Esimerkki lomakirjeestä. Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä vapaasta omalla kustannuksellaan? Voiko sen tehdä takautuvasti

Venäjän federaation työlaissa, joka oli voimassa vuoteen 2002 asti, annettiin "vapaaajan" määritelmä. Tällä hetkellä tällaista laillista termiä ei ole, mutta in puhekielellä sitä käytetään melko usein.

Venäjän federaation nykyisessä työlaissa on sellaisia käsitteitä kuin "toinen lepopäivä" ja "lisälepopäivä", jotka rinnastetaan täsmälleen vapaa-aikaan. Nykyajan terminologian perusteella vapaapäivä voidaan tulkita "lepopäivien tarjoamiseksi työntekijälle aiemmin työskennellylle ajalle".

Vapaa-ajan vaihtoehdot

Korvaus voidaan myöntää seuraavin perustein:

työntekijä teki ylitöitä;
oli tarve täyttää heidän työtehtävät viikonloppuna tai vapaapäiviä;
täydellinen käsittely kiertomenetelmällä;
aktiivinen osallistuminen lahjoittajaliikkeeseen;
ilmainen verenluovutus;
tulevan vuosiloman vuoksi;
omalla kustannuksellasi.

Loma myönnetään ilmoituksen perusteella. Ansaitun lepopäivän käyttämiseen on useita vaihtoehtoja:

saada lisäpalkkiota tavanomaisen palkan lisäksi;
varaa vuosilomaasi yksi (tai useampi) päivä lisää;
ota ylimääräinen vapaapäivä. Mikä on työntekijälle kätevä.

Kuinka kirjoittaa lomahakemus

Tätä varten työntekijän tulee kirjoittaa työnantajansa johtajalle osoitettu vapaamuotoinen hakemus. Hakemus voidaan kirjoittaa käsin tai kirjoittaa tietokoneella. Työntekijä allekirjoittaa sen henkilökohtaisesti.

Hakemus sisältää seuraavat tiedot:

työnantajasta:
- työnantajan nimi;
- pään koko nimi;
- hänen asemansa;
hakijasta itsestään:
- KOKO NIMI;
- asema;
- Yhteystiedot;
- tarvittaessa henkilöstönumero ilmoitetaan;
anna hänelle ylimääräinen vapaapäivä. On tarpeen ilmoittaa tietty numero ja peruste, jonka perusteella hän pyytää myöntämään hänelle tämän päivän;
hakemuksen kirjoittamispäivä ja hakijan allekirjoitus.

Hakemus toimitetaan rakenneyksikön johtajan hyväksyttäväksi. Hän laittaa viisumin ja suostuu. Sitten hakemus siirtyy johdolle ja vasta sitten henkilöstöosastolle. Henkilöstöpalvelu antaa määräyksen nimittää tälle työntekijälle ylimääräinen lepopäivä.

Palkallista vapaa-aikaa tarjottaessa kannattaa kiinnittää huomiota joihinkin vivahteisiin:

ne lisälepopäivät, jotka tarjotaan todellisten työtuntien mukaan, maksetaan kokonaisuudessaan. Tämä sääntö koskee myös luovuttajia;
vapaa-aika on sovittava johdon kanssa. Jos näin ei tehdä, työstä poissaoloa voidaan pitää poissaolona;
lisäpäivä otetaan jo työstetystä ajasta;
aiemmin tehdystä työajasta maksetaan vain yksi korvaus - joko maksu tai lepopäivä.

Jos vapaata ei makseta, seuraavat vivahteet otetaan huomioon:

voit ottaa tällaisen vapaapäivän vain omalla kustannuksellasi;
tämä on mainittava hakemuksessa;
tätä päivää ei makseta, eikä sitä oteta huomioon keskiansiota laskettaessa.

Aiemmin tehdyistä ylitöistä vapaata annettaessa viranomaisten tulee muistaa joitain seikkoja:

ensimmäiset 2 tuntia maksetaan 1,5 kertaa;
edelleen - vähintään 2-kertainen.

Jos työntekijän oli mentävä töihin viikonloppuna tai vapaapäivänä, maksu suoritetaan 2-kertaisena summana. Tällä perusteella vapaata saavalla työntekijällä on oikeus joko käyttää se tai pyytää palkan lisäksi korvausta. Viranomaisilla ei ole oikeutta kieltäytyä hänestä. Jos työntekijä päättää pitää vapaapäivän, maksu suoritetaan yhtenä summana.

Jos työntekijä eroaa, hänellä on oikeus saada rahallinen korvaus. Jos hän aiemmin päätti käyttää vapaapäivän, mutta ei ehtinyt käyttää sitä, työnantajan on laskettava uudelleen palkat ennen potkua.

Jos työntekijä työskentelee vuorotyössä, hänen tekemänsä työaika otetaan huomioon raportointijakson kokonaismäärässä. Voi käydä niin, että laskennan aikana paljastuu, että hän työskenteli kuukaudessa enemmän kuin laissa määrätään. Normin ylittäviltä tunteilta hän voi pyytää vapaata tai palkkaa.

