Individuaalse vastutuse säte
Ma kinnitan:
Direktor
___________________
"___"________2017
SEISUKOHT
TÖÖTAJATE MATERJALISE VASTUTUSE KOHTA
1. Üldsätted, Terminid ja mõisted
tahtlik kahju tekitamine;
Kahju tekitamine alkoholi, narkootikumide või muude toksiliste ainete mõju all;
Kahju tekitamine kohtuotsusega tuvastatud töötaja kuriteo tagajärjel;
Selle tagajärjel kahju tekitamine, kui asjaomane valitsusasutus on selle kindlaks teinud;
Teabe avaldamine, mis on seadusega kaitstud saladus, föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;
Kahju tekitamine töötaja mittejärgimise tõttu tööalased kohustused.
2.3. Täielik rahaline vastutus võib olla individuaalne ja kollektiivne.
2.3.1. Kokkulepe täies mahus rahaline vastutus. Sellise lepingu sõlmimisest keeldumine ilma head põhjused käsitletakse kui töötaja suutmatust täita oma töökohustusi.
Täieliku rahalise vastutuse individuaalne vorm kehtestatakse, kui samaaegselt esinevad järgmised tingimused:
Materiaalsed varad antakse aruandmiseks üle konkreetsele töötajale ja temale usaldatakse vastutus nende ohutuse eest;
Töötajale võimaldatakse eraldi isoleeritud ruum või panipaik materiaalsed varad ning tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks on ette nähtud tingimused;
Töötaja annab iseseisvalt organisatsioonile aru väärtuste aktsepteerimise eest.
Leping sõlmitakse töötaja vastavale ametikohale määramisel. Korraldus või märge töölepingus, et töötaja kannab täielikku rahalist vastutust, ei asenda vastavat kirjalikku lepingut. Selline kokkulepe lisandub selle töötajaga sõlmitud töölepingule.
Täieliku varalise vastutuse leping koostatakse kahes eksemplaris. Esimene asub ettevõtte personaliosakonnas, teine aga töötaja juures.
Täieliku varalise vastutuse leping jõustub selle allkirjastamise päevast ja kehtib kogu töötajale usaldatud materiaalse varaga töötamise aja.
2.3.2. Kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi, vabastamise, transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja teha järeldusi. temaga sõlmitud kokkulepe kahju hüvitamise kohta täies ulatuses, sellega kehtestatakse kollektiivne (meeskonna) rahaline vastutus.
Ettevõtte ja kõigi meeskonna (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest.
Kollektiivse (meeskonna)vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärisesemed eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kellele määratakse nende puuduse eest täielik rahaline vastutus. Rahalisest vastutusest vabanemiseks peab võistkonna (võistkonna) liige tõendama oma süü puudumist.
Kahju vabatahtliku hüvitamisega määratakse meeskonna (meeskonna) iga liikme süü määr kindlaks meeskonna (meeskonna) kõigi liikmete ja ettevõtte vahelise kokkuleppega.
2.4. 18-aastaseks saanud töötajatega, kes teenindavad või kasutavad vahetult sularaha, sõlmitakse kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) finantsvastutuse kohta, kauba väärtused või muu vara.
2.5. Alla 18-aastased töötajad kannavad täielikku varalist vastutust tahtliku kahju tekitamise, alkoholi-, narko- või muu mürgise mõju all olles, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.
3. Rahalise kohustuse tekkimise tingimused
3.1. Rahaline vastutus määratakse töötajale juhul, kui samaaegselt esinevad järgmised tingimused:
Ettevõte kandis otsest tegelikku kahju;
Töötaja ebaseaduslik käitumine on tõendatud;
põhjusliku seose olemasolu töötaja õigusvastase tegevuse (tegevusetuse) ja sellest tuleneva kahju vahel;
Töötaja süü olemasolu.
3.2. Töötaja on kohustatud hüvitama ettevõttele tekitatud otsese tegeliku kahju.
Otsene tegelik kahju on ettevõtte käsutuses oleva vara tegelik vähenemine või selle vara (sealhulgas ettevõtte valduses oleva kolmanda isiku vara, kui ta vastutab selle vara ohutuse eest) seisukorra halvenemine, samuti vajadus selle vara ohutuse eest. ettevõtja kanda vara soetamiseks või taastamiseks (või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks) kulutusi.
Töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju all mõeldakse kõiki ettevõtte poolt kolmandatele isikutele kahju hüvitamiseks makstud summasid.
Töötajatelt ei ole lubatud sisse nõuda sissetulekuid, mida ettevõte oleks võinud saada, kuid mida töötaja ebaõige tegevuse (tegevusetuse) tõttu ei saanud.
3.3. Töötaja ebaseaduslik käitumine on selline käitumine, kui ta ei täida või täidab ebaõigesti oma töökohustusi. Kui töötaja töökohustusi ei ole töölepingus või muudes sisemistes normatiivdokumentides kindlaks määratud, loetakse õigusvastaseks töötaja käitumine, mis on selgelt vastuolus ettevõtte huvidega.
