صاحب العمل لا يعطي الراتب الأسود ما يجب القيام به. كيف تحصل على راتب أسود ورمادي بعد طردك

كيف تثبت الراتب الأسود في المحكمة؟ لماذا ينشأ مثل هذا السؤال؟ ما هو الفرق بين الأجور بالأبيض والأسود. كيف يحمي العمال أنفسهم بمساعدة الوكالات الحكومية.

حدوث مشكلة

الأجور ، كما ينص القانون ، هي مجموع المدفوعات المستحقة للموظف عن عمله. يتم تحديد حجمها من خلال العديد من العوامل ، تتراوح من المتطلبات الحكومية إلى وجهات نظر صاحب العمل.

يُلزم القانون بدفع الأموال المكتسبة مرتين في الشهر. السلفة الأولى ، ثم الراتب. لعدد من الأسباب ، انتشرت ممارسة الدفع غير الرسمي لجزء كبير من هذا المبلغ بين أصحاب العمل.

كل هذا يسمى - "راتب في ظرف".

يكون الأمر أسوأ عندما لا يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مع الموظف على الإطلاق ، وتمر جميع المدفوعات من خلال المحاسبة "السوداء". هذا يزيد من تعقيد الوضع بالنسبة للعامل.

أشكال المكافآت

ما هي أنواع الاجور؟ يتم دفع "الأبيض" بالكامل ، ويتم إجراء جميع الاستقطاعات المستحقة للميزانية وأموال التأمين منها.

يمكن تمرير الراتب "الأسود" كليًا أو جزئيًا من خلال المحاسبة غير الرسمية.

يرتبط التجنب في المقام الأول بالرغبة في الادخار العبء الضريبيوالخصومات للتأمين الاجتماعي والتأمين التقاعدي. يعطي هذا النهج أيضًا نفوذًا إضافيًا للضغط على الموظفين. يضطر الناس إلى تحمل المطالب غير القانونية ، ولا سيما العمل الإضافي بدونها مدفوعات إضافيةوالتسامح مع الانتهاكات الأخرى لحقوقهم.

بسبب هذا الوضع في القطاع الخاص للاقتصاد ، يفضل الناس الحصول على وظيفة في مؤسسات الميزانية. هناك ، بالطبع ، يتم تقديم راتب صغير ، ولكن بدون المخاطر المذكورة أعلاه والاضطرابات المرتبطة بها.

عواقب إخفاء الدخل التي تؤثر على الموظف

في بعض الأحيان ، يُرفض ببساطة تعيين الموظف وفقًا للقانون. من خلال الإصرار على رفض إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات أو تقديم إضفاء الطابع الرسمي الجزئي (نصف الوقت مع العمل الفعلي بدوام كامل) ، يحاول صاحب العمل إظهار الموقف مع جانب إيجابيأن كشوف المرتبات مخفية عن الدولة.

ربما تكون الميزة الوحيدة المشكوك فيها للموظف هي التوفير في دفع الضرائب والمساهمات الاجتماعية. يستغل بعض الرجال هذا للتخلص من مدفوعات إعالة الطفل أو تقليلها.

لكن "الراتب في مظروف" له عواقب سلبية خطيرة:

• يضيع الجزء الممول من المعاش أو المعاش على هذا النحو (المزيد حول هذا أدناه).
• الحد الأدنى من المدفوعات لكل فترة إجازة الأمومةأو البطالة.
• حجم مخفض أو الغياب التامإجازة مرضية مدفوعة الأجر.
• لا توجد إدخالات في دفتر العملتأكيد الفترات نشاط العمل(يؤثر على فرص العمل في وظيفة مماثلة في شركة أخرى).
• خطر الخسارة مدفوعات التعويضفي حالة تسريح العمال أو تسريحهم.

إذا كانت المداخيل مخفية جزئيًا ، فإن الموظف يفقد جزءًا من المزايا ، وإذا كانت الدخول مخفية تمامًا ، فهناك خطر تركه بدون دعم الدولة. وبالتالي ، حتى الراتب الصغير ليس أفضل حل وسط.

خطر "الأجور السوداء" للمتقاعدين في المستقبل

حتى عام 2013 كان الجميع يعتمدون على معاش تقاعدي مضمون من الدولة ، ولا يهم كم من الوقت الأقدميةوالراتب. كل شيء تغير منذ ذلك العام. وليس على الفور.

بعد بلوغ السن المطلوب (55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال) ، سيتمكن المواطنون من الحصول على معاش تقاعدي ، بعد عدد معين من سنوات العمل وراءهم. على سبيل المثال ، في عام 2017 ، ستحتاج إلى 8 سنوات من الخبرة ، اعتبارًا من 2024 ستحتاج إلى 15 عامًا من الخبرة على الأقل.

خلاف ذلك ، سيتعين عليك الانتظار 5 سنوات أخرى للتأهل للحصول على معاش اجتماعي أو الاستمرار في العمل من أجل تجميع عدد النقاط المفقودة. وهذا ما يهدد الراتب "الأسود" للمواطنين الذين يقتربون من سن التقاعد.

ما هو الخطر على صاحب العمل

ماذا يخسر صاحب العمل بانتهاك القانون؟ نحن نتحدث عن مخاطر مواجهة الغرامات وحتى الملاحقة الجنائية من قبل هيئات الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إنشاء سمعة سيئة بين الموظفين المحتملين. نظرًا لاختلاف الرواتب "البيضاء" و "السوداء" اختلافًا كبيرًا ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع إيجابيات وسلبيات هذه الأجور.

ماذا يواجه صاحب العمل؟

يستلزم استلام المعلومات حول استخدام المخططات "الرمادية" في المؤسسة تدقيقًا من قبل مفتشية الضرائب. يمكن لمفتشية العمل وممثلي FSS ووحدة الاستخبارات المالية ومكتب المدعي العام الانضمام إليها.

في هذا الصدد ، فإنه يوفر الأنواع التاليةمسؤولية صاحب العمل:

• إداري؛
• مجرم؛
• ضريبة.

كما يحاكمون بتهمة التهرب الضريبي.

كقاعدة عامة يتم تحصيل المتأخرات والغرامات وتضاف الغرامات عليها. في نفس الوقت يمكن فرضها على المسؤولين و شخصية. حجمها من 5 إلى 40 ألف روبل.

الحد الأدنى لغرامة رفع المسؤولية الجنائية هو 100 ألف روبل.

إذا كانت الشركة تمارس أنواعًا غير قانونية من الأجور ، فقد يؤدي كل هذا إلى عواقب وخيمة.

هل الموظفون يخضعون للمساءلة؟

تعبر وسائل الإعلام وأرباب العمل عن رأي مفاده أن كلاً من أصحاب العمل والموظفين ينجذبون لعدم دفع الاشتراكات والضرائب. هو كذلك؟

وفقًا للتشريعات الحالية ، تقع مسؤولية الضرائب والمستحقات الأخرى على الأجور مع تحويلها إلى الصناديق ذات الصلة على عاتق صاحب العمل. يقع على عاتقه كل المسؤولية وليس على الموظف.

كيف تحمي حقوقك

ولكن ما الفائدة من معرفة كيف يمكن أن يعاني صاحب العمل؟

عاجلاً أم آجلاً ، سيدرك الموظف أن الراتب الموجود في الظرف يخلق مشاكل له فقط. أول ما يتبادر إلى الذهن هو اللجوء إلى المحكمة ، خاصة وأن فترة الاستئناف هي 3 أشهر فقط من تاريخ عدم دفع النقود. ومع ذلك ، هذه الخطوة سابقة لأوانها ، فمن الضروري جمع الأدلة ، فقط البيانات حول الأجور "السوداء" ليست كافية.

