በዘመናዊው የሩሲያ መጽሐፍ ገበያ ውስጥ የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴ. የስራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ባህሪያት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ጽንሰ-ሐሳቡን አዘጋጅቷል የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴበዚህ መሠረት የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴ ከንብረት አጠቃቀም ፣ ከሸቀጦች ሽያጭ ፣ ከሥራ አፈፃፀም ወይም ከአገልግሎቶች አቅርቦት ላይ ስልታዊ በሆነ መንገድ ትርፍ ለማግኘት በማቀድ በራሱ ኃላፊነት የሚከናወን ራሱን የቻለ እንቅስቃሴ ነው ። በሕግ የተደነገገው መንገድ ከላይ የተጠቀሰው ትርጉም እንደ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ዋና ዋና ባህሪያትን ያሳያል, ለምሳሌ በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ነፃነትን, ስጋትን እና ከፍተኛ ትርፍ. የኋለኛው ቀላል እንዳልሆነ ልብ ሊባል የሚገባው ነው ባህሪይሥራ ፈጣሪነት ፣ ግን በእውነቱ ፣ የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ መሰረታዊ ግብ። ለተወሰነ ጊዜ ከካፒታል፣ ከፋይናንሺያል፣ከሀብትና ከቁሳቁስ ሃብቶች ትርፍ ማግኘት ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ግብ በጣም የራቀ ነው። እርግጥ ነው, ብዙ ተጨማሪ ግቦች አሉ. ከእነዚህም መካከል የሸማቾች ፍላጎት እና ልዩ ፍላጎቶች እርካታ, የምርት ሂደቱን መመስረት, የምርት ዑደቶችን በየጊዜው መመለስ, የሰራተኞች ተነሳሽነት እና ፍላጎት መጨመር, እንዲሁም የሰው ኃይል ምርታማነትን ማሳደግ, ወዘተ.

ሥራ ፈጣሪነት በአዲስ ሀሳብ ይጀምራል። አዲስ ሀሳብ በጣም ርካሹ ሃብት እና ትልቁ እጥረት ነው። ኢንተርፕረነርሺፕ ያለ ሃሳብ ሊኖር አይችልም። ማንኛውም ንግድ በሃሳብ ላይ የተመሰረተ ነው. በሰፊው ትርጉሙ፣ ሥራ ፈጣሪነት አዲስ ነገር የመፍጠር ሂደት ነው፣ ከዚህ ቀደም ያልታወቀ፣ እሱም በሥራ ፈጠራ ሃሳብ ይጀምራል። ሀሳቡ ፈጠራ እና አዲስ መሆን አለበት, ምክንያቱም የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ፈጠራ ነው፣ ይህ የሚያመለክተው የፈጠራ ጊዜን አስገዳጅነት ነው።

ስለ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ትንተና እንደሚያሳየው በስራ ፈጠራ እና በማንኛውም እንቅስቃሴ መካከል ያለው ከፍተኛ ልዩነት የመምረጥ ነፃነት ነው ። የኢኮኖሚ እንቅስቃሴእና ዘዴዎቹ እና, በውጤቱም, ኃላፊነት የራሱን ምርጫ. በስራ ፈጠራ ውስጥ ምንም ፈጻሚዎች የሉም, ሙሉ በሙሉ ሃላፊነት ያለው የባለቤት-ስራ ፈጣሪ, የሃሳቡ ገንቢ እና ፈጻሚው ብቻ አለ. የተደረጉ ውሳኔዎች. በተወሰነ ደረጃ አንድ ሥራ ፈጣሪ አርቆ የማየት ስጦታ ሊኖረው ይገባል እና የንግድ ሥራውን የእድገት መንገድ ሲመርጥ ሁሉንም የእድገት ውጤቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት በጣም ተቀባይነት ያለው አማራጭ መምረጥ መቻል አለበት.

የኢንተርፕረነርሺፕ አሠራር የሚከናወነው እያንዳንዱ ኩባንያ በሽያጭ ገበያዎች ውስጥ ለመሪነት በሚታገልበት ውድድር ውስጥ ነው ፣ እና በእርግጥ ፣ ለሸማቾች እምነት ፣ ስለሆነም የውድድር ኢኮኖሚያዊ ስርዓት መኖር እና ተወዳዳሪነት እንደ ዋና አካል ሊቆጠር ይችላል። የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ. የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴን ሲገልጽ ለስኬታማ ስራ እና ልማት ተለዋዋጭ እና ተንቀሳቃሽ መሆን አለበት, እንዲሁም በኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ዘርፎች ላይ ለውጦችን መቋቋም አለበት. ከዚህም በላይ የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ "የአንድ ጊዜ ግብይት" ብቻ ሳይሆን ስልታዊ ትርፍ ለማግኘት የታለመ ዓላማ ያለው ሂደት ነው, ይህም ሙያዊ ተፈጥሮ ነው. ሲሮትኪን ኤስ.ፒ. የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዋና ዋና ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• 1. የካፒታል ባለቤትነት, የራሱ ወይም የተበደረ, ወረዳን ማድረግ.
• 2. የካፒታል ምርት እና ስርጭት ሂደቶችን መቆጣጠር, ቁጥጥር እና ቁጥጥር.
• 3. ከፍተኛ ትርፍ ለማግኘት በየትኛውም አካባቢ የካፒታል እንቅስቃሴን ሂደት መገዛት.
• 4. የሂሳብ አያያዝ እና የገበያ ሁኔታዎች አጠቃቀም - የአቅርቦት እና የፍላጎት ውድድር, ወዘተ, እስከ ሸማቾች ምርጫ ድረስ.
• 5. ቴክኒካዊ እና ኢኮኖሚያዊ መንገዶችን እና የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዘዴዎችን ከዝቅተኛው የምርት ወጪዎች ጋር ለማረጋገጥ ኢኮኖሚያዊ ውሳኔዎችን የማድረግ ነፃነት።
• 6. የአምራቾች አቅጣጫ, እንደ አቅራቢዎች - ፍላጎቶችን ለማሟላት የአቅርቦት አጓጓዦች, ተፎካካሪዎች - የፍላጎት ተሸካሚዎች, የሰው ኃይል ምርታማነት እየጨመረ በመምጣቱ ሸቀጦችን እና አገልግሎቶችን ለህብረተሰቡ ለማቅረብ.
• 7. ከፍተኛ ስኬት ለማግኘት የመሞከር, የመፍጠር እና አደጋዎችን የመውሰድ ችሎታ

የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ልክ እንደሌሎች ሁሉ ልዩ ባህሪያት አሉት. የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዋና ዋና ባህሪያት - 1) የንግድ እንቅስቃሴ አቅጣጫ; 2) የእንቅስቃሴው ስልታዊ ባህሪ, 3) የግዴታ የመንግስት ምዝገባ, 4) ገለልተኛ የንብረት ተጠያቂነት.

በሩሲያ ሕግ መሠረት ሁሉም የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጎች እንደ ችሎታቸው እውቅና ያላቸው እና 18 ዓመት የሞላቸው ሰዎች በሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች የመሳተፍ መብት አላቸው. አንድ እንቅስቃሴ እንደ ሥራ ፈጣሪነት የሚወሰደው በህጋዊ መንገድ ከተመዘገበ ሰው ብቻ ሲሆን ይህም ወደፊት እንደ የንግድ ድርጅት ተብሎ የሚጠራ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት የንግድ ድርጅቶች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ-

• -የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች እና ሌሎች ግዛቶች በሕግ ​​በተደነገገው እንቅስቃሴ ውስጥ ያልተገደቡ;
• - ዜጎች የውጭ ሀገራትእና ሀገር አልባ ሰዎች በሕግ ​​በተደነገገው ሥልጣን ውስጥ;
• - የዜጎች ማህበራት (አጋሮች).

የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዋናው ርዕሰ ጉዳይ ሥራ ፈጣሪ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. S. I. Ozhegov በ "የሩሲያ ቋንቋ መዝገበ-ቃላት" ውስጥ "አንድ ሥራ ፈጣሪ ካፒታሊስት ነው, የድርጅቱ ባለቤት, ዋና ሰው, ሥራ ፈጣሪ እና ተግባራዊ ሰው ነው." ከአንድ አመት በኋላ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ትንሽ ተቀይሯል, ዘመናዊ ትርጉም ብቻ አግኝቷል. ዛሬ፣ የተሳካ ሥራ ፈጣሪ ለመሆን፣ ልዩ የትንታኔ አስተሳሰብ፣ ድርጅታዊ፣ እና ፈጠራ, ውጥረትን የሚቋቋም, ኃላፊነት የሚሰማው, ዓላማ ያለው, አደጋዎችን ለመውሰድ አትፍሩ እና በሁሉም ነገር ጥቅሞችን ለማግኘት ይሞክሩ. እና ደግሞ በህብረተሰቡ ውስጥ መልካም ስም እና ስልጣን እንዲኖረን, የማሳመን ስጦታ, ሁልጊዜ የቅርብ ጊዜ ክስተቶችን ማወቅ እና ንቁ የሆነ የሲቪክ አቋም እንዲኖርዎት. እንደ ሶሺዮሎጂስቶች እና ሳይኮሎጂስቶች ገለፃ ፣ ስኬታማ ሥራ ፈጣሪ የሚከተሉትን ባህሪዎች ሊኖረው ይገባል-ድርጅት ፣ የግንኙነት ችሎታዎች ፣ ተግባራዊነት እና አስተዋይነት ፣ ጥሩ ግንዛቤ እና ሁኔታዎችን አስቀድሞ የመገመት ችሎታ ፣ ምልከታ ፣ የውስጥ እይታ ችሎታዎች ፣ ተለዋዋጭነት እና ሁለገብነት በ ውስጥ። የራስ ስራ, ምክንያታዊ አደጋዎችን የመውሰድ ችሎታ, ፈጠራ እና በእርግጥ በስኬት ላይ እምነት. ዘመናዊ ንግድ- ይህ ከባድ ውድድር ነው እና አንድ ስህተት እንኳን ወደ ውድቀት ሊለወጥ ይችላል። ሆኖም ግን, በስኬት ማመን, ከተደቆሰ ውድቀት በኋላ እንኳን, አንድ ሥራ ፈጣሪን በንግድ ሥራ ወደ አዲስ ከፍታ ሊወስድ ይችላል. ቆራጥነት እና የማያቋርጥ ጽናት ለንግድ ስራ ስኬት ቁልፎች ናቸው. አንድ ሥራ ፈጣሪ ግልጽ የሆነ ግብ ማውጣት እና ሁሉንም ችሎታውን በመጠቀም ማሳካት አለበት.

