ouderschap 

Tk rf verstrekking van vakantie. De procedure voor het toekennen van vakantie onder de arbeidswet

1. Aan werknemers wordt jaarlijks betaald verlof toegekend voor elk van hun arbeidsjaren. Het werkjaar is 12 maanden en in tegenstelling tot kalenderjaar wordt niet berekend vanaf 1 januari, maar vanaf de datum van indiensttreding. Is een werknemer dus op 1 februari 2008 gaan werken, dan loopt zijn eerste arbeidsjaar af op 31 januari 2009, het tweede arbeidsjaar is de periode van 1 februari 2009 tot 1 februari 2010, enz. Indien perioden in overeenstemming met deel 2 van art. 121 van de Arbeidswet niet zijn opgenomen in de werkervaring voor vakantie (zie commentaar daarop), dan wordt het einde van het werkjaar uitgesteld met het aantal dagen dat de werknemer afwezig is, uitgesloten van de werkervaring voor vakantie.

De wet voorziet in een andere procedure voor het toekennen van verlof, afhankelijk van het werkjaar waarop het betrekking heeft: het eerste of volgende.

2. Artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat jaarlijks betaald verlof voor het eerste jaar van het werk wordt toegekend na 6 maanden ononderbroken werk bij deze werkgever. Daarom, volgens algemene regel degenen die het eerste jaar voor deze werkgever werken, moet verlof worden verleend op de 7e maand van het werk, als ze gedurende de periode van 6 maanden geen werkonderbrekingen hebben gehad, wat in overeenstemming met deel 2 van art. 121 van de arbeidswet zijn niet inbegrepen in de duur van het dienstverband dat recht geeft op het jaarlijkse basisverlof met behoud van loon.

De duur van het dienstverband voor het ontvangen van jaarlijkse vakantie moet ononderbroken zijn. Dit betekent dat verlof alleen wordt verleend gedurende de tijd dat u bij deze werkgever werkt. Daarom moet een werknemer, wanneer hij vertrekt, zijn vakantieberekeningen volledig voltooien en een geldelijke vergoeding ontvangen voor ongebruikte vakantiedagen.

De regel van deel 2 van het becommentarieerde artikel kan niet worden beschouwd als een verbod op het verlenen van verlof in het eerste werkjaar vóór het verstrijken van 6 maanden. In onderling overleg tussen werknemer en werkgever kan in het eerste arbeidsjaar ook vervroegd verlof met behoud van loon worden verleend. Soms is het gewoon nodig. Als er bijvoorbeeld tegelijkertijd een baan wordt aangenomen groot aantal arbeiders.

3. In de gevallen voorzien in deel 3 van artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht, op verzoek van de werknemer, hem verlof te verlenen in het eerste werkjaar vóór het verstrijken van 6 maanden. Bovendien stelt de wet geen minimale arbeidsduur in deze organisatie vast. Als een vrouw die bijvoorbeeld 1 maand in een organisatie heeft gewerkt zwangerschapsverlof krijgt, heeft ze het recht om onmiddellijk na afloop van dit verlof jaarlijks betaald verlof te eisen.

Voor het verstrijken van 6 maanden, d.w.z. bij voorbaat kan jaarlijks betaald verlof ook worden toegekend in andere gevallen waarin het arbeidswetboek of een andere federale wet voorziet. Bijvoorbeeld aan een man - terwijl zijn vrouw met zwangerschapsverlof is (deel 4 van artikel 123 van de arbeidswet), werknemers die, in overeenstemming met federale wetten het recht hebben om op hun verzoek jaarlijks betaald verlof te krijgen op een tijdstip dat hen uitkomt, en dus vooraf (zie toelichting bij artikel 123).

4. Volgens artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan verlof voor het tweede en volgende werkjaar op elk moment van het werkjaar worden verleend, incl. en vóór de aanvang van het recht op verlof, d.w.z. vooraf, in overeenstemming met de volgorde van toekenning van jaarlijkse betaalde vakantie (zie toelichting bij artikel 123).

5. De huidige wetgeving voorziet niet in de verstrekking van onvolledig jaarlijks betaald basisverlof in natura, d.w.z. in verhouding tot de in een bepaald werkjaar gewerkte tijd. Als het jaarlijkse basisverlof dus vooraf wordt verstrekt in het eerste jaar (vóór het verstrijken van 6 maanden ononderbroken werk bij deze werkgever), moet het volledig zijn, d.w.z. van de vastgestelde duur, mits de werknemer niet vraagt ​​om slechts een deel van het verlof.

De regels voor het toekennen van betaald verlof voor het eerste arbeidsjaar van een werknemer en de daaropvolgende arbeidsjaren verschillen van elkaar. Het verlof voor het tweede en volgende werkjaar wordt verstrekt volgens het vakantierooster. En wanneer ontstaat het recht op verlof voor een werknemer die het eerste jaar bij deze werkgever in dienst is?

Het recht op verlof ontstaat na 6 maanden werken

Het recht om verlof te gebruiken voor het eerste jaar van het werk ontstaat voor de werknemer na zes maanden ononderbroken werk bij deze werkgever (artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Daarom kan een werknemer in de zevende maand van het werk vakantie opnemen, terwijl de diensttijd bij een bepaalde werkgever ononderbroken moet zijn.

Is het mogelijk om verlof te verlenen voor het einde van 6 maanden werk?

In onderling overleg tussen de werknemer en de werkgever kan aan de werknemer zelfs vóór het verstrijken van zes maanden werk betaald verlof worden verleend.

Gevallen waarin de werkgever verlof moet verlenen voor het einde van 6 maanden werk

Vóór het verstrijken van zes maanden ononderbroken werk moet de werkgever het volgende verstrekken:

  • vrouwen - vóór het zwangerschapsverlof of onmiddellijk daarna (deel 3 van artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
  • werknemers jonger dan achttien jaar (deel 3 van artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
  • werknemers die een kind (kinderen) jonger dan drie maanden hebben geadopteerd (deel 3 van artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
  • echtgenoot - terwijl zijn vrouw met zwangerschapsverlof is (deel 4 van artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie);

Een vrouw werkte bijvoorbeeld twee maanden voor een werkgever en meldde dat ze zwanger was en op het punt stond met zwangerschapsverlof te gaan. In dit geval heeft ze recht op jaarlijks betaald verlof voordat ze met zwangerschapsverlof gaat, ondanks het feit dat ze zes maanden niet voor deze werkgever heeft gewerkt.

Om zijn recht uit te oefenen, moet de werknemer een verklaring schrijven.

Verlof wordt volledig verstrekt

De arbeidswetgeving voorziet niet in het verstrekken van onvolledig verlof, dat wil zeggen in verhouding tot de gewerkte uren. Zo heeft een werknemer die zes maanden (en in sommige gevallen minder dan zes maanden) voor de werkgever heeft gewerkt, het recht om de vakantie volledig te gebruiken. In dat geval wordt hem bij voorbaat verlof verleend.
Tegelijkertijd heeft de werknemer het recht om verlof niet volledig, maar slechts een deel ervan aan te vragen. In overeenstemming met artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de verdeling van vakantie in delen uitgevoerd in overleg tussen werknemers en werkgevers, dat wil zeggen dat de werkgever dit verzoek aan de werknemer kan weigeren en de werknemer een volledige vakantie kan geven .
Bij het opdelen van de vakantie in delen, moet u de regel volgen - ten minste één van de delen van de vakantie moet minimaal 14 kalenderdagen bedragen.

Artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De procedure voor het toekennen van jaarlijkse betaalde vakantie

Nieuwe editie Art. 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Jaarlijks moet aan de werknemer betaald verlof worden toegekend.

Het recht op het gebruik van het verlof voor het eerste arbeidsjaar ontstaat voor de werknemer na zes maanden ononderbroken arbeid bij deze werkgever. In overleg tussen partijen kan aan een werknemer betaald verlof worden verleend voor het verstrijken van zes maanden.

Vóór het verstrijken van zes maanden ononderbroken arbeid moet op verzoek van de werknemer betaald verlof worden verleend:

vrouwen - vóór het zwangerschapsverlof of direct erna;

werknemers jonger dan achttien jaar;

werknemers die een kind(eren) jonger dan drie maanden hebben geadopteerd;

in andere gevallen bepaald door federale wetten.

Verlof voor het tweede en volgende werkjaar kan op elk moment van het werkjaar worden toegekend in overeenstemming met de door de werkgever vastgestelde volgorde van toekenning van jaarlijkse vakantieverlof.

Commentaar op artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Het recht op gebruik van verlof voor het eerste werkjaar ontstaat voor de werknemer na 6 maanden ononderbroken arbeid in deze organisatie. Met instemming van de partijen kan aan een werknemer betaald verlof worden verleend vóór het verstrijken van 6 maanden (artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Vóór het verstrijken van 6 maanden ononderbroken werk moet betaald verlof op verzoek van de werknemer worden verleend (artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

1) vrouwen - vóór het zwangerschapsverlof of onmiddellijk erna;

2) werknemers jonger dan 18 jaar;

3) werknemers die een kind onder de drie maanden hebben geadopteerd;

4) in andere gevallen voorzien door federale wetten.

