ n n (2.8)

የት K UT n በ n-th የሥራ ቦታ ላይ የሥራ ሁኔታዎች ቅንጅት ነው;

n n የሥራዎች ብዛት ነው.

8. ሬሾ የጉልበት ተግሣጽ(ለቲዲ)፡

ኬ ቲዲ = × (2.9)

የት T VP በሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ምክንያት የሚከሰተውን የሥራ ጊዜ የውስጠ-ፈረቃ ኪሳራ ድምር ነው ፣ ደቂቃ;

ቲ ሲዲ - በሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ምክንያት የሚከሰቱ የሙሉ ቀን ኪሳራዎች ድምር;

በ PL - ለተመለከተው ጊዜ ለአንድ ሠራተኛ የሥራ ጊዜ የታቀደው ፈንድ, ቀናት.

9. የሰራተኞች የፈጠራ እንቅስቃሴ (K TA) ጥምርታ;

K TA \u003d H TA / H SP (2.10)

የት CH TA - በምክንያታዊነት እና በፈጠራ ስራ ውስጥ የተሳተፉ ሰራተኞች ብዛት.

ምሳሌ 2.1በሚከተለው የመጀመሪያ መረጃ መሠረት ለዓመቱ የምርት ቦታውን የሠራተኛ ድርጅት ደረጃ ይወስኑ ።

በጣቢያው ላይ ያሉ የሰራተኞች ብዛት - 100 ሰዎች.

ጨምሮ - በሜካናይዝድ ስራዎች - 85 ሰዎች.

በምክንያታዊነት እና በፈጠራ ሥራ ውስጥ ይሳተፉ - 70 ሰዎች;

በተለመደው ስራዎች ላይ ይስሩ - 92 ሰዎች;

የመደበኛ ፕሮጀክቶች መስፈርቶችን በሚያሟሉ የሥራ ቦታዎች ተቀጥረው - 87 ሰዎች.

በዓመት ለአንድ ሠራተኛ የታቀደው የሥራ ጊዜ ፈንድ 1810 ሰዓታት ነው። ከመደበኛው K VN = 1.12 ጋር የማክበር ጥምርታ።

1. የሠራተኛ ሜካናይዜሽን (K MEX) ጥምርታ፡-

K MEX \u003d 85/100 \u003d 0.85

2. የሥራዎች አደረጃጀት (K ORM) ቅንጅት;

ወደ ORM \u003d 87/100 \u003d 0.87

3. የሠራተኛ ራሽን Coefficient (K NT);

K NT \u003d 92 / (100 × 1.12) \u003d 0.82

4. የሰራተኞች የፈጠራ እንቅስቃሴ (K TA) ጥምርታ;

K TA \u003d 70/100 \u003d 0.70

5. በቦታው ላይ የሠራተኛ ድርጅት ደረጃ;

K ORG \u003d (0.85 × 0.87 × 0.82 × 0.7) 1/4 \u003d 0.807

በስራዎች አደረጃጀት ውስጥ ለማቀድ ዘዴያዊ ቅድመ ሁኔታዎች ተፈጥረዋል - ergonomics, ውስብስብ "ሰው - ማሽን - አካባቢ" ("h - m - s") መካከል መስተጋብር ህጎች ሳይንስ አንድ ነጠላ ሥርዓት.

Ergonomicsበመሣሪያዎች ፣ በቴክኖሎጂ ሂደት እና በመሳሪያዎች በፊዚዮሎጂ ፣ በስነ-ልቦናዊ እና የስነ-ልቦና ባህሪያትሰው ።

የአንድ ሰው ergonomic ባህርያት በአንትሮፖሜትሪክ ፣ በስነ-ልቦና ፣ በፊዚዮሎጂ እና በንፅህና አጠባበቅ ባህሪያት ተለይተው ይታወቃሉ ፣ ይህም በስርዓቱ ውስጥ የእንቅስቃሴውን ውጤታማነት የሚወስን “ሰው - ማሽን - አካባቢ” በጥቅሉ ተቆጥሯል።

በ ""H - M - S" ስርዓት ውስጥ በሚከተሉት ቦታዎች ውስጥ ያሉትን ባህሪያት ማስተባበር አስፈላጊ ነው.

የቦታ አቀማመጥ;

ጊዜያዊ;

መረጃ ሰጭ;

ጉልበት

የቦታ ተዛማጅአንድ ሰው ተግባራቱን የሚያከናውንበትን ቦታ (የሥራ ቦታ ፣ የሥራ ቦታ ፣ የሥራ ክፍል ፣ ወዘተ) እንዲሁም በእንቅስቃሴዎች እና በእንቅስቃሴዎች ቦታ ላይ አደረጃጀትን ያጠቃልላል (የመዳረሻ ቦታዎች ፣ የቁጥጥር ተደራሽነት ፣ ወዘተ.) .) የቦታ ቅንጅት ከአንትሮፖሜትሪክ, ፊዚዮሎጂ እና ንጽህና ምክንያቶች ጋር የተያያዘ ነው.

ጊዜያዊ ስምምነት- የአንድን ሰው ጊዜያዊ ባህሪያት እና የስራ አቅምን ጊዜያዊ ተለዋዋጭነት ግምት ውስጥ በማስገባት በእንቅስቃሴው ጊዜ, በምላሽ ጊዜ, በክትትል ጊዜ, እንዲሁም በስራ እና በእረፍት ሁነታ, በሚሠራበት ጊዜ የመሥራት አቅም መጨመር እና መቀነስ ተለይቶ ይታወቃል. ፈረቃ ወዘተ.

የመረጃ ስምምነት- ጋር የተያያዘ የስነ-ልቦና ምክንያቶችየመረጃው መጠን ግምት ፣ የማስተላለፊያ ዘዴ, የተለያዩ የሰዎች የመገናኛ መስመሮች የድምፅ መከላከያ, የተለያዩ የስሜት ህዋሳት እና የሰው ልጅ የነርቭ ስርዓት ጥሩ መረጃን በማቋቋም ላይ የተመሰረተ ከተለያዩ ጠቋሚዎች, ጠቋሚዎች, የድምፅ ምልክቶች, ወዘተ.

የኃይል ማመሳሰል- የሞተር እንቅስቃሴን ጥሩ መጠን ፣ የውጭ ሜካኒካል ሥራን ፣ የጡንቻን ጥረት መጠን ፣ የአንዳንድ የጡንቻ ቡድኖችን የመቋቋም ደረጃ ፣ ወዘተ በማቋቋም ላይ በመመርኮዝ በጡንቻዎች ፣ የልብና የደም ሥር (cardiovascular system) ላይ ካለው የጉልበት ተፅእኖ ጋር የተቆራኘ ነው ።

የሥራ ቦታዎችን መሳሪያዎች ባህሪያት ማስተባበር ብቻ እና አካባቢበሰዎች ባህሪያት, በሠራተኛ ሂደት ውስጥ ከፍተኛ ቅልጥፍና እና አስተማማኝነት ላይ መተማመን ይችላሉ. በአግባቡ የተደራጀ የስራ ቦታ ከስራ እርካታ ምክንያቶች አንዱ እና ከፍተኛ አፈፃፀም ያለው ስራን ያነሳሳል.

2.4 የሥራ ሰዓት ምደባ

የሥራ ጊዜ ወጪዎችን ለማጥናት መሰረቱ የእነዚህን ወጪዎች በምድቦች አግባብነት ያለው ምደባ ነው. የሥራ ጊዜ ወጪን ማቋቋም የሚከተሉትን ያቀርባል-

የሠራተኛ ድርጅትን ሁኔታ እና የሥራ ጊዜ አጠቃቀምን ማጥናት;

የሥራ ጊዜ ኪሳራዎችን እና መንስኤዎቻቸውን መለየት;

በአንድ የተወሰነ ሥራ አፈፃፀም ውስጥ የተወሰኑ የጊዜ ዓይነቶችን አስፈላጊነት እና አስፈላጊነት ደረጃ ማቋቋም ፣

ምክንያታዊ የግለሰብ እና የጋራ የሥራ ሂደቶችን መንደፍ;

ከኮንትራክተሩ የሥራ ጊዜ ጋር በተዛመደ የመሳሪያውን የአሠራር ጊዜ አጠቃቀም ጥናት እና ትንተና;

ለአንድ ሥራ አፈፃፀም መደበኛ የጉልበት ወጪዎችን ማቋቋም.

የሥራ ጊዜ ወጪዎች ምደባዎች አሉ-የሥራ ፈጻሚ (ሠራተኛ) እና የመሳሪያ አጠቃቀም. በሥራ ፈጻሚው የሚያሳልፈው ጊዜ ምደባ በአባሪ ሀ ውስጥ ተሰጥቷል።

የጊዜ እሴቶቹ እንደሚከተለው ናቸው-

ለምርት ሥራ የሥራ ሰዓት(VTR) በሠራተኛው የተቀበለውን ሥራ ለማዘጋጀት እና በቀጥታ ለመፈጸም የሚያጠፋው ጊዜ ነው.

የዝግጅት እና የመዝጊያ ጊዜ(PT) ሠራተኛው ለተሰጠው ሥራ አፈጻጸም እና ከመጠናቀቁ ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ድርጊቶች ለማዘጋጀት የሚያጠፋው ጊዜ ነው. የዚህ ዓይነቱ የሥራ ጊዜ ወጪዎች የሚከተሉትን ያጠቃልላል-አንድን ተግባር ለመቀበል ጊዜ ፣ ​​​​መሣሪያ ለመቀበል ፣ እራስዎን ከሲቲዲ ጋር በደንብ ያስተዋውቁ ፣ ስራውን ከጨረሱ በኋላ የስራ ቦታን ያፅዱ ፣ የ BTK ምርቶችን ያስረክቡ ፣ መሳሪያዎችን ወደ ጓዳ ማስረከብ ፣ ወዘተ.

የዝግጅት-የመጨረሻው ጊዜ ባህሪው ዋጋው በተግባራዊነት በተመደበው ስራ ላይ በተሰራው ስራ መጠን (ከትዕዛዙ ጋር) ላይ የተመካ አለመሆኑ ነው.

የስራ ጊዜ(ኦፒ) በአንድ የተወሰነ ሥራ (ኦፕሬሽን) አፈፃፀም ላይ በቀጥታ የሚጠፋበት ጊዜ በእያንዳንዱ የምርት ክፍል ወይም የተወሰነ የምርት መጠን (ወይም ሥራ) ይደገማል።

መደበኛ ጊዜ(ኦ) - ይህ በሠራተኛው የጉልበት ሥራ ላይ በጥራት ወይም በቁጥር ለውጥ ላይ ያሳለፈው ጊዜ ነው (ቅርጹ ፣ መጠኑ ፣ መልክ, ኬሚካል ወይም ሜካኒካል ባህሪያትወዘተ)፣ ሁኔታው ​​እና በህዋ ላይ ያለው ቦታ። ይህ ሂደት በቀጥታ በሠራተኛው ወይም በእሱ ቁጥጥር ስር ሊከናወን ይችላል.

ረዳት ጊዜ(ለ) - ይህ ዋናውን ሥራ አፈፃፀም በሚያረጋግጡ ተግባራት ላይ የሚጠፋው ጊዜ ነው. በእያንዳንዱ የምርት ክፍል ወይም የተወሰነ መጠን ይደገማል.

የስራ ቦታ የአገልግሎት ጊዜ(OM) በፈረቃው ወቅት ደህንነቱ የተጠበቀ እና ውጤታማ ስራን በሚያረጋግጥ ሁኔታ ሰራተኛውን በመንከባከብ እና በመንከባከብ የሚያጠፋው ጊዜ ነው።

ጊዜ ጥገና (ቴክ) ሰራተኛው በስራ ቦታ፣ በመሳሪያዎች እና በመሳሪያዎች እንክብካቤ ላይ የሚያሳልፈው ጊዜ ነው።

ድርጅታዊ አገልግሎት ጊዜ(Org) ሠራተኛው የሥራ ቦታውን በሥራ እና በአስተማማኝ ሁኔታ ለመጠበቅ የሚያጠፋው ጊዜ ነው።

የመሳሪያውን አሠራር በንቃት የሚከታተልበት ጊዜ- ይህ ሠራተኛው የመሳሪያውን አሠራር ወይም የቴክኖሎጂ ሂደትን ሂደት በቅርበት የሚከታተልበት ጊዜ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ሠራተኛው አካላዊ ሥራን አያከናውንም, ነገር ግን በሥራ ቦታ መገኘቱ አስፈላጊ ነው.

የመሳሪያውን አሠራር ተገብሮ የመቆጣጠር ጊዜ- ይህ የመሳሪያውን አሠራር ወይም የቴክኖሎጂ ሂደትን መከታተል የማያስፈልግበት ጊዜ ነው, ነገር ግን ሰራተኛው በሌላ ስራ እጥረት ምክንያት ይሠራል.

የመምራት ጊዜ የቻር ስራ (HRV) አንድ ሠራተኛ በምርት ሥራ ያልተሰጠ ነገር ግን በምርት አስፈላጊነት ምክንያት የሚሠራ ሥራ ለመሥራት የሚያጠፋው ጊዜ ነው።

ውጤታማ ያልሆነ የሥራ ጊዜ(VNR) አንድ ሠራተኛ በአምራችነት ሥራ ያልተሰጠ ሥራን ለማከናወን የሚያጠፋው ጊዜ ነው, ምክንያቱ ደግሞ የሰራተኞች በቂ ያልሆነ ብቃት ወይም በምርት ድርጅት ውስጥ ያሉ ጉድለቶች ናቸው.

