Osa-aikainen tai. Työsopimuksen muuttaminen. Miten osa-aikatyö vaikuttaa palkkoihin ja lomiin?
epätäydellinen työaika Tämä on eräänlainen työaika. Tälle käsitteelle ei ole erityistä määritelmää Venäjän federaation työlaissa, mutta sen 1 osassa. 93:ssa todetaan, että työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella sekä työskentelyhetkellä että tulevaisuudessa voidaan määrätä osa-aikatyöstä eli pienempi määrä työtunteja.
Mikä se on
Venäjän federaation työlaki kertoo, että työn järjestämiseen tässä tilassa on useita vaihtoehtoja, nimittäin työnantaja voi:
- lyhennä työvuoron kestoa - kaikkina viikon työpäivinä;
- vähentää päivien määrää säilyttäen samalla työpäivän tai työvuoron vakiopituuden;
- vähentää sekä tuntimäärää että työpäivien määrää viikossa.
Päätöksen lyhennetystä päivästä voi tehdä yrityksen johto (esim. joukkoirtisanomisten uhkana); työntekijä itse voi myös pyytää sitä.
Yksi lyhennetyn työajan vaihtoehdoista on ns. osa-aikatyö - kirjoitimme sopimuksen tekemisestä tässä tapauksessa erillisessä artikkelissa (siellä on myös mallisopimus).
Kenet asentaa
- raskaana oleva nainen;
- jompikumpi vanhemmista tai huoltajista, edunvalvojasta, jolla on alle 14-vuotias lapsi tai alle 18-vuotias vammainen lapsi;
- sairaan perheenjäsenen hoito (vaatii vakiintuneen muodon lääkärintodistus).
Nainen äitiyslomalla Taide. Venäjän federaation työlain 256 § Hänellä on oikeus tehdä työtä, mutta ei koko päivää: tämä antaa hänelle mahdollisuuden vakuutusetuuksiin. Mutta on aikoja, jolloin äiti on pakotettu tai mieluummin menemään töihin, ja velvollisuus hoitaa lasta siirtyy muille perheenjäsenille: isälle tai jopa isovanhemmille. Tässä tapauksessa he voivat myös saada etuja ja tehdä osa-aikatyötä.
Menettely riippuu siitä, kuka on aloittaja
Osa-aikatyöviikko työntekijän aloitteesta tai osa-aikatyö työntekijän aloitteesta otetaan käyttöön hänen hakemuksensa perusteella. Jos työntekijä ei ennen hakemuksen jättämistä toimittanut työnantajalle asiakirjoja raskaudesta tai alle 14-vuotiaan lapsen (alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen) läsnäolosta, ne on toimitettava hakemuksen mukana.
Henkilöstövastaavalle vaikeampi tapaus on tilanne, jossa työnantajan aloitteesta otetaan käyttöön osa-aikatyöviikko tai työnantajan aloitteesta osa-aikatyö. On tapauksia, joissa organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä olosuhteet työsopimus ei voi tallentaa. Silloin niitä on sallittua muuttaa, lukuun ottamatta muutoksia työntekijän työtehtävissä. Jos olosuhteet ovat muuttuneet niin paljon, että yritys on valinnan edessä: joko lomauttaa yli 50 henkilöä kuukaudessa (lue lisää joukkoirtisanomisten kriteereistä artikkelista) tai yrittää silti säilyttää työpaikat - työnantajalla on oikeus ottaa käyttöön lyhennetty päivä, työvuoro tai keskeneräinen viikko enintään 6 kuukauden ajaksi. Tässä tapauksessa on tärkeää täyttää kaksi pääehtoa:
- Organisatorisissa tai teknologisissa työoloissa on tapahtunut muutoksia. Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen nro 2 21 §:n mukaan työnantaja on velvollinen esittämään todisteet siitä, että työolojen muutos johtuu nimenomaan teknologian uudelleenjärjestelyistä tai tuotannon organisaatiorakenne. Muussa tapauksessa siirtyminen toiseen työaikatauluun on laitonta. Ja niin raskas syy taloudellinen tilanne yrityksiä, epäkunnioittavaa eikä se ole syy.
- On olemassa joukkoirtisanomisten uhka.
SISÄÄN Taide. Venäjän federaation työlain 82 § joukkoirtisanomisten kriteerit määritellään teollisuus- ja (tai) aluesopimuksissa. Jos organisaatiolle ei ole olemassa tällaisia alakohtaisia sopimuksia, katso Venäjän federaation hallituksen 5. helmikuuta 1993 antama asetus nro 99 "Työn järjestämisestä työllisyyden edistämiseksi joukkovapauttamisen olosuhteissa".
Vain jos toinen näistä kahdesta ehdosta täyttyy, työnantaja voi tehdä muutoksia työntekijöidensä työn kestoon.
Miten se maksetaan
Mukaan Taide. Venäjän federaation työlain 93 artikla, kun työskentelet lyhennetyllä työajalla, maksu suoritetaan suhteessa harjoitteluun tai suoritetun määrän mukaan. On tarpeen ottaa huomioon työtuntien normin laskentamenettely tietyille kalenterijaksoille, riippuen vahvistetuista työtuneista viikossa. Samaan aikaan Rostrudin 08.6.2007 päivätyn kirjeen nro 16196 mukaan palkkojen määrää alennettuun järjestelmään perustettaessa tulisi alentaa palkkajärjestelmästä riippumatta, olipa kyseessä sitten virkapalkka tai tariffi.
Kuinka kirjoittaa työsopimukseen
Sopimuksen tekomenettely ja sen muoto ovat samat kuin sopimuksen tekemisessä koko päivä, ja epätäydellinen, on käännetty mielivaltaiseen muotoon. Asiakirjan alussa mainitaan osapuolet, jotka tekevät sopimuksen keskenään. Lisäksi liiketoimen kohde on määrätty, seuraavien kappaleiden tulee sisältää osapuolten velvollisuudet ja oikeudet. On myös ilmoitettava työaika, eli erityisesti tuntien määrä.
Lisäksi määritellään palkanmaksuehdot ja vastuun muodot, jos tätä sopimusta rikotaan. Ja lopussa ilmoitetaan, missä tapauksissa ja miten muutoksia voidaan tehdä ja miten se lopetetaan. Aivan lopussa laaditaan osapuolten tiedot ja allekirjoitukset. Muita kohteita voidaan lisätä toiminnan erityispiirteiden mukaan.
