Kolmastoista palkka: rekisteröinti, maksu, kirjanpito ja verotus. "Kolmannennentoista palkan" ominaisuudet ja laskelma

Kenelle maksetaan 13. palkka, mikä se on ja mistä se tulee? Tämä käsite syntyi Neuvostoliiton työväenmenneisyydessä, jolloin kaikille yrityksen tai laitoksen työntekijöille maksettiin vuoden lopussa kolmastoista palkka. Nykyään, vaikka käsite on säilytetty, yhä harvemmat työnantajat käyttävät tällaisia ​​maksuja. Mutta paikoin tämä työntekijälle miellyttävä perinne säilyy edelleen.

Mikä tämä palkinto on?

Nykyään 13 palkan laskeminen ei ole työnantajan pakollista. Nyt se on todellakin enemmän kuin bonuksen maksaminen Hyvää työtä. Mukaan työlainsäädäntö, työnantajalla on oikeus palkita työntekijöitään eri tavoin:

• kiitollisuuden julistus;
• toimitus työntekijälle kunniakirja tai todistus;
• palkinto arvokkaan lahjan tai käteisbonuksen muodossa;

Mutta työlaissa ei mainita 13. palkkaa; se ei edes sisällä sen määritelmää. Tästä syystä ei kannata toivoa etukäteen ja vaatia tätä palkintoa. Ainoa tapa Saadaksesi selville, oletko oikeutettu 13. palkanmaksuun, on perehdyttävä huolellisesti yrityksessä säilytettävään työehtosopimukseen tai bonusmääräyksiin.

On selvää, että kirjanpito ei voi virallistaa tätä maksua samalla tavalla kuin kuukausipalkkaa, koska vuodessa on vain kaksitoista kuukautta. Siksi useimmiten 13 palkkaa on virallisesti kaikissa yrityksen asiakirjoissa vuotuisena käteispalkkiona, jonka työntekijät saavat yrityksen menestyksekkään toiminnan seurauksena.

Sen tarjoamismenettely

Kun johtaja päättää, että työntekijälle myönnetään tämäntyyppinen bonus, hänen on ilmoitettava, mistä saavutuksista ja milloin se myönnetään. Tämä bonus myönnetään kirjanpidossa seuraavien perusteella: johtajan määräys, työntekijän kanssa tehty työsopimus, työehtosopimus sekä työntekijöiden palkitsemista koskevat määräykset.
Tästä epäselvästä asemasta huolimatta bonuksesta maksetaan kerryttämisen jälkeen kaikki palkkiot ja verot ja se sisältyy työvoimakustannuksiin, mm. tulovero 13 % palkasta.

Tilauksen tekstissä johtajan on ilmoitettava syyt palkkion maksamiseen: tuottavuuden tai työn laadun lisääminen, työsuunnitelmien ylittäminen, säästöehdotusten tekeminen tai muut, jotka auttavat parantamaan työoloja yrityksessä.

Toisinaan määräyksessä on syitä, miksi palkkaa ei makseta tänä vuonna tai miksi sen määrä jää normaalia pienemmäksi. Tällaisia ​​syitä voivat olla työaikataulun rikkominen, turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen tai alaisuudessa. Muissa tapauksissa, jos yritys tai yritys menestyy tarpeeksi ja liikevaihto sallii, maksetaan todennäköisesti kolmastoista palkka. Varat sen maksamiseen otetaan yrityksen peruskirjassa määritellystä lähteestä. Useimmiten tämä on johdon luoma materiaalirahasto työntekijöiden kannustimille.

Olipa kerran, kolmennentoista palkan määrä oli itse asiassa yhtä suuri kuin arvo keskimääräinen kuukausipalkka Nykyään kaikki ei kuitenkaan ole niin selvää. Työnantaja voi vapaasti määrittää bonusprosentin oman harkintansa mukaan. Esim. johdon asetuksen mukaan laskennallinen vuosipalkkio voi olla sama kuin palkka tai palkka bonuksella ja jopa määrätty päivärahana. erityisiä saavutuksia. Lisäksi 13 palkan prosenttiosuuden ei tarvitse olla sama kaikille yrityksen työntekijöille. Se voi vaihdella palvelusajan tai vuosiansioiden mukaan. Ja joskus kolmennentoista palkan määrä asetetaan kiinteäksi summaksi, joka ei riipu mistään tekijöistä.

Mistä tällainen palkkio riippuu?

Pääsääntöisesti kun kirjanpito kehittää kullekin työntekijälle kuuluvan bonuksen määrän, laskenta perustuu lukuihin. kalenteripäivät, jonka hän työskenteli tämän vuoden aikana. Työaikaa verrataan normeihin ja johdetaan kerroin. Tuloksena saatu kerroin on vielä kerrottava palkkion laskennan perustaksi otetun perusindikaattorin kanssa.

