የአዛውንቶች መቋረጥ ተጽእኖ: ምክንያቶች እና ውጤቶች. ለምን ያስፈልጋል? የአይፒ የስራ ልምድ

በ ውስጥ ባለው እውነታ ምክንያት ያለፉት ዓመታትላይ ብዙ ማሻሻያዎች ተደርገዋል። የጉልበት እንቅስቃሴ, ለውጦችን አድርገዋል እና እንደ ከፍተኛ ደረጃ ያሉ ትርጓሜዎች. ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ምን ማለት እንደሆነ በበለጠ ዝርዝር እንመርምር.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ጽንሰ-ሐሳብ

ምን ዓይነት ልምድ ቀጣይነት ይባላል?

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በአንድ ድርጅት ውስጥ የአንድ ዜጋ ጉልበት ወይም ሌላ ማህበራዊ ጠቃሚ እንቅስቃሴ ነው.

የሰራተኛው ቀጣይነት ያለው እንቅስቃሴ የሚወስደው ጊዜ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ክፍያ መጠን ለመወሰን አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ብቻ ነው.

እንደዚህ አይነት ጥቅማጥቅሞች ሲሰሉ, ቀጣይነት ያለው እንቅስቃሴ የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በጊዜ ቆይታ ነውበአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የአንድ ሰው ሥራ።

በአንዳንድ ሁኔታዎች, በዚህ ጊዜ ውስጥ እና በቀድሞው የጉልበት ሥራ ወይም ሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መጨመር ይቻላል.

ለሂደቱ አሳሳቢነት የቁጥጥር ማዕቀፍ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ቀጣይነት ያለው እንቅስቃሴ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• የጉልበት ጊዜእንደ ሰራተኛ ወይም ሰራተኛ;
• በተሳሳተ መንገድ ከሥራ መባረር በግዳጅ መቅረት(ወደነበረበት መመለስ ሲከሰት);
• በማጥናት ጊዜ ሥራ ወይም የሚከፈልበት ልምምድበዩኒቨርሲቲ ወይም በልዩ ተቋም;
• አገልግሎትበሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ውስጥ;
• የላቀ ኮርሶችን መውሰድብቃቶች.

በመዘዋወር ምክንያት አንዱን ሥራ ወደ ሌላ የመቀየር ሁኔታለእንቅስቃሴው ለሚያስፈልገው ጊዜ በስራ ላይ ያለውን እረፍት ለማራዘም ይፈቀድለታል.

አንድ ዜጋ ለጊዜው በጠፋበት ሁኔታበተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የመሥራት ችሎታ, የሚፈቀደው ጊዜ በቀናት ቁጥር ይራዘማል, ስንት ሰዎች መሥራት አልቻሉም.

ወደ ሌላ ቦታ በሚዛወሩበት ጊዜ ለሠራተኛው የአገልግሎቱን ቀጣይነት የማቆየት ቃል ከ 30 ቀናት ያልበለጠ ነው. እረፍቱ በሕግ በተደነገጉ ሁኔታዎች ውስጥ ይራዘማል.

በቀድሞው እና በአዲሱ ሥራ መካከል ያለው ልዩነት ምን ያህል ጊዜ ቢቆይም የአገልግሎቱ ርዝማኔ ሳይቋረጥ ይቆያል, ይህ የሆነው የትዳር ጓደኛ ወደ ሌላ አካባቢ ወደ ሥራ በመተላለፉ ምክንያት ነው.

የቀድሞ ሰራተኛው በእንደዚህ አይነት አንቀጾች ከተሰናበተ ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የአገልግሎቱ ርዝመት ሊቀመጥ አይችልም:

• የእሱን ስልታዊ በሆነ መንገድ አላሟላም ኦፊሴላዊ ተግባራት ለዚያ ያለ ከባድ ምክንያቶች እና በዲሲፕሊን ትእዛዝ ውስጥ ቅጣቶች ነበሩት;
• አንድ ዜጋ አንድ ጊዜ የእሱን ጥሷል የጉልበት ግዴታዎች (የመቅረት እውነታ መገኘት, በአልኮል, ናርኮቲክ እና ሌሎች የስካር ዓይነቶች ውስጥ በሥራ ቦታ ላይ መሆን, ያልተገለፀ ስምምነትን መጣስ, ስርቆት እና ማጭበርበር);
• ሰራተኛው የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን ጥሷል, ያመጣው አስከፊ መዘዞችወይም እውነተኛ ስጋትአፀያፊነታቸው።

የሥራ ልምድ ቀጣይነት ያለው መቼ ነው?

የአገልግሎቱ ርዝማኔ ሳይቋረጥ ይቆያል - ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች በስራ ላይ የእረፍት ጊዜ ከ 3 ወር ያልበለጠ ነው.

• ከድርጅቶች የተባረሩ ዜጎችሰራተኞቻቸው ሲዘጉ ወይም ሲቀነሱ;
• ለሥራ ጊዜያዊ የአቅም ማነስ ጊዜ ካለቀ በኋላ, በዚህ ምክንያት ግለሰቡ ከቀድሞው የሥራ ቦታ ወይም በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት በተመሳሳይ ቦታ የጉልበት ሥራ ሲቋረጥ;

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የ 3 ወራት ጊዜ የመሥራት ችሎታ ከተመለሰበት ጊዜ ጀምሮ ይሰላል.

• አንድ ዜጋ ለሥራው ተገቢ አይደለም ተብሎ ሲሰናበትቦታዎች;
• ውስጥ አስተማሪ ከሆነ የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ቤት, የ 4 ክፍሎችን ወደ ስልታዊ የማስተማር ቅፅ ወይም የተማሪዎችን ጊዜያዊ የመቀነስ ሁኔታ በሚሸጋገርበት ጊዜ ከሥራው ተለቋል ።
• ሲቋረጥ የሥራ ውልነፍሰ ጡር ሴት ወይም እናት ጋርዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ወይም ከ 16 ዓመት በታች የአካል ጉዳተኛ ልጆች ያሉት.

ህጻኑ ይህን እድሜ እስከሚደርስበት ጊዜ ድረስ, ለአዲስ የስራ ቦታ የማመልከት ልምድ ያለማቋረጥ ይቆያል.

የእረፍት ጊዜ ምንም ይሁን ምን, ልምዱ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ቀጣይ ይሆናል.

• አንድ ሰራተኛ በጡረታ ምክንያት ከሄደ በኋላወይም በእድሜ እና በሌሎች ሁኔታዎች ምክንያት ጡረተኞች ሲባረሩ.

ይህ በሌሎች ሁኔታዎች (ለምሳሌ በአገልግሎት ርዝማኔ) ምክንያት ጡረታ ለሚያገኙ ሰዎች ሲደርሱ ጡረታ የማግኘት መብት ሲያገኙም ይሠራል። የጡረታ ዕድሜ.

• ሰራተኛው ሲባረር የገዛ ፈቃድ በከባድ ምክንያት ወይም በሌለበት የኩባንያው ሥራ በሚዘጋበት ጊዜ ወይም ለሥራ መቋረጥ;
• ወደ ሌላ ክልል በመሸጋገር እና በግዳጅ ማዛወር ምክንያት(የግዛቱ ዱማ ወታደራዊ ሠራተኞችን እና ተወካዮችን እንዲሁም የቤተሰቦቻቸውን አባላትን ይመለከታል);
• በአካባቢው የሚኖሩ ሰዎች ሲባረሩሌላ ሥራ ለማግኘት ምንም ዕድል በማይኖርበት ጊዜ;
• ፍትሃዊ ባልሆነ ክስ ምክንያት አንድ ዜጋ ከሥራ ሲባረርወይም በሕክምና ቦርድ የተሳሳተ መደምደሚያ ላይ ከሥራ ታግዶ ከዚያ በኋላ ወደነበረበት መመለስ;
• የሥራው መቋረጥ በሕዝባዊ ሥራዎች ውስጥ ከመሳተፍ ጋር የተያያዘ ከሆነበተከፈለበት መሠረት;
• አንድ ዜጋ ወደ እስር ቤት በተወሰደበት ሁኔታእና በመቀጠልም በነጻ ተሰናብቶ ወደ ቀድሞ ቦታው ተመለሰ።

አንድ ሰው ከተዘረዘሩት ክስተቶች በአንዱ ላይ ችግር ካጋጠመው, ህጉ ልምዱን ሳያቋርጥ እነዚህን ጉዳዮች ለመፍታት ጊዜ ይሰጣል.

ምን ያህል ቀናት እንደ ቀጣይ አገልግሎት ይቆጠራል?

የአገልግሎቱ ርዝማኔ ከሥራ መባረር እና ከመግባት መካከል ካለው ቆይታ ጋር እንደ ቀጣይነት ይቆያል አዲስ ስራ ከ 1 ወር ያልበለጠ.

