ለቀጣሪው ተደጋጋሚ የሥራ ለውጥ እንዴት ማስረዳት ይቻላል? "በራሪዎች እና ሯጮች" እነማን ናቸው? አሰሪ የመከልከል ጥበብ፡ ዲፕሎማሲ በሙያ አገልግሎት

ለምን ይህ ንጥል አሠሪውን ያስጨንቀዋል እና እንዴት የእሱን አስተያየት ለእርስዎ ሞገስ መቀየር እንደሚችሉ

ምን ያህል ጊዜ መፈለግ ይችላሉ አዲስ ስራ? ሳምንት, ወር, ግማሽ ዓመት - እንደ ሁኔታው ​​​​እና እያንዳንዱ የተለየ ሰው ይወሰናል. ጥሩ ስፔሻሊስቶችእና በእሱ ላይ አንድ ደቂቃ ማሳለፍ አይኖርብዎትም, ምክንያቱም ከስራ ቦታው ወደ ሌላ ኩባንያ ስለሚሳሳቱ. ነገር ግን ከእነዚህ ባለሙያዎች መካከል አንዱ አይደለህም እንበል፣ እና አዲስ ሥራ ፍለጋ ያለምክንያት ረጅም ጊዜ ይወስዳል።

አዲስ ሥራ የማይገኝበት ምክንያቶች፡-

በቃለ መጠይቁ ላይ ስላለው ባህሪ ከመናገራችን በፊት፣ ወደ እሱ እንዳትገባ የሚከለክሉትን ምክንያቶች እንዘርዝር። ይህ ከሁለት ወራት ያልተሳካ የስራ ፍለጋ በኋላ እራስዎን በእርግጠኝነት መጠየቅ ያለብዎት ጥያቄ ነው። ወይ ልዩ ሙያህ ከስራ ገበያው ጠፍቷል ወይ ችግሩ በአንተ ላይ ነው።

ቀጣሪዎች በግትርነት ሥራ ፈላጊዎችን ችላ የሚሉበት በጣም የተለመዱ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው ።

1. መጥፎ የስራ ሂደት. ማንበብና መጻፍ የማይችል፣ ወጥነት የሌለው፣ ትንሽ የሥራ ልምድ ማለት ማንም እጩን ለማግኘት የማይፈልገው ዓይነት ልብስ ነው። በርዕሱ ላይ ስነ-ጽሁፍ "ጥሩ የስራ ልምድ እንዴት እንደሚፃፍ?" ብዙ, ጥሩ ምክሮችን በተግባር ላይ ለማዋል ያለው ፍላጎት እንዲሁ መሆን አለበት.
2. መጥፎ አቀራረብ. የተደበቀ ንግግር፣ የሞኝ ምላሾች፣ የማይታይ ገጽታ አያድኑም፣ ምንም እንኳን ሪፖርቱ በጣም ጥሩ ቢሆንም።
3. የተጋነነ የደመወዝ ተስፋዎች. የደመወዝ መስፈርቶች ከእጩው ልምድ እና መመዘኛዎች ጋር የማይዛመዱ ከሆነ ወይም በገበያው ውስጥ ካሉት አማካኝ አሃዞች በጣም ከፍ ያለ ከሆነ ፣ እንደዚህ ያሉ ፍለጋዎች የተበላሹ ናቸው።
4. ተገብሮ ሥራ ፍለጋ. ክፍት የሥራ ቦታዎችን ማየት ፣ ለመፃፍ ፈቃደኛ አለመሆን የሽፋን ደብዳቤዎችየሥራ መልቀቂያ ሥራ በቅርቡ ሥራ የማግኘት እድሎችን ይቀንሳል ።

ለምንድነው ቀጣሪዎች በከፍተኛ ደረጃ ክፍተቶችን የሚጠሉት?

ስለ ሙያዊነት ጥርጣሬዎች. ማንኛውም ኩባንያ በእድገቱ እና በትርፍ መጨመር ላይ ፍላጎት አለው. የሰራተኞች ሙያዊነት ለዚህ ትልቅ አስተዋፅኦ አለው, ስለዚህ ማንም ሰው ጥገኛ እና መካከለኛነትን መቅጠር አይፈልግም. ለ 4 ወራት እና ከዚያ በላይ የስራ ልምዳቸውን ያቋረጡትን ቀጣሪዎች የሚጠረጥሩት በእነዚህ "ጥራት" ውስጥ ነው።

አንድ ሰው ያለ ሥራ ባሳለፈበት ጊዜ በደንብ ማለፍ ይችል ነበር። የሙከራ ጊዜበማንኛውም ኩባንያ ውስጥ, እና አንድ እንኳን አይደለም. አሁንም ሥራ ስለሌለ, ስለዚህ, ቀነ-ገደቡ አልተላለፈም. እንደዚህ ያለ ውሂብ በ የሥራ መጽሐፍአልገቡም፣ ስለዚህ አመልካቹ ስለ ያልተሳካ ሙከራ በአጠቃላይ ዝም ማለት ይችላል።

ስለ ከባድ ሥራ ጥርጣሬ. አንድ ሰው ከዚህ በፊት ያልሰራበት ምክንያት ምንም ለውጥ አያመጣም, ለቢሮው የጊዜ ሰሌዳ, ደንቦች, ጽናት, ስራ በማይኖርበት ጊዜ እንኳን የሥራውን ገጽታ የመፍጠር ጥበብ, ወዘተ. ይህ ሁሉ ከአንድ ሳምንት ወይም ከአንድ ወር በኋላ የመሥራት ፍላጎትን ሊያሳጣው ይችላል. እርግጥ ነው, አሠሪው እንደገና አዲስ ሠራተኛ ለማግኘት እና ለማሰልጠን ፍላጎት የለውም, ስለዚህ ብዙውን ጊዜ አላስፈላጊ አደጋዎችን ለመውሰድ ፈቃደኛ አይሆንም.

