ፊውዳል ከተማ፣ የእጅ ሙያ እና ንግድ በምዕራብ አውሮፓ በ XI-XV ክፍለ ዘመን። የመካከለኛው ዘመን ከተማ. የእጅ ሥራ ማህበር ድርጅት. የጋራ እንቅስቃሴ

የሥራ ክፍፍልን በሚመለከት የኢኮኖሚክስ ባለሙያዎችና ፈላስፋዎች ያላቸው አመለካከት የተለያየ ነው።
የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች እና ዓይነቶች
በሳይንሳዊ እና የቴክኖሎጂ ግስጋሴ ሁኔታዎች ውስጥ በሠራተኛ ክፍፍል ውስጥ ጥልቅ።

ማጠቃለያ

መጽሃፍ ቅዱስ

መግቢያ

አስፈላጊ የሆኑትን የመተዳደሪያ ዘዴዎች በማምረት, ሰዎች በተፈጥሮ ላይ ይሠራሉ. ምርት ስለዚህ የሰዎች ከተፈጥሮ ጋር ያለው ግንኙነት ነው. ነገር ግን, በተፈጥሮ ላይ ተጽእኖ ማሳደር, እርስ በእርሳቸው ላይ ተመጣጣኝ ተጽእኖ ይኖራቸዋል, ወደ አንድ የተወሰነ ግንኙነት ውስጥ ይገባሉ. በኢኮኖሚያዊ አሠራር መስፈርቶች የተመሰረቱት ግንኙነቶች ብዙውን ጊዜ የምርት ግንኙነቶች ተብለው ይጠራሉ ፣ ማለትም ፣ ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶች ፣ እነዚህ ግንኙነቶች በኢኮኖሚያዊ ፅንሰ-ሀሳብ ፣ በፖለቲካል ኢኮኖሚ ሳይንስ የተጠኑ ናቸው። የጉልበት ሥራ የማንኛውም የምርት ሂደት ማዕከል ነው. ምርት ራሱ ለአንድ የተወሰነ ዓይነት ቁሳዊ ዕቃዎች ወይም አገልግሎቶች ለማምረት አስፈላጊ የሰው ኃይል ሂደቶች ሥርዓት ሊገለጽ ይችላል። ግለሰቦችወይም ድርጅቶች.

በጣም ጥንታዊው የጥንታዊ ሰው ሥራ እንኳን ሁልጊዜ ከሌሎች ሰዎች ጋር በመተባበር እና በመደገፍ ይቀጥላል። ስለዚህ፣ ይፋዊ ይዘት በዚህ ውስጥ አስቀድሞ ተደብቋል የጉልበት እንቅስቃሴ. ይህ ሁሉ የሚያሳየው የጉልበት እና የጉልበት ሂደት ራሱ ኢኮኖሚያዊ ምድብ ነው, ማለትም. እሱ ሁል ጊዜ ኢኮኖሚያዊ ፣ የኢንዱስትሪ ግንኙነቶችን ያካትታል። አንድ ሰው የጉልበት ሥራ ከሌሎች ሰዎች ጋር በተዛመደ በአሁኑ ጊዜ ብቻ ሳይሆን ካለፉት ጊዜያት (የቀድሞዎቹ ልምድ ሲወሰድ) እና ለወደፊቱ የጉልበት ውጤቶቹ በኦርጋኒክ እንዲሸጡ ስለሚያደርግ ማህበራዊ ፍጡር ነው። ወደፊት ያገለግላሉ, ወዘተ.

በምርት ሂደቱ ውስጥ ከምርት መሳሪያዎች ጋር ብቻ ሳይሆን ከሥራ ባልደረቦቻቸው, ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር በጋራ ሥራ ላይ መስተጋብር አለ.

የጋራ ሥራ የራሱ ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ አለው, ምክንያቱም እንቅስቃሴዎችን መለዋወጥ ብቻ ሳይሆን የልምድ ልውውጥ, ክህሎቶችን እና ለሠራተኞች የተቀመጡ ተግባራትን ለማሳካት ፍላጎትን መለዋወጥ ያስችላል. የግለሰብ ሰራተኛ ጉልበት ምንም ያህል የተገለለ ቢመስልም የጠቅላላ ማህበራዊ ጉልበት አካል ነው። ይህ አመቻችቷል በራሱ በአምራች ቴክኖሎጂ ብቻ ሳይሆን በማያቋርጥ የሰው ብቻ ሳይሆን የምርት ተሳታፊዎች የኢንዱስትሪ ስልጠና በመሆኑ የሰዎች የጋራ ምርትና ምርታማነት ተግባራት የሚከናወኑት በስራ ክፍፍል እና በትብብር መልክ ስለሆነ ነው። . አሁን ግን ስለ የሥራ ክፍፍል ርዕስ የበለጠ ፍላጎት አለን. የሠራተኛ ክፍፍል ለየትኛውም ሥራ ፣ ሥራ ፣ የተለየ ምርት ለማምረት የሠራተኛውን ልዩ ሙያ ያካትታል ።

ስለ የሥራ ክፍፍል የተለያዩ የኢኮኖሚክስ ባለሙያዎች እና ፈላስፋዎች አመለካከቶች.

የህብረተሰብ እድገት ታሪክ ሁለት ዋና ዋና የማህበራዊ ኢኮኖሚ ዓይነቶችን ማለትም መተዳደሪያ እና ሸቀጦችን ለመለየት ያስችለናል.

የቁሳቁስ እቃዎች እና አገልግሎቶችን ማምረት በኢኮኖሚው ክፍል ውስጥ ለፍጆታ ፍጆታ የሚውልበት የአስተዳደር አይነት ነው። የተፈጥሮ ኢኮኖሚ ቁሳዊ መሠረት ደካማ, ዝቅተኛ የማህበራዊ የስራ ክፍፍል እድገት ነው. ተፈጥሯዊ ቅርጽኢኮኖሚው በተሰጠው ኢኮኖሚ ማዕቀፍ የተገደበ፣ የራሱ የሆነ፣ የተዘጋ፣ የአካባቢ የምርት ባህሪ ያለው ነው።

የሸቀጦች ኢኮኖሚ መነሻው የመተዳደሪያ ኢኮኖሚ ተቃራኒ ሆኖ በመጀመሪያ በማህበረሰቦች መካከል ባለው ግንኙነት እና ከዚያም ወደ እነርሱ ዘልቆ በመግባት የመተዳደሪያ ኢኮኖሚን ​​ቀስ በቀስ የህብረተሰቡን ኢኮኖሚያዊ ህይወት የበታች እና ገዳይ አካል ያደርገዋል።

የመተዳደሪያ ኢኮኖሚን ​​በእቃ ኢኮኖሚ መተካት ረጅም፣ ውስብስብ እና የተለያየ ሂደት ነው፣ እሱም በአብዛኛው የሚወሰነው በሁኔታዎች ልዩ ሁኔታዎች፣ በኢኮኖሚው መተዳደሪያ ቅርፅ አሠራር፣ ወግ አጥባቂነቱ፣ ጉልበት ማጣት እና መቀዛቀዝ ነው።

የሸቀጥ (ገቢያ) ኢኮኖሚ በምርት ምርት ላይ የተመሰረተ ኢኮኖሚያዊ አደረጃጀት ማኅበራዊ ቅርፅ ሲሆን ይህም የምርት እና የሸማቾችን በገበያ መካከል ያለውን ግንኙነት ያረጋግጣል. በሌላ በኩል የሸቀጦች ምርት ምርቶች የተፈጠሩት በተናጥል, በግል, በገለልተኛ አምራቾች ነው, እያንዳንዱም የአንድ የተወሰነ ምርት ልማት ላይ ያተኮረ ነው. እንዲህ ዓይነቱ የሸቀጦች አመራረት ግንዛቤ ምንነቱን የሚገልጸው ለገበያ የሚቀርቡ ምርቶችን ማምረት ነው፣ነገር ግን በዚያው ልክ የምርት ምርት መከሰት ያለበትን ሁኔታ ያመለክታል።

የሸቀጣ ሸቀጦችን ለማምረት የመጀመሪያው አስፈላጊ ሁኔታ ከማህበራዊ የሥራ ክፍፍል ጋር የተያያዘ ነው. በማህበራዊ የስራ ክፍፍል ሂደት ውስጥ በማናቸውም ምርቶች ልማት ውስጥ የአምራቾች ልዩ ባለሙያተኞች አሉ. ይህ ልውውጥ ያስፈልገዋል. በማህበራዊ የስራ ክፍፍል ታሪክ ውስጥ ሶስት ደረጃዎች አሉ. በመጀመሪያ ደረጃ የከብት እርባታ ከግብርና ተለይቷል, ይህም በጎሳዎች መካከል መደበኛ ልውውጥ እንዲኖር ሁኔታዎችን ፈጥሯል. በሁለተኛው የዕደ ጥበብ ሥራ ከግብርና ተለይቷል፣ ይህ ማለት የምርት ምርት መወለድ ማለት ነው። በሦስተኛው ደረጃ ላይ የንግድ ልውውጥ እና የነጋዴ መደብ መለያየት ነበር. በዚህ ጊዜ ውስጥ የገበያ ግንኙነቶች መደበኛ ሆነዋል.

ማህበራዊ የስራ ክፍፍል- ይህ በማህበራዊ የመለያ ዓይነቶች ውስጥ የሚከናወኑ የተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን የማግለል ፣ የማጠናከሪያ ፣ የማሻሻያ ታሪካዊ ሂደት ነው።

የህዝብ ክፍፍልየጉልበት ሥራ- ይህ የሸቀጦች ምርት መኖር የቁሳቁስ ሁኔታ ነው, ይህም በተወሰነ የአምራች ኃይሎች የእድገት ደረጃ ተለይቶ ይታወቃል. የሸቀጦች ምርት መንስኤ የተለያዩ ባለቤቶች ኢኮኖሚያዊ መገለል ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል. ለውጡን ወደ ምርት ልውውጥ ለመለወጥ አስፈላጊው እና በቂ ቅድመ ሁኔታ የሸቀጦች አምራቾች ኢኮኖሚያዊ መገለል በትክክል ነው. አንድ ምርት ሸቀጥ የሚሆነው በተለያዩ ባለቤቶች መካከል በመለዋወጥ ብቻ ነው። በግላዊ ባለቤትነት ሁኔታዎች እና በጋራ ፣ በማህበረሰብ ፣ በድርጅት ባለቤትነት ሁኔታዎች ኢኮኖሚያዊ መገለል ይቻላል ። እንደ የእድገት ባህሪው, እነዚህ ሁኔታዎች, የተለያዩ የሸቀጦች ምርት ሞዴሎችም ይፈጠራሉ.

ከታሪክ አኳያ የገበያ ኢኮኖሚው ዋና ሞዴል የኢኮኖሚው ፍፁም የበላይነት ግንኙነት እና ነው። የፖለቲካ ስልጣንበአጠቃላይ ለኢኮኖሚው ሥርዓት ዕድገት አሉታዊ ውጤቶች ቢያስከትላቸውም ጥሩ መረጋጋትና ጉልበት ያለው የተማከለ መንግሥት። የገበያ ኢኮኖሚ ሞዴል, አንድ ሰው ባለበት የስርአት ማእከል ውስጥ, በእድገቱ ውስጥ በርካታ ደረጃዎችን ያልፋል. የመጀመሪያው ደረጃ ቀላል፣ ወይም ያልዳበረ፣ የሸቀጥ ምርት ነው።

የእሱ አስፈላጊ ባህሪያት የሚከተሉት ናቸው.

የሸቀጦች ምርት መኖር እንደ ቁሳዊ ሁኔታ ማህበራዊ የስራ ክፍፍል.
የማምረቻ መሳሪያዎች እና የጉልበት ምርቶች ከፊል ባለቤትነት.
ለምርት መሳሪያዎች የባለቤቱ የግል ጉልበት.
የማህበራዊ ፍላጎቶች እርካታ የሚከናወነው የጉልበት ምርቶችን በመግዛትና በመሸጥ ነው.
በሰዎች መካከል ኢኮኖሚያዊ ግንኙነት የሚከናወነው በገበያ ነው, ማለትም, የህዝብ ተፈጥሮ ነው.

አሁን በአጠቃላይ የሥራ ክፍፍል ምን እንደሆነ በበለጠ እንነጋገር. በኢኮኖሚክስ እና ኢኮኖሚያዊ አስተሳሰብ ታሪክ ውስጥ የሥራ ክፍፍል ትልቅ ቦታ ይይዛል። በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው አስተሳሰብ የሥራ ክፍፍልየተለያዩ የጉልበት ዓይነቶች ልዩነት ነው. እርስ በእርሳቸው በመለየት; በኢኮኖሚ ሕይወት ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል የህብረተሰቡን አጠቃላይ የጉልበት ሥራ ወደ ዘርፎች ፣ ዓይነቶች እና የሥራ ዓይነቶች ማሰራጨት ።

ከማህበራዊ ምርት ጋር በትይዩ የተገነባው የሥራ ክፍፍል. ስለ ማህበራዊ ምርት ዋና አቅርቦቶች ትንሽ ከፍ ብለው የተጻፈው ነበር, ስለ ማህበራዊ የስራ ክፍፍል ለመጀመሪያ ጊዜ የተጠቀሰው ከማህበራዊ ምርት ጋር የተያያዘ ነው.

በጥንት ዘመን የሥራ ክፍፍል የአጠቃላይ የተፈጥሮ ሕጎች ተፈጥሯዊ መገለጫ ተደርጎ ይታይ ነበር እናም ከመጀመሪያው የሰው ልጅ ማንነት የተረጋገጠ ነገር እንደሆነ ይታሰብ ነበር. አንዳንድ አሳቢዎች በተለያዩ ማህበራዊ ዘርፎች እና ክፍሎች ተወካዮች መካከል ጠቃሚ ተግባራትን በተፈጥሯዊ ስርጭት አማካኝነት ምርታማነትን ለማሳደግ የሥራ ክፍፍልን አስፈላጊነት አጽንኦት ሰጥተዋል - እነዚህ የጥንት ግሪክ ፈላስፎች ሶቅራጥስ እና ዜኖፎን ናቸው. ፕላቶ በሠራተኛ ክፍፍል ውስጥ ለተለያዩ ክፍሎች መኖር መሠረት የሆነውን የህብረተሰብ ተዋረድ ዋና ምክንያት ተመልክቷል።

በእሱ ሞዴል ውስጥ ተስማሚ ሁኔታ, ጥብቅ የስራ ክፍፍል እና ማህበራዊ ተግባራትበሲቪል ማህበረሰብ ዋና ዋና ክፍሎች መካከል-ፈላስፎች ፣ ገዥዎች ፣ ሳይንቲስቶች ፣ ወታደራዊ ሰዎች እና በመጨረሻም ፣ ገበሬዎች ፣ ነጋዴዎች እና የእጅ ባለሞያዎች ። በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ​​በጥንታዊው ዘመን አሳቢዎች እና በዚያን ጊዜ በሕዝብ ንቃተ-ህሊና ውስጥ ፣ አጠቃላይ የዳበረ ስብዕና ሀሳብ ተካሂዶ ነበር ፣ ይህም በእነሱ አስተያየት ፣ ከ ጥቅሞች ጋር አይቃረንም ። የሥራ ክፍፍል.

በጥንቷ ምስራቅ (ቻይና ፣ ህንድ) ውስጥ ባሉ አሳቢዎች እና ፖለቲከኞች እይታዎች ውስጥ በህብረተሰቡ የአባቶች መዋቅር ላይ በመመስረት የሠራተኛ ክፍፍል ማህበራዊ ምንነት ሌሎች ግምገማዎችን እንገናኛለን። ስለዚህ የፈላስፋው ኮንፊሽየስ ምክንያት በቻይና ህጎች እና ልማዶች መሠረት የተስተካከለ የሥራ ክፍፍል ባህሪን ይይዛል። በኮንፊሽየስ መሰረት ያለው ግዛት እንደ ማህበራዊ ደረጃ, ዕድሜ, ወዘተ የመሳሰሉ ሀላፊነቶችን በማከፋፈል ላይ የተመሰረተ አንድ ትልቅ ቤተሰብ ነው.

መንግስት በድሆች እና በሀብታሞች መካከል ማህበራዊ ደረጃዎችን እና ድንበሮችን መፍጠር አለበት. የተለያየ ደረጃ ያላቸው ሰዎች የተለያየ ልብስ መልበስ አለባቸው. ለከፍተኛ ደረጃ, የአምልኮ ሥርዓቶች እና ሙዚቃዎች ተቀባይነት ያላቸው ስራዎች ናቸው; ለተራ ሰዎች - ህጎች እና አካላዊ ጉልበት. ግዛቱ የምርቶችን ምርት፣ ስርጭት እና ፍጆታን እንኳን በማህበራዊ ደረጃዎች መቆጣጠር አለበት።

በኅብረተሰቡ ውስጥ የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች እና ዓይነቶች ዝግመተ ለውጥ እና ምክንያቶቻቸውን የሚወስኑ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ጉዳዮች ተለውጠዋል እና ከእድገት ጋር ተያይዞ እየተቀየረ ነው። ምርታማ ኃይሎችህብረተሰብ. በስራ ፈጣሪዎች እራሳቸው እና በሳይንቲስቶች እይታ - ኢኮኖሚስቶች ፣ የሠራተኛ ክፍፍል በእውነቱ የምርት ውጤታማነትን ለመጨመር እና የሠራተኛ አደረጃጀትን ለማሻሻል እንደ ኃይለኛ ምክንያት ተደርጎ ይወሰድ ነበር ፣ ይህም ማሽኖች በሌሉበት ጊዜ በጣም ተጨባጭ ነበር። . በዚህ ሁኔታ በ 18 ኛው ክፍለ ዘመን ሁለተኛ አጋማሽ የጥንታዊ የፖለቲካ ኢኮኖሚ ተወካይ (1723 - 1790) ለሠራተኛ ክፍፍል ችግሮች እድገት ትልቅ አስተዋጽኦ አድርጓል ።

በ 1773 - 1776 ኤ. ስሚዝ ዋና ሥራውን "የአገሮች ሀብት ተፈጥሮ እና መንስኤዎች መመርመር" ሲል ጽፏል. በውስጡ፣ የጥንታዊ የፖለቲካ ኢኮኖሚ ትምህርት ቤትን የመቶ ዓመት እድገትን ጠቅለል አድርጎ ገልጿል። የሸቀጦች ምርትን እና ልውውጥን እንደ ተጨባጭ ሕግ መሠረት የሚዳብር የሰው ልጅ እንቅስቃሴ መስክ ነው ፣ ስለሆነም የመንግስት ቁጥጥር አያስፈልገውም ።

በጉልበት ምርታማነት ሃይል ልማት ውስጥ ትልቁ ግስጋሴ፣ እና የተመራበት እና የተተገበረበት ጥበብ፣ ችሎታ እና ብልሃት ከፍተኛ ድርሻ የነበረው የስራ ክፍፍል ውጤት ነው። በማንኛውም ልዩ ምርት ውስጥ እንዴት እንደሚሰራ ካወቀ ለጠቅላላው የህብረተሰብ ኢኮኖሚያዊ ሕይወት የሥራ ክፍፍል አስፈላጊነት ለራሱ ለመረዳት ቀላል ነው። ለምሳሌ, የፒን ማምረትን ይውሰዱ. ይህ ምርት አሁን ካለው ድርጅት ጋር በአጠቃላይ ልዩ ሙያን የሚወክል ብቻ ሳይሆን በልዩ ልዩ ሙያዎች የተከፋፈለ ሲሆን እያንዳንዱም የተለየ ልዩ ሙያ ነው. አንድ ሰራተኛ ሽቦውን ይጎትታል, ሌላኛው ያስተካክላል, ሶስተኛው ይቆርጠዋል, አራተኛው ጫፉን ይሳላል, አምስተኛው አንድ ጫፍ ከጭንቅላቱ ጋር ይጣጣማል; የጭንቅላቱን ማምረት ሁለት ወይም ሶስት ገለልተኛ ስራዎችን ይፈልጋል-የእሱ አፍንጫ ልዩ ቀዶ ጥገና ነው ፣ የፒን መሳል ሌላ ነው ። ገለልተኛ ቀዶ ጥገና የተጠናቀቁ ፒኖችን በከረጢቶች ውስጥ በመጠቅለል ላይ ነው።

እዚህ አሥር ሠራተኞች ተቀጥረው ይሠራሉ፣ እነዚህ አሥር ሰዎች በቀን ከአርባ ስምንት ሺሕ ፒን በላይ ሰርተዋል። በዚህም አንድ ሰራተኛ በቀን ከአራት ሺህ በላይ ፒን ያመርታል። በዚህ ምክንያት አንድ ሰራተኛ በቀን ከአራት ሺህ በላይ ፒን ሰርቷል። ነገር ግን ሁሉም ብቻቸውን እና ራሳቸውን ችለው እርስ በርሳቸው ቢሰሩ እና ይህን ካልለመዱ ልዩ ሥራ, ከዚያ, ምንም ጥርጥር የለውም, አንዳቸውም ሃያ መሥራት አይችሉም, እና ምናልባትም በቀን አንድ ፒን.