Ebaseaduslik käitumine võib väljenduda tegevuse ja tegevusetuse vormis. Ebaseaduslik tegevusetus tekib siis, kui töötajal oli võimalus kahju tekkimist (vargus, puudused) ära hoida, kuid ta ei teinud selleks vajalikke toiminguid.
3.4. Nõutav tingimus Töötaja vastutuse tekkimiseks on põhjuslik seos töötaja õigusvastase tegevuse (tegevusetuse) ja sellest tuleneva varalise kahju vahel.
Mis tahes süüvormi esinemine on aluseks töötaja varalisele vastutusele võtmisel ning kui kahju on tekitatud töötaja tahtliku tegevusega, tekib täielik varaline vastutus.
Ettevõte on kohustatud tõendama töötaja süüd, samuti muude varalise vastutuse tingimuste olemasolu. K rahaliselt vastutavad isikud rakendatakse süü presumptsiooni põhimõtet: neile aruandmiseks üleantud inventuuriesemete ohutuse tagamata jätmise korral lasub tõendamise kohustus, et kaotsiminek või kahjustumine ei tekkinud nende süül.
3.5. Töötaja varaline vastutus on välistatud vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, kahju korral, hädaolukord või vajalik kaitse või ettevõtte poolt kohustuse täitmata jätmine tagada töötajale usaldatud vara hoidmiseks piisavad tingimused.
Samuti on asjaolu, mis vabastab töötaja rahalisest vastutusest ebaseadusliku käitumise puudumise tõttu ettevõtte juhtkonna, osakonnajuhataja või vahetu juhi nõude (korralduse, korralduse) täitmine varalise kahju põhjustanud toimingute sooritamiseks.
4. Kahju suuruse kindlaksmääramine
hüvitis ja selle hüvitamise kord
4.1. Kahju suurus määratakse pärast tegelike kahjude inventeerimist, mis arvutatakse kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel, kuid mitte väiksem vastavalt andmetele, võttes arvesse selle vara halvenemise astet. Kahju suurust kinnitavad vajalikud dokumendid (inventuuri akt jne).
Mitme isiku süül tekitatud hüvitatava kahju suurus määratakse igaühe kohta, arvestades süü astet, liiki ja vastutuse piirmäära.
4.2. Kahjusumma arvutamisel tuleb kindlaks teha, kas seda tüüpi toodetele on kehtestatud kaonormid () ehk selline vastuvõetav väärtesemete esialgse kaalu ja mahu vähenemine müügi, ladustamise ja transportimise käigus, mis on nende looduslike füüsikaliste ja keemiliste omaduste tulemus.
Vara nappus või selle kahjustumine loomuliku kao piires arvatakse süüdlaste arvele lisaks tootmis- või käibekuludele. Väärtesemete vargusest või omastamisest põhjustatud kahju arvutamisel kahjumäärasid ei kohaldata.
Tegelike kahjude kindlaksmääramisel võetakse arvesse väärisesemete kulumisastet vastavalt kehtestatud standarditele, samuti kahjustatud vara allesjäänud praagi või jäätmete väärtust.
4.3. Kahju tekitanud töötaja võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Töötaja nõusolek fikseeritakse kirjalikus lepingus.
Kahju vabatahtliku hüvitamise korral on töötajal õigus:
Võrdse väärtusega vara võõrandada hüvitamiseks või kahjustatud vara parandada (juhatuse nõusolekul).
Kahjustatud vara parandamist peab töötaja tegema põhitööst vabal ajal ja tasuta.
4.4. Kui töötaja keeldub, toimub kahju vabatahtlik hüvitamine kohtus või kohtuväliselt.
4.5. Kahju hüvitamine summas, mis ei ületa töötaja keskmist kuupalka, tehakse ettevõtte direktori korraldusel (korraldusel) töötajalt kinnipidamise teel. Sel juhul tehakse mahaarvamine hiljemalt 1 kuu jooksul alates päevast, mil ettevõte on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks määranud.
Igalt töötasu väljamaksmiselt ei tohi kahju hüvitamiseks tehtavate mahaarvamiste summa ületada 20% töötajale võlgnetavast summast.
4.6. Meeskonna süül tekkinud hüvitamisele kuuluv kahju jaotatakse selle meeskonna liikmete vahel proportsionaalselt igakuise tariifimääraga () ja iga töötaja tegeliku töötatud ajaga ajavahemikul viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani. .
5. Lõppsätted
5.1. Käesolev määrus on tähtajatu ja seda võib direktori korraldusel muuta või täiendada.
5.2. Kõik ettevõtte töötajad peavad olema reeglitega tutvunud allkirjastamisel.
Iga palgatud töötaja vastutab ühel või teisel määral talle usaldatud vara ohutuse eest. Seoses erinevate üksuste, seadmete ja Sõiduk, Kõrval üldreegel, on piirangud hüvitatava kahju suurusele. Väärisesemete ja rahaliste vahenditega tekib teistsugune olukord – töötaja tasub kahju täies ulatuses. Kahju hüvitamise korra ühtlustamiseks saab koostada sätte.