Tapahtuu, että perusindikaattori ei ole palkan määrä, vaan toinen arvo. Tärkeintä on, että on tarpeen määrittää koko luettelo maksuista, joista myönnetään bonuksia ja joista niitä ei myönnetä.

Joissakin tapauksissa työnantaja voi rajoittaa vuosipalkkion maksamista lisäehdot. Lomapäiviä ei oteta huomioon vuosibonusta laskettaessa. Lisäksi palkkioon oikeutettujen työntekijöiden luettelo voi sisältää kokopäiväisiä työntekijöitä, ja joskus se sisältää ulkopuolisia osa-aikaisia ​​työntekijöitä.
Tapauksissa, joissa työntekijä eroaa ennen vuoden loppua, varsinkin jos tämä ei tapahtunut johtuen tahdosta tai joistakin rikoksista on mahdollista kerryttää 13 palkkaa työskentelykaudelta. Tähän luokkaan kuuluvat eläkkeellä olevat, toiseen työhön siirretyt tai asepalvelukseen kutsutut työntekijät.

Tärkeä vivahde on, että palkattuna jokaisen työntekijän on tutustuttava allekirjoitusta vastaan ​​​​asiakirjaan, joka säätelee erilaisia ​​​​lisämaksuja yrityksen työntekijöille. Jos et ole laiska ja käytät aikaa tutustuaksesi siihen, voit löytää paljon hyödyllistä. Jos työnantajalla ei kuitenkaan ole kiire tarjota sitä sinulle vastiketta vastaan, on aina mahdollisuus kysyä, onko yrityksessä palkitsemisjärjestelmä. Vastaus osoittaa ainakin johtosi anteliaisuuden laajuuden.
Osa yrityksistä maksaa kolmennentoista palkan lisäksi myös neljäntoista. Ne eroavat toisistaan ​​siinä, että jos vuositulosten mukainen kolmastoista palkka maksetaan poikkeuksetta kaikille yrityksen työntekijöille, neljästoista palkka myönnetään vain työntekijän korkeasta pätevyydestä ja hänen roolistaan ​​yrityksen menestyksessä.

Kenelle se maksetaan?

Tilastot sanovat, että melkein kaikki saavat lisäbonuksen talousjohtajat ja ylimmät johtajat. Pienemmässä prosenttiosuudessa heitä näin kannustetaan rahoitusanalyytikot, ja sitten alenevassa järjestyksessä: toimialan johtajat, keskitason johtajat ja joskus vain pätevät tavalliset asiantuntijat.
On jo todistettu tosiasia, että yrityksessä, jossa harjoitetaan vuosipalkkioita (13. palkka), henkilöstön vaihtuvuus on paljon pienempi. Samaan aikaan, vaikka työntekijällä on mahdollisuus vaihtaa työpaikkansa houkuttelevampaan, hän useimmiten kuitenkin mieluummin odottaa vuoden loppuun, jotta hän ei menetä bonustaan.

Palkkioiden lisäksi on olemassa muita ei-rahallisia tapoja motivoida työntekijöitä. Tämä voi olla esimerkiksi yrityksen maksama sairausvakuutus tai avustaminen työntekijän tai hänen perheenjäsentensä koulutuksen maksamisessa, seteleiden tarjoaminen parantolaisiin tai hänen lapsilleen lasten terveysleireille. Jotkut yritykset voivat jopa myöntää työntekijöilleen korotonta lainaa kodinkoneiden ostoon. Työntekijän on joka tapauksessa nähtävä, että johto arvostaa hänen panoksensa.

Jos yhtiöllä ei ollut käytäntöä maksaa vuosibonuksia, niin johtaja voi tuoda innovaatioita palkitsemisjärjestelmään. Tyypillisesti tällaisen suunnitelman laatimisen tekee henkilöstöpäällikkö, mutta jos henkilökunnassa ei ole sellaista henkilöä tai hän ei ole perehtynyt tähän alueeseen, voit aina kääntyä henkilöstötoimiston tai erikoiskeskuksen puoleen. palvelua.

Ja kuitenkin kolmennentoista palkan maksamisella on hyvin erityinen tarkoitus - se on tarkoitettu kannustimena yrityksen työntekijöille työskentelemään tunnollisesti läpi vuoden ja yrittämään saavuttaa kaikki johdon asettamat tavoitteet. Juuri tulos yleistä työtä siitä tulee indikaattori siitä, kuinka paljon kukin työntekijä investoi ponnistelujaan, kykyjään ja aikaansa tällaisten indikaattoreiden saavuttamiseen.

Kannustimena yrittäjä voi maksaa työntekijöille bonusta. Niin sanottu 13. palkka - miellyttävä yllätys uudelle vuodelle - luo motivaatiota tehokasta työtä Tulevaisuudessa. Mutta kaikki aloittelevat yrittäjät eivät vieläkään ymmärrä, mitä "13. palkka" on ja mistä tuloista se pitäisi maksaa.

