Kuinka kirjoittaa suosittelu palkintonäytteestä. Esimerkkejä positiivisista ja negatiivisista ominaisuuksista. Esimerkki ominaisuuksista työpaikasta työntekijään, jolle aiotaan myöntää kunniakirja
Ominaisuudet työpaikasta - asiakirja, joka voidaan laatia oikeudellisten rakenteiden virallisesta pyynnöstä (heidän oikeuksiaan suojaavat myös asianomaiset), pyynnöstä, virkamieskuntaan pääsyä varten tai henkilön itsensä pyynnöstä. Joskus organisaatiossa laaditaan virallinen paperi irtisanomis- ja ylennysasioiden pohtimiseksi uraportaat tai palkitsevaa (jälkimmäinen voi jopa mennä verkkoon, jos yrityksellä on vastaava asiakas säästöpankista tai muusta vastaavasta organisaatiosta - tiedot löytyvät osoitteesta). Asiakirja laaditaan myös äidille ja toimitetaan edunvalvontaviranomaisille lapsen adoptiota varten. Joka tapauksessa sen valmistelumenettelyyn on liitettävä määräys sen muuttamiseksi henkilöstöä näyte vuodelta 2018. Tämä prosessi on kuvattu artikkelissa.
Malliominaisuudet työpaikalta, näyte 2018
Kirjallista muotoa ei ole. Kuitenkin on joitain vaatimuksia, joita on noudatettava tekstiä laadittaessa (ja jos niitä ei täyty, mutta työntekijä on palkattu, tämä voi herättää useiden lakien perusteella toimivien korruptiontorjuntaviranomaisten huomion, mm. .
Esimerkiksi:
- teksti on laadittu A4-arkille;
- esitys on kolmannessa persoonassa tai menneessä aikamuodossa;
- asiakirjan nimi, nimi ja asema ilmoitetaan;
- luetellaan työntekijän henkilötiedot.
Yrityksen henkilöstöosaston työntekijät näkevät, miten dokumentti ja todistus kirjoitetaan (jos puhutaan opiskelijoista, he voivat tutustua dekanaatissa myös erottamiseen liittyviin asiakirjoihin, mukaan lukien näytteitä).
Yllä olevat vaatimukset koskevat myös toista työntekijöitä koskevaa asiakirjaa - tämä on muistio, josta löytyy esimerkki. Se voidaan myöntää useisiin tapauksiin aina bonuksen syistä irtisanomisperusteisiin.
Vaatimukset työnkuvan laatimiselle
Kuinka laatia asiakirja? Kuvauksessa työtoimintaa vakiotiedot uran kasvu ja saavutuksia työssä. Merkittäviä onnistumisia annetaan, tietoa lisäkoulutus, ammatillinen kehitys. Arvioidaan ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet, palkintojen, kannustimien tai seuraamusten olemassaolo (jälkimmäisessä tapauksessa voi olla tarpeen liittää kaikki asiaankuuluvat asiakirjat, mukaan lukien kuvattu täytäntöönpanomenettelyn aloittamista koskeva hakemus).
Paperin allekirjoittaa organisaation johtaja. Päivämäärä ilmoitetaan, yrityksen sinetti laitetaan.
Jos et osaa kirjoittaa hyvin kirjoitettua luonnehdintaa, pyydä apua:
Konkurssin tunnustaminen – liittovaltion laki 127 uudessa reaktiossa
Ominaisuudet edelliseltä työpaikalta
Kuinka kirjoittaa dokumentti? Esimerkki edellisen työpaikan ominaisuuksista ja lomake on ladattavissa erikoissivustoilta, minkä jälkeen teksti tulostetaan osoitteesta sanaohjelmat(sekä kaikki vastaavat todisteet, kuten syytetyt, syntymät jne.). Suunniteltu kuvaus annetaan esimiehelle, pääjohtajalle, kuljettajalle, työntekijälle, myyjälle, vartijalle, sairaanhoitajalle, lakimiehelle, lääkärille, virkailijalle, varastonpitäjälle. Siellä on myös kirjoitusesimerkki ja vakiomalli.
Ominaisuudet työpaikan näytteestä poliisiin, tuomioistuimeen, sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon
Lataa kirjoitusteksti automekaanikolle, talonmiehelle, yleismiehelle, opettajalle ala-aste, siellä on mahdollisuus aputyöntekijälle Internetin verkkoresurssien parissa. Yllä olevien näytteiden perusteella voit tehdä yksilöllisen arvion työntekijän, kirjanpitäjän, myyjän, konsultin, ekonomistin, toimistopäällikön, hotellin ylläpitäjän, yksityisyrittäjän, ohjelmoijan, hitsaajan, kassanhoitajan, terveydenhuollon työntekijän, insinöörin, kokin, johtajan toiminnasta , kuormaaja, vartija, sähköasentaja ottaen huomioon aseman henkilökohtaiset ominaisuudet.
