ለሥራ ባልደረቦች አዲስ ሠራተኛ ይግባኝ ማለት. ሰላም እኔ አዲሱ ሰራተኛህ ነኝ። የባለሙያዎች አስተያየት

ዳሪና ካታቫ

ስራዎችን መቀየር እና ከአዲስ ቡድን ጋር መተዋወቅ ከባድ እና ኃላፊነት የተሞላበት ሂደት ነው። በእርግጠኝነት የመጀመሪያ እንድምታ ለማድረግ ሌላ እድል አያገኙም ፣ ስለዚህ ያንተ ዋናው ተግባር- በቡድኑ ለመታወስ ሁሉንም ጥረት ያድርጉ ምርጥ ጎን. ግን እራስዎን እንዴት ያስተዋውቁታል? ምንድን ናቸው ተግባራዊ ምክርበራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማዎት ያደርግዎታል?

የት መጀመር አለብህ?

እራስዎን እንደ ሰው ምቹ በሆነ ብርሃን ለማቅረብ ዋናው ተግባርዎ በጥንቃቄ ማዘጋጀት ነው. ከአሠሪው ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ እንኳን ለቡድኑ ትኩረት ይስጡ, በሠራተኞች መካከል ያለውን የግንኙነት ሁኔታ. በቅጥር ጊዜ ማን እንደሚገናኝ እና በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ማንን ማነጋገር እንደሚችሉ ትኩረት ይስጡ ።

1. መልክህን ገምግም.

ምንም እንኳን ሰራተኞች በኋላ ለሙያዎ ያደንቁዎታል እና የግል ባሕርያት, በመጀመሪያ የሚያስታውሱት መልክ ነው, ይህም ማለት ፍጹም መሆን አለበት! በተመሳሳይ ጊዜ ተጨማሪ ምቾት የማይሰጥዎት ምቹ ልብሶችን ይምረጡ.

1. በመጀመሪያው የስራ ቀንዎ በጭራሽ አይዘገዩ.

ስለምትሄድበት መንገድ አስቀድመህ አስብ። መደበኛ የትራፊክ መጨናነቅ ካለ በምንም አይነት ሁኔታ እንዳይዘገዩ እና እራስዎን ሰዓቱን የማይጠብቅ ሰው አድርገው እንዳያቀርቡ ቀድመው ይውጡ።

1. ሁሉንም ነገር ሰብስብ አስፈላጊ ሰነዶች. ለመጪው ሥራ ሁሉም ነገር ዝግጁ መሆን አለብዎት.
2. ስለ ኩባንያው ያለዎትን እውቀት ያዘምኑ እና ከተቻለ ስለ ሰራተኞች ይጠይቁ። ከቡድኑ ሙያዊ ችሎታዎች ጋር በደንብ ከተዋወቁ የእነሱ የግል ባህሪያት, አዲስ ሰራተኞችን አስቀድመው እንደሚያውቁ, በአዲስ ቡድን ውስጥ መሆን ቀላል ይሆንልዎታል!
3. እስከ መጀመሪያው የስራ ቀን ድረስ ዘና ይበሉ እና ይተኛሉ. የመጀመሪያው የስራ ቀን አስቸጋሪ እና ብዙ ጥንካሬዎን ስለሚጎዳ እረፍት መውሰድ ያስፈልግዎታል. በቂ እንቅልፍ ለማግኘት ቶሎ ወደ መኝታ ይሂዱ።

ከእንደዚህ ዓይነት ጋር ጥንቃቄ የተሞላበት ዝግጅትየመጀመሪያ የስራ ቀንዎ በልብዎ ውስጥ አስደሳች ትዝታዎችን ብቻ ይተዋል!

ከእርስዎ ባህሪ መልክእና ክህሎት የሚወሰነው በአዲሱ ቡድን ለእርስዎ ባለው አመለካከት ላይ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ የእርስዎ ቦታ እና ለዚህ ሥራ የተቀጠሩበት ሰው ጉልህ ሚና ይጫወታሉ.

1. ቀጣሪ ከሆኑ።

ቀደም ሲል ለተቋቋመ ቡድን አዲስ መሪ በጣም ከባድ ነው። የስነ-ልቦና ጫናሁሉም ቡድን በእርግጠኝነት አዲሶቹን አለቆች "መፈተሽ" የማይቀር ነው. በሥራ ላይ ስላለው አካባቢ፣ የአስተያየት መሪው ማን እንደሆነ እና በሌሎች ላይ ተጽዕኖ ማሳደር የሚችለውን ከHuman Resources ጋር ማረጋገጥዎን እርግጠኛ ይሁኑ።

የቡድን አባላትዎን ለማስደመም ከመንገድዎ አይውጡ! እራስህን ሁን፣ ነገር ግን ውሳኔዎችን በምትወስንበት ጊዜ ጽኑ ሁን!

መልካም ፈቃድ እና ቅንነት በተለይ በአዲስ የስራ ቦታ ጥሩ ግንኙነት ሲፈጠር በጣም አስፈላጊ የሆኑት ዋና ዋና ነገሮች ናቸው! ሁሉንም ሰው ለማስደሰት አይሞክሩ, በመሠረቱ የማይቻል ነው! በምንም አይነት ሁኔታ ስለ ቡድኑ አይቀጥሉ, አስተያየትዎን ያስቀምጡ እና በውሳኔዎች ላይ ጥብቅ ይሁኑ.

1. የቡድን አባል ከሆኑ.

በማንኛውም የሥራ ቦታ ላይ ባለው ሕጎች መሠረት አለቃው አዲስ መጤውን ለቡድኑ በሙሉ ያስተዋውቃል. ሆኖም ግን, በእውነቱ, አሠሪው ራሱ ስለእርስዎ ትንሽ ያውቃል. ስለዚህ ፣ እርስዎ እንዴት እንደሚገነዘቡ በእርስዎ ላይ ብቻ የተመካ ነው! ከሠራተኞች ጋር በሚደረግ ውይይት ውስጥ ምንም ደስ የማይል እረፍት እንዳይኖር በጥንቃቄ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

እነዚህን ምክሮች ተግብር፡-

• ስለራስዎ እና ስለ ህይወትዎ ጥቂት አስቂኝ እና አስቂኝ ነገሮችን ይንገሩን። አስደሳች እውነታዎች. ይህ ቡድኑን ወደ እርስዎ ያቀረበው እና ውጥረትን ያስወግዳል።
• የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎችዎን እና ፍላጎቶችዎን ይጥቀሱ። ይህ በቡድኑ ውስጥ ተመሳሳይ ፍላጎት ያለው ሰው እንዲያገኙ ያስችልዎታል.
• ለቡድኑ ምላሽ ትኩረት ይስጡ. እንደ አስፈላጊነቱ የውይይቱን ርዕስ ይለውጡ።
• ስለግልህ፣ ቤተሰብህ፣ ሁኔታህ እና ስራ የምትቀይርበትን ምክንያቶች ንገረን። ነገር ግን፣ ወደ ዝርዝሮች አይግቡ፣ ሰራተኞች ስለ ስብዕናዎ ፍላጎት እንዲያዳብሩ ሚስጥራዊ እና ሚስጥራዊ የሆነ ነገር ይተዉት።
• ጥሩ አድማጭ ሁን እና ሌላው ሲናገር አታቋርጥ።
• ለሌሎች ፍላጎት ይኑሩ. ያስታውሱ ሰዎች ስለራሳቸው ማውራት ይወዳሉ፣ ስለዚህ ሌሎች ስለ ህይወታቸው ወይም በትርፍ ጊዜዎቻቸው እንዲናገሩ ያድርጉ።
• በስራ ግዴታዎች አፈፃፀም ላይ ስህተት ከሰሩ, ይቅርታ ለመጠየቅ አያመንቱ! ይህ ጥሩ ስሜት ይፈጥራል እና የኩራት ማጣትዎን ያሳያል።
• እርዳታ ለመጠየቅ ነፃነት ይሰማህ። አስቀድመው የሚመችዎትን አንድ ወይም ብዙ ሰዎችን መምረጥ ይመከራል። እንደዚህ አይነት እርዳታ መጠየቅ ወደ ቡድኑ ያቀርብዎታል።

አንዳንድ ሰራተኞች ከስራ ቦታ ውጭ መገናኘት እና መገናኘት ይወዳሉ። አብራችሁ እንድትሄዱ ከቀረበላችሁ ይህንን እድል እንዳያመልጥዎ። በተመሳሳይ ጊዜ እራስዎን አያስገድዱ ፣ ቡድኑ ራሱ ከእርስዎ ጋር መገናኘት እንዲፈልግ ሁሉንም ጥረት ያድርጉ!