Viimeinen bonus

"kolmetoista palkkaa" ei säännellä millään tavalla säädöksillä, joten on yrittäjän asia päättää maksaako se vai ei.

Kaikilla yrityksillä ei ole varaa maksaa bonusta. Työntekijät saavat yleensä kannustinpalkkioita julkiset palvelut tai työntekijöitä suuret yritykset, jonka liikevaihto mahdollistaa työntekijöiden taloudellisen palkitsemisen.

Kuinka hakea palkintoa

Koska "kolmetoista palkkaa" ei säännellä millään lailla, kirjanpidon ei pitäisi heijastaa sitä laeissa kuukausipalkana. Kyllä ja ei veroviraston raporteissa 13. kuukaudelta. Maksu kirjataan tulos- ja kulukirjaan (KUDiR) bonusmaksuna vuoden lopussa.

Art. Venäjän federaation verolain 225 mukaan maksu sisältyy kuluihin maksuna työntekijöille. Siksi sitä myös verotetaan. Liikemiehet täyttävät veronpalautus, on ilmoitettava Kulut-sarakkeessa työntekijöilleen maksettujen bonusten määrä.

Kenellä on oikeus 13 palkkaan

Maksun määrä voi kussakin tapauksessa olla yksilöllinen. Jos työntekijä ansaitsee esimiehen mielestä enemmän rohkaisua, hänelle maksetaan täysi palkka. Jos työntekijöiden työ ei miellytä yrittäjää, maksun määrä voi olla pieni prosenttiosuus palkasta tai sitä ei makseta ollenkaan.

Samaan aikaan sisään työehtosopimus Tapaukset, joissa yrittäjä kieltäytyy maksamasta työntekijälle, tulee ottaa huomioon. Syiden luettelo laaditaan johtajan harkinnan mukaan.

Kieltäytyminen voi tapahtua, jos työntekijä:

1. Työkuria rikottu.
2. Ei noudattanut suunnitelmaa.
3. Olin sairaslomalla yli 2 kertaa vuodessa.
4. Sairaalan sääntöjä rikottu.

Palkinnon voi vastaanottaa:

1. Työntekijöiden koko henkilökunta.
2. Valitut työntekijät, joiden panos yhtiön tulokseen oli kiistaton ja merkittävä.
3. Korkeasti koulutetut työntekijät.

Tyypillisesti bonuksia maksetaan työntekijän yrityksen palvelusajan mukaan:

• 1-3 vuotta – 50 %;
• 3–5 vuotta – 70 %;
• 6-8 vuotta – 80 %;
• yli 8 vuotta – 100 %.

Lopullinen bonus myönnetään johtajan asetuksen perusteella muodossa T-11 (kaikki työntekijät) tai T-11a (tietylle ryhmälle).

Kuinka laskea palkkion määrä

"13. palkka" maksetaan ja lasketaan eri järjestelmien mukaan:

1. Yrittäjä asettaa kiinteän summan viimeiselle vuosibonukselle.
2. Palkka lasketaan työntekijän vuositulon mukaan.
3. Laskelma tehdään kuukausipalkasta riippuen.

Kokonaisvuosipalkasta maksettaessa määräytyy 1 vuoden palkasta tietty prosenttiosuus tai kerroin. Maksu suoritetaan 31. joulukuuta asti. Tämän vaihtoehdon haittana on, että jos työntekijä on työskennellyt vain muutaman kuukauden, hän saa silti palkkaa samoilla perusteilla kuin kokeneemmat työntekijät. Tästä huolimatta laskentaa käytetään tapauksissa, joissa kannustinpalkkioita maksetaan kaikille yrityksen työntekijöille.

Ongelma voidaan ratkaista säännöksellä, jonka mukaan maksun suuruus riippuu kuukausipalkasta. Mutta kirjanpitäjille tämä vaihtoehto on vaikein, koska heidän on laskettava jokaisen työntekijän todellinen työaika. Mutta vähemmän kuukausia työskennelleet työntekijät saavat bonuksen, joka on erilainen kuin koko vuoden työskennelleet. On erittäin tärkeää laskea oikein maksut, jotka riippuvat palkan koosta. Jos työntekijälle määrätään ¼ palkasta bonus ja sitä on korotettu useita kertoja vuoden aikana, niin kuluvan vuoden ”kolmetoista palkka” ylittää menneisyyden.

Kiinteä palkkiosumma on yksinkertaisin vaihtoehto. Huono puoli on, että summa on laskettava uudelleen joka vuosi, koska yrityksen tulot voivat muuttua.

Vuodesta 2010 lähtien yrittäjät alkoivat käyttää osaamista, ns. neljästoista palkkaa. Tämä vaihtoehto auttaa korostamaan erityisen ansioituneita työntekijöitä loukkaamatta muita. Tässä tapauksessa "13. palkkaa" kertyy jokaiselle esimerkiksi ¼ kuukausipalkasta ja "neljästoista" jaksotus on tarkoitettu vain niille työntekijöille, jotka ovat antaneet enemmän panoksensa yrityksen kehitykseen. .

