የፖሊስ መኮንን የስነ-ልቦና ባህሪያት. ለውስጣዊ ጉዳይ መኮንን ስብዕና የስነ-ልቦና መስፈርቶች

የሕግ አስከባሪ ስርዓቱ አሠራር ውጤታማነት የሚወሰነው የሕግ ተቋም ተመራቂ የግል ሥነ-ልቦናዊ ሂደቶች ለሙያዊ ዝግጁነት መስፈርቶች በሚያሟሉበት መጠን ላይ ነው። የራሺያ ፌዴሬሽን. የህግ ጠበቃ ሙያዊ ዝንባሌ ሁሉንም ጠንካራ ጎኖቹን እና አቅሙን ተጠቅሞ የህግ የበላይነትን በሀገሪቱ እንዲጠናከር የሚያበረታታበት ልዩ ስርዓት ነው። ይህ የሕግ አስከባሪነትን የሚያመለክት ዋናው ነገር ነው, በኅብረተሰቡ ውስጥ የሕግ ባለሙያ ያለበትን ቦታ እና ለሱ መስፈርቶች የሚወስነው ...

በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ስራን ያጋሩ

ይህ ስራ ለእርስዎ የማይስማማ ከሆነ በገጹ ግርጌ ላይ ተመሳሳይ ስራዎች ዝርዝር አለ. እንዲሁም የፍለጋ አዝራሩን መጠቀም ይችላሉ

የስነ-ልቦና መስፈርቶችወደ ፖሊስ መኮንኑ ማንነት

መግቢያ

በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የተከሰተው ቀውስ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ሂደቶች በመንግስት, በድርጅታዊ, በአስተዳደር እና በማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ስራዎች ከውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞች ጋር በህግ አስከባሪ እንቅስቃሴዎች ላይ ከፍተኛ ለውጦችን ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነበር. የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ኮሌጅ ውሳኔ ላይ እንደተገለጸው "ከሠራተኞች ጋር የሥራ ሁኔታ እና የሰራተኞች ፖሊሲበሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ስርዓት ውስጥ "(ቁጥር 6 ኢም / 1; 1998) የውስጥ ጉዳይ አካላት ሁኔታ ትንተና በቁሳዊ ደህንነት, በማህበራዊ እና ህጋዊ ጥበቃ የሰራተኞች ጥበቃ እና መካከል ያለውን ክፍተት ያሳያል. በሠራተኞች ላይ የሥራ ጫና በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል.

በዚህ አቅጣጫ በቂ ጥናት የለም, ይህም በህጋዊ ግንኙነቶች መስክ ውስጥ ተግባራዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የፖሊስ መኮንኖች አፈፃፀም ላይ ተጽእኖ ያሳድራል. የሩስያ ፌደሬሽን የህግ አስፈፃሚ ስርዓት አሠራር ውጤታማነት የአንድ የህግ ተቋም ተመራቂ የግል የስነ-ልቦና ሂደቶች ለሙያዊ ዝግጁነት መስፈርቶች በሚያሟሉበት መጠን ይወሰናል.

የዚህን ሥራ ርዕስ አስፈላጊነት የሚያብራራው ከላይ ያሉት ሁሉም ናቸው.

የሥራው ዓላማ እና ዓላማዎች የፖሊስ መኮንን ስብዕና መሠረታዊ መስፈርቶችን ማጥናት ነው.

1 የፖሊስ መኮንን ስብዕና ሙያዊ ዝንባሌ

አቀማመጥ የአንድ ሰው መሪ ሥነ-ልቦናዊ ንብረት ነው ፣ እሱም ለሕይወት እና ለእንቅስቃሴዎ ያነሳሳትን አጠቃላይ ስርዓት ይወክላል ፣ ይህም የግንኙነቶችን ፣ የስራ ቦታዎችን እና እንቅስቃሴን መምረጥን ይወስናል።

የሕግ ባለሙያ ሙያዊ ዝንባሌ- በሀገሪቱ የህግ የበላይነትን እና የህግ የበላይነትን ለማጠናከር ሁሉንም ጥንካሬዎች እና ችሎታዎች የሚጠቀምበት ልዩ ስርዓት።እንደ ከፍተኛ ማህበራዊ እና የሰራተኛው ለህግ ባለው አመለካከት ተለይቶ ይታወቃል የህይወት ዋጋ፣ ለሕግና ሥርዓት ትግል እንዲሁም የግል ሕይወት ጥሪ፣ ወደ የህግ አስከባሪእና የሕግ ባለሙያ ሙያ ዋና ዋና ባህሪያቱን እና ፍላጎቶቹን የሚያሟላ ፣የሙያ ችግሮችን ለመፍታት ህጋዊ እና የሰለጠነ መንገድን የመጠቀም አመለካከት ፣ ለሙያው ችግሮች ሚዛናዊ አመለካከት።

ማህበራዊ ተነሳሽነት ባህሪያት— የመጀመሪያው የጥራት ቡድን ሙያዊ ዝንባሌሰራተኛ, ጠበቃ ለእሱ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች በግንኙነት ይወሰናሉ የአገር ውስጥ ፖሊሲግዛት እና ህግ. ህግ የህብረተሰቡን ህይወት ተቆጣጣሪ ነው። የሕግ ሥራ - የአገር ውስጥ የፖለቲካ ተፈጥሮ መሠረታዊ ጉዳዮችን የሚመለከት የመንግስት ሥራ-የዜጎችን መብቶች ፣ ነፃነቶች እና የግል ክብር መጠበቅ ፣ ህጋዊነት ፣ ግዛት እና ሲቪል ዲሲፕሊን ፣ ፀረ-ማህበራዊ መገለጫዎችን መዋጋት ፣ የህግ ድጋፍየህብረተሰብ ሕይወት እና ልማት ። ይህ የሕግ አስከባሪ እንቅስቃሴን የሚያመለክት ዋናው ነገር ነው, በኅብረተሰቡ ውስጥ የሕግ ባለሙያ ያለበትን ቦታ እና ስለ ስብዕናው የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ይወስናል. ስለዚህ የባለሙያው አቅጣጫ በቀጥታ በባህሪው አጠቃላይ አቀማመጥ ላይ የተመሰረተ ነው.

ሙያዊ እና ማበረታቻ ባህሪያት— የሠራተኛው ተነሳሽነት ኃይሎች ሁለተኛው ንዑስ ቡድን ፣ ተዋጊ የውስጥ ወታደሮች, በሕግ አስከባሪ ሂደት ውስጥ በቀጥታ የሚሠራ ጠበቃ እና ከእሱ ጋር በተዛመደ, በእሱ ላይ እና በተወሰኑ ድርጊቶች ላይ ሰፊ ተጽእኖ ያሳድራል. የእነዚህ ጥራቶች አሠራር በአጠቃላይ አቅጣጫ ላይ ነው ወጣትየሕግ ባለሙያን ሙያ ለመምረጥ የወሰነው. እውነተኛ ባለሙያ ምርጫውን የተመሰረተው በነጋዴ ስሌት ላይ ሳይሆን የህይወቱን ጥሪ በመረዳት ላይ ሲሆን ይህም ወንጀልን ለመዋጋት አስቸጋሪ ቦታ ላይ መገኘት አስፈላጊ መሆኑን, ዜጎችን, ተራ እና ታማኝ ሰዎችን ከወንጀለኞች ለመጠበቅ ካለው ፍላጎት በመነሳት ነው. 1 .

በትክክል የዳበረ ስብዕና አቅጣጫ አስፈላጊ ሁኔታበሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ውስጥ ለሥራ ተስማሚነት (ምስል 1). ያለ ትክክለኛ እድገት ፣ ሁሉም ከሠራተኞች ፣ ሙያዊ ስልጠና እና ጋር አብረው ይሰራሉ ሙያዊ ትምህርት"የህጋዊ ቴክኖክራቶች" እንዴት ጉዳት ሊያደርሱ እንደሚችሉ, የተዋጣለት ዘራፊ, መደበኛ, ባለሥልጣን, ከግል ጥቅም በስተቀር ለሁሉም ነገር ደንታ ቢስ, እና ወንጀልን ለመዋጋት, የዜጎችን መብት እና የህግ የበላይነትን የሚጎዳ. የባለሙያ ዝንባሌ ጉድለቶች በአንዳንድ ሐኪሞች ላይ የሚከሰቱ የፕሮፌሽናል መዛባት ዋና መንስኤዎች ናቸው።

ሩዝ. 1. የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ስብዕና ሙያዊ ዝንባሌ 2

ከሠራተኞች ጋር አጠቃላይ የሥራ ውስብስብነት ፣ የአገልግሎቱ እና የሥራው አደረጃጀት በሙያዊ አቅጣጫ እድገት ውስጥ የተፈለገውን ውጤት ያስገኛል ፣ ከሕጋዊ ዕውቀት ፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች በተጨማሪ ጥልቅ ንቃተ ህሊና ፣ ብስለት ፣ ንቁ ባለሙያ ይመሰርታል ። የሕግ የበላይነት ዓላማ እና የሕግ ሥራ ትክክለኛ ግንዛቤ ላይ የተመሠረተ አቋም ዘመናዊ ሩሲያ፣ ለእሱ መሰጠት እና የወቅቱን ተግዳሮቶች እና የህብረተሰቡን ማህበራዊ ፍላጎቶች የሚያሟላ የድርጊት ስትራቴጂ። የማንኛውም መሪ እያንዳንዱ እርምጃ የሰራተኞች መሳሪያ ሰራተኛ በእንደዚህ ዓይነት ውጤት ላይ ማተኮር አለበት ። ውጤቱ በጠቅላላው የህይወት ስርዓት እና እንቅስቃሴ ላይ በእጅጉ ይጎዳል. የህግ አስከባሪ, መንፈሳዊነቱ እና ቁሳዊ ደህንነት, ምክንያቱም አንድ ሰው ሁልጊዜ የሚያድገው በቃላት አይደለም, ነገር ግን በእውነታዎች, በተግባር, በሁሉም ህይወት እና ባህሪያቱ ነው.

የባለሙያ ጠበቃ ዋና ዋና የምኞት ዓይነቶች።በለስ ውስጥ ቀርቧል. 1, ምኞቶችን ያካትታሉ: 1) በህግ ስርዓት ውስጥ ለሙያዊ እንቅስቃሴዎች, 2) በተለየ የህግ አስፈፃሚ ኤጀንሲ ውስጥ ለመስራት, አገልግሎት, ልዩ ባለሙያተኛ, 3) ለህጋዊ መንገዶች እና የስራ ዘዴዎች, 4) ራስን ማሻሻል. እድገታቸው በግንኙነት እና በተመሳሳይ ጊዜ በተለይም መከናወን አለበትበሰንሰለቱ: እውቀት - እይታዎች - እምነቶች - የእሴት አቅጣጫዎች - አመለካከቶች - ልዩ ችሎታዎች እና ችሎታዎች - ልምዶች - ባህሪያት.የእነሱ አፈጣጠር በብዙ መንገድ የተለመደ ተግባር ነው, ነገር ግን በእያንዳንዱ የህግ አካል (አገልግሎት) ውስጥ ልዩ ባህሪያትን ያገኛል. ዋናው ተግባር ለህግ የማይናወጥ አክብሮትን የሚገልጹትን እና የሕጋዊነት መስፈርቶችን ሙሉ በሙሉ እና ሁል ጊዜ የሚያሟሉ ዘዴዎችን እና የስራ ዘዴዎችን የሚገልጹ ንጥረ ነገሮችን ማዳበር ነው። የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች አንዳንድ ሰራተኞች የእነዚህ የሕግ ባለሙያዎች ሙያዊ ዝንባሌ ጉድለቶች መነሻቸው ከህግ የበላይነት ጋር ያሉ ሁሉም አለመግባባቶች ናቸው።

2 የውስጥ ጉዳይ መኮንን ችሎታ

ችሎታዎች, ልክ እንደሌሎች አስፈላጊ የባህርይ ባህሪያት, በተፈጥሯቸው አይደሉም, ነገር ግን በአንድ ሰው ውስጥ በህይወቱ ውስጥ ያድጋሉ. ዝንባሌዎች በሚባሉት የሰው አካል የአካል እና ፊዚዮሎጂ ባህሪያት ላይ የተመሰረቱ ናቸው. ዝንባሌዎች አሻሚዎች ናቸው, እና በተመሳሳዩ ዝንባሌዎች መሰረት, በአንድ የተወሰነ ግለሰብ የእንቅስቃሴ እና የኑሮ ሁኔታዎች የህይወት ዘመን ባህሪያት ተጽእኖ ስር የተለያዩ ችሎታዎች ሊዳብሩ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, ዝንባሌዎች, እንደ "አፈር" የሚሰሩ, ለአንዳንድ ችሎታዎች እድገትን ይደግፋሉ እና ለሌሎች አያዋጡም.

የሕግ አስከባሪዎችን እንደ ሕይወታቸው ጥሪ የሚመርጡ ዜጎች, በተቀጠሩበት ጊዜ, ቀድሞውኑ በተወሰነ ደረጃ ባህሪያትን አዳብረዋል, ይህም እንደ ችሎታዎች ይቆጠራሉ. አብዛኛውን ጊዜ አይገቡም። ከፍተኛ ነጥብየእሱ ሊሆን የሚችል ልማት. በዚህ ረገድ, ስለ ትክክለኛ ችሎታዎች ማውራት ተገቢ ነው, ማለትም. የሚከናወኑትን የጥራት እድገት ደረጃ, እና ስለ እምቅ ችሎታ, ማለትም. ይህንን ደረጃ ወደ ከፍተኛው ጣሪያ የማሳደግ እድልን በመገምገም ላይ.

በሕግ አስከባሪ ውስጥ፣ የችሎታ ችግር እንደሚከተለው ይታያል፡-

ከሠራተኞች ጋር በሚሠራበት አጠቃላይ አሠራር ውስጥ የግለሰቡን ችሎታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊነት;

ለአገልግሎት የተመረጡ ሰዎች ትክክለኛ እና እምቅ ችሎታዎችን የማጥናት, የመገምገም ተግባራት, የተወሰኑ ቦታዎችን ለመያዝ, የተለያዩ ክፍሎችን በሚቀጠሩበት ጊዜ;

በአገልግሎት ሂደት ውስጥ የሰራተኞችን ሙያዊ ችሎታዎች እስከ ከፍተኛው ጣሪያ ድረስ የማዳበር ተግባራት 3 .

የሕግ ባለሙያ ችሎታ ባህሪያት. ችሎታ በእንቅስቃሴ ውስጥ ለስኬት ቅድመ ሁኔታ ቅድመ ሁኔታ ስለሆነ, በአንድ ሰው ጥራት ሳይሆን በጥምራቸው እንደሚወሰን ለመረዳት ቀላል ነው. የእሱ ስኬት በግለሰብ ባህሪያት ላይ የተመካ አይደለም, ነገር ግን በእሱ ባህሪያት ውስጥ በስርዓተ-ፆታ ውስጥ ምን ዓይነት ሰው ነው. የሕግ ባለሙያ ችሎታዎች ሁል ጊዜ የተዋሃዱ ናቸው ፣ እና የተወሰኑ ጥራቶች መበታተን አይደሉም ፣ አወቃቀሩ ከህግ ሥራ መስፈርቶች ጋር በጥብቅ ይዛመዳል። የኋለኛው በሁለት የፍላጎት ቡድኖች እና በዚህ መሠረት ሁለት የችሎታ ቡድኖች ተለይተው ይታወቃሉ-ማህበራዊ-ህጋዊ እና ልዩ-ህጋዊ።

ማህበራዊ-ህጋዊ ችሎታዎች የሚወሰኑት በጠበቃ ማህበራዊ ዓላማ እና አቋም ነው. ለግለሰብ ዋና ዋና መስፈርቶች, ጠበቃ የመሆን ችሎታ - አቃቤ ህግ, ዳኛ, ጠበቃ, የፖሊስ መኮንን, ህግን እና ስርዓትን የማጠናከር ግቦችን በጥራት ለማሳካት - በእሱ ይወሰናል. ማህበራዊ ሚና፣ የስልጣን ተወካይ ፣ የሀገር መሪ ፣ ሹመቱ ።

የሕግ ባለሙያ ልዩ የሕግ ችሎታዎች በልዩ የሕግ ሥራዎች ፣ ከሌሎች የሥራ ዓይነቶች የሚለዩት እና ለእሱ አስፈላጊ የሆኑ ፣ ግን ለሌሎች አስገዳጅ ያልሆኑ ልዩ ባህሪዎች ናቸው ። እነሱ በሁለት ንዑስ ቡድኖች ሊከፈሉ ይችላሉ-አጠቃላይ - ለሁሉም ጠበቆች አስፈላጊ እና በግለሰብ ስፔሻሊስቶች ውስጥ መሆን ያለባቸው የግል ችሎታዎች.

አጠቃላይ ችሎታዎች፡-

ከፍ ያለ የዳበረ የግዴታ ፣ የክብር ፣ የኃላፊነት ስሜት;

ከፍ ያለ የፍትህ ስሜት እና ለክፋት አለመቻቻል;

ሐቀኝነት፣ ኅሊና፣ ለራሱ ትክክለኛ መሆን፣ የሞራል መረጋጋት፣ አለመበላሸት፣

በደንብ የዳበረ አእምሮ፣ የግንዛቤ መጠይቅ፣ ብልሃት፣ ብልሃት፣ ጥምርነት;

የንግግር ችሎታዎች ፣ የአንድን ሰው ሀሳብ በአንድነት ፣ በምክንያታዊ እና በትክክል የመግለጽ ችሎታ;

ምልከታ (ሁኔታዊ እና ሥነ ልቦናዊ), በአካባቢው የአቀማመጥ ፍጥነት;

ጥሩ ትውስታበፊቶች, ስሞች, ቃላት, እውነታዎች, ምስሎች ላይ;

የፈቃደኝነት ባህሪያት, እንቅስቃሴ, ዓላማ ያለው, ድርጅት, ነፃነት, ጽናት, ጽናት, ድፍረትን, አደጋን መቋቋም, አደጋ እና ውድቀት, ራስን የመንቀሳቀስ ችሎታ;

ድርጅታዊ ክህሎቶች;

ውክልና እና ምናብ, በምሳሌያዊ ሁኔታ አስቀድሞ የመመልከት ችሎታ, በአእምሮ መጫወት ክስተቶች;

ከሰዎች ጋር አብሮ የመስራት ፍላጎት እና ፍላጎት ፣ እነሱን የመረዳት ችሎታ ፣ የግለሰባዊ ባህሪያቸውን እና ችሎታቸውን ማየት ፣ በትክክል መገምገም እና መጠቀም ፣

የግንኙነት ችሎታዎች-ተግባቢነት ፣ ተደራሽነት ፣ ክፍትነት ፣ በጎ ፈቃድ ፣ የማዳመጥ ችሎታ ፣ ለቃለ-መጠይቅ ቃላት ትኩረት የመስጠት ፣ ሰዎችን የመረዳት ችሎታ ፣ በሰዎች ላይ የማሸነፍ ችሎታ;

ትዕግሥት, መረጋጋት, መገደብ, ራስን መግዛት, ዝቅተኛ የጠላትነት እና የጥቃት ደረጃ;

በራስ መተማመን, በመገናኛ ውስጥ ልቅነት, ከፍተኛ አፈፃፀም;

ምላሽ ፍጥነት 4 .

የግል ችሎታዎች ለመርማሪዎች ብቻ አስፈላጊ የሆኑ አንዳንድ ጥራቶች, ዳኞች ብቻ, አቃቤ ህጎች ብቻ, የዲስትሪክት ተቆጣጣሪዎች ብቻ, ወዘተ. ስለዚህ, የተግባር ሰራተኞች ሪኢንካርኔሽን ችሎታ ያስፈልጋቸዋል, የተወሰነ ጥበባት, መርማሪዎች ፈጠራ ያስፈልጋቸዋል (የአስተሳሰብ ፈጠራ ተነሳሽነት), የመከላከያ አገልግሎቶች ሰራተኞች ትምህርታዊ ያስፈልጋቸዋል, ወዘተ.

እርስ በርስ በማበልጸግ እና እርስ በርስ በመደጋገፍ, ችሎታዎች ንጹሕ አቋም ይመሰርታሉ, ይህም የሕግ ባለሙያ አስፈላጊ ውስብስብ የግል ንብረት ነው. ለዕድገታቸው እምቅ መገኘት በህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ውስጥ ለሚሰሩ ስራዎች የስነ-ልቦና ምርጫን መሰረት ያደረገ ነው. የእነሱ ተጨማሪ ተግባራዊነት እና አበባዎች ጠበቃው እራሱን ሲተች ፣ እራሱን ሲጠይቅ ፣ በትጋት ሲሰራ እና ከፍተኛ ውጤቶችን ለማግኘት ሲጥር ፣ ፈጠራን ፣ ተነሳሽነትን ፣ ነፃነትን ሲያሳይ ፣ በእራሱ ላይ አያርፍም ፣ ግን ሁል ጊዜ እንደ ንግድ ሥራ ሲጨነቅ ነው ። እና አልረካም።

3 የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሙያዊ ችሎታዎች እና የስነ-ልቦና ክፍሎቹ

ህግን እና ስርዓትን የማጠናከር ስራ በህግ ባለሙያዎች ሙያዊ ክህሎት ላይ ከፍተኛ ፍላጎቶችን ያመጣል, እና በየጊዜው እየጨመሩ ይሄዳሉ. የባለሙያ ችሎታዎች ምስረታ በልዩ ባለሙያ ስልጠና ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ተግባራት ውስጥ አንዱ ነው ፣ እና መፍትሄው የእሱን ዋና ይዘት እና ዘዴዎች ይወስናል። የሙያ ስልጠና.

በሥነ ልቦናዊ ሁኔታ ውስጥ ያለ ማንኛውም እንቅስቃሴ የሚገለጸው በ ብቻ አይደለም የሚታዩ እንቅስቃሴዎች, ነገር ግን ከነሱ ጋር በተገናኘ የፕሮግራም, የመቆጣጠር እና የመቆጣጠር ሚና የሚጫወቱትን ስነ-ልቦናዊ እና ሳይኮፊዚዮሎጂያዊ ክስተቶች. እነሱን መረዳት፣ የአፈጣጠራቸውን እና የተግባራቸውን ዘይቤዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት በሳይንሳዊ ውጤታማ የመማር አቀራረብ አስፈላጊ ገጽታ ናቸው።

ሙያዊ ችሎታ ፣ለሙያዊ እንቅስቃሴ ልዩ ባለሙያ-ስብዕና ዝግጁነት እንደ አንድ የተወሰነ ጎን ነውሙያዊ ችግሮችን በብቃት ለመፍታት የሚያስችል ከፍተኛ የሙያ ስልጠና.

ጠበቃ በዳኝነት, በህጋዊ ስራ መስክ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ ነው, እና በእሱ ውስጥ ዋናው ነገር የህግ ጉዳዮችን መምራት ነው, ማለትም. እንደ የተለየ ሆነው የሚሰሩ የህይወት ጉዳዮች፣ ነጻ የህግ ጉዳዮች (ወንጀሎች፣ የፍትሐ ብሔር አለመግባባቶች፣ ግጭቶች እና ሌሎች በህግ ደንቦች መሰረት ግምገማ፣ ግምት እና ውሳኔ የሚሹ ጉዳዮች)። እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ያለው ችሎታ, በሕግ ጉዳዮች ውስጥ በሙያዊ ልምድ ያለው ሰው, ያካትታልልዩ የህግ ስልጠና እና ሙያዊ የስነ-ልቦና ዝግጁነት. የኋለኛው ደግሞ የእሱ ችሎታ ከግንኙነት ጥበብ ጋር የተቆራኘ በመሆኑ ከሰዎች ጋር አብሮ በመስራት እና በእነርሱ ላይ ተጽእኖ በማሳደሩ ነው. በህጋዊ መንገድ ለሚፈፀም እንከን የለሽ አፈፃፀም የማይቀነስ ነው። ትርጉም ያለው ተግባርየህግ ጉዳዮችን ለማካሄድ. የሕግ ጉዳዮችን በሥርዓት ብቻ ያቀፈ ያህል አድርጎ ማቅረብ አይቻልም በትክክል መሥራትበህጋዊ መንገድ ጉልህ የሆኑ ድርጊቶች (ምሥክርን መጥራት፣ ክስ መመስረት፣ የተከሰተበትን ቦታ መመርመር፣ ወዘተ)፣ ሕጋዊ ሰነዶችን ማርቀቅ፣ ማስረጃዎችን ማውጣት፣ ምርመራዎችን ማካሄድ፣ ሳይንሳዊ መደምደሚያዎች፣ ወዘተ... አንድን ሰው ከነሱ ማስወገድ፣ ችላ ማለት አይቻልም። የእሱን ስነ-ልቦና, ስብዕና, እንቅስቃሴን በመረዳት እና ግምት ውስጥ በማስገባት የእነሱ ስኬት ጥገኛነት. ያለዚህ፣ ቅጠል እንደሌለው ደረቅ ዛፍ፣ ሕይወት አልባ ሆነው ወደ ቁስ አካልነት የተቀየሩ ናቸው።

የህግ ባለሙያ ልዩ የህግ ስልጠና, እውቀቱ.እሱ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ, ተዛማጅ ሙያዊ እውቀት, ችሎታዎች እና ችሎታዎች ስብስብ ካለው እውነታ ጋር የተያያዘ ነው.