Asiakirja voidaan myös tarvita pyynnöstä esittää tuomioistuimelle (esimerkiksi vastatakseen kuvattuun kanteeseen), erilaisille valtion virastoille ja organisaatioille, pankeille lainan myöntämistä varten.
Jos paperi kirjoitetaan toimitettavaksi tuomioistuimelle, poliisille, sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon, suurta huomiota annettu henkilökohtaiset ominaisuudet. Koska viittausta työpaikasta, otosta tuomioistuimeen rikosasiassa käytetään tuomion antamiseen, jotta työntekijälle ei aiheuteta tarpeetonta haittaa, kielteistä ja huonoa arviota ei tehdä. Tässä tapauksessa on parempi kääntyä asianajajan tai asianajajan puoleen. Hallintoasiassa asiakirja otetaan huomioon myös ulosottomiehen ratkaisua varten.
Kuinka kirjoittaa opiskelijalle harjoittelupaikalla
Käytettäessä tekstiä opiskelijalle harjoittelupaikalla (niin sanotusti hänen ensimmäinen työpaikkansa) ilmoitetaan mentorin sukunimi, osoite ja harjoittelujakso sekä mentorin tiedot. Paperin laatii metodologi tai ohjaaja, ja sen allekirjoittaa oppilaitoksen johtaja.
Muista antaa palautetta työtehtävistä ja suosituksia jatkokoulutuksesta. Yleensä monille opiskelijoille kirjoitetaan ystävällinen ja myönteinen arviointi.
Esimerkkejä valmiista ominaisuuksista
näyte 1
Esimerkkinä tarjotaan harjoittelijan suoritusarviointi:
Opiskelija _________________ (koko nimi) osoittautui harjoittelun aikana _____________ (laitoksen nimi) kurinalaiseksi ja valmiiksi hankkimaan tuotannon alalla tarvittavat taidot. Päätehtävä käytännön työ tutustuminen yrityksen osa-alueisiin. Kokeneen mestarin ohjauksessa lainsäädäntötoimia ja opetusmateriaaleja, työlaki, yrityksen profiili ja erikoistuminen.
Harjoittelun kesto oli ___________ päivää. Opiskelija osoittautui aktiiviseksi, sosiaaliseksi, valmiiksi tutkimaan suuren määrän tietoa.
Päällikön toimeksiannot ja tehtävät suoritettiin vastuullisesti ja ajallaan. Käytännön työ ansaitsee arvosanan ____.
Yrityksen johtaja ______ (koko nimi)
Päivämäärä ________ (päivä, vuosi)
Muut esimerkit asiakirjan laatimisesta auttavat sinua kirjoittamaan oikein tekstin virkaan hakijalle tai esitettäväksi tarvittaville viranomaisille.
Näyte 2
Näyte 3
Samanlainen
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta Melkein jokainen vuokratyötä tehnyt kansalainen tuntee tilanteen, kun liikesuhteet työnantajaan joutuu irtisanomaan halutessaan...
Oikean muistion kirjoittaminen - esimerkki Mikä on muistio ja milloin se tehdään? Siinä tapauksessa, että työntekijä ei täytä tehtäviään tai tekee sen erittäin hyvin, kootaan ...
Vapaaehtoinen irtisanominen - mallihakemus 2018 Jokaisella työntekijällä on oikeus kirjoittaa työnantajalle lausunto, jossa hän voi ilmoittaa työsuhteen päättymisestä. Lainsäädäntö...
Näyte tilapäisen oleskelulupahakemuksen täyttämisestä vuoden 2016 uudesta näytteestä, tilapäisen oleskeluluvan kiintiöhakemus Tilapäinen oleskelulupa on listattu pääasiakirjana ...
Jos työntekijä täyttää velvollisuutensa hyvin ja keksit antaa hänelle kunniakirjan, sinun tulee laatia tätä varten kuvaus työntekijälle heijastaen siinä kaikkia hänen ansioitaan ja etujaan. Ominaisuuden suunnitteluun on useita vaihtoehtoja - pohditaan, kuinka se laaditaan oikein ja missä tilanteissa sitä pidetään pakollisena.