በሠራተኛ ክፍፍል ምክንያት በተመሳሳዩ የሠራተኞች ብዛት ሊከናወን የሚችል የሥራ መጠን እንደዚህ ያለ ትልቅ ጭማሪ የሚወሰነው በ ሦስት የተለያዩሁኔታዎች: በመጀመሪያ የእያንዳንዱን ግለሰብ ሰራተኛ ቅልጥፍና ከመጨመር; ሁለተኛከአንዱ የጉልበት ሥራ ወደ ሌላ በሚሸጋገርበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ የሚጠፋውን ጊዜ ከመቆጠብ: እና በመጨረሻም ፣ ከተፈጠረው ፈጠራ። ትልቅ ቁጥርየጉልበት ሥራን የሚያመቻቹ እና የሚቀንሱ እና አንድ ሰው የበርካታ ስራዎችን እንዲሰራ የሚፈቅዱ ማሽኖች.

የሥራ ክፍፍል የሚያስከትለው የእያንዳንዱ ዓይነት ዕቃ ከፍተኛ ጭማሪ፣ በአግባቡ በሚተዳደር ማኅበረሰብ ውስጥ፣ ወደዚያ አጠቃላይ ደኅንነት እስከ ዝቅተኛው የሕዝብ ክፍል ድረስ ይደርሳል። እያንዳንዱ ሠራተኛ ለፍላጎቱ እርካታ ከሚያስፈልገው በላይ የልፋቱን ምርት በከፍተኛ መጠን መጣል ይችላል። እና ሁሉም ሌሎች የጉልበት ሰራተኞች በትክክል ተመሳሳይ ቦታ ላይ ስለሆኑ ምርቶቹን በከፍተኛ መጠን ለሚያመርቷቸው ምርቶች ወይም, ተመሳሳይ በሆነው, ለእነዚህ ምርቶች ዋጋ መለዋወጥ ይችላል. እሱ የሚያስፈልጋቸውን በብዛት ያቀርብላቸዋል፣ እና ከሚፈልገው ጋር እኩል ያቀርቡለታል፣ እናም አጠቃላይ ደህንነት በሁሉም የህብረተሰብ ክፍሎች ውስጥ ተገኝቷል።

ለስሚዝ, ሰዎች በመጀመሪያ ደረጃ, በሠራተኛ ክፍፍል, አንድነት አላቸው, ይህም በጥናቱ ውስጥ የጠቅላላው የኢኮኖሚ ሥርዓት መነሻ ነው. እያንዳንዱ ግለሰብ በአንድ ዓይነት እንቅስቃሴ ላይ የተካነ በመሆኑ በውስጡም ሰዎች በቅርበት የተሳሰሩ እና እርስ በርስ ጥገኛ ናቸው. የጉልበት ሥራ ሰዎችን ወደ አንድ ነጠላ ያገናኛል, እና በስሚዝ ምሳሌያዊ አገላለጽ የሀገሪቱ ኢኮኖሚ "አንድ ትልቅ ማኑፋክቸሪ" ነው. እንደ አለመታደል ሆኖ፣ በዚህ ክንፍ ያለው ዘይቤ፣ ስሚዝ ከባድ ስህተት ሰርቷል፣ አጠቃላይ እና ግለሰባዊ የስራ ክፍፍልን ግራ ያጋባል።

የሥራ ክፍፍልን ሲገልጹ ስሚዝ የተወሰነ ተቃርኖን አምኗል። በአንድ በኩል, የሥራ ክፍፍል ቁሳዊ, ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ መሰረትመለዋወጥ, እና በህብረተሰቡ ውስጥ ያለው ጥልቅ የስራ ክፍፍል, በኢኮኖሚያዊ ህይወት ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል ያለው ልውውጥ የበለጠ ኃይለኛ ነው. ሆኖም ግን, በሌላ በኩል, ስሚዝ ልውውጡን በማጉላት ምሳሌያዊ መደምደሚያ ያደርጋል. በእሱ አስተያየት, የግል ጥቅም የመለዋወጥ ዝንባሌ ፍላጎት በህብረተሰቡ ውስጥ ያለው የሥራ ክፍፍል ምክንያት ነው. በእሱ ሃሳቦች ውስጥ መለዋወጥ የሰዎች ዘላለማዊ ማህበራዊ ምድብ እና ንብረት ነው. እያንዳንዱ ሰው ነጋዴ ነው, እና መላው ህብረተሰብ አንድ የንግድ ማህበር ነው. በዚህ ተቃራኒ በሆነው የምክንያት ግንኙነት በስራ ክፍፍል እና በመለዋወጥ መካከል ስሚዝ ስህተት ሰርቷል፣ ይህም በኋላ በሌሎች የኢኮኖሚ አስተምህሮዎች ይስተካከላል።

በመጨረሻም፣ ስሚዝ የማህበራዊ የስራ ክፍፍል ምንነት በሰጠው አተረጓጎም ውስጥ፣ ወደ ሎጂካዊ ከንቱነት ከመጣ የስራ ክፍፍል ሊያስከትሉ የሚችሉትን አሉታዊ ውጤቶች አፅንዖት መስጠቱ ነው። እየተነጋገርን ያለነው በጣም ክፍልፋይ የሆነ የሥራ ክፍፍል ተግባራት እና ለአንድ ሰው በአጠቃላይ የጉልበት ሥራው ውስጥ መመደብ አንድን ሰው ወደ ውስን ፣ ከፊል ሠራተኛ እንደሚለውጠው ነው። በዚህ ረገድ ስሚዝ በምሳሌያዊ አነጋገር በበረኛው እና በፈላስፋው መካከል ያለው ገደል ያን ያህል ትልቅ እንዳልሆነ ተናግሯል።

በመካከላቸው ያለው ገደል የተቆፈረው በማህበራዊ የስራ ክፍፍል ነው። እንደ ስሚዝ ገለፃ ፣ ከመጠን በላይ የሥራ ክፍፍል እነዚህ አሉታዊ ውጤቶች በትምህርት ሊራመዱ ይችላሉ ፣ ይህም በአንድ ሰው ውስጥ ከባድ በሆነ የጉልበት ሥራ የተጨቆኑትን ባሕርያት ያዳብራል ።

ኬ ማርክስ ለሠራተኛ ልማት ንድፈ ሐሳብ እድገት ትልቅ አስተዋፅዖ አድርጓል። በዚህ ችግር ላይ ከኤ.ስሚዝ ብዙ አወንታዊ ድንጋጌዎችን መሰረት በማድረግ፣ ማርክስ ስለ የስራ ክፍፍል የስሚዝ ትምህርትን ከጉልበት ለውጥ ህግ ጋር ጨምሯል፣ ግኝቱም በትክክል የማርክስ ነው። በዚህ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ያለው ይኸው ነው፡- ማርክስ እንደሚለው፣ የጉልበት ለውጥ በምርትና በጉልበት ልማት ምክንያት የሠራተኛ ኃይል እንቅስቃሴ ልዩ ዓይነት ነው። NTP ያለማቋረጥ ወደ ውስጥ ሁከት ያመራል። የጉልበት ተግባራት, አዲስ የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶች ይታያሉ, አሮጌዎቹ ይሞታሉ እና ይለወጣሉ, አዲስ ሙያዎች እና ልዩ ሙያዎች ያስፈልጋሉ.

ጠለቅ ያለ ትንታኔ ስንጀምር በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ቀላል ቀዶ ጥገና በህይወቱ በሙሉ የሰራ ሰራተኛ ሁሉንም ነገር እንደሚለውጥ ግልጽ የሆነውን እውነታ መግለጽ አለብን. ሰውነቱ በራሱ ወደ አንድ-ጎን አካል ውስጥ ይገባል እና ስለዚህ በእሱ ላይ የሚያሳልፈው ጊዜ ሙሉ ተከታታይ ስራዎችን ከሚያከናውን የእጅ ባለሙያ ያነሰ ጊዜ ነው።

ከትውልድ ወደ ትውልድ የተከማቸ እና ከአባት ወደ ልጅ የሚወረስ ልዩ ችሎታ ብቻ ህንዳዊውን እንደ ሸረሪት ጨዋነቱን ይሰጣል።

ምርቱን በማምረት ሂደት ውስጥ ያሉትን የተለያዩ ከፊል ሂደቶችን አንድ በአንድ የሚያከናውን የእጅ ባለሙያው ከቦታ ቦታ መንቀሳቀስ አለበት ወይም መሳሪያዎችን መለወጥ አለበት። ከአንዱ ቀዶ ጥገና ወደ ሌላ ሽግግሮች የስራውን ፍሰት ያቋርጡ እና በስራ ቀን ውስጥ አንድ አይነት ቀዳዳዎች ይፈጥራሉ. እነዚህ ቀዳዳዎች ለአንድ ቀን ሙሉ ተመሳሳይ ቀዶ ጥገና ካደረጉ ይቀንሳሉ, የክዋኔዎች መለዋወጥ በሚቀንስበት መጠን ይጠፋሉ.

በሌላ በኩል፣ ቀጣይነት ያለው ነጠላነት ሥራ የትኩረት ውጥረትን እና የንቃተ ህሊና መጨመርን ያዳክማል።ጉልበት, ምክንያቱም የሰራተኛውን እረፍት እና ደስታን ስለሚያሳጣው, በእንቅስቃሴው ለውጥ እውነታ የተፈጠረው.

ይሁን እንጂ የጉልበት ምርታማነት የተመካው በሠራተኛው በጎነት ላይ ብቻ ሳይሆን በመሳሪያዎቹ ፍጹምነት ላይ ነው. እንደ መቁረጫ፣ ቁፋሮ፣ መሰንጠቅ፣ ከበሮ ወዘተ የመሳሰሉ ተመሳሳይ መሳሪያዎች በተለያዩ የስራ ሂደቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ፣ በሌላ በኩል ደግሞ በተመሳሳይ የጉልበት ሂደት ውስጥ አንድ አይነት መሳሪያ ለተለያዩ ድርጊቶች ጥቅም ላይ ይውላል። ነገር ግን የሠራተኛ ሂደቱ የተለያዩ ተግባራት እርስ በእርሳቸው ሲገለሉ እና በከፊል ሰራተኛ እጅ ውስጥ ያለው እያንዳንዱ ከፊል ቀዶ ጥገና በጣም ትክክለኛውን እና ስለዚህ ልዩ የሆነ ቅርፅን እንደያዘ, ከዚያም ቀደም ሲል ይኖሩ በነበሩት መሳሪያዎች ላይ ለውጦች ያስፈልጉታል. የተለያዩ ዓላማዎች.

የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች እና ዓይነቶች።

ስለ የሥራ ክፍፍል ስርዓት አጠቃላይ ሀሳብ የተለያዩ ዓይነቶችን መግለጫ እንሰጣለን ።

ከታሪክ አንጻር ሲታይ የመጀመሪያው የታየበት የተፈጥሮ የሥራ ክፍፍል ነው። ተፈጥሯዊ የሥራ ክፍፍል - ይህ በጾታ እና በእድሜ መሰረት የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶችን የመለየት ሂደት ነው. ይህ የስራ ክፍፍል በሰው ልጅ ማህበረሰብ መባቻ ላይ ወሳኝ ሚና ተጫውቷል፡ በወንዶችና በሴቶች መካከል፣ በጉርምስና፣ ጎልማሶች እና አዛውንቶች መካከል።

ይህ የስራ ክፍፍል ተፈጥሮው ይባላል ምክንያቱም ባህሪው ከሰው ተፈጥሮ የመነጨ ነው, እያንዳንዳችን በአካላዊ, አእምሮአዊ እና መንፈሳዊ ብቃቶች ምክንያት ልንፈጽማቸው የሚገቡ ተግባራትን ከመገደብ ነው.

የትኛውም ማኅበረ-ኢኮኖሚያዊ ሥርዓት፣ የቱንም ያህል ምጡቅ ቢሆንም፣ በተለይ የሴቶችን ጉልበት በሚመለከት የተፈጥሮ የሥራ ክፍፍልን ሊተው አይችልም - አይገባምም። የሴቷን ጤንነት ሊጎዱ እና አዲስ የሰው ልጅን ሊጎዱ ከሚችሉት የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶች ጋር ሊዛመድ አይችልም. ይህ ካልሆነ ህብረተሰቡ ወደፊት ከፍተኛ ኢኮኖሚያዊ ብቻ ሳይሆን የሞራል እና የሞራል ኪሳራ፣ የሀገሪቱ የዘረመል ፈንድ መበላሸት ይጎዳል።

ሌላው ዓይነት የሥራ ክፍፍል የቴክኒክ ክፍል ነው. ቴክኒካዊ የሥራ ክፍፍል - ይህ የሰዎች የጉልበት እንቅስቃሴ ልዩነት ነው, እሱም አስቀድሞ የሚወሰነው ጥቅም ላይ በሚውሉት የምርት ዘዴዎች, በዋነኛነት በመሳሪያዎች እና በቴክኖሎጂ. የዚህ ዓይነቱ የሥራ ክፍፍል እድገትን የሚያሳይ የመጀመሪያ ደረጃ ምሳሌን ተመልከት. አንድ ሰው ለመሳፍ የሚሆን ቀላል መርፌ እና ክር ሲኖረው, ይህ መሳሪያ የተወሰነ የሠራተኛ ድርጅት ስርዓትን በመዘርጋቱ ብዙ ቁጥር ያላቸው የተቀጠሩ ሰራተኞች ያስፈልጉ ነበር. የልብስ ስፌት ማሽኑ መርፌውን በሚተካበት ጊዜ የተለየ የጉልበት ድርጅት ያስፈልግ ነበር, በዚህም ምክንያት በዚህ አይነት እንቅስቃሴ ላይ የተሰማሩ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ሰዎች ተለቀቁ. በውጤቱም, የጉልበት ሥራቸውን ሌሎች የአተገባበር ቦታዎችን ለመፈለግ ተገደዱ. እዚህ ላይ የእጅ መሳሪያን (መርፌን) በሜካኒካል (ስፌት ማሽን) መተካት አሁን ባለው የስራ ክፍፍል ስርዓት ላይ ለውጦችን አስፈልጓል.

በዚህም ምክንያት አዳዲስ የመሳሪያ ዓይነቶች, ቴክኖሎጂዎች, ጥሬ እቃዎች, ቁሳቁሶች እና በምርት ሂደቱ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋላቸው አዲስ የስራ ክፍፍልን ያዛል. የተፈጥሮ የስራ ክፍፍል መጀመሪያ ላይ በሰው ተፈጥሮ እንደተጫነ ሁሉ የቴክኒክ የስራ ክፍፍሉም በአዲሱ ተፈጥሮ ተጭኗል። ቴክኒካዊ መንገዶች, የምርት ዘዴዎች.

በመጨረሻም, ላይ ማተኮር ያስፈልጋል ማህበራዊ የስራ ክፍፍል የተፈጥሮ እና ቴክኒካዊ የሥራ ክፍፍልን የሚወክሉ ፣ በግንኙነታቸው እና ከኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች (ወጪ ፣ ዋጋ ፣ ትርፍ ፣ ፍላጎት ፣ አቅርቦት ፣ ግብሮች ፣ ወዘተ) ጋር በአንድነት ተወስደዋል ፣ በእሱ ተጽዕኖ ሥር የተለያዩ ዓይነቶች ልዩነቶች አሉ ። የጉልበት እንቅስቃሴ. የማህበራዊ የስራ ክፍፍል ጽንሰ-ሀሳብ የተፈጥሮ እና ቴክኒካዊ የስራ ክፍፍልን ያጠቃልላል ምክንያቱም ማንኛውም አይነት እንቅስቃሴ ከአንድ ሰው (የተፈጥሮ የስራ ክፍፍል) ውጭ እና ከቁሳቁስ እና ቴክኒካዊ መንገዶች (ቴክኒካዊ ክፍፍል) ውጭ ሊከናወን አይችልም. ጉልበት) በምርት ሂደት ውስጥ ሰዎች የሚጠቀሙባቸው. በምርት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሰዎች ጊዜ ያለፈበት ወይም ይጠቀማሉ አዲስ ቴክኖሎጂነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ተገቢውን የቴክኒካል የስራ ክፍፍል ስርዓት ያስገድዳል.

እንደ ማህበራዊ የስራ ክፍፍል, በምርት ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ይወከላል ማለት እንችላለን. ለምሳሌ, ገበሬዎች, የተወሰኑ የመሬት ቦታዎች ያላቸው, በአንድ ጊዜ በሰብል ምርት እና በእንስሳት እርባታ ላይ ተሰማርተዋል. ሆኖም ግን, የተከማቸ ልምድ እና ኢኮኖሚያዊ ስሌቶችአንዳንዶቹ በዋናነት በማልማትና በመኖ ዝግጅት ላይ የተካኑ ሲሆኑ ሌሎቹ ደግሞ በእንስሳት ማድለብ ላይ ብቻ ከተሰማሩ የሁለቱም የምርት ዋጋ በእጅጉ ይቀንሳል ብለዋል። በጊዜ ሂደት፣ በስጋ እና በወተት እርባታ የተለየ ሙያ በማምረት ወጪ ቁጠባ ሊገኝ ይችላል። ስለዚህ የሰብል ምርትን ከእንስሳት እርባታ ይለያል, ከዚያም በእንስሳት እርባታ ውስጥ, በስጋ እና በወተት ቦታዎች ላይ የስራ ክፍፍል አለ.

