Kiểm tra 

Quyền của người lao động trong trường hợp tai nạn lao động. Sự bồi thường của người sử dụng lao động cho những thiệt hại mà người lao động nhận được. Thương tật nghề nghiệp do lỗi của người lao động

Suốt trong hoạt động lao động Dù là văn phòng hay xí nghiệp công nghiệp đều có khả năng xảy ra tai nạn, nhân viên có thể bị thương khi làm việc. O sự thật này phải được báo cáo cho ban giám đốc ngay lập tức. Tuy nhiên, một số người sợ sự cố hoặc sự chậm trễ của quan liêu nên họ cố gắng làm cho sự việc giống như một vụ việc trong nước. Che giấu sự thật này, nhân viên trong tương lai, trong trường hợp phức tạp, có thể bị bỏ lại mà không cần sự trợ giúp của luật pháp.

Chấn thương công việc là gì

Nhiệm vụ chính của dịch vụ bảo hộ lao động tại nơi làm việc là giảm thiểu các bệnh nghề nghiệp và thương tích, cũng như giảm thiểu hậu quả của chúng. Tai nạn gây thương tích hoặc thương tích cho người lao động được coi là thương tích nghề nghiệp. Cần hiểu rằng khái niệm này không chỉ ảnh hưởng đến thời gian lưu trú trực tiếp tại nơi làm việc mà còn ảnh hưởng đến các trường hợp sau:

  • trong khi đi đến nơi làm việc bằng phương tiện vận chuyển của tổ chức hoặc của riêng bạn, được sử dụng trong mục đích sản xuất;
  • trên đường đi công tác và trở về;
  • khi thực hiện công việc theo chỉ đạo của cấp quản lý mà không có trong danh mục trách nhiệm công việc;
  • trong quá trình thanh lý các hậu quả của trường hợp khẩn cấp và thảm họa khi một nhân viên tham gia theo cách thức quy định.

Quy định pháp luật

Hiện nay, Nga đã phát triển một hệ thống các hành vi pháp lý được hướng dẫn, điều tra và ngăn ngừa thương tích tại nơi làm việc. Nếu chúng tôi tính đến các tính năng cụ thể của sản xuất với các quy định tại địa phương của họ, mô tả công việc, có thể nói, số lượng tài liệu liên quan đến việc điều tra thương tích tăng lên đáng kể.

Rất khó để áp dụng tất cả cùng một lúc, vì lý do này, các dịch vụ bảo hộ lao động đang phát triển chương trình đặc biệt, một số công thức góp phần điều tra vụ tai nạn kỹ lưỡng và chính xác hơn. Ngoài ra, bằng cách này, nhận thức của người lao động về quyền và nghĩa vụ của họ được nâng cao nhằm phòng ngừa tổn hại đến sức khỏe và phòng tránh tai nạn thương tích.

Nguyên nhân chính của chấn thương công nghiệp

Xóa thực thi nhiệm vụ công việc và việc tuân thủ các quy định về an toàn góp phần giảm thiểu thương tích tại nơi làm việc. Thông thường, chúng có thể được chia thành kỹ thuật, tổ chức và cá nhân. Nguyên nhân chính của các vụ tai nạn là do sơ suất tại nơi làm việc. Ngoài ra, các lý do có thể là không tuân thủ các quy tắc ứng xử, vi phạm Quy trình công nghệ, và cả do lỗi của chính nhân viên và cấp quản lý của anh ta.

Các loại chấn thương trong công việc

Có một số dấu hiệu có thể phân chia tai nạn công nghiệp. Theo số lượng nạn nhân, thương tích nhận được tại nơi làm việc được phân biệt thành đơn lẻ và nhóm (khi có từ 2 người trở lên bị thương). Tùy từng trường hợp mà gây ra thương tích, có những trường hợp thương tích liên quan trực tiếp đến quá trình sản xuất, không liên quan nhưng liên quan đến công việc. Theo mức độ nghiêm trọng, thông thường sẽ phân bổ:

  • ánh sáng (ảnh chụp, trầy xước, mài mòn);
  • nghiêm trọng (gãy xương, chấn động);
  • gây tử vong (nạn nhân chết).

Thương tật tại nơi làm việc

Theo thống kê cho thập kỷ vừa qua Số lượng người bị thương trong công việc đã giảm xuống. Điều này được cho là không phải do điều kiện làm việc được cải thiện và tăng cường trách nhiệm của cấp quản lý và cấp dưới, mà là do giảm số lượng lao động làm việc trong các ngành công nghiệp độc hại, nơi có nguy cơ thương tật cao hơn bình thường. Thông thường, số liệu thống kê có liên quan đến việc che giấu các sự cố, vì điều này đe dọa ban quản lý với những rắc rối lớn, vì vậy nhân viên bị thuyết phục nộp đơn thương tích là phi sản xuất, hứa cho anh ta thời gian nghỉ và thanh toán đột xuất.

Điều gì đe dọa tổ chức

Đối với hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực bảo hộ lao động mà hậu quả là một chấn thương lao động được ghi nhận, sẽ đe dọa sự quản lý của tổ chức với các hình thức kỷ luật, hành chính và thậm chí là trách nhiệm hình sự. Đây có thể là khiển trách, sa thải, phạt tiền lên tới vài nghìn rúp, ngừng sản xuất hoàn toàn cho đến khi lý do cho những gì đã xảy ra được làm rõ. Khi một nhân viên qua đời, người quản lý có thể bị bỏ tù hoặc đưa đi lao động cải tạo.

Một nhân viên nên làm gì

Điều đầu tiên nạn nhân phải làm nếu bị thương tại nơi làm việc là không được rời khỏi hiện trường xảy ra vụ việc, vì trong trường hợp này rất khó để chứng minh sự việc và vụ việc sẽ được coi là nội địa. Tiếp theo, bạn cần thông báo cho cấp trên trực tiếp của mình về những gì đã xảy ra một mình hoặc thông qua các nhân chứng và gọi nhân viên y tế, người sẽ đánh giá mức độ nghiêm trọng của vết thương.

Trách nhiệm của người quản lý khi xảy ra tai nạn tại nơi làm việc

Tình huống đã xảy ra đòi hỏi người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp khẩn cấp sau này sẽ giúp tránh các vấn đề lớn và trong một số tình huống không phải chịu trách nhiệm nếu thương tích do nhân viên gây ra. Trách nhiệm trực tiếp của cấp quản lý là sơ cứu nạn nhân cho đến khi nguyên nhân được làm rõ, và nếu cần, vận chuyển nạn nhân đến khoa của cơ sở y tế. Nếu, do hậu quả của những gì đã xảy ra, nó có thể phát triển trường hợp khẩn cấp hoặc tai biến, người quản lý có nghĩa vụ khẩn trương thực hiện các biện pháp phòng ngừa và ngăn chặn chúng.

Tạo ra hoa hồng

Một điều kiện tiên quyếtđiều tra tai nạn công nghiệp là việc thành lập một ủy ban có nhiệm vụ bao gồm việc tìm ra tất cả các nguyên nhân của sự cố. Theo luật, bản thân nạn nhân cũng có thể được đưa vào đó để loại trừ các tình tiết giả mạo. Số lượng người tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của chấn thương, nhưng số lượng người đại diện ít nhất phải là ba người.

Tiến hành một cuộc điều tra

Sau khi thành lập ủy ban, một cuộc điều tra trực tiếp về vụ tai nạn bắt đầu. Hóa ra vì lý do gì mà nạn nhân bị thương, cả bản thân nạn nhân và những người chứng kiến ​​vụ việc đều bị thẩm vấn. Người có thẩm quyền có nghĩa vụ phải tìm ra ai là thủ phạm của những gì đã xảy ra với mục đích trừng phạt sau này theo quy định của pháp luật. Mức độ nghiêm trọng của thiệt hại phải được xác định.

Làm thế nào để khai báo một chấn thương lao động

Thương tật nhận được vì bất kỳ lý do gì tại nơi làm việc phải được ghi vào một nhật ký đặc biệt. Tình huống khẩn cấp được phản ánh bằng cách vẽ ra một hành động về những gì đã xảy ra theo mô hình được thiết lập tại doanh nghiệp trong ít nhất 2 bản - cho người sử dụng lao động và nạn nhân. Nó được chứng nhận bởi tất cả các thành viên của ủy ban, sau đó nó được chuyển giao cho ban quản lý và được chứng nhận bằng con dấu. Nếu nạn nhân là người nước ngoài, thì ngoài hành động bằng tiếng Nga, một tài liệu được soạn thảo bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của nhân viên. Giấy tờ chính thức phải có các thông tin sau:

  • thông tin về vụ tai nạn;
  • hoàn cảnh và nguyên nhân của sự kiện;
  • thông tin về thủ phạm;
  • mức độ tội lỗi của nạn nhân;
  • lời khai của nhân chứng, nếu có.

Nơi để báo cáo một vụ tai nạn

Người đứng đầu có nghĩa vụ thông báo cho Quỹ BHXH nếu cấp dưới bị thương trong quá trình làm việc. Nếu có từ 2 người trở lên bị thương hoặc có người chết thì cơ quan chức năng nơi cần báo cáo sự việc. Đó là thanh tra lao động nhà nước, văn phòng công tố và các cơ quan tự quản địa phương, người giám sát trực tiếp của nhân viên nếu anh ta đang đi công tác và tổ chức công đoàn. Trong trường hợp ngộ độc cấp tính, Rospotrebnadzor cũng được thông báo về vụ việc.

Nhà tuyển dụng yêu cầu những giấy tờ gì

Sau khi được kết xuất chăm sóc sức khỏe, tất cả các dịch vụ quan tâm đã được thông báo và điều tra đã được thực hiện, người đứng đầu tổ chức phải cung cấp một số giấy tờ cho Quỹ BHXH để tính toán các khoản chi trả nhất định cho nạn nhân. Các tài liệu như bản sao của báo cáo tai nạn và giấy chứng nhận thu nhập trung bình trong một thời kỳ nhất định là bắt buộc để tính toán các khoản thanh toán bảo hiểm.

Ngoài ra, bạn phải kèm theo giấy xác nhận về thời gian tích lũy trợ cấp thương tật tạm thời. Bản sao của các tài liệu hỗ trợ sẽ được yêu cầu quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động bị thương tại nơi làm việc. Bao gồm các lịch sử việc làm, một hợp đồng lao động có điều khoản về việc trả tiền bồi thường trong trường hợp khẩn cấp tại nơi làm việc.

Tài liệu từ nhân viên bị thương

Một nhân viên bị thương cũng cần xuất trình một danh sách các tài liệu nhất định. Đầu tiên, đó là đơn xin trợ cấp thương tật. Thứ hai, kết luận giám định y khoa, xã hội, trong đó ghi rõ mức độ khuyết tật. Bạn sẽ phải đưa ra ý kiến ​​về các loại phục hồi y tế, xã hội và nghề nghiệp được quy định và chính chương trình phục hồi. Sẽ không thừa nếu bạn đính kèm các tài liệu chứng minh chi phí phục hồi và điều trị của chính bạn.

Những quyền lợi cho chấn thương lao động là gì?

Nếu anh ta bị thương tại nơi làm việc, thì người lao động được hưởng các khoản thanh toán và bồi thường theo quy định của pháp luật Liên bang Nga. Nhiều người có thể nghĩ rằng tất cả số tiền trả cho nạn nhân do thương tật tạm thời do tai nạn hoàn toàn thuộc về vai người chủ. Điều này không hoàn toàn đúng. Khi doanh nghiệp nơi nạn nhân làm việc đóng các khoản đóng góp hàng tháng cho FSS, thì đó chỉ là liên kết, chuyển tiền đến từ Quỹ cho người lao động bị thương. Kiểm tra dịch vụ trực tuyến để báo cáo cho FSS.

Ban giám đốc công ty vẫn có thể giao một số khoản bổ sung nhất định cho cấp dưới như một số biện pháp đền bù, nhưng điều này hiếm khi xảy ra và do người sử dụng lao động quyết định. Ngoài ra, tổ chức công đoàn của doanh nghiệp nếu người lao động là thành viên thường hỗ trợ điều trị, phục hồi chức năng cho người bệnh. Nó có thể là một lần và thường xuyên, cho đến khi nạn nhân trở lại nơi làm việc.

