Familiepsychologie 

De impact van onderbreking van de werkervaring: redenen en gevolgen. Waarom is het nodig? Werkervaring van individuele ondernemers

Vanwege het feit dat in afgelopen jaren Er zijn veel wijzigingen aangebracht in de regelgeving arbeidsactiviteit, hebben definities als anciënniteit ook veranderingen ondergaan. Laten we nader onderzoeken wat wordt bedoeld met voortdurende werkervaring.

Het concept van continue werkervaring

Welke diensttijd wordt continu genoemd?

Continue werkervaring is de arbeid of andere sociaal nuttige activiteit van een burger bij één onderneming.

De tijd van ononderbroken activiteit van een werknemer wordt alleen in aanmerking genomen als het nodig is om het bedrag van de betalingen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid te bepalen.

Wanneer dergelijke voordelen worden berekend, wordt vastgesteld dat de periode van ononderbroken activiteit het geval is iemands werk in een bepaalde organisatie.

In sommige situaties is het mogelijk om tijdens deze periode en tijdens eerdere werkzaamheden of andere maatschappelijk nuttige werkzaamheden op te bouwen.

Regelgevingskader voor continuïteit

Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie omvatten de doorlopende activiteiten:

  • arbeidsperiode als arbeider of werknemer;
  • gedwongen afwezigheid wegens onrechtmatig ontslag(toen herplaatsing volgde);
  • werk of betaalde stage tijdens je studie aan een universiteit of bijzondere instelling;
  • dienst in de strijdkrachten van de Russische Federatie;
  • het volgen van geavanceerde cursussen kwalificaties.

In een situatie waarin u van baan verandert vanwege verhuizing Het is toegestaan ​​de werkonderbreking te verlengen met de tijd die nodig is voor de verhuizing.

In een situatie waarin een burger tijdelijk verloren heeft mogelijkheid om gedurende een bepaalde periode te werken, wordt de toegestane periode verlengd met het aantal dagen dat de persoon arbeidsongeschikt was.

De periode van continuïteit van de dienst voor een werknemer bij verhuizing naar een andere plaats bedraagt ​​niet meer dan 30 dagen. In door de wet bepaalde situaties wordt de pauze verlengd.

De diensttijd blijft ononderbroken, ongeacht hoe lang de kloof tussen de vorige en de nieuwe baan heeft geduurd, als dit te wijten was aan het feit dat de echtgenoot werd overgeplaatst naar een ander gebied.

Anciënniteit kan niet worden behouden bij het solliciteren naar een baan als de vorige werknemer op grond van dergelijke artikelen is ontslagen:

  • systematisch niet in geslaagd zijn belofte te vervullen werk verantwoordelijkheden zonder ernstige redenen en kreeg disciplinaire sancties;
  • burger heeft ooit de zijne geschonden werk verantwoordelijkheden (verzuim, aanwezigheid van alcohol, drugs of andere vormen van dronkenschap op de werkplek, schending van een geheimhoudingsverklaring, diefstal en verduistering);
  • de werknemer heeft de arbeidsbeschermingseisen geschonden, wat veroorzaakte ernstige gevolgen of echte dreiging hun offensief.

In welke gevallen wordt werkervaring als continu beschouwd?

De duur van het dienstverband blijft doorlopend – de werkonderbreking bedraagt ​​maximaal 3 maanden in de volgende gevallen:

  • burgers die uit organisaties zijn ontslagen wanneer ze gesloten zijn of werknemers worden ontslagen;
  • nadat de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid is geëindigd waardoor de persoon werd ontslagen op zijn vorige werkplek of in geval van beëindiging van het werk op zijn vorige werkplek wegens arbeidsongeschiktheid;

In dergelijke situaties wordt een periode van 3 maanden berekend vanaf het moment waarop de arbeidsgeschiktheid is hersteld.

  • wanneer een burger werd ontslagen als ongeschikt voor zijn functie posities;
  • als een leraar lesgeeft Lagere school, ontheven van zijn taken vanwege de overgang van 4 klassen naar een vorm van systematisch lesgeven of in een situatie van tijdelijke inkrimping van het aantal leerlingen;
  • wanneer beëindigd arbeidscontract met een zwangere vrouw of moeder die kinderen heeft jonger dan 14 jaar of kinderen met een handicap jonger dan 16 jaar.

Totdat het kind deze leeftijd bereikt, blijft de diensttijd bij het solliciteren naar een nieuwe baan ononderbroken.

Ongeacht de duur van de pauze is de diensttijd ononderbroken onder de volgende omstandigheden:

  • nadat een werknemer met pensioen gaat of bij ontslag van gepensioneerden wegens leeftijd of andere omstandigheden.

Dit geldt ook voor personen die een pensioen ontvangen vanwege andere omstandigheden (bijvoorbeeld het aantal dienstjaren), in het geval dat zij recht hebben op een pensioen bij het bereiken van hun pensioen. pensioenleeftijd.

  • toen een werknemer werd ontslagen naar believen om een ​​gewichtige reden of bij het ontbreken daarvan in geval van beëindiging van de werkzaamheden of inkrimping van het personeelsbestand;
  • vanwege overplaatsing naar een andere regio en gedwongen verhuizing(geldt voor militair personeel en afgevaardigden van de Doema, evenals voor hun gezinsleden);
  • bij ontslag van personen woonachtig in de omgeving waar er geen mogelijkheid is om ander werk te vinden;
  • wanneer een burger werd ontslagen vanwege een onterechte beschuldiging of werd geschorst vanwege een foutieve conclusie van een medische commissie en vervolgens werd hersteld;
  • als de onderbreking van het werk verband hield met deelname aan openbare werken op betaalde basis;
  • in een situatie waarin een burger in hechtenis werd genomen en werd vervolgens vrijgesproken en in zijn vroegere functie hersteld.

Als een persoon problemen heeft met een van de genoemde gebeurtenissen, biedt de wetgeving tijd om deze problemen op te lossen zonder zijn werkervaring te onderbreken.

Hoeveel dagen wordt beschouwd als ononderbroken dienst?

De diensttijd wordt ononderbroken gehandhaafd gedurende de periode tussen ontslag en indiensttreding nieuwe baan niet langer dan 1 maand.