በማህበራዊ የስራ ክፍፍል ማዕቀፍ ውስጥ የዘርፉን እና የክልል የስራ ክፍፍልን መለየት አስፈላጊ ነው. የሥራ ክፍፍል በምርት ሁኔታዎች፣ ጥቅም ላይ በሚውሉ ጥሬ ዕቃዎች ተፈጥሮ፣ በቴክኖሎጂ፣ በመሳሪያዎች እና በምርት ሁኔታዎች አስቀድሞ ተወስኗል። የክልል ክፍፍል የጉልበት ሥራበቦታ ስርጭት ተለይቶ ይታወቃል የተለያዩ ዓይነቶችየጉልበት እንቅስቃሴ. እድገቱ በተፈጥሮ እና በአየር ንብረት ሁኔታዎች እና በኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ልዩነት አስቀድሞ ተወስኗል። የአምራች ሃይሎች፣ የትራንስፖርት እና የመገናኛ ብዙሃን እድገት ሲኖር፣ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ዋነኛውን ሚና ይጫወታሉ። ይሁን እንጂ የምርት ኢንዱስትሪዎች እና የግብርና ልማት በተፈጥሮ ምክንያቶች የተደነገጉ ናቸው. የግዛት ምድብ የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች ናቸው ወረዳ, ክልል እና ዓለም አቀፍ የሥራ ክፍፍል. ነገር ግን የዘርፍም ሆነ የክልል የስራ ክፍፍል አንዱ ከሌላው ውጪ ሊኖር አይችልም።

በማህበራዊ የሥራ ክፍል ውስጥ የተለያዩ የምርት ዓይነቶች መካከል ያለውን ሽፋን, ነፃነት ዲግሪ, እንዲሁም የቴክኒክ, የቴክኖሎጂ, ድርጅታዊ እና የኢኮኖሚ ግንኙነት መካከል ያለውን አመለካከት, በውስጡ ቅጾች ሦስት መለየት አስፈላጊ ነው. አጠቃላይ, የግልእና ነጠላ. አጠቃላይ የሥራ ክፍፍል ምርቱን በመቅረጽ ረገድ እርስ በርስ የሚለያዩ ትላልቅ የዝርያዎች (የክፍሎች) እንቅስቃሴዎች ተለይተው ይታወቃሉ። እሱም የአርብቶ አደር ጎሳዎችን መመደብን ያካትታል, ማለትም. የእንስሳት እርባታ ከግብርና, የእደ ጥበብ ስራዎች ከግብርና (በኋላ - ኢንዱስትሪ እና ግብርና), ንግድን ከኢንዱስትሪ መለየት. በ XX ክፍለ ዘመን. እንደ አገልግሎት፣ ሳይንሳዊ ምርት፣ የሕዝብ መገልገያ፣ አግሮ-ኢንዱስትሪ ኮምፕሌክስ፣ ብድር እና ፋይናንሺያል ያሉ ትላልቅ የሥራ ዓይነቶች መለያየት እና ማግለል ነበር።

የግል የሥራ ክፍፍል - በትላልቅ የምርት ቅርንጫፎች ማዕቀፍ ውስጥ የግለሰብ ኢንዱስትሪዎችን የማግለል ሂደት ነው። በቴክኒካዊ እና በቴክኖሎጂ አንድነት የተዋሃዱ የተጠናቀቁ ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ ምርቶች በመለቀቁ ይታወቃል. የግል የሥራ ክፍፍል ሁለቱንም የግለሰብ ኢንዱስትሪዎች እና ንዑስ ዘርፎችን እና የግለሰብ ኢንዱስትሪዎችን ያጠቃልላል. ለምሳሌ በኢንዱስትሪ ማዕቀፍ ውስጥ እንደ ሜካኒካል ኢንጂነሪንግ፣ ሜታልሪጂ እና ማዕድን ያሉ ኢንዱስትሪዎች ሊሰየሙ የሚችሉ ሲሆን እነዚህም በርካታ ንዑስ ዘርፎችን ያካተቱ ናቸው። ስለዚህ በመካኒካል ኢንጂነሪንግ ከሰባ በላይ ንዑስ ዘርፎች እና ኢንዱስትሪዎች እንደ ማሽን መሳሪያ ግንባታ፣ የትራንስፖርት ምህንድስና፣ ኤሌክትሪካል ኢንጂነሪንግ እና ኤሌክትሮኒክስ የመሳሰሉ ኢንዱስትሪዎች አሉ። እንዲህ ዓይነቱ መለያየት ከዚህ በላይ የተዘረዘሩትን ሌሎች ዋና ዋና የምርት ዓይነቶችም ጭምር ነው.

ነጠላ የሥራ ክፍፍል የተጠናቀቁ ምርቶች የግለሰብ አካላትን ማምረት ፣ እንዲሁም የግለሰብ የቴክኖሎጂ ሥራዎችን መከፋፈልን ያሳያል ። እሱ ንዑስ-ዝርዝር ፣ መስቀለኛ-ክፍል (የክፍሎች ፣ ስብሰባዎች ፣ ክፍሎች) እና ኦፕሬቲንግ (የቴክኖሎጂ ስራዎች ለአካላዊ ፣ ኤሌክትሮፊዚካል ፣ ኤሌክትሮኬሚካል ማቀነባበሪያ) የሥራ ክፍፍልን ያጠቃልላል ። ነጠላ የሥራ ክፍፍል, እንደ አንድ ደንብ, በግለሰብ ድርጅቶች ውስጥ ይካሄዳል.

ከታሪክ አኳያ የማህበራዊ የስራ ክፍፍል እድገት አዝማሚያ የሚወሰነው ከአጠቃላይ ክፍፍል ወደ ልዩ እና ከልዩነት ወደ ግለሰብ የሥራ ክፍፍል በመሸጋገር ነው. በዚህ ረገድ, በእድገቱ ውስጥ የማህበራዊ የስራ ክፍፍል በሦስት ደረጃዎች አልፏል, እያንዳንዱም በአጠቃላይ የሥራ ክፍፍል, ከዚያም በግል, ከዚያም በግለሰብ ተወስኗል ማለት እንችላለን. ሆኖም ፣ በግልጽ እንደሚታየው ፣ ይህንን የማህበራዊ የስራ ክፍፍል ልማት እቅድ ማፍረስ አስፈላጊ አይደለም ። ከዚህ በታች የሚታየው እያንዳንዱ ተከታይ የሥራ ክፍፍል ዓይነት በታሪካዊ ቀደምት የነበሩትን የክፍል ዓይነቶች ለማዳበር መነሻ መሠረት ሊሆን እንደሚችል ያሳያል ።

የማህበራዊ የስራ ክፍፍል የእድገት እና ጥልቅ ሂደት አስፈላጊ አካል መከፋፈል ነው አእምሯዊእና አካላዊ. ይህ ክፍል ረጅም ታሪክ ያለው ሲሆን ከመጀመሪያዎቹ ግዛቶች, ክፍሎች እና የተለያዩ የባለቤትነት ዓይነቶች ከተወለዱበት ጊዜ ጀምሮ የተገነባ ነው.
ኬ ማርክስ በትክክል እንደተናገረው የስራ ክፍፍል እውነተኛ ክፍፍል የሚሆነው የቁሳዊ እና የመንፈሳዊ ስራ ክፍፍል ከታየበት ጊዜ ጀምሮ ነው።
በጥንታዊው ማህበረሰብ ውስጥ ፣ እንደምታውቁት ፣ የሥጋ ጉልበት እንደ ነፃ ሰው የማይገባ ሥራ ፣ እንደ ብዙ ባሪያዎች ይቆጠራል። የመካከለኛው ዘመን የዩቶፒያን ሶሻሊዝም ተወካይ ቶማስ ሞር የአካላዊ ጉልበት ዝቅተኛነት ሀሳብን በማዳበር የአካላዊ ጉልበት ክብርን በመናገር በግዛቱ ውስጥ እነዚህን ተግባራት ለባሪያዎች እና ወንጀለኞች በአደራ ለመስጠት ሀሳብ አቅርበዋል ። ሌላው የፈረንሣይ ዩቶፒያን ሶሻሊስት ቻርለስ ፉሪየር ያምን ነበር። አካላዊ የጉልበት ሥራገና ለመማር ጊዜ ባላገኙ ታዳጊዎች መጀመሪያ ላይ መታከም አለበት። ለዛ ነው,
የዩቶፒያን ሶሻሊዝም ተወካዮች የሥራ ክፍፍልን በአእምሯዊ እና በአካላዊ ሁኔታ እንደ ልዩ የሥራ ዓይነቶች በመገምገም ፣ የዩቶፒያን ሶሻሊዝም ተወካዮች እንደ አማራጭ አጠቃላይ እና የሙያ ትምህርትን በማጣመር በጣም ጠቃሚ ሀሳብ አቅርበዋል ። በተለያዩ የጉልበት ዓይነቶች ውስጥ መሳተፍ ። በእነሱ አመለካከት፣ የወደፊቷ ፍትሃዊ ማህበረሰብ ሃሳብ ሁሉን አቀፍ የዳበረ የተዋሃደ ስብዕና ነው።
ወዘተ.................

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ጥሩ ስራወደ ጣቢያ">

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

የኪዬቭ የኢኮኖሚ አስተዳደር ተቋም

Severodonetsk ፋኩልቲ

የሙከራ ቁጥር 1

ተግሣጽ፡"የሠራተኛ ሥራ አስኪያጅ ድርጅት"

የተጠናቀቀው: ሻል ኤድዋርድ አልቤቶቪች

Severodonetsk 2005

እቅድ

1.2 የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች

1.3 የሠራተኛ ትብብር ዓይነቶች

1. ቲዎሬቲካል መሰረትየሠራተኛ ክፍፍል እና ትብብር እና በሠራተኛ ሥራ አስኪያጅ አደረጃጀት ውስጥ ያለው ቦታ እና ሚና

1.1 መለያየት እና ትብብር ታሪካዊ ዳራ

የሠራተኛ ድርጅት አስፈላጊ አካል የሥራ ክፍፍል ነው, ማለትም. በድርጅቱ ውስጥ በሠራተኞች ፣ በቡድኖች እና በሌሎች ክፍሎች መካከል የሠራተኛ እንቅስቃሴ ዓይነቶችን መለየት ። ይህ ለሠራተኛ አደረጃጀት መነሻ ነው, እሱም በምርት ግቦች ላይ በመመስረት, ለእያንዳንዱ ሰራተኛ እና ለእያንዳንዱ ክፍል ተግባራቸውን, ተግባራቸውን, የስራ ዓይነቶችን እና የቴክኖሎጂ ስራዎችን መመደብን ያካትታል. ለዚህ ጉዳይ መፍትሄው ከብዙዎቹ መስፈርቶች ጋር ማካተት አለበት ምክንያታዊ አጠቃቀምየሥራ ሰዓቱ እና የሰራተኛው ብቃቶች እንደ ልዩ ችሎታው ፣ ስለዚህ የሰራተኛው ይዘት እንዲጠበቅ ፣ ብቸኛነቱ አይፈቀድም ፣ እና የአካል እና የአእምሮ ጭንቀትን ማመጣጠን ይረጋገጣል።

የሥራ ክፍፍል በጋራ የጉልበት ሥራ ሂደት ውስጥ የሰዎች እንቅስቃሴ ልዩነት ነው, በምርት ሂደቱ ውስጥ ለእያንዳንዱ ተሳታፊዎች የተወሰኑ የስራ ዓይነቶችን በመመደብ, ይህም በልዩ ባለሙያነት ላይ የተመሰረተ የሰው ኃይል ምርታማነት መጨመርን ያካትታል.

የሥራ ክፍፍልን ጥቅም ከተረዱት መካከል አንዱ ሙሴ ነው። በ"ዘፀአት" መጽሐፍ ላይ እንደተገለጸው ሙሴ እስራኤላውያንን ከግብፅ ሊያወጣ በጀመረ ጊዜ፣ አመራሩን ሁሉ በራሱ ለማከናወን ሞክሮ ነበር። በበረሃ ውስጥ ከረዥም ጉዞ እንደሚጠብቀው ለተወሰነ ጊዜ ነገሮች ያለችግር ሄዱ። ነገር ግን ውሎ አድሮ፣ አዲስ ቬንቸር ትልቅ የተቋቋመ ድርጅት በሚሆንበት ጊዜ ብዙ ጊዜ እንደሚከሰት፣ አንዳንድ ሰዎች ስለ ግቦቹ ጥርጣሬ አላቸው። በተጨማሪም ክርክሮች እና ሌሎች ውጤታማ ያልሆኑ ባህሪያት ተነሱ.

ከሙሴ በቀር ችግሮችን የመፍታት ሥልጣን ስላልነበረው፣ “ሙሴ በሕዝቡ ላይ ሊፈርድ ተቀመጠ፣ ሕዝቡም ከጥዋት እስከ ማታ ድረስ በሙሴ ፊት ቆመው ነበር” በማለት በሚያስገርም ሁኔታ ጠፋ። ይህ ማለት በሥራ ላይ ረጅም ቀን ማለት ነው. እና ከሁሉም በላይ, ውሳኔዎችን ከማድረግ በስተቀር ምንም ነገር አልተሰራም, ይህም በጣም ውጤታማ አይደለም. ደግነቱ ለእስራኤላውያን፣ ሙሴ ጥሩ ምክር ለመስጠት ፈቃደኛ ነበር። የሙሴ አማች ዮቶር ይህን ችግር ከአገዛዝ በላይ እንደሆነ በመለየት ተጨማሪ የቁጥጥር ደረጃዎችን ጠቁሟል።

“ሙሴም የአማቱን ቃል ሰማ፥ የተናገረውንም ሁሉ አደረገ። ሙሴም ከእስራኤል ሁሉ ብቁ ሰዎችን መረጠ፥ የሕዝቡም አለቆች፥ የሺህ አለቆች፥ የመቶ አለቆች፥ የአምሳ አለቆች፥ የአሥርም አለቆች ሾማቸው። በሕዝቡም ሁሉ ጊዜ ይፈርዱ ነበር; አስፈላጊ የሆኑ ጉዳዮችን ለሙሴ ተነገረው, እና ሁሉም ጥቃቅን ጉዳዮች በራሳቸው ተፈርደዋል.

የሥራ ክፍፍል በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ይገኛል. አብዛኞቹ ዘመናዊ ድርጅቶችየሥራ ክፍፍል ማለት በሁሉም ሰዎች መካከል የዘፈቀደ የሥራ ክፍፍል ማለት አይደለም. ባህሪይ ባህሪልዩ የሥራ ክፍፍል ነው - የዚህ ሥራ ሥራ ለስፔሻሊስቶች ማለትም ከድርጅቱ አጠቃላይ እይታ አንጻር በተሻለ ሁኔታ ማከናወን ለሚችሉት. በማርኬቲንግ፣ ፋይናንስና ምርት በባለሙያዎች መካከል ያለው የአመራር ጉልበት ክፍፍል ለዚህ ግልጽ ማሳያ ነው። መኪናን የማምረት ሥራ ወደ ብዙ ትናንሽ ሥራዎች ለምሳሌ የፊት መብራቶችን መትከል እንደ ልዩ የጉልበት ሥራ መከፋፈልም ይታያል.

በልዩ ባለሙያዎች መካከል ያለው መሠረታዊ የሥራ ክፍፍል እንኳን ጥቅሞች ግልፅ ናቸው-በቀድሞዎቹ ነገዶች መካከል ፣ አንዳንድ ሰዎች ለአደን ተመድበዋል ፣ ሌሎች መሣሪያዎችን ፣ ማብሰያዎችን ፣ ወዘተ. በአስተዳደር መስክ የታሪክ ምሁር ክሎድ ጆርጅስ ፣ ልዩ ባለሙያተኞችን ተከታትለዋል ። ቻይና እስከ አምስተኛው ሺህ ዓመት ዓክልበ. ሠ. ተስማሚ በሆነ ከተማ ውስጥ - የፕላቶ ግዛት, ሁሉም ስራዎች ከሌሎች በተሻለ ሁኔታ ሊሰሩ በሚችሉት መካከል መከፋፈል ነበረባቸው. የአውሮፓ የመካከለኛው ዘመን ቡድኖች በልዩነት ጉዳዮች ላይ የበለጠ ሄዱ። ሆኖም ግን, በኋላ ብቻ የኢንዱስትሪ አብዮትበዘመናዊው ምርት ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ ነበር.

የሚከተለው የማኑፋክቸሪንግ ስፔሻላይዜሽን ጥቅሞች መግለጫ ከአዳም ስሚዝ The Wealth of Nations መጽሐፍ የተወሰደ እና ለኢንዱስትሪ አብዮት መጀመር አስተዋጽኦ አድርጓል።

"ያለ የስራ ክፍፍል አንድ ሰራተኛ በቀን አንድ ፒን መስራት ይቸግረዋል, እና በእርግጠኝነት 20 መስራት አልቻለም. ነገር ግን ይህ ስራ መከናወን የጀመረው ፒን ማምረት ወደ ብቻ ሳይሆን ወደሚቀየርበት መንገድ ነው. ገለልተኛ ምርት, ግን ደግሞ ወደ ተለያዩ ደረጃዎች ተከፋፍሏል, እያንዳንዳቸው የተለየ ምርትን መወከል ጀመሩ.

አንድ ሰው ሽቦውን ጎተተው, ሌላኛው አስተካክለው, ሶስተኛው ቆርጦ ቆራረጠ, አራተኛው ጫፎቹን አሰላ, አምስተኛው አንዱን ጫፍ ጭንቅላት አደረገ, ሁለት ተጨማሪ ቀለበቶችን አደረጉ. ራሱን የቻለ ቀዶ ጥገና ጭንቅላትን መትከል ነበር, ሌላ የተለየ ቀዶ ጥገና የፒን ማጽዳት ነበር. ፒን ከወረቀት ጋር መያያዝ እንኳን ራሱን የቻለ ጉዳይ ነው። ስለዚህ አጠቃላይ የፒን ማምረቻው ወደ 18 የሚጠጉ የተለያዩ ኦፕሬሽኖች የተከፋፈለ ሲሆን በአንዳንድ ፋብሪካዎች ውስጥ በእያንዳንዱ ሰራተኛ የተከናወነ ሲሆን ሌሎች ደግሞ አንድ ሰው ብዙውን ጊዜ ሁለት ወይም ሶስት ስራዎችን ያከናውናል. ስለዚህ አብረው የሚሰሩ አስር ሰዎች በቀን 48,000 ፒን ሊሠሩ ይችላሉ። ከአንድ ሰው አንፃር ይህ ማለት በቀን 4800 ፒን ማለት ነው. ነገር ግን ይህንን ሁሉ እርስ በርሳቸው ችለው ቢያደርጓቸው፣ 20 ቁርጥራጮች ብቻቸውን አላደረጉም ነበር፣ ምናልባት ትክክለኛ የስራ ክፍፍል ከሌለ አንድ በአንድ ባላደረጉ ነበር።

1.2 የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች

በድርጅቶች ውስጥ የሚከተሉት የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች አሉ-

አግድም የሥራ ክፍፍል. ቢያንስ ሁለት ሰዎች ወደ አንድ ግብ አብረው እየሰሩ ከሆነ ስራውን እርስ በእርስ መካፈል አለባቸው። ከፍተኛ መጠን ያለው ሥራን ወደ ብዙ ትናንሽና ልዩ ሥራዎች መከፋፈል አንድ ድርጅት ተመሳሳይ ቁጥር ያላቸው ሰዎች ብቻቸውን ከሠሩት የበለጠ ብዙ ምርት እንዲያመርቱ ያስችላቸዋል። በ McDonald's በተለምዶ እንደሚደረገው ለደንበኞች ምግብ የማዘጋጀት እና የማቅረብ ስራን በ12 ሰራተኞች መካከል በማካፈል በመቶዎች ለሚቆጠሩ ጊዜያት ማገልገል ትችላለህ። ተጨማሪ ሰዎችበቀን አንድ ሼፍ እና በርካታ አገልጋዮች ጋር ባህላዊ ትናንሽ ምግብ ቤቶች ይልቅ.