ሙያዊ ክህሎቶች.እውቀት ምንም ያህል አስፈላጊ ቢሆንም, አንድ ባለሙያ በመጀመሪያ ደረጃ በሙያ እንዴት እንደሚሰራ የሚያውቅ እና ተግባራዊ ውጤቶችን የሚያገኝ ሰው ነው. ይህንን የሚያረጋግጡ የሊቃውንት የስነ-ልቦና ክፍሎች ሙያዊ ክህሎቶች እና ችሎታዎች ናቸው.ፕሮፌሽናልችሎታ ይባላል ቅልጥፍናን የሚያረጋግጥ ድርጊት ለማከናወን አውቶማቲክ መንገድየመጨረሻው. የችሎታ ባህሪያት-ፍጥነት ፣ ትክክለኛነት ፣ ኢኮኖሚ (በተቻለ መጠን በትንሹ ጥረት እና የኃይል ወጪዎች አፈፃፀም) ፣ መካኒካዊነት (በድርጊት ቴክኒክ ላይ ሳያተኩር አፈፃፀም) ፣ ስቴሪዮታይፕ (በተደጋጋሚ ጊዜ ተመሳሳይ አፈፃፀም) ፣ ወግ አጥባቂነት (የለውጥ አስቸጋሪነት) ፣ አስተማማኝነት (ከአጥፊ ሁኔታዎች ጋር መቃወም - የአፈፃፀም መቋረጥ, ጣልቃገብነት, የልዩ ባለሙያ አሉታዊ የአእምሮ ሁኔታዎች), ስኬት 5 .

ሙያዊ ክህሎቶች.ሙያዊ ችሎታ- እ.ኤ.አ ከዚያ በልዩ ባለሙያ የተካነ ውስብስብ ያልሆነ የተሳካ የባለሙያ እርምጃዎች መደበኛ ያልሆነ ፣ ያልተለመደ ፣ አስቸጋሪ ሁኔታዎች. በአእምሮ ትምህርት ላይ የተመሰረተ ነው, ይህም በልዩ ሁኔታ ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ ልዩ ባለሙያተኛን ዕውቀት እና ክህሎቶችን በማጣመር በልዩ ስልጠና ላይ ነው. በችሎታው ውስጥ አውቶማቲክ አካላት አሉ ፣ ግን በአጠቃላይ እሱ ሁል ጊዜ በንቃት ይከናወናል። 1 ከችሎታ በተቃራኒ ማሰብ በችሎታ ውስጥ በግልፅ እና በንቃት ይገለጻል። ችሎታዎች በራስ የመተማመን እና ውጤታማ እርምጃዎችን በመደበኛ ፣ ተመሳሳይ ፣ ተደጋጋሚ ሁኔታዎች ፣ ከዚያ ችሎታ - መደበኛ ባልሆኑ ፣ በድግግሞሾች ወቅት አንዳቸው ከሌላው በተለየ ሁኔታ ከሰጡ። በልዩ ባለሙያ ስልጠና ውስጥ ተገልጸዋል, የሁኔታውን ልዩ ሁኔታ ማጥናት እና መረዳት, ለእሱ በቂ ውሳኔ መስጠት, ከሁኔታዎች እውነታዎች ጋር እንዲዛመዱ ቅደም ተከተሎችን እና የአሰራር ዘዴዎችን ማሻሻል; ግቡን በተቻለ መጠን በተሻለ መንገድ ለማሳካት አስፈላጊ ከሆነ ትርጉም ያለው እርምጃ መውሰድ ፣ ራስን መቆጣጠር እና በድርጊቶች ላይ ማስተካከያዎችን ማድረግ። በችሎታ ውስጥ ሁል ጊዜ የፈጠራ አንድ አካል አለ።የክህሎት ባህሪዎችየሁኔታው በቂነት, ትርጉም ያለው, ተለዋዋጭነት, ሁኔታውን የሚያሟላ የአፈፃፀም ፍጥነት, አስተማማኝነት, ስኬት.

4 የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሙያዊ እና ሥነ ልቦናዊ ዝግጁነት

የሕግ ባለሙያ ሙያዊ እና ሥነ ልቦናዊ ዝግጁነት በርካታ ክፍሎችን ያቀፈ ነው.

ሙያዊ - የስነ-ልቦና እውቀት. በሰዎች, በቡድኖች, በህግ እና በሥርዓት ሁኔታ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ የስነ-ልቦና ሁኔታዎች እና ከሙያ እንቅስቃሴው ጋር በተያያዙ ሌሎች የስነ-ልቦና ጉዳዮች ላይ የህግ ባለሙያ አስፈላጊውን ግንዛቤ ይወክላሉ. ይህ በዋነኛነት ረቂቅ የስነ-ልቦና እውቀት አይደለም፣ ነገር ግን ከህጋዊ እንቅስቃሴ ልዩ ሁኔታዎች ጋር የተጣጣመ “የሚሰራ” እውቀት፣ የህግ ችግሮችን ለመፍታት እንደ መሰረት እና ትርጉም ያለው አጠቃቀም ነው።

ሙያዊ የስነ-ልቦና ችሎታዎች. እነዚህ በህግ አካላት ውስጥ በሙያተኛ የተካኑ የህግ አስፈፃሚዎች, የህግ አስፈፃሚዎች እና የህግ አስፈፃሚ ተግባራት ውስጥ የስነ-ልቦና ገጽታዎችን ተግባራዊ ግምት ውስጥ የሚያስገቡ ዘዴዎች ናቸው. ሶስት ዋና ዋና ቡድኖች አሉ.

ትንታኔ-ሳይኮሎጂካል ችሎታዎች - በታቀደው እና በመካሄድ ላይ ባሉ ሙያዊ ድርጊቶች ውስጥ የስነ-ልቦናውን ገጽታ የመመልከት ችሎታ, በብቃት የመተንተን ችሎታ, ሚናውን እና በድርጊት ላይ ያለውን ተፅእኖ በትክክል መገምገም, በስነ-ልቦና ምክንያታዊ በሆነ መልኩ ማድረግ, ማረም እና መተግበር መቻል. ሙያዊ ውሳኔዎች;

ታክቲካል-ሳይኮሎጂካል ችሎታዎች ታክቲካዊ ጠቀሜታ ያላቸው የስነ-ልቦና እርምጃዎች ዘዴዎች ናቸው. እነሱ በሙያዊ ስነ-ልቦናዊ እውቀት ላይ የተመሰረቱ ናቸው, ነገር ግን በእነሱ ብቻ የተገደቡ አይደሉም እና በባለሙያው የመቆጣጠር ችሎታ ውስጥ የተገለጹ ናቸው. የስነ-ልቦና ድርጊቶችየህግ ችግሮችን በመፍታት ሂደት ውስጥ የተካተተው, እንዲሁም የህግ ተግባራትን ውጤታማነት የሚጨምሩ የስነ-ልቦና ዘዴዎችን መጠቀም (ምልከታ, ምርመራ, ምርመራ, የግል ምርመራ, ወዘተ).

ቴክኒካዊ እና ስነ-ልቦናዊ ችሎታዎች የመሠረታዊ ሥነ-ልቦናዊ ዘዴዎችን በጠበቃ ይገልፃሉ-የቃል ፣ የቃል ያልሆነ እና የባህሪ-ሚናው። የእጅ ሥራው ዋና ባለሙያ ትክክለኛ ቃላትን የመምረጥ እና ሀረጎችን የመገንባት ችሎታ ፣ በተገቢው ስሜታዊ ቀለም የመጥራት ፣ የፊት መግለጫዎችን በመጠቀም ፊት ላይ ተገቢውን አገላለጽ ለመስጠት ፣ እና አቀማመጥ እና መራመድ - አስፈላጊ ገላጭነት ፣ እራሱን ለማሳየት ይገለጻል , አስፈላጊ ሲሆን, ብልህ እና ሁሉንም ነገር ማወቅ ወይም ከሌሎች ጋር ተቃራኒ እና ወዘተ. 6 .

በባለሙያ የዳበረ የስነ-ልቦና ባህሪያት. ይህ ሦስተኛው የባለሙያ የስነ-ልቦና ዝግጁነት አካል ለህግ አስከባሪ እንቅስቃሴ ልዩ ጠቀሜታ ያላቸውን የተለያዩ የስነ-ልቦና ባህሪያትን ያጠቃልላል, ነገር ግን በተሞክሮ እና በመማር ሂደት ውስጥ ሙያዊ እድገትን አግኝቷል. ከእነዚህ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል.

ሙያዊ ስሜቶች: ለሙያዊ አስፈላጊ ምልክቶች, ድምፆች, ሽታዎች መጨመር, የተገደለውን ሰው የሰውነት ሙቀት በንክኪ ለመወሰን, የኋለኛው የእይታ መስክ, የሌሊት እይታ ስሜታዊነት, ወዘተ.

ሙያዊ ግንዛቤዎች - የእይታ, የመስማት ችሎታ, ማሽተት, ወዘተ.

ሙያዊ ምልከታ ፣ ሙያዊ ትኩረት ፣ ሙያዊ የማስታወስ ችሎታ (ስሞችን ፣ አድራሻዎችን ፣ የሚፈለጉትን መኪናዎችን የማስታወስ ችሎታ መጨመር ፣ ፎቶግራፎች ፣ የቃል እና ሌሎች የስራ ቦታዎችን የሚያልፉ ሰዎች ሥዕሎች ፣ የሕግ አስፈላጊነት ሁኔታዎች ዝርዝሮች ፣ ቃላት ፣ ምስክርነቶች ፣ በተለያዩ ሰዎች ላይ ያሉ መረጃዎች , በኦፕሬሽን ወይም በወንጀል ጉዳይ ቁሳቁሶች ውስጥ የተከማቸ መረጃ, ወዘተ.);

ሙያዊ ትርኢቶች፡- የዳበረ ችሎታየከተማዋን እቅድ, ማይክሮዲስትሪክት, መጪ ድርጊቶችን በአእምሮ ውስጥ ማሰብ ጥሩ ነው; በእስር ላይ የታቀደውን ሁኔታ በአእምሮ መጫወት, ወዘተ.

ሙያዊ አስተሳሰብ: ማህበራዊ, ህጋዊ, የምርመራ, ተግባራዊ, ሥነ ልቦናዊ, ትምህርታዊ, ታክቲክ, ወዘተ.

ሙያዊ ስነ ጥበብ - የመለወጥ ችሎታ, ሚና የመጫወት ባህሪ, ወዘተ.

ሙያዊ ንቃት, ያልተጠበቀ ዝግጁነት, ወዘተ.

የእነዚህ ጥራቶች መሰረት በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ውስጥ የእድገታቸው አጠቃላይ ደረጃ ነው. ይሁን እንጂ ሙያዊ እድገት ጋር, አዲስ, ያገኙትን, በተለይ ሙያዊ, አጠቃላይ አመልካቾች ላይ ጉልህ ጭማሪ አለ, 2-3.5 ጊዜ በ እንቅስቃሴ ውስጥ ያላቸውን መገለጫዎች ማሻሻል. ሙያዊ እና ስነ ልቦናዊ መረጋጋት የሰራተኛው ሙያዊ እና የስነ-ልቦና ዝግጁነት አራተኛው አካል ነው። ማንኛውም እንቅስቃሴ አንድ ሰው ውስጣዊ እንቅስቃሴን, የተወሰነ የውስጥ ኃይሎችን ማንቀሳቀስ እና የአዕምሮ ውጥረት እንዲጨምር ይጠይቃል. ችግሮቹ ከፍ ባለ መጠን የውስጥ ውጥረቱ ከፍ ባለ መጠን በሰዎች እንቅስቃሴ ቅልጥፍና ላይ የሚያሳድረው ተፅዕኖ ይበልጥ የሚታይ ይሆናል። የሕግ አስከባሪ ተግባራት የሚከናወኑት በሳይኮሎጂካዊ ምክንያቶች በሚታወቁ ሁኔታዎች ውስጥ ነው, ማለትም. ክስተቶች, ሁኔታዎች, ሁኔታዎች የሚታዩባቸው የስነ-ልቦና ተፅእኖበህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ሰራተኞች ላይ እና ይህ ደግሞ እየተፈቱ ያሉትን ተግባራት ውጤት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ስለዚህ የሕግ አስከባሪ መኮንኖች የስነ-ልቦና መረጋጋት ከፍተኛ እና ሙያዊ መሆን አለበት, ማለትም. ለሙያዊ እንቅስቃሴያቸው ልዩ የስነ-ልቦና ሁኔታዎችን መቋቋም። ጥናቶች እንደሚያሳዩት ይህ የመቋቋም ችሎታ የስነ-ልቦና ቅይጥ ነው-

አጠቃላይ የስነ-ልቦና መረጋጋትይህ ሰራተኛ;

ሁሉም ሳይኮሎጂካል ሁኔታዎች ጋር መተዋወቅ (ምስላዊ, ድምጽ እና ሌሎች), የሚጠበቁ እና ያነሰ አስደናቂ በማድረግ;

ሁሉም psychogenic ሁኔታዎች ፊት ሙያዊ ችግሮች በመፍታት ረገድ በቂ ልምድ, በዚህ ሠራተኛ ላይ ያላቸውን ተጽዕኖ ጉልህ መዳከም እና የእሱን እንቅስቃሴዎች ውጤት እየመራ;

ራስን የመግዛት እድገት, የአዕምሮ ሁኔታቸውን እና ባህሪያቸውን የመቆጣጠር ችሎታ.

መደምደሚያዎች

የሕግ አስከባሪ ባለሥልጣኑ ሙያዊ እና ሥነ ልቦናዊ ዝግጁነት ፣ እንደ አስፈላጊ ፣ ሙያዊ ችሎታው ፣ ሁሉም የሕግ ተግባራት ፣ የሕግ የበላይነትን ለማጠናከር የሚደረገው ትግል በህብረተሰቡ ሕይወት ውስጥ ጠልቆ በመግባቱ ምክንያት ነው። ዜጎች ፣ በፍላጎቶች ውስጥ ፣ ፍላጎቶችን ለማርካት የማይጠፋ ጥማት (ብዙውን ጊዜ የተበላሹ) ፣ የተለያዩ ሰዎች ግቦች እና ዓላማዎች ግጭት ፣ ግጭቶች ፣ ግንኙነቶች እየተባባሰ - እውነተኛውን የሚያካትተው ሁሉም ነገር። ህይወት መኖር፣ ማህበራዊ እና ሥነ ልቦናዊ እውነታ። ይህ ሁሉ የተወሰነ ክፍል አይደለም, በስራው ውስጥ "ቁራጭ" ነው, ግን ዋናው ነገር ነው.

ለአንድ ባለሙያ ትክክለኛ መሆን ብቻውን በቂ አይደለም፣ አንድ ሰው ደግሞ ታዛዥነትን ማሳካት፣ ህዝቡ የሚፈልገውን ፍትህ እና ሰብአዊነት መረዳትን፣ የህግ የበላይነትንና የህግ ማስከበርን ክብርን ማሳደግ እና የዜጎች ንቁ እገዛ ማድረግ አለበት። በተለያዩ ዲፓርትመንቶች መካከል የሰዎችን ንቃተ ህሊና ፣ ሀሳቦች ፣ ስሜቶች ፣ ድርጊቶች መከፋፈል እንደማይቻል ሁሉ እራሱን “በንፁህ ህጋዊ” ጎናቸው ብቻ በመገደብ ህጋዊ ችግሮችን በብቃት ለመፍታት በቀላሉ የማይቻል ነው። ይህ ተግባራዊ ችሎታ መላውን የሥነ ልቦና ጥላዎች እና አንድ ሥራ ጥገኝነት የመረዳት ችሎታ ጠበቃ, ዳኛ, መርማሪ, ኦፕሬቲቭ ሠራተኛ, የአውራጃ ተቆጣጣሪ, ሥራ አስኪያጅ እና ሌሎች ስፔሻሊስቶች, ያላቸውን ሙያዊ ችሎታዎች ለእሱ ያለውን ዝግጁነት ባሕርይ እንደሆነ ግልጽ ነው.

የሕግ አካል ሙያዊ ሥነ ልቦናዊ ዝግጁነት በሙያዊ ተግባራቱ ውስጥ ያለውን ሥነ-ልቦናዊ ገጽታዎች ለመረዳት እና ከግምት ውስጥ በማስገባት የባለሙያ ችግሮችን ለመፍታት በሚወስደው መንገድ ላይ የስነ-ልቦና ችግሮችን ለማሸነፍ ዝግጁነት ነው ። እና እውነተኛ ሙያዊ ክህሎቶችን ለማግኘት አስተዋፅኦ ያደርጋል.

ያገለገሉ ጽሑፎች ዝርዝር

1. ትክክለኛ ችግሮችየውስጥ ጉዳይ መምሪያ ሰራተኞች የሞራል እና የስነ-ልቦና ስልጠና (በሳይንሳዊ ተግባራዊ ኮንፈረንስ ቁሳቁሶች ላይ በመመስረት). - ኤም.: የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር አካዳሚ, 2002. - 125 p.
2. Gutseriev Kh.S., Salnikov V.P., Fedorov V.P., Khudyak A.I. የሕግ አስከባሪ መኮንኖች ሕጋዊ እና መንፈሳዊ ባህል። - ሴንት ፒተርስበርግ: MPBUI, 2006. - 92 p.
3. ተግባራዊ የህግ ሳይኮሎጂ. ኢድ. ኤ.ኤም. Stolyarenko .. - M, 2008
4. ሴምኮ ኤም.ኤ. የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እንቅስቃሴ ባህሪዎች-ባህሪ የአእምሮ ሂደቶችእና በፖሊስ መኮንኖች ሥራ ውስጥ ያለው የሂሳብ አያያዝ-ትምህርት. - M.: MUI የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር, 2004. - 24 p.
5. Tretiak V.G. ድርጅት የስነ-ልቦና ድጋፍበሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የክራስኖዶር የህግ ተቋም የትምህርት ሂደት / ለፖሊስ መኮንኖች ሙያዊ እንቅስቃሴዎች የስነ-ልቦና ድጋፍ-የሪፖርቶች ስብስብ. - ኤም.: ኤምቪዲ, 2000. - ፒ.298-299.

1 ቫሲሊቭ ቪ.ኤል. የህግ ሳይኮሎጂ. - 3 ኛ እትም. - ሴንት ፒተርስበርግ: ፒተር, 2008. - 624 p.

2 ተግባራዊ የህግ ሳይኮሎጂ. ኢድ. ኤ.ኤም. Stolyarenko .. - M, 2008.

4 ዱሎቭ አ.ቪ. በስርዓቱ ውስጥ የትምህርት ሂደት የስነ-ልቦና ድጋፍ የትምህርት ተቋማትየሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር // ለፖሊስ መኮንኖች ሙያዊ እንቅስቃሴዎች የስነ-ልቦና ድጋፍ: ሳት. የሪፖርቶች ረቂቅ. - ኤም.: MVD, 2000. - P.58.

5 አጋፎኖቭ ዩ.ኤ. ወ ዘ ተ. የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች እንቅስቃሴ ውስጥ ሳይኮሎጂ እና ትምህርት: ትምህርታዊ እና ተግባራዊ መመሪያ. - ክራስኖዶር: KUI የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር, 2006. - 197 p.

6 Tretiak V.G. የትምህርት እንቅስቃሴ እና የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የህግ ተቋም ሰልጣኞች ግለሰባዊ ባህሪያት-ሳይንሳዊ እና ዘዴያዊ መመሪያ. - ክራስኖዶር: KUI የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር, 2006. - 110 p.

