በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን - ምን ማለት ነው? በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ምንድነው?መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን አንድ በጣም ትክክለኛ ስም አለ ፣ እሱም Rostrud ያብራራለት - ሰራተኛን በጊዜያዊ ሥራ ውስጥ መሳተፍ ፣ ከቀኑ ውስጥ ከተቀመጡት ህጎች በላይ።

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ማለት ሠራተኛው እንደ ዋናው ጊዜ ሥራውን መሥራት ይችላል ማለት ነው የጉልበት እንቅስቃሴ, እና በመጨረሻው ላይ. ግን ቅዳሜና እሁድ ስራ እና በዓላትማድረግ የለበትም። ሰራተኛው በእነዚህ ቀናት ውስጥ ከተጠራ አሠሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ላይ የተገለጹትን ደንቦች ማክበር አለበት. እንዲሁም, በዚህ ጽሑፍ መሰረት, መደበኛ ባልሆኑ የስራ ሰዓታት ውስጥ ከመጠን በላይ መሥራት አይችሉም. ለዚህ ነው ላልተለመደ የስራ ሰአት የመልቀቅ መብት ያለዎት።

መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን የእረፍት ጊዜ በስራ ውል የተደነገገ ቢሆንም ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባነሰ ጊዜ ሊቆይ አይችልም.

ላልተለመዱ የስራ ሰዓታት የሂሳብ አያያዝ ፣ ስለ እሱ አፈ ታሪክ።

ዋና እና ዋና ባህሪእንደዚህ ያለ ቀን - ቀጣሪዎች ከዋናው በኋላ በሥራ ላይ እንዲቆዩ የመጠየቅ መብት አላቸው የሰራተኞቸ ቀንአንዳንድ አስቸኳይ ስራዎችን ለመስራት. የእነዚህ ስራዎች ድግግሞሽ እና የቆይታ ጊዜ በህግ የተደነገገ አይደለም, እና አንዳንድ ቀጣሪዎች ይህንን ይጠቀማሉ. በየሳምንቱ ከ40 ሰአታት በላይ እንኳን መደበኛ ያልሆነ ስራ የሚሰሩ ሰራተኞች አሉ ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ ለመደበኛ ስራ እረፍትም ሆነ ተጨማሪ ክፍያ አያገኙም።

መደበኛ ባልሆነ ቀን ማቀነባበር ፣ ይህ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዳልሆነ እና ሁሉም ሰው ለረጅም ጊዜ ተለምዶበታል ። የትርፍ ሰዓት ክፍያአይገባቸውም።

የሥራው ቀን ርዝመት ስለሆነ መደበኛ ያልሆነው ቀን ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር ሙሉ በሙሉ የሚስማማ ሆኖ ተገኝቷል የስራ ጊዜለሠራተኛው የተዘጋጀው.

አሰሪው ለሰራተኛው የትርፍ ሰአት ክፍያ የመክፈል ግዴታ ያለበት የእረፍት ጊዜው ካልተሰጠ ብቻ ሲሆን ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን በካሳ መተካት እንደሚፈልግ የሚገልጽ መግለጫ ጽፏል።

እንደ እውነቱ ከሆነ የአንዳንድ የስራ መደቦች መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰአት ያላቸው ሂደት በጊዜ ሂደት ከትርፍ ሰአት ስራ ጋር ተመሳሳይ ነው። የትኛውም የስነ ጥበብ. የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መደበኛ ባልሆነ ሰዓት ውስጥ ለሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ ምንም ዓይነት ልዩነት አይፈጥርም. እንዲሁም ለሂደቱ ክፍያ አይጠቅሱም. ለምንድነው ይህ መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ዘገባ አሁንም ትክክል ነው የሚባለው? ምንም እንኳን Art. 152 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሌላ ይላል.

በሠራተኛው ወቅታዊ የሥራ ውል ውስጥ የተመለከቱት መደበኛ ያልሆነ ቀን መዛግብት በአርት ውስጥ የተደነገገው ምንም ዓይነት አሠራር ሳይኖር አሠሪው ሠራተኛውን በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የማሳተፍ መብት እንደሆነ መረዳት አለባቸው. 99 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በውጤቱም, ሰራተኛው በትክክል ለተሰሩት ሰዓቶች ሁሉ ደመወዝ ይቀበላል, ምንም እንኳን አንዳንድ ሰዓቶች የትርፍ ሰዓት ቢሆኑም, ከዚያም በከፍተኛ መጠን ይከፈላቸዋል. ከመጠን በላይ የሚሠራው ጊዜ በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን ውስጥ ይካተታል, ይህም የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት ይሰጠዋል. ነገር ግን መደበኛ ያልሆነ ቀን ሰራተኛ አይቀበልም የገንዘብ ማካካሻለእርስዎ ሂደት.

ይህ ጉዳይ በፍርድ ቤት በኩልም ሊፈታ ይችላል. ትክክለኛውን እና በጣም አስፈላጊ የሆነውን የደንቦቹን ትክክለኛ ስያሜ ሊሰጠን ብቻ ነው መብት ያለው የሠራተኛ ሕግመደበኛ ባልሆኑ የስራ ቀናት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ጉዳይን የሚመለከት ነው።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 101 መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ነው. ነገር ግን ይህ ፅንሰ-ሀሳብ ግልጽ ባልሆነ የህግ ቃላቶች እና በተደጋጋሚ ከ"ትርፍ ሰአት" ጽንሰ-ሀሳብ ጋር ግራ በመጋባት ብዙ ጥያቄዎችን ያስነሳል።

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት - ምን ማለት ነው?

በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ውስጥ ያለው የቃላት አወጣጥ

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት - ልዩ የሥራ ሥርዓት ግለሰብ ሠራተኞች አልፎ አልፎ ሳይሆን በየጊዜው, ያላቸውን ተግባራት አፈጻጸም ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ. የጉልበት ተግባራትከአስተዳደር ትእዛዝ በላይ.

ቪዲዮ - በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን - ምን ማለት ነው (የህግ አስተያየት):

በዚህ ሁኔታ ውስጥ መደበኛ ያልሆነ ቀን ሁኔታ የሰራተኛው ፈቃድ አስፈላጊ አይደለም ያለመሳካትበእሱ የሥራ ውል ውስጥ ቋሚ. እንዲህ ዓይነቱ አሠራር በመደበኛነት መከናወን የለበትም, ግን በ ላይ ብቻ ነው ድንገተኛወይም አጣዳፊነት (ለምሳሌ ፣ በመዘጋጀት ላይ ለ የታክስ ኦዲትወይም የፕሮጀክቱን አቅርቦት).

ለማን እና ለየትኛው የስራ መደቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ

መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰአት ያላቸውን ሰራተኞች የስራ መደቦች ዝርዝር ማጽደቅ የአሰሪው ሃላፊነት ነው። በእነዚህ የስራ መደቦች ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ከስራ ሰአታት ውጭ በስራ ላይ እንዲሳተፉ ተፈቅዶላቸዋል. እነዚህ የስራ መደቦች ተመድበዋል። የውስጥ ሰነዶችድርጅቶች.

በተለምዶ፣ ዝርዝሩ የሚከተሉትን የሰራተኞች ምድቦች ያካትታል፡-

• አስተዳደራዊ, ኢኮኖሚያዊ, የቴክኒክ ሠራተኞች;
• የሥራ ሰዓታቸው በትክክል ሊመዘገብ እና ሊሰላ የማይችል ሰራተኞች (አማካሪዎች, ወኪሎች, ወዘተ.);
• የስራ መርሃ ግብራቸውን በተናጥል የሚቆጣጠሩ ሰራተኞች;
• የስራ ጊዜያቸው ላልተወሰነ ጊዜ ክፍሎች የተከፋፈሉ ሰራተኞች.

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን በሳምንት ስንት ሰዓት ነው?

አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ, በሚያሳዝን ሁኔታ, አይገልጽም ከፍተኛ መጠንበዚህ የስራ ሁኔታ ውስጥ የማስኬጃ ሰዓቶች.

ከስራ ሰዓታት ውጪ የሰራተኞች ተሳትፎ ከመደበኛ የስራ ሰአት በፊት እና በኋላ ተፈቅዶለታል እስከ አስተዳደሩ ድረስ።

ዋናው ነገር እነዚህ መስህቦች ወደ ስርዓት አይለወጡም, ነገር ግን በትክክል በሚፈለግበት ጊዜ ብቻ ጥቅም ላይ ይውላሉ.

እንዴት ማካካሻ ነው

የስራ ጫና መጨመር እና ከስራ ሰአታት ውጭ በስራ ላይ መሳተፍ ለሠራተኛው ቢያንስ ለሦስት ተጨማሪ የሚከፈልባቸው የዕረፍት ቀናት በማቅረብ ማካካሻ ይከፈለዋል።.

