የሪል እስቴት ክፍል ኃላፊ የሥራ መግለጫ. የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች እና የሥራ መግለጫ

የሥራ ኃላፊነቶች የሽያጭ ክፍል ኃላፊስልታዊ እና ያካትታሉ ቀጣይነት ያለው እቅድ ማውጣት, የዋጋ አሰጣጥ እና የቅናሽ ፖሊሲዎች ልማት, የሽያጭ አስተዳዳሪዎች ሥራን መቆጣጠር. አት አነስተኛ ኩባንያዎችማድረግም ይችላል። የግብይት ፖሊሲ(ቀላል የገበያ ጥናት ማካሄድ፣ የማስታወቂያ ስልት ማዳበር)፣ ይህ ደግሞ በሽያጭ ክፍል ኃላፊ የሥራ መግለጫ ላይ መንጸባረቅ አለበት።

የሽያጭ ክፍል ኃላፊ የሥራ መግለጫ
(የሽያጭ ክፍል ኃላፊ የሥራ መግለጫ)

አጽድቀው
ዋና ሥራ አስኪያጅ
የአያት ስም I.O. ________________
"________" __________ ____ ጂ.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. የሽያጭ ክፍል ኃላፊ የአስተዳዳሪዎች ምድብ ነው.
1.2. የሽያጭ ዲፓርትመንት ኃላፊ ለቦታው ተሹሞ በዋና ዳይሬክተር ትዕዛዝ ተሰናብቷል.
1.3. የሽያጭ ክፍል ኃላፊ በቀጥታ ሪፖርት ያደርጋል ወደ ዋና ሥራ አስፈፃሚ/ የንግድ ዳይሬክተር.
1.4. የሚከተሉትን መስፈርቶች የሚያሟላ ሰው ለሽያጭ ዲፓርትመንት ኃላፊ ሆኖ ይሾማል-የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ወይም ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት, በሚመለከተው መስክ ቢያንስ ለአንድ ዓመት የሥራ ልምድ.
1.5. የሽያጭ ክፍል ኃላፊ በማይኖርበት ጊዜ መብቶቹ እና ግዴታዎቹ ወደ ሌላ ባለሥልጣን ይተላለፋሉ, ይህም ለድርጅቱ ትእዛዝ ይገለጻል.
1.6. የሽያጭ አስተዳዳሪው ማወቅ አለበት፡-
- የንግድ, የሲቪል, የፋይናንስ ህግ;
- መገለጫ, ስፔሻላይዜሽን, የድርጅቱ መዋቅር ባህሪያት;
- የድርጅቱ ቴክኒካዊ እና ፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ ልማት ተስፋዎች;
- የፋይናንስ እቅድ መሰረታዊ መርሆዎች;
- የዋጋ አሰጣጥ ሂደት, የግብይት መሰረታዊ ነገሮች;
- የንግድ ሁኔታዎችን እና ስምምነቶችን ለማዳበር ሂደት.
1.7. የሽያጭ ክፍል ኃላፊ በእንቅስቃሴው ይመራል-
- የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ተግባራት;
- የድርጅቱ ቻርተር, የውስጥ ደንቦች የሥራ መርሃ ግብር, የኩባንያው ሌሎች ደንቦች;
- የአስተዳደር ትዕዛዞች እና መመሪያዎች;
- ይህ የሥራ መግለጫ.

2. የሽያጭ ክፍል ኃላፊ የሥራ ኃላፊነቶች

የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ የሚከተሉትን ኃላፊነቶች አሉት:
2.1. የኩባንያውን ምርቶች ሽያጭ ያስተዳድራል, የዋጋ አሰጣጥ እና የቅናሽ ፖሊሲዎችን ያዘጋጃል.
2.2. የሽያጭ አስተዳዳሪዎችን ሥራ ያደራጃል እና ይቆጣጠራል.
2.3. ተስፋ ሰጪ እና ልማትን ያስተባብራል። ወቅታዊ ዕቅዶችየምርት ሽያጭ.
2.4. የደንበኛውን መሠረት በመጠበቅ ፣ በመተንተን እና በስርዓት በማደራጀት ላይ ሥራ ያደራጃል።
2.5. የሂሳብ ደረሰኞችን እና የደንበኞችን ሂሳቦች ሁኔታ ይቆጣጠራል.
2.6. ለሽያጭ አስተዳዳሪዎች የክፍያ መስፈርቶችን ያዘጋጃል.
2.7. ለአስተዳዳሪ ሰራተኞች (ከልማት ክፍል ጋር) ስልጠናዎችን, ስልጠናዎችን ያደራጃል.
2.8. ኤግዚቢሽኖችን በማደራጀት እና በማካሄድ ላይ ይሳተፋል.
2.9. ከደንበኞች ጋር በምርቱ ላይ የመልሶ ማቋቋም ጉዳዮችን ይፈታል ፣ አስፈላጊ ሰነዶችን ይሳሉ።

3. የሽያጭ ክፍል ኃላፊ መብቶች

የሽያጭ ክፍል ኃላፊ የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው:
3.1. ጋር ግንኙነት ውስጥ የኩባንያውን ፍላጎቶች ይወክላሉ የመንግስት አካላት, ሶስተኛ ወገኖች እና ለንግድ ጉዳዮች ተቋማት.
3.2. የበታች ሰራተኞች የሥራ ኃላፊነቶችን ማቋቋም.
3.3. ከድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች ጥያቄ እና ለትግበራው አስፈላጊ ሰነዶች ኦፊሴላዊ ተግባራት.
3.4. ረቂቅ ትዕዛዞችን, መመሪያዎችን, መመሪያዎችን, እንዲሁም ግምቶችን, ኮንትራቶችን እና ሌሎች የንግድ ጉዳዮችን መፍትሄ ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶችን በማዘጋጀት ይሳተፉ.
3.5. በአስተዳደሩ እንዲታይ በዚህ መመሪያ ውስጥ ከተሰጡት ኃላፊነቶች ጋር የተያያዙ ስራዎችን ለማሻሻል ሀሳቦችን ያቅርቡ.
3.6. ለኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑትን ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ ሁኔታዎች እና የተመሰረቱ ሰነዶችን አፈፃፀም ለማረጋገጥ የድርጅቱን አስተዳደር ይጠይቁ ።

