በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የደመወዝ መዘግየት ቅጣት እና ሕጋዊ ደንብ. አሠሪው ደመወዝ የማይከፍል ከሆነ የት መሄድ እንዳለበት እና ምን ማድረግ እንዳለበት

አሠሪው ደመወዝ የማይከፍል ከሆነ የት መሄድ እና ምን ማድረግ እንዳለበት?

ደሞዝ ካልተከፈለህ ወዴት ትሄዳለህ? ይህ ጥያቄ ፣ ምንም እንኳን ግትር ቢሆንም የህግ ደንብውስጥ የጉልበት አካባቢአሁንም ጠቀሜታውን አያጣም.

በዚህ ሁኔታ ለክስተቶች እድገት ብዙ አማራጮች አሉ (በነገራችን ላይ ሁሉንም በአንድ ጊዜ እንዳይጠቀሙ የሚከለክልዎት ነገር የለም)

1. ደሞዝ የማይከፍሉ ከሆነ ወዴት መሄድ እንዳለቦት ካላወቁ የእርስዎ አመራር የመጀመሪያ ደረጃ መሆን እንዳለበት ያስታውሱ. አሁን ባለው ህግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 142) አንድ ሰራተኛ እራሱን የመከላከል መብት ተሰጥቶታል, ይህም ክፍያው በሚዘገይበት ጊዜ ከስራ መቅረት ሊገለጽ ይችላል. ደሞዝከ 15 ቀናት በላይ. ውስጥ ግን መባል አለበት። ይህ ጉዳይሰራተኛው ስለ አላማው በጽሁፍ ለአሠሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በቀጠለበት ቀን ዕዳውን ለመክፈል ዝግጁ መሆኑን ከአሠሪው ማስታወቂያ ከተቀበለ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ወደ ሥራ የመቅረብ ግዴታ እንዳለበት የሕጉ ድንጋጌዎች ይደነግጋል ። የጉልበት እንቅስቃሴ. በተጨማሪም ይህ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ሥራን የማገድ መብት ለሌላቸው የተወሰኑ ልዩ ባለሙያዎችን ለሚሠሩ ሠራተኞች በርካታ ገደቦችን ይሰጣል ።

4. ደመወዝ የማይከፍሉ ከሆነ - ሌላ ወዴት መዞር? ፍርዱ ይቀራል። በዚህ ጉዳይ ላይ እያወራን ነው።ጥፋተኛውን ስለመቅጣት ሳይሆን በሐቀኝነት የተገኘውን ገንዘብ ስለመመለስ ነው። ብቃት ያላቸው ባለሥልጣኖች (ከላይ የተዘረዘሩት) በአሠሪው ላይ የሚጣለውን የእገዳ አተገባበር ይመለከታሉ, እና ገንዘብዎን ለመመለስ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት. በተመሳሳይ ጊዜ, የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ውስጥ, አንድ ሰው ዕዳ መጠን መመለስ ብቻ ሳይሆን የማካካሻ ክምችት ሊጠይቅ ይችላል 1/150 መጠን ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ (የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ) ቁልፍ ተመን (ቁልፍ መጠን) ውስጥ. ለ በዚህ ቅጽበትለእያንዳንዱ ቀን መዘግየት 8.50% ነው. የተጠራቀመው ማካካሻ ክፍያ መከፈል ከነበረበት ማግስት ጀምሮ መቆጠር እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል። ማለትም በ15ኛው ቀን መሰጠት ካለበት ከ16ኛው ጀምሮ ማካካሻ ይከማቻል።

ከላይ በተጠቀሰው መሠረት ሁሉም ሰው ከታቀዱት አማራጮች ውስጥ አንዱን ወይም ከዚያ በላይ ሊጠቀም ይችላል (በተጨማሪ ይመልከቱ፡ ስለ ቀጣሪው የት ማማረር እንዳለበት እና እንዴት በትክክል ማጉረምረም እንደሚቻል?) አንድ ነገር እርግጠኛ ነው፡ አሰሪው ደሞዝ የማይከፍል ከሆነ ተጠያቂ ሊሆን እና መብቱን ማስከበር ይችላል። ይህንን ለማድረግ የህግ አውጭው በርካታ ውጤታማ ዘዴዎችን ሰጥቷል. የህግ ጥበቃ.

ለአቃቤ ህጉ ቢሮ ለአሰሪ እንዴት ማመልከት ይቻላል?

በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት መሠረት የአቃቤ ህጉ ቢሮ ከዜጎች የተቀበሉት ማመልከቻዎች ላይ የአቃቤ ህግ ቼኮችን ለማካሄድ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የተፈቀደ ተቆጣጣሪ አካል ነው (ይመልከቱ: ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ (ናሙና) እንዴት ቅሬታ ማቅረብ እንደሚቻል?). አሁን ያለው ህግ ለብዙ አይነት ተጠያቂነት ስለሚሰጥ አቃቤ ህግ ተገቢ ባልሆነ ቀጣሪ ላይ የሚፈለገውን ቅጣት ተግባራዊ ለማድረግ ኦዲት የማካሄድ መብት አለው።

አሠሪው ደመወዝ የማይከፍል ከሆነ የአቃቤ ህጉን ቢሮ ሲያነጋግሩ የእርምጃዎች ስልተ ቀመር እንደሚከተለው ይሆናል.

1. ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ ይምጡ።
2. በመግቢያው ላይ የኃላፊውን ቢሮ ስም እና ቁጥር ይወቁ (አቃቤ ህጉ ወይም የእሱ ረዳቶች ወይም ምክትሎች)።
3. የችግሩን ምንነት ለተረኛ ባለሥልጣኑ ይግለጹ።
4. ለእሱ መግለጫ ጻፍ.

ለግል ጉብኝቶች ጊዜ ከሌለዎት, በነጻነት ማመልከቻ እራስዎ መጻፍ እና በፖስታ መላክ ይችላሉ.

ደሞዝ ከዘገየ ማን እና የት ይደውሉ?

ስለዚህ፣ ደሞዝ ሲዘገይ የት መደወል እንደምትችል እንወቅ። በህጉ መሰረት "የዜጎችን ይግባኝ ግምት ውስጥ በማስገባት ሂደት ላይ የራሺያ ፌዴሬሽን" በ 02.05.2006 ቁጥር 59-FZ, ዜጎች በማንኛውም መልኩ ለማንኛውም የመንግስት አካል ማመልከት እና ይግባኝ ምላሽ የማግኘት መብት አላቸው.

ሕጉ እንዲህ ላለው ይግባኝ የግዴታ ቅጽ አይሰጥም. ስለዚህ ደሞዝ ከዘገየ ከላይ የተጠቀሱትን አካላት - ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ ወይም ለሠራተኛ ቁጥጥር በመደወል ማመልከት ይችላሉ።

ነገር ግን ሁሉም ኦፊሴላዊ ቼኮች የሚከናወኑት ምክንያት ካለ ብቻ መሆኑን እዚህ ላይ ልብ ሊባል ይገባል, ይህም በጽሁፍ መሆን አለበት. ይህ ማለት በተቻለ ተጨማሪ እርምጃዎች ላይ ምክር ማግኘት እና ከመንግስት አካል ተወካዮች ጋር በስልክ መገናኘት ይችላሉ, ነገር ግን ሁኔታውን ለመፍታት ከእነዚህ አካላት እውነተኛ እርምጃ መውሰድ ከፈለጉ አሁንም በጽሁፍ ማመልከት አለብዎት.

ምን ያህል ደሞዝ መክፈል አይችሉም እና ይፈቀዳል?