በጣም ትንሽ በሆኑ ድርጅቶች ውስጥ, አግድም የሥራ ክፍፍል በቂ ላይሆን ይችላል. የአነስተኛ ምግብ ቤቶች አስተዳዳሪ የሆኑት ባለቤቶቹ ምግብ በማዘጋጀት እና ደንበኞችን በማገልገል መካከል ይቀያየራሉ። ነገር ግን አብዛኛዎቹ ውስብስብ ድርጅቶች ተግባራቸውን እና ግቦቻቸውን በግልፅ መከታተል ስለሚችሉ እንደዚህ አይነት አግድም ክፍፍል አላቸው. ወደ ውስጥ ያለው አግድም የሥራ ክፍፍል የሚታወቅ ምሳሌ የማምረቻ ፋብሪካለምሳሌ ማኑፋክቸሪንግ፣ ግብይት እና ፋይናንስ ናቸው። ድርጅቱ ግቦቹን እንዲያሳካ በተሳካ ሁኔታ መጠናቀቅ ያለባቸው ዋና ዋና ተግባራትን ይወክላሉ.

ውስብስብ ድርጅቶች የተወሰኑ የተወሰኑ ተግባራትን የሚያከናውኑ እና የተወሰኑ ግቦችን የሚያሳኩ ክፍሎችን በማቋቋም ግልጽ የሆነ አግድም ክፍፍል ያገኛሉ. እንደነዚህ ያሉት ክፍሎች ብዙውን ጊዜ እንደ ክፍሎች ወይም አገልግሎቶች ይባላሉ ፣ ግን ብዙ ሌሎች ስሞችም አሉ። የማክዶናልድ ኮርፖሬሽን አለው። ልዩ ክፍሎችለእያንዳንዱ የድርጅቱ ዋና ተግባር - ግብይት, ግዢ, ሪል እስቴት, ወዘተ. እነዚህ በ McDonald's እና በሌሎች ቦታዎች የራሳቸው ትንሽ፣ የበለጠ የተወሰኑ ክፍሎች አሏቸው።

እንደ መላው ድርጅትከእነዚህም ውስጥ አንዱ አካል የሆኑት ክፍሎች አንድን ዓላማ ለማሳካት ተግባራቶቻቸው በንቃት የሚመሩ እና የተቀናጁ የሰዎች ቡድኖች ናቸው። ስለዚህም፣ በዋና ዋናዎቹ፣ ትላልቅ እና ውስብስብ ድርጅቶች፣ በልዩ ዓላማዎች የተፈጠሩ እና በርካታ ተያያዥነት ያላቸው በርካታ ድርጅቶችን ያቀፈ ነው። መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖችበድንገት የሚከሰት.

ተግባራዊ - በምርት ውስጥ በሠራተኞች የተከናወኑ ተግባራት ባህሪ እና በምርት ሂደቱ ውስጥ በሚኖራቸው ተሳትፎ ላይ በመመስረት. በዚህ መሠረት ሠራተኞቹ በሠራተኞች እና በሠራተኞች የተከፋፈሉ ናቸው. ሰራተኞች በአስተዳዳሪዎች, በልዩ ባለሙያዎች እና በቴክኒካዊ ፈጻሚዎች የተከፋፈሉ ናቸው. በምላሹም ሠራተኞች የዋና ሠራተኞችን፣ የአገልግሎት ሠራተኞችን እና ረዳት ሠራተኞችን የተግባር ቡድን ማቋቋም ይችላሉ። ከኋለኞቹ መካከል የጥገና እና የትራንስፖርት ሰራተኞች ቡድኖች, የጥራት ተቆጣጣሪዎች, የኃይል አገልግሎት ሰራተኞች, ወዘተ.

ቴክኖሎጂ - በደረጃዎች, የሥራ ዓይነቶች, ምርቶች, ስብሰባዎች, ክፍሎች, የቴክኖሎጂ ስራዎች. በአምራች ቴክኖሎጂ መሰረት የሰራተኞችን አቀማመጥ የሚወስን እና በከፍተኛ ደረጃ የጉልበት ይዘት ደረጃ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. በጠባብ ስፔሻላይዜሽን ፣ monotony በስራው ውስጥ ይታያል ፣ በጣም ሰፊ በሆነ ልዩ ችሎታ ፣ ዝቅተኛ ጥራት ያለው የሥራ አፈፃፀም እድሉ ይጨምራል። የሠራተኛ አደራጅ ኃላፊነት ያለው ተግባር የቴክኖሎጂ የሥራ ክፍፍልን በጣም ጥሩ ደረጃ ማግኘት ነው. የዚህ ዓይነቱ ክፍፍል ዓይነቶች ንዑስ-ዝርዝር ፣ ተጨባጭ እና የሥራ ክፍፍል ናቸው ።

ባለሙያ - በልዩ ሙያዎች እና ሙያዎች. በዚህ የሥራ ክፍፍል ላይ በመመስረት የተለያዩ ሙያዎች የሚፈለጉት ሠራተኞች ቁጥር ይመሰረታል. ሙያ - በሙያዊ ስልጠና ምክንያት የተወሰኑ የንድፈ ሃሳባዊ እውቀት እና ተግባራዊ ችሎታዎች ባለቤት የሆነ ሰው እንቅስቃሴ ዓይነት። ልዩ - አንድ ዓይነት ሙያ, በሙያው ውስጥ ያለ ሰራተኛ ልዩ ሙያ;

ብቃት - እንደ ሙያዊ ዕውቀት እና የሥራ ልምድ እንደ የሥራ ውስብስብነት እና ትክክለኛነት. እዚህ የሥራ ክፍፍል የሚከናወነው በሚፈለገው የሥራ ብቃት ላይ በመመርኮዝ በሠራተኞች የብቃት ደረጃ ነው.

· አቀባዊ መለያየትየጉልበት ሥራ. በአንድ ድርጅት ውስጥ ያለው ሥራ በድርጅቱ ውስጥ የተከፋፈለ ስለሆነ አንድ ሰው ስኬታማ እንዲሆን የሰዎችን ቡድን ሥራ ማስተባበር አለበት. ወደ ጀልባአችን ምሳሌ ስንመለስ፣ ከመርከበኞች አንዱ የመቶ አለቃነቱን ካልተረከበ እና የመሪዎቹ እንቅስቃሴዎች ከሸራዎቹ እንቅስቃሴዎች ጋር የተቀናጁ መሆናቸውን ካልተጠነቀቁ መርከቧ በመንገዱ ላይ እንዲቆይ ለማድረግ ቡድኑ በመርከቧ ላይ መጓዝ ምናልባት ወደ መድረሻው ወደብ በጭራሽ አይደርስም: ምናልባት ነፋሱ እና ጅረቱ ወደሚወስዱበት (ማለትም ውጫዊ አካባቢ) ላይ ይደርሳል.

ስለዚህ, በአንድ ድርጅት ውስጥ ሁለት ኦርጋኒክ አለ ውስጣዊ ቅርጾችየሥራ ክፍፍል. የመጀመሪያው የሥራ ክፍፍል የአጠቃላይ እንቅስቃሴን ክፍሎች ማለትም ማለትም የአጠቃላይ እንቅስቃሴን ክፍሎች ማለትም. አግድም የሥራ ክፍፍል. ሁለተኛው, አቀባዊ ተብሎ የሚጠራው, ድርጊቶችን የማስተባበር ሥራን ከራሳቸው ድርጊቶች ይለያል.

ይሁን እንጂ የሥራ ክፍፍል ላልተወሰነ ጊዜ ሊቀጥል አይችልም. የሥራ ክፍፍል ጉዳዮችን ለመፍታት የ "ክፍፍል ወሰኖች" እና "የክፍል ደረጃ" ጽንሰ-ሐሳቦች ጥቅም ላይ ይውላሉ. የክፍፍል ድንበሮች የታችኛው እና ከፍተኛ ወሰኖች ናቸው, ከዚህ በታች እና ከዚያ በላይ የስራ ክፍፍል ተቀባይነት የለውም. የክፍፍል ደረጃ የሥራ ክፍፍል ሁኔታን የሚያመለክት ተቀባይነት ያለው የተሰላ ወይም በእውነቱ የተገኘ እሴት ነው.

የጉልበት ትብብር ኦርጋኒክ ከሠራተኛ ክፍፍል ጋር የተያያዘ ነው, ማለትም. በሠራተኞች እና ክፍሎች መካከል የምርት ትስስር እና መስተጋብር ስርዓት መመስረት ።

1.3 የሠራተኛ ትብብር ዓይነቶች

የሠራተኛ ትብብር ፣ የክፍሉ ሂደት ውጤት በመሆኑ ፣ በአንድ ወይም በሌላ ፣ ግን እርስ በእርሱ በተያያዙ የሠራተኛ ሂደቶች ውስጥ የታቀዱ እና የጋራ ተሳትፎ የሰዎች ማህበር ነው ፣ ይህም በሠራተኞች ወይም በቡድኖች መካከል በሚከናወኑ ተግባራት መካከል በጣም የተሟላ ቅንጅትን ለማረጋገጥ ነው ። የተለያዩ የጉልበት ተግባራት.

የሚከተሉት የሠራተኛ ትብብር ዓይነቶች አሉ-

የድርጅቱ የመጨረሻ ምርት ምርት ውስጥ ያላቸውን በደንብ የተቀናጀ መስተጋብር ለማረጋገጥ ያለመ ልዩ ሱቆች መካከል interdepartmental ትብብር;

· ልዩ ክፍሎች መካከል intra-ሱቅ ትብብር, ዓላማ ይህም ሱቅ የመጨረሻ ምርቶች ምርት ውስጥ ያላቸውን እንቅስቃሴዎች ትስስር ነው;

ለጣቢያው የተመደቡ ምርቶችን ለማምረት የግለሰብ ሰራተኞች ወይም የምርት ቡድኖች የውስጠ-ክፍል ትብብር;

· ውስጠ-ብርጌድ ትብብር፣ ለብርጌድ አንድ ነጠላ የማምረት ተግባር በጋራ የሚያከናውን እና ለብርጌዱ ሥራ ውጤት የጋራ ኃላፊነት የሚሸከሙ ሠራተኞችን በማሰባሰብ።

· interexecutive ትብብር ቅጽ - ገዝ ሠራተኞች መካከል ትብብር.

የሥራ ክፍፍልን እና ትብብርን ለማሻሻል በጣም አስፈላጊው አቅጣጫዎች የሙያዎች ጥምረት, የአገልግሎት ቦታዎችን ማስፋፋት እና የብዙ ማሽን ስራዎች ናቸው. ውስብስብ ብርጌዶች ውስጥ የሠራተኛ ማደራጀት ከፊል ወይም ሙሉ የመለዋወጥ ችሎታ ያለው የሠራተኞች የጉልበት ሥራ ትብብር ውስጥ የሠራተኞች ተነሳሽነት ለማሳየት ትልቅ ወሰን ይሰጣል ። የባለሙያዎች ጥምረት በተለመደው የሥራ ሰዓት ውስጥ አፈጻጸም ነው, ከዋናው ሙያ ጋር ከሥራ ጋር, በሁለተኛው ወይም በብዙ ሙያዎች ውስጥ ይሠራል. በዋና ስፔሻሊቲ ውስጥ ሥራን በሚያከናውንበት ጊዜ ረጅም የቴክኖሎጂ እረፍቶች ባሉባቸው ስራዎች እንዲሁም በማሽኖች ላይ በሚሰሩበት ጊዜ ከማሽን ነፃ ጊዜ (አገልግሎት ሰጪ ክፍሎች) በሚኖሩበት ጊዜ ሙያዎችን ማዋሃድ ይመከራል ። ሰራተኛው እየሰራ ነው ማሽን (ዩኒት) ከጥገናው ፍላጎት ነፃ ነው.

ተዛማጅ ሙያዎችን መማር በሥራ ቀን ነፃ ጊዜ በማይኖርበት ጊዜ እንኳን ሥራው አንድ ወጥ የሆነ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ትርጉም አለው ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የጉልበት ሥራን መቀየር, ስራዎችን መቀየር, በተወሰነ የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ መሄድ ተገቢ ነው, ይህም ወደ ሥራው ልዩነት መጨመር, ይዘቱ እና ማራኪነት መጨመር እና አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል. በሠራተኞች ጤና እና ስሜት, በሠራተኛ ኢኮኖሚያዊ ውጤቶች ላይ. የተረጋጋ የሰራተኞች የስራ ጫና በሌለበት፣ ዝቅተኛ ክብር እና አካላዊ አስቸጋሪ ስራዎች ባሉበት የምርት ዘርፎችም ተዛማጅ ሙያዎችን መማር አስፈላጊ ነው። በአንድ ሙያ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች በሚያከናውኗቸው ሥራዎች ውስጥ የአገልግሎት መስጫ ቦታዎች መስፋፋት ተስፋፍቷል ፣ ይህም የበለጠ ምክንያታዊ በሆነ የሥራ ጊዜ አጠቃቀም ላይ እንዲሁም የተሟላ የመሳሪያ ጭነት (ለምሳሌ ፣ ባለብዙ ማሽን ጥገና ፣ ብዙ ማሽኖች ሲኖሩ) በአንድ ጊዜ ወይም በቡድን ሰራተኞች አገልግሎት ይሰጣሉ). በእያንዳንዱ አገልግሎት የሚሰጡ ማሽኖች ላይ በእጅ የሚሰሩ ስራዎች በቅደም ተከተል ይከናወናሉ, ከዚያ በኋላ ማሽኑ በአውቶማቲክ ሁነታ እስከሚቀጥለው የእጅ ሥራ ድረስ ይሠራል.

የብዝሃ-ማሽን ጥገና አደረጃጀት ዋናው ሁኔታ በእያንዳንዱ አገልግሎት ሰጪ ማሽኖች ላይ ከማሽን ነፃ ጊዜ መገኘት ነው, ይህም በአንድ ሰራተኛ በሚሰጡት ሁሉም ሌሎች ማሽኖች ላይ በእጅ የሚሰራ ጊዜ ድምር ጋር እኩል ነው. በሠራተኛ ክፍፍል እና ትብብር, ጥያቄው ተፈትቷል-ማን ምን እንደሚሰራ, እንዴት እና ከማን ጋር እንደሚገናኝ.

ከፍተኛ ምርታማ የጉልበት ሥራን ለማደራጀት, የሚከተለውን ጥያቄ መፍታት አስፈላጊ ነው-እንዴት, በምን መንገድ ሥራ መከናወን እንዳለበት. ይህ የተገኘው ምክንያታዊ ዘዴዎችን እና የጉልበት ዘዴዎችን በማቋቋም ነው. እርግጥ ነው, ሥራን የማከናወን መንገዱ በአብዛኛው በቴክኖሎጂ የሚወሰን ነው, ነገር ግን እያንዳንዱ የቴክኖሎጂ አሠራር በተለያየ መንገድ ሊከናወን ይችላል: ብዙ ወይም ትንሽ እንቅስቃሴዎች, ብዙ ወይም ትንሽ በችሎታ, በተለያየ የጊዜ መጠን እና ፊዚዮሎጂካል ሃይል ወጪዎች.

እያንዳንዱን ድርጊት, መቀበያ, አሠራር ለማከናወን በጣም ኢኮኖሚያዊ መንገድን ማቋቋም, እያንዳንዱ ሥራ የሠራተኛ አደራጅ ኃላፊነት ያለው ተግባር ነው. የእንቅስቃሴዎች ግንባታ እና ቅንጅት ፣ ምቹ የሥራ ቦታ ምርጫ ፣ የመሳሪያ ባለቤትነት እና ማሽኖችን እና ዘዴዎችን የመቆጣጠር ዘዴን ጨምሮ ሁሉንም የሠራተኛ ሂደቶችን ትንተና እና ልማት ያካትታል ። የምርት ሥራን የማሟላት ዘዴ, በተወሰኑ ድርሰቶች እና ድርጊቶች, ቴክኒኮች, ስራዎች ቅደም ተከተል ተለይቶ የሚታወቅ, የጉልበት ዘዴን ይመሰርታል. የሥራ ሂደቶችን የማከናወን ዘዴዎች ከንድፍ ጋር አብሮ መንደፍ አለባቸው የቴክኖሎጂ ሂደት, እና የንድፍ እድገቶች ውጤቶች ወደ ዘዴዎች እና የሥራ ዘዴዎች ካርታዎች, የሠራተኛ ድርጅት ካርታዎች, ወደ መማሪያ ወይም የቴክኖሎጂ ካርታዎች. ሰራተኞችን ምክንያታዊ ቴክኒኮችን እና የስራ ዘዴዎችን ለማሰልጠን, ስራን ለመቆጣጠር እና ለመተንተን ያገለግላሉ; የሥራውን ሂደት የበለጠ ለማሻሻል እንደ መነሻ ሆነው ያገለግላሉ.

