የናሙና የእረፍት ደብዳቤ. አሠሪው በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ የመከልከል መብት አለው? ወደ ኋላ ተመልሶ ሊደረግ ይችላል

እስከ 2002 ድረስ በሥራ ላይ በነበረው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ "የእረፍት ጊዜ" ፍቺ ተሰጥቷል. በአሁኑ ጊዜ፣ እንደዚህ አይነት ህጋዊ ቃል የለም፣ ግን በ የንግግር ንግግርበጣም በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ ይውላል.

አሁን ባለው የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ እንደ "ሌላ የእረፍት ቀን" እና "ተጨማሪ የእረፍት ቀን" የመሳሰሉ ጽንሰ-ሐሳቦች አሉ, እነሱም ከእረፍት ጊዜ ጋር በትክክል ይመሳሰላሉ. በዘመናዊው የቃላት አነጋገር መሰረት የእረፍት ቀን "ለሠራተኛው ቀደም ሲል ለሠራበት ጊዜ የእረፍት ቀናትን መስጠት" ተብሎ ሊገለጽ ይችላል.

የእረፍት ጊዜ አማራጮች

ማካካሻ በሚከተሉት ምክንያቶች ሊሰጥ ይችላል.

• ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ሠርቷል;
• መሟላት ነበረባቸው የሥራ ግዴታዎችቅዳሜና እሁድ ወይም በዓላት;
• የማዞሪያ ዘዴ ጋር አጠቃላይ ሂደት;
• በለጋሾች እንቅስቃሴ ውስጥ ንቁ ተሳትፎ;
• ነፃ የደም ልገሳ;
• ለወደፊቱ አመታዊ እረፍት ምክንያት;
• በራስዎ ወጪ.

ፈቃድ የሚሰጠው በአዋጅ ነው። የተገኘውን የእረፍት ቀን ለመጠቀም ብዙ አማራጮች አሉ-

• ከመደበኛ ደመወዝ በተጨማሪ ተጨማሪ ክፍያ መቀበል;
• ለዓመታዊ ፈቃድዎ አንድ ተጨማሪ (ወይም ብዙ) ቀናት ያዘጋጁ;
• ተጨማሪ ቀን ይውሰዱ. የትኛው ለሠራተኛው ምቹ ይሆናል.

የእረፍት ማመልከቻ እንዴት እንደሚፃፍ

ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ለቀጣሪው መሪ የተላከውን የነጻ ቅፅ ማመልከቻ መጻፍ አለበት. ማመልከቻው በእጅ ሊጻፍ ወይም በኮምፒተር ላይ ሊፃፍ ይችላል. በግል በሠራተኛው የተፈረመ ነው.

አፕሊኬሽኑ የሚከተለውን መረጃ ይዟል።

• ስለ ቀጣሪው፡-
  • የአሰሪው ስም;
  • የጭንቅላት ሙሉ ስም;
  • የእሱ አቀማመጥ;
• ስለ ራሱ አመልካች፡-
  • ሙሉ ስም;
  • አቀማመጥ;
  • የእውቂያ ዝርዝሮች;
  • አስፈላጊ ከሆነ የሰራተኞች ቁጥር ይገለጻል;
• እባክዎን ተጨማሪ ቀን ይስጡት። ይህንን ቀን ለእሱ ለመመደብ የጠየቀውን የተወሰነ ቁጥር እና መሠረት ማመልከት አስፈላጊ ነው;
• የአመልካቹን ማመልከቻ እና ፊርማ የተጻፈበት ቀን.

ማመልከቻው የቀረበው ከመዋቅር ክፍል ኃላፊ ጋር ነው። ቪዛውን አስቀምጧል, በዚህም ይስማማል. ከዚያም ማመልከቻው ወደ አስተዳደሩ ይተላለፋል, እና ከዚያ ወደ የሰራተኛ ክፍል ብቻ ነው. የሰራተኞች አገልግሎትይህንን ሰራተኛ ተጨማሪ የእረፍት ቀን እንዲሾም ትዕዛዝ ይሰጣል.

የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ሲያቀርቡ ለአንዳንድ ልዩነቶች ትኩረት መስጠቱ ጠቃሚ ነው-

• በተሠሩት ሰዓቶች መሠረት የሚቀርቡት ተጨማሪ የዕረፍት ቀናት ሙሉ በሙሉ ይከፈላሉ ። ይህ ደንብ ለጋሾችም ይሠራል;
• የእረፍት ጊዜ ከአስተዳደሩ ጋር መተባበር አለበት. ይህ ካልተደረገ, ከስራ መቅረት እንደ መቅረት ሊቆጠር ይችላል;
• ተጨማሪው ቀን ቀድሞውኑ ለተሰራበት ጊዜ ይወሰዳል;
• ቀደም ሲል ለተሠራበት ጊዜ አንድ ዓይነት ማካካሻ ብቻ ይቀርባል - ክፍያ ወይም የእረፍት ቀን.

የእረፍት ጊዜው ካልተከፈለ, የሚከተሉት ጥቃቅን ነገሮች ግምት ውስጥ ይገባሉ:

• እንዲህ ዓይነቱን ቀን በራስዎ ወጪ ብቻ መውሰድ ይችላሉ ።
• ይህ በማመልከቻው ውስጥ መጠቆም አለበት;
• ይህ ቀን አይከፈልም, እና አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ አይገቡም.

ቀደም ሲል ለሠራው የትርፍ ሰዓት ዕረፍት ጊዜ ባለሥልጣኖቹ አንዳንድ ባህሪያትን ማስታወስ አለባቸው-

• የመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት 1.5 ጊዜ ይከፈላሉ;
• ተጨማሪ - ከ 2 እጥፍ ያነሰ አይደለም.

ሰራተኛው በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ወደ ሥራ መሄድ ካለበት ክፍያው በ 2 እጥፍ ይከፈላል. በእንደዚህ ዓይነት ምክንያቶች የእረፍት ጊዜ የሚያገኝ ሰራተኛ ከደመወዝ በተጨማሪ የመጠቀም ወይም ካሳ የመጠየቅ መብት አለው. ባለሥልጣናቱ እምቢ የማለት መብት የላቸውም. ሰራተኛው የአንድ ቀን እረፍት ለመውሰድ ከወሰነ, ከዚያም ክፍያው በአንድ መጠን ነው.

አንድ ሰራተኛ ካቆመ የገንዘብ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው. ቀደም ብሎ የእረፍት ቀንን ለመጠቀም ከወሰነ, ግን ለመጠቀም ጊዜ ከሌለው, አሠሪው እንደገና ማስላት አለበት ደሞዝከመባረሩ በፊት.

ሰራተኛው በፈረቃ የሚሰራ ከሆነ, በእሱ የሚሰራበት ጊዜ ለሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ በአጠቃላይ ግምት ውስጥ ይገባል. በስሌቱ ወቅት በአንድ ወር ውስጥ በሕጉ ውስጥ ከተቀመጠው በላይ እንደሠራ ይገለጣል. ከመደበኛው በላይ ለሆኑት ለእነዚያ ሰዓታት የእረፍት ጊዜን መጠየቅ ወይም መክፈል ይችላል።

ህጉ አንድ ሰራተኛ የተወሰነ የእረፍት ቀን ለማግኘት የተወሰነ ሰዓት እንዲሰራ አይከለክልም. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ወደፊት ከወረቀት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ለመፍታት የ 3 ቀናት ተጨማሪ እረፍት እንደሚያስፈልገው ያውቃል. ስለ ቀጣሪው ጋር መደራደር ይችላል የትርፍ ሰዓት ሥራከዚያ እነዚህን 3 ቀናት ለመውሰድ.