On sinun päätettävissäsi, annatko työntekijöillesi bonuksen vai et. Mutta ajattele kuinka hienoa on, kun työtäsi arvostetaan. Hyvä johtaja tietää, että työntekijöiden palkitseminen "13. tai 14. palkalla" motivoi heitä saavuttamaan yrityksesi menestystä.

Pääasiallisen lisäksi palkat, jonka työntekijä saa kuukausittain, hänellä on myös oikeus erilaisiin lisämaksuja Ja .

Erityinen laji tällaiset maksut ovat ns. kolmastoista. Siitä, miten se syntyi ja missä sitä käytetään Tämä hetki- artikkelissa lisää.

Sellainen ilmiö kuin kolmastoista palkka syntyi jo vuonna neuvostoaikaa ja on edelleen suosittu monissa suurissa ja valtion omistamissa yrityksissä.

Se edustaa vuosittaista lisäpalkkiota työntekijälle
saa tulosten perusteella kalenterivuosi. Tämä tapahtuu yleensä ennen uudenvuoden lomia tai sen jälkeen.

Toinen nimi tälle maksulle on vuosibonus (tai vuoden lopussa). Nimi "kolmetoista palkka" on melko epävirallinen ja syntyi siitä, että bonuksen määrä on yleensä yhtä suuri kuin kuukauden summa.

Mitä tulee tämäntyyppisten maksujen lainsäädännölliseen sääntelyyn, se puuttuu käytännössä. Ei Venäjän federaation työlaissa eikä muissakaan normatiiviset säädökset siihen ei ole pakollista vaatimusta. Kuitenkin Art. Venäjän federaation työlain 191 § antaa työnantajalle oikeuden kannustaa työntekijöitään eri tavoilla, myös bonusten kautta. Tämä voidaan dokumentoida seuraavissa asiakirjoissa:

• työehtosopimus;
• työsopimus;
• palkkoja (tai bonuksia) koskevat määräykset;
• peruskirja;
• sisäiset työsäännöt.

Samanaikaisesti näissä asiakirjoissa on paitsi vahvistettava palkkojen maksaminen, myös ilmoitettava tämän ehdot.

Koska kolmennentoista palkan määrääminen on täysin työnantajan sääntelemä, hän voi myös määrittää sen saajat. Näitä voivat olla esimerkiksi:

• yksittäiset virkamiehet (esimerkiksi osastojen päälliköt);
• työntekijät, jotka ylittivät suunnitelman tai osoittivat muita hyviä suoritusindikaattoreita;
• yksittäisten osastojen työntekijät.

Lisäksi 13. palkkaa voidaan käyttää myös rangaistuksena. Esimerkiksi evätmällä se työntekijöiltä, ​​jotka suoriutuivat huonosti tai eivät täyttäneet suunnitelmaa.

Kertymä- ja maksumenettely

Koska asiasta ei sinänsä ole laissa säädettyä, työnantaja voi määrätä 13. palkan laskentamenettelystä. Yleisimmät menetelmät ovat:

1. Työntekijän kuukausimaksu. Tässä tapauksessa lasketaan hänen vuodelta saamansa keskimääräinen kuukausipalkka, ja bonus myönnetään tässä määrässä.
2. Kiinteän palkkion siirto. Tätä menetelmää käytetään useimmiten, jos kolmastoista palkka kuuluu vain tietyille työntekijöille. Tässä tapauksessa sen koko on selkeästi määritelty paikallisissa määräyksissä.
3. Korjauskertoimien soveltaminen. Esimerkiksi osa kuukausittaisesta keskimääräisestä vuosiansiosta voidaan maksaa tosiasiallisesti työstetyiltä päiviltä (eli miinus kaikki viikonloput ja vapaapäiviä, sekä lomat ja ).
4. Kiinteän prosenttiosuuden maksaminen mistä tahansa summasta. Useimmiten tämä on voitto, jonka yritys (tai tietty osasto) sai vuoden lopussa. Joillekin työntekijöille (useimmiten äskettäin työskennelleille) voidaan myös antaa tietty prosenttiosuus kiinteästä bonusmäärästä (esim. 50 % ensimmäisen vuoden työssä oleville jne.).

Erityinen siirtomenetelmä on määriteltävä yrityksen paikallisissa määräyksissä, jotta kirjanpito voi laillisesti kerätä nämä varat.

Huolimatta täydellisestä vapaudesta määrittää maksutapa, on parasta valita yksinkertaisin ja helpoin vaihtoehto.

Tämä auttaa välttämään hämmennystä kirjanpitäjälle, joka laskee rahat, ja antaa työntekijöille mahdollisuuden määrittää itsenäisesti likimääräisen bonuksensa.

