ኢንጅነሩ ከስንት ምዝግብ ማስታወሻዎች ያቆያል። ለሠራተኛ ጥበቃ አጭር መግለጫ በድርጅቱ ውስጥ ምን ዓይነት መጽሔቶች ዝርዝር መሆን አለበት-ለሶስተኛ ወገኖች የተሟላ ዝርዝር ያስፈልጋል

በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ ነው ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውንየማንኛውም ድርጅት እንቅስቃሴዎች. እና እንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎች በበርካታ አቅጣጫዎች ይከናወናሉ. ከሁሉም በላይ ሰራተኞች ስለ ደህንነት ደንቦች ማሳወቅ, አጭር መግለጫዎችን ማካሄድ, የኤሌክትሪክ ደህንነትን ማረጋገጥ እና አጠቃላይ የእሳት አደጋ መከላከያ እርምጃዎችን (በድርጅት ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ ደንብ ማዘጋጀት) ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

እያንዳንዳቸው እነዚህ የሠራተኛ ጥበቃ ቦታዎች ተስማሚ የሆኑ መዝገቦችን እና ፕሮቶኮሎችን መጠበቅን ያካትታል. ይህ የእነዚህን ተግባራት ትክክለኛ አፈፃፀም ለመፈተሽ እና የሰራተኛ ጉዳቶችን ጉዳዮች በትክክል ለመቋቋም ያስችልዎታል ።

በ 2018 በሠራተኛ ጥበቃ ላይ በሙያ እና በስራ ዓይነት ላይ ተጨማሪ መመሪያዎች ተሰጥተዋል.

በድርጅቱ ውስጥ ስለ ሰራተኛ ጥበቃ ምን መጽሔቶች መሆን አለባቸው?

በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ ያሉ ደንቦች ለብዙ መጽሔቶች ጥገና ይሰጣሉ. እያንዳንዳቸው ስለ የደህንነት እርምጃዎች አተገባበር መረጃን ያንፀባርቃሉ.

እነዚህ ምዝግብ ማስታወሻዎች በበለጠ ዝርዝር ውስጥ መገለጽ አለባቸው:

• የሂሳብ መዝገብ እና የመግቢያ ዓይነት አጭር መግለጫዎች ጆርናል. ይህ አዲስ ሰራተኛ ሲቀጠር በሁሉም ጉዳዮች ላይ የሚደረግ የመጀመሪያ አጭር መግለጫ ነው (የሚቆጣጠር ሰነድ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የመግቢያ አጭር መግለጫ ፣ ናሙና 2018 በነፃ ማውረድ ይችላል።);
• ጆርናል ኦፍ ሒሳብ እና የሥራ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የሚከናወኑ ሌሎች አጭር መግለጫ ዓይነቶች ምዝገባ. እነዚህ የታለሙ አጭር መግለጫዎች፣ ያልተያዙ፣ ተደጋጋሚ አጭር መግለጫዎች ናቸው፤
• ጆርናል የሂሳብ አያያዝ እና በስራ ደህንነት መስክ ውስጥ የተገነቡ መመሪያዎችን መመዝገብ (ለሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎች መመዝገቢያ ምን እንደሆነ ማወቅ ይችላሉ);
• በፀረ-እርምጃዎች መስክ ውስጥ የሂሳብ አያያዝ እና የመመሪያ ምዝገባ መጽሐፍ የእሳት ደህንነት;
• የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን መዝገቦችን እና ምዝገባን ማስቀመጥ አስፈላጊ ነው. መጽሐፉ አግባብነት ያላቸውን ተግባራት አፈፃፀም ውጤቶችን እና ቀናትን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት;
• እያንዳንዱ ድርጅት ትክክለኛ መጠን ያለው የእሳት ማጥፊያ መሳሪያ ሊኖረው ይገባል. ይህ ቁጥር የሚወሰነው በእሳት ደንቦች ነው. እና ሁሉም የተገለጹት የእሳት ማጥፊያ ዘዴዎች በሂሳብ አያያዝ እና በልዩ መጽሐፍ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው;
• በሥራ ሁኔታዎች ደህንነት ላይ የቁጥጥር ደረጃዎች የግዴታ ሂሳብ እና ምዝገባ ተገዢ ናቸው. መጽሐፉ የመጀመሪያውን እና ሁለተኛ ደረጃዎችን የሂሳብ አያያዝን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት;
• በተቆጣጣሪ ባለስልጣናት የተከናወኑ ምርመራዎች ግምት ውስጥ መግባት እና መመዝገብ አለባቸው.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ድርጅቶች ሌሎች መዝገቦችን ሊያዘጋጁ እና ሊጠብቁ ይችላሉ። ይህ የእያንዳንዱ ርዕሰ ጉዳይ መብት ነው። እንደነዚህ ዓይነቶቹ መጻሕፍት በኩባንያው ባህሪያት እና በሠራተኞች ብዛት ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

ለ 2018 የሥራ ሁኔታዎችን እና የሠራተኛ ጥበቃን ለማሻሻል የድርጊት መርሃ ግብሩ እንዴት እንደሚዘጋጅ እራስዎን ማወቅ ይችላሉ.

ስለ ሰራተኛ ጥበቃ የመጀመሪያ ደረጃ ጆርናል

ይህ መጽሐፍ የተለየ ሥራ ከመጀመሩ በፊት ስለ መጀመሪያው አጭር መግለጫ መረጃን ያንፀባርቃል። የክስተቶቹን ቀናት ማመልከት አለበት, አጭር መግለጫውን ያካሄደውን ሰው እና የተከናወነበትን ሰው ያመለክታል.

በተጨማሪም, የዝግጅቱ ይዘት, ማለትም, ለሠራተኛው ትኩረት የሰጡት ደንቦች, የግዴታ ነጸብራቅ ናቸው.

በበለጠ ዝርዝር ውስጥ, በድርጅቱ ውስጥ OSMS ን የሚቆጣጠር ሰነድ የማዘጋጀት ጉዳይ (የ 2018 አዲስ ናሙና) በአገናኙ ላይ ባለው መጣጥፍ ውስጥ ነው.

የሙያ ደህንነት ስልጠና ናሙና መዝገብ

የስልጠና እንቅስቃሴዎች በመደበኛነት መከናወን አለባቸው. አዳዲስ መሳሪያዎችን ሲጀምሩ ወይም ሲያሻሽሉ የምርት መስመርእንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ሁሉ ስልጠና ይሰጣል.

በዚህ መሠረት ሁሉም የሥልጠና እንቅስቃሴዎች በተለየ መጽሐፍ ውስጥ መመዝገብ እና መንጸባረቅ አለባቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ ስልጠናው የተጠናቀቀበትን ቀን, ውጤቶቹን ማመልከት አስፈላጊ ነው. ዝግጅቱን ማን እንዳስተናገደ እና ለማን እንደተስተናገደ መረጃ ማካተት አስፈላጊ ነው።

እና የሰራተኛ ጥበቃ ስፔሻሊስት በድርጅቱ ውስጥ ምን አይነት ግዴታዎች እንዳሉት ተጽፏል.

ስለ ሰራተኛ ጥበቃ መመሪያ የምዝገባ ጆርናል

ቅጹ ይህ ሰነድእንዲሁም የተከናወነውን ክስተት የሚያመለክቱ በርካታ አምዶች መኖራቸውን ያመለክታል. ከመጽሐፉ ይዘት ምን ዓይነት አጭር መግለጫ እንደተከናወነ ግልጽ መሆን አለበት.

በተጨማሪም የአስፈፃሚውን እና የታዘዘውን ሰው ኦፊሴላዊ ቦታ ማንፀባረቅ አስፈላጊ ነው. ያለ አህጽሮተ ቃል የቦታውን ርዕስ እና የግል መረጃን ሙሉ በሙሉ ለማመልከት ይመከራል። ይህ የበለጠ ግልጽነት ይሰጣል እና ከተቆጣጣሪዎች ወገን የይገባኛል ጥያቄዎችን ያስወግዳል።

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ መመሪያዎችን ለማውጣት ጆርናል

የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን መመዝገብ ብዙ ሠራተኞች ባሉባቸው ትላልቅ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ይካሄዳል. እያንዳንዱ የሰራተኞች ቡድን እና የግለሰብ ሰራተኞች ተግባራቸውን የሚወስኑ የራሳቸው መመሪያ አላቸው.

ስለዚህ, የወጣው መመሪያ በልዩ መጽሐፍ ውስጥ ለማንፀባረቅ እና ለመመዝገብ ተገዢ ነው. መመሪያውን የሰጠውን እና የተቀበሉትን ሰዎች ያመለክታል. አሳልፎ የመስጠት እውነታ በሁለቱም ሰዎች ፊርማ የተረጋገጠ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ የሚወጣበት ቀን መጠቆም አለበት.

የሠራተኛ ጥበቃ የምስክር ወረቀቶች ናሙና አሰጣጥ ጆርናል

ልዩ ሥልጠና ላደረጉ ሠራተኞች የሠራተኛ ጥበቃ የምስክር ወረቀት ተሰጥቷል. በተመሳሳይ ጊዜ, ከስልጠና በኋላ, የእውቀት ፈተና ግዴታ ነው. ፈተናው በተሳካ ሁኔታ ከተጠናቀቀ, ሰራተኛው የተገለጸውን የጉልበት ጥበቃ የምስክር ወረቀት ይቀበላል.

የእነሱ መውጣት ግምት ውስጥ ያስገባ እና በልዩ መጽሐፍ ውስጥ ተንጸባርቋል. የትኛዎቹ ስለ እትሙ ቀን መረጃን የሚያንፀባርቁ ዓምዶች እና በክስተቱ ውስጥ ተሳታፊዎችን መያዝ አለባቸው

እንደ ድርጅቱ ዓይነት, እንዲሁም እንደ ዋና ሥራው ወሰን, አስፈላጊዎቹ መጽሔቶች ሊለያዩ ይችላሉ.