ናሙና መተግበሪያ

ማመልከቻው የተጻፈው በነጻ ፎርም ነው, ነገር ግን አንዳንድ ፎርማሊቲዎች መከበር አለባቸው. ብዙ ቀጣሪዎች የማመልከቻ ቅጾችን "ለሁሉም አጋጣሚዎች" አዘጋጅተዋል, ስለዚህ አመልካቹ አስፈላጊውን ውሂብ መሙላት ብቻ ያስፈልገዋል.

________________________________

(የኩባንያው ስም)

________________________________________________

(የጭንቅላት ሙሉ ስም)

ከ ______________________________

(አቀማመጥ)

_____________________________________________

(ሙሉ ስም)

መግለጫ

እባኮትን ከ_______________ (ቀን፣ ወር፣ ዓመት ያመልክቱ) እስከ _______________ (ቀን፣ ወር፣ ዓመት)፣ ቀደም ሲል ለተሠራበት ጊዜ ___________ (የሥራ ቀንን ወይም ጊዜን ያመልክቱ)ለቤተሰብ ምክንያቶች (ወይም ሌላ ምክንያት).

"___" ___________ 20__ ________________ / __________________

(ፊርማ) (ፊርማ ግልባጭ)

ሰራተኛው የገንዘብ ማካካሻ ለመቀበል ከወሰነ ማመልከቻው መጻፍ አያስፈልገውም. ተጨማሪ ገንዘብሰራተኛው እንዲያርፍበት ተጨማሪ ቀናት እንዲመደብለት ማመልከቻ ካላገኘ "በራስ-ሰር" ይከሰታል.

የእረፍት ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ

አሁን እንደ "የእረፍት ጊዜ" ያለ ነገር በንግግር ንግግር ውስጥ ብቻ ጥቅም ላይ ይውላል. ጋር የህግ ነጥብበአመለካከት, እንዲህ ዓይነቱ ጽንሰ-ሐሳብ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የለም. በአሁኑ ጊዜ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ "ተጨማሪ የእረፍት ቀን" የሚለውን ጽንሰ-ሐሳብ ይጠቀማል, እንደ ትክክለኛው አተገባበር, "የእረፍት ጊዜ" ከሚለው ጽንሰ-ሐሳብ ጋር እኩል ነው.

የእረፍት ጊዜ, እንደ ጽንሰ-ሐሳብ, የሠራተኛ ሕጉ ቅርስ ነው, ማለትም እስከ 2002 ድረስ በዩኤስኤስአር ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለው የሠራተኛ ሕግ. የሩስያ ፌደሬሽን ዘመናዊ እና ወቅታዊ የሰራተኛ ህግን በማፅደቅ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ከሠራተኞች መለዋወጥ ርቋል. የእረፍት ቀን ወይም ሌላ የእረፍት ቀን ቀደም ሲል ለተጠናቀቀ ሥራ ከአሠሪው ሽልማት ነው. አብዛኛውን ጊዜ የሚሰጠው ከሥራ መርሃ ግብራቸው በላይ በሥራ ላይ ለሚቆዩ ወይም ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ቀን ወደ ሥራ ለሚሄዱ ሠራተኞች ነው።

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው "የእረፍት ጊዜ" ጽንሰ-ሐሳብ በሠራተኛ ዋና ሕግ ውስጥ ከመካተቱ በፊት: የእረፍት ጊዜ በሱ ውስጥ ከተጠቀሰው በላይ ለሚሠሩ ሰዎች ተሰጥቷል. ኦፊሴላዊ ተግባራት. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ላይ የተደረጉ ለውጦችም በዚህ ንጥል ላይ ተጽዕኖ አሳድረዋል. አሁን ሰራተኛው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ህጋዊ ተጨማሪ ቀናትን የማግኘት መብት አለው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ለሠራተኛው የእረፍት ጊዜ የመስጠት ግዴታ ሲኖርበት ጉዳዮችን ይገልፃል. ለምሳሌ, ቅዳሜና እሁድ ለስራ. ይህ ፈቃድ ሙሉ በሙሉ ይከፈላል.

ግን ባለሥልጣኖቹ ለሠራተኛው ለብዙ ቀናት እረፍት መስጠት ሲኖርባቸው እንደዚህ ያሉ ጉዳዮችም አሉ ፣ ግን ያለ ክፍያ-

• ሠርግ ወይም የቀብር ሥነ ሥርዓት;
• የልጅ መወለድ.

ሰራተኛው ለጋሽ ከሆነ, ከዚያም ተጨማሪ የተከፈለበት ቀን የማግኘት መብት አለው. በህግ, በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ደመወዝ ተጠብቆ ይቆያል. አንድ ሰራተኛ ለጋሽ ከሆነ እና በዚያ ቀን ወደ ሥራ ከሄደ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ሁለት ተጨማሪ ቀናትን የማግኘት መብት አለው, በማንኛውም ጊዜ እንደፍላጎቱ ሊወስድ ይችላል. አንዳንድ ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት እንደሚታየው እንዳይጠፉ በአንድ አመት ውስጥ ይህን ማድረግ አስፈላጊ ነው.

ፈቃድ ከተከለከሉ ምን እንደሚደረግ

አሰሪው ሰራተኞቹን ከስራ መርሃ ግብራቸው በላይ ወይም በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓል ቀናት እንዲሰሩ ቢያደርግ ለእነዚህ ቀናት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት። ሰራተኞቹም በተራው፣ በስራው ወር ክፍያ ለመክፈል ወይም አንድ ወይም ተጨማሪ ቀናትን የማግኘት ምርጫ አላቸው።

ማለትም ቀጣሪው ግዴታ አለበት - ወይ ሰራተኛው ከስራ ሰዓቱ ውጪ የሰራበትን ሰአት የመክፈል ወይም ሰራተኛው ለአንድ ወይም ከዚያ በላይ ቀናት እንዲያርፍ የመፍቀድ ግዴታ አለበት። ለሰራተኛው ምቹ በሆነ ጊዜ የእረፍት ጊዜ አለመስጠቱ የእሱ ጥሰት ነው የሠራተኛ መብቶች. በ Art ውስጥ የተነገረው ይህ ነው. 153 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አሠሪው ለሠራተኛው ዕረፍት ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ የሚከተሉትን ማድረግ ይችላሉ-

• ባለስልጣናትን በጽሁፍ ያነጋግሩ እና ተጨማሪ የእረፍት ቀን ይጠይቁ. ማመልከቻው እንደ ገቢ ሰነድ በትክክል መመዝገብ አለበት;
• አሁን የእረፍት ቀንን ለመመደብ ከባለሥልጣናት የጽሁፍ እምቢታ መጠበቅ አለብዎት. አስተዳደሩ እንዲህ አይነት መልስ ካልሰጠ, የሚከተሉት እርምጃዎች ወዲያውኑ መወሰድ አለባቸው. አሠሪው ከሠራተኛው የቀረበውን ማመልከቻ ከግምት ውስጥ ለማስገባት 30 ቀናት አለው. በዚህ ጊዜ ውስጥ መልስ ካልሰጠ, ይህ የሠራተኛውን የሠራተኛ መብት እንደ መጣስ ይቆጠራል.

