ጉግል እንዴት ምርጥ የስራ ቦታ ሆነ። ጎግል፡ በጣም ማራኪ ኩባንያ የሰው ኃይል ፖሊሲ

ዛሬ ጉግልበዓለም ላይ በጣም ከሚታወቁ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ አንዱ ነው ፣ ግን ለስኬቱ ዋና የምግብ አዘገጃጀት መመሪያ የሰራተኞች ተነሳሽነት እንደሆነ ጥቂት ሰዎች ያውቃሉ። ጉግል. ባለቤቶቹ በ 10 ዓመታት ውስጥ የዓለም መሪ ለመሆን እንዴት እንደቻሉ ፣ ለ 15 ዓመታት ከፍተኛ የእድገት ደረጃዎችን እንዴት ማሳየት እንደቻሉ ሲጠየቁ ፣ በአንድ ድምፅ መልስ ይሰጣሉ - ይህ ሁሉ የተደረገው በ Google ውስጥ ባሉ ሰራተኞች ተነሳሽነት ነው። አስተማማኝ እና የተቀናጀ ቡድን ብቻ ​​እንደዚህ ያሉ ከፍታዎችን ማግኘት ይችላል. ስለዚህ ምንድን ናቸው የጎግል ሰራተኞችን የማነሳሳት ምስጢሮች?

በመጀመሪያ ለአንዳንድ የስታቲስቲክስ ዝርዝሮች ትኩረት ይስጡ. በይፋ ኩባንያው በ 1998 ተጀምሯል, እና ዛሬ በ 195 የዓለም ቋንቋዎች ገጾችን ይጠቁማል. እ.ኤ.አ. በ 2012 ከ 50 ሚሊዮን ዶላር በላይ ገቢ ያገኘች ሲሆን በየዓመቱ ትርፏን በ 10% ያሳድጋል. የትኛውንም መለኪያ ብትወስዱ፣ በሁሉም ቦታ ኩባንያው መሪ ይሆናል። ስለዚህ የጉግልን ሰራተኞች የማነሳሳት ምስጢሮች ምንድናቸው?

ሰዎች ይቀድማሉ

ኩባንያው በግንባር ቀደምትነት ለሠራተኞቹ ጥንቃቄ የተሞላበት እና የተከበረ አመለካከትን ያስቀምጣል. በኩባንያው ድረ-ገጽ ላይ እንኳን አንድ የማስመሰል መፈክር ይሰቅላል፡ ጎግል መጀመሪያ ሰው ነው። እና አይደለም ባዶ ቃላት. በተከታታይ ለአራት አመታት, ኩባንያው በምርጥ አሰሪ ደረጃ አሰጣጥ ውስጥ አመራርን እንደጠበቀ እና እንደ ፎርብስ መጽሔት- አራተኛ. ለምን? ነገሩን እንወቅበት።

በGoogle ላይ የሰራተኞች ተነሳሽነት

ከፍተኛ ደመወዝ ለሠራተኞች የተሻለው ተነሳሽነት እንደሆነ ሁሉም ሰው ያውቃል. ስፔሻሊስቶችን ወደ አዲስ ስራዎች ያነሳሳቸዋል እና በኩባንያው ውስጥ ያስቀምጣቸዋል. ጎግል በክልሉ ከፍተኛው ደሞዝ አለው።

በኩባንያው ውስጥ የሰራተኞች ተነሳሽነት በተለያዩ ጉርሻዎች ይገለጻል. አበል እና ጉርሻ ብቻ ሳይሆን የተለያዩ ኮርሶችም ሊሆን ይችላል። ትምህርታዊ ፕሮግራሞችእናም ይቀጥላል. ከኩባንያው መሪዎች አንዱ እንደገለፀው የሰራተኞች ተነሳሽነት ሁሉንም የሰራተኞችን ህይወት መደገፍ ነው-ከአካላዊ እስከ ስሜታዊ.

በይበልጥ፣ በGoogle ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ተነሳሽነት፡-

የቤተሰብ ድጋፍ - ለአዲስ ወላጆች ተጨማሪ የእረፍት ሳምንት;
ለትምህርት የሚወጣውን ገንዘብ መመለስ;
በቢሮው አቅራቢያ ነፃ የስፖርት ውስብስብ;
የጤና ጥበቃልክ በቢሮ ውስጥ, ማሸትን ጨምሮ;
ነጻ ምግብ.

የስራ ቦታዎችን ergonomic ድርጅትን ያካትታል, ምቹ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ - ከተቻለ መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን መመስረት ይፈቀዳል. ከሁሉም በላይ, ሰራተኛው ስራውን ማጠናቀቁ በጣም አስፈላጊ ነው, እና በቢሮ ውስጥ የሚፈለጉትን ሰዓቶች አያገለግልም.

የተለየ የሰራተኞች ተነሳሽነት - የቢሮ ማስጌጥ. ከንድፍ እና ስነ-ህንፃው መስክ የተሻሉ አእምሮዎች ወደ ዝግጅታቸው ተጋብዘዋል። ባህሪ- ብዙ ህይወት ያላቸው ተክሎች. በአንዳንድ ሁኔታዎች ስብሰባዎች በቤቱ ጣሪያ ላይ ምቹ በሆኑ በትሬስትል አልጋዎች ወይም በክንድ ወንበሮች ላይ ሊደረጉ ይችላሉ - ዘና ያለ እና ዘና ያለ ሁኔታ ምርጥ ተነሳሽነትሠራተኞች.

ሌላው አስደሳች እና ጉልህ የሆነ የኩባንያው ሰራተኞች ተነሳሽነት ባህሪ ለሟች የደመወዝ ግማሽ መጠን ለተወሰነ ጊዜ ለሟች ቤተሰብ ከሞት በኋላ የሚከፈለው ክፍያ ነው። በቤተሰብ ውስጥ ትንንሽ ልጆች ካሉ እያንዳንዳቸው 19 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ በየወሩ 1,000 ዶላር ይከፈላቸዋል.

ልክ እንደዚህ በ Google ላይ አስደናቂ የሰራተኞች ተነሳሽነትበቴክኖሎጂው ዓለም ግንባር ቀደም ያደርገዋል።

እንደ የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዝዳንት ኩባንያው ከ 6,000 ሰራተኞች ወደ ኃይለኛ ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽን 60,000 ሰራተኞችን አሳድጓል.

ከቡድኑ ጋር ቦክ ጉግልን ለቴክኒካል ተሰጥኦ እና እጅግ በጣም ከሚፈለጉት ስራዎች መካከል አንዱ ለማድረግ የአስተዳደር ስልቱን በአዲስ መልክ ቀየሰ። ደስተኛ ኩባንያአሜሪካ ውስጥ.

የተጠቀመባቸው የሰራተኞች አስተዳደር ደንቦች እነኚሁና።

1. የሰራተኞችን ስራ ትርጉም ባለው መልኩ ይሙሉ.

