Työpäivä raskaana oleville naisille Venäjän federaation ostoskeskuksen mukaan. Raskaana olevan naisen oikeudet ja velvollisuudet työssä. Kevyt työ raskaana oleville naisille Venäjän federaation työlain mukaisesti

Odottavan äidin haavoittuvuus moderni yhteiskunta on ilmeistä, koska työnantaja ei halua maksaa tällaisille naisille terveydellisistä syistä johtuvista rajoituksista tehtävien suorittamisessa. Työn kiertäminen ja irtisanomisyritykset yksityisissä yrityksissä eivät ole harvinaisia. Siksi suosittelemme raskaana olevan naisen tutkimaan oikeuksiaan.

Työlaissa on pykälät, joissa säädetään syntymättömän lapsen raskausajasta ja synnytyksestä. Raskaana oleville naisille, valtion laitokset ja yksityiset yritykset eivät saa kieltäytyä työllistymisestä.

Venäjän federaation työlain 64 §:ssä säädetään säännöistä, jotka koskevat muodollisen sopimuksen tekemistä työnantajan kanssa. Huomaa, että pienten lasten läsnäolo ei myöskään ole syy hylätä hakemusta mahdollisuudesta työskennellä yrityksessä. Henkilöstön valinnassa tärkein parametri on tulevan työntekijän liiketoiminnalliset ominaisuudet. Toisin sanoen raskaana olevien naisten työlain mukaisia ​​oikeuksia työssä on kunnioitettava, eikä vapautuminen tästä syystä ole oikeutettu syy.

Tiedot! Raskaana olevan naisen työstä kieltäytyminen (huolimatta siitä, että mahdollisen työntekijän kokemus ja ominaisuudet vastaavat vaatimuksia) johtaa seuraamuksiin.

Työlaissa mainitaan tietyt etuudet, jotka kuuluvat raskaana oleville naisille työsuhteen aikana. Mitä niihin on kirjoitettu?

Taide. 70 Venäjän federaation työlaissa takaa mahdollisuuden. Siksi henkilöstöosaston henkilökunnan kieltäytyminen täyttämästä työhakemusta vapaaseen paikkaan ei ole perusteltua. Tämä tosiasia ei kuitenkaan tarkoita, että organisaatio työllistäisi henkilön, jolla ei ole ammatillisia ominaisuuksia vaadittava pätevyys ja kokemus.

Työn oikeudet työssä

Odottavan äidin oikeuksien suoja on säädetty työlaissa. Tässä asiakirjassa mainitaan kaikki mahdolliset edut ja myönnytykset, jotka työnantaja on velvollinen toteuttamaan. On myös seuraava vaatimus: naisen irtisanominen raskauden aikana on kiellettyä. Tämä koskee myös Art. Venäjän federaation työlain 81, jossa määrätään toleranssit sopimussuhteiden rikkomiselle jatkuvien rikkomusten vuoksi työjärjestys ja kävelee. työoikeudet raskaana olevat naiset mainitaan samannimisessä koodissa.

Lääkärillä käynti virka-aikoina

Yksityisessä yrityksessä työnantaja joutuu "aseeseen" ja aiheuttaa tahattomasti hermoromahduksen raskaana olevalle työntekijälle. On uskomattoman vaikeaa pyytää joka kerta kätilön aikaa, läpäistä kokeita tai läpäistä komissiota. Uhkauksia on irtisanominen, rangaistukset. Tällaista tilannetta ei kuitenkaan pohjimmiltaan voida hyväksyä. Raskaana oleva tyttö varoittaa etukäteen kellonajasta ja päivämäärästä, jolloin hän lähtee/myöhästyy töistä käydäkseen lääkärissä ja saada neuvoja. Henkilöstöosastolla tai johtajalla ei ole oikeutta kieltää tällaisia ​​passeja.

Tarvitsee tietää! Art. Työlain 254 §:ssä sanotaan seuraavaa: kaikki odottavan äidin suunnitellun tarkastuksen päivät maksetaan kokonaisuudessaan. Voit todistaa lääkärissä käynnin todenmukaisuuden ambulanssin, klinikan tai synnytysneuvolan todistuksella.

Muuttuvat työolosuhteet

Työssäkäyvä nainen tarvitsee esitä hoitavan lääkärin todistus tilanteestasi konsultaatiosta. Tästä hetkestä alkaa uusi kierros suhteessa työnantajaan. Art. Venäjän federaation työlain 254 artikla voivat muuttua:

1. Työntekijän siirto "kevytyöhön". Toisin sanoen tietyn henkilön (raskaana olevan) tuotantomäärät laskevat. Tällaisen uudelleenjärjestelyn seurauksena raskaana olevien naisten oikeuksia kevyessä työssä kunnioitetaan täysin.
2. Kielto nostaa tyttöä painojen asennossa työaika. Sallittu Painorajoitus 2,5 kg:ssa.
3. Työnantaja ei voi kutsua odottavaa äitiä yövuoroihin, vapaapäiviä ja viikonloppuisin.
4. Henkilöstöosasto takaa asianmukaisella määräyksellä lisätauot työntekijän työvuoroon.
5. Työnantajalla on kiellettyä irtisanoa raskaana olevaa naista mistä tahansa syystä jo varhaisessa vaiheessa sekä kieltäytyä työsuhteesta. Tämän toimenpiteen toteuttamiseen on kuitenkin olemassa vaihtoehtoja, jotka on määrätty Venäjän federaation säännöstössä (esim. täydellinen selvitystila yritykset).
6. Raskaana olevalla naisella on henkilöstöosaston kanssa sovittaessa oikeus lyhentää työpäivää. Tämä päätös on molemminpuolinen, virallistetaan työntekijän lausumalla ja vastaavalla määräyksellä.
7. Työnantaja takaa työntekijän oikea-aikaisen poistumisen äitiyslomalta. Myös lastenhoitovapaa myönnetään ja maksetaan.
8. Sen organisaation johtaja, jossa raskaana oleva nainen työskentelee, varmistaa rahallisen korvauksen (äitiysraha) maksamisen äitiysloman ja sitä seuraavan synnytyksen yhteydessä.
9. Henkilöstöosaston asiakirjojen rekisteröinti raskaana olevan tytön työmatkalle on kielletty.

Hygieniasuositukset raskaana olevan naisen työpaikan järkevään järjestämiseen

Huolimatta siitä, että työolosuhteet synnytyksen aikana ovat muuttuneet, työnantaja tarvitsee toteuttaa uutta työpaikka lain mukaisesti. Tässä tilanteessa johtoa ohjaavat "Hygieniasuositukset raskaana olevien naisten järkevälle työllistymiselle". Asiakirja julkaistiin vuonna 1993, ja sen on kehittänyt terveysministeriön valtiollinen terveys- ja epidemiologinen valvontakomitea.

Verotusmuodosta, organisaatiotyypistä riippumatta työntekijän - odottavan äidin - on toimitettava todistus asemansa muutoksesta. SanPiN 2.2.0.555-96 kertoo, mikä tulisi olla tulevan äidin työpaikka, määritellään säännöt ja vaatimukset.

Uusi kiinteä työpaikka raskaana olevalle työntekijälle, joka siirtyy kevyeen työhön:

1. Pitäisi sallia kehon asennon muuttaminen työn aikana. Tämä tarkoittaa, että tuolin on oltava kääntyvä ja korkeussäädettävä. Se on varustettava kallistettavalla selkänojalla ja niskatuella. Tuolin "rungossa" tulee olla käsinojat (jos niitä ei ole) ja ristiselän tyyny. Kaikki raskaana olevan tytön työtuolia koskevat vaatimukset on määrätty GOST 21.889-76 "Ihmisen ja koneen järjestelmä".
2. Rentoutumista varten istuva työ tuleva äiti, pöydän työpinnassa on erityinen lovi-leikkaus pöytälevyssä. Kaikki kulmat on pyöristetty ja pintamaali mattapintainen. Mikäli mahdollista, työnantaja antaa työntekijälle jalkatuen. Tämän laitteen on myös oltava säädettävissä korkeudessa, kaltevuuskulmassa.