የጽሁፍ እምቢታ ከተቀበለ ወይም ሙሉ በሙሉ ካልተቀበለ ሰራተኛው የሚከተሉትን እርምጃዎች የመውሰድ መብት አለው.

• በአሠሪው ቦታ ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ይጻፉ. ቅሬታው ለመፍታት በሠራተኛው ምን ዓይነት እርምጃዎች እንደወሰዱ ማመልከት አለበት የግጭት ሁኔታ. ማለትም ለተጠናቀቀው ማመልከቻ አገናኝ መስጠት አለብዎት (የምዝገባ ቀን እና የመጪውን ሰነድ ቁጥር ያመልክቱ), እንዲሁም የጽሁፍ እምቢታ (የወጣበት ቀን እና የወጪ ሰነድ ቁጥር) ዝርዝሮችን ያመልክቱ. ሰራተኛው በአጠቃላይ ከአስተዳደሩ ምላሽ ካልጠበቀ, ይህ እውነታ በማመልከቻው ውስጥ መንጸባረቅ አለበት;
• በ 30 ቀናት ውስጥ ቅሬታውን ከሠራተኛ ቁጥጥር ጋር ከተመዘገቡ በኋላ ሠራተኛው የጽሁፍ ምላሽ ማግኘት አለበት. እንደ አንድ ደንብ, በዚህ ጊዜ ውስጥ, ተቆጣጣሪዎች ምርመራ ያካሂዳሉ. ፍተሻው በቦታው ላይ ሊሆን ይችላል, ማለትም, የሰራተኛ ተቆጣጣሪዎች ወደ አሰሪው መጥተው ይፈትሹታል የሰራተኞች ሰነዶች. ነገር ግን ሰነዶች እንዲመጡላቸው ሊጠይቁ ይችላሉ;
• የሰራተኛውን መብት መጣስ ከተገለጸ አሠሪው በ Art. 5. 27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ.

እንዲሁም ሰራተኛው ከቅሬታ ጋር በትይዩ ለሠራተኛ ቁጥጥር, ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው. ይህ ደግሞ ጨዋነት የጎደለው ቀጣሪ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድርበት ዘዴ ነው።

አስፈላጊ! ሰራተኛው የግጭቱን ሁኔታ በተናጥል ለመፍታት እርምጃዎችን መውሰድ አለበት ። ስለዚህ ለአስተዳደሩ መደበኛ የጽሁፍ መግለጫ መላክ የግዴታ እርምጃ ነው። ሰራተኛው የጽሁፍ እምቢታ ከተቀበለ ወይም ምንም ምላሽ ካላገኘ በኋላ ወደ አስተዳደሩ ቀርቦ አሁን ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ እንደሚጽፍ ማስረዳት ይችላል. እንደ ደንቡ, እንደዚህ አይነት መጠቀስ ህጋዊ ቀንዎን ለማግኘት በቂ ነው.

ማጠቃለያ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ለሠራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ለእረፍት የመስጠት ግዴታ በሚኖርበት ጊዜ ጉዳዮችን ይደነግጋል. ይህንን ግዴታ መወጣት አለበት, አለበለዚያ ግን ተጠያቂ ይሆናል.

በሥራ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ አንድ ሰው በቤተሰብ ወይም በሌሎች ሁኔታዎች ምክንያት በሥራ ላይ መሆን የማይችልበት ሁኔታዎች አሉ. ቀጣሪውን ካላስጠነቀቁ, ሰራተኛው ከስራ መቅረት ጋር ይመሰክራል, ከዚያ በኋላ ስራውን ሊያጣ ይችላል.

ለቤተሰብ ወይም ለሌሎች ምክንያቶች የሚሰጠውን የእረፍት ቀን በትክክል ለማዘጋጀት, ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል. በዚህ ሰነድ ውስጥ, በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ ጥያቄን ማመልከት አለብዎት. የተመሰረተ የሠራተኛ ሕግ RF, በይፋ የሚሰራ ማንኛውም ዜጋ መግለጫ የመጻፍ መብት አለው.

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት በራሱ ወጪ የእረፍት ቀን

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት እረፍት በእረፍት ጊዜ በበርካታ መንገዶች ሊሰጥ ይችላል.
የመጀመሪያው ዘዴ ተጨማሪ ጊዜን በማውጣት መስጠትን ያካትታል, ይህም ከሚከተሉት አመልካቾች ይሰላል.

• ማቀነባበሪያ - ጽሑፍ;
• በህጋዊ በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ተጨማሪ ሥራ - እንደ;
• የፈረቃ ሥራ -;
• ላይ የተመሠረተ ደም ልገሳ - ላይ, የእረፍት ቀን የራሱ ልገሳ ቀን እና ከዚያ በኋላ ማግስት ነው.

እነዚህ ምክንያቶች አስቀድመው እረፍት ለመቀበል እድል አይሰጡም. በተጨማሪም, እንዲህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ በሪፖርት ካርዱ ውስጥ አልተመዘገበም. የሚቀጥለው መንገድ በእረፍት ምክንያት የእረፍት ቀን ነው. የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ, በየአመቱ የሚከሰት, በአንቀጹ መሰረት በበርካታ ወቅቶች, በቀናት ብዛት የተለያየ ሊሆን ይችላል.

በእረፍት ምክንያት የእረፍት ቀንን ለማውጣት, ይህን ድርጊት ከአሠሪው ጋር ማስተባበር አለብዎት, አዎንታዊ ምላሽ ከተቀበለ በኋላ, ማመልከቻ መጻፍ አለብዎት, ናሙና በድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል ውስጥ ይቀርባል. ለ 2018 በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ውስጥ የእረፍት ጊዜ ጽንሰ-ሀሳብ የለም, አዲሱ የቃላት አወጣጥ ያለ ክፍያ መተው ነው.

በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ - የናሙና ማመልከቻ

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አንድ ወጥ የሆነ ናሙና የለም ይህ ሰነድ, ስለዚህ, በቀላል ጽሑፍ ወይም በአሰሪው ኩባንያ ውስጥ በተዘጋጀው እና በተጫነው ሞዴል መሰረት መፃፍ አለበት. ይህ ሰነድ በስራ ሂደት ውስጥ ለመሳተፍ እድል የሌለበትን ቤተሰብ ወይም ሌሎች ሁኔታዎችን እንዲሁም ደጋፊ ሰነዶችን ማያያዝ አለበት.

አሠሪው በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ የመከልከል መብት አለው?

ማንኛውም ሰራተኛ የእረፍት ጊዜን ለመውሰድ ህጋዊ እድል አለው, ነገር ግን በአስተዳዳሪው ውሳኔ ብቻ, ቤተሰብ ወይም ሌሎች ሁኔታዎች በእሱ አስተያየት አክብሮት የጎደለው ከሆነ እምቢ ማለት ይችላል. የአሰሪው እምቢተኝነት የማይቻል ሰራተኛው በህጉ ህግ መሰረት በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ ለመውሰድ ህጋዊ እድል ሲኖረው ብቻ ነው.