Säte täieliku rahalise vastutuse kohta
Töösuhteid reguleerivad erinevad tegurid. Üks neist on täieliku rahalise vastutuse säte. Kuigi selle väljatöötamine ei ole kohustuslik, võimaldab see dokument teil:
- jaotada vastutus väärtuste eest palgatud töötajate ja ettevõtte juhtkonna vahel;
- luua ühtsed algoritmid töötajate tegevuseks puudujääkide tuvastamisel ja kahju suuruse arvutamisel;
- määrab kindlaks ametikohad, millega on vaja sõlmida täieliku finantsvastutuse lepingud;
- vältida kahjude hüvitamisel vastuolulisi olukordi;
- vähendada ajakadu vajalike juhtunut fikseerivate dokumentide vormistamiseks ja kadunud vara tagastamiseks.
Selle arendamisse on kaasatud erinevate teenuste töötajad - personali-, juriidiline ja finants. Samuti on selle dokumendi koostamisel vaja arvestada struktuuriüksuste juhtide arvamusega, kus töötajate funktsionaalsed kohustused eeldavad täielikku vastutust tööandja vara eest.
Selle sätte väljatöötamisel on vaja järgida seadusega kehtestatud töötaja vastutuse piire.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi paragrahv 11 ja Tööministeeriumi resolutsioon nr 85 määratlevad töö liigid ja ametikohad, samuti olukorrad, kus töötaja kannab täielikku vastutust tööandja vara eest. Lisaks võib vastutava töötaja kahju hüvitamisest vabastamise põhjuseks saada tööandja huvi puudumine oma vara ohutuse vastu või vääramatu jõu asjaolud.
Täieliku rahalise vastutuse sätte väljatöötamise protseduur on sarnane mis tahes muude sisemiste normatiivdokumentide koostamisega. Kuna see kohalik normatiivakt ei ole kohustuslik, puudub ka üldtunnustatud vorm. Iga tööandja otsustab iseseisvalt, milliseid reegleid ja protseduure lisada.
Lisaks puudub vajadus eraldi õigusakti väljatöötamiseks. Töötaja vastutust käsitlevad sätted võivad sisalduda:
Lisaks sätetele on võimalik välja töötada ühtsed dokumentide vormid, mis on vajalikud kahju tuvastamiseks, selle suuruse määramiseks ja hilisemaks hüvitamiseks süüdlase kulul.
Näiteks tuvastab töötaja iseseisvalt talle usaldatud asjade puuduse Raha. Juhtumi salvestamiseks vajate teatud vormis akti. Puudujäägi registreerimise korra lihtsustamiseks ja ajakulu vähendamiseks on see võimalik mati määrustes. kohustus esitada üks näidisakt.
Täieliku rahalise vastutuse sätte kinnitamine
Pärast seda, kui vastutav osakond on välja töötanud selle kohaliku reguleeriva dokumendi lõpliku versiooni, lepitakse see kokku kõigi huvitatud teenistuste, osakondade ja osakondadega.
Kui märkusi või täiendusi ei ole, on järgmise sammuna täieliku rahalise vastutuse sätte kinnitamine. Selleks on vaja väljastada ettevõtte juhilt vastav korraldus.
Täieliku rahalise vastutuse sätte kinnitamise korraldus on sarnane muude juhi korraldustega kohalike eeskirjade kinnitamise kohta. Selle tekst sisaldab järgmist:
Kinnitatud sätte lõplik versioon on lisatud korraldusele.
Juhataja korralduse saate kirjutada järgmiselt:
Kutse- ja tehnikaühing "Novaator"
Mirny
15.12.2018 № 3654
TELLIMINE
Täielikku rahalist vastutust käsitlevate määruste kinnitamise kohta
PTO "Innovator" vara ohutuse tagamiseks
MA TELLIN:
Kinnitada täielikku rahalist vastutust käsitlevad eeskirjad.
Personaliosakonna juhataja peaks viima töötajate töölepingud kooskõlla kinnitatud kohaliku normatiivaktiga ja sõlmima eraldi kategooriad töötajate ja töötajate kokkulepe täieliku varalise vastutuse kohta, kuni 01.01.2019.
Struktuuriüksuste juhid peavad 25.01.2019 tegema muudatused oma töötajate ametijuhendites, kellega sõlmitakse täieliku rahalise vastutuse lepingud.
Usaldada kontroll korralduse täitmise üle Novaator VET direktori asetäitjale E. K. Perelivtšenkole.
Režissöör Maliroikin V.S.
Pärast täieliku kaaslase pakkumist. vastutus kinnitatakse ja sellest teavitatakse kõiki ettevõtte töötajaid.
