ምእራፍ 3. የሰው ጉልበት በጥንቱ ዓለም እንዴት ይመራ ነበር? የጥንታዊው ምስራቅ የዓለም ሥልጣኔ መነሻ ተደርጎ ይወሰዳል ፣ የመጀመሪያዎቹ የግዛት ምስረታዎች ታዩ እና የተቋቋሙት እዚያ ነበር ። የግዛት ቅጾችየባሪያ ኢኮኖሚ አስተዳደር. መሰረታዊ

ምዕራፍ 6. ሥራ በ20ኛው ክፍለ ዘመን 20ኛው ክፍለ ዘመን በብዙ መጠነ ሰፊ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ክስተቶች የታየው ነበር። እነዚህ ሁለት የአለም ጦርነቶች እና የአለምን ማህበራዊ መዋቅር የቀየሩ አብዮቶች እና አለም አቀፍ የኢኮኖሚ ቀውሶች (የሰላሳ እና የሰባዎቹ) ናቸው። እነዚህ ሁሉ ክስተቶች ግን አልቻሉም

ምዕራፍ 2. ጉልበትዎን የት እንደሚሸጡ እና በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ እንዴት እንደሚሠሩ? ካለፉት ምዕራፎች ለመረዳት እንደሚቻለው የሥራው ዓለም እጅግ አስፈላጊ እና ዘርፈ ብዙ ኢኮኖሚያዊ እና ኢኮኖሚያዊ መስኮች አንዱ ነው ። ማህበራዊ ህይወትህብረተሰብ. በአጠቃላይ የሥራ ገበያን ያጠቃልላል እና

ምዕራፍ 4. የዘመናዊ ሰዎች ሥራ እንዴት እንደሚነሳሳ እውነተኛ ምክንያቶችሰው የሚያደርገው

ምዕራፍ 5 ካለፈው ምእራፍ ይዘት መረዳት ይቻላል ሰዎች ፍላጎታቸውን ለማሟላት እንደሚሰሩ እና ለስራቸው ሽልማት እንደሚጠብቁ ግልጽ ይሆናል. ሽልማት እንደ የጉልበት ሂደት ራሱ ሊሰጥ ይችላል, ማለትም.

ምዕራፍ 1 "የመስራት መብት" ምንድን ነው? ምንም እንኳን ይህ ጽሑፍ በናዚ ደጃፍ ላይ ቢሰቀልም “ሥራ ክቡር ተግባር ነው”፣ “ሥራ የክብር ጉዳይ ነው”፣ “ሁሉም ሰው የመሥራት መብት አለው” እና “ሥራ ነፃ ያወጣል” የሚሉ አገላለጾችን ብዙ ጊዜ እንሰማለን። በማጎሪያ ካምፕየ Buchenwald ሞት.

ምእራፍ 3. "የእኛ የሀዘን ስራ አይጠፋም, ነበልባል ከእሳት ነበልባል ይወጣል" የጉልበት ሚና ማንጸባረቅ በባህላዊ ጥበብ ውስጥ ብቻ ሳይሆን በተለያዩ ደራሲያን ንባብ እና ግጥም ውስጥም ቦታ አግኝቷል. በትምህርት ቤት የጉልበት ሥራን የሚያወድሱ ብዙ ሥራዎችን አጥንተናል ነገርግን ብዙዎቹ የምናውቃቸው አይደሉም።

የአውሮፓ ሀገራት ከቀደምት የፊውዳል ማህበረሰብ ወደ ተመሰረተው የፊውዳል ግንኙነት ስርዓት ሽግግር ወሳኝ መስመር 11 ኛው ክፍለ ዘመን ነው። የዳበረ ፊውዳሊዝም መለያ ባህሪ ከተሞች የዕደ ጥበብ እና የንግድ ማዕከል፣ የሸቀጦች ምርት ማዕከላት ሆነው ብቅ ማለት እና ማበብ ነው። የመካከለኛው ዘመን ከተሞች በገጠር ኢኮኖሚ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳደሩ እና በግብርና ውስጥ ለምርታማ ኃይሎች እድገት አስተዋጽኦ አድርገዋል።

በመካከለኛው ዘመን መጀመሪያ ላይ የእህል እርሻ የበላይነት

በመካከለኛው ዘመን በመጀመሪያዎቹ መቶ ዓመታት ከእጅ ወደ አፍ የሚተዳደረው ግብርና በአውሮፓ ውስጥ ከሞላ ጎደል ያልተከፋፈለ ነበር. የገበሬ ቤተሰብእሷ እራሷ የግብርና ምርቶችን እና የእጅ ሥራዎችን (መሳሪያዎችን እና አልባሳትን ፣ ለፍላጎቷ ብቻ ሳይሆን ከፊውዳሉ ጌታ ጋር መዋጮ ለመክፈል) አመረተች ። የገጠር ሥራ ከኢንዱስትሪ ጋር ጥምረት - ባህሪይየተፈጥሮ ኢኮኖሚ. በትልልቅ ፊውዳል ገዥዎች ግዛት ላይ ያልተሰማሩ ወይም በግብርና ላይ ያልተሰማሩ ጥቂት የእጅ ጥበብ ባለሙያዎች (የግቢ ሰዎች) ብቻ ነበሩ. በገጠር የሚኖሩ እና በተለይም ከግብርና ጋር በአንድ ዓይነት የእጅ ሥራ ላይ የተሰማሩ ገበሬዎች በጣም ጥቂት የገበሬዎች የእጅ ባለሞያዎች ነበሩ - አንጥረኛ ፣ ሸክላ ፣ ቆዳ ሥራ ፣ ወዘተ.

የምርት ልውውጥ በጣም ትንሽ ነበር. በዋነኛነት እንዲህ ባለ ብርቅዬ ነገር ግን ጠቃሚ የቤት ዕቃዎች በጥቂት ቦታዎች (ብረት፣ ቆርቆሮ፣ መዳብ፣ ጨው፣ ወዘተ) ሊገኙ የሚችሉ፣ እንዲሁም በዚያን ጊዜ አውሮፓ ውስጥ ያልተመረቱ እና የቅንጦት ዕቃዎችን ለመገበያየት ቀንሷል። ከምስራቅ (የሐር ጨርቆች, ውድ ጌጣጌጦች, በደንብ የተሰሩ የጦር መሳሪያዎች, ቅመማ ቅመሞች, ወዘተ) አመጡ. ይህ ልውውጥ በዋናነት የተካሄደው በተጓዥ ነጋዴዎች (ባይዛንታይን፣ አረቦች፣ ሶሪያውያን፣ ወዘተ) ነው። በተለይ ለሽያጭ የተነደፉ ምርቶችን ማምረት ከሞላ ጎደል አልተዳበረም ነበር፣ እና ነጋዴዎች በሚያመጧቸው ሸቀጦች ምትክ በጣም ትንሽ የሆነ የግብርና ምርቶች ክፍል ብቻ ነበር የመጣው።

እርግጥ ነው፣ በመካከለኛው ዘመን መጀመሪያ ላይ ከጥንት ጀምሮ በሕይወት የተረፉ ወይም እንደገና የተነሱ እና ወይ የአስተዳደር ማዕከላት፣ ወይም የተመሸጉ ቦታዎች (ምሽጎች - ቡርግስ) ወይም የቤተ ክርስቲያን ማዕከላት (የሊቃነ ጳጳሳት፣ የኤጲስ ቆጶሳት መኖሪያ ወዘተ) የሆኑ ከተሞች ነበሩ። ነገር ግን፣ የተፈጥሮ ኢኮኖሚ ያልተከፋፈለ ከሞላ ጎደል የበላይነት፣ የዕደ ጥበብ ሥራዎች ከእርሻ ሥራ ጋር ሳይለያዩ ሲቀሩ፣ እነዚህ ሁሉ ከተሞች የእጅ ሥራና የንግድ ማዕከል አልነበሩም፤ ሊሆኑም አልቻሉም። እውነት ነው ፣ በመካከለኛው ዘመን መጀመሪያ ላይ በአንዳንድ ከተሞች ቀድሞውኑ በ VIII-IX ክፍለ-ዘመን። የዕደ-ጥበብ ምርት ተዳረሰ እና ገበያዎች ነበሩ, ነገር ግን ይህ በአጠቃላይ ምስሉን አልለወጠውም.

የእጅ ሥራን ከግብርና ለመለየት ቅድመ ሁኔታዎችን መፍጠር

የቱንም ያህል ቀስ በቀስ የአምራች ኃይሎች ልማት ቢገባም። የመካከለኛው ዘመን መጀመሪያ፣ ገና በ X-XI ክፍለ ዘመን። በአውሮፓ ኢኮኖሚያዊ ሕይወት ውስጥ ነበሩ አስፈላጊ ለውጦች. በቅርንጫፎቹ ልዩነት ውስጥ የእጅ ሥራ ቴክኒኮችን እና ክህሎቶችን በመለወጥ እና በማዳበር ተገልጸዋል. የግለሰብ ዕደ ጥበባት በከፍተኛ ሁኔታ ተሻሽሏል፡ ማዕድን ማውጣት፣ ማቅለጥ እና ብረቶችን ማቀነባበር፣ በዋናነት አንጥረኛ እና የጦር መሳሪያ ማምረት፣ ጨርቆችን በተለይም ጨርቆችን መልበስ; የቆዳ ህክምና; የሸክላውን ጎማ በመጠቀም የላቀ የሸክላ ምርቶችን ማምረት; የወፍጮ ንግድ, ግንባታ, ወዘተ.

የእጅ ሥራዎችን ወደ አዲስ ቅርንጫፎች መከፋፈል ፣ የምርት ቴክኒኮችን ማሻሻል እና የሠራተኛ ችሎታዎችን ማሻሻል የእጅ ባለሞያውን ተጨማሪ ልዩ ሙያ ይጠይቃል ። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ልዩ ሙያ ገበሬው ከነበረበት ቦታ ጋር የማይጣጣም ነበር, የራሱን ኢኮኖሚ በመምራት እና በአንድ ጊዜ እንደ ገበሬ እና እንደ የእጅ ባለሙያ ይሠራል. የእጅ ሥራውን ከግብርና ረዳትነት ወደ ገለልተኛ የኢኮኖሚ ቅርንጫፍ መለወጥ አስፈላጊ ነበር.

የዕደ ጥበብ ሥራዎችን ከግብርና ለመለየት የሚያስችለውን መንገድ ያዘጋጀው የሂደቱ ሌላው ገጽታ በግብርናና በእንስሳት እርባታ ልማት ላይ ያለው እድገት ነው። የአፈር አመራረት መሳሪያዎችና ዘዴዎች መሻሻል በተለይም የብረት ማረሻ በስፋት ጥቅም ላይ በመዋሉ እንዲሁም በሁለት መስክ እና በሶስት እርሻዎች ላይ በግብርና ላይ የሰው ኃይል ምርታማነት ከፍተኛ ጭማሪ አሳይቷል. የታረመ መሬት ቦታዎች ጨምረዋል; ደኖች ተጠርገው አዳዲስ መሬቶች ተዘርፈዋል። በዚህ ውስጥ ትልቅ ሚና ተጫውቷል። ውስጣዊ ቅኝ ግዛት- አዳዲስ አካባቢዎችን መዘርጋት እና ኢኮኖሚያዊ ልማት. በነዚህ ሁሉ የግብርና ለውጦች ምክንያት የግብርና ምርቶች መጠንና ልዩነት ጨምሯል፣ የሚመረቱበት ጊዜም ቀንሷል፣ እና በዚህም ምክንያት በፊውዳል ባለርስቶች የተመደበው ትርፍ ምርት ጨምሯል። የተወሰነ ከመጠን በላይ ፍጆታ በገበሬው እጅ ውስጥ መቆየት ጀመረ። ይህም የግብርና ምርቶችን በከፊል ለዕደ-ጥበብ ባለሙያዎች ምርቶች መለዋወጥ አስችሏል.

የመካከለኛው ዘመን ከተሞች የዕደ ጥበብ እና የንግድ ማዕከል ሆነው ብቅ ማለት

ስለዚህ, በ X-XI ክፍለ ዘመን አካባቢ. በአውሮፓ ውስጥ የእጅ ሥራዎችን ከግብርና ለመለየት ሁሉም አስፈላጊ ሁኔታዎች ታዩ ። በተመሳሳይ ጊዜ ከግብርና የተነጠለ የእጅ ሥራ - በእጅ ጉልበት ላይ የተመሰረተ አነስተኛ የኢንዱስትሪ ምርት በእድገቱ ውስጥ በርካታ ደረጃዎችን አልፏል.

ከእነዚህም መካከል የመጀመሪያው በተጠቃሚው ትእዛዝ የሚመረተው ቁሳቁስ ለተጠቃሚው-ደንበኛ እና የእጅ ባለሙያው ሊሆን ይችላል እና የጉልበት ሥራ በአይነት ወይም በገንዘብ ይከፈላል ። እንዲህ ዓይነቱ የእጅ ሥራ በከተማ ውስጥ ብቻ ሳይሆን በገጠር ውስጥ ከፍተኛ ስርጭት ነበረው, ለገበሬው ኢኮኖሚ ተጨማሪ ነው. ነገር ግን አንድ የእጅ ባለሙያ ለማዘዝ ሲሰራ የምርት ምርት ገና አልተነሳም, ምክንያቱም የጉልበት ምርት በገበያ ላይ አልታየም. በእደ-ጥበብ እድገት ውስጥ የሚቀጥለው ደረጃ የእጅ ባለሙያው ወደ ገበያ ከመግባቱ ጋር የተያያዘ ነው. ይህ በፊውዳል ማህበረሰብ እድገት ውስጥ አዲስ እና ጠቃሚ ክስተት ነበር።

በተለይ በእደ-ጥበብ ሥራ ላይ የተሰማራ አንድ የእጅ ባለሙያ ወደ ገበያ ካልተመለሰ እና እዚያ ካልተቀበለ, ለምርቶቹ, ለሚፈልጉት የግብርና ምርቶች ምትክ, ሊኖር አይችልም. ነገር ግን በገበያ ላይ የሚሸጡ ምርቶችን በማምረት የእጅ ባለሙያው የሸቀጦች አምራች ሆነ. ስለዚህ ከእርሻ ሥራ የተለየ የእጅ ሥራ ብቅ ማለት የሸቀጦች ምርትና የሸቀጦች ግንኙነት መፈጠር፣ በከተማና በአገር መካከል መለዋወጫ መፈጠርና በመካከላቸው ተቃውሞ ተፈጠረ ማለት ነው።

በባርነት እና በፊውዳላዊ ጥገኛ ከነበረው የገጠር ህዝብ ቀስ በቀስ ብቅ ያሉት የእጅ ባለሞያዎች ገጠርን ለቀው ከጌቶቻቸው ስልጣን ለማምለጥ እና ምርቶቻቸውን ለመሸጥ በጣም ምቹ ሁኔታዎችን በሚያገኙበት ቦታ ለመኖር ይፈልጋሉ ፣የራሳቸውን ችለው ለመምራት ፈለጉ ። የእጅ ሥራ ኢኮኖሚ. የገጠር ገበሬዎች በረራ የመካከለኛው ዘመን ከተሞች የእደ ጥበብ እና የንግድ ማዕከል ሆነው እንዲመሰርቱ አድርጓል።

መንደሩን ጥለው የሸሹት ገበሬዎች ለዕደ-ጥበብ ምቹ ሁኔታዎች (ምርቶችን የመሸጥ ዕድል ፣ የጥሬ ዕቃ ምንጭ ቅርበት ፣ አንፃራዊ ደህንነት ፣ ወዘተ) ላይ በመመስረት በተለያዩ ቦታዎች ይሰፍራሉ። የእጅ ባለሞያዎች ብዙውን ጊዜ የሰፈራቸው ቦታ አድርገው የመረጡት በመካከለኛው ዘመን መጀመሪያ ላይ የአስተዳደር፣ የወታደራዊ እና የቤተክርስቲያን ማዕከላትን ሚና የሚጫወቱትን ነጥቦች በትክክል ነው። ብዙዎቹ እነዚህ ነጥቦች የተጠናከሩ ሲሆን ይህም የእጅ ባለሞያዎችን አስፈላጊውን ደህንነት ይሰጡ ነበር. በእነዚህ ማዕከላት ውስጥ ያለው ከፍተኛ የሕዝብ ብዛት - ፊውዳል ገዥዎች ከአገልጋዮቻቸው እና ከብዙ ሬቲኖች ፣ ቀሳውስት ፣ የንጉሣዊ እና የአካባቢ አስተዳደር ተወካዮች ፣ ወዘተ - የእጅ ባለሞያዎች ምርቶቻቸውን እዚህ እንዲሸጡ ምቹ ሁኔታ ፈጠረ ። የእጅ ባለሞያዎች ደግሞ ትላልቅ ፊውዳል እስቴቶች፣ ስቴቶች፣ ግንቦች፣ ነዋሪዎቿ የእቃዎቻቸው ተጠቃሚዎች ሊሆኑ በሚችሉበት አቅራቢያ ሰፈሩ። የእጅ ባለሞያዎችም በገዳማቱ ግድግዳ አካባቢ ብዙ ሰዎች ለሀጅ ጉዞ በሚጎርፉበት፣ በአስፈላጊ መንገዶች መገናኛ ላይ፣ በወንዝ ማቋረጫና ድልድይ ላይ፣ በወንዝ አፋፍ ላይ በሚገኙ ሰፈሮች፣ በወንዝ ዳርቻዎች፣ በባህር ዳርቻዎች፣ ወዘተ. ወዘተ የተነሱባቸው ቦታዎች ልዩነት እነዚህ ሁሉ የእጅ ባለሞያዎች ሰፈሮች የህዝብ ማእከል ሆኑ, ለሽያጭ የሚውሉ የእደ-ጥበብ ስራዎች, የሸቀጦች ማምረቻ እና የመለዋወጫ ማእከል በፊውዳል ማህበረሰብ ውስጥ.

