የትርፍ ሰዓት ወይም. የሥራ ስምሪት ውል መለወጥ. የትርፍ ሰዓት ሥራ በደመወዝ እና በእረፍት ጊዜ እንዴት ተጽዕኖ ያሳድራል?

ያልተሟላ የስራ ጊዜይህ የስራ ሰዓት አይነት ነው። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የዚህ ጽንሰ-ሐሳብ የተለየ ትርጉም የለም, ነገር ግን በአንቀጽ 1 ክፍል 1. 93 በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል በሚደረግ ስምምነት፣ በሥራ ጊዜም ሆነ ወደፊት የትርፍ ሰዓት ሥራ ማለትም አነስተኛ የሥራ ሰዓት መመሥረት እንደሚቻል ይገልጻል።

ምንድን ነው

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በዚህ ሁኔታ ሥራን ለማደራጀት ብዙ አማራጮች እንዳሉ ይነግረናል ፣ እነሱም አሠሪው የሚከተሉትን ማድረግ ይችላል-

• የሽግግሩን ጊዜ ይቀንሱ - በሁሉም የሳምንቱ የስራ ቀናት;
• የሥራውን ወይም የፈረቃውን መደበኛ ርዝመት በመጠበቅ የቀኖቹን ብዛት መቀነስ;
• ሁለቱንም የሰዓት ብዛት እና በሳምንት የስራ ቀናት ብዛት ይቀንሱ.

በተቀነሰበት ቀን ውሳኔው በድርጅቱ አስተዳደር (በጅምላ ከሥራ መባረር ስጋት ጋር, ለምሳሌ); ሰራተኛው ራሱ ሊጠይቅ ይችላል.

ለተቀነሰ የስራ ሰዓት አማራጮች አንዱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተብሎ የሚጠራው ነው - በዚህ ጉዳይ ላይ ውል እንዴት እንደሚዘጋጅ በተለየ ጽሑፍ ውስጥ ጽፈናል (በዚያም የናሙና ውል አለ).

ማን እንደሚጫን

• ነፍሰ ጡር ሴት;
• ከወላጆች ወይም ከአሳዳጊዎች አንዱ, እድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ወይም ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ያላቸው ባለአደራዎች;
• የታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ (የተቋቋመው ቅጽ የሕክምና ምስክር ወረቀት ያስፈልጋል).

አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ ነች ስነ ጥበብ. 256 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየመሥራት መብት አላት, ግን ቀኑን ሙሉ አይደለም: ይህ የኢንሹራንስ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት እንዳላት እንድትቀጥል ያስችላታል. ነገር ግን እናት የምትገደድበት ወይም ወደ ሥራ ለመሄድ የምትመርጥበት ጊዜ አለ, እና ልጅን የመንከባከብ ግዴታ ወደ ሌሎች የቤተሰብ አባላት ማለትም አባት ወይም አያቶች. በዚህ ሁኔታ ጥቅማጥቅሞችን መቀበል እና የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይችላሉ.

አሰራሩ የሚወሰነው በማን አስጀማሪው ላይ ነው።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት በሠራተኛው አነሳሽነት ወይም በሠራተኛው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራው በማመልከቻው ላይ አስተዋውቋል። ማመልከቻውን ከማቅረቡ በፊት ሰራተኛው በእርግዝና ወቅት ወይም እድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ (ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ) ስለመኖሩ ለአሠሪው ሰነዶችን ካላቀረበ ከማመልከቻው ጋር መቅረብ አለባቸው.

ለሠራተኛ መኮንን የበለጠ አስቸጋሪ ጉዳይ በአሰሪው ተነሳሽነት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሠሪው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ሲጀመር ሁኔታው ​​​​ይጠቀሳል. በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ከተደረጉ ለውጦች ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ሁኔታዎች ሁኔታዎች አሉ የሥራ ውልማዳን አይቻልም። ከዚያም በሠራተኛው የጉልበት ተግባራት ላይ ከተደረጉ ለውጦች በስተቀር እነሱን መለወጥ ይፈቀዳል. ሁኔታዎቹ በጣም ከተቀየሩ ኩባንያው ምርጫን ካጋጠመው በወር ከ 50 በላይ ሰዎችን ከስራ ማሰናበት (በአንቀጽ ውስጥ ስለ ጅምላ ማሰናበት መመዘኛዎች የበለጠ ያንብቡ) ወይም አሁንም ስራዎችን ለማቆየት ይሞክሩ - አሰሪው ያለው አጭር ቀን፣ ፈረቃ ወይም ያልተሟላ ሳምንት እስከ 6 ወር ድረስ የማስተዋወቅ መብት። በዚህ ሁኔታ ሁለት ዋና ዋና ሁኔታዎችን ማሟላት አስፈላጊ ነው.

1. በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች ነበሩ. መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 የሩስያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ አዋጅ አንቀጽ 21 መሠረት አሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን መለወጥ በቴክኖሎጂዎች መልሶ ማዋቀር ወይም በትክክል መፈጠሩን የሚያሳይ ማስረጃ ማቅረብ አለበት ። የምርት ድርጅታዊ መዋቅር. አለበለዚያ ወደ ሌላ የሥራ መርሃ ግብር ማስተላለፍ ሕገ-ወጥ ነው. እና እንደ ከባድ ምክንያት የፋይናንስ አቋምኢንተርፕራይዞች, አክብሮት የጎደለው እና ምክንያት አይደለም.
2. በጅምላ ከሥራ የመባረር ስጋት አለ።

አት ስነ ጥበብ. 82 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየጅምላ ቅነሳ መስፈርቶች በኢንዱስትሪ እና (ወይም) የክልል ስምምነቶች ውስጥ ይወሰናሉ. ለድርጅቱ እንዲህ ዓይነት የዘርፍ ስምምነቶች ከሌሉ በየካቲት 5, 1993 ቁጥር 99 "በጅምላ በሚለቀቁበት ጊዜ ሥራን ለማስፋፋት ሥራን ለማደራጀት" የሚለውን የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ይመልከቱ.

ከእነዚህ ሁለት ሁኔታዎች ውስጥ በአንዱ ብቻ አሠሪው በሠራተኞቹ የሥራ ጊዜ ላይ ለውጦችን ማድረግ ይችላል.

እንዴት ነው የሚከፈለው።

አጭጮርዲንግ ቶ ስነ ጥበብ. 93 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, በተቀነሰ ጊዜ ላይ በሚሰሩበት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው ከስራው ጋር በተመጣጣኝ መጠን ወይም በተከናወነው መጠን ላይ በመመስረት ነው. በሳምንት ውስጥ በተቀመጡት የስራ ሰዓቶች ላይ በመመርኮዝ ለተወሰኑ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች የሚሰሩትን የሰዓታት መደበኛነት ለማስላት ሂደቱን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ በሮስትራድ ደብዳቤ በ 08.06.2007 ቁጥር 16196 መሠረት, የተቀነሰ አገዛዝ ሲቋቋም የደመወዝ መጠን ምንም እንኳን የደመወዝ ስርዓት ምንም ይሁን ምን, ኦፊሴላዊ ደመወዝ ወይም የታሪፍ መጠን መቀነስ አለበት.

በቅጥር ውል ውስጥ እንዴት እንደሚፃፍ

ውልን ለመጨረስ የሚደረገው አሰራር እና መልክው ​​ልክ እንደ አንድ አይነት ነው ሙሉ ቀን, እና ያልተሟላ, በዘፈቀደ መልክ የተጠናቀረ ነው. በሰነዱ መጀመሪያ ላይ እርስ በርስ ስምምነትን የሚያጠናቅቁ ወገኖች ይጠቁማሉ. በተጨማሪም የግብይቱ ርዕሰ ጉዳይ ተወስኗል, የሚቀጥሉት አንቀጾች የተጋጭ አካላትን ግዴታዎች እና መብቶችን መያዝ አለባቸው. እንዲሁም የሥራውን ጊዜ ማለትም በተለይም የሰዓቱን ብዛት ማመልከት አስፈላጊ ነው.

በተጨማሪም ይህ ስምምነት በሚጣስበት ጊዜ የደመወዝ ክፍያ እና የኃላፊነት ዓይነቶች ለመክፈል ሁኔታዎች ተወስነዋል. እና መጨረሻ ላይ በምን ጉዳዮች እና እንዴት ማሻሻያ ማድረግ እንደሚቻል እና እንዴት እንደሚቋረጥ ይጠቁማል። በመጨረሻ ፣ የፓርቲዎቹ ዝርዝሮች እና ፊርማዎች ተዘጋጅተዋል ። በእንቅስቃሴው ልዩ ሁኔታ ላይ በመመስረት ተጨማሪ እቃዎች ሊጨመሩ ይችላሉ.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊሠሩ ይችላሉ. ዝቅተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚወሰነው በአሰሪው ነው እና በህጋዊ መንገድ የተመሰረተ አይደለም.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት ሊሰጥ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴት በሚጠይቀው የትርፍ ሰዓት ሥራ የማቋቋም ግዴታ አለበት, ከወላጆች አንዱ (አሳዳጊ, ባለአደራ) እድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው (ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ). ), እንዲሁም የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከብ ሰው በተቋቋመው የአሠራር ሂደት መሠረት በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት. የፌዴራል ሕጎችእና ሌሎች ተቆጣጣሪዎች ሕጋዊ ድርጊቶች የራሺያ ፌዴሬሽን.