የመጽደቅ እድሎችዎን ለማሻሻል፣ ከግምት ውስጥ የሚገቡባቸው ጥቂት ነገሮች አሉ ለምሳሌ፡-

• በሳምንቱ መጨረሻ እርስዎን ሊተካ ከሚችል የሥራ ባልደረባዎ ጋር አስቀድመው ያዘጋጁ። ብዙውን ጊዜ, እምቢ የማለት ምክንያት መተካት የሚችል ሠራተኛ አለመኖር ነው;
• ከፍተኛውን የሥራ መጠን ያከናውኑ;
• ከልጆች ሕመም ጋር በተያያዙ የቤተሰብ ሁኔታዎች, ከሆስፒታሉ የምስክር ወረቀት ማቅረብ ይችላሉ, ይህም ይህንን እውነታ ያረጋግጣል.

በዓላት በራሳቸው ወጪ የሚቻሉት በአሰሪው ውሳኔ ብቻ ነው, ስለዚህ በቀኖቹ ላይ አስቀድመው መስማማት አስፈላጊ ነው. ለየት ያለ ሁኔታ ለአንዳንድ የሥራ ዜጎች ምድቦች የግዴታ ፈቃድ ሲሰጥ ብቻ ሊሆን ይችላል። ነገር ግን በዚህ ሂደት ውስጥ የወረቀት ስራ ግዴታ ነው.

ለቤተሰብ ምክንያቶች በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ - ናሙና

ይህንን ሰነድ የማውጣት ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ አልተገለጸም, ነገር ግን የሚከተለው መረጃ በእሱ ውስጥ መጠቀስ አለበት.

• በስራ ግንኙነት ውስጥ የተሳታፊዎች የመጀመሪያ ፊደላት እና አቀማመጥ;
• የሰነዱ ስም እና ጽሑፉ ለተወሰነ ዓይነት ማመልከቻ;
• ያለ ክፍያ የቀን እረፍት የሚወስድ ሰራተኛ ፊርማ.

ይህ ሰነድ በድርጅቱ ኃላፊ ወይም ይህንን ተግባር ለማከናወን ስልጣን ባለው ሰው መፈረም አለበት. ለቤተሰብ ጉዳይ የቀረበ ማመልከቻ ቀጥተኛ መመሪያ ሳይኖር ዋናውን ምክንያት አጭር መግለጫ መያዝ አለበት.

በእርግዝና ወቅት በራሴ ወጪ የአንድ ቀን ዕረፍት ማድረግ እችላለሁ?

በጽሁፉ መሰረት በራስዎ ወጪ የስራ ተግባራትን ከማከናወን ነፃ መሆን ይቻላል. ለነፍሰ ጡር ሴት ልጅ ህጋዊ በዓላትን ማዘጋጀት ጥሩ ይሆናል, ነገር ግን የህመም እረፍት የምስክር ወረቀት ከተሰጠ ብቻ እርግዝናን ያረጋግጣል.

ለጥቂት ቀናት ለማረፍ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከዶክተር ተገቢውን የምስክር ወረቀት መስጠት አለባት. የሩሲያ ሕገ መንግሥት ልዩ ሕጎችን ይዟል, በዚህ መሠረት ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ቀናትን ለመውሰድ ሕጋዊ ዕድል አላት. ነፍሰ ጡር የሆነች ሰራተኛ ከስራ ልትባረር አትችልም, በሠራተኛ ህጉ መሰረት, ስለዚህ ከስራ መቅረት በራስዎ ወጪ እንደ እቅድ ያልተዘጋጀ የእረፍት ቀን ይሰጣል.

ምንም እንኳን ጽንሰ-ሐሳቡ በራሱ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋለ ቢሆንም, በተግባር ግን ይህ በጣም የተለመደ ክስተት ነው. ለእረፍት ጊዜ ማመልከቻን እንዴት በትክክል ማዘጋጀት እንደሚቻል ፣ ናሙና እንዴት እንደሚመረጥ እና ምን መፈለግ እንዳለበት - አሁን።

የእረፍት ጊዜ - ከመደበኛው በላይ ለሠራው የሥራ ሰዓት ማካካሻ, በሌላ ሁኔታ, አቋሙን እየጠበቀ ያለ ክፍያ (በሠራተኛው በራሱ ወጪ) የእረፍት ቀን መስጠት. ይህንን እድል ለማቅረብ ምክንያቶች አሉ - ብዙውን ጊዜ ይህ ተጨማሪ እረፍት በህግ የተደነገገ ነው ወይም በቀጥታ ከጭንቅላቱ ጋር ማስተባበር አለብዎት.

ዋና መለያ ጸባያት:

1. የወቅቱ አጭር ጊዜ - በአማካይ, 1 - 2 ቀናት. ተጨማሪ ቀናት እረፍት የሚያስፈልግ ከሆነ (ለምሳሌ በሳምንት) የእረፍት ቀን ሳይሆን በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ መስማማት አለበት።
2. ሁል ጊዜ ሙሉ ቀንን አያጠቃልልም። ብዙውን ጊዜ እሱ የሚወሰደው ለጥቂት ሰዓታት ብቻ ነው - ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለ 4 ሰዓታት ሰርቷል ፣ ከዚያ በኋላ ሥራውን ቀደም ብሎ ለመልቀቅ ከአለቆቹ ጋር ያስተባብራል (ለምሳሌ ፣ አርብ 12:00 ላይ)።
3. ሁልጊዜ ምንም ክፍያ አይወስድም - በእውነቱ, ይህ ያለክፍያ ትንሽ የእረፍት ጊዜ ነው.

የናሙና መተግበሪያ 2019

እያንዳንዱ ኩባንያ የማንኛውም ዓይነት የንግድ ሥራ ሰነድ የራሱ ናሙና አለው ፣ ግን የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ በጣም ትንሽ ያካትታል ቀላል ቅጽ. በመደበኛ ጉዳዮች ሰነዱ የሚከተሉትን ክፍሎች ሊኖረው ይገባል ።

1. ከማን እና ከማን ነው የተጠናቀረው። ማመልከቻው በስም ተጽፏል ዋና ሥራ አስኪያጅ፣ ሥራ አስኪያጅ ወይም የቅርብ ተቆጣጣሪ። በርዕሱ ውስጥ፣ ሙሉ ስምዎን እና ቦታዎን መጠቆም ያስፈልግዎታል።
2. የመተግበሪያው ጽሑፍ ራሱ ይከተላል, ቀኑን ማመልከት ያስፈልግዎታል, እንዲሁም ምክንያቱን በትክክል ይግለጹ.
3. ከዚህ በታች የተጠናቀረበት ቀን, የሰራተኛው ፊርማ እና ግልባጭ (የአያት ስም, የመጀመሪያ ፊደሎች) ነው.

ማስታወሻ. የማመልከቻ ቅጹ ልክ እንደሌሎች ብዙ ተመሳሳይ ሰነዶች የእረፍት ጊዜውን በሠራተኛ ክፍል ወይም በፀሐፊው ውስጥ ነው.

የማጽደቅ ሂደት

አሰራሩ እንደሚከተለው ነው።

የእረፍት ቀን ከባለሥልጣናት ጋር ካልተስማማ, መቅረት መቅረት እንደ መቅረት ይቆጠራል, በዚህ ምክንያት ሰራተኛው በሚመለከተው አንቀፅ መሰረት ሊባረር ይችላል. በሌላ በኩል, ትዕዛዙ ቀድሞውኑ ተዘጋጅቶ በአስተዳደሩ የተፈረመ ከሆነ, ሊሰረዝ አይችልም. ሰራተኛው አስፈላጊ እንደሆነ ካመነ, በኋላ ላይ አለመግባባቶች እንዳይኖሩ, ልክ እንደ ሁኔታው, የትዕዛዙ ቅጂ እንዲሰራ መጠየቅ ይችላል.