4. የሽያጭ ክፍል ኃላፊ ኃላፊነት

የሽያጭ አስተዳዳሪው ተጠያቂው ለ፡-
4.1. ላልተፈፀመ እና/ወይም ላልተወሰነ ጊዜ፣ ተግባራቸውን ለቸልተኝነት አፈጻጸም።
4.2. አለማክበር ለ ወቅታዊ መመሪያዎች, የንግድ ሚስጥሮችን እና ሚስጥራዊ መረጃዎችን ለመጠበቅ ትዕዛዞች እና መመሪያዎች.
4.3. የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን በመጣስ; የጉልበት ተግሣጽ, የደህንነት ደንቦች እና የእሳት ደህንነት.

አጸድቄያለሁ

[አቀማመጥ, ፊርማ, ሙሉ ስም

አስተዳዳሪ ወይም ሌላ

ባለስልጣን ተፈቀደ

አጽድቅ

[ህጋዊ ቅጽ፣ የስራ መግለጫ]

የድርጅት ስም ፣ (ቀን ፣ ወር ፣ ዓመት)

ኢንተርፕራይዞች] ኤም.ፒ.

የሥራ መግለጫ

የሪል እስቴት ክፍል ኃላፊ (የድርጅት ስም ፣ የድርጅት ስም ፣ ወዘተ)

እውነት የሥራ መግለጫበተደነገገው መሠረት ተዘጋጅቷል እና ጸድቋል የሠራተኛ ሕግ የራሺያ ፌዴሬሽንእና የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ ሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. የሪል እስቴት ክፍል ኃላፊ የአስተዳዳሪዎች ምድብ ነው እና በቀጥታ ለ [የቅርብ ተቆጣጣሪው ቦታ ስም] ሪፖርት ያደርጋል።

1.2. ከፍተኛ የህግ ትምህርት ያለው እና በሪል እስቴት መስክ ቢያንስ [ዋጋ] አመት ልምድ ያለው ሰው ለሪል እስቴት ዲፓርትመንት ኃላፊ ሆኖ ይቀበላል.

1.3. የሪል እስቴት ዲፓርትመንት ኃላፊ ማወቅ ያለበት፡-

የሰራተኞች አስተዳደር መርሆዎች እና ዘዴዎች;

የቤቶች እና የመሬት ህጎች, ህጎች እና መተዳደሪያ ደንቦች መሰረታዊ ነገሮች ደንቦችየሪል እስቴት ግብይቶችን የሚቆጣጠሩ ደንቦች, መመሪያዎች እና ሌሎች ሰነዶች;

የገበያ ኢኮኖሚ መሰረታዊ ነገሮች;

የስነ-ልቦና መሰረታዊ ነገሮች, የንግድ ግንኙነቶችን ለመመስረት እና ለመደራደር ደንቦች, የንግድ ግንኙነት ሥነ-ምግባር;

የሪል እስቴት ገበያ ሁኔታዎች እና የገበያ ጥናት ዘዴዎች, ስለ ሪል እስቴት ገበያ መረጃን ለመሰብሰብ እና ለማካሄድ ሂደት;

የሪል እስቴት ግብይቶች አደረጃጀት;

የሪል እስቴት ዕቃዎች ግንባታ በሁሉም ደረጃዎች ላይ የሰነድ ፍሰት;

ለመመዝገቢያ ደንቦች እና ሂደቶች አስፈላጊ ሰነዶችየግንባታ ፈቃድ ከማግኘት ጋር የተያያዘ የሪል እስቴት ሽያጭ እና ግዢ ኮሚሽን እና ምዝገባ;

ለሪል እስቴት እቃዎች መሰረታዊ መስፈርቶች, ቴክኒካዊ, ጥራት ያለው እና ሌሎች የሪል እስቴት እቃዎች ባህሪያት;

ዘመናዊ የመረጃ ቴክኖሎጂዎችን በመጠቀም በቁጥጥር ግዛት ውስጥ የሰነዶች ስርዓት, የሂሳብ አያያዝ እና ጥገና ቅደም ተከተል;

የውስጥ የሥራ ደንቦች;

የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች እና ደንቦች.

2. የሥራ ኃላፊነቶች

የሪል እስቴት ሥራ አስኪያጅ ለሚከተሉት ተጠያቂ ነው፡

2.1. የመምሪያው እንቅስቃሴ እቅድ ማውጣት.

2.2. የመምሪያውን ሥራ መቆጣጠር እና ትንተና.

2.3. በድርጅቱ የልማት ስትራቴጂ ልማት ውስጥ ተሳትፎ።

2.4. የሪል እስቴት ሽያጭን ለመጨመር ቴክኖሎጂዎችን እና ዘዴዎችን በማልማት እና በመተግበር ላይ ያለው የሥራ ድርጅት.

2.5. የንግድ ድርድሮች ማካሄድ.

2.6. የሪል እስቴት ገበያ ትንተና እና ቁጥጥር.

2.7. በመምሪያው ሰራተኞች መካከል የሥራ ስርጭት.

2.8. ለግንባታ የሚሆን የመሬት ቦታዎችን የማግኘት ሂደት ህጋዊ ድጋፍ, እንዲሁም የመሬት ይዞታ መብቶች ምዝገባ.