ከዚህ ህግ በስተቀር፡-

• ከትዳር ጓደኞቻቸው አንዱን ወደ ሥራ ማዛወርወደ ሌላ አካባቢ;
• የስኬት እንክብካቤየጡረታ ዕድሜ.

ልምድ ሳይቆራረጥ ሊቆይ ይችላል።በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ከ 2 ወር ባነሰ ክፍተት ጋር:

• ውሉ ከማለቁ በፊት ሲወጡ በሁኔታዎች ውስጥ የሰራ ዜጋ ሩቅ ሰሜን ;
• አንድ ሰው ሲሰናበት ፣ በውጭ አገር የሚንቀሳቀሱ.

በስራ ላይ ከሶስት ወር ልዩነት ጋር የአገልግሎቱን ርዝማኔ ያለማቋረጥ እንዴት ማቆየት ይቻላል?

በሕግ በተደነገጉ ሁኔታዎች ውስጥ የአገልግሎቱን ርዝማኔ ያለማቋረጥ መተው ይችላሉ.

ልምድ ቀጣይነት ያለው ሲሆን፡-

• አንድ ዜጋ በከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ተቋማት ውስጥ እየተማረ ነው፣ የድህረ ምረቃ ወይም የመኖሪያ ፈቃድ።

ሁኔታ - ከሥራ መባረር እና ከመግባት መካከል ያለው የእረፍት ጊዜ የትምህርት ተቋምበሕግ ከተደነገገው ጊዜ አይበልጥም.

• አንድ ዜጋ የሰራተኛው ቤተሰብ አባል በሚሆንበት ጊዜወደ ሥራ ከመግባት ወደ ሥራ የሚመለሰው የጊዜ ክፍተት ከ 60 ቀናት ያልበለጠ ከሆነ በተለያዩ መዋቅሮች ውስጥ ለመስራት ከግዛቱ ውጭ ተልኳል ።
• ለአንድ ወቅት ለሰሩ ወቅታዊ ሰራተኞችበሚቀጥለው የውድድር ዘመን የሥራ ውል ያጠናቀቁ እና በተስማሙበት ጊዜ ውስጥ ተግባራቸውን ማከናወን የጀመሩ;

የወቅቱን የሥራ ጊዜ ለማጠቃለል ለተፈቀደላቸው ኢንዱስትሪዎች ይሠራል.

• በሁኔታዎች ውስጥ ባሉ ማከፋፈያዎች ውስጥ የሕክምና ጊዜበሕክምናው መጨረሻ እና በቦታ ምዝገባ መካከል ያለው የእረፍት ጊዜ ከ 30 ቀናት ያልበለጠ ከሆነ;
• በሥራ ቦታ የማስተካከያ ሥራን ማገልገል(ዜጋው ነፃነቱን እስካልተነፈገ ድረስ ብቻ)።

በ 1C ውስጥ ቀጣይነት ያለው ልምድ እንዴት ማስላት ይቻላል?

ያልተቋረጠ ስራ የሚቆይበት ጊዜ በ 1C "ደሞዝ እና ሰራተኛ" ፕሮግራም ወይም በተናጥል ሊሰላ ይችላል.

ለማስላት, ፕሮግራሙን በመጠቀም, ስለ መቅጠር, መባረር እና አዲስ ሥራ ላይ ያሉ መረጃዎች በሚያስፈልጉት አምዶች ውስጥ ገብተዋል. ከዚያ "ማስላት" የሚለውን ቁልፍ ጠቅ ማድረግ አለብዎት.

ማስላት ይቻላል በራሱ።

የመቁጠር መርህ የሚከተለው ነው።

1. ካልኩሌተሩን በመጠቀም ስሌቶችን ለመስራት ፣የስራ ቀናት ከእያንዳንዱ ስንብት ቀን ቀንሰዋል. ከሥራ መባረር እና አዲስ ሥራ መካከል ያለው የጊዜ ልዩነት ከ 3 ሳምንታት ያልበለጠ ከሆነ የተገኘው ውጤት ማጠቃለል አለበት. ከ 3 ሳምንታት በላይ እረፍቶች ግምት ውስጥ አይገቡም.
2. አንድ ዜጋ በአንድ አመት ውስጥ ካቆመ 2ወይም ብዙ ጊዜ, ከዚያ ይህ አመት ያልተቋረጠ አገልግሎት ላይ አይተገበርም.
3. የእረፍት ጊዜውን እስከ 1 ወር ሰራተኛ የመጨመር መብት አለውየቀድሞውን ለመተው የተገደደው የስራ ቦታለከባድ ምክንያቶች (ለዚህ እውነታ የሰነድ ማስረጃዎች ተገዢ ናቸው).
4. በሩቅ ሰሜን ወይም ተመሳሳይ ግዛቶች ውስጥ ለሚሠሩ ዜጎች፣እረፍቱ ከተሰናበተ 2 ወራት በኋላ ነው, እና ይህ ጊዜ ሳይቋረጥ ይቆያል.
5. በፈሳሽ ወይም እንደገና በማደራጀት ምክንያት ለተሰናበቱ ሰዎች የሥራ ዕረፍት ጊዜድርጅት 3 ወር ነው። በጤና ምክንያት ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት ለሄዱ ሰዎችም ተመሳሳይ ነው። ይህ ልምድ እንደ ቀጣይነት ይቆጠራል.
6. ያልተቋረጠ ለሴቶች እንደ ተግባራት ይቆጠራል,ዕድሜያቸው ከ16 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን መንከባከብ ስለሚያስፈልገው ወይም ልጆቻቸው 14 ዓመት ያልሞላቸው እናቶች ሥራ እንዲያቆሙ የተገደዱ ናቸው።

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድን ለማስላት ሰነዶች

የአገልግሎቱ ርዝማኔ የሚሰላው የአንድን ሰው የጉልበት እንቅስቃሴ እውነታ የሚያረጋግጡ እና ሁሉንም መስፈርቶች በሚያሟሉ ሰነዶች ውስጥ በተገለጹት መረጃዎች መሰረት ነው.

ዜጋ፡- ማቅረብ አለበት፡-

• ኦሪጅናል የጉልበት ሥራመጻሕፍት;
• ወታደራዊ መታወቂያ(ካለ);
• የመጀመሪያ ውልስለ መቅጠር;
• ከድርጅቱ የምስክር ወረቀትየጉልበት ሥራ የተከናወነበት;
• የክፍያ ወረቀቶችየጉልበት ሥራ;
• በአንዳንድ ሁኔታዎች አስፈላጊ ይሆናልከማህደር ማጣቀሻዎች.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ጊዜ ሁለቱንም ዋና የሥራ ቦታ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል.

ስሌቶች የሚከናወኑት በቀን መቁጠሪያ ቀናት መሠረት ነው.

ትናንሽ ልጆች ያሏት ሴት ለቤተሰብ ምክንያቶች በትርፍ ሰዓት የምትሠራ ከሆነ, ይህ ጊዜ በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥም ይካተታል.

አከራካሪ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ, ጉድለቶች ለሥራ መቋረጥ ጥሩ ምክንያቶች መሆናቸውን ለመረዳት በማይቻልበት ጊዜ, ከሚመለከታቸው ባለስልጣናት ማብራሪያዎችን ማግኘት ይቻላል.

የእርጅና አበል ሲመደብ ግምት ውስጥ ይገባል ሙሉ ግዜየጉልበት እንቅስቃሴ. እንደዚህ አይነት ጊዜ ከሌለ ዜጋው ያለ አጠቃላይ ደህንነት ሊተው ይችላል. ስለዚህ, ለቅድመ ጡረታ ቀጣይነት ያለው ልምድ እንዴት እንደሚፈጠር ማወቅ አለብዎት.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ አስፈላጊነት

ስር አጠቃላይ ቃልአገልግሎት ማለት ከ 01/01/2002 በፊት የተከናወኑ የጉልበት ወይም ሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራት ስብስብ ማለት ነው. ይህ ጊዜ ከ 01.01.2002 ጀምሮ የሰብአዊ መብቶችን ለጡረታ መዋጮ ሲሰጥ እና ሲተነተን ግምት ውስጥ ይገባል.

የኢንሹራንስ ጊዜ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ የተከፈለበት የሥራ ጊዜ ወይም ሌላ አገልግሎት ላይ በመመርኮዝ የኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ለመወሰን የወቅቱ የሂሳብ አያያዝ ነው. በተጨማሪም, ሌሎች ተግባራት በዚህ ጊዜ ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ.

የጡረታ ፈንድየሰነድ የጉልበት እንቅስቃሴን ብቻ ግምት ውስጥ ያስገባል. እንደ አንድ ደንብ, እንደዚህ ያሉ ወረቀቶች የአገልግሎት ህይወት የሚታይበት መጽሃፍ እና የስራ ኮንትራቶች ናቸው. ጥቅማ ጥቅሞችን መመዝገብ የሚፈቀደው ለሴቶች 20 ዓመት እና ለወንዶች 25 ዓመታት የአገልግሎት አገልግሎት ካለ. የአፈፃፀም አመልካቾች ዝቅተኛ ከሆኑ የድጎማዎች መጠን በድምጽ መጠን ይቀንሳል.