Laki ei kiellä työntekijää tekemästä tiettyä määrää työtunteja etukäteen saadakseen tietyn määrän vapaapäiviä. Esimerkiksi työntekijä tietää, että hän saattaa tulevaisuudessa tarvita 3 päivän lisälepoa paperityötä koskevien asioiden ratkaisemiseksi. Hän voi neuvotella työnantajan kanssa asiasta ylityö kestää sitten nämä 3 päivää.

Esimerkkisovellus

Hakemus on kirjoitettu vapaassa muodossa, mutta tiettyjä muodollisuuksia tulee noudattaa. Monet työnantajat ovat kehittäneet hakulomakkeet "kaikkiin tilanteisiin", joten hakijan tarvitsee vain täyttää tarvittavat tiedot.

________________________________

(yrityksen nimi)

________________________________________________

(pään koko nimi)

alkaen ___________________________________

(sijainti)

_____________________________________________

(Koko nimi)

lausunto

Varaa vapaapäivä _______________ (ilmoita päivä, kuukausi, vuosi) - _______________ (ilmoita päivä, kuukausi, vuosi), aiemmin työskennellylle ajalle _______________ (ilmoita työpäivä tai -aika),perhesyistä (tai muista syistä).

"___" ___________ 20__ ____________________ / _______________________

(allekirjoitus) (allekirjoituskopio)

Hakemusta ei tarvitse kirjoittaa, jos työntekijä on päättänyt saada rahallisen korvauksen. Lisätiedot Raha tapahtuu "automaattisesti", jos työntekijä ei saa hakemusta lisäpäivien myöntämisestä hänelle.

Vapaa-ajan käsite

Nyt sellaista asiaa kuin "loma" käytetään vain puhekielessä. Kanssa oikeudellinen kohta näkemykseni mukaan tällaista käsitettä ei ole työlainsäädännössä. Tällä hetkellä Venäjän federaation työlaissa käytetään käsitettä "lisälepopäivä", sen todellisen soveltamisen mukaan se vastaa käsitettä "vapaa".

Vapaa-aika käsitteenä on jäänne työlaista, eli työlainsäädännöstä, jota käytettiin Neuvostoliitossa vuoteen 2002 asti. Venäjän federaation nykyaikaisen ja nykyisen työlain hyväksymisen myötä tämä käsite on siirtynyt pois henkilöstön vaihtumisesta. Vapaapäivä tai muu lepopäivä on työnantajan palkkio aiemmin tehdystä työstä. Useimmiten se tarjotaan työntekijöille, jotka ovat töissä työaikataulunsa ulkopuolella tai käyvät töissä viikonloppuisin tai pyhäpäivinä.

Kuten jo mainittiin, ennen kuin "vapaan" käsite sisällytettiin työvoimalakiin: vapaata jaettiin niille, jotka työskentelevät enemmän kuin laissa on ilmoitettu. virallisia tehtäviä. Myös Venäjän federaation työlakiin tehdyt muutokset vaikuttivat tähän kohtaan. Nyt työntekijällä on oikeus saada lakisääteisiä lisävapaapäiviä vain tietyissä tapauksissa.

Venäjän federaation työlaissa kuvataan tapaukset, joissa työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälleen vapaata. Esimerkiksi viikonlopputyöhön. Tämä loma maksetaan kokonaisuudessaan.

Mutta on myös sellaisia tapauksia, joissa viranomaisten on annettava työntekijälle lepo useiden päivien ajan, mutta ilman maksua:

häät tai hautajaiset;
lapsen syntymä.

Jos työntekijä on luovuttaja, hänellä on myös oikeus palkalliseen lisävapaapäivään. Lain mukaan palkat säilytetään näissä tapauksissa. Jos työntekijästä tuli luovuttaja ja hän meni töihin sinä päivänä, hänellä on Venäjän federaation työlain mukaan oikeus kahteen lisävapaaseen, jotka hän voi ottaa milloin tahansa harkintansa mukaan. Tämä on tärkeää tehdä vuoden sisällä, jotta ne eivät mene hukkaan, kuten joskus käyttämättä jääneiden lomapäivien kohdalla.

Mitä tehdä, jos sinulta evätään loma

Jos työnantaja ottaa työntekijänsä mukaan töihin työaikataulun ulkopuolella tai viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, hän on velvollinen maksamaan näistä päivistä. Työntekijät voivat puolestaan valita, haluavatko he palkan tai pitää yhden tai useamman vapaapäivän työkuukauden aikana.

Toisin sanoen työnantajalla on velvollisuus - joko maksaa työntekijän työajan ulkopuolella työskennellyistä tunneista tai antaa työntekijän levätä yhden tai useamman päivän ajan. Osoittautuu, että vapaan tarjoamatta jättäminen työntekijälle sopivaan aikaan on hänen rikkomustaan työoikeudet. Juuri näin sanotaan Art. Venäjän federaation työlain 153 §.

Jos työnantaja kieltäytyy antamasta työntekijälleen vapaata, voit toimia seuraavasti:

ota yhteyttä viranomaisiin kirjallisesti ja pyydä ylimääräistä lepopäivää. Hakemus on rekisteröitävä asianmukaisesti saapuvaksi asiakirjaksi;
nyt pitää odottaa viranomaisten kirjallista kieltäytymistä vapaapäivän myöntämisestä. Jos johto ei anna tällaista vastausta, seuraaviin toimenpiteisiin on ryhdyttävä välittömästi. Työnantajalla on 30 päivää aikaa käsitellä työntekijän hakemus. Jos hän ei tänä aikana anna vastausta, sitä pidetään työntekijän työoikeuksien loukkauksena.