መደበኛ ባልሆነ የሐሳብ ልውውጥ ወቅት ከቡድኑ ውስጥ ማንንም በአሉታዊ መልኩ አይወያዩ. እርስዎ እዚያ ጀማሪ ነዎት፣ ይህ ማለት ብዙዎች እርስዎን ለመፈተሽ ይሞክራሉ። እንዲሁም ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር በድብቅ ማውራት ዋጋ የለውም። ስለእርስዎ መረጃ በፍጥነት ይተላለፋል! ይረጋጉ እና ተራ ውይይቶችን ያድርጉ። ያስታውሱ ለወደፊቱ, የመጀመሪያው የስራ ቀን በአስቂኝ ሁኔታ እንደሚታወስ, ስለዚህ አይጨነቁ እና ያለ ልዩ ምክንያት አይጨነቁ!

ጥር 15 ቀን 2014 ዓ.ም

ጽሑፉ ለድርጅቶች እና ለድርጅቶች ኃላፊዎች, ለድርጅቶች ኃላፊዎች, ለሠራተኛ ክፍሎች ሰራተኞች የበለጠ ጠቃሚ ይሆናል. ይህንን መረጃ ካነበቡ በኋላ ጠቃሚ መረጃ, አዲስ ሰራተኛን ለወደፊት የስራ ባልደረቦቹ ማስተዋወቅ እና እሱን ወቅታዊ ማድረግ እንዴት ትክክል እንደሚሆን ይገነዘባሉ.

በስራው የመጀመሪያ ቀን, እንደ አንድ ደንብ, ጀማሪ ብዙ መሰናክሎች እና ችግሮች ያጋጥመዋል. ይህንን ለማስቀረት በመጀመሪያ ማድረግ አለብዎት አዲስ ሰራተኛን ከሥራ ባልደረቦች ጋር እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚቻል, ለድርጅቱ ቅደም ተከተል, ለቡድኑ ባህሪያት, ለሠራተኞች የአስተዳደር አመለካከት ፖሊሲ እና በእርግጥ ለሠራተኞች መስፈርቶች ይሰጡ. ይህ እርምጃ ትክክል ይሆናል እና ስለዚህ ለወደፊት ሰራተኛዎ ሁሉንም ስራዎች ቀላል ያደርጋሉ.

ሰራተኛን ከኩባንያው ጋር ለማስተዋወቅ እና ለማስተዋወቅ ልዩ አሰራር ብዙ ችግሮችን ለመከላከል እና ለማስወገድ ይረዳል በእርግጠኝነት በስራው መጀመሪያ ላይ የሚነሱ ጥያቄዎች. ይህ ሂደት እንዴት ተጠያቂ ነው አዲስ ሰራተኛየሚሠሩበትን ኩባንያ ይመለከታል። የአዲሱ ሰራተኛ ትክክለኛ እና ሙያዊ መግቢያ, በእሱ ውስጥ ለኩባንያው እና ለወደፊት ቡድን ቁርጠኝነት ስሜት ይፈጥራል.

ወደ ዋናው ጉዳዩ እንግባና እንዴት እንደሚሆን ጠለቅ ብለን እንመርምር። ትክክለኛ ውክልናአዲስ ሰራተኛ ለቡድኑ.

የመጀመሪያ ቀን

መደበኛው ጎን - ሥራ, የኩባንያው ከፍተኛ ጥራት ያለው አቀራረብ. አዲሱ ሰራተኛ ተዋወቀ አስደሳች ታሪክኩባንያው, ዓላማው እና ተልዕኮው, የእድገት ተስፋዎች, የገበያ ቦታ, ስለ አወቃቀሩ, አስተዳደር, ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች, ምርቶች ይንገሩ. ሰውዬው ስለ እሱ ግልጽ ዓላማ ግልጽ መሆን አለበት ወደፊት ሥራበኩባንያው አጠቃላይ ተዋረድ ውስጥ ያለውን ቦታ ማወቅ አለበት. ግልጽ ለማድረግ እርግጠኛ ይሁኑ ጥሩ ምሳሌ የሙያ እድገትከዚያ ሰራተኛው ከመጀመሪያው ጀምሮ እራሱን ለመማር እና ለማሻሻል ማበረታቻ ይኖረዋል. ስለ ቅጹ እና ጊዜ በዝርዝር ይንገሩት ደሞዝእና ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ. ሰራተኛውን ያስተዋውቁ ያለመሳካትከውስጥ ትዕዛዞች, ትዕዛዞች እና ደብዳቤዎች, የድርጅት ደንቦች እና ደረጃዎች ጋር.

ተከትሎ የሥራ መግለጫ. ያልተነገሩ እና በመመሪያው ውስጥ የተገለጹትን ግዴታዎቹን እና መብቶቹን በግልፅ መረዳት አለበት. ለጉዳዩ መደበኛ ያልሆነ ገጽታ ትኩረት ይስጡ, ቡድኑ የልደት ቀናትን እና ሌሎች በዓላትን እንዴት እንደሚያከብር, ወደ እራት መሄድ የተለመደ ሲሆን, ወዘተ. ኩባንያውን ጎብኝ፣ የሌሎች ዲፓርትመንቶች ቢሮዎች፣ የመመገቢያ ክፍል-ወጥ ቤት፣ መጋዘኖች፣ በቀጥታ ያሳዩ የስራ ቦታ. በተጨማሪም ሰራተኛው በመጀመሪያው የስራ ቀን ብቻውን አለመተው አስፈላጊ ነው, ምንም እንኳን ይህ ቢሆንም ሥነ ልቦናዊ ገጽታመላመድ. ከሁሉም የመግቢያ ሂደቶች በኋላ, ከወደፊቱ ቡድን ጋር ለመተዋወቅ ጊዜው አሁን ነው.

ሁለተኛ ቀን

ይህንን ቀን ሰራተኛው ከአንድ ቀን በፊት የተቀበለውን መረጃ ወደ ውህደት ያቅርቡ። ሁሉንም የኩባንያው መዋቅር ገጽታዎች, የሚሠራባቸው ክፍሎች ዝርዝር, የሥራውን ሂደት ይድገሙት. ከቡድኑ ጋር ማንኛቸውም ጥያቄዎች ወይም አለመግባባቶች ካሉ የመጀመሪያ የስራ ቀን እንዴት እንደሄደ ይጠይቁ።

ቀን ሶስት

አጠቃላይ ልምምድ እንደሚያሳየው ሰራተኛው እዚህ መስራቱን ወይም አለመቀጠሉን በራሱ የሚወስነው በዚህ ቀን ነው. ሰራተኛዎ በስራው ውስጥ ከእሱ ምን እንደሚፈልጉ, በቡድኑ ውስጥ ያሉ አለመግባባቶች እና ሌሎች ልዩነቶች አሻሚዎች ወይም አለመግባባቶች ካሉ, በተፈጥሮው ይህንን ስራ ለመተው እራሱን ይወስናል እና ለዚህ ተጠያቂው መሪ ነው. ነገር ግን እንደ አዲስ ሰራተኛ ማስተዋወቅ ያሉ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮችን በሙያ ከቀረቡ ታዲያ እሱ በድርጅትዎ ውስጥ ለመስራት ደስተኛ ይሆናል ፣ አያመንቱ።

የቡድኑ ውስጣዊ ግንኙነት ከአዲሱ ሰራተኛ ጋር ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

በጣም አስፈላጊ እርምጃ ለአዲስ ሰራተኛ ባልደረቦች አሉታዊ አመለካከት የመፍጠር እድልን ወዲያውኑ ማስወገድ ነው. ሙሉ ስምዎን ብቻ በሚያስገቡበት ጊዜ እራስዎን አይገድቡ. ይግለጹ አጭር የህይወት ታሪክ, የጋብቻ ሁኔታእና ልጆች መውለድ. ለዚህ ሁሉ ቡድን ይሰብስቡ, ራም ወይም ሌላ ክስተት ተስማሚ ነው. አዲሱ ሰራተኛ ምን አይነት ተግባራትን እንደሚፈጽም በትክክል ይንገሩን, መብቶቹ እና ግዴታዎቹ, ይህ ሰራተኞች ይህንን ሰራተኛ እንዲቀበሉ ይረዳቸዋል.