በፊውዳሊዝም ውስጥ የውስጥ ገበያ እድገት ውስጥ ከተሞች ተጫውተዋል። አስፈላጊ ሚና. ቀስ በቀስ የዕደ-ጥበብ ምርትና ንግድን በማስፋት የዋና እና የገበሬውን ኢኮኖሚ ወደ ምርት ዝውውር በመሳብ በግብርና ውስጥ የአምራች ኃይሎች እንዲጎለብቱ፣ የሸቀጦች ምርት እንዲፈጠርና እንዲዳብር እንዲሁም የአገር ውስጥ ምርት እንዲስፋፋ አስተዋጽኦ አድርገዋል። በአገሪቱ ውስጥ ገበያ.

የከተሞች ብዛት እና ገጽታ

አት ምዕራባዊ አውሮፓየመካከለኛው ዘመን ከተሞች ለመጀመሪያ ጊዜ በጣሊያን (ቬኒስ ፣ ጄኖዋ ፣ ፒሳ ፣ ኔፕልስ ፣ አማፊ ፣ ወዘተ) እንዲሁም በደቡብ ፈረንሳይ (ማርሴይ ፣ አርልስ ፣ ናርቦን እና ሞንትፔሊየር) እዚህ ታየ ። ከ 9 ኛው ክፍለ ዘመን ጀምሮ። የፊውዳል ግንኙነቶች መጎልበት የአምራች ሃይሎች ከፍተኛ ጭማሪ እና የእደ ጥበብ ሥራዎችን ከግብርና መለየት አስከትሏል።

ለጣሊያን እና ለደቡብ ፈረንሳይ ከተሞች እድገት አስተዋፅዖ ካበረከቱት መልካም ነገሮች አንዱ ጣሊያን እና ደቡብ ፈረንሳይ ከባይዛንቲየም እና ከምስራቅ ጋር ያላቸው የንግድ ግንኙነት ሲሆን ከጥንት ጀምሮ የተረፉ ብዙ እና እያደጉ ያሉ የእጅ ጥበብ እና የንግድ ማዕከሎች ነበሩ ። የበለጸጉ የእጅ ጥበብ ውጤቶች እና ንቁ የንግድ እንቅስቃሴዎች እንደ ቁስጥንጥንያ፣ ተሰሎንቄ (ተሰሎንቄ)፣ እስክንድርያ፣ ደማስቆ እና ባሃዳድ የመሳሰሉ ከተሞች ነበሩ። ለዚያ ጊዜ እጅግ በጣም ከፍተኛ የሆነ የቁሳቁስና የመንፈሳዊ ባህል ደረጃ ያላቸው የቻይና ከተሞች - ቻንግአን (ዢያን)፣ ሉኦያንግ፣ ቼንግዱ፣ ያንግዡ፣ ጓንግዙ (ካንቶን) እና የህንድ ከተሞች የበለጸጉ እና በሕዝብ ብዛትም ጭምር ነበሩ። - ካንያኩብጃ (ካናውጅ)፣ ቫራናሲ (ቤናሬስ)፣ ዩጃይን፣ ሱራሽትራ (ሱራት)፣ ታንጆሬ፣ ታምራሊፕቲ (ታምሉክ) ወዘተ... በሰሜን ፈረንሳይ፣ ኔዘርላንድስ፣ እንግሊዝ፣ ደቡብ ምዕራብ ጀርመን፣ ራይን እና ዳር ያሉ የመካከለኛው ዘመን ከተሞችን በተመለከተ ዳኑቤ, የእነሱ ብቅ ማለት እና እድገታቸው ከ X እና XI ክፍለ ዘመናት ጋር ብቻ ይዛመዳል.

አት ምስራቅ አውሮፓየዕደ-ጥበብ እና የንግድ ማዕከላትን ሚና መጫወት የጀመሩት በጣም ጥንታዊ ከተሞች ኪየቭ ፣ ቼርኒጎቭ ፣ ስሞልንስክ ፣ ፖሎትስክ እና ኖቭጎሮድ ናቸው። ቀድሞውኑ በ X-XI ክፍለ ዘመናት. ኪየቭ በጣም ጠቃሚ የእጅ ጥበብ እና የንግድ ማእከል ነበረች እና በዘመኑ የነበሩትን በአስደናቂነቱ አስደንቋል። የቁስጥንጥንያ ባላንጣ ተባለ። በዘመናችን እንደነበሩት, በ XI ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ. በኪየቭ 8 ገበያዎች ነበሩ።

ኖቭጎሮድ በዚያን ጊዜ ትልቅ እና ሀብታም ሞኝ ነበር። የሶቪየት አርኪኦሎጂስቶች ቁፋሮዎች እንደሚያሳዩት የኖቭጎሮድ ጎዳናዎች በ 11 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ በእንጨት በተሠሩ የእግረኞች ንጣፍ ተሸፍነዋል። በኖቭጎሮድ በ XI-XII ክፍለ ዘመን. የውሃ ቱቦም ነበር፡ ውሃ በተቆራረጡ የእንጨት ቱቦዎች ውስጥ ፈሰሰ። በመካከለኛው ዘመን አውሮፓ ውስጥ ከመጀመሪያዎቹ የከተማ የውኃ ማስተላለፊያዎች አንዱ ነበር.

በ X-XI ክፍለ ዘመን የጥንት ሩሲያ ከተሞች. ቀደም ሲል ከብዙ የምስራቅ እና የምዕራብ ክልሎች እና ሀገሮች ጋር ሰፊ የንግድ ግንኙነት ነበረው - ከቮልጋ ክልል ፣ ከካውካሰስ ፣ ከባይዛንቲየም ፣ መካከለኛው እስያ, ኢራን, አረብ አገሮች, ሜዲትራኒያን, የስላቭ ፖሜራኒያ, ስካንዲኔቪያ, የባልቲክ ግዛቶች, እንዲሁም የመካከለኛው እና የምዕራብ አውሮፓ አገሮች ጋር - ቼክ ሪፐብሊክ, ሞራቪያ, ፖላንድ, ሃንጋሪ እና ጀርመን. ከ 19 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ጀምሮ በዓለም አቀፍ ንግድ ውስጥ በተለይም ጠቃሚ ሚና። ኖቭጎሮድ ተጫውቷል። የሩሲያ ከተሞች የእጅ ሥራዎችን (በተለይም በብረታ ብረት ማቀነባበሪያ እና የጦር መሣሪያ ማምረት, በጌጣጌጥ, ወዘተ) ልማት ውስጥ የተመዘገቡት ስኬቶች ጉልህ ነበሩ.

በባልቲክ ባህር ደቡባዊ የባህር ዳርቻ ላይ በስላቭክ ፖሜራኒያ መጀመሪያ ላይ የዳበሩት ከተሞች - ዎሊን ፣ ካሜን ፣ አርኮና (በሩያን ደሴት ፣ ዘመናዊ Rügen) ፣ ስታርግራድ ፣ ሳዝሴሲን ፣ ግዳንስክ ፣ ኮሎበርዜግ ፣ በደቡብ ስላቭስ ከተሞች በዳልማትያን የባህር ዳርቻ አድሪያቲክ ባሕር- Dubrovnik, Zadar, Sibenik, Split, Kotor, ወዘተ.

ፕራግ በአውሮፓ ትልቅ የዕደ ጥበብ እና የንግድ ማዕከል ነበረች። በ10ኛው መቶ ክፍለ ዘመን አጋማሽ ላይ ቼክ ሪፐብሊክን የጎበኘው ታዋቂው የአረብ ተጓዥ ኢብራሂም ኢብኑ ያዕቆብ ስለ ፕራግ "በንግድ የበለፀገች ከተማ ነች" ሲል ጽፏል።

በ X-XI ምዕተ-አመት ውስጥ የተነሱት የከተማዎች ዋና ህዝብ. በአውሮፓ ውስጥ የእጅ ጥበብ ባለሙያዎች ነበሩ. ከጌቶቻቸው ሸሽተው ወይም ወደ ከተማ የሄዱት ገበሬዎች ለጌታው ንፁህ ክፍያ በመክፈል የከተማ ሰው በመሆን ቀስ በቀስ ከፊውዳል ጌታቸው ጥሩ ጥገኝነት ነፃ አወጡ። ኬ. ማርክስ እና ኤፍ.ኢንግልስ፣ ማኒፌስቶ የኮሚኒስት ፓርቲ, Soch., ቁ. 4, እት. 2፣ ገጽ 425፣). ነገር ግን የመካከለኛው ዘመን ከተሞች መምጣት እንኳን, የእጅ ሥራዎችን ከግብርና የመለየት ሂደት አላበቃም. በአንድ በኩል፣ የእጅ ጥበብ ባለሙያዎች፣ የከተማ ሰዎች በመሆናቸው፣ የገጠር መገኛቸውን ለረጅም ጊዜ ዱካ ይዘው ቆይተዋል። በሌላ በኩል በገጠር ውስጥ ጌታውም ሆነ የገበሬው ኢኮኖሚ ለማርካት ለረጅም ጊዜ ቀጥሏል አብዛኛውለዕደ ጥበባት ፍላጎቶቻቸው የራሱ ገንዘቦች. በ 9 ኛው -11 ኛው ክፍለ ዘመን በአውሮፓ ውስጥ መከናወን የጀመረው የእደ ጥበብ ሥራን ከግብርና መለየት ሙሉ በሙሉ እና የተሟላ አልነበረም.

በተጨማሪም የእጅ ባለሙያው መጀመሪያ ላይ በተመሳሳይ ጊዜ ነጋዴ ነበር. በኋላ ላይ ብቻ ነጋዴዎች በከተማዎች ውስጥ ታዩ - አዲስ ማህበራዊ ስታራም ፣ የእንቅስቃሴው ሉል ምርት አይደለም ፣ ግን የሸቀጦች ልውውጥ ብቻ ነበር። ቀደም ባሉት ጊዜያት በፊውዳሉ ማህበረሰብ ውስጥ ከነበሩት እና በብቸኝነት በሚባል የውጭ ንግድ ላይ ተሰማርተው ከነበሩት ተጓዥ ነጋዴዎች በተለየ በ11-12ኛው መቶ ክፍለ ዘመን በአውሮፓ ከተሞች ብቅ ያሉት ነጋዴዎች ከአካባቢው ገበያ ልማት ጋር ተያይዞ በአገር ውስጥ ንግድ ላይ ተሰማርተው ነበር። , ማለትም በከተማ እና በአገር መካከል ሸቀጦችን መለዋወጥ. የነጋዴ እንቅስቃሴን ከእጅ ጥበብ ስራዎች መለየት በማህበራዊ የስራ ክፍፍል ውስጥ አዲስ እርምጃ ነበር.

የመካከለኛው ዘመን ከተሞች በመልክታቸው ከዘመናዊ ከተሞች በጣም የተለዩ ነበሩ። ብዙውን ጊዜ በከፍታ ግድግዳዎች የተከበቡ ነበሩ - በእንጨት ፣ ብዙ ጊዜ ድንጋይ ፣ ግንቦች እና ግዙፍ በሮች ፣ እንዲሁም ጥልቅ ጉድጓዶች በፊውዳል ገዥዎች እና በጠላት ወረራ ለመከላከል ። የከተማው ነዋሪዎች - የእጅ ባለሞያዎች እና ነጋዴዎች የጥበቃ ስራን ያከናውናሉ እና የከተማውን ወታደራዊ ሚሊሻዎች ያቀፉ ናቸው. የመካከለኛው ዘመን ከተማን የከበበው ግንቦች በጊዜ ሂደት ጠባብ እና ሁሉንም የከተማ ህንጻዎች ማስተናገድ አልቻሉም። የከተማ ዳርቻዎች ቀስ በቀስ በግድግዳዎች ዙሪያ ይነሳሉ - በዋናነት የእጅ ባለሞያዎች የሚኖሩባቸው ሰፈሮች ፣ እና ልዩ ባለሙያተኞች በተመሳሳይ ጎዳና ላይ ይኖሩ ነበር። ጎዳናዎች የተፈጠሩት በዚህ መንገድ ነበር - አንጥረኛው፣ የጦር መሣሪያ፣ አናጢነት፣ ሽመና፣ ወዘተ... የከተማ ዳርቻዎች በተራው ደግሞ በአዲስ የግድግዳ ቀለበት እና ምሽግ ተከበው ነበር።

የአውሮፓ ከተሞች በጣም ትንሽ ነበሩ። እንደ አንድ ደንብ, ከተሞች ትንሽ እና ጠባብ ነበሩ, ከአንድ እስከ ሶስት እስከ አምስት ሺህ የሚደርሱ ነዋሪዎች ብቻ ነበሩ. በጣም ብቻ ትላልቅ ከተሞችበአስር ሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎች ነበሩት።

ምንም እንኳን አብዛኛው የከተማው ህዝብ በእደ-ጥበብ እና በንግድ ስራ ላይ የተሰማራ ቢሆንም ግብርናው በከተማ ነዋሪዎች ህይወት ውስጥ የተወሰነ ሚና መጫወቱን ቀጥሏል. ብዙ የከተማዋ ነዋሪዎች ማሳ፣ የግጦሽ መሬቶቻቸው እና የአትክልት ስፍራዎቻቸው ከከተማው ቅጥር ውጭ እና በከፊል በከተማው ውስጥ ነበሯቸው። ትናንሽ እንስሳት (ፍየሎች፣ በጎች እና አሳማዎች) በአብዛኛው በከተማው ውስጥ ይሰማራሉ፣ እና አሳማዎቹ እዚያ ብዙ ምግብ አገኙ፣ ምክንያቱም ቆሻሻ፣ የተረፈ ምግብ እና ድግግሞሹ በቀጥታ ወደ ጎዳና ይጣላል።

በከተሞች ውስጥ, በንጽህና ጉድለት ምክንያት, ወረርሽኞች ብዙውን ጊዜ ይከሰታሉ, ይህም የሞት መጠን በጣም ከፍተኛ ነበር. የከተማው ሕንፃዎች ጉልህ ክፍል ከእንጨት የተሠሩ እና ቤቶቹ እርስ በርስ የተያያዙ በመሆናቸው ብዙ ጊዜ እሳት ይከሰታሉ. ግድግዳዎቹ ከተማዋን በስፋት እንዳታድግ ስለከለከሏት መንገዶቹ እጅግ ጠባብ ሆኑ፣ እና የላይኛው ወለሎችቤቶች ብዙውን ጊዜ ከግርጌዎቹ በላይ በሸንበቆዎች መልክ ይወጣሉ, እና ከመንገዱ በተቃራኒ የሚገኙት የቤቶች ጣሪያዎች እርስ በእርሳቸው ሊገናኙ ነበር. የከተማዋ ጠባብ እና ጠማማ ጎዳናዎች ብዙ ጊዜ ደብዝዘዋል፣ አንዳንዶቹ በፀሀይ ጨረሮች ውስጥ ዘልቀው አያውቁም። የመንገድ መብራት አልነበረም። የከተማው ማዕከላዊ ቦታ ብዙውን ጊዜ የከተማው ካቴድራል ከሚገኝበት ብዙም ሳይርቅ የገበያ አደባባይ ነበር።

በ XI-XIII ክፍለ ዘመን ውስጥ የፊውዳል ገዥዎች ጋር የከተሞች ትግል።

የመካከለኛው ዘመን ከተሞች ሁልጊዜ የሚነሱት በፊውዳሉ ጌታ ምድር ላይ ነው እና ስለሆነም መጀመሪያ ላይ በከተማው ውስጥ ያለው ስልጣን ሁሉ በእጁ የተሰበሰበ የፊውዳሉ ጌታን መታዘዝ ነበረባቸው። የእጅ ሥራ እና ንግድ ተጨማሪ ገቢ ስለሚያስገኝ ፊውዳሉ በገዛ ምድራቸው ላይ ከተማ እንድትፈጠር ፍላጎት ነበረው።

የፊውዳሉ ገዥዎች የተቻለውን ያህል ገቢ የማውጣት ፍላጎት በከተማዋ እና በጌታዋ መካከል ጠብ መፈጠሩ የማይቀር ነው። የፊውዳሉ ገዥዎች በቀጥታ ወደ ብጥብጥ ገቡ፣ ይህም የከተማውን ህዝብ ተቃውሞና ከፊውዳሉ ጭቆና ነፃ ለመውጣት የሚያደርጉትን ትግል አስከተለ። የዚህ ትግል ውጤት የተመካ ነበር። የፖለቲካ መዋቅርከተማዋ የተቀበለችውን እና ከፊውዳሉ ጋር በተያያዘ የነፃነት ደረጃ።

ከጌቶቻቸው ሸሽተው በታዳጊ ከተሞች የሰፈሩት ገበሬዎች ከገጠር የመጡትን የህብረተሰብ መዋቅር ልማዶች እና ክህሎቶች ይዘው መጡ። በከተማ ልማት ሁኔታዎች መሠረት የተለወጠው የምርት ስም ማህበረሰብ መዋቅር በመካከለኛው ዘመን የከተማ ራስን በራስ የማስተዳደር ድርጅት ውስጥ ትልቅ ሚና ተጫውቷል ።

የጌቶችና የከተማ ነዋሪዎች ትግል በከተሞች ራስን በራስ የማስተዳደር ሂደት ተነስቶ መልክ ይዞ በተለያዩ የአውሮፓ ሀገራት እንደ ታሪካዊ እድገታቸው ሁኔታ በተለያየ መንገድ ቀጠለ። ለምሳሌ በጣሊያን ከተሞች ቀደም ብለው ጉልህ የሆነ የኢኮኖሚ ብልጽግና በደረሱበት፣ የከተማው ነዋሪዎች በ11-12ኛው ክፍለ ዘመን ታላቅ ነፃነት አግኝተዋል። ብዙ የሰሜን እና የመካከለኛው ጣሊያን ከተሞች በከተማዋ ዙሪያ ሰፊ ቦታዎችን በመግዛት የከተማ ግዛት ሆኑ። እነዚህ የከተማ ሪፐብሊኮች ነበሩ - ቬኒስ, ጄኖዋ, ፒሳ, ፍሎረንስ, ሚላን, ወዘተ.