የተጨማሪው የቆይታ ጊዜ እንደ የተያዘው ቦታ, የሥራ ጫና መጠን, የሥራው መጠን, ወዘተ.

ትኩረት! ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን የማቅረብ እውነታ ከትክክለኛዎቹ የአሰራር ሂደቶች ጋር ምንም ግንኙነት የለውም. በስራው ወቅት ሰራተኛው ከስራ ሰዓቱ ውጭ በስራ ላይ ባይሳተፍም, በማንኛውም ሁኔታ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው.

በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን በአማካኝ ወርሃዊ ገቢ ላይ በሚሰላ የገንዘብ ማካካሻ መተካት ይቻላል. በተመሳሳይ ጊዜ ህጉ አሠሪው ካሳ እንዲከፍል አያስገድድም, ማለትም እምቢ ማለት እና ሰራተኛውን ለእረፍት መላክ ይችላል.

ላልተለመዱ የስራ ሰዓታት ማካካሻ ቪዲዮ፡-

ድርጅቶች እንዲገቡ ተፈቅዶላቸዋል ተጨማሪ ዓይነቶችበድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ውስጥ በማስተካከል, መደበኛ ያልሆነ ቀን ማካካሻ.

የምዝገባ ሂደት

አሰሪው ለአንዳንድ የስራ መደቦች መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰአት ለማስተዋወቅ ከወሰነ የምዝገባ ሂደቱ እንደሚከተለው ይሆናል።

• አሠሪው የእነዚህን የሥራ መደቦች ዝርዝር መወሰን እና ማጽደቅ, በውስጣዊ ደንቦች ላይ ተገቢ ለውጦችን ማድረግ አለበት የሥራ መርሃ ግብርእና የጋራ ስምምነት.
• በለውጦቹ የተጎዱትን ሁሉንም ሰራተኞች ዝርዝር እራስዎን ይወቁ። የሥራ ውልን በተመለከተ ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቶ ሳይወድቅ ሲፈረም ሠራተኞች ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት የሥራውን ሥርዓት እንዲቀይሩ ትእዛዝ ማሳወቅ አለባቸው። ለእነዚህ የስራ መደቦች አዲስ የተቀጠሩ ሰራተኞች ወዲያውኑ ይፈርማሉ የሥራ ውልመደበኛ ያልሆነ የቀን ሁኔታን የያዘ።
• አሰሪው ሰራተኛ ከስራ ሰዓቱ በላይ እንዲሰራ ሲፈልግ ይህንን ያሳውቀዋል። የሠራተኛ ሕግ በማንኛውም መንገድ የትዕዛዙን ቅርፅ (ማስታወቂያ) አይገልጽም ፣ ማለትም ፣ የቃል እና የጽሑፍ ቅጾች (ትዕዛዝ) ይፈቀዳሉ። በተግባራዊ ሁኔታ፣ ሊከሰቱ የሚችሉ አለመግባባቶችን ለማስወገድ የጽሑፍ ትዕዛዞችን መጠቀም የበለጠ ጠቃሚ ነው።
• በዚህ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች በትርፍ ሰዓት ውስጥ ስለማይታዩ አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚውልበትን ሰነድ እያዘጋጀ ነው።

ልታስተውልባቸው የሚገቡ ልዩነቶች

• ማኔጅመንቱ ሰራተኞችን ከክበባቸው ውጪ የሆኑ ተግባራትን እንዲያከናውኑ በጊዜ ሰሌዳው ላይ መደበኛ ያልሆነ ሰአት ያላቸውን ሰራተኞች ማሳተፍ የለበትም። የሥራ ግዴታዎች.
• መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ለትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት እና በተቃራኒው ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እንዲተዋወቁ ይፈቀድላቸዋል.
• እንደነዚህ ያሉት ሰራተኞች እንደ ሌሎቹ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ አይሰሩም. በነዚህ ቀናት ውስጥ በሠራተኛ ተግባራት ውስጥ እነሱን ማሳተፍ በአጠቃላይ በድርጅቱ አካባቢያዊ ሰነዶች ውስጥ ካልተገለፀ በስተቀር ከተጨማሪ ክፍያ ጋር ይከናወናል.
• ለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች መደበኛ ያልሆነ ቀን ውስጥ መግባት የተከለከለ ነው.

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት - ልዩነቶች

በአንደኛው እይታ, እነዚህ ተመሳሳይ ጽንሰ-ሐሳቦች ሊመስሉ ይችላሉ, ለዚህም ነው ብዙውን ጊዜ ግራ የተጋባባቸው. ዋና ዋና መለያ ጸባያትእና መደበኛ ባልሆኑ የስራ ሰዓቶች መካከል ያለው ልዩነት እና ተጨማሪ ሰአትበሰንጠረዡ ውስጥ ቀርቧል:

ለማን መጫን አይቻልም

የሠራተኛ ሕግ ደንቦች ለዚህ አገዛዝ መሰጠት የሌለባቸውን ሰዎች ዝርዝር አይሰጡም. ሆኖም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 97 ፣ 99 እና 101 ላይ አጠቃላይ ትንታኔ የሚከተሉትን ድምዳሜ ላይ እንድንደርስ ያስችለናል ። ከስራ ሰአት ውጭ በስራ ላይ እንዳይሳተፉ በህግ ለተከለከሉ ሰራተኞች ሊቋቋም አይችልም.

ስለዚህ ለትርፍ ሰዓት ሥራ መልቀቅ እና በዚህም ምክንያት መደበኛ ያልሆነ የቀን አሰራርን ማስተዋወቅ የተከለከለ ነው-

• እርጉዝ ሰራተኞች;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች;
• በስልጠና ወቅት ሠራተኞች ።

የተገደበ (የግዴታ የጽሁፍ ስምምነት እና የሕክምና መከላከያዎች አለመኖር) በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ እና በዚህም ምክንያት መደበኛ ያልሆነ ቀን መግቢያ ለ፡-

• አካል ጉዳተኞች;
• ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች;
• ነጠላ አባቶች;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች አሳዳጊዎች.

አሠሪው መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓትን አላግባብ የሚጠቀም ከሆነ የት ማግኘት እንደሚቻል

ህጉ መደበኛ ያልሆነ ቀን ላላቸው ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ጊዜ እና ድግግሞሽ አይገድበውም። በዚህ ምክንያት, በተግባር, ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን አገዛዝ አላግባብ ይጠቀማሉ - የትርፍ ሰዓት ጊዜያዊ ሳይሆን ስልታዊ ነው, እና አንዳንዶች መደበኛ ያልሆነ ቀንን በጭራሽ አያስተዋውቁም እና ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ አይከፍሉም.

በምርመራው ወቅት የሠራተኛ ተቆጣጣሪው የትርፍ ሰዓቱ መደበኛ እንደሆነ ካረጋገጠ አሠሪው እንደ ትርፍ ሰዓት ሥራ ሊቀጡ እና እንዲከፍላቸው ሊገደድ ይችላል።

ነገር ግን ተቆጣጣሪው ለዚህ ጉዳይ ትእዛዝ ሊሰጥ የሚችለው በጣም ግልጽ የሆነ ጥሰት ሲከሰት ብቻ ነው, ስለዚህ በ ውስጥ ያለውን የስራ አለመግባባት ለመፍታት. ይህ ጉዳይለፍርድ ቤቶች ማመልከት ይመከራል.

ማጠቃለያ

እንደ እውነቱ ከሆነ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ተራ፣ መደበኛ ያልሆነ ሂደት ነው። የእንደዚህ አይነት የስራ ስርዓት ዋና ገፅታዎች ቀጣሪው, ከትክክለኛው አስፈላጊነት, ሰራተኛው ከስራ በኋላ እንዲዘገይ ወይም እንዲመጣ የመጠየቅ መብት አለው. የስራ ቦታከዚህ በፊት .

የሥራ ስምሪት ውል በሚፈርሙበት ጊዜ እንዲህ ባለው የአሠራር ሁኔታ ቀድሞውኑ ስለተስማማ የሰራተኛውን ፈቃድ በእያንዳንዱ ጊዜ ማግኘት አያስፈልግም ። በተመሳሳይ ጊዜ, ህጉ የቆይታ ጊዜም ሆነ የእንደዚህ አይነት ሂደት ድግግሞሽ በምንም መልኩ አይቆጣጠርም. ለእነሱ ማካካሻ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ መስጠት ነው.