በቴክኖሎጂ እና በምርት ሂደቱ አደረጃጀት ምክንያት የእረፍት ጊዜ(PT) በቴክኖሎጂ ሂደት ወይም በአመራረት አደረጃጀት ልዩ ሁኔታዎች ምክንያት የሚፈጠር ፍላጎት ጊዜ ነው.

በምርት አደረጃጀት ውስጥ ባሉ ጉድለቶች ምክንያት የተቋረጠ ጊዜ(PNP) በድርጅታዊ ወይም ቴክኒካዊ ምክንያቶች የተነሳ በሥራ ላይ የማቋረጥ ጊዜ ነው።

በሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ምክንያት የእረፍት ጊዜ(PND) የሠራተኛ ደንቦችን መጣስ በመጣስ ምክንያት በሥራ ላይ የእረፍት ጊዜ ነው.

ከግዜ ወጪ በተጨማሪ፣ ከላይ በተጠቀሰው ምድብ መሰረት፣ የስራ ጊዜን ወጪ ሲተነተን፣ አመዳደብ ተደራራቢ እና ያልተደራረበ ጊዜን ይለያል።

መደራረብ ጊዜ- ይህ በመሳሪያው አውቶማቲክ አሠራር ወቅት ሠራተኛው የጉልበት ቴክኒኮችን የሚያከናውንበት ጊዜ ነው. መደራረብ ዋናው (ንቁ ክትትል) እና ረዳት ጊዜ እንዲሁም ከሌሎች የሥራ ጊዜ ወጪዎች (ለምሳሌ የሥራ ቦታን መጠበቅ) ጋር የተያያዘ ጊዜ ሊሆን ይችላል።

አልተደራረበም።ጊዜው ከቆሙት መሳሪያዎች ጋር ረዳት ሥራን ለማከናወን ጊዜው ነው.

እንደ የምርት ሂደቱ ባህሪያት እና የተከናወነው ስራ ባህሪ, የስራ ቦታው ቋሚ እና ቋሚ ያልሆነ ሊሆን ይችላል.

ቋሚ የስራ ቦታ- ሰራተኛው የሚገኝበት ቦታ አብዛኛውየስራ ሰዓታቸው (ከ 50% በላይ ወይም ከ 2 ሰዓታት በላይ ያለማቋረጥ). በተመሳሳይ ጊዜ በተለያዩ የሥራ ቦታዎች ላይ ሥራ ከተሰራ, አጠቃላይው የሥራ ቦታ እንደ ቋሚ የሥራ ቦታ ይቆጠራል ( GOST 12.1.005-88). ቋሚ የሥራ ቦታዎች ቋሚ ናቸው, በቋሚ የምርት ቦታ ላይ የሚገኙ እና የማይንቀሳቀሱ የጉልበት ዘዴዎች የተገጠመላቸው: ማሽኖች, ዘዴዎች, መሳሪያዎች. የጉልበት ዕቃዎች በቀጥታ ወደ ሥራ ቦታ ይላካሉ.

ቋሚ ያልሆኑ ወይም ቋሚ ያልሆኑ ስራዎች- በጂኦግራፊያዊ አቀማመጥ የስራ ቦታዎች. ሰራተኛው ቋሚ የስራ ቦታ የለውም, ግን የተወሰነ ቦታ ብቻ ነው. እሱ የተመደበው ቋሚ የእይታ ቦታ ብቻ ነው - የሰራተኛው መምጣት እና መነሳት የሚመዘገብበት እና ትጋት የሚቆጣጠርበት ልዩ ክፍል ወይም ቢሮ።

ለተለያዩ የሥራ ቦታዎች አንዳንድ የሥራ ቦታዎች አንድ ዓይነት ሊሆኑ ይችላሉ. ስለዚህ, በመጀመሪያ በዋና ዋና ክፍሎች, እና ከዚያም በረዳት ውስጥ መለኪያዎችን ማከናወን ይመረጣል. ይህ ለተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች በተመሳሳይ ቦታ ላይ ተደጋጋሚ ሁኔታዎችን ከመለካት ያስወግዳል።

- ይህ ሠራተኛው የሚገኝበት ቦታ እና ጉልበቱን የሚተገበርበት መንገድ ነው, ይህም በቴክኒካል እና ergonomic ደረጃዎች የሚወሰን እና ሰራተኛው የተሰጠውን ልዩ ተግባር እንዲፈጽም አስፈላጊ የሆኑ ቴክኒካዊ እና ሌሎች ዘዴዎችን ያካተተ ነው.

የሥራ ዓይነቶች

በተከናወነው ሥራ ባህሪዎች እና ተፈጥሮ ላይ በመመስረት ፣

• ቀላል የሥራ ቦታ (በአንድ ክፍል አንድ ሠራተኛ ጥገና);
• ባለብዙ ጣቢያ የስራ ቦታ (በአንድ ጊዜ የበርካታ ክፍሎች አንድ ሰራተኛ ጥገና);
• የጋራ የስራ ቦታ (የአንድ ክፍል ጥገና በበርካታ ሰራተኞች);
• የማይንቀሳቀስ የሥራ ቦታ (በቋሚ የማምረቻ ቦታ ላይ, በቋሚ የጉልበት መሳሪያዎች የተገጠመለት);
• የሞባይል የሥራ ቦታ (የጉልበት ዕቃዎች ወደሚገኙበት ቦታ ይንቀሳቀሳሉ);
• የቦታ የሥራ ቦታ (በሥራው ባህሪ ተወስኗል - ሰራተኛው ቋሚ የሥራ ቦታ የለውም, ነገር ግን የተወሰነ ቦታ እና ቋሚ መልክ ያለው ቦታ ብቻ);
• ነፃ የስራ ቦታ (ተግባራቸውን ለመፈፀም ሰራተኛው በድርጅቱ ግዛት ላይ ማንኛውንም ነጥብ ይጠቀማል).

ቀላል የስራ ቦታ- አንድ ሠራተኛ ለአንድ ክፍል ያገለግላል. ለምሳሌ አንድ ፕሮግራመር አንድ የኮምፒዩተር መሳሪያዎችን ይይዛል ወይም አንድ ሁለንተናዊ ላቲ በአንድ ተርነር ያገለግላል።

ባለብዙ ጣቢያ የስራ ቦታበአንድ ሰራተኛ ብዙ ክፍሎችን በአንድ ጊዜ ማቆየትን ያካትታል. የዚህ ዓይነቱ ሥራ በስፋት የተስፋፋ ነው የጨርቃ ጨርቅ ኢንዱስትሪእና በሜካኒካል ምህንድስና. ለምሳሌ አምስት ላቲዎች በአንድ የላተራ ኦፕሬተር አገልግሎት ይሰጣሉ።

የጋራ የሥራ ቦታባህሪይ የ የኬሚካል ኢንዱስትሪ, ፔትሮኬሚካል, ሜታልሪጅካል እና በርካታ ንዑስ ዘርፎች የምግብ ኢንዱስትሪ, እንዲሁም ለትልቅ ተሽከርካሪ(አውሮፕላኖች, የባህር እና የወንዝ መርከቦች, ሎኮሞቲቭ). በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ክፍል የሚቀርበው በአንድ ሳይሆን በብዙ ሠራተኞች ነው።. ለምሳሌ, በብረታ ብረት ውስጥ አንድ ትልቅ ሮሊንግ ወፍጮ በአንድ ጊዜ እስከ 120 ሰራተኞች ያገለግላል.

ቋሚ የስራ ቦታዎችየማይንቀሳቀስ ፣ በቋሚ የምርት ቦታ ላይ የሚገኝ እና የማይንቀሳቀሱ የጉልበት ዘዴዎች (ማሽኖች ፣ ስልቶች ፣ መሳሪያዎች) የታጠቁ። የጉልበት ዕቃዎች በቀጥታ ወደ ሥራ ቦታ ይላካሉ.

የሞባይል ሥራ ጣቢያዎችለእነሱ የተመደቡ የምርት ቦታዎች የላቸውም, ነገር ግን እነሱ ራሳቸው ወደ የጉልበት እቃዎች ቦታ ይንቀሳቀሳሉ. ለምሳሌ, የመቆፈሪያ ማሽን ወደ ቁፋሮ ቦታ እየሄደ ነው. ብዙ የሥራ ቦታዎች ከጉልበት ዕቃዎች - መኪናዎች, ባቡሮች እና ሌሎች ተሽከርካሪዎች ጋር በአንድ ጊዜ ይንቀሳቀሳሉ.

የቦታ ስራዎችከየትኛውም የኢኮኖሚ ዘርፍ, የምርት ዓይነቶች ወይም የጉልበት ዘዴዎች ጋር የተቆራኙ አይደሉም, ነገር ግን እንደ ሥራው ባህሪ ይወሰናል. ይህ ለምሳሌ, የጂኦሎጂካል ፍለጋ, ቦታን ማጽዳት, ግጦሽ, ወዘተ. አንድ ሰራተኛ ቋሚ የስራ ቦታ የለውም, ነገር ግን የተወሰነ ቦታ ብቻ ነው. እሱ የተመደበው ቋሚ የእይታ ቦታ ብቻ ነው - የሰራተኛው መምጣት እና መነሳት የሚመዘገብበት እና ትጋት የሚቆጣጠርበት ልዩ ክፍል ወይም ቢሮ። የበርካታ የምርት ስፔሻሊስቶች እና አስተዳዳሪዎች የስራ ቦታ ግልጽ የሆነ ደንብ የለውም. በጠረጴዛቸው ላይ ተቀምጠው ብቻ ሳይሆን በኩባንያው ግዛት ላይም ጭምር ፈጣን ተግባራቸውን ያከናውናሉ. በተወሰነ ደረጃ ይህ የሰራተኞች ምድብ የተሰጣቸውን ተግባራቸውን ለመወጣት በድርጅቱ ግዛት ውስጥ ያለውን ማንኛውንም ነጥብ በነፃ መጠቀም ስለሚችሉ ይህ ነፃ የስራ ቦታ ነው.

የሥራዎች የሂሳብ አያያዝ እና አመዳደብ

የሰራተኞች ብዛት እና ሙያዊ ስብጥር በድርጅቱ ውስጥ ባለው የሥራ ብዛት እና ተፈጥሮ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል። የሥራዎች መገኘት በጥብቅ ቁጥጥር እና በቋሚነት ቁጥጥር ይደረግበታል. በቴክኖሎጂ እና በአመራረት አደረጃጀት እንዲሁም በተቋቋመው (የአገልግሎት አቅርቦት) ከሚፈለገው በላይ እና ያነሰ መሆን አለባቸው. የሥራዎች ብዛት ከመጠን በላይ ግምትይጨምራል ተጨማሪ ምክንያታዊ ያልሆኑ ወጪዎችበእነርሱ ዝግጅት, ጥገና እና ዋጋ መቀነስ, የምርት ወጪን ይጨምራል እና ገቢን ይቀንሳል. የእሱ መቀነስ (በእውነቱ ከሚፈለገው ጋር ሲነፃፀር) የምርት እንቅስቃሴ ውስጥ መቋረጥ ፣ የምርት ጥራት መቀነስ ፣ ምርቶችን ለተጠቃሚዎች የማቅረብ መርሃ ግብር ጥሰትን ያስከትላል ፣ ይህ ደግሞ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል። ኢኮኖሚያዊ አመልካቾችኢንተርፕራይዞች.

የሥራዎች የሂሳብ አያያዝ እና አመዳደብበተከናወነው ሥራ የድምጽ መጠን እና ውስብስብነት እና በስራ ቦታዎች አጠቃቀም ላይ ባለው ለውጥ ላይ በመመርኮዝ በእውነተኛው የአገልግሎት ክልሎች መሰረት ይከናወናል. ለአስተዳዳሪዎች ፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሠራተኞች የሥራ ብዛት የሚወሰነው በተቋቋመው መሠረት ነው። የሰው ኃይል መመደብ , እና የአገልግሎት ሰራተኞች - ላይ የተመሰረተ የአገልግሎት ደረጃዎች. ተደጋጋሚ እና ውጤታማ ያልሆኑ ስራዎችን ለመለየት በየጊዜው በድጋሚ ተመዝግበው የተመሰከረላቸው ናቸው። ስፔሻሊስቶች ፕሮግራሞችን ያዘጋጃሉ እና ጊዜ ያለፈባቸው የስራ ቦታዎችን ያሻሽላሉ እና በአዲስ ይተካሉ, ይህም እድገትን እና መሻሻልን ይሰጣሉ, የስራውን ጥራት ያሻሽላል.

የሚቀጥልባቸው ሁኔታዎች በውጤቶቹ ላይ ብቻ ሳይሆን በሰው ጤና ላይም ቀጥተኛ ተጽእኖ ይኖራቸዋል. ስለዚህ, ስፔሻሊስቶች ጥሩ የስራ አካባቢን ለመፍጠር የሰዎችን የተግባር አቅም ያጠናሉ, ማለትም, ከፍተኛ ምርታማነት ሲያገኙ አስፈላጊውን መገልገያዎችን መስጠት እና የሰራተኛውን ጤና መጠበቅን ያካትታል.

