Mies ja nainen 

Kuinka kauan kestää, että työtapaturma syntyy? Työtapaturman tosiasian toteaminen. Työnantajan pakolliset toimet

Trauma on asia, jota vastaan ​​ei voi olla vakuutettu. Ja kuka tahansa työpaikalla voi joutua onnettomuuteen. Siksi sinun tulee valmistautua tällaiseen tilanteeseen.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Sinun on tiedettävä, että työtapaturma Venäjän federaatiossa vuonna 2019 on vakuutuksen ja vahingonkorvauksen alainen. Mutta tässä suunnitelmassa on monia vivahteita, joista ei riipu vain maksun koko, vaan myös sen saatavuus.

Tärkeimmät näkökohdat

Toisessa tapauksessa voit hakea työkyvyttömyysetuuksia - täydellistä tai osittaista. Saattaa olla tarpeen.

Kuinka opas toimii

Työnantaja on vastuussa:

Nämä toimet on suoritettava lyhyessä ajassa. Koska sitä vaatii sekä lainsäädäntö että vakiomenettely.

Kaikki asiakirjat tällaiseen tapaukseen on valmisteltava etukäteen, jotta toteutus vie mahdollisimman vähän aikaa.

Tutkinnan ajoitus

Tutkimusajanjakso on jaettu. Joten lievän vamman aiheuttaneen onnettomuuden sattuessa laissa säädetään kolmesta kaikista organisatorisista toimenpiteistä.

Mutta jos työntekijä loukkaantui vakavasti tai kuolemaan johtanut lopputulos kirjattiin, tutkimusaika pidennetään 15 päivään.

Sillä on myös roolinsa, kun työnantajalle ilmoitettiin tapauksesta. Jos tämä ei tapahtunut samana päivänä, hänelle annetaan mahdollisuus suorittaa kaikki toimet kuukauden kuluessa onnettomuustietojen vastaanottamisesta.

Vaaditut dokumentit

Asianomaisen työntekijän on toimitettava seuraavat asiakirjat:

  • kopiona;
  • passi asiakirja;
  • työtapaturma määräytyy sen vakavuuden mukaan;
  • lääkkeiden ja lääketieteellisten palvelujen shekit;
  • tapahtumakirja.

Työnantaja toimittaa seuraavat asiakirjat FSS:lle:

  • vamman teko;
  • tutkimuspöytäkirja;
  • vahvistus työntekijän vakuutusmaksujen suorittamisesta;
  • keskipalkka työntekijää kohti;
  • todistus työtapaturman maksujen saatavuudesta.

Vahinkojen laskentaalgoritmi

Voit tehdä tämän käyttämällä kaavaa seuraavilla indikaattoreilla:

  • enimmäiskorvaus;
  • sairauspäivien lukumäärä;
  • työkyvyttömyyspäivät.

Kenen pitäisi maksaa uhrille korvauksia

On ymmärrettävä, että jos sosiaalivakuutusrahastoon on suoritettu maksuja, kaikki loukkaantuneelle suoritetut maksut kuuluvat tämän valtion organisaation maksettavaksi.

Tämä on eräänlainen vakuutus sekä työntekijälle että yritykselle.

Maksun summa

Työtapaturman ja sairausloman avustuksella maksetaan työntekijän koko palkan siirto hänen työkyvyttömyyden ajalta.

Summien enimmäismäärät on tarkoitettu niille työntekijöille, jotka ovat saaneet vakavia työtapaturmia.

Viimeiset muutokset

On ymmärrettävä, että valtio pitää kirjaa maksujen maksamisesta tällä alalla. Koska sen avulla voit varmistaa korvauksen saatavuuden monille työntekijöille.

AT työtoimintaa Työtapaturmat ovat valitettavaa, mutta yleistä. Koska lainsäädännössä säädetään työntekijöiden oikeuksien suojelusta, tämä tapahtuma on välttämättä tutkittava asianmukaisesti. Lisäksi työntekijöillä on oikeus saada korvauksia ja muita etuja työtapaturmista, mutta kaikkien työsopimuksen osapuolten tulee osata ilmoittaa tapaus oikein oikeuksiensa suojaamiseksi tehokkaasti ja mahdollisten mahdollisten välttämiseksi. negatiivisia seurauksia oikeudenkäynneissä.

Mikä on työtapaturma - Venäjän federaation työlain artikla, lainsäädäntö

työtapaturma Tämä on erittäin epämiellyttävä ilmiö työnantajalle ja työntekijälle. Ottaen huomioon, että niillä tarkoitetaan terveyshaittoja, joiden aiheuttaminen liittyi suoraan työtehtäviin ja jota ei olisi tapahtunut muista syistä, on voimassa olevassa lainsäädännössä toimenpiteitä työntekijöiden oikeuksien ja sosiaalisten takeiden turvaamiseksi tällaisten tapahtumien sattuessa. vahingoittaa. Joten ensinnäkin työtapaturman käsitettä työtapaturmana tarkastellaan Venäjän federaation työlain 227 artiklassa. Samalla lainsäädäntö asettaa tiukat kriteerit, joita sovelletaan tapaturman luokittelemiseksi työtapaturmaksi - tätä varten kaikkien seuraavien ehtojen on täytyttävä:

  • Vamman on saatava suoraan työtehtävien suorittamisen aikana tai sen jälkeen niiden suorittamista varten.
  • Tapaturman aika on sisällytettävä työaikatauluun tai vastattava sitä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa matkustat työpaikalle ja takaisin tai noudatetaan työnantajan työajan ulkopuolella asiakirjoilla vahvistettua määräystä. Myös tauko sisältyy ilmoitettuun ajanjaksoon.
  • Tapaturman katsotaan olevan teollinen, jos se on saatu työnantajan alueella tai sen ulkopuolella siirryttäessä työnantajan määräyksestä ja virkatehtävien suorittamiseksi määrätyn alueen ulkopuolelle.

Nämä ovat tärkeimmät kriteerit työtapaturmille. Tietyissä tapauksissa näihin kuuluvat kuitenkin edellä mainittujen ehtojen ulkopuolella saadut terveysvahingot. Näin ollen seuraavat katsotaan työtapaturmiksi:

  • Saatu milloin tahansa työmatkalla, samoin kuin siihen suuntautuvan ja paluumatkan aikana.
  • Saatu lepoaikana työskennellessäsi kiertoperiaatteella.
  • Kuljettajien, koneistajien ja vastaavien ammattien työntekijöiden vuorossa työpaikalle tai sieltä.

Työmatkalla syntyneet vammat katsotaan teollisiksi vain työnantajan kuljetuksissa tai - missä tahansa muussa julkisessa tai yksityisessä liikenteessä, jos sellaisen käyttö on mainittu kohdassa työsopimus.

Edellä mainitut kriteerit eivät kuitenkaan ole ainoita. Työtapaturmiin rinnastetaan erityisesti vammat ja terveysvahingot, jotka eivät liity pelkästään työntekijän ja työnantajan väliseen työsuhteeseen. Lisäksi samanlaisia ​​seurauksia ja vaatimuksia määrätään myös muille henkilöryhmille:

  • Harjoittelijat, harjoittelijat ja muut henkilöt, jotka ovat työharjoittelussa tai -koulutuksessa.
  • Työssä toimintaterapiassa olevat mielenterveysongelmista kärsivät.
  • Työntekijät tuomittiin vankeuteen
  • Osuuskuntien ja maanviljelijöiden kotitalouksien jäseniä.
  • Kansalaiset osallistuvat julkisiin töihin.