ሆኖም ግን, የዚህ ሰነድ አንድ አይነት አለ, ጥገናው በቀላሉ አስገዳጅ ነው - ይህ መዝገብ እና በውስጣቸው ያስገባል.

አለማክበር ይህ ደንብከስቴቱ የሠራተኛ ቁጥጥር እስከ 5 ሺህ ሩብሎች የገንዘብ ቅጣት ሊያስከትል ይችላል. ሆኖም ግን, የዚህ መጽሔት የግዴታ ጥገና ዋና ምክንያት ቅጣቶች አይደሉም.

ትልቁ አደጋ የሚቀርበው ከራሳቸው ሰራተኞች ጋር ሙግት ሲሆን የስራ መጽሃፎቻቸው አስፈላጊ በሆነ መንገድ ካልተወሰዱ ለሚመለከታቸው ባለስልጣናት ማመልከት ይችላሉ.

ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ. በድርጅቱ ውስጥ የተለመደ የሚከተሉት ዓይነቶችመጽሔቶች:

የሥራ ውል ጆርናል, መጠገን, ከጽኑ ጋር ተጠናቀቀ. በተጨማሪም የኢንተርፕራይዙ የውስጥ ሰነዶች በትክክል የተደራጁ መሆናቸውን ማረጋገጥ ያስፈልጋል. ይህ ዓይነቱ ሰነድ ለድርጅቱ በጥብቅ አያስፈልግም, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ጆርናል በሙያዊ ተግባራቸው ውስጥ በፍተሻ አገልግሎቶች ሊጠየቅ ይችላል.

በቢዝነስ ኢኮኖሚክስ ላይ ልዩ መጽሔቶችም አሉ. ሊሆን ይችላል የገንዘብ መጽሐፍእና . በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ ሰፈራዎች የሚከናወኑት በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ - በጥሬ ገንዘብ እና በባንክ ማስተላለፍ ነው, ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱን መጽሐፍ ማቆየት እነዚህን ሁሉ ሂደቶች ለመመዝገብ ያስችልዎታል. በድርጅቱ ውስጥ የመጽሔቶች ምዝገባ በተለየ መጽሔት ውስጥ ይካሄዳል.

አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የገንዘብ መመዝገቢያየለም, ለምሳሌ, ለህዝብ አገልግሎት ሲሰጡ, ጥቅም ላይ ይውላሉ. በዚህ መሠረት እንደነዚህ ያሉ ተቋማት ዝርዝሮችን እና ሌሎች መረጃዎችን የያዘ የእነዚህ ቅጾች መዝገብ ይይዛሉ.

እንደነዚህ ያሉ ሰነዶችን ማቆየት የድርጅቱን አጠቃላይ እንቅስቃሴዎች ለረጅም ጊዜ እንዲቆጣጠሩ ያስችልዎታል. አብዛኛዎቹ የሚፈለጉት በእያንዳንዱ መዋቅር ውስጥ የሚነሱ ማናቸውም አወዛጋቢ ሁኔታዎች ሲኖሩ እነሱን ለማቅረብ ነው።

እንደ ድርጅቱ ወሰን የአንድ ዓይነት መጽሔቶች ጥገና ሊለያይ እንደሚችል ቀደም ብለን ተናግረናል። ይህ ማለት አንድ መጽሔት በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የግዴታ ሊሆን ይችላል, በሌላኛው ውስጥ ማቆየት ምንም ትርጉም አይሰጥም. የበለጠ ግልጽ ለማድረግ፣ በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ሊቆዩ የሚችሉ በርካታ አይነት መጽሔቶችን እንመረምራለን።

ለመመገቢያ ተቋማት

በድርጅቱ ውስጥ ምን መጽሔቶች መሆን አለባቸው የምግብ አቅርቦት? ቀደም ሲል የተዘረዘሩት ሁሉም መጽሔቶች ምንም ዓይነት እንቅስቃሴ ቢያደርጉም, በማንኛውም ተቋም ውስጥ ሊቀመጡ እንደሚችሉ ልብ ሊባል የሚገባው ነው.

የሥራ መጽሐፍ መዝገብ መያዝ ለሁሉም ሰው የግዴታ ነው, እና የተቀሩት መጽሔቶች በአስተዳደሩ ፍላጎት መሰረት ተመርጠው ይቀመጣሉ.

ነገር ግን, በግለሰብ ድርጅቶች ውስጥ የተለያዩ የፍተሻ አካላት እና ፍተሻዎች ለማቅረብ እንዲቀመጡ የሚመከር የተወሰኑ የተወሰኑ መጽሔቶች አሉ.

በተለይም በመመገቢያ ተቋማት ውስጥ የተለመደ ነው የጋብቻ መጽሔት, ይህም ስለ የውጤቱ ጥራት መረጃን ያሳያል. በአጠቃላይ የ‹‹ጋብቻ›› ጽንሰ-ሐሳብ ማለት አንድ ዓይነት የቅምሻ ሂደት ማለት ነው። ጣዕም ባህሪያትምርቶች እና መልካቸው.

በሕዝብ ምግብ ዝግጅት ውስጥ ዳይሬክተር፣ ሥራ አስኪያጅ፣ ከፍተኛ ምግብ አብሳይ እና የሕክምና ሠራተኛን ያካተተ ልዩ የጋብቻ ኮሚሽን አለ። እነዚህ ሰዎች እያንዳንዱን ምግብ ይቀምሳሉ, እና የዚህ ምርመራ ውጤት በተገቢው መጽሔት ውስጥ ተመዝግቧል.

ለእያንዳንዱ ምግብ አንጻራዊ ጣዕም፣ ሸካራነት፣ ማሽተት እና ደረጃዎችን ያሳያል መልክ. - ለመሙላት ልዩ ትኩረት የሚያስፈልገው ሌላ አስፈላጊ ሰነድ.

ስነ-ምህዳር ላይ ሰነዶች

በድርጅቱ ውስጥ ስለ ሥነ-ምህዳር መጽሔቶች ብዙውን ጊዜ የመጀመሪያ ደረጃ መጽሔቶች ይባላሉ.

በአጠቃላይ እነዚህ ሰነዶች በርካታ ዓይነቶች አሉ.:

1. የከባቢ አየር ልቀት አካውንቲንግ (ODL ምዝግብ ማስታወሻዎች ቁጥር 1፣2 እና 3)።
2. የውሃ አወጋገድ እና የውሃ ፍጆታ ሂሳብ.
3. በምርት ላይ ያለውን የቆሻሻ እንቅስቃሴ በተመለከተ ሪፖርቶች የሚቀመጡበት መጽሐፍ።

የዚህ ሰነድ ጥገና በ Rosprirodnadzor ጥብቅ ቁጥጥር የሚደረግበት ነው, ስለዚህ የእነሱ አለመኖር በኩባንያው እራሱ እና ኃላፊነት ባለው ሰው ላይ, እነዚህን መዝገቦች ማቆየትን የሚያካትት ቅጣቶችን የሚያስከትል ምክንያት ነው.

የመጪው መመዝገቢያ መመዝገቢያም ግዴታ ነው, ይህም ወደ ኩባንያው የሚገቡትን እና ከእሱ የሚመጡትን ሁሉንም ሰነዶች በጥብቅ እንዲከታተሉ ያስችልዎታል.

የደህንነት መጽሔቶች

አንድ ድርጅት ምን ዓይነት የደህንነት መጽሔቶች ሊኖረው ይገባል? ከበርካታ ሰዎች ሠራተኞች ጋር በማንኛውም መዋቅር ውስጥ ለእሳት ደህንነት ኃላፊነት ያለው ልዩ ኃላፊነት ያለው ሰው መሾም እንዳለበት ልብ ሊባል የሚገባው ነው, እና በድርጅቱ ውስጥ የእሳት ደህንነት መጽሔቶች.

ወዲያውኑ በዚህ ቦታ ላይ አንድ ሰው ከተሾመ በኋላ ያለመሳካትየምዝግብ ማስታወሻ መያዝ አለበት.

ይህ ሰነድ በአንድ ቅጂ አልተዘጋጀም, ነገር ግን ከግለሰብ ነጥቦች ጋር የተያያዙ በርካታ ዝርያዎች እንዳሉት ልብ ሊባል ይገባል.

በርካታ ዋና ዋና የውሂብ ሰነዶችን ተመልከት:

የእሳት ደህንነትን በተመለከተ አጭር መግለጫውን የሚዘግብ መጽሔት እና. እንደ ደንቡ ፣ በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራ እያንዳንዱ ሰው ወደ እነሱ ከመቀጠልዎ በፊት ይህንን ንግግር የማዳመጥ ግዴታ አለበት። ሙያዊ ግዴታዎች. በዚህ መሠረት ምዝግብ ማስታወሻው የታዘዙ ሰዎችን ዝርዝር እና ሌሎች መረጃዎችን ያሳያል ።

የንድፍ መስፈርቶች

አሁን በድርጅቱ ውስጥ የመጽሔቶችን ምዝገባ ቅደም ተከተል አስቡበት. እንደ ዓይነቱ መሠረት, እንደ ሰነድ ያለው መሠረታዊ ንድፍ እንዲሁ ይለያያል. ነገር ግን በመጀመሪያ ደረጃ, በድርጅቱ ውስጥ የመጽሔቶች ምዝገባ መከናወን አለበት.

ይህ ማለት በድርጅቱ ውስጥ መሆን ያለባቸው መጽሔቶች በአስተዳደር ባለስልጣናት ወይም በድርጅቱ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው.

በተቀመጡት መስፈርቶች መሠረት መሙላት ለሚያስፈልጋቸው ድርጅቶች እና ኢንተርፕራይዞች መጽሔቶች፡-

1. የሥራ መጽሐፍት የሂሳብ ጆርናል, እንዲሁም በውስጣቸው ያስገባል.
2. የጉዞ ሰነዶችን መጠበቅ.