تنظر المحكمة في القضايا على أساس المواد الواردة من أطراف العملية. لسوء الحظ ، لم يُشرك العمال سوى عدد قليل من الشهود في الإجراءات. كيف تثبت راتب "أسود" في المحكمة؟ ما هو ضروري؟

يتطلب قانون الإجراءات المدنية إثبات ظروف معينة فقط بالطريقة المنصوص عليها في القانون. هذا يعني أنه في حالة حدوث انتهاك لقانون العمل ، يجب على الموظف تقديم مواد من مفتشية العمل ، أو دائرة الضرائب الفيدرالية ، أو صندوق التقاعد و FSS ، أو مكتب المدعي العام. فقط الحصول على إجابات منهم تثبت حقيقة الانتهاك ، هناك فرصة لتحقيق نتيجة إيجابية.

التماس دائرة الضرائب الفيدرالية والسلطات التنظيمية الأخرى

الى اين اذهب:

• صندوق التأمين الاجتماعي؛
• صندوق التقاعد;
• مفتشية العمل الحكومية.

تعمل الهياكل المدرجة وفقًا لمخطط واحد. بعد تلقي طلب من أحد المواطنين ، يقومون بتعيين تدقيق مكتبي أو تدقيق في الموقع. فحص مكتبيعلى أساس الوثائق التي وردت في وقت سابق من المنظمة.

يتم إجراء التفتيش في الموقع بواسطة فريق من موظفي إدارة التفتيش أو عدة جهات. يتم إصدار أمر ، يتم تحديد التاريخ.

أثناء عملية التحقق:

• تفتيش مباني صاحب العمل ؛
• مصادرة الوثائق
• استجواب الشهود (موظفو المؤسسة) ؛
• طلب وثائق إضافية.

يتم وضع قانون بناءً على نتائج التدقيق ، ويصدر أمرًا للقضاء على الانتهاكات ، ويتم الاسترداد ، على وجه الخصوص ، يتم خصم الأموال من الحسابات دون إجراء قضائي ، ومصادرة الممتلكات.

تشعر دائرة الضرائب الفيدرالية بالقلق بشأن التهرب الضريبي ، كما أن FSS و PFR قلقان بشأن التهرب من أقساط التأمين.

ماذا تفعل إذا لم يدفعوا رواتب سوداء لموظفي المؤسسة؟ تواصل مع كل من الجهات الرقابية ببيان. وأيضًا لاحظ في رأس كل طلب حيث تم إرسال مستند مماثل. لذلك ، من غير المرجح أن يقوم رجل الأعمال عديم الضمير بتجاهل الشكاوى.

شكوى للمدعي العام

مكتب المدعي العام مسؤول عن الإشراف العام على أنشطة السلطات. سلطة الدولةوالمنظمات. ماذا تعني؟ لا يحل القسم محل هذه الهيئات ، ولا سيما دائرة الضرائب الفيدرالية وغيرها من الهياكل. يقبل مكتب المدعي العام الشكاوى حول التقاعس أو الإجراءات غير القانونية للهيئات المدرجة.

يتم إرسال الطلب المقدم مع المستندات المرفقة التي تفيد بأن راتبًا بسيطًا قد تم دفعه بشكل غير قانوني إلى مفتشية العمل. السلطات الأخرى لن تخطر حتى بما يحدث. يُلزم مكتب المدعي العام التفتيش بتقديم تقرير بنتائج التحقق من الطلب. لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري الإبلاغ عن الانتهاكات للمنظمات ذات الصلة ، وبعد ذلك ، إذا كانت غير نشطة ، فقم بإرسال شكوى إلى المدعين العامين.

وتجدر الإشارة إلى أن هناك موظفين ينظمون عمليات التفتيش بمشاركة الإدارات ذات الصلة ، ويقومون بإجراء تفتيش شامل ويصدرون استنتاجًا بناءً على المواد المستلمة.

ثم تُستخدم المواد التي تم جمعها لتقديم مطالبة لحماية العمال.

ما الدليل الذي يمكن أن يقدمه الموظف؟

من المنطقي الاتصال بالمنظمة المسيطرة بالأدلة الموجودة في متناول اليد. في الوقت نفسه ، يُطرح السؤال أيضًا: كيف يتم إثبات راتب أسود في المحكمة؟

يعتمد مقدار الأدلة المتاحة على ما إذا كان هناك عمل رسمي أم لا ، والوظيفة التي شغلها مقدم الطلب.

في حالة عدم وجود سجلات رسمية في دفتر العمل أو عقد مكتوب ، من الضروري أيضًا إثبات الحقيقة علاقات العمل. قائمة إرشاديةدليل:

• شهادات الموظف
• شهادات عملاء المنظمة والمواطنين الآخرين الذين يمكنهم تأكيد حقيقة أن الطلبات أو العمل قد اكتمل ؛
• توفير الإيصالات والفواتير والمستندات الأخرى التي تؤكد حقيقة أنشطة المدعي ؛
• تسجيلات الصوت والفيديو ؛
• مواد المراسلات الإلكترونية خدمات البريد(mail.ru ، على سبيل المثال) ؛
• سجلات المحادثات الهاتفية.
• إعلانات في وسائل الإعلام ، على الإنترنت حول توفر الوظائف الشاغرة.

عند نشر وظيفة شاغرة على الإنترنت ، يضطر مقدم الطلب إلى نشر بيانات المنظمة أو بياناته الشخصية ، إذا نحن نتكلمحول IP.

أسهل في هذه الحالة. العاملين في المكتبالذين لديهم حق الوصول إلى الوثائق.

تقديم مطالبة

يتم رفع الدعوى أمام قاضي الصلح أو المحكمة المحلية ، اعتمادًا على مبلغ الدين (يتم النظر في القضايا التي تصل قيمتها إلى 50000 روبل في محكمة الصلح).

يقول الادعاء:

• اسم المحكمة أو محكمة الصلح ؛
• معلومات عن المدعي (الاسم والعنوان ورقم الهاتف) ؛
• اسم المنظمة أو بيانات رجل الأعمال الفردي - المدعى عليه ؛
• الأطراف الثالثة (FTS ، FSS ، PFR) ، الرواتب غير القانونية تؤثر بشكل مباشر على مصالحهم ؛
• بيان الظروف والأدلة المتاحة لمقدم الطلب ؛
• مطالبات ضد المدعى عليه ؛
• قائمة الوثائق المرفقة
• التوقيع وتاريخ الايداع.

نظام المطالبة هو المعيار: تاريخ التوظيف ، وساعات العمل في وقت تقديم الطلب إلى المحكمة ، والظروف التي تم بموجبها تعيين المدعي.

إذا كان لا يزال من الواضح كيفية إثبات الراتب الأسود في المحكمة ، فما هي الطلبات التي يجب إرسالها إلى المحكمة؟

• إثبات حقيقة علاقات العمل (إذا إضفاء الطابع الرسميلم يكن لدي)؛
• تلتزم بتجميع ودفع الأجور بمبلغ (يشار إلى المبلغ) ؛
• استرداد الأضرار المعنوية بالمبلغ (المبلغ موضح في المطالبة مع تبريره) ؛
• الرسوم الإضافية أو المستحقة لخدمة الضرائب الفيدرالية ، FSS ، مساهمات وحدة الاستخبارات الماليةمن أجورخلال الفترة (حدد في المطالبة) أقساط التأمينبمبلغ (حدد المبلغ) ؛
• عمل إدخال في كتاب العمل عن قبول الوظيفة ... (يشار إلى الاسم) ؛
• إدخال إدخال في دفتر العمل عن الفصل لسبب (يعتبره الموظف صحيحًا ، ولكن مع مراعاة صياغة القانون).