Näin ollen työtapaturman käsitteen soveltamista sekä työtapaturmien korvausten laskenta- ja maksamismenettelyä ei käytetä vain työsuhteissa, vaan myös useissa niitä vastaavissa tilanteissa. Myös työtapaturmiin liittyvien kysymysten lainsäädäntöä säätelevät seuraavat säädösasiakirjat:

  • Liittovaltion laki nro 125, 24.7.1998. Sen normit säätelevät tapaturman sattuessa Kansaneläkekassan korvausten maksamista ja määräämistä.
  • Venäjän federaation työministeriön asetus nro 73, 24.10.2002. Tähän asetukseen sovelletaan sen määräyksiä yleinen järjestys onnettomuustutkinnat.
  • Liittovaltion laki nro 255, 29. joulukuuta 2006. Tämä laki vaikuttaa järjestelmää koskeviin määräyksiin pakollinen vakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi.
  • Terveys- ja sosiaaliministeriön määräys nro 160, 24. helmikuuta 2005. Tässä määräyksessä vahvistetaan perusteet, joilla määritellään terveysvahingon vakavuus.

Työtapaturmien tyypit

Työtapaturman luonteen määrittäminen on erittäin tärkeää työtapaturman sattuessa molemmille työsuhteen osapuolille. Erityisesti työtapaturmien tyyppien mukaan jako voi tapahtua niiden luonteen mukaan:

  • Rummut.
  • Sähkö.
  • Kemiallinen.
  • Terveys ja hygienia.
  • Krooniset ammattitaudit.

Kaiken kaikkiaan mahdollisten työtapaturmien luokittelu niiden luonteen mukaan voi olla paljon laajempi.

kuitenkin avainarvo kanssa oikeudellinen kohta Näkökyvyssä useimmissa tapauksissa työtapaturmatyypit jaetaan niiden vakavuuden mukaan, mikä tarkoittaa seuraavia vaihtoehtoja:

  • Kevyt haitta.
  • Vakavaa haittaa.
  • Kuolema.

Tietyt menettelyjen ominaisuudet riippuvat nimenomaan työtapaturmien tyypeistä sekä korvauksen asteesta ja määrästä että työnantajia ja työntekijöitä koskevista menettelyistä.

Työtapaturmat työssä: vaiheittaiset ohjeet

Yleisesti ottaen työtapaturma tai tapaturma edellyttää nykyisen lainsäädännön näkökulmasta vaaditun menettelyn noudattamista työntekijöiden ja työnantajien oikeuksien turvaamiseksi. Erityisesti tämä menettely on erilainen sekä työnantajien että työntekijöiden osalta. Voit lukea lisää siitä, mitä työnantajan tulee tehdä työtapaturman sattuessa, vastaavasta artikkelista. Yleinen toimintatapa sisältää:

Yllä oleva menettely on yleinen, ja melkein jokainen toimenpiteen vaihe riippuu erityistilanteesta ja yksittäisen tapauksen ominaisuuksista. Menettelymääräysten rikkominen voi joissain tilanteissa johtaa työnantajan hallinnolliseen ja jopa rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Työtapaturmien syyt ja niiden seuraukset

Työtapaturmat ja työtapaturmat voivat johtua monista eri syistä. Tällaisista olosuhteista riippuen vahvistetaan korvausten ja maksujen määrä työntekijöille työtapaturman sattuessa sekä saatetaan tekijät kurinpidolliseen, aineelliseen, hallinnolliseen, siviili- tai rikosoikeudelliseen vastuuseen. Lisäksi määritelmä mahdolliset syyt työtapaturmat ja -onnettomuudet estävät tällaisten tapahtumien tapahtumisen etukäteen tai poistavat niiden mahdollisuuden tulevaisuudessa onnettomuuden jälkeen. Yleisimmät työtapaturmien syyt ovat:

  • Tekninen. Näitä ovat mm. prosessiautomaation virheet, laitevikoja ja muita tekijöitä, jotka riippuvat pelkästään työn teknisestä osatekijästä ja sen kunnosta.
  • Terveys ja hygienia. Monet työtapaturmat ja työtapaturmat johtuvat hygienia- ja hygieniastandardien rikkomisesta tai laiminlyönnistä.
  • Organisatorinen. Näitä syitä ovat toimimattomuus tai riittämätön laatu ja työsuojelutoimenpiteiden täysimääräinen toteuttaminen sekä muut mahdolliset inhimilliseen tekijään liittyvät virheet tuotannossa.
  • Psykofysiologinen. Nämä syyt, toisin kuin organisatoriset, vaikka ne liittyvät työnkulun organisointiin, liittyvät pohjimmiltaan rikkomuksiin yksilöitä eikä työn organisoinnin kanssa yleensä. Näitä ovat työntekijöiden ilmestyminen työpaikalle päihtyneinä, turvatoimien laiminlyönti ja muut tekijät.

Myös työtapaturmien seuraukset voivat olla hyvin erilaisia. Eli niihin kuuluu:

  • Terveysvaurioita. Se voi ilmaista loukkaantuneen työntekijän tai kolmannen osapuolen pysyvänä tai tilapäisenä työkyvyttömyytenä tai jopa työntekijän kuolemana.
  • Vastuun ottaminen. Toimikunnan määrittämät onnettomuuden syylliset tutkintaviranomaiset tai tuomioistuimen käsiteltäväksi erilaisia ​​tutkintoja vastuuta.
  • organisatorisia vaikutuksia. Näitä ovat velvollisuus järjestää ennalta suunnittelemattomia ja kohdennettuja tiedotustilaisuuksia jokaisen onnettomuuden jälkeen sekä tarve varmistaa toimikunnan toiminta ja muut menettelytavat.
  • materiaalikustannukset. Korvaus- ja sairausloman maksutarve on ensisijaisesti osoitettu FSS:lle, mutta joissain tapauksissa se voi tietyntyyppisistä vastuista joutua sekä työnantajan että syyllisten työntekijöiden vastuulle. Lisäksi tapaturmiin voi usein liittyä työnantajan, työntekijöiden tai kolmansien omaisuusvahinkoja.
  • maineen liittyvät kustannukset. Ne voivat koskea sekä työntekijöitä että työnantajia. Erityisesti onnettomuuden aiheuttanut työntekijä voidaan irtisanoa kurinpidollinen rikos mikä saattaa vaikuttaa hänen uraansa tulevaisuudessa. Työnantajalle, joka ei huolehdi työprosessin turvallisuudesta, voi myös aiheutua vakavia maineen menetykseen liittyviä menetyksiä.

Maksut ja korvaukset työtapaturmista vuonna 2018

Ensinnäkin päävastuu työtapaturmien korvaamisesta on työnantajalla. Koska kuitenkin jokaisesta työntekijästä maksetaan sosiaalivakuutusmaksuja, jotka sisältävät muun muassa työtapaturmavakuutuksen, nämä kustannukset korvataan FSS:ltä.

Erityisesti seuraavat pakolliset maksut, joihin työntekijät voivat luottaa, voidaan liittää laissa säädettyihin vakuutusmaksuihin:

  • Kertakorvaus onnettomuuden sattuessa. Tämä maksu maksetaan työntekijälle suoraan FSS:lle hänen henkilökohtaisella valituksellaan tai työnantajan kautta. Työtapaturman kertakorvauksen ja maksujen enimmäismäärä vuonna 2018 FSS:ltä on 97 778 ruplaa. Tällaista korvausta maksetaan vain pysyvän vamman tapauksessa ilman mahdollisuutta palauttaa se 4 kuukauden kuluessa.
  • Kuukausikorvaus tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Tämä etuus laaditaan samalla tavalla kuin tavallinenkin, mutta siinä on pieniä eroja, jotka sekä työntekijän että työnantajan tulee olla tietoisia. Erityisesti, jos syy etuuden maksamiseen oli työtapaturma, enintään 4 kuukauden sairauslomalla olevalle työntekijälle maksetaan 100 % keskiansiosta, ei pienempiä summia. Tässä tapauksessa sairausloman keston määrää hoitolaitos. Näillä maksuilla on kuitenkin myös tiettyjä enimmäismääriä koskevia rajoituksia. Ne ovat 300 728 ruplaa neljältä kuukaudelta - tämä on enimmäismäärä mahdollinen termi olla sairaslomalla.