Uitzonderingen op deze regel zijn:

  • overplaatsing van een van de echtgenoten naar werk naar een ander gebied;
  • zorg bij prestatie pensioenleeftijd.

De stage mag ononderbroken blijven met een tussenruimte van minder dan 2 maanden in de volgende situaties:

  • bij ontslag vóór het einde van het contract burger die onder omstandigheden werkte Ver Noord ;
  • bij ontslag van een persoon, in het buitenland actief.

Hoe kun je een continue werkervaring behouden met een interval van drie maanden op het werk?

In wettelijk vastgelegde situaties kunt u uw werkervaring ononderbroken laten.

De diensttijd is aaneengesloten wanneer:

  • een burger studeert aan instellingen voor hoger of middelbaar onderwijs, graduate school of residentie.

Voorwaarde - de lengte van de pauze tussen ontslag en toelating tot onderwijsinstelling de door de wet vastgestelde tijd niet overschrijdt.

  • wanneer een burger een familielid is van een werknemer buiten de staat gestuurd om in verschillende structuren te werken als de periode tussen terugkeer en toegang tot het werk niet langer is dan 60 dagen;
  • voor seizoenarbeiders die één seizoen hebben gewerkt die een arbeidsovereenkomst voor het volgende seizoen hebben gesloten en binnen de afgesproken termijn met hun werkzaamheden zijn begonnen;

Geldt voor bedrijfstakken waar seizoenswerktijd mag worden opgeteld.

  • behandeltijd in apotheken in de situatie wanneer de duur van de pauze tussen het einde van de behandeling en de inschrijving voor een functie niet meer dan 30 dagen bedraagt;
  • het verrichten van correctionele arbeid op de werkplek(alleen op voorwaarde dat de burger niet van zijn vrijheid is beroofd).

Hoe bereken je de continue ervaring in 1C?

De duur van ononderbroken werk kan worden berekend met behulp van het 1C-programma "Salaris en personeel" of onafhankelijk.

Om met het programma te berekenen, worden gegevens over aanwerving, ontslag en nieuwe werkgelegenheid in de vereiste kolommen ingevoerd. Klik vervolgens op de knop ‘berekenen’.

Je kunt een berekening maken op zichzelf.

Het rekenprincipe is als volgt:

  1. Om berekeningen te maken met een rekenmachine, De data van indiensttreding worden afgetrokken van de datum van elk ontslag. Als het interval tussen ontslag en nieuw dienstverband niet meer dan 3 weken bedraagt, moeten de verkregen resultaten worden samengevat. Pauzes langer dan 3 weken worden niet in aanmerking genomen.
  2. Als een burger binnen een jaar stopt 2 of vaker, dan geldt dit jaar niet voor onafgebroken dienst.
  3. De werknemer heeft het recht om de pauze te verlengen tot 1 maand die gedwongen werd zijn vorige te verlaten werkplek om ernstige redenen (onder voorbehoud van schriftelijke bevestiging van dit feit).
  4. Voor burgers die in het Verre Noorden of soortgelijke gebieden werkten, de pauze bedraagt ​​2 maanden na het ontslag en die periode blijft aaneengesloten.
  5. Duur van de werkonderbreking voor degenen die ontslagen zijn als gevolg van een liquidatie of reorganisatie ondernemingen bedraagt ​​3 maanden. Hetzelfde geldt voor mensen die stoppen vanwege gezondheidsredenen of een handicap. Ook deze diensttijd wordt als ononderbroken beschouwd.
  6. Activiteiten voor vrouwen worden als ononderbroken beschouwd, die gedwongen werden hun werk te onderbreken vanwege de noodzaak om te zorgen voor een kind met een handicap dat de leeftijd van 16 jaar nog niet heeft bereikt, of voor moeders wier kinderen de leeftijd van 14 jaar nog niet hebben bereikt.

Documenten voor het berekenen van aaneengesloten werkervaring

De anciënniteit wordt berekend op basis van de informatie die is gespecificeerd in een aantal documenten die het feit van de beroepsactiviteit van een persoon bevestigen en die zijn opgesteld in overeenstemming met alle vereisten.

De burger is verplicht om te overleggen:

  • originele arbeid boeken;
  • militaire identiteitskaart(indien beschikbaar);
  • origineel contract over inhuren;
  • certificaat van de organisatie waar de werkzaamheden werden uitgevoerd;
  • betalingsoverzichten werk;
  • in sommige situaties zal dit nodig zijn referenties uit archieven.

De periode van ononderbroken werk wordt berekend, rekening houdend met zowel de hoofdfunctie als deeltijdwerk.

Berekeningen worden uitgevoerd volgens kalenderdagen.

Als een vrouw met jonge kinderen om familiale redenen in deeltijd werkt, wordt deze periode ook meegeteld als anciënniteit.

In controversiële situaties, waarin het niet mogelijk is om te begrijpen of nalatigheden geldige redenen waren om het werk te onderbreken, kunt u opheldering krijgen van de relevante autoriteiten.

Bij de toekenning van ouderdomsuitkeringen wordt hiermee rekening gehouden full time arbeidsactiviteit. Als een dergelijke periode niet bestaat, kan de burger zonder algemene veiligheid achterblijven. Daarom moet u weten hoe de aaneengesloten diensttijd wordt bepaald voor vervroegde uittreding.

De behoefte aan continue werkervaring

Onder totale looptijd dienst betekent het geheel van arbeid of andere maatschappelijk nuttige activiteiten die vóór 01/01/2002 zijn verricht. Met deze tijd wordt rekening gehouden bij het toewijzen en analyseren van iemands rechten op pensioenpremies vanaf 1 januari 2002.

De verzekeringsperiode is de boekhoudkundige periode voor het bepalen van het bedrag van de verzekeringsuitkering op basis van de duur van het werk of de andere dienstperiode waarin bijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie zijn betaald. Daarnaast kunnen er tijdens deze periode ook andere activiteiten plaatsvinden.

Pensioen Fonds houdt alleen rekening met gedocumenteerde werkactiviteiten. In de regel zijn dergelijke papieren een boek- en contractovereenkomst, waarin de levensduur verschijnt. Registratie van uitkeringen is toegestaan ​​als de levensduur minimaal 20 jaar is voor vrouwen en 25 jaar voor mannen. Als de prestatie-indicatoren lager zijn, wordt het subsidiebedrag in omvang verlaagd.