Tiedot! Asemassa olevan tytön työpaikan järjestäminen sisältää välineet ja hygieniaolosuhteet. Toisin sanoen HR-osasto asettaa virallisesti pienempiä työkuormia (ei vain fyysisiä, vaan myös neuro-emotionaalisia). Tämä vaatimus 23.4.1999 tehdyssä yliterveyslääkärin päätöksessä mainittu. - R 2.2.755-99.

Työtehtävät raskauden aikana

Naisen oikeudet ja velvollisuudet raskauden aikana määrittelevän työlain mukaan johtopäätös on seuraava: odottavan äidin oikeudet ovat laajentuneet merkittävästi. Samalla työtehtävien laajuus pysyy voimassa nykyisen työsopimuksen mukaisesti. Tämän kiistanalaisen ongelman ratkaisemiseksi tyttö toimittaa todistuksen lääkärin erikoislomakkeella. Tässä tilanteessa yrityksen omistajat tarjoavat vaihtamista muihin työoloihin (tarvittaessa). Lisäksi työnantajalla on aikaväli etsiä raskaana olevalle naiselle sijainen.

Huolimatta ilmeisistä myönnytyksistä työntekijälle tässä tehtävässä, tehtävät on suoritettava. Nämä sisältävät:

• noudattaa toimielimessä hyväksyttyä peruskirjaa;
• älä missaa työtä;
• Älä myöhästy vuorostasi.

Tiedot! Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista. Jatkuvat viivästykset, toistuvat poissaolot johtavat kuitenkin taattuihin irtisanomisiin synnytyksen jälkeen.

Eläke-etuudet

AT lainsäädäntökehystä meidän maamme raskaana olevan naisen irtisanominen on kielletty. Tämä todetaan Art. 81 TK. Tällaisen askeleen ottaminen työnantajan aloitteesta, naisen kiinniottaminen päivittäistä rutiinia rikkovan, tällaisen työntekijän virheen löytäminen tehtävien huonosta suorituksesta saa vakavan sakon. Voit suorittaa tämän toiminnon vain seuraavissa sallituissa tapauksissa:

• laitoksen virallinen selvitystila / IP:n sulkeminen;
• kyvyttömyys korvata työn raskaat erityispiirteet helpommilla olosuhteilla;
• raskaana olevan naisen itseirtisanominen.

Lain mukaan irtisanomisetuja ei ole, jos yritys puretaan. Kaikilta työntekijöiltä vaaditaan kuitenkin:

• palkan maksaminen työtuneista;
• korvaus lomasta, jolla ei ollut aikaa lähteä;
• työttömyysetuuksien maksaminen;
• FSS-rahastosta tai sosiaaliturvasta;
• 2 kuukaudelta maksetaan keskimääräinen palkka.

Uuden työntekijän palkkaaminen äitiyslomalle

On aivan luonnollista, että vapaana oleva paikka täytetään. Samanaikaisesti määräaikaisen työntekijän virallinen palkkaaminen raskausvapaan aikana tapahtuu voimassa olevan lainsäädännön normien mukaisesti. Usein tällaisissa tilanteissa palkataan työntekijöitä heidän tilalleen määräaikaisella työsopimuksella. Tämä on kirjoitettu Art. Työlaki nro 23.

Tiedot! Tehtävää vaihdettaessa kaikki edut, palkkiot, edut ja avustukset säilyvät työsopimuksen ja yhtiön peruskirjan mukaisesti. Sisäänpääsy vapaalle paikalle toteutetaan henkilöstöääitiystyön palkkaamista koskevan tilauksen antamisen kanssa. Sen hyväksyy laitoksen johto, jossa ilmoitetaan palkan määrä.

Liittyvät videot

On naiivia toivoa, että työnantaja iloitsee saavansa osavaltioon raskaana olevan työntekijän, joka joudutaan siirtämään kevyeen työhön ja luomaan tarvittavat edellytykset jatkotyölle ennen äitiysvapaalle jäämistä. Tärkeintä tässä tilanteessa on raskaana olevien naisten työlain artiklojen tuntemus ja kyky puolustaa oikeuksiaan.

Plenum korkein oikeus Venäjän federaatio selvensi 28. tammikuuta 2014 antamassaan päätöslauselmassa nro 1 useita naisten, perhevastuuhenkilöiden ja alaikäisten työn erityispiirteitä koskevia kysymyksiä. Selitykset on annettu ottaen huomioon käytäntö ja tuomioistuimissa nousevat kysymykset käsiteltäessä vastaavia aiheita koskevia työriitoja. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon selvennykset varmistavat työlainsäädännön yhtenäisyyden tuomioistuimissa ja lopettavat pitkäaikaiset kiistat työntekijöiden ja työnantajien välillä.

1. Jos työnantaja ei tiennyt työntekijän raskaudesta ja antoi irtisanomisen tilanteessa, jossa raskaana olevan naisen kanssa on lain mukaan irtisanominen kielletty, työntekijän myöhempää työhönpaluuta koskevaa pyyntöä on tyydytettävä.
Syy: Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28.1.2014 antaman päätöksen nro 1 kohta 25

2. Työsopimusta, joka päättyi työntekijän raskauden aikana, on pääsääntöisesti jatkettava raskauden loppuun asti. Samanaikaisesti lapsen syntymän yhteydessä irtisanomisen tarve ilmoitetaan ei viikon kuluessa lapsen syntymäpäivästä, vaan viimeisenä äitiysloman päivänä
Syy: Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28.1.2014 antaman päätöksen nro 1 kohta 27

3. Työllisyystestausta ei määrätä raskaana oleville naisille, naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, eikä alle 18-vuotiaille henkilöille. Tämä sääntö koskee myös muita alle 1,5-vuotiaita lapsia ilman äitiä kasvattavia henkilöitä.

Jos tällaisille työntekijöille on asetettu testi, niin työsopimuksen irtisanominen heidän kanssaan testin tulosten perusteella on laitonta
Syy: Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28.1.2014 antaman päätöksen nro 1 kohta 9

Takuu työsopimuksen solmimisen yhteydessä

Art. Taide. 64 ja 70 Työlaki raskaana oleville naisille työsopimuksen solmimisen yhteydessä annettavista takeista määrätään. Kyllä, se on kiellettyä:
- kieltäytyä palkkaamasta naista raskauteen liittyvistä syistä (Venäjän federaation työlain 64 artiklan 3 osa);
- Asentaa koeaika kun palkataan raskaana oleville naisille (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Työmarkkinasuhteet

Niin, Työsopimus allekirjoitettu työntekijän kanssa. Mieti, mitä takuita ja etuja raskaana olevien työntekijöiden työsuhteissa on.

osa-aikatyö

Raskaana oleville naisille voidaan määrätä osa-aikatyö.
Itse asiassa toimintatilat voivat olla seuraavat:

• osa-aikainen (vuoro). Kun työntekijälle perustetaan osa-aikainen työpäivä (vuoro), tälle työntekijäryhmälle hyväksyttyjen työtuntien lukumäärää päivässä (vuoroa kohden) vähennetään;

• osa-aikatyöviikko. Kun työntekijälle määrätään osa-aikatyöviikko, työpäivien lukumäärää vähennetään verrattuna tälle työntekijäryhmälle vahvistettuun työviikkoon. Samalla työpäivän (vuoron) pituus pysyy normaalina;

• osa-aikatyömuotojen yhdistelmä. Työlainsäädäntö sallii osa-aikatyöviikon ja osa-aikatyön yhdistämisen. Samanaikaisesti tälle työntekijäryhmälle vahvistettua työtuntien määrää päivässä (vuoroa kohden) vähennetään, kun taas työpäivien lukumäärää viikossa vähennetään.

Raskaana olevat naiset voivat hakea työnantajalta osa-aikaisen (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon määräämistä sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantajan on täytettävä tällainen pyyntö (Venäjän federaation työlain 93 §:n 1 osa). Osa-aikatyö voidaan perustaa sekä ilman aikarajoitusta että mille tahansa työntekijöille sopivaksi ajaksi.