በድርጅቱ ውስጥ የመጽሔቶች ንድፍ መስፈርቶች በጣም ውስብስብ አይደሉም. , በተለያዩ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት እና ፍተሻዎች ስለሚደረጉ ቼኮች መረጃን ያንፀባርቃል.

እንደ ሌሎቹ የመዝገቦች ዓይነቶች, እነሱን ለመሙላት የተለየ ቅጽ የለም. በዚህ ምክንያት የእያንዳንዱ ኩባንያ ኃላፊ እነሱን ለመሙላት ደንቦቹን እንዲሁም የሚጠበቁበትን ቅጽ - በጽሑፍ ወይም በኤሌክትሮኒክስ ላይ በግል ማቋቋም ይችላል.

ሆኖም፣ ሳይሳካላቸው በመዝገቡ ውስጥ መታየት ያለባቸው የተወሰኑ ምዕራፎች አሉ።

• የመመዝገቢያ ተከታታይ ቁጥር;
• የሰነዱ ምዝገባ ቀን;
• ማስታወሻ;
• ማጠቃለያ

የምዝገባ መዝገብ መያዝ አለበት ዝርዝር መረጃ, ስለ አንድ የተወሰነ የሰው ኃይል ሰነድ, የተፃፈበት ቀን ወይም ሌላ መረጃን በተመለከተ.

የስነምግባር ቅደም ተከተል

የመዝገቦችን ንድፍ ለማውጣት መሰረታዊ መስፈርቶች, በዚህ መሠረት የተጠበቁ ናቸው, የተሳሳተ የሰነድ ፈጠራ ቁጥርን በማዘጋጀት ወይም ቀደም ሲል የተሰራውን ሰነድ በማስወገድ የሰነድ ማጭበርበርን ለማስቀረት አስፈላጊ ናቸው.

ለዛ ነው, መጽሔቱ ተሰብስቦ በሚከተለው መልኩ መዘጋጀት አለበት።:

• የሂሳብ ደብተር መታጠፍ አለበት;
• ከመጀመሪያው ጀምሮ እስከ መጨረሻው የሚያበቃው የሉሆች ሙሉ ቁጥር መታየት አለበት ።
• በእሱ መጨረሻ ላይ የተወሰነ የሉሆች ቁጥር (በሰነዱ ላይ በመመስረት) የተሰፋ እና የተቆጠረ መሆኑን የሚገልጽ ሐረግ ፣ እንዲሁም የዳይሬክተሩ የመጀመሪያ እና የግል ፊርማ መሆን አለበት ።
• በዳይሬክተሩ ፊርማ ስር የድርጅቱ ማህተም ራሱ መሆን አለበት.

ሽፋኑን በተመለከተ, ጠንካራ ወይም ለስላሳ ቢሆን ምንም ለውጥ የለውም. እርግጥ ነው, ምርጡ አማራጭ አሁንም ጠንካራ ሽፋን ነው, ከሰነዱ ደህንነት አንጻር ሲታይ, ምክንያቱም ለ 75 ዓመታት ተከማችቷል, ማለትም. ልክ እንደ ሰነዶች እራሳቸው ተመሳሳይ ጊዜ, ግምት ውስጥ ተወስደዋል.

ማጠቃለያ

የሂሳብ መጽሔቶችን ማቆየት የንግድ መሪዎችን በተሻለ ሁኔታ ሥርዓት እንዲይዙ ያስችላቸዋል የሠራተኛ ግንኙነትከሰራተኞቻቸው ጋር, እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የስራ ሂደት ማመቻቸት. በተጨማሪም, አንዳንዶቹን በተለያዩ ፍተሻዎች ወቅት ሊያስፈልጉ ይችላሉ, ስለዚህ ለተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ፍላጎት ሊሆኑ የሚችሉ ሁሉም የሂሳብ ደብተሮች አስቀድመው መኖራቸውን ማረጋገጥ የተሻለ ነው.

ሰነዶችን ለመመዝገብ ሶስት መንገዶች አሉ-

• በጣም ቀላሉ - በመጽሔቶች ውስጥ;
• የበለጠ ፍጹም - በፋይል ካቢኔ እርዳታ;
• በጣም ፍጹም, ምቹ እና ፈጣን - በተገቢው የኮምፒተር ፕሮግራሞች እርዳታ.

ድርጅቱ ሰነዶችን ለመመዝገብ በጣም ተገቢውን ዘዴ የመምረጥ እድል አለው.

የሰራተኛ ሰነዶች ምዝገባ በመጽሔቶች, tk በመጠቀም ብቻ ሊከናወን ይችላል. የሥራ ክርክር በሚፈጠርበት ጊዜ ፍርድ ቤቱ ወይም የመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር የኮምፒዩተር ምዝገባን ላያውቁ ይችላሉ.

ሁሉም የመመዝገቢያ መጽሔቶች (እንዲሁም የሂሳብ ደብተሮች) ከማውጣት እና ከማያያዝ መጠበቅ አለባቸው: ገጾቹ በብዕር (በእርሳስ ሳይሆን) መቆጠር አለባቸው, መጽሔቱ የተሰፋ እና የታሸገ, በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ የተረጋገጠ መሆን አለበት. እና ለጥገናው ኃላፊነት ያለው ሰው. ከዚያ በኋላ ብቻ እንደ ማስረጃ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል. በሠራተኞች መዝገቦች ላይ ያሉ መጽሔቶች እና መጽሃፍቶች የሚቀመጡት የሚከተለውን ለማድረግ ነው፡-

• ሰነዶችን መመዝገብ እና የመለያ ቁጥሮችን መድብ;
• የሰራተኞችን የሂሳብ አያያዝ እና እንቅስቃሴን ያደራጁ (መቅጠር ፣ ማስተላለፍ ፣ ዕረፍት ፣ መባረር);
• በደረሰኝ ላይ ለሠራተኞች የተሰጡ ሰነዶች እና በድርጅቱ ውስጥ ያልተቀመጡ ሰነዶች (የምስክር ወረቀቶች, የምስክር ወረቀቶች) መዝገቦችን ለመመስረት;
• ለወደፊቱ ትክክለኛ ሰነዶችን ለማግኘት ቀላል ማድረግ.

በድርጅቱ ውስጥ መቀመጥ ያለበት የሰራተኛ ሰነዶች መመዝገቢያ ምዝገባዎች

• የሠራተኛ ስምምነቶች ምዝገባ ጆርናል.

የሰራተኞች መኮንኖች በተጨማሪም አንዳንድ ጊዜ የተቀጠሩ እና የተባረሩ ሰራተኞችን መዝገብ ይይዛሉ, በየዓመቱ አዲስ ቁጥር በመጀመር, ምን ያህል ሰራተኞች እንደተቀጠሩ, ለዓመቱ እንደተባረሩ, በዚህ አመት ከተቀጠሩት ምን ያህል እንደሚለቁ በፍጥነት መረጃ ለማግኘት ያስችልዎታል. .

• የግል ካርዶች ምዝገባ ጆርናል.
• የሰራተኞች የግል ማህደሮች መመዝገቢያ ጆርናል (በድርጅቱ ውስጥ ከተቀመጡ).
• የትዕዛዝ ምዝገባ ምዝግብ ማስታወሻዎች (ትዕዛዞች).

ቁጥራቸው የሚወሰነው በሠራተኛው የሥራ ሂደት መጠን ላይ ነው. ሁሉም የሰራተኞች ትዕዛዞች በአንድ ወይም በብዙ መጽሔቶች ውስጥ ሊመዘገቡ ይችላሉ (ለእያንዳንዱ የትዕዛዝ አይነት በተለየ መጽሔት ውስጥ እስከ ምዝገባ ድረስ)።

የሰራተኞች ትዕዛዞች (መመሪያዎች) በክምችት ጊዜ ውስጥ በሁለት ቅደም ተከተሎች የተከፋፈሉ ናቸው - "የ 75 ዓመታት EPC" እና "5 ዓመታት", የሰራተኞች አገልግሎቶች እነዚህን ሰነዶች በተለያዩ ጉዳዮች ላይ መመስረት እና ምዝገባቸውን ለየብቻ ማስቀመጥ አለባቸው. የ "75 ዓመታት EPC" (መቀበል, ማስተላለፍ, ስንብት, ወዘተ) የመደርደሪያ ሕይወት ላላቸው ሠራተኞች ትዕዛዞችን (መመሪያዎችን) ሲመዘግቡ ከመደመር ጋር ተከታታይ ቁጥሮች ይመደባሉ. ደብዳቤዎች"k" ወይም "l / s", ለምሳሌ: "ትዕዛዝ ቁጥር 1-k" ወይም "ቁ. 5-l / s".

የመደርደሪያ ሕይወት ያላቸው ትዕዛዞች (መመሪያዎች) "5 ዓመታት" (መደበኛ እና የጥናት በዓላት, ቅጣቶች, ወዘተ.) አላቸው. የምዝገባ ቁጥሮችበሌላ ፊደል ለምሳሌ "o": "ትዕዛዝ ቁጥር 1-o".

በእያንዳንዱ ጉዳይ ውስጥ, ትዕዛዞች (ትዕዛዞች) በቁጥር እና በታተመባቸው ቀናት ይዘጋጃሉ. በጉዳዩ (ከ 250 በላይ ሉሆች) ከፍተኛ መጠን ያላቸው ሰነዶች በትእዛዞች (መመሪያዎች) የተከፋፈሉ ጉዳዮች (ጥራዝ 1, ጥራዝ 2) ወዘተ. በእሱ ውስጥ የተካተቱት የቁጥሮች እና ትዕዛዞች (ትዕዛዞች) በእያንዳንዱ ጥራዝ ሽፋን ላይ ካለው ምልክት ጋር.

