ማህበራዊ ቡድን ደረጃ. ማህበራዊ ቡድኖች: ዓይነቶች እና ምሳሌዎች

ማህበራዊ ቡድን ምን እንደሆነ ለሚለው ጥያቄ መልስ ለመስጠት ወደ ጥንት ጊዜ መመለስ እና የሰው ልጅ በህብረተሰብ ውስጥ ሁል ጊዜ እንደኖረ ማስታወስ አለበት. በጥንታዊው ማህበረሰብ ውስጥ ወደ አንድ ማህበረሰብ የተዋሃዱ ቡድኖች ተፈጥረዋል። ስለዚህ, በአንድ ሰው እና በህብረተሰብ መካከል ያለው ግንኙነት አንድ የጋራ ዓላማ ያላቸው ሰዎች ማኅበር, ማህበራዊ ቡድን ይባላል.

ቡድኖች ምንድን ናቸው

ቁልፍ ገጽታዎች ማህበራዊ ኑሮበማህበራዊ ቡድኖች ውስጥ ተቀምጠዋል. የራሳቸው ሕግና ሥርዓት፣ ሥርዓትና ሥርዓት አላቸው። በቡድኖች እንቅስቃሴ ምክንያት ራስን መግዛትን, ሥነ ምግባርን እና ረቂቅ አስተሳሰብን ይታያሉ.

ማህበራዊ ቡድኖች በትንሽ እና ትልቅ የተከፋፈሉ ናቸው. ሁለት ሰዎችን ከአንድ ተግባር እና ግብ ጋር ካዋሃዱ, ቀድሞውኑ ትንሽ ማህበራዊ ቡድን ይሆናል. አንድ ትንሽ ቡድን ከሁለት እስከ አስር ሰዎች ሊሆን ይችላል. እነዚህ ሰዎች የራሳቸው እንቅስቃሴ, ግንኙነት, ዓላማ አላቸው. የአንድ ትንሽ ማህበራዊ ቡድን ምሳሌ ቤተሰብ, የጓደኞች ቡድን, ዘመድ ሊሆን ይችላል.

ትላልቅ ማህበራዊ ቡድኖች ትንሽ በተለየ መንገድ ይመሰረታሉ. እነዚህ ሰዎች በቀጥታ እርስ በርስ ሊገናኙ አይችሉም. ነገር ግን በቡድን ውስጥ መሆናቸውን በመገንዘብ አንድ ሆነዋል, የጋራ ስነ-ልቦና እና ልማዶች, የአኗኗር ዘይቤ አላቸው. የትልቅ ማህበራዊ ቡድኖች ምሳሌ የጎሳ ማህበረሰብ፣ ሀገር ሊሆን ይችላል።

የቡድን መጠኖች በአባላቱ ግለሰባዊነት ላይ የተመረኮዙ ናቸው, እና ውህደትም በቡድኑ መጠን ላይ የተመሰረተ ነው: ትንሽ ከሆነ, ይበልጥ የተጣበቀ ይሆናል. ቡድኑ ከተስፋፋ, በውስጡ መከባበር, መቻቻል, ንቃተ ህሊና ማዳበር አለበት ማለት ነው.

ማህበራዊ ቡድኖች, ዓይነቶች

የማህበራዊ ቡድኖችን ዓይነቶች ግምት ውስጥ ያስገቡ. የመጀመሪያ ደረጃ እና ሁለተኛ ደረጃ ናቸው. የመጀመሪያው ዓይነት የሚያመለክተው ለግለሰቡ ከፍተኛ ጠቀሜታ ያላቸውን, በህይወቱ ውስጥ ትልቅ ቦታ የሚይዙ ሰዎችን ነው. ሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች ግለሰቡን በመቀላቀል አንዳንድ ተግባራዊ ዓላማ ያላቸው ቡድኖች ናቸው. አንድ ግለሰብ ከዋናው ቡድን ወደ ሁለተኛ ደረጃ እና በተቃራኒው ሊንቀሳቀስ ይችላል.

ቀጣዩ የማህበራዊ ቡድኖች ውስጣዊ እና ውጫዊ ቡድኖች ናቸው. የቡድን አባል ከሆንን ለኛ ውስጣዊ፣ ካልሆንን ደግሞ ውጫዊ ይሆናል። እዚህ አንድ ግለሰብ እንደቅደም ተከተላቸው ከቡድን ወደ ቡድን ሊዘዋወር ይችላል እና ሁኔታው ​​ይለወጣል.

የማመሳከሪያ ቡድኖች - ሰዎች እራሳቸውን ከሌሎች ሰዎች ጋር የማነፃፀር እድል ያላቸው ቡድኖች, እነዚህ የእኛን አመለካከቶች ስንፈጥር ትኩረት የምንሰጥባቸው ነገሮች ናቸው. እንዲህ ዓይነቱ ቡድን አመለካከታቸውን ለመገምገም መለኪያ ሊሆን ይችላል. እኛ እራሳችን የማመሳከሪያ ቡድኑ አባል መሆንም ላይሆንም እንችላለን።

እና የመጨረሻው የቡድኖች አይነት - መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ. እነሱ በቡድን መዋቅር ላይ የተመሰረቱ ናቸው. ውስጥ መደበኛ ቡድንአባላቱ በተደነገገው ደንብ እና መመሪያ መሰረት እርስ በርስ ይገናኛሉ. ውስጥ መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖችእነዚህ ደንቦች አልተከተሉም.

የቡድኖች ባህሪያት እና ምልክቶች

የማህበራዊ ቡድን ምልክቶች ሁልጊዜ በግልጽ ይገለፃሉ. እነሱን ከመረመርን ብዙ ዋና ዋናዎቹን መለየት እንችላለን-

• አንድ ነጠላ ግብ መኖሩ, ይህም ያለው አስፈላጊነትለቡድኑ አባላት በሙሉ;
• በቡድኑ ውስጥ የሚሠሩ ደንቦች እና ደንቦች መኖራቸው;
• በቡድኑ አባላት መካከል የአብሮነት ሥርዓት አለ።

እነዚህ ሁሉ ደንቦች በቡድን ውስጥ ከተተገበሩ, በዚህ መሠረት, ቡድኑ በጣም የተዋሃደ ነው. እንደ ባህሪው እና ዓይነት, የማህበራዊ ቡድኑ መዋቅር ይመሰረታል.

የማህበራዊ ቡድኖች ባህሪያት. የቡድኖች መዋቅር እና መጠን, የቡድን አስተዳደር ዘዴዎችን ያጠቃልላል. በቡድኑ መጠን ላይ በመመስረት አንድ ሰው በአባላቱ መካከል ስላለው ግንኙነት መናገር ይችላል. በጣም ቅርብ እና ጠንካራ ግንኙነት በሁለት የቡድኑ አባላት መካከል ይከሰታል, ባል እና ሚስት, ጓደኞች ሊሆኑ ይችላሉ. ስሜቶች እዚህ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ. ብዙ ሰዎች ከተጨመሩ በቡድኑ ውስጥ አዲስ ግንኙነቶች ይመለሳሉ, ሁልጊዜ ጥሩ አይደሉም.

ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው ከቡድኑ ይለያል, እሱም መሪ ወይም መሪ ይሆናል. ቡድኑ ትንሽ ከሆነ ያለ መሪ ሊያደርግ ይችላል, እና ትልቅ ከሆነ, አለመኖሩ በቡድኑ ውስጥ ትርምስ ይፈጥራል. አንድ ሰው በቡድን ውስጥ ቢወድቅ መስዋእት የመክፈል ችሎታ አለው, በአካሉ እና በሃሳቡ ላይ ያለው ቁጥጥር ይዳከማል. ይህ ማህበራዊ ቡድኖች በሰው ልጅ ሕይወት ውስጥ ጉልህ ሚና እንደሚጫወቱ አመላካች ነው።

የጋራ ፍላጎቶች ፣ ግቦች እና ዓላማዎች በመኖራቸው እና በ ውስጥ አንድ የተወሰነ ተግባር በማከናወን የተዋሃዱ የሰዎች ስብስብ አጠቃላይ መዋቅርየማህበራዊ ደረጃዎችን, ሚናዎችን እና ድርጊቶችን መለየት.

ታላቅ ፍቺ

ያልተሟላ ትርጉም ↓

የቡድን ማህበራዊ

መደበኛ ያልሆነ ወይም መደበኛ አባልነት የተገደበ የግለሰቦች ስብስብ። የእሱ አባላት እርስ በርስ በተያያዙ አንዳንድ ሚና የሚጠበቁ መሰረት ላይ መስተጋብር ይፈጥራሉ. ማህበራዊ ምድብ ከማህበራዊ ቡድን መለየት አለበት - አንድ ወይም ከዚያ በላይ ተመሳሳይ ባህሪያት (ዕድሜ, ጾታ, ወዘተ) ያላቸው, ግን በማህበራዊ ግንኙነቶች ውስጥ ያልተሳተፉ ሰዎች. ቡድኖች በትብብር እና በአብሮነት፣ በዲግሪው ይለያያሉ። ማህበራዊ ቁጥጥር. እያንዳንዱ የቡድኑ አባል ከእሱ ጋር ሲገናኝ (የ "እኛ" ስሜት ሲገለጥ), በቡድኑ ውስጥ የተረጋጋ አባልነት እና የማህበራዊ ቁጥጥር ወሰኖች ይመሰረታሉ. በማህበራዊ ምድቦች እና በዘፈቀደ የሰዎች ማኅበራት (እንደ ብዙ ሕዝብ ያሉ) እነዚህ ባህሪያት የሉም። እያንዳንዱ ግለሰብ የበርካታ ቡድኖች አባል ነው - በ ውስጥ የተለየ የተለያዩ ወቅቶችየራሱን ሕይወት. እሱ የቤተሰብ አባል ፣ ክፍል ፣ የተማሪ ቡድን ፣ የስራ ቡድን ፣ የጓደኞች ቡድን ፣ የስፖርት ቡድን አባል ፣ ወዘተ ... ማህበራዊ ቡድኖች የተለያዩ መጠኖች ሊሆኑ ይችላሉ - ትንሽ እና ትልቅ ፣ እንዲሁም መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ. በግንኙነቶች ወሰን ውስጥ ትናንሽ ቡድኖች ይመሰረታሉ። በትልልቅ ቡድኖች ውስጥ በሁሉም አባላት መካከል ግላዊ ግንኙነቶች ከአሁን በኋላ የማይቻል ነው, ነገር ግን እንደነዚህ ዓይነቶቹ ቡድኖች ግልጽ የሆነ መደበኛ ድንበሮች እና በተወሰኑ ተቋማዊ ግንኙነቶች ቁጥጥር ስር ናቸው, አብዛኛውን ጊዜ መደበኛ. አብዛኛውማህበራዊ ቡድኖች በድርጅቶች መልክ ይገኛሉ. የአንድ ግለሰብ አባል ቡድኖች ኢንግሩፕስ (ቤተሰቤ፣ ድርጅቴ፣ ወዘተ) ይባላሉ። እሱ ያልሆነባቸው ሌሎች ቡድኖች ውፅዓት ይባላሉ። ባህላዊ ማህበረሰብ በዋናነት በዘመድ ዝምድና ላይ በተገነቡ ትንንሽ ቡድኖች የበላይ ነው። ውስጥ ዘመናዊ ማህበረሰብየቡድኖች አወቃቀሮች እና የተፈጠሩበት ምክንያቶች የበለጠ ውስብስብ እና የተለያዩ ይሆናሉ. የቡድን ማንነት ችግር በሚፈጠርበት ጊዜ አንድ ግለሰብ የብዙ ቡድኖች አባል ነው. እንዲሁም አባሎቻቸው በየትኛውም የግለሰባዊ ወይም መደበኛ ግንኙነት ያልተገናኙ እና አባልነታቸውን ሁልጊዜ መለየት የማይችሉ ትላልቅ ቡድኖች አሉ - እነሱ የተገናኙት በፍላጎት ቅርበት ፣ የአኗኗር ዘይቤ ፣ የፍጆታ ደረጃዎች እና ባህላዊ ቅጦች (የንብረት ቡድኖች ፣ የትውልድ ቡድኖች ፣ ኦፊሴላዊ ሁኔታ, ወዘተ.) . ፒ.). እነዚህ አባልነታቸው በቅርበት ወይም በአጋጣሚ ላይ የተመሰረተ ቡድኖች ናቸው። ማህበራዊ ሁኔታ, - የሁኔታ ቡድኖች.