Kohalikud reguleerivad dokumendid lihtsustavad oluliselt tööd personaliga. Need ühendavad erinevaid protseduure ja sisaldavad ühtseid algoritme personali toimimiseks erinevaid olukordi. Täieliku vastutuse sätte eesmärk on tagada ettevõtte vara turvalisus, õigeaegselt tuvastada kahju või puudusi, samuti vähendada süüdlaste väljaselgitamiseks ja tekitatud kahju hüvitamiseks kuluvat aega. Selle väljatöötamisel on vaja järgida seaduslikke piiranguid tööliikidele ja ametikohtadele, mille suhtes kehtib täielik vastutus usaldatud väärtuste eest. Selle kinnitamise ja kinnitamise kord on sarnane muude kohalike eeskirjade jõustumisega.
Töötajate rahalise vastutuse määrused - 2017. aasta näidis tutvustame oma materjalis - seda vajab iga ettevõte, kes soovib kaitsta oma vara töötajate hooletuse ja nende kuritarvitamise eest. Selle koostamisel on vaja arvesse võtta kõiki selles valdkonnas kehtivaid õigusakte.
Määruse loomise õiguslik alus ja väljatöötamisel püstitatud ülesanded
Osalejate huvide kooskõlastamisega seotud protseduuride ühtsuse ja ühtlustamise tagamiseks tööleping Tööandja vara kaotsimineku eest kaitsmiseks soovitatakse ettevõtetel luua spetsiaalne rahalise vastutuse säte. See on organisatsiooni sisedokument, mis kirjeldab kõiki töötajale vara ohutuse tagamise kohustuste määramise nüansse, samuti vastuvõetavaid viise tema süül tekitatud kahjude hüvitamiseks.
Mõned ühtsed vormid töötajate rahalist vastutust käsitlevad sätted ei ole ette nähtud, nendele punktidele pole kohustuslikke nõudeid, mis peavad selles kindlasti kajastuma. Ettevõtted määravad sellise dokumendi struktuuri ja sisu iseseisvalt, lähtudes oma organisatsioonilisest, tootmisomadused. Tema abiga lahendatakse kaks olulist ülesannet:
- kogu personali jaoks kehtestatakse ühtne kord töötajale usaldatud väärtuste eest vastutuse rakendamiseks;
- kõrvaldatakse vastuolud ja väheneb konfliktide tõenäosus töötajalt kahju sissenõudmisel.
Alternatiivne lähenemine võib olla kõigi kirjeldatud punktide lisamine teistesse kohalikesse õigusaktidesse ilma selles küsimuses eraldi sätet loomata. Nende hulka kuuluvad: kollektiivleping, sisekorraeeskirjad tööeeskirjad, igale töölepingule lisakokkulepe.
Kohaliku vastutuse akti moodustamise seadusandlik alus on:
- Vene Föderatsiooni tööseadustik - taotlemise korda kajastava eriosa osas, mis määratleb kahju hindamise lähenemisviisid, selle hüvitamise mehhanismi ja võimaluse võtta arvesse asjaolusid, mis leevendavad töötaja süüd või eemaldavad selle täielikult. .
- Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon “Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta...” 31. detsembrist 2002 nr 85 (edaspidi resolutsioon nr 85) - see sisaldab suletud nimekirja ametikohtadest, mille jaoks ta on lubatud kohaldada täieliku rahalise vastutuse lepingut, samuti esitab selle tüüpvorm, näidates ära tüüploendi punktidest ja neis käsitletavatest küsimustest.
resolutsiooniga nr 85 kehtestatud täieliku vastutuse võtmise piirangud
Käesolev normatiivakt toob tööandjatele kaasa teatud piirangud täieliku rahalise vastutuse kohaldamisel.
Töötajaga lepingute koostamiseks on soovitav kasutada käesolevas sättes toodud vormi, arvestades kõiki selles sätestatud tingimusi, sisu esitamise järjekorda ja detailide paigutust.
Lisaks kutsealade loetelule, mille puhul saab rakendada täielikku vastutust, tuleb arvestada ka tööde kirjeldusega, kus seda otsust on lubatud kasutada. Hilisemate riskide minimeerimine olukordades, kus on vaja saada hüvitist ettevõtte varalisele seisundile tekitatud kahju eest, sõltub suuresti sellest, kui hoolikalt tööandja selles normatiivdokumendis sisalduvatele tingimustele ja piirangutele tähelepanu pöörab. Tegeliku kahju hindamise mehhanismide tõsine väljatöötamine isegi lepingu sõlmimise etapis näitab töötajale võimalike riskide suurust ja organisatsiooni kavatsuste tõsidust oma kaitsmisel. materiaalsed huvid. Seetõttu tuleb lepingut koostades pöörata maksimaalset tähelepanu kõikidele detailidele.
TÄHTIS! Ettevõtetel on keelatud sõlmida täieliku varalise vastutuse lepinguid isikutega, kelle ametikohad ja töö ei ole resolutsioonis nr 85 nimetatud. Kui seda tehakse, rikutakse töötaja õigusi ja kahju hüvitamise saamise võimalus on ebatõenäoline. .