በአጠቃላይ ደሞዝ የማይከፍሉ ከሆነ ምን ማድረግ እንዳለብን ጠቁመን ነበር። ነገር ግን, ህይወት የማይታወቅ ነው, እና ሁኔታው ​​መዘግየቱ ከአሠሪው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ምክንያታዊ ጥያቄ ይነሳል-ደሞዝ ምን ያህል ሊያዘገዩ ይችላሉ?

በ Art. 136 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ደመወዝ በወር ቢያንስ 2 ጊዜ መከፈል አለበት - በውስጥ ደንቦች በተደነገጉ ቀናት. የሥራ መርሃ ግብርአንድ ወይም ሌላ ድርጅት. በውጤቱም, ጥሰቱ የተወሰነ የጊዜ ገደብለ 1 ቀን እንኳን ተቀባይነት የሌለው እና አሠሪውን ተጠያቂ ለማድረግ መሰረት ሊሆን ይችላል.

እርግጥ ነው, ገንዘቡ ለአንድ ቀን ከዘገየ ማንም ሰው የባለሥልጣኖችን ደፍ ላይ ማንኳኳቱ የማይመስል ነገር ነው, ነገር ግን ከቲዎሬቲክ እይታ አንጻር ይህ ይቻላል. ስለዚህ, አንድ ጊዜ በድጋሚ አፅንዖት እንሰጣለን-ጊዜው ምንም ይሁን ምን ደመወዝን ለማዘግየት የማይቻል ነው. አለበለዚያ አሠሪውን ተጠያቂ የሚያደርግበት ምክንያት አለ.

ደሞዝ የማይከፍሉ ቀጣሪዎች ኃላፊነት (ከተሰናበተ በኋላም ጭምር)

የደመወዝ መዘግየት ወይም የሌላውን መጣስ ከሆነ የሠራተኛ መብቶችበ Art. 5.27 የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ፡-

• ባለስልጣናት ላይ እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችከ 10,000 እስከ 20,000 እና ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ መቀጮ ይቀጣል;
• ለህጋዊ አካላት ቅጣቱ ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ;
• የዚህ ዓይነቱ ጥሰት ከተደጋገመ, ቅጣቱ ይጨምራል: ከ 20,000 እስከ 30,000 ሩብልስ ለባለስልጣኖች, ከ 10,000 እስከ 30,000 ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ለድርጅቶች ከ 50,000 እስከ 100,000 ሩብልስ.

ለ 2 ወይም ከዚያ በላይ ወራት ሙሉ ደመወዝ የማይከፈል ከሆነ, በወንጀል ህግ መሰረት ቅጣቶች ይተገበራሉ. ስነ ጥበብ. 145.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ ቅጣትን ያቀርባል-

• በቅጣት መልክ, መጠኑ ከ 100,000 እስከ 500,000 ሩብልስ ወይም ከደመወዙ ወይም ከተቀጣው ሰው ገቢ ጋር እኩል የሆነ ለ 3 ዓመታት; ወይም
• እስከ 3 ዓመት የሚደርስ እስራት እና ወንጀለኛውን አንዳንድ ተግባራትን የማከናወን መብቱን መነፈግ ወይም ለተመሳሳይ ጊዜ (ወይም ያለ እሱ) የተወሰኑ ቦታዎችን የመያዝ እድልን ማጣት ። ሁሉም በጉዳዩ ልዩ ሁኔታዎች እና በዚህ አንቀፅ አንቀጽ 2 ወይም 3 ላይ የድርጊቱ ምደባ ይወሰናል.

አሁን ስለ ደሞዝ መዘግየት ጥሩ ምክንያቶች. አሠሪው በወቅቱ ደመወዝ ካልከፈለ, ነገር ግን ይህ መዘግየት ከአሰሪው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት, በሚመለከተው ህግ መሰረት, በማዕከላዊው ቁልፍ መጠን የሚሰላውን ለሠራተኞች ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት. የሩስያ ፌዴሬሽን ባንክ (ተመልከት.: ለዘገየ ደመወዝ ማካካሻ ምንድን ነው?). እንዲሁም በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

በዚህ ጉዳይ ላይ የሕግ አውጭው ጥብቅ ነው-ከአቅም በላይ በሆነ ኃይል ውስጥ እንኳን የካሳ ክፍያን ለማስቀረት እድል አላቀረበም. ነገር ግን አስተዳደራዊ እና የወንጀል ተጠያቂነትን ማስወገድ ይቻላል (የፍርድ ቤት አሠራር እንደሚያሳየው).

ደሞዝ ከዘገየ ወዴት መሄድ እንዳለበት። ደሞዛቸውን ለምን ያህል ጊዜ ማዘግየት ይችላሉ? ለደሞዝ ክፍያ መዘግየት የአሰሪው ሃላፊነት ምንድነው?

የደመወዝ መዘግየት: ምን ማድረግ እንዳለበት, ማካካሻን ለማስላት ሂደት. ደመወዜ ቢዘገይ ምን ማድረግ አለብኝ? የአቃቤ ህጉ ቢሮ, የፌደራል የሰራተኛ ቁጥጥር እና ፍርድ ቤት ብዙውን ጊዜ በአሰሪው መብታቸው እና ህጋዊ ጥቅሞቻቸው ከተጣሱ ሰራተኞች ቅሬታዎችን ይቀበላሉ. ለማመልከቻዎች ዝግጅት መሰረት የሆነው የደመወዝ ስሌት መዘግየት ነው. አሁን ያለው ህግ ደሞዝ አለመክፈልን ከግዳጅ ጉልበት ጋር በማነፃፀር የሰራተኞች መብት በመንግስት አካላት የተጠበቀ ነው።

(ለመክፈት ጠቅ ያድርጉ)

የደመወዝ መዘግየት ሂደት

ደመወዝ እና መብትን ለመቀበል ለሚፈልጉ ሰራተኞች ዋናው ሁኔታ የተቋቋመውን አሰራር ማክበር ነው. በዚህ ረገድ ደመወዝ ቢዘገይ ምን ማድረግ እንዳለበት ማወቅ አስፈላጊ ነው.

ሂደቱን በአጭሩ እንከልሰው፡-

1. ለቀጣሪው ይግባኝ. የክፍያው መዘግየት ከ 15 ቀናት በላይ ከሆነ በጽሁፍ ይከናወናል. ራስን የመከላከል መለኪያ - ከሥራ መቅረት, ለማከናወን ፈቃደኛ አለመሆን የጉልበት ተግባርበእስረኛው ውስጥ ተጠቁሟል .
2. የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር. ይግባኝ ማመልከቻን በማንሳት ይከሰታል, በዚህ መሠረት ኦዲት ይከናወናል. በቂ ምክንያቶች ከተገኙ አሠሪው ተጠያቂ ነው, ሰራተኞቹ ዕዳውን ይከፍላሉ.
3. ለዐቃቤ ሕጉ ቢሮ ይግባኝ. ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ በግል ጉብኝት ወይም ማመልከቻ በፖስታ በመላክ በተመዘገበ ደብዳቤ ከማሳወቂያ ጋር ሊከናወን ይችላል.
4. ለፍርድ ቤት ይግባኝ. ለሠራተኛ አለመግባባቶች የመጨረሻው አማራጭ ነው. የቀረበው የይገባኛል ጥያቄ ለደመወዝ ክፍያ የይገባኛል ጥያቄዎችን እና ለዘገየ ጊዜ ቅጣቶችን መያዝ አለበት።

እውነታ

ለተዘረዘሩት የቁጥጥር ባለስልጣናት እና ለፍርድ ቤት ማመልከቻዎች በአንድ ሰው, በቡድን ወይም በአጠቃላይ የስራ ቡድን ሊቀርቡ ይችላሉ.