ለአዲሱ ሰው አንድ ቃል ይስጡ, እሱ ራሱ ስለራሱ ትንሽ መናገር ይችላል, እንዲሁም እርስ በርስ ለመተዋወቅ ሂደት ውስጥ ለሚነሱ ጥያቄዎች ሁሉ መልስ ይሰጣል. በወደፊት ሰራተኞች መካከል ውይይት ለመጀመር እና ለማቆየት ያግዙ, ይህም እንዲቀራረቡ, እንዲግባቡ እና አብረው እንደሚሰሩ እና እንደሚተባበሩ ይገነዘባሉ.

ለጥያቄው ከላይ ያሉት መልሶች አዲስ ሰራተኛን ከሥራ ባልደረቦች ጋር እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚቻልለማስወገድ ይረዱዎታል ውስጣዊ ግጭቶችበሠራተኞች መካከል እና ወደፊት በእርሻቸው ውስጥ እውነተኛ ባለሙያዎችን ለማሳደግ.

በዚህ አጋጣሚ የመረጃ መልእክት ተልኳል ይህም የሚያመለክተው፡-

• የአዲሱ ሠራተኛ ስም;
• ተቀባይነት ያገኘበት ቦታ እና ክፍል;
• ሥራ የጀመረበት ቀን;
• የውስጥ ስልክ እና ኢ-ሜይል አድራሻ.

ለመረጃው ጥሩ ተጨማሪ ነገር የአዲስ ባልደረባ ፎቶ ነው። ከመሪው ጋር መተዋወቅ በምርጫው ሂደት ውስጥ እጩው የወደፊት መሪውን ለማየት ሁልጊዜ እድል አይኖረውም. ለምሳሌ የመምሪያው ምክትል ኃላፊ የመቅጠር ኃላፊነት በሚኖርበት ጊዜ ከመስመሩ ሥራ አስኪያጁ ጋር የተደረገው ስብሰባ ላይሆን ይችላል። አንድ አዲስ ጀማሪ ከመምሪያው ኃላፊ ጋር የማያውቅ ከሆነ በሠራተኛ አስተዳደር አገልግሎት ውስጥ በልዩ ባለሙያዎች ይወከላል. የድርጅቱ ኃላፊ ሁልጊዜ ከአዳዲስ ሰራተኞች ጋር በግል አይተዋወቅም።

አዲስ ሰራተኛን የማስተዋወቅ እና የማስተዋወቅ ሂደት

ከንዑስ ተቋራጮች ጋር ያስተዋውቁት፣ የጥሪዎችን መዋቅር ይግለጹ፣ ተዛማጅ ክፍሎችን ይጎብኙ እና አዲሱን ሰራተኛዎን እዚያ ያስተዋውቁ። 5 ለአዲሱ ሥራ ቦታውን ያሳዩት, በተለይም መሳሪያው ከበርካታ ባልደረቦች ጋር በሚጋራበት ጊዜ ለእነዚያ ጊዜያት ትኩረት ይስጡ, ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ ብዙ ሰዎች በአንድ ኮምፒዩተር ላይ ሊሰሩ ስለሚችሉ አንድ አይነት ስልክ ይጠቀማሉ. የእረፍት ቦታዎችን, ወጥ ቤቱን የመጠቀም ሂደትን ይተዋወቁ. ለጽህፈት መሳሪያ ማንን ማዞር እንደሚችል ይንገሩት።
6 ለአዲሱ ሰራተኛ ስኬት መመኘትን አይርሱ. በፍጥነት ቡድኑን እንደሚቀላቀል እና በደስታ እንደሚሰራ እና በእሱ ቦታ እንደሚገኝ ያለውን እምነት ይግለጹ. በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ማዞር, የአዳዲስ ሰራተኞችን መሳብ ተፈጥሯዊ ሂደት ነው. ስለዚህ, በማንኛውም, ለረጅም ጊዜ የተመሰረተ ቡድን እንኳን, ሁልጊዜም ሊታይ ይችላል አዲስ ሰራተኛ.

ትኩረት

በዝግጅቱ ወቅት, ስለ ሥራ ኃላፊነቶች እና አዲሱ ሰራተኛ ስለሚያከናውናቸው ተግባራት ይንገሩ, ባልደረቦቹ ያከናወኗቸውን ተግባራት ይግለጹ. በቁልፍ ቦታዎች ያሉ ባልደረቦቹን ይሰይሙ፣ ምክር ለማግኘት ወደ እሱ የሚፈልጓቸውን ይሰይሙ። አዲስ መጤውን ወለሉን መስጠት ይችላሉ, ስለራሱ ጥቂት ቃላትን ይንገረው እና የሥራ ባልደረቦቹን ሊሆኑ የሚችሉ ጥያቄዎችን ይመልስ.

ተዛማጅ ክፍሎችን ጎብኝተው, አዲሱን ሰራተኛ እንደ ተባባሪዎች ያስተዋውቁ. አዲስ መጤውን በስራ ቦታ ያሳዩት ፣ ትኩረቱን ወደ የስራ ልዩነቶች ይሳቡ ፣ ለምሳሌ መሳሪያዎችን ከብዙ ባልደረቦች ጋር መጋራት ፣ ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ ብዙ ሰዎች በተመሳሳይ ኮምፒተር ወይም ስልክ ላይ ሊሠሩ ይችላሉ። የማረፊያ ቦታዎችን አሳየው, ስለ ኩሽና አጠቃቀሙ ሂደት, የጽህፈት መሳሪያ ካለቀ ወደ ማን ሊዞር እንደሚችል ይንገሩት.

አዲስ ሰራተኛን ከሥራ ባልደረቦች ጋር እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚቻል

በዚህ ጉዳይ ላይ ከአስተዳዳሪው ወይም ከሠራተኛው በፊት የሰራተኞች አገልግሎትለአዳዲስ ባልደረቦች እንዴት ማቅረብ እንደሚቻል ጥያቄው ይነሳል. መመሪያ 1 ከአዲስ ሰራተኛ ጋር ቃለ መጠይቅ ላይ ከተሳተፉ እና እሱን ለመቅጠር ሲወስኑ ስለ እሱ መሰረታዊ መረጃ ማወቅ አለብዎት። ካልሆነ በመጀመሪያ የእሱን መገለጫ በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ያንብቡ።
ለማቅረብ, ስለ ስም, የአባት ስም እና የአያት ስም, የትምህርት እና የስራ ልምድ መሰረታዊ መረጃዎችን - እሱ የሰራበት ድርጅት እና የተያዙ ቦታዎች መረጃ ያስፈልግዎታል. ይህ ሰው ቢሆን ኖሮ ሳይንሳዊ ስራዎችእና ህትመት, ከዚያም በሚያስገቡበት ጊዜ ይህንን መጥቀስ ይቻላል. 2 ሲያስተዋውቁ ስለ አዲስ ሰራተኛ የግል ህይወት ምንም አይነት መረጃ መስጠት የለብዎትም. ተገቢ ነው ብሎ ካመነ ስለ ራሱ ይናገራል።
እራስዎን በግል መረጃ ላይ ይገድቡ.

የሰራተኛ መግቢያ ደብዳቤ

በጣም አስፈላጊ እርምጃ ለአዲስ ሰራተኛ ባልደረቦች አሉታዊ አመለካከት የመፍጠር እድልን ወዲያውኑ ማስወገድ ነው. ሙሉ ስምዎን ብቻ በሚያስገቡበት ጊዜ እራስዎን አይገድቡ. የእሱን አጭር የሕይወት ታሪክ, የጋብቻ ሁኔታ እና የልጆች መገኘት ይግለጹ. ለዚህ ሁሉ ቡድን ይሰብስቡ, ራም ወይም ሌላ ክስተት ተስማሚ ነው.

መረጃ

አዲሱ ሰራተኛ ምን አይነት ተግባራትን እንደሚፈጽም በትክክል ይንገሩን, መብቶቹ እና ግዴታዎቹ, ይህ ሰራተኞች ይህንን ሰራተኛ እንዲቀበሉ ይረዳቸዋል. ለአዲሱ ሰው አንድ ቃል ይስጡ, እሱ ራሱ ስለራሱ ትንሽ መናገር ይችላል, እንዲሁም እርስ በርስ ለመተዋወቅ ሂደት ውስጥ ለሚነሱ ጥያቄዎች ሁሉ መልስ ይሰጣል. በወደፊት ሰራተኞች መካከል ውይይት ለመጀመር እና ለማቆየት ያግዙ, ይህም እንዲቀራረቡ, እንዲግባቡ እና አብረው እንደሚሰሩ እና እንደሚተባበሩ ይገነዘባሉ.