• የድርጊቶች ምዝገባ ጆርናል (ከሰነዶች ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ አለመሆን ፣ መቅረት ፣ የውስጥ ህጎችን መጣስ) የሥራ መርሃ ግብርወዘተ)።

እንደ አማራጭ መሠረት የሂሳብ ምዝገባዎች

በአማራጭ መሠረት የሰራተኞች መግለጫዎች ፣ ሪፖርቶች እና መዝገቦች ገላጭ ማስታወሻዎችጋር የተያያዘ የሰው ኃይል ሥራ. እንደነዚህ ያሉት መጽሔቶች አለመግባባቶችን እና አለመግባባቶችን የመፍታትን ሂደት ያመቻቹታል.

ለመመዝገብ የሂሳብ ደብተሮች አስፈላጊ ናቸው፡-

• የትርፍ ሰዓት ሥራ;
• ጥቅም ላይ ያልዋሉ እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዓመት ክፍያ ቀናት;
• ለሰራተኞች የተሰጠ የእረፍት ጊዜ, ወዘተ.

በእነዚህ የምዝገባ መጽሔቶች ወይም መጽሃፎች ውስጥ በዓመቱ ውስጥ እየጨመረ የመጣውን የሰነድ ተከታታይ ቁጥር በደብዳቤ መረጃ ጠቋሚ ለመጨመር ይመከራል.

በብዙ አጋጣሚዎች የሠራተኛ ሕግበውስጡ ከተጠቀሰው ጊዜ ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለ አንዳንድ ክስተቶች ማስጠንቀቂያ ሰራተኞችን ይጠይቃል. ስለዚህ ስለሚከተሉት ክስተቶች የማስጠንቀቂያ ፋይል (ወረቀት ወይም ኤሌክትሮኒክ) ማስቀመጥ ይመከራል።

• በፈተናው ጊዜ መጨረሻ ላይ. በ Art. 71 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ፈተናውን ያላለፉ ሰራተኞችን ማሰናበት የሚቻለው ስለዚህ ጉዳይ በጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ከተሰጣቸው ብቻ ነው, ይህም ቢያንስ ለሦስት ቀናት ቀደም ብሎ ምክንያቶችን የሚያመለክት ነው;
• በማለቂያ ጊዜ የሥራ ውል. በ Art. 79 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ከሥራ መባረሩ ቢያንስ ከሶስት ቀናት በፊት ለሠራተኛው የሥራ ውል ማለቁን በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት;
• በሚከፈልበት የዓመት ፈቃድ. በ Art. 123 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ሰራተኛው ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት በፊት የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ጊዜ ማሳወቅ አለበት. ይህንን ለማድረግ የዓመት ፈቃድ ለመስጠት ትእዛዝ ተሰጥቷል, እና ከእሱ ጋር በመተዋወቅ የሰራተኛው ፊርማ ማስጠንቀቂያ ይሆናል.

በተጨማሪም የሰራተኞች መኮንን ስለሌሎች ዝግጅቶች (የሰራተኞች የልደት ቀን, ዓመታዊ ክብረ በዓላት, ወዘተ) እራሱን "ማስታወሻዎች" ማድረግ ይችላል.

ድርጅቱ በራሱ ባህሪያት እና ፍላጎቶች ላይ በመመርኮዝ የትኞቹን ምዝግቦች ማስቀመጥ እንዳለበት ይወስናል.

የምዝገባ መጽሔት ማድረግ

ሽፋኑን ለመሥራት ከመጀመርዎ በፊት የመጽሔቱ ገጾች እንዴት እንደሚደረደሩ መወሰን ያስፈልግዎታል - በአቀባዊ ወይም በአግድም. አቀባዊ አቀማመጥአነስተኛ ቁጥር ያላቸው ዓምዶች ላላቸው መጽሔቶች ተስማሚ ነው, እና የመጽሔት ገጽ ብዙ የተለያዩ መረጃዎችን ማሳየት ካስፈለገ አግድም አቀማመጥ ጥቅም ላይ ይውላል.

ስለዚህ የሕመም ፈቃድ መዝገብ መጽሐፍ ስለ ሰራተኛው ፣ ስለ ህመም እረፍት ቁጥር ፣ ስለ ቃሉ እና ስለ የህክምና ተቋሙ ስም መረጃን ብቻ ለማንፀባረቅ ስለሚያስፈልግ የገጾች አቀባዊ (መጽሐፍ) አቀማመጥ ሊኖረው ይችላል። እና የሰራተኞች ዝውውሮች መመዝገቢያ ጆርናል በአልበም መልክ ማድረጉ የተሻለ ነው ፣ ምክንያቱም በእሱ ውስጥ በአንድ ገጽ ላይ የሰራተኛውን አሮጌ እና አዲስ የሥራ ቦታዎችን ፣ የአሮጌውን እና የቦታውን ስሞችን ማስተካከል ያስፈልግዎታል ። .

ለሽፋኑ, ወፍራም A4 ወረቀት መጠቀም የተሻለ ነው. በላዩ ላይ ኮምፒተርን ፣ ታይፕራይተርን ወይም የድርጅቱን ስም በእጅ ይፃፉ ፣ “መጽሔት” ወይም “መጽሐፍ” እና የመጽሔቱ ስም (መጽሐፍ) ፣ ሁለት መስመሮች ከዚህ በታች ተዘርግተዋል የመጀመሪያ ቀን እና ማብቂያ ቀን። የመጽሔቱ (መጽሐፍ). የተዋሃደ ቅጽ መፍጠር እና ለሁሉም መጽሔቶች ሽፋኖችን ለመሥራት ሊጠቀሙበት ይችላሉ. ቅጹ ለምሳሌ፡-

በመቀጠል መጽሔቱን ወደ አምዶች መከፋፈል ያስፈልግዎታል (ሁሉንም ገፆች በአንድ ጊዜ መከፋፈል ይሻላል). ሰነዱን ከማውጣት እና ከማያያዝ ለመጠበቅ, ሁሉም የመጽሔቱ ገጾች ቁጥር ተቆጥሯል, መጽሔቱ ተጣብቆ እና የታሸገ ነው. መጽሔቱ በጭንቅላቱ ፊርማ የተረጋገጠ ነው የሰራተኞች አገልግሎት, ምክትል ዋና ሥራ አስኪያጅየሰው ኃይል ወይም ዋና ሥራ አስኪያጅ.

ትኩረት! የሥራ መጽሐፍት እንቅስቃሴ እና በውስጣቸው ያስገባሉ የሂሳብ ደብተር በድርጅቱ ኃላፊ ብቻ የተረጋገጠ ነው.

ምዝግብ ማስታወሻው መዝገቡን የማቆየት ኃላፊነት ያለበትን ሰው መለየት እና ፊርማውን መያዝ አለበት. ፊርማው በሽፋኑ (ከፊት ወይም ከኋላ) ወይም በመጽሔቱ የመጨረሻ ገጽ ላይ ወይም በእያንዳንዱ ገጾቹ ላይ ሊቀመጥ ይችላል.

መዝገቡን በሚሞሉበት ጊዜ ስህተት ከተሰራ, ከሚከተሉት መንገዶች በአንዱ ማስተካከል ይችላሉ.

1. የተሳሳተ ግቤት ከአንድ መስመር ጋር በጥንቃቄ ተሻግሯል, እና ከታች, በተመሳሳይ አምድ ውስጥ, ትክክለኛው ግቤት ይደረጋል. "ማስታወሻዎች" በሚለው አምድ ውስጥ (ይህ አምድ በመጽሔቱ ውስጥ ካለ) ግቤት ገብቷል: "በዚህ እና በመሳሰሉት አምድ ውስጥ ተስተካክሏል" እና ከታች በሚከተለው ንድፍ መሰረት ግልባጭ እና ቀን ያለው ፊርማ አለ.

2. በመጽሔቱ ውስጥ "ማስታወሻዎች" አምድ ከሌለ በ ውስጥ የተሳሳቱ ግቤቶችን ለማስተካከል ጥቅም ላይ የሚውለውን ሂደት መጠቀም ይችላሉ. የሥራ መጽሐፍ. ስህተቱ በተሰራበት ተመሳሳይ አምድ ውስጥ ምንም ነገር አልተሻገረም, ከተሳሳተ ግቤት በታች "ለዚህ እና ለእንደዚህ ያሉ ቁጥሮች ግቤት ልክ ያልሆነ ነው" እና ትክክለኛው ግቤት ተጽፏል.

ሁሉም ገፆች በሂሳብ መዝገብ ውስጥ እስኪሞሉ ድረስ, እሱ በሚጠብቀው ሰራተኛ ይቀመጣል. የመጽሔቱ ገፆች በሙሉ ሲሞሉ የመጨረሻው ቀን በሽፋኑ ላይ ተጭኖ መጽሔቱ ለድርጅቱ መዝገብ ቤት ይሰጣል.

በድርጅቱ ውስጥ በብኪ ላይ የሚያስፈልጉት የምዝግብ ማስታወሻዎች ዝርዝር

የብኪ መጽሔቶች ለማደራጀት ያገለግላሉ አስፈላጊ መረጃ, በድርጅቱ ውስጥ በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ የአሠራር ቁጥጥርን ይለማመዱ እና የግዴታ የሰው ኃይል አጭር መግለጫዎችን ለማካሄድ ቀነ-ገደቦችን በማክበር መረጃን ይመዘግባል.

በድርጅቱ ውስጥ መሆን ያለባቸው የ OSH መጽሔቶች ዝርዝር በኢኮኖሚ እንቅስቃሴው ላይ እንዲሁም በምርት ሂደቱ ውስጥ የትኞቹ ልዩ ባለሙያዎች እንደሚሳተፉ ይወሰናል. ሆኖም ግን, እንደዚህ አይነት መዝገቦችም አሉ, በማንኛውም ድርጅት ውስጥ መገኘት ግዴታ ነው.

