Yksilövastuuta koskeva asetus

Minä hyväksyn:

Johtaja

___________________

"___"________2017

SIJOITUS

TYÖNTEKIJÖIDEN VASTUUSTA

1. Yleiset määräykset, Termit ja määritelmät

Tahallinen vahinko;

Vahingon aiheuttaminen alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen myrkytys;

Vahingon aiheuttaminen työntekijän rikollisen toiminnan seurauksena, joka on vahvistettu tuomioistuimen tuomiolla;

Seurauksena vahingon aiheuttaminen, jos asianomainen valtion viranomainen niin määrää;

Lailla suojatun salaisuuden muodostavien tietojen paljastaminen liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;

Vahingon aiheuttaminen, jos työntekijä ei täytä vaatimuksia työtehtävät.

2.3. Täysi taloudellinen vastuu voi olla yksilöllistä ja kollektiivista.

2.3.1. Yhtiön johtajan erillisellä määräyksellä hyväksytyssä luettelossa mainittujen työntekijöiden kanssa on tehtävä sopimus. vastuuta. Kieltäytyminen tekemästä tällaista sopimusta ilman hyviä syitä katsoo, että työntekijä ei ole täyttänyt työtehtäviään.

Yksilöllinen täyden vastuun muoto syntyy, jos seuraavat ehdot täyttyvät samanaikaisesti:

Aineelliset varat siirretään raportin perusteella tietylle työntekijälle, jonka turvallisuudesta hän vastaa;

Työntekijälle on varattu erillinen erillinen huone tai säilytyspaikka aineellista omaisuutta ja edellytyksiä tehtävien asianmukaiselle suorittamiselle;

Työntekijä raportoi itsenäisesti organisaatiolle arvojen hyväksymisestä tililleen.

Työsopimus allekirjoitetaan, kun työntekijä on nimitetty kyseiseen tehtävään. Määräys tai työsopimuksessa oleva merkintä siitä, että työntekijä kantaa täyden taloudellisen vastuun, ei korvaa vastaavaa kirjallista sopimusta. Tällainen sopimus on tämän työntekijän kanssa tehtävän työsopimuksen lisä.

Täysi vastuusopimus laaditaan kahtena kappaleena. Ensimmäinen on yrityksen henkilöstöosastolla ja toinen työntekijän luona.

Täysvastuusopimus astuu voimaan sen allekirjoituspäivästä ja on voimassa koko työskentelyn ajan työntekijälle uskottujen aineellisten omaisuuserien kanssa.

2.3.2. Kun työntekijät tekevät yhdessä tietyntyyppisiä töitä, jotka liittyvät heille luovutettujen arvojen varastointiin, käsittelyyn, myyntiin, luovutukseen, kuljetukseen, käyttöön tai muuhun käyttöön, kun on mahdotonta erottaa kunkin työntekijän vastuuta vahingon aiheuttamisesta ja tehdä hänen kanssaan sopimus vahingon täysimääräisestä korvaamisesta, kollektiivisesta (joukkue)vastuusta.

Kirjallinen sopimus kollektiivisesta (tiimin) vahingonkorvausvastuusta tehdään yrityksen ja kaikkien tiimin (tiimin) jäsenten välillä.

Kollektiivista (prikaati) aineellista vastuuta koskevan sopimuksen mukaan arvoesineet uskotaan ennalta määrätylle henkilöjoukolle, joka on täysin vastuussa niiden puutteesta. Vapautuakseen vastuusta joukkueen (joukkueen) jäsenen on todistettava syyllisyytensä puuttuminen.

Vapaaehtoisessa vahingonkorvauksessa kunkin ryhmän (tiimin) jäsenen syyllisyys määräytyy kaikkien tiimin (tiimin) jäsenten ja yrityksen välisellä sopimuksella.

2.4. 18 vuotta täyttäneiden ja käteistä suoraan palvelevien tai käyttävien työntekijöiden kanssa tehdään kirjalliset sopimukset täydestä yksilö- tai kollektiivisesta (ryhmä)vastuusta, hyödykkeiden arvot tai muuta omaisuutta.

2.5. Alle 18-vuotiaat työntekijät ovat täysin taloudellisesti vastuussa tahallisesta vahingon aiheuttamisesta, alkoholin, huumeiden tai muun myrkyllisen päihteen vaikutuksen alaisena aiheutuneesta vahingosta sekä rikoksen tai hallintorikoksen seurauksena aiheutuneesta vahingosta.

3. Vastuun syntymisen ehdot

3.1. Aineellinen vastuu määräytyy työntekijälle, jos seuraavat ehdot täyttyvät samanaikaisesti:

Yritykselle aiheutui välitöntä todellista vahinkoa;

Todettu työntekijän laiton käytös;

Syy-yhteyden olemassaolo työntekijän laittomien toimien (toimimattomuuden) ja siitä aiheutuvan vahingon välillä;

Työntekijän vika.

3.2. Työntekijä on velvollinen korvaamaan yritykselle aiheutuneen välittömän todellisen vahingon.

Välitön todellinen vahinko on yhtiön kassaomaisuuden todellinen väheneminen tai määritellyn omaisuuden (mukaan lukien yhtiön hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos se on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) huononeminen sekä tarve yritykselle aiheutuu kuluja omaisuuden hankkimisesta tai palauttamisesta (tai työntekijän kolmansille osapuolille aiheuttamista vahingoista).

Työntekijän kolmansille osapuolille aiheuttamalla vahingolla tarkoitetaan kaikkia yrityksen kolmansille osapuolille vahingonkorvauksena maksamia summia.

Työntekijöiltä ei saa periä takaisin niitä tuloja, jotka yritys olisi voinut saada mutta joita ei saanut työntekijän virheellisen toiminnan (toimimattomuuden) vuoksi.