Nghỉ ốm được thanh toán như thế nào

Để thanh toán cho thời gian nghỉ ốm, bạn sẽ cần cung cấp một tờ giấy xác nhận tình trạng khuyết tật tạm thời và một hành động được cấp bởi một khoản hoa hồng được tạo ra tại doanh nghiệp. Tiền được chuyển cho người lao động càng nhanh càng tốt, theo yêu cầu của pháp luật. Vì một hành động do ủy ban soạn thảo là bắt buộc để được cấp giấy nghỉ ốm, nên kết luận được ban hành trong vòng 3 ngày đối với trường hợp bị thương nhẹ và tối đa là 15 đối với trường hợp nghiêm trọng, tử vong. Việc tính toán các khoản thanh toán thương tật không khác với quy trình tiêu chuẩn, vì thời gian nghỉ ốm được thanh toán cho chấn thương công nghiệp theo cách tương tự như các phần còn lại.

Thanh toán bảo hiểm một lần

Có những giới hạn nhất định ảnh hưởng đến kích thước thanh toán một lần khi bị thương tại nơi làm việc. Họ được thành lập trên cơ sở một sắc lệnh đặc biệt của chính phủ. Đối với năm 2019, số tiền tối đa là 80534 rúp. Con số chính xác cho mỗi nhân viên được thiết lập bởi tổ chức mà nạn nhân được bảo hiểm. Nó dựa trên kết luận của một cuộc kiểm tra y tế được thực hiện bởi một tổ chức được công nhận. Nó phải tính đến thiệt hại gây ra cho người lao động và mức độ khuyết tật.

Thanh toán bảo hiểm hàng tháng

Ngoài việc đóng bảo hiểm một lần, người lao động bị tai nạn lao động được xác nhận hàng tháng được đóng bảo hiểm xã hội, mức đóng theo tỷ lệ nhất định trên mức bình quân tiền lương tháng. Giá trị của nó bị ảnh hưởng bởi hệ số, giá trị của nó liên quan trực tiếp đến mức độ khuyết tật. Tuy nhiên, ở đây cũng có thanh trên, không thể xâm phạm. Vào năm 2019, nó là 61.920 rúp.

Số tiền đến hạn thanh toán được tính một lần, sau đó nó có thể được lập chỉ mục. Việc chuyển tiền thanh toán bảo hiểm hàng tháng cho người lao động tiếp tục cho đến khi người đó bình phục hoàn toàn sau khi bị thương. Nếu không hồi phục hoàn toàn, nạn nhân sẽ được trợ cấp tiền bạc suốt đời. Với điều kiện chứng minh được tội lỗi của nhân viên bị thương, số tiền tích lũy sẽ được giảm tối đa một phần tư.

Các khoản thanh toán bổ sung để phục hồi nhân viên

Nhân viên bị thương có quyền yêu cầu cấp trên bồi thường do phát sinh thêm chi phí điều trị và mua các chế phẩm và phương tiện y tế để phục hồi chức năng (bao gồm cả việc mua chân tay giả). Chi phí vận chuyển phát sinh trong quá trình đưa người bệnh đến nơi điều trị, phục hồi chức năng và trở về nhà phải được hoàn trả. Nếu bệnh nhân phải đào tạo lại do chấn thương để làm việc trong một chuyên khoa khác, các chi phí này cũng sẽ do bên có tội chịu.

Bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức

chấn thương công việc- Điều này cũng gây nhiều căng thẳng nên người lao động có mọi quyền, theo quy định của pháp luật, được bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần nếu sự cố xảy ra không phải do lỗi của mình. Khi người quản lý từ chối khoản thanh toán đó, nhân viên có thể đệ đơn lên tòa án để giải quyết tranh chấp. Số tiền được xác định theo thỏa thuận của các bên, nhưng có thể được chỉ định bởi tòa án. Thường thì người sử dụng lao động thích bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần hơn là bồi thường trong tương lai.

Chết tại nơi làm việc - thanh toán

Nếu chấn thương trong công việc dẫn đến cái chết của người lao động, thì thân nhân của bệnh nhân được thanh toán. Trợ giúp một lần trong trường hợp tử vong được trả trong vòng một triệu rúp. Để có được nó, bạn phải cung cấp một số tài liệu:

  • giấy chứng tử;
  • kết luận của các chuyên gia pháp y;
  • giấy xác nhận lương của người chết;
  • giấy chứng nhận về sự hiện diện của người phụ thuộc;
  • giấy tờ chứng minh chi tang lễ.

Trách nhiệm che giấu tai nạn tại nơi làm việc

Một chấn thương nghề nghiệp do tai nạn tại nơi làm việc phải được ghi lại, và tất cả các sự cố đó phải được điều tra theo cách thức quy định. Nếu người sử dụng lao động từ chối đưa ra hành vi thương tích lao động, người lao động có mọi quyền yêu cầu điều này thông qua các cơ quan có thẩm quyền đặc biệt và tòa án. Để xác nhận điều này, chụp ảnh và quay phim, sử dụng lời khai của nhân chứng, vì sẽ khó chứng minh tình trạng khẩn cấp nếu không có dấu vết của tầm nhìn.

Khi một người quản lý cố gắng che giấu sự thật về một vụ tai nạn, anh ta sẽ phải chịu trách nhiệm, bởi vì có sự che giấu sự kiện được bảo hiểm. Chúng bao gồm các hành động khi nhà tuyển dụng chưa tạo ra một ủy ban điều tra. Đối với tất cả những điều này, trách nhiệm hành chính được quy định theo Quy tắc về vi phạm hành chính.

Video

31.07.17 22 654 0

Phải làm gì nếu bạn bị thương tại nơi làm việc

Làm thế nào để bù đắp chi phí và không phát điên

Hai năm trước, tôi và chồng bị tai nạn trong công việc, bị thương nặng và phải nghỉ việc 6 tháng.

Xenia Ivanova

bị thương tại nơi làm việc và bồi thường cho nó

Chúng tôi làm việc trong một bệnh viện công lớn. Tôi là một bác sĩ hồi sức, và chồng tôi là một nhân viên y tế. Hôm đó chúng tôi đưa bệnh nhân từ Tula đến Kazan. Con đường vắng và khô ráo, trời sáng, và những ánh sáng nhấp nháy đã hoạt động trên xe của chúng tôi. Người điều khiển xe ô tô đang chạy tới đã mất lái và tông thẳng vào chúng tôi. Bệnh nhân của chúng tôi đã chết, và chúng tôi rất đau khổ.



Chúng tôi được làm việc chính thức, chúng tôi nhận được lương trắng và chủ nhân của chúng tôi trả mọi thứ phí bảo hiểm. Do đó, do tai nạn, tình hình tài chính không những không bị mà còn được cải thiện. Trong bài viết này, tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào để nhận được bồi thường và các khoản thanh toán theo quy định của pháp luật cho một chấn thương xảy ra tại nơi làm việc.

Những gì được coi là một chấn thương lao động

Thương tật nghề nghiệp là tổn hại về sức khoẻ mà một người nhận được khi thực hiện nhiệm vụ. Các thương tật xảy ra trong giờ nghỉ trưa, khi làm việc ngoài giờ, đi công tác, trên đường đi làm hoặc trên phương tiện giao thông của người sử dụng lao động cũng được xem xét.

Tai nạn có thể xảy ra tại nơi làm việc, trong văn phòng, trên đường phố hoặc trên phương tiện giao thông:

  • người quản lý trượt trên cầu thang mới rửa và bị bong gân mắt cá chân;
  • nhân viên kế toán mang hồ sơ đến phòng thuế thì bị xe tông;
  • Bác bảo vệ đang sơn tường rào theo yêu cầu của giám đốc thì bị chó ngoài đường cắn.

Phải làm gì đầu tiên

  1. Để bắt đầu, hãy loại bỏ yếu tố sang chấn, nếu có thể: xua đuổi chó, bò ra khỏi lòng đường. Nếu vết thương nghiêm trọng, hãy gọi xe cấp cứu; nếu ở mức độ nhẹ, bạn cần đến gặp bác sĩ ngay trong ngày.
  2. Báo cáo tai nạn cho người giám sát trực tiếp hoặc người có trách nhiệm của bạn.
  3. Ghi chi tiết liên lạc của các nhân chứng. Trong trường hợp của tôi, các tài liệu tại hiện trường do cảnh sát giao thông lập. Sau đó, tôi vừa nhận được chứng chỉ chính thức từ họ.

Trong trường hợp bị thương tật, người lao động được người sử dụng lao động và Quỹ bảo hiểm xã hội thanh toán: bảo hiểm một lần và hàng tháng, chi trả thêm chi phí điều trị, phục hồi chức năng. Nếu thương tích không phải do lỗi của nạn nhân, bạn có thể khởi kiện và được bồi thường nhiều hơn cho những thiệt hại không phải bằng tiền. Nhưng để có được tiền, bạn phải trải qua rất nhiều thủ tục quan liêu.

Làm thế nào để nhận được tiền bồi thường

Để được bồi thường thiệt hại do thương tật công nghiệp, bạn sẽ cần phải chuẩn bị rất nhiều tài liệu. Điều quan trọng là phải làm đúng, nếu không sẽ không được đền bù.

Nếu nạn nhân không thể di chuyển độc lập, bạn cần chọn một người đáng tin cậy từ vòng trong của bạn để giải quyết các tài liệu. Người này nên có nhiều thời gian rảnh rỗi và tâm lý ổn định.

Giấy ủy quyền cho một người do công chứng viên cấp, có thể gọi là nhà với một khoản phí bổ sung. Bạn cũng có thể gọi bác sĩ về nhà, chẳng hạn, khi bạn cần kéo dài thời gian nghỉ ốm.

Trong vài tháng đầu, chồng tôi, người cũng là nạn nhân, đã xử lý các tài liệu của tôi. Khi đến lúc thu thập tài liệu, anh ta từ chối: anh ta nói rằng anh ta sẽ không còn đủ sức để xem lại tất cả các trường hợp một lần nữa.

Dưới đây là các tài liệu bạn cần thu thập để nhận được tiền bồi thường.

Tài liệu

Giấy chứng nhận mất khả năng lao động

Điều đầu tiên nhận được trong trường hợp chấn thương là giấy chứng nhận mất khả năng lao động. Anh ấy xác nhận rằng bạn đang bị thương và tạm thời không thể làm việc.

Tại bệnh viện mà nạn nhân sẽ nộp đơn, phải nói rằng vết thương đã được tiếp nhận tại nơi làm việc. Sau đó các bác sĩ sẽ lấy máu để giải rượu, bác sĩ sẽ xác định mức độ tổn thương: nhẹ hay nặng.

Giấy (hay còn gọi là giấy nghỉ ốm) phải được gia hạn đúng hạn với bác sĩ nơi cư trú. Xác thực nghỉ ốm không được gia hạn - đây là hành vi vi phạm chế độ. lý do chính đáng không có vi phạm như vậy. Đến gặp bác sĩ và điều trị là trách nhiệm chính của bệnh nhân.

04 trong cột "Nguyên nhân thương tật" là mã thương tật do lao động gây ra

Tài liệu

Hành động gây tai nạn tại nơi làm việc ở dạng H-1

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo ra một khoản hoa hồng và tiến hành điều tra về tai nạn tại nơi làm việc. Ủy ban phải tìm ra ai là nguyên nhân gây ra chấn thương và làm thế nào để ngăn ngừa các chấn thương tương tự trong tương lai.

Nếu vết thương nhẹ, 3 ngày để điều tra, nếu vết thương nặng, 15 ngày. Người bị hại hoặc người đại diện hợp pháp của họ có quyền tham gia điều tra, làm quen với tài liệu, chứng cứ, lời khai.

Hoa hồng sẽ xác định tội lỗi của nạn nhân theo tỷ lệ phần trăm. Những phần trăm này có thể được khấu trừ vào tiền lương bệnh tật.

Cả bản thân nạn nhân, người sử dụng lao động và một yếu tố bên ngoài đều có thể là nguyên nhân.