Johdanto
Ominaisuus kirjoitetaan arvioimaan työntekijän ominaisuuksia ja ansioita (tai hänen puutteitaan). Se voi olla sekä ulkoinen että sisäinen. Yrityksessä tai yrityksessä on liikkeellä sisäiset optiot – niillä palkitsee työntekijä voimassa olevan sopimuksen tai olemassa olevien sääntöjen puitteissa. Usein tämä asiakirja on laadittu jonkinlaiseksi kannustamiseksi henkilöstölle, samoin kuin siirtyessä työnantajalta toiselle tai siirryttäessä yrityksen sisällä.
Klassiset ominaisuudet palkinnolle
Vaatimusten mukaan Työlaki RF- ja muut sääntelyasiakirjat, Venäjällä ei ole yhtä hyväksyttyä muotoa ominaisuuden laatimiseksi, eli se on itse asiassa kirjoitettu mielivaltaisessa muodossa. Mutta yksi lomake voidaan perustaa voimassa olevalla tilauksella tai tilauksella yritykselle. Tämä asiakirja Siksi sinun tulee ennen sen laatimista kysyä henkilöstöosaston virkailijalta tai työntekijältä tällaisen tilauksen olemassaolosta.
Huomio:ominaisuuden teksti ja muoto voivat vaihdella sen mukaan, mitä tarpeita varten se täytetään. Myös siihen syötettävät tiedot voivat vaihdella.
Esimerkiksi ominaisuus voidaan koota pyynnöstä:
- Poliisi tai oikeusviranomaiset.
- Kouluissa, yliopistoissa, erikoistuneissa oppilaitoksissa.
- Kunnat ja muut valtion virastot.
Tällaiset asiakirjat osoittavat tarkalleen, mitä varten paperi on laadittu - tuomioistuimelle ja poliisille on ilmoitettava, millaista elämää henkilö viettää, luottavatko naapurit tai kollegat häneen, eikä luetella hänen tietojaan ja taitojaan. varten koulutusinstituutiot tieto ja viestintäominaisuudet ovat tärkeitä valtion instituutioille - perheen tila, henkilön asema ja muut vivahteet. Näihin asiakirjoihin sovelletaan kansallisen standardin R6.30-2003 vaatimuksia - on suositeltavaa noudattaa sitä ainakin yleisesti.
Mitä kuvaukseen pitäisi sisällyttää
Alla esittelemme tyypillisenToistaiseksi pohditaan, mitä siinä tarkalleen pitäisi olla. On suositeltavaa sisällyttää seuraavat osiot:
- Otsikko tai otsikko. Se sisältää asiakirjan nimen, sen numeron, tarvittaessa laatijan allekirjoituksen ja sinetin (tarvittaessa). Myös kokoamispäivämäärä on suositeltavaa laittaa otsikkoon.
- Sen työntekijän koko nimi, jolle profiilia laaditaan, syntymäpäivä, -kuukausi ja -vuosi, osoite (tarvittaessa), siviilisääty ja lasten läsnäolo.
- Jos tutkintotodistuksen myöntämistä varten laaditaan paperi, siihen syötetään tiedot työntekijän urasta: milloin hänet palkattiin, kenelle hän työskentelee, mitä menestystä hän saavutti tehtävässään, minkälaisen panoksen hän antoi yrityksen kehitykseen. . Tänne syötetään myös tiedot hänen palkkioistaan tai rangaistuksistaan (jos ne ovat vielä voimassa, esim. monessa yrityksessä varoitus poistetaan hetken kuluttua).
- Työntekijän henkilötiedot: taitotaso, oppimiskyky, täsmällisyys, pitkäjänteisyys, kommunikointitaidot, muiden kielten taito jne.
- Tarkoitus, jota varten tiivistelmä on laadittu (esittely tilauspaikalla, palkintojen myöntäminen jne.).
Ominaisuuden tekee yleensä työntekijän välitön esimies.
Yleensä tiivistelmä kootaan painettuna tai käsin kirjoitettuna A4-arkille. Kokoamisen jälkeen se siirretään haluttuun paikkaan - henkilöstöosastolle tai sen tilaaneelle organisaatiolle.
Normaali ominaisuus työntekijälle
Jos ominaisuus ontai vain yrityksen sisällä, on välttämätöntä käyttää kirjelomakkeita. Niitä ei tarvitse ostaa tai tilata - kirjelomake ehkä jopa tavallinen yksityinen elinkeinonharjoittaja tai LLC. Tätä varten sinun on syötettävä seuraavat tiedot arkille:
- Organisaation tai yrityksen koko nimi.