Nämä maksut kuuluvat työntekijälle riippumatta siitä, kuka oli vastuussa työtapaturmasta. Eli jos työtapaturma on sattunut sekä työntekijän että työnantajan, kolmansien osapuolien tai jopa ylivoimaisen esteen vuoksi, työntekijällä on oikeus saada mainittu korvaus ilman laissa säädettyjä rajoituksia.

Edellä mainitut etuudet maksaa työnantaja suoraan seuraavan palkan maksamisen yhteydessä työntekijälle tämän hakemuksesta. Tämän jälkeen työnantaja lähettää FSS:lle ilmoituksen tapaturman tutkintatoimen ja tutkintalautakunnan johtopäätöksen kanssa, ja päätös korvauksen maksamisesta FSS:lle tehdään kymmenen päivän kuluessa. Työntekijä voi myös itse hakea FSS:ää - esimerkiksi siinä tapauksessa, että yritys purettiin tai jos aiheutuu lisäkuluja, jotka vaativat korvausta.

Edellä mainittujen maksujen lisäksi työtapaturman saaneilla työntekijöillä on tietyissä tapauksissa oikeus vaatia myös useita muita maksuja. Myöhemmät maksut eivät kuitenkaan aina ole pakollisia. Tällaisia ​​työtapaturman korvauksia ovat mm.

  • Korvaus aineellisista vahingoista. Työntekijällä on oikeus saada korvaus välittömästä aineellisesta vahingosta, joka aiheutuu hänen omaisuudelleen tapaturman aikana tai sen seurauksena. Työntekijä voi kuitenkin periä nämä varat työnantajalta vain tilanteessa, jossa työnantajan syyllisyys on todistettu. Jos kolmannet osapuolet ovat syyllisiä onnettomuuteen, myös rangaistus tulee kohdistaa heille, ei työnantajalle.
  • Korvaus moraalisesta vahingosta. Työtapaturman sattuessa työntekijällä on myös oikeus saada korvausta paitsi aineellisesta, myös henkisestä vahingosta hänelle onnettomuuden aikana aiheutuneesta kärsimyksestä. Useimmissa tilanteissa tämä vahinko voidaan periä myös yksinomaan syylliseltä, mutta lopullisen päätöksen vastuuseen asettamisesta ja aineettomien vahingonkorvausten maksamisesta tekee tuomioistuin. Oikeuskäytännössä on siis olemassa päätöksiä työnantajan moraalisen vahingonkorvauksen saamisesta silloinkin, kun onnettomuuteen syyllistyivät kolmannet osapuolet, koska työntekijää ei varoitettu toiminnan tietyistä seikoista tai mahdollisista vaaroista.
  • Korvaus menetetyistä tuloista. Usein sairauslomakorvauksia laskettaessa voi syntyä tilanne, jossa kuukausimaksu on pienempi kuin työntekijälle määrätty keskimääräinen kuukausiansio tai palkka. Tässä tilanteessa, jos työnantaja on ainakin osittain syyllinen tapaturman aiheuttamiseen, voidaan jälkimmäinen periä esitutkinnassa tai oikeusjärjestys sairausloman tapaturmakorvausten ja todellisten keskimääräisten kuukausiansioiden erotuksen määrä. Lisäksi ero voidaan periä suoraan työnantajalta ja tilanteissa, joissa sairauslomakorvaus on raja-arvojen saavuttamisen vuoksi keskiansiota pienempi.
  • Kustannusten korvaus lääkehoito, kuntoutus sanatorioissa ja lääketieteelliset toimenpiteet. Tämä korvaus saadaan joko työnantajalta tai suoraan FSS:n alueosaston kautta ja vain, jos ilmoitetut kustannukset ja tarve ostaa lääkkeitä, parantolahoitoa tai suorittaa tiettyjä toimenpiteitä on vahvistettu lääkärin- ja terveystarkastuksessa määrätyllä tavalla. lain mukaan.
  • Taloudellinen tuki. Ei ole olemassa määräyksiä ja asiakirjoja, jotka velvoittaisivat työnantajan maksamaan työntekijöille aineellista apua työtapaturman sattuessa. Mahdollisuus tarjota tällaista apua on kuitenkin työnantajan oikeus. Erityisesti sen voi olettaa myös sisäinen määräyksiä, työehtosopimus tai työsopimuksia yksittäisten työntekijöiden kanssa. Jos se on edellä mainituissa asiakirjoissa säädetty pakolliseksi, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä maksamasta sitä. Useimmissa tapauksissa tämä maksu on kuitenkin täysin vapaaehtoista työnantajalle. Tätä tehdessään työnantajan tulee ottaa tämä huomioon aineellista apua työtapaturman sattuessa sitä ei korvata vakuutusrahastojen kustannuksella, mutta sitä ei veroteta, jos sen määrä ei ylitä 4 tuhatta ruplaa.

Korvausta maksetaan myös työtapaturmaan tai työtapaturman seurauksena kuolleen omaisille. Tämä maksu on kiinteä ja on 1 miljoona ruplaa. Samanaikaisesti hänen lapsillaan, vanhemmillaan, puolisoillaan ja huollettavanaan sekä henkilöillä, jotka asuivat vainajan kanssa ja ovat menettäneet työkykynsä viiden vuoden kuluessa hänen kuolemastaan, on oikeus saada mainittu korvaus. Nämä maksut eivät koske muita sukulaisia ​​tai kolmansia osapuolia - heihin sovelletaan erilaista myöntämismenettelyä kuin perintömenettelyssä. Erityisesti etuuksia maksetaan, jos läheinen kuolee työssä enintään kahden kuukauden kuluessa.

Työtapaturmat - mitä tehdä työntekijälle

Vastaus kysymykseen, mitä työntekijän tulee toimia työtapaturman sattuessa, on myös monimutkainen. Omien oikeuksien puolustaminen voidaan toteuttaa sekä tuomioistuimessa että tuomioistuimessa oikeudenkäyntiä edeltävä menettely, joten sinun tulee valmistautua kaikkiin prosessin tuloksiin. Ensinnäkin on huomioitava, että työntekijälle ei kerry korvausta, jos työnantaja ei kirjaa työtapaturmaa asianmukaisesti.

Eli korvauksen saamiseen ei riitä pelkkä sairausloma. Organisaatioon on muodostettava täysimittainen onnettomuustutkintakomissio, itse onnettomuus tulee rekisteröidä yrityksessä asianmukaiseen rekisteröintilokiin. Uhrilla on täysi oikeus osallistua tutkintalautakunnan työhön - työnantajalla tai työsuojeluviranomaisella ei ole oikeutta kieltäytyä ottamasta häntä mukaan tähän toimikuntaan. Jos työnantaja kieltäytyy asianmukaisesti dokumentoimasta tapahtunutta tapaturmaa, työntekijällä on oikeus ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai syyttäjänvirastoon ja kirjata itsenäisesti kaikki tapahtuman olosuhteet.

Siinä tapauksessa, että vamma on kirjattu asianmukaisesti, työntekijän tarvitsee vain saada sairausloma hoitolaitoksesta, johon laitetaan "04" -merkki tilapäisen työkyvyttömyyden perusteeksi. Sen jälkeen tämä sairausloma on esitettävä työnantajalle tai asuin- tai työpaikan FSS:n aluetoimistolle. Sairausloman liitteenä on hakemus työtapaturman tai ammattitaudin aiheuttaman tilapäisen työkyvyttömyyden korvaamisesta.

Voit ottaa suoraan yhteyttä FSS:ään työnantajaa ohittaen vain, jos työntekijällä ei ole fyysistä kykyä vaatia häneltä korvausta. Esimerkiksi, jos organisaatio on asetettu selvitystilaan tai sitä ollaan hakemassa konkurssiin.