ምን ዓይነት የአገልግሎት ሕይወት ቀጣይ እንደሆነ ይቆጠራል

የጡረታ አበል ቀጣይነት ያለው አገልግሎት አሁን ባለው የሩስያ ሕጎች ውስጥ የተወሰነ አይደለም, ስለዚህ አገልግሎቱ በተወሰነ ቦታ ላይ የተከናወነበትን ጊዜ ይወክላል. ቢሆንም, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የጡረታ ጭማሪ ምስረታ እና ተጨማሪ ጥቅሞች መቀበል ላይ ተጽዕኖ አለው. ሆኖም ግን አይጫወትም። መሪ ሚናየወደፊት ደህንነትን ሲያሰላ ነገር ግን እንደ ፕሪሚየም ብቻ ነው የሚሰራው።

ሁኔታዎችን እንዴት ማዳን እና መስበር እንደሚቻል

በበርካታ ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ዜጋ የሠራተኛ እንቅስቃሴን ጊዜ የመጠበቅ መብት አለው, ምንም እንኳን በዚያን ጊዜ "የተሰናበተ" ሁኔታ ውስጥ ቢሆንም. በዚህ መሠረት, በቅጥር መካከል የተወሰነ ክፍተት የተወሰኑ ወሰኖች አሉት.

ለጡረታ ያልተቋረጠ ከፍተኛ ደረጃን ጠብቆ ማቆየት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል.

1. የኤችአይቪ ፖዘቲቭ የሆነ ልጅ አባት ወይም እናት ስራቸውን ሊያቆሙ ይችላሉ። ጊዜ ለመቆጠብ ሥራ, ልጁ ወደ ጉርምስና ዕድሜው ሲገባ እንቅስቃሴውን መመለስ አስፈላጊ ነው.
2. ተገቢ የሆነ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት በሰጠው ዜጋ የአገልግሎቱ ጊዜ በተመለሰበት ሁኔታ ውስጥ. ይህ ለውትድርና ሰራተኞች, ለተቀጠሩ ሰዎች እውነት ነው የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች, እንዲሁም በሌሎች በርካታ አካባቢዎች. በዚህ ሁኔታ, እድሳቱ ከተፈጠረ በኋላ ምንም ለውጥ አያመጣም, ቀጣይነት ያለው ልምድ ይጠበቃል.

በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ በይፋ የተመዘገበባቸው ጊዜያት እንደ ቋሚ አገልግሎት ይቆጠራሉ. አንድ ኩባንያ ትቶ ወደ ሌላ ሲዛወር ልምዱ በሰውየው ይቆያል። ሥራ አጥነት ከህጋዊ ድንጋጌዎች በላይ ካልሆነ ህጉ ተግባራዊ ይሆናል.

ይህ ጊዜ ካለፈ, የጡረታ ፈንድ ለአንድ ሰው ክፍያዎችን እና ድጎማዎችን ለማስተላለፍ እምቢ የማለት መብት አለው. ነገር ግን ይህ በኢንሹራንስ አረቦን ላይ የተመሰረተውን የደህንነት መጠን አይጎዳውም. ስለዚህ በ 2019 በአዲሱ ረቂቅ ህግ ውስጥ የረጅም ጊዜ የሥራ እንቅስቃሴ ጽንሰ-ሐሳብ ዋናውን ይዘት ያጣል. ከዚህ አንጻር ሲታይ በበርካታ የሰፈራ ስራዎች ላይ ብቻ ጥቅም ላይ ይውላል, ለምሳሌ, ለበርካታ ሰራተኞች የደመወዝ ደረጃ ሲፈጠር.

ማሳሰቢያ፡ ተከታታይ የስራ ሰአታት የደመወዝ ማሟያዎችን እና ለሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ተጨማሪ ጊዜ እንዲቀበሉ ያስችሎታል።

ቀጣይነት ሲጠበቅ

ከዋናው የአገልግሎት ጊዜ በተጨማሪ ለቀጣይ አገልግሎት ጡረታ እንዲጠራቀም ተፈቅዶለታል፡-

• በሩሲያ ጦር ሠራዊት ውስጥ የግዳጅ አገልግሎት;
• የውስጥ ጉዳይ መምሪያ እና ሌሎች የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች እንቅስቃሴዎች;
• የወሊድ ፍቃድ;
• እስከ 1.5 ዓመት እድሜ ድረስ ልጁን ለመንከባከብ የተመደበው ጊዜ;
• ከቅጥር ማእከል ደጋፊ ሰነዶች ጋር በይፋ የተመሰረተ ሥራ አጥነት;
• ከ 80 ዓመት በላይ የሆኑትን ጨምሮ ብቁ ያልሆኑ ዜጎችን መንከባከብ;
• በጣም ሩቅ ባልሆኑ ቦታዎች ላይ የሚጠፋ ጊዜ;
• ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት;
• ኦፊሴላዊ ሥራ በሚኖርበት ጊዜ በህመም እረፍት ላይ;
• በሕዝብ እና በማህበራዊ መሠረት ላይ ሥራ;
• በፈቃደኝነት የጡረታ መዋጮ ማስተላለፍ ጊዜ;
• የግለሰብ የንግድ እንቅስቃሴዎችን ማካሄድ.

ለእርስዎ መረጃ፡ በ 2002 የጡረታ ማሻሻያ ሥራ ላይ ከዋለ በኋላ, ሁኔታው ​​​​በጣም ተለውጧል. እስከዛሬ ድረስ, ከ 1963 በፊት የተወለዱ እና ከተሃድሶው በፊት ተግባራቸውን ያቆሙ ዜጎች የስራ አመታት እና የደመወዝ መጠን ግምት ውስጥ ይገባሉ.

የኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን ለመወሰን ለጡረታ አገልግሎት ያልተቋረጠ የአገልግሎት ጊዜ ለመመስረት, በአገልግሎቱ ማዕቀፍ ውስጥ ወይም የፌዴራል ሕግ በሥራ ላይ ከመዋሉ በፊት በተከናወነው ሌላ ሥራ ውስጥ, የሠራተኛ ጊዜዎች ይወሰዳሉ. ግምት ውስጥ ማስገባት. የጡረታ አበል ሹመት የሚከናወነው ተግባራትን በሚፈጽምበት ጊዜ አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ስሌቱ በዜጎች ምርጫ ላይ የእፎይታ ጊዜን ጨምሮ ተጓዳኝ የአገልግሎት ህይወትን ለማስላት ደንቦችን መሰረት በማድረግ ሊሰራ ይችላል.

በሚከተሉት ሁኔታዎች መሠረት የመማር ሂደቱ በ TS ውስጥ ሊካተት መቻሉ ትኩረት የሚስብ ነው.

• ከሥራ መቋረጥ ሳይኖር ጥናት ተካሄደ;
• ከ 01.01.92 በፊት በሕክምና እና በማስተማር መስክ ለሚቀጠሩ ሰዎች ስልጠና አብቅቷል;
• internship.

የማቋረጥ ምክንያቶች

በሩሲያ ህጎች ውስጥ ልምዱ ሲቋረጥ ሁኔታዎች ይመዘገባሉ. እንደነዚህ ያሉት ጉዳዮች ከአሠሪው ጋር የውል ግንኙነቶችን ከማቋረጥ ጋር የተገናኙ ናቸው-

1. በውሉ ውስጥ የተደነገጉትን ግዴታዎች ለመወጣት በመደበኛነት አለመቀበል ወይም በድርጅቱ ደንቦች ውስጥ.
2. ከቦታው መቅረት እና ከሶስት ሰአት በላይ መቅረት, እንዲሁም በአልኮል ወይም በአደንዛዥ እፅ መመረዝ ውስጥ ወደ ሥራ መምጣት.
3. የአንድን ሰው ነፃነት ለመንፈግ ፣ ለሕዝብ ለማቅረብ ስምምነት በሥራ ላይ በመገኘቱ ግዴታዎችን መወጣት አለመቻል ጠቃሚ ሥራእና ሌሎችም።
4. በእቃዎች እና ቁሳቁሶች ድርጅት ውስጥ የተረጋገጠው የስርቆት እውነታ ፣ እንዲሁም ከድርጅቱ አስተዳደር እምነት ማጣት።
5. ከቦታው ጋር የማይጣጣም ኢሞራላዊ ድርጊት መፈጸም።
6. ተገኝነት የዲሲፕሊን እርምጃዎችበኩባንያው መተዳደሪያ ደንብ መሠረት.
7. በአንቀፅ ወይም በዳይሬክተሩ ተነሳሽነት መሠረት ከሥራ መባረር የተረጋገጠ የሰራተኛው ስህተት።

በስራው መጽሃፍ መሰረት ቀጣይነት ያለው የስራ ቆይታ ስሌት

ጥያቄው በተፈጥሮ ሰራተኞች መካከል ይነሳል, ለጡረታ ምን ያህል ተከታታይ አገልግሎት እንደሚያስፈልግ. አት ይህ ጉዳይትክክለኛ ስሌት.