ሰራተኞችዎ በቀላሉ ለገንዘብ ቢሰሩ ወይም የገበያ መሪ ከሆኑ ኩባንያዎ ማደግ አይችልም። ስራ ከከፍተኛ እሴቶች ጋር መያያዝ አለበት፣ለዚህም ነው ጎግል ሊፈፀም የማይችል ተልእኮ ያለው። "የአለምን መረጃ ፍለጋ ለሁሉም ሰው ተደራሽ እና ምቹ ለማድረግ" የሚፈልጉ ሰራተኞችን በመቅጠር ጎግል ሁለቱንም ከፍተኛ እና የንግድ ግቦችን ያሳድዳል፣ እና ቢያንስ አንዱ ዘላለማዊ ነው።

2. ቡድንዎን ይመኑ.

እንደ ሥራ አስኪያጅ, የሰራተኞችዎን እድገት መምራት አለብዎት. ሁሉንም ሰው ማስተዳደር እና ስራውን ከልክ በላይ ለመስራት መሞከር የለብዎትም። ይህ የመተማመን ደረጃ ሁሉንም ሰው ይጠቅማል. ጉግል አስተዳዳሪዎችን የሚሾምበት የግማሽ አመታዊ ስም-አልባ የሰራተኛ ዳሰሳ አለው፣ ከዚያም አስተዳዳሪዎች ውጤቱን ከቡድኑ ጋር ይወያያሉ።

3. ካንተ የተሻሉትን ብቻ ቅጠሩ።

ሁኔታው ምንም ይሁን ምን በጥራት ላይ በጭራሽ አትደራደር። ከእርስዎ የተሻለ ስራ የሚሰራ ሰው ያግኙ።

4. የዕድገት ንግግሮችን ከዲብሪፊንግ እና ደረጃ አሰጣጥ ጋር ያካፍሉ።

ሰራተኞቻችሁ "ግብረመልስ" የሚያገኙበት ጊዜ በአመታዊ እና ከፊል-አመታዊ ሪፖርቶች ብቻ ከሆነ ሰራተኞች ትችትዎን ከተግባሮች ውድቀት ጋር ማያያዝ ይጀምራሉ።

ስለ ሥራቸው ከሠራተኞች ጋር በመደበኛነት መነጋገር ይሻላል, እና አመታዊ ግቦችን ከማሟላት ወይም ካለማሟላት ጋር በተያያዘ ውጤቱን በጥብቅ መገምገም ይሻላል. በደንብ ካደረጉት የመጨረሻው ውጤት አያስደንቅም ምክንያቱም በጉዞው ጊዜ ከሠራተኞች ጋር ስለተነጋገሩ ሰራተኛው ያለማቋረጥ ወደ ምክርዎ እና ድጋፍዎ የመጠቀም እድል ነበረው ።

5. ለእርስዎ ምርጥ እና መጥፎ ለሆኑ ሰራተኞች ትኩረት ይስጡ.

ምርጥ ሰራተኞችዎ ምን ጥሩ እንደሚያደርጋቸው ይወቁ እና ለተቀረው ቡድን እንዲያስተምሩ ያድርጉ።

እና መጥፎ ሰራተኞችዎን ይመልከቱ። ለምን እንደቀጠሯቸው አስታውስ እና ጉዳዩ ምን እንደሆነ ይወስኑ፡ ሰራተኛው ለቦታው ተስማሚ አይደለም ወይስ እሱ ራሱ ለድርጅቱ ተስማሚ አይደለም? የመጀመሪያው አማራጭ ከሆነ, ከዚያም አዲስ ሃላፊነቶችን እና እራሱን ለማረጋገጥ እድል ይስጡት. ሁለተኛው ከሆነ - ለድርጅቱ ብቻ ሳይሆን ለራሱም ጭምር ይተወው.

6. በጥበብ አሳልፉ።

ለጉግል ተቀጣሪዎች የሚታወቁት ብዙዎቹ "ምርቶች" ለኩባንያው ነፃ ናቸው ወይም በአንጻራዊነት ርካሽ ናቸው። ውጤቱን የማያረጋግጡ ውድ በሆኑ የስልጠና ፕሮግራሞች ላይ ገንዘብ ማውጣት አያስፈልግም. ምርጥ ሰራተኞችዎን እንደ አስተማሪዎች ይጠቀሙ ወይም የኩባንያ ጓደኞችን ይጋብዙ።

ለሰራተኞቻቸው እንደ ጤንነታቸውን መንከባከብ ወይም የጡረታ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል መጠቀምን የመሳሰሉ ጥቅማጥቅሞችን ለመስጠት ገንዘብ ይቆጥቡ። ለምሳሌ፣ Google ላይ፣ በነጻ ምሳዎች ላይ ብዙ እናጠፋለን።

7. ግልጽ ባልሆነ መንገድ ይክፈሉ.

በጎግል ውስጥ አንድ ሰራተኛ በተመሳሳይ ቦታ ከሌላው ብዙ ጊዜ የሚቀበልበት ጊዜ አለ። አመክንዮውን ለመረዳት ከፕሮፌሽናል ቤዝቦል ቡድን ጋር ያወዳድሩ፡ የበለጠ የተቀበለው ምርጥ ተጫዋች ነው።

ለምሳሌ የዲትሮይት ነብሮች ለጀስቲን ቬርላንድ 28 ሚሊዮን ዶላር የከፈሉት እሱ ኮከብ ስለሆነ እና ወደ ሌላ ቡድን እንዲሄድ ስለማይፈልግ ነው። ጎግል ምርጡን ከተወዳዳሪዎች ለማደን የሚያስችል በቂ ግብአት አለው፣ነገር ግን በአጠቃላይለአነስተኛ ኩባንያዎች ተመሳሳይ አመክንዮ ይሠራል.

8. ሰራተኞችዎን በትክክለኛው አቅጣጫ ይግፉ.

ፈጣን ለውጦችን ከእነሱ መጠየቅ አያስፈልግም. በጥበብ ምልክቶች መንገዱን አሳይ።

ለምሳሌ፣ በሰራተኞች መካከል የቡድን መንፈስን ማዳበር ከፈለጉ ስለእያንዳንዳቸው የስራ ስኬት የሚናገር የጅምላ መልእክት መላክ ይችላሉ።

9. ለውጥን ማመቻቸት.

የቡድንዎን አፈፃፀም ለማሻሻል በሚሞክሩበት ጊዜ ስህተቶችን ማድረግ ይችላሉ። መሞከር ከፈለጉ ግቦችዎ በሰራተኞችዎ የሚታወቁ እና የተረዱ መሆናቸውን ያረጋግጡ።

ይህ ከተቺነት ወደ ደጋፊነት ያሸጋግራቸዋል፣ ካልተሳካልህ ደግሞ ድንጋይ አይወረውርብህም።

10. አዝናኝ እና ፈጠራ.

ተስማሚ የሥራ አካባቢ ወይም የቢሮ ባህል የሚባል ነገር እንደሌለ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው: ከሠራተኞች አስተዳደር ጋር, ያለማቋረጥ መሞከር እና አዲስ ነገር ማምጣት ያስፈልግዎታል, ወደ መደበኛ ስራ መቀየር የለበትም. እነዚህ ሁሉ ጥረቶች እርስ በርስ ተጣብቀው አንድ ላይ ሆነው ፈጠራ እና ከፍተኛ አፈጻጸም ያለው ድርጅት ለመፍጠር ያግዝዎታል.