Erinevat tüüpi vigade vältimiseks tuleks kaupade loetelu eelnevalt kinnitada personali tabel, mille osas on lubatud sõlmida vastutuslepinguid ja sellest oma töös rangelt kinni pidada.
Konkreetsed punktid, mis nõuavad kajastamist vastutust käsitlevas sättes
Kehtivad õigusaktid seovad ettevõttele tekitatud kahju hüvitamise kohustuse tekkimist mitte ainult resolutsioonis nr 85 nimetatud isikutega. Teatud asjaoludel on iga töötaja, kelle süül kahju tekkis, hüvitama tööandjale tekitatud kahju. , isegi kui puudub eraldi kokkulepe varalise vastutuse kohta. Selliste juhtumite loetelu on aga üsna piiratud.
Töötajate rahalist vastutust käsitlev säte peab arvestama selle võimalusega, mis realiseerub järgmistel tingimustel art. 243 Vene Föderatsiooni töökoodeks:
- väärisesemeid kahjustab isik tahtlikult;
- materiaalne kahju tekitati töötaja alkoholijoobes või narkootilise või toksilise aine joobes;
- vara kaotus tekkis töötaja kuriteo tagajärjel, mida kinnitab kohtuotsus või haldusrikkumine, mille on asutanud valitsusasutused;
- vara kahju, kaotsiminek või vargus pandi toime seetõttu, et töötaja kasutas neid isiklikeks vajadusteks;
- ettevõtte kahju tekkis sellest, et töötaja andis kolmandatele isikutele ärisaladust või muud seadusega kaitstud saladust.
Vastavalt loendi viimasele punktile juriidilise isiku Tagasimakse saamine võib olla keeruline. See on tingitud asjaolust, et enamik lekkekaod strateegiliselt oluline teave näiteks konkurentidele, on saamata jäänud kasum. Ja selle katmist süüdlase kulul ei ole ette nähtud üheski Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis, pealegi on otse öeldud, et see ei kuulu rahalise vastutuse lepingu alla.
Selliste kahjude riski vähendamiseks töötajaga, kellel on juurdepääs salastatud teave, sõlmitakse eraldi leping ärisaladust moodustavate andmete mitteavaldamise kohta. See on veel üks formaalne põhjus selle tingimusi rikkunud isiku vastutusele võtmiseks, sealhulgas rahalisele vastutusele. Selle tagajärjel saamata jäänud tulu pole aga endiselt võimalik hüvitada, kuna töösuhted ei kuulu artikli sätete kohaldamisalasse. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 139 sellises olukorras tekkinud kahjude täieliku katmise kohta.
Töötaja vanuse mõju kahju sissenõudmise korrale
Tulenevalt asjaolust, et alla täisealistele isikutele materiaalse karistuse määramisel esineb mõningaid tunnuseid, on töötajate varalise vastutuse sätte kujundamisel oluline seda asjaolu arvesse võtta. Alla 18-aastased töötajad peavad olema kogu aeg tööandja erikontrolli all.
TÄHTIS! Alaealistega on keelatud sõlmida varalise vastutuse lepinguid, samuti nõuda neilt tekitatud varalise kahju hüvitamist.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb otseselt, et ainult 18-aastased töötajad peaksid sõlmima rahalise vastutuse lepinguid, kui nad töökohustused otseselt seotud materiaalsete või rahaliste varade hooldamisega.
Samas arvestab seadus ettevõtete huve, soovitades Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242 näeb ette ülaltoodud sätete suhtes reservatsiooni, mis kehtib olenevalt riigist, kus alaealine töötaja rikkumise toime pani. Eelkõige sätestab see erandi üldreeglist, kui teismeline pani toime varguse, kahju tekitamise, kahju tekitamise joobeseisundis (alkohol, narkootikum, mürgine) või kohtus tõendatud kuriteo tagajärjel. Loetletud juhtudel on töötaja vanusest sõltumata kohustatud kahjud täies ulatuses hüvitama, kui on selgelt tuvastatud, et need tekkisid tema süül.
Raskused töötajalt kahju hüvitamise saamisel
Ettevõte peab varalise vastutuse sätte koostamisel selles selgelt märkima, millistel tingimustel saab organisatsioon pöörduda töötaja poole ametijuhendi rikkumisega tekitatud materiaalse kahju hüvitamiseks. Oma õiguse kasutamiseks peab tööandja siiski:
- selgelt tuvastama isiku süü ettevõtte varalise seisundi kahjustamises ning selle asjaolu kohta peavad olema dokumentaalsed tõendid;
- hinnata kahju tegelikku maksumust või summat, mis tuleb kulutada kahjustatud objektide taastamiseks;
- kasutada lõpliku summa kindlaksmääramisel kahjude turuväärtust kahju tuvastamise hetkel ja see ei tohi olla väiksem kui kahjustatud või varastatud vara arvestuslik jääkväärtus, millest on lahutatud loomulik kaod;
- ära esita töötajale pretensioone, kui tegelikku puudust või varakahju pole tuvastatud.