እነዚህ መዝገቦች ናቸው:

እንደ ልዩነቱ የምርት ሂደቶችኢንተርፕራይዞች እንዲሁ መዝገቦችን መጠቀም ይችላሉ-

1. የሂሳብ አያያዝ፡
   • ከኤሌክትሪክ ጭነቶች ጋር ሲሰሩ በትእዛዞች እና በስራ ፈቃዶች መሰረት ይሰራል. በተገቢው ምድብ እና ልዩ መመሪያዎችን እና የእውቀት ፈተናዎችን በማለፉ ስፔሻሊስቶች በሚከናወኑ ስራዎች ላይ መረጃን ለማሳየት ይጠቅማል. መጽሔቱን በሚያጠናቅቅበት ጊዜ ቅጹን ከአባሪ ቁጥር 8 ወደ ሕጎች መሠረት ለመውሰድ ይመከራል.
   • ከበረራ በፊት የአሽከርካሪዎች የሕክምና ምርመራዎች. መዝገቡ በዩኤስኤስአር የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ "የሕክምና ምርመራ ሥርዓትን ለማሻሻል ..." በ 09 / ኛው ቀን በአባሪ ቁጥር 9 አንቀጽ 5 ላይ በቀረበው ቅጽ ላይ በመመርኮዝ የአሽከርካሪዎች የሕክምና ምርመራ ውጤት መረጃን ይዟል. 29/1989 ቁጥር 555.
   • የ PPE (የግል መከላከያ መሳሪያዎች) መስጠት እና ማቆየት. የሚመከረው የመጽሔቱ ቅጽ በአባሪ ቁጥር 1 መመሪያው ላይ ቀርቧል, ጸድቋል. በኢነርጂ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሰኔ 30 ቀን 2003 ቁጥር 261.
   • የሪል እስቴት ጥገና እና ጥገና ሥራ.
2. ምዝገባዎች፡-
   • የጨመረው አደጋ ሥራን ለማከናወን ፍቃዶች;
   • የ PPE ሙከራ;
   • የሙያ በሽታዎች;
   • እሳት ይሠራል.

የብኪ መጽሔትን ለመሙላት ሕጎች፣ መጽሔቶችን እንዴት ማሰር እንደሚቻል

እስከ 03/01/2017 ድረስ ጥገናው እና በዚህ መሠረት በድርጅቶች የሠራተኛ ጥበቃ ላይ መጽሔቶችን መሙላት በ GOST 12.0.004-90 መስፈርት መሠረት ተካሂዷል. አሁን, ለ OT ምዝግብ ማስታወሻዎችን የማቆየት ሂደት ጥቅም ላይ ይውላል, ከ GOST 12.0.004-2015 መስፈርቶች ጋር ተስተካክሏል (የ Rosstandart ትዕዛዝ "በማስፈጸም ላይ ..." እ.ኤ.አ. 06/09/2016 ቁጥር 600-st).

በብኪ ጆርናል ውስጥ ያሉ ሁሉም ገፆች መቆጠር አለባቸው፣ እና ቁጥሩ ከርዕስ ገጹ ጀምሮ ቀጣይ ነው። በላዩ ላይ ርዕስ ገጽ, እንደ አንድ ደንብ, የድርጅቱ ስም, መዋቅራዊ ክፍል (አገልግሎት, ጣቢያ), የመግቢያ እና የማብቂያ ቀናት ይጠቁማሉ.

የመጽሔቱን ሁሉንም ገፆች ከተጣበቀ በኋላ የክርክሩ ቀሪዎች ወደ መጨረሻው ገጽ መቅረብ አለባቸው ፣ ተስተካክለው በላዩ ላይ በወረቀት ላይ ተጣብቀዋል ፣ በላዩ ላይ ስንት ገጾች እንደተቆጠሩ እና እንደተጣበቁ ማመልከት ያስፈልጋል ። የክርን ጫፎች በማሸግ በተጣበቀ ወረቀት ላይ የተሠራው ጽሑፍ በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ እና በማኅተም (ካለ) መረጋገጥ አለበት. በማኅተም ሲያረጋግጡ, አሻራው በተለጠፈው ጠፍጣፋ ላይ እና በተለጠፈው መጽሔት የመጨረሻ ገጽ ላይ መታተም እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

ለ OT የትዕዛዝ ማስታወሻ ደብተር እንዴት እንደሚይዝ፣ እንዴት በትክክል ብልጭ ድርግም የሚለው

የብኪ ማዘዣ ጆርናል ተቀባይነት ባላቸው ኢንተርፕራይዞች ያስፈልጋል የምርት ሱቆች(ክፍሎች) ከሚከተሉት ጋር በተዛመደ በአስተዳደሩ የተሰጡ ሁሉንም ትዕዛዞች ለመመዝገብ

• ወደ ሰራተኞች ስልጠና;
• መቀበል እራስን ማሟላትሥራ;
• ኃላፊነት ላላቸው ሰዎች ትዕዛዞችን ለማስፈጸም የሥልጣን ሽግግር;
• ማበረታቻዎች, ማስታወቂያ የዲሲፕሊን እርምጃወዘተ.

መጽሔቱ በእነሱ ውስጥ ከተጠቀሱት የሰራተኞች ትዕዛዞች ጋር የመተዋወቅ መዝገቦችን መያዝ አለበት ። ከተጠናቀቀ በኋላ የቀን መቁጠሪያ ዓመትላለፈው ዓመት በተደረጉት ግቤቶች ስር ወፍራም መስመር ተዘርግቷል እና የሚቀጥለው ዓመት ተቀምጧል። ከዚያ በኋላ ቁጥሩ እንደገና ይጀምራል።

በኢንተርፕራይዞች ላይ እንደተጀመሩት ሁሉም መዝገቦች፣ የብኪ ማዘዣ ጆርናል በቁጥር (ከርዕስ ገጹ ጀምሮ) እና ከመጠቀምዎ በፊት መታሰር አለበት። መጽሔቱ የታሰረበት ክር ወደ መጨረሻው ገጽ መምጣት እና የታሸጉ ገጾችን ብዛት የሚያመለክት ጽሑፍ ባለው ወረቀት መታተም አለበት። የተቀረጸው ጽሑፍ መዝገቡን ለመጠበቅ ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ ፣ የድርጅቱ ኃላፊ ፣ እንዲሁም በማኅተም የተረጋገጠ ነው - የሕትመቱ አንድ ክፍል በተጣበቀ ወረቀት ላይ መቀመጥ አለበት ፣ ሌላኛው ደግሞ በ የመጽሔቱ የመጨረሻ ገጽ (GOST R 7.0.8-2013).

የብኪ የምስክር ወረቀቶችን ለመስጠት መዝገብ እንዴት በትክክል ማውጣት እንደሚቻል

የእንደዚህ ዓይነቱ መጽሔት ቅፅ በህግ የተደነገገ አይደለም, ስለዚህ በማተሚያ ቤት ውስጥ በሚታተመው መደበኛ A4 መጽሃፍ መልክ ሊወጣ ይችላል (በ 06.12.2011 ቁጥር 402 "በሂሳብ አያያዝ" ህግ አንቀጽ 10 ላይ ግምት ውስጥ በማስገባት). -FZ, GOST R 7.0.8-2013).

በመጽሔቱ ውስጥ ያሉት ሁሉም ዓምዶች መሞላት አለባቸው, የመስመር ክፍተቶች እና ነጠብጣቦች አይፈቀዱም. በቢሮ ሥራ ውስጥ በተለመደው መንገድ እርማቶች ሊደረጉ ይችላሉ - በማቋረጥ እና ከትክክለኛው ጽሑፍ አጠገብ በመጻፍ, መጽሔቱን ለመጠበቅ ኃላፊነት ባለው ሰራተኛ ፊርማ የተረጋገጠ.

ከመሙላቱ በፊት ሁሉም የመጽሔቱ ገፆች ከርዕሱ ጀምሮ በቁጥር መቆጠር አለባቸው እና መስፋት አለባቸው። የርዕስ ገጹ የድርጅቱን ስም ፣ የጥገና መጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናትን ያሳያል።

ከውስጥ፣ ምዝግብ ማስታወሻው እንዲገለጽ በሚያስችል መንገድ ተበላሽቷል፡-

• የምስክር ወረቀቱ የተሰጠበት ቀን;
• ክፍል;
• የምስክር ወረቀቱ የተሰጠበት ሠራተኛ ሙሉ ስም;
• አቀማመጥ;
• የሥራ ቦታ (መዋቅራዊ ንዑስ ክፍል, ክፍል);
• ማስታወሻዎች.

የምዝግብ ማስታወሻዎች የማቆያ ጊዜዎች ምንድ ናቸው፣ የናሙና የብኪ ክፍል ምዝግብ ማስታወሻን ከየት ማውረድ እችላለሁ?

በዝርዝሩ ክፍል 7.3 በተደነገገው መሰረት, ጸድቋል. በባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ ነሐሴ 25 ቀን 2010 ቁጥር 558 የብሉይ ኪዳን መጽሔቶች የተለየ ቃልማከማቻ, በእነሱ ውስጥ በገባው መረጃ ላይ በመመስረት. ስለዚህ የአደጋ መዝገቦች በቋሚነት መቀመጥ አለባቸው (የዝርዝሩ አንቀጽ 630)። የደህንነት ማጠቃለያ መዝገቦች ለ10 ዓመታት ተቀምጠዋል (ገጽ 626)። በመጣስ አስተዳደራዊ ቅጣቶች ላይ የመመዝገቢያ ምዝግብ ማስታወሻዎች የንፅህና አጠባበቅ ደንቦች, እንዲሁም በቅጣት ላይ ውሳኔዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት - 3 ዓመታት (አንቀጽ 642 እና 643).

እንደ ደንቡ፣ የብኪ መጽሔቶችን የመመዝገቢያ አሰራር ሌሎች የመመዝገቢያ ዓይነቶችን ለመጠበቅ ከሚጠቀሙት ጋር ተመሳሳይ ነው። ልዩነቶቹ በአምዶች ቁጥር እና ይዘት ውስጥ ብቻ ሊሆኑ ይችላሉ - ይህ በኢንዱስትሪው ዝርዝር እና በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ በመመዝገቢያ ውስጥ ለመንፀባረቅ አስፈላጊ በሆነው የመረጃ ይዘት ምክንያት ነው. በድረ-ገፃችን ላይ የሰራተኛ ጥበቃ መጽሔቶችን ናሙናዎችን ማውረድ ይችላሉ.