ስለ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ቪዲዮ፡-

ውይይት (20)

በሰሜን በኖያብርስክ ከተማ ውስጥ በሚገኝ የነዳጅ ኩባንያ ውስጥ እሠራለሁ. የዚህ ኩባንያ ግዴለሽነት በጣም ትልቅ እና ማለቂያ የሌለው ነው. መደበኛ ባልሆነ የስራ ቀን ነው የምንሰራው እንደውም ከሌሊቱ 5፡50 ላይ ከእንቅልፌ ስነቃ ከጠዋቱ 6 ሰአት ላይ ለስራ ወጣሁ እና 22 ሰአት ብቻ ደረስኩ እና ብደርስ ጥሩ ነው ሁሉም! ለአንድ ቀን ሊተዉት ይችላሉ (አንዳንድ ከባድ የውኃ ጉድጓድ የማይሰራ ከሆነ). እውነቱን ለመናገር, በዚህ በጣም ደክሞኛል, ቤተሰቡ ቤቱን አያይም, በምንም መልኩ ደመወዙን አይጎዳውም. ምን ማድረግ እንዳለብኝ አላውቅም.. አንድ ነገር ማማከር ትችላለህ..

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት በመንገድ ሠራተኞች ላይ ሊተገበር ይችላል? ደግሞም ፣ ሰዎች ቀድሞውኑ ሁሉንም የቀን ሰዓታት ይሰራሉ ​​፣ ግን ለሂደት ሰአታት ክፍያ ከመከፈላቸው በፊት ፣ እና አሁን ፣ በትክክል ከተረዳሁ ፣ አንድ ሰው ለ 3 ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት በቀን 12 ሰአታት ይሰራል?

የዛሬዎቹ ጠበቆች “ያልተለመደ ቀን” ምን እንደሆነ በትክክል ያልተረዱት መስሎ ይታየኛል። ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የመጣው ከሶቪየት የሠራተኛ ሕግ ነው. አንድ ጊዜ የሶቪየት ስፔሻሊስት አስተያየትን አነበብኩ. "መደበኛ ያልሆነ" በሚለው ቃል "መደበኛ" የሚለው ቃል የስራ ጊዜን (8 ሰአታት) መደበኛውን አይገልጽም, ነገር ግን ደረጃውን የጠበቀ ሊሆን የማይችል የግዴታ ወሰን. ለምሳሌ, አንድ ማጽጃ በፈረቃ 300m2 ማጽዳት አለበት, ማለትም. የእሷ ቀን መደበኛ ነው (መደበኛው 300 ሜ 2 ነው) ፣ ነጂው በፈረቃ 10 ጉዞዎችን ማድረግ አለበት ፣ ጠባቂው ዕቃውን በፈረቃ ለ 15 ሰዓታት መጠበቅ አለበት (ፈረቃው ከ 8 ሰዓታት በላይ ሊሆን ይችላል) ፣ እዚህ የሥራው መጠን የሚወሰነው በ የሽግግሩ ቆይታ, ወዘተ. ብዙ እንደዚህ ያሉ ስራዎች አሉ, የመቀየሪያው ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ የሥራው መደበኛ ነው, ፈረቃው ይመጣል - የእርስዎ ደንብ ተሟልቷል. ነገር ግን አለቃው (ምክትል, አካውንታንት, መሐንዲስ, ወዘተ) ምን ያህል ጥሪዎች እንደሚያደርጉ, ምን ያህል ጉዳዮችን እንደሚፈቱ, ሁኔታዎችን እንደሚፈቱ እና ሰዎችን እንደሚቀበሉ ለማስላት አይቻልም. የሥራቸው መጠን ሊሰላ አይችልም, ስለዚህ መደበኛ ያልሆነ ቀን አላቸው. በተጨማሪም ፣ ይህ መደበኛ ያልሆነ ቀን በጭራሽ ለ 8 ሰዓታት ሊቆይ አይችልም ፣ ግን በጣም ረዘም ይላል ፣ እስከ እ.ኤ.አ አስፈላጊ ኃላፊነቶች. መደበኛ ያልሆነ ቀን ዋናው ነገር የሥራ ጊዜ ሳይሆን የሥራው ተፈጥሮ እና መጠን ያለው ልዩ የሥራ ሁኔታ ነው. ይህ ማለት ግን ስፈልግ እመጣለሁ እና እሄዳለሁ ማለት አይደለም ማንም ሰው የስራ መርሃ ግብሩን አልሰረዘም ማለት አይደለም። TC እና ኢንተርፕራይዞች የትርፍ ሰዓት፣ ነርቮች፣ መደበኛ ያልሆነ ቀን (ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ፣ የእረፍት ጊዜ፣ ጉርሻዎች) ጋር ተያይዞ ለሚመጣ ችግር ማካካስ አለባቸው። የትርፍ ሰዓት፣ በምክንያታዊነት፣ ለተለመደ ቀን ብቻ ሊሆን ይችላል። የትርፍ ሰዓት ከትምህርቱ አልፏል, ማለትም. ከመደበኛው በላይ. አሁን ግን ሁሉም ነገር ተገልብጦ ሊገለበጥ ይችላል።

ይህ የአሰሪዎች ባህሪ በአብዛኛው በሰራተኞቹ ጥፋት ነው ብዬ አምናለሁ፤ መብታቸውን በማያውቁት እና አሰሪው ከሞላ ጎደል “መምህር” ነው። ብዙ ሰዎች ስራቸውን ማጣት እንደሚፈሩ ይገባኛል ነገርግን ዝም እስካልነው ድረስ እንደ በግ መንጋ ምንም የሚለወጥ ነገር አይኖርም። ይህ "ቃላት" በየቀኑ እስከ ማታ ድረስ ለመቆየት የተገደደው ምንድን ነው? እና እርስዎ አይቆዩም እና የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግን ይመልከቱ, ሆኖም ግን መደበኛ ባልሆነ የስራ ቀን ውስጥ በስራ ላይ መሰማራት ወቅታዊ መሆን አለበት ይላል. "ካልወደድከው ተወው" ማለት ምን ማለት ነው? አንድን ሰው ለማባረር በጣም ከባድ ስራ ያስፈልጋል, እና ለህገ-ወጥ መባረር, አሰሪው ከባድ መዘዝ ሊያጋጥመው ይችላል (በእርግጥ ሰውዬው "በጨርቅ ውስጥ ዝም" ካልሆነ በስተቀር). ማሰናበት በ የገዛ ፈቃድበአንድ ሰው ጥያቄ ብቻ ይከሰታል, መብትዎ እንጂ ግዴታ አይደለም. እና ተወው ቢሉህ እንደዚህ አይነት ፍላጎት የለህም ብለህ መመለስ ትችላለህ እርግጥ ነው ያለ ስነስርዓት ከሌለህ እና ግዴታህን ካልተወጣህ ማስረጃ ካለ ከስራ ልትባረር ትችላለህ ነገር ግን ጠንቃቃ እና ሥርዓታማ ሠራተኛ ከሆንክ ምንም የሚያስፈራህ ነገር የለም። ሁሉም ሰው በሠራተኛውም ሆነ በአሰሪው የተሰጣቸውን ግዴታዎች መወጣት እንዳለበት አምናለሁ, እና የአሰሪው የአውሬነት አመለካከት "መታገስ" ዋጋ የለውም.

ባለቤቴ መደበኛ ባልሆነ የስራ ቀን በሹፌርነት ይሰራል የእለቱ የስራ ቀን ከ13-14 ሰአት ወይም ከዚያ በላይ ነው። ምክትል ኃላፊው ወደ ሥራ መወሰድ አለበት እና ከሥራ ወደ ቤት እና ወደ ሥራ ምን እንደሚወስዱ ምንም ትእዛዝ የለም ። ድርጅቱ የመንግስት ነው ። የማይወዱት ብቸኛው ሰበብ ማቆም ነው። እና እግዚአብሔር ይጠብቀው በስራ ብዛት የተነሳ አደጋ እና ተጠያቂው ማን ነው?

በአጠቃላይ አሰሪዬ መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ከ8 ሰአት ይልቅ በየቀኑ የ12 ሰአት ስራ እንደሆነ ያምናል። በየቀኑ! ቢያንስ 10 ሰአታት ከሰሩ፣ ከዚያ አስቀድመው የይገባኛል ጥያቄ አቅርበዋል። ይኸውም ለአሰሪው፣ ይህ በህጉ ውስጥ ያለው ቀዳዳ ምን ያህል ሰአት በትክክል ካለመረዳት እና ለሌላ ሰራተኛ ላለመቅጠር እና ላለመክፈል ክፍተት ነው ፣ ካለ ቀጣሪው መቅጠር ነበረበት። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በዚህ ደንብ ማዘዝ ። እንደ እውነቱ ከሆነ, አንድ ሰራተኛ ለሁለት ይሰራል, እና ለሦስት ቀናት የእረፍት ጊዜ ብቻ ይቀበላል. ከዚህም በላይ እንደ አንድ ደንብ የእረፍት ጊዜ በወረቀት ላይ ብቻ ይቀበላል.