ቢዝነስ ኢንሳይደር የዳሰሳ ጥናት አካሂዶ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ያሉ 50 ምርጥ አሰሪዎችን ዝርዝር አዘጋጅቷል። በስራው ወቅት እንደ የሰራተኛ እርካታ, የደመወዝ ደረጃዎች, የጭንቀት እድል እና የሥራው አስፈላጊነት የመሳሰሉ መመዘኛዎች ተወስደዋል. Google በደረጃው ውስጥ የመጀመሪያውን ቦታ ወስዷል.

ጉግል ለሚመለከተው ምርጥ አሰሪበርካታ ተጨባጭ ምክንያቶች አሉ. የኩባንያው ሰራተኞች ልምዳቸውን አካፍለዋል።

ከፍተኛ የሥራ እርካታ

መረጃን በአገር ይግለጹ

አሜሪካ(USA) በሰሜን አሜሪካ የሚገኝ አገር ነው።

ካፒታል- ዋሽንግተን

ትልልቅ ከተሞች፡-ኒው ዮርክ, ሎስ አንጀለስ, ቺካጎ, ማያሚ, ሂዩስተን, ፊላዴልፊያ, ቦስተን, ፊኒክስ, ሳንዲያጎ, ዳላስ

የመንግስት ቅርጽ- ፕሬዝዳንታዊ ሪፐብሊክ

ክልል- 9,519,431 ኪሜ 2 (በአለም 4ኛ)

የህዝብ ብዛት- 321.26 ሚሊዮን ሰዎች (በአለም 3ኛ)

ኦፊሴላዊ ቋንቋ- የአሜሪካ እንግሊዝኛ

ሃይማኖት- ፕሮቴስታንት, ካቶሊካዊነት

ኤችዲአይ- 0.915 (በዓለም 8ኛ)

የሀገር ውስጥ ምርት- 17.419 ትሪሊዮን ዶላር (በአለም 1ኛ)

ምንዛሪ- የአሜሪካ ዶላር

ድንበር፡ካናዳ ፣ ሜክሲኮ

በዳሰሳ ጥናቱ መሰረት 86% የሚሆኑት የGoogle ሰራተኞች በስራቸው በጣም ወይም በትክክል ረክተዋል።

ዎርክ ሮክስ! የጉግል የሰው ሃብት ምክትል ፕሬዝዳንት ላስዝሎ ቦክ፣ የስኬት ቁልፉ በ ውስጥ አዳዲስ እድገቶችን በተከታታይ ማስተዋወቅ ነው። የስራ ቦታ, ሙከራዎች እና አዎንታዊ አመለካከት.

"በዚህ አቀራረብ ውስጥ በጣም ቆንጆው ነገር አንድ አስደናቂ ቢሮ የሰራተኞችን እራስን ማጎልበት ማነቃቃቱ ነው ። እነዚህ ሁሉ ጥረቶች ከንቱ አይደሉም እና ፈጠራ ፣ አዝናኝ ፣ ታታሪ እና በጣም ውጤታማ ቡድን ለመፍጠር ይሰራሉ።

ከ64,000 በላይ የGoogle ሰራተኞች እንደ ነፃ የህክምና አገልግሎት፣የጎርሜት ምግብ፣ የልብስ ማጠቢያ አገልግሎት፣ ጂምእና በልግስና የተከፈለ ድንጋጌ.

በማውንቴን ቪው ካሊፎርኒያ የሚገኘው የጎግል ዋና መሥሪያ ቤት ሠራተኛ ኩባንያው ለሠራተኞቹ እንደሚያስብና ይህም በምላሹ ተነሳሽ እና ታማኝ ስፔሻሊስቶችን እንዲያገኝ ያስችለዋል ብሏል።

ዓለምን በተሻለ ሁኔታ የሚቀይር ኩባንያ ስም

ጥናቱ ከተካሄደባቸው 73 በመቶዎቹ የጎግል ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ የሚሰሩትን ስራ ለህብረተሰቡ ጠቃሚ እንደሆነ አድርገው እንደሚቆጥሩት ተናግረዋል። እና ይህ የሚያስገርም አይደለም, የኩባንያው ዓለም አቀፋዊ ተልዕኮ "በዓለም ላይ ያሉትን ሁሉንም መረጃዎች ለማደራጀት እና ለሁሉም ሰው ተደራሽ እና ጠቃሚ እንዲሆን ለማድረግ."

ቦክ እንዳብራራው፣ ይህ "ከቢዝነስ ግብ የበለጠ ሞራል ነው" እና ሆን ተብሎ ሊሳካለት አይችልም።

"ያለማቋረጥ ለማመልከት ያነሳሳል። የፈጠራ ቴክኖሎጂዎችእና በሌሎች አካባቢዎች እራስዎን ይሞክሩ” ሲል ጽፏል። - "የገበያ መሪ የመሆን" ግብ ሲሳካ, የበለጠ መነሳሳትን ይሰጣል. ሰፋ ያሉ ግቦች ጎግል ወደ ፊት እንዲሄድ ያስችለዋል፣ በኮምፓስ እንጂ በፍጥነት መለኪያ አይደለም።

እና የኩባንያው ሰራተኞች በጣም ውስብስብ የሆኑትን ፕሮጀክቶች እንኳን ለመተግበር በመሞከር ዓለም አቀፋዊ ግቦቹን ይጋራሉ.

ከፍተኛ ደመወዝ

ጎግል በጣም ጥሩ ችሎታ ያላቸውን ስፔሻሊስቶች ብቻ እንዲሰሩ ይጋብዛል እና ለእነሱ ተወዳዳሪ ደመወዝ ሊሰጣቸው ዝግጁ ነው። መካከለኛ ደረጃልምድ ያለው ሰራተኛ ገቢ በዓመት 140,000 ዶላር ነው። ነገር ግን ከአንድ አመት በታች ልምድ ያላቸው እንኳን ወደ 93,000 ዶላር ገቢ ያገኛሉ።

ጎግል ከአማካኝ በላይ ደሞዝ በገበያ በማቅረብ የአሰሪዎችን ዝርዝር ቀዳሚ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, በተመሳሳይ ቦታ ላይ ያሉ ሁለት ሰዎች ሙሉ ለሙሉ የተለያየ መጠን ሊቀበሉ ይችላሉ, ይህ ደግሞ ሆን ተብሎ ነው.

