የስንብት ክፍያ ምን ማለት ነው። በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከሥራ ሲሰናበቱ የሥራ ስንብት ክፍያን ለማስላት መጠን እና ደንቦች

የሠራተኛ ሕግ ለተቀጣሪው ሕዝብ የተወሰነ ዋስትና ይሰጣል። ይህ ዝርዝር በሠራተኛው ሥራ ቢጠፋ የሥራ ስንብት ክፍያንም ያካትታል። ስለዚህ፣ መቀነስ ቀደም ብሎ እረፍትን ያመለክታል የሥራ ውልከርዕሰ-ጉዳዩ ጋር, ይህም በአሠሪው ላይ የመጨረሻ ክፍያዎችን ግዴታ ይጥላል. ስለዚህ አሠሪው ለበታቾቹ የሥራ ስንብት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ማሳወቅ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው.

የመቀነስ ሂደትን የመተግበር ሂደት

ስር ማንኛውም ክፍል ወይም ክፍል መሰረዝ, እንዲሁም አንዳንድ specialties ከ ሰራተኞች መባረር መረዳት ነው (ለምሳሌ, ተቆጣጣሪዎች መባረር). በማንኛውም ሁኔታ አሠሪው ከሥራ መባረር እና የመጨረሻ ገንዘቦችን ለመክፈል ህጋዊ አሰራርን የማረጋገጥ ግዴታ አለበት.

የመቀነስ ሂደት የሚከተሉትን ደረጃዎች ያካትታል:

የአሰሪው ትዕዛዝ ማተም.የዚህ ሰነድ ቅጽ የተዋሃደ አይደለም ፣ ስለሆነም ሥራ አስኪያጁ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ በተቋቋመው አብነት መሠረት ፣ ወይም ነፃ በሆነ ዲዛይን መሠረት ትእዛዝ የማውጣት መብት አለው ። አጠቃላይ መስፈርቶችለማዘዝ. በትእዛዙ ውስጥ አስገዳጅ የሆነ ነገር በመጪው የመባረር ቀን እና በሠራተኛ ጠረጴዛ ላይ የሚደረጉ ማስተካከያዎች ሂደት ነው.
የሰራተኞች ማስታወቂያ, እንዲሁም በኩባንያው ውስጥ አማራጭ ቦታዎችን መስጠት.እንዲህ ዓይነቱ መረጃ በጽሑፍ መከናወን አለበት, ይህም የእያንዳንዱን ግለሰብ መባረር መረጃ ይይዛል. ማስታወቂያ ከታቀደው መቋረጥ ቢያንስ 2 ወራት በፊት መደረግ አለበት። የጉልበት እንቅስቃሴበጥያቄ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች. ለእያንዳንዱ ርዕሰ ጉዳይ የተለየ ማሳወቂያ ይመሰረታል, እሱም እንደ መተዋወቅ እና ከመጪው አሰራር ጋር ስምምነትን መፈረም አለበት. ከዚህም በላይ ከተጠቀሰው ሰነድ በተጨማሪ ሥራ አስኪያጁ ለእያንዳንዱ የበታች ከሠራተኛው ብቃት ጋር የሚዛመዱ ክፍት የሥራ መደቦችን ዝርዝር መላክ አለበት ። አንድ ሰው በአዲስ የሥራ ቦታ ከተስማማ አሠሪው ማስተላለፍ የመስጠት ግዴታ አለበት. በድርጅቱ ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ ክፍት የሥራ መደቦች ቅናሾች ከአሰሪው እስከ ተባረሩ ድረስ ባለው ጊዜ ውስጥ በሙሉ ከአሰሪው የበታች ሊመጡ ይገባል ።
ስለ መጪው ቅነሳ ስለ የቅጥር አገልግሎት እና የሰራተኛ ማህበር ትምህርት ማስታወቂያ.ሥራ አስኪያጁ ከታቀደው ከሥራ መባረር 2 ወራት በፊት የሰራተኞች ቅነሳን በተመለከተ ሁለቱንም እነዚህን መዋቅሮች ለማስጠንቀቅ ይገደዳል ፣ ሥራዎችን ማጥፋት ትልቅ ከሆነ ፣ የታሰበው ጊዜ ወደ 3 ወር ይጨምራል።
ሰራተኞቹን ከሥራ ቦታቸው በቀጥታ ማሰናበት, ከዚያም የሥራ ስንብት ክፍያ እና ሁሉም አስፈላጊ የመጨረሻ ገንዘቦች. የጉልበት ሥራ መቋረጥ በትእዛዙ ውስጥ በተጠቀሰው ቀን ውስጥ ይከሰታል. ከሥራ መባረርን ለመፈጸም ኃላፊው በ T-8 ቅጽ ላይ ትዕዛዝ ያትማል. ይህ ሰነድ በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኞችን የመቀነስ ትእዛዝ በማጣቀሻነት ለመባረር ምክንያቶች ላይ አንድ አምድ መያዝ አለበት. ስለዚህ, በመጨረሻው የሥራ ቀን, ሁሉም ዕዳዎች ለበታቾች ይከፈላሉ ደሞዝከአበል ጋር. የሥራ ስንብት ክፍያን እንዴት ማስላት እንደሚቻል አግባብነት ያለው የድርጅቱ አገልግሎት አስቀድሞ ጥንቃቄ ማድረግ እንዳለበት ይታሰባል።

የሰራተኞች ቅነሳ በሚከሰትበት ጊዜ ለሠራተኛው የሚከፈል ክፍያ

የተባረረበት ቀን የመጨረሻው የሥራ ቀን ነው. በዚህ ቀን ከጉዳዩ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ይቋረጣል, እና ሁሉም ገንዘቦች ይወጣሉ. በአጠቃላይ ስብጥር ውስጥ የሚከተሉትን መጠኖች ያካትታል:

ከሥራ መባረር እስከሚሠራበት ጊዜ ድረስ እስካሁን ያልተሰጠ የትምህርቱ ደመወዝ;
ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ላልተጠቀሙ ቀናት ማካካሻ;
በግለሰብ ጉዳዮች ላይ ተጨማሪ ማካካሻዎች;
የሥራ ስንብት ክፍያ, ይህም አንድ ዜጋ እስከ አዲስ የሥራ ቅጥር ጊዜ ድረስ በቂ የኑሮ ደረጃን ለመጠበቅ ይረዳል.

አጠቃላይ የጥቅሙ መጠን በተወሰነ ቀን ከተወሰነው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም።

የሰራተኞች ቅነሳን በተመለከተ የሥራ ስንብት ክፍያ ባህሪያት

በ Art ላይ የተመሠረተ. 178 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የሥራ ስንብት ክፍያ በድርጅቱ ሲቋረጥ ወይም ሰራተኞቹ ሲቀነሱ ከሥራው ከተሰናበተው በይፋ ሥራ ላይ የዋለው ርዕሰ ጉዳይ ነው. ከሥራ ሲሰናበቱ የሥራ ስንብት ክፍያን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ መልስ ሲሰጥ ፣የሂሣቡ መሠረት የአንድ ዜጋ አማካይ ወርሃዊ ገቢ መሆኑን መወሰን ያስፈልጋል ። ሰራተኛው በወርሃዊ የደመወዝ መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ ይከፈላል, በተጨማሪም, እስከሚቀጥለው የሥራ ቅጥር ድረስ በአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው, ግን ከሁለት ወር ያልበለጠ (በተለዩ ጉዳዮች - እስከ ሶስት).

ከሥራ መባረሩ ሌሎች ምክንያቶች ካሉት አሰሪው በየወሩ ሳይሆን የሁለት ሳምንት አበል መመለስ አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ በሁለት ሳምንት ውስጥ የተመሰረተ ይሆናል አማካይ ገቢዎችርዕሰ ጉዳይ .. ከ Art. 178 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የሁለት ሳምንት አበል የሚከፈልባቸው ሌሎች የመሰናበቻ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ.

የአካባቢ ደንቦች የሁለት ሳምንት የስንብት ክፍያን ለመክፈል ሌሎች ሁኔታዎችን ሊሰጡ ይችላሉ, እንዲሁም በሕግ ከተደነገገው የተለየ የተወሰነ የክፍያ መጠን ይመድቡ, ነገር ግን ከእሱ ያነሰ አይደለም.

የሰራተኞች ቅነሳን በተመለከተ የሥራ ስንብት ክፍያን ለማስላት ሂደት

በጥያቄ ውስጥ ያለው ጥቅማ ጥቅም ከተቋረጠበት ቀን ጀምሮ ላለፈው የሥራ ዓመት በተቀበለው የገንዘብ መጠን ላይ በመመርኮዝ ለሠራተኛው ይሰበሰባል የሠራተኛ ስምምነት. ይህ ክዋኔ በ Art. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና RF PP ቁጥር 922 በታህሳስ 24, 2007 እ.ኤ.አ.

በመጀመሪያ ደረጃ የአንድ ሠራተኛ አማካይ ደመወዝ በቀን መወሰን አስፈላጊ ነው. በትክክል ባለፉት 12 ወራት ውስጥ በተሰሩት ሰዓቶች መሰረት ይሰላል.

ስለዚህ የስንብት ክፍያ የሚወሰነው በሚከተለው ቀመር ነው፡ ከተሰናበተ በኋላ በመጀመሪያው ወር ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት * የአንድ ሰው አማካይ የቀን ደመወዝ።

በተለይም የርእሰ ጉዳይ አማካኝ የቀን ደሞዝ የሚወሰነው በተገመገመው ጊዜ ውስጥ በትክክል በተሰራባቸው ቀናት የተገኘውን የገንዘብ መጠን በተጨባጭ በተሰሩ ቀናት ብዛት በማካፈል ነው።

በ Art ላይ የተመሠረተ. 217 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, የግል የገቢ ግብር የሚከፈለው ከሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ከሶስት እጥፍ የሚበልጥ የስንብት ክፍያ መጠን ብቻ ነው (በሩቅ ሰሜን እና ተመሳሳይ አካባቢዎች ነዋሪዎች - ስድስት ጊዜ) .

ለምሳሌ, Uvarov A.A. በ 10/10/2017 በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ተወግዷል. የተወሰነው ቀን የርዕሰ ጉዳዩ የመጨረሻ የስራ ቀን ነው። ኡቫሮቭ በአምስት ቀናት የስራ መርሃ ግብር መሰረት ሠርቷል. ላለፈው ዓመት 200 የሥራ ቀናት አሉ። የተገኘው ጠቅላላ የገንዘብ መጠን 200,000 ሩብልስ ነው. ጥያቄው-የኡቫሮቭን መባረር ላይ የስንብት ክፍያን እንዴት ማስላት ይቻላል?

አማካይ ደመወዝ በ 01.10.2016 ጊዜ ውስጥ ይሰላል. እስከ 10/01/2017 ድረስ, የአካባቢያዊ ተቆጣጣሪ ሰነድ የተለየ ድግግሞሽ አያስተካክለውም.

የስንብት ክፍያ ከተሰናበተበት ቀን በኋላ ለመጀመሪያው ወር ማለትም ከ 10/11/2017 ጀምሮ ይመደባል. ወደ 11/10/2017 ይህ ጊዜ 22 የስራ ቀናትን ይይዛል። መካከለኛ መጠን ዕለታዊ ደመወዝ 200.000 / 200 = 1000 ሩብልስ ይሆናል. ስለዚህ, ለ Uvarov የአበል መጠን: 22 * 1000 ሩብልስ ይሆናል. = 22,000 ሩብልስ.

የሰራተኞች ቅነሳን በተመለከተ የሥራ ስንብት ክፍያን በማስላት ውስጥ የሚወሰዱት ጊዜ እና ክፍያዎች

አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለ 12 ወራት ካልሰራ, ርዕሰ ጉዳዩ በትክክል የሰራበት ጊዜ የስራ ስንብት ክፍያን ለማስላት እንደ መነሻ ይወሰዳል.

በተጨማሪም የሥራ ስንብት ክፍያን ሲያሰሉ, የሚከተሉት ገጽታዎች ግምት ውስጥ መግባት የለባቸውም.

ከወላጅ ፈቃድ በስተቀር ርዕሰ ጉዳዩ አማካይ ደሞዝ የሚይዝበት ጊዜ;
በህመም እረፍት የተሰጠ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜያት, እንዲሁም ሰራተኛው ለእርግዝና እና ለመውለድ ገንዘብ የተቀበለበት ጊዜ;
በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የእረፍት ጊዜያት;
አካል ጉዳተኛ ልጅን ከመንከባከብ ጋር በተያያዘ የሚከፈል ተጨማሪ የዕረፍት ቀናት።

የዚህ አሰራር አስፈላጊ ገጽታ አማካይ ደመወዝን ሲያሰሉ በሠራተኛው ለተገመገመው ጊዜ የተቀበሉት ጉርሻዎች ግምት ውስጥ ይገባል.

በሠራተኞች ቅነሳ ላይ ለሠራተኞች ተጨማሪ ዋስትናዎች

ቀጣሪው መጪውን ቅነሳ ማስታወቂያ ቅጽበት ጀምሮ የሁለት ወራት ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ከሥራ የበታች ለማሰናበት ፍላጎት ገልጿል ከሆነ, እሱ ርዕሰ ጉዳይ የጽሑፍ ስምምነት ማግኘት, ከዚያም ተገቢውን ትዕዛዝ ማተም አለበት. ለእንደዚህ አይነት አሰራር ሰራተኛው ተጨማሪ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ, ርዕሰ ጉዳዩ ከተቀመጠው ጊዜ በፊት ሲቀንስ የሥራ ስንብት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. ይህ አበል የማሳወቂያው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ከቀረው ጊዜ ጋር በተገናኘ የሚሰላው የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ ነው ተብሎ ይታሰባል።

ለቅድመ መባረር ማካካሻ መኖሩ የመጨረሻውን የስንብት ክፍያ አይሰርዝም.

የመቀነሱ ሂደት ልዩነት ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ወይም ከ 3 አመት በታች የሆነ ልጅን የሚያሳድጉ ሰራተኛን ከስራ ማባረር ህገ-ወጥነት ነው.

እንዲሁም፣ በእኩል የአፈጻጸም አመልካቾች ሁኔታዎች፣ የሥራ ቦታው በሚከተለው ከፍተኛ ዕድል ይድናል፡-

ለሥራ ፍለጋ ለሁለተኛ እና ለሦስተኛው ወር ከአሰሪው የሚከፈል ክፍያ ገፅታዎች

በአንዳንድ ሁኔታዎች, በዚህ ጊዜ ውስጥ ኦፊሴላዊ ሥራ በማይኖርበት ጊዜ ድጎማው በሁለተኛውና በሦስተኛው ወር ውስጥ ለሠራተኞች ይሰበሰባል. የ2 ወር ክፍያዎች የገንዘብ ድጋፍን ይወክላሉ የቀድሞ ሰራተኛበሥራ ማጣት ምክንያት ረዘም ላለ ጊዜ ማመቻቸት እውነታ ላይ.

ድጎማው የተመደበው ርዕሰ ጉዳዩ በተጨባጭ ምክንያቶች ሥራ ሊያገኝ በማይችልበት ሁኔታ ብቻ ነው. በሌላ አገላለጽ ርዕሰ ጉዳዩ በቅጥር ማእከል ውስጥ ለሥራ ፍላጎት ያለው ችሎታ ያለው ሠራተኛ ካልተዘረዘረ ግን ሥራ ለመፈለግ ፈቃደኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ ከሆነ ተጨማሪ አበል አይመደብም ።

ገቢው በሠራተኛው ደመወዝ ወይም በመሠረታዊ ደሞዝ ላይ የተመሠረተ ነው። በማንኛውም ሁኔታ ክፍያው ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም.

በተጨማሪም, ቀጣሪው ለሶስተኛው ወር የማይሰራ ከሆነ ለአንድ ሰው ቁሳዊ እርዳታ ሊሰጥ ይችላል. እንደዚህ አይነት አሰራር እንዲፈፀም, ሥራ አስኪያጁ ለአንድ የተወሰነ ሰው ገንዘቡን ለማጠራቀም ከአካባቢው የቅጥር ማእከል ጥያቄ መላክ አለበት.

አሰሪው የስንብት ክፍያ ካልከፈለ ምን ማድረግ እንዳለበት

ሕጉን ማክበር ስለሚያስፈልገው በ ይህ ጉዳይ- የሰራተኞች ቅነሳ እውነታ ላይ የማካካሻ መጠን የመክፈል መስፈርት በ Art. 13 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የኩባንያው ኃላፊ ተገቢውን ገንዘብ ለበታቾቹ አለመክፈል የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ, Art. 140 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው በትእዛዙ ውስጥ ከተቀመጠው የጊዜ ገደብ በኋላ ሲሰናበት የመጨረሻውን ገንዘብ መክፈል ይችላል, ሆኖም ግን, እንዲህ ላለው መዘግየት ጥሩ ምክንያቶች ሊኖሩ ይገባል.