3.3. Työntekijän laitonta käytöstä pidetään sellaista toimintaa, jossa hän ei suorita tai suorittaa virheellisesti työtehtäviään. Jos työntekijän työtehtäviä ei ole määrätty työsopimuksessa, muissa sisäisissä säädöksissä, työntekijän selkeästi yrityksen etujen vastainen toiminta katsotaan lainvastaiseksi.

Laiton käytös voidaan ilmaista toiminnan ja toimimattomuuden muodossa. Laiton toimimattomuus tapahtuu, kun työntekijällä oli mahdollisuus estää vahingon syntyminen (varkaus, avioliitto), mutta hän ei ryhtynyt tarvittaviin toimenpiteisiin tätä varten.

3.4. Edellytys työntekijän aineellisen vastuun alkaessa on syy-yhteyden olemassaolo työntekijän laittomien toimien (toimimattomuuden) ja siitä aiheutuvan aineellisen vahingon välillä.

Kaikenlaisen syyllisyyden esiintyminen on perusta työntekijän vastuuseen saamiselle, kun taas jos vahinko on aiheutunut työntekijän tahallisesta toiminnasta, on täysi vastuu.

Yritys on velvollinen näyttämään toteen työntekijän syyllisyyden sekä muiden vastuuehtojen olemassaolon. Aineellisesti vastuuhenkilöt sovelletaan syyllisyysolettaman periaatetta: mikäli heille selvityksen perusteella siirrettyjen varastoerien turvallisuutta ei ole varmistettu, on heillä velvollisuus osoittaa, että katoaminen tai vahingoittuminen on tapahtunut ilman heidän omaa syytään.

3.5. Työntekijän aineellinen vastuu on poissuljettu, jos vahinko johtuu ylivoimaisesta esteestä, normaalista taloudellisesta riskistä, hätä tai välttämätön puolustus tai yrityksen laiminlyönti varmistaa asianmukaiset olosuhteet työntekijälle uskotun omaisuuden säilyttämiselle.

Myös se seikka, joka vapauttaa työntekijän vastuusta lainvastaisen toiminnan puuttumisen vuoksi, on yrityksen johdon, osastopäällikön tai välittömän esimiehen vaatimuksen (määräyksen, käskyn) täyttyminen aineelliseen vahinkoon johtaneisiin toimiin. .

4. Vahingon määrän määrittäminen

takaisinmaksu ja sen korvausmenettely

4.1. Vahingon määrä määritetään todellisten tappioiden inventoinnin jälkeen, joka lasketaan alueella vahingontekopäivänä voimassa olleiden markkinahintojen perusteella, mutta ei tietojen mukaan pienempi, ottaen huomioon tämän huononemisaste. omaisuutta. Vahingon suuruus vahvistetaan tarvittavilla asiakirjoilla (inventaarikirja jne.).

Usean henkilön tuottamuksesta aiheutuneen korvattavan vahingon suuruus määräytyy kullekin heistä, ottaen huomioon tuottamuksen aste, laji ja vastuuraja.

4.2. Vahingon määrää laskettaessa on selvitettävä, onko tämän tyyppisille tuotteille määritetty hävikkiprosentit () eli arvoesineiden alkuperäisen painon ja tilavuuden sallittu vähennys myynnin, varastoinnin ja kuljetuksen aikana, mikä on seurausta niiden luonnollisista fysikaalisista ja kemiallisista ominaisuuksista.

Omaisuuden puute tai sen vahingoittuminen luonnollisen menetyksen rajoissa katsotaan tuotanto- tai kiertokulujen sekä syyllisten tilille. Tappiomaksuja ei oteta huomioon arvoesineiden varkaudesta tai väärinkäytöstä aiheutuneita vahinkoja laskettaessa.

Todellisia menetyksiä määritettäessä otetaan huomioon arvoesineiden vakiintuneiden normien mukainen arvonalentumisaste sekä vaurioituneen omaisuuden jäljellä olevan romun tai jätteen arvo.

4.3. Vahingon aiheuttanut työntekijä voi vapaaehtoisesti korvata sen kokonaan tai osittain. Työntekijän suostumus kirjataan kirjalliseen sopimukseen.

Vapaaehtoisen vahingonkorvauksen yhteydessä työntekijällä on oikeus:

Siirrä samanarvoinen omaisuus vahingon korvaamiseksi tai korjaa vahingoittunut omaisuus (johdon suostumuksella).

Vahingoittuneen omaisuuden korjaaminen on suoritettava työntekijän vapaa-ajalla päätyöstä ja maksutta.

4.4 Jos työntekijä kieltäytyy vapaaehtoisesta vahingonkorvauksesta, se suoritetaan oikeudellisesti tai tuomioistuimen ulkopuolisessa menettelyssä.

4.5 Vahingonkorvaus, jonka määrä ei ylitä työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota, suoritetaan yrityksen johtajan määräyksellä (määräyksellä) työntekijältä vähennyksellä. Tässä tapauksessa pidätys tehdään viimeistään 1 kuukauden kuluttua siitä päivästä, jona yritys on lopullisesti määrittänyt työntekijän aiheuttaman vahingon määrän.

Jokaisen palkanmaksun yhteydessä vahingonkorvausvähennysten määrä ei saa ylittää 20 % työntekijälle kuuluvasta määrästä.

4.6. Ryhmän tuottamuksesta aiheutunut korvattava vahinko jaetaan tämän tiimin jäsenten kesken suhteessa kuukausimaksuun () ja kunkin työntekijän todelliseen työaikaan viimeisimmästä inventaariosta vahingon havaitsemispäivään.