ለዐቃቤ ሕጉ ቢሮ ይግባኝ

ሌላ የመንግስት ኤጀንሲሠራተኞቻቸው ደመወዝ ካልከፈሉ ማመልከት የሚችሉት የአቃቤ ህጉ ቢሮ ነው።

አስፈላጊ

የአሰሪው ሃላፊነት የተለየ ሊሆን ይችላል - አስተዳደራዊ ወይም ወንጀለኛ (እንደ ዕዳው መጠን) ሊሆን ይችላል.

የአቃቤ ህግ ቢሮን የማነጋገር ሂደት፡-

1. በአሰሪው መመዝገቢያ ቦታ ወይም በአመልካች መኖሪያ አድራሻ ላይ ለሚገኘው ቅርንጫፍ ይግባኝ.
2. በሥራ ላይ ያለው ባለሥልጣን ሙሉ ስም እና የቢሮው ቁጥር ማብራሪያ. ረዳት ወይም ምክትል አውራጃ አቃቤ ህግን በቀጥታ ማነጋገር ይችላሉ።
3. የችግሩ ምንነት መግለጫ. የጉዳዩን ሁኔታ ግልጽ ማድረግ, ክርክሩን በቅድሚያ ለመፍታት ሙከራዎች.
4. የአቃቤ ህጉ ቢሮ ሰራተኛ በተገኙበት በጽሁፍ መግለጫ በማውጣት ላይ።

ከሥራ ሲባረሩ ደሞዝ ካልከፈሉ የአቃቤ ህግን ቢሮ ማነጋገር የሚቻልበት ሌላው መንገድ ቅሬታውን በነጻነት በማቅረብ በተመዘገበ ደብዳቤ በፖስታ እንዲታይ መላክ ነው። የዚህ አሰራር ጉልህ ጉድለት የመተግበሪያውን ትክክለኛነት እርግጠኛ መሆን አለመቻል ነው.

ጉዳዩን ወደ ፍርድ ቤት መውሰድ

ከሥራ ሲሰናበቱ ደሞዝ የማይከፈል ከሆነ ሠራተኞቹ ማመልከት የሚያስፈልጋቸው የመጨረሻው ጊዜ ፍርድ ቤት ነው. አላማ ፍርድክርክሩ የአሠሪው ቅጣት አይደለም, ነገር ግን ገቢን መመለስ ነው ገንዘብ.

ለግምት የቀረበው የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ በአሰሪው ለተወከለው ተከሳሽ የሚከተሉትን መስፈርቶች መያዝ አለበት፡-

• ዕዳውን ሙሉ በሙሉ መክፈል;
• ለዘገዩ ደመወዝ ማካካሻ ክፍያ.

እውነታ

የደመወዝ ክፍያ ዘግይቶ ለመክፈል ቅጣቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ (10.5%) ውስጥ በተቋቋመው የማሻሻያ መጠን መጠን ውስጥ ይመደባሉ ።

እርግጥ ነው, አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የክፍያ መዘግየት 1-2 ቀናት ከሆነ ለተቆጣጣሪ ባለስልጣናት አይያመለክቱም, ነገር ግን በንድፈ ሀሳብ ይህ ይቻላል. ከዚህም በላይ ለዘገዩ ደሞዝ ማካካሻ ክፍያ መጠየቅ ይችላሉ።

የደመወዝ ጊዜ

የደመወዝ ክፍያ ውሎች በተዋዋይ ወገኖች (ሰራተኛ እና ቀጣሪ) መካከል የተጠናቀቁ ናቸው ። የሥራ ውል. ይሁን እንጂ ይህ ጊዜ በወር ከ 2 ጊዜ ያነሰ ሊሆን አይችልም.

የማካካሻ ቀመር

ህግ አውጪው ስሌቱ በተሰራበት መሰረት ቀመር ያወጣል፡-

ዝቅተኛው የማካካሻ መጠን = በሩሲያ ፌደሬሽን ማዕከላዊ ባንክ የተቋቋመው መጠን * የዘገየ ገቢ መጠን / 300 * የመዘግየቱ ቀናት ብዛት.

አስፈላጊ

በደመወዝ መዘግየት ጊዜ የማሻሻያ መጠን ከተቀየረ ፣ ስሌቱ በእያንዳንዱ ጊዜ ውስጥ ይከናወናል ፣ ይህም እንደነሱ ባሉት ቀናት ብዛት ላይ የተመሠረተ ነው።

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ዝቅተኛ ማካካሻ ብቻ ይሰጣል. የውስጥ ደንቦች የተወሰነ ድርጅትወይም የጋራ ስምምነትሌሎች የመሰብሰቢያ መጠኖች እና የቅጣት ስሌት ሊሰጡ ይችላሉ.

በርካታ አስፈላጊ ጥቃቅን ነገሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-

• የተከፈለው ማካካሻ በገቢ ታክስ ወጪዎች ውስጥ አይካተትም (በቀላል የግብር ስርዓት ውስጥ ጨምሮ);
• ቅጣቶች ለግል የገቢ ግብር አይገደዱም;
• ከተከፈለ ካሳ ጋር የኢንሹራንስ አረቦን. የእነሱ ስሌት እና ክፍያ ሂደት በሕግ አውጪ ደረጃ የተቋቋመ ነው.

የቅጣት ክፍያን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለጉዳዩ የቁጥጥር ማዕቀፍ-የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 14-4 2014, Art. 217 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ, የፌደራል ህግ ቁጥር 212 እ.ኤ.አ. በ 2009 እ.ኤ.አ.

ለደመወዝ ዘግይቶ ክፍያ የአሠሪው ተጠያቂነት

ለሠራተኞች ደመወዝ የማይከፍል አሠሪ በኮድ ምንጮች ውስጥ በተካተቱት ደንቦች መሠረት ተጠያቂ ይሆናል - የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ ወይም የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ.

ለመጀመሪያ ጊዜ የመክፈል ግዴታቸውን ያልተወጡ አስተዳዳሪዎች ኃላፊነት በ Art. 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ (እንደ ሁኔታው ​​ይለያያል)

1. ቅጣትን ለመክፈል ባለው ግዴታ ውስጥ የተሳተፈ, መጠኑ ከ 1.000 እስከ 5.000 RUB ውስጥ ይሆናል. (በተለዩ ሁኔታዎች ውስጥ በማስጠንቀቂያ ተተካ).
2. እንደ የግል ሥራ ፈጣሪነት ለተመዘገቡ ሰዎች - ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ የገንዘብ መቀጮ ክፍያ.
3. ለህጋዊ ሰዎች ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ ክፍያ ተሰጥቷቸዋል.

ለአዳዲስ ዜናዎች ይመዝገቡ

በሩሲያ ውስጥ የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛውን ጥቅም ሙሉ በሙሉ ይደግፋል, መብቶቹን ይጠብቃል, ወቅታዊ ክፍያን ዋስትና ይሰጣል. ነገር ግን, ይህ ቢሆንም, ኩባንያው ክፍያ ሲዘገይ ሁኔታዎች አሉ. ክፍያ ካልተከፈለ ምን ታደርጋለህ? የመክፈል መብቱ የተጣሰ ሰራተኛ አለመግባባቱን ለመፍታት ብዙ መሳሪያዎች አሉት።

አሠሪው ለምን ያህል ጊዜ ደመወዝ መከልከል ይችላል?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛው ደመወዝ በወቅቱ መከፈል እንዳለበት ይወስናል. የገንዘብ ዝውውሩ ቀን በኩባንያው ውስጣዊ ተግባራት የተቋቋመ ነው ፣ ግን መስፈርቶቹን ማክበር አለበት-

• ቢያንስ በወር ሁለት ጊዜ;
• በክፍያዎች መካከል የእኩል ጊዜ ልዩነት.