እስከ 2009 ድረስ መደበኛ ያልሆነ ሰዓቶችየእረፍት ጊዜ ተሰጥቶኝ ወይም በገንዘብ ካሳ ተከፈለኝ፣ እና ለእረፍት ተጨማሪ ቀናትን መውሰድ እችል ነበር - ሁልጊዜ ምርጫ ነበረኝ። ከ 2009 ጀምሮ, ጭንቅላቱ ተለውጧል እና ተጀምሯል: እኔ መደበኛ ባልሆነ መርሃ ግብር (ትዕዛዝ) መሰረት እሰራለሁ, በኅብረት ስምምነት ውስጥ ስለ ምክትል ምንም ቃል የለም. ወደ አስተዳደሩ ቀረበ - ትከሻቸውን ነቀነቁ፣ ምንም አያውቁም አሉ። እና በተጨማሪ, ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ጠባቂ. ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ መሄድ አለብኝ ወይስ ሌላ ቦታ? እና ምን ሰነዶች ለማቅረብ?

አዎን, ጉዳዩ "ያልተለመደ ቀን" አሠሪው የፈጸመውን በደል ማረጋገጥ አስቸጋሪ ይሆናል. በቲኬ, ሁሉም ነገር በዚህ ክፍል ውስጥ በጣም ግልጽ በሆነ መልኩ ተገልጿል. አንድ ሰራተኛ በየሳምንቱ ወይም በወር ስንት ጊዜ እና ስንት - ለአንድ ሰዓት - ለሁለት ወይም ለ 5 ሰዓታት በክፍል ውስጥ ይሳተፋል ??? በምን ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኞች ሊሳተፉ እንደሚችሉ እንዲሁ አልተገለጸም. እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ ከማቀናበር ጋር ይጋፈጣሉ. በአጠቃላይ በሪፖርት ካርዱ ውስጥ ያለውን ትክክለኛ ሂደት ላይ ምልክት አናደርግም። 10-11 ሰአታት ሰርቷል, ሁሉም ተመሳሳይ 8 አስቀምጠዋል.

በጣም ቀላል ይመስላል, ህግ አለ, ግን እንደ አለመታደል ሆኖ መሰረቱ አልታሰበም, በዓላማ ላይ ይመስላል. ስለዚህ ቀጣሪው ለራሱ ይጠቅማል፣ ለእረፍት 3 ቀን በማከል ካለህ ሰራተኛ ጋር ማግኘት ስትችል ለምን ተጨማሪ ሰራተኞችን ይቀጥራል። ተጨማሪው የእረፍት ጊዜ 3 ቀናት ከሆነ ፣ ከዚያ የማስኬጃ ጊዜ መብለጥ የለበትም (8 ሰዓታት * 3 ቀናት \u003d 24 ሰዓታት / 1.5 \u003d 16 ሰዓታት) ፣ ስሌቱ የሚደረገው ለተከናወነው ሥራ ክፍያ በማስላት መርህ መሠረት ነው ብዬ አምናለሁ። / ትምህርት) በዓመት 16 ሰዓታት. በዚህ ጉዳይ ላይ በክፍያ ውስጥ ያሉ ሰብአዊ መብቶች አይጣሱም.

እንዴት ማካካስ እንደሚቻል በአሰሪው ላይ የተመሰረተ መሆኑ በጣም ያሳዝናል መደበኛ ያልሆኑ ቀናት. ብዙ ተጨማሪ የዕረፍት ቀናት በገንዘብ ማካካሻ ይተካሉ ብዬ አስባለሁ፣ ምንም እንኳን አሠሪው ብዙ ጊዜ ለዕረፍት ቢልክልኝም።

በድርጅታችን ውስጥ ላልተለመዱ የስራ ሰአታት ተጨማሪ በዓላትን መስጠት በህብረት ስምምነት ውስጥ የተደነገገ ሲሆን ምንም አይነት አለመግባባቶች ወይም ችግሮች የሉም።

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን አይደለም ፣ ሁሉም ጊዜ የተተረጎመው ለእሱ በተመደበው ኃላፊነት ባለው ሠራተኛ የተወሰነ መጠን ያለው ሥራ ማከናወን እንደሚያስፈልገው ነው ። የሥራ መግለጫ, እና የስራ አስኪያጁ ሰራተኛውን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ የማሳተፍ መብት አይደለም, ለምን ምክንያቶች ግልጽ አይደለም, ማለትም እርስዎ ምክትል ዳይሬክተር ከሆኑ ለ. ኢኮኖሚያዊ ጉዳዮች, ከዚያ ከዚህ ቦታ ጋር የተያያዙ ሁሉም ጥያቄዎች መሞላት አለባቸው. የዚህ ዓይነቱ ሰራተኛ, እንደ አንድ ደንብ, በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመው አሠራር ምንም ይሁን ምን የትግበራውን ጊዜ ይወስናል.

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይህ ጽሑፍ በመምጣቱ ብዙ አስተዳዳሪዎች እጃቸውን "ፈትተዋል", አሁን ሰራተኞቹን ሙሉ በሙሉ እየጨመቁ ነው. እና የእረፍት ጊዜዬ በቂ ነበር, እና ያለ ተጨማሪ ጭማሪዎች, ሁልጊዜ እረፍት ለመውሰድ እንኳን ሁልጊዜ አልቻልኩም ነበር.

ስለ ሶስት ቀናት የእረፍት ቀን እንኳን አላውቅም ነበር። አለቃው ሁል ጊዜ ይላል - በስራ ቀን መጨረሻ ላይ መቆየት ከፈለጉ መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን አለዎት። እና ለእረፍት ሶስት ቀናት መጨመር ይረሳል. አሁን ለእረፍት ስሄድ ይህንን አስታውሰዋለሁ።

እንደ አለመታደል ሆኖ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ችግርም ገጠመኝ። ጋር ለመስራት ሄደ የወሊድ ፍቃድበቅድሚያ (በአስተዳደሩ ጥያቄ) ልጁ በዚያ ጊዜ 2 ዓመት ነበር. ወዲያውኑ, ጥያቄዎች መቆየት ጀመሩ, ለመዘግየት, እንዴት እነሱን መቋቋም እንዳለብኝ አላውቅም ነበር. በውጤቱም, ማቆም ነበረብኝ, ምክንያቱም ህጻኑ እስከ ምሽቱ 9 ሰዓት ድረስ በመዋለ ህፃናት ውስጥ አይቀመጥም, እና ለእነዚህ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ማንም አይከፍለኝም. ስለዚህ, ሁሉም ሰው የራሱ ምርጫ አለው - እንደ ፈረስ ማረስ, ወይም አሁንም እራስዎን ለመኖር ጊዜ ይተው.

በሩሲያ ውስጥ እንደ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ያሉ ጽንሰ-ሐሳቦች የሚለዩት በ ውስጥ ብቻ ነው ትላልቅ ድርጅቶች. በአነስተኛ እና መካከለኛ ንግዶች ውስጥ, እንደዚህ ያሉ ጽንሰ-ሐሳቦች በጭራሽ አይገኙም. መጀመሪያ ላይ ከሰዓታት በኋላ ለመውጣት / ለማረፍ ጥያቄ ነው, እና ከዚያ ግዴታ ይሆናል. ሠራተኞች ይናደዳሉ፣ ነገር ግን አንድም እንኳ ወደ የሠራተኛ ቁጥጥር አይዞርም። እና እነሱ እንደሚሉት: ካልወደዱት, ያቁሙ. እዚህ እነሱ ዝም እና "ማረሻ" ናቸው.

በተመሳሳይ ጊዜ የሮስትራድ ተወካዮች በቅርቡ እንዳመለከቱት ፣ ይህ ማለት ግን እነዚህ ሰራተኞች ያለ ምንም ማካካሻ በኩባንያው ሰዓት ላይ መሆን አለባቸው ማለት አይደለም ።

በሠራተኛ ሕግ መሠረት መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ልዩ የሥራ ሁኔታ ነው ፣ በዚህ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኞች በአሰሪው ትእዛዝ አልፎ አልፎ ለእነሱ ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት ውጭ በሠራተኛ ሂደት ውስጥ ሊሳተፉ ይችላሉ (የሠራተኛ አንቀጽ 101) ኮድ)። በተመሳሳይ ጊዜ, ህጉ የትኛውንም, ምንም እንኳን ደረጃውን የጠበቀ የቦታዎች ዝርዝር አልያዘም ይህ ገበታሥራ ። የሕጉ አንቀጽ 101 የሠራተኛ ማኅበራት አስተያየት ሳይሳካለት ግምት ውስጥ መግባት ያለበት ቢሆንም በድርጅቱ ውሳኔ እንዲህ ዓይነቱን ዝርዝር ማጠናቀርን ይተዋል.