5. Loppumääräykset

5.1. Nämä säännöt ovat voimassa rajoittamattoman ajan ja niitä voidaan muuttaa tai täydentää johtajan määräyksellä.

5.2. Kaikkien yrityksen työntekijöiden tulee tutustua määräykseen allekirjoitusta vastaan.

Jokainen palkattu työntekijä on jossain määrin vastuussa hänelle uskotun omaisuuden turvallisuudesta. Mitä tulee eri yksiköihin, laitteisiin ja Ajoneuvo, päällä yleissääntö, korvattavan vahingon määrälle on asetettu rajoituksia. Toinen tilanne kehittyy arvoesineiden ja rahan kanssa - työntekijä maksaa vahingon kokonaisuudessaan. Vahingonkorvausmenettelyn yhtenäistämiseksi voit laatia säännöksen.

Täydellistä vastuuta koskeva asetus

Työsuhteita säännellään erilaisilla. Yksi niistä on täyttä vastuuta koskeva säännös. Vaikka sen kehittäminen ei ole pakollista, tämän asiakirjan avulla voit:

jakaa vastuu arvoista työntekijöiden ja yrityksen johdon kesken;
luoda yhtenäisiä algoritmeja työntekijöiden toimille puutteiden tunnistamisessa ja vahingon määrän laskemisessa;
määrittää asemat, joiden kanssa on tarpeen tehdä sopimuksia täydestä vastuusta;
välttää kiistanalaisia tilanteita tappioita periessään;
vähentää ajanhukkaa tapahtuman korjaavien asiakirjojen täytäntöönpanoon ja kadonneen omaisuuden palauttamiseen.

Sen kehittämiseen osallistuvat eri palvelujen työntekijät - henkilöstö-, laki- ja taloushallinnon. Myös tätä asiakirjaa laadittaessa on otettava huomioon rakenneosastojen päälliköiden mielipide, jossa työntekijöiden toiminnalliset tehtävät edellyttävät täyttä vastuuta työnantajan omaisuudesta.

Tätä säännöstä kehitettäessä on noudatettava laissa asetettuja työntekijöiden vastuun rajoja.

Venäjän federaation työlain 11 § ja työministeriön asetus nro 85 määrittelevät työn tyypit ja tehtävät sekä tilanteet, joissa työntekijä on täysin vastuussa työnantajan omaisuudesta. Lisäksi työnantajan kiinnostuksen puute oman omaisuutensa turvallisuutta kohtaan tai ylivoimainen este voi olla syynä vastuuhenkilön vapautumiseen vahingonkorvauksesta.

Täysvastuusäännöksen laatimismenettely on samanlainen kuin minkä tahansa muun yhtiön sisäisen säädösasiakirjan laatiminen. Koska tämä paikallinen säädös ei ole pakollinen, sille ei ole yleisesti hyväksyttyä muotoa. Jokainen työnantaja päättää itsenäisesti, mitkä säännöt ja menettelytavat siihen sisällytetään.

Lisäksi ei ole tarvetta kehittää erillistä säädöstä. Työntekijän vastuumääräykset voidaan sisällyttää:

Säännöksen lisäksi on mahdollista kehittää yhtenäisiä asiakirjoja, joita tarvitaan vahingon tunnistamiseen, sen suuruuden määrittämiseen ja myöhempään korvaukseen syyllisen kustannuksella.

Esimerkiksi työntekijä tunnistaa itsenäisesti hänelle uskotun puutteen Raha. Tapahtuman korjaamiseksi tarvitset tietyn muotoisen säädöksen. Vajeen rekisteröintimenettelyn yksinkertaistamiseksi ja aikakustannusten vähentämiseksi se on mahdollista maton säännöksessä. velvollisuus toimittaa yksi näyte teoksesta.

Täydellistä vastuuta koskevan säännöksen hyväksyminen

Kun vastuullinen yksikkö on laatinut lopullisen version tästä paikallisesta säädösasiakirjasta, se koordinoidaan kaikkien asiasta kiinnostuneiden yksiköiden, osastojen ja osastojen kanssa.

Jos huomautuksia ja lisäyksiä ei ole, seuraava vaihe on täyden vastuun säännöksen hyväksyminen. Tätä varten on tarpeen antaa asianmukainen määräys yrityksen johtajalta.

Määräys täyden vastuun määräyksen hyväksymisestä on samanlainen kuin muut päällikön määräykset paikallisten määräysten hyväksymisestä. Sen teksti sisältää:

Hyväksytyn määräyksen lopullinen versio on tilauksen liitteenä.

Voit luoda johtajajärjestyksen seuraavasti:

Ammatti- ja tekninen yhdistys "Innovator"

Mirny

15.12.2018 № 3654

TILAUS

Täydellistä vastuuta koskevan asetuksen hyväksymisestä

PTO "Innovator" omaisuuden turvallisuuden varmistamiseksi

TILAAN:

Hyväksytään asetus täysimääräisestä vastuusta.

Henkilöstöosaston päällikön tulee saattaa työntekijöiden työsopimukset hyväksytyn paikallisen säädöslain mukaisiksi ja tehdä erilliset luokat työntekijät ja täyden vastuusopimuksen työntekijät 1.1.2019 asti.

Rakenneyksiköiden päälliköt muuttamaan työntekijöidensä toimenkuvia, joiden kanssa tehdään sopimukset täysimääräisestä vastuusta ennen 25.1.2019.

Määrää määräyksen täytäntöönpanon PTO "Innovator" apulaisjohtaja Perelivchenko E.K.

Ohjaaja Maliroikin V.S.

Koko maton sijainnin jälkeen. Vastuu hyväksytään, siihen tutustutaan kaikki yrityksen työntekijät.