Het verlof voor werknemers wordt toegekend voor een periode van 28 kalenderdagen. De vakantieperiode omvat geen feestdagen.

Bij het bepalen van de duur van de vakantie wordt het arbeidstijdregime van de organisatie (6-dagen of 5-dagen .) werkweek) is niet relevant.

Dit is de wettelijk gegarandeerde minimumduur voor: federaal niveau. Het jaarlijkse basisverlof mag dus niet minder dan 28 kalenderdagen bedragen. Het kan echter het opgegeven aantal dagen overschrijden. Dit gebeurt op twee manieren: door regelgeving en door contract. Het gaat over op verlengd basisverlof toegekend aan bepaalde categorieën werknemers in overeenstemming met deel 2 van artikel 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.

Lees ook: afschrijvingshandeling werkboeken- steekproef

1) werknemers jonger dan 18 jaar (minimale vakantieduur - 31 kalenderdagen);

2) gehandicapten (minimale vakantietijd is 30 kalenderdagen);

3) medewerkers van kinderinstellingen (de minimale vakantieduur is 42 kalenderdagen);

4) arbeiders onderwijsinstellingen en docenten (de minimale vakantieduur is 42 tot 56 kalenderdagen);

5) openbare aanklagers en onderzoekers van het parket (de minimumduur van de vakantie is 30 kalenderdagen), enz.

Voor mensen die deeltijds werken, worden jaarlijkse betaalde vakantiedagen gelijktijdig met verlof voor hun hoofdbaan toegekend (artikel 286 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Indien de werknemer 6 maanden niet in een deeltijdbaan heeft gewerkt, wordt het verlof bij voorbaat verleend.

Zoals hierboven vermeld, kan verlof worden verleend zelfs voordat het recht erop bestaat, d.w.z. vooraf. In dit geval moet de vakantie volledig zijn, d.w.z. de door de wet bepaalde duur, en ook volledig betaald. De kwestie van de mogelijkheid tot vervroegde verlofverlening kan ook worden geregeld in een cao of andere lokale normatieve handeling organisaties.

Verlof voor het tweede en volgende werkjaar kan op elk moment van het jaar worden verleend in overeenstemming met het vakantierooster.

Het vakantierooster wordt uiterlijk twee weken voor aanvang van het kalenderjaar opgesteld. Op het rooster staan ​​de namen van de verlofgerechtigde medewerkers, hun functie, de structurele eenheid waarin zij werken, het aantal dagen en de geplande vakantieperiode.

Het is verboden om een ​​werknemer gedurende twee achtereenvolgende jaren geen verlof te verlenen.

De volgende jaarlijkse vakantie moet vóór het einde van het lopende werkjaar worden toegekend.

Als de redenen waarom de werknemer niet op vakantie kan, zich voor de aanvang van de vakantie hebben voorgedaan, wordt in overleg met de werknemer een nieuwe termijn vastgesteld.

Werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben gesloten voor een periode van maximaal 2 maanden krijgen betaalde vakantiedagen of krijgen bij ontslag een vergoeding van twee werkdagen per gewerkte maand.

In overleg tussen de werknemer en de werkgever kan het jaarlijkse verlof met behoud van loon in delen worden opgesplitst. Tegelijkertijd moet ten minste een van de delen van deze vakantie ten minste 14 kalenderdagen zijn (artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Het jaarlijks betaald verlof wordt, in overleg tussen de werknemer en de werkgever, uitgesteld naar een andere periode als de werknemer tijdens deze vakantie niet op tijd is betaald of als de werknemer minder dan twee weken voor aanvang van de vakantie is gewaarschuwd voor de aanvangstijd van de vakantie.

Een werknemer die op vakantie gaat, wordt betaald gemiddelde verdiensten(vakantie).

Vakantiedagen worden uiterlijk drie dagen voor aanvang van de vakantie betaald.

De hoogte van het vakantiegeld is onderworpen aan de personenbelasting, de eengemaakte sociale belasting, de verplichte premies voor de pensioenverzekering en de verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten op de gebruikelijke manier.

De hoogte van het vakantiegeld wordt berekend op basis van het gemiddelde dagloon van de werknemer. Algemene bestelling berekening van het gemiddelde inkomen bij het betalen voor vakantie is vastgelegd in artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Een ander commentaar op art. 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. Jaarlijks moet betaald verlof aan de werknemer worden verstrekt, d.w.z. voor elk werkjaar. Zie over het begrip arbeidsjaar paragraaf 6 van de toelichting bij art. 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

2. Vaststellen dat het recht op verlof voor het eerste arbeidsjaar voor de werknemer ontstaat na zes maanden ononderbroken arbeid bij deze werkgever, art. 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie bevat tegelijkertijd een lijst met gevallen waarin nog een vakantie op verzoek van de werknemer moet vóór het verstrijken van deze termijn worden verstrekt.

Andere gevallen waarin de federale wetgeving voorziet wanneer een werkgever verplicht is om verlof te verstrekken vóór het verstrijken van een periode van ononderbroken arbeid van zes maanden, zijn onder meer: ​​het op zijn verzoek toekennen van jaarlijkse vakantie aan een echtgenoot terwijl zijn vrouw met zwangerschapsverlof is, ongeacht de tijd van zijn ononderbroken werk bij deze werkgever (zie deel 4 van artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop); het verstrekken van betaald verlof aan een persoon die in deeltijd werkt, gelijktijdig met verlof van de hoofdbaan in het geval dat de werknemer zes maanden niet in deeltijd heeft gewerkt (zie deel 1 van artikel 286 van de arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop).

Voorafgaand aan het verstrijken van de termijn van zes maanden kan aan de werknemer ook bij gebreke van deze gronden verlof worden verleend, indien tussen partijen bij de arbeidsovereenkomst overeenstemming is bereikt.

3. De duur van het verlof dat vóór het einde van het arbeidsjaar wordt toegekend, moet gelijk zijn aan de volledige duur van de jaarlijkse vakantie. Dienovereenkomstig wordt het gemiddelde loon betaald voor de gehele aan de werknemer toegekende verlofperiode.

Bij ontslag van een werknemer voor het einde van het werkjaar waarin hij jaarlijks betaald verlof ontving, wordt een inhouding gedaan op loon werknemer om zijn schuld voor niet-gewerkte vakantiedagen af ​​te betalen. Deze dagen worden niet ingehouden als de werknemer vertrekt om de volgende redenen:

in verband met de weigering van de werknemer om over te gaan naar een andere functie, voor hem noodzakelijk overeenkomstig het medisch rapport, of de afwezigheid van de werkgever van de betreffende arbeid;

in verband met de liquidatie van de organisatie of de beëindiging van de activiteit door een individuele ondernemer;

in verband met vermindering van het aantal of het personeel van medewerkers van een organisatie, een individuele ondernemer;

als het hoofd van de organisatie, zijn plaatsvervanger of Hoofdboekhouder worden ontslagen in verband met de verandering van eigenaar van de eigendommen van de organisatie;

Lees ook: Kunnen ze op vakantie worden gestuurd zonder toestemming van de werknemer?

bij het bellen van een medewerker militaire dienst of hem naar een vervangende burgerdienst sturen;

bij herplaatsing op het werk van een werknemer die dit werk eerder verrichtte, bij beslissing van de arbeidsinspectie of de rechtbank;

bij erkenning van een werknemer als volledig onbekwaam tot arbeidsactiviteit in overeenstemming met het medisch advies;

bij overlijden van een werknemer of werkgever - individueel, evenals wanneer een rechtbank een werknemer of werkgever erkent - een persoon als overleden of vermist;

in geval van een calamiteit die voortzetting verhindert werk relaties(zie artikel 137 van de arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop).

  • ‹ Artikel 121 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Berekening van de anciënniteit die recht geeft op jaarlijks betaald verlof
  • Omhoog
  • Artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgorde van het toekennen van jaarlijkse betaalde vakantiedagen ›

Recht op vakantie in het eerste werkjaar ontstaat voor de werknemer pas na zes maanden ononderbroken arbeid bij de werkgever. In overleg tussen partijen kan aan een werknemer betaald verlof worden verleend voor het verstrijken van zes maanden. het recht van elke werkgever.

Er is ook een verplichting om betaald verlof te verstrekken vóór het einde van zes maanden ononderbroken arbeid:

- vrouwen - voor het zwangerschapsverlof of direct erna;

- werknemers jonger dan 18 jaar;

- werknemers die een kind (kinderen) jonger dan drie maanden hebben geadopteerd en in andere gevallen voorzien door federale wetten.