በአዲስ ቦታ ውስጥ በመጀመሪያ የስራ ቀን እራስዎን ከሰራተኞች ጋር እንዴት ማስተዋወቅ ይቻላል?

1. ምን ጨረስኩ (መገለጫ ሳይሆን መገለጫ)
2. የት ሰራህ/ ምን ሰራህ (የምትኮራበት ነገር ካለህ)።
3. የቤተሰብ ሁኔታ
4. ምን ያደርጋል፣ የት ነው የሚቀመጠው (በየት ቢሮ፣ በማን መሪነት)

እነዚያ። ተራ የግል መረጃ. እና በማጠቃለያው "እንኳን ወደ ደግ ቡድናችን እንኳን ደህና መጣህ ፣ እንኳን ደህና መጣህ ፣ እንኳን ደህና መጣህ"

አዲስ ሰራተኛን ከሥራ ባልደረቦች ጋር እንዴት ማስተዋወቅ ይቻላል?

ንገረኝ, በድርጅትዎ ውስጥ እንዴት ነው, ስለ አዲስ መጤ እንደዚህ አይነት ጽሑፍ ይጽፋል. ሰው ወይስ የቅርብ ተቆጣጣሪ? አሜሊ 2010-11-19 14:00 እኔ ለምሳሌ. የእንደዚህ ዓይነቱን እቅድ መረጃ ሰጠ-ለቦታው ውድድር ላይ ብዙ አመልካቾች ተሳትፈዋል ፣ ግን አስተዳደሩ ለኩባንያው በጣም አስደሳች እንደሆነ አድርጎ የወሰደው የዚህ ባልደረባ ሮቦቶች ተሞክሮ ነበር ፣ ባልደረባው የምርት ዝርዝሮችን ያውቃል። ወዘተ. እዚያ ያለዎት ነገር ፣ እና ለመናገር ፣ ትብብሩ ፍሬያማ እንደሚሆን ተስፋ እናደርጋለን ፣ እንዲወዱ እና እንዲደግፉ እንጠይቃለን ። የመጀመሪያ ደረጃ…. ቬሮኒካ ክራስኖ… 2010-11-19 22:14 ንገረኝ፣ በድርጅትዎ ውስጥ ስለ አዲስ መጤ እንደዚህ አይነት ጽሑፍ የሚጽፈው እንዴት ነው።

የሰራተኛ ሰራተኛ ወይስ የቅርብ ተቆጣጣሪ? እኔ በሰራሁባቸው ኩባንያዎች ሁሉ የግል ሰራተኞች ጽፈው ነበር። የመምሪያ ሓላፊዎች ብዙውን ጊዜ በዚህ ጉዳይ ላይ አይደሉም። ካሪ 2010-11-29 14:25 HR በእኛ ኩባንያ ውስጥ ይጽፋል።

አዲስ ሰራተኛን ከቡድኑ ጋር እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚቻል

መመሪያ 1 በመጀመሪያ አዲስ ሰራተኛን ከድርጅቱ, ከኩባንያው ወይም ከመምሪያው ኃላፊ ጋር ማስተዋወቅ ያስፈልግዎታል. ይህ በመጀመሪያ ለግንኙነት አዎንታዊ አቅጣጫ ያስቀምጣል. የቅርብ ተቆጣጣሪው አዲስ ሰራተኛ በመቅጠር ላይ ካልተሳተፈ በመጀመሪያ እርስ በርስ መተዋወቅ አለባቸው.

ፎቶግራፎቻቸውን በማሳየት እና የአያት ስሞችን, የመጀመሪያ ስሞችን እና የአባት ስም ስሞችን በመሰየም በሌሉበት ከኩባንያው አስተዳደር ጋር መተዋወቅ ይችላሉ, ስለዚህም ሰራተኛው, በኋላ ከእነሱ ጋር ከተገናኘ, የእነዚህን ሰዎች ሁኔታ አስቀድሞ ያውቃል. 2 የሚቻለውን ያስወግዱ አሉታዊ አመለካከትባልደረቦች ወዲያውኑ በጣም አስፈላጊ ናቸው. አዲስ ሰራተኛን ያስተዋውቁ, የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም, የሚይዘውን ቦታ ብቻ ሳይሆን ከህይወቱ ታሪክ አንዳንድ መረጃዎችን ያሳያል.

አዲስ ሰራተኛን ወደ ቡድኑ ማስተዋወቅ

ከሥራ ቦታው ጋር መተዋወቅ ትውውቅው ከተጠናቀቀ በኋላ ሠራተኛው ወደ ሥራ ቦታው ይላካል. አስፈላጊ ከሆነ ለስራ መገልገያ መሳሪያዎች ማስተላለፍ ላይ ሰነድ ተፈርሟል, ኮምፒተርን, ልዩ ፕሮግራሞችን እና የኮርፖሬት ሀብቶችን የመጠቀም ደንቦች ተገልጸዋል. በጣም አስፈላጊው ነገር ስፔሻሊስቱ ወደ ሥራ በሚሄዱበት ጊዜ የሥራ ቦታው አስቀድሞ መደራጀት እና ሙሉ በሙሉ መዘጋጀት አለበት.

ስኬትን እንመኝልዎታለን ። አጠቃላይ የመተዋወቅ ሂደት ለአዲሱ እንኳን ደስ አለዎት ። አዲስ ስራ, ለስኬት እና አስፈላጊውን ውጤት ለማግኘት እመኛለሁ. በመጀመሪያው የሥራ ቀን ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛን የሚወክሉበት ሁሉም ደረጃዎች ከተጠናቀቁ አስፈላጊው ትኩረት ተሰጥቷል, ከዚያም የሥራ ስሜቱ ከመጀመሪያው ቀን ይመሰረታል.

አዲስ ሰራተኛን ወደ ቡድኑ የሚያስተዋውቅ ደብዳቤ

አንዱ ውጤታማ መንገዶችአዲስ መጤ አግኝ እና ፍጠር አዎንታዊ አመለካከትመሥራት የኮርፖሬት ኢ-ሜል እድሎችን መጠቀም ነው። ይህንን ለማድረግ በመጀመሪያው የስራ ቀን ኢሜል ይላካል. በኩባንያው ውስጥ ያለ አዲስ ሰራተኛ የእንኳን ደህና መጣችሁ ጽሑፍ ሁለቱንም አወቃቀሩን እና የደብዳቤውን ይዘት አንድ ለማድረግ እንደ አብነት አስቀድሞ ሊፈጠር ይችላል. በእንኳን ደህና መጣችሁ ደብዳቤ ውስጥ መካተት ያለበት መረጃ፡-

1. አንድ ሰራተኛ ወደ ድርጅቱ ሰራተኞች ስለገባ እንኳን ደስ አለዎት.
2. ስለ ኩባንያው አጭር መረጃ.
3. የመተላለፊያው ሂደት አጠቃላይ መግለጫ የሙከራ ጊዜ.
4. ከሌሎቹ የድርጅት ሰራተኞች ሁሉ ይልቅ አዲስ መጤው ብዙ ጊዜ መገናኘት ያለበት የልዩ ባለሙያዎችን አድራሻ።

አንዳንድ ኩባንያዎች የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ ከተቀጣሪው ጋር የሚያደርገው የመጀመሪያ ውይይት በቂ ነው ብለው በማመን እንዲህ ዓይነት ሰላምታ አይልኩም።

ለቡድኑ አዲስ ሰራተኛ የመግቢያ ናሙና

አስፈላጊ

ከፍተኛ ብቃት እና ሙያዊ ብቃት ማረጋገጫ ሆነው ያገለግላሉ። ይህ የወደፊት ባልደረቦችን በአዎንታዊ አመለካከት ያዘጋጃል እና ለአዲሱ መጪ በአክብሮት ያነሳሳቸዋል. መላው ቡድን ሲሰበሰብ አዲስ ሰራተኛ ማስተዋወቅ የተሻለ ነው. ይህ ለምሳሌ በልዩ ሁኔታ በተጠራ ስብሰባ ወይም በአምስት ደቂቃ ስብሰባ ላይ ሊከናወን ይችላል.

ኩባንያው ሲመጣ አዲስ ሰው, እኛ, እንደ ተግባቢዎች, በቡድኑ ውስጥ ያለው ፈሳሽ በተቀላጠፈ እንዲሄድ ሁሉንም ነገር ለማድረግ እንጥራለን.

ዛሬ ከባለሞያዎቻችን ጋር ጀማሪዎች እና ተግባቢዎች ስላጋጠሟቸው ችግሮች እንነጋገራለን.