የመንጋውን አስተሳሰብ ይከተሉ። "ሌሎች ስላልወሰዱት እኔም አልወስድም" - ይህ ብዙ የሰራተኞች መኮንኖች / አሰሪዎች ለራሳቸው እምቢተኝነትን ይከራከራሉ. ይህ ኢንሹራንስ ለእነርሱ ጊዜን መቆጠብ ምክንያታዊ ይመስላል (በእርግጠኝነት, በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ይህ ሰራተኛ በሁሉም ጉዳዮች ላይ ምልክት ተደርጎበታል).

ለስራ ልምድ እረፍት ትክክለኛ ማረጋገጫ

ቀጣሪው ለሙያዊ ብቃትዎ ተስማሚነት እና ለመስራት ፍላጎት ማሳመን በእርስዎ ኃይል ነው። በስራ ልምድዎ ውስጥ ስላለው ክፍተት ምክንያቶች ለጥያቄው ምክንያታዊ መልስ አስቀድመው ማዘጋጀት አለብዎት (እነዚህን ምክንያቶች በሪፖርቱ ውስጥ በቀጥታ ማመልከት ይችላሉ, አለበለዚያ ጉዳዩ በቃለ መጠይቁ ላይ ላይደርስ ይችላል).

የምክንያቱ ትክክለኛነት አንጻራዊ ጽንሰ-ሐሳብ መሆኑን እዚህ መረዳት አስፈላጊ ነው-ለእርስዎ ተቀባይነት ያለው እና ግልጽ የሆነው ለአሠሪው ሙሉ በሙሉ የማይረዳ ሊሆን ይችላል. አንድ ሰው በቢሮው ግርግር በሚገርም ሁኔታ ሰልችቶታል እንበል እና በገጠር ውስጥ በዝምታ ለመኖር ለስድስት ወራት ያህል ጊዜ ወስዷል። አሠሪው ሁኔታውን እንደሚከተለው ሊተረጉም ይችላል-ኒውራስቲኒክ, ውስጣዊ, ሚዛናዊ ያልሆነ እና ኃላፊነት የጎደለው.

1. የእግር ጉዞ ሙሉ ግዜትምህርት / ምረቃ - የእሱን ከጀመረ ወጣት ባለሙያ ትክክለኛ ማብራሪያ ከፍተኛ ደረጃበማጥናት ጊዜ እንኳን.
2. የግል ተፈጥሮ ሁኔታዎች (ወዲያውኑ በትክክል ምን ማለት እንደሆነ ያብራሩ - ድንጋጌ, የታመመ ዘመድ መንከባከብ, ወዘተ.). በተጨማሪም በሚቀጥሉት ዓመታት ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ "እረፍት" አስቀድሞ የማይታወቅ መሆኑን ግልጽ ማድረግ ያስፈልጋል.
3. ከአሰሪው ምላሽ በመጠባበቅ ላይ. በትልልቅ እና በአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ, ቃለ-መጠይቁ በበርካታ ደረጃዎች ይካሄዳል, ቃለ-መጠይቆች, ፈተናዎች እና ሌሎች ቼኮች ከአንድ ሳምንት በላይ ይወስዳል. የተሳካ እጩን ለመወሰን ተመሳሳይ መጠን ያስፈልጋል. ምንም እንኳን ይህ ፈተና ለእርስዎ ሳይሳካ ቢጠናቀቅም፣ ከአንድ ታዋቂ ኩባንያ ጋር በተደረገ ቃለ ምልልስ ላይ እስካሁን ሄዳችሁ መቆየታችሁ ክብር ይገባዋል።
4. የሩቅ ስራነፃ ሥራ መሥራት፣ ያለ መደበኛ ሥራ መሥራት። አንዴ ሥራ ነበር - ውጤት ሊኖር ይገባል. እርስዎ የሰሩበትን ኩባንያ/ብራንዶች እንዲሰይሙ፣ ስራዎትን ለማሳየት፣ የተገኘውን ልምድ ለመተንተን ሊጠየቁ ይችላሉ።
5. የሥልጠና/የላቀ ሥልጠና ለጊዜያዊ የሥራ ልምድ መቆራረጥ በደንብ ያካክላል። ከዚህ ክርክር በኋላ, ይህንን እትም (የምስክር ወረቀት, ዲፕሎማ) የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማቅረብ አለብዎት.
6. አዳዲስ ሀሳቦችን ይፈልጉ. እንደ ፋሽን ዲዛይነሮች፣ ጸሃፊዎች፣ አርቲስቶች፣ ፎቶግራፍ አንሺዎች፣ ወዘተ የመሳሰሉ ሙያዎች ውስጥ ያሉ ሰዎች "ሰንበት" መግዛት ይችላሉ እና በፍጹም አያፍሩም። በእርግጥ ይህ የእረፍት ጊዜ በምን ላይ እንደዋለ፣ ስፔሻሊስቱ የት እንደጎበኙ፣ ምን ኤግዚቢሽኖች/ትዕይንቶች እንዳሳለፉ፣ የትኞቹን የማስተርስ ክፍሎች እንደነበሩ መግለፅ ተገቢ ይሆናል።

በተደጋጋሚ የሥራ ለውጥ ውስጥ ምንም አስፈሪ ነገር የለም: ምርጡን መምረጥ የሰው ተፈጥሮ ነው. ጥያቄው ለተደጋጋሚ ለውጦች ምክንያቶች ነው. ስፔሻሊስቶች የስራ መጽሃፋቸውን ወደ የድርጅቶች እና የኩባንያዎች ዝርዝር ማውጫ እንዲቀይሩ የሚያበረታቱት ሁኔታዎች ምንድን ናቸው?

አሠሪው ለተደጋጋሚ የሥራ ለውጦች ምክንያቶች ምን ያስባል?

ለተደጋጋሚ የሥራ ለውጦች ብዙውን ጊዜ ሁለት ዋና ምክንያቶች አሉ-

• ተጨማሪ የማግኘት ፍላጎት;
• የመሟላት ፍላጎት.

አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች በአመት ከ2-5 ጊዜ እንደ ጓንት ያሉ ስራዎችን በሚቀይሩ እጩዎች ላይ እምነት የላቸውም። በአንድ ቦታ ላይ ዝቅተኛው የሥራ ጊዜ 1 ዓመት እንደሆነ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው.