በስራዎች መገኘት እና ስብጥር ላይ በመመስረት, የድርጅቱ አጠቃላይ መዋቅር ተገንብቷል, መጠኑ ይወሰናል. በርካታ እርስ በርስ የተያያዙ የስራ ቦታዎች ብርጌዶችን, የስራ ቡድኖችን ይመሰርታሉ, እነዚህም ብዙውን ጊዜ እንደ አገናኝ ይጠቀሳሉ. ብርጌዶች ከክፍሎች ፣ ከሴክተሮች የተውጣጡ ናቸው ፣ ከዚያም ወደ አውደ ጥናቶች ፣ ክፍሎች ፣ ላቦራቶሪዎች ይጣመራሉ ፣ በምላሹም የተሟላ ነገር ይመሰረታል - ድርጅት።

የስራ ቦታ ፓስፖርት

የሰራተኞች እና የሰራተኞች የስራ ቦታ ፓስፖርት (መደበኛ ፕሮጀክት) የሚከተሉትን ክፍሎች ያጠቃልላል ።

• ዓላማ እና አጠቃላይ ባህሪያት;
• የስራ ቦታ አቀማመጥ;
• የቤት እቃዎች, መሳሪያዎች እና ቴክኒካዊ መንገዶች;
• ተግባራዊ ኃላፊነቶች (የሥራ መሠረታዊ ነገሮች);
• የሥራ ዘዴዎች እና ዘዴዎች;
• የሥራ ሁኔታ;
• ደመወዝ;
• የአገልግሎት ድርጅት;
• የቁጥጥር ሰነዶች;
• የሥራ ቦታን መጫን (ራሽን);
• የሙያ ደህንነት እና ጤና;
• የደህንነት መሳሪያዎች.

ለስራ ፓስፖርቶች ልማት የመጀመሪያ መረጃ

• የሥራ ቦታዎች መደበኛ ፓስፖርቶች;
• የሰራተኞች የስራ ቦታዎች ሞዴሎች;
• የድርጅቱ ሰራተኛ;
• በደመወዝ ላይ አቀማመጥ;
• የወልና ንድፍ ቴክኒካዊ መንገዶች;
• የአሠራር መመሪያዎች;
• የአስተዳደር ሥራ ደረጃዎች;
• የደህንነት መመሪያዎች;
• የህንፃው ረቂቅ (ቢሮ);
• ለቤት ዕቃዎች እና መሳሪያዎች ዝርዝር መግለጫ;
• በክፍልፋዮች ላይ ደንቦች;
• የሥራ መግለጫዎች;
• የሰራተኞች የስራ ውል;
• የአካባቢ ደረጃዎች በ 1 ሰራተኛ.

ለሠራተኛ እንቅስቃሴ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም ክፍሎች ጨምሮ በምርት ቦታ አደረጃጀት ውስጥ ዋና እና በጣም አስፈላጊ አገናኝ

የሥራ ፍቺ እና ባህሪያት, የሥራ ገበያ, የሥራ ማረጋገጫ እና ደንቦች, ስራዎችን መግዛት እና መፍጠር

ይዘትን ዘርጋ

ይዘት ሰብስብ

የስራ ቦታ ትርጉም ነው

የስራ ቦታው ነው።በድርጅታዊ የማይከፋፈል (በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ) የምርት ሂደቱን ማገናኘት ፣ በአንድ ወይም በብዙ ሰራተኞች አገልግሎት ፣ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የምርት ወይም የአገልግሎት ሥራዎችን ለማከናወን የተነደፈ ፣ ተገቢ መሣሪያዎች እና የቴክኖሎጂ መሣሪያዎች የታጠቁ። ከሥራ ቦታ ጋር በተገናኘ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል የጋራ መብቶች እና ግዴታዎች የተደነገጉ እና / ወይም በቅጥር ውል ውስጥ የተስተካከሉ ናቸው.

የስራ ቦታው ነው።ሰራተኛው መሆን ያለበት ቦታ እና ስራውን የሚያከናውንበት ሁኔታ እና የቁጥጥር እና የቴክኒካዊ ሰነዶች በተሰጡት ሁኔታዎች ውስጥ. "የሥራ ቦታ" ጽንሰ-ሐሳብ ፍቺ በሕጋዊ መንገድ በ Art. 209 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ዓለም አቀፍ የቃላት አጠቃቀምን በተለይም በ ILO ስምምነት ቁጥር 155 ውስጥ የተካተቱትን ፍቺዎች ሙሉ በሙሉ ያከብራል: "በቀጥታ ወይም በተዘዋዋሪ በአሰሪው የሚቆጣጠሩ ቦታዎች, ሰራተኛው መሆን ያለበት ወይም እሱ ያለበት ቦታ. ከሥራው ጋር ተያይዞ መሄድ አለበት."

የስራ ቦታው ነው።ሰራተኛው እና ጉልበቱን የሚተገበርበት የቦታ ቦታ, ለእሱ የተመደቡትን ተግባራት ለማከናወን ተስማሚ ነው. ይህ ዞን (ቦታ) የሚወሰነው በቴክኒካል እና ergonomic ደረጃዎች መሰረት ሲሆን ለሠራተኛው የተሰጠውን ልዩ ተግባር እንዲያከናውን አስፈላጊ የሆኑ ቴክኒካል እና ሌሎች ዘዴዎችን ያካተተ ነው.

የስራ ቦታው ነው።በስራ ፈረቃ ወይም በከፊል የጉልበት እንቅስቃሴ የሚካሄድበት የግቢው ክፍል። የሥራ ቦታ የምርት ተቋሙ በርካታ ክፍሎች ሊሆን ይችላል. እነዚህ ቦታዎች በጠቅላላው በግቢው ውስጥ የሚገኙ ከሆኑ አጠቃላይ የቦታው ስፋት እንደ የስራ ቦታ ይቆጠራል። (የስቴት የንፅህና አጠባበቅ ስርዓት - የሩሲያ ፌዴሬሽን ኤፒዲሚዮሎጂካል ደንብ. የፌዴራል የንፅህና ደንቦች, ደንቦች እና የንፅህና ደረጃዎች. 2.2.4. አካላዊ ምክንያቶች. የምርት አካባቢ. የንጽህና መስፈርቶችወደ ማይክሮ አየር ሁኔታ የኢንዱስትሪ ግቢ. የንፅህና አጠባበቅ ደንቦችእና ደንቦች (SanPiN 2.2.4.548-96)).

በእሱ ላይ የተቀመጠው ቦታ እና የማምረቻ መሳሪያዎች, ለሥራ አፈፃፀም የጉልበት መሳሪያዎች, ለትግበራው ተስማሚ ናቸው የጉልበት ተግባራትየአንድ የተወሰነ ሙያ ሰራተኛ። በድርጅቱ ውስጥ ያሉት የስራ ቦታዎች የጊዜ ሰሌዳውን እና የስራ ፈረቃዎችን, የበዓላትን መገኘት ግምት ውስጥ በማስገባት በውስጡ ከሚቀጠሩ ሰራተኞች ብዛት ጋር መዛመድ አለባቸው.

የስራ ቦታው ነው።

ይህ ወንበር አይደለም. እንደ እውነቱ ከሆነ የድርጅት ሰራተኛ በረጅም የአስተዳደር ዕረፍት ወቅት ፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ የማይሰራ ከሆነ እና እዚህ ገቢ ከሌለው ፣ በእውነቱ እዚያ ሥራ የለውም (ምንም እንኳን ብዙ ጊዜ ከቀድሞው በፊት የሠራበት የቦታ ዞን ቢሆንም) የእረፍት ጊዜ, አለ እና በማንም ሰው አልተያዘም, እና ሰራተኛው መጥቶ መገኘቱን ማረጋገጥ ይችላል). ሥራ ለመፍጠር ገንዘብ ለህንፃዎች, ቁሳቁሶች, ወዘተ ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛ ሥራ በቀጥታ አስፈላጊ ለሆኑት ነገሮች ሁሉ ማለትም ጥሬ ዕቃዎች, ቁሳቁሶች, ደመወዝ, ወዘተ.

የሥራ ምደባ

"የስራ ቦታ" ጽንሰ-ሐሳብ አሻሚ ነው እና በበርካታ ባህሪያት ሊመደብ ይችላል.

የሥራ ቦታው ቦታ አለው, እንደ ድርጅቱ እንቅስቃሴ አይነት (ምርት, አገልግሎቶች, ወዘተ) ሊለወጥ ይችላል, ማለትም. ቋሚ ወይም ጊዜያዊ መሆን. የሥራ ቦታው በተወሰነ ድርጅት (የሥራ ቦታ) ውስጥ ይገለጻል. ስለዚህ, የሥራ ቦታው ህጋዊ ሊሆን ይችላል - በቅጥር ውል ውስጥ ይገለጻል, ትክክለኛ - በትእዛዙ ውስጥ ይገለጻል. በምላሹ, የሥራ ቦታ ትክክለኛ (ትክክለኛ) የሥራ ቦታ ነው.

የስራ ቦታን የሚያሳዩ አስራ አንድ የሚያህሉ ባህሪያት አሉ።

ስራዎች ይለያያሉ፡-

በአፈፃፀሙ ብዛት: የግለሰብ እና የጋራ የስራ ቦታዎች;

በምርት ዓይነት: ዋና እና ረዳት;

በምርት ዓይነት: ብዛት, ተከታታይ እና ነጠላ;

በልዩ ደረጃ: ሁለንተናዊ, ልዩ እና ልዩ;

በሜካናይዜሽን ደረጃ: ሜካናይዝድ, አውቶማቲክ, በእጅ ሥራ;

በመሳሪያዎች ብዛት: ነጠላ-ጣቢያ, ባለብዙ ጣቢያ.

እንደ የምርት ሂደቱ ባህሪያት እና የተከናወነው ስራ ባህሪ, የሰራተኞች-ሰራተኞች ብዛት ይለያሉ የሚከተሉት ዓይነቶችየስራ ቦታዎች፡-

ቀላል የስራ ቦታ

ቀላል የስራ ቦታ - አንድ ሰራተኛ ለአንድ ክፍል ያገለግላል. ለምሳሌ አንድ ፕሮግራመር አንድ የኮምፒዩተር መሳሪያዎችን ይይዛል ወይም አንድ ሁለንተናዊ ላቲ በአንድ ተርነር ያገለግላል።

ባለብዙ ጣቢያ የስራ ቦታ

ባለብዙ-ማሽን የስራ ቦታ በአንድ ሰራተኛ ብዙ ክፍሎችን በአንድ ጊዜ ማቆየትን ያካትታል. የዚህ ዓይነቱ ሥራ በጨርቃ ጨርቅ ኢንዱስትሪ ውስጥ እና በሜካኒካል ምህንድስና ውስጥ ሰፊ ነው. ለምሳሌ አምስት ላቲዎች በአንድ የላተራ ኦፕሬተር አገልግሎት ይሰጣሉ።

የጋራ የሥራ ቦታ

የጋራ - የኬሚካል ኢንዱስትሪ, petrochemical, metallurgical እና የምግብ ኢንዱስትሪ ንዑስ-ዘርፎች ቁጥር, እንዲሁም ትላልቅ ተሽከርካሪዎችን (አውሮፕላን, የባሕር እና ወንዝ ዕቃዎች, ሎኮሞቲቭ) ለ የተለመደ. በዚህ ሁኔታ, አንድ ክፍል በአንድ ሳይሆን በበርካታ ሰራተኞች አገልግሎት ይሰጣል. ለምሳሌ, በብረታ ብረት ውስጥ አንድ ትልቅ ሮሊንግ ወፍጮ በአንድ ጊዜ እስከ 120 ሰራተኞች ያገለግላል.

የቦታ ስራዎች

የመገኛ ቦታ ስራዎች ከየትኛውም የኢኮኖሚ ዘርፍ, የምርት አይነቶች ወይም የጉልበት ዘዴዎች ጋር የተቆራኙ አይደሉም, ነገር ግን እንደ ሥራው ባህሪ ይወሰናል. ይህ ለምሳሌ, የጂኦሎጂካል ፍለጋ, ቦታን ማጽዳት, ግጦሽ, ወዘተ. አንድ ሰራተኛ ቋሚ የስራ ቦታ የለውም, ነገር ግን የተወሰነ ቦታ ብቻ ነው. እሱ የተመደበው ቋሚ የእይታ ቦታ ብቻ ነው - የሰራተኛው መምጣት እና መነሳት የሚመዘገብበት እና ትጋት የሚቆጣጠርበት ልዩ ክፍል ወይም ቢሮ። የበርካታ የምርት ስፔሻሊስቶች እና አስተዳዳሪዎች የስራ ቦታ ግልጽ የሆነ ደንብ የለውም. በጠረጴዛቸው ላይ ተቀምጠው ብቻ ሳይሆን በኩባንያው ግዛት ላይም ጭምር ፈጣን ተግባራቸውን ያከናውናሉ. በተወሰነ ደረጃ ይህ የሰራተኞች ምድብ የተሰጣቸውን ተግባራቸውን ለመወጣት በድርጅቱ ግዛት ውስጥ ያለውን ማንኛውንም ነጥብ በነፃ መጠቀም ስለሚችሉ ይህ ነፃ የስራ ቦታ ነው.