Saatuaan kirjallisen kieltäytymisen tai jättämättä sitä ollenkaan, työntekijällä on oikeus ryhtyä seuraaviin toimiin:

tehdä valitus työnantajan toimipaikan työsuojeluviranomaiselle. Valituksessa on mainittava, mihin toimenpiteisiin työntekijä on ryhtynyt asian ratkaisemiseksi konfliktitilanne. Toisin sanoen sinun on annettava linkki täytettyyn hakemukseen (ilmoittakaa rekisteröintipäivämäärä ja saapuvan asiakirjan numero) sekä ilmoitettava kirjallisen kieltäytymisen tiedot (antopäivämäärä ja lähtevän asiakirjan numero). Jos työntekijä ei odottanut johdon vastausta ollenkaan, tämä tosiasia on otettava huomioon hakemuksessa;
Työntekijän on saatava kirjallinen vastaus 30 päivän kuluessa valituksen tekemisestä työsuojeluviranomaiselle. Pääsääntöisesti tarkastajat suorittavat tänä aikana tarkastuksen. Tarkastus voi olla paikan päällä, eli työtarkastajat tulevat työnantajan luo tarkastamaan sen henkilöstöasiakirjat. Mutta he voivat myös vaatia asiakirjojen tuomista heille;
Jos työntekijän oikeuksien loukkaus paljastuu, työnantaja on vastuussa pykälän mukaan. 5. 27 Venäjän federaation hallintorikoslain.

Työntekijällä on myös oikeus tehdä valitus syyttäjälle samanaikaisesti työsuojeluviranomaiselle tehtävän valituksen kanssa. Tämä on myös mekanismi häikäilemättömään työnantajaan vaikuttamiseen.

Tärkeä! Työntekijän on ryhdyttävä toimenpiteisiin konfliktitilanteen ratkaisemiseksi itsenäisesti. Siksi virallisen kirjallisen lausunnon lähettäminen johdolle on pakollinen toimenpide. Kun työntekijä on saanut kirjallisen kieltäytymisen tai ei saa vastausta ollenkaan, hän voi kääntyä johdon puoleen ja selittää, että nyt hän kirjoittaa valituksen työsuojeluviranomaiselle. Yleensä tällainen maininta riittää saamaan laillisen vapaapäiväsi.

Johtopäätös

Venäjän federaation työlaissa määrätään tapauksista, joissa työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälleen ylimääräisiä lepopäiviä lepäämään. Hänen on täytettävä tämä velvollisuus, muuten hän joutuu vastuuseen.

Työtoiminnan prosessissa tulee tilanteita, joissa henkilö ei voi olla töissä perheen tai muiden olosuhteiden vuoksi. Jos et varoita työnantajaa, työntekijälle hyvitetään poissaolo, jonka jälkeen hän voi menettää työpaikkansa.

Perhe- tai muista syistä myönnetyn vapaapäivän järjestämiseksi oikein sinun on kirjoitettava hakemus. Tässä asiakirjassa sinun tulee ilmoittaa vapaata omalla kustannuksellasi. Perustuu Työlaki RF:llä jokaisella virallisesti työskentelevällä kansalaisella on oikeus kirjoittaa lausunto.

Vapaapäivä omalla kustannuksella työlain mukaan

Lepo vapaa-ajan muodossa voidaan tarjota useilla tavoilla Venäjän federaation työlain mukaan.
Ensimmäinen menetelmä sisältää lisäajan kustannuksella, joka lasketaan indikaattoreista, kuten:

käsittely - artikkeli;
lisätyötä laillisten lomien ja viikonloppujen aikana - mukaan;
vuorotyö -;
verenluovutuksen perusteella, vapaapäivä on itse luovutuspäivä ja sitä seuraava päivä.

Nämä syyt eivät tarjoa mahdollisuutta levätä etukäteen. Lisäksi tällaista vapaa-aikaa ei kirjata raporttikorttiin. Seuraava tapa on vapaapäivä loman vuoksi. Joka vuosi tapahtuva palkallinen loma voidaan artikkelin mukaan jakaa useisiin jaksoihin, joiden päivien määrä vaihtelee.

Loman vuoksi vapaapäivän myöntämiseksi sinun on koordinoitava tämä toimenpide työnantajan kanssa, kun vastaanotat myönteisen vastauksen, sinun on kirjoitettava hakemus, josta näyte toimitetaan organisaation henkilöstöosastolla. Vuodelle 2018 Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole vapaan käsitettä, uusi sanamuoto on loma ilman palkkaa.

Vapaaaika omalla kustannuksella - esimerkkihakemus

Työlaissa ei ole yhtenäistä näytettä Tämä asiakirja Siksi se on kirjoitettava yksinkertaisella kirjallisuudella tai työnantajan yrityksessä kehitetyn ja asennetun mallin mukaan. Tässä asiakirjassa on mainittava perhe- tai muut seikat, jotka tekevät työprosessiin osallistumisen mahdottomaksi, sekä liitettävä todistusasiakirjat.

Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä vapaasta omalla kustannuksellaan?

Jokaisella työntekijällä on laillinen mahdollisuus pitää vapaata, mutta vain esimiehen päätöksellä, joka voi kieltäytyä, jos perhe tai muut olosuhteet ovat hänen mielestään epäkunnioittavia. Työnantajan kieltäytyminen on mahdotonta vain, jos työntekijällä on lain mukaan laillinen mahdollisuus pitää vapaata omalla kustannuksellaan.

Voit parantaa mahdollisuuksiasi tulla hyväksytyksi ottamalla huomioon muutamia tekijöitä, kuten:

sovi etukäteen kollegan kanssa, joka voi korvata sinut viikonloppuna. Useimmiten kieltäytymisen syynä on korvaavan työntekijän puute;
suorittaa mahdollisimman paljon työtä;
perheolosuhteissa, jotka liittyvät lasten sairauteen, voit toimittaa sairaalan todistuksen, joka vahvistaa tämän tosiasian.

Omakustannuslomat ovat mahdollisia vain työnantajan päätöksellä, joten on tärkeää sopia päivämäärät etukäteen. Poikkeuksena voi olla vain tämän vapaan pakollinen myöntäminen tietyille työssäkäyville kansalaisryhmille. Mutta paperityö tässä prosessissa on pakollista.

Omalla kustannuksella perhesyistä vapaan hakeminen - näyte

Tämän asiakirjan myöntämismenettelyä ei ole määritelty Venäjän federaation työlaissa, mutta siinä on ilmoitettava seuraavat tiedot:

työsuhteeseen osallistujien nimikirjaimet ja asemat;
asiakirjan nimi ja teksti tietyntyyppistä hakemusta varten;
palkattoman vapaapäivän pitävän työntekijän allekirjoitus.

Tämän asiakirjan on allekirjoitettava yrityksen johtaja tai henkilö, joka on valtuutettu suorittamaan tätä tehtävää. Perhesyistä laaditussa hakemuksessa tulee olla lyhyt selvitys pääsyystä ilman suoria ohjeita.

Voinko pitää vapaapäivän omalla kustannuksellani raskauden aikana?

Vapautus työtehtävien suorittamisesta omalla kustannuksella on mahdollista artiklan mukaan. Raskaana olevalle tytölle olisi parasta järjestää lailliset vapaapäivät, mutta vain jos raskauden vahvistava sairauslomatodistus toimitetaan.

Voidakseen levätä muutaman päivän raskaana olevan naisen on toimitettava asianmukainen lääkärintodistus. Venäjän perustuslaki sisältää erityissäännöt, joiden mukaan raskaana olevalla työntekijällä on laillinen mahdollisuus pitää vapaapäiviä. Raskaana olevaa työntekijää ei saa työlain mukaan irtisanoa, joten työstä poissaolo myönnetään suunnittelemattomaksi vapaapäiväksi omalla kustannuksellasi.

Huolimatta siitä, että käsitettä ei käytetä itse työlaissa, käytännössä tämä on hyvin yleinen ilmiö. Tietoja siitä, kuinka laatia oikein vapaa-aikahakemus, kuinka valita näyte ja mitä etsiä - juuri nyt.

Vapaa-aika - korvaus normin yli tehdystä työajasta, toisessa tapauksessa palkattoman vapaapäivän tarjoaminen (työntekijän omalla kustannuksella) asemansa säilyttäen. Tämä mahdollisuus on perusteltu - usein tämä lisälepo on säädetty laissa tai se on sovitettava suoraan päällikön kanssa.

Ominaisuudet:

Jakson lyhyt kesto - keskimäärin 1 - 2 päivää. Jos tarvitaan useampia lepopäiviä (esim. viikko), ei pitäisi sopia vapaapäivästä, vaan lomasta omalla kustannuksellaan.
Ei aina kerry kokonaista päivää. Usein hänet otetaan vain muutamaksi tunniksi - esimerkiksi työntekijä työskenteli 4 tuntia, jonka jälkeen hän koordinoi esimiehiensä kanssa lähteäkseen töistä aikaisin (esimerkiksi perjantaina klo 12.00).
Olettaa aina, ettei palkkaa ole - itse asiassa tämä on pieni loma ilman palkkaa.

Esimerkkihakemus 2019

Jokaisella yrityksellä on oma näytteensä minkä tahansa tyyppisistä yritysasiakirjoista, mutta vapaa-ajan hakemus sisältää melko paljon yksinkertainen muoto. Vakiotapauksissa asiakirjassa tulee olla seuraavat osat:

Keneltä ja kenelle se on koottu. Hakemus on kirjoitettu nimeen toimitusjohtaja, johtaja tai välitön esimies. Otsikossa sinun on myös ilmoitettava koko nimesi ja asemasi.
Itse hakemuksen teksti seuraa, jossa sinun on ilmoitettava päivämäärä sekä kuvattava tarkasti syy.
Alla on kokoamispäivämäärä, työntekijän allekirjoitus ja opintosuoritusote (sukunimi, nimikirjaimet).

HUOMAUTUS. Loman hakulomake, kuten monet muut vastaavat asiakirjat, on henkilöstöosastolla tai sihteerin luona.