ከባድ ጅምር

"ለአዲስ ሰራተኛ ዋናው ችግር የዕለት ተዕለት ውጣ ውረዶችን አለማወቅ እና በቡድኑ ውስጥ የተቀበሉትን የግንኙነት መርሆዎች እና ደንቦች አለመግባባት ነው. አት ትላልቅ ኩባንያዎችሁሉም ነገር በጣም መደበኛ ነው, በግልጽ ተጽፏል. ነገር ግን ብዙዎቹ ልዩነቶች ለማዘዝ የማይቻል ናቸው. ለምሳሌ፣ ባልደረቦች የቢሮውን በር ክፍት ወይም ዝግ ማድረግ፣ የአስተዳዳሪው ተወዳጅ ምንጣፍ፣ ወዘተ. እነዚህ በቡድኑ ውስጥ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ብቻ ሊጠኑ የሚችሉ ትንንሽ የዕለት ተዕለት ጉዳዮች ናቸው ”ይላል ጎሃር አናንያን, ዋና ሥራ አስኪያጅ ስራ ና ሰራተኛ አገናኝ SMART, የድር ጣቢያ ፕሮጀክት አስተዳዳሪ

"ለአዲስ ሰራተኛ ብዙ ችግሮች አሉበት. በሦስት ቁልፍ ቦታዎች እከፍላቸዋለሁ (በእውነተኛ የንግድ ሥራ ውስጥ በጣም የተለመዱት) እና አንድ አዲስ ሰው አውቆ እና ሳያውቅ እራሱን በሚጠይቃቸው ጥያቄዎች እጨምርላቸዋለሁ።

Intrapersonal (ጥያቄዎች፡ ይህ የስራ ቦታ ለእኔ ምን ያህል ነው? እንደ ሰው መክፈት እችላለሁ? አይሆንም/ እዚህ እንደ መጨረሻው / ከመጨረሻው ሥራ በፊት ባለው ቀን ይሆናል? ወዘተ.);

ፕሮፌሽናል (በእውነታው ውስጥ ምን አይነት ግዴታዎች ይኖሩኛል, እና በስራ መግለጫው / ግዴታዎች ውስጥ ብቻ አይደለም? እነሱን እቋቋማለሁ? የሙከራ ጊዜን እንዴት ማለፍ እንደሚቻል? ከችሎታዬ እና ብቃቶቼ ውስጥ የትኛው ይበቃኛል, እና የትኞቹም ያስፈልጋቸዋል? በአስቸኳይ ይሻሻላል?);

የግለሰቦች (ከእኔ ጋር ምን ዓይነት ሰዎች ይሠራሉ? በቡድኑ ውስጥ ያሉት የተፃፉ እና ያልተፃፉ ህጎች ምንድ ናቸው? በግንኙነቶች ውስጥ ምን ድንበሮች እና ደንቦች ተዘርግተዋል? የራሴ እንዴት መሆን እችላለሁ ፣ ወዘተ.)

የችግሮችን ምንነት እና ዋና ዋና ቦታዎችን መረዳታችን ማንኛውንም ችግር ወደ ተግባር እንድንለውጥ እና በተሳካ ሁኔታ እንድንወጣ ያስችለናል ሲል አክሏል። Heinrich Justus, Technoserv ላይ የንግድ አሰልጣኝ እና T & D ባለሙያ; የፔዳጎጂ እጩ ፣ የፔዳጎጂ እና ሳይኮሎጂ ክፍል ተባባሪ ፕሮፌሰር ፣ የሞስኮ ስቴት የሰብአዊነት ዩኒቨርሲቲ በኤም.ኤ. ሾሎኮቭ; የስልጠና ኩባንያው LTC የንግድ አማካሪ.

የድርድር ማሰልጠኛ ማዕከል ባለቤት ዲሚትሪ ቲሽቼንኮ , በጣም ያምናል ዋና ችግርለአዲስ ሰራተኛ - ማንም የማይፈልገው በዚህ ጊዜ ነው. አንድ ሰው መጥቶ ሰላም አለና የተመደበለት የስራ ቦታ ላይ ተቀመጠ እና ያ ነው። ምን ይደረግ? ከሥራ ባልደረቦች ፣ አስተዳደር ጋር እንዴት መገናኘት እንደሚቻል? ስራህን የት ነው የምትጀምረው? ከሁሉም ኩባንያዎች የራቀ ሰውን በትክክል ያሳድጉ እና የእርምጃዎቹን ቅደም ተከተል ይናገሩ።

ለ extroverts እና introverts መላመድ ባህሪያት አሉ?

አንዳንድ ኩባንያዎች በተለይ ለመግቢያ ቦታዎች የሥራ ቦታዎችን ያስታጥቃሉ። አዎ፣ አዎ፣ ክፍት ቦታዎች አንዳንድ ጊዜ ብቸኝነትን ለሚወዱ ሰዎች የተዘጉ ቦታዎችን ይሰጣሉ። በሩሲያ ኩባንያዎች ውስጥ የአዳዲስ መጤዎች ስብዕና ባህሪያት ግምት ውስጥ ይገባሉ?

"በእርግጥ የግለሰባዊ ባህሪያት ግምት ውስጥ ይገባሉ, ግን ይህ የተለየ ጉዳይ ነው. - መልሶች ሃይንሪች ዮስጦስ . - በመጀመሪያ ፣ አስተዳዳሪዎች / የመላመድ ኃላፊነት ያላቸው ሰራተኞች የሚወድቁባቸውን ሁለት የተለመዱ ወጥመዶች / ጉድጓዶች አጉላለሁ ።

1) ግልጽ ያልሆነ ግንዛቤ የባህርይ ባህሪያትሰራተኞች እንደ አንድ ዓይነት ስብዕና እና ዝቅተኛ ደረጃየጎራ እውቀት. የአንዱን አይነት ስም የረሱ መሪዎች አጋጥመውኛል እና ሰራተኞቻቸውን ከኤክትሮቨርት እና ሳንጉዊን አንፃር በብቃት ተንትነዋል። ፍጹም የተለያዩ ነገሮችን ማወዳደራቸው በፍጹም አያፍርም።

2) ሁለተኛው ወጥመድ / ጉድጓድ አሁን ብዙ ሰዎች ስለ እነሱ "ራሳቸውን ሠሩ" ሊባል የሚችል እውነታ ነው (የእንግሊዘኛ እትም: በራስ-የተሰራ ሰው) እና ልዩ ባለሙያተኛ እንኳን ማን ወዲያውኑ አይወስንም. እነሱ በእውነቱ እነሱ ናቸው: extroverts ወይም introverts. በአዎንታዊ ውጤት ላይ ያተኮረ ዘመናዊ ሰራተኛ በሁለት መርሆች (extrovert-introversion) ተለይቶ ይታወቃል. በትክክል ከመረመሩ (ሙከራዎች ፣ ምልከታዎች ፣ ሙከራዎች ፣ ወዘተ እገዛ) ሰራተኛን ፣ ከዚያ ለከፍተኛው አፈፃፀም እና ቅልጥፍና የሚያበረክቱትን ሁኔታዎችን ይፍጠሩ ፣ እና አወንታዊ ውጤት እርስዎን እንዲጠብቁ አያደርግም! ” ፣ - ይመክራል። ሃይንሪች ዮስጦስ።

ዲሚትሪ ቲሽቼንኮ አክሎ፡ “ባህሪያቱ መግባቢያ ብቻ ናቸው። Extroverts መልስ የማያገኙ ጥያቄዎችን ከመጠየቅ ወደ ኋላ አይሉም። መግቢያዎች - ሁልጊዜ አይደለም. እና ስለዚህ ከእነሱ ጋር የበለጠ ጥንቃቄ ማድረግ ብቻ ያስፈልግዎታል: በኩባንያዎ ውስጥ ካለው እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ብዙ ጉዳዮችን ለመሸፈን እና በስራ ሰዓት ህይወቱን ለማረጋገጥ ይሞክሩ.

አዲስ መጤውን ከቡድኑ ጋር እናስተዋውቃቸዋለን፡ ይፋዊ ክፍል እንፈልጋለን?

አዲስ ሰራተኛን ከቡድኑ ጋር ለማስተዋወቅ መደበኛ ስብሰባዎችን ማዘጋጀት ጠቃሚ ነው?