ነፃ የስራ ቦታ

ነፃ የስራ ቦታ (ተግባራቸውን ለመፈፀም ሰራተኛው በድርጅቱ ግዛት ላይ ማንኛውንም ነጥብ ይጠቀማል).

እንደ ቦታው ቋሚነት, ይለያሉ:

ቋሚ የስራ ቦታዎች

የጽህፈት መሳሪያ ቦታዎች የማይንቀሳቀሱ ናቸው, ቋሚ የምርት ቦታ ላይ የሚገኙ እና የማይንቀሳቀሱ የጉልበት ዘዴዎች (ማሽኖች, ዘዴዎች, መሳሪያዎች) የተገጠሙ ናቸው. የጉልበት ዕቃዎች በቀጥታ ወደ ሥራ ቦታ ይላካሉ.

የሞባይል ሥራ ጣቢያዎች

የሞባይል ስራዎች የምርት ቦታዎች አልተመደቡም, ነገር ግን እራሳቸው ወደ የጉልበት እቃዎች ቦታ ይንቀሳቀሳሉ. ለምሳሌ, የመቆፈሪያ ማሽን ወደ ቁፋሮ ቦታ እየሄደ ነው. ብዙ ስራዎች ከጉልበት ዕቃዎች - መኪናዎች, ባቡሮች እና ሌሎች ተሽከርካሪዎች ጋር በአንድ ጊዜ ይንቀሳቀሳሉ.

በተከናወነው ሥራ ሜካናይዜሽን እና አውቶማቲክ ደረጃ ላይ በመመስረት ፣

በእጅ የሚሰራ ስራዎች

በእንደዚህ ያሉ የስራ ቦታዎች ላይ የጉልበት ስራዎች የሚከናወኑት በእጅ መሳሪያ ነው, እና የነገሩን ለውጥ በሠራተኛው የኃይል ወጪዎች ወጪ ይከናወናል. ምሳሌዎች እንደ የሥራ ዓይነቶች ናቸው: በምርጫ እና በአካፋ መቆፈር; በእጅ የእንጨት መሰንጠቂያ ወይም እንጨቶችን በመጥረቢያ መቁረጥ; ማሽኖች እና ስልቶች አሃዶች በእጅ ስብሰባ እና! ወዘተ. በእነዚህ የሥራ ቦታዎች ላይ የሚሠራው ሥራ ከፍተኛ ጉልበት የሚጠይቅ ነው, እና እዚህ የሰው ኃይል ምርታማነት, እንደ አንድ ደንብ, ከፍተኛ አይደለም. ነገር ግን በእጅ የሚሰሩ ስራዎችን ከምርቱ ዘርፍ ሙሉ በሙሉ ማግለል ፈጽሞ የማይቻል መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው-ሙሉ አውቶማቲክ በሆነ ሁኔታ ውስጥ እንኳን, አውቶማቲክ ስርዓቶችን ማስተካከል እና ማስተካከል ልክ እንደ ብዙ የጥገና እና የጥገና ስራዎች የእጅ ስራዎች ይቀራሉ. የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች.

ለማሽን-በእጅ የሚሰራ የስራ ቦታዎች

በእንደዚህ ያሉ የሥራ ቦታዎች ላይ የጉልበት ዕቃዎች ሁሉም ለውጦች የሚከናወኑት በማሽኖች እና በስልቶች በሠራተኛው ቀጥተኛ ተሳትፎ ከሠራተኛው የኃይል ወጪዎች ጋር (ለምሳሌ ፣ በእጅ መጋዝ ላይ እንጨት በመጋዝ) ወይም ሥራው ነው ። የሚከናወነው በሜካናይዝድ መሳሪያ በሠራተኛው በራሱ ጥረት ነው (ለምሳሌ ፣በእጅ ኤሌክትሪክ መሰርሰሪያ ጉድጓዶችን መቆፈር ፣በእጅ የሚሰራ የሳንባ ምች ጡጫ ፣በኤሌክትሪክ ፕላነር ፕላኒንግ ፣ወዘተ)።

በማሽን-በእጅ ሥራ የሠራተኛውን ነገር መለወጥ የሚከናወነው በሁለት ምንጮች ወጪ ነው-የውጭ ኃይል (ኤሌክትሪክ ፣ የሳንባ ምች ፣ ወዘተ) እና የሠራተኛው ራሱ ኃይል። እንደነዚህ ያሉ ሥራዎች በመጀመሪያዎቹ (በእጅ) እና በቀጣይ (ሜካናይዝድ) ቡድኖች መካከል መካከለኛ ቦታ ይይዛሉ. ከድርጅታዊ እይታ, ከማሽን-ማንዋል, እንዲሁም በእጅ, ሥራ, ባለብዙ-ማሽን ጥገና እና የእረፍት ጊዜን ከማቀነባበር ጊዜ ጋር በማጣመር የጉልበት ሥራ የማይቻል ነው.

ሜካናይዝድ የስራ ቦታዎች

በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም የቴክኖሎጂ ሂደቶች የሚከናወኑት በማሽኖች እና በማሽነሪዎች እና በማሽነሪዎች ነው ተጓዳኝ ወጪዎች የውጭ ኃይል, ነገር ግን በቀጥታ ከሠራተኞች እውነት ጋር, የሰራተኞችን ሚና ወደ ማስተዳደር ቀንሷል (የጉልበት ነገር መጫን, መጀመር ወይም ማቆም). ማሽኑ, የአሠራሩን አሠራር መከታተል, የጥራት ቁጥጥር, ምርቱን ማስወገድ እና ወዘተ). መለያ ምልክትየዚህ ቡድን ሥራዎች ሠራተኛው ራሱ የጉልበት ሥራን ለመለወጥ ኃይልን በቀጥታ አያጠፋም ፣ ግን በረዳት አካላት ላይ ብቻ ያጠፋል ። ለምሳሌ በብረት መቁረጫ ማሽኖች ላይ ክፍሎችን የማቀነባበር፣ የመጫኛ እና የማውረድ እና የማጓጓዣ ዘዴዎችን ለመቆጣጠር፣ በኤሌክትሪክ ስፌት ማሽን ላይ የመስፋት ስራዎች ናቸው።

የስራ ቦታዎች

አውቶማቲክ ስልቶችን፣ ማሽኖችን ወይም ስርዓቶቻቸውን የተገጠመላቸው፣ ያለ ሰራተኛው ቀጥተኛ ተሳትፎ ሁሉንም የቴክኖሎጂ ስራዎችን አረም ማድረግ የሚችሉ፣ ስራቸው መጀመር፣ አውቶማቲክ ማሽኖችን ማቆም እና ስራቸውን መቆጣጠር ነው። የመሳሪያው አውቶማቲክ ሥራ ጊዜ ጉልህ ሊሆን ይችላል ፣ ከዚህ ጋር ተያይዞ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ አንድ ሠራተኛ ብዙ አውቶማቲክ ማሽኖችን ሊያገለግል ይችላል።

የሃርድዌር ሥራ ጣቢያዎች

እነዚህ ስራዎች ከሜካናይዝድ እና አውቶሜትድ የሚለያዩት ልዩ መሳሪያዎች (መሳሪያዎች) የተገጠሙ በመሆናቸው የጉልበት ዕቃዎችን መለወጥ በኬሚካል, በኤሌትሪክ ወይም በሙቀት ኃይል ተጽእኖ ውስጥ ነው. እንደ አውቶማቲክ የስራ ቦታዎች, የሰራተኞች-አፓርተማዎች ተግባራት በመሳሪያዎቹ ንባብ መሰረት የመሳሪያውን እንክብካቤ ለመቆጣጠር ይቀንሳል. ለአውቶማቲክ አፓርተማ ዑደት ብዙ መሳሪያዎች እና በቂ ጊዜ ካለ, አንድ ኦፕሬተር ሁለት ወይም ከዚያ በላይ መሳሪያዎችን በአንድ ጊዜ ማገልገል ይችላል.

በሠራተኛው በተከናወኑ ተግባራት መሠረት-

የጭንቅላቱ የሥራ ቦታ

የጭንቅላቱ የሥራ ቦታ - የጭንቅላቱ ሥራ የሚተገበርበት ቦታ ፣ ለእሱ የተመደቡትን ተግባራት ውጤታማ አፈፃፀም አግባብ ባለው መሳሪያ እና ሌሎች መለዋወጫዎች የታጠቁ። የአስተዳዳሪው የሥራ ቦታ በተለየ ቢሮ ውስጥ የተገጠመለት ሲሆን እንደ ደንቡ, ሶስት ተግባራዊ ቦታዎችን ያቀፈ ነው-የስራ ቦታ, የመሰብሰቢያ ቦታ እና የመዝናኛ ቦታ.

የጭንቅላቱ የሥራ ቦታ በአስፈላጊው የጉልበት ሥራ በተከናወኑ ተግባራት ባህሪ መሠረት የተገጠመ የድርጅቱ ግቢ የተለየ አካል ነው. የአስተዳዳሪው መሥሪያ ቤት አካባቢ እና መሳሪያዎች መጠን በአስተዳዳሪው ቢሮ ውስጥ በተካሄዱት ስብሰባዎች ወይም ስብሰባዎች ላይ በተሳተፉት ተሳታፊዎች ብዛት, በተመሳሳይ ጊዜ የሚመጡ ጎብኚዎች ብዛት, የጉዳይ እና ሰነዶች መጠን እና መጠን, የተለያዩ ቴክኒኮች ይወሰናል. ማለት እና የስራ እቃዎች, ጠረጴዛዎች, ማለትም. እንደ ሥራው ተፈጥሮ እና መጠን የአስተዳዳሪው ቢሮ አቀማመጥ የተለየ ሊሆን ይችላል።

የልዩ ባለሙያ የሥራ ቦታ

"ስፔሻሊስት" ባለ ብዙ ወገን እና የእሱ ነው። ሙያዊ እንቅስቃሴከፋይናንሺያል ስሌቶች ጋር የተያያዙ ውሳኔዎችን ከማድረግ ጋር የተያያዘ, የተለያዩ ሰነዶችን እና ስሌቶችን መፍጠር እና መፍጠር, እና ብቻ ሳይሆን. የሂሳብ ባለሙያ, ኢኮኖሚስት, ገንዘብ ነክ, ገበያተኛ, ጠበቃ, ሥራ አስኪያጅ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም, ይህ ስፔሻሊስት በእጁ ላይ ኮምፒተር አለው, እሱ መጠቀም መቻል አለበት. ስለዚህ, የሚከተለውን የሥራ ቦታውን ሁኔታዊ ክፍፍል በሁለት ክፍሎች እንፈጽማለን-የልዩ ባለሙያ አካላዊ የሥራ ቦታ እና የልዩ ባለሙያ ኤሌክትሮኒካዊ የሥራ ቦታ.

የኤሌክትሮኒክስ የሥራ ቦታ ሁኔታዊ በሆነ ሁኔታ በሶስት ምድቦች ሊከፈል ይችላል.

የኤሌክትሮኒክስ የሥራ ቦታ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ማንኛውንም የድርጅት ሶፍትዌር ምርት (ስርዓት) በማስተዋወቅ በድርጅት የሚሰጥ ፣

የተተገበሩ የቢሮ ስርዓቶች ፣

እንደ ብቃቶቹ እና ፍላጎቶቹ ላይ በመመስረት እያንዳንዱ ግለሰብ የሚያመነጨው ኤሌክትሮኒክ ቦታ።

እንደ ደንቡ, ማሳያው, የቁልፍ ሰሌዳ እና መዳፊት በጠረጴዛው ላይ ይገኛሉ. ተቆጣጣሪው በመዳፊት እና በቁልፍ ሰሌዳው እየተሰራ ያለውን መረጃ እንዲሁም ከእነዚህ ማጭበርበሮች የተገኘውን ውጤት በምስል ለማሳየት የተነደፈ ነው።

የሰራተኛ የስራ ቦታ

የሰራተኞች የሥራ ቦታዎች ብዙውን ጊዜ በጋራ ክፍሎች ወይም ገለልተኛ ክፍሎች ውስጥ (እንደ ሥራው ዓይነት ፣ የአፈፃፀም ብዛት እና ግንኙነታቸው) ውስጥ ይገኛሉ ። በጋራ ቦታዎች፣ አርኤምኤስ አብዛኛውን ጊዜ በትይዩ ረድፎች ይደረደራሉ፣ ነገር ግን ሰራተኞች በአንድ ሙያ ካልተገናኙ፣ RMs በክፍሎች ሊለያዩ ይችላሉ። የሰራተኞች የስራ ቦታዎች እንደየሥራቸው ዝርዝር ሁኔታ የታጠቁ ናቸው። በአሁኑ ጊዜ የተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች የ RM * የተለመዱ አቀማመጦች ተዘጋጅተዋል ፣ እነሱም በሚመለከታቸው ካታሎጎች ውስጥ ተዘርዝረዋል እና የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ RM * ሲያደራጁ ለመጠቀም ይመከራል።

የሰራተኛ የስራ ቦታ

ሰራተኞች (የጅምላ ሙያዎች) በጣም ብዙ ቡድን ናቸው, ይህም በዋና ሥራ እና በረዳት ሥራ ሠራተኞች የተከፋፈለ ነው. በዋና ዋናዎቹ የኢንተርፕራይዞች ምርት ውስጥ መሠረታዊ የሥራ ሠራተኞች ተቀጥረው ይሠራሉ. ረዳት ሰራተኞች ዋና ሰራተኞች በድርጅቱ ዋና ሥራ ላይ ሥራ እንዲሰሩ ይረዳሉ. በችሎታ ደረጃ, ሰራተኞች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ:

ብቁ;

ዝቅተኛ ችሎታ ያለው;

ብቁ ያልሆነ።

በድርጅቱ ውስጥ የእነሱ ጥምርታ የሚወሰነው በተከናወኑት የሥራ ዓይነቶች እና መጠኖች ላይ ነው።

አካላዊ የሥራ ቦታ

ይህ ለምርቶች ፣ ለሥራ አፈፃፀም እና ለአገልግሎቶች አቅርቦት የታሰበ ልዩ ቦታ ነው ፣ ለዚሁ ዓላማ በተመጣጣኝ የመሳሪያዎች ስብስብ የተገጠመ ...