ስለዚህ, መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ያላቸው የሰራተኞች ምድቦች ዝርዝር ሊፈቀድ ይችላል የጋራ ስምምነት, ስምምነቶች, ወይም የአካባቢ ደንብ. የእንደዚህ አይነት ሰራተኞች የስራ ሰዓቱ ለዚህ ቀጣሪ በስራ ላይ ከሚውሉት አጠቃላይ ህጎች የተለየ ስለሚሆን, መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ሁኔታ ከሌሎች ነገሮች ጋር, ከእነሱ ጋር በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ መታየት አለበት. ለእንደዚህ ዓይነቶቹ የሥራ ሁኔታዎች ማካካሻ አሠሪው ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ስፔሻሊስቶች አመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፣ የቆይታ ጊዜ ቢያንስ ሦስት መሆን አለበት። የቀን መቁጠሪያ ቀናት(የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119). ነገር ግን በኩባንያው ውሳኔ, መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ላላቸው ሰራተኞች ተጨማሪ "እረፍት" ረዘም ላለ ጊዜ ሊቆይ ይችላል. ሰራተኞች እንዳብራሩት የፌዴራል አገልግሎትበሰኔ 7 ቀን 2008 ቁጥር 1316-6-1 በተፃፈው ደብዳቤ ላይ ስለ ጉልበት እና ሥራ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ከተመሠረተው የሥራ ሰዓት በላይ ለሥራ ሌላ ክፍያ አያስፈልግም ።

የትርፍ ሰዓት የለም።

የሮስትራድ ተወካዮች በሥነ-ጽሑፍ አፈጣጠራቸው ውስጥ መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት ውስጥ ለሥራ ማካካሻ ተጨማሪ ፈቃድ በሚሰጥበት ጊዜ ብቻ እንደሚሰጥ አፅንዖት ሰጥተዋል። ቀደም ሲል እንደተናገሩት የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119 አሠሪው “መደበኛ ያልሆኑ” ሠራተኞችን “ተጨማሪ” የእረፍት ቀናትን ካላቀረበ አሠሪው ለትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዲከፍል አዘዘ ፣ ከዚያ የዚህ መደበኛ ስሪት አያስቀምጥም ። እንደነዚህ ያሉትን መስፈርቶች ያስተላልፉ. በሌላ አነጋገር፣ ኃላፊዎች እንዳብራሩት፣ ሕገ ደንቡ መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት የትርፍ ሰዓት ሥራን እንደማይገነዘብ አስረድተዋል። ይህ ማለት እንደ ውሱን የማስኬጃ ሰዓቶች እና ተጨማሪ ክፍያዎች ያሉ የተወሰኑ ዋስትናዎችን ማክበር አያስፈልግም ማለት ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ የፌዴራል የሠራተኛ እና የቅጥር አገልግሎት ልዩ ባለሙያዎች ለሠራተኛው መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ማለት የሥራውን መጀመሪያ እና የመጨረሻ ጊዜን የሚወስኑ ህጎች ፣ የሥራ ጊዜን የመመዝገብ ሂደት ፣ ወዘተ አይተገበሩም ማለት እንዳልሆነ አስታውሰዋል ። ለእሱ. እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ, እርግጥ ነው, ሁለቱም የሥራ ቀን ወይም ፈረቃ መጀመሪያ በፊት, እና ካበቃ በኋላ, ነገር ግን ቅዳሜና እሁድ ወይም በዓላት ላይ አይደለም የእርሱ የጉልበት ተግባራት አፈጻጸም ውስጥ መሳተፍ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሮስትሩድ ተወካዮች ቀድሞውኑም እንዳሉ ተናግረዋል አጠቃላይ ደንቦችማለትም የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 እና 153. በሌላ አነጋገር ለሠራተኛው መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ቢወሰንም በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን የሚሠራው ሥራ እጥፍ ክፍያ መከፈል አለበት ወይም በሠራተኛው ጥያቄ የእረፍት ጊዜ ሊሰጠው ይችላል. እውነት ነው, በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሚሰራው የማይሰራ ቀን አሁንም መከፈል አለበት, ግን ቀድሞውኑ በአንድ መጠን.

በተጨማሪም የፌዴራል የሠራተኛና ሥራ ስምሪት አገልግሎት ባለሙያዎች አሠሪዎች በሠራተኞች መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት የሚሰጣቸውን እድሎች አላግባብ እንዳይጠቀሙ አስጠንቅቀዋል። ሰራተኞቻቸውን ከተቋቋመው የስራ ሰዓት ውጭ እንዲሰሩ ማሳተፍ ስልታዊ መሆን የለበትም ነገር ግን ከጊዜ ወደ ጊዜ (አልፎ አልፎ) እና በአንዳንድ ሁኔታዎች እንደሚከሰትም ጠቁመዋል።

የተጨማሪ በዓላት ግብር

ቀደም ሲል እንደተገለፀው የአሰሪው ኩባንያ "መደበኛ ያልሆኑ" ሰራተኞችን በእረፍት ላይ ምን ያህል ቀናት መጨመር እንዳለበት በራሱ የመወሰን መብት አለው, ዋናው ነገር ተጨማሪው እረፍት ቢያንስ ለሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይቆያል. ነገር ግን ኩባንያው ለሠራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ሁሉ ከዋናው ጋር በተመሳሳይ መልኩ የመክፈል ግዴታ አለበት. ስለዚህ የገቢ ግብርን ሲያሰሉ እንደዚህ ያሉ ወጪዎችን ግምት ውስጥ ለማስገባት በመጀመሪያ "ተጨማሪ" የእረፍት ቀናት በሁሉም ደንቦች መሰረት መሰጠት አስፈላጊ ነው. በሌላ አነጋገር, ድርጅቱ የግድ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ጋር የሥራ መደቦች የተፈቀደላቸው ዝርዝር ሊኖረው ይገባል, እንዲህ ያለ "ሂደት" ሁኔታ በሠራተኛው የቅጥር ውል ውስጥ መስተካከል አለበት. በተጨማሪም የጋራ ስምምነት ወይም የውስጥ ደንቦች የተወሰነ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ማቋቋም አለባቸው, ይህም እንደገና በስራ ውል ውስጥ በተደነገገው ድንጋጌዎች ውስጥ መታየት አለበት. እነዚህ ሁሉ መስፈርቶች ከተሟሉ ተጨማሪዎች በግብር ህግ አንቀጽ 255 አንቀጽ 7 ላይ በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ. ከዚህም በላይ ሙሉ በሙሉ ግምት ውስጥ መግባት ይችላሉ, እና "መደበኛ ያልሆነ ሰራተኛ" በቀጥታ በህግ ለተቀመጡት ሶስት ቀናት ብቻ አይደለም. የዋናው የፋይናንስ ክፍል ተወካዮች ጥር 9 ቀን 2007 ቁጥር 03-03-06 / 4/6 በተጻፈ ደብዳቤ እንዳብራሩት መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ተጨማሪ ዕረፍት የመስጠት አሰራር የሚወሰነው በሠራተኛ ኮንትራቱ ነው ፣ ለእንደዚህ ያሉ ክፍያዎች ፈቃድ በእውነተኛ መጠን እንደ ወጪ ይታወቃል። ነገር ግን በዚህ ሁኔታ, ከተመሠረተው በላይ ለዕረፍት ክፍያ መጠን የሠራተኛ ሕግየሶስት ቀናት ኩባንያው UST ን መጨመር አለበት. ፋይናንሺነሮቹ ይህንን መደምደሚያ ላይ የደረሱት በየካቲት 6, 2007 ቁጥር 03-03-06/2/17 በተጻፈ ደብዳቤ የታክስ ህግ አንቀጽ 236 አንቀጽ 3 ን እንደ ክርክር በመጥቀስ ነው. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው የፋይናንስ ሚኒስቴር ባለሙያዎች "ከመጠን በላይ" ፈቃድን በሕጋዊ መንገድ የተቋቋመ ማካካሻ ለማድረግ አይፈልጉም, ይህም በአንቀጽ 238 አንቀጽ 1 ንኡስ አንቀጽ 2 ንኡስ አንቀጽ 2 ላይ በመመርኮዝ ከማህበራዊ ቀረጥ ነፃ ይሆናል. ከግል የገቢ ግብር ጋር በተያያዘ የፋይናንስ ዲፓርትመንት ተወካዮች አቋም ተመሳሳይ እንደሚሆን መገመት አስቸጋሪ አይደለም. ስለዚህ ከሶስት ቀናት በላይ ለተጨማሪ ፍቃድ ከሚከፈለው ክፍያ መጠን, በግለሰቦች ገቢ ላይም መከልከል አለበት.

ለምሳሌ

በኮስሚክ ኤልኤልሲ በተፈቀደው ዝርዝር መሠረት የኤስ ካንቶቭ ኩባንያ ሠራተኛ የሥራ ቦታ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀንን ያካትታል ። በማካካሻ መልክ ሰራተኛው ለ 5 ተጨማሪ የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው. እነዚህ ድንጋጌዎች በጋራ ስምምነት እና በኩባንያው ውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች እንዲሁም ከካንቶቭ ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ ተንጸባርቀዋል.