ለዚህ የሰራተኞች ምድብ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ በትንሽ መጠን ብቻ የተገደበ አይደለም እና በተግባር የሰራተኛውን ፍላጎት እና በስራው ወቅት በእሱ የተወሰነ የጉልበት ተግባር ለማከናወን ያለውን ትክክለኛ ውሎች ከግምት ውስጥ በማስገባት የተቀመጠ ነው ።

በእንደዚህ ዓይነት የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ሠራተኛው ከተሠራበት ሰዓት ጋር ተመጣጣኝ ክፍያ ይከፈላል. ለሠራተኛው ሁሉም ማህበራዊ ዋስትናዎች ተጠብቀዋል. ያም ማለት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ, የሕመም እረፍት, ወዘተ የማግኘት መብት አለው.

የሥራ ሰዓቱን መቀነስ በአሠሪው ተነሳሽነት እና በሠራተኛው አነሳሽነት ሊከሰት ይችላል. በአሠሪው - በምርት ሂደቱ ላይ ለውጥ ወይም መቀነስ. በሌሎች የሰራተኞች ምድቦች - በመግለጫዎቻቸው ውስጥ በተገለጹት ሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ ፣ ይህም ለአሠሪው በጣም ከባድ ይመስላል ።

ቢያንስ የትርፍ ሰዓት ሥራ

የሰራተኛ ህጉ ዝቅተኛ የስራ ጊዜን አያስቀምጥም ፣ በሳምንት ቢበዛ 40 ሰዓታት ብቻ። ስለዚህ, ሰራተኞችን ወደ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ጊዜ ማስተላለፍ በሚፈልጉ ሁኔታዎች ውስጥ የስራ ሳምንትአሠሪው ራሱ የሥራውን ጊዜ ያዘጋጃል.

ይህ የሚከሰተው በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ለውጦች (የመሣሪያ እና የምርት ቴክኖሎጂ ለውጦች ፣ የምርት መዋቅራዊ መልሶ ማደራጀት ፣ ወዘተ) ለውጦች ጋር በተያያዙ ምክንያቶች በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑት የቅጥር ውል ውሎች ሊሟሉ በማይችሉበት ጊዜ ነው።

ስለ መጪ ለውጦች ይህ ጉዳይየትርፍ ሰዓት ሥራን ማስተዋወቅ), በተዋዋይ ወገኖች የተደነገገው የሥራ ስምሪት ውል, እንዲሁም እንደነዚህ ያሉ ለውጦችን ያስገደዱ ምክንያቶች, ቀጣሪው ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛውን በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት, ካልሆነ በስተቀር የሥራ ሕግ.

ከላይ የተገለጹት ምክንያቶች ሠራተኞቹን በጅምላ ከሥራ ለማባረር በሚያስችሉበት ጊዜ አሠሪው ሥራን ለማዳን የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር የመረጠውን አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት እና በአንቀጽ 372 በተደነገገው መንገድ አሠሪው መብት አለው. የአካባቢያዊ ደንቦችን ለማፅደቅ የሥራ ሕግ, የትርፍ ሰዓት ሥራን (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት ሥራን እስከ 6 ወር ድረስ ለማስተዋወቅ.

ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ፣ በመቀነሱ ምክንያት የቅጥር ውል ይቋረጣል። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ተገቢውን ዋስትና እና ማካካሻ ይሰጠዋል.

የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት አገዛዝ ከተቋቋሙበት ጊዜ ቀደም ብሎ መሰረዝ በአሠሪው ይከናወናል ፣ ይህም የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠ አካልን አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። .

አሠሪው የጅምላ ቅነሳን ለማስወገድ እንዲህ ዓይነት እርምጃ በሚወስድበት ጊዜ ይህ የቆይታ ጊዜ በቀን አንድ ሰዓት እንኳን ሊሆን ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ, ሰራተኛው ወደ ልዩ የሥራ ሁኔታዎች በመቀየሩ ምክንያት, ወርሃዊው ደሞዝከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ሊሆን ይችላል. ይኸውም አሠሪው ከተሠራበት ሰዓት ጋር በተመጣጣኝ መጠን የሚሰላው ደመወዝ ከዚህ ደንብ ያነሰ ከሆነ ለሠራተኛው እስከ ዝቅተኛው ደመወዝ አይከፍልም.

ማስታወሻ. አሠሪው ማንኛውንም የትርፍ ሰዓት ሥራን ማቀናበር ይችላል.

በጣም ትንሽ የትርፍ ሰዓት ሥራ፡ ውጤቶቹ

በተወሰኑ የምርት ሁኔታዎች ላይ በመመስረት, ሌሎች የስራ ሰዓቶች ሊቋቋሙ ይችላሉ. የሥራ ሁኔታዎችን እና የአንድ የተወሰነ ተግባር አፈፃፀም (ለምሳሌ ፣ ማስተማር) ላይ በመመርኮዝ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ በቀን ከ2-3 ሰዓታት ወይም በሳምንት 1-2 ቀናት ሊሆን ይችላል።

ለቅጥር ባለስልጣን የማሳወቅ ግዴታውን ባለማክበር በገንዘብ መቀጮ መልክ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል፡-

- ለድርጅት - ከ 3,000 እስከ 5,000 ሩብልስ ውስጥ;
- ለጭንቅላቱ - ከ 300 እስከ 500 ሩብልስ ውስጥ።

እንደ የስራ ሰዓቱ የቆይታ ጊዜ እንደ ምክሮች, አስፈላጊ የሆኑትን ለማሟላት ጊዜ እንዲኖራቸው ለሰራተኞች እንዲህ አይነት የስራ ሰዓቶችን ማዘጋጀት የተሻለ እንደሆነ ልብ ሊባል ይችላል. የጉልበት ተግባራትእና በተመሳሳይ ጊዜ ምንም አይነት የመብት ጥሰት አልተሰማም.

አ. ሆንግ፣
የናኢኮ GMK የኩባንያዎች ቡድን ዋና አካውንታንት።

የጽሑፍ ግምገማ፡-
ቢ ቺዝሆቭ፣
የንግድ ክፍል ምክትል ኃላፊ
ጉዳይ አስተዳደር የፌዴራል አገልግሎትለስራ እና
ሥራ, የሩሲያ ፌዴሬሽን II ክፍል ግዛት አማካሪ

"ትክክለኛ ሂሳብ", N 5, ግንቦት 2011

* (1) አርት. 92 እና 93 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
* (2) አርት. 93 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
(3) አርት. 91 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
(4) አርት. 74 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
*(5) አንቀጽ 2፣ ክፍል 1፣ Art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
*(6) አርት. 423 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
*(7) ገጽ 8 ልጥፍ። የዩኤስኤስአር የሠራተኛ ጉዳይ ኮሚቴ እና የሁሉም ኅብረት ማዕከላዊ የሠራተኛ ማህበራት ምክር ቤት ሚያዝያ 29 ቀን 1980 N 111 / 8-5 እ.ኤ.አ.

የአሁኑ የ Art. 93 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ከአስተያየቶች እና ተጨማሪዎች ጋር ለ 2018

በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በሚደረግ ስምምነት የትርፍ ሰዓት ሥራ (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ሁለቱም በቅጥር ጊዜ እና ከዚያ በኋላ ሊቋቋሙ ይችላሉ ። አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴት ባቀረበችው ጥያቄ መሠረት የትርፍ ሰዓት የሥራ ቀን (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት የማቋቋም ግዴታ አለበት ከወላጆች (አሳዳጊ, አሳዳጊ) ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው (አካል ጉዳተኛ) ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ ልጅ), እንዲሁም በፌዴራል ሕጎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው የአሠራር ሂደት መሠረት በወጣው የሕክምና ሪፖርት መሠረት የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከብ ሰው.
የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ሠራተኛው የሚከፈለው በእሱ በተሠራበት ጊዜ ወይም እንደ ሥራው መጠን ነው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኞች በዓመታዊው መሠረታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ፣የከፍተኛ ደረጃ ስሌት እና ሌሎች የሠራተኛ መብቶች ላይ ምንም ገደቦችን አያስከትልም።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ላይ አስተያየት

1. የትርፍ ሰዓት ሥራ በህግ ከተደነገገው ያነሰ የስራ ሰአታት የስራ አፈፃፀም ነው, የቁጥጥር ሰነዶች.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. ዘመናዊ የኢኮኖሚ መዝገበ ቃላት. M.: INFRA-M, 2006.