ሂደቱ ከ 12 ወራት ጋር እኩል የሆነ ትክክለኛ ስራ ለሂሳብ አያያዝ ያቀርባል. የስሌቱ አሰራር በታህሳስ 28 ቀን 2013 ተመስርቷል.

ማስታወሻ: በሶቪየት ኅብረት ውስጥ ተቀባይነት ያለው የቋሚ ሥራ ጽንሰ-ሐሳብ ተሰርዟል, በሠራተኛ ነፃነት ላይ ሕገ-መንግሥታዊ መብቶችን መጣስ (አንቀጽ 37).

በእራስዎ ስሌቱን ለማስኬድ, አገልግሎቱን የሚያመለክቱ የስራ ደብተር እና ሌሎች ሰነዶች በእጅዎ ላይ ሊኖርዎት ይገባል. እንደዚህ ያሉ ወረቀቶች ኮንትራቶች, የምስክር ወረቀቶች ከማህደር እና ሌሎችም ናቸው. ሰነዶቹ ከተሰበሰቡ በኋላ ወደ ስሌቱ መቀጠል ይችላሉ-

• የተሠሩትን የዓመታት ብዛት መቁጠር, ከዚያም ሲጠቃለሉ;
• ውጤቱ ከዓመታት እና ከወራት ጋር ምስል መሆን አለበት ።
• በተጨማሪም ለተሽከርካሪው ሊቆጠሩ የሚችሉትን ወቅቶች ይጨምሩ.

(የተከታታይ አገልግሎት ዓመታት ጠቅላላ ብዛት * 1.5% - የአንድ ነጥብ ዋጋ): (100 * 12) = Coefficient.

ይህ መጠን ከ 0.85 ነጥብ ከፍ ሊል እንደሚችል ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ለምሳሌ የ 0.75 ኮፊሸንት እንዲኖር አንድ ሰው እስከ 55 ዓመት እድሜ ድረስ እንደ ማዕድን ማውጣት አለበት.

ለማየት እና ለማተም ያውርዱ፡-

ቀጣይነት ባለው የሥራ ልምድ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ አያቆምም የጡረታ መዋጮዎችከሥራ መባረር እና ከአዲስ ሥራ መካከል ለ 30 ቀናት ያህል ሥራ አጥነት ሲኖር. ሆኖም ግን, እንደዚህ ባለ ሁኔታ ውስጥ እንኳን, በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ውስጥ ለደንቡ ልዩ ሁኔታዎች አሉ.

በጡረታ ላይ ተጽእኖ

በጡረታ ስርዓት ታሪክ ውስጥ, 2015 የአገልግሎት ህይወቱ የደህንነት መጠን ላይ ተጽዕኖ ስለሚያሳድር ክፍያዎችን በመሾም ላይ ለውጥ ያመጣል. በ2019፣ ተመሠረተ የኢንሹራንስ አረቦንበሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ውስጥ በአሠሪው ተቀንሷል.

ተገቢ የሆነ እረፍት ለመውሰድ መብት ለማግኘት, ለ 5 ዓመታት የሚቆይ የሥራ ጊዜ ሊኖርዎት ይገባል, ሆኖም ግን ከ 2016 ጀምሮ, ጊዜው ወደ 6 ዓመታት ጨምሯል. በተመሳሳይ ጊዜ በ 2025 የጡረታ ዕድሜን ለመጨመር ታቅዷል, ከዚህ ጋር ተያይዞ ሰዎች በ 15 ዓመታት ውስጥ ይሰበስባሉ. ሥራ መሥራት በቂ ካልሆነ, አንድ ሰው ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞችን ብቻ የመጠየቅ መብት አለው, ማለትም ዝቅተኛውን የኑሮ ደመወዝ.

ይሁን እንጂ የጡረታ አቅርቦት መጠን ከሁለት ክፍሎች - ኢንሹራንስ እና በገንዘብ ይደገፋል. ከ 01/01/2015 ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ, ሰውየው ከ 2015 በፊት ጥሩ እረፍት ቢያደርግም, አሁን ላለው የገንዘብ መጠን የሚደግፉ ስሌቶች ይደረጋሉ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር እና የጡረታ ፈንድ ፖርታል የሂሳብ ማሽን በመጠቀም እራስን የመቁጠር እድል ይሰጣል. አፕሊኬሽኑን በመጠቀም በሚከተሉት አመልካቾች ላይ በመመስረት የወደፊት ጥቅማ ጥቅሞችን በተናጥል (በግምት) መወሰን ይችላሉ።

• የዕድሜ ምድብ;
• የትርፍ ሰዓት ሂደት;
• ጥምርታዎች;
• ሌሎች የግለሰብ ምክንያቶች.

ለእርስዎ መረጃ፡ ለጊዜያዊ አቅም ማጣት (የህመም እረፍት) የክፍያ መጠን በተከታታይ እንቅስቃሴ አይጎዳም።

ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ ለቀጣይ አገልግሎት የሂሳብ አያያዝ

የሚከተሉት የጊዜ ክፍተቶች ለአገልግሎት ህይወት የሂሳብ አያያዝ ይቀበላሉ.

• ውስጥ መሆን የወሊድ ፍቃድወይም የአልጋ ቁራኛ በሽተኛን ይንከባከቡ (ከአማራጮች ውስጥ አንዱ ብቻ ይካተታል);
• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ፣ ህጋዊ ወይም የኖታሪያል ልምምድ የሚያካሂዱ ሰዎች።

የሁለተኛው ምድብ ልምድ በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ላይ በተደረጉ ተቀናሾች ሁኔታ ላይ መካተቱ ትኩረት የሚስብ ነው. በዚህ መሠረት የሥራው የቆይታ ጊዜ የሚከፈለው በሚከፈልበት ወራት እንጂ በዓመታት አይደለም.

ውስጥ የሚኖሩ ሰዎች የውጭ ሀገራት, እንዲሁም ጡረታ የማግኘት መብት አላቸው, ነገር ግን በአገሪቱ ግዛት ላይ የተከናወነው ዝርዝር ሁኔታ ግምት ውስጥ ይገባል. አንድ ሰው የአገልግሎት አበል መቀበል ከቻለ የኢንሹራንስ ክፍል መጠን በሲቪል ሰርቪስ ላይ ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል.

የእንቅስቃሴ ዶክመንተሪ ማረጋገጫ እስከ 04/01/1996 ድረስ ሲሰራ ብቻ አስፈላጊ ነው, የተቀሩት ክፍተቶች ከ SNILS በተገኘው መረጃ መሠረት በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ሰራተኞች በተናጥል ቁጥጥር ይደረግባቸዋል. የአገልግሎቱ ርዝማኔ በወራት ውስጥ እንደሚሰላ ትኩረት የሚስብ ነው, እና ያልተሟላው ጊዜ የታክስ ቅነሳዎች መጠን ዝቅተኛው ገደብ ላይ ከደረሰ በሙሉ መጠን ይሰላል.

ኖቬምበር 20፣ 2018፣ 19:51 ጃንዋሪ 29፣ 2019 20፡06

ከጥቂት አመታት በፊት ሁሉም ነገር ተለውጧል. እ.ኤ.አ. በ 2006 ረቂቅ ህግ በዱማ እንዲታይ ቀርቧል ፣ በዚህ መሠረት ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ሳይሆን አጠቃላይ ጽንሰ-ሀሳብ ወደ ፊት ይመጣል ። ከዚህ ቀደም ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ የሚቆይበት ጊዜ አንድ ሰው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ሉህ ላይ ምን ያህል ክፍያዎችን እንደሚቀበል ይወሰናል. ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ እስከ 5 ዓመት ድረስ ከሆነ, ከዚያም 60% ደሞዝ ከፍለዋል, ከ 5 እስከ 8 ዓመት - 80%, ከ 8 ዓመት በላይ - 100% ክፍያ. በተፈጥሮ የሚሰሩ ሰዎች ከአንዱ ስራ ወደ ሌላ ስራ ለመሸጋገር ፈልገው በተቻለ መጠን ትንሽ ጊዜ ይወስዳሉ። በዚህ ክፍል ውስጥ ገደብ ተቀምጧል - ከ 21 ያልበለጠ የቀን መቁጠሪያ ቀንየእራሱን ነጻ ፈቃድ እና ያለሱ መባረር ሁኔታ ግልጽ ምክንያት. በአሰሪው ለተባረሩ ሰዎች, ይህ ጊዜ ወደ 1 ወር ጨምሯል.

