Quy định về trách nhiệm cá nhân
Tôi chấp thuận:
Giám đốc
___________________
"___" ________ 2017
CHỨC VỤ
VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Các quy định chung, Điều khoản và Định nghĩa
Cố ý gây thiệt hại;
Gây sát thương trong tình trạng say rượu, ma tuý hoặc chất độc khác;
Gây thiệt hại do hành vi phạm tội của người lao động được xác lập theo bản án của tòa án;
Gây thiệt hại nếu được cơ quan nhà nước có liên quan xác định;
Tiết lộ thông tin cấu thành bí mật được pháp luật bảo vệ, trong các trường hợp được luật liên bang quy định;
Gây thiệt hại trong trường hợp người lao động không hoàn thành nhiệm vụ nhiệm vụ công việc.
2.3. Chịu trách nhiệm tài chính hoàn toàn có thể là cá nhân và tập thể.
2.3.1. Phải ký kết thỏa thuận với những người lao động có tên trong danh sách đã được phê duyệt theo lệnh riêng của giám đốc công ty. trách nhiệm pháp lý. Từ chối ký kết một thỏa thuận như vậy mà không lý do chính đáng coi như người lao động không hoàn thành nhiệm vụ lao động của mình.
Hình thức trách nhiệm đầy đủ của cá nhân được thiết lập nếu có đồng thời các điều kiện sau:
Tài sản vật chất được chuyển giao theo báo cáo cho một nhân viên cụ thể, và anh ta chịu trách nhiệm về sự an toàn của họ;
Nhân viên được cung cấp một phòng cách ly riêng biệt hoặc nơi để cất giữ Tài sản vật chất và các điều kiện được cung cấp để thực hiện đúng nhiệm vụ;
Nhân viên báo cáo độc lập với tổ chức về việc chấp nhận các giá trị trong tài khoản của mình.
Hợp đồng được ký kết khi nhân viên được bổ nhiệm vào vị trí có liên quan. Một mệnh lệnh hoặc một chỉ dẫn trong hợp đồng lao động rằng người lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm tài chính không thay thế cho hợp đồng bằng văn bản tương ứng. Thỏa thuận như vậy là bổ sung liên quan đến hợp đồng lao động với nhân viên này.
Thỏa thuận trách nhiệm pháp lý đầy đủ được lập thành hai bản. Thứ nhất là ở bộ phận nhân sự của công ty, thứ hai là ở nhân viên.
Hợp đồng chịu trách nhiệm hoàn toàn có hiệu lực kể từ ngày ký và có hiệu lực trong suốt thời gian làm việc bằng tài sản vật chất được giao phó cho người lao động.
2.3.2. Khi người lao động cùng thực hiện một số loại công việc liên quan đến cất giữ, chế biến, mua bán, giải phóng, vận chuyển, sử dụng hoặc sử dụng khác các giá trị đã chuyển giao cho họ, khi không phân biệt được trách nhiệm gây thiệt hại của từng người lao động và ký thỏa thuận với anh ta về việc bồi thường thiệt hại với trách nhiệm toàn bộ, tập thể (đội).
Văn bản thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của tập thể (đội) được ký kết giữa công ty và tất cả các thành viên của đội (đội).
Theo một thỏa thuận về trách nhiệm vật chất tập thể (lữ đoàn), những vật có giá trị được giao cho một nhóm người xác định trước, những người hoàn toàn chịu trách nhiệm về sự thiếu hụt của chúng. Để được miễn trách nhiệm, một thành viên của đội (nhóm) phải chứng minh được sự không có tội của mình.
Với việc tự nguyện bồi thường thiệt hại, mức độ tội lỗi của từng thành viên trong đội (nhóm) được xác định theo thỏa thuận giữa tất cả các thành viên của đội (nhóm) và doanh nghiệp.
2.4. Các thỏa thuận bằng văn bản về trách nhiệm cá nhân hoặc tập thể (nhóm) được ký kết với nhân viên đủ 18 tuổi và trực tiếp phục vụ hoặc sử dụng tiền mặt, giá trị hàng hóa hoặc tài sản khác.
2.5. Người lao động dưới 18 tuổi phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về tài chính đối với hành vi cố ý gây thiệt hại, về thiệt hại do rượu, ma túy hoặc các chất say độc hại khác gây ra cũng như thiệt hại do phạm tội hoặc vi phạm hành chính gây ra.
3. Điều kiện phát sinh trách nhiệm
3.1. Trách nhiệm vật chất được giao cho nhân viên trong trường hợp đồng thời có các điều kiện sau:
Công ty bị thiệt hại thực tế trực tiếp;
Đã chứng minh hành vi trái pháp luật của nhân viên;
Sự tồn tại của mối quan hệ nhân quả giữa hành động bất hợp pháp (không hành động) của người lao động và hậu quả là thiệt hại;
Là lỗi của người lao động.
3.2. Người lao động có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại thực tế trực tiếp gây ra cho công ty.
Thiệt hại thực tế trực tiếp là sự giảm sút thực tế của tài sản tiền mặt của công ty hoặc sự xuống cấp của tài sản cụ thể (bao gồm tài sản của bên thứ ba do công ty nắm giữ, nếu họ chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này), cũng như nhu cầu công ty phải chịu chi phí mua lại hoặc khôi phục tài sản (hoặc bồi thường thiệt hại do nhân viên gây ra cho bên thứ ba).
Thiệt hại do người lao động gây ra cho bên thứ ba được hiểu là toàn bộ số tiền mà công ty trả cho bên thứ ba như một khoản bồi thường thiệt hại.
Không được phép thu hồi từ nhân viên những khoản thu nhập mà công ty có thể nhận được, nhưng không nhận được do hành động không đúng (không hành động) của nhân viên.