በ X5 የችርቻሮ ቡድን ውስጥ የውስጥ ግንኙነቶች ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ናዴዝዳ ኡሶቫ የሚሉትን እነሆ።

በኩባንያው ውስጥ አዲስ ሰራተኛ ማስተዋወቅ ያለ ጥርጥር መሆን አለበት. ሌላው ጥያቄ ለማን እና በምን መልኩ ነው. ካምፓኒው ትንሽ ከሆነ, በቢሮው ዙሪያ አዲስ ጀማሪን መውሰድ እና ከሁሉም ክፍሎች ካሉ የስራ ባልደረቦች ጋር ማስተዋወቅ ይችላሉ. ካምፓኒው ትልቅ ከሆነ, ሰራተኛው በሚሰራበት አንድ ክፍል ውስጥ እራስዎን መገደብ ይችላሉ. ፊት ለፊት መተዋወቅ በኤሌክትሮኒካዊ አቀራረብ (ኢሜል ፣ በፖርታሉ ላይ ያለ መረጃ) ቢጨመር ይመረጣል። ስፋቱ እንደ አቀማመጥ ይወሰናል የዝብ ዓላማለፖስታ ለመላክ. በመጀመሪያ ሰራተኛውን ማስተዋወቅ እና ማስተዋወቅ ያስፈልግዎታል, እና ከዚያ በኋላ እሱ ራሱ ከእሱ ጋር ከሥራ ባልደረቦች እና ባልደረቦች ጋር ይተዋወቃል.

ጎሃር አናንያን አዲስ ሰራተኛን ከባልደረባዎች ጋር ማስተዋወቅ ግዴታ እና እንዲያውም አስፈላጊ እንደሆነ ያምናል. እሱን ያስተዋውቁት, ስለ እሱ ይናገሩ. እና የስራ ባልደረቦችን ከአዲሱ ሰራተኛ ጋር ለማስተዋወቅ. ከተቻለ ትንሽ የእንኳን ደህና መጣችሁ ስልጠና ያካሂዱ።

ሃይንሪች ዮስጦስ እንደሚከተለው ይሟገታል-ቡድኑ ትንሽ ከሆነ እስከ 10 የሚደርሱ ሰራተኞች እና ክፍት የስራ ሁኔታ በውስጡ ከተፈጠረ ቡድኑ አዲስ የሥራ ባልደረባውን የማግኘት የራሱ ወጎች አሉት, ከዚያም ኦፊሴላዊው ክፍል ሊሰረዝ ይችላል. በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ "ኦፊሴላዊውን ክፍል" አለመቀበል የተሻለ ነው. ለሁሉም ሰዎች ማለት ይቻላል ወደ ሥራ መሄድ በጣም አስጨናቂ ክስተት እንደሆነ እና በዚህ ደረጃ ሊረዷቸው እንደሚገባ ያስታውሱ። የመጀመሪያውን የስራ ቀንዎን ሁል ጊዜ ያስታውሱ ... የአስተዳዳሪው መጀመሪያ አዎንታዊ አመለካከት ፣ የቡድኑ ስሜት በጥሩ ሁኔታ ይሰራል (ስለ አዲሱ ሰራተኛ የቀረውን ቁልፍ መረጃ አስቀድሞ ማሳወቅ ጥሩ ነው ፣ ይህ የማይቻል ከሆነ ፣ ከዚያ ሁሉም ሰራተኞች ሲገናኙ ምን እንደሚያደርጉ ይንገሩ አዲስ የሥራ ባልደረባዬእና እሱ / እሷ ተጠያቂ ለሚሆኑት), በሚተዋወቁበት ጊዜ ድጋፍ. አዲስ ሰራተኛን ወደ ቡድኑ ሳስተዋውቅ ብዙ ጊዜ ተጓዳኝ ረድፎችን እገነባለሁ እና ለነባር ሰራተኞች "የተደበቁ ማሟያዎችን" እሰራ ነበር። ለምሳሌ፡- ተገናኙ። ይህ አሌክሲ ነው። በክልል ልማት መስክ ታላቅ ባለሙያ ነው. ለእሱ ቁርጠኝነት ምስጋና ይግባውና በአስታራካን ፣ አልማ-አታ ፣ ወዘተ አጋሮች አሉን ። እና ይህ Ekaterina ነው ፣ በእሷ መስክ ውስጥ ፕሮፌሽናል ከመሆን በተጨማሪ በጭራሽ የማይተውዎት ሰው ነው ፣ እና ሁላችንም እንደምንችል እናውቃለን። ከእሷ ጋር ወደ ብልህነት ይሂዱ ። ይህ አካሄድ ውጥረትን ለማስታገስ ብቻ ሳይሆን የነባር ሰራተኞችን ተሳትፎ ለማሳደግ ያስችላል የጋራ ሕይወትቡድን. በአንፃሩ ልምድ ያለው መሪ አዲስ ሰራተኛን ከነባሩ በተሻለ ሁኔታ ያስተናግዳል የሚለውን ሀሳብ እንኳን ለማስወገድ እርስ በርስ ለመተዋወቅ ትክክለኛውን ዘዴ መምረጥ አለበት። ሰራተኞች ለቤት እንስሳት በጣም የሚያሠቃዩ እና ብዙውን ጊዜ አዋቂዎች እንኳን "የልጆች ምላሽ" እና አንዳንድ ዓይነት ቅናት ያሳያሉ. እንዲሁም ትክክለኛ ማመቻቸት ለብዙ አመታት የሰራተኞች ስኬታማ ስራ መሰረት መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ይህንን አስተያየት በአንድ አስፈላጊ መደምደሚያ ጠቅለል አድርጌዋለሁ: ተጠንቀቅ እና ይሳካላችኋል!

ከፍልስፍና ወደ መካሪነት

እዚህ ሰውዬው መጣ, ከጋራ ጋር ተዋወቀ. የመላመድ ጊዜ ይመጣል። ይህንን ጊዜ በትክክል እንዴት ማደራጀት እንደሚቻል?

ሶፊያ ሴሚዮኖቫ, በቮልቮ ግሩፕ ሩሲያ የውስጥ ኮሙኒኬሽን እና የአሰሪ ምርት ስም ማስተዋወቅ ኃላፊ፣ በቮልቮ ግሩፕ ሩሲያ ውስጥ አዳዲስ ሰራተኞችን የማጣጣም ዘዴዎች ምን እንደሆኑ ተነግሯል. አዲስ ሰራተኞችን የመሳፈር ሂደት አለ. በመጀመሪያው የስራ ቀን ሰራተኛው የእንኳን ደህና መጣችሁ መልእክት ይቀበላል አጭር መረጃስለ ኩባንያው ፣ ከዚያም የቮልቮ ፍልስፍና (ስለ የኩባንያው የድርጅት ባህል እና እሴቶች መጽሐፋችን) እና “ምን ማድረግ እንዳለበት” (ይህም አዲስ መጤ የሚያጋጥሙትን ዋና ዋና ሁኔታዎችን ሁሉ የሚገልጽ) እና እንዲሁም በደንብ ይተዋወቃል። የኩባንያው ዋና ዋና ድንጋጌዎች እና ሂደቶች, ሁሉም ሰራተኞች ማወቅ አለባቸው. የእሱ ሥራ አስኪያጅ ከእሱ ጋር ስብሰባ ያዘጋጃል, ለሙከራ ጊዜ ግቦችን ይወያያል, ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያስተዋውቀዋል. ከዚያም ሰራተኛው ለአዳዲስ ሰራተኞች የማስተዋወቂያ ኮርስ ይሳተፋል, ይህም የፋብሪካዎችን እና የትራክ ማእከልን ጉብኝት ያካትታል. የውስጥ ፖርታል ደግሞ ልዩ ክፍል አለው "እንኳን ወደ ኩባንያው በደህና መጡ" እና ወደ ኢ-ትምህርት ኮርሶች አገናኞች አሉት። በተጨማሪም አዲስ መጤ ሥራ ከጀመረበት ጊዜ አንስቶ በ6 ወራት ጊዜ ውስጥ የ HR የሥራ አጋር በየጊዜው እሱን፣ ሥራ አስኪያጁን ያነጋግራል፣ መላመድ ምን ያህል የተሳካ እንደሆነ፣ ምን ዓይነት ችግሮች እንዳሉ፣ ወዘተ... የማላመድ አሠራሩ በአማካይ እንዴት እንደሚታይ ለማወቅ ተችሏል። ለአንዳንድ የሰራተኞቻችን ምድቦች፣ የማላመድ ሂደት የበለጠ የላቀ ነው። ስለዚህ, ለምሳሌ, በፋብሪካው ውስጥ አማካሪዎችን እንለማመዳለን, ለሽያጭ ተወካዮች ወደ ቦታው በተሻለ ሁኔታ ለመግባት አስገዳጅ ተጨማሪ ስልጠናዎች አሉ.