ቦክ "አንድ ሰው ከተቀረው ሁለት ወይም አሥር እጥፍ የበለጠ ማድረግ ሲችል በተለመደው ክልል ውስጥ ሁሉንም ሰው መክፈል ከባድ ነው" ሲል ጽፏል. ግን እንዴት እንደሆነ ለማየት በጣም ከባድ ነው። ምርጥ ስፔሻሊስቶችበታላቅ አቅም ይተውዎታል። የትኞቹ ኩባንያዎች በትክክል ፍትሃዊ ባልሆነ መንገድ እየከፈሉ ነው ብለው እንዲያስቡ ያደርግዎታል-ምርጥ ሠራተኞች ብዙ የሚያገኙባቸው ወይም ሁሉም ሰው አንድ ዓይነት ገቢ የሚያገኝባቸው።

በርቀት የመሥራት ችሎታ

ነፃ ዋይ ፋይ 28% የሚሆኑት የGoogle ሰራተኞች ከቤት ሆነው በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ እንዲሰሩ ያስችላቸዋል። ይህ ከሌሎች የበለጠ ነው ትላልቅ ኩባንያዎችእንደ Amazon, Netflix እና Apple.

"ኩባንያው በዚህ ረገድ በጣም ተለዋዋጭ ነው" ይላል የጎግል ዋና መሥሪያ ቤት ሠራተኞች። - እድለኛ ከሆንክ, ማይክሮማኔጀር አለቃ አይኖርህም (የበታቾቹን ትናንሽ እንቅስቃሴዎች እንኳን የሚቆጣጠር መሪ. - በግምት. Ed) እና እንዴት እንደሚሰሩ መወሰን ይችላሉ. ግን እንዳትሳሳት፡ ብዙ ስራ ይኖራል፣ ወደ ስራ ቦታህ በሰንሰለት አትታሰርም።

ዝቅተኛ ውጥረት

12% የሚሆኑ የGoogle ሰራተኞች ስራቸውን እንደ ጭንቀት የማይፈጥር አድርገው ይቆጥሩታል። እና ምንም እንኳን ይህ አሃዝ በጣም አስደናቂ ባይሆንም, ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር ሲነጻጸር, በጣም ከፍተኛ ነው.

ምናልባት አንዱ ምክንያቶች ዝቅተኛ ደረጃበስራ ላይ የሚፈጠር ጭንቀት እንደ ቢሮ ውስጥ ማሳጅ፣ ነፃ የአካል ብቃት እና ጂም እና ጥሩ የእረፍት ጊዜያቶች ያሉ የተለያዩ ጥቅሞች አሉት። ይህ ሁሉ ሰራተኞች ዘና ለማለት ይረዳሉ.

የተረጋጋ የሥራ አካባቢም በሠራተኞች መካከል ጤናማ ያልሆነ ውድድር ባለመኖሩ ይመቻቻል። ጎግል ሰራተኞቹ ትልቅ አላማ ያላቸውን ግቦች እንዲያወጡ ቢያበረታታም፣ በማንኛውም ዋጋ እነዚያን ግቦች ማሳካት አይጠበቅባቸውም። በተቃራኒው, እዚህ ለመማር እና ከውድቀታቸው ለመማር ይረዳሉ. ከዚህም በላይ ኩባንያው ግልጽነት ያለው ባህልን ያበረታታል እና ጉልበተኞችን በሁሉም መንገዶች ይዋጋል. ጎግል ላይ እርስ በርስ መማረር የተለመደ አይደለም ምክንያቱም አንድ ቡድን ስለሆናችሁ። እዚህ ችግሩን ለመፍታት እና ለአለም ጥቅም መስራታቸውን ለመቀጠል ክፍት ገንቢ ንግግሮች አሉዋቸው።

በዘመናዊ አስተዳደር ውስጥ ሁሉም ነገር የበለጠ ዋጋየማበረታቻ እና የማበረታቻ ጥያቄዎችን ያግኙ የጉልበት እንቅስቃሴሠራተኞች. እንደ ውስብስብ የስነ-ልቦና ክስተት, ተነሳሽነት የሰውን ባህሪ ይወስናል. ብዙውን ጊዜ ተነሳሽነት የአንድን ሰው ባህሪ የሚመሩ እና የታቀዱትን ግቦች ለማሳካት የሚያደርገውን ጥረት የሚወስኑ እንደ እነዚህ ውስጣዊ ምክንያቶች ተረድተዋል። እነዚህ የተለያዩ ፍላጎቶች, ፍላጎቶች, የእሴት አቅጣጫዎች ያካትታሉ. እነሱ ጉልህ እና ቀላል ያልሆኑ, የተለያየ ጠቀሜታ እና መረጋጋት ሊሆኑ ይችላሉ.

የጉልበት ሥራን ማነቃቃት, ከተነሳሽነት በተቃራኒው, በመጀመሪያ, ለሥራ ውጫዊ ማበረታቻ, የሠራተኛውን የጉልበት ባህሪ የሚጎዳ የሠራተኛ ድርጅት አካል ነው. ፕሮፌሰር V.A. Vaisburd በትክክል እንዳስረዱት፣ ማበረታቻ በሰዎች ጉልበት ባህሪ ላይ የማበረታቻ ስርዓትን በመፍጠር እና ለተግባራዊነታቸው ሁኔታዎችን በመፍጠር ላይ ያነጣጠረ ተፅእኖ ነው። ስለዚህ ማበረታቻዎች የሰራተኛውን የጉልበት እንቅስቃሴ ለማሳደግ ያተኮሩ ናቸው ማለት እንችላለን ፣ እና ተነሳሽነት አሁን ባለው የፍላጎት መዋቅር መሠረት የሰራተኞች ሙያዊ እና የግል ልማት ላይ ያተኮረ ነው ማለት እንችላለን። በሠራተኛ አስተዳደር አሠራር ውስጥ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ለሥራ ተነሳሽነት እና ማበረታቻዎች ውጤታማ ጥምረት ዘዴዎችን ማዘጋጀት እና መተግበር አስፈላጊ ነው።

እንደ ምሳሌ, የጉልበት ተነሳሽነት እና ማነቃቂያ ትንተና, ሁለት ታዋቂ የአሜሪካ ኩባንያዎችን መርጠናል - ጎግል እና ሩሲያ - Yandex. እነዚህ የኢንዱስትሪው ንብረት የሆኑ የአይቲ ኩባንያዎች ናቸው። ከፍተኛ ቴክኖሎጂ, የሰራተኞች ዋና የጀርባ አጥንት በመስክ ውስጥ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ናቸው የመረጃ ቴክኖሎጂዎች፣ ፕሮግራም አውጪዎች እና ከፍተኛ ደረጃ መሐንዲሶች። እነዚህ በጣም ያልተለመደ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች ናቸው ማለት እንችላለን. ስለዚህ የሰራተኞች ታማኝነትን ለመጠበቅ እና ለመጨመር የእነዚህ ኩባንያዎች የሰራተኞች ፖሊሲ አንዱ አቅጣጫ በሠራተኛው እርካታ ደረጃ ላይ ዓመታዊ ጥናቶችን ማካሄድ ነው ።

ስለ ሰራተኞች ተነሳሽነት ሲናገሩ, በመጀመሪያ ደረጃ, የሰራተኞች ደመወዝ ማደራጀት እና በኩባንያዎች ካፒታል ውስጥ ስለሚሳተፉ ጉዳዮች ላይ ትኩረት ማድረግ ያስፈልጋል.