Tietyissä olosuhteissa työntekijät voivat työskennellä osa-aikaisesti. Osa-aikatyön vähimmäismäärä on työnantajan määrittelemä, eikä sitä ole laissa vahvistettu.
Osa-aikatyöstä voidaan määrätä työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Samalla työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyötä raskaana olevalle naiselle, jollekin vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi) ) sekä sairaana olevaa perheenjäsentä hoitava henkilö lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty viranomaisen vahvistaman menettelyn mukaisesti. liittovaltion lait ja muu sääntely oikeudellisia toimia Venäjän federaatio.
Tämän työntekijäryhmän osa-aikatyön kestoa ei ole rajoitettu vähimmäismäärään, ja se asetetaan käytännössä ottaen huomioon työntekijän toiveet ja todelliset ehdot hänen tietyn työtehtävän suorittamiselle työn aikana.
Tällaisissa työehdoissa työntekijälle maksetaan palkkaa työtuntien mukaan. Kaikki työntekijän sosiaaliset takuut säilyvät. Eli hänellä on myös oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan, sairauslomaan jne.
Työajan lyhentäminen voi tapahtua sekä työnantajan että työntekijän aloitteesta. Työnantajan toimesta - jos tuotantoprosessia muutetaan tai vähennetään. Muiden työntekijäryhmien puolelta - kaikissa muissa lausunnoissaan ilmaistuissa olosuhteissa, jotka työnantajalle näyttävät melko painavilta.
Minimi osa-aikatyö
Työlaissa ei ole asetettu vähimmäistyöaikaa, vaan enintään 40 tuntia viikossa. Siksi tilanteissa, jotka edellyttävät työntekijöiden siirtoa osa-aikaiseen tai osa-aikaiseen työviikko Työnantaja päättää itse työajan pituuden.
Tämä tapahtuu tapauksissa, joissa osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja ei voida täyttää organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (laitteiden ja tuotantotekniikan muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt jne.).
Tietoja tulevista muutoksista Tämä tapaus osa-aikatyön käyttöönotto), osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehdot sekä muutoksen edellyttäneet syyt, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti viimeistään 2 kuukauden kuluessa, ellei työnantaja toisin määrää. työlaki.
Kun edellä mainitut syyt voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomiseen, työnantajalla on työpaikkojen pelastamiseksi oikeus, ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun elimen mielipide ja 372 §:ssä määrätyllä tavalla. Työlain mukaisesti paikallisten säännösten antamiseksi osa-aikatyöjärjestelmä (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikko enintään 6 kuukaudeksi.
Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikaista työviikkoa, työsopimus irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi. Samalla työntekijälle annetaan asianmukaiset takuut ja korvaukset.
Osa-aikaisen (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkojärjestelmän peruuttaminen aikaisemmin kuin ajanjakso, jolle ne on perustettu, suorittaa työnantaja ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausunnon .
Tapauksissa, joissa työnantaja ryhtyy tällaiseen toimenpiteeseen joukkoirtisanomisten välttämiseksi, tämä kesto voi olla jopa tunti päivässä. Samaan aikaan, koska työntekijä siirtyy erityisiin työoloihin, hänen kuukausittain palkka voi olla pienempi kuin minimipalkka. Toisin sanoen työnantaja ei maksa työntekijälle minimipalkkaa, jos työtuntien mukaan laskettu palkka on tätä normia pienempi.
Huomautus. Työnantaja voi määrätä minkä tahansa osa-aikatyön pituuden.
Liian vähän osa-aikatyötä: seuraukset
Erityisistä tuotantoolosuhteista riippuen voidaan määrätä muita työaikoja. Osa-aikatyön kesto voi olla työolojen ja tietyn tehtävän (esimerkiksi opetus) suorittamisen perusteella esimerkiksi 2-3 tuntia päivässä tai 1-2 päivää viikossa.
Ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönnistä työvoimaviranomaiselle voidaan asettaa sakkovastuu:
- organisaatiolle - 3 000 - 5 000 ruplaa;
- pään osalta - 300 - 500 ruplaa.
Suosituksena työajan pituuteen voidaan todeta, että työntekijöille on parasta asettaa sellaiset työajat, jotta he ehtivät suorittaa tarvittavat työvoimatoiminnot eikä samaan aikaan tuntenut minkään oikeuksien loukkaamista.
A. Hong,
NAECO GMK -konsernin pääkirjanpitäjä
Artikkelin arvostelu:
B. Chizhov,
liiketoimintaosaston apulaisjohtaja
tapausten hallinta Liittovaltion palvelu töihin ja
työllisyys, Venäjän federaation II luokan valtionneuvonantaja
*(1) Art. Venäjän federaation työlain 92 ja 93 kohdat
*(2) Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla
*(3) Art. 91 Venäjän federaation työlaki
*(4) Art. 74 Venäjän federaation työlaki
*(5) Lauseke 2, osa 1, Art. Venäjän federaation työlain 81 §
*(6) Art. Venäjän federaation työlain 423
*(7) s. 8 viesti. Neuvostoliiton valtion työkomitea ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvosto, päivätty 29. huhtikuuta 1980 N 111 / 8-5
Nykyinen versio Art. Venäjän federaation työlain 93, jossa on kommentteja ja lisäyksiä vuodelle 2018
Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen työpäivän (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen) pyynnöstä. alle 18-vuotias lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti.
Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.
Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.
Kommentti Venäjän federaation työlain 93 artiklaan
1. Osa-aikatyö on työn tekemistä työaikaehdoilla, jotka ovat lyhyemmät kuin laissa, säädöksissä on säädetty.
________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Nykyaikainen taloussanakirja. M.: INFRA-M, 2006.
Työntekijä voi suorittaa virkatehtäviään osa-aikaisesti kahdessa tapauksessa:
- jos työntekijän ja työnantajan välillä on sopimus;
- sisään ilman epäonnistumista lakisääteisten vaatimusten vuoksi.
Osa-aikatyötä voidaan määrittää kahdella tavalla:
- osa-aikatyöviikko;
- osa-aikatyö.
Työntekijä ja työnantaja päättävät yhteisesti, minkä tyyppistä osa-aikatyötä suosivat.
