Mitä tarvitset ammattilaisten koulutuksen avaamiseen. Kannattava liiketoiminta: kuinka avata koulutuskeskus. Koulutuskeskuksen liiketoimintasuunnitelma: vaaditut asiakirjat ja kustannuslaskenta

Nyt on tullut erittäin suosittua saada lisäkoulutusta sekä oman ammatin alalla että lisäitsekoulutusta aikuisille ja lapsille. Kysyntä luo tarjontaa, joten koulutuskeskuksen avaaminen lisäkoulutukseen on hyvä mahdollisuus ansaita rahaa. Harkitse kaikkia avaamisen vaiheita Koulutuskeskus?

Kuinka avata koulutuskeskus - markkinaraon valinta!

Päätä missä muodossa haluat harjoitella ja kenelle?

Yleensä lisäkoulutusta löytyy kurssien, koulutusten, seminaarien, luennon, mestarikurssien, koulutusmaratonien muodossa.

Ne luokitellaan ehdollisesti:

1. Harjoitusajan mukaan.

Toiminnan kesto riippuu ilmoitetusta ohjelmasta, joka voi kestää useista tunteista useisiin vuosiin.
Tällainen pitkäkestoinen koulutusmuoto sisältää vieraan kielen, suunnittelun ja muiden tieteenalojen kursseja. Ohjelma on jaettu useisiin koulutustasoihin, joiden kesto on keskimäärin 3 kuukaudesta 2 vuoteen. Pitkäaikainen koulutus on hyvä, koska pitkä aika saa tuloja opiskelijoilta kuukausittaisten maksujen muodossa.

Lyhytkestoinen koulutus voi olla useista tunteista, kuten mestarikurssi, 2 kuukauteen, kuten koulutusmaraton tai koulutus.

1. Kurssien aiheen mukaan, mikä tapahtuu:

Ammattilainen - tämä on ammatillisen tietämyksen tason nousu tai uusien ammattien kehittäminen, kuten kirjanpitäjä, suunnittelija, kukkakauppias, manikyyri, kampaaja, baarimikko jne.

Yleinen koulutus - kun he kehittävät yksilöllisiä taitoja, esim. vieraat kielet tai pumppu henkilökohtaiset ominaisuudet, niin sanotut henkilökohtaisen kasvun valmennukset, jotka ovat nyt suosittuja.

Luovia kursseja, joissa opitaan piirtämään, ompelemaan, neulomaan, tekemään nukkeja, kudontaa, kirjontaa, puuveistämään ja muuta, harrastusmuodossa.

1. Luokittelu yleisön iän mukaan.
   He jaetaan lapsiin, nuoriin ja aikuisiin.

Kun koulutusohjelma ja yleisö on päätetty, siirrymme seuraavaan vaiheeseen.

Kuinka muodostaa henkilöstö?

Koulutuskeskuksen elämän varmistamiseksi tarvitset järjestelmänvalvojan, kirjanpitäjän, opettajia, siivooja.

Opettajat voivat olla sekä päätoimisia työntekijöitä että ulkopuolelta kutsuttuja.

Jatkuvasti samoja kursseja opettavaan erikoiskoulutuskeskukseen tarvitaan pysyvä kokopäiväinen opetushenkilöstö.

On koulutuskeskuksia, jotka toimivat vain alustana koulutusohjelmia. Nyt tämä muoto on suosittu, kun tilaa vuokrataan tunneista useisiin päiviin varustettuna kaikella koulutustapahtumiin tarvittavalla. Tässä tapauksessa opetushenkilökuntaa ei tarvita, riittää ylläpitäjä, siivooja. Kirjanpitäjä on myös ulkoistustyön freelancerina.

Kuinka valita huone?

Pohjimmiltaan oppilaitokset sijaitsevat keskeisillä alueilla, mikä on erittäin kätevää ihmisille kaikilla kaupungin alueilla. Kuinka avata koulutuskeskus kannattavasti? Valitse keskeinen sijainti!

Poikkeuksena voivat olla makuutilat, jotka sopivat lasten koulutuskeskuksiin.

Tilojen tulee noudattaa hygieniastandardit.
Sen mitat ja layout riippuvat valitusta koulutuskeskuksen konseptista.

Se voi olla joko suuria huoneita tai pieniä luokkahuoneita. Edellytys tarvitaan kylpyhuone, huone-keittiö, jossa työntekijät voivat rentoutua lounaalla tai välipalan aikana opiskelijoille koulutusprosessi.

Mikä on tarvittava varustus?

Perusvarusteita ovat pöydät, tuolit, taulu tai fläppitaulu, projektori, paperitarvikkeet.

Koulutuskeskuksen aiheesta saatat tarvita vielä koulutusta menetelmällinen materiaali, tietokoneet, lapsille - lelut ja matot lattialla.

Kuinka virallistaa?

Saattaa olla kysymyksiä: kuinka avata koulutuskeskus, tarvitset lisenssin. Koulutustoiminnan harjoittamiseen kurssimuodossa ei vaadita lupaa. Vain siellä pitäisi olla pakollinen rekisteröinti veroviranomaisissa.

Tarvitaan myös seuraava asiakirjapaketti:

Luettelo keskuksen koulutusohjelmista;
— asiakirjat erittäin pätevän opetushenkilöstön saatavuudesta;
- asiakirjat huoneesta, joka täyttää kaikki saniteettistandardit;
– asiakirjat, joilla varmistetaan oppimisprosessi ja kaikki tarvittava;
— tiedot muun kuin valtion oppilaitoksen rekisteröinnistä.

Mitkä ovat kustannukset?

Tiettyä lukua on vaikea sanoa, koska. vuokrakustannukset ja palkat työntekijät vaihtelevat huomattavasti alueittain.

Jotta et unohtaisi mitään, teemme yhteenvedon siitä, mistä ne koostuvat:

1. Vuokratilat saattavat tarvita lisäkorjauksia;
2. Laitteiden hankinta;
3. henkilöstön palkat;
4. Mainoskulut;

Osa kustannuksista voidaan vähentää palkalla. Maksa esimerkiksi palkkoja opiskelijamäärän mukaan.

Mainoskulut voivat vaihdella. Riippuu kuinka mainostat. Yksi työtapa on verkkomainonta. Omaa verkkosivustoa ei tarvitse heti luoda, riittää, kun mainostaa sosiaalisessa mediassa. verkkoihin, laita mainos foorumeille, mikä on paljon halvempaa alkuvaiheessa kuin sijoittaa sivustoon.

Miten koulutuskeskusta pitäisi edistää?

Markkinoinnin kehittämisstrategia perustuu valittuun konseptiin.

Jos opetat ammatteja, kannattaa hankkia tukea työvoimakeskuksista, jotka voivat lähettää sinut uudelleenkoulutukseen. Lähetä mainoksia kaupungin foorumeilla.