In al deze gevallen is de grondslag voor het verlenen van verlof voor het eerste arbeidsjaar een schriftelijke aanvraag van de werknemer.

Verlof voor het tweede jaar en volgende jaren werk kan op elk moment van het werkjaar worden geleverd in overeenstemming met de prioriteit van het toekennen van jaarlijkse betaalde vakantie die in uw organisatie is vastgesteld. Tegelijkertijd kan een werknemer in één kalenderjaar twee vakanties krijgen voor verschillende werkjaren. Dit betekent dat jaarlijks betaald verlof wordt toegekend voor elk werkjaar (12 maanden). En de periode van zes maanden is precies de periode waarin de werknemer recht krijgt op zijn eerste vakantie. Dit betekent niet dat hij elke 6 maanden verlof moet krijgen. In het werkjaar heeft hij recht op slechts één vakantie.

Daarom, als een werknemer na 6 maanden verlof heeft gekregen voor het 1e werkjaar, moet hij nog 5 maanden bij de werkgever werken (6 maanden + 1 maand verlof + 5 maanden \u003d 12 maanden), en alleen dan heeft hij recht vertrekken naar het volgende (tweede) werkjaar. In dit geval kan de werkgever een dergelijke werknemer zowel aan het begin van het tweede jaar als aan het einde van het werk verlof verlenen voor het tweede werkjaar.

Het eerste werkjaar wordt berekend vanaf de datum van indiensttreding deze organisatie, en daarna vanaf de dag volgend op de dag van het einde van het voorgaande arbeidsjaar.

De duur van ononderbroken arbeid geeft de werknemer recht op verlof. Het arbeidswetboek noemt de duur van dergelijk werk "de duur van het dienstverband dat recht geeft op het jaarlijkse basisverlof met behoud van loon" (artikel 121 van het arbeidswetboek). Het aantal dienstjaren dat recht geeft op jaarlijks betaald basisverlof is inbegrepen.

- tijd van daadwerkelijke arbeid;

- het tijdstip waarop de werknemer niet daadwerkelijk werkte, maar in overeenstemming met de federale wetgeving zijn werkplek (functie) behield, inclusief het tijdstip van jaarlijks betaald verlof;

- het tijdstip van gedwongen verzuim bij onrechtmatig ontslag of verwijdering uit de vorige baan;

- andere termijnen voorzien in de collectieve overeenkomst, arbeidscontract of interne (lokale) regelgevende handeling van de organisatie.

Het aantal dienstjaren dat recht geeft op jaarlijks basisverlof met behoud van loon is niet meegerekend.

1. de tijd dat de werknemer zonder geldige reden afwezig is, ook als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid in gevallen waarin:

- hij verscheen op het werk in een staat van alcoholische, verdovende of giftige intoxicatie;

– niet op de voorgeschreven wijze training en toetsing van kennis en vaardigheden op het gebied van arbeidsbescherming hebben ondergaan;

- niet volgens de vastgestelde procedure het verplichte voor- of periodiek medisch onderzoek heeft doorstaan;

- conform het medisch rapport contra-indicaties heeft voor de uitvoering van zijn werkzaamheden, bepaald in de arbeidsovereenkomst;

- verwijderd op verzoek van instanties en functionarissen die zijn gemachtigd door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen;

- in andere gevallen voorzien door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen.

2. De duur van het ouderschapsverlof tot het kind de wettelijke leeftijd bereikt.

3. De op verzoek van de werknemer toegekende verloftijd van meer dan zeven kalenderdagen onbezoldigd.

Anciënniteit, die de werknemer het recht geeft om jaarlijkse betaalde vakantie. begint te worden berekend vanaf de datum van het begin van zijn werk bij een bepaalde werkgever.

  • Ben je hier:
  • huis
  • Vakantie
  • Vakantie in het eerste jaar. Vertrek voor het tweede jaar. Laat staan ​​voor latere jaren.

Zie ook de Regels voor reguliere en aanvullende feestdagen, goedgekeurd door het Volkscommissariaat van Arbeid van de USSR op 30 april 1930 N 169

Op schriftelijk verzoek van de werknemer ongebruikte vakanties kan hem worden verleend met daaropvolgend ontslag (met uitzondering van gevallen van ontslag wegens schuldig handelen). In dit geval wordt de dag van ontslag als laatste vakantiedag beschouwd.

Vakanties oefenen het recht op rust van de werknemer uit. Gedurende deze periode krijgt de werknemer loon uitbetaald en wordt door hem ingehouden werkplek. De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in basis- en aanvullende vakanties.

Basis vakantie

Elk jaar wordt verlof verleend. Het wordt betaald door de werkgever. Vakantieduur - 28 dagen. Vakanties zijn niet inbegrepen in de periode en worden niet betaald. Een langere vakantie kan worden toegekend op grond van de wetgeving van een bepaalde categorie personen:

  1. Werknemers tot meerderjarig - 31 dagen.
  2. Uitgeschakeld - minimaal 30 dagen.
  3. Burgers die in openbare functies werken - minimaal 30 dagen.
  4. Leraren - van 42 tot 56 dagen.
  5. Wetenschappelijk werkers van instellingen die werken op kosten van de federale begroting - van 36 tot 48 werkdagen, afhankelijk van de bestaande wetenschappelijke titel, enz.

Vakanties worden toegekend aan voltijdse werknemers van het bedrijf, de instelling. Daarnaast parttimers en seizoenarbeiders. Uitzendkrachten die een arbeidsverhouding met een werkgever hebben geformaliseerd voor een periode van maximaal 2 maanden, hebben recht op vakantie, in geval van ontslag, tegen een tarief van 2 dagen per werkmaand.

Het recht om te vertrekken bij een nieuwe baan

Wanneer krijgt een werknemer het recht op verlof voor het eerste werkjaar? Het recht op verlof wordt gegeven aan een burger die ten minste 6 maanden ononderbroken bij de werkgever heeft gewerkt. De ervaring die het recht op rust geeft, omvat:

  • perioden van daadwerkelijke arbeid;
  • perioden van afwezigheid van het werk, maar met behoud van de werkplek;
  • perioden van vervulling door de werknemer van taken die volgen uit het beginsel van rechtspleging, bijvoorbeeld deelname aan de rechtbank als getuige, jurylid;
  • het tijdstip van vervulling van door de staat toegewezen taken;
  • een periode van gedwongen verzuim als gevolg van onrechtmatig handelen van de werkgever, bijvoorbeeld het ontslag van een werknemer, gevolgd door het herstel van deze laatste op het werk;
  • andere tijdvakken gedefinieerd door het verdrag, interne regelingen.

Zo hebben werknemers in de regel het recht om te vertrekken na 6 maanden werk bij de werkgever. Er kunnen uitzonderingen zijn op deze regel. Verlof kan zelfs eerder worden verleend, tot 6 maanden, op verzoek van de werknemer in situaties gedefinieerd door de arbeidswet van de Russische Federatie:

  • vrouw - de tijd voor of na het zwangerschapsverlof;
  • werknemers onder de 18;
  • adoptieouders met een kind jonger dan 3 jaar;
  • andere gevallen bij wet bepaald.

De arbeidswet van de Russische Federatie stelt geen uitputtende lijst op van situaties waarin burgers verlof van maximaal 6 maanden kunnen krijgen.

Procedure vakantiebetaling

Uiterlijk drie dagen voor aanvang van de vakantie is de werkgever verplicht deze door te betalen. Het bedrijf of bedrijf moet een vakantierooster hebben, de werknemer moet 2 weken voor aanvang van de vakantie op de hoogte zijn. BIJ geschikte tijd aparte categorieën werknemers kunnen vakantie opnemen. Dit zijn bijvoorbeeld werknemers van de onderneming onder de 18 jaar, arbeidsveteranen, donateurs. Op verzoek van de echtgenoot moet de werkgever verlof verlenen als zijn wederhelft met zwangerschapsverlof is, ongeacht de duur van het dienstverband in de organisatie.

De wetgeving van Rusland voorziet in een aantal punten ter bescherming van de rechten van burgers in zaken van interactie met de werkgever. Alle Russen hebben het recht om te vertrekken. Relevante bepalingen zijn opgenomen in de Arbeidswet. Het moet duidelijk zijn dat er een aantal regels zijn waarvan het belangrijk is dat een vakantieganger op de hoogte is om het meeste te halen uit zijn recht om voor deze periode met behoud van loon op vakantie te gaan. Hieronder staan ​​de belangrijkste punten en de meest FAQ over dit onderwerp.

Jaarlijks betaalde vakantie

Een werknemer van een onderneming kan na 6 maanden vanaf het begin van het dienstverband bij één werkgever jaarlijkse rust krijgen. Volgens de normen die in het huidige juridische veld zijn vastgesteld, is het op basis van een overeenkomst tussen partijen mogelijk om eerder verlof te krijgen. Het moet duidelijk zijn dat de vrije dagen die vallen tijdens de vakantieperiode in aanmerking worden genomen bij de berekening van de duur en moeten worden betaald, maar de situatie is anders met officiële feestdagen.