وتجدر الإشارة إلى أن المنازعات العمالية في المحكمة لا يتم دفعها من قبل المدعي مع رسوم الدولة. يتم جمعها بعد الانتهاء من العملية على الجانب الخاسر.

كيف تتصرف في المحكمة

الإجابات السلبية من سلطات التفتيش تحرم الأمل ، بسببها ، يشك الكثيرون فيما إذا كان الأمر يستحق الذهاب إلى المحكمة. التكاليف. في أول اجتماع للمحكمة ، يجب أن تطلب المطالبة بجميع مواد الشيكات التي أجرتها السلطات التنظيمية.

قد تقدم دراستهم أدلة جديدة. القاضي غير ملزم بموجب القانون بالموافقة على استنتاجات الخدمات العامة ، وفحص مواد التدقيق ، فقد يتوصل إلى استنتاجات مختلفة تمامًا.

من الضروري تقديم التماس على الفور لاستدعاء الشهود مع توضيح الظروف التي يخطط المدعي للتأكيد عليها بمساعدتهم.

إن تمثيل المصالح من قبل مكتب المدعي العام يسهل على الموظفين حماية مصالحهم. ومع ذلك ، هناك واحد "لكن".

يجوز لمكتب المدعي العام رفض المشاركة في العملية ، أو إجراؤها بطريقة تساهم في الخسارة. لا يمكنك أن تظل مراقبًا سلبيًا ، يجب أن تستمر في أن تكون نشطًا.

إن رفض المدعي العام إجراء العملية لا يعني إنهاؤها تلقائيًا ؛ وموافقة المدعي مطلوبة أيضًا. إذا كان موظف الدائرة لا يستأنف قرار المحكمة ، يحتفظ المدعي بهذا الحق. الشيء الرئيسي هنا هو عدم تفويت الموعد النهائي الشهري لتقديم شكوى.

الدعاوى القضائية مثل هذه نادرة ويصعب الفوز بها. إنه يستحق المحاولة.

(لا يوجد تقييم)

الأجور السوداء ظاهرة منتشرة للغاية. للوهلة الأولى ، يبدو الأمر مربحًا للغاية - إنه لمن دواعي سروري أن تتلقى المبلغ بالكامل دفعة واحدة بين يديك بدلاً من حساب المبلغ الذي سيذهب إلى الضرائب والخصومات الضرورية. ومع ذلك ، فإن دفع الأجور السوداء ضار جدًا بالاقتصاد ومدخرات التقاعد المستقبلية للعامل نفسه.

بالإضافة إلى ذلك ، تخلق مدفوعات الأجور السوداء صعوبات قانونية إضافية في حالة حدوث أي تعارضات. وأصعب مثل هذا الصراع هو الحصول على راتب أسود في حالة الفصل. سنخبرك في هذا المقال ما إذا كان من الممكن تلقي مدفوعات غير رسمية ، فهل ستأخذ الخدمة المدنية إلى جانبك ، وهل يستحق الحصول على هذه المدفوعات على الإطلاق؟

مفهوم "الراتب الأسود" على هذا النحو في تشريعات الاتحاد الروسي غير موجود. يتم استخدام هذه العبارة إذا كنت بحاجة إلى وصف أرباح الموظف التي لا يقوم صاحب العمل بأي استقطاعات منها والتي ، لسبب ما ، لا يشير إليها في التقرير.

لا يوجد سوى ثلاثة أنواع من الأجور السوداء. بادئ ذي بدء ، يطلق عليه الراتب في مظروف. هذا هو الراتب الذي يعتبر غير رسمي على الإطلاق. كقاعدة عامة ، يدرك كل من صاحب العمل والموظف أن جزءًا من الأرباح لا يتم خصمه من الضريبة أو إلى السلطات الأخرى.

نوع آخر من الراتب الأسود هو الراتب ، التي يتلقاها الموظف ، ولكن جزء منها ، في الواقع ، لا يذهب إلى مكتب الضرائب.كقاعدة عامة ، الموظف ليس على علم بالانتهاك معايير العمل. هذا نادر جدًا ، حيث إن الضريبة تلغي هذه المدفوعات بسرعة.

آخر نوع من الراتب الأسود - ما يسمى بالأجر الرمادي.الراتب الرمادي هو ذلك الجزء من الأرباح الرسمية غير المدرجة في التقرير العام. يمكن إصدارها كمكافآت وتعويض عن العمل الإضافي وأشياء أخرى - لا يتغير جوهرها من هذا.

كما ترى ، هناك أنواع مختلفة من الأجور السوداء. ومع ذلك ، فليس كلهم ​​قانونيون ومن الصعب جدًا إعادتهم. لكن يمكنك إعادة الراتب الأسود ، وسوف يساعدونك في ذلك. الخدمات العامة. في نفس الوقت ، وبغض النظر عن نوع الراتب ، فإن طريقة استلامه ستظل هي نفسها دائمًا.

كيف تحصل على راتب أسود عند الفصل؟

إذا كنت ترغب في تلقي أرباحك غير الرسمية أو الراتب الرماديإذن عليك طلب المساعدة من مختلف الجهات الحكومية. يمكنك تقديم طلبك إلى:

• مكتب المدعي العام؛

ومع ذلك ، فإن أول شيء يجب فعله هو الاتصال بصاحب العمل والمطالبة بدفع جميع الأجور السوداء والتعويضات المستحقة.يمكنك أن تذكر بشكل مباشر أنك تعرف تشريعات الاتحاد الروسي وأنك تدرك أن لديك الفرصة لكتابة استئناف إلى مكتب الضرائب والإشارة إلى انتهاك القانون. عادة ما يكون مثل هذا البيان كافيا ، منذ ذلك الحين الخسائر الناتجة عن عمليات التدقيق الضريبي والغرامات والعقوبات اللاحقة ستكلف الإدارة أكثر بكثير ،من دفع أجور سوداء أو بقايا أجور رمادية. لذلك إذا كنت ترغب في الحصول على أموالك ، فحاول أولاً القيام بذلك بسلام. ولكن إذا كانت القيادة لا تلبي احتياجاتك ، فسيتعين عليك اللجوء إلى الخدمات العامة.

مفتشية العمل

إذا كنت ترغب في الحصول على المبلغ المستحق عند الفصل الذي حجبه صاحب العمل ، فيجب عليك على الفور. مفتشية العمل هي خدمة إشرافية تابعة للدولة تتمثل مهمتها الرئيسية في مراقبة الامتثال قانون العمل الاتحاد الروسيأرباب العمل والعمال.

وبالتالي ، حتى لو لم تكن موظفًا رسميًا أو كان لديك راتب رمادي ، لا يزال بإمكانك الاتصال بهذه الخدمة للحصول على المساعدة.أول شيء يجب فعله هو كتابة طلب. في ذلك ، لن تحتاج فقط إلى إثبات أن صاحب العمل قد ارتكب انتهاكًا ، بل ستحتاج أيضًا إلى أي انتهاك طريقة يسهل الوصول إليهاتؤكد حقيقة ذلك لقد عملت حقًا وتلقيت راتبًا أسود أو راتبًا رماديًا.يمكن إنجازه طرق مختلفة، ولكن الأكثر فعالية هي شهادة الشهود أو أي إيصالات للتحويلات من صاحب العمل (على سبيل المثال ، كشوف الحسابات المصرفية).