ኢኮኖሚያዊ የሥራ ቦታ

ይህ የአካል ስራዎች ብዛት ምንም ይሁን ምን ለአንድ ሰራተኛ ሥራ ለማቅረብ እድል ነው. አካላዊ የሥራ ቦታ ሊኖር ይችላል, ነገር ግን በምርት ማሽቆልቆል, የምርቶች, የቁሳቁስ, የኃይል ወዘተ ፍላጎት እጥረት. የጉልበት ፍላጎት ላይኖር ይችላል; ይህ የስራ ቦታ አይሰራም። በሌላ በኩል, አካላዊ የሥራ ቦታ አንድ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን በከፍተኛ ቅልጥፍና ምክንያት, በበርካታ ፈረቃዎች ውስጥ ይሠራል, ይህም በርካታ ስራዎች መኖራቸውን ይጀምራል, እነሱም ኢኮኖሚያዊ ስራዎች ተብለው ይጠራሉ.

የሥራ ቦታዎችን ለማደራጀት አጠቃላይ መስፈርቶች

በግለሰብ ኢንዱስትሪዎች እና በቴክኖሎጂ ሂደቶች ላይ በመመርኮዝ ስራዎች በሌሎች አንዳንድ መመዘኛዎች ሊመደቡ ይችላሉ, ለምሳሌ, ከፍታ ላይ ሲሰሩ, በመሬት ውስጥ ወይም በውሃ ውስጥ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ.

ነገር ግን የምርት ሁኔታዎችና ዓይነቶች ምንም ያህል ቢለያዩ፣ ለሥራው አመራረት የሚሆኑ ቴክኖሎጂዎች እና የሜካናይዜሽን ደረጃዎች የቱንም ያህል ቢለያዩ የሚከተሉት ናቸው። አጠቃላይ መስፈርቶችወደ ሥራ አደረጃጀት.

1. የቴክኒክ መስፈርቶች. እነዚህ መስፈርቶች የሥራ ቦታዎችን በዘመናዊ ፣አገልግሎት ሰጪ እና ደህንነቱ የተጠበቀ መሳሪያዎች ፣መሳሪያዎች ፣መሳሪያዎች እና ተሽከርካሪዎችን ማንሳት እና ማጓጓዣን በአምራች እና የጉልበት ሂደቶች ይዘት እና ባህሪዎች መሠረት ማስታጠቅን ያጠቃልላል ።

2. ድርጅታዊ መስፈርቶች. እነዚህ መስፈርቶች የተከናወኑትን የማዕድን ተግባራት የጉልበት መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኞችን ምቹ አቀማመጥ, የሥራ ቦታዎችን አደረጃጀት እና በመካከላቸው ያለውን ግንኙነት, የሥራ ቦታዎችን ቀልጣፋ እና ኢኮኖሚያዊ ጥገና እና ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ መፍጠርን ያካትታል. የሥራ ሁኔታዎች.

3. የኢኮኖሚ መስፈርቶች. የሰው ኃይል ምርታማነት መጨመርን፣ የምርት ወጪን መቀነስ፣ የምርቶች ወይም የሥራ ጥራት መጨመር እና ለሁሉም የግል አምራቾች የደመወዝ እና የገቢ ጭማሪ እንዲሁም የፍጆታ ፍላጎቶችን ሙሉ በሙሉ እርካታ ይሰጣሉ።

4. ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል መስፈርቶች. እንደነዚህ ያሉ መስፈርቶች የሰራተኞች እድገት እና የላቀ ስልጠና ፣ የሠራተኛ ማህበራት መሰብሰብ ፣ በሥራ እርካታ እና በውጤቶቹ እርካታ እንዲሁም አወንታዊ መፈጠርን ያካትታሉ ። ሥነ ልቦናዊ የአየር ሁኔታ.

የሥራ ቦታዎች ግምገማ

ከሴፕቴምበር 1, 2011 (ከ 01/01/2014 የተሰረዘ) በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 342n እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 26 ቀን 2011 ዓ.ም. አዲስ ትዕዛዝእንደ የሥራ ሁኔታ የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት. የምስክር ወረቀት የተካሄደው በሰው ጤና ላይ ተፅእኖ ያላቸውን ጎጂ ሁኔታዎች ለማስተካከል ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛ ጥበቃ ከስቴት ቁጥጥር መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም መልኩ የሥራ ሁኔታዎችን ለማምጣት ነው. በተጨማሪም የምስክር ወረቀቱን መሰረት በማድረግ ለጎጂ ሁኔታዎች የተጋለጡ ሰራተኞች ማካካሻዎች ተመስርተዋል. አንድ ሰው በሥራ ቦታ ላይ አሉታዊ ሁኔታዎችን በትክክል ካጋጠመው, በእሱ ምክንያት ጥቅማጥቅሞችን እንደሚቀበል ዋስትና ተሰጥቶታል - የሥራ ሰዓት መቀነስ, ተጨማሪ ዓመታዊ ክፍያ ወይም የደመወዝ ጭማሪ.

በሥራ ገበያ ሥርዓት ውስጥ ያለው የሥራ ገበያ

የሥራ ገበያው በባለቤቶቹ መካከል ስለ ካፒታል እንቅስቃሴ በስራዎች እና ተያያዥነት ባለው ግንኙነት መካከል ያለው ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ግንኙነት ነው. የጉልበት ጉልበትበአቅርቦት እና በፍላጎት ላይ የተመሰረተ. የሠራተኛ ፍላጎትን ከሚፈጥሩት የሥራ ስምሪት ዋና ዋና ክፍሎች አንዱ የሥራ መዋቅር እና ተለዋዋጭነት ነው። ሥራ የፍላጎት እና የሰው ኃይል አቅርቦትን ሚዛን እና ሚዛን የሚወስኑ የሥራ አቅርቦት እና ማበረታቻዎች ውጤት ነው። የስራ ቦታ የህዝብ ሀብትን ለመፍጠር በጣም አስፈላጊ ከሆኑት መካከል አንዱ ነው.

የሠራተኛ ኃይል የግዛት ፣ የዘርፍ ፣ የባለሙያ ፣ የብቃት ፣ የትምህርት እና ሌሎች መዋቅሮች ምስረታ በከፍተኛ ሁኔታ የሚከናወነው በሠራተኛ ሀብቶች እና ሥራዎች (ፍጥረታቸው ፣ ማሻሻያ ፣ ፈሳሽ) እንቅስቃሴ ተጽዕኖ ሥር ነው ። የምርት ፍላጎት የጉልበት ሥራ. በሴክተሮች ውስጥ ያሉ ክፍት የሥራ ቦታዎች ተለዋዋጭነት ተፅእኖ በአጠቃላይ የህዝቡ የቅጥር ዘርፍ መዋቅር ምስረታ እና የሰራተኞች ብዛት የሚወሰነው በእንቅስቃሴዎች ሂደቶች - የመክፈቻ (ምስረታ) እና መዝጊያዎች ነው ። (መተካት እና ፈሳሽ) ክፍት ስራዎች. ለሠራተኛው ከኑሮው ዝቅተኛ ያልሆነ የገቢ ደረጃ የሚያቀርብ ወጪ ቆጣቢ ሥራዎችን መፍጠር እንደሚያስፈልግ እና መንግሥት - የታክስ ገቢዎችን እና ተቀናሾችን ለሚመለከተው ፈንዶች መፍጠር እንደሚያስፈልግ ሊሰመርበት ይገባል። ስለዚህ, ከፍተኛ ትርፋማ, ግን "ጥላ" ስራዎች (እኛ 30% ያህሉ አሉን), ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ ያላቸው ቦታዎች, ውጤታማ እንደሆኑ ሊቆጠሩ አይችሉም.

በዚህ ረገድ የሥራ ቦታን "መፈጠር" ጽንሰ-ሐሳብ መግለጽ አስፈላጊ ይመስላል. አዳዲስ ስራዎችን በማስተዋወቅ (በቋሚ ንብረቶች ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ እና የስራ ካፒታል መጨመርን ይጠይቃል) እና የነባር ምርትን በማስፋፋት የፈረቃ ሬሾን በመጨመር ሁለቱንም መፍጠር ይቻላል ፣ ይህ ደግሞ እ.ኤ.አ. ጥቅም ላይ ያልዋሉ ስራዎች. በኋለኛው ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት መስፋፋት የተከሰተው በሸቀጦች እና አገልግሎቶች ፍላጎት መጨመር ምክንያት የምርት መጠን በመጨመር ነው። ስለዚህ የሥራ ቦታ መፈጠር በለውጥ ምክንያት ሊከሰት ይችላል የገበያ ሁኔታዎች, ወይም በአስተዳደር እና በኢኮኖሚ አካላት ላይ ዓላማ ያለው ተጽእኖ, ለምሳሌ የመንግስት ትዕዛዞች.

በሩሲያ ኢኮኖሚ ላይ እንደተተገበረው የሩሲያ የሥራ ገበያ ከምስራቅ አውሮፓ አገሮች በተለየ መልኩ ለትራንስፎርሜሽን ድንጋጤ ምላሽ ስለሰጠ የሥራ እንቅስቃሴን ትንተና ልዩ ትኩረት ይሰጣል ። ከፍተኛ የምርት መቀነስ ቢኖረውም, በሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ ሥራ አጥነት በአንጻራዊነት ዝቅተኛ ደረጃ ላይ ይገኛል. የሥራ አጥነት መጨመር በሩስያ የሥራ ገበያ ተለዋዋጭነት እና ተንቀሳቃሽነት በተለየ መልኩ እንዲዘገይ ማድረግ ተፈጥሯዊ ነው. ይህንን ሃሳብ በተጨባጭ ለመፈተሽ አንዱ መንገድ የስራ እና የጉልበት እንቅስቃሴን መተንተን ነው።

የሰራተኞችን እንቅስቃሴ የሚወስኑት ሁሉም የነገሮች ስብስቦች በስራዎች መካከል እንዲሁም በስራ እና በ "ስራ አጥነት" ሁኔታ መካከል በሁለት ምድቦች ሊከፈሉ ይችላሉ. በመጀመሪያው ሁኔታ እያወራን ነው።ስለ ምክንያቶች እንደ: አዳዲስ ገበያዎች ብቅ ማለት ወይም የድሮዎቹ መጨናነቅ; የኩባንያዎች እና አጠቃላይ ኢንዱስትሪዎች ቴክኒካዊ ድጋሚ መሣሪያዎች; የሀገር ውስጥ እና የአለም አቀፍ ውድድርን ማጠናከር ወይም ማዳከም; በአካባቢያዊ የንግድ ሁኔታዎች ውስጥ ያሉ ልዩነቶች, ወዘተ ... እንደ አንድ ደንብ, ሁሉም ከላይ የተጠቀሱት ምክንያቶች በአጠቃላይ የሥራ ብዛት ላይ ለውጥ እና በግለሰብ ኢንተርፕራይዞች መካከል እንዲከፋፈሉ ያደርጋሉ. ይህም, በዚህ መሠረት, x ወደ የጉልበት ብዛት ይመራዋል.

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ስለ "የግል" የጉልበት እንቅስቃሴ ምክንያቶች እየተነጋገርን ነው, ለምሳሌ: ሙያዊ እድገት; በቂ ያልሆነ ወይም ከመጠን በላይ የብቃት ደረጃ; የሥራ እርካታ ማጣት; የመኖሪያ ለውጥ; ጥናቶችን ማጠናቀቅ; የሳይኮሲስ ዕድሜ ላይ መድረስ, ወዘተ. በነዚህ ምክንያቶች ተጽእኖ ስር የሚከሰቱ እንቅስቃሴዎች የግለሰብ ድርጅቶችን ሰራተኞች አስገዳጅ መጨመር ወይም መቀነስ አያመለክትም.

ክፍት የሥራ ቦታዎች መካከል ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያለውን ተፅዕኖ, በአጠቃላይ ሕዝብ የቅጥር ዘርፍ መዋቅር ምስረታ ላይ, እና ግለሰብ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተቀጥረው ሰዎች ቁጥር ምስረታ እና ባዶ ሥራዎችን ለማስወገድ ሂደቶች የሚወሰን ነው.