Lasten keskuksissa on tarpeen sijoittaa mainoksia foorumeille, äideille tarkoitettuihin aikakauslehtiin. Lasten puolella viihdekeskukset. Se voi jopa kulkea ohi seisovia taloja ja laittaa ilmoituksen sisäänkäynnille.

Mistä ansaita rahaa: 5 ainutlaatuista liikeideaa, jotka auttavat sinua rikastumaan! Kuinka ansaita rahaa nopeasti lomien aattona? Toimintatapoja Anatomy of Businessista!

Ammattimainen koulutus organisaatioiden työntekijät jopa 72 tuntia, näiden organisaatioiden asiantuntijat ja korkeasti koulutetut työntekijät suorittavat syventää ja ylläpitää organisaation työntekijöiden pätevyyden tasoa, heidän säännöllistä sertifiointiaan, uusien työntekijöiden mukauttamista tuotannon erityispiirteisiin, työoloihin, työvoiman perinteisiin, tiedot koulutuksesta tutkintoprofiilissa ilman koulutusta tai pätevyyttä koskevia asiakirjoja ei ole luvanvaraista oikeutta harjoittaa koulutustoimintaa.

Tämä toiminta ei kuulu koulutuslain, vaan työlain ja erityisesti työlain 32 luvun "Opiskelijasopimus" soveltamisalaan. Oppisopimuskoulutuksen aikana työntekijä ei maksa työnantajalle koulutuksestaan, vaan työnantaja maksaa työntekijälle määritellyn koulutuksen maksamalla vähintään vähimmäispalkkaa (nyt 5205 ruplaa) vastaavan stipendin.

Tämä ei ole puhdasta koulutusta, vaan ammatillista koulutusta.

Opiskelijasopimuksessa voi olla ehto työskennellä tietyn työnantajan palveluksessa tietyn ajan. Jossa

207 artikla
Henkilö, joka on suorittanut oppisopimuskoulutuksen, tehdessään työsopimuksen työnantajan kanssa sen sopimuksen nojalla, jonka kanssa heidät on koulutettu, koeaika ei ole asennettu.

Siinä tapauksessa, että opiskelija, suoritettuaan oppisopimuskoulutuksen ilman hyviä syitä ei täytä sopimuksen mukaisia ​​velvoitteitaan, mukaan lukien työskentelyn aloittamatta jättäminen, hän palauttaa työnantajan pyynnöstä hänelle oppisopimuskoulutuksen aikana saamansa stipendin sekä korvaa myös muut työnantajalle oppisopimuskoulutuksesta aiheutuneet kulut.

Samalla mukaan

Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 31 päivänä maaliskuuta 2009, N 277
(muutettu 24.9.2010)
"Koulutustoiminnan lupia koskevien määräysten hyväksymisestä"

2. Ei ole lisensoitu:

a) koulutustoimintaa kertaluonteisten luentojen, harjoittelujaksojen, seminaarien ja muun tyyppisen koulutuksen muodossa, johon ei liity lopullista todistusta ja koulutusta ja (tai) pätevyyttä koskevien asiakirjojen myöntämistä;

b) henkilökohtainen työ pedagogista toimintaa, myös ammatillisen koulutuksen alalla.

Näin ollen voit joko tehdä johtopäätöksen näiden henkilöiden kanssa Työsopimus opiskelijasopimuksen tekemisellä, ja sitten voit toimia oikeushenkilönä (tietenkin sinun on ensin rekisteröitävä tämä oikeushenkilö, esimerkiksi LLC-muodossa) ammattimainen koulutus työntekijöilleen ja antaa heille kaikki työlain mukaiset takuut.

Tai yksittäisenä yrittäjänä voit suorittaa kertaluonteisia luentoja, harjoittelupaikkoja, seminaareja, joihin ei liity lopullista todistusta ja koulutusasiakirjojen myöntämistä (huomaa, että ne ovat kertaluonteisia, ei järjestelmällisiä), tai suorittaa yksittäisiä työpedagoginen toiminta prof. valmistautuminen.

Yksilöllistä työpedagogista toimintaa suoritetaan määräysten mukaisesti

Koulutuslain 48 §

Yksilöllinen työpedagoginen toiminta

1. Yksittäinen työpedagoginen toiminta, johon liittyy tulojen saaminen, katsotaan yrittäjäksi, ja se on rekisteröitävä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

2. Yksilöllinen työpedagoginen toiminta ei ole luvanvaraista.

3. Rekisteröimätön henkilökohtainen työpedagoginen toiminta ei ole sallittua. Yksilöt, jotka harjoittavat tällaista toimintaa Venäjän federaation lainsäädännön vastaisesti, ovat vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Kaikki tällaisesta toiminnasta saadut tulot kerätään määrätyllä tavalla asianomaisen paikallisen budjetin tuloihin.

Koulutuskeskuksen avaaminen ideasta lanseeraukseen

Aika globaali muutos tarjota aina lisämahdollisuuksia ihmisille, jotka pystyvät ajattelemaan laatikon ulkopuolella ja näkemään mahdollisuuksia, joissa muut jäävät vajaaksi, vetäytyä vaikeuksien edessä. Yksi näistä mahdollisuuksista on koulutuspalveluja tarjoavan koulutuskeskuksen perustaminen lisälajeja väestön toimintaa ja näyttää laajoja näköaloja uusissa elämänolosuhteissa.

Koulutuskeskuksen organisaatio

Tällaisen yrityksen järjestämiseksi tarvitaan oikeushenkilön asema. D Yritystoiminnan tyypit valitaan suunnitellun mittakaavan mukaan. Jos henkilöstöön tulee vakituisia opettajia, on tarpeen hankkia todistus oppilaitoksen toiminnasta, mikä edellyttää ylimääräisiä kuluja ja viivästyksiä byrokraattisten menettelyjen toteuttamisessa. Yrityksen avaamisen yhteydessä on helpompi ilmoittaa toiminnan tyypiksi "konsultointipalvelut", "apu tapahtumien pitämisessä ja järjestämisessä" tai muita virtaviivaistettuja KVED-muotoja. Ja työskentele useiden itsenäisten kouluttajien tai opettajien kanssa sopimuksen mukaisesti.

Aloittaessasi tällaisen yrityksen sinulla on oltava hyvä käsitys tällaisten palvelujen tarjonnasta ja kysynnästä. Se tarkoittaa, että sinulla on selkeä käsitys siitä, mistä oppimisesta kiinnostuneet ihmiset tulevat, ja päätettävä etukäteen ehdotetuista valmennustehtävistä: opettajat, psykologit, valmentajat tai seminaarien vetäjät jne. Koulutuskeskuksen kannattavuuden kannalta on parasta yhdistää tämäntyyppinen toiminta johtoasemaan missä tahansa verkkoyhtiö tai pyörivät ammatillista, henkistä ja taloudellista kasvua janovien ihmisten ympäristössä. Tämä mahdollistaa aluksi vähimmäismäärän tulevia kuuntelijoita ja tarjoaa yritykselle tarvittavan mainonnan.