Wat wordt precies als continu beschouwd als de levensduur?

De term ononderbroken dienstverband voor een pensioen is niet vastgelegd in de huidige Russische wetgeving en vertegenwoordigt daarom de tijd waarin het dienstverband in een bepaalde functie is vervuld. Niettemin heeft dit concept impact op de vorming van pensioenverhogingen en het ontvangen van aanvullende uitkeringen. Het speelt echter niet hoofdrol bij de berekening van toekomstige zekerheid, maar fungeert slechts als toeslag.

Voorwaarden opslaan en onderbreken


In een aantal situaties heeft een burger het recht om de arbeidsperiode te behouden, ook al bevond hij zich op dat moment in de status “ontslagen”. Dienovereenkomstig heeft een bepaalde periode tussen het dienstverband specifieke grenzen.

Het behouden van een ononderbroken dienstverband voor pensionering is mogelijk onder de volgende omstandigheden:

  1. De vader of moeder van een kind met een HIV-positieve status mag de werkplek verlaten. Om de deadline te bewaren werkgelegenheid moeten de activiteiten worden hervat op het moment dat het kind volwassen is.
  2. In een situatie waarin de diensttermijn werd hersteld door een burger die het recht op een welverdiende rust registreerde. Dit is relevant voor militair personeel, personen die betrokken zijn bij wetshandhavingsinstanties, maar ook op een aantal andere gebieden. In dit geval maakt het niet uit na welke periode de verlenging heeft plaatsgevonden; de continue service wordt gehandhaafd.

In alle andere gevallen worden de perioden waarin de werknemer officieel in de organisatie was geregistreerd, als een permanente dienst beschouwd. Wanneer u het ene bedrijf verlaat en naar een ander bedrijf verhuist, blijft de diensttijd bij de persoon. De regel is van toepassing als de werkloosheid de wettelijke bepalingen niet overschrijdt.

Bij overschrijding van deze termijn heeft het Pensioenfonds het recht om te weigeren uitkeringen en subsidies aan een persoon over te maken. Maar dit heeft geen invloed op de hoogte van de zekerheid die wordt gevormd op basis van verzekeringspremies. Zo verliest het concept van langdurige arbeidsactiviteit in het nieuwe wetsvoorstel van 2019 zijn oorspronkelijke essentie. Met het oog hierop wordt het slechts bij een aantal verrekeningstransacties gebruikt, bijvoorbeeld bij het bepalen van de loonhoogte van een aantal werknemers.

Let op: bij continu werken kunt u salarisbonussen en extra tijd voor betaald verlof ontvangen.

Wanneer de continuïteit behouden blijft


Naast de hoofddienstperiode is het toegestaan ​​om pensioen op te bouwen voor ononderbroken diensttijd over de volgende perioden:

  • dienstplicht in het Russische leger;
  • activiteiten bij de politie en andere wetshandhavingsinstanties;
  • zwangerschapsverlof;
  • de tijd die is besteed om voor een kind te zorgen totdat het 1,5 jaar oud wordt;
  • officieel vastgestelde werkloosheid met bewijsstukken van het Arbeidsbureau;
  • toezicht op wilsonbekwame burgers, inclusief burgers ouder dan 80 jaar;
  • een periode doorgebracht op plaatsen die niet zo ver weg zijn;
  • jaarlijkse betaalde vakantie;
  • met ziekteverlof als u officieel werk heeft;
  • werkgelegenheid op publiek-maatschappelijke basis;
  • periode van overdracht van vrijwillige pensioenpremies;
  • het uitvoeren van individuele ondernemersactiviteiten.
Ter informatie: nadat de pensioenhervorming in 2002 van kracht werd, veranderde de situatie radicaal. Tegenwoordig wordt rekening gehouden met het aantal arbeidsjaren en de hoogte van de beloning voor burgers die vóór 1963 zijn geboren en vóór de hervorming zijn gestopt met werken.

Om een ​​continue werkervaring voor een pensioen vast te stellen als bepaling van het recht op verzekeringsuitkeringen, in het kader van dienst- of ander werk dat heeft plaatsgevonden vóór de inwerkingtreding van de federale wet, wordt rekening gehouden met werkperioden. Het pensioen wordt toegekend in overeenstemming met de geldende wetgeving van de Russische Federatie op het moment van de werkzaamheden. In dit geval kan de berekening worden gemaakt op basis van de regels voor het berekenen van de overeenkomstige levensduur, inclusief de uitstelperiode, naar keuze van de burger.

Opmerkelijk is dat het leerproces in de TS kan worden opgenomen, onder de volgende voorwaarden:

  • de studies vonden plaats zonder onderbreking van het werk;
  • opleiding beëindigd vóór 01/01/92 voor personen werkzaam in de medische en onderwijssector;
  • stage.

Redenen voor onderbreking

De Russische wetgeving schrijft situaties voor waarin de diensttijd wordt onderbroken. Dergelijke gevallen hebben betrekking op de beëindiging van de contractuele relatie met de werkgever, namelijk:

  1. Regelmatige weigering om veronderstelde verplichtingen na te komen die zijn vastgelegd in het contract of het organisatiereglement.
  2. Verzuim en verzuim van het werk langer dan drie uur, evenals het komen werken onder invloed van alcohol of drugs.
  3. De onmogelijkheid om aan verplichtingen te voldoen als gevolg van de inwerkingtreding van een overeenkomst over de beroving van iemands vrijheid, waardoor hij openbaar wordt gemaakt nuttig werk en andere.
  4. Bewezen feit van diefstal bij de onderneming van goederen en materialen, evenals verlies van vertrouwen bij het management van de organisatie.
  5. Het begaan van een immoreel misdrijf dat onverenigbaar is met de functie.
  6. Beschikbaarheid disciplinaire sancties in overeenstemming met de statuten van de vennootschap.
  7. Bewezen schuld van een werknemer, voorziend in ontslag op grond van een artikel of op initiatief van de directeur.

Berekening van de ononderbroken duur van het werk volgens een werkboek


Werknemers hebben uiteraard de vraag hoeveel ononderbroken dienstverlening nodig is voor hun pensioen. IN in dit geval Het is belangrijk om een ​​berekening te maken.