On huomattava, että työntekijä on velvollinen käymään lääkärintarkastuksessa työtapaturman sattuessa, jos hänellä on pysyvä vamma tai tarve hankkia lisälääkkeitä tai kylpylä- ja kylpylähoitoa. Kustannukset lääkkeet ja muut kuntoutustoimenpiteet ovat myös korvauksen kohteena FSS:ltä, mutta vain, jos työntekijä on aiemmin saanut asianmukaisen lähetteen lääketieteellisestä ja terveystarkastuksesta ja toimittanut FSS:lle asiakirjat, jotka yksiselitteisesti vahvistavat henkilökohtaisten varojen käytön näitä tavaroita tai palveluita.

Aineellisen tai henkisen vahingon perimiseksi työnantajalta työntekijän on ensin lähetettävä itse työnantajalle korvausvaatimus, jossa hän ilmoittaa vaatimuksensa mainitun korvauksen maksamiseksi. Jos työnantaja kieltäytyy, työntekijällä on oikeus nostaa kanne oikeuteen - in Tämä tapaus vahingon suuruus ja maksujen suuruus määräytyvät sekä todellisen tilanteen että työntekijän ja työnantajan välittömän toiminnan perusteella. Arbitraasi käytäntö on monia esimerkkejä erilaisista päätöksistä lähes identtisissä tapauksissa, jotka liittyvät työntekijän työtapaturman korvauksen maksamiseen, joten tässä tapauksessa ei ole olemassa yhtä ja 100 % toimivaa toimintaalgoritmia.

Työtapaturmat ovat yleisiä elämässämme. Jotkut saavat sen omasta huolimattomuudestaan, toiset - työnantajan syystä. Joka tapauksessa sekä työntekijän että työnantajan tulee tietää, mitä tässä tilanteessa tulee tehdä. Tämä artikkeli tarjoaa vaiheittaiset ohjeet työtapaturmiin molemmille osapuolille. Oikea-aikaiset ja oikeat toimet auttavat välttämään konflikteja, väärinkäsityksiä ja mahdollisia oikeudenkäyntejä tulevaisuudessa.

Työtapaturmien oikeudellinen kehys

Tällä hetkellä sisällä Venäjän federaatio työtapaturmia säännellään seuraavilla säädöksillä:

  1. Venäjän federaation perustuslaki, joka takaa jokaiselle ihmiselle oikeuden työskennellä turvallisissa ja hygieenisissa olosuhteissa.
  2. Työlaki Venäjän federaatio, jossa säädetään työtapaturman menettelystä ja sen rekisteröinnistä.
  3. Venäjän työministeriön asetus nro 73, 24. lokakuuta 2002, säännellään työtapaturmien huomioimisen ja säädösten valmistelun piirteitä.
  4. Nro 225, 29. joulukuuta 2006, säännellään kansalaisten pakollista vakuuttamista tilapäisen vamman varalta.
  5. Venäjän terveysministeriön määräys nro 160, päivätty 24. helmikuuta 2005, jossa hyväksytään luettelo vammoista, joissa vamma on luokiteltu vakavaksi.

Mikä se on?

Työtapaturma on tapaturma, joka aiheuttaa työntekijälle fyysistä ja henkistä vahinkoa. Tämä voi johtaa tilapäiseen tai pysyvään työkyvyttömyyteen, tarpeeseen siirtyä toiseen asentoon, vammaan ja jopa kuolemaan.

Jotta työpaikalla saatu vamma voidaan tunnistaa työtapaturmaksi, on tarpeen määrittää tarkasti sen tapahtumapaikka. Jotta se voidaan luokitella työtapaturmaksi, sen on täytettävä yksi tai useampi seuraavista ehdoista:

  • saatu työnantajan alueella, kun työntekijä suorittaa sen työvoimatoiminnot;
  • tapahtui työaikana, johon sisältyy myös lounas- ja lepotauko;
  • saatu ei työnantajan alueella, vaan työnantajan tehtävien ja ohjeiden suorittamisen yhteydessä;
  • tapahtunut matkalla töihin (työmatkalla) tai takaisin työnantajan kuljetuksella tai henkilöautossa, jonka käyttö näkyy organisaation asiakirjoissa.

Jos työntekijä loukkaantui matkalla töihin henkilökohtaisessa ajoneuvossa eikä hänen käyttöä työntekijänä ole kirjattu työasiakirjoihin, tällainen vamma katsotaan lain mukaan kotimaiseksi.

Samalla työntekijän toiminnan tulee olla laillista, eikä hän saa olla alkoholin, myrkyllisen tai huumaavan päihteen tilassa.

Työtapaturmien tyypit

Venäjän federaation työlain 227 artiklan mukaan työtapaturmiin kuuluvat tapahtumat, joiden seurauksena loukkaantunut työntekijä (työntekijät) sai:

  • mustelmat, viillot, murtumat ja muut vammat kehon osiin, mukaan lukien toisen henkilön työntekijälle aiheuttamat vammat;
  • palovammoja;
  • lämpö tai auringonpistos;
  • hukkuminen;
  • paleltuma;
  • altistuminen säteilylle, salamalle tai sähköisku;
  • hyönteisten tai eläinten aiheuttamat puremat ja muut ruumiinvammat;
  • vauriot, jotka johtuvat rakenteiden, rakenteiden ja rakennusten tuhoutumisesta, räjähdyksistä, onnettomuuksista, luonnonkatastrofeista, maanjäristyksistä ja muista hätätilanteista.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä. Työtapaturmat voivat sisältää myös muita vammoja, jotka aiheutuvat altistumisesta ulkoiset tekijät jonka yhteydessä työntekijällä on tilapäinen tai pysyvä vamma tai kuolema.

Työtapaturmaa ei pidetä työtapaturmana, jos:

  • työntekijä sai vamman tehdessään päteviä toimia (toimimattomuutta). lainvalvonta kuin rikos;
  • loukkaantuminen tai kuolema on aiheutunut työntekijän huume-, alkoholi- tai muusta myrkyllisyydestä tai myrkytyksestä, jos tämä vamma ei liity tekniseen prosessiin, jossa käytetään teollista alkoholia, huumausaineita, aromaattisia tai muita myrkyllisiä aineita;
  • kuolema johtui yleissairaudesta;
  • kuolema johtui itsemurhasta.

Lääketieteellisen organisaation, tutkintaelinten tai tuomioistuimen on vahvistettava kaikki edellä mainitut seikat lain määräämällä tavalla. Työssä saatujen työtapaturmien lisäksi kaikki edellä mainitut tapaukset tutkitaan erityistoimikunnan toimesta.

Teollisuusvammojen luokitus

Aiheutetun vahingon asteen mukaan työvammat jaetaan kolmeen tyyppiin:

  1. Lievä aste - vaurio, joka ei vaadi käyntiä lääkärissä ja joka ei aiheuta vakavia häiriöitä kehon toiminnassa (esimerkiksi naarmut, naarmut, mustelmat jne.). Tässä tapauksessa voit rajoittua avohoitoon.
  2. Keskiaste - vammat, jotka vaativat lääkärin käyntiä ja sairaalahoitoa sairausloman avaamisen yhteydessä kymmenen-kolmenkymmenen päivän työtapaturman sattuessa (esim. nyrjähdykset, raajojen murtumat, paleltumat, palovammat jne. .).
  3. Vaikea aste - vammat, jotka johtavat vakaviin (joskus jopa peruuttamattomiin) kehon toimintahäiriöihin ja vammaisuuteen, jopa työkyvyttömyyteen, yli 30 päivän ajaksi (esim. aivo-aivovammat, vakavat murtumat, runsas verenhukka, mielenterveyshäiriöt, vakavia palovammoja jne.). Lisäksi niissä erotellaan erikseen ammattitaudiksi sellainen työtapaturma eli elimistön normaalin toiminnan häiriö, joka johtuu pitkäaikaisesta altistumisesta jollekin haitallisille tekijöille, minkä seurauksena työnantaja joutuu poistaa työntekijän suorittamasta sitä virallisia tehtäviä tietyn ajan tai ikuisesti.