3.3. Hành vi trái pháp luật của người lao động là hành vi đó khi người đó không thực hiện hoặc thực hiện không đúng chức trách. Nếu nhiệm vụ lao động của người lao động không được quy định trong hợp đồng lao động, các văn bản quy định nội bộ khác thì hành vi của người lao động rõ ràng là trái với lợi ích của công ty bị coi là vi phạm pháp luật.
Hành vi trái pháp luật có thể được thể hiện dưới dạng hành động và không hành động. Hành động bất hợp pháp xảy ra khi nhân viên có cơ hội để ngăn chặn việc xảy ra thiệt hại (trộm cắp, kết hôn), nhưng anh ta đã không thực hiện các hành động cần thiết cho việc này.
3.4. Một điều kiện tiên quyếtđối với sự khởi đầu của trách nhiệm vật chất đối với người lao động là sự hiện diện của mối quan hệ nhân quả giữa các hành động bất hợp pháp (không hành động) của người lao động và hậu quả là thiệt hại vật chất.
Sự hiện diện của bất kỳ hình thức tội lỗi nào là cơ sở để buộc người lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý, trong khi nếu thiệt hại xảy ra do hành động cố ý của người lao động thì người lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm.
Công ty có nghĩa vụ chứng minh tội lỗi của nhân viên, cũng như sự tồn tại của các điều kiện trách nhiệm pháp lý khác. Về vật chất Người có trách nhiệm Nguyên tắc giả định có tội được áp dụng: trong trường hợp không đảm bảo an toàn cho hàng tồn kho được chuyển giao cho mình theo đơn báo cáo thì phải có nghĩa vụ chứng minh rằng việc mất mát, hư hỏng xảy ra không do lỗi của mình.
3.5. Trách nhiệm vật chất của người lao động được loại trừ trong các trường hợp thiệt hại do nguyên nhân bất khả kháng, rủi ro kinh tế thông thường, trường hợp khẩn cấp hoặc biện pháp bảo vệ cần thiết hoặc việc công ty không bảo đảm các điều kiện thích hợp cho việc cất giữ tài sản được giao cho người lao động.
Ngoài ra, một tình tiết miễn trách nhiệm cho người lao động do không có hành vi vi phạm pháp luật là việc thực hiện yêu cầu (mệnh lệnh) của ban lãnh đạo công ty, trưởng bộ phận hoặc cấp trên trực tiếp để thực hiện các hành vi dẫn đến thiệt hại về vật chất. .
4. Xác định mức độ thiệt hại
khoản bồi hoàn và thủ tục hoàn trả
4.1. Số lượng thiệt hại được xác định sau khi thống kê thiệt hại thực tế, được tính trên cơ sở giá thị trường hiện hành tại khu vực xảy ra thiệt hại, nhưng không thấp hơn theo số liệu, có tính đến mức độ hư hỏng của thiệt hại này. bất động sản. Số lượng thiệt hại được xác nhận bởi các tài liệu cần thiết (hành động kiểm kê, v.v.).
Mức độ bồi hoàn thiệt hại do lỗi của nhiều người được xác định cho từng người, có tính đến mức độ lỗi, loại và giới hạn trách nhiệm.
4.2. Khi tính toán số lượng thiệt hại, cần xác định xem tỷ lệ hao hụt () đã được thiết lập cho loại sản phẩm này hay chưa, tức là mức giảm cho phép về trọng lượng và khối lượng ban đầu của các vật có giá trị trong quá trình bán, bảo quản và vận chuyển, là kết quả của các đặc tính vật lý và hóa học tự nhiên của chúng.
Sự thiếu hụt tài sản hoặc thiệt hại của nó trong giới hạn của định mức tổn thất tự nhiên được quy vào chi phí sản xuất hoặc lưu thông, hơn nữa, do người có tội. Tỷ lệ tổn thất không áp dụng khi tính toán thiệt hại do trộm cắp hoặc chiếm đoạt các vật có giá trị.
Khi xác định bất kỳ tổn thất thực tế nào, phải tính đến mức độ hao mòn của các vật có giá trị theo định mức đã lập, cũng như giá trị của phế liệu hoặc phế liệu còn lại của tài sản bị hư hỏng.
4.3. Người lao động gây ra thiệt hại có thể tự nguyện bồi thường toàn bộ hoặc một phần. Sự đồng ý của người lao động được ghi thành văn bản thoả thuận.
Trong trường hợp tự nguyện bồi thường thiệt hại, người lao động có quyền:
Điều chuyển tài sản có giá trị tương đương để bồi thường thiệt hại hoặc sửa chữa tài sản bị hư hỏng (được sự đồng ý của cấp quản lý).
Việc sửa chữa tài sản bị hư hỏng phải được nhân viên thực hiện trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính và không phải trả tiền.
4.4. Trong trường hợp người lao động từ chối tự nguyện bồi thường thiệt hại, nó được thực hiện theo thủ tục tòa án hoặc ngoài tòa án.
4.5. Việc bồi thường thiệt hại với số tiền không vượt quá mức thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động được thực hiện theo lệnh (lệnh) của Giám đốc công ty bằng cách khấu trừ vào người lao động. Trong trường hợp này, việc khấu lưu được thực hiện không muộn hơn 1 tháng kể từ ngày công ty xác định cuối cùng về mức thiệt hại do người lao động gây ra.
Với mỗi lần trả lương, số tiền phải trích bồi thường thiệt hại không được vượt quá 20% số tiền người lao động phải trả.
4.6. Thiệt hại được bồi hoàn do lỗi của đội được phân bổ cho các thành viên của nhóm này tương ứng với biểu phí hàng tháng () và thời gian làm việc thực tế của mỗi nhân viên trong khoảng thời gian từ lần kiểm kê cuối cùng đến ngày phát hiện ra thiệt hại.