Koulutuskeskuksen kannattavuus on mahdotonta laskea etukäteen. Tulot riippuvat suoraan luokkien määrästä, koulutuskustannuksista ja keskuksen ylläpitokustannuksista.
Kustannusosa koostuu seuraavista osista:
- tilojen vuokra tai kertaluonteinen lunastusarvo ja sen ylläpitokustannukset;
- maksu yleishyödyllisistä palveluista ja tietoliikennekanavat;
- tarvittavien huonekalujen, laitteiden ja laitteiden kustannukset;
- työntekijöiden ja opetushenkilöstön palkat;
- mainoskulut.
Koulutuskeskuksen tiloja koskevat vaatimukset

Vuokra koulutuskeskuksen tiloihin tai sen lunastusarvo voi vaihdella suuresti. Se riippuu rakennuksen sijainnista ja tilojen sisäisestä kunnosta.

Paikka-alue lasketaan tuntiaikataulun suunnitellun intensiteetin ja oppilasmäärän perusteella. Koulutuskeskuksessa tulee olla yhteinen huone, jossa työpaikka pääkäyttäjä ja uloskäynnit kahteen tai useampaan erilliseen luokkahuoneeseen. Tuntien tunnit suunnitellaan parhaiten niin, että ne voidaan helposti muuttaa kokoushuoneeksi, ympäristön tulee olla liikkuva. On suositeltavaa varustaa sali projektorilla, opettajan työpiste, jossa on mahdollisuus asentaa tietokone, taulu tai fläppitaulu. Jos niin on suunniteltu tietokonekurssit tai koulutusta 1:C:n kanssa työskentelyyn, on tarpeen varustaa tietokoneluokka, johon tulee asentaa vähintään 5 PC:tä.

Keskustan sijainti liikenneyhteyksien läheisyydessä vaikuttaa voimakkaasti kävijämäärän kasvuun. On myös syytä muistaa, että koulutuskeskus, joka sijaitsee asuinrakennuksessa, voi aiheuttaa lisää negatiivinen asenne asukkaille. Tämä johtuu mahdollisuudesta järjestää seminaareja työajan ulkopuolella. Tällaiset tapahtumat venyvät usein myöhään ja niihin liittyy myrskyistä kuuntelijoiden tunteiden vaihtoa.

Jos sinulla on omat sopivat tilat, kustannukset pienenevät huomattavasti.

Myös tulevien hakijoiden ravintoa kannattaa miettiä etukäteen. Jos lähistöllä ei ole kahvilaa, ruokalaa tai kauppaa, kannattaa koulutuskeskuksen rakennukseen asentaa ainakin kahvinkeitin tai varustaa erityinen tila kahvitaukoja varten.

Koulutuskeskuksen henkilökunta

Osavaltiossa tulee vakituisten tai osa-aikaisten opettajien lisäksi olla järjestelmänvalvoja, kirjanpitäjä, yleismies, siivooja. Pienillä volyymeilla joitain asentoja voidaan yhdistää. Ja pysyvän siivoojan ja yleismiehen (sähköasentaja, putkimies, lukkoseppä) tehtävät voidaan osoittaa asianmukaisiin palveluihin, joihin voidaan ottaa yhteyttä tarvittaessa.

Koulutuskeskuksen avainhenkilö on ylläpitäjä, jonka tulee olla jatkuvasti alueella, antaa neuvoja ja suorittaa kaikki keskuksen organisatoriset työt. Lisäksi mainonta ja markkinointitutkimus kuuluvat myös tämän työntekijän harteille. Siksi järjestelmänvalvojan virkaa hakeville esitellään erityisvaatimukset. Sen tulee olla seurallinen, luova ja vastuullinen henkilö. Kokemus MLM-rakenteista koulutuskeskuksen ylläpitäjälle toimii erinomaisena palveluna.

Työntekijän palkka, lisätäkseen keskuksen kannattavuutta ja kiinnostusta uusia kuuntelijoita kohtaan, on oltava joustava. Koostuu selkeästi määritellystä palkasta ja bonusprosentista, joka riippuu opiskelijamäärästä.

Tapoja mainostaa koulutuskeskusta

Markkinointipolitiikka keskus riippuu valitusta toimintasuunnasta.

Päätoiminnot voivat olla:
- erikoistuminen erilaisiin jatkokoulutuskursseihin ja henkilöstön uudelleenkoulutukseen, koulutus uusiin ammatteihin;
- erilaisia ​​lapsille ja nuorille suunnattuja apukursseja;
- seminaarien pitäminen henkilökohtaisesta kasvusta;
- tilan vuokraus erilaisiin tapahtumiin.

Ammatilliseen koulutukseen keskittyessä on järkevää tehdä yhteistyösopimus työvoimakeskusten ja suuryritysten kanssa, jotka tarvitsevat työntekijöilleen ammatillista kasvua.

Kun koulutuskeskuksen painopiste on lasten erikoistumisessa, voit mainostaa tiedotusvälineissä joukkotiedotusvälineet ja jakaa esitteitä paikkoihin, joissa vanhemmat kokoontuvat. esimerkiksi luovuuden taloissa.

Kuten käytäntö osoittaa, tuottavin henkisen ja taloudellisen kasvun alan toimintojen mainonta on tällaisen koulutuksen saaneiden ihmisten henkilökohtainen esimerkki ja suorituskyky. Siksi tällä koulutuskeskuksen erikoistumalla markkinointitoimet voidaan rajoittaa tiedotuskokousten pitämiseen.

Tietoja vuokratusta harjoitustilasta ja kokoussalista voidaan sijoittaa erilaisiin painetut julkaisut ja yrittäjille suunnatut Internet-resurssit.

Koulutuskeskuksen tilan optimaalisen käytön ja sijoitetun pääoman nopeimman tuoton saavuttamiseksi on parempi yhdistää useita toiminta-aloja. Joka tapauksessa sinun ei pitäisi odottaa nopeita ja suuria tuloja yrityksen toiminnasta. Tällainen yritys pystyy tuottamaan voittoa jonkin ajan kuluttua, jota tarvitaan sen perustamiseen. Mutta, klo oikea organisaatio liiketoimintaa ja intohimoa ammattiaan kohtaan, koulutuskeskuksesta voi tulla omistajansa voiton lähde, tuoda uusia, mielenkiintoisia tapahtumia elämässä ja auttaa luomaan hyödyllisiä kontakteja.