Voor alle duidelijkheid: neem als voorbeeld vijf dagen betaald verlof. Wanneer de vakantie wordt uitgegeven op dinsdag t/m zaterdag, wordt de zondag ook meegerekend in gegeven periode als een vakantie. In feite hebben we een periode van 6 dagen die in de documenten zal verschijnen, en niet 5 dagen, zoals oorspronkelijk gepland. In de officiële papieren van de onderneming moet het precies worden omschreven als 6 vakantiedagen. Valt één van de vakantiedagen op een feestdag, dan telt dit niet mee als vakantiedag, maar betekent dit ook dat het niet wordt uitbetaald, aangezien het als niet-werkend wordt beschouwd. Hieruit kunnen we concluderen dat vakantie nemen op vakantie - goede manier uw vakantie verlengen.

Hoeveel vakantiedagen zijn er per jaar toegestaan?

Vaak vragen mensen hoe laat ze op vakantie moeten. Op basis van de algemeen vastgestelde regels voor de arbeidswet, moet het aantal kalenderdagen vanaf het werkjaar, waarvan de berekening begint vanaf de datum van tewerkstelling, ten minste 28 zijn (gereguleerd door artikel 115 van de arbeidswet) . Het is belangrijk om te begrijpen dat we het rechtstreeks over kalenderdagen hebben en niet over werkdagen. Dit leidt tot de hierboven beschreven situatie, wanneer de vakantie onverwacht wordt uitgebreid om rekening te houden met de vrije dagen die erin vallen.

Belangrijk: Er zijn een aantal groepen werknemers voor wie een langere vakantieperiode wordt voorzien. Dit geldt vooral voor leraren, artsen, medewerkers politie. Een bijzonder lange periode voor mensen die in het noorden werken, in verschillende gevaarlijke industrieën en voor het leger. Voor deze laatste worden 60 vakantiedagen verstrekt met behoud van betaling.

De procedure voor het toekennen van vakantie

Om officieel betaald verlof te krijgen, moet u een aanvraag schrijven en deze ter goedkeuring voorleggen aan de verantwoordelijke bevoegde persoon. Exacte termijn afzonderlijk onderhandeld, en er zijn opties om het zowel in delen als in zijn geheel te verkrijgen. Je kunt het krijgen na 6 maanden ononderbroken werken voor één werkgever. In sommige gevallen kan eerder toestemming worden verleend. Als we het hebben over de meest algemene optie, dan vereist dit een overeenkomst met het management.

Wat betreft de tijd van maximaal 6 maanden vanaf het begin van ononderbroken werk, moet worden opgemerkt dat een aantal groepen burgers het recht hebben om verlof tot zes maanden werk aan te vragen. Waaronder:

  • vrouwen vóór zwangerschapsverlof of direct na deze periode;
  • werknemers jonger dan 18 jaar;
  • personen die een kind van 3 maanden oud hebben geadopteerd (of meerdere, maar de leeftijd van één mag de gespecificeerde niet overschrijden).

Daarnaast zijn er enkele andere speciale gevallen beschreven door federale wetten. Een ingehuurde specialist heeft recht op rust met betaling na voltooiing van het tweede en volgende jaren van beroepsactiviteit in elke periode van zijn eigen arbeidsjaar op basis van een vooraf bepaalde volgorde bij een bepaalde onderneming.

Hoe verlengen?

Betaald verlof wordt in een aantal gevallen zeker verlengd als de werknemer dat wil. Waaronder:

  • tijdelijke onmogelijkheid om taken uit te voeren vanwege de status van een gehandicapte;
  • uitvoering door de werknemer van zijn taken naar het land rechtstreeks tijdens de vakantie (heeft invloed op de in de wet beschreven opties als vrijstelling van werktaken);
  • in andere gevallen beschreven in het kader van de arbeidswet, evenals gespecialiseerde lokale documenten.

Wanneer de werknemer niet tijdig vakantiegeld heeft uitbetaald of later dan 2 weken voor de betreffende datum is gewaarschuwd voor de rusttijd, is de werkgever bij schriftelijke aanvraag genoodzaakt de jaarlijkse vakantie over te hevelen naar een ander tijdstip. Deze laatste wordt geselecteerd op basis van overeenstemming met de verzoekende werknemer.

In sommige gevallen kan het op vakantie gaan resulteren in: negatieve gevolgen voor de gehele onderneming het functioneren van de organisatie beïnvloeden, bijvoorbeeld (alleen met vrijwillige instemming van de werknemer) om een ​​overboeking naar het volgende werkjaar door te voeren.

Belangrijk: een dergelijke uitgestelde vakantie moet worden opgenomen binnen 1 jaar vanaf het einde van de werkende cyclus van 12 maanden waarvoor de vakantie wordt verstrekt. Met deze optie zal het daadwerkelijk mogelijk zijn om de vakantie te verdubbelen, maar met een buitensporige vertraging zal deze gewoon doorbranden.

In overeenstemming met de huidige wetgeving van Rusland is het ten strengste verboden om 2 jaar op rij geen vakantie te verstrekken en om werknemers jonger dan 18 jaar zonder vakantie te laten. Hetzelfde geldt voor personen die werkzaam zijn in organisaties met schadelijke of gevaarlijke omstandigheden arbeid.

Hoe overstappen?

Het herschikken van verlof is deels in de bovenstaande paragraaf aan de orde gekomen. Tegelijkertijd zijn er, ongeacht de verlenging van de jaarlijkse rustperiode van het werk, een aantal individuele gevallen die rechtstreeks verband houden met ziekteverlof, evenals met de registratie van vakanties om zorg te bieden aan jonge gezinnen leden. In dergelijke situaties is het noodzakelijk om de bevoegde persoon in de organisatie tijdig te waarschuwen voor de ontstane situatie en vervolgens de rusttijd of een deel ervan opnieuw in te plannen.

Hoe delen?

Voor veel mensen krijg je meteen 28 vakantiedagen niet altijd handig, dus zijn ze van plan het in verschillende afzonderlijke delen te splitsen. Dit is mogelijk omdat medewerkers niet verplicht zijn om de gehele rustperiode één keer te benutten. De verdeling van het verlof vindt plaats op basis van een overeenkomst tussen werkgever en werknemer.

De verdeling van de gehele vakantieperiode, in overeenstemming met de bepalingen van de arbeidswet van Rusland, moet zodanig worden uitgevoerd dat de duur van ten minste één van de delen ervan 14 kalenderdagen of meer is. Alleen als aan deze voorwaarde is voldaan, kunnen de overige delen worden opgedeeld in kleinere perioden (maximaal 1-2 dagen).

Berekening en uitbetaling van vakantiegeld

Veel Russen proberen van tevoren te bedenken wat ze gaan uitgeven eigen vakantie, inclusief vragen over waar het zal plaatsvinden en voor hoe lang. Tegen deze achtergrond wordt vooral het moment van uitbetaling van vakantiegeld belangrijk.

Het volume en de berekeningswijze hangen grotendeels af van de tijd die op een bepaalde werkplek wordt doorgebracht, de ontvangst van aanvullende bonussen, lonen en de beschikbaarheid van ziekteverlof voor een bepaalde rekenperiode. Het moet duidelijk zijn dat 12 maanden die een werknemer heeft gewerkt voordat hij met officieel verlof werd gestuurd, als één specifieke periode voor de berekening worden gebruikt.

Bij een volledig uitgewerkt arbeidsjaar wordt uitgegaan van een vrij eenvoudige formule voor het berekenen van vakantiegeld. In werkelijkheid zijn dergelijke gevallen vrij zeldzaam, maar voor begrip moet het worden vermeld. We moeten het gemiddelde berekenen dagloon specifiek persoon. Hiervoor wordt het totale salaris over het gewerkte jaar gedeeld door het aantal dagen. Het laatste cijfer kan worden verkregen door 12 maanden te vermenigvuldigen met het gemiddelde aantal dagen in een maand.

Belangrijk: Sinds 2014 is de Arbeidswet aangepast voor deze formule. Tegenwoordig is het gemiddelde aantal dagen in een maand vastgesteld op 29,3, hoewel het eerder werd beschreven als 29,4.

Een praktisch voorbeeld kan worden geschat op basis van het salaris van een werknemer van 40 duizend roebel per maand. We vermenigvuldigen dit aantal met 12 om het jaarinkomen te berekenen en krijgen 480 duizend roebel. Vervolgens delen we dit cijfer door het gemiddelde aantal kalenderdagen (12 * 29,3 = 351,6) en krijgen 1365,19 roebel. Het vakantiegeld voor een periode van 14 dagen zal dus 19112,66 roebel bedragen (1365,19 * 14).