አንድ ሠራተኛ በሁለት ሁኔታዎች ውስጥ በትርፍ ጊዜ ሁነታ ኦፊሴላዊ ተግባራቱን ማከናወን ይችላል.
- በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ስምምነት ካለ;
- ውስጥ ያለመሳካትበሕጋዊ መስፈርቶች ምክንያት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ሁለት ዓይነቶች ሊዘጋጁ ይችላሉ-
- የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት;
- የትርፍ ሰዓት ሥራ.

ሰራተኛው እና አሠሪው, በጋራ ስምምነት, የትኛውን የትርፍ ሰዓት ሥራ ምርጫ እንደሚመርጡ ይወስናሉ.

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራን ተግባራዊ ለማድረግ ዋናው ሁኔታ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው ስምምነት በሁለቱም ወገኖች ፊርማ በጽሑፍ የተቀመጠ እና በተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ዋና አካል ነው ። ፓርቲዎች ቀደም ብለው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ስርዓት ለሠራተኛው ወዲያውኑ ሥራ ላይ ሲውል (ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት ሥራ) በተቋቋመበት ጊዜ ይህ በተዋዋይ ወገኖች በተጠናቀቀው የሥራ ውል ውስጥ የተደነገገ ሲሆን ተጨማሪ ስምምነት አያስፈልግም ።

2. በተጨማሪም ህግ አውጪው አሰሪው ለሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ የማቋቋም ግዴታ ያለበትበትን ጉዳዮች አቋቁሟል።
- ለነፍሰ ጡር ሴቶች. ለዚህ የሰራተኞች ምድብ አሰሪው ሰራተኛው ባቀረበው ጥያቄ መሰረት የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ቀን የማቋቋም ግዴታ አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ሰዓቱ የሚወሰነው በሴቷ ደህንነቷ ላይ ነው. አስታውስ አትርሳ የሠራተኛ ሕግበእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ለትርፍ ሰዓት ሥራ አነስተኛ ገደብ የለም ። ስለዚህ በአንድ ፈረቃ ወይም የስራ ቀን ወይም የስራ ሳምንት ውስጥ የስራ ሰአታት ምርጫ የሚካሄደው በሰራተኞቹ እራሳቸው ነው, እና አሰሪው ይህን ጥያቄ ብቻ ማሟላት ይችላል. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ በጽሑፍ መግለጽ ግዴታ ነው. የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም በሚያመለክቱበት ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴት የእርግዝና ሁኔታን የሚያረጋግጡ ተዛማጅ ሰነዶችን ማቅረብ አለባት ፣ ምንም እንኳን ይህ በቀጥታ በሕግ አውጪው ባይገለጽም ። የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ክፍያ በአሰሪው የሚካሄደው በወሩ ውስጥ ከተሰራው ሰዓት አንጻር ሲታይ ነው, ይህም ምንም ገደብ ወይም መድልዎ አይደለም. በተጨማሪም, በዚህ ሁኔታ, ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ጥቅሞች ስሌት አጠቃላይ ህግበአማካይ ገቢዋ 100% (የፌዴራል ህግ አንቀጽ 11 "በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ በግዴታ ማህበራዊ መድን") ይሰላል. ስለዚህ, አነስተኛ የስራ ሰአታት, ነፍሰ ጡር ሴት ወደፊት ልትቀበል የምትችለው ትንሽ ጥቅም;
- ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ካላቸው ወላጆች, አሳዳጊዎች ወይም ባለአደራዎች (ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ). ህጋዊ ሁኔታአሳዳጊዎች እና ባለአደራዎች የሚቆጣጠሩት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ (ogkrf.ru) እና ሚያዝያ 24, 2008 የፌዴራል ህግ N 48-FZ "በአሳዳጊነት እና ሞግዚትነት" ነው. የአካል ጉዳተኛ ልጆች ዕድሜያቸው ከአስራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ አካል ጉዳተኞች ናቸው (የፌዴራል ህግን ይመልከቱ "በ ማህበራዊ ጥበቃበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካል ጉዳተኞች).

በትርፍ ጊዜ ሁነታ ተግባራቸውን እንዲያከናውኑ እድል በመስጠት ከተጠቀሱት ሰራተኞች ማመልከቻ ጋር ተያይዞ የሚከተሉት ናቸው- የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት; ግንኙነቱን የሚያረጋግጥ ሰነድ (ለወላጆች) (ለምሳሌ, የማደጎ የምስክር ወረቀት); ሞግዚትነት ወይም ሞግዚትነት የመጠቀም መብትን የሚያረጋግጥ ሰነድ; ህጻኑ አካል ጉዳተኛ መሆኑን የሚያረጋግጡ ሰነዶች.

በዚህ ሁኔታ ደመወዝ ለሠራተኞች የሚከፈለው በሠራተኛው ከሚሠራው ጊዜ ጋር ሲነፃፀር ነው ።
- ከሠራተኞች ጋር በተዛመደ በተቋቋመ ቤተሰብ ምክንያት እና የሕይወት ሁኔታዎችየታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የተጠቀሰው የሰራተኞች ምድብ ከጽሑፍ ማመልከቻ ጋር መያያዝ እና በሕክምና ሪፖርቱ መሠረት የቤተሰባቸው አባል የማያቋርጥ እንክብካቤ እንደሚያስፈልገው የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለአሠሪው ማቅረብ አለባቸው. ተገቢውን የሕክምና አስተያየት የማውጣት ሂደት በሜይ 2 ቀን 2012 N 441n በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ የተቋቋመ ነው "ለሚወጣው የአሰራር ሂደት ሲፈቀድ" የሕክምና ድርጅቶችየምስክር ወረቀቶች እና የሕክምና ሪፖርቶች.

በሠራተኛው ማመልከቻ መሠረት አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሰጥ በሁሉም ሁኔታዎች አሠሪው ለአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ተገቢውን ሥርዓት ለመመስረት ተገቢውን ትዕዛዝ ወይም መመሪያ መስጠት አለበት, ይህም የሥራውን ፈረቃ የሚቆይበትን ጊዜ የሚያመለክት ይመስላል. የስራ ቀን ወይም የስራ ሳምንት.

የትርፍ ሰዓት ሥራን የመሥራት አስፈላጊ ሁኔታ ምንም እንኳን እንዲህ ዓይነቱ ሥርዓት በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ስምምነት ወይም ከሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ማመልከቻ ላይ የተመሠረተ ቢሆንም ለሠራተኞች የሙሉ ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ መስጠት ነው ። . በሕግ አውጪው አመታዊ መሠረታዊ ፈቃድ መገደብ የተከለከለ ነው።

በተጨማሪም የአገልግሎቱን ጊዜ እና ሌሎች ሰራተኞቻቸውን ለሚጠቀሙ ሌሎች የሠራተኛ መብቶች መገደብ የተከለከለ ነው. ኦፊሴላዊ ተግባራትበትርፍ ጊዜ ሁነታ.

በ Art ላይ ሌላ አስተያየት. 93 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

1. የትርፍ ሰዓት የሥራ ጊዜ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በተደረገ ስምምነት የሚወሰን የሥራ ጊዜ ነው, የሚቆይበት ጊዜ በተሰጠው ቀጣሪ ከተመሠረተው መደበኛ ወይም የተቀነሰ የሥራ ጊዜ ያነሰ ነው.

2. የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ (ፈረቃ) ሊሠራ ይችላል. በትርፍ ሰዓት የስራ ቀን (ፈረቃ) የእለት ተእለት ስራው የሚቆይበት ጊዜ ይቀንሳል, የስራ ሳምንት ግን አምስት ወይም ስድስት ቀናት ይቆያል. የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት የተቀመጠለትን የሥራ ፈረቃ ቆይታ በመጠበቅ የሥራ ቀናትን ቁጥር መቀነስ ነው። የስራ ቀን (ፈረቃ) እና የስራ ሳምንትን በአንድ ጊዜ መቀነስ ይቻላል. ከዚህም በላይ የስራ ሰዓቱን ያለምንም ገደብ በማንኛውም ሰዓት ወይም የስራ ቀናት መቀነስ ይቻላል. የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ሁለቱም በቅጥር ጊዜ እና ከዚያ በኋላ ሊቋቋሙ ይችላሉ.

3. የአስተያየቱ አንቀፅ ክፍል 1 የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም ለአሠሪው የግዴታ ግዴታ የሆነውን የሰዎች ክበብ ይገልጻል ። የአካል ጉዳተኛው ግለሰብ ፕሮግራም በሕግ ከተደነገገው ያነሰ የሥራ ሰዓትን የሚመከር ከሆነ አሠሪው የአካል ጉዳተኛውን የትርፍ ሰዓት ሥራ ጥያቄ የማርካት ግዴታ አለበት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 224).

የተቀሩት ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመመስረት የአሠሪውን ፈቃድ ይጠይቃሉ.