* Laskelmissa käytetään Venäjän keskimääräisiä tietoja

Aloittavat investoinnit:

Tulot:

Nettotulo:

Takaisinmaksuaika:

Koulutuskeskukset ovat suosittu liiketoiminta-alue, jonka potentiaali paljastuu vasta Venäjällä ja josta löytyy ilmaisia ​​ja kannattavia markkinarakoja. Mitä tarvitset koulutuskeskuksen avaamiseen?

Koulutus- ja koulutuskeskusten liiketoiminnan nopea kehitys on globaali trendi. Elinikäisen oppimisen käsite saa ihmiset käyttämään koulutuskeskusten palveluita koko elämänsä ajan - alkaen esikoulu-opetus ja ennen eläkeikä. Nykyaikaiset koulutusalustat mahdollistavat vähimmäistulokynnyksen ja tarjoavat hyvän kannattavuuden tälle liiketoiminnalle.

Mikä on moderni koulutuskeskus

Nykyaikainen koulutuskeskus on monimutkainen yritys. Tarkastellaanpa sen toiminnan pääsuuntia.

Jos 10-15 vuotta sitten koulutuskeskus oli erikoistunut koulutusorganisaatio, joka harjoitti opiskelijoiden koulutusta millä tahansa toiminnalla tai useilla siihen liittyvillä toiminta-alueilla, niin tällä hetkellä koulutuskeskus on itse asiassa koulutus- ja konsulttiyritys.

Nykyaikainen oppimisprosessi voi olla sekä ryhmä- että yksilöllinen. Yksilöllinen koulutusprosessi on lähempänä konsultointipalvelujen tarjoamista, jossa asiantuntijat kouluttavat asiakkaan erityistehtävien mukaisesti. Myös ryhmäoppimisen prosessi tulee lähemmäksi yksilöoppimista, kun koulutusohjelma muuttuu joustavasti opiskelijoiden toiveiden ja tehtävien mukaan. Koulutusohjelmat, sisään Tämä tapaus, keskittyä ratkaisemaan tiettyjä käytännön tehtäviä, niitä on monia, ja jokainen niistä ilmaisee erityisesti tietyn asiakasryhmän vaatimukset.

Toinen ero nykyaikaiseen koulutuskeskukseen on, että sen asiakkaita ei ole vain yksittäisiä opiskelijoita, vaan yritysrakenteita, jotka haluavat parantaa työntekijöidensä ammatillista koulutusta mihin tahansa suuntaan. Tällaista työtä, kun koulutuskeskuksen asiakas on yritys, kutsutaan B2B-segmentiksi (business to business) ja se on tällä hetkellä tärkein. liikkeellepaneva voima koko koulutusalalle, sillä jos yksittäinen opiskelija maksaa omasta koulutuksestaan ​​ja sen vuoksi hänellä on rajalliset taloudelliset resurssit, niin yrityksellä on paljon vähemmän tällaisia ​​rajoituksia.

On myös huomattava, että koulutuskeskuksista ei ole jo tullut vain lisäkoulutusta, vaan jokaisen ammattilaisen jatkuva kumppani. Tieteellisen ja teknologisen kehityksen nopea kehitys ja tiedon kertyminen ympäri maailmaa eivät anna ammattilaisen olla tietoisia kaikista ajankohtaisista suuntauksista. Toisaalta vauhti moderni elämä ei jätä aikaa itsenäiselle kehitykselle, on paljon helpompi ottaa lyhytkestoisia koulutuskursseja ja saada paras setti ammattiopettajat ovat jo valinneet maailman kokemuksen ja parhaiden käytäntöjen perusteella.

Toinen suuntaus, joka määrää koulutuskeskusten nopean kehityksen moderni aika, on jatkuva muutos suosituimmissa ja merkityksellisimmissä ammateissa ja toimissa. Monet 10-15 vuotta sitten kysytyt ammatit ovat menettämässä merkityksensä tai niitä täydennetään uusilla, aiemmin epätavallisilla toiminnoilla.

eniten yksinkertainen esimerkki on kirjanpitäjän ammatti. Aiemmin se oli kirjanpidon asiantuntija, mutta nyt kirjanpitäjän ammatti on erottamaton tietokone teknologia- tämä on oikeudellisten viitejärjestelmien, erityisten kirjanpito-ohjelmien, raportointiohjelmien ja tiedonvaihtovälineiden käyttö. Ohjelmisto ottaa haltuunsa ja automatisoi yhä enemmän kirjanpitotoimintoja, mutta tekee kirjanpitäjistä yhä enemmän alan asiantuntijoita. ohjelmisto. Ja tällaisia ​​ammatteja, joilla on samanlaiset taipumukset, on tuhansia. Kaikki nämä asiantuntijat tarvitsevat jatkuvaa ammatillista koulutusta koulutuskeskusten pohjalta.

Koulutuskeskuksen työn organisoinnin muodot

Tällä hetkellä koulutusprosessin järjestämisessä on kaksi päämuotoa. Tämä on online- ja offline-oppimista. Tämän muodon valinnasta, tai pikemminkin siitä, mikä muoto tulee vallitsemaan koulutuskeskuksen toiminnassa, riippuu pitkälti sen organisaatiosta ja toimintaperiaatteista.

Verkko-oppiminen (englanniksi online tai verkko-oppiminen) on etäopiskelu kun koulutus tapahtuu Internetin avulla reaaliajassa neuvotteluohjelmien avulla tai kuuntelija katselee jo tallennettua videomateriaalia.

Valmiita ideoita yrityksellesi

Offline-oppiminen on klassista oppimistapaa, jossa oppilas oppii luokkahuoneessa, yleensä osana ryhmää, ja kouluttaja tai opettaja on suoraan vuorovaikutuksessa oppilaiden kanssa.

Katsotaanpa molempien oppimismuotojen etuja.

Verkko-oppimisen edut koulutuskeskukselle:

1. Ensinnäkin se on koulutustilojen ylläpidon ja varustelun kustannussäästöt.

Toinen etu seuraa ensimmäisestä edusta: verkkokoulutuksen hintoja voidaan alentaa kustannussäästöjen ansiosta, eli kaikki enemmän ihmisiä voi käyttää harjoitusohjelmiasi.

Verkko-oppimismallin avulla koulutuskeskuksesi voi houkutella opiskelijoita eri puolilta maata ja jopa koko maailmaa laajentaen merkittävästi opiskelijoiden yleisöä ja vastaavasti sen rahoitusvirtoja ilman merkittävää kustannusten nousua.

Mukava oppimisympäristö opiskelijoille, jotka voivat opiskella sopivassa paikassa ja sisällä sopiva aika auttaa myös lisäämään kurssiesi yleisöä ja lisäämään voittojasi.