ለድርጅቱ ትልቅ ጠቀሜታ በማምረት ውስጥ የፈጠራ ባለሙያዎችን ልምድ መለየት እና ማሰራጨት, የተጠቀሙባቸውን ዘዴዎች እና የስራ ዘዴዎችን ማጥናት ነው. የሠራተኛ ዘዴዎች እና ዘዴዎች ትኩረት ሊሰጣቸው ይገባል የሚጠቀሟቸው ሰራተኞች ከፍተኛ እና የተረጋጋ የጉልበት ውጤት የሚያገኙ ከሆነ, ከቁጠባዎች መደበኛ ዋጋዎች, ጥሬ እቃዎች, ቁሳቁሶች, መሳሪያዎች, ኢነርጂዎች, የመሳሪያዎች ምክንያታዊ አጠቃቀም ጋር ሲነፃፀር, ጥሩ የጉልበት ጥንካሬን በሚያሳኩበት ጊዜ የምርት ጥራት መሻሻል። ምክንያታዊ የሥራ ዘዴዎችን የመለየት ተግባር የሚፈታው የሠራተኛ ደረጃን በእጅጉ የሚበልጡ የሠራተኛ ሠራተኞችን ምርት በቀጥታ በማጥናት እና በመተግበር ነው ። ውጤታማ መንገዶችየጉልበት ሂደትን ማካሄድ. በጣም ትክክለኛ እና ኢኮኖሚያዊ የጉልበት ዘዴዎችን ሲያጠና እና ሲመርጥ ለሚከተሉት ትኩረት እንዲሰጥ ይመከራል ።

የእጆች ፣ እግሮች ፣ የሰራተኛው አካል አጭር እና ቢያንስ አድካሚ እንቅስቃሴዎች ፣ በነዚህ እንቅስቃሴዎች አቅጣጫ ላይ ድንገተኛ ለውጦችን ማስወገድ ፣ በእጅ የሚንቀሳቀሱ ሸክሞችን ብዛት መቀነስ ፣

ከቀጥታ መስመር እንቅስቃሴዎች ድንገተኛ ማቆሚያዎች የበለጠ ኢኮኖሚያዊ በሆኑ ቅስት መስመር ላይ የማያቋርጥ እና ለስላሳ እንቅስቃሴዎች;

በተመሳሳይ ጊዜ እና ተመጣጣኝ የእጅ እንቅስቃሴዎች;

አላስፈላጊ ነገሮችን በማስወገድ እንቅስቃሴዎችን መቀነስ, እንቅስቃሴዎችን በማጣመር;

ለሠራተኛው ምቹ ቦታ ማግኘት ፣ ተለዋዋጭ አቀማመጥ መቀመጥ - ቆሞ ፣ ተለዋጭ የሥራ ጊዜ እና እረፍት ፣ እንደ ሥራው ክብደት እና ኒውሮሳይኪክ ውጥረት ላይ በመመስረት። ምክንያታዊ ቴክኒኮች እና የስራ ዘዴዎች, በማምረት ውስጥ የፈጠራ ፈጣሪዎች ልምድ እየተሰራጩ ነው የተለያዩ መንገዶች. ለእነዚህ ዓላማዎች የስልጠና እና የላቀ የሰራተኞች ስልጠና ስርዓት, ሴሚናሮች, ኤግዚቢሽኖች, የስልጠና ኮርሶች, ወዘተ ይጠቀማሉ.

2. ቁሳዊ ንብረቶችን የመጻፍ ተግባር

የቁሳቁስ ንብረቶችን የመጻፍ ድርጊት ሰነድ ነው ጥብቅ ተጠያቂነት, ወቅታዊ ያልሆኑ ንብረቶችን በሚጽፉበት ጊዜ, አነስተኛ ዋጋ ያላቸው እና ንብረቶችን በሚያሟጥጡበት ጊዜ, እንዲሁም የእቃዎች ቅነሳ በሚከሰትበት ጊዜ.

በጣም ቀላል በሆነው እትም, ድርጊቱ በገጽ 11 ላይ ቀርቧል. ነገር ግን በብዙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ድርጊቱ በመደበኛ ቅጾች (ገጽ 12, 13) ቀርቧል.

አነስተኛ ኢንተርፕራይዝ "ሱፐር-ህትመት"

Rubizhne, ሴንት. ሩደንኮ ፣ 5

ዳይሬክተር Chistyakov V.I.

የቁሳቁስ ንብረቶች መሰረዝ

ሻል ኢ.ኤ., እና አባላት ኮሮሌቫ ቪ.ቪ., ኮሎብኮቭ ቪ.ኤን.

	የቁሳቁሶች ስም	የመቀበያ ቀን	ክፍል መለኪያዎች		ዋጋ ፣ UAH	መጠን ፣ UAH	በየትኛው እቃ እና የት እንደዋለ
	ወረቀት A-4						ፊዚ. ይልበሱ
	የካርቶን መሙላት						ፊዚ. ይልበሱ
							ፊዚ. ይልበሱ
							ፊዚ. ይልበሱ
							ፊዚ. ይልበሱ
	የኳስ ነጥብ ብዕር						ፊዚ. ይልበሱ
	እርሳስ						ፊዚ. ይልበሱ
	ማስታወሻ ደብተር						ፊዚ. ይልበሱ
	የክፍያ መጠየቂያ ቅጾች						ፊዚ. ይልበሱ

የኮሚሽኑ አባላት ፊርማዎች፡-

ሻል ኢ.ኤ.______________________________________________________________

ንግስት V.V

_____________________________________________________________

ኮሎብኮቭ ቪ.ኤን.

ዝቅተኛ ዋጋ ያለው እና በፍጥነት የሚለብሱ ገንዘቦችን የመፃፍ ተግባር ለገንዘብ ተዘጋጅቷል ፣ እንደ ደንቡ ፣ ከ 500 UAH በታች የሆነ ዋጋ ያለው መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

ያገለገሉ ጽሑፎች ዝርዝር

1. Vinogradsky M.D., Vinogradska A.M., Shkanova O.M. የአስተዳዳሪው ሥራ አደረጃጀት. ናቪች የሰፈራ K.: ኮንዶር - 2002.

2. Meskon M.Kh., Albert M., Hedouri F. የአስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች. ፐር. ከእንግሊዘኛ - M.: Delo, 2002.

#G0የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር M-8 በ#M12293 0901724327 2493456293 3154 24573 1094338247 2392261522 4264994108 106 7616776 በ Ukrkom አዋጅ ጸድቋል ዩክሬን በ 25.12.98 ቁጥር 132 # S
	የ OKUD ቅጽ
ኦኦኦ "ልዕለ-ህትመት"
ድርጅት
	በ OKDP መሠረት የእንቅስቃሴ አይነት
	አላስፈላጊውን ማቋረጥ
	የክዋኔ አይነት	ንግድ

ኮሚሽኑ ሊቀመንበሩን ያቀፈ ነው። ሻል ኢ.ኤ.______________________________________________________________________________________________

እና አባላት Koroleva V.V., Kolobkova V.N.

ያንን የሚገልጽ ይህን ድርጊት አዘጋጅቷል የካቲትወር 200_ 5_ በምርት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ የቁሳቁስ ንብረቶችን ሰረዘ-

የቁሳቁስ ዋጋ#G0Mom	መለኪያዎች	የመቀመጫዎች ብዛት (ቁራጮች)				የመሰረዝ ምክንያት
ስም		ስም			አንድ ቦታ (ክፍል)
1. የኤክሴል ኦፊስ ኮምፒተር									አካላዊ መበላሸት
2. የኮምፒውተር ኤክሴል ጨዋታ									አካላዊ መበላሸት
3. የኮምፒተር Pentium I									አካላዊ መበላሸት
የቅጹ ቁጥር M-8 የተገላቢጦሽ ጎን
የቁሳቁስ ዋጋ#G0Mom	መለኪያዎች	የመቀመጫዎች ብዛት (ቁራጮች)				የመሰረዝ ምክንያት
ስም		ስም			አንድ ቦታ (ክፍል)

የጽሑፍ መጠን		(ስድስት ሺህ አምስት መቶ)
	በቃላት

ሁሉም የኮሚሽኑ አባላት ከእውነታው ጋር የማይዛመድ መረጃን የያዘውን ድርጊት የመፈረም ሃላፊነት በተመለከተ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷቸዋል.

#G0የኮሚሽኑ ሊቀመንበር	ምዕ. የሂሳብ ባለሙያ				ሻል ኤድዋርድ አልቤቶቪች
የኮሚሽኑ አባላት፡-	የስራ መደቡ መጠሪያ የሂሳብ ባለሙያ				ሙሉ ስም
	የስራ መደቡ መጠሪያ ፕሮግራመር				ሙሉ ስም ኮሎብኮቭ ቫለሪ ኒኮላይቪች
	የስራ መደቡ መጠሪያ				ሙሉ ስም
	የስራ መደቡ መጠሪያ				ሙሉ ስም
የአስተዳዳሪው ውሳኔ; የተፃፉ እቃዎች ዋጋ በሂሳቡ ላይ ይከፈላል	(92) የአስተዳደር ወጪዎች
	ምንጩን ያመልክቱ (ወጪ ፣ ትርፍ ፣ የገንዘብ ኃላፊነት ያለው ሰው ፣ ወዘተ.)

መደበኛ የኢንተርፓርትመንት ቅጽ ቁጥር МШ-8 #M12293 0 901724327 2493456293 3154 24573 1094338247 2392261522 4264994108 106 7616776 በስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ የፀደቀ ዩክሬን በ 25.12.98 ቁጥር 132 # S
	የ OKUD ቅጽ
ኦኦኦ "ልዕለ-ህትመት"
ድርጅት
	በ OKDP መሠረት የእንቅስቃሴ አይነት
ድርጊቱን ለማዘጋጀት መሰረት;	መዋቅራዊ ንዑስ ክፍል ትዕዛዝ, ቅደም ተከተል
	አላስፈላጊውን ማቋረጥ
	የክዋኔ አይነት
#ጂ0 ACT ዝቅተኛ ዋጋ ያላቸው እና በፍጥነት የሚለብሱ ዕቃዎችን በመጻፍ ላይ				ማጽደቅ፡-
	ሰነድ	በማጠናቀር ላይ		ተቆጣጣሪ ዳይሬክተር
					የስራ መደቡ መጠሪያ	Chistyakov V.I.
						ሙሉ ስም

ኮሚሽኑ ሊቀመንበሩን ያቀፈ ነው። ሻል ኢ.ኤ.

እና አባላት Koroleva V.V., Korobeinikova V.N.

ያንን የሚገልጽ ይህን ድርጊት አዘጋጅቷል የካቲትወር 200_ 5_ መ. ዝቅተኛ ዋጋ ያላቸውን እና የሚለብሱ ዕቃዎችን ፃፈ፣ እና ያረጁ እና ሊሰረዙ እንደሚችሉ ተገንዝቧል፡-

የክዋኔ አይነት	ዎርክሾፕ (ክፍል), ክፍል	ጓዳ	ተጓዳኝ መለያ
			መለያ, ንዑስ መለያ	የትንታኔ የሂሳብ ኮድ
ሰረዘ
	መለኪያዎች		ብዛት		ዋጋ፣	የመሰረዝ ምክንያት
ስም	ኮድ (የአክሲዮን ቁጥር)		ስም
ወረቀት A-4								አካላዊ መበላሸት
የካርቶን መሙላት								አካላዊ መበላሸት
								አካላዊ መበላሸት
								አካላዊ መበላሸት
								አካላዊ መበላሸት
የኳስ ነጥብ ብዕር								አካላዊ መበላሸት
እርሳስ								አካላዊ መበላሸት
ማስታወሻ ደብተር								አካላዊ መበላሸት
የክፍያ መጠየቂያ ቅጾች								አካላዊ መበላሸት

የቅጹ ቁጥር МШ-8 የተገላቢጦሽ ጎን

የማረጋገጫ የምስክር ወረቀቶች ቁጥሮች እና ቀናት __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

በዚህ ድርጊት ውስጥ የተዘረዘሩት እቃዎች በኮሚሽኑ ፊት, ወደ ቆሻሻነት ተለውጠዋል, ይህም ሊለጠፍ ይችላል.

	መለኪያዎች	ወደ አገልግሎት የገባበት ቀን	ብዛት	ዋጋ ፣ UAH ፖሊስ	ወጪ ፣ UAH ፖሊስ	መለያ ቁጥር በ
ስም	ኮድ (የአክሲዮን ቁጥር)		ስም					መጋዘን ማስገቢያ ካቢኔ
ወረቀት A-4
የካርቶን መሙላት
የኳስ ነጥብ ብዕር
እርሳስ
ማስታወሻ ደብተር
የክፍያ መጠየቂያ ቅጾች

__________________________________ አንድ መቶ ሠላሳ ዘጠኝ ____________________________________________________

(በቃላት ውስጥ ያሉት አጠቃላይ እቃዎች ብዛት)

ለሂሳብ አያያዝ ያልተገዛ ቆሻሻ ወድሟል።

#G0የኮሚሽኑ ሊቀመንበር	ምዕ. የሂሳብ ባለሙያ				ሻል ኤድዋርድ አልቤቶቪች
የኮሚሽኑ አባላት፡-	የስራ መደቡ መጠሪያ የሂሳብ ባለሙያ				ሙሉ ስም ኮራሌቫ ቫለንቲና ቭላዲሚሮቭና
	የስራ መደቡ መጠሪያ ጭንቅላት መጋዘን				ሙሉ ስም ኮሎብኮቭ ቫለሪ ኒኮላይቪች
የገንዘብ ኃላፊነት ያለው ሰው	የስራ መደቡ መጠሪያ				ሙሉ ስም
	የስራ መደቡ መጠሪያ				ሙሉ ስም

«_ 1 _" መጋቢት 2005 ጂ.

ተመሳሳይ ሰነዶች

የሥራ ክፍፍል ጽንሰ-ሐሳብ, ቅጾቹ, ምንነት እና የውጤታማነት መስፈርቶች. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ አደረጃጀት መጀመሪያ ከክፍሉ ጋር ፣ ይህም የሠራተኞችን እንቅስቃሴ ዓይነቶች መለየት ነው። የሥራ ክፍፍል እና ትብብር ልማት አቅጣጫዎች.

አብስትራክት, ታክሏል 08/24/2010


በአስተዳደር ውስጥ የሥራ ክፍፍል እና ትብብር ምክንያታዊነት ለመተንተን የንድፈ ሃሳባዊ መሠረቶች. የአስተዳደር ጉልበት ክፍፍል እና ትብብር ምክንያታዊነት ትንተና እና ምርመራ. በብቃቱ እና በጉልበት አቅሙ መሰረት ሰራተኛን መጠቀም።

ቃል ወረቀት, ታክሏል 08/15/2014


የሥራ ክፍፍል ጽንሰ-ሐሳብ. የሥራ ክፍፍል እና ወሰኖቹ ምደባ. የሠራተኛ ድርጅት ብርጌድ ቅጽ. መሰረታዊ ዓይነቶች እና የጉልበት ትብብር ዓይነቶች. የሥራ ጊዜን, የኢንዱስትሪ እና የምርት ሰራተኞችን አጠቃቀም ትንተና. የስራ ቀን ፎቶ።

ቃል ወረቀት, ታክሏል 01/19/2012


የሥራ ክፍፍል እና ትብብር ምንነት እና ዓይነቶች። በሊዝ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የስትራቴጂክ አስተዳደር ባህሪዎች። በኪራይ ኩባንያ "URALSIB" ምሳሌ ላይ የአስተዳደር ሥራ ትንተና. የአስተዳደር ሥራ ክፍፍል እና ትብብር ማሻሻል.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 03/12/2011


የሠራተኛ ትብብር ቅጾች እና ወሰኖች ፣ በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ክፍፍል እንደ የእንቅስቃሴዎች አደረጃጀት አካል። ይዘቱን ፣ ዘዴዎችን ፣ የሥራ ሁኔታዎችን ፣ የሰራተኞችን ምክንያታዊ አጠቃቀም የመፍጠር ዘዴዎች። የአስተዳዳሪዎች, ልዩ ባለሙያዎች እና ሰራተኞች የስራ ክፍፍል.

ፈተና, ታክሏል 09/20/2010


ዋና የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች. A. ስሚዝ ስለ የሥራ ክፍፍል ችግር. ጽንሰ-ሐሳብ ድርጅታዊ መዋቅርአስተዳደር. ማስተባበር እንደ አስተዳደር ተግባር. በአስተዳደር ስርዓት ውስጥ ያለው እምነት ቦታ. በ LLC MZ "Uralets" ምሳሌ ላይ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሥራ ክፍፍል ትንተና.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 03/11/2016


በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች የሥራ ክፍፍል እና ትብብር መሰረታዊ ነገሮች ። የሠራተኛ ክፍፍል እና ትብብር የሚጠናበት መሠረት የኢንዱስትሪ ድርጅቶች የሠራተኛ ድርጅት ባህሪዎች። በሥራ ጊዜ እና በመሳሪያዎች አጠቃቀም ረገድ ውጤታማነት.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 01/15/2011


የሰራተኞችን የሙያ ደረጃ እድገት ግምት ውስጥ በማስገባት ምክንያታዊ የመከፋፈል እና የሠራተኛ ትብብርን ማጎልበት እና መተግበር። በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ደረጃ አሰጣጥን ለማደራጀት ሥርዓት መፍጠር. የምርት የመጨረሻ ውጤቶች ጋር የሠራተኛ ደረጃዎችን ማክበር.

አብስትራክት, ታክሏል 02/21/2010


በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ ዋና ዋና የሰራተኞች ምድቦች. በቁጥር እና በጥራት ምክንያቶች በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ክፍፍል. የሥራ ክፍፍል አግድም እና ቀጥታ መርሆዎች. የሥራ ክፍፍልን ለማሻሻል ዋና አቅጣጫዎች.