ገንዘቡ መሰጠት በሚኖርበት ጊዜ የተቀመጠውን ጊዜ የሚጥስ ከሆነ የሰራተኛው መብት እንደተጣሰ ይቆጠራል እና ሰራተኛው ጥቅሞቹን ለመጠበቅ እርምጃዎችን ለመውሰድ እድሉን ያገኛል.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ክፍያን ለማዘግየት ምንም ዓይነት ሕጋዊ መሠረት የለም. ማለትም አሰሪው የሰራተኛውን ደሞዝ ሊያዘገይ የሚችልበት እንደዚህ አይነት የህግ ጊዜ የለም። ይህ በአሠሪው ሒሳብ ውስጥ ባለው የገንዘብ አቅርቦት፣ ወይም በእረፍት ወይም በሠራተኛው ሕመም ላይ ተጽዕኖ አይኖረውም።

ደሞዝህ ከዘገየ ወዴት ትሄዳለህ?

አንድ ዜጋ ደመወዝ ቢዘገይ ምን ማድረግ እንዳለበት, የት ማመልከት እንዳለበት, ምን እንደሚጠይቅ እና ምን ማካካሻ ማግኘት እንደሚቻል ማወቅ አለበት. እንደ የፍትሐ ብሔር ክርክሮች ሁሉ የዳኝነት እና የቅድመ ችሎት አለመግባባቶችን መፍታት ይቻላል ነገር ግን ከቅድመ ችሎት የመፍትሄ ሙከራዎችን ለመጠቀም ምንም ቅድመ ሁኔታ የለም። ከፈለጉ ወዲያውኑ የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ።

ስለዚህ፣ ደመወዝ ካልከፈሉ፣ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ፡-

• ለሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ;
• ለሠራተኛ ቁጥጥር ();
• ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ ().

እንዲሁም እያንዳንዱ ሰራተኛ የገንዘብ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው. ስለ ማድረስ እና የመጠን መጠን የበለጠ ይወቁ የማካካሻ ክፍያዎችበጽሁፉ ውስጥ ያንብቡ. የማካካሻ መብት የማይገፈፍ ነው, ሊታለፍ አይችልም እና ቅሬታዎች ወይም የይገባኛል ጥያቄዎች ማቅረብ አይጎዳውም.

በትክክል ማጉረምረም

ደመወዙ ከዘገየ ምን ማድረግ እና የት ማጉረምረም እንዳለበት ብዙ ሰዎች በግምት ያውቃሉ። ነገር ግን ቅሬታን እንዴት በትክክል መቅረጽ እና መላክ እንዳለበት ማወቅ አስፈላጊ ነው, ይህም ውድቅ እንዳይሆን እና የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች እና የሰራተኛ ህጎችን የጣሱ ሰዎች ማረጋገጫ ተረጋግጧል.

ያስታውሱ ስም-አልባ ቅሬታዎች በሠራተኛ ቁጥጥር ወይም በዐቃቤ ህጉ ቢሮ አይታሰቡም።

ብዙዎች አሠሪው ደሞዝ የማይከፍል ከሆነ ለማጉረምረም ይፈራሉ, በትክክል ማንነታቸውን መለየት ስለሚያስፈልገው. እነዚህ ፍርሃቶች መሠረተ ቢስ ናቸው። በህጉ መሰረት የኩባንያውን ተግባራት ኦዲት ሲያካሂዱ የአቃቤ ህግ ፅህፈት ቤት ሰራተኞች ወይም የሰራተኛ ቁጥጥር ሰራተኞች ቅሬታውን ማን እንዳቀረበ የመግለጽ መብት የላቸውም።

ለ 2016 አንድ የተዋሃደ የቅሬታ ቅጽ አልቀረበም, ስለዚህ, አንድ ጽሑፍ በነጻ ፎርም ተዘጋጅቷል, በማክበር. አጠቃላይ መስፈርቶችወደ ወረቀት ስራ. ቅሬታዎን በስልክ መላክ ይችላሉ, ነገር ግን ለዜጎች ይግባኝ ምላሽ በሂደቱ መሰረት, የጽሁፍ ጥያቄዎች ብቻ የግዴታ ግምት ውስጥ ይገባሉ.

ሥራ መታገድ - መውጫው?

አሠሪው ከ 15 ቀናት በላይ ደሞዝ የማይከፍል ከሆነ ሰራተኛው እንቅስቃሴውን የማገድ ህጋዊ መብት አለው. ግን ውሳኔዎን ለአስተዳደር በጽሁፍ ማሳወቅ ያስፈልግዎታል። በእገዳው ጊዜ ሰራተኛው በስራ ላይ ያለመሆን መብትን ይቀበላል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ በአማካይ የገቢ መጠን ክፍያ የመክፈል መብት አለው. የእገዳው ጊዜ የሚወሰነው በመዘግየቱ ጊዜ ማለትም ወደ መመለስ ነው የስራ ቦታኩባንያው ዕዳውን ለሠራተኛው ከከፈለ በኋላ አስፈላጊ ይሆናል. ግን ሁሉም ሰው እረፍት መውሰድ አይችልም.

አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ተግባራቸውን ማገድ አይችሉም። እነዚህ ለምሳሌ በ ውስጥ የተቀጠሩ የመንግስት ሰራተኞች ናቸው። አደገኛ ሥራግለሰቦች, የድንገተኛ አደጋ ሰራተኞች. የአደጋ ጊዜ ሁነታ ከተጀመረ ሥራን ማገድ አይፈቀድም.

ጥቁር ደሞዝ ካልከፈሉ ምን ማድረግ አለባቸው?

ምንም እንኳን አሠሪው የሥራ ስምሪት ስምምነትን ሳያወጣ ሰራተኞችን የመሳብ መብት ባይኖረውም, ደመወዙ "በፖስታ ውስጥ", በሚያሳዝን ሁኔታ, የተለመደ አይደለም. ጥቁር ደሞዝ ካልከፈሉ ምን ማድረግ አለባቸው? ክፍያው ሙሉ በሙሉ መሆኑን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል, ምክንያቱም የሥራ ውልአልተቀረጸም?

አንድ ሰራተኛ ወደ ሥራ መግባቱ ስምምነትን ለመጨረስ መሰረት መሆኑን ማወቅ ተገቢ ነው. ስለዚህ, በዋና ወይም በተፈቀደለት ሰው ምትክ የሥራ አፈፃፀም ማለት የሥራ ግንኙነት መኖር ማለት ነው.

አንድ ሠራተኛ በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ የሠራተኛ እንቅስቃሴዎችን አፈፃፀም የሚያሳይ ማስረጃ በማቅረብ ለአቃቤ ህጉ ቢሮ ወይም ለሠራተኛ ቁጥጥር ማመልከት ይችላል ። ለደመወዝ ውዝፍ ክፍያ እና የቅጥር ውል ለመቅረጽ ፈቃደኛ ባለመሆኑ ቅጣቶች በአሰሪው ላይ ይተገበራሉ።

ሙከራ

ግጭቱን ለመፍታት ሁሉም ሰላማዊ መንገዶች ከተሟጠጡ ከአሠሪው ጋር መስማማት አልተቻለም, ከዚያም በፍርድ ቤት ክስ መመስረት ያስፈልግዎታል. ደመወዝ በወቅቱ አለመክፈል ዕዳው እንደመጣ እና የጊዜ ገደብ ከማለፉ በፊት የይገባኛል ጥያቄ የማቅረብ መብት ይሰጣል. የመገደብ ጊዜ 3 ወር ነው. ሰራተኛው የደመወዝ መዘግየት ከጀመረበት ጊዜ አንስቶ ከሶስት ወር በላይ መስራቱን ከቀጠለ, ምንም እንኳን የሚጠበቀው የደመወዝ ክፍያ ከተከፈለበት ቀን በኋላ በሚቀጥለው ቀን ይጀምራል, ከዚያ ቀነ-ገደቡ አይጠፋም. ሰራተኛው ከተቋረጠ ፣ ከተሰናበተ በኋላ የእገዳው ህግ ከ 3 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ያበቃል።

ቅሬታዎች ከቀረቡ እና ሂደቶች በሌሎች ተቆጣጣሪ ወይም ተቆጣጣሪ አካላት ውስጥ ከተከፈቱ ቃሉ አይቋረጥም። ያመለጡ ከሆነ ቀነ-ገደቡን መመለስ ይችላሉ። ጥሩ ምክንያትለምሳሌ, የከሳሹ ከባድ ሕመም.