2.9. ለሪል እስቴት ዕቃዎች ግንባታ ፈቃድ ማግኘት.

2.10. ለሪል እስቴት ዕቃዎች ግንባታ ህጋዊ ድጋፍ (ከተቀበሉት የንድፍ እና የግምታዊ ሰነዶች ጋር በመካሄድ ላይ ያለውን ሥራ ማክበርን መቆጣጠር, ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ጋር መስተጋብር).

2.11. የሪል እስቴት ዕቃዎችን ወደ ሥራ ለማስገባት ፈቃድ ማግኘት (አስፈላጊ ሰነዶችን ማዘጋጀት, ከተፈቀዱ አካላት ጋር መስተጋብር).

2.12. ትግበራ የመንግስት ምዝገባአዲስ የተገነቡ ንብረቶች መብቶች.

2.13. ሊሆኑ የሚችሉ ደንበኞችን ይፈልጉ ፣ ከእነሱ ጋር የንግድ ግንኙነቶችን መመስረት ፣ መደራደር ።

2.14. የደንበኞችን መስፈርቶች የሚያሟሉ የሪል እስቴት ዕቃዎች ምርጫ።

2.15. ከሪል እስቴት ዕቃዎች ጋር ደንበኞችን የማወቅ ድርጅት።

2.16. ከኮንትራቶች መደምደሚያ እና አፈፃፀም ፣ እንዲሁም ከሪል እስቴት ግብይቶች አፈፃፀም ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ሁሉ ደንበኞችን ማማከር ።

2.17. ግብይቱን ለመጨረስ በደንበኞች የሚፈለጉትን ሰነዶች በወቅቱ እንዲፈፀሙ ማመቻቸት, ደህንነታቸውን ማረጋገጥ.

2.18. ለሪል እስቴት ግዢ እና ሽያጭ ግብይቶችን ማዘጋጀት እና መፈጸም.

2.19. በሪል እስቴት ግብይቶች እና ተዛማጅ ሂደቶች አፈፃፀም ውስጥ ከተሳተፉ ባለስልጣናት እና ባለስልጣናት ጋር መስተጋብር ።

2.20. በተከናወነው ሥራ ላይ የተመሰረቱ ሪፖርቶችን ማሰባሰብ.

2.21. በመምሪያው ውስጥ የሰራተኛ ችግሮችን መፍታት.

2.22. (ሌሎች የሥራ ኃላፊነቶች).

3. መብቶች

የሪል እስቴት ክፍል ኃላፊ የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው፡-

3.1. በሕግ ለተሰጡት ሁሉም ማህበራዊ ዋስትናዎች.

3.2. የድርጅቱን ሥራ ለማሻሻል ለከፍተኛ አመራሮች አስተያየት ይስጡ.

3.3. በራሳቸው አቅም ውሳኔዎችን ይወስኑ እና ተግባራዊነታቸውን በክፍል ሰራተኞች ያደራጁ።

3.4. ለድርጅቱ አፈፃፀም እንዲረዳው የድርጅቱን አስተዳደር ይጠይቁ ሙያዊ ግዴታዎችእና መብቶችን መጠቀም.

3.5. የሲቪል ህግ ግብይቶችን ያከናውኑ እና የድርጅቱን ፍላጎቶች በውክልና ይወክላሉ.

3.6. ከድርጅቱ ዲፓርትመንት ኃላፊዎች ጋር መስተጋብር መፍጠር, ለሥራቸው አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑትን መረጃዎች እና ሰነዶች ያግኙ.

3.7. የበታች ሰራተኞችን እንቅስቃሴ ይቆጣጠሩ.

3.8. ሰነዶችን በብቃታቸው ይፈርሙ እና ያጽድቁ።

3.9. ተግባራቸውን እና መብቶቻቸውን ለማስፈጸም የድርጅቱ አስተዳደር እንዲረዳው ይጠይቁ።

አጸድቄያለሁ
የJSC (LLC) ዋና ዳይሬክተር
ትዕዛዝ N ____________________________
ከ "__" _____________ 200 _

የሥራ መግለጫ
የመዋቅር ንዑስ ክፍል ኃላፊ (ክፍል)

___________________________________________
(የክፍል ስም)

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. የመምሪያው ኃላፊ (ከዚህ በኋላ "መምሪያው" ተብሎ የሚጠራው) አጠቃላይ አስተዳደርን ያቀርባል
የመምሪያው ሥራ እና ለእሱ ሙሉ ኃላፊነት አለበት።
1.2. የመምሪያው ኃላፊ ተሹሞ ተሰናብቷል።
የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ሆኖ መሾም.
1.3. በስራው ውስጥ የመምሪያው ኃላፊ በቀጥታ ሪፖርት ያደርጋል
ዋና ዳይሬክተር ወይም በእሱ ውሳኔ, ከተወካዮቹ አንዱ
የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር.
1.4. በስራው ውስጥ, የመምሪያው ኃላፊ አሁን ባለው ሁኔታ ይመራል
የሩስያ ፌደሬሽን ህግ, በ ______ ክፍል ላይ ያሉ ደንቦች,
የኩባንያው የኮርፖሬት ደንቦች, ትዕዛዞች እና መመሪያዎች
የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር እና ይህ የሥራ መግለጫ.