Erityiset työolosuhteet raskaana oleville naisille

Raskaana olevien naisten osalta työlaissa on useita sääntöjä, jotka kieltävät heidän osallistumisensa:

• tehdä yötyötä ja ylityötä (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 5 osa, 99 artiklan 5 osa ja 259 artiklan 1 osa);

• työ viikonloppuisin ja vapaapäivinä (Venäjän federaation työlain 259 §:n 1 osa);

• työ vuorotteluperiaatteella (Venäjän federaation työlain 298 artikla).

Jos nainen on raskaana, työnantajalla ei ole oikeutta lähettää häntä työmatkoille (Venäjän federaation työlain 259 §:n 1 osa).

Siirtyminen kevyeen työhön

Raskaana oleville työntekijöille tulee lääkärinlausunnon perusteella ja pyynnöstä alentaa tuotantomääriä, palvelumaksuja tai heidät on siirrettävä toiseen työhön, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen (työlain 254 § 1 osa). Venäjän federaation).

Taattu keskimääräinen ansio

Työlaissa on useita tapauksia, joissa raskaana oleva työntekijä pysyy keskiansiot:

• ajanjakso, jonka aikana raskaana oleva nainen suorittaa enemmän kuin kevyttä työtä. Tämä aika maksetaan työntekijän edellisen työpaikan keskiansioiden perusteella (Venäjän federaation työlain 254 §:n 1 osa ja 139 §);

• ajanjakso, jonka työntekijä vapautuu työstä sen haitallisten vaikutusten vuoksi siihen saakka, kun hänet myönnetään sopiva työ. Tämän seurauksena menetetyt työpäivät maksetaan edellisen työpaikan keskiansioiden perusteella (Venäjän federaation työlain 254 §:n 2 osa);

• aika, jolloin hän on läpäissyt pakollisen ambulanssitutkimuksen lääketieteellisessä laitoksessa (Venäjän federaation työlain 254 artiklan 3 osa).

Merkintä. Pitääkö minun vahvistaa lääkärintarkastuksen läpäisy? Työlaki ei aseta naiselle velvollisuutta toimittaa työnantajalle ambulanssitutkimuksen läpäisyn vahvistavia asiakirjoja. Siitä huolimatta on suositeltavaa kirjallisesti (viitaten Venäjän federaation työlain 254 §:n 3 osan normiin) varoittaa työntekijää hänen poissaolostaan ​​työpaikalta tästä syystä, jotta sitä ei pidetä poissaoloina ja tänä aikana keskiansiot säästyivät.

Äitiysvapaan myöntäminen

Äitiysloma - erikoislaatuinen vapaapäiviä. Se annetaan hakemuksen ja työkyvyttömyystodistuksen perusteella (Venäjän federaation työlain 255 §:n 1 osa). Äitiysloman kalenteripäiviltä työnantaja määrää asianmukaisen päivärahan. Naisen äitiyslomalla oloaika otetaan huomioon laskettaessa vuosittaiseen palkalliseen lomaan oikeuttavaa palvelusaikaa (Venäjän federaation työlain 121 §:n 1 osa).

Takuu seuraavan loman myöntämisen yhteydessä

Tekijä: yleissääntö Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa (Venäjän federaation työlain 122 §:n 2 osa). Kuitenkin varten tiettyjä luokkia työntekijöitä, työlaissa säädetään poikkeuksesta yleissääntöön. Joten riippumatta tämän työnantajan palveluksesta (jopa ennen kuuden kuukauden päättymistä jatkuvan työn alkamisesta organisaatiossa), palkallinen loma on myönnettävä työntekijän pyynnöstä:

• naiset ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen tai vanhempainloman päätyttyä (Venäjän federaation työlain 3 osa, 122 ja 260 artikla). Työntekijä päättää vuosipalkkaisen lomansa ajankohdan itse. Pääsääntöisesti vuosiloma muuttuu äitiyslomaksi. Lisäksi raskaana olevan työntekijän peruuttaminen vuotuisista pää- ja lisälomista (Venäjän federaation työlain 125 §:n 3 osa) ja näiden lomien tai niiden osien korvaaminen on kiellettyä. rahallinen korvaus(Venäjän federaation työlain 126 artiklan 3 osa);

• aviomies, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla (Venäjän federaation työlain 123 §:n 4 osa).

Samanaikaisesti tälle henkilöryhmälle maksetaan vuosittaista palkallista lomaa heille sopivana ajankohtana laaditusta loma-aikataulusta riippumatta. Vuosittaisen palkallisen perusloman vähimmäiskesto on tällä hetkellä 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 §:n 1 osa).

Irtisanomiskielto työnantajan aloitteesta

Työlaki kieltää raskaana olevien naisten irtisanomisen työnantajan aloitteesta (poikkeuksena organisaation purkaminen tai toiminnan lopettaminen yksityisyrittäjä) (Venäjän federaation työlain 261 §:n 1 osa).
Raskaana olevan työntekijän työsuhteen päättämiseen on kuitenkin vaihtoehtoja. Esimerkiksi jos raskaana oleva työntekijä työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa.

Irtisanominen ei ole sallittua, jos...

Määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikana raskaana oleva työntekijä tekee hakemuksen työsopimuksen voimassaolon jatkamisesta raskauden loppuun asti ja toimittaa asianmukaisen lääkärintodistuksen, työnantaja on velvollinen tyydyttämään työnantajan pyynnön. nainen (Venäjän federaation työlain 261 artiklan 2 osa). Samalla työntekijän on työnantajan pyynnöstä toimitettava raskauden vahvistava lääkärintodistus, kuitenkin enintään kerran kolmessa kuukaudessa. Työsopimuksen ehtojen muutos on sovittava lisäsopimuksella.

Huomaa: määräaikaisen työsopimuksen solmimishetkellä (ennen raskauden alkamista tai sen jälkeen) ei ole merkitystä tämän sopimuksen voimassaolon jatkamisen kannalta.

Jos nainen todella jatkaa työntekoa raskauden päättymisen jälkeen, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänen kanssaan työsopimus sen päättymisen vuoksi viikon kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää raskauden päättymisestä. .

muistiinpanolla. Varsinainen raskauden päättyminen tulee ymmärtää lapsen syntymänä sekä raskauden keinotekoisena keskeytyksenä (abortti) tai keskenmenona (keskenen).

Äitiysloma ja etuudet. Työsopimuksen voimassaoloaikana raskaana oleva työntekijä voi pitää äitiyslomaa. Tässä tapauksessa hänelle on maksettava asianmukainen korvaus kokonaisuudessaan kaikilta äitiysloman kalenteripäiviltä (Venäjän federaation työlain 255 artikla).

Irtisanominen on mahdollista, jos (Venäjän federaation työlain 261 artiklan 3 osa) ...

• hänen kanssaan tehtiin määräaikainen työsopimus poissaolevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi. Tässä tapauksessa raskaana olevan työntekijän irtisanominen on sallittu työsopimuksen päättymisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 kohdan 1 osa);

• organisaatiolla ei ole työtä, jota raskaana oleva työntekijä voi tehdä, tai hän kieltäytyi ehdotetuista työvaihtoehdoista (Venäjän federaation työlain 8 §, 1 osa, 77 artikla).

Millaista työtä työnantajan pitäisi tarjota naiselle?

Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 261 kohta:

• ei vain hänen pätevyyttään vastaavaa työpaikkaa tai avointa virkaa, vaan myös alempi asema tai huonommin palkattu työ;

• kaikki avoimet työpaikat, jotka täyttävät terveysvaatimukset;

• avoimia ja työnantajan käytettävissä olevia työpaikkoja alueella. Avoimet työpaikat ja työpaikat on tarjottava, jos niitä tarjotaan. työehtosopimus, sopimukset tai työsopimus.