Mutta suorasta, offline-koulutuksesta ei ole koulutuskeskukselle juuri mitään hyötyä. Kustannukset ovat korkeammat, houkutteleva yleisö pienempi. Mutta on useita vivahteita. Korkeamman ikäluokan ihmisten on vaikeampaa opiskella verkossa. Tämä tapahtuu vallitsevan vaikutuksen seurauksena psykologinen asenne suorasta koulutuksesta sekä kokemuksen ja tiedon puutteesta tietokoneen kanssa työskennellessään. On myös otettava huomioon, että välitietokokeen suorittaminen verkossa on vaikeaa, etenkin loppukokeet, joiden tuloksista myönnetään todistus kurssien suorittamisesta. Tietenkin tällainen asiakirja voidaan toimittaa kaikille kurssin maksaneille, mutta tämä heikentää merkittävästi kurssien suorittamisen arvoa opiskelijoiden silmissä. Ei pidä väheksyä sitä, että suora opetus tarjoaa paremman kontaktin luennoitsijaan.

Ja lopuksi on otettava huomioon, että koulutuskurssien avulla opiskelijat voivat hankkia uusia kontakteja, jotka voivat olla hyödyllisiä liiketoiminnassa, mikä on monille opiskelijoille tärkeä kannustin osallistua offline-kursseihin.

Siksi on toivottavaa yhdistää online- ja offline-oppimisen edut yhdistämällä nämä oppimismuodot siten, että koulutuskeskuksesi saa suurimman voiton.

Koulutuskeskuksen kannattavimmat opiskelualueet

Harjoittelun suunnan valinta on erittäin tärkeä perustetun koulutuskeskuksen menestyksen kannalta. On huomattava, että voit opettaa mitä tahansa - manikyyritekniikoista kryptovaluuttamarkkinoilla työskentelemiseen. Tietenkään sinun ei koulutuskeskuksen järjestäjänä tarvitse ymmärtää kaikkia alueita yksin. Päätehtäväsi on yrityksen organisointi. Parhaiden valmentajien tai kouluttajien löytäminen ei ole vaikeaa, varsinkin kun voit tarjota osa-aikaisia, ei kokopäiväisiä töitä.

Venäjän osalta lisäkoulutuksen markkinoiden arvioidaan olevan yli 100 miljardia ruplaa. Lähes seitsemän miljoonaa Venäjän federaation kansalaista osallistuu lisäkoulutukseen.

Markkinatoimijoiden mukaan suosituimpia ovat korkeintaan kuukauden kestävät kurssit.

Venäjän koko lisäkoulutuksen markkinat voidaan jakaa ehdollisesti kahteen suureen osaan: lasten ja nuorten lisäkoulutukseen sekä ammatilliseen lisäkoulutukseen.

Valmiita ideoita yrityksellesi

Lasten lisäkoulutuksella kaikki on yksinkertaista. Koulutuskeskuksissa eniten kysyntää ovat yhtenäisyyttä valmistelevat keskukset valtion tentti(KÄYTTÄÄ). Tämä on ymmärrettävää, koska ilman erityistä valmistautumista USE:hen on erittäin vaikea saada tarpeeksi pisteitä päästäkseen korkeakouluun. Lasten ja nuorten kysynnän toisella sijalla ovat erilaiset kielikurssit, erityisesti englannin kurssit, mikä liittyy sen perinteisesti alhaiseen opetuksen tasoon tavallisessa. yleissivistävä koulu. Seuraavaksi tulevat taide- ja liikuntakasvatus. Erityisen monipuolisia ovat lisäsuunnat taidekasvatus. Se on suosittu klassisen piirustuskurssina, samoin kuin sen moderneina suuntaviivoina, kuten valokuvauksen tai näyttelemisen.

Määritä luettelo kysytyimmistä lisäkursseista ammatillinen koulutus paljon vaikeampaa, niiden luettelo on liian laaja. Suurin osa tämän segmentin opiskelijoista (noin 44 %) päivitti tietojaan aiemmin korkea- tai keskiasteen koulutusjärjestelmässä hankitusta ammatista. Näiden kurssien opiskelijat olivat pääaineellaan aktiivisesti työskenteleviä ammattilaisia, esimerkiksi kirjanpitäjiä, tilintarkastajia, lakimiehiä. Koulutus- ja terveysalan työntekijöiden koulutukseen ja täydennyskoulutukseen suunnatuilla kursseilla on suuri kysyntä.

Ottaen huomioon koulutuskeskuksen kysytyimpien toiminta-alueiden alakohtaisuuden voidaan todeta, että kaivossektori on tässä kärjessä, mikä liittyy toisaalta alan nopeaan teknologiseen kehitykseen ja riittävästi läsnäoloa tällä alalla taloudelliset resurssit mikä mahdollisti tilastojen mukaan lähes joka kolmannen työntekijän osallistumisen lisäkoulutukseen.

Kannattaa kiinnittää huomiota sellaisiin lisäkoulutuksen osa-alueisiin kuin Internet-markkinointiin, graafiseen suunnitteluun, logistiikkaan ja yritysjohtamiseen, eli niihin, joilla korkeampi koulutus ei pysy perässä tämänhetkiset trendit kehitystä.

Ammatillisesta lisäkoulutuksesta puhuttaessa ei voi olla mainitsematta käsitettä jatkokoulutus, erittäin suosittu maassa kehitysmaat. Lyhyesti sanottuna tämä käsite tarjoaa koulutuksen "ei koko elämän, vaan koko elämän". Tämän indikaattorin mukaan Venäjä on kaukana kehittyneistä maista. Venäjän federaatiossa enintään 20% työntekijöistä osallistuu jatkuvaan koulutukseen maissa Euroopan unioni tämä luku on kaksi kertaa suurempi. Näin ollen mahdollisuudet ammatillisen lisäkoulutuksen kehittämiseen ovat valtavat, markkinoiden pitäisi kasvaa vähintään kaksinkertaiseksi.

Valmiita ideoita yrityksellesi

Siksi pohditaan, mitä suuntauksia kehittyneiden maiden ammatillisen lisäkoulutuksen markkinoilla vallitsee, koska siellä vallitsevat trendit ovat pian kysyttyjä maassamme, sinun on valmistauduttava tähän, jotta voit miehittää markkinaraon etukäteen.

Ensinnäkin nämä kurssit liittyvät liiketalouteen ja johtamistoimintaan. Näitä ovat esimerkiksi analyyttisten taitojen ja päätöksentekotyökalujen kehittämiseen tähtäävät kurssit vaikeita tilanteita, koulutusta suorituskyvyn ja johtamisen parantamiseksi omaa aikaa. Naisten johtamistaitojen kehittämiseen erikoistuneet koulutuskeskukset kasvavat erittäin nopeasti. Venäjällä tämä suunta on heikosti kehittynyt, sukupuolen väritys koulutuksessa maassamme ei yleensä ole tervetullutta, mutta se on maailmanlaajuinen trendi. Tätä suuntaa kannattaa tarkastella lähemmin.