በእንቅስቃሴው ውስጥ ያለው ሥራ ፈጣሪ ትርፍ ለማግኘት ከህዝብ ጥቅም ጋር አስፈላጊውን ጥምረት ወይም አስፈላጊ የሆነውን የግል ጥቅም እንዲያቀርብ ይጠየቃል. ኢንተርፕረነርሺፕ የግል ጥቅምን ከህዝብ ጥቅም ጋር በማጣመር ለትርፍ ከሚደረግ ኢንቨስትመንት ጋር የተያያዘ ተግባር ነው።

በገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ ያለው የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ በርካታ ተግባራትን ያከናውናል. ሥራ ፈጣሪነት ተግባራት ስር ማለት ነው - "ምርት ትግበራ እና አንተርፕርነር እና የኢኮኖሚ አካባቢ ሌሎች አካላት መካከል በጣም ጥሩ ክወናዎችን" በጣም ጉልህ ግምት ውስጥ ናቸው - አጠቃላይ ኢኮኖሚያዊ, ማህበራዊ, የፈጠራ ፍለጋ (ፈጠራ), ሀብት እና ድርጅታዊ. በዝርዝሩ ውስጥ የመጀመሪያው እና ዋናው ከዋጋ አንጻር ሲታይ አጠቃላይ ኢኮኖሚያዊ ተግባር ነው, እሱም የተወሰኑ ሸቀጦችን እና አገልግሎቶችን ለተጠቃሚዎች ማምጣትን ያካትታል. ማህበራዊ ተግባርኢንተርፕረነርሺፕ የተገለጠው የኢንተርፕረነርሺፕ እድገት የሰራተኞች ማህበራዊ ደረጃ መጨመር, የስራ እድል መጨመር, የስራ አጥነት መቀነስ, ወዘተ ... ምክንያት የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ እንደ ፈጠራ ይቆጠራል, ሀ. ከሥራ ፈጣሪነት ተግባራት ዝርዝር ውስጥ የተለየ ንጥል እንደ ፈጠራ ተግባር ሊታወቅ ይችላል። አዳዲስ ሀሳቦችን ከመተግበር ጋር ብቻ ሳይሆን ግቦቹን ለማሳካት አዳዲስ ዘዴዎችን እና ምክንያቶችን ከመፍጠር ጋር የተያያዘ ነው. በጣም አስፈላጊው ተግባርኢንተርፕረነርሺፕ ግብአት ነው። የኢንተርፕረነርሺፕ ልማት ሁለቱንም ሊባዙ የሚችሉ እና የተገደቡ የሚዳሰሱ እና የማይዳሰሱ ሀብቶችን በብቃት መጠቀምን ያካትታል። ድርጅታዊው ተግባር በስራ ፈጣሪዎች መቀበል ውስጥ ይገለጣል ገለልተኛ ውሳኔየራስን ንግድ ስለማደራጀት ፣የድርጅት ውስጥ ሥራ ፈጠራን በማስተዋወቅ ፣በሥራ ፈጠራ አስተዳደር ምስረታ ፣ውስብስብ መፍጠር የንግድ መዋቅሮች፣ የአንድ ሥራ ፈጣሪ ድርጅትን ስትራቴጂ በመቀየር ፣ ወዘተ.

ለሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ በተሰጡት ተግባራት ላይ በመመስረት በሁሉም የህብረተሰብ ክፍሎች ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል ማለት እንችላለን. የሚፈጥረው ሥራ ፈጣሪነት ነው። ተወዳዳሪ አካባቢበህብረተሰብ ውስጥ እና ለስኬታማ እድገቱ አመላካች ነው. ኢንተርፕረነርሺፕ በኢኮኖሚ ሥርዓት ውስጥ ውጤታማ መዋቅራዊ ለውጦችን ለማግኘት እንደ ውጤታማ ማንሻ ሆኖ ያገለግላል። የኢንቬስትሜንት የማይዳሰሱ ሀብቶችን በብቃት ለመጠቀም አስተዋፅኦ ያደርጋል። እንዲሁም ከፍተኛ ምርታማነት ላለው ሥራ ተገቢውን ማበረታቻ ይሰጣል። ኢንተርፕረነርሺፕ የገበያ ኢኮኖሚ በጣም አስፈላጊ ተቋም ነው, በንግዱ መስክ ውስጥ ያለው ሚና በጣም ትልቅ ነው. ኢንተርፕረነርሺፕ ኢኮኖሚያዊ እድገትን ያረጋግጣል ፣ ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ የተለያዩ ሸቀጦችን ማምረት ፣ በቁጥር እና በይበልጥ ፣ በጥራት የሚለዋወጡ የሕብረተሰቡን ፍላጎቶች ፣ የተለያዩ እርከኖችን እና ግለሰቦችን ለማርካት የተቀየሰ ነው። ይሄ - ግፊት ተራማጅ ልማትዘመናዊ የገበያ ኢኮኖሚ.

ኢንተርፕረነርሺፕ፣ ልክ እንደ አብዛኞቹ ፅንሰ-ሀሳቦች እና ክስተቶች፣ ሁለቱም አወንታዊ እና አሉታዊ ገጽታዎች አሉት። ያለምንም ጥርጥር, ሥራ ፈጣሪነት በርካታ ጥቅሞች አሉት, ከእነዚህም መካከል የአደረጃጀት ቀላልነት, እና ሙሉ የመተግበር ነጻነት ብቻ ሳይሆን, ከሁሉም በላይ, ጠንካራ የኢኮኖሚ ማበረታቻ መኖር, ምክንያቱም. ሥራ ፈጣሪው "አማላጆች" ሳይሳተፉ ሁሉንም ትርፍ ብቻውን ይቀበላል. እንዲሁም ግልጽ የሆኑ ድክመቶች አሉ, ወይም ይልቁንም የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ጉድለቶች. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ውስን ሀብቶች - የገንዘብ እና የቁሳቁስ, ከሥራ ፈጣሪው የገንዘብ እጥረት ጋር ብቻ ሳይሆን ብድር የማግኘት ውስብስብ ሂደት ጋር የተያያዘ ነው. በሁለተኛ ደረጃ, ይህ ትልቅ የአደጋ ድርሻ እና ያልተገደበ ተጠያቂነት መኖር ነው, ምክንያቱም. የአንድ የተወሰነ "ሥራ ፈጣሪ" ኩባንያ ባለቤት የሆነው ባለቤቱ, በኪሳራ ጊዜ, በንግድ ሥራ ላይ የተመሰረተውን ካፒታል ብቻ ሳይሆን የግል ንብረቱንም አደጋ ላይ ይጥላል.

ስለዚህም ከላይ የተጠቀሱትን ሁሉ ጠቅለል አድርገን ስንጠቃልለው ኢንተርፕረነርሺፕ ልዩ የሆነ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ነው ብለን መደምደም እንችላለን፣ በይፋ የተመዘገበ እና በሚመለከተው ህግ መሰረት የሚከናወን፣ ይህም በገለልተኛ ሃላፊነት ላይ የተመሰረተ፣ የፈጠራ ስራ ፈጠራ ሃሳብ መኖሩን የሚያመለክት እና ነው እንደነዚህ ባሉት ጽንሰ-ሐሳቦች ተለይቶ ይታወቃል - የመምረጥ ነፃነት, ተለዋዋጭነት, ተንቀሳቃሽነት, ፈጠራ, ተነሳሽነት. በህብረተሰብ ውስጥ, ሥራ ፈጣሪነት አጠቃላይ ኢኮኖሚያዊ, ሀብትን, ፈጠራን እና ድርጅታዊ ተግባራት. ኢንተርፕረነርሺፕ በአጠቃላይ የህብረተሰብ እድገት ውስጥ ትልቅ ጠቀሜታ ያለው እና የማህበራዊ እድገት ሞተር ነው.

ምዕራፍ 1 ሥራ ፈጣሪነት እና በሀገሪቱ ኢኮኖሚ ውስጥ ያለው ቦታ

ኢንተርፕረነርሺፕ የዕቃና አገልግሎት ምርትን የማደራጀት ሂደት በየጊዜው የሚታደሰውን ፍላጎትና ትርፍ ለማሟላት እንዲሁም ይህንን ሂደት የመምራት ተግባር የራሱ ታሪክ እና የእድገት ተለዋዋጭነት አለው።

በጣም ቀላል እና በጣም አቅም ያለው የስራ ፈጠራ ፍቺ የተሰጠው በ V.I. ዳል. በተለይም “ስራ መሥራት” ማለት “መጀመር ፣ አዲስ ንግድ ለመስራት መወሰን ፣ አንድ ትልቅ ነገር መሥራት መጀመር” ማለት ነው ሲል ጽፏል-ስለዚህ “ሥራ ፈጣሪ” - የሆነ ነገር “ማካሄድ” ማለት ነው ።

በአጠቃላይ በስራ ፈጠራ ላይ ከፍተኛ ፍላጎት ካደረባቸው የመጀመሪያዎቹ አንዱ ኤ. ስሚዝ መሆኑ ተቀባይነት አለው። ይሁን እንጂ ከእሱ በፊት ከአሥር ዓመት ገደማ በፊት እነዚህ ችግሮች በጣም ጠንከር ብለው ተስተካክለው ነበር አር.ካንቲሎን በገበያው ውስጥ ያለው የአቅርቦትና የፍላጎት ልዩነት በግለሰብ ደረጃ የገበያ ግንኙነት ያላቸው ሰዎች እቃቸውን በርካሽ ገዝተው በውድ እንዲሸጡ የሚያስችለውን ጥናታዊ ጽሑፍ ያዘጋጀው እሱ ነው። እነዚህን የገበያ ተሳታፊዎች ሥራ ፈጣሪዎች ("ሥራ ፈጣሪ" - ከፈረንሳይኛ እንደ "መካከለኛ" የተተረጎመ) ብሎ የጠራቸው እሱ ነበር.

በዘመናዊ ኢኮኖሚያዊ ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ, ስለ ሥራ ፈጣሪነት ምንነት ምንም ግልጽ መግለጫ የለም. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, የዚህ ክስተት ይዘት በሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዓላማ ተተክቷል. ስለዚህ, ለምሳሌ, በ "Big Economic Dictionary" ውስጥ በአጠቃላይ አርታኢነት በኤ.ኤን. Azrilyana የሚከተለውን ፍቺ ይሰጣል: "ሥራ ፈጣሪነት የራሳቸውን ወክሎ, ያላቸውን ንብረት ኃላፊነት ስር ወይም በሕጋዊ አካል ሕጋዊ ኃላፊነት ስር ተሸክመው, ትርፍ ወይም የግል ገቢ ለማድረግ ያለመ የዜጎች ተነሳሽነት ገለልተኛ እንቅስቃሴ ነው" . እንደ አለመታደል ሆኖ ይህ አካሄድ ዛሬ በሩሲያ ውስጥ የበላይነት አለው እናም በህጋችን ውስጥ በተለይም በሕጉ ውስጥ “በ የመንግስት ድጋፍበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ አነስተኛ ንግድ ", የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ, ወዘተ, ከሥራ ፈጣሪነት ችግር ጋር በተያያዙ የሀገር ውስጥ ሳይንቲስቶች ስራዎች ውስጥ.

በዘመናዊው የሩስያ ህግ መሰረት, የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ (ወይም ስራ ፈጣሪነት) በራሱ ኃላፊነት የሚከናወን ራሱን የቻለ እንቅስቃሴ ሲሆን ይህም ከንብረት አጠቃቀም ስልታዊ በሆነ መንገድ ትርፍ ለማግኘት - የሸቀጦች ሽያጭ, የሥራ አፈፃፀም ወይም የአገልግሎቶች አቅርቦት. በሕግ በተደነገገው መንገድ በዚህ አቅም የተመዘገቡ ሰዎች. ይሁን እንጂ ይህ ፍቺ አልተጠናቀቀም.

ኢንተርፕረነርሺፕ ከተለያዩ አቅጣጫዎች ሊገለጽ ይችላል፡ ለምሳሌ፡-

ትርፍ ለመጨመር የታለሙ እንቅስቃሴዎች;

የዜጎች ተነሳሽነት እንቅስቃሴ ፣ ይህም ትርፍ ለማግኘት የታለሙ ዕቃዎችን እና አገልግሎቶችን ልማትን ያጠቃልላል ።

· የንብረት አፈፃፀም ቀጥተኛ ተግባር, ዋናው የምርት ተግባሩ;

ትርፍ ለማግኘት የድርጅት ፈጠራ ሂደት;

· ካፒታልን ለመጨመር, ምርትን ለማዳበር እና ትርፍ ለማመጣጠን የታለሙ ድርጊቶች;

በ ውስጥ ለውጦችን ለማግኘት ያለመታከት ፍለጋ ላይ ያነጣጠረ የተለየ የእንቅስቃሴ አይነት ነባር ቅጾችየኢንተርፕራይዞች እና የህብረተሰብ ህይወት, የእነዚህ ለውጦች የማያቋርጥ ትግበራ.