ከ12ኛው ክፍለ ዘመን ጀምሮ የኢምፔሪያል ከተሞች እየተባሉ የሚታወቁት እና በተለይም በ13ኛው ክፍለ ዘመን ለንጉሠ ነገሥቱ ታዛዥነት ይገዙ የነበሩት፣ እንደውም ራሳቸውን የቻሉ የከተማ ሪፐብሊኮች በነበሩበት በጀርመን ተመሳሳይ ሁኔታ ተከስቷል። ራሳቸውን ችለው ጦርነት የማወጅ፣ ሰላም የማውጣት፣ የራሳቸውን ሳንቲም የማውጣት መብት ነበራቸው፣ ወዘተ የመሳሰሉት ከተሞች ሉቤክ፣ ሃምበርግ፣ ብሬመን፣ ኑረምበርግ፣ አውግስበርግ፣ ፍራንክፈርት አም ሜይን እና ሌሎችም ነበሩ።

በሰሜን ፈረንሳይ ውስጥ ብዙ ከተሞች - አሚየን ፣ ሴንት-ኩዌንቲን ፣ ቦውቪስ ፣ ላኦን ፣ ወዘተ - ብዙውን ጊዜ ደም አፋሳሽ የትጥቅ ግጭቶችን ባህሪ ከያዙት ከፊውዳል ገዥዎቻቸው ጋር ባደረጉት ግትር እና ከባድ ትግል የተነሳ በተመሳሳይ መንገድ ራስን በራስ የማስተዳደር መብት እና ከመካከላቸው የከተማውን ምክር ቤት መምረጥ ይችላል, እና ከከተማው ምክር ቤት ኃላፊ ጀምሮ ባለስልጣናት. በፈረንሳይ እና በእንግሊዝ የከተማው ምክር ቤት መሪ ከንቲባ ተብሎ ይጠራ ነበር, በጀርመን ደግሞ ቡርጋማስተር ይባል ነበር. ራሳቸውን የሚያስተዳድሩ ከተሞች (ማህበረሰቦች) የራሳቸው ፍርድ ቤት፣ ወታደራዊ ሚሊሻ፣ ​​ፋይናንስ እና ራስን የመክፈል መብት ነበራቸው።

በተመሳሳይ ጊዜ, ከተለመዱት ከፍተኛ ተግባራት - ኮርቪ እና ክፍያዎች, እና ከተለያዩ ክፍያዎች ነፃ ተደርገው ነበር. የጋራ ከተሞች በፊውዳሉ ጌታ ላይ የሚኖራቸው ግዴታዎች ብዙውን ጊዜ የተወሰነ፣ በአንጻራዊ ሁኔታ ዝቅተኛ የገንዘብ ኪራይ ዓመታዊ ክፍያ እና በጦርነት ጊዜ ጌታን ለመርዳት ትንሽ ወታደራዊ ቡድን በመላክ ብቻ የተገደቡ ነበሩ።

በሩሲያ በ 11 ኛው ክፍለ ዘመን. ከከተሞች እድገት ጋር, የቬቼ ስብሰባዎች አስፈላጊነት ጨምሯል. ዜጎች፣ እንደ ምዕራብ አውሮፓ፣ ለከተማ ነፃነት ተዋግተዋል። በታላቁ ኖቭጎሮድ ውስጥ ልዩ የሆነ የፖለቲካ ሥርዓት ተፈጠረ። ፊውዳል ሪፐብሊክ ነበር, ነገር ግን የንግድ እና የኢንዱስትሪ ሕዝብ በዚያ ታላቅ የፖለቲካ ኃይል ነበረው.

በከተሞች የተመዘገቡት የከተማ ራስን በራስ የማስተዳደር የነጻነት ደረጃ ተመሳሳይ አልነበረም እና በተወሰኑ ታሪካዊ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ብዙ ጊዜ ከተሞች ለጌታው ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ በመክፈል ራስን በራስ የማስተዳደር መብቶችን ማግኘት ችለዋል። በዚህ መንገድ ብዙ የበለጸጉ የደቡባዊ ፈረንሣይ፣ የጣሊያን እና የሌሎችም ከተሞች ከጌታ እንክብካቤ ተፈትተው ወደ ማህበረሰብ ወድቀዋል።

ብዙውን ጊዜ ትላልቅ ከተሞች, በተለይም በንጉሣዊ መሬት ላይ የቆሙ ከተሞች, ራስን በራስ የማስተዳደር መብቶችን አላገኙም, ነገር ግን በርካታ መብቶችን እና ነጻነቶችን አግኝተዋል, የከተማ መስተዳድሮችን የመምረጥ መብትን ጨምሮ, ሆኖም ግን, ከአንድ ባለስልጣን ጋር በመተባበር እርምጃ ወስደዋል. በንጉሡ ወይም በሌላ የጌታ ተወካይ የተሾመ. ፓሪስ እና ሌሎች በርካታ የፈረንሳይ ከተሞች እራሳቸውን የማስተዳደር ያልተሟሉ መብቶች ነበሯቸው ለምሳሌ ኦርሊንስ፣ ቡርጅስ፣ ሎሪስ፣ ሊዮን፣ ናንቴስ፣ ቻርትረስ፣ እና በእንግሊዝ - ሊንከን፣ ኢፕስዊች፣ ኦክስፎርድ፣ ካምብሪጅ፣ ግሎስተር። ግን ሁሉም ከተሞች እንዲህ ዓይነት የነጻነት ደረጃ ላይ ሊደርሱ አልቻሉም። አንዳንድ ከተሞች በተለይም ትንንሽ ከተሞች በበቂ ሁኔታ የዳበረ የእጅ ሥራ እና ንግድ ያልነበራቸው እና አስፈላጊው ገንዘብና ኃይል የሌላቸው ጌቶቻቸውን ለመታገል ሙሉ በሙሉ በጌታ አስተዳደር ቁጥጥር ስር ውለዋል።

ስለዚህም ከተሞች ከጌቶቻቸው ጋር ያደረጉት ትግል ውጤቶቹ የተለያዩ ነበሩ። ይሁን እንጂ በአንድ በኩል ተገናኝተዋል. ሁሉም የከተማው ሰዎች ከሴራፊም ነፃ መውጣት ችለዋል። ስለዚህ፣ ወደ ከተማይቱ የሸሸ ሰርፍ ለተወሰነ ጊዜ፣ አብዛኛውን ጊዜ አንድ ዓመት እና አንድ ቀን ከኖረ፣ እሱ ደግሞ ነጻ ሆነ እና አንድም ጌታ ወደ ሰርፍፌር ሊመልሰው አይችልም። የመካከለኛው ዘመን ምሳሌ “የከተማ አየር ነፃ ያወጣችኋል” ብሏል።

የከተማ እደ-ጥበብ እና የቡድኑ ድርጅት

የመካከለኛው ዘመን ከተማ የምርት መሠረት የእጅ ሥራ ነበር። ፊውዳሊዝም በገጠርም ሆነ በከተማ ውስጥ በትንሽ መጠን ምርት ይታወቃል። የእጅ ባለሙያው ልክ እንደ ገበሬው የራሱ የሆነ የማምረቻ መሳሪያ ያለው ፣የግል ኢኮኖሚውን በግል ጉልበት ላይ የተመሰረተ እና አላማው ትርፍ ያላስገኘለትን ነገር ግን መተዳደሪያ ያደረገ ትንሽ አምራች ነበር። "ለእሱ ቦታ የሚገባው ህላዌ እንጂ ዋጋ የማይለዋወጥ፣ እንደዛ ያለ ብልጽግና አይደለም..."( K. ማርክስ, በመጽሐፉ ውስጥ የካፒታል ምርት ሂደት. “የማርክስ እና የኢንግልዝ ማህደር”፣ ቅጽ II (VII)፣ ገጽ 111።) የእጅ ጥበብ ባለሙያው ሥራ ግብ ነበር.

በአውሮፓ ውስጥ የመካከለኛው ዘመን የእጅ ጥበብ ባህሪ ባህሪው የቡድን ድርጅት ነው - በ ውስጥ የአንድ የተወሰነ ሙያ የእጅ ባለሞያዎች ማህበር። ይህች ከተማወደ ልዩ ማህበራት - ወርክሾፖች. ወርክሾፖች ከከተሞች መፈጠር ጋር በአንድ ጊዜ ታይተዋል። በጣሊያን ውስጥ ከ 10 ኛው ክፍለ ዘመን በፊት ተገናኝተዋል, በፈረንሳይ, በእንግሊዝ, በጀርመን እና በቼክ ሪፐብሊክ - ከ 11 ኛው-12 ኛው ክፍለ ዘመን ጀምሮ, ምንም እንኳን የመጨረሻው የአውደ ጥናቶች ንድፍ (ከነገሥታት ልዩ ቻርተሮችን ማግኘት, የአውደ ጥናት ቻርተሮችን መጻፍ, ወዘተ.) ) እንደ አንድ ደንብ, በኋላ ላይ ተከስቷል. የእጅ ሥራ ኮርፖሬሽኖችም በሩሲያ ከተሞች ውስጥ ነበሩ (ለምሳሌ በኖጎሮድ)።

ማኅበሮቹ የተነሱት የገበሬዎች ማኅበራት ሆነው ወደ ከተማ የተሰደዱ፣ ዘራፊውን መኳንንት ለመታገልና ራሳቸውን ከውድድር ለመጠበቅ አንድ መሆን አለባቸው። ዎርክሾፖችን መመስረት ካስፈለጉት ምክንያቶች መካከል ማርክስ እና ኤንግልስ ለሸቀጦች ሽያጭ በጋራ ገበያ ግቢ ውስጥ የእጅ ባለሞያዎች እንደሚያስፈልግ እና የእደ ጥበብ ባለሙያዎችን የጋራ ንብረት ለተወሰነ ልዩ ሙያ ወይም ሙያ መጠበቅ እንደሚያስፈልግ ጠቁመዋል. የእጅ ባለሞያዎች ወደ ልዩ ኮርፖሬሽኖች (ሱቆች) የተዋሃዱበት ምክንያት በመካከለኛው ዘመን ሰፍኖ በነበረው የፊውዳል ግንኙነት ሥርዓት፣ በጠቅላላው የፊውዳል-የኅብረተሰቡ መዋቅር (የሕብረተሰቡ መዋቅር) K. Marx እና F. Engels, የጀርመን ርዕዮተ ዓለም, Soch., ቅጽ 3, እ.ኤ.አ. ይመልከቱ. 2፣ ገጽ 23 እና 50-51።).

ለቡድን ድርጅት እና ለከተማው ራስን በራስ ማስተዳደር አደረጃጀት ምሳሌው የጋራ ስርዓት ነበር ( F. Engels, ማርክን ተመልከት; በመፅሃፍ ውስጥ. "የገበሬው ጦርነት በጀርመን"፣ M. 1953፣ ገጽ 121). በዎርክሾፖች ውስጥ የተዋሃዱ የእጅ ጥበብ ባለሙያዎች ቀጥተኛ አምራቾች ነበሩ. እያንዳንዳቸው በእራሳቸው እቃዎች እና በእራሳቸው ጥሬ እቃዎች በእራሳቸው አውደ ጥናት ውስጥ ሠርተዋል. ከእነዚህ የማምረቻ ዘዴዎች ጋር አብሮ አደገ፣ በማርክስ አነጋገር፣ “ሼል እንዳለ ቀንድ አውጣ” ( ኬ. ማርክስ፣ ካፒታል፣ ቅጽ I፣ Gospolitizdat፣ 1955፣ ገጽ 366።). የመካከለኛው ዘመን ዕደ-ጥበብ እንዲሁም የገበሬው ኢኮኖሚ ወግ እና የዕለት ተዕለት ተግባር ባህሪ ነበሩ።

በእደ ጥበባት አውደ ጥናቱ ውስጥ ምንም አይነት የስራ ክፍፍል አልነበረም ማለት ይቻላል። የሥራ ክፍፍል የተካሄደው በግለሰብ ዎርክሾፖች መካከል በልዩ ባለሙያነት ነው, ይህም በምርት እድገት, የዕደ-ጥበብ ሙያዎች ቁጥር እንዲጨምር እና በዚህም ምክንያት የአዳዲስ አውደ ጥናቶች ቁጥር እንዲጨምር አድርጓል. ምንም እንኳን ይህ የመካከለኛው ዘመን እደ-ጥበብ ባህሪን ባይለውጥም, የተወሰነ ቴክኒካዊ እድገትን, የሰራተኛ ክህሎቶችን ማሻሻል, ልዩ የስራ መሳሪያዎችን, ወዘተ. የእጅ ባለሙያው አብዛኛውን ጊዜ በቤተሰቡ ውስጥ በስራው ውስጥ ይረዳ ነበር. አንድ ወይም ሁለት ተለማማጆች እና አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰልጣኞች አብረውት ሠርተዋል። ነገር ግን የዕደ-ጥበብ አውደ ጥናት ባለቤት የሆነው ጌታው ብቻ የአውደ ጥናቱ ሙሉ አባል ነበር። መምህር፣ ተለማማጅ እና ተለማማጅ በተለያዩ የጊልድ ተዋረድ ደረጃዎች ላይ ቆመዋል። የሁለቱ ዝቅተኛ እርከኖች ቅድመ-መተላለፊያ ህብረቱ አባል ለመሆን እና አባል ለመሆን ለሚፈልግ ለማንኛውም ሰው ግዴታ ነበር። በአውደ ጥናቶች እድገት የመጀመሪያ ጊዜ ውስጥ እያንዳንዱ ተማሪ በጥቂት ዓመታት ውስጥ ተለማማጅ ፣ እና ተለማማጅ - ዋና ሊሆን ይችላል።

በአብዛኛዎቹ ከተሞች የአንድ ወርክሾፕ አባል መሆን ነበር። ቅድመ ሁኔታለእደ ጥበብ ስራዎች. ይህ በወቅቱ በጣም ጠባብ በሆነ የገበያ ሁኔታ ውስጥ ለአነስተኛ አምራቾች አደገኛ እና በአንፃራዊነት አነስተኛ ፍላጎት የነበረው የቡድኑ አካል ካልሆኑ የእጅ ባለሞያዎች ውድድርን አስቀርቷል ። የአውደ ጥናቱ አካል የሆኑት የእጅ ባለሞያዎች የዚህ ወርክሾፕ አባላት ምርቶች ያለምንም እንቅፋት ሽያጭ እንዲቀርቡ ለማድረግ ፍላጎት ነበራቸው። በዚህ መሠረት አውደ ጥናቱ ምርትን በጥብቅ ይቆጣጠራል እና በልዩ በተመረጡ ባለስልጣናት አማካይነት እያንዳንዱ ጌታ - የአውደ ጥናቱ አባል - የተወሰነ ጥራት ያላቸውን ምርቶች እንዳመረተ ያረጋግጣል ። አውደ ጥናቱ የተደነገገው ለምሳሌ ጨርቁ ምን ያህል ስፋትና ቀለም መሆን እንዳለበት፣ በጦርነቱ ውስጥ ምን ያህል ክሮች መሆን እንዳለባቸው፣ ምን ዓይነት መሳሪያ እና ቁሳቁስ ጥቅም ላይ መዋል እንዳለበት ወዘተ.