በተለይም ለሠራተኞች የሥራ ስንብት ክፍያን በተመለከተ የሚፈጸሙ ጥሰቶች ከገንዘብ አቅርቦት ጊዜ ጋር በተያያዙ ጥሰቶች እና ያልተሟላ የገንዘብ አቅርቦት ጋር የተያያዙ ጥሰቶች ተከፋፍለዋል.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኞች ፍላጎቶች እና መብቶች በሚከተሉት መዋቅሮች ይጠበቃሉ ።

በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ ማህበር ትምህርት (ካለ);
የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር (STI);
የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች;
ፍርድ ቤቶች (በተለይ የግልግል ዳኝነት ወይም የፍትሐ ብሔር ማለትም የአጠቃላይ ፍርድ ቤት)።

አሠሪው ሙሉውን የገንዘብ መጠን የማይከፍል ከሆነ የበታች የበታች የተሰጠውን ገንዘብ መቀበል አለበት, እና ውዝፍ ዕዳው መጠን ከአስተዳዳሪው ጋር የይገባኛል ጥያቄ ያቅርቡ, ይህ ደግሞ ይግባኝ የመጠየቅ ተጨማሪ ፍላጎትን በተመለከተ ማስጠንቀቂያ ይይዛል. የጥቅማጥቅሞች እጥረትን በመቃወም.

በመጨረሻው የስራ ቀን መጨረሻ ላይ ቅሬታውን ማቅረብ ተገቢ ነው, በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ተገቢውን መጠን ካላገኘ.

በተመሳሳይ ጊዜ ለአስተዳዳሪው የቀረበው ቅሬታ ሰራተኛው የሰራተኛ መብቶቹን መጣስ አስመልክቶ ለሠራተኛ ማህበሩ ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው.

በሠራተኛው የሚቀርቡ ሰነዶች በሙሉ በሚመለከታቸው መዛግብት ውስጥ በይፋ መመዝገብ ወይም ፊርማ ሳይደረግ በሁለት ቅጂዎች መቅረብ አለባቸው፣ አንደኛው ከሠራተኛው ጋር ይኖራል።

ሥራ አስኪያጁ አፋጣኝ የጽሁፍ ምላሽ ካላገኘ, በአንድ የተወሰነ ቀን ውስጥ ሁሉንም አስፈላጊ መጠኖች ወደነበረበት ለመመለስ ዋስትና, ሰራተኛው በሚቀጥለው ቀን ወደ STI የመሄድ መብት አለው.

በእንደዚህ ዓይነት ሂደቶች ውስጥ የመጨረሻው አማራጭ በፍርድ ቤት ክስ ማቅረብ ነው. የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ መሠረቱ፡-

የቀረበውን ቅሬታ በተመለከተ GTI አጥጋቢ ውሳኔ አላደረገም። ምርመራው ውድቅ ከተደረገበት ቀን ጀምሮ ባሉት የመጀመሪያዎቹ 10 ቀናት ውስጥ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ህጋዊ ነው.
በምርመራው ወቅት በአቤቱታ ውስጥ የተደነገጉ ጥሰቶች ካልተገኙ በመጀመሪያዎቹ 10 ቀናት ውስጥ ወደ ፍርድ ቤት መሄድም ህጋዊ ነው.

የይገባኛል ጥያቄው በ Art በተገለጸው መደበኛ መስፈርቶች መሰረት ተዘጋጅቷል. 131 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ. በተከሳሹ ኢንተርፕራይዝ ምዝገባ አድራሻ ላይ ወደሚገኘው የአካባቢ ፍርድ ቤት ይላካል.

ለበታች የሥራ ስንብት ክፍያ አለመክፈል የአሠሪው ኃላፊነት

በ Art ላይ የተመሠረተ. 236 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንድ ሥራ አስኪያጅ በግል ፋይል ውስጥ በመግባት በቅጣት መልክ ሊቀጣ ይችላል. በተለይም የገንዘብ መቀጮ ሊጠየቅ ይችላል. እንዲሁም በተለይም ከባድ የጉልበት ሥራን መጣስ እና ሰብዓዊ መብቶችየበታች መሪ ሊከሰሱ ይችላሉ.

ይሁን እንጂ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የወንጀል ተጠያቂነት እምብዛም አይደለም. ብዙውን ጊዜ ቅጣትን ያስገድዳሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, እንደዚህ ያሉ እቀባዎች መጠን ያልተከፈለው የገንዘብ መጠን ላይ በመመስረት ሊለያይ ይችላል. የ Art. 236 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ከአሠሪው ምን ያህል መጠን መሰብሰብ እንዳለበት በትክክል ለመወሰን ይረዳል.

ስለዚህ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው የሥራ ስንብት ክፍያ በትክክል መቁጠር ብቻ ሳይሆን በወቅቱ መሰጠት አለበት። የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን ማክበር በአስተዳዳሪው እና በበታቾቹ የተከናወኑ ሂደቶችን ሕጋዊነት ያረጋግጣል ።

በኢኮኖሚ ቀውስ ወቅት ብዙ ኢንተርፕራይዞች ስራቸውን ለማመቻቸት ሰራተኞቻቸውን ይቀንሳሉ. በዚህ ረገድ, ለአብዛኞቹ ሰዎች, ለድርጅቶች ኃላፊዎች እና ለሠራተኞቹ, በሚቀንስበት ጊዜ ምን ዓይነት የሥራ ስንብት ክፍያ መከፈል እንዳለበት ጥያቄ, እንዴት እንደሚሰላ በጣም ጠቃሚ ነው.

ቅነሳ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ለመሰረዝ አንዱ ምክንያት የድርጅቱ ሠራተኞች ወይም ሠራተኞች ቁጥር መቀነስ ነው.

መቀነስ በአንድ የስራ መደብ ላይ ያሉ የሰራተኞች ቁጥር መቀነስ ነው። ለምሳሌ, ከስምንት ውስጥ ሶስት የሂሳብ ባለሙያዎችን መቁረጥ. እና መቀነስ የአንድን ክፍል መበታተን ወይም ተመሳሳይ የሰራተኛ ክፍሎችን ማስወገድ ነው (ይህም ማለት ሁሉም መሐንዲሶች ወይም ሁሉም ተቆጣጣሪዎች)። በሁለቱም ሁኔታዎች አሠሪው ሕጉን መከተል አለበት: እነዚህን ሂደቶች ለማከናወን በቂ ምክንያቶችን ማቅረብ, ለሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ሁሉንም ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች መስጠት (ሠራተኛው ብዙ ጊዜ ሲቀጠር የስንብት ክፍያን ይክፈሉ, ቅድሚያውን ያረጋግጡ). በቢሮ ውስጥ የመቆየት መብት, ወዘተ. ፒ).

የመቀነስ ሂደቱ የሚከተሉትን ደረጃዎች ያካትታል:

ትዕዛዝ መስጠት;
ሰራተኞችን ማሳወቅ እና ሌሎች ክፍት የስራ ቦታዎችን መስጠት;
ለሥራ ስምሪት ማእከል እና ለሠራተኛ ማህበራት ማሳወቅ;
የሰራተኞች መባረር (እንዲሁም በህግ የተደነገገው የስንብት ክፍያ በሚቀንስበት ጊዜ).

ትእዛዝ በማውጣት ላይ

ሥራ አስኪያጁ በድርጅቱ ውስጥ ቅናሽ ለማድረግ እንደወሰነ ወዲያውኑ ተገቢውን ትዕዛዝ መስጠት አለበት. የዚህ ትዕዛዝ የግዴታ ቅፅ በህግ የተቋቋመ አይደለም, ነገር ግን ኃላፊው ለዝግጅቱ ሙሉ ሃላፊነት መውሰድ አለበት.

ኢንተርፕራይዙን ለመቀነስ እርምጃዎችን ለመውሰድ መጪው የአሠራር ሂደት የሚካሄድበት ቀን እና በሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ መደረግ ያለባቸው ለውጦች መጠቆም አለባቸው.

የሰራተኛ ማስታወቂያ

ሥራ አስኪያጁ የመቀነስ ትእዛዝ ከሰጠ በኋላ እያንዳንዱ ሠራተኛ ስለሚመጣው መባረር በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሰራተኞችን ከሥራ ከመባረሩ በፊት መደረግ አለበት.

ለእያንዳንዱ የተቀነሰ ሰራተኛ የተለየ ማስታወቂያ ተዘጋጅቷል፣ እሱም በግል ፊርማ ላይ ይሰጠዋል። ውስጥ ይህ ሰነድየተባረረበትን ቀን እና ምክንያት ያመልክቱ.

ከመቀነሱ ማስታወቂያ ጋር አሠሪው ለሠራተኛው ክፍት የሥራ ቦታዎችን ዝርዝር (ካለ) የመስጠት ግዴታ አለበት ። ሰራተኛው ወደ አዲስ ቦታ ለመዛወር ከተስማማ, አለቃው ዝውውሩን ያዘጋጃል. ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛው እስከወጣበት ቀን ድረስ ስለሚለቀቁ ክፍት የሥራ መደቦችን የመስጠት ግዴታ አለበት።

ለሥራ ስምሪት አገልግሎትና ለሠራተኛ ማኅበራት ማሳወቅ

ሠራተኞቹ ስለ መባረር በቀጥታ ማሳወቅ አለባቸው ከሚለው እውነታ በተጨማሪ አሠሪው ስለዚህ እውነታ ለሥራ ስምሪት ማእከል እና ለሠራተኛ ማህበራት ያሳውቃል. ከታቀደው መባረር ሁለት ወራት በፊት ኃላፊው (እና በጅምላ ከሥራ ሲቀነሱ - ሶስት ወራት) ስለ መጪው ክስተት ለእነዚህ ድርጅቶች የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ማኅበሩ በውስጡ የተካተቱትን ሠራተኞች መቀነስ እና ስለ ሌሎች የተባረሩ ሠራተኞች ሁሉ ማሳወቅ አለበት ።

በሚቀነሱበት ጊዜ ሰራተኛን ማሰናበት

የሰራተኞች ማስታወቂያ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ ከሁለት ወራት በኋላ የጉልበት ሥራቸው ወዲያውኑ ይቋረጣል. ለ በዚህ ደረጃየድርጅቱ ኃላፊ የመሰናበቻ ትዕዛዞችን ያወጣል, እንደ አንድ ደንብ, በቅጹ ቁጥር T-8. በዚህ ቅደም ተከተል, "መሬቶች" በሚለው አምድ ውስጥ, የመቀነስ ትዕዛዝ ማጣቀሻ እና ካለ, ሰራተኛው የማስጠንቀቂያ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ከሥራ ለመባረር ፈቃደኛነቱን የገለጸበት ሰነድ ነው.

በመጨረሻው የስራ ቀን ሰራተኛው ሲቀነስ የስራ ስንብት ክፍያ ሊከፈለው እና የስራ ደብተር መሰጠት አለበት። በውስጡም ስለመግባቱ, ተገቢ ማስታወሻ ከ Art. 81, ክፍል 1, አንቀጽ 2, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የስንብት ክፍያ

የቅዳሜ ክፍያው ነው። የቁሳቁስ ክፍያየድርጅቱ ሰራተኛ ወይም የድርጅቱ ሰራተኞች ቁጥር በመቀነሱ ምክንያት ከተሰናበተ በኋላ ለድርጅቱ ሰራተኛ. የዚህ ዓይነቱ ማካካሻ አማካይ ወርሃዊ ገቢን እንዲሁም በሠራተኛው ለሥራ ጊዜ የሚቆይ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝን ያጠቃልላል ነገር ግን ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ወር ያልበለጠ (የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ)።

በአንዳንድ ሁኔታዎች እንደዚህ ያሉ ክፍያዎች እስከ ሦስት አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ሊደርሱ ይችላሉ-ሰራተኛው ከተቀነሰበት ጊዜ አንስቶ እስከ ሁለት ሳምንታት ባለው ጊዜ ውስጥ በቅጥር ማእከል የተመዘገበ እና ከ 3 ወር በኋላ ያልተቀጠረበት ሁኔታ.

የግል የገቢ ግብር በሚቀንስበት ጊዜ የስንብት ክፍያ በ Art. 217, ገጽ 3 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ልዩነቱ ከሶስት ወር ደመወዝ በላይ ክፍያዎች ነው።

የጋራ ወይም የሥራ ውልየመቀነስ ማካካሻ መጠን በሕግ ከተወሰነው በላይ ሊዘጋጅ ይችላል.

የጥቅማጥቅም ስሌት

በጥያቄ ውስጥ ያሉት ክፍያዎች ብዙ አማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ ስለሆኑ፣ ሲቀነሱ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን በ Art. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና የሩሲያ መንግስት አዋጅ ቁጥር 922 እ.ኤ.አ. ታህሳስ 24 ቀን 2007 የደመወዝ ስሌትን ይቆጣጠራል.

በማንኛውም የስራ አይነት ውስጥ ያለው የሰራተኛ አማካኝ ደሞዝ በትክክል ለሰራተኛው በተጠራቀመው ገንዘብ እና ላለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት በተግባር የሰራበትን ጊዜ መሰረት በማድረግ ይሰላል።

በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የቀን መቁጠሪያ ወር ከወሩ ውስጥ ከ 1 እስከ 30/31 ባለው ጊዜ ውስጥ ያለው የጊዜ ልዩነት, እና በየካቲት - እስከ 28/29 ድረስ.

የደመወዝ ስሌት በደመወዝ ስርዓቱ የሚፈቀዱትን ሁሉንም አይነት ክፍያዎች ያካትታል, ይህም በአሠሪው የሚተገበሩትን ምንጮቻቸው ምንም ቢሆኑም. የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ መጠን በሕግ ከተደነገገው የኑሮ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም.

ለሠራተኞች የሚከፈለው የገንዘብ መጠን በእድሜ፣ በአገልግሎት ርዝማኔ ወይም በክህሎት ደረጃ ላይ የተመካ አይደለም። ስለዚህ, ለምሳሌ, የጡረተኛ ቅነሳን በተመለከተ የስንብት ክፍያ በአጠቃላይ የተጠራቀመ ነው.

በስሌቱ ውስጥ የተካተቱት ወቅቶች እና ክምችቶች

አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ከ 12 ወራት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ሲሰራ, በድርጅቱ ውስጥ የተመዘገበበት ጊዜ የሚወሰደው አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ እና በዚህ መሠረት የስንብት ክፍያን ለማስላት ነው. ሰራተኛው ከመቀነሱ አንድ ወር በፊት እንኳን ካልሰራ, ለስሌቱ የተቋቋመውን የታሪፍ መጠን ወይም ደመወዝ ይጠቀማሉ.

አማካዩን ደመወዝ ሲያሰሉ, የሚከተሉት ግምት ውስጥ አይገቡም.

ልጁን ለመመገብ ከእረፍት በስተቀር ሰራተኛው አማካይ ደመወዝ የተከፈለበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግ RF;
ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ የነበረበት ወይም የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ያገኘባቸው ቀናት;
ከቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች በሠራተኛው የተደነገገው ሥራ የማይሠራበት ጊዜ;
ሰራተኛው ያልተሳተፈበት የስራ ማቆም አድማ ጊዜ, ነገር ግን ከእሱ ጋር በተገናኘ ቀጥተኛ ተግባራቱን ማከናወን አልቻለም;
የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት;
ሠራተኛው ሥራውን ከማከናወን ነፃ የሆነባቸው ሌሎች ጊዜያት ኦፊሴላዊ ተግባራትሙሉ ወይም ከፊል ክፍያ ጋር ወይም ያለ.

በተጨማሪም ደመወዙን ሲያሰሉ በሪፖርት ጊዜ ውስጥ በሠራተኛው የተቀበሉት ጉርሻዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. እነዚህ ክፍያዎች ያልሠሩት ሰው ከተቀበለ 12 ሙሉ ወራት, የእንደዚህ ዓይነቶቹ ደረሰኞች መጠን ከትክክለኛው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ግምት ውስጥ ይገባል (በተግባር ለተሰራው ጊዜ ከተከማቹ ጉርሻዎች በስተቀር, ለምሳሌ, ወርሃዊ ወይም ሩብ አመት).

ተጨማሪ ማካካሻ

ሰራተኛው ሲቀነስ የተደነገገውን የስንብት ክፍያ መከፈል አለበት ከሚለው እውነታ በተጨማሪ, በሚሰናበትበት ጊዜ, ሰራተኛው ሌሎች ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው.

ስለዚህ, ለምሳሌ, ቀጣሪው, በሠራተኛው የጽሁፍ ፈቃድ, በቅናሽ ትእዛዝ ከተቀመጠው የጊዜ ገደብ ቀደም ብሎ ሊያሰናብተው ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ አለቃው የበታች ተጨማሪ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት, ይህም የሰራተኛው አማካኝ ደመወዝ, የስንብት ማስታወቂያ እስኪያልቅ ድረስ ከቀረው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል. እንዲህ ዓይነቱ ማካካሻ ዋናው የሥራ ስንብት ክፍያ ሲቀንስ አይከፈልም ማለት አይደለም.

ከተጠቀሰው የቁሳቁስ ማካካሻ ጋር, ሰራተኛው ለተሰራበት ጊዜ ደመወዝ እና ማካካሻ ይቀበላል ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ.

ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች የስንብት ክፍያ

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና ሌሎች የህግ አውጭ ድርጊቶች የተለየ ይሰጣሉ አጠቃላይ መጠንለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ቅናሽ በሚደረግበት ጊዜ የስንብት ክፍያ.

ስለዚህ ለምሳሌ, በሩቅ ሰሜን ውስጥ በሚገኙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ወይም ከነሱ ጋር እኩል በሆኑ ግዛቶች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ማካካሻ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ, እንዲሁም ለስራ ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ነው, ነገር ግን ከተሰራበት ቀን ጀምሮ ከ 3 ወር ያልበለጠ ነው. መባረር (አበልን ጨምሮ)። እነዚህ ሰራተኞችም ሰራተኛው ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ በአንድ ወር ውስጥ ለተጠቀሰው አካል አመልክቶ በእሱ ያልተቀጠረ ከሆነ በስራ አገልግሎቱ ውሳኔ ለቀጣዮቹ ወራት እስከ ስድስት ወራት ድረስ ካሳ ሊከፈላቸው ይችላል.

የወቅት ሰራተኞች እየቀነሱ ባሉበት ሁኔታ፣ በጥያቄ ውስጥ ያለው ጥቅም የሁለት ሳምንት አማካይ ገቢ ነው።

ቅነሳ ላይ ለሠራተኞች ሌሎች ዋስትናዎች

ሰራተኛው በሚቀንስበት ጊዜ አንድ ሰራተኛ ከሥራ መባረር ከሚሰጠው እውነታ ጋር, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) በተቀነሰበት ጊዜ ለሠራተኞች ሌሎች ዋስትናዎች ይሰጣል. እነዚህ ለምሳሌ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በስራ ቦታቸው የመተው የቅድሚያ መብትን ያካትታሉ።

ስለዚህ ኃላፊው ለመባረር ከበርካታ እጩዎች በመምረጥ የሚከተሉትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት-

2. ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት እና ብቃቶች ላላቸው ሰራተኞች ቅድሚያ ይሰጣል. እነዚህ አመላካቾች እኩል በሚሆኑበት ጊዜ በሥራ ቦታ ይልቀቁ-

ሰራተኞች 2 ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች ካላቸው;
ቤተሰባቸው ገንዘብ የሚያገኙ ሌሎች ሰዎች የሌላቸው ሰራተኞች;
በሥራ ላይ ጉዳት የደረሰባቸው ሠራተኞች ወይም የሥራ በሽታዎች;
ወታደራዊ ኢሳቶች;
በስራው ላይ በአሰሪው መመሪያ ብቃታቸውን የሚያሻሽሉ ሰራተኞች.

ሲጠቃለል የሚከተለውን ልብ ሊባል ይችላል፡-

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የመቀነስ አሰራር በህግ አውጭው ደረጃ ይቆጣጠራል;
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት የሠራተኞች ቅነሳ ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ እና ሌሎች ለተቀነሱ ሠራተኞች ማካካሻዎች በሚኖሩበት ጊዜ ደንቦቹን ያቋቁማሉ ።
ሕጉ አነስተኛውን የሥራ ስንብት ክፍያ እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ያዘጋጃል, ነገር ግን ሌሎች, ትላልቅ መጠኖች በጋራ ወይም በቅጥር ውል ሊመሰረት ይችላል.

አንድ ሠራተኛ ሲባረር አሠሪው የሥራ ስንብት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት። አብዛኛዎቹ እነዚህ ጉዳዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ውስጥ ተዘርዝረዋል ።

የሕግ አውጭው የተለየ መጠን ያላቸውን ጥቅሞች አቋቁሟል - ከሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢ እና ከዚያ በላይ። በዚህ ቅደም ተከተል, የክፍያቸውን ጉዳዮች እንመለከታለን.

በግንኙነት ውስጥ በየሁለት ሳምንቱ አማካይ ገቢዎች

ከህክምና አስተያየት ጋር

በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር አካላት በተደነገገው መሠረት በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ መሥራት የማይችል መሆኑን ከመቀበል ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ሕጋዊ ድርጊቶች RF (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 5 ክፍል 1 አንቀጽ 83) አሰሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ክፍል 3 አንቀጽ 6 አንቀጽ 6 መሠረት ለሠራተኛው ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት ። የሥራ ስንብት ክፍያ በሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢዎች መጠን።

የቋሚ የአካል ጉዳተኝነት ጉዳይ የሚወሰነው በሕክምና እና በማህበራዊ ኤክስፐርት ተቋማት (የፌዴራል የሕክምና እና ማህበራዊ ኤክስፐርት ቢሮ, የሕክምና እና ማህበራዊ ኤክስፐርቶች ዋና ቢሮ, የሕክምና እና የማህበራዊ ባለሙያዎች ቢሮ በከተሞች እና ክልሎች ውስጥ የቅርንጫፍ ቢሮዎች ናቸው). ዋና ቢሮዎች).

የ I ቡድን የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ የሶስተኛ ዲግሪ የጉልበት ሥራን የማከናወን ችሎታ ውስንነት ሲቋቋም ሙሉ በሙሉ የአካል ጉዳተኛ ነው. ቡድን I የተቋቋመው እንደዚህ ባሉ ጉልህ በሆነ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ መዛባት ምክንያት ግለሰቡ በትክክል ሥራውን መቀጠል የማይችል ብቻ ሳይሆን በ ውስጥም ጭምር ነው ። የዕለት ተዕለት ኑሮየውጭ እርዳታ ያስፈልገዋል.

በዚህ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ትእዛዝ በሚሰጥበት ጊዜ አንድ የኢኮኖሚ አካል ራሱን የቻለ ፎርም ወይም የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-8 መጠቀም ይችላል። በአምድ "መሰረታዊ" ውስጥ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ዝርዝሮች ይጠቁማሉ.

ያለፈው ቀንየአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ሥራ የአካል ጉዳተኞች ቡድን ከተቋቋመበት ቀን ቀደም ብሎ ይቆጠራል. የአካል ጉዳተኝነት የተቋቋመበት ቀን አካል ጉዳተኛ ተብሎ የሚታወቅ ሰው ተገቢውን ማህበራዊ ጡረታ የማግኘት መብት ያለው ቀን ነው.

በ ውስጥ የተደረገው የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት መሠረት እና ምክንያት የሥራ መጽሐፍ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) የቃላት አወጣጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 አንቀጽ 5 አንቀጽ 84.1) ከአንቀጽ, ከአንቀጽ ክፍል, ከአንቀጽ አንቀጽ 5 ጋር በማጣቀስ በጥብቅ መከናወን አለበት. ፌዴሬሽን, የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት, የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን ለማዘጋጀት እና ቀጣሪዎችን ለማቅረብ ደንቦች አንቀጽ 14, ሚያዝያ 16, 2003 ቁጥር 225 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የጸደቀ). ከግምት ውስጥ በገባበት ጉዳይ ላይ የሚከተለው በስራ ደብተር ውስጥ ገብቷል "የሠራተኛው ውል ሙሉ ለሙሉ የአካል ጉዳተኛ መሆኑን በማወቁ በፌዴራል ሕጎች እና በሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ተቋርጧል. የራሺያ ፌዴሬሽንየአንቀጽ 83 የመጀመሪያ ክፍል አንቀጽ 5 የሠራተኛ ሕግየራሺያ ፌዴሬሽን".

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ መዝገብ የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ ኃላፊነት ባለው ሠራተኛ ፊርማ ፣ በአሠሪው ማህተም እና በተሰናበተ ሠራተኛ ፊርማ (የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ የደንቦቹ አንቀጽ 35) የተረጋገጠ ነው ።

በሕክምና ሪፖርቱ መሠረት ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የአካል ጉዳተኛ መሆኑን ከማወቅ ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ላይ በግል ካርዱ ላይ (የተዋሃዱ ቅጾችን ሲጠቀሙ - ቅጽ ቁጥር T-2) ገብቷል ።

የሥራ ደብተር ለሠራተኛው የሚሰጠው የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 ክፍል 4). ከተቀበለ በኋላ ሰራተኛው በግል ካርዱ ላይ እና በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ለስራ መጽሃፍቶች እንቅስቃሴ እና በውስጣቸው ያስገባሉ (የስራ መጽሃፍትን ለመጠበቅ ደንቦች አንቀጽ 41) መፈረም አለባቸው.

ከላይ እንደተጠቀሰው በፌዴራል ህጎች እና በሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው የአሠራር ሂደት መሠረት በተሰጠ የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት ሙሉ በሙሉ መሥራት የማይችል እንደሆነ የሚታወቅ ሠራተኛ በሁለት ክፍያ ውስጥ የስንብት ክፍያ ይከፈላል ። የሳምንታት አማካይ ገቢዎች.

የሥራ ስንብት ክፍያን መጠን በሚወስኑበት ጊዜ አማካይ ደመወዝን ለማስላት የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 ቀርቧል ። አማካይ ደመወዝ (ታህሳስ 24 ቀን 2007 እ.ኤ.አ. 922) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው የአማካይ ክፍያን ለማስላት የአሠራር ልዩነቶች ላይ ያለው ደንብ የተወሰኑ የስሌቱን ነጥቦች አብራርቷል።

በማንኛውም የሥራ ሁኔታ የሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ስሌት በእውነቱ ለእሱ በተጠራቀመው ደመወዝ እና በተከፈለበት ጊዜ ከ 12 ወራት በፊት በሠራበት ጊዜ ላይ የተመሠረተ ነው። ይህ የሰራተኞችን አቋም ካላባባሰ የጋራ ስምምነቱ አማካዩን ደመወዝ ለማስላት ሌሎች ጊዜዎችን ሊሰጥ ይችላል።

አማካይ ደመወዝን ለማስላት, የእነዚህ ክፍያዎች ምንጮች ምንም ቢሆኑም, በኢኮኖሚያዊ አካል ጥቅም ላይ በሚውለው የደመወዝ ስርዓት የሚቀርቡ ሁሉም አይነት ክፍያዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ. ከላይ በተጠቀሰው ድንጋጌ አንቀጽ 5 ላይ የተዘረዘሩት የተጠራቀሙ ክምችቶች በሂሳብ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም. በተመሳሳይ ጊዜ, እንደዚህ አይነት ክምችቶች የተደረጉበት ጊዜ ግምት ውስጥ አይገቡም.

አማካኝ የቀን ገቢዎች የሚሰላው ለክፍያ ዘመኑ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በዚህ ጊዜ ውስጥ በተሰሩት የቀናት ብዛት በማካፈል ነው። የሰራተኛው አማካኝ ገቢ የሚወሰነው በሚከፈለው ጊዜ ውስጥ አማካኝ የቀን ገቢን በቀናት ብዛት (ቀን መቁጠሪያ፣ ስራ) በማባዛት ነው። የስንብት ክፍያን መጠን ለመወሰን አማካይ የዕለት ተዕለት ገቢን በሚከፈለው የሥራ ቀናት ቁጥር ማባዛት አስፈላጊ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት በግንቦት 25 ቀን 2006 ቁጥር GKPI06-366 ውሳኔ).

የሥራ ስንብት ክፍያ ለሠራተኛው በተሰናበተበት ቀን በመጨረሻው ስምምነት ላይ ይከፈላል.

ሰራተኛው በሴፕቴምበር 6, 2016 ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ከሥራ ተባረረ - ሠራተኛው በሕክምና ዘገባ መሠረት መሥራት ሙሉ በሙሉ እንደማይችል እውቅና መስጠቱ ። ድርጅቱ የአምስት ቀን የስራ ሳምንት አለው። በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ (ሴፕቴምበር 2015 - ነሐሴ 2016) አማካይ ደመወዝ 215,689 ሩብልስ ሲሰላ የተጠራቀመው የገቢ መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የሚሰሩት የቀናት ብዛት 144 ነበር።

የአንድ ሰራተኛ አማካይ ዕለታዊ ደመወዝ 1497.84 ሩብልስ / ቀን ነው። (215,689 ሩብልስ: 144 ቀናት). ሰራተኛው ከሴፕቴምበር 7 እስከ 20 ባለው ጊዜ ውስጥ ለሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢ መጠን የስንብት ክፍያ መክፈል ይጠበቅበታል። ይህ ጊዜ በአምስት ቀን አቆጣጠር መሠረት 10 የሥራ ቀናትን ይይዛል የስራ ሳምንት. በዚህ መሠረት መጠኑ 14,978.40 ሩብልስ ነው. (1497.84 ሩብልስ / ቀን × 10 ቀናት)።

በመጨረሻው ሰፈራ ውስጥ ለሠራተኛው የሚከፈለው ክፍያ በሙሉ (ለ 4 የሥራ ቀናት ደመወዝ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ማካካሻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127), የስንብት ክፍያ) የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን ይከፈላል. , ማለትም, በተሰናበተበት ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 140) መስከረም 6.

የሁለተኛ ዲግሪ ወይም የመጀመሪያ ዲግሪ የጉልበት ሥራዎችን ለማከናወን ውስን ችሎታ ያለው የቡድን II ወይም III አካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ሲቋቋም አሠሪው በዚህ ሠራተኛ ላይ ምን ልዩ ገደቦች እንዳሉት እና ሥራውን በመሥራት መሥራት ይችል እንደሆነ ማወቅ እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል ። ከእሱ አቀማመጥ ጋር. ይህንን ለማድረግ ለአካል ጉዳተኞች ማገገሚያ እና ማገገሚያ (የሰነዱ ቅፅ በሐምሌ 31 ቀን 2015 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ሐምሌ 31 ቀን 2015 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትእዛዝ ፀድቋል) በግል ፕሮግራም እራስዎን ማወቅ ያስፈልግዎታል ።

የተገለፀው የግለሰብ መርሃ ግብር ለሁሉም የባለቤትነት ዓይነቶች ድርጅቶች (እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 24, 1995 የፌደራል ህግ አንቀጽ 11 አንቀጽ 11 ቁጥር 181-FZ "በእ.ኤ.አ.) ማህበራዊ ጥበቃበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካል ጉዳተኞች).

እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ለእሱ የተከለከለ ከሆነ አሠሪው ሠራተኛው ያለፈውን ሥራ እንዲቀጥል የመፍቀድ መብት የለውም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 73 መሠረት አንድ ሠራተኛ በሕክምና ዘገባ መሠረት ወደ ሌላ ሥራ እንዲዛወር የሚያስፈልገው በጽሑፍ ፈቃድ አሠሪው ወደ ሌላ የሚገኝ ሥራ ማስተላለፍ ግዴታ አለበት ። በጤና ምክንያቶች ለዚህ ሰራተኛ የተከለከለ. ሰራተኛው ለማዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም አሠሪው እንዲህ ዓይነት ሥራ ከሌለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 8 ላይ የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል. እናም በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ለሁለት ሳምንታት የሚቆይ የደመወዝ ክፍያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 አንቀጽ 2 ክፍል 3) መክፈል አለበት.

ለውትድርና አገልግሎት ይደውሉ

አንድ ሠራተኛ ለውትድርና አገልግሎት ከመግባቱ ጋር በተያያዘ የሠራተኛ ግንኙነቶች ሲቋረጡ ወይም እሱን በመተካት ወደ ተለዋጭ ሲቪል ሰርቪስ መላክ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 83) የተባረረው ሰው እንዲሁ ከሥራ መባረር ይከፈላል ። በሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢዎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 አንቀጽ 3 ክፍል 3) ይክፈሉ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለውትድርና አገልግሎት (ተለዋጭ የሲቪል አገልግሎት አቅጣጫ) ጋር በተያያዙ ምክንያቶች የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ መመሪያን አልያዘም ። የቅጥር ውል መቋረጥ የለበትም ብሎ ማሰብ ምክንያታዊ ነው። ከቀኑ በኋላወደ ወታደራዊ አገልግሎት ቦታ ለመላክ በወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት ውስጥ በሠራተኛው መምጣት ላይ በተጠቀሰው መጥሪያ ላይ ። በዚህ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን የሠራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በመልቀቂያ ደብዳቤ ላይ በማመልከት የመጨረሻውን የስራ ቀን በራሱ መወሰን ይችላል.

በዚህ መሠረት የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ቀጣሪው ለውትድርና አገልግሎት ወይም ለመመዝገቢያ የውትድርና አገልግሎት ለመመዝገብ የወታደራዊ ኮሚሽነር ጥሪ በሠራተኛው ሲያቀርብ ተገቢውን ትእዛዝ ይሰጣል ። የጦር ኃይሎችአር.ኤፍ.

አንድ ሰራተኛ ተለዋጭ የሲቪል ሰርቪስ አገልግሎትን እንዲያከናውን ከተጠራ የተባረረበት ምክንያት ሰራተኛው ወደ ተለዋጭ የሲቪል ሰርቪስ አገልግሎት ቦታ እንዲሄድ የቀረበው ትዕዛዝ ይሆናል. ይህ መመሪያ ተቀጣሪው ለአማራጭ የሲቪል አገልግሎት መታየት ያለበትን ጊዜ ያሳያል (የፌዴራል ህግ ሐምሌ 25 ቀን 2002 ቁጥር 113-ФЗ "በአማራጭ ሲቪል ሰርቪስ" አንቀጽ 14).