  • Trong quá trình xe di chuyển, tôi không vi phạm quy định an toàn và được thắt dây an toàn. Tôi bị thương trong một vụ va chạm xe hơi. Đổ lỗi cho người điều khiển ô tô đã lao vào làn đường sắp tới. Đây là một yếu tố bên ngoài.
  • Vasily và các đồng nghiệp của mình đang ăn mừng sự kết thúc của một dự án lớn. Có người mang rượu tới. Hậu quả là Vasily say rượu cố trượt xuống lan can cầu thang văn phòng, bị ngã và bị thương. Đổ lỗi cho Vasily.
  • Và Nikolai uống rượu ở nhà với bạn bè, và sau đó đến nhà máy vào ca tối. Anh ta không thắt dây áo yếm một cách chính xác, vướng vào một bộ phận trên máy và rơi xuống chân. Cả nạn nhân và người sử dụng lao động, được đại diện bởi quản đốc cấp cao, đều phải chịu trách nhiệm, người đã cho phép nhân viên làm việc trong tình trạng say rượu.

Ủy ban sẽ thực hiện một hành động ở dạng H-1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp một bản sao của hành động này cho nạn nhân với chữ ký. Đạo luật H-1 là tài liệu chính khi nhận tiền bồi thường. Tạo 10 bản sao và mang theo bạn đến tất cả các cơ quan chức năng.

Cách thương lượng với nhà tuyển dụng

Một chấn thương trong công việc là một vấn đề đau đầu đối với người sử dụng lao động. Đôi khi nạn nhân được đề nghị không ghi lại thực tế của chấn thương công nghiệp và nhận tiền bồi thường tự nguyện từ người sử dụng lao động. Hoặc thậm chí không nhận được gì, mà chỉ đơn giản là để làm hài lòng các cơ quan chức năng.

Đồng ý hay không thì mỗi người tự quyết định. Điều quan trọng cần biết là nghỉ ốm với mã số 04 sẽ chỉ được thanh toán nếu có hành vi H-1.

Nếu bạn đã đồng ý với người sử dụng lao động và sẽ không có hành động nào, thì bạn không cần phải nói về chấn thương công nghiệp trong bệnh viện. Thì bạn sẽ được nghỉ ốm đau thường xuyên với mã số 02 “thương tật”.

Tài liệu

Chương trình phục hồi chức năng sau tai nạn lao động (PRP)

Chương trình phục hồi chức năng được soạn thảo tại Cục Giám định Y tế và Xã hội (ITU) tại nơi cư trú. Nó chỉ có thể được lấy trong khi nạn nhân nghỉ ốm. Chương trình chỉ ra mọi thứ mà nạn nhân cần để được điều trị và phục hồi toàn diện: thuốc men, điều dưỡng, phương tiện kỹ thuật phục hồi chức năng, vật lý trị liệu. Nạn nhân nhận được PDP càng sớm thì nhà nước bồi thường cho anh ta càng nhiều chi phí.

Nhận PDP là nhiệm vụ cấp 80 dành cho những người bị chấn thương nặng trong công việc. Vào năm 2015, ở Kazan, một thành phố với dân số hơn một triệu người, chỉ có hai người, trong đó có tôi, đã hoàn thành nó.

Để có PRP, chúng tôi lấy hộ chiếu và SNILS và đến phòng khám tại nơi ở. Bạn cần một phó bác sĩ chính cho công việc lâm sàng và chuyên gia. Chúng tôi nói rằng chúng tôi cần giấy giới thiệu để khám sức khỏe và xã hội để nhận PRP. Bạn sẽ được đăng ký trên trang web của bộ phận của Văn phòng ITU với mật khẩu đặc biệt và số SNILS. Một nhân viên của phòng khám sẽ đưa cho bạn một phiếu giảm giá, trong đó có ghi rõ ngày, giờ và các giấy tờ cần thiết mà bạn cần đến ITU.

Theo kinh nghiệm của tôi, để thu thập tất cả các tài liệu cho việc khám bệnh và xã hội, sẽ mất 7-10 ngày. Nếu phòng khám của bạn có vấn đề với các bác sĩ chuyên khoa hẹp thì có thể còn nhiều hơn thế.

Đây là những gì cần chuẩn bị cho ITU.

Hộ chiếu. Chúng tôi mang theo hộ chiếu gốc, một bản sao của các trải có ảnh và giấy phép cư trú.

Văn phòng ITU sẽ chỉ chấp nhận tài liệu của bạn tại nơi cư trú. Nếu bạn không đăng ký bằng cách đăng ký, đăng ký tạm thời là bắt buộc

sách bài tập- bản chính và bản sao. Đặt hàng một bản sao từ bộ phận nhân sự 3-7 ngày trước chuyến thăm Văn phòng ITU. Một ngày trước chuyến thăm, hãy lấy một bản sao và một cuốn sổ làm việc để ký tên. Bản gốc sẽ chỉ được phát hành trong ba ngày.

Tài liệu từ một tổ chức y tế.Đây có thể là các trích xuất từ ​​thẻ bệnh nhân ngoại trú hoặc tiền sử của bệnh nhân nội trú, kết quả khám và học tập. Mọi thứ xác nhận và mô tả chẩn đoán, tình trạng của nạn nhân, phương pháp điều trị và kết quả của nó. Mang theo cả bản gốc và bản sao của tài liệu bên mình.

đặc điểm kỹ thuật sản xuất.Đây là tài liệu mô tả các điều kiện làm việc tại nơi làm việc của bạn. Nó được điền bởi một chuyên gia bảo hộ lao động.


Giấy giới thiệu khám bệnh xã hội theo mẫu số 088 / y-06. Theo quy định, giấy giới thiệu phải được điền bởi bác sĩ chăm sóc, nhưng bác sĩ có nhiều bệnh nhân và tài liệu, và tôi chỉ có một mình. Để đẩy nhanh quá trình, tôi đã đồng ý với bác sĩ rằng tôi sẽ tự điền vào phần hộ chiếu, và ông ấy sẽ kiểm tra và điền vào các mục cụ thể - chẩn đoán và khuyến nghị - và ký tên. Nó nhanh hơn và đáng tin cậy hơn.

Bất kể chẩn đoán nào, nó sẽ cần thiết phải trải qua một cuộc kiểm tra bởi bác sĩ nhãn khoa, bác sĩ thần kinh, bác sĩ phẫu thuật và nhà trị liệu. Kết luận của họ có thể được ghi trong giấy giới thiệu, hoặc chúng có thể được phát hành trên các biểu mẫu riêng biệt có đóng dấu của bác sĩ và phòng khám.

Đây là một ví dụ về một hướng đã hoàn thành:





Cuối giấy giới thiệu phải có chữ ký của ủy ban y tế. Thông thường đây là bác sĩ điều trị, phó bác sĩ trưởng của CEP và bác sĩ trưởng.

Ở góc trên bên trái phải có con dấu của cơ sở y tế trực tiếp đến ITU.

Mục 15-17 dành cho học sinh và học sinh. Các đoạn 22-24, 29-32, 34 tốt nhất nên được điền bởi bác sĩ hoặc cùng với bác sĩ. Trong đoạn 23, bạn cần nhập kết luận của bác sĩ chăm sóc.

Không cần phải điền vào một vé khứ hồi.

Quyết định của ủy ban y tế. Nó phải được cấp bởi tổ chức y tế gửi đến ITU. Tôi khuyên một lần nữa để chuẩn bị nó ở nhà của mình. Trong trường hợp này, bạn cần lấy số và xác nhận quyết định với phó bác sĩ trưởng của CEP. Tốt hơn là bạn nên ký quyết định thành ít nhất ba bản và làm thêm ba bản nữa.

Cần phải đăng ký tài liệu với Phó bác sĩ trưởng của Ủy ban chuyên gia lâm sàng và xin số

Công thức cơ bản

Chẩn đoán chính - những gì ngay sau chấn thương

Chẩn đoán tại thời điểm nộp hồ sơ

Chúng tôi ghi phương tiện kỹ thuật phục hồi chức năng sau khi kết luận giám định kỹ thuật y tế

Phần còn lại do bác sĩ chăm sóc kê đơn, điều quan trọng là phải tuân theo các từ ngữ

Kết luận của ủy ban y tế và kỹ thuật, nếu nạn nhân cần sử dụng các phương tiện kỹ thuật để phục hồi chức năng - chân tay giả, dụng cụ chỉnh hình, nạng, gậy, giày đặc biệt hoặc lót và như vậy. Kết luận do xí nghiệp chỉnh hình chân tay của thành phố hoặc quận / huyện cấp. Tôi đến không hẹn trước và sau 20 phút nhận được đề xuất chi tiết, vì vậy nó đơn giản. Tôi khuyên bạn nên tạo ba bản sao của kết luận.

Hành động gây tai nạn tại nơi làm việc ở dạng H-1, bản gốc và bản sao. Nó đã được thảo luận chi tiết ở trên.

Bất kỳ tài liệu nào khác liên quan đến chấn thương nghề nghiệp và điều trị. Chúng cần được sao chụp và mang theo bên mình để đề phòng.

Nếu không có hướng đến ITU

Nếu phòng khám đa khoa từ chối chuyển nạn nhân đến ITU, bạn cần lấy giấy chứng nhận từ chối chuyển tuyến, thu thập tất cả các tài liệu, ngoại trừ mẫu số 088 / y-06 và quyết định của ủy ban y tế, và đến Văn phòng ITU mà không cần phiếu và ghi lại hoặc đặt lịch hẹn qua điện thoại.

Tài liệu

Giấy xác nhận mức độ mất khả năng lao động nghề nghiệp

Đây là một tài liệu riêng biệt, cần phải thu thập các tài liệu tương tự như đối với PDP, và một lần nữa được gửi đến Văn phòng ITU để kiểm tra. Căn cứ vào kết quả khám, bạn sẽ được cấp giấy chứng nhận về kết quả xác lập mức độ mất khả năng lao động theo phần trăm.

Đó là cùng một nhiệm vụ. Bạn cần làm thủ tục khi hết thời gian nghỉ ốm hoặc đã quá 10 tháng kể từ ngày tai nạn lao động mà nạn nhân chưa được phục hồi khả năng lao động.

Quyền lợi cho người khuyết tật tạm thời

Trợ cấp thương tật tạm thời được trả cho bất kỳ ai bị thương tại nơi làm việc và tạm thời không thể làm việc. Cơ sở để thanh toán là giấy chứng nhận mất khả năng lao động. Trợ cấp được thanh toán mọi lúc trong khi tờ giấy còn hiệu lực, hoặc cho đến khi tình trạng khuyết tật được hình thành.

Mức trợ cấp là 100% mức lương trung bình, bất kể thời gian phục vụ. Nếu bản thân nạn nhân phải chịu trách nhiệm về chấn thương do công việc gây ra, thì khoản trợ cấp có thể được trả một phần hoặc hoàn toàn không được trả.

Cần những giấy tờ gì. Bạn sẽ cần giấy chứng nhận không đủ khả năng lao động với mã số khuyết tật 04. Đừng quên rằng bạn phải cấp giấy chứng nhận hành động H-1.

Việc nghỉ ốm phải bàn giao cho phòng kế toán.

Nếu khu vực tham gia vào dự án Thanh toán Trực tiếp, bộ phận kế toán sẽ lập đơn gửi FSS để được trả tiền ốm đau. Ứng dụng có thể chỉ ra cái nào Thẻ ngân hàng bạn muốn nhận tiền - theo mặc định, một thẻ lương được chỉ định ở đó. Đơn này phải được ký và dự kiến ​​sẽ có tiền trong vòng hai tuần.

Ở các vùng khác, việc nghỉ ốm sẽ do người sử dụng lao động trả. Tiền sẽ đến vào ngày hôm sau được chuyển đến công ty để trả lương.

Mức lương trung bình thường nhiều hơn những gì nhận được hàng tháng, vì nó bao gồm tiền thưởng hàng năm và hàng quý, du lịch và các khoản thanh toán khác. Ví dụ, ở Tatarstan, FSS trả tiền trực tiếp cho dự án thử nghiệm. Do đó, tiền sẽ đến đúng hạn, ngay cả khi người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc thanh toán cho người lao động.