Työnantajan ensimmäiset askeleet

Vaiheittainen ohje työtapaturman sattuessa työssä se sisältää seuraavat toimenpiteet:

  1. Kutsu lääkäri hoitamaan loukkaantunutta työntekijää. Järjestä tarvittaessa työntekijän siirto lähimpään terveyskeskukseen.
  2. sitoutua Tarvittavat toimet estääkseen hätätilanteen kehittymisen.
  3. Estä tapahtumapaikka, jotta se pysyy ehjänä. Poikkeuksia ovat tapaukset, joissa toimimatta jättäminen voi johtaa edelleen kehittäminen hätä.
  4. Tallenna tapahtumapaikka valokuvaan ja nauhoita se (tarvittaessa).
  5. Ilmoita tapauksesta uhrin lähiomaisille sekä ilmoita siitä ammattiliitolle ja vakuutusyhtiö. Jos uhreja on useita, Valtion työtarkastusvirasto, syyttäjänvirasto, Ammattiliittojen liitto ja toimeenpanovirasto Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaiset.

Tarvittavien perusvaiheiden suorittamisen jälkeen työnantajan on tutkittava, mitä tapahtui. Tätä varten on tarpeen luoda kolmen henkilön komissio. Art. Venäjän federaation työlain 229 mukaan tähän komiteaan tulisi kuulua työsuojeluinsinööri tai muu henkilö, joka suorittaa näitä tehtäviä; työnantajan edustaja ja työntekijöiden edustaja (ammattiliiton edustaja).

Tutkinnan tuloksena toimikunnan on laadittava määrätyn muotoinen säädös (lomake H-1), josta käy ilmi kaikki tarvittavat tiedot, nimittäin:

  1. Tapahtuman olosuhteet ja syyt on selvitetty.
  2. Turvallisuus- ja työsuojelumääräyksiä rikkonut henkilö tunnistetaan.
  3. Työntekijän vamman ja hänen vammansa välisen yhteyden aste tuotantotoimintaa.
  4. Suositus annetaan syiden poistamiseksi ja uusien syntymisen estämiseksi.
  5. Tapahtunut onnettomuus on pätevä (onko saatu vahinko teollinen vai ei).
  6. Selvitetään, mikä on loukkaantuneen työntekijän syyllisyyden aste prosentteina, jos todetaan, että vahinko on aiheutunut hänen huolimattomuudestaan.
  7. Tapauksen tutkintamateriaalia valmistellaan.

Tapahtuman tutkinnan ehdot

Tapauksen tutkinta, jonka seurauksena työntekijän (tai työntekijöiden) terveydelle on aiheutunut lievää vahinkoa, suorittaa erityisesti tätä tarkoitusta varten perustettu toimikunta kolmen päivän kuluessa uhrien lukumäärästä riippumatta. Jos vamman seurauksena on vakava terveysvahinko tai kuolema, tutkintaaikaa pidennetään viiteentoista päivään. Jos työnantajalle ei ole ilmoitettu työtapaturmasta ajoissa tai loukkaantunut työntekijä ei tullut työkyvyttömäksi välittömästi, tutkinta suoritetaan vain loukkaantuneen tai hänen edustajansa pyynnöstä kuukauden kuluessa. Määräaikoja voidaan pidentää vielä viidellätoista päivällä, jos tarvitaan lisätarkastuksia tai asianmukaisia ​​lääketieteellisiä tai muita lausuntoja.

Jos tapahtuneen selvitystä ei ole mahdollista saattaa päätökseen jossain säädetyssä määräajassa sen vuoksi, että tarkastuksen aineisto löytyy joko asiantuntijaorganisaatiosta tai tutkinta- tai tiedusteluelimestä tai tuomioistuimesta, työnantaja hyväksyy näiden elinten kanssa päätöksestä jatkaa

Työtapaturma. Mitä työntekijän pitäisi tehdä?

Tärkein asia, joka jokaisen työntekijän tulee tietää, on se, että työnantajan alueelta poistuminen työtapaturman sattuessa on ehdottomasti kielletty. Muutoin vahinko voidaan katsoa kotimaiseksi ja työntekijä voi laskea tämän työpäivän poissaoloksi. Siksi, jos työntekijä loukkaantuu työpaikalla, hänen on toimittava seuraavasti:


Miten työtapaturmasta maksetaan?

Onko työntekijälle sattunut työtapaturma? Työtapaturmakorvaus sisältää seuraavat:

  1. Palkka työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta 100 % hänen sairausloman keskiansiosta.
  2. Kerran vakuutusmaksut.
  3. Kuukausittaiset vakuutusmaksut.
  4. Sairaus- ja sosiaalikulujen korvaus sekä ammatillisen kuntoutuksen kulut.
  5. Korvaus moraalisesta vahingosta. Usein työntekijä voi maksaa tällaisen korvauksen vain tuomioistuimen kautta.

Mikäli vamma on johtanut kuolemaan, on kuolleen työntekijän omaisilla oikeus saada korvausta elättäjän menettämisestä.

Sairauslomaa työtapaturman varalta, vakuutukset ja korvausmaksut tuottaa sosiaalivakuutusrahasto (lyhennetty FSS), loput - työnantaja. Lisäksi työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai muussa organisaation paikallisessa säädöksessä voidaan määrätä lisäkorvauksista loukkaantuneelle työntekijälle.

Jos työntekijän huolimattomuus on vaikuttanut työtapaturmaan, maksua alennetaan suoraan todetun virheen suhteessa.

Jos työntekijän vahinko todetaan tuotantoon liittymättömäksi, hänelle maksetaan vain sairauslomaa.

Asiakirjojen käsittelymenettely työtapaturman sattuessa

vastaanottaa kaikki erääntyvät maksut työntekijän on kerättävä asiakirjaluettelo, joka sisältää:

  • maksuhakemus;
  • toimi työntekijälle sattuneen tapaturman tutkinnasta;
  • Asiantuntijan mielipide;
  • kopio työsopimuksesta;
  • kopio työkirja;
  • todistus tuloista vakuutusyhtiön määrittämältä ajalta;
  • sairausloma työtapaturman vuoksi;
  • vammaisuustodistus (tarvittaessa).

Kuolintapauksessa on esitettävä kuolintodistus; lääkärin lausunto sen syistä; asiakirjat, jotka vahvistavat hautauskustannukset; todistus kuolleen työntekijän palkasta ja todistus hänen huollettavistaan.

Työnantajan toimet ja vastuu työtapaturman sattuessa

Usein syntyy tilanne, kun työntekijälle on vamman seurauksena lääketieteellisistä syistä annettava toinen työpaikka tai järjestettävä muut työolosuhteet. Jos työntekijä kieltäytyy siirrosta, työlaissa on työnantajalle kaksi vaihtoehtoa:

  • Jos työntekijä on siirrettävä toiseen työhön enintään neljäksi kuukaudeksi, työnantaja on velvollinen erottamaan hänet työtehtävistä työpaikkansa säilyttäen. Tekijä: yleissääntö palkka tässä tapauksessa sitä ei veloiteta, mutta organisaation paikallisilla säädöksillä voidaan määrittää muita ehtoja.
  • Jos työntekijä on siirrettävä toiseen tehtävään yli neljäksi kuukaudeksi tai pysyvästi, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet 8 momentin mukaisesti. 77 toiselle siirtämisestä kieltäytymisen yhteydessä, soveltuu lääketieteellisiä indikaatioita, viran tai työnantajan puutteen vuoksi. Jos organisaatiossa tapahtuu tapaturma, mutta työnantaja noudattaa samanaikaisesti kaikkia työsuojelutoimenpiteitä, hänelle ei aiheudu vastuuta, jota ei ole säädetty vakiomaksuista. Mutta jos hän piilotti työvamman tai hän ei noudattanut työsuojeluehtoja, hän joutuu vastuuseen.

