Raha

Valtion virkamieskunnan henkilöstöreservi

Presidentin akatemia isännöi 29. toukokuuta liittovaltion ohjelman "Korkeamman tason henkilöstöreservin koulutus ja uudelleenkoulutus (2010-2018)" viralliset avajaiset kuudennelle opiskelijavirralle. Tilaisuuteen osallistui varatyöministeri ja sosiaalinen suojelu RF Aleksei Tšerkasov.

Osallistujia tervehti RANEPAn vararehtori Dmitry Butashin. Hän onnitteli kaikkia ohjelman alkamisesta ja totesi, että opiskelijoiden kanssa työskentelevät parhaat asiantuntijat ja asiantuntijat. Andrey Soroko, Venäjän federaation hallituksen virkamies- ja henkilöstöosaston johtaja, on ohjelman korkeimman johtohenkilöstön kuraattori. Hän totesi koulutuksen hedelmällisyyden: "Ohjelma alkoi jo vuonna 2010, on mukavaa, että tämä työ jatkuu ja on kysytty ennen kaikkea opiskelijoilta." Puhuja arvosti myös luennoitsijoiden tasoa ja toivoi ohjelman osallistujia käyttämään tilaisuutta hyväkseen. "Koulutus mahdollistaa kokemusten vaihdon perus- ja tulevan varantotason edustajien kanssa lähes kaikista Venäjän federaation aineista", Andrey Soroko kiinnitti yleisön huomion.

Presidentin kansliasta vastaava virkamies- ja henkilöstöhallinnon apulaispäällikkö Andrei Vakhidov muistutti, että tänään on annettu johtohenkilövaraus suurta huomiota ja erityisesti kehitetään yleistä johtohenkilöiden käsitettä. Andrey Vakhidovin mielestä ohjelma mahdollistaa oikeanlaisen työskentelyn tulevaisuudessa eritasoisella henkilöstöreservillä. "Viimeisen puolen vuoden aikana presidentin reservin viisi edustajaa on saanut presidentin päätöksellä korkeita tehtäviä. Toivon, että täällä saamasi tieto toimii ponnahduslautana tulevalle urakasvulle, puhuja päätti.

Venäjän federaation apulaistyö- ja sosiaaliturvaministeri Aleksei Tšerkasov puhui yleisölle: "Ministeerin puolesta tämän ohjelman valtionasiakkaana haluan tervehtiä kaikkia virran osallistujia. Tehokas julkinen hallinto on etusijalla valtion tavoitteiden asettamisessa. Tämä on nykyään mahdotonta ilman kriisintorjuntaryhmien muodostamista ja ennen kaikkea johtohenkilöstön keskuudesta. Ohjelma tarjoaa kolme koulutustasoa (korkeakoulu-, perus- ja lupaava henkilöstö). ”Ensinnäkin sinun on hiottava taitoja tehdä strategisia ja johdon päätöksiä, - Aleksei Tšerkasov puhui osallistujille, - ja tämä on erittäin tärkeää, varsinkin kun projektijohtamista on toteutettu maassa toista vuotta peräkkäin. eri tasoilla ja jopa käy Akatemian opiskelijoille projektijohtamiskoulutusta."

Ohjelman johdantotunnin piti sen ohjaaja, kauppakorkeakoulun aluetutkimuksen asiantuntija- ja analyyttisen keskuksen johtaja, RANEPA Zaven Ayvazyan. Hän kertoi ohjelman toteuttamisesta ja odotetuista tuloksista. "Ohjelma on suunniteltu kehittämään ja parantamaan johtamistaitojasi korkeimpiin tehtäviin ehdolla", Zaven Ayvazyan puhui yleisölle. - Ja sen erikoisuus on siinä, että oppimisprosessi tapahtuu projektityön puitteissa. Nämä ovat sinun koulutusprojekteja, jossa olet mukana ratkaisemassa kiireellisiä ongelmia.

Ohjelmaan osallistujien työ keskittyy sellaisen ratkaisun saamiseen, jota voidaan ehdottaa toimeenpano- ja lainsäädäntöviranomaisille. Koulutus auttaa sinua tarkastelemaan ongelmaa monimutkaisesti (ristitoiminnallisesti), tehtävien asettamisesta formalisointiin.

Yhteensä suunnitteilla on viisi sisältömoduulia ja yksi koulutusmoduuli, aluemoduuli (kenttävierailulla) ja etämoduuli järjestetään. Jokaisen moduulin läpi kulkee kahdeksan temaattista kappaletta. "Korkeimman tason johtohenkilökunnan reservin koulutus ja uudelleenkoulutus" -ohjelman puitteissa järjestetään seitsemän päivän ulkomainen harjoittelu Kansalliskoulu hallinto Ranskassa. Tulee moduulien välinen jakso ja joukko tukiharjoituksia, ja sitten on puolustus suunnittelutyötä ennen komissiota.