Pääedellytys osa-aikatyön toteuttamiselle ensimmäisessä tapauksessa on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, joka on vahvistettu kirjallisesti molempien osapuolten allekirjoituksin ja joka on erottamaton osa työnantajan tekemää työsopimusta. juhlia aikaisemmin.
Tapauksissa, joissa työntekijälle vahvistetaan osa-aikatyöjärjestely välittömästi työskentelyn yhteydessä (esimerkiksi osa-aikatyö), siitä määrätään osapuolten tekemässä työsopimuksessa, eikä lisäsopimusta tarvita.
2. Lisäksi lainsäätäjä on asettanut tapauksia, joissa työnantaja on velvollinen perustamaan työntekijälle osa-aikatyön:
- raskaana oleville naisille. Tälle työntekijäryhmälle työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen työviikon tai osa-aikaisen työpäivän työntekijän pyynnöstä. Samalla työtuntien määrän määrää nainen hyvinvointinsa perusteella. Ota huomioon, että työlaki osa-aikatyölle ei tällaisessa tapauksessa ole vähimmäiskynnystä. Työtuntien määrän vuoroa tai työpäivää tai työviikkoa kohden valitsevat siis työntekijät itse, ja työnantaja voi vain tyydyttää tällaisen pyynnön. Raskaana olevan naisen pyyntö on ilmaistava kirjallisesti. Vaikuttaa siltä, että raskaana olevan naisen on osa-aikatyöjärjestelyä hakiessaan esitettävä asianmukaiset raskauden tilan vahvistavat asiakirjat, vaikka lainsäätäjä ei sitä suoraan ilmoita. Työnantaja maksaa tällaisen työntekijän palkkauksen suhteessa kuukauden aikana tehtyihin työtunteihin, mikä ei ole minkäänlaista rajoitusta tai syrjintää. Lisäksi tässä tapauksessa raskaus- ja synnytysetuuksien laskeminen mukaan yleissääntö lasketaan 100 % hänen keskiansioistaan (liittovaltion lain "Pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta" 11 §). Näin ollen mitä pienempi työtuntien määrä on, sitä pienempiä etuuksia raskaana oleva nainen voi saada tulevaisuudessa;
- vanhempiin, huoltajiin tai edunvalvojiin, joilla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi). Oikeudellinen asema huoltajia ja edunvalvojat säätelevät Venäjän federaation siviililaki (ogkrf.ru) ja liittovaltion laki, 24. huhtikuuta 2008 N 48-FZ "Huoltajuudesta ja huoltajuudesta". Vammaiset lapset ovat alle 18-vuotiaita vammaisia (katso liittovaltion laki "On sosiaalinen suojelu vammaiset Venäjän federaatiossa).
Mainittujen työntekijöiden hakemukseen mahdollisuudesta hoitaa tehtävänsä osa-aikaisesti ovat liitteenä seuraavat: lapsen syntymätodistus; asiakirja, joka vahvistaa parisuhteen (vanhemmille) (esimerkiksi adoptiotodistus); asiakirja, joka vahvistaa oikeuden harjoittaa huoltajuutta tai holhoojaa; asiakirjat, jotka vahvistavat, että lapsi on vammainen.
Tällöin palkansaajalle maksetaan palkkaa myös suhteessa työntekijän työaikaan;
- suhteessa työntekijöihin, jotka vakiintuneen perheen ja elämän olosuhteet sairaan perheenjäsenen hoitoon. Tässä tapauksessa kirjalliseen hakemukseen on liitettävä määritelty työntekijäryhmä ja toimitettava työnantajalle asiakirjat, jotka vahvistavat, että heidän perheenjäsenensä tarvitsee jatkuvaa hoitoa lääkärinlausunnon mukaisesti. Asianmukaisen lääketieteellisen lausunnon antamista koskeva menettely on vahvistettu Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 2. toukokuuta 2012 antamalla määräyksellä N 441n "Lääketieteellisen lausunnon hyväksymisestä lääketieteelliset organisaatiot todistukset ja lääkärinlausunnot.
Näyttäisi siltä, että kaikissa tapauksissa, joissa työntekijälle määrätään osa-aikatyötä työntekijän hakemuksen perusteella, työnantajan on annettava asianmukainen määräys tai ohje luoda asianmukainen työjärjestys tietylle työntekijälle, josta käy ilmi työvuoron kesto. työpäivä tai työviikko.
Tärkeä osa-aikatyön tekemisen seikka, riippumatta siitä, onko tällainen järjestely säädetty työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella vai työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella, on täysimittaisen vuosiloman tarjoaminen työntekijöille. . Lainsäätäjän tekemä vuosiperusloman rajoittaminen on kielletty.
Lisäksi on kiellettyä rajoittaa palvelusaikaa ja muita työelämän oikeuksia harjoittaville työntekijöille. virallisia tehtäviä osa-aikaisessa tilassa.
Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla
1. Osa-aikatyöaika on työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella määrätty työaika, jonka kesto on lyhyempi kuin kyseisen työnantajan määräämä normaali tai lyhennetty työaika.
2. Osa-aikatyö voi toimia osa-aikatyöviikkona tai osa-aikatyönä (vuorotyönä). Osa-aikaisella työpäivällä (vuorotyöllä) päivittäisen työn kesto lyhenee, mutta työviikko pysyy viisi- tai kuusipäiväisenä. Osa-aikatyöviikko tarkoittaa työpäivien vähentämistä työvuoron vakiintuneen keston säilyttäen. Työpäivää (vuoroa) ja työviikkoa on mahdollista lyhentää samanaikaisesti. Lisäksi työaikaa voidaan lyhentää millä tahansa tuntimäärällä tai työpäivillä ilman rajoituksia. Osa-aikatyö tai osa-aikatyöviikko voidaan määrittää sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen.
3. Kommentoidun artiklan 1 osassa määritellään henkilöpiiri, joiden osa-aikatyötä koskeva vaatimus on työnantajalle pakollinen. Työnantaja on myös velvollinen tyydyttämään vammaisen osa-aikatyön pyynnön, jos vammaisen henkilökohtainen ohjelma suosittelee laissa säädettyä lyhyempää työaikaa (työlain 224 §).
Muut työntekijät tarvitsevat työnantajan suostumuksen osa-aikatyön aloittamiseen.