Allereerst merken we op dat de bovenstaande berekening geen rekening hield met het feit dat de werknemer ziekteverlof kon krijgen, op zakenreis kon gaan, een beloond specialist kon worden en verschillende vergoedingen kon ontvangen (in het kader van arbeidsverhoudingen). Al deze parameters hebben een impact op het uiteindelijke loonvolume op het einde van een bepaalde periode voor de berekening van het gemiddelde inkomen voor 1 kalenderdag.

Overweeg nu de mogelijkheid om vakantiegeld te berekenen wanneer de werknemer enige tijd met ziekteverlof was. Zo moet hij in augustus 14 dagen op vakantie. Tegelijkertijd, in maart, was hij tien jaar ziek. Er moet rekening worden gehouden met de salarisadministratie volle maanden 40.000 (roebel) * 11 (maanden) = 440.000 roebel, evenals één onvolledige 40.000 * (29,3 - 10) / 29,3 = 26348,12 roebel. In feite bereikte het salaris voor de hele periode het cijfer van 466.348,12 roebel.

Nu rest het nog om het bedrag aan vakantiegeld te berekenen dat u aan de werknemer wilt opbouwen. Noteer het aantal werkdagen binnen onvolledige maand(21 dagen). Zoals we ons herinneren, is het gemiddelde maandcijfer volgens de arbeidswet van de Russische Federatie 29,3. We vermenigvuldigen deze waarde met 21 en delen door 31 = 19,85. Totaal dagen gemarkeerd als doorgebracht op het werk zijn 11 * 29,3 + 19,85. De uiteindelijke waarde is 342,15 dagen op deze werkplek. Nu blijft het om het totale inkomen (466348.12) door dit aantal te delen om een ​​dagelijkse waarde van 1363 roebel te krijgen. Het bedrag aan vakantiegeld voor een 14-daagse vakantie is dus 14 * 1363 = 19082 roebel.

Als we deze twee voorbeelden vergelijken, is het gemakkelijk te zien dat: vakantiegeld van een werknemer, die weliswaar een beetje ziekteverlof nam, maar daalde in vergelijking met het vakantiegeld bij volledige uitwerking van de hele periode zonder afgifte van documenten over tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Het bedrag van het jaarinkomen kan eenvoudig worden aangepast bij het ontvangen van verschillende bonussen, betalingen op de werkplek (exclusief sociale uitkeringen), opgenomen in enkel systeem betaling. We kunnen zeggen dat de betalingen meer zullen worden.

Volgens de normen die zijn goedgekeurd in de arbeidswet, omvat de periode voor het berekenen van vakantiegeld geen tijd (inclusief bij het ontvangen van inkomsten) wanneer:

  • vakantiegeld werd ontvangen;
  • er waren stakingen;
  • reiskostenvergoedingen werden betaald;
  • awerden verstrekt;
  • betaalde sociale bijstand voor zwangere vrouwen;
  • productiestilstand is opgetreden.

Betalingen die worden opgeteld bij de berekening van het vakantiegeld, omvatten het totale bedrag aan subsidies en vergoedingen voor een volledig voltooide factureringsperiode. Tegelijkertijd worden vergoedingen en verschillende soorten sociale uitkeringen, reiskosten, financiële hulp, geld van onderwijsinstellingen, bonussen boven lonen, rente op deposito's of dividenden, kredietfondsen daar niet bijgeteld.

In de omstandigheden van een onvolledig uitgewerkte periode worden het gemiddelde aantal werkdagen, hun betaling en de coëfficiënt van 29,3 uit de arbeidswet van de Russische Federatie gebruikt voor de berekening. Het aanpassen van de aantallen voor een bepaald geval is vrij eenvoudig op basis van de bovenstaande voorbeelden.

Geld in plaats van vakantie - kan dat?

Een deel van de vakantie, die meer dan 28 kalenderdagen bleek te bedragen, kan bij schriftelijke aanvraag van de werknemer worden vervangen door een financiële vergoeding. Dit wordt bijvoorbeeld mogelijk bij het combineren van vakanties, waarbij overtollige tijd kan worden ingewisseld voor contante betalingen.

Het is onmogelijk om jaarlijkse rust te vervangen door financiële compensatie, evenals vakanties voor werknemers jonger dan 18 jaar, zwangere vrouwen en extra verlof voor specialisten die zich bezighouden met activiteiten met onveilige arbeidsomstandigheden. Onder bepaalde voorwaarden is dit toegestaan ​​- het verstrekken van financiële compensatie voor het feit van onderbenutte rust bij ontslag en enkele andere gevallen.

Wanneer mag een werkgever vakantie opnemen?

U kunt uw werknemer alleen met instemming van hem terugbellen van een welverdiende rust. niet uitgegeven door dit feit delen van de voorgeschreven arbeidsrustperiode dienen op een geschikt moment in dit of het volgende arbeidsjaar als aanvulling aan de werknemer te worden verstrekt.

Veel Gestelde Vragen

De belangrijkste bepalingen die bij Russen interesse en twijfel wekken met betrekking tot jaarlijks verlof zijn hierboven beschreven. Laten we nu eens kijken naar de meest voorkomende vragen die de meeste burgers interesseren.

Wanneer is de eerste vakantie?

De wet stelt dat een werknemer na zes maanden werken op één plek op vakantie mag. Dit staat beschreven in artikel 122 van de Arbeidswet. Het betreft alleen algemene standpunten. Zoals we hierboven aangaven, kan de basis voor het verkrijgen van rust vóór het verstrijken van deze periode de afstemming van de relevante beslissing met de werkgever zijn. Daarnaast is er een groep medewerkers die deze regel negeert:

  • personen onder de 18 jaar;
  • vrouwen (wanneer ze zich voorbereiden om op vakantie te gaan vanwege zwangerschap of na het einde van deze periode);
  • werknemers die een kind jonger dan 3 maanden hebben geadopteerd;
  • mannen wanneer de echtgenoot op vakantie is vanwege zwangerschap en bevalling;
  • ouders of voogden onder wiens zorg gehandicapte kinderen jonger dan 18 jaar vallen;
  • sommige andere werknemers, wanneer dit wordt gerechtvaardigd door regelgevende documenten buiten de arbeidswet.

Zoals u ziet, kan het antwoord niet eenduidig ​​worden gegeven. Het moet duidelijk zijn dat het vakantieschema hiervoor heeft: groot belang. Prioriteit wordt in de periode tot en met 17 december van elk jaar vastgesteld voor: volgende periode. Als er aan het einde van de overeenkomstige periode een werknemer is die minder dan zes maanden deel uitmaakt van het personeel van de organisatie, dan is het tijdens de uitsplitsing van het schema de moeite waard om voor hem te rusten in het kader van zijn eerste werkjaar . Als hij geen kans krijgt om het te gebruiken, is de grafiek gecorreleerd.

Hoe lang duurt de eerste vakantie?

Een belangrijk punt is de duur van de allereerste ontvangen vakantie. Op hoeveel dagen kan een werknemer rekenen als hij na 0,5 jaar wordt ontvangen? Het moet duidelijk zijn dat de wetgeving een termijn van 28 dagen vaststelt. Dienovereenkomstig komt deze tijd beschikbaar voor recreatie. Het kan worden verdeeld of overgedragen, maar er zijn geen beperkingen op het feit van een werkperiode van zes maanden.

Sommige burgers denken dat ze bij 6 maanden werken op slechts 14 dagen rust kunnen rekenen, maar dat is niet zo. Het is belangrijk dat bij het verdelen van de vakantie minimaal één periode minimaal 14 dagen is. In feite moet er rekening mee worden gehouden dat als een werknemer na zes maanden alle vereiste rust krijgt, hij mogelijk heel lang moet wachten op een nieuwe vakantie, al in de volgende periode, wat in het ergste geval kan leiden tot aanhoudende 1,5 jaar werken, maar in het algemeen is het verstrekken van voorschotverlof niet verboden. Dienovereenkomstig wordt dit probleem praktisch opgelost met instemming van de partijen.

Houd er rekening mee dat een persoon kan worden ontslagen vóór het einde van de werkperiode waarvoor hij zijn betaalde vakantie al heeft gebruikt. In een dergelijke situatie verkrijgt een bepaalde werkgever het recht om de financiële verplichtingen die zijn ontstaan ​​door het onbetaald verlof in te houden. valkuil in deze zaak is het feit dat het volume van alle inhoudingen in het kader van loonbetalingen niet meer dan 20% van dit bedrag mag bedragen. Het is dus lang niet altijd mogelijk om het bedrag aan schulden van degenen die vertrekken te behouden.

Kan ik een betaalde vakantie van één dag opnemen?