Valtion henkilöstöreservi siviilipalvelus sen tehtävien tehokkaan suorittamisen kannalta. Laadulta henkilöstöresurssit riippuu minkä tahansa liittovaltion elimen työn vakaudesta. Valinta virkamiesreserviin tapahtuu ammattikilpailun perusteella. Tämä periaate mahdollistaa avoimien työpaikkojen täyttämisen oikea-aikaisesti ja liittovaltion rakenteiden tarjoamisen korkeasti koulutetuilla asiantuntijoilla.

Tästä artikkelista opit:

Miten virkamiesreservi muodostetaan?
Millä kriteereillä asiantuntijoita valitaan valtion henkilöstöreserviin?
mitä menetelmiä käytetään valtion virkamieskunnan henkilöstöreservin valinnassa?

Virkamieskunnan reservi

Valtion henkilöstöreservi on virkamiehiä joilla on mahdollisuus täyttää avoin paikka valtion rakenteessa. Se koostuu hakijoista, jotka ovat läpäisseet tiukan kilpailullisen valinnan. Valinnassa ei arvioida vain asiantuntijoiden ammatillista tasoa, vaan myös tämän tason yhteensopivuutta virkamiestehtäville asetettujen kanssa. pätevyysvaatimukset.

Valitaan hakijoita, joilla on tarvittavat tiedot, ammatilliset ominaisuudet, henkilökohtaiset ominaisuudet, käytännön taidot virkamiehen tehtävien tuottamiseen.

Normipohja

Virkamieskunnan henkilöstöreservin muodostamista säännellään liittovaltion lailla nro 58-FZ "Julkisen palvelun järjestelmästä" Venäjän federaatio” päivätty 5.27.2033 ja nro 79-FZ ”Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta”, päivätty 7.27.2004. Oikeudellinen kehys sisältää myös oikeudellisia toimia säännösten kehittämisessä.

Tällä hetkellä virkamieskunnan henkilöstöreservi on olemassa useilla organisaatiotasoilla:

liittovaltion;
liittovaltion- valtion virastot;
Venäjän federaation alat;
Venäjän federaation yksiköiden valtionelimet;

Virkamieskunnan henkilöstöreservin muodostamisen periaatteet

Työ valtion henkilöstöreservin kanssa tapahtuu seuraavien periaatteiden mukaisesti:

syrjinnän puute, kaikkien kansalaisryhmien yhtäläinen pääsy virkamieskuntaan;
julkisuus valinnan aikana kilpailullisesti;
ottaa huomioon valtion virastojen todelliset ja tulevat tarpeet;
objektiivisuus hakijoiden valinnassa;
valtion henkilöstöreserviin kuuluvien asiantuntijoiden ammattitaito ja pätevyys;
hakijoiden yhtäläiset mahdollisuudet valinnassa;
järjestelmällinen lähestymistapa: osallistuminen esimiesten, HR-asiantuntijoiden työprosessiin, koulutusinstituutiot;
hakijoiden kehittämisen strateginen johtaminen ottaen huomioon nykyiset osaamisvaatimukset;
säännöllinen seuranta;
tehdä oikea-aikaisia johtamispäätöksiä seurannan tulosten perusteella;

Virkamieskunnan henkilöstöreservin tavoitteet ja tavoitteet

Valtion henkilöstöreservi muodostetaan valtion rakenteiden avoimien työpaikkojen operatiiviseen korvaamiseen. Sen päätarkoitus on valmistautua ammattitaitoinen henkilökunta liittovaltion elimille, kehittää niissä vaadituimpia pätevyyksiä, parantaa pätevyyttä vaaditulle tasolle. Valtionreservin avulla voidaan ratkaista seuraavat tehtävät:

valmistaa valtion virastojen potentiaalisia työntekijöitä johtamiseen jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä;
varmistaa johdon jatkuvuus ja sen seuraaminen;
parantaa johtamista valitsemalla lupaavimmat ehdokkaat, kouluttamalla ja ylenntämällä;

Pääasiallisia työskentelyalueita virkamieskunnan henkilöstöreservin kanssa ovat:

koulutus ja uudelleenkoulutus, työntekijöiden jatkokoulutus;
apua uran kasvu;
virkamieskunnan työntekijöiden kierto;
tehokas käyttö henkilöstöresurssit;
säännölliset suoritusarvioinnit virkamiesten toiminnan arvioimiseksi;

Valtion henkilöstöreserviin ehdokkaiden valinta

Virkamiehen henkilöstöreserviin hakijoiden valinta tapahtuu kilpailun perusteella. Tulokset arvioidaan virallista toimintaa ehdokas, hänen yrityksensä ja henkilökohtaisia ominaisuuksia.