ከዚህ አንፃር ከአንድ ተቋም ወደ ሌላ ተቋም የሚሸጋገርበት ጊዜ ቀደም ብሎ ተደራጅቶ ነበር። ለምሳሌ, ይህ የሚያሳስበው, የማስተማር ልምድ ጽንሰ-ሐሳብም ልዩ ጠቀሜታ ያለው ነው.

አሁንስ እንዴት

ከጥር 1 ቀን 2007 ጀምሮ በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 መሠረት. 16 ህግ N 255-FZ, የሕመም እረፍት መጠን ወይም የልጅ እንክብካቤ እስከ 3 ዓመት ድረስ የሚከፈለው ጥቅም በጠቅላላ ተከታታይ የሥራ ልምድ ላይ ሳይሆን በኢንሹራንስ ልምድ ላይ የተመሰረተ ነው. ይህም ማለት የክፍያውን መጠን በሚወስኑበት ጊዜ, አንድ ሰው ሲሠራበት እና ሲሠራባቸው የነበሩትን ዓመታት በሙሉ የግዴታ ኢንሹራንስ. ዋስትና ያለው ሰው በመንግስት የጡረታ ዋስትና የተሸፈነ ሰው ማለትም የመንግስት የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ያለው ሁሉ ማለት ነው. ስለዚህም ከዚህ ቀደም ለ17 ዓመታት የሰራ ሰው አቋርጦ፣ ከስድስት ወር በኋላ ሥራ አገኘ፣ ከዚያም በህመም እረፍት ወጥቶ 60% ተከፍሎታል፣ ተከታታይ ልምዱ እንደገና መቆጠር ስለጀመረ። በመጨረሻው ህግ መሰረት የሕመም እረፍት 100% ይከፈላል. ይህ ደግሞ ፍትሃዊ ነው።

ከተሰናበተ በኋላ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ወደ የጉልበት ልውውጥ ከገቡ ከፍተኛ ደረጃው አይቋረጥም.

ስለዚህ, አሁን የአገልግሎቱ ርዝማኔ ያለማቋረጥ ይሰላል, ልክ እንደበፊቱ, ግን በአጠቃላይ, የእረፍት ጊዜ ምንም ይሁን ምን.

ነገር ግን፣ ልክ እንደበፊቱ፣ ለወደፊት ጡረታ ለመቀበል የአገልግሎት ርዝማኔ ጠቃሚ ሆኖ ይቆያል። አጭጮርዲንግ ቶ የሠራተኛ ሕግ RF, የጡረታ ክፍያን ለማስላት, የተቋረጠ ወይም ያልተቋረጠ ቢሆንም, የ 5 ዓመታት አገልግሎት መኖሩ በቂ ነው. የጡረታ አበል ሲያሰሉ, ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ሚና አይጫወትም. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ተቀናሽ በሚደረግበት ጊዜ አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

የማያቋርጥ የጉልበት ሥራን ለማስላት ሂደት ከፍተኛ ደረጃሰራተኛው በ "ቀጣይ የጉልበት ሥራን ለማስላት ደንቦች" ይቆጣጠራል ከፍተኛ ደረጃለስቴት ማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞችን በመሾም ላይ ያሉ ሰራተኞች እና ሰራተኞች "በዩኤስኤስአር የሚኒስትሮች ምክር ቤት በ 13.04.73 ቁጥር 252 ጸድቋል, ውጤቱም በ 15.03 የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ ተረጋግጧል. ጠቅላይ ፍርድቤት(ቀን 15.08.02 ቁጥር GKPI 2002-868 እና 20.08.02 ቁጥር GKPI 2002-771) እና የሠራተኛ ሕግ(አንቀጽ 423)።

መመሪያ

ቀጣይነት ያለው ልምድ በድርጅቱ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ሥራ የሚቆይበት ጊዜ እንደሆነ ይቆጠራል. ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ ከ ጋር የቀድሞ ሥራ. ለምሳሌ, ከተባረረበት ጊዜ አንስቶ ለአዲስ ሥራ ወደ ሥራ ለመቀጠር እረፍት ከተወሰኑ ቀነ-ገደቦች በላይ ካልሆነ.

ስለዚህ, ከተፈለገ እረፍቱ ከሶስት ሳምንታት መብለጥ የለበትም. ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ይህንን መብት በዓመት አንድ ጊዜ ብቻ ሊጠቀምበት ይችላል, ስለዚህ በ 12 ወራት ውስጥ ሰራተኛው 2 ጊዜ ከሰራ, ከዚያም የተወሰነ ጊዜወደ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ አይቆጠርም.
ነገር ግን ሰራተኛው በጥሩ ምክንያት ቦታውን ከቀየረ, ቀጣይነት ያለው የመቆያ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ የመጠበቅ መብት አለው. ከፍተኛ ደረጃወደ አንድ ወር ይጨምራል. ይህ ለምሳሌ ወደ ዩኒቨርሲቲ ሲገቡ ወይም ወደ ሌላ አካባቢ ሲሄዱ ይቻላል.

ለዚያም ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው የተወሰኑ ምድቦችሰራተኞች ከሥራ መባረር እና መባረር መካከል ረዘም ያለ የእረፍት እድል ይሰጣሉ.
ስለዚህ, በሩቅ ሰሜን ክልሎች (እና ከነሱ ጋር እኩል የሆኑ ግዛቶች) ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች, በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መጨረሻ ላይ ያቆሙ ሰዎች ለሁለት ወራት ያህል አዲስ አሠሪ መፈለግ ይችላሉ.
ሰራተኛው በድርጅቱ እንደገና በማደራጀት ወይም በማጣራት ምክንያት አዲስ ሥራ ለመፈለግ ከተገደደ, ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ይቆያል.
ለጤና ምክንያቶች እና ለአካል ጉዳተኞች የተያዘው ቦታ አለመጣጣም ምክንያት ተመሳሳይ ጊዜ ለሰዎች ይሰጣል.

አንዲት ሴት ከ 14 አመት በታች የሆነ ልጅ ካላት (ወይም ከ 16 አመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ካለባት), ህጻኑ ይህን እድሜ እስኪደርስ ድረስ የእሷ ልምድ አይቋረጥም.
አንድ ሠራተኛ የትዳር ጓደኛ (ሚስት) ወደ ሌላ አካባቢ እንዲሠራ ከማዘዋወሩ ጋር ተያይዞ ቀጣሪ ለማግኘት ጊዜ ላይ የተወሰነ አይደለም, በዚህ ጉዳይ ላይ ይህ ቀጣይነት ላይ ተጽዕኖ አይኖረውም. ከፍተኛ ደረጃ.
በተጨማሪም, በራሳቸው ፍቃድ የመጨረሻ ስራቸውን ቢተዉም ልምዱ አይቋረጥም.

ምንጮች፡-

• እኔ እንደሌላው ሰው አይደለሁም ብለው ካሰቡ

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ 252 እና በሩሲያ ፌደሬሽን ፕሬዝዳንት አዋጅ ቁጥር 508 በፀደቀው "ቀጣይ የሥራ ልምድን ለማስላት ደንቦች" በሚለው መሠረት ይሰላል, እንዲሁም በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 423 መሠረት ይሰላል. የሩሲያ ፌዴሬሽን.

ያስፈልግዎታል

• - ካልኩሌተር;
• - ወረቀት;
• - ብዕር;
• - የቅጥር ታሪክ;
• - 1C ፕሮግራም "ደሞዝ እና ሰራተኞች".

መመሪያ

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድን ለማስላት የ 1C መርሃ ግብር "ደሞዝ እና ሰራተኛ" ይጠቀሙ ወይም ካልኩሌተር, ወረቀት እና እስክሪብቶ በመጠቀም ያሰሉ.

ፕሮግራሙን እየተጠቀሙ ከሆነ ለቅጥር, ከሥራ መባረር እና አዲስ ሥራ ለመቀጠር የሚያስፈልጉትን ሁሉንም አሃዞች በተገቢው መስመሮች ውስጥ ያስገቡ, "ማስላት" ን ጠቅ ያድርጉ. የተፈለገውን ውጤት ያግኙ.

ካልኩሌተሩን በመጠቀም ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ጊዜን ለማስላት ከእያንዳንዱ ሥራ የተባረረበትን ቀን በአምዱ ውስጥ ያስገቡ ፣ የሥራውን ቀን ይቀንሱ። በአዲስ ሥራ እና ከቀድሞው ሥራ መባረር መካከል ያለው የጊዜ ክፍተት ከሶስት ሳምንታት ያልበለጠ ከሆነ, የተሰላውን ውጤት ይጨምሩ. እረፍቱ ከ 3 ሳምንታት በላይ ከሆነ, ይህንን መስመር በተከታታይ የስራ ልምድ ውስጥ አያካትቱ.

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ በ 12 ወራት ውስጥ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጊዜ ከተባረረ ለ 12 ወራት ተከታታይ አገልግሎት ክፍያ እንደማይሰጥ ያስታውሱ.