Jos nainen suostuu siirtoon, joitain ehtoja, kuten työpaikkaa, asemaa tai työsopimuksen kestoa, muutetaan tekemällä lisäsopimus työsopimukseen.

Se ei ole kenellekään salaisuus aikainen vaihe Raskaana oleva nainen käy läpi voimakkaita emotionaalisia muutoksia. Usein hänen psyykkisen epämukavuuden aiheuttavat ajatukset siitä, kuinka ilmoittaa tapahtumasta uutiset johdolle ja työtovereille, kuinka virittää uransa tuleviin muutoksiin, taloudellinen komponentti tulojen ja menojen suhteen. Ja jos nainen hakee töitä, kannattaako haastatteluissa puhua raskaudesta ja voi annettu tosiasia vaikuttaa päätökseen? Yritämme vastata näihin ja muihin kysymyksiin tässä artikkelissa.

Työlaki naisille "asemassa"

Miten se suojaa työlaki raskaana olevien naisten oikeudet työelämässä? Venäjällä työlainsäädännön säännökset suhteessa naisiin, jotka tarvitsevat tehostettuja oikeudellisia ja sosiaalinen suojelu, jonka tarkoituksena on edistää raskauden ja synnytyksen sujumista, he hälventävät heidän tuskallisia epäilyksiään työhön liittyen ja tarjoavat takuita ja etuoikeuksia suhteissaan työnantajaan. Raskaana oleville naisille työssä annettavia etuuksia säännellään useilla Venäjän työlain artikloilla. Nämä ovat erityisesti artiklat 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 jne.

Raskaana olevan naisen työpaikka: vivahteita

Ilmastoitu huone, rauhallinen, pehmeä valaistus, mukaan lukien luonnollinen, optimaalinen mikroilmasto (ilman lämpötila, suhteellinen kosteus), pisaroiden puuttuminen barometrinen paine- nämä ovat vain muutamia perusedellytyksiä, joita odottava äiti tarvitsee työpaikallaan sujuvan raskauden takaamiseksi. Tähän pitäisi sisältyä myös useiden innovatiivisten toimien puute tekninen väline, moderni kopiokone, kopiointitoimistolaitteet, PC.

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 kappaleen 13 mukaan raskaana olevan naisen on vasta-aiheinen työskennellä tietokoneen ääressä. Jos tietokonetta ei hylätä toimistotyöolosuhteissa, siinä käytetty aika tulisi vähentää kolmeen tuntiin vuoroa kohden.

Onko osa-aikatyö mahdollista?

Työlainsäädäntö tarjoaa todisteiden perusteella ja työnantajan suostumuksella naiselle mahdollisuuden hoitaa virkatehtäviään ei koko työpäivän (viikon), vaan lyhyemmän ajan. Samalla raskaana olevien naisten työstä maksetaan palkkaa tosiasiallisesti tehdyltä ajalta tai tehdyn työn määrältä. Työpäivän lyhentäminen ei saisi millään tavalla näkyä lomassa, työjaksossa, vakuutuskaudessa.

Kuinka käyttäytyä työssä, jos tarvitaan usein käyntejä lääkärissä?

Myös raskaana olevien naisten oikeudet työssä turvataan tarvittaessa käydä lääkärissä työaikana. Lain normissa todetaan, että jos tarvitaan ambulanssitutkimus, joka on pakollinen ja sisältää lääkärikäynnit ja laboratoriodiagnostiset tutkimukset, naiselle, jos hänellä on asianmukainen raskaustodistus, on annettava aikaa käydä synnytysneuvolalla ja kertyä. keskipalkka. Työnantajalla ei ole oikeutta velvoittaa raskaana olevaa naista työhön eikä pidättää palkasta hänen poissaoloaan rahallisesti.

Haitalliset tuotantotekijät

Venäjän federaation työlaissa todetaan, että naisen hyvinvoinnille ja tulevan vauvan terveydelle haitallisten ja vaarallisten negatiivisten tuotantotekijöiden läsnäollessa työolot lääkäreiden päätelmien perusteella, raskaana oleva nainen on oikeus lähettää työnantajalle hakemus ja pyytää harkitsemaan mahdollisuutta tuotanto- ja kunnossapitonormien alentamiseen tai siirtämiseen uusi työ, niin sanottu helppo työ. Jos näkyy huonommin palkattu asema, tästä aiheutuva naisen palkkaero olisi korvattava. Jos on tarpeen odottaa hänen asemaansa vastaavaa virkaa, työnantajan on suojeltava raskaana olevaa naista haitallisilta tekijöiltä ja samalla säilytettävä ja maksettava hänelle keskimääräinen palkka kaikilta pakkoseisokkipäiviltä.

Valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean ja Venäjän terveysministeriön vuonna 1993 hyväksymät "Hygieenisuositukset raskaana olevien naisten järkevää työllistämistä varten" määrittelevät luettelon vaarallisista naisten terveys työolot. Niistä: melu, joka ei täytä ilman kuivuus- ja kosteusstandardeja, kosketus kemikaalien, toksiinien, aerosolien kanssa, ionisoiva säteily, painonnosto, pitkäaikainen työ esimerkiksi istuma-asennossa jne.

Myös työvuorot, työmatkat, prosessointi, kappaletyöt, kokoonpanolinjatyöt, yötyöt, viikonloppu- ja juhlapyhät ovat vasta-aiheisia raskaana oleville naisille.

Takuu vuosipalkkaiseen lomaan pääsystä

Raskaana olevan naisen työoikeudet turvataan myös levon osalta. Joten työnantajan edustajalla on kiellettyä kutsua raskaana olevaa naista takaisin lomalta, vaikka siihen olisi hyvät syyt. Raskaana olevan naisen lepo-oikeutta ei voida korvata rahallisesti. Jos on osa poissaolovapaata, odottavalla äidillä on oikeus käyttää se ennen äitiysvapaalle jäämistään olemassa olevasta loma-aikataulusta riippumatta ja myös jos hän on työskennellyt uudella työpaikalla alle kuusi kuukaudet.

Lomaa voidaan myöntää riippumatta virkaan tähän tehtävään heti äitiys- tai vanhempainvapaan päätyttyä. Molemmille vanhemmille voi myös olla tärkeää, että puolison äitiysvapaalla oleskelun aikana puolisolla on oikeus saada toinen palkallinen loma, vaikka hän työskentelee alle kuusi kuukautta.

Äitiysloma

Raskaana olevien naisten oikeuksia työssä turvataan myös lepopäivien järjestämisessä ennen ja jälkeen synnytystä. Kaikki raskaana olevat naiset lähetetään äitiyslomalle. Se on 140 normaalia synnytystä varten, 156 monimutkaista synnytystä varten, 194 kaksosten tai kolmosten äideille kalenteripäivät. Voi olla suoraa jatkoa vuosipalkkaiselle lomalle ilman töissä käymistä. Edellytämme 100 %:n ennakkomaksua sosiaalietuuksien muodossa, iästä riippumatta. Lisäksi naisella on oikeus saada vapaata lapsen hoitoon.

Melko tunnollisena, raskaana olevan naisen "sairaana" on pidettävä kysymystä irtisanomisesta työstä. Venäjän federaation työlaki suojelee lujasti tulevan työssäkäyvän naisen etuja. Työn takaajan mukaan työnantajalla ei ole suoraa mahdollisuutta irtisanoa raskaana olevan naisen kanssa sekä määräaikaista että toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Äitiyslomalla olevalle naiselle ilman epäonnistumista työpaikka säilyy työ- ja vakuutuskokemuksen laskennalla.

Työntekijän ja työnantajan välinen suhde toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen puitteissa aiheuttaa vähemmän ahdistusta, ne ovat vähemmän kipeitä. Mutta raskaana olevan naisen irtisanominen, joka päättyy raskauteen määräaikainen sopimus, työnantajan edustajan aloitteesta ei myöskään voi tapahtua. Työnantajan on jatkettava sopimusta raskauden loppuun asti, jos on vastaava hakemus ja virallinen lääkärintodistus, joka toimii vahvistuksena "kiinnostavasta tilanteesta". Työnantaja voi pyytää tätä todistusta kolmen kuukauden välein. Jos raskauden päättyminen varmistuu, sopimus voidaan purkaa viikon kuluessa.