بمجرد أن تثبت أن متطلباتك إلى مفتشية العمل لها ما يبررها ، سوف تحتاج إلى تقديم طلب. يمكنك القيام بذلك على الموقع الرسمي أو في أقرب فرع.ماذا يمكنك ان تطلب؟ أولا، دفع ذلك الجزء من الراتب الأسود الذي حصلت عليهحتى لحظة الفصل والتي لم يتلقوها. من الصعب للغاية تحديد حجمها الدقيق ، وسوف يتعامل المتخصصون مع هذا الأمر بالفعل. الشيء الثاني الذي يمكن أن تطلبه هو دفع التعويض.قد يكون هذا تعويضًا عن الإجازات أو العمل الإضافي أو الفصل غير القانوني. ليس لديك الحق في طلب أي شيء آخر ، حيث لم يتم إبرام عقد العمل بالفعل. الاستثناء الوحيد هو الراتب الرمادي. إذا كانت لديك أرباح رسمية وعقد عمل ، فيمكنك المطالبة بمراعاة جميع حقوقك كعاملين.

مكتب المدعي العام

يعتبر التماس مكتب المدعي العام خطوة أكثر جدية. يجب ألا تبدأ في تلقي راتبك الأسود من خلال التماس هذه الخدمة منذ ذلك الحين لا يتعامل مع تعقيدات الامتثال لقانون العمل.مهمتها الرئيسية هي الإشراف على الامتثال حقوق مدنيه، وبالتالي لا يستحق الاتصال به إلا إذا تلقيت ردًا رسميًا من مفتشية العمل ، لكن صاحب العمل نفسه تجاهلها.

مهمة مكتب المدعي العام عند إعادة أرباحك القانونية أو راتبك الرمادي هي فقط لـ إجبار موظف عديم الضمير على الامتثال للقرار.في هذه الحالة ، من الممكن حدوث بعض العواقب والصعوبات غير السارة للموظف نفسه ، والتي تتم مناقشتها أدناه.

محكمة

المحكمة هي الأصعب ، لكنها في الوقت نفسه الطريقة الأكثر فاعلية لإعادة راتب رمادي أو أي دخل غير رسمي آخر. هذا مرتبط بحقيقة أن ستكون قادرًا على بدء مراجعة أكثر شمولاً ،التي يمكنك من خلالها إثبات أنك تلقيت بالفعل المبالغ التي أشرت إليها. بالإضافة إلى ذلك ، ستكون قادرًا على تلقي مدفوعات أعلى ، حيث ستكون قادرًا على تقديم مطالباتك الخاصة بالتعويض ، إذا كانت معقولة وقانونية.

سلبيات دعوىالعديد من. أولا ، سوف تحتاج إلى محام. عادة ما تكون الحالات ذات الراتب الأسود معقدة للغاية ومربكة ولديها الكثير من الثغرات وتتطلب مشاركة المتخصصين. الصعوبة الثانية هي أن سيتطلب مشاركتك المستمرة في العملية.في الوقت نفسه ، سيتعين عليك شخصيًا المشاركة باستمرار في عمليات الفحص والإدلاء بشهادتك. وأخيرًا ، من الصعب جدًا مقاضاة كيان قانوني ، لذلك لا يضمن لك النجاح.

صعوبات في الحصول على راتب أسود

أي شخص يرغب في الحصول على الراتب الأسود الذي حصل عليه عند الفصل سيواجه مشكلتين خطيرتين للغاية. الأول هو صعوبة حساب المبلغ الدقيق للراتب. كل هذا يتوقف على نوع الدليل الذي استخدمته للإشارة إلى وجوده. كلما زادت دقة بياناتك ، كان من الأسهل الحصول على رقم دقيق.

المشكلة الثانية خطيرة للغاية ويمكن أن تضعك بسهولة أمام السؤال "هل هذا الراتب الأسود ضروري حتى؟". الحقيقة هي أنه عند التحقق من موظفي الخدمة المدنية ، قد يظهر سؤال بسيط - هل كنت متعاونًا مع صاحب العمل؟إذا ثبت أن الراتب الأسود قد تم دفعه لك من تلقاء نفسك ، فقد يتم اتهامك بالتهرب الضريبي. لذلك قد تواجه مسؤولية إدارية أو حتى جنائية.

الأجور غير الرسمية شائعة بين أرباب العمل الذين يخفون أرباحهم من الضرائب. والسبب في هذا السلوك لا يكمن إطلاقاً في الرغبة في إعفاء الموظف من دفع ضريبة الدخل الشخصي ، بل يكمن في سرقة المعاش والمزايا الاجتماعية التي يقتضيها القانون.

السبب الرئيسي لموافقة الناس على الأجور السوداء هو الانكماش الاقتصادي في جميع قطاعات الاقتصاد الروسي. وفقا لإحصاءات عام 2015 ، فإن عدد المؤسسات المفلسة و رواد الأعمال الأفرادزيادة. التي أثرت سلبا السوق المشتركةالعمل ، اشتداد المنافسة بين المتقدمين.

ومع ذلك ، على الرغم من عدم وجود وثائق تنظم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل ، إلا أنها تقع في نطاق المجال القانوني.

ما هو الفرق بين الأجور البيضاء والسوداء؟

الفرق الرئيسي بين الأجور بالأبيض والأسود هو التحويل الجزئي للأموال إلى صندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي. تمنحك الأجور البيضاء ، على عكس الأجور السوداء ، مزايا اجتماعية:

• أجازة مرضية؛
• استحقاق الحمل والولادة ؛
• مدفوعات الأمومة (اقرأ عن كيفية دفع أجر الأمومة عند الانتقال من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة دون الذهاب إلى العمل)

إذا كان الموظف منذ وقت طويلسيحصل على راتبه في مظروف ، ويخاطر بتركه دون معاش تقاعدي. تختلف الأجور البيضاء عن الأجور المغلفة من حيث أنها تؤهلك للحصول على خصومات ضريبية:

• للعلاج والأدوية.
• للتعليم ؛
• للتبرعات للجمعيات الخيرية.

عدم دفع التأمين والمعاشات و مدفوعات الضرائبانتهاك خطير. لهذا ، لا يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية فحسب ، بل جنائية أيضًا. (كما يواجه صاحب العمل عقوبة لعدم دفع تعويض عن تأخر الأجور. التفاصيل). فيما يتعلق بالموظف ، فإن الدفع في مظروف هو سرقة منه الصناديق الخاصةوالضمانات الحكومية.

ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل لا يدفع أجورًا سوداء؟

أول شيء يجب أن ينبه موظف منظمة تدفع رواتبه في مظاريف هو تأخير التسويات. غالبًا ما تكون هذه علامة مباشرة على إفلاس المشروع. هذا ينطبق بشكل خاص على الحالات مع تأخير لأكثر من ثلاثة أشهر. في حالة الاستئناف الجماعي أمام المحكمة ، يواجه صاحب العمل عقوبة السجن. بالإضافة إلى المدة ، سيكون ملزمًا بتعويض جميع الأضرار الاقتصادية التي لحقت بالدولة والموظفين العاملين.

كيف تحصل على راتب أسود عند الفصل؟

هناك طريقة بسيطة ولكنها شديدة على نحو فعالالحصول على دفعات عند الإنهاء. إذا دفع المدير المال في مظروف ، فلن يكون لدى الشخص طريقة لإثبات التحويلات من الحساب الجاري لصاحب العمل. سيرفض قسم المحاسبة تقديم الشهادات وعلى الأرجح قد يشهد باقي الموظفين ضدها موظف سابق. والسبب في ذلك هو الإحجام عن طردهم.