Thanh toán bảo hiểm một lần

Việc thanh toán bảo hiểm là do tất cả những người đã từng bị thương tật nặng. Số tiền được xác định theo tỷ lệ phần trăm phù hợp với mức độ mất khả năng lao động nghề nghiệp. Số tiền tối đa vào năm 2016 là 90.401,9 rúp. Số tiền được lập chỉ mục hàng năm. Nếu nạn nhân chết do chấn thương công nghiệp, người thân của anh ta sẽ được trả 1 triệu rúp.

Tỷ lệ mất khả năng lao động được xác định khi phục hồi hoặc khi tàn tật.

Cần những giấy tờ gì. Giấy xác nhận kết quả xác lập mức độ mất khả năng lao động theo phần trăm, hành vi H-1.

Một năm sau vụ tai nạn, xương chân của tôi vẫn chưa lành. Tôi không đi làm được, tôi được chẩn đoán là khuyết tật nhóm 2 và mất khả năng lao động nghề nghiệp 80%. Tôi đã mang chứng chỉ đến FSS. Quỹ đã trả cho tôi 80% số tiền 90.401,9 rúp tại một thời điểm - 72.231,52 rúp. Đây là vào năm 2016. Bây giờ số tiền sẽ hơi khác một chút.

Thanh toán bảo hiểm hàng tháng

Giống như hình thức thanh toán bảo hiểm một lần, nhưng diễn ra hàng tháng khi bạn đang điều trị. Khoản thanh toán này sẽ bù đắp cho người lao động nếu có thể chuyển sang một công việc hoặc vị trí có mức lương thấp hơn trước khi bị thương.

Số tiền được xác định theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương bình quân phù hợp với mức độ mất khả năng lao động nghề nghiệp. Số tiền tối đa trong năm 2016 là 69.510 rúp mỗi tháng. Số tiền này cũng được lập chỉ mục hàng năm. Trong năm 2017, 72.290,4 rúp sẽ được thanh toán. Tỷ lệ khuyết tật được xác định khi phục hồi hoặc khi tình trạng khuyết tật được xác định.

Cần những giấy tờ gì. Giấy xác nhận kết quả xác lập mức độ mất khả năng lao động theo phần trăm, hành vi H-1. Các tài liệu khác có thể thay đổi, nhân viên quỹ sẽ nhắc nhở.

FSS đã trả cho tôi 80% mức lương trung bình của tôi hàng tháng trong một năm trong khi chứng chỉ còn hiệu lực.

Bạn không phải bị khuyết tật để nhận được quyền lợi này. Ngay cả khi nạn nhân đã hồi phục hoàn toàn, nhưng, chẳng hạn như cánh tay trở nên yếu hơn, bạn vẫn có thể nhận được phần trăm tổn thất. Chỉ không phải 80%, giống như của tôi, mà là từ 10 đến 30%.

Thanh toán các chi phí bổ sung cho y tế, xã hội và phục hồi nghề nghiệp

Một số chấn thương sẽ yêu cầu chi phí bổ sung: ví dụ, chăm sóc bên ngoài hoặc phục hồi chức năng trong một viện điều dưỡng có thể là cần thiết.

Số tiền thanh toán phụ thuộc vào loại chi phí. Khoản tiền này được thanh toán kể từ thời điểm đăng ký chương trình phục hồi chức năng cho đến khi kết thúc thời hạn hiệu lực hoặc cho đến khi tình trạng khuyết tật được hình thành.

Cần những giấy tờ gì. Chương trình phục hồi chức năng cho nạn nhân, đơn thuốc, tiền mặt và Biên nhận bán hàng, kết luận của ủy ban y tế và kỹ thuật.

Họ sẽ phải trả những gì. Mọi chi phí chỉ được thanh toán nếu chúng được bác sĩ kê đơn, được ủy ban y tế xác nhận và đưa vào chương trình phục hồi của nạn nhân thông qua Văn phòng ITU. Chi phí chỉ được thanh toán với số tiền được chỉ định trong PDP và trong suốt thời gian của PDP.

Tôi đã biết về hệ thống này chỉ ba tháng sau khi bị chấn thương. Thuốc tôi mua mấy tháng đầu cũng không bù.

Để được hoàn lại tiền, tên thuốc hoặc phương tiện kỹ thuật phục hồi chức năng phải khớp đúng nguyên văn trong PRP, kiểm tra và đơn thuốc của bác sĩ hoặc kết luận của một cuộc kiểm tra y tế và kỹ thuật.

Thuốc men được thanh toán đầy đủ. Kế hoạch hành động như sau: nạn nhân nhận PDP, nhận đơn thuốc từ bác sĩ, mua thuốc và nhận tiền mặt và hóa đơn bán hàng tại hiệu thuốc. Sau đó, anh ta đến FSS, lấy đơn yêu cầu bồi thường từ nhân viên, viết đơn và đính kèm hành động H-1, PRP, đơn thuốc hoặc bản sao của nó và kiểm tra nó. Bạn cũng sẽ cần chỉ định các chi tiết của tài khoản mà tiền sẽ được chuyển.

Phương tiện kỹ thuật phục hồi được trả theo số tiền do đấu thầu xác định. Bạn sẽ cần PRP, kết luận của ủy ban kỹ thuật, kiểm tra.

Liệu pháp spa được thanh toán đầy đủ cùng với việc đi lại đây đó và trở lại. FSS cấp một vé vào một trong những viện điều dưỡng đã thắng cuộc thi và tương ứng với hồ sơ của bệnh. Bạn chỉ có thể chọn một viện điều dưỡng trong các tùy chọn này.

Nếu việc chăm sóc bên ngoài được chỉ định cho chương trình phục hồi chức năng của nạn nhân, nó cũng sẽ được thanh toán. Chăm sóc y tế bên ngoài sẽ được trả 900 rúp một tháng, và chăm sóc gia đình - 225 rúp một tháng. Bất cứ ai, chẳng hạn như người thân, có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc bên ngoài. Dịch vụ chăm sóc bên ngoài sẽ không được trả cho những ngày nạn nhân nằm trong bệnh viện hoặc trong viện điều dưỡng.

Về mặt lý thuyết, nó cũng có thể nhận được thanh toán cho các chi phí của một chiếc ô tô đặc biệt, sửa chữa và nhiên liệu, đào tạo lại chuyên môn. Nhưng thực tế thì rất khó.

Bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức

Mức bồi thường do tòa quyết định. Bạn có thể nộp đơn kiện bất cứ lúc nào sau khi thực hiện đạo luật H-1. Nếu tòa án quyết định vụ kiện có lợi cho nạn nhân, thủ phạm của vụ tai nạn sẽ phải bồi thường.

Tôi đã đệ đơn kiện người lái xe chịu trách nhiệm về vụ tai nạn để đòi bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền như một phần của vụ án hình sự. Vì sức khỏe của tôi bị tổn hại nghiêm trọng, nên tòa án mặc nhiên coi rằng tôi cũng bị tổn hại về mặt đạo đức.

Nếu giám định viên y tế xác định thương tích cơ thể ở mức độ trung bình hoặc nhẹ, tòa án có thể yêu cầu bằng chứng về sự đau khổ về tinh thần, chẳng hạn như biên lai cho thấy khoản thanh toán cho các chuyến thăm sau chấn thương cho một nhà tâm lý học.

Nó có đáng để nỗ lực không

Ở Nga, người dân không quen với việc "nằm rơm", để bảo đảm tính mạng, sức khỏe và tài sản. May mắn thay, nếu chúng tôi lao động chân chính và đóng thuế, nhà nước sẵn sàng giúp đỡ lúc khó khăn. Mọi thứ tôi được hưởng hợp pháp đã được thanh toán.

Điều này mất rất nhiều thời gian và công sức. Chỉ từ tháng thứ ba tôi bắt đầu nhận được các khoản thanh toán đến hạn. Nhưng tất cả nhân viên tổ chức công cộng Những người tôi gặp đều thân thiện và hữu ích.

Kết quả là năm đầu tiên sau chấn thương, tôi nhận được mức lương trung bình hàng tháng. Tôi đã được bồi thường cho những loại thuốc đắt tiền, nạng, gậy và được phục hồi chức năng miễn phí trong một phòng khám đặc biệt. Xem xét rằng chúng tôi đang nghỉ ốm với chồng tôi, những khoản thanh toán này đã cho chúng tôi cơ hội sống cuộc sống thường ngày, bình tĩnh thanh toán mọi khoản vay và các nghĩa vụ khác.

Năm đầu tiên sau chấn thương, tôi không đi làm, nhưng hàng tháng tôi nhận được mức lương trung bình

Vào năm thứ hai sau khi bị thương, tôi đã nhận được gấp đôi mức lương bình thường của mình, chưa tính đến các khoản thanh toán hàng tháng, tiền trợ cấp thương tật, tiền bồi thường cho các chi phí bổ sung. Tất cả điều này cho phép tôi không tiết kiệm sức khỏe và bình tĩnh hồi phục sau chấn thương nghiêm trọng.

Nhớ lại

  1. Thương tật nghề nghiệp là tổn hại về sức khoẻ mà một người nhận được khi thực hiện nhiệm vụ.
  2. Cần phải ghi thực tế thương tật vào cơ sở y tế và báo cáo với cấp quản lý.
  3. Để có được mọi thứ thanh toán bảo hiểmđối với chấn thương do lao động, bạn cần phải làm việc theo hợp đồng lao động và nhận lương khoán.
  4. Nếu người bị thiệt hại không thể di chuyển độc lập thì bạn cần làm giấy ủy quyền cho người đại diện theo pháp luật tại cơ quan công chứng để lập hồ sơ.
  5. Đạo luật H-1 là một tài liệu bắt buộc, không có nó, không thể lấy các tài liệu khác.
  6. Thực hiện chế độ nghỉ ốm đúng và gia hạn đúng hạn.
  7. Chỉ những chi phí được quy định trong PRP mới được bồi thường. Nó phải được nhận càng sớm càng tốt.
  8. Nếu thương tật nặng, có thể nhận tiền một lần và hàng tháng. Để làm được điều này, bạn cần phải có giấy chứng nhận mất khả năng làm việc chuyên nghiệp tính theo phần trăm.

Chấn thương tại nơi làm việc là điều thường xảy ra trong cuộc sống của chúng ta. Một số nhận được nó do sự sơ suất của chính họ, những người khác - do lỗi của người sử dụng lao động. Trong mọi trường hợp, cả người lao động và người sử dụng lao động phải biết phải làm gì trong tình huống này. Bài viết này cung cấp hướng dẫn từng bước về chấn thương trong công việc cho cả hai bên. Hành động kịp thời và đúng đắn sẽ giúp tránh xung đột, hiểu lầm và có thể xảy ra kiện tụng trong tương lai.

Khung pháp lý về thương tích tại nơi làm việc

Hiện tại Liên bang nga các vấn đề về thương tích công nghiệp được điều chỉnh bởi các văn bản pháp luật sau:

  1. Hiến pháp Liên bang Nga đảm bảo mọi người có quyền được làm việc trong điều kiện an toàn và vệ sinh.
  2. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định về thủ tục hành động trong trường hợp thương tích công nghiệp và đăng ký của nó.
  3. Nghị định của Bộ Lao động Nga số 73 ngày 24 tháng 10 năm 2002, quy định các tính năng của việc xem xét thương tật tại nơi làm việc và chuẩn bị hành vi.
  4. Số 225 ngày 29 tháng 12 năm 2006, quy định về các vấn đề bảo hiểm bắt buộc công dân khuyết tật tạm thời.
  5. Lệnh của Bộ Y tế Nga số 160 ngày 24 tháng 2 năm 2005, phê duyệt danh sách các thương tích trong đó thương tích được phân loại là nghiêm trọng.

Nó là gì?

Tai nạn lao động là một tai nạn gây tổn hại về thể chất và tinh thần cho người lao động. Điều này có thể dẫn đến tàn tật tạm thời hoặc vĩnh viễn, phải di chuyển đến vị trí khác, tàn tật và thậm chí tử vong.