Työnantajan yleisimmät rikkomukset työntekijän työtapaturman paljastamisessa ovat:

  • tietojen salaaminen, että yksi tai useampi organisaation työntekijä on saanut työtapaturmia;
  • työtapaturman tutkinnan suorittaminen sopimattomalla tavalla;
  • yrittää tunnistaa vamman ei teolliseksi, vaan kotimaiseksi;
  • työntekijälle maksettavan korvauksen määrän aliarviointi;
  • korvauksen maksamatta jättäminen.

Venäjän federaation hallintorikoslain mukaan sakon määrä yhdestä rikkomuksesta voi olla sataviisikymmentätuhatta ruplaa. Useiden rikkomusten tapauksessa määrä kasvaa vastaavasti suoraan suhteessa. Venäjän federaation rikoslain mukaan rikkominen tarvittavat vaatimukset Työnsuojelu uhkaa työnantajaa sakolla, jonka enimmäismäärä on neljäsataa tuhatta ruplaa, ja häneen voidaan soveltaa myös muita seuraamuksia. Jos työntekijä kuolee vamman seurauksena, työnantajaa uhkaa neljän vuoden vankeusrangaistus.

Kukaan ei ole suojassa työtapaturmasta työpaikalla. Siksi työntekijän tulee muistaa, että etujensa puolustaminen on hänen omalla vastuullaan. Työnantajat eivät pääosin ole kiinnostuneita tutkimaan sattuneita tapaturmia tai maksamaan niistä erilaisia ​​korvauksia. Siksi kaikki työtapaturmaan liittyvä on dokumentoitava. Lisäksi on tarpeen saada mukaan todistajia. Työnantajien on kuitenkin muistettava, että työntekijöiden turvallisuuskoulutus on olennainen osa työprosessia. Sen läpikulun huolellinen valvonta kaikkien työntekijöiden toimesta vähentää merkittävästi tapaturmien määrää työpaikalla ja suojaa työnantajaa sakkojen maksamiselta.

Työtapaturmassa venäjäksi työlaki tarkoittaa työntekijälle työtehtävien suorittamisen aikana sekä virallisesti vahvistettujen taukojen aikana, työmatkalla, käsittelyssä ja työn aloittamiseen valmistautuessa aiheutuvaa vahinkoa.

Tärkeä! Mikäli virallisesti harjoittelijalle sattuu työtapaturma, noudatetaan samaa tutkinta- ja maksumenettelyä kuin työntekijän tilanteissa.

Työtapaturman seuraukset:

  • jatkuva (vamma) tai väliaikainen vamma;
  • siirtyminen toiselle työpaikalle;
  • kuolema.

Työtapaturmat - mitä työntekijän tulee tehdä ja millä se uhkaa organisaatiota?

Työntekijän toimintojen algoritmi työtapaturman sattuessa:

  1. lääkärin kutsuminen, joka antaa ensiapua;
  2. työnantajan kutsuminen, vamman korjaaminen työpaikalla todistajien läsnäollessa, asianmukaisen pöytäkirjan laatiminen;
  3. lähete terveyskeskukseen.

Työtapaturman olosuhteiden selvittämiseksi työnantaja on velvollinen muodostamaan erityistoimikunnan 3 päivän kuluessa. Siihen kuuluvat: organisaation johdon edustaja, työsuojeluviranomaisen työntekijä, lääketieteen työntekijä ja yrityksen työsuojeluasiantuntija.

Työntekijän kuolemantapauksessa mukana on syyttäjänviraston työntekijä.

Tutkinnan kesto riippuu vahingon vakavuudesta yrityksessä. Osana tutkintaa komissio määrittää uhrin itsensä syyllisyyden.

Tärkeä! Jos työntekijä oli työpaikalla alkoholi- tai huumemyrkytystilassa ja annettu tosiasia todetaan tai uhrin teot tutkinnan tuloksena tunnustetaan rikosoikeudellisesti rangaistaviksi, niin tapahtunut katsotaan onnettomuudeksi, ei työvahinkoksi.

Jos loukkaantuminen tapahtui v työaika, mutta työntekijä oli suorittamassa työnantajan virallista määräystä muualla kuin työpaikalla, silloin tämäkin katsotaan työtapaturmaksi.

Kun työntekijä menee töihin ja kotiin virka-ajoneuvoilla tai omatoimisesti työnantajan kanssa sovittaessa, loukkaantuminen liittyy tuotantoon.

Tärkeä! Vammaisuuden aste ja vamman vakavuus määritellään lääkärintarkastuksessa. Maksujen määrä ja kuka ne maksaa, riippuu saatujen vammojen vakavuudesta, jotka ovat kevyitä ja raskaita. Vaikeat työtapaturmat korvaa Kansaneläkekassa, kevyet tapaturmat korvataan työnantajan rahoituksella.

Työssä loukkaantuneen työntekijän maksut ja etuudet:

  • tilapäinen työkyvyttömyysavustus (100 % sairausloman perusteella);
  • kertakorvaus terveysvahingon yhteydessä;
  • kuukausittaiset vakuutusmaksut (ansioiden määrästä ja työkyvyttömyysasteesta riippuen);
  • korvaukset hoitolaitoksen kuntoutuksen kustannuksista sekä lääkkeistä ja ortopedisista tuotteista;
  • matkakorvaukset lääketieteellisiin palveluihin;
  • kuntoutushoidon korvaus;
  • ammatillinen uudelleenkoulutus.

Pakollisten maksujen lisäksi työntekijä voi periä myös henkistä vahinkoa.

Jos työntekijä hyväksyy työnantajan ehdottaman määrän, korvaus tapahtuu osana osapuolten välistä sopimusta. Muussa tapauksessa työntekijällä on oikeus hakea oikeuteen vahingonkorvausvaatimuksena.

Tärkeä! Käsitellessään asiaa tuomioistuimessa työnantaja voi ottaa vastapuolena vahingon välittömästi aiheuttaneen henkilön.

Video: Työtapaturmat: työntekijöiden oikeudet ja työnantajan velvollisuudet

HUOMIO! Viimeaikaisten lainsäädäntömuutosten vuoksi artikkelin tiedot voivat olla vanhentuneita! Asianajajamme neuvoo sinua maksutta - kirjoita alla olevaan lomakkeeseen.

Ei ole harvinaista, että työntekijät loukkaantuvat työnsä aikana. Mitä työnantajan tulee tehdä tapaturman sattuessa? Mitä asiakirjoja on annettava? Mitä maksuja uhreille kuuluu? Miten ne otetaan huomioon kirjanpidossa ja verokirjanpidossa? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelista.

Nykyinen lainsäädäntö asettaa työnantajille velvollisuuden siirtyä Venäjän federaation FSS:ään vakuutusmaksut pakolliseen sosiaalivakuutukseen työtapaturmien ja ammattitautien varalta. Nämä maksut ovat eräänlainen takuu työntekijöille aiheutuneista haitoista, jos he ovat vahingoittaneet terveyttään ja menettäneet työkykynsä työtapaturman vuoksi.

3 artikla liittovaltion laki päivätty 24.07.98 N 125-FZ (jäljempänä - laki N 125-FZ) työtapaturma on tapahtuma, jonka seurauksena työntekijä kuoli tai loukkaantui suorittaessaan työtehtävät tai työskentelemään työnantajan hyväksi. Lisäksi sillä, missä tämä tapahtuma tapahtui - työnantajan alueella tai sen ulkopuolella, tai matkustaessaan työpaikalle tai palatessaan työpaikalta työnantajan kuljetuksella, ei ole väliä.