የአነስተኛ ሸቀጣ ሸቀጥ አምራቾች ኮርፖሬሽን (ማህበር) እንደመሆኑ መጠን የሁሉንም አባላት ምርት ከተወሰነ መጠን በላይ እንዳይሆን ማንም ሰው ተጨማሪ ምርቶችን በማምጣት ከሌሎች የድርጅት አባላት ጋር እንዳይወዳደር በትጋት ይከታተላል። ለዚህም የሱቅ ቻርተሮች አንድ ጌታ ሊኖረው የሚችለውን የተለማማጅ እና የሰልጣኞች ብዛት በጥብቅ በመገደብ በምሽት እና በስራ ላይ መሥራትን ይከለክላል። በዓላት, የእጅ ባለሞያዎች የሚሰሩባቸውን ማሽኖች ብዛት ገድቧል, የጥሬ ዕቃዎችን ክምችት ይቆጣጠራል.

የእጅ ሥራው እና አደረጃጀቱ በ የመካከለኛው ዘመን ከተማፊውዳል ነበሩ። “... የመሬት ባለቤትነት ፊውዳል መዋቅር በከተሞች ውስጥ ከድርጅት ንብረት ጋር ይዛመዳል ( የድርጅት ንብረት ለተወሰነ ልዩ ሙያ ወይም ሙያ የሱቁ ሞኖፖሊ ነበር።የዕደ ጥበብ ፊውዳል ድርጅት” ( K. Marx እና F. Engels, የጀርመን ርዕዮተ ዓለም, Soch., ቅጽ. 3, እ.ኤ.አ. 2 ገጽ 23።). እንዲህ ዓይነቱ የእጅ ሥራ ድርጅት በመካከለኛው ዘመን ከተማ ውስጥ የሸቀጦች ምርትን ለማልማት አስፈላጊው ቅርጽ ነበር, ምክንያቱም በዚያን ጊዜ ለምርታማ ኃይሎች እድገት ምቹ ሁኔታዎችን ፈጥሯል. የእጅ ጥበብ ባለሙያዎችን በፊውዳሉ ገዥዎች ከመጠን ያለፈ ብዝበዛ ከለላ፣ በዛን ጊዜ እጅግ በጣም ጠባብ በሆነው ገበያ ውስጥ አነስተኛ አምራቾች መኖራቸውን ያረጋግጣል፣ የቴክኖሎጂ እድገትን እና የእጅ ጥበብ ችሎታዎችን ማሻሻያ አድርጓል። የፊውዳል የአመራረት ዘዴ ከፍተኛ ዘመን በነበረበት ወቅት፣ የጊልድ ሥርዓቱ በወቅቱ የተገኘውን የአምራች ኃይሎች የዕድገት ደረጃ ሙሉ በሙሉ የተከተለ ነበር።

የጊልድ ድርጅት የመካከለኛው ዘመን የእጅ ባለሞያዎችን የሕይወት ገፅታዎች በሙሉ ሸፍኗል። አውደ ጥናቱ በከተማው ጥበቃ (የጥበቃ አገልግሎት) ላይ የተሳተፈ እና በጦርነት ጊዜ እንደ የተለየ የከተማው ሚሊሻ ተዋጊ ክፍል የሆነ ወታደራዊ ድርጅት ነበር። አውደ ጥናቱ የራሱ የሆነ “ቅዱስ” ነበረው፣ ቀኑን የሚያከብረው፣ ቤተክርስቲያኖቹ ወይም ቤተ ክርስቲያኖቹ፣ የሃይማኖት ድርጅት ዓይነት ናቸው። ማህበሩ ለጋራ የመግቢያ ክፍያ፣ የገንዘብ መቀጮ እና ሌሎች ክፍያዎችን በማድረግ እርዳታ ፈላጊ አባላቱ እና ቤተሰቦቻቸው የአንድ ማህበር አባል ሲታመሙ ወይም ሲሞት የሚረዳ የጋራ እርዳታ ለእጅ ባለሙያዎች የጋራ ድጋፍ የሚሰጥ ድርጅት ነበር።

የሱቆች ትግል ከከተማው ፓትሪያል ጋር

የከተሞቹ ከፊውዳል ገዥዎች ጋር ያደረጉት ትግል እጅግ በጣም ብዙ ጉዳዮችን የከተማው አስተዳደር ወደ ከተማው ህዝብ እንዲሸጋገር አድርጓል። ነገር ግን ሁሉም የከተማው ሰዎች በከተማ ጉዳይ አስተዳደር ውስጥ የመሳተፍ መብት አላገኙም. የፊውዳል ገዥዎችን ትግል የተካሄደው በሃይሎች ነው። ህዝብ, ማለትም, በዋናነት የእጅ ባለሞያዎች ኃይሎች, እና የከተማው ህዝብ ከፍተኛው ውጤቶቹን ተጠቅሟል - የከተማ የቤት ባለቤቶች, የመሬት ባለቤቶች, አበዳሪዎች, ሀብታም ነጋዴዎች.

ይህ የላይኛው ፣ የታደለው የከተማ ህዝብ ጠባብ ፣ የተዘጋ የከተማ ሀብታም ቡድን ነበር - በዘር የሚተላለፍ የከተማ መኳንንት (በምዕራቡ ዓለም ፣ ይህ መኳንንት ብዙውን ጊዜ የፓትሪያል ስም ይዘዋል) በከተማው አስተዳደር ውስጥ ሁሉንም ቦታዎች ያዘ ። የከተማ አስተዳደር፣ ፍርድ ቤቶች እና ፋይናንስ - ይህ ሁሉ በከተማው ልሂቃን እጅ የነበረ እና ለሀብታሞች ዜጎች ጥቅም እና የብዙሃኑን የእጅ ባለሞያዎች ጥቅም ለመጉዳት ይውል ነበር። ይህ በተለይ በታክስ ፖሊሲ ውስጥ በግልጽ ታይቷል። በምዕራቡ ዓለም በሚገኙ በርካታ ከተሞች (በኮሎኝ፣ ስትራስቦርግ፣ ፍሎረንስ፣ ሚላን፣ ለንደን፣ ወዘተ) የከተማ ልሂቃን ተወካዮች ከፊውዳሉ መኳንንት ጋር በመቀራረብ ህዝቡን - የእጅ ጥበብ ባለሙያዎች እና የከተማ ድሆች በጭካኔ ጨቁነዋል። ነገር ግን የእጅ ሥራው እየዳበረ ሲሄድ እና የአውደ ጥናቱ ጠቀሜታ እየጠነከረ ሲሄድ የእጅ ባለሞያዎች ከከተማው መኳንንት ጋር ለስልጣን ትግል ጀመሩ። በሁሉም የመካከለኛው ዘመን አውሮፓ አገሮች ማለት ይቻላል ይህ ትግል (እንደ ደንቡ ፣ በጣም የተሳለ ባህሪን በመያዝ እና የታጠቁ አመጾች ላይ ደርሷል) በ 13 ኛው -15 ኛው ክፍለ ዘመን ተከሰተ ። ውጤቱም ተመሳሳይ አልነበረም. በአንዳንድ ከተሞች፣በዋነኛነት የእደ ጥበብ ኢንዱስትሪው በከፍተኛ ደረጃ በዳበረባቸው ከተሞች፣ ጓዶቹ አሸንፈዋል (ለምሳሌ በኮሎኝ፣ አውግስበርግ እና ፍሎረንስ)። በሌሎች ከተሞች የእደ ጥበብ ልማት ከንግድ ያንሳል እና የመሪነት ሚናውን በነጋዴዎች ሲጫወት ወርክሾፖቹ ተሸንፈው የከተማ ልሂቃን በትግሉ አሸናፊነት ወጡ (በሀምቡርግ፣ ሉቤክ፣ ሮስቶክ ወዘተ.) .

የከተማው ህዝብ ከፊውዳሉ ጋር ባደረገው ትግል እና ወርክሾፕ ከከተማው ፓትርያሪክ ጋር ባደረገው ትግል የመካከለኛው ዘመን የበርገር መደብ ተቋቁሞ ቅርፅ ያዘ። በምዕራቡ ዓለም በርገር የሚለው ቃል በመጀመሪያ ሁሉንም የከተማውን ሰዎች ያመለክታል (ከ የጀርመን ቃል"በርግ" - ከተማ, ስለዚህም የፈረንሳይ የመካከለኛው ዘመን ቃል "bourgeois" - bourgeois, የከተማ ነዋሪ). የከተማው ሕዝብ ግን አንድ አልነበረም። በአንድ በኩል የነጋዴዎች ንብርብር እና ሀብታም የእጅ ባለሞያዎች ቀስ በቀስ ቅርጽ ያዙ, በሌላ በኩል ደግሞ በርካታ የከተማ ፕሌቢያን (ፕሌብ) ​​ሰልጥኞች, ተማሪዎች, የቀን ሰራተኞች, የተበላሹ የእጅ ባለሞያዎች እና ሌሎች የከተማ ድሆች ይገኙበታል. በዚህ መሠረት "በርገር" የሚለው ቃል የቀድሞ ሰፊ ትርጉሙን አጥቶ አግኝቷል አዲስ ትርጉም. በርገሮች የከተማ ሰዎች ብቻ ሳይሆን ሀብታም እና የበለፀጉ የከተማ ሰዎች ብቻ መጠራት ጀመሩ ፣ ከዚያ በኋላ ቡርጋኒ ያደገባቸው።

የሸቀጦች-ገንዘብ ግንኙነቶች እድገት

ከ 13 ኛው ክፍለ ዘመን ጀምሮ በከተማ እና በገጠር ውስጥ የሸቀጦች ምርት እድገት ተወስኗል. ጉልህ, ካለፈው ጊዜ ጋር ሲነጻጸር, የንግድ እና የገበያ ግንኙነት መስፋፋት. በገጠሩ የቱንም ያህል የሸቀጦች እና የገንዘብ ግንኙነቶች እድገት የቱንም ያህል ቀስ በቀስ ቢቀጥልም ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣውን የተፈጥሮ ኢኮኖሚ በማሽቆልቆሉ እና በንግድ ለከተማ የእጅ ሥራዎች የሚለዋወጡትን የግብርና ምርቶች ገበያ ወደ ገበያ እንዲሸጋገር አድርጓል። ምንም እንኳን ገጠሬው ለከተማዋ በአንፃራዊነት አነስተኛ የምርት ክፍል ቢሰጥም እና የራሱን የእደ ጥበብ ፍላጎት በከፍተኛ ደረጃ ያረካ ቢሆንም በገጠሩ የሸቀጦች ምርት እድገት ጎልቶ ይታያል። ይህም የገበሬውን ከፊሉን ወደ ሸቀጥ አምራችነት መለወጥ እና ቀስ በቀስ የውስጥ ገበያ መታጠፍ መፈጠሩን መስክሯል።

በ11-12ኛው መቶ ክፍለ ዘመን በፈረንሳይ፣ ጣሊያን፣ እንግሊዝ እና ሌሎች ሀገራት ተስፋፍቶ የነበረው ትርኢት በአውሮጳ ውስጥ በሀገር ውስጥ እና በውጪ ንግድ ውስጥ ትልቅ ሚና ተጫውቷል። በአውደ ርዕዮቹ ላይ የጅምላ ንግድ የሚካሄደው እንደ ሱፍ፣ ቆዳ፣ ጨርቅ፣ የበፍታ ጨርቆች፣ ብረታ ብረትና ብረታ ብረት ውጤቶች እና እህል ባሉ ምርቶች ላይ ነበር። ትላልቅ ትርኢቶች ለውጭ ንግድ እድገት ትልቅ ሚና ተጫውተዋል። ስለዚህ, በ XII-XIII ክፍለ ዘመን በፈረንሳይ ሻምፓኝ ግዛት ውስጥ በሚገኙ ትርኢቶች ላይ. ከተለያዩ የአውሮፓ አገሮች - ጀርመን, ፈረንሳይ, ጣሊያን, እንግሊዝ, ካታሎኒያ, ቼክ ሪፐብሊክ እና ሃንጋሪ ነጋዴዎች ጋር ተገናኘ. የጣሊያን ነጋዴዎች በተለይም ቬኔሲያውያን እና ጂኖዎች ውድ የሆኑ የምስራቃዊ ሸቀጦችን ለሻምፓኝ ትርኢቶች - ሐር ፣ ጥጥ ጨርቆች ፣ ጌጣጌጥ እና ሌሎች የቅንጦት ዕቃዎችን እንዲሁም ቅመማ ቅመሞችን (በርበሬ ፣ ቀረፋ ፣ ዝንጅብል ፣ ቅርንፉድ ፣ ወዘተ) አቅርበዋል ። ፍሌሚሽ እና የፍሎሬንቲን ነጋዴዎች በደንብ የለበሰ ልብስ ይዘው መጡ። ከጀርመን የመጡ ነጋዴዎች የበፍታ ጨርቆችን, ነጋዴዎችን ከቼክ ሪፑብሊክ - ጨርቅ, ቆዳ እና የብረት ውጤቶች; ከእንግሊዝ የመጡ ነጋዴዎች - ሱፍ, ቆርቆሮ, እርሳስ እና ብረት.

በ XIII ክፍለ ዘመን. የአውሮፓ ንግድ በዋናነት በሁለት ዘርፎች ላይ ያተኮረ ነበር። ከመካከላቸው አንዱ የሜዲትራኒያን ባህር ሲሆን ይህም የምዕራብ አውሮፓ ሀገራት ከምስራቃዊ ሀገራት ጋር የንግድ ልውውጥ ሆኖ ያገለግል ነበር. መጀመሪያ ላይ መሪ ሚናበዚህ ንግድ ውስጥ የአረብ እና የባይዛንታይን ነጋዴዎች ተጫውተዋል, ከ 12 ኛው -13 ኛው ክፍለ ዘመን, በተለይም ከመስቀል ጦርነት ጋር ተያይዞ, ቀዳሚነት ወደ ጄኖዋ እና ቬኒስ ነጋዴዎች እንዲሁም የማርሴይ እና የባርሴሎና ነጋዴዎች ተላልፏል. ሌላው የአውሮፓ ንግድ አካባቢ ባልቲክን እና ሰሜን ባህር. እዚህ በእነዚህ ባሕሮች አቅራቢያ የሚገኙ የሁሉም አገሮች ከተሞች በንግድ ሥራ ተሳትፈዋል-የሩሲያ ሰሜናዊ ምዕራብ ክልሎች (በተለይ ኖቭጎሮድ ፣ ፒስኮቭ እና ፖሎትስክ) ፣ ሰሜናዊ ጀርመን ፣ ስካንዲኔቪያ ፣ ዴንማርክ ፣ ፈረንሳይ ፣ እንግሊዝ ፣ ወዘተ.