يجب تسجيل جميع المحادثات مع صاحب العمل والموظفين على مسجل صوت. لا يجب أن تكون كاميرا فيديو. من الضروري تسجيل أكبر عدد ممكن من الأصوات ويجب أن يثبت محتوى المحادثات حقيقة العمل في المنظمة.

قبل المغادرة ، من الضروري أن تتذكر وتصلح المستندات التي وقع عليها توقيع الموظف. يمكن استخدام خطابات الثناء أو الامتنان كدليل. إذا كان هناك قرض مصرفي ، فأنت بحاجة إلى طلب كشف حساب ، حيث سيتم تأكيد حقيقة الدفع الشهري. من المهم أن تكون جميع الإيصالات باسم الموظف.

ما يهدد صاحب العمل براتب أسود

تم توضيح مسؤولية صاحب العمل عن دفع الأجور السوداء في عدة مقالات:

• 122 و 123 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (المسؤولية الإدارية) ؛
• 199 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (المسؤولية الجنائية) ؛
• 198 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (المسؤولية الجنائية).

يتم تحديد المسؤولية الإدارية لإدارة المنظمة على أساس مقدار الضرائب غير المسددة. بالإضافة إلى المسؤولية الإدارية ، هناك مسؤولية جنائية لعدم دفع مدفوعات الضرائب.

كيفية معاقبة صاحب العمل لعدم دفع الأجور السوداء

لمعاقبة رجل أعمال أو كيان قانوني عديم الضمير ، يمكنك كتابة طلب إلى الهيئات المعتمدة التالية:

• مكتب المدعي العام؛
• مفتشية العمل؛
• مكتب الضرائب.

إذا حصل الموظف على راتب في مظروف ، فمن الأفضل له الاتصال بمحام. سيساعد في بناء حوار بناء بين الطرفين. إذا رفضت المنظمة سداد الدين والتعويض عن التسريح ، يمكنك تقديم شكوى إلى مختلف الإدارات ، ويمكنك تقديم شكوى عبر الإنترنت. من الضروري إرفاق المستندات التي تؤكد عدم وجود إجراء للقبول والفصل. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم مستندات تؤكد سير النشاط العمالي وعدم وجود راتب أبيض.

شكوى لمكتب الضرائب حول الراتب الأسود من صاحب العمل

يمكن كتابتها في الفرع. للقيام بذلك ، يجب أن تحتوي الشكوى على معلومات دقيقة حول طبيعة الانتهاك. إن عدم دفع الأجور البيضاء أو الدفع في مظروف يهدد كيانًا قانونيًا أو فردًا لمدة تصل إلى عامين.

كيفية الإبلاغ عن Black Pay بشكل مجهول

تم تشديد مسؤولية الأجور السوداء في 2018 لأصحاب العمل. حاليا أكبر مقاسالغرامة 300000 روبل.

لا تزال هناك فرصة لتقديم شكوى ضد صاحب العمل دون مغادرة المنزل. للقيام بذلك ، يكفي الإبلاغ عن انتهاك تم إثبات المسؤولية عنه. بعد تلقي شكوى مجهولة المصدر ، ستخضع المنظمة للتدقيق. هذا يهدد بفتح قضية جنائية مع مزيد من الإجراءات.

كيفية تحصيل النفقة من الراتب الأسود للزوج؟

إذا قمت بتحصيل إعالة الطفل من زوج سابقمن يتقاضى راتبًا في مظروف ، يمكنك حرمانه تمامًا من دخله. في هذه الحالة ، لن يكون لديه ما يدفعه النفقة ، لأن أصحاب العمل لا يهتمون بالموظفين الذين يعانون من مشاكل. يمكن أن تتحول الرسائل المجهولة إلى دعاوى مطولة.

يجب دفع الأجور ، وفقًا للقانون ، وفقًا للنظام القانوني مع جميع الخصومات الضريبية ذات الصلة. لكن ليس كل أصحاب العمل يلتزمون بهذا المطلب.

راتب متعدد الألوان

لقد سمع الجميع تقريبًا أسماء مثل الراتب الأبيض والرمادي والأسود. ألوان مختلفةتستخدم الرواتب للإشارة إلى المدفوعات غير القانونية. دعونا نلقي نظرة فاحصة على ما هو عليه.

أبيض

حسب القانون ، لا يوجد سوى راتب رسمي ، فهو أبيض أيضًا. يتم تحديد مقدار الأجور الرسمية من قبل صاحب العمل ويتم تسجيله في المستندات ذات الصلة.

ومع ذلك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك شرطان إلزاميان:

• يجب ألا تقل الأجور عن المستوى الذي يحدده القانون.
• يجب أن تدفع مرتين في الشهر.

يمر الراتب الأبيض بالكامل عبر تدفق المستند بالكامل ويشير إلى:

• في ترتيب العمل ؛
• في عقد العمل ؛
• في مستندات المحاسبةإلخ.

في الوقت نفسه ، يمكن بسهولة تتبع عملية حساب الأجور بأكملها ، بما في ذلك المكافآت ومعامل المنطقة وبدلات الخبرة التأمينية والإجازة أو الإجازة المرضية (إذا كان الموظف مريضًا أو ذهب في إجازة) والمدفوعات الأخرى التي توفرها المؤسسة. في كثير من الأحيان ، يتم تحويل الراتب الأبيض بالكامل إلى ، مما يسهل عملية إصدار الأموال واستلامها بالكامل.

وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، تخضع الأجور لضريبة الدخل فرادى(ضريبة الدخل الشخصي) ، والتي يدفعها الموظف نفسه. بالنسبة للمقيمين في الاتحاد الروسي ، تكون ضريبة الدخل الشخصي 13% . يتم إجراء جميع الخصومات الأخرى (ديون القروض ، النفقة ، إلخ) بعد خصم ضريبة الدخل.

كذلك ، تُفرض ضريبة اجتماعية واحدة (UST) على الراتب الرسمي بمبلغ 26٪ من مبلغه.يجب أن تدفع المؤسسة أو المنظمة نفسها قيمة UST. من السهل حساب أنه ، على سبيل المثال ، براتب رسمي قدره 50 ألفًا ، سيحصل الموظف على 43.5 ألفًا ، بينما سيكلف صاحب العمل 63 ألفًا.

ليس من المستغرب أن إخفاء المبلغ الحقيقي لمدفوعات الأجور مفيد جدًا لصاحب العمل ، لأنه يسمح لك بتقليل التكاليف بشكل كبير.

بالنسبة للموظف ، يضمن الأجر الأبيض تنفيذ جميع بنود قانون العمل بالكامل:

• مدة الإجازة
• الإجازة والأجور المرضية ؛
• الحساب الصحيح عند الفصل ، إلخ.

رمادي

مع الراتب الرمادي (شبه الرسمي) ، يتم التفاوض على حجمه بين صاحب العمل والموظف شفهياً ، وينعكس جزء منه فقط في كشوف المرتبات ، ويتم إصدار الباقي بشكل منفصل.

وهكذا ، يتألف الراتب الرمادي من جزأين: أبيض (محدد في عقد العمل) وأسود (غير رسمي).

الرواتب الرمادية مفيدة ليس فقط لأصحاب العمل ، ولكن في بعض الحالات للموظفين:

• يتم تخفيض مبلغ ضريبة الدخل الشخصي ، حيث يتم خصمه فقط من الجزء الرسمي من الراتب.
• يتم تقليل حجم بعض الخصومات الأخرى ، على سبيل المثال ،

يعتمد استحقاق الإجازة المرضية ، ودفع الإجازة ، وكذلك احتساب الفصل المحتمل ، كليًا على منصب صاحب العمل. في بعض الأحيان يتم إبرام اتفاق شفهي بين صاحب العمل والموظف على أن كل هذه المستحقات ستتم من المبلغ الحقيقي للراتب ، وأن صاحب العمل يحافظ على كلمته.