በተመሳሳይ ጊዜ, ብዙውን ጊዜ ሥራ ስለሚቀይሩ ሰዎች የአሠሪዎች አስተያየት የተለያዩ ናቸው.

ቀጣሪዎች ብዙ ጊዜ ሥራ ስለሚቀይሩ ሥራ ፈላጊዎች የሚያስቡት፡-

1. እጩው ለግጭቶች የተጋለጠ ነው;
2. አመልካች ጎበዝ ሰው: በሥራ ላይ በፍጥነት ወደ ላይ ይወጣል እና ለመቀጠል ይፈልጋል;
3. "በራሪ ወረቀቶች" በሌሉበት ይሻላል ብለው የሚያምኑ ዘላለማዊ ምቀኞች ናቸው።

ማስረዳት አለብን!

የአመልካቹን የስራ ለውጥ ደጋግሞ የሚቀይርበትን ምክንያት ወይም የቃለ መጠይቁን ስራ በጥንቃቄ በማጥናት ማወቅ ትችላለህ። ለምሳሌ, ተደጋጋሚ ለውጥ የመኖሪያ ቤት ለመከራየት አስፈላጊነት ወይም ከ "የቤቶች ጉዳይ" ጋር በተያያዙ ችግሮች ምክንያት ሊሆን ይችላል: ለቤት ኪራይ መጨመር, ስለዚህ ከፍተኛ ገቢን መፈለግ, ወደ ሌላ የመኖሪያ ቦታ መሄድ - ስለሆነም የመጓጓዣ ችግሮች. በዚህ ሁሉ, አመልካቹ በእሱ መስክ ኃላፊነት ያለው, ጥንቃቄ የተሞላበት ስፔሻሊስት ሊሆን ይችላል.

ለዚህም ነው ለቀጣሪው ማብራራት መቻል በጣም አስፈላጊ የሆነው ተደጋጋሚ ለውጥሥራ ፣ በተጨባጭ ምክንያቶች እና አስፈላጊነት ምክንያት ከሆነ ፣ በራስዎ ግምቶች ላይ በመመርኮዝ የተሳሳተ ድምዳሜ እንዲሰጡ አይፈቅድልዎትም ።

በነገራችን ላይ, ያለምንም ስጋት, አሠሪዎች ብዙ ጊዜ ሥራ የሚቀይሩ ብቻ ሳይሆን የእንቅስቃሴውን አይነት በከፍተኛ ደረጃ የሚቀይሩ አመልካቾችን ይይዛሉ. እስማማለሁ, በአጭር ጊዜ ውስጥ ከኩባንያው ጋር መተዋወቅ እንኳን ቀላል አይደለም, አዲስ የሙያ ክህሎቶችን ማግኘትን ሳይጨምር.

ቦርሳ ወይስ...?

ከአሰሪዎች አሻሚ አመለካከት በተጨማሪ, ተደጋጋሚ የስራ ለውጦች እጩዎችን ያመጣሉ እና የገንዘብ ችግሮች. የገበያ ዋጋዎን በአጭር ጊዜ ማሳደግ በጣም ከባድ ነው፡-

• በመጀመሪያ ቀጣሪዎች የሰራተኛውን ቀደም ብሎ የመልቀቅ እድልን በመፍራት የደመወዝ ደረጃን ሊገምቱ ይችላሉ ።
• በሁለተኛ ደረጃ, ተደጋጋሚ የሥራ ለውጦች የሙያ እድገትን እና ለከፍተኛ ደረጃ ከፍተኛ ደመወዝን እንቅፋት ይሆናሉ.

እውነት ነው፣ ከአመልካቹ ተግባራት ልዩ ሁኔታዎች ጋር በተያያዙ ህጎች ውስጥ ልዩ ሁኔታዎች አሉ።

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች እነዚህ ሥራቸው በአንድ የተወሰነ ፕሮጀክት ላይ የተመሰረተ እጩዎች ናቸው-አርክቴክቶች, ዲዛይነሮች, የግንባታ ፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች.

ተደጋጋሚ የሥራ ለውጦች: ጥሩም ሆነ መጥፎ

በተደጋጋሚ የሥራ ለውጦች ጥቅሞች

• የተሻለ ሥራ ለማግኘት እድሉ አለ;
• እዚያ አያቁሙ;
• በተለያዩ ቡድኖች ውስጥ የመሥራት ጠቃሚ ልምድ ማግኘት;
• የንግድ ሥራ ሂደቶችን ለማካሄድ በተለያዩ ዘዴዎች ስልጠና;
• የእርስዎን ልዩ ችሎታ በመግለጽ ላይ።

በተደጋጋሚ የሥራ ለውጦች ጉዳቶች

• የአሰሪዎች አድልዎ ወይም ሆን ተብሎ አሉታዊ አመለካከት, የሥራ እንቅስቃሴን ለውጥ የሚገልጹ ተጨባጭ ምክንያቶች ከሌሉ;
• በገበያው ዋጋ እድገት ላይ ችግሮች;
• የመረጋጋት እጥረት.

ከመደምደም ይልቅ...

ብዙ ጊዜ ሥራ ከቀየሩ፣ በቃለ መጠይቁ ላይ የአሰሪው ትኩረት በእርስዎ ላይ ያተኩሩ ጥንካሬዎች. ከሁሉም በላይ, ኩባንያው ከእርስዎ ያሸነፈው በጣም አስፈላጊ ነው ሙያዊ እንቅስቃሴእዚያ ከሠራህበት ጊዜ ይልቅ.