SEDA TULEB MÄRKADA! Kui väärisesemeid hoiti kohas, mis ei olnud nende ohutuse ja puutumatuse tagamiseks nõuetekohaselt varustatud, tuleb töötaja vabastada vastutusest võimaliku varguse või kahjustumise eest.
Mida tuleb teha, et nõuda töötajalt tekitatud kahju hüvitamist?
Pealegi üldised küsimused ja varalise vastutuse lepingu sõlmimise korra kirjeldust, peab säte sätestama töötajalt tekkinud kahju hüvitamise nõudmise astmelise korra. See protseduur tähendab tegevuste loetelu, mida organisatsioon peab tegema, et katta süüdlase kulul tekkinud kahju. Pealegi on nad kõik sees kohustuslik peab lähtuma kehtivate õigusaktide normidest.
Esimene samm on inventuur
Enne kahjude katmise vajadusest rääkimist on vaja tuvastada nende olemasolu fakt. Selleks viib ettevõte läbi inventuuri, mille käigus selgitatakse välja laopindade puudujäägid või vara halvas seisukorras. Samal ajal selle rakendamise protsessis dokumenteerimine tuvastatud kahjud.
Enne inventuuri algust peab juhataja andma korralduse selle läbiviimiseks.
Ümberarvutamine ja esialgne võrdlus andmetega raamatupidamine viiakse läbi inventuurinimekirjas ja tulemused märgitakse vastavuslehele.
Teine samm – uurige kahju asjaolusid
Pärast kahjude fakti tuvastamist tuleb põhjalikult uurida nende kahjude tekkimise põhjuseid. Sel eesmärgil spetsiaalne töögrupp töötajad, kes uurivad juhtumi kõiki asjaolusid, selle koosseis kinnitatakse juhataja korraldusega.
Juhtunu kohta tuleb töötajalt nõuda kirjalikku selgitust, mille ta peab andma 2 päeva pärast. Kui selgitusi ei ole laekunud, vormistatakse ametiakt, kuhu fikseeritakse seletuste andmisest keeldumise fakt, mille peab ka komisjon dokumenteerima.
Töötajalt saadud andmeid peab komisjon arvestama, tehes otsust töötaja seotuse kohta tekkinud puudujäägiga. Kui tuvastatud rikkumise või väärkohtlemisega on seotud rühm töötajaid, määratakse nende igaühe mõju osa sellest tuleneva puudujäägi mahus.
Kolmas samm – kahjude suuruse määramine rahalises väljenduses
Selles etapis peab ettevõtte raamatupidamisosakond välja selgitama kadunud, kahjustatud või varastatud vara turuhinnangu. Sel juhul tuleb arvestada selliste objektide praeguste hindadega, jääkväärtus hinnatud kinnisvarast registreerimisandmete järgi.
Neljas etapp – dokumentide paketi koostamine kahju hüvitamiseks sissenõudmiseks
Ametliku menetluse tulemused on avalik teave ja peavad olema töötajale või tema huvides tegutsevale isikule kättesaadavad. Ettevõttel ei ole õigust takistada töötajal uurimisega seotud andmete ja dokumentidega tutvumist ja analüüsimist, et hiljem komisjoni järeldusi vaidlustada. Menetluse viimase osa kestuse määrab suuresti see, kas organisatsioonil on vaja kahju hüvitamise nõudmiseks kohtusse pöörduda.
Kui kahju suurus ei ületa tekitaja keskmist kuupalka, võib ettevõte selle summa omal käel kohtusse pöördumata kinni pidada. Selleks piisab juhi allkirjastatud korralduse väljastamisest. Samas on ettevõttel antud toimingu tegemiseks aega vaid üks kuu alates hetkest, mil kantud kahju lõplik summa jooksevhindades kindlaks tehakse.
Samuti on võimalik tööandja ja töötaja vahel kokku leppida töötaja tekkiva võla ettevõtte ees järkjärgulises osamaksetena tagasimaksmises. Sel juhul peab töötaja kirjutama avalduse, milles ta kohustub vabatahtlikult tagastama puudujäägi summa rangelt kindlaksmääratud aja jooksul nimetatud aktsiates.
Kui töötajaga ei õnnestu kokkuleppele jõuda ja ta väldib igal võimalikul viisil vabatahtlikku hüvitamist, on tööandjal õigus esitada hagi kahju sunniviisiliseks tagasimaksmiseks.
Kõik ülaltoodud sammud peavad tingimata kajastuma töötajate rahalist vastutust käsitlevate sätete tekstis ühel või teisel kujul. Üks selle sätte näidistest on toodud allpool veebisaidi lingi kaudu, millele klõpsates saate sellega tutvuda.