አብዛኛዎቹ ባለሙያዎች እና ተመራማሪዎች እንደ ሥራ ፈጣሪነት የመጨረሻ ግብ አድርገው በመቁጠር ትርፍ በማግኘት ላይ ያተኩራሉ። ሆኖም ኢንተርፕረነርሺፕ እንደ የመጨረሻ ግቡ ከፍላጎት መባዛት ጋር ተያይዞ ካለው የመራቢያ ሂደት ቀጣይነት እና በየጊዜው እየተለዋወጠ ያለው የግለሰብ ወይም የማህበረሰብ ቡድን፣ የህብረተሰብ አጠቃላይ ፍላጎቶች እርካታን ከማስገኘቱም በላይ ብዙም ትርፍ አላስገኘም።

በዚህ ረገድ ሥራ ፈጣሪነትን ለፍላጎቶች ለውጦች ቀጣይነት ያለው ፍለጋ ሂደት ፣ ለዋና ተጠቃሚው ምርቶች እና አገልግሎቶች ፍላጎት ፣ የምርት ፣ ሽያጭ ፣ ግብይት ፣ ሎጂስቲክስ ፣ አስተዳደር ፣ ትኩረት የተሰጠው ድርጅት ይህንን ፍላጎት ማርካት እንደ ሂደት መግለጽ የበለጠ ትክክል ነው ። በእያንዳንዱ የመራቢያ ሂደት ውስጥ ከፍተኛ ምርታማነትን በሚያመጡ ምርጥ ፈጠራዎች ላይ.

በዚህ ትርጉም, አጽንዖቱ በትርፍ መጨመር ላይ አይደለም, ነገር ግን በተጠቃሚው ላይ, በፍላጎቱ ላይ, በከፍተኛ የንግድ ድርጅት ደረጃ ምክንያት እርካታው ከፍተኛ ትርፍ ሊያመጣ ይችላል.

ኢንተርፕረነርሺፕ ማንኛውም ንግድ ብቻ አይደለም ፣ እሱ በፈጠራ ፣ ፀረ-ቢሮክራሲ ፣ የማያቋርጥ ተነሳሽነት ፣ በአምራችነት ፣ በግብይት ፣ በሸቀጦች እና አገልግሎቶች ስርጭት እና ፍጆታ ሂደቶች ውስጥ ፈጠራዎች ላይ አቅጣጫን የሚይዝ የአስተዳደር ዘይቤ ነው። ንግድ በአደረጃጀት ፣በምርት ፣በምርት ፣በእቃዎች እና በአገልግሎቶች ውስጥ ያለ ፈጠራ ፣ያለ ፈጠራ ሂደቶች ልማት ውስጥ ያለ ተነሳሽነት የመራቢያ እንቅስቃሴ ነው። ይህ ከዓመት ወደ ዓመት ተመሳሳይ ምርት፣ ግብይት፣ ስርጭት ወይም ሌሎች ፍላጎቶችን ለማሟላት በተረጋገጡ ቴክኖሎጂዎች፣ ደንቦች እና ደንቦች ማዕቀፍ ውስጥ ትግበራ ወይም ድርጅት ነው።

የኢንተርፕረነርሺፕ ይዘት, የአተገባበሩ ወሰኖች ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ዓይነቶች እና ዓይነቶች ጋር በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው (ሠንጠረዥ 1.1). ተቀባይነት ባለው የመራቢያ ሂደት (ምርት ፣ ልውውጥ ፣ ስርጭት ፣ ፍጆታ) መዋቅር መሠረት አራት ዋና ዋና የሥራ ፈጠራ ዘርፎች ተለይተዋል-ምርት ፣ ንግድ ፣ ፋይናንስ እና ፍጆታ። እንደ ፈጠራ፣ ግብይት ያሉ ሌሎች የኢንተርፕርነርሺፕ እንቅስቃሴዎች በአራቱ ዋና የስራ ፈጠራ ዘርፎች ውስጥ ተካትተዋል።

ሠንጠረዥ 1.1

የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ምደባ

ምደባ ባህሪያት	የስራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ባህሪያት
እንቅስቃሴዎች	ማምረት	አንድ የንግድ	የገንዘብ	ፍጆታ
በድርጅታዊ እና ህጋዊ ሁኔታ	ያለ ትምህርት ህጋዊ አካል	ኩባንያ	እርሻ	ኃላፊነቱ የተወሰነ ድርጅት
	አነስተኛ ንግድ	የተቀላቀለ ሽርክና	የተዘጋ ወይም ክፍት የጋራ አክሲዮን ኩባንያ	የሽርክና ንግድ
ከንብረት ጋር በተያያዘ	ግለሰብ (የሠራተኛ ሠራተኛ ሳይጠቀም)		ግዛት
በባለቤቶች ብዛት	የግለሰብ, የግል	ቤተሰብ	የጋራ	የተቀላቀለ, መገጣጠሚያ
በምርት መጠን እና በሠራተኞች ብዛት	ኩባንያ	ኩባንያ	ትልቅ ድርጅት
በግዛት መሠረት	ገጠር፣ ክልላዊ	ከተማ ፣ ክልል	ክልላዊ, ብሔራዊ	የውጭ
በኢንዱስትሪ	ግንባታ, ጨርቃ ጨርቅ	የብረታ ብረት ስራዎች, ማዕድን ማውጣት	ምግብ, የመርከብ ግንባታ	ኢነርጂ, መጓጓዣ, ግንኙነቶች

የተርሚኖሎጂ ፣ የይዘት ይዘት የአንድ ሥራ ፈጣሪ እና የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዝግመተ ለውጥ ፣ የምርት እና የሸቀጦች እና አገልግሎቶች ምስረታ ታሪክ ጋር ተያይዞ የሳይንሳዊ እና የቴክኖሎጂ እድገት ደረጃ (ሠንጠረዥ 1.2)።

ሠንጠረዥ 1.2

የ "ሥራ ፈጣሪ" ጽንሰ-ሐሳቦች ዝግመተ ለውጥ እና

"ሥራ ፈጣሪነት"

መካከለኛ እድሜ		ሥራ ፈጣሪ - ለትላልቅ የግንባታ ወይም የማምረቻ ፕሮጀክቶች አፈፃፀም ኃላፊነት ያለው ሰው
		ሥራ ፈጣሪ - ከተስማማው እሴት ሁኔታ ጋር ውል የፈጸመ እና ለተግባራዊነቱ ሙሉ በሙሉ ኃላፊነት ያለው ሰው
	አጠቃላይ የንግድ መዝገበ ቃላት፣	ሥራ ፈጣሪ - ተቋሙን የማምረት ወይም የመገንባት ግዴታን የሚወጣ ሰው
	ሪቻርድ ካንቲሎን - የኢንተርፕረነርሺፕ ንድፈ ሃሳብ መስራች	አንድ ሥራ ፈጣሪ ባልተረጋገጠ ሁኔታዎች ውስጥ ውሳኔዎችን የሚያደርግ እና ፍላጎቶቹን የሚያረካ ሰው ነው። የኢንተርፕረነር ገቢ ለአደጋ ክፍያ ነው።
		አንድ ሥራ ፈጣሪ የተወሰነ መረጃ ብቻ ሳይሆን ካፒታልም ሊኖረው ይገባል
	አዳም ስሚዝ	ሥራ ፈጣሪው የድርጅቱ ባለቤት እና አደገኛ የንግድ ሀሳቦች ፈጻሚ ነው። ዋናው ተግባር በተለመደው የንግድ እንቅስቃሴዎች ማዕቀፍ ውስጥ የምርት አደረጃጀት እና አስተዳደር ነው.
	ካርኖት ቦዶ	ሥራ ፈጣሪ ለሥራው ኃላፊነት ያለው ሰው ነው፡ አንድ ድርጅት ያቀደ፣ የሚቆጣጠር፣ የሚያደራጅ እና ባለቤት የሆነ። እሱ የተወሰነ የማሰብ ችሎታ ሊኖረው ይገባል, ማለትም. የተለያዩ መረጃዎች እና እውቀት
	ዣን ባፕቲስት በል	ኢንተርፕረነርሺፕ በገበያ ቦታ ላይ በተወሰነ ጊዜ የምርት ምክንያቶች ምክንያታዊ ጥምረት ነው። ሥራ ፈጣሪ ማለት ሰዎችን በማምረቻ ክፍል ውስጥ የሚያደራጅ ሰው ነው። ሥራ ፈጣሪው በማምረት እና በማሰራጨት ሂደት ማእከል ላይ ነው, እና የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ መሰረት የምርቶችን ምርት እና ግብይት የማደራጀት ችሎታ ነው.
	ፍራንሲስ ዎከር	ሥራ ፈጣሪ ማለት ከድርጅታዊ ብቃቱ ትርፍ የሚያገኝ ነው።
	አልፍሬድ ማርሻል	ሁሉም ሰው ሥራ ፈጣሪ ሊሆን አይችልም. በቻ ዳርዊን በተገኘው የተፈጥሮ ምርጫ መሰረት የስራ ፈጣሪዎች "ተፈጥሯዊ" ምርጫ በተፈጥሮ ውስጥ ይከናወናል.
	ማክስ ዌበር	የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴ የምክንያታዊነት መገለጫ ነው። (በምክንያታዊነት ፣ የተግባር ቅልጥፍናን ተረድቷል ፣ ከተፈሰሰው ገንዘብ እና ጥረቶች አጠቃቀም ከፍተኛውን ጥቅም ማግኘት ፣ ወዘተ.) ሥራ ፈጣሪነት በፕሮቴስታንት ምክንያታዊ ሥነ-ምግባር ላይ የተመሠረተ ነው ፣ እና የዓለም አተያይ ፣ ሥነ ምግባር በአንድ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ ላይ ትልቅ ተጽዕኖ ያሳድራል።
	ዮሴፍ ሹምፔተር	በስራ ፈጠራ ውስጥ ዋናው ነገር - የፈጠራ እንቅስቃሴ, እና የድርጅቱ ባለቤትነት የኢንተርፕረነርሺፕ አስፈላጊ ባህሪ አይደለም. አንድ ሥራ ፈጣሪ አዲስ የምርት ሁኔታዎችን ጥምረት የሚተገበር ማንኛውም ሰው ሊሆን ይችላል-የአክሲዮን ኩባንያ ተቀጣሪ ፣ የመንግሥት ባለሥልጣን እና የማንኛውም ዓይነት የድርጅት ሥራ አስኪያጅ። ዋናው ነገር "...ሌሎች የሚያደርጉትን ላለማድረግ" እና "...ሌሎች በሚያደርጉት መንገድ አይደለም." የኢንተርፕረነርሺፕ ሁኔታ ቋሚ አይደለም, ምክንያቱም የገበያ ኢኮኖሚ ርዕሰ ጉዳይ ሥራ ፈጣሪ ስለሆነ የፈጠራ ሥራውን ሲፈጽም ብቻ ነው, እና ንግዱን ወደ ተለመደው የሂደቱ መስመሮች እንደያዘ ወዲያውኑ ይህንን ሁኔታ ያጣል.
	አይ. ቮን ትሁን	አንድ ሥራ ፈጣሪ የልዩ ባህሪያት ባለቤት ነው (አደጋዎችን እንዴት እንደሚወስድ, መደበኛ ያልሆኑ ውሳኔዎችን ማድረግ እና ለድርጊቶቹ ተጠያቂ እንደሚሆን የሚያውቅ) እና ስለዚህ ያልታቀደ (ያልተጠበቀ) ገቢ ይጠይቃል. ሥራ ፈጣሪው ለአደጋው እና ለሥራ ፈጠራ ጥበብ ሁለቱንም መመለስ አለበት ። (እውነት፣ I. Tyunen አንድ ሥራ ፈጣሪ አዲስ ፈጣሪ መሆን እንደሌለበት ያምን ነበር)
		ሥራ አስኪያጁ ሥራ ፈጣሪ የሚሆነው ተግባሮቹ ገለልተኛ ሲሆኑ እና ለግል ኃላፊነት ዝግጁ ሲሆኑ ነው። የኢንተርፕረነርሺፕ ገቢ በድርጅቱ ውስጥ በሚጠበቀው (በታቀደው) የገንዘብ ገቢ እና በእውነተኛ እሴቱ መካከል ያለው ልዩነት ነው. ምንም እንኳን የወደፊቱ ጊዜ እርግጠኛ ባይሆንም አንድ ሥራ ፈጣሪ የምርት እና የልውውጥ ልማት ዋና መለኪያዎችን "መገመት" እና ተጨማሪ የንግድ ተፅእኖን ማግኘት ይችላል።
	ጆን ሜይናርድ	አንድ ሥራ ፈጣሪ አንድ የንግድ ሥራ አስፈፃሚ ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል ዓይነት ነው, ለእሱ ዋናው ነገር "... ብዙም የዌበር ምክንያታዊ ስሌት ወይም የሹምፔተር ፈጠራ እንደ አንዳንድ የስነ-ልቦና ባህሪያት ስብስብ አይደለም." ዋናዎቹ የኢንተርፕረነርሺፕ ባህሪያት፡ ፍጆታን እና ቁጠባዎችን የማዛመድ ችሎታ፣ አደጋዎችን የመውሰድ ችሎታ፣ የእንቅስቃሴ መንፈስ፣ በወደፊት ላይ እምነት፣ ወዘተ. ለወራሾች ሀብትን ይተዉ
	McClelland	ሥራ ፈጣሪው በመካከለኛ አደጋ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሠራ ጉልበት ያለው ሰው ነው።
	ፒተር Drucker	አንድ ሥራ ፈጣሪ እያንዳንዱን ዕድል ወደ ከፍተኛ ጥቅም የሚጠቀም ሰው ነው።
	አልበርት ሻፒሮ	ሥራ ፈጣሪ - ተነሳሽነት የሚወስድ ፣ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ዘዴዎችን የሚያደራጅ ፣ በአደጋ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰራ እና ለሚከሰት ውድቀት ሙሉ ሀላፊነቱን የሚወስድ ሰው
	ካርል ቬስፐር	አንድ ሥራ ፈጣሪ በኢኮኖሚስት ፣ በስነ-ልቦና ባለሙያ ፣ በሌሎች ሥራ ፈጣሪዎች እና ፖለቲከኞች እይታ የተለየ ይመስላል
	Gifford Pinchot	ኢንትራፕረነርሺፕ የድርጅት ውስጥ ስራ ፈጠራ ነው። አዲስ ኢንተርፕራይዝ ከመፍጠር በተቃራኒ አንድ ኢንተርፕረነር አሁን ባለው ድርጅት ውስጥ ይሠራል
	ሮበርት ሂሪች	ኢንተርፕረነርሺፕ ዋጋ ያለው አዲስ ነገር የመፍጠር ሂደት ሲሆን አንድ ሥራ ፈጣሪ በዚህ ላይ አስፈላጊውን ጊዜና ጥረት የሚያጠፋ፣ ሁሉንም የገንዘብ፣ሥነ ልቦናዊ እና ማህበራዊ አደጋዎችን የሚወስድ፣ ገንዘብና እርካታን እንደ ሽልማት የሚቀበል ሰው ነው።
		ሥራ ፈጣሪው በኢኮኖሚው የገበያ አደረጃጀት ውስጥ ግንባር ቀደም ሚና ይጫወታል.
	ቲ.ዩ.ጎርኮቫ	አንድ ሥራ ፈጣሪ በንግዱ ውስጥ ዋና አካል ነው ፣ እሱ ሁሉንም የምርት ሁኔታዎች በአንድ ኢኮኖሚያዊ ሂደት ውስጥ በማጣመር እንደ ሥራው ያዘጋጃል።