Để một chấn thương xảy ra tại nơi làm việc được công nhận là chấn thương trong công việc, cần phải xác định chính xác nơi xảy ra chấn thương. Để được coi là thương tật do tai nạn lao động, thương tật phải đáp ứng một hoặc nhiều điều kiện sau:

  • nhận được trên lãnh thổ của người sử dụng lao động trong việc thực hiện các chức năng lao động của người lao động;
  • xảy ra trong giờ làm việc, bao gồm cả thời gian nghỉ ăn trưa và nghỉ ngơi;
  • nhận được không phải trên lãnh thổ của người sử dụng lao động, nhưng trong việc thực hiện các nhiệm vụ và hướng dẫn của người sử dụng lao động;
  • xảy ra trên đường đi làm (đi công tác) hoặc trở về trên phương tiện di chuyển của người sử dụng lao động hoặc trên ô tô riêng, việc sử dụng chúng được phản ánh trong các tài liệu của tổ chức.

Nếu một nhân viên bị thương trên đường đi làm bằng phương tiện cá nhân và việc sử dụng lao động của anh ta không được ghi trong bất kỳ tài liệu làm việc nào, thì thương tích đó sẽ được pháp luật công nhận là thương tật.

Đồng thời, hành động của người lao động phải đúng pháp luật, không được ở trong tình trạng say, dù là rượu, chất độc hay chất ma tuý.

Các loại chấn thương trong công việc

Điều 227 Bộ luật lao độngỞ Liên bang Nga, tai nạn tại nơi làm việc bao gồm các sự kiện do (những) công nhân bị thương nhận được:

  • vết bầm tím, vết cắt, gãy xương và các thương tích khác đối với bất kỳ bộ phận nào của cơ thể, bao gồm cả thương tích do người khác gây ra cho nhân viên;
  • vết bỏng;
  • nhiệt hoặc say nắng;
  • chết đuối;
  • tê cóng;
  • thiệt hại do bức xạ, sét đánh hoặc dòng điện;
  • vết cắn và các tổn hại cơ thể khác do côn trùng hoặc động vật gây ra;
  • thiệt hại do phá hủy công trình, cấu trúc và công trình, cháy nổ, tai nạn, thiên tai, động đất và các trường hợp khẩn cấp khác.

Danh sách này không đầy đủ. Chấn thương nghề nghiệp tại nơi làm việc có thể bao gồm các chấn thương khác do tiếp xúc với yếu tố bên ngoài liên quan đến việc nhân viên bị thương tật tạm thời hoặc vĩnh viễn hoặc tử vong.

Chấn thương trong công việc sẽ không được coi là chấn thương trong công việc nếu:

  • thương tích mà nhân viên nhận được khi anh ta thực hiện các hành động (không hành động) đủ điều kiện hành pháp như một tội ác;
  • chấn thương hoặc tấn công kết cục chết người xảy ra liên quan đến ma tuý, rượu hoặc các chất độc khác gây say hoặc ngộ độc cho nhân viên, nếu thương tích này không liên quan đến quy trình công nghệ sử dụng rượu kỹ thuật, chất ma tuý, chất thơm và các chất độc hại khác;
  • chết là do một bệnh tổng quát;
  • chết là do tự sát.

Tất cả các sự kiện trên phải được xác nhận theo cách thức được pháp luật quy định bởi một tổ chức y tế, các cơ quan điều tra và điều tra hoặc tòa án. Cũng như các chấn thương do công nghiệp nhận được tại nơi làm việc, bất kỳ sự cố nào ở trên đều được điều tra bởi một ủy ban đặc biệt.

Phân loại thương tích công nghiệp

Theo mức độ nguy hại, thương tích công nghiệp được chia thành 3 loại:

  1. Mức độ nhẹ - tổn thương không cần đến bác sĩ và không dẫn đến sự gián đoạn nghiêm trọng trong hoạt động của cơ thể (ví dụ, trầy xước, trầy xước, bầm tím, v.v.). TẠI trường hợp này có thể được giới hạn trong điều trị ngoại trú.
  2. Mức độ trung bình - các chấn thương phải đến gặp bác sĩ và điều trị nội trú với thời gian nghỉ ốm trong trường hợp bị thương tại nơi làm việc trong thời gian từ 10 đến 30 ngày (ví dụ: bong gân, gãy tay chân, tê cóng, bỏng, v.v. .).
  3. Mức độ nghiêm trọng - chấn thương dẫn đến các sự cố nghiêm trọng (đôi khi thậm chí không thể phục hồi) của cơ thể và tàn tật, lên đến tàn tật, trong thời gian hơn ba mươi ngày (ví dụ: chấn thương sọ não, gãy xương nghiêm trọng, mất máu nhiều, rối loạn tâm thần, bỏng nặng, v.v.). Ngoài ra, họ phân biệt một cách riêng biệt loại chấn thương lao động như một bệnh nghề nghiệp, tức là sự vi phạm hoạt động bình thường của cơ thể do tiếp xúc lâu dài với bất kỳ yếu tố có hại nào, do đó người sử dụng lao động buộc phải loại bỏ người lao động. nhiệm vụ chính thức của mình trong một thời gian nhất định hoặc mãi mãi.

Các bước đầu tiên của nhà tuyển dụng

Hướng dẫn từng bước trong trường hợp bị thương do công việc tại nơi làm việc, nó bao gồm các hành động sau:

  1. Gọi bác sĩ để chăm sóc một công nhân bị thương. Nếu cần thiết, tổ chức chuyển người lao động đến cơ sở y tế gần nhất.
  2. đảm nhận hành động cần thiếtđể ngăn chặn sự phát triển của tình huống khẩn cấp.
  3. Rào khỏi hiện trường vụ việc để giữ nguyên vẹn. Ngoại lệ là những trường hợp mà việc không hành động có thể dẫn đến phát triển hơn nữa trường hợp khẩn cấp.
  4. Ghi lại hiện trường vụ việc vào ảnh và quay video lại (nếu cần).
  5. Thông báo cho gia đình trực tiếp của nạn nhân về sự việc, cũng như báo cáo cho tổ chức công đoàn và công ty bảo hiểm. Nếu có nhiều nạn nhân, Thanh tra Lao động Nhà nước, Văn phòng Công tố, Hiệp hội Công đoàn và cơ quan điều hành các cơ quan có thẩm quyền của thực thể cấu thành của Liên bang Nga.

Sau khi hoàn thành các bước cơ bản cần thiết, nhà tuyển dụng cần điều tra xem điều gì đã xảy ra. Để làm điều này, cần phải tạo ra một ủy ban của ba người. Theo Art. 229 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ủy ban này nên bao gồm một kỹ sư bảo hộ lao động hoặc một người khác thực hiện các nhiệm vụ này; đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động (đại diện công đoàn).

Kết quả của cuộc điều tra, ủy ban phải đưa ra một hành động theo mẫu quy định (mẫu H-1), phản ánh tất cả thông tin cần thiết, cụ thể là:

  1. Hoàn cảnh và nguyên nhân của vụ việc được xác lập.
  2. Người đã vi phạm các yêu cầu về an toàn và bảo hộ lao động được xác định.
  3. Mức độ kết nối giữa thương tích của nhân viên và hoạt động sản xuất.
  4. Một khuyến nghị được đưa ra để loại bỏ các nguyên nhân và ngăn chặn sự xuất hiện của những nguyên nhân mới.
  5. Tai nạn đã xảy ra là đủ tiêu chuẩn (cho dù thương tích nhận được là do công nghiệp hay không).
  6. Nó được xác định mức độ tội lỗi của nhân viên bị thương tính theo tỷ lệ phần trăm, nếu nó được xác định rằng thương tích nhận được do sơ suất của anh ta.
  7. Tài liệu điều tra vụ án đang được chuẩn bị.

Điều khoản điều tra vụ việc

Việc điều tra một sự cố, kết quả là sức khỏe của một nhân viên (hoặc nhân viên) bị tổn hại nhẹ, được thực hiện bởi một ủy ban được tạo ra đặc biệt cho mục đích này trong vòng ba ngày, bất kể số lượng nạn nhân. Nếu do thương tích, gây tổn hại nghiêm trọng đến sức khoẻ hoặc chết người thì thời hạn điều tra được kéo dài đến mười lăm ngày. Nếu người sử dụng lao động không được thông báo kịp thời về thương tật liên quan đến công việc hoặc nếu người lao động bị thương không mất khả năng lao động ngay lập tức, thì việc điều tra chỉ được thực hiện theo yêu cầu của người bị thương hoặc người đại diện của họ trong vòng một tháng. Thời hạn có thể được kéo dài thêm mười lăm ngày nữa nếu yêu cầu xác minh thêm hoặc yêu cầu các ý kiến ​​y tế hoặc ý kiến ​​khác có liên quan.

Nếu không thể hoàn thành cuộc điều tra về những gì đã xảy ra trong bất kỳ thời hạn nào đã được ấn định do thực tế là tài liệu của cuộc đánh giá được tìm thấy trong một tổ chức chuyên gia, hoặc trong cơ quan điều tra hoặc điều tra, hoặc tại tòa án, thì người sử dụng lao động sẽ đồng ý với các cơ quan này về quyết định gia hạn

Thương tật trong công việc. Một nhân viên phải làm gì?

Điều chính mà mọi người lao động cần biết là nghiêm cấm rời khỏi lãnh thổ của người sử dụng lao động trong trường hợp bị thương công nghiệp. Nếu không, thương tích có thể được coi là trong nước và nhân viên có thể tính ngày làm việc này là nghỉ học. Do đó, nếu người lao động bị thương tại nơi làm việc thì cần phải làm những việc sau:


Thương tật tại nơi làm việc được thanh toán như thế nào?

Có một nhân viên bị tai nạn tại nơi làm việc? Bồi thường thương tật trong công việc bao gồm những điều sau đây:

  1. Thanh toán cho thời gian bị thương tật tạm thời của người lao động bằng 100% thu nhập bình quân của người đó khi nghỉ ốm.
  2. Thanh toán bảo hiểm một lần.
  3. Thanh toán bảo hiểm hàng tháng.
  4. Bồi thường chi phí y tế và xã hội cũng như chi phí phục hồi chức năng nghề nghiệp.
  5. Bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức. Thông thường, người lao động chỉ có thể trả khoản bồi thường đó thông qua tòa án.

Trong trường hợp thương tật dẫn đến tử vong thì thân nhân của người lao động qua đời được hưởng trợ cấp mất tích của người trụ cột trong gia đình.

Thanh toán cho thời gian nghỉ ốm trong trường hợp bị thương tại nơi làm việc, các khoản chi trả bảo hiểm và bồi thường do Quỹ Bảo hiểm xã hội (viết tắt là FSS) thực hiện, phần còn lại - do người sử dụng lao động thực hiện. Ngoài ra, hợp đồng lao động thỏa ước tập thể hoặc các hoạt động địa phương khác của tổ chức có thể quy định các khoản bồi thường bổ sung cho nhân viên bị thương.

Nếu sơ suất của nhân viên góp phần gây ra thương tích tại nơi làm việc, các khoản thanh toán sẽ giảm tỷ lệ thuận với lỗi đã xác định.

Nếu thương tật của người lao động được công nhận là không liên quan đến sản xuất, người đó sẽ chỉ được trả lương nghỉ ốm.

Thủ tục xử lý hồ sơ trong trường hợp bị thương công nghiệp

Để nhận tất cả Các khoản thanh toán đúng hạn nhân viên phải thu thập một danh sách các tài liệu, bao gồm:

  • đơn xin thanh toán;
  • một hành động điều tra một tai nạn đã xảy ra với một nhân viên;
  • ý kiến ​​chuyên gia;
  • sao chép hợp đồng lao động;
  • một bản sao của cuốn sách làm việc;
  • giấy chứng nhận thu nhập trong thời gian do công ty bảo hiểm quy định;
  • nghỉ ốm vì chấn thương tại nơi làm việc;
  • giấy chứng nhận khuyết tật (nếu cần).

Trường hợp chết thì phải nộp giấy chứng tử; ý kiến ​​y tế về nguyên nhân của nó; văn bản xác nhận chi phí mai táng; giấy xác nhận lương của người lao động đã chết và giấy xác nhận người phụ thuộc của người đó.