Joissakin tapauksissa todistustoimikunnat voivat osallistua valtion varannon muodostamiseen. Virkamiesten sertifioinnin tulosten perusteella työnantaja tekee tietoisen päätöksen ehdokkaan sisällyttämisestä johonkin liittovaltion elimeen. Huomaa, että vakiintunut menettely edellyttää kilpailua, joten päällikön päätös on enemmän suositus.

Lue myös:

Kuka voi päästä julkisen palvelun henkilöstöreserviin?

Henkilöstöreserviin julkinen palvelu mukaan hakijoita, joilla on tarvittava tietotaso ja käytännön kokemus täyttääkseen avoimen työpaikan lyhyessä ajassa. Liittovaltion lain mukaan paikkaa voivat hakea:

Kaikki asianomaisen kilpailun läpäisseet kansalaiset;
Ne, jotka ovat läpäisseet kilpailun avoimen viran täyttämiseksi julkishallinnossa;
Työntekijät, jotka täyttävät avoimen viran ylennysjärjestyksessä (kilpailun tulosten mukaan);
Onnistuneesti sertifioidut asiantuntijat ylennysjärjestyksessä;
Virkamiehet irtisanotut valtion rakenteen supistamisen tai lakkauttamisen vuoksi;
Työntekijät, joiden työsopimus päättyy osapuolista riippumattomista syistä.

Valtionreservi muodostetaan virkamiesten valitukset huomioon ottaen. Oikeus osallistua kilpailuun on kelpoisuusvaatimukset täyttävä täysi-ikäinen venäjää puhuva kansalainen.

Venäjän federaation presidentin 1. helmikuuta 2005 annetulla asetuksella nro 112 hyväksytty asetus kilpailusta Venäjän federaation valtion virkamieskunnan avoimen viran täyttämiseksi määrittelee luettelon kilpailuun osallistumiseen vaadittavista asiakirjoista. .

Näitä ovat: henkilökohtainen lausunto, täytetty hakulomake, kopio passista, koulutusasiakirjat, kopio työkirja. Joissakin tapauksissa saatat tarvita lääkärintodistuksen, joka vahvistaa virkatehtävien suorittamisen estävän sairauden puuttumisen. Jos kansalaisella ei ole vaadittua pätevyyttä, häntä ei voida sallia osallistua kilpailuun.

Milloin ehdokas voidaan sulkea pois julkisen palvelun henkilöstöreservistä?

Kansalaisen valtion henkilöstöreservissä oleskelun aika riippuu asemasta, johon hän odottaa:

korkein ryhmä - 4 vuotta;
pää- ja johtava - 3 vuotta;
vanhemmat ja nuoremmat - 2 vuotta;

Jos määräaika on kulunut umpeen, eikä ehdokasta ole hyväksytty haluttuun virkaan, virkamieskunnan johtaja voi pidentää määräaikaa tai sulkea työntekijän valtionreservistä. Huomaa, että voimassaoloajan pidentäminen on sallittua vain kerran. Hakijan sulkemiseen ennen määräajan päättymistä tarvitaan muita perusteita.

Kansalainen voidaan sulkea valtion virkamieskunnan henkilöstöreservistä:

henkilökohtaisen lausunnon perusteella;
säädettyjen esteiden ilmetessä liittovaltion laki"Valtion virkamieskunnasta";
kun syyllistyi kurinpitorikokseen kurinpidollinen toimi;
kun asemaa vähennetään valtiorakenteen lakkauttamisen vuoksi;
ikärajan saavuttamisen jälkeen;
päätöksellä todistuskomissio korvattavan aseman noudattamatta jättämisestä;
henkilöstöreservissä oleskeluajan päätyttyä;
noudattamatta jättämisen vuoksi yksilöllinen suunnitelma koulutus tai kieltäytyminen pätevyyden parantamisesta;

Valintamenetelmät valtion virkamieskunnan henkilöstöreserviin

Valtion henkilöstöreserviin hakijoiden valinnassa käytetään menetelmiä, jotka mahdollistavat ehdokkaan arvioinnin eri kriteerien mukaan:

testaus;
bisnespelejä;
tapausten ratkaiseminen;
kelpoisuuskokeiden läpäiseminen;
abstraktin kirjoittaminen;
ryhmäkeskustelut;
todistus;

Valintaprosessi on monella tapaa samanlainen kuin perinteinen työnhakijoiden valinta. Ensimmäisessä vaiheessa hakijaa haastatellaan. Haastattelun aikana esitettyjen kysymysten luettelo on pääsääntöisesti johdon hyväksymä. Joissakin tapauksissa arvioida kommunikointitaitoja ja psykologisia piirteitä hakija soveltaa menestyksekkäästi didaktisia ja psykologisia tekniikoita.

Valtion virkamieskunnan henkilöstöreservi koostuu kilpailun perusteella valituista ammattilaisista, jotka ovat käyneet erityiskoulutuksessa ja joilla on tarvittava ammatillinen ja henkilökohtainen pätevyys. Valtion varannon valinta tehdään nykyaikaisimpia menetelmiä käyttäen. Sen muodostaminen tapahtuu yksinomaan lain vaatimusten mukaisesti.