በተጨማሪም, ወደ ፍርድ ቤት መሄድ - በድል ጊዜ, እና ፍርድ ቤቶች በአብዛኛው የሰራተኛውን ጎን ይደግፋሉ, ዜጋው ያልተከፈለውን የደመወዝ መጠን እና የገንዘብ ማካካሻ መጠን ብቻ ሳይሆን ለሞራል ጉዳት ካሳ መቀበል ይችላል. የሽምግልና ልምምድበመጋቢት 17 ቀን 2004 የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ አዋጅ ላይ ያተኩራል 2. በሠራተኛ ክርክሮች ውስጥ ለሥነ ምግባራዊ ጉዳት ግምታዊ የካሳ ክፍያ 5,000 ሩብልስ ነው.

ለእንደዚህ አይነት ከፍተኛ ጥሰትየሠራተኛ ሕግ, እንደ የደመወዝ ክፍያ መዘግየት, ለከባድ እቀባዎች ያቀርባል, በአንቀጹ ውስጥ ተጨማሪ ዝርዝሮች. የህግ አውጭው ለሰራተኛው እራሱን ለመከላከል መንገዶችን አቅርቧል, አንድ ዜጋ ዕዳ ከተነሳ እነሱን መተግበሩ በቂ ነው.

የሕግ ጥበቃ ቦርድ ጠበቃ. ከሠራተኛ አለመግባባቶች ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ልዩ ባለሙያ. በፍርድ ቤት ውስጥ መከላከያ, የይገባኛል ጥያቄዎችን እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶችን ወደ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ማዘጋጀት.

በሀገሪቱ ውስጥ ያለው ያልተረጋጋ የፋይናንስ ሁኔታ የዘገየ የደመወዝ ሁኔታ እንዲጨምር አድርጓል - ይህ ለሁለቱም ትላልቅ አሠሪዎች እና አነስተኛ ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የተለመደ ነው. በኋለኛው ጉዳይ ላይ፣ ትንንሽ ድርጅቶች የሠራተኞችን መብት የሚጠብቁ የሠራተኛ ማኅበራት ስለሌላቸው የደመወዝ ውዝፍ “ማጥፋት” በጣም ከባድ ነው።

በዚህ ርዕስ ውስጥ እንመለከታለን የህግ ማዕቀፍየደመወዝ ክፍያ፣ ደሞዝ ከዘገየ የት እንደሚተገበር፣ እና በ2017 ለተዘገዩ ደሞዝ ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ እንመረምራለን።

የደመወዝ ክፍያ ሂደት እና ውሎች

የሠራተኛ ሕግ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ አሠሪው ለሠራተኞች ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት እና በተዋዋይ ወገኖች መካከል የተደረገው ስምምነት ፣ ይህም ለቅድመ ክፍያ እና ለደመወዝ ልዩ ቀናትን ያሳያል ። ህግ በ Art. 136 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ በሥራ ቦታ ቢያንስ በወር 2 ጊዜ ክፍያዎችን ለመክፈል ይገደዳል. የመክፈያ ቀናት የሚመሰረቱት ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ነው, ለሰራበት ወር ሙሉ ክፍያ በሚቀጥለው ጊዜ ከ 15 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከፈል አለበት.

የገቢ ክፍያ በውሉ ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በጥሬ ገንዘብ በማውጣት ወይም በባንክ በማዘዋወር በሠራተኛው ወደተገለጸው የባንክ ሂሳብ መከፈል አለበት. የክፍያው ቀን ገንዘቡ በሠራተኛው የተቀበለበት ወይም ወደ ባንክ የሚዛወሩበት ቀን ነው.

ከተሰናበተ በኋላ, ሰራተኛው ተቆጥሯል እና በመጨረሻው የስራ ቀን በቀጥታ ገንዘብ ይከፈላል. በዚህ ሁኔታ ሁሉንም መጠኖች የሚያመለክት የክፍያ ደብተር መሰጠት አለበት, እንዲሁም ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ማካካሻ. ከሥራ ሲባረር የተገኘውን ገቢ መሰብሰብ እና ማስላትን በተመለከተ አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ አሠሪው ሁሉም ሁኔታዎች እስኪገለጡ ድረስ የተስማማበትን መጠን መክፈል አለበት.

የዘገየ ክፍያ ለቀጣሪው ሃላፊነት

እ.ኤ.አ. በ 2017 የሥራ ሕግ መሠረት የደመወዝ መዘግየት ለሠራተኛው ለሠራተኛው ደመወዝ አለመክፈል ፣ እንዲሁም በውሉ በተቋቋመበት ቀን በሕግ የተደነገጉ ሌሎች ክፍያዎች በመባል ይታወቃሉ ። የመዘግየቱ ጊዜ የሚጀምረው ክፍያው መከፈል ካለበት በሚቀጥለው ቀን ነው.

ህግ አውጪው በ Art. 236 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የደመወዝ መዘግየት በሚከሰትበት ጊዜ ለቀጣሪዎች ተጠያቂነትን አረጋግጧል. የ1 ቀን የደመወዝ መዘግየት ቢኖርም ሀላፊነት ይመጣል። ቀጣሪው ደሞዝ በወቅቱ አለመክፈል የሚያስፈራራው ምንድን ነው? የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236 የማግኘት መብትን ይሰጣል የገንዘብ ማካካሻለእያንዳንዱ ቀን መዘግየት በሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ ቢያንስ 1/150 መጠን. ደመወዙ በውሉ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ ካልተደረገ ቅጣቱ ከሚቀጥለው ቀን ጀምሮ ሊጠራቀም ይገባል.

ከ15 ቀናት በላይ የደመወዝ ክፍያ ሳይከፍል የዘገየ ሰራተኛ የተሰጠውን ክፍያ ላለመፈጸም መብት ተሰጥቶታል። የጉልበት ግዴታዎች. ይህንን ለማድረግ የጽሁፍ ማስታወቂያ መጻፍ በቂ ነው. መቅረት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የተከለከለ ነው, በቀጥታ በ Art. 142 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;

• የአደጋ ጊዜ ወይም የማርሻል ህግ ሲገባ;
• የዜጎችን መደበኛ ህይወት የሚያረጋግጡ ድርጅቶች ሰራተኞች;
• የመንግስት ሰራተኞች;
• የወታደራዊ መዋቅር ሰራተኞች, ፖሊስ, የአደጋ ጊዜ ጉዳዮች ሚኒስቴር እና የመሳሰሉት.

ያገኙትን ገንዘብ ለመክፈል ማሰቡን እስኪያውቁ ድረስ ለሌሎች የሰራተኞች ምድቦች በስራ ቦታ ላይ አለመኖር ይፈቀዳል. ለጠቅላላው ክፍለ ጊዜ ተቀምጧል አማካይ ገቢዎች, ለግል የገቢ ግብር ተገዢ እና በሁሉም የሂሳብ ሰነዶች ውስጥ መንጸባረቅ አለበት.

በህግ ምን ያህል ደሞዝ ሊዘገይ ይችላል የሚለው ጥያቄ ትክክል እንዳልሆነ መታሰብ አለበት። ህግ አውጭው ለሰራተኛው መብት ዋስትና ሆኖ ክፍያውን ለ 1 ቀን እንኳን ለማዘግየት ቀጥተኛ እገዳን አስተካክሏል.