Erittäin suosittu ulkomailla ammattilaiskurssit ruoanlaittotaide, psykologinen kehitys ja korjaus.

Joten mikä suunta pitäisi valita kannattavammaksi? Tähän kysymykseen ei ole tarkkaa vastausta. Et voi valita koulutuskeskuksen erikoistumista sen perusteella, mitkä osa-alueet ovat nyt kysytyimpiä - markkinoille tullessasi joudut kilpailemaan asiakkaista koulutuskeskuksilla, joilla on jo vahva maine tällä segmentillä. Valitse ne koulutuskeskuksen erikoisalat, jotka joko mahdollistavat opiskelijoiden uudelleenkoulutuksen ja nykyaikaisemman erikoisuuden tai ansaitsevat lisää rahaa erikoisalallasi. No, ja tietysti vapaa-ajan täyttämiseksi. Ruoanlaittokurssit ovat erityisen suosittuja nykyään.

Koulutuskeskuksen perustamisen juridiset näkökohdat: lisenssit, todistukset, luvat

Aloitetaan aivan alusta tärkeä pointti– Tarvitsetko lisenssin koulutuskeskukseen? Tämä on monimutkainen kysymys kanssa oikeudellinen kohta näkemys. Käytännössä tämä toimiala on säännelty liittovaltion laki"Koulutuksesta Venäjän federaatiossa", päivätty 29. joulukuuta 2012 N 273-FZ ja liittovaltion laki "Tietyn tyyppisten toimintojen lisensoinnista", päivätty 4. toukokuuta 2011 N 99-FZ. Älä katso sitä tosiasiaa, että lait hyväksyttiin kauan sitten. Joka vuosi niitä täydennetään ja selvennetään, ja niiden soveltamiskäytäntö on sanamuodon epäselvyyden vuoksi varsin monimutkaista. Menemättä oikeudellisiin monimutkaisiin kysymyksiin vastaus tähän kysymykseen on yksinkertainen.

Koulutuskeskuksen lisenssi vaaditaan. Poikkeuksena on tapaus, jossa opetuksen suorittaa yksittäinen yrittäjä henkilökohtaisesti. Hänellä ei ole oikeutta palkata työntekijöitä. Yleensä tämä on tutorointitoimintaa. Mutta koulutuskeskuksen muoto, josta puhumme tässä artikkelissa, on erilainen - oletamme koulutuskeskuksen luomisen, jossa on useita jatkuvasti työskenteleviä opettajia ja useita opetussuunnitelmia. Tässä tapauksessa vaaditaan lupa.

Tietenkin on olemassa "laillisia" vaihtoehtoja tämän lain kiertämiseen. Yksi niistä on esimerkiksi järjestelmä, jonka mukaan jokainen tutori tekee erillisen sopimuksen opiskelijoiden kanssa ja koulutuskeskus jokaisen tutorin tai opettajan kanssa huoneen vuokraamisesta. Vaihtoehto on oikeudelliselta kannalta epäselvä. Emme suosittele tämän vaihtoehdon käyttöä ilman alueesi pätevän asianajajan kuulemista, koska valvontaviranomaisten toimet voivat olla täysin erilaisia.

Siksi harkitse, mitä tarvitaan koulutuskeskuksen lisenssin saamiseksi. Kaikki alkaa valinnasta organisaatiomuoto koulutuskeskus. Lain mukaan kyseessä voivat olla koulutusorganisaatiot ja koulutusta tarjoavat organisaatiot. Koulutusorganisaatiot edustaa voittoa tavoittelemattomat järjestöt(ANO, NIGHT, MIRACLE ja muut). Koulutusta tarjoavat organisaatiot ovat oikeushenkilöitä tai yksittäiset yrittäjät, mukaan lukien työntekijät. Valitsemme toisen vaihtoehdon, koska aiomme edelleen harjoittaa kaupallista toimintaa, ja niiden luvan saamisen vaatimukset ovat alhaisemmat.

Luvan saaminen koulutusta tarjoavalle organisaatiolle ei ole erityisen vaikeaa. Emme käsittele tätä yksityiskohtaisesti, yleensä järjestelmä näyttää seuraavalla tavalla: lausunnon hankkiminen Rospotrebnadzorilta ja itse luvan saaminen opetusministeriöltä. Näiden asiakirjojen saamiseksi ei tietenkään riitä pelkkä hakemus, vaan niihin on liitetty myös melkoinen luettelo asiakirjoista. Tämän luettelon voi saada näiden elinten työntekijöiltä. Lisenssimaksu on 7500 ruplaa. Muista hankkia tämä luettelo etukäteen, sillä tiloihin on erityisiä vaatimuksia eri tyyppejä koulutuskeskukset. Esimerkiksi lasten oppimiskeskuksessa tulisi olla vähintään kolme wc:tä: pojille, tytöille ja työntekijöille. Ja tätä ei voida järjestää joka huoneessa, joten ole varovainen.

Jos et halua käydä läpi tätä koko menettelyä itse, erikoistuneet organisaatiot auttavat sinua. Tällaisen lisenssin saamisaika kestää noin kolme kuukautta, palvelun hinta on 30 tuhatta ruplaa.

OKVED-koodin valinnassa on joitain vaikeuksia. Pääkoodi on OKVED-osio P "Koulutus". Mutta alaosan valinta voi olla vaikeaa. Kaikki riippuu monista tekijöistä: kurssien kestosta, organisaatiomuodosta, tarjottavien palveluiden tyypistä. Suosittelemme, että käytät tässä asiassa alueesi Rosstatin tai Rosstandartin neuvoja tai otat yhteyttä asianomaiseen lakitoimistoon. Eri sääntelyviranomaisilla voi olla vaatimuksia tästä asiasta, joten on parempi selvittää kaikki vivahteet etukäteen.

Koulutuskeskuksen investoinnit, voitot ja taloudellinen tulos

Tehkäämme heti selväksi, että koulutuskeskuksen investointi ja kannattavuus riippuu monista tekijöistä. Jos aiot aloittaa verkkokursseja ja suorittaa ne itsenäisesti, investointi on 50 tuhatta ruplaa. Riittää, kun ostat tietokoneen Internet-yhteydellä, rekisteröit yksittäisen yrittäjän ja käytät tietyn summan mainontaan. Tässä tapauksessa mainonta toimii parhaiten sosiaaliset verkostot. Mieluiten Facebookissa. Mutta kaikki riippuu kurssiesi suunnasta. Esimerkiksi Instagram toimii paremmin ruoanlaittotunneilla.

Jos toimintasi liittyy offline-oppimiseen, tarvitset ensin huoneen, joka täyttää tietyt vaatimukset koulutusinstituutiot. Tällaisen huoneen vuokrauskustannukset eivät välttämättä ole kovin suuret, koska pinta-alaltaan se voi olla 25-30 neliömetriä. Saatat joutua korjaamaan, mutta tämä kaikki on yksilöllistä.