ብዙ ጊዜ ሥራ የቀየሩ እጩዎች አሰሪዎችን ይጠራጠራሉ - አዲስ ሥራ ማግኘት ለእነሱ የበለጠ ከባድ ሊሆን ይችላል። መንደሩ በቃለ-መጠይቆች ውስጥ ተለዋዋጭነታቸውን እንዴት እንደሚያብራሩ እና ስለ እሱ መዋሸት እንደሚችሉ ተምረዋል።

ኤሌና ያኮንቶቫ

ፕሮፌሰር ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤትየ RANEPA የኮርፖሬት አስተዳደር

በራሱ, ተደጋጋሚ የሥራ ለውጦች ወንጀል አይደሉም. ግን ለዚህ ምክንያታዊ ማብራሪያዎች ሊኖሩ ይገባል. ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ የOWN ስራ እየፈለገ ነው ወይም በተለይ የብዝሃ-ብቃቶችን ያዳብራል። ወይም ከሱ ቁጥጥር ውጪ የሆኑ ሌሎች ሁኔታዎች። ለምሳሌ, በችግር ጊዜ እና ከሥራ መባረር, ሁሉም ሰው ቋሚ እና ቋሚ ለማግኘት እድለኛ አይደለም ጥሩ ስራ. ጊዜያዊ ከምንም ይሻላል። የአሰሪው ተወካይ የሁኔታውን ምክንያቶች ማብራራት አለበት, ነገር ግን ሰበብ ማድረግ የለበትም. እና በእርግጠኝነት በማንኛውም ሁኔታ መዋሸት አይችሉም።

በማጠቃለያው ( ማጠቃለያለተወሰነ ክፍት የሥራ ልምድ) ሁሉንም ሥራ መስጠት አይችሉም, በተለይም አመልካቹ በአሁኑ ጊዜ ከሚያመለክቱበት ጋር ግንኙነት ከሌላቸው. በቃለ መጠይቁ ወቅት ብዙ እንቅስቃሴዎች መገለጽ አለባቸው. እና ብዙ ያሉባቸው ጊዜያት እንዳሉ ልብ ሊባል ይገባል። የተለያዩ ቦታዎችየአመልካቹ ሥራ እንደ አሉታዊ ብቻ ታይቷል (ይህ ሰው አጸያፊ “በራሪ” ተብሎ ይጠራ ነበር) ፣ አልፏል። በአሁኑ ጊዜ አሠሪው በአመልካቹ ስኬቶች ላይ የበለጠ ፍላጎት አለው, በቀድሞው ሥራው ምን እንዳሳካ, በትክክል እንዴት እንደሚሰራ ያውቃል. የሰራተኞቻቸውን የረዥም ጊዜ ባህሪ ዝንባሌን የሚስቡ ኩባንያዎች, በዋነኝነት ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች አሉ. ለእነሱ, ብዙ ጊዜ ሥራ የሚቀይሩ ሰራተኞች ብዙም አይመረጡም. ግን እዚህም ቢሆን ለሁሉም ነገር ምክንያታዊ ማብራሪያ አለ. እንዲሁም በዚህ ኩባንያ ውስጥ ለረጅም እና ስኬታማ ስራ ያለዎትን ተነሳሽነት በምክንያታዊነት ማረጋገጥ ይኖርብዎታል።

ማሪያ ኬሊና

የአዳኝ ኩባንያ "የእውቂያ ኤጀንሲ" አማካሪ

ተደጋጋሚ ሽግግሮች ሁልጊዜ የእጩውን አለመጣጣም ወይም ብልሹነት አያሳዩም። በከፍተኛ ተንቀሳቃሽነት ተለይተው የሚታወቁ ሙሉ ገበያዎች እና ልዩ ምርቶች አሉ. ለምሳሌ, ሥራ ብዙውን ጊዜ በፕሮጀክት ላይ የተመሰረተ የኢ-ኮሜርስ ገበያ, ወይም እራሳቸውን ፍለጋ ላይ ያሉ ወጣት ተመራቂዎች. መካከለኛ እና ከፍተኛ አመራር ብዙውን ጊዜ በንግድ ውስጥ የረጅም ጊዜ ግቦች እና ዓላማዎች አሏቸው ፣ ስለሆነም እንደዚህ ያሉ ስፔሻሊስቶች ሥራቸውን ብዙ ጊዜ አይቀይሩም። ያም ሆነ ይህ, የእርስዎ የስራ ልምድ በተደጋጋሚ ሽግግሮች የተሞላበት ሁኔታ ካለ, ይህንን ለመከራከር ዝግጁ መሆን አለብዎት.

ከመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ከአሠሪው ጋር ያለዎት ግንኙነት ግልጽ እና እምነት የሚጣልበት እንዲሆን ሁሉንም የሥራ ቦታዎችን በሪፖርቱ ውስጥ ማንጸባረቅ የተሻለ ነው. በገበያው ላይ ያለው ሁኔታ ያልተረጋጋ መሆኑን ሁሉም ሰው ያውቃል፡ ከስራ ተባረሩ፣ የውጭ ተወካይ ቢሮ ተዘግተው ወይም ቢሮ ወደ ሌላ ከተማ ሊዛወሩ ይችላሉ። ስለዚህ ጉዳይ ለባልደረባዎ ይንገሩ! ቃላቶቻችሁን ለማጠናከር፣ ካለፉት ስራዎች የስራ ባልደረቦችዎ ጋር መገናኘት ይችላሉ። ማመሳከሪያ ማጣራት አሁን በሰፊው በመቅጠኞች ጥቅም ላይ ውሏል።

በሆነ ምክንያት የእርስዎ ከሆነ የቅርብ ጊዜ ሽግግሮችጋር የተያያዙ ነበሩ። ውስጣዊ ግጭቶች, የቆሸሸውን የተልባ እግር በአደባባይ አለመታጠብ እና በዙሪያው ያሉትን ሁሉ ላለመውቀስ ጥሩ ነው. እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮችን በተቻለ መጠን በገለልተኝነት መግለጽ እና ኃላፊነትን ለመጋራት ዝግጁ መሆን የተሻለ ነው.

ምሳሌ፡ Nastya Grigorieva

አና Kurskaya, RIA ኖቮስቲ.

አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች እጩው በቀድሞው ስራ ላይ ለምን ያህል ጊዜ እንደቆየ ይፈትሹ እና የሚለቁበትን ምክንያቶች ይመረምራሉ፣ ማክሰኞ በተለቀቀው HeadHunter የተደረገ ጥናት። ባለሙያዎች ሰራተኞቻቸውን ከአሰሪዎች ጋር ያላቸውን አጋርነት እንዲቀጥሉ እና በስራ ቃለ መጠይቅ ላይ ስለራሳቸው እውነቱን ለመናገር እንዳይፈሩ ይመክራሉ.