Het proces omvat het registreren van feitelijk werk gelijk aan 12 maanden. De berekeningsprocedure is vastgesteld op 28 december 2013.

Let op: het concept van permanent werk, overgenomen in de Sovjet-Unie, werd afgeschaft vanwege een schending van de grondwettelijke rechten op vrijheid van arbeid (artikel nr. 37).

Om de berekening zelf uit te voeren, moet u een werkboek en andere documentatie bij de hand hebben die uw service aangeeft. Dergelijke documenten omvatten contracten, certificaten uit archieven en meer. Nadat de documenten zijn verzameld, kunt u beginnen met berekenen:

  • het tellen van het aantal gewerkte jaren, die vervolgens worden opgeteld;
  • het resultaat moet een cijfer zijn met jaren en maanden;
  • voeg bovendien periodes toe die in het voertuig kunnen worden opgenomen.

(Totaal aantal jaren ononderbroken ervaring * 1,5% - prijs van één punt): (100*12) = coëfficiënt.

Opmerkelijk is dat dit bedrag hoger kan zijn dan 0,85 punten. Om bijvoorbeeld een coëfficiënt van 0,75 te hebben, moet u tot uw 55e als mijnwerker werken.

Downloaden om te bekijken en af ​​te drukken:

Wat is de invloed van voortdurende werkervaring?

Continue werkervaring houdt niet op pensioenpremies als er sprake is van werkloosheid: 30 dagen tussen ontslag en nieuw dienstverband. Maar zelfs in een dergelijke situatie zijn er uitzonderingen op de regel in de wetgeving van de Russische Federatie.

Impact op de pensioenomvang


In de geschiedenis van het pensioenstelsel werd 2015 een keerpunt in de toekenning van betalingen, omdat de anciënniteit geen invloed meer heeft op de hoogte van de zekerheid. In 2019 vormen we ons verzekeringspremies, bijgedragen door de werkgever aan het Pensioenfonds van de Russische Federatie.

Om recht op pensioen te krijgen, moet u minimaal 5 jaar hebben gewerkt. Sinds 2016 is deze periode echter verlengd naar 6 jaar. Tegelijkertijd is het de bedoeling om tegen 2025 de pensioenleeftijd te verhogen, in verband waarmee individuen een looptijd van 15 jaar zullen opbouwen. Als het werk niet voldoende is, heeft de persoon het recht om alleen sociale uitkeringen aan te vragen, d.w.z. het bestaansminimum.

Het volume van de pensioenvoorzieningen zal echter ook worden samengevat in twee delen: de verzekering en de kapitaaldekking. Bij de berekening van de uitkeringen vanaf 01/01/2015 wordt er gerekend in het voordeel van het geldende bedrag, ook als de persoon vóór 2015 een welverdiende rust heeft genomen.

Het portaal van het Ministerie van Arbeid en het Pensioenfonds van de Russische Federatie biedt de mogelijkheid om zelfstandig te berekenen met behulp van een rekenmachine. Met behulp van de applicatie kunt u zelfstandig (ongeveer) toekomstige voordelen bepalen op basis van de volgende indicatoren:

  • leeftijdscategorie;
  • overuren;
  • coëfficiënten;
  • andere individuele factoren.
Let op: voortgezette activiteit heeft geen invloed op de hoogte van de uitkeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid (ziekteverlof).

Rekening houden met continue dienstverlening bij het berekenen van de voordelen


Om rekening te houden met de levensduur worden de volgende perioden geaccepteerd:

  • binnen zijn zwangerschapsverlof of de zorg voor een bedlegerige patiënt (slechts één van de opties is inbegrepen);
  • Individuele ondernemers, personen die een juridische of notariële praktijk uitoefenen.

Het is opmerkelijk dat de anciënniteit voor de tweede categorie is inbegrepen onder voorbehoud van inhoudingen aan het Russische Pensioenfonds. Op basis hiervan wordt de duur van het werk berekend in betaalde maanden, en niet in jaren.

Personen die inwonen buitenland, hebben ook recht op een pensioen, maar er wordt alleen rekening gehouden met de details die in het land zijn uitgevoerd. Als iemand een jubileumuitkering heeft kunnen ontvangen, wordt het bedrag van het verzekerde deel alleen in aanmerking genomen op basis van de civiele diensttijd.

Documentair bewijs van activiteit is alleen vereist als u vóór 01-04-1996 werkt. De resterende perioden worden onafhankelijk gecontroleerd door werknemers van het Russische pensioenfonds met behulp van informatie van SNILS. Het is opmerkelijk dat de anciënniteit wordt berekend in maanden, en dat de onvolledige periode tegen het volledige tarief wordt berekend als het volume van de belastingaftrek de minimumdrempel bereikt.

20 november 2018, 19:51 29 januari 2019 20:06

Alles veranderde een paar jaar geleden. In 2006 werd een wetsvoorstel ter overweging aan de Doema voorgelegd, volgens welke het concept van niet continue werkervaring, maar algemene werkervaring op de voorgrond kwam. Voorheen bepaalde de duur van de aaneengesloten werkervaring hoeveel iemand zou ontvangen voor een tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Als de aaneengesloten werkervaring maximaal 5 jaar bedroeg, werd 60% van het salaris betaald, van 5 tot 8 jaar - 80%, meer dan 8 jaar - 100% betaling. Uiteraard wilden de werkende mensen dat de overgang van de ene werkplek naar de andere zo min mogelijk tijd in beslag zou nemen. In dit deel werd een limiet gesteld: niet meer dan 21 kalenderdag in geval van ontslag uit eigen vrije wil en zonder aanwijsbare reden. Voor degenen die door hun werkgever zijn ontslagen, is deze tijd verlengd tot 1 maand.

In dit verband werden voorheen overdrachten van de ene instelling naar de andere georganiseerd. Het gaat hier bijvoorbeeld om, waarvoor ook het concept van onderwijservaring van bijzonder belang is.

Hoe is het nu?