በፊውዳሊዝም ዘመን ባህሪያት የንግድ ግንኙነቶች መስፋፋት እጅግ በጣም ተስተጓጉሏል. የእያንዳንዳቸው ይዞታ ብዙ የጉምሩክ በሮች የታጠረ ሲሆን ከነጋዴዎች ከፍተኛ የንግድ ቀረጥ ይጣልባቸው ነበር። ድልድይ ሲያቋርጡ፣ ወንዝ ሲያቋርጡ፣ ወንዝ ሲሄዱ በፊውዳል ጌታ ይዞታዎች ውስጥ በሚያልፉበት ጊዜ ግዴታዎች እና ሁሉም ዓይነት ፍላጎቶች ከነጋዴዎች ይጣላሉ። በነጋዴዎች ላይ ዘራፊዎች ጥቃት ከመሰንዘራቸው በፊት የፊውዳሉ ገዥዎች አላቆሙም ነበር። የፊውዳሉ ሥርዓት እና ከእጅ ወደ አፍ የነበረው የግብርና የበላይነት በአንጻራዊ ሁኔታ አነስተኛ የንግድ ልውውጥ እንዲኖር አድርጓል።

ሆኖም የሸቀጦች እና የገንዘብ ግንኙነቶች ቀስ በቀስ ማደግ እና የገንዘብ ልውውጡ የገንዘብ ካፒታል በእጃቸው እንዲከማች ዕድል ፈጠረ። ግለሰቦችበተለይም በነጋዴዎችና በአራጣ አበዳሪዎች መካከል። ገንዘቡ የሚሰበሰበው በመካከለኛው ዘመን አስፈላጊ በሆኑ የገንዘብ ልውውጦች ምክንያት በንጉሠ ነገሥታት እና በንጉሦች ብቻ ሳይሆን በሁሉም ታዋቂ ጌቶች እና ጳጳሳት ጭምር በመሆኑ የተለያዩ የገንዘብ ሥርዓቶች እና የገንዘብ አሃዶች በመኖራቸው ምክንያት የገንዘብ ማሰባሰብ ሥራ ተመቻችቷል ። , እንዲሁም ትላልቅ ከተሞች. አንዱን ገንዘብ ለሌላው ለመለወጥ እና የአንድ ሳንቲም ዋጋ ለመወሰን ልዩ የመለዋወጥ ሙያ ነበር. የገንዘብ ልውውጦች በገንዘብ ልውውጥ ላይ ብቻ ሳይሆን በገንዘብ ዝውውር ላይም ተሰማርተው ነበር, ይህም የብድር ግብይቶች ተከሰቱ. አራጣ ብዙውን ጊዜ ከዚህ ጋር የተያያዘ ነበር። የገንዘብ ልውውጦች እና የብድር ግብይቶች ልዩ የባንክ ቢሮዎች እንዲፈጠሩ ምክንያት ሆኗል. የመጀመሪያዎቹ እንደዚህ ያሉ የባንክ ቢሮዎች በሰሜን ጣሊያን ከተሞች - በሎምባርዲ ተነሱ። ስለዚህ በመካከለኛው ዘመን የነበረው “ሎምባርድ” የሚለው ቃል ከባንክ ሠራተኛ እና አራጣ አበዳሪ ጋር ተመሳሳይ ሆነ። በኋላ ላይ የተነሱ ልዩ የብድር ተቋማት, በነገሮች ደህንነት ላይ ግብይቶችን በማካሄድ, pawnshops ተብለው ይጠሩ ጀመር.

በአውሮፓ ትልቁ አራጣ አበዳሪ ቤተ ክርስቲያን ነበረች። በተመሳሳይ ጊዜ እጅግ በጣም ውስብስብ የሆነው የብድር እና የአራጣ ስራዎች የተከናወኑት በሮማውያን ኩሪያ ሲሆን ይህም ከሞላ ጎደል ከሁሉም የአውሮፓ ሀገሮች ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ ፈሰሰ.

የኢኮኖሚ ልማት መሠረት ተፈጥሮ ራሱ መፍጠር ነው - ዕድሜ, ጾታ, አካላዊ, ፊዚዮሎጂ እና ሌሎች ባህሪያት ላይ የተመሠረተ በሰዎች መካከል ያለውን ተግባር መከፋፈል. ሜካኒዝም የኢኮኖሚ ትብብርአንዳንድ ቡድን ወይም ግለሰብ በጥብቅ በተገለጸው የሥራ ዓይነት አፈጻጸም ላይ እንደሚያተኩር፣ ሌሎች ደግሞ በሌሎች የሥራ ዓይነቶች ላይ እንደሚሰማሩ ያስባል።

የሥራ ክፍፍል በርካታ ትርጓሜዎች አሉ. ከእነዚህ ውስጥ ጥቂቶቹ ናቸው.

የሥራ ክፍፍል- ይህ የመገለል ፣ የማጠናከሪያ ፣ የተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን የማሻሻያ ታሪካዊ ሂደት ነው ፣ ይህም በማህበራዊ ልዩነቶች እና ትግበራዎች ውስጥ ይከናወናል ። የተለያዩ ዓይነቶችየጉልበት እንቅስቃሴ. በኅብረተሰቡ ውስጥ ያለው የሥራ ክፍፍል በየጊዜው እየተቀየረ ነው, እና የተለያዩ የሠራተኛ እንቅስቃሴዎች ስርዓት በጣም ውስብስብ እየሆነ መጥቷል, ምክንያቱም የጉልበት ሂደቱ ራሱ የበለጠ ውስብስብ እና ጥልቅ እየሆነ መጥቷል.

የሥራ ክፍፍል(ወይም ስፔሻላይዜሽን) በኢኮኖሚው ውስጥ ምርትን የማደራጀት መርህ ነው, በዚህ መሠረት አንድ ግለሰብ የተለየ ምርት በማምረት ላይ ተሰማርቷል. ለዚህ መርህ አሠራር ምስጋና ይግባውና በተወሰኑ ሀብቶች ፣ ሁሉም ሰው የሚፈልገውን ሁሉ ከመስጠት ይልቅ ሰዎች ብዙ ጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ።

በተጨማሪም የሥራ ክፍፍልን በሰፊው እና በጠባብ መንገድ ይለያሉ (እንደ ኬ. ማርክስ)።

ሰፋ ባለ መልኩ የሥራ ክፍፍል- ይህ በባህሪያቸው የተለያየ እና በተመሳሳይ ጊዜ እርስ በርስ የሚገናኙት የጉልበት ዓይነቶች, የምርት ተግባራት, በአጠቃላይ ሙያዎች ወይም ጥምርዎቻቸው እንዲሁም በመካከላቸው ያለው የማህበራዊ ግንኙነት ስርዓት ነው. የሥራዎች ተጨባጭ ልዩነት በኢኮኖሚ ስታቲስቲክስ ፣ በሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ፣ በሴክተር ኢኮኖሚ ሳይንስ ፣ በስነሕዝብ ፣ ወዘተ ይታሰባል ። ግዛቱ ዓለም አቀፍ ጨምሮ ፣ የሥራ ክፍፍል ይገለጻል ። ኢኮኖሚያዊ ጂኦግራፊ. የተለያዩ የምርት ተግባራትን ከቁሳዊ ውጤታቸው አንጻር ያለውን ትስስር ለመወሰን ኬ.ማርክስ "የሥራ ክፍፍል" የሚለውን ቃል መጠቀምን መርጧል.

በጠባብ መልኩ የሥራ ክፍፍል- ይህ በማህበራዊ ባህሪው ውስጥ እንደ ሰው እንቅስቃሴ ማህበራዊ ክፍፍል ነው, እሱም ከስፔሻላይዜሽን በተቃራኒው, በታሪክ ጊዜያዊ ጊዜያዊ ማህበራዊ ግንኙነት ነው. የሠራተኛ ስፔሻላይዜሽን በእቃው መሠረት የሠራተኛ ዓይነቶችን መከፋፈል ነው ፣ እሱም የአምራች ኃይሎችን እድገት በቀጥታ የሚገልጽ እና ለእሱ አስተዋጽኦ ያደርጋል። የእንደዚህ አይነት ዝርያዎች ልዩነት በሰው ልጅ የተፈጥሮ እድገት ደረጃ ጋር ይዛመዳል እና ከእድገቱ ጋር አብሮ ያድጋል. ነገር ግን በክፍል አደረጃጀቶች ውስጥ ስፔሻላይዜሽን ራሱን በማህበራዊ የስራ ክፍፍል ስለሚነካ እንደ የተዋሃዱ ተግባራት ልዩ ቦታ አይወስድም። የኋለኛው የሰው ልጅ እንቅስቃሴን ወደ እንደዚህ ከፊል ተግባራት እና ተግባራት ይከፍላል ፣ እያንዳንዱ በራሱ የእንቅስቃሴ ባህሪ የለውም እናም አንድ ሰው ማህበራዊ ግንኙነቱን ፣ ባህሉን ፣ መንፈሳዊ ሀብቱን እና እራሱን እንደ ሀ. ሰው ። እነዚህ ከፊል ተግባራት የራሳቸው ትርጉም እና ሎጂክ የላቸውም; አስፈላጊነታቸው የሚገለጠው በስራ ክፍፍል ስርዓት ከውጭ የሚጫኑ መስፈርቶች ብቻ ነው. እንዲህ ዓይነቱ የቁሳዊ እና የመንፈሳዊ (የአእምሮ እና የአካል) ፣ የአስፈፃሚ እና የአስተዳደር ጉልበት ፣ ተግባራዊ እና ርዕዮተ ዓለም ተግባራት ፣ ወዘተ. የማህበራዊ የስራ ክፍፍል መግለጫ የቁሳቁስ ምርት ፣ ሳይንስ ፣ ጥበብ ፣ ወዘተ መለያየት ነው ። ሉል, እንዲሁም ክፍፍል እራሳቸው. የሥራ ክፍፍል በታሪክ ወደ ክፍል ክፍፍል ማደጉ አይቀሬ ነው።

የህብረተሰቡ አባላት የተወሰኑ ሸቀጦችን በማምረት ላይ ልዩ ትኩረት መስጠት ስለጀመሩ. ሙያዎች- ከጥሩ ምርት ጋር የተገናኙ ግለሰባዊ እንቅስቃሴዎች።

ነገር ግን የሥራ ክፍፍል ማለት በምናባዊው ህብረተሰባችን ውስጥ አንድ ሰው በአንድ ዓይነት ምርት ውስጥ ይሳተፋል ማለት አይደለም. ምናልባት ብዙ ሰዎች በአንድ የተወሰነ የምርት ዓይነት ውስጥ መሳተፍ አለባቸው ወይም አንድ ሰው ብዙ እቃዎችን በማምረት ላይ እንዲሰማራ ሊደረግ ይችላል።

ለምን? ይህ ሁሉ የሚሆነው የህዝቡ የተወሰነ ጥቅም ፍላጎት እና የአንድ የተወሰነ ሙያ ምርታማነት መጠን ጥምርታ ነው። አንድ ዓሣ አጥማጅ በቀን ውስጥ ለሁሉም የህብረተሰብ ክፍሎች የሚበቃውን ዓሣ ማጥመድ ከቻለ፣ በዚህ ኢኮኖሚ ውስጥ አንድ ዓሣ አጥማጅ ብቻ ይኖራል። ነገር ግን ከተጠቀሰው ጎሳ ውስጥ አንድ አዳኝ ድርጭቶችን መተኮስ ካልቻለ እና ስራው ሁሉንም የኢኮኖሚ አባላትን በ ድርጭቶች ውስጥ ለማርካት በቂ ካልሆነ ብዙ ሰዎች በአንድ ጊዜ ወደ አደን ይሄዳሉ። ወይም ለምሳሌ አንድ ሸክላ ሠሪ ህብረተሰቡ ሊበላው የማይችለውን ብዙ ማሰሮ ማምረት ከቻለ፣ እንደ ማንኪያ ወይም ሳህን ያሉ ሌሎች ምርቶችን ለማምረት የሚጠቀምበት ተጨማሪ ጊዜ ይኖረዋል።

ስለዚህ የሥራ "ክፍፍል" ደረጃ በህብረተሰቡ መጠን ይወሰናል. ለተወሰነ ህዝብ (ይህም ለተወሰነ ስብጥር እና የፍላጎት መጠን) ፣ በተለያዩ አምራቾች የሚመረተው ምርት ለሁሉም አባላት ብቻ በቂ የሆነበት እና ሁሉም ምርቶች በ በጣም ዝቅተኛ ወጪ. የህዝብ ቁጥር እየጨመረ በሄደ ቁጥር ይህ የተመቻቸ የሙያ መዋቅር ይለወጣል, በአንድ ግለሰብ የሚመረተውን የምርት አምራቾች ቁጥር ይጨምራል, እና ቀደም ሲል ለአንድ ሰው በአደራ የተሰጡ የምርት ዓይነቶች ለተለያዩ አደራዎች ይሰጣሉ. ሰዎች.

በኢኮኖሚው ታሪክ ውስጥ የሠራተኛ ክፍፍል ሂደት በተለያዩ ደረጃዎች አልፏል, ይህም የአንድ የተወሰነ ምርት ምርት ውስጥ በግለሰብ የህብረተሰብ አባላት ልዩ ደረጃ ይለያያል.

የሥራ ክፍፍል ብዙውን ጊዜ በበርካታ ዓይነቶች ይከፈላል, እንደ ተከናወነባቸው ባህሪያት ይወሰናል.

ተፈጥሯዊ የስራ ክፍፍል-በፆታ እና በእድሜ መሰረት የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶችን የመለየት ሂደት.

ቴክኒካዊ የሥራ ክፍፍል-በዋነኛነት ማሽነሪዎች እና ቴክኖሎጂ ጥቅም ላይ በሚውሉ የማምረቻ ዘዴዎች ተፈጥሮ ይወሰናል.

የህዝብ ክፍፍልየጉልበት ሥራ-የተፈጥሮ እና ቴክኒካል የሥራ ክፍፍል ፣ በግንኙነታቸው እና ከኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ጋር በአንድነት ተወስዷል ፣ በእሱ ተጽዕኖ ሥር ፣ የተለያዩ የሠራተኛ እንቅስቃሴ ዓይነቶችን መለየት።

በተጨማሪም የማህበራዊ የስራ ክፍፍል 2 ተጨማሪ ንዑስ ዓይነቶችን ያጠቃልላል-የዘርፍ እና የክልል. የሥራ ክፍፍልበምርት ሁኔታዎች፣ ጥቅም ላይ በሚውሉ ጥሬ ዕቃዎች ተፈጥሮ፣ በቴክኖሎጂ፣ በመሳሪያዎች እና በምርት ሁኔታዎች አስቀድሞ ተወስኗል። የክልል የሥራ ክፍፍል- ይህ የተለያዩ የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶች የቦታ ስርጭት ነው. እድገቱ በተፈጥሮ እና በአየር ንብረት ሁኔታዎች እና በኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ልዩነት አስቀድሞ ተወስኗል።

ስር የጂኦግራፊያዊ የስራ ክፍፍልየማህበራዊ የስራ ክፍፍልን የቦታ ቅርጽ እንረዳለን. ለጂኦግራፊያዊ የስራ ክፍፍል አስፈላጊው ሁኔታ የተለያዩ ሀገሮች (ወይም ክልሎች) እርስ በርስ እንዲሰሩ, የጉልበት ውጤት ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ እንዲጓጓዝ, በምርት ቦታ እና በቦታ መካከል ክፍተት እንዲኖር ማድረግ ነው. ፍጆታ.

በሸቀጦች ማህበረሰብ ሁኔታዎች ውስጥ የጂኦግራፊያዊ የስራ ክፍፍል የግድ ምርቶችን ከኢኮኖሚ ወደ ኢኮኖሚ ማስተላለፍን ያመለክታል, ማለትም. ልውውጥ, ንግድ, ነገር ግን በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ልውውጥ የጂኦግራፊያዊ የስራ ክፍፍል መኖሩን "ለመገንዘብ" ምልክት ብቻ ነው, ነገር ግን "ዋናው" አይደለም.

3 የማህበራዊ የስራ ክፍፍል ዓይነቶች አሉ-

የአጠቃላይ የሥራ ክፍፍል በትላልቅ ዓይነቶች (ክፍሎች) እንቅስቃሴዎች ተለይተው የሚታወቁ ሲሆን ይህም በምርቱ መልክ የተለያየ ነው.

የግል የሥራ ክፍፍል በትላልቅ የምርት ቅርንጫፎች ማዕቀፍ ውስጥ የግለሰብ ኢንዱስትሪዎችን የመለየት ሂደት ነው.

የግለሰብ የሥራ ክፍፍል የተጠናቀቁ ምርቶች የግለሰብ አካላትን ማምረት እና የግለሰብ የቴክኖሎጂ ስራዎችን መመደብ ተለይቶ ይታወቃል.

ልዩነት የግለሰብ ኢንዱስትሪዎችን የማግለል ሂደትን ያካትታል, ምክንያቱም ጥቅም ላይ በሚውሉት የምርት, የቴክኖሎጂ እና የጉልበት መሳሪያዎች ልዩነት ምክንያት.

ስፔሻላይዜሽን በልዩነት ላይ የተመሰረተ ነው, ነገር ግን የሚያድገው በጠባብ የተመረቱ ምርቶች ላይ በማተኮር ጥረቶችን መሰረት በማድረግ ነው.