- Sen virallinen osoite ja tiedot.
- Yrityksen logo nurkassa (tai useissa kulmissa).
Lomake on täytettävä seuraavien sääntöjen mukaisesti: määritettyjen tietojen jälkeen kirjoitetaan paperilla oleva nimi. Esimerkiksi "Kunniatodistuksen myöntämisen tuotantoominaisuudet." Sitten syötetään tiedot työntekijästä: hänen sukunimi, etunimi ja sukunimi, syntymävuosi, asuinpaikka, asema, siviilisääty. Kaikki tämä täytetään seuraavasti:
Tutki esimerkkejä ominaisuuksista tehdäksesi sopivan vaihtoehdon
Perustietojen syöttämisen jälkeen ilmoitetaan, milloin työntekijä tuli yritykseen ja kuinka hän tarkasti itsensä. Se näyttää tältä:
| Työtunnit | Asema pidetty | Meriitit |
| 01/05/2000 - 02/05/2000 | Harjoittelija koeajalla | Aikana koeaika harjoittelija oli täsmällinen, tarkkaavainen, täytti velvollisuutensa täysin. |
| 02/06/2000 - 05/10/2007 | Teknologi | Työssään yrityksessä työntekijä ratkaisi taitavasti tehtäviä ja ehdotti tapoja tuotannon optimoimiseksi, mikä johti säästöihin ja kannattavuuden kasvuun. |
| 5.11.2007 alkaen tähän päivään | Pääteknikko | Työntekijä tekee työn vastuullisesti ja virheettömästi parantaen valmiin tuotteen laatua ja alentaen sen kustannuksia. Perusti alaisensa osaston työn, johtaa tehokasta työtä henkilöstön kanssa ja suorittaa hänelle osoitetut tehtävät. |
Kun hänen ansiot on lueteltu, työntekijän nykyiset palkinnot, jos sellaisia on, on lueteltava. Jos hänelle myönnettiin valtion palkintoja tai tilauksia, tämä on ilmoitettava kuvauksessa.
merkintä:usein valtion palkinnon jakamiseen liittyy palkinnon jakaminen yrityksen sisällä. Ne voidaan yhdistää: esimerkiksi palkinto valtiolta "ansaittu" ja yrityksen johtajan kirje sekä rahallinen palkkio.
Kuitenkin tarvittavat tiedot osoitettu, on tehtävä johtopäätös. Esimerkiksi "Määritän koko nimen kunniakirjalla" tai "Suosittelen palkitsemista", jos valitetaan viranomaisille.
Kenen tehtäviin kuuluu laatiminen
Artikkelin lopussa teemmeja nyt analysoimme kenellä yleensä on oikeus laatia tämä asiakirja. He tekevät näin:
- LLC:n tai yrityksen johtaja, Tekninen johtaja tai hänet korvaava henkilö.
- Osastonjohtaja, työpaja, laboratorio.
- Osaston tai sivuliikkeen johtaja.
- Toimitusjohtaja tai työntekijän johtaja.
Uskotaan, että minkä tahansa tason johtaja voi osallistua ominaisuuden laatimiseen, mutta käytännössä sen tekee yleensä välitön esimies. Kokeneet johtajat toimivat eri tavalla - tekstin laatii sihteeri ja sen allekirjoittaa yrityksen johtaja tai välitön osaston johtaja. Tämä motivoi työntekijää - hän ymmärtää, että häntä arvostetaan ja kunnioitetaan, ja hänen ansiot ovat koko johtamisketjun tiedossa.
Allekirjoitus ja sinetti ominaisuudessa lisäävät siihen painoa
Kuinka palkita ohjaaja?
Jos palkitsemisprosessi ei aiheuta vaikeuksia alaisten kanssa, ei ole täysin selvää, mitä tehdä tilanteessa, jossa johtajaa vaaditaan palkitsemaan. Kunniatodistuksen antaminen itselleen on epäeettistä, eikä myöskään ole kovin mukavaa ja järkevää pyytää tätä varajäseneltä. Miten tässä tapauksessa edetä? Suosittelemme etsimään tapoja ottaa yhteyttä esimiehiin - niitä on saatavilla tavalla tai toisella.
Esimerkki:yritys on mukana rakennustyö ja suunnittelu. Osallistumalla kunnalliseen kilpailuun hän voittaa hankkeen ja toteuttaa sen menestyksekkäästi. Tässä tapauksessa kirjeen voivat antaa sekä kaupunginjohtaja että pääarkkitehti.