5. Điều khoản cuối cùng
5.1. Quy chế này có thời hạn không giới hạn và có thể được sửa đổi, bổ sung theo lệnh của Giám đốc.
5.2. Tất cả nhân viên của công ty phải được làm quen với Quy định chống chữ ký.
Bất kỳ người làm thuê nào ở một mức độ nào đó đều phải chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản được giao phó cho anh ta. Liên quan đến các đơn vị, thiết bị và Phương tiện giao thông, trên nguyên tắc chung, có những hạn chế về số tiền bồi hoàn thiệt hại. Một tình huống khác phát triển với các vật có giá trị và tiền - nhân viên trả toàn bộ thiệt hại. Để chuẩn hóa thủ tục bồi thường thiệt hại, bạn có thể lập một điều khoản trên.
Quy định về trách nhiệm đầy đủ
Các quan hệ lao động được điều chỉnh bởi nhiều thứ khác nhau. Một trong số đó là điều khoản về trách nhiệm pháp lý đầy đủ. Mặc dù việc phát triển nó không phải là bắt buộc, nhưng tài liệu này cho phép bạn:
- phân phối trách nhiệm về các giá trị giữa nhân viên và ban lãnh đạo công ty;
- tạo ra các thuật toán thống nhất cho các hành động của nhân viên trong việc xác định sự thiếu hụt và tính toán lượng thiệt hại;
- xác định các vị trí cần thiết để ký kết các thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ;
- tránh tình trạng tranh chấp khi thu hồi lỗ;
- để giảm thời gian thực hiện các giấy tờ cần thiết khắc phục sự cố, và trả lại tài sản bị mất.
Nhân viên của các dịch vụ khác nhau tham gia vào sự phát triển của nó - nhân sự, pháp lý và tài chính. Ngoài ra, khi lập tài liệu này, cần tính đến ý kiến của các trưởng bộ phận cơ cấu, nơi nhiệm vụ chức năng của người lao động bao hàm hoàn toàn trách nhiệm về tài sản của người sử dụng lao động.
Khi xây dựng quy định này, cần tuân thủ các giới hạn về trách nhiệm của người lao động do pháp luật quy định.
Mục 11 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Nghị định số 85 của Bộ Lao động xác định các loại công việc và vị trí, cũng như các tình huống mà người lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về tài sản của người sử dụng lao động. Ngoài ra, sự thiếu quan tâm của người sử dụng lao động đối với sự an toàn của tài sản của họ hoặc các trường hợp bất khả kháng có thể là lý do khiến người lao động có trách nhiệm không được bồi thường thiệt hại.
Quy trình xây dựng điều khoản về trách nhiệm pháp lý đầy đủ cũng tương tự như lập bất kỳ văn bản quy định nội bộ nào khác. Vì đạo luật quy phạm địa phương này không phải là bắt buộc, nên không có hình thức nào được chấp nhận chung. Mỗi người sử dụng lao động quyết định một cách độc lập những quy tắc và thủ tục nào sẽ bao gồm trong đó.
Ngoài ra, không cần thiết phải xây dựng một hành vi quy phạm riêng. Các điều khoản về trách nhiệm của nhân viên có thể được bao gồm trong:
Ngoài quy định, có thể xây dựng các mẫu tài liệu thống nhất cần thiết để xác định thiệt hại, xác định quy mô của nó và bồi thường sau đó với chi phí của người có tội.
Ví dụ, một nhân viên xác định một cách độc lập sự thiếu hụt được giao phó cho anh ta Tiền bạc. Để khắc phục sự cố, bạn sẽ cần một hành động dưới một hình thức nhất định. Để đơn giản hóa thủ tục đăng ký thiếu và giảm chi phí thời gian, có thể thực hiện việc cung cấp trên chiếu. trách nhiệm cung cấp một mẫu duy nhất của hành động.
Phê duyệt điều khoản về trách nhiệm pháp lý đầy đủ
Sau khi đơn vị chịu trách nhiệm phát triển phiên bản cuối cùng của văn bản quy định địa phương này, nó sẽ được phối hợp với tất cả các dịch vụ, phòng ban và bộ phận quan tâm.
Trong trường hợp không có ý kiến và bổ sung, bước tiếp theo là phê duyệt điều khoản về trách nhiệm pháp lý đầy đủ. Để làm được điều này, cần phải ban hành một mệnh lệnh thích hợp từ người đứng đầu công ty.
Lệnh phê duyệt quy định về trách nhiệm đầy đủ cũng tương tự như các mệnh lệnh khác của người đứng đầu về việc phê duyệt quy định của địa phương. Văn bản của nó bao gồm:
Phiên bản cuối cùng của quy định đã được phê duyệt được đính kèm với đơn đặt hàng.
Bạn có thể tạo lệnh của người lãnh đạo như sau:
Hiệp hội chuyên nghiệp và kỹ thuật "Nhà sáng tạo"
Mirny
15.12.2018 № 3654
GỌI MÓN
Về việc phê duyệt Quy định về trách nhiệm đầy đủ
Để đảm bảo an toàn cho tài sản của PTO "Nhà sáng tạo"
TÔI ĐẶT HÀNG:
Thông qua Quy định về trách nhiệm đầy đủ.
Người đứng đầu bộ phận nhân sự cần đưa ra các hợp đồng lao động của nhân viên phù hợp với luật pháp quy định của địa phương đã được phê duyệt và ký kết với danh mục riêng biệt công nhân viên chức thỏa thuận trách nhiệm đầy đủ, tính đến ngày 01.01.2019.
Người đứng đầu các bộ phận cơ cấu sửa đổi mô tả công việc của nhân viên của họ, những người sẽ ký kết thỏa thuận về trách nhiệm đầy đủ trước ngày 25/01/2019.
Để áp đặt quyền kiểm soát việc thực hiện mệnh lệnh đối với phó giám đốc PTO "Nhà sáng tạo" Perelivchenko E.K.
Đạo diễn Maliroikin V.S.
Sau vị trí của tấm thảm hoàn chỉnh. trách nhiệm sẽ được thông qua, tất cả nhân viên của công ty sẽ được làm quen với nó.