Paikalliset säädökset yksinkertaistavat huomattavasti henkilöstön kanssa tehtävää työtä. Ne yhdistävät erilaisia menettelytapoja ja sisältävät yhtenäiset algoritmit henkilöstön toimiin erilaisia tilanteita. Täysvastuusäännöksellä pyritään varmistamaan yhtiön omaisuuden turvallisuus, vahingon tai puutteen oikea-aikainen havaitseminen sekä tekijöiden tunnistamiseen ja aiheutuneen vahingon korvaamiseen kuluva aika. Sitä kehitettäessä on noudatettava lakisääteisiä rajoituksia työtyypeistä ja tehtävistä, joihin sovelletaan täyttä vastuuta uskotuista arvoista. Sen hyväksymis- ja hyväksymismenettely on samanlainen kuin muiden paikallisten määräysten säätäminen.

Työntekijän vastuumääräykset - näyte 2017 lainaamme materiaalissamme - jokainen yritys, joka haluaa suojella omaisuuttaan työntekijöiden huolimattomalta asenteelta ja heidän väärinkäytökseltä, tarvitsee sitä. Sitä laadittaessa on otettava huomioon kaikki tällä alalla voimassa olevat lainsäädännölliset normit.

Sääntelyn luomisen oikeusperusta ja sen kehittämisessä asetetut tehtävät

Yhdenmukaisuuden varmistamiseksi osallistujien etujen yhteensovittamiseen liittyvien menettelyjen yhtenäistäminen työsopimus työnantajan omaisuuden menettämisen estämiseksi yrityksiä suositellaan luomaan erityisvastuusäännös. Tämä on organisaation sisäinen asiakirja, jossa kuvataan kaikki vivahteet, jotka liittyvät työntekijän omaisuuden turvallisuuden ylläpitämiseen liittyvien velvoitteiden asettamiseen, sekä hyväksyttävät menetelmät hänen syytään aiheuttamien tappioiden korvaamiseksi.

Joku yhtenäinen muoto työntekijöiden vastuuta koskevat määräykset ei toimiteta, niille kohteille ei ole pakollisia vaatimuksia, joiden on välttämättä näytettävä siinä. Yritykset määrittävät itsenäisesti tällaisen asiakirjan rakenteen ja sisällön organisaationsa, tuotannon ominaisuuksia. Se suorittaa kaksi tärkeää tehtävää:

yleinen menettely vastuun soveltamiseksi työntekijälle uskotuista arvoista on vahvistettu koko henkilöstölle;
ristiriidat poistetaan, konfliktien todennäköisyys periä vahingon määrää työntekijältä pienenee.

Vaihtoehtoinen lähestymistapa voi olla sisällyttää kaikki kuvatut kohdat muihin paikallisiin lakeihin kieltäytymällä luomasta erillistä säännöstä tästä asiasta. Näitä ovat: työehtosopimus, sisäiset säännöt työjärjestys, lisäsopimus jokaiseen työsopimukseen.

Lakiperusta paikallisen vastuulain muodostamiselle on:

Venäjän federaation työlaki - erityisellä jaksolla, joka heijastaa hakumenettelyä, jossa määritellään lähestymistavat vahingon arviointiin, korvausmekanismi, mahdollisuus ottaa huomioon tosiasiat, jotka lieventävät työntekijän syyllisyyttä tai poistavat sen kokonaan.
Venäjän työministeriön asetus "Asema- ja työluetteloiden hyväksymisestä ...", päivätty 31. joulukuuta 2002 nro 85 (jäljempänä - asetus nro 85) - se sisältää suljetun luettelon tehtävistä, joille se on tarkoitettu Täysvastuusopimusta on sallittu soveltaa, ja se toimittaa myös vakiolomakkeensa, josta käy ilmi vakioluettelo kohdista ja niissä käsitellyistä asioista.

Asetuksella nro 85 vahvistetut rajoitukset täysimääräiseen vastuuseen saattamisessa

Määritelty säädöslaki asettaa työnantajille joitain rajoituksia täyden vastuun soveltamisen osalta.

Työntekijän kanssa tehtävien sopimusten tekemiseen on suositeltavaa käyttää tässä määräyksessä annettua lomaketta ottaen huomioon kaikki siinä määritellyt ehdot, sisällön esittämisjärjestys ja tietojen sijoitus.

Luettelon ammateista, joista täyttä vastuuta voidaan soveltaa, tulee ottaa huomioon myös kuvaus työstä, jossa tätä päätöstä saa käyttää. Myöhempien riskien minimointi tilanteissa, joissa yrityksen omaisuusvahingosta joudutaan korvaamaan, riippuu pitkälti siitä, kuinka huolellisesti työnantaja suhtautuu tähän säädösasiakirjaan sisältyviin ehtoihin ja rajoituksiin. Vakava tutkimus todellisen vahingon arvioinnin mekanismeista jo sopimuksen tekovaiheessa osoittaa työntekijälle mahdollisten riskien laajuuden ja organisaation aikomusten vakavuuden suojella omiaan. aineellisia etuja. Siksi sopimusta laadittaessa on kiinnitettävä mahdollisimman paljon huomiota kaikkiin yksityiskohtiin.

TÄRKEÄ! Yritykset eivät saa tehdä täyden vastuun sopimuksia sellaisten henkilöiden kanssa, joiden asemaa ja työtä ei ole nimetty asetuksessa nro 85. Jos näin kuitenkin tehdään, loukataan työntekijän oikeuksia ja on epätodennäköistä, että korvausta voidaan saada. vahingoittaa.

Erilaisten virheiden välttämiseksi tehtäväluettelo tulee hyväksyä etukäteen henkilöstöä, joista on sallittua tehdä vastuusopimuksia ja noudattaa sitä tiukasti työssään.

Erityiset kohdat, jotka vaativat huomioimista vastuusäännöksessä

Voimassa oleva lainsäädäntö yhdistää yritykselle aiheutuneen vahingon korvausvelvollisuuden syntymisen paitsi asetuksessa nro 85 mainittuihin henkilöihin. Tietyissä olosuhteissa jokainen ne aiheuttanut työntekijä on velvollinen korvaamaan vahingonkorvausvelvollisuuden syntymisen. työnantaja, jonka tuottamuksesta ne muodostuivat, vaikka erillistä omaisuusvastuusopimusta ei olisikaan tehty. Luettelo tällaisista tapauksista on kuitenkin melko rajallinen.