በ Nadezhda Usova አዲስ ለተመረቱ የ X5 የችርቻሮ ቡድን ሰራተኞች የራሳቸው ማመቻቻ መሳሪያዎች አሏቸው፡ “አንዱ ውጤታማ መሳሪያዎችአዲስ መጤዎችን ማላመድ በመጀመሪያዎቹ ወራት ሰራተኛው የኩባንያውን እንቅስቃሴ በፍጥነት እና ሙሉ በሙሉ እንዲመራ, መረጃን መለዋወጥ, ባልደረቦቹን በማስተዋወቅ, በተለያዩ የኮርፖሬት ፕሮጀክቶች ውስጥ እንዲሳተፍ, ወዘተ የሚያግዙ አማካሪዎች ናቸው.

ሁለተኛው ዘዴ አዲስ የሰራተኛ መመሪያ መጽሃፍ ሲሆን በመጀመሪያው የስራ ቀን ለአዲስ ሰራተኛ ከእንኳን ደህና መጣችሁ ፓኬጅ ጋር የሚሰጥ ሲሆን ይህም የሚከተሉትን ያካትታል፡ የድርጅት ማስታወሻ ደብተር፣ እስክሪብቶ፣ ኩባያ፣ ሪባን ያለው ባጅ፣ ካፕ፣ ቲሸርት እና ሌሎች የመታሰቢያ ዕቃዎች። የእንኳን ደህና መጣችሁ ፓኬጅ አወንታዊ ስሜት ይፈጥራል እና ጭንቀትን ለመቀነስ ይረዳል፣ መመሪያው ደግሞ ያቀርባል አስፈላጊ መረጃሰራተኛ. የማመሳከሪያ መጽሃፍቶች በሁለቱም በታተመ እትም እና በኤሌክትሮኒክ ስሪት ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ - ለምሳሌ, በበይነመረብ ላይ የተለጠፈ.

ሦስተኛው የመግቢያ ትምህርት ነው, ይህም ሁሉም አዲስ ሰራተኞች እንዲሳተፉ ግዴታ ነው. እንደ ደንቡ ፣ ከሌሎች ዲፓርትመንቶች የመጡ የመጀመሪያዎቹ የተለመዱ ባልደረቦችዎ እዚያ ይታያሉ ፣ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ለመስራት ያነሳሳዎት እና እንደ ትልቅ ወዳጃዊ ቡድን አባል የሚሰማዎት እዚያ ነው። በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ እንደ የመግቢያ ኮርስ አካል ጉዞዎች ወደ ምርት (ፋብሪካዎች ፣ እፅዋት) ፣ በገበያ - ላቦራቶሪዎች ምርምር ፣ በችርቻሮ - ወደ መደብሮች ፣ ፋርማሲዎች እና ማከፋፈያ ማዕከሎች የተሻለ ግንዛቤ ለማግኘት ታቅደዋል ። ሎጂስቲክስ ፣ ወዘተ. እንደዚህ ያሉ የመስክ ዝግጅቶች የኩባንያውን ንግድ በደንብ ለማወቅ ብቻ ሳይሆን በስራ ሂደት ውስጥ ከባልደረባዎች ጋር በደንብ ለመተዋወቅ ያስችላሉ. በተጨማሪም ውስጥ ትላልቅ ኩባንያዎች, ብዙ ቅርንጫፎች እና ተወካይ ቢሮዎች ያሉት, የመግቢያ ኮርሶች በቪዲዮ ቅርጸት ወይም በመስመር ላይ የሚካሄዱ ናቸው.

የተረጋገጠ አልጎሪዝም

ሃይንሪች ዮስጦስ ለአዳዲስ ሰራተኞች የራሱን ማስተካከያ አልጎሪዝም አጋርቷል, እና ኤክስፐርቱ እንዳረጋገጡት, አልጎሪዝም ለብዙ አመታት ያለምንም እንከን እየሰራ ነው.

በመሠረቱ, የማስተካከያ ዘዴዎች በአፋጣኝ ተቆጣጣሪ, በተመሰረቱ ወጎች, በቡድኑ, በቡድኑ / በድርጅቱ (በደረጃው) ላይ ይወሰናሉ. የህይወት ኡደትመነሻ-እድገት-ተግባራዊ-መበስበስ) እና ሌሎች በርካታ ምክንያቶች. በአስተዳዳሪነት ያካበትኩት የብዙ አመታት ልምድ ሁለት መሰረታዊ አስተምሮኛል። የሕይወት ጽንሰ-ሐሳቦችመላመድ፡

1) ማመቻቸት (በሥነ ልቦና ውስጥ, ተመሳሳይ ቃል በጣም የተለመደ ነው: ማህበራዊነት) አንድ ወር አይደለም, ሁለት ወይም ሶስት እንኳን አይቆይም. አማካይ ሰራተኛ የአእምሮ ጉልበትሙሉ በሙሉ በኩባንያው ውስጥ ለ 2-3 ዓመታት ሥራ ብቻ መሥራት ይጀምራል ። ይህ ጊዜ በቀድሞው ተመሳሳይ የሥራ ልምድ (የኢኮኖሚው / የሥራ ገበያ ነጠላ ዘርፍ) ፣ የሠራተኛውን ፍላጎት በፍጥነት “ለመረዳት” እና “መሪ” የመሆን ፍላጎት ፣ ከባልደረባዎች እውነተኛ ድጋፍ እና በእርግጥ , የሰራተኛ ስራዎች.

2) ሰራተኛው በስራ ቦታው ውስጥ በምንም መልኩ ካልተለማመደ, የዚህም ሃላፊነት በቅርብ ተቆጣጣሪው ላይ ነው - ሰራተኛውን በመቅጠር ደረጃ ላይ በትክክል መርጧል; በመጀመሪያዎቹ ቀናት ውስጥ መላመድን በብቃት መርዳት አልተቻለም ። “የማይመለስ ነጥብ” የሚለውን ቸል አልኩ (ሰራተኛው ለመልቀቅ/ወደ ሌላ ክፍል/መምሪያ/ዳይሬክቶሬት፣ወዘተ ለመልቀቅ/ለመሸጋገር የመጨረሻ ውሳኔ ሲሰጥ)እኔ ሁልጊዜ ከሰራተኞቻቸው ጋር በተያያዘ አቅጣጫዬን ዳይሬክተሮች እንዲቀይሩ እጠይቃለሁ፡- “አንድ አዲስ የተቀጠረ ሰራተኛ = ነገ አንድ ውጤታማ ሰራተኛ።

1) አዲስ የመጣ ሰራተኛ መገናኘት

2) ከስራ ቦታ ጋር መተዋወቅ

3) ከቡድኑ ጋር መተዋወቅ

4) የእንኳን ደህና መጣችሁ የድርጅት ስጦታዎች አቀራረብ (ብዙውን ጊዜ የሚሰጡት: እስክሪብቶ, ኩባያ, ሳምንታዊ, የጠረጴዛ የቀን መቁጠሪያ, ወዘተ.)

5) ከሰራተኛ ጋር የመግቢያ ስብሰባ (ለሙከራ ጊዜ ግልጽ የሆኑ ተግባራትን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ብዙ ሰዎች ስለ እሱ ይረሳሉ ወይም አላግባብ ይጠቀማሉ: ዲጂታል አመልካቾችን አይጽፉም, አቅም ያለው ሱፐርማን እንደሚሆኑ ተስፋ በማድረግ ብዙ ተግባራትን ያዘጋጃሉ. (ወይም ሱፐር ሴት) መጣች ከዚህ በፊት የተደረገውን ሁሉ የሚያደርግ በአንድ አመት ውስጥ ብዙ ሰራተኞችን ማፍራት አልቻለም ወዘተ.)

6) ከቡድኑ አማካሪ ጋር መተዋወቅ (በትክክል የሚያሰራጭ ሰው የድርጅት እሴቶችእና በሐሳብ ደረጃ ብሩህ አመለካከት ያለው፣ የሥራ ጉዳዮችን እና ማጋራቶችን በፍጥነት ያስተዋውቃል አስፈላጊ ዝርዝሮች: መጸዳጃ ቤቶች የት አሉ; ምግቦች እንዴት ይከናወናሉ? በቡድኑ ውስጥ ተቀባይነት ያለው እና የተወገዘ, ወዘተ.)