Vanaf 1 januari 2007, in overeenstemming met paragraaf 1 van Art. 16 van wet N 255-FZ hangt het bedrag van de uitkeringen voor ziekteverlof of kinderopvang jonger dan 3 jaar niet af van de totale aaneengesloten werkervaring, maar van de verzekeringsperiode. Dat wil zeggen, bij het bepalen van het bedrag van de betalingen, alle jaren waarin de persoon heeft gewerkt en waaraan hij onderworpen was verplichte verzekering. Als verzekerde wordt beschouwd een persoon die verzekerd is voor een AOW-verzekering, dat wil zeggen iedereen die over een certificaat van AOW-verzekering beschikt. Zo nam iemand die eerder zeventien jaar had gewerkt ontslag, kreeg zes maanden later een baan, ging vervolgens met ziekteverlof en kreeg een salaris van 60%, aangezien ononderbroken dienstverband opnieuw begon te tellen. Volgens de laatste wet wordt ziekteverlof 100% doorbetaald. En terecht.

Uw werkervaring wordt niet onderbroken als u zich uiterlijk twee maanden na uw ontslag aansluit bij de arbeidsbeurs.

De anciënniteit wordt nu dus niet continu berekend, zoals voorheen het geval was, maar cumulatief, ongeacht de duur van de pauze.

De anciënniteit blijft echter relevant voor het ontvangen van een pensioen in de toekomst. Volgens Arbeidswetgeving Russische Federatie, om een ​​pensioen te berekenen, is het voldoende om 5 dienstjaren te hebben, ongeacht of deze werd onderbroken of niet. Bij de berekening van een pensioen speelt aaneengesloten werkervaring geen rol. Er wordt rekening gehouden met de totale anciënniteit op het moment dat bijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie zijn gedaan.

De procedure voor het berekenen van continue arbeid diensttijd werknemer wordt geregeld door de "Regels voor het berekenen van continue arbeid diensttijd werknemers en werknemers bij het toekennen van uitkeringen voor de sociale zekerheid van de staat" werd goedgekeurd bij decreet van de Sovjet-ministerraad van 13 april 1973 nr. 252, en het effect ervan werd bevestigd bij decreet van de president van de Russische Federatie van 15 maart 2000 nr. 508 door twee beslissingen hoge Raad(vanaf 15.08.02 nr. GKPI 2002-868 en vanaf 20.08.02 nr. GKPI 2002-771) en Arbeidswet(Art. 423).

Instructies

Doorlopende dienstverlening wordt doorgaans beschouwd als de duur van ononderbroken werkzaamheden bij een onderneming. Echter, soms periodes van vorig werk. Bijvoorbeeld als de pauze vanaf het moment van ontslag tot aan het dienstverband bij een nieuwe baan bepaalde perioden niet overschrijdt.

Dus, indien gewenst, mag de pauze niet langer zijn dan drie weken. Een werknemer kan echter slechts één keer per jaar van dit recht gebruik maken, dus als de werknemer in 12 maanden 2 keer slaagde, dan deze periode telt niet mee voor continue werkervaring.
Maar als de werknemer om een ​​goede reden van plaats is veranderd, heeft hij het recht te verwachten dat de periode van handhaving ononderbroken blijft diensttijd wordt verhoogd naar één maand. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als u naar een universiteit gaat of naar een andere regio verhuist.

Het is ook belangrijk om op te merken dat voor individuele categorieën werknemers wordt de mogelijkheid geboden om tussen ontslag en ontslag een langere pauze te nemen.
Zo kunnen personen die in het Verre Noorden (en gelijkwaardige gebieden) hebben gewerkt en die ontslag nemen aan het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gedurende twee maanden op zoek gaan naar een nieuwe werkgever.
Als een medewerker door reorganisatie of liquidatie van de organisatie genoodzaakt is een nieuwe baan te zoeken, blijft zijn doorlopende werkervaring behouden.
Dezelfde periode wordt voorzien voor personen die om gezondheidsredenen hun functie niet vervullen en voor personen met een handicap.

Het is belangrijk dat als een vrouw een kind heeft dat jonger is dan 14 jaar (of een gehandicapt kind jonger dan 16 jaar), haar dienstverband niet wordt onderbroken totdat het kind deze leeftijd heeft bereikt.
Als een werknemer, in verband met de overplaatsing van een echtgenoot om in een andere plaats te gaan werken, helemaal niet beperkt wordt in de tijd van het zoeken naar een werkgever, zal dit in dit geval de continuïteit op geen enkele manier beïnvloeden diensttijd.
Bovendien wordt de diensttijd niet onderbroken als zij uit vrije wil hun vorige baan opzeggen.

Bronnen:

  • als ik als anders wordt beschouwd dan de rest

Continue werkervaring wordt berekend in overeenstemming met de “Regels voor het berekenen van continue werkervaring”, goedgekeurd bij resolutie van de Raad van Ministers 252 en decreet van de president van de Russische Federatie nr. 508, evenals in overeenstemming met artikel 423 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Je zal nodig hebben

  • - rekenmachine;
  • - papier;
  • - pen;
  • - Werkgeschiedenis;
  • - 1C programma “Salaris en Personeel”.

Instructies

Om de doorlopende werkervaring te berekenen, gebruikt u het 1C-programma “Salaris en Personeel” of voert u de berekening uit met behulp van een rekenmachine, papier en pen.

Als u het programma gebruikt, voert u alle benodigde cijfers voor aanwerving, ontslag en nieuwe werkgelegenheid in de daarvoor bestemde regels in en klikt u op "berekenen". Krijg het gewenste resultaat.

Om de ononderbroken anciënniteit met een rekenmachine te berekenen, voert u de ontslagdatum van elke baan in de kolom in en trekt u de datum van indiensttreding af. Als de pauze tussen het aannemen van een nieuwe baan en het verlaten van uw vorige baan niet meer dan drie weken bedroeg, tel dan de berekende resultaten bij elkaar op. Als de pauze langer dan 3 weken duurt, neem deze regel dan niet op in je doorlopende werkervaring.

Houd er ook rekening mee dat als een werknemer twee of meer keer binnen 12 maanden wordt ontslagen, 12 maanden ononderbroken dienstverband niet meetelt.

Als een werknemer om een ​​goede reden van werkplek verandert en dit is aangegeven in de relevante certificaten, kan de duur tussen het dienstverband, die recht geeft op ononderbroken werkervaring, worden verhoogd tot 1 maand.