እርስዎን ሊስቡ የሚችሉ ሌሎች ተዛማጅ ስራዎች.vshm>
11547.		ተከታታይ ገዳይ ስብዕና የስነ-ልቦና ባህሪያት	87.89 ኪባ
	እንዲህ ዓይነቱ የጊዜ መዘግየት ምንም ጥርጥር የለውም በተፈጸሙት ተከታታይ ግድያዎች ከፍተኛ ነው። የተለያዩ አገሮችበ 20 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ, 1970 ዎቹ እና አሁን ያለው. ብዙ ጊዜ በአካባቢያቸው ላሉ ሰዎች ሙሉ በሙሉ የተለመዱ የሚመስሉ ሰዎች ጭካኔ የተሞላበት ውጫዊ ተነሳሽነት የሌለው ግድያ መፈጸም መቻላቸው የማይታመን ይመስላል። የተከታታይ ነፍሰ ገዳዮች መታየት ምክንያቶች ከልጅነታቸው ጀምሮ መሆናቸው በብዙ ሃሮልድ ሼክተር ዴቪድ ኤቨርት ቪ.ቡካኖቭስኪ የተጻፈ ነው ብሎ ያምናል። ተከታታይ ገዳዮችሁከት የሚያስፈልጋቸው ሰዎች ይሆናሉ…
10050.		የአንድ ሥራ አጥ ሰው ስብዕና ሥነ ልቦናዊ እና ማህበራዊ ባህሪዎች	21.01 ኪባ
	የሥራው ዓላማ ሥነ ልቦናዊ እና ማህበራዊ ባህሪያትየሥራ አጥ ሰው ስብዕና. ወረቀት በሚጽፉበት ጊዜ የሚከተሉትን ተግባራት መፍታት አስፈላጊ ነው-ሥነ ልቦናዊ እና መግለፅ አስፈላጊ ነው ማህበራዊ ባህሪሥራ የሚፈልጉ ነገር ግን ሥራ ማግኘት የማይችሉ ዜጎች በዚህ ቅጽበትጊዜ. ይህ የሰራተኛውን ሥራ ለማግኘት ከፍተኛ አቅጣጫን ሊያመለክት ይችላል ፣ ግን ፍላጎቱ ስላልረካ ፣ ጠቀሜታው የበለጠ አስፈላጊ ይሆናል…
1300.		የስነ-ልቦናዊ ክስተቶች እና የስነ-ልቦና እውነታዎች	262.98 ኪባ
	ስነ ልቦና ስለ ሰው ውስጣዊ አለም የነፍስ ሳይንስ ነው ማለት እንችላለን፣ ሳይኮሎጂ የሚለው ቃል የተተረጎመው በዚህ መንገድ ነው። የሰው ልጅ ውስጣዊ ዓለም ጥናት አጠቃላይ ቅጦችከውጭው ዓለም ጋር ያለው ግንኙነት የሚከናወነው በልዩ የስነ-ልቦና ሳይንስ ነው ...
9826.		በፖሊስ መኮንን እንቅስቃሴዎች ውስጥ ግንዛቤ	25.15 ኪባ
	ጎተ ኢንቱሽን መገለጥ ይባላል ውስጣዊ ሰው. በጣም አስፈላጊው የፍላጎት መስፈርት፡- በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ተስፋ ስንቆርጥ እና የመመለስ ችግር መፍትሄ መፈለግን ስናቆም እራሱን ያሳያል። አስቸጋሪ ጥያቄሁኔታውን ለመለወጥ መንገዶች. የፈጠራ ችግር መፍታት ሂደቶች ልዩ ባህሪ በውስጣቸው ውስጣዊ ስሜት መኖሩ ነው.
21765.		የእጅ ፍልሚያ ለ FSB ኦፊሰር የአካላዊ እና ሞራል-ፍቃደኝነት ባህሪያት እድገት መሰረት ነው.	68.84 ኪባ
	የፍቃደኝነት ባህሪዎችን ማጎልበት በእጃቸው-ወደ-እጅ ተዋጊዎች በችሎታቸው ላይ በራስ መተማመን ፣ የተቀመጠውን ቴክኒካዊ-ታክቲካዊ ወይም የሞራል-ፍቃደኝነት ተግባራትን አፈፃፀም ፣የግቦቹን ግንዛቤ እና እውነታውን በመረዳት ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት ። እነሱን ለማሳካት ዘዴዎች. የእጅ ለእጅ ተዋጊዎች የትግል ስልታቸውን፣ ጠንካራ ጎኖቹን እና ባህሪያቸውን ማወቅ አለባቸው ደካማ ጎኖችከተቃዋሚዎች ጋር የኃይል ሚዛን በተቃዋሚዎች ስነ-ልቦና ላይ ሊሆኑ የሚችሉ የውጊያ ሁኔታዎች አወንታዊ ወይም አሉታዊ ውጤቶች ከራስዎ የውጊያ ልምምድ የተለመዱ ጉዳዮችን ያስታውሱ ከጌቶች ልምድ። በጥንቱ ዓለም...
17239.		ግዴታ, ክብር እና ክብር - የውስጥ ጉዳይ መኮንን አፈጻጸም ውስጥ የሞራል መመሪያዎች	23.08 ኪባ
	ይህ ሁሉ ለህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች አዳዲስ ተግባራትን ያቀርባል, ይህም በተራው, ሌላ የመምረጥ አስፈላጊነትን ያመጣል. ቅድሚያ የሚሰጣቸው ቦታዎችመደበኛ ያልሆኑ ውሳኔዎችን ለማድረግ ዝግጁነትን ለማረጋገጥ በአገልግሎት እና በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች እና በሠራተኞች ሥልጠና ውስጥ። ለዚያም ነው የክብር እና የክብር ጉዳዮች የውስጥ ጉዳይ መኮንን አፈፃፀም እንደ የሞራል መመሪያዎች. የሥራው ዓላማ እና አላማ የውስጥ ጉዳይ ኃላፊን በሚያከናውንበት ጊዜ የክብር እና የክብር ግዴታን እንደ የሞራል መመሪያ ማጥናት ነው. የግዴታ ጥያቄዎችን በማሟላት...
5732.		የስብዕና አስፈላጊ ባህሪያት. ስብዕና ማህበራዊነት	24.66 ኪባ
	የስብዕና አስፈላጊ ባህሪያት የስብዕና ማህበራዊነት ማጠቃለያ. የስብዕና አስፈላጊ ባህሪያት ከጥንት ቅድመ አያቶቻችን አኒዝም እና ሃይሎዞዝም ፣ ምንም እንኳን የዘመናዊ ሳይንሳዊ እውቀት ታላቅነት ቢኖርም ፣ ጥሩ እና መጥፎ ጥሩ እና መጥፎ ፣ ቆንጆ እና አስቀያሚን የመግለጽ ችሎታችንን ጠብቀን ቆይተናል። ግን ለዚህ ቢያንስ ለሦስት መሠረታዊ ጥያቄዎች መልሱን ማወቅ አስፈላጊ ነው-አንድ ሰው ምንድን ነው ፣ ስብዕናዎቹ ምንድ ናቸው ፣ ሰው እንዴት መሆን እንደሚቻል በሚያሳዝን ሁኔታ ፣ በቅርብ ጊዜ ...
6823.		የሰውዬው መዋቅር. የሰዎች ማህበራዊነት	6.08 ኪባ
	የአንድ ስብዕና ሥነ-ልቦናዊ መዋቅር ንጥረነገሮች የስነ-ልቦና ባህሪያቱ እና ባህሪያቱ ናቸው ፣ ብዙውን ጊዜ የባህርይ መገለጫዎች ይባላሉ። ነገር ግን የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እነዚህን ሁሉ ለመታዘብ አስቸጋሪ የሆኑ የግለሰባዊ ባህሪያትን ወደ በርካታ ንዑስ መዋቅሮች በሁኔታዊ ሁኔታ ለማስማማት እየሞከሩ ነው። ዝቅተኛው ደረጃስብዕና ባዮሎጂያዊ ሁኔታዊ ንዑስ መዋቅር ሲሆን ከእድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን የስነ-አእምሮ ወሲባዊ ባህሪዎችን ፣ የዓይነቱ ተፈጥሯዊ ባህሪያትን ያጠቃልላል የነርቭ ሥርዓትእና ቁጣ.
3869.		የስነ-ልቦና ማጭበርበር	32.18 ኪባ
	የማታለል ዘዴዎች የአዕምሮ ንቃተ-ህሊናሰው ። መረጃን የማጭበርበሪያ አቀራረብ የስነ-ልቦና ዘዴዎች. እንደ ሰው ባህሪ እና ስሜቶች አይነት የሚወሰን የማኒፑላቲቭ ተጽእኖዎች። የንግግር ሳይኮቴክኒክ. ስብዕና ማጭበርበር
1978.		የጂአይኤስ ጽንሰ-ሀሳብ እና መስፈርቶች	648.04 ኪባ
	ጂኦግራፊያዊ መረጃ የጂኦግራፊያዊ አካባቢን በቀላል አጠቃላይ የመረጃ አወቃቀሮች የሚቀርጹ እንደ ተከታታይ ጂኦግራፊያዊ የመረጃ ስብስቦች ይወከላል። የጂኦዳታቤዝ እይታ፡ ጂአይኤስ በጋራ የጂአይኤስ መረጃ ሞዴል የቬክተር ባህሪያት ራስተሮች አውታረ መረብ ቶፖሎጂዎች ወዘተ አንፃር ጂኦግራፊያዊ መረጃን የሚወክሉ የውሂብ ስብስቦችን የያዘ የቦታ ዳታቤዝ ነው። የተለያዩ ዓይነቶችካርታዎች እና መረጃን ለመተንተን እና ለማረም ጥያቄዎችን ለመደገፍ እንደ ‹መስኮቶች ወደ ዳታቤዝ› ሊያገለግሉ ይችላሉ።

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ጥሩ ስራወደ ጣቢያ">

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

በ http://www.allbest.ru/ ተስተናግዷል

በፖሊስ መኮንኖች እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሳይኮሎጂ

የስነ-ልቦና ገጽታዎችየውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ (OVD) እንቅስቃሴዎች

• ማድረግ
• 3. የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ሙያዊ ብቃት
• ጥያቄ፡- ከአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማሻሻያ ጋር በተገናኘ በሙያዊ እንቅስቃሴዎ ላይ ምን ለውጦች ተደርገዋል።
• ማጠቃለያ

ማድረግ

ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን የውስጥ ጉዳይ መኮንኖች ማሰልጠን የስነ ልቦና እንቅስቃሴዎቻቸውን ማጥናት ይጠይቃል። ዘመናዊ ማህበረሰብለሩሲያ የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ውስብስብ ስራዎችን ያዘጋጃል, መፍትሄው በዋናነት በሙያዊ ችሎታዎች የውስጥ ጉዳይ ኃላፊዎች የግለሰብ እና የቡድን እንቅስቃሴዎች ውጤቶችን ማሻሻል ይጠይቃል.

በሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ውጤታማነት በአብዛኛው የሚወሰነው በሙያዊ ስልጠናው ጥራት ላይ ነው ። የስነ-ልቦና ባህሪያትአንድ ሰው ከሙያው ጋር ያለው ግንኙነት።

ዒላማ የመቆጣጠሪያ ሥራየውስጥ ጉዳይ አካላት (OVD) ተቀጣሪ እንቅስቃሴ ሥነ ልቦናዊ ገጽታዎችን በማጥናት ያካትታል.

የቁጥጥር ሥራ ተግባራት;

1) የድርጊቶችን እና እንቅስቃሴዎችን የስነ-ልቦና ባህሪያት ለማጥናት;

2) የህግ አስፈፃሚዎችን የስነ-ልቦና መዋቅር መወሰን;

3) የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞችን ሙያዊ ብቃት ግምት ውስጥ ማስገባት;

4) የፖሊስ መኮንን ሙያዊ መገለጫ ያጠኑ.

የቁጥጥር ሥራውን በሚጽፉበት ጊዜ, በህጋዊ ሳይኮሎጂ ላይ ትምህርታዊ ጽሑፎች ጥቅም ላይ ውለው ነበር, እንዲሁም የውስጥ ጉዳዮች ኃላፊዎች ሳይኮሎጂ ላይ የተለዩ ስራዎች.

የመቆጣጠሪያ ሥራው ዘዴያዊ መሠረት ነው አጠቃላይ ሳይንሳዊ ዘዴዎች(ትንተና, ውህደት, አጠቃላይ እና ተመሳሳይነት) እና የግል ሳይንሳዊ እውቀት ዘዴዎች (መደበኛ-ሎጂካዊ, ስርዓት እና ውስብስብ ትንተና).

1. የድርጊቶች እና እንቅስቃሴዎች የስነ-ልቦና ባህሪያት

የሰዎች ስነ ልቦና የሚታወቅ እና በተወሰኑ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይታያል. አንድ ሰው ምንም ዓይነት ሥራ ቢሠራበትም በሕይወቱ ውስጥ እንደ ሠሪ፣ ፈጣሪ እና ገንቢ ሆኖ ይሠራል። እንቅስቃሴው የግለሰቡን መንፈሳዊ እና አእምሯዊ ዓለም ብልጽግናን ያሳያል-የአእምሮ እና ልምዶች ጥልቀት ፣የማሰብ እና ፈቃድ ኃይል ፣ ችሎታዎች እና የባህርይ ባህሪዎች።

እንቅስቃሴ የሰው ልጅ ለአካባቢው ዓለም ንቁ የሆነ የአመለካከት አይነት ነው፣ ይዘቱ ጠቃሚ ለውጥ እና ለውጥ ነው። የሰዎች እንቅስቃሴ የጉዳዩን እና የእንቅስቃሴውን ነገር የተወሰነ ተቃውሞ ያካትታል። አንድ ሰው የእንቅስቃሴውን ነገር መቀበል ያለበት ቁሳቁስ እንደሆነ ለራሱ ይመለከታል አዲስ ቅጽእና ንብረቶች፣ ከቁስ ወደ የእንቅስቃሴ ምርት ይቀየራሉ።

እንቅስቃሴ በህብረተሰብ ውስጥ በሰዎች ውስጥ ያለ ማህበራዊ ምድብ ነው። በሌላ በኩል እንስሳት በተፈጥሮ ውስጥ ለመኖር የሚያስፈልጋቸው ወሳኝ እንቅስቃሴ አላቸው. የሰው ስብዕና የሰው ልጅ ንቃተ ህሊና በሚፈጠርበት ሂደት ውስጥ ባለው እንቅስቃሴ ውስጥ በትክክል በእድገቱ ውስጥ ያልፋል። እንቅስቃሴ እውን ነው። ግፊትማህበራዊ እድገት እና ለህብረተሰብ ህልውና ሁኔታ.

የእንቅስቃሴ ምልክቶች:

ይህ ሁልጊዜ የርዕሰ-ጉዳዩ እንቅስቃሴ ነው, የህዝብ ተፈጥሮ ነው;

እንቅስቃሴ ከጉዳዩ ጋር ያለው መስተጋብር ነው, ማለትም, እሱ የግድ ርዕሰ ጉዳይ, ትርጉም ያለው;

በዓላማ, በእቅድ እና በጊዜ ቆይታ ተለይቶ ይታወቃል;

እሷ ሁልጊዜ ፈጠራ ነች;

ገለልተኛ።

የእንቅስቃሴው ማህበራዊ ተፈጥሮ በይዘቱ እና በአተገባበር ዘዴው ውስጥ ያለ ማንኛውም እንቅስቃሴ ማህበረሰቡ በታሪካዊ እድገቱ ሂደት ውስጥ በጋራ የማህበራዊ እና ታሪካዊ እድገት ውጤቶች በመሆናቸው ነው።

የእንቅስቃሴው ዓላማ ከተገነዘበ እና የተወሰነ ውጤት ለማግኘት የታለመ ከመሆኑ እውነታ ጋር የተያያዘ ነው.

የታቀዱ እንቅስቃሴዎች የተወሰኑ የግለሰባዊ ድርጊቶች ስርዓት ናቸው በሚለው እውነታ ውስጥ ነው።

ተግባራት በዚህ መሠረት ሊመደቡ ይችላሉ የተለያዩ ምክንያቶች. እሱም እንደሚከተለው ሊከፋፈል ይችላል.

1) ቁሳዊ እና መንፈሳዊ;

2) ምርት, ጉልበት እና ጉልበት ያልሆነ;

3) የመራቢያ (በሚታወቁ ዘዴዎች ቀድሞውኑ የታወቀ ውጤት ለማግኘት የታለመ) እና ፍሬያማ (ፈጠራ) ከአዳዲስ ግቦች ልማት እና ተጓዳኝ መንገዶች ልማት ወይም ከታወቁ ግቦች ስኬት ጋር በአዲስ መንገዶች እገዛ።

ድርጊት በእንቅስቃሴ ውስጥ የትንታኔ ክፍል ነው።

ድርጊቶች በእቃው ላይ ብቻ ሳይሆን በአካባቢው ላሉ ሰዎችም ሊመሩ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, እነዚህ ድርጊቶች ባህሪ, ድርጊት ይሆናሉ.

በአንድ የጋራ ግብ የተዋሃዱ የድርጊቶች ስብስብ እና አንድ የተወሰነ ማህበራዊ ተግባርን ማከናወን እንቅስቃሴን ይመሰርታል።

ድርጊቱ የሚከተሉትን ያካትታል: 1) ሞተር (ሞተር) ክፍል; 2) የአዕምሮ (ውስጣዊ) ክፍል; 3) የአዕምሮ (ስሜታዊ) ክፍል.

ስለዚህ የእንቅስቃሴው ንድፈ ሃሳብ መሰረታዊ ንድፈ ሃሳብ እንደሚከተለው ተቀርጿል፡ እንቅስቃሴን የሚወስነው ንቃተ ህሊና ሳይሆን እንቅስቃሴ ንቃተ ህሊናን የሚወስን ነው።

2. የሕግ አስከባሪ ሥነ ልቦናዊ መዋቅር

ተነሳሽነት (ከግሪክ ዘይቤ ከላቲን ሞቶ - እኔ አንቀሳቅሳለሁ) ማንኛውንም ግቦች ለማሳካት የርዕሰ-ጉዳዩ ውጫዊ ወይም ውስጣዊ ተነሳሽነት ፣ በእንደዚህ ዓይነት እንቅስቃሴ ውስጥ ያለው ፍላጎት መኖር እና የመነሻ መንገዶች ፣ ተነሳሽነት። ዘዴዎች እና ዘዴዎች የእንቅስቃሴውን ግቦች ለማሳካት በአንድ ሰው የሚወሰዱ እርምጃዎች ናቸው.

ግቦች ለአንድ ሰው በጣም አስፈላጊ ነገሮች ፣ ክስተቶች ፣ ተግባሮች እና ነገሮች ናቸው ፣ የእሱ እንቅስቃሴ ዋና አካል የሆነው ስኬት እና ይዞታ። ግቡ በእንቅስቃሴው ውጤት ምስል ላይ ይታያል.

ውጤቱ የእንቅስቃሴው ውጤት ነው, ግለሰቡ የሚያገኘው.

እንደ የሕግ ሥራ አጠቃላይ ባህሪ, ልብ ሊባል የሚገባው ነው ይህ እንቅስቃሴውስጥ ውስብስብ ነው ማህበራዊ ግንኙነት ክፍት ስርዓት, በሰፊው ክልል ውስጥ ስለሚካተት የሕግ ሥርዓትህብረተሰብ እና በፍትህ ሁኔታ የተቀመጡትን ተግባራት ይፈታል, ግላዊ እና የህዝብ ደህንነት, ወንጀልን መዋጋት. ዋናዎቹ የሕግ ማስከበር ተግባራት የሚከተሉት ናቸው፡-

የወንጀል ምርመራ;

የተጠርጣሪዎች, ምስክሮች, ተጎጂዎች ምርመራ

በወንጀል;

የወንጀል ትዕይንቶችን መመርመር;

ፍለጋዎችን፣ መታወቂያዎችን፣ የምርመራ ሙከራዎችን ማካሄድ;

ከወንጀል አፈፃፀሙ ጋር የተያያዙ ማስረጃዎችን መፈለግ;

በምርመራው ውስጥ የተሳተፉ ሌሎች ልዩ ባለሙያዎችን ሥራ ማደራጀት (ባለሙያዎች, ዶክተሮች, የሥነ ልቦና ባለሙያዎች, አስተማሪዎች, ወዘተ.);

ወንጀሎችን ለመፈፀም ምክንያቶችን እና ሁኔታዎችን መፈለግ;

ሰነዶችን ማቆየት (ፕሮቶኮሎችን መሳል ፣ የውሳኔ ሃሳቦች);

በወንጀሉ ላይ የተሰበሰበ መረጃ ትንተና;

ወንጀሉን ለመፍታት አስፈላጊ የሆኑ መረጃዎችን መሰብሰብ;

ወንጀልን ለመቀነስ የታቀዱ የመከላከያ እርምጃዎች.

የሕግ አስከባሪ ሥነ-ልቦናዊ መዋቅር አካላት-

1) ሙያዊ ተነሳሽነት. በዚህ መሠረት, በሙያ ስልጠና ሂደት ውስጥ, የህግ የጉልበት ሥራ ተገዢዎች ተስማሚ የሆነ ሙያዊ ተነሳሽነት ይመሰርታሉ, ይህም ውስብስብ ፍላጎቶችን, ፍላጎቶችን, ሀሳቦችን እና እምነቶችን ያካትታል. በጠበቃ አነሳሽነት መዋቅር ውስጥ እንደ የፍትህ ፍላጎት, ለእውነት ፍቅር, የግዴታ ስሜት, የአገር ፍቅር ስሜት, ሰዎችን ለመርዳት እና ከችግር ለመጠበቅ ፍላጎት ያላቸው ምክንያቶች ልዩ ሚና ይጫወታሉ.

2) ግቦች - ፍትህን ማሳካት (ለምሳሌ ወንጀል አድራጊውን ለመቅጣት ፍላጎት), ተጎጂዎችን በጉዳዩ ላይ እውነትን ለመመስረት, ፍትህን ለማግኘት, ወዘተ.

3) ማለት - በህጉ ውስጥ የተገለፀውን የንግድ ሥራ (ብቃት) የማካሄድ ስልጣኖች

4) ውጤቱ የጥፋተኞች ቅጣት ፣የተጣሱ መብቶች መመለስ (ለምሳሌ የተሰረቁ ንብረቶችን መመለስ) ፣ ወዘተ.

3. የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ሙያዊ ብቃት

የውስጥ ጉዳይ መኮንን እንቅስቃሴ እንደ "ሰው - ሰው" ("ሰው - ቡድን" እና "ሰው - ማህበረሰብ") ያሉ ሙያዎች ሶሺዮኖሚክ ዓይነት ነው, ይህም ከሰዎች ጋር የማያቋርጥ መስተጋብር ጋር የተያያዘ ነው ጀምሮ, ድርጊቶቻቸውን ከ በመገምገም. የሕጉ አቋም.

የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሙያዊ እንቅስቃሴ ዋና ዋና የስነ-ልቦና ባህሪያት-

1) የባለሙያ ባህሪ ህጋዊ ደንብ (መደበኛነት) ፣ በፖሊስ መኮንኖች እና በሕግ አስፈፃሚ ተግባራት ውስጥ በሙያዊ የተሳተፉ ሌሎች ጠበቆች የተደረጉ ውሳኔዎች ።

የስቴት-ህጋዊ መዋቅሮች ሰራተኞች ሁሉም የህግ አስከባሪ እንቅስቃሴዎች በግልፅ በህግ የተደነገጉ ናቸው. ህግን መጣስ ፣የራስን ችላ ማለት ኦፊሴላዊ ተግባራትእና መርሆዎች ተቀባይነት የሌላቸው ናቸው እና በመጀመሪያ ደረጃ, ዝቅተኛ የሙያ ብቃቱን ደረጃ ይመሰክራሉ;

2) የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ባለሥልጣኖች ሙያዊ ሥልጣን አስነዋሪ ፣ አስገዳጅ ተፈጥሮ።

ይህ ድንጋጌ ጥብቅ, ትክክለኛ እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን የህግ መስፈርቶች አፈፃፀም, የግለሰቡን አቅጣጫ, ህጋዊ ባህሪን ይመሰርታል. ህጋዊ ንቃተ ህሊናውን የሚመሰርተው ዋናው እና ማህበራዊ ጉልህ የሆነ የአንድ ሰው የሞራል, የህግ ደንቦችን ማክበር አስፈላጊነት ነው. እና ይሄ ሁሉ አንድ ላይ ያደርገዋል ከፍተኛ ደረጃየግለሰብን ማህበራዊነት, የፖሊስ መኮንኖች ለህብረተሰቡ ሃላፊነት, የባህሪያቸው መደበኛ ባህሪ;

3) የሕግ አስከባሪ አካላት ጽንፍ ተፈጥሮ።

የሕግ ሠራተኞች ሙያዊ እንቅስቃሴ, በዋነኝነት ወንጀልን ለመዋጋት ያላቸው, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ምክንያት ውስብስብ, መረጃ እጥረት ሁኔታዎች ውስጥ monotonous ሥራ አፈጻጸም, ጊዜ, ፍላጎት ወገኖች ንቁ ተቃውሞ, ግንኙነት ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን, በጣም አስጨናቂ ነው. , ህጋዊ ደንቦችን ችላ ማለት.

4) መደበኛ ያልሆነ ፣ የሕግ ሥራ ፈጠራ ተፈጥሮ።

ይህ ሁሉ ወደ ኒውሮሳይኪክ ከመጠን በላይ መጫንን ያስከትላል, ይህም በስራ ሁኔታ ውስጥ መደበኛ ባልሆኑ ለውጦች, በተለመደው የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ውስጥ በመጣስ, በግዳጅ ለማረፍ ፈቃደኛ አለመሆን, ይህም ወደ የአእምሮ ውጥረት ሁኔታ, የስሜት አለመረጋጋት, የኒውሮቲክ ምላሾች መታየት, የተለያዩ ችግሮች እና በሽታዎች;

5) የሥርዓት ነፃነት ፣ የፖሊስ መኮንኖች ግላዊ (ለብዙ - ጨምሯል) ኃላፊነት። በፌብሩዋሪ 07, 2011 N 3-FZ ላይ "በፖሊስ ላይ" የፌዴራል ሕግ እንዲህ ይላል:

ፖሊስ ተግባሩን የሚያከናውነው የሰው እና የዜጎችን መብትና ነፃነት በማክበር እና በማክበር ላይ ነው። የዜጎችን መብትና ነፃነት የሚገድበው የፖሊስ ተግባር ወዲያውኑ የሚቋረጠው ህጋዊ ዓላማ ከተገኘ ወይም ይህ ዓላማ የዜጎችን መብትና ነፃነት በመገደብ ሊሳካ ወይም ሊሳካ እንደማይችል የታወቀ ነው። አንድ የፖሊስ መኮንን ማሰቃየት፣ ጥቃት፣ ሌላ ጭካኔ የተሞላበት ወይም አዋራጅ አያያዝን ከመጠቀም ተከልክሏል። አንድ የፖሊስ መኮንን ሆን ብሎ በዜጎች ላይ ስቃይ, አካላዊ ወይም ሞራላዊ ስቃይ የሚያስከትሉ ድርጊቶችን የማስቆም ግዴታ አለበት "(ክፍል 1-3, አርት. 5).