ኢንተርፕረነርሺፕ በአሁኑ ጊዜ ከ ጋር ግምት ውስጥ ይገባል የተለያዩ ነጥቦችእይታ: እንደ የአስተዳደር ዘይቤ, በገበያ አካባቢ ውስጥ እንቅስቃሴዎችን የማደራጀት እና የማከናወን ሂደት, እንደ የገበያ አካላት መስተጋብር, ወዘተ.

በዚህ ጉዳይ ላይ የተለያዩ አመለካከቶችን በመተንተን ላይ በመመስረት, ወደሚል መደምደሚያ ሊደርስ ይችላል የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ የግለሰቦችን ልዩ ችሎታዎች እውን ማድረግ ነው ፣ በአዳዲስ የአደጋ አቀራረብ ላይ የተመሠረተ የምርት ምክንያቶች ምክንያታዊ ጥምረት ውስጥ ይገለጻል።. ሥራ ፈጣሪው አዳዲስ መሳሪያዎችን እና ቴክኖሎጂን በምርት ውስጥ ይጠቀማል, የሰው ኃይልን በአዲስ መንገድ ያደራጃል, በተለየ መንገድ ያስተዳድራል, ይህም ለግለሰብ የምርት ወጪዎች እንዲቀንስ ያደርገዋል, በዚህ መሠረት ዋጋው ተዘጋጅቷል. ሥራ ፈጣሪ ቅልጥፍናን ይጨምራል የግብይት እንቅስቃሴዎች. እሱ ከሌሎች በተሻለ ሁኔታ የማምረቻ መሳሪያዎችን መግዛት በጣም ትርፋማ የሆነበትን ገበያ ይወስናል ፣ በትክክል ፣ ለየትኛው ምርት ፣ በየትኛው ጊዜ እና በየትኛው የገቢያ ክፍል ከፍተኛው ውጤታማ ፍላጎት እንደሚኖረው “ይገመታል” ። በውጤቱም, ከተራ ነጋዴዎች የበለጠ ትርፍ ይቀበላል. በተጨማሪም, ሥራ ፈጣሪው በየጊዜው አደጋዎችን እየወሰደ ነው. እሱ ብዙውን ጊዜ እንደሚደረገው አደጋን አያስወግድም ፣ ግን ከሌሎች የበለጠ ገቢ ለማግኘት በንቃት ይወስዳል - ለዚህ አደጋ ማካካሻ ዓይነት።

ኢንተርፕረነርሺፕ እንደ ልዩ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ አይነት ይሠራል, ምክንያቱም የመነሻ ደረጃው የተያያዘ ነው, እንደ አንድ ደንብ, ከሃሳብ ጋር ብቻ - የአእምሮ እንቅስቃሴ ውጤት, ከዚያም በኋላ በቁሳዊ መልክ ይይዛል.

የስራ ፈጣሪ አካባቢ (ምስል 1.4) - የኢኮኖሚ ነፃነት ደረጃዎችን ጨምሮ የማህበራዊ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታን ጨምሮ, የአንድ ሥራ ፈጣሪ አካል መገኘት (ወይም የመውጣት እድል), የገበያ ዓይነት የኢኮኖሚ ግንኙነት የበላይነት, የስራ ፈጣሪነት ካፒታል የመፍጠር እድል እና አስፈላጊውን ሀብቶች በመጠቀም. የህዝብ የስራ ፈጠራ ነፃነት ደረጃ አመላካች አዲስ ብቅ ያሉ (በተወሰነ ጊዜ ውስጥ) ነፃ (ገለልተኛ) ድርጅቶች ቁጥር ነው።

የሥራ ፈጠራ እና የመሥራት ውጤታማነት የሚወሰነው በውጫዊው አካባቢ ነው (ሠንጠረዥ 1.4)።
· የህዝብ ፖሊሲበዚህ አካባቢ;
የአካባቢ (ክልላዊ) የህግ አውጭ እና አስፈፃሚ ባለስልጣናት እንቅስቃሴዎች;
· ውጫዊ ሁኔታዎችየተወሰኑ ክልሎች. የተወሰነ ምቹ ሁኔታ ያስፈልጋል ውጫዊ አካባቢ, በአስተዳደር አካላት በተፈጠሩት ተገቢ የቁጥጥር እርምጃዎች ምክንያት የተገኘ ነው.

ለሥራ ፈጣሪነት እድገት, ለዚህ ሂደት በጣም ስውር እና ውጤታማ ደንብ, ለነባራዊ ሁኔታዎች በቂ የሆነ ሽግግር አስፈላጊ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ልዩ ባህሪያትን እና እድሎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው, የሀገሪቱን ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ልማት ግቦችን, ክልሎችን እና የግለሰብን የህዝብ-ማህበራዊ-ስነ-ሕዝብ ቡድኖችን ቅድሚያ መስጠት ያስፈልጋል.

ኢንተርፕረነርሺፕ እንደ ልዩ ቅርጽየኢኮኖሚ እንቅስቃሴ፣ የተወሰነ የህብረተሰብ ክፍል ራስን የመቅጠር እና አዳዲስ ስራዎችን መፍጠር በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የመንግስት ድጋፍ ያገኛሉ ያደጉ አገሮች(ለሥራ ፈጣሪነት ምንም ዓይነት የመንግሥት ድጋፍ በሌለባቸው አገሮች የጎዳና ላይ ሥራ ፈጣሪነት እየተስፋፋ መጥቷል)። የስቴት (የመንግስት) ድጋፍ ምንነት በሦስት አካባቢዎች የተወሰኑ እርምጃዎችን ለማዘጋጀት ብዙውን ጊዜ ይቀንሳል።
በ ላይ አዳዲስ የንግድ ድርጅቶችን የመፍጠር እና የአሠራር ሂደትን የማማከር ድጋፍ የመጀመሪያ ደረጃ(ድርጅቱ ከተቋቋመበት ጊዜ ጀምሮ 1-3 ዓመታት);
አዲስ ለተፈጠረው መዋቅር የተወሰነ የገንዘብ ድጋፍ መስጠት ወይም እንዲህ ዓይነቱን መዋቅር ከተወሰኑ ጥቅሞች ጋር (በአብዛኛው በግብር መስክ);
· በፋይናንስ ደካማ ለሆኑ የንግድ ሥራ መዋቅሮች የቴክኒክ፣ የሳይንስ፣ የቴክኒክ ወይም የቴክኖሎጂ ድጋፍ መስጠት።

የስቴት ድጋፍ ከትናንሽ ወደ ትላልቅ ሥራ ፈጣሪ ድርጅቶች ምድብ እስከሚሸጋገርበት ጊዜ ድረስ አብዛኛውን ጊዜ የሚፈጠሩ የሥራ ፈጠራ አወቃቀሮችን ይሸፍናል።

ለሩሲያ ኢኮኖሚ አስቸጋሪው መንገድማሻሻያዎች ፣ በመንግስት ሥራ ፈጠራን የማዳበር እና የመደገፍ ተግባር ፣ በተለይም ትናንሽ ቅርጾች በ ውስጥ የምርት ቦታ፣ ከዋና ዋናዎቹ አንዱ። የድጋፍ ቅጾች የተለያዩ ናቸው:
ሀ) የመረጃ ድጋፍ ፣ የሥልጠና እና የሰው ኃይል መልሶ ማቋቋም ሥርዓት መፍጠር ፣ የቁጥጥር ማዕቀፍ ፣ የፋይናንስ መሠረተ ልማት ፣ ወዘተ.
ለ) የግብር ማበረታቻዎችእና ቅናሾች;
ሐ) ፈንዶችን ማመን, ከፌዴራል እና ከአገር ውስጥ በጀቶች የገንዘብ ድጋፍ, የውጭ የገንዘብ እርዳታበሩሲያ ውስጥ የንግድ ሥራ መዋቅሮችን ለመደገፍ.

በዘመናዊ ትምህርት እና ሳይንሳዊ ሥነ ጽሑፍየኢንተርፕረነርሺፕ ችግር ብዙውን ጊዜ በጠባብ ማዕቀፍ ውስጥ ይታሰባል. አጋዥ ስልጠናዎች, እንደ አንድ ደንብ, በግሉ ዘርፍ ውስጥ ለሚሰሩ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ሥራ ፈጣሪዎች እንቅስቃሴዎች ያደሩ ናቸው. ይሁን እንጂ የኢንተርፕረነርሺፕ መርሆዎች በክፍለ-ግዛት (የሕዝብ) የኢኮኖሚ ዘርፍ ውስጥ ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ.