Als u de ononderbroken anciënniteit berekent voor een werknemer die ontslag heeft genomen in het Verre Noorden of gelijkwaardige gebieden en na ontslag een werkonderbreking van twee maanden heeft, moet u deze anciënniteit als ononderbroken tellen.

Voor ontslagen werknemers als gevolg van reorganisatie of liquidatie van de onderneming kan de werkonderbreking 3 maanden bedragen. Als deze periode is verstreken van ontslag naar nieuw dienstverband, denk daar dan over na. Dezelfde regel geldt voor werknemers die om gezondheidsredenen of wegens arbeidsongeschiktheid worden ontslagen.

Als een vrouw een arbeidsonderbreking heeft gehad vanwege de zorg voor een gehandicapt kind jonger dan 16 jaar, moet u rekening houden met de diensttijd als ononderbroken. Hetzelfde geldt voor vrouwen die voor kinderen jonger dan 14 jaar zorgen.

Voordat de wet van 17 december 2001 nr. 173-FZ “Over arbeidspensioenen in Rusland” in werking trad Russische Federatie", definiëren nieuwe bestelling Bij de berekening van pensioenen was de waarde ervan rechtstreeks afhankelijk van de totale anciënniteit en de hoogte van het loon. Momenteel heeft alleen de verzekeringsperiode invloed op de hoogte van het pensioen.

Momenteel gaat de juridische betekenis van het begrip ‘werkervaring’ verloren. Het blijft alleen belangrijk voor de burgers van het land die met hun werkzaamheden zijn begonnen voordat de nieuwe pensioenhervorming van kracht werd. tot 1991. Vanaf dat moment totdat wet nr. 173-FZ van kracht werd, d.w.z. tot 2002 wordt bij de berekening van het pensioen met een speciale coëfficiënt rekening gehouden met elk jaar werkervaring. Als u vóór 1 januari 2002 bent gaan werken, heeft uw diensttijd invloed op de hoogte van uw ouderdomspensioen. Hoe langer het duurt, hoe hoger de toegepaste coëfficiënt.

Sinds 2002 wordt bij de berekening van de pensioenen alleen rekening gehouden met het bedrag aan verzekeringspremies dat door zijn werkgevers naar de persoonlijke rekening van de burger is overgemaakt. Het blijkt dat de verzekeringsperiode geen significante invloed meer heeft op de hoogte van uw pensioen - het enige belangrijke is hoeveel geld er op uw persoonlijke rekening staat. Het is waar dat u volgens wet nr. 173-FZ alleen een arbeidspensioen ontvangt als uw verzekeringservaring minimaal 5 jaar bedraagt.

IN De laatste tijd Kritiek op het bestaande pensioenstelsel hoor je steeds vaker. Ten eerste is het ondoorzichtig en niet erg begrijpelijk voor de meerderheid. Ten tweede blijkt dat het helemaal niet nodig is om je hele leven te werken - het is voldoende om er slechts 5 jaar aan te besteden en tegelijkertijd een hoog salaris te ontvangen. loon om een ​​goed pensioen op oudere leeftijd te garanderen.

Natuurlijk kan iemand voor wie werkgevers voor een lange periode bijdragen hebben overgedragen aan het Pensioenfonds van de Russische Federatie ook geld sparen op een persoonlijke rekening meer geld. De realiteit is echter dat veel Russen, gezien het lage salarisniveau in de regio's, niet in staat zullen zijn aanzienlijke bedragen te sparen, zelfs niet nadat ze vele jaren hebben gewerkt. Degenen wier werkgevers hebben bezuinigd op verzekeringsuitkeringen en premies en de lonen ‘in enveloppen’ hebben betaald, zullen ook geen goed pensioen ontvangen.

Daarom heeft het ministerie van Economische Ontwikkeling bij de regering een voorstel ingediend om de pensioenen te berekenen met behulp van een nieuwe formule die rekening houdt met de anciënniteit. Dit zal niet alleen de hoogte van het toekomstige pensioen duidelijk maken, maar zal ook de kwestie van het verhogen van de pensioenleeftijd wegnemen – degenen die betalingen willen ontvangen grotere maat kunnen blijven werken lang nadat ze met pensioen zijn gegaan. Bovendien zal deze formule rekening houden met coëfficiënten die rechtstreeks afhankelijk zijn van het aantal gewerkte jaren, wat ook zal dienen als motivatie voor het vergroten van de werkervaring.

Eerst moet je begrijpen wat vanuit het standpunt van de wetgever als continue ervaring wordt beschouwd. Rekening houdend met de huidige wettelijke normen zal de anciënniteit van de werknemer ononderbroken zijn als de periode van afwezigheid uit dienstverband tussen twee banen de gereguleerde periode niet overschrijdt. Maar bij het berekenen van de dienstduur zonder onderbreking moet met een aantal kenmerken rekening worden gehouden:

  • Zelfs als alle deadlines worden gehaald, d.w.z. de werknemer vond snel een nieuwe werkplek, maar hij kreeg in de loop van het jaar meerdere van dergelijke ontslagen en aanwervingen, zijn dienst zou nog steeds worden onderbroken
  • Als een werknemer ontslag neemt en direct wordt aangenomen voor een andere baan, maar de ontslaggrond wordt vermeld als een vorm van wangedrag (het zogenaamde ontslag op grond van een artikel), wordt de diensttijd onderbroken
  • Er zijn gevallen waarin een werknemer gedwongen wordt om voor een jaar en een of twee keer ontslag te nemen, niet uit eigen vrije wil, maar vanwege de noodzaak om voor zijn kind te zorgen, zal de dienst van een dergelijke werknemer niet worden onderbroken

De wetgever heeft een aantal voordelen voorzien voor werknemers wier dienst al vele jaren onafgebroken in dienst is. Bijv.:

  • Regelmatige bonussen bovenop het basissalaris bij de overheid
  • Hogere sociale uitkeringen
  • Mogelijkheid om een ​​scala aan voordelen te ontvangen
  • Het recht op bonussen en extra langdurig dienstverlof

Welk soort pauze zal de continue dienstverlening niet verstoren?