Hyväksyntämenettely

Menettely on seuraava:

Jos vapaapäivästä ei sovita viranomaisten kanssa, poissaolo katsotaan poissaoloksi, jonka seurauksena työntekijä voidaan irtisanoa kyseisen artiklan nojalla. Toisaalta, jos tilaus on jo laadittu ja johdon allekirjoittama, sitä ei voi peruuttaa. Jos työntekijä katsoo sen tarpeelliseksi, hän voi varmuuden vuoksi pyytää kopion tilauksesta, jotta myöhemmin ei tule erimielisyyksiä.

Kuinka antaa oikea syy

Hyviä syitä, jotka vakuuttavat välittömän esimiehen tarpeesta järjestää lepopäivä, ja ne voidaan ryhmitellä kolmeen suureen ryhmään:

Nykyisen työlain mukaiset syyt. Vaikka se ei suoraan kuvaa vapaan käsitettä, se heijastaa kuitenkin useita mahdollisuuksia, jolloin työntekijä voi ottaa lisävapaan sopimuksen esimiehen kanssa. AT Tämä tapaus me puhumme työnantajan velvollisuudesta antaa työntekijän pyynnöstä kokonainen päivä tai useita tunteja lepoaikaa, koska laissa on työntekijälle sellainen oikeus.
Työehtosopimuksessa ja/tai henkilökohtaisessa työsopimuksessa sekä muissa määräyksissä mainitut syyt sisäiset asiakirjat yritykset, joita yleisesti kutsutaan paikallisiksi säädöksiksi. On syytä pitää mielessä, että tässä tapauksessa kyse on työnantajan oikeudesta tai velvollisuudesta järjestää ylimääräinen vapaapäivä, riippuen siitä, mitä yllä olevissa asiakirjoissa on erikseen mainittu.
Lopuksi, viimeinen ryhmä erityistilanteisiin liittyvät tapaukset, joissa työntekijä ja pomo voivat sopia vapaa-ajasta yksilöllisesti, sopimuksen mukaan. Puhumme siis työnantajan oikeudesta antaa 1 tai 2 päivää sekä muutama tunti lepoaikaa, mutta ei velvollisuudesta.

Vapaapäivä Venäjän federaation työlain mukaan

On 6 syytä, joiden perusteella valtio takaa virkamiehelle mahdollisuuden saada vapaapäivä:

Jos työntekijä lähetetään työmatkalle ja hän työskentelee siellä, myös viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, maksetaan myös maksu kaksinkertaisena tavanomaisten matkakorvausten lisäksi. Lisäksi vaikka työntekijä lähetettäisiin tai hän palaisi loma- tai vapaapäivänä, määrätään silti kaksinkertainen palkka.

HUOMAUTUS. Työntekijällä on oikeus korottaa palkallista lomaansa verenluovutuksen yhteydessä käyttämättömän vapaa-ajan kustannuksella. Asiasta on tehty asianmukainen lausunto. Ja taas, se ei maksa.

HUOMAUTUS. Työntekijä voi pyytää enintään 14 päivää palkatonta lomaa vuodessa. Minkä tahansa ryhmän vammaisten osalta päivien lukumäärä nousee 60:een.

Lomat työehtosopimuksen perusteella

Suurissa yrityksissä, pankeissa, suurissa kauppaketjuissa ja muissa yrityksissä työntekijälle taataan usein mahdollisuus lepoon erilaisten tapahtumien yhteydessä:

lapsen syntymä;
häät;
1. syyskuuta ekaluokkalaisille;
oma syntymäpäivä (yleensä vain merkkipäivinä);
rakkaan kuolema;
liikkuva.

Lisäksi yritykset usein jopa antavat työntekijöilleen näinä päivinä ja tarjoavat täyden palkan peruskorolla. Erityisehdot on selvennettävä asiaa koskevissa asiakirjoissa - pääsääntöisesti nämä ovat työehtosopimuksia ja paikallisia sisäisiä lakeja. työjärjestys. Tällaisten tapausten vapaa-ajan hakulomake on vakio.

HUOMAUTUS. Tässä tapauksessa hyväksymismenettely on täsmälleen sama - on mahdotonta olla menemättä töihin automaattisesti, muuten sitä pidetään poissaoloina.

Yksittäisiä vapaapäiviä

Tässä ehdollisessa ryhmässä voit yhdistää tapauksia, joista sovitaan erikseen pomon kanssa. Syyt tässä tapauksessa voivat olla hyvin erilaisia:

kiireellinen käynti hammaslääkärissä;
asunnon oven lukko on rikki;
tulva asunnossa;
muut ylivoimaiset esteet.

On huomattava, että useimmiten työntekijä liittää hakemukseen tositteet, vaikka hänellä ei ole velvollisuutta tehdä tätä. Käytännössä riittää, kun sopit lisävapaastasi ja hankit luvan johdolta.

Käyttämätön loma irtisanomisen yhteydessä

Jos korvauspäivillä käyttämätön loma tilanne on melko selvä - irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus taloudellista korvausta, silloin pakollisen vapaa-ajan (ylitöistä) tapauksessa lainsäädännössä ei ole selkeää kantaa.