4. Osa-aikatyön perustamisen aloittaja on työntekijä. Laissa säädetyissä tapauksissa osa-aikatyö voidaan ottaa käyttöön työnantajan aloitteesta. Menettelystä osa-aikatyön käyttöönottamiseksi työnantajan aloitteesta, ks. Työlain 74 § ja sen selostus.
Lakimiesten kuulemiset ja kommentit Venäjän federaation lainsäädäntöjärjestelmästä
Jos sinulla on vielä kysyttävää Venäjän federaation lainsäädännöstä ja haluat olla varma, että annetut tiedot ovat ajan tasalla, voit kääntyä verkkosivustomme lakimiehiltä.
Voit esittää kysymyksen puhelimitse tai verkkosivuilla. Alustavat konsultaatiot ovat maksuttomia päivittäin klo 9.00-21.00 Moskovan aikaa. Klo 21.00-09.00 vastaanotetut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.
Joskus työnantaja ei toiminnan erityispiirteet huomioon ottaen vaadi työntekijöitä koko päiväksi. Ja hän ottaa työntekijät heidän suostumuksellaan osa-aikaiseksi. Se voi olla sekä pää- että osa-aikatyöntekijöitä. Kyllä, ja työntekijällä voi olla olosuhteita, joiden vallitessa hänen on omaksuttava osa-aika.
Osa-aikatyön tuntilomakkeen laatiminen edellyttää noudattamista tietyt säännöt. Tällainen päivä on merkitty raporttikorttiin koodilla "NS" tai "25", koodin valinta on työntekijän valinnassa.
Kenellä on laillinen oikeus osa-aikaiseen
On olemassa useita tapauksia, jotka mahdollistavat siirtymisen osa-aikatyöhön, kun työnantaja ei voi kieltäytyä:
Sairaan lapsen äidillä on oikeus osa-aikatyöhön
Maksuominaisuudet
Osa-aikapalkka kertyy: joko tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta tai tuotettujen tuotteiden määrältä (Venäjän federaation työlain 93 artikla).
Maksutapa näkyy työsopimuksessa. Pääsäännösten perusteella suoritetaan tässä työmuodossa työskentelevän työntekijän palkan laskeminen.
Esimerkki osa-aikatyöntekijän palkan laskemisesta
Kuormaaja A.N. Alma LLC:n työntekijä Seregin siirtyi osa-aikatyöhön. Sereginin kuukausipalkka on 35 000 ruplaa. Lasketaan kuinka paljon hän saa osa-aikatyöviikolla ja päivällä.
1 laskentavaihtoehto. 1.10.-30.11.2016 työviikko on 4 päivää.
Lokakuun laskelma:
Lokakuussa - 18 työpäivää 22:n sijaan.
Lokakuun palkka: 35 000: 22 x 18 = 28 636 ruplaa.
Marraskuun laskelma:
Marraskuussa - 17 työpäivää 21:n sijaan
Marraskuun palkka: 35 000: 21 x 17 \u003d 28 333 ruplaa.
Vaihtoehto 2 laskelma. 1.10.-30.10.2016 Seregin työskentelee osa-aikaisesti 6 tuntia päivässä 8 sijaan.
Lokakuun laskelma:
Lokakuussa - 22 työ. päivä. Täysiarvoisessa työvuorossa tämä on 176 orjaa. tunnin. (22 x 8 = 176 tuntia).
varten osa-aikainen- 132 työntekijää tunnin. (22 x 6 = 132 tuntia)
Palkka 1 työtunnilta: 35 000: 176 = 198,86 ruplaa.
Sereginin palkka lokakuussa:
198,86 x 132 = 26 250 ruplaa.
Palkka lasketaan suhteessa tehtyihin työtunteihin
Alennettu tila
Alennettu järjestelmä vahvistetaan tutkittavien yhteisellä suostumuksella työmarkkinasuhteet, sen tärkeimmät näkökohdat näkyvät asiakirjassa (sopimus, sopimus, sopimus) (Venäjän federaation työlain 320 artikla).
Venäjän federaation työlain määräykset lyhennettynä työpäivänä (viikkona)
Seuraavat Venäjän federaation työlain artiklat säätelevät työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta lyhennetyn ajan osalta:
Missä tapauksissa täystyöllisyyteen voidaan asettaa lyhennetty työpäivä
Loman aatto on valmistava päivä, joten sen lyhennetty versio on mahdollisuus valmistautua juhlaan. Tämä normi on vahvistettu valtion tasolla ja se on pakollinen.
Jos yrityksessä on erityispiirteitä, joissa ei ole mahdollista lyhentää ennen lomapäivää vähintään 1 tunnilla, tämä aika kompensoidaan lisävapapäivillä tai rahakorvauksella.
Kun ilman lämpötila on normaalia korkeampi, työpäivää lyhennetään tai lopetetaan
6-päiväisellä työviikolla lomaa edeltävä päivä kestää 5 tuntia.
On tilanteita, joissa työajan pituuteen vaikuttavat hygieniavaatimusten rajat ylittävät tekijät. Käytössä erilaisia yrityksiä on erityisiä ehtoja, esimerkiksi lisääntynyt lämpötilajärjestelmä. Jos normi +21 - +28 astetta ylittyy, jokaista puolta ylitysastetta kohden vaaditaan 1 tunnin vähennys. Esimerkiksi ilmapiiri, jonka lämpötila on +30 astetta, vähentää työpäivän viiteen tuntiin. Maksiminormi on +32,5 celsiusastetta. Tämän rajan yläpuolella työskentely on kiellettyä.
Kuka on oikeutettu alennettuun päivään
Kaikki yritykset eivät tarjoa alennettua viikkomaksua 36 tunnin sisällä. Joskus työn erityispiirteet vaativat muita lähestymistapoja, esimerkiksi vuorotilassa käytetään yhteenvetolaskentaa. Joka toinen viikko vähennetään yhdellä palkallisella päivällä.
Työajan lyhentäminen on säädetty tietyille luokille, luettelo on esitetty Venäjän federaation työlaissa:
Näiden lisäksi on useita muita luokkia, joiden lyhennetty käyttöaika on laillistettu erillisillä liittovaltion laeilla. tarkoittaa tuotantolaitoksissa työskenteleviä työntekijöitä. kemikaaliset aseet, HIV-tartunnan saaneiden ja tuberkuloosipotilaiden hoitoon osallistuvat lääkärit jne.