4. የትርፍ ሰዓት ሥራ መመስረት አስጀማሪው ሠራተኛ ነው. በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሰሪው ተነሳሽነት ሊተዋወቅ ይችላል. በአሰሪው አነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራን የማስተዋወቅ ሂደት ላይ, Art. 74 የሰራተኛ ህግ እና አስተያየት.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ አውጭ ስርዓት ላይ የሕግ ባለሙያዎች ምክክር እና አስተያየቶች

አሁንም ስለ ሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ ጥያቄዎች ካሉዎት እና የቀረበው መረጃ ወቅታዊ መሆኑን ማረጋገጥ ከፈለጉ የድረ-ገፃችንን ጠበቆች ማማከር ይችላሉ.

ጥያቄን በስልክ ወይም በድር ጣቢያው ላይ መጠየቅ ይችላሉ. የመጀመሪያ ምክክር በየቀኑ ከ 9:00 እስከ 21:00 የሞስኮ ሰዓት ከክፍያ ነጻ ነው. ከ21፡00 እስከ 09፡00 የተቀበሉት ጥያቄዎች በማግስቱ ይከናወናሉ።

አንዳንድ ጊዜ አሠሪው የእንቅስቃሴውን ልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ቀኑን ሙሉ ሰራተኞችን አይፈልግም. እና ሰራተኞቹን በፈቃዳቸው ለተወሰነ ጊዜ ይወስዳል። ሁለቱም ዋና ሰራተኞች እና የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ. አዎ, እና ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት መመስረት በሚኖርበት ጊዜ ሁኔታዎች ሊኖሩት ይችላል.

በስራ ሳምንት ውስጥ የቀኖችን ቁጥር መቀነስ.

የስራ ፈረቃውን መደበኛነት በመጠበቅ በሳምንት የስራ ቀናትን ቁጥር የመቀነስ አቅጣጫ ይቀይሩ.

በአንድ ፈረቃ የሳምንቱን እና የስራ ሰአቶችን ቁጥር መቀነስ።

ለትርፍ ሰዓት ሥራ የሰዓት ሉህ ማውጣት ተገዢነትን ይጠይቃል አንዳንድ ደንቦች. እንዲህ ዓይነቱ ቀን በ "NS" ወይም "25" ኮድ በሪፖርት ካርዱ ውስጥ ምልክት ተደርጎበታል, የኮዱ ምርጫ በሠራተኛው ምርጫ ላይ ነው.

የትርፍ ሰዓት መብት ያለው ማን ነው?

አሠሪው እምቢ ማለት በማይችልበት ጊዜ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሸጋገር የሚያስችሉ በርካታ ጉዳዮች አሉ፡-

እርግዝና;

በጠና የታመሙትን የመንከባከብ አስፈላጊነት;

ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ በሽታ.

የታመመ ልጅ እናት የትርፍ ሰዓት ሥራ የማግኘት መብት አላት

የክፍያ ባህሪያት

ለትርፍ-ጊዜ ደመወዝ ይከማቻል: በእውነቱ ለተሰራው ጊዜ ወይም ለተመረቱ ምርቶች መጠን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93).

የመክፈያ ዘዴው በስራ ውል ውስጥ ይንጸባረቃል. በዋና ዋና ድንጋጌዎች ላይ በመመርኮዝ በዚህ ሞድ ውስጥ በሚሠራ ሠራተኛ ምክንያት የደመወዝ ስሌት ይከናወናል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ደመወዝ ለማስላት ምሳሌ

ጫኚ ኤ.ኤን. የአልማ LLC ሰራተኛ የሆነችው ሴሬጂን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተዛወረ። የሴሬጅን ወርሃዊ ደመወዝ 35,000 ሩብልስ ነው. በትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት እና በቀን ምን ያህል እንደሚቀበል እናሰላው።

1 ስሌት አማራጭ.ከጥቅምት 1 እስከ ህዳር 30 ቀን 2016 የሥራው ሳምንት 4 ቀናት ነው.

የጥቅምት ስሌት፡-

በጥቅምት - ከ 22 ይልቅ 18 የስራ ቀናት.

ደመወዝ ለጥቅምት: 35,000: 22 x 18 = 28,636 ሩብልስ.

የኖቬምበር ስሌት፡-

በኖቬምበር - ከ 21 ይልቅ 17 የስራ ቀናት

ደመወዝ ለኖቬምበር: 35,000: 21 x 17 \u003d 28,333 ሩብልስ.

አማራጭ 2 ስሌት.ከኦክቶበር 1 እስከ ኦክቶበር 30 ቀን 2016 ሴሬጊን በቀን ለ 6 ሰአታት የትርፍ ሰዓት ስራ ይሰራል በ 8 ፈንታ።

የጥቅምት ስሌት፡-

በጥቅምት - 22 ሥራ. ቀን. ለሙሉ ሥራ ፈረቃ ይህ 176 ባሮች ነው። ሰአት. (22 x 8 = 176 ሰዓታት)።

ለ ትርፍ ጊዜ- 132 ሠራተኞች ሰአት. (22 x 6 = 132 ሰዓታት)

ደመወዝ ለ 1 የሥራ ሰዓት: 35,000: 176 = 198.86 ሩብልስ.

የሴሬጂን ደመወዝ ለጥቅምት፡-

198.86 x 132 = 26,250 ሩብልስ.

ደሞዝ ከተሰራው ሰዓት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል

የተቀነሰ ሁነታ

የተቀነሰው አገዛዝ የተመሰረተው በርዕሰ-ጉዳዮች የጋራ ስምምነት ላይ ነው የሠራተኛ ግንኙነት, ዋና ዋና ገፅታዎቹ በሰነዱ (ስምምነት, ውል, ስምምነት) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 320) ውስጥ ተንጸባርቀዋል.

በተቀነሰ የሥራ ቀን (ሳምንት) ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች

የሚከተሉት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች በተቀነሰ ጊዜ ውስጥ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት ይቆጣጠራሉ.

የተቀነሰ አገዛዝ ጽንሰ-ሐሳብ (አንቀጽ 92).

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የጉልበት ክፍያ (አንቀጽ 271).

አጭር የሥራ ሳምንት ጽንሰ-ሐሳብ (አንቀጽ 320).

በበዓል ዋዜማ ላይ ያለው የሥራ ቀን ርዝመት (አንቀጽ 95).

በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ ሙሉ ሥራ ላይ አጭር ቀን ሊዘጋጅ ይችላል

የበዓሉ ዋዜማ የዝግጅት ቀን ነው, ስለዚህ አጭር ቅጂው ለበዓሉ ለመዘጋጀት እድሉ ነው. ይህ ደንብ በስቴት ደረጃ የተመሰረተ እና ግዴታ ነው.

ካምፓኒው ቅድመ-በዓል ቀን ቢያንስ በ 1 ሰዓት መቀነስ የማይቻልበት ልዩ ዝርዝሮች ካሉት, ይህ ጊዜ ለተጨማሪ ቀናት እረፍት ወይም የገንዘብ ማካካሻ ይከፈላል.

የአየሩ ሙቀት ከመደበኛ በላይ ሲሆን የስራ ቀን ይቀንሳል ወይም ይቆማል

ባለ 6 ቀን የስራ ሳምንት ከበዓሉ በፊት ያለው ቀን 5 ሰአት ይቆያል።

የሥራ ሰዓቱ የሚቆይበት ጊዜ ከንፅህና መስፈርቶች ወሰን በላይ በሆኑ ምክንያቶች ተጽዕኖ በሚያሳድርበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. በላዩ ላይ የተለያዩ ኢንተርፕራይዞችልዩ ሁኔታዎች አሉ, ለምሳሌ, ጨምሯል የሙቀት አገዛዝ. ከ +21 እስከ +28 ዲግሪዎች ያለው መደበኛ መጠን ካለፈ, ለእያንዳንዱ ግማሽ ዲግሪ ትርፍ, የ 1 ሰዓት መቀነስ ያስፈልጋል.ለምሳሌ, የ + 30 ዲግሪዎች ሙቀት ያለው ከባቢ አየር ለ 5 ሰዓታት የስራ ቀን ቅናሽ ይሰጣል. ከፍተኛው መደበኛ + 32.5 ዲግሪ ሴልሺየስ ነው. ከዚህ ገደብ በላይ ባለው የሙቀት መጠን, ሥራ የተከለከለ ነው.

ለተቀነሰ ቀን ብቁ የሆነው ማነው

እያንዳንዱ ድርጅት በ36 ሰአታት ውስጥ የሳምንታዊ ቅናሽ ዋጋ አይሰጥም። አንዳንድ ጊዜ የሥራው ልዩ ገጽታዎች ሌሎች አካሄዶችን ይፈልጋሉ, ለምሳሌ, በፈረቃ ሁነታ, የተጠቃለለ የሂሳብ አያያዝ ጥቅም ላይ ይውላል. እያንዳንዱ ሁለተኛ ሳምንት በአንድ ክፍያ ቀን ይቀንሳል።

የሥራ ሰዓቱን መቀነስ ለተወሰኑ ምድቦች ቀርቧል, ዝርዝሩ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ቀርቧል.

ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች (እስከ 24 ሰዓታት)።

ከ 16 እስከ 18 ዓመት (እስከ 35 ሰዓታት ድረስ).

የ I ወይም II ቡድኖች አካል ጉዳተኞች (እስከ 35 ሰዓታት)።

ውስጥ ያሉ ሰራተኞች አደገኛ ሁኔታዎች(3 እና 4 ዲግሪዎች) (እስከ 36 ሰዓታት).

በክልሎች ውስጥ የሚሰሩ ሴቶች ሩቅ ሰሜን(እስከ 36 ሰዓታት)።

ከነዚህ በተጨማሪ, በርካታ ተጨማሪ ምድቦች አሉ, የተቀነሰ የስራ ጊዜ በተለየ የፌደራል ህጎች ህጋዊ ነው. በማምረቻ ፋብሪካዎች ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞችን ያመለክታል. የኬሚካል የጦር መሳሪያዎች, በኤች አይ ቪ የተያዙ ሐኪሞች እንክብካቤ, የሳንባ ነቀርሳ በሽተኞች, ወዘተ.

ቪዲዮ: የአካል ጉዳተኞች የሥራ ሁኔታዎች እና መብቶች

ክፍያ እና ማህበራዊ ዋስትናዎች

በተቀነሰ አገዛዝ ውስጥ ለሚገኙ ሰራተኞች, አንድ መቶ በመቶ ደሞዝ የሚሰጠውን ህግ (ለምሳሌ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 320) በህግ መልክ ዋስትና አለ. ከተቀነሰው አገዛዝ ጋር በተያያዙት አብዛኛዎቹ ጉዳዮች ላይ የደመወዙ ሙሉ መጠን እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እና በሠራተኛ ስምምነቱ የተደነገገው ሁሉም ዓይነት ተጨማሪ ክፍያዎች እንደ ሙሉ የሥራ ሁኔታ ይቆያሉ. አገዛዝ. የሥራ ልምድ ተጠብቆ ይቆያል.

ለዚህ ምድብ የደመወዝ ስሌት እና የግብር ቅነሳ ልክ እንደ ሙሉ ሁነታ በተመሳሳይ መንገድ ይከናወናል.

የሰራተኞች አቀባበል እና ሽግግር ምዝገባ ወደ የተቀነሰ አገዛዝ

በድርጅቱ ሥራ ወቅት አህጽሮተ ቃል ማስተዋወቅ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ-

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ መቅጠር.

በሥራ ላይ የአካል ጉዳተኝነትን ማግኘት.

በቅጥር ውል ውስጥ የተቀነሰውን አገዛዝ ነጸብራቅ

በቅድመ-ምድብ ምድብ ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ሰዎች በድርጅቱ ግዛት ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ, የተቀነሰው የሥራ ሰዓት በሠራተኛ ኮንትራት ወይም በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ውስጥ መታየት አለበት. ሰነዱ ለተቀነሰ አገዛዝ እና ለተቀነሰበት ጊዜ የሚወሰኑ የስራ መደቦችን ዝርዝር ያቀርባል.

ሁሉም የቅጥር ውል ውሎች እና ሁኔታዎች ግላዊ ናቸው

የሙሉ ጊዜ ሰራተኛን ወደ የተቀነሰ ሥራ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል

ሰራተኛን ከሙሉ ጊዜ ወደ አጭር የስራ ቀን ማዛወር አስፈላጊ ከሆነ በሚከተለው ቅደም ተከተል መስራት አስፈላጊ ነው.

ትእዛዝ ተላልፏል። መሰረቱ የአካል ጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ መግለጫ እና መደምደሚያ ሊሆን ይችላል ልዩ ግምገማስለ ጉዳቱ መጠን።

ለዋናው የሥራ ውል ተጨማሪ ስምምነት መቀበል.

ሰራተኛን ወደ ተቀነሰ የስራ ቀን ለማዛወር ናሙና ቅደም ተከተል

ትዕዛዙ የሚሰጠው በመደበኛ ቅፅ ነው, የሰራተኛውን የግል መረጃ እና የአሠራር ሁኔታን ባህሪያት ማመልከት አለበት.

ሰራተኛን ወደ አጭር የስራ ቀን ሲቀጥር ወይም ሲያስተላልፍ የትዕዛዙ መደበኛ ቅፅ ተዘጋጅቷል።

እርጉዝ ሴቶች: የትርፍ ሰዓት ወይም አጭር ቀን

ከነፍሰ ጡር ሴቶች ጋር, በትርጉም ውስጥ ስህተቶች ብዙውን ጊዜ የሚፈጸሙት እንደነዚህ ያሉ ሴቶች አጭር ቀን የመጠቀም መብት እንዳላቸው ሲገነዘቡ ነው. እዚህ መሰረታዊ ልዩነት አለ እርጉዝ ሴቶች በራሳቸው ተነሳሽነት በትርፍ ጊዜ ብቻ ይፈቀዳሉ. በዚህ ሁኔታ ደመወዙ ከተሰራበት ሰዓት እና ከአማካይ የሰዓት ገቢ አንጻር በተመጣጣኝ መጠን ይቀንሳል.

በዚህ ምክንያት ነፍሰ ጡር ሴቶች ይህንን እድል እምብዛም አይጠቀሙም, እና ዶክተሩ በጥብቅ ምክር ሲሰጥ እና ለሴትየዋ ላልተሰሩ ሰዓታት ዝቅተኛ ክፍያ እንዲሁ ካልሆነ. ትልቅ ኪሳራ. ይህ ሁነታ የማይፈለጉ ሸክሞችን እንዲቀንሱ ያስችልዎታል.

በእርግዝና ምክንያት ወደ የትርፍ ሰዓት ለማዛወር ናሙና ማመልከቻ

ዋና አዘጋጅ

የክልል ጋዜጣ "ኖቮስቲ ፕላስ"

ሜልኒኮቭ አር.ፒ.

ከዘጋቢው

አሌሺና አይ.ፒ.

መግለጫ

በእርግዝና ምክንያት ከ 06/01/2015 እስከ 09/30/2015 ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ (የሰባት ሰዓት የስራ ቀን) እንዲያስተላልፈኝ እጠይቃለሁ.

የሕክምና የምስክር ወረቀት እጨምራለሁ.

ግንቦት 28, 2017 ፊርማ

ትናንሽ ልጆች ያላቸው ሴቶች - የሥራው መርሃ ግብር ገፅታዎች

እስከ 1.5 ወይም 3 ዓመት ዕድሜ ላላቸው ሕፃናት እናቶች አጭር የሥራ ሳምንት ጥቅም ላይ ይውላል። ጠቅላላ የስራ ሰዓታቸው በቀን መቁጠሪያ ሳምንት ከ36 ሰአታት መብለጥ አይችልም። በ Art ስር ያለው አጭር የስራ ሳምንት መሆኑ ልብ ሊባል የሚገባው ነው. 260 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ከሙሉ ጋር እኩል ነው, ይህም ማለት አንዲት ወጣት እናት ልጅን ለመንከባከብ ወርሃዊ አበል አይከፈልም.

በጣም ተቀባይነት ያለው አማራጭ የትርፍ ሰዓት (በሳምንት እስከ 30 ሰዓታት) መሄድ ነው. የልጆች እንክብካቤ አበል ክፍያ የሚቀጥል ሲሆን ደሞዝ የሚከፈለው ከተሠራበት ሰዓት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ወይም እንደ ሥራው መጠን ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የወላጅነት እረፍት የቀረው ጊዜ በወጣቱ እናት ንብረት ውስጥ ይኖራል, እና በማንኛውም ጊዜ ሊቀጥል ይችላል. ይህንን ለማድረግ ለድርጅቱ ዳይሬክተር የተላከ ቀላል መተግበሪያ በቂ ይሆናል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ማቋቋም

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛ ወይም በአሠሪ አነሳሽነት፣ በጊዜያዊነት ወይም በቋሚነት፣ በግለሰብ ደረጃ ወይም ከቡድን ጋር በተገናኘ ሊተዋወቅ ይችላል።

በሠራተኛው እና በአሠሪው (ዳይሬክተሩ) ተነሳሽነት ያልተሟላ ዋጋ ማስተዋወቅ

በአሠራሩ ሁነታ ላይ ለውጦች በሁሉም ርዕሰ ጉዳዮች ሊደረጉ ይችላሉ የሠራተኛ ስምምነት. የትርፍ ሰዓት ሥራን ማስተዋወቅ, እንደ አንድ ደንብ, ቀላል ጭነት ከሚያስፈልገው ሰራተኛው ይጀምራል. የሥራውን ቆይታ ለመለወጥ ጥያቄ ያለው መግለጫ መጻፍ ያስፈልገዋል. እንዲህ ዓይነቱን ውሳኔ ካፀደቀ በኋላ አስተዳደሩ ትዕዛዝ ይሰጣል.

የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም ትእዛዝ የግለሰብ ሊሆን ይችላል

ይሁን እንጂ ተነሳሽነት ከአሠሪው የሚመጣበት ጊዜ አለ. ይህ ለምሳሌ በድርጅቱ ውስጥ ካለው የምርት መቀነስ ጋር ተያይዞ ይከሰታል. የጅምላ ቅነሳን ለመከላከል አስተዳደሩ ከሁኔታው ወጥቶ ሰራተኞቹን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲቀይሩ ያቀርባል, እና በዚህ ጉዳይ ላይ የ 2 ወር ማስታወቂያ መስጠቱን ያረጋግጡ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74).

በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ነጠላ ትዕዛዝ ተሰጥቷል. እዚህ, የሰራተኞች አስተያየት ከአሁን በኋላ ግምት ውስጥ አይገቡም. አንድ ሰው ካልተስማማ ወዲያውኑ ከሥራ መባረር አለበት (አንቀጽ 2 ፣ ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 81)።

ከምርት ፍላጎት ጋር ተያይዞ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለቡድኑ በሙሉ ማስተዋወቅ ይቻላል. ስምምነቶች ሊለያዩ ይችላሉ የክወና ሁነታ ለውጦችን መሰረዝ

የትርፍ ሰዓት ሥራን የማቆም ሂደት የሚከናወነው በተቃራኒው የመግቢያ ስልተ ቀመር መሠረት ነው። ለምሳሌ ትዕዛዙ መሰረት ከሆነ፣ ተሰርዞ ሙሉ አገዛዙን ለመመለስ ትእዛዝ ተላልፏል። ተጨማሪ ስምምነት ከተፈረመ የሥራ ውልስለዚህ, አዲስ መደመርን መቀበል አስፈላጊ ነው.

የሥራውን አሠራር በመለወጥ ላይ በተደረጉ ጉዳዮች ላይ ውይይት ምክንያት, ለእያንዳንዳቸው ማለት ይቻላል የሠራተኛ ሕግ ወይም ሌላ ድርጊት አንቀፅ መኖሩን ልብ ሊባል ይገባል. ነገር ግን, በተግባር, ሁሉም ነገር አይደለም እና ሁልጊዜም በህግ ማዕቀፍ ውስጥ አይከሰትም, ይህም በመጨረሻ ወደ ሰራተኛ አለመግባባቶች ሊመራ ይችላል. ሕጋዊ ደንቦችን የማያከብር ቀጣሪ በፍርድ ቤት የመከሰስ አደጋ አለው.የዘመናዊ ዜጎች ህጋዊ እውቀት በከፍተኛ ሁኔታ ማደጉን ልብ ሊባል የሚገባው ነው, አብዛኛዎቹ መብቶቻቸውን ያውቃሉ እና እንዴት እንደሚከላከሉ ያውቃሉ.

የተቀነሰው የአሠራር ስርዓት ካልተሟላው ይለያል እና ለሚያስፈልጋቸው የተወሰኑ ምድቦች ማህበራዊ ጥበቃ ዓላማ የተቋቋመ ነው. የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማስተዳደር ምቹ መሣሪያ ነው። የምርት ሂደቶችሥራን ለማረጋጋት እና ከአስቸጋሪው የኢኮኖሚ ሁኔታ ለመውጣት. ወደፊት ይህ ምርትን ለማቋቋም እና የተሻለ ውጤት ለማምጣት ይረዳል.

ተዛማጅ ልጥፎች

ምንም ተዛማጅ ግቤቶች አልተገኙም።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ግምት ውስጥ ይገባል ልዩ ሁነታየሥራ ሰዓቱ ከመደበኛ ያነሰ, ማለትም በሳምንት ከ 40 ሰዓታት ያነሰ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91) የሚሠራበት ሥራ. ምንም እንኳን እያንዳንዱ የስራ ቀን ከሌሎች ሰራተኞች 12 ደቂቃዎች ያነሰ ቢሆንም (ታህሳስ 10 ቀን 2008 እ.ኤ.አ. F09-9217 / 08-C2 ቁጥር A71-2756 / 08 የዩራል ዲስትሪክት የፌደራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት አዋጅ).

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ሲከፍሉ አሠሪው ብዙ ጊዜ ጥያቄዎች አሉት. ብዙ ሰዎች በትርፍ ሰዓት እና በተቀነሰ የስራ ሰዓት ግራ ከመጋባታቸው እውነታ ጋር የተገናኙ ናቸው (ከዚህ በታች ሠንጠረዥ). የትርፍ ሰዓት ሥራ ላለው ሠራተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን እንዴት ማስላት ይቻላል? የእረፍት ጊዜ ክፍያን ሲያሰሉ ከስራ ሰዓቱ ጋር በተመጣጣኝ መጠን አማካይ የቀን ገቢን መቀነስ አስፈላጊ ነው? የትርፍ ሰዓት ሥራ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ እንዴት ይከፈላል?

የትርፍ ሰዓት እና የተቀነሰ የስራ ጊዜ ንጽጽር ባህሪያት

ለአዲስ እናት የትርፍ ሰዓት ሥራ

በወላጅነት ፈቃድ ላይ ያለ ሠራተኛ, ሳያቋርጥ, በአሰሪው ፈቃድ, በትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የተለመደ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ልጅን ለመንከባከብ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ (የህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 11.1 ክፍል 2) ልጅን ለመንከባከብ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብቷን ይዛለች. ሕጉ አንዲት ወጣት እናት እንዲህ ዓይነቱን ክፍያ የማግኘት መብት ያለባትን የሥራ ሰዓት መቀነስ ላይ ገደብ አያወጣም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93).

ሆኖም ግን, የሩሲያ የ FSS የክልል ቢሮዎች የስራ ቀን በጥቂት ደቂቃዎች ውስጥ ከተቀነሰ ለማካካሻ የሚሆን የልጅ እንክብካቤ አበል ላይቀበል ይችላል. ምክንያቱም የፋውንዴሽኑ ስፔሻሊስቶች እንደሚሉት ከሆነ እንዲህ ያለው ጊዜ ያልተሟላ ነው ተብሎ ሊወሰድ አይችልም. ፍርድ ቤቶች ተቃራኒ አስተያየት ቢሆኑም (የኤፍኤኤስ ውሳኔ የሩቅ ምስራቃዊ አውራጃበሴፕቴምበር 19, 2012 ቁጥር Ф03-3632/2012 በቁጥር А51-3233/2012 የዩራል ዲስትሪክት የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት ውሳኔ በታኅሣሥ 10 ቀን 2008 ቁጥር Ф09-9217/08-С2 እ.ኤ.አ.71-2756/08)

በወላጅነት ፈቃድ ላይ ላለች ሴት የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲያቀናጅ, የሩሲያ የ FSS ምክሮችን ማዳመጥ የበለጠ አስተማማኝ ነው. የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሆነ, የሥራ ቀን (ፈረቃ) አጭር መሆን አለበት መደበኛ ቆይታ 1 . እና የስራው ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ ከ 20-24 ሰአታት በላይ ከአምስት እና ስድስት ቀናት ሳምንት ጋር በቅደም ተከተል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠራ ሠራተኛ አሠሪው መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን የማቋቋም መብት አለው (የሮስትሩት ደብዳቤ ሚያዝያ 19 ቀን 2010 ቁጥር 1073-6-1)

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች

አሠሪው የትርፍ ጊዜ ስርዓቱን ለዋና ዋና ሰራተኞች ብቻ ሳይሆን ለትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠሩ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችም የመተግበር መብት አለው. ይህ ማለት ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ በቀን ሁለት ወይም ሶስት ሰዓት ሊሆን ይችላል. ጠቅላላበወር የሚሰሩ የስራ ሰአቶች ከግማሽ መብለጥ አይችሉም ወርሃዊ መጠንለቁልፍ ሰራተኞች የተቋቋመ የሥራ ሰዓት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 284). በሳምንት ቢያንስ የስራ ሰዓት ብዛት የሠራተኛ ሕግአይመሠረትም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 ክፍል ሁለት). በዚህም ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ላልተሟላ ቀን ወይም ሳምንት ከክፍያ ጋር በተመጣጣኝ ክፍያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 285) ሊዘጋጁ ይችላሉ.

አንዲት ሴት እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ በወላጅነት ፈቃድ ላይ እያለች በዋና ሥራዋ ላይ በትርፍ ሰዓት ትሠራለች እና በሌላ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደምትሠራ አስብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282). በአንድ ላይ፣ በሳምንት ከ40 ሰአታት በላይ በሁለት ስራዎች ትሰራለች። በዚህ ጉዳይ ላይ እሷም የስቴት የማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብቷን ይጠብቃል (የግንቦት 19, 1995 ቁጥር 81-FZ የፌደራል ህግ አንቀጽ 13). ይህ የተፈቀደ ነው, ምክንያቱም ህጉ የሰራተኛውን አጠቃላይ የስራ ጊዜ በዋናው ቦታ እና በከፊል ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት ስለማይፈልግ. ይህ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ የልጆች እንክብካቤ አበል የማግኘት መብትን አይጎዳውም. ከዚህም በላይ ሠራተኛው እንዲህ ዓይነት ክፍያ ለመቀበል በየትኛው የሥራ ቦታ ላይ መምረጥ ይችላል (በዲሴምበር 29, 2006 ቁጥር 255-FZ ህግ አንቀጽ 13 ክፍል 2-2.2).