Toisaalta itse työlaki ei puhu suoraan irtisanomisen yhteydessä käyttämättömän vapaan korvaamisesta. Toisaalta on olemassa selittäviä kirjeitä Rostrudilta ja joitain yleisesti hyväksyttyjä standardeja oikeuskäytäntö jotka tuovat jonkin verran selkeyttä.

Viranomaiset lähtevät siitä, että viikonloppuisin, pyhäpäivinä ja ylitöinä tehdystä työstä korvataan aina lepoajan tai lisäpalkan muodossa. Siksi työntekijän irtisanomisen yhteydessä tällaisen korvauksen tarve ei katoa.. Ja koska työntekijä eroaa, ainoa tapa korvaus on korvaus käteisenä. Hän saa nämä rahat päälaskelman mukana irtisanomispäivänä (yhdessä alkuperäisen työkirjan kanssa).

Toisaalta laki ei millään tavalla kiellä mahdollisuutta neuvotella työntekijän kanssa vapaa-ajan järjestämisestä. Esimerkiksi 14 vuoden normaalille työajalle kalenteripäivät työntekijä itse asiassa lähtee organisaatiosta muutamaa päivää aikaisemmin. Voit antaa lausunnon tästä seuraavalla tavalla.

Tämän logiikan mukaan on kuitenkin mahdotonta päätellä, jos käsittelyaikoja on liian monta - ne kestävät esimerkiksi 16 päivää. Tällaisessa tilanteessa työnantajalla ei ole vaihtoehtoa - hän on velvollinen korvaamaan rahalla (ja osittain vapaapäivillä, jos hän voi sopia työntekijän kanssa). Siksi ylitöiden määrää ei pidä kertyä tarpeettomasti. suurissa määrissä(esimerkiksi 10 päivää tai enemmän).

Rekisteröidy vapaapäivälle 1C: videossa

Monilla yrityksillä on järjestelmä sähköinen asiakirjojen hallinta. Voit katsoa kuinka rekisteröidä työntekijän vapaa-aika 1C: Henkilöstöjohtamisohjelmassa täältä.

Kuinka kirjoittaa lomahakemus? Asiakirjan sisältö riippuu tarjotun levon tyypistä ja kestosta. Löydät artikkelista taulukon vapaa-ajan luokittelusta ja valmiista esimerkkihakemuksista eri tilanteisiin.

Artikkelista opit:

Vapaa-ajan käsite puuttuu säädösasiakirjoista, mutta käytännössä tätä kutsutaan yleensä tavanomaisen aikataulun ylittäväksi lisälepopäiväksi. Jos on tarve päästä irti työstä päiväksi tai muutamaksi tunniksi, on tehtävä kirjallinen hakemus henkilöstöosastolle. saada vapaapäivä lain tai osapuolten sopimuksen mukaan.

Vapaa-ajan tyypit ja myöntämismenettely

Useimmissa tapauksissa vapaapäivä on kokonainen, ellei sitä ole muutaman tunnin loma omalla kustannuksellaan. Eri tyypit Taulukossa esitetyt vapaa-ajat myönnetään ja maksetaan myös eri tavoin.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Vapaapäivän tyyppi	Lähetysjärjestys	Toimitusaika	Loman päättymispäivä	Maksu
Lepopäivä työhön viikonloppuna tai vapaapäivänä	Työntekijän valinnan mukaan kaksinkertaisen palkan sijaan vapaapäivän työstä			Ei maksettu
Ylimääräinen vapaapäivä ylityöstä	Työntekijän valinnan mukaan korotetun palkan sijaan ylityöajasta	Milloin tahansa sopimuksen mukaan työnantajan kanssa	Irtisanomiseen asti työsopimus	Ei maksettu
Vapaapäivä verenluovutukseen	Työntekijän pyynnöstä	Verenluovutuksen ja siihen liittyvän lääkärintarkastuksen päivänä tai myöhemmin, ilman sopimusta työnantajan kanssa	Vuoden sisällä luovutuspäivästä	Maksettu keskiansioiden määränä; Jos työntekijä ei saanut luovuttaa verta, lääkärintarkastuksen aika ei ole maksullista
Ylimääräiset lepopäivät vuorojen välillä	Työntekijän pyynnöstä koko käsittelypäivä yhdistetään sitä seuraavaan vuorojen väliseen lepoaikaan	Kun 8 tunnin työpäivää kertyy ylityöstä johtuen	Loppuun kalenterivuosi, joka kerääntyi käsittelyyn	Maksetaan päivätariffin verran tai osa työpäivän palkasta. Maksa käyttämättömät ylityöt vuoden lopun palkan tai tariffin mukaan
Loma omalla kustannuksella	Yleisissä tapauksissa - sopimuksen mukaan työnantajan kanssa, 128 §:n 2 osassa säädetyissä tapauksissa - in ilman epäonnistumista	Yleisissä tapauksissa - työnantajan kanssa sovittuna päivänä, 128 §:n 2 osassa säädetyissä tapauksissa - työntekijän ilmoittamana päivänä	Työsuhteen päättymiseen asti	Ei maksettu

Vapaan myöntämismenettely alkaa pääsääntöisesti kirjallisen hakemuksen laatimisesta. Lisävapaiden osalta ylityöstä tai vapaapäivänä ( vapaapäivä) päivä tällainen asiakirja vahvistaa sellaisen työntekijän vapaaehtoisen valinnan, joka halusi lepopäivän korotetulla palkalla.