Töötaja tegevuse (tegevusetuse) tagajärjel ettevõttele tekitatud kahju kuulub hüvitamisele. Lisaks vastutuslepingu sõlmimisele peab ettevõte tegema teatud samme, et saada tekkinud kahju hüvitamist. Need on: inventuuri läbiviimine, komisjoni korraldamine süüteo kõigi asjaolude uurimiseks ja uurimiseks, tegeliku kahju hindamine ja lõpliku dokumentide paketi koostamine. Samas on töötajal võimalik keskmise töötasu piires kerge kahju kohe hüvitada. Vastasel juhul, kui töötaja ei ole nõus tekkinud kohustusi ära tasuma, tuleb ettevõttel pöörduda kohtusse.
Tööandja peab varalise vastutuse sätte juurde lisama kirjelduse kõigist tema süül töötaja süül tekkinud kahju hüvitamise õiguse teostamisega seotud toimingute kohta. Kui see on olemas, on ettevõttel palju lihtsam oma seisukohta kohtus tõestada ning töötajatel on parem ettekujutus, millega nad silmitsi seisavad, kui sooritavad ebaseaduslikke tegusid, hooletust või hoolsuse puudumist.
Sellega seoses on selliste olemasolu sisemine dokument see on ettevõttes väga soovitav ja selle ettevalmistamist tuleks võtta ülima vastutustundega. Samal ajal sätted käesolevast dokumendist saab kombineerida teiste kohalike aktidega, nt. kollektiivleping või sisemisi eeskirju.
Töötajaga allkirjastatud rahalise vastutuse klausel sunnib teda olema oma töö suhtes tähelepanelikum. Näidisdokumendi saab tasuta alla laadida.
Sätte allkirjastamine materjali ja distsiplinaarvastutus töötajad - oluline sündmus töösuhetes. Rahalise vastutuse säte moodustab koos lepinguga meetmete kogumi tööjõu nõuetekohaseks reguleerimiseks. Kahe paberi koosmõju võimaldab tööandjal ja töötajal omada teatud garantiisid, õigusi ja kohustusi ning kinni pidada õige käitumise reeglitest. Vaadataval lehel saab arutatava dokumendi näidise tasuta alla laadida.
Rahalise vastutuse sätte kirjalik täitmine on oluline ning sellel on palju positiivseid ja toetavaid aspekte. Kallid esemed ja isikule usaldatud asjad nõuavad tema arhivaalide korralikku salvestamist. Töötajaga sõlmitud leping sunnib teda oma töö suhtes tähelepanelikum olema. Loetletud väärtused peavad vastama saadavusele laos. Töötaja peab selle nimekirja allkirjastamisel isiklikult kontrollima saadaolevat kogust, vastasel juhul ei saa probleeme vältida.
Töötajate rahalise vastutuse sätete kohustuslikud punktid
:- Märkus juhataja heakskiidu kohta tiitellehe paremas ülanurgas;
- nimi, Lühike kirjeldus, üldised punktid;
- reeglid ja eeskirjad, mis reguleerivad teatud olukordade protseduuri;
- Trahvid rahalise vastutuse rikkumise eest;
- Kahju hüvitamine;
- Sissejuhatavad allkirjad isikutelt, kelle töö piirneb rahalise vastutuse küsimustega.
"KINNITUD"
tegevdirektor
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Määrused distsiplinaar- ja rahalise vastutuse korra kohta
ettevõtte töötajad
1. ÜLDOSA
1.1. Käesolev distsiplinaar- ja rahalise vastutuse korra määrus on välja töötatud vastavalt Töökoodeks Venemaa Föderatsioon, Tööministeeriumi resolutsioon ja sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon "Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta, mida asendavad või teevad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) finantsvastutuse kohta, samuti täieliku finantsvastutuse lepingute tüüpvormid" nr. 85, 31. detsember 2002, ettevõtte põhikiri, muud määrused ning määrab distsiplinaar- ja materiaalsete karistuste kohaldamise korra distsiplinaar- ja korrarikkujate suhtes.
1.2. Vastavus , töö- ja tehnoloogiline distsipliin, töökirjeldus ja muud ettevõtte normdokumendid - ühtne nõue kõigile töötajate kategooriatele.
1.3. Sellest distsiplinaar- ja rahalise vastutuse korra sättest lähtuvad ettevõtte allüksuste poolt välja töötatud jaoskondade eeskirjad töötajate vastutuse kohta.
1.4. Taotluse õigus distsiplinaarkaristused mida kasutavad osakonnajuhatajad ja ettevõtte peadirektor.
1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või muude mõjutusmeetmete rakendamisel tuleb arvestada toimepandud teo raskust, toimepanemise asjaolusid, töötaja varasemat tööd ja käitumist ning ettevõttes töötamise ajal saadud stiimulite olemasolu. .
2. KARISTUSED TÖÖdistsipliini rikkumiste eest
2.1. Ettevõte kasutab süsteemi, mis ühendab distsiplinaarkaristused distsipliinirikkujatele majandusliku mõju meetmetega.