የ 860 ኩባንያዎች ተወካዮችን ቃለ መጠይቅ ያደረጉ ተመራማሪዎች እንደሚሉት ከሆነ 80% አሠሪዎች በመጨረሻው ቦታ የእጩውን ሥራ የሚቆይበትን ጊዜ ይፈልጋሉ ። በእያንዳንዱ አምስተኛ ኩባንያ ውስጥ ይህ ሁኔታ በብዙ እጩዎች መካከል ሲመረጥ ወሳኝ ሊሆን ይችላል።

የ HeadHunter ፕሬዝዳንት ዩሪ ቪሮቬትስ ለሪያ ኖቮስቲ እንደተናገሩት "በአማካኝ ከ 40 አመት በታች የሆኑ ሰራተኞች በአንድ ቦታ ይሰራሉ ​​\u200b\u200bእርግጥ ይህ አማካይ አሃዝ ሶስት አመት ነው. ነገር ግን ሰዎች ከነሱ የበለጠ በሙያዊ ተንቀሳቃሽ ናቸው. ከአምስት ዓመታት በፊት ነበሩ."

የዳሰሳ ጥናቱ ውጤት እንደሚያሳየው በሁለት ወይም ሶስት ዓመታት ውስጥ በአንድ ቦታ ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ለሠራተኞች ብቻ ሳይሆን ለአብዛኞቹ አሠሪዎችም ተስማሚ ነው. ነገር ግን 2% ኩባንያዎች ብቻ በቀድሞው ሥራው ውስጥ ከአንድ ዓመት በታች የሆነ እጩ ለመቅጠር ማመንታት አይችሉም።

"በተደጋጋሚ የሚደረጉ የስራ ለውጦች የ20 አመት ልጆች የተለያዩ አቅጣጫዎችን እንዲሞክሩ እና በመንገዳቸው ምርጫ ላይ እንዲወስኑ ይረዷቸዋል" ሲል ምክትል ገልጿል። ዋና ሥራ አስኪያጅ HR-ኩባንያ "Veles Personnel" ማሪና ሚሮኖቫ. ነገር ግን በ 30 ዓመቱ አንድ ሰው በሁሉም ቦታ ለአንድ አመት ሲሰራ ይህ ምናልባት ቀድሞውኑ የፓቶሎጂ ነው ። "

እንደ ባለሙያው ገለጻ በየስድስት ወሩ ወይም በዓመት ሥራ የሚቀይሩ ሰዎች ችግሮችን ለመቋቋም ዝግጁ አይደሉም, ቀጣዩ ሥራ የተሻለ እንደሚሆን ተስፋ በማድረግ ማቆምን ይመርጣሉ.

ሥራ መፈለግ በጣም ከባድ ሆነ

በዚህ ውድቀት በሥራ ገበያ ላይ ያለው ሁኔታ ለዚህ በጣም ምቹ ስላልሆነ ባለሙያዎች ሩሲያውያንን በዚህ ውድቀት ሥራ ለመለወጥ ከታሰቡ ሙከራዎች ያስጠነቅቃሉ ። በማንኛውም ኢንዱስትሪ ውስጥ ምንም ዓይነት ንቁ ዕድገት የለም, የብዙ ኩባንያዎች አስተዳደር ምልመላ አግዷል, እና እንዲያውም ትላልቅ ኩባንያዎችየክፍት የስራ ቦታዎች ቁጥር በ10-15% ቀንሷል። በተመሳሳይ ጊዜ, ከአመልካቾች የተመለሰው ቁጥር በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል, ማሪና ሚሮኖቫ ትላለች.

"እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ 10-15 ምላሾች በእያንዳንዱ የስፔሻሊስቶች ቦታ ላይ ቢመጡ, አሁን ወደ አንድ መቶ የሚጠጉ ናቸው. ለቴክኒካዊ ቦታዎች (ፀሐፊዎች, ሾፌሮች, ተላላኪዎች), የምላሾች ቁጥር 600-700 ምላሾች ይደርሳል. ምንም እንኳን እጩዎች ምንም ቢናገሩም. የቬለስ ፐርሶኔል ኩባንያ ምክትል ኃላፊ እንደተናገሩት አንድ ልምድ ያለው ልዩ ባለሙያ ሁልጊዜ "እጃቸውን ይቦጫጫሉ," በእውነቱ, ሥራ ፍለጋ ከ2-3 ወራት ሊወስድ ይችላል.

ሰራተኞቹ በስራ ገበያው ውስጥ በጣም ብሩህ ስሜት እንዳልተሰማቸው ተረድተው ስለ ሥራ መቀየር የበለጠ ጠንቃቃ ሆኑ። ዩሪ ቪሮቬትስ ከአንድ ዓመት በፊት “ባለፉት ስድስት ወራት ሰዎች የማቆም ዕድላቸው አነስተኛ ሆኗል ፣ ብዙዎች የመጠባበቅ እና የመጠባበቅ ዝንባሌ ወስደዋል ፣ ግን ከአንድ ዓመት በፊት ሠራተኞቹ ሥራቸውን አጥብቀው ይይዛሉ ።

ስራዎችን መቼ እንደሚቀይሩ

አንዳንድ ባለሙያዎች እንደሚናገሩት አንድ ሰው በስራው ውስጥ ለሦስት ዓመታት ዘለበት ካልሰራ እና ለሰባት ዓመታት ሥራውን ካልቀየረ ዓይኖቹ ደብዝዘዋል እና በእድገቱ ላይ ይቆማሉ።

"ከፍተኛ ውጤቶችን ማሳየት አይቻልም, ምንም አይነት ለውጥ ሳይኖር በአንድ ቦታ ላይ መሆን, አንድ ሰው ፈተናዎችን ይፈልጋል. ነጋዴ ከሆነ, ንግዱ ማዳበር አለበት, ተቀጥሮ ከሆነ, ወደ ላይ መሄድ አለበት. የሙያ መሰላል", - ለ RIA Novosti የሩስያ ማእከል ዳይሬክተር ነገረው ተግባራዊ ሳይኮሎጂ Sergey Klyuchnikov.