ትክክለኛውን ምክንያት እንዴት መስጠት እንደሚቻል

የእረፍት ቀንን ለማቅረብ የቅርብ ተቆጣጣሪውን የሚያሳምኑ ጥሩ ምክንያቶች እና በ 3 ትላልቅ ቡድኖች ሊመደቡ ይችላሉ-

1. አሁን ባለው የሥራ ሕግ የተደነገጉ ምክንያቶች. ምንም እንኳን "የእረፍት ጊዜ" የሚለውን ጽንሰ-ሐሳብ በቀጥታ ባይገልጽም, ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ከአስተዳዳሪው ጋር በመስማማት ተጨማሪ ቀን እረፍት ማድረግ ሲችል ብዙ እድሎችን ያንፀባርቃል. አት ይህ ጉዳይ እያወራን ነው።በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት አሠሪው አንድ ሙሉ ቀን ወይም ብዙ ሰአታት ለእረፍት የመስጠት ግዴታ ስላለው ህጉ ለሰራተኛው እንዲህ አይነት መብት ይሰጣል.
2. በጋራ እና / ወይም በግለሰብ የሥራ ውል ውስጥ የተገለጹት ምክንያቶች, እንዲሁም በሌሎች ውስጥ የውስጥ ሰነዶችበተለምዶ የአካባቢ ድርጊቶች ተብለው የሚጠሩ ኩባንያዎች. በዚህ ጉዳይ ላይ ግምት ውስጥ መግባት አለበት ስለ ቀጣሪው ተጨማሪ ቀን የመስጠት መብት ወይም ግዴታ ነው, ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ላይ በተለየ ሁኔታ በተገለፀው መሰረት.
3. በመጨረሻም፣ የመጨረሻው ቡድንሰራተኛው እና አለቃው በግለሰብ ደረጃ በእረፍት ጊዜ በስምምነት ሊስማሙባቸው ከሚችሉበት ልዩ ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ ጉዳዮች. በዚህ መሠረት, ስለ ቀጣሪው 1 ወይም 2 ቀናት የማቅረብ መብት, እንዲሁም ለጥቂት ሰዓታት ለእረፍት, ግን ስለ ግዴታው አይደለም.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የእረፍት ቀን

ስቴቱ ለኦፊሴላዊው ሰራተኛ የቀን ዕረፍት የማግኘት እድል ሲሰጥ 6 ምክንያቶች አሉ።

አንድ ሰራተኛ ለንግድ ጉዞ ከተላከ, እና እዚያ የሚሰራ ከሆነ, ቅዳሜና እሁድን እና በዓላትን ጨምሮ, ክፍያው በእጥፍ መጠን, እንዲሁም በተለመደው የጉዞ አበል ይጨምራል. ከዚህም በላይ ሰራተኛው ተልኮ ወይም በበዓል ወይም በእረፍት ቀን ቢመለስም, ድርብ ክፍያ አሁንም ተመድቧል.

ማስታወሻ. ሰራተኛው ከደም ልገሳ ጋር በተያያዘ ጥቅም ላይ ባልዋለበት የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለውን የዕረፍት ጊዜ የማሳደግ መብት አለው። በዚህ ዙሪያ ተገቢ መግለጫ እየተሰጠ ነው። እና እንደገና, አይከፍልም.

ማስታወሻ. አንድ ሰራተኛ በዓመት እስከ 14 ቀናት ያለክፍያ ፈቃድ መጠየቅ ይችላል። የየትኛውም ቡድን አካል ጉዳተኞች ከሆነ የቀናት ቁጥር ወደ 60 ይጨምራል።

በጋራ የሠራተኛ ስምምነት መሠረት ይልቀቁ

በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች፣ ባንኮች፣ ትላልቅ የችርቻሮ ሰንሰለቶች እና ሌሎች ኩባንያዎች ሰራተኛው ከተለያዩ ዝግጅቶች ጋር በተያያዘ እረፍት የመስጠት እድል ብዙ ጊዜ ዋስትና ተሰጥቶታል።

• የልጅ መወለድ;
• ሰርግ;
• ሴፕቴምበር 1 ለመጀመሪያ ክፍል ተማሪዎች;
• የእራሱ የልደት ቀን (ብዙውን ጊዜ በአመታዊ በዓላት ላይ ብቻ);
• የሚወዱት ሰው ሞት;
• መንቀሳቀስ.

ከዚህም በላይ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞቻቸው ሙሉ ክፍያ በመሠረታዊ ደረጃ ይሰጣሉ. በሚመለከታቸው ሰነዶች ውስጥ የተወሰኑ ሁኔታዎችን ማብራራት ያስፈልጋል - እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ የጋራ ስምምነቶች እና ከውስጥ ጋር የተያያዙ አካባቢያዊ ድርጊቶች ናቸው. የሥራ መርሃ ግብር. ለእንደዚህ አይነት ጉዳዮች የእረፍት ጊዜ የማመልከቻ ቅጹ መደበኛ ነው.

ማስታወሻ. በዚህ ሁኔታ, የማጽደቁ ሂደት በትክክል አንድ አይነት ነው - ወደ ሥራ በራስ-ሰር ላለመሄድ የማይቻል ነው, አለበለዚያ ግን መቅረት ይቆጠራል.

የግለሰብ ቀናት ዕረፍት

በዚህ ሁኔታዊ ቡድን ውስጥ ከአለቃው ጋር በተናጥል የተስማሙ ጉዳዮችን ማዋሃድ ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉት ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ-

• ወደ የጥርስ ሀኪም አስቸኳይ ጉብኝት;
• በአፓርታማ ውስጥ ያለው የበር መቆለፊያ ተሰብሯል;
• በአፓርታማ ውስጥ የውኃ መጥለቅለቅ;
• ከአቅም በላይ የሆኑ ሌሎች ሁኔታዎች.

ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው ይህን ለማድረግ ባይገደድም ደጋፊ ሰነዶችን ከማመልከቻው ጋር እንደሚያያይዘው ልብ ሊባል ይገባል። በተግባር ተጨማሪ የእረፍት ቀንዎ ላይ መስማማት እና ከአስተዳደሩ ፈቃድ ማግኘት ብቻ በቂ ነው።.

ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ

ማካካሻ ቀናት ጋር ከሆነ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜሁኔታው ግልጽ ነው - ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው መብት አለው የገንዘብ ማካካሻ, ከዚያም የግዴታ የእረፍት ጊዜ (ለትርፍ ሰዓት) ከሆነ, ህጉ ግልጽ የሆነ አቋም የለውም.

በአንድ በኩል, የሥራ ህጉ እራሱ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ስለ ማካካሻ በቀጥታ አይናገርም. በሌላ በኩል, ከ Rostrud የማብራሪያ ደብዳቤዎች እና አንዳንድ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ደረጃዎች አሉ የዳኝነት ልምምድይህም አንዳንድ ግልጽነት ያመጣል.