ሰራተኛው በጥሩ ምክንያት የስራ ቦታውን ከቀየረ እና ይህ በሚመለከታቸው የምስክር ወረቀቶች ውስጥ ከተገለጸ, ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ የማግኘት መብት በሚሰጠው ቅጥር መካከል ያለው ቆይታ ወደ 1 ወር ሊጨምር ይችላል.

በሩቅ ሰሜን ክልሎች ወይም በተመጣጣኝ ግዛቶች ጡረታ ለወጣ እና ለሁለት ወራት ከስራ ከተባረረ በኋላ ለስራ እረፍት ላደረገ ሰራተኛ ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ ካሰሉ ይህንን ልምድ እንደ ቀጣይነት መቁጠር አለብዎት።

በድርጅቱ መልሶ ማደራጀት ወይም መቋረጥ ምክንያት ለተቀነሱ ሰራተኞች የስራ እረፍት 3 ወር ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, ይህ ጊዜ ከሥራ መባረር ወደ አዲስ ሥራ ከተሸጋገረ, ያንን ግምት ውስጥ ያስገቡ. በጤና ምክንያቶች ወይም በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ከሥራ ለተባረሩ ሠራተኞች ተመሳሳይ ሕግ ይሠራል።

አንዲት ሴት ከ16 ዓመት በታች የአካል ጉዳተኛ ልጅን በመንከባከብ ከስራ እረፍት ካገኘች ልምዱን እንደ ቀጣይነት መውሰድ አለብህ። ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት ለሚንከባከቡ ሴቶችም ተመሳሳይ ነው.

ከዲሴምበር 17 ቀን 2001 ዓ.ም ህግ በፊት ቁጥር 173-FZ "በሠራተኛ ጡረታ ላይ የራሺያ ፌዴሬሽን” በማለት ይገልጻል አዲስ ትዕዛዝየጡረታ አሰባሰብ, ዋጋቸው በቀጥታ በጠቅላላ የአገልግሎት እና የደመወዝ ርዝመት ላይ የተመሰረተ ነው. በአሁኑ ጊዜ የአገልግሎቱ ርዝመት ብቻ የጡረታ መጠን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል.

በአሁኑ ጊዜ "የስራ ልምድ" ጽንሰ-ሐሳብ ህጋዊ ትርጉም ጠፍቷል. አዲሱ የጡረታ ማሻሻያ ሥራ ላይ ከመዋሉ በፊት የጉልበት ሥራቸውን ለጀመሩት የአገሪቱ ዜጎች ብቻ አስፈላጊ ነው, ማለትም. እስከ 1991 ዓ.ም. ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ሕጉ ቁጥር 173-FZ በሥራ ላይ እስከሚውልበት ጊዜ ድረስ ማለትም እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እስከ 2002 ድረስ የጡረታ አበል በልዩ ቅንጅት ሲሰላ እያንዳንዱ የከፍተኛ ደረጃ ዕድሜ ግምት ውስጥ ይገባል ። ከጃንዋሪ 1, 2002 በፊት መስራት ከጀመሩ የአገልግሎት ርዝማኔ በጡረታዎ መጠን ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል - ረዘም ያለ ጊዜ, የተተገበረው መጠን ከፍ ያለ ይሆናል.

ከ 2002 ጀምሮ የጡረታ አበል ሲሰላ, በአሰሪዎቹ ወደ አንድ ዜጋ የግል መለያ የተላለፈው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል. የአገልግሎቱ ርዝማኔ በጡረታ መጠን ላይ ከፍተኛ ተጽእኖ እንደማይኖረው - ዋናው ነገር በግል መለያዎ ውስጥ ምን ያህል ገንዘብ እንደተጠራቀመ ነው. እውነት ነው, በህግ ቁጥር 173-FZ መሰረት, የኢንሹራንስ ልምድ ቢያንስ 5 ዓመት ከሆነ ብቻ የጉልበት ጡረታ ያገኛሉ.

አት በቅርብ ጊዜያትብዙ እና ብዙ ጊዜ አንድ ሰው አሁን ባለው የጡረታ አከፋፈል ስርዓት ላይ ትችት መስማት ይችላል። በመጀመሪያ ግልጽ ያልሆነ እና ለብዙዎች ግልጽ አይደለም. በሁለተኛ ደረጃ ፣ በሕይወትዎ በሙሉ መሥራት በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም - ለዚህ 5 ዓመታት ብቻ ማዋል በቂ ነው እና በተመሳሳይ ጊዜ ተጨማሪ ይቀበሉ። ደሞዝጥሩ የእርጅና ጡረታ ለማግኘት.

እርግጥ ነው, አሠሪዎች ለረጅም ጊዜ ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ ያስተላለፉለት ሰው በግል መለያ ላይ ሊከማች ይችላል. ተጨማሪ ገንዘብ. እውነታው ግን በክልሎች ውስጥ ዝቅተኛ ደመወዝ ያላቸው ብዙ ሩሲያውያን ለብዙ አመታት ከሠሩ በኋላ እንኳን ከፍተኛ መጠን መቆጠብ አይችሉም. አሰሪዎቻቸው በኢንሹራንስ ክፍያ እና መዋጮ ያጠራቀሙ እና የሚከፈላቸው ደሞዝ "በፖስታ" ጥሩ ጡረታ አያገኙም።

ስለሆነም የኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር የጡረታ አበልን በአዲስ ቀመር መሠረት ከፍተኛ ደረጃን ግምት ውስጥ በማስገባት እንዲሰላ ሀሳብ አቅርቧል። ይህ የወደፊቱን የጡረታ መጠን ግልጽ ማድረግ ብቻ ሳይሆን የጡረታ ዕድሜን የመጨመር ጉዳይንም ያስወግዳል - ክፍያዎችን መቀበል ለሚፈልጉ. ትልቅ መጠንጡረታ መውጣት ከቻሉ በኋላ ሥራቸውን መቀጠል ይችላሉ. በተጨማሪም, ይህ ፎርሙላ በተሰሩት አመታት ብዛት ላይ በቀጥታ የሚመረኮዙትን ቅንጅቶችን ግምት ውስጥ ያስገባል, ይህም የአገልግሎት ርዝማኔን ለመጨመር እንደ ተነሳሽነት ያገለግላል.

በመጀመሪያ ከህግ አውጪው እይታ አንጻር ቀጣይነት ያለው ልምድ ምን እንደሆነ ማወቅ ያስፈልግዎታል. አሁን ያለውን የህግ መመዘኛዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት በሁለት ስራዎች መካከል ያለው የቅጥር ጊዜ ከተቀመጠው ጊዜ በላይ ካልሆነ የሰራተኛው የአገልግሎት ጊዜ ቀጣይ ይሆናል. ግን ያለ ዕረፍት የአገልግሎቱን ርዝመት ሲያሰሉ በርካታ ባህሪያትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

• ሁሉም የግዜ ገደቦች ቢሟሉም, ማለትም. ሰራተኛው በፍጥነት አዲስ ሥራ አገኘ ፣ ግን በዓመቱ ውስጥ ብዙ እንደዚህ ያሉ ስንብቶች እና ቀጠሮዎች ነበሩት ፣ ልምዱ አሁንም ይቋረጣል
• አንድ ሠራተኛ ሥራውን አቋርጦ ወዲያውኑ ለሌላ ሥራ ከተቀጠረ፣ ነገር ግን አንዳንድ ጥፋቶች (በአንቀጽ ስር ያለው ከሥራ መባረር ተብሎ የሚጠራው) ለመባረር መሠረት ሆኖ ከተገኘ ልምዱ ይቋረጣል።
• አንድ ሰራተኛ በራሱ ፍቃድ ሳይሆን በአንድ አመት ውስጥ እና አንድ ወይም ሁለት ጊዜ ለመልቀቅ የሚገደድበት ሁኔታዎች አሉ, ነገር ግን ልጁን መንከባከብ ስለሚያስፈልገው, የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ልምድ አይቋረጥም.

የህግ አውጭው ለብዙ አመታት ልምዳቸው ቀጣይነት ላለው ሰራተኞች አንዳንድ ጥቅሞችን ሰጥቷል። ለምሳሌ:

• በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ለመሠረታዊ ደመወዝ መደበኛ ጉርሻዎች
• ከፍተኛ ማህበራዊ ጥቅሞች
• የተለያዩ ጥቅሞችን የማግኘት ዕድል
• ጉርሻዎች እና ተጨማሪ የአገልግሎት ፈቃድ የማግኘት መብት

የትኛው እረፍት ቀጣይነት ያለውን ልምድ አያፈርስም።

የተባረረው ሰው በ1 ወር ውስጥ እንደገና ሥራ ማግኘት ከቻለ በራስ ፈቃድ ከተሰናበተ በኋላ ያለው ቀጣይነት ያለው ልምድ አይቋረጥም።

ትኩረት: ለሩቅ ሰሜን ነዋሪዎች, በቅጥር መካከል ያለው ጊዜ, የአገልግሎቱን ርዝመት ሳያቋርጥ, 2 ወር ነው.