አንድ ሰው ጥቅሙን ፣ ጥቅሙን ፣ ፍላጎቱን ማወቁን ካቆመ ፣ አዲስ ተስፋዎች ፣ አዲስ ኮንትራቶች ፣ አዲስ ሀሳቦች የሉትም ፣ ግን ተመሳሳይ የሆነ የተለመደ አሰልቺ እንቅስቃሴ ስሜት ካለው ፣ ከዚያ ስለ ሥራ መለወጥ ማሰብ የተሻለ ነው ፣ የሥነ ልቦና ባለሙያው ይላል።

በጣም ከባድ የሆነ ሁኔታ ምልክቶች - በሥራ ላይ ያሉ ችግሮች በግል ሕይወት ላይ ተጽዕኖ ማሳደር ሲጀምሩ ፣ ጤና ፣ ስሜታዊ ሁኔታሰራተኛ ። ማሪና ሚሮኖቫ "ከሁኔታው ጋር ለመስማማት በየቀኑ ብዙ ጥረት ማድረግ ካለበት, ስራው በእውነት መለወጥ አለበት" ብላ ታምናለች.

እንዴት እንደሚለቁ

በሐሳብ ደረጃ፣ የድሮ ሥራዎን ሳይለቁ ሥራ መፈለግ አለብዎት። ነገር ግን በጣም ብሩህ ተስፋዎች በሠራተኛው ፊት ቢከፈቱም, በባልደረባዎች መካከል ያለውን ስም እና ከቀድሞው አለቃው ጋር ያለውን አጋርነት ለመጠበቅ ጥንቃቄ ማድረግ አለበት.

ዩሪ ቪሮቬትስ "በአግባቡ መልቀቅ ማለት ከስራ ሲባረር ከስራ ባልደረቦች ጋር ያለውን ግንኙነት አለማበላሸት እና ከኩባንያው ጋር በተያያዘ አሉታዊ በሆነ መልኩ አለማዋቀር ማለት ነው" ሲል አፅንዖት ሰጥቷል።

ኤክስፐርቶች የሚሰናበተው ሠራተኛ "በሩን በመዝጋት" እና ከቀድሞው አለቃ እና ከቡድኑ ጋር እንዲጣላ አይመከሩም. "ሰውዬው ለረጅም ጊዜ እንዴት እንደሄደ ያስታውሳሉ, እና ለሰራተኛው ፍላጎት ጥሩ ነው. አዲስ ቀጣሪዎች የቀድሞ የስራ ቦታቸውን ይጠራሉ. በተጨማሪም, አንዳንድ ጊዜ የቀድሞ አለቃዎ ወይም የበታችዎ አለቃዎ ይሆናል. አዲስ ቦታ, "ማሪና ሚሮኖቭን ያስጠነቅቃል.

አንድ ሰራተኛ በአለቆቹ ላይ ቅሬታ ካለው፣ በፀጥታ የመልቀቂያ ደብዳቤ በጠረጴዛው ላይ ማስቀመጥ እንዲሁ የተሻለው መንገድ አይደለም። ቅሬታዎን ከአስተዳዳሪው ጋር ለመወያየት መሞከር አለብዎት. ምናልባት ወደ መባረር ላይመጣ ይችላል.

በቅንነት መልቀቅ ከፈለግክ ከስራ መባረርህን በተጨባጭ ምክንያቶች ለማስረዳት መሞከር አለብህ። ሰርጌይ ክሉችኒኮቭ ""እዚህ አልወደድኩትም", "ተጨማሪ የሚከፍሉበት ቦታ እሄዳለሁ" ከማለት የበለጠ ትክክል ይሆናል.

"የሚሄዱ ብዙ ሰዎች የልጆች ውስብስብ አላቸው:" ስለዚህ እኔ እተወዋለሁ, እና ያለ እኔ ምን ያህል መጥፎ እንደሆነ ትመለከታላችሁ. "ሕፃን ይመስላል:" እኔ ሞቼ በመቃብሬ ላይ እንዴት እንደምታለቅስ እመለከታለሁ. " የቬለስ ፐርሶኔል ምክትል ኃላፊ አፅንዖት ሰጥተዋል, ይህ የግል አለመብሰል ምልክት ነው.

የቀደመ ስራህን ለምን ለቀህ?

የHeadHunter ተመራማሪዎች የእጩው የመልቀቂያ ምክንያቶች ከአሠሪው ጋር የሚስማሙ ከሆነ ሥራ የማግኘት ዕድላቸው እንደማይቀንስ አስታውቀዋል።

ዩሪ ቪሮቬትስ “አንድ ነገር ብቻ ነው የምመክረው፤ ሁል ጊዜ እውነቱን ተናገር። ሁኔታዎች በጣም የተለያዩ ናቸው አንዳንዴም ግራ የሚያጋቡ ናቸው፣ እያንዳንዱ ወገን የራሱ እውነት አለው። ለወደፊት ቀጣሪህ ታማኝ ከሆንክ እሱ ይረዳሃል።

ክሊች ማብራሪያዎችን ለማስወገድ ሞክር, ማሪና ሚሮኖቫን ትመክራለች: "በቃለ መጠይቁ ላይ, 90% እጩዎች እንደሚናገሩት" የሙያ ተስፋዎችን አላየሁም, "ነገር ግን አብዛኛው የሚለቁት በግንኙነቶች እና በገንዘብ ምክንያት እንደሆነ እንረዳለን."

አብዛኛዎቹ እጩዎች ከአለቃቸው ጋር ግንኙነት እንዳልነበራቸው በቃለ መጠይቁ ላይ ለመናገር ይፈራሉ. “ግጭት ፣ መግባባት አይቻልም” ብለው እንዲታሰቡ አይፈልጉም። ነገር ግን አሁንም ከወደፊቱ ቀጣሪ ጋር "እንደ ሰው" ለመነጋገር መሞከር ያስፈልግዎታል, ምን እንደተፈጠረ ለእውነቱ ቅርብ ለእሱ ለማስረዳት, ባለሙያዎች ይናገራሉ. እጩ በቀመር መፈክሮች ሲናገር ይህ ደግሞ የበለጠ ጥርጣሬን ይፈጥራል።

እንዲህ ማለት ትችላለህ: "ከአዲሱ ቡድን ጋር መስራት በጣም አልተመቸኝም ነበር, ምንም እንኳን ከዚያ በፊት በቡድኑ ውስጥ ለብዙ አመታት ብሰራም." ወይም "ተግባሮቹ ለእኔ በጣም አስደሳች አልነበሩም," እጩው "ከአሠሪው ጋር ይህን ጉዳይ ለመወያየት ሞክሯል, ነገር ግን አልሰሙትም" በማለት የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ይመክራሉ.