Het jaarlijkse vertrek van het werk met behoud van betaling is een manier om de arbeidscapaciteit van burgers te behouden zoals voorzien door de wetgeving van de Russische Federatie. Het recht op dergelijke rust voor Russen wordt gegarandeerd door de grondwet, maar ze willen het zelden in één keer voor alle 28 dagen (meer voor een aantal beroepen) tegelijk krijgen. Zo verdelen werknemers hun eigen vakantie vaak in afzonderlijke perioden van maximaal 7 dagen. Deze aanpak leidt tot een situatie waarin de werknemer niet in staat is om de gehele vakantie te gebruiken om te ontvangen goede rust en ook om hun arbeidsvermogen te herstellen. In feite is het mogelijk om een ​​minimale vakantie op één dag te krijgen, maar dit is verre van de optimale oplossing.

Onder andere tijdens het ontwerpen van een vakantie van 1-5 dagen, is er enige vervanging van begrip van de "werk" en "kalender" dagen. Het probleem is dat een dergelijke rust geen garantie biedt voor een positief resultaat voor de werknemer. Het is om deze reden dat alle werkgevers worden aangemoedigd om met hun personeel te praten en hen aan te moedigen om ten minste 7 dagen vrij te nemen van het werk.

Wat te doen als de werknemer met vakantie ging en het recht op een beschikking ontstond?

Een vrouw kan verlof opnemen voordat ze met zwangerschapsverlof gaat of na het einde van de tijd die haar is toegewezen om voor haar kind te zorgen (uiteraard als het door haar niet is gebruikt). De inschrijving geschiedt op verzoek van de medewerker, uitgedrukt in de vorm van een sollicitatie, en vindt ook plaats ongeacht de goedgekeurde werkervaring. Dit geldt ook als ze minder dan een half jaar werkt.

Werknemers kunnen gedurende een jaar vanaf de datum van indiensttreding alleen jaarlijkse rust met betaling voor deze tijd ontvangen na het werk. Hieruit volgt dat de rest niet vóór het begin van het nieuwe werkjaar mag worden toegekend. Wanneer een zwangere vrouw bijvoorbeeld bij aanvang van een nieuw werkjaar verlof kan opnemen, kan de werkgever dit alleen op eerste verzoek van de werknemer als voorschot verstrekken. Als ze dat nog niet heeft gedaan gelijkaardig recht, aangezien de vakantie van het lopende jaar (arbeid) al is opgenomen, hoeft de werkgever geen rust te voorzien voor de volgende periode van activiteit.

Belangrijk: de ervaring moet continu zijn, omdat het anders illegaal is om op vakantie te gaan. Dit geeft aan dat het verlof uitsluitend wordt gegeven voor de tijd van werken bij een bepaalde werkgever. Dus wanneer een vrouw het werk verlaat en ingeschreven staat op een post in nieuwe firma, bij een verlaten baan moet ze een financiële vergoeding krijgen in geval van onvolledig gebruik van de jaarlijkse rustdagen, terwijl ze op een nieuwe plek een geheel nieuwe ervaring zal moeten opdoen.

Voor zwangere vrouwen wordt op verzoek verlof verleend vanaf het eerste arbeidsjaar. Dit kan de derde of zelfs de tweede maand van het werk zijn, en de wet voorziet niet in een minimumlimiet voor dit geval. De betaalde periode van afleiding van werkzaamheden omvat jaarlijkse en aanvullende rust (vanwege de aanwezigheid van gevaarlijke of schadelijke arbeidsomstandigheden). De aanvraag van een zwangere vrouw is de basis voor het uitvaardigen van een bevel met betrekking tot het begin van deze periode. Het is de moeite waard om voor de werkgever te onthouden dat het onaanvaardbaar is om een ​​vrouw in een functie terug te roepen van vakantie, evenals om de rustperiode te vervangen door financiële compensatie, zelfs als de werknemer hiermee heeft ingestemd.

Zwangerschapsverlof wordt onderdeel van de anciënniteit, waardoor het recht op gebruik van jaarlijkse betaalde rust wordt gegarandeerd, maar bij ouderschapsverlof is de situatie omgekeerd. Deze tijd wordt niet meegerekend in de diensttijd voor het achteraf verlenen van verlof. Degenen die gebruik hebben gemaakt van hun eigen recht om met zwangerschapsverlof te gaan, en die op vakantie zijn gebleven vanwege de zorg voor een kind gedurende een periode van 1 jaar of langer, moeten bedenken dat er geen recht wordt opgebouwd op het ontvangen van een nieuwe vakantie. In een specifiek geval wordt het einde van het jaar uitgesteld met een bepaald aantal dagen uitgesloten van de overeenkomstige periode.

Bij de berekening van de anciënniteit, die recht geeft op het gebruik van het basisverlof, maakt de lengte van de werkdag en de werkweek niet uit. Vrouwen werkzaam in onvolledig schema, krijgen bij het intreden van dezelfde gronden hun eigen verlof als burgers die een eigen functie uitoefenen met een volledig genormaliseerde arbeidsduur.

Eerder ongebruikte vakanties branden helemaal niet op, omdat dergelijke dagen wettelijk worden overgedragen naar de volgende periode of aan de werknemer worden verstrekt in de vorm monetaire compensatie op het moment van ontslag. Het moet duidelijk zijn dat als er een overlap is van jaarlijks verlof tijdens zwangerschapsverlof, vakantiedagen niet worden gecompenseerd.

Mag een vakantiekracht werken en werkzaamheden verrichten?

Als je op vakantie gaat de meeste van mensen geven er de voorkeur aan om de werktijd volledig te vergeten en zich te concentreren op hun vrije tijd. Tegelijkertijd komt het wel eens voor dat het management vraagt ​​om terug te keren. Natuurlijk kunnen er de meeste zijn verschillende situaties. Een van de meest voorkomende zijn de ziekte van een collega, gevallen waarin dringend moet worden ingegrepen vanwege risico's voor de reputatie en het inkomen van de hele onderneming. Er zijn frequente gevallen waarin het gaan werken tijdens de vakantieperiode wordt uitgevoerd door specialisten op sleutelposities, mensen met uitzonderlijke kwalificaties, vooral wanneer dergelijke mensen geen waardige vervanger hebben in de hele onderneming.

In het geval dat de taak niet bijzonder moeilijk is en u niet hoeft te besteden een groot aantal van tijd, zeker met een positieve relatie met het management, zou het geen slechte zaak zijn om voor dit soort diensten te gaan. Het is de moeite waard om te onthouden dat niemand de wettelijke mogelijkheid heeft om een ​​persoon te dwingen om te werken tijdens een geplande vakantie. Het desbetreffende recht is verankerd in het rechtsgebied van het land. Arbeid tijdens de vakantieperiode wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Wanneer u de aanwezigheid van een specialist op zijn werkplek nodig heeft, wordt een terugroepactie uitgevaardigd. Dit is alleen toegestaan ​​op basis van toestemming van de werknemer en de verplichte procedure is volledig illegaal.

Het niet-bestede deel van de vakantie moet worden aangeboden in de vorm van een vergoeding. De overeenkomstige dagen kunnen worden uitgesteld naar een latere datum in het lopende jaar of onderdeel worden van de vakantie van een nieuwe werkperiode. Er zijn categorieën werknemers voor wie terugroeping tijdens de vakantieperiode ten strengste verboden is. Dit geldt voor personen onder de 18 jaar, degenen wier werk gepaard gaat met gevaarlijke arbeidsomstandigheden, evenals zwangere vrouwen.

Tegelijkertijd kan de arbeidsactiviteit tijdens de vakantieperiode niet altijd verband houden met de door de leidinggevende geïnitieerde recall-procedure. Vaak is een werknemer van plan puur op papier op vakantie te gaan, terwijl hij op dezelfde plek blijft werken om een ​​salaris te ontvangen voor de overeenkomstige periode. Dit verwijst naar zijn wens om zowel vakantiegeld als inkomen te ontvangen om het budget te verhogen. Het moet duidelijk zijn dat dit verboden is door de Russische wet. Het is ten strengste verboden om op het werk te blijven en tegelijkertijd op vakantie te zijn om vakantiegeld en salaris te ontvangen. Ook werkgevers houden niet van deze situatie. In een dergelijke situatie kunnen we spreken van geldelijke compensatie als vervanging voor vakantie, maar deze optie heeft ook een aantal beperkingen.

Niet alleen basis, maar ook extra vakantiedagen zijn in een aantal gevallen niet te vervangen door financiële compensatie. Dit geldt voor zwangere vrouwen, personen onder de 18 jaar en werknemers gevaarlijke industrieën. In het laatste geval is dit vooral het geval wanneer er in gevaarlijke omstandigheden moet worden gewerkt.

Soms is het nodig om op vakantie door te werken, en de werkgever is het samen met de werknemer volledig eens met deze maatregel, waarvoor zij workarounds zoekt. Zo wordt een werknemer op vakantie gestuurd en tekent de manager tegelijkertijd een overeenkomst over contractwerk met hem. In dit geval is het noodzakelijk om de onwettigheid van dergelijke manieren om het bijbehorende probleem op te lossen te onthouden. De arbeidsinspectie kan dergelijke illegale verplaatsingen signaleren en in dat geval zijn problemen onvermijdelijk.