Tällaisten palkkojen maksumenettelyssä ei ole eroja työntekijöille suoritettavista tavanomaisista rahansiirroista - tämä tapahtuu yrityksen valitseman laskentatavan mukaan. Rahat annetaan heille joko kassakoneen kautta tai siirretään palkkapankkitileille. Bonus on parasta maksaa vuoden lopun jälkeen, jotta kaikki tarvittavat lopulliset indikaattorit voidaan määrittää tarkemmin.

Kaikkien tarvittavien laskelmien ja siirtojen tekemisen perustana tulee olla vastaava johtajan määräys, jossa ilmoitetaan:

• luettelo työntekijöistä, joille myönnetään bonuksia;
• syyt tähän;
• viittaukset yrityksen asiaa koskeviin määräyksiin, jotka sisältävät säännökset 13. palkan laskemisesta;
• kokonaismäärän laskemistapa.

Toimeksianto voidaan antaa yhden työntekijän tai tietyn henkilöryhmän palkitsemiseksi. Tätä varten käytetään vakiintuneita lomakkeita nro T-11 ja nro T-11-a.

Verotus

Verotuksen osalta tällaisista maksuista tehdään samat vähennykset kuin yleisissä tapauksissa. Artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation verolain 255 mukaan kolmastoista palkka sisältyy työvoimakustannuksiin. Tärkeä edellytys tälle on kuitenkin näiden maksujen saatavuus yrityksen sisäisessä säädösdokumentaatiossa. Jos tämä vaatimus ei täyty, yritys ei voi alentaa tuloveron laskentaperustetta.

Kun palkkio on virallisesti maksettu, se huomioidaan myös sairausloman keskiansiota laskettaessa. Laskelmiin hyväksytään kuitenkin vain loma- tai sairausloman vuodelta siirretyt varat. Jos esimerkiksi vuoden 2015 bonus on maksettu vuonna 2016, sitä ei käytetä lomapalkan laskennassa.

Jos työntekijä on käyttänyt lomaoikeutta ennen 13. palkan laskemista, työnantaja on sen jälkeen velvollinen laskemaan maksetun määrän uudelleen ja maksamaan lisäksi sen osan rahasta, jota työntekijä ei saanut. Alle kokonaisen vuoden työskentelyssä huomioidaan vain osa palkkiosta, joka kertyy suhteessa todelliseen työaikaan.

Kuinka rekisteröityä työvoimapörssiin saadaksesi työttömän etuuksia - lue tarkemmat tiedot.

Kolmannestatoista palkan alustava laskelma

Työntekijöiden mahdollisuus itsenäisesti laskea vuosibonuksensa suoraan riippuu yrityksessä käytetystä menetelmästä. Tämä on helpoin tehdä, jos on asetettu kiinteä summa, mutta vaikeinta, kun bonus riippuu suoritustuloksista.

Työntekijän kuukausipalkkaan sidottu laskelma ei aiheuta erityisiä vaikeuksia. Jos käytetään kertoimia (esimerkiksi työpäivien lukumäärän mukaan), kaikki laskelmat ovat mahdollisia vasta vuoden lopussa.

Tämä menetelmä Kannustimia käyttää yhä harvempi yritys, mikä johtuu ensisijaisesti säästöistä taloudelliset resurssit. Vain suuret ja kannattavia yrityksiä jolla on varaa ylimääräisiin kannustinmaksuihin.

Toinen alue, jolla kolmastoista palkka on osittain säilynyt, on. Pääsääntöisesti valtionyrityksissä tällaisten maksujen järjestelmä on vakiintunut eikä aiheuta ongelmia.

Kolmastoista palkka, yleinen Neuvostoliiton aikana, nykyaikaiset olosuhteet maksetaan vuotuisena kannustinpalkkiona joissakin suurissa yrityksissä ja in valtion instituutiot. Työnantajalla on oikeus määrätä sen laskentaperusteet ja menetelmät vahvistamalla ne asiaa koskevissa paikallisissa asiakirjoissa. Muuten tämän palkkion kirjanpito ja verotus on huomattavasti vaikeaa.

SISÄÄN työelämän alalla Maassamme on niin mielenkiintoinen käsite kuin 13. palkka. Monet ihmiset ovat kuulleet siitä, mutta harvat ovat törmänneet siihen. Ja kaikki ylimääräisen käteisbonuksen mahdollisuuteen liittyvä on aina mielenkiintoista. Mikä on siis 13. palkka? Kuka on oikeutettu siihen, miten se rekisteröidään, miten se näkyy kirjanpidossa, minkä kokoinen sen tulisi olla?