ሰራተኛው በጁን 8, 2016 ለውትድርና አገልግሎት ቅጥር ግቢ እንዲታይ የውትድርና ምዝገባ እና ምዝገባ ጽሕፈት ቤት መጥሪያ አቅርቧል. ሆኖም ግን ሰኔ 6 ላይ የመልቀቂያ ደብዳቤ አስገባ። የጋራ ስምምነት የሚከተሉትን ያጠቃልላል

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው የተለየ ሠራተኛ ለውትድርና አገልግሎት ሲጠራ የሥራ ስንብት ክፍያ ሲከፍል ጨምሮ አማካይ ገቢን ለማስላት ስሌት ጊዜ፡- 3 የቀን መቁጠሪያ ወራትከአማካይ ገቢዎች ስሌት ጋር በተዛመደ የክስተቱ ክስተት ከተከሰተበት ወር በፊት;

ለውትድርና አገልግሎት ከግዳጅ ጋር በተያያዘ ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው ክፍያ መጠን - በወር አማካይ ገቢ.

ለመጋቢት, ኤፕሪል እና ሜይ, የተባረረው ሰው 31,800, 59,600 እና 32,300 ሩብልስ. በእነዚህ ወራት ሙሉ በሙሉ ሰርቷል. ጠቅላላውን የክፍያ ጊዜ (12 ወራት) ሲጠቀሙ አማካይ የቀን ገቢዎች ዋጋ 1983.69 ሩብልስ / ቀን ነበር።

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው 61 ቀናት ሰርቷል. (21 + 21 + 19)፣ 21፣ 21 እና 19 በማርች፣ ኤፕሪል እና ሜይ ውስጥ የስራ ቀናት ቁጥር ሲሆኑ። ስለዚህ, አማካይ የቀን ገቢው ዋጋ 2027.87 ሩብልስ / ቀን ነው. ((31,800 ሩብልስ + 59,600 ሩብልስ + 32,300 ሩብልስ) : 61 ቀናት). ይህ ዋጋ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ (2027.87\u003e 1983.69) መሠረት ከተሰላው አማካይ የቀን ገቢ ድምር በላይ ስለሆነ, አማካይ ገቢዎችን ለመወሰን ጥቅም ላይ የሚውለው ይህ ዋጋ ነው.

ከጁን 9 እስከ ጁላይ 8 ያለው ጊዜ ለ 21 የስራ ቀናት (በጁን 15 የስራ ቀናት እና በጁላይ 6 የስራ ቀናት), ከዚያም የሚፈለገው የስንብት ክፍያ መጠን 42,585.27 ሩብልስ ነው. (2027.87 ሩብልስ / ቀን × 21 ቀናት).

ከሠራተኛው ጋር የመጨረሻው ስምምነት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

በሰኔ ውስጥ ለተሠሩት ሰዓቶች ደመወዝ - 4 የሥራ ቀናት;

ለሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ በዓላት ማካካሻ. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ሙሉ ካሳ የማግኘት መብት አለው (ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት), በተሰናበተበት ጊዜ የሰራተኛው የስራ አመት ቆይታ ከ 5.5 ወራት በላይ ከሆነ (በመደበኛ እና ተጨማሪ ፍቃዶች ላይ የተደነገገው ደንብ አንቀጽ 28, በዩኤስኤስአር ቲኤንኬቲ በ 04/30/30 ቁጥር 169 የፀደቀው);

የስንብት ክፍያ በ 42,583.27 ሩብልስ።

አንድ ሠራተኛ ለውትድርና አገልግሎት ከመግባቱ ጋር በተያያዘ ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ሊቀነስ እንደማይችል ልብ ይበሉ የገንዘብ ድምርበቅድሚያ ጥቅም ላይ የሚውል የዓመት ክፍያ ላልሠሩ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 አንቀጽ 6).

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስንብት ክፍያ ለሁለት ሳምንታት ያህል አማካይ ገቢ እንዲሁም ከሥራ ሲሰናበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 4 ፣ 5 እና 7 ፣ ክፍል 3 ፣ አንቀጽ 178) ይከፈላል ። :

ሠራተኛው ከአሠሪው ጋር ወደ ሌላ አካባቢ እንዲዛወር ፈቃደኛ ባለመሆኑ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 9 ክፍል 1 አንቀጽ 77);
ሠራተኛው በተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው የሥራ ውል ውስጥ ካለው ለውጥ ጋር በተያያዘ ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 7 ፣ ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 77);
ከዚህ ቀደም ይህንን ሥራ ያከናወነ ሠራተኛ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 አንቀጽ 2 አንቀጽ 83) ወደ ሥራው ከመመለሱ ጋር።

ከዚህ ቀደም ይህንን ሥራ ያከናወነውን ሠራተኛ ወደ ሥራው ከመመለሱ ጋር በተያያዘ የሥራ ውል ይቋረጣል ፣ የተባረረው ሠራተኛ ከሆነ፡-

በመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር, ፍርድ ቤት, ከፍተኛ ባለሥልጣን ውሳኔ ወደ ቀድሞው ሥራው ተመልሷል;
ከህገወጥ የወንጀል ክስ ወይም ከህግ ውጪ የወንጀል ክስ ጋር በተያያዘ፣ ክሱ በተጀመረበት ወቅት ወይም የወንጀል ክስ በሌለበት ወይም በሌለበት ምክንያት የወንጀል ጉዳዩን ለማቋረጥ ውሳኔ (ውሳኔ) በመስጠቱ ወደ ቀድሞ ስራው እንዲመለስ ጠይቋል። ኮርፐስ ዴሊቲ ወይም በወንጀል ድርጊት ውስጥ መሳተፉን የሚያሳይ ማስረጃ ባለመኖሩ.

በዚህ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጠው ሠራተኛውን በእሱ ፈቃድ ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር የማይቻል ከሆነ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83). ስለዚህ የሥራ ስንብት ክፍያ የሚፈጸመው የሥራ ግንኙነቱ ሲቋረጥ አሠሪው ለሠራተኛው ሌላ ሥራ ካቀረበ ወይም በቀላሉ ለዚህ ሠራተኛ ሌላ ሥራ ከሌለው በኋላ ብቻ ነው ።

አሠሪው የሥራ ስንብት በሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢ መጠን እንዲሁም በየወቅቱ ሥራ ላይ ተቀጥረው የሚሠሩ ሰዎችን ከሥራ ሲሰናበቱ የሥራ ስንብት ክፍያ መክፈል ያለበት በድርጅቱ ሠራተኞች ቁጥር ወይም በሠራተኞች ቅነሳ (አንቀጽ 296) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

አማካይ ገቢዎች

የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ከአጠቃላይ ምክንያቶች አንዱ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ የተቋቋመውን የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ደንቦችን መጣስ ነው, ይህ ጥሰት የመቀጠል እድልን የሚያካትት ከሆነ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84 ውስጥ የሕግ አውጪው እንደዚህ ያሉ ጉዳዮችን ዝርዝር አቅርቧል. ከነሱ መካክል:

የፍርድ ቤት ውሳኔን በመጣስ የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ አንድን የተወሰነ ሰው የተወሰኑ ቦታዎችን የመያዝ ወይም በአንዳንድ ተግባራት የመሳተፍ መብትን የሚነፍግ;
በሕክምና ዘገባ መሠረት ለዚህ ሰው በጤና ምክንያቶች የተከለከለ የሥራ አፈፃፀም የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ;
የሥራው አፈፃፀም የሚጠይቅ ከሆነ በትምህርት ላይ አግባብ ያለው ሰነድ አለመኖር ልዩ እውቀትበፌዴራል ሕግ ወይም በሌላ የቁጥጥር ሕጋዊ አሠራር መሠረት;
በመጣስ የሥራ ውል መደምደሚያ-

ጉዳዮችን ለመመርመር የተፈቀደለት ዳኛ ፣ አካል ፣ ባለሥልጣን ውሳኔዎች አስተዳደራዊ በደሎችሰራተኛው በቅጥር ውል ውስጥ ያሉትን ግዴታዎች የመወጣት እድልን ሳያካትት ከሥራ መባረር ወይም ሌላ አስተዳደራዊ ቅጣት;

ከክልል ወይም ከማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ከተሰናበቱ ዜጎች የጉልበት ሥራ ውስጥ ተሳትፎን በተመለከተ በፌዴራል ህጎች የተደነገጉ ገደቦች, እገዳዎች እና መስፈርቶች;

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በሌላ የፌዴራል ሕግ በተደነገገው በተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች ላይ የመሳተፍ ገደቦች ።

የኢኮኖሚው አካል ኃላፊ ፣ ይህንን ሰው በመቅጠር ላይ ስላሉት ገደቦች እያወቀ ፣ ሆኖም ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ካጠናቀቀ እና ከዚያ በኋላ ካቋረጠ የሠራተኛ ግንኙነትበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 11 አንቀጽ 11 መሠረት አሠሪው ለተሰናበተ ሠራተኛ በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84 ክፍል 3 አንቀጽ 3 ን የመክፈል ግዴታ አለበት) የራሺያ ፌዴሬሽን).

በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 47 መሰረት አንድን ሰው የተወሰኑ ቦታዎችን የመያዝ ወይም በተወሰኑ ተግባራት ላይ የመሳተፍ መብትን መከልከል የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

ቦታ መያዝ፡-

በሕዝብ አገልግሎት ውስጥ;

በአካባቢ መንግስታት;

በተወሰኑ ሙያዊ ወይም ሌሎች እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ.

ይህ ቅጣት ከአንድ እስከ አምስት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ እንደ ዋናው እና እስከ ስድስት ወር ድረስ የተቋቋመ ነው ሦስት አመታትእንደ ተጨማሪ.

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ህጋዊ እንዲሆን አሰሪው በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ላይ ትክክለኛ የፍርድ ቤት ውሳኔ ሊኖረው ይገባል። ፍርዱ የጸና ሆኖ የሚወሰደው፡-

ይግባኝ የማስገባት ጊዜ አልፏል፣ ወይም
ይህ ብይን በሰበር ሰሚ ችሎት ህጋዊ እና የተረጋገጠ ነው።

የቅጣቱ ጥሰት በሚታወቅበት ጊዜ ሰራተኛው የተወሰኑ የስራ መደቦችን የመያዝ መብት የተነፈገበት ጊዜ ካለፈበት ጊዜ ካለፈበት ጊዜ ጀምሮ የማጠናቀቂያ ደንቦች ተጥሰዋል በሚል ምክንያት የሥራ ስምሪት ውሉ ሊቋረጥ አይችልም ። ይህ ሁኔታ ከአሁን በኋላ የሥራውን ቀጣይነት አያካትትም.

በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ሰራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ ማድረግ አለበት (እነዚህ ጉዳዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች የተቋቋሙ ናቸው). ስለዚህ የሕክምና ምርመራዎች ከጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች, ከመሬት በታች ስራ, ከትራፊክ ጋር በተያያዙ ስራዎች እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች በሚሰሩ ሰራተኞች መከናወን አለባቸው.

ቀዳሚ የሕክምና ምርመራዎችየሚከናወኑት ለተመደበው ሥራ አፈፃፀም እጩዎችን ተስማሚነት ለመወሰን እና የሙያ በሽታዎችን ለመከላከል ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 213). አሰሪው ውሉን ከመጨረሱ በፊት የሚቀበለው አመልካች እንዲሰራ ሊፈቀድለት የሚችል መሆኑን እና ይህ ስራ በጤና ምክንያት ለእሱ የማይከለከል መሆኑን ማረጋገጥ አለበት.

ውሉ ከተጠናቀቀ በኋላ በእሱ የተሰጠው ሥራ ለሠራተኛው በጤና ምክንያት የተከለከለ መሆኑን ከተገለጸ (ይህም በተደነገገው መንገድ በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ) ከሆነ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ሊቋረጥ ይችላል. .

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን ለማስረዳት አሠሪው በመግቢያው ጊዜ በሥራ ውል ውስጥ የተመለከተውን ሥራ ለማከናወን የሕክምና መከላከያዎች መኖራቸውን ማረጋገጫ ሊኖረው ይገባል ። ይህ እውነታ ሰራተኛው ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ በማካሄድ ምክንያት ከተገለጸ, ከሥራ መባረሩ በተለየ ሁኔታ ይከናወናል - ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች (አንቀጽ 5, ክፍል 1, የሰራተኛ አንቀጽ 83 አንቀጽ 83). የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ).

እንደሚመለከቱት, ለመባረር መሰረት የሆነው የሕክምና ሪፖርት ብቻ ነው - ምንም የምስክር ወረቀት ለዚህ ተስማሚ አይደለም.

የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጠው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ የተቋቋመውን የመደምደሚያ ደንቦችን በመጣስ ነው ፣ የእነዚህን ህጎች መጣስ ውሉ በሌለበት ከተጠናቀቀ ሥራ የመቀጠል እድልን የሚያካትት ከሆነ በፌዴራል ሕግ ወይም በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት መሠረት የሥራ አፈፃፀም ልዩ እውቀት የሚፈልግ ከሆነ በትምህርት እና (ወይም) መመዘኛዎች ላይ አግባብ ያለው ሰነድ።

በሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ላይ ከሚቀርቡት ሰነዶች አንዱ በትምህርት እና ብቃቶች ወይም ልዩ እውቀት መገኘት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65) ሰነድ ነው. አመልካቹ የሚያመለክትበት ሥራ ልዩ እውቀት ወይም ስልጠና የሚያስፈልገው ከሆነ ይህ ሰነድ ያስፈልጋል.

በተሳካ ሁኔታ ያጠናቀቁ ግለሰቦች የመጨረሻ ማረጋገጫወይም የስቴት የመጨረሻ የምስክር ወረቀት, በዲሴምበር 29, 2012 በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 60 አንቀጽ 3 እና 4 ቁጥር 273-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በትምህርት ላይ" በትምህርት ላይ ያሉ ሰነዶች ወይም ሰነዶች በትምህርት እና ብቃቶች ላይ ይወጣሉ.

በዚህ መሠረት አንድ ሠራተኛ አስፈላጊውን የእውቀት ደረጃ በዲፕሎማ, የምስክር ወረቀት እና ሌሎች ሰነዶች (ለምሳሌ ልዩ የምስክር ወረቀት) ማረጋገጥ ይችላል.

ከሥራ መባረሩ በትምህርት ላይ ያለ ሰነድ እጥረት ምክንያት በአካባቢው ደንቦች ብቻ የቀረበ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. የሥራ መግለጫእና የፌዴራል ሕጎች ወይም ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ሕገ-ወጥ አይደሉም።

ለድርጅቱ ሥራ አስፈፃሚነት የሚቀጠሩ ሰዎችን ከውድድር መውጣቱን ማረጋገጥ የግዴታ ሂደት ነው። የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ሲያጠናቅቅ አሠሪው የተከለከሉ ሰዎች መመዝገቢያውን በሚይዝ አካል ውስጥ ያለ ግለሰብ አለመስማማት ስለመኖሩ መረጃ መጠየቅ አለበት. እንዲህ ዓይነቱ መመዝገቢያ በ FKU "Nalog-Service" (FKU "Nalog-Service") የተቋቋመው በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት (በታህሳስ 19 ቀን 2011 እ.ኤ.አ. ቁጥር ММВ-7-6/941 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ትዕዛዝ አንቀጽ 2) ነው. .

ከአማካይ ገቢ በላይ

ለአሠሪው ልዩ ጉዳይ ከድርጅቱ ማጣራት ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 1) ወይም የድርጅቱ ሠራተኞች ቁጥር ወይም ሠራተኞች መቀነስ (አንቀጽ 1) 2 አንቀጽ 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). በእነዚህ አጋጣሚዎች የተባረረው ሠራተኛ በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ ይከፈላል, እንዲሁም ለሥራ ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ገቢን ይይዛል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ክፍል 1). በዚህ ላይ ሁለት እገዳዎች አሉ.

ይህ ጊዜ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ወራት በላይ መብለጥ አይችልም;
በተሰናበተ ሰው አማካይ ወርሃዊ ገቢ አጠቃላይ መጠን ውስጥ የሥራ ስንብት ክፍያ ክፍያ ግምት ውስጥ ይገባል ።

ለሥራ ጊዜ አማካይ ደመወዝ የሚይዘው ከተሰናበተ ሠራተኛ ጋር ከአዲስ አሠሪ ጋር የሥራ ግንኙነት ካልጀመረ ብቻ ነው. ይኸውም የተባረረው ሰው ለሁለተኛው ወር የሥራ ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ እንዲከፈለው በዚህ ጊዜ ውስጥ እንዳልሠራ ማረጋገጥ አለበት. የተረጋገጠ ሰነድ አዲስ የሥራ ስምሪት መዝገብ የሌለበት የሥራ መጽሐፍ ሊሆን ይችላል.