Het voortgezette dienstverband na ontslag op eigen verzoek wordt niet onderbroken als de ontslagen persoon binnen 1 maand weer werk kan vinden.

LET OP: voor inwoners van het Verre Noorden bedraagt ​​de periode tussen het dienstverband, die de diensttijd niet onderbreekt, 2 maanden.

Van deze regel Er is een uitzondering: de continuïteit van de dienstverlening wordt gehandhaafd als de reden voor het wegvallen van werk:

  • Reorganisatie van een bedrijf met inkrimping van functies/personeel
  • Volledige liquidatie van de onderneming en alle banen
  • Periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid

Gevallen van behoud van de continuïteit van de dienstverlening, ongeacht een pauze

  • De werknemer werd gedwongen ontslag te nemen van zijn vorige werkplek vanwege de overplaatsing van zijn echtgenote naar een andere locatie
  • De werknemer heeft ontslag genomen uit zijn vorige functie vanwege het ingaan van de gereguleerde pensioenperiode.

Wat zijn de gevolgen van een werkonderbreking?

Als er geen goede reden, wat zou verklaren waarom uw dienstverband langer dan 1-3 maanden werd onderbroken, wordt uw diensttijd onderbroken. Bijgevolg zal een werknemer die niet op tijd in dienst wordt genomen, het recht op een aantal voordelen verliezen totdat hij erin slaagt opnieuw in dienst te treden en voldoende te werken zodat de continuïteit van de dienstverlening de vereiste waarde bereikt.

LET OP: continuïteit van werkervaring is relevant voor werknemers die passende voordelen ontvangen, bonussen krijgen en een vergoeding krijgen voor anciënniteit.

De wens om na ontslag uit eigen vrije wil zeker blijvende werkervaring te behouden, dwingt velen om eerst een geschikte werkplek te vinden en ervoor te zorgen dat ze daar na ontslag definitief tewerkgesteld zullen worden, en pas daarna een overeenkomstige aanvraag bij het kantoor in te dienen.

Een garantie dat je aangenomen wordt voor een nieuwe baan kan zijn officiële brief nieuwe werkgever voor hem briefhoofd met informatie dat ze bereid zijn deze specifieke werknemer (volledige naam en geboortedatum worden vermeld) te accepteren als een overplaatsing van een vorige werkplek.

Dit papier moet bij ontslag aan uw werkgever worden overhandigd, zodat de basis voor beëindiging van het contract een overplaatsing naar een nieuwe werkplek is. Dan verlies je geen enkele werkdag. Bestudeer zorgvuldig de regels voor het overdragen van verdiende vakantiedagen.

Als u een fout tegenkomt, markeer dan een stuk tekst en klik Ctrl+Enter.

Bij het starten van een baan stellen burgers een arbeidsovereenkomst op. Dit document Het heeft groot belang. Hiermee kunt u ervoor zorgen dat de rechten en belangen van de werknemer worden gerespecteerd.

Beste lezers! In het artikel wordt gesproken over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe precies uw probleem oplossen- contacteer een adviseur:

AANVRAGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en GRATIS!

De periode van arbeidsactiviteit van een werknemer wordt omgezet in de diensttijd, waarmee rekening wordt gehouden volgens de regels vastgelegd in de arbeidswetgeving.

Veel Russen associëren dit concept met de term ‘continue werkervaring’ (NTS). Deze term werd actief gebruikt in Sovjet-tijd.

Maar sinds 2007 is de betekenis ervan verloren gegaan. Vóór de legalisatie werd de betaling voor ziekteverlof betaald afhankelijk van de duur van de ononderbroken werkervaring.

Momenteel wordt bij de berekening van dit voordeel rekening gehouden met het verzekeringsdossier van de werknemer.
In de moderne wetgeving wordt het concept van ‘continue werkervaring’ gebruikt, maar niet zo actief.

Zo geeft de NTS medische werknemers recht op een vergoeding voor onafgebroken werkzaamheden in zorginstellingen.

Deze bepaling werd goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie. Werknemers in het Verre Noorden kunnen speciale voordelen en andere voorkeuren ontvangen, afhankelijk van hun voortdurende werkervaring.

Generale aspecten

De ononderbroken werkervaring van een werknemer is de periode waarin hij heeft gewerkt arbeidsfuncties bij één werkgever.

Deze periode wordt niet onderbroken als hij een aantal dagen werkloos was dat de duur waarin de reglementaire rechtshandelingen voorzien, niet overschrijdt.

Velen herinneren zich ongetwijfeld dat dit concept in de Sovjettijd werd gebruikt in verband met de mogelijkheid om een ​​hoger salaris te ontvangen.

Na de implementatie van de pensioenhervorming in de Russische Federatie is de rol van continue werkervaring veranderd. Maar zelfs vandaag de dag wordt dit concept door werkgevers in sommige bedrijfstakken gebruikt.

De NTS blijft gehandhaafd indien de werknemer na ontslag een nieuwe baan krijgt bepaalde periode– van 1 tot 3 maanden.

De specifieke periode wordt bepaald door de redenen voor het ontslag, de kenmerken van de werkplek, enz. In sommige gevallen wordt deze periode helemaal niet in cijfers gemeten.

Wat het is

We hebben nagedacht over het concept van ‘continue werkervaring’. Er bestaat geen wettelijke definitie in de moderne wetgeving.

De laatste speelt belangrijke rol bij het vaststellen van de hoogte van de uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid en de pensioenen. Continue werkervaring kan worden vermeld in lokale documenten van de onderneming.

Sommige organisaties belonen bijvoorbeeld werknemers die een bepaalde periode voor hen werken. Dergelijke betalingen zijn een middel om werknemers te motiveren.

Voor deze doeleinden wordt onafgebroken dienstverband beschouwd als een periode van werken binnen hetzelfde bedrijf. Bij verhuizing naar een ander bedrijf wordt deze onderbroken.

Waarom is het nodig?

Tijdens het Sovjettijdperk speelde NTS een belangrijke rol. Afhankelijk van deze indicator kunnen burgers in aanmerking komen voor speciale uitkeringen en hogere pensioenen.

Bovendien waren de ziekteverlofuitkeringen afhankelijk van de NTS. In 2002 vond een transitie plaats naar een vernieuwd pensioenstelsel.