Jos yritys harjoittaa kiinteistöalaa, se on todennäköisesti kiinteistöryhmien tai killojen jäsen. Tämän killan johtaja voi myös antaa kunniakirjat yritysjohtajille.
Saattaa olla muitakin tilanteita, mutta sinun ei pitäisi kirjoittaa kirjeitä itsellesi - ne eivät lisää sinulle plussia ja inspiraatiota. Etsi ja toteuta kykyjäsi. Kun olet saanut arvonimen tai tutkintotodistuksen valtion virkamiehiltä, parannat auktoriteettiasi, laajennat asiakasluetteloasi, saat rahallisia palkintoja tai etuja tulevissa projekteissa jne.
Hälventämään kaikki kysymykset, esittelemme
Menettely työntekijän palkitsemiseksi millä tahansa kunnialla edellyttää tiettyjen asiakirjojen laatimista, ja tässä voi auttaa esimerkki kunniatodistuksen myöntämisen ominaisuudesta, jolla on yksi tärkeimmistä paikoista asiakirjapaketissa, koska se on virallinen suositus kannustaa tunnollista asiantuntijaa. Ominaisuudessa on heijastettava korkeiden tuotantoindikaattoreiden ohella ohjeiden moitteetonta toteutusta sekä moraalista luonnetta ja inhimillisiä ominaisuuksia.
Ominaisuuksien tyypit
Jos on tarpeen merkitä asiantuntija paikallisella tasolla - osastolla, kaupungissa -, tarvitset esimerkin ominaisuuksista kunniakirjan myöntämiseen sisäinen näkymä. Tässä vallitsee vapaa kirjoitustapa, jossa kuitenkin huomioidaan kielen erityisvaatimukset, esitysjärjestys ja tekstin rakenne. Jos työntekijä aiotaan esitellä valtion palkintoa varten, vaaditaan esimerkki ominaisuudesta kunniatodistuksen myöntämiseen.
Täällä kaikki on tiukkaa: pätevät yleiset säännöt, käytetään laillisia toimistotyöstandardeja. Vaikka - molemmat esimerkit ovat pohjimmiltaan myönteisiä palvelusuosituskirjeitä. Ei ole olemassa yhtä näytettä tällaisen asiakirjan laatimiseksi, ja siksi esimerkki ominaisuuskuvasta kunniakirjan myöntämiseen vaatii vain yleiset säännöt kirjoittaminen ja suunnittelu, koska se on liikepaperi.
Yleiset säännöt
Kaikki asiakirjat laaditaan yleisesti hyväksytyn periaatteen mukaisesti. Mikä tahansa esimerkki ministeriön tai osaston, jopa presidentin hallinnon tutkintotodistuksen myöntämisen ominaisuudesta, on kirjoitettava muodollinen bisnestyyli, jossa sisältö on esitetty johdonmukaisesti, mutta ytimekkäästi ja tarkasti. Kolmannen osapuolen on toimitettava tiedot nykyisessä ja menneessä aikamuodossa. Ominaisuudessa on ilmoitettava tämän asiakirjan nimi ja sitten henkilötiedot palkinnon saamiseksi esitetystä työntekijästä.
Sen jälkeen hänen ammatillinen ja virallista toimintaa, tämän henkilön liiketoiminnalliset ja moraaliset ominaisuudet kuvataan. Ominaisuus päättyy viittaukseen tämän asiakirjan kirjoittamisen tarkoituksesta ja sen tarkoituksesta. Alareunassa on asiakirjan rekisteröintipäivämäärä sekä asiakirjan vahvistavien virkamiesten nimet ja nimikirjaimet. Esimerkki ministeriön kunniakirjan myöntämisen ominaisuudesta eroaa merkittävästi muista otoksista, joiden ei ole tarkoitus mennä sen laitoksen ulkopuolelle, jossa tämä työntekijä työskentelee.
Sisustus
Ominaisuuksien täydentämiseksi tarvitset kirjelomakkeen (A4-paperi). Suosituksen voi laatia sekä palkittavan työntekijän välitön esimies että henkilöstöosaston työntekijä. Tapahtuu, että palkinnon ehdokas vastaanottaa tällaisen tilauksen.
Organisaation johtajat allekirjoittavat myönnetyn lomakkeen, toimitusjohtaja, ominaisuus on varmennettu tämän yrityksen sinetillä. Virallisen ominaisuuden laatiminen ministeriölle on jopa helpompaa kuin mikään muu, koska sellaisia on Valtion standardi yhtenäisillä rekisteröintisäännöillä ja valmiilla tarvittavilla yksityiskohdilla. Tämä on melkein valmis ominaisuus kunniakirjan myöntämiselle.