Toinen merkittävä kulu voi olla toimisto- ja toimistotilojen hankinta tietokone teknologia, projektori ja muut koulutusprosessin toteuttamiseen tarvittavat laitteet. Jos kurssit ovat yhteydessä tietokoneisiin ja sinun on varustettava jokainen opiskelupaikka niillä, tämän kustannukset voivat olla 300 tuhannesta ruplasta kymmenelle opintopaikalle. Karkeasti ottaen, jos vuokraamme huoneen, se ei vaadi merkittäviä korjauksia ja varustamme jokaisen opiskelupaikan tietokoneella, niin tällaisen keskuksen järjestämiskustannukset, mukaan lukien huonekalut, ovat 600 tuhatta ruplaa. Sinulla on myös oltava useiden kuukausien käyttökate maksaaksesi vuokrat ja palkat, kunnes saavutat käyttömaksun. Offline-koulutuskeskuksen avaamisen kokonaiskustannukset ovat 1 miljoonasta ruplasta.

Kustannuksista suurimman osan muodostavat koulutuksen järjestävien opettajien tai asiantuntijoiden palkat. Voitto riippuu suoraan opiskelijoiden lukumäärästä kursseillasi ja opettajien määrästä. Otetaan esimerkki. Oletetaan, että olet järjestänyt offline-koulutuskeskuksen, jossa on kolme opettajaa, eli kolmelle ohjelmalle. Opintojakso on yksi kuukausi kaikissa ohjelmissa. Keskimääräinen opiskelijamäärä ohjelmaa kohden on 10 henkilöä. Kurssin hinta on 8 tuhatta ruplaa. Siten tulosi ovat noin 240 tuhatta ruplaa. Kulut, kun otetaan huomioon vuokra, palkat, verot ja mainonta, ovat noin 180 tuhatta ruplaa. Yhteensä tulosi ovat noin 60 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Mitä tulee verkkokursseihin, niin minimaalisilla investoinneilla ja laadukkailla tilauskursseilla saamme kurssille yli 50 henkilöä. Kurssin tuotto voi olla yli sata tuhatta ruplaa.

Koulutuskeskuksen takaisinmaksuaika on keskimäärin noin vuosi.

On vähemmän ilmeisiä tapoja ansaita rahaa online-oppimiskeskuksista. Voit esimerkiksi ansaita ja tarjota täysin ilmaisia ​​koulutuksia. Malli näyttää tältä. Courseran venäläiset yhteistyökumppanit järjestävät koulutuksensa ilmaiseksi, mutta he perivät maksun sertifioinnista ja sertifikaatin saamisesta. Valmistettuaan vähäisen määrän venäjänkielisiä kursseja ja käyttänyt noin 2 miljoonaa dollaria niiden valmisteluun, Venäjän divisioona Courseran vuositulot olivat noin 3 miljoonaa dollaria. Eli maksoi kustannukset takaisin alle vuodessa. Mutta nämä kurssit voivat tuottaa voittoa vuosia.

Koulutuskeskuksen markkinointi ja promootio

Tässä on muutamia perussääntöjä, joita sinun on noudatettava mainostaessasi koulutuskeskusta.

Pyri myymään tuotteitasi mahdollisimman paljon laaja yleisö : yritykset, lapset, heidän vanhempansa, opiskelijat. Esimerkiksi, jos puhumme lastenkeskuksesta, niin jos et esitä kurssiasi vanhemmille suotuisalla tavalla, et hanki asiakasta, ja jos et kiehtoa lasta ensimmäisellä tunnilla, hän ei tule enää.

Koulutuskeskuksen tärkein promootiokanava on viraalisuus, eli mainontamenetelmä, jossa käyttäjät itse välittävät tiedon, toisin sanoen "suusta suuhun".

Tee lisämyyntiä. Oletetaan, että alkukurssin suorittaneille tarjotaan kalliimpaa jatkokurssia ja sitten asiantuntijakurssia.

Käytä sosiaalista mediaa mainostamiseen. Niiden avulla käyttäjien on helppoa jakaa haluamaansa tietoa. Julkaise koulutuskeskuksesi sivuille uutisia ja mainostietoja, vaan tiettyjä tapauksia ja vaihtoehtoja niiden ratkaisemiseksi, anna sosiaalisten verkostojen lukijoiden nähdä kurssiesi potentiaali.

Saat jatkuvaa palautetta kuuntelijoiltasi. Tämä ei ainoastaan ​​anna sinun tehdä kursseista entistä hyödyllisempiä ja tehokkaampia, vaan lisää myös asiakasuskollisuutta. Muista pyytää osallistujia kirjoittamaan arvostelut suoritetuista kursseista verkkosivustollesi tai sosiaalisen median sivullesi.

Franchising- ja online-alustat koulutuskeskukselle

Vaikka aiot avata offline-koulutuskeskuksen, sinun on lisättävä sen ohjelmaan online-komponentti yleisön laajentamiseksi ja uusien asiakkaiden houkuttelemiseksi. Nykyaikaisten erikoisalustojen avulla voit tehdä tämän helposti ja lähes ilman investointeja.

Pienellä maksulla et saa vain kaikkea tarvittavat työkalut verkkokoulutukseen, mutta myös mahdollisuus saada maksu ja suorittaa lisämyyntiä. Monilla sivustoilla on vapaa aika useiden verkkoseminaarien pitämiseen, jonka tehokkuutta voit helposti ja ilman investointeja arvioida.

Myös yrityksen perustamisen helpottamiseksi, varsinkin jos et ole aiemmin työskennellyt tällä alalla, koulutuskeskuksen franchising-sopimuksen ostaminen voi auttaa sinua. Usein franchising-yrityksiä tarjoavat yritykset eivät tarjoa vain jo kehitettyjä kursseja, vaan myös asiakkaita, jotka tarjoavat itsenäisesti myynninedistämistoimia koulutuskeskuksellesi ja tarjoavat myös juridista ja kirjanpitotukea.

Yhteenvetona toteamme, että koulutuskeskuksen perustaminen on lupaava bisnes, jonka potentiaali paljastuu vasta Venäjän markkinoilla. Tehokkaat menetelmät verkko-oppiminen voi minimoida investointeja, ja houkutellut yleisöt tarjoavat hyvän kannattavuuden.

932 ihmistä opiskelee tätä liiketoimintaa tänään.

30 päivän aikana tämä yritys oli kiinnostunut 43524 kertaa.

Kannattavuuslaskuri tälle yritykselle

Vain todella kiinnostuneet näkevät tarjouksesi. Alkaen 6 ruplaa yhteydenotosta mahdollisen asiakkaan kanssa.