Các văn bản quy định của địa phương đơn giản hóa rất nhiều công việc với nhân sự. Chúng thống nhất các thủ tục khác nhau và chứa các thuật toán thống nhất cho các hành động của nhân viên trong Những tình huống khác nhau. Quy định về trách nhiệm hoàn toàn nhằm đảm bảo an toàn cho tài sản của công ty, phát hiện kịp thời những hư hỏng hoặc thiếu hụt, cũng như giảm thời gian xác định thủ phạm và bồi thường thiệt hại gây ra. Khi phát triển nó, cần phải tuân thủ các hạn chế của pháp luật đối với các loại công việc và vị trí có thể áp dụng toàn bộ trách nhiệm đối với các giá trị được giao phó. Thủ tục thông qua và phê duyệt cũng tương tự như việc ban hành các quy định khác của địa phương.
Quy định về trách nhiệm của người lao động - mẫu 2017 chúng tôi sẽ trích dẫn trong tài liệu của chúng tôi - bất kỳ công ty nào muốn bảo vệ tài sản của mình khỏi thái độ cẩu thả của nhân viên, cũng như sự lạm dụng từ phía họ, đều cần điều đó. Khi biên soạn nó, cần phải tính đến tất cả các quy phạm pháp luật hiện hành trong lĩnh vực này.
Cơ sở pháp lý cho việc xây dựng và các nhiệm vụ đặt ra trong quá trình xây dựng quy chế
Để đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất các thủ tục liên quan đến việc phối hợp lợi ích của các bên tham gia hợp đồng lao động về bảo vệ chống mất mát tài sản của người sử dụng lao động, các công ty nên tạo ra một điều khoản chuyên biệt về trách nhiệm pháp lý. Đây là một tài liệu nội bộ của tổ chức, trong đó mô tả tất cả các sắc thái của việc áp đặt các nghĩa vụ nhằm duy trì sự an toàn của tài sản đối với một nhân viên, cũng như các phương pháp có thể chấp nhận được để đền bù cho những tổn thất do lỗi của họ gây ra.
Một số hình thức hợp nhất quy định về trách nhiệm của người lao động không được cung cấp, không có yêu cầu bắt buộc đối với những mục nhất thiết phải được phản ánh trong đó. Cấu trúc và nội dung của tài liệu như vậy được xác định bởi các công ty một cách độc lập, dựa trên tổ chức của họ, tính năng sản xuất. Nó hoàn thành hai nhiệm vụ quan trọng:
- quy trình chung để áp dụng trách nhiệm đối với các giá trị được giao phó cho nhân viên được cố định cho tất cả nhân viên;
- các mâu thuẫn bị loại bỏ, khả năng xảy ra xung đột khi thu hồi số tiền thiệt hại từ người lao động được giảm bớt.
Một cách tiếp cận thay thế có thể là bao gồm tất cả các mục được mô tả trong các hành vi địa phương khác với việc từ chối tạo ra một điều khoản riêng về vấn đề này. Đó là: thỏa ước tập thể, nội quy Lịch làm việc, một thỏa thuận bổ sung cho mỗi hợp đồng lao động.
Cơ sở pháp lý để hình thành một đạo luật địa phương về trách nhiệm pháp lý là:
- Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - về một phần đặc biệt phản ánh thủ tục áp dụng, trong đó xác định các cách tiếp cận để đánh giá thiệt hại, cơ chế bồi thường thiệt hại, khả năng xem xét các tình tiết giảm nhẹ tội lỗi của người lao động hoặc loại bỏ hoàn toàn.
- Nghị định của Bộ Lao động Nga "Về việc phê duyệt danh sách các vị trí và công việc ..." ngày 31 tháng 12 năm 2002 số 85 (sau đây gọi là - Nghị định số 85) - nó chứa một danh sách kín các vị trí mà nó được được phép áp dụng một thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ, đồng thời cung cấp biểu mẫu tiêu chuẩn của nó với việc chỉ ra một danh sách tiêu chuẩn của các phần và các vấn đề được đề cập trong đó.
Những hạn chế trong việc phát huy hết trách nhiệm theo Nghị định số 85
Đạo luật quy định cụ thể ngụ ý một số hạn chế đối với người sử dụng lao động về việc áp dụng toàn bộ trách nhiệm pháp lý.
Để lập hợp đồng với nhân viên, nên sử dụng biểu mẫu nêu trong điều khoản này, có tính đến tất cả các điều kiện quy định trong đó, trình tự trình bày nội dung và vị trí của các chi tiết.
Ngoài danh sách các nghề có thể áp dụng toàn bộ trách nhiệm, người ta cũng phải tính đến phần mô tả công việc mà nghị quyết này được phép sử dụng. Việc giảm thiểu rủi ro tiếp theo trong các tình huống cần được bồi thường cho những thiệt hại gây ra đối với tình trạng tài sản của công ty phần lớn phụ thuộc vào cách người sử dụng lao động xử lý cẩn thận các điều kiện và hạn chế trong văn bản quy định này. Một nghiên cứu nghiêm túc về các cơ chế đánh giá thiệt hại thực tế ngay cả ở giai đoạn ký kết thỏa thuận sẽ cho nhân viên thấy mức độ rủi ro có thể xảy ra và mức độ nghiêm túc của ý định của tổ chức trong lĩnh vực bảo vệ tổ chức. quyền lợi vật chất. Đó là lý do tại sao khi lập một hợp đồng, nó là cần thiết để thể hiện sự chú ý tối đa đến tất cả các chi tiết.
QUAN TRỌNG! Các công ty bị cấm ký kết các thỏa thuận về trách nhiệm hoàn toàn với những người có chức vụ và công việc không có tên trong Nghị định số 85. Tuy nhiên, nếu điều này được thực hiện, quyền của người lao động sẽ bị vi phạm và khó có khả năng nhận được bồi thường hư hại.