In dit opzicht is het proces van het berekenen van pensioenen getransformeerd. Op dit moment gaat het om het bedrag aan verzekeringspremies dat voor de werknemer is betaald op het moment dat hij in dienst trad.

Deze betalingen worden gedaan als de werknemer taken vervult op grond van een dienstencontract.

Bijdragen worden ook betaald door personen die verkopen ondernemende activiteit zonder registratie van een rechtspersoon.

Momenteel geeft de NTS het recht om voorkeuren te ontvangen. De kwestie van het verstrekken van voordelen wordt door de werkgever overwogen.

Het blijft ook bestaan ​​in de volgende situaties:

Wat heeft het invloed?

NTS werd erkend als de belangrijkste indicator bij het berekenen van de hoogte van pensioenen en verschillende voorkeuren. Ter vervanging ervan werd het concept “verzekeringsperiode” ontwikkeld.

Op wetgevingsniveau betekent de afschaffing van een term als NTS de eliminatie van een belangrijke clausule die de rechten van werknemers beperkte.

Vrije arbeid is een van de fundamenten die daarin verankerd zijn. Continue werkervaring heeft indirect de onschendbaarheid van deze norm geschonden.

Een persoon kon zijn werkplek niet vrijelijk verlaten, maar niet vanwege een wettelijk verbod, maar om materiële redenen.

Het veranderen van baan betekende een serieuze verlaging van de ziekteverlofuitkeringen (totdat de vereiste periode weer was bereikt). Daarnaast had deze indicator ook invloed op de hoogte van het pensioen.

Tegenwoordig wordt hiervoor verzekeringservaring gebruikt. Het verschil is dat deze periode wordt opgeteld voor de gehele periode waarin premies zijn betaald.

De verzekeringsperiode omvat dus de gehele periode van de arbeidsactiviteit van de werknemer. Hij kan op elk moment vrijelijk ontslag nemen en een baan zoeken (zonder tijdslimieten).

Dat je in dezelfde organisatie werkt, maakt niet uit. De transitie van NTS naar verzekeringservaring is een stap in de richting van ontwikkeling moderne systemen het beoordelen van de verdiensten van werknemers.

Hoe wordt het berekend volgens het werkboek?

Hoe wordt het berekend? De berekening van de NTS gebeurt op basis van een aantal documenten, waaronder:

  • Werkgeschiedenis;
  • militaire identiteitskaart;
  • arbeidscontract;
  • certificaten van de werkplek;
  • certificaten uit het archief.

In sommige situaties is slechts één voldoende werkboek. Bij de berekening houden we rekening met de periode van activiteit in de hoofdbaan en voor.

Deeltijdwerk, goedgekeurd voor vrouwen met jonge kinderen, telt ook mee voor de NTS.

Door wijzigingen in de wetgeving in 2007 was een deelberekening nodig.

Tot dit jaar werd de berekening gemaakt door de verzekeringsperiode en NTS bij elkaar op te tellen. Mocht blijken dat de aaneengesloten werkervaring langer duurt, dan gelden de regels die voorheen van kracht waren.

Maakt het uit voor de pensioenberekening?

Momenteel maakt NTS niet uit voor de pensioenberekening. Tegenwoordig wordt de grootte als volgt bepaald:

De betaalde bedragen worden op een individuele rekening verzameld. Het bedrag van de bijdragen is afhankelijk van het geboortejaar van de toekomstige gepensioneerde.

Werkgevers betalen alleen vergoedingen voor werknemers die hun functie uitoefenen op basis van een arbeidsovereenkomst.

De verzekeringsperiode is de totale duur van de werkzaamheden gedurende welke verzekeringspremies aan de verzekerde worden betaald.

Het is deze indicator die de hoogte van het toekomstige pensioen beïnvloedt.

Het bedrag van deze uitkering kan worden verhoogd als de toekomstige gepensioneerde aanvullende bijdragen levert aan het gefinancierde deel.

Tegenwoordig wordt de omvang van het pensioen dus bepaald door de volgende indicatoren:

NTS speelt momenteel geen rol bij de totstandkoming van pensioenuitkeringen.

De uitzondering hierop is wanneer werkgevers zelf voorkeuren aan hun werknemers aanbieden, afhankelijk van de duur van hun werk in een bepaald bedrijf.

Om het ziekteverzuim te berekenen

We hebben al vermeld dat de hoogte van de ziekteverlofuitkeringen ook door de NTS werd bepaald. Nu is de situatie veranderd.

Het bedrag van de uitkering wordt beïnvloed door de lengte van de verzekeringsperiode: hoe langer deze is, hoe hoger het bedrag van de uitkering.

De Sovjetregels, die een afhankelijkheid tussen de NTS en het bedrag van de uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid tot stand brachten, voorzagen in de volgende berekeningsprocedure:

Dit systeem was oneerlijk, al was het maar omdat elke werknemer ziek kon worden, ongeacht de diensttijd.

Video: werkervaring om een ​​pensioen te ontvangen in Rusland

En tegelijkertijd had hij het ook nodig sociale bescherming en een behoorlijke vergoeding. Nieuw systeem voorziet in de goedkeuring van een percentage afhankelijk van de verzekeringsperiode.

Dus hoe langer de verzekeringsperiode, hoe hoger het bedrag van de ziekteverlofuitkeringen zal zijn:

Indien een werknemer minder dan 6 maanden verzekeringservaring heeft, bedraagt ​​de hoogte van zijn uitkering maximaal 1 minimumloon per kalendermaand.

De duur van de betaling van de verzekeringspremies kunt u aantonen met de volgende documenten:

De introductie van NTS in de Sovjetwetgeving is heel begrijpelijk. Op deze manier wilde de wetgever personeelsverloop voorkomen en stabiele werkteams creëren.

De tijden zijn veranderd en nu wordt deze indicator beschouwd als een beperking van het recht op vrij werk.

De wetgeving voorziet in meer moderne methoden om de prestaties van een werknemer te beoordelen, inclusief het concept van “verzekeringsperiode”.

NTS bestaat in lokale documenten en wordt gebruikt als een van de methoden om personeel te motiveren.

Werkgevers kunnen bepaalde voorkeuren aanbieden aan werknemers die lange tijd in hun bedrijf werken.