Esimerkki
Opettajat luonnehditaan esimerkiksi seuraavasti. Lomakkeen "otsikko" on jo valmis, mikä osoittaa, että asiakirja on tarkoitettu lähetettäväksi Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriölle ministeriön kunniakirjan myöntämistä varten, esimerkiksi Ivanov Petr Sidorovich. Sinun on syötettävä vain sukunimi ja etunimi isännimellä, vuosi tai täysi päivämäärä syntymästä. On sanottava, että tämä näyte on tunnusmerkki kunniakirjan myöntämiselle - esimerkki, joka sopii varsin moniin lähiammatteihin: kirjastonhoitaja, metodologi, taiteilija, muusikko jne.
Tätä seuraa linja, jossa koulutuksen pitäisi näkyä. Esimerkiksi: korkeampi, valmistui arvosanoin Moskovan valtion pedagogisesta yliopistosta vuonna 1978 fysiikan tutkinnolla opettajan tutkinnolla lukio. Kokonaiskokemus - kolmekymmentäyksi vuotta. Pedagoginen - myös kolmekymmentäyksi. Työkokemus tässä laitoksessa, esimerkiksi kaksikymmentäviisi vuotta. Seuraavat ovat tieteellisiä töitä ja metodologiset kehitystyöt, jotka Ivanov Petr Sidorovich loi varten pitkiä vuosia työ. Ne olisi mieluiten lueteltu julkaisupäivän mukaan. (Myös opettajan kunniakirjalla palkitsemisen ominaisuus on koottu tarkasti, esimerkki on täysin sopiva.)
Lisäselvitys
Luettelo näyttää tältä:
1. 1979 "Didaktisen ja psykologinen tuki fysiikan opettamisessa lapsille.
2. 1983 "Laboratoriotutkimukset mekanismina lasten tutustuttamiseksi fysiikan alan tutkimukseen".
Kirjastonhoitajan luonne kunniakirjaa varten on tässä suhteessa erilainen, koska ammatti on erilainen ja tieteellisiä teoksia on luultavasti kirjoitettu muista aiheista. Tämä koskee myös mitä tahansa muuta erikoisalaa. Ministeriölle lähetetyn viitteen seuraava kappale sisältää tiedot palkinnoista, ylennyksistä ja saaduista arvonimistä.
Ne on luultavasti kaikki lueteltu henkilökohtaisessa tiedostossa ja työkirjassa, joka on huolellisesti, päivämäärän mukaan, siirrettävä asianmukaiseen sarakkeeseen: opettaja-metodologi, määrätty korkein luokka, todistukset, kiitokset, diplomit ja vastaavat. Jokaisesta palkinnosta on annettava selvitykset - mistä erityisistä ansioista se on saatu.
Henkilökohtaiset tiedot
Sarakkeessa Siviilisääty, on syytä huomata, esimerkiksi: naimisissa, hänellä on neljä lasta. Seuraava on vapaa teksti. Ivanov Petr Sidorovichin aloituspäivä koulussa (täsmennä numero), in annettu ajanjakso aika osoittautui innovatiiviseksi opettajaksi, suoritti aktiivisesti tieteellistä ja metodologista toimintaa, paransi pedagogisia taitoja, käytti suuri rakkaus koululaiset aiheeseen, jonka hän onnistui herättämään. Hän käytti paljon aikaa tarkkojen tieteiden opetuksen ongelmien ratkaisemiseen kehitysvammaisille lapsille, hän kokosi jatkuvasti yksittäisiä ohjelmia, paransi opetus- ja metodologisia materiaaleja.
Hänen kehitystyönsä julkaistiin silloin ja siellä (osoita sähköinen ja painetut painokset). Tietoa ja pedagogisia taitoja jaetaan mielellään metodisissa ja pedagogisissa neuvostoissa, pedagogisissa konferensseissa. Petr Sidorovichin ja muiden opettajien reagointikyvyn ansiosta tunnit pidetään oikealla tasolla ja materiaalin omaksuminen on hyvä. Hän työskentelee myös paljon vanhempien kanssa ja auttaa ratkaisemaan kaikkia sosiaalisia ja humanitaarisia ongelmia, jotka estävät lapsen tiedon tiellä.