2.1. በሌለበት ጊዜ (የንግድ ጉዞዎች, ዕረፍት, በሽታዎች, ወዘተ.)
ተግባራቶቹን ወደ ምክትል ወይም ለጊዜው እሱን ለሚፈጽም ሰው ያስተላልፉ
ተግባራት, በዋና ዳይሬክተር እጩነት ከተፈቀደ በኋላ
ማህበረሰብ.
2.2. ቁሳቁሶችን, ረቂቅ ውሳኔዎችን እና ሌሎች ሀሳቦችን ያቅርቡ
በብቃት ውስጥ ባሉ ጉዳዮች ላይ የኩባንያው አስተዳደር ቦርድን ግምት ውስጥ ማስገባት
መምሪያ.
2.3. ከሌሎች መዋቅራዊ ክፍሎች ራሶች ተቀበል
የተሰጡትን ተግባራት ለማሟላት አስፈላጊ የህብረተሰብ መረጃ
መምሪያው.
2.4. በኩባንያው አስተዳደር ቦርድ ስብሰባዎች ውስጥ ይሳተፉ ።
2.5. በስራ ጉዳዮች ላይ ለኩባንያው አስተዳደር ውክልና ይስጡ
መምሪያ.
2.6. በኩባንያው አስተዳደር ለግምገማ ያቅርቡ በ ላይ
የመምሪያው ሰራተኞች ማበረታቻ, የዲሲፕሊን ማዕቀቦችን መጣስ.

3. የሥራ ኃላፊነቶች

3.1. አሁን ባለው መሠረት የመምሪያው ሥራ አደረጃጀት
የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ፣ አካል እና ሌሎች
የኩባንያው የድርጅት ሰነዶች ፣ የኮሌጅ አካላት ውሳኔዎች ፣
የጄኔራል ዳይሬክተሩ ትዕዛዞች እና መመሪያዎች, በ _ መምሪያ ላይ ደንቦች
ማህበረሰብ.
3.2. የክፍል ሥራ አጠቃላይ አስተዳደር እና እቅድ.
3.3. የክፍሉን ሥራ ማስተባበር እና ትብብርን ማረጋገጥ
ሌሎች የኩባንያው ክፍሎች.
3.4. ስለ አጠቃላይ ስብሰባ ውሳኔዎች ለመምሪያው ሰራተኞች ማሳወቅ
ባለአክሲዮኖች (አዋጪዎች), የዳይሬክተሮች ቦርድ እና የኩባንያው አስተዳደር ቦርድ.
3.5. ከመምሪያው ብቃት ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ማጽደቅ.
3.6. በመምሪያው ውስጥ የሰራተኞች ጉዳዮችን እና እንዲሁም ጉዳዩን ግምት ውስጥ ማስገባት
የመምሪያው ሰራተኞች የላቀ ስልጠና.
3.7. የባለስልጣኑን አፈፃፀም ጥራት እና ወቅታዊነት ይቆጣጠሩ
የመምሪያው ሠራተኞች ኃላፊነቶች.

4. ኃላፊነት

4.1. የመምሪያው ኃላፊ ለጥራት እና ሙሉ ኃላፊነት አለበት
ለመምሪያው የተሰጡትን ተግባራት ወቅታዊነት, እንዲሁም ሌሎች
በዚህ የሥራ መግለጫ የተሰጡ ተግባራት.
4.2. በተሰጠ ውስጥ ከላይ የተጠቀሱትን ግዴታዎች መወጣት ካልቻለ
የድምጽ መጠን እና በተቀመጠው የጊዜ ገደብ ውስጥ, እንዲሁም የጉልበት ሥራን መጣስ
የመምሪያው የዲሲፕሊን ኃላፊ በዚህ መሠረት ተጠያቂ ነው
አሁን ያለው የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የኮርፖሬት ህግ
የኩባንያው የቁጥጥር ተግባራት (ደንቦች, መመሪያዎች, መመሪያዎች).

ጋር ይህ መመሪያ __________________ ________ አንብቤ ተስማምቻለሁ
(ሙሉ ስም) (ፊርማ)

የዓመቱ ___________________።

1.2. የሎጂስቲክስ ክፍል ኃላፊን መሾም እና ከሥራ መባረር የሚከናወነው በቴክፖሊመር ኤልኤልሲ ዳይሬክተር ትእዛዝ ነው (ከዚህ በኋላ ድርጅቱ ተብሎ ይጠራል)።

1.3. የመምሪያው ኃላፊ በቀጥታ ለድርጅቱ ዳይሬክተር ሪፖርት ያደርጋል.

1.4. የመምሪያው ኃላፊ የድርጅቱን ክፍሎች እና የቁሳቁስ ፍሰቶችን ምክንያታዊ አደረጃጀት እንቅስቃሴዎችን ያስተባብራል.

1.5. በድርጊቶቹ ውስጥ የመምሪያው ኃላፊ የሚመራው በ: የድርጅቱ ግቦች; አሁን ያለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ; የከፍተኛ አመራር ትዕዛዞች, መመሪያዎች እና ትዕዛዞች; በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የዋለ የሠራተኛ ጥበቃ, ደህንነት, የእሳት ደህንነት, የኢንዱስትሪ ንፅህና እና የውስጥ ሰራተኛ ደንቦች እና ደንቦች.

1.6. የመምሪያው ኃላፊ ማወቅ አለበት: የድርጅቱ ግቦች; በድርጅቱ ክፍሎች, በዋና ዋና አጋር ድርጅቶች, በአስተዳደር እና ቀጥተኛ ፈጻሚዎች መካከል የኃላፊነት ስርጭት; የሎጂስቲክስ አስተዳደር ጽንሰ-ሐሳብ; የትራንስፖርት መጓጓዣን የሚቆጣጠሩ መደበኛ ድርጊቶች; የምርት ክልል እና የተመረተ (የተሸጡ ምርቶች) ባህሪያት; የመጫኛ እና የመጓጓዣ ደንቦች; ጥሬ ዕቃዎችን, ቁሳቁሶችን እና እቃዎችን ለማከማቸት እና ለማከማቸት ደንቦች የተጠናቀቁ ምርቶች; የኢኮኖሚክስ መሰረታዊ, የምርት, የጉልበት እና የአስተዳደር ድርጅት; የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች; የከፍተኛ አመራር ትዕዛዞች, መመሪያዎች እና ትዕዛዞች; የሠራተኛ ጥበቃ, ደህንነት እና የእሳት ጥበቃ ደንቦች እና ደንቦች; በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የዋለ የውስጥ የሥራ ደንቦች.