እርግጥ ነው, እጩው የእሱ ስሪት እንደገና እንደሚጣራ ማስታወስ ይኖርበታል. "በራስህ የምትተማመን ከሆነ እና በተሰጠህ እውነታ ላይ ጥሩ አፈጻጸም, እርስዎ እራስዎ አለቃዎን ወይም የሰራተኛ ክፍልን ለመጥራት ማቅረብ ይችላሉ, Sergey Klyuchnikov ይመክራል. "ይህ እርምጃ ጥሩ ስሜት ይፈጥራል, እና ከአዲስ ቦታ ባይደውሉም, አሁንም አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል."

ሁሉም ባለሙያዎች ስለ ቅሬታ ይስማማሉ የቀድሞ አለቃክልክል ነው።

"በቀድሞው ቀጣሪ ላይ የሚቀርበው ቅሬታ የሰራተኛውን ችግር ያሳያል። የምትለቁት አለቃው መጥፎ ስለሆነ ሳይሆን ከእሱ ጋር መስራት ስለተቸገርክ ነው ስለዚህ ስለራስህ፣ ስለ ስሜቶችህ ማውራት እንጂ አለመወያየት አለብህ። አለቃው, "ማሪና ሚሮኖቫን ጠቅለል አድርጋለች.

"እኛ እንመርጣለን, ተመርጠናል" - የሥራ ፍለጋ ሂደት በታዋቂው ዘፈን መስመር በትክክል ሊገለጽ ይችላል. ምንም አያስደንቅም, አመልካቾች ቀጣሪዎች እምቢ ብለው ማዳመጥ ብቻ ሳይሆን እራሳቸውም "አይ" ማለት አለባቸው. በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?

በሙያዎ ውስጥ የዲፕሎማሲያዊ ክህሎቶችዎን ለመርዳት, ምክሮቹን ያንብቡ.

ወደ ቃለመጠይቆች እንዴት እንደማይሄዱ
“የስራ መመዝገቢያዬን ወደ ክፍት ቦታው ልኬያለሁ፣ ደውለውልኝ ለቃለ ምልልስ ጋበዙኝ። በስብሰባ ላይ ከተስማማን በኋላ መሄድ እንደማልፈልግ ተገነዘብኩ። በመጀመሪያ, የታቀደ ነው ጥሩ ቦታበሌላ ኩባንያ ውስጥ, እና ሁለተኛ, ወደዚህ ቢሮ ለመድረስ አስቸጋሪ ነው. መደወል እና እምቢ ማለት ጠቃሚ ነው? ምናልባት ለቃለ መጠይቁ ብቻ አይገኙም?

አመልካቾች እንደተናገሩት እስከ አስተዳደጋቸው ድረስ ጥሩ ምክር ይሰጣሉ። "ለምን ይደውሉ? ቀጣሪዎች ያለማቋረጥ እንደሚደውሉልን ቃል ገብተዋል እናም መልሰው አይደውሉም”; "አንድ ሰው በከንቱ እንዲጠብቅህ ላለማድረግ እንደማትመጣ ማሳወቅህን እርግጠኛ ሁን" - አስተያየቶች, እንደምንመለከተው, የዋልታ ናቸው.

እና አሁንም ባለሙያዎች ለመደወል ወይም ኢሜል ለመጻፍ ጊዜ እንዲወስዱ ይመክራሉ, ምንም እንኳን ባይሰማዎትም, ደስ የማይል ወይም ስንፍና ብቻ ነው. ቀጣሪዎች የገቡትን ቃል ስለማያከብሩ እኛ አንሆንም - እንዲህ ዓይነቱ አመክንዮ ጨዋ እና ኃላፊነት ላለው ሰው ተቀባይነት የለውም። እነሱ የሚሉት ምንም ይሁን ምን ዲፕሎማሲ - አስገዳጅ መሳሪያየሙያ ተኮር ባለሙያ.

የመቃወም ባህልን ማዳበርም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም የባለሙያው ዓለም ብዙ ጊዜ ከምናስበው በላይ ጥብቅ ነው. አሁንም ከዚህ ኩባንያ ጋር ወይም ከአንድ የተወሰነ ቀጣሪ ጋር መገናኘት ሊኖርብዎ ይችላል። ዲፕሎማሲያዊ ጥረቶችህ ከንቱ እንደማይሆኑ እርግጠኛ ሁን። ብዙ የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች የአመልካቾችን ዳታቤዝ ይይዛሉ፣ እና ምልክቱ ከአያት ስምዎ ተቃራኒ ከሆነ “ያልታየ” ከሆነ ምናልባት ወደዚህ ኩባንያ የሚወስደው መንገድ ለእርስዎ ዝግ ይሆናል።

እንደ የቅጥር ፖርታል ጣቢያ የምርምር ማእከል 22% የሚሆኑት የቅጥር አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ እንደሚዋሹ እርግጠኛ ናቸው “የባህሪ ባህል ከሌለ እና የንግድ ሥነ-ምግባር”፣ 19% - በሃላፊነት ስሜት። ማንም ሰው ካልሰለጠኑ እና ኃላፊነት ከማይሰማቸው ሰዎች መካከል መሆን እንደማይፈልግ ግልጽ ነው። ስለዚህ, አሁንም መደወል እና ዝግጅቱን መሰረዝ አለብዎት. ካላለፉ፣ ኢሜይል ይላኩ።

ይህንን አስቀድመው ማድረግ የተሻለ ነው, ለምሳሌ, በቃለ መጠይቁ በተቀጠረበት ቀን ዋዜማ. አልሰራም - ቢያንስ አንድ ወይም ሁለት ሰአት አስቀድመው ይደውሉ፡ ቀጣሪው የስራ ሰዓቱን እንደገና ለማስያዝ ጊዜ ይኖረዋል።