ወደ ዝርዝሮች ሳንሄድ, ስለእሱ ማውራት እንችላለን ሁለት የንግድ ዓይነቶች;
የግል;
ሁኔታ.

ሠንጠረዥ 1.4

የግብይት ስርዓት ውጫዊ የአካባቢ ሁኔታዎች ባህሪያት

ምክንያቶች	ዋና ዋና ባህሪያት
ተፈጥሯዊ	የእድገት ደረጃ, የተፈጥሮ ሀብቶች እምቅ አጠቃቀም. የነዳጅ እና የኃይል ምንጮች እና ጥሬ እቃዎች. የአካባቢ አመልካቾች, ደረጃዎቻቸው እና የተሟሉበት ደረጃ. የአካባቢ ጥበቃ እና የነዳጅ ፣ የኢነርጂ እና ጥሬ ዕቃዎች አጠቃቀም (ምርት) ጥንካሬ ቁጥጥር የመንግስት ቁጥጥር ስርዓት ልማት ልማት።
የስነ ሕዝብ አወቃቀር	የህዝቡ አወቃቀር, ቁጥር, ጥግግት እና የመራቢያ ባህሪያት. መወለድ, ሞት, ዘላቂነት የቤተሰብ ማህበራት፣ ሃይማኖት ፣ የዘር ተመሳሳይነት
ኢኮኖሚያዊ	የፋይናንስ አቋምሰራተኞች, ሰራተኞች እና ጡረተኞች, የመግዛት አቅማቸው. የፋይናንስ እና የብድር ስርዓት አመልካቾች. የኢኮኖሚ ትስስር እና የዋጋ ግሽበት. የግብር አሠራሩ እድገት ፣ ለሕዝብ የሸማች ቅርጫት በቂ ነው። ዋጋዎች እና የፍጆታ ፍጆታ አዝማሚያዎች, የፍላጎት የመለጠጥ ችሎታ
ፖለቲካዊ እና ህጋዊ	የህዝቦች ህጋዊ ጥበቃ ልማት እና ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ጋር የተዛመዱ ህጎች። የገበያ ግንኙነቶችን ምስረታ እና ልማት ዘላቂነት እና መረጋጋትን የሚያረጋግጡ የውጭ ፖሊሲ ጥምረት እና ፕሮግራሞች መኖራቸው ። በልማት እና በመንግስት እና በመንግስት ውሳኔዎች ውስጥ የህዝብ አካላት ሚና
ሳይንሳዊ እና ቴክኒካል	በመሠረታዊ የኢኮኖሚ ዘርፎች ውስጥ የሳይንስ እና የቴክኖሎጂ እድገት ሁኔታ እና እድገት. የፕራይቬታይዜሽን ልማት እና የግብይት ስርዓቱ ርዕሰ ጉዳዮች ፈጠራ ሂደቶች። አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን የማስተዋወቅ ደረጃ እና በማህበራዊ ምርት ውስጥ የእድገታቸው ደረጃ። የነባር እና ተስፋ ሰጭ ቴክኖሎጂዎች ኢኮኖሚያዊ እና ቴክኒካዊ ደህንነት አመልካቾች
ማህበራዊ-ባህላዊ	የሕዝቡን የገበያ አስተሳሰብ እድገት ፣ የሸማቾች ባህላዊ እና ሥነ ምግባራዊ አመልካቾች ፣ ድርጅታዊ እና የሸማቾች ባህል ፣ የልማዶች እና የአምልኮ ሥርዓቶች መረጋጋት ፣ የባህሪ ባህል ተለዋዋጭነት።

የመንግስት ድርጅትየተቋቋመ ድርጅትን በመወከል የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ አይነት አለ፡- ሀ) የመንግስት አካላትለማስተዳደር ስልጣን ያላቸው (በሚመለከተው ህግ መሰረት) አስተዳደር የመንግስት ንብረት(የመንግስት ድርጅት) ወይም ለ) የአካባቢ መንግስታት (የማዘጋጃ ቤት ድርጅት).

የግል ድርጅትአንድ ድርጅትን በመወከል (እንደዚ አይነት ከተመዘገበ) ወይም ሥራ ፈጣሪ (እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ያለ ሥራ ቅጥር የሚካሄድ ከሆነ በግለሰብ የጉልበት ሥራ መልክ የሚከናወን ከሆነ) የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዓይነት አለ.

እርግጥ ነው, እያንዳንዳቸው እነዚህ ዓይነቶች - የመንግስት እና የግል ድርጅት - የራሱ አለው ዋና መለያ ጸባያትነገር ግን የአተገባበር መሰረታዊ መርሆች በአብዛኛው ተመሳሳይ ናቸው. በሁለቱም ሁኔታዎች, በእንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ ተነሳሽነት, ሃላፊነት, ፈጠራ አቀራረብ እና ትርፍ ከፍተኛ ፍላጎትን ያሳያል. የሁለቱም የኢንተርፕረነርሺፕ ዓይነቶች ተመሳሳይ ናቸው (ምሥል 2.2 ይመልከቱ)።

በመንግስት እና በግል ሥራ ፈጣሪነት መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት ተግባሮቹ ትርፍ ለማግኘት ብቻ ያለመሆኑ ነው። ግዛቱ ከድርጅቶቹ፣ ከንግድ በተጨማሪ፣ አንዳንድ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ግቦችን ያስቀምጣል።

የመንግስት ኢንተርፕረነርሺፕ በአንፃራዊነት ትልቅ መጠን ባላቸው የመንግስት ኢንተርፕራይዞች ፣በመንግስት ስልጣን እና ኢኮኖሚያዊ ሃይል ምክንያት የራሱ የሆነ የሱፐርፋይት እምቅ ምንጭ አለው። በዚህ ረገድ ፣ ወደ ፊት የሚመጡት በጣም አደገኛ ጊዜዎች አይደሉም (በከፍተኛው መጠን በትንሽ ንግድ ውስጥ) ፣ ግን እንደ: 1) ጉልህ እና የተረጋጋ የጥሬ ዕቃዎች ፣ ቁሳቁሶች ፣ ክፍሎች ፣ ወዘተ ግዢዎች። ቅናሾች; 2) በተለይም ምቹ በሆኑ ሁኔታዎች ላይ ብድር መገኘት; 3) በምርት ውስጥ ሚዛን ኢኮኖሚ; 4) ኪራይን ጨምሮ አዳዲስ መሳሪያዎችን ለማግኘት ሰፊ እድሎች; 5) የተረጋጋ የንግድ ትስስር አውታረ መረብ ፣ ስለ ሊሆኑ የሚችሉ ገበያዎች ፣ አጋሮች ፣ የውጭ አገርን ጨምሮ አጠቃላይ የመረጃ ምንጮችን ማግኘት ። የመንግስት የንግድ ኢንተርፕራይዞች እንደ የገበያ ግንኙነት ርዕሰ ጉዳዮች ያሉ ጥቅሞች ከህዝብ ጋር ሲነፃፀሩ የየራሳቸውን ወጪ ለመቀነስ እና በዚህም ትርፍ ትርፍ ለማግኘት መሰረት ሊሆኑ ይችላሉ።

እርግጥ ነው, ስለ የጋራ, ቤተሰብ እና ሌሎች ሥራ ፈጣሪነት መነጋገር እንችላለን, ነገር ግን እነዚህ ሁሉ የሁለቱ የተጠቆሙ ቅጾች መነሻዎች ይሆናሉ.

እናጠቃልለው፡-

1. ኢንተርፕረነርሺፕ ለስራ ፈጣሪው ገቢ የሚያመጣውን ምርት ለማምረት እና ለሸቀጦች ገበያ ለማቅረብ በፈጠራ ገለልተኛ አቀራረብ ላይ የተመሰረተ ልዩ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ነው ።

2. የኢንተርፕረነርሺፕ ተፅእኖ የተመሰረተው ሁሉንም ሀይሉን የሚያንቀሳቅስ ፣ ሆን ተብሎ የተቀመጠውን ግብ ለማሳካት ሁሉንም እድሎች የሚጠቀም እና ለድርጊቶቹ ሙሉ ሀላፊነት በሚወስድ ሰው ፈጠራ ፣ ንቁ እንቅስቃሴ ላይ ነው።

3. የኢንተርፕረነርሺፕ አላማ በሸቀጦች፣ ስራዎች ወይም አገልግሎቶች በማምረት እና ለገበያ በማቅረብ ገቢን መፍጠር እንዲሁም ለህዝብ እውቅና መስጠት፣ እንደ ሰው ያለውን ጠቀሜታ ማወቅ ነው።

4. የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ የሚጀምረው በአስተሳሰብ ደረጃ ነው - ከስራ ፈጣሪነት ሀሳብ ጀምሮ እስከ ውሳኔ ድረስ.

5. የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ዋና ርዕሰ ጉዳይ በዚህ ሂደት ውስጥ ከሌሎች ተሳታፊዎች ጋር - ሸማቾች, ግዛት, አጋሮች, ሰራተኞች ጋር መስተጋብር አንድ ሥራ ፈጣሪ ነው.

6. የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ እቃዎች እቃዎች, ስራዎች ወይም አገልግሎቶች ናቸው.

7. ሁለት ዋና ዋና የስራ ፈጠራ ዓይነቶች አሉ - የግል እና የህዝብ, በብዙ አጠቃላይ መርሆዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

በምዕራባዊው የኢኮኖሚክስ ጽንሰ-ሐሳብ, የኢንተርፕረነርሺፕ እና የእድገቱ መግቢያ ከ R. Cantillon ጋር ብቻ ሳይሆን ከ A. Turbot, F. Quesnay, A. Smith, J. B. Say, እንዲሁም ከ K. Marx, I. Schumpeter ጋር የተያያዘ ነው. , A. Marshall F. Hayek, L. Mises, I. Kirzner, M. Weber, W. Sombart, P. Drucker እና ሌሎች ተመራማሪዎች. እነዚህ ሳይንቲስቶች እና የሚመሩ ትምህርት ቤቶች የሥራ ፈጠራ ዋና ዋና ነጥቦችን እና ባህሪያትን ለይተው አውቀዋል - አደጋን እና ኢኮኖሚያዊ አለመረጋጋትን (R. Cantillon and F. Knight) በመሸከም ስርዓቱን ከተመጣጣኝ ሁኔታ በማውጣት ወደዚህ ሁኔታ (L. Mises and F. ሃይክ) ፣ የምርት ሁኔታዎች አብዮታዊ ለውጥ (ጄ.ቢ. ሳይ እና አይ. ሹምፔተር) ፣ የአንድ የፈጠራ ሀሳብ ተግባራዊ ትግበራ ማደራጀት (I. Timmons እና P. Drucker ፣ F. Tossig እና G. Schmoller) የተለያዩ አጠቃቀም። በግላዊ እና በገበያ ዋጋ ላይ ያለውን ልዩነት ለመጨመር በምርት ሂደት ውስጥ ፈጠራዎች (K. Marx)።

ትልቅ የኢኮኖሚ መዝገበ ቃላት። ሞስኮ፡ የኢኮኖሚክስ ተቋም፣ 1994፣ ገጽ 313

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለአነስተኛ ንግዶች የመንግስት ድጋፍ" እ.ኤ.አ. ሐምሌ 14, 1995 ቁጥር 88-F3 እ.ኤ.አ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ.