7) በመጀመሪያው የስራ ቀን መጨረሻ ላይ የአምስት ደቂቃ ስብሰባ በ tête-à-tête ቅርጸት። ይህ ለማወቅ ጥሩ አጋጣሚ ነው። ስሜታዊ ሁኔታየአንድ ሰው, ያልተመለሱ ጥያቄዎችን ላለማከማቸት እና አንድን ሰው በመጀመሪያው የስራ ቀን መጨረሻ ላይ እንኳን ደስ አለዎት - ማንም ሰው የመጀመሪያ ደረጃ ሰብአዊ ድጋፍን አልሰረዘም)

8) ከተቻለ, ከዚያም የመጀመሪያው የስራ ሳምንትሥራ አስኪያጁ ከሠራተኛው እና ከቅርብ አማካሪው ጋር ለመገናኘት ጥቂት ደቂቃዎችን ማግኘት አለበት. ተጨማሪ ስብሰባዎች ያነሱ ሊሆኑ ይችላሉ.

ይህ አልጎሪዝም በዋና የመላመድ ደረጃ (የሙከራ ጊዜ) እራሱን በሚገባ አረጋግጧል። የሙከራ ጊዜውን ካለፉ በኋላ ሌሎች ዘዴዎች በትክክል ይሠራሉ, ለምሳሌ, ከሠራተኛው ጋር የሚቀራረቡ ግቦችን ማውጣት, የጋራ መተማመንን ማሳደግ, ትክክለኛ የሥራ መርሆችን መዘርጋት, የቅርብ ተቆጣጣሪውን ማማከር, መደበኛ ያልሆኑ ክስተቶችን ማደራጀት.

በውስጣዊ ኮሙዩኒኬተሮች ማህበረሰብ ድህረ ገጽ ላይ ያለው መጣጥፍ
በጎሃር አናንያን ፣ የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ፣ HR-tv.ru ከአስተያየቶች ጋር

ከአዲሱ ቡድን ጋር አስቀድመው። በመጀመሪያው የስራ ቀን ዋዜማ, ለዚህ 1-2 ሰአታት ነፃ ጊዜ ይመድቡ. ቤተሰብዎን እና ጓደኞችዎን ይጠይቁ. ምስልዎን ያስቡ: ምን ዓይነት ልብሶች እንደሚለብሱ, ምን ዓይነት መለዋወጫዎች እንደሚስማሙ, ከእርስዎ ጋር ምን መውሰድ እንዳለቦት (ብዕር, ማስታወሻ ደብተር, አቃፊ, ወዘተ.). ሁሉም ነገሮች መጠነኛ, እርስ በርስ የሚስማሙ እና የድርጅት መስፈርቶችን የሚያሟሉ መሆን አለባቸው.

ጻፍ አጭር ታሪክስለራስዎ: ዕድሜ, የጋብቻ ሁኔታ, የተማሩበት, ቀዳሚ ቦታሥራ, የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች, አዎንታዊ እና አሉታዊ ባህሪያትወዘተ. በጣም የሚመስለው, አብዛኛውቃለ ህይወት ያሰማልን አትሰማም። ነገር ግን የተዘጋጀ ጽሑፍ ካለህ ስለራስህ ለመናገር የቀረበለትን ሐሳብ ስትሰማ አትጠፋም። ንግግርህን በመስታወት ፊት ተለማመድ።

በማለዳ ከቤት ውጡ። በመጀመሪያው የስራ ቀን መዘግየት ተቀባይነት የለውም. የተወሰነውን መንገድ ይራመዱ። በንጹህ አየር ውስጥ ጠንካራ የእግር ጉዞ እርስዎ እንዲረጋጉ ፣ ሀሳቦችዎን እንዲሰበስቡ እና በአዎንታዊ መልኩ እንዲቃኙ ያስችልዎታል።

እባኮትን ሥራ ከመጀመርዎ በፊት የሰው ሀብትን ያረጋግጡ። በትናንሽ ድርጅቶች ውስጥ አዲስ ሰራተኛ ዳይሬክተሩን በቀጥታ መጎብኘት የተለመደ ነው. እነዚህ ሰዎች እርስዎን በሚወክሉበት መንገድ ይመርጣሉ. ቡድን.

ከመላው ቡድን ጋር በተመሳሳይ ጊዜ መተዋወቅ አዲስ መሪ ሲተዋወቅ ወይም በሠራተኞች መካከል ያለው ግንኙነት በጣም ቅርብ በሆነባቸው በጣም አነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ እንዴት እንደሚያደርጉት ነው. በዚህ ሁኔታ የ HR ስፔሻሊስት ወይም የድርጅቱ ኃላፊ የአያት ስምዎን ፣ የመጀመሪያ ስምዎን እና የአባት ስምዎን ፣ የስራ ቦታዎን እና የተግባርዎን ወሰን ይገልፃል ።

በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ሁሉም የሰራተኛ ማህበራት አባላት በስምዎ አይቀርቡልዎትም, ምክንያቱም. ብዙ ጊዜ ይወስዳል. በስራ ሂደት ውስጥ ፣የባልደረባዎችን ስሞች እና ስሞችን በራስዎ ይማራሉ ። ከ 20 ሰዎች በማይበልጡ ቡድኖች ውስጥ ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር በግል ሊተዋወቁ ይችላሉ ። የሥራ ባልደረቦቹን ስም እና ዋና ኃላፊነቶች ለማስታወስ ይሞክሩ. በኋላ ስለእነሱ የበለጠ ይማራሉ, አሁን ግን የትኞቹ ጉዳዮች እርስዎን እንደሚያስሩ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

የዲፓርትመንት ሰራተኞች መግቢያ እና የድርጅቱን ጉብኝት ምናልባት ይህ አዲስ መጤ ለማስተዋወቅ በጣም የተለመደው መንገድ ነው. የመስመር አስተዳዳሪዎ መጀመሪያ ይነግርዎታል ቡድንስለእርስዎ, ከዚያም ሁሉንም የመምሪያውን ሰራተኞች እና የእነርሱን ሰራተኞች በስም ይዘርዝሩ ኦፊሴላዊ ተግባራት, የስራ ቦታን ያሳዩዎት, ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ያብራሩ. ትንሽ ቆይቶ፣ ለምሳሌ ከምሳ በኋላ፣ እርስዎ እና አለቃዎ የጎረቤት ክፍሎችን ይጎበኛሉ። እዚያም ሥራ አስኪያጁ ይደውልልዎታል እና ይህንን የኩባንያውን መዋቅራዊ ክፍል ለማነጋገር በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ ያብራራል.

ከመደበኛው መግቢያ በኋላ፣ ስለራስዎ ትንሽ እንዲናገሩ እና ተጨማሪ ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ ሊጠየቁ ይችላሉ። አሁን ከአንድ ቀን በፊት የተለማመደው ንግግር ለእርስዎ በጣም ጠቃሚ ይሆናል.

በግልጽ እና በግልጽ ይናገሩ፣ የጃርጎን እና የፓሮሺያል አባባሎችን አይጠቀሙ። ያለ ፍንጭ እና ግልጽነት ሁሉንም ጥያቄዎች በትክክል ይመልሱ። የተወሰነ ህይወት እንዳለህ እና የሙያ ልምድ. ለአዳዲስ ባልደረቦችዎ ታማኝነትዎን እና ለኩባንያው ጥቅም ለመስራት ፍላጎት እንዳላቸው ያረጋግጡ ።

የዝግጅት አቀራረብዎን ከመጠን በላይ የግል ዝርዝሮችን አይጫኑ። ለምሳሌ, ስለ ቤተሰብ ሲናገሩ, የሁሉንም ዘመዶች ስም እና ዕድሜ መዘርዘር የለብዎትም. አግብተህ ሁለት ወንዶች ልጆች እንዳሉህ ብቻ ተናገር። ሽልማቶችህን እና ብቃቶችህን በመዘርዘር አድማጮችን አታሰልቺ። በስራዎ ወቅት ሙያዊ ጥራትባልደረቦች ያደንቃሉ. የቀድሞውን የሥራ ቦታ ለመንቀፍ ፈጽሞ የማይቻል ነው. ከሥራ የተባረሩበትን ምክንያት ሲጠየቁ “በእርስዎ ኩባንያ ውስጥ ራሴን ሙሉ በሙሉ መገንዘብ እንደምችል አስባለሁ” የሚል ገለልተኛ መልስ ይስጡ።

ይህ ክፍል ምን ያደርጋል? አንድ ትንሽ ሙያዊ ጥያቄ እርስ በርስ ለመተዋወቅ ጥሩ ምክንያት ይሆናል, ይህም ለመፍታት እርዳታ ለማግኘት ወደ ባልደረቦችዎ መዞር ይችላሉ.