ቢግ ኤስ.ጂ. - በአጠቃላይ በህብረተሰብ (በአገር) ሚዛን ላይ ያሉ የሰዎች ድምር። የግለሰቦች የአንድ ትልቅ ቡድን አባልነት የሚወሰነው በተወሰኑ ተጨባጭ ባህሪያት ላይ ነው. የአንድ ትልቅ SG አባል የሆኑ ሰዎች ከሌሎች የቡድኑ አባላት ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ላይኖራቸው ይችላል። ለምሳሌ የጎሳ ማህበረሰቦች (ብሔር፣ ብሔረሰብ፣ ጎሣ)፣ የዕድሜ ምድቦች (ወጣቶች፣ ጡረተኞች)፣

አማካኝ ኤስ.ጂ. - ይህ አይነት አብዛኛውን ጊዜ የክልል ማህበረሰቦችን እና የአንድ ድርጅት ሰራተኞችን የምርት ማህበራትን ያጠቃልላል. የምርት ማህበራት የተፈጠሩት አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ እና በእርዳታ አማካኝነት ስብስባቸውን እና ግንኙነታቸውን ለመቆጣጠር ነው ተዋረዳዊ መዋቅርኃይል, መደበኛ ግንኙነቶች, የውሳኔ አሰጣጥ ዘዴዎች እና እገዳዎች. የክልል ማህበረሰቦች ድንገተኛ ቅርጾች ናቸው። ለምሳሌ፣ የA ፋብሪካ, ትልቅ ድርጅት, የአንድ መንደር, ከተማ, ወረዳ ነዋሪዎች;

ማላያ ኤስ.ጂ. - አባላቱ የተዋሃዱ ትንሽ ማህበራዊ ቡድን የተለመዱ እንቅስቃሴዎችእና በቡድን ውስጥ ለሁለቱም ስሜታዊ ግንኙነቶች (ርህራሄ ፣ አለመቀበል ወይም ግዴለሽነት) እና ልዩ የቡድን እሴቶች እና የባህሪ ህጎች ለመፈጠር መሠረት የሆነው ቀጥተኛ ግላዊ ግንኙነት ያላቸው ናቸው፡ 1) መደበኛ ያልሆነ ትንሽ ኤስ.ጂ. - ከማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል ቡድን ጋር ተመሳሳይ ነው. በግላዊ ርህራሄ እና የጋራ ፍላጎቶች ላይ በራስ ተነሳሽነት የሚገነባ ትንሽ ቡድን: ወዳጃዊ ኩባንያ; ወደ አደን ወይም ወደ ገላ መታጠቢያ አብረው የሚሄዱ ጓደኞች; 2) መደበኛ (ዒላማ ወይም መሳሪያ) ትንሽ ኤስ.ጂ. አስቀድሞ በተወሰነው (በተለምዶ በይፋ ቋሚ) ግቦች፣ ደንቦች፣ መመሪያዎች፣ ቻርተሮች መሰረት ይሰራል። ከመደበኛው ትንሽ ኤስ.ጂ. አባላት መካከል. መደበኛ ያልሆኑ ግንኙነቶችም ሊዳብሩ ይችላሉ, እና የአሠራሩ ስኬት በአብዛኛው የተመካው በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ የቡድኑ አወቃቀሮች መካከል ባለው ግንኙነት ላይ ነው. ለምሳሌ, ቤተሰብ የእግር ኳስ ቡድን, ክፍል.

በተጨማሪ ይመልከቱ፡ አጠቃላይነት፣ የማህበራዊ ቡድን ንድፈ ሃሳብ

ታላቅ ፍቺ

ያልተሟላ ትርጉም ↓

አንዱ አጠቃላይ ቅጾችማህበራዊ መስተጋብር የእያንዳንዱ አባል ባህሪ በተጨባጭ በሌሎች አባላት እንቅስቃሴ እና ህልውና የሚወሰንበት ማህበራዊ ቡድን ነው።

ሜርተን ቡድንን በተወሰነ መልኩ እርስ በርስ የሚግባቡ፣ የዚህ ቡድን አባል መሆናቸውን የሚያውቁ እና በአባላቱ የሚገነዘቡት የሰዎች ስብስብ እንደሆነ ይገልፃል። ቡድኑ ከውጭ ሰዎች አንፃር የራሱ ማንነት አለው።

በመካከላቸው የተረጋጋ ስሜታዊ ግንኙነቶች ያሉባቸው ጥቂት ሰዎች ፣ በግለሰብ ባህሪያቸው ላይ የተመሰረቱ ግላዊ ግንኙነቶች። ሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች የተፈጠሩት ምንም ዓይነት ስሜታዊ ግንኙነቶች ከሌሉባቸው ሰዎች ነው ፣ ግንኙነታቸው የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ባለው ፍላጎት የተነሳ ነው ። ማህበራዊ ሚናዎች, የንግድ ግንኙነትእና የመገናኛ ዘዴዎች በግልጽ ተለይተዋል. በአስቸጋሪ እና ድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ ሰዎች ዋናውን ቡድን ይመርጣሉ, ለዋናው ቡድን አባላት ታማኝነትን ያሳያሉ.

ሰዎች በተለያዩ ምክንያቶች ቡድኖችን ይቀላቀላሉ. ቡድኑ የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናል
እንደ ባዮሎጂካል ማዳን ዘዴ;
እንደ ማህበራዊነት እና የሰዎች የስነ-ልቦና ምስረታ (ከቡድኑ ዋና ዋና ተግባራት መካከል አንዱ የማህበራዊነት ተግባር ነው);
በአንድ ሰው ሊሠራ የማይችል የተወሰኑ ሥራዎችን ለማከናወን (የቡድኑ መሣሪያ ተግባር);
የአንድን ሰው የግንኙነት ፍላጎት ለማርካት ፣ ለራሱ ባለው ፍቅር እና በጎ አመለካከት ፣ ማህበራዊ ተቀባይነትን ፣ አክብሮትን ፣ እውቅናን ፣ እምነትን (የቡድኑን ገላጭ ተግባር) በማግኘት;
ደስ የማይል የፍርሃት ስሜትን ለመቀነስ እንደ ዘዴ, ጭንቀት (የቡድኑ ድጋፍ ተግባር);
እንደ ባህሪ ፣ የማህበራዊ አመለካከቶች እና የአንድ ሰው እሴት አቅጣጫዎች ምንጭ (የቡድን መደበኛ ተግባር)።
አንድ ሰው እራሱን እና ሌሎች ሰዎችን መገምገም የሚችልበት የስታንዳርድ ምንጭ ሆኖ (የቡድኑ ንፅፅር ተግባር) እኔ እንደ መረጃ ፣ ቁሳቁስ እና ሌሎች ልውውጥ። "በአእምሮአዊ መስተጋብር ውስጥ ያሉ ግለሰቦች አጠቃላይ የህብረተሰብ ቡድን ነው, እና ይህ መስተጋብር የሚመጣው የተለያዩ ሀሳቦችን, ስሜቶችን, ፍላጎቶችን, የአዕምሮ ልምዶችን መለዋወጥ ነው" (P. Sorokin).

በርካታ ዓይነቶች ቡድኖች አሉ-
1) ሁኔታዊ እና እውነተኛ;
2) ቋሚ እና ጊዜያዊ;
3) ትልቅ እና ትንሽ.

ሁኔታዊ የሰዎች ቡድኖች በተወሰነ መሠረት (ጾታ, ዕድሜ, ሙያ, ወዘተ) አንድ ሆነዋል. በእንደዚህ ዓይነት ቡድን ውስጥ የተካተቱት እውነተኛ ግለሰቦች ቀጥተኛ የግንኙነቶች ግንኙነቶች የላቸውም, ስለሌላው ምንም ነገር ላያውቁ ይችላሉ, ሌላው ቀርቶ በጭራሽ አይገናኙም.

በተወሰነ ቦታ እና ጊዜ ውስጥ እንደ ማህበረሰቦች ያሉ እውነተኛ የሰዎች ቡድኖች ተለይተው የሚታወቁት አባላቶቹ በግላዊ ግንኙነቶች የተሳሰሩ በመሆናቸው ነው። እውነተኛ የሰዎች ቡድኖች በመጠን, በውጫዊ እና ውስጣዊ አደረጃጀት, ዓላማ እና ይለያያሉ የህዝብ አስፈላጊነት. የእውቂያ ቡድኑ በአንድ የተወሰነ የሕይወት እና የእንቅስቃሴ መስክ ውስጥ የጋራ ግቦች እና ፍላጎቶች ያላቸውን ሰዎች ያሰባስባል። ትንሽ ቡድን በጋራ ግንኙነቶች የተገናኙ በትክክል የተረጋጋ የሰዎች ማህበር ነው።

አነስተኛ ቡድን - ጥቂት ሰዎች (ከ 3 እስከ 15 ሰዎች) በጋራ ማኅበራዊ እንቅስቃሴዎች የተዋሃዱ, ቀጥተኛ ግንኙነት ያላቸው, ስሜታዊ ግንኙነቶች እንዲፈጠሩ, የቡድን ደንቦችን እና የቡድን ሂደቶችን ለማዳበር አስተዋፅኦ ያደርጋሉ.

ከብዙ ሰዎች ጋር, ቡድኑ, እንደ አንድ ደንብ, ወደ ንዑስ ቡድኖች ይከፈላል. የአንድ ትንሽ ቡድን ልዩ ባህሪያት-የቦታ እና ጊዜያዊ የሰዎች አብሮ መገኘት. ይህ የሰዎች አብሮ መገኘት መስተጋብራዊ፣መረጃዊ፣ግንኙነት እና መስተጋብርን የሚያካትቱ እውቂያዎችን ያስችላል። የማስተዋል ገጽታዎች አንድ ሰው በቡድኑ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰዎች ግለሰባዊነት እንዲገነዘብ ያስችለዋል, እና በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ ስለ አንድ ትንሽ ቡድን ሊናገር ይችላል.