ዩኒቨርሳል የልዩነት ተቃራኒ ነው። እሱ የተመሠረተው የተለያዩ ዕቃዎችን እና አገልግሎቶችን በማምረት እና በመሸጥ ላይ ነው።

ብዝሃነት የምርቶች መስፋፋት ነው።

በA. ስሚዝ የቀረበው የመጀመሪያው እና ዋና ዓረፍተ ነገር የሰው ኃይል ምርታማነት እድገት ውስጥ ከፍተኛውን እድገት የሚወስነው እና (ግስጋሴ) የሚመራበት እና የሚተገበርበት የጥበብ ፣ ችሎታ እና ብልሃት ጉልህ ድርሻ የሚወስነው ፣ የሥራ ክፍፍል ውጤት. የሥራ ክፍፍል ለአምራች ኃይሎች እድገት እድገት ፣ ለማንኛውም ግዛት ፣ ለማንኛውም ማህበረሰብ ኢኮኖሚ ልማት በጣም አስፈላጊ እና ተቀባይነት የሌለው ሁኔታ ነው ። ኤ ስሚዝ በትንንሽ እና ትላልቅ ኢንተርፕራይዞች (በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ አምራች) ውስጥ ያለውን የሥራ ክፍፍል ቀላሉ ምሳሌ ይሰጣል - የፒን አንደኛ ደረጃ ምርት። በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያልሰለጠነ እና በውስጡ የሚገለገሉባቸውን ማሽኖች እንዴት እንደሚይዝ የማያውቅ ሰራተኛ (የማሽን መፈልሰፍ ተነሳሽነት የተሰጠው በሠራተኛ ክፍፍል በትክክል ነው) በቀን አንድ ፒን መሥራት አይችልም። በእንደዚህ ዓይነት ምርት ውስጥ ካለው ድርጅት ጋር ሙያውን ወደ ልዩ ልዩ ባለሙያዎች መከፋፈል አስፈላጊ ነው, እያንዳንዱም የተለየ ሥራ ነው. አንድ ሠራተኛ ሽቦውን ይጎትታል ፣ ሌላኛው ያስተካክለዋል ፣ ሦስተኛው ይቆርጠዋል ፣ አራተኛው ጫፉን ይሳላል ፣ አምስተኛው ከጭንቅላቱ ጋር እንዲገጣጠም ይፈጫል ፣ ለማምረት ሁለት ወይም ሶስት ተጨማሪ ገለልተኛ ስራዎችን ይፈልጋል ፣ በተጨማሪም ፣ አፍንጫው ፣ ማቅለም ፒን ራሱ, የተጠናቀቀውን ምርት በማሸግ. ስለዚህ ፒን በማምረት ውስጥ ያለው የጉልበት ሥራ ወደ ባለብዙ ደረጃ ተከታታይ ስራዎች ይከፋፈላል, እና እንደ የምርት አደረጃጀት እና እንደ የድርጅት መጠን, በተናጥል ሊከናወኑ ይችላሉ (አንድ ሰራተኛ - አንድ ኦፕሬሽን), ወይም ተጣምሮ ሊጣመር ይችላል. 2 - 3 (አንድ ሰራተኛ - 2 - 3 ስራዎች). ይህን ቀላል ምሳሌ በመጠቀም፣ ኤ. ስሚዝ የእንደዚህ አይነት የስራ ክፍፍል ከብቸኛ ሰራተኛ ጉልበት የበለጠ ቅድሚያ የሚሰጠውን ያለምንም ጥርጥር ያረጋግጣል። 10 ሰራተኞች በቀን 48,000 ፒን ሰርተዋል ፣ አንዱ ደግሞ በከፍተኛ ቮልቴጅ 20 ቁርጥራጮችን መሥራት ይችላል። በየትኛውም ንግድ ውስጥ ያለው የሥራ ክፍፍል ምንም ያህል ቢተዋወቅ, የሰው ኃይል ምርታማነት እንዲጨምር ያደርጋል. ተጨማሪ እድገት (እስከ ዛሬ ድረስ) በማንኛውም የኢኮኖሚ ዘርፍ ውስጥ ምርት የኤ ስሚዝ "ግኝት" በጣም ግልጽ ማረጋገጫ ነበር.

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

የኪዬቭ የኢኮኖሚ አስተዳደር ተቋም

Severodonetsk ፋኩልቲ

የሙከራ ቁጥር 1

ተግሣጽ፡"የሠራተኛ ሥራ አስኪያጅ ድርጅት"

የተጠናቀቀው: ሻል ኤድዋርድ አልቤቶቪች

Severodonetsk 2005

እቅድ

1.2 የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች

1.3 የሠራተኛ ትብብር ዓይነቶች

1. ቲዎሬቲካል መሰረትየሠራተኛ ክፍፍል እና ትብብር እና በሠራተኛ ሥራ አስኪያጅ አደረጃጀት ውስጥ ያለው ቦታ እና ሚና

1.1 መለያየት እና ትብብር ታሪካዊ ዳራ

የሠራተኛ ድርጅት አስፈላጊ አካል የሥራ ክፍፍል ነው, ማለትም. በድርጅቱ ውስጥ በሠራተኞች ፣ በቡድኖች እና በሌሎች ክፍሎች መካከል የሠራተኛ እንቅስቃሴ ዓይነቶችን መለየት ። ይህ የሠራተኛ አደረጃጀት መነሻ ነጥብ ነው, እሱም በምርት ግቦች ላይ በመመስረት, ለእያንዳንዱ ሰራተኛ እና ለእያንዳንዱ ክፍል ተግባራቸውን, ተግባራቸውን, የስራ ዓይነቶችን እና የቴክኖሎጂ ስራዎችን መመደብን ያካትታል. ለዚህ ጉዳይ መፍትሄው ከብዙዎቹ መስፈርቶች ጋር ማካተት አለበት ምክንያታዊ አጠቃቀምየሥራ ሰዓቱ እና የሰራተኛው ብቃቶች እንደ ልዩ ችሎታው ፣ ስለዚህ የሰራተኛ ይዘት እንዲጠበቅ ፣ ብቸኛነቱ አይፈቀድም ፣ እና የአካል እና የአእምሮ ጭንቀትን ማመጣጠን ይረጋገጣል።

የሥራ ክፍፍል በጋራ የጉልበት ሥራ ሂደት ውስጥ የሰዎች እንቅስቃሴ ልዩነት ነው, በምርት ሂደቱ ውስጥ ለእያንዳንዱ ተሳታፊዎች የተወሰኑ የስራ ዓይነቶችን በመመደብ, ይህም በልዩ ባለሙያነት ላይ የተመሰረተ የሰው ኃይል ምርታማነት መጨመርን ያካትታል.

የሥራ ክፍፍልን ጥቅም ከተረዱት መካከል አንዱ ሙሴ ነው። በ"ዘፀአት" መጽሐፍ ላይ እንደተገለጸው ሙሴ እስራኤላውያንን ከግብፅ ሊያወጣ በጀመረ ጊዜ፣ አመራሩን ሁሉ በራሱ ለማከናወን ሞክሮ ነበር። ከረጅም የበረሃ መሻገሪያ እንደሚጠበቀው ለተወሰነ ጊዜ ነገሮች ያለችግር ሄዱ። ነገር ግን ውሎ አድሮ፣ አዲስ ቬንቸር ትልቅ የተቋቋመ ድርጅት በሚሆንበት ጊዜ ብዙ ጊዜ እንደሚከሰት፣ አንዳንድ ሰዎች ስለ ግቦቹ ጥርጣሬ አላቸው። በተጨማሪም ክርክሮች እና ሌሎች ውጤታማ ያልሆኑ ባህሪያት ተነሱ.

ከሙሴ በቀር ችግሮችን የመፍታት ሥልጣን ስላልነበረው፣ “ሙሴ በሕዝቡ ላይ ሊፈርድ ተቀመጠ፣ ሕዝቡም ከጥዋት እስከ ማታ ድረስ በሙሴ ፊት ቆመው ነበር” በማለት በሚያስገርም ሁኔታ ጠፋ። ይህ ማለት በሥራ ላይ ረጅም ቀን ማለት ነው. እና ከሁሉም በላይ, ውሳኔዎችን ከማድረግ በስተቀር ምንም ነገር አልተሰራም, ይህም በጣም ውጤታማ አይደለም. ደግነቱ ለእስራኤላውያን፣ ሙሴ ጥሩ ምክር ለመስጠት ፈቃደኛ ነበር። የሙሴ አማች ዮቶር ይህን ችግር ከአገዛዝ በላይ እንደሆነ በመለየት ተጨማሪ የቁጥጥር ደረጃዎችን ጠቁሟል።

“ሙሴም የአማቱን ቃል ሰማ፥ የተናገረውንም ሁሉ አደረገ። ሙሴም ከእስራኤል ሁሉ ብቁ ሰዎችን መረጠ፥ የሕዝቡም አለቆች፥ የሺህ አለቆች፥ የመቶ አለቆች፥ የአምሳ አለቆች፥ የአሥርም አለቆች ሾማቸው። በሕዝቡም ሁሉ ጊዜ ይፈርዱ ነበር; አስፈላጊ የሆኑ ጉዳዮችን ለሙሴ ተነገረው, እና ሁሉም ጥቃቅን ጉዳዮች በራሳቸው ተፈርደዋል.

የሥራ ክፍፍል በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ይገኛል. አብዛኞቹ ዘመናዊ ድርጅቶችየሥራ ክፍፍል ማለት በሁሉም ሰዎች መካከል የዘፈቀደ የሥራ ክፍፍል ማለት አይደለም. የባህሪይ ገፅታ ልዩ የስራ ክፍፍል ነው - የዚህ ሥራ ልዩ ባለሙያዎችን ማለትም ከድርጅቱ አጠቃላይ እይታ አንጻር በተሻለ ሁኔታ ማከናወን የሚችሉት. በማርኬቲንግ፣ ፋይናንስና ምርት በባለሙያዎች መካከል ያለው የአመራር ጉልበት ክፍፍል ለዚህ ግልጽ ማሳያ ነው። መኪናን የማምረት ስራ ወደ በርካታ ትናንሽ ስራዎች ለምሳሌ የፊት መብራቶችን መትከል, እንደ ልዩ የጉልበት ሥራም ሊታይ ይችላል.

በልዩ ባለሙያዎች መካከል ያለው መሠረታዊ የሥራ ክፍፍል እንኳን ጥቅሞች ግልፅ ናቸው-በቀድሞዎቹ ነገዶች መካከል ፣ አንዳንድ ሰዎች ለአደን ተመድበዋል ፣ ሌሎች መሣሪያዎችን ፣ ማብሰያዎችን ፣ ወዘተ ... በአስተዳደር መስክ የታሪክ ምሁር ክሎድ ጆርጅስ ፣ በ ​​ውስጥ ልዩ ችሎታን አግኝተዋል ። ቻይና እስከ አምስተኛው ሺህ ዓመት ዓክልበ. ሠ. ተስማሚ በሆነ ከተማ ውስጥ - የፕላቶ ግዛት, ሁሉም ስራዎች ከሌሎች በተሻለ ሁኔታ ሊሰሩ በሚችሉት መካከል መከፋፈል ነበረባቸው. የአውሮፓ የመካከለኛው ዘመን ቡድኖች በልዩ ጉዳዮች ላይ የበለጠ ሄደው ነበር ፣ ይህም በሁሉም መንገድ በማንኛውም ሥራ ውስጥ የዕድሜ ልክ ተሳትፎን አበረታቷል። ይሁን እንጂ በዘመናዊው የማኑፋክቸሪንግ ውስጥ ልዩ ልዩ ስፔሻላይዜሽን ብቅ ያለው ከኢንዱስትሪ አብዮት በኋላ ነው.

የሚከተለው የማኑፋክቸሪንግ ስፔሻላይዜሽን ጥቅሞች መግለጫ ከአዳም ስሚዝ The Wealth of Nations የተወሰደ እና የኢንዱስትሪ አብዮትን ለማስጀመር ረድቷል።

"ያለ የስራ ክፍፍል አንድ ሰራተኛ በቀን አንድ ፒን መስራት ይቸግረዋል, እና በእርግጠኝነት 20 ማድረግ አልቻለም. ነገር ግን ይህ ስራ መከናወን የጀመረው ፒን ማምረት ወደ ገለልተኛ ምርት ብቻ ሳይሆን ወደ ገለልተኛ ምርት እንዲለወጥ በሚያስችል መንገድ ነው. በተጨማሪም ወደ ተለያዩ ደረጃዎች ተከፋፍሏል, እያንዳንዱም የተለየ ምርት ሆነ.

አንድ ሰው ሽቦውን ጎተተው, ሌላኛው አስተካክለው, ሶስተኛው ቆርጦ ቆራረጠ, አራተኛው ጫፎቹን አሰላ, አምስተኛው አንዱን ጫፍ ጭንቅላት አደረገ, ሁለት ተጨማሪ ቀለበቶችን አደረጉ. ራሱን የቻለ ቀዶ ጥገና ጭንቅላትን መትከል ነበር, ሌላ የተለየ ቀዶ ጥገና የፒን ማጽዳት ነበር. ፒን ከወረቀት ጋር መያያዝ እንኳን ራሱን የቻለ ጉዳይ ነው። ስለዚህ አጠቃላይ የፒን ማምረቻው ወደ 18 የሚጠጉ የተለያዩ ኦፕሬሽኖች የተከፋፈለ ሲሆን በአንዳንድ ፋብሪካዎች ውስጥ በእያንዳንዱ ሰራተኛ የተከናወነ ሲሆን ሌሎች ደግሞ አንድ ሰው ብዙውን ጊዜ ሁለት ወይም ሶስት ስራዎችን ያከናውናል. ስለዚህ አብረው የሚሰሩ አስር ሰዎች በቀን 48,000 ፒን ሊሠሩ ይችላሉ። ከአንድ ሰው አንፃር ይህ ማለት በቀን 4800 ፒን ማለት ነው. ነገር ግን ይህንን ሁሉ ራሳቸውን ችለው እርስ በርሳቸው ቢያደርጉት ኖሮ 20 ቁርጥራጮች እንኳን ብቻቸውን አላደረጉም ነበር፣ ምናልባት ትክክለኛ የስራ ክፍፍል ከሌለ አንድ በአንድ ባላደረጉ ነበር።

1.2 የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች

በድርጅቶች ውስጥ የሚከተሉት የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች አሉ-

አግድም የሥራ ክፍፍል. ቢያንስ ሁለት ሰዎች ወደ አንድ ግብ አብረው እየሰሩ ከሆነ ስራውን እርስ በእርስ መካፈል አለባቸው። ከፍተኛ መጠን ያለው ሥራን ወደ ብዙ ትናንሽና ልዩ ሥራዎች መከፋፈል አንድ ድርጅት ተመሳሳይ ቁጥር ያላቸው ሰዎች ብቻቸውን ከሠሩት የበለጠ ብዙ ምርት እንዲያመርቱ ያስችላቸዋል። ማክዶናልድ እንደተለመደው ምግብ የማዘጋጀት እና የማገልገል ስራን ለ12 ሰራተኞች በማከፋፈል በቀን በመቶዎች ለሚቆጠሩ ሰዎች ከአንድ ሼፍ እና በርካታ አስተናጋጆች ካሉ ባህላዊ ትናንሽ ሬስቶራንቶች የበለጠ አገልግሎት መስጠት ትችላለህ።

በጣም ትንሽ በሆኑ ድርጅቶች ውስጥ, አግድም የሥራ ክፍፍል በቂ ላይሆን ይችላል. የአነስተኛ ምግብ ቤቶች አስተዳዳሪ የሆኑት ባለቤቶቹ ምግብ በማዘጋጀት እና ደንበኞችን በማገልገል መካከል ይቀያየራሉ። ነገር ግን አብዛኛዎቹ ውስብስብ ድርጅቶች ተግባራቸውን እና ግቦቻቸውን በግልፅ መከታተል ስለሚችሉ እንደዚህ አይነት አግድም ክፍፍል አላቸው. በማኑፋክቸሪንግ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ ያለው አግድም የስራ ክፍፍል የሚታወቅ ምሳሌ፣ ምርት፣ ግብይት እና ፋይናንስ ነው። ድርጅቱ ግቦቹን እንዲያሳካ በተሳካ ሁኔታ መጠናቀቅ ያለባቸው ዋና ዋና ተግባራትን ይወክላሉ.