ባለሥልጣናቱ በሳምንቱ መጨረሻ፣ በበዓላት እና በትርፍ ሰዓት ከሚሠራው የሥራ መደብ ሁልጊዜ በእረፍት ወይም ተጨማሪ ክፍያ ማካካሻን ያካትታል። ስለዚህ, ከሠራተኛው መባረር ጋር ተያይዞ, እንደዚህ አይነት ማካካሻ አስፈላጊነት አይጠፋም.. እና ሰራተኛው ካቆመ በኋላ, ብቸኛው መንገድማካካሻ ማካካሻ ነው በጥሬ ገንዘብ. ይህንን ገንዘብ ከዋናው ስሌት ጋር, በተሰናበተበት ቀን (ከዋናው የሥራ መጽሐፍ ጋር) ይቀበላል.

በሌላ በኩል ህጉ በምንም መልኩ ከሰራተኛው ጋር የእረፍት ጊዜ ለመስጠት መደራደር እንደሚቻል አይክድም. ለምሳሌ ለመደበኛ የሥራ ጊዜ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናትሰራተኛው ከጥቂት ቀናት በፊት ድርጅቱን ለቆ ይሄዳል። ስለዚህ ጉዳይ በሚከተለው መንገድ መግለጫ መስጠት ይችላሉ.

ነገር ግን, በዚህ አመክንዮ መሰረት, ብዙ የማስኬጃ ጊዜዎች ካሉ ማመዛዘን አይቻልም - ለምሳሌ, ለ 16 ቀናት ይቆያሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ አሠሪው ምንም ምርጫ የለውም - በገንዘብ (እና በከፊል ከእረፍት ቀናት, ከሠራተኛው ጋር መስማማት ከቻለ) ለማካካስ ግዴታ አለበት. ስለዚህ, የትርፍ ሰዓት መጠን ሳያስፈልግ ማከማቸት የለበትም. በብዛት(ለምሳሌ 10 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ)።

በ1C የዕረፍት ቀን ይመዝገቡ፡ ቪዲዮ

ብዙ ኩባንያዎች ሥርዓት አላቸው የኤሌክትሮኒክ ሰነድ አስተዳደር. የሰራተኛውን የእረፍት ጊዜ እውነታ በ1C፡ የፐርሶኔል አስተዳደር ፕሮግራም እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል እዚህ ማየት ትችላለህ።

የእረፍት ማመልከቻ እንዴት እንደሚፃፍ? የሰነዱ ይዘት የሚወሰነው በቀሪው ዓይነት እና ቆይታ ላይ ነው. በአንቀጹ ውስጥ ለተለያዩ ሁኔታዎች የእረፍት ጊዜ ምደባ እና ዝግጁ የሆኑ ናሙና ማመልከቻዎችን የያዘ ሰንጠረዥ ማግኘት ይችላሉ ።

ከጽሑፉ እርስዎ ይማራሉ-

የእረፍት ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ በተቆጣጣሪ ሰነዶች ውስጥ የለም, ነገር ግን በተግባር ግን ይህ ከተለመደው የጊዜ ሰሌዳ በላይ የሚቀርበው ተጨማሪ የእረፍት ቀን ተብሎ ይጠራል. ለአንድ ቀን ወይም ለጥቂት ሰአታት ከስራ መልቀቅ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ለሰብአዊ ሀብት መምሪያ በጽሁፍ ማመልከቻ መቅረብ አለበት. የእረፍት ቀን አግኝበሕግ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት.

የእረፍት ጊዜ ለመስጠት ዓይነቶች እና ሂደቶች

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የእረፍት ቀን ሙሉ ቀን ነው, ካልሆነ በስተቀር በራስ ወጪ ለጥቂት ሰዓታት የተወሰደ የእረፍት ጊዜ. የተለያዩ ዓይነቶችየእረፍት ጊዜ, በሰንጠረዡ ውስጥ ቀርቧል, እንዲሁም በተለያዩ መንገዶች ተሰጥተው ይከፈላሉ.

ተዛማጅ ሰነዶችን አውርድ

የእረፍት ቀን አይነት	የማስረከቢያ ትዕዛዝ	የማስረከቢያ ቀን ገደብ	የእረፍት ጊዜው የሚያበቃበት ቀን	ክፍያ
በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ለስራ የእረፍት ቀን	በማይሠራበት ቀን ለሥራ ሁለት ጊዜ ከመክፈል ይልቅ በሠራተኛው ምርጫ			አልተከፈለም።
ለትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ዕረፍት	የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኛ ጊዜ ከደመወዝ ጭማሪ ይልቅ በሠራተኛው ምርጫ	በማንኛውም ጊዜ ከአሠሪው ጋር በመስማማት	እስከ መጨረሻው ድረስ የሥራ ውል	አልተከፈለም።
ለደም ልገሳ የእረፍት ቀን	በሠራተኛ ጥያቄ	የደም ልገሳ ቀን እና ተዛማጅ የሕክምና ምርመራ ወይም ከዚያ በኋላ, ከአሰሪው ጋር ስምምነት ሳይደረግ	ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ	በአማካኝ ገቢዎች መጠን የተከፈለ; ሰራተኛው ደም እንዲሰጥ ካልተፈቀደለት የሕክምና ምርመራው ጊዜ አይከፈልም
በፈረቃ መካከል ተጨማሪ የእረፍት ቀናት	በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት አጠቃላይ የሂደቱ ቀን በፈረቃ መካከል ካለው ቀጣይ የእረፍት ጊዜ ጋር ይጣመራል።	የ 8 ሰአታት የስራ ቀን ከስራ ሰዓታት በላይ ሲከማች	ለመጨረስ የቀን መቁጠሪያ ዓመት, ይህም የተጠራቀመ ሂደት	በቀን ታሪፍ መጠን ወይም የደመወዙ ከፊል ለሥራ ቀን የሚከፈል። ላልተጠቀመ የትርፍ ሰዓት ክፍያ በደመወዝ መጠን ወይም በዓመቱ መጨረሻ ላይ ታሪፍ ይክፈሉ።
የእረፍት ጊዜ በራስዎ ወጪ	በአጠቃላይ ጉዳዮች - ከአሠሪው ጋር በመስማማት, በአንቀጽ 128 ክፍል 2 በተደነገገው ጉዳዮች - ውስጥ ያለመሳካት	በአጠቃላይ ጉዳዮች - ከአሠሪው ጋር በተስማሙበት ቀን, በአንቀጽ 128 ክፍል 2 በተደነገገው ጉዳዮች - በሠራተኛው በተጠቀሰው ቀን.	የሥራ ስምሪት ውል እስኪያበቃ ድረስ	አልተከፈለም።

የእረፍት ጊዜ የመስጠት ሂደት እንደ አንድ ደንብ የሚጀምረው በጽሁፍ ማመልከቻ በማዘጋጀት ነው. ለሥራ ትርፍ ሰዓት ወይም ለዕረፍት ተጨማሪ ቀናት የዕረፍት ጊዜ ከሆነ ( የማይሰራ የበዓል ቀን)እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ከደመወዝ ጭማሪ ጋር የእረፍት ቀንን የሚመርጥ ሠራተኛ በፈቃደኝነት ምርጫውን ያረጋግጣል.