ومع ذلك ، عند التوظيف ، غالبًا ما يواجه أصحاب العمل مقدم الطلب على الفور بحقيقة دفع الإجازة ، والتعويض عن إجازة غير مستخدمةعند الفصل ، سيتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ، وما إلى ذلك من الراتب الرسمي ، أي الجزء "الأبيض" ، ويجب على الموظف الموافقة على ذلك.

في معظم الحالات ، يكون الجزء الرسمي من الراتب مساويًا لـ "الحد الأدنى للأجور" (الحد الأدنى للأجور الذي يسمح به القانون).

قضية منفصلة هي الإجازة المرضية.يقوم صندوق الضمان الاجتماعي بتعويض أصحاب العمل عن الأيام التي تغيب فيها الموظف عن العمل بسبب المرض. يتم ذلك على أساس الاشتراكات المدرجة في FSS وتحسب من الراتب الرسمي. أي ، إذا قرر صاحب العمل دفع الإجازة المرضية للموظف بالكامل ، فسيتعين عليه دفع الفرق من جيبه الخاص. لن يحصل على تعويض من الدولة عن ذلك. قليل سوف يذهب لذلك.

مع الراتب الرمادي ، قد تنشأ مشاكل مع القروض المصرفية: قد يعتبر البنك حجم الراتب الرسمي غير كاف ويرفض القرض.

والأهم من ذلك ، أن فترة التأمين وحجم المعاش التقاعدي المستقبلي ، الذي يتم تشكيله على أساس المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصناديق التقاعد غير الحكومية ، يعتمدان على حجم الراتب الرسمي.

وفقًا للإحصاءات ، يتم توزيع الأجور الرمادية بشكل أساسي في الصناعات التالية: التجارة (الجملة والتجزئة) والبناء والتصنيع. كثير من الذين يتقاضون راتباً رمادياً لا يعرفون أين يتقدمون بالشكوى ، وفي أغلب الأحيان لا يفكرون في الأمر على الإطلاق.

عادة ما تؤدي محاولات التحدث مباشرة مع صاحب العمل إلى ما يلي: يوافق صاحب العمل على جعل الأجور بيضاء بالكامل ودفع الخزانات الأرضية للموظف بالكامل ، بشرط ألا تزيد نفقاته. أي إذا كلفه الموظف 50 ألفًا شهريًا ، فسيظل هذا المبلغ دون تغيير. في هذا السيناريو ، سيحصل الموظف على حوالي 34.5 ألف "نظيف" في يديه. (أضف هنا ضريبة الدخل الشخصي المخصومة - 13٪ و UST - 26٪ واحصل على حوالي 50 ألف). هذا المبلغ أقل بمقدار 9 آلاف مما كان عليه في المثال السابق - وهذا فرق ملحوظ. الاستنتاج واضح. ستختار الغالبية العظمى راتبًا رماديًا بدلاً من راتب أبيض.

أسود

عندما يكون الراتب أسودًا تمامًا ، لا يتم إضفاء الطابع الرسمي على الموظف على الإطلاق عند التعيين: لا يتم إبرام عقد العمل ، ولا يتم إجراء الإدخالات المقابلة في دفتر العمل ، إلخ. يتم إصدار الراتب بالكامل في مظروف. في مثل هذه الحالات ، تكون المنظمة دائمًا مسك دفاتر القيد المزدوج ، ويتم دفع الأجور السوداء من الأرباح غير المسجلة.

هذا المخطط مناسب للأعمال المتعلقة بالتجارة والنقل ، حيث يوجد معدل دوران ثابت للنقد.

أيضًا ، وفقًا للمخطط الأسود ، غالبًا ما تعمل مكاتب العقارات ووكالات السفر ، والتي لا تضفي الطابع الرسمي على وكلائها ومديريها ، ولكنها تدفع لهم ببساطة فائدة على المعاملات المكتملة.

بخصوص المدفوعات الاجتماعيةوالضمانات ، براتب أسود ، هم ، كقاعدة عامة ، غائبون تمامًا.يتحول الراتب الرمادي والأسود إلى فائدة مالية للموظف في الوقت الحاضر وآفاق غامضة للغاية في المستقبل.

ما هو مشحون؟

دفع الأجور من خلال مخططات الظل أمر شائع جدًا ، على الرغم من ذلك عواقب سلبيةلأن فوائد اليوم ظروف قاسيةالاقتصاد المحلي أكثر أهمية بكثير. ومع ذلك ، يجب أن تكون الخسائر المحتملة واضحة لكل صاحب عمل وموظف.

لموظف

مع نظام الدفع الرمادي ، متى مستندات رسميةالراتب ضئيل ، يجب أن يكتفي العامل براتب إجازة مدفوعة الأجر ومعاشًا تقاعديًا صغيرًا في المستقبل.

مع الأجور السوداء ، لا يتعين عليك عمومًا الاعتماد على الإجازة المرضية ، ودفع الإجازة ، بل وأكثر من ذلك ، إجازة الأمومة (الدفع مقابل إجازة الأمومة).

أيضًا ، يمكن لصاحب العمل عمومًا فصل الموظف دون مكافأة نهاية الخدمة وعدم دفعه مقابل فترة العمل الأخيرة.

مسؤولية صاحب العمل

وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يُعاقب على عدم الدفع أو عدم اكتمال دفع الضريبة نتيجة الحساب غير الصحيح بغرامة قدرها 20٪ من المبلغ غير المدفوع. لكن اذا الوعاء الضريبيتم التقليل من شأنها عمداً ، فإن مبلغ الغرامة سيكون 40٪ من مبلغ الضريبة غير المسددة.

أيضًا ، قد يتم اتهام رئيس وكبير المحاسبين بالمنظمة بمواد من القانون الجنائي للاتحاد الروسي للتهرب الضريبي على نطاق واسع ، إذا كان مبلغ الضرائب غير المسددة لمدة ثلاث سنوات مالية يتراوح بين 500 و 2500 ألف روبل.

إذا كان لدى مفتشية الضرائب دليل على دفع "الراتب في مظاريف" ، فلن يمر هذا دون أن يلاحظه أحد ، لأن السؤال الذي يطرح نفسه بشكل طبيعي عن الدخل الذي يتم دفعه منه. هذا يعني أن قسم المحاسبة لم يعكس العملية التي تم استلام هذا الدخل منها.

وفقًا للخبراء ، من الصعب تغيير أي شيء في الوضع بالأجور الرمادية والسوداء ، طالما أن أصحاب العمل فقط هم من يتعرضون للتهديد بالغرامات. يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الأجور من قبل صاحب العمل نفسه ، لأنه وكيل الضرائب. هذا يعني أنه من المبلغ الذي يتقاضاه الموظف نقدًا ، يجب بالفعل اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، ولا ينتهك الموظف القانون. في الوقت نفسه ، لا تتاح له الفرصة للتحقق مما إذا كان صاحب العمل قد دفع الضريبة أم لا.

الإبلاغ عن الانتهاكات

قلة فقط يقررون الإعلان علنًا عن تلقيهم راتبًا أسود. بعد كل شيء ، ستكون هناك بالتأكيد أسئلة حول الضرائب والرسوم غير المدفوعة. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يخشى الموظفون فقدان بعض مصادر الدخل على الأقل بسبب الصراع مع الإدارة. لكن كل مواطن واعٍ له مثل هذا الحق.