የ OSH የሥልጠና እንቅስቃሴዎችን በሚመዘግብ ናሙና መዝገብ እራስዎን እንዲያውቁ እንጋብዝዎታለን።

የመጽሔቱ ሽፋን ይህን ይመስላል።

መጽሔት

ለሙያ ደህንነት የሂሳብ አያያዝ

__________________________________________________________

(አውደ ጥናት ፣ ክፍል ፣ ላቦራቶሪ ፣ መዋቅራዊ ንዑስ ክፍል ፣ ጣቢያ)

መምህር _________________________________________________________

(ሙሉ ስም ፣ አቀማመጥ)

የጥናት መጀመሪያ፡ "___" ____________ 20__

ምረቃ፡ "___" ____________ 20__.

የመጽሔቱ ገጾች በሠንጠረዥ መልክ ተዘጋጅተዋል-

ማጠቃለያ

እያንዳንዱ ድርጅት በብኪ መዝገቦችን መያዝ አለበት። ትክክለኛ ዝርዝራቸው የሚወሰነው በምርት ዝርዝር ላይ ነው, ነገር ግን ለሁሉም ሰው አስገዳጅ የሆኑ መዝገቦችም አሉ. ስለዚህ የሰራተኛ አጭር መግለጫዎችን ለማካሄድ እና ለOT ስራ አስተዳዳሪዎች የተሰጡ ትዕዛዞችን ለመመዝገብ መመዝገቢያ ደብተሮች በእርግጠኝነት መኖር አለባቸው። በተጨማሪም የአደጋ መዝገቦች፣ የPPE እና የእሳት አደጋ መከላከያ መሳሪያዎች ለኦኤችኤስ መመሪያዎች ጥናት የተሰጡ እና የቀረቡ ወዘተ ያስፈልጋሉ።

በተጨማሪም, ልዩነቱን ግምት ውስጥ በማስገባት የምርት እንቅስቃሴዎችእና በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች የሙያ ስልጠና, ሌሎች መጽሔቶችም ሊጀመሩ ይችላሉ. የብኪ መዝገቦች የመቆያ ህይወት ከ 3 አመት ነው, እንደ ይዘታቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉም የመጽሔቶች ገፆች, ይዘታቸው ምንም ይሁን ምን, ጥቅም ላይ ከመዋሉ በፊት በቁጥር መቆጠር እና መያያዝ እንዳለባቸው ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

የሠራተኛ ጥበቃ ስፔሻሊስቶች ሥራ ከመሙላት ጋር የተያያዘ ነው ትልቅ ቁጥርየሰነዶች ቅጾች, ለምሳሌ, መጽሔቶች. የአንዳንድ መጽሔቶችን ሕልውና የሚቆጣጠሩት የተለያዩ መደበኛ የሕግ ድርጊቶች ቢኖሩም፣ ልንለይ እንችላለን አጠቃላይ መርሆዎችእነዚህን የሰነዶች ቅጾች መጠበቅ.

የመመሪያ ምዝግብ ማስታወሻዎች መሆን አለባቸው:

ከአጭር መግለጫዎች ምዝገባ ጋር በተያያዙ ምዝግብ ማስታወሻዎች ውስጥ በመሙላት አንዳንድ ጊዜዎች ላይ የበለጠ በዝርዝር እንቆይ ።

የመግቢያ አጭር መግለጫውን እንዴት እንደሚሞሉ

መዝገቡን የሚሞላው ማነው (ማጠቃለያ ይሰጣል)? ይህንን ተግባር በድርጅቱ ትእዛዝ የተመደበለት የስራ ደህንነት ባለሙያ ወይም አሰሪ ወይም ሰራተኛ።

ለመሙላት መረጃ.ለመግቢያ አጭር መግለጫ፣ እንዲሁም ሊኖርዎት ይገባል፡-

1. የመግቢያ ፕሮግራም ፣
2. በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የመግቢያ አጭር መግለጫ ለማካሄድ መመሪያዎች.

እንደ አንድ ደንብ ፣ በድርጅቱ ውስጥ አንድ የመግቢያ አጭር መግለጫ ተጀምሯል ፣ ግን፡-

1. በድርጅትዎ መዋቅር ውስጥ የተለየ ንዑስ ክፍልፋዮች ካሉ ፣ የመግቢያ አጭር መግለጫዎችን በተለያዩ ንዑስ ክፍሎች የማካሄድ ተግባራት ለእነዚህ ልዩ ልዩ ልዩ ባለሙያዎች ሊመደቡ ይችላሉ ፣ እነሱም ለየክፍለ ክፍሎቻቸው የመግቢያ ምዝግብ ማስታወሻዎችን ይይዛሉ ።
2. አንዳንድ ድርጅቶች ለሶስተኛ ወገን ሰራተኞች የተለየ የመግቢያ አጭር መግለጫ ምዝግብ ማስታወሻ እንዲኖራቸው ይመርጣሉ፡ የእነሱን ምሳሌ ለመከተል ከወሰኑ፣ ለሶስተኛ ወገን ድርጅቶች ሰራተኞች የመግቢያ ደህንነት መግለጫዎችን ለማካሄድ የተለየ ፕሮግራም እና መመሪያዎችን ማዘጋጀት ምክንያታዊ ይሆናል።

የሚመከሩ ጽሑፎች፡-በእኛ ውስጥ ስለ የመግቢያ አጭር መግለጫዎች ማንበብ ወይም ዋና ዋና ምንጮችን ማየት ይችላሉ-አንቀጽ 7.1-7.1.5, የ GOST 12.0.004-90 አባሪ 3 "የኢንተርስቴት ደረጃ. የሠራተኛ ደህንነት መስፈርቶች ስርዓት. የሠራተኛ ደህንነት ስልጠና ድርጅት. አጠቃላይ ድንጋጌዎች"በ 13.01.2003 N 1/29 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ አንቀጽ 2.1.2 "የሠራተኛ ጥበቃ እና የፈተና እውቀትን ለማሰልጠን የአሰራር ሂደቱን በማፅደቅ. ለድርጅቶች ሰራተኞች የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች "

የስራ ቦታ አጭር መግለጫ እንዴት እንደሚሞሉ

የምዝግብ ማስታወሻ ቅጽ፡የሚመከር - አባሪ 6 "GOST 12.0.004-90. የኢንተርስቴት ደረጃ. የሠራተኛ ደህንነት መስፈርቶች ስርዓት. የሠራተኛ ደህንነት ስልጠና ድርጅት. አጠቃላይ ድንጋጌዎች ". በ GOST በታቀደው ቅጽ ውስጥ እንዲገቡ የምንጠቁምዎት እነዚያ ዕቃዎች በሰማያዊ ይደምቃሉ።

ማን ይሞላል (ማብራሪያውን ያካሂዳል)?አፋጣኝ የስራ ተቆጣጣሪ፡ የስራ ቦታ ላይ ገለፃዎችን የማቅረብ ግዴታን ለተወሰኑ ሰራተኞች በድርጅቱ ትዕዛዝ መስጠት (ለምሳሌ "የሰራተኛ ጥበቃ አጭር መግለጫዎችን ስለመምራት") ትዕዛዙ ሁሉንም የድርጅትዎን መዋቅራዊ ክፍሎች መሸፈን አለበት። ያስታውሱ የእርስዎ ኃላፊነት ህጋዊ የመተላለፊያ ሰርተፍኬት ሊኖረው ይገባል። ልዩ ትምህርትበሠራተኛ ጥበቃ (ቢያንስ በየ 3 ዓመቱ አንድ ጊዜ).
ለመሙላት መረጃ.

ይህ ምዝግብ ማስታወሻ የመጀመሪያ ደረጃ ፣ ተደጋጋሚ ፣ ያልተያዙ ፣ የታለሙ አጭር መግለጫዎችን ምግባር ይመዘግባል ። የተዘረዘሩትን አጭር መግለጫዎች የማካሄድ ኃላፊነት ያለው እያንዳንዱ ሰው ለክፍሉ የሥራ ቦታ የራሱን አጭር መግለጫ ይይዛል ። አጭር መግለጫዎችን ለማካሄድ እንዲሁ ያስፈልግዎታል ።

1. በድርጅትዎ ውስጥ በሥራ ላይ ያሉ የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎች ዝርዝር;
2. የማጠቃለያ ፕሮግራሞች;
3. የሰራተኛ ጥበቃ መመሪያዎች - እርስዎም የእኛን ፍላጎት ሊፈልጉ ይችላሉ.