Video: vammaisten työolot ja oikeudet
Palkkaus ja sosiaaliset takuut
Alennettuun järjestelmään kuuluville työntekijöille on lain muodossa oleva takuu (esimerkiksi Venäjän federaation työlain 320 artikla), joka tarjoaa sataprosenttisen palkan. Monissa yllä kuvatuissa alennettuun järjestelmään liittyvissä tapauksissa säilytetään koko palkan määrä ja kaikenlaiset Venäjän federaation työlaissa ja työsopimuksessa säädetyt lisämaksut, kuten täyden työsuhteen tapauksessa. järjestelmä. Työkokemus säilyy.
Tämän luokan palkkojen laskenta ja verojen vähentäminen suoritetaan samalla tavalla kuin täydessä tilassa.
Työntekijöiden vastaanoton rekisteröinti ja siirtäminen alennettuun järjestelmään
Yrityksen toiminnan aikana voi syntyä tilanteita, joissa on tarpeen ottaa käyttöön lyhennetty järjestelmä:
Supistetun järjestelmän heijastus työsopimuksessa
Jos suurin osa etuuskohteluun kuuluvista henkilöistä työskentelee yrityksen valtiossa, lyhennetty työaika tulee näkyä työsopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä. Asiakirjassa on luettelo tehtävistä, joihin sovelletaan alennettua järjestelmää, ja lyhennetyn ajan määrä.
Kaikki työsopimuksen ehdot ovat yksilöllisiä
Kuinka kokopäiväinen työntekijä siirretään supistettuun työhön
Jos työntekijä on tarpeen siirtää kokoaikaisesta työpäivästä lyhennetylle työpäivälle, on toimittava seuraavassa järjestyksessä:
Mallitilaus työntekijän siirtämisestä lyhennetylle työpäivälle
Tilaus annetaan vakiomuodossa, siinä on ilmoitettava työntekijän henkilötiedot ja toimintatavan ominaisuudet.
Tilauksen vakiolomake laaditaan palkattaessa tai siirrettäessä työntekijä lyhennetylle työpäivälle
Raskaana olevat naiset: osa-aikainen tai lyhennetty päivä
Raskaana olevat naiset tekevät usein tulkintavirheitä, kun he ajattelevat, että heillä on oikeus lyhennettyyn päivään. Tässä on perustavanlaatuinen ero: raskaana olevat naiset saavat omasta aloitteestaan vain osa-aikaisia. Tässä tapauksessa palkkaa alennetaan suhteessa tehtyyn työtuntiin ja keskimääräiseen tuntiansioihin.
Tästä syystä raskaana olevat naiset käyttävät tätä mahdollisuutta harvoin, ja lääkärin vahvasti neuvoessa ja jos naisen tekemättä jääneiden tuntien alipalkka ei ole liian iso menetys. Tämän tilan avulla voit vähentää ei-toivottuja kuormia.
Esimerkkihakemus osa-aikaiseen siirtymiseen raskauden vuoksi
Päätoimittaja
aluelehti "Novosti Plus"
Melnikov R.P.
kirjeenvaihtajalta
Aleshina I.P.
lausunto
Pyydän 6.1.2015-30.9.2015 siirtämistä osa-aikaiseen työhön (7 tunnin työpäivä) raskauden vuoksi.
Laitan mukaan lääkärintodistuksen.
28. toukokuuta 2017 Allekirjoitus
Naiset pienten lasten kanssa - työaikataulun ominaisuudet
Lyhennetty työviikko on käytössä alle 1,5- tai 3-vuotiaiden lasten työssäkäyville äideille. Heidän kokonaistyöaikansa kalenteriviikkoa kohden ei saa ylittää 36 tuntia. On syytä huomata, että lyhennetty työviikko Art. Venäjän federaation työlain 260 pykälä rinnastetaan täyteen, mikä tarkoittaa, että nuorelle äidille ei makseta kuukausikorvausta lapsen hoidosta.
Hyväksyttävin vaihtoehto olisi mennä osa-aikaisesti (enintään 30 tuntia viikossa). Hoitotuen maksaminen jatkuu ja palkkaa maksetaan tehtyjen tuntien suhteessa tai tehdyn työn määrän mukaan. Samanaikaisesti jäljellä oleva vanhempainvapaan aika jää nuoren äidin omaisuuteen, ja hän voi jatkaa sitä milloin tahansa. Tätä varten riittää yksinkertainen yrityksen johtajalle osoitettu hakemus.
Osa-aikatyön perustaminen
Osa-aikatyö voidaan ottaa käyttöön työntekijän tai työnantajan aloitteesta tilapäisesti tai vakituisesti, yksilöllisesti tai ryhmässä.
Työntekijän ja työnantajan (johtajan) aloitteesta epätäydellisen verokannan käyttöönotto
Kaikki aiheet voivat muuttaa toimintatapaa työsopimus. Osa-aikatyön käyttöönotto on pääsääntöisesti työntekijän aloitteesta, jos hän tarvitsee kevyempää kuormaa. Hänen on kirjoitettava hakemus ja pyyntö muuttaa työn kestoa. Hyväksyttyään tällaisen päätöksen johto antaa määräyksen.
Osa-aikatyön perustamismääräys voi olla yksilöllinen
Joskus aloite tulee kuitenkin työnantajalta. Tämä tapahtuu esimerkiksi yrityksen tuotannon laskun yhteydessä. Joukkoirtisanomisten estämiseksi johto tulee ulos tilanteesta ja tarjoaa työntekijöilleen siirtymistä osa-aikatyöhön, ja muista ilmoittaa tästä 2 kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 74 artikla).
Tässä tapauksessa annetaan yksi tilaus. Tässä ei enää oteta huomioon työntekijöiden mielipiteitä. Jos joku on eri mieltä, hänet irtisanotaan automaattisesti (pykälän 2 momentin 1 kohta, 81 §).
Tuotantotarpeen yhteydessä voidaan ottaa käyttöön osa-aikatyö koko tiimille. sopimukset voivat vaihdella Toimintatapamuutosten peruuttaminen
Osa-aikatyöjärjestelmän päättäminen tapahtuu käänteisen esittelyalgoritmin mukaisesti. Jos esimerkiksi tilaus oli perusta, annetaan määräys peruuttaa se ja palauttaa koko järjestelmä. Jos lisäys allekirjoitettiin Työsopimus, siksi on tarpeen hyväksyä uusi lisäys.