ከአንድ ዓመት ሥራ በኋላ ካንቶቭ ለ 33 የሥራ ቀናት (የዋናው የዕረፍት ጊዜ 28 ቀናት እና 7 ቀናት ተጨማሪ) ለዕረፍት ወጣ። በአማካይ ላይ በመመስረት ዕለታዊ ደመወዝላለፉት 12 ወራት የሥራ ፣ ከ 517.23 ሩብልስ ጋር እኩል የሆነ ፣ ሠራተኛው በሚከተለው መጠን የዕረፍት ክፍያ ተሰብስቧል-

517.23 ሩብልስ x 35 ቀናት = 18,103.05 RUB

ከእነዚህ ውስጥ፣ ተጨማሪ የዕረፍት ቀናት ነበሩት፡-

517.23 ሩብልስ x 7 ቀናት = 3620.61 ሩብልስ.

የሂሳብ ሹሙ "ኮስሚክ" በግብር ወጪዎች ውስጥ የተካተተው ሙሉውን የእረፍት ጊዜ ክፍያ - ለዋና እና ለተጨማሪ እረፍት; ስለዚህ "ትርፍ" የእረፍት ክፍያ መጠን (517.23 ሩብልስ x 4 ቀናት = 2068.92 ሩብልስ) ለ UST መሠረት ውስጥ መካተት አለበት, እና በተጨማሪ - የግል የገቢ ግብር መሠረት ውስጥ.

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓትየትርፍ ሰዓት ክፍያ ላለመክፈል በአሠሪዎች የተቋቋመ. ከስራ ሰዓቱ ውጭ ያለው ቋሚ ስራ እንደ የትርፍ ሰዓት ሊቆጠር ይችላል።

የበርካታ ኢንተርፕራይዞች ሰራተኞች ለቀጣሪው ፍላጎት በከፊል በስራ ላይ መቆየት አለባቸው, ከዚህ ጋር ተያይዞ ከስራ ሰዓት ውጭ ለሥራ ክፍያን በተመለከተ ግጭቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ. ይህንን ለማስቀረት ሰራተኛው በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ይሳተፋል. እንደ አንድ ጊዜ እቅድ, ይህ ዘዴ ተቀባይነት ያለው ነው, ነገር ግን በረዥም ጊዜ ውስጥ በዚህ ምክንያት ትርፋማ አይሆንም የገንዘብ ወጪዎችእና በሰነዶች ላይ ችግሮች.

ስለዚህ ለሠራተኛው መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ማዘጋጀት የተሻለ ነው, ይህም አሰሪው በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ቀለል ባለ መልኩ እንዲሳተፍ ያስችለዋል.

ለእንደዚህ ዓይነቱ አገዛዝ ማካካሻ ትንሽ ነው - የእረፍት ሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ሰራተኛው በዚህ ሁነታ ለመስራት ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው አዲስ ሁኔታዎችን በአንድ ወገን የማስተዋወቅ ሂደቱን የመጀመር መብት አለው. ከ 2 ወር ውይይት በኋላ ሰራተኛው መደበኛ ባልሆነ የስራ ቀን ካልተስማማ, ከዚያም ሊባረር ይችላል, እና ለልዩ የስራ ሁኔታዎች ዝግጁ የሆነ ሰራተኛ በእሱ ቦታ ሊመረጥ ይችላል.

መደበኛ ያልሆነ ሰዓት ያላቸው ቦታዎች በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ውስጥ ወይም በተለየ የአካባቢ ድርጊት ውስጥ መመዝገብ አለባቸው.

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?

1. በድርጅቱ ውስጥ መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ለመመስረት አሰሪው በመጀመሪያ የአካባቢን ማልማት አለበት መደበኛ ድርጊትበ Art መስፈርቶች መሠረት መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ያላቸው የሰራተኞች የሥራ መደቦች ዝርዝር የያዘ. 101 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህ ዝርዝር በPWTR ወይም በተለየ ድንጋጌ ውስጥ ሊሆን ይችላል።

አንዳንድ ጊዜ ገለልተኛ ሰነድ ማዘጋጀት የበለጠ ጠቃሚ ነው, በዚህ ውስጥ, ከስራ መደቦች ዝርዝር በተጨማሪ, በተጠቀሰው ሁነታ ላይ ለሥራ ሌላ ማካካሻ ለማቅረብ ሂደቱን ለማንፀባረቅ አስፈላጊ ይሆናል, ለምሳሌ የመቶኛ አበል.

ነገር ግን PVTRን ለማሟላት እራስህን መገደብ ትችላለህ የስራ መደቦች ዝርዝር መደበኛ ባልሆነ የስራ ሰአት እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለስራ የሚውሉትን የዕረፍት ቀናት ብዛት ያሳያል። አሠሪው እንደ የሥራ ቦታው ሁኔታ, እንዲሁም በዚህ ሁነታ ላይ ያለውን የሥራ ጥንካሬ በመወሰን የቆይታ ጊዜውን ደረጃ የመስጠት መብት አለው.

2. ይህ የአካባቢ ድርጊት መደበኛ ያልሆነ ቀን ለማቋቋም በታቀደው ሰራተኛ ፊርማ መታወቅ አለበት. . ሰራተኛው ከአካባቢያዊ ድርጊት ጋር የሚተዋወቅበትን ቀን መፈረም እና በእንደዚህ ዓይነት ሰነድ ልዩ በተሰየመ አምድ ውስጥ እና በተለየ መጽሔት ውስጥ ማመልከት ይችላል። ሁለቱም ዘዴዎች ህጋዊ ናቸው.

የአካባቢያዊ ድርጊት ካለ ብቻ, አሠሪው መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን በሚቋቋምበት ጊዜ ከአዲስ ሰራተኛ ጋር በቅጥር ውል ውስጥ የማካተት መብት አለው. አሠሪው ይህንን ካላደረገ እና በተጨማሪ, ሰራተኛውን ከአካባቢው ድርጊት ጋር ካላወቀው, ቀጣሪው ሰራተኛው የስራ ቀን ከመጀመሩ በፊት ሥራ እንዲጀምር ወይም ካለቀ በኋላ እንዲቆይ የመጠየቅ መብቱን ያጣ ይሆናል. እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች, በአንድ ጉዳይ ላይ ከሌሎች ሁኔታዎች ጋር, አሰሪው የማውጣቱን ህጋዊነት እንዲያረጋግጥ አልፈቀደም የዲሲፕሊን እርምጃየሥራው ቀን በይፋ ከመጀመሩ በፊት በሥራ ላይ አለመታየት.

3. ወደ መደበኛ ያልሆነ ቀን የሚደረግ ሽግግር በስምምነት መደበኛ መሆን አለበት።

አንድ ሰራተኛ ሲቀጠር ወይም በስራው ላይ እያለ መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ማዘጋጀት ይችላሉ. በኋለኛው ሁኔታ, የአሰራር ሂደቱ የሚወሰነው በአዲሱ ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኛውን ፍላጎት መገኘት ወይም አለመኖር ነው.

እሱ ከተስማማ, በአዲሱ የሥራ ሁኔታ ላይ ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም ያስፈልግዎታል - መደበኛ ባልሆነ የስራ ሰዓት. እንዲሁም ተጨማሪ የእረፍት ጊዜውን የተወሰነ ጊዜ ማንጸባረቅ ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ከ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያላነሰ. በተጨማሪም፣ ተመሳሳይ መረጃ ያለው በዘፈቀደ መልክ ትእዛዝ ይሰጣል።

መደበኛ ባልሆነ የስራ ቀን ለመስራት ሰራተኛ አለመቀበል

ሰራተኛው አዲስ የስራ ሁኔታዎችን ሊከለክል ይችላል. እንደ ደንቡ, መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ተጨማሪ ክፍያ አይከፈልም. ነገር ግን አሠሪው ስነ-ጥበብን በመተግበር እንዲህ ያለውን አገዛዝ በአንድ ወገን ለማስተዋወቅ እድሉ አለው. 74 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ማለትም አሠሪው የቲዲ ሁኔታዎችን ለመለወጥ ሂደቱን ለመጀመር መብት አለው.