Yleensä raskaustodistuksen läsnäolo voi olla ratkaisevassa roolissa ratkaisemisessa konfliktitilanne. Ja jos raskaana oleva nainen olettaa, että häneen saattaa syntyä tyytymättömyyttä työssä, on parempi etukäteen, heti kun hän ilmoittautuu raskauteen ja synnytykseen sairaanhoitolaitoksessa, toimittaa hänet henkilöstöosastolle rekisteröintiä varten ja saada kopio asiakirjan hyväksymismerkinnällä.

Kysyttäessä, voidaanko raskaana oleva nainen irtisanoa määräysten laiminlyönnistä virallisia tehtäviä, vastaus on myös yksiselitteinen: "Ei!" Rangaistuksena voi olla bonuksien, korvausten menettäminen, mutta ei irtisanomista. Työlain 261 artikla raskaana olevien naisten irtisanomisen kiellosta on ensiarvoisen tärkeä artikla 81:een verrattuna. Työntekijöiden joukkoirtisanomisen tai kausittaisen irtisanomisen yhteydessä on myös mahdotonta vähentää raskaana olevaa naista! Raskaana olevalla naisella on kuitenkin oikeus kirjoittaa erokirje omasta aloitteestaan.

Poikkeuksia sääntöihin

Laki sallii raskaana olevan naisen irtisanomisen yrityksen purkamisen tai yksittäisen yrittäjän lopettamisen yhteydessä. Toinen kohta on määräaikaisen työsopimuksen täyttäminen esimerkiksi poissaolevan työntekijän tilalle, joka on äitiyslomalla. Tässä tilanteessa työnantajan on tarjottava naiselle muita hänen pätevyyttään ja terveyttään vastaavia avoimia työpaikkoja, myös huonommin palkattuja. Raskaana olevan naisen irtisanominen voi tapahtua, jos hän kieltäytyy ehdotetuista vaihtoehdoista.

Odottavan äidin oikeudet työnhaussa

Mitä tehdä tilanteissa, kun nainen työnhakiessaan saa tietää raskaudesta? Venäjän federaation työlain perusteella raskaana olevilla naisilla on täysi oikeus työllistyä uuteen työpaikkaan. Kaiken mukaisesti pätevyysvaatimukset Työnantajan edustaja ei voi kieltäytyä raskaana olevan naisen palkkaamisesta. Työnantajan kielteinen päätös on pätevä vain, jos vaatimuksia ei noudateta tai työhön on asetettu rajoituksia. Työsuhteessa kenelläkään ei ole oikeutta pyytää naiselta lääkärintodistusta, kuitteja raskauden puuttumisesta.

On vielä yksi hienovarainen seikka: kun haetaan työtä raskaana oleville naisille, käsitettä "koeaika" ei voida hyväksyä, toisin sanoen sitä ei voida vahvistaa! Jos työnantaja ei ollut tietoinen raskaudesta ja hyväksyi naisen koeajalle, hän ei voi irtisanoa naista, vaikka koeaika ei olisikaan kulunut.

Jos raskaana olevalla naisella ei ole rekisteröintiä asuinpaikallaan (oleskelupaikalla) kaupungissa (kylässä), jossa organisaatio sijaitsee, tämä seikka ei myöskään voi olla seurausta työsuhteen epäämisestä. Myös työnantajan edustajan vaatimus rekisteröinnin uusimistarpeesta on lainvastainen.

Raskaana olevan naisen oikeuksia loukataan. Mitä tehdä?

Jos raskaana oleva nainen kohtaa työlainsäädännön rikkomisen, eikä konfliktia ole ratkaistu rauhanomaisesti, hänellä on oikeus kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen, tuomioistuimeen ja toimittaa tarvittava asiakirjapaketti rikkomisen vahvistamiseksi. Venäjän rikoslaki suojaa erityisesti raskaana olevien naisten oikeuksia työssä irtisanomisen tai työnteon epäämisen osalta.

Oikeudenkäynnin seurauksena työnantajan päätös voidaan julistaa lainvastaiseksi, hänet tuomitaan sakkoon, pakkotyöhön ja naisen oikeudet palautetaan.

Jokainen moderni nainen pitäisi tietää raskaana olevien naisten oikeudet työssä. Usein niitä rikotaan törkeästi ja vakavasti. Ja asemassa oleva nainen ei aina tiedä, että häntä loukataan tavalla tai toisella. Siksi harkitsemme edelleen kaikkia Venäjän federaation työlain ominaisuuksia, joita sovelletaan raskaana oleviin naisiin. Mihin naisella on oikeus? Entä työnantaja? Kuinka potkaista nainen oikein? Milloin tämä toimenpide katsotaan lailliseksi? Nykyaikainen työlainsäädäntö tarjoaa vastaukset tähän kaikkeen, ei vain.

Rajoitukset työalueille

Nykyään naiset työskentelevät tasavertaisesti miesten kanssa. Kukaan ei kiellä heitä rakentamasta uraa. Kaikilla toimialoilla ei kuitenkaan ole mahdollista työskennellä. Työlain mukaiset raskaana olevien naisten työoikeudet liittyvät naisten oikeuksiin. Mitä tämä on?

Asia on se, että naiset, joilla on lapsia (tai hoitavat sairasta sukulaista) eivät voi työskennellä:

• kovassa työssä;
• paikoissa, joissa on haitalliset työolosuhteet;
• maanalaisissa töissä;
• yöaikaan.

Venäjän raskaana olevien naisten työsuojelu takaa yhteiskunnan "heikolle" sen, että hän voi työskennellä normaalisti ennen äitiyslomaa. Jos työntekijä houkuttelee lueteltuja työtehtäviä, voit valittaa työsuojeluviranomaiselle ja kieltäytyä tarjotusta työstä.

ylityö

Usein yrityksissä on käsittelyä. Joissakin tapauksissa työntekijät lähetetään työmatkoille. Tämä käytäntö on yleistymässä koko ajan.

Voimassa olevan lainsäädännön mukaan raskaana olevia naisia ​​ei saa tehdä ylitöitä eikä lähettää työmatkoille. Heidän kutsuminen töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on kielletty. Kaikki tällaiset leikkaukset voidaan suorittaa vain naisen halulla. Testamentti tulee kirjata kirjalliseen lausuntoon-suostumukseen.

kevyttä työtä

Kaikki eivät tiedä raskaana olevien naisten oikeuksia työssä. Mutta sen muistaminen, mikä on taattu asennossa tai pienellä lapsella olevalle naiselle, on helppoa.

Raskauden aikana ja ennen kuin vastasyntynyt täyttää puolitoista vuotta, äiti voi pyytää siirtoa helpompiin työoloihin. Esimerkiksi lääketieteellisiä indikaatioita.

Työnantaja ei voi kieltäytyä tästä oikeudesta. Hänen on löydettävä työntekijälle sopiva työpaikka.

Ennen kuin raskaana oleva nainen on löytänyt sopivan työpaikan, hänellä on oikeus olla menemättä töihin. Tällaisen toiminnan lopettaminen on kiellettyä. Sitä ei lasketa kävelyksi.

Tärkeää: työnantajan syyllisyydestä johtuvat seisokit on maksettava. Työntekijän keskipalkka huomioidaan.

Asetus ja työ

He yrittävät kunnioittaa raskaana olevien naisten oikeuksia työssä työlain mukaan. On hetkiä, jolloin työnantajat ovat hiljaa. Mutta kaikki tietävät tällaisesta ilmiöstä asetuksena.

Työntekijä, joka odottaa perheen täydentämistä, voi vaatia "mielenkiintoista" työpaikkaa 30. viikosta alkaen äitiysloma. Sitä kutsutaan "äitiydeksi".