Vapaa-ajan hakeminen ylitöihin tai viikonloppuna (loma)

Laki sallii joissain tapauksissa osallistumisen työhön viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Mutta jos työnantaja joutuu turvautumaan tällaiseen viimeiseen keinoon, työntekijälle tulisi tarjota korvausta: ylimääräinen lepopäivä tai korotettu palkka. Jos valitaan ensimmäinen vaihtoehto, laaditaan vastaava vapaamuotoinen hakemus:

Lataa näytteitä:

Hakemuksessa ilmoitetaan haluttu lepopäivä sekä päivämäärä (tai päivämäärät), jolloin työntekijä teki ylitöitä tai vapaapäivän sijasta. Jos yrityksen työskentelyn aikana ei ollut perusteita työajan ylittävälle vapaalle, voit kirjoittaa hakemuksen osoitteeseen loma omalla kustannuksella.

Lataa näytteitä:

Hakemus tehdään kirjallisesti, ja se sisältää loman alkamis- ja päättymispäivät. Saatavuus sellainen asiakirja osoittaa, että aloite tulee työntekijältä. Laki kieltää työntekijöitä lähettämästä palkatonta lomaa työnantajan aloitteesta.

Työssäkäyvällä on oikeus lepoon, tätä varten työlainsäädännössä on tiukka rajoitus viikon työajan suhteen. Vakiintuneiden standardien perusteella työnantajat laskevat työ- ja lepoajan, joka on määrätty yrityksen paikallisissa asiakirjoissa.

Ei kuitenkaan kaikki elämän tilanteita voidaan alistaa tiukasti määritellylle aikataululle, ja siksi työlaissa säädetään sellaisesta käsitteestä kuin. Loman kesto voi olla yksi päivä tai enemmänkin tilanteesta riippuen.

Kuka voi pitää vapaapäivän omalla kustannuksellaan ja mitkä ovat sen rekisteröintiehdot? Vastaukset ovat laissa Venäjän federaatio.

Vapaapäivä, tai kuten sitä usein kutsutaan, on erikoislaatuinen lepo, joka voidaan myöntää työntekijän pyynnöstä. Työnantajalla ei itsellään ole oikeutta määrätä tällaista lomaa, riippumatta syistä, jotka ovat syntyneet.

Työntekijä voi pyytää päiviä omalla kustannuksellaan, mutta ei aina saa myönteistä vastausta. Vaikuttaa siltä, että mikä voisi olla syynä siihen, että johto kieltäytyy täyttämästä vaatimusta, koska tällaisista päivistä ei makseta palkkaa, eivätkä ne siten voi aiheuttaa lisäkustannuksia työnantajalle, mutta tilanne on paljon syvempi ja monitahoisempi kuin miltä saattaa näyttää ensi silmäyksellä.

Hakijan on oltava tietoinen siitä, että:

Työnantajalla on oikeus olla tyydyttämättä hänen pyyntöään, jos perusteet ovat riittämättömät eikä työprosessia ole mahdollista keskeyttää.
Joissakin olosuhteissa voit järjestää vapaa-ajan milloin tahansa työntekijälle itselleen sopivana ajankohtana.
Poissaolon kesto määräytyy laissa ja sitä voidaan pidentää vain yhtiön johdon suostumuksella.
Kesto lasketaan kalenterille, ei työjaksolle.
Kaikki määräaikojen ylittävät päivät vaikuttavat lomakauden kokonaislaskentaan.
Sairauslomaa laskettaessa vapaapäivät eivät sisälly kokonaisjaksoon.

Jokaisella työntekijällä on oikeus ottaa päivä omalla kustannuksellaan, koska perhe- tai henkilökohtaiset olosuhteet voivat osoittautua välttämättömiksi ilman vapaapäivää.

Oikeuden saaminen maksutta lisälepopäivään luokitellaan seuraavasti:

Sen suunnittelun syyt.
työntekijöiden luokat.

Alla tarkastellaan kaikkia tilanteita, joissa voit ottaa loman omalla kustannuksellasi yhden tai useamman päivän ajan.

Missä tilanteissa pitäisi

Kuka tahansa työntekijä voi hyödyntää oikeutta jäädä ilman palkkaa.

Tätä varten asetettua pakollista ajanjaksoa ei tarvitse laskea, eikä sinulla välttämättä ole edes hyvää syytä. Kukin työntekijä kalenterivuoden aikana voi hypoteettisesti kestää jopa kaksi viikkoa omalla kustannuksellaan. Mutta tällä säännöllä on yksi ehto, nimittäin organisaation johdon hyväksyntä vapaa-ajan myöntämiselle.

Venäjän federaation työlain 128 §:ssä säädetään myös tapauksista, joissa sopimus johdon kanssa on ehdollinen. Eli hakemuksen alle vaaditaan allekirjoitus, mutta yrityksen johtaja ei voi kieltäytyä panemasta sitä.