Để tránh các loại lỗi khác nhau, danh sách các vị trí cần được phê duyệt trước nhân sự, được phép ký kết các thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý và tuân thủ nghiêm ngặt điều đó trong công việc của họ.
Các điểm cụ thể cần được phản ánh trong quy định về trách nhiệm pháp lý
Pháp luật hiện hành kết nối việc nảy sinh nghĩa vụ bồi thường thiệt hại mà công ty phải gánh chịu không chỉ với những người có tên trong Nghị định số 85. Trong một số trường hợp nhất định, bất kỳ nhân viên nào đã gây ra cho họ sẽ có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do người sử dụng lao động, do lỗi của họ được hình thành, ngay cả khi không có thỏa thuận riêng về trách nhiệm tài sản. Tuy nhiên, danh sách các trường hợp như vậy là khá hạn chế.
Quy định về trách nhiệm của người lao động nên tính đến khả năng này, được thực hiện theo các điều kiện sau trên cơ sở Điều khoản. 243 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:
- vật có giá trị do một người cố ý làm hư hỏng;
- thiệt hại về vật chất do người lao động bị nghiện rượu hoặc ma tuý, chất độc hại;
- mất mát tài sản xảy ra do hành vi phạm tội của người lao động, được xác nhận bằng bản án của tòa án hoặc vi phạm hành chính do cơ quan nhà nước có thẩm quyền thành lập;
- làm hư hỏng, mất mát, mất cắp tài sản do người lao động sử dụng vào mục đích cá nhân;
- mất mát của công ty phát sinh do nhân viên chuyển giao cho bên thứ ba thông tin cấu thành thương mại hoặc bí mật khác được pháp luật bảo vệ.
Đối với mục cuối cùng trong danh sách thực thể pháp lý có thể khó nhận được tiền hoàn lại. Điều này liên quan đến thực tế là hầu hết tổn thất rò rỉ một cách chiến lược Thông tin quan trọng, nói, đối với các đối thủ cạnh tranh, là lợi nhuận bị mất. Và phạm vi bảo hiểm của nó đối với người có tội của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không được quy định trong bất kỳ điều nào, hơn nữa, nó được tuyên bố rõ ràng rằng nó không thuộc thỏa thuận trách nhiệm pháp lý.
Để giảm thiểu rủi ro của những tổn thất đó, với một nhân viên có quyền truy cập vào thông tin mật, một thỏa thuận riêng về việc không tiết lộ dữ liệu cấu thành bí mật thương mại được ký kết. Điều này sẽ trở thành một lý do chính thức khác để buộc người đã vi phạm các điều kiện của nó phải chịu trách nhiệm pháp lý, bao gồm cả vật chất. Tuy nhiên, vẫn không thể bù đắp cho phần thu nhập bị mất do quan hệ lao động không tuân theo các quy định của nghệ thuật. 139 của Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga về bảo hiểm đầy đủ các tổn thất phát sinh trong một tình huống như vậy.
Ảnh hưởng của tuổi người lao động đến thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hại
Do thực tế là có một số đặc điểm của việc áp dụng hình phạt có tính chất vật chất đối với người dưới tuổi vị thành niên, điều quan trọng là phải tính đến trường hợp này khi xây dựng điều khoản về trách nhiệm của người lao động. Nhân viên dưới 18 tuổi liên tục phải chịu sự kiểm soát đặc biệt của người sử dụng lao động.
QUAN TRỌNG! Nghiêm cấm ký kết các thỏa thuận trách nhiệm vật chất với trẻ vị thành niên, cũng như yêu cầu họ bồi thường thiệt hại vật chất đã gây ra.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ ràng rằng chỉ những người lao động trên 18 tuổi mới được ký thỏa thuận trách nhiệm nếu họ nhiệm vụ chính thức liên quan trực tiếp đến việc duy trì các nguồn vật chất hoặc tiền tệ.
Đồng thời, luật pháp có tính đến lợi ích của các công ty, giả sử trong Nghệ thuật. 242 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bảo lưu các quy định trên, được áp dụng tùy thuộc vào tiểu bang mà người lao động chưa thành niên vi phạm. Đặc biệt, nó quy định một ngoại lệ đối với quy tắc chung nếu một thiếu niên đã thực hiện hành vi trộm cắp, làm hư hỏng, thiệt hại trong khi say (rượu, ma tuý, chất độc) hoặc do hành vi phạm tội bị chứng minh trước tòa. Trong những trường hợp này, bất kể tuổi tác, người lao động có nghĩa vụ bồi thường toàn bộ cho những tổn thất, nếu xác định rõ rằng chúng xảy ra do lỗi của mình.
Khó khăn trong việc đòi bồi thường thiệt hại từ nhân viên
Khi lập điều khoản về trách nhiệm pháp lý, công ty phải nêu rõ trong đó các điều kiện mà tổ chức có thể áp dụng đối với người lao động để bồi thường thiệt hại vật chất do vi phạm bản mô tả công việc. Tuy nhiên, để thực hiện quyền của mình, người sử dụng lao động sẽ phải:
- xác định rõ tội của một người trong việc làm tổn hại đến vị thế tài sản của công ty, đồng thời phải có tài liệu chứng minh sự việc này;
- ước tính chi phí thiệt hại thực tế hoặc số tiền sẽ phải chi cho việc khôi phục các hiện vật bị hư hỏng;
- được sử dụng để xác định số tiền cuối cùng theo giá trị thị trường của tổn thất tại thời điểm phát hiện thiệt hại xảy ra nhưng không được thấp hơn giá trị ghi sổ còn lại của tài sản bị hư hỏng, mất cắp, trừ đi tổn thất tự nhiên;
- không khiếu nại đối với người lao động nếu không có tình trạng thiếu hụt hoặc thiệt hại thực tế về tài sản được tiết lộ.