Tilanne yksi. Työntekijä loukkaantuu matkalla töihin tai sieltä pois. Tässä tapauksessa vahinko katsotaan työperäiseksi, jos työntekijä meni töihin (sieltä) työnantajan kuljetuksella tai henkilökohtaisella ajoneuvolla, kuitenkin useilla ehdoilla. Ensinnäkin - työntekijä käytti henkilökohtaista autoa työnantajan ohjeiden mukaan tai sisään virallisiin tarkoituksiin, joka on kirjattu työsopimukseen ja sitä vastaavaan määräykseen. Toinen - kirjanpitoosastolla on oikeaksi todistettu kopio ajoneuvon rekisteröintitodistuksesta. Kolmanneksi työntekijän virkamatkoista henkilökohtaisella autolla pidetään kirjaa. Muissa tapauksissa, myös töihin mennessä julkinen liikenne, aiheutunut vahinko katsotaan kotimaiseksi.

Tilanne kaksi. Työntekijä loukkaantuu työmatkalla tai työmatkalla. Tässä tapauksessa vamma tunnustetaan työhön liittyväksi riippumatta siitä, kuinka hän liikkui (kuljetuksella tai kävellen). Pääasia, että saatavilla on asiakirjat, jotka vahvistavat, että työntekijän työ liittyy luontoon tai työmatkoihin.

Tilanne kolme. Työntekijä loukkaantui aikanaan lounastauko. Tässä tapauksessa tapaturma voidaan katsoa työtapaturmaksi, jos seuraava ehto täyttyy: lounastauon ajankohta ja kesto määräytyvät sisäisissä säännöissä. työjärjestys tai työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Kun otetaan huomioon tämä ehto, käy ilmi, että jos työntekijä oli lounaalla määrittelemättömään aikaan, lounaan aikana saatu vahinko ei ole teollinen.

Tilanne neljä. Työntekijä loukkaantui yritysjuhlissa. Tässä tapauksessa vahinko katsotaan kotitaloukseksi, koska se on saatu työajan ulkopuolella eikä työtehtäviä suoritettaessa. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 227 artiklan määräyksistä.

Mitä tehdä, jos tapahtuu onnettomuus

Menettely työnantajan toimille siinä tapauksessa, että työntekijälle sattuu työtapaturma, määrätään Venäjän federaation työlain 228-230 artikloissa sekä määräyksissä työtapaturmien tutkinnan erityispiirteistä tietyissä tilanteissa. teollisuus ja organisaatiot, hyväksytty Venäjän työministeriön 24. lokakuuta 2002 annetulla asetuksella N 73.

Joten ensinnäkin työnantajan on järjestettävä ensiapu uhrille tai järjestettävä hänen toimitusnsa lääketieteellinen organisaatio ja ryhtyä välittömiin toimiin estääkseen muita ihmisiä altistumasta traumaattisille tekijöille.

Sitten ennen onnettomuustutkinnan aloittamista on tarpeen pelastaa tilanne sellaisena kuin se oli onnettomuushetkellä. Ja vasta sen jälkeen on tarpeen ilmoittaa tarvittaville viranomaisille ja organisaatioille onnettomuudesta.

Huomautus.Velvollisuus perustaa työsuojelupalvelu tai palkata työsuojeluasiantuntija on kaikilla työnantajilla, jos heidän työntekijöidensä määrä ylittää 50 henkilöä (Venäjän federaation työlain 217 artikla).

Jos vamma on vähäinen, onnettomuudesta tulee ilmoittaa vain Venäjän federaation FSS:n alueelimelle rekisteröintipaikassa. Jos vamma on vakava tai on sattunut ryhmätapaturma, tulee sosiaalivakuutuksen lisäksi ilmoittaa seuraaville viranomaisille:

valtion työtarkastusvirasto;

Syyttäjänvirasto onnettomuuspaikalla;

Urut toimeenpanovaltaa tai organisaation rekisteröintipaikan paikallishallinto (IE);

Kauppaliitto;

Rospotrebnadzor akuuttiin myrkytykseen.

Huomautus.Viestin muoto on esitetty Venäjän federaation FSS:n määräyksen 8.24.2000 N 157 liitteessä N 1 ja Venäjän työministeriön 10.24.2002 N 73 päätöksen liitteessä N 1 Tutkinta-aika alkaa laskea siitä päivästä, jona määräys on annettu toimeksiannon tajuissaan.

Ota muistiin. Kun tapahtumaa ei voida pitää onnettomuudena

Nykyinen lainsäädäntö määrää joukon tapauksia, joita ei koskaan tunnusteta työtapaturmiksi. Nämä sisältävät:

Terveyslaitoksen ja tutkintaviranomaisten vahvistama kuolema sairauden tai itsemurhan vuoksi;

Kuolema (terveysvaurio), jos ainoa syy työntekijän alkoholi- (muu myrkyllinen) päihtymys ei liittynyt rikkomuksiin tekninen prosessi joissa käytetään myrkyllisiä aineita;

Onnettomuus, joka tapahtuu, kun uhri tekee rikoksen.

Tämä todetaan Venäjän työministeriön 24. lokakuuta 2002 annetulla asetuksella N 73 hyväksyttyjen tiettyjen teollisuudenalojen ja organisaatioiden teollisuusonnettomuuksien tutkinnan erityispiirteitä koskevien määräysten kohdassa 23.

Työtapaturman tutkimiseksi työnantajan on perustettava vähintään kolmen hengen toimikunta. Tämän komission on kolmen (pienien vammojen) tai 15 kalenteripäivän (vakavan vamman tai kuoleman) kuluessa tutkittava kattavasti kaikki tapahtuman olosuhteet. Jos lievä vamma myöhemmin todettiin vakavaksi, annetaan uudelleenkoulutuksesta kuukausi lisäaikaa työntekijälle sattuneen tapaturman syiden selvittämiseen.

Jos toimikunta tunnustaa onnettomuuden tuotantoon liittyväksi, niin tutkinnan tulokset laaditaan asiakirjalla (kolme kappaletta) päätöksen nro 73 liitteessä nro 1 olevan H-1-muodon mukaisesti. kaikkien tutkimuksen suorittaneiden henkilöiden allekirjoittama, työnantajan (hänen edustajansa) hyväksymä ja oikeaksi todistettu sinetti. Yksi kopio laista on siirrettävä Venäjän federaation FSS:n alueelliselle elimelle, toinen uhrille tai hänen omaisilleen, ja kolmas kopio jää työnantajalle.

Lisäksi toimikunta on velvollinen rekisteröimään sattuneen onnettomuuden päätöksen nro 73 liitteessä 1 olevan lomakkeen 9 mukaisesti tapaturmarekisteriin.

Huomautus.Laissa ei ole vanhentumisaikaa työntekijälle työtehtäviään suorittaessaan sattuneen tapaturman tutkimiselle.

Toipumisen jälkeen (tapauksissa, joissa kohtalokas- kuukauden kuluessa esitutkinnan päättymisestä) työnantajan on lähetettävä sosiaalivakuuttajalle viesti työtapaturman seurauksista ja toteutetut toimenpiteet. Viesti toimitetaan lomakkeen 8 mukaisesti (päätöslauselman N 73 liite 1).

Huomio: jos työnantaja yrittää peitellä työntekijälle sattunutta tapaturmaa ja tämä myöhemmin paljastuu, hän voi joutua hallinnolliseen vastuuseen. Sakko työnantajille-yrittäjille on 500-1000 ruplaa, työnantaja-organisaatioille - 5000-10 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 15.34 artikla).

Mitä työntekijän tulee tehdä, jos hän loukkaantuu työssään?

Nykyinen lainsäädäntö takaa seuraavat maksut työntekijälle työtapaturman sattuessa. Tämä on tilapäinen työkyvyttömyysetuus, kertaluonteinen ja kuukausittaiset maksut, lääketieteellisen ja sosiaalisen ammatillisen kuntoutuksen lisäkulujen korvaus (lain N 125-FZ 8 §). Ja siviilioikeudellisten sopimusten perusteella työskenteleville työntekijöille on työnantajan takaama korvaus menetetyistä ansiotuloista.

Huomautus.Pakollisten maksujen lisäksi työnantajalla on oikeus määrätä muita korvauksia tai maksuja suurempana.