Suuren jäsenet Isänmaallinen sota ovat oikeutettuja enintään 35 päivän palkattomaan lisälomaan vuosittain.
Eläketodistuksen saaneilla, mutta työssä jatkavilla on oikeus enintään kahteen lisäviikkoon.
Minkä tahansa tutkinnon työntekijät voivat pitää jopa kaksi kuukautta vapaata vuodessa.
Palveluksessa tai ammattitautiin tai vammoihin kuolleiden lähiomaiset myönnetään heidän pyynnöstään enintään 14 päiväksi kerrallaan tai osissa kalenterivuoden sisällä.

On syitä, joiden vuoksi mikä tahansa työntekijäryhmä voi saada enintään viisi päivää kerrallaan.

Venäjän federaation työlain erityisolosuhteet sisältävät:

Työntekijän häät.
Lähisukulaisen kuolema.
Lapsen syntymä.

Työjärjestyksen 128 §:ssä säädetään, että tällaiselle tilaisuudelle voidaan antaa enintään viisi päivää, mutta erityisestä kestosta määrätään työehtosopimuksessa.

Jos perheolosuhteet eivät sovi mainittuihin syihin, työntekijä voi hakea työnantajalta vapaata. Niiden keston päättävät osapuolet yhdessä.

AT työmarkkinasuhteet kaikkien sopimusten tulee olla kirjallisia. Tietenkin työntekijä voi suullisesti ilmoittaa haluavansa viettää päiviä ilman palkkaa ja hankkia ensin johdon suostumuksen, mutta itse menettely alkaa vasta sen jättämisen jälkeen.

Hakemus on kirjoitettu työntekijän puolesta, ja sen tulee vastata useisiin pääkysymyksiin:

Kenelle se on osoitettu?
keneltä se on kirjoitettu?
Mikä on kirjallisen asiakirjan tarkoitus.
Onko pyynnölle pätevä syy.
Kuinka pitkä loma vaaditaan.
Mitkä ovat lomien määräajat.

Voit kirjoittaa lausunnon missä tahansa muodossa, tärkeintä on, että se sisältää kaiken tärkeää tietoa. Voit myös käyttää erityisesti suunniteltuja lomakkeita.

Tärkein asia paperia kirjoittaessa on muistaa, että se on liikeasiakirja, mikä tarkoittaa, että sen tulee noudattaa erityistä kirjoitustyyliä eikä turvautua lyyrisiin poikkeamiin.

Muoto ja sisältö

Työministeriön laatimia lomakkeita hakemuksia varten ei ole, mutta useimmiten työnantajat kehittävät ne yksilöllisesti sisäiseen käyttöön. Jos asiakirjalomakkeita on olemassa, ne voidaan ottaa sihteeriltä tai henkilöstöosastolta. Jos työntekijä itse kirjoitti paperin satunnaisessa järjestyksessä, käyttämättä lomaketta, hänellä ei ole oikeutta kieltäytyä hyväksymästä sitä.

Hakulomake on vakio:

Lippalakki.
Asiakirjan nimi.
Muotoile runkoa.
Varmuuden vivahteet.

Hakemus on kirjoitettu seuraavilla tiedoilla:

Organisaation virallinen nimi.
Järjestön päällikön asema.
Yrityksen valtuutetun edustajan koko nimi - johtaja.
Hakijan nimi ja asema. Suurissa yrityksissä on tapana ilmoittaa hakijan rakenneyksikkö ja henkilöstönumero.
Pyydä lomapäiviä tallentamatta.
Vapaapäivän alkamis- ja päättymispäivämäärä, jos se kestää useita päiviä.
Odotetun vapaa-ajan kokonaiskesto.
Myöntämisen peruste.
Hakijan nimi ja allekirjoitus.
Paperin lähetyspäivä.

Jos hakemus on laadittu vakavien seikkojen perusteella, voidaan hakemukseen liitetyt asiakirjat luetteloida.

Asiakirjat voivat olla:

Sukulaisen kuolintodistus ja sukulaisuuden vahvistavat asiakirjat.
Avioliittoasiakirja.
Todistus vammaisuudesta tai osallistumisesta toiseen maailmansotaan.
Tietoa sotilaan kuolemasta.
Eläkeläisen henkilöllisyystodistus.

Jotkut asiakirjat voidaan toimittaa vasta loman päätyttyä omalla kustannuksella, kuten kuolintodistus. Tällainen tilaus on sallittu ja kopiot papereista liitetään työpaikalle saapumisen jälkeen.

Hakemuksen jättämisen määräaika ja menettely

Laki ei aseta määräaikoja täytetyn hakemuksen jättämiselle.

Määrättyjen normien puute on ymmärrettävää, koska usein loman ottamisen syitä ei ennakoida eikä niitä suunnitella etukäteen. Teoreettisesti kirjallisen asiakirjan ja vapaapäivän myöntämisajankohdan välillä pitäisi olla vähintään kerroinpäivä, mutta käytännössä monet lyhytaikaiset vapaapäivät myönnetään lähtöpäivänä. Tietysti kaikki riippuu tarpeen syistä. Jos esimerkiksi joku lisälepo-etuuteen oikeutettu työntekijä haluaa henkilökohtaisista syistä ottaa muutaman päivän peräkkäin, on parempi kirjoittaa paperi hieman etukäteen, jotta työnantaja voi navigoi korvaavaan kohtaan.