NÓ NÊN ĐƯỢC LƯU Ý! Nếu những đồ vật có giá trị được cất giữ ở những nơi không được trang bị phù hợp để đảm bảo sự an toàn và tính toàn vẹn của chúng, thì nhân viên sẽ được miễn trách nhiệm về những hành vi trộm cắp hoặc hư hỏng có thể xảy ra.
Cần phải làm gì để đòi người lao động bồi thường thiệt hại đã gây ra cho mình?
Ngoại trừ các vấn đề chung và mô tả thủ tục ký kết thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý, điều khoản phải đưa ra quy trình từng bước để yêu cầu bồi thường cho những tổn thất phát sinh từ nhân viên. Thủ tục này có nghĩa là một danh sách các hành động mà tổ chức phải thực hiện để bù đắp những tổn thất mà nhân viên phạm tội phải trả. Đồng thời, chúng đều không thất bại nên dựa trên các quy định của pháp luật hiện hành.
Bước đầu tiên là kiểm kê
Trước khi nói về nhu cầu bù lỗ, bạn cần xác định thực tế về sự tồn tại của chúng. Để thực hiện điều này, công ty tiến hành kiểm kê, xác định sự thiếu hụt ở nơi cất giữ hoặc tài sản ở trong tình trạng không phù hợp. Đồng thời, trong quá trình thực hiện, ghi chép tài liệu tổn thất xác định.
Trước khi bắt đầu kiểm kê, mệnh lệnh của người đứng đầu về hành vi của nó được ban hành không sai sót.
Tính toán lại và so sánh chính với dữ liệu kế toánđược lập trong danh sách hàng tồn kho và kết quả được trình bày trong bảng đối chiếu.
Bước hai - nghiên cứu các trường hợp thiệt hại
Sau khi tiết lộ thực tế của các khoản lỗ, nguyên nhân phát sinh các khoản lỗ này cần được nghiên cứu một cách toàn diện. Đối với điều này, một đặc biệt nhóm làm việc nhân viên tiến hành điều tra tất cả các tình tiết của vụ án, thành phần của nó được phê duyệt theo lệnh của người đứng đầu.
Khi sự việc xảy ra, người lao động phải có văn bản giải trình và phải sau 2 ngày mới có văn bản giải trình. Nếu không nhận được lời giải thích nào, một đạo luật chính thức sẽ được soạn thảo, trong đó ghi lại sự kiện từ chối đưa ra lời giải thích, cũng phải được ủy ban soạn thảo.
Dữ liệu nhận được từ nhân viên phải được ủy ban tính đến khi đưa ra quyết định về sự tham gia của nhân viên vào sự thiếu hụt dẫn đến. Khi một nhóm nhân viên có liên quan đến một hành vi vi phạm, lạm dụng được phát hiện, tỷ lệ ảnh hưởng của mỗi người trong số họ đối với số tiền thiếu hụt dẫn đến được xác định.
Bước ba - xác định số lỗ bằng tiền
Ở giai đoạn này, bộ phận kế toán của công ty phải tìm hiểu định giá thị trường của tài sản bị mất, hư hỏng, mất cắp. Đồng thời, giá hiện tại của các đối tượng này phải được tính đến, giá trị còn lại tài sản có giá trị theo số liệu kế toán.
Bước bốn - thực hiện một gói tài liệu để trình bày các thiệt hại để khắc phục
Kết quả của quá trình tố tụng chính thức được tiến hành là thông tin công khai và phải có sẵn cho nhân viên hoặc một người hành động vì lợi ích của anh ta. Công ty không có quyền ngăn cản nhân viên nghiên cứu, phân tích các dữ liệu đã cho, các tài liệu về cuộc điều tra để thử thách các kết luận của ủy ban sau này. Thời gian của phần cuối cùng của thủ tục được xác định phần lớn bởi việc tổ chức có cần phải ra tòa để yêu cầu bồi thường thiệt hại hay không.
Nếu số tiền thiệt hại không vượt quá mức lương trung bình hàng tháng của thủ phạm, công ty có thể giữ lại số tiền này mà không cần phải ra tòa. Để làm điều này, nó là đủ để phát hành một mệnh lệnh được ký bởi người đứng đầu. Tuy nhiên, công ty chỉ có một tháng để thực hiện hành động này kể từ ngày xác định được số lỗ cuối cùng phát sinh theo giá hiện hành.
Ngoài ra, có thể đạt được một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc hoàn trả dần dần các phần nợ của người lao động đối với công ty. Trong trường hợp này, người lao động phải viết một tuyên bố trong đó anh ta tự nguyện cam kết thanh toán số tiền thiếu hụt trong một thời hạn quy định nghiêm ngặt bằng cổ phiếu quy định về kích thước.
Nếu không thể thỏa thuận được với người lao động và người lao động không tự nguyện bồi thường bằng mọi cách có thể thì người sử dụng lao động có quyền khởi kiện yêu cầu bắt buộc bồi thường thiệt hại.
Tất cả các bước trên nhất thiết phải được phản ánh trong văn bản của các quy định về trách nhiệm của người lao động trong một phiên bản này hay một phiên bản khác của bài thuyết trình. Một trong những ví dụ về điều khoản này được đưa ra dưới đây trên liên kết trên trang web, bằng cách nhấp vào đó bạn có thể tự làm quen với nó.
Những tổn thất gây ra cho công ty do hành động (không hành động) của người lao động phải được bồi thường. Ngoài việc ký kết một thỏa thuận trách nhiệm, công ty sẽ phải thực hiện một số bước nhất định để nhận được bồi thường cho những tổn thất phát sinh. Đó là: tiến hành kiểm kê, tổ chức một ủy ban điều tra và nghiên cứu tất cả các tình huống sai phạm, đánh giá thiệt hại thực tế, vẽ ra gói tài liệu cuối cùng. Đồng thời, một nhân viên có thể bồi thường thiệt hại nhỏ trong giới hạn thu nhập trung bình ngay lập tức. Ngược lại, nếu người lao động không đồng ý thanh toán các nghĩa vụ đã phát sinh thì công ty sẽ phải đưa ra tòa.