ለቃለ መጠይቅ ለመቅረብ ፈቃደኛ አለመሆንዎን እንዴት ያብራሩታል? ድርድሩ ገና ስለተጀመረ ልዩ ማብራሪያ አያስፈልግም - በወዳጅነት ቃና ጨዋነት ያለው መልእክት በቂ ነው። "ለእኔ እጩነት ፍላጎት ስላሳዩኝ አመሰግናለሁ፣ ነገር ግን ሁኔታዎች አሁን በድርጅትዎ ውስጥ ሥራ ለመደራደር ዝግጁ አይደለሁም። ትክክለኛውን አስተዳዳሪ እንድታገኝ እመኛለሁ። በሰላም ዋል", - እንዲህ ዓይነቱ መልእክት ስለ አስተዳደግዎ እና ስለ ንግድ ሥራ ሥነ ምግባር ደንቦች እውቀት ጥርጣሬን አይተዉም. ምናልባትም ፣ ምንም ተጨማሪ ማብራሪያ አያስፈልግም - ቀጣሪዎች ብዙ ጊዜ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮችን ያጋጥሟቸዋል።

"የእርስዎን አቅርቦት ውድቅ ማድረግ አለብኝ..."
ምርጫውን አስቀድመው ካለፉ, ቃለ-መጠይቆችን ከተሳተፉ, ከተጠናቀቀ የተለየ ጉዳይ ነው የሙከራ ስራዎችእና የሥራ ዕድል ተቀብለዋል. ወይም ምናልባት ተስማምተህ ይሆናል፣ እና ሰኞ አዲስ የስራ ቦታ ላይ ትጠበቃለህ። እና በድንገት ሀሳብዎን ቀይረዋል: የበለጠ አስደሳች አማራጭ ተገኝቷል, አንድ ልጅ ታመመ, ተስፋውን ተጠራጠረ - ምክንያቶቹ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ. እንዴት መሆን ይቻላል?

እዚህ ቢያንስ በ ውስጥ እምቢ ያደረጉበትን ምክንያቶች ሳይገልጹ ማድረግ አይችሉም በአጠቃላይ. ሁለቱም መልማይ እና የወደፊት አለቃ, እና እርስዎ እራስዎ በቃለ መጠይቅ ብዙ ጊዜ እና ጥረት አሳልፈዋል. በመጨረሻው የድርድር ደረጃ ላይ ከተሳታፊዎቹ አንዱ በድንገት ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ የተቀሩት ስለ ምክንያቶቹ የማወቅ መብት አላቸው። እንደነዚህ ያሉት ማብራሪያዎች በጭራሽ ማረጋገጫዎች አይደሉም ፣ ግን ምክንያታዊ የስነምግባር ደንቦችን ማክበር።

ለምን ወደዚህ ኩባንያ መቀላቀል እንደማትፈልጉ በትህትና እና በደግነት ያብራሩ። "ሌላ ቅናሽ አለኝ, እና በአሁኑ ጊዜ ለእኔ የበለጠ አስደሳች ነው"; "አቅምዎቼን በጥንቃቄ ገምግሜአለሁ እና ያቀረቡትን እምቢ ማለት አለብኝ: ወደ ቢሮ በሚወስደው መንገድ ላይ ለሁለት ሰዓታት ማሳለፍ ለእኔ የማይመች ነው"; “አሁን ባለው ቦታ እንድመራ ቀረበልኝ አዲስ ፕሮጀክት, ስለዚህ ሥራ መፈለግ አቆማለሁ, "በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች, ምንም ነገር መፍጠር አያስፈልግዎትም. የሰው ሃይል አስተዳዳሪም ሆኑ አለቃው ያለ ምንም ማስዋብ ምክንያትዎን ሊረዱ ይችላሉ።

ሆኖም ግን, የእርስዎ እምቢተኛነት ምክንያት የወደፊቱ መሪ ወይም በድሆች ስብዕና ላይ ከሆነ, በእርስዎ አስተያየት, በድርጅቱ ውስጥ የንግድ ሥራ ሂደቶችን ማደራጀት, በይፋ ለማወጅ አይቸኩሉ. የዲፕሎማሲ ጥበብ አፍራሽ ጊዜዎችን ማለስለስ ነው። ስለዚህ የሚያስቡትን ሁሉ ከመለጠፍ ይልቅ ("ሌሎችን ፈልጉ ከንጋት እስከ ምሽት ለመስራት የሚፈልጉ እና ሚዛናዊ ያልሆነ አለቃን ለእንደዚህ አይነት ደሞዝ መታገስ") ማለት ይሻላል: "አሁን ያቀረቡትን ለመቀበል ዝግጁ አይደለሁም, ምክንያቱም የሥራው ሁኔታ አይመቸኝም” .

በዚህ ደረጃ, እምቢታውን በስልክ ማሳወቅ የተሻለ ነው. ኢሜል እንዲሁ ተቀባይነት አለው ፣ ግን የግል ግንኙነት ይመረጣል። ጊዜ ስለወሰደ ያልተሳካለት ቀጣሪ ማመስገንን አይርሱ፣ መልካሙን ሁሉ እመኝልዎታለሁ፣ እና እምቢታዎ አንድን ሰው በማይመች ሁኔታ ውስጥ ካስቀመጠው (ለምሳሌ ቀደም ብለው ከተስማሙ እና ወደ ሥራ መሄድ ካለብዎት) ይቅርታ ይጠይቁ የተፈጠረው ችግር።

“ሌሎች እንዲያደርጉላችሁ በምትፈልጉበት መንገድ አድርጉ” - ይህ አባባል ለዘመናት ጠቀሜታውን አላጣም። ቀጣሪዎች ስለ እምቢታው በሐቀኝነት እንዲነግሩን ከፈለግን እና በግምታዊ ግምቶች ብቻችንን አይተዉን ፣ ከዚያ ሁሉንም ስምምነቶችን እራሳችንን ማክበር እና ውሳኔውን በወቅቱ ሪፖርት ማድረግ ምክንያታዊ ነው።

በስራ ፍለጋዎ ውስጥ መልካም ዕድል!