Các hành động và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp thương tật lao động

Thông thường, một tình huống phát sinh khi, do chấn thương, một nhân viên, do chỉ định y tế, cần được bố trí một vị trí khác hoặc cung cấp các điều kiện làm việc khác. Nếu người lao động từ chối thuyên chuyển, Bộ luật Lao động quy định hai phương án cho người sử dụng lao động:

  • Trường hợp người lao động cần được điều động làm vị trí công tác khác trong thời hạn không quá bốn tháng thì người sử dụng lao động buộc phải đưa người lao động ra khỏi việc thực hiện chức năng lao động mà vẫn giữ nguyên nơi làm việc của người lao động. Qua nguyên tắc chung trong trường hợp này, tiền lương không được tích lũy, nhưng các điều kiện khác có thể được ấn định bởi các hành vi địa phương của tổ chức.
  • Nếu một nhân viên cần được chuyển sang một vị trí khác trong thời gian hơn bốn tháng hoặc trên cơ sở lâu dài, người sử dụng lao động có quyền sa thải người đó theo quy định tại khoản 8 của Điều này. 77 liên quan đến việc từ chối chuyển sang một nơi khác, phù hợp với chỉ định y tế, vị trí hoặc do người sử dụng lao động thiếu một. Nếu một tai nạn xảy ra trong tổ chức, nhưng người sử dụng lao động đồng thời tuân thủ tất cả các biện pháp bảo hộ lao động, thì người đó sẽ không phải chịu trách nhiệm pháp lý mà người sử dụng lao động không quy định. Nhưng nếu anh ấy che giấu tai nạn lao động hoặc anh ấy không tuân thủ các điều kiện bảo hộ lao động thì anh ấy sẽ phải chịu trách nhiệm.

Các vi phạm phổ biến nhất của người sử dụng lao động khi tiết lộ sự thật rằng một người lao động đã bị thương tật là:

  • che giấu thông tin rằng một hoặc nhiều nhân viên trong tổ chức nhận được thương tích liên quan đến công việc;
  • tiến hành điều tra vụ việc gây thương tích tại nơi làm việc không đúng quy trình;
  • cố gắng nhận ra thương tích không phải là một thương tích công nghiệp, mà là một thương tích trong nhà;
  • khai báo dưới mức bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra;
  • từ chối bồi thường.

Theo Bộ luật xử phạt vi phạm hành chính của Liên bang Nga, số tiền phạt cho một lần vi phạm có thể lên tới một trăm năm mươi nghìn rúp. Trong trường hợp có một số vi phạm, số tiền, tương ứng, sẽ tăng lên theo tỷ lệ trực tiếp. Theo Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga, vi phạm yêu cầu cần thiết bảo vệ người lao động đe dọa người sử dụng lao động bằng một khoản tiền phạt, số tiền tối đa là bốn trăm nghìn rúp, và các biện pháp trừng phạt khác cũng có thể được áp dụng đối với anh ta. Nếu nhân viên chết do thương tích, người sử dụng lao động phải đối mặt với án tù lên đến bốn năm.

Không ai có thể tránh khỏi việc bị chấn thương trong công việc tại nơi làm việc. Vì vậy, người lao động nên nhớ rằng việc bảo vệ lợi ích của mình là trách nhiệm của chính mình. Phần lớn, người sử dụng lao động không quan tâm đến việc điều tra các tai nạn đã xảy ra, hoặc trong việc trả các hình thức bồi thường khác nhau cho họ. Do đó, mọi thứ liên quan đến chấn thương công nghiệp phải được lập thành văn bản. Ngoài ra, cần có sự tham gia của các nhân chứng. Mặt khác, người sử dụng lao động cần nhớ rằng huấn luyện an toàn cho người lao động là một phần không thể thiếu trong quá trình lao động. Việc giám sát cẩn thận việc đi qua của tất cả nhân viên sẽ làm giảm đáng kể tỷ lệ thương tích tại nơi làm việc, cũng như bảo vệ người sử dụng lao động khỏi bị phạt.

Việc nhân viên bị thương trong quá trình làm việc không phải là chuyện hiếm. Người sử dụng lao động phải làm gì nếu tai nạn xảy ra? Những văn bản nào cần được ban hành? Những khoản thanh toán nào là do các nạn nhân? Làm thế nào để phản ánh chúng trong kế toán và kế toán thuế? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này và những câu hỏi khác trong bài báo.

Pháp luật hiện hành quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải chuyển phí bảo hiểm xã hội bắt buộc chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho FSS của Liên bang Nga. Các khoản đóng góp này là một hình thức bảo đảm bồi thường thiệt hại cho người lao động nếu họ bị tổn hại sức khỏe và mất khả năng lao động do tai nạn lao động.

Điều 3 luật liên bang ngày 24 tháng 7 năm 1998 N 125-FZ (sau đây gọi là Luật N 125-FZ) tai nạn tại nơi làm việc là sự kiện người lao động bị chết hoặc bị thương trong khi thực hiện nhiệm vụ hoặc làm việc vì lợi ích của người sử dụng lao động . Đồng thời, việc sự kiện này xảy ra ở đâu - trên lãnh thổ của người sử dụng lao động hoặc bên ngoài lãnh thổ đó, hoặc khi đang đi đến nơi làm việc hoặc trở về từ nơi làm việc bằng phương tiện vận chuyển của người sử dụng lao động, không quan trọng.

Tình huống một. Một nhân viên bị thương trên đường đến hoặc đi làm. Trong trường hợp này, thương tích sẽ được công nhận là liên quan đến công việc nếu người lao động đi làm (từ đó) bằng phương tiện giao thông hoặc phương tiện cá nhân của người sử dụng lao động, tuy nhiên, tùy thuộc vào một số điều kiện. Đầu tiên, người lao động sử dụng ô tô cá nhân theo chỉ đạo của người sử dụng lao động hoặc cho các mục đích chính thức, điều này được ghi trong hợp đồng lao động và đơn đặt hàng tương ứng. Thứ hai - trong bộ phận kế toán có một bản sao công chứng của giấy đăng ký xe. Thứ ba, lưu hồ sơ về các chuyến đi chính thức của nhân viên trên xe ô tô cá nhân. Trong các trường hợp khác, kể cả khi đi làm phương tiện giao thông công cộng, thương tích kết quả được công nhận là trong nước.

Tình huống hai. Nhân viên bị thương khi đang đi công tác, công tác. Trong trường hợp này, thương tích được coi là liên quan đến công việc, bất kể anh ta di chuyển như thế nào (bằng phương tiện giao thông hay đi bộ). Cái chính là có sẵn giấy tờ xác nhận công việc của người lao động có tính chất du lịch hoặc liên quan đến các chuyến công tác.

Tình huống ba. Một nhân viên bị thương trong giờ nghỉ trưa. Trong trường hợp này, một chấn thương có thể được coi là chấn thương lao động nếu đáp ứng các điều kiện sau: thời gian nghỉ trưa và thời gian của nó được thiết lập theo các quy tắc của nội bộ. Lịch làm việc hoặc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Với điều kiện này, hóa ra là nếu nhân viên ăn trưa vào một thời điểm không xác định, thì thương tích nhận được trong bữa trưa sẽ không phải là nguyên nhân.

Tình huống thứ tư. Một nhân viên bị thương trong bữa tiệc của công ty. Trong trường hợp này, bất kỳ thương tật nào sẽ được coi là trong nước, vì nó được nhận ngoài giờ làm việc và không phải trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Điều này tuân theo các quy định tại Điều 227 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Phải làm gì nếu tai nạn xảy ra

Thủ tục đối với các hành động của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động bị tai nạn tại nơi làm việc được xác định theo Điều 228-230 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như Quy định về tính đặc thù của việc điều tra tai nạn tại nơi làm việc ở một số các ngành và tổ chức, được phê duyệt theo Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 24 tháng 10 năm 2002 N 73.

Vì vậy, trước hết, người sử dụng lao động phải tổ chức sơ cứu nạn nhân hoặc tổ chức đưa người lao động tổ chức y tế và thực hiện hành động ngay lập tức để ngăn người khác tiếp xúc với các yếu tố gây chấn thương.

Sau đó, trước khi bắt đầu điều tra tai nạn, cần phải cứu vãn tình hình như lúc xảy ra tai nạn. Và chỉ sau đó nó là cần thiết để thông báo cho các cơ quan và tổ chức cần thiết về vụ tai nạn.

Ghi chú.Tất cả người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo dịch vụ bảo hộ lao động hoặc thuê chuyên gia bảo hộ lao động nếu số lượng nhân viên của họ vượt quá 50 người (Điều 217 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Nếu thương tích nhẹ, thì tai nạn chỉ nên được báo cáo cho cơ quan lãnh thổ của FSS Liên bang Nga tại nơi đăng ký. Trường hợp thương tật nặng hoặc xảy ra tai nạn tập thể thì ngoài bảo hiểm xã hội, bạn cần thông báo cho cơ quan chức năng sau:

Thanh tra lao động Nhà nước;

Văn phòng công tố tại hiện trường vụ tai nạn;

Cơ quan điều hành hoặc chính quyền địa phương nơi đăng ký của tổ chức (IE);

Công đoàn;

Rospotrebnadzor để ngộ độc cấp tính.

Ghi chú.Mẫu thông báo được nêu trong Phụ lục N 1 theo lệnh của FSS Liên bang Nga số 08.24.2000 N 157, và các thông báo trong Phụ lục N 1 về quyết định ngày 10.24.2002 N 73 của Bộ Lao động Nga .Thời hạn điều tra bắt đầu được tính kể từ ngày ban hành lệnh trên ý thức hoa hồng.

Hãy ghi chú lại. Khi một sự kiện không thể được coi là một tai nạn

Luật hiện hành quy định một số trường hợp sẽ không bao giờ được công nhận là tai nạn lao động. Bao gồm các:

Chết do ốm đau hoặc tự tử có xác nhận của cơ quan y tế và cơ quan điều tra;

Tử vong (tổn hại sức khỏe), nếu lý do duy nhất có tình trạng say rượu (độc hại khác) của người lao động, không liên quan đến vi phạm quy trình công nghệ có sử dụng chất độc hại;

Tai nạn xảy ra khi nạn nhân phạm tội.

Điều này được nêu trong đoạn 23 của Quy định về tính đặc thù của việc điều tra tai nạn lao động trong một số ngành và tổ chức nhất định, được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 24 tháng 10 năm 2002 N 73.

Để điều tra một tai nạn tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải thành lập một ủy ban bao gồm ít nhất ba người. Hoa hồng này cho ba (đối với thương tích nhẹ) hoặc 15 lịch ngày(trường hợp bị thương nặng hoặc tử vong) phải xem xét toàn diện tất cả các tình tiết của vụ việc. Nếu chấn thương nhẹ sau đó được công nhận là nghiêm trọng, thì một tháng nữa kể từ thời điểm đào tạo lại sẽ được đưa ra để điều tra nguyên nhân của tai nạn xảy ra đối với nhân viên.

Nếu vụ tai nạn được ủy ban công nhận là liên quan đến sản xuất, thì kết quả điều tra được lập thành một hành động (ba bản) dưới dạng H-1 nêu trong Phụ lục số 1 của Nghị quyết số 73. Hành động đó là có chữ ký của tất cả những người đã tiến hành cuộc điều tra, được sự chấp thuận của người sử dụng lao động (người đại diện của họ) và con dấu xác nhận. Một bản sao của hành động phải được chuyển đến cơ quan lãnh thổ của FSS Liên bang Nga, bản thứ hai cho nạn nhân hoặc người thân của họ, và bản sao thứ ba của hành động vẫn còn với người sử dụng lao động.

Ngoài ra, ủy ban có nghĩa vụ đăng ký vụ tai nạn đã xảy ra vào sổ đăng ký tai nạn theo Mẫu 9, tại Phụ lục số 1 của Nghị quyết số 73.

Ghi chú.Pháp luật không quy định thời hiệu điều tra tai nạn xảy ra đối với người lao động khi thực hiện nhiệm vụ.