1.7. የመምሪያው ኃላፊ የሚከተሉትን ማድረግ መቻል አለበት: ተግባራቸውን እና የመምሪያውን ሥራ ማቀድ; መረጃን መተንተን እና ሪፖርቶችን ማመንጨት; የበታች ሰራተኞችን እንቅስቃሴዎች ማደራጀት; በኦፊሴላዊ ተግባራት ማዕቀፍ ውስጥ በተናጥል ውሳኔዎችን ማድረግ እና ተግባራዊነታቸውን ማሳካት ፣ በራስ የመተማመን ተጠቃሚ ደረጃ ላይ በግል ኮምፒዩተር ላይ መሥራት, መሰረታዊ የቢሮ አፕሊኬሽኖችን, የመጋዘን ፕሮግራሞችን ማወቅ; የንግድ ድርድሮች እና ደብዳቤዎችን ማካሄድ.

1.8. የመምሪያው ኃላፊ በማይኖርበት ጊዜ ሥራው የሚከናወነው በድርጅቱ ዳይሬክተር በተደነገገው መንገድ በተሾመ ሰው ነው. ይህ ሰው ተገቢውን መብቶችን ያገኛል እና ለእሱ የተሰጡትን ተግባራት ለከፍተኛ ጥራት እና ወቅታዊ አፈፃፀም ኃላፊነት አለበት.

1. የሥራ ኃላፊነቶች

የክፍል ኃላፊ:

2.1. ዕቃዎችን ለመቀበል እና ለመላክ ስለታቀዱት ተግባራት ከመምሪያው ኃላፊዎች መረጃ ይቀበላል ፣ ድግግሞሾቻቸው ፣ የቁጥር ባህሪዎች።

2.2. የጭነት ፍሰቶችን መርሃግብሮችን ያዘጋጃል, የመላኪያ ዘዴዎችን, የመጓጓዣ ዘዴን ይወስናል.

2.3. ከማስተላለፊያ ድርጅቶች ጋር ስምምነቶችን ያጠናቅቃል, የአገልግሎት አቅራቢዎች የውሂብ ጎታ ይመሰርታል, የመጓጓዣ ትዕዛዞችን ያስቀምጣል.

2.4. የመጫን እና የማውረድ ስራዎችን ያደራጃል, አስፈላጊዎቹን ዘዴዎች ይፈልጉ.

2.5. በድርጅቱ ውስጥ ሥራዎችን ለመጫን እና ለማራገፍ አስፈላጊ የሆኑትን ማሽኖች እና ስልቶች ዝርዝር ይወስናል, ለግዢ እና ለማምረት ማመልከቻዎችን ለሚመለከታቸው ክፍሎች ይልካል.

2.6. ጥሬ ዕቃዎችን, ቁሳቁሶችን እና የተጠናቀቁ ምርቶችን ማከማቻ እና ማከማቻ ያደራጃል.

2.7. ለመጋዘን የሚፈለገውን ቦታ መጠን እና ጥራት, አስፈላጊ የመጋዘን አወቃቀሮችን እና ስልቶችን ይወስናል.

2.8. የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ደንቦች ያከብራል; የደህንነት እና የእሳት መከላከያ መመሪያዎች.

2.9. በጥቅም ላይ ያለውን የድርጅቱን ንብረት ደህንነት ያረጋግጣል.

2.10. የብቃቱን ደረጃ ያለማቋረጥ ያሻሽላል፣ የኢንዱስትሪ አዝማሚያዎችን ይከታተላል።

2.11. ገንዘቦች ባለቤት ናቸው። የኮምፒውተር ሳይንስ, ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች.

2.12. የበታች ሰራተኞችን የስራ ቦታዎችን ያደራጃል, የጊዜ ሰሌዳን ይይዛል.

2.13. ይህ የተግባር ዝርዝር ሰራተኛው ባገኘው እውቀት፣ የስራ ልምድ፣ ብቃቶች እና የስራ መደቦች መሰረት በስራው ውስጥ የሚነሱ ችግሮችን እና ችግሮችን ከመፍታት አያድነውም።

3. መብቶች

የመምሪያው ኃላፊ መብት አለው፡-

3.1. አስፈላጊውን መረጃ ለማግኘት ልዩ ባለሙያዎችን እና የመምሪያውን ኃላፊዎች ያነጋግሩ.

3.2. በእሱ ተግባራት ውስጥ ባሉ ጉዳዮች ላይ በስብሰባዎች ውስጥ ይሳተፉ.

3.3. በበታች ሰራተኞች ላይ ስራዎችን ይስጡ, በተግባራዊ ተግባሮቹ ውስጥ በተካተቱ የተለያዩ ጉዳዮች ላይ ስራዎችን ይስጡ.

3.4. የምርት ተግባራትን መሟላት, የበታች ሰራተኞች የግለሰብ ትዕዛዞችን በወቅቱ መፈጸሙን ይቆጣጠሩ.

3.5. ይጠይቁ እና ይቀበሉ አስፈላጊ ቁሳቁሶችእና ከመምሪያው ኃላፊ ተግባራት ጋር የተያያዙ የሰራተኞች እና የመዋቅር ክፍሎች ኃላፊዎች ሰነዶች.