አሠሪው በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ እውነተኛ ለውጦችን የሚያመለክቱ ሰነዶችን ማዘጋጀት ያስፈልገዋል. እነዚህም የአሠሪው ውሳኔዎች, ፕሮቶኮሎች እና ትዕዛዞች ያካትታሉ. ከማመቻቸት ጋር የተያያዙ ውሳኔዎችን እንዲይዙ አስፈላጊ ነው የምርት ሂደትየሥራ ሰዓቱን መቀየር ወይም የመዋቅር ክፍሎችን እንደገና መመደብ, ይህም ለምሳሌ የድምፅ መጠን እንዲቀንስ አድርጓል. ኦፊሴላዊ ተግባራትሰራተኛ ።

በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆኑ ብዙውን ጊዜ ከሠራተኛው መባረር እና አለመግባባቶች ውስጥ ስለሚያበቃ, እነዚህ ሰነዶች አሰሪው የእርሷን አቋም ህጋዊነት ለማረጋገጥ ይረዳሉ. ፍርድ ቤቱ የሰራተኛውን የስራ መርሃ ግብር ለመቀየር ምክንያቶች መኖራቸውን ለማጣራት ይመረምራል።

አንድ ሰራተኛ ከስራ ቀን በኋላ እንዲሰራ ማሳተፍ

ከስራ ቀን በኋላ ወደ ሥራ ለመግባት ከአሠሪው የተለየ ትዕዛዝ ያስፈልግዎታል

ሰራተኛን ከስራ ሰአት በኋላ ወደ ስራ ለመሳብ ከቀጣሪው ትእዛዝ ያስፈልግዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ, በጽሁፍ ወይም በቃል - አሠሪው እንዲህ ዓይነት ትእዛዝ የመስጠት መብት እንዳለው ሙሉ በሙሉ ግልጽ አይደለም.

ስለ ሰራተኛ ታማኝነት ጥርጣሬ በሚፈጠርበት ጊዜ የጽሁፍ ትዕዛዝ ተስማሚ ነው. በስራው ላይ ቅሬታውን በተደጋጋሚ ከገለጸ ቀጣሪው የጽሁፍ ትዕዛዝ መስጠቱ የተሻለ ነው.

የመጨረሻውን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ ቦታውን እና በስራው ውስጥ የተሳተፈበትን ቀን ፣ እንዲሁም የእሱን አይነት (ለምሳሌ ፣ የውሂብ ጎታው ምስረታ መጠናቀቁን) ማመልከት ያስፈልግዎታል ። ከዚህም በላይ ሠራተኛው የሥራው ቀን ካለቀ በኋላ እንዲቆይ ብቻ ሳይሆን በሚቀጥለው ቀን ቀደም ብሎ እንዲመጣ ሊታዘዝ ይችላል.

በተጨማሪም, ትዕዛዙ ግልጽ ያልሆነ ተሳትፎው እንደ መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓቱ አካል እንደሆነ እና የትርፍ ሰዓት ሥራን ማከናወን እንደሌለበት ማሳየት አለበት.

ብልህ ያልሆነ ሰራተኛ ትእዛዙን ካላከበረ ኩባንያው ለፍርድ ለማቅረብ ሙሉ መብት አለው. የዲሲፕሊን ሃላፊነት(አስተያየት, ተግሣጽ). ከዚያ በፊት ግን ሶስት ነገሮች መፈተሽ አለባቸው። በመጀመሪያ የሰራተኛው ፊርማ በትውውቅ ወረቀት ላይ ከአካባቢያዊ ድርጊት ጋር የቦታዎችን ዝርዝር የያዘ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት መኖር ። በሁለተኛ ደረጃ, በእሱ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ልዩ የሥራ ሁኔታን የሚያሳይ ምልክት. በሶስተኛ ደረጃ, የመስህብ ስራን ቅደም ተከተል የመተዋወቅ ቀን.

የጽሑፍ ትዕዛዝ አለመኖሩ በአሠሪው ላይ ችግር ይፈጥራል. ሰራተኛው የተሰጠውን ኃላፊነት መወጣት እንዳለበት በቃላት ከተነገረው የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣሱን ማረጋገጥ አስቸጋሪ ይሆናል.

ከሠራተኛው ጋር ምንም ችግሮች ካልተጠበቁ እና ለማዘዝ ጊዜ ከሌለ እራስዎን በቃል ትእዛዝ መወሰን ይችላሉ ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ወቅታዊ ተፈጥሮ

ከስራ ሰዓታት ውጭ የሚሰሩ ስራዎች አልፎ አልፎ ብቻ ሊከናወኑ ይችላሉ

ከተመሠረተው የሥራ ሰዓት ውጭ የጉልበት ተግባራትን ለማከናወን የሠራተኛው ተሳትፎ በተከታታይ መከሰት አለበት. ስለዚህ ሰራተኛ ቀደም ብሎ ወደ ሥራ መምጣት ወይም በአሰሪው መመሪያ ወደ ቢሮ መዘግየት ስልታዊ ሊሆን አይችልም; እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ እና በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ.

አለበለዚያ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ እንደ ትርፍ ሰዓት ይታወቃል, እና አሰሪው በገንዘብ ማካካስ አለበት. ከዚህም በላይ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ የሰራተኞች ይግባኝ አቤቱታዎች ለስቴት ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄዎች ብዙ አይደሉም.

ለቀጣሪው, አስቸጋሪው የጊዜ ማመሳከሪያ ነጥቦች ስለሌለው ነው. የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኛ በሳምንት (በወር) ውስጥ ምን ያህል ጊዜ በስራ ላይ እንደሚውል አይናገርም የስራ ቀን ከማለቁ በፊት ወይም በኋላ. እንዲሁም የዚህ ዓይነቱ ሥራ ተቀባይነት ያለው የሰዓት ብዛት ምንም ምልክት የለም.

ለቀጣሪው ግን አለ። አዎንታዊ ጊዜ: አንድ ሰራተኛ ከስራ ቀን ውጭ በስራ ላይ ስልታዊ ተሳትፎ እውነታውን ማረጋገጥ አስቸጋሪ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, የተለየ ህግ አለመኖሩ በአሠሪው እጅ ውስጥ ይጫወታል.

በሥነ-ጥበብ. 56 የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ, ሰራተኛው ራሱ የአሰራር ሂደቱን ስልታዊ ባህሪ ያረጋግጣል. ግን ተመሳሳይ ሰነድ, ለምሳሌ, ዌይቢልበፍርድ ቤት መመርመር ወደ ተቃራኒ ድምዳሜዎች ሊያመራ ይችላል.

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ "አልፎ አልፎ" እና "በስርዓት" ጽንሰ-ሐሳቦች ላይ ፍቺዎችን ስለሌለው እና እነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች በባህሪያቸው ገምጋሚ ​​ናቸው, ፍርድ ቤቱ ወይም የስቴት የጉምሩክ ኮሚቴ በእያንዳንዱ ልዩ ጉዳይ ላይ የሥራውን ቆይታ ይገመግማል. ድንገተኛ አደጋዎች ከስንት አንዴ ወይም ሁለቴ በሳምንት ሳይሆን ከስራ ቀን ውጪ ሰራተኛውን ባታሳትፍ ይሻላል። አለበለዚያ ይህ ተቆጣጣሪዎች ሰራተኛውን ከስራ ሰአታት ውጭ በስራ ላይ የማሳተፍ ስልታዊ ባህሪን እንዲያስቡ ሊያደርጋቸው ይችላል.

ላልተለመዱ የስራ ሰዓታት ተጨማሪ እረፍት

መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ሰራተኛ ተጨማሪ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 119 ክፍል 1) የማግኘት መብት አለው. የሚቆይበት ጊዜ ቢያንስ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በሕብረት ስምምነት ወይም PWTR ውስጥ ተወስኗል።

የተለያዩ የስራ ቦታዎችን ለሚይዙ ሰራተኞች ለተለያዩ የእረፍት ጊዜያት መስጠት ይቻላል. ይህ ሁኔታ ትክክል ነው.

ለሠራተኛው በየአመቱ ላልተለመደ የሥራ ሰዓት ተጨማሪ ፈቃድ ይሰጣል። የማረፍ መብት በተጠቀሱት ሁኔታዎች ውስጥ ባለው የሥራ ጊዜ ላይ የተመካ አይደለም. በሌላ አነጋገር ሰራተኛው ከስራ ቀን በኋላ በአሰሪው ትእዛዝ ቢዘገይም ባይዘገይም ለውጥ የለውም። መደበኛ ያልሆነውን የስራ ቀን ስርዓት የመመስረቱ እውነታ አስፈላጊ ነው።

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ መጠየቅ ይጀምራል, ምክንያቱም እሱ በተጠቀሰው ሁነታ በትክክል እንደሚሰራ ስለሚያምን. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆንን ማስረዳት በጣም ቀላል ነው። ዋናዎቹ ክርክሮች የሰራተኛው አቀማመጥ መደበኛ ባልሆኑ የስራ ሰዓታት ውስጥ ባሉ የሥራ መደቦች ዝርዝር ውስጥ አለመኖር ፣ እንዲሁም በተለመደው (የተለመደ) የሥራ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ አመላካች ይሆናል ። ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ቢሄድም, ያለ በቂ ማስረጃ, ሰራተኛው አቋሙን መከላከል አይችልም.