ፈተና, ታክሏል 05/09/2010


የአስተዳደር ድርጅታዊ እና ተግባራዊ መዋቅር. የሠራተኛ ድርጅት ትንተና ዓላማ, ተግባራት እና አቅጣጫዎች. የሥራ ክፍፍል እና የትብብር ደረጃ ትንተና ፣ የሥራ አደረጃጀት እና ጥገና ፣ የሠራተኛ አመዳደብ ሁኔታ ፣ የደመወዝ እና የጉልበት ተነሳሽነት ስርዓቶች።

የመካከለኛው ዘመን ከተማ የምርት መሠረት የእጅ ሥራ ነበር። ፊውዳሊዝም በገጠርም ሆነ በከተማ ውስጥ በትንሽ መጠን ምርት ይታወቃል። የእጅ ባለሙያው ልክ እንደ ገበሬው የራሱ የሆነ የማምረቻ መሳሪያ ያለው ፣የግል ኢኮኖሚውን በግል ጉልበት ላይ የተመሰረተ እና አላማው ትርፍ ያላስገኘለትን ነገር ግን መተዳደሪያ ያደረገ ትንሽ አምራች ነበር። "ለእሱ ቦታ የሚበቃ ህልውና - እና እንደዛው ዋጋ የማይለዋወጥ፣ እንደዛው መበልፀግ አይደለም..." የእጅ ጥበብ ባለሙያው ስራ ግብ ነበር።
በአውሮፓ ውስጥ የመካከለኛው ዘመን የእጅ ጥበብ ባህሪ ባህሪው የቡድን ድርጅት ነው - በ ውስጥ የአንድ የተወሰነ ሙያ የእጅ ባለሞያዎች ማህበር። ይህች ከተማወደ ልዩ ማህበራት - ወርክሾፖች. ወርክሾፖች ከከተሞች መፈጠር ጋር በአንድ ጊዜ ታይተዋል። በጣሊያን ውስጥ ከ 10 ኛው ክፍለ ዘመን በፊት ተገናኝተዋል, በፈረንሳይ, በእንግሊዝ, በጀርመን እና በቼክ ሪፐብሊክ - ከ 11 ኛው-12 ኛው ክፍለ ዘመን ጀምሮ, ምንም እንኳን የመጨረሻው የአውደ ጥናቶች ንድፍ (ከነገሥታት ልዩ ቻርተሮችን ማግኘት, የአውደ ጥናት ቻርተሮችን መጻፍ, ወዘተ.) ) እንደ አንድ ደንብ, በኋላ ተከስቷል. የእጅ ሥራ ኮርፖሬሽኖችም በሩሲያ ከተሞች ውስጥ ነበሩ (ለምሳሌ በኖጎሮድ)።
ማኅበሮቹ የተነሱት የገበሬዎች ማኅበራት ሆነው ወደ ከተማ የተሰደዱ፣ ዘራፊውን መኳንንት ለመታገልና ራሳቸውን ከውድድር ለመጠበቅ አንድ መሆን አለባቸው። ዎርክሾፖችን መመስረት ካስፈለጉት ምክንያቶች መካከል ማርክስ እና ኢንግልስ በተጨማሪም ለዕቃዎች ሽያጭ በጋራ ገበያ ግቢ ውስጥ የእጅ ባለሞያዎች እንደሚያስፈልግ እና የእጅ ባለሙያዎችን የጋራ ንብረት ለተወሰነ ልዩ ሙያ ወይም ሙያ መጠበቅ እንደሚያስፈልግ ተናግረዋል. የእጅ ባለሞያዎች ወደ ልዩ ኮርፖሬሽኖች (ሱቆች) የተዋሃዱበት ምክንያት በመካከለኛው ዘመን በነበረው የፊውዳል ግንኙነት ስርዓት አጠቃላይ የህብረተሰቡ የፊውዳል-እስቴት መዋቅር ምክንያት ነው።
ለቡድን ድርጅት፣ እንዲሁም የከተማ ራስን በራስ የማስተዳደር አደረጃጀት ምሳሌው የጋራ ሥርዓት ነበር (ኤፍ.ኤንግልስ፣ ማርክን ይመልከቱ፣ “በጀርመን የገበሬው ጦርነት”፣ M. 1953፣ ገጽ 121 ይመልከቱ።) . በዎርክሾፖች ውስጥ የተዋሃዱ የእጅ ባለሞያዎች ቀጥተኛ አምራቾች ነበሩ. እያንዳንዳቸው በእራሳቸው እቃዎች እና በእራሳቸው ጥሬ እቃዎች በእራሳቸው አውደ ጥናት ውስጥ ሠርተዋል. ከእነዚህ የማምረቻ ዘዴዎች ጋር አብሮ አደገ፣ በማርክስ አነጋገር፣ “እንደ ሼል ያለው ቀንድ አውጣ” (K. Marx, Capital, Vol. I, Gospolitizdat, 1955, p. 366.)። የመካከለኛው ዘመን ዕደ-ጥበብ እንዲሁም የገበሬው ኢኮኖሚ ወግ እና የዕለት ተዕለት ተግባር ባህሪ ነበሩ።
በእደ ጥበባት አውደ ጥናቱ ውስጥ ምንም አይነት የስራ ክፍፍል አልነበረም ማለት ይቻላል። የሥራ ክፍፍል የተካሄደው በግለሰብ ዎርክሾፖች መካከል በልዩ ባለሙያነት ነው, ይህም በምርት እድገት, የዕደ-ጥበብ ሙያዎች ቁጥር እንዲጨምር እና በዚህም ምክንያት የአዳዲስ አውደ ጥናቶች ቁጥር እንዲጨምር አድርጓል. ምንም እንኳን ይህ የመካከለኛው ዘመን እደ-ጥበብ ባህሪን ባይለውጥም, የተወሰነ ቴክኒካዊ እድገትን, የሰራተኛ ክህሎቶችን ማሻሻል, ልዩ የስራ መሳሪያዎችን, ወዘተ. የእጅ ባለሙያው አብዛኛውን ጊዜ በቤተሰቡ ውስጥ በስራው ውስጥ ይረዳ ነበር. አንድ ወይም ሁለት ተለማማጆች እና አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰልጣኞች አብረውት ሠርተዋል። ነገር ግን የዕደ-ጥበብ አውደ ጥናት ባለቤት የሆነው ጌታው ብቻ የአውደ ጥናቱ ሙሉ አባል ነበር። መምህር፣ ተለማማጅ እና ተለማማጅ በተለያዩ የጊልድ ተዋረድ ደረጃዎች ላይ ቆመዋል። የሁለቱ ዝቅተኛ እርከኖች የመጀመሪያ ደረጃ ማለፊያ ህብረቱ አባል ለመሆን እና አባል ለመሆን ለሚፈልግ ማንኛውም ሰው ግዴታ ነበር። በ ወርክሾፖች እድገት የመጀመሪያ ጊዜ ውስጥ እያንዳንዱ ተማሪ በጥቂት ዓመታት ውስጥ ተለማማጅ ፣ እና ተለማማጅ - ዋና ሊሆን ይችላል።
በአብዛኛዎቹ ከተሞች የእደ ጥበብ ስራ ለመስራት የድርጅት አባል መሆን ቅድመ ሁኔታ ነበር። ይህ በወቅቱ በጣም ጠባብ በሆነ የገበያ ሁኔታ ውስጥ ለአነስተኛ አምራቾች አደገኛ እና በአንፃራዊነት አነስተኛ ፍላጎት የነበረው የቡድኑ አካል ካልሆኑ የእጅ ባለሞያዎች ውድድርን አስቀርቷል ። የአውደ ጥናቱ አካል የሆኑት የእጅ ባለሞያዎች የዚህ ወርክሾፕ አባላት ምርቶች ያለምንም እንቅፋት ሽያጭ እንዲቀርቡ ለማድረግ ፍላጎት ነበራቸው። በዚህ መሠረት አውደ ጥናቱ ምርትን በጥብቅ ይቆጣጠራል እና በልዩ በተመረጡ ባለስልጣናት አማካይነት እያንዳንዱ ጌታ - የአውደ ጥናቱ አባል - የተወሰነ ጥራት ያላቸውን ምርቶች እንዳመረተ ያረጋግጣል ። አውደ ጥናቱ የተደነገገው ለምሳሌ ጨርቁ ምን አይነት ስፋትና ቀለም መሆን እንዳለበት፣ በጦርነቱ ውስጥ ምን ያህል ክሮች መሆን እንዳለባቸው፣ ምን አይነት መሳሪያ እና ቁሳቁስ ጥቅም ላይ መዋል እንዳለበት ወዘተ.
የአነስተኛ ሸቀጣ ሸቀጥ አምራቾች ኮርፖሬሽን (ማህበር) እንደመሆኑ መጠን የሁሉንም አባላት ምርት ከተወሰነ መጠን በላይ እንዳይሆን ማንም ሰው ተጨማሪ ምርቶችን በማምጣት ከሌሎች የድርጅት አባላት ጋር እንዳይወዳደር በትጋት ይከታተላል። ለዚህም የሱቅ ቻርተሮች አንድ ጌታ ሊኖረው የሚችለውን የተለማማጅ እና የሰልጣኞች ብዛት፣በሌሊት እና በበዓል ቀን ሥራን ከልክሏል፣የእጅ ጥበብ ባለሙያ የሚሠራባቸውን ማሽኖች ብዛት ይገድባል፣የጥሬ ዕቃ ክምችትን ይቆጣጠራል።
በመካከለኛው ዘመን ከተማ ውስጥ ያለው የእጅ ሥራ እና አደረጃጀቱ ፊውዳል ተፈጥሮ ነበር። “... በከተሞች ያለው የመሬት ባለቤትነት ፊውዳል መዋቅር ከድርጅታዊ ንብረት ጋር ይዛመዳል (የድርጅት ንብረት ለአንድ ልዩ ሙያ ወይም ሙያ አውደ ጥናቱ ሞኖፖሊ ነበር)፣ የእጅ ጥበብ ፊውዳል ድርጅት” (K. Marx and F. Engels የጀርመን ርዕዮተ ዓለም, Soch., ጥራዝ 3, እትም 2, ገጽ 23.). እንዲህ ዓይነቱ የእጅ ሥራ ድርጅት በመካከለኛው ዘመን ከተማ ውስጥ የሸቀጦች ምርትን ለማልማት አስፈላጊው ቅርጽ ነበር, ምክንያቱም በዚያን ጊዜ ለምርታማ ኃይሎች እድገት ምቹ ሁኔታዎችን ፈጥሯል. የእጅ ጥበብ ባለሙያዎችን በፊውዳሉ ገዥዎች ከመጠን ያለፈ ብዝበዛ ከለላ፣ በዛን ጊዜ እጅግ በጣም ጠባብ በሆነው ገበያ ውስጥ አነስተኛ አምራቾች መኖራቸውን ያረጋግጣል፣ የቴክኖሎጂ እድገትን እና የእጅ ጥበብ ችሎታዎችን ማሻሻያ አድርጓል። የፊውዳል የአመራረት ዘዴ ከፍተኛ ዘመን በነበረበት ወቅት፣ የጊልድ ሥርዓቱ በወቅቱ ከደረሱት የአምራች ኃይሎች የዕድገት ደረጃ ጋር የተጣጣመ ነበር።
የጊልድ ድርጅት የመካከለኛው ዘመን የእጅ ባለሞያዎችን የሕይወት ገፅታዎች በሙሉ ሸፍኗል። አውደ ጥናቱ ነበር። ወታደራዊ ድርጅትበከተማው (የጥበቃ አገልግሎት) ጥበቃ ላይ የተሳተፈ እና በጦርነት ጊዜ እንደ የተለየ የከተማው ሚሊሻ ተዋጊ ክፍል ሆኖ አገልግሏል ። አውደ ጥናቱ የራሱ የሆነ “ቅዱስ” ነበረው፣ ቀኑን የሚያከብረው፣ ቤተክርስቲያኖቹ ወይም ቤተ ክርስቲያኖቹ፣ የሃይማኖት ድርጅት ዓይነት ናቸው። ማህበሩ ለጋራ የመግቢያ ክፍያ፣ የገንዘብ መቀጮ እና ሌሎች ክፍያዎችን በማድረግ እርዳታ ፈላጊ አባላቱ እና ቤተሰቦቻቸው የአንድ ማህበር አባል ሲታመሙ ወይም ሲሞት የሚረዳ የጋራ እርዳታ ለእጅ ባለሙያዎች የጋራ ድጋፍ የሚሰጥ ድርጅት ነበር።

• 
  ከተማ የእጅ ሥራ እና የእሱ አውደ ጥናት ድርጅት የእጅ ሥራ. ፊውዳሊዝም በገጠርም ሆነ በከተማ ውስጥ በትንሽ መጠን ምርት ይታወቃል።


• 
  ከተማ የእጅ ሥራ እና የእሱ አውደ ጥናት ድርጅት. የመካከለኛው ዘመን ከተማ የምርት መሰረት ነበር የእጅ ሥራ


• 
  ከተማ የእጅ ሥራ እና የእሱ አውደ ጥናት ድርጅት. የመካከለኛው ዘመን ከተማ የምርት መሰረት ነበር የእጅ ሥራ. ፊውዳሊዝም በትንሽ ሰፈር ይገለጻል።


• 
  እየጨመረ በሄደ መጠን ገበሬዎችም ገዙ የከተማምርቶች, ይህም የአገር ውስጥ ፍላጎት እና አቅርቦት መጨመር አስከትሏል. በሩሲያ ውስጥ በ XVI-XVI ውስጥ እንደነበረ ልብ ሊባል ይገባል! ክፍለ ዘመናት የለም ነበር ማለት ይቻላል። አውደ ጥናት ድርጅቶች የእጅ ሥራምርት እንደ ምዕራብ አውሮፓ...


• 
  ከተማ የእጅ ሥራ እና የእሱ አውደ ጥናት ድርጅት. የመካከለኛው ዘመን ከተማ የምርት መሰረት ነበር የእጅ ሥራ


• 
  ከተማ የእጅ ሥራ እና የእሱ አውደ ጥናት ድርጅት. የመካከለኛው ዘመን ከተማ የምርት መሰረት ነበር የእጅ ሥራ. ፊውዳሊዝም በጥቃቅን f... more » ይታወቃል።


• 
  በሮማ ኢምፓየር ወረራ የእጅ ሥራበባህላዊ መንገድ እንደ አላዋቂዎች ይቆጠር ነበር፣ እና ማንኛውም ለቅጥር ወይም ለማዘዝ የሚከፈልበት ስራ የሱ ነው። የእጅ ሥራእንቅስቃሴዎች. ከተማ የእጅ ጥበብ ባለሙያዎችበበኩሉ የመንደርተኛውን ሰው በትህትና...


• 
  ልማት የእጅ ሥራዎች እናየንግድ ልውውጥ ለከተሞች እድገት እና መጠናከር ምክንያት ሆኗል, ይህም ወደ የግለሰብ ግዛቶች ማዕከልነት ይለወጣል.
  በአካባቢው ያለውን የልዑል አስተዳደርም አተኩረው ነበር። ከተማህዝቡ ግብር መክፈል ስላለበት መሸከም ጀመረ እና ...


• 
  የእጅ ባለሙያገለልተኛ። ቤተሰቡን ይመራ ነበር እናም መሬቱን በምርት መሳሪያዎች ላይ ያህል አያስፈልገውም (ተራራ. የእጅ ሥራበ / x በፍጥነት ማደግ).
  ሱቅ የእጅ ባለሙያ 1-2 ተማሪዎች (ተማሪዎች) ረድተዋል።


• 
  የእጅ ጥበብ ባለሙያዎችብዙውን ጊዜ በጎሳ ማዕከላት - ከተማዎች ወይም ሰፈሮች - መቃብር ፣ ቀስ በቀስ ከወታደራዊ ምሽግ ወደ ማእከሎች የተቀየሩ የእጅ ሥራዎች እናንግድ - ከተሞች.

ተመሳሳይ ገጾች ተገኝተዋል:10

የእጅ ጥበብ ባለሙያዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው የከተማው ሕዝብ አስፈላጊ አካል ነበሩ። ከ 7 ኛው -13 ኛው ክፍለ ዘመን ከህዝቡ የመግዛት አቅም መጨመር ጋር ተያይዞ የሸማቾች ፍላጎት ማደግ የከተማ እደ-ጥበብን በማደግ ላይ ነው። ከሥራ ወደ ትዕዛዝ, የእጅ ባለሞያዎች ለገበያ ለመሥራት ይንቀሳቀሳሉ.

የእጅ ሥራው ጥሩ ገቢ የሚያስገኝ የተከበረ ሥራ ይሆናል. በግንባታ ስፔሻሊስቶች - ሜሶኖች, አናጢዎች, ፕላስተር ሰሪዎች ልዩ አክብሮት ነበራቸው. በዛን ጊዜ ከፍተኛ ተሰጥኦ ያላቸው ሰዎች በከፍተኛ ሙያዊ ስልጠና በሥነ ሕንፃ ሥራ ላይ ተሰማርተው ነበር በዚህ ጊዜ ውስጥ የእደ-ጥበብ ስፔሻላይዜሽን እየሰፋ ሄደ ፣የምርቶቹ ብዛት እየሰፋ ፣የእጅ ጥበብ ቴክኖሎጂ ተሻሽሏል ፣ቀሪ ፣እንደበፊቱ ፣ማንዋል ።

በብረታ ብረት ውስጥ ያሉ ቴክኖሎጂዎች, የጨርቃ ጨርቅ ማምረቻዎች የበለጠ ውስብስብ እና የበለጠ ውጤታማ ይሆናሉ, እና በአውሮፓ ከሱፍ እና ከተልባ እግር ይልቅ የሱፍ ልብሶችን መልበስ ይጀምራሉ. በ XII ክፍለ ዘመን. በአውሮፓ ተሠርተዋል ሜካኒካል ሰዓቶች, በ XIII ክፍለ ዘመን. - ትልቅ ግንብ ሰዓት, ​​በ XV ክፍለ ዘመን. - በኪስ የሚያዝ ሰዓት. የምዕራቡ ዓለም ማህበረሰብ አምራች ኃይሎችን በማጎልበት ረገድ ጉልህ ሚና የነበረው የትክክለኛ ምህንድስና ቴክኒክ የተዘረጋበት ሰዓት ሰሪ ትምህርት ቤት እየሆነ ነው።

የእጅ ባለሞያዎች አባሎቻቸውን ከ "ዱር" የእጅ ባለሞያዎች ውድድር የሚከላከሉ ማህበራት ውስጥ አንድ ሆነዋል። በከተሞች ውስጥ በደርዘን የሚቆጠሩ እና በመቶዎች የሚቆጠሩ የተለያዩ ኢኮኖሚያዊ አቅጣጫዎች አውደ ጥናቶች ሊኖሩ ይችላሉ - ከሁሉም በላይ የምርት ልዩነቱ የተካሄደው በአውደ ጥናቱ ውስጥ ሳይሆን በአውደ ጥናቶች መካከል ነው።

ስለዚህ በፓሪስ ከ 350 በላይ አውደ ጥናቶች ነበሩ. የሱቆች በጣም አስፈላጊው ደኅንነት ከመጠን በላይ ምርትን ለመከላከል፣ ዋጋን በበቂ ሁኔታ ለመጠበቅ የተወሰነ የምርት ደንብ ነበር። ከፍተኛ ደረጃ; የሱቅ ባለስልጣናት, እምቅ የገበያውን መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት የምርት መጠንን ወስነዋል.

በዚህ ጊዜ ውስጥ ማኅበሮቹ ከከተማው ሹማምንቶች ጋር የአስተዳደር ተደራሽነት ትግል አካሂደዋል። የከተማው መሪዎች፣ ፓትሪሻት የሚባሉት፣ የመሬት መኳንንት ተወካዮች፣ ሀብታም ነጋዴዎች፣ አራጣ አበዳሪዎች አንድ ሆነዋል። ብዙውን ጊዜ ተደማጭነት ያላቸው የእጅ ባለሞያዎች ድርጊቶች የተሳካላቸው ሲሆን በከተማው አስተዳደር ውስጥም ተካተዋል.

የእጅ ሥራ የማምረት ቡድን አደረጃጀት ሁለቱም ግልጽ ጉዳቶች እና ጥቅሞች ነበሩት ፣ ከእነዚህም ውስጥ አንዱ በደንብ የተረጋገጠ የልምምድ ስርዓት ነው። በተለያዩ ወርክሾፖች ውስጥ ያለው ኦፊሴላዊ የሥልጠና ጊዜ ከ 2 እስከ 14 ዓመታት ነው ፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ የእጅ ባለሙያው ከልምምድ እና ከልምምድ ወደ ጌታ መሄድ አለበት ተብሎ ይታሰባል ።

ዎርክሾፖች እቃዎቹ ከተሠሩበት ቁሳቁስ, ለሠራተኛ መሳሪያዎች እና ለምርት ቴክኖሎጂ ጥብቅ መስፈርቶች አዘጋጅተዋል. ይህ ሁሉ የተረጋጋ አሠራር እና እጅግ በጣም ጥሩ የምርት ጥራት ዋስትና ሰጥቷል. የመካከለኛው ዘመን ምዕራባዊ አውሮፓ የዕደ ጥበብ ሥራ ከፍተኛ ደረጃ የሚያሳየው አንድ የመምህርነት ማዕረግ ለመቀበል የሚፈልግ ተለማማጅ የመጨረሻውን ሥራ ለመጨረስ የተገደደው ሲሆን ይህም “ዋና ሥራ” ተብሎ ይጠራ ነበር (የቃሉ ዘመናዊ ትርጉም ራሱ ይናገራል) .