ከ የተሰጠው ደንብለየት ያለ ነገር አለ፡ ለስራ መጥፋት ምክንያቱ የሚከተለው ከሆነ የልምዱ ቀጣይነት ይጠበቃል፡-

• የሥራ መደቦችን / ሠራተኞችን በመቀነስ የኩባንያውን እንደገና ማደራጀት
• የድርጅቱን እና ሁሉንም ስራዎች ሙሉ በሙሉ ማጣራት
• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ

እረፍቱ ምንም ይሁን ምን የልምድ ቀጣይነት የመጠበቅ ጉዳዮች

• ሰራተኛው የትዳር ጓደኛውን ወደ ሌላ አካባቢ በማዛወሩ ምክንያት የቀድሞ ስራውን ለመልቀቅ ተገድዷል
• ሰራተኛው የተስተካከለው የጡረታ ጊዜ በመጀመሩ ምክንያት የቀድሞ የስራ ቦታውን ለቅቋል

ከሥራ ዕረፍት የመውጣት አደጋ ምን ያህል ነው?

ከሌለ ጥሩ ምክንያትለምን ከ1-3 ወራት በላይ የእርሶ እርጅና እንደተቋረጠ የሚያብራራ የአገልግሎት ጊዜዎ ይቋረጣል። በመሆኑም በጊዜው ያልተቀጠረ ሰራተኛ እንደገና ስራ እስኪያገኝ እና ረጅም ጊዜ እስኪሰራ ድረስ የአገልግሎቱ ቀጣይነት ወደሚፈለገው እሴት እስኪደርስ ድረስ በርካታ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብቱን ያጣል።

እባክዎን ያስተውሉ፡ የሥራ ልምድ ቀጣይነት ለተገቢ ጥቅማጥቅሞች ለሚያመለክቱ፣ አበል ላላቸው እና ለአገልግሎት ርዝማኔ ካሳ ለተሰጣቸው ሠራተኞች ጠቃሚ ነው።

በራሳቸው ፍቃድ ከተሰናበቱ በኋላ በእርግጠኝነት ያልተቋረጠ የአገልግሎት ጊዜ የመቆየት ፍላጎት ብዙዎች በመጀመሪያ ተስማሚ ሥራ እንዲያገኙ እና በእርግጠኝነት ከተሰናበቱ በኋላ እዚያ እንደሚቀጠሩ እና ከዚያ በኋላ ለቢሮው ተዛማጅ ማመልከቻ እንዲያቀርቡ ያስገድዳቸዋል.

ለአዲስ ሥራ ተቀባይነት ለማግኘት ዋስትና ሊሆን ይችላል ኦፊሴላዊ ደብዳቤበእሱ ላይ አዲስ ቀጣሪ የደብዳቤ ራስጌከቀድሞው የሥራ ቦታ በማዛወር ይህንን ልዩ ሠራተኛ ለመቀበል ዝግጁ መሆናቸውን በሚገልጽ መረጃ (ሙሉ ስም እና የልደት ቀን ይገለጻል).

ይህ ወረቀት ከሥራ ሲባረር ለቀጣሪዎ መሰጠት አለበት, ስለዚህም ውሉን ለማፍረስ መሰረቱ ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ማዛወር ነው. ከዚያ አንድም የስራ ቀን አያጡም። በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ቀናትን ለማስተላለፍ ደንቦቹን በጥንቃቄ ያጠኑ.

ስህተት ካገኛችሁ፣ እባኮትን የጽሁፍ ቁራሽ አጉልተው ይንኩ። Ctrl+ አስገባ.

ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ዜጎች የሥራ ስምሪት ውል ይዘጋጃሉ. ይህ ሰነድአለው ትልቅ ጠቀሜታ. የሰራተኛውን መብትና ጥቅም መከበር ለማረጋገጥ ያስችላል።

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነፃ!

የሠራተኛው የጉልበት እንቅስቃሴ ጊዜ እስከ የአገልግሎት ጊዜ ድረስ ተጨምሯል, ይህም በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተቀመጡት ደንቦች መሠረት ግምት ውስጥ ይገባል.

ለብዙ ሩሲያውያን ይህ ጽንሰ-ሐሳብ "ቀጣይ የሥራ ልምድ" (NTS) ከሚለው ቃል ጋር የተያያዘ ነው. ይህ ቃል በሰፊው ጥቅም ላይ ውሏል የሶቪየት ጊዜ.

ከ 2007 ጀምሮ ግን ጠቀሜታው ጠፍቷል. ህጋዊነት ከመጀመሩ በፊት የህመም እረፍት ክፍያዎች በተከታታይ የስራ ልምድ ቆይታ ላይ ተመስርተው ይከፈላሉ.

በአሁኑ ጊዜ የዚህ ጥቅም ስሌት የሰራተኛውን የአገልግሎት ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት ይከናወናል.
በዘመናዊ ሕግ ውስጥ, "ቀጣይ የሥራ ልምድ" ጽንሰ-ሐሳብ ጥቅም ላይ ይውላል, ግን በንቃት አይደለም.

ለምሳሌ፣ HTC ለጤና አጠባበቅ ሰራተኞች በጤና አጠባበቅ ተቋማት ውስጥ ለሚያደርጉት ቀጣይ እንቅስቃሴ ፕሪሚየም እንዲያገኙ መብት ይሰጣል።

ይህ ድንጋጌ በሩሲያ ፌዴሬሽን ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ተቀባይነት አግኝቷል. በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እንደ ቀጣይ የስራ ልምዳቸው ልዩ ጥቅማጥቅሞችን እና ሌሎች ምርጫዎችን ሊያገኙ ይችላሉ።

አጠቃላይ ገጽታዎች

የሰራተኛው ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ ያከናወነበት ጊዜ ነው። የጉልበት ተግባራትከአንድ ቀጣሪ.

በተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶች ከተደነገገው ጊዜ የማይበልጥ ለብዙ ቀናት በስራ አጥነት ውስጥ ከቆየ ይህ ጊዜ አይቋረጥም.

በእርግጠኝነት, ብዙዎች በሶቪየት ዘመናት ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የጨመረው የመቀበል እድል ጋር በተያያዘ ጥቅም ላይ እንደዋለ ያስታውሳሉ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የጡረታ ማሻሻያ ከተተገበረ በኋላ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ሚና ተለውጧል. ይሁን እንጂ ዛሬ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ በአሰሪዎች ጥቅም ላይ ይውላል.

ከሥራ ከተባረረ በኋላ ሠራተኛው በአዲስ ቦታ ውስጥ ሥራ ባገኘበት ሁኔታ NTS ተጠብቆ ይቆያል የተወሰነ ጊዜ- ከ 1 እስከ 3 ወር.

የተወሰነው ጊዜ የሚወሰነው ከሥራ መባረር ምክንያቶች, የሥራ ቦታ ባህሪያት, ወዘተ ... በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ ጊዜ በምንም አይነት ቁጥሮች አይለካም.

ምንድን ነው

"ቀጣይ የሥራ ልምድ" ጽንሰ-ሐሳብን ተመልክተናል. በዘመናዊ ሕግ ውስጥ የሕግ ትርጉም የለም.

የመጨረሻ ተውኔቶች ጠቃሚ ሚናጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች መጠን, እንዲሁም የጡረታ አበል ሲለይ. ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በድርጅቱ አካባቢያዊ ሰነዶች ውስጥ ሊጠቀስ ይችላል.

ለምሳሌ, አንዳንድ ድርጅቶች ለተወሰነ ጊዜ ለእነሱ የሚሰሩ ሰራተኞችን ይሸልማሉ. እንዲህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች ሠራተኞችን የማበረታቻ ዘዴዎች ናቸው.

ለእነዚህ ዓላማዎች, ቀጣይነት ያለው ልምድ በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ እንደ የሥራ ጊዜ ይቆጠራል. ወደ ሌላ ኩባንያ ሲዛወሩ ይቋረጣል.

ለምን ያስፈልጋል

በሶቪየት ዘመናት, NTS ጠቃሚ ሚና ተጫውቷል. በዚህ አመላካች ላይ በመመስረት, ዜጎች ለልዩ ጥቅሞች እና ለጡረታ መጨመር ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.

በተጨማሪም የሕመም እረፍት ክፍያዎች በ NTS ላይ የተመሰረቱ ናቸው. በ 2002 ወደ የተሻሻለ የጡረታ ስርዓት ሽግግር ነበር.

በዚህ ረገድ የጡረታ ክፍያን የማስላት ሂደት ተለውጧል. በአሁኑ ጊዜ ለሠራተኛው የጉልበት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የተከፈለው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን አስፈላጊ ነው.