3.6. ብቃትን በሚመለከቱ ሁሉም ጥያቄዎች ውሳኔ ላይ ለመሳተፍ።

3.7. በችሎታው ውስጥ ባሉ ጉዳዮች ላይ ከሌሎች ኢንተርፕራይዞች፣ ድርጅቶች እና ተቋማት ጋር መስተጋብር መፍጠር።

3.8. የመምሪያውን ሰራተኞች ስለማበረታታት, በእነሱ ላይ ቅጣቶችን ስለማድረግ ከአመራሩ ጋር ለመማለድ.

4. ኃላፊነት

የመምሪያው ኃላፊ ለሚከተሉት ጉዳዮች ተጠያቂ ነው.

4.1. የድርጅቱ ዳይሬክተር ትዕዛዞች አፈፃፀም.

4.2. የተሰጡትን መብቶች አላግባብ መጠቀም, እንዲሁም ለግል ዓላማዎች መጠቀማቸው.

4.3. በእሱ ስር ባሉ ሰራተኞች የጉልበት እና የአፈፃፀም ስነ-ስርዓት ማክበር.

4.4. ወቅታዊ እና ከፍተኛ ጥራት ያለው አፈፃፀም በኦፊሴላዊ ተግባራቸው የበታች ሰራተኞች።

4.5. የሠራተኛ ጥበቃ, ደህንነት እና የእሳት ደህንነት ደንቦችን ማክበር.

4.6. በዚህ የሥራ መግለጫ የተደነገጉትን ኦፊሴላዊ ተግባሮቻቸውን ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም አለመፈፀም - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መጠን ።

4.7. ሚስጥራዊ መረጃ አለመስጠት።

4.8. ተግባሮቻቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት የተፈጸሙ ጥፋቶች - በሩሲያ ፌዴሬሽን ወቅታዊ የአስተዳደር, የወንጀል እና የፍትሐ ብሔር ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

4.9. የቁሳቁስ መጎዳት - በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና የሲቪል ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

5. ግንኙነቶች

የመምሪያው ኃላፊ ይገናኛል፡-

ከሌሎች መዋቅራዊ ክፍሎች ሰራተኞች እና ኃላፊዎች ጋር እንዲሁም ከሶስተኛ ወገን ድርጅቶች እና የመንግስት ኤጀንሲዎች ጋር ከኦፊሴላዊ ተግባሮቹ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ.

6. ብቃቶች

ከፍተኛ ሙያዊ (የቴክኒክ) ትምህርት ያለው ሰው ቢያንስ 3 ዓመት የሥራ አመራር ልምድ ያለው በመምሪያው ኃላፊ ቦታ ይሾማል.

የዳበረ

የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ ኤም.ቪ. ኦሬክሆቫ

ተስማማሁ

የምርት ሥራ አስኪያጅ ቪ.ፒ. ሌቤዴቭ

"____" ______________ 200 ግ

የስራ መግለጫውን በደንብ አውቀዋለሁ።

የሽያጭ ክፍል የአንድ የንግድ ኩባንያ ልብ ነው. ያለሱ, ምንም ትርፍ የለም, ይህም ማለት ምንም ፋይዳ የለውም የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ የንግድ ድርጅት. በላዩ ላይ በዚህ ቅጽበትየሽያጭ አስተዳዳሪዎች በሁሉም ቦታ ይፈለጋሉ፣ እና እነዚህ ሁሉ አስተዳዳሪዎች በአንድ ሰው መተዳደር አለባቸው። ይህ በትክክል የሽያጭ አስተዳዳሪ ሥራ ነው። ሁሉንም የአቀማመጡን ገፅታዎች በበለጠ ዝርዝር እንመረምራለን.

የሥራው መግለጫ ዋና ድንጋጌዎች

ይህ ቦታ በአመራር ምድብ ውስጥ ነው. የሽያጭ ክፍል ኃላፊ በቀጥታ ለዳይሬክተሩ ወይም ለዋና ዳይሬክተር ሪፖርት ያደርጋል. ከሽያጩ ክፍል ኃላፊ ሥራ ጋር የተያያዙ ሁሉም ትዕዛዞች በእሱ መፈረም እና መፈረም አለባቸው. አንድ ሰራተኛ ለእረፍት ወይም ለህመም እረፍት ከሄደ በድርጅቱ ዳይሬክተር ትእዛዝ በተጠቀሰው ሰው ይተካል. የአመራር ቦታዎች ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ ለሆኑ ሰዎች ይመደባሉ የሙያ ትምህርትእና በተጠቀሰው መስክ ቢያንስ 1 ዓመት ልምድ ያለው። ስፔሻሊስቱ ሁሉንም የሥራውን ልዩ ነገሮች ከውስጥ ማወቅ እና ለሚከሰቱ ሁኔታዎች በፍጥነት ምላሽ መስጠት አለባቸው. አንድ ስፔሻሊስት ልምድ ከሌለው, ምናልባትም, የውሳኔ አሰጣጡ ቀርፋፋ ይሆናል, ይህም በንግድ መስክ ትርፉን በእጅጉ ይቀንሳል. እና የሽያጭ ክፍል ኃላፊ የሥራ መግለጫው ልዩ ባለሙያተኛ ትርፍ እንዲጨምር እንጂ እንዳይቀንስ ይደነግጋል.

ዋና ኃላፊነቶች

የሽያጭ ዲፓርትመንት ኃላፊ የሥራ ድርሻ እንደ ድርጅቱ መዋቅር, በስቴቱ ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ብዛት እና ሌሎች ምክንያቶች ሊለያይ ይችላል. ከታች በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ የሚገኙት በጣም አጠቃላይ የስራ ቦታ ሃላፊነቶች ዝርዝር ነው.

በእንቅስቃሴው ውስጥ የሽያጭ ክፍል ኃላፊ በሚከተሉት ድንጋጌዎች እና ሰነዶች መመራት አለበት.