በተለይም የኋለኛው መፈጠር የሚከሰተው በሚከተለው ምክንያት ነው-

አዳዲስ ስራዎችን መፍጠር (በምርት መስፋፋት, በዘመናዊነት እና በመሳሪያዎች, አዲስ ግንባታ) ስራዎች;

ከታሰበው የሥራ ሥርዓት ውጪ የሆኑ ሰዎች መነሳት;

በኢንዱስትሪ ውስጥ ሥራ የሚቀይሩ ወይም ሠራተኞችን ወደ ሌሎች ኢንዱስትሪዎች ሥራ የሚያንቀሳቅሱ ሰዎች።

በምላሹ በእያንዳንዱ ኢንዱስትሪ ውስጥ ክፍት የስራ ቦታዎች መዘጋት የሚከሰተው በ:

ከተመሳሳዩ ወይም ከሌላ ኢንዱስትሪ ሠራተኞችን መቅጠር;

ከታሰበው የሥራ ሥርዓት ውጭ ሠራተኞችን መቀበል;

ባዶ ስራዎችን ማስወገድ.

የሥራ ገበያ ፍላጎቶች

በገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ ልዩ ትርጉምየሥራ ፍላጎትን ለመወሰን የመሠረቶቹን ጥያቄ ያነሳል. እና ይህን ጉዳይ ከፈታ በኋላ ብቻ, የስራ እና የስራ አጥነት ችግሮችን ለመፍታት የሚያስፈልጉትን ስራዎች ብዛት እና መዋቅር ለመወሰን ትክክለኛ አቀራረብ ማዘጋጀት ይቻላል. እየተነጋገርን ያለነው የሥራ ፍላጎትን ለመወሰን ስለ ገበያ መርሆዎች ነው, ማለትም. የገበያ አወቃቀሮችን የሚቆጣጠሩ መርሆዎች. እነዚህ ኩባንያዎች የተመሰረቱ ናቸው የግል ንብረት, የድርጅቱን ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ የሚወስነው ዋናው ሰው ሥራ ፈጣሪ (ነጋዴ) ነው. የሱ ንግድ ስራው ነው።

ይሁን እንጂ ሥራ ፈጣሪነት በራሱ ሥራ ለመፍጠር፣ ለመንከባከብና ለማደስ ያለመ እንዳልሆነ ይታወቃል። እንዲህ ዓይነቱ ግብ ትርፋማ በሆነ ንግድ ውስጥ ገንዘብን (ካፒታል) ኢንቬስት ማድረግ ጥቅም ነው. ግን በዘመናዊው የገበያ ሁኔታዎችሥራ ፈጣሪዎች ትርፍ ለማግኘት በተለይም ለመቆጠብ ፣ለመጠባበቂያ ፣ ለማደስ ፣ ወዘተ ሥራ ለመፍጠር በጭራሽ አስፈላጊ አይደሉም ። የበለፀጉ ኩባንያዎችን አክሲዮን በማግኘት ካፒታልን ኢንቨስት ማድረግ እና እራስዎን በክፋይ ማበልፀግ ወይም በባንክ ውስጥ ገንዘብ በማስቀመጥ ወለድ መቀበል ይችላሉ። በ GKOs ውስጥ ካፒታልን "ኢንቨስት ማድረግ" እና ከፍተኛ ገቢ መቀበል ወይም የውጭ ምንዛሪ ግብይት ላይ መሰማራት, ከዚህ ጥሩ ህዳግ (በሽያጭ እና በመገበያያ ገንዘብ ግዢ መካከል ያለው ልዩነት) በአንድ ጊዜ የበለጠ ትርፋማ ነበር. በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ላይ ሥራ ፈጣሪዎች እራሳቸው እና የቅርብ "ረዳቶቻቸው" በእነዚህ ሁሉ የንግድ ሥራዎች ውስጥ ከተቀጠሩ በስተቀር የኢንቨስትመንት ካፒታል ትርፋማነት የሚረጋገጠው ሥራ ሳይፈጠር ነው ።

የሥራ ገበያው መዋቅር

የሥራዎች መዋቅር, በአጠቃላይ ኢኮኖሚን ​​ማለታችን ከሆነ, በቅጥር መዋቅር ውስጥ ይንጸባረቃል, ነገር ግን አንድ ዓይነት የቅጥር ሥራ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል - ለቅጥር ሥራ. ሁሉም የራስ ሥራ ዓይነቶች ሥራ የላቸውም ፣ ምክንያቱም የጉልበት ሥራ የሚተገበርበት ቦታ አጠቃላይ ኢኮኖሚ ነው። በስራዎች መዋቅር ውስጥ የሚከተሉት ዋና አገናኞች ሊለዩ ይችላሉ-

ማህበራዊ፣

የህዝብ - የግል ፣

ክልል፣

ኢንዱስትሪ፣

ሙያዊ ብቃት ፣

በተቀጠሩ ሰዎች ዕድሜ እና ጾታ መሠረት ፣

እንደ የአጠቃቀም ደረጃ.

የሥራዎች ማህበራዊ መዋቅር

የሥራ ማኅበራዊ መዋቅር ከራስ ሥራ የሚለየው አንድ ዓይነት የሥራ ስምሪትን ብቻ የሚያንፀባርቅ ነው - ሥራ ፣ ሁለተኛው ደግሞ በመዋቅር ውስጥ በጣም የተወሳሰበ ነው ፣ ምክንያቱም የተለያዩ የራስ ሥራ ዓይነቶችን ያጠቃልላል-ሥራ ፈጣሪነት ፣ አነስተኛ ንግድ ፣ እራስን ሥራ ። የእጅ ጥበብ ባለሙያዎች, ነጠላ የእጅ ባለሙያዎች, ገበሬዎች, በቤተሰብ ውስጥ የሚሳተፉ አነስተኛ ነጋዴዎች, ወዘተ.

የአሜሪካ ኢኮኖሚ በአጠቃላይ እና የስራ ገበያው ሎኮሞቲቭ የግሉ አገልግሎት ዘርፍ ነው።

ማህበራዊ መዋቅርስራዎች በጣም ቀላል ናቸው, ይህም በዋናነት ለተቀጠሩ ሰራተኞች እና ሰራተኞች ("ሰማያዊ" እና "ነጭ" አንገትጌዎች) ተብሎ የተከፋፈለ ነው. በቁጥር የግዛቱን ኢኮኖሚ በአጠቃላይ ከወሰድን የሰራተኞች ስራዎች ያሸንፋሉ። ልዩነት ማህበራዊ መዋቅርበሞስኮ ምሳሌ ላይ ስራዎች (እንደ ሞስጎርኮምስታት) ለሰራተኞች ስራዎች ቅድሚያ የሚሰጠው ነው. የሰራተኞች ስራዎች ያሸንፋሉ ብቻ ሳይሆን፣ መረጃው እንደሚያሳየው የሚከተሉት አዝማሚያዎች ይታያሉ።

በሞስኮ ውስጥ ለሠራተኞች የሥራ ድርሻ እየጨመረ ነው, ለሠራተኞች ሥራ እየቀነሰ ይሄዳል;

በሴቶች የተቀጠሩ ሠራተኞች የሥራ ድርሻ ከወንዶች በእጅጉ ከፍ ያለ እና የመጨመር አዝማሚያ አለው;

በተቃራኒው, በወንዶች ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች የሥራ ድርሻ ተቃራኒ አመልካቾች አሉት.

በከተማው ኢኮኖሚ ውስጥ መዋቅራዊ ለውጦች ምክንያት የፋይናንስ እና የንግድ መዋቅሮችን በማስፋፋት እና የቁሳቁስን ምርት ወሰን በመቀነስ የገበያ ግንኙነቶች ሲዳብሩ በሞስኮ ውስጥ የሥራ ማህበራዊ መዋቅር ውስጥ እነዚህ አዝማሚያዎች እየጨመሩ ይሄዳሉ. ይህ በተለይ በሞስኮ ውስጥ ባለው የሥራ አጥነት ተለዋዋጭነት ተረጋግጧል. በሞስኮ የቅጥር አገልግሎት እንደገለጸው በ 1992 እና 1997 መካከል ከ 3,390 ወደ 12,792 የሥራ አጦች ቁጥር አድጓል. 4 ጊዜ ማለት ይቻላል, እና ሰራተኞች - ከ 19,446 እስከ 23,304 ሰዎች, i.e. እድገቱ ከ 20% በላይ ነበር. በእነዚህ ዓመታት ውስጥ በሠራተኞች መካከል ያለው ሥራ አጥነት ከሠራተኞች በ 20 እጥፍ ፈጣን እድገት አሳይቷል። በሞስኮ ኢኮኖሚ ውስጥ ነጭ ቀለም ያላቸው ስራዎች አስፈላጊነት እየጨመረ ሲሆን የሰራተኞች ግን እየቀነሰ ይሄዳል.

የመንግስት-የግል መዋቅርየስራ ቦታዎች. በሶቪየት ኢኮኖሚ ውስጥ, ምንም የግል ዘርፍ አልነበረም, በእርግጥ ግዛት እና የትብብር-የጋራ የእርሻ ዘርፎች ነበሩ የት, የትብብር-የጋራ የእርሻ ዘርፍ በጣም በመንግስት ባለቤትነት, እና የደመወዝ የጉልበት ምንም እውቅና ነበር ጀምሮ, ሥራ ትንሽ የተለየ ነበር የት.

የሥራ ገበያን የማስፋት ተስፋዎች

መደበኛ የሥራ ገበያ ለመፍጠር የፀረ-ቀውስ መርሃ ግብር ሲዘጋጅ, ተራማጅ ዓለም አቀፍ እና የሀገር ውስጥ ልምድበሠራተኛ እና በምርት ጊዜ ደረጃዎች ውስጥ የሕግ ለውጦች ። እነዚህን መመዘኛዎች በማንቀሳቀስ በስራ ገበያው ሁኔታ ላይ ተጽእኖ ማሳደር, በኢኮኖሚው ውስጥ ስራዎችን በእኩል ማከፋፈል, በመቀነስ, በማስወገድ እና በሁሉም መገለጫዎች ውስጥ ሥራ አጥነትን መከላከል ይቻላል. በመሆኑም ሳይንሳዊ ጥናት እንዳረጋገጠው በ20% የስራ ሰአት በመቀነሱ የስራ ገበያ አቅርቦትም በ20% በመጨመር ስራ አጥነትን ይቀንሳል። የጡረታ ዕድሜን በአንድ ዓመት መቀነስ የሥራ አቅርቦትን በ 1% ሲጨምር የጉልበት ፍላጎት በ 1% ይጨምራል ።

የሠራተኛ ፍላጎት ዕድገትና የሥራ አቅርቦት ዕድገት የሣምንት የሥራ ቀናትን በመቀነሱ፣ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ መጨመር፣ የበዓላትና የዕረፍት ቀናት ቁጥር በመጨመር፣ ሠራተኞችን ለማጥናት ጊዜ በመስጠት የተገኘ ነው። እና ክህሎቶቻቸውን ያሻሽላሉ, አዲስ ሙያ ያግኙ እና ከልጁ መወለድ ጋር የተያያዙ የቤተሰብ ፍላጎቶች, ወዘተ. ይህ ዐይነቱ የጉልበትና የአመራረት ደረጃዎችን በመጠቀም በተለያዩ የማህበራዊ፣ የሳይንስና የቴክኖሎጂ ግስጋሴዎች፣ በኢኮኖሚው ውስጥ የሚከሰቱ የቀውስ ክስተቶች፣ ወዘተ ጫናዎች ውስጥ ለረጅም ጊዜ በድንገት ወደ ኢኮኖሚያዊ አሠራር መግባቱ ይታወቃል።

የሠራተኛ እና የምርት ጊዜን መምራት አሁንም በደንብ ያልተጠና እና በራሱ በራሱ የሚገለጠው የሥራ ገበያ መስፋፋት አዲስ አቅጣጫ ነው። የእሱ ተቃዋሚዎች, በዚህ ቅጽ ላይ በንቃት ፕሮግራማዊ, በህግ ተቀባይነት ያለው ስርጭትን በመቃወም, ድህነትን ያመለክታሉ, ማህበረሰቡ ገና ያልበሰለ, እንደነዚህ ያሉ መሳሪያዎችን ለመጠቀም በቂ ሀብታም አይደለም. ከዚህም በላይ አንዳንድ ጊዜ የጡረታ ዕድሜን ለመጨመር እናቀርባለን. እናም ይህ አሁን 58 ዓመት የሞላው የህዝብ ክፍል የወንዶች አማካይ የህይወት ዘመን ቢሆንም ነው! የእንደዚህ አይነት ሀሳቦች መተግበር የስራ እና የስራ አጥነት ችግሮችን በእጅጉ ያባብሰዋል። እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው የስራ ሰአት እና የጡረታ ዕድሜ መቀነስ የገበያውን ካፒታሊዝም ኢኮኖሚ መሰረት አላስደፈርስም፣ ሀብታሞችን ያነሰ ሀብታም አላደረገም እና የሰራተኛውን ህዝብ ድህነት አላሳደገም። በተቃራኒው የጉልበት ጊዜን መቀነስ የታሪካዊ ንድፍ ነው, እሱም በአጠቃላይ የህብረተሰብ ሀብት መጨመር, የአሠሪዎች እና የሰራተኞች ደህንነት መጨመር, ምክንያቱም የጉልበት ጊዜ መቀነስ የሚካካስ ነው. ምርታማነቱ እና ጥንካሬው በመጨመር, ማለትም. ሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ እድገት።