እነዚህ ክፍያዎች የሚከናወኑት ሠራተኛው በአገልግሎት ውል ውስጥ ሥራዎችን የሚያከናውን ከሆነ ነው።

መዋጮ በሚተገበሩ ሰዎችም ይከፈላል። የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴህጋዊ አካል ሳይመዘገብ.

በአሁኑ ጊዜ፣ NTS ምርጫዎችን የመቀበል መብት ይሰጣል። ጥቅማ ጥቅሞችን የመስጠት ጉዳይ በአሠሪው ግምት ውስጥ ይገባል.

እንዲሁም በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይድናል.

ምን ተጽዕኖ ይኖረዋል

NTS የጡረታ መጠኑን እና የተለያዩ ምርጫዎችን በማስላት ረገድ በጣም አስፈላጊው አመላካች እንደሆነ ታውቋል ። እሱ "የኢንሹራንስ ልምድ" ጽንሰ-ሐሳብ ተተክቷል.

በሕግ አውጭው ደረጃ፣ እንደ NTS ያሉ ቃላትን ማጥፋት ማለት የሠራተኞችን መብት የሚገድብ አንድ አስፈላጊ አንቀጽ መወገድ ማለት ነው።

ነፃ የጉልበት ሥራ ከተካተቱት መሠረቶች አንዱ ነው። ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በተዘዋዋሪ የዚህን መደበኛ አለመቻል ይጥሳል።

አንድ ሰው የስራ ቦታውን በነፃነት መልቀቅ አይችልም, ነገር ግን በህግ የተከለከለ አይደለም, ነገር ግን በቁሳዊ ምክንያቶች.

የሥራ ለውጥ ማለት የሕመም ፈቃድ ጥቅማጥቅሞች (የሚፈለገው ጊዜ እንደገና እስኪቀጠር ድረስ) በከፍተኛ ሁኔታ መቀነስ ማለት ነው. በተጨማሪም, ይህ አመላካች የጡረታውን መጠን ነካው.

አሁን ለእነዚህ ዓላማዎች የኢንሹራንስ ልምድ ጥቅም ላይ ይውላል. ልዩነቱ ይህ ጊዜ የኢንሹራንስ አረቦን በሚሰራበት ጊዜ ሁሉ የተጠቃለለ መሆኑ ነው።

ስለዚህ የአገልግሎቱ ርዝማኔ የሠራተኛውን አጠቃላይ የሥራ ጊዜ ያጠቃልላል. በነጻነት ማቆም እና በማንኛውም ጊዜ (ያለ ጊዜ ገደብ) ስራ ማግኘት ይችላል.

በአንድ ድርጅት ውስጥ የመሥራት እውነታ ምንም አይደለም. ከ NTS ወደ ኢንሹራንስ ልምድ የሚደረግ ሽግግር ወደ ልማት አንድ እርምጃ ነው። ዘመናዊ ስርዓቶችየሰራተኞች ብቃት ግምገማ.

በስራው መጽሐፍ መሰረት እንዴት እንደሚሰላ

እንዴት ነው የሚሰላው? የ NTS ስሌት በበርካታ ሰነዶች ላይ የተመሰረተ ነው, ከእነዚህም መካከል-

• የቅጥር ታሪክ;
• የውትድርና መታወቂያ;
• የሥራ ውል;
• ከሥራ ቦታ የምስክር ወረቀቶች;
• ከማህደር ማጣቀሻዎች.

በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ብቻ በቂ ይሆናል. የሥራ መጽሐፍ. በሚሰላበት ጊዜ በዋናው ሥራ እና በእንቅስቃሴ ላይ ያለው የእንቅስቃሴ ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

ትንንሽ ልጆች ላሏቸው ሴቶች የተፈቀደው የትርፍ ሰዓት ሥራ በNTS ላይም ይቆጠራል።

እ.ኤ.አ. በ 2007 የሕግ ለውጦች ከፊል ስሌት አስፈላጊነትን አስከትለዋል።

እስከዚህ አመት ድረስ ስሌቱ የሚደረገው የኢንሹራንስ ጊዜን እና NTSን በማጠቃለል ነው. ያልተቋረጠ የአገልግሎት ጊዜ ረዘም ያለ እንደሆነ ከታወቀ ቀደም ሲል በሥራ ላይ የነበሩት ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ለጡረታ ጉዳይ አስፈላጊ ነው?

በአሁኑ ጊዜ NTS ለጡረታ አበል ስሌት ምንም ችግር የለውም. ዛሬ, መጠኑ እንደሚከተለው ይወሰናል.

የተከፈሉት መጠኖች በግለሰብ ሂሳብ ላይ ይከማቻሉ. የመዋጮ መጠን የሚወሰነው የወደፊቱ ጡረተኛ የተወለደበት ዓመት ነው.

አሰሪዎች ክፍያ የሚፈጽሙት በቅጥር ውል መሰረት ተግባራቸውን ለሚፈጽሙ ሰራተኞች ብቻ ነው።

የኢንሹራንስ ጊዜ ለኢንሹራንስ ሰው የኢንሹራንስ አረቦን የሚከፈልበት የጉልበት ሥራ ጠቅላላ ጊዜ ነው.

የወደፊቱን የጡረታ መጠን የሚጎዳው ይህ አመላካች ነው.

የወደፊቱ ጡረተኛ በገንዘብ ለተደገፈው ክፍል ተጨማሪ መዋጮ ካደረገ የዚህን ክፍያ መጠን መጨመር ይችላሉ።

ስለዚህ, ዛሬ የጡረታ መጠኑ በሚከተሉት አመልካቾች ይወሰናል.

NTS አሁን የጡረታ ክፍያዎችን በማቋቋም ረገድ ምንም ሚና አይጫወትም።

ልዩነቱ አሠሪዎች ራሳቸው በዚህ ኩባንያ ውስጥ በሚሠሩበት ጊዜ ላይ በመመስረት ለሠራተኞቻቸው አንዳንድ ዓይነት ምርጫዎችን ሲያቀርቡ ነው።

የሕመም እረፍት ለማስላት

የህመም እረፍት ጥቅማ ጥቅሞች መጠን በNTS የተወሰነ መሆኑን አስቀድመን ጠቅሰናል። አሁን ሁኔታው ​​ተቀይሯል።

የጥቅማ ጥቅሞች መጠን በኢንሹራንስ ጊዜ ቆይታ ላይ ተፅዕኖ ያሳድራል - ረዘም ያለ ጊዜ, የጥቅማጥቅሙ መጠን ከፍ ያለ ነው.

በ NTS እና በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ክፍያ መጠን መካከል ያለውን ግንኙነት ያደረገው የሶቪዬት ህጎች ለሚከተሉት የስሌት ሂደቶች ቀርበዋል ።

የአገልግሎቱ ርዝመት ምንም ይሁን ምን ማንኛውም ሰራተኛ ሊታመም ስለሚችል ይህ ስርዓት ፍትሃዊ አልነበረም።

ቪዲዮ: በሩሲያ ውስጥ ጡረታ ለመቀበል የሥራ ልምድ

እና እሱ ደግሞ ያስፈልገዋል ማህበራዊ ጥበቃእና ተገቢ ማካካሻ. አዲስ ስርዓትበአገልግሎት ርዝማኔ ላይ በመመስረት የመቶኛ ሬሾን ለማጽደቅ ያቀርባል.

ስለዚህ የኢንሹራንስ ጊዜ በጨመረ ቁጥር የሕመም ፈቃድ ጥቅማ ጥቅሞች መጠን ከፍ ያለ ይሆናል፡-

አንድ ሠራተኛ የኢንሹራንስ ጊዜ ከ 6 ወር በታች ከሆነ ፣ ከዚያ የጥቅሙ መጠን በወር የቀን መቁጠሪያ ከ 1 ዝቅተኛ ደመወዝ አይበልጥም።

የሚከተሉትን ሰነዶች በመጠቀም የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ የሚቆይበትን ጊዜ ማረጋገጥ ይችላሉ-

የ NTS መግቢያ በሶቪየት ሕግ ውስጥ በጣም ለመረዳት የሚቻል ነው. በመሆኑም የህግ አውጭው የሰራተኞች ለውጥን ለመከላከል እና የተረጋጋ የሰራተኛ ማህበራት ለመፍጠር ፈልጎ ነበር.

ጊዜዎች ተለውጠዋል እና አሁን ይህ አመላካች የነፃ ሥራ መብትን እንደሚገድብ ይታያል.

ተለክ ዘመናዊ ዘዴዎች"የኢንሹራንስ ልምድ" ጽንሰ-ሐሳብን ጨምሮ የሰራተኛውን እንቅስቃሴ ለመገምገም.

NTS በአካባቢያዊ ሰነዶች ውስጥ አለ እና እንደ አንዱ የሰራተኞች ማበረታቻ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላል.

አሰሪዎች በኩባንያቸው ውስጥ ለረጅም ጊዜ ለሚሰሩ ሰራተኞች የተወሰኑ ምርጫዎችን ሊሰጡ ይችላሉ።