• የመንግስት የህግ ተግባራት;
• የማኅበሩ ጽሑፎች;
• የቀጥታ አስተዳደር ትዕዛዞች;
• የሠራተኛ ደንቦች እና ሌሎች በድርጅቱ የተቀበሉት ድንጋጌዎች.

ወደ ዋናው የሥራ ኃላፊነቶችየሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል፡-

• በመምሪያው ሥራ ላይ ቁጥጥር;
• የአሠራር ተግባራት መፍትሄ;
• የመምሪያውን የሥራ ሁኔታ ለማሻሻል ሀሳቦችን መስጠት;
• ቁጥጥር ክፍል ሰራተኞች መቅጠር, ስንብት, ጉርሻ እና ማዛወር ላይ ውሳኔ.

የሰራተኛው ተግባራት እና ተግባራት

የሽያጭ ክፍል ኃላፊ የሥራ መግለጫ ሠራተኛው የሚከተሉትን ተግባራት እና ተግባራትን እንደሚያከናውን ያሳያል ።

• የድርጅቱን ምርቶች ግብይት መቆጣጠር;
• የዋጋ አሰጣጥ, ማስተዋወቂያዎች, ልዩ የታማኝነት ፕሮግራሞች;
• በአሁኑ ጊዜ እና ለወደፊቱ የምርት ሽያጭ ማቀድ;
• የሽያጭ ሰራተኞችን አስፈላጊ በሆነ መንገድ, መሳሪያ, ቢሮ, ሶፍትዌር መስጠት;
• ከባልደረባዎች ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ዕዳዎችን መቆጣጠር;
• የድርጅቱ የደንበኛ መሠረት ጥገና, ቁጥጥር, ጥገና እና መስፋፋት;
• በስሌቱ ላይ ቁጥጥር ደሞዝየመምሪያው ሠራተኞች;
• የኤግዚቢሽን ዝግጅቶችን እና ሌሎች የማስታወቂያ ዘመቻዎችን ማደራጀት እና ማካሄድ;
• የስልጠናዎች አደረጃጀት, ኮርሶች, ለመምሪያው ሰራተኞች ስልጠና;
• የፍላጎት ትንተና, ምደባ ልማት;
• የመሸጫዎችን አቅርቦት መቆጣጠር;
• በበታቾቹ ሥራ ላይ የደንበኞችን አስተያየት መቀበል እና መተንተን;
• ከዋና ደንበኞች ጋር የረጅም ጊዜ የንግድ ግንኙነቶችን ማነጋገር እና መገንባት;
• የመምሪያው ሰራተኞች ተነሳሽነት, የሽያጭ እቅዶች መጨመር;
• የተፎካካሪዎችን እንቅስቃሴ ትንተና እና የድርጅትዎን ውበት ከጀርባዎቻቸው አንፃር ለመጨመር መንገዶች።

ለቦታው የአመልካቹ ግላዊ ባህሪያት

በመጨረሻው አንቀጽ ላይ እንደሚታየው የሽያጭ ዲፓርትመንት ኃላፊ የሥራ መግለጫ ሰፋ ያለ ብቃቶችን, ኃላፊነቶችን, የቁጥጥር እና መስተጋብር ቦታዎችን ያመለክታል. የሽያጭ ዲፓርትመንት ኃላፊ የሆኑትን ሁሉንም ተግባራት, ተግባሮች እና ተግባሮች በትክክል ለማከናወን, አመልካቹ በርካታ የግል ባህሪያት ሊኖረው ይገባል. ለስራ መደቡ ብዙ አመልካቾች ለዚህ ሙያ የማይመጥኑት በባህሪው ባህሪ ምክንያት ነው። ስለዚህ በዚህ ቦታ ላይ ሥራ ለማግኘት ፍላጎት እንዳለው የገለጸው ሰው ምን መሆን አለበት? በተለይ ጠቃሚ ባህሪያት የሰራተኞች አገልግሎቶችየሚከተሉትን መለየት:

• የጭንቀት መቻቻል;
• የማስኬድ ችሎታ ብዙ ቁጥር ያለውበተመሳሳይ ጊዜ የተለያየ መረጃ;
• የትንታኔ አእምሮ;
• ለፈጠራ ችግር መፍታት ችሎታ;
• ማህበራዊ እንቅስቃሴ, ማህበራዊነት, ማህበራዊነት, የማግኘት ችሎታ የጋራ ቋንቋከሁሉም ጋር;
• በፍጥነት የመሥራት ችሎታ;
• ማራኪነት;
• የአመራር ክህሎት.

አንድ ስፔሻሊስት ምን ማወቅ አለበት?

የሽያጭ ዲፓርትመንት ኃላፊን ተግባራት በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን ልዩ ባለሙያተኛ በተወሰኑ አካባቢዎች በእውቀት ይረዳል. ለድርጅቱ አስተዳደር ለሙያዊ ዕውቀት እና ለትምህርት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ሁል ጊዜ ከፍ ያለ ናቸው. የሽያጭ ክፍል ኃላፊ የሚከተሉትን ማወቅ አለበት.

• የድርጅት መዋቅር ፣ የሰው ኃይል መመደብእና ክፍሎች;
• የሲቪል እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠር ህግ;
• የፋይናንስ እቅድ ደንቦች እና ዘዴዎች;
• ለድርጅቱ የወደፊት እድገት እቅዶች;
• ቅጾች የሪፖርት ማቅረቢያ ሰነዶችእና ለመሙላት ደንቦች;
• ግብይት እና ዋጋ;
• የንግድ ደንቦች;
• ከኮንትራክተሮች ጋር የንግድ ግንኙነት ደንቦች;
• የእሳት ደህንነት እና የሰራተኛ ደህንነት መስፈርቶች.