በ Google እና በ Yandex ውስጥ ያሉ ተራ ሰራተኞች ገቢ በግምት ተመሳሳይ ደረጃ ላይ ተቀምጧል, ነገር ግን እንደ ቢሮው ቦታ እና እንደ ሰራተኛው የአገልግሎት ጊዜ በከፍተኛ ሁኔታ ሊለያይ ይችላል.

ከተተገበረው የገንዘብ ማበረታቻዎችየሚከተለውን ልብ ሊባል የሚገባው ነው.

1. ጎግል ሰራተኛው "ጥሩ" ወይም "ምርጥ" ውጤት ካገኘ ለሰራተኛው የስልጠናውን የተወሰነ ክፍል ለመክፈል ቆርጧል።
2. የኩባንያው ሰራተኛ አዲስ ሰራተኛን ወደ ሰራተኛ ያመጣ እና ለተወሰነ ጊዜ የሰራ ሰው የገንዘብ ጉርሻ የማግኘት መብት አለው;
3. Google ልጅን በጉዲፈቻ ለመውሰድ ከወረቀት ሥራ ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ለመሸከም ፈቃደኛ ነው;
4. ኩባንያውን ለቅቆ መውጣት ስለሚፈልግ የሥራ ባልደረባው ለአስተዳደሩ የሚያሳውቅ የጎግል ሰራተኛ የገንዘብ ሽልማት የማግኘት መብት አለው።
5. ወደ ስዊዘርላንድ ቢሮ ለተዛወረ ሰራተኛ ድርጅቱ ለአንድ ወር አፓርታማ ለመከራየት ለሁለት ሳምንታት መኪና ለመከራየት፣ የጀርመንኛ፣ የእንግሊዝኛ ወይም የስዊስ ቋንቋ ኮርሶችን ለመምረጥ፣ ኢንተርኔት በ አዲስ አፓርታማእና የአዲሱ ሰራተኛ ማንኛውም የስፖርት መዝናኛ.

እና ለ Google ሰራተኞች አንድ በጣም ያልተለመደ ጉርሻ ሌላ ቦታ የማይገኝ ጉርሻ ለሟች ቤተሰብ ከሞት በኋላ የሚከፈል ደመወዝ ነው. . ይህ ፈጠራ የተሰራው ቤተሰቦቻቸውን ላጡ 34 ሺህ ሰራተኞች ነው። አንድ ሰራተኛ ከሞተ በኋላ ቤተሰቡ ለተወሰነ ጊዜ 50% ደሞዙን ይቀበላል, እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆቹ 18 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ በየወሩ 1 ሺህ ዶላር ይከፈላቸዋል.

በ Yandex ውስጥ ለሠራተኞች ዋናው የማበረታቻ መሣሪያ የሥራ ሰዓትን ነፃ ደንብ ነው. ቢሮው በየሰዓቱ ክፍት ነው እና ሰራተኞቹ ለመስራት ምቹ ሲሆኑ ይመርጣሉ። ኩባንያው የሰራበትን ጊዜ መዝገቦችን አያስቀምጥም, ሁሉም በስራው ምርታማነት ላይ የተመሰረተ ነው, ይህም በቅርብ ተቆጣጣሪው ይገመገማል.

ጉግል ከየዕለት ተዕለት እንቅስቃሴው አንፃር ከ Yandex ትንሽ የበለጠ ወግ አጥባቂ ነው እና ፍጹም ነፃ የጊዜ ሰሌዳ አይሰጥም ፣ ግን ይህ በጭራሽ አንድ ሰራተኛ ከቢሮው እንዳይወጣ ወይም እንዳይታይ አይከለክልም ፣ ግን ይህ ካልሆነ በቤት ውስጥ መሥራት የሥራውን ውጤታማነት ይነካል. ዋናው ነገር በቢሮ ውስጥ የተወሰኑ ሰዓቶችን ማሳለፍ አይደለም, ነገር ግን የተሰጠውን ሥራ ለማጠናቀቅ ነው.

ሁሉም ሰው የ Yandex ቢሮዎች በሩሲያ ውስጥ በጣም ፈጠራ እና አስገራሚ ቢሮዎች እንደሆኑ ተደርገው ይወሰዳሉ. ኩባንያው በግቢው ውስጥ ዲዛይን እና የቤት እቃዎች ሃላፊነት አለበት እና ሰራተኞች በስራ ላይ ምቾት እንዲሰማቸው ለማድረግ ሁሉንም እርምጃዎች ይወስዳል.

ሙሉ በሙሉ ከስራ እረፍት ለመውሰድ እና የተከፈለውን ጥረት ለመመለስ, የ Yandex ሰራተኞች ተጨማሪ ሶስት አላቸው ነጻ ቀናትበየሩብ ዓመቱ. በእነዚህ ቀናት ሙሉ ለሙሉ ለስራ የማይገኙ ሊሆኑ ይችላሉ። በቀሪው ጊዜ ሰራተኞቹ በማንኛውም ቦታ, በቢሮ ውስጥ, በቤት ውስጥ, በሀገር ውስጥም እንኳን ሊሰሩ ይችላሉ, ግን ብቻ ይሰራሉ, ኮምፒተር በእጃቸው እና ሞባይል. ከቢሮ ውጭ የሚሰሩ ሰራተኞች አቅም ያላቸው ላፕቶፖች እና የኢንተርኔት ሞደም በነጻ ይሰጣሉ ቋሚ አጠቃቀም. በቢሮ ውስጥ በመሥራት, ሰራተኞቹም በዴስክቶፕ ላይ ያለማቋረጥ መሆን የለባቸውም, በጠቅላላው የቢሮ ቦታ በላፕቶፕዎቻቸው መዞር ይችላሉ, ምክንያቱም. ቢሮው በሙሉ በዋይ ፋይ ተሸፍኗል።

ስራው ሲደክም ወይም እረፍት መውሰድ ሲያስፈልግ ሰራተኛው ቢሊያርድ, ፒንግ-ፖንግ, ኪከር መጫወት ይችላል. እና በሁሉም የ Yandex ቢሮዎች ውስጥ የታጠቁ ጂሞች ፣ ዮጋ እና ዳንስ ክፍሎች አሉ። ብዙውን ጊዜ ሰራተኞቹ እራሳቸው በቡድን ተሰብስበው አሰልጣኝ ይጋብዛሉ ነገርግን ኩባንያው በሚቻለው መንገድ ሁሉ ይደግፋቸዋል። ምሽት ላይ ወደ Yandex ቢሮ ከደረሱ, የቀጥታ ሙዚቃን መስማት ይችላሉ. እና በረንዳ ላይ ሌላ የሞስኮ ቢሮ ውስጥ ግዙፍ የወለል ቼዝ መጫወት ይችላሉ። አንድ አስደሳች እውነታበተጨማሪም ዶክተር እና የእሽት ቴራፒስት በ ​​Yandex ቢሮዎች ውስጥ ያለማቋረጥ መሆናቸው ነው. አንዳንድ መሥሪያ ቤቶች በሥነ-ምህዳር ተስማሚ እና ውሱን በሆኑ ተሽከርካሪዎች እንዲዘዋወሩ ተፈቅዶላቸዋል፣ አንዳንዶቹ ደግሞ በልዩ የብስክሌት መንገድ የታጠቁ ናቸው።