Johtopäätös
Ivanov Petr Sidorovich nauttii kollegoidensa suuresta kunnioituksesta, oppilaiden ja heidän vanhempiensa rakkaudesta. Siksi koulun henkilökunta suosittelee Ivanov P.S. myönnetään opetus- ja tiedeministeriön kunniakirjalla. Seuraavaksi allekirjoitukset ja sinetit. Avain siihen, että Ivanov Petr Sidorovich saa ansaitun palkinnon, on hyvin kirjoitettu tunnustus kunniakirjan myöntämisestä.
Koululääkäriasemalla työskentelevän sairaanhoitajan esimerkki eroaa fysiikan opettajan esimerkistä vain joidenkin asiaa koskevien kohtien sisällöltään. ammatillista toimintaa. Sama koskee kaikkia koulutusjärjestelmän työntekijöitä.
Muut ammatit
Lähes samalla tavalla kuljettajan ominaisuus kootaan kunniakirjan myöntämiseen. Esimerkki ei sisällä tietoja metodologisesta työstä, koska se ei koske koulubussin kuljettajaa. Sen sijaan sinun on heijastettava hänen ammatillisten taitojensa luotettavuutta, halua hallita uutta teknistä tietoa, kykyä kommunikoida lasten kanssa ja niin edelleen.
Koulutusjärjestelmässä mikään kunniakirjan myöntämisen ominaisuus ei käytännössä eroa toisistaan. Esimerkki: kirjanpitäjä, joka työskentelee jossain kaupungin yleissivistysosastolla. Samalla tavalla tämä henkilö on kaukana koulutuksesta ja koulutusprosessi, ei kirjoita metodologinen kehitys. Tässä sarakkeessa tulee ilmoittaa käytettävyysaika ja tarkka ammatillisia saavutuksia.
Sisäinen ominaisuus
Tällaisten ominaisuuksien tarkoituksena on palkita työntekijöitä yrityksessä tai organisaatiossa ilman epäonnistumista tulee tallentaa työkirja. Palkinnon saajaksi päätetty työntekijä on jo saavuttanut uransa aikana näkyvää menestystä, mikä ominaisuus heijastuu kaikissa yksityiskohdissa.
Ensinnäkin ilmoitetaan ne henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka auttoivat työntekijää saavuttamaan tavoitteen, sitten ne ammatilliset saavutukset, jotka päätetään myöntää kunniakirjalla, luetellaan päivämäärän mukaan. Päätöksen palkinnon myöntämisestä tekee laitoksen tai yrityksen johtaja tai johtaja. Hän tekee ominaisuuden itse, jos yritys on pieni. Jos laitoksella on henkilöstön työosasto, tämä on uskottu asiantuntijoille. Sisäiseen käyttöön tarkoitetun ominaisuuden laatimiselle ei ole tiukkoja sääntöjä, myös käsin kirjoitettu dokumentti on täällä varsin pätevä.
Oikeuskäytännössä
Asianajajan kunniatodistuksen myöntämisessä ei myöskään ole vakiintunutta muotoa. Esimerkki kokoamisesta voidaan ottaa perustaksi edellä ehdotetuista. Tämä ei tietenkään päde laitoksen ulkopuolelle - ministeriölle tai jopa korkeammalle - toimitettaviin palkintoasiakirjoihin, niille lomake on horjumaton. Ja sisäisistä ominaisuuksista on tärkeää puhua lyhyesti työvastuudet, tämän asiantuntijan pätevyydestä ratkaista juridisia ongelmia yrityksessä, hänen roolistaan oikeusprosesseissa, jos niitä tapahtui.
Ominaisuuden allekirjoittaa tämän yrityksen johtaja, sitten se on sertifioitu pyöreällä sinetillä. Asiakirjan nimi eli sana "Ominaisuudet" sijoitetaan A4-arkin yläreunaan keskelle. Ensimmäisessä kappaleessa esitellään useimmiten asianajajan henkilötiedot samalla tavalla kuin fysiikan opettajan kuvauksessa: etunimi, sukunimi, sukunimi, syntymäaika, koulutus, työtiedot. Lisäksi - erityistä materiaalia palkinnon syistä luettelolla onnistumisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista.
Yksityiskohdat
AT virallinen asiakirja sanoja ei voi lyhentää. Henkilötiedot mainitaan aina ennen palkitsevan työntekijän henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksien kuvausta. Henkilötietojen jälkeen sinun tulee ilmoittaa erityisesti opiskelupaikka ja suoritetut jatkokurssit - mahdollisten päivämäärineen. Työntekijän toimintaa luonnehditaan yrityksen tilanteen mukaan.