የፖሊስ መኮንን ማንንም ሰው በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ህገወጥ ድርጊቶችን እንዲፈጽም ከማነሳሳት፣ ከማሳመን፣ ከማነሳሳት የተከለከለ ነው። (ክፍል 3.4, አንቀጽ 6);

አንድ ፖሊስ በሥራ ላይም ሆነ ከሥራ ውጭ ሆኖ በገለልተኛነቱ ላይ ጥርጣሬ ከሚፈጥር ወይም የፖሊስን ሥልጣን ከሚጎዳ ከማንኛውም ድርጊት መቆጠብ አለበት (የአንቀፅ 7 ክፍል 4)።

በተለይም በውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ተግባራዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ጉልህ ሚና ያላቸው 4 ዋና ዋና የስነ-ልቦናዊ አለመዘጋጀት እና ተዛማጅ የስነ-ልቦና ችግሮች ናቸው ።

ለሥነ-ልቦና ጫና አለመዘጋጀት, የሥራ ጫና, ለሥነ-ሥርዓት ውሳኔዎች የስነ-ልቦና ሃላፊነት ጫና (የመከላከያ እርምጃዎችን መተግበር, የወንጀል ተጠያቂነትን ማምጣት);

በግለሰብ ሰራተኞች ውስጥ ሙያዊ አስፈላጊ የስነ-ልቦና ባህሪያት አለመፈጠር;

የስነ-ልቦና ክህሎቶችን እና ለምርመራ ስራዎች ልዩ ችሎታዎችን ለማዳበር በባለሙያ የተሳለ የሥልጠና ሥርዓት በብዙ ንዑስ ክፍሎች ውስጥ አለመኖር።

ብዙውን ጊዜ በተጠርጣሪዎች, ተከሳሾች እና ሌሎች ሰዎች ላይ ለሚታየው የስነ-ልቦና ግጭት አለመዘጋጀት.

የውስጥ ጉዳይ አካላትን እንቅስቃሴ ለማሻሻል መሪ አቅጣጫዎች አንዱ የሰራተኞች የስነ-ልቦና ስልጠና ነው። የሰራተኞች የስነ-ልቦና ስልጠና ይዘት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

1. መቅረጽ የስነ-ልቦና ዝግጁነትወንጀልን ለመዋጋት ።

2. በልዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተለያዩ ገጽታዎች ላይ የስነ-ልቦና ዝንባሌን ማዳበር.

3. በሙያዊ ጉልህ የሆኑ የግንዛቤ ጥራቶች መፈጠር እና ማጎልበት.

4. ከተለያዩ የዜጎች ምድቦች ጋር የስነ-ልቦና ግንኙነት ለመመስረት ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን ማሻሻል እና ማጎልበት.

5. በተለያዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚና ባህሪ ክህሎቶችን መፍጠር.

6. በአስቸጋሪ, በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ከዜጎች ጋር በሚደረጉ ግንኙነቶች ላይ የስነ-ልቦና እና የትምህርታዊ ተፅእኖ ዘዴዎችን የመተግበር ክህሎቶችን ማሻሻል.

7. የስነ-ልቦና ውጥረትን መቋቋም, በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች አስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ ራስን የመቆጣጠር ችሎታ.

8. የአንድን ሰው አወንታዊ ስሜታዊ እና የፍቃደኝነት ባህሪያት ማጎልበት, ሰራተኞችን በራስ የመመራት እና ራስን በራስ የማስተዳደር ዘዴዎችን ማሰልጠን.

9. የፈቃደኝነት እንቅስቃሴ እና የፈቃደኝነት ድርጊቶች ችሎታዎች መፈጠር.

10. በስራ ላይ ለአእምሮ ከመጠን በላይ መጫን ዝግጅት.

4. የፖሊስ መኮንን ፕሮፌሽናል

ፕሮፌስዮግራም (ከላቲን ፕሮፌሽዮ - ልዩ + ሰዋሰው - መዝገብ) - አንድ የተወሰነ ሙያ የሚገልፅ የባህሪያት ስርዓት እና እንዲሁም ለዚህ ሙያ ወይም ለሠራተኛ ልዩ ልዩ መስፈርቶች እና መስፈርቶች ዝርዝርን ያጠቃልላል። በተለይም ፕሮፌሽኖግራም የተወሰኑ የባለሙያ ቡድኖች ተወካዮች ማሟላት ያለባቸውን የስነ-ልቦና ባህሪያት ዝርዝር ሊያካትት ይችላል.

የፖሊስ መኮንን ሙያዊ መገለጫ በሳይንስ ላይ የተመሰረተ እርስ በርስ የተያያዙ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች (ክፍሎች) ዝርዝር, እንዲሁም በሙያዊ እንቅስቃሴ ስኬታማነት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ሙያዊ ጠቃሚ የባህርይ መገለጫዎች ናቸው.

የፖሊስ መኮንን ሙያዊ እንቅስቃሴ ዋና ንዑሳን መዋቅሮች-

1) የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ፕሮግኖስቲክ (ኮግኒቲቭ);

2) ተግባቢ (ግንኙነት);

3) ድርጅታዊ እና አስተዳደር;

4) ትምህርታዊ (መከላከያ).

1. የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እና ትንበያ እንቅስቃሴ የፖሊስ መኮንን ሙያዊ መገለጫን መሰረት ያደረገ እና ስለ ሁኔታው ​​የመጀመሪያ መረጃ መሰብሰብን ያካትታል, ወንጀል ፈጽሟል ተብሎ የተጠረጠረ ሰው, ወዘተ.

እነዚህን ችግሮች ለመፍታት የፖሊስ መኮንን ሙያዊ እና የህይወት ልምድ ሚና እንዲሁም ሙያዊ እና ስነ-ልቦናዊ ባህሪያት ትልቅ ነው.

የስነ-ልቦና ምልከታ (የማስተዋል ችሎታ ውጫዊ መገለጫዎችየዜጎች ግዛቶች, ለድርጊት እና ለድርጊት ስነ-ልቦናዊ ተነሳሽነት ለመገመት;

ራስን መከታተል መቻል ፣ ራስን መግዛትን መስጠት ፣ የእራሱን ባህሪ ማስተዳደር እና የተሰሩ ስህተቶችን በወቅቱ ማረም ፣

በሙያዊ የዳበረ አስተሳሰብ ፣ ትውስታ ፣ ምናብ ፣ ግንዛቤ (የወንጀል አስፈላጊ ምልክቶችን መለየት ፣ በጉዳዩ ላይ የሚረጋገጡትን ሁኔታዎች መወሰን ፣ ከአንድ ዜጋ ጋር ያለውን ግንኙነት መገምገም ፣ ሙያዊ ጉልህ መረጃን ማስታወስ ፣ ወዘተ.);

የመተንበይ ችሎታዎች (የአንድን ክስተት መዘዝ መተንበይ, ይህም ትክክለኛውን ውሳኔ እንዲያደርጉ ያስችልዎታል);

ባለቤትነት መጻፍ, በሰዋሰው, ሎጂክ, ቅጥ ውስጥ ልዩ በሕግ የተደነገገው ቅጾች ንድፍ ውስጥ ደንቦች ማክበር የሚለየው: ውሳኔዎች, ፕሮቶኮሎች, ሪፖርቶች, ወዘተ.

2. የመግባቢያ እንቅስቃሴ በፖሊስ መኮንን ሥራ ውስጥ ወደ ዋና መሳሪያዎች - ንግግር እና ቋንቋ ይቀንሳል.

ሰራተኛው ከዜጎች እና የስራ ባልደረቦች ጋር ያለው ግንኙነት ስኬት በስነ-ልቦና ግንኙነት እና በመካከላቸው ባለው መተማመን ላይ የተመሰረተ ነው, ይህ ደግሞ በእውቀት ደረጃ እና በሙያዊ ግንኙነት ልምድ ላይ የተመሰረተ ነው.

በግንኙነት እንቅስቃሴ ስኬት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የሰራተኞች ሙያዊ ጠቃሚ ባህሪዎች

አዎንታዊ ዝንባሌ ሰዎች አይደሉም;

የማሰብ ችሎታዎች (የማሰብ ችሎታ, ምልከታ, ብልሃት, የማወቅ ጉጉት, ወዘተ.);

ስሜታዊ ባህሪዎች (በጎነት ፣ በጎ ፈቃድ ፣ ርህራሄ ፣ ወዘተ);

የፈቃደኝነት ባህሪያት (ራስን መግዛት, ቆራጥነት, ዓላማ, ወዘተ);

የግንኙነት ችሎታዎች (የዜጎችን ግለሰባዊ ችሎታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት የስነ-ልቦና ግንኙነትን መፍጠር እና ከተለያዩ የዜጎች እና የሰራተኞች ምድቦች ጋር መተማመን, ግጭቶችን ማሸነፍ, ወዘተ.);

የንግግር ፣ የመግባባት ፣ ባህሪ (ብልህነት ፣ ጨዋነት ፣ ወዘተ) ባህል።

3. ድርጅታዊ እና የአስተዳደር እንቅስቃሴ. የፖሊስ መኮንን እንዲሁ የራሱ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች አደራጅ ሆኖ ይሠራል (ለምሳሌ ፣ የትራፊክ ፖሊስ ደንቦቹን ማክበርን ይቆጣጠራል) ትራፊክ), ኃላፊነት የሚሰማቸው ውሳኔዎችን ማድረግ እና ተግባራዊነታቸውን ማሳካት.

የድርጅት እና የአስተዳደር ተግባራትን ለማከናወን የውስጥ ጉዳይ አካል ሰራተኛ የሚከተሉትን ሙያዊ ጠቃሚ ባህሪዎች ፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ይፈልጋል ።

በእንቅስቃሴዎች ውስጥ በትክክል የመንቀሳቀስ ችሎታ, የሰዎችን ባህሪያት እና ችሎታቸውን የመረዳት ችሎታ;

የእራሱን እንቅስቃሴዎች የማደራጀት ችሎታ, እንዲሁም የሌሎችን እንቅስቃሴ እና ባህሪ (በተለይ በአስከፊ ሁኔታዎች);

ድርጅት, ጉልበት, ጽናት, የትራፊክ ደንቦችን ማክበርን ለመቆጣጠር እንቅስቃሴዎችን ማረጋገጥ, የትራፊክ ደንብ, ወዘተ.

የመንገድ ተጠቃሚዎችን እንቅስቃሴ በማስተዳደር ኃላፊነት ፣ ትክክለኛነት ፣ ብልህነት ፣ የስራ ባልደረቦች ተግባራቸውን ሲፈጽሙ ፣

ጽናት, ራስን መተቸት, ተግሣጽ, ስሜት ክብርከስራ ባልደረቦች, ባለስልጣናት, አስተዳደር ጋር ባለው ግንኙነት.

በመንገድ ተጠቃሚዎች ላይ የቁጥጥር ተጽእኖ የመፍጠር ችሎታ, ምክንያታዊ የኃይል አጠቃቀም.

4. ትምህርታዊ ተግባራት የመከላከያ እርምጃዎችን, በዜጎች መካከል ህጋዊ ፕሮፓጋንዳ, በዜጎች ላይ የትምህርት ተፅእኖ አቅርቦትን, ባለስልጣኖችን, አጋርን (በተለይ በሙያዊ እና በዕለት ተዕለት ጉዳዮች ያነሰ ልምድ) ያካትታል.

የአተገባበሩ ውጤታማነት በሚከተሉት ጥራቶች, ችሎታዎች እና ችሎታዎች ላይ የተመሰረተ ነው.

ከፍተኛ ደረጃ የሕግ ንቃተ ህሊና እና የሞራል ባህሪያት;

ቀጣይነት ያለው ሙያዊ ዝንባሌ (በሙያው ላይ ያለው ፍላጎት, የሙያ እንቅስቃሴን ውጤታማነት የሚያበረታቱ ምክንያቶች);

ለሙያው እና ለሙያዊ እንቅስቃሴዎች አዎንታዊ ስሜታዊ አመለካከት;

የግንኙነት ችሎታዎች;

በተለያዩ ማህበራዊ እና የዕድሜ ምድቦች የትራፊክ ወንጀለኞች ላይ ትምህርታዊ እና የመከላከያ ተፅእኖን የመስጠት ችሎታ ፣ ወዘተ.

የባለሙያ እንቅስቃሴን ውጤታማነት የሚከለክሉ ባህሪዎች

1) ለሥራ መደበኛ አመለካከት;

2) ሀሳባቸውን መግለጽ አለመቻል;

3) መጥፎ ልማትየረጅም ጊዜ ማህደረ ትውስታ;

4) ትኩረትን መሳብ;

5) አዲስ መረጃን ማስተዋል አለመቻል;

6) ከሰዎች ጋር ግንኙነቶችን የመፍጠር ችሎታ ማጣት;

7) አለመስማማት;

8) ጭካኔ, ጠበኛነት, ለሰዎች አለመቻቻል.

የሥነ ልቦና ህግ አስከባሪ ፕሮፌሽናል ፖሊስ

ጥያቄ፡- ከአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ማሻሻያ ጋር በተገናኘ በሙያዊ እንቅስቃሴዎ ላይ ምን ለውጦች ተደርገዋል።

የሚከተሉትን ለውጦች መለየት ይቻላል:

አዲስ የቁጥጥር ማዕቀፍ ተፈጥሯል። ሶስት መሰረታዊ የፌዴራል ሕጎች "በፖሊስ ላይ", "ለውስጣዊ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትናዎች ...", "በውስጣዊ ጉዳዮች አካላት አገልግሎት ላይ ...";

የውስጥ ጉዳይ አካላት የተዋሃደ የፌዴራል አወቃቀር ተፈጥሯል;

የቴክኖሎጂ ማሻሻያ እና ትግበራ ነበር ዘመናዊ ቅርጾችእና የስራ ዘዴዎች;

የተሻሻለ ማህበራዊ ዋስትና.

የውስጥ ጉዳይ አካላት ሥራ ጥራት ላይ ያለው የህዝብ አስተያየት ገለልተኛ በሆኑ የሶሺዮሎጂያዊ መረጃዎች መሠረት ግምት ውስጥ ይገባል ።

በአጠቃላይ, ሙያዊ እንቅስቃሴየበለጠ ተጠያቂ ሆነ ።

ማጠቃለያ

የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ የስነ-ልቦናዊ ገጽታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ውጤቱ የሚከተሉት ቁልፍ ፅንሰ ሀሳቦች ናቸው ።

እንቅስቃሴ የሰው ልጅ ለአካባቢው ዓለም ንቁ የሆነ የአመለካከት አይነት ነው፣ ይዘቱ ጠቃሚ ለውጥ እና ለውጥ ነው። የእንቅስቃሴ ፅንሰ-ሀሳብ መሰረታዊ ተሲስ "እንቅስቃሴን የሚወስነው ንቃተ-ህሊና አይደለም, ነገር ግን እንቅስቃሴ ንቃተ-ህሊናን ይወስናል."

ድርጊቶች በአንድ ነገር ላይ ያነጣጠሩ እና አንድን የተወሰነ ግብ የሚያሳድዱ የማህበራዊ ተፈጥሮ እንቅስቃሴዎች ናቸው።

የሕግ አስከባሪ አካላትን ጨምሮ ማንኛውም እንቅስቃሴ የሚከተሉትን ያካትታል፡ 1) ዓላማዎች; 2) መንገዶች; 3) ዓላማ; 4) ማለት; 5) ውጤት; 4) የእንቅስቃሴው ሂደት ራሱ. የእንቅስቃሴው ዋና ገፅታ ግንዛቤው ነው።

ዋናዎቹ የሕግ አስከባሪ ተግባራት፡ የወንጀል ምርመራ; የተጠርጣሪዎችን, ምስክሮችን, የወንጀል ተጎጂዎችን ምርመራ ማካሄድ; የወንጀል ትዕይንቶችን መመርመር; ፍለጋዎችን ማካሄድ, በወንጀሉ ላይ የተሰበሰበውን መረጃ መተንተን, ወዘተ.

ፒየአንድ የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሙያዊ እንቅስቃሴ ሥነ-ልቦናዊ ገጽታዎች-1) የባለሙያ ባህሪ የሕግ ደንብ (መደበኛነት); 2) የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ባለሥልጣኖች ሙያዊ ሥልጣን አስነዋሪ ፣ አስገዳጅ ተፈጥሮ። 3) የሕግ አስከባሪ ተግባራት እጅግ በጣም ተፈጥሮ; 4) የሥርዓት ነፃነት, የግል ኃላፊነት.

መጽሃፍ ቅዱስ

1. የፌዴራል ሕግ"በፖሊስ" የካቲት 07 ቀን 2011 N 3-FZ // የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ስብስብ. - 2011. - N 7. - አርት. 900.

2. ቦንዳሬንኮ, ቲ.ኤል. ለመርማሪዎች የህግ ሳይኮሎጂ. አጋዥ ስልጠና/ ቲ.ኤል. ቦንዳሬንኮ. - ኤም., 2010.

3. Lebedev, I. B., Rodin, V. F., Tsvetkov, V. L. የህግ ሳይኮሎጂ: የመማሪያ መጽሐፍ. 2 ኛ እትም ፣ ተጨማሪ / Ed. ቪ ያ ኪኮቲያ - ኤም., 2012.

4. Osintseva, A.V., Germanova, O. V. የውስጥ ጉዳይ መኮንን በሙያዊ አስፈላጊ ስብዕና ባህሪያት እንደ የእንቅስቃሴው አይነት / A. V. Osintseva, O. V. Germanova // በሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ውስጥ የስነ-አእምሮ ትምህርት. - 2009. - ቁጥር 4.

5. Prostyakov, VV የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ስብዕና እና ሙያዊ እንቅስቃሴ የስነ-ልቦና መስፈርቶች / VV Prostyakov // የህግ ሳይኮሎጂ. - 2012. - N 1.

6. የህግ ሳይኮሎጂ. ለዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች የመማሪያ መጽሐፍ. / I. I. አሚኖቭ እና ሌሎች - ኤም., 2012.

በAllbest.ru ላይ ተስተናግዷል

ተመሳሳይ ሰነዶች

የድርጊቶችን እና እንቅስቃሴዎችን የስነ-ልቦና ባህሪያት ግምት ውስጥ ማስገባት. የሕግ አስከባሪ ሥነ ልቦናዊ መዋቅር መግለጫ. የውስጥ ጉዳይ አካላት ሠራተኞች ሙያዊ ብቃት መሠረቶች ጥናት. የፖሊስ መኮንን ሙያ.

ፈተና, ታክሏል 11/13/2015


የውስጥ ጉዳይ አካላት (OVD) ሰራተኛ ሙያዊ እንቅስቃሴ ልዩነት. የሕግ አስከባሪ ሥነ ልቦናዊ መዋቅር. የፖሊስ መኮንኖች ሙያዊ ብቃት, የችሎታው ባህሪያት. የፖሊስ መኮንን ሙያ.

ፈተና, ታክሏል 11/13/2015


አብስትራክት, ታክሏል 11/13/2015


በ ውስጥ ስኬታማ ሙያዊ እንቅስቃሴን የሚያበረክቱ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ የግለሰብ ሥነ-ልቦናዊ ባህሪዎች በጣም ከባድ ሁኔታዎች. የተግባራዊ እና የስነ-ልቦና ምርምር አደረጃጀት, ዘዴ እና ዋና ውጤቶች.

ተሲስ, ታክሏል 12/23/2013


በሙያዊ እንቅስቃሴ ሁኔታዎች ውስጥ ስብዕና ጥናት. የሕግ አስከባሪ ባለሥልጣኖችን ተግባራት ማጥናት. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኞች ፣ በሠራተኛ ማህበራት ቅልጥፍና ላይ የባለሙያ ለውጦች ተጽዕኖ።

አብስትራክት, ታክሏል 02/12/2015


የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች እንቅስቃሴ የስነ-ልቦና ባህሪያት. ወንጀልን ለመዋጋት የስነ-ልቦና ዝግጁነት መፈጠር። በልዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ የስነ-ልቦና ዝንባሌን ማዳበር።

አብስትራክት, ታክሏል 06/09/2010


የዲሲፕሊን ማህበረሰብ-ሳይኮሎጂካል ተፈጥሮ, ይዘቱ እና አወቃቀሩ. የአፈፃፀም ተቆጣጣሪ እንደ የውስጥ ጉዳይ መኮንን ተግሣጽ. በውስጣዊ ጉዳዮች አካላት ሰራተኞች መካከል የስነ-ስርዓት እድገት ላይ የማህበራዊ ደንቦች ተፅእኖ.

ተሲስ, ታክሏል 03/21/2011


አጠቃላይ ባህሪያትእና የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ስብዕና ባህሪ መሰረታዊ መስፈርቶች. የሰራተኛው ሙያዊ ባህል. አሁን ባለው ደረጃ የውስጥ ጉዳይ ሰራተኞች የባህርይ ትምህርት መርሆዎች እና ዋና አቅጣጫዎች.

ፈተና, ታክሏል 04/09/2012


የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች እንቅስቃሴ ባህሪያት. ከፖሊስ አባላት ጋር የሥራ ማህበረ-ትምህርታዊ ባህሪያት. የመሪው ስብዕና የስነ-ልቦና ገጽታዎች. የወታደራዊ ስፔሻሊስቶች እና የሰራተኞች ሙያዊ ብቃት ግምገማ እና ትንበያ።

ተሲስ, ታክሏል 10/30/2015


የውስጣዊ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ስብዕና ሙያዊ መበላሸት ምንነት ፣ መንስኤዎች እና መገለጫዎች። የባለሙያ መበላሸትን ለማሸነፍ የሞራል እና የውበት ትምህርት ሚና መወሰን. ለጭንቀት ሁኔታ ምላሽ የሰራተኞች ምላሽ.

የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ሙያዊ መበላሸት-መንስኤዎች ፣ መገለጫዎች።

የባለሙያ መበላሸትን የስነ-ልቦና መከላከል.

ፒዲ (PD) በባህሪያቱ እና በባህሪያቱ ላይ አሉታዊ ለውጥ ነው, ይህም ወደ ሙያዊ እንቅስቃሴው ማህበራዊ እና ሞራላዊ አቅጣጫ መዛባት ያስከትላል.

ምክንያቶቹ ተቀጣሪው የሚሠራበት የማህበራዊ ሉል ልዩነት ናቸው.

ኦፊሴላዊ እንቅስቃሴ ባህሪዎች።

መግለጫዎች - የፕሮፌሽናል አመለካከቶች የግምገማ እና የመጫኛውን ትክክለኛነት

የአንድን ሰው አገልግሎት ሚና፣ ሙያዊ አመለካከት እና አመለካከቶችን ወደ ማስተላለፍ

ከስራ ውጪ ያሉ ግንኙነቶች.

ሕጋዊ ኒሂሊዝም

በባለሙያ መበላሸት ውስጥ በጣም ጉልህ ለውጦች:

ሃይፐርትሮፊይ ፕሮፌሰር. ጠቃሚ ባህሪያት, የእነሱ ለውጥ በተቃራኒው አቅጣጫ.

የማህበራዊ አሉታዊ ባህሪዎችን ማግበር እና ማዳበር (ፍቃድ ፣ ቂምነት)

ጭቆና እና ተጨማሪ ባህሪያት እየመነመኑ, ይህም subjectively እንደ ሁለተኛ ደረጃ ይገመገማሉ.

ተመጣጣኝ ያልሆነ፣ የተዛባ፣ የተዛባ ግንኙነት እና የግለሰባዊ ባህሪያት መስተጋብር።

የፕሮፌሰር መገለጥ ቅርጾች. የተበላሹ ነገሮች፡-

1) ፕሮፌሰር. የግምገማ እና የመጫኛውን ተስማሚነት ዘይቤዎች.

2) ኦፊሴላዊ ሚናን ፣ ሙያዊ አመለካከቶችን እና አመለካከቶችን ከስራ ውጭ ግንኙነቶችን ማስተላለፍ።

3) ህጋዊ ኒሂሊዝም.

3. ለአንድ ሰው የስነ-ልቦና መስፈርቶች ፖሊስ መኮን

- ተዛማጅከውስጥ ጉዳይ መኮንን ሥራ ይዘት ጋር

የእንቅስቃሴ ህጋዊ ደንብ ጋር.

ከባለድርሻ አካላት ተቃውሞ ጋር።

ከስልጣን ጋር።

ከኦፊሴላዊ ሚስጥሮች ጥበቃ ጋር.

በጊዜ እጥረት.

4. የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የግንኙነት ሚና.

ግንኙነት በሰዎች መካከል ግንኙነቶችን የመመስረት እና የማዳበር ውስብስብ ሁለገብ ሂደት ነው። የሌላ ሰውን የመረጃ ልውውጥ, ግንዛቤ እና ግንዛቤን ያካትታል.