በተለየ ሁኔታ, አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ በተሰናበተ ሰራተኛ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ለተጨማሪ ሶስት ወራት ይቆያል. ይህ የሚከናወነው በሕዝብ ሥራ ስምሪት አገልግሎት ኤጀንሲ ውሳኔ ነው, ሠራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ክፍል 2) ለተጠቀሰው ኤጀንሲ ለሥራ ስምሪት ማመልከቻ ካቀረበ. ስለዚህ የተባረረው ሰው አማካይ ገቢ ለማግኘት የሥራ መጽሐፍ እና ከሥራ ስምሪት አገልግሎት የምስክር ወረቀት ለቀድሞው አሠሪ ማቅረብ ይኖርበታል።

አንድ ሠራተኛ ከተሰናበተ በኋላ ለሥራ ጊዜ የሚቆይ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ በዚህ ድርጅት ውስጥ ደመወዝ በሚሰጥባቸው ቀናት ይከፈላል.

እ.ኤ.አ. ነሐሴ 31 ቀን 2016 በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት የድርጅቱ ሰራተኛ ተባረረ። አማካይ የቀን ገቢው ዋጋ 1527.36 ሩብልስ / ቀን ነው።

የስንብት ክፍያው መጠን 33,601.92 ሩብልስ ይሆናል. (1527.36 ሩብልስ / ቀን × 22 ቀናት) ፣ 22 በሴፕቴምበር ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት ነው። ይህ መጠን, እንዲሁም ለኦገስት ደመወዝ እና ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ (የተገኙ የእረፍት ቀናት ካሉ) ከሠራተኛው ጋር በመጨረሻው ስምምነት ውስጥ ይካተታሉ. ለመረከብ የሚገባው ገንዘብ በነሐሴ 31 ተከፍሏል።

የተባረረው ሰራተኛ ከኖቬምበር 1 በፊት ሥራ ካላገኘ, ከዚያም ለድርጅቱ አማካኝ ደመወዝ ለመቀበል ማመልከት ይችላል. ለዚህ የቀድሞ ሰራተኛየሥራ መጽሐፍ ማቅረብ አለበት. በጥቅምት ወር 21 የስራ ቀናት ስላሉ የአማካይ ገቢ መጠን 32,074.56 ሩብልስ ይሆናል። (1527.36 ሩብልስ / ቀን × 21 ቀናት)።

ከዲሴምበር 1 በፊት የሰራተኛ ስራ አጥነት በሌላ አማካይ ገቢ ላይ ለመቁጠር ያስችለዋል. ነገር ግን ለዚህ, የሥራ መጽሐፍ ከማስገባት በተጨማሪ, ከሴፕቴምበር 14 በፊት መመዝገብ የነበረበት ከቅጥር አገልግሎት ክፍል የምስክር ወረቀት ማቅረብ ያስፈልግዎታል. እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀት ካለ, የተባረረው ሰራተኛ ተመሳሳይ 32,074.56 ሩብልስ ይከፈላል. (1527.36 ሩብል / ቀን × 21 ቀናት), በኖቬምበር ውስጥ 21 የስራ ቀናትም ስላሉ.

ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከድርጅቱ መቋረጥ ጋር ተያይዞ ከሥራ ሲባረር አማካኝ ወርሃዊ ገቢን ለመጠበቅ ወይም የድርጅቱን ሠራተኞች ቁጥር ወይም ሠራተኞችን በመቀነስ ሌሎች የክፍያ መጠኖችን እና ውሎችን ያቋቁማል።

ስለዚህ የሥራ ስምሪት ውል እስከ ሁለት ወር ድረስ የተፈረመባቸው ሠራተኞች የሥራ ስንብት ክፍያ አይከፈላቸውም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 292)። ለወቅታዊ ሰራተኞች, ከላይ እንደተጠቀሰው የስንብት ክፍያ ለሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 296) ይከፈላል.

በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ ከሚገኙ ድርጅቶች የተለቀቁ ሰራተኞች እና ከነሱ ጋር እኩል የሆኑ አካባቢዎች, በእነዚህ ምክንያቶች በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ የመክፈል መብት አላቸው. እንዲሁም ለስራ ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ደመወዙን ይይዛል, ነገር ግን ከተባረረበት ቀን (የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ) ከሶስት ወር ያልበለጠ.

ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ሠራተኛው ከተሰናበተ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ሠራተኛው ለዚህ አካል አመልክቶ ከሆነ እና ከሥራ ከተባረረበት ቀን አንሥቶ ለአራተኛው ፣ አምስተኛው እና ስድስተኛው ወር በተጠቀሰው ሠራተኛ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ እንዲቆይ ይደረጋል ። በእሱ አልተቀጠረም.

እ.ኤ.አ. ነሐሴ 31 ቀን 2016 በቮርኩታ የሚገኘው የድርጅቱ አስተዳደር በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት አንድ ሠራተኛ አባረረ። በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ክፍያ የሚከናወነው በወሩ የመጨረሻ ቀን ነው.

በዚህ ቀን በመጨረሻው ሰፈራ ላይ ተከፍሏል: ለኦገስት ደመወዝ, በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን የስንብት ክፍያ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ - እና የስራ መጽሐፍ ተሰጥቷል.

ድርጅቱ በሩቅ ሰሜናዊ ክፍል ውስጥ ስለሚገኝ, የተባረረው ሰው ወርሃዊ የስንብት ክፍያን ግምት ውስጥ በማስገባት ለሥራ ጊዜ አማካይ ደመወዝ ይይዛል, ነገር ግን ከስድስት ወር ያልበለጠ.

የተባረረው ሠራተኛ ከማርች 1 ቀን 2017 በፊት ሥራ ካላገኘ በየወሩ የመጨረሻ የሥራ ቀን ከጥቅምት 31 ጀምሮ በአማካይ ገቢን ለማግኘት ለድርጅቱ የማመልከት መብት አለው. ይህንን ለማድረግ አዲስ የሥራ ስምሪት ውል አለመጠናቀቁን የሚያረጋግጥ የሥራ መጽሐፍ ማቅረብ ያስፈልገዋል, በታህሳስ, በጥር እና በየካቲት ወር ደግሞ ስለ እጥረቱ ከሥራ ስምሪት አገልግሎት የምስክር ወረቀት ማቅረብ ያስፈልገዋል. ከሴፕቴምበር 30 በፊት ስለተመዘገበው መረጃ በሚሰጥበት ጊዜ የቅጥር ሥራ ።

ከላይ በተጠቀሰው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 መሠረት የድርጅቱ ሠራተኞች ቁጥር ወይም ሠራተኞች ሲቀንስ የሥራ ስምሪት ውል በአሰሪው ሊቋረጥ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞች በድርጅቱ ሰራተኞች ቁጥር ወይም ሰራተኞች በመቀነስ ምክንያት ስለሚመጣው መባረር በአስተዳደሩ በግል እና ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ከሥራ መባረር (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 ክፍል 2) መቀበልን በተመለከተ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷቸዋል. የሩሲያ ፌዴሬሽን).

አሠሪው በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ከሁለት ወራት በፊት ከሥራ መባረር ማስታወቂያ ሳይሰጥ ከእሱ ጋር ያለውን የሥራ ውል የማቋረጥ መብት አለው ተጨማሪ ማካካሻ በአንድ ጊዜ ክፍያ ከማለቁ በፊት ከቀረው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ በሆነ መጠን ይሰላል. የስንብት ማስታወቂያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 ክፍል 3)።

የዚህ ደንብ ትክክለኛ ንባብ ከሠራተኛው ፈቃድ ጋር የሥራ ውል መቋረጥ (በጽሑፍ) ያለ ተገቢ የስንብት ማስታወቂያ (ከሁለት ወራት በፊት) የአሠሪው መብት እንጂ ግዴታው እንዳልሆነ ይከተላል። ስለዚህ አሠሪው ሊጠቀምበት ወይም ሊጠቀምበት አይችልም.

አሠሪው አሁንም ይህንን መብት ለመጠቀም ፍላጎት ካለው ፣ እሱ ራሱ የሠራተኛውን የጽሑፍ ስምምነት ያለ ሁለት ወር ማስታወቂያ የድርጅቱን ሠራተኞች ቁጥር ወይም ሠራተኞችን ለመቀነስ የሥራ ውሉን እንዲያቋርጥ መስጠት አለበት ። የግንኙነቱ.

በተጠቀሰው ደንብ የቀረበው ተጨማሪ የገንዘብ ማካካሻ ግዴታ ነው, ምክንያቱም በትክክል ለሠራተኛው ቀደም ብሎ በመባረር ምክንያት ለጠፋ ገቢ ማካካሻን ይወክላል. ስለዚህ, የተጠቀሰው ክፍያ የገንዘብ ማካካሻበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 የተደነገጉትን ክፍያዎች በሙሉ ለተሰናበተ ሠራተኛ ለመክፈል አሠሪውን አይለቅም ።

በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ;
ከሥራ ከተባረሩ በኋላ ለሁለተኛው እና ለሦስተኛው ወር አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች እስከ መጨረሻቸው ድረስ ሥራ የማይሰጡ ከሆነ (ለሦስተኛው ወር - ከቅጥር አገልግሎት ቢሮ የምስክር ወረቀት ሲቀርብ)።

ድርጅቱ ከኦገስት 31 ቀን 2016 ጀምሮ እየቀነሰ መጥቷል። ሰኔ 27 ላይ ሰራተኞች ስለዚህ ጉዳይ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷቸዋል. ከዚህም በላይ ሁሉም ያለ ሁለት ወር ማስታወቂያ ውሉን ለማቋረጥ ቀርቧል. ከሰራተኞቹ አንዱ ከጁላይ 15 ጀምሮ እንዲህ ላለው መባረር የጽሁፍ ፍቃድ ሰጥቷል. አማካይ የቀን ገቢው ዋጋ 1967.15 ሩብልስ / ቀን ነው።

በጁላይ ውስጥ ለ 11 የሥራ ቀናት ደመወዝ;

ያለ ሁለት ወር ማስታወቂያ ከሥራ ለመባረር የሚከፈለው ማካካሻ, የማቋረጡ ማስታወቂያ እስኪያልቅ ድረስ ከቀረው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይወሰናል. በያዝነው አመት ከጁላይ 16 እስከ ነሐሴ 31 ባለው ጊዜ ውስጥ 33 ባሮች አሉ። ቀናት (10 + 23)፣ 10 እና 23 በጁላይ እና ኦገስት ውስጥ ያሉ የስራ ቀናት ቁጥር ሲሆኑ። ከዚያ የሚፈለገው ዋጋ 64,915.95 ሩብልስ ነው. (1967.15 ሩብልስ / ቀን × 33 ቀናት);

ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር በተያያዘ የሚከፈለው የስንብት ክፍያ - 43,277.30 ሩብልስ. ((1769.15 ሩብልስ / ቀን × 22 ቀናት) ፣ 22 በሴፕቴምበር ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት ከሆነ);

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ (የተገኙ የእረፍት ቀናት ባሉበት)።

የተባረረው ሰራተኛ ከኖቬምበር 1 በፊት ሥራ ካላገኘ, ከዚያም ለድርጅቱ አማካኝ ገቢዎችን ለመቀበል ማመልከት ይችላል, የሥራ መጽሐፍን እንደ ደጋፊ ሰነድ ያቀርባል. የአማካይ ገቢዎች መጠን 41,310.15 ሩብልስ ነው. ((1967.15 ሩብልስ / ቀን × 21 ቀናት) ፣ 21 በጥቅምት ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት ነው።

አንድ ሰራተኛ ከዲሴምበር 1 በፊት ሥራ ካላገኘ, ከዚያም አማካኝ ገቢዎችን ለመቀበል ለድርጅቱ ማመልከት ይችላል. የተባረረው ሠራተኛ፡-

የሥራ መጽሐፍ እና ከቅጥር አገልግሎት ክፍል የምስክር ወረቀት አቅርቧል.

እናም በዚህ ጊዜ በተመሳሳይ 41,310.15 ሩብልስ የማግኘት መብት አለው. (1967.15 ሩብልስ / ቀን × 21 ቀናት) ፣ በኖ Novemberምበር ውስጥ 21 የሥራ ቀናትም ስላሉት።

ለቀሪዎቹ ሰራተኞች የመጨረሻው የስራ ቀን ነሐሴ 31 መሆኑን ልብ ይበሉ. እና ከዚህ ቀን ጀምሮ, ሁለት እና ሶስት ወራት ተቆጥረዋል, በዚህ ጊዜ ውስጥ ካልተቀጠሩ አማካይ ገቢዎች ክፍያ ይከፈላል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሕግ አውጪው አሠሪዎች ለተቀነሱ ሰዎች ካሳ እንዲከፍሉ የሚያስገድዱ ብዙ ተጨማሪ ደንቦችን አዘጋጅቷል ። ከመካከላቸው አንዱ የድርጅቱን ኃላፊ, ምክትሎቹን እና በአዲሱ ባለቤት የተባረሩትን ዋና የሂሳብ ሹም ይመለከታል. አዲሱ ባለቤት ከእነዚህ ሰራተኞች ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ኮንትራት ለማቋረጥ ከወሰነ, ከዚያም ከሠራተኛው አማካኝ ወርሃዊ ደመወዝ ቢያንስ ሦስት ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 181) ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት.

በቀድሞው የሥራ ቦታ ተገቢውን ሥራ (አቀማመጥ) ለማቅረብ የማይቻል ከሆነ፡-

ህጋዊ ተተኪ (የድርጅቱን መልሶ ማደራጀት በተመለከተ);
ሁሉም-የሩሲያ (የክልላዊ) የሠራተኛ ማህበር (የድርጅቱ ፈሳሽ ከሆነ) -

ለዚህ ሰራተኛ አማካይ ገቢውን ለሥራ ጊዜ ያቆይ, ነገር ግን ከስድስት ወር ያልበለጠ, እና በጥናት ወይም እንደገና በማሰልጠን - እስከ አንድ አመት ድረስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 375 እና የፌደራል አንቀጽ 26 አንቀጽ 26) ሕግ ቁጥር 10-FZ እ.ኤ.አ. 12.01.96 "በሠራተኛ ማህበራት, መብቶቻቸው እና የእንቅስቃሴዎች ዋስትናዎች ላይ).

የሥራ ስምሪት ውል ወይም የጋራ ስምምነት ለሌሎች የሥራ ስንብት ክፍያ ጉዳዮችን ያቀርባል ፣ እንዲሁም ተጨማሪ የሥራ ስንብት ክፍያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ክፍል 4) ይመሰረታል ።

የግብር ጉዳዮች

በሚወስኑበት ጊዜ የጉልበት ወጪዎች ስብጥር ውስጥ የግብር መሠረትየገቢ ግብር ታክስ ከፋዩን መልሶ ማደራጀት ወይም ማጣራት ፣ የግብር ከፋዩ ሠራተኞች ቁጥር ወይም ሠራተኞች መቀነስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 9 አንቀጽ 225) ጋር በተያያዘ ለተሰናበቱ ሠራተኞች የተጠራቀሙ ክፍያዎችን ያጠቃልላል። በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 255 አንቀጽ 9 አንቀጽ 9 ውስጥ ለተሰናበቱ ሰራተኞች የተጠራቀሙ ክፍያዎች በተለይም በአሠሪው የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጡ የሚከፍሉት የቅጥር ኮንትራቶች እና (ወይም) የተለዩ ጥቅሞች ተለይተው ይታወቃሉ ። የሥራ ስምሪት ውልን ስለማቋረጥ ስምምነቶችን እና እንዲሁም የጋራ ስምምነቶችን ፣ ስምምነቶችን እና ደንቦችን የያዙ የአካባቢ ደንቦችን ጨምሮ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያሉ ወገኖች ስምምነቶች የሠራተኛ ሕግ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 255 አንቀጽ 9 አንቀጽ 9 ላይ ያለው መደበኛ ስሪት በጥር 1 ቀን 2015 በሥራ ላይ ውሏል (በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 4 አንቀጽ 2 አንቀጽ 1 ንኡስ አንቀጽ 2 አንቀጽ 1 እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 29, 2014 ቁጥር 382-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ክፍል አንድ እና ሁለት ማሻሻያዎች ላይ).

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2015 ጀምሮ የሂሳብ አያያዝ ዕድል ለተሰናበቱ ሠራተኞች በተለይም በአሰሪው የሚከፈለው የሥራ ስንብት ክፍያ በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች እና (ወይም) በተዋዋይ ወገኖች ስምምነቶች የተደነገገው ፣ የሥራ ስምሪት ውልን ስለማቋረጥ ስምምነቶችን, እንዲሁም የጋራ ስምምነቶችን, ስምምነቶችን እና የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ የአካባቢ ደንቦችን ጨምሮ, ለገቢ ግብር ታክስ የሚከፈልበትን መሠረት በሚወስኑ ወጪዎች ውስጥ, የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር በ 14.01.16 በተጻፈ ደብዳቤ አረጋግጧል. ቁጥር 03-03-06/2/683.