"አንድ ኩባንያ ስለ ምርቶቹ የሚያስበው በጣም አስፈላጊው ነገር አይደለም, በተለይም ለወደፊቱ የንግድ ሥራ ወይም ለስኬታማነት, ሸማቹ ስለ ግዢው የሚያስብበት, ዋጋውን የሚያየው, ወሳኙን ነገር ይወስናል, ዋናውን ነገር ይወስናል. የንግዱ አቅጣጫ እና የስኬት እድሎች" [Druker P. Market: እንዴት መሪ መሆን እንደሚቻል. ኤም. ፣ ግስጋሴ ፣ 1992።

አሁን ያለው የሩስያ አሠራር የ "ሥራ ፈጣሪ" ፍቺ ወደ ንግድ እንቅስቃሴው ውስጥ ለገባ ወይም ለገባ እያንዳንዱ ሰው ተመድቧል. እና ይህ በግልጽ እውነት ነው ፣ ምክንያቱም በማህበራዊ ለውጥ ጊዜ ውስጥ ፣ ስጋት ፣ ኃላፊነት ፣ ወዘተ በማንኛውም የግል ሸቀጥ አምራች እና መካከለኛ ንግድ ውስጥ ያሉ ናቸው ።

ገበያው የእውነተኛ እና እምቅ ገዢዎች እና ሻጮች ፍላጎቶች እና ድርጊቶች እንዲሁም የግዛቱን ሁኔታ እና የፍላጎታቸውን እና የድርጊቶቻቸውን ለውጥ የሚያሳዩ ሁኔታዎች ናቸው።

በአንዳንድ የህብረተሰባችን ክፍሎች ውስጥ የሚፈጠሩት ፍርሃቶች በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ያሉ ሥራ ፈጣሪዎች ለራሳቸው ጥቅም ብቻ ይሰራሉ ​​የሚለው ስጋት መሠረተ ቢስ ነው። በገቢያ ሁኔታዎች ውስጥ ያለ ሥራ ፈጣሪ ትርፉ፣ ደኅንነቱ እና ዕድሉ የተመካው በሸማቹ ሊመራው አይችልም።

ይህ የሚያመለክተው ስቴቱ እንደ ሥራ ፈጣሪ መኾኑን ሳይሆን፣ የግዛቱን ወይም የግዛቱን እውነታ ነው። የመንግስት የልማት ድርጅቶችበስራ ፈጠራ መርሆዎች ላይ መሥራት ።

አንዳንድ ግምቶች እንደሚያሳዩት ግዛቱ በሀገሪቱ ውስጥ ከሚገኙት ሁሉም ንብረቶች ውስጥ ግማሽ ያህሉን ይይዛል, ይህም ወደ ግል በተዘዋወሩ ድርጅቶች ውስጥ ብዙ ወይም ያነሰ ትልቅ ድርሻ አለው.

ቀዳሚ

የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ጽንሰ-ሐሳብ እንዲህ ይነበባል-

የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ከንብረት አጠቃቀም፣ ከሸቀጦች ሽያጭ፣ ከሥራ አፈጻጸም ወይም ከአገልግሎት አፈጻጸም የተገኘውን ስልታዊ በሆነ መንገድ መቀበል ላይ ያተኮረ በራሱ ኃላፊነት የሚከናወን ራሱን የቻለ እንቅስቃሴ ነው፣ በዚህ አቅም የተመዘገቡ ሰዎች በተደነገገው መንገድ። በህግ.

ይህ ፍቺ በስራ ፈጠራ እና በሌሎች የዜጎች እና ህጋዊ አካላት እንቅስቃሴዎች መካከል አራት ልዩነቶችን ያሳያል። እነዚህ የባህርይ ልዩነቶች የኢንተርፕረነርሺፕ ምልክቶች ናቸው እና አንድን የተወሰነ እንቅስቃሴ እንደ ሥራ ፈጣሪነት ለመመደብ መሰረት ሆነው ያገለግላሉ. ነገር ግን አንድን እንቅስቃሴ እንደ ሥራ ፈጣሪነት ማወቅ የሚቻለው ያለ ምንም ልዩነት 4ቱን ባህሪያት የያዘ ከሆነ ብቻ ነው። ስለዚህ ህጋዊ የንግድ እንቅስቃሴ ምልክቶች ምንድ ናቸው?

1. የስራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ነጻነት.

በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ማለት ሥራ ፈጣሪው በራሱ ፍላጎት, በራሱ ፍላጎት እና በራሱ ፍላጎት በቀጥታ ተግባራቱን ያከናውናል.

ራሱን ችሎ (ነገር ግን ህጋዊ ደንቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት) ለድርጊቶቹ እድገት አካሄድ እና አማራጮችን ይወስናል ፣ በህጋዊ እና በኢኮኖሚያዊ ጉልህ ውሳኔዎችን ይሰጣል ፣ ግቡን ለማሳካት ቁሳዊ ፣ የሰው እና ሌሎች ሀብቶችን ይጠቀማል እንዲሁም ጥቅሞቹን የማስጠበቅ መብት ይጠቀማል ። ፍርድ ቤት ውስጥ.

ህገ-ወጥ የነጻነት ገደብ ወይም ሌላ ህገወጥ በእንቅስቃሴዎች ላይ ጣልቃ መግባት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪወይም ህጋዊ አካል አይፈቀድም እና በ Art. 169 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ. ይህ ከዚህ በታች በበለጠ ዝርዝር ውስጥ ይብራራል.

2. ሥራ ፈጣሪው በራሱ ኃላፊነት ይሠራል.

ትርፍ ለማግኘት ራሱን ችሎ ለመስራት የወሰነ አንድ ሥራ ፈጣሪ ወደ አንድ ዲግሪ ወይም ሌላ አደጋ ይወስዳል ፣ ምክንያቱም ስኬትን ለመተንበይ ወይም ውድቀትን 100 በመቶ አስቀድሞ መገመት አይቻልም።

አደጋዎች የገንዘብ ኪሳራዎች, ፈጠራ እና ኢንቨስትመንት, የገንዘብ እና የብድር ስጋቶች, እንዲሁም ቴክኒካዊ እና የሞራል አደጋዎች ናቸው. የተለያዩ ምክንያቶች የገንዘብ ኪሳራ ሊያስከትሉ ይችላሉ-

1. በባልደረባዎች ግዴታቸውን መጣስ ፣
2. በተጨባጭ ሁኔታዎች ምክንያት የንግድ ሁኔታዎች ለውጥ ፣
3. የሚጠበቀውን ገቢ አለመቀበል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 929),
4. የመሆን እና ዕድል ምልክቶች ያላቸው ሌሎች ክስተቶች.

3. የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴ ሁል ጊዜ ከንብረት አጠቃቀም ፣ ከሸቀጦች ሽያጭ ፣ ከስራ አፈፃፀም ወይም ከአገልግሎቶች አቅርቦት ትርፍ የማግኘት ግብ አለው።

የእንቅስቃሴዎች ስልታዊ አተገባበር ሁሉንም ድርጊቶች ወደ አንድ አጠቃላይ የሚያገናኝ በጣም አስፈላጊው ንብረት ነው። የስርዓተ ክወናዎች ባህሪ እንደ አንድነታቸው, የማይነጣጠሉ, በአንድ ግብ መተቃቀፍ ተብሎ ሊተረጎም ይገባል.

ትርፍ በኪነጥበብ ውስጥ ለተገለጹት የተወሰኑ የድርጅቶች ዓይነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የወጪውን መጠን በመቀነስ የተገኘው ገቢ ሁሉ እንደሆነ ይቆጠራል። 248 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ትርፍ, በ Art. 210 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ, በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 218-221 በተደነገገው የግብር ቅነሳ መጠን ገቢያቸውን እንደቀነሰ ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል. በልዩ የግብር አገዛዞች ውስጥ የሚሰሩ ህጋዊ አካላት እና ግለሰቦች ትርፍ (ገቢ) የመወሰን ገፅታዎች የሚወሰኑት በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ ክፍል VIII.1 ድንጋጌዎች ነው.

4. ሥራ ፈጣሪዎች ሰዎች ሊሆኑ ይችላሉ ( ግለሰቦችእና ህጋዊ አካላት) በህግ በተደነገገው መንገድ የተመዘገቡ.

በመጀመሪያ ደረጃ, እንደ ሥራ ፈጣሪነት የመንግስት ምዝገባን ማለፍ ያስፈልግዎታል ማለት ነው. ጀምሮ የመንግስት ምዝገባሥራ ፈጣሪው በንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለመሳተፍ አስፈላጊ የሆኑትን መብቶች እና ግዴታዎች ያገኛል, እና በሲቪል ስርጭት, በአስተዳደር, በግብር, በሠራተኛ እና በሌሎች ህጋዊ ግንኙነቶች ውስጥ እንደ ገለልተኛ ተሳታፊ ሆኖ ይሠራል.

በሁለተኛ ደረጃ, በአንዳንድ ሁኔታዎች, አንድ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ለመጀመር, አንድ ሰው እንደ ሥራ ፈጣሪነት የመንግስት ምዝገባ እውነታ ብቻ በቂ ላይሆን ይችላል. የተወሰኑ አይነት እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን ፈቃድ (ልዩ ፈቃድ) ያስፈልጋል. የእነዚህ ተግባራት ዝርዝር በ Art. 17 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. 08.08.2001 "የተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ፈቃድ ስለመስጠት."

ከላይ የተጠቀሱትን ባህሪያት ጥምረት ካለው ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ, እንደ በደል የሚታወቀው ሕገ-ወጥ ሥራ ፈጠራን መለየት አስፈላጊ ነው.

ግዛቱ የስራ ፈጣሪዎችን ፍላጎት ለመጠበቅ ያቀርባል.

በህጋዊ የንግድ እንቅስቃሴዎች ላይ ጣልቃ መግባት እንደ ኢኮኖሚያዊ ወንጀል ይቆጠራል እና በህግ ያስቀጣል. የሥራ ፈጠራን ማደናቀፍ በሚከተሉት ድርጊቶች ሊገለጽ ይችላል.

1. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ወይም ሕጋዊ አካልን ለመመዝገብ ሕገ-ወጥ እምቢታ ፣
2. ምዝገባቸውን መሸሽ ፣
3. የተወሰኑ ተግባራትን ለማከናወን ልዩ ፈቃድ (ፈቃድ) ለመስጠት ሕገ-ወጥ እምቢታ ወይም ከተሰጠው መሸሽ፣
4. እንደ ህጋዊ ቅፅ ላይ በመመስረት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ህጋዊ አካል መብቶች እና ህጋዊ ፍላጎቶች መገደብ ፣
5. በሕገ-ወጥ የነፃነት ገደቦች ፣
6. በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ህጋዊ አካል እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሌላ ህገ-ወጥ ጣልቃገብነት, እነዚህ ድርጊቶች የተፈጸሙት ኦፊሴላዊ ቦታውን በመጠቀም ባለስልጣን ከሆነ.

ህጋዊ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴን ማደናቀፍ ወደ ህጋዊ ኃይል የገባውን ወይም ከፍተኛ ጉዳት ያደረሰውን የዳኝነት ድርጊት በመጣስ ከተፈፀመ በ Art. 169 የሩስያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ, የበለጠ ከባድ ቅጣት ተፈጻሚ ይሆናል.

በሩሲያ ሕግ ውስጥ ሥራ ፈጣሪነት የዜጎች እና ማህበራት ገለልተኛ እንቅስቃሴ ተብሎ ይተረጎማል ፣ ይህም ትርፍ ለማግኘት የታለመ እና በአደጋው ​​እና በንብረት ሀላፊነታቸው ውስጥ ይከናወናል ።

እያንዳንዱ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ እንደ ሥራ ፈጣሪነት ሊቆጠር አይችልም, ነገር ግን ከአደጋ, ተነሳሽነት, ኢንተርፕራይዝ, ነፃነት ጋር የተያያዘ ብቻ ነው. ንቁ ፍለጋ. ሁሉም በአንድ ላይ ተወስደዋል, የንግድ ሥራ ፈጠራ ምልክቶች ናቸው.

በአስቸጋሪ አካባቢ ውስጥ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ የማይቻል ነው. የተማከለ ስርዓት- በእንደዚህ ዓይነት ኢኮኖሚ ውስጥ ያሉ ኢንተርፕራይዞች በኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ላይ የተሰማሩ ናቸው, ሥራ ፈጣሪነት አይደለም. በኢንተርፕረነርሺፕ ውስጥ, ርዕሰ ጉዳዮች እና እቃዎች ተለይተዋል.