Kaikki tämä mahdollistaa valinnan parhaat asiantuntijat työskennellä valtion rakenteissa, täyttää avoimet paikat tehokkaasti ja oikea-aikaisesti, tarjota liittovaltion rakenteille ammattitaitoisia työntekijöitä.

Henkilöstöreservin muodostamisen ja käytön yksityiskohdista säädetään 64 artiklassa sekä henkilöstöreserviä koskevissa määräyksissä, jotka on hyväksytty Venäjän federaation presidentin asetuksella 3.1.2017 nro 96.

Mikä on lahjakkuus ja miksi sitä tarvitaan

Henkilöstöreservi on tietokanta, joka tallentaa tiedot asiantuntijoista, jotka ovat tarvittaessa valmiita täyttämään avoimia työpaikkoja julkinen palvelu. Tässä tietokannassa esitellyt hakijat käyvät läpi tiukan kilpailullisen valinnan, jonka aikana arvioidaan heidän pätevyyden tasoaan sekä sen vastaavuutta työnantajien vaatimuksiin. Tästä seuraa, että henkilöstöreservi muodostetaan, jotta:

varmistetaan kaikkien kansalaisten yhtäläinen pääsy avoimiin julkishallinnon tehtäviin;
avoimien työpaikkojen oikea-aikainen korvaaminen;
korkeasti koulutetun henkilöstön perustan muodostaminen;
virkamiesten urakehityksen edistäminen.

Tällä hetkellä henkilöstöreservissä on 4 organisaatiotasoa:

liittovaltion;
liittovaltion elimet;
Venäjän federaation alat;
Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion elimet.

Valtion virkamieskunnan henkilöstön muodostaminen

Työntekijäpohja muodostetaan työnantajan järjestämän kilpailun perusteella. Sertifiointikomissiot voivat toimia arvioijana. He arvioivat ensisijaisesti ehdokkaan liiketoiminnallisia saavutuksia, hänen potentiaaliaan ja henkilökohtaisia ominaisuuksiaan. Tietyn asiantuntijan ottaminen reserviin vaikuttaa ensisijaisesti kilpailun tuloksiin. Työnantajan mielipide on tässä tapauksessa neuvoa-antava. Nykyisten standardien mukaan seuraavat hakijat voivat hakea paikkaa henkilöstöreserviin:

läpäissyt kilpailutestit;
jotka ovat läpäisseet kilpailun avoimista työpaikoista;
osavaltio työntekijät, jotka täyttävät avoimen työpaikan ylennysjärjestyksessä kilpailun tulosten perusteella;
ammattilaiset, jotka ovat läpäisseet sertifioinnin;
virkamiehet, jotka on irtisanottu valtion rakenteen lakkauttamisen tai henkilöstön supistamisen vuoksi;
asiantuntijoita, jotka menettivät työpaikkansa osapuolista riippumattomista syistä.

Kilpailuun voivat osallistua kaikki työnantajan kelpoisuusvaatimukset täyttävät ja venäjää puhuvat aikuiset kansalaiset. Osallistuaksesi valintaan sinun tulee toimittaa seuraavat asiakirjat:

osallistumishakemus;

Kilpailun hakulomake

täytetty valokuvalla varustettu hakulomake;

Esimerkki hakemuslomakkeesta (voi vaihdella rekrytointitoimistosta riippuen)

kopio henkilöllisyystodistuksesta;
notaarin vahvistamat kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat koulutuksen, pätevyyden ja kokemuksen saatavuuden (tutkinnot, todistukset, työkirja).

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä, sillä joissakin tapauksissa järjestäjät voivat vaatia sinua toimittamaan lisäasiakirjoja. Esimerkiksi lääkärintodistus, joka vahvistaa ammatillisten tehtävien suorittamisen estävän sairauksien puuttumisen.

Miten ehdokkaat valitaan

Hakijoiden valinnassa käytetään erilaisia menetelmiä. Esimerkiksi testaus, sertifiointi, tentit, bisnespelit, ryhmäkeskustelut jne. Mutta ensimmäisessä vaiheessa on aina haastattelu, jonka kysymykset ovat tiukasti säänneltyjä ja sovittu etukäteen työnantajaorganisaation johdon kanssa. Melko usein käytetty psykologisia menetelmiä liiketoiminnan analyysi ja henkilökohtaiset ominaisuudet asiantuntija.

Poissulkeminen henkilöstöreservistä

Riippuen siitä, mitä virkaa hakija hakee, hänen reservissä oleskelunsa pituus vaihtelee. Korkeimman ryhmän avoimille työpaikoille - 4 vuotta, pää- ja johtavalle - 3 vuotta, vanhempi ja juniori - 2 vuotta. Jälkeen määrätyt määräajat Työnantaja voi kerran poistaa hakijan luettelosta tai pidentää siinä oleskeluaikaa.