Người sử dụng lao động phải đưa vào mô tả tất cả các thủ tục liên quan đến việc thực hiện quyền được bồi thường cho những tổn thất phát sinh do lỗi của người lao động trong điều khoản về trách nhiệm. Nếu có thông tin này, công ty sẽ dễ dàng chứng minh vị trí của mình trước tòa hơn rất nhiều và nhân viên sẽ hiểu rõ hơn về những gì họ sẽ phải đối mặt nếu họ thực hiện các hành vi bất hợp pháp, cẩu thả hoặc thiếu siêng năng.
Vì lý do này, sự tồn tại của tài liệu nội bộ trong công ty là mong muốn cao, và việc biên soạn nó phải được xử lý với trách nhiệm cao nhất. Đồng thời, các quy định tài liệu này có thể được kết hợp với các hoạt động địa phương khác, ví dụ, thỏa ước tập thể hoặc nội quy nhà.
Một điều khoản trách nhiệm được ký kết với một nhân viên sẽ khiến anh ta chú tâm hơn vào công việc của mình. Một tài liệu mẫu có thể được tải xuống miễn phí.
Ký kết các quy định về vật liệu và trách nhiệm kỷ luật người lao động - một sự kiện quan trọng trong quan hệ lao động. Cùng với hợp đồng, điều khoản về trách nhiệm hình thành một loạt các biện pháp để điều tiết lao động thích hợp. Sự tương tác của hai loại giấy tờ này cho phép người sử dụng lao động và người lao động có những đảm bảo, quyền và nghĩa vụ nhất định, đồng thời tuân thủ các quy tắc ứng xử đúng đắn. Trên trang bạn đang xem, có thể tải xuống mẫu tài liệu đang thảo luận miễn phí.
Việc thực hiện bằng văn bản quy định về trách nhiệm pháp lý là quan trọng và mang nhiều điểm tích cực và bổ trợ. Các mặt hàng đắt tiền và những thứ được giao phó cho một người yêu cầu phải có thẩm quyền ghi chép kế toán của họ. Một thỏa thuận được ký kết với một nhân viên sẽ khiến anh ta chú tâm hơn vào công việc của mình. Các giá trị được liệt kê trong danh sách phải tương ứng với tình trạng sẵn có trong kho. Nhân viên đặt chữ ký của mình dưới danh sách này, phải đích thân xác minh số lượng hiện có, nếu không sẽ không thể tránh khỏi các vấn đề.
Điều khoản bắt buộc của quy định về trách nhiệm của người lao động
:- Biên bản chấp thuận của người đứng đầu ở trên cùng bên phải của trang tiêu đề;
- Tên, Mô tả ngắn, Danh mục chung;
- Các quy tắc và quy định điều chỉnh thủ tục cho các hành động trong một số tình huống nhất định;
- Các hình thức xử phạt vi phạm trách nhiệm pháp lý;
- Bồi thường thiệt hại;
- Chữ ký giới thiệu của những người có công việc liên quan đến các vấn đề trách nhiệm pháp lý.
"CHẤP THUẬN"
CEO
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_
Quy định về thủ tục xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất
nhân viên xí nghiệp
1. CHUNG
1.1. Quy định này về thủ tục xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đã được phát triển phù hợp với Bộ luật lao động Liên bang nga, Nghị định của Bộ Lao động và phát triển xã hội của Liên bang Nga "Về việc phê duyệt danh sách các vị trí và công việc được thay thế hoặc thực hiện bởi người lao động mà người sử dụng lao động có thể ký kết các thỏa thuận bằng văn bản về trách nhiệm đầy đủ của cá nhân hoặc tập thể (nhóm), cũng như các hình thức tiêu chuẩn của thỏa thuận về trách nhiệm đầy đủ" N 85 ngày 31/12/2002, điều lệ công ty, quy định và xác định thủ tục áp dụng kỷ luật và tác động vật chất đối với người vi phạm kỷ luật và trật tự.
1.2. Tuân thủ , kỷ luật lao động và công nghệ, mô tả công việc và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp - một yêu cầu duy nhất đối với tất cả các loại nhân viên.
1.3. Các quy định về phân khu do các bộ phận của doanh nghiệp xây dựng về trách nhiệm của người lao động dựa trên quy định này về thủ tục xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất.
1.4. Quyền ứng dụng xử lý kỷ luậtđược các trưởng bộ phận và Tổng giám đốc doanh nghiệp sử dụng.
1.5. Khi áp dụng hình thức xử phạt kỷ luật hoặc áp dụng các biện pháp ảnh hưởng khác, cần tính đến mức độ nghiêm trọng của hành vi đã vi phạm, hoàn cảnh vi phạm, công việc và hành vi trước đây của người lao động, mức độ khuyến khích nhận được khi làm việc tại doanh nghiệp tài khoản.
2. XỬ PHẠT VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
2.1. Doanh nghiệp sử dụng một hệ thống kết hợp các biện pháp kỷ luật với các biện pháp tác động kinh tế đối với người vi phạm kỷ luật.
2.2. Vi phạm một lần kỷ luật lao động(đi làm muộn, không tuân thủ mệnh lệnh hợp pháp của cơ quan quản lý, vi phạm nội quy lao động, bản mô tả công việc, quy định về phân khu, quy tắc kỹ thuật, quy định về an toàn, v.v.) Doanh nghiệp quy định các hình thức xử phạt dưới hình thức nhận xét bằng miệng của người đứng đầu đơn vị, hoặc khiển trách theo lệnh của Tổng giám đốc theo quyết định riêng của mình hoặc theo yêu cầu của người đứng đầu đơn vị. đơn vị.