የፖሊስ መኮንኑ የሁሉም አይነት የእርስ በርስ ግንኙነት ርዕሰ ጉዳይ ሆኖ በንቃት ይሳተፋል የተለያዩ ዓይነቶችሙያዊ ግንኙነት - ከተለያዩ የዜጎች ምድብ ጋር, አስተዳደር ... (ግጭት, ምርመራ እና እንዲሁም የአሰራር ያልሆኑ የግንኙነት ዓይነቶች)

5. በህግ አፈፃፀም ውስጥ ውጤታማ የመገናኛ ዘዴዎች አቀባበል እና ዘዴዎች.

ግንኙነት (ግንኙነት) -ይህ በባልደረባ ባህሪ, ሁኔታ, አመለካከት ላይ ሆን ተብሎ ተጽእኖ እና ተጽእኖ ነው. በግንኙነት ጊዜ የመረጃ ልውውጥ፣ የጋራ ተጽእኖ፣ የጋራ መገምገም፣ መተሳሰብ፣ የእምነት፣ የአመለካከት እና የባህርይ መገለጫዎች አሉ።

በግንኙነት ውስጥ መረጃን የማስተላለፊያ መንገዶች፡ የቃል (ንግግር) እና የቃል ያልሆኑ (የፊት መግለጫዎች፣ የእጅ ምልክቶች፣ አቀማመጥ፣ ቃላቶች)

ውጤታማ የመግባቢያ መንገዶች፡-

የ interlocutor የእይታ ምርመራ ሳይኮቴክኒክ

የስነ-ልቦና ተፅእኖ ቴክኒክ

የስነ-ልቦና ግንኙነትን እና ሚስጥራዊ ግንኙነቶችን ለመመስረት ቴክኒክ

ከግጭት ነፃ የሆነ መስተጋብር ሳይኮቴክኒክ።

6. በመገናኛ ውስጥ መሰረታዊ የመስተጋብር ዓይነቶች. የሰራተኛው ሙያዊ ግንኙነት ባህሪዎች.

የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሙያዊ ግንኙነት የስነ-ልቦና ግንኙነትን የማቋቋም እና የማቆየት ሂደት ነው, በሕግ እና በኦፊሴላዊ ስነ-ምግባር የሚወሰን, የህዝብን ጸጥታ የማስጠበቅ እና ወንጀልን የመዋጋት ስራዎችን ለመፍታት ያስችላል.

የግንኙነት ዋና ተግባራት-

1.ስማርት ተግባር- እርስ በርስ ከግንዛቤ እና መግባባት ጋር የተያያዘ, የአዕምሮ ሁኔታዎች ግምገማ, የሰዎች ሌሎች ግለሰባዊ ባህሪያት መገለጫዎች.

2 .የመረጃ ተግባር- የተለያዩ መረጃዎችን ማስተላለፍ, በመገናኛ ሂደት ውስጥ የሃሳቦችን እና ስሜቶችን መለዋወጥ ያካትታል.

የጋራ ተግባር ተግባር- መስተጋብር አደረጃጀት, የሌሎች ሰዎችን ባህሪ ማስተካከል.

ዋና ዋና ምክንያቶች,የግንኙነቶች ስኬት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።እና በኦፊሴላዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የስነ-ልቦና ግንኙነት መመስረት የሚከተሉት ናቸው-

1. የሰራተኛ ማንነት(የእሱ ማህበራዊነት ፣ በመጥፎ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን ግንኙነትን የመመስረት እና የመጠበቅ ችሎታ)።

2. የሰዎች ስብዕናየፖሊስ መኮንኖች ከማን ጋር እንደሚገናኙ.

3. የግንኙነት ውሎችሙያዊ ችግሮችን ለመፍታት ከዜጎች እና ሰራተኞች ጋር የስነ-ልቦና ግንኙነት እና ግንኙነቶች ይመሰረታሉ.

7. በግንኙነት ሂደት ውስጥ የመስተጋብር እና ተፅእኖ ምንነት.

ተጽዕኖ ዘዴዎች;

ኢንፌክሽኑ ለአንድ የተወሰነ የአእምሮ ሁኔታ አንድን ሰው ሳያውቅ ፣ ያለፈቃዱ መጋለጥ ነው።

መኮረጅ የማሳያ ባህሪ ባህሪያትን እና ምስልን ማባዛት ነው.

ጥቆማ አንድ ሰው በሌላው ላይ የሚያሳድረው ዓላማ ያለው እንጂ ምክንያታዊ አይደለም።

ማሳመን አንድ ሰው በሌሎች ላይ የሚያሳድረው ዓላማ ያለው ምክንያት ነው።

ማንኛውም ሙያዊ እንቅስቃሴ በአንድ ሰው ላይ የተወሰኑ መስፈርቶችን ያስገድዳል እና በእሱ ስብዕና እና በአጠቃላይ የአኗኗር ዘይቤ ላይ ልዩ አሻራ ይተዋል. የባለሙያ እንቅስቃሴን ውጤታማነት የሚወስኑ ምን ዓይነት ግላዊ ባህሪያት የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ሊኖራቸው እንደሚገባ ለመወሰን ይህንን እንቅስቃሴ እራሱን ለሥነ-ልቦና ትንተና መገዛት, ልዩ ባህሪያቱን መለየት እና አወቃቀሩን መግለጥ አስፈላጊ ነው. የባለሙያ እንቅስቃሴን ዘይቤዎች መፈለግ እሱን ለማጥናት ብቻ ሳይሆን ለማሻሻልም የታለመ ድርጅታዊ እርምጃዎችን ስርዓት ለማዘጋጀት ያስችላል።

ከበውስጣዊ ጉዳዮች አካላት ውስጥ ያለው አገልግሎት ከከባድ ሸክሞች ጋር አብሮ ይመጣል ፣ እንቅስቃሴዎች በውጥረት ይከናወናሉ ፣ ከጦር መሣሪያ አጠቃቀም ጋር የተዛመዱ አስቸጋሪ ሁኔታዎች ፣ አካላዊ ጥንካሬ, ልዩ ዘዴዎች. የአገልግሎት ተግባራት ውጤት ብቻ ሳይሆን የሰራተኞች ህይወት እና ጤና በሰራተኞች ህሊና እና ሙያዊ ችሎታ ላይ የተመሰረተ ነው.

እየተፈቱ ያሉት ተግባራት ውስብስብነት መጨመር ፣ በሠራተኞች የሥራ እንቅስቃሴ ውስጥ የሕግ እና የሞራል መርሆዎች ዋና አስፈላጊነት እውቅና መስጠቱ የውስጥ ጉዳዮችን የሰራተኞች ሙያዊ ምርጫ እና ስልጠና ላይ ከፍተኛ ቅልጥፍናን ለማረጋገጥ አዳዲስ አቀራረቦችን መፈለግን ይጠይቃል። አካላት.

የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች እንቅስቃሴ የስነ-ልቦና ባህሪያት

የውስጣዊ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች እንቅስቃሴ ስነ-ልቦናዊ ገፅታዎች በአሁኑ ጊዜ በህጋዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ በተወሰነ ዝርዝር ውስጥ ይጠናሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, የዚህ ችግር እድገት ሁለቱም የተካሄደው በሥነ-ልቦናዊ ትንተና ውስጥ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ሙያዊ እንቅስቃሴ አወቃቀር እና በ ውስጥ የተካተቱትን የስነ-ልቦና ባህሪያት ውስብስብ የስነ-ልቦና ባህሪያትን በተመለከተ ነው. ነው።

እነዚህን ጥናቶች ያካሄዱት ደራሲዎች (V.L. Vasiliev, A.V. Dulov, V.E. Konovova, A.R. Ratinov, A.M. Stolyarenko እና ሌሎች) የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ እንቅስቃሴ በሚከተሉት ልዩ የስነ-ልቦና ባህሪያት ተለይቶ ይታወቃል.

በመጀመሪያ, ይህ የእንቅስቃሴዎች ሕጋዊ ደንብ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች በዚህ አካባቢ ሙያዊ እንቅስቃሴ በጣም ልዩ ከሆኑ ባህሪያት ውስጥ አንዱ ነው. የሰራተኞች እንቅስቃሴዎች በህጋዊ ደንቦች (ህጋዊ ድርጊቶች, የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የቁጥጥር ሰነዶች, ወዘተ) ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል. ይህ ባህሪ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞችን ስራ ከብዙ የሰው ልምምድ ቅርንጫፎች ይለያል, የስራ አፈፃፀም በአጠቃላይ እቅዶች ወይም መመሪያዎች የሚወሰን እና በጣም ስለ የግል ሀሳቦቻቸው በነፃ ተግባራዊ ለማድረግ ሰፊ እድል ይፈጥራል. ውጤታማ ድርጅትየጉልበት ሥራ. ህጋዊ ደንብ የሰራተኛውን እንቅስቃሴ በህጉ ደንቦች በጥብቅ በተደነገገው ቅደም ተከተል ይቆጣጠራል. አንድ ሰራተኛ ኦፊሴላዊ ተግባራቸውን ማከናወን አለመቻል ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ሁልጊዜ አንድ የተወሰነ ህግ መጣስ ነው። ይህ ሁሉ በመጨረሻ ለውሳኔዎቻቸው እና ለድርጊታቸው ተጨማሪ የሰራተኞች ሃላፊነት ያስከትላል.

ይህ ማለት ግን ሰራተኛው በፈቃዱ ውስጥ ነፃ አይደለም ማለት አይደለም, በምርጫው ውስጥ እንቅስቃሴዎችን ማከናወን, በጣም ምክንያታዊ እና ውጤታማ ድርጅት. የውስጥ ጉዳይ አካላት ሠራተኞች ሙያዊ እንቅስቃሴ ሥነ ልቦናዊ ባህሪያት መካከል, አንድ ሰው ደግሞ በሕግ እና ሙያዊ ሥነ ምግባር ደንቦች መካከል ማዕቀፍ ውስጥ የተሰጠ ሰፊ ስልታዊ ስፋት, ፊት ማካተት አለበት.

የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች እንቅስቃሴ ሌላው የስነ-ልቦና ባህሪ የኃይል መኖር ነው. በጉዳዩ ላይ ሠራተኞቻቸው የሰዎችን ግላዊነት ለመውረር አስፈላጊ ከሆነም ፣ ብዙውን ጊዜ ከሌሎች ለመደበቅ የሚሞክሩትን ፣ የዜጎችን ቤት ውስጥ የመግባት ፣ የመገደብ ፣ አስፈላጊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ነፃነትን የማግኘት መብት ተሰጥቷቸዋል ። የግለሰቦችን ዜጎች እና አልፎ ተርፎም ያጣሉ. በዚህ ስልጣን የተሰጠው ሰራተኛ የስነ-ልቦና ሁኔታ በዋነኛነት ይወሰናል ከፍተኛ ዲግሪየኃላፊነት, እና የእሱን ኃይላት አጠቃቀም አስፈላጊ እና ምክንያታዊ ድርጊቶች, ያላቸውን ህጋዊ መሰረት ለመወሰን የሚያስችሉ በርካታ የአእምሮ ስራዎች መፍትሄ ያካትታል. ብዙውን ጊዜ ይህ በአንደኛው አማራጮች ላይ ማተኮር ስለሚያስፈልገው እና ​​ስለዚህ በልዩ ውጥረት ተለይቶ ይታወቃል። የተሰጠውን ስልጣን በምክንያታዊነት እና በህጋዊ መንገድ የመጠቀም ችሎታ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ሙያዊ መስፈርቶች አንዱ ነው. በአብዛኛው, ስልጣንን የመጠቀም ህጋዊነት እና ጥቅም የሚወሰነው በሠራተኛው የግል ባህሪያት ላይ ነው.

የሰራተኞች ሙያዊ እንቅስቃሴ አስፈላጊ የስነ-ልቦና ባህሪ ቋሚ ነው ግጭት እና ተቃውሞ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች. ይህ የመኮንኑ ተግባር ወንጀልን በመለየት፣ በመመርመር እና በመከላከል ረገድ የትግሉን ባህሪ ይሰጠዋል፣ አንዳንዴም በጣም የተሳለ መልክ ይይዛል። አደገኛ ሁኔታዎችን የማሸነፍ አስፈላጊነት ፣ በሠራተኛው መንገድ ላይ በልዩ ሁኔታ የተፈጠሩ መሰናክሎችን ያስወግዳል ፣ የተለያዩ ስሜታዊ ስሜቶችን ያስከትላል ፣ የማያቋርጥ የፈቃደኝነት ውጥረት እና ንቁ የአእምሮ እንቅስቃሴ. ንቁ ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ የማያቋርጥ ውስብስብ የአእምሮ ስራ፣ የአንድን ሰው ግቦች ምስጠራ እና እውነተኛ ማህበራዊ ሚናዎችን መደበቅ ያስፈልጋል።

ቀጥሎ ባህሪይ ባህሪሙያዊ እንቅስቃሴ ነው ማህበራዊነት ከተለያዩ አከባቢዎች ጋር የመግባባት ችሎታ እንደመሆኑ. ዘርፈ ብዙ እና ልዩ ነው። የሰራተኛው ማህበራዊነት ሁለገብነት ከተለያዩ የእድሜ ምድቦች ተወካዮች ጋር በመገናኘቱ ከተለያዩ ሙያዎች ጋር, የተለያዩ ቦታዎችን በመያዝ ላይ ነው. ህጋዊ ሁኔታ. ይህ በአጠቃላይ የሰው ልጅ የስነ-ልቦና እውቀትን ይጠይቃል የስነ-ልቦና መሠረቶችበተለይ ግንኙነት. የሰራተኛ ማህበራዊነት የተለያዩ የምርመራ ፣ የአሰራር-ፍለጋ እና የመከላከያ እርምጃዎችን ለማምረት ትክክለኛ አደረጃጀት አስፈላጊ ባህሪ ነው።

የሰራተኛው ማህበራዊነት ልዩ ባህሪ ሪኢንካርኔሽን የሚያስፈልገው መሆኑ ነው። የዚህ አስፈላጊነት በእንቅስቃሴው ወሰን ውስጥ ከወደቁ ሰዎች ሁሉ ጋር የስነ-ልቦና ግንኙነት መመስረት አስፈላጊነት ተብራርቷል.

የሰራተኛው ሙያዊ እንቅስቃሴ ልዩ ባህሪያት ያካትታል የጊዜ እጥረት እና ከመጠን በላይ መጫን በስራው ውስጥ. ውጤታማነት እና ፍጥነት ወንጀሎችን ይፋ ለማድረግ እና ለመመርመር መሰረታዊ መርሆች ናቸው። ወንጀለኛው በትልቅነቱ ረዘም ላለ ጊዜ ከተጠያቂነት ለመሸሽ፣ የወንጀል ተግባሩን አሻራ ለማጥፋት እና ከምርመራ ለመደበቅ ብዙ እድሎች ይኖሩታል። ከእሱ ጎን ሁል ጊዜ በጊዜ ትርፍ ነው. የምርመራው መዘግየት ወደ ውድቀት ይመራል.

በሌላ በኩል ደግሞ የወንጀል ጉዳይን ለመመርመር, የዜጎችን ማመልከቻ ግምት ውስጥ በማስገባት, ወዘተ ያሉትን የአሠራር ሂደቶች እና ሌሎች ቀነ-ገደቦችን ለማክበር የጊዜ እጥረት ይታያል. ይህ. በሌሎች የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ውስጥ "የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች" ባህሪይ ብቻ መሆኑ በውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ውስጥ የተለመደ ነው.

ውጥረቱም በሠራተኛው ምክንያት ካጋጠመው ታላቅ የአካልና የአእምሮ ጭንቀት ጋር የተያያዘ ነው። ከፍተኛ ጽንፍ የእሱ እንቅስቃሴዎች, በሁኔታዎች ውስጥ ካሉ ድርጊቶች ጋር የግጭት ሁኔታ, በተለያዩ የጭንቀት ሁኔታዎች ተጽእኖ, መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት, ​​የእንቅስቃሴው አሉታዊ ስሜታዊ ቀለም መኖር, ሰራተኛው የሰውን ሀዘን, ኦፊሴላዊ እንቅስቃሴን አስቸጋሪ ሁኔታዎችን መቋቋም ስላለበት.

እና በእርግጥ የሰራተኛው ሙያዊ እንቅስቃሴ በተናጥል ተለይቷል የግንዛቤ ባህሪ , ይህም የአእምሮ ችግሮችን የተለያዩ መፍትሄዎችን ብቻ ሳይሆን የተለየ ዕቅድእና ችግሮች, ግን ደግሞ የእነሱ ተግባራዊ ትግበራ አደረጃጀት. በተመሳሳይ ጊዜ ንጹህ የአእምሮ እንቅስቃሴ ፣ የተለያዩ ስሪቶችን የመገንባት ዓላማ ፣ ለአሠራር እና ለአገልግሎት ተግባራት እና ለአጠቃላይ የሥራ እቅዶች አፈፃፀም እቅዶችን በማውጣት የአእምሮ እቅዶችን እና ውሳኔዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ ተግባራዊ የሥራ ድርጅት ጋር ይጣመራል።

በውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ሙያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ የሚከተሉት ዋና ዋና ነገሮች ሊለዩ ይችላሉ-የእውቀት (ኮግኒቲቭ), ገንቢ, ድርጅታዊ እና የግንኙነት እንቅስቃሴዎች. እርግጥ ነው, በሠራተኞች እውነተኛ ሥራ ውስጥ, እያንዳንዳቸው መዋቅራዊ አካላት በንጹህ መልክ ውስጥ አይገኙም, ሁሉም በኦርጋኒክ አንድነት ውስጥ ይከናወናሉ.

የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እንቅስቃሴ. ለሠራተኛው ሁሉም ተግባራት ያለውን ጠቀሜታ ከመጠን በላይ መገመት አስቸጋሪ ነው. የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እንቅስቃሴን ተግባራዊ ካልተደረገ, ከወንጀል ጋር የሚደረገውን ትግል ማንኛውንም ግብ ማሳካት አይቻልም, ያለ እውቀት, እንቅስቃሴው በአጠቃላይም ሆነ ከላይ ከተጠቀሱት ዓይነቶች ውስጥ የትኛውንም ሊሳካ አይችልም. በግንዛቤ ሂደት ምክንያት ብቻ የሰራተኛውን ሌሎች ድርጊቶች ሆን ተብሎ መፈጸም የሚቻለው።

ወንጀልን የመዋጋት ችግሮችን ለመፍታት የሰራተኛው የግንዛቤ እንቅስቃሴ ከአሁኑ, ካለፈው እና ከወደፊቱ ጊዜ ክስተቶች ጋር የተያያዙ እውነታዎችን, ሁኔታዎችን, የምክንያት ጥገኛዎችን መመስረት ማረጋገጥ አለበት. ለምሳሌ, መረጃን መሰብሰብ, ትንተና, አጠቃላይ መረጃን በመለየት የተግባር ፍላጎት ያላቸውን ሰዎች ለመለየት እና ህገ-ወጥ ተግባሮቻቸውን ወደፊት በመጠባበቅ ላይ, ሁሉም ወንጀሎችን በመከላከል ላይ የሚሰሩ ስራዎች, እንዲሁም የተፈጸሙ ወንጀሎችን በመግለጽ ላይ የሚሰሩ ናቸው. .

ከግምት ውስጥ በማስገባት ውስብስብነት ፣ ልዩነት ፣ በሠራተኛው የሚፈቱ የተለያዩ ተግባራት ፣ በቂ አለመሆን እና ብዙውን ጊዜ የሁኔታዎቻቸው አለመመጣጠን ፣የመጀመሪያው መረጃ ተለዋዋጭነት ፣ አስገራሚ ነገሮች መኖር ፣ ወዘተ. የሰራተኛውን የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እንቅስቃሴ ከፈጠራ ጋር ማያያዝ እና በውስጡ እውቀትን ለማቅረብ ዋናው መንገድ ተግባራዊ የፈጠራ አስተሳሰብን ይባላል።

ገንቢ እንቅስቃሴ. የአዕምሮ እንቅስቃሴን ለመለየት፣ ለመመርመር፣ ወንጀሎችን ለመከላከል፣ የተደበቁ ወንጀለኞችን ለመፈለግ ወዘተ እርምጃዎችን ለማቀድ ያለመ እንደሆነ ይገነዘባል። የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እንቅስቃሴ በሚተገበርበት ጊዜ ፣ ​​አስተሳሰብ በዋናነት ለጥያቄዎቹ መልስ ለመስጠት የሚፈልግ ከሆነ-አሁንም የማይታወቅ ፣ በተጨማሪ ምን መፈለግ እንዳለበት ፣ አንድን ልዩ ችግር ለመፍታት ከተገኘ ፣ ከዚያ ገንቢ በሆነ እንቅስቃሴ ውስጥ የግንዛቤ እንቅስቃሴ ደረጃዎችን ማቀድ እራሳቸው ናቸው ። ተከናውኗል, ማለትም ለጥያቄው መልስ ይሰጣል-የማይታወቀውን በምን ዓይነት ቅደም ተከተል እንፈልገዋለን. በሌላ አነጋገር የሰራተኛው ፍለጋ እና ገንቢ ተግባራት የአንድ ነጠላ የአስተሳሰብ ሂደት ሁለት ገፅታዎች ናቸው, ይህም የተለያዩ ደረጃዎችን ያሳያል.

ድርጅታዊ እንቅስቃሴ. የሰራተኛውን ሌሎች ሁሉንም አይነት ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ምቹ ሁኔታዎችን ለማቅረብ ያለመ ነው። ይዘቱ በአሠራር አስተዳደር ፣ በሂሳብ አያያዝ እና ቁጥጥር ፣ በእነዚህ ሂደቶች ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል ያለውን መስተጋብር በመጠበቅ የሚታየውን የመግለጽ ፣ የምርመራ ፣ የወንጀል መከላከል ሂደቶች አስተዳደር ነው። እሱ ሁለቱንም የመረጃ ልውውጥ እና ልውውጥን እና ሌሎች ሰዎችን በተግባራቸው ባህሪ መሠረት የሰራተኛውን መመሪያ መከተል ያለባቸውን ድርጊቶች ማደራጀት ያካትታል።

የግንኙነት እንቅስቃሴ. ከላይ እንደተገለፀው የሰራተኛው ሙያዊ እንቅስቃሴ በሰፊው ግንኙነት ይታወቃል. የመግባቢያ እንቅስቃሴው መቀበል ነው። አስፈላጊ መረጃበመገናኛ, ማለትም. ተግባራዊ ተግባራዊ ተግባራትን ለመፍታት ከሌሎች ጋር ቀጥተኛ የቃል ግንኙነት. በግንኙነት ሂደት ውስጥ በሰዎች ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር የሰራተኛው ስብዕና በበቂ ሁኔታ ከፍተኛ እውቀትን እና እውቀትን ከጠንካራ ፍላጎት ጋር እንዲሁም የሰውን ቀልብ የሚወስኑ የግል ንብረቶች ስብስብ በአንድነት ማዋሃድ አለበት።

የውስጣዊ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ስብዕና የስነ-ልቦና ባህሪያት

የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች የስነ-ልቦና ባህሪያት ለረጅም ጊዜ በሳይኮሎጂስቶች ምርምር የተደረጉ ናቸው. የእንደዚህ አይነት ማህበራዊ ተቋም ዓላማ እንደ ፖሊስ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ስብዕና ልዩ መስፈርቶችን ይወስናል. በጥቃት እና በወንጀል ተኮር አካባቢ ውስጥ ያለማቋረጥ መገኘት፣ መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰአት፣ የጦር መሳሪያ የማግኘት መብት እና የመጠቀም መብት የምላሾችን በቂነት ላይ ተጽእኖ ሊያመጣ አይችልም። በአሁኑ ጊዜ በአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞች የስነ-ልቦና መስክ ውስጥ ያለው ምርምር እንደ አንድ ደንብ, አስተማማኝነታቸውን, ግልፍተኝነትን እና የጦር መሳሪያዎችን የመቆጣጠር ችሎታን ያጠናል. የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ንዑስ ክፍልፋዮች መዋቅር ሰፊ ነው ፣ እና የእነሱ መሆን የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ፣ ድምጽን ፣ ድግግሞሽን ፣ ስሜታዊ ተሳትፎን ፣ ከህዝቡ ጋር የግንኙነት ተፈጥሮ ፣ ወዘተ.