Mikä on 13 palkka

Aikana Neuvostoliitto Tämäntyyppinen bonus myönnettiin vuoden lopussa kaikille ahkeroille. Yritykset olivat kaikki valtion omistamia, bonukset määrättiin "ylhäältä" ja ne olivat kaikille pakollisia. 13. palkka maksettiin vuoden lopussa, mistä se sai nimensä. Vaikka sitä kutsutaan vain ihmisten keskuudessa. Sellaista käsitettä ei ole organisaatioiden kirjanpitoosastoilla, eikä sitä voi olla olemassa. Vuodessa ei ole 13. kuukautta, mikä tarkoittaa, että kuvitteelliselle kaudelle ei pitäisi olla palkkaa. Eli 13. palkka ei ole muuta kuin bonus vuoden lopussa.

Kertymäsäännöt

Jos Neuvostoliiton aikana tällainen kannustin oli pakollinen kaikille yrityksille, niin nykyään se on työnantajan hyvä tahto. Näin ollen 13. palkan laskemisesta ei ole säädetty. Bonuksia koskevalla säännöksellä on lainvoimainen vaikutus. Se määrää, miten työntekijöille lasketaan kannustimet ja palkkiot, mitä vähennyksiä niistä tehdään veropalveluun ja sosiaalivakuutuskassoihin. Bonussäännöt määrittelevät myös mahdolliset kertymien määrät. Tämä asiakirja on paikallinen säädös, eli sen sisällön päättää yrityksen hallitus.

Miten se näkyy kirjanpidossa

Mikään valtion lainsäädäntö ei säätele palkkioiden laskenta- ja maksumenettelyä. Tämä kohta on määrätty organisaation kirjanpitoperiaatteissa, palkkioita, palkkoja koskevissa määräyksissä, työehtosopimuksessa ja suoraan työsopimus työntekijän kanssa.

Asiakirjoista tulee ilmoittaa, minkä työntekijän suoritusindikaattoreiden parantamisesta hän saa bonusta. Riippuu yrityksen toiminnasta. Jokainen organisaatio määrittelee itse tärkeimmät kehityskohteet, joita tulisi kannustaa. Näitä voivat olla valmistettujen tuotteiden laadun parantaminen, materiaalien ja resurssien säästäminen tuotannon aikana, erilaisten yritystä hyödyttävien ideoiden esittely, tuotanto- tai myyntisuunnitelman ylittäminen ja niin edelleen. Karttuman perusteena on organisaation johdon määräys.

Bonussumma vuoden lopussa

Useimmissa tapauksissa 13. palkan suuruus määräytyy työntekijän vuoden keskiansioiden perusteella. Jotta voidaan laskea, kuinka paljon keskimääräinen työntekijä ansaitsi, on tarpeen laskea yhteen kaikki tyypit rahallinen palkkio liittyen työtoimintaa, vahvistettu työsopimuksessa, työehtosopimuksessa ja paikallisissa määräyksissä. Nimittäin kuukausipalkka, bonukset suunnitelman täyttymisestä ja ylityksestä, sairausloma ja lomamaksut. Saatu luku jaetaan sitten työstettyjen kuukausien määrällä. Saamme työntekijän keskimääräiset kuukausitulot. Tämä luku on perusta 13. palkan laskemiselle.

Mutta koska palkkioiden laskenta- ja maksamisvelvoitteita ei ole säädetty säädöksissä, työnantaja voi käyttää hieman erilaista laskentatapaa. Se voidaan selventää omassa työsopimuksessa, bonussäännöissä tai työehtosopimuksessa riippuen siitä, mihin organisaatio ilmoittaa nämä tiedot.

Kuinka laskea 13 palkka

Tässä osiossa tarkastellaan, kuinka saada selville, mitä summaa 13. palkka edustaa. Miten se lasketaan, katsomme organisaation asemaa. Se voidaan laskea jokaiselle työntekijälle erikseen, mutta useimmiten laskenta suoritetaan koko rakenneyksikölle. Jokaiselle osastolle myönnetään tietty bonussumma, joka jaetaan työntekijöiden kesken yrityksen palvelusajan ja palkan mukaan. Laskentakaavalla on useita vaihtoehtoja. Jokaista niistä sovelletaan riippuen siitä, kuinka johtaja päätti palkita työntekijöitä. Hän voi asettaa bonuksen prosenttiosuutena vuosiansioista palvelusajan mukaan tai valita kiinteän maksun.

Ensimmäinen tapaus lasketaan kaavalla: Ohm*12kk*10%, missä Ohm on kuukausipalkka. Kun maksat virkaosastoa, sinun on suoritettava monimutkaisempi toimenpide. Ensin sinun on laskettava yhteen kaikkien osaston työntekijöiden palvelusaika, löydettävä sitten kokonaisansiot, laskettava suhde prosentteina kunkin työntekijän palkasta ja ansaitun rahan kokonaismäärästä. Tämän luvun perusteella laskemme kunkin työntekijän osuuden. Sitten laskemme osuuden palvelusajan mukaan. Viimeisenä askeleena on löytää aritmeettinen keskiarvo palkan osuuden ja palvelusajan välillä. Viimeinen numero on bonus.

Kuka on oikeutettu bonukseen vuoden lopussa?