ለሥራ ትርፍ ሰዓት ወይም ቅዳሜና እሁድ (በዓል) የዕረፍት ጊዜ ማመልከቻ

ሕጉ በአንዳንድ ሁኔታዎች ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ በሥራ ላይ መሳተፍ ይፈቅዳል. ነገር ግን አሠሪው እንዲህ ላለው የመጨረሻ አማራጭ እንዲጠቀም ከተገደደ, ለሠራተኛው ማካካሻ መሰጠት አለበት: ተጨማሪ የእረፍት ቀን ወይም ክፍያ በከፍተኛ መጠን. የመጀመሪያው አማራጭ ከተመረጠ ተጓዳኝ ማመልከቻ በነጻ ቅፅ ተዘጋጅቷል፡-

ናሙናዎችን አውርድ

ማመልከቻው የሚፈለገውን የእረፍት ቀን, እንዲሁም ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ወይም ከእረፍት ቀን ይልቅ የሰራበትን ቀን (ወይም ቀናት) ያመለክታል. ለኩባንያው በሚሰራበት ጊዜ ከስራ ሰዓቱ በላይ ለስራ የእረፍት ጊዜ ከሌለ, ማመልከቻ መጻፍ ይችላሉ. የእረፍት ጊዜ በእራስዎ ወጪ.

ናሙናዎችን አውርድ

ማመልከቻው በጽሁፍ ነው, የእረፍት መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀኖችን ይዟል. ተገኝነት እንደዚህ ያለ ሰነድተነሳሽነት ከሠራተኛው እንደሚመጣ ያረጋግጣል. ህጉ ሰራተኞች በአሰሪው አነሳሽነት ያልተከፈለ እረፍት እንዲልኩ ይከለክላል.

አንድ ሠራተኛ የማረፍ መብት አለው, ለዚህም የሠራተኛ ሕግ በሳምንት ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ላይ ጥብቅ ገደብ አለው. በተቀመጡት መመዘኛዎች መሠረት አሠሪዎች የሥራውን እና የእረፍት ጊዜን ያሰላሉ, ይህም በድርጅቱ አካባቢያዊ ሰነዶች ውስጥ የተደነገገው ነው.

ሆኖም ግን, ሁሉም አይደሉም የሕይወት ሁኔታዎችበጥብቅ ለተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ ሊገዛ ይችላል, እና ስለዚህ የስራ ህጉ እንደ ጽንሰ-ሀሳብ ያቀርባል. እንደ ሁኔታው ​​የእረፍት ጊዜው አንድ ቀን ወይም ከዚያ በላይ ሊሆን ይችላል.

በራሳቸው ወጪ የቀን ዕረፍት ማን ሊወስድ ይችላል እና ለመመዝገቢያ ሁኔታዎች ምንድ ናቸው? መልሶቹ በህጉ ውስጥ ናቸው የራሺያ ፌዴሬሽን.

የእረፍት ቀን, ወይም ብዙ ጊዜ እንደሚጠራው, ነው ልዩ ዓይነትእረፍት, ይህም በሠራተኛው ጥያቄ ሊሰጥ ይችላል. ምንም እንኳን የተከሰቱት ምክንያቶች ምንም ቢሆኑም አሠሪው ራሱ የዚህ ዓይነት ፈቃድ የመጫን መብት የለውም.

አንድ ሰራተኛ በራሱ ወጪ ለቀናት ሊጠይቅ ይችላል, ነገር ግን ሁልጊዜ አዎንታዊ ምላሽ አያገኝም. አስተዳደሩ መስፈርቱን ለማሟላት ፈቃደኛ አለመሆኑ ምክንያቱ ምን ሊሆን ይችላል ፣ ምክንያቱም እንደዚህ ያሉ ቀናት የማይከፈሉ ናቸው ፣ ስለሆነም ለአሠሪው ተጨማሪ ወጪዎችን ሊያስከትሉ አይችሉም ፣ ግን ሁኔታው ​​ከሚመስለው የበለጠ ጥልቅ እና ብዙ ገጽታ ያለው ነው ። በመጀመሪያ እይታ.

ጠያቂው ማወቅ ያለበት፡-

1. በቂ ያልሆኑ ምክንያቶች ካሉ እና የስራ ሂደቱን ለማቋረጥ የማይቻል ከሆነ አሠሪው ጥያቄውን ላለማሟላት መብት አለው.
2. አንዳንድ ሁኔታዎች ለሠራተኛው ራሱ በሚመች በማንኛውም ጊዜ የእረፍት ጊዜ እንዲያዘጋጁ ያስችሉዎታል።
3. ቀሪው ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በሕግ የተደነገገ ሲሆን ሊጨምር የሚችለው በኩባንያው አስተዳደር ፈቃድ ብቻ ነው.
4. የቆይታ ጊዜ ስሌት የተሰራው ለቀን መቁጠሪያ እንጂ ለስራ ጊዜ አይደለም.
5. ከተቀመጡት የግዜ ገደቦች የሚበልጡ ቀናት በሙሉ የእረፍት ጊዜውን አጠቃላይ ስሌት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ።
6. የሕመም እረፍት ሲሰላ ከጠቅላላው ክፍለ ጊዜ የእረፍት ቀናት አይካተቱም.

ማንኛውም ሰራተኛ በራሱ ወጪ አንድ ቀን የማውጣት መብት አለው ምክንያቱም ቤተሰብ ወይም የግል ሁኔታዎች ያለ እረፍት አስፈላጊ ሊሆኑ ይችላሉ.

ያለ ክፍያ ተጨማሪ የእረፍት ቀን የማግኘት መብት በሚከተሉት ደረጃዎች ተሰጥቷል፡-

1. የእሱ ንድፍ ምክንያቶች.
2. የሰራተኞች ምድቦች.

ከዚህ በታች ለአንድ ወይም ከዚያ በላይ ቀናት በራስዎ ወጪ ዕረፍት እንዲወስዱ የሚያስችልዎትን ሁሉንም ሁኔታዎች እንመለከታለን።

በምን ሁኔታዎች ውስጥ መሆን አለበት

ማንኛውም ሰራተኛ ያለ ክፍያ የመልቀቅ መብቱን ሊጠቀም ይችላል።

ለዚህም, የተቋቋመውን የግዴታ ጊዜ መስራት አያስፈልግም, እንደ, እና ጥሩ ምክንያት እንኳን ላይኖርዎት ይችላል. በቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ እያንዳንዱ ሰራተኛ በግምታዊ ሁኔታ በራሱ ወጪ እስከ ሁለት ሳምንታት ሊወስድ ይችላል. ነገር ግን ይህ ደንብ አንድ ቅድመ ሁኔታ አለው, ይህም የእረፍት ጊዜን ለማውጣት የድርጅቱን አስተዳደር ማፅደቅ ነው.

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 128 በተጨማሪም ከአስተዳደሩ ጋር ስምምነት ሁኔታዊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ያዘጋጃል. ያም ማለት በማመልከቻው ስር ፊርማ ማግኘት ያስፈልጋል, ነገር ግን የኩባንያው ኃላፊ ለማስቀመጥ እምቢ ማለት አይችልም.