የፖሊስ መኮንኖች ሙያዊ ብቃትን ማዳበር የሚወሰነው በጊዜ እጥረት, በገንዘብ, በአዕምሯዊ-መረጃ እና በሌሎች የሰው ሃይሎች ጋር በተያያዙ ችግሮች ነው. በፖሊስ ዲፓርትመንት ውስጥ ከአገልግሎት ሁኔታዎች ጋር የመላመድ ጊዜ አለ, በዚህ ጊዜ የሚከተሉት ቁልፍ ብቃቶች ማሳደግ ይከናወናል-የአሠራር-ምርመራ, ህጋዊ, ድርጅታዊ, ትንተናዊ, መግባባት እና ማህበራዊ. የሚከተሉትን ዋና አቅጣጫዎች ተግባራዊ ያደርጋሉ: እንደ ሰው ከራስ ጋር, እንደ የሕይወት ርዕሰ ጉዳይ; ከሌሎች ሰዎች ጋር የሰዎች ግንኙነትን በተመለከተ; ከሙያዊ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዘ. ሙያዊ ብቃት ማለት በሕግ አስከባሪ መስክ ውስጥ ስኬታማ ተግባራትን ለማከናወን ፍላጎቷን እና አቅሟን (እውቀትን፣ ችሎታን፣ ልምድን፣ ግላዊ ባህሪያትን ወዘተ) እውን ለማድረግ ፍላጎቷን እና ችሎታዋን የሚገልጽ የአንድ ሰው ዋና ንብረት ነው። የፖሊስ መኮንኖች ሙያዊ ብቃትን የማዳበር ሂደት የሰራተኛውን ሙያዊ እና ግላዊ እድገት ከኦፊሴላዊ እንቅስቃሴዎች መስፈርቶች እና የግለሰቡን ፍላጎቶች ጋር በማጣጣም በይፋ ፣ በድርጊት እና በማህበራዊ ተግባራቱ ተነሳሽነት አፈፃፀም ውስጥ ይገለጻል ። የህዝብ ግዴታ ከፍተኛ ንቃተ ህሊና.

በፖሊስ ፊት ለፊት የሚደረጉ ተግባራት ብዜት በድርጊቶች ውስጥ ሁለገብነት (multifunctionality) እድገትን ያመጣል, የተወሰኑ ተግባራትን የሚያከናውኑ የሰራተኞች ቡድን መመደብ. የተለያዩ የፖሊስ መኮንኖች እንቅስቃሴ, ጥቅም ላይ በሚውሉት ዘዴዎች የሚለያዩ, በእነሱ ውስጥ ይጣጣማሉ የዒላማ መለኪያዎች. አንድ የሚያደርጋቸው እና በቅርበት እንዲገናኙ የሚያደርጋቸው ግንኙነት አንድ ነጠላ ተግባር - ወንጀለኛ (ወንጀለኛ) መኖሩ ነው.

በጣም እንኳን አጠቃላይ ግምገማየሰራተኛው ሙያዊ እንቅስቃሴ ዋና የስነ-ልቦና ባህሪያት እና መዋቅራዊ አካላት የእሱ እንቅስቃሴ ምን ያህል ውስብስብ እና ብዙ ገፅታ እንዳለው ያሳያል. እሷ በእሱ ላይ ብዙ የተለያዩ ፍላጎቶችን ትጠይቃለች, ከእነዚህም ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት መካከል አንዱ ንብረቱ ነው የዳበረ ሙያዊ ጉልህ የባህርይ መገለጫዎች .

በመጀመሪያ ደረጃ, የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የእሱ ስብዕና ሙያዊ እና ሥነ ልቦናዊ ዝንባሌ;

የስነ-ልቦና መረጋጋት;

የፈቃደኝነት ባህሪያትን ያዳበረ (በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ራስን የመቆጣጠር ችሎታ, ድፍረት, ድፍረት, አደጋዎችን ለመውሰድ ምክንያታዊ ዝንባሌ);

በደንብ የዳበረ የመግባቢያ ችሎታ (ከተለያዩ የሰዎች ምድቦች ጋር በፍጥነት ግንኙነት የመመሥረት ችሎታ ፣ እምነት የሚጣልባቸው ግንኙነቶችን መመስረት እና ማቆየት);

የተለያዩ አይነት የአሠራር ስራዎችን በመፍታት በሰዎች ላይ የስነ-ልቦና ተፅእኖ የመፍጠር ችሎታ;

ሚና የመጫወት ችሎታ, የመለወጥ ችሎታ;

በሙያዊ ጉልህ የሆኑ የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ጥራቶች (ሙያዊ ምልከታ እና በትኩረት, በሙያዊ የዳበረ ማህደረ ትውስታ, የፈጠራ ምናባዊ);

በባለሙያ የዳበረ አስተሳሰብ ፣ የጠንካራ የአእምሮ ሥራ ዝንባሌ ፣ ፈጣን ብልህነት ፣ የዳበረ ግንዛቤ;

ምላሽ ሰጪነት, በአስቸጋሪ አካባቢ ውስጥ የመንቀሳቀስ ችሎታ.

እነዚህ ባሕርያት መጀመሪያ ላይ በአንድ ሰው ውስጥ ተፈጥሯዊ አይደሉም. የእነሱ አፈጣጠር እና እድገታቸው ረጅም እና ኃይለኛ ሂደት ነው, ነገር ግን ይህ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ሙያዊ እድገት አስፈላጊ ሁኔታ ነው. የሰራተኛው ስብዕና የእነዚህ ባህሪዎች አለመኖር ወይም በቂ ያልሆነ እድገት መደበኛውን የተግባር ተግባራቱን ያደናቅፋል ፣ በእንቅስቃሴው ላይ ስህተቶችን ይፈጥራል ፣ የባለሙያ ብልሹነት ሂደቶችን እና የባለሙያ ስብዕና መበላሸትን ያስከትላል። ከዚህ ጋር ተያይዞ ትልቅ ጠቀሜታየሰራተኞችን ሙያዊ እና ሥነ ልቦናዊ ሥልጠና ያገኛል ፣ ከእነዚህ ዓላማዎች አንዱ በሠራተኞች ውስጥ የእነዚህ ባህሪዎች መፈጠር ነው።

የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች የስነ-ልቦና ስልጠና

የውስጥ ጉዳይ አካላትን እንቅስቃሴ ለማሻሻል መሪ አቅጣጫዎች አንዱ የሰራተኞች የስነ-ልቦና ስልጠና ነው። የእንደዚህ አይነት ስልጠና ዓላማ በሙያዊ ፣ በብቃት ፣ በግልፅ ፣ በከፍተኛ ብቃት በማንኛውም ኦፊሴላዊ እንቅስቃሴ አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ያላቸውን ዝግጁነት ማዳበር ነው ።

የተግባር እንቅስቃሴዎች ልዩ ፍላጎቶችን ያስቀምጣሉ የግል ባሕርያትሰራተኞች, በመጀመሪያ ደረጃ በሙያዊ አስፈላጊ ለሆኑ. የዚህ እንቅስቃሴ ገፅታዎች በሠራተኞች መካከል ስሜታዊ እና የፍቃደኝነት መረጋጋትን, ለጭንቀት መንስኤዎች ሲጋለጡ የስነ-ልቦና አስተማማኝነት መፈጠርን ይጠይቃሉ.

የስነ-ልቦና ዝግጅት ዋና ተግባራት ናቸው

በዛ ውስጥ፡-

- የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች የጭንቀት መንስኤዎችን እና ውህደቶቻቸውን እንዲወስዱ የስነ-ልቦና መረጋጋት መጨመር ፣

- በሠራተኞች ውስጥ ሥነ ልቦናዊ ባህሪዎችን ማዳበር ፣ በማንኛውም ውስብስብ ውስጥ የሁሉንም ሙያዊ ድርጊቶች ከፍተኛ ውጤታማ አፈፃፀም የሚያበረክቱ የችሎታ እና ችሎታዎች ልዩ ባህሪዎችን መፍጠር እና አደገኛ ሁኔታዎችተግባራዊ እንቅስቃሴዎች.

የስነ-ልቦና ዝግጁነት የሰራተኞች ሙያዊ ክህሎቶች ውስብስብ አካል ነው. ይህ የተግባር እንቅስቃሴዎች ልዩ እና አስፈላጊ የስነ-ልቦና ባህሪያትን የሚያሟሉ እና ለተግባራዊነቱ አስፈላጊ ከሆኑ ቅድመ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ የሰራተኛ የተዋቀረ እና የዳበረ የስነ-ልቦና ባህሪዎች ስብስብ ነው። የተሰራ ነው። ክፍሎች አራት ቡድኖች:

ሙያዊ እና ስነ-ልቦናዊ አቀማመጥ እና የሰራተኛው ስሜታዊነት (ፍላጎት ፣ ፍላጎት እና የሁኔታዎችን ሥነ ልቦናዊ ገጽታዎች እና እሱ የሚመለከተውን ሰዎች የመረዳት ችሎታ ፣ እነሱን የመረዳት ችሎታ);

ዝግጁነት ለሙያዊ ድርጊቶች ውጤታማነት እና ፍጥረታቸውን የማረጋገጥ ችሎታን በተመለከተ የስነ-ልቦና ሁኔታዎችን በመረዳት የተገለጠው በሙያዊ ድርጊቶች እና ዘዴዎች ውጤታማነት ሥነ-ልቦናዊ ገጽታዎች ላይ ያለ ሰራተኛ; የተዋጣለት አጠቃቀም ሥነ ልቦናዊ ዘዴዎችየፕሮፌሽናል ድርጊቶችን (የቃል እና የቃል ያልሆነ) መተግበር, በጠቅላላው ውስብስብ የጥበብ አተገባበር ውስጥ የስነ-ልቦና ዘዴዎችተጨማሪ ማቅረብ ከፍተኛ ቅልጥፍናተግባራዊ ተግባራትን መፍታት;

የባለሙያ ምልከታ እና ትውስታን አዳብሯል። ተቀጣሪ (የሙያዊ ምልከታን ውጤታማነት ለማሻሻል ፣ የባለሙያ ትኩረትን ፣ የስሜት ሕዋሳትን እና ግንዛቤን ማሰልጠን ፣ ፈጣን ፣ የተሟላ እና ትክክለኛ የማስታወስ ችሎታን ፣ የማስታወስ ችሎታን በጥሩ ሁኔታ የመቆየት እና የመረጃን ትክክለኛ የመራባት ችሎታን ለማሻሻል በስነ-ልቦና ላይ የተመሰረቱ ቴክኒኮችን እና ህጎችን የመተግበር ችሎታን ያጠቃልላል። ለተፈቱት ተግባራት);

የስነ-ልቦና መረጋጋት (አንድ ሰራተኛ በስነ-ልቦና አስቸጋሪ ፣ በስሜት ኃይለኛ ፣ በአደገኛ እና በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ኃላፊነት በተሞላበት ሁኔታዎች ውስጥ በእርጋታ እና በራስ መተማመን እንዲሠራ ባለው ችሎታ ውስጥ ይገለጻል።

የስነ-ልቦና ዝግጁነት የሰራተኛውን ሙያዊ ችሎታ በእጅጉ ይጨምራል. ሳይንሳዊ መረጃ እና አሁን ያለው አወንታዊ ልምድ ልዩ ተግባራትን, ቅጾችን እና ለሙያዊ ስልጠና ስርዓት የስነ-ልቦና ዝግጁነት የታለመ ማሻሻያ ዘዴዎችን ማስተዋወቅ አስፈላጊ መሆኑን ያመለክታሉ. የሳይኮሎጂካል ሥልጠና አሁን በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አስፈላጊ የሆነ ሙያዊ ሥልጠና ነው፣ በልዩ ሁኔታ የተደራጀ፣ ዓላማ ያለው ሠራተኞቻቸውን እንዲመሰርቱ፣ እንዲያዳብሩ እና እንዲነቃቁ ተጽዕኖ የማድረግ ሂደት ነው። አስፈላጊ ባሕርያትየተግባር እና የአገልግሎት ተግባራትን ስኬታማ, ቀልጣፋ አፈፃፀም የሚወስን.

በጣም ሥነ ልቦናዊ ዝግጅት በሠራተኞች አፈፃፀም ልዩነት ምክንያት ነው. በዚህ መሠረት የስነ-ልቦና ስልጠና ይዘት በግልጽ በተቀመጠው ሙያዊ አቅጣጫ መታወቅ አለበት.

ለ የስነ-ልቦና ዝግጅት ይዘት ሰራተኞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ወንጀልን ለመዋጋት የስነ-ልቦና ዝግጁነት መፈጠር;

በልዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች በተለያዩ ገጽታዎች ላይ የስነ-ልቦና ዝንባሌን ማዳበር;

በሙያዊ ጉልህ የሆኑ የግንዛቤ ጥራቶች መፈጠር እና ማዳበር;

ከተለያዩ የዜጎች ምድቦች ጋር የስነ-ልቦና ግንኙነት ለመመስረት ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን ማሻሻል እና ማጎልበት;

በተለያዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚና ባህሪ ችሎታዎች መፈጠር;

በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ, ከዜጎች ጋር የመግባባት ግጭት ሁኔታዎች ውስጥ የስነ-ልቦና እና የትምህርታዊ ተፅእኖ ዘዴዎችን የመተግበር ክህሎቶችን ማሻሻል;

በአስቸጋሪ የአሠራር እና የአገልግሎት እንቅስቃሴዎች ራስን የመቆጣጠር ችሎታ የስነ-ልቦና መረጋጋት ምስረታ;

የአንድን ሰው አወንታዊ ስሜታዊ እና የፍቃደኝነት ባህሪዎች ማጎልበት ፣ ሰራተኞችን በራስ የመመራት እና ራስን በራስ የማስተዳደር ዘዴዎችን ማሰልጠን ፣

የፈቃደኝነት እንቅስቃሴ እና የፈቃደኝነት ድርጊቶች ችሎታዎች ምስረታ;

በሥራ ላይ ለአእምሮ ከመጠን በላይ መጫን ዝግጅት.

በእኛ አስተያየት እ.ኤ.አ. ወንጀልን ለመዋጋት የስነ-ልቦና ዝግጁነት መፈጠር በስነ-ልቦና ዝግጅት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነው. እዚህ ያለው ዋናው ነገር የሰራተኞች ሙያዊ ዝንባሌ መመስረት, በእንቅስቃሴዎቻቸው ውስጥ የማያቋርጥ ሙያዊ ፍላጎቶቻቸውን ማጎልበት ነው. ይህ ደግሞ በሠራተኞች መካከል ለሚፈጸሙ ጥፋቶች ሁሉ አለመቻቻል መፈጠሩን፣ የሕግ ደንቦችን ያለ ቅድመ ሁኔታ የመከተል ጠንካራ ልማድ፣ የእውነት፣ የፍትሕ እና የሕጋዊነት ስሜት ይጨምራል።

በልዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ የስነ-ልቦና ዝንባሌን ማዳበር ሰራተኞችን በስነ-ልቦና መሰረታዊ ነገሮች ማስተዋወቅ, ችሎታቸውን እና ልምዶቻቸውን በማዳበር በስራቸው ውስጥ የሰዎችን እና የቡድንን ስነ-ልቦና ግምት ውስጥ በማስገባት ያካትታል. በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ሥነ-ልቦናዊ ገጽታዎች ውስጥ ያለው አቀማመጥ በሠራተኞች ዕውቀት እና ግምት ውስጥ በመካሄድ ላይ ያሉ የምርመራ ፣ የአሠራር-ፍለጋ እና ሌሎች ድርጊቶች ሥነ-ልቦናዊ ባህሪዎችን ያሳያል።

በሙያዊ ጉልህ የሆኑ የግንዛቤ ባህሪዎች የሰራተኞችን የግንዛቤ እንቅስቃሴ ውጤታማነት ያረጋግጡ። እንደነዚህ ያሉ ባህሪያት ሙያዊ ስሜታዊነት, ግንዛቤ, ምልከታ, ትውስታ, አስተሳሰብ, ምናብ ያካትታሉ. ለእነዚህ ጥራቶች እድገት ልዩ ልምምዶች እና ስልጠና ሰራተኞች የማስታወስ ፣ የባለሙያ ጉልህ መረጃን የማስታወስ ፣ የመጠበቅ እና የመራባት ቅልጥፍናን ለመጨመር ፣ የሎጂካዊ አስተሳሰብ እና የፈጠራ ምናብ እድገትን ለመጨመር ሰራተኞችን መሰረታዊ ቴክኒኮችን እና ዕውቀትን እንዲማሩ ይጠይቃሉ። የተካሄዱት ጥናቶች (A.M. Stolyarenko, A.A. Volkov, O.E. Saparin, የራሳችን) እንደሚያሳዩት የእነዚህን ባሕርያት ዓላማ በተግባራዊ ልምምዶች እና ልዩ ስልጠናዎች በመታገዝ የእድገት ጠቋሚዎቻቸውን በ 2-3 ጊዜ ማሻሻል ይችላሉ.

መሻሻል እና ልማት ከተለያዩ የዜጎች ምድቦች ጋር የስነ-ልቦና ግንኙነት ለመመስረት ክህሎቶች እና ችሎታዎች ለሥነ-ልቦና ዝግጅትም በጣም አስፈላጊ ነው. ከተለያዩ የዜጎች ምድቦች (ተጎጂዎች ፣ ምስክሮች ፣ ተጠርጣሪዎች ፣ ተጠያቂዎች ፣ ወዘተ) ጋር የማያቋርጥ ግንኙነት ከሌለ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ እንቅስቃሴ የማይታሰብ ነው ። የተቀበሉት የአሠራር ጉልህ መረጃዎች ጥራት ከሠራተኞች ጋር የመነጋገር ችሎታ ፣ ሥነ ልቦናዊ ግንኙነትን መመስረት ፣ ግንኙነቶችን በመተማመን ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ይህ ደግሞ በአጠቃላይ የእንቅስቃሴውን ስኬት ይነካል ። በስነ-ልቦና ስልጠና ወቅት ሰራተኞች የስነ-ልቦና ግንኙነትን ለመመስረት ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን መቆጣጠር አለባቸው. በፍጥነት ግንኙነት የመመሥረት ችሎታ ማዳበር አለባቸው እንግዶችእና ያሸንፏቸው, ሰዎችን የማዳመጥ ችሎታ, የማሸነፍ ችሎታ የስነ-ልቦና መሰናክሎችበመገናኛ ሂደት ውስጥ. የስነ-ልቦና ስልጠና የተወሰኑ ደንቦችን በሠራተኞች መቀላቀልን ያካትታል ይህም ሥነ ልቦናዊ ግንኙነትን ለመፍጠር ቀላል ያደርገዋል.

የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ሙያዊ ክህሎቶች አስፈላጊ አካል ናቸው በተለያዩ የአሠራር እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚና ባህሪ ችሎታዎች ወንጀሎችን ይፋ ለማድረግ ወይም ለመከላከል አስፈላጊ መረጃዎችን ለማግኘት ይጠቅማሉ። በዚህ ረገድ, በስነ-ልቦና ስልጠና ውስጥ, ሰራተኞች የውስጣዊ ጉዳዮችን አካላት, እውነተኛ ባህርያቸውን እና ግዛቶችን እና የግንኙነት ግቦችን ለመደበቅ ችሎታ ማዳበር አለባቸው.

ማዳበር እና ማሻሻል ያስፈልጋል በአስቸጋሪ, በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ከዜጎች ጋር በሚደረጉ ግንኙነቶች ላይ የስነ-ልቦና እና የትምህርታዊ ተፅእኖ ዘዴዎችን የመተግበር ችሎታ. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች የውስጥ ጉዳይ አካላት ተቀጣሪዎች እንቅስቃሴ በጣም የተለመዱ ናቸው, ስለዚህ እንዴት ግጭቶችን መፍታት እንደሚችሉ በማስተማር, የግጭት ሁኔታን ለማስወገድ የሰራተኞችን ችሎታ ማዳበር በጣም አስፈላጊ ይሆናል. የሰራተኞች ስራ ውጤታማነት በአብዛኛው የተመካው በሰዎች ላይ እንደ ማሳመን ፣ አስተያየት ፣ ማስገደድ ፣ ማነቃቂያ ባሉ አንዳንድ የስነ-ልቦና እና የትምህርታዊ ተፅእኖ ዘዴዎችን በብቃት በመጠቀም ነው። ሰራተኞች የግጭት ሁኔታን ለስራ ማስኬጃ መጠቀምን ጨምሮ በግጭት ባህሪ ሁኔታ ውስጥ የተለያዩ ታክቲካል የባህሪ ዘዴዎችን የመጠቀም ክህሎትን ማዳበር አለባቸው።

በዕለት ተዕለት ተግባራዊ ሥራ ውስጥ, ሰራተኞች በሙያዊ እንቅስቃሴዎቻቸው ጥራት ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ ለሚችሉ ብዙ አሉታዊ የስነ-ልቦና ሁኔታዎች ይጋለጣሉ. እና የስነ-ልቦና መረጋጋት, በአስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ እራስን የመቆጣጠር ችሎታ ሰራተኞች በአሉታዊ ሁኔታዎች ተጽእኖ ላለመሸነፍ በመቻላቸው እንደ የስነ-ልቦና ዝግጁነት በጣም አስፈላጊ አመልካቾች ይቆጠራሉ. እዚህ የተግባር ስራዎችን ለመፍታት እነዚህን ችግሮች ለመገመት እውቀትን እና ክህሎቶችን ማዳበር አስፈላጊ ነው. የስነ ልቦና መረጋጋት ምስረታ የስልጠና እና ተግባራዊ ልምምዶች ሂደት ውስጥ ውጥረት ሞዴሊንግ በማድረግ ማሳካት የሚችል ከፍተኛ ልቦናዊ ችግሮች ሁኔታዎች ውስጥ ሙያዊ ድርጊቶች መካከል እንከን የለሽ አፈጻጸም ውስጥ ሰራተኞች ስልጠና አስተዋጽኦ.

የአንድን ሰው አወንታዊ ስሜታዊ እና የፍቃደኝነት ባህሪዎችን ማዳበር ፣ ሰራተኞችን በራስ የመመራት እና ራስን በራስ የማስተዳደር ቴክኒኮችን ማሰልጠን በተጨማሪም የስነ-ልቦና ዝግጅት ዋና አካል ነው. የስነ-ልቦና መረጋጋት መፈጠር እና በአስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ እራስን መቆጣጠር መቻል በሠራተኞች ውስጥ እንደ ኃላፊነት, ውድቀትን መቋቋም, የአደጋ ተጋላጭነት እና የመቋቋም ችሎታ, ራስን መግዛትን, ጽናት, ወዘተ የመሳሰሉ አንዳንድ ስሜታዊ እና የፍቃደኝነት ስብዕና ባህሪያትን ያካትታል. ሰራተኛው ባህሪን ራስን የመግዛት ዘዴዎችን መቆጣጠር, ባህሪያቸውን እና ስሜታቸውን መቆጣጠር አለበት. በስልጠና እና በስልጠና ሂደት ውስጥ ሰራተኞች ራስን የመቆጣጠር ዘዴዎችን መቆጣጠር, ማስወገድ አለባቸው የነርቭ ውጥረት, ስራውን ለማጠናቀቅ የውስጥ ሀብቶችን ማግበር.

የስነ-ልቦና ዝግጅት ያካትታል የፈቃደኝነት እንቅስቃሴ እና የፈቃደኝነት ድርጊቶች ችሎታዎች መፈጠር . በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች የተለያዩ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል, የሥራውን ጥራት የሚያደናቅፉ እንቅፋቶች እና አንዳንድ ጊዜ ግቡን ለማሳካት እንቅፋት ይሆናሉ. በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ እነዚህን ችግሮች እና መሰናክሎች ለማሸነፍ የሚያበረታታ የፈቃደኝነት እንቅስቃሴ ማሳየት አለባቸው. የፍቃደኝነት ድርጊቶች ክህሎቶችን ማዳበር በተወሰኑ ንጥረ ነገሮች ክፍሎች ሂደት ውስጥ በማካተት, ተግባሩን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት የሆኑ እንቅፋቶች. በእንደዚህ ዓይነት ስልጠና ሂደት ውስጥ የተከማቸ የፈቃደኝነት እንቅስቃሴ ልምድ, የፍላጎት እድገትን, የግለሰቡን የፈቃደኝነት ባህሪያት ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል.