መስተጋብር የሁሉም ሰው እንቅስቃሴ ነው፣ እሱ ሁለቱም ማነቃቂያ እና ለሁሉም ሰው ምላሽ ነው።

የጋራ እንቅስቃሴ ገንዘብን ያመለክታል ቋሚ ግብ. የጋራ ግብን እንደ ማንኛውም እንቅስቃሴ የሚጠበቀው ውጤት በተወሰነ መልኩ የሁሉንም ሰው ፍላጎት እውን ለማድረግ እና በተመሳሳይ ጊዜ ከአጠቃላይ ፍላጎቶች ጋር ይዛመዳል። ግቡ እንደ የውጤቱ ምሳሌ እና የጋራ እንቅስቃሴ የመጀመሪያ ጊዜ የአንድ ትንሽ ቡድን አሠራር ተለዋዋጭነት ይወስናል። ሦስት ዓይነት ግቦች አሉ፡-
1) በቅርብ ጊዜ ውስጥ, በጊዜ ውስጥ በፍጥነት የተፈጸሙ ግቦች እና የዚህን ቡድን ፍላጎት የሚገልጹ ግቦች;
2) የሁለተኛ ደረጃ ግቦች በጊዜ ውስጥ ይረዝማሉ እና ቡድኑን ወደ ሁለተኛ ደረጃ ቡድን ፍላጎቶች ይመራሉ (የድርጅቱ ወይም የትምህርት ቤቱ አጠቃላይ ፍላጎቶች);
3) የረጅም ጊዜ አመለካከቶች ዋናውን ቡድን ከጠቅላላው የማህበራዊ አሠራር ችግሮች ጋር አንድ ያደርገዋል. የጋራ እንቅስቃሴዎች ማህበረሰባዊ ዋጋ ያለው ይዘት ለእያንዳንዱ የቡድኑ አባል በግል ጠቃሚ መሆን አለበት። በጣም አስፈላጊው ነገር የቡድኑ ዓላማ እንደ ምስሉ ማለትም የቡድኑ አባላት እንዴት እንደሚገነዘቡ አይደለም. ግቦች, የጋራ ተግባራት ባህሪያት ቡድኑን ወደ አንድ ሙሉ "ሲሚንቶ", የቡድኑን ውጫዊ መደበኛ-ዒላማ መዋቅር ይወስናሉ.

በቡድኑ ውስጥ የአደረጃጀት መጀመሪያ መገኘት ቀርቧል. ከቡድኑ አባላት ውስጥ በአንዱ (መሪ, መሪ) ውስጥ ሊገለጽም ላይሆንም ይችላል, ይህ ማለት ግን ማደራጀት መርህ የለም ማለት አይደለም. በዚህ ጉዳይ ላይ የአመራር ተግባር በቡድኑ አባላት መካከል ተከፋፍሏል, እና አመራር በተፈጥሮ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው (እ.ኤ.አ.) የተወሰነ ሁኔታበዚህ አካባቢ ከሌሎቹ የበለጠ የላቀ ሰው የመሪውን ተግባራት ይወስዳል).

የግላዊ ሚናዎች መለያየት እና ልዩነት (የሠራተኛ ክፍፍል እና ትብብር ፣ የኃይል ክፍፍል ፣ ማለትም ፣ የቡድን አባላት እንቅስቃሴ አንድ ዓይነት አይደለም ፣ እነሱ ለጋራ እንቅስቃሴዎች የራሳቸው ፣ የተለየ አስተዋጽኦ ያደርጋሉ ፣ የተለያዩ ሚናዎችን ይጫወታሉ)።

በቡድን እንቅስቃሴ ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ የቡድኑ አባላት መካከል ስሜታዊ ግንኙነቶች መኖራቸው, የቡድኑን ክፍል ወደ ንዑስ ቡድኖች እንዲከፋፈሉ ሊያደርግ ይችላል, በቡድን ውስጥ የግለሰባዊ ግንኙነቶችን ውስጣዊ መዋቅር ይመሰርታል.

የአንድ የተወሰነ ቡድን ባህል እድገት - ደንቦች, ደንቦች, የህይወት ደረጃዎች, የቡድን አባላት እርስ በርስ የሚጠበቁትን የሚወስኑ እና የቡድን ተለዋዋጭ ሁኔታዎችን የሚወስኑ ባህሪያት. እነዚህ ደንቦች በጣም አስፈላጊው የቡድን ታማኝነት ምልክት ናቸው. በቡድኑ አባላት መካከል ያለው ልዩነት ቢኖርም የአብዛኛውን የቡድኑ አባላት ባህሪ የሚወስን ከሆነ ስለተፈጠረው መደበኛ ሁኔታ መናገር ይቻላል. ከቡድን መመዘኛዎች, ደንቦች, እንደ አንድ ደንብ, የሚፈቀደው ለመሪው ብቻ ነው.

ቡድኑ የሚከተሉት የስነ-ልቦና ባህሪያት አሉት: የቡድን ፍላጎቶች, የቡድን ፍላጎቶች, ወዘተ (ምስል 9).

ቡድኑ የሚከተሉት አጠቃላይ ቅጦች አሉት።
1) ቡድኑ መዋቀሩ የማይቀር ነው;
2) ቡድኑ ያዳብራል (ግስጋሴ ወይም ተሃድሶ, ነገር ግን ተለዋዋጭ ሂደቶች በቡድኑ ውስጥ ይከሰታሉ);
3) መለዋወጥ - በቡድን ውስጥ የአንድ ሰው ቦታ ለውጥ በተደጋጋሚ ሊከሰት ይችላል.

በ የስነ-ልቦና ባህሪያትመለየት፡-
1) የአባልነት ቡድኖች;
2) የማጣቀሻ ቡድኖች (ማጣቀሻ), ደንቦች እና ደንቦች ለግለሰብ ሞዴል ሆነው ያገለግላሉ.

የማመሳከሪያ ቡድኖች እውነተኛ ወይም የታሰቡ፣ አወንታዊ ወይም አሉታዊ፣ ከአባልነት ጋር ሊገጣጠሙ ወይም ላያገኙ ይችላሉ፣ ግን እነሱ ያደርጋሉ፡
1) የማመሳከሪያው ቡድን የአዎንታዊ እና አሉታዊ ናሙናዎች ምንጭ ስለሆነ የማህበራዊ ንፅፅር ተግባር;
2) አንድ ሰው ለመቀላቀል የሚፈልግበት የማጣቀሻ ቡድኑ የሥርዓተ-ደንቦች ምንጭ ስለሆነ መደበኛ ተግባር።
እንደ የእንቅስቃሴዎች አደረጃጀት ተፈጥሮ እና ቅርጾች, የግንኙነት ቡድኖች የሚከተሉት የእድገት ደረጃዎች ተለይተዋል (ሠንጠረዥ 5).

ያልተደራጁ (ስም ቡድኖች፣ ኮንግሎመሬትስ) ወይም በዘፈቀደ የተደራጁ ቡድኖች (በሲኒማ ያሉ ተመልካቾች፣ የዘፈቀደ የጉብኝት ቡድኖች ወዘተ) በፍላጎት ወይም በጋራ ቦታ ተመሳሳይነት ላይ በመመስረት በሰዎች በፈቃደኝነት ጊዜያዊ ማህበር ተለይተው ይታወቃሉ።

ማህበር - ግንኙነቶች በግል ጉልህ ግቦች (የጓደኞች ቡድን ፣ የምታውቃቸው) ብቻ የሚሸምቁበት ቡድን።

ትብብር በተግባራዊነቱ የሚለይ ቡድን ነው። ድርጅታዊ መዋቅር, የግለሰቦች ግንኙነቶች በአንድ ዓይነት እንቅስቃሴ ውስጥ የአንድ የተወሰነ ተግባር አፈፃፀም የሚፈለገውን ውጤት ለማስገኘት የሚገደዱ የንግድ ተፈጥሮ ናቸው።

ኮርፖሬሽን ከሌሎች ቡድኖች ወጪን ጨምሮ በማናቸውም ወጪ የድርጅት ግቦቹን ለማሳካት የሚጥር በውስጥ ግቦች ብቻ የተዋሃደ ቡድን ነው። አንዳንድ ጊዜ የኮርፖሬት መንፈስ በስራ ወይም በጥናት ቡድኖች ውስጥ ሊከሰት ይችላል, ቡድኑ የቡድን ኢጎዝም ባህሪያትን ሲያገኝ.

ቡድኑ በጊዜ-የተረጋጋ ድርጅታዊ ቡድን ሰዎችን ከተወሰኑ የአስተዳደር አካላት ጋር የሚገናኝ፣ በጋራ ማህበረሰባዊ ጠቃሚ ተግባራት ግቦች እና ውስብስብ የመደበኛ (ንግድ) ተለዋዋጭነት እና በቡድን አባላት መካከል ያለው መደበኛ ያልሆነ ግንኙነት ነው።

ስለዚህ, እውነተኛ የሰዎች ቡድኖች በመጠን, በውጫዊ እና ውስጣዊ አደረጃጀት, ዓላማ እና ማህበራዊ ጠቀሜታ ይለያያሉ. የቡድኑ መጠን እየጨመረ በሄደ መጠን የመሪው ሚና ይጨምራል.

የፓርቲዎች እርስ በርስ መደጋገፍ, የቡድኑ አባላት በግንኙነት ሂደት ውስጥ እኩል ሊሆኑ ይችላሉ, ወይም አንዱ ተዋዋይ ወገኖች በሌላኛው ላይ ጠንካራ ተጽእኖ ሊኖራቸው ይችላል. ስለዚህ, የአንድ እና ሁለት-መንገድ መስተጋብር መለየት ይቻላል. መስተጋብር ሁለቱንም ሁሉንም የሰው ሕይወት ዘርፎች ሊሸፍን ይችላል - አጠቃላይ መስተጋብር ፣ እና አንድ የተወሰነ ቅጽ ወይም የእንቅስቃሴ ዘርፍ ብቻ። በገለልተኛ ዘርፎች ሰዎች እርስበርስ ምንም ተጽእኖ ላይኖራቸው ይችላል.

የግንኙነቱ አቅጣጫ አንድነት፣ ተቃዋሚ ወይም ድብልቅ ሊሆን ይችላል። በአብሮነት መስተጋብር የፓርቲዎቹ ምኞትና ጥረት ይስማማል። የተጋጭ አካላት ፍላጎት እና ጥረቶች ከተጋጩ, ይህ ተቃራኒ የሆነ መስተጋብር ነው, በከፊል ብቻ የሚገጣጠሙ ከሆነ, ይህ ድብልቅ የግንኙነት አቅጣጫ ነው.

የተደራጁ እና ያልተደራጁ ግንኙነቶችን መለየት ይቻላል. መስተጋብር የተዋቀረው የተዋዋይ ወገኖች ግንኙነቶች, ተግባሮቻቸው በተወሰነ የመብቶች, ተግባራት, ተግባራት መዋቅር ውስጥ የተገነቡ እና በተወሰነ የእሴቶች ስርዓት ላይ የተመሰረቱ ከሆነ ነው.