የጉልበት ድካም ፅንሰ-ሀሳብ እንደሚያሳየው የጉልበት ቆይታ መቀነስ በከፍተኛ መጠን መጨመር ይካሳል. ትልቅ ዋጋበስራ ገበያው መስፋፋት ውስጥ ደመወዝ እና የጡረታ አበል ናቸው. ማላያ ደሞዝእና አነስተኛ የጡረታ አበል በሥራ ገበያው ላይ ያለውን ጫና ያባብሰዋል, ምክንያቱም ተቀጥሮ የሚሠራው ሠራተኛ ይገደዳል. ደሞዝለሁለተኛ ደረጃ ሥራ መፈለግ እና ጡረተኛው በእውነቱ ሥራ አጥ ሆኖ በሥራ ገበያው ላይ ይታያል ፣ ምክንያቱም ጡረታው የተለመደውን አኗኗሩን ለመጠበቅ በቂ አይደለም ።

የስራ ቦታ ባህሪያት እንደ ሸቀጥ

የሥራ ቦታው እንደ ምርት ያለው ልዩነቱ በዋነኝነት የሚመረተው ለምርት ዓላማዎች የሚሆን ምርት በመሆኑ ፣ የምርት ግላዊ ሁኔታን በማካተት ነው ። የበረከቶች ሁሉ ጠቃሚ ምንጭ በእሱ ውስጥ ነው, ምክንያቱም በሥራ ቦታ, ሠራተኛው በጉልበቱ, እና ነጋዴው በባለቤቱ እንቅስቃሴ, ሁሉንም አስፈላጊ የመተዳደሪያ መንገዶችን እና ለምርታማ እንቅስቃሴ መንገዶችን ይፈጥራል. ለሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ምስጋና ይግባውና በሠራተኞች ጉልበት የተደገፈ ግዙፍ የሥራ ስብስብ የመላው ህብረተሰብን የሕይወት ሂደት ያለማቋረጥ ይራባል። ከጉልበት ሃይል በተለየ የስራ ቦታ የሚዳሰስ ግዑዝ ምርት ነው። ስለዚህ የዚህ ምርት ባለቤት - አሠሪው - ከሠራተኛው ጋር ሲነፃፀር የበለጠ ምቹ ግንኙነት አለው ፣ ምክንያቱም ቀደም ሲል እንደተገለፀው ፣ የእሳት ራት ኳስ ሥራዎችን መያዝ እና የተሻለ ጊዜ እስኪያገኝ ድረስ ማከማቸት ይችላል ፣ ወደ ነባር መለወጥ ሲቻል ስራዎች.

ሆኖም ፣ እሱ በራሱ ንቁ የስራ ቦታ አይሆንም ፣ ምክንያቱም በሠራተኛ ኃይል ስለሚነቃ ፣ ያለዚያ አንድ ነጋዴ ወደ ኢኮኖሚው ንቁ አምራች ሴል ሊለውጠው አይችልም። የሥራ ቦታው የራስ-ልማት እና ራስን ማሻሻል ንብረት የለውም, በአሰሪው የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ እና በሠራተኛው የፈጠራ ሥራ ምክንያት ይህንን ንብረት ያገኛል. በገበያ ግንኙነት ሥርዓት ውስጥ የሥራ ቦታ ከሠራተኛ ኃይል በተቃራኒ ተጓዥ የሆነው ሠራተኛ እና ከባህሪው የማይነጣጠለው የግዢ እና የመሸጥ ልዩ ነገር ነው. የሥራ ቦታው ከአሠሪው ተለይቶ በቁሳዊ መልክ አለ እና ለቀጣይ አገልግሎት ሲሸጥ ከእሱ ሊገለል ይችላል. ቀጣሪ የስራ ቦታን በተለያየ ሁኔታ ማቆየት ይችላል፡ ንቁ፣ ባዶ፣ የእሳት ራት ወይም ሙሉ በሙሉ ፈሳሹን - ይህ በአብዛኛው የተመካው በአሰሪው ፍላጎት እና ፍላጎት ላይ እንጂ በገበያ ሁኔታዎች ላይ ብቻ አይደለም።

የስራ ቦታ መግዛት

የሥራ ቦታው ሁለት ጊዜ ይገዛል-ሀ) ለኢንዱስትሪ ዓላማዎች በቁሳዊ ዕቃዎች ገበያ ውስጥ በአሠሪው; ወጪው ሙሉ በሙሉ ይከፈላል እና አሠሪው የሥራ ቦታ ባለቤት ይሆናል; ለ) በሥራ ገበያ ውስጥ ያለ ሠራተኛ; የሥራ ቦታው ዋጋ የሚከፈለው አይደለም, ነገር ግን በሠራተኛው ጊዜያዊ ጥቅም ላይ የሚውለው ዋጋ, እና ሰራተኛው የስራ ቦታው ባለቤት አይሆንም. በዚህ መሠረት የሥራ ቦታ እንደ ምርት በሁለት መንገዶች ጥቅም ላይ ይውላል: ሀ) በአሠሪው - ለተወሰነ ዋጋ ለጊዜያዊ አገልግሎት ለመሸጥ; ለ) ቅጥር ሰራተኛ - በጉልበት ለገበያ የሚውሉ ምርቶችን መፍጠር, በገበያ ላይ መሸጥ የገንዘብ ገቢን ያመጣል.

አሰሪው ዋጋ አለው, ማለትም. የሥራዎችን አጠቃቀም የንግድ ባህሪ, ለሠራተኛ - ጉልበት, ምርታማ. በአሠሪው የሥራ ቦታን የመጠቀም ባህሪ በመሠረቱ ከሥራ ቦታው በሠራተኛ ከሚጠቀምበት ተፈጥሮ የተለየ እንደሆነ ተገለጸ: አሠሪው ለመሸጥ የሥራ ቦታ ይገዛል; የተቀጠረ ሠራተኛ - ለማምረት እና መተዳደሪያ ለማግኘት ጥቅም ላይ ይውላል. የሚለውን ነው። የገንዘብ ድምርየሥራ ቦታ ሲፈጥር በእሱ ያሳለፈው. በስራ ገበያ ውስጥ እንደ ምርት የሚከፈለው ዋጋ ሰራተኛው ለስራ ጊዜያዊ ጥቅም የሚከፍለው ዋጋ ሲሆን በጉልበት በሚያገኘው ገቢ እና ሰራተኛው በሚቀበለው ደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት ነው.

የሥራ ቦታ ግዢ እና ሽያጭ ከጉልበት ግዢ እና ሽያጭ ጋር በአንድ ጊዜ በህጋዊ መንገድ ተዘጋጅቷል የሥራ ውልበአንድ ነጋዴ እና በሠራተኛ መካከል, የሥራ ቦታን ለመሸጥ እና ለመግዛት ሁሉንም ሁኔታዎች ለማክበር የተዋዋይ ወገኖች የጋራ መብቶችን እና ግዴታዎችን የሚገልጽ. ነጋዴው የስራ ቦታውን ከሁሉም ጋር ያለማቋረጥ ለማቅረብ ወስኗል አስፈላጊ ቁሳቁሶች, መሳሪያዎች, በስራ ሁኔታ ውስጥ ማቆየት, ወዘተ, እና የስራ ቦታው በሠራተኛው ጥፋት ምክንያት ካልተሳካ, ነጋዴው በስራ ቦታው ላይ ለደረሰበት መቋረጥ በሠራተኛው ክፍያ ይከፍላል, በዚህም ሠራተኛው ተከራይቷል የሚለውን እውነታ ያረጋግጣል. የስራ ቦታ.

በበኩሉ ሰራተኛው በስራ ቦታው ላይ ወጪ ቆጣቢ በሆነ መልኩ (በአምራችነት ማለትም ለስራ ፈጣሪው ትርፋማነት) ለመጠቀም ወስኗል፡ ተጠያቂነትየሥራ ቦታን በራስ ጥፋት ለማቆም ወዘተ. ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ የስራ ቦታን የማስወገድ መብት የለውም, በማንኛውም መልኩ የስራ ቦታውን እቃዎች አግባብነት, ማበላሸት, ማሰናከል - ለዚህም እንደገና የገንዘብ ሃላፊነት አለበት. ነገር ግን በስራ ቦታ ላይ ማሻሻያዎችን የማድረግ መብት አለው, በጥሩ ሁኔታ በጥሩ ሁኔታ እንዲቆይ ለማድረግ ጥንካሬው, ብቃቶቹ, ችሎታዎች, ለዚህም ተገቢውን ክፍያ የመቁጠር መብት አለው. ከዚህ በመነሳት የስራ ቦታ ግዢ እና ሽያጭ ከቅጥር ስምምነት መደምደሚያ ጋር ያለው ግንኙነት የሚጀምረው እና እስከሚቋረጥበት ጊዜ ድረስ (የሰራተኛውን ማሰናበት) ብቻ ይቀጥላል. እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ ግንኙነት በኩባንያው የምርት ሂደት ውስጥ የተገነዘበ ነው, ይህም ውስጣዊ ጊዜ ነው.

የስራ ቦታ ፍላጎቶች

በስራዎች ውስጥ የኢንተርፕረነርሺፕ ፍላጎቶች የሚወሰኑት በኢንቨስትመንት (ኢንቨስትመንት) ካፒታል ትርፋማነት ነው, ማለትም. በፉክክር ግፊት ውስጥ የመከላከያ ፍላጎቱ. በገቢያ ሁኔታዎች ተፅእኖ ውስጥ የካፒታል ፍላጎት በቋሚነት ይለዋወጣል ፣ ከሠራተኞች ቅጥር እና ከሥራ መባረር መለዋወጥ ጋር።

የህዝቡ የስራ ፍላጎት የሚወሰነው ለመስራት ፈቃደኛ በሆኑ እና ለመቀጠር በሚችሉ ሰዎች ብዛት ነው። ለደሞዝ ተቀባይ, የሥራ ፍላጎት ወደ መደበኛ ወይም ተቀባይነት ያለው መተዳደሪያ ፍላጎት ይቀንሳል. ነገር ግን ይህ በማይቀር ሁኔታ የህዝቡን ፍላጎት በስራዎች እርካታ ማግኘቱ በተለመደው የኑሮ መተዳደሪያ ውስጥ የህዝቡን ፍላጎት ወደ እርካታ ይመራል ወደሚል መደምደሚያ ይመራል. ይሁን እንጂ የሕዝቡ ወሳኝ ፍላጎቶች በሥራ ቦታ ላይ ካለው ሥራ ፈጣሪነት ፍላጎት ጋር አይጣጣሙም, እና ይህ ተቃርኖ በአሰቃቂ ማህበራዊ ውጤቶች ውስጥ ይታያል, በዋነኝነት በስራ አጥነት መገኘት, መኖር እና ማደግ, የስራ እና ማህበራዊ ችግርን ማባባስ. ውጥረት, የድህነት እድገት, ወንጀል, ወዘተ.

የውጭ እና የሀገር ውስጥ የገበያ አስተዳደር ልምድ እንደሚያመለክተው በስራ ላይ ያለው የስራ ፈጠራ ፍላጎት በቁጥር እና በመዋቅር ከህዝቡ ፍላጎት ኋላ ቀር ነው። ይህ በጣም አስፈላጊ ወደሆነ መደምደሚያ ይመራል-የገቢያ ሥራ ፈጣሪነት በህዝቡ ፍላጎት, በስራው ፍላጎቶች መሰረት ስራዎችን የመፍጠር, የመጠበቅ እና የማዘመን ችግርን መፍታት አይችልም.