የውስጣዊ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች እንቅስቃሴ ብዙ ጊዜ የሚነኩባቸው ነገሮች ብዙ ጊዜ አስጨናቂ ስለሚሆኑ ከመጠን በላይ ሸክሞችን እና የነርቭ ሥርዓትን እንዲጫኑ ስለሚያደርግ በሥራ ላይ ለአእምሮ ጫና መዘጋጀትም አስፈላጊ እና ጠቃሚ ነው።

ይህ ደግሞ የእንቅስቃሴዎቻቸውን ውጤታማነት ይነካል. ስለሆነም ሰራተኞች የእነዚህን ሂደቶች እና ቴክኒኮች ፍሰት (በተለይም ፣ ለምሳሌ ፣ የሳይኮ-ቁጥጥር ስልጠና ዘዴዎች) መሰረታዊ ዘይቤዎችን ማወቅ አለባቸው ፣ አጭር ጊዜቅልጥፍናን ወደነበረበት መመለስ እና ከመጠን በላይ የአእምሮ ጭንቀትን ያስወግዳል.

ማጠቃለያ

የውስጥ ጉዳይ መኮንን ሙያዊ እንቅስቃሴ በሠራተኞች ላይ በጣም ከፍተኛ የስነ-ልቦና እና የስነ-ልቦና-ፊዚዮሎጂ መስፈርቶችን የሚያስቀምጥ "አስቸጋሪ" ሙያዎች ምድብ ነው.

የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኛ ስብዕና ውስብስብ እና ዘርፈ ብዙ ነው። የተመሰረተው እና የተመሰረተው በዋናነት በብዙ ሁኔታዎች መስተጋብር ምክንያት ነው, ነገር ግን ዋናው እና ወሳኙ ነገር የውስጥ ጉዳይ አካል ሰራተኛን ሙያ እንደ ዋና የህይወት ግቦቹ የመረጠ ሰው ስብዕና ነው.

የውስጥ ጉዳይ መኮንን ስብዕና ምስረታ የዘመናዊ ህጎች መስፈርቶችን ፣ ተዛማጅነት ያላቸውን የመምሪያ መመሪያዎችን ወደ እምነት ፣ ልማዶች ፣ የግል ባህሪዎች ፣ ችሎታዎች እና የውስጥ ጉዳዮች አካላት ውስጥ ለመስራት የመረጠውን ሰው የመለወጥ ውስብስብ ሂደት ነው። ትልቅ ዋጋየውስጥ ጉዳይ መኮንን ስብዕና በመቅረጽ ውስጥ ስልጠናእና ሙያዊ እንቅስቃሴ, በእሱ የግል ባህሪያት እና ሙያዊ ችሎታዎች ላይ ውስብስብ የሆኑ መስፈርቶችን የሚገድብ, በስብዕና መዋቅር ውስጥ በማዳበር እና በማጠናከር.

የአዕምሮ ዘይቤዎች እውቀት, በተወሰኑ የህግ እንቅስቃሴዎች ሂደት ውስጥ አተገባበር የስነ-ልቦና ዘዴዎችየአንድን ሰው ሥራ ያመቻቻል ፣ ከሌሎች ሰዎች ጋር ያለውን ግንኙነት እንዲቆጣጠር እና እንዲገነባ ያግዘዋል ፣ የሰዎችን ድርጊት ተነሳሽነት በደንብ ይረዱ ፣ ይማሩ ተጨባጭ እውነታ፣ በትክክል ገምግመው የእውቀት ውጤቶችን በተግባር ይጠቀሙ።

ይህ ሁሉ ለፖሊስ መኮንን የተሰጡትን ተግባራት በተቻለ መጠን በብቃት ለማከናወን እና የራሱን ስሜታዊ ሚዛን በትንሹ በማጣት ይህ ሁሉ አስፈላጊ ነው.

አይሪና ሴምቹክ ፣
መምህር, የህግ ሳይኮሎጂ ክፍል
የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የሞስኮ ዩኒቨርሲቲ

16.08.2013

1. ስብዕና ስሜታዊ ሉል. የፖሊስ መኮንኖች ኦፊሴላዊ ተግባራትን በሚያከናውኗቸው ስሜታዊ ሁኔታዎች ላይ የሚያሳድሩት ተጽዕኖ.

2. የስነ-ልቦና ሁኔታዎችየጣቢያው ምርመራ ውጤታማነት.

3. ተግባር.

መጽሃፍ ቅዱስ

1. ስብዕና ስሜታዊ ሉል. የፖሊስ መኮንኖች ኦፊሴላዊ ተግባራትን በሚያከናውኗቸው ስሜታዊ ሁኔታዎች ላይ የሚያሳድሩት ተጽዕኖ.

ስሜቶች የውጫዊ ተጽእኖዎችን አስፈላጊነት በስሜታዊ ነጸብራቅ ላይ በመመርኮዝ የባህሪ ድንገተኛ ቁጥጥር የአእምሮ ሂደት ናቸው።

ስሜት ለጠቃሚ ተጽእኖዎች አጠቃላይ የሰውነት አጠቃላይ ምላሽ ነው።

ስሜቶች የአዕምሮ እንቅስቃሴን የሚቆጣጠሩት በተለየ ሁኔታ አይደለም, ነገር ግን በተዛማጅ አጠቃላይ የአእምሮ ሁኔታዎች, በሁሉም የአእምሮ ሂደቶች ሂደት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ.

የስሜቶች ባህሪ የእነሱ ውህደት ነው - በተገቢው ስሜታዊ ተፅእኖዎች ውስጥ የሚነሱ ስሜቶች መላውን ሰውነት ይይዛሉ ፣ ሁሉንም ተግባራቶቹን ወደ ተገቢ አጠቃላይ stereotypical የባህሪ ድርጊት ያጣምሩ።

የባህሪ ንቃተ ህሊና በቂ ባልሆነበት ቦታ ላይ ስሜቶች ይቆጣጠራሉ፡ ለግንባታ እርምጃዎች መረጃ ከሌለበት ጋር፣ የንቃተ ህሊና ባህሪ በቂ ገንዘብ ከሌለው ጋር። ነገር ግን ይህ ማለት ግን ድርጊቱ በነቃ ቁጥር ያን ያህል አስፈላጊ ያልሆኑ ስሜቶች ናቸው ማለት አይደለም። የአዕምሮ ድርጊቶች እንኳን በስሜታዊነት የተደራጁ ናቸው.

የስሜቶች መረጃ ጽንሰ-ሐሳብ (ፒ.ቪ. ሲሞኖቭ) እንዲህ ይላል: - "ስሜት በአሁኑ ጊዜ የፍላጎት ጥንካሬ እና የእርካታው እድል አንጎል ነጸብራቅ ነው."

ስሜቶች, በፒ.ቪ. ሲሞኖቭ፣ በተሰጡ ሁኔታዎች ውስጥ፣ የመርካት ቀዳሚ ዕድል ያላቸውን ፍላጎቶች የሚገለልበት ዘዴ ናቸው። ላይ በመመስረት እውነተኛ እድሎችእርካታ, ተመሳሳይ ፍላጎት አወንታዊ ወይም አሉታዊ ስሜትን ሊያስከትል ይችላል. አሉታዊ ስሜቶች ፍላጎቶችን የማግኘት እድላቸው በጣም ዝቅተኛ በሆነ ሁኔታ ይገድባሉ።

ስለዚህ ስሜቶች የህይወት ክስተቶችን እና ሁኔታዎችን በስሜት ምዘና መሰረት በማድረግ ቀጥተኛ፣ ድንገተኛ የባህሪ ቁጥጥር ዘዴ ናቸው።

የሚከተሉት በአንጻራዊ ሁኔታ ገለልተኛ የስሜታዊ ሁኔታዎች ዓይነቶች ሊለያዩ ይችላሉ-

1) ፍላጎት - ደስታ;

2) ደስታ - ደስታ;

3) መደነቅ - መደነቅ;

4) ሀዘን - መከራ;

5) ቁጣ - ቁጣ;

6) አስጸያፊ - አስጸያፊ;

7) ንቀት - ቸልተኝነት;

8) ፍርሃት - አስፈሪ;

9) እፍረት - ዓይን አፋርነት;

10) ጥፋተኝነት - ንስሐ.

ስሜት እና ስሜት አንጎል የተለየ funktsyonalnыm ሁኔታ, የአንጎል አንዳንድ subkortykalnыh አካባቢዎች excitation ጋር, እና autonomic የነርቭ ሥርዓት እንቅስቃሴ ለውጦች ጋር የተያያዙ ናቸው.

ስሜቶች እና ስሜቶች እንደ ጥራታቸው (አዎንታዊ ወይም አሉታዊ), ጥልቀት, ጥንካሬ እና ቆይታ, በእንቅስቃሴ ላይ ተጽእኖ ይለያያሉ.

የስሜቶች እና ስሜቶች የጥራት አመጣጥ አንድ ሰው ከተዛማጅ ክስተት ጋር እንዴት እንደሚገናኝ ይገልጻል።

በስሜቶቹ ውስጥ የተንፀባረቁ የእውነታው ገጽታዎች ምን ያህል ጉልህ እንደሆኑ ላይ በመመስረት ጥልቅ እና ጥልቀት የሌላቸው ስሜቶች ይለያያሉ።

በስሜቶች እና በስሜቶች እንቅስቃሴ ላይ ባለው ተፅእኖ ላይ በመመስረት ወደ ስቴኒክ እና አስቴኒክ ይከፋፈላሉ። አስቴኒክ ስሜቶች እና ስሜቶች አንድን ሰው ያዝናኑ, ጥንካሬውን ሽባ ያደርጋሉ (የፍርሃት ወይም የፍርሃት ስሜት).

ስሜቶች እና ስሜቶች እንዲሁ በጥንካሬ (ጠንካራ እና ደካማ) እና የቆይታ ጊዜ (የአጭር ጊዜ እና ዘላቂ) ይለያያሉ።

ከፍተኛ ስሜቶችም እንደ ይዘታቸው ይከፋፈላሉ. በዚህ ረገድ, የሚከተሉት የከፍተኛ ስሜቶች ዓይነቶች ተለይተዋል-ተግባራዊ, ምሁራዊ, ሥነ ምግባራዊ እና ውበት.

ስሜቶች ፣ የአዕምሮ ሂደት ፣ የራሳቸው ዘይቤ እና ተለዋዋጭ ፍሰት አላቸው (መልክ ፣ ከፍተኛ ቮልቴጅእና መፍሰስ)። ስሜቶች በሁሉም ሌሎች የአእምሮ ሂደቶች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ሁለቱም የንቃተ ህሊና እና የእንቅስቃሴ ምክንያቶች ማደራጀት እና አለመደራጀት ሊሆኑ ይችላሉ።

እንደ ተቆጣጣሪው ተግባር, ስሜቶች በሚከተሉት ዓይነቶች ይከፈላሉ.

1) ስሜታዊ የስሜት ድምጽ;

2) ስሜታዊ ምላሽ;

3) ስሜት;

4) ግጭት ስሜታዊ ሁኔታዎች: ውጥረት, ተጽእኖ, ብስጭት.

1. ስሜቶች ስሜታዊ ድምጽ. የተለያዩ ስሜቶች (ሽታዎች, ቀለሞች, ድምፆች, ወዘተ) ለእኛ አስደሳች, ገለልተኛ ወይም ደስ የማይሉ ናቸው. የስሜቱ ቃና ለስሜት ጥራት ያለን አመለካከት ነው።

2. ስሜታዊ ምላሽ - በ ውስጥ ወቅታዊ ለውጦች ፈጣን ስሜታዊ ምላሽ አካባቢ. ውብ መልክዓ ምድሮችን አይተዋል - ስሜታዊ ምላሽ ይነሳል.

3. ስሜት. በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎቻችን ውስጥ ጥሩ ስሜት ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ሁሉም ሰው ከተሞክሮ ያውቃል። ደስተኛ እና ከባድ ፣ ሀዘን እና ደስተኛ - በጣም የተለያዩ ስሜቶች በህይወታችን ውስጥ በየጊዜው ይለዋወጣሉ።

በተለያዩ ስሜታዊ ተጽእኖዎች ውስጥ የአንድ ሰው ስሜታዊ መረጋጋት በስሜቱ መረጋጋት ወይም አለመረጋጋት እና በተለያዩ ስሜቶች ውስጥ የመሥራት ችሎታ ይታያል. አንድ ሰው በ መጥፎ ስሜትቅልጥፍናን ያጣል, ሌላኛው እራሱን አንድ ላይ መሰብሰብ እና አስፈላጊውን ስራ መቀጠል ይችላል.

አሁን ባለው ልምድ ላይ በመመስረት ይህ ሰውስሜቶች እና ስሜቶች, ተጓዳኝ ስሜት የተረጋጋ እና የአንድ የተወሰነ ሰው ባህሪ ይሆናል. ማድነቅ በጣም አስፈላጊ ነው ቌንጆ ትዝታ, ያዳብሩት. ፍሬያማ እንቅስቃሴ እንድናደርግ ያነሳሳናል, በሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ያሻሽላል. አንድ ሰው ንቃተ ህሊናውን በህይወቱ አወንታዊ ገጽታዎች ላይ በማተኮር ስሜቱን በተወሰነ ደረጃ መቆጣጠር ይችላል።

ውጥረት እጅግ በጣም ጠንካራ በሆነ ተጽእኖ ምክንያት የሚመጣ የነርቭ-ሳይኪክ ከመጠን በላይ ጫና ነው, በቂ ምላሽ ከዚህ ቀደም ያልተፈጠረ, ነገር ግን አሁን ባለው ሁኔታ ውስጥ መገኘት አለበት.

ውጥረት ነው። ስሜታዊ ሁኔታአሁን ካለው ሁኔታ መውጫ መንገድ ለመፈለግ ከጠቅላላው የኃይል ማሰባሰብ ጋር ተያይዞ አስፈላጊውን የማስተካከያ ውጤት ለማግኘት። በመርከቧ ላይ የአደጋ ሹል ምልክት ይሰማል ፣ እሱም ቀድሞውኑ መንከባለል ይጀምራል። በድንጋጤ ውስጥ ያሉ ተሳፋሪዎች በመርከቧ ወለል ላይ ይሮጣሉ ፣ አንዳንዶቹ ወደ ውቅያኖስ ገደል እየዘለሉ ፣ ሌሎች ደግሞ በድንጋጤ ውስጥ - ይህ የጭንቀት ሁኔታ የተለመደ ምስል ነው።

ውጥረት እጅግ በጣም ኃይለኛ በሆነ አሰቃቂ ውጤቶች ምክንያት ይከሰታል. እንደ ሁሉም አይነት ስሜቶች በተቃራኒ ውጥረት ጥንድ መግለጫዎች የሉትም እና በሁሉም ሁኔታዎች አሉታዊ ስሜታዊ ሁኔታ ነው. ይህ ግዛት ከአስከፊ ሁኔታ መውጫ መንገድ መፈለግን ያበረታታል.

የጭንቀት ሁኔታ እጅግ በጣም አስቸጋሪ ከሆኑ ሁኔታዎች ጋር ለመላመድ ሁሉንም የሰውነት ሀብቶች በአጠቃላይ በማንቀሳቀስ ይታወቃል.

Superstrong stimuli - ውጥረቶችን (ለምሳሌ በታጠቀ ወንጀለኛ ያልተጠበቀ ጥቃት) በመጀመሪያ የእፅዋት ለውጦችን (የልብ ምት መጨመር፣ የደም ስኳር መጨመር እና የመሳሰሉትን) ያስከትላሉ እና ስለ ውሳኔዎች የመወሰን ችሎታቸው በእጅጉ ይቀንሳል። ትክክለኛ ባህሪበዚህ ሁኔታ, አለመደራጀት, ሁሉንም ዝቅ ማድረግ የአዕምሮ ተግባራት. በጣም አስቸጋሪ ለሆነ ሁኔታ ምላሽ ለመስጠት, ሰውነት ብዙውን ጊዜ በስሜታዊ መከላከያ ምላሽ ይሰጣል. አንድ ሰው ከአስጨናቂው ሁኔታ መውጫ መንገድ ባለማየቱ ብዙውን ጊዜ እንቅስቃሴውን ይቀንሳል። ስለዚህ ድንገተኛ የኢንዱስትሪ አደጋ በብዙ ሰዎች ላይ ምላሽን መከልከል ያስከትላል።

በዚህ ሁኔታ ስህተቶች በእውነታው ነጸብራቅ ውስጥ ይከሰታሉ-የቁሶች ብዛት እና ጥራት ፣ የቦታ እና ጊዜያዊ ባህሪያቸው በስህተት ይገመገማሉ ፣ የትኩረት መጠኑ ጠባብ ነው ፣ እና መቀያየሩ ከባድ ነው። ከዚያም, ቀስ በቀስ, በትክክል የመሥራት ችሎታ ወደ ሰውዬው ይመለሳል.

የፊዚዮሎጂካል ጭንቀቶች የኦርጋኒክ እና ተግባራቶቹን ትክክለኛነት መጣስ የሚያስከትሉ እጅግ በጣም ጥሩ ያልሆኑ አካላዊ ሁኔታዎች ናቸው (በጣም ከፍተኛ እና ዝቅተኛ የሙቀት መጠኖች, አጣዳፊ የሜካኒካል እና የኬሚካል ውጤቶች).

የአእምሮ ጭንቀቶች ሰዎች ራሳቸው ለደህንነታቸው በጣም ጎጂ እንደሆኑ የሚገመግሟቸው ተጽዕኖዎች ናቸው። በሰዎች ልምድ, በሕይወታቸው ውስጥ ባለው አቋም, የሞራል ግምገማዎች, ሁኔታዎችን በበቂ ሁኔታ የመገምገም ችሎታ, ወዘተ. ስለዚህ መንገደኛ የሚፈጽመው ተንኮል አዘል ድርጊት ለአንዳንድ ሰዎች በጣም አደገኛ እንጂ ለሌሎች አደገኛ ሁኔታ አይመስልም። ስለ ከባድ ሕመም፣ ለሞት ቅርብ የሆነ ሁኔታ መልእክት የምትወደው ሰውበአንዳንድ ሰዎች ላይ በጣም ኃይለኛ ተጽእኖ አለው, በሌሎች ላይ - መጠነኛ ውጤት.

በአእምሮ ጭንቀት, ውስብስብ የአእምሮ ሂደቶች አደጋን ለመገምገም እና እንዳይከሰት ለመከላከል ተስማሚ ዘዴዎችን ይፈልጉ. የአእምሮ ውጥረት ከመጠን በላይ ከፍ ካለ ስሜታዊ ውጥረት ጋር አብሮ ይመጣል። የጭንቀት ምላሹ ባህሪ የተመካው በተሰጠው ሰው ላይ የጭንቀት መንስኤ ምን ያህል ጎጂ እንደሆነ በመገምገም ላይ ብቻ ሳይሆን በተወሰነ መንገድ ምላሽ የመስጠት ችሎታ ላይ ነው. አንድ ሰው በተለያዩ አስጨናቂ ሁኔታዎች (በድንገተኛ ሁኔታዎች, ድንገተኛ ጥቃት, ወዘተ) ውስጥ በቂ ባህሪን መማር ይችላል.

ተፅዕኖ ራሱን በጊዜያዊ የንቃተ ህሊና መበታተን እና በጣም ቀስቃሽ ድርጊቶችን በማንቃት በድንገት በከባድ ግጭት ውስጥ የሚነሳ ከመጠን በላይ የኒውሮሳይኪክ ከመጠን በላይ መጨመር ነው። አንድ ሰው ለእነሱ ሆን ተብሎ ምላሽ ለመስጠት ዝግጁ ካልሆነ ተፅዕኖ በጣም ጠንካራ እና ያልተጠበቁ ማነቃቂያዎች ይከሰታል.

ተፅዕኖ ለበቂ ባህሪ አስፈላጊ መረጃ በሌለበት ሁኔታ ውስጥ ስሜታዊ ፍንዳታ ነው። ለአንድ ሰው ከባድ ከሆነ ስድብ የተነሳ ጥልቅ ምሬት ፣ በጣም ትልቅ አደጋ በድንገት መታየት ፣ ባለጌ አካላዊ ጥቃት- እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች በሰውዬው ግለሰባዊ ባህሪዎች ላይ በመመስረት ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ።

የተፅዕኖው ሁኔታ በሰው ልጅ ድርጊቶች ላይ በፈቃደኝነት ላይ ያለውን ደንብ በከፍተኛ ሁኔታ መጣስ ይታወቃል. አንድ ሰው በተፅዕኖ ወቅት የሚኖረው ባህሪ የሚቆጣጠረው በታቀደለት ግብ ሳይሆን በዚያ ስሜት ስብዕናውን ሙሉ በሙሉ በሚይዝ እና ድንገተኛ እርምጃዎችን በሚያስከትል ስሜት ነው።

በስሜታዊነት ሁኔታ ውስጥ በጣም አስፈላጊው የእንቅስቃሴ ዘዴ ተጥሷል - በባህሪያዊ ድርጊት ምርጫ ላይ መራጭነት, የአንድ ሰው ልማዳዊ ባህሪ በአስደናቂ ሁኔታ ይለወጣል, አመለካከቱ, የህይወት ቦታዎች ተበላሽተዋል, በክስተቶች መካከል ግንኙነቶችን የመመስረት ችሎታ ይረበሻል. , አንድ, ብዙውን ጊዜ የተዛባ, ውክልና በንቃተ-ህሊና ውስጥ የበላይነት ይጀምራል. ከኒውሮፊዚዮሎጂ አንጻር ሲታይ, ተፅዕኖ በሚኖርበት ጊዜ ይህ "የንቃተ ህሊና መጥበብ" መደበኛውን የመነቃቃት እና የመከልከል መስተጋብርን ከመጣስ ጋር የተያያዘ ነው. በስሜታዊነት ፣ በመጀመሪያ ፣ የመከልከል ሂደት ይሠቃያል ፣ መነሳሳት በዘፈቀደ ወደ አንጎል ንዑስ-ኮርቲካል ዞኖች መሰራጨት ይጀምራል ፣ ስሜቶች የንቃተ ህሊናውን መቆጣጠር ያጣሉ ። ተጽዕኖ ወቅት subcortical ምስረታ የተወሰነ ነፃነት ያገኛሉ, ይህም ጥንታዊ ምላሾች ያለውን ኃይለኛ መገለጥ ውስጥ ተገልጿል, "አንድ ሰው እንደ እሱ በደመ ይገለጣል, ያለ ... ሴሬብራል hemispheres ጋር ማኅበራዊ ሽፋን."

ተጽዕኖ neyrofyzyolohycheskoe ዘዴ የነርቭ ሂደቶች ሚዛን ውስጥ ስለታም ለውጥ ነው, የነርቭ ሂደቶች "ግጭት", ukreplennыh ግንኙነቶች ሥርዓት ጥሰት ማስያዝ. ተፅዕኖ በእንቅስቃሴ ላይ ከፍተኛ ለውጦች ጋር አብሮ ይመጣል የውስጥ አካላት(አተነፋፈስ, የልብ እንቅስቃሴ, የደም ኬሚስትሪ, ወዘተ), ሹል የውጭ እንቅስቃሴዎች(ምልክቶች፣ ልዩ የፊት መግለጫዎች፣ ስለታም ጩኸት፣ ማልቀስ፣ ወዘተ)።

የተፅዕኖው ሁኔታ የንቃተ ህሊናውን ግልጽነት መጣስ እና ከፊል የመርሳት ችግር, የማስታወስ እክል ጋር የተያያዘ ነው.

በሁሉም የተለያዩ ተጽእኖዎች (ፍርሃት, ቁጣ, ተስፋ መቁረጥ, የቅናት መከሰት, የስሜታዊነት ስሜት, ወዘተ) የሚከተሉትን ደረጃዎች መለየት ይቻላል. በመጀመሪያ ደረጃ, ሁሉም የአዕምሮ እንቅስቃሴዎች በጣም የተበታተኑ ናቸው, በእውነታው ላይ ያለው አቅጣጫ ይረበሻል. በሁለተኛው እርከን, ከመጠን በላይ መጨናነቅ በሹል, በደንብ ያልተቆጣጠሩ ድርጊቶች. በላዩ ላይ የመጨረሻ ደረጃየነርቭ ውጥረት ማሽቆልቆል, የመንፈስ ጭንቀት, ድክመት ይከሰታል.