ያልተደራጁ መስተጋብሮች - ግንኙነቶች እና እሴቶች በማይለዋወጥ ሁኔታ ውስጥ ሲሆኑ, ስለዚህ መብቶች, ግዴታዎች, ተግባራት, ማህበራዊ ቦታዎች አይገለጹም.

ሶሮኪን የተለያዩ ግንኙነቶችን በማጣመር የሚከተሉትን የማህበራዊ መስተጋብር ዓይነቶች ይለያል።
- በግዳጅ ላይ የተመሰረተ የተደራጀ-አንቲጎቲክ መስተጋብር ስርዓት;
- በፈቃደኝነት አባልነት ላይ የተመሰረተ የተደራጀ የአብሮነት ስርዓት መስተጋብር;
- የተደራጀ -የተደባለቀ ፣አንድ-አጋፋዊ ስርዓት ፣በከፊሉ በግዳጅ የሚቆጣጠረው ፣በከፊሉ ደግሞ በፈቃደኝነት ለተቋቋመ የግንኙነት እና የእሴቶች ስርዓት።

ሶሮኪን “በጣም የተደራጁ ማኅበራዊ መስተጋብራዊ ሥርዓቶች ከቤተሰብ ወደ ቤተ ክርስቲያን እና መንግሥት የተደራጁ-የተደባለቀ ዓይነት ናቸው። እና እነሱ ደግሞ ያልተደራጁ እና ተቃዋሚዎች ሊሆኑ ይችላሉ; ያልተደራጀ ትብብር; ያልተደራጀ-የተደባለቀ የግንኙነቶች አይነት.

ለረጅም ጊዜ በተደራጁ ቡድኖች ውስጥ ሶሮኪን 3 ዓይነት ግንኙነቶችን ተለይቷል-የቤተሰብ ዓይነት (ግንኙነቶች አጠቃላይ, ሰፊ, ኃይለኛ, በአቅጣጫ እና ለረጅም ጊዜ የሚቆይ, የቡድን አባላት ውስጣዊ አንድነት ናቸው); የኮንትራት ዓይነት (በኮንትራቱ ዘርፍ ማዕቀፍ ውስጥ የሚግባቡ ተዋዋይ ወገኖች የተገደበ ጊዜ ፣ ​​​​የግንኙነቱ ትብብር ራስ ወዳድነት እና የጋራ ጥቅምን ፣ ደስታን ወይም “በተቻለ መጠን በጥቂቱ” ለማግኘት ያለመ ነው ፣ ሌላኛው ጎን እንደ አጋር ሳይሆን እንደ አንድ የተወሰነ "መሳሪያ" አገልግሎት መስጠት, ትርፍ ማግኘት, ወዘተ.); የግዳጅ ዓይነት (የግንኙነት ተቃራኒነት ፣ የተለያዩ ቅርጾችማስገደድ፡ ስነ ልቦናዊ ማስገደድ፡ ኢኮኖሚያዊ፡ አካላዊ፡ ርዕዮተ ዓለም፡ ወታደራዊ)።

ከአንድ ዓይነት ወደ ሌላ ሽግግር ቀስ በቀስ ወይም ያልተጠበቀ ሊሆን ይችላል. ብዙ ጊዜ ይስተዋላል ድብልቅ ዓይነቶችማህበራዊ መስተጋብር፡ ከፊል ውል፣ ቤተሰባዊ፣ አስገዳጅ።

ሶሮኪን አፅንዖት ይሰጣል ማህበራዊ ግንኙነቶች እንደ ማህበረሰብ-ባህላዊ ድርጊቶች: 3 ሂደቶች በአንድ ጊዜ ይቀጥላሉ - በአንድ ሰው እና በቡድን አእምሮ ውስጥ የተካተቱ ደንቦች, እሴቶች, ደረጃዎች መስተጋብር; የተወሰኑ ሰዎች እና ቡድኖች መስተጋብር; የማህበራዊ ሕይወት ቁሳዊ እሴቶች መስተጋብር።

በማዋሃድ እሴቶች ላይ በመመስረት የሚከተሉትን መለየት እንችላለን-
- በተመሳሳዩ የእሴቶች ስብስብ ላይ የተገነቡ ነጠላ ቡድኖች (ባዮሶሻል ቡድኖች-ዘር ፣ ጾታ ፣ ዕድሜ ፣ ማህበራዊ ባህላዊ ቡድኖች-ጾታ ፣ የቋንቋ ቡድን, የሃይማኖት ቡድን, የሰራተኛ ማህበር, የፖለቲካ ወይም የሳይንስ ህብረት);
- ባለ ብዙ ባለድርሻ ቡድኖች በበርካታ የእሴቶች ስብስቦች ጥምረት ዙሪያ የተገነቡ: ቤተሰብ, ማህበረሰብ, ሀገር, ማህበራዊ ክፍል.

በቡድኑ አባላት መካከል የመረጃ ስርጭት እና መስተጋብር አደረጃጀትን በተመለከተ ቡድኖችን መለየት ይቻላል.

ስለዚህ ፒራሚዳል ቡድን የሚከተለው ነው-
ሀ) የተዘጋ ስርዓት;
ለ) በተዋረድ የተገነባ ነው, ማለትም ቦታው ከፍ ባለ መጠን መብቶቹ እና ተፅዕኖዎች ከፍ ያለ ነው;
ሐ) መረጃ በዋነኛነት በአቀባዊ, ከታች ወደ ላይ (ሪፖርቶች) እና ከላይ ወደ ታች (ትዕዛዞች);
መ) እያንዳንዱ ሰው አስቸጋሪ ቦታውን ያውቃል;
ሠ) ወጎች በቡድኑ ውስጥ ዋጋ አላቸው;
ረ) የዚህ ቡድን መሪ የበታች ሰዎችን መንከባከብ አለበት, በምላሹ ያለምንም ጥርጥር ይታዘዛሉ;
ሰ) እንደነዚህ ዓይነቶቹ ቡድኖች በሠራዊቱ ውስጥ, በተቋቋመ ምርት ውስጥ, እንዲሁም በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ይገኛሉ.

ሁሉም ሰው ራሱን ችሎ ውሳኔ የሚያደርግበት የዘፈቀደ ቡድን ፣ ሰዎች በአንጻራዊ ሁኔታ ነፃ ናቸው ፣ በተለያዩ አቅጣጫዎች የሚንቀሳቀሱ ፣ ግን አንድ ነገር አንድ ያደርጋቸዋል። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ቡድኖች በፈጠራ ቡድኖች ውስጥ, እንዲሁም በገበያ ላይ እርግጠኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ይገኛሉ, እና የአዳዲስ የንግድ መዋቅሮች የተለመዱ ናቸው.

ሁሉም ሰው ቅድሚያውን የመውሰድ መብት ያለው ክፍት ቡድን ፣ ሁሉም ሰው በጋራ ጉዳዮች ላይ በግልፅ ይወያያል። ለእነሱ ዋናው ነገር የተለመደ ምክንያት ነው. ሚናዎች በነጻነት ይለዋወጣሉ፣ ስሜታዊ ግልጽነት በተፈጥሮ ነው፣ መደበኛ ያልሆነ የሰዎች ግንኙነት እያደገ ነው።

የተመሳሰለ ዓይነት ቡድን ፣ ሁሉም ሰዎች በተለያዩ ቦታዎች ላይ ሲሆኑ ፣ ግን ሁሉም ወደ አንድ አቅጣጫ ይጓዛሉ ፣ ሁሉም ሰው ምን ማድረግ እንዳለበት ስለሚያውቅ ፣ ሁሉም ሰው አንድ ምስል ፣ አንድ ሞዴል አለው ፣ እና ምንም እንኳን ሁሉም ሰው በራሱ ቢንቀሳቀስም ፣ ሁሉም ነገር በተመሳሳይ መንገድ ነው ። አንድ አቅጣጫ, ያለ ውይይት ወይም ስምምነት እንኳን. ማንኛውም መሰናክል ካጋጠመው፣ እያንዳንዱ ቡድን ልዩ ባህሪውን ያሳድጋል፡-
- ፒራሚዳል - ቅደም ተከተል, ተግሣጽ, ቁጥጥርን ያሻሽላል;
- በዘፈቀደ - ስኬቱ በእያንዳንዱ የቡድኑ አባል ችሎታዎች, አቅም ላይ የተመሰረተ ነው;
- ክፍት - ስኬቱ የሚወሰነው ስምምነት ላይ ለመድረስ, ለመደራደር, እና መሪው ከፍተኛ የግንኙነት ባህሪያት ሊኖረው ይገባል, ማዳመጥ, መረዳት, መስማማት መቻል;
- የተመሳሰለ - ስኬቱ በችሎታው ላይ የተመሰረተ ነው, በ "ነቢይ" ሥልጣን ላይ, ሰዎችን አሳምኖ በመምራት እና ሰዎች ያለገደብ በማመን እና በመታዘዝ ላይ ናቸው. በመጠን ረገድ በጣም ጥሩው ቡድን 7 + 2 (ማለትም 5, 7, 9 ሰዎች) ማካተት እንዳለበት በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው. በተጨማሪም አንድ ቡድን ብዙ ሰዎች ሲኖሩት በጥሩ ሁኔታ እንደሚሠራ ይታወቃል ፣ ምክንያቱም በቁጥር እኩል ሁለት ግማሾች ሊፈጠሩ ይችላሉ። ቡድኑ በእድሜ እና በፆታ የሚለያዩ ከሆነ በተሻለ ሁኔታ ይሰራል። በሌላ በኩል አንዳንድ የአስተዳደር ሳይኮሎጂስቶች የ 12 ሰዎች ቡድኖች በጣም ውጤታማ በሆነ መንገድ እንደሚሠሩ ይከራከራሉ. እውነታው ግን ብዙ ቁጥር ያላቸው ቡድኖች በደንብ የማይተዳደሩ ናቸው ፣ እና ከ 7-8 ሰዎች ቡድኖች በጣም የሚጋጩ ናቸው ፣ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ ወደ ሁለት ተዋጊ መደበኛ ያልሆኑ ንዑስ ቡድኖች ይከፋፈላሉ ። ከብዙ ሰዎች ጋር, ግጭቶች, እንደ አንድ ደንብ, ተስተካክለዋል.