Kertaluonteiset ja kuukausittaiset vakuutusmaksut maksaa suoraan Venäjän federaation FSS. Tällaisten maksujen määrä määräytyy ammatillisen työkyvyn menetyksen mukaan enimmäismäärän perusteella (lain N 125-FZ 10 ja 11 §). Kertamaksun enimmäismäärä vuonna 2014 on 80 534,8 ruplaa ja kuukausimaksu 61 920 ruplaa. (2. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain N 322-FZ 6 artikla).

Myös työntekijän lääketieteelliseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen kuntoutukseen liittyvät lisäkustannukset maksaa suoraan Venäjän federaation FSS.

Huomautus.Jos työnantaja viivyttää etuuksien maksamista useamman kuin yhden kalenterikuukausi, sen voi uhrin pyynnöstä maksaa Venäjän federaation FSS:n aluetoimisto (lain N 125-FZ 15 artikla)

Työnantajan on maksettava tilapäistä työkyvyttömyysetuutta työtapaturman vuoksi. Myöhemmin maksetut summat hyvitetään täysimääräisesti vakuutusmaksuihin vahinkotapauksessa.

Työnantaja maksaa omalla kustannuksellaan loukkaantuneelle työntekijälle vain korvausta työtapaturman yhteydessä aiheutuneesta aineellisesta vahingosta (lain N 125-FZ 8 §). Korvauksen suuruuden määrää tuomioistuin (Venäjän federaation siviililain 1101 artikla).

Työtapaturmakorvausten laskeminen

Sairaalaetuuden laskentatapa poikkeaa tässä tapauksessa jonkin verran tavallisen tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskemisesta.

Huomautus.Sairauslomalla työtapaturma tai sen seuraukset ilmoitetaan koodilla 04.

Työtapaturman sairauspäivärahaa maksetaan koko tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta, kunnes työntekijä on täysin toipunut, ja se on 100 % keskiansioistaan ​​(lain N 125-FZ 9 §). Tämä on määritelty keskiansiot 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ 14 artiklassa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti.

Keskiansion laskemiseksi on siis tarpeen ottaa tapaturmavakuutuksen alaiset maksut kahdelta tapahtumavuotta edeltäneeltä vuodelta vakuutustapahtuma. Lisäksi työntekijän pyynnöstä nämä vuodet voidaan korvata aikaisemmilla, jos jompikumpi niistä (tai kahdesta kerralla) oli äitiys- tai vanhempainvapaalla.

Seuraava - huomio! Työntekijän keskiansion määrää ei tarvitse verrata maksujen laskentaperusteeseen, kuten tavallisen sairausloman laskennassa. Tämä tarkoittaa, että kaikki kahden vuoden todelliset maksut, joista maksettiin maksuja Venäjän federaation FSS:lle vahingon sattuessa, on otettava huomioon laskettaessa työtapaturman etuja.

Jos laskutuskauden työntekijällä ei ole ansiotuloa tai hänen tältä ajalta koko kalenterikuukaudelta laskettu ansio on vähimmäispalkkaa pienempi, on etuus laskettava vähimmäispalkkaa vastaavan päivän ansioista. vakuutustapahtumasta.

Huomautus.1. tammikuuta 2014 alkaen vähimmäispalkka on 5554 ruplaa. (2. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain N 336-FZ 1 artikla).

Keskimääräisen päiväansion määrittämiseksi on tarpeen jakaa laskutusjaksolta kertyneen keskiansion summa 730:lla.

Työtapaturman päivärahan määrä on yhtä suuri kuin keskimääräinen päiväansio, eikä sitä mukauteta työntekijän vakuutuskauden pituuden mukaan.

Huomautus.Lain N 255-FZ 8 §:ssä luetelluissa tapauksissa työtapaturman yhteydessä maksettava etu voidaan alentaa vähimmäispalkkaan.

Lopuksi lasketaan vahinkoetuus seuraavalla tavalla: päivärahan määrä on kerrottava maksettujen työkyvyttömyyskalenteripäivien määrällä.

Se ei näytä olevan niin vaikeaa. Mutta kuten sanotaan, missä tahansa hunajatynnyrissä on aina kärpänen voiteessa. Joten tässä. Lain N 125-FZ 9 §:n 2 momentin mukaan työtapaturmasta tai ammattitaudista johtuvan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden enimmäismäärä kokonaiselta kalenterikuukaudelta ei saa ylittää neljä kertaa vuonna 2008 vahvistetun kuukausittaisen vakuutusmaksun enimmäismäärää. lain N 125-FZ 12 §:n 12 momentin mukaisesti.

Vuonna 2014 tämä raja on 247 680 ruplaa. (4 x 61 920 ruplaa) (lain N 322-FZ § 6).

Jos etuuden määrä työntekijän keskiansiosta laskettuna ylittää etuuden enimmäismäärän, tämä etuus maksetaan enimmäiskoko. Tässä tapauksessa päivärahan määrä lasketaan kuitenkin seuraavasti: kokonaisen kalenterikuukauden päivärahan enimmäismäärä jaetaan sen kalenterikuukauden kalenteripäivillä, jolle tilapäinen työkyvyttömyys sattuu. Näin ollen tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä lasketaan kertomalla päivärahan määrä kunkin kalenterikuukauden tilapäisen työkyvyttömyyden ajalle osuvien kalenteripäivien määrällä.

Omega LLC P.V.:n työntekijä. Semenov oli työtapaturman seurauksena sairauslomalla 21 kalenteripäivää (24.3.-13.4.2014). Laskutuskaudella - 1.1.2012 - 31.12.2013 - P.V.:n todelliset tulot Semenov oli 960 000 ruplaa. Laske tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä.

Etuuksia laskettaessa huomioon otettujen maksujen kokonaismäärä on 960 000 ruplaa. Kalenterikuukaudessa tämä on 40 000 ruplaa. (960 000 ruplaa : 24 kuukautta). Kuten näet, tämä on paljon enemmän kuin vähimmäispalkka. Tämän mukaisesti lisälaskelmat tehdään työntekijän todellisten ansioiden perusteella.

Laske keskimääräinen päiväpalkka. Se on 1315,07 ruplaa. (960 000 ruplaa : 730 päivää). Tämä tarkoittaa, että päivärahan määrä on myös 1315,07 ruplaa.

Laske tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä 21 sairauspäivän ajalta. Se on 27 616,47 ruplaa. (1315,07 ruplaa x 21 päivää).

Nyt lasketaan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä ottaen huomioon enimmäisraja.

Maaliskuussa 2014 korvauksen määrä on 63 917,42 ruplaa. (247 680 ruplaa: 31 päivää x 8 päivää), huhtikuussa - 107 328 ruplaa. (247 680 ruplaa: 30 päivää x 13 päivää).

Eli sairauspäivärahan määrä enimmäisrajoitus huomioon ottaen on 171 245,42 ruplaa. (63 917,42 ruplaa + 107 328 ruplaa).

Koska todellisten ansioiden perusteella laskettu väliaikainen työkyvyttömyysetuus on enimmäismäärää pienempi, P.V. Semenov on oikeutettu 27 616,47 ruplan suuruiseen korvaukseen.

Yhteenvetona toteamme, että työtapaturmasta johtuvien tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien määrä on henkilötuloveron alainen, mutta sitä ei veroteta vakuutusmaksuista budjetin ulkopuolisiin varoihin (Venäjän federaation verolain 217 artikla). ja 24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain N 212- FZ 9 artikla). Tämän ovat vahvistaneet myös sääntelyviranomaiset (Venäjän valtiovarainministeriön kirjeet 22. helmikuuta 2008 N 03-04-05-01 / 42, 19. marraskuuta 2007 N 03-04-06-01 / 397, päivätty 04/05/2007 N 03-04-06- 01/111 ja Venäjän liittovaltion verovirasto, 16. maaliskuuta 2007 N 04-1-02/193).