Työjärjestyksen muuttamista koskevista kysymyksistä käydyn keskustelun tuloksena on huomattava, että melkein jokaiselle niistä on työlain artikla tai muu laki. Käytännössä kaikki ei kuitenkaan aina tapahdu lain puitteissa, mikä voi lopulta johtaa työriitaan. Työnantaja, joka ei noudata lakia, on vaarassa joutua oikeuteen. On huomattava, että nykyajan kansalaisten oikeudellinen lukutaito on kasvanut merkittävästi, useimmat heistä tietävät oikeutensa ja osaavat suojella niitä.
Supistettu työjärjestelmä eroaa epätäydellisestä ja on perustettu tiettyjen sitä tarvitsevien ryhmien sosiaaliturvaa varten. Osa-aikatyö on kätevä työkalu johtamiseen tuotantoprosessit vakauttamaan työtä ja selviytymään vaikeasta taloudellisesta tilanteesta. Jatkossa tämä auttaa vahvistamaan tuotantoa ja saavuttamaan parempia tuloksia.
Aiheeseen liittyvät julkaisut:
Aiheeseen liittyviä merkintöjä ei löytynyt.
Osa-aikatyö huomioidaan erikoistila työ, jossa työaika on normaalia lyhyempi eli alle 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Vaikka jokainen työpäivä olisi 12 minuuttia vähemmän kuin muilla työntekijöillä (Uralin piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun asetus 10. joulukuuta 2008 nro F09-9217 / 08-C2, tapaus nro A71-2756 / 08).
Tällaisissa olosuhteissa maksaessaan työnantajalla on usein kysymyksiä. Ne liittyvät siihen, että monet sekoittavat osa-aika- ja lyhennetyt työajat (taulukko alla). Miten osa-aikatyössä olevan työntekijän tilapäinen työkyvyttömyysetuus lasketaan? Onko lomarahaa laskettaessa tarpeen alentaa keskimääräistä päiväansiota työaikaan suhteutettuna? Miten osa-aikatyöntekijän ylityöt maksetaan?
Osa-aikaisen ja lyhennetyn työajan vertailuominaisuudet
Osa-aikatyö uudelle äidille
Ei ole harvinaista, että äitiysvapaalla oleva työntekijä tekee työnantajan suostumuksella sitä keskeyttämättä osa-aikatyötä. Samalla hän säilyttää oikeuden saada etuuksia alle puolitoista vuoden ikäisen lapsen hoidosta (lain nro 255-FZ 11.1 §:n 2 osa). Laki ei aseta rajoituksia työajan lyhentämiselle, jonka puitteissa nuori äiti on oikeutettu tällaiseen korvaukseen (Venäjän federaation työlain 93 artikla).
Venäjän FSS:n aluetoimistot eivät kuitenkaan voi hyväksyä hoitorahaa hyvitettäväksi, jos työpäivää lyhennetään vain muutamalla minuutilla. Koska säätiön asiantuntijoiden mukaan tällaista aikaa ei voida pitää puutteellisena. Vaikka tuomioistuimet ovatkin päinvastaisia (FAS-päätös Kaukoidän alue päivätty 19. syyskuuta 2012 nro F03-3632/2012 asiassa nro A51-3233/2012, Uralin piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun päätös, päivätty 10. joulukuuta 2008 nro F09-9217/08-C2 asiassa nro. A71-2756/08).
Asetettaessa osa-aikatyötä vanhempainvapaalla olevalle naiselle on turvallisempaa kuunnella Venäjän FSS:n suosituksia. Osa-aikatyössä työpäivän (vuoron) tulee olla lyhyempi normaali kesto 1 . Ja työviikon kesto on yli 20-24 tuntia viisi- ja kuusipäiväisellä viikolla.
Osa-aikatyötä tekevälle työntekijälle työnantajalla on oikeus määrätä epäsäännöllinen työpäivä (Rostrudin kirje 19.4.2010 nro 1073-6-1)
Osa-aikatyötä osa-aikaisille
Työnantajalla on oikeus soveltaa osa-aikajärjestelmää paitsi päätyöntekijöihin, myös osa-aikatyöntekijöihin, jotka työskentelevät osa-aikaisesti. Tämä tarkoittaa, että osa-aikatyöntekijän osa-aikatyö voi olla kaksi tai kolme tuntia päivässä. Kokonaismäärä työaika kuukaudessa saa olla enintään puolet kuukausikorko avainhenkilöille vahvistetut työajat (Venäjän federaation työlain 284 artikla). Työtuntien vähimmäismäärä viikossa Työlaki ei vahvista (Venäjän federaation työlain 91 artiklan toinen osa). Näin ollen osa-aikatyöntekijät voidaan määrätä keskeneräiseksi päiväksi tai viikoksi, josta maksetaan suhteessa tehtyihin tunteihin (Venäjän federaation työlain 285 artikla).
Kuvittele, että nainen, joka on vanhempainvapaalla enintään puolitoista vuotta, työskentelee osa-aikaisesti päätyössään ja tekee osa-aikatyötä toisessa organisaatiossa (Venäjän federaation työlain 282 artikla). Yhdessä hän työskentelee yli 40 tuntia viikossa kahdessa työpaikassa. Tässä tapauksessa hänellä on myös oikeus saada valtion sosiaalivakuutusetuuksia (19. toukokuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 81-FZ 13 artikla). Tämä on sallittua, koska laki ei edellytä työntekijän kokonaistyöajan huomioimista pääpaikalla ja osa-aikaisesti. Tämä ei vaikuta oikeuteen saada hoitotukea puoleentoista vuoteen asti. Lisäksi työntekijä voi valita, missä työpaikassa hän saa tällaisen maksun (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 13 §:n kohdat 2–2.2).
Vaikuttaako työaika loma- ja sairauskorvausten laskentamenettelyyn?
Lomarahaa laskettaessa keskimääräistä päiväansiota ei tarvitse alentaa suhteessa työaikaan. Loman maksamiseksi otetaan huomioon työntekijän viimeisten 12 kalenterikuukauden ansio ja hänen tosiasiallisesti työskennellyt aika (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antamalla asetuksella hyväksyttyjen määräysten kohdat 4, 12). nro 922).