የጥቃቅን ቡድን ግጭት (በመንፈስ ቅርብ በሆኑ ሰዎች ካልተቋቋመ) ቢያንስ ቢያንስ በየትኛውም የሥራ ስብስብ ውስጥ 8 በመሆናቸው እና በቂ ሠራተኞች ከሌሉ አንድ ሰው መጫወት ያለበት ለ ብቻ አይደለም ። እራሳቸው ፣ ግን ለ “ዚያ ሰው” ፣ ለሚፈጥረው የግጭት ሁኔታ. የቡድን መሪው (አስተዳዳሪ) እነዚህን ሚናዎች በሚገባ ማወቅ አለበት። ይህ፡-
1) የተከበረ እና ከሰዎች ጋር እንዴት እንደሚሰራ የሚያውቅ አስተባባሪ;
2) የሃሳቦች ጀነሬተር, ወደ እውነት ለመቆፈር መጣር. ብዙውን ጊዜ ሃሳቦቹን ወደ ተግባር መተርጎም አይችልም;
3) በራሱ አዲስ ሥራ የሚሠራ እና ሌሎችን የሚያነሳሳ ቀናተኛ;
4) የቀረበውን ሀሳብ በጥንቃቄ መገምገም የሚችል ተቆጣጣሪ-ተንታኝ. እሱ ታታሪ ነው, ነገር ግን ብዙ ጊዜ ሰዎችን ያስወግዳል;
5) ትርፍ ፈላጊ ፍላጎት ውጭጉዳዮች. ሥራ አስፈፃሚ እና በሰዎች መካከል ጥሩ አማላጅ ሊሆን ይችላል ፣ እሱ ብዙውን ጊዜ የቡድኑ በጣም ተወዳጅ አባል ስለሆነ ፣
6) ሀሳብን ወደ ህይወት እንዴት ማምጣት እንደሚቻል የሚያውቅ ፈጻሚ አድካሚ ሥራ, ነገር ግን ብዙውን ጊዜ በጥቃቅን ነገሮች ውስጥ "ይሰምጣል";
7) የማንንም ቦታ ለመውሰድ የማይፈልግ ታታሪ ሠራተኛ;
8) መፍጫ - የመጨረሻው መስመር እንዳይቋረጥ አስፈላጊ ነው.

ስለዚህ, ቡድኑ ስራውን በተሳካ ሁኔታ እንዲቋቋም, ማካተት ብቻ ሳይሆን ጥሩ ስፔሻሊስቶች. የዚህ የጋራ አባላት፣ እንደ ግለሰብ፣ በጠቅላላ ከሚፈለገው የሥራ ድርሻ ጋር መዛመድ አለባቸው። እና በኦፊሴላዊ የኃላፊነት ቦታዎች ስርጭቱ ውስጥ አንድ ሰው የተለየ ሚና ለመጫወት ከግለሰቦች ተስማሚነት መሄድ አለበት, እና ከአስተዳዳሪው የግል ፍላጎት ወይም አለመውደድ አይደለም.

ማህበራዊ መዋቅር

ማህበራዊ መዋቅር- እርስ በርስ የተያያዙ ንጥረ ነገሮች ስብስብ ውስጣዊ መዋቅርህብረተሰብ. የ "ማህበራዊ መዋቅር" ጽንሰ-ሐሳብ በሁለቱም ስለ ህብረተሰብ ሀሳቦች ውስጥ እንደ ማህበራዊ አወቃቀሩ የሚያቀርብ ማህበራዊ ስርዓት ነው የውስጥ ቅደም ተከተልየንጥረ ነገሮች ግንኙነት, እና አካባቢየስርዓቱን ውጫዊ ድንበሮች ያቋቁማል, እና ማህበረሰቡን በማህበራዊ ቦታ ምድብ ሲገልጹ. በኋለኛው ሁኔታ, ማህበራዊ አወቃቀሩ በተግባራዊ ተያያዥነት ያላቸው ማህበራዊ አቀማመጦች እና ማህበራዊ መስኮች አንድነት እንደሆነ ተረድቷል.

“ማህበራዊ መዋቅር” የሚለውን ቃል ለመጀመሪያ ጊዜ የተጠቀመው ፈረንሳዊው አሳቢ፣ ፖለቲከኛ እና የሀገር መሪ፣ የሊበራል ፖለቲካ ቲዎሪ መስራቾች አንዱ የሆነው አሌክሲስ ቶክቪል ነው። በኋላ፣ ካርል ማርክስ፣ ኸርበርት ስፔንሰር፣ ማክስ ዌበር፣ ፈርዲናንድ ቶኒስ እና ኤሚል ዱርኬም ለፍጥረቱ ከፍተኛ አስተዋጽዖ አበርክተዋል። መዋቅራዊ ጽንሰ-ሐሳብበሶሺዮሎጂ.

ከመጀመሪያዎቹ እና በጣም አጠቃላይ ትንታኔዎች አንዱ ማህበራዊ መዋቅርየተከናወነው በ K. Marx ነው, እሱም የህይወት ፖለቲካዊ, ባህላዊ እና ሃይማኖታዊ ገጽታዎች በአመራረት ዘዴ (የህብረተሰብ መሰረታዊ መዋቅር) ላይ ጥገኛ መሆኑን አሳይቷል. ማርክስ ኢኮኖሚያዊ መሰረቱ የህብረተሰቡን ባህላዊ እና ፖለቲካዊ ልዕለ-አወቃቀሩን እንደሚወስን ተከራክሯል። ተከታይ የሆኑት የማርክሲስት ቲዎሪስቶች፣ እንደ L. Althusser፣ የባሕል እና የፖለቲካ ተቋማት በአንጻራዊ ሁኔታ ራሳቸውን የቻሉ እና ጥገኛ እንደሆኑ በማመን የበለጠ ውስብስብ ግንኙነቶችን አቅርበዋል ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶችበመጨረሻው ትንታኔ ብቻ ("በመጨረሻው አማራጭ"). ነገር ግን የማርክሲስት አመለካከት ስለ ህብረተሰብ ማህበራዊ መዋቅር ብቻ አልነበረም። Emile Durkheim የተለያዩ የማህበራዊ ተቋማት እና ተግባራት የህብረተሰቡን ተግባራዊ ውህደት ወደ አንድ አጠቃላይ ወደ አንድ የሚያደርጋቸው ማህበራዊ መዋቅር ውስጥ ትልቅ ሚና ተጫውተዋል የሚለውን ሀሳብ አስተዋውቋል። በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ ዱርኬም ሁለት ዓይነት መዋቅራዊ ግንኙነቶችን ለይቷል፡ ሜካኒካል እና ኦርጋኒክ መተባበር።

የማህበራዊ ስርዓት መዋቅር

የማህበራዊ ስርዓት አወቃቀር በውስጡ የሚገናኙትን ንዑስ ስርዓቶችን ፣ አካላትን እና አካላትን እርስ በእርሱ የሚገናኙበት ፣ ንፁህነቱን የሚያረጋግጡበት መንገድ ነው። የህብረተሰብ ማህበራዊ መዋቅር ዋና ዋና ነገሮች (ማህበራዊ ክፍሎች) ማህበራዊ ማህበረሰቦች, ማህበራዊ ተቋማት, ማህበራዊ ቡድኖች እና ማህበራዊ ድርጅቶች ናቸው.

በቲ ፓርሰንስ መሰረት ማህበራዊ ስርዓቱ የተወሰኑ መስፈርቶችን (AGIL) ማሟላት አለበት፡-

ሀ - ለአካባቢው ተስማሚ መሆን አለበት (ማስተካከያ);

G. - ግቦች ሊኖሯት ይገባል (የግብ ስኬት);

I. - ሁሉም ንጥረ ነገሮች የተቀናጁ መሆን አለባቸው (ውህደት);

L. - በውስጡ ያሉት እሴቶች መቀመጥ አለባቸው (የናሙናውን ጥገና).

ቲ ፓርሰንስ ማህበረሰቡ ከፍተኛ ስፔሻላይዜሽን እና እራስን መቻል ያለው ልዩ የማህበራዊ ስርዓት አይነት ነው ብሎ ያምናል። የእሱ ተግባራዊ አንድነት በማህበራዊ ንዑስ ስርዓቶች ይሰጣል. ለህብረተሰብ ማህበራዊ ንዑስ ስርዓቶች, እንደ ስርዓት, ቲ ፓርሰንስ የሚከተሉትን ያመለክታል-ኢኮኖሚክስ (ማስተካከያ), ፖለቲካ (የግብ ስኬት), ባህል (የአምሳያው ጥገና). የህብረተሰቡ ውህደት ተግባር የሚከናወነው በ "የህብረተሰብ ማህበረሰብ" ስርዓት ነው, እሱም በዋናነት የመደበኛ አወቃቀሮችን ይዟል.

ማህበራዊ ቡድን

ማህበራዊ ቡድን- የጋራ ሰዎች ማህበር ማህበራዊ ምልክትበመደበኛ ወይም መደበኛ ባልሆኑ የማህበራዊ ተቋማት ቁጥጥር ስር ካሉ የግንኙነት ስርዓት ጋር በተያያዙ አንዳንድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያላቸውን ተሳትፎ መሠረት በማድረግ።

"ቡድን" የሚለው ቃል በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ ወደ ሩሲያ ቋንቋ ገባ. ከጣሊያንኛ (እሱ. ግሩፖ ወይም ግሩፖ - ኖት) እንደ ቴክኒካል ለሠዓሊዎች ቃል፣ ድርሰትን የሚያካትቱ በርካታ አሃዞችን ለማመልከት ይጠቅማል። በ19ኛው መቶ ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ የወጣው የውጭ ቃላት መዝገበ ቃላቱ ይህንኑ ያብራራዋል፣ እሱም ከሌሎች የባህር ማዶ “ጉጉዎች” መካከል “ቡድን” የሚለውን ቃል በጥቅል የያዘ፣ “አጠቃላይን ያካተቱ አሃዞችን ያቀፈ እና ከሁኔታዎች ጋር የተጣጣመ ነው” ዓይን በአንድ ጊዜ ይመለከታቸዋል. "

የፈረንሣይኛ ቃል ቡድን የመጀመሪያ የጽሑፍ መልክ ፣ የእንግሊዝኛ እና የጀርመን አቻዎች በኋላ የተገኙበት ፣ ከ 1668 ። ለሞሊየር ምስጋና ይግባው ፣ ከአንድ ዓመት በኋላ ፣ ይህ ቃል አሁንም ቴክኒካዊ ቀለም እየጠበቀ ወደ ሥነ ጽሑፍ ንግግር ውስጥ ገባ። “ቡድን” የሚለው ቃል ወደ ተለያዩ የእውቀት ዘርፎች መግባቱ በእውነቱ የተለመደ ባህሪው የ‹‹ግልጽነት›› መልክን ይፈጥራል፣ ማለትም ለመረዳት የሚቻል እና ተደራሽነት። እሱ ብዙውን ጊዜ ከተወሰኑ ሰብአዊ ማህበረሰቦች ጋር በተዛመደ እንደ የሰዎች ስብስብ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ እንደ አንድ የተወሰነ ባህሪ በአንድ ዓይነት መንፈሳዊ ንጥረ ነገር (ፍላጎት ፣ ዓላማ ፣ የማህበረሰባቸውን ግንዛቤ ፣ ወዘተ.) አንድ ሆነዋል። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ የሶሺዮሎጂ ምድብ "ማህበራዊ ቡድን" ከዕለታዊ ሀሳቦች ጉልህ ልዩነት የተነሳ ለመረዳት በጣም አስቸጋሪ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው። ማህበራዊ ቡድን በመደበኛ ወይም መደበኛ ባልሆኑ ምክንያቶች የተዋሃዱ የሰዎች ስብስብ ብቻ ሳይሆን ሰዎች የሚይዙት የቡድን ማህበራዊ አቋም ነው።

ምልክቶች

የፍላጎቶች አጠቃላይነት።

የጋራ እንቅስቃሴዎች መገኘት.