የንግድ ድርጅቶች የግል ግለሰቦች ሊሆኑ ይችላሉ የተለያዩ ዓይነቶች ማህበራት ( የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያዎች, የኪራይ ሰብሳቢዎች, የህብረት ሥራ ማህበራት) እና ግዛት.

የኢንተርፕረነርሺፕ ዕቃዎች ማንኛውም የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ, የንግድ መካከለኛ, የንግድ-ግዢ, ፈጠራ, የማማከር እንቅስቃሴዎች, ደህንነቶች ጋር ግብይቶች ሊሆን ይችላል.

እንደ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ይዘት እና አቅጣጫ, የካፒታል ኢንቨስትመንት እና ደረሰኝ ነገር ተጨባጭ ውጤቶች, የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን ከዋና ዋና የመራቢያ ሂደት ደረጃዎች ጋር ያለውን ግንኙነት መለየት የሚከተሉት ዓይነቶችሥራ ፈጣሪነት፡-

ማምረት;

ንግድ እና ንግድ;

ፋይናንስ እና ብድር;

መካከለኛ;

ኢንሹራንስ.

ሥራ ፈጣሪው ራሱ መሳሪያዎችን እና የጉልበት ዕቃዎችን እንደ ምክንያቶች በመጠቀም ምርቶችን ፣ ዕቃዎችን ፣ አገልግሎቶችን ፣ ሥራዎችን ፣ መረጃዎችን ፣ መንፈሳዊ እሴቶችን ለሸማቾች ፣ ገዢዎች ፣ የንግድ ድርጅቶች ሽያጭ (ሽያጭ) ካመረተ ኢንተርፕረነርሺፕ ምርት ይባላል ።

የማምረቻ ንግድ የኢንዱስትሪ እና የግብርና ምርቶችን ለኢንዱስትሪ ዓላማዎች, ለፍጆታ እቃዎች, የግንባታ ስራዎች, የሸቀጦች እና ተሳፋሪዎች መጓጓዣ, የመገናኛ አገልግሎቶች, መገልገያዎች እና የቤት ውስጥ አገልግሎቶች, የመረጃ ምርት, እውቀት, መጽሃፎች, መጽሔቶች, ጋዜጦች ህትመት. በሰፊው የቃሉ ትርጉም የኢንዱስትሪ ሥራ ፈጣሪነት ለሸማቾች የሚያስፈልጋቸውን ማንኛውንም ጠቃሚ ምርት መፍጠር ነው, ይህም ለሌሎች እቃዎች የመሸጥ ወይም የመለወጥ ችሎታ አለው.

በሩሲያ ውስጥ የኢንዱስትሪ ሥራ ፈጣሪነት በጣም አደገኛ ሥራ ነው ፣ ምክንያቱም የኢኮኖሚው መዋቅራዊ መዋቅር ለኢንዱስትሪ ሥራ ፈጣሪነት እድገት አስፈላጊ ሁኔታዎችን አላቀረበም። አሁን ያለው የተመረተ ምርት ያለመሸጥ፣ ሥር የሰደደ አለመክፈል፣ በርካታ ታክሶች፣ ክፍያዎች እና ግዴታዎች በኢንዱስትሪ ሥራ ፈጣሪነት እድገት ላይ ፍሬን ናቸው። እንዲሁም በሩሲያ ውስጥ የማኑፋክቸሪንግ ንግድ ልማት አንዳንድ ሀብቶች ተደራሽ ባለመሆናቸው ፣ የውስጥ ማበረታቻዎች እጥረት እና የጀማሪ ነጋዴዎች ዝቅተኛ ብቃት ፣ የችግሮች ፍርሃት ፣ የበለጠ ተደራሽ እና ቀላል የገቢ ምንጮች በመኖራቸው የተገደበ ነው።

የማኑፋክቸሪንግ ንግድ ከስርጭት ንግድ ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው. የንግድ እና የንግድ ሥራ ፈጣሪነት በከፍተኛ ፍጥነት እያደገ ነው, እንደ ዋናው ሁለተኛው የሩሲያ ሥራ ፈጣሪነት. የንግድ ሥራ ፈጠራን የማደራጀት መርህ ከኢንዱስትሪው በተወሰነ ደረጃ የተለየ ነው ፣ ምክንያቱም ሥራ ፈጣሪው በቀጥታ እንደ ነጋዴ ፣ ነጋዴ ፣ ከሌሎች ሰዎች የገዛቸውን የተጠናቀቁ ዕቃዎችን ለሸማች (ገዢ) ስለሚሸጥ። የንግድ ሥራ ፈጣሪነት ባህሪ ቀጥተኛ ነው። ኢኮኖሚያዊ ትስስርበጅምላ እና በችርቻሮ ሸማቾች እቃዎች, ስራዎች, አገልግሎቶች.

የንግድ ሥራ ፈጣሪነት ዕቃዎችን ለገንዘብ፣ ለዕቃዎች ወይም ለዕቃዎች ከመለዋወጥ ጋር በቀጥታ የተያያዙ ሁሉንም ሥራዎችን ያጠቃልላል። ምንም እንኳን የንግድ ሥራ ፈጣሪነት መሠረት የሸቀጦች - የገንዘብ ግብይቶች የሽያጭ እና የግዢ ግብይቶች ፣ ከሞላ ጎደል ተመሳሳይ ምክንያቶች እና ሀብቶች በእሱ ውስጥ ይሳተፋሉ የማምረቻ ንግድ፣ ግን በትንሽ መጠን።

የንግድ ኢንተርፕራይዝ የሚስበው አንድን ምርት ከተገዛው እጅግ ከፍ ባለ ዋጋ ለመሸጥ እና በዚህም ከፍተኛ ትርፍ ወደ ኪሱ ለመግባት በሚመስል ሁኔታ ነው። ይህ ዕድል አለ, ነገር ግን በተግባር ግን ከሚመስለው በላይ ለመተግበር በጣም አስቸጋሪ ነው. የአገር ውስጥ እና የዓለም ዋጋ, እንዲሁም በሩሲያ የተለያዩ ክልሎች ውስጥ ዋጋ ያለውን ልዩነት ከተሰጠው, እየሞተ ያለውን ግዛት ንግድ sluggishness ጋር, ስኬታማ ነጋዴዎች, "የመርከብ ነጋዴዎች" ለማስተዳደር "በርካሽ መግዛት - የበለጠ ውድ መሸጥ." ከዚህ ግልጽ ብርሃን በስተጀርባ ሁሉም ሰው ስኬታማ ለመሆን የጠፋውን የንግድ ሥራ ፈጣሪዎች ሥራ አይመለከትም. የኦፊሴላዊው የንግድ ሥራ ዘርፍ ሱቆች፣ ገበያዎች፣ የአክሲዮን ልውውጦች፣ የሽያጭ ኤግዚቢሽኖች፣ ጨረታዎች፣ የንግድ ቤቶች፣ የንግድ መጋዘኖች እና ሌሎች የንግድ ተቋማት ናቸው።

በንግድ ንግድ ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ለመሳተፍ የሸማቾችን ያልተሟላ ፍላጎት ጠንቅቆ ማወቅ, ተገቢ ምርቶችን ወይም የአናሎግዎቻቸውን በማቅረብ በፍጥነት ምላሽ መስጠት ያስፈልጋል. ከተወሰኑ ሸማቾች ጋር በቀጥታ የተገናኘ በመሆኑ የንግድ ሥራ ፈጠራ የበለጠ ተንቀሳቃሽ, ተለዋዋጭ ነው.

የፋይናንሺያል ኢንተርፕረነርሺፕ ልዩ የንግድ ሥራ ፈጠራ ዓይነት ሲሆን ይህም የገንዘብ ዋጋዎች, ብሄራዊ ገንዘቦች (የሩሲያ ሩብል) እና ዋስትናዎች (አክሲዮኖች, ቦንዶች, ወዘተ) በፈጣሪው ለገዢው ይሸጣሉ ወይም በብድር ላይ ለእሱ የሽያጭ ርዕሰ ጉዳይ ሆነው ያገለግላሉ. ግዢ. ይህ ማለት የውጭ ምንዛሪ ለሩብል ሽያጭ እና ግዢ ብቻ አይደለም, ምንም እንኳን ይህ የገንዘብ ልውውጥም ቢሆን, ነገር ግን አጠቃላይ የሽያጭ እና የገንዘብ ልውውጥን, ሌሎች የገንዘብ ዓይነቶችን የሚሸፍኑ ያልተጠበቁ የአሠራር ዓይነቶች, ዋጋ ያላቸው ወረቀቶችለሌላ ገንዘብ, የውጭ ምንዛሪ, ዋስትናዎች.

የፋይናንሺያል ሥራ ፈጣሪነት ግብይት ዋናው ነገር ሥራ ፈጣሪው በተለያዩ ገንዘቦች (ገንዘብ ፣ የውጭ ምንዛሪ ፣ ዋስትናዎች) ውስጥ ዋና ዋና የሥራ ፈጠራዎችን ማግኘቱ ነው ። የገንዘብ ድምርከገንዘቡ ባለቤት. ከዚያም የተገዛው ገንዘብ መጀመሪያ ላይ ለገንዘቡ ግዢ ከወጣው የገንዘብ መጠን በላይ ለገዢዎች በክፍያ ይሸጣል, ይህም የኢንተርፕረነርሺፕ ትርፍ ያስገኛል.

የፋይናንስ እና የብድር ስራ ፈጣሪነት በጣም ውስብስብ ከሆኑት አንዱ ነው, ከጥንት ግሪክ ጀምሮ የሚታወቀው በአራጣ ውስጥ ጥልቅ ታሪካዊ ሥሮች አሉት.

ለፋይናንሺያል እና የብድር ሥራ ፈጣሪነት አደረጃጀት ልዩ የሆነ የድርጅቶች ስርዓት ተመስርቷል-የንግድ ባንኮች ፣ የፋይናንስ እና የብድር ኩባንያዎች ፣ የገንዘብ ልውውጦች እና ሌሎች። ልዩ ድርጅቶች. የባንኮች እና ሌሎች የገንዘብ እና የብድር ድርጅቶች ሥራ ፈጣሪነት በሁለቱም አጠቃላይ የሕግ አውጭ ድርጊቶች እና ልዩ ህጎች እና ደንቦችየሩሲያ ማዕከላዊ ባንክ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ፋይናንስ ሚኒስቴር. በሕግ አውጭ ድርጊቶች መሠረት በሴኪዩሪቲ ገበያ ውስጥ የንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ በሙያዊ ተሳታፊዎች መከናወን አለበት ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር የተወከለው ግዛት እንዲሁ በሴኪዩሪቲ ገበያ ውስጥ እንደ ሥራ ፈጣሪ ሆኖ ይሠራል ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የማዘጋጃ ቤት ጉዳዮች በዚህ አቅም ውስጥ አግባብነት ያላቸው ዋስትናዎችን ወደ ስርጭት ውስጥ ይሰጣሉ ።

ሽምግልና ሥራ ፈጣሪው ራሱ እቃዎችን አያመርትም ወይም አይሸጥም, ነገር ግን እንደ መካከለኛ, በሸቀጦች ልውውጥ ሂደት ውስጥ, በሸቀጦች-ገንዘብ ግብይቶች ውስጥ እንደ መካከለኛ ሆኖ ይሠራል.