Työntekijöiden vastuuta koskevassa säännöksessä tulee ottaa huomioon tämä mahdollisuus, joka toteutuu seuraavin ehdoin 1999/2004 8 artiklan perusteella. Venäjän federaation työlain 243 kohta:

henkilö on vahingoittanut arvoesineitä tahallaan;
aineellista vahinkoa aiheutui työntekijän alkoholin tai huumausaineiden, myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena;
omaisuuden menetys tapahtui työntekijän rikollisen toiminnan seurauksena, mikä on vahvistettu tuomioistuimen tuomiolla tai hallinnollinen rikkomus valtion viranomaisten perustama;
omaisuuden vahingoittuminen, katoaminen tai varkaus, joka johtuu siitä, että työntekijä on käyttänyt niitä henkilökohtaisiin tarpeisiin;
yrityksen menetys aiheutui siitä, että työntekijä on luovuttanut kolmansille osapuolille kaupallisen tai muun lain suojaaman salaisuuden muodostavia tietoja.

Listan viimeinen kohde laillinen taho hyvityksen saaminen voi olla vaikeaa. Tämä liittyy siihen tosiasiaan, että suurin osa vuotohäviö strategisesti tärkeää tietoa kilpailijoille, on menetettyjen voittojen muodossa. Ja sen kattamisesta Venäjän federaation työlain syyllisen henkilön kustannuksella ei ole säädetty missään artikloissa, ja lisäksi on nimenomaisesti todettu, että se ei kuulu vastuusopimuksen piiriin.

Tällaisten menetysten riskin vähentämiseksi työntekijän kanssa, jolla on pääsy salaiseksi luokiteltu tieto, tehdään erillinen sopimus liikesalaisuuksia muodostavien tietojen paljastamatta jättämisestä. Tästä tulee toinen muodollinen syy sen ehtoja rikkoneen henkilön saattamiseksi vastuuseen, mukaan lukien materiaali. Tästä huolimatta menetettyä tuloa ei silti voida korvata, koska työmarkkinasuhteet ei koske artiklan säännöksiä. Venäjän federaation siviililain 139 §:n mukaan tällaisessa tilanteessa syntyneiden tappioiden täysi kattaminen.

Työntekijän iän vaikutus vahingonkorvausmenettelyyn

Koska alaikäisten henkilöiden aineellisten seuraamusten määräämisessä on joitain piirteitä, tämä seikka on tärkeää ottaa huomioon työntekijöiden vastuuta koskevaa säännöstä muodostettaessa. Alle 18-vuotiaiden tulee olla jatkuvasti työnantajan erityisvalvonnassa.

TÄRKEÄ! Alaikäisten kanssa on kiellettyä tehdä aineellista vastuuta koskevia sopimuksia sekä vaatia heitä korvaamaan aiheutettu aineellinen vahinko.

Venäjän federaation työlaissa todetaan nimenomaisesti, että vain yli 18-vuotiaat työntekijät allekirjoittavat vastuusopimuksen, jos he virallisia tehtäviä jotka liittyvät suoraan aineellisten tai rahallisten resurssien ylläpitoon.

Samalla laissa otetaan huomioon yritysten edut, olettaen, että Venäjän federaation työlain 242 pykälä, varaus edellä mainittuihin säännöksiin, jota sovelletaan sen valtion mukaan, jossa alaikäinen työntekijä rikkoi. Erityisesti siinä säädetään poikkeuksesta yleissääntöön, jos teini-ikäinen on syyllistynyt varkauden, vahingoittamisen, vahingoittamisen päihtyneenä (alkoholi-, huume-, myrkyllinen) tai tuomioistuimessa todistetun rikollisen teon seurauksena. Näissä tapauksissa työntekijä on iästä riippumatta velvollinen korvaamaan vahingot täysimääräisesti, jos on selvästi osoitettu, että ne ovat aiheutuneet hänen syytään.

Vaikeudet saada korvausta tappioista työntekijältä

Yrityksen on vastuusäännöstä laadittaessa selkeästi mainittava, millä edellytyksillä organisaatio voi hakea työntekijältä korvausta toimenkuvan rikkomisesta aiheutuneesta aineellisesta vahingosta. Käyttääkseen oikeuttaan työnantajan on kuitenkin:

osoittaa selvästi henkilön syyllisyyden vahingoittamisesta yrityksen omaisuudelle, vaikka tästä tosiasiasta on oltava asiakirjatodisteet;
arvioi todelliset menetyskustannukset tai summa, joka on käytettävä vaurioituneiden esineiden ennallistamiseen;
käyttää lopullisen määrän määrittämisessä menetysten markkina-arvoa tapahtuneen vahingon havaitsemishetkellä, mutta se ei saa olla pienempi kuin vaurioituneen, varastetun omaisuuden jäännöskirjanpitoarvo vähennettynä luonnollisella menetyksellä;
Älä esitä vaatimuksia työntekijää kohtaan, jos todellista puutetta tai omaisuusvahinkoa ei ole paljastunut.

SE PITÄISI HUOMATA! Jos arvoesineitä on säilytetty paikoissa, joita ei ole asianmukaisesti varusteltu niiden turvallisuuden ja eheyden takaamiseksi, työntekijä on vapautettava vastuusta mahdollisista varkauksista tai vaurioista.

Mitä tulee tehdä, jotta työntekijältä vaaditaan korvausta hänelle aiheutuneesta vahingosta?