የራሱ ባህል ምስረታ.

የማህበረሰቡ አባላት ማህበራዊ መታወቂያ፣ ለዚህ ​​ማህበረሰብ የራሳቸውን መመደብ።

የቡድን ዓይነቶች

ትላልቅ, መካከለኛ እና ትናንሽ ቡድኖች አሉ.

ውስጥ ትላልቅ ቡድኖችበአጠቃላይ በመላው ህብረተሰብ ሚዛን ውስጥ ያሉ የሰዎች ስብስቦችን ያጠቃልላል እነዚህም ማህበራዊ ደረጃዎች, ፕሮፌሽናል ቡድኖች, የጎሳ ማህበረሰቦች (ብሔሮች, ብሔረሰቦች), የዕድሜ ቡድኖች (ወጣቶች, ጡረተኞች) ወዘተ. የማህበራዊ ቡድን አባል መሆንን ማወቅ. እና በዚህም መሰረት የቡድኑን ጥቅም የሚያስጠብቁ ድርጅቶች ሲፈጠሩ (ለምሳሌ የሰራተኞች መብትና ጥቅም በሰራተኛ ድርጅቶች በኩል የሚያደርጉት ትግል) እንደራስ የራሱ የሆነ ጥቅም ቀስ በቀስ ይከሰታል።

ለ መካከለኛ ቡድኖችየኢንተርፕራይዞች, የክልል ማህበረሰቦች (የተመሳሳይ መንደር, ከተማ, ወረዳ, ወዘተ ነዋሪዎችን) የሰራተኞች የምርት ማህበራትን ያካትታል.

ወደ ልዩነቱ ትናንሽ ቡድኖችእንደ ቤተሰብ፣ ወዳጃዊ ኩባንያዎች፣ የአጎራባች ማህበረሰቦች ያሉ ቡድኖችን ያካትቱ። በግላዊ ግንኙነቶች እና በግላዊ ግንኙነቶች መገኘት ተለይተው ይታወቃሉ.

ከመጀመሪያዎቹ እና በጣም ታዋቂው የጥቃቅን ቡድኖች የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ ምደባዎች በአሜሪካዊው የሶሺዮሎጂስት C.H. ኩሊ በመካከላቸው የለየበት። "ዋና (መሰረታዊ) ቡድን" የሚያመለክተው እነዚያን ግላዊ ግንኙነቶች እንደ ቤተሰብ ግንኙነት፣ የቅርብ ጓደኞች ስብስብ እና የመሳሰሉትን ቀጥተኛ፣ ፊት ለፊት፣ በአንፃራዊነት ቋሚ እና ጥልቅ ናቸው። "ሁለተኛ ቡድኖች" (ኩሌይ በእውነቱ ያልተጠቀመበት ፣ ግን በኋላ የሚታየው ሀረግ) የሚያመለክተው ሁሉንም ሌሎች የፊት ለፊት ግንኙነቶችን ነው ፣ ግን በተለይም እንደ የኢንዱስትሪ ቡድኖች ወይም ማህበራት ፣ አንድ ሰው ከሌሎች ጋር በመደበኛነት የሚገናኝ ፣ ብዙውን ጊዜ ሕጋዊ ወይም የውል ግንኙነት.

የማህበራዊ ቡድኖች መዋቅር

መዋቅር መዋቅር, መሳሪያ, ድርጅት ነው. የአንድ ቡድን መዋቅር እርስ በርስ የሚገናኙበት መንገድ, በውስጡ ያሉትን ክፍሎች የጋራ አቀማመጥ, የተረጋጋ ማህበራዊ መዋቅርን የሚፈጥሩ የቡድን አካላት ወይም የማህበራዊ ግንኙነቶች ውቅር ነው.

የአሁኑ ትልቅ ቡድንየራሱ የውስጥ መዋቅር አለው: "ኮር" እና "የዳርቻ" ቀስ በቀስ እየዳከመ እንደ ግለሰቦች ራሳቸውን የሚለይበት እና ይህ ቡድን የሚሾምበት አስፈላጊ ንብረቶች መካከል ያለውን ርቀት ጀምሮ, ይህም ከሌሎች ቡድኖች ተለይቷል ነው. በተወሰነ መስፈርት.

የተወሰኑ ግለሰቦች የአንድ ማህበረሰብ ተገዢዎች ሁሉም አስፈላጊ ባህሪያት ላይኖራቸው ይችላል፤ ያለማቋረጥ በሁኔታቸው ውስብስብ (የሚናዎች ትርኢት) ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ይንቀሳቀሳሉ። የማንኛውም ቡድን ዋና አካል በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጋ ነው, የእነዚህን አስፈላጊ ባህሪያት ተሸካሚዎች - ተምሳሌታዊ ውክልና ባለሙያዎችን ያካትታል. በሌላ አነጋገር የቡድኑ ዋና አካል የእንቅስቃሴዎቹን ባህሪ፣ የፍላጎት አወቃቀሮችን፣ ደንቦችን፣ አመለካከቶችን እና ተነሳሽነቶችን ሰዎች ከዚህ ማህበራዊ ቡድን ጋር የሚለዩትን በቋሚነት የሚያጣምሩ የተለመዱ ግለሰቦች ስብስብ ነው። ያም ማለት ቦታውን የሚይዙት ወኪሎች እንደ መፈጠር አለባቸው ማህበራዊ ድርጅት፣ ማህበራዊ ማህበረሰብ ወይም ማንነት ያለው (ስለራሱ የሚታወቁ ሀሳቦች) እና በጋራ ጥቅም ዙሪያ የሚንቀሳቀሱ ማህበረሰቦች።

ስለዚህ, ዋናው የቡድኑ ሁሉንም ማህበራዊ ባህሪያት የተከማቸ መግለጫ ነው, ይህም ከሌሎች ሁሉ የጥራት ልዩነቱን ይወስናል. እንደዚህ አይነት ኮር የለም - ቡድን ራሱ የለም. በተመሳሳይ ጊዜ በቡድን "ጭራ" ውስጥ የተካተቱት የግለሰቦች ስብጥር በየጊዜው እየተቀየረ ነው, ምክንያቱም እያንዳንዱ ግለሰብ ብዙ ማህበራዊ ቦታዎችን ስለሚይዝ እና ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ሁኔታ ሊንቀሳቀስ ይችላል, በስነሕዝብ እንቅስቃሴ (እድሜ, ሞት, ሕመም, ወዘተ.) ወይም በማህበራዊ እንቅስቃሴ ምክንያት.

አንድ እውነተኛ ቡድን የራሱ መዋቅር ወይም ግንባታ ብቻ ሳይሆን የራሱ ቅንብር (እንዲሁም መበስበስ) አለው. ቅንብር- የማህበራዊ ቦታ አደረጃጀት እና ግንዛቤው. የአንድ ቡድን ስብስብ የተዋሃደ አንድነት የሚፈጥሩ ንጥረ ነገሮች ጥምረት ነው, እሱም እንደ ማህበራዊ ቡድን ያለውን አመለካከት ምስሉ ታማኝነት ያረጋግጣል. የቡድኑ ስብጥር አብዛኛውን ጊዜ የሚወሰነው በማህበራዊ ሁኔታ ጠቋሚዎች ነው.

መበስበስ- ስብጥርን ወደ አካላት ፣ ክፍሎች ፣ አመላካቾች የመከፋፈል ተቃራኒ አሠራር ወይም ሂደት። የማህበራዊ ቡድን መበስበስ የሚከናወነው በተለያዩ ማህበራዊ መስኮች እና ቦታዎች ላይ በመተንበይ ነው. ብዙውን ጊዜ የቡድኑ ስብስብ (መበስበስ) በስነ-ሕዝብ እና ሙያዊ መለኪያዎች ስብስብ ተለይቶ ይታወቃል, ይህ ሙሉ በሙሉ እውነት አይደለም. እዚህ አስፈላጊ የሆኑት መለኪያዎች እራሳቸው አይደሉም ፣ ግን የቡድኑን አቋም-ሚና አቋም እስከሚያሳዩ ድረስ እና እንዳይዋሃዱ ማህበራዊ ርቀትን እንዲለማመዱ ፣ “ድብዝዝ” እንዳይሆኑ ወይም እንዳይደበዝዙ እንደ ማህበራዊ ማጣሪያዎች እስከሚሰሩ ድረስ ። በሌሎች ቦታዎች ተወስዷል.

የማህበራዊ ቡድኖች ተግባራት

የማህበራዊ ቡድኖችን ተግባራት ለመመደብ የተለያዩ አቀራረቦች አሉ. አሜሪካዊ የሶሺዮሎጂስት N. Smelser የሚከተሉትን የቡድን ተግባራት ይለያል፡-

ማህበራዊነትአንድ ሰው በቡድን ውስጥ ብቻ ህይወቱን እና የወጣት ትውልዶችን አስተዳደግ ማረጋገጥ ይችላል;

መሳሪያዊየሰዎችን የተወሰነ እንቅስቃሴ መተግበርን ያካትታል;

ገላጭየሰዎችን ፍላጎት ለማጽደቅ፣ ለመከባበር እና ለመታመን በማሟላት ያካትታል።

ደጋፊሰዎች ለእነርሱ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ አንድነት እንዲኖራቸው ስለሚያደርጉ ነው.

በአሁኑ ጊዜ ማህበራዊ ቡድኖች

በአሁኑ ጊዜ የበለፀጉ ኢኮኖሚዎች ባሉባቸው አገሮች ውስጥ ያሉ የማህበራዊ ቡድኖች ባህሪ የእነሱ እንቅስቃሴ ፣ ከአንድ ማህበራዊ ቡድን ወደ ሌላ ሽግግር ግልፅነት ነው። የባህል እና የትምህርት ደረጃ የተለያዩ ማህበረ-ሙያዊ ቡድኖች መካከል convergence የጋራ ማህበረ-ባህላዊ ፍላጎቶች ምስረታ ይመራል እና በዚህም ማህበራዊ ቡድኖች, ያላቸውን እሴት ሥርዓቶች, ባህሪ እና ተነሳሽነት ቀስ በቀስ ውህደት ሁኔታዎች ይፈጥራል. በውጤቱም ፣ በ ውስጥ በጣም ባህሪ የሆነውን መታደስ እና መስፋፋት መግለጽ እንችላለን ዘመናዊ ዓለም- መካከለኛ ክፍል (መካከለኛ ክፍል).

የቡድን ተለዋዋጭነት

የቡድን ተለዋዋጭነት- በቡድኑ አባላት መካከል ያለውን ግንኙነት ሂደቶች, እንዲሁም እነዚህን ሂደቶች የሚያጠናው ሳይንሳዊ አቅጣጫ, የዚህም መስራች ኩርት ሌዊን ነው. ኩርት ሌዊን በማህበራዊ ቡድን ውስጥ የሚከናወኑትን አወንታዊ እና አሉታዊ ሂደቶችን ለመግለጽ የቡድን ዳይናሚክስ የሚለውን ቃል ፈጠረ። የቡድን ተለዋዋጭነት, በእሱ አስተያየት, ከቡድኖች ተፈጥሮ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን, የእድገታቸውን እና የማሻሻያ ንድፎችን, የቡድን ቡድኖች ከግለሰቦች, ከሌሎች ቡድኖች እና ተቋማዊ አደረጃጀቶች ጋር ያላቸውን ግንኙነት ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. በ 1945, ሌቪን በማሳቹሴትስ የቴክኖሎጂ ተቋም የቡድን ዳይናሚክስ ምርምር ማእከልን አቋቋመ.