Kaikki organisaatiot eivät tarjoa 13 palkkaa. Kuka on oikeutettu tällaiseen bonukseen kaupallisissa yrityksissä? Voit tehdä tämän tutustumalla asiakirjoihin, jotka sisältävät tietoja bonuksista. Jos he säätävät tällaisesta maksusta, selvitämme, mistä ansioista ja kenelle erityisesti (osoittaa aseman).

Mutta yksityisissä yrityksissä tällainen motivaatio on melko harvinaista. Useimmiten "kolmennentoista" kuukauden palkat myönnetään julkisen sektorin laitoksissa. Budjettiammateista maksetaan melko vähän, ja bonus kompensoi jossain määrin tätä epäoikeudenmukaisuutta. 13. palkka myönnetään sotilashenkilöstölle, julkisten sairaaloiden lääkäreille, opettajille ja budjettiprofessoreille koulutusinstituutiot, kunnallisten kuljetusyritysten työntekijät.

Yksityisissä yrityksissä motivaatiota annetaan todennäköisesti niille henkilöille, joista omistajan tulot suoraan riippuvat. Esimerkiksi myyntikentällä - myyntipäälliköt, päätoimiset agentit, asiakkaita etsivät operaattorit. Tuotannon alalla nämä henkilöt ovat työntekijöitä, jotka valmistavat tuotteita.

Asiaa tukevat dokumentit

Kaikki tärkeää tietoa sisältyvät bonussääntöihin. Syy kirjanpitäjän palkkioiden laskemiseen ja kerryttämiseen on yrityksen päällikön määräys. Ohjeiden saatuaan kirjanpito tekee tarvittavat laskelmat ja toimittaa tulokset johtajalle allekirjoitettavaksi. Hän tutustuu annettuihin tietoihin ja, jos kaikki sopii hänelle, laittaa viisumin tai hyväksynnän, eli allekirjoituksen. Jatkossa on tarpeen ilmoittaa työntekijöille allekirjoitusta vastaan ​​vuoden lopussa kertyneestä bonuksesta. Todisteasiakirjoja ovat kaikki edellä mainitut: säännöt, bonusmääräys, laskentalomake, ilmoitus allekirjoituksella.

Kaikki odottavat innolla 13. palkkaa!

Oikeus palkkaan on taattu Venäjän perustuslaki. Yleensä se maksetaan kuukausittain. On kuitenkin olemassa sellainen asia kuin 13. palkka. Se ilmestyi sisään Neuvostoliiton aika, kun kaikissa yrityksissä työntekijät saivat bonuksen kerran vuodessa. Tätä termiä käytetään edelleen, mutta kaikki organisaatiot eivät ole säilyttäneet tätä miellyttävää rohkaisun perinnettä. Joten kenellä on oikeus siihen ja miten se lasketaan?

Mikä on 13 palkka?

Tätä käsitettä ei löydy kirjanpitoasiakirjat, koska se on puhekieltä eikä sitä ole vahvistettu laissa. Palkkakuitteissa se ilmoitetaan vuosibonuksena tai suurelta osin 13. palkan maksaminen riippuu yrityksen taloudellisista resursseista. Se riippuu myös johtoryhmän aloitteesta, sillä tällä tasolla tehdään päätös työntekijöiden palkkioista. 13 palkka ei ole pakollinen bonus, joten johdon on mahdotonta esittää korvausvaatimuksia.

Analysoida taloudellisia mahdollisuuksia yritysten kirjanpitäjät voivat vain lopussa, joka perinteisesti päättyy joulukuun lopussa, lähempänä uudenvuoden vapaapäivät. Tämä bonus edustaa jäljellä olevaa palkkarahastoa tai organisaatiota vuoden lopussa.

Miten palkkio muodostuu?

Ymmärtääksesi, kertyykö 13. palkka, sinun on selvitettävä, miten se muodostuu. Kirjanpito laskee palkkion kullekin työntekijälle tehtyjen kalenteripäivien perusteella. Sitten työtuntien määrä tarkistetaan standardien mukaan ja lasketaan bonuskerroin. Lähtökohtana on palkka tai muu arvo.

Usein yrityksen johto rajoittaa palkkioiden maksamista työntekijälle asetettujen lisävaatimusten vuoksi. Palkkiota voidaan maksaa esimerkiksi niille työntekijöille, jotka eivät olleet sairauden vuoksi poissa koko vuoden ajan. Joskus lomakauden päiviä ei oteta huomioon. Lisäksi bonuksia voidaan myöntää vain kokopäiväisille työntekijöille.

Kaikki uudet työntekijät tutustuvat palkkioiden maksamista sääteleviin asiakirjoihin liittyessään. Näistä asiakirjoista voit selvittää, onko 13. palkka maksettava. Kaikilla työnantajilla ei kuitenkaan ole kiire esitellä heille uusia työntekijöitä, mutta tätä asiaa kannattaa kysyä.