ስለዚህ፣ ሁሉም የተጠራቀመ የሥራ ስንብት ክፍያ እና የተያዙ አማካኝ ገቢዎች በምሳሌ 1-5 ውስጥ ከታክስ ተቀናሽ በሚደረጉ የሰው ኃይል ወጪዎች ውስጥ ተካትተዋል።

ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ የክፍያ መጠኖች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 3)

የስንብት ክፍያ እና
ለስራ ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ፣

ከአማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ ሦስት ጊዜ በላይ (ስድስት ጊዜ - በሩቅ ሰሜን ክልሎች ከሚገኙ ድርጅቶች ለተሰናበቱ ሠራተኞች እና ከእነሱ ጋር እኩል ለሆኑ) ከግል የገቢ ግብር ነፃ አይደሉም ። ይህ ደንብ ለድርጅቱ ኃላፊ, ምክትል ኃላፊዎች እና ዋና ሒሳብ ሹም ማካካሻን ይመለከታል.

ከዚህ በመነሳት የእነዚህ ክፍያዎች መጠን ከተጠቀሰው ገደብ ዋጋ የማይበልጥ ክፍል ውስጥ ከቀረጥ ነፃ ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 መሠረት ከሠራተኞች መባረር ጋር የተዛመዱ የማካካሻ ክፍያዎች ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሥራ ስንብት ክፍያ እና አማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ከገቢ ግብር ነፃ ናቸው ። ግለሰቦችበሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 መሠረት በአጠቃላይ ከሦስት እጥፍ የማይበልጥ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ (በ በሩቅ ሰሜን ከሚገኙ ድርጅቶች የተባረሩ ሰራተኞች አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ስድስት እጥፍ እና ተመሳሳይ ነው) አካባቢዎች), በፌብሩዋሪ 12, 2016 ቁጥር 03-04-06 / 7581, የካቲት 12, 2016 ቁጥር 03-04-06 / 7535 በተጻፉት ደብዳቤዎች ውስጥ በሩሲያ የፋይናንስ ሚኒስቴር ተረጋግጧል. ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ከሶስት እጥፍ በላይ (ከስድስት እጥፍ በላይ) መጠን በግል የገቢ ግብር በተደነገገው መንገድ ይገዛል።

በዚህ ረገድ ፋይናንሺነሮቹ በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217 የተጠቀሰውን አንቀጽ 3 ተግባራዊ ለማድረግ ከሥራ ሲሰናበቱ ለሠራተኛው የሚከፈሉትን ክፍያዎች በሙሉ ማጠቃለል አስፈላጊ እንደሆነ አስረድተዋል, ለክፍያ ማካካሻ ካልሆነ በስተቀር. ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ከግል የገቢ ግብር ነፃ እንዳልሆነ አስታውሱ በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217 ተመሳሳይ አንቀጽ 3.

በደብዳቤው ቁጥር 03-04-06 / 7535 ውስጥ ከግል የገቢ ግብር ነፃ በሆነው መጠን ውስጥ ተጨማሪ ማካካሻ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ መሆኑን ተብራርቷል አማካይ ገቢዎች , ከዚህ በፊት ከቀረው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ በሆነ መጠን ይሰላል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 መሠረት የሚከፈለው የመልቀቂያ ማስታወቂያ ማብቂያ ጊዜ .

ምሳሌ 5 ይቀጥላል

ሁኔታውን እናብራራለን-ሠራተኛው በጁላይ 25 በሥራ ስምሪት አገልግሎት ተመዝግቧል, እስከ ታኅሣሥ 1 ድረስ ሥራ አላገኘም.

ሰራተኛው ከዲሴምበር 1, 2016 በፊት ሥራ ባለማግኘቱ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረሩ ጋር የተገናኘው ጠቅላላ የክፍያ መጠን 190,813.55 ሩብልስ ደርሷል። (64,915.95 + 43,277.30 + 41,320.15 + 41,310.15).

ከቀረጥ ነፃ የግል የገቢ ግብርበጠቅላላው መጠን ከወርሃዊ ደሞዝ ሦስት እጥፍ አይበልጥም. የሰራተኛው የመጨረሻ የስራ ቀን ጁላይ 15 ነበር። ከጁላይ 16 እስከ ጥቅምት 15 ባለው ጊዜ ውስጥ 65 ባሪያዎች አሉ. ቀናት ((10 + 23 + 22 + 10), 10, 23, 22 እና 10 በሐምሌ, ነሐሴ, መስከረም እና ጥቅምት ውስጥ የስራ ቀናት ቁጥር ናቸው). በዚህም ምክንያት የ 127,864.75 ሩብልስ መጠን ከግል የገቢ ግብር ነፃ ነው. (1967.15 ሩብልስ / ቀን × 65 ቀናት)። በተከፈለው ገቢ እና በዚህ መጠን መካከል ያለው ልዩነት, 62,948.80 ሩብልስ. (190,813.55 - 127,864.75) በተሰናበተ ሠራተኛ ታክስ የሚከፈል ገቢ ውስጥ ተካትቷል.

ከዚህም በላይ በጥቅምት እና በኖቬምበር ውስጥ ክፍሎች ውስጥ ይካተታል: በኖቬምበር ውስጥ የተጠራቀመው ጠቅላላ መጠን 41,310.15 ሩብልስ ግምት ውስጥ ይገባል, በጥቅምት - 21,638.65 ሩብልስ. ((1967.15 ሩብልስ / ቀን × 11 ቀናት) \u003d (62,948.80 - 41,310.15)).

ስለዚህ ሰራተኛው ተከፍሏል-

38,497.15 ሩብልስ ((41 310.15 - 2813), የት 2813 ሩብል ((A rub. + 21 638.65 ሩብልስ) × 13% - አንድ ሩብል × 13%) - በጥቅምት ውስጥ የተከለከሉ የግል የገቢ ግብር መጠን, A rub. እና (A rub. × 13%) - ለግል የገቢ ታክስ የሚከፈለው መሠረት መጠን እና ከኦክቶበር 1 ጀምሮ የተከለከሉ የግል የገቢ ታክስ መጠን) - በጥቅምት ወር;

35,910.15 ሩብልስ ((41 310.15 - 5370), የት 5370 ሩብል (ሀ ሩብል + 21 638.65 ሩብልስ + 41 310.15 ሩብልስ) × 13% - (A rub. × 13% + 2813) - መጠን የግል የገቢ ግብር) - ህዳር ውስጥ.

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2012 ጀምሮ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 አንቀጽ 21 ላይ በፌዴራል ሕግ ህዳር 21 ቀን 2011 በሦስት (ስድስት) ጊዜ ውስጥ ታክስ በማይከፈልበት መጠን ላይ ያለው ገደብ ቀርቧል ። 2011 ቁጥር 15 "በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ስለ ዳኞች ሁኔታ" እና አንዳንድ የሩስያ ፌደሬሽን የህግ ተግባራት ድንጋጌዎች ውድቅ ናቸው (ንዑስ አንቀጽ "a", አንቀጽ 1 አንቀጽ 7).

በግንቦት 10 ቀን 2012 በቁጥር 33-1663AP/2012 በተደነገገው የኮሚሽኑ ጠቅላይ ፍርድ ቤት የዳኝነት ኮሌጅ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 ክፍል 3 የተደነገገው ተጨማሪ ማካካሻ መሆኑን አመልክቷል ። ከላይ በተጠቀሰው ህግ ቁጥር 330-FZ ውስጥ አልተጠቀሰም. ከዚህ በመነሳት ዳኞቹ ከጃንዋሪ 1 ቀን 2012 በኋላ የተከፈለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 ክፍል 3 የተደነገገው ተጨማሪ ማካካሻ ለግል የገቢ ግብር አይከፈልም.

በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217 በአንቀጽ 3 አንቀጽ 3 የተጠቀሰው ደንብ ድንጋጌዎች በገንዘብ ነጂዎች አስተያየት, ከሥራ መባረሩ ምንም ይሁን ምን.

በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 ን በስራ ላይ ለማዋል ሲባል ሁሉም የሥራ ስንብት ክፍያ እና ከድርጅቱ ሰራተኛ መባረር ጋር በተያያዙት ገቢዎች የተከፈሉ ክፍያዎች በጠቅላላ ግምት ውስጥ ይገባል. እነዚህ ክፍያዎች የሚከናወኑት በተለያዩ የግብር ጊዜያት ነው (የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 07.04 .14 ቁጥር 03-04-06/15454)።

የምሳሌ መጨረሻ 4

በ 2016 እና 2017 - የስንብት ክፍያ እና የተያዙ ገቢዎች ክፍያዎች በሁለት የተለያዩ የግብር ጊዜዎች ላይ ቢወድቁም፣ ከነሐሴ እስከ የካቲት የሚከፈለው ድምር ከአማካኝ ስድስት እጥፍ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ጋር ሲነፃፀር ነው።

ከሠራተኛው መባረር ጋር የተዛመዱ የግብር ያልሆኑትን የክፍያዎች ስብስብ ለመገደብ ተመሳሳይ ደንብ ፣ የኢንሹራንስ አረቦን ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ፣ ኤፍኤስኤስ ኦፍ ሩሲያ እና FFOMS እንዲሁም በሩሲያ FSS ለ "ጉዳቶች" በፌዴራል ሕጎች ውስጥ ይገኛል፡-

ከጁላይ 24, 2009 ቁጥር 212-FZ "በኢንሹራንስ አረቦን ውስጥ የጡረታ ፈንድየሩሲያ ፌዴሬሽን, የሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ, የፌዴራል የግዴታ ፈንድ የጤና መድህን"(ፊርማ 2 "መ" የአንቀጽ 9 አንቀጽ 1) እና
እ.ኤ.አ. ጁላይ 24, 1998 ቁጥር 125-FZ "በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና" (አንቀጽ 8, አንቀጽ 2, አንቀጽ 20.2).

የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር, በጥቅምት 14, 2015 ቁጥር 17-4 / V-508 በጻፈው ደብዳቤ, ለሠራተኛው የሚከፈለው የሥራ ስንብት ክፍያ, በቅጥር ውል (ተጨማሪ ስምምነት) ከተሰጠ, እንደሚያደርግ አመልክቷል. ከሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ከሶስት እጥፍ አይበልጥም, ከዚያ የኢንሹራንስ አረቦንለዚህ ክፍያ አይከፍሉም።

በማብራሪያው ውስጥ የሩሲያ የ FSS አመራር "በኢንሹራንስ አረቦን ግብር ላይ የተወሰኑ ዓይነቶችክፍያዎች” (እ.ኤ.አ. በ 14.04.15 ቁጥር 02-09-11 / 06-5250 የሩሲያ የ FSS ደብዳቤ አባሪ ላይ የተሰጠው) ከሠራተኞች መባረር ጋር የተያያዙ ሁሉም የማካካሻ ክፍያዎች (የሥራ ስንብት ክፍያ ፣ ማካካሻ ፣ አማካይ ወርሃዊ) አብራርቷል ። ከጃንዋሪ 1 ቀን 2015 በኋላ የተጠራቀሙ ገቢዎች) ፣ ከጥር 1 ቀን 2015 በኋላ የተከማቸበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን ፣ ከአማካይ የወር ደሞዝ ከሶስት እጥፍ ወይም ከአማካይ ስድስት እጥፍ በማይበልጥ መጠን ከኢንሹራንስ አረቦን ነፃ ናቸው። በሩቅ ሰሜን ከሚገኙ ድርጅቶች ለተሰናበቱ ሰራተኞች ወርሃዊ ደሞዝ እና ከነሱ ጋር እኩል ለሆኑ (ጥያቄ 1)

የምሳሌ 5 መጨረሻ

በጥቅምት ወር ውስጥ የተያዘውን አማካይ ገቢ ሲከፍሉ, ከፊል 21,638.65 ሩብልስ, ለ "ጉዳቶች" ጨምሮ ለ PFR, FFOMS እና FSS ሩሲያ የኢንሹራንስ አረቦን ሲያሰሉ የሚከፈልበትን መሠረት ሲወስኑ ግምት ውስጥ ይገባል.

ለ "ጉዳት" ጨምሮ ለሩሲያ PFR, FFOMS እና FSS የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት በኖቬምበር ውስጥ ያለው የተሰላ ገቢ መጠን ሙሉ በሙሉ ተካትቷል.

በሥራ ደብተር ውስጥ የተሠራው የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ምክንያት እና ምክንያት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቃላቶች መሠረት ከጽሑፉ ፣ ከአንቀጹ ክፍል ፣ ከአንቀጽ ጋር በጥብቅ መቅረብ አለበት ። የኮዱ አንቀጽ.

የሥራ ደብተር ለሠራተኛው የሚሰጠው የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 ክፍል 4).

የሁለተኛ ወይም የመጀመሪያ ዲግሪ የጉልበት ሥራዎችን የማከናወን ችሎታ ያለው የ II ወይም III የአካል ጉዳተኛ ቡድን ሠራተኛ ሲቋቋም አሠሪው በዚህ ሠራተኛ ላይ ምን ልዩ ገደቦች እንዳሉት እና በእሱ ቦታ መሠረት ሥራ መሥራት ይችል እንደሆነ ማወቅ አለበት ።

ለውትድርና አገልግሎት ከግዳጅ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ አሠሪው ለሠራተኛ ወታደራዊ አገልግሎት ወታደራዊ አገልግሎት ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ውስጥ ለመመዝገብ የወታደራዊ ኮሚሽነር መጥሪያ ሠራተኛ ሲያቀርብ ተገቢውን ትእዛዝ ይሰጣል ።

አንድ ሠራተኛ ለውትድርና አገልግሎት ከመውጣቱ ጋር በተያያዘ ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው አስቀድሞ ጥቅም ላይ የዋለ ዓመታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ቀን ላልተሠራበት የገንዘብ መጠን ሊታገድ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 አንቀጽ 6).

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ህጋዊ እንዲሆን አሰሪው በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ላይ ትክክለኛ የፍርድ ቤት ውሳኔ ሊኖረው ይገባል።

አሰሪው ውሉን ከመጨረሱ በፊት የሚቀበለው አመልካች እንዲሰራ ሊፈቀድለት የሚችል መሆኑን እና ይህ ስራ በጤና ምክንያት ለእሱ የማይከለከል መሆኑን ማረጋገጥ አለበት.

በፌዴራል ሕጎች ወይም ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ሳይሆን በአካባቢው ደንቦች ወይም የሥራ መግለጫዎች ብቻ መገኘት ከሚሰጥበት የሥራ ቦታ ትምህርት ላይ ሰነድ ባለመኖሩ ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ ነው.

በአማካኝ ወርሃዊ ገቢ መጠን እና በተቀመጠው አማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ አሠሪው በቀድሞው የሥራ ቦታ በዚህ ቀጣሪ ወጪ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 318) ይከናወናል ።

ከሥራ መባረር ያለ ተጓዳኝ ማስታወቂያ (ከሁለት ወራት በፊት) ከሠራተኛው ፈቃድ ጋር የሥራ ውል መቋረጥ የአሠሪው መብት እንጂ ግዴታው አይደለም ። ስለዚህ አሠሪው ሊጠቀምበት ወይም ሊጠቀምበት አይችልም.

በዚህ ድርጅት የሠራተኛ ማኅበር አካል ውስጥ በምርጫ ሹመት ለመመረጥ በአንድ ድርጅት ውስጥ ከሥራ የተለቀቀ ሠራተኛ የሥራ ዘመኑ ካለቀ በኋላ የቀደመውን ሥራ (ሹመት) እና በሌለበት ጊዜ መሰጠት አለበት ። - በሠራተኛው ፈቃድ, በዚያው ድርጅት ውስጥ ሌላ ተመጣጣኝ ሥራ (ቦታ).

ለገቢ ታክስ የታክስ መሰረትን በሚወስኑበት ጊዜ የሠራተኛ ወጪዎች ስብጥር ለተሰናበቱ ሠራተኞች የተጠራቀሙ ገንዘቦችን ያጠቃልላል ፣ ይህም የግብር ከፋዩን መልሶ ማደራጀት ወይም ማጣራት ፣ የግብር ከፋዩ ሠራተኞች ቁጥር ወይም ሠራተኞች መቀነስን ያጠቃልላል።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 217 በተመሳሳይ አንቀጽ 3 መሠረት ከግል የገቢ ግብር ነፃ አይደለም ።

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2012 በኋላ የተከፈለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 ክፍል 3 ተጨማሪ ማካካሻ ለግል የገቢ ግብር አይገዛም.