Voor degenen die leiden professionele activiteit tegelijkertijd is het op basis van de arbeidswet noodzakelijk om rust van het werk te bieden met de coördinatie van twee functies. Het is dus onmogelijk om op de ene plaats vakantie te nemen en de uitvoering van taken op een andere plaats voort te zetten. Al het bovenstaande samenvattend - het is ten strengste verboden om tijdens de vakantieperiode te werken.

Hoe wordt vakantie toegekend als er sprake is van ziekteverlof?

Een werknemer kan op elk moment ziek worden. En vakantietijd is geen uitzondering. Tegelijkertijd wordt het ziekteverlof betaald op basis van een algemeen vastgestelde procedure met enkele kenmerken die bij de werkgever bekend dienen te zijn. Het eerste punt betreft de overdracht van vakantie. In overeenstemming met de normen van de Arbeidswet wordt ziekteverzuim voor de vakantieperiode de reden dat de werkgever verplicht is de niet-gebruikte periode over te hevelen naar een andere periode, rekening houdend met de wensen van de werknemer. Er zijn enkele subtiliteiten in het geval dat de vakantie wordt verlengd vanwege de ziekte van de vakantieganger.

Het is niet alleen mogelijk om de overdracht uit te voeren, maar ook om de vakantie wegens ziekte te verlengen. De daarbij behorende procedure gaat ervan uit dat de werknemer blijft rusten voor het aantal dagen dat hij wegens ziekte niet op vakantie kon. Het is dus niet nodig om het vakantiegeld opnieuw te berekenen, wat van andere gevallen niet gezegd kan worden.

Met de mogelijkheid om tijdens de jaarlijkse vakantie ziekteverlof te sturen zonder uit te gaan binnen de goedgekeurde periode (zonder de vakantie te verlengen), worden bij beschikbaarheid van ziekteverlof, in overleg met de werkgever, alle niet-vakantiedagen verplaatst naar een andere tijd. Tegelijkertijd blijkt dat de werknemer een iets groter bedrag aan vakantiegeld krijgt dan nodig is. Dit leidt tot een situatie waarin het overtollige geld moet worden verrekend met andere uitkeringen die aan de werknemer toekomen. Daarnaast is het van belang om alle “ziekteverzuim”-aanpassingen aan te brengen in de samenstelling van het werkperioderegistratieblad (mits deze al de gemarkeerde vakantiedagen van de werknemer bevat).

De vraag blijft relevant: hoe het ziekteverlof tijdens jaarlijks verlof te berekenen. De toeslag die valt tijdens de periode van betaald verlof voor werknemers wordt berekend op basis van algemene regels. Het moet duidelijk zijn dat er een nogal ongebruikelijk moment is, niet alleen bij het overdragen en verlengen van vakanties wegens ziekte, maar ook wanneer rekening wordt gehouden met de voordelen die voor deze verschillende gevallen afwezig van werk. Met name het ziekteverlof wordt niet meegenomen in het systeem voor de berekening van vakantiegelden, maar bij de berekening van de ziektewetuitkeringen moet rekening worden gehouden met de middelen die als vakantiegeld worden verstrekt.

Er zijn ook gevallen waarin een werknemer ziekteverlof neemt vanwege de noodzaak om voor een kind of familielid te zorgen. In een dergelijke situatie wordt geen ziekteverlofuitkering verleend voor alle ziektedagen die samenvallen met vakantie, en wordt het verlof voor de zorg voor een kind en een familielid niet verlengd of overgedragen. Tegelijkertijd heeft de werkgever het recht om in een afzonderlijke regelgevende wet een clausule voor te schrijven volgens welke de opvang van een ziek kind of familielid dit mogelijk maakt.

Belangrijk: ziekteverzuim voor de periode van vakantie zonder eigen salaris te sparen is een ander facet van de situatie. Wanneer een werknemer op eigen kosten ziek wordt tijdens vakantie, wordt voor de overeenkomstige tijd geen ziekteverzuimuitkering verstrekt. Indien de werknemer op de datum waarop de werknemer na afloop van het onbetaald verlof weer aan het werk moest, nog ziek was, krijgt hij vanaf die dag een uitkering op grond van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Vakantie - 28 kalenderdagen of werkdagen?

Dit is een andere vrij populaire vraag. Zoals helemaal aan het begin van het artikel beschreven, zou het juiste antwoord zijn: de vakantie is 28 kalenderdagen. Alle kenmerken die aan dit feit zijn gekoppeld, zijn hierboven besproken.

Alle Russen hebben recht op verlof van het werk. Voor de meesten zal het 28 kalenderdagen zijn, maar er zijn beroepen waarvoor deze periode aanzienlijk wordt verlengd (tot 60 dagen). Hij kan delen op verzoek van de werknemer, maar in overleg met de directie. Het is de moeite waard eraan te denken dat werken tijdens de vakantie ten strengste verboden is. Dit heeft gevolgen voor alle mogelijke gevallen, ook voor deeltijdwerk.

In het kader van de wetgeving zijn er categorieën burgers voor wie er aflaten zijn. Deze omvatten voornamelijk burgers onder de 18 jaar, zwangere vrouwen en werknemers in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën. Onder alle voorwaarden voor de verdeling van vakantie mag een van de perioden niet korter zijn dan 14 dagen, anders kunnen ze worden opgesplitst in ten minste 1-2 dagen, hoewel dit laatste zeer ongewenst is vanuit het oogpunt van het eigenlijke doel van jaarlijkse vakantie, bedoeld om de gezondheid van de burgers te behouden.

Alle werknemers die hun werkzaamheden op grond van een arbeidsovereenkomst uitoefenen, hebben recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon. De betaling wordt uitgevoerd op basis van regelgevende documenten die worden gereguleerd door de Russische wet.

Wat is vakantie en wie kan het gebruiken?

Jaarlijks verlof is een betaalde onderbreking van het werk die elke werknemer van een organisatie kan nemen om te herstellen en te werken. Gedurende deze periode behoudt hij de functie en het gemiddelde salaris.

het recht uitoefenen arbeidsverlof kunnen personen zijn die in vaste, tijdelijke, seizoensarbeid zijn. Evenals mensen die hun productieactiviteiten parttime, thuis, op afstand enzovoort uitvoeren. De vakantieperiode kan niet worden geannuleerd of ingekort. De regel is niet van toepassing op werknemers met civiele arbeidsovereenkomsten, zoals arbeidsovereenkomsten, opdrachten.

Looptijd

Hoeveel vakantiedagen aan de werknemer worden toegekend met behoud van de plaats en het gemiddelde inkomen, wordt gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst van de organisatie of wordt op individuele basis bepaald in overeenstemming met alle arbeidswetten. Typisch is de duur van een dergelijke periode achtentwintig kalenderdagen.

In de regel stelt de procedure voor het toekennen van vakanties elke werknemer van de organisatie in staat om te profiteren van jaarlijkse betaalde rustdagen. Deze tijd kan worden verlengd in overeenstemming met de Arbeidswet en bedrijfsvoorschriften.

Extra rustdagen krijgen

Extra verlof, waarbij de plaats en het gemiddelde maandbedrag worden behouden, wordt toegekend aan personen:

  • betrokken bij gevaarlijke en schadelijke arbeidsactiviteiten;
  • met een bijzonder specifiek karakter van het werk;
  • met een onregelmatige dag;
  • werken voor Ver Noord of op plaatsen met moeilijke werkomstandigheden.

De organisatie kan op grond van haar capaciteiten - zowel financieel als productief - de procedure voor het verstrekken van extra rustdagen zelf regelen, ook als de arbeidswetgeving hierin niet voorziet.

Extra verlof wordt verleend aan personen die werkzaam zijn in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën. Dit zijn ondergrondse en bergactiviteiten, zones met radioactieve besmetting en andere plaatsen die een negatieve invloed hebben op de menselijke gezondheid als gevolg van de impact van een aantal chemische, fysische, biologische en andere factoren.

Werknemers met onregelmatig overwerk hebben ook recht op een extra vakantieperiode, waarvan de duur wordt bepaald door: Collectieve overeenkomst bedrijven. Een dergelijke rust mag niet minder zijn dan drie dagen. Bij het niet verstrekken van extra verlof wordt de verwerking als overwerk beschouwd en dienovereenkomstig uitbetaald.

Als de financiering van werknemers met een onregelmatig schema uit de federale begroting komt, worden de gronden voor tijdelijke opschorting van het werk voorgeschreven door de wetgeving van de Russische Federatie. Als de betaling wordt gedaan door een lokale overheid, dan worden de voorwaarden en normen geregeld door de regionale autoriteiten.