የቡድኑ አባላት እርስ በርስ ስለሚገናኙ እና ተጽእኖ ስለሚያሳድሩ በቡድኑ ውስጥ ከግለሰቦች አጠቃላይ ልዩነት የሚለዩ ሂደቶች ይነሳሉ. ከእነዚህ ሂደቶች መካከል፡-

- በፍላጎት መሰረት ንዑስ ቡድኖች መፈጠር;

- የመሪዎች መምጣት እና ወደ ጥላ መውጣታቸው;

- የቡድን ውሳኔዎችን ማድረግ;

- በቡድኑ ውስጥ መተባበር እና ግጭቶች;

- የቡድን አባላትን ሚና መለወጥ;

- በባህሪው ላይ ተጽእኖ;

- የግንኙነት አስፈላጊነት;

- የቡድኑ መበታተን.

የቡድን ተለዋዋጭነት በቢዝነስ ስልጠናዎች, የቡድን ቴራፒ, ቀልጣፋ የሶፍትዌር ልማት ዘዴን በመጠቀም ጥቅም ላይ ይውላል.

Quasigroup (ሶሺዮሎጂ)

ኳሲ-ቡድን ማለት ባለማወቅ የሚታወቅ ማህበራዊ ቡድንን የሚያመለክት ሲሆን ይህም በአባላት መካከል የተረጋጋ ትስስር እና ማህበራዊ መዋቅር የሌሉበት፣ የጋራ እሴቶች እና ደንቦች የሌሉበት እና ግንኙነቶች የአንድ ወገን ናቸው። የኳሲ ቡድኖች ለአጭር ጊዜ ይቆያሉ፣ ከዚያ በኋላ ሙሉ በሙሉ ይፈርሳሉ፣ ወይም በሁኔታዎች ተጽዕኖ ወደ የተረጋጋ ማህበራዊ ቡድኖች ይለወጣሉ፣ ብዙውን ጊዜ የሽግግር ዓይነታቸው ይሆናል።

የኳሲ ቡድኖች ባህሪዎች

ስም-አልባነት

የአስተያየት ጥቆማ

ማህበራዊ ንክኪ

ንቃተ-ህሊና ማጣት

የትምህርት ድንገተኛነት

የግንኙነት አለመረጋጋት

በግንኙነት ውስጥ ልዩነት አለመኖር (መረጃ መቀበል/ማስተላለፍ ብቻ፣ ወይም የአንድን ሰው አለመግባባት ወይም የደስታ መግለጫ ብቻ ነው)

የጋራ ድርጊቶች አጭር ጊዜ

የኳሲ ቡድኖች ዓይነቶች

ታዳሚዎች

የደጋፊዎች ቡድን

ማህበራዊ ክበቦች

የማህበራዊ ቡድን ጽንሰ-ሀሳብ. የማህበራዊ ቡድኖች ዓይነቶች.

ማህበረሰብ የተለያዩ ቡድኖች ስብስብ ነው. ማህበራዊ ቡድን የሰው ልጅ ማህበረሰብ መሰረት ነው, እና ማህበረሰቡ እራሱ ማህበራዊ ቡድን ነው, ትልቁ ብቻ ነው. በምድር ላይ ያሉ የማህበራዊ ቡድኖች ቁጥር ከግለሰቦች ቁጥር ይበልጣል, ምክንያቱም አንድ ሰው በአንድ ጊዜ በበርካታ ቡድኖች ውስጥ መሆን ይችላል, ማህበራዊ ቡድን ብዙውን ጊዜ እንደ ማንኛውም የጋራ ማህበራዊ ባህሪ ያላቸው የሰዎች ስብስብ ነው.

ማንኛውም በአንፃራዊ ሁኔታ የተረጋጋ የሰዎች ስብስብ በጋራ ፍላጎቶች እና ግቦች ተግባብቶ እና አንድነት ያለው። በእያንዳንዱ የኤስ.ጂ. በራሳቸው እና በአጠቃላይ በህብረተሰቡ መካከል ያሉ አንዳንድ የተወሰኑ የግለሰቦች ግንኙነቶች በተወሰነ ታሪካዊ አውድ ውስጥ የተካተቱ ናቸው። የ S.G ውጫዊ መለያ ባህሪያት: 1) የ S.G ሕልውና ስታቲስቲክስ. በድብቅ ወይም ግልጽ በሆነ መልኩ የቡድን ሂደቶችን ቀጣይነት ባለው ተለዋዋጭነት እራሱን ያሳያል; 2) ኤስ.ጂ. በተወሰኑ የማህበራዊ ደንቦች ስብስብ ተለይቶ የሚታወቅ, በቡድን አውድ የሚባዙ እሴቶችን ተቋማዊ አሠራር; 3) ኤስ.ጂ. በበቂ ሁኔታ ግልጽ የሆኑ ተግባራዊ ጭነቶች ያለው የራሱ ሚና መዋቅር አለው። የእያንዳንዱ SG ልዩ የአሠራር ሁኔታን የሚያሳዩ በጣም ብዙ መስፈርቶች አሉ-በነሱ ውስጥ በተካተቱት ግለሰቦች ብዛት (ትልቅ ፣ መካከለኛ ፣ ትንሽ) የተከፋፈሉ ናቸው ። እንደ ውስጣዊ አወቃቀሩ ባህሪ, በህብረተሰቡ ውስጥ ባለው ደረጃ, እንደ ውህደት ደረጃ, በአባላት መካከል ባለው መስተጋብር ደረጃ, በባህላዊ ባህሪያቱ መሰረት. የኤስ.ጂ.ጂ ጥናት ታሪክ. ረጅም ባህል አለው። ሆብስ ደግሞ የኤስ.ጂ.ጂ. እንደ “... የተወሰነ ቁጥር ያለው ሕዝብ በአንድ ፍላጎትና ዓላማ የተሳሰረ” በማለት፣ የታዘዙና ሥርዓታማ ቡድኖችን፣ የፖለቲካ፣ የግልና ሌሎችን ለይቷል። ለወደፊቱ, ይህ ቃል ጥልቅ የሆነ ማህበራዊ ፍቺ አግኝቷል. የ S.G ንድፈ ሐሳብ መሥራቾች አንዱ. የጥቃቅንና ማክሮ መዋቅሮችን አጠቃላይ የመደበኛ ሁኔታዎችን እና ገጽታዎችን ያጤነው ሲምሜል ነው። ለኤስ.ጂ.ጂ ጥናት ትልቅ አስተዋፅኦ. በግለሰብ ማህበራዊነት ላይ ያለውን ተጽእኖ ግምት ውስጥ በማስገባት Kulya አስተዋወቀ የመጀመሪያ ደረጃ ቡድኖች. ተጨማሪ እድገትቲዎሪ ኤስ.ጂ. በኢንዱስትሪ ቡድን ምስረታ ውስጥ የትብብር ምቹ ሁኔታዎችን በማጥናት ላይ ያተኮረው ኢ ማዮ ሥራዎችን እና Moreno ተፈጥሮን እና ደረጃን ለመለካት ዘዴን አስተዋወቀ ። የግለሰቦች መስተጋብርበተግባር ሶሺዮሜትሪ በመባል ይታወቃል። አጠቃላይ የግንኙነት ችግሮች S.G. ከህብረተሰቡ ጋር በተግባራዊ ትንተና ማዕቀፍ ውስጥ በፓርሰን ጥናት ተካሂዷል። የ S.G ንድፈ ሐሳብ ትልቁ እድገት. በስነ-ልቦና ማዕቀፍ ውስጥ ተቀበለ ፣ እሱም አፅንዖት የተደረገባቸው የመግቢያ ባህሪዎች በነበሩበት ፣ በፕሪዝም የበለጠ የታሰበበት ውጫዊ ዓለም. በዚህ አውድ ውስጥ ነበር በቡድኑ ውስጥ በአጠቃላይ እና በቡድን መስተጋብር ውስጥ ሦስት አጠቃላይ የስነ-ልቦና አቀራረቦች ወደ ሕይወት የገቡት 1) ተነሳሽነት (ፍሬድ ፣ ቤርኮዊትዝ ፣ አዶርኖ) ፣ ፖስታው በቡድን የተፈጠረበት ቅጽበት ነው ። ከቡድን ጠላትነት እና ከቡድን መተሳሰር አንጻር የጋራ ጥቅሞች እና ግቦች; 2) ሁኔታዊ (A. Tejfel, M. Shirif), ለቡድን ምስረታ ብቸኛው መሰረት ግቦች ናቸው: "... እርስ በርስ በሚደጋገፉ ድርጊቶች ለግብ የሚጣጣሩ ግለሰቦች ቡድን ይሆናሉ, ማህበራዊ ተዋረድ እና ልዩ ደንቦችን ያዳብራሉ. 3) የግንዛቤ (ፌርጉሰን፣ ኬሊ፣ ሆሮዊትዝ፣ ወዘተ) የቡድን ምስረታ በሚፈጠርበት ጊዜ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ራሳቸውን ከቡድን-ውስጥ ፍረጃ ደረጃ መገንዘብ ሲጀምሩ ማንኛውም የሰዎች ስብስብ እራሱን በቡድን የመለየት ዕድሉ ሰፊ ነው። በመካከላቸው ያለው ተጨባጭ ሁኔታ በመካከላቸው ያለው ልዩነት በተሰጡት ሁኔታዎች ውስጥ በእነሱ እና በሌሎች ሰዎች መካከል ካለው ልዩነት ያነሰ ጊዜ ነው ። በማህበራዊ ፅንሰ-ሀሳቦች ውስጥ ፣ SG ን የማጥናት ጉዳይ የቡድኑን ሕልውና ወደ ከባቢ አየር ውስጥ ሳይሆን ከመድረሱ አንፃር የተወሰነ ተግባራዊ ትርጉም ነበረው ፣ ግን በህብረተሰቡ ውስጥ ከሌሎች ማህበራዊ ምስረታዎች ጋር የመገናኘቱ ሂደቶች እንዲሁ እንደ ሆሊዝም (የማህበራዊ ሥርዓቶች ፅንሰ-ሀሳቦች ፣ መዋቅራዊ-ተግባራዊ) ያሉ ኦንቶሎጂካዊ አቀራረቦችም አሉ። ትንተና, ወዘተ), የባህል ጽንሰ-ሐሳቦች (አንትሮፖሎጂካል, ሰብአዊ ጽንሰ-ሐሳቦች, ወዘተ), ባዮሎጂዝም. በእያንዳንዱ አቅጣጫ, የኤስ.ጂ. የራሱ ትርጓሜ አለው።