አውደ ጥናቱ የተከማቸ ልምድ ለማስተላለፍ ሁኔታዎችን ፈጥሯል፣ ይህም የእደ ጥበብ ትውልዶችን ቀጣይነት ያረጋግጣል። በተጨማሪም የእጅ ባለሞያዎች የተዋሃደ አውሮፓን በመፍጠር ተሳትፈዋል-በመማር ሂደት ውስጥ ያሉ ተለማማጆች በተለያዩ አገሮች ውስጥ ሊዘዋወሩ ይችላሉ; ማስተሮች, በከተማው ውስጥ ከሚፈለገው በላይ ከተቀጠሩ በቀላሉ ወደ አዲስ ቦታዎች ይንቀሳቀሳሉ.

በሌላ በኩል፣ በክላሲካል የመካከለኛው ዘመን መጨረሻ፣ በ14-15ኛው ክፍለ ዘመን፣ የኢንዱስትሪ ምርት ድርጅት ድርጅት ከጊዜ ወደ ጊዜ ይበልጥ ግልጽ በሆነ መልኩ እንደ ማዘግየት ተግባር መሥራት ጀመረ። ሱቆች በልማት ላይ እየቆሙ እየገለሉ ነው። በተለይም ለብዙዎች ጌታ መሆን ፈጽሞ የማይቻል ነበር፡ የጌታ ልጅ ወይም አማቹ ብቻ የመምህርነትን ማዕረግ ማግኘት የሚችሉት።

ይህ በከተሞች ውስጥ ጉልህ የሆነ የ “ዘላለማዊ ተለማማጅ” ሽፋን እንዲታይ አድርጓል። በተጨማሪም የእጅ ሥራው ጥብቅ ቁጥጥር የቴክኖሎጂ ፈጠራዎችን ማስተዋወቅ ይጀምራል, ያለዚያም በቁሳዊ ምርት መስክ እድገት የማይታሰብ ነው. ስለዚህ, ወርክሾፖች እራሳቸውን ያሟሟቸዋል, እና በጥንታዊው የመካከለኛው ዘመን መጨረሻ, አዲስ ቅጽየኢንዱስትሪ ምርት ድርጅት - ማኑፋክቸሪንግ.

ማኑፋክቸሪንግ የትኛውንም ምርት በሚመረቱበት ጊዜ በሠራተኞች መካከል ያለውን የሠራተኛ ልዩ ሙያ ግምት ውስጥ ያስገባ ሲሆን ይህም የጉልበት ምርታማነትን በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል, እሱም እንደበፊቱ ማንዋል. ደሞዝ ሰራተኞች በምዕራብ አውሮፓ ፋብሪካዎች ውስጥ ይሠሩ ነበር. ውስጥ ማምረት በጣም የተስፋፋ ነበር። የሚቀጥለው ወቅትመካከለኛ እድሜ.

የከተማ እደ-ጥበብ እና የቡድኑ ድርጅት የመካከለኛው ዘመን ከተማ የምርት መሠረት የእጅ ሥራ ነበር። ፊውዳሊዝም በገጠርም ሆነ በከተማ ውስጥ በትንሽ መጠን ምርት ይታወቃል። የእጅ ባለሙያው ልክ እንደ ገበሬው የራሱ የሆነ የማምረቻ መሳሪያ ያለው ፣የግል ኢኮኖሚውን በግል ጉልበት ላይ የተመሰረተ እና አላማው ትርፍ ያላስገኘለትን ነገር ግን መተዳደሪያ ያደረገ ትንሽ አምራች ነበር። "ለእሱ ቦታ የሚገባው ህላዌ እንጂ ዋጋ የማይለዋወጥ፣ እንደዛው ማበልፀግ አይደለም..." ), ገጽ 111 .) የእጅ ባለሙያው ሥራ ግብ ነበር. በአውሮፓ ውስጥ የመካከለኛው ዘመን የእጅ ጥበብ ባህሪ ባህሪው የቡድን ድርጅት ነበር - በአንድ የተወሰነ ከተማ ውስጥ የአንድ የተወሰነ ሙያ የእጅ ባለሞያዎች ማህበር ወደ ልዩ ማህበራት - ወርክሾፖች። ወርክሾፖች ከከተሞች መፈጠር ጋር በአንድ ጊዜ ታይተዋል። በጣሊያን ውስጥ ከ 10 ኛው ክፍለ ዘመን በፊት ተገናኝተዋል, በፈረንሳይ, በእንግሊዝ, በጀርመን እና በቼክ ሪፐብሊክ - ከ 11 ኛው-12 ኛው ክፍለ ዘመን ጀምሮ, ምንም እንኳን የመጨረሻው የአውደ ጥናቶች ንድፍ (ከነገሥታት ልዩ ቻርተሮችን ማግኘት, የአውደ ጥናት ቻርተሮችን መጻፍ, ወዘተ.) ) እንደ አንድ ደንብ, በኋላ ተከስቷል. የእጅ ሥራ ኮርፖሬሽኖችም በሩሲያ ከተሞች ውስጥ ነበሩ (ለምሳሌ በኖጎሮድ)። ማኅበሮቹ የተነሱት የገበሬዎች ማኅበራት ሆነው ወደ ከተማ የተሰደዱ፣ ዘራፊውን መኳንንት ለመታገልና ራሳቸውን ከውድድር ለመጠበቅ አንድ መሆን አለባቸው። ዎርክሾፖችን መመስረት ካስፈለጉት ምክንያቶች መካከል ማርክስ እና ኢንግልስ በተጨማሪም ለዕቃዎች ሽያጭ በጋራ ገበያ ግቢ ውስጥ የእጅ ባለሞያዎች እንደሚያስፈልግ እና የእጅ ባለሙያዎችን የጋራ ንብረት ለተወሰነ ልዩ ሙያ ወይም ሙያ መጠበቅ እንደሚያስፈልግ ተናግረዋል. የእጅ ባለሞያዎች ወደ ልዩ ኮርፖሬሽኖች (ሱቆች) የተዋሃዱበት ምክንያት በመካከለኛው ዘመን ሰፍኖ በነበረው የፊውዳል ግንኙነት ሥርዓት፣ በጠቅላላው የፊውዳል ንብረት መዋቅር የሕብረተሰብ መዋቅር (K. Marx and F. Engels፣ የጀርመን ርዕዮተ ዓለም፣ Soch., vol. ይመልከቱ) 3፣ እትም 2፣ ገጽ 23 እና 50-51።) ለቡድን ድርጅት፣ እንዲሁም የከተማ ራስን በራስ የማስተዳደር አደረጃጀት ምሳሌው የጋራ ሥርዓት ነበር (ኤፍ.ኤንግልስ፣ ማርክን ይመልከቱ፣ “በጀርመን የገበሬው ጦርነት”፣ M. 1953፣ ገጽ 121 ይመልከቱ።) . በዎርክሾፖች ውስጥ የተዋሃዱ የእጅ ባለሞያዎች ቀጥተኛ አምራቾች ነበሩ. እያንዳንዳቸው በእራሳቸው እቃዎች እና በእራሳቸው ጥሬ እቃዎች በእራሳቸው አውደ ጥናት ውስጥ ሠርተዋል. ከእነዚህ የማምረቻ ዘዴዎች ጋር አብሮ አደገ፣ በማርክስ አነጋገር፣ “እንደ ሼል ያለው ቀንድ አውጣ” (K. Marx, Capital, Vol. I, Gospolitizdat, 1955, p. 366.)። የመካከለኛው ዘመን ዕደ-ጥበብ እንዲሁም የገበሬው ኢኮኖሚ ወግ እና የዕለት ተዕለት ተግባር ባህሪ ነበሩ። በእደ ጥበባት አውደ ጥናቱ ውስጥ ምንም አይነት የስራ ክፍፍል አልነበረም ማለት ይቻላል። የሥራ ክፍፍል የተካሄደው በግለሰብ ዎርክሾፖች መካከል በልዩ ባለሙያነት ነው, ይህም በምርት እድገት, የዕደ-ጥበብ ሙያዎች ቁጥር እንዲጨምር እና በዚህም ምክንያት የአዳዲስ አውደ ጥናቶች ቁጥር እንዲጨምር አድርጓል. ምንም እንኳን ይህ የመካከለኛው ዘመን እደ-ጥበብ ባህሪን ባይለውጥም, የተወሰነ ቴክኒካዊ እድገትን, የሰራተኛ ክህሎቶችን ማሻሻል, ልዩ የስራ መሳሪያዎችን, ወዘተ. የእጅ ባለሙያው አብዛኛውን ጊዜ በቤተሰቡ ውስጥ በስራው ውስጥ ይረዳ ነበር. አንድ ወይም ሁለት ተለማማጆች እና አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰልጣኞች አብረውት ሠርተዋል። ነገር ግን የዕደ-ጥበብ አውደ ጥናት ባለቤት የሆነው ጌታው ብቻ የአውደ ጥናቱ ሙሉ አባል ነበር። መምህር፣ ተለማማጅ እና ተለማማጅ በተለያዩ የጊልድ ተዋረድ ደረጃዎች ላይ ቆመዋል። የሁለቱ ዝቅተኛ እርከኖች የመጀመሪያ ደረጃ ማለፊያ ህብረቱ አባል ለመሆን እና አባል ለመሆን ለሚፈልግ ማንኛውም ሰው ግዴታ ነበር። በ ወርክሾፖች እድገት የመጀመሪያ ጊዜ ውስጥ እያንዳንዱ ተማሪ በጥቂት ዓመታት ውስጥ ተለማማጅ ፣ እና ተለማማጅ - ዋና ሊሆን ይችላል። በአብዛኛዎቹ ከተሞች የእደ ጥበብ ስራ ለመስራት የድርጅት አባል መሆን ቅድመ ሁኔታ ነበር። ይህ በወቅቱ በጣም ጠባብ በሆነ የገበያ ሁኔታ ውስጥ ለአነስተኛ አምራቾች አደገኛ እና በአንፃራዊነት አነስተኛ ፍላጎት የነበረው የቡድኑ አካል ካልሆኑ የእጅ ባለሞያዎች ውድድርን አስቀርቷል ። የአውደ ጥናቱ አካል የሆኑት የእጅ ባለሞያዎች የዚህ ወርክሾፕ አባላት ምርቶች ያለምንም እንቅፋት ሽያጭ እንዲቀርቡ ለማድረግ ፍላጎት ነበራቸው። በዚህ መሠረት አውደ ጥናቱ ምርትን በጥብቅ ይቆጣጠራል እና በልዩ በተመረጡ ባለስልጣናት አማካይነት እያንዳንዱ ጌታ - የአውደ ጥናቱ አባል - የተወሰነ ጥራት ያላቸውን ምርቶች እንዳመረተ ያረጋግጣል ። አውደ ጥናቱ የተደነገገው ለምሳሌ ጨርቁ ምን ያህል ስፋትና ቀለም መሆን እንዳለበት፣ በጦርነቱ ውስጥ ምን ያህል ክሮች መሆን እንዳለባቸው፣ ምን ዓይነት መሳሪያዎችና ቁሳቁሶች ጥቅም ላይ መዋል እንዳለባቸው ወዘተ... የአነስተኛ ሸቀጣ ሸቀጥ አምራቾች ኮርፖሬሽን (ማህበር) በመሆኑ፣ አውደ ጥናቱ በቅንዓት ክትትል ተደርጎበታል። የሁሉንም አባላቱን ምርት ከተወሰነ መጠን ያልበለጠ መሆኑን, ማንም ሰው ከሌሎች የአውደ ጥናቱ አባላት ጋር እንዳይወዳደር, ተጨማሪ ምርቶችን በመልቀቅ. ለዚህም የሱቅ ቻርተሮች አንድ ጌታ ሊኖረው የሚችለውን የተለማማጅ እና የሰልጣኞች ብዛት፣በሌሊት እና በበዓል ቀን ሥራን ከልክሏል፣የእጅ ጥበብ ባለሙያ የሚሠራባቸውን ማሽኖች ብዛት ይገድባል፣የጥሬ ዕቃ ክምችትን ይቆጣጠራል። በመካከለኛው ዘመን ከተማ ውስጥ ያለው የእጅ ሥራ እና አደረጃጀቱ ፊውዳል ተፈጥሮ ነበር። “... በከተሞች ያለው የመሬት ባለቤትነት ፊውዳል መዋቅር ከድርጅት ንብረት ጋር ይዛመዳል (የድርጅት ንብረት ለተወሰነ ልዩ ሙያ ወይም ሙያ አውደ ጥናቱ ሞኖፖሊ ነበር። የዕደ ጥበብ ፊውዳል ድርጅት” (K. Marx and F. Engels, German Ideology, Soch., Vol. 3, Ed. 2, P. 23.) እንዲህ ዓይነቱ የእጅ ሥራ ድርጅት በመካከለኛው ዘመን ከተማ ውስጥ የሸቀጦች ምርትን ለማልማት አስፈላጊው ቅርጽ ነበር, ምክንያቱም በዚያን ጊዜ ለምርታማ ኃይሎች እድገት ምቹ ሁኔታዎችን ፈጥሯል. የእጅ ጥበብ ባለሙያዎችን በፊውዳሉ ገዥዎች ከመጠን ያለፈ ብዝበዛ ከለላ፣ በዛን ጊዜ እጅግ በጣም ጠባብ በሆነው ገበያ ውስጥ አነስተኛ አምራቾች መኖራቸውን ያረጋግጣል፣ የቴክኖሎጂ እድገትን እና የእጅ ጥበብ ችሎታዎችን ማሻሻያ አድርጓል። የፊውዳል የአመራረት ዘዴ ከፍተኛ ዘመን በነበረበት ወቅት፣ የጊልድ ሥርዓቱ በወቅቱ ከደረሱት የአምራች ኃይሎች የዕድገት ደረጃ ጋር የተጣጣመ ነበር። የጊልድ ድርጅት የመካከለኛው ዘመን የእጅ ባለሞያዎችን የሕይወት ገፅታዎች በሙሉ ሸፍኗል። አውደ ጥናቱ በከተማው ጥበቃ (የጥበቃ አገልግሎት) ላይ የተሳተፈ እና በጦርነት ጊዜ እንደ የተለየ የከተማው ሚሊሻ ተዋጊ አካል የሆነ ወታደራዊ ድርጅት ነበር። አውደ ጥናቱ የራሱ የሆነ “ቅዱስ” ነበረው፣ ቀኑን የሚያከብረው፣ ቤተክርስቲያኖቹ ወይም ቤተ ክርስቲያኖቹ፣ የሃይማኖት ድርጅት ዓይነት ናቸው። ማህበሩ ለጋራ የመግቢያ ክፍያ፣ የገንዘብ መቀጮ እና ሌሎች ክፍያዎችን በማድረግ እርዳታ ፈላጊ አባላቱ እና ቤተሰቦቻቸው የአንድ ማህበር አባል ሲታመሙ ወይም ሲሞት የሚረዳ የጋራ እርዳታ ለእጅ ባለሙያዎች የጋራ ድጋፍ የሚሰጥ ድርጅት ነበር።

የሱቆች ትግል ከከተማው ፓትሪያል ጋርየከተሞቹ ከፊውዳል ገዥዎች ጋር ያደረጉት ትግል እጅግ በጣም ብዙ ጉዳዮችን የከተማ አስተዳደሩ ወደ ከተማው ህዝብ እንዲሸጋገር አድርጓል። ነገር ግን ሁሉም የከተማው ሰዎች በከተማ ጉዳይ አስተዳደር ውስጥ የመሳተፍ መብት አላገኙም. የፊውዳል ገዥዎችን ትግል የተካሄደው በሃይሎች ነው። ህዝብ, ማለትም, በዋነኝነት በእደ ጥበብ ባለሙያዎች ኃይሎች, እና የከተማው ህዝብ ከፍተኛው ውጤቶቹን ተጠቅሟል - የከተማ ባለቤቶች, የመሬት ባለቤቶች, አበዳሪዎች, ሀብታም ነጋዴዎች. ይህ የላይኛው ፣ የታደለው የከተማ ህዝብ ጠባብ ፣ የተዘጋ የከተማ ሀብታም ቡድን ነበር - በዘር የሚተላለፍ የከተማ መኳንንት (በምዕራቡ ዓለም ፣ ይህ መኳንንት ብዙውን ጊዜ የፓትሪያል ስም ይዘዋል) በከተማው አስተዳደር ውስጥ ሁሉንም ቦታዎች ያዘ ። የከተማ አስተዳደር፣ ፍርድ ቤቶች እና ፋይናንስ - ይህ ሁሉ በከተማው ልሂቃን እጅ ውስጥ የነበረ እና ለሀብታሞች ዜጎች ጥቅም እና የብዙሃን የእጅ ባለሞያዎችን ጥቅም ለመጉዳት ያገለግል ነበር ። ይህ በተለይ በታክስ ፖሊሲ ውስጥ በግልጽ ታይቷል። በምዕራቡ ዓለም በበርካታ ከተሞች (በኮሎኝ ፣ ስትራስቦርግ ፣ ፍሎረንስ ፣ ሚላን ፣ ለንደን ፣ ወዘተ) ውስጥ የከተማ ልሂቃን ተወካዮች ከፊውዳሉ መኳንንት ጋር በመቀራረብ ህዝቡን - የእጅ ጥበብ ባለሙያዎች እና የከተማ ድሆች በጭካኔ ጨቁነዋል ። ነገር ግን የእጅ ሥራው እየዳበረ ሲሄድ እና የአውደ ጥናቱ ጠቀሜታ እየጠነከረ ሲሄድ የእጅ ጥበብ ባለሙያዎች ከከተማው መኳንንት ጋር ለስልጣን ትግል ጀመሩ። በሁሉም የመካከለኛው ዘመን አውሮፓ አገሮች ማለት ይቻላል ይህ ትግል (እንደ ደንቡ ፣ በጣም የተሳለ ባህሪን በመያዝ እና የታጠቁ አመጾች ላይ ደርሷል) በ 13 ኛው -15 ኛው ክፍለ ዘመን ተከሰተ ። ውጤቱም ተመሳሳይ አልነበረም. በአንዳንድ ከተሞች, በተለይም የት ታላቅ እድገትየእጅ ሥራ ኢንዱስትሪ ተቀብሏል፣ ወርክሾፖች አሸንፈዋል (ለምሳሌ በኮሎኝ፣ ኦውስበርግ፣ ፍሎረንስ)። በሌሎች ከተሞች የእደ ጥበብ ልማት ከንግድ ያነሰ እና የመሪነት ሚናውን በነጋዴዎች ሲጫወት፣ ወርክሾፖቹ ተሸንፈው የከተማ ልሂቃን በትግሉ አሸናፊነት ወጡ (በሀምቡርግ፣ ሉቤክ፣ ሮስቶክ ወዘተ.) . የከተማው ህዝብ ከፊውዳሉ ጋር ባደረገው ትግል እና ወርክሾፕ ከከተማው ፓትርያሪክ ጋር ባደረገው ትግል የመካከለኛው ዘመን የበርገር መደብ ተቋቁሞ ቅርፅ ያዘ። በምዕራቡ ዓለም በርገር የሚለው ቃል በመጀመሪያ ሁሉንም የከተማ ነዋሪዎች ያመለክታል (ከጀርመን ቃል "በርግ" - ከተማ, ስለዚህም የፈረንሳይ የመካከለኛው ዘመን ቃል "ቡርጂዮ" - ቡርጂዮስ, የከተማ ነዋሪ). የከተማው ሕዝብ ግን አንድ አልነበረም። በአንድ በኩል የነጋዴዎች ንብርብር እና ሀብታም የእጅ ባለሞያዎች ቀስ በቀስ ቅርፅ ያዙ, በሌላ በኩል ደግሞ ብዙ የከተማ ፕሌቢያኖች (ፕሌብ) ​​ሰልጥኞች, ተማሪዎች, የቀን ሰራተኞች, ውድ የእጅ ባለሞያዎች እና ሌሎች የከተማ ድሆች ይገኙበታል. በዚህ መሠረት “በርገር” የሚለው ቃል የቀድሞ ሰፊ ትርጉሙን አጥቶ አዲስ ትርጉም አገኘ። በርገሮች የከተማ ሰዎች ብቻ ሳይሆን ሀብታም እና የበለፀጉ የከተማ ሰዎች ብቻ መጠራት ጀመሩ ፣ ከዚያ በኋላ ቡርጋኒ ያደገባቸው።

በዋናው ላይ የኢኮኖሚ ልማትውሸት ተፈጥሮ በራሱ መፈጠር - በሰዎች መካከል የተግባር ክፍፍል, በእድሜ, በጾታ, በአካል, በፊዚዮሎጂ እና በሌሎች ባህሪያት ላይ የተመሰረተ ነው. ሜካኒዝም የኢኮኖሚ ትብብርአንዳንድ ቡድን ወይም ግለሰብ በጥብቅ በተገለጸው የሥራ ዓይነት አፈጻጸም ላይ እንደሚያተኩር፣ ሌሎች ደግሞ በሌሎች የሥራ ዓይነቶች ላይ እንደሚሰማሩ ያስባል።

የሥራ ክፍፍል በርካታ ትርጓሜዎች አሉ. ከእነዚህ ውስጥ ጥቂቶቹ ናቸው.