Hakija voidaan sulkea pois listalta myös seuraavista syistä:

henkilökohtainen lausunto;
kurinpidollinen rikos;
aseman vähentäminen valtiorakenteen lakkauttamisen vuoksi;
ikärajan saavuttaminen;
tarkastuslautakunnan päätös korvattavan toimen poikkeamisesta;
päivityksen kieltäytyminen.

Henkilöstöteknologiat julkishallinnossa

Asiantuntijatietokannan luomisen lisäksi on muitakin menetelmiä työn tehostamiseksi valtion järjestöt. Yksi näistä menetelmistä on henkilöstön rotaatio julkishallinnossa. Sen prosessia säännellään 60 artiklan 1 kohdassa.

kierto sisään Tämä tapaus tarkoittaa työntekijöiden horisontaalista liikkumista työpaikoillaan. Samaan aikaan asiantuntijoille tarjotaan samanpalkkaisia ja uratasoisia, mutta toiminnallisen kuormituksen suhteen hieman erilaisia tehtäviä. Esimerkiksi hankintaosaston johtaja vaihtaa paikkaa myyntiosaston johtajan kanssa.

Tämän tekniikan avulla työntekijät eivät vain tutustu niihin liittyviin erikoisaloihin, vaan myös ymmärtävät yrityksen rakennetta ja toimintaa kokonaisuutena ottaen huomioon erilaisia vivahteita. Listatut rotaatiomotiivit ovat luonteeltaan motivoivia ja kasvatuksellisia, mutta älä unohda, että uudelleenjärjestely auttaa vähentämään valtion toiminnan korruptiokomponenttia.

Käytännössä henkilöstön uudelleenjärjestelyjä käytettäessä henkilöstöreserviä hyödynnetään aktiivisesti kokeneiden asiantuntijoiden lähteenä, jotka ovat valmiita aloittamaan työnsä mahdollisimman pian.

Tämä on vain yksi harvoista tavoista valita ja "kouluttaa" henkilöstöä. Niistä menestyneimpien popularisoimiseksi ja toteuttamiseksi liittovaltion työministeriön virallisilla verkkosivuilla esitellään virkamieskunnan parhaat henkilöstökäytännöt.

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen

On niin vakiintunut, että kaikkien järjestelmien päätoiminnot suorittavat tietyt elementit, jotka toimivat niissä pitkään. Mutta entä jos he eivät pysty suorittamaan tehtäviään? Tällaisissa tapauksissa reservi tulee apuun. Nämä ovat valmiiksi valmistettuja järjestelmän elementtejä, jotka voivat suorittaa kaiken tarvittavat vastuut. Tässä mielessä tarkastellaan Venäjän federaation presidentin henkilöstöreserviä.

yleistä tietoa

Venäjän federaation hallituksen virallisista resursseista julkaistaan luettelot Venäjän federaation presidentin hallinnon henkilöstöreserveista eri tasoilla. Tällä tavalla koulutetut ihmiset ovat valmiita ja kehityspolitiikan jatkuvuus varmistetaan. Tämä tehdään valtion vakaan kehityksen varmistamiseksi. Tämän listan henkilöillä on korkeita hallituksen tehtäviä, jos heidät vapautetaan. Tämän ansiosta sinun ei tarvitse tuhlata aikaa oikean ehdokkaan etsimiseen.

Mikhail Sheremet voidaan mainita satunnaisena esimerkkinä. Tämä mies oli alun perin hahmo alueella moderni Ukraina. Mutta kun Venäjän federaatio vuonna 2014 julisti Krimin autonomisen tasavallan alueeksi, hän liittyi vallankaappauksen toteuttaneiden erikoisjoukkojen joukkoon. Merkittävästä panoksesta hänet sisällytettiin Venäjän federaation presidentin henkilöstöreserviin. Ja aloitamme aiheemme tarkastelun, ehkä mielenkiintoisimmalta ja jännittävimmällä kysymyksellä.

Kuinka päästä Venäjän federaation presidentin henkilöstöreserviin?

Älykkäimmät ovat ehkä jo arvannut. Tätä varten on tarpeen näyttää sosiaalinen toiminta ja osallistu tärkeät tapahtumat hallituksen järjestämä. Riittää, kun tutkit ihmisten elämäkertoja, jotka ovat jo mukana johtohenkilöstössä. Ajan myötä saatat saada vaikutelman, että ne on kirjoitettu kopioina. Joten ihmisille, jotka sisällytettiin reserviin, yleinen on tietty taso julkista mainetta ja mielipiteitä laajalle kansalaisjoukolle.