ለሠራተኛው የሚከፈለው የስንብት ክፍያ ፣በሥራ ውል (ተጨማሪ ስምምነት) የተሰጠው ከሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ከሶስት እጥፍ የማይበልጥ ከሆነ ፣ ለእንደዚህ ዓይነቱ ክፍያ የኢንሹራንስ አረቦን አይከፍሉም።

Evgeny PETROV, የግብር አማካሪ

ስንብት ክፍያ - የስሌቱ ሂደት ፣ ክፍያዎች ፣ የምዝገባ ልዩነቶች በእኛ ጽሑፍ ውስጥ ተብራርተዋል ። በትክክል ሲከናወኑ፣ እነዚህ ክፍያዎች ከታክስ ነፃ ለመሆን ብቁ ናቸው። ዝርዝሩ ከዚህ በታች ነው።

በቅናሽ ምክንያት ከሥራ ሲባረር የስንብት ክፍያ፣ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት፣ በአካል ጉዳት ምክንያት፣ በራስ ፈቃድ፡ የጋራ ባህሪያት

የሠራተኛ ሕጉ ለሠራተኛው ልዩ ልዩ ማካካሻዎችን ይሰጣል ፣ ምደባቸው እና አንዳንድ ዓይነቶች በድረ-ገጹ ላይ ባለው ጽሑፍ ውስጥ በበለጠ ዝርዝር ተብራርተዋል ። የማካካሻ ክፍያዎች ዓይነቶች ምንድ ናቸው? . እነዚህም ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው የሥራ ስንብት (ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው የቅናሽ አበል፣ በተከራካሪ ወገኖች ስምምነት የስንብት ክፍያ፣ በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ከሥራ ሲሰናበት የሚከፈለው አበል ወዘተ) የሚከተሉት ገጽታዎች አሉት።

ሲቋረጥ ብቻ የሚከፈል።
የአንድ ጊዜ ናቸው።

እንደ ደንቡ ከሥራ ሲባረር የስንብት ክፍያ በሕግ የተቋቋመው ለ 2 ሳምንታት ፣ 1 ወር እና ሌሎች ጊዜያት ከአማካይ ገቢ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው።

በተሰናበተበት ጊዜ የሚከፈለው የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን በ የጋራ ስምምነትወይም ከሠራተኛ ጋር ያለው የቅጥር ውል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተገለጹት እሴቶች ሊለያይ ይችላል ። የሥራ ስንብት ክፍያን የሚመለከቱ ደንቦች የሚሠሩት ሠራተኛን ከድርጅት ለማሰናበት ብቻ ነው እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች አይተገበርም ፣ በሌላ መልኩ በስራ ውል ውስጥ ካልተገለፀ በስተቀር (የሩሲያ የጦር ኃይሎች የፍትህ አፈፃፀም ግምገማ አንቀጽ 9) ፌዴሬሽን እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 15, 2017 ቁጥር 4).

ከሥራ ሲባረር የሥራ ስንብት ክፍያ የሚከፈለው በ2 ሳምንታት የገቢ መጠን ነው።

የ2 ሳምንታት አማካኝ ገቢዎችን የመክፈል ግዴታ የሚነሳው ስንብት በሚከተለው መሰረት ነው፡-

ወደ ሌላ አካባቢ ለማዛወር ፈቃደኛ አለመሆን (አንቀጽ 9, ክፍል 1, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77), ከጤና ሁኔታ ጋር ተመጣጣኝ ሥራ ለመሥራት (ለምሳሌ በአካል ጉዳት ምክንያት);
በወቅታዊ የሥራ ተፈጥሮ ምክንያት ፈሳሽ ወይም መቀነስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 296) ፣ ወዘተ.

ተቆራጩ የሚከፈለው ለሰራተኛው በስራው መርሃ ግብር መሰረት ለስራ ቀናት ለሚሆኑት ቀናት ብቻ ነው (የ RF አርሜድ ሃይል በ 08.08.2006 ቁጥር KAS06-284 ያለውን ትርጉም ይመልከቱ).

የመክፈያ ምክንያቶች የመባረር ቅደም ተከተል እና የማስታወሻ-ስሌቱ (ከዚህ በታች በዚህ ሰነድ ላይ ተጨማሪ) ናቸው.

አሁን በፈሳሽ ጊዜ ለክፍያዎች ሂደቱን እናስብ (ቁጥሩን ወይም ሰራተኞቹን ሲቀንሱ ተመሳሳይ ነው). በአጠቃላይ ከተመሰረተው ጋር ሲነጻጸር ባህሪያት አሉት.

በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት ከሥራ ሲሰናበት የስንብት ክፍያ መክፈል

በአንቀጽ 3 መሠረት. 62 የሲቪል ህግመሥራቾቹ በፈሳሽ ላይ ውሳኔ እንዲወስኑ እና ውሎቹን እንዲወስኑ ሥልጣን ተሰጥቷቸዋል ህጋዊ አካል. ይህንን አሰራር በሚፈጽሙበት ጊዜ ምን ሌሎች እርምጃዎች እንደሚወሰዱ የበለጠ መረጃ ለማግኘት በድረ-ገጹ ላይ ያለውን ጽሑፍ ያንብቡ የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች በ 2016 LLC ን ለማጥፋት. ይህ ክስተት, እንዲሁም የሥራ መቋረጥ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ(አይፒ), በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 1 ላይ በአሰሪው ተነሳሽነት ሰራተኞችን ለማባረር መሰረት ነው. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የሥራ ስንብት ክፍያ ለመክፈል የሚከተሉትን ሰነዶች ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል:

ከሥራ መባረር ጋር ተያይዞ ስለሚመጣው መባረር ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኞች የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ።
አስተዳደሩ ቀደም ባሉት ጊዜያት ለማሰናበት ከወሰነ የሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ተጨማሪ ማካካሻ ለቀጣሪው የማስጠንቀቂያ ጊዜ በገቢ መጠን ይከፈላል (ስሌቱ ከሥራ መቋረጥ ክፍያ ፍቺ ጋር ተመሳሳይ ነው, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180).
ከሥራ መባረር ቅደም ተከተል, ሰራተኛው ከደረሰኝ ጋር መተዋወቅ ያለበት.
ማስታወሻ-ስሌት በኤፍ. T-61 (ከዚህ በታች ስለ እሱ የበለጠ), ይህም ለክፍያዎች መሠረት ነው, ከእሱ ጋር እንደ አባሪ - የሂሳብ ባለሙያ የምስክር ወረቀት.
ዋና የገንዘብ ሰነድበጥሬ ገንዘብ ወይም በጥሬ ገንዘብ ወደ ሰራተኛው መለያ የገንዘብ ልውውጥ መጠናቀቁን የሚያረጋግጥ የክፍያ ሰነድ ሲከፍሉ.

በድር ጣቢያው ላይ ባለው መጣጥፍ ውስጥ ስለ ማሰናበት የመሰናበቻ አሰራር ሂደት የበለጠ ያንብቡ ከድርጅቱ ጋር በተያያዘ ሰራተኛን ማሰናበት። ተመሳሳይ አሰራር በፈሳሽ ኮሚሽኑ አባላት ላይም ይሠራል.

ሁለተኛ እና ሶስተኛ የስንብት ክፍያ፡- በመቀነስ ወይም በማጣራት ለተሰናበቱት ለስራ ጊዜ አማካኝ ገቢ ክፍያ

ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ በአማካይ 2 ወራት (3 ወራት - በሩቅ ሰሜን ክልሎች, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 318) ከሥራ ስንብት ክፍያ ጋር ይከፈላል. ይህ ክፍያ ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ከ 2 (3) ወራት በኋላ የሚከፈለው ከሥራ ከተባረረ በኋላ ምንም ዓይነት የሥራ መዛግብት የሌሉበት የሥራ መጽሐፍ በሠራተኛው ሲቀርብ (ቅጂው በድርጅቱ ጉዳዮች ውስጥ ለማከማቸት እና የተረጋገጠ መሆን አለበት) ).

በተለዩ ሁኔታዎች ውስጥ, ተመሳሳይ አበል ለ 3 ኛው ወር (ከ4-6 ኛ ወራት - ለሩቅ ሰሜን, አርት. 318 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) በሥራ ስምሪት አገልግሎት አካል ውሳኔ ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ይከፈላል, ርዕሰ ጉዳይ. ከተሰናበተ በኋላ በ 2 ሳምንታት ውስጥ (1 ወር - ለሰሜን ነዋሪዎች) ለመመዝገብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ክፍል 2). ሁሉም የተባረሩ ሰራተኞች, ጡረተኞችን ጨምሮ, ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው (የካቲት 11 ቀን 2010 እ.ኤ.አ. በየካቲት 11 ቀን 2010 የሮስትሩድ ደብዳቤ ቁጥር 594-TZ)

የሥራ መጽሐፍ;
ለ 3 ኛው ወር ገቢን ለመጠበቅ ከቅጥር ባለስልጣን የምስክር ወረቀቶች (ከዋናው ግራ ጋር).

ሌሎች ደጋፊ ሰነዶችን የማስገባት መስፈርት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን አያከብርም.

ፈሳሽ በሚፈጠርበት ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ ለመክፈል ሰፈራዎች በ 2 ኛ ደረጃ በ Art. 64 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ.

ከተሰናበተ በኋላ ሌሎች ክፍያዎች

አበል በሚከተሉት የተደነገጉ ሌሎች ከሥራ መባረር ጉዳዮችም ሊከፈል ይችላል፡-

TK RF. እነዚህ ለዋና እና ዋና የሒሳብ ሹም እንዲሁም ምክትሎቻቸው በመስራቹ ውሳኔ በድርጅቱ ባለቤት ላይ ለውጥ ቢፈጠር - በ 3 ጊዜ ገቢዎች መጠን (የሥራ ሕግ አንቀጽ 181 ፣ 279) ። የራሺያ ፌዴሬሽን).
ሌሎች ሕጎች. ለምሳሌ, በአንቀጽ 3 በ Art. 15 የሩስያ ፌደሬሽን ህግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስለ ዳኞች ሁኔታ" እ.ኤ.አ. ሰኔ 26 ቀን 1992 ቁጥር 3132-I - ቢያንስ 6 ጊዜ ያህል ለመልቀቅ ከሚከፈለው ወርሃዊ ክፍያ መጠን.
የግለሰብ ወይም የጋራ የሥራ ውል፣ ጨምሮ። የስንብት ክፍያ ሊሰጥ ይችላል የገዛ ፈቃድ. ተመሳሳይ ሁኔታዎች ለሥራ ስምሪት ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57, የሩስያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ እ.ኤ.አ. መጋቢት 31, 2011 ቁጥር 03-03-06 / 1) ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ ሊቀመጡ ይችላሉ. /188)፣ ነገር ግን በስንብት ውል ውስጥ አይደለም፣ ምንም እንኳን የስንብት ክፍያ ቢይዝ እንኳን በስምምነት ሲሰናበት የሚቀርብ ቢሆንም፡

ተጨማሪ ስምምነት እና ጥቅማ ጥቅሞችን የመክፈል ግዴታን ሊይዝ አይችልም (በ 04.04.2017 ቁጥር 33-3807 / 2017 በአልታይ ክልል ፍርድ ቤት የሲቪል ጉዳዮች የ IC ይግባኝ ውሳኔ ይመልከቱ);
በሥራ ውል (ኦገስት 10 ቀን 2015 እ.ኤ.አ. ነሐሴ 10 ቀን 2015 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. 36-KG15-5 የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች የሲቪል ጉዳዮች IC ውሳኔ) የሥራ ስንብት ክፍያ ክፍያን በተመለከተ በአስተዳደሩ ውሳኔ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የመከላከያ ሚኒስትር ትዕዛዝ "ለወታደራዊ ሠራተኞች ሚስቶች ክፍያ ..." በሐምሌ 11 ቀን 2002 ቁጥር 265 ከሩሲያ ፌዴሬሽን በጀት የተከፈለው የሩስያ ፌዴሬሽን የመከላከያ ሚኒስትር ትዕዛዝ በአንቀጽ 1 ላይ የተደነገገው የስንብት አበል. , በ 2 ወር የገቢ መጠን ውስጥ የትዳር ጓደኛን ወደ ሌላ አካባቢ ወደ ሥራ ሲያንቀሳቅሱ, በአሰሪው ያልተከፈለ በመሆኑ የሥራ ስንብት ክፍያ አይቆጠርም.

የስንብት ክፍያን የማስላት ሂደት እና የክፍያ ውሎች

ሲሰናበቱ የሚደረጉ ክፍያዎች በማስታወሻ-ስሌቱ ውስጥ ተንጸባርቀዋል፣ በ ረ. T-61 (እ.ኤ.አ. በ 01/05/2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ድንጋጌ ተቀባይነት አግኝቷል). በተመሳሳይ ጊዜ የውጤት ማካካሻውን ለማስላት አስፈላጊ የሆኑት አምዶች በዚህ ሰነድ ውስጥ አይካተቱም.

የስሌቱ ቅደም ተከተል በማስታወሻ-ስሌቱ ላይ በተገጠመ የሂሳብ መግለጫ-ስሌት ውስጥ ተሰጥቷል. በእሱ ውስጥ ክፍያውን የሚቆጣጠሩትን ደንቦች እና የስሌቱን አሠራር ለማመልከት ይመከራል. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ተቀባይነት ያለው ቅጽ የለም, ነገር ግን የድርጅቱን ወጪዎች ማረጋገጥ አስፈላጊ ስለሆነ ነው. ዋና ሰነድየሂሳብ አያያዝ. ቅጹ በድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲ ላይ ባለው ሰነድ ውስጥ ተስተካክሎ መቀመጥ እና በ Art ውስጥ የተዘረዘሩትን ዝርዝሮች ማካተት አለበት. 9 ሕጉ "በሂሳብ አያያዝ" እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 6, 2011 ቁጥር 402-FZ (ስም, የተጠናቀረበት ቀን, የክዋኔው ዋና ነገር, ወዘተ.).

ክፍያ የሚከናወነው በተሰናበተበት ቀን ወይም በሚቀጥለው ቀን ከማለቁ በፊት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140)። ይህንን ጊዜ የሚጥስ ከሆነ ሰራተኛው በ Art. 236 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ (እ.ኤ.አ. በማርች 14 ቀን 2017 በቶምስክ የሌኒንስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ ቁጥር 2-527/2017 ላይ ይመልከቱ).

በሥራ ላይ ወደነበሩበት ሲመለሱ, ቀደም ሲል የተከፈለው መጠን ይከፈላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የፕሌም ውሳኔ አንቀጽ 62 "በፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ ..." መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 ላይ) .

ለግብር ዓላማዎች እና ለግለሰብ የገቢ ታክስ እና የኢንሹራንስ አረቦን አከፋፈል እና የመክፈል ጉዳዮችን ለስራ ስንብት ክፍያ የሂሳብ አያያዝ

ተቆራጩ ከሠራተኛው ገቢ ከ 3 እጥፍ (ለሰሜን ነዋሪዎች 6 ጊዜ) የማይበልጥ ከሆነ ከቀረጥ ነፃ ስለመሆኑ የተመለከቱት ድንጋጌዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

የግል የገቢ ግብር (የግብር ኮድ አንቀጽ 217). ይህ ድንጋጌ ቀደም ሲል በሠራተኛው የተያዘው የሥራ ቦታ እና የተባረረበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ በታህሳስ 29 ቀን 2012 እ.ኤ.አ. ቁጥር 03-04-05 / 6-1460).
የኢንሹራንስ አረቦን (አንቀጽ 2, ክፍል 1, አንቀጽ 422 አንቀጽ 422 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ, አንቀጽ 2, ክፍል 1, አንቀጽ 20.2 "በግዴታ ማህበራዊ መድን ..." በሐምሌ 24, 1998 ቁጥር 125-FZ እ.ኤ.አ. ).

ቀደም ብሎ (ከማስጠንቀቂያ በኋላ) ከሥራ መባረር ማካካሻ የሥራ ስንብት ክፍያ አይደለም። በተጨማሪም ከላይ በተጠቀሱት ደንቦች (የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 04.14.2010 ቁጥር 03-04-06 / 6-74) መሠረት ለተላለፉ ግብሮች እና መዋጮዎች አይገዛም.

የተከፈለው መጠን በወጪዎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 255, 272) ውስጥ እንዲካተት ይደረጋል. እነዚህም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተደረጉ ክፍያዎችን ያካትታሉ (እ.ኤ.አ. መጋቢት 16 ቀን 2016 የመከላከያ ሚኒስቴር የግልግል ፍርድ ቤት ውሳኔ ቁጥር F05-1846 / 16 ቁጥር A40-120299 / 2015) ።

ስለዚህ ከሥራ ሲሰናበቱ የመልቀቂያ ጥቅማ ጥቅሞች በልዩ ጊዜ እና በአከፋፈል ሂደት ምክንያት የተወሰነ ደረጃ ያላቸው ክፍያዎች ናቸው። ከ ይሰላሉ አማካይ ደመወዝተቀጣሪ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ሌላ የቁጥጥር ህግ ወይም ከሠራተኛው ጋር ስምምነት በተደነገገው መጠን ይከፈላል. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ሲከፈሉ ከግል የገቢ ግብር እና መዋጮዎች ነፃ ናቸው.

ሰራተኛው ከተቀነሰ በኋላ ክፍያ ይከናወናል በሚከተለው መንገድ: ሁሉም የተሰናበቱት, እንደአጠቃላይ, ለሠራው የመጨረሻ ወር ደመወዝ ይከፈላቸዋል.

ከተሰናበተ በኋላ, ሁሉንም ድጎማዎች, ጥራቶች, ጉርሻዎች ጨምሮ እንደተለመደው ይሰላል. ከመደበኛ ዕቃዎች ውስጥ በአንዱ ላይ አለመጠራቀም የሠራተኛ ቁጥጥርን ለማነጋገር መሠረት ነው;

ለቀሩት የእረፍት ቀናት ማካካሻ;
እንዲሁም በፍርድ ቤት ያልተከራከሩ ክፍያዎች ላይ ሁሉም ዕዳዎች.