Paitsi yleisiä kysymyksiä ja kuvaus menettelystä vastuusopimuksen tekemisessä, säännöksessä on säädettävä vaiheittaisesta menettelystä työntekijän vahingonkorvauksen vaatimiseksi. Tämä menettely tarkoittaa luetteloa toimista, joihin organisaation on ryhdyttävä kattaakseen syyllisen työntekijän kustannuksella syntyneet tappiot. Samalla ne ovat kaikki ilman epäonnistumista olisi perustuttava nykyisen lainsäädännön sääntöihin.

Ensimmäinen askel on inventaario

Ennen kuin puhut tarpeesta kattaa tappiot, sinun on selvitettävä niiden olemassaolo. Tätä varten yritys tekee inventaarion, jossa selvitetään varastotilojen puute tai kiinteistön epäasianmukainen kunto. Samanaikaisesti sen täytäntöönpanon aikana dokumentointi tunnistetut tappiot.

Ennen inventoinnin aloittamista päällikön määräys sen suorittamisesta annetaan virheetön.

Uudelleenlaskenta ja ensisijainen vertailu dataan kirjanpito tehdään inventaarioluetteloon ja tulokset esitetään lajittelulomakkeessa.

Vaihe kaksi - tutki vahingon olosuhteita

Tappioiden tosiasian paljastamisen jälkeen on syytä tutkia perusteellisesti syitä, joiden vuoksi nämä tappiot ovat syntyneet. Tätä varten erityinen työryhmä Kaikki tapauksen olosuhteet tutkivat työntekijät, sen kokoonpano hyväksytään päällikön määräyksellä.

Tapauksesta työntekijää on vaadittava antamaan kirjallinen selvitys, joka hänen on annettava 2 päivän kuluttua. Jos selityksiä ei ole saatu, laaditaan viranomaisasiakirja, johon kirjataan selvitysten antamisesta kieltäytyminen, joka myös toimikunnan on laadittava.

Toimikunnan on otettava työntekijältä saadut tiedot huomioon tehdessään päätöstä työntekijän osallisuudesta aiheutuvaan puutteeseen. Kun joukko työntekijöitä on osallisena havaittuun rikkomukseen, väärinkäyttöön, selvitetään heidän kunkin vaikutusosuus syntyvän puutteen määrään.

Kolmas vaihe - tappioiden määrän määrittäminen rahassa

Tässä vaiheessa yrityksen kirjanpidon tulee selvittää kadonneen, vahingoittuneen, varastetun omaisuuden markkina-arvo. Samalla on otettava huomioon tällaisten kohteiden nykyiset hinnat, jäännösarvo kirjanpitotietojen mukaan arvostettu omaisuus.

Vaihe neljä - asiakirjapaketin toteuttaminen vahingonkorvausten esittämiseksi takaisinperimistä varten

Virallisen menettelyn tulokset ovat julkista tietoa ja niiden on oltava työntekijän tai hänen etunsa mukaisesti toimivan henkilön saatavilla. Yrityksellä ei ole oikeutta estää työntekijää tutustumasta, analysoimasta annettuja tietoja, tutkintaasiakirjoja toimikunnan johtopäätösten myöhempää riitauttamista varten. Menettelyn viimeisen osan kesto määräytyy pitkälti sen mukaan, tarvitseeko organisaatio hakea vahingonkorvausta oikeuteen.

Jos vahingon määrä ei ylitä vahingontekijän keskimääräistä kuukausipalkkaa, yritys voi pidättää tämän summan ilman, että se menee yksin oikeuteen. Tätä varten riittää, kun annat päällikön allekirjoittaman määräyksen. Yhtiöllä on kuitenkin vain kuukausi aikaa suorittaa tämä toimenpide siitä päivästä lukien, jolloin syntyneen tappion lopullinen määrä käyvin hinnoin on määritetty.

Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös päästä sopimukseen työntekijän yritykselle syntyneen velan osien asteittaisesta takaisinmaksusta. Tässä tapauksessa työntekijän on kirjoitettava ilmoitus, jossa hän sitoutuu vapaaehtoisesti maksamaan vajeen määrän tiukasti säädetyssä määräajassa määritetyissä osakkeissa.

Jos työntekijän kanssa ei päästy sopimukseen ja hän kaikin keinoin välttelee vapaaehtoista korvausta, työnantajalla on oikeus nostaa kanne vahingonkorvauksen pakollisesta palauttamisesta.

Kaikki edellä mainitut vaiheet on välttämättä otettava huomioon työntekijöiden vastuuta koskevien säännösten tekstissä yhdessä tai toisessa esityksen versiossa. Yksi tämän säännöksen esimerkeistä on alla sivuston linkissä, jota klikkaamalla pääset tutustumaan siihen.

Työntekijän toiminnasta (toimimattomuudesta) yritykselle aiheutuneet vahingot on korvattava. Vastuusopimuksen solmimisen lisäksi yrityksen on suoritettava tietty luettelo toimenpiteistä saadakseen korvausta aiheutuneista tappioista. Näitä ovat: inventaarion tekeminen, toimikunnan järjestäminen tutkimaan ja tutkimaan kaikki väärinkäytöksen olosuhteet, todellisten vahinkojen arvioiminen, lopullisen asiakirjapaketin laatiminen. Samalla työntekijä voi korvata vähäisen vahingon välittömästi keskiansioiden rajoissa. Muussa tapauksessa, jos työntekijä ei suostu maksamaan syntyneitä velvoitteitaan, yrityksen on mentävä oikeuteen.

Työnantajan on sisällytettävä vastuusäännökseen kuvaus kaikista menettelyistä, jotka liittyvät hänen oikeuteensa saada korvaus työntekijän tuottamuksesta aiheutuneista vahingoista. Jos se on saatavilla, yrityksen on paljon helpompi todistaa asemansa tuomioistuimessa ja työntekijät ymmärtävät paremmin, mitä he kohtaavat, jos he syyllistyvät laittomiin tekoihin, huolimattomuuteen tai riittämättömään huolellisuuteen.