Sau khi phục hồi (trong trường hợp với gây tử vong- Trong thời hạn một tháng sau khi kết thúc điều tra), người sử dụng lao động phải gửi thông báo cho BHXH về hậu quả của tai nạn lao động và Các biện pháp được thực hiện. Thông báo được nộp theo Mẫu 8 (Phụ lục 1 của Nghị quyết N 73).

Xin lưu ý: nếu người sử dụng lao động cố gắng che giấu một tai nạn đã xảy ra với một nhân viên và điều này sau đó được tiết lộ, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm hành chính. Mức phạt đối với người sử dụng lao động-doanh nhân là từ 500 đến 1000 rúp, đối với người sử dụng lao động-tổ chức - từ 5000 đến 10.000 rúp. (Điều 15,34 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga).

Nhân viên phải làm gì nếu họ bị thương tại nơi làm việc?

Luật hiện hành đảm bảo các hình thức thanh toán sau cho nhân viên trong trường hợp xảy ra thương tích do lao động. Đây là các khoản trợ cấp thương tật tạm thời, trả một lần và hàng tháng, hoàn trả các chi phí bổ sung để phục hồi chức năng nghề nghiệp xã hội, y tế (Điều 8 của Luật N 125-FZ). Và người lao động làm việc trên cơ sở hợp đồng pháp luật dân sự được người sử dụng lao động bảo đảm bồi thường cho những khoản thu nhập bị mất.

Ghi chú.Ngoài các khoản thanh toán bắt buộc, người sử dụng lao động có quyền cung cấp các khoản bồi thường hoặc thanh toán khác với số lượng lớn hơn.

Các khoản thanh toán bảo hiểm một lần và hàng tháng do FSS của Liên bang Nga trực tiếp chi trả. Số tiền thanh toán đó được xác định phù hợp với mức độ mất khả năng lao động nghề nghiệp dựa trên số tiền tối đa (Điều 10 và 11 của Luật N 125-FZ). Số tiền thanh toán một lần tối đa trong năm 2014 là 80.534,8 rúp và khoản thanh toán hàng tháng là 61.920 rúp. (Điều 6 của Luật Liên bang ngày 2 tháng 12 năm 2013 N 322-FZ).

Các chi phí bổ sung liên quan đến việc phục hồi y tế, xã hội và nghề nghiệp của một nhân viên cũng do FSS của Liên bang Nga trực tiếp chi trả.

Ghi chú.Nếu người sử dụng lao động trì hoãn việc trả tiền trợ cấp trong hơn một tháng dương lịch, thì theo yêu cầu của nạn nhân, chi nhánh khu vực của FSS của Liên bang Nga có thể chi trả khoản trợ cấp đó (Điều 15 của Luật N 125-FZ)

Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thương tật tạm thời do tai nạn tại nơi làm việc. Sau đó, số tiền thanh toán được ghi có đầy đủ để thanh toán phí bảo hiểm trong trường hợp bị thương.

Bằng chi phí của mình, người sử dụng lao động chỉ trả cho người lao động bị thương khoản bồi thường cho những thiệt hại không bằng tiền gây ra liên quan đến tai nạn tại nơi làm việc (Điều 8 của Luật N 125-FZ). Mức bồi thường do tòa án quy định (Điều 1101 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga).

Tính toán trợ cấp thương tật

Quy trình tính trợ cấp viện phí trong trường hợp này có phần khác so với cách tính trợ cấp thương tật tạm thời thông thường.

Ghi chú.Trong thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động hoặc các hậu quả của nó được ghi theo mã số 04.

Trợ cấp ốm đau do tai nạn tại nơi làm việc được trả cho toàn bộ thời gian thương tật tạm thời cho đến khi người lao động bình phục hoàn toàn với số tiền bằng 100% thu nhập bình quân của họ (Điều 9 Luật N 125-FZ). Điều này được xác định Thu nhập trung bình theo các quy tắc được thiết lập tại Điều 14 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 N 255-FZ.

Vì vậy, để tính thu nhập bình quân, cần phải lấy các khoản thanh toán phí bảo hiểm trong trường hợp thương tật trong hai năm trước năm xảy ra sự kiện được bảo hiểm. Hơn nữa, theo yêu cầu của người lao động, những năm này có thể được thay thế bằng những năm trước đó nếu một trong hai người (hoặc hai người cùng một lúc) nghỉ thai sản hoặc nghỉ cha mẹ.

Tiếp theo - chú ý! Số tiền thu nhập trung bình của một nhân viên không cần phải được so sánh với cơ sở đóng góp biên, vì nó nên được thực hiện trong trường hợp tính toán thời gian nghỉ ốm thông thường. Điều này có nghĩa là tất cả các khoản thanh toán thực tế trong hai năm, từ đó các khoản đóng góp cho FSS của Liên bang Nga được chi trả trong trường hợp bị thương, phải được tính đến khi tính toán các khoản trợ cấp liên quan đến thương tật công nghiệp.

Nếu người lao động trong kỳ thanh toán không có thu nhập hoặc thu nhập của họ trong thời gian này, được tính cho cả tháng dương lịch, thấp hơn mức lương tối thiểu, thì quyền lợi phải được tính dựa trên thu nhập bằng mức lương tối thiểu vào ngày sự kiện được bảo hiểm.

Ghi chú.Từ ngày 1 tháng 1 năm 2014, mức lương tối thiểu là 5554 rúp. (Điều 1 của Luật Liên bang ngày 2 tháng 12 năm 2013 N 336-FZ).

Để xác định mức trung bình lương hàng ngày, bạn cần chia số tiền thu nhập trung bình đã tích lũy cho kỳ thanh toán cho 730.

Số tiền trợ cấp hàng ngày liên quan đến thương tật công nghiệp bằng với thu nhập bình quân hàng ngày và không bị điều chỉnh tùy thuộc vào độ dài của thời gian bảo hiểm của người lao động.

Ghi chú.Trong các trường hợp được liệt kê trong Điều 8 của Luật N 255-FZ, trợ cấp liên quan đến thương tật công nghiệp có thể bị giảm xuống mức lương tối thiểu.

Cuối cùng, quyền lợi thương tật được tính theo cách sau: số tiền trợ cấp hàng ngày phải được nhân với số ngày dương lịch được trả lương khi mất khả năng lao động.

Nó dường như không phải là tất cả khó khăn. Nhưng, như người ta nói, trong bất kỳ thùng mật ong nào luôn có ruồi trong thuốc mỡ. Nên ở đây. Theo khoản 2 Điều 9 Luật N 125-FZ, số tiền tối đa của quyền lợi thương tật tạm thời do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho một tháng dương lịch không được vượt quá bốn lần số tiền tối đa của khoản thanh toán bảo hiểm hàng tháng được quy định tại phù hợp với khoản 12 Điều 12 Luật N 125-FZ.

Vào năm 2014, giới hạn này là 247.680 rúp. (4 x 61,920 rúp) (Điều 6 của Luật N 322-FZ).

Nếu số tiền trợ cấp, được tính từ thu nhập bình quân của người lao động, vượt quá số tiền tối đa của khoản trợ cấp, thì khoản trợ cấp này được trả dựa trên số tiền tối đa. Tuy nhiên, trong trường hợp này, mức trợ cấp hàng ngày được tính như sau: số tiền trợ cấp tối đa cho một tháng dương lịch được chia cho số ngày dương lịch trong tháng dương lịch mà người bị khuyết tật tạm thời. Theo đó, số tiền trợ cấp thương tật tạm thời phải trả được tính bằng cách nhân số tiền trợ cấp hàng ngày với số ngày dương lịch của thời gian bị khuyết tật tạm thời trong mỗi tháng dương lịch.

Một nhân viên của Omega LLC P.V. Semenov, do một tai nạn tại nơi làm việc, đã nghỉ ốm trong 21 ngày dương lịch (từ ngày 24 tháng 3 đến ngày 13 tháng 4 năm 2014). Đối với kỳ thanh toán - từ ngày 1 tháng 1 năm 2012 đến ngày 31 tháng 12 năm 2013 - thu nhập thực tế của P.V. Semenov lên tới 960.000 rúp. Tính số tiền trợ cấp thương tật tạm thời.

Tổng số tiền thanh toán được tính đến khi tính lợi ích là 960.000 rúp. Xét về một tháng dương lịch, đây là 40.000 rúp. (960.000 rúp: 24 tháng). Như bạn có thể thấy, con số này cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu. Theo đó, các tính toán sâu hơn sẽ được thực hiện dựa trên thu nhập thực tế của người lao động.

Tính mức lương trung bình hàng ngày. Nó tương đương với 1315,07 rúp. (960.000 rúp: 730 ngày). Điều này có nghĩa là số tiền trợ cấp hàng ngày cũng là 1315,07 rúp.

Tính số tiền trợ cấp thương tật tạm thời cho 21 ngày theo lịch bị bệnh. Nó sẽ lên tới 27.616,47 rúp. (1315,07 rúp x 21 ngày).

Bây giờ chúng tôi tính toán số tiền trợ cấp thương tật tạm thời, có tính đến giới hạn tối đa.

Vào tháng 3 năm 2014, số tiền trợ cấp là 63.917,42 rúp. (247.680 rúp: 31 ngày x 8 ngày), cho tháng 4 - 107.328 rúp. (247.680 rúp: 30 ngày x 13 ngày).

Tức là, số tiền trợ cấp ốm đau, có tính đến giới hạn tối đa, là 171.245,42 rúp. (63.917,42 rúp + 107.328 rúp).

Vì trợ cấp thương tật tạm thời, được tính trên cơ sở thu nhập thực tế, nhỏ hơn số tiền tối đa, P.V. Semenov được trợ cấp với số tiền 27.616,47 rúp.

Kết luận, chúng tôi lưu ý rằng khoản trợ cấp thương tật tạm thời do tai nạn tại nơi làm việc phải chịu thuế thu nhập cá nhân, nhưng không bị đánh thuế phí bảo hiểm đối với các quỹ ngoài ngân sách (Điều 217 Bộ luật thuế Liên bang Nga và Điều 9 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2009 N 212- FZ). Điều này cũng được xác nhận bởi các cơ quan quản lý (thư của Bộ Tài chính Nga ngày 22 tháng 2 năm 2008 N 03-04-05-01 / 42, ngày 19 tháng 11 năm 2007 N 03-04-06-01 / 397, của Ngày 5 tháng 4 năm 2007 N 03-04-06-01 / 11 và Cục Thuế Liên bang Nga ngày 16 tháng 3 năm 2007 N 04-1-02 / 193).

Tai nạn tại nơi làm việc, hoặc chấn thương công nghiệp, là một thiệt hại về sức khoẻ của người lao động do thực hiện nhiệm vụ và dẫn đến thương tật tạm thời, tàn tật hoặc tử vong.

Để phân loại tai nạn lao động là tai nạn lao động, phải đáp ứng một số điều kiện và phải có các dấu hiệu được chấp thuận hợp pháp của tai nạn. Nếu thương tật được coi là liên quan đến công việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán và bồi thường đúng hạn có lợi cho người lao động bị thương hoặc gia đình của họ.

Điều kiện và dấu hiệu

Để một chấn thương được công nhận là chấn thương lao động, nó phải có hai đặc điểm chính:

  • thương tích xảy ra tại nơi làm việc;
  • thiệt hại về sức khoẻ của người lao động trong quá trình thi hành công vụ được quy định trong hợp đồng lao động hoặc các hành vi theo lệnh trực tiếp của người sử dụng lao động.

Đồng thời, nơi làm việc không nhất thiết có nghĩa là một khu vực sản xuất giới hạn về mặt lãnh thổ nhất định. Nếu người lao động thực hiện nhiệm vụ của mình theo đúng hợp đồng, trong thời gian làm việc theo lệnh của người đứng đầu, thì thương tích được coi là thương tật do lao động. Điều kiện này áp dụng đầy đủ cho các ngày lễ, cuối tuần, nghỉ trưa, làm thêm giờ.

Có một số điều kiện bổ sung, giúp xác định sự cố là một chấn thương liên quan đến công việc:

  • Người lao động bị thương trên đường đi làm nếu anh ta đến nơi làm việc bằng xe đang làm việc hoặc trên xe ô tô riêng dùng cho mục đích sản xuất;
  • tai nạn xảy ra trong một chuyến công tác, bao gồm cả thời gian đi du lịch;
  • sự cố gây thương tích xảy ra trong thời gian nghỉ giữa ca, nếu sử dụng phương pháp làm việc luân phiên.