Haluatko tietää, milloin yritys maksaa itsensä takaisin ja kuinka paljon voit todellisuudessa ansaita? Ilmainen Business Calculations -sovellus on jo auttanut säästämään miljoonia.

Psykologinen salonki "1000 Ideaa" on ainutlaatuinen yritysmuoto, joka avaa rajattomat mahdollisuudet itsensä toteuttamiseen yhdessä nykyaikaisen liiketoiminnan halutuimmista markkinaraoista.

Ja lopuksi, kauan odotettu hetki on koittanut, kun päätit avata oman koulutuskeskuksesi. No, mielestäni päätös on oikea, mutta haluan varoittaa sinua heti. Lue, mitä virheitä tapahtuu aivan matkan alussa niille, jotka avaavat oman koulutuskeskuksen.

Ensinnäkin siinä ei oteta alusta alkaen huomioon, kuinka monta koulutuskeskusta jo on tietyllä markkinoilla ja tietyllä markkinaraolla.

Kuten yleensä tapahtuu. Ihminen tulee mihin tahansa koulutuskeskukseen, katsoo kuinka monta opiskelijaa siellä on, kertoo ihmisten määrän koulutuksen keskihinnalla ja ajattelee "Vau, kuinka paljon voit tienata!".

Sen jälkeen hän avaa koulutuskeskuksensa ja sulkeutuu turvallisesti 3-6 kuukauden kuluttua. Miksi?

Koska tässä markkinarakossa oli enemmän kilpailijoita ja paljon vähemmän ihmisiä tulee opiskelemaan kuin hän ajatteli. Periaatteessa tämä on normaalia inhimillisestä tai emotionaalisesta näkökulmasta. Mutta se ei ole järkevää liiketoiminnan kannalta.

Toiseksi he eivät ota huomioon suuret yritykset, joka avaa koulutuskeskuksia jonkinlaisena kurssiyhdisteenä. Siellä ryhmien täyttöaste johtuu käytännössä tähän yritykseen töihin tulevista työntekijöistä.

Näin ollen ihmisten koulutus voi tapahtua alennettuun hintaan tai se voidaan vähentää palkoista. Ja ulkopuolisille ihmisille voidaan antaa täysin erilainen hintalappu.

Tämän seurauksena kilpailijat ajattelevat, että tämä on hinta markkinoilla, he alkavat rekrytoida tällä hinnalla ja ymmärtävät, että he eivät voi rekrytoida ihmisiä.

Kolmanneksi ihminen ei tiedä varmasti, tarvitaanko näitä koulutuspalveluja todella. Eli hän ajattelee, että niitä tarvitaan, mutta todellisuudessa niitä ei ole. Siten koulutuskeskus avataan, lisenssi hankitaan tarvittaessa, ja yhtäkkiä käy ilmi, että tarjottu on täysin tarpeetonta kenellekään.

Nyt käsittelen koulutuskeskuksen sijaintia, vuokraa, neliöhintaa ja lisenssivaatimuksia.

Tietysti mitä lähempänä koulutuskeskus on keskustaa, sitä helpompi opiskelijoiden on matkustaa ja vastaavasti hieman helpompaa ilmoittautumisen kanssa.

Kuitenkin mitä lähempänä keskustaa, sitä korkeammat vuokrakustannukset ovat. Ja jos sinulla on luvanvaraista toimintaa, sinun on otettava huomioon, että enimmäismäärä, jonka voit vieroittaa, riippuu suoraan neliömetriä, joka perustuu 2-3 neliömetriin. m per harjoittelija tyypistä riippuen oppilaitos.

Siksi neljäs virhe koulutuskeskuksen avaamisessa voi olla koulutuskeskuksen sijainnin väärä valinta. Koska yrittäminen olla lähempänä keskustaa voi lisätä koulutuksesi kustannuksia.

Viides virhe on verotusjärjestelmän väärä valinta. Perinteisellä verojärjestelmällä verojen määrä kasvaa, mutta konttoreiden avaaminen on mahdollista. Yksinkertaistetun järjestelmän etuna on, että kirjanpito helpottuu - vähemmän raportointia, sinun on helpompi maksaa - vähemmän veroja, mutta sinulla on ongelmia konttoreiden ja edustustojen avaamisessa.

Kuudes virhe voi olla yritys tehdä perustamisasiakirjat kokonaan omin käsin. Tämä ei periaatteessa ole virhe, jos sinulla on runsaasti aikaa ja olet suhteellisen pätevä tässä. Mutta jos haluat säästää aikaa ja keskittyä tuleviin asiakkaisiisi, tällainen toiminta vetää sinut "suolle", vaikka säästätkin rahaa.

Seuraavaksi organisaation ja oikeudellisen muodon valinta. OOO on kaupallinen yritys luotu voittoa varten. Etuna tässä on se, että vuosineljänneksen lopussa voit maksaa 9 % perustajapalkkioista ja ottaa rahat laillisesti itsellesi. Lisäksi LLC saa pitää luentoja ja seminaareja hankkimatta lisenssejä.

Mutta jos aiot avata koulutuskeskuksen, jossa on luvanvaraista toimintaa: vartijoiden koulutus ja jatkokoulutus, kuljettajakoulutus jne., paikallinen opetusministeriö ei myönnä sinulle lupaa ennen kuin rekisteröimäsi organisaatio ei ole voittoa tavoittelematon järjestö.

Siksi virhe oikeudellisen muodon valinnassa voi aiheuttaa ongelmia lupaviranomaisille.

Seuraava virhe on oppilaitoksen tyypin väärä valinta. Se voi olla lisäkoulutusta, ammatillista koulutusta, ammatillista lisäkoulutusta jne.

Jos et kirjoita näitä ominaisuuksia peruskirjaan ja joissain tapauksissa nimeen, sinulla voi olla myös ongelmia tietyntyyppisen toiminnan luvan saamisessa, koulutusohjelmien koordinoinnissa, puhumattakaan oppilaitoksen akkreditoinnista.

Lisäksi erittäin vakava virhe yrittää tehdä kaiken vain itse. Tietysti sinun on tehtävä paljon itse, varsinkin alkuvaiheessa. Mutta jos teet tämän jatkuvasti, sinulla on vakavia ongelmia talouden, ajan ja terveyden kanssa.

Ja viimeinen asia, josta haluaisin varoittaa. Valitse heti rannalla kumppaneita, joiden kanssa jaat myöhemmin palan leipää. Tosiasia on, että kun organisaatio nousee, ei yleensä ole ongelmia, varsinkin kun rahat ovat pieniä. Mutta heti kun sinulla on rahaa, tästä hauskuus alkaa. Siksi, jos voit vielä, avaa koulutuskeskus heti vain itsellesi.

Tässä on pieni luettelo virheistä, joiden tietäminen säästää sinut monelta vakavia ongelmia jälkeenpäin.