"የማጠቃለያ አይነት (ዋና፣ ተደጋጋሚ፣ ያልታቀደ፣ የታለመ)" (አምድ ቁጥር 5)።

አጭር መግለጫ	መቼ ነው የምናደርገው?
የመጀመሪያ ደረጃ	የምርት እንቅስቃሴዎች ከመጀመሩ በፊት ሰራተኛው ስለ ጉልበት ጥበቃ የመግቢያ መግለጫ ከተቀበለ በኋላ.
ተደግሟል	ቢያንስ በየስድስት ወሩ አንድ ጊዜ (በእርግጥ የመጀመርያውን አጭር መግለጫ በስራ ቦታ እንደግመዋለን)፣ ሌሎች ውሎች እና ድግግሞሾች በድርጅትዎ እንቅስቃሴዎች ላይ በሚተገበሩ የዘርፍ እና የኢንተርሴክተር ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶች ካልተገለጹ በስተቀር። ለምሳሌ, አሽከርካሪው ኢቫኖቭ I.I. በየ 3 ወሩ አንድ ጊዜ ተደጋጋሚ አጭር መግለጫ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ አንቀጽ 10.10 ግንቦት 12 ቀን 2003 N 28 "በመንገድ ትራንስፖርት ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ የኢንተርሴክተሮች ደንቦችን በማፅደቅ"). ተደጋጋሚ አጭር መግለጫዎችን በድርጅቱ ትእዛዝ ይቆጣጠሩ (ለምሳሌ ፣ በተመሳሳይ ቅደም ተከተል "በሠራተኛ ጥበቃ ላይ አጭር መግለጫዎችን በማካሄድ ላይ")። በተመሳሳይ ጊዜ የአንድ ክፍል ሰራተኞች ክፍል በሩብ አንድ ጊዜ እና ሌላኛው ክፍል - በየስድስት ወሩ አንድ ጊዜ አንድ ጊዜ ደጋግመው መመሪያዎችን ለሁሉም የዚህ ክፍል ሰራተኞች ሩብ ጊዜ ማዘጋጀት ይችላሉ ፣ ምክንያቱም ይህ አይቃረንም ። አሁን ያለው ህግ እና የዚህን ክፍል አጭር መግለጫዎችን የማካሄድ ሃላፊነት ያለው ሰው ግራ አይጋባም.
ያልተያዘለት	የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን የሚያካትቱ አዲስ ወይም የተሻሻሉ የሕግ አውጭ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች እንዲሁም በሠራተኛ ጥበቃ ላይ መመሪያዎችን ሲተገበሩ; የቴክኖሎጂ ሂደቶችን ሲቀይሩ, መሳሪያዎችን, እቃዎችን, መሳሪያዎችን እና ሌሎች የጉልበት ደህንነትን የሚነኩ ነገሮችን መተካት ወይም ማሻሻል; እነዚህ ጥሰቶች ከተፈጠሩ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን በሠራተኞች ጥሰት ላይ እውነተኛ ስጋትአፀያፊ አስከፊ መዘዞች(በሥራ ላይ አደጋ, አደጋ, ወዘተ); በመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር አካላት ባለስልጣናት ጥያቄ; በስራ እረፍት ጊዜ (ከጎጂ ጋር ለመስራት እና (ወይም) አደገኛ ሁኔታዎች- ከ 30 በላይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት, እና ለሌሎች ስራዎች - ከሁለት ወር በላይ); በአሰሪው (ወይም በእሱ የተፈቀደለት ሰው) ውሳኔ.
ዒላማ

"ያልታቀደ፣ የታለመ አጭር መግለጫ የማካሄድ ምክንያት" (አምድ ቁጥር 6)።

በ GOST 12.0.004-90 አንቀጽ 7.4.1, 7.5.1 የተዘረዘሩት ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶች. የኢንተርስቴት ደረጃ. የሠራተኛ ደህንነት መስፈርቶች ስርዓት. የሠራተኛ ደህንነት ስልጠና ድርጅት. አጠቃላይ ድንጋጌዎች ", አንቀጽ 2.1.6-2.1.7 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የትምህርት ሚኒስቴር እ.ኤ.አ. 13.01.2003 N 1/29 "በ ውስጥ የሥልጠና ሥነ-ሥርዓት ሲፈቀድ የሠራተኛ ጥበቃ እና የድርጅት ሠራተኞች የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን መፈተሽ ፣ ከዚህ በላይ ባለው ሠንጠረዥ ውስጥ አመልክተናል ፣ እነሱ እንደሚከተለው ሊጠቃለሉ ይችላሉ ።

"ስለ የስራ ቦታ ልምምድ መረጃ" (አምዶች # 11-13).አሠሪው ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 225) ጋር ወደ ሥራ ለሚገቡ ሠራተኞች የሥራ ልምምድ የማካሄድ ግዴታ አለበት ፣ እና የሥራ ልምምድ አስፈላጊነት በመስክ ውስጥ ባሉ የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ ሊካተት ይችላል ። የሠራተኛ ጥበቃ አሰሪው በተናጥል (ከ 2 እስከ 14 ፈረቃዎች) የሚቆይበትን ጊዜ ይወስናል ፣ በሠራተኛው ብቃት እና የሥራ ልምድ ፣ የተከናወነው ሥራ ተፈጥሮ ፣ ከመግባት በተጨማሪ ልብ ሊባል የሚገባው ነው። በጆርናል ለስራ ልምምድ፣ እርስዎም ያስፈልግዎታል፡ የተግባር ልምምድ በተሳካ ሁኔታ ማጠናቀቅ)፣ የአካባቢ ቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊት, ለስራ ልምምድ ሂደትን, በድርጅትዎ ውስጥ ያለውን የአሠራር ባህሪያት የያዘ.

ለኤሌክትሪክ ላልሆኑ ሰራተኞች ለኤሌክትሪክ ደህንነት ለቡድን 1 ለመመደብ መዝገብ እንዴት እንደሚሞሉ

የምዝግብ ማስታወሻ ቅጽ፡ሐምሌ 24 ቀን 2013 N 328n በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትእዛዝ የፀደቀው የኤሌክትሪክ ጭነቶች ሥራ ወቅት የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎች ወደ አባሪ ቁጥር 1 ማስታወሻዎች አንቀጽ 2 ላይ ተገልጿል.

ማን ይሞላል (ማብራሪያውን ያካሂዳል)?ከኤሌክትሪክ ሰራተኞች መካከል ሰራተኛ, ቢያንስ ቡድን III በኤሌክትሪክ ደህንነት, በድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ የተሾመ. እባክዎን የሠራተኛ ጥበቃ ስፔሻሊስቶች የኤሌትሪክ (ኤሌክትሮቴክኖሎጂ) ሠራተኞች አይደሉም, ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱን አጭር መግለጫ የማካሄድ መብት የላቸውም (የአባሪ ቁጥር 2013 N 328n ማስታወሻ አንቀጽ 6).

ለመሙላት መረጃ.ለሥልጠናው የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

1. የስራ መደቦች ዝርዝር፣ መለያ የሚያስፈልጋቸው ስራዎች የምርት ሰራተኞችወደ ቡድን I. የድርጅቱ ኃላፊ ( የተለየ ንዑስ ክፍል) ማንን በዝርዝሩ ውስጥ ማካተት እንዳለበት በራሱ ይወስናል። አመክንዮው ቀላል ነው-ሰራተኛውን የማሸነፍ እድል አለ የኤሌክትሪክ ንዝረትሥራ በሚሠራበት ጊዜ ሠራተኛው የኤሌትሪክም ሆነ የኤሌትሪክ ሠራተኛ አይደለም (ማለትም ኤሌክትሮቴክኒክ ያልሆኑ ሰዎች ናቸው) - በዝርዝሩ ውስጥ እንጨምራለን ።
2. የተፈቀደ አጭር ማጠቃለያ መርሃ ግብር ፣ ለቡድን I በኤሌክትሪክ ደህንነት ውስጥ ለኤሌክትሮኒካዊ ያልሆኑ ሰራተኞች አጭር መግለጫዎችን ለማካሄድ መመሪያዎች ።

"የቀድሞው መሙላት ቀን." የ I ቡድን ምደባ ድግግሞሽ ቢያንስ በዓመት 1 ጊዜ ነው. አዲስ ሰራተኛን እያስተማርን ከሆነ, በዚህ አምድ ውስጥ ሰረዝን እናስቀምጣለን, አጭር መግለጫው ከተደጋገመ, የቀደመውን ሰራተኛ አጭር መግለጫ ቀን እናስቀምጣለን.
መረጃው የት ነው የሚገኘው፡-አንቀጽ 1.4.4. የሩሲያ ፌዴሬሽን የኢነርጂ ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. 13.01.2003 N 6 "ህጎቹን በማፅደቅ" ቴክኒካዊ አሠራርየሸማቾች የኤሌክትሪክ ጭነቶች.
የእኛ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.

የእሳት ደህንነት አጭር መግለጫ እንዴት እንደሚሞሉ

የጆርናል ቅጽ: ያስፈልጋል

እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 12 ቀን 2007 N 645 (እ.ኤ.አ. ሰኔ 22 ቀን 2010 እንደተሻሻለው) የሩሲያ ፌዴሬሽን የአደጋ ጊዜ ጉዳዮች ሚኒስቴር ትዕዛዝ አባሪ 1 "የእሳት ደህንነት ደረጃዎችን በማፅደቅ "ለድርጅቶች ሰራተኞች የእሳት ደህንነት እርምጃዎችን ማሰልጠን".
ለመሙላት መረጃ.