2.3. Khiển trách theo lệnh của Tổng Giám đốc sẽ tước quyền của nhân viên thanh toán bổ sungđến tiền công(phí bảo hiểm) trong vòng 6 tháng.
2.4. Đối với hành vi vi phạm kỷ luật lao động có hệ thống, cũng như việc người lao động vắng mặt không có lý do chính đáng tại nơi làm việc trong vòng bốn giờ trong ngày làm việc, không có lý do chính đáng không có mặt tại nơi làm việc, trên lãnh thổ khác của doanh nghiệp, việc từ chối người lao động mà không có lý do chính đáng. có lý do chính đáng để thực hiện nhiệm vụ công việc, từ chối hoặc trốn tránh mà không có lý do chính đáng khám bệnh nhân viên trong trường hợp có nhu cầu như vậy, nhân viên từ chối cho thời gian làm việc giáo dục đặc biệt và vượt qua các kỳ thi về an toàn và nội quy vận hành thiết bị; nhân viên từ chối tiếp tục làm việc liên quan đến việc giảm ngạch, lương chính thức hoặc biểu giá cho vi phạm nghiêm trọng một nhân viên vi phạm kỷ luật công nghệ, vi phạm nghiêm trọng khác hoặc dựa trên kết quả của chứng nhận; Có thể áp dụng hình thức xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say, trong tình trạng mê man hoặc say độc. các loại sau xử lý kỷ luật:
- thông báo về việc sa thải;
- sa thải.
2.5. Quyết định cảnh cáo, cách chức doanh nghiệp do Tổng giám đốc doanh nghiệp quyết định theo đề nghị của Thủ trưởng đơn vị. Quyết định cảnh cáo, sa thải người lao động có hiệu lực kể từ thời điểm thông qua.
2.6. Đã được chấp nhận CEO quyết định của doanh nghiệp - cảnh cáo nhân viên về việc sa thải khiến nhân viên không được nhận các khoản bổ sung vào tiền lương (tiền thưởng), bao gồm ______ phần trăm phụ cấp cho các danh hiệu "Nhân viên xuất sắc nhất của Doanh nghiệp", "Cựu chiến binh lao động" trong thời hạn một năm.
3. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT CỦA CÔNG NHÂN VIÊN DOANH NGHIỆP
3.1. Tất cả nhân viên của doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về thiệt hại vật chất trực tiếp, được hiểu là: mất mát, hư hỏng hoặc giảm giá trị của tài sản, doanh nghiệp phải chịu chi phí để khôi phục, mua lại tài sản hoặc các vật có giá trị khác, hoặc thanh toán quá mức.
Thu nhập bị mất mà doanh nghiệp nhận được cũng như thiệt hại do rủi ro sản xuất bình thường gây ra không phải bồi thường.
3.2. Đối với những thiệt hại về vật chất, người lao động của doanh nghiệp có thể chịu trách nhiệm hữu hạn hoặc hoàn toàn.
3.3. Chịu trách nhiệm hữu hạn trong số thiệt hại gây ra, nhưng không quá thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động trong doanh nghiệp, xảy ra:
- trong trường hợp vô ý làm hư hỏng tài sản của doanh nghiệp: máy công cụ, thiết bị, phương tiện và phương tiện xếp dỡ, các tòa nhà và công trình, tiện ích, đường xá, không gian xanh, những sản phẩm hoàn chỉnh;
- trong trường hợp hư hỏng hoặc phá hủy do sơ suất của nguyên liệu, vật liệu, bán thành phẩm, sản phẩm trong quá trình sản xuất;
- trong trường hợp hư hỏng hoặc phá hủy các công cụ, cơ giới hóa quy mô nhỏ, dụng cụ đo lường, quần áo và các vật dụng khác được cấp cho nhân viên sử dụng;
- Trường hợp doanh nghiệp bị lỗ do người thứ ba buộc phải bồi thường thiệt hại do lỗi của người lao động gây ra.
3.4. Trong trường hợp phải chịu toàn bộ trách nhiệm thì người lao động do lỗi của mình mà gây ra thiệt hại có nghĩa vụ bồi thường toàn bộ thiệt hại này.
3.5. Nhân viên hoàn toàn chịu trách nhiệm về:
- Trường hợp người lao động giữ chức vụ, công việc liên quan trực tiếp đến bảo quản, chế biến, xuất kho (xuất bán), vận chuyển, sử dụng vào quá trình sản xuất các giá trị đã chuyển giao cho người lao động và Tổng giám đốc có văn bản thỏa thuận việc nhân viên cho rằng hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc không đảm bảo an toàn cho tài sản và các vật có giá trị khác được chuyển giao cho anh ta để cất giữ hoặc cho các mục đích khác;
- trong trường hợp nhân viên nhận tài sản và các vật có giá trị khác theo giấy ủy quyền một lần hoặc các tài liệu dùng một lần khác;
- Trường hợp thiệt hại do thiếu hụt, cố ý hủy hoại hoặc cố ý làm hư hỏng vật tư, sản phẩm, bán thành phẩm, thành phẩm, công cụ, dụng cụ đo lường, quần áo và các vật dụng khác đã cấp cho người lao động sử dụng;
- trong trường hợp thiệt hại xảy ra không phải trong quá trình thực hiện nhiệm vụ lao động của người lao động;
- trong trường hợp gây thiệt hại trong tình trạng say rượu, ma tuý hoặc chất độc;
- trong trường hợp thiệt hại do hành vi phạm tội của nhân viên được xác lập theo phán quyết của tòa án;
- trong trường hợp thiệt hại do một hành vi vi phạm hành chính, nếu điều đó được xác lập bởi cơ quan nhà nước có liên quan;
- trong trường hợp tiết lộ thông tin cấu thành bí mật được bảo vệ hợp pháp (chính thức, thương mại hoặc khác), trong các trường hợp do luật liên bang quy định.
vân vân...
Soạn thảo đơn hàng tài liệu cần thiết theo đơn đặt hàng cá nhân.