Tästä syystä sellaisen olemassaolo sisäinen asiakirja Yhtiössä on erittäin toivottavaa, ja sen laatimiseen tulee suhtautua äärimmäisen vastuullisesti. Samaan aikaan säännökset Tämä asiakirja voidaan yhdistää muihin paikallisiin toimiin, esim. työehtosopimus tai kodin säännöt.

Työntekijän kanssa allekirjoitettu vastuulauseke saa hänet kiinnittämään huomiota työhönsä. Esimerkkiasiakirjan voi ladata ilmaiseksi.

Allekirjoitetaan materiaalia ja kurinpidollinen vastuu työntekijät - tärkeä tapahtuma työsuhteissa. Vastuumääräys muodostaa yhdessä sopimuksen kanssa toimenpiteitä työn asianmukaisen säätelyn varmistamiseksi. Kahden paperin vuorovaikutus antaa työnantajalle ja työntekijälle tiettyjä takeita, oikeuksia ja velvollisuuksia sekä noudattaa asianmukaisen käyttäytymisen sääntöjä. Katselemallasi sivulla näyte käsiteltävästä asiakirjasta on ladattavissa ilmaiseksi.

Vastuusäännöksen kirjallinen täytäntöönpano on tärkeää ja sisältää monia myönteisiä ja aputekijöitä. Kalliit ja henkilölle uskotut tavarat edellyttävät asiantuntevaa kirjaamista kirjanpitoon. Työntekijän kanssa solmittu sopimus saa hänet kiinnittämään huomiota työhönsä. Listassa olevien arvojen tulee vastata varaston saatavuutta. Työntekijän, joka allekirjoittaa tämän luettelon, on henkilökohtaisesti tarkistettava käytettävissä oleva määrä, muuten ongelmia ei voida välttää.

Työntekijöiden vastuuta koskevien säännösten pakottavat lausekkeet

Merkintä pään hyväksymisestä otsikkosivun oikeassa yläkulmassa;
Nimi, Lyhyt kuvaus, yleiset tuotteet;
Säännöt ja määräykset, jotka koskevat menettelyä tietyissä tilanteissa;
Rangaistukset vastuun rikkomisesta;
Vahingonkorvaus;
Alkukirjoitus henkilöiltä, joiden työ rajoittuu vastuukysymyksiin.

Asiantuntijan henkilökohtainen allekirjoitus sisällön lopussa ja päällikön hyväksyntä Etusivu tarkoittaa säädöksen täyttä oikeusvaikutusta. Tutustuminen täydellinen luettelo työolot ensimmäisessä vaiheessa, työsuhteen aikana, sulkevat mahdollisimman paljon pois osapuolten väliset riidat ammatillista toimintaa. Pitkällä aikavälillä ja vahva liitto jokainen työsopimuksen osapuoli on kiinnostunut.

"HYVÄKSYÄ"
toimitusjohtaja
_____________________
_____________________
"___"________ 201_

Määräykset kurinpito- ja aineellisen vastuun menettelystä
yrityksen työntekijöitä

1. YLEISTÄ
1.1. Tämä kurinpito- ja aineellisen vastuun menettelyä koskeva säännös on kehitetty mukaisesti Työlaki Venäjän federaatio, työministeriön asetus ja sosiaalinen kehitys Venäjän federaation "Luetteloiden hyväksymisestä sellaisista tehtävistä ja töistä, jotka korvataan tai suorittavat työntekijät, joiden kanssa työnantaja voi tehdä kirjallisia sopimuksia täydestä henkilökohtaisesta tai kollektiivisesta (joukko)vastuusta, sekä täyden vastuun vakiomuotoisista sopimuksista" N 85 päivätty 31.12.2002, yrityksen peruskirja, muu määräyksiä sekä määrää menettelyn kurinpidollisten ja aineellisten seuraamusten soveltamisesta kurin ja järjestyksen rikkojiin.
1.2. Vaatimustenmukaisuus , työ- ja teknologinen kuri, työ kuvaukset ja muut yrityksen sääntelyasiakirjat - yksi vaatimus kaikille työntekijäryhmille.
1.3. Tähän kurinpito- ja aineellisen vastuun menettelytapasäännökseen perustuvat säännökset yrityksen toimialojen kehittämistä työntekijöiden vastuuta koskevista alaryhmistä.
1.4 Käyttöoikeus kurinpidollinen toimi osastopäälliköiden ja yrityksen pääjohtajan käytössä.
1.5. Kurinpitoseuraamusta määrättäessä tai muita vaikutuskeinoja sovellettaessa tulee ottaa huomioon tehdyn teon vakavuus, olosuhteet, joissa se on tehty, työntekijän aiempi työ ja käyttäytyminen, yrityksessä työskentelyn aikana saatujen kannustimien olemassaolo. tili.