أين؟

يمكنك التقدم بطلب للحصول على مدفوعات رواتب غير قانونية إلى:

• للإدارة الإقليمية لمفتشية العمل بالولاية ؛
• إلى خدمة الضرائب في مكان تسجيل المؤسسة ؛
• إلى مكتب المدعي العام في مكان سكن الشخص أو في موقع المنظمة التي يعمل بها.

الذهاب إلى المحكمة لتأكيد حقوقك يبدأ بتقديم بيان الدعوى.

يجب أن يحتوي هذا المستند على معلومات قياسية:

• في المطالبة باسترداد الأجور غير المسددة (الرمادية أو السوداء) ، يجب أن تشير إلى مبلغ الدين.
• إذا كانت هناك حالات تأخير في الأجور ، فيمكنك تضمين الطلب في الطلب بدفع فائدة عن كل يوم تأخير.
• يسمح للمطالبة أمر قضائيإلزام صاحب العمل بقبول المدعي للعمل رسميًا مع التسجيل عقد التوظيفويظهر الأجور الحقيقية.
• ليس من الضروري إعلان مطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي ، حيث يتم جمعها عادةً عن انتهاكات الحقوق غير المتعلقة بالملكية.

جمع الأدلة

كيف يتم إثبات دفع "الراتب في مظروف"؟ إنه صعب للغاية ، لكنه ممكن. وبيان واحد للمطالبة لا يكفي. تحتاج إلى جمع الحد الأقصى للمبلغإثبات الأجور الفعلية.

يمكن أن يكون:

1. إعلان عن وظيفة شاغرة يتم نشره في الدوريات أو الإنترنت - غالبًا ما يشير إلى الراتب المقترح.
2. معلومات من لجنة الإحصاء الحكومية حول متوسط ​​مستوى أجور العمال في تخصص معين في منطقة معينة.
3. من وثائق صاحب العمل - قسائم الرواتب ، ونسخ من كشوف المرتبات. غالبًا ما يوقع الموظفون على كشوف رواتب: للجزء الأبيض من الراتب وللجزء الأسود.
4. المغلفات نفسها تحمل اسم الموظف - كلما كانت "مجموعة" المغلفات أكبر ، كان ذلك أفضل.
5. عقود العمل مع الأماكن السابقةالعمل ، إذا كان الراتب هناك أبيض - فمن غير المنطقي ترك راتب أعلى لراتب أقل.
6. شهادات الأجور - في بعض الأحيان ، بناءً على طلب الموظف ، يصدر قسم المحاسبة شهادات تشير إلى المبلغ الحقيقي للراتب ، على سبيل المثال ، للحصول على قرض مصرفي أو تأشيرة.
7. شهادة الشهود الزملاء.
8. التسجيلات الصوتية والمرئية للمحادثات مع صاحب العمل.

ممارسة التحكيم

من الأسهل بكثير جمع الأدلة اللازمة قبل الفصل - لذلك ، بعد أن قررت رفع دعوى قضائية ، يجب ألا تتسرع في رفضها. وعليك الاهتمام بهذا قبل حضور الجلسة الأولى للمحكمة.

التقاضي محدود مواعيد نهائية معينةلذلك ، من أجل جمع أدلة إضافية ، سيكون من الضروري التقدم بطلب لتأجيل القضية.

في حالة عدم وجود أدلة قوية ، يجوز للمحكمة أن تقرر على الفور رفض تلبية متطلبات بيان الدعوى.

التقاضي لا مفر منه في حالة الفصل التعسفي. اقرأ

لا يمكن إجراء تصحيحات على الإجازة المرضية إلا من قبل صاحب العمل. كم عدد الأخطاء المسموح بها؟ انظر في هذا

ميزات التوظيف مواطنين أجانبيجب أن يعرف كل مجند. البحث عن مساعدة

شروط القرار

وفق قواعد عامةيتم النظر في القضايا المدنية في غضون شهرين من تاريخ استلام الطلب. يتم اتخاذ قرار قبول بيان الدعوى للإجراءات القضائية في غضون 5 أيام. ومع ذلك ، فإن استرداد الأجور ينطبق على منازعات العمل ، والتي لها فترة مخفضة للتقدم إلى المحكمة.

في بعض الحالات ، يكون تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أكثر ربحية من رفع دعوى أمام المحكمة.

لا توجد إجابة لا لبس فيها على السؤال حول الكيفية التي يجب أن يثبت بها المرء حالة المرء بالضبط وكم يجب أن يكون مجموع الأدلة. أي ، لا توجد قائمة بالوثائق التي يجب تقديمها إلى المحكمة. بالطريقة نفسها ، من المستحيل تسمية دليل محدد يضمن قرار المحكمة لصالح الموظف.

يسرد ما سبق أكثر الأدلة النموذجية التي يمكن أن تساعد في تحقيق نتيجة إيجابية للقضية.وكلما تم جمع المزيد من الأدلة ، زادت فرص فوز المدعي بالمحاكمة. يمكن أن يساعد التفتيش الميداني للمؤسسة مصلحة الضرائب، على أساس شكاوى موظفيها حول إخفاء الأجور.

يمكنك الشك في وجود شركة معينة في ممارسة المدفوعات السوداء من خلال العلامات التالية:

• تكون أجور الموظفين أقل من متوسط ​​مستوى الأجور في الصناعة أو أقل من مستوى الكفاف الإقليمي.
• هناك فرق كبير بين أرباح الشركة وكشوف المرتبات ، أو أن كشوف المرتبات الرسمية تقول أن الإدارة تتقاضى أقل من رواتب الموظفين.
• هناك تناقضات في سجلات رواتب الموظفين عندما اتضح أن الموظف يتقاضى أقل من مكان العمل السابق.
• تم العثور على شهادات تم إصدارها للحصول على قرض ، تشير إلى مبلغ راتب أكبر مما ورد في تقارير هذه المؤسسة.
• مظهر الموظفين لا يتوافق مع مستوى الأجور.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن احتمال الفوز بالمحكمة موجود فقط في حالة الراتب الرمادي. مع المدفوعات السوداء تمامًا وغياب التسجيل الرسمي للموظف ، يكاد يكون من المستحيل إثبات أي شيء.

غالبًا ما يسعى أصحاب العمل المعاصرون إلى تقليل تكاليفهم الخاصة عن طريق إخفاء الرواتب من الوكالات الحكومية والحفاظ على مسك الدفاتر المزدوجة. وهذا يعني دفع الأجور لموظفيها في الالتفاف على القانون كمرتب "رمادي" ، والذي لا يخضع للضرائب والمساهمات الاجتماعية الأخرى. في الوقت نفسه ، يتم انتهاك حقوق الموظفين وجميع مواطني الاتحاد الروسي - عائدات ميزانية الدولةوالصناديق الاجتماعية ذات الصلة.

جدول المحتويات:

ما هو خطر الأجور "الرمادية"

يتمثل الخطر الرئيسي للأجور "الرمادية" للعاملين في المؤسسة في الافتقار إلى جميع الضمانات الاجتماعية الضرورية وإمكانية الدفاع عن مصالحهم في المحكمة في حالة انتهاك صاحب العمل لالتزاماته. بعد كل شيء ، تنطبق جميع المعايير والضمانات الحالية حصريًا على الجزء الرسمي والمعلن من الراتب ، والذي يمكن أن يكون في كثير من الحالات جزءًا أصغر من الأموال التي يتلقاها الموظف بالفعل. لذلك ، لن يتم أخذ الأجور الرمادية في الاعتبار في حالة:

• مدفوعات الإجازات المرضية ؛
• حساب أموال الإجازة ، بما في ذلك أثناء إجازة الأمومة ؛
• حساب مقدار مدخرات التقاعد ؛
• مدفوعات العجز المؤقت أو الدائم في العمل ؛
• إصدار تعويضات نهاية الخدمة والتعويضات في حالة تقليص عدد الموظفين أو تصفية المنشأة.