ታላቅ ፍቺ

ያልተሟላ ትርጉም ↓

ማህበራዊ ቡድን

የህብረተሰቡ ማህበራዊ መዋቅር አንድ አካል የሆኑ የሰዎች ስብስብ። በአጠቃላይ ይህ አመት በሁለት ዓይነት ቡድኖች ሊከፈል ይችላል. የመጀመሪያው ለምሳሌ በአንድ ወይም በሌላ አስፈላጊ ባህሪ ወይም ባህሪያት የተለዩ የሰዎች ድምርን ያካትታል። ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ, ፕሮፌሰር. ቡድኖች, ብሔራዊ, ዕድሜ እና ሌሎች የህዝብ ቡድኖች. የእነዚህ ቡድኖች አባላት በጠፈር (እና አንዳንዴም በጊዜ) ሊለያዩ ይችላሉ, ብዙውን ጊዜ የአካባቢያዊ ማህበራዊ አንድነት (ሰራተኞች, መሐንዲሶች እና ቴክኒሻኖች, ከ 9 እስከ 24 ዓመት የሆኑ ሰዎች, ወዘተ) አይደሉም. ሌሎች የቡድኖች ዓይነቶች የውስጣቸውን በመለየት የህብረተሰብ ትስስር እና የግንኙነቶች ስርዓት ያለባቸውን ሁሉንም የሰዎች ስብስቦች ያጠቃልላል። መዋቅር. መለየት። የእንደዚህ አይነት አመት ባህሪ እያንዳንዱ የቡድኑ አባል የተካተተበት የፕሮግራሙ መኖር, ለድርጊቶቹ እቅድ መገኘት ነው. የቡድን አወቃቀሩ በሁለት ደረጃዎች ይገለጻል፡ በቡድን አባላት መካከል ያሉ ተግባራዊ ጥገኝነቶች (ለምሳሌ፡ የስራ ክፍፍል) እና በሰዎች መካከል ያሉ ጥገኞች (ለምሳሌ ርህራሄ ወይም የጥላቻ ግንኙነቶች)። በቡድኑ አወቃቀር ውስጥ ብዙውን ጊዜ አንድ ተጨማሪ ልዩነት አለ-በኦፊሴላዊ ደንቦች ውስጥ የተስተካከለ መዋቅር (ለምሳሌ ፣ በቡድኑ ውስጥ ያለው የኃይል ተዋረድ ፣ ለተወሰኑ ልጥፎች መመሪያ የሚወሰነው) እና በሰዎች ግንኙነት ውስጥ በትክክል የሚገነባው አወቃቀር እንደየሁኔታው ይለያያል። የእነሱ የግል ባህሪያት. ከኦፊሴላዊ አቋም ይልቅ. የመጀመሪያው ዓይነት መዋቅር ብዙውን ጊዜ ይባላል. የቡድኑ መደበኛ መዋቅር, ሁለተኛው - መደበኛ ያልሆነ. ዱካው የተለየ ነው። የቡድኖች ዓይነቶች: ትንሽ ቡድን (በቡድን አባላት መካከል ያለው ግንኙነት በመካከላቸው የተመሰረተ የግላዊ ግንኙነት ስርዓትን ያመለክታል); የቡድን-ድርጅት (የቡድን አባላት ግንኙነቶች በመካከላቸው የተመሰረተ የግላዊ ግንኙነት ስርዓትን አያመለክትም, ነገር ግን በዋናነት በተግባራዊ ጥገኛዎች ግላዊ ያልሆነ ስርዓት ላይ የተመሰረተ ነው); የዘፈቀደ ቡድን (ሁለት ወይም ሶስት የሚናገሩ መንገደኞች); ህዝቡ (በዚህ ቡድን ውስጥ ያሉ ሰዎች ግንኙነቶች በተግባራዊነት ለተገለፀው እቅድ ወይም በንቃት ተቀባይነት ያለው የተግባር ክፍፍል ተገዢ አይደሉም ፣ ግን በድንገት የተፈጠሩ ናቸው); የቡድን-የጋራ (የቡድን አባላት ግንኙነቶች በእያንዳንዱ የቡድን አባላት የቡድኑ አጠቃላይ ግቦች እንደ የራሳቸው እንቅስቃሴዎች ግቦች በግንዛቤ ውህደት ላይ የተመሰረቱ ናቸው). ትልቅ ጠቀሜታለመረዳት እና ለመማር. በቡድን ውስጥ የሰዎችን ባህሪ ትንተና የቡድን አባላትን ስለራሳቸው ግላዊ ሃሳቦች ግምት ውስጥ ያስገባል. ቡድን. እነዚህ ውክልናዎች በሶሺዮሎጂ እና በማህበራዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ በማጣቀሻ ቡድን ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ተስተካክለዋል, ማለትም. ግለሰቡ ራሱ ባህሪውን የሚመራባቸው ቡድኖች። ቡርዝ ሶሺዮሎጂ, ብዙውን ጊዜ በሶሺዮ-ሳይኮሎጂካል መስክ ይዘጋል. እና ስነ ልቦናዊ. የዚህ ዓመት የአሠራር ዘይቤዎች ከሰፊው ማኅበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ያርቃሉ። በህብረተሰቡ ውስጥ የሚከሰቱ ሂደቶች ፣ እራሳቸውን የቻሉ ፣ ራስን የቻሉ ማህበራዊ ክፍሎችን ያሳያል ። ማርክሲስት ሶሺዮሎጂ፣ ቡድኖችን እንደ እራስ መቻልን በመተንተን። ትምህርት, በተመሳሳይ ጊዜ ቡድኖችን እና ህይወታቸውን የእንቅስቃሴዎቻቸውን ዳራ እና አከባቢን ከሚያካትቱ ምክንያቶች እና ሂደቶች ጋር ለማጥናት የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ያቀርባል. ኢንት. የዚህ አመት ህጎች ከሰፊው የማህበራዊ ስርዓቶች አሠራር ጋር በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው, እና በዚህ አመት የእንቅስቃሴ ዘዴዎች የህብረተሰቡን ህይወት ህጎች ያንፀባርቃሉ. የተፈጥሮ አመት ጽንሰ-ሀሳብ እና ጽንሰ-ሀሳብ ለመጀመሪያ ጊዜ በዩቶፒያን ሶሻሊስቶች (ሴንት-ሲሞን, ፉሪየር እና ኦወን) ስራዎች ውስጥ መፈጠር ጀመረ. ይህ ዓመት የጉልበት እና የትምህርትን በፈቃደኝነት መቀበልን መሠረት በማድረግ እንደ የሰዎች ማህበር ተረድቷል. ተግባራት እና በዚህ ቅፅ ከ bourgeois ጋር ይቃወሙ ነበር. ግለሰባዊነት እና ማስገደድ. bourgeois ደንቦች. org-tions. በማርክስ እና ኤንግልስ ስራዎች ውስጥ የታሪካዊ-ቁሳቁስ ጽንሰ-ሀሳብ በዚህ አመት ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ገብቷል. ይዘት; ለዘንድሮው ችግር እድገት ትልቅ አስተዋፅዖ የተደረገው ሌኒን፡ ምዕ. ማርክሲዝም የዘንድሮውን የምስረታ እና የአሠራር ዘዴ በ ውስጥ ይመለከታል ቁሳዊ ፍላጎቶችሰዎች, ከንብረት ጋር ባላቸው ግንኙነት, በማህበረሰቦች ስርዓት ውስጥ በሚይዙበት ቦታ. ግንኙነቶች. በጣም አስፈላጊው ኤስ.ጂ. ማህበረሰቦች ናቸው. ክፍሎች. በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን በአዎንታዊ ሶሺዮሎጂ ውስጥ. የቡድኑ ጽንሰ-ሀሳብ የማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ጽንሰ-ሀሳብን ይቃወማል. ክፍል. ለስፔንሰር እይታዎች፣ በዚህ አመት ሊቦን በሜካኒካል ተለይቷል፡ የቡድኑ ግንዛቤ እንደ "ማህበራዊ አተሞች" ድምር። Durkheim የሁሉም ማህበራዊ ማህበራት ህልውና መሰረት የሆነውን "የጋራ ንቃተ-ህሊና" አስተምህሮ አዘጋጅቷል. እና ኤስ.ጂ. በ Ch. Cooley, J. Mead, J. Homans እና ሌሎች ስራዎች ውስጥ ተንትነዋል - ብዙውን ጊዜ በሶሺዮ-ሳይኮሎጂካል ቁሳቁሶች ላይ. ምርምር - int. የአንድ ትንሽ ቡድን መዋቅር, በመሪዎች እና በበታቾቹ መካከል ያሉ የግንኙነቶች ዓይነቶች, የቡድኖችን ውጤታማነት ለማሻሻል ማበረታቻዎች, ወዘተ. በማርክሲስት ሶሺዮሎጂ ውስጥ, የዚህ አመት ጥናት በቲዎሪቲካል እና በተጨባጭ ሁኔታዎች ውስጥ ይካሄዳል - በማህበራዊ መዋቅር, ክፍሎች, ስታታ, ብሄራዊ እና ሌሎች የሶሻሊስት ቡድኖች ላይ ስራ. ህብረተሰብ, በዚህ አመት የተለያዩ የህይወት ዓይነቶች አወቃቀሮች እና ቅርጾች ጥያቄዎች - ጉልበት, ፖለቲካዊ, ሃይማኖታዊ. ብርሃን፡ Semyonov V., በዘመናዊው የክፍል እና የመደብ ትግል ችግር. bourgeois ሶሺዮሎጂ, ኤም., 1959; Novikov N.V., የዘመናዊ ትችት. bourgeois "ሳይንስ ማህበራዊ ባህሪ", M., 1966; በሶሺዮሎጂ በዩኤስኤስአር, ጥራዝ 1-2, M., 1966; Shchepansky Ya., የሶሺዮሎጂ የመጀመሪያ ደረጃ ጽንሰ-ሀሳቦች, ከፖላንድኛ የተተረጎመ, ኖቮሲቢርስክ, 1967, ምዕራፍ 8; ማህበራዊ መዋቅርን የመቀየር ችግሮች. ኦቭ ኦቭ ማህበረሰብ፣ ኤም.፣ 1968፣ ክፍሎች፣ ማህበራዊ ደረጃዎች እና ቡድኖች በዩኤስኤስአር፣ ኤም.፣ 1968፣ Moreno J.L. -ኤል.፣ 1947፤ ሌዊን ኬ.፣ የመስክ ንድፈ ሐሳብ በማህበራዊ ሳይንስ፣፣ ሆማንስ ጂሲ፣ የሰው ቡድን፣ ኤል.፣፣ ፓርሰንስ ቲ፣ የማህበራዊ ስርዓት፣ ግሌንኮ (ኢል)፣ የቡድን ተለዋዋጭነት፣ ምርምር እናቲዎሪ፣ ኢድ. ዲ ካርትራይት፣ ኤ. ዛንደር፣? ?., 1953; Knowles M.S.፣ Knowles H.፣ የቡድን ተለዋዋጭነት መግቢያ፣ N.Y.፣ መብራቱን ይመልከቱ። በ Art. ክፍሎች, ማህበራዊ መዘርዘር. N. Novikov. ሞስኮ.