Tällaisen lepoajan kesto työstä riippuu raskauden ja synnytyksen kulusta. Suunnilleen voit odottaa:

• 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää sen jälkeen - normaali raskaus;
• 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää niiden jälkeen - monisikiöinen raskaus;
• 86 päivää syntymän jälkeen - monimutkainen raskaus.

Jälkimmäisessä tapauksessa isyysvapaata tarjotaan tilanteen mukaan. Loma kestää joko 70 tai 84 päivää.

Nainen voi kieltäytyä päätöksestä ennen kuin hän on saanut äidin aseman. Tämä käytäntö löytyy mm moderni Venäjä ei niin harvinaista. Raskausajan työpäiviä ei lisätä synnytyksen jälkeiseen aikaan.

Tärkeää: Venäjän federaation asetus maksetaan. Maksut riippuvat koosta palkat, jonka keskimäärin työssäkäyvä nainen sai yrityksessä. Venäjällä on äitiyskorvauksen vähimmäis- ja enimmäismäärä.

Jätä ennen synnytystä

Tutustuimme työlain mukaisiin raskaana olevien naisten työehtoihin. Mitä muuta tulevan äidin tulisi muistaa?

Nainen voi pyytää lisävapaata ennen asetusta, sen jälkeen tai vauvan hoitoajan jälkeen. Se tarjotaan työntekijän pyynnöstä. Se ei riipu yhteistyön ajasta hakijan kanssa. Samanlainen oikeus täsmennetään Venäjän federaation työlain 166 §:ssä.

Vauvan hoito

Venäjän federaation työlain mukaan raskaana olevien naisten työ on vakavasti suojattu. Ja asemassa olevan naisen läsnäolo seurassa aiheuttaa työnantajalle paljon vaivaa. Varsinkin jos nainen päättää olla lopettamatta ennen äidiksi tulemista.

Jokaisella työssäkäyvällä äidillä on oikeus vanhempainvapaaseen 3 vuoden ikään asti. Sen jälkeen joudut joko jättämään yrityksen tai eroamaan. Lepoaikaa työstä on mahdotonta pidentää. Vain jos sinulla on taas vauva.

Seuraavilla henkilöillä on oikeus vanhempainvapaaseen:

• jompikumpi lapsen vanhemmista;
• lähisukulainen(isoäiti isoisä).

Tärkeintä on muistaa, että vain yksi henkilö voi käyttää oikeutta levätä työstä. Jos nainen on jo pyytänyt sitä, isä menettää tämän mahdollisuuden. AT oikea elämä Useimmiten naiset hoitavat vastasyntyneitä vauvoja.

Vastasyntyneen hoitoaika maksetaan. Pääsääntöisesti työntekijä saa 40 % keskiansioistaan ​​yrityksessä kahdelta työvuodelta.

Imetys ja työ

Joskus käy niin, että nainen synnyttää ja lähtee taas ulos rakentamaan uraa. Raskaana olevien naisten työoikeuksiin kuuluu lisäaika imetykseen. Yleensä tämä "bonus" tarjotaan kaikille uusille äideille, ei niille, jotka vain valmistautuvat synnytykseen.

Lain mukaan naiselle on annettava vähintään kerran 3 tunnissa lisäaikaa imetykseen. Yhdelle lapselle on varattu vähintään 30 minuuttia, kahdelle tai useammalle vähintään tunti.

Tällainen oikeus on varattu naiselle, kunnes lapset täyttävät puolitoista vuotta. Sen jälkeen sinun on luovuttava imetys. Työnantaja ei missään tapauksessa saa vapauttaa naista työstä lasten ruokkimisen lisäksi.

Lääkärintarkastukset

Työlain mukaiset raskaana olevien naisten työoikeudet mahdollistavat naisen ja työnantajan välisten ristiriitojen ratkaisemisen.

Mitä tehdä, jos naisen on läpäistävä lääkärintarkastus tai mene osoitteeseen naisten konsultaatio raskauden takia? Työnantajan on päästävä hänet irti. Jos viranomaiset kieltävät lääkärissäkäynnin, nainen voi lähteä töistä itsekseen. Vain lopulta hänen on liitettävä todisteet asiantuntijan käynnistä. Muussa tapauksessa tällainen teko katsotaan poissaoloksi.

Jos alainen käy vuosittain lääkärintarkastuksessa, hänen on paitsi vapautettava työstä, myös maksettava poissaolopäivä keskiansioiden perusteella.

Tietoja tuloista

Monet ovat kiinnostuneita siitä, miten raskaana oleville naisille maksetaan palkkaa kevyessä työssä. Maksavatko he vähemmän? Vai voiko nainen luottaa säästävänsä palkkansa?

Venäjän federaation työlain mukaan, kun nainen siirretään helpompiin työoloihin raskauden lääketieteellisten indikaatioiden vuoksi, tulot on säilytettävä. Vain työntekijän keskipalkka huomioidaan.

Näin ollen työnantaja ei voi siirtää tyttöä muihin työoloihin ja siten alentaa hänen palkkaansa. Tämä on suoraa nykyisen työlain vastaista. Työntekijällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle.

Naistyövoiman laaja käyttö

Raskaana olevan naisen työtapa on jo tiedossa. Sen on noudatettava vahvistettua aikataulua ja lääketieteellisiä indikaatioita. Ylityö on kiellettyä.

Venäjällä on yhä useammin yrityksiä, jotka käyttävät laajalti naistyövoimaa. Lain mukaan tällaisten yritysten on järjestettävä erityiset ruokintatilat, taimitarhat ja puutarhat.

Työnantajan on myös järjestettävä työntekijöille henkilökohtaiset hygieniatilat. Asiaa koskevat säännöt määritellään Venäjän federaation työlain 172 artiklassa.

Vähentäminen

Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa työstään? Entä sen lyhentäminen?

Katsotaanpa ensin lyhennettä. Tämä ei ole yleisin työsuhteen irtisanomisen muoto, mutta niin tapahtuu.

He eivät voi alentaa naista asemassa. Jos hänen työtehtäväänsä vähennetään, työnantajan on etsittävä alaiselle toinen paikka. Tuloja ei tarvitse pitää.

Jos tyttö kieltäytyy tarjouksista alennuksen vuoksi, hänen irtisanominen on sallittua. Mutta tällainen teko ei liity vähentämiseen.

Naisen irtisanominen

Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa työstään? Mitä työlainsäädäntö sanoo tästä asiasta?

Työsopimuksen irtisanominen raskaana olevan naisen kanssa on sallittua, mutta vain tietyin edellytyksin. Prosessin alullepanijan tulee olla irtisanottu henkilö. Irtisanominen työnantajan pyynnöstä työmarkkinasuhteet ei toimi.

Toisin sanoen he eivät voi irtisanoa naista asemassa. Tämä on mahdollista, jos:

• työntekijä itse halusi lähteä;
• osapuolet tekivät sopimuksen irtisanomisesta;
• tyttö kieltäytyi avoimista työpaikoista, joita hänelle tarjottiin vähennyksen aikana;
• nainen päätti olla muuttamatta toiselle työpaikalle yhdessä työnantajan ja koko yrityksen kanssa.

Tästä seuraa, että raskaana olevasta naisesta on mahdotonta päästä eroon. Lisäksi "artikkelin" mukaan perheenlisäystä odottavaa naista ei voida irtisanoa missään olosuhteissa.

Samanaikaisesti on myös kiellettyä suostutella naista lopettamaan. Valitettavasti tämä käytäntö tapahtuu Venäjällä.

Yrityksen sulkeminen

Työlain mukaisten raskaana olevien naisten työolojen on vastattava alaisen terveydentilaa. Muuten hänellä on oikeus olla menemättä töihin. Varsinkin jos odottava äiti kirjoitti aiemmin hakemuksen siirtymisestä helpompiin työoloihin.

Mitä tapahtuu, jos yritys puretaan tai lopetetaan yritystoimintaa? Ehkä tämä on ainoa syy työntekijän irtisanomiseen työnantajan aloitteesta.