2. RANGAISTUS TYÖKURIN RIKKOMUKSESTA
2.1. Yritys käyttää järjestelmää, jossa kurinpitoseuraamukset yhdistetään kurinrikkojien taloudellisiin vaikutuksiin vaikuttaviin toimenpiteisiin.
2.2. Kertaluonteisesta rikkomuksesta työkuri(työn myöhästyminen, hallinnon laillisten määräysten noudattamatta jättäminen, sisäisten työmääräysten, toimenkuvausten, alaosastomääräysten rikkominen, tekniset säännöt, turvallisuusmääräykset jne.) yritys määrää seuraamuksista yksikön johtajan suullisesti ilmoittaman huomautuksen tai pääjohtajan määräyksellä ilmoittaman varoituksen oman harkintansa mukaan tai yksikön johtajan pyynnöstä. yksikkö.
2.3. Toimitusjohtajan määräyksellä annettu varoitus riistää työntekijän lisämaksuja kohtaan palkat(palkkiot) 6 kuukauden kuluessa.
2.4. Järjestelmällisestä työkuririkkomuksesta sekä työntekijän poissaolosta ilman pätevää syytä työstä neljän tunnin sisällä työpäivän aikana, ilman pätevää syytä olemista työpaikalla, toisella yrityksen alueella, työntekijän kieltäytymisestä ilman hyvä syy työtehtävien suorittamiseen, kieltäytyminen tai kiertäminen ilman hyvää syytä lääkärintarkastus työntekijän tällaisen tarpeen sattuessa työntekijän kieltäytyminen siirtymästä sisään työaika erityis opetus ja kokeiden läpäiseminen turvallisuus- ja laitteiden käyttösäännöistä; työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä luokan, virkapalkan tai tariffin alentamisen yhteydessä törkeä rikkomus teknologisen kurinalaisuuden työntekijä, muut vakavat rikkomukset tai sertifioinnin tulosten perusteella; ilmaantuminen työpaikalle päihtyneessä, huumaus- tai myrkyllisessä tilassa, voidaan soveltaa yrityksen työntekijää seuraavat tyypit kurinpidollinen toimi:
- irtisanomisilmoitus;
- irtisanominen.
2.5. Päätöksen varoituksen antamisesta tai yrityksestä erottamisesta tekee yrityksen pääjohtaja yksikön johtajan pyynnöstä. Päätös varoittaa työntekijän irtisanomisesta tai irtisanomisesta tulee voimaan sen tekemishetkestä.
2.6. Hyväksytty toimitusjohtaja yrityspäätös - työntekijän varoitus irtisanomisesta riistää työntekijältä palkan lisäkorvaukset (bonukset), mukaan lukien ______ prosenttia "Yrityksen paras työntekijä", "Työn veteraani" -nimikkeiden korvauksesta yhden vuoden ajan.

3. YRITYKSEN TYÖNTEKIJÖIDEN AINEELLINEN VASTUU
3.1. Kaikki yrityksen työntekijät ovat vastuussa välittömästä aineellisesta vahingosta, jolla tarkoitetaan: omaisuuden katoamista, huononemista tai arvon alenemista, tarvetta yritykselle aiheutua kustannuksia omaisuuden tai muun arvoesineen entisöimisestä, hankkimisesta tai liiallisia maksuja.
Yrityksen saamaa tulonmenetystä sekä normaalista tuotantoriskistä aiheutuvaa vahinkoa ei korvata.
3.2. Yrityksen työntekijät voivat olla vastuussa aiheutuneista aineellisista vahingoista rajoitetusti tai täyden vastuun.
3.3. Rajoitettu vastuu aiheutuneen vahingon määrällä, mutta enintään yrityksen työntekijöiden keskimääräisen kuukausitulon määrällä, tapahtuu:
- yrityksen omaisuudelle aiheutuneiden tahattomien vahinkojen sattuessa: työstökoneet, laitteet, ajoneuvot ja lastaustilat, rakennukset ja rakenteet, laitokset, tiet, viheralueet, valmistuneet tuotteet;
- materiaalien, raaka-aineiden, puolivalmiiden tuotteiden, tuotteiden laiminlyönnistä johtuvan vaurion tai tuhoutumisen sattuessa niiden valmistuksen aikana;
- työkalujen, pienimuotoisen koneistuksen, mittauslaitteiden, haalarien ja muiden työntekijän käyttöön annettujen esineiden vaurioituessa tai tuhoutuessa;
- jos yritys kärsii tappiota siitä syystä, että se on pakotettu korvaamaan kolmannen osapuolen työntekijän tuottamuksesta aiheutunut vahinko.
3.4. Täysi vastuussa työntekijä, jonka tuottamuksesta vahinko on aiheutunut, on velvollinen korvaamaan tämän vahingon kokonaisuudessaan.
3.5. Työntekijät ovat täysin vastuussa:
- siinä tapauksessa, että hänelle siirrettyjen arvojen varastointiin, käsittelyyn, luovutukseen (myyntiin), kuljetukseen ja tuotantoprosessissa käyttöön välittömästi liittyvässä tehtävässä tai työssä oleva työntekijä ja toimitusjohtaja ovat tehneet kirjallisen sopimuksen työntekijän ottaminen täyden vastuuseen siitä, ettei hänelle säilytettäväksi tai muuhun tarkoitukseen siirretty omaisuuden ja muiden arvoesineiden turvallisuutta ole varmistettu;
- jos työntekijä on saanut omaisuuden ja muut arvoesineet kertaluonteisen valtakirjan tai muiden kertaluonteisten asiakirjojen perusteella;
- jos vahinko johtuu materiaalien, tuotteiden, puolivalmiiden, valmiiden tuotteiden sekä työkalujen, mittauslaitteiden, haalarien ja muiden työntekijän käyttöön annettujen tavaroiden puutteesta, tahallisesta tuhoamisesta tai tahallisesta vahingoittamisesta;
- jos vahinko ei aiheutettu työntekijän työtehtävien suorittamisen aikana;
- vahingon aiheuttamisesta alkoholi-, huume- tai myrkytyksen tilassa;
- vahingon sattuessa, joka johtuu työntekijän rikosoikeudellisista toimista, jotka on todettu tuomioistuimen tuomiolla;
- hallinnollisesta rikkomuksesta aiheutuneesta vahingosta, jos asianomainen valtion elin niin määrää;
- laillisesti suojatun (virallisen, kaupallisen tai muun) salaisuuden muodostavien tietojen paljastamisen yhteydessä liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

jne...

Tilauksen laatiminen vaadittu asiakirja henkilökohtaisella tilauksella.