2.2. Ühekordse rikkumise eest töödistsipliini(tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste eiramine, sisemiste tööeeskirjade, ametijuhendite, osakondade määruste rikkumine, tehnilised reeglid, ohutusreeglid jms) näeb ettevõte ette karistused üksuse juhi poolt suuliselt teatavaks tehtud noomitusena või peadirektori korraldusega tema äranägemisel või üksuse juhi nõudmisel. .
2.3. Peadirektori korraldusega välja kuulutatud noomitus jätab töötaja saamata lisamakseid To palgad(boonused) 6 kuuks.
2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest tööpäeva jooksul nelja tunni jooksul, töökohalt või muul ettevõtte territooriumil mõjuva põhjuseta eemalviibimise eest, töötaja tööst keeldumise eest. töökohustuste täitmine mõjuva põhjuseta, keeldumine või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmine arstlik läbivaatus töötajatele, kui selline vajadus tekib, töötaja keeldumine minna tööaeg eriharidus ohutusmeetmete ja seadmete tööreeglite eksamite sooritamine; töötaja keeldumine töötamast palgaastme, ametipalga või tariifi alandamise tõttu jäme rikkumine töötaja tehnoloogilise distsipliini, muude tõsiste rikkumiste või sertifitseerimistulemuste põhjal; Joobes, narkootilises või toksilises joobes töökohale ilmumise eest võidakse määrata karistus järgmised tüübid distsiplinaarkaristused:
- vallandamise teade;
- vallandamine.
2.5. Otsuse hoiatuse tegemise või ettevõttest vallandamise kohta teeb ettevõtte peadirektor osakonnajuhataja nõudmisel. Töötaja vallandamise või vallandamise eest hoiatamise otsus jõustub selle vastuvõtmise hetkest.
2.6. Vastu võetud Peadirektor ettevõtte otsus - töötaja hoiatamine vallandamise eest jätab töötaja ühe aasta jooksul ilma palgale lisatasude (preemiate) saamisest, sealhulgas ______ protsenti preemiast tiitlite "Ettevõtte parim töötaja", "Tööveteran" eest.
3. ETTEVÕTETE TÖÖTAJATE MATERIAALNE VASTUTUS
3.1. Kõik ettevõtte töötajad kannavad rahalist vastutust otsese materiaalse kahju tekitamise eest, mille all mõistetakse vara kaotsiminekut, halvenemist või väärtuse vähenemist, ettevõtte vajadust teha kulutusi vara või muu väärtuse taastamiseks, soetamiseks või teha ülemääraseid makseid.
Ettevõtte saamata jäänud tulu, samuti tavapärastest tootmisriskidest tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu.
3.2. Tekitatud materiaalse kahju eest võivad ettevõtte töötajad kanda piiratud rahalist vastutust või täielikku rahalist vastutust.
3.3. Piiratud rahaline vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, tekib:
- ettevõtte vara tahtmatu kahjustamise korral: masinad, seadmed, transpordi- ja laadimisseadmed, hooned ja rajatised, kommunaalteenused, teed, haljasalad, valmistooted;
- materjalide, toorainete, pooltoodete, toodete hooletusest nende valmistamisel tekkinud kahju või hävimise korral;
- töötajale kasutamiseks väljastatud tööriistade, väikesemahuliste mehhaniseerimisseadmete, mõõteriistade, eririietuse ja muude esemete kahjustamise või hävimise korral;
- juhul, kui ettevõte kannab kahju seetõttu, et ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt.
3.4. Täieliku varalise vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama.
3.5. Töötajad kannavad täielikku rahalist vastutust:
- juhul, kui talle üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, vabastamise (müügiga), transportimise ja tootmisprotsessis kasutamisega otseselt seotud ametikohal või tööd tegeva töötaja ja Üldise vahel on sõlmitud kirjalik kokkulepe. direktor töötaja täieliku rahalise vastutuse võtmisel talle ladustamiseks või muuks otstarbeks üleantud vara ja muude väärisesemete ohutuse tagamata jätmise eest;
- juhul, kui töötaja sai vara ja muid väärtusi ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide arvel;
- juhul, kui kahju on põhjustatud töötajale kasutamiseks väljastatud materjalide, toodete, pooltoodete, valmistoodete, samuti tööriistade, mõõteriistade, eririietuse ja muude esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest. ;
- kui kahju tekkis mitte töötaja tööülesannete täitmise ajal;
- alkoholi-, narko- või toksiliste ainete mõju all tekkinud kahju korral;
- kahju korral, mis on tekitatud kohtuotsusega tuvastatud töötaja kuriteo tagajärjel;
- haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju korral, kui selle on tuvastanud vastav valitsusorgan;
- seadusega (ametliku, ärilise või muu) kaitstud saladuseks oleva teabe avaldamise korral föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
jne...
Tellimuse koostamine nõutav dokument isikliku tellimuse alusel.