በ Art. በአንቀጽ 3 መሠረት ለአሠሪው ተጠያቂነት በተጨማሪ. 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ, አስተዳደራዊ ሃላፊነት ሊተገበር ይችላል, እና እነዚህ አስደናቂ ቅጣቶች ናቸው.

በ Art. 145.1 የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ እስከ 5 አመት እስራት የሚደርስ የወንጀል ተጠያቂነት በአሰሪው ባለስልጣናት ላይ ሊተገበር ይችላል.

ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ እና እንደሚቀበል?

አሠሪው በህግ የተጠየቀውን ክፍያ ካልፈፀመ ወዲያውኑ እርምጃ መውሰድ አለብዎት. አሰሪው ለመክፈል የገባው ቃል በጽሁፍ መሆን እና በህግ የተደነገገውን ካሳ ማካተት አለበት።

ደመወዙ ቢዘገይ ምን ማድረግ እንዳለብን እና በህግ የተጠየቀውን ገንዘብ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል እንመርምር። በሚከተለው ቅደም ተከተል መብቶችዎን እንዲጠብቁ እንመክራለን።

1. ከመዘግየቱ በኋላ ወዲያውኑ የጉልበት ተቆጣጣሪውን ማነጋገር. የነጻ ቅፅ ማመልከቻን ያዘጋጁ እና በአስተዳዳሪው ከተገለጹ የዝግጅቱን ጊዜ, መጠን እና ምክንያቶችን ጨምሮ ሁሉንም ሁኔታዎች ያመልክቱ.
2. ከ 15 ቀናት በኋላ መቅረት ማስታወቂያ ማዘጋጀት. የመውጫ ሁኔታዎችን ማለትም የደመወዝ ክፍያን የሚያመለክት ማስታወቂያ ለአስተዳዳሪው ስም በጽሁፍ ይጻፉ። ከዚያ በኋላ, በእውነቱ, ወደ ሥራ መሄድ አይችሉም.
3. ክስ ያቅርቡ እና የደመወዝ ክፍያ እና ተዛማጅ ማካካሻ ይጠይቃሉ, ይህም መጠን የይገባኛል ጥያቄው በቀረበበት ቀን የማሻሻያ መጠን መቶኛ ይወሰናል.
4. የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ያሳውቁ እና ሁሉንም መስፈርቶች ችላ በማለት ቅሬታ ያሰማሉ. የወንጀል ጉዳይ መጀመር የሚቻለው ከ 3 ወር በላይ ደመወዝ የማይከፈል ከሆነ ነው.

ከመዘግየቱ የመጀመሪያዎቹ ቀናት ትክክለኛ ድርጊቶች የተገኘውን ገንዘብ በተቻለ ፍጥነት እንዲቀበሉ ያስችልዎታል.

ስነ ጥበብ. 136 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው በየወሩ ቢያንስ አንድ ጊዜ ለሠራተኞቹ ደመወዝ እንዲከፍል ያስገድዳል. በዚህ ሁኔታ የገንዘብ አበል የሚከፈልበት ቀን የሚወሰነው በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ነው-የጋራ ወይም የሠራተኛ ስምምነት.

ከሁሉም መሪዎች የራቀ ክብር እና እንዲያውም የሕጉን ደብዳቤ ያከብራሉ - እያንዳንዱ ሰከንድ ማለት ይቻላል የደመወዝ ክፍያ መዘግየትን ይቀበላሉ. ሐቀኝነት የጎደለው አሠሪ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ እና እንዴት በትክክል መተግበር እንደሚቻል - ሁለት ጥያቄዎች በዋነኝነት የሚያሳስቧቸው በሐቀኝነት የተገኘውን ገንዘብ በወቅቱ መቀበል የማይችሉትን ነው።

የሠራተኛ ሕጉ ምን ይላል?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው የደመወዝ ክፍያን እንዲዘገይ ከፈቀደ ሠራተኞቹ እንዲህ ያለውን ጥፋት ለተቆጣጣሪ እና ተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች የማሳወቅ መብት አላቸው.

ከሰራተኞች ቅሬታ እንደደረሰ, የቁጥጥር ባለስልጣን ቁጥጥር ማድረግ አለበት. ማመልከቻውን እራሱ ለማጥናት 30 ቀናት አለዎት። በዚህ ጊዜ ውስጥ ከአሠሪው ጋር ምርመራ ለማካሄድ ውሳኔ መደረግ አለበት. ምርመራ በሚያደርጉበት ጊዜ ተቆጣጣሪዎች በቅሬታው ላይ የተገለጹትን ሁሉንም እውነታዎች ማረጋገጥ አለባቸው, እንዲሁም የደመወዝ ክፍያን በተመለከተ ከአሠሪው ሰነዶችን ይጠይቁ. ጥሰቶች ከተገኙ, ሁሉም የተገኙ ጥሰቶች, እንዲሁም የእርምት ጊዜያቸውን የሚያመለክት ትእዛዝ ይወጣል.

ከዚህ ጊዜ በኋላ ተቆጣጣሪዎቹ አሠሪውን እንደገና ይጎበኟቸዋል እና ሁለተኛ ምርመራ ያካሂዳሉ. ጥሰቶቹ ካልተስተካከሉ አሠሪው ቀድሞውኑ ተጠያቂ ይሆናል. ከሠራተኛ ቁጥጥር ውስጥ የተቆጣጣሪዎች ሥልጣን አሠሪውን ራሱ እና ዘግይቶ ያደረሱትን ባለሥልጣናት ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ለማምጣት ውሳኔዎችን መስጠትን ያጠቃልላል ።

በሚዘገይበት ጊዜ ምን ማድረግ እንዳለበት

የደመወዝ ክፍያ የሚከፈልበት ቀን በደመወዝ ደንብ ውስጥ መገለጽ አለበት. ለሥራ ሲያመለክቱ ሠራተኛው በደንብ ሊያውቀው ይገባል. እንደ አንድ ደንብ, በወሩ መገባደጃ ላይ, የቅድሚያ ክፍያ ይወጣል, እና በሚቀጥለው ወር መጀመሪያ ላይ የቀረው የደመወዝ ክፍል. ትክክለኛ ቀኖችክፍያዎች የሚከፈሉበት ጊዜ በአካባቢው ውስጥ ይገለጻል ደንቦች. ቀኑ የተጻፈው በዚህ ወር ውስጥ ቅዳሜና እሁድ ወይም የማይሰራ የበዓል ቀን ከሆነ ደመወዙ በቀድሞው ቀን በመጨረሻው የስራ ቀን መከፈል አለበት ።

ለምሳሌ የደመወዝ ደንብ አሠሪው በየወሩ በ8ኛው ቀን ለሠራተኞቹ መክፈል እንዳለበት ይገልጻል። መጋቢት የህዝብ በዓል ነው። ስለዚህ ለየካቲት (እ.ኤ.አ.) መጋቢት 7 ላይ ደመወዝ ማውጣት አስፈላጊ ነው. ክፍያው በተከፈለበት ቀን ካልተከፈለ, ይህ ቀድሞውኑ የሰራተኞችን መብት መጣስ ነው.