አጭር መግለጫ	መቼ ነው የምናደርገው?	ማነው እየመራ ያለው?
የመግቢያ እሳት መዋጋት	ከመጀመሪያው በፊት ገለልተኛ ሥራ	የድርጅቱ ኃላፊ ወይም የእሳት ደህንነት ኃላፊነት ያለው ሰው, በድርጅቱ መሪ ትዕዛዝ (መመሪያ) የተሾመ
በሥራ ቦታ የመጀመሪያ ደረጃ የእሳት ማጥፊያዎች	በሥራ ቦታ, የምርት እንቅስቃሴዎች ከመጀመሩ በፊት, ሰራተኛው የመግቢያ የእሳት ደህንነት መግለጫ ከተቀበለ በኋላ
ተደጋጋሚ የእሳት ማጥፊያ	ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ እና የእሳት አደጋ ምርት ካላቸው ድርጅቶች ሰራተኞች ጋር ቢያንስ በየስድስት ወሩ አንድ ጊዜ	በእያንዳንዱ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ የእሳት ደህንነትን የማረጋገጥ ኃላፊነት ያለው ሰው, በድርጅቱ መሪ ትዕዛዝ (መመሪያ) የተሾመ.
ያልታቀደ የእሳት ማጥፊያ	የአንድ ጊዜ ሥራ ሲያከናውን, አደጋዎችን, የተፈጥሮ አደጋዎችን እና የሥራ ፈቃድ, ፈቃድ ወይም ሌሎች ልዩ ሰነዶች የተሰጡበት ሥራ የሚያስከትለውን ውጤት በሚያስወግድበት ጊዜ, እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ ሲሰሩ. የጅምላ ክስተቶች.
ያልተያዘለት	ቀደም ሲል በተዘጋጁት ህጎች ፣ ደንቦች ፣ መመሪያዎች ፣ የእሳት ደህንነት መመሪያዎች ፣ ሌሎች የእሳት ደህንነት መስፈርቶችን ያካተቱ አዳዲስ ወይም ለውጦች ሲደረጉ; ሲቀየር የቴክኖሎጂ ሂደትመሳሪያዎችን, መሳሪያዎችን, ጥሬ እቃዎችን, ቁሳቁሶችን ማምረት, መተካት ወይም ዘመናዊ ማድረግ, እንዲሁም በፋሲሊቲው የእሳት አደጋ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ሌሎች ሁኔታዎች ለውጦች; ወደ እሳት ሊያመራ ወይም ሊያመራ የሚችል የእሳት ደህንነት መስፈርቶች ድርጅት ሰራተኞች ጥሰት ከሆነ; ለ ተጨማሪ ጥናትየእሳት ደህንነት እርምጃዎች ሲለዩ በመንግስት የእሳት አደጋ ቁጥጥር ባለስልጣናት ጥያቄ በቂ ያልሆነ እውቀትየድርጅቱ ሰራተኞች; ከ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ በስራ ላይ በእረፍት ጊዜ, እና ለሌሎች ስራዎች - 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (ለተጨማሪ የእሳት ደህንነት መስፈርቶች የሚጠበቁ ስራዎች); በምዝገባ ወቅት የመረጃ ቁሳቁሶችስለ አደጋዎች, በተመሳሳይ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ስለተከሰቱ የእሳት አደጋዎች; በድርጅቶች ሰራተኞች የእሳት ደህንነት መስፈርቶች አጥጋቢ ያልሆነ እውቀት እውነታዎች ሲመሰርቱ.	በድርጅቱ ውስጥ የእሳት ደህንነትን የማረጋገጥ ኃላፊነት ያለበት ሰው ወይም በቀጥታ ሥራ አስኪያጅ
የዒላማ የእሳት ቃጠሎ	የእሳት አደጋ መጨመር (ብየዳ እና ሌላ ትኩስ ሥራ) ጋር የተያያዘ አንድ ጊዜ ሥራ ሲያከናውን; ከአደጋዎች, የተፈጥሮ አደጋዎች እና አደጋዎች በኋላ; የሥራ ፈቃድ በሚሰጥበት ሥራ ማምረት, በፈንጂ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ሙቅ ሥራን በማምረት; በድርጅቱ ውስጥ ሽርሽር ሲያካሂዱ; ከተማሪዎች ጋር ህዝባዊ ዝግጅቶችን ሲያደራጁ; ከ 50 በላይ ተሳታፊዎች (የቦርድ ስብሰባዎች ፣ ስብሰባዎች ፣ ስብሰባዎች ፣ ስብሰባዎች ፣ ወዘተ) ጋር ለክስተቶች አደረጃጀት ሲዘጋጁ ።

ለሁሉም ዓይነት የእሳት አደጋ ልምምዶች ፣ የመጽሔቱ አንድ ዓይነት ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ስለሆነም በድርጅትዎ ውስጥ ያሉት የምዝግብ ማስታወሻዎች ብዛት የሚወሰነው በድርጅትዎ ውስጥ አጭር መግለጫዎችን የማካሄድ ኃላፊነቶችን እንዴት እንደሚከፋፈሉ ነው (ለምሳሌ ፣ “የእሳት ልምምድ በማካሄድ ላይ” በሚለው ትእዛዝ) ). የእሳት አደጋ ልምምዶችን የማካሄድ ኃላፊነት ያለው እያንዳንዱ ሰው የራሱ ምዝግብ ማስታወሻ ይኖረዋል. እንዲሁም፣ የእርስዎ ኃላፊነት የእሳት-ቴክኒካል ዝቅተኛውን የእውቀት ፈተና ለማለፍ ትክክለኛ የምስክር ወረቀት ሊኖረው ይገባል። በተመሳሳይ ጊዜ የመግቢያ እና የመጀመሪያ ደረጃ መግለጫው በአንድ ሰው የሚከናወን ከሆነ በአምድ ቁጥር 5 "የማጠቃለያ ዓይነት" በነጠላ ሰረዝ ምልክት ያድርጉበት: "መግቢያ, ዋና". ከመጽሔቱ በተጨማሪ, የእሳት ደህንነት መግለጫዎችን ለማካሄድ, እንዲሁም ያስፈልግዎታል: አጭር መግለጫ ፕሮግራሞች, መመሪያዎች.

ያስሱ፡እ.ኤ.አ. ታህሳስ 12 ቀን 2007 N 645 (እ.ኤ.አ. ሰኔ 22 ቀን 2010 የተሻሻለው) የሩሲያ ፌዴሬሽን የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ሚኒስቴር ትዕዛዝ pp.5-30 "የእሳት ደህንነት ደረጃዎችን በማፅደቅ "ለሠራተኞች የእሳት ደህንነት እርምጃዎችን ማሰልጠን. ድርጅቶች", በታኅሣሥ 12, 2007 N 645 (እ.ኤ.አ. 22.06.2010) የሩሲያ ፌዴሬሽን የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ሚኒስቴር ትዕዛዝ አባሪ ቁጥር 2 "የእሳት ደህንነት ደረጃዎችን ማጽደቅ" ለድርጅቶች ሰራተኞች የእሳት ደህንነት እርምጃዎች ስልጠና. ” በማለት ተናግሯል።

በHyperComments የተጎላበተ አስተያየቶች

2015-04-15 11:10:54

ሰላም. ጥያቄ፡ መዝገቡን የማቆየት ኃላፊነት ያለው ሰው ከተለወጠ አዲሱ ሰው መጀመር አለበት። አዲስ መጽሔት(በፊርማው) ወይም አሮጌውን መምራት ሊቀጥል ይችላል? ኃላፊነት የሚሰማቸው ሠራተኞችን በሚቀይሩበት ጊዜ 10 መጽሔቶችን ለማራባት የማይመች ነው ...

አጋፎኖቫ ሉድሚላ Igorevna

2015-04-15 12:37:35

ይቅርታ፣ ግን ጽሑፉ የሚያመለክተው የድሮ የስራ ቦታ አጭር መግለጫ መዝገብ ነው። ለ 14 አምዶች የሚሆን መጽሔት ከረጅም ጊዜ በፊት ቀርቧል.

2015-04-15 12:44:27

እባክዎን ያብራሩ 1. ጆርናል መሆን ያለበት የት ነው የተጻፈው፡ በቁጥር የተለጠፈ፣ የታሰረ። ለጥገናው ኃላፊነት ባለው ሰው የተፈረመ፣ በድርጅቱ ማህተም የተለጠፈ እና “መጽሔቱ ቁጥር ያለው፣ የታሸገ እና በ____ አንሶላ የታሸገ ነው። "ቀን"_ወር_20__ ሙሉ ስም፣ ቦታ፣ ፊርማ _______ 2. በ "ዒላማ" መሰረት አጭር መግለጫዎችን የሚያካሂዱ ሰዎች ምልክት አይደረግባቸውም.

2015-04-15 14:07:38

ሰላም! ጽሑፍዎን አነበብኩ ፣ አስደሳች ፣ ለመረጃው አመሰግናለሁ። በአንቀጹ ውስጥ አንድ አለመጣጣም አለ-ማኅተሙ በሽፋኑ ላይ እና በድርብ ጫፎች ላይ በተለጠፈ በራሪ ወረቀት ላይ መሆን እንዳለበት ተጽፏል እና በሥዕሉ ላይ ማኅተም በመጽሔቱ ገጽ ላይ ብቻ ነው, ማለትም. ቅጠሉን ቦታ አይይዝም. ስዕሉን መቀየር አለብኝ. ከሰላምታ ጋር ኔሊ።

ቫለንታይን

2015-04-15 14:42:43

ስለ ወቅታዊው መረጃ በጣም እናመሰግናለን ፣ ይህም የመዋቅር ክፍል ኃላፊዎችን ሥራ ለማስታወስ ያገለግላል ።

2015-04-16 14:35:53

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ሁሉም ነገር በትክክል ይገለጻል እና ይጠቁማል. ግን ዛሬ ማጠቃለያው በአደራ ለተሰጣቸው ሰዎች አዲስ ጥያቄዎችን አስነስቷል። እንኳን ይጎድላል መመሪያዎች: በሥራ ቦታ አጭር መግለጫ እንዴት እንደሚካሄድ?, በአሠሪው ምን ዓይነት ደንቦች መመስረት አለባቸው. ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ መስጠት እችላለሁ, ምክንያቱም በዚህ አቅጣጫ የደራሲ እድገቶች እና ተግባራዊ ተሞክሮ አለኝ። አስተዳዳሪዎችን እና ልዩ ባለሙያዎችን ለማቅረብ፣ ለማብራራት እና ለማሰልጠን አስፈላጊ የሆነው ይህ ነው።

እስክንድር

2015-04-22 13:43:40

ያለውን ጆርናል ለማቆየት ይቀጥሉ. ዋናው ነገር አዲስ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰራተኞች የሰለጠኑ እና ተገቢውን የምስክር ወረቀት ያላቸው መሆኑ ነው. አዲስ የቀጠሮ ትእዛዝም ተፈጥሯል። ኃላፊነት የሚሰማው ሰው.

ማሪያ አናቶሊቭና ጎርዴቫ

2015-04-30 12:07:44

ሰላም, ሰርጌይ, አዲስ መጽሔት መጀመር አያስፈልግም. ኃላፊነት ባለው ሰው ላይ ለውጥ በሚኖርበት ጊዜ ዋናው ነገር ተጓዳኝ ቅደም ተከተል መቀየር ነው. ማለትም፣ አዲሱ ሀላፊነት እስኪያልቅ ድረስ አሮጌውን መጽሄት ይጠብቃል።

ማሪያ አናቶሊቭና ጎርዴቫ