እንደ የሥራዎች ብዛት ተለዋዋጭነት አንድ ሰው በኢኮኖሚው ውስጥ ያሉትን ክስተቶች የጊዜ ቅደም ተከተል በግልፅ መለየት ይችላል-ከ 2000 ጀምሮ ዩናይትድ ስቴትስ የስርዓት ቀውስ እያጋጠማት ነው, እና ሶስት እጥፍ ነው; በ90ዎቹ መጀመሪያ ላይ መከሰት ነበረበት፣ነገር ግን በሰው ሰራሽ መንገድ ዘግይቷል፣ በመጀመሪያ በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ አረፋዎች (ገንዘብ ወደ ኢኮኖሚው የገባው በከፍተኛ የቴክኖሎጂ ፈንድ ኢንቨስትመንቶች)፣ ከዚያም በሪል ስቴት ገበያ (ገንዘብ ቁጥጥር በማይደረግበት ብድር ወደ ኢኮኖሚው ገባ) ለህዝቡ በዋስትና ሪል እስቴት)። እና በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ አሁንም ቢሆን የአይቲ አረፋው የገበያው ንጥረ ነገር ውጤት እንደሆነ መገመት ይቻላል, በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ስለ ተቆጣጣሪው ንቃተ-ህሊና ፖሊሲ እየተነጋገርን ነው-ገንዘብ ወደ ስርዓቱ ውስጥ መግባት ነበረበት. ማንኛውም ቻናል እና ያለ ትንሽ ማቆሚያ።

ምንጮች እና አገናኞች

የጽሁፎች፣ ምስሎች እና ቪዲዮዎች ምንጮች

glosary.ru - glosary.ru

en.wikipedia.org - በብዙ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መጣጥፎች ያሉት ምንጭ ፣ የነፃ ኢንሳይክሎፔዲያ ዊኪፔዲያ

photo.bankir.ru - የፎቶ ባንክ

allbanks.ru - የባንኮች ትልቁ ካታሎግ

coolreferat.com - የትምህርት ቁሳቁሶችን በነፃ መለዋወጥ

ebk.net.ua - ዲጂታል ላይብረሪክኒያዜቭ

grandars.ru - አጠቃላይ የኢኮኖሚ ጽንሰ-ሐሳብ

slovari.yandex.ru - የ Yandex መዝገበ ቃላት

schema.rf - መዋቅራዊ ሎጂክ ንድፎችን

moluch.ru - ሳይንስ መጽሔት"ወጣት ሳይንቲስት"

dslib.net የመመረቂያ ጽሑፍ ነው።

elitarium.ru - ማዕከል የርቀት ትምህርት"Elitarium" (ሴንት ፒተርስበርግ)

rg.ru - የሩሲያ ጋዜጣ

eisot.ru - በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የተዋሃደ የሁሉም-ሩሲያ ማጣቀሻ እና የመረጃ ስርዓት

myshared.ru-base ዝግጁ አቀራረቦች

imonger.ru - ስኬታማ ነጋዴዎች ማህበረሰብ

www.grandars.ru - ኢኮኖሚስት ኢንሳይክሎፔዲያ

uchebnikionline.ru - የትምህርት ሥነ ጽሑፍ ቤተ መጻሕፍት

de.ifmo.ru - በአስተዳደር ላይ ኤሌክትሮኒክ የመማሪያ መጽሐፍ

istor-vestnik.org.- ታሪካዊ ማስታወቂያ "የሺህ ዓመታት መንገዶች"

uralpolit.ru - ባለሙያ የመረጃ ቻናል

www.krles.ru - ቦታ የክራስኖያርስክ የደን አስተዳደር

kz24.netl - የካዛክስታን የመረጃ ፖርታል

hr-academy - የሰው ሃይል አካዳሚ ድህረ ገጽ

google.ru - በዓለም ላይ ትልቁ የፍለጋ ሞተር

video.google.com - ጎግልን በመጠቀም በይነመረብ ላይ ቪዲዮዎችን ይፈልጉ

translate.google.ru - ከ Google የፍለጋ ሞተር ተርጓሚ

yandex.ru - በሩሲያ ውስጥ ትልቁ የፍለጋ ሞተር

wordstat.yandex.ru - የፍለጋ መጠይቆችን ለመተንተን የሚያስችል ከ Yandex የመጣ አገልግሎት

video.yandex.ru - በ Yandex በኩል በኢንተርኔት ላይ ቪዲዮዎችን ይፈልጉ

images.yandex.ru - በ Yandex አገልግሎት በኩል ምስሎችን ይፈልጉ

stock-list.ru - ልውውጥ አሳሽ

lawmix.ru - ptosearch ሥርዓት "ንግድ እና መንግስት"

fortrader.ru - የመስመር ላይ መጽሔት

dalas.ru - infotainment ፖርታል

ወደ መተግበሪያ ፕሮግራሞች አገናኞች

windows.microsoft.com - የዊንዶው ኦፐሬቲንግ ሲስተም የፈጠረው የማይክሮሶፍት ኮርፖሬሽን ጣቢያ

office.microsoft.com - ማይክሮሶፍት ኦፊስን የፈጠረው የኮርፖሬሽኑ ድር ጣቢያ

hyperionics.com - የ HyperSnap ስክሪን ቀረጻ ፕሮግራም ፈጣሪዎች ጣቢያ

getpaint.net - ነፃ ሶፍትዌርምስሎችን ለመስራት

youtube.com - YouTube፣ በዓለም ላይ ትልቁ የቪዲዮ ማስተናገጃ

የስራ ቦታ

የስራ ቦታ- ሰራተኛው መሆን ያለበት ቦታ እና ስራውን የሚያከናውንበት ሁኔታ እና የቁጥጥር እና የቴክኒካዊ ሰነዶች በተሰጡት ሁኔታዎች ውስጥ. "የሥራ ቦታ" ጽንሰ-ሐሳብ ፍቺ በሕጋዊ መንገድ በ Art. 209 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ዓለም አቀፍ የቃላት አጠቃቀምን በተለይም በ ILO ስምምነት ቁጥር 155 ውስጥ የተካተቱትን ፍቺዎች ሙሉ በሙሉ ያከብራል: "በቀጥታ ወይም በተዘዋዋሪ በአሰሪው የሚቆጣጠሩ ቦታዎች, ሰራተኛው መሆን ያለበት ወይም እሱ ያለበት ቦታ. ከሥራው ጋር ተያይዞ መሄድ አለበት."

የሥራ ቦታው በምርት ሂደቱ ውስጥ ዋናው አገናኝ ነው, እሱም የምርት ቁሳቁስ እና ቴክኒካዊ አካላት የተከማቹበት እና የጉልበት እንቅስቃሴሰው ። እንዴት እንደተደራጀ ሥራበሥራ ቦታ, ጥቅም ላይ የዋሉ መሳሪያዎች አጠቃቀም, የምርቶች ጥራት, ዋጋ, እንዲሁም አጠቃላይ የምርት ባህል ይወሰናል. የሥራ ቦታ አደረጃጀት ዓላማው ከፍተኛ አፈጻጸም ላለው ሥራ ምቹ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ነው።

የሥራ ቦታው ከሠራተኛው አንትሮፖሜትሪክ መረጃ ጋር መዛመድ አለበት. የስራ ቦታ Ergonomic ግምገማ አሁን ባለው ደንቦች መሰረት ይከናወናል. የሥራ ቦታ አደረጃጀት ከቴክኖሎጂ, ደንብ እና የሠራተኛ አደረጃጀት, የሥራ እቅድ እና ግምገማ, ሳይኮሎጂካል, ማህበራዊ, የህግ ጉዳዮች. የሥራ ቦታን አደረጃጀት ለማሻሻል አንዱ መንገድ ነው ልዩ ግምገማየሥራ ሁኔታዎች.

ቋሚ የስራ ቦታ ሠራተኛው አብዛኛውን ጊዜውን የሚያጠፋበት ቦታ ነው። የስራ ሰዓት(ከ 50% በላይ ወይም ከ 2 ሰዓታት በላይ ያለማቋረጥ). ስራው በተለያዩ ቦታዎች ላይ ከተከናወነ የስራ አካባቢ, አጠቃላይ የስራ ቦታ እንደ ቋሚ የስራ ቦታ ይቆጠራል (GOST 12.1.055).

ቋሚ ያልሆነ የሥራ ቦታ- ሰራተኛው በትንሽ የሥራ ሰዓቱ የሚገኝበት ቦታ (ከ 50% ያነሰ ወይም ያለማቋረጥ ከ 2 ሰዓታት በታች)።

በምርት ሂደቱ ባህሪያት እና በተከናወነው ስራ ባህሪ ላይ በመመስረት, የስራ ዓይነቶች አሉ.

- ቀላል የስራ ቦታ (በአንድ ክፍል አንድ ሰራተኛ ጥገና);

- ባለብዙ ጣቢያ የሥራ ቦታ (የአንድ ሰራተኛ አገልግሎት በተመሳሳይ ጊዜ በርካታ ክፍሎች);

- የጋራ የስራ ቦታ (የአንድ ክፍል ጥገና በበርካታ ሰራተኞች);

- የማይንቀሳቀስ የሥራ ቦታ (በቋሚ የማምረቻ ቦታ ላይ, በቋሚ የጉልበት መሳሪያዎች የተገጠመለት);

- ተንቀሳቃሽ የሥራ ቦታ (ወደ የጉልበት ዕቃዎች ቦታ ይንቀሳቀሳል);

- የቦታ የሥራ ቦታ (በሥራው ባህሪ ተወስኗል - ሰራተኛው ቋሚ የሥራ ቦታ የለውም, ነገር ግን የተወሰነ ቦታ እና ቋሚ መልክ ያለው ቦታ ብቻ);

- ነፃ የስራ ቦታ (ተግባራቸውን ለመፈፀም ሰራተኛው በድርጅቱ ግዛት ላይ ማንኛውንም ነጥብ ይጠቀማል).

ቀላል የስራ ቦታ- አንድ ሠራተኛ ለአንድ ክፍል ያገለግላል. ለምሳሌ አንድ ፕሮግራመር አንድ የኮምፒዩተር መሳሪያዎችን ይይዛል ወይም አንድ ሁለንተናዊ ላቲ በአንድ ተርነር ያገለግላል።

ባለብዙ ጣቢያ የስራ ቦታበአንድ ሰራተኛ ብዙ ክፍሎችን በአንድ ጊዜ ማቆየትን ያካትታል. የዚህ ዓይነቱ ሥራ በጨርቃ ጨርቅ ኢንዱስትሪ ውስጥ እና በሜካኒካል ምህንድስና ውስጥ ሰፊ ነው. ለምሳሌ አምስት ላቲዎች በአንድ የላተራ ኦፕሬተር አገልግሎት ይሰጣሉ።

የጋራ የሥራ ቦታለኬሚካል ኢንዱስትሪ ፣ ለፔትሮኬሚካል ፣ ለብረታ ብረት እና ለሩሲያ የባቡር ሐዲድ ፣ እንዲሁም ለትላልቅ ተሽከርካሪዎች (ሎኮሞቲቭ ፣ አውሮፕላኖች ፣ የባህር እና የወንዝ መርከቦች) የተለመደ ነው ። በዚህ ሁኔታ, አንድ ክፍል በአንድ ሳይሆን በበርካታ ሰራተኞች አገልግሎት ይሰጣል. ለምሳሌ, በብረታ ብረት ውስጥ አንድ ትልቅ ሮሊንግ ወፍጮ በአንድ ጊዜ እስከ 120 ሰራተኞች ያገለግላል.

ቋሚ የስራ ቦታዎችየማይንቀሳቀስ ፣ በቋሚ የምርት ቦታ ላይ የሚገኝ እና የማይንቀሳቀሱ የጉልበት ዘዴዎች (ማሽኖች ፣ ስልቶች ፣ መሳሪያዎች) የታጠቁ። የጉልበት ዕቃዎች በቀጥታ ወደ ሥራ ቦታ ይላካሉ.

የሞባይል ሥራ ጣቢያዎችለእነሱ የተመደቡ የምርት ቦታዎች የላቸውም, ነገር ግን እነሱ ራሳቸው ወደ የጉልበት እቃዎች ቦታ ይንቀሳቀሳሉ. ለምሳሌ, የመቆፈሪያ ማሽን ወደ ቁፋሮ ቦታ እየሄደ ነው. ብዙ የሥራ ቦታዎች ከጉልበት ዕቃዎች - ባቡሮች, መኪናዎች እና ሌሎች ተሽከርካሪዎች ጋር በአንድ ጊዜ ይንቀሳቀሳሉ.

የቦታ ስራዎችከየትኛውም የኢኮኖሚ ዘርፍ, የምርት ዓይነቶች ወይም የጉልበት ዘዴዎች ጋር የተቆራኙ አይደሉም, ነገር ግን በስራው ባህሪ ላይ የተመሰረቱ ናቸው. ይህ ለምሳሌ, የጂኦሎጂካል ፍለጋ, ቦታን ማጽዳት, ግጦሽ, ወዘተ. አንድ ሰራተኛ ቋሚ የስራ ቦታ የለውም, ነገር ግን የተወሰነ ቦታ ብቻ ነው. እሱ የተመደበው ቋሚ የእይታ ቦታ ብቻ ነው - የሰራተኛው መምጣት እና መነሳት የሚመዘገብበት እና ትጋት የሚቆጣጠርበት ልዩ ክፍል ወይም ቢሮ። የበርካታ የምርት ስፔሻሊስቶች እና አስተዳዳሪዎች የስራ ቦታ ግልጽ የሆነ ደንብ የለውም. በጠረጴዛቸው ላይ ተቀምጠው ብቻ ሳይሆን በኩባንያው ግዛት ላይም ጭምር ፈጣን ተግባራቸውን ያከናውናሉ. በተወሰነ ደረጃ ይህ የሰራተኞች ምድብ የተሰጣቸውን ተግባራቸውን ለመወጣት በድርጅቱ ግዛት ውስጥ ያለውን ማንኛውንም ነጥብ በነፃ መጠቀም ስለሚችሉ ይህ ነፃ የስራ ቦታ ነው.

ስለዚህ የስራ ቦታ ጤናን ከመጠበቅ እና ለመጠበቅ ምቹ ሁኔታዎችን በመፍጠር ረገድ ልዩ ጥቅሞች አሉት. ይህ ሰራተኞቹ አብዛኛውን የስራ ጊዜያቸውን የሚያሳልፉበት ሲሆን ይህም ከእነሱ ጋር ለመገናኘት ቀላል ያደርገዋል። የሰራተኛው አንጻራዊ መረጋጋት - ብዙ ሰራተኞች በአንድ ድርጅት ውስጥ ለረጅም ጊዜ የሚቆዩበት - በፕሮግራሞች ውስጥ ቀጣይ ተሳትፎን (ለራሳቸው ጥቅም) ያዘጋጃል. ጤናማ የአኗኗር ዘይቤሕይወት. ለአሰሪው ይህ በህመም እና በሰራተኞች አካል ጉዳተኝነት እና በተዛማጅ መቅረት ምክንያት የሰው ጉልበት ምርታማነት መጥፋትን ለመከላከል እድል ነው.