ጎግል በበቂ ሁኔታ አዳብሯል። አስደሳች ሥርዓትጉርሻዎች እና የቁሳቁስ ማበረታቻዎች ለመስራት. ጥቂቶቹ እነሆ፡-

1. ነፃ የፀጉር ሥራ በኩባንያው ማዕከላዊ ቢሮ ውስጥ ይሠራል;
2. ጉግል በዩኤስ ውስጥ በጣም ውድ ለሆኑ ሠራተኞቹ የጥርስ ሕክምና አገልግሎቶችን ይከፍላል።
3. በቢሮዎቹ ውስጥ ከፍተኛ የቴክኖሎጂ የመዋኛ ገንዳዎች አሉ ፣ እነሱም በትክክል ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ። የስራ ጊዜ, የውሃ ፍሰትን የሙቀት መጠን, ግፊት እና አቅጣጫ ማስተካከል ይችላሉ;
4. በዓለም ዙሪያ ያሉ ቢሮዎች የልደት ቀንን ማክበር የሚችሉበት የሰራተኛ ሲኒማ ቤቶች እና ትናንሽ ካምፓሶች አሏቸው;
5. የብርቱካን ጭማቂ ማሽኖች በየቢሮው ይገኛሉ እና እንግዶችም እንኳን በነጻ ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ;
6. Google የድጎማ ስርዓት አለው, በዚህ መሠረት ኩባንያው ከ 10 እስከ 90% ለሚሆኑት የተለያዩ አገልግሎቶች እና የሰራተኞች የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ይከፍላል: ከእሽት እስከ ህክምና ስራዎች;
7. ዝነኛው "20% ፕሮግራም", ዋናው ነገር የኩባንያው እያንዳንዱ ሰራተኛ 20% የስራ ጊዜውን በተደራጀ ስሜት ወይም በትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ላይ የማሳለፍ ግዴታ አለበት.
8. ኩባንያው ለሽርሽር ፓርቲዎች እና አልባሳት ለእነሱ ይከፍላል. ጎግል ሃሎዊንን በጣም ይወዳል።

ጎግል ቢሮዎች ቡና የሚጠጡበት አልፎ ተርፎም ሙሉ ምግብ የሚበሉበት ለሰራተኞች ነፃ የሆኑ የተለያዩ ካፌዎች እና ሬስቶራንቶች አሏቸው። ጎግል ቢሮዎች ማቀዝቀዣዎች በተለያዩ መጠጦች፣ አይስክሬም እና መክሰስ ለሰራተኞች ከክፍያ ነጻ ተሞልተዋል።

ጎግል አንዳንድ የሚያምሩ የውስጥ ምርምር አድርጓል፣ ይህም የሚከተለውን ገልጿል።

1. የወረፋ ርዝመት ወደ ውስጥ የምሳ አረፍትበግምት ከሶስት እስከ አራት ደቂቃዎች መሆን አለበት, ስለዚህ ሰራተኞች ብዙ ጊዜ አያጡም, ነገር ግን ከሌሎች ሰዎች ጋር ለመተዋወቅ እድሉ አላቸው;
2. ጠረጴዛዎች ትልቅ መሆን አለባቸው ስለዚህ የማይታወቁ ሰራተኞች እርስ በርስ መግባባት አለባቸው;
3. ጎግል በመመገቢያ ክፍሎች ውስጥ 20 ሴ.ሜ ሳህኖች መጨመር ከተለመዱት 30 ሴ.ሜ ሳህኖች በተጨማሪ ለሠራተኞች የሚሰጠውን አገልግሎት ይቀንሳል ይህም በጤናቸው ላይ በጎ ተጽእኖ ይኖረዋል ብሏል።

የሰራተኛ ማህበራትን ማህበራዊ እና ስነ-ልቦናዊ ሁኔታን ለማሻሻል የእነዚህ ጥናቶች ውጤቶች በአገር ውስጥ ኩባንያዎቻችን ሊወሰዱ የሚችሉ ይመስለናል.

በ Yandex ውስጥ ምግቦች በጣም በሚያስደስት መንገድ ተዘጋጅተዋል. በመጀመሪያ ደረጃ, ሁሉም ሰራተኞች የኤሌክትሮኒካዊ የስራ ማለፊያ አላቸው, እሱም የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ ተቆጥሯል. በእነዚህ ገንዘቦች አንድ ሰራተኛ በቢሮው ክልል ውስጥ በማንኛውም ካፌ ውስጥ እንዲሁም ከጎኑ መክፈል ይችላል። በሁለተኛ ደረጃ, ቢሮዎች የቡና ነጥቦች አሏቸው - ቡና, ሻይ የሚጠጡበት ቦታ; ኩኪዎችን, አትክልቶችን እና ፍራፍሬዎችን ይበሉ. ከወቅት እስከ ወቅት፣ ዝግጅቱ በትንሹ ይቀየራል፡ በበጋ ወቅት ትኩስ ፍራፍሬዎች ለምሳሌ ፖም፣ አፕሪኮት፣ ሐብሐብ፣ ወዘተ ያሸንፋሉ። እና ትኩስ አትክልቶች ከዕፅዋት ጋር. አት የመኸር ወቅትለውዝ, የደረቁ ፍራፍሬዎች, ሴሊሪ, ዝንጅብል እና የመሳሰሉት ይታያሉ.

ስለዚህ ፣ በ Google እና በ Yandex ውስጥ ለሰራተኞች ተነሳሽነት እና ማበረታቻዎች አቀራረቦችን ሲተነትኑ እና ሲያነፃፅሩ ፣ እነሱ ከሞላ ጎደል ተመሳሳይ እንደሆኑ እና በተወሰነ ደረጃ Yandex በቀላሉ ከ Google ጋር ተመሳሳይ ነገር እንደሚያደርጉ ልብ ሊባል ይገባል ፣ ግን የበለጠ በመጠኑ ውስጥ። የገንዘብ እድሎች. ይህ እውነታ እነዚህ ሁለት ኩባንያዎች በአንድ ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ኢንዱስትሪ ውስጥ በመሆናቸው, ሰራተኞች በተመሳሳይ ሂደቶች, የጥራት መስፈርቶች ላይ የተሰማሩ በመሆናቸው ሊገለጽ ይችላል. የሥራ ኃይልተመሳሳይ ናቸው.

ሆኖም ግን, ለእኛ የሚመስለን የ Yandex ሰራተኞችን ሥራ ማበረታቻ እና ማበረታቻ ለማሻሻል አቅጣጫዎች እንደመሆናችን መጠን, ተጨማሪ ቁሳዊ ያልሆኑ ማበረታቻዎችን መጠቀም ልንጠቁም እንችላለን-ሞራል, ፈጠራ, ማህበራዊ እና ሌሎች. ለምሳሌ በተቻለ መጠን የኩባንያውን ሰራተኞች ስኬቶች በይፋ እውቅና ይስጡ ፣ በኩባንያው የድርጅት ድርጣቢያ ላይ እንኳን ደስ አለዎት ፣ የመልእክት ዝርዝሮች። አመሰግናለሁ ደብዳቤዎችከፍተኛ አመራርን በመወከል ከኩባንያው ከፍተኛ አመራሮች ጋር የቢሮዎች እና ቅርንጫፎች ሰራተኞች ቀጥተኛ ስብሰባዎችን ማደራጀት.