Ja nuoriso, into ja aktiivisuus voivat lisätä mahdollisuuksia päästä tälle listalle. Tietenkin yksi läsnäolo siinä ei anna mitään, paitsi mahdollisia näkymiä. Mutta on täysin mahdollista tulla kuvernööriksi reserviläisestä. Totta, tätä varten on erittäin toivottavaa olla aktiivinen kohteena olevassa aiheesta. Ja töihin, koska listalle ottaminen on suuren luottamuksen antaminen.

Keitä nuo ihmiset ovat?

Monet reservin edustajat tunnetaan tavalla tai toisella. Niistä löytyy suuri määrä virkaatekevät varamiehet eri tasoilla. Jos henkilö tekee suuren määrän aloitteita, hän keskittyy vähitellen itseensä asiantuntijoiden huomion, jotka muodostavat "kultaisen listan", kuten sitä myös kutsutaan - "Venäjän federaation presidentin henkilöstöreservi".

On ymmärrettävä, että vaaditaan huomattavaa sinnikkyyttä ja sitkeyttä. Oletetaan, että joku ei selvinnyt ongelmista ja erosi. Tässä tapauksessa reserviläisen, jolla ei ole koulutusta ja aikaa ottaa käyttöön, on toimittava vaikeissa olosuhteissa. Ja kaikki eivät kestä sitä. Sinulla on oltava laajat tiedot, sinnikkyys, kyky löytää nopeasti keskinäistä kieltä ihmisten ja kovan työn kanssa.

Vielä yksi esimerkki

Tarkastellaanpa sellaista henkilöä kuin Terenty Meshcheryakov. Vaikka hän on vakiinnuttanut asemansa melko ylellisenä subjektina, hän sai myös tukipohjan. Ja hänestä hyvä mielipide ei vain reservin muodostavia asiantuntijoita, vaan myös paikallisia johtajia. Joten oli tapaus, kun kuvernööri Valentina Matvienko vieraili perheen luona, jolla oli kolmoset. Jossa paikalliset asukkaat tunnettiin korkeasta elintasosta ja ansioistaan suoraan Terenty Meshcheryakov. Hän jopa vitsaili tästä (tai ehkä ei), että hänen tilalleen oli valmis hänelle.

Milloin se luotiin?

Ehkä tämä olisi pitänyt sijoittaa aivan artikkelin alkuun, mutta toisaalta on aluksi välttämätöntä saada käsitys siitä, mikä on valtion virkamieskunnan henkilöstöreservi. Perustuksen loi presidentti Dmitri Medvedev vuonna 2008. Silloin hän allekirjoitti asetuksen johtohenkilöstön reservin muodostamisesta. Suunnitelmissa oli, että listalle tulevat henkilöt voisivat tulevaisuudessa hakea useisiin korkeisiin tehtäviin, joihin kuuluu myös kuvernööri.

Listan reserviläisistä laatii erityistoimikunta, jota myös johtaa varapääministeri. Muodollisesti todettiin, että esittelyyn tarvitaan älyllisiä, luovia ja johtavia ominaisuuksia. Listalla on sekä näyttelijöitä että yrittäjiä sekä tiede- ja oppilaitosten työntekijöitä. Virallisesti puoluekuuluvuus ei vaikuta mahdollisuuksiin kuulua siihen. Vaikka jotkut väittävät edelleen, että jos olet Yhtenäisen Venäjän -puolueen edustaja, mahdollisuudet kasvavat moninkertaisesti.

Julkaisu

Ennen uutta vuotta presidentin varannon päivitetty kokoonpano julkaistaan aina virallisilla verkkosivuilla. Useiden luetteloiden pintapuolinen tarkastelu ja vertailu voi antaa vaikutelman, että ne on yksinkertaisesti kopioitu. Mutta se ei ole. Tietenkin sattumuksia on melko paljon, mutta jos tutkit luetteloa huolellisesti, monet muutokset ovat jo havaittavissa. Joten jotkut ihmiset ovat jo valtarakenteessa.

Toiset odottavat edelleen, että henkilöhissi vie heidät huipulle. Ja jotkut heistä eivät ole ensimmäistä vuotta, kun taas toiset ovat uusia tulokkaita täällä. Ja mitä heitä odottaa, on vaikea ennustaa. Voidaan harkita vielä erästä esimerkkiä, kun "kultaiselle listalle" kuulumisella oli positiivinen vaikutus henkilön ylennukseen. Vuonna 2015 joku oli Obninskin hallinnon päällikkö, mutta hän tapasi jo vuoden 2016 varakuvernöörinä Kalugan alue. Ja kun otetaan huomioon, että hän on edelleen reservissä, on todennäköistä, että hänen matkansa ei ole ohi.

Miten presidentin reservijärjestelmä toimii?

Tämän työkalun avulla ihmiset siirretään suorittamaan tehtäviä tilanteissa, jotka parhaiten vastaavat heidän kykyjään. Joten esimerkiksi henkilö voidaan ohjata toimeenpanovallasta lakia säätävään hallintoon ja päinvastoin. Lisäksi kokeneita johtajia lähetetään myös johtamaan valtionyhtiöitä tai yksityisiä yrityksiä, joissa Venäjän federaation edut ovat edustettuina. RZD voidaan katsoa tämän aiheen ansioksi.