في الوقت نفسه ، يمكن للراتب الرسمي أن يحمي الموظف من انخفاضه غير المعقول ، وكذلك الضمانات ظروف أفضلللتوظيف اللاحق بمساعدة مركز التوظيف وضمانات إضافية من الدولة في حالة تصفية الشركات.

عقوبة دفع أجور "رمادية"

يتم مقاضاة دفع أجور غير رسمية للموظفين من حيث التشريع الروسيويمكن أن يكون مؤهلاً كـ المخالفة الإداريةفضلا عن جريمة جنائية.

حقيقة مهمة- الموظف غير مسؤول عن عدم دفع الضرائب عند تلقيه راتب رمادي ، لأن وكيل الضرائب هو صاحب العمل ، مما يعني أنه مسؤول عن ذلك.

في الوقت نفسه ، لا تتعلق العقوبات المتوخاة بالإصدار المباشر للرواتب غير الرسمية للموظفين ، ولكنها تؤثر فقط على الغرامات والعقوبات المفروضة على عدم دفع رسوم الضرائب والتأمين.

كيفية إثبات دفع الأجور "الرمادية"

ينص عمل المكتب الروسي على أن عبء الإثبات في المحكمة يقع على عاتق الشخص الذي يقدم أطروحة معينة. وبالتالي ، من أجل كسب الإجراءات القانونية ضد صاحب العمل ، سيُطلب من الموظف أن يقوم شخصيًا أو من خلال ممثله بتزويد المحكمة بمعلومات تؤكد أنه حصل على الجزء غير الرسمي من الراتب ، بينما يمكن لصاحب العمل ببساطة إظهار مستندات الراتب الرسمية لـ المحكمة.

لا توجد قائمة من الأدلة الشاملة فيما يتعلق بالأجور غير الرسمية ، وبالتالي ، فكلما جمع المدعي أدلة أكثر تعقيدًا ، زادت احتمالية أن تقرر المحكمة لصالحه ، ومع ذلك ، لا يمكن ضمان ذلك ، نظرًا لأنه لم يتم توفيرها من قبل القوانين والتشريعات ذات الصلة. تتضمن الأمثلة ، وليس القائمة الشاملة للأدلة على الرواتب غير الرسمية ، ما يلي:

• بيان غير رسمي للمنشأة. إذا تم تسجيل وجود بيان إضافي للأجور أثناء المراجعة من قبل مفتشية الضرائب ، فيمكنهم العمل كدليل في المحكمة. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يكون البيان في أي حال هو الدليل الوحيد ، أو أن يحتوي على توقيع المسؤولين أو ختم المؤسسة ، أو توقيعات الموظفين الآخرين. إذا كانت المستندات لا تحتوي على تفاصيل الموظفين وتوقيعاتهم ومعلومات التسوية وتوقيعات المدير أو المحاسب ، فلن تأخذها المحكمة في الاعتبار. وينطبق الشيء نفسه على الحالة إذا تم استلام مثل هذا البيان بما ينتهك القواعد الإجرائية المعمول بها ، أي ليس أثناء تدقيق من قبل مفتشية الضرائب ، ولكن بأي طريقة أخرى.
• محاضر استجوابات الموظفين. إذا أخذنا في الاعتبار وجود أدلة أخرى ، يمكن اعتبار سجلات استجواب العديد من الموظفين كأساس قوي لاتخاذ قرار بشأن وجود مدفوعات أجور غير رسمية. ومع ذلك ، إذا كانت الشهادة متناقضة ، إذا تم الإبلاغ عن وجود أرباح "رمادية" في نتائج الاستجوابات من قبل جزء أصغر من العمال. كما أن سجلات الاستجوابات التي لم يتم إعدادها بالشكل المناسب لا تأخذها المحاكم في الاعتبار.
• الوظائف الشاغرة في المؤسسة. الإعلانات في الصحافة المطبوعة أو على الإنترنت ، حيث تشير الشواغر إلى مقدار الأجور التي تختلف اختلافًا كبيرًا عن المبلغ الفعلي ، يمكن أن تأخذها المحكمة في الاعتبار كدليل على وجود مدفوعات "رمادية". ومع ذلك ، يجب توثيق مطبوعات الإعلانات على الإنترنت ، أو سيُطلب من المدعي التأكد من أن القاضي على دراية بها في وضع على شبكة الإنترنتمن خلال الالتماس في قاعة المحكمة.
• شهادة الدخل على شكل 2-NDFL. في بعض الأحيان ، بناءً على طلب الموظفين ، يعكس أصحاب العمل مقدار الأجور الحقيقية في بيان الدخل ، والتي يمكن أيضًا أن تأخذها المحكمة في الاعتبار.
• يمكن أن يكون الدليل غير المباشر عبارة عن تسجيل صوتي وفيديو لمدفوعات الرواتب في مظاريف ، قسائم الدفعمقدم من صاحب العمل ، مظاريف موقعة ، متوسط ​​الراتب في المنطقة في وظائف مماثلة ، سحب مبالغ كبيرة من قبل الموظف في المؤسسات المصرفية ، الاستحواذ ممتلكات باهظة الثمنالتي لا تتوافق مع دخله الرسمي وحقائق أخرى.

حقيقة مهمة هي أن تنفيذ تسجيل الصوت وتسجيل الفيديو يجب أن يكون بدون فشليتوافق مع المتطلبات القانونية. وبالتالي ، لا يمكن أن يتضمن التسجيل الصوتي معلومات تتعلق بالحياة الشخصية ، وتسجيل الفيديو يعني ضمناً تسجيل إما جهة اتصال صاحب العمل أو الشخص المسؤول والموظف المباشر ، أو موافقة جميع الأشخاص الآخرين المسجلين عليه كتابةً.

مبادئ توجيهية لجمع الأدلة على الأجور غير الرسمية

يوصى بالبدء في جمع المعلومات عن وجود مكون غير رسمي للأجور على مدى فترة طويلة وقبل بدء حالة الصراعمع صاحب العمل ، لأنه إذا أخفى جزءًا من الضرائب ، فسيتخذ بالتأكيد خطوات لمنع تسرب المعلومات. لن يكون من غير الضروري جمع الأدلة بمساعدة منظمة نقابية ، والتي يمكن أن تعمل أيضًا على حماية مصالح الموظف المصاب في المحكمة.

بالإضافة إلى ذلك ، عند جمع الأدلة ، ينبغي للمرء أن يلاحظ التكرار ، وليس حقيقة دفع الأجور لمرة واحدة "في مظروف" ، وأن يكون لديه أيضًا دليل ليس فقط على حقيقة انتهاك صاحب العمل للقانون بشكل مباشر ، ولكن أيضًا من مبلغ محدد ودقيق مدفوع كـ راتب غير رسمي. وبخلاف ذلك ، يمكن الحصول من المحكمة فقط على اعتراف صاحب العمل بتهمة التهرب الضريبي ، ولكن ليس من الممكن الحصول على تعويض عن الضمانات الاجتماعية المفقودة. أيضًا ، يمكن بدء التدقيق الضريبي بناءً على طلب الموظف - يمكن أن توفر نتائج مثل هذا التدقيق والتعاون مع إدارة التفتيش الضريبي قاعدة أدلة أفضل من التحصيل المستقل مع العديد من القيود ، نظرًا لأن الموظفين العاديين لا يمكنهم إجراء العمليات والتحقيقات أنشطة.