መጽሃፍ ቅዱስ፡

1. ዌይስበርድ ቪ.ኤ. የሠራተኛ እንቅስቃሴን ማበረታቻ እና ማበረታቻ ምንነት ለሚለው ጥያቄ // የድርጅት ልማት ችግሮች-ፅንሰ-ሀሳብ እና ልምምድ-የ 5 ኛው ዓለም አቀፍ ሂደቶች። ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ ኮንፈረንስ. ህዳር 24-25, 2005 - ሳማራ: ሳማርስክ ማተሚያ ቤት. ሁኔታ ኢኮኖሚ ዩኒቨርሲቲዎች, 2005. ክፍል 2 - ኤስ 190-194.
2. ኢሉኪና ኤል.ኤ. የነርሲንግ ሰራተኞች የጉልበት እንቅስቃሴ ማበረታቻ እና ማበረታታት // የሳማራ ግዛት ቡለቲን የኢኮኖሚክስ ዩኒቨርሲቲ. - 2014 - ቁጥር 6 (116). - ኤስ 136-140.

ኩባንያው ለብዙ አመታት በብዙ የአሰሪ ማራኪነት ደረጃ አሰጣጦች መሪ ሆኖ ቆይቷል፣ ጨምሮ። እርግጥ ነው, የኩባንያው ስኬት አካል የሆነው በእሱ ምክንያት ነው የፋይናንስ ደህንነት፣ አዳዲስ እድገቶች (ከበይነመረብ ፍለጋ እና የአሠራር ልማት በስተቀር አንድሮይድ ሲስተሞች, Google በበርካታ አካባቢዎች በሳይንሳዊ ምርምር ላይ በንቃት ይሳተፋል) እና በመገናኛ ብዙሃን ውስጥ የኩባንያውን መደበኛ ሽፋን. ሁሉም ሰው ስለ ዘመናዊዎቹ ያውቃል, ለዚህም ምስጋና ይግባውና ዛሬ ብዙ ኩባንያዎች የቢሮውን ባህላዊ ጽንሰ-ሀሳብ በመተው እና ሰራተኞች የበለጠ በቁም ነገር የሚሰሩበትን ከባቢ አየር መውሰድ ይጀምራሉ. ሆኖም ግን ዛሬ ስለ ጎግል የሰራተኞች ፖሊሲ አንዳንድ ገጽታዎች ማለትም ኩባንያው ለሰራተኞቹ ስላለው አመለካከት እና ይህ አስተሳሰብ ጎግልን በስራ ገበያው ውስጥ የመሪነት ቦታውን እንዲይዝ የሚረዳው እንዴት እንደሆነ መነጋገር እንፈልጋለን።

ትንሽ የGoogle ቢሮዎች ፎቶዎች ምርጫ፡-

የሰራተኞች ወጪዎች ሁል ጊዜ ይከፍላሉ።

እንደ አብዛኞቹ የሲሊኮን ቫሊ የአይቲ ኩባንያዎች፣ Google ብዙ ሴቶችን ለመሳብ ለዓመታት በንቃት ሲዘምት ቆይቷል። ይሁን እንጂ ከጥቂት አመታት በፊት ኩባንያው ሴቶች ብዙውን ጊዜ ማቆሙን አረጋግጧል የወሊድ ፍቃድ. ይህ ችግር በኩባንያው ውስጥ የፆታ እኩልነትን ብቻ ሳይሆን የተጣራ ትርፍንም ጎድቷል, ምክንያቱም Google በስራ ገበያ ውስጥ በጣም ከባድ የሆኑ ተፎካካሪዎች ስላሉት: ዛሬ እንደ አፕል, ማይክሮሶፍት, ፌስቡክ እና Amazon የመሳሰሉ የአይቲ ግዙፍ ኩባንያዎች በካሊፎርኒያ ውስጥ ጥሩ ችሎታ ላላቸው ሰራተኞች ከ Google ጋር ይወዳደራሉ. ፣ ግን እና ብዙ ጅምር። ችግሩ እውነት ነው፡ በቅርቡ የጎግል ምክትል ፕሬዝዳንት እና የመጀመሪያዋ ሴት መሀንዲስ ማሪሳ ማየር የያሆ! .

የ Google የሰራተኞች ፖሊሲ ዋናው ገጽታ ውሳኔው ሁልጊዜ "ለሠራተኛው የሚደግፍ" ነው.

ዜና በጊዜ

ይህንን መርህ ለችግሮች መፍታት በመተግበር ኩባንያው ቀላል እና ውጤታማ መፍትሄ- በጎግል ውስጥ የሚሰሩ ሴቶች የ5 ወር የወሊድ ፈቃድ ከ100% ደሞዝ እና 100% የጡረታ እና የህክምና መዋጮ አግኝተዋል። በንጽጽር፣ በዚያን ጊዜ በካሊፎርኒያ የሚገኙ ሌሎች ኩባንያዎች ለወጣት ወላጆች የሰባት ሳምንታት ክፍያ ፈቃድ ይሰጡ ነበር። በ Google ላይ እንደዚህ ያለ "ረዥም" የወሊድ ፈቃድ በማንኛውም ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል, ለምሳሌ, ክፍል - ህፃኑ ከመወለዱ በፊት, ከፊል - በኋላ, እና የቀረው ወር - ህጻኑ ቀድሞውኑ ትንሽ ሲያድግ.

ለአንዳንዶች እንዲህ ዓይነቱ ልግስና የኩባንያውን ደኅንነት የሚጎዳ ሊመስል ይችላል ይህም የኩባንያውን በሥራ ገበያ ውስጥ ያለውን ገጽታ ለማሻሻል የሚፈልግ የአመራር ፍላጎት ነው። ሆኖም ጎግል ለሰራተኞቻቸው ምቹ የስራ ሁኔታዎችን "ከልብ ደግነት ውጪ" ብቻ ያቀርባል፡ የሰዎች ኦፕሬሽን የሰው ሃይል ክፍል ሰራተኞች ለተሰጡት ጥቅማ ጥቅሞች እና ለኩባንያው የእነዚህን ጥቅሞች "ተመላሽ" በጥንቃቄ ይከታተላል. ስለዚህ ለምሳሌ የወሊድ ፈቃድ መጨመር በወጣት እናቶች መካከል የሚቀነሱትን ቁጥር በ 50% ቀንሷል - ይህ ማለት የኩባንያው ተፎካካሪዎች ጎበዝ ሰራተኞችን ከፍለጋ ግዙፍ የማደን እድል አላገኙም.