Osa-aikatyön tilapäisen työkyvyttömyyspäivärahaa kertyy kaikille kalenteripäivät josta on annettu työkyvyttömyystodistus. Korvauksen määrään vaikuttaa työntekijän palvelusaika ja hänen keskimääräiset päiväansiot (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ pykälät 7, 8 ja 14, asetuksella hyväksytyn asetuksen 16 kohta). Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 nro 375).
Kuinka monta päivää työntekijä työskentelee viikossa, sillä on merkitystä vain yhdessä tapauksessa. Milloin laskennan tulosten mukaan keskiansiot täyteen kalenterikuukausi osoittautuu alhaisemmaksi minimikoko palkat (minimipalkka), jotka vahvistetaan sairauden alkamispäivänä. Sitten se lasketaan minimipalkan perusteella. Samalla minimipalkan arvoa alennetaan suhteessa työajan pituuteen. Esimerkiksi, jos työntekijä työskentelee neljä tuntia, sinun on maksettava 0,5 vähimmäispalkkaa (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain 14 §:n 255-FZ osa 1.1).
Laskettaessa sairauspäiviä, joina työntekijä ei työskennellyt osa-aikaisesti, katso ne tavallisiksi vapaapäiviksi (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 hyväksytyn asetuksen kohta 5)
Esimerkki
Vartija Mikhail V. työskentelee Garage LLC:ssä osa-aikaisesti 6 tuntia päivässä, 5 päivää viikossa, mikä on 0,75 virkapalkasta. Mukaan henkilöstöä kokopäiväinen palkka on 28 000 ruplaa ja 0,75 korkoilla - 21 000 ruplaa. (28 000 ruplaa x 0,75). Mikhail on työskennellyt organisaatiossa neljä vuotta, vakuutuskokemus on 9 vuotta. Mikhail V:n tilapäinen työkyvyttömyys tapahtui vuonna 2013. Työkyvyttömyyspäivien lukumäärä 7. Keskiansiot vuosina 2011 ja 2012 ovat: 690,41 ruplaa. (21 000 ruplaa x 12 kuukautta x 2 vuotta) / 730 päivää). Mihaililla on yli 8 vuoden vakuutuskokemus, joten työkyvyttömyysetuuksia maksetaan 100 prosenttia keskiansioista.
Siten tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien määrä on: 4832,87 ruplaa. (690,41 ruplaa x 7 päivää).
Kuinka maksaa työmatka
Lähetettäessä työntekijää osa-aikatyössä työmatkalle ei sovelleta työlain 93 §:ssä säädettyä suhteellista palkkasääntöä. Työmatkalla vietetyistä päivistä työntekijää veloitetaan keskipalkka, joka lasketaan yleissäännön mukaisesti (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 kohta 4). Samaan aikaan työntekijälle maksettavan päivärahan suuruus ei myöskään riipu hänen työskentelytavasta. Loppujen lopuksi päivärahat eivät ole palkkoja, ne maksetaan kokonaisuudessaan (Venäjän federaation työlain 167, 168 pykälät, Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 annetulla asetuksella nro 11 hyväksyttyjen määräysten 11 kohta. 749).
Osa-aikatyöntekijän palkka lasketaan suhteessa tietyn kuukauden työaikaan (Venäjän federaation työlain 93 artikla)
Esimerkki
Viktor M. työskentelee Volga LLC:ssä. Hän on ollut 9.1.2013 lähtien osa-aikatyössä maanantaista torstaihin. Hänet lähetettiin 2.12.-5.12.2013 työmatkalle neljäksi työpäiväksi. Laskutuskausi on viimeiset 12 kuukautta (1.12.2012 - 30.11.2013). Poissuljettuja aikoja (loma, työmatka, sairausloma, joutoaika jne.) ei ole. Victorin palkka - 30 000 ruplaa. kuukaudessa. Joulukuussa 2012 hänelle hyvitettiin 30 000 ruplaa. 21 työpäiväksi. 1. tammikuuta 2013 - 30. marraskuuta 2013 - 265 468,30 ruplaa. 181 työpäiväksi. Näin ollen Victorin kokonaistulot laskutuskaudella olivat 295 468,30 ruplaa. (265 468,30 ruplaa + 30 000 ruplaa).
Laskutuskauden keskimääräinen päiväpalkka on 1462,71 ruplaa. (295 468,30 ruplaa : 202 päivää). Näin ollen Viktor M:n työmatkan neljältä päivältä maksu on 5850,84 ruplaa. (1462,71 ruplaa x 4 päivää).
Jos työmatka osuu osa-aikaisen työviikon vapaapäivälle, siitä on maksettava kaksinkertainen palkka (Venäjän federaation työlain 153 §, hallituksen asetuksen 5 kohta). Venäjän federaatio, 13. lokakuuta 2008 nro 749). Esimerkiksi kun työntekijä, jolla on työviikko maanantaista torstaihin, menee työmatkalle perjantaina (vapaapäivänä).
Edut ja takuut osa-aikaisille työntekijöille
Osa-aikatyötä tekevillä työntekijöillä on samat työoikeudet kuin niillä, joilla on normaali työaika (Venäjän federaation työlain 93 §:n kolmas osa). Joten riippumatta toimintatavasta ja työpäivän pituudesta työntekijät työskentelevät yhden tunnin vähemmän lomaa edeltävänä työpäivänä (Venäjän federaation työlain 95 artikla, Venäjän federaation määräyksellä hyväksytyn menettelyn kohta 1). Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö, päivätty 13. elokuuta 2009 nro 588n). Tässä tapauksessa tällainen päivä maksetaan kokonaisuudessaan. Jos lomapäivää edeltävää päivää ei ole mahdollista lyhentää (esimerkiksi jatkuvasti toimivassa organisaatiossa), käsittely korvataan ylimääräisellä lepoajalla tai maksetaan ylityönä (Venäjän federaation työlain 95 §:n toinen osa) .
Siinä tapauksessa, että osa-aikatyöntekijä todella työskentelee koko päivän, työnantajan aloitteesta tehdyt työtunnit, jotka ylittävät vahvistetun järjestelmän, ovat ylityötä. Heille maksetaan korotettua palkkaa (Venäjän federaation työlain 152 artikla, Rostrudin kirje 1. maaliskuuta 2007 nro 474-6-0).