የትርፍ ሰዓት አበል

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች ከተጨማሪ ፈቃድ በስተቀር ሌሎች ዋስትናዎች አልተሰጡም። ነገር ግን ኩባንያው ሌሎች የማካካሻ ዓይነቶችን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 9) በአካባቢያዊ ድርጊት, በጋራ ወይም በሥራ ስምሪት ስምምነት በመመዝገብ የመስጠት መብት አለው. አሰሪዎች ብዙ ጊዜ ይህንን እድል ተጠቅመው ለሰራተኞች ጉርሻ ያዘጋጃሉ። ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ, ተመሳሳይ ሁኔታዎች ያሉት የአካባቢያዊ ድርጊቶች ድንጋጌዎች በተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ግምት ውስጥ ስለሚገቡ, ቃላቶቹ በተቻለ መጠን በጥንቃቄ መወሰድ አለባቸው.

የትርፍ ሰዓቱ ምንም ይሁን ምን ጉርሻዎች በየወሩ ሊከፈሉ ይችላሉ ወይም ከተቋቋመው የስራ ሰዓት ውጭ ለሚሰሩ ስራዎች። በሁለተኛው ጉዳይ ላይ የሂደቱን ጊዜ በጥንቃቄ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

ለአካል ጉዳተኞች መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት

አንድ አካል ጉዳተኛ መደበኛ ያልሆነ ቀን ሊኖረው የሚችለው የመልሶ ማቋቋሚያ ፕሮግራሙን ውድቅ ካደረገ ብቻ ነው።

ለአካል ጉዳተኞች በግለሰብ የመልሶ ማቋቋም መርሃ ግብር (አንቀጽ 2, ክፍል 2, አንቀጽ 24) መሰረት የሥራ ሁኔታዎችን መፍጠር አስፈላጊ ነው. የፌዴራል ሕግእ.ኤ.አ. ኖቬምበር 24, 1995 ቁጥር 181-FZ; ከዚህ በኋላ - ህግ ቁጥር 181-FZ). በሁኔታዎች እና በስራ ዓይነቶች ላይ ምክሮችን ያንፀባርቃል (የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 4 ቀን 2008 ቁጥር 379n) አሠሪው የሕክምና ዘገባውን ችላ የማለት እና መደበኛ ያልሆነ ቀን ለማቆም መብት የለውም ። አካል ጉዳተኛ እንደዚህ ባሉ ድርጊቶች ላይ እገዳ ባለመኖሩ ብቻ ነው.

በሌሎች ደንቦች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ክፍል 5 አንቀጽ 99 ክፍል 7) ለአካል ጉዳተኞች ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት ውጭ ሁሉም ሥራ የሚቻለው የሕክምና ተቃራኒዎች ከሌሉ ብቻ ነው ።

ለአካል ጉዳተኞች መደበኛ ያልሆነ ቀን ከተቋቋመ ተመሳሳይ ህጎች (በተመሳሳይ የስራ ምልክቶች ምክንያት) መተግበር አለባቸው ። ሰራተኛው የማገገሚያ ፕሮግራሙን ለመተግበር ፈቃደኛ ካልሆነ ይህ አያስፈልግም (የህግ ቁጥር 181-FZ አንቀጽ 11) .

መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ሌሎች ባህሪያት

አንድ ሰራተኛ, በጽሁፍ ማመልከቻ, ላልተጠቀመ የስራ ቀን ተጨማሪ እረፍት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 126 ክፍል 1) ጥቅም ላይ ላልዋለ ቀናት ገንዘብ የማግኘት መብት አለው.

አንድ ሰራተኛ ከስራ ሰዓቱ በላይ እንዲሰራ ለማሳተፍ በእያንዳንዱ ጊዜ የጽሁፍ ፍቃድ ማግኘት አያስፈልግም. በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት ላይ ቅድመ ሁኔታን ማካተት እና ከአካባቢያዊ ድርጊት ጋር መተዋወቅ በቂ ነው, ይህም በእንደዚህ አይነት የአሠራር ዘዴ የአቀማመጦችን ዝርዝር ይመሰርታል.

ከዚህ በላይ በተገለፀው መሠረት የሚከተሉትን መደበኛ ያልሆነ ሥራ ባህሪዎች መለየት ይቻላል-

1. የሰራተኛ ፍቃድ አያስፈልግም

2. ከመደበኛው በላይ ለሥራ መክፈል አስፈላጊ አይደለም.

4. የስራ ቀን መጀመሪያ ዘግይቶ መሄድ ወይም ሳይጠናቀቅ መሄድ የዲሲፕሊን ጥፋት ነው።

5. መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ለሠራተኛው ራሱን የቻለ የሥራውን ጊዜ የመቆጣጠር መብት አይሰጥም.

የአንድ ድርጅት ሰራተኞች ከቀኑ 8 ሰአት የስራ ቀን ጋር የማይጣጣም ስራ ቢሰሩ፣ መደበኛ ላልሆኑ የስራ ቀናት (ኤንዲ) ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ይሰጣቸዋል። ከ n.r.d ጋር ይስሩ. የማካካሻ አማራጮችን ይሰጣል፡-

• ተጨማሪ ክፍያ;
• የደመወዝ ጭማሪ;
• ተጨማሪ ፈቃድ;
• የበርካታ አማራጮች ጥምረት.

ተጨማሪ ክፍያ
አሠሪው ቢያንስ ለሁለት ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ ካዘዘ በመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት ውስጥ ለበታቹ ሥራ ቢያንስ ለአንድ ተኩል ጊዜ የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ ከዚያም መጠኑን ወይም ከዚያ በላይ በእጥፍ ይጨምራል። እነዚያ። ሰራተኛው ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ካለው, የትርፍ ሰዓት ክፍያ ግዴታ ነው.

ለምሳሌ
ሰራተኛው ከ17፡00 እስከ 24፡00 የትርፍ ሰአት ይሰራል። የሚከፈልበት ሰዓት - ከ 17:00 እስከ 19:00 - በአንድ ተኩል ጊዜ, ከ 19:00 እስከ 24:00 - በድርብ ጊዜ. ሰራተኛው ለምሽት ስራ የሰዓት ክፍያ 20% የማግኘት መብት አለው።

የደመወዝ ጭማሪ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 147 በአደገኛ አካባቢዎች ለሚሠሩ ሰዎች የደመወዝ ክፍያ ጉዳዮችን ይቆጣጠራል. እነዚህ ዜጎች ከፍተኛ ደመወዝ ይቀበላሉ.

ከጎጂ እና (ወይም) ጋር ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች ዝቅተኛው የደመወዝ ጭማሪ አደገኛ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ ከተቋቋመው የታሪፍ መጠን (ደመወዝ) 4% ነው። የተለያዩ ዓይነቶችበመደበኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 372 የአካባቢ ደንቦችን ለማፅደቅ ወይም በጋራ ስምምነት በተደነገገው መንገድ የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ልዩ የደመወዝ ጭማሪዎች በአሰሪው የተቋቋሙ ናቸው ። , የቅጥር ውል.

ተጨማሪ ፈቃድ

ፈቃድ እና ማካካሻ የመስጠት አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 126 የተደነገገ ነው. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የማካካሻ ጥያቄን የያዘ የጽሁፍ ማመልከቻ መጻፍ አለበት. ሰራተኛው ለእረፍት መሄድ የማይፈልግ ከሆነ, በምላሹ የገንዘብ ክፍያውን መውሰድ ይችላል. ይሁን እንጂ አሠሪው የራሱ መብቶች አሉት, ማለትም ለማቅረብ ፈቃደኛ አለመሆን ገንዘብእና በአይነት ተጨማሪ ፈቃድ መስጠት (14 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ)። ይህ መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ባህሪ ነው።

ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ እና እርጉዝ ሴቶችን የእረፍት ጊዜ ማሳለፍ በህግ የተከለከለ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125)። ደንቡ በሚሰሩ ሰራተኞች ላይም ይሠራል አደገኛ አካባቢዎች. በሁሉም ሁኔታዎች አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠሩ ሰዎች ደመወዝ ለመጨመር ሊወስን ይችላል. ለምሳሌ, ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው ኦፊሴላዊ መኪናዎች አሽከርካሪዎች የታሪፍ መጠን 25% ተጨማሪ ክፍያ ይቀበላሉ.
Pieceworkers - ድርብ ቁራጭ ተመኖች.
በየቀኑ እና በሰዓት ተመኖች ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች - ቢያንስ በቀን ወይም በሰዓት የደመወዝ መጠን በእጥፍ.
በኦፊሴላዊ ደመወዝ መሠረት የሚሰሩ ሰዎች ቢያንስ የአንድ ቀን ወይም የሰዓት ክፍያ መጠን ይቀበላሉ።
የፈጠራ ሰራተኞች, የመገናኛ ብዙሃን ሰራተኞች, የባህል ተወካዮች - የእነዚህ ሰዎች ደመወዝ በጋራ / የሠራተኛ ስምምነት እና ሌሎች ደንቦች መሰረት ይመሰረታል.