Harva voi olla eri mieltä siitä, että tämä suunta on todellinen katastrofi. Mutta äskettäin Yakunin poistettiin, ja ehkä hänen valtaansa ottanut reserviläinen pystyy korjaamaan nykyisen tilanteen. Yleisesti ottaen johtoreservi on nyt hyvin miehistössä, ja tarvittaessa se pystyy nousemaan etualalle. Valtiolla on toimintatasosta riippuen satoja tai jopa tuhansia ihmisiä, jotka voidaan houkutella korkeisiin tehtäviin ratkaisemaan olemassa olevia ongelmia.

Johtajien yhdistys

Monet haluavat tulla Venäjän presidentin henkilöstöreservin listalle, koska itse asiassa tämä avaa oven suljettuun kerhoon, josta voi saada paljon hyödyllisiä yhteyksiä. Joten esimerkiksi Krimin autonomisen tasavallan liittämisen jälkeen tämän alueen yhdentymisen looginen jatko oli paikallisten aktivistien edustajien mukaan ottaminen. Kaksi ensimmäistä henkilöä olivat Aleksei Eremeev ja aiemmin mainittu Mihail Sheremet.

Kuka voi osallistua "kultalistalle" pääsemiseen?

Ensinnäkin on kiinnitettävä huomiota presidentin hallinnon virkamiehiin, hallituksen jäseniin, liittovaltion elinten päälliköihin ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden korkeisiin virkamiehiin. Tätä prosessia voi helpottaa henkilö itse, joka haluaa olla "kultalistalla". Tätä varten sinun on tunnettava valintamenetelmät.

Nyt käytetään erilaisia henkilöstöteknologioita, jotka ovat osoittautuneet erinomaisesti. Aluksi voit kiinnittää huomiota kaikkiin henkilökohtaisen ja ammatillisen diagnostiikan näkökohtiin. Se määrittelee resurssien kehitystason ja ehdokkaiden potentiaalin sekä laatii suosituksia mahdollisesta virkanimityksestä. Positiivinen johtamiskokemus vain lisää mahdollisuuksia päästä "kultalistalle".

Tietoja rakenteesta

Osavaltion liittovaltiotason henkilöstöreservi koostuu kolmesta tasosta:

Korkeampi. Tämä sisältää henkilöt, jotka on valittu tarjoamaan henkilöstöä liittovaltion ja aluetason valtion elinten sekä koko Venäjän federaatiossa toimivien organisaatioiden ja yritysten johtajiksi;
Pohja. Tämä taso rekrytoidaan mahdollisia ehdokkaita varmistaa edellä mainittujen yksiköiden keskijohto;
Perspektiivi. Tämä koskee valtion virkamiehiä, organisaatioiden ja yritysten työntekijöitä, jotka ovat alle 35-vuotiaita.

12. heinäkuuta 2017 presidentin reservissä oli 1959 henkilöä. Niistä päällä korkein taso niitä oli 389, pohjalla - 700 ja lupaavilla - 870 henkilöä.

Alueellinen reservaatti

Tuntivarauksessa oli tammikuun 2017 alussa 9 262 henkilöä. Monet siihen osallistuvat ihmiset saavat merkittäviä ylennyksiä ja tekevät menestyksekkäästi uran. Ja jos he ovat edelleen "kultalistalla" menestyksen jälkeen, on todennäköistä, että tämä ei ole loppu. Näin ollen ihmisistä, joiden nimet ovat presidentin reservissä, tulee apulaiskuvernöörejä, pääjohtajia ja tulevat valtionduuman uuteen kokoonpanoon. Tämä on erittäin hyvä sosiaalinen hissi yhteiskunnassa edistämiseen. Vaikka hakijoita on paljon, mutta paikkoja ei ole kovin montaa. Kilpailuun pitää siis valmistautua. Ja mitä houkuttelevampi asema, sitä enemmän ihmisiä haluaa ottaa sen. Ja paras voittaa.

Ajatuksen kritiikkiä

On huomattava, että jo ajatus korkeasti koulutettujen johtohenkilöiden reservin luomisesta on kiitettävää ja ansaitsee tukea. Mutta kuten tapahtui, täytäntöönpanoon liittyy tiettyjä väitteitä. Joten melko usein kritisoidaan, että ihmiset, jotka ovat jääneet kiinni merkittävistä rikkomuksista, eivät jätä tätä arvostettua listaa.