Tiedossa aiheesta virkaan, jossa työntekijän osavaltioon ilmoittautumispäivän on välttämättä oltava, ylennykset merkitään, tehtävien vaihto on lueteltu, on tarpeen kattaa paitsi toiminnan tässä yrityksessä, myös kaikki muu, jos se oli muualla paikoissa. Työntekijän viimeisimmät uraliikkeet ja saavutukset hallitsevat luonnehdintaa, mutta sen tulee kuvastaa koko urapolkua mahdollisimman täydellisesti.
Liiketoiminnalliset ominaisuudet
Tämän asiakirjan pääosa on arvio tämän työntekijän ammattitaidosta ja liiketoiminnallisista ominaisuuksista. Työntekijän osaamistaso, teoreettisen tiedon soveltaminen, ihmissuhteiden rakentaminen, tiimityö, sitoutuminen ja muut työntekijän kyvyt positiivinen luonne kuvauksessa.
Liiketoiminnan ominaisuuksien lisäksi on tarpeen keskittyä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin: kuinka hyvin henkilö tulee toimeen joukkueen kanssa, mikä on hänen stressinkestävyyden taso, itsehillintä konfliktien aikana. Voit kirjoittaa hänen reagoivuudestaan, moraalisista ominaisuuksistaan ja keskinäisen avun halusta, luettelemalla kaikki saamansa rohkaisut.
Erot liiketoiminnassa
Tämän tyyppinen edustus ylennyksen ominaisuutena on kaikkialla ja se on otettu käyttöön valtavan määrän henkilöstörekisterien hallinnassa valtion virastot ja suuria organisaatioita. Siksi tällaista asiakirjaa ei suinkaan aina laadita kokonaan tyhjästä. Toimistotyöskentelyyn on ohjeita ja jokaisessa yrityksessä ne ovat omat, erilaiset lomakkeet, kuten kaikki paikalliset määräyksiä tietty organisaatio.
Joissakin oppilaitoksissa tällaisen palkintojakelun valmistelu vie paljon pidempään, mukaan lukien hakemuskirjeiden kirjoittaminen, palkintolehtien täyttäminen ja paljon muuta. Kannustinjärjestelmässä tapahtuu myös välittömien esimiesten tekemien ideoiden koordinointia. Ne käsitellään sekä henkilöstöpalveluissa että eri toimikunnissa ja toimikunnissa, minkä jälkeen pääjohtaja hyväksyy työntekijän palkinnon esittämisen kunniakirjalla.
Tällä sivulla on esimerkki kirjanpitäjän kunniakirjan myöntämisen ominaisuudesta. Sen voi ladata ilmaiseksi suoran linkin kautta.
Kirjanpitäjän vaikein työ on jatkuva numeroiden laskeminen. Kaikille talousosaston työntekijöille ei anneta kärsivällisyyttä ja kykyä tehdä työ kunnolla. Siksi sinnikkyyden ja uutteruuden tulos edellyttää johdon myöntämää kunniakirjaa työntekijälle. Tällä sivulla on esimerkki kirjanpitäjän kunniakirjan myöntämisen ominaisuuksista, jonka voi ladata ilmaiseksi suoran linkin kautta. Harkitse luonnehdittavan paperin pääpiirteitä ja määritä olennaiset kohdat, jotka on otettava huomioon.
Käsiteltävänä oleva ominaisuus on työnantajan vaatima, as saateasiakirja palkintojenjakotilaisuuteen. Kunniakirjan yhteydessä se julkistetaan juhlallisessa tilaisuudessa ja toimii otsikkosivun esittelyn perustana. Yhdessä näiden toimien kanssa voi syntyä myös rahallisia bonuksia. Yleensä tällaiset puheet pidetään juhlallisessa ilmapiirissä, juhlan aikana. Kokoajan tulee miettiä tarkkaan, mitä sanoja käyttää tunnustetun kirjanpitäjän tutkinnon myöntämisessä.
Pakolliset ominaisuudet kirjanpitäjän kunniakirjan myöntämiseksi
:- Nimi ja palkkion alaisen ammatin tiedot;
- Koko nimi, työaika yrityksessä ja yleinen palvelusaika;
- Yksilön ainutlaatuiset ominaisuudet, ammatin kaikkien tilanteiden kuvaus ja luonnehditun kohteen käyttäytyminen niissä;
- Käyttäytyminen kollegoiden kanssa, kyky havaita tietoa, kritiikkiä;
- Mistä erityisistä ansioista kirjanpitäjä esitetään palkitsemiseen;
- Johtajan allekirjoitus ja kopio, laitoksen sinetti.