የሥራ ክፍፍል- ይህ ነው ታሪካዊ ሂደትማግለል, ማጠናከር, የተለያዩ የሠራተኛ እንቅስቃሴ ዓይነቶች መካከል ልዩነት እና ትግበራ በማህበራዊ ቅጾች ውስጥ ቦታ ይወስዳል ይህም አንዳንድ ዓይነት እንቅስቃሴ, ማሻሻያ. በኅብረተሰቡ ውስጥ ያለው የሥራ ክፍፍል በየጊዜው እየተቀየረ ነው, እና የሠራተኛ አሠራር ራሱ በጣም ውስብስብ እና ጥልቀት ያለው እየሆነ በመምጣቱ የተለያዩ የሠራተኛ እንቅስቃሴዎች ሥርዓት በጣም ውስብስብ እየሆነ መጥቷል.

የሥራ ክፍፍል(ወይም ስፔሻላይዜሽን) በኢኮኖሚው ውስጥ ምርትን የማደራጀት መርህ ነው, በዚህ መሠረት አንድ ግለሰብ የተለየ ምርት በማምረት ላይ ተሰማርቷል. ለዚህ መርህ አሠራር ምስጋና ይግባውና በተወሰኑ ሀብቶች ፣ ሁሉም ሰው የሚፈልገውን ሁሉ ከመስጠት ይልቅ ሰዎች ብዙ ጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ።

በተጨማሪም የሥራ ክፍፍልን በሰፊው እና በጠባብ መንገድ ይለያሉ (እንደ ኬ. ማርክስ)።

ሰፋ ባለ መልኩ የሥራ ክፍፍል- ይህ በባህሪያቸው የተለያየ እና በተመሳሳይ ጊዜ እርስ በርስ የሚገናኙበት የሠራተኛ ዓይነቶች, የምርት ተግባራት, በአጠቃላይ ሙያዎች ወይም ጥምርዎቻቸው እንዲሁም በመካከላቸው ያለው የማህበራዊ ግንኙነት ስርዓት ነው. የሥራዎች ተጨባጭ ልዩነት በኢኮኖሚ ስታቲስቲክስ ፣ በሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ፣ በኢንዱስትሪ ይታሰባል። የኢኮኖሚ ሳይንስ, የስነሕዝብ, ወዘተ ክልል, ዓለም አቀፍ ጨምሮ, የስራ ክፍፍል በኢኮኖሚያዊ ጂኦግራፊ ይገለጻል. የተለያዩ የምርት ተግባራትን ከቁሳዊ ውጤታቸው አንጻር ያለውን ትስስር ለመወሰን ኬ.ማርክስ "የሥራ ክፍፍል" የሚለውን ቃል መጠቀምን መርጧል.

በጠባብ መልኩ የሥራ ክፍፍል- ይህ በማህበራዊ ባህሪው ውስጥ እንደ ሰው እንቅስቃሴ ማህበራዊ ክፍፍል ነው, እሱም ከስፔሻላይዜሽን በተቃራኒው, በታሪክ ጊዜያዊ ጊዜያዊ ማህበራዊ ግንኙነት ነው. የሠራተኛ ስፔሻላይዜሽን በእቃው መሠረት የሠራተኛ ዓይነቶችን መከፋፈል ነው ፣ እሱም የአምራች ኃይሎችን እድገት በቀጥታ የሚገልጽ እና ለእሱ አስተዋጽኦ ያደርጋል። የእንደዚህ አይነት ዝርያዎች ልዩነት በሰው ልጅ የተፈጥሮ እድገት ደረጃ ጋር ይዛመዳል እና ከእድገቱ ጋር አብሮ ያድጋል. ነገር ግን በክፍል አደረጃጀቶች ውስጥ ስፔሻላይዜሽን በራሱ በማህበራዊ የስራ ክፍፍል ላይ ተጽእኖ ስለሚያሳድር እንደ የተዋሃዱ ተግባራት ልዩ ስራ አይከናወንም. የመጨረሻው ይፈርሳል የሰዎች እንቅስቃሴወደ እንደዚህ ከፊል ተግባራት እና ክወናዎች, እያንዳንዱ በራሱ ከአሁን በኋላ የእንቅስቃሴ ተፈጥሮ የሌላቸው እና አንድ ሰው እንዲባዛ መንገድ ሆኖ አይሰራም. ማህበራዊ ግንኙነት፣ ባህሉ ፣ መንፈሳዊ ሀብቱ እና እራሱን እንደ ሰው። እነዚህ ከፊል ተግባራት የራሳቸው ትርጉም እና ሎጂክ የላቸውም; አስፈላጊነታቸው የሚገለጠው በስራ ክፍፍል ስርዓት ከውጭ የሚጫኑ መስፈርቶች ብቻ ነው. እንዲህ ዓይነቱ የቁሳዊ እና የመንፈሳዊ (የአእምሮ እና የአካል) ፣ የአስፈፃሚ እና የአስተዳደር ጉልበት ፣ ተግባራዊ እና ርዕዮተ ዓለም ተግባራት ፣ ወዘተ. የማህበራዊ የስራ ክፍፍል መግለጫ የቁሳቁስ ምርት ፣ ሳይንስ ፣ ጥበብ ፣ ወዘተ መለያየት ነው ። ሉል, እንዲሁም ክፍፍል እራሳቸው. የሥራ ክፍፍል በታሪክ ወደ ክፍል ክፍፍል ማደጉ አይቀሬ ነው።

የህብረተሰቡ አባላት የተወሰኑ ሸቀጦችን በማምረት ላይ ልዩ ትኩረት መስጠት ስለጀመሩ. ሙያዎች- ከጥሩ ምርት ጋር የተገናኙ ግለሰባዊ እንቅስቃሴዎች።

ነገር ግን የሥራ ክፍፍል በምናባዊው ማኅበረሰባችን ውስጥ አንድ ሰው በአንድ ዓይነት ምርት ውስጥ ይሠራል ማለት አይደለም. ምናልባት ብዙ ሰዎች በአንድ የተወሰነ የምርት ዓይነት ውስጥ መሳተፍ አለባቸው ወይም አንድ ሰው ብዙ እቃዎችን በማምረት ላይ እንዲሰማራ ሊደረግ ይችላል።

ለምን? ይህ ሁሉ የሚሆነው የህዝቡ የተወሰነ ጥቅም ፍላጎት እና የአንድ የተወሰነ ሙያ ምርታማነት መጠን ጥምርታ ነው። አንድ ዓሣ አጥማጅ በቀን ውስጥ ለሁሉም የህብረተሰብ ክፍሎች የሚበቃውን ዓሣ ማጥመድ ከቻለ፣ በዚህ እርሻ ላይ አንድ ዓሣ አጥማጅ ብቻ ይኖራል። ነገር ግን ከተጠቀሰው ጎሳ ውስጥ አንድ አዳኝ ድርጭቶችን መተኮስ ካልቻለ እና ስራው ሁሉንም የኢኮኖሚ አባላትን በድርጭቶች ውስጥ ለማርካት በቂ ካልሆነ ታዲያ ብዙ ሰዎች በአንድ ጊዜ ወደ አደን ይሄዳሉ። ወይም ለምሳሌ አንድ ሸክላ ሠሪ ህብረተሰቡ ሊበላው የማይችለውን ብዙ ማሰሮ ማምረት ከቻለ፣ እንደ ማንኪያ ወይም ሳህን ያሉ ሌሎች ምርቶችን ለማምረት የሚጠቀምበት ተጨማሪ ጊዜ ይኖረዋል።

ስለዚህ የሥራ "ክፍፍል" ደረጃ በህብረተሰቡ መጠን ይወሰናል. ለተወሰነ ህዝብ (ይህም ለተወሰነ ስብጥር እና የፍላጎት መጠን) በጣም ጥሩ የሥራ መዋቅር አለ ፣ በዚህ ጊዜ በተለያዩ አምራቾች የሚመረተው ምርት ለሁሉም አባላት ብቻ በቂ ይሆናል ፣ እና ሁሉም ምርቶች በ በጣም ዝቅተኛ ወጪ. የህዝብ ቁጥር እየጨመረ በሄደ ቁጥር ይህ የተመቻቸ የሙያ መዋቅር ይለወጣል, በአንድ ግለሰብ የሚመረተውን የምርት አምራቾች ቁጥር ይጨምራል, እና ቀደም ሲል ለአንድ ሰው በአደራ የተሰጡ የምርት ዓይነቶች ለተለያዩ አደራዎች ይሰጣሉ. ሰዎች.

በኢኮኖሚው ታሪክ ውስጥ የሠራተኛ ክፍፍል ሂደት በተለያዩ ደረጃዎች አልፏል ፣ ይህም የአንድ የተወሰነ ምርት ምርት ውስጥ የህብረተሰቡ ግለሰብ አባላት በልዩነት ደረጃ ይለያያል።

የሥራ ክፍፍል ብዙውን ጊዜ በበርካታ ዓይነቶች ይከፈላል, እንደ ተከናወነባቸው ባህሪያት ይወሰናል.

ተፈጥሯዊ የስራ ክፍፍል-በፆታ እና በእድሜ መሰረት የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶችን የመለየት ሂደት.

ቴክኒካዊ የሥራ ክፍፍል-በዋነኛነት ማሽነሪዎች እና ቴክኖሎጂ ጥቅም ላይ በሚውሉ የማምረቻ ዘዴዎች ተፈጥሮ ይወሰናል.

የሰራተኛ ማህበራዊ ክፍፍል-የተፈጥሮ እና ቴክኒካዊ የሥራ ክፍፍል ፣ በግንኙነታቸው እና ከኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ጋር በአንድነት ተወስደዋል ፣ በእሱ ተጽዕኖ ሥር ፣ የተለያዩ የሥራ ዓይነቶች ልዩነት።

በተጨማሪም የማህበራዊ የስራ ክፍፍል 2 ተጨማሪ ንዑስ ዓይነቶችን ያጠቃልላል-የዘርፍ እና የክልል. የሥራ ክፍፍልበምርት ሁኔታዎች፣ ጥቅም ላይ በሚውሉ ጥሬ ዕቃዎች ተፈጥሮ፣ በቴክኖሎጂ፣ በመሳሪያዎች እና በምርት ሁኔታዎች አስቀድሞ ተወስኗል። የክልል የስራ ክፍፍል- ይህ የተለያዩ የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶች የቦታ ስርጭት ነው. እድገቱ በተፈጥሮ እና በአየር ንብረት ሁኔታዎች እና በኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ልዩነት አስቀድሞ ተወስኗል።

ስር የጂኦግራፊያዊ የስራ ክፍፍልየማህበራዊ የስራ ክፍፍልን የቦታ ቅርጽ እንረዳለን. ለጂኦግራፊያዊ የስራ ክፍፍል አስፈላጊው ሁኔታ የተለያዩ ሀገሮች (ወይም ክልሎች) እርስ በርስ እንዲሰሩ, የጉልበት ውጤት ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ እንዲሸጋገር, በምርት ቦታ እና በቦታ መካከል ክፍተት እንዲኖር ማድረግ ነው. ፍጆታ.

በሸቀጦች ማህበረሰብ ሁኔታዎች ውስጥ የጂኦግራፊያዊ የስራ ክፍፍል የግድ ምርቶችን ከኢኮኖሚ ወደ ኢኮኖሚ ማስተላለፍን ያመለክታል, ማለትም. ልውውጥ, ንግድ, ነገር ግን በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ልውውጥ የጂኦግራፊያዊ የስራ ክፍፍል መኖሩን "ለመገንዘብ" ምልክት ብቻ ነው, ነገር ግን "ዋናው" አይደለም.

3 የማህበራዊ የስራ ክፍፍል ዓይነቶች አሉ-

የአጠቃላይ የሥራ ክፍፍል በትላልቅ ዓይነቶች (ክፍሎች) እንቅስቃሴዎች ተለይተው የሚታወቁ ሲሆን ይህም በምርቱ መልክ የተለያየ ነው.

የግል የሥራ ክፍፍል በትላልቅ የምርት ቅርንጫፎች ማዕቀፍ ውስጥ የግለሰብ ኢንዱስትሪዎችን የመለየት ሂደት ነው.

የግለሰብ የሥራ ክፍፍል የተጠናቀቁ ምርቶች የግለሰብ አካላትን ማምረት እና እንዲሁም የግለሰብ የቴክኖሎጂ ስራዎችን መመደብ ተለይቶ ይታወቃል.

ልዩነቱ የሚያጠቃልለው የምርት፣ የቴክኖሎጂ እና ጥቅም ላይ በሚውሉት የጉልበት መሳሪያዎች ልዩ ምክንያት የግለሰብ ኢንዱስትሪዎችን በመለየት ሂደት ውስጥ ነው።

ስፔሻላይዜሽን በልዩነት ላይ የተመሰረተ ነው, ነገር ግን የሚያድገው በጠባብ የተመረቱ ምርቶች ላይ በማተኮር ጥረቶችን መሰረት በማድረግ ነው.

ዩኒቨርሳል የልዩነት ተቃራኒ ነው። እሱ የተመሠረተው የተለያዩ ዕቃዎችን እና አገልግሎቶችን በማምረት እና በመሸጥ ላይ ነው።

ብዝሃነት የምርቶች መስፋፋት ነው።

በA. Smith የቀረበው የመጀመሪያው እና ዋና ዓረፍተ ነገር የሰው ኃይል ምርታማነት እድገት ውስጥ ከፍተኛውን እድገት የሚወስነው እና (ግስጋሴ) የሚመራበት እና የሚተገበርበት የጥበብ ፣ ችሎታ እና ብልሃት ጉልህ ድርሻ የሚወስነው ፣ የሥራ ክፍፍል ውጤት. የሥራ ክፍፍል ለአምራች ኃይሎች እድገት እድገት ፣ ለማንኛውም ግዛት ፣ ለማንኛውም ማህበረሰብ ኢኮኖሚ ልማት በጣም አስፈላጊ እና ተቀባይነት የሌለው ሁኔታ ነው ። ኤ. ስሚዝ ይመራል። በጣም ቀላሉ ምሳሌበትናንሽ እና በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሰራተኛ ክፍፍል ተግባራት (በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ አምራች) - የፒን የመጀመሪያ ደረጃ ምርት። በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያልሰለጠነ እና በውስጡ የሚገለገሉባቸውን ማሽኖች እንዴት እንደሚይዝ የማያውቅ ሰራተኛ (የማሽን መፈልሰፍ ተነሳሽነት የተሰጠው በሠራተኛ ክፍፍል በትክክል ነው) በቀን አንድ ፒን መሥራት አይችልም። በእንደዚህ ዓይነት ምርት ውስጥ ካለው ድርጅት ጋር ሙያውን ወደ ልዩ ልዩ ባለሙያዎች መከፋፈል አስፈላጊ ነው, እያንዳንዱም የተለየ ሥራ ነው. አንድ ሠራተኛ ሽቦውን ይጎትታል ፣ ሌላኛው ያስተካክለዋል ፣ ሦስተኛው ይቆርጠዋል ፣ አራተኛው ጫፉን ይሳላል ፣ አምስተኛው ከጭንቅላቱ ጋር እንዲገጣጠም ይፈጫል ፣ ለማምረት ሁለት ወይም ሶስት ተጨማሪ ገለልተኛ ስራዎችን ይፈልጋል ፣ በተጨማሪም ፣ አፍንጫው ፣ ማቅለም ፒን እራሱ, ማሸግ የተጠናቀቁ ምርቶች. ስለዚህ ፒን በማምረት ውስጥ ያለው የጉልበት ሥራ በበርካታ ደረጃዎች የተከፋፈለ ነው, እና እንደ የምርት አደረጃጀት እና እንደ የድርጅት መጠን, በተናጥል ሊከናወኑ ይችላሉ (አንድ ሰራተኛ - አንድ ኦፕሬሽን), ወይም ተጣምሮ ሊጣመር ይችላል. 2 - 3 (አንድ ሰራተኛ - 2 - 3 ስራዎች). ይህን ቀላል ምሳሌ በመጠቀም፣ ኤ. ስሚዝ የእንደዚህ አይነት የስራ ክፍፍል ከብቸኛ ሰራተኛ ጉልበት የበለጠ ቅድሚያ የሚሰጠውን ያለምንም ጥርጥር ያረጋግጣል። 10 ሰራተኞች በቀን 48,000 ፒን ሰርተዋል ፣ አንዱ ደግሞ በከፍተኛ ቮልቴጅ 20 ቁርጥራጮችን መሥራት ይችላል። በየትኛውም ንግድ ውስጥ ያለው የሥራ ክፍፍል ምንም ያህል ቢተዋወቅ, የሰው ኃይል ምርታማነት እንዲጨምር ያደርጋል. ተጨማሪ እድገት(እስከ ዛሬ ድረስ) በማንኛውም የኢኮኖሚ ዘርፍ ውስጥ ምርት የኤ ስሚዝ "ግኝት" በጣም ግልጽ ማረጋገጫ ነበር.