"የተቀነሰ ሰራተኛ" ከቀጣሪው ተጨማሪ ክፍያ ላይ የመቁጠር መብት አለው - በ SFP መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ, የገንዘብ ድጋፍ እስከ ኦፊሴላዊ ሥራ ድረስ.

የእንደዚህ አይነት የገንዘብ አበል ከፍተኛው ጊዜ - 6 ወራት - ለሚሰሩ ሰራተኞች ይሰጣል አስቸጋሪ ሁኔታዎችለምሳሌ በርቷል ሩቅ ሰሜን. ከተቀነሰ በኋላ ለሁሉም ሌሎች ክፍያዎች ለ 3 ወራት ይከናወናሉ.

ለመጀመሪያው ወር ማካካሻ

ሙሉ ሰፈራ በሚካሄድበት ቀን, ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ለሥራ አጥነት የመጀመሪያ ወር የስንብት ክፍያ ይቀበላል.

ግዛቱን ለመቀነስ ለሥራ ጊዜ የሚሰጠው አበል አስቀድሞ (ወደ ፊት) ይሰጣል, ነገር ግን ከተሰናበተ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ከኦፊሴላዊ ሥራ ጋር, መመለስ አያስፈልጋቸውም.

ይህ የማይካድ ዋስትና ነው - ለቅናሹ ማካካሻ እና በዚህ እውነታ ምክንያት ለተፈጠረው ችግር.

ለሁለተኛው ወር ቅናሽ በሚደረግበት ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ የመክፈል ሂደት

የሁለተኛ ጥቅማጥቅም ክፍያ ሲቀንስ በጣም የተለመደ ክስተት ነው. ከሥራ ከተባረረ ከ 2 ወራት በኋላ ሥራ ያላገኘው ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ሠራተኞቹ በዚህ ቦታ በ SPM መጠን ከተቀነሱ ለሁለተኛው ወር ከአሰሪው ገንዘብ ተጨማሪ ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ለሁለተኛው ወር ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ሂደቱን አይገልጽም, ስለዚህ አለመግባባቶች እና አለመግባባቶች ብዙ ጊዜ ይነሳሉ. በተለይም ዜጎች ለሁለተኛው ወር ቅነሳ ገንዘብ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ለሚለው ጥያቄ ፍላጎት አላቸው. ሁሉንም ነገር በቅደም ተከተል እናስብ።

ለሁለተኛው ወር የጡረታ አበል የተወሰነ ዓላማ አለው - ከኩባንያው ለተባረረ ሥራ አጥ ሰው የገንዘብ ድጋፍ። በዚህ መሠረት አንድ ሰው ከተቀነሰ ለሁለተኛው ወር የሥራ ስንብት ክፍያ የማግኘት እና ሰነድ የማግኘት መብት ሊኖረው ይገባል.

በዚህ ጉዳይ ላይ በጣም ቀላሉ ማረጋገጫ "ባዶ" የስራ መጽሐፍ ይሆናል. እነዚያ። አንዱ, ኩባንያውን ከለቀቀ በኋላ, በሌላ ድርጅት ውስጥ የቅጥር መዛግብት የለም.

አስፈላጊ!አንዳንድ ጊዜ "ባዶ" የጉልበት ሥራ አንድ ሰው ሥራ የለውም ማለት አይደለም. ሌላ ቀጣሪ ሲያወጣ ብዙ ጊዜ ጉዳዮች አሉ። አዲስ መጽሐፍወይም የሰራተኞች መዝገቦችን አያስቀምጥም; ወይም ለምሳሌ፣ እስካሁን መግባት አልቻለም። የኋለኛው ደግሞ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ያገኘ እና ሰነዱን "በተጫወተ" ሰራተኛ ስህተት ሊከሰት ይችላል.

የቀድሞ አሠሪው የተቀነሰውን ሠራተኛ በሞባይል መፈተሽ አይችልም፣ ስለዚህ አንድ ሠራተኛ ተቀንሶ ሁለተኛ ክፍያ የሚቀበልበት ሁኔታ ብዙም የተለመደ አይደለም። ለተሰናበቱ ሰዎች እንዲህ ላለው ማታለል ኃላፊነት አልተሰጠም.

የኩባንያው እያንዳንዱ የወጪ ግብይት ትክክለኛ መሆን አለበት።

ለ የታክስ ኦዲትየሥራ መጽሐፍ ቅጂ ከገንዘብ ጠረጴዛው ላይ ብዙ ገንዘብ ለማውጣት ሰበብ አይደለም.

ለሁለተኛው ወር የሚከፈለው የደመወዝ ክፍያ በቀድሞው ሰራተኛ በጽሁፍ ጥያቄ ላይ የተመሰረተ ነው.

የተዋሃደ ቅጽ የለም፣ ስለዚህ ማንኛውም አማራጭ የሚከተሉትን የያዘ

የፓርቲዎች ዝርዝሮች በርዕሱ ውስጥ "ለማን - ከማን" ቅርጸት.
የገንዘብ ክፍያ ጥያቄ.
የተከፈለበትን ምክንያት ይግለጹ።
ቀን, የግል ፊርማ እና የተቀባዩ ሙሉ ስም.

የ OOO "Tort" I.I ዳይሬክተር. ፔትሮቭ

ከቀድሞው ዳቦ ጋጋሪ ኢቫኖቭ ፒ.ፒ., መኖር ... (አድራሻ), ስልክ,

በ 02/01/16 ከኩባንያው ተሰናብቻለሁ. እስካሁን ድረስ ሥራ አላገኘሁም። የቅጥር ማስረጃ አቀርባለሁ። ከ 03/01/16 እስከ 03/31/16 ባለው ጊዜ ውስጥ በአማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠን ካሳ እንድትከፍሉኝ እጠይቃለሁ, በ Art. 178 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ኢቫኖቭ ፒ.ፒ., የግል ስዕል, ቀን

ማመልከቻው ለሰብአዊ ሀብት መምሪያ ተላልፏል. በገንዘብ አሰጣጥ ላይ ቀጥተኛ ውሳኔ የሚወሰነው በዚህ ኩባንያ ውስጥ በገንዘብ በተፈቀደለት ሰው ነው. ኃላፊነት የሚሰማው ሰውዳይሬክተር፡ ዋና ሒሳብ ሹም፡ የሰራተኛ ክፍል ሃላፊ፡ ወዘተ.

የተፈቀደ ቪዛ ቅርጸት "ጉዳይ, ትዕዛዝ አዘጋጅ" በማመልከቻው ላይ ተቀምጧል. ግን ለሁለተኛው ወር ለቅናሽ ክፍያ እንዴት ይከፈላል? መልሱ በቂ ቀላል ነው። ጥሬ ገንዘብበአሠሪው ትእዛዝ የተሰጠ ፣ እንዲሁም በነጻ ቅጽ ተዘጋጅቷል። ገንዘቦች በጥሬ ገንዘብ ማዘዣ ወይም በ የክፍያ ትዕዛዝዝውውሩ በባንክ በኩል የሚያልፍ ከሆነ.

በዚህ አንቀጽ ውስጥ እንዳገኙ ተስፋ እናደርጋለን አስፈላጊ መረጃለሁለተኛው ወር የሰራተኞች ቅነሳ በሚደረግበት ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ ሲከፈል እና እንዲሁም ለማን እንደሚከፈል.

ለሶስተኛው ወር ክፍያ

ሁሉም ሰው እንዲቀንስ የግዳጅ "እረፍት" ማራዘም እና ከቀጣሪው ለሶስተኛው ወር ጥቅማጥቅሞችን ማግኘት አይችልም.

ለዚህ ምክንያቶች፡-

ሥራ አጥነትን ለማረጋገጥ የተወሳሰበ አሰራር;
ለክፍያ አንድ ነጠላ የሕግ አውጭ መሠረት አለመኖር, መፍትሄው በእያንዳንዱ ጊዜ ልዩ ነው.

ለሶስተኛው ወር የሰራተኞች ቅነሳ ክፍያ ከሁለተኛው የሚለየው በዋናነት ከአሠሪው ገንዘብ ለአንድ ሰው ገንዘብ የመስጠት ውሳኔ የሚከናወነው በቅጥር ባለስልጣናት ውስጥ ነው ። የዓላማ መመዘኛዎች ከበስተጀርባ ይቀራሉ, ምክንያቱም የ SZN ኢንስፔክተር አንድ ሰው አበል ይገባዋል ወይስ አይገባውም የሚለውን በራሱ ይገመግማል።

ለመጀመር፣ ሰራተኛ ከተቀነሰ በኋላ ለእንደዚህ አይነት ክፍያዎች ብቁ ለመሆን፣ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

በሚለቁበት ጊዜ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2 ክፍል 1 አንቀጽ 81 ላይ የተሰረዘ" የመጨረሻውን ግቤት የያዘ የሥራ መጽሐፍ መውሰድዎን ያረጋግጡ ፣ የማስታወቂያ ቅጂዎች እና የቅናሽ ትእዛዝ በተረጋገጠ ቀጣሪ.
ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ባሉት 14 ቀናት ውስጥ, ከላይ የተጠቀሱትን ሰነዶች በማቅረብ በቅጥር አገልግሎት ለመመዝገብ ጊዜ ይኑርዎት.
የ NPP ዝግጅቶችን እና ስብሰባዎችን አያምልጥዎ ፣ ለሁሉም ሀሳቦች ምላሽ ይስጡ ፣ ክፍት የስራ ቦታዎችን (ተስማሚዎች ከተገኙ) እምቢታዎን ማረጋገጥ ይችላሉ ።

በነገራችን ላይ ለሁለተኛው ወር ክፍያ ሲቀበሉ ከቅጥር ባለስልጣናት ጋር መመዝገብ ምንም ለውጥ አያመጣም. ለቀጣሪው ከ SZN የቅጥር የምስክር ወረቀት ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን የጥገና ክፍያ ለመክፈል ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምክንያት አይታወቅም.

አንድ ሰው ለሶስቱም ወራቶች በቅን ልቦና ከተመዘገበ, ነገር ግን ሥራ አላገኘም, ከዚያም, በ SZN የግል ውሳኔ, ያሳጠረው ሰው አሁንም ሥራ አጥ መሆኑን እና የማግኘት መብት እንዳለው የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ይሰጠዋል. የመጨረሻውን ሶስተኛ ክፍያ ከአሠሪው ይቀበሉ.

ነገር ግን በሕግ አውጪው ለሦስተኛው ወር የሚቀንስ ከሆነ የሥራ ስንብት ክፍያ የሚከፈልበት ጊዜ አልተገለጸም።

የምስክር ወረቀቱ ለአፈፃፀም የግዴታ ነው, አሠሪው በሚቀንስበት ጊዜ ለሦስተኛው ወር የስንብት ክፍያን ለመክፈል የአስተዳደር ሃላፊነት አለበት.

የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት ያለው ማነው?

ከተቀነሰ በኋላ እንዲህ ዓይነቱ አበል የተከፈለ ነው-

ዋቢ፡-የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በአንቀጽ 178 ውስጥ የሰራተኛ ቅነሳን በተመለከተ ቀጣሪው ከፍተኛ መጠን ያለው ክፍያ የማቋቋም መብትን ይደነግጋል. ግን ሁሉም ሰው የበለጠ መክፈል አይችልም. እና ሁሉም ሰው አይፈልግም: የጨመረው የካሳ መጠን, ከተለመደው በተለየ መልኩ, ከ UST እና የግል የገቢ ግብር ከመክፈል ነፃ አይደሉም.

በህግ በተደነገገው ውል ውስጥ መቋረጥ በሚከሰትበት ጊዜ ክፍያዎች እንደሚከተለው ይከናወናሉ

በ ቀደምት ቅነሳ- ሠራተኛው ከሥራ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ እስከ 2 ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ለማሳወቅ ተጨማሪ ካሳ ይከፈላል;
አንድ ሰው ሥራ ካገኘ፣ ከተቀነሰ በኋላ ለሁለተኛው ወር የሚከፈለው ክፍያ በዚህ ወር ባልሠራባቸው ቀናት ውስጥ በተመጣጣኝ ይሰላል። የስሌቱ መሠረት ወደ ሌላ ድርጅት የመግባት ቀን ነው.

ስሌት ደንቦች

እንደ ደንቡ, ዜጎች ለሁለተኛው ወር ቅነሳ የመልቀቂያ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ለሚለው ጥያቄ ፍላጎት አላቸው? መልሱ በጣም ቀላል ነው፡ ጥቅማጥቅሞች እና ማካካሻዎች የሚከፈሉት በሰራተኛው WFP መሰረት ነው።

የ SZP (የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ቁጥር 922) ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ልዩ ባህሪያት በሚመለከቱት ደንቦች መሰረት አማካይ ዋጋ እንደሚከተለው ይሰላል.

የአንድ ሰው ሙሉ ገቢ ለ 12 ወራት በእውነቱ ለተመሳሳይ ጊዜ በተሠራው የቀናት ብዛት ይከፈላል - አማካይ የቀን ገቢ እናገኛለን ።
አማካይ የቀን ገቢ ክፍያ በተከፈለበት ወር ውስጥ ባሉት ቀናት ቁጥር ተባዝቷል።

SZP ን ሲያሰሉ, የሚከተሉት ግምት ውስጥ አይገቡም.

ሰራተኛው ገቢን ከማስጠበቅ ጋር የማይሰራባቸው ጊዜያት። ለምሳሌ, የወሊድ ፈቃድ ወይም የሕመም እረፍት ጊዜ; በአሰሪው ስህተት ምክንያት የግዳጅ እረፍት ቀናት, ወዘተ.

በዚህ መሠረት ለእነዚህ ጊዜያት ክፍያዎች ሙሉ ገቢዎች ውስጥ አይካተቱም.

ከደሞዝ ጋር ያልተያያዙ ክፍያዎች፡ ለጉዞ የሚደረግ ድጎማ፣ የመጠለያ፣ የሞባይል ግንኙነትእናም ይቀጥላል.

ለሁለተኛው ወር ቅናሽ በሚደረግበት ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ የክፍያ ውሎች

ስነ ጥበብ. 178 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ሠራተኛ ለ 3 ወራት ከመቀጠሩ በፊት የሥራ ስንብት ክፍያ እና ጥገና የማግኘት መብትን ያስቀምጣል.

በይፋ አለመስራትና ለክፍያ ማመልከቻ ማምጣት ብቻ ያስፈልግዎታል።

በህጋዊ መንገድ, ለሁለተኛው ወር እና ለሦስተኛው ቅናሽ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈልበት ጊዜ አልተመሠረተም እና, በዚህ መሠረት, ያልተገደበ ነው.

ስነ ጥበብ. 386 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በሠራተኛ ክርክሮች ላይ በኮሚሽኑ አማካይነት መብቶቻቸውን ለማስጠበቅ ያለውን ጊዜ ያስተካክላል, በ የተራዘመ ጥሩ ምክንያቶች.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 386. ለሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ የማመልከት ጊዜ

ሰራተኛው መብቱን መጣሱን ካወቀበት ወይም ማወቅ ካለበት ቀን አንሥቶ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ማመልከት ይችላል።
ቀነ-ገደቡ በትክክለኛ ምክንያቶች ካመለጠ, የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ወደነበረበት መመለስ እና በችግሮቹ ላይ ያለውን አለመግባባት መፍታት ይችላል.

እነዚህን ማካካሻዎች የማግኘት መብት እስካልተረጋገጠ ድረስ አለ.እነዚያ። አንድ ሠራተኛ ከሥራ ከተባረረ እና ለሁለት ወራት ካልሠራ ፣ በ SZN መመዝገብ ከቻለ እና ከተቆጣጣሪው የምስክር ወረቀት ከተቀበለ አሠሪው የሶስት እጥፍ SZP ዕዳ አለበት።

እስከዚህ ጊዜ ድረስ ተጨማሪ ሥራ ምንም ይሁን ምን ሙሉ በሙሉ መወገድአሠሪው ለኩባንያው ጥቅማጥቅሞችን የመክፈል ግዴታ አለበት. በአንድ ወር ውስጥ እና በ 5 ዓመታት ውስጥ ማመልከት ይችላል.

አሁን ባለው ህግ የተቋቋመው ይህ ለሁለተኛው ወር አማካይ ገቢ ክፍያ የሚከፈልበት ጊዜ ነው.

ብቸኛው ገደብ ማመልከቻው መቅረብ አለበት የስራ ጊዜኩባንያዎች. ክፍያው ከጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛው በጥሬ ገንዘብ የሚከፈል ከሆነ ደመወዝ በሚከፈልባቸው ቀናት ማመልከት አለብዎት.

በእኛ ጽሑፉ ለሁለተኛው ወር ጥቅማጥቅሞች ሲቀነሱ እና እንዲሁም ለሦስተኛው ወር ሲከፈል አስፈላጊውን መረጃ እንዳገኙ ተስፋ እናደርጋለን ።