1. የታላቁ አባላት የአርበኝነት ጦርነትበ 35 ቀናት ወይም ከዚያ ባነሰ መጠን በአመት ተጨማሪ ያልተከፈለ ዕረፍት የማግኘት መብት አላቸው።
2. የጡረታ ሰርተፍኬት የተቀበሉ, ግን ሥራቸውን የቀጠሉት, እስከ ሁለት ተጨማሪ ሳምንታት ድረስ መብት አላቸው.
3. የማንኛውም ዲግሪ ሰራተኞች በየአመቱ እስከ ሁለት ወር ድረስ እረፍት ሊወስዱ ይችላሉ.
4. በአገልግሎት ውስጥ ወይም በሙያ በሽታ ወይም ጉዳት ምክንያት የሞቱ የቅርብ ዘመዶች በጥያቄያቸው እስከ 14 ቀናት ድረስ በአንድ ጊዜ ወይም በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ በከፊል ይሰጣሉ ።

ማንኛውም የሰራተኞች ምድብ በአንድ ጊዜ እስከ አምስት ቀናት ድረስ እንዲቀበል የሚፈቅዱ ምክንያቶች አሉ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ልዩ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. የሰራተኛው ሠርግ።
2. የቅርብ ዘመድ ሞት.
3. የልጅ መወለድ.

አንቀፅ 128 እንዲህ ላለው ጊዜ ቢበዛ አምስት ቀናት ሊሰጥ እንደሚችል ይደነግጋል, ነገር ግን የተወሰነው ጊዜ በኅብረት ስምምነት ውስጥ ተወስኗል.

ከተጠቀሱት ምክንያቶች ጋር የማይጣጣሙ የቤተሰብ ሁኔታዎች ካሉ, ሰራተኛው የእረፍት ጊዜን በመጠየቅ ለቀጣሪው ማመልከት ይችላል. የእነሱ ቆይታ የሚወሰነው በተዋዋይ ወገኖች በጋራ ነው.

አት የሠራተኛ ግንኙነትሁሉም ስምምነቶች በጽሑፍ መሆን አለባቸው. እርግጥ ነው, ሰራተኛው ያለ ክፍያ ቀናትን ለመውሰድ እና በመጀመሪያ የአስተዳደርን ፈቃድ ለማግኘት ያለውን ፍላጎት በቃላት መግለጽ ይችላል, ነገር ግን አሰራሩ ራሱ የሚጀምረው ከተመዘገበ በኋላ ብቻ ነው.

ማመልከቻው በሠራተኛው ስም የተፃፈ ነው, እና በርካታ ዋና ጥያቄዎችን መመለስ አለበት.

1. ለማን ነው የተነገረው?
2. ከማን ነው የተጻፈው?
3. የጽሑፍ ሰነድ ዓላማ ምንድን ነው?
4. ለጥያቄው ትክክለኛ ምክንያት አለ?
5. የሚፈለገው የእረፍት ጊዜ ርዝመት ምን ያህል ነው.
6. የበዓላት ቀነ-ገደቦች ምንድን ናቸው.

በማንኛውም መልኩ መግለጫ መጻፍ ይችላሉ, ዋናው ነገር ሁሉንም የያዘ ነው ጠቃሚ መረጃ. እንዲሁም ልዩ ንድፍ ያላቸው ቅጾችን መጠቀም ይችላሉ.

ወረቀት ሲጽፉ ማስታወስ ያለብዎት ዋናው ነገር ይህ ነው የንግድ ሰነድ, ይህም ማለት ልዩ የአጻጻፍ ስልትን መከተል አለበት እና ወደ ግጥሞች ዳይሬሽኖች አይጠቀምም.

ቅጽ እና ይዘት

ለማመልከቻዎች በሠራተኛ ሚኒስቴር የተዘጋጁ ቅጾች የሉም, ነገር ግን እንደዚህ አይነት ቅጾች አብዛኛውን ጊዜ በአሰሪዎች ለውስጣዊ ጥቅም በግለሰብ ደረጃ ይዘጋጃሉ. የሰነድ ቅጾች ካሉ, ከፀሐፊው ወይም ከሠራተኛ ክፍል ውስጥ ሊወሰዱ ይችላሉ. ሰራተኛው ራሱ ወረቀቱን በዘፈቀደ ቅደም ተከተል ከጻፈ, ቅጹን ሳይጠቀም, ከዚያም ለመቀበል እምቢ የማለት መብት የላቸውም.

የማመልከቻ ቅጹ መደበኛ ነው፡-

1. ካፕ.
2. የሰነዱ ስም።
3. አካል ቅጽ.
4. የማረጋገጫ ልዩነቶች።

ማመልከቻው የተጻፈው በሚከተለው መረጃ ነው።

1. የድርጅቱ ህጋዊ ስም.
2. የድርጅቱ ኃላፊ ቦታ.
3. የኩባንያው የተፈቀደለት ተወካይ ሙሉ ስም - ዳይሬክተር.
4. የአመልካቹ ስም እና ቦታ. በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የአመልካቹን መዋቅራዊ ክፍል እና የሰው ኃይል ቁጥር መስጠት የተለመደ ነው.
5. ሳያስቀምጡ ለዕረፍት ቀናት ይጠይቁ።
6. የእረፍት ቀን መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀን, ለብዙ ቀናት ከተወሰደ.
7. የሚጠበቀው የእረፍት ጊዜ አጠቃላይ ቆይታ።
8. ለማውጣት መሰረት.
9. የአመልካቹ ስም እና ፊርማው.
10. የወረቀት ማስረከቢያ ቀን.

ማመልከቻው የተጻፈው በከባድ ሁኔታዎች ላይ ከሆነ, ከዚያም ከማመልከቻው ጋር የተያያዙት ሰነዶች ሊዘረዘሩ ይችላሉ.

ሰነዶች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ-

1. የዘመድ ሞት የምስክር ወረቀት እና ዝምድናን የሚያረጋግጡ ሰነዶች.
2. የጋብቻ ሰነድ.
3. በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ውስጥ የአካል ጉዳት ወይም የተሳትፎ የምስክር ወረቀት.
4. ስለ ወታደር ሞት መረጃ.
5. የጡረተኞች መታወቂያ።

አንዳንድ ሰነዶች ሊቀርቡ የሚችሉት የእረፍት ጊዜ ካለቀ በኋላ ብቻ ነው በራስዎ ወጪ ለምሳሌ የሞት የምስክር ወረቀት። እንዲህ ዓይነቱ ትዕዛዝ ይፈቀዳል እና ወደ ሥራ ቦታ ከገባ በኋላ የወረቀቶቹ ቅጂዎች ተያይዘዋል.

የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ እና አሰራር

ሕጉ የተሟሉ ማመልከቻዎችን ለማስገባት የጊዜ ገደቦችን አይገልጽም.

የተደነገጉ ደንቦች አለመኖራቸው ለመረዳት የሚቻል ነው, ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜ የሚወስዱበት ምክንያቶች አስቀድሞ አልተጠበቁም እና አስቀድሞ ያልታቀዱ ናቸው. በንድፈ ሀሳብ, በጽሁፍ ሰነድ እና የእረፍት ቀን በሚወጣበት ጊዜ መካከል ቢያንስ አንድ ቀን አለመግባባቶች ሊኖሩ ይገባል, በተግባር ግን ብዙ የአጭር ጊዜ በዓላት በመነሻ ቀን ይሰጣሉ. እርግጥ ነው, ሁሉም እንደ አስፈላጊነቱ ምክንያቶች ይወሰናል. ለምሳሌ ፣በተጨማሪ እረፍት መልክ ጥቅማጥቅሙን የማግኘት መብት ካላቸው ሰራተኞች መካከል አንዱ ለግል ጉዳዮች በተከታታይ ጥቂት ቀናትን መውሰድ ከፈለገ አሰሪው እንዲችል ወረቀቱን ትንሽ አስቀድሞ መፃፍ ይሻላል። ተተኪውን ያስሱ.