Danh sách này không phải là cuối cùng. Vì vậy, nếu chấn thương xảy ra trong thời gian nghỉ ăn trưa hoặc nghỉ ngơi theo lệnh của giám đốc thì chỉ được công nhận là sản xuất nếu người lao động không vi phạm bất kỳ nội quy an toàn nào về nơi ở hoặc nội quy ăn uống (nghỉ ngơi) .

Thanh toán và bồi thường cho các chấn thương liên quan đến công việc trong năm 2019

Thương tật là cơ sở để thanh toán và bồi thường cho người lao động. Số tiền phải trả được pháp luật quy định và phải được lập chỉ mục thường xuyên, vì nó liên quan trực tiếp đến mức lương được xác lập.

Các khoản thanh toán được phê duyệt hợp pháp có thể được thực hiện cả từ Quỹ Bảo hiểm Xã hội (FSS), nơi chủ sử dụng lao động thanh toán hàng tháng cho người lao động và với chi phí quỹ riêng người sử dụng lao động trong trường hợp lỗi của anh ta trong những gì đã xảy ra được xác định.

Phương thức thanh toán

Người lao động có quyền nhận các khoản thanh toán sau liên quan trực tiếp đến thương tật tại nơi làm việc:

  • thanh toán bảo hiểm một lần;
  • đóng bảo hiểm hàng tháng;
  • thanh toán các chi phí liên quan đến điều trị, chăm sóc, phục hồi chức năng của người lao động bị thương và một số khoản khác.

Thanh toán phải được thực hiện đầy đủ theo luật lao động trong thời hạn do luật định.

nghỉ ốm

Trên cơ sở thời gian nghỉ ốm tại cơ sở y tế, nạn nhân được thanh toán toàn bộ thời gian điều trị. Đồng thời, thâm niên không thành vấn đề để tính số tiền trợ cấp.

Người sử dụng lao động phải trả mức trung bình tiền công trong một thời gian bị tàn tật tạm thời hoàn toàn. Để tính mức lương trung bình, thông tin được lấy từ hai năm dương lịch trước sự kiện. Tuy nhiên, nếu các bệnh đi kèm được phát hiện kỷ luật lao động(say rượu hoặc ma tuý), số tiền nghỉ ốm có thể giảm đáng kể.

Thanh toán bảo hiểm

Số tiền thanh toán một lần từ công ty bảo hiểm được lập chỉ mục hàng năm và không được vượt quá số tiền tối đa đã thiết lập. Căn cứ vào kết luận khám sức khỏe của cơ sở y tế được cấp phép, số tiền bảo hiểm được thanh toán. Mức độ tàn tật và thiệt hại gây ra cho sức khỏe của nạn nhân được tính đến.

Vào năm 2019, trợ cấp một lần không được vượt quá 80.534 rúp. Vượt quá bộ gia trị lơn nhât với một chấn thương làm việc là không thể. Nó được thành lập trên cơ sở một nghị định đặc biệt của chính phủ quy định các vấn đề về khuyết tật do cả chấn thương và bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, gia đình của người quá cố sẽ được trả 1 triệu rúp. Ngoài ra, người lao động còn được đóng bảo hiểm hàng tháng bằng một tỷ lệ nhất định trên mức bình quân tiền lương hàng tháng.

Nó được tính theo các hệ số áp dụng tùy thuộc vào mức độ khuyết tật, nhưng không được cao hơn 61.920 rúp vào năm 2019.

Sau khi số tiền được tính toán sẽ được lập chỉ mục thêm. Thanh toán sẽ tiếp tục cho đến khi khôi phục hoàn toàn. Trong trường hợp bị thương tật vĩnh viễn hoặc không có khả năng phục hồi các chức năng đã mất, người lao động sẽ nhận được số tiền trợ cấp suốt đời.

Nếu cuộc điều tra về vụ việc phát hiện ra lỗi của nhân viên trong những gì đã xảy ra, số tiền bồi thường hàng tháng được trả sẽ giảm xuống. Mức giảm thanh toán tối đa không quá 25 phần trăm.

Ngoài ra


Người lao động bị thương có quyền được bồi thường cho những chi phí bổ sung mà anh ta phải gánh chịu. Theo quy định của chính phủ, các chi phí bổ sung được thanh toán bao gồm những chi phí liên quan trực tiếp đến việc điều trị và phục hồi thêm về thể chất và nghề nghiệp.

Danh sách các vị trí được người sử dụng lao động bồi thường vật chất như sau:

  • sự đối xử;
  • mua thuốc và phương tiện phục hồi chức năng;
  • mua các sản phẩm chăm sóc bệnh nhân;
  • sự chi trả chi phí vận chuyển khi đưa nạn nhân đến nơi điều trị (phục hồi chức năng) và trở về;
  • mua các bộ phận giả;
  • bồi dưỡng nghiệp vụ.

Người sử dụng lao động sẽ thanh toán các chi phí đó, và bù thêm chi phí đó với chi phí của FSS.

Ngoài ra, thanh toán có thể được Tiền bạc dựa trên sự phán xét về việc gây tổn hại về mặt đạo đức cho nhân viên. Bị cáo trong quá trình này phải là người sử dụng lao động hoặc người đã gây tổn hại cho sức khỏe của nạn nhân tại thời điểm họ đang thi hành công vụ.

Số tiền thanh toán này được xác định theo thỏa thuận giữa nguyên đơn và bị đơn hoặc do tòa án chỉ định. Thông thường, công ty sử dụng thời gian đạo đức để tránh phải trả tiền bồi thường.

Làm thế nào để nhận được

Để nhận được khoản tiền bồi thường sau tai nạn lao động, bạn nên thu thập đầy đủ các tài liệu hỗ trợ, viết đơn xin việc phù hợp theo mẫu đã được phê duyệt và gửi giấy tờ đến bộ phận FSS. Một nhân viên được ủy quyền của Quỹ có nghĩa vụ đưa ra quyết định về vấn đề này trong thời hạn do các quy định thiết lập, tức là không muộn hơn mười ngày sau khi nhận được gói hàng (không tính ngày nghỉ cuối tuần).

Bộ hồ sơ gồm các giấy tờ sau:

  • đơn theo mẫu quy định (do nạn nhân tự biên soạn hoặc người đại diện của họ);
  • một hành động được ký bởi các thành viên của ủy ban điều tra sự kiện;
  • kết luận của Cục Giám định Y-XH về tình trạng sức khoẻ, mức độ khả năng lao động của đương sự;
  • bản sao của thỏa thuận lao động (hợp đồng);
  • sổ hoàn công (bản sao);
  • chính thức .

Nếu một quyết định tích cực được thực hiện, số tiền đến hạn sẽ được trả cho nạn nhân.

Trợ cấp một lần được chi trả ngay sau khi có quyết định. Nếu sự cố dẫn đến cái chết của một nhân viên, thì họ hàng sẽ phải bồi thường.

Hành động của nhà tuyển dụng

Pháp luật tại một phần Điều 228-231 của Bộ luật Lao động quy định các hành động của người sử dụng lao động sau khi xảy ra sự kiện liên quan đến thương tật lao động. Ban quản lý có nghĩa vụ bắt đầu công việc ngay lập tức để điều tra sự cố và cung cấp hỗ trợ chính có thẩm quyền cho nạn nhân.

Các bước của nhà tuyển dụng như sau;

  1. Sơ cứu một công nhân bị thương. Nếu cần, chuyển ngay đến cơ sở y tế gần nhất.
  2. Trong trường hợp nguy hiểm cho người lao động khác, hãy nhờ đến các dịch vụ có thẩm quyền để giải quyết hậu quả của sự việc, đảm bảo an toàn cho các thành viên khác của tập thể lao động.
  3. Ghi lại tình tiết vụ tai nạn vào nhật ký theo mẫu N9.
  4. Thông báo cho người thân của công nhân bị thương về vụ việc.
  5. Trong thời hạn 24 giờ, nộp thông tin vụ việc đến Chi nhánh Quỹ BHXH thành phố nơi người sử dụng lao động đăng ký.
  6. Tổ chức một ủy ban sản xuất để ngay lập tức điều tra sự cố. Luật quy định khoảng thời gian làm việc của ủy ban: từ ba ngày đến hai tuần.
  7. Phỏng vấn tất cả các nhân chứng để vẽ ra một bức tranh chính xác về những gì đã xảy ra, nhập thông tin vào một biểu mẫu đặc biệt.
  8. Ghi lại kết quả phỏng vấn các nhân chứng và kết luận của các thành viên trong ủy ban.
  9. Phải điền vào mẫu đơn đặc biệt giám định hiện trường vụ việc. Nếu có thể, nên chụp ảnh và quay video.
  10. Lấy kết quả khám sức khỏe của nạn nhân, trong đó thông tin cần được cung cấp về mức độ nghiêm trọng của thương tích, sự hiện diện / không có dấu hiệu của say rượu hoặc ngộ độc chất độc. Dữ liệu nhận được phải được phản ánh dưới dạng đặc biệt.
  11. Hoàn thành hai bản Mẫu H1 nếu sự cố được coi là thương tích liên quan đến công việc.

Hành động của người lao động

Để đảm bảo nhận được tất cả các khoản thanh toán và bồi thường đến hạn, nhân viên phải biết thủ tục đối với thương tật có thể xảy ra.

Bước đầu tiên là ghi lại thương tích. Điều này chỉ có thể được thực hiện bởi bác sĩ sau khi kiểm tra trực quan và xem xét bản chất của tổn thương. Đó là lý do tại sao, khi bị thương, người lao động phải gọi bác sĩ, lấy kết quả khám tại nơi sản xuất rồi mới đến cơ sở y tế. Tất nhiên, phương án này chỉ phù hợp với những trường hợp chấn thương nhẹ, không cần nhập viện ngay.

Cần thông báo cho người đứng đầu công ty về sự việc. Ở giai đoạn này, sự giúp đỡ của các nhân chứng là vô giá, vì trên cơ sở lời nói của họ, một bức tranh về sự việc sẽ được vẽ ra.

Tại một cơ sở y tế, bạn cần nhận được một báo cáo chi tiết về chấn thương, mức độ nghiêm trọng của nó, các cuộc hẹn khám bệnh. Tài liệu phải có ngày kiểm tra. Điều này sẽ giúp tranh luận về vị trí của bạn trong trường hợp nhà tuyển dụng không trung thực. Khi có ý kiến ​​y tế có thẩm quyền, nguy cơ không nhận được các khoản thanh toán và bồi thường được giảm xuống gần như bằng không.

Bạn nên biết rằng việc cộng dồn bồi thường bắt đầu từ ngày xảy ra sự cố thực tế. Bất cứ điều gì khác là vi phạm trực tiếp pháp luật. Cơ sở để thanh toán là một thời gian nghỉ ốm được thực hiện đúng. Trong trường hợp nghiêm trọng, khi không thể phục hồi sức khỏe và trở lại nhiệm vụ trước đây, cần phải có ý kiến ​​của ITU.

Các cơ quan có thẩm quyền sẽ giúp đỡ trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn trả số tiền bồi thường đến hạn là thanh tra lao động và văn phòng công tố.

Nhân viên có quyền nhận được một hành động do ủy ban xây dựng để điều tra sự cố.Đây là một trong những giấy tờ cần thiết để nhận được khoản thanh toán một lần. Anh ta chứng minh thực tế chấn thương ở thời điểm thi hành công vụ. Từ chối ban hành hoặc lập một văn bản như vậy là vi phạm trực tiếp Bộ luật Lao động và quyền của người lao động.

Trường hợp thương tật kéo dài thời gian điều trị, phục hồi gây tốn kém chi phí vận chuyển, điều trị, làm chân tay giả, phục hồi chức năng, chăm sóc thì thân nhân người bị hại phải thu thập đầy đủ các chứng từ về chi phí phát sinh. Đây là cơ sở để người sử dụng lao động bồi thường các chi phí phát sinh thêm.