በተጨባጭ ፣ ተፅእኖ ከሰው ፍላጎት ውጭ በሚከሰት ሁኔታ ፣ ከውጭ እንደተጫነ ሆኖ ይታያል። ይሁን እንጂ የተፅዕኖው ሁኔታ የፓቶሎጂ ሁኔታ አይደለም. የተሻሻለ የፍቃድ ቁጥጥር የመጀመሪያ ደረጃየዚህ ግዛት ተፅእኖ እድገትን መከላከል ይቻላል. በተለይም አእምሮን እጅግ በጣም ላይ ማተኮር አስፈላጊ ነው አሉታዊ ውጤቶችአፀያፊ ባህሪ. ተጽዕኖን ለማሸነፍ ከሚረዱ ዘዴዎች ውስጥ አንዱ የሞተር ምላሾች የዘፈቀደ መዘግየት ፣ የሁኔታ ለውጥ ፣ የእንቅስቃሴ ለውጥ ነው።

ይሁን እንጂ ተፅዕኖዎችን ለማሸነፍ በጣም አስፈላጊው ሁኔታ ነው የሞራል ጥራትስብዕና, የአንድ ሰው የሕይወት ተሞክሮ እና አስተዳደጉ. ያልተመጣጠኑ የመነሳሳት እና የመከልከል ሂደቶች ያላቸው ሰዎች ለተጽዕኖዎች በጣም የተጋለጡ ናቸው, ነገር ግን በራስ-ትምህርት ምክንያት ይህን ዝንባሌ በተሳካ ሁኔታ ማሸነፍ ይቻላል.

በምርመራው ውስጥ ብዙውን ጊዜ የሚገኘውን አንድ ዓይነት ተጽዕኖ እናስብ የዳኝነት ልምምድ- ፍርሃት.

ፍርሃት ለአደጋ ያለ ቅድመ ሁኔታ ምላሽ ስሜታዊ ምላሽ ነው ፣ እሱም በአካል ወሳኝ እንቅስቃሴ ውስጥ በከፍተኛ ለውጥ እራሱን ያሳያል።

በአንድ ሰው እና በዙሪያው ባሉ ሰዎች የሕይወት ተሞክሮ ምክንያት ከህመም ጋር ተያይዞ ፍርሃት ይነሳል. ህፃኑ እናቱ የምትፈራበትን እነዚህን ሁኔታዎች አይፈራም. ነገር ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የእናትየው ተደጋጋሚ ፍርሃት በልጁ ላይ የፍርሃት ስሜት መፍጠር ይጀምራል. አንዳንድ ሰዎች ብዙውን ጊዜ አደጋዎችን ማጋነን ፣ ከፍተኛ የሆነ የፍርሃት እድገት አላቸው ፣ ይህም መላውን አእምሮአቸውን ይይዛል።

በማህበራዊ ደረጃ የሚወሰኑ የፍርሃት መንስኤዎች - የህዝብ ወቀሳ ስጋት, የረጅም ጊዜ ስራ ውጤት ማጣት, ውርደት, ወዘተ. እንደ ባዮሎጂያዊ የፍርሃት ምንጮች ተመሳሳይ የፊዚዮሎጂ ምልክቶች ያመጣሉ.

ደህንነትን ለማረጋገጥ ምክንያታዊ እርምጃዎችን በመውሰድ ፍርሃትን በጠንካራ እንቅስቃሴ መቀነስ ይቻላል። በእነዚህ አጋጣሚዎች ፍርሃት ወደ ጥንቃቄ, ወደ ፍርሃት ሁኔታ ይለወጣል.

ፍርሃት በፈቃደኝነት ጥረት, በአእምሮ እንቅስቃሴ ይሸነፋል. የተለያዩ ቅጾችበአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ፍርሃትን ማሸነፍ የድፍረት ባህሪያትን (በአደገኛ ሁኔታ ውስጥ ምክንያታዊ እርምጃ), ችሎታ (በቂ ያልሆነ ወሳኝ አስተሳሰብ ድርጊቶች), ድፍረትን (በኃላፊነት ስሜት የተከሰቱ ደፋር ድርጊቶች).

ፍርሃት በጠንካራ ሰው ለሚመጣው አደጋ ተገብሮ የመከላከል ምላሽ ነው። ማንኛውም የአደጋ ስጋት ከደካማ ሰው የሚመጣ ከሆነ ለዚህ አደጋ የሚሰጠው ምላሽ ንቁ ተከላካይ እና አፀያፊ ገጸ-ባህሪን ማግኘት ይችላል - ቁጣ።

ብስጭት ሊደረስበት የሚችል እና ጉልህ ግብ በመውደቁ ምክንያት የሚመጣ የማያቋርጥ እና ጥልቅ አሉታዊ ስሜታዊ ሁኔታ ነው ፣ የግለሰቡ ስትራቴጂካዊ እቅዶች መቋረጥ ፣ ብዙውን ጊዜ ወደ ተስፋ አስቆራጭ ከሚገለጡ ምልክቶች ጋር።

የብስጭት ሁኔታ የአዕምሮ ሂደቶችን (የማስታወስ ችሎታን ማዳከም, አመክንዮአዊ የማሰብ ችሎታ, ወዘተ) ጉልህ እና ረዘም ላለ ጊዜ አለመደራጀት ጋር የተያያዘ ነው.

ስሜቶች በማህበራዊ ጉልህ የሆኑ ክስተቶችን በቀጥታ ስሜታዊ ግምገማ ለማድረግ አእምሯዊ ዘዴ ናቸው።

ስሜቶች ስሜታዊ ተቆጣጣሪ ናቸው። ማህበራዊ ተግባራትስብዕና.

ስሜቶች የማህበራዊ ፍላጎቶች ነጸብራቅ አእምሯዊ ናቸው. አሉታዊ ስሜቶች የሚከሰቱት በሁኔታዎች መዛባት ምክንያት ከተሰጠው ሰው እንደ ሰው የሕይወት መለኪያዎች ነው። አዎንታዊ - ሁኔታዎችን ከዚህ ሰው የዓለም አተያይ ጋር የሚዛመዱትን ደንቦች ማምጣት.

ስሜቶች የንቃተ ህሊና ፣ የንቃተ ህሊና እና የሰዎች ባህሪ ውህደት ይሰጣሉ ፣ እነሱ እርስ በእርስ መስተጋብር የሚለዋወጡበት ዘዴ ናቸው።

በብዙ ጉዳዮች ላይ ጠማማ እና በተለይም የወንጀል ባህሪ ከስሜቶች ማነስ ጋር የተቆራኘ ነው ፣ ርህራሄ ካለመቻል ፣ ከስሜታዊ ድንዛዜ ጋር። እያንዳንዱ ሦስተኛው ከባድ ወንጀል በሰው ላይ የሚፈጸመው በጠላትነት፣ በቅናት ወይም በበቀል ምክንያት ነው።

ህሊና አንድ ሰው ለህብረተሰቡ ጥያቄዎች ምላሽ እንዲሰጥ የሚያደርግ ስሜት ነው። ይህ ምላሽ የሚወሰነው ሰውዬው ለባህሪው ያለውን የሞራል ሃላፊነት በመረዳት ላይ ነው. የሕሊና ስሜት ለግለሰቡ የሞራል መሻሻል በጣም አስፈላጊው ማነቃቂያ ነው.

የክብር ስሜት ለአንድ ማህበረሰብ በአጠቃላይ ወይም ለአንድ የተወሰነ ማህበራዊ ቡድን በጣም አስፈላጊ ከሆኑት የአንድ ሰው እንቅስቃሴ ገጽታዎች ጋር በተዛመደ የጨመረ ስሜታዊ ግንዛቤ ነው።

ጥፋተኝነት ማለት አንድ ሰው የራሱን አቋም፣ ህግጋት እና እምነት በመጣሱ እራሱን መወንጀል ነው። የጥፋተኝነት ስሜት በሰውየው የተቀበሉትን ደንቦች ከመጣስ ጋር የተያያዘ ነው, በእሱ ውስጣዊነት.

2. የቦታውን ፍተሻ ውጤታማነት የስነ-ልቦና ሁኔታዎች.

የአደጋውን ቦታ መመርመር - የቁሳቁሶችን ግኝት እና ቀጥተኛ ጥናት, ምልክት እና ግንኙነት ለክስተቱ ምርመራ አስፈላጊ እና በተከሰተበት ቦታ ላይ ወይም ዱካዎቹ በተገኙበት.

የአደጋውን ቦታ መመርመር በእውቀት የስሜት ህዋሳት ላይ የተመሰረተ እና የታሰበውን ሁኔታ የቦታ እና ተጨባጭ አንድነት ለማንፀባረቅ የታለመ የምርመራ እርምጃ ነው, የዝግጅቶች ጊዜያዊ ቅደም ተከተል እና መንስኤ-እና-ውጤት ግንኙነቶቻቸውን መለየት.

የአደጋው ቦታ ለመርማሪው እንደ መረጃ-ይዘት ውስብስብ ነው (ስለ ወንጀሉ ክስተት ዘዴ ፣ የወንጀለኛው እና የተጎጂው ማንነት ፣ የግንኙነታቸው ተለዋዋጭነት እና የባህሪያቸው ምክንያቶች የመረጃ ቁሳቁስ ምንጭ) .

በስነ-ልቦናዊ ሁኔታ, የቦታው ፍተሻ ልዩ የምርምር ዘዴ ነው - የተሳታፊ ምልከታ. የዚህ ዘዴ ልዩ ባህሪያት ተመራማሪው ሆን ብሎ በጥናት ላይ ካሉት ነገሮች ጋር በመነሻ እውቀት, ልዩ ሀሳቦች ላይ በንቃት ይገናኛሉ. ጥናቱ በአላማ እና በስርዓት የሚካሄደው የተወሰኑትን መሰረት በማድረግ ነው። ዘዴያዊ ዘዴዎች. እዚህ ያለው መሪ የአእምሮ አሠራር ንጽጽር ነው. በተመሳሳይ ጊዜ በእቃዎች ላይ ልዩ ለውጦች ተመስርተው የእነዚህ ለውጦች ትርጉም በቲዎሬቲክ አስተሳሰብ ላይ ይገለጣሉ. የጥናቱ ውጤት ጥብቅ ቁጥጥር እና ተመዝግቧል.

የተካተተው ምልከታ ውጤታማነት የሚወሰነው በምርምር ችግር ግልጽ መግለጫ, የታቀዱት ቅድመ-ቅምጦች ትክክለኛነት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የተካተቱት ምልከታ ውጤቶች መዛባት ይቻላል; እነሱ በአብዛኛው ከልማዳዊ፣ የተዛባ ፍርዶች፣ ከተመራማሪው ዝንባሌ ዝንባሌ ጋር የተቆራኙ ናቸው። መጀመሪያ ላይ, የተፈጠሩት አመለካከቶች የተገነዘቡትን ክስተቶች አተረጓጎም ላይ አድልዎ ሊፈጥሩ ይችላሉ.

የተካተተው ምልከታ ተጨባጭነት የተረጋገጠው: 1) የአስተሳሰቦች ተለዋዋጭነት; 2) ያለጊዜው አጠቃላይ መግለጫዎችን እና መደምደሚያዎችን አለመቀበል; 3) ከተቀየሩ ቦታዎች ተደጋጋሚ ምልከታ; 4) ሌሎች የምርምር ዘዴዎችን በመጠቀም መቆጣጠር (ለምሳሌ ሙከራ)።

የተካተተው ምልከታ እንቅስቃሴ በሁለቱም አጠቃላይ የፍለጋ እና የምርምር አቅጣጫ እና በተለያዩ የማረጋገጫ እርምጃዎች አፈፃፀም ውስጥ ይታያል።

ፍተሻው በሥርዓት ይከናወናል - ለጥናቱ አስፈላጊ የሆነ አንድም ነገር ከመስኩ አይወጣም ፣ የተናጥል ዕቃዎች ወደ ስርዓቶች ፣ ውስብስቦች ይጣመራሉ ፣ እየተጠና ባለው የክስተቶች ይዘት ምክንያት ፣ እንደዚህ ዓይነቱን የምልከታ ቅደም ተከተል በማክበር ፣ ትኩረት.

በዚህ ሁኔታ, በሌሎች እውነታዎች ስርዓት ውስጥ የአንድ እውነታ ዋጋ ይገመታል, አዲሱ ከሚታወቀው ጋር ይነጻጸራል. ስለዚህ የጠለፋ ዘዴን, አንድን መሳሪያ የመጠቀም እድልን በመተንተን, መርማሪው እነዚህን እውነታዎች በተመሳሳይ መንገድ ወንጀል ከሚፈጽሙ ሰዎች ጋር ያወዳድራል.

የአደጋው ቦታ ፍተሻ ትክክለኛ, የተሟላ, ተጨባጭ እና ጥብቅ መሆን አለበት. የምልከታ ትክክለኛነት በግለሰባዊ አካላት ቅደም ተከተል ውስጥ ለውጦችን አይፈቅድም ፣ እና በጥናት ላይ ያሉ ባህሪዎችን በግልፅ መለየትን ያሳያል።

የፎረንሲክ ቴክኖሎጂ አጠቃቀም የተመለከቱትን ድንበሮች በእጅጉ ያሰፋዋል እና የእይታ ትክክለኛነትን ይጨምራል።

በአስተያየቶቹ ላይ በመመስረት, መርማሪው የመጀመሪያ ደረጃ መደምደሚያዎችን ያደርጋል.

የአደጋውን ቦታ ሲመረምር መርማሪው በጣም አስፈላጊ የሆነውን ሙያዊ ጥራት ያሳያል - የፎረንሲክ ምልከታ ፣ ረቂቅ ሁኔታዎችን እና የነገሮችን ምልክቶች እንደ ቁሳዊ ማስረጃ የመለየት እና በህጋዊ መንገድ የመገምገም ችሎታ። ወንጀልን ለመፍታት በመጀመሪያ በጨረፍታ ቀላል የማይመስሉ ነገሮች የከተማ እና የባቡር ትኬቶች ፣ የሲጋራ መትከያዎች ፣ የጥርስ ፣ የእጅ እና የእግር ፣ የምግብ ቅሪት ፣ የሊፕስቲክ ፣ የጨርቅ ፋይበር ፣ የአፈር ቅሪት ፣ አቧራ ፣ ቆሻሻ የወረቀት, የተበላሹ እቃዎች ክፍሎች , የነገሮች መገኛ, የአንድ የተወሰነ ዓይነት እና ሌሎች ምልክቶች መጥፋት.

መርማሪው ዕቃዎችን እና ባህሪያቶቻቸውን ከተለያዩ አመለካከቶች በጥልቀት ይመረምራሉ, "ይህ ምን ማለት ነው?", "ለምን እና ከዚህ ጋር በተገናኘ?" ለሚሉት ጥያቄዎች ያለማቋረጥ ይፈታል. በብዙ አጋጣሚዎች መርማሪው ለሚለው ጥያቄ መልስ ይሰጣል፡- “ይህ ሊሆን ይችል ነበር?”

የተፈፀመው ወንጀል ተፈጥሮ፣ የተሰረቁት ነገሮች የእድሜ ባህሪያትን፣ የወንጀሉን ጥቅም አቅጣጫ ይመሰክራሉ። የጎልማሶች ሌቦች በጣም ውድ የሆኑትን, በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች - ለእነሱ በጣም የሚስቡ ነገሮችን ይሰርቃሉ. በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች ድርጊቶች ብዙውን ጊዜ የክፋት መገለጫ, የዓላማ እጦት, ግትርነት የሌላቸው ናቸው.

ስለዚህ, እንደ አስቸኳይ እና የመጀመሪያ የምርመራ እርምጃ, የአደጋውን ቦታ መፈተሽ ንቁ የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ፍለጋ ሂደት ነው, በዚህ ጊዜ የመረጃ መሠረትምርመራ. በተመሳሳይ ጊዜ የግለሰቦች ግዛቶች ፣ ንብረቶች እና የቁሳቁስ ምልክቶች እና ግንኙነቶቻቸው ተለይተው የሚታወቁበት እና የዝግጅቱን ዘዴ ለመመስረት ፣ የወንጀለኛውን ማንነት ፣ ለተፈፀመው ድርጊት መንስኤዎች እና ሌሎች ሁኔታዎች ሁሉ መረጃ ለማግኘት ይመረመራሉ ። ወንጀሎችን በሚመረምርበት ጊዜ የሚቋቋም.

የቦታው ፍተሻ ውጤት በምርመራ ላይ ያለውን ክስተት የወንጀል ባህሪ የሚያንፀባርቅ የግለሰብ ማስረጃዎች ግንኙነት መመስረት ነው.

የቦታው ፍተሻ አስፈላጊ የስነ-ልቦና ገጽታ የመርማሪው ትኩረት ስርጭት, ትኩረት እና መቀየር ነው. በተለይ በምርመራው ግምገማ ደረጃ ላይ የትኩረት ስርጭት በጣም አስፈላጊ ነው. መርማሪው በቦታው ላይ ያለውን ሁኔታ ትክክለኛነት መገንዘብ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, ከፍተኛ ትኩረት የሚሹትን ነገሮች ለመወሰን, በጣም አስፈላጊ የሆኑትን የንጥል ቡድኖች መለየት አስፈላጊ ነው.

የአደጋውን ቦታ መፈተሽ ከከፍተኛ ትኩረት ስርጭት, ከመጠን በላይ መጫን ጋር የተያያዘ ነው የዘፈቀደ መዳረሻ ማህደረ ትውስታእና በመጨረሻም - ከሥነ ልቦናዊ ውጥረት ጋር, ይህም የምርመራ ፍለጋን ውጤታማነት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ስለዚህ, የመነሻ ቦታዎችን ትርጉም, ግልጽ የሆኑ ፕሮባቢሊቲ ግምቶችን መሾም, የእንቅስቃሴ መስክ ውስንነት, ጥብቅ የእርምጃዎች ቅደም ተከተል ቦታውን ሲመረምር የመርማሪውን እንቅስቃሴ ለማደራጀት በጣም አስፈላጊው ሁኔታ ነው.

ስለዚህ, ቦታውን የመመርመር ሳይኮሎጂ, በመጀመሪያ, ሳይኮሎጂ ነው የአእምሮ እንቅስቃሴመርማሪ፣ በቦታው የተገኙ ተጨባጭ መረጃዎችን በፅንሰ-ሃሳባዊ ሽፋን ያቀፈ፣ በነሱ መነጠል፣ እንደ ህጋዊ ጉልህ እውነታዎች እና ማኅበር ትንተና፣ እርስ በርስ የተገናኙ ስርዓቶችን ማቀናጀት እና በመጨረሻም እንደ ግለሰባዊ መገለጫዎቹ በምርመራ ላይ ያለውን ክስተት እንደገና በመገንባት ላይ። በተመሳሳይ ጊዜ, የመርማሪው የአስተሳሰብ ሂደት ግለሰባዊ እውነታዎችን በቡድን ማህበሮቻቸው ላይ ከማስተካከል አቅጣጫ ያድጋል. በዚህ መሠረት, የክስተቱ ፕሮባቢሊቲ-መረጃ ሞዴል ተመስርቷል. ለአዳዲስ እውነታዎች ፍለጋ መሰረት ነው, በዚህም ምክንያት የአንድ ክስተት ፕሮባቢሊቲ ሞዴል ወደ አስተማማኝ የመረጃ-ሎጂካዊ ሞዴልነት ይለወጣል. መርማሪው የግኖስቲክ መሰናክሎችን አሸንፏል - የአንድ እውነታ "ዝምታ" እውነታውን "እንዲናገሩ" ያደርጋቸዋል, ወደ ተጨባጭ እርስ በርስ የሚደጋገፉ ስብስቦችን አንድ ያደርጋቸዋል. በበርካታ አጋጣሚዎች በወንጀለኞች ሆን ተብሎ የተፈጠሩትን "አመክንዮአዊ" መሰናክሎች - ወንጀሎችን መደበቅ እና ማስረጃዎችን ማጭበርበርን ያሸንፋል።

3. ተግባር.

የምርመራ ሙከራን ለማካሄድ ብዙ ሰዎች ያስፈልጋሉ፡ እረኞችን (ድምጾቹን የሰሙ) እና ለጉዳዩ የማያውቁ ሰዎችን ጨምሮ። ሞዴሊንግ ፣ የተኩስ ድምጾችን እንደገና ማባዛት ፣ መርማሪው የሚከተለውን ያረጋግጣል፡-

በተሰጡት ቅድመ ሁኔታዎች ውስጥ የተወሰኑ እርምጃዎችን ማከናወን ይቻል ይሆን?

ይህን ድርጊት በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ማከናወን ይቻላልን;

የተወሰኑ ቃላትን ፣ ድምጾችን መስማት እና መለየት ይቻል ነበር።

ለእንደዚህ ዓይነቱ ሙከራ ዋና መስፈርቶች-

የተሞከረው ድርጊት ወይም ክስተት ከተፈፀመባቸው ሁኔታዎች ጋር በተቻለ መጠን ቅርብ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሙከራ ድርጊቶችን ማከናወን. እነዚህ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ክስተቱ በተከሰተበት ቦታ ላይ የምርመራ ሙከራን ማካሄድ; ሙከራውን በቀን እና በዓመት በተመሳሳይ ጊዜ ማካሄድ;

ተመሳሳይ በሆኑ አካላዊ ሁኔታዎች ውስጥ ሙከራን ማካሄድ;

በተመሳሳይ የአየር ሁኔታ እና የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች(ፀሐይ, ሙቀት, በረዶ, ዝናብ, በረዶ, ጭቃ, በረዶ, ወዘተ.);

ሁሉንም በመጠቀም ሙከራ ማካሄድ የመጀመሪያ ገንዘቦችድርጊቶች (መሳሪያ);

በተመሳሳዩ የመሙያ መጠን እና በጥይቶች አቅጣጫ.

ይህ ክዋኔ የሙከራ እና ማረጋገጫ, የፍለጋ ቁምፊ አለው.

የምርመራ ሙከራ ውጤቶች አንድን ድርጊት ወይም ክስተት ለማከናወን ተጨባጭ እድሎች እንዳሉ እና አንድ ሰው አንድን ድርጊት እንዲፈጽም እንደ ተጨባጭ ሁኔታ ይተረጎማል። የቀረቡት መደምደሚያዎች አስተማማኝ ይሆናሉ.

መጽሃፍ ቅዱስ

1. Averyanova T.E., Belkin R.S., Korukhov Yu.G., Rossiyskaya E.R. ወንጀለኞች. የመማሪያ መጽሐፍ. - M.: INFRA-M, NORMA, 2001.

2. Andreev I.S., Gramovich G.I., Porkbov N.I. ወንጀለኞች. - ሚ. ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት, 1997.

3. Baev O. Ya. የወንጀል መሰረታዊ ነገሮች-የትምህርት ኮርስ. - ኤም: ፈተና, 2001.

4. ቤልኪን አር.ኤስ. ፎረንሲክ ኢንሳይክሎፔዲያ. - ኤም: ቤክ, 1997.

5. ቤልኪን አር.ኤስ. የፎረንሲክ ኮርስ፡ በ 3 ጥራዞች - M .: ጠበቃ, 1997.

6. ቫሲሊቭ ቪ.ፒ. የህግ ሳይኮሎጂ. - ሴንት ፒተርስበርግ: ፒተር, 1997.

7. ኢኒኬቭ ኤም.አይ. የአጠቃላይ እና የህግ ሳይኮሎጂ መሰረታዊ ነገሮች. - ኤም.: ጠበቃ, 1997.

8. የወንጀል ጉዳዮች፡ የመማሪያ መጽሀፍ ለዩኒቨርሲቲዎች / Ed. V.A. ኦብራዝሶቫ. - ኤም.: ጠበቃ, 2001.

9. ወንጀለኞች፡ የመማሪያ መጽሀፍ ለዩኒቨርሲቲዎች / Ed. እትም። ኤን.ኤል. ያብሎኮቭ. - ኤም.: ጠበቃ, 2002.

10. ወንጀለኞች / Ed. አይ.ኤፍ. ፓንተሌቫ, ኤን.ኤ. ሴሊቫኖቫ. - ኤም.: የሕግ ሥነ ጽሑፍ, 1993.

© የቁሳቁስን አቀማመጥ በሌሎች የኤሌክትሮኒካዊ ሃብቶች ላይ ከነቃ ማገናኛ ጋር ብቻ

በሕጋዊ ሳይኮሎጂ ላይ የቁጥጥር ሥራ