Yleisön tiedossa on hieman alle kymmenen tällaista tapausta. Tietenkin, kun otetaan huomioon reservin koko, kaikkien seuraaminen on melko vaikeaa, vaikka hakijoita valitsee 150 asiantuntijaa. Erityisesti kokonaismassa ne ovat vähäisiä prosentin kymmenesosia. Voidaan jopa sanoa, että reservin muodostuspolitiikka on varsin onnistunut. Vaikka tietysti haluaisin nähdä, ettei edes tällaisia pieniä puutteita ollut.

Ja miten saada ihminen ilman yhteyksiä?

Aikaisemmin kerrottiin, että reserviläiseksi pääsemiseksi tulisi saada suosituksia ihmispiiristä, joilta niitä on erittäin vaikea saada. Tarkoittaako tämä, että tavalliselle kansalaiselle se on todellisuuden partaalla? Ei. Kuten sanotaan, jos todella haluat, voit lentää avaruuteen. Yksi halu ei riitä, mutta monet toimet yksinkertaistavat ylennystä huomattavasti. Mistä voit aloittaa? Ensimmäinen askel on olla sosiaalisesti aktiivinen. Enemmän tai vähemmän jäsenneltynä lähestymistapana voidaan astua koulutusrakenteeseen julkishallinnon suunnassa kiinnostavan auktoriteetin alaisuudessa.

Eikä vain jättämään varattu aika, vaan opiskelemaan hyvin ja - yhtä tärkeää - hankkimaan yhteyksiä. Sinun tulee jatkuvasti kehittyä ja olla valmis, koska tilaisuuden tullen siihen on tartuttava. Muuten toinen ei ole vielä tiedossa, milloin se ilmestyy. Ei pitäisi odottaa, että tämä on nopea nousupolku. Sinun on työskenneltävä kovasti vuosia tai jopa vuosikymmeniä. Ymmärtääksesi paremmin, katso mitä tahansa kuvernööriä tai hänen henkilökuntaansa. Sinne päästäkseen ihmiset työskentelevät määrätietoisesti vähintään vuosikymmenen (tai jopa useamman). Tätä varten sinun on kehitettävä taitojasi, parannettava kaunopuheisuutta ja kykyä vakuuttaa.

Nykyään melkein jokaisella osavaltion asukkaalla on mahdollisuus päästä Venäjän presidentin henkilöstöreserviin hallituksen 2000-luvun lopulla hyväksymän erityisohjelman ansiosta mahdollisten johtavien virkojen hakijoiden ottamiseksi vastaan. liittovaltion tasolla. Niin kutsuttuun presidentin sataan ja presidentin tuhanteen kuuluu pääsääntöisesti myös alue- ja paikallisviranomaisten edustajia, tieteen huippuja, johtavia liikemiehiä, julkisten ja koulutusjärjestöjen jäseniä.

Henkilöstöreservin kokoonpano

Varaus ei yleensä sisällä liikaa kuuluisia nimiä ihmisiä, jotka ovat näyttäneet itsensä parempi puoli niille osoitetussa kentässä. Tällaisen kunniavarauksen muodostamiseksi perustetaan erityinen komissio, jossa noin sata henkilöä on valtuutettu valitsemaan yli tuhat ehdokasta kaikilta tarkasteltavilta alueilta julkinen elämä.

Pakolliset ehdot Kaikille hakijoille on asetettu ikäraja (kukin ehdokas ei saa olla alle 25-vuotias ja samalla yli 50-vuotias), vastaava koulutustaso ja oman alansa pätevyys. Tämä voi sisältää yritysjohtajia, komiteoiden puheenjohtajia, pääjohtajia, talous- ja rahoitusjohtajia Toimitusjohtajat, rehtorit, vanhemmat tutkijat, ekonomistit ja monet muut asiantuntijat. Puolueella ja sukupuolella ei ole tässä asiassa merkitystä.

Näin ollen voidaan olettaa, että mitä useammin sukunimi esiintyy asiantuntijoiden suosituksissa, sitä todennäköisemmin henkilö pääsee henkilöstöreservin onnensataan tai tuhanneen.

Ehdokkaiden näkökulmat

Luodut listat tarkistetaan vuosittain, jakson aikana voi tapahtua muutoksia, esimerkiksi jos onnekas on vaarantanut itsensä yleisön silmissä.

Jokaista presidentin reservin sadan jäsentä voidaan milloin tahansa tarjota avoimeen kuvernöörin tai esimerkiksi presidentin täysivaltaisen edustajan, neuvonantajan virkaan.

Kaikki luodut luettelot julkaistaan erityisellä Kremlin verkkosivustolla, joka on omistettu tälle asialle. Toistaiseksi tärkeisiin hallituksen virkoihin valittujen henkilöiden pätevyys ei ole kyseenalaistanut sellaisen presidentinreservin rakenteen muodostamispäätöksen oikeellisuutta. Lisäksi kurssit ja koulutusseminaarit luovat todella laadukkaan teoreettisen ja käytännön pohjan hakijoille tärkeiden valtion tehtävien hoitamiseen.