Betaald verlof - zowel basis als aanvullend - wordt berekend in kalenderdagen. Heeft geen tijdslimiet. Feestdagen en niet-werkdagen worden niet meegerekend in de vakantieperiode en worden niet uitbetaald.

Bij het bepalen van de totale duur van de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden extra rustdagen opgeteld bij de dagen van de belangrijkste.

Over werkervaring


De berekening van het door de organisatie verstrekte verlof wordt berekend op basis van een aantal factoren. Het:

  • De periode van arbeidsactiviteit in productie.
  • Arbeidsongeschiktheid van een werknemer, wanneer hij zijn functie en jaarlijkse vakantie behoudt.
  • Gedwongen ziekteverzuim bij ontslag of schorsing van het werk, die onrechtmatig is geschied, met toekomst
  • Andere situaties waarin de werknemer niet op het werk verscheen, maar deze "stilstandstijden" worden geregeld door de collectieve en arbeidsovereenkomst of reglementaire documenten van de organisatie.

De procedure voor het toekennen van vakantie houdt niet in de duur van het dienstverband de tijd dat de werknemer afwezig was op het werk zonder: goede reden. Dit geldt ook voor gevallen van verwijdering uit: productieproces op grond van artikel 76 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Personen die tijdelijk hun taken in verband met de zorg voor een kind niet vervullen, hebben geen recht op arbeidsverlof. Jaarlijkse betaalde rustdagen zijn niet toegestaan ​​voor werknemers die een bepaalde periode onbetaald zijn vertrokken. Vooral als de duur meer dan zeven werkdagen was.

Er zijn extra rustdagen voorzien voor werknemers die in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën werken.

De procedure voor het toekennen van vakantie

Volgens de wetgeving van de Russische Federatie is een jaarlijkse rustperiode vereist voor elke medewerker van de organisatie. Pas na zes maanden ononderbroken werkervaring heeft de werknemer in het eerste dienstjaar recht op tijdelijke vrijstelling van het productieproces. Als de werkgever geen bezwaar maakt, kan het verlof eerder worden verleend.

Tot het verstrijken van de periode van zes maanden wordt aan vrouwen het recht op tijdelijke werkonderbreking verleend voordat ze met zwangerschapsverlof gaan of onmiddellijk daarna. Werknemers jonger dan achttien jaar en personen die kinderen hebben geadopteerd onder de leeftijd van 3 maanden hebben recht op deze uitkering, ook in andere situaties waarin de wet voorziet.

De werknemer neemt de tweede reguliere vakantie op volgens het door de organisatie goedgekeurde vakantierooster.

Prioriteit

De jaarlijkse vakantieperiode wordt voorzien in overeenstemming met het schema van de organisatie, dat 14 dagen voor de start van het nieuwe kalenderjaar door het hoofd van de onderneming, de vakbond, is goedgekeurd. Het omvat alle werknemers van het bedrijf, inclusief de werkgever. De werknemer wordt twee weken van tevoren in kennis gesteld van de tijdelijke werkonderbreking, in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.

De procedure voor het toekennen van vakanties stelt u in staat om op elk moment betaalde rustdagen op te nemen:

  • Zwangere vrouw.
  • Echtgenoot terwijl zijn vrouw met zwangerschapsverlof is.
  • Personen die een kind hebben geadopteerd onder de leeftijd van 3 maanden.
  • Werknemers onder de achttien jaar.
  • Mensen teruggeroepen van arbeidsverlof.
  • Ouders, voogden of voogden die een gehandicapt kind onder de achttien jaar opvoeden.
  • militairen.
  • Voor de echtgenotes van het leger, samen met het verlof van de echtgenoot van het leger.
  • Vrouwen met twee of meer kinderen onder de twaalf jaar.
  • Alleenstaande mannen die twee of meer kinderen onder de twaalf jaar opvoeden.
  • Eredonoren van Rusland.
  • Helden van de arbeid Sovjet Unie en Rusland, evenals houders van de Orde van Glorie.

Als de werkgever het recht ontzegt om jaarlijkse vakantie op een geschikt moment op te nemen, wordt zelfzorg in de bovengenoemde gevallen niet als verzuim beschouwd.

Verlengen of verplaatsen

Het arbeidsverlof kan worden verlengd of verplaatst naar een andere periode:

  • Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een werknemer.
  • Als de werknemer tijdens de geplande vakantie staatstaken heeft uitgevoerd.
  • Wanneer een medewerker van de organisatie de verschuldigde rustdagen niet heeft uitbetaald of veertien dagen van tevoren niet is gewaarschuwd voor de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
  • Als de afwezigheid van een werknemer in het lopende jaar nadelige gevolgen heeft voor: productieactiviteiten organisaties. In dit geval is het toegestaan ​​om betaalde rustdagen over te hevelen naar het volgende jaar, maar de vakantie moet in het volgende jaar worden gebruikt.

overtreding Russische wetgeving wordt beschouwd een weigering om een ​​werknemer gedurende twee achtereenvolgende jaren betaald verlof te verstrekken, evenals het niet verstrekken van betaald verlof aan personen onder de 18 jaar en werknemers wiens werkzaamheden verband houden met gevaarlijke en schadelijke activiteiten.

Vakantieperiode opdelen in delen

Het is toegestaan ​​om in onderling overleg tussen partijen het arbeidsverlof in delen op te splitsen. Hierbij moet minimaal een deel van de jaarlijkse arbeidsongeschiktheid minimaal twee weken bedragen.

Feedback en financiële vergoeding

Het terugroepen van een werknemer uit de jaarlijkse rustperiode wordt alleen met zijn toestemming uitgevoerd. Ongebruikte vakantiedagen worden verstrekt op een voor de werknemer geschikt tijdstip in het lopende jaar. Het ongebruikte deel kan worden toegevoegd aan de volgende betaalde opschortingsperiode.

Een werknemer kan niet worden teruggeroepen van vakantie als zijn leeftijd nog geen achttien jaar heeft bereikt; vrouwen die een baby verwachten; personen wier activiteiten verband houden met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden.

In plaats van vakantiedagen die niet zijn opgenomen in de 28 belangrijkste kalenderdagen, kan een werknemer een geldelijke vergoeding gebruiken.

Aanstaande moeders, werknemers onder de 18 jaar en personen wier arbeidsactiviteit bijzonder moeilijk, schadelijk en gevaarlijk is, materiële betaling in plaats van vakantie wordt niet verstrekt.

Vakantieperiode voor zwangerschap en bevalling

Het ais een voldoende reden om 70 kalenderdagen vóór de bevalling zwangerschapsverlof te ontvangen (als een vrouw meer dan één kind verwacht, wordt de periode van werkverlof verlengd tot 84) en na de bevalling - 70 dagen. Bij een moeilijke bevalling - gedurende 86 kalenderdagen. Als er twee of meer kinderen zijn geboren - gedurende 110 dagen. De berekening van vakantie gaat gepaard met de betaling van sociale uitkeringen, waarvan het bedrag wordt bepaald door de wetgeving van de Russische Federatie.

De rustperiode die hoort bij zwangerschap en bevalling wordt in totaal opgebouwd. Het wordt verstrekt ongeacht het aantal kalenderdagen dat een vrouw vóór deze periode heeft gebruikt.

Verlof voor studenten

Educatief verlof wordt verstrekt aan personen voor opleiding door de werkgever of voor zelfstudie in het kader van de staat erkende bachelor-, specialistische, masteropleidingen per correspondentie en deeltijd aan het leren. De organisatie geeft een extra rustperiode met behoud van het gemiddelde salaris voor certificering in het eerste en tweede jaar voor maximaal veertig kalenderdagen. In volgende cursussen - tot 50.

Ook onbetaald verlof is mogelijk:

  • Personen die zijn toegelaten tot het toelatingsexamen.
  • Medewerkers die student zijn van de voorbereidende afdelingen van instellingen voor hoger onderwijs voor de eindcertificering.
  • Voor het voltijds behalen van een attest voor bachelor-, specialistische en masteropleidingen.
  • Werknemers leren overheidsprogramma's Aan afstand leren voor accreditatie. Bovendien, eenmaal per academiejaar de organisatie betaalt de reis naar onderwijsinstelling en terug.
  • Personen die hun opleiding voortzetten in bachelor-, specialistische of masteropleidingen in deeltijd- en deeltijdse vormen van onderwijs, gedurende maximaal tien maanden bij aanvang van de rijkseindcertificering.

De werkweek wordt hier met zeven uur verkort. De periode van vrijstelling van werk wordt betaald door 50 procent van het gemiddelde loon op de plaats van tewerkstelling, maar niet minder dan minimale maat loon. Met wederzijds goedvinden werkuren met één werkdag worden verminderd of de duur ervan verkort.

Garanties en vergoedingen voor werknemers die tegelijkertijd studeren en werken, maar geen rijksaccreditatie hebben voor bachelor-, specialistische of masteropleidingen, zijn geregeld in cao's en arbeidsovereenkomsten.