Sisältyykö osa-aikatyö varhaiseläkkeelle siirtymisen erityispalveluikaan
Osa-aikainen työaika lasketaan palvelusaikaan kokoaikaiseksi työtunniksi. Poikkeuksen muodostavat työntekijät, joilla on oikeus varhennettuun vanhuuseläkkeeseen (Venäjän federaation hallituksen 11. heinäkuuta 2002 asetuksella nro 516 hyväksyttyjen sääntöjen kohta 2 (jäljempänä säännöt nro 516)). Vanhuuseläkkeen varhaiseen määräämiseen oikeuttavaan palvelusaikaan lasketaan jatkuvasti koko työpäivän ajan tehdyt työskentelykaudet edellyttäen, että niiltä on maksettu vakuutusmaksut Eläkekassalle. Osa-aikatyöntekijä ei menetä erityistyöaikaansa edellyttäen, että hän työskenteli osa-aikaisesti, mutta kokoaikaisesti tuotantomäärien vähenemisen vuoksi (asetuksen nro 516 kohta 6).
Työsopimuksen osapuolten suostumuksella työntekijälle voidaan määrätä sekä palkkauksen yhteydessä että myöhemmin osa-aikatyötä (osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkoa, mukaan lukien työpäivän jakaminen osiin). Osa-aikatyö voidaan tehdä sekä ilman aikarajaa että työsopimuksen osapuolten sopimaksi ajaksi.
Työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyötä raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Samanaikaisesti osa-aikatyö vahvistetaan työntekijälle sopivaksi ajaksi, mutta enintään sen ajanjakson ajaksi, joka on ollut perusteena pakollinen perustaminen osa-aikatyö, ja työaika- ja lepoaikamuoto, mukaan lukien päivittäisen työn (vuoron) kesto, työn alkamis- ja päättymisaika sekä työtaukojen aika, määräytyy työajan toiveiden mukaisesti. työntekijä, ottaen huomioon tuotannon (työn) olosuhteet tietyssä työnantajassa.
Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.
Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.
Kommentit Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla
1. Käsite "osa-aikatyö" kattaa sekä osa-aikatyön että osa-aikatyön. Osa-aikatyössä palkka maksetaan tehtyjen tuntien suhteessa, kappaletyöpalkalla - tuotoksen mukaan.
Osa-aikatyöntekijät nauttivat samasta työoikeudet työntekijöinä, joille on vahvistettu normaalin pituinen työpäivä.
Kommentoitu artikkeli ei rajoita niiden henkilöiden joukkoa, joille osa-aikatyön käyttöönotto on sallittua.
ILO:n suositus N 182 "Osa-aikatyöstä" (1994) sisältää suosituksia työnantajalle. Suosituksen mukaan osa-aikatyöntekijällä tarkoitetaan työntekijää, jonka normaali työaika on lyhyempi kuin vastaavassa tilanteessa olevien kokoaikaisten työntekijöiden normaali työaika.
2. Tietyn työntekijän työajan pituus voidaan määrätä henkilökohtaisella työsopimuksella. Tällaisissa tilanteissa työaikaa ei saa pidentää laissa säädettyihin enimmäisnormeihin verrattuna, mutta sitä on mahdollista lyhentää työsopimuksen subjektien (osapuolten) yhteisellä sopimuksella. Laki ei kiellä työsopimuksen osapuolia sopia osa-aikatyöstä sekä työsopimusta solmittaessa että myöhemmin (eli sen voimassaoloaikana). Osa-aikatyössä suhteellisella palkalla voidaan osapuolten yhteisellä sopimuksella määrätä työajan lyhentämisestä millä tahansa tuntimäärällä tai työpäivillä.
Osa-aikatyö vahvistetaan osa-aikatyössä sekä tapauksissa, joissa organisaatio määrää henkilöstötaulukossa osa-aikaisen palkan.
3. Osa-aikatyötä ei voida ainoastaan perustaa, vaan myös irtisanoa työsopimuksen osapuolten suostumuksella. Aloite osa-aikatyön käyttöönotosta tulee pääosin työntekijältä, ja työnantaja voi tyydyttää hänen pyyntönsä, mikäli tämä ei häiritse tuotantoprosessia.
Tapauksissa, joissa tuotannon organisoinnissa tapahtuu muutoksia tai tekninen prosessi, aloite osa-aikaiseen työhön siirtymiseen voi tulla työnantajalta, josta hänen on ilmoitettava työntekijälle 2 kuukautta etukäteen, koska se tarkoittaa muutosta välttämättömät ehdot työvoimaa.
4. Lainsäädännössä säädetään, että tietyissä tapauksissa, jos työntekijän tahto on ilmaistu, työnantaja on velvollinen järjestämään hänelle osa-aikatyön. Tällainen velvollisuus syntyy työnantajalle, jos raskaana oleva nainen tai nainen, jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi) tai sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö lääkärinlausunnon mukaisesti. Vammaisilla on myös oikeus osa-aikatyöhön. Lääketieteelliset suositukset osa-aikatyön perustamisesta vammaisille ovat pakollisia työnantajalle (lain "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa" 11 ja 23 artikla).
5. Osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus täysimääräiseen vuosilomaan sekä opintovapaaseen. Työtunnit lasketaan niihin virkaan kokopäiväisenä. Heillä on oikeus saada suoritetusta työstä palkkio, joka karttuu yleisluonteisesti. Heille annetaan vapaapäiviä ja vapaapäiviä TC:n ja vuoroaikataulun mukaisesti. SISÄÄN työkirjoja työntekijöitä ei kirjata, että he tekivät osa-aikaista tai osa-aikaista työtä.
6. Osa-aikatyötä perustettaessa palkka maksetaan tehtyyn aikaan suhteutettuna ilman lisäkorvausta. Samalla työntekijällä ei ole oikeutta vaatia palkkaa, joka on vähintään valtion vahvistama vähimmäispalkka, koska tämä takuu koskee vain työntekijöitä, jotka ovat täyttäneet täyden työnormin. Tässä osa-aikatyö eroaa lyhennetyistä työajoista. Osa-aikatyötä käytetään monin eri tavoin.