የሰራተኛ መብቶች

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ በማንኛውም መስክ ውስጥ ለሚገኙ ሰራተኞች በርካታ መብቶችን ይሰጣል. የሽያጭ ክፍል ኃላፊም ከዚህ የተለየ አይደለም. በስራ ቦታው, የሚከተሉት መብቶች እና መብቶች አሉት.

• በእሱ ቁጥጥር ስር ያለውን ክፍል በተመለከተ የባለሥልጣናት ውሳኔዎችን ማወቅ;
• በችሎታቸው ውስጥ እራሳቸውን ችለው ውሳኔዎችን ያድርጉ;
• ለበታቾቹ ስራዎችን መስጠት እና የአተገባበሩን ሂደት መቆጣጠር;
• የሥራውን ሂደት ለማሻሻል በባለሥልጣናት ግምት ውስጥ እንዲገቡ ሀሳቦችን እና ሀሳቦችን ያቀርባል;
• የበታችዎቻቸውን ማበረታታት ወይም መቅጣት;
• ለድርጅቱ ተግባራት አስፈላጊ ሰነዶችን በማዘጋጀት ላይ መሳተፍ;
• ከሌሎች መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊዎች ለሥራ አስፈላጊ የሆኑትን መረጃዎች መቀበል;
• ከእሱ ክፍል ሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን መፈረም;
• መመሪያውን እንዲያከብር ዳይሬክተሩን ይጠይቁ የሠራተኛ ሕግ, የሥራ ቦታዎችን እና የሥራ ሁኔታዎችን አቀማመጥ.

የሰራተኛ ሃላፊነት

የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በድርጅቱ ውስጥ ምን ያደርጋል? በመጀመሪያ ደረጃ, የእሱን ክፍል እንቅስቃሴዎች ይቆጣጠራል. በዚህ የሥራ ቦታ ላይ በተሰጡት ተግባራት ላይ በመመስረት, ኃላፊነትም ይመሰረታል. የሽያጭ ዲፓርትመንት ኃላፊ ኃላፊነት ያለባቸው የሚከተሉት ነጥቦች ተለይተው ሊታወቁ ይችላሉ.

• የሽያጭ እቅድ አፈፃፀም, የክፍሉ ተግባራት;
• በሠራተኛው ወይም በኩባንያው የተቀበሉትን ደንቦች መጣስ;
• በገበያ ውስጥ የታቀዱ ፕሮግራሞችን መተግበር;
• ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም ተግባራቸውን አለመፈፀም, እንዲሁም የበታች ሰራተኞች ተግባራት;
• ለራስህ ሃላፊነት የተወሰዱ ውሳኔዎችእና ውጤቶቻቸው;
• ቸልተኝነት እና የደህንነት ደንቦችን አለማክበር;
• የንግድ ሚስጥሮችን ይፋ ማድረግ, የደንበኞችን መሠረት ስርቆት;
• የውስጥ ዲሲፕሊን እና የሠራተኛ ደንቦችን መጣስ.

የክልል የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ

ያ ሚስጥር አይደለም። አብዛኛውየኢኮኖሚ ሴክተሮች በመላው አገሪቱ የቅርንጫፍ አውታር ያላቸው ግዙፍ ይዞታዎች ናቸው. በምርት ሽያጭ ገበያ ላይ ድምጹን ያወጡት እነሱ ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ ለሽያጭ ክፍል ልዩ ሚና ተሰጥቷል. እዚህ ብቻ የበርካታ ቅርንጫፎችን እና ክፍሎችን ሥራ በአንድ ጊዜ የሚቆጣጠሩ የክልል አለቆችም አሉ. በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ አነስተኛ ድርጅቶች ውስጥ, የሽያጭ ክፍል ኃላፊ የሥራ መግለጫ ያለውን ግዴታዎች ብዛት እና ኃላፊነት መጠን ጋር የተሞላ ነው, በክልል ደረጃ ምን እንደሚሆን መገመት አስቸጋሪ ነው. ግን ያ ሁሉ አስፈሪ አይደለም። በእሱ ቁጥጥር ስር ያለው የክልል የሽያጭ ክፍል ኃላፊ ከፊል ተግባሮቹ በአደራ የተሰጣቸው ሙሉ ተወካዮች አሉት.

ለሽያጭ አስተዳዳሪዎች ኮርሶች

አት ትላልቅ ድርጅቶችለሽያጭ አስተዳዳሪዎች ብዙ ስልጠናዎችን እና ስልጠናዎችን ማካሄድ የተለመደ ነው. የተለያዩ የስነ-ልቦና ተፅእኖ ዘዴዎችን, የድርድር ደንቦችን, ደንበኞችን ለማቆየት እና ለመሳብ መንገዶችን እና ሌሎችንም ያጠናሉ. እንደዚህ ያሉ ኮርሶች ለአስተዳዳሪዎች ብቻ ሳይሆን እንደ የሽያጭ መዋቅር አሠራር የተለያዩ ክፍሎች, ግን ለአለቃቸውም ጠቃሚ ናቸው. ሥራ አስኪያጁ የበታቾቹ የሚያካሂዷቸውን የሥልጠና ፕሮግራሞች በሙሉ ማወቅ አለባቸው። በተጨማሪም, የራስዎን ምርታማነት ለመጨመር ከመጠን በላይ አይሆንም. ይህንን ለማድረግ በአመራር ፣ በጊዜ አያያዝ ፣ በእንቅስቃሴዎ ዋና አቅጣጫ ችሎታዎን ማሻሻል ይችላሉ ። ከተሳካ ቡድን በስተጀርባ ሁል ጊዜ የተሳካ አለቃ መኖር አለበት።