ውስብስብ ድርጅቶች የተወሰኑ የተወሰኑ ተግባራትን የሚያከናውኑ እና የተወሰኑ ግቦችን የሚያሳኩ ክፍሎችን በማቋቋም ግልጽ የሆነ አግድም ክፍፍል ያገኛሉ. እንደነዚህ ያሉት ክፍሎች ብዙውን ጊዜ እንደ ክፍሎች ወይም አገልግሎቶች ይባላሉ ፣ ግን ብዙ ሌሎች ስሞችም አሉ። የማክዶናልድ ኮርፖሬሽን አለው። ልዩ ክፍሎችለእያንዳንዱ የድርጅቱ ዋና ተግባር - ግብይት, ግዢ, ሪል እስቴት, ወዘተ. እነዚህ በ McDonald's እና በሌሎች ቦታዎች የራሳቸው ትንሽ፣ የበለጠ የተወሰኑ ክፍሎች አሏቸው።

እንደ መላው ድርጅትከእነዚህም ውስጥ አንዱ አካል የሆኑት ክፍሎች አንድን ዓላማ ለማሳካት ተግባራቶቻቸው በንቃት የሚመሩ እና የተቀናጁ የሰዎች ቡድኖች ናቸው። ስለዚህ፣ በዋና ዋናዎቹ፣ ትላልቅ እና ውስብስብ አደረጃጀቶች ለተለያዩ ዓላማዎች የተፈጠሩ በርካታ እርስ በርስ የተያያዙ ድርጅቶችን እና በአጋጣሚ የሚነሱ በርካታ መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖችን ያቀፉ ናቸው።

ተግባራዊ - በምርት ውስጥ በሠራተኞች የተከናወኑ ተግባራት ባህሪ እና በምርት ሂደቱ ውስጥ በሚኖራቸው ተሳትፎ ላይ በመመስረት. በዚህ መሠረት ሠራተኞቹ በሠራተኞች እና በሠራተኞች የተከፋፈሉ ናቸው. ሰራተኞች በአስተዳዳሪዎች, በልዩ ባለሙያዎች እና በቴክኒካዊ ፈጻሚዎች የተከፋፈሉ ናቸው. በምላሹም ሠራተኞች የዋና ሠራተኞችን፣ የአገልግሎት ሠራተኞችን እና ረዳት ሠራተኞችን የተግባር ቡድን ማቋቋም ይችላሉ። ከኋለኞቹ መካከል የጥገና እና የትራንስፖርት ሰራተኞች ቡድኖች, የጥራት ተቆጣጣሪዎች, የኃይል አገልግሎት ሰራተኞች, ወዘተ.

ቴክኖሎጂ - በደረጃዎች, የሥራ ዓይነቶች, ምርቶች, ስብሰባዎች, ክፍሎች, የቴክኖሎጂ ስራዎች. በአምራች ቴክኖሎጂ መሰረት የሰራተኞችን አቀማመጥ የሚወስን እና በከፍተኛ ደረጃ የጉልበት ይዘት ደረጃ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. በጠባብ ስፔሻላይዜሽን ፣ ሞኖቶኒዝም በስራው ውስጥ ይታያል ፣ በጣም ሰፊ በሆነ ልዩ ችሎታ ፣ ዝቅተኛ ጥራት ያለው የሥራ አፈፃፀም እድሉ ይጨምራል። የሠራተኛ አደራጅ ኃላፊነት ያለው ተግባር የቴክኖሎጂ የሥራ ክፍፍልን በጣም ጥሩ ደረጃ ማግኘት ነው. የዚህ ዓይነቱ ክፍፍል ዓይነቶች ንዑስ-ዝርዝር ፣ ተጨባጭ እና የሥራ ክፍፍል ናቸው ።

ባለሙያ - በልዩ ሙያዎች እና ሙያዎች. በዚህ የሥራ ክፍፍል ላይ በመመስረት የሚፈለገው የተለያየ ሙያ ያላቸው ሠራተኞች ቁጥር ይመሰረታል. ሙያ - በሙያዊ ስልጠና ምክንያት የተወሰኑ የንድፈ ሃሳባዊ እውቀት እና ተግባራዊ ችሎታዎች ባለቤት የሆነ ሰው እንቅስቃሴ ዓይነት። ልዩ - አንድ ዓይነት ሙያ, በሙያው ውስጥ ያለ ሰራተኛ ልዩ ሙያ;

ብቃት - እንደ ሙያዊ ዕውቀት እና የሥራ ልምድ እንደ የሥራ ውስብስብነት እና ትክክለኛነት. እዚህ የሥራ ክፍፍል የሚከናወነው በሚፈለገው የሥራ ብቃት ላይ በመመርኮዝ በሠራተኞች የብቃት ደረጃ ነው.

ቀጥ ያለ የሥራ ክፍፍል. በአንድ ድርጅት ውስጥ ያለው ሥራ በድርጅቱ ውስጥ የተከፋፈለ ስለሆነ አንድ ሰው ስኬታማ እንዲሆን የሰዎችን ቡድን ሥራ ማስተባበር አለበት. ወደ ጀልባአችን ምሳሌ ስንመለስ ከመርከበኞች አንዱ የመቶ አለቃነቱን ካልተረከበ እና የመሪዎቹ እንቅስቃሴዎች ከሸራዎቹ እንቅስቃሴዎች ጋር የተቀናጁ መሆናቸውን ካልተጠነቀቁ መርከቧ በመንገዱ ላይ እንዲቆይ ለማድረግ ቡድኑ በመርከቧ ላይ መጓዝ ምናልባት ወደ መድረሻው ወደብ በጭራሽ አይደርስም: ምናልባት ነፋሱ እና ጅረቱ ወደሚወስዱበት (ማለትም ውጫዊ አካባቢ) ላይ ይደርሳል.

ስለዚህ በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ክፍፍል ሁለት ኦርጋኒክ ውስጣዊ ቅርጾች አሉ. የመጀመሪያው የሥራ ክፍፍል የአጠቃላይ እንቅስቃሴን ክፍሎች ማለትም ማለትም የአጠቃላይ እንቅስቃሴን ክፍሎች ማለትም. አግድም የሥራ ክፍፍል. ሁለተኛው, አቀባዊ ተብሎ የሚጠራው, ድርጊቶችን የማስተባበር ሥራን ከራሳቸው ድርጊቶች ይለያል.

ይሁን እንጂ የሥራ ክፍፍል ላልተወሰነ ጊዜ ሊቀጥል አይችልም. የሥራ ክፍፍል ጉዳዮችን ለመፍታት የ "ክፍፍል ወሰኖች" እና "የክፍል ደረጃ" ጽንሰ-ሐሳቦች ጥቅም ላይ ይውላሉ. የክፍፍል ድንበሮች የታችኛው እና ከፍተኛ ወሰኖች ናቸው, ከዚህ በታች እና ከዚያ በላይ የስራ ክፍፍል ተቀባይነት የለውም. የክፍፍል ደረጃ የሥራ ክፍፍል ሁኔታን የሚያመለክት ተቀባይነት ያለው የተሰላ ወይም በእውነቱ የተገኘ እሴት ነው.

የጉልበት ትብብር ኦርጋኒክ ከሠራተኛ ክፍፍል ጋር የተያያዘ ነው, ማለትም. በሠራተኞች እና ክፍሎች መካከል የምርት ትስስር እና መስተጋብር ስርዓት መመስረት ።

1.3 የሠራተኛ ትብብር ዓይነቶች

የሠራተኛ ትብብር ፣ የክፍሉ ሂደት ውጤት በመሆኑ ፣ በአንድ ወይም በሌላ ፣ ግን እርስ በእርሱ በተያያዙ የሠራተኛ ሂደቶች ውስጥ የታቀዱ እና የጋራ ተሳትፎ የሰዎች ማህበር ነው ፣ ይህም በሠራተኞች ወይም በቡድኖች መካከል በሚከናወኑ ተግባራት መካከል በጣም የተሟላ ቅንጅትን ለማረጋገጥ ነው ። የተለያዩ የጉልበት ተግባራት.

የሚከተሉት የሠራተኛ ትብብር ዓይነቶች አሉ-

የድርጅቱ የመጨረሻ ምርት ምርት ውስጥ ያላቸውን በደንብ የተቀናጀ መስተጋብር ለማረጋገጥ ያለመ ልዩ ሱቆች መካከል interdepartmental ትብብር;

· ልዩ ክፍሎች intrashop ትብብር, ዓላማ ይህም ሱቅ የመጨረሻ ምርቶች ምርት ውስጥ ያላቸውን እንቅስቃሴዎች ትስስር ነው;

ለጣቢያው የተመደቡ ምርቶችን ለማምረት የግለሰብ ሰራተኞች ወይም የምርት ቡድኖች የውስጠ-ክፍል ትብብር;

· ውስጠ-ብርጌድ ትብብር፣ ለብርጌድ አንድ ነጠላ የማምረት ተግባር በጋራ የሚያከናውን እና ለብርጌዱ ሥራ ውጤት የጋራ ኃላፊነት የሚሸከሙ ሠራተኞችን በማሰባሰብ።

· interexecutive ትብብር ቅጽ - ገዝ ሠራተኞች መካከል ትብብር.

የሥራ ክፍፍልን እና ትብብርን ለማሻሻል በጣም አስፈላጊው አቅጣጫዎች የሙያዎች ጥምረት, የአገልግሎት ቦታዎችን ማስፋፋት እና የብዙ ማሽን ስራዎች ናቸው. በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ ተለዋዋጭነት ባለው ውስብስብ ብርጌዶች ውስጥ የሠራተኛ አደረጃጀት ለሠራተኞች ተስማሚ የሥራ ትብብር ተነሳሽነት ለማሳየት ትልቅ ወሰን ይሰጣል ። የባለሙያዎች ጥምረት በተለመደው የሥራ ሰዓት ውስጥ አፈጻጸም ነው, ከዋናው ሙያ ጋር ከሥራ ጋር, በሁለተኛው ወይም በብዙ ሙያዎች ውስጥ ይሠራል. በዋና ስፔሻሊቲ ውስጥ ሥራን በሚያከናውንበት ጊዜ ረጅም የቴክኖሎጂ እረፍቶች ባሉበት በእነዚያ ሥራዎች ውስጥ ሙያዎችን ማጣመር ይመከራል ፣ እንዲሁም በማሽኖች ላይ በሚሠሩበት ጊዜ (የአገልግሎት ክፍሎች በሚሠሩበት ጊዜ) ከማሽን ነፃ ጊዜ ካለ ፣ ማለትም ፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ። ሰራተኛው እየሰራ ነው ማሽን (ዩኒት) ከጥገናው ፍላጎት ነፃ ነው.

ተዛማጅ ሙያዎችን መማር በሥራ ቀን ነፃ ጊዜ በማይኖርበት ጊዜ እንኳን ሥራው አንድ ወጥ የሆነ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ትርጉም አለው ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች የጉልበት ሥራን መለወጥ, ስራዎችን መቀየር, በተወሰነ የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ መሄድ ይመረጣል, ይህም ወደ ሥራው ልዩነት መጨመር, ይዘቱ እና ማራኪነት መጨመር እና አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል. በሠራተኞች ጤና እና ስሜት, በሠራተኛ ኢኮኖሚያዊ ውጤቶች ላይ. የተረጋጋ የሰራተኞች የስራ ጫና በሌለበት፣ ዝቅተኛ ክብር እና አካላዊ አስቸጋሪ ስራዎች ባሉበት የምርት ዘርፎችም ተዛማጅ ሙያዎችን ማወቅ አስፈላጊ ነው። በአንድ ሙያ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች በሚያከናውኗቸው ሥራዎች ውስጥ የአገልግሎት መስጫ ቦታዎች መስፋፋት ተስፋፍቷል ፣ ይህም የበለጠ ምክንያታዊ በሆነ የሥራ ጊዜ አጠቃቀም ላይ እንዲሁም የተሟላ የመሳሪያ ጭነት (ለምሳሌ ፣ ባለብዙ ማሽን ጥገና ፣ በርካታ ማሽኖች ሲኖሩ) በአንድ ወይም በቡድን ሠራተኞች በተመሳሳይ ጊዜ አገልግሎት ይሰጣሉ). በእያንዳንዱ አገልግሎት የሚሰጡ ማሽኖች ላይ በእጅ የሚሰሩ ስራዎች በቅደም ተከተል ይከናወናሉ, ከዚያ በኋላ ማሽኑ በአውቶማቲክ ሁነታ እስከሚቀጥለው የእጅ ሥራ ድረስ ይሠራል.

የብዝሃ-ማሽን ጥገና አደረጃጀት ዋናው ሁኔታ በእያንዳንዱ አገልግሎት ሰጪ ማሽኖች ላይ ከማሽን ነፃ ጊዜ መገኘት ነው, ይህም በአንድ ሰራተኛ በሚሰጡት ሁሉም ሌሎች ማሽኖች ላይ በእጅ የሚሰራ ጊዜ ድምር ጋር እኩል ነው. በሠራተኛ ክፍፍል እና ትብብር, ጥያቄው ተፈትቷል-ማን ምን እንደሚሰራ, እንዴት እና ከማን ጋር እንደሚገናኝ.

ከፍተኛ ምርታማ የጉልበት ሥራን ለማደራጀት, የሚከተለውን ጥያቄ መፍታት አስፈላጊ ነው-እንዴት, በምን መንገድ ሥራ መከናወን እንዳለበት. ይህ የተገኘው ምክንያታዊ ዘዴዎችን እና የጉልበት ዘዴዎችን በማቋቋም ነው. እርግጥ ነው, ሥራን የማከናወን መንገዱ በአብዛኛው በቴክኖሎጂ የሚወሰን ነው, ነገር ግን እያንዳንዱ የቴክኖሎጂ አሠራር በተለያየ መንገድ ሊከናወን ይችላል: ብዙ ወይም ትንሽ እንቅስቃሴዎች, ብዙ ወይም ያነሰ በችሎታ, በተለያየ የጊዜ መጠን እና ፊዚዮሎጂካል ጉልበት ወጪዎች.

እያንዳንዱን ድርጊት, መቀበያ, አሠራር ለማከናወን በጣም ኢኮኖሚያዊ መንገድን ማቋቋም, እያንዳንዱ ሥራ የሠራተኛ አደራጅ ኃላፊነት ያለው ተግባር ነው. የእንቅስቃሴዎች ግንባታ እና ቅንጅት ፣ ምቹ የሥራ ቦታ ምርጫ ፣ የመሳሪያ ባለቤትነት እና ማሽኖችን እና ዘዴዎችን የመቆጣጠር ዘዴን ጨምሮ ሁሉንም የሠራተኛ ሂደቶችን ትንተና እና ልማት ያካትታል ። የምርት ሥራን የማሟላት ዘዴ, በተወሰኑ ጥንቅር እና የድርጊት ቅደም ተከተል, ቴክኒኮች, ስራዎች, የጉልበት ዘዴን ይመሰርታል. የሠራተኛ ሂደቶችን የማከናወን ዘዴዎች ከቴክኖሎጂው ሂደት ንድፍ ጋር አብሮ መንደፍ አለባቸው, እና የንድፍ እድገቶች ውጤቶች ወደ ሥራ ዘዴዎች እና ዘዴዎች ካርታዎች, የሥራ ድርጅት ካርታዎች, የትምህርት ወይም የቴክኖሎጂ ካርታዎች ውስጥ ገብተዋል. ሰራተኞችን ምክንያታዊ ቴክኒኮችን እና የስራ ዘዴዎችን ለማሰልጠን, ስራን ለመቆጣጠር እና ለመተንተን ያገለግላሉ; የሥራውን ሂደት የበለጠ ለማሻሻል እንደ መነሻ ሆነው ያገለግላሉ.

ለድርጅቱ ትልቅ ጠቀሜታ በማምረት ውስጥ የፈጠራ ባለሙያዎችን ልምድ መለየት እና ማሰራጨት, የተጠቀሙባቸውን ዘዴዎች እና የስራ ዘዴዎችን ማጥናት ነው. የሠራተኛ ዘዴዎች እና ዘዴዎች ትኩረት ሊሰጣቸው ይገባል የሚጠቀሟቸው ሰራተኞች ከፍተኛ እና የተረጋጋ የጉልበት ውጤት የሚያገኙ ከሆነ, ከቁጠባዎች መደበኛ ዋጋዎች, ጥሬ እቃዎች, ቁሳቁሶች, መሳሪያዎች, ኢነርጂዎች, የመሳሪያዎች ምክንያታዊ አጠቃቀም ጋር ሲነፃፀር, ጥሩ የጉልበት ጥንካሬን በሚያሳኩበት ጊዜ የምርት ጥራት መሻሻል። ምክንያታዊ የሥራ ዘዴዎችን የመለየት ተግባር የሠራተኛ ሂደቱን በማካሄድ ውጤታማ ዘዴዎችን በመጠቀም የሠራተኛ ደረጃዎችን በከፍተኛ ሁኔታ የሚበልጡ የሠራተኛ ሠራተኞችን ምርት በቀጥታ በማጥናት መፍትሄ ያገኛል ። በጣም ትክክለኛ እና ኢኮኖሚያዊ የጉልበት ዘዴዎችን ሲያጠና እና ሲመርጥ ለሚከተሉት ትኩረት እንዲሰጥ ይመከራል ።

የእጆች ፣ እግሮች ፣ የሰራተኛው አካል አጭር እና ቢያንስ አድካሚ እንቅስቃሴዎች ፣ በእነዚህ እንቅስቃሴዎች አቅጣጫ ላይ ድንገተኛ ለውጦችን ማስወገድ ፣ በእጅ የሚንቀሳቀሱ ሸክሞችን ብዛት መቀነስ ፣

ከቀጥታ መስመር እንቅስቃሴዎች ድንገተኛ ማቆሚያዎች የበለጠ ኢኮኖሚያዊ በሆኑ ቅስት መስመር ላይ የማያቋርጥ እና ለስላሳ እንቅስቃሴዎች;

በተመሳሳይ ጊዜ እና ተመጣጣኝ የእጅ እንቅስቃሴዎች;

አላስፈላጊ ነገሮችን በማስወገድ እንቅስቃሴዎችን መቀነስ, እንቅስቃሴዎችን በማጣመር;

ለሠራተኛው ምቹ ቦታን ማግኘት ፣ ተለዋዋጭ አቀማመጥ መቀመጥ - መቆም ፣ ተለዋጭ የሥራ ጊዜ እና እረፍት ፣ እንደ ሥራው ክብደት እና ኒውሮሳይኪክ ውጥረት ላይ በመመስረት። ምክንያታዊ ቴክኒኮች እና የስራ ዘዴዎች, በአምራችነት ውስጥ የፈጠራ ፈጣሪዎች ልምድ በተለያዩ መንገዶች ይሰራጫሉ. ለእነዚህ ዓላማዎች የስልጠና እና የላቀ የሰራተኞች ስልጠና ስርዓት, ሴሚናሮች, ኤግዚቢሽኖች, የስልጠና ኮርሶች, ወዘተ ይጠቀማሉ.