Työntekijälle ilmoitetaan tapahtumasta kirjallisesti etukäteen (2 kuukautta tai enemmän), jonka jälkeen suoritetaan vastaava toimenpide. Tällainen irtisanominen ei ole rikkomus. Ja tällaisissa olosuhteissa sen palauttaminen ei toimi millään tavalla. Yritys tai yksittäinen yrittäjä yksinkertaisesti lakkaa olemasta.

määräaikainen työsopimus

Jos äidiksi valmistautuva tyttö on palkattu määräaikaiseen työsuhteeseen tai jo lomalle/asetukseen jääneen työntekijän sijaiseksi, voidaan irtisanoa.

Toisessa tapauksessa kaikki on yksinkertaista - vanha työntekijä palaa yritykseen, ja raskaana oleva nainen erotetaan tai tarjotaan uutta työpaikkaa yrityksessä. Ja mitä tehdä tavalliselle kiireelliselle yhteistyösopimukselle?

Nainen voi kirjoittaa hakemuksen sopimuksen jatkamisesta syntymään asti. Jos näin ei tapahdu, pomo voi erottaa työntekijän työstä lain mukaan.

Irtisanomismenettely

Miten raskaana oleva nainen hakee siirtoa kevyeen työhön? Aivan kuten irtisanomispyyntö. Sinun tulee kirjoittaa hakemus ja lähettää se henkilöstöosastolle. Työnantaja antaa siirtomääräyksen. Sen jälkeen voi mennä töihin.

Vakavampi hetki on irtisanominen. Siksi tarkastelemme sitä yksityiskohtaisemmin.

Jos raskaana oleva nainen haluaa lopettaa, hän tarvitsee:

1. Kirjoita erokirje.
2. Lähetä hakemus henkilöstöosastolle.
3. Odota, että hakemus allekirjoitetaan.
4. Töitä 2 viikkoa.
5. Lue irtisanomisilmoitus.
6. Kerää asiakirjat työnantajalta - palkkalaskelma työtuntien rahalla, työtulotodistukset.
7. Allekirjoita asiakirjojen toimittaminen työntekijälle.

Siinä kaikki. Nyt nainen erotetaan rikkomatta lakia. Työsopimuksen purkaminen työnantajan aloitteesta on erittäin harvinaista. Siksi ohitamme tämän vaihtoehdon.

Tärkeää: kirjoitettaessa hakemusta kevyeen työhön siirtymisestä työnantajan on ilmoitettava raskaudesta. Tämä voidaan tehdä liittämällä sertifikaatti LCD-näytöltä.

Porsaanreiät laissa

Raskaana olevien naisten oikeuksia työssä ei välttämättä aina kunnioiteta. Joskus työnantaja voi irtisanoa aivan laillisesti tuleva äiti tai lähettää hänet työmatkalle / sopimattomiin työolosuhteisiin. Kun?

Sitten, kun työntekijän "mielenkiintoinen" asema on vain hänen tiedossa. Jos työnantaja ei ilmoita raskaudesta, nainen menettää kaikki luetellut oikeudet ja takuut. Joten hänet voidaan erottaa ja vähentää.

Ainoa asia, mitä työnantaja tarvitsee, on osoittaa tietämättömyytensä. Alaisen raskauden alkuvaiheessa tällainen tehtävä ei aiheuta ongelmia.

Edellä esitetystä seuraa, että gynekologin todistus raskaudesta tulee viedä työnantajalle mahdollisimman pian. Muuten kukaan ei voi taata naisten oikeuksien kunnioittamista työtehtävissään.

Uutissyötteet ovat usein täynnä otsikoita, joissa kerrotaan raskaana olevan naisen irtisanomisesta tai häikäilemättömän työnantajan kieltäytymisestä maksaa äitiysrahaa työntekijälleen. Lisäksi ei ole kenellekään salaisuus, että joskus yritysten johtajat luovat työntekijöilleen sietämättömät työolosuhteet heti kun he saavat tietää raskaudestaan. Kaikki nämä tapaukset, joissa työlainsäädäntöä ei noudateta, eivät ole niin harvinaisia. Siksi on erittäin tärkeää, että naiset oppivat jo kauan ennen raskautta oikeuksistaan ​​tänä aikana ja pystyvät suojelemaan itseään.

Mitkä ovat raskaana olevan naisen työoikeudet?

Raskaana olevan naisen työoikeudet työnhakiessaan

Jos niin tapahtui, että raskauden aikana päätit jostain syystä saada töitä. Tämä voi olla se, että lopetat työsi aikaisempi työ, ja muutama päivä myöhemmin he saivat tietää raskaudesta tai päätöksestä tehdä työtä ennen asetusta saadakseen etuja - sillä ei ole väliä. Joka tapauksessa Venäjän federaation työlain 64 artiklan mukaan:

Seuraamus tämän työlainsäädännön kohdan noudattamatta jättämisestä on määritelty Venäjän federaation rikoslain 145 artiklassa:

"Naisen perusteeton kieltäytyminen työhönottamisesta tai perusteeton irtisanominen raskauden vuoksi sekä naisen, jolla on alle kolmivuotiaita lapsia, perusteeton kieltäytyminen tai perusteeton irtisanominen näistä syistä - on rangaistava sakkoa enintään 200 000 ruplaa tai tuomitun palkkaa tai muita tuloja enintään kahdeksantoista kuukauden ajalta tai pakkotyöllä enintään kolmesataakuusikymmentä tuntia.

Raskaana olevan naisen työoikeudet työhönotossa ovat siis se, että työnantaja on velvollinen tekemään päätöksen raskaana olevan naisen ottamisesta osavaltioon vain hänen ammatillisten ominaisuuksiensa ja liiketoimintaominaisuuksiensa perusteella. Vaikka käytännössä häikäilemättömät työnantajat ovat tietysti oppineet kiertämään taitavasti tätä oikeussääntöä ja kieltäytymään palkkaamasta muista syistä, jotka ovat usein suoraan sanottuna kaukaa haettuja. Tässä tapauksessa sinulla on kaksi tapaa päästä ulos tilanteesta. Ensinnäkin on todistettava tuomioistuimen kautta tyytyväisyytesi virkaan, toinen on neuvotella työnantajan kanssa määräaikaisesta työsopimuksesta. Totta, määräaikaisessa työsuhteessa et voi luottaa äitiysrahaan, mutta ansaitset ylimääräistä rahaa ennen asetusta.

Muuten, jos epäilet tulevan työnantajasi rehellisyyttä, raskaana olevan naisen työoikeudet antavat sinulle laillisen mahdollisuuden olla ilmoittamatta työnantajalle raskaudestasi. Eikä työnantajalla ole omalta osaltaan oikeutta vaatia gynekologilta todistuksia raskaudesta ja kuitteja siitä, että et aio jäädä äitiyslomalle lähitulevaisuudessa.

Raskaana olevien naisten työoikeudet sisältävät toisen tärkeän normin: Venäjän federaation työlain 70 artiklan mukaan

Testausta, kun työhönottoa ei ole perustettu: henkilöille, jotka on kilpailun perusteella valitut vastaavaan tehtävään työlainsäädännön ja muiden säädösten edellyttämällä tavalla oikeudellisia toimia jotka sisältävät työlain normeja; raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia...".

Lisäksi työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista koeajan päättymisen vuoksi, jos hän ei ole osoittanut työnteon edellyttämiä kykyjä. Mutta jos käytit oikeuttasi etkä ilmoittanut työnantajalle raskaudestasi, hyväksy koeaika, mutta kerro raskaudestasi työnantajalle jonkin aikaa ennen sen päättymistä. Tässä tapauksessa sinua ei irtisanota missään tapauksessa, vaikka et läpäisi koetta.

Raskaus ja työ: työolosuhteet

Jos odotat lasta, työlainsäädäntö tarjoaa sinulle etuja. Esimerkiksi Venäjän federaation työlain 254 artiklan mukaan:

”Raskaana oleville naisille alennetaan lääkärinlausunnon mukaan ja hakemuksesta tuotantoastetta, palveluastetta tai heidät siirretään toiseen työhön, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, säilyttäen samalla edellisen työnsä keskiansiot.