አማላጅ ማለት የአምራቹን ወይም የሸማቹን ጥቅም የሚወክል ሰው (ህጋዊ ወይም ተፈጥሯዊ) ነው ነገር ግን እሱ ራሱ እንደዚህ አይደለም። አማላጆች በተናጥል የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴዎችን ማካሄድ ወይም በገበያ ላይ (ወክለው) አምራቾችን ወይም ሸማቾችን ወክለው መስራት ይችላሉ። የጅምላ አቅርቦትና ግብይት ድርጅቶች፣ ደላሎች፣ ነጋዴዎች፣ አከፋፋዮች፣ የአክሲዮን ልውውጦች፣ በተወሰነ ደረጃ የንግድ ባንኮች እና ሌሎች የብድር ድርጅቶች በገበያ ላይ እንደ መካከለኛ የንግድ ድርጅቶች ሆነው ያገለግላሉ።

መካከለኛ የሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ በአብዛኛው አደገኛ ነው, ስለዚህ, መካከለኛ ሥራ ፈጣሪው በመካከለኛ ስራዎች አፈፃፀም ላይ ያለውን ስጋት ግምት ውስጥ በማስገባት በውሉ ውስጥ ያለውን የዋጋ ደረጃ ያዘጋጃል. ዋናው ተግባርእና የመካከለኛው ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ ዓላማ በጋራ ግብይት ላይ ፍላጎት ያላቸውን ሁለት ወገኖች ማገናኘት ነው ። ስለዚህ ሽምግልና ለእያንዳንዳቸው ለእነዚህ ወገኖች አገልግሎት መስጠትን ያካትታል ብለን የምናምንበት ምክንያት አለ። ለእንደዚህ አይነት አገልግሎቶች አቅርቦት, ሥራ ፈጣሪው ገቢን, ትርፍ ይቀበላል.

የኢንሹራንስ ሥራ ፈጣሪው በሕጉ እና በውሉ መሠረት ባልተጠበቀ አደጋ ፣ የንብረት ውድመት ፣ ውድ ዕቃዎች ፣ ጤና ፣ ሕይወት እና ሌሎች የኪሳራ ዓይነቶች ለደረሰው ጉዳት ዋስትና የተቀበለውን ካሳ ዋስትና ይሰጣል ። የኢንሹራንስ ውል ሲያጠናቅቅ የተወሰነ ክፍያ. ኢንሹራንስ የሚያካትተው ሥራ ፈጣሪው የኢንሹራንስ አረቦን ሲቀበል, በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ኢንሹራንስ በመክፈል ነው. እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች የመከሰቱ እድላቸው ዝቅተኛ ስለሆነ የቀረው መዋጮው የሥራ ፈጠራ ገቢን ይመሰርታል.

የኢንሹራንስ ንግድ በጣም አደገኛ ከሆኑ እንቅስቃሴዎች ውስጥ አንዱ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የኢንሹራንስ የንግድ እንቅስቃሴዎች አደረጃጀት ለፖሊሲ ባለቤቶች (ድርጅቶች, ኢንተርፕራይዞች, ግለሰቦች) በእንቅስቃሴዎቻቸው ላይ አደጋ በሚደርስበት ጊዜ የተወሰነ ካሳ ለመቀበል የተወሰነ ዋስትና ይሰጣል, ይህም የሰለጠነ ሥራ ፈጣሪነትን ለማዳበር ከሚያስፈልጉት ሁኔታዎች አንዱ ነው. በአገሪቱ ውስጥ.

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት, ሁሉም የኢንተርፕረነርሺፕ ዓይነቶች በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው ብለን መደምደም እንችላለን. አብዛኛውን ጊዜ ምርትን በመገበያየት ይከተላል, ሁለቱም ገንዘብ ያስፈልጋቸዋል, ማለትም, የገንዘብ ሥራ ፈጠራም ያስፈልጋቸዋል. እና አንዳንድ ጊዜ አንድ ሥራ ፈጣሪ የምርት ሠራተኛን, ነጋዴን እና ገንዘብን ያዋህዳል. የአማካይ እና የኢንሹራንስ ንግድ ሥራ ማምረት እና አገልግሎት መስጠት ይቻላል.

ምንም ዓይነት የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ምንም ይሁን ምን, ሥራ ፈጣሪው ከኩባንያው ግቦች እና ግብዓቶች አንጻር የገበያ እድሎችን በወቅቱ እና በትክክል መገምገም ከቻለ ዝቅተኛ ወጭ እና ለገቢያ አካላት አስፈላጊ የሆኑ ሸቀጦችን እና አገልግሎቶችን ብቻ ካመረተ ስኬታማ ይሆናል ። የሚፈለገው ጥራት.

ተመሳሳይ መረጃ.

ኢንተርፕረነርሺፕ እንደ ንግድ ሥራ ማደራጀት መንገድ ተረድቷል። እንቅስቃሴ, ተግባሩ የህብረተሰቡን ፍላጎት በጣም ምክንያታዊ እና ቀልጣፋ በሆነ መንገድ ለማሟላት አስፈላጊ በሆኑ አስፈላጊ ዕቃዎች ገበያውን መሙላት ሲሆን ይህም ከተወዳዳሪዎቹ የበለጠ ጥቅሞችን ይሰጣል ።

የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ -ይህ በህግ በተደነገገው መንገድ በዚህ አቅም ውስጥ የተመዘገቡ ሰዎች ከንብረት አጠቃቀም ፣ ከሸቀጦች ሽያጭ ፣ ከስራ አፈፃፀም ወይም ከአገልግሎቶች አቅርቦት ስልታዊ በሆነ መንገድ ትርፍ ለማግኘት በእራስዎ ሃላፊነት የሚከናወን ገለልተኛ ነው ። .

የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ -በገለልተኛ ተነሳሽነት ፣ ኃላፊነት እና የፈጠራ ሥራ ፈጠራ ሀሳብ ላይ የተመሠረተ ትርፍ ለማግኘት የታለመ ልዩ ዓይነት እንቅስቃሴ።

ባህሪያት፡-

ከካፒታል ኢንቬስትመንት ጋር ተያይዞ, ማለትም. በራሳቸው ወጪ ተካሂደዋል;

የረጅም ጊዜ ወይም ስልታዊ ነው;

ትርፍ ተኮር;

የሥራ ፈጣሪውን ኢኮኖሚያዊ ነፃነት ያስባል;

P / d በነጻነት ተለይቶ ይታወቃል;

P / d ከአደጋ ጋር የተቆራኘ ነው (የኪሳራ ቅነሳ ለንግድ አደጋ የኢንሹራንስ ውል በማጠናቀቅ ሊገኝ ይችላል, ማለትም በንግድ እንቅስቃሴዎች ላይ የሚደርሰውን ኪሳራ አደጋ በተባባሪዎች ግዴታዎች መጣስ ወይም በዚህ እንቅስቃሴ ሁኔታዎች ላይ ከሚከሰቱት ሁኔታዎች ውጭ ለውጦች. የሚጠበቀው ገቢ አለመቀበል አደጋን ጨምሮ የሥራ ፈጣሪውን ቁጥጥር;

P / d በዚህ አቅም ውስጥ በተመዘገቡ ሰዎች በህግ በተደነገገው መንገድ ይከናወናል (ይህ መደበኛ ምልክት ነው, ማለትም ይህንን ተግባር ህጋዊ የሚያደርግ ምልክት, ህጋዊ ሁኔታን ይሰጣል. የእሱ አለመኖር የኢንተርፕረነርሺፕ ጥራትን አያመጣም. በእንቅስቃሴው, ነገር ግን ሕገ-ወጥ ያደርገዋል).

1. በሩሲያ እና በውጭ አገር ውስጥ አነስተኛ እና መካከለኛ የንግድ ሥራዎችን ለመወሰን መስፈርቶች.

SMEs በተዋሃደው ግዛት ውስጥ የተካተቱትን ያካትታሉ። የሕግ ምዝገባ ግለሰቦች, የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት እና የንግድ ድርጅቶች (ከክልል እና ከማዘጋጃ ቤት በስተቀር አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች), እንዲሁም አካላዊ በተዋሃደ ግዛት ውስጥ የተካተቱ ሰዎች. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች መመዝገብ እና ህጋዊ አካላት ሳይፈጠሩ የንግድ ሥራ እንቅስቃሴዎችን የሚያካሂዱ. ሰዎች (IP)፣ የገበሬዎች (የእርሻ) ቤተሰቦች ከሚቀጥለው ጋር የሚዛመዱ። ሁኔታዎች፡-

ለህጋዊ ሰዎች - የሩስያ ፌደሬሽን, የሩስያ ፌዴሬሽን አካል የሆኑ አካላት, ማዘጋጃ ቤቶች, የውጭ ህጋዊ አካላት አጠቃላይ ተሳትፎ ድርሻ. ሰዎች, የውጭ ዜጎች, የህዝብ እና የሃይማኖት ድርጅቶች, የበጎ አድራጎት እና ሌሎች ገንዘቦች በተፈቀደው (የአክሲዮን) ካፒታል ውስጥ ከ 25% መብለጥ የለባቸውም. በአንድ ወይም በብዙ ህጋዊ አካላት ባለቤትነት የተያዘ የተሳትፎ ፍላጎት። SME ያልሆኑ ሰዎች ከ 25% መብለጥ የለባቸውም;

ለቀዳሚው አማካይ የሰራተኞች ብዛት የቀን መቁጠሪያ ዓመትለእያንዳንዱ የአነስተኛ እና አነስተኛ ምድቦች አማካይ የሰራተኞች ብዛት ከሚከተሉት ገደቦች መብለጥ የለበትም።

ከ 101 እስከ 250 ሰዎች መካከለኛ መጠን ያላቸው ኢንተርፕራይዞችን ያካተተ;

ለአነስተኛ ንግዶች የሚያካትት እስከ 100 ሰዎች; ከአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች መካከል ጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ጎልተው ይታያሉ - እስከ 15 ሰዎች;

ተጨማሪ እሴት ታክስን ወይም የንብረት መጽሃፍ ዋጋን ሳይጨምር ከሸቀጦች ሽያጭ (ስራዎች፣ አገልግሎቶች) የሚገኘው ገቢ ( ትራፊ እሴትቋሚ ንብረቶች እና የማይታዩ ንብረቶች) ላለፈው የቀን መቁጠሪያ ዓመት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ለእያንዳንዱ የ SMEs ምድብ ከተቀመጡት ገደቦች መብለጥ የለበትም ።

ለመካከለኛ ደረጃ ኢንተርፕራይዞች 1000 ሚሊዮን ሩብሎች

ለአነስተኛ ንግዶች 400 ሚሊዮን ሩብሎች

ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች 60 ሚሊዮን ሩብሎች

በአውሮፓ ኮሚሽኑ የቀረበው የአነስተኛ እና አነስተኛ ንግድ ድርጅቶች ፍቺ

መስፈርት	ማይክሮ	ትንሽ	አማካይ
ከፍተኛው የሰራተኞች ብዛት
ከፍተኛው አመታዊ ትርፍ	2 ሚሊዮን ዩሮ	10 ሚሊዮን ዩሮ	50 ሚሊዮን ዩሮ
ከፍተኛው ቀሪ መጠን			43 ሚሊዮን ዩሮ
ነፃነት

በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ የነጻነት ገደብ ከ 25% በላይ ቢሆንም፣ ድርጅቱ አሁንም ራሱን ችሎ የሚቆጠር ሲሆን በዚህም መሰረት ከሚከተሉት የአነስተኛ እና አነስተኛ ተቋማት ትርጓሜዎች ጋር ይስማማል። 2, ገጽ. አስራ አንድ]:

የመንግስት እና የኢንቨስትመንት ኮርፖሬሽኖች;

የቬንቸር ኩባንያዎች, ግለሰቦች, አጠቃላይ ኢንቨስትመንት ከ 1.25 ሚሊዮን ዶላር የማይበልጥ ከሆነ;

ዩኒቨርሲቲዎች ወይም የግል ለትርፍ ያልተቋቋሙ የምርምር ማዕከላት;

የክልል ልማት ፈንዶችን ጨምሮ ተቋማዊ ባለሀብቶች;

ከ 5 ሺህ ህዝብ በታች ባሉ ክልሎች ውስጥ ከ 10 ሚሊዮን ባነሰ አመታዊ በጀት ራሳቸውን የቻሉ የአካባቢ ባለስልጣናት።