የደመወዝ ክፍያ መዘግየት በሚከሰትበት ጊዜ የሰራተኛው ድርጊት

በኅብረት ወይም በሠራተኛ ስምምነቱ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ የደመወዝ ክፍያን ያልጠበቀ ሠራተኛ በሚቀጥለው ቀን ጥቅሞቹን መከላከል የመጀመር ሙሉ መብት አለው።

1. በድርጅቱ ቦታ ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር ይግባኝ. ይህ የአሠሪውን ሕገወጥ ድርጊት ለማስቆም እና የደመወዝ ክፍያን ለማፋጠን መወሰድ ያለበት የመጀመሪያው እርምጃ ነው። ለምርመራው ማመልከቻ በነጻ ፎርም ተዘጋጅቷል, ሆኖም ግን, የግድ የሰራተኛውን መብቶች መጣስ የግድ ማመልከት አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ, ይህ የገንዘብ አበል ክፍያ መዘግየት እውነታ ነው, የዘገዩ ቀናት ብዛት እና የሚከፈለው መጠን.
2. ደመወዙ መከፈል ካለበት በኋላ በ 15 ቀናት ውስጥ ሁኔታው ​​ካልተቀየረ ሰራተኛው የመብቱ ጥሰት እስኪወገድ ድረስ የጉልበት ሥራውን የማቆም መብት አለው, ማለትም ደመወዙን በትክክል እስኪቀበል ድረስ. የኪነ ጥበብ አቅርቦትን በመጥቀስ ስለዚህ ጉዳይ ሥራ አስኪያጁን በጽሑፍ ማስጠንቀቁን መርሳት የለብዎትም. 142 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አሰሪው ክፍያ መፈጸም ከጀመረ ለሰራተኞቹም ተገቢውን የጽሁፍ ማሳሰቢያ መስጠት አለበት። ማለትም አሰሪው ሰራተኛው ማስታወቂያውን በአካል መቀበሉን እና ደረሰኙን መፈረም እንዳለበት ማረጋገጥ አለበት። ማድረግ ይቻላል በሚከተለው መንገድ:
   • ሰራተኛውን በግል ይጎብኙ እና ማስታወቂያ ይስጡት። 2 ተመሳሳይ ቅጂዎችን ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል. አንዱ ለሠራተኛው ተሰጥቷል, ሁለተኛው ከአሠሪው ጋር ይቀራል, እና ሰራተኛው ፊርማውን በእሱ ላይ ያስቀምጣል;
   • በሩሲያ ፖስት የተላከ. ማስታወቂያ መላክ አለበት። በተመዘገበ ፖስታከማስታወቂያ እና ከማያያዝ መግለጫ ጋር. የፖስታ ማስታወቂያው ወደ አሰሪው እንደተመለሰ ሰራተኛው ማሳወቂያውን የተቀበለበትን ቀን ያውቃል። ሰራተኛው የክፍያ መጀመሩን ማስታወቂያ እንደደረሰው ወደ ሥራው መመለስ አለበት። ካላደረገ ይህ እርምጃ እንደ መቅረት ይቆጠራል እና ለመባረር ምክንያት ሊሆን ይችላል.
   በታኅሣሥ 25 ቀን 2013 የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ሰነድ ቁጥር 14-2-337 በተደነገገው መሠረት እያንዳንዱ የታገደ ሥራ በአንድ የተወሰነ ሠራተኛ አማካይ ገቢ ላይ በመመርኮዝ በአሰሪው መከፈል አለበት ።
   አንድ አስፈላጊ ነጥብ: ሥራን የማገድ መብት ለሲቪል ሰራተኞች, እንዲሁም ለማገልገል ሰራተኞች አይገኝም አደገኛ ዝርያዎችመሳሪያ ወይም ምርት, ወይም የጉልበት ተግባራቸው የሰዎችን ህይወት ከማረጋገጥ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ: የአምቡላንስ ጣቢያ ሰራተኞች, የኃይል ማመንጫዎች, የውሃ አቅርቦት ኩባንያዎች, ወዘተ.
   አንድ ተጨማሪ አስፈላጊ ነጥብ! ከሥራ መታገድን የሚመለከቱ ድርጊቶች ህጋዊ የሚሆነው ሰራተኛው ደመወዝ በማይከፈልበት ጊዜ ብቻ ነው. የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ለመክፈል መዘግየት ካለ, እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች እንደ መቅረት ሊቆጠሩ ይችላሉ.
3. በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ መታገድ ጋር ፣ ከአሠሪው የደመወዝ ውዝፍ ዕዳ መጠን ብቻ ሳይሆን ለክፍያው መዘግየት ካሳ ለማገገም የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ጋር ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ጠቃሚ ነው። የይገባኛል ጥያቄን ከማንሳትዎ በፊት ደመወዙ የተጠራቀመ መሆኑን ማወቅ አለብዎት ፣ ምክንያቱም ስለ ዕዳ መኖር አለመግባባት ከሌለ ፣ እንዲሁም የሚከፈለው መጠን ፣ የፍርድ ቤት ችሎቶችን ማካሄድ አያስፈልግም - የአፈፃፀም ጽሑፍ ሊሆን ይችላል ። ይግባኝ ከቀረበ በኋላ ወዲያውኑ ተለቀቀ.
4. ለሦስት ወራት ያህል ደመወዛቸውን መቀበል ለማይችሉ ሰዎች, አቃቤ ህጉ ቢሮ ወይም ፖሊስን ማነጋገር ምክንያታዊ ነው - በዚህ ጉዳይ ላይ የአሰሪው ድርጊቶች በወንጀል ህግ አንቀጽ 145.1 ወይም በቁም ነገር ግን ይወድቃሉ. እንዲሁም ደስ የማይል, የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27.

የአሠሪው ኃላፊነት

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው ለደመወዝ መዘግየት ተጠያቂ መሆን እንዳለበት ይገልጻል. የመሥራት መብት እና ክፍያው የተረጋገጠው ብቻ አይደለም የሠራተኛ ሕግግን ደግሞ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት. እነዚህን መብቶች የሚጥሱ ቀጣሪዎች ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ የሚከተሉት ዓይነቶችኃላፊነት፡-

1. የዲሲፕሊን ቅጣት. በ Art. 192 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ራስ እራሱ እና የደመወዝ ክፍያ መዘግየት እና አለመክፈል የፈቀዱት ባለስልጣኖች ወደ እንደዚህ ዓይነት ሃላፊነት ሊመጡ ይችላሉ. የዚህ ዓይነቱ ቅጣት ከፍተኛው መለኪያ ከሥራ መባረር ነው.
2. የቁሳቁስ ተጠያቂነት. በ Art. 234 - 236 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እንደገለፀው ክፍያ ከዘገየበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ አሠሪው በሩሲያ ማዕከላዊ ባንክ ቁልፍ መጠን 1/150 ውስጥ ለሠራተኞቹ ማካካሻ የመክፈል ግዴታ አለበት. ዕዳው በሚነሳበት ቀን ፌዴሬሽን.
3. አስተዳደራዊ ኃላፊነት. የአሠሪው ወይም የባለሥልጣኖቹ ስህተት ሙሉ በሙሉ ከተረጋገጠ ተቆጣጣሪዎቹ ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት የማምጣት መብት አላቸው. ቅጣቱ በ Art. 5. 27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ. ጥሰቱ ለመጀመሪያ ጊዜ የተከሰተ ከሆነ ተቆጣጣሪዎች ማስጠንቀቂያ ብቻ ሊሰጡ ወይም አነስተኛ ቅጣት እንዲከፍሉ ማዘዝ ይችላሉ፡-
   • ባለስልጣኖች - ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ;
   • አይፒ - ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ;
   • ህጋዊ አካላት- ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ.
   ጥሰቱ በድጋሚ ከተፈፀመ, የቅጣቱ መጠን በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል.
   • ለባለስልጣኖች - ከ 10,000 እስከ 20,000 ሩብልስ;
   • ሥራ ፈጣሪዎች - ከ 10,000 እስከ 20,000 ሩብልስ;
   • ህጋዊ አካላት - ከ 50,000 እስከ 70,000 ሩብልስ.
4. የወንጀል ተጠያቂነት። ጭንቅላት ለራስ ወዳድነት ዓላማ ደሞዝ ያልከፈለ መሆኑ ከተረጋገጠ በእነዚያ ጉዳዮች ይማርካሉ። ቅጣት - እስከ ሁለት ዓመት እስራት.