Kenellä on oikeus

Vuosipalkkiojärjestelmää ei ole kaikissa organisaatioissa. Ensin sinun on tutkittava yrityksen dokumentaatio. Yleensä maksetaan 13. palkka budjettijärjestöt, harvemmin yksityisissä. Julkisen sektorin työntekijät tienaavat yleensä vähän, mutta bonukset kompensoivat tätä. Tämä bonus myönnetään yleensä armeijalle, julkisten klinikoiden lääkäreille koulutusinstituutiot, työntekijät kuljetusyritykset kunnallista merkitystä.

Yksityisissä organisaatioissa bonuksia annetaan yleensä niille työntekijöille, jotka tuottavat suoraan tuloja esimiehille. Nämä voivat olla esimerkiksi johtajia, jotka etsivät potentiaalisia asiakkaita, operaattoreita, jos me puhumme muusta kuin valmistussektorista. SISÄÄN tuotantosektorilla Tuotteiden valmistukseen osallistuvat työntekijät voivat saada bonuksia.

Kirjanpito

SISÄÄN Työlaki bonusten maksumenettelyä ei ole säännelty. Jokaisessa yrityksessä se on yksilöllinen ja voidaan määrittää seuraavilla sisäisillä asiakirjoilla:

• bonusten maksamista koskevat säännökset;
• työehtosopimus;
• henkilökohtainen työsopimus.

Tämän dokumentaation perusteella johto tekee päätöksen kaikkien työntekijöiden tai hyviä tuloksia tehneiden palkitsemisesta vuoden lopussa. Asiakirjoissa voidaan myös mainita ehdot, esim.

• työmääräysten rikkominen;
• vastuuton asenne työtehtäviin;
• kurinpidollisten seuraamusten soveltaminen;
• muut sisäisissä asiakirjoissa mainitut tapaukset.

Kuinka laskea 13. palkka?

Palkkion määrä voidaan laskea useilla menetelmillä.

Ensimmäinen ja helpoin tapa on asettaa kiinteä maksu. Useimmiten sitä käytetään, jos on tarpeen palkita vain tiettyjä työntekijöitä.

Toinen menetelmä on työvoimavaltaisempi. Sinun on myös tiedettävä vuositulosi. Miten 13. palkka lasketaan tässä tapauksessa? Tätä varten sinun on selvitettävä tietyn osaston tulot vuodelta, työntekijöiden lukumäärä, heidän palvelusaikansa sekä kunkin työntekijän osuus sen muodostumisessa. Siten on mahdollista laskea lopullinen vuosi- ja palvelusaikalisä. 13 palkka voidaan laskea kertomalla näiden bonusten suuruus ja jakamalla kahdella. Tätä menetelmää käytetään melko harvoin.

Mutta yleisin tapa on laskea bonus tehtävän palkan kerrannaisena. Bonusmaksut lasketaan prosentteina vuosipalkasta.

Miten se lasketaan?

Yllä keskustelimme 13. palkan laskemisesta. Katsotaanpa nyt bonusmaksujen laskentamekanismia.

Kirjanpitoosasto esittelee välittömälle esimiehelle raportointiasiakirjat jäljellä olevien varojen saatavuudesta vuoden lopussa. Tämän jälkeen tehdään päätös niiden käytöstä, esimerkiksi tämä voi olla bonusten kertyminen. Päätös tehdään "vapaiden" varojen määrän perusteella. Kannustimia voidaan antaa kaikille työntekijöille tai yksittäisille työntekijöille.

Tämän jälkeen vuorovaikutuksessa pääkirjanpitäjän kanssa ratkaistaan ​​hyväksyttävimmän laskentatavan kysymys ja annetaan määräys, jossa on luettelo palkittavista työntekijöistä. Tilaus on johdon varmentama. Seuraavaksi kirjanpito siirtää tämän määräyksen mukaisesti Käteinen raha päällä pankkikortit tai ojentaa sen.

Bonusmaksujen laskentasäännöt eivät käytännössä eroa missään organisaatiossa. On tärkeää muistaa, että palkkio on tuloveron alainen.

Tukidokumentaatio

Bonusmaksua koskeva säännös sisältää kaikki tarvittavat tiedot. Kirjanpitäjän tärkein asiakirja on johtajan käsky. Palkitut työntekijät tutustuvat häneen yleensä hänen allekirjoituksensa alla. Palkkatodistus on myös tositteena.

Joten tutkimme yksityiskohtaisesti kysymystä siitä, mitä 13. palkka edustaa - tämä on bonus vuoden lopussa. Sen päätavoitteena on motivoida työntekijöitä tunnollinen täyttymys työvoimavastuut. On olemassa useita tapoja laskea 13. palkka. Jokainen organisaatio valitsee menetelmän itse. Bonusten maksamista säätelevät tositteet - bonusmääräys, organisaation peruskirja, palkkalaskelmat.