የሥራው መርሃ ግብር የእረፍት እና የሕመም ክፍያን ለማስላት ሂደቱን ይነካል?

የእረፍት ጊዜ ክፍያን ሲያሰሉ, ከስራ ሰዓቱ ጋር በተመጣጣኝ ዕለታዊ አማካይ ገቢን መቀነስ አስፈላጊ አይደለም. ለእረፍት ለመክፈል የሰራተኛው ገቢ ላለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት እና በእውነቱ በእሱ የሰራበት ጊዜ ሙሉ በሙሉ ግምት ውስጥ ይገባል (በታህሳስ 24 ቀን 2007 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ የፀደቀው ደንብ አንቀጽ 4 ፣ 12) ቁጥር ፱፻፳፪)።

ለትርፍ ሰዓት ሥራ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት አበል ለሁሉም ተሰብስቧል የቀን መቁጠሪያ ቀናትለዚህም ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት የተሰጠበት. የድጎማው መጠን በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን እና በአማካይ የዕለት ተዕለት ገቢው (በዲሴምበር 29 ቀን 2006 የፌደራል ህግ አንቀጽ 7, 8, 14 አንቀጽ 7, 8, 14 ቁጥር 255-FZ, በአዋጅ የጸደቀው ደንብ አንቀጽ 16 አንቀጽ 16) ይጎዳል. ሰኔ 15 ቀን 2007 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ቁጥር 375).

አንድ ሰራተኛ በሳምንት ውስጥ ስንት ቀናት እንደሚሰራ በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ አስፈላጊ ነው. መቼ, በስሌቱ ውጤቶች መሰረት አማካይ ገቢዎችለሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወርዝቅተኛ ሆኖ ይታያል ዝቅተኛ መጠንበሽታው በሚጀምርበት ቀን የተቋቋመ ደመወዝ (ዝቅተኛ ደመወዝ). ከዚያም በትንሹ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ ይሰላል. በተመሳሳይ ጊዜ ዝቅተኛው የደመወዝ ዋጋ ከሥራ ጊዜ ርዝመት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይቀንሳል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ለአራት ሰአታት ከሰራ, ከዚያም 0.5 ዝቅተኛ ደመወዝ (በታህሳስ 29, 2006 ቁጥር 255-FZ የፌዴራል ህግ አንቀጽ 14 ክፍል 1.1) መውሰድ ያስፈልግዎታል.

ሰራተኛው በትርፍ ሰዓት መርሃ ግብር ያልሰራበትን የህመም ቀናት ሲያሰሉ እንደ ተራ ዕረፍት ቀናት አድርገው ይቆጥሩ (በታህሳስ 24 ቀን 2007 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. 922 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀው ደንብ አንቀጽ 5) ።

ለምሳሌ

ዋችማን ሚካሂል ቪ. በጋራዥ LLC በትርፍ ሰዓት በቀን 6 ሰአት በሳምንት 5 ቀናት ይሰራል ይህም ከኦፊሴላዊው ደሞዝ 0.75 ነው። አጭጮርዲንግ ቶ የሰው ኃይል መመደብየሙሉ ጊዜ ደሞዝ 28,000 ሩብልስ ነው ፣ እና ለ 0.75 ተመኖች - 21,000 ሩብልስ። (28,000 ሩብልስ x 0.75). ሚካሂል በድርጅቱ ውስጥ ለአራት ዓመታት ሲሰራ ቆይቷል, የኢንሹራንስ ልምድ 9 ዓመት ነው. የሚካሂል ቪ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት በ2013 ተከስቷል። የአካል ጉዳት ቀናት ቁጥር 7. በ 2011 እና 2012 አማካይ ገቢዎች: 690.41 ሩብልስ ይሆናል. (21,000 ሩብልስ x 12 ወራት x 2 ዓመታት) / 730 ቀናት). ሚካሂል ከ 8 ዓመት በላይ የኢንሹራንስ ልምድ አለው, ስለዚህ የአካል ጉዳተኝነት ጥቅማጥቅሞች በአማካይ ገቢ 100 በመቶ መጠን ነው.

ስለዚህ, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች መጠን: 4832.87 ሩብልስ ይሆናል. (690.41 ሩብልስ x 7 ቀናት).

ለንግድ ጉዞ እንዴት እንደሚከፍሉ

ሰራተኛን ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር ወደ ሥራ ጉዞ ሲልኩ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 93 የተደነገገው ተመጣጣኝ ክፍያ ህግ አይተገበርም. በንግድ ጉዞ ላይ ለቆዩ ቀናት አንድ ሰራተኛ ይከፈላል አማካይ ደመወዝ, በአጠቃላይ ህግ መሰረት ይሰላል (በታህሳስ 24 ቀን 2007 እ.ኤ.አ. ቁጥር 922 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌ አንቀጽ 4). በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኛው የሚሰጠው የነፍስ ወከፍ አበል መጠን እንዲሁ በሥራው አሠራር ላይ የተመካ አይደለም. ከሁሉም በላይ, በአንድ ዲም ክፍያ ደመወዝ አይደለም, ሙሉ በሙሉ ይከፈላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 167, 168, ጥቅምት 13 ቀን 2008 እ.ኤ.አ.) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው ደንብ አንቀጽ 11 አንቀጽ 11 ቁጥር 749)።

ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደመወዙን በአንድ ወር ውስጥ ከተሠራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ያሰሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93)

ለምሳሌ

ቪክቶር ኤም በቮልጋ LLC ውስጥ ይሰራል. ከጃንዋሪ 9, 2013 ጀምሮ ከሰኞ እስከ ሐሙስ የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ተሰጥቶታል. ከዲሴምበር 2 እስከ ታህሳስ 5, 2013 ድረስ ለአራት የስራ ቀናት ለቢዝነስ ጉዞ ተላከ. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የመጨረሻዎቹ 12 ወራት ነው (ከታህሳስ 1 ቀን 2012 እስከ ህዳር 30 ቀን 2013)። ምንም ያልተካተቱ ወቅቶች (ዕረፍት, የንግድ ጉዞ, የሕመም እረፍት, የስራ ፈት ጊዜ, ወዘተ) የሉም. የቪክቶር ደመወዝ - 30,000 ሩብልስ. በ ወር. በታህሳስ 2012 በ 30,000 ሩብልስ ተሰጥቷል ። ለ 21 የስራ ቀናት. ከጃንዋሪ 1, 2013 እስከ ህዳር 30, 2013 - 265,468.30 ሩብልስ. ለ 181 የስራ ቀናት. ስለዚህ በአጠቃላይ የክፍያ ጊዜ የቪክቶር ገቢ 295,468.30 ሩብልስ ደርሷል። (265,468.30 ሩብልስ + 30,000 ሩብልስ).

ለክፍያው ጊዜ አማካይ የቀን ደመወዝ መጠን 1462.71 ሩብልስ ነው። (295,468.30 ሩብልስ: 202 ቀናት). ስለዚህ, ለአራት ቀናት የቪክቶር ኤም. የንግድ ጉዞ, ክፍያው 5850.84 ሩብልስ ይሆናል. (1462.71 ሩብልስ x 4 ቀናት).

የቢዝነስ ጉዞው በትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት እረፍት ላይ ከወደቀ ታዲያ በሁለት ደሞዝ መጠን መከፈል አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 አንቀጽ 5 አንቀጽ 5) የሩስያ ፌዴሬሽን ኦክቶበር 13, 2008 ቁጥር 749). ለምሳሌ ከሰኞ እስከ ሀሙስ የስራ ሳምንት ያለው ሰራተኛ አርብ (የእርሱ የእረፍት ቀን) ለንግድ ጉዞ ሲሄድ።

ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ጥቅሞች እና ዋስትናዎች

የትርፍ ሰዓት ሥራ ያላቸው ሠራተኞች እንደ መደበኛ የሥራ ሰዓት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ክፍል ሦስት) ጋር ተመሳሳይ የሠራተኛ መብቶችን ያገኛሉ ። ስለዚህ የሥራው ሁኔታ እና የስራ ቀን ርዝመት ምንም ይሁን ምን, ሰራተኞች በቅድመ-በዓል የስራ ቀን አንድ ሰዓት ያነሰ ይሰራሉ ​​(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95, አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 በትእዛዙ የጸደቀው የአሠራር ሂደት) የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ነሐሴ 13 ቀን 2009 ቁጥር 588n). በዚህ ሁኔታ, እንዲህ ዓይነቱ ቀን ሙሉ በሙሉ ይከፈላል. የቅድመ-በዓል ቀንን ለማሳጠር የማይቻል ከሆነ (ለምሳሌ ፣ ቀጣይነት ባለው ድርጅት ውስጥ) ፣ ከዚያ ማቀነባበር ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ይከፈላል ወይም እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይከፈላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 ክፍል ሁለት) .