በ Art. 145.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አሠሪው በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ በወንጀል ተጠያቂ ነው.

• የደመወዝ እዳዎች ከዕዳው ውስጥ ከግማሽ በታች በሆነ መጠን ተከፍለዋል;
• የመዘግየቱ ጊዜ ከ 3 ወር በላይ ነው;
• ክፍያው አለመክፈሉ በራስ ወዳድነት ተነሳሽነት እና በአሠሪው ፍላጎት ምክንያት መሆኑን ተረጋግጧል;
• ርዕሰ ጉዳዩ የህጋዊ አካል, ቅርንጫፍ ወይም ሌላ ዳይሬክተር ነው የተለየ ንዑስ ክፍልህጋዊ አካል.

ቀጣሪ የሚከተሉትን ቅጣቶች ሊከተል ይችላል፡-

• እስከ 500,000 ሩብልስ የሚደርስ ቅጣት;
• ላለፉት 3 ዓመታት ከደመወዝ ወይም ከሌሎች የገቢ ምንጮች ጋር የሚመጣጠን ቅጣት;
• ከ 5 ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የተወሰነ ቦታ ለመያዝ እገዳ;
• የግዳጅ ሥራ እስከ 3 ዓመት ድረስ;
• ከ 3 ዓመት ያልበለጠ እስራት.

ቅጣቱ እንደ ጥፋቱ ክብደት ይመረጣል. በከፊል አለመክፈል እና ሙሉ በሙሉ አለመክፈል መካከል ያለውን ልዩነት መለየት አስፈላጊ ነው.

ከፊል አለመክፈል - ከጠቅላላው ዕዳ ውስጥ ከግማሽ በታች በሆነ መጠን የደመወዝ ክፍያ አለመክፈል. ጠቅላላ ክፍያ አለመፈጸም ማለት ባለፉት 2 ወራት ውስጥ በእያንዳንዱ ሠራተኛ የተገኘውን ጠቅላላ ገንዘብ አለመክፈል ነው. የሚያስከትለውን መዘዝ ክብደት የሚወሰነው በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ በጥንቃቄ በማሰብ በፍርድ ቤት ነው. የወንጀሉ ቆይታ፣ የደመወዝ ውዝፍ መጠን፣ የተጎጂዎች ቁጥር፣ ወዘተ ግምት ውስጥ ይገባል።

የ 1 ቀን መዘግየት ውጤቶች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት ለ 1 ቀን እንኳን የደመወዝ መዘግየት ለቀጣሪው በማካካሻ ክፍያ ላይ ደስ የማይል መዘዝ ሊያስከትል ይችላል. ማካካሻ የሚከፈለው ዕዳው በሚነሳበት ቀን ከተቀመጠው የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ ቁልፍ መጠን በ 1/150 መጠን መዘግየት ከ 1 ኛ ቀን መዘግየት ጀምሮ ነው. ማካካሻ ለመቀበል ሰራተኛው ምንም አይነት ወረቀት ማውጣት እና ተጨማሪ መግለጫዎችን መጻፍ አያስፈልገውም. ሁሉም ስሌቶች እና ክፍያዎች በአሰሪው በተናጥል ይከናወናሉ. ከተዘገዩ የደመወዝ ክፍያ ጋር አብረው መከናወን አለባቸው.

መዘግየቱ 1 ወይም ከዚያ በላይ ቀናት ከሆነ ደሞዝ ብቻ ሳይሆን ለእያንዳንዱ የመዘግየቱ ቀን ማካካሻ እንዲከፍል በመጠየቅ ለቀጣሪው የይገባኛል ጥያቄ መፃፍ ይችላሉ። ደብዳቤው ችላ ከተባለ, ለከፍተኛ ባለስልጣናት ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ.

ነገር ግን የይገባኛል ጥያቄው በጽሁፍ መቅረብ እና በትክክል እንደ ገቢ ሰነድ መመዝገብ አለበት። ከዚያ አሠሪው ኦፊሴላዊ የጽሁፍ ምላሽ መስጠት አለበት.

ለደመወዝ ክፍያ መዘግየት ማካካሻ

የሰራተኞችን መብት መጠበቅ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በ Art. 236 አሠሪው ለሠራተኞቻቸው የገንዘብ አበል ያለጊዜው እንዲሰጡ ያስገድዳል, ለእነሱ ጥቅም ካሳ እንዲከፍል ያስገድዳል. መጠኑም በተመሳሳይ የሕጉ ደንብ በግልጽ ይገለጻል፡ ለእያንዳንዱ የዘገየ ቀን ክፍያ መፈፀም ከነበረበት ማግስት ጀምሮ ገንዘቡ ከተቀመጠው ቁልፍ መጠን ከ1/150 ያነሰ አይደለም። ማካካሻው ከተሰላበት ጊዜ ጀምሮ ማዕከላዊ ባንክ.

እነዚህ እርምጃዎች ከኦክቶበር 2016 ጀምሮ ተግባራዊ ሆነዋል። ቀደም ሲል ማካካሻ የተሰላው በሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ የማሻሻያ መጠን መጠን ነው. ነገር ግን ማዕከላዊ ባንክ እንዲህ ዓይነቱን ዘዴ ውጤታማ እንዳልሆነ ተገንዝቦ ነበር, እና የሞራል እና የቁሳቁስ ጉዳቱ በቁልፍ ደረጃ ላይ "የተገጠመ" ነበር.

ከዚህም በላይ, ከዚያ ቅጽበት ዝቅተኛ መጠንየማካካሻ መጠን በእጥፍ ጨምሯል። ከዚህ ቀደም እንደ 1/300 የማሻሻያ መጠን ማስላት አስፈላጊ ነበር.

የማካካሻ መጠን በአሰሪው ጥያቄ ሊጨምር ይችላል, ግን አይቀንስም. ባለሥልጣኖቹ የማካካሻ ክፍያዎችን መጠን ለመጨመር ከፈለጉ ፣ ይህ ቅጽበት በሚመለከታቸው የአካባቢ ሰነዶች ውስጥ መፃፍ አለበት - የሥራ ስምሪት ወይም የጋራ ስምምነት።

ምሳሌ: ደመወዙ 10,000 ሩብልስ ነው, የመዘግየቱ ጊዜ 14 ቀናት ነው, ከየካቲት 9, 2018 ጀምሮ, የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ ቁልፍ መጠን 7.5% ነው.
ለ 14 ቀናት መዘግየት የማካካሻ ስሌት እንደሚከተለው ነው-
ደሞዝ ላለመክፈል ለእያንዳንዱ ቀን 10,000 * 7.5% * 1/150 = 5 ሩብልስ
5 * 14 \u003d 90 ሩብልስ ቀጣሪው ለ 14 ኛው ቀን የክፍያ መዘግየት ተጨማሪ ክፍያ መክፈል አለበት ።
10,000 + 90 = 10,090 ሩብልስ በሠራተኛ መቀበል አለበት

ትኩረት፡ ቁሳዊ ተጠያቂነትለሠራተኞች ደሞዝ በማዘግየት የጥፋተኝነት ጥፋቱ መኖሩም ሆነ አለመኖሩ ምንም ይሁን ምን ከአሰሪው ጋር ይከሰታል። በመጋቢት 17 ቀን 2004 የጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ቁጥር 2 በወጣው ድንጋጌ አንቀጽ 55 ላይ በተገለጸው ድንጋጌ መሠረት ለደመወዝ ክፍያ ወለድ መከማቸት ሠራተኞች የዕዳውን መጠን ጠቋሚ የመግለጽ መብት አይነፍጋቸውም። በዋጋ ግሽበት ምክንያት በእዳ ዋጋ መቀነስ ምክንያት.