Kunnes raskaana olevalle naiselle tarjotaan muuta työtä, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, hän on vapautettu työstä siten, että keskiansiot säilyvät kaikilta tämän seurauksena menettäneiltä työpäiviltä työnantajan kustannuksella.

Sitä paitsi, "Kun raskaana olevat naiset joutuvat pakolliseen ambulanssitutkimukseen lääketieteellisissä laitoksissa, he säilyttävät keskimääräisen ansionsa työpaikallaan."

Raskaana olevan naisen työoikeuksiin kuuluu raskaana olevien naisten kielto tehdä tiettyjä töitä:

Yli 5 kg:n, joissakin tapauksissa yli 10 kg:n painojen nostaminen ja kantaminen,

Jatkuvaan seisomiseen, taipumiseen, venyttelyyn, portaissa työskentelyyn liittyvä työ,

Kappaletyö ja/tai kuljetintyö,

Yövuorot (22-6 tuntia) tai työt viikonloppuisin ja pyhäpäivinä sekä ylityöt ja työmatkat,

Työ, joka liittyy kosketukseen myrkkyjen, radioaktiivisten ja tarttuvien aineiden kanssa,

Työskentele ajoneuvoja matkustamiseen liittyvät (lennonjohtaja, lentoemäntä, konduktööri, kuljettaja),

Tiettyihin toimintoihin liittyvät työt (esimerkiksi olet kokki, mutta raskauden aikana aloit pahoinvoida ruoan hajusta).

Käyttääksesi oikeuttasi siirtyä helpompaan työhön sinun on tuotava työnantajallesi lääkärinlausunto, jossa pyydetään vapauttamista epäsuotuisat olosuhteet työskennellä ja kirjoittaa hakemus ja siirtopyyntö. AT työkirja tämä siirto ei sovi, koska se on väliaikainen.

Jos työnantaja ei voi tarjota sinulle helpompaa tai poissulkevaa työtä haitallisia tekijöitä- hän on velvollinen vapauttamaan sinut kokonaan työstä keskimääräiset tulot säilyttäen, kunnes sinulle löydetään paikka.

Jos koet, että kokopäivätyö on sinulle vaikeaa, äitiystyöoikeuksiin kuuluu myös tulevan äidin mahdollisuus osa-aikatyöhön. Tämä mainitaan Venäjän federaation työlain 93 artiklassa:

”Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikaisen (vuoron) tai osa-aikaisen työsuhteen työviikko raskaana olevan naisen pyynnöstä toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä määrätyllä tavalla annetulla lääkärintodistuksella liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation normatiiviset säädökset".

Osa-aikatyö huomioidaan vakuutukseen ja työstään ilman muutoksia. Totta, et saa keskimääräistä palkkaa, vaan riippuen työtuntien määrästä tai tehdyn työn määrästä.

Raskaana olevan naisen työoikeudet sisältävät vaatimuksia odottavan äidin työpaikalle:

Kopiointi- ja monistuslaitteiden poissaolo työpaikan läheisyydestä ja kielto työskennellä niiden kanssa,

Työskentele tietokoneen ja elektroniikan parissa enintään 3 tuntia vuorossa,

Ei-kellaritilat hyvä valaistus, ilmanvaihto ja normaali lämpötila ja kosteus.

Raskaana olevan naisen työoikeudet antavat raskaana olevalle äidille mahdollisuuden pitää lomaa kotiin, jos hän voi huonovointisesti, pyytää vapaasti lääkärivapaata sekä pitää vuosiloman 100 %:sti palkalla. Muuten raskaana olevien naisten työoikeudet kieltävät raskaana olevan naisen kutsumisen lomalta mistä tahansa syystä. Ja tietysti työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälleen täysimääräisen äitiysloman, hänen iästä riippumatta, pitäen paikan nuorelle äidille koko loman ajan. Voit käyttää oikeuksiasi johtajalle osoitetulla kirjallisella hakemuksella, jossa pyydetään antamaan sinulle tämä tai toinen etu tai kieltäydytään suorittamasta tätä tai muuta työtä lain normin perusteella. Jos ainakin osaa oikeuksistasi ei kunnioiteta, tämä voi olla riittävä syy oikeudenkäyntiin.

Raskaana olevan naisen työoikeudet irtisanomisen yhteydessä

Venäjän federaation työlain 261 artiklan mukaan:

"Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta raskaana olevien naisten kanssa ei ole sallittua, paitsi jos organisaatio puretaan tai yksittäinen yrittäjä lopettaa toiminnan."

Toinen syy raskaana olevan naisen irtisanomiseen on keskenmeno tai raskauden keskeyttäminen, toisin sanoen tilanne, jossa hän lakkaa olemasta raskaana. Jos raskaus päättyi lapsen syntymiseen, työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa naista välittömästi. Lapsen syntymästä irtisanomiseen on kulunut vähintään 4 kuukautta.

Jos raskaana olevan naisen kanssa on aiemmin tehty määräaikainen työsopimus, työnantaja on velvollinen jatkamaan sen voimassaoloa raskauden loppuun saakka. Tätä varten odottavan äidin on kirjoitettava tätä pyytävä lausunto ja liitettävä siihen lääkärintodistus. Lisäksi on tarpeen toimittaa todistus raskaudesta 3 kuukauden välein, kunnes se päättyy. Venäjän federaation työlain 261 artiklan mukaan:

”Jos nainen samaan aikaan todella jatkaa työntekoa raskauden päätyttyä, on työnantajalla oikeus irtisanoa hänen kanssaan työsopimus sen päättymisen vuoksi viikon kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää tosiasia raskauden päättymisestä."

Syntymäsi jälkeen työnantaja voi joko irtisanoa sinut määräaikaisen työsopimuksen päättymisen vuoksi tai tehdä kanssasi ikuinen sopimus hakemuksesi mukaan.

Jos määräaikainen työsopimus on tehty poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi eikä työnantajalla ole sen päättymishetkellä mahdollisuutta siirtää raskaana olevaa naista toiseen hänen pätevyyttään ja terveydentilaansa vastaavaan tehtävään, raskaana olevan naisen irtisanominen on mahdollista. Totta, kun ”Työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle kaikki ne vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat, joita hänellä on kyseisellä alueella. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään.

Jos nainen ei suostu mihinkään ehdotetuista työpaikoista, hänet erotetaan rauhallisesti.

Raskaana olevan naisen työoikeudet tarjoavat vain yhden esteettömän syyn raskaana olevan naisen irtisanomiseen - tämä on irtisanominen omasta aloitteestaan. On totta, että epärehelliset työnantajat pakottavat usein naisen kirjoittamaan lausunnon "puolesta oma tahto". Mutta sinun ei pidä antaa periksi tälle paineelle, koska jos et suostu kirjoittamaan lausuntoa - kuten näet, työnantajalla ei käytännössä ole muita laillisia tapoja irtisanoa sinua. Loppujen lopuksi jopa kävelyä törkeitä rikkomuksia, epäonnistuminen työtehtävät jne. eivät voi olla syynä raskaana olevan naisen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta. Vaikka tietenkään sinun ei pitäisi testata pomosi kärsivällisyyttä ja iloita rankaisemattomuudestasi ... Tämä on ainakin rumaa!

Kuten näette, raskaana olevien naisten työoikeudet suojaavat tuleva äiti kaikilta puolilta. Mutta tapahtuu, että työnantaja tekee kaikkensa, jotta raskaana olevien naisten työoikeuksia ei kunnioiteta. Yritä tässä tapauksessa niin kauan kuin mahdollista ratkaista kaikki rauhanomaisesti - kirjoita päämiehelle osoitettuja lausuntoja, keskustele viranomaisten kanssa. Jos kaikki ei auta, ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen valituksella ja liitteenä olevalla lääkärintodistuksella. Raskaana olevan naisen työoikeuksia on kunnioitettava - ja sen puolesta kannattaa taistella!