በጣም ጥሩ ስራ እንዲኖርህ ብቻ አንፈልግም። አስደሳች ሕይወት እንዲኖርህ እንፈልጋለን። ለከፍተኛ ምርታማነት እና የሚፈልጉትን ሁሉ እናቀርብልዎታለን ጥሩ ስሜት ይኑርዎት. እና በስራ ቀን ብቻ አይደለም.
ላሪ ፔጅ, ዋና ሥራ አስፈፃሚ

የኩባንያው የሰራተኞች ፖሊሲ ለውጦች ውስጣዊ ጠቀሜታ ብቻ አይደሉም፡ Google በሌሎች ኩባንያዎች ሊወሰዱ የሚችሉ የሰራተኞች ችግሮችን ለመፍታት አማራጭ አቀራረብን ያሳያል በመጀመሪያ በሲሊኮን ቫሊ እና ከዚያም በኋላ.

ጎግል እየፈለገ ነው። ተሰጥኦዎች።

ስለ ጎግል የሰራተኞች ፖሊሲ ስንናገር አንድ ሰው የተመራቂዎችን እና የወጣት ባለሙያዎችን ጉዳይ ከማንሳት በስተቀር። የፍለጋው ግዙፍ ሰው ትንሽ ወይም ምንም የስራ ልምድ የሌላቸውን እጩዎችን እንዴት ነው የሚመለከተው? ከሁሉም በላይ, "ትክክለኛ" ሰዎችን መቅጠር የማንኛውም ኩባንያ ስኬት ጉልህ ክፍል ይሰጣል.

ብዙ ኩባንያዎች ልምድ ያላቸውን ሰራተኞች መቅጠር እንደሚመርጡ እና ተመራቂዎችን ለመቅጠር እንደሚጠነቀቁ በደንብ ያውቃሉ።

ሊረዱት ይችላሉ - ወጣት ስፔሻሊስት ማሰልጠን ጊዜ እና ከፍተኛ ጥረት ይጠይቃል. የገንዘብ ወጪዎች. በተመሳሳይ ጊዜ ኩባንያው አንድ ወጣት ስፔሻሊስት አጥንቶ ሙያዊ ግንኙነቶችን ካገኘ ወደ ተወዳዳሪዎች እንደማይሄድ በእርግጠኝነት ማወቅ አይችልም.

ጎግል በበኩሉ በወጣት ባለሙያዎች ከሚተማመኑ ኩባንያዎች አንዱ ነው። ይህ አዝማሚያ ምናልባት በከፊል ከኩባንያው ታሪክ ጋር የተያያዘ ነው፡ የጉግል መስራቾች ላሪ ፔጅ እና ሰርጌይ ብሪን የፍለጋ ሞተር የመፍጠር ሀሳብ ሲኖራቸው እራሳቸው የዩኒቨርሲቲ ተመራቂዎች ነበሩ።

በጎግል ውስጥ ሰራተኞችን የመፈለግ መሰረታዊ መርሆ፡ እጩው አዳዲስ ነገሮችን የማግኘት፣ ችግሮችን የመፍታት፣ ምርጥ መፍትሄዎችን ለማግኘት፣ አፈፃፀሙን ለማሻሻል፣ ተግባቢ እና ክፍት የሆነ፣ የማቅለል እና የማደስ ችሎታ ያለው መሆን አለበት። ከዚያም ኩባንያው ምንም እንኳን የሥራ ልምድ ምንም ይሁን ምን, በእርግጠኝነት ቦታ ይሰጠዋል.

ጎግል ተማሪዎችን እና ወጣት ባለሙያዎችን ለመሳብ የሚያደርጋቸው እንቅስቃሴዎች በመላው አለም ይታወቃሉ። እ.ኤ.አ. በ 2005 ፣ የጎግል የበጋ ኮድ ፕሮጀክት ተጀመረ - በንድፍ ውስጥ የተሳተፉ ተማሪዎችን የሚረዳ የልምምድ አይነት ሶፍትዌርለጉግል ክፍት ምንጭ አጋር የሚሰራ የፕሮግራመር አማካሪ ያግኙ። አዎ፣ አንድ ተማሪ በስልጠናው በሙሉ ጎግል ቢሮን ላይጎበኝ ይችላል፣ ነገር ግን ፕሮግራሙ ወደ ኩባንያው እንዲቀርብ ያስችለዋል። አሁን የበጋ ኮድ አመታዊ ክስተት ነው።

የጎግል ኮድ Jam ውድድር የኩባንያው አቋራጭ መንገድ ነው።

ሌላው የኩባንያው ፕሮጀክት ጎግል ኮድ ጃም ሲሆን እ.ኤ.አ. በ2003 የተጀመረው ዓለም አቀፍ የፕሮግራም ውድድር ነው። ኮድ Jam ለኩባንያው ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ለመምረጥ አመቺ መሳሪያ መሆን ነበረበት. አሸናፊው ጠንካራ የገንዘብ ሽልማት ብቻ ሳይሆን (አዘጋጆቹ እ.ኤ.አ. በ 2013 የ 15,000 ዶላር ሽልማት እንደሚሰጡ ቃል ገብተዋል) ፣ ግን በአንዱ የጎግል የምርምር ማዕከላት ውስጥ እንዲሰራ ግብዣም ይቀበላል - በውድድሩ ከ 35,000 በላይ ሰዎች መሳተፍ አያስደንቅም ። 2012. ኮድ Jam ለኩባንያው "አቋራጭ" ነው, ይህም ሁለቱም እጩ እና የሰው ኃይል ክፍል በርካታ ወራት ሊወስድ የሚችል ውስብስብ የምርጫ ሂደት እንዲያልፉ ያስችላቸዋል.

በተጨማሪም ጎግል ለተማሪዎች የተለያዩ ዝግጅቶችን እና ፕሮግራሞችን ያስተናግዳል፣ ይህም በድረ-ገጹ ላይ የበለጠ ማወቅ ይችላሉ። ጎግል ተማሪዎች. እንደ አለመታደል ሆኖ ሁሉም የኩባንያው ፕሮግራሞች እስካሁን አይገኙም። የሩሲያ ተማሪዎችእና ተመራቂዎች.

ዛሬ፣ በአሜሪካ እና በአውሮፓ፣ ብዙ ጎበዝ ወጣቶች ከፍተኛ ደሞዝ ከሚከፈልባቸው የድርጅት ስራዎች በመሸሽ ትንንሽ ጀማሪዎችን በመደገፍ ላይ ናቸው። ጎግል ልክ እንደሌሎች ትልልቅ ኢንተርናሽናል ኩባንያዎች በስራ ገበያው ውስጥ ያለውን ቦታ ለማስቀጠል እና የላቁ ኩባንያዎች ተመራቂዎች የሚሰሩበት ቦታ ሆኖ ለመቆየት ብዙ ጥረት ማድረግ ይኖርበታል። ታዋቂ ዩኒቨርሲቲዎችሰላም.

ይህ ዜና በማህደር ተቀምጧል፣ ውሂቡ ጊዜ ያለፈበት ወይም ሊቀየር ይችላል።