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በትክክል ቀኑን ሙሉ በሚሠራበት ጊዜ፣ ከተቋቋመው አገዛዝ በላይ በአሠሪው ተነሳሽነት የሚሰሩ ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ሥራ ናቸው። እነሱ የሚከፈሉት በከፍተኛ መጠን ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 ፣ ከሮስትራድ ደብዳቤ መጋቢት 1 ቀን 2007 ቁጥር 474-6-0) ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለቅድመ ጡረታ በልዩ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የተካተተ ነው።

የትርፍ ሰዓት የስራ ሰአታት በአገልግሎት ርዝማኔ እንደ የሙሉ ጊዜ የስራ ሰአት ይቆጠራሉ። ለየት ያለ ሁኔታ ለቀድሞ እርጅና ጡረታ የማግኘት መብት ያላቸው ሰራተኞች (በጁላይ 11 ቀን 2002 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ የፀደቀው የደንቦች አንቀጽ 2 ቁጥር 516 (ከዚህ በኋላ ሕጎች ቁጥር 516 ተብሎ ይጠራል))። የጡረታ አበል ቀደም ብሎ የመሾም መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ርዝማኔ ለጡረታ ፈንድ የሚከፈለው የኢንሹራንስ አረቦን እስካልተከፈለ ድረስ ለአንድ ሙሉ የስራ ቀን በቋሚነት የሚከናወኑትን ስራዎች ያካትታል. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢሠራም በልዩ ከፍተኛ ደረጃ አያጣም, ነገር ግን ሙሉ ጊዜውን በምርት መጠን መቀነስ ምክንያት (የደንብ ቁጥር 516 አንቀጽ 6).

በቅጥር ውል ውስጥ ባሉ ወገኖች ስምምነት ሰራተኛው በሚቀጠርበት ጊዜም ሆነ ከዚያ በኋላ የትርፍ ሰዓት ሥራ (የትርፍ ሰዓት ሥራ (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንትን ጨምሮ ሊመደብ ይችላል ። የሥራውን ቀን ወደ ክፍሎች መከፋፈል). የትርፍ ሰዓት ሥራ ያለጊዜ ገደብ እና በማንኛውም የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ባሉ ተዋዋይ ወገኖች የተስማሙበት ጊዜ ሊቋቋም ይችላል ።

አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴት ጥያቄ ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ, ወላጆች መካከል አንዱ (አሳዳጊ, ባለአደራ) ዕድሜው ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው (ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ሕፃን) ለማቋቋም ግዴታ ነው. በፌዴራል ህጎች እና በሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው የአሠራር ሂደት መሠረት በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከብ ሰው. በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ የተቋቋመው ለሠራተኛው ምቹ ጊዜ ነው ፣ ግን ከሁኔታዎች ሕልውና ጊዜ በላይ አይደለም ። የግዴታ ማቋቋምየትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ እና የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበትን ጊዜ ጨምሮ የሥራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ ፣ ​​የሥራ መጀመሪያ እና መጨረሻ ጊዜ ፣ ​​በሥራ ላይ የእረፍት ጊዜ በፍላጎቶች መሠረት ይመሰረታል ። ሰራተኛው, በተሰጠው ቀጣሪ ውስጥ የምርት (ሥራ) ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ሠራተኛው የሚከፈለው በእሱ በተሠራበት ጊዜ ወይም እንደ ሥራው መጠን ነው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኞች በዓመታዊው መሠረታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ፣የከፍተኛ ደረጃ ስሌት እና ሌሎች የሠራተኛ መብቶች ላይ ምንም ገደቦችን አያስከትልም።

ለ Art አስተያየቶች. 93 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

1. "የትርፍ ሰዓት ሥራ" የሚለው ቃል ሁለቱንም የትርፍ ሰዓት ሥራ እና የትርፍ ሰዓት ሥራን ያጠቃልላል. በትርፍ ሰዓት ሥራ፣ ደመወዝ የሚከፈለው ከተሠራበት ሰዓት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው፣ ከክፍል ክፍያ ጋር - በውጤቱ ላይ በመመስረት።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችም እንዲሁ ይደሰታሉ የሠራተኛ መብቶች, እንደ መደበኛ የሥራ ቀን የሚቆይ የሥራ ቀን የተቋቋመላቸው ሠራተኞች.

አስተያየት የተሰጠው ጽሑፍ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማስተዋወቅ የሚፈቀድላቸው የሰዎች ክበብ አይገድብም.

የ ILO ምክር N 182 "በትርፍ ሰዓት ሥራ" (1994) ለቀጣሪው የውሳኔ ሃሳቦችን ይዟል. በውሳኔው መሰረት "የትርፍ ጊዜ ሰራተኛ" ማለት በተነፃፃሪ ሁኔታ ውስጥ መደበኛ የስራ ሰዓቱ ከመደበኛው የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች የስራ ሰዓት ያነሰ ሰራተኛ ማለት ነው.

2. ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የስራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በግለሰብ የስራ ውል ሊወሰን ይችላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ በህግ ከተደነገገው ከፍተኛ ደንቦች ጋር ሲነፃፀር የስራ ጊዜን መጨመር አይፈቀድም, ነገር ግን በስራ ስምሪት ውል ውስጥ ባሉ ተገዢዎች (ፓርቲዎች) መካከል በጋራ ስምምነት መቀነስ ይቻላል. ህጉ የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች በትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት መስማማታቸውን አይከለክልም በሁለቱም የሥራ ውል መደምደሚያ ላይ እና ከዚያ በኋላ (ማለትም በሚጸናበት ጊዜ). የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተመጣጣኝ ክፍያ ጋር በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት የሥራ ጊዜን በማንኛውም ሰዓት ወይም የሥራ ቀናት ለመቀነስ ያስችላል።

የትርፍ ሰዓት ሥራ የተመሰረተው በትርፍ ሰዓት ስራዎች, እንዲሁም ድርጅቱ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ለትርፍ ጊዜ የደመወዝ መጠን በሚሰጥበት ጊዜ ነው.

3. የትርፍ ሰዓት ሥራ መመስረት ብቻ ሳይሆን በተዋዋይ ወገኖች ስምምነትም ሊሰረዝ ይችላል. የትርፍ ሰዓት ሥራን የማስተዋወቅ ተነሳሽነት በዋነኝነት የሚመጣው ከሠራተኛው ነው, እና አሠሪው ጥያቄውን ሊፈጽም ይችላል, የምርት ሂደቱ እስካልተደናቀፈ ድረስ.

በምርት አደረጃጀት ውስጥ ለውጦች ሲኖሩ ወይም የቴክኖሎጂ ሂደት, የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማዛወር ያለው ተነሳሽነት ከአሠሪው ሊመጣ ይችላል, ስለ እሱ ከ 2 ወራት በፊት ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ አለበት, ምክንያቱም ለውጥ ማለት ነው. አስፈላጊ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ.

4. ሕጉ በአንዳንድ ሁኔታዎች የሠራተኛው ፈቃድ መግለጫ ካለ አሰሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ የማቋቋም ግዴታ አለበት. እንዲህ ዓይነቱ ግዴታ ለአሰሪው የሚነሳው ነፍሰ ጡር ሴት ወይም ሴት ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላት (ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ) ወይም በሕክምና አስተያየት መሠረት የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከብ ከሆነ. አካል ጉዳተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ የማግኘት መብት አላቸው። የአካል ጉዳተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም የሕክምና ምክሮች ለቀጣሪው ("በሩሲያ ፌዴሬሽን የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ" በሚለው ሕግ አንቀጽ 11 እና 23) ላይ አስገዳጅ ናቸው.

5. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ሙሉ የዓመት እረፍት, እንዲሁም የጥናት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው. የስራ ሰዓታቸው በእነሱ ውስጥ ይቆጠራሉ። ከፍተኛ ደረጃእንደ ሙሉ ጊዜ. በአጠቃላይ በአጠቃላይ የተጠራቀመው ለተከናወነው ሥራ ጉርሻ የማግኘት መብት አላቸው. በዓላት ተሰጥቷቸዋል እና በዓላትበ TC እና በፈረቃ መርሃ ግብር መሰረት. አት የሥራ መጽሐፍትሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደሠሩ አልተመዘገቡም።

6. የትርፍ ሰዓት ሥራን በሚቋቋምበት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው ያለ ተጨማሪ ክፍያ ከተሠራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በመንግስት ከተቋቋመው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ባነሰ መጠን የደመወዝ ክፍያ የመጠየቅ መብት የለውም, ምክንያቱም ይህ ዋስትና የሚሠራው ሙሉውን የሥራ ደረጃ ያሟሉ ሠራተኞችን ብቻ ነው. በዚህ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተቀነሰ የሥራ ሰዓት ይለያል። የትርፍ ሰዓት ሥራ በተለያዩ መንገዶች ጥቅም ላይ ይውላል.