2. ቁሳዊ ንብረቶችን የመጻፍ ተግባር

የቁሳቁስ ንብረቶችን የመጻፍ ድርጊት ሰነድ ነው ጥብቅ ተጠያቂነት, ወቅታዊ ያልሆኑ ንብረቶችን በሚጽፉበት ጊዜ, ዝቅተኛ ዋጋ ያላቸው እና በፍጥነት እሴቶችን ሲያሟጡ, እንዲሁም የእቃዎች ቅነሳ በሚከሰትበት ጊዜ.

በጣም ቀላል በሆነው እትም, ድርጊቱ በገጽ 11 ላይ ቀርቧል. ነገር ግን በብዙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ድርጊቱ በመደበኛ ቅጾች (ገጽ 12, 13) ቀርቧል.

አነስተኛ ኢንተርፕራይዝ "ሱፐር-ህትመት"

Rubizhne, ሴንት. ሩደንኮ ፣ 5

ዳይሬክተር Chistyakov V.I.

የቁሳቁስ ንብረቶች መሰረዝ

ሻል ኢ.ኤ., እና አባላት ኮሮሌቫ ቪ.ቪ., ኮሎብኮቭ ቪ.ኤን.

የኮሚሽኑ አባላት ፊርማዎች፡-

ሻል ኢ.ኤ.______________________________________________________________

ንግስት V.V

_____________________________________________________________

ኮሎብኮቭ ቪ.ኤን.

ዝቅተኛ ዋጋ ያለው እና በፍጥነት የሚለብሱ ገንዘቦችን የመፃፍ ተግባር ለገንዘብ ተዘጋጅቷል ፣ እንደ ደንቡ ፣ ከ 500 UAH በታች የሆነ ዋጋ ያለው መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

ያገለገሉ ጽሑፎች ዝርዝር

1. Vinogradsky M.D., Vinogradska A.M., Shkanova O.M. የአስተዳዳሪው ሥራ አደረጃጀት. ናቪች የሰፈራ K.: ኮንዶር - 2002.

2. Meskon M.Kh., Albert M., Hedouri F. የአስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች. ፐር. ከእንግሊዘኛ - M.: Delo, 2002.

ኮሚሽኑ ሊቀመንበሩን ያቀፈ ነው። ሻል ኢ.ኤ.______________________________________________________________________________________________

እና አባላት Koroleva V.V., Kolobkova V.N.

ያንን የሚገልጽ ይህን ድርጊት አዘጋጅቷል የካቲትወር 200_ 5_ በምርት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ የቁሳቁስ ንብረቶችን ሰረዘ-

ሁሉም የኮሚሽኑ አባላት ከእውነታው ጋር የማይዛመድ መረጃን የያዘውን ድርጊት የመፈረም ሃላፊነት በተመለከተ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷቸዋል.

ኮሚሽኑ ሊቀመንበሩን ያቀፈ ነው። ሻል ኢ.ኤ.

እና አባላት Koroleva V.V., Korobeinikova V.N.

ያንን የሚገልጽ ይህን ድርጊት አዘጋጅቷል የካቲትወር 200_ 5_ መ. ዝቅተኛ ዋጋ ያላቸውን እና የሚለብሱ ዕቃዎችን ፃፈ፣ እና ያረጁ እና ሊሰረዙ እንደሚችሉ ተገንዝቧል፡-

የቅጹ ቁጥር МШ-8 የተገላቢጦሽ ጎን

የማረጋገጫ የምስክር ወረቀቶች ቁጥሮች እና ቀናት __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

በዚህ ድርጊት ውስጥ የተዘረዘሩት እቃዎች በኮሚሽኑ ፊት, ወደ ቆሻሻነት ተለውጠዋል, ይህም ሊለጠፍ ይችላል.

__________________________________ አንድ መቶ ሠላሳ ዘጠኝ ____________________________________________________

(በቃላት ውስጥ ያሉት አጠቃላይ እቃዎች ብዛት)

ለሂሳብ አያያዝ ያልተገዛ ቆሻሻ ወድሟል።

«_ 1 _" መጋቢት 2005 ጂ.

ተመሳሳይ ሰነዶች

የሥራ ክፍፍል ጽንሰ-ሐሳብ, ቅጾቹ, ምንነት እና የውጤታማነት መስፈርቶች. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ አደረጃጀት መጀመሪያ ከክፍሉ ጋር ፣ ይህም የሠራተኞችን እንቅስቃሴ ዓይነቶች መለየት ነው። የሥራ ክፍፍል እና ትብብር ልማት አቅጣጫዎች.

አብስትራክት, ታክሏል 08/24/2010


በአስተዳደር ውስጥ የሥራ ክፍፍል እና ትብብር ምክንያታዊነት ለመተንተን የንድፈ ሃሳባዊ መሠረቶች. የአስተዳደር ጉልበት ክፍፍል እና ትብብር ምክንያታዊነት ትንተና እና ምርመራ. በብቃቱ እና በጉልበት አቅሙ መሰረት ሰራተኛን መጠቀም።

ቃል ወረቀት, ታክሏል 08/15/2014


የሥራ ክፍፍል ጽንሰ-ሐሳብ. የሥራ ክፍፍል እና ወሰኖቹ ምደባ. የሠራተኛ ድርጅት ብርጌድ ቅጽ. መሰረታዊ ዓይነቶች እና የጉልበት ትብብር ዓይነቶች. የሥራ ጊዜን, የኢንዱስትሪ እና የምርት ሰራተኞችን አጠቃቀም ትንተና. የስራ ቀን ፎቶ።

ቃል ወረቀት, ታክሏል 01/19/2012


የሥራ ክፍፍል እና ትብብር ምንነት እና ዓይነቶች። በሊዝ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የስትራቴጂክ አስተዳደር ባህሪዎች። በኪራይ ኩባንያ "URALSIB" ምሳሌ ላይ የአስተዳደር ሥራ ትንተና. የአስተዳደር ሥራ ክፍፍል እና ትብብር ማሻሻል.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 03/12/2011


የሠራተኛ ትብብር ቅጾች እና ወሰኖች ፣ በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ክፍፍል እንደ የእንቅስቃሴዎች አደረጃጀት አካል። ይዘቱን ፣ ዘዴዎችን ፣ የሥራ ሁኔታዎችን ፣ የሰራተኞችን ምክንያታዊ አጠቃቀም የመፍጠር ዘዴዎች። የአስተዳዳሪዎች, ልዩ ባለሙያዎች እና ሰራተኞች የስራ ክፍፍል.

ፈተና, ታክሏል 09/20/2010


ዋና የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች. A. ስሚዝ ስለ የሥራ ክፍፍል ችግር. የአስተዳደር ድርጅታዊ መዋቅር ጽንሰ-ሐሳብ. ማስተባበር እንደ አስተዳደር ተግባር. በአስተዳደር ስርዓት ውስጥ ያለው እምነት ቦታ. በ LLC MZ "Uralets" ምሳሌ ላይ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሥራ ክፍፍል ትንተና.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 03/11/2016


በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች የሥራ ክፍፍል እና ትብብር መሰረታዊ ነገሮች ። የሠራተኛ ክፍፍል እና ትብብር የሚጠናበት መሠረት የኢንዱስትሪ ድርጅቶች የሠራተኛ ድርጅት ባህሪዎች። በሥራ ጊዜ እና በመሳሪያዎች አጠቃቀም ረገድ ውጤታማነት.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 01/15/2011


የሰራተኞችን የሙያ ደረጃ እድገት ግምት ውስጥ በማስገባት ምክንያታዊ የመከፋፈል እና የሠራተኛ ትብብርን ማጎልበት እና መተግበር። በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ደረጃ አሰጣጥን ለማደራጀት ሥርዓት መፍጠር. የምርት የመጨረሻ ውጤቶች ጋር የሠራተኛ ደረጃዎችን ማክበር.

አብስትራክት, ታክሏል 02/21/2010


በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ ዋና ዋና የሰራተኞች ምድቦች. በቁጥር እና በጥራት ምክንያቶች በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ክፍፍል. የሥራ ክፍፍል አግድም እና ቀጥታ መርሆዎች. የሥራ ክፍፍልን ለማሻሻል ዋና አቅጣጫዎች.

ፈተና, ታክሏል 05/09/2010


የአስተዳደር ድርጅታዊ እና ተግባራዊ መዋቅር. የሠራተኛ ድርጅት ትንተና ዓላማ, ተግባራት እና አቅጣጫዎች. የሥራ ክፍፍል እና የትብብር ደረጃ ትንተና ፣ የሥራ አደረጃጀት እና ጥገና ፣ የሠራተኛ አመዳደብ ሁኔታ ፣ የደመወዝ እና የጉልበት ተነሳሽነት ስርዓቶች።

ሰው ሁለንተናዊ ፍጡር ቢሆንም ሁሉንም ነገር በፍጹም ማድረግ አይችልም።

የሆነ ነገር የተሻለ ይሆናል, የከፋ ነገር, እና አንዳንድ ሂደቶች በችሎታ ወይም በአካላዊ ችሎታዎች እጥረት ምክንያት በጭራሽ ሊከናወኑ አይችሉም.

ስለዚህ ሙሉ በሙሉ ሁሉም ሰው የሥራ ክፍፍል ውጤቱን በተቻለ መጠን መጠቀም አስፈላጊ ነው.

የሥራ ክፍፍል በመጀመሪያ በመካከለኛው ዘመን የማምረቻ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል.

የምርት ሂደቱ የቴክኖሎጂ ሰንሰለት ደረጃዎች በበርካታ ሰዎች መካከል ከተከፋፈሉ የሚከተለው ተገኝቷል.

• ምርታማነት ላይ ከፍተኛ ጭማሪ;
• የተከናወነውን ሥራ ጥራት ማሻሻል;
• ወደ ቀጣዩ ቀዶ ጥገና በሚሸጋገርበት ጊዜ ላይ ከፍተኛ የሆነ ቅነሳ.

ይህ ግኝት በአጠቃላይ በኢንዱስትሪ ዘርፍ እድገት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አሳድሯል፣ የቴክኖሎጂ ግስጋሴዎችን ብዙ ጊዜ በማፋጠን እና በጠባብ ፕሮፋይል ስፔሻላይዜሽን ውስጥ ለብዙ ሰዎች ስራ እንዲኖራቸው አድርጓል።

በተጨማሪም ከእጅ ወደ አፍ የሆነ የግብርና ሥራ መሥራትን በማስቀረት የተመረተ ምርት መለዋወጥ ተችሏል።

የሥራ ሂደት ክፍፍልበእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ በተለያዩ መንገዶች ይከሰታል ፣ ሆኖም ግን ፣ ተመሳሳይ መሠረት ያለው - የምርት ሂደቱን በደረጃዎች መከፋፈል እና በአፈፃፀም መካከል ለተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች የኃላፊነት መገደብ።

የቴክኖሎጂ ሂደቶችን ወደ ደረጃዎች መከፋፈል በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ የምርት ቅልጥፍናን ለመተንተን ያስችላል, ይህም የአንዳንድ ስራዎችን አፈፃፀም ለአውቶሜትድ ቴክኖሎጂ በአደራ እንዲሰጡ ያስችልዎታል. የማሰብ ችሎታ ሂደቶችም ወደ ተለያዩ ደረጃዎች ይከፈላሉ.

የሠራተኛ ክፍፍል ሥራን በማደራጀት ሥርዓት ውስጥ ዋናው አገናኝ ነው - ግንባታው እና እቅዱ የሚጀምረው እዚህ ነው.

የሥራ ክፍፍል ውጤት በተወሰኑ ኢንተርፕራይዞች አካባቢያዊ ድርጅታዊ መዋቅር ውስጥ በሁሉም ቦታ ሊታይ ይችላል. በተለይም በግልጽ አንድ ሰው በእቃ ማጓጓዣ ኢንዱስትሪ ውስጥ የድርጊቱን ገጽታ መመልከት ይችላል. ግልጽ ምሳሌዎች የአውቶሞቲቭ ኢንዱስትሪ፣ የብረታ ብረት እና ቀላል ኢንዱስትሪ ናቸው።

በተግባራቸው የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ብዙ ተግባራትን በአንድ ጊዜ ያከናውናሉ, ይህም ብዙውን ጊዜ የሥራውን ጥራት ይጎዳል.

ለምሳሌ, የሱቁ ዳይሬክተር እራሱ እንደ ሻጭ እና ማጽጃ ይሠራል, እቃዎችን እና የሂሳብ አያያዝን ይንከባከባል. እሱ በቀላሉ ሁሉንም ነገር ለመቋቋም ጊዜ ላይኖረው ይችላል የሚለውን እውነታ ሳይጠቅስ, እነዚህ ሁሉ ክዋኔዎች ብዙ ጊዜ እና ጥረት እንደሚወስዱ መናገር አያስፈልግም.

የሥራው ጥራት እያሽቆለቆለ ይሄዳል ፣ አካላዊ እና ብዙ የሚፈለጉትን ይተዋል ፣ እና ፈጥኖም ሆነ ዘግይቶ ከደንበኞች ጋር ያለውን ግንኙነት ይነካል ፣ እንደዚህ ያለ የተበሳጨ እና የደከመ ሻጭ አይቶ ፣ ለገበያ ወደ እሱ መምጣት አይፈልግም።

በአለም አቀፍ ደረጃ የጥሬ ዕቃ ሞኖፖሊስቶች የሆኑ ሀገራትን እድገት በመመልከት የተፈጥሮ የስራ ክፍፍል ውጤቱን በግልፅ መከታተል ይችላል።

ለምሳሌ፣ ለአለም ስልታዊ ጠቀሜታ ያለው ከፍተኛ የነዳጅ ዘይት ክምችት ባለቤት የሆነችው ኢራን፣ ወይም ሩሲያ፣ በውስጧ የበለፀገ የተፈጥሮ ጋዝ ክምችት፣ ወይም የአፍሪካ አህጉርበአልማዝ ማዕድን የበለፀገ።

በተመሳሳይ እነዚህ ሁሉ አገሮች አክሲዮኖቻቸውን ይሸጣሉ፣ በማኅበረሰባዊ ዋጋ ያለው አቻ - ገንዘብ ይለውጣሉ እና የሌላቸውን ጥቅሞች ለራሳቸው ያገኛሉ።

የሥራ ክፍፍል ለእያንዳንዳችን አስደሳች የሆነ ጠባብ መንገድ እንድንመርጥ ያስችለናል ፣ በዚህ ላይ በተፈጥሮ የተሰጡንን ችሎታዎች በብቃት ልንጠቀምበት የምንችልበት እና ለዕለታዊ አጠቃቀም አስፈላጊ የሆኑትን ነገሮች ሁሉ ከኛ ጋር የማድረግ አስፈላጊነትን ያስወግዳል። የገዛ እጆች.

ይልቁንም እኛ በምንፈልገው ነገር ላይ ልናወጣቸው እንችላለን።

ወደ ሕይወት የሚመጣው እንደዚህ ነው። የሥራ ሂደት ክፍፍል, ይህም ውስጥ እያንዳንዱ ተሳታፊዎች, ይህ የማኑፋክቸሪንግ ድርጅት ውስጥ ግለሰብ ሠራተኛ ወይም አጠቃላይ ግዛት, ለእያንዳንዱ ሰው አስፈላጊ ምርቶች መልክ የጉልበት አስፈላጊውን ውጤት ጋር የሰው ልጅ በማቅረብ ሰንሰለት ውስጥ የተለየ አገናኝ ነው.